ＩＴ業界の偽装請負はやめとけ

ＩＴ業界の偽装請負はひどい。
社長がバカ、人格異常、がめつい。
使い捨てになる。うつ病にもなる。自殺者までいる。

２get初めてです。
なんちゃって、サクラでーす。

数年前から流行のあうとそーしんぐｗとやらで
データセンターに突っ込まれたが
客先（親会社）のお偉いが逐一見回りに来てあれこれ文句言ってたぜ

おれ４月に新卒でＩＴ会社に入ったら、入社式１５分間ののち突然Ｃ言語の勉強させられた。
定期は買うな、切符代を一週間ごとに清算するっていわれた。
次の週から別の会社で仕事をするようになった。
正社員はちゃんとした部屋、俺たちは倉庫みたいな部屋。
完全な人身売買で頭にきたぜ。

うちは一応オリエンテーションが１日あった。
客先に飛ばされたのは翌週からだからそこは同じ。

ＩＴは偽装請負
偽装請負は３５歳で使い捨て
その前にほとんどいなくなる、退職かうつ病か
ＩＴはやめとけというのは正解

そもそも何のスキルも無いのに
IT行くのは辞めておいた方がいい｡
雇ってる側からすると、勉強させてやってるんだから
使い捨ては当たり前｡

クリスタル・グッドウィルと提携して業界ブラック２強が拡大。
元偽装請負使用会社

>>7
この業界は人月商売で頭数さえそろえれば会社は収入がある。
ただし３５歳以上はお断り、というやつ。

使い捨てが当たり前なんだよね。たしかに会社からすれば
スキルないのに雇ったんだから使い捨て、となるんだろうね。

偽装請負ももちろんだけど

IT正社員＝（実質）派遣社員

を理解することが大切

★★★工作員必死過ぎ！奴隷商ちゃん大ピンチ！★★★

ＴＶや雑誌で次々と悪事が暴露されている派遣業（奴隷商）。
彼らの大好物である若者たちも、さすがにヤバイと気付き始めた。

インチキな給与システムに高額な寮費。もう誰も騙されませんよ！
あなたたちが必死になればなるほど人は来ませんよ！奴隷商大ピンチ！

さぁ、奴隷商ちゃん！君たちが奴隷になる番だ！首を洗って待ってろよ！
労働者たちよ！賞与、昇給、交通費をゲットだ！ついでに将来もゲットしろ！

それじゃいつもの派遣撲滅３原則逝きますよ〜！
『登録しない』　『関わらない』　『人に勧めない』

賛成。

あと常雇型の派遣も関わるのはやめよう。
社員として社内にいるのは年に数日。
あとは客先でこき使われ、戻れば使い捨てられるだけ。

応募書類を出したけど辞退しようかな。

採用されたとしても５年後には使い捨てられる。
だったら今のように景気のいいときに偽装派遣以外に転職するのが正解。
実は俺も１０月に転職したんだ。
今だったら抜け出せる。みんながんばれ。

メンヘラで1年近く無職な俺でも平気か？
実家の仕事手伝ってたことにするし
在籍期間もちょっと誤魔化そうかな
年度替わればばれないかな

メンタルヘルスが必要になったの派遣ＰＧをやらされたのが原因では？

岐阜の大垣にエイブルってＩＴ関係の会社があるけど
客との打ち合わせにメモもとらない会社だった
新人教育で県から援助金もらってたけど
教育終了者を採用するとさらに援助金でてたのがなくなると
そのシステムもなくなったみたい
情報関連の会社って結構エグイっと思ったよ
電算システムも会社のシステム管理にきて伝票処理を使えなくして
時間だから帰ってしまったため夕方から伝票処理できなくて
仕事がストップしてえらい困ったけど
担当者は迷惑かけたとは思ってないとこにも腹たったね
ＩＴはどうも詐欺っぽく感じる

ＩＴはお客さんに対しても従業員に対しても詐欺

1.お客さんに対して
スキルの低い人を経験者と偽って偽装請負に放り込む。
６ヵ月後に返品になるのを覚悟の上。６ヶ月間儲かればいい、という感覚は完全に詐欺。

2.従業員に対して
正社員として長く来ようするように見せかけて５年で使い捨てにする。
５年というのは平均だから雇ってみても放り込み先が見つからないと２ヶ月でクビにする。

だんだん、アウトそージングの定義がわかんなくなってきたわぁ....

また、officeが普及しすぎて、ダウンサイジングが進みすぎて
あちらこちらで勝手にプログラムが量産される始末。
おかげで全体として整合性がたもてない

アウトソーシングというのは、事務だとか会計だとか社内のある業務を一括して受注すること。
ところがＩＴ業界の上層部はバカだから、受託と派遣の違いが判らず、
いままでの偽装請負のことをアウトソーシングといっているだけ。
そのうち派遣のことを、アウトオフィスワークとか言い出すんじゃないの。
英語にすれば違法行為をごまかせると思っている。

それにしてもＩＴはカタカナの会社名が多い。
それも意味のないアルファベット３文字。Ｓ○Ａとか。

ＩＴは完全に使い捨て。やめとけ。

>>19
アウトソーシングと派遣の違いは
管理職も常駐するかしないかです

別に開発の下請けは昔からあるし、どの大企業も多数の協力会社がある
いくなら
・自社ソフトでソフトの権利を持っている
・大手の子会社、大手とのぶっとい繋がりがある　（確実に１次受け）
・勤務地が決まっている　（勤務地多数は危険）
・事業内容が決まっている　（案件多数は危険）

年中募集してる会社ってどこも勤務地が、「都内」とか「都内および川崎」「都内、千葉」などなど。
こういうのは危険。
年中募集していること自体が危険。

派遣、偽装請負は確実に使い捨て。
間違っても転職しないように。

>>24
確かに年中募集するのはおかしい。
５年後には膨大な人数になるはずなのに・・・
やっぱ使い捨てだぁー！

入った人数だけ使い捨てになっている
それだけのこと

使い捨てになった人はどうなるのですか？

1　うつ病で入退院を繰り返す
2　内臓をやられコンビにのバイトしかできなくなる
3　生きる気力を失い、いなかに帰って引きこもる
4　帰る実家がない人は、都会の片隅の安アパートに引きこもる

ＩＴに入った人の将来
管理職になりなんとか定年まで生き残る・・・１％
自営業になりなんとか生き延びる・・・・４％
働きすぎて50台60台でポックリ・・・１０％
メンヘラになり退職、その後は・・・４５％
他業界に脱出・・・４０％

自殺する人もいるね
うちの現場、毎年死人が出てる

5職務経歴書がかけずに再就職できない
>>31
それだったらニュースになるんじゃないの？

自殺くらいでニュースにはならんだろ。

というか人の死をニュースにすること自体が放送時間の無駄。

すべては偽装請負が悪いのです。
ストレスは溜まるし使い捨て。

>>31
おっと、自殺を忘れてた
メンヘラに含めてくれや
>>33
んだなあ
余程有名な会社で奥さんがブチ切れたとかでもない限り
会社がうやむやにするか口封じ料払って終りだろうな

ＩＴ請負/派遣からキャリアを始め、3回の転職の後に年収１０００万超えを達成したｵﾚｻﾏ

夢をちらつかせて前途有望な若者を
泥沼に引きずり込む作戦ですか？ｗ

知り合いにも年収1000万いってるのいたぞ。残業時間は押して知るべし。
結局重度のメンヘルになって連絡不通になっちまったが。

おれの友人も勤務中に「死にたい」と独り言を言うようになり、1年くらいして退職した。

ほんとに使い捨て。偽装受け入れ先は派遣者の健康なんて考えていない。

そらそうだ。
派遣受け入れ企業にとって、自社でやるより安くできるということで下請けを使う。
下請け、孫請け、ひ孫請けの技術者が過労で死のうが精神病になろうが知ったことではない。
こっちだって出世がかかっているんだ。

適正が無い奴が職が無くてITに就いて、
欝やメンヘルになったとかも多いんじゃねえの？

職場環境がよくないってのは事実だが。

適正があるかどうかは難しい。
ソフトウェア学科卒でも合わない人はいる。
というか、どの産業にも適性はある。
合わない人は配置転換する。
しかし偽装請負会社では配置転換の使用がない。
社内にいるのはごくわずかだけだから。

偽装請負会社って金を儲けることしか考えない。
配置転換なんかするわけない。使い捨て。この５文字だけ。

>>44
（｀・ω・）　使い捨て・・・４文字！

。

あるいはパリティが１文字つくとか。

派遣は合法だが、派遣会社の社長なんてクズばっか、特にＩＴは。
偽装請負は違法な上に、社長なんてクズばっか。

さあみんなで告発しよう
労基次第だけど

労基に申し立てに行った時には、雰囲気はいつでもウェルカムでした。
そういう訴えが無いと動けないから助かるって言ってました。
ただ、所属元やら派遣先やらあちこちに地域が分かれている場合が
ほとんどなので、中央労働基準監督署に逝ってくれって言われる可能性大。
それでも一応所属元の管轄に行くのが正解。不安なら事前に電話連絡。

>>44
「使い捨て」に関してはIT業界のみならず、他の業界も同じです...。
数日前の夕刊ゲンダイに
今の時代は「人を育てる」のでなく「人を使い捨てる」というトピックが掲載されていました...。

