辞意→退職日までの戦い（　`ω´）9日目

・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。

こんなことを経験した方いらっしゃいませんか？
自由に語ってくれ。

前スレ
辞意→退職日までの苦悩(゜д゜)8日目
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1157379233/

テンプレ
※退職時の心得
--------------------------------------------------------
◆会社の恥はかき捨て 　　 　 　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　 　 　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　 　 　　 　 　 　 　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　 　 　 　 　 　 　 　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　 　 　 　 　 　 　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　 　 　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 　 　 　 　 　 　 　 　　　◆ロンよりチョンボ

　　　　　　　　　　【　退　職　届　】

私儀、 一身上の都合により、○年○月○日をもって退職いたしたく、
ここにお届けします。尚、退職日までの賃金は労働基準法２３条
に基づき退職後７日以内の支給を要求します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○年○月○日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○部○○課
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○　　印
株式会社△△△△
代表取締役社長　△△△△　殿

■２週間前に退職届は出せば辞める権利があります。 【民法第６２７条】
　便箋に退職希望日と署名捺印すれば法的に有効です
　会社の書式にこだわる必要ありません。　会社の承認、許可も不要。
　退職理由も一身上の都合でＯＫ 、引継ぎする義務もありません。

■要求したら給料は退職後７日以内に貰えます！！ 【労働基準法第２３条】　
　使用者は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の
　権利に属する金品を返還しなければなりません。

　∧＿∧　　　　　　
　(　｀ω´)＝つ≡つ 　　昨日辞めたばっかの俺様>>1がおまいらの為にスレ立てだお！
　(っ　≡つ＝つ　　 　テンプレをよく読んで、陰口嫌味罵詈雑言の類は華麗にスルーだお！
　./　　　) ﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ　嫌な会社を辞めて何が悪いんだお！自分の人生、誰にも譲れないお！
　( /￣∪

辞めるまでにどんなことした？
濁してきたん？どうしても上司達が許せなく　引継ぎも一切したくない
何一つ残したくないぐらいの勢いあるんだけど実際そうした人いるなら
具体的に教えてくれないかな？　自分で作ってきたものはパソコンにも書類にも残したくない。
シュレッダーやパソコン内もきれいにしてる状態ですが。。

たまにしか使わないけど重要な、ワードやエクセルの雛形ファイルは全削除。

引継ぎってしなければいけない行為なの？普通(円満)に辞めるなら
こんなことも思いもしなかったけど、今の状態では引継ぎすらしたくない。
引き継がないことで起こる不利益って何があります？
陰口、退職金、ボーナスが減るのはもうどうでもいいけど

>>6
何も余計なことをしなくても、必要な人材なら辞めるだけでダメージを与えられるはず。にっこり笑ってサヨナラしよう。

あえて破壊作業をする人は無能。落伍者。負け犬。卑怯者。

この時期の辞意表明は忘年会の肩身が狭いなｗ

昨日の退社前、部長と工場長に年末で退職したいとの意思表示をした。
二人とも半ば呆然としていたよ。

次の会社が決まってる、と言ったことで特に引き留めもなかった。
しかし、月曜日に社長との一騎打ちをセッティングされた。

思えば１年前に配置転換を申し出て拒否され、そこから
よく頑張ったと自分で自分を褒めてやりたいよ。
会社の便利屋としてこき使われ、一方で仕事をしていない、
仕事に対しての責任感がないと糾弾会まで開かれた。

漏れが作ってた書類量はハンパじゃないが、無能な上司共には
ただパソコンに向かっている、としか見えなかったようだ。

月曜から退職日まで、それを誰が書くことになるのか、
人事ながら興味があるね。
引き継ぎも聞かれたら教えるが、聞かれないことは言わないつもり。
漏れが作成した書類は全てそのまま残していくが、どれだけの
仕事量をこなしていたか、漏れがいなくなってから思い知れば良い。

>>11
似た感じだが俺と違うとこは次やる奴の為に残してやんないことだ
心せまいなー俺。。。

>>11
俺と同じだな。
俺の場合は引き継いだヤツが音を上げて、結局俺がやってた仕事の一部は
外注することになったらしい。いい気味だｗ

と思ったのもつかの間、超優良な外注を探し出してきたらしく、
最初からこうすればよかったね♪という空気らしい。orz

もう10年以上前の話だが．．．

俺が辞めた後、若手2人で俺の仕事をやったが、
1年で2人とも辞めた。

当時は全然残業が付かなかったその会社も、
裁判で負けて、今では残業が付く。

>>12
下世話な話だが、次の奴に残さなかったら、
「あいつ何もしてなかった」にならないか？

>>13>>14
残念だが誰か優秀な奴が辞めたときでないと
会社のおかしな所は治らないよな。
馬鹿が辞めても会社は困らない、と言うか、
逆に喜んでるからな。

出る杭は打たれる、と言うが、少しでも良くしよう、
効率的にしよう、と事ある毎に意見を出していたが、
「ならおまえがやれ」の連続で、上手く行っても
感謝されず、失敗すれば鬼の首を取ったかのように
糾弾されたよ。
辞めるまで2ヶ月ほど、もう俺からは動かない。
お手並み拝見だよ。楽しみだね。

ウチの会社もサビ残ばかりだが、残るバカ共の為に
動こうとは思わないな。

レス、�d。

2つの単語に俺の延髄が反応した。

>>鬼の首を取ったかのように

ほんとに、自分では何もしない、何も出来ない奴程そうだよね。

>>お手並み拝見

俺も最後はそうした。見てみぬ振り。　気が付かない振り。

俺も今まで造り貯めた資料はすべて置いて来たけど、
それも見ないでいまだに電話がバンバン鳴るよ。

>>17
資料残してますからそれ見て下さい。
それと、もう社員ではないので電話しないで下さい。

これで良いんじゃね？

携帯番号変えればいいんじゃないの？

明日、言います。
よし。

おう！がんばれ！
報告よろ

俺も明日言う。　別に嫌な職場じゃないんだけど格段に良い
条件の仕事が見つかった。今の上司はなかなか尊敬できる人
なんで言いづらいし、引き継げる人もいないし・・。
でも、やっぱ自分の人生は売れないよね。

みんな、おつかれ。

会社と闘うスレage

この時期言いづらくない？
ただでさえ忙しい年末。
もうすぐ忘年会とか飲みのｵﾝﾊﾟﾚｰﾄﾞ。
気まずい。
俺はそろそろ辞意を1月いっぱいまでと伝えたいんだが・・・

忙しい年末こそドサクサまぎれでチャンス

◆２週間前に退職届は出せば辞められます。
　便箋に退職希望日と署名捺印すれば法的に有効です【民法第６２７条】
　会社の書式にこだわる必要ありません。　会社の承認、許可も不要。
　退職理由も一身上の都合でＯＫ

◆退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます！！ 【労働基準法第２３条】　
　使用者は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の
　権利に属する金品を返還しなければなりません。

うおー(`･ω･´) ！
なんかこのスレ見てると辞める勇気が沸いて来るような気がする！
俺も>>15に同意。

だけど辞めるにしても、俺の顧客に迷惑掛からないかが心配なんだよなぁ…

…間違えて名前欄にsage入れてしまった orz

俺は今日辞める。次決まってないのが不安だが・・・

俺は今日、夕方上司と2人で車で同行なんでそこで言う、つもり。
近いうち大きな仕事をまかせるみたいなこと言ってたんでその前に。

社長との一騎打ち、約15分で終了した。
一年前の配置転換拒否の件があるから、翻意は難しいと
最初から分かっていた模様。
一応「将来は××する予定だったから、このまま居て欲しいんだが」と言われたが、
「会社に辞意を表明した事のけじめを自分で付けさせて貰う」と言えば
それ以上引き留めはなかった。

３月末までいてくれ、と言われたがそれもキッパリ断った。
それでも一応１月末まで譲歩した。これが精一杯の誠意だ。

それでも次の人材や引き継ぎの件で口論になりそうになったが、こちらから
それは考え方の違い、口論はしたくない、と言ってかわした。

ともかく最終関門を突破して一応同意して貰った。
さて明日から少しノンビリさせて貰おう。

>>31
おめでとう。少しノンビリしてください。

私は､先週金曜日に上司に退職の意思を示したところ、約二時間。
「一からやり直す強い意志があるならば､うちでもやっていける｣
｢仕事上の待遇は少しずつ改善されている｡おまえにもそれなりの仕事を与えているはずだ」
・・・
｢ここまでやってきた十数年間をすべて否定するつもりなのか？｣
｢1年前に辞めていったヤツがいたが､そいつは『裏切り者』だと思っている｣
・・・
｢転職活動をしていただと？ふざけんな｡そんな活動をしている暇があったらこちらの仕事をしろ｣
｢おまえが辞めたらおれを顧客の奴隷にするつもりなのか？(ちょっとひどい顧客がいて､その件でかなり参っていた)｣
・・・

転職先の面接よりよほどこれからの方が大変だわ｡

やっぱり退職の意思を示す前に転職活動をしていたのはまずかったのだろうか・・・

>33
え、辞める前に転職先決めるって基本じゃないの？
ニートになったらと思うと(゜д゜;)

今日上司に辞意を伝えて来月末での退職となった
次決まってないのが不安だが

>>33
そんなのは普通でしょう。
漏れみたいに嫁さん子供がいて、行く先も決まらずに
無職になる勇気は少なくとも漏れにはない。

年齢もかなり行ってるし、就業しながらの転職活動は
時間的にも苦労したよ。
かれこれ1年やって、40社近くにお祈りされた。

会社は貴方の人生を最後まで面倒を見てくれません。
頼りになるのは自分だけ、その自分の人生を左右する
就職活動を在職中にして一体何が悪い？
家族を路頭に迷わすリスクを負う方が漏れには理解できないよ。

今月１５日で辞めました。今年の２月から、退職交渉をはじめようやく認めてもらえた。会社というが、福祉施設でサビ残は当たり前、茄子はなし月夜勤９回で手取り１４万。ツレからは、お前マゾか？って言われる。つらかった。二年間頑張ったわ

親が病気とか、家計が苦しいとか嘘をついて辞めようと思ってるんですが
やっぱ拙いでしょうか？過去スレで嘘はばれるからやめたほうがいいという
のを見たのですが・・・

俺もそれを使おうと思ってた
Ｕターンで実家に戻る予定だから（これ本当）、母が少し体が悪くて面倒見てあげたいとか嘘を言う
深刻そうに、詳細聞かれたら詳しいことは話したくない・・とか言って

企業からしたら恥ずかしいくらいのお決まりの嘘でバレバレなんだろうか・・・でも中には本当の人もいるし
俺は嘘だけどｗｗｗ

質問させてください

次の転職先入社日が確定してて有給の残り日数がはみ出てしまう場合のなにかよい手は無いでしょうか？

計算すると15日前後残ってしまうのです…

皆、辞める会社に気をつかいすぎでは。仕事だからクールにいけば。いくら会社に忠義をつくしても、不況になればあっさり首を切られるんだし。

確かにいざとなったらあっさり首を切られることを考えると、来年入社してくる新卒の教育や海外担当とかに任命の話しが上がっててもクールに辞めていいのかも。
今、新卒で超零細ベンチャーに入社して９ヶ月なんですが、精神的にボロボロで周りからは鬱だと心配されています。
辞めたいけど、、、どーしよう、、、

◆　辞　め　た　い　時　が　辞　め　る　時

昨日車の中で上司に辞意を伝えるとｶｷｺした者だけど、結局言えなかった。
まず辞意を伝えたらまず理由を聞かれると思い、そこの話がうまくできないと思った。
理由なんて答えなくていいんだろうが答えないなら答えないなりのかわし方が思いつかず。
あと11月末に本社で全国の営業所の社員を呼ぶ合同会議があるらしく、それが終わった後のほうがいいと感じた。
つまりはビビッたわけです。はい。
自分の中でまとまって会議が終わったら即効で言おう。

退職予定者は必読です
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
◆２週間前に退職届は出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　便箋に退職日と署名捺印すれば法的に有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の承認、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◆退職の時に請求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◆退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（会社は引継ぎなどの理由で有給消化を拒否するのは違法です）

あと二時間でこの会社からオサラバだわ！マジでうれしい
次も決まってるし。ホント辛かったーーーーーーーーーーーー

早退したら･･･

あと一時間！！

なんか楽しそうだなｗｗレスから爽快感を感じるｗｗ

◆退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（会社は引継ぎなどの理由で有給消化を拒否するのは違法です）

えっ、そうなの？２０日で退職し、１６日から有給申告しても受け付けてもらえずに、
１６日も仕事させられた。１３日に有給しんこくしてるのに。

>>44
うはｗへたれ仲間ｗ
自分も同じ状態でしばらく悶々とすごしています。
早く切り出したいけど勇気がでましぇん(*´Д｀)=з

明日、退職届出すんだけど緊張してきたorz
次の仕事も決まってるし、なんら問題はないんだが
なんだろう、この緊張感。

労働基準法第２３条
使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の
権利に属する金品を返還しなければなりません。
　賃金又は金品に関して争いがある場合においては、使用者は、異議のない部分を、７日
以内に支払い、又は返還しなければなりません。
　本規定は、労働者の死亡、退職の場合における使用者の金品の支払、返還義務について
規定したものです。
　この規定を設けたのは、労働者が退職した場合において賃金、積立金その他労働者の権利
に属する金品を迅速に返還させないと、労働者の足留策に利用されることもあり、また退職
労働者又は死亡労働者の遺族の生活を窮迫させることとなり、さらに時が経つにつれて賃金
支払や金品返還に不便と危険を伴うこととなるので、これらの関係を早く清算させるため、
、退職労働者等の権利者からの請求があった日から７日以内に賃金その他の金品を返却す
べきこととしたものです。

１４年間勤務してきた会社と今年でさよならする。
何しろ忙しかった、自分で言うのもあれだがかなり働いてきた
地雷上司となまけ社員が多く、職場環境がもう少しよければあと何年かは
やりたかった仕事だったが、保身に走り　社員同士の貶し合いにほとほと
疲れさよならを決意。　来月からは有給処理で今週から月末までで引継ぎということになったが
二件の仕事以外は一切残さないことに決めた。
ＰＣ内は昨日今日で一層(全消去)してきた。明日から二件以外の引継ぎのことを
言われても応じない。　スレタイ通り戦う。

年内に辞めさせて下さいと申し出たのに了承してもらえません。

私以外の従業員は皆逃げました。
今 私がひとりで何もかもしています。
上司は 最低でも３月まで居ろ。新人が入ってきて引き継ぎするまで辞めさせられない
としつこいです。

私がやめたら全ての業務が滞るのがわかっているので罪悪感。でも首輪つけられてるみたいで苦しいです。
携帯から長文すみません。

>上司は 最低でも３月まで居ろ

これ言われてなんて言い返せばいいの？
なるべく相手を怒らせない感じで

言ってきた。　申し訳ない気持ちがでかくて疲れた。
「残念だけど俺には止められないよね」って言われて切ない感じ。

すっきりしない気分だけど、俺はまだいい方か。
とにかく疲れた。　寝る・・・

>>39
俺もそんな理由言おうと思ってる。
幸いにも？俺は一人息子で、実家は北海道だからこの会社(東京)にずっとは居れないと。

もうすぐ異動になり、引継もしないといけないから
チャンスだと思って辞めたい。

Uﾀｰﾝするという理由はいいとして親の面倒どうこうとかは言わないほうがいいと思う。

>>59
どうしてですか？
ウソ臭いから？

1.自分の病気
2.家族の病気（又は介護）
3.実家の家業を継ぐ
4.田舎に帰る

このへんが退職理由の王道。

今日辞めるって言う！絶対言う。

がんばれ！

ただでさえ超過勤務の多い仕事で、
既に来月の勤務ローテーションも決まっている模様。
今から辞意表明したら、俺の勤務が全て他の社員に振り分けられて、
大変なことになるので、罪悪感でいっぱいだが、
･･･言っていいかな？(´･ω･`)

>>55
一方的に都合を押し付ける相手にそこまで寛大になる必要があるかを考えてみよう。

罪悪感を感じ辞めるのを躊躇するぐらいなら　退職なんかしないで
我慢しながら勤務していたほうがよいのでは？
誰かが欠けて潰れるわけでもない。一時大変でも必ずまた新しい流れが
出来上がるのが常。

今から辞めるって言う！絶対言う。

>>67
報告よろ

言えなかった（´・ω・｀｀）いつ言おうかずっと考えてて仕事したきがしない。
しかもいいそびれるし。

じゃあ、今は辞める時期ではないのかも･･･

もう一度「自分にとって何が一番大事か」を考えると
答えも出しやすいかも･･･

がんばれ！

>>64
俺もそんな感じ。絶対他の人に負担を与えてしまう。
会社自体に未練はないんだが周りの視線が怖い。

仕事を押しつけられ、激務に呆れて会社を去る漏れに、
押しつけた仕事をしない張本人が「引き継ぎはきちんとやれ」と
命令口調で言いやがった。

もう少しで手が出そうだったが何とか押さえた。
こいつに出来るだけ迷惑をかけて辞めてやる。

私も今日こそは絶対言うって思って一ヶ月が過ぎてしまった。でもホントにもう限界だから休み明けがんばります(>_<)

俺も72さんと同じ状況。
激務で精神的不安定にある１歩手前で自分
で判断し、辞表を提出したが、受理されず・・・
俺の上司（主任）は、辞めるなら社会人として
の責任を全うしろと言うし・・・
辞める意思のある人間にモラルもなにもないと
思うのだが・・・

>>72
そういうの辞めてくれ・・・
結局他の社員が尻ぬぐいする羽目になるんだよ
むかつく上司に迷惑かけるのは良いけど
他の関係ない社員に迷惑かけないで

３ヶ月前に辞めた会社の奴から電話がかかってきた。。。
プライベートじゃなくて会社用の携帯から。
勿論出るわけない。

死ねよ。マジで死ね。夜の１１時ぐらいだったけど
それから妙にムカついて寝れやしねぇ。
ああウゼー。

会社辞める時は一ヶ月前には言って下さいねって言うから、そのとうりにしたら、「わかってるんだったらもっと早く言ってよ」だって…なんだよ。引き止められるどころか、一ヶ月皆に無視された。その期間は苦しかったが、辞めて良かった(^O^)そんな会社とっととおさらばさ

>>77
　引止めに20日もつかわれた、あとの10日でどうやって引継ぎしろと？
という状態だった。バカ企業はバカ。

退職予定者は必読です
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
◆２週間前に退職届は出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　便箋に退職日と署名捺印すれば法的に有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の承認、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◆退職の時に請求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◆退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（会社は引継ぎなどの理由で有給消化を拒否するのは違法です）

もう転職先決まっているので退職日は譲れません。
引継ぎはほどほどにして、有給使いまくりんぐって当たり前だよね？
どうせボナスろくに貰えないだろうし。

俺の辞める時って、大体引き継ぎなんてしないよ。
有給もフル消化だし。一番有意義だった辞め方は、会社の上司から呼び出され、
批判が多いって注意された時、喧嘩になってその場で有給40日と代休２０日の
申請をして、そのまま３ヶ月後に辞めた事だな。
退職届けは、休みに入って１週間目に郵送し、総務には退職手続きをしに２回
程顔を出した。

>>81
神

>>81
退職王！

気を使って辞めたって仕方ない

上司に退職の意を伝えたところ､「残念だが、わかった｡おまえがそう言うなら好きにすればいい｡ただ､引き継ぎはきちんとしていくように」
と言われ､その後１時間くらい説教を食らったあとに会社の給料､残業や福利厚生の話に。
ちなみに現在の体制に満足できなかったのが退職の一因（ほかにも仕事の内容がきつすぎなど、理由はいろいろあったが）
だったが､このあたりの話で上司がなぜか盛り上がってしまい変に意気投合。
話の終わりに「まあ、もう一度考えて後日改めて話をしよう」で終わったのだが。

翌日出社してみると､上司がやけにおれに対して必要以上に明るく馴れ馴れしく接してくる｡
稟議や申請は全部スルーだし､いつも怒られるような内容もまったくニコニコ顔｡
懐柔策に出たのか､まさか退職の意思がひっくり返ったと思われたのか。
なんか後日言いにくくなったな・・・

退職は2週間前に言えばいいけど、私一人で多くの業務を行っていたこともあり
気を使って１ヶ月前に退職を申し出ました。
すぐに新しい人を採用するのかと思ったら、面接はしたけど適当な人がいなかったらしく
結局他の部署の人２人を連れてきました。
それも2週間切ってから急にきて、全部引継ぎしろと・・・。
他の部署の人たちも自分の仕事を引継ぎしなければならず実質は５日ぐらいしか
引き継ぎ時間がありません。
それでも、すべてちゃんと教えろといいます。
はっきり言って、朝から晩までずっと休みなしで引き継ぎしていて
それでいて提出物は期限を守らないといけないので精神的にも
体力的にも限界です。
１ヶ月も前に退職を申し出て、会社の都合で新しい人を採用せず
それもたった５日間で全部引継ぎしろって、おかしくないですか？
他の人たちは定時で帰る中一人で毎日残業しています。
もうすぐ終わりだけど、これって・・・。

俺の辞める時って、大体引き継ぎなんてしないよ。
有給もフル消化だし。一番有意義だった辞め方は、会社の上司から呼び出され、
批判が多いって注意された時、喧嘩になってその場で有給40日と代休２０日の
申請をして、そのまま３ヶ月後に辞めた事だな。
退職届けは、休みに入って１週間目に郵送し、総務には退職手続きをしに２回
程顔を出した。

>>86
引継ぎは適当に終わらせて、仕事終わらなくても定時で帰る。
なんか言われたら休め。

>>75
今まで思いっきり仕事を押しつけられ、文句を言うと社長から
お前は仕事に対する責任感がない、と言われ、度重なる
糾弾会をされ、それでも我慢してこなしていた。

クレーム処理を一切しない営業などどこにいる？
そのくせ出社は９時半〜４時半、出てきてもネットサーフィン。
そんな奴が「引き継ぎは真面目にやれ」だと？笑わせるな。

ま、１２月始めに茄子があるからそれまでは真面目、
来年１月末退職だから、懲戒解雇にならない程度にやるよ。
そいつ関係の仕事は極力しない。後は野となれ、だ。

このスレの人たちって無責任で自分勝手だよね。
ほんと人間としてどうかと思うわ・・・恥かしいね

来年から、新しい準大手に行きます。
今は、同族系の中小なので、引継ぎするにも人がいなーーーーい!
そんで、今　主任なのに、来年課長候補で、頑張ってもらおうと思ってただって!!
そんなもんに、騙されるか!!!
まったく、興味ありません。と、言ってやった。
あとは、ボーナスの額みて、あまりにもカットされたら、引継ぎシカトで
有給消化してやります。

俺も馬鹿正直に引継ぎしていたな。
会社の事など知ったことではないが、世話になった
取引先には迷惑かけられなかったからね。

でも、ムカつく取引先については放置。

出来の悪い派遣社員を、優秀で出来の良い派遣社員に見せかけ、
退職しても代わりがいると安心させることで、円満退社を計画しているんだが、
この派遣社員が箸にも棒にも引っかからないくらい、うっかり八兵衛な件。

おれの計画がああああああああああ！！！！！！！！！！
頼む派遣を代えてくれ！！！！！！！！

88さん、そうですよね。
もっと適当でいいんですよね。
２人に引継ぎしてますが、毎日入れ替わりでくるので
まったく同じことをそれぞれに教えないとならないので
２度手間なんです。
他に残っている人たちにも引継ぎをしているので
残業をせざるをえないです。
おまけに私だけお昼も１時間取れない状況です。
会社の都合でこんなことなっているのは頭にきますね。
辞めることにして間違いはないって思いますね。

Uﾀｰﾝを考えており辞意を伝えたいが年末ということもあり、あからさまにみんな忙しそう。
気持ちが鈍る。
年末と年始、どっちに伝えるのがいいかな。

寿退社か定年退社でない限りは会社に何らかの不満があって辞めるんだろ？
>>90みたいに世間の荒波も苦労を知らない香具師が羨ましいよ。

人間いつも仏の心で居られるのが理想だろうがな。
恨みのない奴に迄迷惑をかけたくはないが、恨み骨髄の奴らには
それなりの報復をするよ。

会社には内緒で退職を決意、退職願を書こうとし一週間後
会社に言おうとしていた矢先、偶然にも会社の辞令で「主任」に
昇格してしまった。

会社に必要とされていないと思っていたのでこういう場合
どうすればいいか悩む。

みさんさんならどうします？

>>97
初志貫徹　辞めるのがオトコ

今の会社、辞める時は1ヶ月前に申告するように就業規則に書かれている。
来年の1月末で辞めたいので、12月の末に辞意を表明するつもりですが、
ボーナス支給日が12月20日。
ボーナス直後って、相当ヒンシュク買うよねぇ…。
でも、今から言うとボーナスの査定に響きそうだし。
所詮辞めるんだしと思いつつ、小心者ゆえ悩む。

普通

責任が増えただけじゃないか。

それで意思が揺らぐなら
お前の退職の決意は
その程度だったって事。

最終的には自分で考えることだ。
俺なら一度決心したら変えないよ。

やめる前に有休派手に使ってやろうと思ったら4日しか残ってねぇ

>>99
気分良く新しい年を迎えよう

辞める理由にもよるが、顰蹙買うとかはそんなことは気にしないほうがいい
一ヶ月前に表明してるんだから、文句はないはず、だ（｀・ω・´）

同じ職場の人かもしれないけど（そんな可能性極めて低いが）ｶﾞﾝｶﾞﾚ

まあでもヒンシュクはかうよなw
ﾎﾞｰﾅｽもらった瞬間とか間もないとなおさら。年が明ければ変わってくるかも。

退職願を受理されて、早速退職日まで有給40日間フル消化を申し出た。
そしたらバカ上司が、「退職の後半なら認めてやるが前半は認めん、仕事しろ」だと？
冗談じゃねーよ、そんなもん無理だって何度も言ってるだろうが、この池沼！！！

労働基準監督署に行くって言っても引きさがらねーし、チクショー。
これで減給や、給料未払い、解雇などの嫌がらせされたらマジ労働基準監督署行くしかねーな。
挙句の果てには、まだ退職願受理してねーとか言い出しやがる。
しょうがねーから退職届を出してやったよ。

もう円満退職なんてクソ食らえだなｗｗｗ
でもこれでボナスの査定限りなくゼロに近いだろうｗｗｗｗ

明日職場行くの最後にしよ、あとはシラネ！

このスレの人たちって無責任で自分勝手だよね。
ほんと人間としてどうかと思うわ・・・恥かしいね

>>96
同意。同意だし実践中(何も残さないよう整理中)　辞めた後の会社なんてどうなっていこうが
関係ない。会社側だって辞めていった社員とは無関係なんだから
電話が掛かってこようが応じるつもりない。必要なら会社が新しい人材いれて
動かしていけばいいこと

所詮は、就職ってのは、企業経営者と労働者の契約じゃん。
引継ぎをしっかりしよーが、適当にやろーが、あの人はリッパだった!!
なんて、誉められやしない。
どうせ辞めた後に、ボロクソに言われるだけだよ。
オレも、今まで辞めたヤツは、その程度しか見てなかったし。

今回は、オレが転職するが、無能力なヤツらに、仕事をブン投げられるから
清々するよ。
オレは、次の仕事（同業で引き抜きされた）の準備で、忙しいんだよ!

