同族害社について語るスレ　Part6

同族害社について語るスレ　Part5
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1153809874/

親類縁者が役員になってオナニー経営している社会的害悪たる中小零細の同族害社について語るスレです。
内部告発や体験談は、大歓迎です。
企業名さらし等については、一切責任を持ちません。
自己責任で行ないましょう。

蛇足ながら、まともな同族会社の話もおｋです、多分極僅かでしょうが・・・

自ら2ぬるぽ

>>1
乙！

>>1
乙です。

見つけた！
＞＞1
お疲れ〜

うちの息子は ワシの会社に入らずに、
「外の会社で働いてくる。」
と、ぜんぜん関係ない会社で働いてる。
他人のメシ食ってくるのは大切なことだ。いい息子を持ったよ。ははは。

また、私の同族会社は、確かにしんどい会社だけど、給料は悪くしない
公平だ。
一時期　売り上げが悪くなって
給与カットしてたけど
社長の私の報酬の引き下げを社員より数段きびしくした。

決算賞与も時々出している。
国に税金払うくらいなら、社員にはらうほうがよっぽどええからな。
社員はありがたいありがたいと涙流して感謝しているよ。ははは

兎にも角にも
経営者の嫁は九割の確率でヤバイ！

経営者の弟に至っては１００％疫病神

そーいえばDQN弟居たな
宮廷卒のわりにまるで893
実際関係もあったらすい
兄弟そろってだが・・・。
宮廷卒でもいろんなのが居ると実感したわ・・・。

うちの会社もだ。
社長の弟がいなければまだマシだと言われてる。

旧帝卒かつ同族経営者のばあいは危険度UP。
頭がいい＝とてつもない馬鹿か確信犯。
俺がいたところもだからまちがいな。

専業主婦あがりの経営者の妻がかなり危険。役職持った日には・・・・

うちの会社は兄弟そろってＤＱＮ
弟より兄のほうが基地外
事務所で2人そろってる時は最悪だよ

>>12
いやそうとも限らないですぜ旦那。

前にいた同族会社は神さんが生保の委託やっていたんだが
運営が芳しくなくて、ある日突然会社に来るようになって経営者面で振舞うようになった
就業時間中に従業員を捕まえていじりまわす程度ならいいが
業務上の知識も何もないのに仕事に口を出すのがかなりウザかった。

要はだ、人の下に就くのがイヤなだけ
プライドばかり高くてデンパ飛びまくりのおばさんだったな。

同族経営。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%90%8C%E6%97%8F%E7%B5%8C%E5%96%B6

イオンってそうなんだ。

>>16 サントリーもそうだお

大日本印○、出○興産も。大企業だからスレ違いだけど。

AJITARITE OANA IRINA

Lubi genkidesuka? Okane okuranaide gomenne,Nori wa sigotode big na
misutake sita kara,four months salary nakatta.
Dakara anatani okurenakatta. Demo raigetukara salary aru dakara mata
okane okuruyo. Oana okanenaidaro to itumo kangaeteita. Anatano keitai
dorobo saretadesho PC mo dekinaidesho,ippai sinpaisiteta.
Anata ni Aitaiyo hanasi sitai family no denwa osiete.
Oana ga 1call sitara sugu Nori ga denwa suruyo.
Aisiteru! Aitaiyo! Yaritaiyo!
Nori wa zutto majimesitetayo curva sitenaiyo. Nori wa ippai yasetayo
Oana ga sitteru Nori yori 500g yaseta????? Anatawa doudesuka?
Slim ni nattadesho? Keitaimo PC mo dekinaikara love letter okurimasu.
Te iubesc nu mai pe tine din inima.

2006.9.25 NORI

イオン　 サントリー　 大日本印○　 出○興産

これらは、株式を上場していないだけ。
同族会社かどうかは分からない。

まあ、創立者の一族が株主の大部分であるかもしれないが。
（イオンなら岡田。サントリーなら佐治。出○なら出光）

仮に同族会社としても、従業員・お客・商品を大切にしてきたから
ここまでの大企業に発展できたのだ。

このスレで問題になってるような、
むちゃくちゃな経営をしていたからではない。

イオンは上場してるし、イオンを優良とか頭大丈夫かお前？

出光の同族がガチではないの？
新出光は２代目の座を兄弟で争って、負けた弟が設立した上、設立からしばらくは旧出光の顧客の強引な横取りでケンカ状態になってお上の指導が入ったくらいじゃん

まぁ、イオンは企業としては優良だけどな。あくまで株主から見た視点だけど

>>20だが

てきとーに書いたら、少し間違ってたようだな。

零細でグチる奴ばっかと思ってたが
バカばっかでもないのか。

＞バカばっかでもないのか。
(　´д)ﾋｿ(´д｀)ﾋｿ(д｀　)

同族の説明で創業者が社長とか書いてあるが、それって普通じゃないか？

同族なら普通

同族会社なら、父が会長で馬鹿息子が社長、これ当然
馬鹿息子が、気に入らなければ、採用即日解雇もある
おれが経験したから。

携帯だったから言葉足らずだった。どんな会社も創業者が社長だろと思ったわけ。孫正義が社長だったって同族かわからんしょ。社長が3代目っていうなら同族だろうけど。キヤノンも御手洗家中心だしな

>>29
俺は同意
社長の名前だけでわかるのは２代目以降だろ、と思う

伊藤園も同属だ。零細並みの待遇。

まだ、息子や孫に社長継がせてるだけなら同族と言えないのでは。世の中には役員や監査役に家族・親戚を抜擢したり固めているところがたくさんある。

>>11
自分のところがそう。
自分(と家族)以外は全部馬鹿というスタンス(しかし孫はFﾗﾝｶｰ)だから、従業員のテンションﾃﾗﾋｸｽ。
しかもある宗教を信仰していて会社の将来を祈とうで決めてもらっているｗｗｗ

文が変だ

>自分(と家族)以外は全部馬鹿というスタンス(しかし孫はFﾗﾝｶｰ)
この「自分」は社長のことな。
一行目はﾏｲｾﾙﾌです。
こんなんだからまともな職場で働けないわけだが。

取締役が、
親・息子　よりも　妻　よりも　兄弟　が最凶だと思う今日この頃

高校もまともに出てない元ヒキコモリのアニヲタ息子に
跡を継がせて突然社長にするのはヤメれ。

零細はやっぱだめだね。
転職サイトでは残業代全額支給て書いてあったのに
内定出てから、残業代固定だと言ってきやがった
面接時に言えよDQNの糞が。
面接時の調子良いこと言って人を釣りやがって
労働基準監督署に訴えるぞ。

トヨタも豊田家の人間が専務？についてなかったっけ？
これが社長になれば傾くだろうがな！

本田宗一郎みたいな社長はいないのか？

いまや世界第二位の車メーカートヨタは
歴代、社長・会長は豊田一族だべ。
（例外は石田退三とかいった番頭さんが大昔、社長やってたかな）。

アメリカのフォードだって、歴代の社長は
フォード一族じゃないか？

だから、同族経営でも、いい会社はいい。
同族経営じゃなくても、ダメ会社はダメ。

大企業の名前を出して同族がどうとか抜かしてる香具師は
単に話題を逸らしたいだけだろ。

零細同族害社のやりたい放題の経営で、間違ってそこに就職してしまった連中が
非人道的扱い等を受けて嘆くスレなんだから、その辺理解してほっとけよ。

まあ、話題逸らしてる香具師は就職活動で変な知識を入れられて訳わからん事思ってるのか、
自分がそういう立場で心当たりがあるから逸らしているんだろうけどな。

なにをそんなに怒っているのか知らないが、リンク先の同族の説明に「創業者が社長」って書いてあったから、当たり前という話だったんだけどな。
このスレは零細同族に「間違って」入ってしまった奴らが嘆くスレだったんだな。そんなところ間違って入ったんじゃないんだろ？妥協して入ったんだろ？

伊藤園に間違って入った人なら知ってる。35歳で年収420万だと、大卒でな。

>>35
やはり育ちが一緒なので考え方も似ている。

俺が行ってる同族もそうだ。

別に怒っているわけではないのですが、補足しておくと
スレタイにあるとおりに同族害社ってわけであって、単なる同族会社なら優良企業だから問題はないです。
この違いがあなたには理解出来ていないようなので当たり前とか言ってる発言が・・・。

付け加えるなら、強制的に休日返上の無給で社長の愛人宅の掃除等をやらされたり、
気に入らないってだけで解雇されたりするのは面接時にわかるはずもなく。
妥協して入ったんだろって簡単に言ってるけど、それは確かに良く調べずに入社したほうも悪いのも
あるけど、あなたが運が良いだけとは少しは思いませんか？

それよりもいちいち人の揚げ足取りをしに、わざわざこんな板に来ているあなたが不思議でなりませんよ。
そんなに仕事がヒマなんですか？

世に多くある零細同族でも>>44の愛人宅掃除とかなんて
滅多にさせられないからな。そこまでひどいのは珍しい。
それを零細同族なんかに入るからだ、っていうのは間違いだろう。

すいません。暇でした。創業者が社長なのって当たり前だと思っただけなんです。ごめんなさい。

>>44
愛人宅掃除は酷すぎるねぇ。
LV高杉。

犬の散歩とかやらされた事ある。
犬好きだから会社にいるよりいいかと思って耐えた。

>>45
愛人宅掃除は珍しいが、レベル的には普通とも言えるんじゃないの？
社長の兄弟の家のトイレ掃除が当番制とか犬の散歩とか色々と聞くもんね、同族”害”社では

元旦に社長宅に社長詣でさせられるのがつらかったなぁ
何にもくれないのに社長の身内のガキがお年玉をせびるんだよな
辞めるつもりだからやらなかったけど

社長詣ｗｗｗ
新年の挨拶って2日じゃなかったっけ？

私は30日に会社の大掃除＆仕事納めを終えて帰宅後、急に呼び出され
夜中から31日の夕方まで親族様は大掃除で疲れてるから、と代理で仕事に出ました。
勤務中には普段着の親族様から缶コーヒー1本いただきました。
もちろん給料は出ませんでした。

>>51
社長詣での後に近くの神社にみんなで初詣でです。
社長様は神様よりも優先なんですねｗ

ああ、わかる。それ・・・
社長の子供が「社長の言うことは絶対（服従）ですからね」と
さらっと言ってのけていたからなぁ・・・。
そんな社長と子供達はプライドの塊みたいな感じで、こっちから挨拶しないと
してくるまで、まるでそこに人が居ないような振る舞いをしていたよ。
無論、従業員のみならず付き合いのある会社の人達にまでね。
あまりの態度に「仕事の付き合いあるから面と向かって言えないけど、
あいつら頭おかしいよな」って取引先に言われていたっけな。

>>36
　自分が馬鹿だと自覚があるならそんな社長はまだマシだ。
　旧帝卒の馬鹿息子の同族社長なんてトンでもだぞ。

はなから継ぐ気で入社した息子はまだいい
よそで勤まらなくて親の会社に転がりこんできた息子は最悪

そーいや幼稚園児の列に突っ込んだバカ息子がそんなんだったような・・・

日本の会社の何%が同族で、日本のサラリーマンの何%が同族勤務なんだろうか？

世間の景気がどうとか、ボーナスがいくらだって話をニュースで見ると疎外感を感じるのは俺だけでしょうか？

帝京卒の馬鹿息子は結構凄かった。
だてに帝京なんて馬鹿大学出てない事を証明していたな・・・

苦楽をともにした仲間のみが昇進や役員になる仕組みを法律で作ってほしい。
社長の兄弟だからってだけで現場に出ないのに役員になっているのが納得がいかない。

>>60
業務経験が全くゼロなのに現場に出てきてメチャメチャな指示を業務命令とするバカ兄弟よりマシ
仕事を進めるため業務命令に逆らうとファビョるし、業務命令に従うと仕事がすべて３ヶ月くらい後戻りして納期に間に合わずに結局ファビョるし・・・どうしろって言うねん

そりゃ大変。ご愁傷様。たしかに顔を合わせないほうがマシだ。

まあ、単にマシってだけで、兄弟だからという理由で役員になる事自体その段階で間違ってるんだけどね・・・orz

下積みなしに管理職になるのはなしだよな。
大きい企業なら管理職や経営経験者の転職者でも数ヶ月は下積みさせて
ほんとにちゃんとした能力がある奴かどうか監視する。

ウチの役員なんかすごいぞ。
名義だけだが、同族に加えて経営者一家が信仰する宗教の信者が名前を列ねている。
経営方針は「神様の言うとおり」

そして宗教法人へ

>>58
ボーナスでたけど疎外感を感じてます。


だって10万いかないんだもん(ﾉ_･｡)

経営方針は「神様の言うとおり」

わろた　なんかイスラムの会社みたいだな。

俺が前にいた同族は最初のボーナスが10万円。二回目が30万円。三回目が32万円。多分その辺で頭打ちみたい。
これはいいほうなんだろか？今の 会社はまだもらってない。

>>67　
それは世の中では寸志ってやつだな
>>69
ボーナスなんて給料の後払いでしかない。あろうがなかろうがトータルの年収と仕事内容を考えたほうが良いと思うが・・・

70の言うとおりだねトータルの年収、トータルの労働時間、実力、ポジション・・・
年収２００万でもペーペーで毎日定時なら贅沢だと思うし、毎月１００時間以上の残業だと年収５００でも辞めたくなる

一部上場メーカーの同族、世間からは待遇良いと思われてる会社。
問屋にも一族が入り込んでる。同業他社にも一族。


まあ大きい会社なんで直接一族の被害を受けることはないけど、
社風が糞なのは多分同族企業だからだと思う。

上から言われた間違ってることに対して反論できないマネージャー達。
渋々受け入れ、下っぱに被害拡大。


そんなうちの待遇は
入社２年目、年収380万
サビ残月平均70時間。
営業でも携帯支給無し。
昇給は年三千円。
十年後にやっと手取り二十万越えるくらい。
社内でのストレスもかなりある。
本社に十人入った同期は五人辞めますた。
転職活動中の同期はたくさんいる。

先輩が何故やめないのか不思議。
一部上場とか待遇わるけりゃ意味ねーよ。

>>72
銀行でローン組むときは中小よりいいと思う

三洋電機だったりしてー

ｺﾞﾑ会社だよ

ｽｷﾝの会社か

AJITARITE OANA IRINA

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2006.9.25 NORI

やはり何と言っても「社長の嫁」が肝。
これが職場にいると何かと引っ掻き回す。
家に帰って家族会議で翌日解雇一発ツモとか。

まさに政所　政の字に注目

>>77
私は徹底的に隙を見せないようにしているので被害にあわないが、
お札を押し付けられたり、施設(教会らしい)に強制連行されている社員多数。

これで経営者がまともな宗教家らしい人物だったら好意と素直に受け取れるんだろうが、
ご多分に漏れず「同族に非ずんば人に非ず」な考え方だから、みんなうさん臭がっている。

>>79

>>77を訳してくれ。

Aisiteru! Aitaiyo! Yaritaiyo!

社長の嫁が経理なんてやってた日にゃもう・・・
その下で事務で現金管理とかしてひどい目にあってもう・・・

要は女に権力持たすとロクなことにならんてことだな

http://item.rakuten.co.jp/keitai/8-515640/

おい！wii買えるぞ

http://guideme.jp/ranksearch/%A5%DF%A5%B7%A5%A7%A5%EB%A1%A6%A5%A6%A5%A3%A1%BC

wii??

夏冬ボーナス無いのに、ルーマニアの売春婦に送る金はあるんだと。
社長さん、いい加減にしてくれよ！

AJITARITE OANA IRINA

Lubi genkidesuka? Okane okuranaide gomenne,Nori wa sigotode big na misutake
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ga 1call sitara sugu Nori ga denwa suruyo. Aisiteru! Aitaiyo! Yaritaiyo! Nori wa
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Nori yori 500g yaseta????? Anatawa doudesuka? Slim ni nattadesho?
Keitaimo PC mo dekinaikara love letter okurimasu.
Te iubesc nu mai pe tine din inima.

2006.9.25 NORI

数回転職したが　今回はじめてびっくり
同族がしっかり働いている会社をみた

私は事務員なんだけど　まず社長とその夫人（取締役）
必ず9時前にやってきて　2人がやるのが社内の掃除。
社員ががんばって働いているんだから　その器を掃除するのは
社長がするのが当たり前なんだと
んで　電話を取るのもこの２人が先陣きってとってる
会社の顔なんだから　電話をとるのも礼儀だそうで…

今までいた会社は同族＝社長は昼からだったから　びっくりしてます
私のほうが既に重役気分でお茶飲んでて　悪い気分…
ちなみに　これで給料は提示額より多くもらってます

どこよ？

>>82
うちは社長の妹が経理
社長より権力ある
お気に入りは可愛がってて待遇いいし昇進も早いけど
非お気に入りには手のひら返したみたいな態度とるんだよな。
取り巻きのサボりやシャレにならんミスはなあなあで済ませるのに
ささいなことで非お気に入りにはマジギレ

>>87
　いいですね、会社を大事にしてあげてください。

聞いてるだけで涙が出そう。

>>87

ネタだね。ネタといってちょうだい。


もしもホントならぜひ>>87とご同僚となりたい。

公表してくれじゃまいか。

>>87
いい経営者に出会えたと思う。

以前いた同族では

・社長の出社前に社長室・事務室（社長の嫁の部屋）の掃除。
・社長の家の引越し（手当て無し）。
・社長の親父のパソコンの修理とOSインスコ。
・「仕事を手伝う」と言って現場を引っ掻き回す。
　勿論、現場の経験無し。邪魔。
・社長の愛人を俺の上司にした。

などなど。

辞めるって言ったときも「なんで辞めるんだ！！」と
丸一日問い詰められた。

会長の思い付きで変な指令がでた。
糞忙しくて給料安いのにやってられねぇ

今まさに社長の息子の思いつきで仕事がゴタゴタしそうな予感

早く上がれると思ったのに（'A｀）

同族って仕事ができても 奥さんとか息子に嫌われたら首になることあるかな?

そりゃあるだろ。
会長のバカ息子より営業成績が良かっただけで睨まれるという会社にいたよ。
取引先を譲れとかぬかすし、それで成績落ちればクビだよ。

社長の孫宛ての連絡網のＴＥＬを、用件を聞いて次の人に回させられた。
前の人と次の人に心配されたよ。
その会社もようやく辞められそうです。

俺が前働いてた所は社長の息子は遅刻してもOKで
俺は遅刻3回目でクビになった。

みんなの会社はどんくらいの規模？
ちなみにうちは社員数180人。

>>100
180はでかい部類でしょ同族なら。
180人もいたら、社長一族と顔会わせること無いだろ？
俺の前職同族70人、給料ボーナス社長自ら手渡しだったぞｗ
もちろん専務は息子、娘は週三くらい昼間で事務所に出勤で高給とってたとの噂

>>99
ワロス

ご意見よろしく

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1165567935/

前スレにカキコした同族の子会社（社員４人）で働いている者です。

前回の話：同族会社の子会社で、社長は同族会社の社長弟（Ａ）
　　　　　　　Ａの無断欠勤やら暴言やらひどいので社員３人で一斉退職準備中。　　　　　　　

１１月末に経理が退職し、俺ともう一人は来週いっぱいで退職する事になりました。
ここで問題発生です。経理の後任がバックレました。
社員一斉に辞めるなんて危険だと思ったんでしょう、実に賢明な判断です。
Ａはかなりふじこって家に押しかけろとか叫んでました。
しまいに俺ら二人とその後任に
「お前らが(経理）しろぅぉ！しなきゃ辞めさせるか！」（意味不明）とか言ってました。

数日たった今でも経理不在のまま。
俺たちの後任も辞めると言ってるので会社崩壊まで秒読みです。

英会話の痔汚巣はひどい

痔汚巣って同族なのか？



三鳥はﾊﾟﾜﾊﾗ＆錆残ひどい

>>104
経理の後任の人、可哀想すぎ

>>104
GJ

俺の前働いていた同属も結構凄かったよ。
社長と馬鹿息子と馬鹿娘が常勤で働いていて、馬鹿息子は３０そこそこで取締役
営業部長。
１２人位の零細なんだけど、ほぼ毎年１２人位が入れ替わる。俺の辞める時は、
同時に専務(非同属)と研究部長(俺)と経理担当と営業担当の４人が辞めて、ほぼ
会社としての機能が失われたが、赤字垂れ流し(毎年5000万の赤字)で続けているらしい。
馬鹿息子の働く場所が無くなるから親もつぶせないらしく、個人資産を一億以上会社に
入れているとの事。

宇津木計器

質問です。
役員（取締役・監査役）の氏名が公表されていてわかり、
「苗字がてんでバラバラだったら同族害社じゃない」
と、おおむね考えてもいいですか？

使用人にいるかもですけど・・・。

>>109
＞研究部長
ﾜﾗﾀw

>>111
法務局で本店所在地で全部事項証明書を取れば、誰でもわかる。
苗字が違っても、結婚した娘とか、親戚とかの名前だけ取締役に借りているケースもある。
最悪なのは融資を受ける為の抵当権設定の為に親戚を連帯保証人代わりに
取締役にしているケースもある。
よくある絶対に迷惑掛けないからさ、みたいな感じで、勝手に連帯保証人と役職をプレゼント。
まぁ、連帯保証人制度を理解していないおバカが悪いんだけど。
役員手当ての有無は会社次第って感じかな。

いろいろあるよ。運転資金のための融資が絡んでくるから。

運転資金捻出の為に、雇用助成金とかガメてる。
助成金の出る期間が終ったら、何の理由も無く
突然クビ。その間3ヶ月無給。形ばかりの雇用
契約書には「翌々々月払い」と書いてるが、
その前にクビにしてビタ一文払わない。

そうやって詐取した助成金は運転資金に回す
だけ。近未来通信もビックリ。

>>113
詳細なご回答に感謝しますm(_ _)m
結局は、同族か否かは入社して初めてわかるってことですね・・・。

うちはおじさん連中の親戚と一族が全ての役員だけど苗字は違うよ。
娘と娘婿は同じ苗字で役員だが、面接には出てこない・・・余りにレベルが低く、
人前に出すのは無理と親も理解している。

>>114
雇用助成金ガメて試用期間終わったらクビにする所って多いんかな？
漏れが昔いっちまった所も新人の育成に使う目的の雇用助成金の申請書にサイン書かせた
翌日から手のひら返したような態度取り、2ヶ月の試用期間終了と同時に
あなたにはこの仕事向いてないとクビ、
ハナから採用するつもりがないのを察して（DQN同族慣れしてたんだろうな）
入って即日で辞める人も多かった。
あいつら書類書く前にやめやがって・・・
経理の社長奥が聞こえるように独り言言いながら舌打ちしていたのが忘れられない。

昔からいた社員が次々と離散し社長と社長奥しか残ってない超零細企業。
一月30万程度の助成金をアテにしてたって、本気でヤバイ状態だったと思う
んだよね。それが10年ぐらい前。5年前までは職安に求人出してたのを確認。
まだあったら凄い。

>>104

Ａと言う文字を見るとア儿ゼだと思ってしまう自分がいやだ
（DQNのＡ＝ア儿ゼ）

>>117
でも助成金を受け取って従業員を解雇するとたしか一定期間助成金の支給が受けられなくなるのでは？
それと、あまり頻繁に繰り返すようだと公共職業安定所側も調査とかすると思うよ。

>>114 >>117
ハロワと税務署に匿名でいいからチクれ！　絶対だぞ！

千葉県浦安市の表面処理鋼板コイルセンター奥澤産業は
3代目の社長である公明と弟の文明、智明のみが牛耳る
とんでもDQN会社

>>119
強制「自己都合退職」

奥澤産業
資本金　　　　　１億1800万円
代表取締役　　奥澤公明、文明、智明
従業員　　　　　110名
営業品目　　　 表面処理鋼鈑の加工販売
主な仕入先　　伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社
取扱メーカー　ＪＦＥスチール株式会社
　　 　　　　 新日本製鉄株式会社
所在地　奥澤産業株式会社
〒279-0025　　千葉県浦安市鉄鋼通り3−1−14
　　　　　　　ｔｅｌ　047-353-5222（代）
　　　 　 　　ｆａｘ　047-353-5138

>>122
kwsk

>>124

★★★フィット産業(FIT)を語る　PART-4★★★
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1155391235/
【世界の】FIT産業を語るスレPart-7【フィット】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1155196501/
【世界の】FIT産業を語るスレ-No2【フィット】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1162120126/

>>114
俺が前にいた会社かと思った
雇用助成金目当て。助成金の期間が終わったら強制自己退職
何年もいた従業員は難癖をつけて解雇してどんどん新人を入れる
で、助成金が切れるとクビにして
ハロワには「近頃の人はいいかげんで〜」とか
自分に都合の良い理由をでっちあげる
あんな会社潰れてしまえ

最近同属慣れしてきた。
次は、これまでの同属経験活かして、脱税目的の最強同属作るしかないな。

>>124
会社都合で「解雇」した場合は、助成金が受けられなく
なったり、ハロワで求人出せなくなるが、社員が勝手に
自己都合で退職する分には関係無い。

そこで会社都合で解雇なのに、強制的に自己都合退職
ということにしてしまう。
FIT産業の場合、離職票に最初から自己都合のところに
チェックが入れられてる。

>>128
> 会社都合で「解雇」した場合は、
> 助成金が受けられなくなったり、
> ハロワで求人出せなくなるが、
> 社員が勝手に自己都合で退職する分には関係無い。
たしかに。それはそうですね。

> そこで会社都合で解雇なのに、
> 強制的に自己都合退職ということにしてしまう。
> FIT産業の場合、
> 離職票に最初から自己都合のところにチェックが入れられてる。
それならば、雇用保険の受給手続を取る時に、異議申し立てをすればいいのでは？
受給資格がない場合には、離職票の処理に異議がある旨を書面で申し立てればいいのでは？
さりとて、退職届・退職願の類を絶対に書かないことが前提になりますが。

それと脅迫され又は騙されて書いた退職届（願）は、真意に基づいて書かれたもの（意思表示されたもの）とは言えず無効ですよ。
さりとて、それを立証するのはかなり難しいでしょうが。

同族の工場なんだけど総務の社長の嫁（ばあさん）が給料日前後しかこないよ。
相談したい事があるのにさ。
もういいよ、ボーナスもでるかどうか解らんしもうすぐ1年だがやめるよ。

ちゃんと有給は消化しる！

対人関係でうまくいきそうにない人が多そうだねここは

132は同族コネ入社みたいな事を言う人だね

おれが内定貰ったところは、
会長自ら現役で現場で動いてた

>>131
有給なんてもらえませんでした。

>>135
有給（正式名：年次有給休暇）は、法律上認められた権利。
当事者の意思如何にかかわらず付与されるもの。
権利行使を認めないことそれ自体も違法だし、請求した時季に認めないのも原則違法。

