【IT】プログラマー＝派遣な現実【開発】

「工程」って言う時点で、最下流ITドカタ

>>305
マジですか？
参考となるURLがあれば教えてください。
自分が知っている範囲だと電車の中吊りに元花形プログラマーが無賃乗船して捕まったと書いてありましたが。

社長の友人５０才ってのが来て、派遣にだされた
ＩＴ系の資格が凄いのそろってるが、しゃべりがヤバかった

ある程度、経営、指導スキルは必要だとオモタ
派遣や客先じゃ身に付かない

自動車関係だが40代派遣PGさんと40代ｷｬﾄﾞ設計者いるよ
どちらも20代のお子ちゃま派遣にくらべて仕事はできる

３０人規模で、専門的なトコで、コンサル的な要素もあるところ
よさげだが、３０人規模で２年後上場予定って、やばい香り
上場する意味ってなんだ？

また派遣人事工作員が何も知らない学生を騙してる。

IT業界SIer(SE,PG,NE,OPなど)総合スレ vol.121
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1175694523/l100

■『 職場いじめ　あなたの上司はなぜキレる 』平凡社新書、金子雅臣、03月09日

　・苛立つ職場　 壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　 パワハラ最新事情　 問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　 ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　 自己チュウな人　 無責任な人　 重箱のスミをほじくるような人

　・相談屋が教えるパワハラ撃退術
　　　対応の仕方で人間関係は変わる　 自分だけで抱え込むな


今の世の中、卑しくて意地の悪い馬鹿者ばかり。涙・涙・涙・涙・・の本です。
辛いのは、自分ばかりではない。でも、勇気もしっかりともらえます。

age

ジャステック工作員、必死だな。

就職板で人事が露骨な工作活動してるな

週末age

元々は正社員だったのに取引先にフリーのほうが稼げるとか騙されて
結局派遣やってるバカがいるんだけどｗ
なんか派遣先といい関係、とか言ってたから思わず吹き出しちゃったよｗ
最近はマネージャーもやってるとか寝言言ってるし、派遣がまねぇじゃぁ？はあ！？ｗ

そもそも信頼されてるなら直接契約するか正社員にするはずだが、
いつでも切れる派遣会社経由って舐められてんだよ

派遣期間が長くならないうちに早く就職しろ、と忠告したら、ウッキー！って逆ギレｗ
バカで頑固だから何度言っても理解できない
騙されたとはいえ結局は自分で決めて派遣やってる癖に逆ギレしちゃってまぁ
人間として本当に恥ずかしい

>>311
人によるなー

20代と比較して、まるで勝負にならない人もいるが、まるで勝負にならない奴もいるｗ

>>320
ﾜﾛｽ

>>319
他人のことなんてほっとけよ

明日は我が身

俺は未経験中とで入ったが
自社開発組に回された
他は全員派遣されていった。始めなんじゃこりゃあと思ったな
開発組っても二人〜三人しかいないけど…全く出来ない俺がなぜ

半年もしたら外に出されるよ

ATSも派遣だけどヤバイの？

>>324
経験不足で、派遣先が見付からなかっただけ。
ナンチャッテ社内開発で経験を積んだ「ことにされて」
そのうちドナドナ派遣される。

ドナドナか・・・。

もうすぐ３７歳なんだがＰＧとして転職活動中です。
ここ７年でＰＧ１年半、派遣で１年くらいで病気とか親の介護とかで
ブランクがかなりあります。やっていけるかなぁ。

Dqn会社ならOK

>>329
>ここ７年でＰＧ１年半、派遣で１年くらいで病気とか親の介護とかで
親の介護はいいとして派遣の1年はマイナスになる。
派遣期間に社会保険に入ってなければ親の介護をやっていたことにしたほうがいい。
履歴書に派遣期間があると「正社員じゃなくて派遣になればいいじゃないですか」と
しつこく聞かれるだけだから