同意だけど恐いから引継ぎやります。
円満に退社したいですし。

108です。
仕事をブン投げられるから 清々するよ。
とは言ったものの・・・・
有給消化どころか、前より休まず、引継ぎ準備してます。
でもでもでーも、ボーナス激安にされたら、心を鬼にして
対処します。

111

１月末で退職したいと今日伝えたら。急すぎる、常識がないと言われてしまいました。
また来週上司と対決します。

>>112
急すぎる･･･って、急じゃないと思う。規則でもあるのか。
いつものｺﾋﾟﾍﾟじゃないけど「２週間前･･･」と法律にもあるのだから。
常識ないのは会社の方だろ、と漏れが変わりに言ってやりたい。

来週もがんばれ！

就業規則には、辞める時は1ヶ月前に申告となってます。
11月27日に退職願を出して、12月28日で辞めたいです。
有給が20日残っているので、フルに使い切りたいと思ってます。
引継ぎする気力も精神的にはないので、実質出勤4・5日でバックレたい。
怒られるかな？

>>114
何の問題もないだろう。
俺はオマイを応援するぞ。

どうせもう縁が切れるんだぜ？
今さら気を使ってどうするのさ
何か不利益被ったら労働基準監督署いこう。

あと４日で３人にすべて引き継ぎします。
おまけに、新しい業務が加わったらしくそれも一緒に教えろと。
それって、私の仕事ですか？
ただでさえ賞味５日の引継ぎで自分の業務を行い、確実に
仕事の量からすべて教えることは不可能です。
昼休みは削られ、一人で残業しても周りの人たちは何もいいません。
まるで「当たり前」かのように。
あなたたちが私に仕事を押し付け、おしゃべりしお茶ばかり飲んで
楽していましたよね。
だから、担当業務が多すぎて引継ぎも大変なんですよ。
最後の最後まで安い賃金でこき使われました。

辞めた瞬間が最高のエクスタシー。

仕事できないやつの退職　…　内心、いなくなって良かった！
普通に仕事できるが、引継ぎでカバーできるやつ　…　次のとこでもがんばってね〜
そこそこ仕事ができるやつ　…　君がいなくなるとは残念だよ！
ものすごく仕事ができるやつ　…　残される人に迷惑かけやがって。

周りのそれぞれの反応。

>116
私もあと４日で祝退職〜。
来週で引継ぎ終えて（終わらなくても）終わり〜。
同じような境遇ですが、あと少しだからお互い頑張りましょう。

１１９さんへ
そうですか。同じですねー。
あと４日で終わりなんでどうでもいいんですけど
この４日の間にも周りの人たちはどんどん仕事を押し付けてくると
思うのでほんとに行きたくないです。
引継ぎは、私の仕事を２人に教えていたのですが
１２月から新しい人を雇うつもりが適当な人材を確保できなかった
らしく急遽、１０日前に他の部署から代わりを連れてきました。
だから、２人に教えていたことをまた１からその人に教えている状況です。
私がいるうちにその人に引継ぎさせてしまえ、ということだと思います。
もちろん１人にこの短期間ですべて引き継ぎさせることは無理です。
２度手間だし、もう精神的にも体力的にも限界で、周りには
「ちゃんと引継ぎしてね」みたいな雰囲気があって。
引継ぎを考えて１ヶ月前に申し出たのにこれって・・・。

７月に12末で退社しますと言った。
部下16人いるけど、10頭から現場のシフトも変えて、準備万端。
最後の１ヵ月は自分は平メンバーしつつ次のリーダーに任せようと
有給消化諦めて、実地訓練の余裕まで作った。
現場の顧客には『もうすぐ出世して現場にこなくなるんでしょ』と、
笑顔でさぐり入れられるくらい引継に気を配ってちゃんとやったよ。
これでなんで12末はダメだとか文句言われなきゃなんないんだ？
本当に却下されたら訴えてやる…。

>>116さん
私は８月末に辞意表明しました。
引継ぎあるから３ヶ月欲しいと言われて。
引継ぎの人が来たの、今月半ば（あれ？）。引継ぎの人が来るまで、
詳細なマニュアル作ってたので、あとはチミこれ見てやりたまえって放り出しました。
書類のチェックはしてますけどね。
次の会社に無理言って入社時期ずらしてもらったんです。
会社に恩売って辞める感じなので、気分的に楽です。

１２２さんへ
私もマニュアルを作っていて（これは、前任者が退職するので自分で作ったもの）
それを後任者に渡しています。
細かく作成していますが（例えば、パソコン操作があるので、ここで○○ボタンを押す
、閉じるを押すなど・・・。）
1度説明しただけは当然理解はできませんよね。
何度も繰り返し仕事をしていく上で覚えればいいのですが
この短期間の引継ぎでは１つの業務につき１度しか一緒にできません。
それでも、後任者たちは首をかしげることが多く「私の教え方が悪いの？」
と思ってしまいます。
「あとでマニュアル見たらまたわからなくなりますね」とか
言われるとこっちとしてもどうにもならないんですが。
他にも私の仕事をわかる人がいるのでその人に退職後は教えてもらうように
促して問題ないですよね？
あと、残り少ない期間は後任者を主に業務を行ってもらい
私がチェックをする、という感じでよいんでしょうか？

>>115
労基署って、本当にアテになるのか？
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1163080570/

余りアテにはならないようで。所詮お役所。

ここ見てると言葉止まりの奴が多いと思う。口先だけで詳細は知らないみたいな。
労基署て言葉は見かけても実際どういう流れで動くのかわかってる奴少なくね？
けっこういろいろ手続きやらで面倒。しかも内容によっては全く動いてくれない。124にもあるけど証拠が全て。とにかく面倒。

あと契約社員とかは２週間前とか当てはまらないときがあるんで気をつけな。
辞めようと考えてる奴は会社弱みを突かれない為にも本の1冊でも買っとけ。

転載しといて更に言うけど
俺も社員の時も、辞めるときも労基署に相談行ったけど、
所詮は中小企業だったせいか、全く動こうともしなかったよ。
一部上場企業なら違う対応だったかも知らないけどね。

会社ではなく、個人ベースで相談に乗って貰える組合が一番。
市の無料弁護士相談で弁護士が言い難そうに(笑)全労連を
教えてくれたし、確かに頼りになった。

みんなボーナスもらってからやめるって思ってたけど11月でやめる人もいるとは驚き。

>>124
体面ばかりを気にしている会社には、少しは効くよ

冬茄子に響かない辞め方ってあるかな？

ここのスレにいる奴は卑怯者だとよくわかった。
ほかに行っても逃げるんだろうなｗ

↑
橋本忍乙

１１月末に社長に年内で退職を言おうと思うのだが、
会社に残った残債（自分がミスした部品代全額＆工場長が代わりに組んだ工賃）を払わないこないのかな？
払うとなると…鬱だ

今週上に言います。
１月１５日〆なので有給１５日あるから実質年内に辞める、と。

結婚しますって言うけど全然しないけどね。

明日朝会社に辞意を伝えようと思います。
次の会社が15日〆なので、12月15日付で辞めることにします。

先月に辞めたけど辞意を伝えて一ヵ月半は地獄だった上司のパワハラが陰湿になり仕事の揚げ足とられて怒鳴られまくり、辞める二週間前は放置プレーで、さすがに安定剤の助けを借りたよ、ある意味いろんな体験が出来ました

派遣中に退職願いだしたら3ヶ月残れとさ。
1ヶ月で辞めたら派遣先からの損害賠償くるよと脅されるし。

もう派遣会社にはイカネ

12末退職ですが次の仕事決まってないし長い一月になりそう

まんまと騙されて入社したが、本当にやめたい。
引継ぎの人が一生懸命教えてくれてるけど、１ヶ月働いたら辞めたい。
しかも契約社員で将来性なし。

辞めさせてくれるだろうか？

それとも、もうちょっと頑張ったほうがいいの？かな？

3年目のｼﾞﾝｸｽとやらで俺含め同期がほぼ同時に辞めることを伝える予定なんだが問題になるだろうか。
辞める人は決して多くはない会社なんだが。

>>139
みんなで辞めれば怖くない

ふざけるな。お前○○が辞めるからお前も影響受けて辞めるんだろ！とか言われそう。
俺だけ配属地違うんで同期とは連絡もとってなかったし他の同期が辞めるなんてつい最近知ったし。
ﾕｰﾀｰﾝしたいから3年目のこの時期辞めようって前から決めてたし。
しかし会社からしたら前代未聞でそんなの聞いてくれないだろーな。

1.自分の病気
2.家族の病気（又は介護）
3.実家の家業を継ぐ
4.田舎に帰る
5.他に就職

このへんが退職理由の王道。

■２週間前に退職届は出せば辞める権利があります。 【民法第６２７条】
　便箋に退職希望日と署名捺印すれば法的に有効です
　会社の書式にこだわる必要ありません。　会社の承認、許可も不要。
　退職理由も一身上の都合でＯＫ 、引継ぎする義務もありません。

>>143は民法の任意規定だから社内の就業規則の規定のほうが優先されるよ。

法律は一企業の就業規則に勝る！
そのための法律。

民法＞＞＞＞＞＞＞＞一企業の就業規則

茄子貰ってすぐに辞めたいが小売り勤務だから一番忙しくなる時期だからすぐに辞められそうにない…
困ったお…

>>146
漏れも「自分がいなくなったら･･･」と思って十数年がんばってきた。

けど、「もう、限界。耐えられません。ごめんなさい」したら退職決定。
結局「自分がいなくなったら･･･」って言うのは
傲慢かましてたんだなぁ、と。目が覚めた感じ。
迷いが断ち切れないなら、今回は見送りしてみては？
いろいろあるけど、お互いがんばろー！！

とてもじゃないけど引継ぎ終わりません。
しかし、今月同時に辞める人はまったく引継ぎなしで定時で帰ってます。
同じ給与でこの差は何？
業務の振り分けが不公平だというのは一目瞭然です。

とてもじゃないけど引継ぎ終わりません。
しかし、今月同時に辞める人はまったく引継ぎなしで定時で帰ってます。
同じ給与でこの差は何？
業務の振り分けが不公平だというのは一目瞭然です。

>>149
いいよ、終わんなくても。
あとは会社が自分でなんとかすべきことだよ。
いい人だから利用されてるだけじゃない？
最終日は「じゃ、私はこれで」ってさくっと帰りなよ。
個人の連絡先は教えないように。

今年いっぱいでやめたら12月のボーナスは貰えないんかな？

もらえる

>>152

でももう辞めるやつにはボーナスあげないって会社に言われないかな？

２５０の中小です。
茄子が、通常　８０万支給　の予定だが・・・
辞意後なので、いくらになるかー
５０万以下なら、　　さ・よ・な・ら
引継ぎも、勝手にどーーーぞ　だね

>>132
それは残積と呼ばないと思うよ。
そんなこと言ったら俺なんか一生かけても返せないぞ。

前いた会社ですが、先輩はもらう前に意思を伝えたため
茄子は3万になりました

さらにその前いた会社で、同期のやつが止めたのに
前日に辞意を伝えたら、その日に退職させられて
茄子もらえませんでした

次が決まってるのであれば、もらってからが吉！？

ちなみに、先輩は勤続何年目で茄子３万なの？

>>135
今の自分と全く同じ状況です。退職伝えてから上司のあからさまな嫌がらせの毎日。
何されても開き直っていたけど、最近我慢の限界と悔しい気持ちでいっぱいです。
年末までだけど本当仕事行きたくない。

嫌がらせなんてしても何も生まれないのにな。
むしろ端から見れば気にいらない奴には嫌がらせをする嫌な性格の人にしか見えないし評価下がりそうだが。

茄子死球は社内規定による

昨日、今年いっぱいで辞めたいと自慰を伝えました。
不思議な事にあれほど嫌だった今の仕事に対して、
労働意欲がわいて来ました。
ただ早めに残りの仕事を済ませて、
悠久消費してやろうと考えているだけなんだけどねｗ

辞意を伝えたんですが辞める理由は一身上の都合だけじゃダメと言われました。
辞める理由ってちゃんと書かないといけないんですか？
あと、やる気がないって言うのは理由に入らないんですかね？

■２週間前に退職届は出せば辞める権利があります。 【民法第６２７条】
　便箋に退職希望日と署名捺印すれば法的に有効です
　会社の書式にこだわる必要ありません。　会社の承認、許可も不要。
　退職理由も一身上の都合でＯＫ 、引継ぎする義務もありません。
　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

1.自分の病気
2.家族の病気（又は介護）
3.実家の家業を継ぐ
4.田舎に帰る
5.他に就職

このへんが退職理由の王道。

>>163
俺、上司にやる気ないって伝えてしまったwww

先週から有給使ってたが、本日午前中、身の回りの整理の為出社。

これにて業務終了！

10年間お世話様！

ありえない求人募集さっそく出してますねw

では、さいなら！

>>164
勤務継続する意志はないってことだから、それでいいはず。

>>165
お疲れ様

辞意を伝えたら上司に転職なんかできっこない！とか次の会社でも続かない！とか考えが甘いとかいろいろ言われたんですが皆さんも言われたりしました？

そんなのよくあるよ。気にすんな。

>>168
くるしまぎれに吠えてるだけだ。聞き流しておけ。
所詮はその会社に魅力が無かったってだけの話だ。

退職の意思を上司に示したら上司が急に優しくなった…

>>常套句。
俺も言われたよ。
「そうかもしれません。で何か？」
見切り発車でしたが、年収150万ｱｯﾌﾟで転職決まりました。自信持って！

>169>170
ありがとうございます。
職歴が一年半だけなせいか、めちゃめちゃ言われたもんで。
なんでこの時期に辞めるんだ？とか辞めるならもっと早く辞めろとか言われたりムカつきました。
しかし、辞意を伝えると会社に居づらいですね。

>>173
それはどこの会社でも言いやがることだから、
ほんと気にしなくて良いよ。
俺なんか「やっと売り上げが上がってきて辞めるなんて、
ここは養成所ちゃうんやぞ」とまで言われたからな。

皆さんも退職するときに苦労してるんですね。
私だけじゃないんだって思うと、残り少ない日を我慢するようにします。
引継ぎをしているときに他部署の後任者が私にボソっと「おかしくないですか？仕事の量」
って言われたんです。
仕事を押し付けられ今まで仕事をしてきて、誰も何も言わないので
そんなことを言われちょっとホッとしました。
私の不満というかつらさを感じ取ってくれた人が一人でもいたことに
救われました。
人によってものすごく仕事量が違っていてずっと不満で
新しい人を雇うわけでもなく私だけに負担が来てました。
一番下っ端だったから分担を決めるときも何も言えないし。
トイレにいく暇もないくらい忙しく、仕事を押し付けてきた人たちは
おしゃべりしながらお茶して楽してるんです。
そんなの傍らに仕事をしていて馬鹿らしくなってきて・・。
最終日まで残業なんてやるべきではないですね。
１ヶ月も前に退職を申し出ていたのに会社の都合で急に後任を
連れてくるなんて私の責任ではないですね。

辞めたいと思うけど「俺にこの仕事は会いません」
が理由として受け入れられるかどうか心配
少し前に「体がしんどいので、辞めたい」と言ったら
60歳のオジサンもやってるから、とか今辞められるのは迷惑だ、とか
まくし立てられて、うやむやになってしまった
こんな時に押しが弱いのは損だな○|￣|＿
一応、次の仕事はきまりそうなんだけど

1.自分の病気
2.家族の病気（又は介護）
3.実家の家業を継ぐ
4.田舎に帰る
5.他に就職

このへんが退職理由の王道。

もれは先月の末に退職(・∀・)
給料日になっても振込まれてなかったので書面にて請求した!!

｢先月分の給与が振込まれていないようですが、いかがなされましたでしょうか？
手続きﾐｽまたは意図的なものかにつきましては存じませんが、本日より1週間以内
に振込みいただけない場合、労働基準監督署に申し立てさせていただきます故、
あしからず。 それでは失礼します。
追伸ですが、理解のしがたい控除がありました場合も同様の限りとさせていただき
ます為、よろしくです。｣

これで3日後にふりこまれたぉ(´・ω・｀)

今まで>>175と同じように仕事を押しつけられ、辞意を表明したとたん
社内で後任探しを始めるドタバタを冷たい目で見ているよ。

お前のやっていた仕事の内容を紙に書き出せ、と言われ
（それを上司が知らないんだから何をか言わんや）
今まで便利屋でこき使われていた内容をクソ丁寧に
箇条書きにした。Ｂ４用紙３枚にビッシリ。(笑)

それを一つ一つ、これは○君、これは×君・・・、結局は
本人達欠席の中で若い二人に無理矢理当てはめてる。
一番大事なクレーム処理も、営業は自分らでやる、とは言わない。
若い二人のお手並み拝見だな。

異常な会社の異常な仕事分担、勝手にやってりゃいいさ。

明日辞意を伝えるつもり。
とりあえず「ご相談したいことがあるのですが」で始め、
「会社を1月で辞めようと考えております。」と言おうと思うのだがいかがなものか。
おそらく理由聞いてくるから「田舎に帰りそちらで就職したいからです。」と簡潔に答える。（この辺自信なし）
どうっすか。

同僚の居る前で辞職を申し出てよいの？

>>180
流れとしては王道だし、それでいいんじゃないかな。
でも、書類は渡した方がいいよ。
決意の程にもよるが、「退職願」か「退職届」

>でも、書類は渡した方がいいよ。

おいおい

退職理由で実家に帰るというのがあると思うがその先もほしい。
なんで実家に帰るのかってこと。実家何もやってないんで家業を継ぐとか使えないし。

1.自分の病気
2.家族の病気（又は介護）
3.実家の家業を継ぐ (ウソでもいいので）
4.田舎に帰る
5.他に就職

このへんが退職理由の王道。

>>184
辞める人間のために、実家が何もやっていないという事実を会社が調べるとはとても思えませんが

今から辞表出して来ます。
公務員試験受かったんで…年末で辞めます！
何て言うだろう部長さん…

県外へ転勤しても手当て一銭も出ない
＆
収益悪いからと家賃と同じ位給料下げる会社ともめたけど、
今日で仕事終わり!
来週から実家から新しい仕事に通います！
嬉しい!

退職届けてやっぱ上司に相談して、次に退職届けだします。
ていう流れのほうがいいのかな？いきなりはまずいか・・・

辞意を伝えたら放置プレー状態なんで適当に仕事やってるんだがこれでいいのかな？
ってか冬茄子貰ったらバックレてぇ…
もうやる気ない。

おれも辞めるっていってから放置プレーされてる。
急すぎるから退職認めないって言っときながらその後なにもいってこない。
退職届けの日付どおりにばっくれるけどね。

辞意を表明したら怒り、慰留できなかったら放置

部下を奴隷としか考えていない証拠だ

次の職場が決まってる場合って退職理由を正直に「転職するから」
って言わなきゃだめですかね？
今の職場に在職証明書を請求したりしたら結局転職することがわかるわけだし

>>193
「一身上の理由」で全てが含まれる

漏れは実家からチャリンコで15分の職場にいるため…

2.家族の病気（又は介護）
3.実家の家業を継ぐ (ウソでもいいので）
4.田舎に帰る

は使えないな。
親はサラリーマンだって事は会社も知ってるし、田舎＝実家だし。
介護と言っても「近いんだから介護しながら仕事できるだろ」と言われるのがオチ。

理由を言うとあげあし取りのネタにされるだけだぞ。

退職時って菓子折り持っていくけど
渡すタイミングっていつ？
仕事中に一人一人に渡すのか、帰るときに箱ごと渡すのか・・・。
皆さんならどうしますか？

>>197
俺はﾑｶﾂｸ奴ばかりの職場を辞めたから、唯一の理解者の人に退職日の次の
日に配ってもらったよ。本当は一人一人『ありがとうございました』って
渡すのがいいと解ってるんだけどね。

>>197
事務担当のおばちゃんに朝一で渡したら、15：00位にみんなに配ってくれた。
その場で軽く今後の事とか談笑してから、それとは別に帰る時に個別あいさつしたよ。
もちろん個別のあいさつは仲のいい人だけ。

あ、俺なんか菓子折りなんて配ってねえやw
社会人失格だあ
社長と課長と仲のいい同僚に挨拶しただけだあ

俺なんて母が病体で面倒を見たいから実家に帰りたいと伝えたら、常務が本当かどうか俺の実家に電話して確認しやがった。
これって許されるのか？
まあ嘘だったんだけど。。。

>>201
許されない！　断固抗議しろ

でも、事前に母親に根回しして口裏あわせしてもらえばよかったのに

>>157

勤続４・５年だったと思う。
通常だと、２１（多分）×2.0＝44万ぐらいだと思われ。
理由は、うちはやめる人に払う余裕は無いんだよとかなんとか
いわれたらしい。

社員60人規模の中小でした

退職届を提出しないと意思表示をしたことにならないのでしょうか？
辞意を伝えてから約１ヶ月経つのですが、何の反応も無いので・・・

質問です。
私は辞意を伝えるときに少しでも辞めやすいように次の会社はもう決まっている、この日から入社予定なのでこの日まで辞めたいという「嘘」をつく予定です。
この場合その嘘が会社にばれるということは有り得るのでしょうか。
私が失言をしてばれるということ以外で。
（例えば次の会社に提出するような書類を今の会社で書くとか・・・そんなのないですよね・・・？）

>>204
契約の解除は可能だったはず。しかし、書面で渡さない限りは、
「言った、言っていない」の議論になると思われ。

>>203
その先輩より３倍くらい勤続してるけど
茄子どれくらい貰えるかドキドキしてるんだー漏れ。

超零細のDQNだからね。
先月の残業手当も半分に減らされてた。
労監に密告したかったが、そんな勇気も無いヘタレな漏れ。
あと１ヶ月、がんばる！

次が決まってるって言ってしまえばいいんだよ。
しかも知人の紹介、嫁・結婚を考えている彼女の父の経営する会社とか言っちまえ。
相手にいろいろ聞かれても詳細は答える必要はない。
ただ説得力を持たせるために現実にある会社1社を、自分がそこに行くもんだと想定しとく。
（現在の会社にいる間は自分はそこの新しい会社に行くんだと思い込んでしまってもいい。嘘が外に出づらくなる。）
そうしておけば例えば会社の規模とか業務内容とか給料面のことを聞かれてもすぐに答えることができ
説得性を持たせることができる。
ただもちろん細かいことを言う必要はない。疑う人もいるだろうが、そんなの気にするな。
俺はこれで何度も乗り越えた。

たった今電話で『お話があるのですが』と上司に言い放ってしまいました

『何の話？』と言われ『いやちょっと…』とか言ってしまい困惑
次は決まっているのですがやはり緊張

しどろもどろになりそう
今それほど不満はないのに将来を見越しての転職

言い訳を考えねば……

今夜がやまです

切り出し方をどなたかｵｼｴﾚｸﾗｻｲ…

>>209
○月で辞めたいのですが、と伝えれば
あとは上司がいろいろ聞いて来るだろ。
次決まってるなんて羨ましい。
自分も次決めて辞めよ。

俺の場合は、皆で飲みに言った時に密かに上司だけに辞めるということを
伝えたよ。そんで一ヶ月後が退職日になった。余ってた有給も全部消化したよ。
だから、辞めるというのを上司に伝えてから会社で実質勤務したのは１０日間
くらいだったかな。

IT系だけど､会社が小さいだけにあっさり辞めるのは難しいな｡
技術の継承と共有がないし（それらの改善を訴えたのに上司に無視されたのが辞める原因の一つなんだけど）、
現在引き継ぎの書類を作成しているんだけど､第三者から見てスムースに運用できるものを作るのはほとんど無理w
おまけに「次が決まっている」と言った途端に切れられるし、踏んだり蹴ったりだよorz

茄子出たら辞意を伝えるつもりなんだけど。
先日悟られたのか上司にキツイだろうが辞める事は絶対に考えないで頑張ってくれと言われたよ。
まだ茄子もらってないからハイと答えたんだけど切り出しにくくなったなあ。
忘年会とかどーしよ。

明日辞意を伝えようと思ってます。
正直めっちゃビビッてます。
ヘタレな俺orz

退職時の心得
◆会社の恥はかき捨て 　　 　 　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　 　 　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　 　 　　 　 　 　 　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　 　 　 　 　 　 　 　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　 　 　 　 　 　 　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　 　 　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 　 　 　 　 　 　 　 　　　◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる 　 　 　 　 　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　 　 　 　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏
◆去るは天国残るは地獄　　　　　　　　　　 　 　◆バックレは百薬の長
◆バックレは一日にして成る 　　　　　　 　 　 　 ◆左手にタイムシート、右手に私物
◆魚心あっても水心なし　　　　　　　　　 　 　　　◆在職して屍拾う者なし

毎日むかつくし、嫌で仕方なかったけど
いざ最終日迎えるとちょっと寂しい。
仕事押し付けられて必死にこなしてきたけれど
そうして自分なりに覚えた仕事から離れるって寂しいですね。
適当にやってきたらそうは思わないかもしれないけど。
最後の挨拶するときはちょっと涙も出ましたね。
つらくて涙したりフラフラになりながら仕事
してたことを振り返ると・・・。

お疲れ様でした。

漏れはあと1ヶ月に最終日。
いっぱい嫌な事もあったけど、たぶん泣くな。
泣くけど、きっと清清しいんだろうな。
あー早くさっぱりしたい！

あと１ヶ月ですか。
あっという間ですよー。
引継ぎとかで忙しく時間過ぎるの早いし。
嫌なことやつらいことがたくさんあったほうが
最終日はグッときますよ。
大変だったけど今日までやって来れたんだって達成感かな。

上司に昨日辞表を伝え、本日出勤。
仲のよかった事務に無視されはじめた…。
一緒にご飯食べても私は蚊帳の外状態。
すごく人間的に好きでお姉さんみたいで頼りになる存在だったのに…。

退社予定日は1月末。もう明日から会社行きたくないよ…。

ひど！！一番そうゆうのがうざいよね。

漏れも態度急変されて即効辞めたよｗ
辞めてしまいなよｗｗ

>>220
即レスありがとうございます！
ものすごく落ち込んでいたので本当に救われました。

朝から挨拶返してくれないし様子がおかしいと思ってたら休憩ではっきり分かりました。
人間不信になりそうだ。
明日上司に退職日を再交渉してもらうことにする。

>>219
怖いなぁ。。
そんなことされたら次の日から即行かなくなりそうだ・・

私は退職を申し出たのが１ヶ月前。
就業規則では２週間前でよかったため
早めに言ったので特に周りの態度は変わらなかったよ。
たぶん、仕事が嫌なことは周りが気づいてたから
それほどショックではなかったんじゃないかな。
むしろ「あーやっぱり」って方だと思います。
周りがいじめるというより、辞める本人が急に態度を変えたってこと
ありましたよ。
それまでは愛想がよく楽しそうにしてたのに辞めると言った
次の日からツンケンしたそっけない態度に豹変！
その人がいないとわからない仕事がある日にわざわざ休んだり、
退職日も、送迎会があること（勤務時間内なのに）を知りながら都合が悪いと当日言い出し
最後に花束、プレゼントがあるのにさっさと帰ろうとするし、
ほんとビックリするくらいのおばさんがいました・・・。
よっぽど恨みがあったとしか思えません。

