契約社員でもいい？ 6ヶ月目

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/04(水) 09:15:54 ID:2gMsqbxe

前スレ落ちてたので建てましたYO！

前スレ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1150346177/

過去スレ
Part4　http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1136735840/
Part3　http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1121463174/
Part2　http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1099998010/
Part1　http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1079437254/

2 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/04(水) 17:39:18 ID:fv67L9fp

４２歳、製造業（マシニングセンターのオペレーター）年間休日１２７日、月収１８万＋交通費ってどう思いますか？

3 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/04(水) 17:55:20 ID:wmTvB7yV

パッと見、条件良かったりすると正社員ではなく契約社員なんだよね…。
契約社員で休み多め、と正社員で休み少なめ、どっちがいいもんだろ。
短期的になら契約でもいいか、と思うけど、先考えると…不安だ！orz

4 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/04(水) 19:20:43 ID:ltqUA8KD

42才、、、、、、、

5 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/05(木) 16:29:17 ID:kfD2Hwha

今度で転職３回目。どこへ行っても仕事にというか、会社に”飽きて”しまう･･･
こんなこと繰り返していていたら正社員の転職でもどのみち将来は不安
だから思い切って今度は契約社員で探そうと思っているけど･･･
IT派遣なんて６０歳までやれる訳ない
契約社員でやってくと、遅くとも４０代後半くらいで契約してもらえなくなって
警備バイトとかで人生を終える羽目になるのかと思うと
やっぱり怖くて踏み切れないorz
IT派遣やってる人は将来の身の振り方どうしようと思ってるんだろう

6 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/05(木) 22:00:40 ID:EZULBdat

銀行の契約行員って、紹介予定派遣時代の手取りとどのくらい
差がアルのでしょうかね・・・・
ちなみに紹介予定時代が15万くらい。
たぶん契約行員になってもボナスがあるくらいの違い。
普通の派遣のほうがよっぽど時給単価高いから、手取りは多い。
ちなみに、奇跡的にその後正行員になっても、大卒とは５万くらい
差があるから（自分は短大）、たぶん正行員と契約行員は１万くらい
しかちがわないんじゃないかと思う。
どなたか銀行系詳しい方教えてください。

7 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 13:47:26 ID:EmNGqM8+

age

8 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/11(水) 11:53:05 ID:Yel6HFRA

人材紹介会社で事務系の契約社員で内定もらったのですが
半年後に正社員になれるって話を聞いたのですが本当に信じていいのでしょうか。

9 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/11(水) 12:15:30 ID:HOkBd/Dv

>>8
信じてもいいと思うけど、半年たって正社員になれなかったら
即刻、契約社員をやめるべき

10 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/11(水) 12:28:35 ID:eF0H8qch

僕の受けた所は一ヶ月バイト扱いでその間は保険一切なし
一ヵ月後に正式に正社員採用なんだけどどうですかね？信じられます？

11 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/11(水) 13:14:48 ID:kkehASWW

言いにくいかも知れないけど、正社員登用の旨を覚書など
書面に残してもらうのも、一つの方法かも知れませんね。

かく言う私も1年間は契約社員。その後正社員登用の予定。
労働組合には入ることになるそうなので、変なことはない、
と信じていたい。

12 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/11(水) 20:19:36 ID:iNZ9UZ5b

無職歴もうすぐ４ヶ月目突入
正社員の復帰を目指すも吟味してるが故にここまできてしまった。
某就職サイトですごい興味のある契約社員を発見したんだけど
そこは正社員登用は完全にないので、契約社員として働きながら正社員の会社を
探すって方法しかないんだけど正直不安だよ。

13 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/12(木) 16:11:47 ID:IC5fgAeG

>>10
一ヶ月ならまだいいんじゃない
六ヶ月とかだったら使い捨てぽいが

14 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/14(土) 17:30:08 ID:rPfoQK3N

契約社員の面接に行ってきたんですが、
次の日に結果の連絡がない限り不採用という噂を聞いたことがあります。
自分の場合、今週の水曜日に面接に行って、連絡はまだ来ていません。
面接の時に「結果は１週間以内にだします」と言われたのですが、
このような場合もやはり、即連絡が来ていないと不採用の確率が高いのでしょうか…？

15 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/14(土) 19:27:13 ID:SxKaH55f

>>14

そんな噂が本当かしらと少しでも気になる時点で
お前終わってるよ。
はあ。。。

16 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/16(月) 12:46:51 ID:/MymuvH1

>>8
あんま期待せずに程々に頑張る、ってのが正解だな。

17 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/16(月) 19:33:19 ID:eWU0ntny

当然だけど、正社員になりたければ上に気に入られることだね。
業務遂行能力や情報処理能力だけが仕事の力じゃないよ。
「俺は結果出してるのに」とぼやいてる人はその辺理解していない人が多い。

何でもかんでも言うこと聞くイエスマンになれというわけじゃない。
絶対譲れない部分は徹底的に争ってもいい。
ただ、譲れる部分は例え納得がいかなくても従う寛容さが重要。
会社は利益を追求する営利団体。
全て正論がまかり通る組織ではない。
社の方針が間違っていると思うのなら、その会社を辞めればいい。
どうしても会社に残りたいのなら、方針を変えられる地位に登りつめなさい。
下っ端が正論述べたところで何も変わらないよ。

18 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/16(月) 21:30:10 ID:vx8L4fxE

>>17
( ；∀；)ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

19 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/18(水) 17:38:38 ID:yOsEE6M9

打倒！希望格差拡大社会。キャリアチェンジ/再チャレンジ。ワーキングプアからの脱出！！

一押しばかりですな。今は、読書の秋です。転職活動/契約・派遣登録/バイト面接の合間に。　

■　城繁幸　（元・富士通人事部）
『若者はなぜ３年で辞めるのか？　年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円

　　・若者はなぜ３年で辞めるのか？　・やる気を失った30代社員たち　・若者にツケを回す国
　　・年功序列の光と影　・日本人はなぜ年功序列を好むのか？　・働く理由を取り戻す

■　橘木俊詔　（京都大学大学院教授）
『格差社会　何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円

　　・格差の現状を検証する　・平等神話崩壊の要因を探る　・格差が進行する中で
　　・格差社会のゆくえを考える　・格差社会への処方箋

■　山田昌弘（東京学芸大教授）
『新平等社会　「希望格差」を超えて』文藝春秋、2006年9月15日、1429円

　　・格差の現代的特徴　　・新たな平等社会を目指して
　　・仕事格差　　フリーター社会のゆくえ
　　・結婚格差　　結婚難に至る男の事情、女の本音
　　・家族格差　　家族の形が変わり、新しい格差を生む
　　・教育格差　　希望格差社会とやる気の喪失

20 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 23:33:33 ID:KGyypBwV

age

21 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 21:11:43 ID:LiPx7gi7

漏れは正社員だが時給にすると、せいぜい1300円位だな。
（退職金引き当てや、社会保険の企業負担分も含む）
うちの会社が派遣会社に支払う金額は、一人当たり2000円～2500円。
どうなってるんだ？

22 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 22:49:27 ID:ZZ4Cpt0f

派遣はピンハネだから、そうなるのさ。

23 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/22(日) 15:38:29 ID:LbrCYzcZ

女ですが…もう契約社員で良いです。
何年いるか分かりませんので

24 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/22(日) 17:55:14 ID:jI5WwhGg

◎『労働ダンピング　－雇用の多様化の果てに』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事）

　　～（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口

契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

25 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/22(日) 19:15:58 ID:rQvkSL6j

一年以上の無職の末、ようやく仕事をゲット！！！！！
最初は契約だけど、「正社員登用予定あり」だぜwktk。

でも万が一正社員になれなかったら、誰に文句言えばいいんだろう。

26 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/22(日) 19:21:27 ID:nKXZiRJX

餌に食いつく契約がまた一匹
契約で使うのは会社にとってメリットがあるからなんだよ

27 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 03:34:14 ID:KBOYBYNE

漏れも１年契約社員後の正社員登用予定だわん。
真面目にやれば、ほとんどの人が正社員になれるみたい。
使い捨てで首を切るための契約社員じゃなくて、
ＤＱＮ排除のための契約社員採用みたいな。
面接だけではそこまでは見抜けないからって説明された。

28 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 12:24:52 ID:rOYhAXB2

契約社員やってたけど、派遣の方がいい気がしてきた。

今のとこは１年契約。
会社の事業が請負で、私は受託先で勤務。
だから、次年度に会社が仕事とれなかったら、私の働くとこがなくなる。

派遣でも長期だと各種保険完備なとこ多いし、時給が今より高めで近所の案件を探せば、交通費差し引いても収入増加。

う～ん……正社員への道がない職種だと、業務委託会社で契約社員か派遣、アルバイトしかないのよね（泣）
別の業界へ転向した方がいいのかな。

29 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 12:42:29 ID:IMoKSIb0

>>27
面接官の戯言を真に受けるなよ・・・
そんなのリップサービス
殆ど＞極一部の誇大表現

30 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 16:49:10 ID:SczSsJK9

>>27
それを見抜くのが面接官の仕事だろうに。

31 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/29(日) 00:46:01 ID:HqxqV5uF

俺も1年契約→正社員登用のとこに内定もらったけど、やっぱ強く期待しちゃダメだと思う
今日の折り込み広告に目ぇ通して良さそうな会社なかったら契約スタートします(´・ω・`)

32 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/29(日) 11:45:19 ID:Q4ECPFMa

どんなに待遇が良くても結局は"契約"社員・・・。

自分は半年程前まで某業界最大手企業の子会社の契約社員でした。
その会社では「契約社員でも正社員と同等に扱う」と上司から云われ
１５名程の部署のリーダーで新卒の正社員や派遣社員の部下がいました。

また待遇面でも

余程勤務態度が悪くない限り無条件で契約更新（１年毎）
年２回（基本給×３）の賞与＆退職金あり
有給等の休暇や各種手当等は正社員とほぼ同等

↑のように有期雇用契約である事以外は
殆ど正社員と変わらないものでした。

でも子会社の悲しさで親会社の早期定年退職者を受け入れねばならなくなり
その人の代わりに自分は契約を打ち切られました。
元々こういう事態に備えて会社が用意していたポジションなんだと上司からは説得されました。
まぁ餞別との事で退職金にはかなり色を付けてくれましたが・・・。

最近その会社の元上司から
「派遣社員になってしまうが何とか戻って来てくれないか？」と連絡がありました。
理由を聞くと代わりの人が余りにも使えないからだそうです。

怒りで一瞬言葉が出ませんでした。
自分と同等かそれ以上の人の代わりなら納得できるのですが
一体"正社員"って何なんでしょう？

"ただ会社や法律に守られているだけの無能正社員"の存在が
我々の安定雇用に対する最大の障壁なのかも知れません。

33 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/29(日) 20:30:01 ID:jweI6KEZ

自分が先月入社した会社も、向こう２年間は契約社員です。
正社員との待遇の違いは退職金の有無だけであとは変わりません。
まあ前職があまりにも糞だったので、妥協したとはいえまずまず満足はしています。
ただ、いざという時にリストラの可能性もあるでしょうから、備えはしっかりしないといけませんね。

34 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/30(月) 07:48:56 ID:8W5irFZS

週刊エコノミスト　11月7日号　　10月30日（月）発売　630円

■【特集】娘、息子の悲惨な職場　Part 5 果てしなき低賃金

　・正社員になっても逃れられない低賃金　　　
　・日本経団連会長のお膝元キヤノンで正社員化が進むが…

　・データで見る労働条件の悪化①　
　　　伸びない賃金　人件費の変動費化が進み正社員の月給も４カ月連続ダウン　　　　
　・データで見る労働条件の悪化②
　　　「正社員化」への幻想　若手正社員の待遇は悪化　減る役職、延びる労働時間　　
　・中途採用の道　正社員へ「２５歳の壁」フリーター経験はマイナス　　　　
　・パートの正社員化　掛け声かかれど同じ仕事で報われない現実　　　　

　・インタビュー　福島瑞穂・社会民主党党首　　
　　　「再チャレンジでは救われない　同一価値労働同一賃金の実現を」
　・安倍政権「再チャレンジ」政策の中身　正規・非正規社員ともに厳しい時代　　　　
　・大学４年生の就職は「楽」でした　採用は増えたが大学は「離職率が高い」と警戒　　　　
　・インタビュー　派遣会社の社会的責務
　　　　篠原欣子・テンプスタッフ社長　「格差は能力の差　正社員望むなら紹介予定派遣」
　　　　南部靖之・パソナ社長　「派遣の問題は業界にも責任　単なる正社員化では解決しない」

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

35 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/30(月) 12:36:41 ID:AMmKod72

電通西日本

http://www.dentsu-west-j.co.jp/

36 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/01(水) 18:25:45 ID:fG6+b+cX

おいらも新入り契約社員だけど、ことあるごとに
契約社員っていっても社員なんだからね
と言われる
待遇かなり違うが…
試用期間一杯でもうすぐ辞める予定。

37 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/01(水) 20:19:41 ID:SHfoTo18

現在契約社員。
上司たちから「正社員になってほしい」と言われた。
でもいつか約束はできないらしい。

これってあてにしない方がいいよねー？

38 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 03:24:15 ID:PF4lAs3b

>36
同じ。契約社員でも、「君たちは総合職だ」とかいって、
責任と業務量だけは同じ。
待遇は雲泥の差。
退職金も、ボーナスも住宅手当も無くその他の福利厚生も劣る
契約社員に残業120時間を恒常的に
強いるのはどうかと。
次を探したら、やめます。そろそろ体が悲鳴を上げてきた。

39 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/03(金) 15:26:12 ID:TW2NfX+Z

契約社員はバイトだよな
いつでも辞めたれよ

40 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/03(金) 17:25:45 ID:004CT6m6

・「契約社員だけど差別はしない」→残業50時間超・休日出勤（残業カウント外・正社員は代休とれる）ありまくり
・「正社員になるのは5年経ってから」→今のところ会社にその前例はない
・「はい、これにサインして」→契約更新は期限切れ1週間前。しかも既に前年と同じ労働条件が印刷された書式。ちょ…昇給の約束は…ww

薄給・賞与なし。残業手当で稼げたのが救い。今激しく転職活動してるw

41 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/03(金) 21:46:07 ID:VmUSXsoN

>>38
同志か！うれしいな
年越しを無職で過ごすことになるかもだけど早く辞めたい
もうやる気ない
契約社員なんて社員の雑務押し付けられるバイトだお

42 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/05(日) 01:03:22 ID:D/gOxuLq

あげ

43 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/05(日) 17:20:30 ID:dCqfONSf

>>37
辞めるのを阻止する方便だなｗ絶対ｗ

44 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/05(日) 20:36:23 ID:TwIXPEKr

>>41
似非コンサルなんだが、
クライアント（公務員・地方上級職の方々）に
「激務ですね。大変ですね。
でもその分、コンサルさんは、高級取りですからね～。」
「その若さで一千万プレーヤーなんでしょ？」

空しい…。残業代100時間つけても、その半分にも達してないんだが。
「契約社員なんでそんなにもらってません」って叫びたかった。
「あなた方の半分程度です！」ってのが本音。
会社にはつくづく腹が立つ。
役所の人にとっちゃ契約社員=バイトという位置づけだから
言ったら仕事しづらくなるだけなんだけどね。だから言えない。
さっさと次の仕事見つけなきゃね。

45 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 14:47:04 ID:oOSK8/At

港区にある某・不動産会社（一応日本の会社だけど、何故か外人多数、社長も外人）なんだけど
正社員の募集だったのに、内定後には "紹介予定派遣" だった。そして派遣後も契約社員だと。
「うちは会社全員が契約社員です」だって…　これってどうよ？　そんな会社あるの？