数人の男子がおしゃべりしていた時、チンコの大きな子が8cmの男の子に
「8cmってどんなかんじー？」と言った。

すると8cmさんの顔がいきなりふっと無表情になり、すっと立ち上がると
巨チンさんの頭をわっしと掴み、「ふんっ！」と思いっきり自分の股間に
ガッ！と思いっきり叩きつけた。
全員唖然。なおも8cmさんは巨チンさんの頭を自分の平たい股間に叩き付けつつ
「ほぉーらこんなんだ。こんなんだ。こんなんだよおおおぉぉぉぉ」と
のたまっておられた。

やっと離してもらった巨チンさんが「痛い…（涙」と頭を抱えてつぶやいたとき
8cmさんが「俺だって痛い」と冷ややかに言い返したのがなんか意味深で
すげぇ怖かった。男にとってチンコってなんなんだろう。と。

>>50
電話でもいい？
わざわざ交通費かけて前の会社のある区に行くのもなあ

>>51
製造行の使い捨てはここ５年くらいの話だけど、ＩＴの使い捨ては昔からだからなあ。
派遣が解禁になると使い捨てになるって感じだ。

ごめん
製造行−−＞製造業
悪いのはナチュラルインプットだ、ＩＭＥがなつかしい、なんてことない。
悪いのはキーを押し間違えたおいら。

ＩＴは派遣が認められる前から偽装請負が横行していた。

ひどい業界だよ。完全に使い捨て。

偽装請負か、いやな名前だな。
俺の同僚が何人犠牲になったことか。

>>56
その「偽装請負」が世間に知られるようになったのはここ最近ですね。。。

>>53
電話しても、来署して下さいといわれると思う。
けど、もし契約書上ではなく労働法に準じた計算で未払い残業代が存在すれば
その計算と請求も可能になるので、足代以上になると思う。
頑張れ！

>>59
未払いがあるのはたしかなんだよね
夜勤を2日分の出勤にして残業代誤魔化してた
牢記が勧告してくれるのって
やっぱり法律で決まった過去二年分だけかなあ
とりあえず時効の停止に内容証明は送った

>>60
いついつまでに回答なき場合には〜って入れた？
その期日を待ってから労基署行くのも悪くないけど、入れてないなら
しばらく様子みないとね。
…って実はさっきようやくプロバイダ規制の解除がなされたばかりで、
前のレスは代行してもらってました。返事が遅くなって申し訳ない。

偽装請負とか５次請ぐらい平気でやっているのがなんとも言われん。
昔は自分の名前入りのぜんぜんわからん社名の名刺がわんさかあったのが
驚きだったが・・・
もうでも、こういう2chで会社名晒されて人員確保すらできなくなっているだろ。
偽装請負や

情報年鑑（ＩＴ系企業の会社年鑑）は、辞書みたいな厚さにビッシリと細かい字で掲載されてる。
そのほとんどが偽装請負に何らかの形で関わってる。東京都内だけで何万社と存在している。
中には真面目に派遣をしていない企業もあるけど、ほとんどが仲介や多重派遣に関わってる。

仮に名前を晒されて営業に支障が出ても、別会社を設立して同じ事すれば素人目には分からない。
同じ社長がいくつも同業種の企業を経営してたりするわけだ。

それよりも、現在就業している人があちこちで訴えでた方が遥かに影響力がある。
何十万人、いやそれ以上かも知れないけどあちこちで訴え出る人が出れば、労基署も重い腰を
上げると思うけど、今は腕を振り上げたくても上げられない状況。

晒されてる企業より危ないのは晒されてない零細や地方の中小だと思う
いずれにしても独立中小はもうやだ

今転職活動中の２７歳の男です。IT業界はやめておけというタイトルに引かれてやってきました。
偽装請負は元請けとか、孫請けとかを指しているのですか？後、よく鬱になって辞めたという書き込みを見ますが、そういった職場環境にはどういった要因があるのでしょうか？

これだけ皆さんが辞めろと言われてる中、小売業を脱出して手に職をつけたいと思い、ど素人でも歓迎してくれるらしいネットワークサーバを目指そうかと検討中なのです。

どなたか現場環境など詳しく教えて頂けますでしょうか？

ＩＴはほとんどが偽装請負（偽装派遣ともいう）といって
１人月６０万とかで別の会社に売り飛ばされます。
そこから更に別の会社というのも一般的です。
行くと耐え難い差別と、使い捨てにするまで働かせないと損だという感覚が
渦巻いています。

耐えられず自社に戻るとあとは辞めさせようと嫌がらせが待っています。
客先勤務というと聞こえがいいが、１人月６０万のロボット、戻ってきたら追い出す。
ひどい業界です。

>>65
冬場でも冷蔵並みに寒い部屋で数時間も仕事したい？

IT偽装請負企業で残業代とか交通費とか払わない企業多いからな。
ホワイトカラーエグゼンプションの悪しき前例ばっか作ってるし

>>61
入れた
回答の期限は過ぎたが
振込みの期限はまだなんだよね
嫌がらせしてた社員と会社相手どって
慰謝料も請求できることに気づいた
ので振り込まれなくてもどっちでもいいや

偽装請負
http://ip1.imgbbs.jp/read1/rakisuta/9/29/27.html

今、擬装請負が大問題になっています。
国会でも取り上げられ、取締りを強化しています。
ということは、偽装請負会社は先がない。
転職しないほうがいいよ。

というか、一度この業界は滅んだほうが良い。

いいかげんITは製造業では無いことに世間は気づいて欲しい。

ではいったい何業なんだ？

頭わるいからよくわからんけど、偽装請負ってなんですか？普通の請負とどう違うのですか？

>>74
ググレカスと言いたいところだが
俺がつたない知識を伝えよう
正確には偽装派遣ね
請負という雇用形態にもかかわらず
実態が派遣となっている場合を指す
勤務時間指定したり命令したり・・・

雇用するということはその会社は責任を持つということ。
例えば運転免許を持つということは、道路交通法や運転技能を備えるということ。

ところが２０年位前に派遣法というゴミのような法律が成立し、派遣がごく一部の職種で認められた。
ところがどんどん職種が拡大し、今では建設などごく一部以外は派遣が可能になった。
更に悪どいことに、この派遣法さえ逃れようと請負を装う偽装派遣が出てきた。

どこまで腹黒いのだ、経団連は。

派遣会社、偽装請負会社の社長なんてゴミそのもの。
俺も偽装請負会社に務めているが、来年こそ転職するぞ。

1 ：被害者 ：2006/11/23(木) 15:34:00 ID:Fgw4eDv5
ＩＴ業界の偽装請負はひどい。
社長がバカ、人格異常、がめつい。
使い捨てになる。うつ病にもなる。自殺者までいる。



2 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/11/23(木) 15:34:46 ID:Fgw4eDv5
２get初めてです。
なんちゃって、サクラでーす。

1 ：被害者 ：2006/11/23(木) 15:34:00 ID:Fgw4eDv5
ＩＴ業界の偽装請負はひどい。
社長がバカ、人格異常、がめつい。
使い捨てになる。うつ病にもなる。自殺者までいる。



2 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/11/23(木) 15:34:46 ID:Fgw4eDv5
２get初めてです。
なんちゃって、サクラでーす。

1 ：被害者 ：2006/11/23(木) 15:34:00 ID:Fgw4eDv5
ＩＴ業界の偽装請負はひどい。
社長がバカ、人格異常、がめつい。
使い捨てになる。うつ病にもなる。自殺者までいる。



2 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/11/23(木) 15:34:46 ID:Fgw4eDv5
２get初めてです。
なんちゃって、サクラでーす。

若い奴らは派遣、請負でもいいから貯金して派遣会社作れ！　そのほうが絶対儲かる。

もう人材派遣は儲からない気がする
大手でさえあの手この手で人を集めてる時代
無名の会社にだれがたのむよ

TEST

無名の会社はさらに低賃金で仕事をとろうとする。

http://ip1.imgbbs.jp/read1/rakisuta/0/30/14.html
http://ip1.imgbbs.jp/read1/rakisuta/0/30/15.html
http://ip1.imgbbs.jp/read1/rakisuta/0/30/16.html

派遣、偽装派遣はやめとけ。
客先に放り込まれ、完全に使い捨て。

>>82
人材派遣なんて、もともと虚業だしな

ほんとですかぁ。
おれ１月２１日からコンピュータに転職するんですが。
未経験でエンジニアになれるって家族中で喜んでいるのに。

>>87
今のうちに辞退しとけ

>857
>コンピュータに転職
おまえ機械になるの？w

>>857に期待

>>86
虚業と言えば、銀行も同じだがな。

>>87
何歳？

>>857
ｶﾞﾝｶﾞﾚ

http://nxg.co.jp


株式会社ネクステージ

ここってあからさまに偽装請負ですよね？
職安にすげー高待遇で求人だしてるんですが・・・

>>93
午後１８時まで働かすとはｗｗｗ
午前６時ってことかｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>93
従業員数不明
資本金1000万
ＩＴと全く関係ない事業
勤務地不明瞭
派遣認可なし
妙に手広いＩＴ事業
アウトソーシングとも請負とも書いてない
確実に客先送りですね