みんないい人たちで、けっこう大きな会社で人数もそれなりにいますが、皆かわいがってくれる。
私が精神的にも体力的にもまいってると、いろんな人が心配してくれて、飲みに誘ってくれたり電話してくれたり。
こんな恵まれた人間関係、やめるともったいないし、もうこんな職場はないと言い切れる。
ただ、仕事（営業）が苦痛。体に異変あり。人はいいけど仕事が・・。
皆に辞めると伝えなきゃ。

私は別に恨みは無かったけど
最終日にさっさと帰りました

そんなにヘンなことでしょうか

送迎会もなかったし、こっちも菓子折りとか配らなかったけど、
別におかしくないよな？　二年勤めところ

恨みの有無なんか関係なしで、退職する人は会社や従業員にとって
過去になる人であって　気持ちよく送り出されたとしてもその場限りだね。
良好な人間関係を保つ必要も無い過去人は疎ましいだけです。

なので色々考えないで冷たさには冷たく返せはいい。

>>226
おかしくない。
どうせもう会う事もない連中だから辞めるときはクールにいこう！

３８歳　１６年勤務した（建設系の設備会社）を　１２月２０日に、退社します。
次の会社は、同業の大手へ
でもでも、退社日が決まったので、（口頭だが２０日までと言われた）から
次の会社は、新年からと話が決まってたのに、今の会社は中小企業だから
引継ぎできる人がイナイ!　中途も入らない!
それで、今日になって、もう少し退社伸ばせない？　　だって!!!
結局、この年末の忙しいなか、勝手に辞めんのかよー　みたいな、同僚の影口が
出そうな感じです。　いや、既に言われてるだろーな・・・
ちゃんと、１ヶ月半前に、辞意表明したのに、最後まで辞めるヤツが悪ものになるのか
と、思うと、引継ぎどころかバックレたくもなるよ!!
これで、来週のボーナスまで　査定カットされたら、切れそう。

地元の主婦ばかり勤める会社だから頻繁に会いそうなのに
すごい態度だったそのおばさん。
みんな引いてたよ最終日は。
特に仲良さそーにしてた人だから余計に目に付きました。
そんなもんですね、職場の人間関係は。

◎◎退職時の心得
◆会社の恥はかき捨て 　　 　 　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　 　 　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　 　 　　 　 　 　 　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　 　 　 　 　 　 　 　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　 　 　 　 　 　 　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　 　 　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 　 　 　 　 　 　 　 　　　◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる 　 　 　 　 　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　 　 　 　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏
◆去るは天国残るは地獄　　　　　　　　　　 　 　◆バックレは百薬の長
◆バックレは一日にして成る 　　　　　　 　 　 　 ◆左手にタイムシート、右手に私物
◆魚心あっても水心なし　　　　　　　　　 　 　　　◆在職して屍拾う者なし

チラシの裏

12月1日退職で辞意を伝えたら、12月初旬まで残って欲しいと激しく引き止められた。
しょうがないので転職先と調整して何とか12月中にリスケしてやったんだが
人事が回したワークフローの退職日が12月中どころか、ボーナス支給日の前日だった。

ｺﾛｽ

前回の転職時は、辞意を伝えたら周りの態度が冷たくなったので
未練なくスッパリ辞められて気が楽だったが
今の会社は辞意を伝えるとみんなしんみりしちゃってかえってつらい・・・。
次の仕事も決まってるからどうにもならないけど
気持ちっていうのは難しいもんだ。

辞めるまで誰にも漏れず退職できた
挨拶する際に隣の島にいた人達が全員固まったのがうけた

来週中に退職願出すつもりです。うまくいくかな？

今年いっぱいで辞めるって来週中に言うぞ！
もちろんボーナスもらって有給消化するつもり
ﾘｰﾀﾞｰの暴言にはもう耐えられん！先輩達はかわいがってくれて
心が痛むがこれ以上自分が病んでいくのはもっと耐えられん
しかし忘年会の時が肩身狭いな・・・。

>>236
送別会にしてもらえ

退職予定者は必読
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

派遣でも二週間前に辞めれるのかな？
規約には一ヶ月前とか書いてあるけど…
何とか今年中に辞めたい

>>239
派遣社員でも退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
たとえ就業規則に一ヶ月前とあっても就業規則より民法が優先するのは当然。

そもそも派遣制度自体が辞めたい時に辞めれるシステム

今日の昼休みに会社を辞めると上司に言う！！！
あと十日でボーナスだが例えボーナス貰えなくなってもいい！
今日辞めると言ってやる。もう現状に耐えられん！

>>241
ガンバレ　気合入れていけ

頑張ってください。
私も今日所属部長に辞意表明して話し合いの場を希望しました。緊張しますね。

しまった誤爆だ！ごめんなさい！

何がどう誤爆なのかわからんが
243-244も頑張れ

俺は１月の中旬にいう予定
２月のシフト出す前だから、あんま迷惑にもならんだろ

>>246
シフト出した後で退職届けだせ

退職時の心得参照↓
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ
◆逃げるが勝ち
◆あとは野となれ山となれ 　 　 　 　 　

>>240
ありがとう、会社に電話してみます

>>247
いや、俺はそうは思わん
中の人はいい人ばっかだし、ただ仕事内容が嫌になっただけだから
中の人に罪はない

どうせもう会う事もない連中だから辞めるときはクールにいこう！

オレは１月にこのスレに
｢辞意を伝える｣と書き込むぜ。

俺が会社に辞めると言ったのは5月末、退職日は8月末、仕事の引き継ぎもあり3ヶ月前と判断した。
が....6月、7月になっても俺は自分の仕事を一人でこなしていた。7月中頃になってからやっと若い兄ちゃんが入ってきた。
でも若い兄ちゃんは正社員じゃなく人材派遣....普通、この先続ける仕事は辞めて行く人材じゃなく正社員に教えてるべきなのに...
上司からの命令なので若い兄ちゃんに仕事を教えた。俺の仕事は工場勤務で単純作業だが細かい作業が多いので慣れるには時間がかかる。
でも兄ちゃんは言われた事をしっかり覚えてこなしてくれた。
｢おっ！兄ちゃんイケるかも！っ｣て思ってたが....8月になると辞めてしまった...
やっぱり派遣社員。
上司から｢1ヶ月延ばしてくれ｣と言われたが俺は｢もう知らんから...｣と上司に言い8月末まで自分の仕事を一人でこなした。
あとはどうなったか知りません。 引き継ぎを考え3ヶ月前には辞めると言ったのに会社側の対応が悪かっただけなので俺は職場の人達とも険悪な雰囲気にならず退職しました。

伝えた。
わかった。しょうがないと思う。ただ本当にそれでいいのかもう一度考えてほしい。しばらくしたら返事を聞かせてくれ、と言われた。
少し肩透かしだったが伝えたられただけでもよかった。
何より伝えられたということで気分がすっきりした。

>>253
伝えただけではダメだ。
しばらくたったら向こうが「聞いてない」とぼけ始めるはず
すぐに退職届を出すべき

あぁ〜だめだ辞めると言えないよ！
この昼休みに言うつもりだったんですが、ついさっきボーナスの明細が配られて…
ここで言ったら人格疑われそうだよね。
ボーナス貰った瞬間辞めるだと？と思われそうだし
困った(._.)

ボーナス貰った瞬間辞めなければ、いつ辞めるんだ！！！！！！！！！

俺は転職4回して今の会社へ2週間。
あまりに自分には無理と内定を辞退したが駄目と言われしょうがなく入社。
やっぱり合わず退職届けを出したいが辞めさせてくれるのか不安。
ちなみにうつです。

>>255
退職時の心得

◆カネの切れ目が縁の切れ目
◆行きがけの駄賃 　　

>>257
診断書＋退職届　で万全

水曜に辞意表明。
残ってる有休全部使うと言ったら向こうがブチ切れた。
（12月末まで業務、2月頭まで有休消化）
更に事務担当に確認したら、俺の会社、
何年勤務しようが有給休暇日数は　合　計　20日　までとか。（繰越も含めて）
さて、労基にチクりに行くか･･･

有給ってなに？

>>239
派遣は有期契約だから２週間で辞めることはできないのでは。1ヶ月というのは中途解約
の条項だと
思うが。

すまん、退職予定者は休日出勤命令を拒否できますか？
ググッたけどさほど参考になるもんはなかったんで。

退職願いを先日出しました。
すると社長が「お前なんて要らない！すぐ辞めろ」
と言われました。
私が取るべき行動はどのようにしたらいいでしょうか？
次は決まっているのですが、会社との調整結果を報告しなければならず
解雇は避けたいと思っています。

>>264
解雇すると会社も都合が悪いから、
自己都合でとっとと退職すればいいんでないの？

>>263
業務命令なので拒否できない（平日なら有給で先手打てるが）
ただ、休日出勤したら平日に代休とれる(労基法）

>>264
不当解雇なので労基署に行けば勝てるが次が決まってるので
あれば解雇予告手当（1ヶ月）もらって引継ぎもせず辞めるのが
得策。
次の会社には事情話せば同情されるだろう

>>265
サンクス。
有給半月と引継ぎ半月で1ヶ月は必要だと思うのです。
そう思い、12月31日付けで退職願を出しました。
有給も取れるだけは取っておきたいんですが、こういうのだめですかね。
上司も取締役もOk出したのにDQN社長の一存で解雇とかにおびえないといけないなんて
このまま会社の言いなりだと悔しいんですよ。
解雇すると会社が都合悪いと良く聞きます。
しかし自分の会社は毎月のように解雇者がでます。
社長のご機嫌如何で。

>>263
休日出勤手当が支給されるなら出勤義務はあるだろう。日立製作所事件の判例では
時間外拒否を理由とした懲戒解雇を有効としている。時間外拒否は債務不履行にあ
たる。退職予定なら解雇を恐れる必要はないが損害賠償請求の可能性も理論上はあ
りうる。現実的に賠償請求される可能性はまずないと思うがあｋまで理論上。
休日出勤手当が出ないなら出勤義務がないことは言うまでもない。

法律とかはいいわ

俺のとこヤクザがいるから、出来るだけ平穏に退職したいんだけど

>>264
優越的立場にある使用者が、労働者という弱い立場に付け込んで、就業規則で民法よりも不利な（長い）規定を従業員に
押し付けておいて会社が就業規則の予告期間を守らないというのは通らない。

>>270
小指詰めれば辞められるのに

>>266>>269
サンクス。やっぱ無理かぁ。年内一杯とは伝えたのだが明確な返答なし
有給使って1月15までいこうかなと思ったけど、現場(出張先)で正月返上間違いなしの状況。
正月後は有給で逃げれても、正月の休日出勤命令は拒否できないわけだね・・・トホホ
有給捨てても内容証明で2週間後の退職届けのが個人的にはマシかな。
いや、あんがと。給与明細から完全月給じゃなくて日給月給ってわかったから627第一項で逝くとするよ。

>>273
正月の間、急に病気になれよ

休日出勤拒否しても賠償請求は現実的にありえない（理論上は０ではないにしても）から拒否すればいいとは思うが。

有給なんか使ったことないよ…。残業なんかついたことないよ…。
有給30日残したまま、賞与もいらないから辞めさせてくれと言ったのに無視…。
退職届け送ってバッくれるしかないの？
それって社会人としてどなの？とか考えてるけどもう限界！！！
あんなはしたガネいらね！辞めさせろ！

>>268
>>267も言ってるけど有休消化だけしてとっとと辞めなよ。
引き継ぎなしで困るのは社長だし、同僚を心配してDQNとつきあうよりは
自分の人生大事にしたほうがいいよ。

>>274
考えたけどね。流石にそこまでは・・・

>>275
う〜ん、そうなんだろうけど、現場の案件が数十億円規模だからね。
俺一人抜けたところでわかる人はいるからどーこーはないだろうけど
それでもチキンだからビビるわけですよ、なんせ本稼動直前だけにね。

>>276
ｶﾞﾝｶﾞﾚ。辞意を伝えた以上ﾊﾞｯｸﾚじゃないよ。
円満退職って規則を守ってキチンと退職する事と思うよ。
辞めるのに円満で問題なしなんてあるわけないよ、きっと。

◎◎退職時の心得
◆会社の恥はかき捨て 　　 　 　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　 　 　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　 　 　　 　 　 　 　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　 　 　 　 　 　 　 　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　 　 　 　 　 　 　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　 　 　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 　 　 　 　 　 　 　 　　　◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる 　 　 　 　 　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　 　 　 　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏
◆去るは天国残るは地獄　　　　　　　　　　 　 　◆バックレは百薬の長
◆バックレは一日にして成る 　　　　　　 　 　 　 ◆左手にタイムシート、右手に私物
◆魚心あっても水心なし　　　　　　　　　 　 　　　◆在職して屍拾う者なし

多分来週あたり茄子支給日だが、その前日とかならもう額決まってるよね？
急に変えて振り込んだりはしないだろうから茄子前日あたりが狙い目かな。
ちなみに次は２月１日から。

退社することになったが、漏れの調査結果と書いたプログラムは全部消去
することにしますた。
引継ぎ？　まんですかそれ？？？

でいいですか？

これから辞めますって会社に電話するぞ・・・！
緊張して腹いたいわ・・・
では、逝ってきます！

>>281
いいです。俺も１５年やってきて引継ぎ行為は義務ではありませんので
お断りします　と言って残り有給２５日をフル消化して１１月末に退社しました。

２月で辞めるつもりで、それとなくごく近しい人やら
一部上司やらに伝えたんだが、
なんだか仲の良かった先輩がものすごくよそよそしくなった・・・
いつも向うが先に帰るときは一言声をかけてくれてたのに
一切になにも言われなくなったし、
声をかけてくる事も少なくなった。
無視されるというのは無いけど、やたらとよそよそしい
辞めることになったら、周りの反応はそんなもんか？
なんか針のむしろにでも座らされてるみたいで、
ものすごく居心地が悪い

>>284
それが一番きついかもね。。

>>284
こっちもシカトでいいじゃんｗ

俺も2月で辞めるつもりなんだけど、
このスレ読んだら不安になってきたよ。

今は比較的仲の良い社員数名でお昼食べてるんだけど、
辞意を伝えた後は、やはり昼飯は自主的に一人で食べるべきかな？

昼飯は一人で食べるざるを得ない

今日２回目の退職交渉。
いつもキレまくりの上司が頭下げて引き止めてきたから強くでにくかった。
結局保留になってしまった。次の交渉でけりをつけます。

せっかく引継ぎを穏便に、済ませよーと、思って
１ヶ月半前に、辞意表明したのに
会社から任命された後輩は、知らん振りして、影ではデキネーだの
無理だの、言ってるが・・・
そんな姿勢なら、たっぷり余った有給とやらを消化しよーかなー
所詮、円満なんて　理想であって、現実はドロドロかー
苦労しないように、みんなより休まず処理してるのが、アフォくせー

会社の上司に辞めると言ったら、小部屋の中で
7時間くらい、色んな上司が代わる代わる
引き止め説得や辞める日を先に延ばせという説得が
続き、人によっては罵声も浴びせて来ました。
すごくツラかったです。辞めるときって大変なんですね！

辞める日を3ヶ月先に延さなければ、
次の会社が調査入れてきたときに
問題人物だと答えるよ、と言われました。
3ヶ月先じゃないと円満退社じゃないと怒られました。
本当に次の就職先に妨害いれたりするんですか？

辞意を伝えたが保留にさせられた後、わざとらしく今まで関係のなかった仕事まで回されてしまってる。忙しくさせてその仕事が終わるまで引き伸ばすつもりなのか？

次の会社が調査が電話などで調査することはない。
同業他社なら確実にない。

>>292
それは恐喝に等しいでしょう
次の交渉で再びそういう展開になりそうなら
ICレコーダーでやりとりをきっちり録音して、しかるべきところに相談すべし

同業じゃないんですけど、
どこに行くのか根掘り葉掘り聞かれましたが、
答えませんでした。

過去に辞めて行った人たちが、辞める1ヶ月前は
すごい暗い表情で誰とも口を聞かなくなるようになる
原因がやっと分かりました。
辞める人を徹底的に精神的に追い詰めるのが会社のやり方だと分かりました。
退職日に泣く人が多いのですが、それは仲間との別れを惜しむ涙ではなく、
やっと辞めれて嬉しいから泣いていたのだと分かりました。

会社のやってることは、不法引き止めだから
こちらは労働基準監督署に訴えると言うと、
「それは私に対する脅しです」とか言って
急に　しおらしく半泣きになったりして（演技丸出し）、
ややこしかったです。

普段優しい良い人で通ってる上司ほど、こういう場面になると
それは実は偽善者だったということが分かって、
しょせん人間にそんな清い心の人なんか居ないことが分かりました。

同じ元請をもつ同業に転職
同じグループ会社的な風習があり、ライバル会社でもあるが
昨日、現在在職中の責任者が、新しく行く会社に来て、（私は中堅社員だが）
まわりの社員が動揺してるので・・・と、転職の保留を持ちかけたらしい。
私自身は、辞表も提出したし今更だが!!
で、新しく行く会社も、ご本人の希望ですから!!と、言ってくれたらしい。
多分、社長とかから何とかしろ!の命令で、土壇場になってから責任者が
行動している模様です。

つーか、まじで人科、スポ科、社学、教育の存在価値ははケツ毛バーガー以下。
こんな糞学部、日大にでも売却すればいいのに。

>>298
まだ入社もしていない内定者をかばうなんて良い会社じゃないか。よいとこ見つけたな。

来年1月いっぱいでやめたいのですが、
やはり今年中には辞意表明だけでもしておくべきでしょうか？

会社それぞれに規定があるから、それに沿った日数でやめるのが妥当かと思うが・・・
一応労基では２週間ってなってるが・・・社会人ならね・・・ある程度考慮しないとなんないんじゃないかぬ？

どうしても２週間でやめたければ内容証明に配達証明つけて送ったれｗ

せっかく内容証明出しても受け取ってないって、ゴネられたらアウチだそ！

辞意を伝えたらその後の人生の事を異常な程心配され、結局
よく考えろと言われ保留されてしまいました。
この場合次に話すときに退職届け出していいのかな？

ここは香ばしい良スレですね。
私も退職をしようと思っていますが、次の会社は４月からです。

有給が丸３０日あるので、いまから消化していきたいですが
有給を平日にのみ適用して、土日は会社の休みとして消化していくと
2/17の土曜日から３末まで休めることになります。
これで考え方はあっていますか？

あと、今の会社は完全週休２日製で、休日出勤は翌月に消化しないとなくなってしまうのですが
土日のどちらかは大体出勤していて、年５０日くらい休みが飛んでいますが
これは、規定どおりで考えてよいですか？
（前月の土曜日を４回出勤→繰越は４日。消化できない分は無視）

ちなみに年俸制ですが、管理職ではありません。

詳しい方よろしくお願いします！

>>303
それは心変わりさせるための相手の戦略だろうね
本当に辞めたいなら、やめる気持は変わらない事をはっきり伝えて
問答無用で退職願いをだした方がいいよ
でないと相手に押しきられて辞めづらくなる

>>304
有給を平日にのみ適用して、土日は会社の休みとして消化でＯＫ！

試用期間（入社して）1ヵ月少々、仕事がどうにも合わないと感じたので
先週金曜日に退職を申し出た
そしたら相手の役員の怒ること怒ること
で、「来週からもう出社しなくていい！」と啖呵を切られた
ただ、契約の破棄をするから退職届の提出と
現場で仕事を教わった人に礼を言っておけとも言われた
退職届＆現場の人へのお礼云々は言われなくてもそうさせてもらう心算だが
”来週から出社…”というのが気になる
これは労働基準監督署に行ったほうがいいのでしょうか？

このスレを読んでいると「できる人」が辛抱の末
辞めていかれたような事例が多い気がするので
1ヵ月で辞める俺は実に情けないと思われるかもしれませんが
よろしくお願いします

追記
給料は20日締めの翌月3日払い
次の仕事は決まっています（約2週間後に入社予定）

DQN会社から退職するときにかけたいBGM(クラシック編)

※辞意表明
→ホルスト 組曲「惑星」より「火星 戦争の神」

※辞意が認められた場合(＾o＾)ｖ
(DQN会社から開放された喜びを表すにはピッタリの曲だと思う)
→チャイコフスキー 大序曲1812年

※辞意が認められなかった場合orz
→ベートーベンのピアノソナタ「月光」

wikipediaからの解説…。
組曲「惑星」
→http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%83%91%E6%98%9F_%28%E7%B5%84%E6%9B%B2%29
：
>火星、戦争をもたらす者
> * 原題：Mars, the Bringer of War
> * Allegro 5/4拍子
>日本では、木星に次いでよく知られている曲である。
>第一次世界大戦の頃の作品のため、
>その時代の空気が反映されていると指摘されることがある。
：
>「ダダダ・ダン・ダン・ダダ・ダン」という5拍子のリズムを執拗に繰り返す。

序曲1812年
→http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%BA%8F%E6%9B%B21812%E5%B9%B4
：
>内容
>曲は、戦争の激しさを劇的に描いている。途中にはフランス国歌、
>ロシア帝国国歌、ロシア正教会の聖歌などを混ぜてあり、
>曲の最後の方では、鐘や大砲などが容赦無く撃ち放たれ、
>すさまじいものとなっている。

今の職場で、性格少し変わった。
前の会社は、チームワークが良く、キビキビ動いてた。でも、飛び込み営業がね・・
今の会社は、中小だから、営業・設計・施工管理、施工と
営業なのに、全ての分野に加担しないと仕事が処理できず
結果、売れば売るほど、自分が苦労する。
忙しいヤツは、触れない社風だから、忙しいヤツは孤立する。
忙しいヤツは、暇なヤツをみると、妬む。
更に、もろに同族会社だから、能力よか好き嫌いで上に上る。
と、現在　１８０人の中小会社で一番売れてるが、苦労だけ。妬みだけ。
来年から、同業大手に行くが、顧客もろとも持ってく!!
どうせ、引継ぎできるやついないし。
同僚は、大手は忙しくて大変だ。とか、リストラにあうだとかー
上司は、今　平社なのに、来年　課長にしようと思ってただとか・・・
能力のナイ会社と社員は、一生ウジウジしてろ!て感じ。

上司に辞意を表明して、受理された
辞める処理は進んでるみたいだけど退職届は
必ず書かなきゃいけないの？
言うタイミングを見計らってたので
表明した日に持って行ってない

出さないとダメ

本日二度目の退職の話し合い。

あのｸｿﾊﾞﾊﾞｰをﾇｯ殺してくるよー
ヽ(´ー｀)ノ頑張れ自分〜
絶対今年中に辞めてやる

>>307
労基じゃ門前払いだと思うよ。
辞める日付に相違があっても、本人が辞める意思を示し、
会社がそれを了承したんだから問題なし。
残り賃金は未払いになったら相談すべし。

>>315
ありがとう、すっきりしました

>>311
俺も主任だった時、来年は課長にするつもりだと言われた事がある。
しかし、係長を最低１年経験して、昇格面接を２回通らないと上がれないシステム
なんだよな・・・

>>307
労働者が民法や就業規則に希望した退職日とりも早く退職させることは解雇（それも不当解雇）に相当し、
解雇予告手当ても支払う義務も生じる。会社は就業規則で民法よりも不利な条件（1ヶ月前の深刻義務付け等）を
押し付けておきながら会社側が就業規則等の予告期間の規定を無視することは許されない。

未成年なんだが親の同意なくても辞めれるの？

未成年でも就職、結婚などした時点で成人とみなされる。

従って辞めるときでも親の同意は不必要

1月末で退職が決まっていて、引き継ぎの真っ最中だが、
12月16、17日の連休に得意先からクレームが発生したから
すぐ来い、との連絡があった。

クレーム処理は会社の一大事、後任にはまだ任せられない、
とのことで、漏れが行くように言われたが、これ、土日の
サービス休日出勤だぜよオイ。

今まではナァナァで済ませてきたが、すぐに退職する身。
オマエラならどうする？

１月末で退職する事が問題なく決まっているなら、
最後の我慢だと思って出勤したほうがいいかも・・・
サービス残業に対する不満をここで爆発させるのもひとつの方法だが、
退職日までの周りの視線が気になってどうしようもないなら
グッと我慢だな。

漏れは(°Д°)ﾊｧ?ふざけんじゃねえタコ野郎！！！　だけどな

サービス業勤務なんで31日まで仕事ある。
だけど今月で辞められるからなんとか頑張れ俺。

>>321
給料が払われないなら出勤する法的義務は全くない。どうせ辞める会社なんだから堂々と拒否
すればいい。辞める会社との立場は対等だ。無償奉仕を拒否して損害賠償などありえない。
辞める会社でサービス残業・サービス休出するバカは普通はいない。在職中なら解雇等を恐れ
て泣く泣くサービス残業することはありえるのだが。

会社の一大事なら休日出勤手当ての交渉して出るなら行けばいいんじゃない?
出来れば、後任の人の手当も交渉して、連れて行ってあげるべき。
サビ残習慣の改善してあげたら、残った人達からも感謝されるよ。

>>318
何でも解雇にもっていくのはいかがなものか。
売り言葉に買い言葉で解雇を言い渡しても、
実際そんな簡単に解雇は認められない。
それに>>307のケースは次も決まってるようだし、
無用なトラブルは回避するに越したことはない。
権利を請求するのもいいが、その後始末まで考えて実行すべし。

先日社長に今月いっぱいでと退職を伝えました。

それで去年の８月から働いているのだけど、雇用保険が引かれている人と引かれてない人がいるんだけど、どうしてですか？と質問しました。
するとこっち（会社側）のミスだった申し訳ない、次の給料あたりでいっぺんにひかせてもらうと言われました。

自分としてはいきなりまとめて引かれるのは困るし、どうも納得できません。

仕方がないんですかね？

>>284
私も全く同じ状態です。
明日から会社行きたくないよ…

>>328
確かに納得できないのはよく分かる。
ただ、会社も加入させないと役所から目をつけられて
その後の従業員の採用がしづらくなるからねぇ。
8月からなら、給料にもよるけど本人負担分は1万いかないでしょう。
加入期間4ヶ月じゃ失業保険は受けられないけど、
次に継続されるよ。