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 15:56:39 ID:Jzw4zwpS

訴えろ

47 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 20:50:26 ID:8Q6tA45E

>>44
残業100時間は凄まじいな…
しかもサビ残？
おつかれさまです
コンサルかーただの販売員のおいらからしたらエリートだよー
気力あるうちに転職先探そうぜー
がんがろ！

48 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 21:14:00 ID:vtYqmBAK

全員契約社員だったら文句あるの？

49 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 21:21:49 ID:h37bnFS8

>>48
ってか変だろ

50 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 21:29:16 ID:hsSFvuF/

プロフェッショナル軍団ならありえる

51 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 23:21:59 ID:h37bnFS8

>>50
お前アフォか、プロの意味知ってんのか？
恥ずかしくないか？

52 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 23:32:06 ID:+ZAFHtn3

フランスの外人部隊とか傭兵ならありうる

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 23:49:50 ID:lFnQ8/hr

契約社員ってﾊﾞｯｸれても大丈夫？？

54 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/07(火) 04:51:46 ID:dVGbxWH+

労働者は２週間で辞めれる権利があります

55 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/07(火) 14:13:47 ID:9IeGZvu/

契約社員って契約が切れる前に辞めても大丈夫？
そこがちょっと不安なんだけど。

56 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/07(火) 15:28:39 ID:wBmXoMYf

男でパートってどう？
長く働きたい企業が見つからないから短期でやろうか悩んでるんだけどさ・・・

57 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/07(火) 15:39:52 ID:ExIB0BVB

56

そのまま新しいとこ探す気力なくなって終了

58 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/07(火) 17:10:03 ID:X0ncYujM

契約前に辞めるのはダメとか、契約違反は違約金もらうとか
そういう脅しをかけるバカ会社があるけど全然へっちゃらです
辞めたいときに辞めたらよかとよ

59 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/07(火) 18:50:38 ID:cvs9O+T9

ほんとにそげんじゃろうか？もしそげんごついかんやったらどげんするとね？

60 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/07(火) 19:19:30 ID:eL1ZGeUv

http://media.jpc-sed.or.jp/~jinjifaq/263.html

ここには自己都合退職と書いてある

契約社員なんて会社側が安上がりで無責任な雇用をしたいための制度だ
そのうえ契約をたてに労働者を縛るなんて許せんな
俺なら人事に意見したるよ

61 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/07(火) 19:30:49 ID:eL1ZGeUv

あちこち見たら途中退職はできないみたいだｗ
それならいいじゃないか
仕事の手を抜け
会社を遅刻しろサボれ
わざとミスを・・・ｗ
上司と大喧嘩しろ
こいつがいると会社が迷惑だと思わせろ
会社側から解除したいと言うまでボロボロにしたれよ
それでも給料をもらえるならラッキーじゃないか
俺ならそこまでやるよ

62 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/07(火) 21:00:19 ID:QEcTaXLt

就業規則見てみろよ
２週間前に言えばOKだ

63 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 06:05:30 ID:pepI3c7+

>>61
GJ

64 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/10(金) 18:03:54 ID:nRaoyTR9

「正社員まで３年以上」って長すぎ・・・
３年間賞与がねーよ・・。採用決まったら交渉するけど、
月額34万て、ｱﾝﾀ、、ｵｲﾗ前職700万もらってたのに・・

65 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/10(金) 18:45:57 ID:dZZqksii

以前いた会社からスカウトされたが、周りからの目があるという理由で難関の入社試験も受けて合格した。
正社員で入社する話だったが会社の都合「基本的に新卒しか取らない。中途は契約か派遣しかいない。」
という理由で1年更新の契約社員に。

以前の会社での実績を評価されての入社だが、給与は年が若いから、という理由で
新卒と同じ金額。
それでも、新しいビジネスチャンスを求めて入社したが、現実はこんなんで切なすぎ・・・

仕事は社員以上の結果を求められ、それができなければいらないと言われる。
人事からは「1年後に社員登用で考えている。」と口頭で言われたものの、
入社3ヶ月は試用期間があり、その半年後には契約更新か否かの判断を受けるとは
精神的につらいですよ。

の～んびりとしか仕事をしないが高給取りの正社員と派遣社員の
リーダーとしてみなさんのモチベーション維持にせっせと努力しなきゃならないし
ｸﾗｲｱﾝﾄからは「高給とりで羨ましいです。」なんて言われるし。
正社員での転職先を探したほうが良いだろうか？

66 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/10(金) 18:58:04 ID:771SmZoE

給料面で正社員より優遇されないなら契約になる理由がないんじゃね？

67 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/10(金) 19:10:17 ID:qynrZ91W

契約社員は会社と従業員との合意でフェアな雇用関係だと思うが
派遣社員は一生懸命働いた給料を名前も顔も知らないヤクザにピンはねされるのと同じ
派遣会社は世の中の寄生虫であり、道徳、人道的から外れた腐れ外道的商売である
契約社員というシステムは悪くないが、人材派遣だけはやめよう

68 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/10(金) 19:11:23 ID:Irqrn7EO

契約社員よりすたみな太郎の店長のほうがいい

69 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/10(金) 20:01:23 ID:eeLnKBPU

>>67
契約社員で働く労働者側のメリットはなに？
何かありますか？

経営者側のメリット
・仕事がなくなれば契約解除でクビにできる
・気に入らなければ契約解除でクビにできる
・契約をたてに無理を押し付けられる
・更新時に給料など条件引き下げを押し付けやすい

70 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/11(土) 11:52:13 ID:Ed+SzhnR

＜自律的労働時間制＞残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

71 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 18:16:27 ID:p0tLgWU7

＞正社員で入社する話だったが会社の都合「基本的に新卒しか取らない。中途は契約か派遣しかいない。」
＞という理由で1年更新の契約社員に。
自分ならこの時点で断る。
断って事態が好転するかもしれんし、好転しないならそれまでの会社とあきらめる。
まあどうしてもやりたい仕事なら別だけど。
労働市場は好転してるので、そういうことばかりやってる会社は誰からも相手にされなくなるはず。

72 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 18:17:45 ID:UrxjUUWa

これってどうよ？
http://oniku.xsrv.jp/

73 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 23:56:24 ID:dv+K1wm7

ワコールの販売の契約社員はどうだと思いますか？
給料や色々な待遇は社員と一緒のように思えるのですが…

74 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 00:00:26 ID:p0tLgWU7

契約社員でも給与が高ければいいと思う。
給料が安い契約社員が最悪。いくらか働けば正社員にするとか餌を巻くのもたち悪い

75 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 00:03:23 ID:dv+K1wm7

74さん
早速ありがとうございます。
一応、出産後の復帰などの待遇面、ボーナスもきちんとしているようです。
ともかく説明会に行って詳しく聞いてこようかと思います。

76 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 07:56:09 ID:iD/58hR7

契約から正社員へ登用される為に必要な努力＞＞＞＞＞＞最初から正社員で就職される為に必要な努力

77 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 08:45:10 ID:B9Mr5tJp

ニッスイがＨＰで中途、募集中

78 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 12:55:05 ID:PMzbWlCI

契約社員で時給１３００円っていい方かな！！？？

79 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 13:50:01 ID:Hews0ZPt

あげ

80 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 15:28:21 ID:LSRmLyi8

>>78
マシじゃね？
俺新卒で１１００円だったから（夜勤でも変わらず
かいきんてあてｗが１５０００円のナスが年２０くらい
おまけで年末年始出勤はお年玉

81 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 16:12:18 ID:U8b/4ERm

>>78
時給の話をするなら勤務先がどこの都道府県かを書かないと比較にならんよ。
因みに東京で時給1300円なら安過ぎる。

82 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 16:38:47 ID:Hews0ZPt

今日求人の説明を受けた所は都内で月給30万だった。
こんなもん？

83 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 16:45:42 ID:U5B9GRlf

↑契約社員レベルでアホかいなWWW

84 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 23:50:27 ID:iym9Fef1

２８歳３流私大卒職歴無しでも契約社員になれますかね？

85 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/15(水) 00:21:37 ID:2a5eukNr

↑なれる
大手でも契約なら結構取ってくれるもんだよ。

まあ・・・職歴無しな分、社会人としてのしっかり度に気をつけないと
周りの人間からダメ人間のレッテルを貼られるのも早い。　いや、ホント。
（年齢が高い分新卒としては見て貰えない）

86 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/15(水) 00:26:36 ID:Qgf9g1jq

言っておくが、大手は契約がほとんどだよ。
でも前職では役職つけば自動的に正社員になってたし、
正社員率は決して低くないよ。

もちろん職種にもよるけどね。

オレがずーっと前に派遣でいた会社の派遣仲間、
な～んも考えずにじっとしてただけなのに、
み～んな契約になってそのまんま正社員になってたｗ

ガンガって正社員の道に走ってDQN会社ばっかりで職歴増やした
オレってほんとバカだよ…笑えねェよ（涙。

87 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/15(水) 01:27:55 ID:n8jwOak9

>>60
おっしゃるとうり。契約なんてていのいい苦情処理みたいなもん。ｗ

社員が学歴馬鹿で仕事できない分、契約社員におはちがまわってくる。

大体、自社商品をまともにわかってない時点で、きれまくってる私。

棚替えだー、定番をとって来いとか、わけわからん。

女性営業の多いメーカーで、女性同士もどろどろしてるしうぜぇぇぇー。

女性同士ほど、腹黒いものはナイトおもう。たちがわるいもの。

そんな私は、さっさと転職しまーーーーーす。やっとやめれる。社員めざすぞー

88 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/15(水) 01:32:54 ID:n8jwOak9

>>81
そのー東京ど真ん中に住んで、ど真ん中の一部上場メーカーで日給８５００円
昇給なし、手当てなし、数字をあげてもボーナスに影響なし。

こんなメーカーのルートなんざーチュウボウがやってろ！とかおもうわな。
三文字のカタカナ会社で中央区に本社がある会社ですがねー。

ルートの外注受けてる会社が女性社長で、更年期な感じ。
つかいっぱは、ジャニーズボーや雇用してるしなー。

89 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/15(水) 09:25:45 ID:J+0UUYMh

>>88
ごめん。悪いけど、言ってることの半分もわからない。

90 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/15(水) 17:11:39 ID:VK5My1WE

東芝系列の派遣会社で、東芝府中工場の契約社員を募集してるが、どうでしょう？
うまく東芝正社員になれることなんてあるのかな？

91 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/16(木) 00:06:08 ID:Ds8PScrc

35歳
来月からとある非営利団体に契約社員として入社することになりました
全員が契約なのだそうで、「正社員登用まで耐え忍ぶ道！」という希望もありません

この歳で初めての事務（経理）で
「雇ってもらえるだけありがたいんだ」
「経理事務なんて特に実務経験がなければ採用は難しいのだから
　次へのステップアップにするくらいの気持ちでいこう」
と思って決めたのですが、なんだか迷いが生じてきました…

92 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/16(木) 00:34:33 ID:7kJhHPlf

>>82
どこの会社？

93 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/16(木) 05:53:07 ID:jiBS73++

>>91
俺も正社員東洋なしの契約
給料がいいから我慢してるけど、いいのがあればさっさと転職する気です
いいのがないけどｗ

94 ：82：2006/11/16(木) 09:54:17 ID:ZcMRTPqO

>>92
外資のe-コマース部門です。
新規設立部署での募集なので軌道に乗せないとポシャる可能性ありますけど・・・

95 ：82：2006/11/16(木) 10:07:20 ID:ZcMRTPqO

現在転職活動中で正社員を探してはいますが、
この契約社員で募集している仕事は内容がとっても自分のやりたい事に
限りなく近いんですよ・・・

96 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/16(木) 13:01:50 ID:Dg1wYY+g

なんだ、みんな正社員登用を目論んでるのか。

97 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/16(木) 16:23:12 ID:mJTXg9KF

そりゃ正社員を選べるならみなさんそうでしょ。
何か家庭の事情とかで拘束されるのが嫌とか何かない限り。
主婦の暇つぶしだったら契約社員でもいいだろうけどね。

98 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/16(木) 19:50:46 ID:jrmczImo

ってか準社員と契約社員ってどう違うの？？

99 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/17(金) 11:12:12 ID:W4HckY+3

会社にもよる
単純にボーナスと契約更新以外に違いがない場合もあるし、
保険、退職金（勤続～年以上とか）等の待遇にも違いがある場合もある

100 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/18(土) 06:28:52 ID:U2dK8WWy

>>98
会社にもよるだろうけど、うちの会社では
正社員＞準社員＞契約社員
準社員以上にならないとボーナスは出ない・・・

101 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/18(土) 10:12:04 ID:uwZ30bxj

契約社員はアルバイト

102 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/18(土) 13:53:56 ID:3k2h8ict

>>101
いや、もはやそれはなくなってきた。昔はそうだったけどね。
最近正社員で採る会社は離職率の高い会社が多くなってきた。
大手はまず契約社員で採って、ダメなら切って、
良ければ正社員登用する会社が増えてきたよ。

これは、これで、いい傾向だと思うけど。

103 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/20(月) 06:02:43 ID:HBYBYT9Q

けっきょく会社側に都合がいいだけじゃん
どこがいいんだよ

104 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/20(月) 07:24:54 ID:AINrWvoQ

リクナビに●ーナー●ュージック・●ャパンの
契約社員の募集が出てたな・・・

105 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/20(月) 13:17:16 ID:7Q5rKegN

俺さー以前正社員の面接受けたんだよ。
でね、実際は試験まで通って次に健康診断受けて結局は、落ちたんだよね。
それで、肺の項目に日常での生活には問題無いが、以後定期的に検査が必要
って書かれてたから、かかりつけの医者に見てもらったら、確かに影があるが
以前タバコを吸っていた影響もあるが、まったく心配無いと言われて
疑問に思っていたが後の祭りで、職探しをしていました。
そしたら、この落ちた会社が派遣会社を通して契約社員を募集だしていたんだよ。
契約会社に電話で話しを聞くと、やっぱり同じ会社の同職種とわかったんで
内容的に、正社員登与の可能性ありって書いてあった。
一応、契約社員で登録して行く予定で話を進めている状況です。が、実際正社員
の可能性ありと書いていて、以前健康診断で落とされた僕を契約社員で受け入れて
くれたにしても、正社員の道って厳しいと思いますよね。！？
向こうの面接する人も前回の面接した時の人と同じだろうから・・・
だから、仕事的に好きな内容だから最初から正社員目的にでは無く、
あくまでも契約社員で、いいところが有れば辞めて行こうと思っているのですが
もし、その考えで正社員になれればラッキーだしと思いつつ、複雑な気持ちです。
長々すみません。みなさんはどう思いますか！？

106 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/20(月) 13:32:38 ID:uPGz9pqf

とりあえずどこかで働かなければならないのであれば　
契約社員でも派遣社員でも働くしかないよね。。。
それに正社員を不採用になった理由が本当に健康上の理由か
わからないでしょう。
いずれにせよ、どんな雇用形態でもいいからその会社に本当に行きたいのかどうか。
単に固執してる場合もあります。

107 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/20(月) 13:45:33 ID:Rcqmegqe

>>103
ｵﾏｲは無能だから関係ねーだろうけど、
有能な人間にとっては無能なの落としてくれるんだから
いいに決まってんじゃんｗ

108 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/20(月) 14:31:12 ID:L727qcC4

↑そうやって夢みて数年後、失意のまま契約解除されるお前ｶﾜｲｿｽｗ
会社側が有能と認める人間なんて１割もいないんだよﾊﾞｶ

109 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/20(月) 16:57:31 ID:2fuMkgx0