まだ社内に「相続すべき同族」がいる場合はイイよ。
俺の会社は高齢・子無しのオーナー社長が死亡。
株やら会社の土地・建物は会社経営にノータッチだった妹(もちろん高齢）や
他県でサラリーマンやってる死んだ兄の息子(つまり甥ね）が法律に従って分割して相続。

儲けトントンの会社は、建ってる土地が都会のど真ん中なので
処分した方が取り分増える！てんで、廃業・解散！

退職金にちょっぴり色つけて貰ったけど、まだ20代の俺は良かったが
50に手が届くような上司はカワイソウだった。
いずれそうなる事は分かってそうだけど、まさかオーナー社長に
「社長、社長が亡くなった場合、会社継続はどのように取り計らえば？」
なんて誰も言い出せないまま、ずるずると経営続けてきちゃったみたいだた。

奥澤も有給は入社半年後に10日間付与されるが
（それまでに休んだ場合は欠勤です＝今時あるか？そんな会社）
実際は休めないみたいです。
オレは2ヵ月半で1日欠勤し辞めましたが・・・

同族会社って
家族で社長や人事課をやってる会社の事ですよね？

人事や経理を握ってるところがポイントだと自分的には定義してますが、みなさんどうでしょう

同族は人事つうか
いきなり社長面接の会社が多いと思われる
中小零細が多いので

零細は、殆ど同属です。
性質が悪い同属には、ものすごく馬鹿な息子や娘が装備されています。
面接で、その馬鹿息子達は出てこない事も有るので注意が必要です。
職安で年に３回も４回も募集している会社は、同属劣悪企業の可能性が高いよ。

今働いている会社が、今年４回位職安に募集出したけど、まぁ、辞める辞める・・

用の無い同属会社は潰してもいいよな？

同族どものみ用がある

同属ＤＱＮ会社は、経営理念で社会貢献を謳っていながら、
従業員の幸せを犠牲にしているところが多いと感じる。
不当な労働条件（低賃金・残業代なし・福利厚生無し、ｅｔｃ）で人件費を
削って、しぶとく存続している企業が多い。

また、「法令遵守」とか言いながら残業代を払わない（⇒労働基準法違反）
税理士事務所もあるし…

>>145
社長以下役員一族さえよければ良いという感覚。
従業員は、単なる道具としか見ていない。
だから、儲ければ一族で分配。経営が苦しくなると
真っ先に固定経費たる従業員給与を押さえにかかる。
これは、哀しいかな昔から変わらない。

ちなみに俺も元税理士職員です。

会長と社長が、たぶん家族なんだが、これも同族会社？

>>147
なんでも教えて君で通用すると思うなよ。
お前別のスレで見た高卒新卒だろ。
同族会社の意味を調べろ。当たり前のこと聞くな。

名義を貸してるだけで出社もしないヒキコモリの
馬鹿ボンボンに多額の給与を支払ってたりするので、
見た目だけでは分かり難い会社も有る。

ホーム局逝って会社登記簿を見て、取締役や、
株式会社の場合は監査役なんかが同姓だったり、
親族だったりしないか注意。
大手でも同族は有る。しかも社員を搾取することで
大きく成ってるので最悪。

>>149
それ個人連帯保証人としてさせるために、
親族を強引にさせているケースもあるから、
必ずしも取締役に名を連ねている奴等が皆搾取している同族とは限らんけど、
ブラックである事は間違いない。

出てこないのに高給取りよりも、経験もなく役にも立たないのに同族というだけで威張って間違った指示ばかりを繰り返して業績を落としまくったうえにその責任を現場に押し付ける同族の方が何倍も罪だと。
そういう悪質なものは登記でもわからない、入ってみなければ・・・確実なのはその会社に在籍するor在籍してた人に聞くのが一番だ

先日、保健所に新製品を出すに当たって、表示関係の相談に行って来た。
そしたら、世襲制は良くないとの話しが出たよ。なんせ、勤務先が同属で、馬鹿ボン
の問題が有名でゾロゾロ人が辞めて行くから。

社員数1000人の一部上場同族ですが本当に辞めたい・・・
人件費けちりすぎ。
ただでさえ営業少ないのに。サビ残の嵐。

転職活動中で次10000人規模の会社最終選考。
２ちゃんの評判悪いとこだけど、それでも今のとこよりは・・・
面接の時に今の待遇驚かれたしなあ

これに受からなかったとしてももう辞めたいや・・・。

ここより凄いところある？　事務所兼自宅だったお。
http://www.akusto.co.jp/company/index.html
株式会社オオツカ
役員
代表取締役会長 大塚寛
代表取締役社長 大塚康太
専務取締役 大塚康公
取締役 大塚充子
監査役 大塚美保

>>154
ひでー！！

??154マジかｗｗｗ

>>154
害社だ。

ウチの会社は１０人強の零細で
会長・社長（長男）・専務（次男）が一族なんだが
個人的に何故か会長には気に入られているっぽい（俺は社長の直属部下）。
で、この社長ってのが一族以外全員に嫌われてる。
俺もこんな奴は大嫌いだ。育ててる部下を何人も理不尽に辞めさせるし。
入社一ヶ月で、ベテランしかできない仕事を押し付けるなっての。


で、困ったことに、会長は俺をそんな社長の「お目付け役」に位置づけているフシがある。
正直、お守りは疲れた。自分の仕事をさせてくれ。
まあ、ここの住人に比べたらまだ楽なのかもしれないが。
ちなみに36歳で450万。多いのか、少ないのか、それすらわかんね。

僕は道を歩いて、ときどきニタッと笑う。
「ああ、自分は同族の中の同族、天下の同族の星、同族会社の雄、その社員だ」と思うと、嬉しさと気恥ずかしさがこみ上げる。
込み上げるこの感情は何なのだろうか。縁故同士の熾烈な入社試験を突破して２年。
同族会社に入社したときの喜びと気恥ずかしさが今だに続いている。
「バリバリの同族、同族の中の同族、同族会社の雄、天下の同族の星、憧れの同族企業・・・・・ 」
その言葉を聞くと、僕は自然と心が振るえ身が引き締まる。
同族会社風土に恥じない自分であったか。
しかし、同族会社の土に身も心も馴染んだ先輩方は僕に語りかける。
「いいか？同族会社の伝統と風土は若手が確実に受け継いでいく物なのだ」と。
僕は雷に打たれたようなショックに打ち震える。
同族会社が何をしてくれるかを期待てはならない。君が同族一族に何をなしうるかを問いたまえ」
僕は即座に答える。
「もうろくオーナー、お飾り会長、ワンマン社長、口先の何も専務の財産を増やすことです」と！
先輩はさらにアドバイスしてくれる。
「まずは一族の気に入られることが最も大事なんだ」と、そして
「同族一族に利益をもたらした貢献度により、茶坊主課長⇒太鼓持ち部長⇒ひらめ役員の階段を登るのだ」と
僕は使命感に胸が熱くなり、鳥肌状態の武者震いを禁じえない。
でもそれは同族社会を根底で支える最高のしもべである僕たちを鍛えるオーナーの愛情と
同族風土を守り抜いた先輩はじめ先達の社内を生き抜く深い知恵なのだ。
同族会社に入社した僕たち社員は同族の伝統を日々紡いでゆくのだ。ああなんとすばらしき同族の星。
同族会社の知名度は世界的。同族人気、同族風土すべてにおいて並びなきバリバリの同族の王道を歩む同族王者。
薄給に甘んじる社員自らがさらに給与を返上しての素晴らしい同族一族の財産形成協力。余計な説明は一切いらない。
周りの人は「あの同族会社社員です」の一言で納得の眼差し。合コンのたびに繰返される若い女性たちの慰め発言。
近所のマダム達からの冷めた眼差し。 そして街を歩くたびに味わう圧倒的な同族会社パワーの威力。
この同族会社に入社して本当によかった？。

ここより凄いところある？　事務所兼自宅だったお。
http://www.akusto.co.jp/company/index.html
株式会社オオツカ
役員
代表取締役会長 大塚寛
代表取締役社長 大塚康太
専務取締役 大塚康公
取締役 大塚充子
監査役 大塚美保

よくそんな犯罪者みたいな写真を堂々とのせるよな。

専務と社長顔クリソツ

最近同族害社に就職した俺が登場ですよ。
社長と専務が夫婦で娘が昼過ぎから出社みたいな。
まぁ残業代、休出代、有休自由みたいだからいいかな…
3〜4年職歴積んで転職するつもりと考えてる24歳

監査役って同族でもできるのか・・・・
機能するわけないじゃん

>>164
外部の人間であっても監督監査機能・チェック機能は働きません。
まさに閑査役ですね。

当社は祖々父の代から建築石材を始め、現在は建築石材のみならず全て
石に関係する石材の輸入、材工共の工事等、一貫作業をしています。
株式会社 大林組を始め、スーパーゼネコン5社、上場企業20数社により
名義を頂き、現在も仕事を継続しております。

>>166
どこの会社？

>>164
同族の監査役は飾りです。
俺の会社は帳簿の意味さえ知らない
ヨボヨボの爺が監査役です。

>>165
まあ、同族企業の零細が不正はたらいたところで、
社会的な影響が小さいからええけど・・・
どうせ株主もきっと取締役だしね

同族の極北こと、マリンフード株○会社なんて
女優志望の売れない舞台女優きどりの夢果てた
ﾊﾞﾊﾞ（同族の娘）が会社勤めの経験一切なしで
いきなりの監査役室長ｗ　おまけに高卒（演劇科）あがりｗ
何を監査するのか？財務会計などまったく知らず。
総務の経験すらないから業務監査もできない。
しかも数年で取締役に昇進ｗ馬鹿か？
同族なら何でもやっていいのかよ？

サンフ糞ッセなんてスゴイよ。
都合悪い事があると探偵とか変な連中つかって
尾行とか嫌がらせしてるよ。
下僕従業員をつかうことも結構あるね。

マリンフード株○会社
取締役会長 大正10年2月21日生
略歴
昭和48年4月 入社
昭和56年3月 取締役管理部長
昭和59年3月 常勤監査役
平成4年3月 現職
趣味 日本舞踊・日本酒
★好きな言葉 「花より団子」
好きな町 「金沢・大阪・萩」

マリンフード株○会社
劇団青年座養成所卒
略歴
平成3年6月 入社
平成6年3月 監査役
平成14年3月 現職
趣味 乗馬・観劇・小唄
好きな言葉 「清冽」
好きな町 「★ストラスフォード･アボン･エイボン（シェイクスピアの生誕の地）・湯布院・箕面」

http://atq.ck.valuecommerce.com/servlet/atq/referral?sid=2219441&pid=874302625&vcptn=blog%2Fp%2FdSfxN_Fm3N_yVt5whufQMESbfDNi

こんなスレあったんだな。
ということで俺にも一言言わせてくれ。
上のほうから見ていくとどうやら同族ってのは
「社長はたたき上げで優秀だが周りが糞」というのがデフォのようだが
うちの社長は詳しくは書けないが簡単にいうと乗っ取りで社長になったらしい。
口先だけ達者で実の伴わないDQN社長、それに輪をかけたような糞の
妹と息子２人・・・。つまり同族総DQN・・・。早く潰れてしまえ！
ってか必ず潰れる。

俺はその前逃げるけどな。

社長は正月に海外旅行。。。大晦日に年賀状を受けとれって言われた。
１／１社長宅前で郵便配達が来るまで待ってたよ。
もうやだ！！

>>167 >>160

>>176

きっつー

コンドームのオカモトは酷い。
一部上場基準に引っ掛からないのか？あれは

会社設立にあたり、経営者は経営者資格試験を！
世襲する親族ももちろん受けなければならないという法律を！

基準局、お客様相談室、あたりの職員とわけのわからん喧嘩をしてるのに
まだ会社が存続してるんだから、国も力がないよねえ。

マリンフード株○会社
劇団青年座養成所卒
略歴
平成3年6月 入社
平成6年3月 監査役
平成14年3月 現職
趣味 乗馬・観劇・小唄
好きな言葉 「清冽」
好きな町 「★ストラスフォード･アボン･エイボン（シェイクスピアの生誕の地）・湯布院・箕面」

私の転職日記 参考になれば http://pokelog.jp/a.php?rs=788555222584

一族企業＝北朝鮮だな

早く脱北したい・・・
営業すくなすぎ！

マリンフード株○会社
劇団青年座養成所卒
略歴
平成3年6月 入社
平成6年3月 監査役
平成14年3月 現職
趣味 乗馬・観劇・小唄
好きな言葉 「清冽」
好きな町 「★ストラスフォード･アボン･エイボン（シェイクスピアの生誕の地）・湯布院・箕面」

>>184
おいおい、同じ会社か？
先月で営業が辞めちゃったから危険な状況なんだけど・・・

いや、常に少ない。
今まで充分足りてたことはない。
だからさらに辞める。経営陣はあふぉ

age

http://news.livedoor.com/article/detail/2977990/

同族はやっぱりひどいよな

そだね

工場のある企業で社員のほとんどが工員の同族だが、
本社に事務等で入っても同族にいやがられたら現場にすぐ
とばされるのかな。

現場とか絶対嫌な場合、避けた方がいいかな。待遇は悪く
ないんだが

>>191
人事が機能不全に陥っている場合には、理由なんぞ関係なく飛ばされる可能性もあるね。

まあマリンフードは酷いわな。まともな同族なら
全然良いんだけどね。

パロマの次は不二家、大手同族の不祥事が続いてるな
まあ、中小もまんま縮小版なのは周知の通り。

どうして財閥解体みたいな同族解体をしてくれないの…＿|￣|○


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　=　 ド　=
　　　 　 　 　 　 　 　 　　　 　　　　　　　　　ﾆ=　ラ .　-=
　　　　　　　　　 　 　 　　　　　　　　　　　　ﾆ=　 え .　=ﾆ
　　　　　　　　 　　 　　　 　 　　＿　　　　　=-　 .も. 　-=
　　、､ l | /, ,　　.　 　　　／ ￣　　￣ ＼.　 =-　 ん. 　-=
　.ヽ　　　 ド´, 　　 　　 /､　　　　　　　　.ヽ 　=- .な　｀　ﾆ
.ヽ　し き ラ ﾆ.　　　 　|･ |―-､　　　　　　 |　 ﾆ　ら　 　.ﾆ
=　 て っ え =ﾆ　　　ｑ -´　二 ヽ　　　　　 |　 ´r .：　　ヽ｀
ﾆ 　く. と .も -=　　　. ﾉ＿　ー　 |　　　　　|　　　´/小ヽ｀
= 　れ.何.ん -= 　　　..＼.￣｀　 |　 　　　/
ﾆ　 る と な =ﾆ　 　　　　O＝＝＝＝＝ |
/,　 ：　か ら ヽ､ 　　　..　/　　　　　　　　 |

経営者は絶対、技術畑出身のが良い

>>196
それは思う。
独立系の中小規模の企業の中で優良が存在する可能性はメーカーしかない。
休み多めとか、基本的に土日休みとか福利厚生が良い場合多いとか
そんな待遇要因もあるが、一番の要因は経営者が技術畑出身てことかね〜

同族企業でも経営者が技術畑出身なら優良なとこは比較的ある。
技術畑の経営者は、律儀というか、真面目というか、
現場（従業員）の重要性をよく理解して大切にする人が比較的多い。
あとは数字ね。現実を分析して改善改善へとコツコツ頑張る人も多い。
身内でも現場を知らない者は登用しない＆
２０年以上下積みさせてから後継者として登用など。

これが営業畑出身経営者だと本当に口だけになる
大雑把・高飛車な態度が目に付く場合多し
重要なことや細かいことは下に丸投げ
売上至上主義の最前線として育ったせいか
とにかく何でもいいから数字を挙げろの罵声一点張り。
都合の良い話以外一切聞く耳を持たない。
つまり、改善改善へとコツコツ頑張ることができない。
現場より売上数字が全て、損益計算は頭に無い。
現場を軽視しているため身内なら即登用＆
役員全て即席で身内固めすることに危機感を感じない

営業畑出身の経営者はブラック率非常に高いです

同族会社で働いてまつ
社長は普通に現場で働いてまつ
手も真っ黒。

>>198
社長が現場で働いてるのはすごいね。
うちは３００人ぐらいいるから
社長や会長と顔合わす機会あまりないけどね。
ただ、新製品や増設機械の査察には顔出すよ。
両方技術畑出身

読売の不二家追求はGJだな
読売のクセにｗ

２年後に社長になる婿養子常務がアホなんですう。

「嫌な上司」とはやっぱ何かが違うよね。

>>197

後半部分うちの会社にほとんど当てはまるじゃないか。

うちの役員連中は同族ばかりじゃないけど、現場にほとんど顔を出さない。
全部で５０名程度の会社なのに・・・。
まさに丸投げ体質。

経営者セミナーかなんかで聞いてきたのか、中間管理職（含む俺）に「上司は自ら動いて背中を見せて指導するんだ」
みたいな事を言ってきた。掃除なんかもまず上司が見本を見せるんだと。

『まずお前がやれよ！！！！』

社長が現場で働いていても優秀であったとしても
使えない同族を社内に置いた段階でブラック確定、社長としての器ではない

社長の嫁が現場のこと何もわからんのにあーだーこーだ口出してきてむかつく

>>205
社長の嫁が役職持ったら逃げろ。
前いた会社は専業主婦だった嫁がいきなり副社長に就任してひっかきまわしてたな

社長の奥さんが、社長が死んで社長になった。
親戚一同集めて、役員登用した。最悪だ。

<<270

うちもそれ。

息子も娘も出勤したかと思うとどっかに行っている。
仕事がないならともかく、最後の目立つ決定的な仕事だけはやりたがるため
みんなの仕事が終わらずにふりまわされている。
一日に三時間も社内にいないのに、この二年で役員報酬が倍に増えている。

>>204
そんなの同族でなくとも起こりうる。
俺は同族中小メーカー（４００人ほど）から大企業のネームブランドにひかれて
大企業子会社に転職。

ところが、まちうけていたのは親からの出向者による絶対的支配だった。
役員は殆んど親からの出向。
役員の血族がコネ入社で入ってきますわｗ
役員｢親は無理だが、子会社ならコネで捻じ込んでやる｣
プロパーとコネ入社のヤツらでは扱いが違いますし
コネ入社のほうが明らかに偉そうだし出世早いです。
同族でないと安心していてもこのような落とし穴があります。

はぁ・・・・・・転職しくったかも・・・・・・

>>195
　財閥は解体どころか持ち株会社制度によって復活してるじゃん。

ふじやのどあほう社長みたいなの最低だよな

つい先日のこと、年末年始休暇の期間が会社規定で考えると12月30日〜1月3日で、4日5日を挟んで三連休という流れでした。

年末が近くなると社長が「4、5は有給を使って休みにする」と言い出しました。
ただでさえ少ない有給を会社都合で使われたくない、ってことで反対してなんとか最初の通りになったのですが、「最近（風紀が？）乱れてる」とか「会社に協力してほしい」とか言ってました。


強制的に有給使わせるってのは当たり前なのでしょうか？

会社は勿論同族です。

>>212

>強制的に有給使わせるってのは当たり前なのでしょうか？

　　　 ／￣￣￣￣￣ ミ
　 /　　 ,――――-ミ
　/　　／　 ／　　 ＼ |
　|　 /　　　,（･）　（･） |
　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　なわけねぇだろ！
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

>強制的に有給使わせるってのは当たり前なのでしょうか？

しかし使わせて貰えない所から見ると、幸せのような気がス

>>212
有休使えるだけマシ

はー？長期休暇うらやましいじゃねーかこの野郎。

代休使わせてもらえないまんま年が明けてクリアされちゃった人いたな。
笠地蔵かおまえの会社は。

>>212です。
レスどうもです。

まともに考えたらおかしいが、社会的に考えたら恵まれているって感じですかね…。

同族ってこんなとこまで気になるから嫌ですね（同族だけじゃないかも知れませんが）。


うちの場合、事情で有給がほとんど残っておらず、そんなところで有給使うって言われても、２日分も残ってない人がいたので難を逃れた感じです。

超零細なんで、その辺の事情が嫌でも社長の耳に入るのが救いでしょうか。
もう少し大きい会社だと、そんな理由は黙殺でしょうから…。

>>217
あらアタシのこと呼んだかしら？ｗｗ
代休が取れないんだから当然有給は毎年流れるのがデフォだよねorz
GWの飛び石部分を有給でうめて連休にしようとして上司と大喧嘩して
「たとえ欠勤扱いになっても絶対休む！」と宣言して実行に移した先輩がいるようなところですた

>>218
某H社の関連会社に勤める友人のところは
夏休み・お盆休みは有給でとれ(必須)、それ以外にも月一日は有給消化が必須、という
とれるだけ羨ましいというか会社ふざけんなというか微妙な環境でした
さてうちとどっちがましかと当時はマジで思いましたな

しかし実際あるのか、いくら同族とはいえ有給使うのにいちいち理由を聞くとは・・・
DQNと気がつくのに2社ほど同族を経験したが、俺は聞かれなかったな。

もうダメかもしれんね

同族の社長って、なんでこう理想論ばっかなんだろ。
二言目には松下幸之助・本田宗一郎の事を例に出す。
あのね、自分や一族の繁栄だけ考えてたら会社は大きくならないから。

不二家がきっかけで世の同族すべて叩かれる流れに・・・ならないのは何故だ？
マスコミ・出版社も同族なのか？？

>>223

経営者＞∞＞従業員（社員ではない、単なる使用人ｗ）
奴隷の権利、主張を受けいられるほど甘くない。

age

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%90%8C%E6%97%8F%E7%B5%8C%E5%96%B6

の同族企業の問題点の項目、どれも同意。特に↓


人事の硬直化(オーナーの情状や好き嫌いなどに左右される)。

最強の同族を知りたいか？


それは、


　マ　　　　　リ　　　　　ン　　　　　フ　　　　ー　　　　ド　　　　ｗ

従業員を奴隷と思っているよ。遺産相続で殺傷事件があったがあれも同族。強欲だな。

富士化学工業株式会社

資本金　7,000万円

役員
山本　芳男（代表取締役）
山本　一郎
山本　聖子

従業員数　20名
http://www.fuji-kk.co.jp/


ここは息子の一郎が酷いみたい。
下のサイトで告発されている。

まとめサイト「キャッチミーイフユーキャン」
http://blog.goo.ne.jp/catchme_2005/
切込隊長＠山本一郎と扶桑社
http://fusoshatokiri.seesaa.net/

多木〇学もなかなか

>>227
いや、Ｉ県某市の大○産業だろｗ

父　：会長
母　：税金対策用別会社社長（名前だけ）
長男：社長
次男：常務
三男：工場長
親戚：うじゃうじゃ紛れ込む

家族・兄弟はどんなに仕事でヘマしようが、赤だそうが怒られない。
他人が可愛らしいミスをしても青筋立てて猛烈に怒る社長。
どうなんだろう…今の勤務先。

>>232

問答無用でDQNです。

某同族会社の営業してます。
バリバリ同族で北朝鮮です。
社長崇拝の歌まであったりして、社長も自分を宗教のように敬えとか
言っちゃうし、とにかくやばいです。

もちろん上場してません。社員持ち株せいです。
でも持ってるのは一族（孫である７歳の坊やまで…）と偉い人のみ。
一族ぼろもうけ、社員はゴミのような扱い。
辞めようと思ってます。

社員数は3000人ほどですが、毎年５〜６００人採用し増えてませんｗ

今さら言うまでもないが、同族零細だけは行くな！！まあ、好きこのんで同族零細に行く馬鹿はいないと思うが……。とにかく気持ち悪い。精神が死ぬ。

>>235
そりゃそうだろ。居候してるみたいなもん

何の実力もなく役職に着けるんですか。そうですか。

好きこのんで同族零細に来る馬鹿に初めて会った。
小さい会社、社長のワンマン経営に、ピントが合う人間もいるんだな。
限りなくフリーターに近いサラリーマンの俺とは、どうしても合わなかったが。

同族だからどうこうって言うのもどうかと思うけどね。
同族じゃなかろうが、社員を搾取して数字上の利益を上げる事しか
考えてない経営陣、会社べったりで何の役にも立たない御用組合は
いくらでもあるので。
逆に同族経営でもその経営者どもが、何気にそれなりに人の心を
持ってたら、まあほどほどにマシな環境だろうさ。
あまり健全な経営スタイルだとは思わんがね。

まともな同族もそりゃあるだろうけどな。実際Wikiにも書いてあるが大企業でも同族はある。
だが、こういうスレもあるくらいだ。大企業ならともかく中小企業の同族には近づかないほうが賢明だろうな。

「まともな同族企業だって存在しないわけじゃないんだ　(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ　」と入社したら

蓋を開けてみたらDQN同族害社でした　(´･ω･｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ　では目も当てられん。
自業自得とは言え、な。

市川の清氏ね

やっぱり一族は以前から自社製品がヤヴァイのは知っていやがったようだ＞パロマ

東証一部上場企業中最低の会社は大和冷機工業である

もちろん同族会社である

アイング株式会社
死村権がやっている会社ではない？　
アイーン？
知名度ゼロ。
実は総合ビルメンテナンス業（清掃、警備、設備、派遣事業）。
別名総合蛭メンテナンス業（大企業の生血に吸い付くため）。
事務所は豚小屋状態。
職場環境は戦前のアウシュビッツか北朝鮮の強制収容所。
給料は最低。
社員は常時ワーキングプア状態。
賞与はすずめの涙。
福利厚生全くなし。
社員間に助け合いの精神全くなし。
経営者は社員を全く信用していないし、
責任ある仕事も一切任せない。
技術力、将来性、専門力が全くない無能集団。
人の生血を吸って自分だけ生き続ける吸血鬼企業。
大企業のおこぼれをいただく鳩企業。
典型的な３Ｋ職場。
典型的なＤＱＮ企業。
典型的なブラック企業
本当に何もかも最悪の企業。
社員は常に飼い殺し状態。
上上上上と騒いでいるが、
体裁ばかりで中身は空っぽ。

一部上場でも同属は多い。伊藤園しかり、DQNで有名な所は皆同属だ。

同族は無理。
まわりの社員は、社長のご厚意により・・・に満足してるよ！

不二家はもし再建したら、また一族が社長になるんだろうか・・・

>>247
不二家は1995年頃に同族体質から実力主義体質へ変革しようとした社長を
周囲の幹部(こいつらも同族)が自分たちの利権確保のため役員会で追放して
自分らに都合のいい社長に交代させたという話をきいたことがあるけど