悪いがその会社じゃ『次の時代に』『次のステージ』で活躍できないだろw

クリスマスに俺を笑い死にさせる気かwww

つーかコンサルティングってどこも書きたがるね
実際何やってるか知らんが

いろいろ書くのはいいけど、売り上げ比率も書いてほしい。

偽装請負　９０％
派遣　　　　９％
コンサルティング０．７％
自社ソフト０．３％
では話にならん。
こういうところが会社案内やホームページには
事業内容：コンサルティング、自社ソフトの開発・販売サポート、ソフトウェア開発
などと書いている。うそつき、詐欺師、誇大広告そのもの。

客先勤務はやめとけ。
使い捨てそのもの。
客だって使い捨てだから外注を使う。

>>93
ホームページ見た瞬間、やばいと思ったんだが

>>93
ゆ　 る 　め　 マ　 ン　 コ　 ー　 ビ　 レ　でしょうね

197 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/12/10(日) 06:16:23
・平均年齢の低さがIT系上場企業中1位(3年前)
・8年離職率9割以上
・超薄給(30歳でも残業無しだと手取り20万以下、50歳代の管理職でも手取り30万円程度)
・退職金が5年10万以下、定年までいても800万円以下
・正社員でも一定額(15000円)を超える交通費は自腹
・給料は評価というシステムでしか上がらないが、その評価の点数も後で上層部で当期予算に応じて勝手に調整
・客先への交通費以外何ひとつとして経費で落ちない
・出張手当600円/1日
・資格手当全くなし(業務に関連する技術書すら経費で落ちない)
・金が惜しいため全く中途、派遣を採用しないで、新卒を大量に使い捨て
・教育は入社直後の1ヶ月のみ
・まともな奴から辞めていくため、残るのは専門、FランクのDQNのみ
・このご時世に未だに分煙されていない上、文句を言うと「消臭元」を置いて対処
・社長と一部役員が大量に株を持っているので、株主への還元という名目で配当をバンバンUP
・社長を崇めるための年2回の全社員強制参加パーティー(別名：オナニーショー)

そしてこの誰が見てもまともじゃない、
社長のワンマンっぷりがにじみ出るHP
ttp://www.jastec.co.jp/

以下にて工作員が必死に活動中
【脱北者多く】ジャステック4【08新卒採用数未定】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1161643349/l50
【無冠の帝王】ジャステック【最強SIer】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1166354479/l50

柳小面はジャステックのはじまりだろうね＼(^o^)／

偽装請負

これをはじめたのはＮＴＴですな。
各メ〜カ〜との契約は事実上の偽装請負ｗ
すでに何１０年も前からやっていることでつ

http://www.shokuweb-hokkaido.com/cgi-bin/Pub/company.cgi?c=I040623006
では従業員数１２０名
http://www.maxam-g.co.jp/gaiyo/gaiyo.htm
では従業員数４４名

つぅ事は
経営者と管理職と営業が４４名で奴隷が７６名？

>>104
ま、そんなことやるから、光の障害があっても
対応できない人間がわんさかいて。3日間も不通状態
になるんだが。
みかかもいい教訓じゃねぇか。
ま、お詫び会見で社長はアホ面してたが

偽装請負をやる会社の社長はゴキブリ、人間のくず、ごみ。

>>107
ツーホーしろ
偽装請負は請け負った方にも責任がある

>>93
職安で見つけたｗ
待遇が28万〜57万とかなっているなｗ

>>109
上位の金額57万もらえる奴みてみてぇよ。

職安で契約単金40ﾏｿで募集してた会社ではたらいてる折がきたぜ

人身売買は、少しでも良心があったらできない。
どんどん辞めて行くのだから。

ゴミのような経営者だけ、派遣（もちろん偽装も含む）ができるのは。

>>109

http://www.nxg.co.jp/

SSとかいうところ受けてみることにした。
まず、代表番号にTELしたら「テレオペ」みたいな女が出て、
担当者が席を外しておりますので折り返しご連絡させていただきます。
何回かけてもそうなんだよね。要するに会社には誰もいないってこと？

受付代行業務をやっているコールセンターに依頼してるんだろうね
ようは日中誰もいないって事の証明

ユニパﾉﾚス株式会社

>>112
正解です。
偽装派遣を受注するなんてゴミ社長しかできない。

偽装請負で働く奴は資材
逝く奴にも責任があると思え
偽装請負に入らない
入ってしまったら働かない
偽装請負の社会的信頼を無くせば自然とそういう会社は無くなる

そうだな。
いい加減に働いて倒産させるのが一番いい。

>>117
もう社会的には信頼ないと思うが。
これだけリコールだのバグが報道される昨今

中小=偽装請負、偽装派遣ではないが
やめといたほうがいいな。
人身売買のなにものでもない
ただし入社しないとその内情がわからないのが辛いが

>>120
求人にはどこにも派遣て書いてないもんな・・・
自社面接の脚で平気で客先に面接に連れてくし

社員数と実際に社内で働いている人数を比べてみろ。
社員１７０名、社内２０名だったら明らかに派遣。

>>122
社内数って必ず書いてある？
まぁ、それ見りゃ一発でわかるけど

んな面倒なことしなくても、会社名と「一般労働者派遣事業認可」をセットでググれば一発で正体がわかるだろ

>>122
そんなの書いてるとこないぜ
>>124
無認可でやってるとこもあるから困るんだなあこれが
まあバレたら事業停止もありえるようだけど

面接請けに行ったときに見てくる。
履歴書送るときに、面接のときに社内見学したいと言っておいたほうがいい。
当日言うと、今工事中だとか今担当者がいなくて、とか見えすいた嘘で逃げられる。

まあ直接見学しなくても
事務所の規模でわかるよ

事務所が小さくて、技術者の机がないところと
事務所があって、技術者の机があるんだけどがら空きのところとあるな。

2ch検索: [労働ビッグバン]
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&ENCODING=SJIS&STR=%98J%93%AD%83r%83b%83O%83o%83%93
2ch検索: [エグゼンプション]
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&ENCODING=SJIS&STR=%83G%83O%83%5B%83%93%83v%83V%83%87%83%93
2ch検索: [ワーキングプア]
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2ch検索: [偽装請負]
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さすが労働者の味方、連合（民主党の支持母体になってる労働組合）だな。　労働者にとってとても頼りになる存在！　↓
-------------------------------------------------------------
▼2006年08月06日　朝日新聞
偽装請負の内部告発者を隔離　松下子会社
　　↓　　↓　　↓

▼2006年8月7日
「製造業における偽装請負」に関するマスコミ報道についての見解
電機連合　中央執行委員長　中村 正武
　 一部新聞において「製造業における偽装請負」に関する報道がなされましたが、「違法行為はなかった」ことが確認されています。
　　↓　　↓　　↓

▼2006年08月09日　連合（高木剛会長）への朝日新聞インタビュー
――偽装請負の現状をどうみるか。
　「蔓延（まんえん）している。各労働組合も問題の指摘は機会をとらえてやってきたと思うが、責任を十分に果たせたとは言えない」
――なぜ、蔓延？
　「バブル崩壊後、コスト削減でこういう雇用形態の人が製造現場にも入ってくるのを知りながら（労組は）目をつぶっていた。
　言葉が過ぎるかもしれないが、消極的な幇助（ほうじょ）。働くルールがゆがむことへの感度が弱かったと言われてもしょうがない」
――見過ごした理由は。
　「会社の利益が改善すれば、例えばボーナスで配分を受ける正社員が、配分にあずかれない偽装請負の人をほったらかした
　ということだ。経営者から『余計なこと言うな』と言われ、『しょうがない』とする弱さを労組が持っていた」
　　↓　　↓　　↓

▼労働組合 Wikipedia
　5 最近の日本の労働組合
　　5.6 偽装請負の黙認
　　近年蔓延してきた偽装請負については、労働組合は事実上黙認している状態であり、連合の高木剛会長もこの事を認めている。
　　理由としては経営側の方針に労働組合側が反発し辛くなっている事と、偽装請負を解消した場合、解消にかかったコストを組合員である
　　正社員の給与削減で賄う必要が出てくるため、結果的に（組合員である）正社員側が不利益を蒙る事になりかねない点が挙げられる。
-------------------------------------------------------------

（松下の偽装請負告発者が加入していた労働組合は日本共産党系）

ユ二八°ﾉﾚス株式会社

asahi.com： 規制改革会議が最終答申、教委設置義務の撤廃盛れず - 教育
http://www.asahi.com/edu/news/TKY200612260364.html
asahi.com： 派遣の直接雇用義務の撤廃、規制改革会議も答申へ - 就職・転職
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612050419.html
asahi.com： 派遣労働者の直接雇用、政府の義務撤廃を検討　経財会議 - 就職・転職
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612010007.html
契約社員らの正社員化規定を削除　労働契約法素案
http://www.asahi.com/job/news/TKY200611240373.html
諮問会議情報：内閣府 経済財政諮問会議
http://www.keizai-shimon.go.jp/minutes/
http://www.keizai-shimon.go.jp/minutes/2006/1130/shimon-s.pdf
↓
↓4月に統一地方選挙、7月に参議院議員選挙があります。
↓雇用破壊を進めるなら他の政党に投票するぞと、意思表示する方はご意見ページへ。
↓
自由民主党
http://www.jimin.jp/jimin/goiken/
公明党ホームページ
http://www.komei.or.jp/announcement.html
民主党　web-site
http://www.dpj.or.jp/information01.html
お問い合わせ - 社民党
http://www5.sdp.or.jp/central/inq/inq.html
メールをお寄せください／日本共産党
http://www.jcp.or.jp/service/mail.html