正社員に登用なんて単なる餌だよ。
働きながら正社員探すが吉。

110 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/21(火) 00:04:07 ID:pfLy90Ut

漏れ脈が乱れるんだが、面接受ける前に治さないとダメなのかな？

111 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/21(火) 00:31:26 ID:LfXH2vmg

>>108
悪いがｵﾚは前職でちゃんと役職就いて正社員になってたよ・・ｗ
無能ｶﾜｲｿｽ・・ﾌﾞｹﾞﾗ

112 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/21(火) 10:06:45 ID:lpdxlYg2

>>111
解雇された無職者乙
前職がなんだって？

113 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/21(火) 11:38:41 ID:LfXH2vmg

>>112
必死すぎ。ｶﾅｰﾘ笑えるぞ、おまえｗ　ﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊ

114 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/21(火) 14:14:04 ID:Vj0TnKvA

>>113
おまえｗ
仕事さがせよ

115 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/22(水) 10:49:22 ID:IC57aRkk

目糞鼻糞のスレはここですか？

116 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/22(水) 22:44:34 ID:2a9sl5Li

>>110
たまに不整脈が出るくらいなら平気かも。
でもちゃんと検査はした方がいいでしょ。健康って大事だよ。

117 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/22(水) 22:51:26 ID:TSFheYVC

>>78
契約社員なんてやめとけ！結局会社の能無し上司の尻拭い+自分の業務して
忙しい、無理難題要求される、薄給、ナス＝形だけ、営業手当て＝一切なし
残業手当＝一切なく毎月の占め日までで時間調整、契約にない新規獲得まで駆り出されかかって
企業の神経が信じられなかった。一部上場のカ行から始まる社名ね。

118 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/24(金) 15:10:36 ID:Ws7XLuQn

この間大手企業の子会社から派遣会社を通じて契約社員の内定をもらいました。
給料は２５０万からスタートで、２年間の契約ののちは正社員登用制度があるようです。
私は２５歳女、経理未経験。ここの会社は未経験から経理を教えてくれる
ようなので考えてます。みなさんどう思う？？？ちなみにこの企業都内です

119 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/24(金) 18:05:23 ID:BPtF6OKf

未経験で仕事をおぼえられて正社員になれるなら悪くないんじゃない？

120 ：♀：2006/11/24(金) 19:00:59 ID:7qokieKx

３駅隣の地域で月給２５万で決めてしまった。
前職は年収７５０万で正直収入の激減は悩んだ。
だが前の会社ではやってもいない事で責任を取らされ
うつ状態になる程ひどい辞めさせられ方した。
今後はまったりと働きたいのでがんばってみる。

121 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/24(金) 20:41:03 ID:Nedr+5/j

吉川工業の契約社員受けた人いるかい？
吉川のグループのシステックから出ていた契約社員！？
いないかな！？

122 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/25(土) 01:10:42 ID:bizVMIaf

>>109
行きたい企業の契約社員になるのではなく
職歴作りの踏み台にしろ。知名度の高い契約ならなお良し。
大手契約から大手社員に転職した者より。

123 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/25(土) 15:21:04 ID:qds9KjXa

【契約社員は正社員になれない方向に】～労働契約法素案～

契約社員らの正社員化規定を削除
http://www.asahi.com/life/update/1125/003.html

124 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/26(日) 10:33:01 ID:9FVUYOMq

>>118派遣会社の正社員ってこと？

125 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/26(日) 10:43:35 ID:9FVUYOMq

>>118,>>124
>>正社員に登用なんて単なる餌だよ。
>>働きながら正社員探すが吉。
ホント、正社員になれるのは殆ど無いと思ったほうがいいよ。
「契約から正社員になれるのは年間どのくらいいるのですか？」と人事担当に聞いてみてください。
「年間何人とか決まってるわけじゃないので・・・・・」とか言ってごまかすから。
契約社員のことを企業は安い労働力ぐらいにしか思ってないよ。
だから取り合えず食いつなぐ人以外は止めたほうがいい。

大手契約から別の大手正社員に転職したものより。（>>122じゃないよ）

126 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/26(日) 19:10:13 ID:bX+cQcLW

★契約社員らの正社員化規定を削除　労働契約法素案

・短期の契約を繰り返す契約社員など「有期雇用者」の正社員化について、厚生労働省が
　来年の通常国会に提出予定の労働契約法の素案から、正社員化を促す規定が削除
　されたことが２４日、明らかになった。経済界が「業務の繁閑に対応するために有期雇用は
　不可欠」と強く反発しているため。厚労省はパート労働法の改正でパートの正社員化を
　打ち出すが、一方で契約やフリーターなど非正社員全体にかかわる有期雇用の問題には
　手をつけず、政策の整合性が問われそうだ。

　有期雇用者を巡っては、何度も契約を更新して正社員と同じように働いていたのに、突然、
　企業の都合で「契約期間満了」として退職させられてしまう「雇い止め」が問題化している。
　フリーターや契約社員、派遣社員などの生活不安の原因とされている。

　厚労省が今年６月にまとめた労働契約法案の中間報告では、契約更新が３回を超えたり、
　雇用期間が通算１年を超えたりした場合、本人が希望すれば「正社員への優先的な応募の
　機会を与えなければならない」などとしていた。
　だが、経済界は「（正社員化を避けるため）企業はかえって契約の短期化を余儀なくされ、
　事業主も本人も望まない結果を招く」などと反発。同省が２８日の労働政策審議会に示す
　素案では、この規定を削除し、「不必要に短期の有期労働契約を反復更新しないよう配慮
　する」との表現にとどめる。

　厚労省は来年の通常国会に提出するパート労働法改正案で、パートの正社員への
　転換制度の導入などを企業に義務づける方針。ただ具体的な中身は企業に任されるため、
　実効性がどれだけ上がるかは不透明だ。また正社員との均衡処遇でも中心となっているのは
　正社員に近い戦力となっているパートで、フリーターなどの非正社員への取り組みは
　遅れている。労働側は、パートのほとんどは有期雇用でもあることから、有期契約の
　あり方が見直されない限り、実態的にパートの正社員化も進まないと指摘している。
　http://www.asahi.com/life/update/1125/003.html

127 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/26(日) 20:58:50 ID:wKqNEfAj

88は就職活動の前に日本語の勉強が必要だな。

128 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/27(月) 10:08:21 ID:GgI19GIe

安倍てめーこの野郎
俺にケンカ売ったな

129 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/27(月) 12:19:31 ID:dBDySFix

つ128
正確にはｹﾝｶを売っているのは経団連でつ。

130 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/27(月) 15:20:59 ID:GgI19GIe

つ129
経団連は会社経営者の集まりなのでそういう意見が出てくるのは既定
雇用者と労働者のバランスを取る政策を考えるのが政治家の役目
献金に尻尾ふってる安倍は労働者の敵だな

131 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/27(月) 18:06:00 ID:dBDySFix

>>130
わかってねーなｗ　ﾀｺ
まだ法案は提出されてねェーんだよ、ﾎﾞｹ

132 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/27(月) 18:06:08 ID:QTomCF3w

今度面接行くことになったのですが
やはりスーツで行くべきですか？
ちなみに配送業務なので基本的にスーツってことは無いと思いますが

133 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/27(月) 18:08:53 ID:dBDySFix

つ130
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1163330401/

134 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/27(月) 18:15:36 ID:k6m/LwXp

>>131
つ法案を作るのは経団連ではない
つ法案が提出されてからでは遅い

135 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/27(月) 18:53:12 ID:dBDySFix

>>134
はぁ？ｗ

136 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/27(月) 19:10:09 ID:pnydTGQX

↑おまえは無能なのか馬鹿なのか子供なのか？

137 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/27(月) 20:45:45 ID:SXP3K3/+

構うな構うな
ファビョるぞ

138 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/27(月) 21:09:29 ID:dBDySFix

>>130=134=136=137
ID変えてご苦労なこったｗ

139 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 04:54:14 ID:+cjVJkui

同じＩＤでバカを晒すバカ
働けよ

140 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 18:13:40 ID:u9VLfDT+

まあ、いいじゃないか
ポジティブにいこう！

141 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 18:40:35 ID:cUoFEhhf

>>128
安倍晋三さんは操り人形だよ

142 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 21:14:14 ID:dLWkpMvZ

>>141
だれの？

143 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/29(水) 06:40:03 ID:uomoqWuX

操られるような安倍が悪い
操られましたで責任逃れできるかっての

144 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/30(木) 22:53:16 ID:gBuQUxXo

賞与がないのが痛いけど各種保険や昇給アリ。
残業も時間外はすべて25%～35%。
契約社員でも採用されれば有難い年になったので契約社員で働く事にした。
更新してもらえるよう頑張ろう。

145 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/02(土) 00:44:34 ID:kHwYagay

先日、契約社員で半年後正社員と言う話で入社しましたが、
面接時の条件面等が違っていて、同僚の話を聞く限りでも
確かなので、正社員になる前に退職を考えているのですが、
半年間は必ず居なければいけないのでしょうか？
知ってる方いましたら教えてください。

146 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/02(土) 00:48:58 ID:hdiKzLEs

日本語ちと変

147 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/02(土) 00:53:43 ID:k2NQ5wur

>>145
話が違うって言って辞めればいい

148 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/02(土) 06:04:24 ID:KhRKOoEa

辞めたいときに辞めろ
認めないと会社が言うなら、
手抜きしたりミスしたり喧嘩したり怒鳴ったりして
会社側から辞めて欲しいと言われればいい

149 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/02(土) 22:19:55 ID:jUfuoVMo

俺さぁ、去年の６月から今の職場で契約社員やってんのよ。
勤務態度も良好ってことで無事契約延長になったんんだけど、その次に契約貰えるかは微妙なところなのよ。
一応、正社員として雇ってもらえる可能性も無きにしも非ずなんだけど、それも微妙なんだよね。
俺の職場はかなり専門知識や技術が要求される特殊な職場なんだが、そんな中、経験ゼロのズブの素人が「地元の企業で働きたかった」という理由で
正社員として中途入社してきやがった。
まぁ、確かに俺も知識・経験ゼロの状態でバイトから始めて途中から契約社員になりましたよ？
でも、少なくとも中途入社してきたヤツよりは仕事の流れや知識・技術は持ち合わせているわけですよ？
それなのに、ズブの素人がいきなり正社員で入ってきて、俺は今の契約期間終了と同時にお払い箱になる可能性大というのはおかしくないですか？

150 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/02(土) 22:33:33 ID:56jGByC+

世の中そんなもん

151 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/02(土) 23:55:42 ID:ENr0awuE

>>145
法的には何ら問題はない。
道義的とか、職歴に傷が付くかもとか、そういうレベルの話だ。

152 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/03(日) 08:24:49 ID:KwbHZH+U

うちの会社契約から正社員になるには最短で五年かかる（！）
それだけハードル高い割には能力では
契約社員>正社員なんだよ。
やってられねー

153 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/03(日) 11:53:45 ID:QrUBD18/

>>149,152
結局、「契約」＝「雇用主にとって都合のいい労働力」なのよ。
今の世の中、契約社員→正社員にするメリットがない。せいぜい頑張らせるエサぐらいにしか思っていない。

154 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/03(日) 12:51:05 ID:vIqfIiHi

>>149
人員採用計画の中で職制ってどうしてもあるからね。
その時その時に必要な人材を取るっていうことになるから・・・難しい問題だわ。
会社の人もあなたの方が優秀ってわかってると思う。

155 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/03(日) 13:35:17 ID:b7gx5kM9

契約社員はナスがないぶん賃金は高目に貰ってないかい？
正社員より賃金低いとか同じとかなら辞めた方がいいね

156 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/03(日) 16:28:25 ID:xMpiusjh

5社面接して契約社員しか内定出なかったから、そこ行くんだけど
他の人は契約で働きながら正社員探し続行してますか？

157 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/03(日) 17:52:30 ID:zqrYpusX

いいのがあればね

158 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/03(日) 22:57:42 ID:HNrhoZc6

契約社員で入社する時も、前職の源泉徴収とか提出するんでしょうか？

159 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/03(日) 23:01:57 ID:WYTj9kEz

新しい会社で年末調整してほしいなら

160 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/03(日) 23:04:46 ID:CYt3/lHM

年末調整してくれるとこなら。

161 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/04(月) 11:42:43 ID:5nV1fwfA

>>156
自分は来週から新しい会社で契約社員としてスタート予定。
年なのにまた一から仕事覚えなきゃならない・・・不安(*´ο`*)
２，３ヶ月たったら正社員の転職活動を始めようかなと思ってる。

162 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/04(月) 12:15:55 ID:pb5u5Wdz

正社員登用制度は企業のルアーって書いてあったな。
キャッチ（採用）＆リリース（契約更新なし）

163 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/04(月) 12:15:59 ID:q0XVxoOQ

>>161
お幾つですか？

164 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/04(月) 19:05:06 ID:CyfJhei9

うちの会社の団塊おじさん、前職、前々職では年収優に一千万超えてたのに
今は契約社員で年収三百万にも満たない楽で働いている。ここまで落ちるのは不憫だなー
と思ってしまう。かくいう俺も契約社員だが。

165 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/04(月) 19:29:37 ID:QNQ0lq6F

ところで契約社員ってどのくらいの割合で落とされるのですか？
正社員募集（有効な資格、もしくば2年以上の営業経験条件）
と契約社員（自動車免許取得条件　正社員登用制度有り）と
いうところを受けるのですが、でかい会社だけに不安だ。

166 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/05(火) 05:53:43 ID:m5xIRoDw

>>149
契約社員と正社員では求められる能力が違うからな。
契約社員は即戦力で、正社員は人柄とか信頼性とか。
あとは年齢が低いほうが有利かも。

167 ：161：2006/12/05(火) 08:41:57 ID:hwUss1qs

>>163
丁度４０。。求人自体ロクにない。
契約だとたまに見るけど。

>>164
私も似たような感じだよ。
ついこの間まで１千万近くの年俸だったけど今度から３００万プラス残業代・・・

３００万でも生活は出来るので、収入はともかく有期雇用ゆえの不安感が嫌ね。

168 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/05(火) 11:36:44 ID:f/WWIIfe

まじめにやる気しないよな
仕事おぼえてもすぐ首かと思うとさ

169 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/05(火) 16:24:07 ID:UGA41hm2

みんな、契約社員で収入を確保できたら即、正社員の職探しを行え。
契約社員の契約ってのは、雇用条件が1年等の有期契約って事であって
1年間拘束って意味ではない。
モデルやスポーツ選手の専属契約じゃないんだから、契約期間内の退職であっても違反でもなんでもない。

170 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/05(火) 18:15:39 ID:mkee4A1N

>>169
そうなんだよな。
毎月給料もらっていれば、
2週間前に辞意を伝えれば辞められる。

171 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/06(水) 02:41:04 ID:lOgaXu1D

契約社員だったら、保証人要らないのでしょうか？
トヨタとかの大手なら絶対必要みたいですが
中小ならいらないよね？

172 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/06(水) 11:23:53 ID:z2RXdDyp

来週から新しい会社で契約社員として仕事が始まるけど、
すでに正社員で色々ネット検索して探してる。
年明けは繁忙期って言われたけど幸運にも正社員採用されたら
申し訳ないけど辞めさせてもらうよ・・・
ただ月給は契約の方がいいんだよね。

173 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/06(水) 15:16:00 ID:+Qzdcd26

>>171
会社による

174 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/06(水) 19:21:32 ID:5RQaSuzt

>>170
契約社員でも二週間前に言えば辞めれるの？！
毎月給料もらってるよ！今仕事ないよ！
マジうれしーい！

175 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/06(水) 23:55:28 ID:kph0/GNY