その腐った体質の結果がこの不始末なんだろうな

>>243
帝京大卒現場経験皆無の道楽息子を若干２９歳で副社長に据える
(パパ社長は高齢のためもうじきアレだから、３０代の東証一部上場企業
社長誕生だぜ！)という荒業を平気で行ったDQN企業か

コンドームのオカモトは酷い。
なぜか待遇良いイメージがあるがとんでもない！
はっきり言ってｵ�hﾙ

去年辞めた会社、しょっちゅうハロワに求人出てるときいたんで
検索かけたら総務事務2人、一般事務3人募集あった。
総務は嫁と娘以外の非同族が2人とも辞め
一般事務は一族のお気に入りDQNババァ以下の3人全員が辞めたわけね。。
事務に関して言えば、残業ないし年間休日も120あるし社保も完備（だから自分は職歴のため我慢した）
求人票だけでは気づけなかった・・（データバンクとか使えばわかったとは思うけど）
面接で異様な雰囲気を察して辞退するか、初日の朝礼や社内の雰囲気で逃亡しそびれた人が犠牲になる
同族じゃないまともな会社に転職して、北朝鮮で2年もよく頑張ったもんだと実感
求人票に同族はドクロマークでもつけてほしいよ

東京濾器の経営実態はクソだ。社長1代目は良かったのに、2代目社長は
クソオヤジ。東京濾器は潰れてしまえ。

いやーここの読んでると去年まで勤めていた所を思い出します。
従業員数１００名くらい。
社長、奥さんは税金対策で名前変えた会社社長、娘２人入社後すぐ役付、
娘の旦那は入社後重役。
こんな会社でした。もちろん残業代なし、何かあるとすぐ本社へ（また本社
は田舎で遠い、もちろん車で）。誰も意見する人なし。従業員は３０歳以上
の転職できない奴ら、新卒はすぐ辞めるから、若手といえば３０歳のおっさ
んを指す。
転職する際は良く調べることを学びました。以上。

前にいた会社も同族だったわ。
新卒が4人入ったけど半年以内にみんな辞めた。
新卒が残らない会社は求人票に書いて欲しいよ。
新卒生存率表示の義務化希望！

自分とこも同族なんだが
どこもそうだろうけども
同族優遇が甚だしく酷い

長男坊が最近調子こきすぎ

大手同族２社経験し、零細同族２社経験したが、零細は酷いな。
馬鹿息子・馬鹿娘が就職出来ないから親の会社にセットで居る所は救いようがない。
特に馬鹿息子は世間知らずなのに我ままできかないから、会社を経営危機にする。
俺の居た所で馬鹿息子が２社親の会社倒産させ、３社目に来てた所で入ったが、
事実上倒産が見えたので転職したが、今ではほぼ全員入れ替わったらしい。

俺がつい最近まで行ってた、同族は社長の孫が社内を走り回る、それも小学生（高学年〜
それなのに、会社でさわいでうざかった

前の会社は創業社長が死んで息子が跡を継ぐと思ったが
若すぎる・経験がないとの事で社長の妹婿が社長になった。

社長の息子はマジメで賢くて従業員＆取引先の人望も厚かったのだが
「若いから」との理由で却下・・・・

新社長になったとたんに取引先も減り従業員も減った。
あの息子が跡を継いだなら俺も辞めてなかったなぁ

基地外は朝から発狂しているし、馬鹿は訳のわからん説教してくるし、
阿呆は全く場の空気が読めず、基地外の怒りの火に油を注いでいるし。
私の逝っている同族零細害社は毎日、こんな感じです。

>>243
平均勤続年数7,1年・・・

http://pdf.edinet.go.jp/browse/pdfDownLoad.PDF?no=0060CU64&edinetKey=rO0ABXNyABJqYXZhLnNxbC5UaW1lc3RhbXAmGNXIAVO%2FZQIAAUkABW5hbm9zeHIADmphdmEudXRpbC5EYXRlaGqBAUtZdBkDAAB4cHcIAAABEJc%2BXFh4GfzVAA%3D%3D

7 ：名無しさん＠明日があるさ ：2006/05/12(金) 12:49:16
いい会社もあるでしょ。
日本は７割の会社が同族なんだから。




これってマジなの？
有名な会社はどこ？

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%90%8C%E6%97%8F%E7%B5%8C%E5%96%B6

朝から社長と専務が大喧嘩…杖振り回すわ、物が飛ぶわ、関係ない俺まで杖向けてくるわ、で大騒ぎ。その場にいた人間(4人)で他人は俺一人…早く辞めたい。

【例】
昭和２０年　佐藤一郎　個人経営で会社設立
平成１０年　佐藤二郎　社長主任
これって同族になりますか？
ちなみに他の人事課とか違う人です。

>>264
そんなんじゃわからん。
世襲制の会社と同族は同じではないし。
役員が同じ姓ばっかりだったら同族。

>>265そうですか・・・・
社長と人事課の
姓ちがうから、たぶん同族でないかな・・・

人事課で判別するにも規模によるだろ
総務部人事課で総務部長が役員待遇で同じ姓だったりすると、ちょっと待てフラグ立つし
「長」がつく役職者が社長と人事課長の２人しか居ない会社なら同族じゃないだろうけどな

１万人の大会社で１０００人から居る管理職を全部同族で占める事は現実に不可能だろー？

中小企業はほとんどが同族企業の定義に当てはまるとWikiに書いてあったな。

>>266
どうしても気になるなら帝国データバンクででも情報買ってみな
役員の名前とかもろもろ載ってるから

年末退社したが・・・
中小企業　２３０人　サービス業　１６年勤務　（主任）
中小企業積み立て金　で、８５万　企業から３５万　だけ？？？
最低　２００万はイクと思ったが、中小はこんなもんですか・・
しかも、１２月の最後の給料が、末シメの会社だが、２６日までと頼まれ
引継ぎの為に、有給も使わず残業もしてたのに、基本給　３２万だっつたのが
１９万になっていた。　日割り？？　残業も無し
最後の最後まで、不信感

【例】
昭和２０年　佐藤一郎　個人経営で会社設立
平成１０年　佐藤二郎　社長主任
これって同族になりますか？
ちなみに他の人事課とか違う人です。
これだけで分かりませんか・・・中小なので、たぶん課長とか居ません
だから同族か全く分からない・・・会社ページみても例の事しか書いてない。


帝国データバンクなにか分からんが・・ググってみる。

帝国データバンクで検索したがダメだった・・・

>>帝国データバンクででも情報買ってみな

情報無かったです・・・無いところもあるみたい。

I県T市本社の某高圧害社
社員奴隷制、経営者は北朝鮮の将軍様しかも呆け気味
早く倒産しろ！
賞与なんてまるで無し

TDBは有限会社レベルだと情報がなかったりすることがよくある
株式会社ならよほどのことがない限り情報あるんだけど…会社法変わったから今はどうかなぁ

ホーム局逝け

同族会社の最終面接控えてるんですが
どうなんでしょう。
面接では、ご子息の右腕になって支えていって欲しい的なことを
言われましたよ。
まあ、ご子息は大人しそうで、いい人っぽい感じ・・・
しかし、失礼だがやり手には見えない。

まあ、俺はどんどん昇進して社長を狙うなんて野心はない
ただ、平穏に暮らせればいいと思ってる。
しかし、会社が傾いて路頭に迷うのは御免被りたいんだよね。

職務内容には文句はないんで、迷ってるんです・・・

>>277

>面接では、ご子息の右腕になって支えていって欲しい的なことを言われましたよ。

御子息のパシリとして公私のお世話をしてくれませんか、という意味だったりしてな。

ご子息のチンポ咥えろって事だろ？

　､　　　　　　　　ヽ
　|ヽ ﾄ､ 　ﾄ､　ﾄ､ ､.`、
/|l. l. | |l l | | l |l.| |l. l
/'　j/ ﾉ|ﾙ'/ﾚ〃j/l　|
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:: 　 ,.,. |ヽ 」９L.` Ｋ }.|
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　　≡≡ 　 　,ｲ
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::::::｀￣´ 　 /　 !ハ.

神奈川の○リーン○ート

25 ：名無しさん＠引く手あまた ：2007/01/16(火) 01:06:46 ID:607d+glm
うん。100％とは言わないけど、零細はとにかく避けるべし。
給料安い、福利厚生あやふや、仕事は激務、錆残当然、息詰まる人間関係、社長が基地害、馴れ合い同族…
多分これが零細界におけるﾃﾞﾌｫだと思う。
実際働いたのは2週間で、すぐ逃げたけど。その後いくつも面接（零細の）に行ったが
どこも見事に上の描写に当てはまるので、どんなに食えなくても零細だけはやめようと心に誓った。

282の言う通りの内容だった。
強いて追加すれば、いまどき給料完全固定、一日12時間拘束以上が基本（月曜〜土曜まで）、
日曜まで出ろとかW
どんなに遅くなっても錆残。福利厚生ほぼなしW（有休、代休、休出手当、慶弔休暇なしW）
就業規則を見た事がない。つーかいいのか？10人いるぞ。
殺される前に辞めさせていただきました。

俺のいたﾄﾞｷｭｿ零細は身内の葬式にも行かせてもらうのに、いちいち社長以下役員の許可が必要だったｗ
それでいっつも、たたき上げのオヤジと呼ばれて慕われてる社員が社長に土下座してたよ。
オヤジが社長だったら絶対に辞めてなかったのに。

そのうちまとめて叩かれるべ

200人程の、社長の名前が組み込まれた会社をようやく辞めた。
最後の月、末締めの会社だったが、25日までと言われ最終日まで、通常どうり勤務した。
翌月給料がやたら、少なく明細みたら、19日出勤で、1日一万日当計算　残業無くなってるしー　有給どころか、休日返上してこんな仕打ちか？と、本当に呆れた。

社員１５人程度の零細工場に内定。
１０年以上求人募集していなかったらしく、欠員による穴埋め募集らしい。
離職率はかなり低く３０歳以下は居ない。
離職率の高い零細よりはマシだと思うが、３２歳のオレには最後の賭けになる。

ガンガレ

>>287
やめとけ
零細の正社員なんて中堅以上のの契約社員よりも安定性が悪い
定年まではおそらくいられないだろうな

283だが俺もそう思う。

社員同士、名前で呼んでたよ。
敷地内にお墓があったよ。一族の！

昔の同属は２代目にガツンと言えるたたき上げの頑固な役員とかいて
そこで２代目は本当の仕事人に成長するみたいなドラマがありそうだが
今の同属は取り巻きの悪循環でイエスマンばかりなのかな？

そう。ＮＯと言えない日本人。

イエスマン以外生き残れんのよ。
そんな会社も生き残れんがな・・・俺の働いている同族もそうだが。

一度もお目にかかったことの無い会長がいたり
総務に見たことない同属と同姓の女性がずらずらと登録されているのですが
これくらい目を瞑るべきですかね。

上司に暴力・暴言をやめてくれるよう、涙ながらに訴えたら、
態度が悪いとか社内規定違反とかで、入社１ヶ月で解雇された。
事務職でさえ１日とか短期で辞める人が殆どだったし、
同族中小零細って救いようがないのでしょうか。少しでも信じた自分がアホらし。。。

>>296

俺が前にいたところもそうだったよ。書類の整理していたら履歴書の束が出てきてさ、それを見た先輩社員が
「あ〜それ事務所がこっちに移ってから入社して辞めていた人たちの履歴書だね〜」

と言っていた。タウンページ並みの厚さだったぞ。どんだけ入れ替わり激しいんだか。

昔いた同族は社長の妻（副社長）月３日半日出社。月100万　しかも仕事はほとんどせず遊んでる。（ネットマージャン）
息子　入社半年　月５０万。　仕事まったくできない。彼女と同棲。もちろん部屋は会社もち。高級マンション
娘２人　一度も出社せず　月３０万　海外旅行に行く時は会社の経費。しかも彼氏の分も会社もち。月１度くらいいってる。

他の社員。賞与なし。残業なし。給料安い。。。

車はもちろんベンツ。ポルシェなど数台。しかも一年毎に乗り換え。
社長に意見を言った人全員首。
取締役が意見を言ったら首ではなかったがいきなり営業の一番下っ端に格下げ。もちろん退社。
ほんとひどい会社でした。同族だけはやめておけ

>>298-299

DQN過ぎ。それで存続できているのがすごい

-‐7"　ヾー---┐|_.j
￣ 　　./ﾞﾆ,ﾆF､'' ｌ _ヽ
:: 　 ,.,. |ヽ 」９L.` Ｋ }.|
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　　ｈ､,.ﾍ. 　 　 　ﾚ'/

中小同族って、社内では「同族ってﾄﾞｸﾝ」みたいな話はタブーだよな。。。
会長の奥様（社長・専務の母親）に気を遣うのが嫌なんだが。

取り敢えず会社のPCにこのｽﾚお気に入り登録しといた。
たった今退社しました。

>>300
同族ＤＱＮ害社は一般従業員の社会的権利を搾取して存続してるから、従業員がいるかぎり
しぶといですよ。まさに北の将軍様王国です。

いやぁ、私も半年前に同族害社を辞めました。そりゃもうひどかったよ。社長の息子の友達は
遊んで金もらってるような状態、一般従業員が必死になって貢いでる状態ですから。
あまりの不公平に、言うことだけ言って辞めました。ちなみに機械加工系。
辞めて後悔なし、スッキリです。
この半年で機械製図・２次元ＣＡＤ・３次元ＣＡＤを習得し、ＪＩＳやＩＳＯを認定している団体の
品質管理検定（トヨタや松下など製造大手が協賛）も取得したし、今のとこ素晴らしく順調にきてます。
そろっと就職活動ですが、できればその同族害社の発注企業、つまり目上企業に就職したいとこです。
それが達成されれば・・・・・ふふふ・・・・楽しすぎ。容赦はしませんよｗｗｗ

>>304
俺のツレでそういう人いたよ。
同族DQN会社からその発注元に転職。
DQN会社に技術指導する立場に。
いばりくさっていた同族がペコペコしてきたそうな。
そいつの出す報告書しだいで売上高が左右されるからな。

>>305

ものすごくスカッとしそうだな。

いいね。そういうの。俺もがんばろ！

同族会社は世代交代の度に、何人か首になる。

同族の息子は偶に役員会議に顔を見せるだけで
月１００万近く貰っています。
２０代前半で取締役です。

>>306　>>307
俺がそいつだったら大幅値引きを求めて締め上げるんだけどね。
ツレはその気は無いらしいです。

以前、巣鴨というマイナーな場所に本社のある会社に面接に行った。最
近、社長が会長となり息子が社長となった同族会社である。会社は雑居
ビルのワンフロアーにあり、社内が狭いためその社長室が面接の場所と
なった。そして、その社長室に案内された突端、この会社はＤＱＮと感
じた。なぜならば、その社長室内は、ルイビトンなどのブランド品や紙
袋に覆われていた。新社長は、２０代らしく男である。
自分としては、当然、適当にして帰ってきた。もっとも、真剣にして面
接に通ったかは疑問であるが・・・。

身内内で役員固めるの超必殺技だから。
息子とか他所に出した方が平和。
行く場所がないから居るのかW

質問ですが俺が昔いた同族害社は
認知症（ボケ）のジジイが代表取締役社長なんだけど
法律上は問題ないのかな？

小言が多い無能な奥さんが副社長で
無責任なボンボン息子が専務
分裂症気味のキャバクラ娘が監査役で
マスオさんぽい娘の旦那が営業部長

こんな害社なんですが真面目に働けますか？

従業員が汗水垂らして必死に稼いできたお金が
判断能力ゼロのボケジジイの役員報酬として
搾取されるのが許せなかった

・社長の発言が会議内に二転三転。しかも前後が矛盾
・発言するのは多少優秀な嫁だけ
・二代目はクチを開かない
・娘は理由をつけてサボる
・低能腰巾着は簡単に誘導尋問にかかって論旨を変える
・とにかくケチ。節約でなくケチ

以上、我が社の会議でした。年度末で辞めます。

社長に愛人がいるってはほぼデフォなのか。

愛人に貢ぐのも惜しい程のドケチも多いからデフォではないだろう

社長がいれこんでる宗教の幹部までコネ入社させるキチガイ同族もあるくらいだからな。
そりゃまともな同族もあるとは思うけど、求人情報や面接だけでは判断できないことも多々ある。

同族自体に近づかないほうが利口だ。まともな感覚を持った経営者なら身内だけで幹部の位を固めずに
外部の人間も加えることで組織が閉鎖的にならないように努めるものだからな。

ほんと314の言う通りだよな・・・

役員の大半が身内で固めている非上場の同族経営は絶対やめておけ
内定もらったときには少なくとも役員構成を調べておけ
経営者が従業員を使い捨ての賃金奴隷としか思っていないから

従業員は従業員で経営者にはゴマをすっては、他の従業員を蹴落とす
人間性最悪な奴らがゴロゴロいて雰囲気最悪

同族では　×従業員　○使用人　です

>>319
訴訟になったら会社側の腰ぎんちゃくになってウソの内容を記した陳述書を提出し、偽証をもろともせずウソをつきまくる大莫迦者が多いからな。

おい、Ｕ原。
オ　　マ　　エ　　ノ　　コ　　ト　　ダ　　ヨ

就業規則を周知させずに会社が労働基準監督署から是正勧告を受けていて是正報告までしておきながら、就業規則は周知されていた！？
思いっきりウソいってんじゃねえよ！！証拠としても訴訟ででているんだぞ。これについてどう言い訳するつもりなのかね。

こんな従業員がいるようでは、大○産業もおしまいだな。

すべてがまるでうちの会社の事をいってるようだ

社長は超ワンマン
次世代は無能でモラハラ　切れると手がつけられないDQN
　口をひらけば「あいつもうクビにすればいいじゃん」
やはりドケチ
人をひととも思っていない

そら〜解雇の撤回を求める（不可能）にしても、損害賠償を求めるにしても、
会社が社員に陳述書を書かせるのは当然でしょ。まあ、書かせるにしても、
担当役員や上司に限られるけど、異動とかあるとその方面の上司もかな。
会社には弁護士もついてるし、その指揮に従ってのこと。会社には管理・
監督と選任の責任があるのだし、社員を評価するんのも上司だし。上司の
責任の問題でもあるしね。

みんなは会社の健康診断ある？ うちの会社はないんだよ

なぜ消耗品の点検をせにゃならん、使えなくなったらクビにするのが同族クオリティ

じゃあもし病気で半年入院とかなったら首にされちゃうの？

>>326
一週間でクビだよ。
壊れた部品を半年も放置しないでしょ？

育児休暇もないんですか？

>>328

同族害社に世間一般の常識を求めちゃいけない。育児休暇以前に結婚したら妬みからハブられる可能性すらある。

一週間は酷いな せめて一ヶ月は入院させてもいいやんかなぁ

精液

まあ大手同族なら、ある程度世間体を気にしなきゃならんから（パロマや不二家の件を見るに最近はぁゃιぃが・・・）
福利厚生に関しては常識の範囲内を期待していいかもしれんが
中小は冗談抜きで北朝鮮体制と見るのがデフォ。

>>328
http://www.gff.jp/recruitList.php
このリストの中に同族が１社あるんだがな、休暇の欄を見るとどれが同族か一目でわかると思うぞ

北朝鮮

脱北に成功した。
同族は勿論、取り巻き団塊も有害無能ときてる。
こいつら都合の悪い事は一切聞く耳持たない。
組合潰して気分次第で従業員の不利益になる就業規則の改訂ってありえねぇだろ。
アホの取り巻きが従業員代表とかで勝手に決められちまう。

出来る奴は早目に逃げ、社内総DQN化が促進される。
外部の血を入れる度量もないし終焉が近そうなのが唯一の救いだ。

ついでに…。
嫌な事は操り人形の取り巻きに言わせる狡猾さ。
場合によっては取り巻きを犠牲してシラを切るつもりなんだろう。
それでいてアホの取り巻きは大役を任されてるとでも思ってるから救いようがない┐('〜`；)┌

日曜休日だからブラックとはいえないかも。

■求人情報
9:00〜18:00

■実態
8:20〜：朝礼
22:00：終業
〜22:30：社長によるシメの挨拶
土曜：自主的（強制）勉強会、給料なし
日曜休日
タイムカード制度なし
年末に社長面接で社長の独断で昇給が決まる（上がれば）
年末年始、社長の家で忘年会・新年会

>>337
実質400時間労働とかで残業代も出さずに16万くらいの給料と見た！
そこの社員は実質時給400円でコンビニバイトのお兄ちゃんにすらニヤニヤされる人生
十分ブラックだろ

>〜22:30：社長によるシメの挨拶
って何よｗ
社長のワンマンぶりが頭に浮かぶｗ

絵に描いたようなDQN企業じゃないか

北朝鮮

>>337
社長も一緒に残ってたりするとこが厄介だな。
もう社長なんだから、そんな遅くまで会社に
いちゃいけないということが分からんようだ。
下がやりづらいだけ。本人は社員と労苦を共にする
いい社長のつもりでいるんだよな。
社長ではなく、現場の管理職の器なんだろう。

社名から何から実名で会社の実態を投稿できる信頼性のあるサイトなり情報誌が必要だな。

一族で固められてるとホントにキツいよ。
古株も「ファミリー」になりたいのか擦り寄り方が見てらんないし。
そしたら来たよ新人。それも社長一族のチンピラ！
もうダメぽ。

チンピラなんて言っちゃ駄目だろ。

す　ぐ　に　お　ま　え　の　上　司　に　な　る　ん　だ　か　ら

まったく、最近の若者>>344は言葉遣いがなっておりませんね。

親父の会社で働いていたよ
就職した時は親父・姉・俺+3人の状態
今は社員50越えたけど、それでも親族が会社にいるのはこっちも疲れるよ

そんな訳で転職活動中

よくあることだが
役員に親族とは関係のない人が1人必ずいるよねｗ
がんばったんだろうなあと思う。

>>348
カモフラージュじゃないか？
もしくは尻拭い要員

ごますり野郎だろね。

返信ありがとうございました。やはりブラックですかorz
もう29歳なので、転職しなきゃいけないと思いながらもなかなか動けない…。

シメの挨拶は、20分(長いときは40分)くらい社長が説教みたいなことを話して、
最後に全員で経営理念を３回唱和します。そして、一本締めです。
声が出てないって社長に判断されると、前で一人で声出しさせられます。
中学生くらいの息子が、声が出てない社員を指定することもあります。
ちなみに社長は一日中、現場で社員を監視・指導してます。

土曜の勉強会も、社長の家に行かなきゃならないのが、考えてみれば苦痛です…。

社長の兄、弟、妻、親戚が上を独占。中学生くらいの息子が友達連れて職場に勝手に入ってきます。
お小遣い(1000円くらい)をねだられた人は運が悪く払います。
給料は手取りが170000で、年末賞与が40くらいです。
転職した方がいいと思うので、動きたいと思います。

>>351

>社長の兄、弟、妻、親戚が上を独占。中学生くらいの息子が友達連れて職場に勝手に入ってきます。
>お小遣い(1000円くらい)をねだられた人は運が悪く払います。

それなんてカツアゲ？

↑
気持ちわかるよ〜
俺も27だが転職した。バカな経営者に付き合っている無駄な時間はないのだよ。

すごい会社だな(笑)

まぁ、結論としては最初から同族企業自体に近づかないほうがいいってことだな。
アタリもそりゃあるんだろうけど　倍率は宝くじ並みじゃね？

>>351
冷静に実質の時給を計算してみよう（もちろん土曜の勉強会を含む）
650円以下なら労基ではなく労働局に駆け込むんだ！「最低賃金満たしてませんよ」って
（最低賃金は都道府県によって異なる）
うまくいけば、お上のご指導により勉強会やら社長のご挨拶が無くなる可能性がある

入社する方がバカに感じる。
社長は自分の好きなようにやれているわけだし。

>>351
ガキがでかくなるとたかってくる金額も増えるし
断ればDQNに育った餓鬼に殺されたりするかもね。

産業廃棄物か土建屋の社長が社員に生命保険をかけて
埋めちゃった事件があったよね。そうなる予感。

俺が以前働いた会社。ハローワークの求人情報では
8:00〜17:00の週休２日、月給23万円〜、昇給年1回、賞与年２回、家族手当、社会保険有で…

実際は5:30〜1:30の1日20時間労働、休日は日曜日のみとたまに祝日
地場配送なのに年末年始は2週間ぐらい自宅にも帰れない状態だった。
給料20万円(家族手当2千円含む)
賞与無し
保険無し
本気で死ぬと思ったし、幻覚と幻聴も初めて体験した。
〇賀県だけど、運送会社で
社長以下(経営者側)
専務→社長の妻(諸悪の根源、実権を握る/社長はカタチだけ)
常務→社長の長男(嫁さんと子供二人が事務所にいつも来てPCとか使うだけ使って帰る)
部長→社長の次男(少しはマトモ)
ここは辞める時も凄い大変でした。

359の続きです。
社員数40名程度、経営者側の4名以外は全て運転手で、
会社に借金をしてる人が数名(年率29%ぐらい取られて飼い殺し)
俺も一年半ぐらい勤めたけど、さすがに辞めました。
運輸局とかに提出しなければならないタコグラフはもちろん使わせず、タイムカードはおろか日報の勤務時間は8:00〜17:00固定
週に一度は洗車しないと給料から5000円くらい引かれるので(たしかオイル交換も)、日曜日とかに出てきて洗車してました。
昇給及び賞与無しの理由は売上不足との事でしたけど、
年末に4t車と大型車が10台ぐらい新車で入り、社長の自宅は改築、
事務所のPCは(長男の嫁と子供しか使わないのに)光ファイバー(単独)の工事したりとやりたい放題。
大型の運転手が高速で足首を切断する事故をした時は雀の涙程度の見舞金のみだったそうです。
(労災にしたら、実態が分かるので労災は使わせなかったが本音でしょう)
辞める時も辞めたら損害賠償してもらうみたいな感じでしたけど、
実はタコグラフを友人から頂いて装着していたので、
これを持って労働基準局に行って来ると言ったら、渋々専務が折れてやっと辞める事ができました。
その同族害社まだ存在してます。

あ〜
辞め辞め！
北朝鮮

>>360

実名晒せ！

産業廃棄物か土建屋の社長が社員に生命保険をかけて
埋めちゃった事件があったよね。そうなる予感。

>>362
晒してやりたいですけど、それやるとヤバいですよね？
俺が
でも書いた内容だけでも分かる人は分かるかもしれません。

>>364

どうヤバイんだ？

>>364
何かニュースとかで、書き込みした人が訴えられたりとか…同名の有限運送会社もあるので、因みに俺が働いたところは株式会社でした。
…何か少しずつゲロしてる様な…。

>>366

法律とか詳しくないけど労基法に違反しまくっている会社がそれを棚に上げて真実を告発した相手を訴えるなんてことが
あるだろうか？

誹謗中傷で訴えられたとかなら聞いたことはあるが。

>>367
確かに…でも今は危ない橋を渡るのはやめておきますね。(自分的にですけど)
晒したのが俺だと分かると放火とかされそうですし…。
来月に現在も働いてるおじさんと連絡取ってみます。
状況が変わらないみたいなら、おじさんの意思を確認しおじさんにタコグラフを渡して暫く装着してもらい、
俺がまだ所有しているタコグラフと日報のコピーを持って監督所まで言ってきますね。
去年配送途中のおじさんと会った時も、辞めたいけど辞めさせてくれないみたいに言ってましたし。
DQNﾌｧﾐﾘｰ経営の実態が公的に暴かれたら、おそらく倒産するでしょうね。
まあ潰れて当然ですけど。

俺の場合、入社して同族ってわかった。。。
イタイ。。。まぁそのうちやめるけどな！

行き場を無くしたDQNが最後に流れ着くのは、そんな同族会社。
DQNの血脈ﾔﾊﾞｽ。

そのうち、どこぞの同族バスみたく、
橋脚に激突して死人が出る悪寒。

北

俺も同族会社かも。中小だし。ただＨＰ見ても全く分からない。
同じ名前並んでないのが唯一の救いだが。新卒だしな・・・・。
通勤手当とかの条件は本当で良かった・・・。

>>303
GJ!!!!!!!!!!!!!