しかしなぜ雇用破壊を進めるのかね。
日本を美しくない国にしたいのかね。
やっぱり自民党がほしいのはかね。
経団連のいいなりになり政治献金でかね。

経団連なんてこんな連中ばっか。
派遣を許すな。
雇用破壊を許すな。

クリスタルグループの請負・派遣リスト

東芝の職場を明るくする会：トピックス：偽装請負…国会で違法を告発！(2006.10.13）
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-0610GisouUkeoiKokkaiKokuhatsu.html
東芝の職場を明るくする会：トピックス：偽装請負…国会で論戦！(2006.10.13）
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-0610GisouUkeoiKokkaiRonsen.html
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/061014H-GisoukeoiMakerList.pdf

★★★★★NHKワーキングプア２★放送★★★★★
http://human6.2ch.net/test/read.cgi/dame/1165727129/244-

「内閣も財界も“因果はめぐる”を知るべし」 - 早稲田大学 田村正勝研究室
http://www.masakatu.net/masakatu/column.php?id=14

ＩＴはやめとけ。
偽装請負で使い捨てにされる。

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

■　週刊東洋経済 　2007年1月13日号（2007年1月9日発売）／定価570円（税込）

もう安住の職場はどこにもない　雇用破壊

・正社員を襲う「ホワイトカラー・エグゼンプション」の衝撃
　無給長時間残業への道

・INTERVIEW　改革は何をもたらすのか
　労働関連法改正を審議してきた公労使代表に聞く
　奥谷禮子／ザ・アール社長　長谷川裕子／連合総合労働局長　荒木尚志／東京大学法学部教授

・パート、派遣、請負労働者の前途を阻む鉄壁
　「正社員にはさせない」！？ ―― 大企業側の反撃

・INTERVIEW　
　八代尚宏／経済財政諮問会議議員　川崎二郎／前厚生労働大臣

・現地ルポ
　もはや“労働者天国”はこの世に存在しない　ドイツでも「安定雇用」が崩壊

・「労働者」の権利を持たない労働者たち　「個人請負」という名の悲惨
・COLUMN　東京ディズニーランドのダンサーたちも｢請負｣から｢雇用｣へ

派遣は禁止しろ。
人身売買お断り。

派遣は
1　使い捨て。３５歳定年。その後は嫌がらせの連続。
2　耐え難い差別。俺たちは物扱い。
3　給料や待遇が全然違う。

絶対に止めろ。俺も年末で退職し１月２２日から別の産業に移る。

派遣は人身売買だからな。
転職するなよ。

同感。

転職しても２年くらいでまた転職する。
履歴書が汚くなるだけ。
だったら最初から派遣と偽装派遣には行かないのが正解。

それに、使い捨てにする会社に儲けさせるのは頭にくるし。

↓こういうのも違法なのか？

顧客（客先常駐）　←《派遣》←　　一次会社　　←《請負》←　　会社
　　　　　　　　　　　　　　　

http://www.remix.co.jp/

株式会社 リミックス

設　　　　　立 　 平成 ３年 ３月 ２９日
資 　本 　金 　 　１０００万円

派遣承認番号 　 特　１３−３０３５７９
従 業 員 数 　 ５０名


クルーザーを持っているそうですが。偽装派遣認定でしょうか？

勤　 務 　場 　所 東京、神奈川、千葉、埼玉

>>145
前の会社と似てるｗ

客（常駐、親会社）←アウトソーシング（いわゆる請負）←自社←《派遣》←派遣会社
これでも二重派遣になるって聞いたような
とりあえず客が散々現場に直接クレームとか監督にきてたから
偽装請負と言ってもいいな

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20060113/227252/?ST=itpro_print

偽装請負をする会社の社長は例外なく悪質。
目つきが異常なのが多い。
人身売買ばかりしているから。

>>145　違法

ITでも、大手出版社と同じ名前のところが
あるんだけど、関連会社かな？
とか思ってしまう。
事業内容みに偽装っぽかったから応募はやめたんだけど。

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１ 労働者派遣法は廃止しろ！
２ 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３ 技術者の使い捨ては止めろ！
４ 偽装派遣しか受注できない無能な経営者は退陣しろ！
５ 残業手当はきちんと払え！

同感。
うちは5つ全部に該当。

>>146
この最初に出てくるフラッシュワロス

ＵＲＬがずっとグルグル

これだけでDQNに思えてしまうから怖い

>>154
偽装請負会社はほとんど該当するのでは。

偽装請負会社はぶっ潰そう。
社会の癌だ。

賛成ですが、どうやって潰すか、で無限ループに。

そーゆー会社には転職しないことだ

週刊エコノミスト 　１月３０日号 毎週月曜日発売

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

◆ 本当の労働ビッグバン
　──賃金、残業、解雇「働き方」激変 【特集】本当の労働ビッグバン

・ホワイトカラー・エグゼンプションの迷走　稲留　正英
・空論に振り回される政策決定過程　濱口　桂一郎
・インタビュー　労働規制緩和、是か非か
　規制緩和推進　「成長のため労働移動が必要」　八代　尚宏
　労働規制強化　「結果として労働時間が増える」　高木　剛
・「経営者の論理」に異議を唱える自民労働政策のねじれ現象　編集部

・労働ルール　5党の主張
　自民　雇用の「質」重視の政策を　川崎　二郎（党雇用・生活調査会会長）
　公明　残業代の割増率アップを　坂口　力（党副代表）
　民主　企業が儲ける論理が横行　仙谷　由人（党前政調会長）
　社民　「過労死促進法」にNO！　福島みずほ（党首）
　共産　自民は結局、大企業の論理　小池　晃（党政策委員長）

・「労働法」何がどう変わる　東海林　智
・インタビュー　立案者が証言「歪められた規制緩和」
　労働派遣法　「派遣は『専門業務限定』の原点に戻すべきだ」　高梨　昌
　日経連報告書　「『身分固定化』は社会、企業にとって問題だ」　小柳　勝二郎
・米国の適用除外制度も「拡大」には労組が大反発　池添　弘邦
・「労働ビッグバン」で日本企業が失うもの　ロナルド・ドーア

派遣は禁止してもらいたい。
自民党にはあきれる。

偽装派遣と特攻隊の関係は
せっかく育てた技術者(パイロット)を一回の業務(任務)で捨てる(死なす)ところだな
後にはソースもドキュメントも(物資も燃料も)残らん

バブル以降の終身雇用が無くなり、社員をクビにするのが大変だからね
工場は設備投資で、傾きつつも閉鎖されるまで２０年はある
でもＩＴって５年くらいでシステムも人間も入れ替えだし・・・
使うものと使われるもの。　人を蹴落としていかねばならん

現在知り合いに騙されてＩＴの仕事やってるが鬱病になりかけ。
５月にやめたいと言ったら人いないから代わり見つからない限り無理と言われた。
しかしよく考えたらこの会社、知り合いの紹介で連れられてきたとこだから雇用契約も何も書いちゃいない。一応会社に渡した履歴書も偽造しておいたし飛んでも問題ないよな？

自分が正しくない行為をしたのに責任逃れでバックレなんて社会的にも人間的にも恥ずかしいよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

既に、フラット化経済。ＩＴ業界関係者、必見の番組！！

　　　http://www.nhk.or.jp/special/onair/070128.html

　　　2007年1月28日（日） 午後9時〜9時59分 総合テレビ

　　　　　　インドの衝撃 第１回　わき上がる頭脳パワー

ＩＴ産業を中心に急発展し続けるインド、その武器は大量輩出される
優秀な人材です。「ゼロ」の概念を発見するなど数学に強い国民性に加え、
独立後のインドは科学技術によって国家の振興を図ろうと超エリート教育
のシステムを作り上げました。その象徴となっているのがＩＩＴ（インド工科大学）。
「ＩＩＴに落ちたらＭＩＴ（マサチューセッツ工科大学）に行く」と言われるほどの
難関校で、論理的思考を徹底的に鍛える独自の教育から、ＩＴエリートが
量産されています。ＩＩＴの卒業生の中には世界的なＩＴ企業を起業し、
航空機の設計から物流システム、様々なソフトウェアの開発など、ビジネスの
世界を席巻する者も現れています。

インドの優秀な人材がどのようにして生まれるのか？
シリーズ初回は、急成長するインドのＩＴ企業を支える「頭脳集団」と、
その頭脳を生み出す教育現場を克明に取材します。

