【脱北者多く】ジャステック4【08新卒採用数未定】

潜入

工作
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あれ？俺以外にもいたんだ。
じゃあスレ立ても宜しく。粘着退職組のテンプレは貼るなよ。学生に誤解されるからな。

>>950
>>951
これはｶﾞｸﾌﾞﾙものだな。
ウソばかり書き込んでる体制側工作員はｗ

真面目な話、どうやって退学者、辞退者増との因果関係を説明するんだろうか？
2ちゃんの書き込みくらいで潰れる学校なんて、どんだけ体力無いんだよｗ

貧困に喘いでいるのにたかり呼わばりですか。
みんなドン引き。

初めてココを見ましたが、どっち側のやり取りを見てもかなりキツい。。

工作員は必死過ぎ。痛い。
退職組も辞めた会社の開示情報への執心ぶりや、
現社員に対する見下しっぷりが凄まじい。
確かに異常なスレかも。
でも、そういう人間を生む会社って事かな。

特に退職者の書き込みは全部事実なだけに、脱北時期を逸した奴はこのスレは過激すぎ。
直視できない内容のせいか、最近は現社員がいなくなって過疎ってきてる始末。
もうこのスレも終わりかな

昨日の社長の発言でまた退職者が増えそうです。
わざわざ全社員の前で、給料が低いと文句を言う前に自分たちに利益をもたらせとか言うような経営者の下で誰が働きたいんだよ。
あんなの聞かされるほうが、ここでどんな強烈な書き込みを見るよりも退職者を増加させる要因になるだろ。

あれも工作員はフォローできるのか？

自分たちが得た利益を人材採用（質でなくて量）へ充て過ぎたことが、今の悲劇を生んだんだな。
まあ、JASTECは人だけが資本の会社なのだからしょうがないかｗ
構造不況時、意外に上質な高学歴採用が成功したもんだから、味をしめたのが間違い。
安物買いの銭失いに至った訳だ

>962
何か神の発言あった？
あ、そろそろ予算発表の時期？

退職者の書き込みが酷いのは仕方あるめぇ
ブラックの本当の意味を知るのは退職後だからな

　　　　　∩＿＿＿∩　　　＼ヽ
　　　　　| ノ　　　　　ヽ　　　＼ ＼ヽ
　　　　 /　 (ﾟ)　　　(ﾟ) |　　　 ヽ ヽ　＼　　　あばびゃばあｂｓｄｙ
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ノッシノッシノッシ

今年は予算発表会に人が集まらな過ぎ→神ぶち切れ再開催の展開はないの？

誰か予算発表会での神名言集を頼む。。。

>>929にある半分ネタとしか思えない発言の数々のうちのいくつかが実際に肉声で聞けたらしい。
文字ではなく実際に聞くと、まじめな人間でも退職を決意させるようなテポドン級の破壊力だそうだ。

パチプロがJavaとかできるんですか？
わかりません(>_<)

退職するのに真面目かどうかは関係ないだろ

そうか。
ついに衆目の前でやってしまったのか。
個別に言ってしまうのはそれでもまだ理解してやれなくは無いが・・・。
ネ申は精神が子供に戻ってしまわれたのだな。
もはや、存在自体が老害か。

現社員の方々、次回からの予算発表会には録音機器を持ち込みよろしゅう。

そろそろ次スレのタイトルを考えるか。
【社員に重責】【自分達には利益を】
【2年で380人採用】【半数が入社3年未満】
【手取り14万の】【管理職】

【ここは】【38度線北】
【退職金は】【残業で稼げ】
【神ぶち切れ】【工作員がフォロー】
【ブラックの】【意味を知るのは退職後】

>>162
超超亀レスですまん。
＞鯖構築ってどういうﾚﾍﾞﾙで言ってるのか分からん
＞ﾌﾚｰﾑﾜｰｸ選択の調査とかｻｰﾊﾞｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝをｾﾞﾛから作るとかか?
＞今の会社では1年目､2年目の仕事だが
フレームワークの選定なんて重要なところ、一年目にやれるものなんですか？
PMまたはアーキテクチャ設計のSEがやる仕事だと思うんだけど、本当にこんな会社あるの？

人事が退職妨害します！

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【無冠の帝王】ジャステック【最強SIer】 [就職]
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↑ガンバレｗ

>誰か予算発表会での神名言集を頼む。。。
>誰か予算発表会での神名言集を頼む。。。
>誰か予算発表会での神名言集を頼む。。。
>誰か予算発表会での神名言集を頼む。。。
>誰か予算発表会での神名言集を頼む。。。
>現社員の方々、次回からの予算発表会には録音機器を持ち込みよろしゅう。
>現社員の方々、次回からの予算発表会には録音機器を持ち込みよろしゅう。
>現社員の方々、次回からの予算発表会には録音機器を持ち込みよろしゅう。
>現社員の方々、次回からの予算発表会には録音機器を持ち込みよろしゅう。
>現社員の方々、次回からの予算発表会には録音機器を持ち込みよろしゅう。

↑逆に崇めているように見える
退職してもこの宗教心、ある意味すげーな

気持ちはわからなくはない。
辞める前より辞めてからの方がより一層会社(神)に恨みを抱く。
それだけ神に粘着するのは、まだ傷が癒えてないからなんだろう。

自演乙
尽くした末にフラられた女の逆恨みは尾を引くねえ

>>977
>>225を読んで頑張ってｗ

うめ

たけ

まつ

宣言評価実施
↓
調整で本人の知らないところで勝手に高めに目標誘導
↓
実績評価実施
↓
調整で
3等級以下、5等級(管理職扱い)以上：低く点数調整
4等級：高く点数を調整(2から5への調整例アリ)
↓
会社の業績(と言うより配当を維持、増配できるか)に応じて昇降格、昇減給者数を第3、4Qの評価で調整。
昇格なし・降格、昇給なし・減給を増やしてでも配当は維持。


給与所得よりも配当所得を重視した一般社員にだけ影響が大きい給与システム。
古くからいる社長、役員連中は、持ち株や未公開株を割り当てられているため、
給与が低かろうと配当で相当の収入を確保できるため、昇給がなくても全く問題ない。
極端な事を言えば、報酬が0でも問題なく生活できる。

【ブラックは】【辞めた後にも牙をむく】
【辞めても】【後遺症】
【辞めてからが】【真の恐怖】
【辞めた後が】【サプライズ】
【工作活動】【見ごろに】
【見所は】【工作活動】

偽装派遣下請ってどれくらいいる？

うめ

偽装派遣されている人達がかわいそう。

うめ

か

め

だ

ー

次スレは就職板のほうを使いきってから、またこの板にたてるか。

うん

999

1000なら、みんな円満退職。

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。