>>174
念のため雇用契約書を見た方がいいよ。
私のところは「退職について→更新しない場合・2週間前に告知のあった場合」
って書いてある。

176 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/07(木) 00:16:46 ID:k59SR85T

>>175
なんもないんだー。
雇用契約書もないし、仕事の契約書もないから、契約期間が分からない。
思い起こせば、あの会社に履歴書も見せてないよ。。。

177 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/07(木) 09:54:44 ID:qAshlx/L

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

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『ワーキングプアより深刻　ホワイトカラーの没落　落ちる中間層』

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ブラインダー教授が語る“第3次産業革命”の全貌
言語的に孤立した日本はこれから苦境に立たされる

どうすれば中間層にとどまれるのかフラット化する世界を生き抜く方法

これから伸びる有望な仕事を探す
・看護師　・教師　・インターネット企業　・PRコンサルタント

キーマンに聞く職種別サバイバル法

178 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/07(木) 11:38:01 ID:4lMgXhTg

>>176
契約してないんなら正社員かもよ

179 ：175：2006/12/07(木) 13:40:06 ID:nt+iaySh

>>176
ええーーっ！履歴書出してないの？！
ちなみに保険は折半で交通費も出てるんだよね？

>>178
正社員で入社した時、なにか書類交わすでしょ・・

180 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/07(木) 14:30:27 ID:k59SR85T

>>178
オマエは契約、と言われたことがあるよ。。。

>>179
全部自分でやってるよ。確定申告とか。
保険なんて全額負担してるよーー。
履歴書は出してないけど、職務経歴書は出したな。
けどそれって出向先用のような気もしなくない。。。
友達経由で入ったんだよねぇ。

181 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/07(木) 22:05:48 ID:4/pf+NZT

>>180
友だち経由かあ・・・
身元がわかってるから特に履歴書とか提出求められなかったのかもね。

契約社員の場合、保険有りのとこたくさんあるから
正社員はもちろん契約でもいいから別の会社探した方がいいかもね。
保険って結構馬鹿にならないし。

182 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/08(金) 01:32:37 ID:2RAbcxt8

>>181
確かに保険はバカにならない。
過去に国保のMAXは年間60万と言われて目の前が暗くなった。
契約社員は2社でしてるし、友達も契約社員が何人かいるけど、みんな自腹だよ。
弱小零細ITなんてそんなもんなのかな？
今は転職活動中で、正社員の内定が取れたんだけど悩み中。
やっぱり金がガクーンと落ちるんだなあ。

183 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/08(金) 11:51:42 ID:W09HLUxD

契約書って、会社と本人双方で保管のはずなのに、
"はんこ押して渡すときに、自分でコピーしておいて"
だって。
更新するの止めようかな。

184 ：181：2006/12/08(金) 11:54:09 ID:krSZgPOo

>>182
私は今正社員探して転職活動開始したばかりだけど
同じく収入が落ちるので悩む。一人暮らしだし。

今は月額２５万で契約、残業手当あり・賞与なし
ところが正社員だと賞与込みで年間３００万とかなってるから
月の収入が契約と５万くらい違ってくるんだよね。。。
引っ越すのにもお金がかかるから引っ越せない。悩むね。

185 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/08(金) 21:02:53 ID:3RpLUdJ9

人材紹介会社経由で応募していた１社、さっき連絡があって
「先方から連絡がありましてもう既に他の方に決定済みだそうです」だって・・・
履歴書段階で駄目だったか orz

186 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/08(金) 21:25:29 ID:8ervjqvE

ハロワの人に正社員で探したほうがいいですよといわれ
正社員の求人に応募したが落ちまくって３ヶ月
求職雑誌に仕事内容ド本命の契約社員の求人が載っていた・・・
やりがいを優先するのか、安定を探すべきか・・・

まあ、契約も受かるかどうかはわからんがｗ

187 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/08(金) 21:38:37 ID:t+BKBjhG

最近じゃ契約社員になりたくて派遣で潜り込んでくるオヤジもいるよ
ああはなりたくねーわｗ

188 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/08(金) 22:51:54 ID:2RAbcxt8

>>186
職歴が多くないならやりがいを重視してもいーかも。
職歴が多くなると冒険はできなくなるね・・・

189 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/09(土) 03:11:08 ID:KHgfWr6t

契約社員になって６年目。
いろんなオーダー品を加工している機械オペレーター、40代のおじさんです。
ここのスレを読むとうちの会社は薄給だが恵まれている方だなーと思う。

神経は使うけど一人で段取り組んで作業を進めていくので良く言えば気楽なもん。
達成感というか、やりがいがありますね。
毎日、忙しくてアッというまに過ぎてゆくし、土、日、際日は休み、
他に有給年11日あり。勤務が午後２時30分から午後11時まで。
昇給(2000円程度)、残業は自由で通勤はチャリで8分(交通費2000円)

で、昨年から契約社員ではあるけれど肩書きが準社員になり、
変更になった待遇は、一時金だったのがボーナス(2.5ヶ月)になり
契約書には定年60才までとのこと。これが安定性かな・・・

因みに、給料はちょっとしたアルバイト並み。

190 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/09(土) 04:20:11 ID:ERSv6tD+

>>188
この中途半端な飼い殺し的待遇ってのが一番汚い
六年も仕事してるなら、おそらく可もなく不可もなくやってるんだろうから
正社員にしてもよさそうなもんだけど、いつでも切れるように契約で飼う
これを汚いと言わずして、何を汚いと言おうか！

こんな会社はマジで社名を晒して糾弾した方がいい

191 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/09(土) 04:21:15 ID:ERSv6tD+

190のｱﾝｶ間違えた

>>189でした

192 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/09(土) 04:42:46 ID:jZY6TF7/

http://l-s.aki.gs/baito/

193 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/09(土) 14:50:24 ID:bRQg2MJp

うちの会社は能力無しのダメダメアホアホ正社員と赤貧にあえぎ、
独身者にたかるなど精神が破綻しそうな契約社員で構成されています。
（どちらかというと契約社員の方が能力的に優れている人が多い）よくこれで組織が持っているなぁと思うよ。
契約社員の多い所は雰囲気が穏やかではないね。特にうちの場合前途したように正社員に
馬鹿が多い会社なんで余計にそうなるんだけど。
契約での募集は無視した方がいいよ。後で苦しむのは自分だ

194 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/10(日) 17:55:49 ID:WjpR4IfL

ネットで見てたら正社員２０万だってよ。
おそろしく低い月給で、毎月生きていけるかな・・・
契約２５万の方が生活は問題なし。
５万の差はデカい。

195 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/10(日) 20:31:52 ID:divTlg2c

俺の地元での話。
月給16万円前後・残業40時間（建前上）・ボーナス2～3ヶ月（年間）・昇給2000円/年
勤務時間8:30～18:00・各種社会保障あり・退職金なし・週休2日（実際は4週6休くらい）

これってどう思う？
平均的な正社員の待遇なんだけどw

実は大手の契約社員の方が待遇いい。

196 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/10(日) 20:58:14 ID:n2j2HDt+

契約社員でももういいやこの際

197 ：195：2006/12/10(日) 22:49:49 ID:divTlg2c

>>196
俺も悩んでる。
195に書いたような糞会社ばかりだと
30年勤続したとしても月給22万かよ!
出世しなきゃ最悪だけど、多くは同族なので出世もありえない。
下手すりゃ契約社員や派遣の方が生涯年収多いんじゃね？

198 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/10(日) 23:55:47 ID:QBGcXraJ

いいわけないだろ。
正社員の恩恵はナシ。
でも正社員並みの責任はアリ。

199 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/11(月) 08:45:18 ID:laPLG7eu

でも正社員では雇ってくれない・・・
もう、疲れたよorz

200 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/11(月) 11:46:51 ID:CQtR1bov

契約社員の場合って、会社が雇用保険に加入させる義務があるんですか？

201 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/11(月) 11:53:16 ID:sa5y0rp1

直雇用、社保完備、交通費上限無し、退職金有り、残業代全額支払い、有給消化100％って法律で決めてぐれ！

202 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/11(月) 11:56:09 ID:b7GHRO5h

一年契約社員でその後形だけの審査があるが、自動的に社員になれるから
と言われている。
それって信用していいのか？

203 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/11(月) 12:18:11 ID:LT2IdkSs

>>200
規定の勤務時間を満たしているなら
契約やパートでも社保・雇用保険加入は義務です。

もし正社員が社保ありで契約がなしだったら、
自分なら面接の時点で履歴書回収して帰るよ。

204 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/11(月) 12:48:47 ID:X/3eVH/p

うちは退職金がない
今から自分でためとくか

205 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/11(月) 17:18:03 ID:e5UMT4Yc

>>202
一年後に正社員にしてくれる旨を書面で確約してくれるなら信じていいかもね。
今の時点だと例え99%正社員になる予定でも、その時の状況によって
変動しても仕方ない。
上層部が変わるとか、会社の経営状態が変わるとかさ。

206 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/12(火) 22:10:12 ID:zfHsaaN8

昨日受けた契約社員（社会保険完備、茄子有り）
週４日勤務でも月給１８万以上。
もう一つ受けてる正社員（社会保険完備、茄子の記述は無し）
週５～６勤務（隔週土曜勤務有り）月給１７万・・・・・('A`)ﾄﾞｯﾁｶﾞｲｲﾉｶ？

207 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/12(火) 22:49:29 ID:GmpDkMMr

>>202
なった瞬間いじめがはじまるかもなｗ

208 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/12(火) 23:04:44 ID:uX6e7TAP

おおいにありえる可能性大。派遣とは気さくに話している社員が
本社員を罵倒する。いうなればライバルだからな。しかし醜い。

209 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/12(火) 23:12:31 ID:EBN07aOF

>>206
1万違いなら正社員。
18万以上って18万スタートって意味ですよね、大抵。。。。
経験者は優遇しますなんて書いてあっても。

210 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/12(火) 23:21:46 ID:S+3G67R9

>>209
>>206のような条件のところの昇給って期待できると思う？
1万円+ボーナスの差を考えると、この差は一生埋まらないきがする。

211 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/13(水) 07:39:15 ID:m6GF3N/f

>>206
正社員の方の会社、
今後成長しそうな会社かどうか。
それと、毎年1000円くらいは昇給しないかね

212 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/13(水) 12:51:35 ID:o+R5O1VI

>>209-211
契約の方は損保会社のヘルプデスク。
正社員の方は印刷会社（DTP）です・・・
どっちも色々問題あるとは思うけど…

213 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/13(水) 12:53:02 ID:IrRiGFzd

損保のヘルプは激務でしょ

214 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/13(水) 13:02:23 ID:o+R5O1VI

>>213え・・・
やっぱりそうなんですか・・・？
一応部署は法人相手のとこなんですが・・・

215 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/13(水) 17:05:21 ID:cDSmpqP0

契約社員や、派遣、バイトですら仕事が決まらない。
もうおわってる・・・。

216 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/13(水) 18:08:13 ID:HvJuTnL4

ほんと正社員の求人無い＆落ちまくり。
もう契約社員でもいいかなと思ってきた。
最近近くの大手が契約社員の求人出してるで行ってみようかな。
機械オペ・8:30～17:15　夜勤は無し・早出遅出は有り月基本額192000～225000
年間休日125(土日祝）
賞与年間5.2ヶ月(昨年実績）
社員旅行は日帰り・１、２泊の選択で海外も有り(会社５万の負担）
どうよw
下手な会社の社員より厚偶だし考えもんだ。
一年更新だが何年かいれば正社員になれないかなぁ。聞いてみるかな。

217 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/13(水) 18:16:28 ID:qXSss8w4

ナスが出るのかよ
いいな
俺んとこ出ないよ
クソ会社め

218 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/13(水) 21:44:09 ID:fucNwVMr

「試用期間は契約社員、上司の推薦があったら正社員に」とか
言われて1年近く経つのにまだ契約社員・・・。
なぜかボーナスでたからいいのかも。

219 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/14(木) 00:13:06 ID:bJzVli74

>>212
DTPｵﾍﾟはデジドカと言われるほど。
勤務内容が一定+やりがい無し+そこの記述だと確実に薄給激務確定。
DTP営業で入社なら多少救われるが、2択で取るなら損保を取る。

220 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/14(木) 21:03:17 ID:FcM3tAIm

ＤＴＰ板を見るとその悲惨さが分かるね・・・
斜陽職だし・・・

221 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/14(木) 23:10:25 ID:9ZLk8T8m

先日から働いている会社のオヂが「将来不安に思っているかもしれませんが、
会社も色々考えてるようですよ。
頑張れば正社員になれるという風な道が作られるようです」と突然言い出した。

あーキタキターとか思いながら聞いてたんだが、
今の仕事は月額25でコールセンター
早くも辞めたくなってきた。
給料で選んだんだがやっぱりやりたくない仕事はつまらんね。
派遣でもいいから営業事務で探そうかなという気分だよ。

222 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/15(金) 10:39:29 ID:GG6/aQIp

↑まだまし
俺のとこなんか正社員への道はなく、あげくに「頑張りが足りなければクビ」などと案に言ってくるよ
まあ構わんけどね
契約社員に何を望んでんだ馬鹿
頑張ってほしけりゃ正社員で雇え

223 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/15(金) 13:50:56 ID:1lG3HgE/

契約って茄子出るとこ少ないの？

224 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/15(金) 13:52:12 ID:lUe5DNLg

少ないさ

225 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/15(金) 15:19:56 ID:/GtlIeRa

試用期間2ヶ月でやめてそれ以降は無職…
試用期間はいえないから実質無職数ヶ月になったので
契約社員で働く事になりました…。
つっても、もともと低スペックでフリーターと契約社員の経歴しかないわけで。

正社員の道あるかな…。男で事務色々受けたがスルーされまくり。
営業無理な漏れだから事務やりたいけど厳しいですね＞＜

226 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/15(金) 21:19:19 ID:EiQshjQ/

大企業や一流企業の契約社員が中小や二流企業の正社員より給料や
福利厚生がいいケースが多いのだが・・
しかし中途半端な会社の契約は正社員登用率も高いのだが

大企業や一流企業はハナカラ使い捨て要員「どうだ、俺たちの会社
を名乗れて嬉しいだろうｗ」という態度の所が多い。
そして要求度も高い。
契約なのに真面目に仕事を求めてくるという厚顔無恥きわまりない
社員の非常識っぷり。差別しないといいながら区別と差別の違いも
わからんような奴が多い。なぜなら最初から正社員だから。

契約ｗとバカにされたっていいよね。給料や待遇格差があるぶん、
契約の仕事はラクにしてくれるならどうぞバカにしてくださいって話。

でも実際は違うんだよ。正社員以上の仕事ぶりを求められて「私たち
と仲間です」なんて言ってね・・で腹の底でバカにしてるし

227 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/15(金) 21:59:55 ID:jdJlnB1y

ヤクザなブラックカンパニーに行くよりはまし。

228 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/16(土) 01:16:58 ID:sSkJ7N9n

>>225
一般は難しいだろうけど営業事務で男性募集見たことあるよ。
経理なら断然可能性あるから若いなら簿記取ってみては？

229 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/16(土) 19:13:28 ID:WCe2Mkq5

少し相談に乗ってください。
契約社員に応募する際、前職の年収を聞かれますよね？
最大限の報酬を貰えても（自分のレベルじゃ到底もらえないんだけど）
前職の年収より大幅にダウンするような場合、
正直に申告した方がいいか、低めにしとくべきか、
どっちが採用されやすいと思いますか？

230 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/16(土) 19:24:27 ID:jSAPqWmi