優れた人材を量産する秘密を探るとともに、
インドの頭脳が世界にもたらす衝撃を取材します。

偽装請負は使い捨て。
絶対に転職するなよ。

偽装請負っつーかＩＴ自体が使い捨てですがな

保守運用監視の勤務地は請負先が多いのでしょうか？

今は監視ツールがあるから客先に勤務する必要はない。
客先は人件費節約のため、使い捨て要員としてＩＴ会社から奴隷に来てもらっているだけ。

病欠８日で派遣をｸﾋﾞになった俺が来ました

>>170
前の会社は
客がセキュリティにうるさいのかなんなのか
うるさいマシン室に監禁されたぜ？

IT業界って髪型自由ですか？

一般的なイメージとしては社会人(営業など)の髪型は短髪。
でもそれは嫌なのです。
髪型くらい自由にさせろ。

勤務先が他社だと偽装請負と思って間違いないでしょうか？

リストラされたいけどなんか良い方法ない？

>>175
なんでされたいんだよ
自分でやめればいいだろ

自己都合じゃなくて会社都合になるからじゃない？

メンヘラになる
ドクターストップで休職する
会社が辞めさせようとする
会社都合ならいいですよと交渉
手当てついてウマー

http://www.nhk.or.jp/bs/wdoc/

NHK BS ＜シリーズ　目覚める大国 インド＞　
ノンストップ！　インディアンドリーム　 2月4日（日） 後10:10〜11:00

世界第２位の人口を誇るインド。これまでも各国企業は経費節減のため、
賃金の安いインドへと業務のアウトソーシングを進めてきたが、
今や、経理部門、総務部門などのバックオフィスのみならず、経営の中枢に
関わる調査、研究部門までが、インドの優秀な人材を当て込み
アウトソーシングされている。その現場をインドの伝統が色濃く残る
東海岸の都市、チェンナイ（旧マドラス）で描く。
舞台となるのは、２人の米国金融マンがこの町に乗り込んで設立した
「オフィス・タイガー」という名の業務受託会社。わずか７年で
従業員数３，５００人。世界各国５００社を顧客にもつ大企業へ
と急成長した。ここで働くのは２０〜３０歳代前半という若者が
ほとんどで、いずれも高い専門能力を持つ。
社内研修などを通じて欧米式の企業文化と経営論を叩き込まれる。
報酬額は大きいが、時差を利用して働くため、彼らの勤務実態は
ほぼ２４時間という過酷なものだ。一方で、家族との関係や宗教、
階層といったインドの伝統的な価値観との折り合いもつけて
いかなくてはならない。１年にわたって社内の変化をみつめることで、
アウトソーシングという産業がインドにどんな変化をもたらそう
としているのかを浮き彫りにする。　　　　　

〜Office Tigers〜（原題）　制作：アメリカ／2006年

無職未経験でこの業界に興味？があるものです。
求人が多いのは、こちらにかかれてることがあるからなんですね。
参考になりました。
あとぎもんなんですが、ＩＴ業界じゃなくて別の業界のシステム部みたいな
ところなら超優遇されそうなんですけど、どうなのでしょうか？
営業→どの業界にもある。
ＳＥ？→どの業界にもある。みたいな。
自分小売、営業経験があるのですが、わざわざＩＴ業界で
ＳＥめざすより、職歴があるならそちらで職探ししたほうがよいですかね？

うましか

マスゴミ業界は、IT業界と同じように偽装請負が蔓延しているようだ↓

関西テレビの歯切れが悪いもうひとつの理由
http://www.geocities.co.jp/SweetHome/8404/sono28.htm

番組制作会社の中でも下請けの製作会社になればなるほど、働いている人たちの待遇は
酷くなっていくようだ。

こういったヒエラルキーは、建築業界やIT業界と似ているな

＜経団連会長＞ 柳沢厚労相の辞任不要の見方示す 　1月31日19時18分配信 毎日新聞 【高田茂弘】

柳沢伯夫厚生労働相が「女性は産む機械」と発言した問題で、 日本経団連の御手洗冨士夫会長
（キヤノン会長）は３１日、 「分かりやすく説明しようとしての発言で、すぐ訂正、謝罪
している。 進退どうこうという話にはならないと思う」と述べ、辞任は不要との見方を
示した。大阪市で開かれた経団連の関西会員懇談会後の記者会見で質問に答えた。

□□□□□□□□

欲ボケの糞ジジイばかりが集まった今の財界こそ、日本を歪める最大の抵抗勢力！！

ホワイトカラーエグゼンプション大推進派の『柳沢』氏に辞められては困るもの。
立場の弱い若年正社員や派遣・請負を使いつぶして、屁理屈を付けて残業代を丸々
とぼったくり。。。今後の日本が財政破綻、インド・中国に破られる前に、ちゃっかり
取り逃げ出来なくなるもの。そうだよね、御手洗氏。

>>180
あー、社内情シスとか基本的に難関だからｗ
応募者いっぱいいるので
システム管理業務5及び開発業務5年以上とか
で大卒とか
普通に条件書いてくるから
応募者がいっぱいいる理由はＩＴスレ見ればわかるかとｗ

>>183
確かにあいつらは欲ぼけじじい。
日本を駄目にする元凶。

求人で偽装を見極める方法はありますか？

でも給料だけはいいんだよなぁ
システム屋になんか二度となるものかと退職してニート2年

やっぱりこの業界に戻ってきてしまった
残業なしで年俸500万はいい

>>187
偽装会社関係者乙ｗ

同感。偽装派遣がいいわけねーだろー。

日本情報技術取引所って何？

特定派遣業やっているくせに、「雇用革命　終身雇用」って
馬鹿じゃないの。
ttp://www.zeus-enterprise.co.jp/

http://tv9.2ch.net/test/read.cgi/sfx/1171017377/l50

経験者がいたら聞きたいんだが、
出向先を辞めたくて所属会社に打診したところなんとかOKでたんだけど、
おそらく出向先でもう少しいてくれと止められるんだよな…。
この場合って結局辞められないってパターンかな？

そんなもんバックレでOK

>>193
契約自体が違法なんでバックれて問題無い
違法会社に義理立てする必要無し

派遣って、正社員じゃないのに
良いことある訳ない

派遣、偽装派遣は就職したとは言わない…

うん

人身売買防止age

あげ

あなたを、当社正社員として採用のうえ、あなたのもつ専門技術を必要とする企業に派遣します。
勤務場所は派遣先企業の事業所となります。派遣期間は、通常1年以上で、
契約期間の延長/更新もあります。
派遣契約終了後も当社社員であり、新たな業務を担当するために
他の企業で仕事をしていただくことになります。



これって偽装派遣だよね？
株式会社アドって会社の募集要項。

>>201
派遣の許可は取得してるの？

前の会社で自分の居た部署とはまた別チームなんだけど
テレコ〇のデータセンターだかに人送りこんだらしいんだわ
話し聞く限りまとめ役（肩書きはリーダー？）以外全部ヒラ
なんか軽く面接と試験があったらしいから恐らく派遣
これって
派遣なら面接した会社は違法行為で
派遣の認可持ってない自分の会社も違法
アウトソーシングだとしても管理職いないから違法かな？

>>202
分かりません。
会社概要見ても許可番号とか記載されていないけど？
別に応募するわけじゃ無いけど
正社員として採用して、専門技術を必要とする企業に派遣しますって意味不明。
正社員なのか派遣社員なのか。

この好景気にIT業界いくやつって馬鹿じゃないの？ｗ

オッスオラ悟空
おめえら、オラがドラゴンボール集めてIT偽装派遣会社がこの世から全て無くなるようにお願いするから待ってろよ

>>204
それは特定派遣と呼ばれるもの。
その会社の正社員になるんで、派遣先との契約が切れても
給料は（その会社から首にされない限り）ちゃんと貰える。

>>204
207の言うとおり。
派遣じゃ人材が集まらないから
正社員にして送り出しているだけ。

偽装派遣と偽装請負どっちがひどいの？
どっちもひどいというのはなしでね

>>205
まあ行くやつは情報不足だわな
しかし氷河期世代のＩＴ屋は脱出非常に難しいわけで・・・

経営者のお金儲けのために
何で不安定な雇用と安い賃金で働けるの？

A社　-(発注）-> B社 -(請負)-> C社

この場合、C社に勤務する私は偽装請負になりますか・・・？

それは違う次元の話しな気がする
偽装派遣てのは
契約が請負なのにも関わらず
契約元は命令してる、つまり実態が派遣になってるってことよ

>>204が言ってる会社が偽装請負ってやつ？

>>214
ただの特定派遣でしょ
契約が請負なのに命令されてたら
偽装派遣だけど
wikiによると偽装請負ってのは誤用ですよ
認可取ってないのはまた別な問題だが
これも重大な違法行為ではある

偽装派遣、偽装請負じゃなくてただの特定派遣ならブラックじゃないんだね？

>>216

特定派遣は激ブラックだよ。

>>217
なんで？

>>215
志村ーッ！逆！逆！！

>>218
普通の派遣と待遇は大差ないからな
職場に居場所がないの一番いやん

>>215
「偽装派遣」という言葉が間違いで
正しくは「偽装請負」
「（実質は派遣なのに）請負に偽装している」ことからそう呼ばれている

>>220
待遇は大手企業並みでしょ？
職場にも派遣が多いから居場所あるし。
ただ年取っても特定派遣という仕事がやれるのかどうかが心配の種なんだよね

>>222
大手なみの待遇が用意できるんだったら
人身売買なんてせこいことしないｗ
結局仕事場で居場所がないのは請負も派遣も一緒だ
管理職になれないと派遣先さえなくなるのは同意
と言ってもこの業務形態はまだ新しいからどうなるか

>>223
待遇は中小よかよっぽどいい
心配なのはそれ。
管理職になれなかった場合の身の振り方。
特定派遣の会社は50代の現役の派遣技術者もいますよ、とか言ってるが。。