>>333
会社創立記念日ｗ

>>375
同族がそんな贅沢に休み与えるワケないじゃん

普通はあるだろ？という休暇がすべて書いてなく、普通はあるだろ？という手当がすべて書いてない
ミスに見せかけておいて、後になってその条件を承諾して応募したはずだと無理矢理飲ませるのが同族クオリティ

同族は文字通り一族で要職固めているから会社の方針を全て握っている。人事はもちろんだ。
だから社員を採用するにしても優秀か否かではなく好みで決める。
社長の奥さんまでなんかの役職についていたらもう最悪。

うちの会社も同族。
会長父、社長息子（兄）、部長息子（弟）。
早く、会長死ねばいいのに。毎月誰かの給料計算まちがってるし。
同族だって知ってたら入らなかったよ。
早く潰れてくれないかな、この糞運送会社。

>>376
定めていないならばまだいいよ。

俺が知っている会社は、就業規則があってもそれを周知せず、存在を知っていながら支払うべき手当を誤魔化していたよ。
精勤手当は支払われず、通勤手当も誤魔化されていたし。
しかも就業規則を守っていなかったよ。

俺はその会社を相手取って法廷闘争をした。
労働基準監督署による抜き打ち臨検を受け、就業規則周知義務違反が確認されて是正勧告を受けていたのに、就業規則は周知していたと強弁しまくっていたよ。
とんでもない札付きの会社だね。

大○産業株式会社、おまえのことだよ！！

大創産業？あれは同族じゃないか・・・

>>376
我が家が同族を経営してるが、残業なし・休みバッチリの賞与5ヶ月。
オレもここでバイトしたことあるから、ウチの会社で働いている同年代と
時々飲むんだが、オレの1.5倍は給料もらっている。
もうここで働きたいが親父（社長）がダメだって…　orz

30年専業主婦の母親が取締役して年収1000万なのに(´Α｀)
tu-ka、母の給料は身内からしても「おいおい…」って思うわ。

自分も４月から働くから、同族か気になるな。中小企業だし
上の人が同じ名前じゃ無かったし、ちょっと安心だ。。。。
でも経営した人と現社長名が同じなのが気になる。

>>380
ﾀﾞｲｿｰはわからないが、そこの荷物を受託している悪名高い福山通運は同族害社。会長を筆頭に小丸小丸小丸の嵐。絶対に逝ってはならん会社。

230人いた同族バリバリ会社をやっと辞めたよ。
親類縁者が、どんどん増えて、役職はあっても、仕事しない。いや、仕事が出来ないから、働かないんだ！
35歳ぐらいで、前の会社をいやになって辞めた、社長の遠い親戚まで、2ヵ月で課長！？しかも、兄弟で入社しやがった！
辞める俺には、最後の月は基本給半額にされ、残業代一切無し！　しかも、会社契約の損害保険代（月）を払えだって！！
本当に、いやな思いをした。　中小同族は、要注意

弱小零細同族企業は逝ってよし！

>>382
社長が世襲制なだけまだまだいいよ。
これも世間では同族と言うこともあるが。

とにかくやばいのは重役に同族が5人以上いたり、
奥さんとか仕事に関係ない人が役員してたりの会社だ

>>379
お役所に提出してる就業規則では世間並みの待遇が書いてあるらしいよ。
社員が見る事ができない秘密の書類だけどw

>>387
訴訟では、周知していないことを知っていて堂々と出してきたのよ。
それで、後になって周知していないことがバレたらば、「就業規則の規定に関係なく解雇できる」なんてとんでもない主張をしてきたのよ。
それならば、はじめから定める必要はないんだけどね。

いずれにせよ、札付き極悪同族害社でしょ。

親父が社長をやってる町工場で働いてるが

２８歳
手取り：18万弱
休み：年１０５日
残業：月10時間くらい

防塵ゴーグル、軍手は自腹
作業中にした怪我を治療した際には「労災使うな」って言われたので
治療費は全額自腹。

これってどうよ？

>>389
糞

>>389

論外もいいところじゃないか

ある意味幸せ

残業月10時間は幸せだ

同じような給料で月100時間の会社なんてざら

つhttp://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1168646192/

月200時間残業で基本給の12万しかもらえませんが何か？
少し前のレスで年末年始もないDQNな求人が晒されたトコです

確かに宗教にはまっている同族会社が一番怖い。
前にいたところは、社内に神棚があった。正月は4日に社員総出で
氷川神社にお参り。
あげくに、新社屋を建てるときに神主を呼んで変なお祓いをやっていた。
気持ち悪いと思いませんか？

>>396
社内に神棚：別に変ではない
新社屋を建てるときに神主を呼んで変なお祓い：普通はやるもの
正月は4日に社員総出でお参り：それは少しやり過ぎかも

普通に信仰が深いだけだろ、仏教やら神道ならいたって問題ない
経営が厳しいから神にも頼る気持ちなんだろな

宗教に嵌っているってのはそんなもんじゃねーぞｗｗｗ
嵌っていたらパンフレットとか持ってきて入会勧められるし
壷とか買わされそうになるし
新興宗教、カルト宗教はヤバスｗｗｗ
うぇｗｗｗうぇうぇｗｗっｗｗ

＞あげくに、新社屋を建てるときに神主を呼んで変なお祓いをやっていた。
これは普通にある、むしろやらない方が変な宗教のこだわりがあると思ったほうが良い
公共工事でも地鎮祭とか鍬入れ式とか普通にニュースで流れてる
やらないという事は神道を否定した偽キリスト教系新興宗教とかと疑ってかかるべき

>>397
神棚は信仰が深くなくても商売の神様（恵比寿さんだっけ？）を飾るくらいあるかな
全然信仰心が無い人が初詣に行くようなもんで縁起物さ
社員総出のお参りは強制なら信仰の自由を侵害するので違法行為と言えば違法、まあやるとこはやってるけどね

>>395
うわっ、それだと時給換算で300円くらいか・・・・・
ひどすぎ。

基本給12万で残業月200時間ってのは
俺が前いた会社と一緒だけど、俺は残業代は全額出てたぞ。
基本給がこれだったから残業代もたかが知れてる。
超激務だったから全然割に合わなかった。
社員の健康診断は全然やらないくせに同族だけは毎年やってる。
40代で病死したり、心が病んでしまった人もいた。
社員の平均年齢は40代中盤で、社内で一番若いのでも36〜37才。
同族でない50代は全員リストラされた。


俺のいた会社が底辺かとばかり思ってたが、更にひどい所があるとは。
いやはや、参りました。

体にガタがこないうちに退避したほうがいいよ。

その程度は気にすることはねーってこった
396の学のなさを露呈しただけですよ
親と同居してるなら聞いてみ
笑い飛ばされるからｗｗ

>>400
健康診断は普通にあります
問題は半数近くが要再検査になって、その全員が再検査に行くための半休すら認められなかった事です
一年で半分くらい社員が入れ代わりました

このスレって変な人が多いな。何で叩かれているのかわからない。
他にあった変なところは……
・休日出勤したら日の丸が出ていた。
・初出勤で神社に行った後にでかい樽の酒を飲む！ しかもお客さんにまで飲ませる！！

おまいがＤＱＮっぽい発言するからだろｗ
何も日本の文化を知らないんだなと
老婆心ながら不安に思っただけ

＞このスレって変な人が多いな。何で叩かれているのかわからない。

ID:9ZQJ7pLCよ、↑これって同族経営陣が他社や労基等の機関から変なとこを指摘されても
なんで批判されてるのか判らない思考と同じだぞｗ
俺も概ね>>397〜>>399の言ってることは普通だと思うが？

確かに日本で育ってなければ不思議な風習かもしれませんね(^^)

とりあえず>>403のネタ
古風な会社なら同族でなくてもやってるし、同族でも二代目みたいに若い世代だとやってないから、同族判定には全く使えないのは確か
個人的には最近はかなり絶滅危惧種かと思う

＞確かに日本で育ってなければ不思議な風習かもしれませんね(^^)

大人な回答ですねｗ

失礼な。私は生粋の日本人です。ちゃんと日の丸のパスポートを持ってますよ。

面白い奴>>396がいると聞いて飛んできましたが乗り遅れたようですね。

日本での中小同族企業はオーナー社長一族が利益を上げて
快適に生活する為の単なる機関(手段)です。
皆さん知ってますか?昨年9月に発売された
国産超高級車(1台あたり総額1000〜1200万)レクサスLS460は
発売当日ですでにバックオーダーが1万台です。
これらの顧客のほとんどが零細弱小企業のオーナー社長です。
売り上げが少なく会社が苦しいと言いながら、
社長の家族が快適に生活する為
数少ない従業員の人件費を低く抑えて搾取して
レクサスLS460購入です。こんなのはごく当たり前なのが
日本です。もっとも発展途上国では、
社長がロールスロイス乗っていて、その従業員の家族が栄養失調で死ぬ
なんて話が当たり前にありますけどね。

俺の居る会社は、社長室に神棚があって、毎朝前社長の妹の旦那(役員)が手を合わせてむ
いるな。
会社の庭には、大きな鳥居もあり、中には伏見稲荷から貰ってきたありがたいものが
入っているらしい。先日、木を切る時にお払いやって貰ってたし、事故が起きたら、
水晶買って工場に飾ってたよ。
俺には凄く違和感があるんだが・・・

>>411
樹齢の重ねた木を平気でバンバン切り倒す方が違和感あるけど。
水晶はわけわからんな。
手を合わせてるのは個人的に願掛けしてるだけなんだからほっといてやればいいんじゃない。

>>411
むしろ会社の「庭」に違和感を感じるｗ

同族が高級車をいきなり買った月の給料日にいきなり「今月は給料払えません」と当たり前のように発表があるのは同族では普通？

>>414

普通じゃねーだろ。給料未払いなんて。いくら高級車買ったからってどんだけ財政厳しいんだよ。

ついに辞めるって言ってやった。脱北成功！

漏れのトコみたいに
業績悪化を理由に社会保険違法脱退、残業代無し、昇給無し、
なのにｼｬｯﾁｮｻﾝは高級セカンドカー購入（゜Д゜）ﾊｧ!?
一族もなんだかﾎｸﾎｸ顔（゜Д゜）ﾊｧ!?
みたいなのは良くある事なのか？そうなんだな。

>>417

労基署に通報しろ。一族じゃない社員はお前一人じゃないんだろ？

業績が厳しいので、と昇級がないこの数年の間にセカンドカーどころか６台目ですよ！
しかも最新以外は乗らずに放置。駐車場も維持費も会社持ち。そのくせ自分のﾎﾑﾍﾟで勝ち誇ったような自慢。
他の同族がかわいく見える。真の北朝鮮とはウチの事だぁ！

DQN度を競ってるなよおまいらｗ

自分の人生にマイナスにしかならないんだから、さっさと脱北汁。

所詮、車なんて安いじゃん。

社員の給与払えないどころか、社保・年金も全額天引き
しといて未納、更にその上脱税してるのに、
「自社ビル」
を狂ったようにボコボコ建てまくってる害社はどうした
ものか？

フィット産業(FIT)
・有給休暇って親族でも亡くならない限り殆ど取れない。
・当日有給も殆ど取れない。
・有給どころか欠勤するときでも稟議書書かされる。
・営業は単価の安い３次請けの案件しか持ってこない
・残業代はMin20時間超えないと出ない
・残業代がたったの1,500@1時間しか出ない。
・営業が社員を使い捨てにする
・ボーナスは一ヶ月出ればいい方
・同僚が簡単に辞める。
・事務員さんが簡単に辞める。
・社員旅行に参加しない場合は、毎月強制引き落としの共済会の会費（３，０００円／月）
　は絶対返してもらえない。
・案件切れたから毎日営業所に出社してレポート書かされる。最悪は解雇
・年収が４００万とか超えることはない。

千歳のフロンティア。0123-26-5191
電話帳片手の電話営業。似非DOWA並みの恐喝営業。
退職強要、給与遅配、d新からのクレームの嵐。
社長の仲村人でなし。新入社員もまともな奴なら1週間で辞めていく。
1年で40〜50人くらい辞めている。千歳や苫小牧のハロワでの求人票は受け付けてもらえない。
求人誌の募集条件は嘘ばっかり。求人誌側にもクレームの嵐。
新札幌社会保険事務所でもブラック扱い。

いいか、同族の糞会社には遠慮したらダメだぞ。取引先に迷惑が掛かるとか考えてちやだめだ。自分の幸せだけを考えなければならない。嫌になったら即辞めたほうがいい。

千歳の北海通信社の仲村社長。
就業規則知っていますか。

知らん！

就業規則？
美味いのか？それ？

知らないの?
馬鹿だねぇ。

　　　　　　　　／:::::＾::::::::::｀丶
　　　　　　　/:::::::::::::::::::::::::::::::::|
　　　　　　　|::::/从从从从从::|
　　　　 　 　|:|　　　　　　　,　ヽ| 　　
　　 　 　 　 |ﾉ　 ━ 　 　━ 　 || 　　　
　　　　　　（|　 -=・-,　-・=-　.lﾉ 　千歳の北海通信社の仲村社長ですがなにか　　
　　　　　　　| 　　　(,,,_,,,)ヽ　　| 　
　　　　 　 　 |　 ／::: ll ::　:ヽ　|　　　
　　　 　 　　 ＼　 ー===-　／
　 　 　 　 　 　 |丶 ::::::::::: ノ|ヽ
　　　　　　　 ／|　 ￣￣　. |:::::＼
　　　　　 ／＼丶　　　 　／ |:::::::ヽ
　　　　／::::::　 |　＼ o／ / 人:::::::::ゝ

>>429
へたくそ。

>>422
甘えてるのか。このヘタレ!

　　　　　　 //／-‐'´　 /＼ .／!:ノ　　｀`''ヽ!　　　　　| ./　　　　　　 ./
　 ,.､-"￣￣`ｰ ､-‐‐-/'''''''ヾ/ |/　　 　_,.､---‐‐‐-,､|/　　　　　　 ./
／　　　　　　　　 ｀'ｰ､`'ﾌ''ー'|　 　 ,.､‐'"-'''二=‐/ヽ::/　　　　　　 ./
.　　　　　　u　　　 　　｀ヽ､ｰ､.!　／ｿ´二ﾌ"､,,,,,,:ゝ､/　　　　　　　 |
　　　　　　　　　　　　　　　＼ｰフ''"-､,,/~"´::／,､/　　　　　　　　.|
　　　　　　/´　　　　　　　　　＼ノー''"~ー‐''￣ /　　　　　　　　　|
　　　 　／､　　　　　　　　　　　 ＼　　　=　　　/　　　　　　　　　 .|
　　　／　　＼　　　　　　　　　　　 ヽ　 ､､､､　/　　　　　u　　　　　|
_,､-'´　　　　　＼　　　　　　　　　　 ｀ヽ ;iiiiii;;./　　　　　　　　　　　.|
　　　　　　　　　|＼　　　　　　　　　　　 i i i　|　　　　　　　　u 　　ﾉ
　　　　　　　　 .|::::ﾉ＼　　　　　　　　　　 i i!　 　　　　　　　　　　.ｲ;;ヽ
　　　　　　　／ヾ/::::::ﾉ＼.　　　u　　　/:/~~ヽ:ヽ　　　　　　　　／;;;;;/
　　　　　　〈;;;;;;;<:::/´::::_,,,,＞-､,,,,＿,,,.-/;;;;;;;;;トｰ-....､,,,,,,,,,､-‐'";;;;;/
　 　 　　　　 ＼;;;;ヽ;;;;／ヽ;;;;ヽ;;;;;／ヽ;/;;;;;;;;/ 　　;;;ヽ;;;ヽヽ;;;;;/ 太さ５ｃｍ長さ６０ｃｍ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヾ;;;;;;ﾉ　　 　　　　　　　　　　　　　　　１ｋｇ超
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ブリブリブリッ！！

父 社長
息子兄 専務
息子弟 常務
奥様たまに出勤
な会社なんだけどDQNかな…
周りは五年以上働いてる人ばかりだけどトイレが男女兼用で汚物入れがない！
当方女なので困った

同族つっても定年まで働かせてくれるんだろ？ 派遣よりかはマシじゃん

>>433
それだけじゃわかりやせん

>>435
スマソ
ただそれがいいたかった
あとはやめたいと

>>434
定年まで働ければな。

同族は突然潰れるし、一族の家族会議で解雇されるよ。
ある意味派遣社員と差が無い。毎年、毎年が勝負で常に路頭に迷う事を考え
ながら働いている。

辞めても食える準備をしているが結構時間がかかるね。

>>438 不当解雇もあるの？ ただ気に入らないから辞めてもらおうとか

何をいまさらｗありまくりだ。

退職金制度アリ
創業数十年間もらった人は誰もいない
こんなの当たり前ですか？

＞４６４
業種にもよるが、普通、定年まで雇用されるのは無理。
自分の前の会社は、同族ながら商社気取りで、出世に負ければラインから
離れ、５０才前半で「何らかの形」で退職を強制される。まあ、出世が遅
かった場合も、５０才前半で退職を強制される。
当然、同族会社は、個人的な理由で昇進を抑制できるし、何といっても、
「失われた１０年」＝成果主義の導入はでかい。
それと、同族でなくとも、経営学上、エリートを選別するのは当然となっ
ているから、中年になれば「何時首になっても・・・」と考えておかなば
ならない。

>>439
やりたい放題でしょ。
俺はその被害者で、法廷闘争までやらかしたわけだが。

ようやく先月同族害社から足を洗ったが、そこの経営者息子が「同業他社に行ってもいいけど、もしもうちと取引がある会社に行ったら、部長なり何なり連れてきて挨拶してね。筋は通してね。」と言われた。
�@現金がないから、〆日近くになると来月の伝票に回して支払いするのは当たり前、どこもやってることだとか、
�Aお客様を待たしてはいけないと言いながら納期を守らず、そのお客様から確認の電話があったら、「遅れてるけど、別にその人は怒ってはいないだろ」、
�Bあげくに人件費について文句をいうくせに、仕入れ値の比較はできない。在庫管理もいい加減で「そんなにきちんとやらなくていい」と言う。
でも商品がないと「お客様に待たせることになる」から、「別の店で買ってきて」と販売価格より少し高い値段で“仕入れ”、「損はしてない。他の商品も合わせて購入されてるんだから、トータルで見たらプラスだし、納期は早い方がいいんだ」と言う。
他にも色々あるが、彼らからすると全て「理にかなっている」らしい。
こんな店に対して「筋を通す」の意味が本当に分からない。そもそも以前の取引先には行く気は毛頭ないが・・・。
長文、すいませんでした。でも、どうして2代目は、有言不実行、言い訳が上手く、しかも無責任になるのか。

>>444
わかりますよ。二代目はダメだね。
漏れは二代目に嫌気がさして仕事辞めたけど、退職金が出るはずなのに出なかったよ。
同族最高！！

あ〜
うちの会社の二代目は人間のｶｽ
たまに会社に来て毎回飲酒運転で会社に来やがる
車のドリホルにはワンカップ
会議に出席したら泥酔状態

（'A`）早く氏ね

>>444
何の筋だかわけわからんな。
何で取引ある会社に行っただけで上司連れて挨拶しなきゃならんのか理解できない。
同業他社行ったって、元いた会社との取引での直の担当者になっていないのなら
挨拶する必要もないはずだが、しなきゃならん理由が全くわからん。
もしそういう状況になって挨拶なんて行ったら、その後の取引で
他の客よりも差別されたり嫌がらせされるだけ。

(1)自転車操業の典型か。客先が1箇所コケると連鎖してコケるタイプ。
よそでもやってるってのは関係ない。

(2)契約の問題だから怒ってる怒ってないの問題ではない。
しかも先方から確認の電話がくる時点でおかしい。
進捗すら報告してないのか。聞かれる前に言うべきこと。会社として客をナメすぎ。

(3)はトータルで見てもマイナス。
原価率が悪くなるのに、どう転べばプラスなのか理解できない。

何にしても>>444氏は脱出して正解です。

>>447
ありがとうございます。447さんもやっぱり「何の筋か分からない」ですか。
良かった、自分が解釈できないのは社会人としての常識がないのかと少し自己不信に陥ってました。
（１）〜（３）も、きちんと理路整然と反論できてて、すばらしい。自分は、息子の演説に言い返すことすらできなかった、バカです。
　もし次の転職先が似たような会社だとしても、人間としての品性は失わず、仕事はきちんとこなし、バカな上司にも提言できるようになろうと思います。

千歳の仲村は大馬鹿者だ。

>>441
もらった奴はいるよ。
当然、同族社員だけど。

俺の会社は同族だけど、退職金制度有るよ。
貰った人も居るらしいけど、定年退職した人は居ない。
50位になると辞めさせられるらしい。単純肉体労働の下請けメインだから。
でも、俺が入ってから、仕事は高度になりつつあり、同族たちには近寄れない
仕事がメインになりつつある。

同族一味は凄く警戒しつつも収益のメインの客先に行った事すらないからビクビクしてるよ。

退職金は規定に書いてあったら法的にも保護される
時効５年内容証明で催促して小額訴訟しちまえば時効は止まる

不当解雇に退職金未払いに計画倒産．．．．
どこの同族も一緒かよｗｗｗ

>>448
そんな会社と一緒に腐って品性失ってしまっては人間おしまいで、
そうならず、おかしなことがおかしいと感じるうちはいたって正常です。
少し疲れているだけかと。

偏屈な状況に置かれ続けると、もともと正常であっても
疲れ病んでしまうときがありますので、
リフレッシュするなり脱出するなりして外の風に当たるのは大事だと思います。

逞しくあれ。

>>451
俺がかつていた同族も、もうすぐ40周年になるというのに、
今まで定年退職した人は誰一人いない。
同族でない50代は全員リストラ。あと1年で定年という人もいた。
自己都合ということにさせられ、退職金は規定の半額。

俺のときは退職金もらったけど、今後辞める人たちはどうなのかわからないらしい。
今は残業代カット。昇給なし。賞与なし。
まあ、今までも昇給額は数百円だったけど。

若い人から辞めていくのと、50代は定年前にリストラされるので
年齢幅がかなり狭い。
今は同族除くと30代後半から40代後半しかいない。

人が減りすぎて求人出すも、あまりの低待遇に誰も来ないようだ。
超低待遇なくせに経験者のみの募集。
未経験だとしても安すぎな給料設定なのに経験者募集で人が来るわけがない。

同族会社は絶対にお勧めできない。
社長は父、副社長は息子、常務は叔父、専務は母。

以前面接に行ったが、家族ぐるみで俺と面談。
俺は同族会社で働いた事はないが、
その場の雰囲気が異様だった。

同族だから社員は使い捨て・雇ってやってる同然。
他の会社も使い捨て多いけど同族はそれが余計に強い。
気に入らない事が起こったり、気に入らない人が発生すると即解雇。
まともな意見も、同族の個人的意見に反すると通らない事がしばしば。
サービス残業もさせる気マンマン。

全ての同族に言える事ではないと思うけど、大半がそんな気がする。
絶対にお勧めできない。
同族会社で働いていた人、もっと情報キボンヌ。

438 長文失礼 sage 2007/01/15(月) 02:19:53 ID:GF2dGvni

親会社の社長と子会社の社長（この2人の関係は親娘）　が出張で1週間ほど留守に。でも出張先を誰も知らない。
親会社の部長でさえ知らない。そんなときたまたま社員のご家族が亡くなった。その社員のいる店はパートも
アルバイトもいない。たった一人で営業しているから店を閉める必要がある。誰も店員がいない状態で
開けっ放しで離れるわけにはいかないからな。もともと人員に余裕なんてないから他の社員を派遣するという方法も
無理だ。

海外だから携帯も通じない。連絡先も聞かされていない。どの国に行ったのかすらわからない。
親会社の連中に確認しても誰も知らない。ただでさえ同族企業のワンマンな社風。連絡がつけられない
からと勝手に店を閉めてしまったらそれはそれでなんか言われる。

「この会社の経営は私がやってるんだ。キミじゃない！」　とかな。
社長にもそのバカ娘にも連絡が付かずじゃあ社長の親戚　（親会社の要職）に許可を貰おうと思った矢先
社長から電話がかかってきた。なんか書類を忘れたらしいからホテルにFAXしてほしいとのこと。

一家仲良くラスベガスに行ってますた　（ ´_ゝ｀）ｼﾈﾖ

父親：　親会社の社長
母親：　業務には全く関わっていない　（何年か前は経理を担当していたようだが）
長女：　子会社の社長
長男：　親会社の専務

出張先に限らずほんとうに秘密事の多い会社でした。ハロワの常連なのも頷ける。

>>433
生理休暇1週間で解決。

>>446
おまいさんの「ドリホル」という表現にもDQN臭を感じるぞｗ

ドリチンとは違うのか？

こんにちは。この会社は怪しいですか？

面接に行ったら、社長と息子が対応してくれた。息子が喫煙。
｢まずはハローワークで紹介状をもらってきてください｣と言われた。
隣の部屋から罵声が聞こえた。
メールしたら22時30分に返信が来た。23時頃、非通知で電話したら、｢はいもしもし｣と誰かが出た。