>>331
ひどい話だよね〜、さんざん派遣を使ってて、派遣を虫ケラかなんかと思ってる
IT偽装派遣なら、社内開発で納期前は客先でテスト、とか言った方がいい

A(派遣元会社)⇒B(派遣先会社)
もし、Bから「担当してる業務はもうおしまい、来月からうちでの仕事ない」など
言われたら、本人はどうなるんでしょうか？
１　次の派遣先見つかるまで、Aで働く
２　次の派遣先見つかるまで自宅待機
３　その他

無給・無収入で待機。
会社に呼び出されて説教(精神論)食らいながら、自習。

>>333
特定派遣か一般派遣かによる
一般なら無給。特定なら、次の職が見つかるまでの間も給料もらえるはず
でも、ずっと見つからないやつはクビにされる。

FITは特定派遣(正社員)だけど、無給。

ITは派遣ばっか

元請けがなければ派遣など存在しない
普通に派遣を辞めて元請け会社に就職すりゃいいだろ
バカか、お前ら

そうそう、
パンが無けりゃ、ケーキを食べれば良いじゃん。

>>338
元請は門戸狭すぎ。
だって給料高くて誰も辞めないから。
しかも、其の人たちは管理専門で何もできないから派遣雇うしかない現実。

人を使う金も能力もある人を何も出来ない、って変だね
何も出来ないのは派遣のほうじゃないのか？

>>341
自分個人の意見だが、元請は金はあるが、能力は疑問です。
派遣社員を月いくらで雇うとどのくらいの利益、などの皮算用はできるみたいだが、
そっちばかりに気を取られて、肝心の業務はほぼ丸投げ。
自分で顧客と打ち合わせくらいすればいいのに。

俺は元請だけど派遣を雇う感覚はないな
株に投資して利益が出たら価値が下がるまでキープ、
利益が出なきゃ切って別の株に乗り換えるって感覚

>>342
つまりいいように使ってるってことですかね？w
その間、自分は仕事しなくても利益出るからラッキー！とか？

利益を出すために仕事をしているわけで
生産性の低い作業を安い人間にやらせるのは当然では

>>345
言ってる事は正しいのですが、貴方の言う生産性の高い仕事と低い仕事って何を指すの？
自分の知ってる限りだと、元請は皮算用と面接、社内向け書類の作成とかばかり。
実質生産的な(利益を出している)作業を行ってるのは派遣なのでは？と思ってしまう。

生産性が低いと言うより、人員の代替が容易って事じゃないかな。
元請けも取引相手企業から見たら同じようにみえるだろうけど。

例えばあるビルで利益を出す人はそのビルを実際に工事した人か

>>347
そうだね。それは元請の人も言ってたw
仕事量が変動するから、常に人を入れとくと損とか。
でもこのご時世、人が集まらないから、
要件きてから派遣集めるまでに日が経ち過ぎてデスマ。
だったらもう少し元請で作業者入れとけばいいのになあ、と思う。

>>348
その例で言うと、ビルの設計とかドカタの管理が元請、ドカタが派遣かな？
でも、設計はともかく、ドカタ集めるのに全精力つぎ込んでる元請の人は
ビルの建設という点からは利益を出してるとはいえないのでは？

ビルが出来上がってから、そこが商業地として利益を出すとかは
また全然違う話だと思う。

発注企業→大手ゼネコン→子受け企業（工事責任者）→孫受け（現場責任者）×２〜３→曾孫受け（親方）×一杯→曾々孫受け（土方）

元請けは大手ゼネコンであり、派遣は土方。規則上、土方だけだとビルは造れないから元請けから下は、一応ビルを作った人かと。
元請けは、保証を付けてるのかと。何か有ったときに子受け以下では金銭補償が不可能だと言えるから。

>333
>３　その他
樹海

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忍者派遣
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・完全週休2日
・残業が殆ど無い

薄給で全く構わないので上記の条件を満たす会社とかある？
給料を度外視すれば休日と労働時間は恵まれるのかな？

その条件満たすのはNTT関連じゃないかな
NTTデータ関連除く