DQN会社は２ちゃんで叩かれて当然　２社目

ゆにぱるす　こしがや　さいたま

http://www.snyk.co.jp/
カス貧乏中小企業なので設備投資しないから、今時物凄い重労働、単純作業を延々とやらされます
工場内は汚く、めちゃくちゃ疲れるし素人がみてもいくらなんでも利益出ねーのわかります
劣悪な環境で、アホらしくて新人全く定着しません、ずっと募集してます非常にレベルの低い会社です
それでも『今時辞めても行くとこないよ』などといって一生懸命やってる雇う側にとって都合のいいおバカさんもいますが(藁
他の会社見てきたひとは辞めますよ
社員を大事にしません社長は会社を車に例えて『使えくなった部品(社員)は交換しなきゃいけない』などとのたまふ
、普段からさんざん怒鳴り罵りわめきちらしてねちねち『やる気ないのは辞めて貰うからね』
だのいっといて辞めさせてくれと言ったら引き留めにあい、振り切って嫌だと言っても結局退職日延ばされました。
なんとか俺も辞めれて幸せだよ。
はやくつぶれねーかなここ。

　 ○⌒＼
　　(二二二)
（⌒(　･∀･) ﾔｱ!
(　 ｏ　　つ
(＿＿し―Ｊ

　　／⌒○
　 (二二二) ﾁｮｯﾄﾏｯﾃﾃ
　 (･∀･　)
((ｏ;　と ) ｺﾞｿｺﾞｿ
(＿＿ノ―Ｊ

　　／⌒○
　 (二二二) ｱﾚ…?
　 (･∀･；)
((ｏ;　と ) ｺﾞｿｺﾞｿ…
(＿＿ノ―Ｊ
　　　　
　 ／⌒○
　 (二二二) ｱﾀｯ♪
　 (･∀･　)
（ｏ;　と )
(＿＿ノ―Ｊ

　　○⌒＼
　　(二二二) ﾄﾞｿﾞ
（⌒(　･∀･)
(　 ｏ　　つ[神求人]
(＿＿し―Ｊ

誰もくれないだろうからおまいらにプレゼントだ。
良い夢見ろよ。

、

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-06-12 14:31:01
https://mimizun.com/delete.html

スタッフサービスグループ
ザ・アール
ヤマダ電機

エイブル

東京都荒川区東日暮里のにせの事務所です。
�叶�上経営研究所　代表者　川上榮一


所在地　東京都荒川区東日暮里6-53-10

ある税理士が�叶�上経営研究所の川上榮一に、名義貸しをしている税理士法違反の事務所です。
更に、この川上榮一は、東京税理士会江戸川南支部の池●孝敏税理士にも名議を借りており、2人の名義を借りています。
皆さんで、税務署・警察署に訴えましょう。
　川上榮一は、ワンマンですぐ従業員を首にするので絶対に入所しないほうがよいです。　
なお、川上榮一に愛人川合洋子がおり、川合は新人に嫌がらせをしてきます。

　現在、大原キャリアスタッフで11/30付で求人を出しています。
皆さん、絶対に応募、入所しないように。にせの事務所に入ることになりますよ。
応募、入所は辞めましょう。

>>929それくらいなら可愛いもんだよ
俺の前の会社は始業時間の１時間以上前に来ても「遅い！」とかって説教始まってたしｗ
最低１時間半前には来いとかってなｗｗ
おかしくてまじウケたよｗｗｗ
仕事たっぷり残して辞めさせて頂きましたｗｗｗ

あるね、そ〜言うばかなとこ。
出勤時間ってなんであるの？って感じのとこ
早く来て休憩室とかでボーっとタバコとか吸ってまったりしてるだけなんだけどね。
会社に早く来る＝やる気がある！
と判断する経営者は本物のキ○ガイｗｗｗ

そんなとこは8時始業なのに7時前に来てるやつとかいたからなぁｗ
異常だろ？！そんなのｗ　大人なのに意味無い事をする事自体がおかしいだろｗ

そうそうｗｗ早く来ても仕事する訳でもなくボケーとタバコ吸ってるくらいだしｗ
大人なんだから悪い風習やめろよ
それならしっかり寝て疲れ取った方が仕事も集中できるだろ
定時通り出社なら毎日５時間は寝れたのになぁ

ｗあるある

経営者受けの良い奴は8時始業なのに6：50に来てたよ。
勤怠がタイムカード管理だったらこいつは15：30分から残業扱いなんだけどなｗｗ
でもサビ残なうえにに労基署にばれて指導受けて残業代一律10000円になったのは笑えたｗ
こんな企業の社長+役員（同属）は犯罪者だろ？
詐欺罪と人権侵害だよ。

>>943
朝だけじゃなくて、夜遅くまで残業したり休日出勤したりする奴のほうが
熱心だっていう経営者を知っている。
馬鹿じゃないの？いつまでもだらだら残業してるってことは能力が欠如してるって
だけなのにね。アホはいつまでもアホ。だからその会社今は傾きかけてる。
ざまあ見ろって。