>>460
わかってて聞いてる？

日本での中小同族企業はオーナー社長一族が利益を上げて
快適に生活する為の単なる機関(手段)です。
皆さん知ってますか?昨年9月に発売された
国産超高級車(1台あたり総額1000〜1200万)レクサスLS460は
発売当日ですでにバックオーダーが1万台です。
これらの顧客のほとんどが零細弱小企業のオーナー社長です。
売り上げが少なく会社が苦しいと言いながら、
社長の家族が快適に生活する為
数少ない従業員の人件費を低く抑えて搾取して
レクサスLS460購入です。こんなのはごく当たり前なのが
日本です。もっとも発展途上国では、
社長がロールスロイス乗っていて、その従業員の家族が栄養失調で死ぬ
なんて話が当たり前にありますけどね。

ドリホルで吹いた

洋菓子家・・・・
オレはこの会社の外に出ていない不正を知っている。
食べ物だけと思うな！！

教えて。

同族零細１０年勤続
社長・二代目
専務・長女旦那
常務・次女旦那

初年度年収３１０万
現在３２０万
残業１０時間以上サー残
昼休憩１５分

五流大卒３２歳
資格なし
大手面接１０連敗中

二代目はとにかく口にすること金金金
トヨタの奥田やキャノンの御手洗より金欲があると断言できる
後から入社した若者は１年以上いたことない
超低スペックな俺は耐えまくってここでいいように使われて死ぬんだろうが…

>>466
その忍耐力があればどこに行っても通用するでしょう。

同族ならではの覇権争いが下っ端の私にもはっきり分かるぐらいドロドロしてきましたｗｗｗｗ
この先不安です。

>>464
詳細を報告するんだ！

>>466
大手が受かるのかね？そのスペックで。
無理しないで勉強して資格でも取ってまともな中小へおいきなさい。

>>466

同族は40代くらいになったらあっさり首切るよ。それまで長く勤めていようがね。

>>471
どういう理由で切るんだ？

>>472

若いほうが体力的にもこき使いやすいし給料も安くて済む。もちろんそんなことはっきりと言わないけど
自主退職に仕向けようとするんだよ。

２代目社長　ジョンウィルそっくり
妻　取締役　１代目社長妾の妹
弟　取締役　２代目と半分だけ血が繋がる兄弟

社長が傲慢な奴だった。血縁が複雑すぎ

これが同族クオリティ

社長一族に嫌われる。給料が払えない。加齢と共にスペックが落ちてきた。
よく働く若くて低賃金の者が入社してきた。DQN取引先を激怒させた。経営環境、仕事内容が激変し対応できなくなった。
最初からそのつもりだった。そもそも当人がDQNだった。あげたらきりない。
辞めさせるときは473の言うとおりデキレースのいじめを仕込むんだよ。

>>470
自分のスペックのことは重々承知しております…。
それでも万に一つの可能性を信じて頑張ってますがやはり無理でしょうか…。

>>471
先月まで60の工長がいました。
定年退職して今は自分が工長してますがそれでも危険かな…

>>473
むしろウチは若者がこない
入社した若者はこの１０年で３人
三ヶ月、三ヶ月、十ヶ月とみな同族に嫌気がさして消えていった

すでに足洗った同族は、2代目になるであろうジュニアが新卒入社。
机に●●ジュニアというプレートを作らされた（●●の部分は社長の名前）。
2代目は新卒にかかわらず、給与は私（勤務１０年目）の3倍でした。

ジュニアは新卒にも関わらず、５０代の部長クラスに経営者目線の空気読めない
発言連発。まあ、パパから仕込まれてるんだろうけど、
いい加減、このジュニアにきれてやめました。

同族は、百害あって一利なし。

2代目でまともな奴っていないのかね？やはり初代には勝てないんだろうか？

3代目はもっと悪くなる。

初代でも兄弟なりバカ息子入れた段階でＤＱＮ

うちの専務(社長の息子)がボケーっとした人で社長が死んだ後がすげー心配

でも、実際潰れたところもあるんだろうな。今まで散々北朝鮮みたいなやり方で一族じゃない社員をこき使っていたが
出来の悪い息子に舵取り任せてしばらくしたら倒産しましたってところも。

このまま、菓子を販売再開するつもり？？？
例の企業は、まだ甘すぎる！！！！！！
これ以上は言わんがな・・・

身を引き締めない限り、雪と同じように2回目もあるぞ。

教えて。

自明だろ？

親父の会社を継がずに株だけ少しもらった俺は勝ち組？

外資に渡って順調に業績ものびてるようだ
来年上場予定

4代目はもっともっと更に悪くなる。

初代→自力で苦労して作った会社
少ない従業員を大事にして儲けもしっかり社員に還元
企業は人なり

二代目→大企業はまだしも中小零細ならほぼＤＱＮ
何の苦労もなく権力を握った為社員のことなど二の次
せいぜいベルトコンベアくらいにしか思ってない
当然給料も自分中心
企業は金なり
だいたい零細はここで潰れる

もっとたち悪いのが三代目。ばかな二代目をみてそれが当然と思いこんでいる。年齢の若い香具師は
なまじ高学歴だから始末が悪い。初代は孫なのでとうぜん三代目には甘い。

俺の前いた糞同族で、インターネットが普及し始めた頃、
会社で馬鹿みたいに見づらいホームページ立ち上げた。
2代目のくそ馬鹿社長が、朝礼で得意げに社員に長時間そのことを自慢（社員に自慢してどうする？）
していた。むかついたんで、学生のバイトや社員みんなで、
家や大学のパソコンなんかから、その糞ホームページにアクセスしまくった。
そしたら、次の日の朝礼で「我が社はこんなに注目されている」とか言って、
ホームページのアクセス数が増加しているのを自慢しやがった。
笑いをこらえるのに必死だった。もちろん後から爆笑w

同族会社受けてこれはやばいと思って辞退して、
履歴書返してくれと言ってから1週間くらいしても返ってこない。

いい加減すぎ。

今夜、ワールドビジネスサテライトで
同族企業の後継者養成合宿の特集

>>490
ﾜﾛｽｗｗｗｗ

>>490
ワロス。
だがそんな会社に居て平気なのか？

正直、スマンカタ

うそこくんじゃねーゴルァ

>>494
もう辞めた。
491でも分かるように、まともな会社じゃなかったな。
会社ごっこをしてる感じだった。

同族なくなったら中傷零細の９０パーセント以上がつぶれるｗぉマイらの雇用先がなくなる
痴呆とか郊外なんか同族しかないんだから

長野の同族馬鹿企業が事故起こしましたねｗ　社長の顔からしてキモイですねｗ
同族にはこんなところがいっぱいあるからはいっちゃいけないね

昨日のWBS
企業の9割が同族経営
決算書が読めない後継者7割

日本＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ

今日、同業他社（卸し）の面接に行った。
そこの社長が、前同族害社（小売）の取引先社長の知り合いであることが判明。
直接は関係ないが、間接的には関係がある。営業に行く可能性はなきにしもあらず。
さて、もしも採用されたら、例のバカ息子がのたまう「筋を通す」ために、挨拶に行かなきゃ成らないのか・・・？

最悪だな。
一番最悪なパターンだな。
俺はそーゆーのを恐れて異業種に転職した。

>>501

>>305みたいな成功の道を歩めよ。

>>501
つまり、その会社も前同族害社と同レベルということです。
同業種でもいいが、ライバル会社や格上企業を狙って就職活動しないと人生の無駄。
地方でも東証に上場してて地元で優良企業とされてる会社とかさ。
中途枠なんだから事業所採用（工場とか営業所とか連結子会社とかね）でも十分だと思うよ。
零細同族害社と比べれば、給料も休みも増えるし、理不尽なことも減ると思うぞ。

>>504
良い事言うね。
俺はまさにそんな感じな転職に成功した。
うまくいけば年収が倍になる。

同族かどうかって入ってみないとわからないでしょ。
同族ってどんなのをいう？

俺の知り合いに、息子、娘のいる会社があるよ。

>>506
経営者が特定の血族（一族）で占められていて、かつ経営一族によって株式の過半数以上が保有されている企業。

ただし、ここでは前者の定義のみが当てはまる場合でも「同族害社」になる。

>>506
ちなみに、株式会社の取締役役員は商業登記されているので、商業登記簿謄本全部事項証明書を見ればすぐにでも判別する。

一度レヴェルが落ちた人間がまたハイクラスを狙うなんて無駄。
会社の実態が単なる下請け子会社だろうが支社工場営業所採用だろうがつべこべ言わず働けカスどもが

>>506
特に社長でもないのに妙にでしゃばる同じ苗字が居たらただの同族じゃなくDQN同族害社
http://www.gff.jp/gff/member008.html
こういうのがそのフラグですよ

>>509
可哀相なやつめ。

一日出勤して、断ったとこが同族だった。
社長、社長の奥さん、娘で正社員の半数。
前々任者過労で体壊して退職、前任者ほぼ引き継ぎなしだったので仕事たまってるがもう辞めたい→
私にたまったまま渡されそうな雰囲気だったので、さっさと見切りつけました。
やっぱり同族はきついね。分かってたけど、体験してみて実感した。
社長は将来のビジョン（てか脳内ドリーム）とか語ってくれるけど、
現状が安定してないし（業績、人材ともに）新しい事業を検討する前に
目の前の仕事を片付けないといつまでたっても人も物もうまく動かないのではと思ったよ。
先月、今月と入社した人3人（私含め）最長1週間しか続けられなかった理由を考えないのかな。

>>512

＞先月、今月と入社した人3人（私含め）最長1週間しか続けられなかった理由を考えないのかな。

　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　.|もしそんな頭があるのなら要職を身内で固めたりしないでしょう。
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　　　...|| 　　　　　　　　　　　 ||

>>513
そりゃそうですよねw　AAでレスつけてもらったの初めてなので嬉しいですww
電話して断った時、「なんで？なんで？なんで？」みたいな感じだったので、
理由を考える余裕（というか思考回路）もないんだろうな。
社長さんの人柄は悪くなかったので、ちょっと申し訳ないことしたなと思いましたが、
人柄だけでは仕事できませんからね。大事なことだと思うけど。

弱小零細は逝け！

ドン百姓の私物企業の奴隷が集うスレかここ

同族はしかたがないが・・・
せめて明らかにダメな長男より人当たりがよく調整力のある弟を後継者にしてくれ
長男なら潰れること間違い無いが、次男なら最低現状は維持できると思う。

同族のドロドロした人間関係は
渡る世間のドラマより濃い。

>>504
>同業種でもいいが、ライバル会社や格上企業を狙って就職
　格上企業は分かるが、ライバル会社にもし行ったら、嫌な噂とかを客先に広めるんじゃないか？
同業だから、多少なりとも接点はあるだろうし、客もかぶるだろうし・・・。
　自分とこが製品、価格、サービスなどで勝てないと思ったら、何故か他社を貶めることしか言わないのが同族害社だから。

>>517
長男がニート、次男がダメな俺がいた会社はどうしたらいいですか？
まあ、辞めたからいいんだけど。

>>519
所詮は零細同族害社です。
格上企業やライバル会社に影響力なんて皆無です。
ここでいうライバル会社とは同じような零細同族害社では無いですよ。
格上かつライバルの会社という意味かと。

自分ら一族の会社なのに、
経営を悪化させるようなことばかりするのが不思議。

368ですが、今日おじさんに会ってきました。
相変わらず社長一族は私腹を肥やし、社員は不当な扱いだそうです。
もう少し辛抱したら60歳になるので、穏やかに辞めたいとの事でした。
15年勤めたけどホントに退職金がでるのか？幾らでるのか不安だそうですが。
おじさんの予想は20万程度だろうとの事でした。
(おじさんは納得しているようですが、あんまりだと思います)
先月より他にまだ勤めている数人と連絡を取り、転職を促し、就職先の斡旋もしてきました。
結構歳がいった人が多いので良い条件とは言わないまでも、現在よりはマシなはずです。
その内の2名は明日と8日に面接を受けてくるそうです。
他にも紹介できた2名は現在考え中だそうです。
残る数名は会社に借金があり、それを返すまでは無理との事でした。
皆さんも「株式会社　田〇運送」には注意してくださいね！

>>466
　社員を食わせていかなければならないんだから、
　経営者が金、金いうのは社会的な常識・合法的にOKならば
　恥じることではない。

　社員に利益を還元し大切にしてるかどうかはまた別の問題。

社長のセルシオが新しくなってたぜ…ｗ
昇給０行進で社員の給料ケチりまくってリストラしまくっても
余裕の２年で高級車変えまくれるほど儲かってる現実

キズ１周つけてやりてぇぇぇぇえ

前の会社のバカ息子は人前でハナクソをほじるクセがあった。

>>506
同族かどうかだけなら面接の時に株主構成や会社概要調べたりすればいいと思う。
ＨＰなくて面接時にうそつかれればどうにもならないけどね。

まあここでいう同族ってのはＤＱＮ会社のことみたいだから知りたいことはそういうこと
じゃないんだろうけどね。

社長は金持ってて対外的に余裕のあるところを見せるのが仕事だからな
貧乏で金のないカツカツ社長に気前よく融資するような奇特な人間はおらん

一般論だけど

社員に時給で100円くらいばら撒いたほうが無から利益出る可能性はあるんだけどさ

社長が脳梗塞で倒れ、経理も取り仕切ることになった息子（自称社長）がのたまったお言葉。
「こんなに店売りが悪いのに、（2店舗あるうちの）一つを閉めて従業員をクビにしないだけ、オレと母親は他の経営者よりましだ。
　そこがオレたちは違うんだ。」
　他にも色々言い訳めいたことを言ってたが、屁理屈も理屈なんだな。
　でも屁理屈に論理的に反論って、できなくない？たぶん、あー言えばこー言う状態になるんだろうな。

「店売りが悪いのはなんでですか？」と素直に聞いてみるといい

一応経営交代なんだろうし従業員として聞く権利はあると思われ

別におかしな事は言っていないと思うが？

たしかにマシな方かもしれんね。

｢昇給の基準は仕事の出来ではなく宴会への出席率だ｣
と言われた。

…こんな会社って…

>>533
で、どうやって切り返したんだい？
面接のキモはそこだろ？

>>533
それはある意味面白い。

>>530
　聞いてみたら、「そんなことは従業員は考えなくていいんだ」と。
　母親、息子ともども売り上げが悪くなると、誰かをスケープゴートにして陰口。
　母親「いいわね、あんたたちは立ってるだけでお給料もらえて！」、「こんなに暇なのに従業員（バイト）みんな出勤して、どうすんの！」、
たまたま忙しいときに休んでる子がいると、娘「最近の若い子は平気で週休２日とるのね！」
　しかし、影でこそこそ言うだけで本人には面と向かって言わない。
「直接言うと意味がない。飲み会でも開いて、そこでみんなの前で言わないとダメなんだ」らしい。
まあ、嫌いな子を辞めさせるときも、母親「私が言ってたってことは、あの子には言わないでちょうだい。あなたの口から色々言って！」と言ってたぐらいだし。

>>531
　確かにそれを言うぐらいならおかしくないが、「そんなに在庫管理、きっちりやる必要ない」とか「オレは（2ちゃんねる見たり、スポーツ観戦したり）遊んでるように見えて、忙しいんだ。仕事は何から何まで100％できない！」
と言ってる時点で、なんか違和感が生じる気がする・・・のは気のせいかな？

>>536
何そのザビ家？

樹脂加工の会社で同族ですが、技術力があるより、社長と
飲みに逝った方が昇進します。

>>536
その違和感は当然。
仕事に公私混同すんなと言っておあげなさい。

>>538
すばらしい会社だ！

今まで受けた企業で、履歴書が返ってこなかったのは同族会社のみ。
わざわざ電話までして返してと言ったのに何をしてるんだろうか。

あんな事やこんな事に使われてる

以前しつこく催促したら帰ってきたことある。何回も電話したらDQN扱いにされたし

>>542
やっぱり？
あいつらクズばっかりだからなあ
いやがらせもありそうだな

>>543
なんでDQN扱いにされるんだって感じだよね？
おまえらがちゃんと返却したら何も問題ないのに。
俺ももう一回電話したらいんだろうけど、
さすがに内容が内容なだけに今はもうかける予定もない。。。
すごいよ、勇気あるね。

その器でなくても役職に付きますね。
ふてぶてしいと言うか、恥知らずと言うか。

>>542
うちに来たい奴はこんなにいるんだとホルホルする為のコレクション

>>542
以前いたDQN会社では履歴書のコピーが堂々と張り出されていましたよ。（しかも女性）
>>544
放置されたので選考結果の確認で電話したのですが（写真も惜しかったので）
対応があまりにもむかついたのでシツコク催促いたしました。
私も今は極力華麗にスルーいたしております。DQNは放置、スルー　リアルでも同じですよね。
書類が帰ってこないというかそのような対応事態には非常に腹が立ちますが。まあなめられてるのでしょうけど。。

つhttp://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/usedcar/1173000698/

同族会社に入社するときは、同族一族に変わって、詰め腹切ることワスレズニ。

変わって→代わって

>>547
俺の以前いた同族も履歴書の扱いひどかった。社長が採用担当なのだが
履歴書が送られてくると喫煙所にいるサボリの社員連中とともに回し読み。
しかも原紙。社長をはじめタバコ吸いながら。
たまに灰がついて焦げる。
履歴書見て写真がどうの、経歴がどうの、字がきたない、などダメ出ししているようだ。
写真に向かってデコピンする奴も。
デコピンした奴に注意して逆切れされたこともある。
そして忘れたかどうか知らないけど喫煙所に放置することも。
当然灰まみれ。コーヒーこぼすこともあり。
あまりにひどいので何度も社長に注意したが聞く耳もたず、また繰り返し。
履歴書は机の一番上に見えるように広げてずっと置きっぱなし。

社長が応募者に不採用の電話をするとき
履歴書は郵送裁断不可なので取りにくるよう通達。
切手と封筒が惜しいらしく返すときはむき出し。
タバコの灰で焦げ穴があき、コーヒーこぼされた履歴書を
返してもらった応募者たちの複雑な表情は今も忘れられない。

俺のいる同族なんて、この前１９９８年に応募してた人の履歴書発掘して「うちに来ない？」みたいに誘ってた
ブラックリスト入りして最近応募殆ど無く、人手不足だからってほぼ１０年前の応募者にいきなり電話って
さすがに驚いたよ

今テレビでやってる家族、会社の社員は家族や親戚ってどうどうと言ってたな…（；´д｀）

>切手と封筒が惜しいらしく
それ何てフィット(FIT)産業？ww

フィット産業の人買い部隊はハロワに入り浸っているようだ。
ハロワの求職DBあるじゃん、あれに希望する職種＝情報処理業と設定して
「PCが使える」とか「インターネットが使える」とでも書いておけば
ダボハゼの如き素早さでリクエストが来る。俺はフィット産業なんか
知らなかったが検索するとブラックだとすぐ判ったので辞退した。
失業者からも袖にされるIT企業、それが「世界のフィット産業」

>>552

よほど人材不足なんだな。過去に応募した人にわざわざあたるってことは新規募集したところで
相手にもされない会社ってことか。

ブラックリストに載ってるって事は
新規募集すら出来ないんだろ。
どんだけ酷い会社なのやら・・・。

もっとブラックリスト入りの基準を厳しくするべきだな。どうせ激甘なんだろ？

>>558
激甘だよ。

>>552
なぜそんな昔の応募者の履歴書があるんだ？
普通、不採用になった時点で返却か裁断しないか？
しかし常識が通用しないのが同族。

俺のいた会社は、求人出してもあまりに薄給で誰も応募してこないので
いちど退職した連中にも声かけてる。俺も声かけられた。
でも手当たり次第に声かけてるわけでもなく、無能な奴は避けてるらしい。

俺が声かけられたので
それを辞めた別の人(かなりxxx)に教えてあげたら
早速会社に電話かけてたが電話口で断られたらしい。
教えてあげたのはおせっかいだったらしく、
その件でまた会社から電話かかってきてクドクド言われた。

まさに個人商店クオリティだなｗ

ある意味GJ!

http://www.trd.co.jp/Information.htm
https://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=96710
この会社について情報求ム！

>>563
同族

基本的に親の会社に入らない子供は少ない。大抵会社に嫌気がさした頃に辞めて入ってくる。
だから同族は永遠に無くならねーんだよｗ　従業員は都合良い道具だよまったく。

○○家のお店ですから。
息子が継がなきゃ、潰れるだけ。
継がせたいから、甘やかす。
甘やかすから、仕事できない。
仕事できないから、結局は潰れるんですよ。

にげて！
早く逃げて！

>>566

見事な同族スパイラルだな

F家はあそこと取引を続ける限り、また問題を起こす。
全く、リスクマネジメントの出来ない同属。

いや、あそこの経営陣は相当リスクマネージメントに長けてると思うぞ。

勿論、一族限定だがなｗ

>>229
http://live25.2ch.net/test/read.cgi/market/1171544221/


480 ：名無しさん＠お金いっぱい。 ：2007/03/11(日) 17:51:13.95 ID:dvNIAM220
http://www.light-star.jp/
公になりましたね
東京都港区赤坂 2-12-25-701
○電話　：　03-3271-8081

イレギュラーズアンドパートナーズ株式会社

〒107-0052
東京都港区赤坂2丁目12番25号　ネオキャステール赤坂7階
TEL : 03−5570−9085／広報担当　丸尾

ウォーリック株式会社, 03-3271-8081,

富士化学工業
http://www.fuji-kk.co.jp/sub1.html

>>571

１、父親の会社の関連会社スターライトが、なぜか山本の住んでる場所と同じ住所にある。
２、イレギュラーズアンドパートナーズが山本の住んでる場所と同じ住所にある。
３、スターライトの電話番号が、山本一郎が代表取締役だったウォーリック株式会社と同じ電話番号。
４、イレギュラーズ＆パートナーズと、日本橋アートのお問い合わせ担当者の苗字が二人とも同じ名前。
５、特定商取引法に基づく適正な表示義務項目を全て果たしていない。
６、もしスターライトがネオ赤坂に実在しないと特定商取引法に対しての虚偽にあたる。
７、父親と無関係を主張してた山本の家になぜ、父親の会社があるのか。
８、スターライトの公式サイトに使われてる素材画像がたぶんホームページ作成ソフトのもので、
　　立命館大学をはじめ、あちこちで使われてる。
９、スターライトと富士化学工業の公式サイトを作った人は、たぶん同一人物。
１０、スターライトの住所は「ネオキャステール赤坂」の文字を省き、
　　　「７０１」にしてある。イレギュラーズ＆パートナーズは「７F」表示。

堀場製作所ってやっぱ同族？カンブリア宮殿に出たから。
なんか社長以外の役員は関係ないっぽいが。
朝の社歌斉唱とか「おもしろおかしく仕事せよ」←ｗとかいかにも社長マンセーな同族クオリティだったな･･何が面白おかしいのかわからん
京都はこんな変なベンチャー体質企業だらけで害悪だね。勤続年数も１２，３年程度だし全然優良じゃないし。結局社員はこの雅夫のオナニーにつき合わされているだけなんだろうな

あ〜やっと同族企業から脱出！
超有名一部上場企業への転職成功！

入社した時はスゲーいい会社だと思ったけど
やっぱ同族はダメだわ・・・・

>>574
わかる。
一度上に嫌われると、転勤出来る訳でもなく
居辛くなるよねぇ。

脱北おめでとう。

脱北してぇけど受け入れてくれる国がねぇｗ
俺の北朝鮮での薄給労働はまだまだ続くのだった…

同族零細は下積み修行の場です。将来独立するぞ！位の気を持たないと一生使いっ走りです。

零細の家族経営のとこなんぞで修行になるわけねぇーじゃんｗ

まあDQNに染まらないために、あえて火中に飛び込む「荒行」にはなるかもしれんが
しなくてもいい修行だ罠ｗ

しなくてもいい修業ワロスW

修行というか刑務所の労働より酷い気がする・・・。
AM8:30〜PM5:30が本来の勤務時間なんだけど
実際には連日AM6:00〜AM0:00という鬼畜の所業。IT関連ね。

零細同族経営で修行できるとこなんて、せいぜい伝統工芸職人のところぐらいだ。

同族の皆さんに好かれすぎて
周囲からの"何でアイツだけ…"という目線に耐え切れなくて脱北した俺はここじゃ変わり者かね
俺は執事でも何でもないんだぜorz

【パワハラ課長】日本食研part5【セクハラ部長】 [就職]

↑某有名同族ｗ　工場が宮殿ｗｗ　やっぱり同族害は頭可笑しいねｗ

せっかく脱北したのに、あせって決めたとこが前と同じくDQNだった。
社長は中卒でバブル時に輸入商社を立ち上げたらしい。
有言不実行のところは前の同族と同じ。
「お客様を大事に」と言いながら、食品ではないが、不二家と似たようなことをしている。

新しく入る人はすぐに辞めるので、平均年齢45歳。
自分も1か月もたずに辞めるが、次は派遣希望。中小同族は派遣なんて雇わないよね？

・・・甘いかもしれんぞ
その考え。

これは！と思ったとこ印刷して家で検索して調べたら
２代目と思われる社長が満面の笑みで足組んで椅子に座ってる写真が
トップにでかでかと貼られてあったり、青空を背景に後光の差した
金日正並みの顔写真だったりするとため息が出る

>>584 その中卒社長の同族零細が君の身丈に合っているだけど？

せっかく脱北して国境は越えても難民では困るしな

>>580
IT派遣だけど、8:30-翌5:00勤務。鯖室の椅子3つ
並べて仮眠取ったら、また8:30から勤務。土日も
サビ休出。ちなみに監視OPではなく、開発SE.
派遣なのに完遂責任を負わされてる。

マヂで刑務所より酷いと思う。

体は大丈夫なのですか？

>>589
サビですか！？

体を優先すべきです。

同族なんて粉飾だらけ捕まらない方がおかしい

>>591
明日から収入無しを思うと辞めるわけにもいかんのが人情かと

日本の同族って、粉飾なんてしないでしょ。
逆に、会社こそ自分の命なのだから、儲かっても世間相場の賞与や昇
給しか社員に認めない。配当比率も比較的少ないし、役員報酬だって
世間相場。それでも、配当だけですさまじい額になる。
残った利益はすべて会社の剰余金となる。資本金を少なくして、同族
会社への対外的な干渉を少なくさせ、剰余金を積み立てることにより
銀行と取引先に信用をつける。

甘いよ。粉飾しないと銀行の融資がもらえないからする。
財務なんて読めない経営者ばかりだから利益なんて出ない企業が殆んど。
同族の経営者は役員報酬以外にいろいろ細工しているよ。保証料とか実態のない関係会社から
役員報酬とか


銀行は国の外郭団体の保証協会の保証をつけて融資する。これつけないと融資しない。
だから潰れるべき同族中小企業が潰れない。ここが問題。

俺から言わせれば>>594の例も595の例も両方ありかなと思うがな
要は銀行によっても事情が違うし、同族害社の体質にもよるってとこかな。
だがこれだけは、このスレの共通の鉄の掟と言えるだろう。



