【転職】−転職板＠何でも質問所−　その62

第一志望より内定が出ました。
12月中旬より働きはじめたいのですが、
現在の会社の有休が残っています。
12月末まで現在の会社に籍を置きながら(有休消化)、
12月中旬より新会社に入社することはできますか？
(要するに時期がかぶるということです)
ちなみにどちらも正社員です。

>>926
有休消化中（その会社に在籍中）は転職できません

>>921
会社の健康保険で任意継続が可能か確認。可能なら任意継続組合員証をもらえるはず。
脱退の場合は健保組合に資格喪失日を確認。喪失日以降は国保などに入り直す必要があるので「脱退証明書」を至急請求。
７日退職ならおそらく資格喪失日が８日になるのでこの日付で遡って国保に加入するのが良いと思います。
新しい保険証が来るまでは病院の窓口で「保険証切り替え中、８日に国保加入予定です」と言えば大丈夫。
馴染みの所なら見込み精算してくれるし、新規の所でも後日返金してくれます。
もし喪失日以降に既に保険証を使ってしまった所があれば急ぎ訂正連絡を。
会社の事務が迅速なら１週間で揃うけど、トロイと１ヶ月かかるので、焦らず冷静に対処してください。

>926
現職と次の企業、両方の就業規則に「二重就労（兼業）禁止」がなければ可能。どちらかにあれば不可。
転職直後に就業規則違反で解雇〜なんて間抜けなことにならんよう、ちゃんと確認しておこう。

>>916
>>919
>>924
>>925
>>928

どうもありがとうございます
自己都合の退社って、雇用保険の給付が、退社してから
３ヵ月後なんですね…
生活費がそれまでもたない場合は、すぐに次の仕事を
見付けるしかないんですか？

７年半、仕事漬けだったので、少し休みたかったんだけど…

>>930 申告すればアルバイト可

企業に提出する書類を書いてるんですが、学歴欄に「所定年限」ってあるんですけど
ここ何書けばいいんですか？通った年数？それとも所定の年数？
例えば私は入学した高校と卒業した高校が別なんですが、どのように書いたら
いいのでしょうか？

学校名　　　　　　所定年限
○○高等学校　　　３年
△△高等学校　　　３年

↑これでいいのかな？

もう、帰らせて… キツイよ…

ハロワで渡された職務経歴書の書き方を見たら、
希望職種、志望動機を書く、とあるのですが
　
　・希望職種は募集職種が１つしかなくても書きますか？
　
　・志望動機は履歴書とは別の文章を考えて書くのですか？
　　と、いうか履歴書に書いたのに、職務経歴書にも書くのですか？

俺は、一部変えて毎回使いまわし。それでも、意外に通る。

>>934希望職種＞どっちかって言うと書いた方がいい。
　　　　志望動機＞書くのは履歴書、経歴書どっちか一つ。ていうか履歴書に志望動機書くには
　　　　　　　　　　　欄が狭すぎない？小さい字でモゾモゾと書くと読み難いと思うが。
　　　　　　　　　　　おれは職務経歴書に書く派

失業保険がきれた後の職が決まった場合就業申告は必要ありますか？何も届け出なくても良いですか？

申告義務はありません

>>938
じゃあ何もしなくて良いんですね。失業保険の受給している間に就業の状態事を色々聞かれたので心配だったんで。ありがとです。

>>935
私へのレスですよね。
企業ごとには私も一部変えて使い回したりしますが、
同時に出す履歴書と職務経歴書だったので悩んでました。
質問がわかりにくかったら、すみませんでした。

>>936
レスありがとうございます。
確かに履歴書の志望動機欄は小さいことが多いですね。
参考になりました。
ありがとうございました。

辞めた会社の馬鹿社長から転職の妨害にあってるよ。出向先の企業から『辞めるならうちに来ないか』て誘いがあって、会社辞めて入社試験の日程まで決まってたのに延期に、、どうしたらいいんだ(;_;)