>>224
今の客先にも４，５０代の「現役の派遣技術者」が数名います。
人それぞれですが、彼らを「目標」にすべきでしょうかそれとも「反面教師」にすべきでしょうか？？

当然「反面教師」にすべきだ

http://t8.wtakumi.com/s/honoka/1172146668566219.jpeg

>>225
特定派遣ならば目標にすべき
常用派遣なら反面教師にすべきだと思うんだけどどうかな？

>>225
他所の会社から派遣されてきているはずだから、「特定派遣」だと思います。
ＰＪの周りの人から「彼らを目標にしたら」とアドバイスを受けました。

特定派遣は派遣先からそこそこの給与を約束されてるから中小の正社員よりも給与が高い。
休みも派遣先の大手に準じてるから多い。

定年まで働けるなら特定派遣はウマーだと思うんだけどね

＞特定派遣は派遣先からそこそこの給与を約束されてるから中小の正社員よりも給与が高い。
所詮は正社員なので給料は会社次第

＞休みも派遣先の大手に準じてるから多い。
自社の休日でなければ無理矢理有給で休み

＞定年まで働けるなら特定派遣はウマーだと思うんだけどね
定年までよその会社を渡り歩いて、派遣先に使われ続けるなんて信じられない

>>231
＞所詮は正社員なので給料は会社次第
給与高い会社たくさんあるよ、そういう会社選ぶべき

＞自社の休日でなければ無理矢理有給で休み
有給もとらせてもらえない中小正社員よりまし

＞定年までよその会社を渡り歩いて、派遣先に使われ続けるなんて信じられない
それは同意

＞給与高い会社たくさんあるよ、そういう会社選ぶべき
特定派遣でなくても給与高い会社はたくさんあるよ、そういう会社選ぶべき

＞有給もとらせてもらえない中小正社員よりまし
有給とらせてくれる会社はたくさんあるよ、そういう会社選ぶべき

＞それは同意
定年まで働けるならウマーって言ってたんじゃないの？

敷居が低くて待遇がいい会社は特定派遣しかないんだよな
自社正社員はむずい

特定派遣であろうがこんな働き方で人生終わりたくない。

色んな人達と仕事で出来ると思って感謝しとけ

上司に怒られたり怒鳴られたりすることのない特定派遣は気が楽だと思うよ

特定派遣は派遣だから命令されるだろ
従ってモンク言われる

上司から命令されるか客から命令されるかの違い
客は外部の人間である分、言い方がまし

>>231
＞特定派遣は派遣先からそこそこの給与を約束されてるから中小の正社員よりも給与が高い。
（ﾟДﾟ)ﾊｱ？ なんで派遣先から給与が約束されるんだよ。
特定派遣は、派遣元の社員だぜ？

派遣はめんどくさいよ。銀行に派遣で行ってたんだけど、銀行員とかを部下に持たされて大変だったよ。

>>240
中小の正社員よりはよっぽど給料は高いけどね
例外で糞な派遣元もあるけど。

派遣先から引抜きの誘いこない？

偽装で勤務している人の学歴は全体的に高卒が多い？

●超越論（0→1）
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%EF%BC%880%E2%86%921%EF%BC%89%22&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=lang_ja
●超越論にまつわる3つの難問
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%AB%E3%81%BE%E3%81%A4%E3%82%8F%E3%82%8B3%E3%81%A4%E3%81%AE%E9%9B%A3%E5%95%8F%22&lr=lang_ja
●非超越論（1→0）
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%EF%BC%881%E2%86%920%EF%BC%89%22&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=lang_ja
●非超越論にまつわる3つの難問
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%AB%E3%81%BE%E3%81%A4%E3%82%8F%E3%82%8B3%E3%81%A4%E3%81%AE%E9%9B%A3%E5%95%8F%22&lr=lang_ja

以下、実践上の矛盾に対する批判となります。

●行為の切断
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%A1%8C%E7%82%BA%E3%81%AE%E5%88%87%E6%96%AD+site%3Awww11.plala.or.jp&lr=lang_ja
●何が攻撃に該当するか
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E4%BA%8B%E5%AE%9F%E8%AA%8D%E8%AD%98%E3%81%A8%E4%BE%A1%E5%80%A4%E5%88%A4%E6%96%AD%E3%80%81%E3%81%8A%E3%82%88%E3%81%B3%E6%94%BB%E6%92%83%22&lr=lang_ja
●受け手の問題
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%8F%97%E3%81%91%E6%89%8B%E3%81%AE%E5%95%8F%E9%A1%8C&lr=lang_ja
●いじめと原因
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E3%81%84%E3%81%98%E3%82%81%E3%81%A8%E5%8E%9F%E5%9B%A0%22&lr=lang_ja
●共生志向の欺瞞
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E5%85%B1%E7%94%9F%E5%BF%97%E5%90%91%E3%81%AE%E6%AC%BA%E7%9E%9E%22&lr=lang_ja

●対象選択の恣意性
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%AF%BE%E8%B1%A1%E9%81%B8%E6%8A%9E%E3%81%AE%E6%81%A3%E6%84%8F%E6%80%A7&lr=lang_ja
●楽な方へ
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%B6%85%E8%B6%8A%E7%9A%84%E8%A8%98%E9%8C%B2+%E6%A5%BD%E3%81%AA%E6%96%B9%E3%81%B8&lr=lang_ja

T業界の“イジメ”の実態を紹介
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20070223/263118/

プログラマの労働条件を過酷にしているのは、過酷な労働条件を受け入れるプログラマです
ttp://d.hatena.ne.jp/fromdusktildawn/20070216/1171627060
ttp://d.hatena.ne.jp/americanboss/20070217

・親会社の経験・インフラを提供してもらって仕事をしている
・親会社の命令・指示で仕事をしている
・客先で自分の会社の名前を名乗れない
・案件ではなくて人件に対して報酬が支払われているらしい
・でも請負契約


これってヤヴァイ？

>>243
誘われて派遣元の正社員になったよ
偽造請負で何年もいたから、そこの社員みたいな扱いだった
他部署の人は、みんな社員と思ってたみたいで
正社員になって挨拶したら、驚いてたよｗ

>>248
分かるｗ
他の部署のあまり面識ない人達がほとんど派遣だった

>>248
偽装でタレこまれるより
社員にして懐柔したほうが得策だと判断したのかな

日本情報通信が偽装請負で訴えられている
ttp://www.niandc.co.jp/
ベ○○ューで働いてた奴が会社にパワハラ訴えたら
クビ切られて裁判に訴えたらしい。
東京簡易裁判所で現在係争中。

NI+Cの裏情報
ttp://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1172655966/l50

まずは契約内容を確認すること。
大抵弱小の場合2重多重は当たり前だから間に入る会社がきちんとしてるのが前提。
あと完全無制限請負契約はやめるべし。残業代支払わない口実になるから。

こういう会社には要注意！
・常に求人誌やリクナビで募集している
・やたらと社長のカリスマを強調する
・若い社員数名がノリノリ、満面の笑みで「君もおいでよ！」とのたまっている
・企業情報しか載せていない
・社員の写真の目が逝っている、顔色が悪いのにキモイ笑みなど
・勤務地：都内近郊　+　社宅完備
・経験者から全くの未経験者まで　＝　誰でもいいです。入るなら
・学歴不問
・完全実力主義・完全歩合制・能力主義・成果主義
・社員をネタにしすぎる、私生活まで侵食されそうな社風を強調
・あと、社員に聞くが全部、一人の採用担当者が書いたような文体
・営業でもないのに成果主義を強調(そのくせ待遇は、経験・能力を考慮)
・写真に社員がガッツポーズで写っている
・社員の平均年齢が低いのを自慢している
・成長できる職場　若手中心　若手抜擢

複数の求人サイトからスカウトがあったんだが、

CSIといってもcsi-co.jpというドメインのトコは派遣だよな、どう考えても

ttp://www.csicorp.jp/
資本金　2,000万円
従業員　2,740名
売上高　154億8,400万円（2005年度）
事業所　全国24営業所、全国10開発センター

って、クリスタル系かよ！話にならねえ

毎日キャリアの方で、リコーソフトウェアを受けてきた。
感想：氏ね！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
ぶっ殺す！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

正社員と思って、行ってみれば、面接では契約社員の募集と言われ、
後で確認したら、小さく緑の字で契約社員とある。
しかし、
昇給・賞与・昇給年１回　一時金２回
と書いてあるが、賞与の欄にわざわざ一時金２回とある

これは誰でも賞与が年に２回と思わざるをえない。

ところが、○○さんは契約社員というのをご存知か知りませんが
賞与はないので〜、とほざきだす。死ね！死ね！死ね！
契約社員でも賞与はあるところがほとんどだろうが！！！！！！！！
また、正社員登用制度がないといいきりやがる！！！！！！！
求人内容にはそんなの一切書いてなかったが。
マジで契約だけの使い捨てを募集していたのか、と。マジ殺す！！！！！！！！！！！！
バイトと何も変わらね絵じゃねえかよ！！！！！！！！！！！！！！！！！