>>322
>>324
その二つ、どちらもよく分かるんだよね。
特に>>324は法律上も正義からも完璧だよな。

ただ辞めるならその直前にもめたくないのも事実。
退職時期を巡って社長と一戦交えただけに、もういい。

その点>>325は理想だろうが、あとのモンがどうなろうが
そんな事は知らない。上司が判断すること。
後任を連れて行け、と言うなら連れて行くよ。

間を取って、とりあえずその2日分代休を申請しようと思っている。
今の会社は代休を申請する奴もほとんどいないんだよ。

もうすぐ出る茄子が減らされていたら>>324に変身するけどね。

>>288
やっぱそうだよねぇ。
昼休みはコンビニ飯食いながら資格の勉強でもすることにするよ。

さーて、ボーナス振り込まれたら辞意表明するぜ。
辞める会社には一切譲歩しない！

針のむしろは人生修行。

針のむしろはヨガ修行

>>305
レスありがとうございます。
少し経ってから決心しました！と言って退職届けを渡します。
受け取ってくれるといいが・・・

>>334
受け取る受け取らないは関係なし
退職届は出した時点で法的に有効だ

ここはまともな奴が多いな
バックレることは考えないのか？
楽だぜ〜

>>336
バックレなんて社会人としてすべきことじゃないだろう・・
1年生ならまだしも・・

話をぶった切って悪い。
12月一杯で辞めるのだが、送別会を25日（月）にすると言う。

最後の週は有給取るに決まってるだろ？　最後まで気が利かない。

そういう所も辞める理由の一つだってのが最後まで分からんらしい。

>>337
サービス残業強制も退職妨害も転職妨害も企業のすることではございませんが

>>339
建前で話が済むならこんなに楽なことはない。
そんな事は誰しも了解してるんだよ。社会人ならね。

渡る世間そうはいかないからみんな悩むんだよ。

辞める２週間前ギリギリに退職届って出してもいいものなの？
ちなみに27日から正月休みあるから、それ込みの２週間。
代わりの人がいないから、自分辞めたら迷惑かかるのは分かってるけど、もうあんな職場にいたくない。

>>340
うむ、まったくもってそのとおり
故にバックレもOKですね(^ ^)

あと二日・・・
だけど行きたくないよぅorz

退職の挨拶考えないと

今月で会社辞める事になりました。
で、残業代なんですが今まで残業代は決まった時間までしかつけられなくてサビ残ばかりだったので今月ぐらい全部残業代つけようかと考えてるんですがダメですかね？
辞める最後の１ヶ月までサビ残はなんか納得いかないんで…

14日でやめられるってテンプレに書いてあるけど、
就業規則に辞意は○ヶ月前までにとあった場合は、
仕方ない理由が無い限り、やめる事ができないって聞いた・・・

まぁ、仕方ない理由を作ればいいんだろうけど、難しいね・・・

>>345
Q.現在勤めている会社を退社しようと思い、希望退職日の2週間前に上司に申し出たところ、
「『パートは1ヶ月前までに、正社員は3ヶ月前までに届け出、会社の承認のあるまで勤務する』
と就業規則に書いてある」と言われました。
このような就業規則の定めは有効なのでしょうか？


A.民法の定めによると、期間の定めのない雇用契約の場合、特に理由がなくても
辞めたい日の2週間前に会社に退職を申し出れば、退職することができます（民法627条1項）。

ダイジョウブだよ！

辞表→有給→さようなら
って最高の手だな

さあ今日も戦場へ赴くか
戦うぞアフォどもと

同志>>348よ
俺もシカトされてる辞意を今日再確認だ。
駄目なら核（内容証明＆配達記録退職届け）もある。

周りが冷たくなると余計な付き合いしなくて済むからかえって清々する
普段からこうだったら仕事に打ち込める良い職場だったのになｗ

ふと気になりましたが、口頭はあまり良くない？

>>350
俺はまったく逆だなぁ
もともと社員同士の仕事以外の付き合いは煩わしくていやだったんだが
いざ退職願いを出して、それが関わりのある社員に伝わると、途端に態度が変わった
業務連絡とか、仕事のことは以前と変わらない態度で、冷たいとかは全くないんだが
それ以外の事、雑談とか、そういうのは一切してこなくなった
まあ自分も、辞めようと決心してからは、そういう関わりを避けてたから
こうなったのは自業自得かもしれないが、結構精神的にきついもんがある

>>351
口頭で辞意を伝えるってこと？
まずはそっちのほうがいいと思うよ
いきなり退職願をだすのは、結構勇気がいるもんだし

>>353
ありがとう
口頭で済めばそれで行きたいんですけどね。

あとは切り出しをいつにしようか迷ってます。
繁忙期が12、3月とあるから今月中に言おうかと思ったけれど、3月に賃貸更新あるし
もう仕事納めだし、年内に言って2月位まで気まずい空気の中働きたくなかったり。


来月初めに面談があると思うからそこで表明する予定ですが……。

よりよい条件の仕事が見つかりましたので。

うそでも良いからこう言えばそれ以上突っ込まれようがないと思うが。

>309
自分なら辞表受け入れ時はｶﾙﾐﾅの３部の合唱かな。
きっと社長の声が天女の歌声に聞こえるだろうから…。

もしくはベートーヴェンの第７。ｱﾋｬりまくり

うはぁ、先週メールで辞意を送って、もうすぐ上司から電話が来る俺がきましたよ。
両名とも出張中なんで口頭で伝えられなかったからな。
まっ、論理的に話すぜ。

退職金が異常に少ない場合、何か攻略はありますか？
結果は別としても訴え出る機関はありますか？

>>358
退職金の計算方法をまず探る。総務に聞く。
教えなければ、労働監督所に言って、「退職による不利益をこうむっている可能性があるのでどうしらいい？('A`)」
って聞いてみるとか。

というか異常に少ない額かどうかの判断材料を探すことだな

886 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/12/01(金) 02:23:53 ID:RpXWTW88
３年近く勤めていい加減頭きたから朝電話１本で辞めるって言って辞めた！！
前の日に自分の荷物は全部もちかえっといたが

これが自分にできたら・・・(´・ω・`)

今月で辞める事が決まったんですが先が決まってないので今も一応転職活動してるんですが、うけたい会社の説明会が土曜日にあって自分は小売に勤務してるんで、土曜日は休みづらいんですがなんとしても受けたい会社なのですがやはり諦めるべきですかね？
それとも素直に転職活動してる事を話して行くべきですかね？

>>361
土曜日は病気になれ

口頭でだけど、一応来月に辞めれること決定したよ〜。
朝起きたら鬱〜スレに長いことお世話になりました。
今度は職場のイヤミにあと２ヶ月耐えなきゃ…
退職届はいつごろだせばよいのだろう…？

まともな会社なら会社側から退職届けのフォーマットもっててそれに書いてくれと言われる。
なので総務のねえちゃんに尋ねる

>>364
退職届けのフォーマットがある＝退職者がそれだけ多い＝まともな会社じゃない！

うちなんか総務のねーちゃん（つかお局のババア）がしっかり退職届握ってて
「あんた退職決まってないよね？ちゃんと上に話つけてないと渡せないよ」
って言われるらしい。しかも何故かものすごく上からの物言い。
とりあえず、万が一争いになったときに言った言わないの水掛け論にならないためにも
退職届出しときたいんだけど・・・
そのお局ババアおしゃべりだから、上の承認得ないまま会社のじゃない退職届出したら
非常識なことやったやつってレッテル貼られてこれから退職までが針の筵になる・・・

◆２週間前に退職届は出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　便箋に退職日と署名捺印すれば法的に有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の承認、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

退職予定者は必見↓
----------------------------------
◆２週間前に退職届は出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　便箋に退職日と署名捺印すれば法的に有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の承認、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◆退職の時に請求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◆退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（会社は引継ぎなどの理由で有給消化を拒否するのは違法です）

ちょっと質問です

>>368に書いてあることはわかるんだが、民法627条の2項のことを考えると退職届を出す時期を考えないと２週間で辞めれない可能性があるの？

>>369
俺の場合は、職場の人に最後の挨拶をした後、社長に退職届を出した。
口頭で話がすんでるからいらないとは言われたけど、なんとなくケジメとして出した程度。
と、民法に縛られない場合もあるってことで。

プレジデントを読む度に経営方針が変わるＤＱＮワンマン将軍様の恐怖支配の下、
同僚・上司との共通の話題は「いつ辞める？」
自分は先月末に辞意表明、１月１０日で釈放確定。
環境悪くなるどころか、羨ましがられる始末ｗ
職場、崩壊してますよ。悲しくなるくらいに。

営業の契約社員(嘱託)での１年更新だから１年したら辞めようかと思っている。
ただ問題なのは営業なのでタイミングがずれると辞めずらくなる。
現に上司もあと２〜３年はいるだろうと思っているため、仕事が次から次へとやってきています。
更新日は３月末なんだけど、いつ上司に３月いっぱいで辞める事を言えばいい？
辞める時何か書類が必要？

3月末でやめるつもりでいますが、年始どれくらいに辞意を伝えた方がいいですかね？

小さい会社だから、仕事の上司=社長
。人事なんてあるわけなく、直接社長に辞意を伝えなきゃならない。
…その後一緒仕事するのきまずいよ(´ω｀)

>>370
そういう状況になれば、問題はないんだけど、確実にもめる…

ボーナス後に退職届出して有給消化で２週間後に退職てのがいいんだけど、それだと627条の2項にひっかかると言われそうで…
今月の〆日過ぎまで待つしかないのかな…

>>375
締め日いつなんだ？

>>376
20日です。
今日までにだせばいいんだけど、ボーナス査定がまだ終わってないらしい…

ボーナス時期の退職は微妙だよな〜。
ちなみに627条の2項は完全月給制の話で、日給月給は該当しないらしいよ。
まあ完全月給制だったとしても、最悪の場合は欠勤という手があるｗ
いずれにしても、ﾎﾞｰﾅｽ貰って辞めるのはモメるだろうから、覚悟はしておいた方がいい。

>>378
やっぱりもめるよねorz

前に上司との面談中にボーナスもらってやめたら？みたいなこと冗談ぽく言われたし、営業の仕事向いてないみたいだし、社長のDQNぶりといい、すぐにでも辞めたいんだけどなぁ…

ちなみに完全月給制と月給日給制の違いは欠勤の時の減給があるかないかだけなの？

今日からこのスレの仲間入りです。
とりあえず課長にメールと口頭で伝えたら
「心の準備ができてないから定時まで待って」と言われますた。

ちなみに、本来の直属である係長は、鬱になって２ヶ月以上休職してます。

茄子どうなるかなぁ･･･

これまで引継ぎも資料も教育も全くないクソな職場で大きな案件を一任され、
独学同然でがんばってきたが、もう我慢できん。

問題発生の予兆があったから上司に報告・相談したのに、
そうなったのは俺の職務怠慢だと皆の前で叱責された。
問題発生前に食い止められたのは、誰のおかげだと思ってるんだ。
これで、今まで溜まってきた不満があふれ出して止まらなくなってきた。

ボーナスもらったら、退職届を提出する。
ボーナスは働いた事への対価だから、きっちりもらう。
今、退職届け出して査定に響いたら大損だしな。

この会社のレベルに合った資料は残すが、あとは知らん。
運の良い事に、前勤め先の関係で雰囲気のいい会社から誘いも来ているし。
さぁて、いつから有給消化しようかな〜。

ブハハハハハ
さぼりまくりだから
電話鳴りまくり

客先に全部ばらしてやるわ
ブハハハハハ

10日しか出てなくてもやっぱ保険料とか引かれるんですか？２週間後が退職日なので

社会保険料は月単位（日割りは出来ません）

>>385
ありがとうございます

よし、冬ボーナスの入金確認完了！
これで躊躇なく退職願出せるぜ。ﾋﾋﾋﾋﾋ

私もしばらくここでお世話になるかと思います。

私は勤めてまだ1ヶ月もならないのですが、
仕事内容・雰囲気すべてが合わなく退職したいと
考えています。
ちなみにうつ・パニック障害持ちです。
診断書を書いてもらいました。

退職届と診断書を出せばすぐにでも辞められるでしょうか？

まだ雇用契約書も出していません。
なかなか辞めさせない会社のようです。
手元に診断書・退職届けあるのに・・・怖い。

気持ち分かります。私は、先月の末に辞意を口頭で伝えましたが、
曖昧なままで終わってしまい、上司もその話がなかったかのような態度を
とってきます。もう退職届けを渡そうと思っているのですが、退職日を独断
で決めて提出してもいいのでしょうか？長文すみません。

今日、いや昨日かやっと出勤最終日を迎えた。辞意を伝えてから8ヶ月・・・長かったようＴＴ
有給消化を謳歌しまくってやるぜ！！会社ばーかばーか
ぐへへへっへ

辞意を伝えたのに1週間動きなし
まさか俺の会社は・・・と思ってたが、やはりクソでした

>>390
おめでとう、しばらくはゆっくり休めますね

次の会社が決まってると嘘を言ったんだがそれがバレることはないよね

バレることはない

今月末だが、次の会社は決めてない発言したばかりに毎日責められる。
８月に辞意表明したのに…
ちなみに本当は決まってるけどね。

辞意を伝えたら「お前の様な奴はどこに行っても通用しない」と言われるのはDQN会社の通過儀礼ですか？


不愉快極まりなかったです。

1日だった

>>396
お約束です。
はらいせに言っているだけなので、スルーの方向で。

>>389
よいです。詳しくは､このスレを読み返してみるか､次のスレを参照してください｡
退職交渉でもめてます。Part 4
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1158988741/l50

>>396
どこ行っても通用しないクソッタレを、よくも今まで平気で雇ってたなｗ
常軌を逸してるとしかおもえませんなぁクククｗ

と言ってやればよかとよ

社長に辞意を伝えた。
週末にはCEOにも直接言わなきゃいけないのか。
めんどくせぇな。

退職するのに有給を使うってどういうこと？例えば
三月末で仕事を辞める。
有給は２０日残ってるとすると


３月末で辞めてるけど、有給が残ってるから有給を全部使えば４月２０日までの給料が出るって事？
それとも３月１０日以降を全部有給を使って３月分の給料をいただくって事？

入社の面接で、もしかしたら１年で辞めますって言ったオレも『そんな奴はどこに行っても一緒だ』と非難浴びますか？

>>402
有給は２０日は土曜日曜を除けば１ヶ月に相当する。

４月末で退職するとしたら、３月末まで出社。４月は有給で休む！

>>403
1年でやめるなら派遣になったほうがいい

>>403
非難浴びます

>>403
俺も１年で辞める予定なので派遣にしたよ、１月から勤務開始。
正社員で入ったトコを１年で辞めると、またもめるの確実だろうからな。
先週までの戦いの日々を、１年後にまたやろうとはとても思えん。
つか、１年限定のつもりなら、どうせ初年度はﾎﾞｰﾅｽも寸志程度だろうから
派遣の方がよくないか？

>>407
ちなみに嘱託社員ね。ボーナスは４０万ありました。
給料の手取りは２３〜２５万

漏れから見たら
>>408
うらやましいぞ。

>>358
会社によって勿論規定はあるけど、うちは退職金規定を公にしていない・・・。
過去辞めていった人達の相場は、
勤務年数×10万だったらしい。
知人の会社は勤務年数×基本給らしい。

退職金はきっかり貰ってください。訴え出る機関はちと不明。

次の仕事が決まっていて、それを明かさずに辞めてから、会社にバレる事はない？

バレたところで何か困るんですか?

有休は無しにしてすぐに辞めれるよとか、４０日近くあるのに
普通は冗談でも言わないと思ったけど・・。

まぁ、面倒なんで人事とだけ真面目に話をしよう。

大きな会社でも、現場なんてこんなものだなと思った今日でした。

おまん○こ女学院

辞めるの決まっているのに未だに15時間ぐらい働かされて拘束時間が長いんですが、辞めるの決まってても普通は拘束時間とかは関係ないんですかね？

試用期間三週間目で、もう辞めようと思います。ここで辞意表明しても2週間待たされるのかなぁ。ちなみに試用期間も一応正社員扱いです。

ほんとに辞めるって伝えて放置されるとマジで頭にくるな
俺の場合直属の先輩に伝えて、そこで話が止まってるパターン（その人が上司に言わない）
イライラしてきてまだ伝えてないんですか？って聞いたら「あ、ああ・・・そうだったな」だってふざけんな
１２月入ってボーナスもらってすぐ辞めるというと顰蹙かいそうだから先月に伝えたのに台無し
もう直に上司に言おう

ここにいる皆さんは仕事ができる方が多そうですね

自分なんか１日に何度もミスしてそのたびに上司に馬鹿にされて...
多分辞めるって言ってもあっそうぐらいで終わりそうだなぁ

忘年会だってさ
俺無視されまくってるのに
全員強制参加だって
意味わかんね

忘年会くらいなんだよ。俺なんて休日に野球大会やコンサートいかされたのに交通費も自腹だぜ。
まだ半年弱しか勤めてないけどナスもらったらキモ上司に辞表突き付けてやるぜ

>>417
つ退職届

自分も４ヵ月放置された。
予定の二ヵ月前に激怒して退職届出したら話がすすんだよ。
「必要であればもう一通、内容証明郵便で提出しますが？」で、
やっと動きだした。
いまは顧客から展開が遅いとクレーム受けててマジ胃が痛い。
おまえは頑張れ。

有給がまだ40日残っているのですが引継ぎ相手がいない理由で先延ばしにされています

人に迷惑をかけるな！

という人間の良心に訴えてきているため妥協せざるを得ない雰囲気です…

結局10日くらいしか消化出来そうにないのですが、これが社会の常識と納得するのが普通ですかね？？

辞めると決まってから一か月も働く(その後引継ぎ…)のは大変です…

良い知恵ありませんか？

引継ぎは退職者の義務ではありません！
引継ぎ相手を探すのが会社の義務です
引継ぎ者がいなければ引継ぎせず退職してもかまわない

人に迷惑かけてるのは会社です。有給は労働者の権利。
明日から有給届けだして休みましょう

俺の辞める時って、大体引き継ぎなんてしないよ。
有給もフル消化だし。一番有意義だった辞め方は、会社の上司から呼び出され、
批判が多いって注意された時、喧嘩になってその場で有給40日と代休２０日の
申請をして、そのまま３ヶ月後に辞めた事だな。
退職届けは、休みに入って１週間目に郵送し、総務には退職手続きをしに２回
程顔を出した。

質問です。
辞めることが決まってから残業代とかどうしました？
俺んとこの会社は普段はサビ残ばかりなので辞める時ぐらいサビ残しないで全部残業代つけようかと思ってるんですがマズイかな？
ちなみに今月で辞めます。

>>426
残業代つけるのは労働基準法に明記された労働者の権利。
当然過去2年さかのぼって請求していい！

建設会社に勤めてます。
今年１２月２９日付けで辞めたいのですが、いつまでに
退職届けだしたらいいでしょうか？
上司には言いました「もう少し考えてみろ、どうしてもと言うならしかたない」
と言ってました。
次の就職先が決まらないのですが、毎日悩みながら考えていて
当ても無いのに本当にやめたいと思ってきました。

>>428
二週間前。

退職予定者は必見↓
----------------------------------
◆２週間前に退職届は出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　便箋に退職日と署名捺印すれば法的に有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の承認、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◆退職の時に請求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◆退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（会社は引継ぎなどの理由で有給消化を拒否するのは違法です）

あーうぜー
ナスが出たら退職願い突き付けてやる
こんな糞会社で働くよりも中国株やってたほうが儲かる
今日は20万儲けたぜ

>>419
そんなもん出なくていいよ。
時間の無駄だ！！

>>419
漏れの会社も今度の土曜忘年会。
しかも漏れの送別会もかねての忘年会。DQNな会社さ。

幹事さんには悪いが、午後から体調が崩れる予定。
もちろんバックレるに決まってる！
誰が出るかっつーの（怒）

嘘でもいいから次が決まってる。いついつまでに絶対辞めなければならないとか言ったほうがいいよ。
いろいろ言われるが辞めやすくなる。
それでも辞めさせてくれないDQN会社はもう退職届出して終了だ。

直属の上司は退職を了承しているのだが、まだ上まで伝わってねーのか
忙しいのもわかるが、進んでない。俺も上司も出張中だし。
やはり上司の顔を潰すわけにはいかんから、こちらのタイムリミットギリギリまでは何もいわんけど
あと少ししたらリミットなんで、これからの事もあるので人事に直接退職届を送りますと言うつもり。
時間は充分に上司にやったんだからいいよな？

会社のためを思って出来るだけ早く、とばかりに
転職決定後の11月中旬に10年勤めた会社に退職を伝えた。
1月末に退職ケテーイ。

今日、茄子の支給があった。漏れだけ皆の半額・・・。
こんな事なら退職表明を明日にすれば良かったがアフターフェスティバル。

さて、今後漏れの取るべき道はどれ？
（１）茄子キチンと支給しろヽ(`Д´)ﾉｺﾞﾙｧ!!!!!!!、と暴れる。
　　ちなみに就業規則には支給日当日に在籍だけが条件になってる。
（２）1月末まで有給休暇を取りまくる。
（３）泣き寝入りする。

変に暴れて懲戒解雇されたら退職金無くなるからそれはなし。

しかし、漏れの会社こんなセコイ事するとは思わなかったよ。
一生懸命引き継ぎやって来たけど、一気に萎えた。

>>436
(２)が現実的だな。

>>436
おれも迷わず（２）だな

>>436
（１）＆（２）が理想だね。
けど無理なのかな？

おお、即レス感謝。

そうだよな。会社にも面子があるだろうから、裁判とかにでも
ならない限り不足分を払います」、とは言わないだろう。

しかし、まぁこの10年間会社とも良好にやってきたつもりだっただけに
この仕打ちは正直ショックだ。
有休三十何日あるから来週から休めそうだな。

茄子が半額想定だったのに、満額出たー
で、２０日退社の予定が、年内いっぱい（２９日）と、頼んできたので
譲歩して２６までにした。
でも、引継ぐヤシが、まったくやるきなく・・・
年末の忙しい業務をそのままオレにやらせるつもり？!
仕事はしてやるけど、引継ぎは放置するつもりです。
次の会社は、今の会社のライバル関係だから、後で困ればー　って、感じです。
　　　性格悪いですね・・・＠＠

私も１，２と思うけど。
辞職を伝える日と実際辞める日は関係ないじゃん。

ボーナス日まで在籍してるんだし。

私も今日ボーナス入金確認、と。
来週辞めますって言うぞ。

ググってみると、就業規則の茄子の支給条件に「今後の期待料」みたいな
項目があると減額も有効になる、とか書いてある。
しかしウチの就業規則にそんな項目はなかったぞ。

法的に茄子はかなりあやふやな解釈があるみたいだね。
労基署やら弁護士使ってドンパチやるつもりなら色々な
手があるんだろうが、そこまではしたくない。甘いのかな漏れは。

有休使って引き継ぎに支障をきたさせるぐらいしか報復手段は無いか？

>>443
バックレ

>>441
おれも引継ぎに関しては「何か聞きたいことある？」と尋ねて「ない」と言わせたら終わりで良いと思う。

おれは引継ぎに関しては「何か聞きたいことある？」と尋ねて「ある」と言われても
終わりで良いと思う。

私は逆にギリギリに言い過ぎてもめてる(３日前)。
そしたら、こんな辞め方する人には経費を払いたくないから、めちゃくちゃ不便なところにある本社に給料取りに来いと。
あと、そういう辞め方する子だと裏で情報流すよと脅された。

会社を辞めて学校に行くことにしていたが、念のため辞めた直後に
一ヵ月ほど大変な状況の友達の会社を手伝うということにしておいた。
（書類をせかすときとか便利そうだと思って）

そしたら今日
『お前の友達の会社はうちが買い取るから、あと一ヵ月残れ』と。

…理解できない。
なんだか退職後も調査とかされるかもと不安になってきたよ。
研究者でもないのに、なにが起きているんだ？

やっと辞意を伝えたーーーーーー−−!!!!!1!!!!!!!!!!!!!!111!1
ﾔｯﾂﾍﾟｪｪｪｪｰｲ!!!!!!!!!

後任？引き継ぎ？知らないね。
もう引き継ぎ資料作ったし、もともと干されていたし。
書類の整理も着々としている。

それでも2月前に伝えたけど、遅いとか文句いわれたよ。
知るか！自分たちでなんとかしろ！
今時薄給でも正社員てだけで腐るほど人が来るはずなのに、
かっこつけてもったいぶった採用してるからすぐ決まらないんだよ。
人がいない？ﾊｧ？ﾊﾛﾜで募集かけろよ！
もう知るか!1!11!!!!

今日？辞意を伝えます！
ボーナス来週なんだけど、１末で辞める予定です。
なんだか、もめそうだけど、もう精神的にだめなので
絶対やめることにしました！頑張りマース！

モチベーション無くなってから退職日までは地獄だよな。
給料要らないから、いや金払うからもう解放してくれって思ったよ。
表向きは引き継いで去ったけど、後々困るだろうと思われることはそのままにしてきたｗ
退職日当日も最後の最後まで気分は晴れなかったな。微塵の寂しさも感じなかったし。
おまいらも頑張って、早く退職日の爽快感を味わってください。

>>451
おれなら欠勤してでも行かないね
馬鹿会社に未練も義理も糞もない
引継ぎ？何ですかそれ？って感じ

さて、退職まであと55日。おやすみあるしきっともっと楽なはず。
最後の試練の場と心得てがんがります！

漏れは後２０日で退職。

引き継ぎ？？知らんよまったく。

まぁお世話になった客には挨拶回りするけど後はｼﾗﾈ。

見積もり数十件溜まっていたけど引継ぎ無しで即日で辞めれた、というか追い出された
やっぱ、会社のメンツ+辞める人間への給料>客 だからこそ出来る技なんだろうな即日解雇って

解雇予告手当はちゃんともらったか？

ボーナス支給日ですが先ほど上司に今月で辞めると言ってきました。
せめて一月前とか、今年度中、一月末までとか言われましたが断りました。
こっちは悪いなぁと思い2週間でいいところを3週間前に言ってあげたのに
感謝してもらいたいものです。
引継ぎがどうとか言ってるが、バックアップをつけてくれといっていたのに
3つも一人だけで保守担当させるあなたが悪いんです。
客には申し訳ないが、後は会社として責任もってやってくださいってところです。

というもののなんか罪悪感があるんだよなぁ・・・

>>457
全然構わない
会社にやらせるべき

>436
> （２）1月末まで有給休暇を取りまくる。

最終出勤日と退職日は違うんじゃないか？

俺は年末に辞めると退職願を出したが、上司は有休の事を誤魔化す感じだったが
人事の人はちゃんと有休消化の話もしてくれたよ。

まぁ有休の事をズカズカと言うのは、遠慮する人も多いと思うけど・・。

そういう感じなので、俺は来年の数ヶ月は在籍だけの有休生活。

ご意見よろしく

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1165567935/

辞意言った 私放置で 根回しを 始める意味は どこにあるのか

一句できたお！( `ω´)
社長に自分から辞意を伝えてすらいないのになぜか目の前の会議室で後任の話し始めてるwwwww
ちょっw順番逆だろw辞めます→わかった→じゃあ後どうするの？になるんじゃ？
しかも本人放置で他社員みんな呼んでるwwww普通本人から言わせないか？
ちょっwwwwwｱﾘｴﾅｽwwwwﾊﾞﾛｽwwwww

みなさん、在職中に転職先を決めてから退職届出してるんですか？
会社の就業規則より民法の二週間前が有効なんですよね？

今日言うぞ！
チャンスを２回も逃して後がないから、電話で言うぞ！
来月末でなら１ヵ月以上だし、文句あるまい！
DQN社長め！

在職中に転職先を決めずに辞めたから今はかなり苦しんでる...