同　　　族　　　会　　　社　　　に　　　だ　　　け　　　は　　　飛　　　び　　　込　　　む　　　な

同族は粉飾しまくって社員には給料あまりあげず自分たちが無駄使いするためだけにある会社だよ

同族にもそりゃアタリはあるんだろうが確率は低いだろうな。
外部の人間を排して身内だけで固めるなんて人事を実行しているくらいだ。
まともな経営能力を持っているんなら外部の人間だろうと優秀であれば高く評価するはず。

同族企業ってのはいわばひとつの国だな。株も身内が独占しているから経営者が王様。
もちろん法律には従う必要があるが労基法みたいな形骸化したあって無いような法律は完全無視。

この不況でありながらそれでも潰れないのが不思議だがやっぱり同族でも潰れてるのかな？

外面は見栄っぱり、従業員にはケチケチ。
それが中小同族クオリティ。

う〜ん、バブル崩壊後の同族中小企業の円高利益をヘッジ取引やスワップ取引
などの金融商品を用いて借り入れ、それを同族中小に強制して、その利益を根
そぎさらっていったの都市銀行じゃなかったけ？
まあ、流通保守や中小同族の業界メリットもあるから、上場をする企業は、当
然になかったけど。変だと思わないか？あれだけの円高で、その国内で冠たる
企業が輸入関連で生まれなかったの。銀行関係では、それでも不動産や有価証
券の下落がそれ以上に激しかったんだけど。

平均年収200万台だから同族零細は潰れにくいんだな。
社長は2000万取っていて、家や車や光熱費など全て会社持ち。
馬鹿息子・馬鹿娘も会社で車支給、同族だけが金を残す為だけに存在する。

俺はバイト始めたよ。転職もメンドイからバイトの収入を増やして独立目指す。

>>601
あるある。
こっちは社長の息子なんか、住む所も光熱費も車も会社持ちで
年収だって俺の何倍ももらってるのに「金たりね〜」とかぬかしやがる。
普通の社員なんか、収入の大半を
住む所と光熱費と車関連でもっていかれるってのに。
ふざけるなって思った。
ちなみに社員の基本給は12〜14万。20年選手でこれくらい。

その息子は給料とは別で、会社から毎月小遣いももらってる。
辞めた経理担当からは毎月10万くらい封筒に入れて手渡してたって後から聞いた。
用途とか理由は聞くなって社長から言われてたらしい。

社長が孫にお年玉やるとかいって
会社の金で孫や親族全員に新品パソコン買ってやってたことも。
1台20万以上のを40台ちかくも。
業務上必要な1000円のもの買うのにも難癖つけて渋るくせに
孫に買い与える前に会社にパソコン買ってくれよって思った。

経理担当が辞めて社長が経理やるようになってからは更にひどくなった。
業績上がったときでも社員には還元されず会社の金で
アパート建てたり土地買ったりしたことも。
あと毎年、同族の家族連中は会社の金で豪華温泉旅行に行ってる。
社員は健康診断だってまともに受けてないのに。

◆ライブドア粉飾決算疑惑額　15.8億円
　→堀江元社長逮捕・上場廃止

　・検察「強制捜査だ！数10億もの巨額粉飾を堀江が知らないはずがない！タイホだ！」
　・東証「組織ぐるみで悪質！上場会社として不適格だから上場廃止だ！」
　　⇒裁判所「証取法での実刑は異例だけど、悪質だから堀江は2年6ヶ月の実刑だ！」


◆日興コーディアル粉飾決算疑惑額　140億円
　→関係者の逮捕も上場廃止もなし（経営陣の退陣、訂正勧告、追徴金の支払いのみ）

　・検察「組織ぐるみだが140億なら訂正と罰金でOK。特に検察としては動かないよ。」
　・東証「それほど重大じゃない。注意だけで十分だから上場廃止しない」
　　（※一部報道では1000億円を超す特別損失隠しがあるという指摘も）


美しい国、日本

>>602

凄すぎ。そこまで公私混同甚だしいと逆に清々しささえ覚える。しかも同族以外の>>602でさえそのことを知ってるって事は
特にその様子を他の社員に隠そうとさえしないって事だろ？

どこのフランス王朝ですか？

>>603
安部の奥さんが日興の偉いさんの娘とかって話？

>>604
同族は完全に開き直ってるので、もう呆れるしかない・・・・・
社員は完全に奴隷扱い。
歳も歳だしどうせ辞めても行くアテないだろ、と。
田舎の同族ってこんなもん？

お年玉の件は、俺が宛名書きやらされたから。
ラック付の所まであって送り状100枚以上を手書きさせられた。
宛先の過半数が社長と同じ苗字だったので、それについて聞いたらわかった。

温泉旅行の件は、毎年決まった時期に一族全員が1週間いなくなるから。
その1週間は同族連中の自宅には誰もいない。
家族全員で行ってるので。同族の家族全員40人くらいの旅行か。
その時期に緊急の用事があって社長に連絡とりたくなって方々調べた。
何せその時に同族全員と連絡とれなくなって、
別の系列会社のある社員1人だけが連絡先知っていて、それでやっとわかった。
その人は縁故入社なので同族寄りの人間。

同族の孫娘が温泉旅行に行ったときの自慢話や
お年玉で祖父からパソコンもらったとかの自慢を学校でしてたのを
同級生の娘がいる社員づてに聞いたりも。

カネ関連が全部会社のサイフからっていうのがわかったのは
会社の帳簿から見えたのと、その息子のカミングアウトから。
それに、社長あてに不動産や旅行会社などからの電話がかかってきて
平気で対応してるから全部聞こえる。

すっかり長くなってしまった。

>>606
税務署に通報してみろ。それは完全に役員報酬として扱わねばならない
お金だろうから社長一家の脱税になるよ

>>607
その辺はうまくやってるみたい。
同族に税理士いるので。

うちは縁故採用の社員とパートで固めてる同族なんだが
そいつらとそうじゃない社員の給料面、待遇面の差別が酷い。

身内以外に金をばらまくつもりが無いんだよな。

同じだね、どこの同族も

零細同族から（結果的に）有名な会社に滑り込んだが・・
なんとも効率の悪い年月過ごしちまったな

うちは零細同族だが社長娘が美人でたまらん 性格も◎ 松下奈緒に似てる
薄給だが辞められん

>>612

　　　　 ∧＿∧
　　　　（ ・д⊂ヽ゛　　　　　　進展ｱｯﾀｰ?
　　　　/　　 　_ノ⌒⌒ヽ.
　(￣⊂人　　//⌒　　 ノ
⊂ニニニニニニニニニニニニニ⊃

>>612
ｱﾌｫ

>>611
俺も同族から脱北したが「（同族で）働いたら負け」を実感したよ
アレは社員ってよりも丁稚奉公に近いな

丁稚奉公は見初められると暖簾分けさせて貰ったり、入り婿になれるんだぜ。

脱北の為の独立開業は？

同族に居るうちは薄給で独立の資金が貯まりまへんよ。

独立するなら、やはりちゃんとした企業で働いてスキル高めて人脈を作り
資金貯めるのが吉

>>616

つまり、丁稚奉公ですらないわけだな。かといって奴隷は言い過ぎか？
奴隷は無給だろ？

同族ってなんでもかんでもやらされるけど、
その分スキルつくってイメージがあるんだけど実際どうなの？

>>605
安倍の配偶者は森永製菓。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%AE%89%E5%80%8D%E6%98%AD%E6%81%B5

森永の創業一家の娘であるため、内部進学で聖心女子大にも
進めない低能であるにも関わらず、コネで電通入社。

安倍の近親には森永の幹部が代々いることから、結婚も
コネだと思われる。

>>620
社長の自宅の掃除とか正月の社長参りとか社長の車の洗車とかのスキルがつくよ。

ゴマスリのスキルもつくな

うっ、俺が書こうと思ったこと全部書かれてるｗ

>>620
同族で身に付くスキルってのは上流からの受け売りのような気がする
源流に近いスキルを身に付けるとつぶしが利くのでは無いだろうか

自分も同族に勤め、1○年たったけど、スキルらしいものはなし。日々、雑用に追われてる。年商12〜3億で、年収470万、年間105日休み、サービス残業500Hは同族企業ではましでしょうか？

>>626
マシなほうじゃね？年収200万以下で生活していくので精一杯なところもあるし
そもそも正社員にさえなれない（経営者が意地でも正社員にさせない）で何年も働いているところもあるし。

しょせん同族会社に社員も非正社員もないわな

同族害社が倒産したとき、
家族はどうなるんかねぇ

同族害社って暗黙のルールみたいなのがマジ多いね。
息苦しくて1週間でバックれた。

日本での中小同族企業はオーナー社長一族が利益を上げて
快適に生活する為の単なる機関(手段)です。
皆さん知ってますか?昨年9月に発売された
国産超高級車(1台あたり総額1000〜1200万)レクサスLS460は
発売当日ですでにバックオーダーが1万台です。
これらの顧客のほとんどが零細弱小企業のオーナー社長です。
売り上げが少なく会社が苦しいと言いながら、
社長の家族が快適に生活する為
数少ない従業員の人件費を低く抑えて搾取して
レクサスLS460購入です。こんなのはごく当たり前なのが
日本です。もっとも発展途上国では、
社長がロールスロイス乗っていて、その従業員の家族が栄養失調で死ぬ
なんて話が当たり前にありますけどね。

あるある変なルールｗ
でも同族どもにとっちゃ暗黙のルールじゃないんだ罠
どこの家でも家庭内のルールみたいなもんあるじゃん、友人の家とかに遊びや泊りに行くと
なんかウチとちゃうやんってやつ、その逆もしかり。
それを会社に持ち込み、公然のルール、或いは世間一般の共通認識と思っているのが同族クオリティ。

零細同族で働くの嫌ならヤクザの組事務所で若い衆として働け!
ヤクザの世界は末端の若い衆は、ワンルームアパートに車無しの極貧だが
組に貢献すれば、例外なくレクサスLS600hL（1600万円以上）に乗れるよ。
もう零細同族でコキ使われている時点で、これ以上、下に落ちようがないのだから
懲役行こうが前科付こうが平気なはず。零細同族で働いている限りは
生涯極貧だよ。

夕方のニュースで、ワーキングプアのダブルワーク特集やってたけど、

町工場の零細企業の社長が、社員の給料を稼ぐために、
本業と睡眠時間以外を警備員のバイトにあてていたよ。

同族が居なければ、零細企業社長もマトモな人格になるんだな。

とりあえず、土足厳禁・謎の神棚はやめてくれ。
同族の面接行ってマジで噴きそうになったｗｗｗｗｗｗｗ

神棚は、別にヤーに限ったことではない。
例えば、渋谷のある宮内庁ご用達なら神棚と天皇の写真（御なんとか）が、
並列して飾られている。

俺の家の神棚には、完成したプラモが並列して飾られている。

会社の庭に大きな池があって、鳥居がある。
違和感全開だが、先代の会長が自費(社員から搾取した金)で作ったらしい。

会長が死んでから誰も手入れしないからスズメの巣が出来ているよ。

もうあれだな、大和龍門先生に教育してもらうしかねえな

>>634

なんて立派な社長さんだ。感動したわ

>>630 >>632
その代わり、法律というルールは平然と破るからな。

Ｉ県Ｓ市の大○産業、おまえのことだよ！

22日から同族（たぶん）で働くことになった。社員は30人
年間休日120日以上、茄子年4ヶ月、給料は年相応
いろいろ考えたけど一番条件が合ってたんだよな･･･
社長と人事の二人が面接したんだけど、
社長はいかにも2代目って感じの頼りない感じ。人事の人はしっかりしたおっさんだった。

このスレ読んで段々不安になってきたよ･･･

>>642
同族の年間休日は当てにならんよ。俺も１２０日のところにはいったらが実質年間６０日くらいだった。
サービス残業当たり前。やつらは奴隷としか思ってない

>>643
サビ残はある程度覚悟だけど、休日が少ないのは嫌だな
そこはウソついちゃ駄目だろ･･･

ああ、また犠牲者が一人・・・

気が向いたらレポよろ。

ある医療器具の小売店をチェーン展開する同族会社
役職はほぼ同族の方たち
さらに社長の息子が院長をつとめる病院とも医療器具販売で提携していたが
この息子がかなりのDQN人格者
ゆえに病院の看護婦や医療事務の子の
離職率高くてDQN求人誌の常連だったことを後の転職活動にて知る
その病院はあまりにも人材の定着が悪いのか、
最終手段として、会社としては全く関係ないのに
その病院へ派遣される形で勤務しなければならない者もいた
まさに悲劇
しばらくして辞めた子もいたな。
会社の集まりに何故かよく来ることがあったが、
とにかく奇人だった

社長の妻が「おまえどういうつもりなんだよ」とか喋り方が汚くて、最近じゃ声を聞いただけで頭が痛くなる

業務フローがぐちゃぐちゃでショックを受けていたら
娘にそんなに驚かないでと言われたが我慢出来ずに辞めたw

>642
ﾅﾑ

>>643

完全週休二日制、有給休暇あり、という条件で勤めた同族は、
実際には4週6休。で、2休をあらかじめ有給休暇から振り分けるという感じだった。
だから平日に休みを取ると、全て欠勤扱いだった。

残業代は出たことが無い。
就業規則には記載されているのだが、守られてはいない。

よく社長が自慢していた。
「この就業規則は社外の誰に見せても、『内容が社員を大切にすることばかりだ』と
言われる。こんな良い会社にお前らは勤めているんだ。」

そりゃそうだ。就業規則に書かれていることは、殆ど守られていないのだから。

>>650
そういうのって面接で隠してるって事？騙すのは最低だな
有給や年間休日が実際どれくらいあるかって結構重要なことじゃないか？
自分だったら、話が違うと言ってすぐ辞めるかも

>>650
社長のそのような発言がすでにおかしい

使ってもらうだけ有難いと思わないと。
所詮は使用人の身分なんだから。
それが嫌なら、起業するんだね。
リスクはおかしたくない、金もない、スキルもない
けど、福利厚生の調った大手企業でまったりしたいなんて
ずうずうしいとは思いませんか？

などと意味不明な発言を繰り返しており、動機は未だ不明です。（・∀・）

>>653
まあ、図星だとは思うけどね。
嫌なら辞めて他の職を探す。

・・・なんだけど、昨今は雇用条件が厳しいからなかなかねぇ。。。

要はそこそこのスキルの人材はいらない世の中なんだよね。
よっぽど優秀でないと難しい。

その人材になれと言われればそれまでだが。

>>653
コピペ乙

>>643
俺がいたところも同じようなもんだった。
求人票と書いてある事が違うじゃないかと文句を言うと
「あっ、それは三年前の条件だわ」と・・・・

今は正直に書いているそうだがおかげで誰も来ないらしい。

面接では残業代はすべて払うとの事だったが休日出勤は
いつ取れるかわからない「代休」（賞味期限一年）にされ、
土曜の出勤は有給が使えなく休日出勤の「貸し」とされた。

>>620
器用貧乏なスキルが付くかもしれんが、
他の同族・零細でしか通用しないスキルなんだな、これがｗ

>>629
だいたい取締役が連帯保証人になってるから、惨めな末路になる。

>>634
そういう経営者の鑑みたいな人もいるのになぁ…。

>>637
不覚にもﾜﾛﾀ

>>642
南無。
4ヶ月の茄子が、いつ0.4ヶ月になるか分からんからな。
でも社長の茄子だけ据え置き、みたいな。

朗らかに

安らかに

喜んで

進んで

働きます













一族の為にな！！

逆に、「これなら同族でも許せる」というものはありますか？

茄子平均４ヶ月。同族一家が８ヶ月くらいもらっててその他が２ヶ月って場合も結構あるぞ

>>661
会社の資産としてマイカー買うのはオレとしてはセーフかな。
もちろん車検ごとに買い替えとか、身の丈に合わない高級車は論外な。

>>661

ウエスがおお奥様の古下着。

>>664

ジステンバーやCDJに罹りそうだな。

>>665
CDJｶｺｲｲ

団塊世代＆団塊Ｊｒのダブルパンチ親族零細会社
あんなの会社じゃないよ〜ホラーだよぅ！

小さい会社にほのかな憧れを抱いてやってくる、
いたいけな若者の夢と希望を叩き潰し、
大人の嘘に気付かせ、自分の甘えと弱さに後悔させ、
世の中の見方を根底からくつがえす、
それが同族クオリティ。

そーゆう意味じゃ勉強になるな同族会社はｗ
>>620氏が望んでるスキル（えっ）うｐになるかもしれんｗ

酷い会社だった、それだけで辞めちゃダメだ。
同族は酷い、ここまで理解して初めて、大人の階段を１つ上れるんだ。

その階段
13段だろ。

同族会社は酷いね
俺大学生なんだけど休みに
セクハラワンマン社長、息子専務社員数8人企業でバイトした
毎朝、朝礼で30分くらい社長が話す
内容は自分の武勇伝、しかも毎回同じ話ばかり
それなのにみんな、頷きながら聞いてるｗしかも感想言わなきゃならないｗ
俺は社長と息子専務に気に入られてて高級な飯とか奢ってもらったけど
他の社員は社長の顔色伺っていつもビクビクしてたな
なんでこんな零細企業の社員続けるのか分からない

他スレで「スレ違い」と言われてしまいましたが…

製造業・創業90年近い・この業界ではトップシェア
従業員数250人・年間休日124日・茄子４ヶ月

　だが、同族という企業。
零細ではなく、従業員3桁クラスであっても同族は良くないものですか？

>>673
ここのスレは、社長とその一族による「被害」を語るスレなので、
ここでもスレ違いです。

>>673
よくない。俺がいたところもほぼ同じ条件だったが社長一家の横暴ぶりがすごかった

>>673

ってか少しはWikiで調べるとかしろや。スレ違いとか以前の問題だ。

>>675
ありがとう。

>>676
もちろん見ましたよ。
が、見つかりませんでした。

同族は中小企業だから内情が見えやすいだけだと思うんだが・・・
大手だと社長が身内優遇ﾜﾝﾏﾝってのは見えにくい。
糞が多いのは間違いないだろうが良い所もある。　　　　　　　　　


・・・・っと言い聞かせて大手から同族に転職の俺に幸あれ
このスレ見てたら凹んできたぞｗｗｗ

歯科医療機器業界も同族おおいな。
間違ってもあの業界に行く気がしない。

>>677

嘘こけ。おもいっきりお前の質問の答えがWikiに載ってんじゃねーか。
それとも人によって表示するWikiの内容が違うのか？

うちは娘のお婿さんまでいるぜ

>>681

それジャブ。

婿の親族も何人か加わっていたり社長の入れ込んでる宗教団体の幹部も会社に潜り込んでたりするのが
同族クオリティ。

そんな会社にうっかり潜り込んでしまったらすぐさま辞めましょう。洗　脳　さ　れ　ま　す。

宗教と似たようなもので、健食や浄水器のマルチも。
社員にも買う(=子ネズミに成る)ことを強制する。
断るとキチガイみたく怒り狂って解雇する。

専務（社長の奥さん）がたまに会社に来るんだけど年上の平取締役達に向かって
「お前たち紅茶を入れて頂戴」とか言ってたのを聞いた。平取締役達もお茶菓子付で奥様のご機嫌伺い。
お茶汲みなら一般職がいるのに・・自分の権限を誇示したいのか？それともたまにしか会社来ないから常識が無いのか・・
一応従業員３００人くらいいるから直接族の被害には遭わないけど社長もワンマンだというし・・
何より同族企業って空気が淀んでて明日への希望みたいなのが無いだよね。
こんなのとこで終身刑なんてまっぴらごめんだよ。まったく。早く辞めたいな。

潰れればいいのに

ホントウにやってる事社会に暴露されて、
潰れればいいのに。

>>680
その企業に関しては、出ませんでした。
ちなみに>>680さんの検索ワードは？

辞めて来ました。
社長が俺は社長になったときに今までの人生全てを否定した！
だからお前の今までの人生を否定するって言われたのでかねてから用意してた
退職届を出してきました。

ちょっと意味がわかないがとにかく












ＧＪ！

>>688

精神論全開だな。しかも意味がわからん。辞めて良かったよ。
同族は企業というより国家。それも特アみたいな国家。
一般的な企業とは常識が違うし感情的な人事もある。
いくら長く勤めていてもいきなりさようならってこともあり得る

息子がいなくて、娘が跡継ぎの同族会社の経験者はいない？

同族=北朝鮮

「アットホームな会社です」なんて掲げているところは用心したほうがいい。
全部が同族とは言わないが。

>>691
俺はそういうとこに昔いた。従業員から娘の婿を探してた。
俺に白羽の矢が立ち結婚させられそうになったので逃げた。
めっちゃ不細工だったんだよ

もう何でもアリだな同族は・・・

人に頭を下げたくない、人の言うことを聞きたくない
だから自分の会社を作って、社長になりたい。
そんなところから始まったのが、会社だからな。
俺の物は俺のもの、社員の物も俺の物。
ジャイアニズム全開ですよ。

始業が9時〜なのに、ラジオ体操とありがたい社長様の御説教を聞くために、強制8時30分サービス出社は止めて欲しい。
そして結局1時間かかって仕事が始まるのは9時30分〜効率悪いは、毎朝気分悪いは…だから人が居着かないのをなぜ気付かないのだろう？
健康用品製造販売しているのに社員は目の下にクマを作って皆不健康。
仕事で倒れたら、健康用品会社なのに恥ずかしいから出て来るなと…。
なにか宗教臭い。
経済系の微妙な雑誌に毎号社長が載ってる割には、健康系雑誌には一度も掲載されないんだな。
ぁゃιぃ会社だった。
新卒か嘱託の爺しか居なかった。
未だに女性は全て制服だった。
制服来て外回りの営業してる女性は可哀想だった。
辞めてよかった。

>>694

一族の仲間入りすりゃあ良かったのに

ウチの同族害社は給料手渡し、給料のたびに

『本当に景気が悪い』『ワシの若い頃はもっと働いていた』
『給料下げないだけでもありがたく思え』
『頑張って給料出してるんだ』etcetc

テメーラ一族は高級車乗り回して社員には還元せず
薄給昇給一切なしのくせにマジでウゼー・・・

そんなに金出したくないなら自分で全部やればいいものを
しんどいとこは全てまかせてこれだもんな。。。
痛い目あわす方法ないものか

会社が小さいなら有志集めて大量退職（勿論、次を決めておけよｗ）
そんでもってその有志一同でハロワに求人情報載せるなと詰め寄る
まあ受け入れられる確率は低いが、効果はかなりあると思うぞ。

>>694 俺の会社の社長娘は 松下奈緒似の超絶美形だよ 性格もめちゃ良い

>>701
そんなんだったら同族入りしてたよｗ。
お前はそれを狙え！！

>701
結婚しろ！！そして経営者一族の一員に、そしてDQNになってこのスレの連中をかもるのだ。うはうはじゃねー
松下奈緒似か・・ﾊｱﾊｱ　ﾌｰ。

>>612-614

とにかく仕事知らないｸｾに立場上、嫁が経理や専務してる会社はDQN
嫁はプライベまで専務の立場でズケズケ聞いてきて有り難い忠告を必ずする
俺は入社早々、元ヘビースモーカーの社長と専務から酒とタバコ辞めろと言われた三十路過ぎて
バカらしい
お前等の私物じゃねぇっての

日本で最高に働き易い同族会社http://c-au.2ch.net/test/-/traf/1173935866/i#b

>>705
ああ、ソレ禿げあがるほど同意する・・・
以前居た会社にある日突然社長の嫁がやってきて役員に納まりやがった
総務の話によると保険の委託業をやっていたという、それが上手くいかなくなって
旦那の会社に転がり込んだっつーワケだが、保険のキャリアが重機メーカーの会社で使えるわけがなく
毎日気になる社員を呼びつけてはイジっていたな
それから程なくして退職者が続々出始めたっけな、俺もその一人。
その嫁の口癖が「うちは同族会社なので、（一族に）賛同して頂けない方には辞めてもらいます」
もうね、うちは同族DQN会社だよと公言して憚らないアフォっぷりには、ただただ笑うしかないｗ

>>707

>その嫁の口癖が「うちは同族会社なので、（一族に）賛同して頂けない方には辞めてもらいます」
>もうね、うちは同族DQN会社だよと公言して憚らないアフォっぷりには、ただただ笑うしかないｗ

自分からそうまで言うとはその嫁の馬鹿さ加減に驚きだな。

同族の一番悪質なのは嫁がはいってきてるとこだよ。これだけはガチ

同族会社で、定年まで勤める一般社員っているの？

やめたいやめたいやめたいやめたい

>>710
前いたとこ、創業数十年で晴れて定年迎えたひとは１人だった。

>>710
俺前いたところは創業40年以上経つんだが
いまだに定年退職が1人もいない。
去年、あと1年か2年で定年って人が3人いたんだが
みんなリストラされたらしい。
自己都合ってことにされ退職金が規定の半額。満額でも安いのに。

50代はその3人だけだったので
今後、定年退職者が出るまであと10年以上かかる。
定年近くなったらまた退職金ケチるためまたリストラか。
たぶん未来永劫、その会社から定年退職者は出ないだろう。
会社がもてばの話だけど。今かなり傾いてるので。

俺が入社した当時、創業以来の会社の自慢が2つあって
今まで定年退職者はいない、というのと
会社で借入金はありません、というのを社長が声高に言ってた。

>>713

＞俺が入社した当時、創業以来の会社の自慢が2つあって
＞今まで定年退職者はいない、というのと
＞会社で借入金はありません、というのを社長が声高に言ってた。

前者のどこが自慢なんだろうな。その社長さんは

カネを払わないことにかけては天才的って言いたかったのだろうよ。その社長さんは

>>714
俺もそのとき聞いててそう思った。
聞いたとき「んっ」って思ってたけど
もっと早くに辞めるべきだったと後悔してる。

>>715
多分そうかもしれない。
＞定年近くなったらまた退職金ケチるためまたリストラ
ってことで、ある意味「有言実行」か。
確かにケチることにかけては天才的でワンマン。
しかし同族には惜しまない。
社長の家の新聞代も会社に請求が来る。
会社の支払関連も口座振替を全部解約して、督促来ないと絶対払わない。

コッチェビになっちまうよな

従業員は道具。
従業員は将棋の駒。
従業員は使い捨てカイロ。
従業員はワキ汗パッド。

同族の役員達は王族、貴族。

身分の違い、住んでいる世界の圧倒的違いを知ろうなｗ

お前ら、自分の家にお手伝いさんを雇って、そのお手伝いさんが、
料理が下手、掃除が出来ない、時間にルーズ、不潔、あつかましい、金銭をちょろまかす
そんなんだったらクビにするだろ？