さらに面接官は４人もいたが、一人は無言で途中離席するわ、
社会人としてのモラルが全くなってない！！！！！！！！

なんなんだ、この会社は一体！！？？？リコーソフトウェアってなんだ？？？？

毎日キャリアって本当に書いてあること全然違うな。
ＤＱＮの巣箱だって言われるのも本当だな。本当にムカついて仕方がねえ。

今も仕事中に見てますがこの業界なんか皆も知ってる通り
クソなんだからてきとーに仕事してればそんなにストレスたまんないよ
評価の仕事してるけど、やってなくてもやったって言ってるもん
2年目プロパーより　23歳

>>256
業界がクソだからって自分までクソと呼ばれるのは嫌だからなぁ。

偽装請負ってどこにタレこめばいいの？

偽装請負とか言うよりも
IT自体辞めておけ

ＩＴ業界は偽装請負で成り立っている

>>260
「IT業界で”技術者”として食っていくなら外へ出て稼ぐのが一番だよ。ウチみたいな会社で自社開発なんてカスみたいな仕事しか来ないよ。」
と今週水曜日に行われた所属会社の上長に言われました。。。
ＮＣＯＳとかサイバーコムみたいな会社に行かないと自社で仕事することは無理なんでしょうね。。。
アホらしくて会社に貢献するという気が一気に失せました。。。

あの、ITでは人生を自分からどぶに捨ててしまいますよ。

これって、いまは偽装ということになってるけど合法化になるんだっけ。

いつかは合法になる

残業代が一円も出ない……

「偽装請負」指導厳格に　企業に直接雇用求める
　厚生労働省は２４日までに、労働者派遣法に違反する「偽装請負」について３年を超えて続けていた場合には、請負労働者を正社員や契約社員などの形で直接雇用したり、ほかの仕事をあっせんしたりするよう企業側を是正指導することを決めた。

　従来は、労働者派遣の期間制限を超えて働かせていた場合も事実上、派遣社員への切り替えを認めていたが、不安定な雇用形態のまま働かせ続けることを避けるため指導を厳格化。都道府県の労働局長に通知を出した。

　偽装請負は、実際は労働者派遣なのに、契約上は請負とするケース。請負労働者の労働条件の劣悪さや雇用の不安定さ、企業のコンプライアンス（法令順守）が問題になっている。

　２００４年３月に解禁された製造業に対する労働者派遣の期間制限が今年３月から、経過措置の１年間から３年間に延長されたことをきっかけに、指導内容を見直した。

（共同）
（2007年03月24日 17時23分）

http://www.tokyo-np.co.jp/flash/2007032401000528.html

ITってそんなに駄目か？
2chに毒され過ぎじゃね？
好きな仕事をするのが結局は一番楽だよ。
表面的には辛いかもしれないけどね。

いや、ＩＴは駄目だ。
５年でほとんど転職してしまうのって異常。

酷い客先を割り当てられると地獄だな。奴隷かよって感じ。１ヶ月も持たなかった。

つうか何回目のコピペだよ>>267は・・・・。

日本情報通信(NI+C)の偽装請負とセクハラを告発します。
ttp://nickokuhatsu.wordpress.com/
ttp://nickokuhatsu.blogspot.com/
この会社( ttp://www.niandc.co.jp )を許してはいけません。

時給が高く残業代が全て出るという前提のある派遣社員で短期間(1年未満)に出来るだけ稼ぎたいのですが、
残業時間によっては月50万とか可能ですか？
月平均で毎月大体どのくらい貰えますか？

>>272
マルチすんな。カスうんこ

>>258
偽装請負の相談は、港区海岸３丁目の東京労働局需給調整事業部へどうぞ
担当者が親切に対応してくれて、ＤＱＮ企業には是正命令出してくれます。
多重派遣にも相談してくれます。

>>264
いや、規制が厳しくなっている。
違法なんだから当然のことだ。

でも全部規制したら回らなくなる企業も少なくないんじゃないかねぇ？
反動で比較的黙認されやすいサビ残が爆増するとか。

錆び残以下だよ　現実わｗ
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1176372659/

◆◆◆◆◆知らなかったでは済まされ無い！福岡のブラックITリスト(増補版)◆◆◆◆◆
◎派遣会社
・Ｍモード・鹿島エレクトロ産業・メディアファイブ(★半年無給・交通費なし)
・トリプルワン・エス・デー・シー・テクノ・トレジャーオブテクノロジ・ワールドインテック
・フィット産業・フォーラムエンジニアリング・スタッフサービス・Ｙ３
◎偽装請負
・安川情報九州・キャリアメイツ・NSソリューションズ西日本・九州ビジネス・ＡＳＡ・ケイ・エス・アイ
・Ｋ・Ｓ・Ｍ・サンリツ・ジェイエムネット・カスタネット・ネクサス・ベアールートシステム・ティ・エス・シー
・日本ソフト技研・光コンピュータ・ビー・エス・エス・ビック・トラスティング･システム・GEN（ジーイーエヌ）
・アイコムソフト・吉川システック・株式会社TRE・宮崎情報・アジアパシフィック総研・富士ソフトABC
・シティアスコム（キャリアサービス含む）・エクシーズ・CSEソフト・アルファシステムズ・フジオーネ
・テクノ・ソリューションズ ・ランドコンピュータ・IXナレッジ・マイクロコート・正興電機
・ブレインテクノロジ(ﾗｲｽﾞﾌﾞﾚｲﾝｶﾝﾊﾟﾆ?）＠筑紫野市原田 ・シーアイ・ソフトウェア
◆◆他にも多数。さあみんなで追加・変更して完成させよう。

◆◆◆◆◆知らなかったでは済まされ無い！福岡のブラックITリスト(増補版)◆◆◆◆◆
【あ】インテリジェントレーベル(元々Webサイト作成屋、18禁サイトあり、社長は光通信の営業マン出身、)
【か】鹿島エレクトロ産業(携帯・PC修理工派遣、履歴書・職務経歴書を未読のまま浦田氏が暇潰しに面接)
【さ】サイバーピークス（ハロワに時々10人前後の大量の求人を出す。珍妙な日本語で書かれた公式サイト）
【さ】シーアイ・ソフトウェア（★来る者拒まず、試用期間3箇月後、解雇。セクハラ有り）
【た】トレジャーオブテクノロジー(面接では珈琲1杯出す、1箇月間放置の後に「また声かけるかも」という不採用通知)
【は】フィット産業(PC・ネットが使える者は誰でも可、人買い部隊がハロワに常駐、もはや企業の体なさず)
【は】ブレインテクノロジ＠筑紫野市(別名ﾗｲｽﾞﾌﾞﾚｲﾝｶﾝﾊﾟﾆ？、3箇月間放置の後に不採用通知)
【ま】メディアファイブ(★半年無給、交通費なし、セクハラ・パワハラあり、TOWN WORKの超常連、)

キーウェアは派遣しかありません。
何が上場した優良企業じゃ

つか、この業界、１０年保たないでしょ？

>>281
では、あと何年保つと思いますか？

■　『 少子社会日本　 ― もうひとつの格差のゆくえ 』
　　　山田 昌弘（東京学芸大学教授） 07年04月20日 　岩波新書

　・日本の少子化は、いま　 　・家族の理想と現実　 　・少子化の原因を探るにあたって　
　・生活期待と収入の見通し　　・少子化はなぜ始まったのか　 なぜ深刻化したのか
　・恋愛結婚の消長　　 ・少子化対策は可能か



:::書評:::

ITでフラット化したグローバル競争社会。ボロボロ・いびつになった日本の経済社会。
現状認識を誤り、政策転換に遅れ、失われたこの10数年。修復が、可能でしょうか？？

大都市を目指して大学受験勉強に頑張る10代、 これからの転職/キャリアアップを
視野に入れてるゆとりの20代、 就職氷河期で辛酸をなめ続けている30代、
負け犬論争に共鳴したバブル期の40代、の皆さん、これを読めばすっきりします。

むしろ分かってくれない実家の両親にこそ”少子化の真実”を、きっちりと読ませたい。

>>281
というか、自分自身がこの業界であと何年働けるかが解りません。

お得な情報！絶対見て＾＾成功者多数！
http://www.hamq.jp/i.cfm?i=49761125&s=5264

社員300人程度で毎年７０〜８０人採用してる時点で終わってる。

まともなスキルはつかない。
まともな給料も支払われない。
まともな客先もほとんどない。
まともな転職のきっかけにもならない。

それでも良ければIT業界で、他社社員のふりをして働いてみましょう。

>>287
ついでに言うと、
まともなIT会社はない
です。

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

◎偽装請負に注意！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
・ブレインテクノロジ(ﾗｲｽﾞﾌﾞﾚｲﾝｶﾝﾊﾟﾆ?）＠筑紫野市原田 ・シーアイ・ソフトウェア
・安川情報九州・キャリアメイツ・NSソリューションズ西日本・九州ビジネス・ＡＳＡ・ケイ・エス・アイ
・Ｋ・Ｓ・Ｍ・サンリツ・ジェイエムネット・カスタネット・ネクサス・ベアールートシステム・ティ・エス・シー
・日本ソフト技研・光コンピュータ・ビー・エス・エス・ビック・トラスティング･システム・GEN（ジーイーエヌ）
・アイコムソフト・吉川システック・株式会社TRE・宮崎情報・アジアパシフィック総研・富士ソフトABC
・シティアスコム（キャリアサービス含む）・エクシーズ・CSEソフト・アルファシステムズ・フジオーネ
・テクノ・ソリューションズ ・ランドコンピュータ・IXナレッジ・マイクロコート・正興電機
・サイバーピークス