ちょっとお聞きしたいんですが
６月入社で正社員になり、嫌々ながらも頑張ってきました
で、明日、次の会社(小規模の零細)の面接に行くのですが、
結果が、２０日前後と言われました。
そこで仮に内定となった場合は２２日、または２５日に１月９日付け
で退職願を提出すると、手続き等に問題ありますか？

休み期間は、１２月２８〜1月９日(１２日間)です。
また、服務内容には、退職届は２週間前に提出しなければ
ならないと記載されてます
アドバイス等お願いします

上司がうざ過ぎる。
年末に退職が決まってから引継ぎもすでに終了してるってのに
有給申請しても普通に怒声で却下してきやがった。

こっちは引越しとかの事情があるっていっても聞きゃーしねーし。
どうしたもんかなー。

>>466
ブチコロセ

来週いっぱいで退職だ！早く終れ

>>462
現行法ではグレーゾーンなんだよ。せっかく労働契約法を制定するなら労働契約法では
労働者の退職（辞職）に関するルールを明確に規定すべきだ。もちろん就業規則よりも２週間等
で退職できることを明確に規定すべき。（月給制等は別規定にしても）

>>459
>最終出勤日と退職日は違うんじゃないか？

ちょっと意味が分からん。退職日は1月３１日だし、その日に有休を取れば
最終出勤日は当然違う日になる。

明日、社長と面談予定。
「茄子あるだけで感謝しろ」などと言われたら即有休消化に入る。
今日計算したら３５日残っていた。

人の好意を茄子カットで答える会社、たくさんあるんだろうな。

今日中に１２月末で辞めるって言うぞ。
まだ退職願書いてないけど
多分フォーマットあるから昼休みに書く。
でもチキンだからKOEEEEｗ

昨日辞める意思を上司に伝えたけど、「じゃあ１月の締め日まで頑張って下さいね」と言われた。
今月中でって言いたかったけど、上司の対応が優しかったので言い出せなかった。
でも、辞める日が決定しただけでずいぶん気持ちが楽になった。

法律的には2週間前には辞められるけど、だからってわざわざ2週間前に言うことはないんだぜ。
1ヵ月前でも3ヵ月前でも早ければ早いほどﾄﾗﾌﾞﾙは避けられる。
2週間てのはどうしても今すぐ辞めたいという強引な奥の手であり、会社に喧嘩を売るようなもの。
早く言うに越したことはないわけ。
まあ当たり前のことなんだけど無知な奴がここ見てじゃあ俺も2週間前でいいや、ていうのは少し違うわけ。

>>473
だから喧嘩でもなんでもいいんですよ
クソ会社をすぐ辞められるのなら

退職強要６回…鬱病に　元部長の労災認定

　６回にわたる退職強要や一人っきりでの倉庫作業を強いられうつ病になったとして、ス
ポーツ用品販売「リーボックジャパン」（東京）の元部長（４５）＝神奈川県在住＝の労災
が認定されたことが８日、分かった。元部長の代理人、穂積匡史弁護士は「退職強要に
よる労災認定は前例がなく画期的」と話している。

　穂積弁護士によると、同社の営業企画部長だった男性は平成１６年８月、人事総務部
長に呼び出され「組織の見直しであなたの仕事がなくなった」と退職を求められた。

　元部長が拒否すると、人事総務部長は面談を繰り返し、同年１０月の６度目の面談で
、川崎市内にある取引先の倉庫に新たな主任のポストを設け、配転を命じた。

　元部長は１７年１月から毎日、薄暗い倉庫で働き、商品の数量検査など単純作業を
強いられ、基本給も４割カット。同年２月にうつ病を発症し休職したため今年５月、川崎
南労働基準監督署に労災申請していた。配転の無効確認などを求めた訴訟も起こして
いる。

　リーボックジャパンは「詳細を把握していないのでコメントできない」としている。



辞めるが勝ちだな

昨日言えなかった。
怖い、ﾁｷﾝで小心者だから。
今日こそ！言わないと来月で辞められない。
涙でそう。

泣きながら退職を伝えればいいじゃんｗ

まじでムカつく。辞意伝えてから、上司に毎日パワハラ受けています。何ヶ月かは耐え抜いたけど日々エスカレートしていくので限界にきています。綺麗に辞めようと思ったけどバックれようかな、次決まってるし。

会社の対応次第で有給消化に入るか考え中。
今更やめる会社に尽くしてもねー…という感じ。不満があるから転職するんだ。
それでキレられてもね。言わないだけで指導力皆無だって自覚しれヴァカ上司!!!!

今日言おうとしてたのに上司が二連休取った件

うちなんか、小さい会社で社長以外に上司ｲﾅｲ。
社長は毎日どっか出かけてるから、今夜０時の終業と共に電話だ。
年末年始休みも５日から４日に減り、ﾎﾞﾇｽなし、保険は雇用だけ。

>>481
よくそんなとこに入ったな

お客さんに迷惑かかるんじゃなかろうか、といわれたらなんて答えたらよい？

今まで散々お世話になった得意先なもので、、申し訳ないと思うのも事実。

>>483
お世話になったと感じる必要はない。
お互い様だ。しょせんは仕事上の付き合いに過ぎない。

>>482
求人には、
大型連休有、面接で保険の話しとか出た時に、
「うちは今年できたばかりだから、１０月から保険とﾎﾞﾇｽ、健康診断になるけどいい？」
「了解しますた」

しかし、１０月過ぎてもその話しは出ず、他の社員が社長に聞いても流されておわり。

これはDQNな会社にDQNな社長なのか？
辞めて正解だよな？

現在、転職活動開始したところです。現在は営業事務。
元々５人でｷｭｰｷｭｰしていた営業所だったが、無能な所長が経費を使いまくった割には
成果が出せず、今年一杯で営業所を縮小する事に…
ｱﾎ所長ともう一人の営業は本社に逃げ帰り、新しい人員を雇う事もせず、
残されるのは私（２０代前半）の他に高卒３０代の営業と、社長の身内の事務さん（ﾊﾟｰﾄ扱い）の3人。
で、高卒が所長代理。入社当初から4大卒の私に何かと目の敵にしてきてうざかったが、
（私がちょっとしたﾐｽをあげつらっては『営業ｱｼｽﾀﾝﾄとしての心構えが云々』というかと思えば
逆に自分がﾐｽって私にﾌｫﾛｰされたら二言目には『流石大卒』『俺なんか頭悪いからさー』…）
辞意が判ったらいびられそうで今から憂鬱…

因みに、就業規則には
「辞意は少なくとも１ヶ月前に表明し、会社の承諾を得なくてはならない。」の下に
「辞意を表明した社員は後任者に業務の引継ぎを行い、会社の承諾を得るまでは業務に従事しなければならない」と
あるんだけど、これってつまり１ヶ月前に申し出ても結局
引継ぎが出来なければ拘束され続けるって事なんだろうか…
次の職が決まったら、その時点で１ヶ月って考えてるんだけど。

>>486
２週間前でOK
引継ぎの義務はありません
有給消化で綺麗さっぱり

茄子支給日直前に退職を言って半額にされた４３６です。
今日社長と話をしました。

曰く「茄子は就業規則に書いてあるとおりに払っている。
　　　口頭で言ってあるだろ。お前が言ってるのは古い就業規則だ。」

そう言えば昔何やら計算方法ウンヌンと言っていたが、書面での通知はない。
社内に存在するのは社長の言う「古い」就業規則だけ。
（古い就業規則：査定は前期の成績で、支給日に在籍のみ）

会社が困るだろうから漏れが好意で茄子前に退職を言ったことについては
「そんな事会社は知った事ではない」、そうだ。
「茄子の額だけで言えば茄子受け取ってから退職を言う方がお得に違いない」、とも。

「好意というなら転職しようと考えた時点で何故言わない。
　普通は３ヶ月前に言うもんだ。２ヶ月半前に言われて会社は困ってるんだ。」
話をすり替えに来る。第一就業規則では２週間前までになってるんですが・・・

額を考え直してくれませんか、と言っても即座に「必要ない」と言われた。
もう話すことない、と言われたから最後に、
では来週から有休消化させて貰います。勝手にしろ。で終わった。

あ〜あ、１０年以上一生懸命やってきたのが馬鹿みたいだ。
言葉の通り、来週から有休消化に突入する。引き継ぎ？、知るもんか！

>>488
会社（経営者）というのは売上にしか感心はないんだよ
辞めると決まったとたんに手のひら返すなんて想定内だ
だから誠意など示す必要なし
よい教訓になったんじゃないのか？

そうだね。
それでいて、いけしゃぁしゃぁと、”飼い犬に手を噛まれた！”とか言うの。

俺は犬だったのかい！

�@〜�Cと四人いる同僚。

�@が今月末で退職。
�Aは引継ぎ期間を経て２月までに退職決定。
�Bは１０月入職の使えないド素人。

�C（＝自分）、ここが引き際でしょうか？

>>489
全くその通り、一言もない。

会社は組織であり、個人は組織のパーツでしかない。
逆に個人は社内でも業務上で同僚や上司、部下との付き合いがあり、
どうしても個人対個人の感情が出てくる。ある意味人間だから当然。

そこに組織としての会社はつけ込んでくるわけだ。
都合の良い時は「情」を前面に出し、あの人（部下や同僚）や部、課、
引いては個人の集合体である会社のために、とか言って仕事をさせようとする。

しかし、退職時には会社は単にパーツが無くなるだけで、情などは
存在しない。足りないパーツを補うことしか考えない。
ましてや無くなるパーツに追い銭は、だな。

漏れだけでなく、「いなくなったら会社困るだろーなー」と考えるのは
勝手だが、いなくなっても組織はまわる。会社は君を忘れるだけだ。
非情と思われるほどに就業規則に則って進めるべきだ。ホントそう思う。

どんなに優秀な社員であっても、>>492の言うとおりなんだな、これが。
困るだろうなー　悪いなー　等というものは、会社や社員は有難いと対面上
お世辞にも口にしてくれたとしても社会人としてのお世辞にしかない。
忠義を尽くす感覚なんか必要ない。退職する時はあっさりさっぱり
さっさと進めるに限る。

逆に考えるとそこまでハッキリ言ってくれて感謝している。
こちらの甘さを気付かせ、態度も決めることが出来たから。

これが考え直す気もないくせに、悪いようにはしないから考えさせてくれ、
などと時間稼ぎされたらより悪質だし、こちらも困ることになる。

月曜日には直属の上司にこちらの態度をハッキリ宣言し、
火曜日から有休消化に入る。

嫁と有給休暇中どこへ行こうかと相談始めたよ。
正月は高いから外した時期にどこかへ行くよ。

先程仕事が終わり、いつもの電話連絡をしたついでに、辞める事をつげました。

が、明日ゆっくり話す事に。
勇気がないし、小心者だから中々ガツンと言えないから丸めこまれそうだ。
はぁ。

辞めることをいつ言えばいいだろう
早めの宣言が良いみたいな流れだが、半年前は早すぎるか

というかこの時期こんなに辞めるって言う人がたくさんいるんだな・・・

俺もとっとと辞意を表明したいところだが
一人嫌味な上司がいて、そいつに何を言われるか
分かったもんじゃない。
お陰で鬱で夜も寝れないや。

お前ら辞めるとき会社に迷惑かけるとか怒られるとか考えてるのか？
社員が辞めるのなんか会社の責任でもあるだろ。社員を繋ぎとめる努力を怠ったからそいつは辞めちまうんだよ。

堂々と胸を張っていきなり辞めてやれ。辞めるときまで奴隷根性出してどうするんだ。

４月に入社した営業だが、ついに上司から退職勧奨うけちまった…

>>500
「私から辞める心算はございません、解雇していただきたい」
「それにつきましては解雇予告手当を頂戴いたします」
ぐらい言ってやればいい

>>497
ヒント：ボーナス

試用期間が終わり、社員として一ヶ月間働きましたが
半試用期間だからという理由で面接時に言っていた給与より
かなり減額された給与しかもらえませんでした。
しかも来月以降も給与は上がらないと。
これって労働基準法150条に違反だと知り、即日退職を上司に伝えました。

次の日会社出社→社長「こういう辞め方方は迷惑だ！」
→でも話しが違うのでやめさせて下さい→「わかりました」
で辞められたと思ったら、「まだ退職は認めてない。次の人が入るまで仕事しなさい」
と言われた。
もう新しいところで働きはじめているのに。どうしたらいいんだ。

>>503
社長が「次の人が入るまで仕事しなさい」と言っても無視して
会社にいくな。新しいところに出社しなさい。
最初の労働条件を破る会社など行かなければOK
出社せずに解雇してもらえ

>>503
もしかして２箇所から給料貰ってるの？
確定申告必要になると思うよ。

>>503
社長が退職を認める・認めないの権利はない
辞める・辞めないは労働者が決める権利
ましてあなたの場合は約束守らなかった会社に一方的に責任あり
何と言われようと会社に行かなければ解決する

>>504
ありがとうございます。
でも社長が社会保険の資格喪失届けを出してくれないのです。
もちろん辞める時に保険証は返しました。
おかげで国保にも新しい会社の社保にも加入できない状態。
労基に相談しても「ひたすら退職手続きしてくれるようお願いするしかないねー」
と言われました。
もう、本当に困ってます。

>>507

社会保険事務所に相談！　本人が申請すれば資格喪失できると思うが

>>507
その会社に行かなければ給与が発生しないので
会社としては社会保険料控除が不能となり会社が困るので
そのうちGive-Upすると思う

そうですね。
労基も「保険は社会保険事務所の管轄だから、こっちでは何もできないよ」と言って
ました。
このまま進展しなければ、社会保険事務所に相談してみます。

DQN会社に進展を望んでも無駄だから、明日あたり社会保険事務所に行くことをお勧めする

病気にでもなったら大変だから、早めに手続きした方が良いよ。

さぁ今日は決戦の日。
夜だろぉ〜なぁ〜。
どなたか丸めこまれない為のアドバイスとか下さい。

>>510
訴えるとか脅してやれ。嫌がらせしてくるやつの精神構造ってのは自分が痛い目に遭わない限りやめないもんだ。
そんな嫌がらせしてると火の粉かぶるのはそっちだと教えてやれ。弁護士費用も当然請求すると付け足してな。

>513
個人情報が特定出来ない程度に状況を教えてくれないとアドバイスは無理じゃね？

自分の上司が俺を良く思ってないらしく辞めさせたいのか賞与の額を著しく下げられた。
額にして5分の1以上。会社の業績も良くないので他の社員も少しは下がってるかもしれないけど
自分程ではないみたい。余りに偏った査定って法的に問題ないの？
ノルマがある訳でもないし会社に重大な損害を与えた訳でもありません。

>>516
パワハラで訴えましょう
騒ぎ立てましょう
実名公表しましょう

>>515
入社８ヵ月、自分のﾐｽもあるが社長のﾐｽでもある事件があり、胸倉つかまれ俺が一方的に悪い扱い。

昨日退職を言って、今夜決戦です。

辞めたいと言ったけど、強烈に引き止められた。
挙句、「まだ先のことだから、また話し合おう。声かける」と言われたまま2ヶ月放置。
あと1ヶ月ないんだが、うっかり来月のシフトに自分入ってそう。
明日退職届出して12月末で辞めます。
何言われてももー知らん。私は3ヶ月前に言った。声かけなかったあいつが悪い。

>>519
明日出す退職届にちゃんと「○月○日に一度申し出でましたが、」
と入れておけよ。3ヶ月前に言った、言わないになった時
少しでも効果がある。

>>517
それって裁判を起こせって事ですか？

俺もそろそろボーナスなんだけど、
事前に会社辞めるって言ってあるから、
多分みんなよりは少な目なんだろうと思う。

これまでに出した成果は、上位のはずだから、
人より多く貰ってもバチは当たらないと思う。

職務内容難しすぎ、残業多すぎで
上司に言ってもアクション無し。
そんなこんなで、最近、鬱気味なので
自己都合でやめようと思うのだが。
職務規定に○ヶ月前までに辞意を伝えること
とあるが、2週間前だとまずいかな？
それでも、営業日１４日だと年越してしまう。
最速で辞めたい。

試用期間１ヶ月半目突入
転職面接時の説明と仕事の内容が大きく異なっており
仕事が覚えきれず精神的にいっぱいいっぱい
不眠症と職場で業務してると軽くパニックを起こす状態です。
上司に仕事が覚えられないって伝えると
新入社員はそんな弱音吐いたことがないって一蹴
それと自分が一度内定を断って入社が１ヶ月遅れた
事を逆手に、会社にどれだけ迷惑をかけてるのかわかってるのか？
などと言われた。
その１週間後、一緒に同居してる祖母が転倒して
怪我、自宅介護となって業務も家庭の両立が困難で
家族である祖母の介護に集中したいことを理由に辞意を伝えると
そんなの退職の理由にならない、本当は仕事が嫌だから
だろう、たった１ヵ月半で辞めるなんて何を考えてる
お前は内定時に会社に迷惑をかけ、その上面接や給料の支払い
お前のための教育などにいくら金と労力がかかってると思うのか？
軽々しく辞意なんて出すな
と言われました。
退職するにはどうすればいいかアドバイスお願いします。

就業規則を読み返していて、退職金支給について、
「完全に所管の引継ぎを完了した者に対して支給する」とありました。

この場合、例えば退職日２週間前に退職を申し出て、その後有休を
取得すれば、上の文言をタテに退職金が支給されない、或いは減額の
危険性があるのではないでしょうか。

また、仮に１-２ヶ月前に退職を申し出た場合でも、会社ともめていた
（漏れがそうね）腹いせに「完全」ではないと強弁されて、有休取得の
有無は別としても結局は退職金を減額されたりしないでしょうかね？

そもそも完全に引き継ぐ、など不可能ではないか、誰が判断するのか？
後任者がどうしようもないアフォやら新入社員などで教えても出来ない時、
「（業務が出来ないから）完全に引継ぎを完了していない」と言われるのでは？

事実、退職申し出からもう一月になるが、後任者は頼りない香具師ばかり。
漏れの業務の一覧を作成し、書類やフォルダの場所を記して書類で配布しているが
会社は後任者に別の仕事に就かせたりして引継ぎ妨害と言えることもしている。

会社は間違いなく退職金の減額を狙っている気がするのだが。

既に上司に伝えてから一回連絡があったが『調整する』の言葉のみ･･･。
そっから一週間で今二週間。理由が理由だけにもう延ばせない。
そろそろ内容証明を出そうか。
疑問なのだが、内容証明で出した人は基本的にもう出社しない？
いかに上司に辞意を半ばシカトされようと内容証明を出すほど強硬策に出てよいかどうか。
内容証明のサイトとか見ると内容証明＝ケンカを売るみたいな感じだったからさ。

>>519
ぜひ結果をｶｷｺしてくれ、俺も似たような状況だから。

お前ら、１２／１８付で退職届を出せばちょうど１２／３１で辞められるぞ。

昨日戦い終わり、２月の締日に辞められます。

精神論や根性論、性格など馬鹿にされ否定され、耐え抜いたけど、もぅ疲れたよ。

来月から転職で戦闘中。
５ヵ月前に言ったのに、今月に入ってから顧客ゴリ押しがひどい。
ついに『今月末ならペナルティで他の人の契約を見直させてもらう』
とか言いだした。
自社は納得してたのに、当然のように手のひら返してきて味方ゼロ。

これってやっぱり労基所？
胃がおかしくなりそうです。

>>529
労基はあんまりあてにならない。動いてくれなかった。
監督官不足なんだってさ。

>>530
そうなのか…
労基所あてにできないなら、どこにいけばいいんだ。
労組あるけど…御用組合で頼りになりそうもないしなぁ。
ほんとマジ胃が痛い。

自分の場合は労働局の方が親切だった。
でもなんら強制力はなし。
全労連も親切だった。ここは頼めば間に入ってくれるけど、やっぱり強制力はない

労基は本当最悪。電話だと余計適当らしい。
申告してみるとまた違うかもね。

今日、休みなんだが
今から退職願出してくるぉ(；＾ω＾)

>>523
退職を引き止める理由が見当たりません
会社は金と労力を使って教育するのは当たり前のことです。
一度内定を断ったのはあなたの自由ですから、それでも採用した
のは会社の責任ですよね。
退職するには退職届を提出して、２週間労働してください

■２週間前に退職届は出せば辞める権利があります。 【民法第６２７条】
　便箋に退職希望日と署名捺印すれば法的に有効です
　会社の書式にこだわる必要ありません。　会社の承認、許可も不要。
　退職理由も一身上の都合でＯＫ 、引継ぎする義務もありません。

２週間頑張っても、会社に退職を妨害された場合は
どうしたらいいのでしょう＞＜

問答無用で退職届を出す！
退職日を14日後にする
翌日から風邪で欠勤する

これが即日行かなくても問題ない退職最強パターン！

入社当日からの嫌がらせと社内のデフォで凍りついた雰囲気に２年半耐えた。
そしてこの度、あること無いこと陰で上司にチクられ俺の評判ガタ下がり。
その他そいつが裏で色々仕組んでくれたおかげで
すっかり「社会不適合者」「だめな奴」に仕立て上げられてしまった。
いいやもう全て俺が悪いんです、居てすみません。

このままだとガチで精神的に再起不能になってしまいそうだ。
もうラクになっていいかな・・
専門職なので転職厳しいのが不安だが。

美大時代に、大手出版社で編集としてバイト。
４月に契約社員として入社すると同時に、バイトしていた部署が解散。
新しい部署はぬるい。ぬるすぎてここ数ヶ月鬱々してきた。
自己嫌悪や被害妄想が酷い。
ストレスからかメニエル病もやったし、先月から生理が来ない。
商品開発(企画、編集)よりも、webサイトやPOPを作っている時間が一番楽しい。

今月頭。入社して9ヶ月。
昔お世話になった人から、デザイナーとして来ないか、と転職先を紹介される。
圧倒的に紹介先の方がやりたいことに近い。
ただ、９ヶ月で退職することが気になって仕方がない。
上司には何て言えばいいんだろう。相談もなしに退職願を出せば良いんだろうか…。
気が重い…胃が痛い…。

>>539
問答無用で退職届を出す！
退職日を14日後にする
翌日から風邪で欠勤する

これが即日行かなくても問題ない退職最強パターン！

辞意を伝えた後ウヤムヤにされてその後上司はその話題にふれない。そして賞与支給。いつもより多かった。
どういう事なんだろう。
辞める事は認識してるはずなのに。
賞与なんかいらね。

>>541
手切れ金、口止め料　では？

ってか、辞めるいうた途端いかなくていいって意見駄目だろ。
同僚とかに挨拶はしていけよ

辞めるのはお前たちが悪いんじゃない。糞会社で業績悪く陰険な社風、キチガイの様な糞上司が悪いんじゃないか。
俺達は少しも悪くない。

>>541
賞与の支給額なんてもっと前の時点で決まってるでしょ。
いつもより多かったのはあなたが頑張った結果によるもの。
話題にふれないのは、人事とかに相談してる最中なのでは?
もらうものはもらったんだし、退職に向けての具体的な話
を進めていくべし。

ウギャアアアアアアアア
と叫んで壁叩き壊したくなるときがある

>>519ですが、案の定という感じでした。

上司に退職の話どうなりましたか？と聞いた。
「え、あれはもう決着付いたでしょ。頑張っていくんじゃなかったの？」
そんなこと言ってないし12月いっぱいで辞めるのですが、と言った。
「今頃言われても困る。社則知ってるよね。社会人としての常識ないんじゃないの」
退職届出した。
「うちの書式じゃないと受け取れない。退職届は退職が決まってからじゃないと渡せない」
預かるだけ預かってください、と押し付けてきた。
「一応預かっとくけど、正式に受け付けたわけじゃないからね。話し合おう」
こいつの脳天かち割って中身見てみたいです。

もう知ったことか。
何言われようが1月のシフトに入ってようが12月いっぱい出社したらばっくれる。

>519
乙。まぁ、なんだ。寒いから熱燗でもやっておやすみ

会社の規定で2年以上勤務すると退職金がでるらしいのですが、
現在2年目なので、3月末まで働いて辞めれば、ちょうど2年勤務
になって退職金貰る？

>>547
労働局に相談してみますでFA

今の会社に不満はないけど、氷河期で行けなかった業界に内定を貰った。
今の上司には非常に世話になり、結婚式にも来て貰った。でも、内定貰っている
会社に入社したい。当然俺はやめるとは思っていない。こんな状況の方います？

辞意伝えた。
過去の例から物凄い勢いで引き止められ、罵倒されるのはわかってた。
そこでさんざん考えて相手にしょうがないと思わせる嘘をついた。
自分でもよく考えたと思う。
教えたいけど特定されるから言えましぇ〜ん。
俺って悪い奴w

仲魔ﾊｹｰﾝ

でも同期や仲良かったヤツには転職話してるんだよな。後に続く奴にはアドバイスもしてるｗ
まあばれたってしょーがねーや。辞めた後ならな。

じゃ、辞めたらここにその嘘を是非書き込んでくださいませ♪

半年前に12末で連絡した
後任は１月からだけど、意志は堅かった

でも今日、上の中間管理職が自律神経失調で倒れた。
転職先は一ヵ月なら待ちますよと言ってくれてる。

…なんか見捨てられないっていうか、転職先に頭下げようか悩み中。
弱気すぎかな、自分。

弱気すぎ

上の中間管理職が自律神経失調で倒れたのはおまえのせいじゃない
転職先は一ヵ月なら待ちますよは社交辞令だ
一ヵ月の間に次の人選に入る恐れあり

あなたがいなくても会社は回るよ。でもチャンスは一度しかない。
10年後もその会社にいて後悔する自分が浮かぶなら、心を鬼にしなよ。
その上司をにくむ結果になるかもよ？
上司が倒れたのは上司のせい。

>>549
試用期間なければ出るはず。だが期待しないほうがよいだろうね。

>>555
おまえがなってたかもしれないんだぞ。弱気になるな。

>>555
そこは一時的な同情心で判断するべきではない　その上司があなたの人生の責任をこれからずっととるわけではないのだから

>>555
自律神経失調症で死ぬことはありません。
無視して辞めましょう。
会社に対して下手な義理立てなど無用です。
あなたの今後のほうが大事ではないですか？

自分が弱気派だったんだと痛感しました。
アドバイス受けて、心を鬼にして頑張ります。

部長×１＞課長×３＞主任×９構成で、主任だったんだよね。
倒れたのは課長。
すごい良い人だったけど、退職あいさつもできないんだな。

氷河期卒でやっと念願の会社に就職できたのに、なんか切ない。
早く元気になって、恩知らずとか罵ってくれるよう祈ります。
罵倒された方がよっぽどよかった…

>>562
手紙とかでお礼書いとけばいいんじゃね？
感謝してて最後に挨拶したいならお見舞いでも行っとけばいいしさ。他にもやりようはあるよ。

今日ついに会社を辞めたいと課長に伝えました。
やっと言えてほっとしてますが、非常に気マヅイ‥

来月いっぱいまでで辞められそうなんですがそれまでが地獄の日々になりそうです

>>564
来月いっぱいは休め

>>564
もうバックレモードでいいだろ

■２週間前に退職届は出せば辞める権利があります。 【民法第６２７条】
　便箋に退職希望日と署名捺印すれば法的に有効です
　会社の書式にこだわる必要ありません。　会社の承認、許可も不要。
　退職理由も一身上の都合でＯＫ 、引継ぎする義務もありません。