>>719
貴様には失望した

同族経営は法律で禁止したらいいと思う。

会社は社員の物。

なぜこれがまかりとおらないんだ。

医療機器　日本光電ってどうよ？
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1162565603/

ここもそうだ

>>721
残念ながら世の中は逆の流れなんだ・・・・
http://www.tabisland.ne.jp/explain/zeisei7/zes7_5_4.htm

＞会社は社員の物。


確かに社員（株主）の物だな。
どちらにしても、従業員などという
下層階級である使用人の物ではないことはいえる。

上に書かれてるレベルほどではないかもしれんけど・・・
俺の知ってる同族は社長の娘が海外で遊んでいるくせに
書類上は社員扱い(もちろん出社日数は0)
んで給与はきっちり支払われてる。

意味ワカンネ

不○家に続き本日も同族の加○吉で・・・・・

東証１部上場の冷凍食品大手「加ト吉」（本社・香川県観音寺市）グループを巡り、複数の取引先企業が加わって
実際には商品を動かさず伝票上だけで売買する「循環取引」が繰り返されていた疑いが、関係者の証言で明らかになった。

　少なくとも３年以上前から続き、昨年末に中止されたという。うち１社は年間の取引額を「２００億円」と証言。
上場企業の加ト吉の場合、売上高が粉飾されるなどして決算と実態が異なれば、有価証券報告書の
虚偽記載を禁じた証券取引法上の問題も浮上する。加ト吉は社内に調査委員会を設置して調べている。

　関係者の証言を総合すると、伝票上の取引として、大阪市の中堅商社が、香川県の貿易会社から
冷凍クリや健康食品などの商品を仕入れ、加ト吉や子会社の「加ト吉水産」（本社・観音寺市）に販売。
加ト吉側から兵庫県や岡山県の食品販売会社などの順に転売され、さらに、もともとの仕入れ先の
香川県の貿易会社に転売された。この間、商品は神戸市の倉庫会社で保管されたまま出荷されず、
売買の度に名義変更だけが繰り返されたという。

DQNの受け皿の為にDQN会社が存在するのを政府は黙認ってとこだろうか

>>725
出社してきて現場を大混乱に巻き込むより１０倍マシ

>>725
それうちも。海外留学してる娘が海外の支店長扱いで多額な給料支払われてるよ。
海外支店の売り上げ0なのにｗｗ

>>730
それ水道橋の会社であったw
留学ならいいが、海外視察という旅行だったよ。
その後日本の大学院行ってる間も支店長だったらしいw
私は経営を学んだの！って言って継ぐ気マンマン、今イキオクレだがw

全然出勤していないのに社員ということにして給料を払っているのは、やはりそういう形式にしておかないと
法律上問題があるからか？会社の金を使っているわけだから。

>>725
ウチもそれだ
しかも同族娘ってだけで給料は俺の約３倍
超たまに夕方ウロウロしてるだけ

頃仕手やりたい

現在の勤務先なんだが社長と奥が仮面夫婦状態・・・

頼むから夫婦のいざこざに社員を巻き込まないで欲しい。

経験もゼロ、何も学んでないのに、知ったかぶりオンリーで毎日方向性の違う指示を業務命令で出して３日で終わる現場の作業を半年以上堂々巡りさせるようなバカ同族に比べれば名前だけの同族社員はめちゃめちゃマシだ
勤め先を片っ端からクビになって、母親に泣きついて兄の会社の役員にしてもらった社長の弟
自分の惨めな人生のうっぷんを変なところで晴らすなよなｗ

>>735

＞勤め先を片っ端からクビになって、母親に泣きついて兄の会社の役員にしてもらった社長の弟

こういうのが容易に会社の重要なポストにおさまることができるってのが同族最大の問題点だと思う。

>>732
社員でも出社してないのに給料払ったら違法だよ
だから出勤簿偽造して出社したことにしてることが多い
役員だと非常勤があるけどね

同族役員に給料（役員報酬？）をガバガバ流すのは税金対策なんじゃないのかな
「まともに相続税なんか取られてたまるか！キャッシュで身内に流せば所得税だけで済む！」みたいな
そしてその金は一族を富ませると同時に腐らせる・・と

2代目になると初代よりも性能が落ちるのはデフォ？
俺が勤めていた会社も社長の息子が本部長という立場（実質その会社ではNo.2だった）だったが
今じゃ散々。幸い看板まで下ろさずには済んだようだけどどうやら会社自体乗っ取られたようだ。

俺が前にいたところは2代目は人望の厚い人だった(らしい)けど
現在の3代目は外交ばかりやってて社内は取り巻きに丸投げ。
おかげで社長の身内とその取り巻き連中のやりたい放題。つぶれちまえ。

初代と一緒になって苦労してきた２代目ならいいけど
レール敷き終わって整備されまくった所に
突然やってくる２代目とか３代目はダメだな。

株式会社でも、株は同族だけで握ってると世襲がそのまままかり通る。
俺の前いた所は、同族だけが株もってたわけではないが
同族以外で持ってるのは社長の友人達だけだったので
株主総会なんかあっても意味なし。
会社の玄関前で年寄りの友人連中と立ち話して臨時株主総会終わってる。
実際の総会では、その友人分は「社長が事前に便宜上作っておいた委任状」が
数年分まとめてハンコだけ押されて返ってくるので同族しか集まらない。

朝礼で社長が『おまえたち 嫌なら辞めてもいいんだぞ替わりはいくらでも 求人載せればくるんだ！ ガハハハ』 みんなの会社も同じかな？

他人の人格や人間性と言うより､もぉね､生きてる事自体を簡単に否定するからね…
恐ろしいよ｡

初代
評価もしっかり頑張れば還元してくれ、社員をとても大事にしてくれた

２代目
頑張ろうが何しようがシカト
とにかく金金金
ジュース１本奢ってやらん
給料は上げないのは当たり前
ボーナスカットも当たり前
通勤費用半額、昼代オールカット
かわりはいくらでもいる派

初代急死により２代目になってから雰囲気最悪
刺したい

レールが敷き終わってからの２代目
２０代中盤から大学に行く
職場に犬連れてきて、ここで世話するとかほざく
社用車で事故、車１台無くす　が、本人はすり傷で済
消えてくれ

同族の場合、社員の人間関係もグチャグチャな場合が多いな。
わざわざ同族で働きたくて入ってくる馬鹿とかもいるし、
なんでも経営者のせいにすれば良いってもんじゃないだろ。

>>744
それは泣くに泣けないなぁ…。
てか創業者はあの世で泣いてるだろうな。

余は生まれながらにして社長であるってか？

>>746
いや、経営者のせいだろ

同族会社といえるかわからんが・・・

社長：長男（起業者）
経理責任者：社長の妻
代表取締役：次男

という会社を知っているぞ

詳細はよくわからんが、
社長兄弟が学生時代にやっていたサークルをそのまま会社化したらしい
当然、社内はサークルノリで、労働基準法なにそれ？という社風


すごいのはここからで、
次男が事務の子と結婚→同族へ
その子の親がなぜかこの会社に就職→同族へ

どんどん同族になっていく

さらにすごいのは、
気に入った社員がいれば社歴が1年未満だろうが新卒だろうが、
取締役クラスの役職につける
社員10人以下で支店もなく、売り上げも下がる一方なのに、
上場するとかいってるDQN会社

今でもあるのかなーこの会社

>>746
ねたみ、チクリ、社長（または経営層）に好かれるための根回しetc・・・
人の手柄を自分がやったように見せたり、絶対的に知識の足りない分野に対してもケチつけたり
ねたみから来るのか、足引っ張ってきたり・・・

そんな人間関係のこと？

>>751
ウチはそれ＋
社内恋愛ごっこ不倫ごっこで人間関係グチャグチャだな。

>>751 >>752
もと勤めてた同族害社そんな感じだｗ

でも、実際はほとんどの企業が同族じゃない？
とくに中小なら。

脱北組だす、中小だが現在の会社が非同族
コンプラに関してはやはり同族はクソだったと思い知らされるよ
他にも色々と同族は非同族の会社には及ばないと実感させられる。

中小同族ってやばいよな・・・
逆にいい体験やらいい企業ってのがあれば聞かせてもらいたいよ

小さい会社は楽しそうと思って入ってきた奴が、
すぐ辞めてくのを脇で見てるのも、いいかげん飽きてきた。
最近は、入ってくる奴にもムカつくわ。
こんな会社なんで入ってくるんだ。バカタレ。

同族ってのは、何かしら必ずなんかあるよ
「今」はよくても、10年後とかにとんでもない厄災が振ってくる
その時に後悔しても、すでに転職不能
よ〜く考えて会社えらべよ

俺の前いた糞同族は、一族だけで株を持っていて、
株主総会の日になると、会社の会議室に一族が集まるんだが、
会議室にビールや寿司がセッティングされ、
株主総会というより、宴会だった。
入社して1週間後に目撃したんだが、「あーとんでもないとこに入っちまったな」って思った。
まあ、実際他の同族と一緒でとんでもないとこだったわけだが。

同族なら普通、一族だけで株もってるよ
肝心なのは世代交代する時期だ
株主が突然亡くなって子兄弟が何人もいると、株も分配相続されるからな
(きちんと後継決めて譲渡してくれれば問題ないんだが)
そうすると、いままで会社に関係なかった親族がわらわわ湧き出し、もうやりたい放題
あとは想像におまかせで

早くつぶれろつぶれろつぶれろつぶれろ

同族はほんと止めとけ
うちの会社、社長の嫁が口出ししまくり
嫁の血縁の他の会社では使えないボケを多数雇用
ほんと最悪
たかだか60人程度の工場なのに何様のつもり・・・？
つーか潰れろ

同族でいい会社って経験あれば本当に教えて欲しい

　　 　　γ´｀ヽ
　　 　　_ゝ　-''｀　ー-　_
　　　／　　　　　　　　 　＼
　　/　　　　　　　 　　　　　ヽ 　　　、′　　　　　、　’、　　′　　　　　’　　　　　　；　　、
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三洋電機も同族

東武鉄道って同族なのか？親会社だわ。

やっと害社やめられる。
会長　年収1000万
社長　　　800万
専務　　　700万
経理　　　600万
経理2　　 600万
経理3　　 600万
全部同族。で作業員が4人。一族は全く仕事せずやらされるのは他人のみ。
社員の給料の最高が45歳の人の月収20万。サビ残150ｈ。

俺の行っている会社、とんでもないクソ同族の分際で
｢グッドカンパニー賞」なんて受賞しやがったww
サビ残無制限。準社員は福利厚生無し
年間休日96日未満
ボヌス無し(求人票では3ヶ月分)
営業や開発で採用しておいて、研修名目で現場に送り
そのまま一生現場作業員。
現場でケガすりゃ健康保険で治療を強制。

こんな会社でも何の価値もない賞のおかげで
地元では優良企業って言われてるw
ノコノコ入ってきた奴にすりゃ、まさに地上の楽園wwwwwwwwww

同族　零細　社長が団塊世代　息子が団塊Jr　なんてどこもそうだと思うけど超最悪。
親子関係　家族関係　親戚関係　それぞれの嫁さん　あいつらは一体何がしたいの？

会社ごっこ

社長・・・創業者。まあカリスマ性あり。来年退任予定
常務・・・社長の娘婿。あほ。来年社長就任予定。
役員・・・社長の飲み仲間。定年後再就職組。自己保身だけ。
社員・・・縁故採用が大多数。精神年令極めて低し。

３ヶ月我慢して辞めました。

>>763
絶対ない

俺は同族でもいい会社はあると勝手に脳内変換してある会社に入った
たがしかしやはりここでいわれているとおり最悪だった
最後は社長が俺を気に入らないということで二ヵ月で解雇された
最悪な職歴をつけられて今転職活動はかなり苦戦している
俺の人生返してほしい

いい会社ってほどじゃないけど
基地外の２代目が退任して高学歴で人当たりさわやかな息子が３代目になったら
交通費が５０００円→２万まで有給が取りやすくなったってのはある。

公平を期すために言わせてもらうと
マトモな同族会社の話は前スレ前々スレに各々1〜2つくらいあったよ。
やはり同族経営の限界か、経営の健全化を図るために
いずれの話しも同族体制からの脱却を指向しているようだ。

それぞれのスレに1つか2つか、厳しいね。

うちの会社は会長(中卒)、社長(高卒)、嫁(元ヤン)、社長jr(Ｆラン)と
良くなる兆しが全くない…

同族会社は北朝鮮と同じだ。

だけど滅びない。

社長って仕事しないんですね？

学生の自分に「ちゃんと勉強しないと怪しい同族企業で低賃金だぞ〜？」と吹き込んだら
今頃どんだけエリートになってたか想像が付かんｗ
まあ結局今を頑張るしか無いのだけど。

昔、一日で辞めた会社があるんだが、典型的な同族だったな。
社長、専務（社長の息子A）、各種補助（社長の息子B）、経理（社長の愛人）、おまけに社内は土足厳禁ときたもんだ。
社長の別宅に住み込みで働いてる感じがして、逃げるように辞めたｗｗ
スリッパ置きっぱなしだが、きっともう捨てられてるんだろうな。１００均で買ったやつだから別にどうでもいいけど。

そういえば、今日家畜伝染病予防法違反事件について水戸地方裁判所で有罪判決を受けた愛鶏園も同族会社だね。

うちは、先代はやはりやり手だったらしいが
今の2代目はポンカス。なにせでかい声を出せば社員がビビると思ってる。
しかも、能無しなので威張れるのが半年に一度の大掃除のみ。
自分は業界で影響力があると勘違いしていて実際は業界でハブられえている。
無論、ボナス＆昇給はイチャモンをつけてありません。
さらに、アンポン屁たれ常務（3代目になれるかな？）は自分のミスを
誰かに押し付けてばかりで何にも出来ない。
同じミスを1000000000回はしている。ゴキブリより頭が悪い！
そして、金庫番は社長嫁。スーパードケチ。10円のものでも勿体無いから
買いません。

しかも、役員一同は贅沢三昧。
社員はワーキングプア予備軍でつ。
早く逃げたい。

>>778
仕事好きの社長もいるよ
荷物大量に入ると｢行くぞ！！｣って張切って現場に行ってた
梱包もよくしてたし

珍しい社長だったのかもしれない

一族だけ外車に乗っているのはなぜ？
気にいられた奴、縁故な奴だけいい待遇なのはどの会社でもそう？
今年は多分年収250万もいかないし、福利厚生はけちって入れさせない。
やめたいが次がみつからない。

>>784　２行目
先月辞めた同族害社がまさにそんなところで、
漏れと同期で、創業者の姪御と結婚した香具師が去年いきなり取締役に就任してたし。
それも当人や上層部の連中は、そのことを他の社員には一切知らせずで、
俺が知ったのも、自分で取り寄せた登記簿謄本の履歴事項証明を見て。
当然、他の役員も皆身内。

あと、２代目が現場勤務だった頃に、直下でいて特に気に入られてたヤツが、
２代目が先代を継いだ途端に飛び級大抜擢で、現場から陰で大顰蹙買ってた。
逆に気に入らんヤツに対しては、表向きは当たり障りのない態度をしながら、
裏で先代＝親に誇張して悪く言いつけて親に目をつけさせる。

先代は先代で、２代目に後を継がせて引退すると宣言したクセに依然実権握ってるしな。
まぁ、２代目がニート上がりのボンクラで、まともに会社運営ができないせいもあるんだろうけど。
そもそも２代目への継承は、会社分割で別会社を立ち上げて事業譲渡という形にして、
先代は新会社には役員にすらなっておらず、本来一切関わりがないはずなのに。
この新会社への事業譲渡にあたっても、何やらマズーなことをしてるっぽいんだよな。

で、「新会社の資金がないから」という理由で、社員の社会保険＆厚生年金は非加入。
社員には、毎月の国保と国民年金の支払分を支給してはいたけど・・・。
労働時間とか、労働違反行為もゴロゴロしてたしな。

これだけいい加減なことをしておきながら、現場にはいろいろと事細かくケチつけてくるんだから、
現場にいる人間は堪ったもんじゃなかったよ。

>>768
ttp://www.chukiken.or.jp/h18commendation.html
どれだ？ｗ

>>780
スリッパの法則ｗｗｗ

http://www.amazon.co.jp/gp/search?ie=UTF8&keywords=%E3%82%B9%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%91%E3%81%AE%E6%B3%95%E5%89%87&tag=538433-22&index=blended&linkCode=ur2&camp=247&creative=1211

>>786
竹内精工

従業員の平均年収200ﾏｿ前後

社員旅行は社長の誕生会も兼ねていて
150名の社員が「ハッピバースデ〜♪」と歌わされる
アットホームな会社ですww

経営者としてのプライドは上場企業経営者並。
経営能力はその辺の個人商店主並。

同族、っていってもね、入ってみないとそうなのかどうかわからん。

俺が今、そうだ。。。

私先日北海道千歳市の某社の面接に行ってきました。その顛末です。
午前11時にJR千歳駅で待っていました。迎えの車が来たので会社に向かいました。
ちょうど面接が重なり、私は2番目でした。先に応接に入れられ、履歴書を渡しました。
10〜15分程待たされました。
手持ちぶたさでなにげに社内を見ていました。そこでこんな話が聞こえてきました。
「D新の企画で地元の公共交通機関の春ダイヤ時刻表を制作しています。社長が購読しておられますD新聞社の企画折込み時刻表です。
次回ダイヤ改正迄の契約で6万円です。社長安いものでしょう。何回も言わせないでくださいよ。」
(ゲッ。電話営業かよ。企画営業て聞いていたのに。しくったな。)と思った所に面接官が来ました。
背の小さな親父。「社長のNです。」
履歴書を見て幾つか質問あり。「営業の経験は?」とか。その後私からも質問。はっきり言って入社する気は無くなっていた。
「電話営業なんですね。」「17〜30万という給料の内訳を知りたい。」「試用期間中の各種保険について知りたい。」「雇用契約書の取り交わしはどうですか。」
社長顔を若干引きつらせながら「それらは入社が決まってからお話ししますよ。」(こっちの気持ちバレたかな)
そんなこんなで12時頃、社内から罵声が聞こえてきた。
「ふざけるな馬鹿やろう!こんなとこ辞めてやる!」「ふざけやがって。二度と来るか!」
私も思わず社長に聞いてしまった。「辞める人多いのですか?」
社長曰く「気にしないで。試用期間中の奴らだから。我慢が足りないんだよ。」
そこで私も履歴書を返してもらい、コピーされた履歴書も取り返して席を立ちました。「私も我慢出来ません。」
その後JR 千歳駅近くで食事をし、千歳のハロワに行き、窓口の担当にこの会社について問い合わせた。
「求人の受付禁止になっております。」
千歳迄の往復交通費1800円無駄にしました。千歳の某広告、印刷会社での面接の一部始終でした。

>>「ふざけるな馬鹿やろう!こんなとこ辞めてやる!」
>>「ふざけやがって。二度と来るか!」

（・∀・）大変だったね。。。

>>791
ギングオブ同族！

>>791はあちこちに貼られてるコピペだが
同族危業の臭いがプンプンだな

同族かどうかを見分ける方法ってないのか？

ハロワの求人、請負とか派遣みたいに同族ってのを表示してくれないかな。

>>796

法律じゃ無理だろうなｗ
ある意味そう思うな、一般人は。

社長以下役員の名前を求人票に書くだけでも、かなりの同族度がわかるんじゃないか？

ハロワの求人票を見ただけで、同族だと分かる会社もあるよ。
ていうか零細はとりあえず全部同族だろ。

伊藤園だって同族なんだから、世の中同族だらけだよ。

税法の規定で同族かどうかの規定があるんだから、やろうと思えば
できるはず。

一番確実に分かるのは謄本とることだな。

ホーム局逝けば500円くらいで会社登記簿のコピー貰えるよ

入社前調査に金と時間を掛けて、掛けすぎることはない

>>804

その通り。短期バイトならともかく社員として長く働きたいと思うならそのくらいの努力は必要だと思う。

同族じゃなくても職場の人間関係が原因で辞めるということもあるがそれは調べようが無いこと。

社長から役員・工場長・営業部長（たしか、４男）まで全部同族だった会社に
いたんだけど、兄弟どうしで抗争してる様子だったよ（藁

副工場長みたいなポジションの人が
社長の親戚と結婚していたんだが、営業部長から罵倒されまくって
婿養子で入った妻に頭が上がらない人間の様で、非常に哀れだったのを覚えている。

５０過ぎた営業部長（実は高学歴：某旧帝大卒　工学博士）が
平社員の前で、副工場長を悪しざまに罵るってロクな会社じゃねーよな。

私が昔いた会社はまさしく同族だったんだけど、
社長奥（３人目）と、長男である副社長（一人目の息子）がいかにも仲悪そうだったなぁ。
私がやめた後に副社長の権限が強くなり、
社長奥が本部長をやってた部署がお取り潰しにあってたw

社長の妻がことあるごとに金金金うるせえ
あと、Aというやり方でやってみて駄目だといわれたからやり方聞いてそれに従ってもまだ駄目だというし
もうてめーで全部やれよ

京都の同族会社で働いてたけど、良くできる上司が部長どまりなのに
社長の愛人だった何もできないおばさんも部長。
部長より上はみんな一族でもううんざり
現場もしらないせに理想だけで文句言うなよ、他の会社に丁稚奉公してこいよー

渦中のメーカーＦに僅かの間居たことがあるのだけれど、
施設の管理やら何やらいい加減で、話も大分違って鬱状態になった。
本社人事が特に酷かった。
３対１で圧力かけて、次の日職場には違う話をしていたりとか。
その後辞めるまで時間があって、その人事の一人と数度顔を合わせたのだが、
自分のしたことを忘れたような笑顔で、呆れるしかなかった。
待遇などは、一族や関係者を露骨に優遇して、成果主義の癖に数撃ちゃ当たる式。

そんなだったので、報道被害だ何だといわれているけれど、信じられない。
ちなみに、逃げ出した前社長は若い時、現場の肉体労働に泣き言ったと語り草だった。

同族っていいところはないのか。。。

>>811
大企業でも同族は存在するからまったくの無ということはないとおもうけど
でもリスクが高いから関わらないほうが無難だろうな。

>>811
良いか悪いか極端に分かれない？

一家同族で中小以外には１００％いいとこなどないんじゃないかね
他人は奴隷

中小以外　×
中小以下　○

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%90%8C%E6%97%8F%E7%B5%8C%E5%96%B6 にも書いてあるけど

＞なお法人税法では、上位大株主3人の持ち株比率をあわせて50％を超える会社を同族会社と定義する。
＞この定義によれば、株式の需要が低い中小企業の多くや、買収防衛策として経営者が株式の大部を
＞確保している一部大企業も同族会社に該当することになる。

とある。だから同族＝DQNとはならない。
ただし

・中小企業
・要職を一族で固めている
・社長の妻が副社長か経理担当

この３つを満たしているとDQN度が異様に高くなる。

社長の息子が専務でもまぁ我慢しよう
だが社長の妻、てめーは駄目だ

我が物顔で感情任せに現場引っ掻き回したりグチグチ文句言ったり
で社長は何も言わねーし

禿堂

経営者の女房が居る同族は同族害社オブ同族害社。

この前は休日なのに社長のガキの引越しを手伝わされた。
関西のＦラン大学行くために一人暮しだと。
ムカツイてるのに笑顔で手伝ってる自分が情けなかった。

>>817
だな。社長の妻が入ってくるとろくな事ない。
昔いたところはずっと専業主婦で40過ぎまで一度も働いたことない奥さんが
でてきていきなり副社長に就任。めちゃくちゃ引っ掻き回してくれました。
しかもお嬢様なので金銭感覚もおかしいし言ってることもめちゃくちゃ。

俺が以前いたところなんか、社長の妻だけじゃなく専務の妻もいた。
その妻＆妻＝社長の奥＆娘。つまり専務はマスオさん。
もちろん社長にも女２人にも専務は何も言えない。さらにその奥＆娘が経理。
もちろん２人とも苦労なんかした事ないからいう事為す事ムチャクチャ。
辞めて良かったと心底思ってる。

付け加えるならば、そこの社長も専務も嫁どもに意見出来ないだろ
実質DQN嫁どもの会社になってるはずだとオモ。

悔しかったら非同族イケ、学生時代の不勉強のつけやろ。

うちの同属会社、ある県議会立候補者の応援に必死。
選挙活動も先陣切ってお手伝い。
社員は勤務後、演説会に二時間強制参加。
それでも、まぁそこそこしっかりしてるし、爽やかそうだし、
とくにこだわりないから投票してやってもいいいかな、と思い始めてた。
ところが立候補者の奥が壇上に出て挨拶を始めたとき。
妙に発音がおかしい、なまってんのか？東北の人か？

いや、ちがう・・・日本人じゃない。

そしてその異様なまでのテンションの高さと
耳障りな甲高い声。
せっかくの旦那の好感度ガタ落ち。

なんで？なんでこうウサン臭いものには必ずあの人種が関わってるの？
「やっぱりかよ」って思ったもんな。

すべて仮名だ。
吉見、福岡、木村、阪田、松村、亀石、金子
大江、藤井、奥野、頼むから辞めてくれ

息子があとを継ぐのはとやかく言わないというか・・言えないが
せめて優秀な方を後継ぎにしてくれよ。
アホな長男ではなく人当たり良くて高学歴な弟の方にしてくれよ

>>826
同族経営者は彼の国のミンジョクと同じで常に「最悪」の選択をする

「人当たり良くて高学歴な弟」はハナから後を継ぐ気なんて
さらさら無いと思われ。

どうも、去年から実家にＵターンして福井県で働き始めました。
前職は公務員！高卒だけど必死こいて国家�U種受かり某省庁で働いてました。
実家の事情で帰らざるを得ない状況になりやむなく公務員を辞めてしまいまし
た。知ってますか？福井県の企業の90％以上は同族零細企業なんです。
私は帰ってきてから知りました。なんせ高校卒業と同時に出稼ぎに出たもので
すから・・・　とにかく凄い・・・　福井県には大企業がない！ハロワの求人
全部同族。しかも給料が安い！私は海産物加工品の営業に就いたのですが、朝
9時から20時くらいまで荷揚げ、家に帰って書類作り、クレーム対応など色々と
在宅勤務があり、1日の睡眠時間は3時間ありません。休日は日曜日だけ。
昼休みも与えてもらえず、あだ名は「丁稚奉公」とののしられコキ使われること
7ヶ月・・・あまりの過密重労働により頚椎椎間板ヘルニアになってしまいました。
会社は労災を認めず、こっちの了解も無しに懲戒免職の手続きを密かにしていまし
た。
もう、就職もまともにできません。
今、裁判中ですが、私はほんとに同族な企業が許せません！！！
悔しいです。医者にこのまま頚椎椎間板ヘルニアが進行すれば、寝たきりになる
と宣告されました。
絶対に同族企業は許さない！

829ですが、この会社のことを詳しく報告します。
昆布巻やそばなどを売っています。会社の人間は事務の女性以外は全員50歳
代であり、若い人が全然いません。
離職率が高いです。なんでも1年間で私を含め、10人近くやめているとのこと
です。ハロワの方が言ってましたが、相当、悪どい会社とのこと。
「じゃあ、俺に紹介すんなよ！」と言いたかったのですが後の祭り。
奥さんが経理を勤め、上位を同族が占めています。将来はこの会社のバカ息子
が跡継ぎになるとのこと。
この会社は不二家など足元に及ばないくらいひどい会社です。賞味期限を改ざ
んします。産地も偽装、そして味はマズいです。今は右肩下がりで会社は傾い
てるそうです。社長はいつもいません。たまに会社に来たと思うと酒臭いです。
得意先からも言われました。近いうちにこの会社と取引やめると。
給料ですが、手取で17万。ボーナスは年に2ヶ月ありません。みなし労働時間制
を適用しているため、サビ残。
勤務中の荷揚げが半端じゃありません。一人で1日で4�dもの荷物を手作業で運ば
されたこともあります。基本的にフォークリフトを買うのがもったいないので全
て手作業です。私より2ヶ月前に入社した人(前職、佐川急便)が3ヶ月で逃げまし
た。それぐらいキツいです。
しかし、今頃は社会保険庁と労働監督署に入り込まれ苦労していることでしょう。
色々と過去の悪行が浮き彫りになっているみたいです。弁護士が言ってました。

みなさんも同族零細企業には気をつけてください。

https://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=
98675&_pp_=CA%3D0%7CICL%3D%7CSORT%3D0%7Cru%3D3%7CANDOR%3D0%7CCSL%3D23%7CCHS%3D0%7CKEY%3D%258A%2594%258E%25AE%2589%25EF%258E%25D0%2581%2540%2589%25AA%258E%2552%7CCESL%3D10%7CCF01%3D%7CCES%3D0%7CstartRow%3D11&
PK=C8D3B90D%2DAE88%2D91E8%2DA8BE37089F6E1B2F

創業者の名前が、社名なんですがどうでしょうか？応募してみたいのですが、
ご存知の方いる？

https://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=98675&_pp_=CA%3D0%7CICL%3D%7CSORT%3D0%7Cru%3D3%7CANDOR%3D0%7CCSL%3D23%7CCHS%3D0%7CKEY%3D%258A%2594%258E%25AE%2589%25EF%258E%25D0%2581%2540%2589%
25AA%258E%2552%7CCESL%3D10%7CCF01%3D%7CCES%3D0%7CstartRow%3D11&PK=C8D3B90D%2DAE88%2D91E8%2DA8BE37089F6E1B2F

フットサルとかしてる会社なんて俺なら絶対いかん。

Welcome to this crazy ｃompany
このイカレた会社へようこそ
君は tough boy! tough boy! tough boy! tough boy!
まともな奴ほど　Feel so bad
正気でいられるなんて運がイイぜ
you, tough boy!!