聞かれたとこは２００万て言ったらバイトでもそのぐらい
あるやんけって言われた。みじめ。
採用されやすい、されにくいは関係ないとおもう。参考に聞く位だろ。

231 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/16(土) 21:17:54 ID:WCe2Mkq5

>>230
参考程度なら正直に言ってみます。
ありがとうございました。

232 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/16(土) 23:57:10 ID:cAlQL6ey

３６才♀、今の会社は派遣半年後契約社員２年になります。
去年３７才で契約社員から正社員になった先輩がいて（１０年選手）
その人は正社員登用試験を受けて合格し、次の年自分にも受験資格が
やってきました。
上司は「去年受けた人から内容聞いたらいいよ」と言ったので、その
先輩に聞いたら「勉強しなくても簡単だから大丈夫」と言いました。
しかし実際受けてみると、一般常識や英語・数学といった今更この問題
やれってか？って内容で全くできませんでした。もちろん不合格。
先輩が受けた時の試験と全く内容が違いました。
上司は「今年から形式が変わったみたいだよ」と言ってましたが
後々調べてみると、去年受かった先輩は正式な試験ではなく裏の試験
だったわけです。それなのに上司は「今年から形式が変わった」とか
「去年受けた人に内容聞いてみたら」とかウソをついていたわけです。

それだけでもショックだったのに、今年紹介予定派遣で入ってきた新卒が
秋から正社員になりました。試験は受けてましたが簡単なものでした。
その子に仕事を教えているのは自分達契約社員。正直泣きました。
その時上司は「気持ちはわかるけど会社で決められたことだから割り
切って今まで通りやって」で終わり。

契約社員はどんなにがんばっても評価も昇給もなく諸手当もなく
もちろんボーナスもなし。正社員との差がありすぎ。先日ボーナス日
でしたが、秋から正社員になった新人の子はちゃんと支給されてました。

平気でウソをつく上司、契約社員のケアがない会社・・・等、自分は
うつになってしましました。毎日仕事に行くのが辛いです。

233 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/17(日) 00:11:16 ID:2HB6//JS

>>232
会社を信頼できないとき、割り切って働けないのなら、
早いとこ、別の会社を探したほうがいい。
禿げるぞ

234 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/17(日) 00:13:33 ID:D5aKSmWZ

登用に落ちたら辞めるのが得策でしょ。
いらんって言われた会社に居る必要なんて無いよ。

235 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/17(日) 00:18:14 ID:JbVXAyOE

>>233
お前みたいに、男性ホルモンでまくってないから大丈夫だろ。

236 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/17(日) 00:31:31 ID:O4rqSAH8

>>232
辞職あるのみ

237 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/17(日) 00:34:36 ID:hpjEOt4V

232です。レスありがとうございます。

一応自分がいる部署は支店なので上司が「会社として」と言っているが
本当に会社の方針なのかが怪しいところです。とにかくウソのかたまりの
上司なのです。

次探すといってももうこの年齢だとなかなかないですよね。若かったら
辞めてるかもしれません。簡単に辞めれない、いいように使われているのが
悔しくてたまりません。

登用試験は年１回あるので、とりあえず来年に向けて地道に勉強していますが
その上司の推薦がないと受験資格さえなくなるので、気持ちを押し殺して
働いています。けどやる気もなくなったし、たまにミスも起こすように
なってきました。自分が受け持っている営業さん達が見方になってくれて
いるので、とりあえず次の試験までは働こうと思っています。

238 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/17(日) 00:35:41 ID:aCZVZ5R3

リコー○テクノって、コピー会社ってさぁ！！！
派遣社員にラインの仕事させてこき使っていっぱーい無理難題のノルマ押しつけるんだってぇ。
中国の研修生に残業させているって噂もあるし・・・・・。

239 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/17(日) 00:41:25 ID:D5aKSmWZ

>>237
ほんとにそれでいいの？
そんな会社にいても仕方ないような気がするけど。やる気ないならミスばっかして上司の推薦なんて余計無くなると思うけど。

まぁ、頑張ってください。

240 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/17(日) 01:43:08 ID:hpjEOt4V

237です。
やはりここまでひどかったら普通は辞めるのですね。
ただ、今から派遣に戻っても、すぐに仕事あるかわからないし
生活して行かなきゃならない。
契約だと一応交通費出るし派遣よりは少し手取りいいから。

ミスは今のところお客さんに「すみませんでした」って言って済む程度で
収まっているから上司には気付かれていませんが、自分の勤務態度が暗いので
どうなんでしょうね。辞めるのは簡単なんだけど。

241 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/17(日) 01:55:09 ID:NeeLxYvd

もう給料とかじゃなくて、人生を全体的に
分析してみたら？彼氏とかにも相談してみたら？

242 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/17(日) 11:43:22 ID:hpjEOt4V

ありがとうございます。
彼氏もいるんですけど、こんなウツ状態になってしまって
一緒にいても楽しくないみたいで連絡こなくなってしまいました。
このまま音信不通で別れるかもしれません。

もう１人契約で（８年選手）一緒に試験受けて落ちた人もいて
その人は割り切って最低限のことだけして、毎日定時に帰って行きます。
その方が気持的にラクなんだろうけど、あまり他の人の評判が良くないと
いざ人員削減ってなった時に一番にクビになる対象になると思うんです。

なぜ私がここまでこの会社にこだわっているのかというのは、今まで
５年位派遣で色んな会社を見てきました。もっと最低な会社も何社も
ありました。そこに比べればまだ今の会社はいい方です。
仕事内容も自分にあっているし、がんばれば営業さんに感謝されます。
（営業アシスタントなので）　営業さんも支店長に言ってやると言って
くれています。
あと会社もどんどん進化していっているので、数年後にはそのウソつき
上司も転勤になる可能性もあるようです。だから今すぐに辞めないで
もっと自分なりに調べて、見返してやりたいという気持ちもあります。
本当に最後に全てやりつくしてもダメだった時は辞めるかもしれません。

土日なのにこんなことばかり考えているようじゃ、うつも治らないですよね。

243 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/17(日) 12:59:54 ID:uJThLbgY

>>242さん。気持ちがよ～くわかります。
私も同じような待遇を受けています。

年齢はあなたより上(かなりw)なのでアレですが、
契約延長時に、年齢要件だけで
「正式採用はありえない」と上司に言われました。
仕事の能力は関係ないそうで・・・。

あなたのところはまだ登用試験というシステムがあるだけマシですが、
汚い手を使われたのがわかると、仕事をするのに必要な
信頼感が0になりますよね。

ただ鬱っぽくなるのは当然だけれども、
「戦う」気持ちを奮い起こして、
自分の人生をなげやりにしないようにしないとね。
転職先を探しましょうよ。

【使い勝手の良い、仕事のできる、気がきくパートさん】
は、突然やめるってことで。

244 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/17(日) 14:08:29 ID:H5kMPDb3

>>242
正社員に登用したら、1年ぐらいで営業に飛ばして成績悪ければ、地方に飛ばしてって感じになるのかな。

245 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/17(日) 14:55:38 ID:D5aKSmWZ

>>242
まぁ、あんたの人生だから、残るも辞めるも好きにしなよ。
ネットの中ではもうそれしか言えませんわ。

246 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/18(月) 00:52:44 ID:jXY4qfYQ

みなさんありがとうございます。
同じ待遇の方もいたんですね。あまり会社に期待しても無駄なので
他の会社も探しながら行きたいと思います。

247 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/18(月) 12:18:49 ID:YBm3J9Em

契約社員で税込み10万ならやめたほうがいいですか？

248 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/18(月) 12:23:32 ID:O8Rsu0B/

とりあえず契約社員で働きながら正社員の仕事を探そうとおもってるんですが、契約社員とはいえ数か月で辞めるのは非常識ですか？

249 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/18(月) 12:39:33 ID:ERV3frms

契約が切れるならいーんじゃないか？

250 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/18(月) 17:26:19 ID:S2I8O1n1

目先の日銭稼ぎなら。契約社員でもやむなし。

251 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/18(月) 18:24:39 ID:TgBlZpKr

いいとこがあったらどんどんチャレンジ
契約はいつクビ切られるかわかんないよー

252 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/18(月) 18:41:50 ID:EN4unc09

契約社員での採用が決まりました。
まだ返事は保留にしてもらってるんだけど、やっぱ正社員のほうがいいかなぁ
って思ってきた・・・
自動更新みたいだから、長期勤務は可能らしいけど
やっぱり契約は不安かも。

253 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/18(月) 19:51:06 ID:BiTWN5fi

あ

254 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/18(月) 22:40:59 ID:uNVYNcLV

>>248
なんで躊躇するの？
契約というのは拘束という意味ではないですよ。
最大限1年の契約という意味ですよ。（1年未満の場合もありますが）

辞める際の理由も「正規雇用が決まったから」でいいと思います。
所詮、非正規雇用なのですから。

255 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/19(火) 20:55:45 ID:aHx0J9uG

契約社員はワープアへの道

256 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/19(火) 21:06:22 ID:CfqpNBpQ

無職期間長くなるの怖くて契約社員になりますた。
無職で年越しは嫌だお…

257 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/19(火) 21:28:10 ID:dEwBL8t8

>>254
>>248です。
契約社員で働いた事が無かったので実際はどうなのかと思いまして。

258 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/19(火) 23:14:44 ID:f4iMcqan

>>257
どう考えても拘束力はないはずなんだが、有期雇用は契約期間を守るみたいに
一応なってんだよね。
自分の場合は、更新しない場合、止む得ない事情と判断した場合、14日前に申し出た場合
って退職条件に出てる。
止む得ない事情ってのは家族が病気とか。
いざとなったらこの理由を持ち出しましょう。あなたの人生なんだからやりたいように
やろうよ。
会社は何もしてくれないよ！

259 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/20(水) 07:05:47 ID:jPy3VkEz

契約社員で働いているみんなに相談です。
自分のところは雇用入書（雇用契約について記載されている書面）に
退職についての欄に以下のように書いてあります。

１．契約が更新されなかった場合
２．２週間前に退職を願い出た場合
３．やむを得ない理由がある場合

やむを得ないというのはネットで見ると育児であったり家族の病気や介護となっています。
自分の場合、実際は別の会社から内定が出たのでなるべく早く辞めたいのですが
ウソも方便で３．の理由にしてしまって良いでしょうか。
みなさんご自分だったらどうされますか？

260 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/20(水) 07:06:54 ID:loXMLzRL

行かなきゃいい

261 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/20(水) 07:56:40 ID:9D/fVthi

>>260
最悪それでもいいよな。
契約社員なんて所詮バイトと一緒。
将来考えるなら正社員がいいよ

262 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/20(水) 08:10:39 ID:9Bi+jPot

そうそう
退職金があるわけでもないから、明日から行かなくてもなんのマイナスもない

263 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/20(水) 09:04:18 ID:UrNHAZeb

契約社員での内定を辞退してしまいました。
今年中に決めたい！と思ってあせっていて
このさい契約でもいいや～なんて思っていたのですが
よくよく考えた結果、正社員で探すことにしました。

契約社員でもとても条件のいいところでしたが、
やっぱり雇用は安定しないだろうし。

私は転職回数がおおく、更に先月１ヶ月で退職してしまったところが
あります。社保加入済みなので履歴書には書いています。

こんな私でも正社員の事務が見つかるかなぁ・・・

264 ：259：2006/12/20(水) 12:51:55 ID:kPRMMIcB

>>260-262
レスありがとう！
それも考えたのですが、手続きもさっさと終わらせたいので３番にしました。
直接の上司には話しましたが、これから部長にまた話をすることに。
今日で辞められるかな。。

265 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/20(水) 17:07:53 ID:9D/fVthi

>>264
ガンガレ!

一応社会人としてﾊﾞｯｸﾚはなるべくよした方が良いからね

どこで会うかわからんし

266 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/21(木) 00:43:00 ID:STvd5Nt/

>>263
見つかると思いますよ。
でも本来見つかる、見つからないは五分五分だと思います。
スキルだけでは採用されませんよね。
第一印象（人間同士の好み）や運とタイミングもあります。

267 ：２６３：2006/12/21(木) 07:45:38 ID:8OCqGlZO

>>266
ありがとう。
がんばって探してみます。

１ヶ月で辞めてしまったところは、雰囲気がとても悪く
仕事中に事務の人たちが内線で社員の悪口ばかり言っていて、
その上、面接で聞いた仕事内容と全然違っていた
(と言うか、入社したら「○○課の人が急に辞めることになったから
　配属先変更でいい？」と言われ、求人と違う部署への配属となった)
ので退職しました。

次にまたこういうことがあったら、と思うと怖いです。
次こそは、ちゃんと続けられる会社に入社できるように
がんばります。

268 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/21(木) 10:39:40 ID:j8id8mxR

フルタイムで社会保険完備のアルバイトと契約社員て、税金とか含めて何か違いがあるのでしょうか？
例えば、年金だったらバイトは国民、契約は厚生とか、健康保険だったらバイト国保で、契約は他保険とか。
雇用保険の税率が違うとか。

もし、違いがないなら、フルタイムのバイトを「契約社員でした」と詐称してもバレないんでしょうか？
もちろん社会保険完備のバイトなのが大前提ですが。

269 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/21(木) 11:04:37 ID:WkTZSL+u

社保の件は社保スレで聞いたら？
分かりやすく説明されている社保マニュアル本も市販されているし。

270 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/21(木) 13:47:40 ID:3cQfBZ6O

バイトでも会社の社保加入なら厚生年金でしょう？

271 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/21(木) 18:12:14 ID:Uzz6iFrk

正社員の仕事が見つかるまでのつなぎで契約社員で働くとして、面接ではどう説明すればいいんでしょうか？
正直に言っても印象悪くならないですか？

272 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/21(木) 20:24:19 ID:059nV71F

>>271
正直に言ったら普通にお祈りでは？

273 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/21(木) 20:39:06 ID:In0X4sh4

でもみんなつなぎでしょ？
そのぐらい会社もわかって採用してんだよ

274 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/21(木) 21:10:17 ID:059nV71F

正社員になる為に繋ぎで公休が平日の派遣をして、
公休は全部就活してたって人が他スレに居たけど、そっちの方が効率良さそう・・・。
その方ちゃんと希望職の内定は出ていたようです。

275 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/21(木) 21:21:42 ID:Uzz6iFrk

>>272
すいません。説明不足でした。
つなぎで契約社員を始めて、契約社員として在職中に正社員の面接を受けに行った場合の事です。
契約社員とはいえ働き始めてすぐの転職活動は印象悪そうですし、退職理由もつなぎで始めた仕事だからそれしかありませんし。
その場合に正直に正社員としての仕事が見つかるまで最低限の収入が必要だったからとか言ってもいいものなのかな？と。

276 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/21(木) 22:27:25 ID:7xXmXkEI

>>275
自分はそのパターン。
自分も、契約社員での入社は初めから無職にならないための手段でしかなかったです。

正社員の面接を受ける際は、「契約アルバイト中です」と言ってました。
面接してもらう時間を調整してもらう場合も「アルバイトですが時給ではなく月給のため
勤務時間が9-6なので」って言って６時半とかにしてもらってましたよ。
昨日、来年から来て欲しいと言われました。
あまり余計な事は言わなくていいと思いますよ。

277 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/23(土) 12:49:09 ID:qF56UPGj

契約社員で、更新が前提の場合ってどう思いますか？？

求人がでてて受けようか迷ってます。
でも、契約社員ということに少し不安があるんです。
一応、昇給賞与もあるらしく、残業代もちゃんとでるっぽいです。
正社員登用はないです。

278 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/23(土) 12:58:19 ID:5fqjbJ3t