>>555
マジレスすると、前の会社を強引に捨てたことが知られるのは、
次の会社への印象も悪くなるんじゃないか？　すでに知らせてしまった以上。

情に篤いってところを見せといたほうがいいかもしれんぞ。

明日、ついに退職の意思を伝える。
旅行から帰ってきたばかりの上司に…。
まずはお世話になったこの上司に話を通し、それから上長へ。
12月中には退職のことを話して、２月末で辞めたい旨を伝えたい！

明日のことを考えると、今から胃が痛い。
誰か、漏れに勇気を！

俺も明日伝えます。

派遣で契約だったので、会社に対して思い入れもないし
さっぱり伝えます。

だだ、派遣先の一部の人たちには、大変世話になったので
本当に言いづらい。

お互いがんばりましょう。

同士よ！
貴方の退職願いが上手くいくよう願ってるよ！

温泉でマターリした上司に、新しいストレスをお届けする漏れも…頑張ります。
まずは、呼び出すタイミングが大切だ。

３ヶ月前に辞意を伝えるのって早すぎますかね？
早いうちに行っておいたほうが
辞めるときにトラブルが少なそうなんで
どうしようか迷ってます。

>>570
(・∀・)人(・∀・)ﾅｶｰﾏ
俺も明日に退職の意思を伝える！

お世話になった上司には申し訳ないが・・・。
一緒に頑張ろうぜ！

一ヵ月後に辞めたいんだが、正月休みがあるから実質１０日マイナスになる。
これで引き継げ自信がない。会社も後任をすぐには探せないだろうし。

だからよ、自慰伝えてバックレるのだけはやめれって

俺は有給フル消化したかったから２ヶ月ちょい前に伝えたよ。
退職日決まったら、前もって準備してた引継ぎ書を渡して速攻有給消化へ。
当然のごとく反発あったが、正当な権利だと主張して終わらせた。

辞意を伝えた後の掌を返したような空気にならないならばいいんじゃないの？
早く伝えるって事はその分伝えてから長くいるって事だからね。

俺はそんなの嫌なので一月前頃には伝えたが。

11月末に辞意を伝えた。が・・・
有給を申請したところ、時期変更権なるもので
連続しての休みは取らないよう言われた。

しかも会社側が勝手に休みの日にちを指定してきてるし・・・

やっぱ労働局に言うべきかな？

有給使わせてくれるだけマシな会社なんだから、そのくらいは譲歩してやれよ

残っている日数から有給をすべてとりたくて
12月の最終週をとったのだが、
勝手に有給を指定されるのは解せん。

しかも神経的にジワジワ嫌がらせのメールを送ってくるし・・・・

今の予定としては今月の２５日に言って
来月いっぱいで辞めたいんだけど問題ないかな？
辞めたい理由は人間関係なんだが・・・

問題ない

真面目な連中がやたら多いスレだな(´д｀；)
退職の予告は2週間前でいいんだよ。1ヶ月とか前に言うなんて、真面目過ぎる。
引き継ぎとか、余計な心配する愛社精神あるなら、辞めるなや(´д｀；)

いちおうトラブルにならないために
給与の〆日と退職のタイミングを計算する必要があるよ。


基本的には2週間前に書面の退職届でOKだが、労働法のワカランDQN上司・会社経営者が多いのも事実。

会社に感謝の気持ちはある。
というより極一部のお世話になった人に対して申し訳なく思っている。
退職が決まっても今まで通りお歳暮贈った。

だからといって権利を放棄してボランティアする事はないはず。

所詮辞めていく俺の気持ちなど誰にも分からん。
最後に挨拶行くのが少々抵抗あるがそれくらいは我慢するかなぁ。

辞める事情も人それぞれ。
みんな頑張ってくれ。

>>585
月末じゃないと厚生年金とかもったいないよね。

ケチりたいから〆日云々言ってんだろうなぁ。

メールや電話のやりとりで、退職と有給消化の件を
話して、なんとかどっちもｏｋが出るって所まで漕ぎ着けたんだけど、
手続きする為に半日だけ本社に出社して欲しいって言われました。

実際あったら、圧迫されたり、嫌味言われたり、話に無かった交渉とかを
持ちかけられそうな気がするので、半日だろうが１時間だろうが
本社には出勤したくありません。

こんな状況なのですが、みなさんはどう対処しますか？

ようやくウヤムヤにされていた退社日が決まった。
とりあえず一安心だが次の会社の予定より1ヶ月遅れた。
次の会社融通効くよね

みんなから金を募ります。金をくれる人は名前と件名に「私

の優しさ」と書いて[email protected] まで

メールを。
振込先が記載されているメールが届きます。
振り込むかどうかはあなたの自由です。
ただいまの総優しさ
０円
今日の優しさ
０円
今日みんなの優しさはこんなものになりました

残りの優しさ
０円

1月末日付けで辞めたい。社則で辞意表明は一ヶ月以上前となっているので明日辞意を伝える予定。
時期が時期だけに今月末付けにされる可能性とかあるのだろうか？一月末まではいたいんだが。

>>590
1月末日付けの退職届出せばいい

　　　　　　　　　　【　退　職　届　】
私儀、 一身上の都合により、○年○月○日をもって退職いたしたく、
ここにお届けします。　尚、退職日までの賃金は労働基準法23条
に基づき退職後７日以内の支給を要求します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○年○月○日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○部○○課
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○　　印
株式会社△△△△
代表取締役社長　△△△△　殿

>>591
例えば会社から今月末にしてくれと言われても断れるのですか？

>>593
断れる！　あくまでも退職届に書いた退職日が優先。

>>587
１日行って済むなら行ったら？ボイスレコーダ持参で。

退職願と当面の間は休養するようにと書かれた診断書出して、退職日まで病欠という話しをしました。
そしたら、今週いっぱいは休養して、来週から出社してからの３ヵ月後に退職じゃないと認めないと言われました。
内容証明郵便で、今度は退職届と病欠届を出そうと思うのですが、どうでしょうか？
現在、神経衰弱症状と診断され、精神安定剤や睡眠薬を処方されています。
社長がキチガイで、機嫌のいい時は君のことは娘以上に大切だと言い、悪い時はお前は麻原ショウコウかと罵倒するような人です。

内容証明郵便で、退職届と病欠届を出すこと
出したあとは会社に行かないこと

>>597
ありがとうございます。
あと一つアドバイス頂きたいのですが。。。
退職願を提出した際に、ボーナスをこれだけ用意してたのに等の話しをされました。がめついようですが、それは頂けるものなんでしょうか？諦めるべきですか？

>>598
会社の就業規則のボーナス規定がどうなってるか知らんが･･･

普通は支給日に在籍していれば支給、となっているはず
だからその日に辞めずに在籍していればもらう資格、権利あり
在籍してるのに支給しないのは会社の不当労働行為になるので
労基署に相談すること

仕事が嫌で仕方なくて吐き気までする状態だったのに
（うつも入って薬服用中）
辞意表明したら急に気が楽になって
逆に寂しい気持ちにまでなってきた
これで良かったんだよな？

でも１月半ばで辞める予定

>600
俺も似たような状態だな、でも本格的に長期療養しないと
また駄目になる気がするという思うんで辞めることした。

仕事を辞める寂しい気持ちも、大きくなってきたけどね。

あと数日で有給消化に入るのですが、
「有給休暇を買い上げて今月の給与に上乗せして振り込む」と言われました。

でも勤務するのは数日後までと確定していますので、
「本来であれば1月の給与で振り込まれるはずの有給給与分を12月に振り込む」
ということを「買い上げ」と表現しているのだと思いますが、
過去にめいっぱい勤務して辞めていった人が、
買い上げ約束分を踏み倒されたことがあるので不安です。

・12月31日付けの退職であること
・「買い上げ」の10日分や残業代などのすべてを12月25日に振り込むこと

以上を社内メッセンジャーで総務に確認しログを保存しました。
また、キリの悪い分は「買い上げ」ではなく通常消化になるのですが、
この分の申請書に「買い上げ」についても備考として記入して押印し、コピーを取りました。
他になにかしたほうが良いことはありますか？

心配なのは、離職書類に退職日が記載されていなかったので、
確認したところ、「最後に総務で記入する」とのことだったのですが、
勝手に退職日を締め日の15日に変更されて、
有給消化分は踏み倒す・・・というパターンです。

退職願のコピーをとっておくのを忘れたのが悔やまれます。

指示された引継ぎしてたらなぜか関係ない女からキレられたw
なんか勝手に引継ぎしてる!と思ったらしいwwwwwちょっwwwwwおまwwwww
勝手にしていいなら引継ぎせずに今日から有給消化始めるっつーのwwwww勝手な引継ぎて意味わからんwwwwwwwww

法定内の有給買い上げは違法なのを見越して、踏み倒し前提じゃないか。違法な契約は無効。踏み倒されても法は助けてくれないんじゃなかろうか。

あの、辞めたいと言ったら退職願を書けと言われたんですが
退職願は白地であれば線が書いてあってもいいんでしょうか。
封筒は郵送用のではダメですよね…それ用のものが売っているのでしょうか？

はじめまして。。。相談よいでしょうか…
自分は現在の会社を退職しようと考えています。
直接の上司にその旨を伝え、1ヶ月がたちます。
辞意を伝えた時点で、あと1、2ヶ月間で引継ぎがあったら用意をお願いしますと依頼しています。
その後、社長から辞意を了承したという報告を次長から受けたのですが、
その更に上の上司が引継ぎ行為を良しとせず、あれこれ揉め、今になってもまだ退社日を決めてもらえません。
自分の都合でやめるなら勝手にすればいいが、次の就職先を探しても、試験を受けた会社から、確認の電話があった場合、
私の悪評をいって印象を下げると脅します。
その人の言うとおり、企業は社員を登用する際、前の会社に確認をするものなのでしょうか。
また、1ヶ月もの間退職日について答えを出さないのは通常あることなのでしょうか。

その人とはとても仲が悪いので困っています。話しても話がまるでかみ合いません。
今月も先月も、その人のせいでクビになった社員がいてもうむちゃくちゃです。。

>>607
退職日を自分で決めて退職届を出すこと

前の会社に確認をすることはほとんどない

>>599
１０名以下の会社なので、就業規則がないんです。。。
ただ支給時に在籍はしてるので、一先ず労働基準局にそこらへんの請求方法を聞いてみます。
ありがとうございましたm(__)m

>>609
１０名以下の会社でも会社登記してれば就業規則あるはずだが

退職前提の有給休暇買い取りは認められるよ。ググってみな。
通常の有休買い取りは違法だが。

しかしウチの総務部長、老練だ。泣き落としが上手い。
有給消化やボーナスカットをやる気満々で交渉の席に引っ張り出したが
じっくり話を聞き、同情的な意見を言い、情に訴えかけてくる。
有給買い取りなど金銭が絡んでもその姿勢は変わらず、
じっくりゆっくり攻めてくる。
大声で怒鳴られる方が余程交渉しやすいよ。

就業規則に退職金支給に業務の引継ぎを謳ってある場合は話がややこしくなる。
法的にはなるほど２週間で辞められるが、退職金の減額や、日数によれば
裁判沙汰になって負ける可能性すらある。(大宝タクシーね)
引継ぎ条項自体は法的には無効らしいがそれは裁判でしか判定できない。

退職金の金額など辞めてからしか分からない。
それから辞めた会社相手に交渉するには裁判に持ち込むしか方法がない。
違う会社に連続して就業する場合、弁護士を雇い、調停や裁判の場に出たりと
就職早々欠勤して応対しなければならない。

法律を盾にとって会社とやり合うには本当に裁判する気概がないとダメだよ。

>>606
会社に決まった書式が無ければ適当な便箋に書いて大丈夫。縦書きでも横書きでも。
封筒は出来れば無地の方がいいかも。
大きめな文房具屋に行けば、B5用やA5用の白無地封筒売ってるよ

>>605 >>611
レスありがとうございます。
自分でもいろいろ調べてみたのですが、
退職日までに有給消化しきれない場合は、
特例として買取を認めるということがあちこちに書いてありました。
しかし、私の場合は有給消化がすべて可能な退職日なので、
その特例が適用されないのではないかと考えています。
経理の関係で締め日で区切りたい？のかわかりませんが、
その場合は「買取」という形式にする意味がないよなぁ……。
買取拒否のメールを今から社長に送ろうかな？

パソコンの中きれいにしたいんだけど、
ゴミ箱空にするだけでＯＫ？

>>608
ありがとうございますっ
「前の会社に確認をすることはほとんどない」という事ですが、
今の会社はしているそうです。
毎月人が辞めるので（全社でも50人くらいなのに今年だけで20人近く退職者が…）
毎月面接、採用してるんです。
面接後、前の会社を調べて電話して、評判を聞いているそうです。
それでこないだも電話口に出た人が、あまり良いことを言わなかったのっで、
不採用にしたと言い、次はお前の番だから覚えておけ、
という言い草でした。

…古い会社なんでしょうか………
今考えても、酷い気がします。労働相談所（？）を探して、
相談した方がいいでしょうか…

>>615
1年で4割退職ワロタ。
どんだけヒドイ職場なんだよｗ

自分は退職日が決まった後、有給全消化切り出そうと思ってるんですが
その場合、退職日を前倒しして有給をなるべく使わせないようにとか、
有給払いたくないから今すぐ解雇ってことになったり、
退職後振り込まれる給料の役職手当などがカットされてたり、
退職金の額を下げられたりしないかが心配です。
うちの会社、どんな手も使ってきそうで。
上のような事は法的に対抗できるんでしょうか？

派遣元に退職願出してきました。

２分ほどで話が終わり、あとは派遣先の上司と時期を調整してとのこと。
今までで一番さっぱりした、辞意表明でした。

>>614

ＨＤをフォーマットしろ

>>615
言葉のトリックだろ、今の会社は前歴調査やってるだけで他の会社はやってるとは限らない。
今の会社が前歴調査されたことがあるのかってことだな。聞いたとしても、無くても有るとしか答えないだろうけど。

社員証が買い物できるカードなんだけど、これはどう手続きして解消したらいいの？

>>621
限度一杯買え　あとは知らん

やっと退職が決まったと思ったら、
退職願いと別に書面でご迷惑をおかけしましたって書いてと言われました。
何？なんで？
と思ったけど断ったらまた退職妨害されそうです＞＜
営業職なのですが、私が退職する事でみんなの足をひっぱって成績が落ちたからだそうです。

ちなみに営業といっても営業事務です｡｡｡

>>623
「ご迷惑をおかけしました」の始末書は書くな
始末書をたてに給与不払いのいい材料にされてします

>>625
ホント？
法的根拠有り？

退職時に「書面でご迷惑をおかけしましたって書け」というような
会社は始末書だせばそれを根拠に懲罰対象となり減給処分があるさ。
そのために書かせようとしてるんだろ

私の意見は根拠はないけど>>625さんと同じで
退職願は書いても、ご迷惑おかけしました書類は絶対に書かないほうが良いと思う。
私なら絶対書かないよ。
なんかそれを提出してしまったら、退職金がたくさん貰える人でも
１万しか出なかった→会社に文句言う→出した書類が切り札で出てきそう。

>>623私が退職する事でみんなの足をひっぱって成績が落ちたから

会社が言ってる意味がわからんよ。
営業マンが退職すれば戦力おちてまわりにしわ寄せ、全体の成績が落ちるのは
当たり前だが、それを退職者のせいにする会社の発想がおかしいよ。
辞める人間がなんで成績落ちる責任を取らないといけないのか？
なんでそれで始末書・詫び状を書く必要があるのか？
あなたは変だと思わないのか？　言われっぱなしじゃないの！
それなら営業マンとして失格だよ

自分で退職日を決めて退職願を出そうと思います。
向こうに聞いても答えないし。

前職調査について調べてみました。
企業が本人の同意無しに行うと個人情報保護法違反で永久採用停止処分になるようなのですが。
それに、評判等プライバシーに関わることを聞くのも違法のようです。
これが本当なら、会社は違法行為をしていることになります。
どこにバラせばよいのでしょう。ご存知な方いませんでしょうか。

自分は人事担当ではないので、関係書類を見ることは出来ませんけど…
そもそも、調査した上で採用しておきながら、今年だけで4人もクビにしてますがね。

年内に辞めたら、来年、確定申告しなければいけない？
アホな質問かもしれんが、誰か教えて。

辞意は表明しました...
現在その場合の対応としての引き留めをされ12/24までは退職願を出せないでいます。
やはり出した後って対応違います？

今日、退職願いだして12月末で辞める
これで会社のくそっぷりが分かるな

一応ということで希望退職日を記入した退職願をもって辞意表明
→退職日については改めて相談にして、退職願を置いてくる
（退職届ではないから日付の融通はきくが、辞意は表明してる）
→日を改めて調整

くらいが無難な気がする。
いきなり届はできるだけ避けるべし。

年内で辞めるなら、二週間前ってことは明後日がギリギリかな？
平日なら今日が最後か・・・

つか二週間で辞めるってのはまず間違いなく社内的に問題になるからな
すげえいろいろ言われたりやられるぞ
覚悟しとけや

>>636
関係ないっす
辞めたいときに辞めるっす

やられたらブチ切れて有給使うだけだ。あんま有給残ってないけど

退職予定者は必読です
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
◆２週間前に退職届は出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　便箋に退職日と署名捺印すれば法的に有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の承認、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◆退職の時に請求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◆退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（会社は引継ぎなどの理由で有給消化を拒否するのは違法です）

仕事辞めたいです
だけど中々直接の上司に言い出す勇気が出ません
社員というよりも長期契約のバイトなので
辞めやすい立場なのは分かっているのですが
怖いんです

>>640
お前は何か勘違いしてる。現代社会とか世間とかに染まりすぎだ。
会社なんてものは利用するもんだ。自分の人生のため。

それ以上でも以下でもあるか？　辞めるといわれて怒るやつは何か勘違いしてる馬鹿だ。気にするな。
お前がその会社の一員になるために生まれてきたというなら別だけどな。

今の会社に入社して2年苦痛の連続だったが、ようやく今月末で退社する事ができる
しかし、退社が決まった時から事務の女子軍の、オレに対する対応が最悪になった
一刻でも早く辞めたい（　`ω´）

おまえら辞めるときだけ強気だなw

前歴照会はするところはするし、しないところはしない。
こればっかりは、再就職希望した会社がどうするか？なんか解らないからね〜。
まさか、面接のとき「前の会社に電話なんかしないで下さいね？」とは言えないし
言ったら絶対「お祈り」だろうし。

それに「プライバシー保護で詳しいことは言えない」としても
喧嘩別れみたいな退職した会社に前歴照会の電話がかかったときに
「え？お宅に山田が面接に？あいつですか〜？いや〜御社の為に本当の事言いたいけど
　プライバシー保護法ってのが有るでしょう？(苦笑)
　本当の事言って、山田に恨まれるのもイヤですし。
　まあ、そこのところは察してくださいな。ははは。」
とでも言われたら、やっぱり「お祈り」でしょう。
証拠は無いし、具体的なプライバシーに関すること言ってないし。

だから俺は悔しいが、会社辞めるときは、「いい子」で円満退社する。
実際、次に行こうと思うところが前職と意外な繋がりがあるかもしれんし。

>>643
おれ的には、辞めるときまで奴隷根性出すやつの気がしれない。
何を考えてるのかわからない。会社というか社会の犬として心身ともに完成されてるんだろうな。

病んでるなw
まあとりあえずその俺理論で頑張れば？

やっぱなにかしらあるから辞めるんだし、ほどほどでいいと思う。
なんかあると（辞める人）扱いなのに、責任だけは（まだいる人）として被せてくるし。アホらしいね。

>>646
これで病んでるのかよｗ　お前会社で働くために生まれてきたのか？ｗ
違うだろ。すでに犬として完成されてる人間に言っても無駄かもしれないけどｗ

退職するなら、それなりの覚悟と根性あとお金がなければ、地獄を見ることに
なるぞ。

いま上司に辞めたい旨伝えた。これから面談

がんがれ！
次きまってるといえ。
もめたら１日あけろ。
これ普通

>>650
がんがれ

>>643
ああ、ちなみに最初のレスはお前を犬呼ばわりしたのと違うぞｗ　気を悪くするなよ。648は買い言葉でいったが。

>>647
社員が辞める原因はもちろん会社側にもあるんだから、辞める側だけが責任感じる必要なんかまったくなんだよな。
堂々と辞めればいい。根性がないとか言われるんだろうが、引き止められるだけの待遇もせずに精神論とか馬鹿らしいかぎりだ。

>>644
あほだ・・・w
いい子で辞めたって辞めたことには変わらんだろ。いい子のつもりでいても
残ってるやつはそうは見てないぞ

転職の退職者には、普通送別会　やらないのに
部所で最近例がないのに
僕なんかの為に、送別会と忘年会やってくれるらしい…
色々あったけど、仲間と離れるのは淋しいもんだよ。
引き継ぎなども、会社の為でもないよ！　仲間と自分の為に、
有給使いたくても、頑張ってるんだよ。
キレイ事に聞こえるかもしれないが、誰かに助けられたり、教えてもらったり
やることやって辞めれば、応援してくれる人も、いると思う。

>>655
そりゃそこまでしてくれる会社ならこっちも真面目にするだけだが、なんでそんないいとこ辞めたの？
仲間を捨てるなんて。ひどいＴＴ　最低

多分スレ違いなだけだと思うけど、でも、ダメな会社でもいい人がいる場合もあるし、
本当に他のことがやりたくなったって事だってあるよ。たぶん。

外国に住む移住すると言ったらほとんど何も言われんかった(｀ε´)

>>655
俺も以前の会社を辞める時、泊りがけでバーベキューありの送別会を開いてくれた。泣きそうになった。てか泣いた。
辞める理由も「自分のやりたい業界へ転職したい為」と自分勝手なものだったのに。
確かにサービス残業が結構あったけど、根は良い人ばかりだったなあ・・・
結局有休使うのも申し訳なくて、退職日の最後まで働いた。全然後悔はしていない。むしろよかったと思う。
今でもたまに飲みに行っている。この人脈は大切にしたいと思う。

俺、アルバイトだが、今日退職届出した。頼むから残ってくれ攻撃＆社員に
なってくれ攻撃を受けまくりさ・・。気持ちが揺れ動いたからとりあえず
来週月曜までに返事することになった。苦悩の週末になりそうだ。

条件よければ社員になればいい

俺もそう思う。
同じ仕事、会社でもバイトと正社員では　”次元”が違う。

会社をかばうわけではないが、労働市場は確実に売り手市場に動いている。
会社としても、派遣を正社員にしたり、と漸く人材確保に動いている。
（某九州の銀行とか。）

もし本当に正社員にしてもらえるのならば、
”それなら話が全然違ってきます。こちらこそ宜しく御願いします。”
位のリップサービスをして、双方円満に解決しては？

学校卒業後五年以上たっているなら、とりあえず正社員がオススメ。
まずは前向きに考えさせていただきたいので…とか言って、
具体的な雇用条件について聞いてみたら？

ちょっと分かり難いので、補足。

１．はじめは企業も、景気が悪かったので、仕方なく派遣、バイトを雇った。

２．その後景気回復。（ここ２〜３年）
　　でも、”安く雇えてクビも切り易い派遣、バイトで回るのならば、ラッキー！”と
　　派遣、バイトに頼る。

３．現在
　　2007年問題　＆　若年層の人口減により、逆に人手不足。
　　⇒　派遣、バイトの正社員化による戦力確保、と思う。

実際、今日のＮＨＫのニュースでも、アパレルメーカーが
バイトの大量正社員化で人材囲いこみ、とかやってたし。

ただ、ここまで、会社側から行動を起こすのはまだ少数派で、貴方のケースの様に、
”辞めます。”　⇒　”待ってくれ。”のパターンが多いと思います、と言いたかったのです。

すみません質問です。会社に有給消化込みの退職日を記入した退職届を提出して受理されたんですが、
その後就活して他の会社から内定を貰って退職日よりも前に勤務して欲しいと言われたんですが、
問題になりますか？ちなみにまだ在職中です。

>>665
二重就労になる。だめ。
バイトならおｋかも。

いつか書いたものだけど
やっと今日直の上司に辞めるって言った。

その上とまた話さなきゃなんないみたいだけど
もう何言われてもシラネ。

１月末でおさらばです。

俺は高卒から働いて２４歳なんだが転職を考えている。今の会社にいれば将来安泰と言っても過言ではないんだが。転職してから後悔したヤシは結構いるんだろうか？結局次の会社でも居場所や人間関係が悪かったり・・・

ヤ・メ・ト・ケ。

>>668
その繰り返しだぜ
マジ

一度辞めるとスパイラルが始まるよ。
特に中小に行くと長くは続かない。俺も一部上場は10年嫌々働いたが、中小行って
〔こんな所いつでも入れる〕と思い１〜３年単位で転職する様になった。

とりあえず年内で退職なのであと少しだ…。
お義理だと思うけど送別会を開いてもらえるらしい。
自分がいる部署、元居た部署、有志…3回も開いてもらえる
なんて思っていなかったよ。酒飲めないのになｗ

それは嫌がらせでは？
俺も、２５週は有給とろうと思ったら、２６日に送別会とか言ってんの。

ドタキャンするかな？

>>673
そうかもなーｗ

まぁ、開いてもらえるだけありがたいと思っておくよ。
昔みんなに嫌われていた人が辞めたけど、送別会無かったよ。
一応お義理で部署で開催するもんだと思っていたけど、無かった。
そういうケースもある。そいつは本当に嫌われていた。辞め方も
縁故のくせにありえないほど酷かったしねｗ

まぁ、何事も善意でやってくれる事が　”重い”　ことがあるね。

昔、ある会社を辞めた時には、
女子社員から、鉢植えの　”幸福の樹”を貰ったが、
正直、”一人暮らしの独身にこんなもん貰っても、絶対枯らしちゃうな。”と思い、
実際、そうなった。

ものを捨てるにも金のかかる時代なんだよね。

>669>670>671
アドバイスサンクス
でも今の自分をリセットする意味では効果的だよね
辞表出してから退職するまでか・・・気まずそorz

一昨日真夜中、直属の上司に辞意を表明しました。
もうボロボロに泣きながら・・・・
月曜日に退職届を出します。

>>676
一度働きながら転職活動してみな
高卒の転職はきびしい

経験者談

>>676
まあ本当のところどれぐらい酷いのかは他人にはわからんけど、
悪質ないじめが終わらない、とかいうくだらん会社でもない限り、
そのままいたほうがいい。

どこの会社にもクズはいる。しっかり考えてやるより、好き勝手やるほうが楽だからな。

>678
工業科でボイラーと危険物の資格いかせれば良いんだけどね・・・
>679
人間関係と言うより人命に関わる仕事なんだけど後40年近く働かなければならない、何か事故起こしてリストラになる前に年齢的にも転職するなら今しかないんじゃないかなって思います。