>>944
そ〜いうとこに限って社長はあまり会社にこずに息子（役職）が
統率力も人望も無いのに権力振りかざして仕切りたがって
うまく回らないんだよな・・・(ﾉД`)ｼｸｼｸ
効率とか納期日ごとに仕事進めりゃ良いのに
何を思ってか自分の指示で全てを回したがる。
後から自分が入ってきたもの（元々勤めてた会社リストラ（親のｽﾈｶｼﾞﾘ））だからやたら指図出したがるしな。
上に媚びる奴だけが残って2週間に1人のペースで皆辞めていったよ。

＞アホはいつまでもアホ。だからその会社今は傾きかけてる。
こんな会社の経営者とか役員（社長の身内）は
自分達が経営している企業の従業員が2年〜3年の間に総入れ替えになってる事に
気づいてないのだろうか？
次が見つかるまでの間仕方無しに行ってたけど、
気づかないものなのかな？会社内の従業員が入れ替わるのは当たり前の事なんだろうか？
やはり アホはいつまでもアホなのだろうか？ｗｗ
俺が行ってたとこは完全に傾いて労基署に睨まれて
社名変更繰り返したり事務所の住所（実際は同じ）だけ変えて
姑息に求職者騙してるよ。跡形も無くいっそ燃えてくれ。

でも、これらの事をハロワなどにチクったところであいも変わらず
求人は受理されて、労基署は動かずだから
成功する為には嘘も騙す事も許されるのかも知れない・・・美しい日本ｗｗ

ああ、ｄｑｎ社名晒してぇぇぇぇ〜〜〜！！！！

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-06-12 14:31:01
https://mimizun.com/delete.html

ブラック企業って従業員が自分たちの首を絞めてる場合も
あるよね。うちの会社なんて定時に近づくとガサガサ仕事
始めやがる。就業時間内は２〜３人かたまってぺちゃくちゃ
おしゃべりに夢中になってるのが多いし、休憩時間もあるのに
休憩外の一服が多い（喫煙所には大抵誰かいる）。
そのくせ時間が来ると早く帰りたいんだってよ。笑っちゃうよな。
昼間さぼってなかったら、定時に余裕で帰れる仕事内容なのによ。

定時で帰るのは悪、みたいな空気があるんだよね。俺は定時で帰るけど
帰りづらい。退社がストレスになるのはどうにかなんねえかな。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-06-12 14:31:01
https://mimizun.com/delete.html

、

かっぱクリエイトはDQN率隆。

グ□―ビス

幹部にレイプされて、訴え出た女性社員に
あること無いこといいがかりつけて退職勧告した。
脅し文句の音源聞いたがヤクザ顔負け。

>>952
音源うｐきぼんぬ！

>>951
そしてかっぱクリエイトの言いなりになっている金子建設。

埼玉県所沢市の自動車教習所
ところ○わ自動車学校は、
勤続年数が長い職員に(高給なため)
イチャモンつけてやめさせます。
そしてすぐに教官募集出す、馬鹿すぎる会社です。

今日、市町村でやってる労働問題の相談とやらに行ってきた
「未だにこんなひどい労働条件のトコあるんだねぇ」
って言われた。(笑)
残業代・最低賃金未払。離職率95％。労働時間10時間。福利厚生完備と明記のクセに未加入。一月何日何時間労働しても毎月給料固定
あまりの求人票との相違による離職率の高さにハロワ職員が警告にきたらしい
だから今日は、給与明細からハロワ求人票から全部掲示して、いっぱい暴露してきた
まず、労基監督署で過去に指導や訴えがないかとか調べてくれるらしい
自己都合で今辞めると損する可能性があるから、とりあえず明日からも何事もなかったように仕事しろと…
よぅ〜し、あとはまかせた！



そんなウチの会社は
北海道十勝川温泉郷・○○デーインホテル○○川

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-06-12 14:31:01
https://mimizun.com/delete.html

>>957
姉○一級建築事務所はいい加減やめてくれないかな
このリスト自体がネタにみえてしまうんだが

外食、流通業、運送業、消費者金融、パチンコ店員、住宅車薬の営業、家電量販店。

絶対に行かない。そこで努めていても、評価もされない。
ノルマや納期時間、勤務時間、休日などは最悪だし、休みたくても休みにくい。
融通がきかない。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

練馬区の大泉リヴィンＯＺ裏にある”東○印刷株式会社”。
ここはパワーハラスメントを平気で行う会社です。
”○ばやし”という派遣社員の無断欠勤、無断遅刻を平気で許していた
部長に社員たち、 自分たちの気に入らない従業員たちには
仕事を教えない与えない。”○ばやし”のマネをして遅刻して見るとしっかりと
注意してくる。この差別に抗議してみると話をはぐらかす、逃げる無視する…
この会社はとーきょーいんさつかぶしきがいしゃと読みます。
ここはブラック企業と呼んでも支障は無いのでは？と考えております

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-06-12 14:31:01
https://mimizun.com/delete.html