更新が前提と言われて入ったけど、
上司が馬鹿で、契約をたてに毎日脅かされてるよ
入ってすぐ首になった人もいるしね
契約とはいえ解雇自由ってわけじゃないだろ
首になったら暴れてやるよ

279 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/23(土) 13:16:54 ID:UTP+adMl

>>277
更新が前提と言っても、3年後も5年後も10年後更新が継続されるかは
不確かですよね？
来年も再来年も当社としては続けてもらいたい、と言いつつ何らかの理由で
「突然状況が変わりました。ごめんなさい」となってすっぱり切られるのが
非正規雇用です。
それでも良いなら契約社員として働くのもいいとおもいます。
近い将来は昇給賞与に目をうばわれがちですが、
10年後15年後まで、いや本当はそれ以上考えるべきです。
あなたが今25歳だとしたら5年後は30歳。
30歳の時に更新を打ち切られたら転職に有利な職歴となるか。

280 ：２７７：2006/12/23(土) 13:35:44 ID:qF56UPGj

やはり後々のことを考えると正社員で探したほうがいいですよね。
大手の契約社員ということで、給料・年間休日・昇給賞与の良さに目をうばわれてました。

最近、求人みても契約社員の募集ばかりで
正社員の募集があまりないので、見つけるのが大変かもしれないですが
がんばって正社員で探してみます。
１月になれば求人増えるんですかね？？

281 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/23(土) 14:01:34 ID:VEl58tOu

>>280
参院選で雇用問題に本気手取り組み、労働者側に立って
考えてくれる政党に投票すべし
今のままではなにも変わらないよ

282 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/23(土) 14:47:15 ID:jz6Sqzn0

一月は茄子貰って退職組が居るため求人はいくらか増えます。
しかし、優秀な求職者も増えるでしょうねぇ…。

283 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/23(土) 18:18:02 ID:kzuAr61o

これって、不当解雇とかになりますか？
契約社員だったんですが、「いつか、正社員にする」と言われ
1ヶ月契約（会社の決算のため)次に3ヶ月契約をしました。
今月末で更新が切れ、また更新するのだと思ってたのですが、
今月19日に契約解除を言われました。
理由は会議で出たと言われたんですが、本当は出ていないらしいです。
12月末で辞めるか、1月20日の〆日で辞めるかどっちにするか決めてほしいといわれました。
「選べと言われるなら12月末」と答えたんですが･･･

解雇事由の文章請求はできるでしょうか？

284 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/23(土) 18:20:57 ID:v/1iaukV

契約社員も途中解約は不当解雇になる
解雇事由の文章請求して労働基準監督署にＧｏ！

285 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/23(土) 20:19:19 ID:kzuAr61o

>>284
ありがとうございます！
嘘の理由を口頭で言われたんですが、嘘だったんです。
30日前に予告も無かったので、請求できそうかも。。
請求して、労働基準監督署行ってみようかと思います！

286 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/24(日) 10:08:10 ID:qbB76bFe

契約社員をなめんあｊねえぞクソ会社ども
ただじゃ氏なねえわかってんだろうな

287 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/26(火) 17:54:04 ID:sVYZ7mLf

　　　　http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/kishanome/

記者の目毎日新聞　2006年12月26日　東京朝刊

０６年に一言　フリーター「奴隷ですから…」＝東海林智（社会部）

◇ 労働の尊厳奪う格差社会－－いじめ、過酷残業も拡大

　「奴隷ですから……」

気になるのは、格差の底辺に置かれた人たちが「労働の尊厳」まで
奪われているということだ

（中略）※長くなるので、ちゃんとWebを参照のこと。

不安定な雇用の下、低賃金で働くか、正社員として死ぬまでこき使われるか。
極端な言い方かもしれないが、労働の尊厳を奪うこうした働かせ方が格差の
下敷きになっているように思えてならない。
「再チャレンジ」した先にたどりつくのが同じように命を削るような働き方
をする正社員であるのだとすれば、そこに希望は感じられるだろうか。

288 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/26(火) 22:25:49 ID:g4Mzo+eG

契約社員で入って４ヶ月、来年３月いっぱいの契約なんですが
もう辞めたいです。
次の仕事を探して、もし決まったら
契約社員でも退職届って書いた方がいいんですか？
それとも直属の上司に辞意を伝えればいいのかな。

289 ：288：2006/12/26(火) 22:44:10 ID:g4Mzo+eG

すみません、過去ログに書いてありました。
失礼しました

290 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/26(火) 23:33:52 ID:mzZaWxwz

試用期間３ヶ月なのですが、
その３ヶ月が終わった時点で再度契約、ということになるのでしょうか？

契約期間とか聞いてないんですけど…

291 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 12:21:10 ID:7G0wXjNd

1ヶ月後もバイトのままだったら即逃げですね。
職歴も傷つかないし。

292 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 12:23:32 ID:DSQEJZL+

>>290
心配なら聞けよ

293 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 12:45:55 ID:7G0wXjNd

291誤爆しますた。

1ヶ月後→3ヶ月後

294 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 18:40:32 ID:MS1WEAI/

>>288
いきなり退職届けではなく、まずは上司に伝える。
おそらく退職願を出せと言われる。
届じゃなくて願。

295 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 23:56:06 ID:WY4ZoEaa

準社員って非正規雇用ですよね？

296 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/28(木) 00:57:21 ID:Dwmxr3iv

>>295
言葉のトリック

297 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/28(木) 01:44:05 ID:bV7yUH9T

準社員も契約社員もアルバイト。
非正規社員。
つまりバックれＯＫ。変な義理通す必要ねーし。

298 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/28(木) 01:47:44 ID:1JJpabpY

契約でも、更新回数が多ければ、正社員として雇わざるを得なくなるだろうな。
企業としては、出来るだけ更新３回以下で首切りしたいのは分かるな。
裁判で「正社員と同じレベルをしているんだから正社員で迎えろ」と判例あるから。

299 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/28(木) 17:40:30 ID:ZIuYyKNB

>>298
しかし、更新3回とかなら
「人間性」や「業務遂行能力」にも問題がないと思っているのだろう？

わざわざ人を入れ替えるより、正社員化したほうが長い目で見れば
お互いトクだと思うけどなー。

300 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/28(木) 17:47:47 ID:zykNtAp6

>>299
日本は何故か新卒が好きだよね。
新卒でいつ辞めるかわからないのとるより契約社員3年経過したら全員正社員にすればいいのに。

301 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/28(木) 19:54:57 ID:QpyTN0Xh

>>299
正社員化すると昇給しなきゃならんからなぁ。
成果給制等を建前上導入してても、基本ほぼ横並びの昇給だったりする。
社員にしちゃうと他の連中と同様に遇さないといけないから、契約で続けて欲しいんだろうよ。

302 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/28(木) 20:46:27 ID:NHu9Gv/i

＞297　でもバックれんのはオッケイでも年金手帳とか人質にとられてるので
それを取りに来いってパターンは嫌だよな・・俺経験あるけど（？？）

303 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/28(木) 21:47:43 ID:MjDDSVx6

>>288です。

>>294さんレスありがとう。
届ではなく願なんですね。
年明けから職探しして、見つかったら上司に伝えつつ
退職願を同時に渡そうと思います。

304 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/28(木) 23:09:58 ID:gR/EH22q

正社員無理なんで契約社員３社受けたけど、だめだった。
どうしたらええねん。妥協て・・・

305 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/29(金) 00:29:58 ID:XTvvoRGS

>>304
ちゃねらーには不評だが、派遣って言う手があるよ。
もちろん紹介予定派遣ね。
たぶん、この方法が一番敷居が低いんじゃないかな？

306 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/29(金) 12:29:05 ID:3bEvC+/y

>>304
契約社員だけに絞らず、正社員、紹介予定派遣なども交えて片っ端から面接受けるんだ。
リクとか￥とかじゃなくて、タウンワークなど「電話連絡の上、履歴書持参」みたいな
とこも受けてみる！
月給は初めは少ないかもしれないけど
失業・非正規雇用と正規雇用のどっちがいいか考えて！

307 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/02(火) 23:09:01 ID:5om+0yTd

。

308 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/06(土) 01:47:29 ID:1N5hN1Gs

あけましておめでとうage

309 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/07(日) 11:42:08 ID:Bobio77y

asahi.com：規制改革会議が最終答申、教委設置義務の撤廃盛れず - 教育
http://www.asahi.com/edu/news/TKY200612260364.html
asahi.com：派遣の直接雇用義務の撤廃、規制改革会議も答申へ - 就職・転職
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612050419.html
asahi.com：派遣労働者の直接雇用、政府の義務撤廃を検討　経財会議 - 就職・転職
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612010007.html
契約社員らの正社員化規定を削除　労働契約法素案
http://www.asahi.com/job/news/TKY200611240373.html
諮問会議情報：内閣府経済財政諮問会議
http://www.keizai-shimon.go.jp/minutes/
http://www.keizai-shimon.go.jp/minutes/2006/1130/shimon-s.pdf
↓
↓4月に統一地方選挙、7月に参議院議員選挙があります。
↓雇用破壊を進めるなら他の政党に投票するぞと、意思表示する方はご意見ページへ。
↓
自由民主党
http://www.jimin.jp/jimin/goiken/
公明党ホームページ
http://www.komei.or.jp/announcement.html
民主党　web-site
http://www.dpj.or.jp/information01.html
お問い合わせ - 社民党
http://www5.sdp.or.jp/central/inq/inq.html
メールをお寄せください／日本共産党
http://www.jcp.or.jp/service/mail.html

310 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/07(日) 23:15:46 ID:yZnLRLid

契約社員をすでに６回も更新している。
初回契約から昇給し続けて、もう８００万円にまでなった。
管理職に登用され、部下もいる。
それでも自分は契約社員なので、二線級の社員であり、会社にとって不要なのではと劣等感を抱いている。

311 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/09(火) 22:44:36 ID:qzgB5Owu

なかなかきびしい

312 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/09(火) 23:05:14 ID:TCfh2C66

年収８００万円で管理職でも契約社員なら、年収２００万円でヒラの正社員に劣るだろうな。

313 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/10(水) 00:54:40 ID:UqpHf29P

うん、仕事あるときは待遇よくして仕事減ったら切られそう

314 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/10(水) 01:34:10 ID:YXeSg8Pa

>>312
この場合の劣るってどういう意味？
その比較でいくと年収にして4倍差があるよね。

年収200万の社員なら、出来ない社員ではないのかね？
そういう人がリストラされないまま定年を迎えられるとは思えないがw

それとも、契約社員に到底及ばない賃金で働いているから
嫉妬でもあるのか？

315 ：会社辞めたいさん：2007/01/10(水) 02:03:54 ID:whQsAygN

会社バックレたいと思ってますその後どうすればいいか、経験ある方のご意見をお願いします
ちなみにバックレ後は退職願郵送して、二度と話すつもりはないんですが

316 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/10(水) 03:28:31 ID:EnYvnMIl

繋ぎで契約やる人多いみたいだけど、それ社保入らなくて良い所？
やりたいのはﾔﾏﾔﾏだがもう履歴書汚したくない(´・ω・｀)

317 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/10(水) 07:48:30 ID:EysOfUxV

>>315
普通の会社なら退職手続きをするのでバックレた場合でも1、2度は会社に行くことになる。
無断欠勤すると直属の上司から必ず電話が来るので、退職の意思が固ければその時に辞意を伝える。
後は流れに乗ればいい。慣れている上司なら優しくリードしてくれるｗ
退職時に受け取る物は必ず確認する。
http://yamashiro.web.infoseek.co.jp/egao.kokoroe10.html

318 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/11(木) 22:19:12 ID:4aBxzf1b

契約社員が管理職になることもあるんだね。
契約社員が出世していって社長に就任したらどうなるのだろう。
やはり不安定で、すぐにクビになるのだろうか。
平社員よりも悪い待遇なのだろうか。

319 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/11(木) 23:05:03 ID:2NqqqoR3

>>318
ウチの会社には派遣社員の管理職がいるよ。←評判はいいみたい。
一応、一部上場の大手企業なんだがなw

そういや、俺は地方に住んでるんだが
地銀の支店長がパートなんだ。←このときローカルニュースで取り上げられていたよ。

320 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/12(金) 00:21:18 ID:GYEHf3Is

今年度から数年派遣として働いていた会社に
契約社員として入ったのだが来年度から新しい仕事して欲しいから
と言われてすでに色々研修を受けている。
おかげで仕事が馬鹿みたいに増えたのと自分がやりたい
仕事が出来なくなってしまったのとで次の契約をする意味を
見出せない。
研修を受けておきながら2月末に契約はこれで切りますでいいのか・・？
みんなと同じで待遇は派遣並なのに成果は社員並を求められる。
年収は派遣のときよりも数十万アップしたけどたいしたことは無い。
不満はそれだけではなく上司は社員の女性の言うことを真に受けて
派遣やアルバイトの女性は被害だらけ。
しかもバランスの問題で女性の数や配置を決めていることを知り
疲れ倍増ですよ。

321 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/12(金) 00:46:35 ID:gV+ffglI

>>312
普通に年収800万の契約社員＞＞＞＞年収200万の正社員だろｗ

年収200万の正社員って零細企業の正社員だろ？
そんな会社はとても定年まで会社が存在しているとは思えないが。。。

漏れも零細の正社員経験したことがあるが、昇給無しとかナス寸志とかだったよ。
必ずしも正社員がいいとは限らないよ。会社によりけり。

正社員といっても社内の身分だけは正社員と謳っている会社もあるからなぁ。
世間の待遇ではフリーターと変わらなかったりするからなんともいえない。

322 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/12(金) 01:12:43 ID:yeKchqEr

契約社員として努めて３年になる。
６ヶ月ごとに持ってくる有期雇用契約書には、仕事内容「単純入力作業」と書いてある。
実際の仕事内容は品質管理、不良解析、統計学、開発設計、自動機ＰＬＣ・オペーレーティング・メンテナンス、
工程管理から改善作業、雑用など多岐にわたる。ほぼ毎日、昼休みに休息する余裕もないほどだ。
３２歳　年収２６０万
周りを見渡すと簡単な（本気でやれば３０分程度でできる）手順書をダラダラと数日かけて作成している
正社員がいる。

今では転職活動している・・・　現状以下の条件のところは無いと信じたい・・

323 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/12(金) 02:41:09 ID:J65Fngtn

私、高校中退なんですが契約って受からないですかね…
その前の職は在学当時からのアルバイトで中退してからもやっていて
５年なんですが、足しにならないかな…
ちなみに雑貨屋さんで、契約とバイト募集でした。
時給がバイトと５０円差だったんですが、契約に応募するか
バイトで応募するかで激しく悩んでます。

324 ：自由人：2007/01/12(金) 10:45:12 ID:ikT1aiUA

絶対バイトから潜った方が良い！

325 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/12(金) 12:22:10 ID:dlWuqUlk

バイトが社保なし、契約が社保ありなら契約を取るかなあ。

326 ：323：2007/01/12(金) 12:45:29 ID:9Ueotk2U

バイトは社保なしで、契約は社保ありです。
契約のメリット・デメリットって具体的になんですか？？

327 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/12(金) 17:44:03 ID:0ik7L3Om

>>326
実は法律上はきちっとした定義はないそうな。
会社ごとに運用方法が違うだけなんだ。

多くの会社では、正社員と契約社員に差をつけていることがほとんどだ
なので正社員>契約社員ということなんだ。

*よく言われるのが契約社員は期限が定められているから不安という声も聞かれるが
一般的には普通に勤務していれば一生更新されるよ。
ただし、上で書いたように会社ごとに運用が違うからよく確認をしたほうがいいよ。