今度面接あるのですが、事前に履歴書郵送うたのでし、志望動機をあらためて見直したところくどい所があったので、本番では修正して言おうと思うのですが、本番の時の志望動機と履歴の志望動機の文言が変わっていても問題ないでしょうか？

>>942
それは問題ないよ。
本番で内容が全く違うと？なので
事前に履歴書郵送したものを少し絡めながらプラスで
発言すればＯＫ！
がんばれ！！！！

今更ながら志望動機ってどう書くんだろ？

資料がないと、文例のように
'貴社の×という商品の2005年の伸び率が○％で・・そこに惹かれ・・'
とかもっともらしいことが書けない。

'近いから'とか'給料がまあまあだから'とかそういうことを書いて
通った猛者はいるの？

内定でたのですが、行けるところに行っておくべきか
もう就職で失敗しないように慎重になるべきか・・・

履歴書の志望動機欄なんて書いたことないな。

>>945
迷わず行けよ、行けばわかるさ。
>>944
資料って、どんなの？
自社ＨＰくらいまともな会社ならあるはず、会社名でぐぐった？
仕事なんて所詮やりたい事の手段でしかないし、会社はその道具。
○○やりたいんで、御社の持ってるＸＸ部門で仕事させてください。
で、ＯＫ。と、就職活動やった時先輩から聞いた名言。

グランドホステスの志望動機を一緒に考えてください！

>>948
それくらい自分で考えないと駄目だと思うよ
だいたい名無しが書いた志望動機を先方に伝えたとしても、
その動機を受けてまだ話が続いていくもんだからね

>>947
ハロワ求人ですがHPないんでヤンす。
「やりたいこと」があればよいが。
「いやそんな大それたことは求めてないよ」とコメント頂くこともあり。

>>944
やりたい事＝志望動機だから、やりたい事ないとね；
まぁ、まず本屋で業界研究本があるからそれを読んで、どんな業界か勉強し、
四季報や個別の会社情報を調べ、やりたい職種について調べるという流れに
してはどう？実際に、会社周辺に行って見てビルの様子だけでも、見てみる
というのアリかと。
まぁ、ハロワの求人なら念のため、ハロワの窓口で会社に電話してもらって
聞きたいこと、要点まとめて２〜３点聞いてもらうのもあり。
『応募資格、○○となってますが、私は××と捉えてますがあってますか。』
みたく探りを入れてみては？
○○職と書いてあっても、実際違う事も多いからね。
わからなったら、すぐ聞く！
あぁ、俺が社会人１年目に上司に言われてたな orz

大企業のトップって、忙しくて社員の雇用まで面倒見切れないんでしょうか？

とある1部上場企業の最終面接が社長だったのですが、
話もきちんときいてもらえず、質問しても「早くおわんねーかなー」
という態度が微妙に見えてなんとなく不快でした。
結局内定とれたのですが、
社員を大事にしてもらえるか不安です。
大企業はどこもこんなものなのでしょうか？

>>948
志望動機も考えられないのに、機転を必要とする職業を志望するな。
非常時誘導とかも手伝うスタッフがそれでは、利用客は愛想尽かすよ。
自分の言葉で合格しな。

↑無職の953がいいこといった

>>951
ありがとうでヤンす。
いつも志望動機で手が止まるのは、研究も足りないからなのね。
ハロワでも'聞きたいことがあれば直接電話してみれば'と言われたし！
四季報までは見たこと無いけど
面接行ってから聞くよりも建設的ですわな。

給料日前に勝手に退社する予定なんだけどちゃんと給料貰えますか？

>>948
マルチ乙

ついでにこれも同一人物？

827 ：807：2006/11/02(木) 00:19:45 ID:ZWo/CtAr
>>810not eqall>>812

＞ＧＨに美は不要
＞才色兼備じゃなきゃ無理


一体どちらが正しいのですか

>>956
やることやらなきゃ、だめなのよ。
辞める時は、身奇麗に辞める努力を。

転職で会社に入ってきた新人をうつ病にするような奴ってどこにもいる？

>>959
営業のいけいけどんどんのキチガイムードにやれる職場ならくさる程
あると思うぞ。電話でアポ取るまでガムテープで手巻かれたり、会社
の電話がもったいないから、外で自分の携帯でアポ取れるまで電話さ
せたり、名刺１００枚取ってくるまで帰ってくるな！とか。
人格否定当たり前の会社とかざらにあると思われ。