まあ本気で辞めるなら一刻も早いほうがいい。それこそ今日明日にでも辞めるぐらいに。
次見つけてからやめるのが一番だろうけど。でないとおれみたいに遊んでしまうｗ

退職願を出して、有給申請したが、時期変更権なるものを持ち出して圧力を変えられた。
まぁ、想定内だから、確証をとり「有給はとります」と宣言。

職場に取締役が来て一言、「業界狭いのよね〜。君の経歴書が廻るよ♪」という
捨て台詞（脅し文句）垂れてきた。

もうどうしようかと絶句。こいつDQNだと確信

会社名晒して〜〜〜

なんでそういうクソ人間が世の中にうようよ存在するんだろう。
俺今度ふざけたことされたら得意先にそいつの加工して裸にした写真を送る。

>>682
そりゃむかつくな。そんなクソ会社だと、有給取らなくても履歴書は回るんじゃないかｗ
まあ放置しとけ。それか同業種のライバル会社に入ってやれ。

あの会社と戦いたいと熱意を訴えたら、むしろ採用されるんじゃないかｗ

>>683
世の中、しっかり考えてきっちりするより、適当にやるほうが楽だからな。
力のあるやつほど、適当にできるからこれが顕著になる。

これだけの理由だよ。マジで。

>>682
転職先が同業だけだと決め付けている時点でアホとしかいいようがないな、その取締役
つーか、元従業員の悪評を垂れ流したら業界人から嫌われるに決まってるじゃん

だいたい経歴がバレたところで何がヤバイの？
って感じだけど？

個人情報流す方がよっぽど違法

>>682
会社名晒して、個人情報保護法違反だと該当局に通報したら？
もし会社が個人情報云々の奴重視してますって言ってたらそれだけで大ダメージ送れるけど。

どなたか教えて下さい。
昨日（金）に上司に退職願いを出すつもりでしたが、上司に会うタイミングを逃してしまいました。次の勤め先は決まっていて、出来れば今の会社は今年一杯で辞め、綺麗さっぱりとした形で新年を迎えたいのです。
退職願いをだして２週間経てば法的に問題ないと教わりました。明後日（月）に出せば３１日でちょうど２週間ですが、会社は２９日から休みに入ります。これは認められるのでしょうか？

>>689
認められる！

地方に所在している小さい規模の食品系商社に勤務している者です。
身分はパートタイマー、勤務時間は９時〜１８時まで、休日は基本的には土日祝日、
社会保険は加入できている、残業代は支給されている。
私が担当している業務は商品管理業務（端的に言えば倉庫業務）。
業務量の多さに人手が追いついていないせいで毎日のように１時間〜４時間までの
残業が発生する。

基本的に仕事の始まりから終わりまでずっと立ちっぱなしの作業なので常に
あちらへ行ったりこちらへ行ったりと商品の持ち運ぶをするだけでなく
冷凍庫と言う恐ろしく寒い所での商品の入出庫作業もあるので想像以上に
体力を消耗する。
それだけでなく当人の居ない所では平気で当人の悪口を他人が言うがお構いなしに
言う輩が目立つ雰囲気の悪い職場なので精神的にもあまり宜しくない。

私が今の勤務先にせめて何か１つだけで望む事は人手をあと１人でも良いから
私の担当業務の方へ廻してくれと強く望みたい。
私は物覚えは悪いしトロイから業務全体を終わらせるのに時間が掛かってしまって
周りに迷惑を掛けている事にはホント申し訳ないと思っているが、どう客観的に見ても
作業効率をどんなに向上させようとしても業務量が多くて私１人だけでは定時までに
全ての担当業務を処理する事は無理ですよ、係長を始め職場の同僚方。
係長を始め他の同僚は２人〜３人で連携して作業しているから早めに処理できるんでしょ。
とてもじゃないけど私１人だけでは追加分も含めた処理案件を定時までに終了させる事は
できないし、どうしても夜遅くなってしまうのに事情を知ってか知らずか
分からないがアレコレ文句を言われても困るんだがね。

所長を始めとした職場内の数人の同僚からはすっかり役立たず扱い、バカ扱いされているような始末。
昨日も早く終わらせろとか文句を言われたり、ケアレスミスをしただけで人を小馬鹿にしたような
態度を上司や同僚から取られるし散々だったな。
たった時給７５０円程度のパートにしてはかなり割に合わない今の仕事。
来週中にでも辞意を所長もしくは係長へ言います。
もう身体的、精神的に疲れましたよ・・・。
こんな長文な個人的な愚痴を吐いちゃって御免なさいね。

>>691
読んで欲しければ　３行以内にまとめろ！

>>691
パートなら辞めても問題あるまい、辞めた理由にもそのまま使えるしね
次は正社員を探すといい

>689
俺は今日上司の机に退職届と有給申請と社員証を置いて来た。
退職届の日付は12/18、退職日は12/31。

６９０さん、６９４さん、有難うございます！
これで月曜に心おきなく退職願い出せます！

入社一年目なんだけど、若手が次々辞めて残ってるのはジジイばっかり
そんな会社に危機感感じて辞めたいんだけど、なんか流れで辞めるみたいに
思われるかな？一年目で辞めるってまずいかな？

＞696
どう思われようが、辞めるならいいなじゃないかｗ

運よく転職先が決まったので従業員40名弱の会社を退職します。
在職期間８年のうち、辞めていった人数約40人。

単純計算で年間平均５人退職。
ほぼ全員入れ替わった事になります。
実際には回転率の高い、低い部署があるので残留している人もそこそこいる訳ですが。

基本的に転職出来るやつが辞めていって、出来ないやつが残っている感じ。
こうしてＤＱＮ率が高まっていくんだろうなぁ┐(´ー｀)┌

退職の理由は何って上司に聞かれたから
もう少しで「お前の顔を見たくないからだよ」って
いいそうになった。
やっぱ精神的に少しおかしくなってるみたい

>>696
あたしなんて４ヶ月で辞めた。
一年なんて余裕。
ｶﾞﾝｶﾞﾚ

>>４ヶ月で辞めた

自慢にならん

俺の居る会社は、40人程度だけど、一昨年は30人位辞め、去年は10人位
辞め今年は今の所５人辞めた。バックレの多さにビックリしている。

同属零細なんで、永年勤続表彰は、一族のみ。

>>684さん >>686さん >>688さん

ありがとうございます。ちょっとした脅しかもしれないけど、一応脅しなので労働基準監督所と労働法律相談窓口に
問い合わせてみます。

次の先はライバル会社に決定してます。

ついでに他の取締役にも状況を説明しておきます。

ちなみに

その取締役ってのが下記です

https://www.proseek.co.jp/images/company/0000002851/joboffer/9912301329/2.jpg
https://www.proseek.co.jp/images/company/0000002851/joboffer/9912291769/i_1.jpg

募集要項に書いてあるのは嘘が多いです。
https://www.proseek.co.jp/pb/jobOffer.do?dispatch=disp&jobOfferCode=9912301081&markeDataApplyRoute=03&areaGroupCode=&date=1166331030674

>>704
DQNらしく薄汚ねえツラしてるわ
経歴書を廻して品格を疑われることも分からないドアホですな
粛々と事を進めて辞めるのが吉

>>704
この会社って、売り上げ８億足らずで１２１人も居るよ・・・一人頭６８０万程度。
つまり、平均賃金は、年収４００万以下でないと経営は、難しいよ。

まぁ、定年まで会社は続かないと思うが、残っても年収は４００万以下で夢も希望も
無い会社だよ。

どうせスキルやノウハウなんて持ってないだろ
ただの人数集めをしてるんだろ

辞めるってついに言いました
まだ入社して8ヶ月の高卒です｡｡｡｡｡
初めは引き留められたんですが4日程また考えてみたら？と言われて
けどやっぱり無理です｡と言ったらわかった,,,けどすぐにはやめれないからね?
次が入って来なきゃ,,,2ヶ月くらいはかかるかも
そこはわかってる,?て言われてはいって言ってしまったorz

>>708

■２週間前に退職届は出せば辞める権利があります。 【民法第６２７条】
　便箋に退職希望日と署名捺印すれば法的に有効です
　会社の書式にこだわる必要ありません。　会社の承認、許可も不要。
　退職理由も一身上の都合でＯＫ 、引継ぎする義務もありません。

>>709
そうなんですよね,,,,けどまだ19だし
そんな強がりなｺﾄorz

すれ違いだが、ユーミンの真夏の夜の夢っていう曲がどうしても聴きたいんだが、
どの音楽配信サイトにも登録されてない。
誰か、この曲を配信してるサイト知りませんか？

明日にでも上司に退職の意思を伝えようと思っています。
自分１人だけの業務量を処理させるだけでも精一杯な状態なのに
２人分の業務量も定時ぐらいまでに終わらせろなんて無理だぜ係長さんよ。
あと誰か１人でも良いからフォローがないと業務を終わらせるのが
遅くなる事は作業量の多さと物理的に見て無理な話。
安い時給でアレコレと文句を言われ毎日のように残業して心身を酷使しているなんて
割に合わない事はもうできません。
できるなら来週中にでも本気で辞めてしまうぞ、所長さんよ。
遅くとも来年１月中にでもオサラバさせてもらう。もうウンザリ。

はあー、年明けには退職の意を表明するつもりだけど
「新人はどうするんだ！！」って言われそうだな

あまりにもひどい新人なので置いていくのは不安だけど
2年目以降まで責任もてないよ

金曜日に上司に辞意を表明したので、明日退職願いを出します。
しばらくの間ここにお世話になります。
みなさまのパワーをいただきたいです。
明日はおそらくワンマン社長と一騎打ちです。

>>714
つ[ぱわー]

自分も月曜日に退職を伝えるつもりです。
みんながんばろう。

>>705-707

淡々と時間を消費し、辞めるつもりです。もうあの会社にはうんざりです。

この企業はITドカタを主にしてまして、契約社員を大量に雇い入れ利益を確保しているようです。
しかもその方たちの年収は300万以下、正社員も300くらい。

スキルは当然ない人も多く、Windowsの機能についても知らん人ばかり。
ノウハウは一応あるらしいが、一部が握っていて、伝えようともしない。

自分は一応MCSA持ってるが、IT関連知識のなさに唖然としました。
もうかかわりたくないです。しかも脅しもしてくるし。
愚痴スマソ

>>715
あなた様にも
つ　ぱわ〜!!!!
お互いがんばっていきまっしょい

調べてもわからなかったのでお聞きしたいことがあります。

今日、会社提出用の退職届の用紙を貰ってきたのですが、
「本人記入欄」に、以下の項目があります。

・退職後の連絡先（現住所と変更がない場合も記入。住所、電話番号）

・退職事由（具体的な事由と該当項目に○　*進学、転職など）

上記のことを必ず伝えなければならないのでしょうか。
私的に気持ちが悪いですが、そういうものなのでしょうか。
みなさんの会社はどうですか？

>>718
会社フォーマットは確かにあるし、それを書けと言ってくるところもある。
会社側が損害を受けたなどの場合に本人に連絡をとるために
書かせている可能性があるね。
ただ、単に形式的に書かせているとも取れるし。
一度総務に聞いてみてみ。


退職事由は書く必要はない。というか退職の事由は何でも良かろう。
つまり「一身上の都合により〜」。

>>719
遅い時間にありがとうございます。

退職事由は、何項目か印字されていて、
それにマルを付け、更に詳しい事由を書けとなっています。

私は退職なので「退職」にマルをつけましたが、
詳しい事由なんぞそれ以上教えたくないです。

↑
間違えました。転職にマルです。
もう疲れきってます…。

昨日、退職届け出したら 社長に、『一ヶ月前に出すのが社会の常識だ。』 と、ボロクソ言われました。会社の金ケチリたい為にいきなり社保切るような奴に非常識扱いされて泣きそうです。皆もがんばれ。

私は数ヶ月前から辞意表明しています。
引き留めにあい、「考える」と言って1週間前に決断。
その後、31日で退職すると言ったら、総務のマネージャーにボロクソです。

シフトが決まってるのに31日なんて大人気ないね。と。

数ヶ月前から言ってて引き伸ばしてはっきりしてないのアンタだろ！！！

それを相手に言いなよ。
もう喧嘩腰でいいからさ。
相手が悪いのに怒られる筋合いはない。

辞意を表明して１週間...
上司には２４まで頑張ってみな（抱えている仕事あり）と言われましたが...
精神的に限界です。
退職届を明後日にでも出そうかと...

今朝、上司に辞意を表明しました。強い抵抗にあいましたが、とりあえず意志を曲げず、はっきりと辞める意志は伝えましたが、上司は業を煮やして席を立ち、まだ退職願いは渡せてません。辞意は伝えたのだから、あとは支店長に直に渡そうとタイミングを図ってます。

よろしくお願いしますm(__)m
今月で辞める事になったんですが、ボーナスは出さないって上司が言うんですがこれって当たり前？

御教授 お願いします。

就業規則見ろ
普通はボーナス日に在籍してたらもらえる

妻子有の者です。
現職は、現在9ヶ月ですが、家庭崩壊に繋がるような、
勤務環境（土日勤務当たり前・残業休日出勤手当無し、17時間拘束）
で、早期に転職を考えております。
しかし、家庭ある身、再就職先が決まっていないと不安で仕方ありま
せん。現在、1社内定を貰っていて2月からとの事でお願いされました。
現職中に面接を受けに行く為に、有給休暇を使いましたが、その事に
ついて、裁判で訴えるといわれております。
また、今後の有給休暇の消化については、
「退職するならびしっと最後までやれ！！」
と言われ、認めて頂けません。（有給は17日あります）
これが普通なのでしょうか？？

>>708です
今月で辞めますっていいました!!まじ緊張した

よく退職は一ヶ月前にと規定にありますが
辞意を表明してから一ヶ月？
それとも辞意表明して受理されてから一ヶ月？
一般的にはどうなの？

すーたんさん
会社側が裁判を起こした所で、その費用や時間を考えれば、会社にとってなんのメリットもなく、単なる脅しであると推測します。
ただ、有給の理由をうまくごまかすべきでした。

>>729
有給の使い道は自由なんだから、訴えられる理由はないだろうに。正当な理由もなく、社員を脅迫をする会社に居る必要があるのか。良く考えよう。

年内一杯で退職決まったけど、毎日地獄。
容姿の欠点を持ち上げて悪口、陰口を朝から晩まで。人のすることにいちいち悪口、陰口。うんざりがノイローゼ気味。忙しいという理由で有給使わせてもらえないけどバックれても残った有給を武器にしたら訴えられませんよね。もう顔も見るのも嫌です。

>729
何を言いたいのか不明瞭。
推敲の上、再掲載下さい。

つまるとこ日本語でおｋ。

>>734
告訴はよっぽどおかしな会社、団体じゃなきゃそこまでは逝かない。

上司に今朝辞意を伝え、先程支店長にも伝えました。何を言われても意思は貫き通したものの、「常務に報告してから指示を仰ぐから辞表はまだ持ってろ」と受け取ってもらえませんでした。今月中に辞めたいのですが、これでは難しいでしょうか？

■２週間前に退職届は出せば辞める権利があります。 【民法第６２７条】
　便箋に退職希望日と署名捺印すれば法的に有効です
　会社の書式にこだわる必要ありません。　会社の承認、許可も不要。
　退職理由も一身上の都合でＯＫ 、引継ぎする義務もありません。

皆様ありがとうございます。

業務の合間を縫って書いていたので、文が支離滅裂でした。
現在の職種は、実は２ＣＨでも悪名高い【派遣営業】です。

有給については、原則認められるとの事で、問題は
会社側が【時期変更権】により、退職日まで日がない中で
当該申請日からの変更日時を決定できない⇒有給取得できず
と言う事です。営業所長が社労士の資格を持っており、
自信満々でそのように言われてしまい、有給は半ば諦めて
います。
また、会社で定められた休日に、出勤せざるを得ない日が、
およそ20日ありましたが、その分の休日出勤手当等についても
裁量時間労働制を取っているから、会社では支払えないとの事
です。

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

一部上場⇒一部上場
転職予定の33歳です。

今日退職表明してきました。
『オーマイガッ』とは言ってくれたものの
結局、課長はたしかに仕事内容もSの社風も向いてる気がする
ということで、
『引継ぎは多少見てくれとるんやろ』
『うちの体制はお前にはちょっと古すぎるか？』
と言いつつ認めてくれました。
うちの会社っていい会社だなぁ、
いや、引き止める価値ナシってことか…　orz

一山超えました。

あとは部長と社長(絶対飲みに行こうと言い出す)くらいです。

>>739
じゃ録音するからもう一度言って見てと話して味噌
多分言わないからｗ

18:30から辞意表明だ。心臓が口からとびでそう。

頑張って！

>>741
転職しても通用するわけ無いだろう
とか言われるよりましかな

>>743
どうだった？

>>744
>>745

今終わった。2時間。つかれたス。
「実は会社をやめようと・・・」と言ったところで、
「そういう結果を出してきたかぁ。予想はしてたんだよねぇ」と上司が笑顔で返してきました。
入社以来一緒に頑張ってきた(今年で10年)人だったから、無理な引き留めはなしで、長い意思確認でしたよ。
随分あっさりとした態度だったので、拍子抜けです。

はぁ今日言って今週中(まぁ2週間で) 辞めたいですって言ったら
多分上に通らないし、難しい人は多分入らないしと言われた
1月20日も無理かなーと言われた

有給休暇は認めないって発言は、録音して基準局行った方がいいね。
俺は、経験的には全て取って来たよ。(組合の有る一部上場企業の話だけど)
まぁ、零細は無茶するからね。

>>724
レスありがとうございます。

今日は休みだったので、直属の上司に退職日のことで話したいと
メールを送ると、即効電話でレスポンスがありました。

有給は2日あるのですが、無知な上司は「もしかしたら捨てることになるかも」
と言うので、「会社が困ることになる。労基署に何度も入られてるのだから」
と言いましたら、そんな決まりがあるのかと驚いていました('A`)

結局、31日まで現場に出て1/2まで在籍ということでと念を押したら、
上司は了承したようですが、自分は決められないので、
総務のマネージャーに聞くといっていました。

仕事は決まっていませんが3日から転職先に在籍するといいました。
数ヶ月前から決めていたのにみんなが話を通してくれなかったこと、
悩みすぎて不眠症になって病院通いになってしまったことなど話しました。

気の弱い上司は、納得せざるを得なかったようです。

早くはっきりさせて脱出したい…。

1月末で退社したいのですが
いつごろ辞意を表明したらベストでしょうか？
個人的には1月20日までは働いていたいと思っています。
今辞意を伝えると今年一杯で辞めて欲しいと言われそうなんですが。

次の会社が決まったので退職したいと言ったら
社長に在職中に転職活動しやがって、と言われた。
無職が転職に不利って、知らないの？
おバカさん。

年内で退職します。今月から有給に入り、明日三時に印鑑持参で来社して欲しいと連絡がありました。
内容は退職金の書類への押印の為だそうです。
１６年勤務してきたので、１６年×基本給ぐらいは欲しいなとは思っていますが、業績が良くないのと、
自己都合で退職するので、思うほど望めないのは覚悟しています。
ただ、あまりにも少ないとやっぱりこれまで勝手な言い方だけど、耐えて勤務していたことを考えると
素直に提示された額面で押印したくないものです。
自分で退職金を計算したくても、就業規則はあっても退職金規定に関する項目だけが省かれていて
自己計算出来ないのです。
明日の結果はまたご報告しますので、
明日の押印に向けての何かアドバイス等をいただけないですか？

ちなみにというかネットで退職金の計算例みたいなのがあって、
勤務年数×基本給×９０％（自身の勤務年数と自己都合で９０％とありました）
ここまで貰えないとしてもある程度の限界点は私自身の気持ちにも関係あるとは
思うのですが・・・どの辺が妥協点なのか初めての退職でわからないことだらけです。

長くなりましたが、どうぞよろしくおねがいします。

うんうん　私も詳しい人いたら聞きたい。
勤続１６年　主任　基本給３２万　ボーナス５０万から７０万
社員数　２５０名　　　今週で、離脱（転職の為　自己都合）
自社退職金と退職金センターの積み立て？？
約１０年で退社したヤツは、同じ年で１００万程と言ってたが・・・

>>752
まともな会社なら社則？に載っているはずだけど。　＞計算方法

退職金に関する項目が省かれているのでとても困っている次第です。

有給消化中に新しい会社での勤務開始は無理ですか？
有給40日以上あります。

俺も退職金が気になったので、
全然詳しくないんだけど、ちょっとググってみました。

で、もらえるかどうかってのは、
会社それぞれみたいね。
労働基準法とは関係ないみたい。

ココ↓とかを見た感じだと、そういう結論になった。
ttp://www.roudou.net/ki_taisyoku.htm#step4

でも、>>752が示してる計算式は気になるなぁ。
それってどこの情報なの？

>>756
二重就労になります。
なので駄目だと思います。

けど、バイト君ならおｋかも知れません。
転職先に相談した方が手っ取り早いと思います。

参考にならないが、漏れの会社の場合

基礎額（1000円）×勤続ポイント＋職能ポイント×自由別係数になってる。
勤続ポイントは（例）1年目３５、10年目１１００、30年目７６００（実際は１年区切り）
自由別係数は定年１．２事故退職の場合０．５（つまり半分になってしまう・・・）

２年目の漏れの場合３２５００円ｗｗｗｗｗ
３０年目の椰子の場合８６０００００円

うまくできてるわ・・・・・・

>>757
検索したサイトを貼ろうと探しているのですが、いかんせんキーワードを忘れてしまい
見たサイトが出てきません・・・すみません。
またちょっと見直してきます。
>>759
３０年勤務された方の半分の年数なので、単純計算その半額ならば思う以上の額なので
私にとっては文句のひとつもつけるところではないのですが、そうはいかないのは確かです
しかししっかり制度がオープンになっていて良いですね。

マジ許せねー！！
会社に辞める口実で
「以前から長男として実家に戻りたいと思っていた。
そして先日父の勤務先の会社から父を通じよければうちに来ないかという話をいただいた。
今の仕事を辞めてしまうのは心残りではあり非常に悩みましたがその会社に行くと決めました。」
と「嘘」をついた。

そしたらなんと会社が実家にそのことについて電話しやがった！
当然親はそんな話は知らず嘘が即バレた。
会社ﾌﾞﾁ切れ。（それはそれで辞められそうだが、そういう問題じゃない）
こんなこと許していいのか。
これって何か会社は法に触れてない？
マジ訴えたいんだけど！！！
ざけんな！！！

11月最後の日に1月15日付けで退職する事が決まったんだけど賞与がかなり減額されてた…
何でも11月末日までの働きと今後の期待で額が決まるらしく同じ末日に退職日が決まった
自分は今後の期待額をもらう権利がないからだと

末日に呼び出されて今まで拒否されてきたのにすんなりOK出た理由が分かったよ
引継ぎしてる3年後輩が自分の2倍以上もらってると思うとやってられない
仕方ないんだけどさ…

退職のこと言ってきますた。
１月中退職→２月中入社予定なんだけど、有給期間含めて間をどう空けるか考え中。
とりあえず今から部屋探し開始します。

さて忘年会どうしよう・・

おはようございます。
ちょっと不思議に思っているのですが、自分の会社は退職届出さないのが普通？らしく、社長から口頭でオッケーをもらえればいいと言われました。
でも揉めた時書類がないと不利ですよね。
溜りまくった有給消化してから辞めたいのですが、どうも引継ぎ指示を見てる限り有給消化できそうもありません。
早めに届を出そうとは思いつつ、口頭でいいと言われたのに今更出すのも…とも思います。

やっぱり言質を取るためには出した方がいいんですよね？

>761
バレないように手回ししてないお前が悪い

>>761
くだらん嘘つくからそうなんだよ。
もし嘘をつくんだったらあらゆる状況を考えて対処しとくのが当たり前。
文面からして若そうだし自分の甘さを反省して今後に生かしな。

辞めたいよー

2月20日まで長いっーの

期日が決まっているだけまだいいほうだよ

728です 729さん有難うございますm(__)m
会社の就業規則がファミリー企業で解らないんですよ
でも普通は貰えるということなので待ってみます。
もし、貰えなかったら労働局に言えば…

>769
就業規則は通常従業員に見せる義務がある
見せてくれないなら「労働基準監督署に行って見せてもらいます」って言ってみれば？
ただ、受給されても多少の減額はあるかも知れんが

>>752です。どんな計算式になっているのか不安ですが、
最後の最後のことなので場合によっては、負けないで立ち向かおうと思っています。
あと少ししたら出発します・・・が、やっぱり本心はｺﾜｲです

頑張って退職交渉して12/31日付けでめでたく退職します。
親戚の会社はいるって言った。
嘘だけど、親戚が会社経営してるのは本当だから何とかごまかした。
親とか親戚のとこまで調査の手は伸びなかったけど
こういう嘘つくからよろしくっていう話はしといた。嘘つくなら徹底的にね。

はっきり言って誰も信じてない嘘だけど、決定的なボロが出てないおかげで来年から次の会社だお。

>>125にて聞きたいことがあります。
契約社員で4月15日まで契約しているのですが、1月15日で辞められますか？
会社で作った労働契約書には15日以上前に届ければ退職を出来ると書いてあります。

宜しくお願いします。

女の本性・・・男以上に自己中利己的・怠け者（向上心は無く、ライバルを罠にかけて蹴落とすのみ）・低能（そのため、劣等感の塊）
・ヒステリー・感情優先（大好きなら悪男でもＯＫ、大好き＞駄目男、主観で不快、不満、怒りを感じたら八つ当たり、逆切れ、逆恨み、冤罪、虚偽告訴ＯＫ）
・文系・意地悪・いじめ大好き・悪さ好き・言葉や態度を曲解裏読み・見栄っ張りで背伸びしたがり・被害妄想・陰湿・陰険
・集団だと強気・弱者に冷酷残忍（自分の身が安全な場合に顕著）・軽口多弁・陰口・嫉妬・モラル無し・二枚舌・仲間はずれ（偏見差別）
・嘘つき（嘘つきは泥棒のはじまり）・嘘演技・裏切り・逆恨み・都合の悪い事は必ず隠す・虎の威を駆る狐
・損得勘定の塊（惚れた男には尽くすが必ずそれ以上の見返りを求める）・物事や人に細かく敏感（情緒不安定）・自意識過剰
・品性下劣なため、他人を信用できず、腹の中では男（同性も）を疑ってばかり、友達にも陰口・年齢とともに不満を溜め込み増幅し、性格も凶悪強烈になる
・余裕がないため、他人に愛情無し・情は皆無・女性同士は見かけ上仲間・女性の地位向上をいつもめざす（自分も助かるため）・男のうわべしか見れない
・女にとって男は（差別仲間はずれ対象、奴隷、私はいいけど、あなたは駄目、身を守る盾、金蔓、責任転嫁対象、
　、アクセサリー、己の欲求を満たす道具、（性）犯罪者予備軍、下等生物、女の安全や地位を脅かす敵、容姿や体が汚い不潔なゴキブリ）
・外面良しで自分を過剰に良く見せる（好きな男の前では化粧＋いい女を装っている、
　魅力の無い弱い男や嫌いな男には冷酷）・・・最近は男に媚びる必要がなくなったため、本性を知る機会が増えた
・貞操観念無しで処女は期待薄