328 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/12(金) 18:35:51 ID:z/X28NGH

>>327
ありがとうございます。
なるほど…。
やっぱり社保つきなのはおおきいですが
そこまで自分のスキルがあるかも不安だし…
やっぱりバイトかな…

329 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/12(金) 19:24:05 ID:XpFG/3V4

うちの職場は契約社員は「使えねえ」と１～２ヶ月でどんどんクビになってます
契約も何も関係ありません
ただの使い捨て要員のようです

330 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/12(金) 21:58:40 ID:nVfmcl7y

>>327
もしバイトより契約になれそうならチャレンジだけでもしてみたほうがいいと思うよ。
不安要素があるなら、ジョブカフェという施設があるので近場を検索して活用してみては。

例えバイトを選択しても社保付きを探した方がいい。
長時間勤務で働く場合は例えバイトでも社保加入は義務づけられているしね。

あと、今後の参考になると思うのでここをちょっと読んでみて。
http://weban.jp/s/html/debut/index.html

331 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/13(土) 14:41:15 ID:4ghu6OoG

>>327

＞一般的には普通に勤務していれば一生更新されるよ

労働白書では契約社員の勤続年数って大体３年から５年くらいが多いみたいよ。
おそらく正社員に転職するか他の会社にいったりするのでは。
だから果たして２，３０代で入社して６０歳までいられるかどうかは定かではないよね。

332 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/13(土) 21:28:10 ID:cs8Il2cc

>331
同意
契約期間は３年と決めて雇い止めするパターンが多い。
それに人事的には、期間更新するときでも、無条件での更新は行わず
面談・スキル確認をしてから更新するようにしていないと、期間を定めない
雇用契約とみなされてしまうため、更新することについて注意を払っている
ケースが通常。
まともな人事をしている会社では、契約社員はあくまで流動的な雇用です。

333 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/13(土) 22:14:44 ID:AWsW6sUR

>>331-332
そう。
会社ごとに運用が違うだけ。3年～5年が多いのが事実。
それ以上働いて欲しい場合は正社員になれるよ。

ただし、少なくとも　みかかで今年で契約社員15年目の友人がいる。

334 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/13(土) 23:42:47 ID:ZyBgWag7

みかか系列の社員登用制度はまずありえないでしょ
大規模な釣りって感じ

335 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/15(月) 01:01:21 ID:DsqAk5SX

ダイドー住販　※大阪本社での採用もございます
③秘書　④一般事務　
【年齢】22～28才位

希望する職種を明記の上、下記の書類を平成19年1月21日までに郵送ください。
（宛名には必ずN係を記入して下さい。）
書類選考の上、面接日を通知いたします。応募秘密厳守。

◎履歴書（写真添付・メールアドレス・電話番号及び携帯番号を記入して下さい。）
◎職務経歴書（希望職種を必ず記入して下さい。）

※送付先については、下記住所へご応募下さい。

〒107-0052　東京都港区赤坂2丁目17番22号　赤坂ツインタワービル本館
お問い合わせ先ダイドー住販　採用N係　担当：吉田（人事課）
●フリーダイヤル　0120-085-314　●E-mail:[email protected]

336 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/15(月) 22:38:59 ID:3bD8oHsi

質問させてください。
契約社員のデメリットって何ですか？
正社員募集の企業に面接行ったら契約社員で内定いただいたのですが・・

337 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/15(月) 23:40:32 ID:+fSi4/b3

普通に用なしになったらポイ捨てってとこじゃないの？

338 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/16(火) 12:45:03 ID:hW0OCPf/

使い捨てのカホリ

339 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/16(火) 13:15:48 ID:jLtK23Eb

建前：君たちは正社員となんら変わりない。ずっと働いてもらうつもりだよ。（じゃあなぜボーナス退職金昇給ないの？）

本音：不要になればすぐクビ。後腐れのない便利な制度だね。（ナス？退職金？昇給？バカか使い捨て君ｗｗｗ）

340 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/16(火) 16:26:24 ID:Zd5FDC6S

あげ

341 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/16(火) 17:03:49 ID:8O7i9U+o

正社員並に責任のある仕事をさせられ嫌味も言われるよ

342 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/16(火) 19:54:00 ID:9yspY7D2

スレタイに対して当たり前の答えを言わせてもらえば契約社員で
良いわけないじゃん！！俺も早く正雇用みつけて抜けたい・・

343 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/16(火) 20:39:53 ID:6v4RkDfC

やっぱり期間の定めがあるのって精神的に不安で嫌だよね。
来年の今頃失業しているかもしれない。
年は取ってるのに・・・

344 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/17(水) 13:26:17 ID:udOXoilH

>>341
退職をチラつかせてみたら？
契約社員にできる最大の抵抗だろ

それかだめもとで上に挙げてみるとか…

345 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/17(水) 13:46:52 ID:zOrTh38F

これじゃ、家建てられないよ。

346 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/17(水) 16:20:30 ID:a1+oW8nN

退職ちらつかせたら正社員になったけど、結局辞めた。

347 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/17(水) 16:32:31 ID:Qgm3KTZJ

今、零細正社員で働いてて、金に目が眩んで今度メーカー契約社員に応募したんだけど
ここ見てたら微妙な心境になってきた…辞退するかな

348 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/17(水) 16:55:17 ID:P/TmHnmK

>>347
零細正社員なら大手契約社員の方が絶対いいよ。
俺は契約社員から昇進？試験受けて正社員になったクチだよ。

349 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/17(水) 17:15:05 ID:1j+df/L7

質問なんだけど、契約社員て契約期間中に退職できるの？
契約社員で働きながら正社員の職を探そうと思うんだけど、1年契約だと切れる1、2ヶ月前しか転職チャンスないね

350 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/17(水) 17:17:30 ID:MdSe+dF+

できるよ

351 ：347：2007/01/17(水) 17:37:26 ID:Qgm3KTZJ

>>348
契約→正社への道があるのかは確認してみる

社員10人で社内規則もなく、何もかもがあやふやでイヤになった
会社自体もあやしくなってきたんで今のうちに脱出するつもり
やめる時揉めそうだな…鬱

352 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/17(水) 17:55:26 ID:1j+df/L7

>>350
ありがとう
契約期間中に退職しても問題なしですか
それでは契約社員募集の会社に応募してみます。

353 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/17(水) 19:57:04 ID:CXrGylBv

俺は子会社→親会社への派遣社員と聞いて入社したのだが
実態は子会社の契約社員として親会社に出向とのことだった
このことは試用期間の終わりに告げられた。
仮に正社員になれたとしても子会社の社員にしかなれない・・・
こんなことなら親会社で派遣として働いた方がよっぽど良かった・・・・
ほんの数％の確率でも親会社に就職出来ると思い頑張ってきたのに
もう夢も希望もない。

354 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/17(水) 20:32:15 ID:Dtsvsh8A

>>353
仕事内容が契約と違っていることはまれにあっても
契約先が違うのはちょっとおかしくないですか？
飲み込んで契約したら"契約社員”という肩書きのために
好き放題だからね～
確かにそれよりは派遣のほうがいいかも
業務命令でコロコロ変えられちゃうこともあるから・・・
契約社員って本当に直接雇用だからアルバイトと変わらない感じ
自分も骨身にしみる今日この頃

355 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/17(水) 21:45:18 ID:C4EZlf+i

明日はっきりと今回の契約期間いっぱいで契約継続しない事を伝えます。
会社の上司は基礎から仕事を教える事を言われていますが・・
やはり契約社員では未来はないと思います。あ～ドキドキする・・

356 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/17(水) 22:08:39 ID:AOHme1cO

派遣の品格|彡ｻｯ

357 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/18(木) 07:31:35 ID:Xb2qT6Y4

契約社員でもいい、わけがないんだよな・・・

358 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/18(木) 18:01:10 ID:0vuLcB3O

正社員で残業代支払われないで体ﾎﾞﾛﾎﾞﾛになるまで働くよか
契約社員でお金ｷｯﾁﾘ貰って楽しい方がいい

20代までは…

359 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/18(木) 19:27:36 ID:s2n69S20

355どえす・・辞意を伝えるどころか新しい仕事覚えさせられたぼ！
気の弱い俺って・・・

360 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/18(木) 19:40:32 ID:s2n69S20

358に全く同感！！30オーバーの私はとりあえず最低食っていく為に
働いてるだけ・・職場に夢も希望もない・・かといって他に職もない・・

361 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/21(日) 05:49:29 ID:orWxrF10

はじめまして！来週、面接があるんですけど契約社員の場合はやっぱスーツですかね？みなさんはどのような服装？

362 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/21(日) 09:42:25 ID:RwZAwHX0

30前半までしかフルタイムでは働く気がないから
派遣でも別にいいかなぁ・・・と思えてきた今日この頃

363 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/21(日) 10:08:39 ID:YeO6o3cN

>>361
契約社員だからとかではなく、一般常識として考えてみよう

364 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/21(日) 12:31:29 ID:udF6x0wQ

35歳で趣味に関する仕事で契約社員の内定もらって
条件は年朱４００はあるけど退職金なしで
いままでの経験を活かせる業界で正社員雇用で面接結果待ち
なんだけど、ここは年収は４００あり退職金あり
もし後者が落ちた時どうするべきか悩んでいます・・・
年齢を考えると契約社員でいいのか、それとも正社員雇用を
目指すべきなのか・・・悩む～

365 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/21(日) 12:58:34 ID:+L9FhSJa

あたしも契約社員派あげ

366 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/21(日) 15:54:24 ID:uRrX2oSq

大手の契約社員と
知名度0の中小の正社員　　

なら　どっち行く? (給料はほぼ同じ、ナス、退職金の差は無しです。)
ただ、雇用形態と業種、職種の違いか。

367 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/21(日) 16:18:53 ID:p+1Q/glC

正社員

368 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/22(月) 22:14:27 ID:VygtscUU

技術があれば契約社員でも渡り歩いて活けるけど、やはり２０代までかな…
今は契約社員で契約満了が３月末、４月から正社員への道を逝きます。　

369 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/22(月) 23:23:59 ID:NJR4DVRt

派遣請負会社の正社員
大企業の契約社員
君ならどっちに行く？

370 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/22(月) 23:53:48 ID:Ttpd80q1

>>369
俺には決められん・・・・う～ん

371 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/23(火) 23:19:35 ID:qZSa8v4l

いつから、こんな希望の持てない世の中になってしまったのか・・

372 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/24(水) 05:56:54 ID:UwCOJDpv

>>371
小泉構造改革から

373 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/24(水) 15:33:03 ID:mqUvYTIA

契約社員の内定辞退しました。
ところで、昔アルバイトで働いていた会社に
同じく働いていた知り合いが社員登用されたそうだ。（HPみて知った）
久しぶりに連絡を取りたいのだが、3年ぶりで連絡先が
会社しか分からん。会社は遠方（大阪）だし
どうしたらよいものか。

374 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/24(水) 15:50:19 ID:2s9ewRwJ

↑境遇がおいと非常に似とる・・・
契約社員に内定もらって辞退しようかと思ってて・・・
昔アルバイトしてた会社で契約社員だった人が社員登用されてた。
連絡は取りたいと思ってないけど、境遇が似てた。だけだけど・・・
思い切ってその会社に電話してみたら？どうでしょう！！

375 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/25(木) 20:34:08 ID:YQIcVyf1

大手の書店の契約社員ってどうなんだろ？内定したんだけど、ほかのバイトの職種よりは少しは知識を必要としてくれるかな。

376 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/26(金) 21:05:41 ID:y/sfQssm

契約社員なんてニートよりましな程度じゃないかとか
同僚面してる正社員たちも、腹の底では…とか、
つい自虐的に考えてしまうよ……

377 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/26(金) 21:07:58 ID:3BSvY9HL

まぁバイト以上、社員未満

378 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/26(金) 21:09:15 ID:jkPEt1Gy

正社員募集の求人に応募して、
書類審査→適性検査→役員面接
まで行きました。

役員面接の翌日に
「年齢と経験を考慮して、契約社員としての雇用はいかがでしょう？」と言われたんだけど、
契約社員ってやったことないんだよなぁ。

1～2年後、正社員としての登用もあるらしいけど、悩む。
ちなみにその会社は大手の上場会社で　DQNじゃありません。

みなさん契約社員になる場合に
考慮すべきことと注意点を教えて下さい。

379 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/26(金) 21:15:00 ID:DmBxX47D

期限付きって明記されてら。

380 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/27(土) 20:59:31 ID:iLYY9b+u

保守

381 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/28(日) 01:34:46 ID:uf1s8yfY

契約社員で正社員と同等の仕事をさせられそうです。
どうしたものかなぁ。
次へのステップとしてしか考えていない所なのに

382 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/28(日) 05:22:39 ID:B4FUBdI4

契約なんかやめとけよ
正社員以上にこき使われ
毎日毎日契約をたてに脅かされ
いらなくなったらポイだぞ

383 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/28(日) 06:07:02 ID:x9GkqxkB

繋ぎなら良いんじゃないの？

384 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/28(日) 21:29:54 ID:uf1s8yfY

契約社員って正社員並みの仕事量で正社員並みの責任を負わされるんですね。
それで年収が正社員より劣る。
仕事もなかなか休めないし、仕事しながら職探しは実際難しい。

385 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/30(火) 23:12:11 ID:Txot7sVq

契約をたてに脅してる会社が羨ましい・・契約社員だけどもう辞めたい・・
ちなみにまだ一月たらず。なかなか言い出せない。。

386 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/31(水) 18:40:35 ID:T2xj0HOT

明日から契約社員で働くことになったんですが。夜間学校に行けるし、時間に余裕できるから不満はないけど、人や環境によりますよね。
一年足らずで辞めると契約違反になるから確か辞めさせてもらえないんだっけ？

387 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/31(水) 23:12:00 ID:XAZxmYQk

「働ける期間が最長一年」であって、「最低でも一年いなきゃいけない」って意味ではなかったはず。

388 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/01(木) 23:00:25 ID:7w4Xrs+B

4年間働きましたが、待遇は当然最初のままで散々こきつかわれ…
本日辞意を表明記念age　次の更新はもうしません　割に合わず疲れた
地元のﾊﾛﾜも非正規雇用ばっかりなので、派遣で探します

389 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/01(木) 23:02:42 ID:3uQcJYov

やっぱりずっと契約社員って訳にはいかないもんな～
紹介派遣ってどうなんだろうか、スレ違いか

390 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/02(金) 12:21:03 ID:i275i3As

紹介予定は成功率10％位らしいと聞いたけど…
ソース見た訳じゃないので真偽は自分で検索なりして確認して下さいな。

派遣先で気に入られてたまたま社員の欠員が出て社員登用みたいな
運の要素の高い直接雇用の方が実は確率高いかもね。
うちの会社もたまに派遣から社員登用してるし。

391 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/03(土) 02:47:04 ID:v/2X9a1n

今度大手の工場の契約社員で採用なれそうな予感なんですが、
地方の工場へ行ってくれないか？と言われてます。
どうしても嫌ならいいって言ってくれていますが、この場合地方へ行くのは断ってもいいのかな？
正社員ならまだしも契約社員で田舎に飛ばされたくない・・・

392 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/03(土) 03:07:18 ID:SYgww0Uz

>>391
うちも大手の工場に契約で入ったけど、時給900円なので
待遇はバイトと同じだたよ～ん。

393 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/03(土) 03:32:43 ID:AIMJaMah

3月から大手メーカーの契約社員に採用された
工場の現業部門だけど、時給1350円、ボーナス、残業代も出るから
とりあえず、頑張ってみるわ

394 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/03(土) 05:58:00 ID:mnsSifQY