同族の経営者ならこの気持ちは理解できるだろう
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1175689959/

>>830
脱北オメ

>>830
よくがんばった。
あなたの行動は正しいと思う。
ひどい会社だね、次は良い環境で働けるといいね。

アルファシステムズ　同族企業

社長息子が入社した。
給料は１０年勤めたヲレより既に７万多い。
これからも同族ってだけでガンガン上がるだろう。
本当にありｇ（ｒｙ

>>839
こっちの会社は同族の懐を肥やすために数年前から「会社の経営状態がよくない」と
狂言をはじめて全社員のボーナス大幅カットした金が同族に行き渡ってウマー状態。
同族はその金で御殿を建てたりマンション経営してるが、会社の給料で
家を建てた社員は皆無。
そして社長息子が高級車を乗り回したり、海外旅行に出かけたりと贅沢三昧
するのを横目で見ながら仕事の毎日。

会社は人材で成り立っている事を忘れてしまった
お手本となる会社だな。
そういう会社はドンドンいい人材が出て行ってしまい
例外なく悪い方向へ傾く。
昔いた会社もそうだったよ。
主任格が同時期にいっせいに辞めたから取締役どもが
血相変えて焦ってたｗ
だから、もっと困らせてやろうかと思い俺と同僚も
一緒に辞めてやった。
いい気味だｗｗｗｗ

ＧＪ

>>810に書いた渦中の食品メーカーFの具体的な話です。

社員寮を資金難から売却していた中、残ったものが凄かったようです（入寮しなかったので伝聞です）。
台風があれば廊下は川になり、自分の居た当時より少し前には、食事不足で倒れる社員まで居たそうです。
同族に還流させる会社まで持っていたとは今迄知りませんでしたが、他にも無駄金垂れ流しながら、そんな始末。
除草の予算も無く、作業服を替えずに草や土や虫にまみれた社員が、そのまま工場内部へ戻れました。
直接製造に携わらない人員とはいえ、現場への出入りも咎められず可能でした。
他にもエアーシャワー後に雨漏りがあったり、細かい法令に関して些細ではあれど指導を受けていました。
同族以外も慣れ切ってしまっていたので、中国進出の際には、向こうの条件を満たさないものを通そうと偽装したり。

他の板では全面擁護の運動も見かけられますが、誇張して報道された件だけが報道の問題に過ぎません。
この短い間に、数十年間保ってきた意識の欠如がどう改善されたのか。
数年前、我々が、新人が指摘するまで直そうと思っていなかった、いや、気付きもしなかった問題のあった体質が。
体質に合わず排除された自分には、見てきた自分には、現時点では不完全なように見えます（感情抜きにしても）。

他では黙殺されてしまいますので、少々脱線で申し訳ありませんが、ここに置かせて頂きます。

社員に辞められたら、殿様気取りもできなくなって、困るのは自分たちなのわかってて
なんで社員が辞めたくなるようなことばっかするんだろう同族は。

>844
頭がワリィからだよ！

韓 国 人 の 男 再 逮 捕　　　浜 松 の 連 続 強 姦 事 件

浜松市で昨年秋ごろから発生していた連続強姦事件で、浜松中央署と浜松東署の合同捜査班は２日、女性暴行、傷害、
住居侵入の疑いで韓国籍、浜松市中区北寺島町、会社員の容疑者（３３）を再逮捕した。これまでに約２０件の被害が
届けられていることから、合同捜査班は余罪を追及する方針。調べでは、容疑者は昨年１２月２１日午後６時半ごろ、
同市内の民家に侵入し、当時１５歳だった少女に乱暴するなどした疑い。容疑を認めているほか、余罪数件も自供している。
ニュース動画(windows media) http://wms.shizuokaonline.com/wms/0012284601.wvx

記事では名前が明かされていませんが、この容疑者は李 正遠(イ・チョンゴン)という名前のようです。会社員という事から
在日韓国人であると思われますが、韓国人による婦女暴行事件は非常に悪質であり、常習犯が多い事も特筆すべき事です。

過去の有名な事件を少し挙げますと、
・宋治悦　韓国人【1998年8月21日逮捕】
目白通り沿いに住む女性（主婦含む）１９人を性的暴行。乱暴後も朝まで居座る、口封じ行為を行う、と言った悪質な手口。
警察庁が延べ７０００人の捜査員を導入。目白通り連続婦女暴行事件としてテレビ局でも報道され、銀行の防犯カメラより
加害者が判明したが、韓国人の「宋治悦」が逮捕された途端、大手マスコミはこの事件を一斉に黙殺し情報封鎖。

・金允植　韓国人【2000年8月19日逮捕】
韓国内の強姦事件で指名手配直前に逃亡目的で来日。大阪で夫が出勤後の民家を狙い主婦を連続強姦。2年間で被害者200名以上。

・金保（永田　保）在日韓国人【2005年4月6日逮捕】
教会内で日本人少女３５人に性的暴行、うち７名に対する強姦罪で起訴。

これらは氷山の一角であり、現実には被害届けが出ていない事件、逮捕されていない事件等を考慮すると、もっと多数の女性が
被害にあっている事は想像に難しくありません。このような事件を犯す危険のある韓国人に対し、当時国土交通省であった
北側 一雄大臣(現公明党幹事長)はビザの恒久化という女性を見殺しにするような事を行い、現在もビザの恒久化は続いています。

俺が昨年末に辞めた会社

会長（75）
　口癖は「30年前は〜」
　30年前の市場や商品知識を引き合いに出して現場に文句タレる
　議題も考えてないくせに早朝から会議をやりたがる（結局茶飲み話）
　工場の壁にアスベスト使ってるくせに知らんふり

社長（53）
　会長の息子だが病弱で繁忙期になると毎年身体を壊す
　そのくせ毎朝ニンニク卵黄を食べてくるので息が臭い
　社長業務は父親に任せっきりで、普段は事務所で茶を飲んでいるだけ
　会社一の大手取引先の担当営業をしているがその取引先から嫌われている
　なのに担当は外されない
　営業が大手の顧客を開拓すると自動的に担当を横取りする
　人付き合いが嫌いで業界の経営者同士で行く韓国旅行に新人営業を行かせる

会長夫人（73）
　心臓にペースメーカーつけてるくせに未だに経理として出社
　勤務時間の大半は健康維持のための散歩に費やす
　心臓に負担かかるからあまり風呂に入らず、異様に体臭がキツい
　たまに事務所内でゲロを吐き早退するが頑として退職しない
　それでも営業より給料高い
　自分の居場所無くなるのが嫌だから経理の仕事を他の人に教えようとしない
　（年末に入院した事があり、そのせいで年末調整が３ヶ月近く遅れた）

社長夫人（52）
　経理として8年前に入社するが未だに電話応対すら満足にできない
　というより仕事を覚えようという意欲が見えない
　なのにクビにならない
　おっとりした風を装っているが上記3人が事務所にいないときはいばりちらす
　なぜかこいつもあまり風呂に入らないので異様に足が臭い

　∧||∧
（　 ⌒ ヽ 　　　　←同族企業の経営者なんて家族揃ってこうなっちまえ！！！
　∪　　ﾉ
　　∪∪
　　　；
　-━━-

>>840
ウチのうんこ同族とそっくりだ…

辞めたくても自分がヘボいから辞められない
そしてうんこ一族はそれがわかってて調子乗りまくり
この世に神はいないのか…

息子；明治の夜間経済学部を何年も留年し、最後のギリギリで卒業。
　　　他社でバイトすら経験なし。問屋にも嫌われる。

母親；「あの子（息子）は、とっても頭がいいのよ。勉強しなくても成績優秀で。
　　　　本当はもっといい大学に行けたんだけど、商売を手伝ってくれてたから…。」

娘；薬学部卒、大手製薬会社にバブル期に何年か務める。
　「アニキは、私と違って頭がすごくいいの。」
　「私は経営者の娘だから、従業員は一線引いてた。それがすごく寂しかったから、他所の会社に勤めたの。」

娘婿；娘より７歳ぐらい年下。
　　　仕事はできないが、偉そう。学習意欲もなし。
　　　乳幼児がいるにもかかわらず、転職を繰り返し、たどり着いたのがこの同族害社。

うむ・・・
終わっとるね・・・

うちの会社はこのスレに書かれてる中ではましな方だと思うんだけど、
女の子に平気で23時とかまで残業させて対策なんてからっきしだし（もちろん残業代もナシ）、
新しく入った子がしょっぱなから膨大に与えられる仕事量に耐えかねて
次々やめていくのにこれまた対策一切取らず。あほか〜
「合わない」とかじゃなく「一般的な人間の限界超えてるから」みんな辞めるんだってのがどーしても理解できないみたい。
まだマシな部署についてるとはいえ私もあと1〜2年で転職するつもりだけど、
現在進行形で身体ぼろぼろになってく皆が不憫だ…

>>852
何か同族による被害を書かなきゃスレ違いですぜ

自分は今まで同族企業で働いていましたが、このたび財閥系子会社（動労組合有）に転職できました。
年間休日125日以上、厚生年金基金有り。

みんなも抜け出せるようがんばってください。

春休み死ぬほどウザかった
社長息子の餓鬼
社長息子２の餓鬼
社長娘の餓鬼

会社内をウロウロ歩きまわるわ縄跳びするわ一輪車乗るわで邪魔すぎる
なんでわざわざ会社に糞餓鬼つれてくるんだよカス

あまいあまい
同族害社は会社ではない、会社という名の個人所有物なのです。

しっかし、なんで現場の士気を下げるような事をするのかねぇ奴等は
まぁ、会社ヤバくなったら売り飛ばすだけで奴らは傷つかんし
奴隷階級はどうにもならんね

なんだかんだで小さな会社はほとんど同族じゃね？
少しは妥協しないとな。

週刊文春4月12日号に、英講師殺害した市橋達也が英仏”韓”の三カ国語を話せる
ってことが書いてあった。今回各マスコミは、ルーシー・ブラックマン殺害事件
との類似性を執拗に報じている。
一方で、ブラックマンを殺害したのが実は、罪チョンであると言う事実は、
殆んどのテレビ・新聞は報じていない（当然TBSもスルー）。もしそんな事実を
報じてしまえば、未だに総連に脅されるので仕方が無いわけだが、逆に、
罪チョンの凶悪性を報じることができないというその事実自体が、各マスコミが
ブラックマン事件との「類似性」を執拗に報じる事に繋がっているのだろう。
毒物カレー事件に酒鬼薔薇事件、オウム麻原に、オウム村井暗殺犯と、日本を揺るがせた
凶悪事件のことごとくが実はチョンによるものだと言う事実を、
大手マスゴミが自由に報じる事のできる日は来るのだろうか。
http://www3.diary.ne.jp/user/312071/

>>853
同族会社での話なんだけど、
今読み返すと同族ならではの話じゃなかったですね。すまそ

地元スレで犠牲者ﾊｹﾝ
彼に救いの手があらんことを・・・

293 名無しさん＠引く手あまた 2007/04/10(火) 21:43:49 ID:ZZGbA4Md
水戸市の同族会社に勤める者です。次期社長の暴挙があまりにも
酷いので辞める事にしました。言葉には言い表せない位、酷い
人間です。20年近く一緒に仕事して来たんだが…。皆さん、絶対
同族会社だけは入ってはいけませんよ。自分が同族なら別だけど。

自分が会社起こして同族にしても、ひでーことはしないな。。。

もうイヤだ・・・とにかくイヤだ。（国家)資格の勉強始めるよ。
資格取っただけでは、転職出来ないかもしれないけど、
とにかく何かを始めないと、この肥溜めから脱出できないように
思うんだ！！　　

同族がダメなのはお隣の世襲独裁国家をみればかわるだろ。
人生ムダにするなよ。

同族が全て悪いとは、思わないけど
僕がいた２３０人の中小は、ひどかった
まー役員８人全て身内系
身内に弾かれた上層部は、皆腐るはビビるはで、
各部署も、１日まえの話が、役員の思想で一挙に翻ったり
身内の親戚（１０年フリーター）が、３ヶ月で課長？？
結局、社員皆の士気が、１年以上いると腐る

>>861
うちなんか問題あると「殴られてこい」だ
相手は逮捕だから良いだろ！だって
毎回「使ってやってる」が口癖だ

同族糞会社の我が社はどうやら前年比
一億、利益がダウンしてた。www
社長が狂てるし

ツブレロ
ツブレロ

会社あっての、従業員だからね。

ロボットは意見をはかず、黙って汗を流しなさいよ。

取締役は高級士官殿。
従業員で部課長（下士官）
従業員で平社員（２等兵）　　　

今働いてるとこが同族なんだが …
兄弟で経営してるのに、仲悪い｡
いつもお互いの悪口言ってるよ。
片方がそのうち辞めるらしいけど…皆とは違った意味で怖い。

昨日面接した同族害社

従業員 100人
昨年売上 7億


どうよ？
ちなみにHPの役員一覧、監査役以外皆同じ名字でﾜﾛﾀ

>>870
従業員100人もいて売り上げが7億って少なすぎるだろ
その会社危ないぞ

7億÷100＝700万

だよなあ・・・
もし仮に他の原価がそんなにかからないとしても、人件費をかなり抑えてる印象を受けた。となると給与もそんなに見込めない訳で。
こちらからお断りします。

「子供は親から、社会での地位を引き継ぐべきでない」byウォーレン・バフェット

従業員はバイトやパートも入るわけで
社員と待遇が違うわけだから一概には言えない
でも親戚で役員固めてる会社なんてやめておけ

辞意を表明した時の社長のありがたいお言葉。

「君には会社の中心人物として期待している。」







「息子の時代が来た時の。。。」

迷わずラナウェイ♪

全米が泣いた!!

転職活動する時、同族かどうかってどーやって調べたらいいの？
みんな登記とかを調べてるの？

社長は「使ってやってる」長男は「俺は未来の経営者」その嫁「私は乗務よ！」ふざけんな。
日中は社長はパチンコ、長男は机に足乗せて漫画読み。嫁はネット鑑賞。最悪だ。５６４体！

もしかしてそこ、会社じゃなくて893事務所じゃね？ｗ

＞「子供は親から、社会での地位を引き継ぐべきでない」byウォーレン・バフェット


銭転がしのジジイが何をいってんだかｗ

社長の妻がCADやってるんだが、「奥様のご機嫌をお伺い」しないと 加工データ出してくれないし
加工がうまくいかなくてサポセンに聞いてみたらCADの方で設定した方がいいって言われて
それを伝えたら「私やり方知らないよそっちでなんとかしてよ」だってさ

どうなってんだ

それが同族クオリティ。

オヌヌメ
つhttp://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/usedcar/1173000698/

誰か俺>>878の質問に答えてくり

>>885
基本はHPじゃない？

>>885
簡単に調べることが分かったら誰も苦労しないお(´・ω・｀)
大体、小規模や零細は同族が多いお(´・ω・｀)

補足するお(´・ω・｀)
事前に簡単に調べれれるということのいみだお(´・ω・｀)
ほとんどが、入社してからじゃないと分からないと思うお(´・ω・｀)

既出だけど帝国データバンクかな、有料だけど
あまりにも零細だと掲載ないけど10人以上いるような会社なら大抵データあるよ

正社員３０人ぐらい

会長　常務（会長の妻）
社長（長男）　専務（次男）　マネージャ（３男）
その他親戚ほとんど・・。

これってやばいでつか？(ﾉД`)
ちなみに中学中退の３０代とかもいるorz

やばいでつか？って、おまいのDQNセンサー壊れかけてない？

>>890

それでやばくなければ　やばい同族ってのはどんなものなんだ？と逆に聞きたい。
おまえのDQNセンサーいかれてる。あるいはDQNセンサーの代わりに魚群探知機とかつけてんじゃないの？

完全にヤバイ。害有りと判定。

>>890
１５０％ヤバイ

>>879だが>>880さんよ
893じゃない。同族新聞屋だ

>>876
俺も言われたよ。










早く逃げたい

昇給空白の同族に入ったら本当に１円も上げてくれんぜ
どうみても儲かってるのに人経費ケチッて自分達ウハウハ

でも３０中盤のオッサンのヲレじゃこんな会社しか受からない悲しい現実

今働いてる零細DQN会社
同族・縁故採用が90％
求人広告で一般募集したのが10%

当然の如く同族・縁故給料面待遇面で優遇しまくり
一般募集は代わりはいくらでもいるから嫌なら辞めていいからなって感じが
モロに出てる待遇。もちろん次から次へと辞めてく。

人間関係面は、
DQN経営者にゴマすって他人の足を引っ張るのが大好きな縁故採用連中が多く
そいつらと経営者が派閥組んでるので超陰湿。
上の方で会社の人間関係グチャグチャなのは経営者のせいだろって書き込みがあるが
マジでそうだと思う。

あぁアルファシステムズね。

同族＝独裁国家だよな。
俺の会社は同族ファミリー以外、俺とバイトだけ。
奴隷のようにこき使われ、社長の機嫌を損なわせると陰湿攻撃を辞めるまで続けてくるよ
おかげでバイトもすぐに辞めてしまう。バイトが辞めるとしわ寄せがこっちにくるからしんどいよ。
キチガイヒステリー社長頼むから氏んでくれ

日本の大学で銃乱射すれば英雄になれたのに！

http://izanagi.
iza.ne.jp/blog/
entry/154757/

一本につないで見てくれ！！！！

社長と専務の苗字が同じってどう考えたって同族だよな・・・

うむ。
だが鈴木だの佐藤だのいったありふれた姓だと迷うな・・・

てかお前らなんで会社名出さねーの？ビビってねーで会社名ちゃんと書けよ。
お前らがそんなんだから被害者が後を絶たねーんじゃねーの？
どんどん晒せよ遠慮なんか要らんだろウンコ害社なんかに。

あー既に出てるかもだがコクヨは糞だった。ウンコ臭プンプンの黒田ファミリー。
偉いやつはみーんな黒田でまいったよ。氏ねよ黒田。

そう熱くなりなさんな>>904さん。数年前だがこの板内の労基関連スレに同族害社の被害者が相談に来てたんだが
そこの経営者一族が相当の基地害らしく、キチンと正規の手順を踏んだのにも関わらず
辞める際にカミさん子供にまで害が及びそうな嫌がらせを受けたらしい。
それから数週間後に報告が来たんだが結局警察沙汰に発展、裁判まで持ってくようだった。

基地害相手だとそんなヤヴァイ状況にもってかれる恐れもあるわけで、自分だけならまだしも
家族に類が及ぶのはマズイじゃん、司法だの行政だのって事が起こってからしか動かないワケだからさ
身元バレが怖くて社名を晒せない相手の心情ってのも察してやれや。
まあいずれにせよ、調べて同族だと判った時点でスルーするのが吉だよな。

とことん金ケチりやがるくせにあれもこれもそれもやらそうなんてﾌｻﾞｹﾝﾅｶｽ

×　　とことん金ケチりやがるくせにあれもこれもそれもやらそうなんて
○　　会社の金＝自分の金。自分勝手に使う金が欲しいので雇ってあげている他人に稼がせる

昨日社長の孫にほうきで叩かれたよ。「仕事しろだって」テメーの親にヤレと言いたかった

ワロス

同族零細入って4年目27歳♂ 年収220万 勤続30年の53歳上司 年収280万
これって普通？私に未来はありますのでしょうか？

ない

搾取もここまで来るとアートだなｗｗｗ

>>911
今日にでも辞表出したほうがいい
超ド田舎でその給料でも余裕で暮らしていけるとこならいいけど

>>911
220÷12＝18チョイ
手取りで14マソってこと？

>>914 茨城なんで田舎ですがきついですね
俺の待遇はここの皆さんのなかではレベル的に酷いレベルなんでしょうか？
まだ世間の同族をしらないもんで

>>915 その通りです 茄子と退職金ありません もちろん錆残 社長は『社会保険あるんだからうちはいい会社だぞ』 が口癖です
そういえば社長の息子（専務）が最近アストンマーチンを買いましたね

>>917
絵に描いたような同族です。
本当にありがとうございました。

30歳　年収380万　

役員構成
社長　
社長の奥さん　
社長の馬鹿息子　　34歳　年収1000万　こいつの年収だけは知ってる
社長の奥さんのお母様

社長の馬鹿息子が、どうやら鬱病で今年からほとんど会社に来ない　
しかし、どうやら来年社長になるらしい
GWあけに退職願出します

>>916
かなり酷い自分の会社でも８年で年収３３０万（福利昇給一切なし、ボーナス１.５）
先代が急死しておそろしく酷い会社になった
この俺でも>>916の会社は相当酷いと思う

叔父さんがちっこい同属建築会社だけど
給料10年間上がってないって言ってたなあ
そのくせ社長は豪邸買って高級車乗り回してるそうな
奥さんは名前だけの幽霊役員

20代の頃事務で同族に3年いたけど
年収320万、福利有り、ナス2.5、残業ほとんど無
その他のDQN度は、他の人たちとまぁ同じ
宗教チックな社長崇拝・バカ息子が次期社長・嫁娘の破格の待遇等
今もハロワにあったので見たら
自分の頃は入社条件が職種すべて「大卒以上」で待遇は曖昧だったけど
今は事務は3人募集で「短大以上」営業は5人募集で「高卒以上・試用期間半年は営業手当てなし」だとさ。
事務は残業なしで手取り16弱くらい、営業は12時間労働で20弱か
おめけに営業は常時5人しかいなかったｗ2代目以外全員辞めるってことかよ・・

>>917
茨城はどのあたりなのですか？

>>923 Ｋ市 佐白山があるとこです

同族に長年勤めてる非同族の人間ってどうよ？

>>924
なるほどね。

>>925
その同族によるのでは？

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l|ヽ= 从;;l |l|;;ll;;;;;l|;;;;;l;;;ｲl;;;;;;;;;;;;;| l|;;;;;;-〈､|;;;;;;;;;;;;;;,,三∠ノ ﾌ　　　　な　地　同
ヽﾐ三从;;从|;（;;;;|l;;;;l|;;;（（;;;;;(ヽ乂;;;;;;／ﾉ人､从;;;;;;;;ヽ ∠ |　　　　 ま　獄　族
ﾐ二ミﾐ从 ; ;;;;;;ﾞ;;;;ﾞ;;;;;L{{ミ|Y;;";;;;;rﾃ'';''iﾞ''ミﾞ 　 ｲ;;;;{ミヽ∠ﾉ　　　　 ぬ　す　企
ﾞヽ乏ﾞﾞ从ﾞ ;;ヽ､､_;;;;;;;;;;;;;{≧Y;ﾉﾉ=-ﾞ'''"´彡　　 ';;;;;;ヽﾞ,,', ヽ　　　 　 る　ら　業
　＜彡l|;;;;;;;l､;}:/;r't;;;)＞| 彡￣""´ 　 　 　 　 |;;;;;;〈 |.|　}　　　　　い.　　　に
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　　　ｲ彡l|;;;;ヽ ﾞ:::::::: 　 j　_,､ -)ﾞヽ::...　　 　 　 |;;/- /;;/ミヽ　　　・・
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　　　　　　　　　 （从l|;;',　ヽ,　ヽ:::ノ／　　 ::::::　,､ '´　　　　　　　　,､ '´
　　　　　　　　　　 ｀ﾞﾞﾞ''', 　 ﾞ'' ｰ '''"　　　　::::／　　　　　　　　　／

>>925
１理由アリで他に転職できない人間
２新卒から同族に飼い馴らされて、搾取されてこきつかわれても
他に転職することを思いつかない人間
３同族にゴマすって甘い汁吸おうとする人間
思いつくのでこんなこと。

２と３は骨の髄まで同族の思考に染まりきってるのでイカれた思考の人間が多い。