いじめのある前の会社の特徴

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる
・労働組合がない
・社員を人扱いしない
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・労働基準監督署やたらと来るので、残業記録を適当に書かされた。
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る

ああ

そうそう。

ｗ

面接時に見抜け！
・面接で勤務条件や待遇を説明しようとせず、前職給与も聞いてこない会社
・離職率・平均勤続年数・社員数のデータをを出したがらない、またはウソを言う
・面接を本日中とか明日とか急に指定してきて当日履歴書を持参させる会社
・履歴書経歴書等の内容を見て根拠のない侮辱をする面接官がいる
・若い面接官が圧迫面接をしてくる会社
・会話にならず、数分で面接が終わってしまったのに即決で内定を出す会社
・面接官の社員や管理職の態度が横柄な会社
・面接一回のみで即決しようとするなど、選考過程が少ない会社
・面接で体力面のことばかり聞いてくる会社
・社内カレンダーで祝日を無視している会社（メーカー・製造業以外）
・試用期間中は社会保険や健保が未加入だったり、有給休暇がない（違法です）
・入社１〜３年の間の賞与ゼロ、退職金ゼロの会社
・正社員募集のはずがアルバイト、業務請負、契約社員として採用しようとする会社
・入社時にクルマやPC等を買わせようとする会社
・募集内容の記述と面接で提示された条件がまったく違う会社
・受付の社員の態度が悪い会社
・職場見学に行くと社員がにらみつけてくる（こんな会社入るな！というメッセージ）
・社長や上司が社員に話しかけた時に、社員が異常に萎縮しまくっている
・社員の目が死んでいる、顔色が悪い
・社員が常に何かに怯えているかのように動作だけが異様に速い会社
・社員が常に曖昧な笑みを浮かべている（奴隷の笑み）
・社員が「いつも何かを我慢している」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・職場にOA機器があるのに禁煙、分煙が徹底してない会社
・ありえないくらいトイレが汚い、トイレットペーパーをきらしている
・自動販売機が売り切ればっかりの会社

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

ａｇｅ

外食、流通業、運送業、消費者金融、パチンコ店員、住宅車薬の営業、家電量販店。

絶対に行かない。そこで努めていても、評価もされない。
ノルマや納期時間、勤務時間、休日などは最悪だし、休みたくても休みにくい。
融通がきかない。

保守

民法　第３編第２章第８節　雇用　（第６２３条〜第６３１条）
民法　第６２３条（雇用）
民法　第６２４条（報酬の支払時期）
民法　第６２５条（使用者の権利の譲渡の制限等）
民法　第６２６条（期間の定めのある雇用の解除）
民法　第６２７条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
民法　第６２８条（やむを得ない事由による雇用の解除）
民法　第６２９条（雇用の更新の推定等）
民法　第６３０条（雇用の解除の効力）
民法　第６３１条（使用者についての破産手続の開始による解約の申入れ）

民法　第７１５条（使用者等の責任）
　ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
２　使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
３　前２項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない。

（賠償予定の禁止）
労働基準法第１６条 　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を
予定する契約をしてはならない。
（前借金相殺の禁止）
労働基準法第第１７条 　使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を
相殺してはならない。

>>971
消費者金融だが、数年前のアコム・プロミスなら働いてもよかったな。
武富士とチワワは社長が在日朝鮮人で８９３絡みの会社だからＮＧ。
ご存知のとおり当然問題を起こしている。
業界的にはグレーゾーンのおかげで倒産一直線だから将来性なし。

何で挑戦人がわざわざジパングまで来て悪徳商売やるの？

売国奴がいるから在日はぬくぬくと稼げるわけさ

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-06-12 14:31:01
https://mimizun.com/delete.html

このスレ冒頭にあったブラックに大王製紙があったのは先見の明だと思う

俺の勤め先は新規採用も中途採用もしてないからブラックどころではない
夜中の2時とかに業務連絡流すバカがいる
そういうヤツは「俺は重責こなしている！」とか思ってるのだろう。単なる基地外だな

ふむ

そこまでやるのかよ！
・病気になる、倒れる、過労死するほどの激務を強いる
・経営者が盗聴器をしかけたり、尾行、張り込み等をしている
・ネットでハックや荒らしをすることがある
・自社製品、自社株の購入を強制しようとする会社
・会社の諸経費に社員が自腹を切り、それを会社が支払わない（しかもその額が多い）
・履歴書等応募者の個人情報を社内で回し読みしている会社
・応募者の個人情報を名簿会社等に横流ししている会社
・連絡簿を作らせない等、社員をバラバラにして分断支配をしようとする
・経営者が三文芝居を演じ、社員をホロリとさせようとする（騙される社員も悪い）
・経営者を讃えなければならない、根拠なき崇拝を強要される
・辞める社員に「どこにも行けなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをする
・辞めた社員の悪口を残った社員に言う。ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・社屋の移転が多い（管轄地域の労基署や税務署からの追求を避ける為）
・社員が仕事絡みで自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入ったことがある
・自殺や過労死で遺族に訴えられたことがる
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社