>>959
「未経験者歓迎」で募集かけて研修しないうちに「実務３年」と偽って営業かけて客先に出向させたりとか。
当然現場でばれるわけで、契約途中で打ち切られて戻ってくると
「お前が頑張らなかった所為で取引停止になった。会社に損害を出した。お前の所為だお前の所為だ（エンドレス）」
とか次の出向決まるまでねちねち言われたりとか。
で、次の出向ではそのクビになったプロジェクトでリーダーやってたと偽って営業かけられた日には。
そこで「この会社おかしい」という確信が持てない世間知らずで生真面目な奴だと鬱になるな。
鬱になったらなったで「俺の信用を裏切りやがッて」とねちねちエンドレスなわけだが。
新人の病気離職率高い会社は早くやめた方が良い。人材を大事に育てる環境がない証拠だ。

>>930
退職理由が自己都合であっても、退職せざるを得なかった正当性が認められれば
制限期間免除される場合もなきにしもあらずなので、ハロワに相談してみてはいかが？

失業給付はあくまで「すぐにでも仕事出来るのに就職出来ない人」を対象にしているので
休みたい場合は生活費は自己責任。短時間のバイトやパートをしながら休養するのも手。
就活してるフリをして給付もらいつつ休養、という手もあるがこれは当人のモラル次第。
家族の介護など事情があれば資格期間の延長も出来るので、これもハロワに相談すると良い。

次スレ立てました。
【転職】−転職板＠何でも質問所−　その63

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1163127185/l50

>>932
見事にスルーされて可哀想…
珍しいからみんな分からないのでは？

>>932
「所定年限」は「留年などしなかった場合の入学から卒業までの年数」だから
その書き方で良いと思う、おそらく。
書ける場所があるなら「１年在籍」「２学年時９月転校」等補足しておけばいいのでは？

離職票と年金手帳は辞めてすぐもらえるのですか？

会社の事務処理スピードによる。ので、辞める際に退職日の翌日から１週間以内に
送ってと言っておけば、早くやってくれるかも。

じゃあ前もって言っておきます

この質問スレで良いのか微妙なんですが、

先月末にハロワで見つけて応募した会社から「面接に来て下さい」との旨の留守電が2回携帯に入ってたのですが、残業が続き連絡がとれずにいます。
すでに4日経ってしまったのですが、もう見込みなさそうですよね。

でもちゃんと連絡した方がいいですよ！

>>970
そうですよね。折り返しの遅くなった理由を述べて、まだ面接をしてもらえるか聞いてみます。

こちらの仕事が定時で終われば連絡できるんですけど残業で、その応募した会社の求人票に記載の就業時間内に間に合わなくて。

着信履歴にその会社の社内携帯の番号が残ってるんですが、この携帯にかけ直しても良いものですかね…
固定電話の番号を控えてなかったもので。

今度内定もらった会社が、
朝礼ありで、社訓を読み上げるそうです。号令をかける当番もあるとか。
週一位で朝の掃除当番もあるそうです。そこそこ大きい企業です。

こういう社風は、今日よくあるもんなんでしょうか。
ちなみに、サビ残・休日返上は、当然らしいのですがこれについては、贅沢言えないので
耐えれられます。

はい、電話した方がいいですよ 理由・言い訳いってね

>>973
いま電話しました。担当不在で週明けに再度連絡してくれるみたいです。

>>972
自分の職場は朝礼は毎日ありますよ。掃除は全員やらされてます。社訓や号令はないですけど。
ちなみに今の職場は帰る時に「お疲れ様」と言っては駄目なんですよね。社長いわく「自分達が好きで入った会社（仕事）なんだから疲れないだろ！」との考えで。いまいち納得できません。
営業職の場合、始業前の社訓読みは結構あるそうですよ。

皆さん、受けようと思う会社の下見はしますか？