IT業界の離職率が高い？
実質的に肉体労働？
人海戦術？

逆に考えるんだ。
仕事はいくらでもあると。
仕事に困る事は無いと。

年取ると本当に仕事に困るよ。

>>291
>仕事はいくらでもあると。
>仕事に困る事は無いと。
いくらでもある。
条件にこだわらなければ正社員だって無茶苦茶ある。
俺は詳しく知らないけど、
東京・・・・・・サービスってのは受ければ高確率で受かるらしい。
経歴とかほぼ不問っていうよ。

●請負の末路
☆１０代
　高校卒業間際に慌てて登録。ちゃんと就職出来たと勘違いする。
　零細企業に入社した同級生より収入が多く、少し天狗になる。
　就職先を聞かれると迷わず派遣先の上場企業名を答える。手取り２２マソ。（残業込み、夜勤アリ）
☆２０代
　正社員雇用に関心を持ち始めるが、転職活動など具体的な事は何もしない。
　月収はそこまで差はないが、友人たちのボーナスの話がとても気になる。
　クルマなどの大きな買い物をするとき、ローンが通りにくいと気付く。手取り２２マソ。（昇給は無い）
☆３０代
　正社員を目指して転職活動するが、職歴ナシとみなされどこも受からない。
　友人たちは次々と役職に付き、結婚したりマンション買ったりしはじめる。
　年収で友人たちと１５０マソ近くの差がつき、人生に不安を感じる。手取り２３マソ（ほんの少し昇給）
☆４０代
　転職、結婚、安定した将来、すべてが幻となった事にはっきり気付く。
　友人たちとは、もはや話すら合わない。気の毒そうに思われたりする。
　長年の夜勤がたたって、体調を崩す。でも給料に響くので休めない。手取り２１マソ（時々きつくて早退）　
☆５０代
　もはや、人生のすべてを諦めた。日々を生きてゆくことが精一杯である。
　友人たちは子供が成人して一安心。老後の事が真剣に不安になってきた。
　高齢の為、派遣屋から仕事が来なくなってきた。やむなく遠方まで行く。手取り１６マソ（寮費なども引かれる）
☆６０代
　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

俺も合同説明下とか面接でIT何社も行ったけど
殆どが、客先派遣というなの偽装派遣企業だったな。
零細では自社勤務のみというところもあったが
あまりに零細すぎてやばそうだったから辞めた。

>>296
つ 正解

面接の時点で明らかに偽装請負だ。
でもここしか内定がでてない…。
どうしたもんだろうか。

人生に妥協するな

請負というのは偽装請負が９０％以上。

偽装請負しかできない会社は早く政府で潰すように。
間に会社挟めば挟むほど、マージン差っ引かれて給料減る。
人間らしい生活なんかできないくらい低賃金。
知り合いの30で基本給十三万がいる。
もうかわいそうでしかたない。

偽装請負とはいえ、派遣元に就職してる人がほとんどじゃないの？
てことは一応正社員なんだよね？

でそのまま、常駐になるかもしれんけど・・。

ブラック4天王の一角の某独立系ソフトウェアグループの休憩時間の扱いに問題有り。
現在、攻めています。
ほぼこちらが勝ちそうです。
そうなったら、この会社は漏れだけでなく、社員全員に未払い分を支払わねばなりませんね。
なんか漏れだけに払って、あとは何もなかったかのようにしそうだけど。
人事は嘘ばかり。人事は誤るということを知らない。
こういう人事はテレビの前で誤らせてやろうか？

>>303
攻めてる？頑張れ超頑張れ、そしてニュースにしてやってくれ

東芝トランスポートエンジニアリングってやっぱり偽装請負が主力か？

０７年５月、一押しの新書です。Web人類（２ちゃんねらー・・www）は、是非とも読みましょう！！　

★『ウェブ社会をどう生きるか』　西垣通　岩波新書

　　・そもそも情報は伝わらない　　・いまウェブで何がおきているのか
　　・英語の情報がグローバルに動く　　・生きる意味を検索できるか
　　・ウェブ社会で格差をなくすには

★『フューチャリスト宣言』　梅田望夫/茂木健一郎　ちくま新書

　　・黒船がやってきた　　・クオリアとグーグル　　・フューチャリスト同盟だ
　　・ネットの側に賭ける　　・もうひとつの地球　　・脳と仕事力

★『ウェブ仮想社会「セカンドライフ」ネットビジネスの新大陸』　浅枝大志　アスキー新書

　　・セカンドライフとは何か　　・ネットにできた新しい経済圏　
　　・企業が参入するとは、どういうことか　　・セカンドライフ-10年後の世界

　

あんげー？

派遣と偽装請負はピンハネ、人身売買、使い捨て。
絶対に行くな。

1年以内の短期にがっつり稼ぐならありだけどな
4000/hは余裕だろ
5000/h超える案件は少ないがないことはない

それだったらまだキャリア有りで派遣やったほうがいい

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html

厚生年金、６万3000事業所が未加入

厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。

このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。

厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。

未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)

偽装請負のリーディングカンパニー
トランスコスモス！

人材派遣の社員なれると喜んでいたら

仕事はガソリンスタンドの請負業務だ

アホンダラケ

■　年金のネコババをこれ以上許すな！！　■

　|￣￣￣￣￣￣￣|　　　　　　　　　　　ぞろぞろ・・・・・
　|　保険料返せ　　 |￣￣￣￣￣￣|
　|＿＿|￣￣￣￣￣￣￣|料返せ　|
..∧__∧|　保険料返せ 　│_＿＿＿|￣￣￣￣￣￣￣|　　　　　ぞろぞろ・・・・・
（　´∀ |＿＿＿＿＿＿＿|∧||　 　 | 　保険料返せ　 　|
（　　　 　.∧＿∧ || （　´∀｀）||　 　 |＿＿＿＿＿＿＿,|ぞろぞろ・・・・・
　 　　　 （　´∀｀）|| （　　　　つ 　 　.∧＿∧ ||
￣￣￣|（　　　　つ ぞろぞろ・・・・・（　´∀｀）|| 　 　 　 |￣￣￣￣￣￣￣|
料|￣￣￣￣￣￣￣| 　 　 　 　 　 （　　　　つ　　　 　 |　保険料返せ 　.│
＿|　保険料返せ 　│ 　 　 |￣￣￣￣￣￣￣|　 　 　|＿＿＿＿＿＿＿|
　 |＿＿＿＿＿＿＿|　　 　 |　保険料返せ 　.│ 　　　 ∧＿∧ ||
　 ∧＿∧..|| 　 　 　 　 　 　 |＿＿＿＿＿＿＿| 　　　 （　´∀｀）||
　（　´∀｀）|| 　　　 　 　 　 　 ∧＿∧ || 　 　 　 　 　　 （　　　　つ
　（　　　　つ 　 　 　 　 　 　 （　´∀｀）|| 　 　 　 　　 　 ｜ ｜　|
　｜ ｜　| 　ぞろぞろ・・・・　（　　　　つ 　 　 　　　 　 .（_＿）＿）

◎BLACK偽装請負に注意【北部九州版】 ！！！！！！！！！！！！！

・ブレインテクノロジ(ﾗｲｽﾞﾌﾞﾚｲﾝｶﾝﾊﾟﾆ?＠筑紫野市原田）・シーアイ・ソフトウェア　・安川情報九州　
・キャリアメイツ ・NSソリューションズ西日本　・九州ビジネス　・ＡＳＡ　・ケイ・エス・アイ
・シーイーシー　・フォーサイトシステム　・シーイーシー情報サービス ・双日システムズ　
・シーイーシーソリューションズ 　・西テレ情報サイエンス ・シーイーシー名古屋情報サービス　
・千代田電機　・大分シーイーシー ・Ｋ・Ｓ・Ｍ　　・サンリツ　　・ジェイエムネット　　
・カスタネット　　・ネクサス ・ベアールートシステム　　・ティ・エス・シー　　・日本ソフト技研　　
・光コンピュータ　　・ビー・エス・エス・ビック　　・トラスティング･システム　・GEN（ジーイーエヌ）
・アイコムソフト　　・吉川システック　　・株式会社TRE 　・宮崎情報　　・アジアパシフィック総研　　
・富士ソフトABC　　・シティアスコム（キャリアサービス含む）　・エクシーズ　　・アルファシステムズ　　
・フジオーネ　　・テクノ・ソリューションズ　　 ・ランドコンピュータ ・IXナレッジ　　・マイクロコート　　
・正興（性交）電機　　・サイバーピークス 　・蕎麦喰い社長ＣＳＥソフト　・リンクレア　 ・西部電気工業
・九電ビジネスソリューション 　・日立システム九州 　・Google　　・NTTデータ　・システムハウス２７

>ＩＴ業界の偽装請負はひどい。
>社長がバカ、人格異常、がめつい。
>使い捨てになる。うつ病にもなる。自殺者までいる。

まったくそのとおり！

現代のIT業界を象徴する「携帯軍曹伝説」だ。
今日初めて読んで、ちょっと感動したぞ。

ttp://s03.2log.net/home/programmer/archives/blog38.html