離婚、養育費、厚生年金、生命保険、夫の小遣い、給料財産、子供（全て男不利）
男女平等＝女の「権利」を主張するときにだけ用いる言葉、平等な「義務」を課せられるときは、「女子供」になって拒否できるもの
DVモラハラセクハラ＝女様にとって気に入らない男の言動は、一方的に悪と断罪できる伝家の宝刀（わが身が安全で集団時に顕著
男性差別or弱者利権＝楽して男を騙し、たっぷり利用しつつ罵倒蔑み差別対象（女はいつも被害者であり、弱者）
母系社会＝父系社会よりはるかに長く、女性の地位は高く、男は差別され家畜同然だった他多数割愛

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1164349051/55
俺が日本人を泣くこともできないようにしてやるよｗ

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1164349051/55
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俺が日本人を泣くこともできないようにしてやるよｗ

>>773
契約期間中でも15日前に申し出れば退職（契約解除）できます【民法】
ましてや会社の労働契約書でもそれが明記されてあれば大丈夫です

>>776
�dｸｽ

今日やめる噂ひろまった。あと7日出勤すれば終わるが…

7日間休め

もう辞めたいんですが
社則にはやめる14日前には辞意を伝えることと書かれてました。
一月末でやめるとしたら1月16日に辞意を伝えるべきでしょうか？
それとも17日でも大丈夫でしょうか？

1月16日でも17日でも大差なし
それよりどうせ辞めるんなら正月明けに言ったらどうか

正式に辞意を伝えた。
もう全ての面で追い込まれてて、限界でした。
上司には、こうなる前に何故言えない？とか言われるし、
仕事もとんでもないことになってるし、
ますます鬱になってしまった。

辞めると上司に伝えた後、どうしようもなく不安になってきた。
本当にこれでよかったのか。
次にやりたいことも見つかってないのに。
精神的限界で辛くて毎日無駄にダラダラ嫌々続けてて。
これじゃだめだと思い、やりたいと思える職種をしたい、と思いました。
人間関係がかなり良くて恵まれてるので、それも寂しくなりました。
後悔しないのかな。もう少しがんばってみるのもいいけど、どうで辞めるなら早いほうがいいのでしょうか？
３ヶ月、半年引き伸ばしても意味ないのかな

>>773
本来、契約期間での中途退職はできないが、就業規則で中途解約に関する規定があれば
規定に添って手続きすれば退職できる。

みんな転職先決まってから辞めてるの？
俺、探す気力ないんだけど･･･orz

>>785
無職と現職だと、就職のしやすさが桁違いに違うよ。

>>783
今全く一緒だよ...
自分も先輩とかいい人なのに辞めちゃもったいないかなって

話が進みません…。

直属の上司に言えば、「総務のマネージャーに言って。」
総務のマネージャーに言えば、「直属の上司に言って。」

頭がおかしくなりそうです…。

>>723
話が進まないのは上司の無責任が原因かと。

口頭ではなく、直属の上司に退職届出せばいい。
きちんと退職日も明記すればおＫだと思うよ。

正月明けに辞意を伝えたら普通は一月末退社になるよね？
20日が締め日なんだけど20日にやめろって言われちゃうのかな？

>>786
そうなんですか？
はぁ･･･

今の仕事だと休みに活動する気力ないしorz

先月中頃上司に辞意を表明し、その日のうちに
上司と話気持ちは変わらないと伝えたのだが
それ以降退職の日程は決まらずシカトされております。
しょうがないので勝手に退職願を2週間程前に書いて提出
したのですが、尚リアクションなし。
先日上司に受理されたと考えていいですかと聞いたら
いや、預かってるだけとか言いやがるし。

こういう場合は改めて内容証明で退職届を出した方が
いいのでしょうか？
また、先に提出した退職願に記載した日よりも前の日を
退職日にしても問題ないでしょうか？

今週で退社
同業に行きます。　と、言っても、特殊な業界なのでちょと複雑でした。
同じ親会社をもつ　基本的には、法人は違うがグループ会社です。
現在　３００人　の　下請け
次が　２０００人　の　１００%子会社
前から、同じ仕事をしているライバル？企業から　うちに来ない？みたいな事は、
言われていたが、グループ会社だし、今の会社にも　次の会社から来た幹部も数名いるし・・・
転職活動してみたら、　３７歳　まったく異業界はダメでした。　キャリアが通用しない。
最後の頼みで、次ぎ行く会社に聞いてみたら、内定まで　３日間だった。
内定後に、形式的に面接したりで＠＠　　給料は、若干ＵＰ
募集広告も、現在の会社にばれてもいい様に、私用に募集広告を掲載したりで
実に、次の会社の方々は、鮮やかな段取りでした。
辞意表明も、あそこの会社なら仕方ない・・・みたいな感じで、もめなかった
今日、社長に最後の挨拶をしてきましたが、[次の所でも頑張る様に!]って
なんか、転職するのか移動するのか、良く分からなくなりました。

２ヶ月前に辞意表明したいんですが
何かデメリットはありますか？
早い方がトラブルが避けられると聞いたので。

社内規定で、たとえ10年勤めようと
有給休暇は繰越含めて20日までとか言ってるんだが（社長談）、
通常は労基法39条の、繰越含めて最大40日までが適用されるんだよな？
明日労基署に電話するがその前に確認したい

>>795
有休の時効は法律で２年って決まってる。

http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/105-kurikosi.html

>>796
サンクス。
法律の方が強いってことでFA？
なにはともあれ頑張ってくる

俺は、体を壊しつつ、転職活動して、良いところに決まった瞬間。プツリと糸が切れたみたいにダメに成り、二カ月休職後、復職して今月末退職です。
仕事の合間に、新人研修の講師もやったし、会社説明会のプレゼンなんてのもやったのに、ボーナスは卒倒する位安かった。
今月は「最後のご奉公だと思って…」とか言われて激務な部署に突っ込まれた。
今まで俺が作ってきたドキュメント類の著作権を放棄する誓約書書かせるような会社に奉公なんてしたくないし、乗らないときは休むし、引き継ぎなんてするつもりは無い。
あと2週間だ・・・

ブチ切れないようにだけ頑張ろうと思う。
因みに、有給は体壊してる時に使いきって、もうないｗ

今日退職予定 辞意一昨日 労働基準法に辞意表明2週間前ってあるの一昨日知った。単刀直入に給料が安いから辞めます。って言ったら三時間にも及び交渉で

>>798
欠勤すればよい

あと2日出勤すれば終わりだ
送別会も全部断ってきたが
昨日、帰り際に前の上司に捕まって
酒飲みに行ったけど苦痛以外の何者でもないな。
今日は定時前にとっとと帰ろう

会社に次が決まってると嘘ついて辞めることになったんだが、会社にいる間も辞めた後も会社にばれることないよね？
書類とか手続きとかそういう面でも。
まあばれようが辞めるけど、どうせならばれないままでいきたい。

みんなは何年おきに転職してる？俺は最長6年で他は1年〜3年が3社ある、零細を渡り歩けばDQNにあたる

>>802

>>761が、バレた例。
転職先とか言ってなければ調べようが無いからバレないとは思う。

>>802
前にも誰か書き込んでたけど、嘘つくなら徹底的に。
まぁ、マトモな会社なら普通に辞めてく人間の事を裏でこそこそ探ったりはしないと思うが。
ちなみに自分は、前に勤めていた会社がマトモじゃなかった為、色々と大変だったが…
さっさと潰れろ、計画性皆無のDQN企業が。

ケータイからで読みにくかったらスマソ。

12月29日にめでたく退職なのだが、上司が故意なのか無意識なのか、
引き継ぎや年末業務の邪魔ばかりしてて正直しんどい。

アパレルメーカーで小売り事業を担当してるのだが、
会社のメイン業務である卸売の年末出荷に入る都合で
早めの後任の移動をお願いしていたのだが、後任がきたのは先週の月曜から…。
ちなみに辞意を伝えたのは今年の8末。

社員全員の前で、自分と後任の子は引き継ぎがあるから、
その手伝いには参加できないのでご了解いただきたいとのたまい、
そのくせ、自分のやり残した仕事を押し付けてくる始末。

ボーナス規定通りにもらえたから、がんがるしかないけど
引き継ぎや年末業務に差し障りの出るようなことを要求されたら
断ってもぉk？

辞意をつたえたら引き止められて、今度上司と飲みにいくことになったよ。
気が弱いから丸め込まれないか心配。
飯なんて食べる気にならないよ・・。

>356
DQN会社で辞意が受け入れられた時のBGMで
ベートーベンの第9はやっぱりベタですかね…。

他にもシベリウスの「フィランデンフィア｣もいいかな。

それに、辞意の表明時のBGMでは
モーツァルトやヴェルディの「レクイエム」もいいかも。

↓また｢ロック編」も示します。

DQN会社から退職するときにかけたいBGM
(日本や海外のロック編)

※辞意表明
→爆風スランプの「Runner」
→QUEENの「WE WILL ROCK YOU」

※辞意が認められなかった場合
→レッド・ツェッペリンの「天国への階段」

>>807
そんなものは「ノロウィルスに感染してしまいますた」と言って断れ！

>>807
そんなものは「ＡＩＤＳに感染してしまいますた」と言って断れ！

>>807
そんなものは「狂犬病に感染してしまいますた」と言って断れ！

昨日無事に退職。
辞意表明から3ヶ月。長かった。
部長やら次長はごみくず同然だったが
周りの人間がいい人ばっかりだったから
逆の意味でしんどかった。

とりあえず今日から長期休暇だ。
毎日激務でまともに休んだことないから
なにしていいかわからんぞ…
俺の人生こんなんでいいのかorz

おめ＆おつ
次のとこはもう決まってるのか？
まだなら早いうちに動いた方がいいぞ。ブランク空きすぎるとこの板常駐になるぞ。

>>814
ありが�d
いま活動中。いちよう内定1つ。
本命の最終面接が週明けにある。
あんまりのぼぼーんってしてる場合じゃないな。

さっき　社内構成図を見て知ったんだけど、
自分がいるグループって第一課の中の○○グループだということ
派遣ばっかりで自分の直属の上司にすら会ったことなかったから、初めて知ったよ

ちなみに社内規定で２ヶ月前までに退職願を出せってあるんだけど、
営業の人に１ヶ月前まででも受理されるかも知れないって言われた。
１ヶ月前に出して「無理」って言われたら、反撃とかできるのかな？

>>816
＞■２週間前に退職届は出せば辞める権利があります。 【民法第６２７条】
＞　便箋に退職希望日と署名捺印すれば法的に有効です
＞　会社の書式にこだわる必要ありません。　会社の承認、許可も不要。
＞　退職理由も一身上の都合でＯＫ 、引継ぎする義務もありません。

これ主張したらいける

>>789
レスありがとうございます。

翌日、直属上司（年下）に、総務マネに言うよう言いました。
「あ？…はいはい」と上の空でミーティングへ。
帰ってきた彼に言ったか尋ねると、他の応援で居なかったとの事。

彼は嘘をつきました。
その直後、マネはきちんと事務所に居ました。
私はとうとう堪忍袋の緒が切れました。

お前から言え！と言う私（女です）に凄む上司。
「え？なんでオレが言わなきゃいけないの？」
「あなたが私の上司じゃないのか？」
「そうだけど、退職は723さんの事でしょ？」
「じゃじゃじゃ、交換条件出すから。31日で退職する代わりに、有給（2日）使わせないから。」
「ﾊｧ？会社が困ることになるよ？ただでさえ何度も労基入ってるのに。
私は面倒なことには関わり合いたくないから。」

それから言葉の応酬です。とうとう彼は総務マネの元へ行きました。
私は1歩も譲らなかった。退職日も有給も全て、自分の要求を飲ませました。

めでたく、12/31まで売場、1/2退職が決まりました。
すぐに所定の退職届を叩きつけました。

読んでくれた皆さん、本当にありがとうございました…うう…。

上の方々のご質問で、「転職先が決まっていると嘘をついているが」
とありますが、まさに私がそうです。転職先なぞ決まっていません。

私の場合、次の職種を訊かれました。
｢販売？」と訊かれたので、「販売…じゃない」と答えました。
しつこく聞いてくる場合は、相手の言葉を否定する形にすると良いかと思います。
これならすんなり嘘がつけます。

それと、普段の仕事ぶりを見て、責任感がない・気が小さい・突然キレる
などの性格を持った上司には十分時間を掛ける気構えか、
逆にこちらが先手を打って上の更に上に退職届を提出「してしまう」方法がよいかもしれません。

>>818
カギカッコのやりとりがどっちがどっちかわかりにくいんだよ。
そういうのは自分と相手を交互に書くもんだ。
＞12/31まで売場、1/2退職が決まりました。
これも意味不明。

やっぱ女は文章能力ダメダメだなｗ

上司と仕事のタイミングが合わず、ここ１ヶ月顔すら見てない。
そんなわけで辞意表明すらできなかったわけだが
今日やっと言える！
今日こそ言う！
絶対言ってやる！
長かった・・・('A`)

会社を辞めようと思うんですケド、うちの会社は退職率が高く、小売りによくある慢性的人手不足でなかなか辞めれる気配がない…
退職願いを出せば法的にはいつから効力を発揮するもんなんですかねぇ？
不振者に襲われ命かけてまでする仕事ではないと思ってますし、会社の対応にドン引きしてモチベーションは下がる一方なんで早くこの場を離れたい…

今日退職のことをいいます！
1月でおさらばしたい！

その後は、貯めたお金でデイトレする予定。

次が決まってると嘘つく場合、まずどうしてもそこの会社に行かなくてはならない理由、
さらに何日までに絶対にそこの会社に入らなくてはならない理由を言っておいたほうがいい。
会社にもしょうがないなと思わせる。
それでも会社がNOと言うんであればそれを理由に勝手に辞めてしまう。

前ほうで実家に連絡されてばれたって人いるけど、とりあえず実家には辞めることだけ伝えておくとよい。

ナス出たら速攻辞めます

　　　　　　　　　　【　退　職　届　】

私儀、 一身上の都合により、○年○月○日をもって退職いたしたく、
ここにお届けします。尚、退職日までの賃金は労働基準法２３条
に基づき退職後７日以内の支給を要求します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○年○月○日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○部○○課
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○　　印
株式会社△△△△
代表取締役社長　△△△△　殿

辞意を伝えてから周りからの無言の圧力を感じてつらかった…。
欝で倒れたりしたので、仕事を突然周りの人に押し付ける形に
なったから。

指折り数えて退職日を待っていたが今日晴れて解放された！
有給休暇使う形でもう行かなくてよくなった。
明日からしばらくは何も考えずのんびりしたい。

ここのみんなも少しでも負担が軽くすみますように、て
やっぱり自分が苦痛から解放されると周りに気を使えるようになるな。
今までは自分のことしか考え回らなかった。

私は冬休み直前に辞意を伝えるつもりだけど…
小さい会社だから、辞意を直接社長に伝えることになる。
しかし、いつも仕事の指示をくれるのも社長だから、辞意伝えた後やりずらいよ…

今日辞表提出した。
直属上司、10分で了承。
社長、3時間の説得。
結局週明けまで回答持ち越し･･･

今日からこのスレの仲間入りです。
東京に勤務してんだけど、今日上司に話したら
月曜に大阪本社に呼び出された・・・
まー、次決まってて、待遇ややりがいが全然上だから
もちろん、鉄の意志で臨むけどね。
みなさん、一緒に頑張ろうね〜
ちなみに俺も１月末退職予定。

承認してくれたはずなのに
『年度内はむりちゃう？』
だそうな…。

年内の間違いだと言ってくれ

つい最近内定取れたものです。
これから辞意伝えようと思うのですが、質問です。

１）順番としては、どの順序で行うべきですか？
　・内定（本命の企業）の受諾
　・内定（滑り止め）の辞退
　・今の会社への辞意

２）人間関係が原因でメンヘルになって自宅療養中なんだけど
　　会社に行かないで、退職の手続きすることって可能ですか？
　　退職の挨拶とか絶対に嫌だ・・・。

労基に裏を取って、交渉してるのに、
散々言いやがり、
頑として退職させない中小IT…
二次受けとの契約が、一次受けとの契約が、俺を縛ります。
辞めるまでに、いままでうまくいってた人間関係まで壊れていくよ…
(-"-;)

退職を年末で忙しいので、引継ぎ困難との事で期間を、１週間延期
結局、後２日しか残ってないのに、引継ぎすらしてない
結局　延期した１週間のうち、休みなのに出社して５Ｈ仕事したりとかも、
残業代なんかも、日払いだからサービスになりそうだ・・・
そこまで業務処理したんだから、後は勝手にどーーーーぞ。て感じです。
無駄な１週間　休めば良かった。

さて、退職の意思を上司に示したら強烈な引き留めにあった挙げ句、ボーナスが大幅にうpしてしまったのだが…

来週中に辞意表明をしようと思ってたんだが、配属部署の人達に
「年賀状送りたいので住所教えてください」といわれ、嫌とも言えず・・・orz
非常にいいづらくなってしまった。辞意表明は年明けに延期しようか・・・
ちなみに2月末退職希望。

辞めてから転職活動する人って少数派？
毎日仕事に追われてんのに、転職活動と両立させるのって大変じゃね

退職届と退職願って法的に同じになるの？

退職届と退職願って法的に同じになるの？

エージェントに頼んだら、あっという間に決まった。。。。
かえって不安だよ。。。。

辞意を表明してから、三週間…。
その間、私の後任となる人が三人面接に来たけど、会社側から三人とも断っている。
私が辞めるのは１／２０なんだけど、引継ぎする期間が短いため不安です。

退職届の2週間って出した日も含めて2週間なんでしょうか？

出した日も含めて2週間

>>840
エージェントって何？
で、何が決まったの？

リクナビじゃね？

次が決まってないんで辞める時期も重要かなと思ってる
何月頃求人が増えるとかある？
なんかイメージ的に１月〜３月が多そうだが
でも会社に３月までいろとか言われそう
４月とかに無職になったら厳しい？（まあその時期に辞めてもキツイんだろうけどさｗ）

>>844
次の転職先ですよ。

あんまり早すぎて、退職交渉でもめてるけどw

>>841
そんなもん。契約期間すぎちゃえばどーでもいいだろ

近々、退職を考えている者です。
年休が残り、約３０日あるのですが極端な話、明日会社に退職願を出して
１月末で辞めたいって伝えたら、今週だけ会社行けばいいのかな？

退職届は手書きのほうがいいのかな？
明日言うつもりだけど今の時期は次の人を探すのが時間かかりそうだから
最低２ヶ月はいてくれといわれるのかなあ
俺は一月末には辞めたいんだが・・・

明日、辞意を伝えるぉ（　＾ω＾）
会社にクリスマスプレゼントだぉ。

>>851
ｶﾞﾝｶﾞﾚ！

自分もあと一週間だ。
体調崩してフラフラなんだがこれでおさらば出来ると思えば何とか頑張れる！

退職前って、有給消化するのが普通？それとも、会社に迷惑かけない為に、
消化を見送るのが普通？
自分は、今年4月入社なんで、有給消化しますなんて、言いづらいんですが・・・。

>>853
権利は行使しましょう
どうでもいい会社なら

＞８５３
まる一ヶ月半休みました。当然のことです。

ボーナス出なかったんで辞めることにしますわ

>>856
辞めとけ！
今出ない会社に今後出る可能性なし

辞意表明って1ヶ月とか2ヶ月前でよいのか……
3月末付けで辞める予定の俺は年明けに言うつもりなんだが早すぎますか？

ちょ、早すぎ、んふっ（´Д｀; ）

次の人が決まらなくて辞めてもＯＫ？

ＯＫ！

法的には問題ありません

>>752です
遅くなりすぎて報告はいらないですかね・・・でも報告しますって約束して
相談に乗ってもらったので報告します。ポイントで表になっていましたが、
結局単純計算すると、勤務年数×10万です　　　　　　　
商工会議所の退職積立がそれより10万多かったです
会社から約160 商工会約170なので　差額10万は今月の給与から差し引いてありますと言われました
両方から貰えるものだと思ったので驚き、聞くと否定されました
両方から貰えると>>759さんの30年目の方の半分には及ばずとも近い額で
世間並みに貰える事を期待してましたが、駄目でした。
ここまでの勤務が大変だったので貰えるだけで有り難いとは思いません。
でも・・・悔しいけど仕方ないのですかね。。

有給が38日あったので、今週の仕事収めから逆算していって、11月の何日からか
有給休暇をフル消化しています。引継ぎは一番中心にしていたものだけ
後任にさらっと伝え、残りのものはきれいにしてきました。
引継ぎは義務じゃないと何度も自分に言い聞かせ突破してきました。
後は、来年職安に手続きに行きますが、この先のことを会社で聞かれても
何も答えてきませんでした。
辞め方は本当に色々あるけど、自分の心にもう負担を掛けたくない最後は
わがままでいよー笑と思い強行突破の部分もありました。

これから辞める方、戦っている方、頑張ってくださいね。

契約社員ならすぐ辞めれますか？

この時期辞意伝えても話は来年に持ち越しだよなあ
それなら年明けに伝えるかー

「今年もがんばりましょー」
「私やめたいんですが・・」
「エー(´д｀)」

勤続７年で有給使ったことないんだが、何日もらえるのかわからない。自分で算出するものなの？会社に聞くべき？

★有給休暇発生日数（週40時間勤務）

入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日


★パートの有給休暇発生日数（週３０時間未満）

入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　7日　　　8日　　　9日　　10日　　　12日 　　13日　　　15日

>>866です。
>>867
この表でいくと20日取れるってことでしょうか？
ほぼ一月分かあ、半分取れれば御の字かな…orz

有給ＭＡＸ40日でしょ。
繰越出来るのは前年度取得分のみ。
それ以前のはサービスとして消えている。
要は取れるときに取っとけって事だな。

40日あれば、２ヶ月イケるぞ、ていうか俺はやった。
（有給20日+公休10日）×２ヶ月

↑少し訂正

公休数は企業の法定外休日数によって異なるからその辺はご注意を。
月30日あるとして、週休２日制なら法定内４＋法定外４＋有給22って感じかな。
厳密には丸々２ヶ月は無理か。

今日、退職の意思表示を直属の上司にしました。
言う前は緊張したけど言った後はﾓﾔﾓﾔした気持ち･･･13年以上お世話になった会社なので寂しい気持ちもあります。
引き留められたけど意思が堅い事を話すと了解してくれたみたいだけど、部長ｸﾗｽより上に伝わったら何て言われるか･･･明日から行きたくない。

退職の意思表示するとき、最初何て切り出せばいいかな？
もう退職願いは書いて、準備は万端なんだが・・・

>>872
サイトなどをまず嫁。
定番だが、上司が機嫌のいい時を狙って「相談があるのですが・・・」
勤務時間中が良い。藻前が無能なら「どうぞ」で終わる。引き留め工作に遭う場合
もあるから待遇の不満は避けた方が良い。
ていうか年末のこの時期に退職を切り出すのはすこし無責任すぎないか？
まぁ、職種によるけど。出来れば１月に入ってからがいいと思う。
漏れは今年１月に辞意を伝えて３／１から有給３０日消化（本当は４０日あったけど
そこは譲歩）で、３／３１付け退職。後任者が夜逃げ同然に退職しやがって
別の後任者に１０日で引き継ぎしなくちゃいけなくなったのは計算外だったな。
で、本日次の企業の内定でますた。
　またどこで関わるか分からないから前職からは穏やかに退職した方が良い。
たまに前職の職場に電話入れて勤務態度を調査する企業あるから。

そんな先の入社日でも内定が出るのか
俺も来年の中ごろに退職予定なんだけど結構早めに転職活動してもよさそうだな

サイトは閲覧して、言いたいことはほとんどまとめましたけど、この期に及んで
どう言ったらうまく伝わるか考え込んでしまって・・・
本当は年明けに報告しようと思っていたんだが、
・上司と毎日顔を会わせる仕事では無く、機会を逃すと今度いつ会えるかわからない
・他の社員のシフトを俺が決めている
っていうことがあり、早めに報告しようかと・・・

質問させてください。正社員ではなくバイトなんですがカドがたつと思い退職届けは出していませんでした。最近また引き延ばしの脅迫始まりかけてます。
それで質問なんですが退職届けは
口頭で辞めることを述べた日付で記入して今から出しても有効ですか？

辞める日付は12/29なので実質上届けを出して３日後に辞めることになります。
口頭では１１月の中旬に申し出ています。
どなたか教えて頂けませんか？

バイトでそこまで考えなくても・・・。
辞めます、来週から来ません、みたいなのでいいんぢゃねーの。

正社員や契約社員なら辞める期間について法的拘束受けるけど、
バイトなら明日から来ませんと言うだけでＯＫ

>>877>>878
ありがとうございます
。つきまとい行為などを前任者の女性に働く、しつこい粘着性上司で困ってました。法的保護として退職届け出せと主治医に言われ
日付について質問してみました。

もう半年も辞職引き延ばされてるので。
レスして頂いてありがとうございました。

>>875
上にあるように喧嘩をするのは得策ではないので、
穏やかに「もう決めたことですので」と伝えれば良いと思う。理由は本当のことを言えば良い
絶対に交渉の余地を与えないこと。これは喧嘩しなくてもできますよ。
そいういうことなら早めに言った方がいいと思います。
「交渉の余地無し」と認識させれば、まともな上司ならさっさと手続きに入ってくれるでしょう。
部署や会社に迷惑をかけるくらいならさっさと伝えて迅速に処理した方がいいでしょう。
法律を振りかざしてもいいこと無いと思います。
で、一度決定するとさくさく進みますので。漏れは最後の日まで上司とはﾏﾀｰﾘしてました。
　言ってしまえば何とかなる物です。
>>876
バイトは「辞めます」だけでおk。漏れもバイト使う立場だったから、有能なバイトはとどめて
おきたかったけど、一度辞意を表するとお互い不信感が生まれてしまうから長くは保たない。
会社が短期従業員用の用紙をもっているはずだから、それに記入押印すればふつうは手続き完了。
バイトは退職届など要りません。

過去ｽﾚでは有給未消化分を買い取ってもらうことが
可能といった話があったと思うのですが、
法的にそういったのがあるのでしょうか？

次の会社が二月一日入社で決まっていて、
現在、有給は十日以上残っています。
しかし、二日しか認めないとまぬけなこと言われています。
相手するのも疲れるので、せめて有給を買い取らせたいと考えています。
アドバイス頂けると助かります。
ああ、少し痩せたかもしんない……。

今日言おうと思ったけど言えなかった・・・
退職届も用意してたけど年末は忙しくていいだせる状況じゃなかった
これじゃ今年中に言えないし来月いっぱいで退職なんて無理だ・・・

俺も今年中には言いたい・・・・。
明日というか今日ガンバろ。

今日の帰りに本社へ寄って部長に辞意表明＆退職願出そうと思ってます。
出向先に放り出されている人はやっぱり辞意表明から普通の段取り、会社の
提出要請やある程度時間が経ってから提出した方がいいのでしょうか？