>>392
ファナック？ｗ

395 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/03(土) 23:44:39 ID:xFXf3+8L

ハロワで紹介してる契約社員と派遣会社で紹介してる契約社員と、どう違うんでしょうか。
　
あと基本的に契約社員は社会保険は完備してるが、賞与、昇給はなし、契約期間が過ぎ、使えないと
分かれば、クビですか。

初心者的な質問ですがお願いします。

396 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/04(日) 11:15:48 ID:cTm8VxSS

大手の会社に契約社員で働いてるけど、社員と契約の差別も無く、配属先はとくに嫌な人いないし、社食がやすいから、食費がほとんどかからないし、いろいろと助かってる。大手の契約社員は悪くないって思います

397 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/04(日) 18:03:30 ID:VpUPN04N

転職先から見たら契約社員はバイト歴？職歴？

398 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/04(日) 18:06:24 ID:UHhYZ8Gf

職歴になるんじゃねーの
前の会社では契約社員でしたっていえばいいだけだし

399 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/04(日) 22:28:24 ID:c2e85hw3

外資系で初めて契約社員という身分で働きだしました。
仕事は正社員並みなのに、社内での扱われかたは派遣さんと同じ。
他の会社も内定出ていたのに、選択って難しい･･･

400 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/04(日) 23:06:24 ID:F0rAZu5M

契約社員は賞与は出ないんですか？

401 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/04(日) 23:18:15 ID:UHhYZ8Gf

その企業によって変わるだろ
出るところもあれば出ないところもある
賞与があっても正社員よりは少ないのが一般的

402 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/04(日) 23:19:00 ID:xEIXzl+f

つーか「契約社員」って定義が曖昧だよな。

403 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/05(月) 04:42:10 ID:afU+mSvg

曖昧じゃないだろ
契約期間だけ雇いますよって意味だ
それ以上でもそれ以下でもない
契約満了でサヨナラを覚悟しておけ

404 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/05(月) 07:28:38 ID:CKtPK09O

四人程の人手が少ない職場だと契約満了でさよならだと、段々課に誰もいなくなるんだが・・・・人がいなくても更新切られるんですか？

405 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/05(月) 14:39:10 ID:gEmjKxxl

>>404
つとめている会社に聞けよ
お前の会社のことまでわかるわけねーだろ

406 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/05(月) 17:58:36 ID:6gqhG/LX

会社の話しじゃなく状況の話しだろ
実際に少人数なところにいた奴が答えるべき質問
分からないからっていちいち噛み付くなよ

407 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/06(火) 01:05:05 ID:CeBKwWgn

賞与が無ければいくら大手でも契約は嫌っす。

408 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/07(水) 05:44:31 ID:nypHsd+n

保守

409 ：393：2007/02/07(水) 05:57:04 ID:dBYVvwao

393 大手時給1350って三菱？俺も決まった

410 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/07(水) 09:03:10 ID:AUhSQalF

なんでも曖昧にするのがこの国だろ。

411 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/09(金) 17:33:45 ID:RirIFmd6

ま、そのうち国が契約社員も正社員並みの待遇に変えてくれるだろうよ。

412 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/09(金) 17:42:46 ID:NlnGhQxH

正社員も契約社員並の待遇に変わりそう

413 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/09(金) 20:50:14 ID:hS8VIEIF

アメリカはほとんどが契約社員だよ。年俸制だしね。

414 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/10(土) 15:59:36 ID:y38BXLyj

公務員補佐という形で契約社員の仕事の内定を頂いた。
何でも仕事は暇、コネのみの採用、福利厚生ボーナスありだが1年契約…。
自分はスキルも何も無いので先行き不安だが時間だけは取れそうなので
1年でやりたい事のスキルをみがくよ。
本当は正社員やりたいけど27歳無職5ヶ月目突入だし…。

415 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/10(土) 19:53:20 ID:0Dq53qh7

>>414
もれは２１歳かｒ３０歳まで契約社員続けたべ。

416 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/11(日) 01:01:13 ID:UIWYkOi1

どんな仕事していました？
その後正社員で働けてる？

417 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/11(日) 21:55:57 ID:Dv5otv/A

保守

418 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/11(日) 21:58:40 ID:5jJA6KRL

メール下さいお金欲しい。みんなに送付して下さい。有名になりたい。
次の文章を貼付けてぐぐると彼女のブログが一番上にヒットします。
>>lovelovemiffyusagi
＜発信者情報＞同意なしで開示へ　ネット被害で業界が新指針
Re: おひさしぶりです / lovelovemiffyusagi [ Mail ]
引用

419 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/12(月) 20:05:38 ID:C/XYOjnC

↑なにこれ？

420 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/13(火) 23:05:48 ID:2KndK7v/

それはコピペ荒らしと言うものだ。
分かったならこの先二度と相手にしないように。

421 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/14(水) 19:30:58 ID:q2R+CkQJ

求人内容に「正社員・契約社員」とあったので正社員希望で面接に行ったら
「正社員としての採用はない」なんてことを言われてヘコんでる。
就職活動してて思ったが、求人広告に平気で嘘を書く会社が多いんだな。
そんな会社、すぐにつぶれちゃえばいいのに・・・。

422 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/15(木) 07:16:34 ID:yGqzHpZl

契約社員とは！転職活動に疲れ、金も底をついてきて！とりあえずレギュラーの
バイトをしようと・・どうせなら福利厚生も払っとこうとそうゆう場合にはもって
こいだと思います。そして契約期間中に暇があれば転職活動（正雇用を探す）
案の定不採用ラッシュでも（まあいいかまだ契約期間残ってるし・・）とズルズル
いってしまう・・こんなパターンが多いんじゃないでしょうか？

423 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/15(木) 07:21:13 ID:/rKcD3aS

派遣社員→契約社員→準社員という出世魚トラップ

424 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/15(木) 08:42:43 ID:l+mQTRhz

>>421
名前晒しちゃえよ

425 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/16(金) 01:56:33 ID:E3DrErXh

1年契約だけど年金や社保ない。失業保険と有休・軽いボーナス程度。
これは体のいいバイトだが
次の履歴書に契約社員ってかいてもいいよな。
雇用形態が1年条件非常勤職員だし

426 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/16(金) 07:04:49 ID:6WQ9DHcB

社員がどんどん退職していく中、契約社員の俺だけが残ってる・・辞めたいが、
金がないし先行きの見通しがない・・

427 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/16(金) 19:47:19 ID:NnQwofmV

>>421
俺は
子会社からの派遣からでいいですか？って言われたぞ

428 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/16(金) 20:00:29 ID:UTnUpCVB

俺は正社員に応募して、

本社面接後、
「支店での契約社員でどうですか？」
って本社から言われた。

支店での契約社員の面接はokで、内定もらったけど、
正直言って悩んでる。

賞与なしってのがなぁ。。。月給も高くないし。
正社員になれるかどうか怪しいし。

429 ：421：2007/02/17(土) 00:15:14 ID:jYUgngoz

その後、来て欲しいとの連絡があったけど結局断った
給料も悪くないので、若ければ受けてたかもしれないが、今は無理
目先の内定に飛びついて後で後悔して手遅れになるのが怖い・・

430 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/17(土) 00:36:24 ID:RVgl3ONG

まぁ、正社員登用はないって断言してる分、正社員登用で釣ってる会社よりはいいかもね

431 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/17(土) 09:00:20 ID:ZtUwLvQH

契約社員って一切有給取らせてくれないの？
会社によるのかな？

432 ：421：2007/02/17(土) 10:17:22 ID:jYUgngoz

>>431
会社によると思う
俺が受けたところの待遇面は正社員同様だった

433 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/17(土) 12:53:58 ID:ZtUwLvQH

有給自体は貰ってるんだけど全然使わせてくれない
休むと欠勤にされる。

434 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/17(土) 14:27:56 ID:7G77FezC

>>431

雇用契約書もしくは雇用入書はありますか？
年次有給休暇について何も書かれていなかったら確認した方がよいです。

「会社は、労働者が6ヶ月以上働きその会社で働かなければならない日の
8割以上出勤したときには、
6ヶ月経過後には10日間の有給休暇を与えなければならない。」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

労働基準法第39条第1項

>>433
条件を満たしているのに欠勤扱いは違法
「会社は有給休暇の期間については通常の賃金を支払わなければならない」

労働基準法第39条第6項

435 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/17(土) 16:26:31 ID:jYUgngoz

法律上は確かにそうだけどねぇ・・・
今まで勤務＆応募した会社、そして友人知人の会社などなど、
俺の知る限りでは、有給にせよ残業代にせよ、
法律を遵守してない会社の方が圧倒的に多いのが現実じゃないかな

436 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/18(日) 10:06:01 ID:EkhjbD3O

後輩が正社員になった・・・
もう辞めようかなあ

437 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/18(日) 13:14:22 ID:Z21ak0Ks

>>436
潮時なのかも。
いい機会だから正社員を目指すんだ！

438 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/18(日) 17:55:13 ID:zj7gcEHE

上にも誰かが書いてるけど、やっぱり契約社員って
正社員と派遣の悪い所を合わせたようなポジションのような気がする。

439 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/19(月) 22:36:58 ID:bAB0iB0s

大手は募集でても契約社員ばかりだね。
それでも人が集まるからなんだろうけど、先の事考えるとやっぱり不安。

440 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/19(月) 22:39:43 ID:O4ORODoz

やっぽ契約社員て派遣とかわらんよね・・・これだったら給料いい派遣のほうに
行くべきか・・・

441 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/19(月) 22:46:25 ID:bAB0iB0s

>>440
待遇は派遣並かそれ以下なのに、何かと社員だからと言われて
責任押し付けられたりするよ。

442 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/19(月) 23:20:43 ID:JMfv4sYY

派遣は論外

443 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/20(火) 01:43:27 ID:v2qzq24b

ＤＱＮ会社の正社員はもういいって…
青春の大半を捧げてプライベートのプの字もなかった
休日や休憩も勝ち取らなきゃならない環境(暴力的な言葉や高圧的な態度)
鬱になる人も多い会社だったし40歳前後の人もイヤになってやめてったなぁ

そんななか契約社員の友達は毎日楽しそうだったっけなぁ
結局俺はあまり潰しのきかない前職で無駄に年齢だけを重ね
また契約社員で一からのスタートだ
今の待遇は契約社員だけどやりたい仕事に就いているし毎日充実してる
家に仕事を持ち帰ることもないし休日に呼び出されることもない
月給は確かに下がったけど俺の転職はとりあえず成功と言える
人生をどう楽しめるかじゃないかな？

前の会社に感謝してることは口の上手い調子のいいやつには気をつけろってことと
少なくない貯金ができたこと

いいやん、派遣や契約社員でも

444 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/20(火) 03:01:58 ID:6xUSEJhh

派遣の品格の言葉じゃないけど、
「契約社員は契約期間終了のたびにリストラの危機に直面します」
このリスクは契約社員になったことのある人しか理解できないと思います。
仕事は社員並にやらされる。成果が出なければクビ。
割りに合わないと思います。
やはり正社員ですよ。

445 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/20(火) 03:21:16 ID:v2qzq24b

契約を切られる人や切らざるをえない会社ってまだ見たことないな

契約社員や派遣社員って被害妄想凄い人が目立つｷｶﾞｽ
ブチギレ寸前やらこの会社おかしいよ！って愚痴をよく聞くが
理由を聞くと「座席表に自分の席だけなかった」とか「○○ちゃんばっかり贔屓して」とか
「正当な評価をされてない」とか
言う人も言う事も毎回同じなんだけどね

リストラなら正社員だってあるでしょ
公務員以外は少なからずそういう世の中だって理解してるよ

446 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/20(火) 05:29:42 ID:VGdfdfE2

期間定めた契約社員で入社し「使えねえ」と数週間でクビにするの何回も見たが？
いちおう上場会社
最近大手も無法状態だから気をつけろ

447 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/20(火) 10:41:10 ID:17KJljZI

正社員もリストラの可能性があるのはもちろんだけど、
切られる確率で言えば圧倒的に契約社員の方が高いと思うが。

448 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/20(火) 14:50:31 ID:30PvL3GV

そんな契約社員でも簡単にリストラする様な会社は
どちらにせよ、長く勤められんよ

449 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/20(火) 21:42:53 ID:PShSptf1

>>422
まさに自分orz

450 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/20(火) 22:21:22 ID:KyZiKQVK

漏れんとこは出来悪くても首にはされんが、待遇は最悪。
長年粘って損した。来月か再来月で辞める交渉中。
契約は2年くらいで見切りつけた方がいいと思う。

451 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/20(火) 23:17:47 ID:n5IWuYRt

繋ぎのつもりだったのに契約社員でズルズルと3年半も過ごしてしまった…
通勤困難な場所に異動になってしまったしそろそろ潮時かな

452 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 00:02:48 ID:ZoW+ly2a

やっぱり契約社員は嫌だと思って内定辞退したものの
正社員の仕事が全然決まらないので、契約社員でも内定受けておけば良かったかなぁと
今更ながら後悔してる。

453 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 15:25:22 ID:Hc+zQf36

>>452
俺も全く同じ状況だが後悔はしていない。
長期的に考えれば絶対に誤った選択ではなかったと信じている。

454 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 18:03:58 ID:+CIwYg+A

>>453
ありがとう、少し餅が上がった。
やっぱり内定辞退しておいて良かったと思えるような所に採用されるよう頑張ります。

455 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 19:29:06 ID:x+YtCjsm

でも今の時代、中途で正社員募集している会社の方が
あやしいと思う。

456 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 19:58:22 ID:rGe9MLNL

>>455
俺の経験では、中途の正社員募集が怪しいだなんて全く思わないけどな。
とにかく、面接でできるだけ会社の情報を引き出して吟味すればよい。

457 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 20:12:09 ID:l8CsdPuy

内定辞退て入社の１ヶ月でも大丈夫ですか？

458 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 20:54:47 ID:mS1A+1Y/

こっちは有給と心身すり減らして求職活動してるんだ。
最低限の誠意すら見せない企業の多いこと。
とりあえず募集要項に大嘘書くなやｸｽﾞが。

459 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 21:24:57 ID:ynJnlyUN

契約でもいいから、求人から年齢制限なくしてほしい。
3年で使い捨てなのに、年齢制限があるから応募できなくなってそのうちホームレスだよ。

460 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 21:40:26 ID:fHCZAz6q

中途採用の正社員募集…

(((( ；ﾟДﾟ))))ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

461 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 21:57:34 ID:rGe9MLNL

>>458
禿同。

>>459
でもそういう制限はなくしたとしても形式的になくなるだけだろうから、
就職活動する立場としては逆にやりにくいと思う。
例えば、今は求人に男女の制限がなくされてるけど、
事務をしたい男性がいたとして事務職に応募しても、
結局応募だけさせといて確実に蹴られるのが現実。
それよりは、企業が求める条件をちゃんと明示してくれてた方がいいのでは。

462 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 03:15:24 ID:sdDl3aed

将来ホームレスが激増しそうだよな。

463 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 09:54:47 ID:7r1cwpuY

この前面接に行ったとこ

・現場の人と人事担当者の意見が食い違う
・さっきから社長が精神論ばっか
・家族構成の質問とか聞いてくる

これだけでもDQNｾﾝｻｰ反応しまくりだったのに極めつきは
破滅の言葉、「ﾊﾞﾙｽ!」……じゃなくて「ｹｲﾔｸｼｬｲﾝﾃﾞﾄﾞｳﾃﾞｽｶ?」

社長に鉄山靠かまして帰りました。

464 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 11:25:37 ID:hICQ9hlb

契約社員の「契約」って、法的根拠なんにもないからなあ。
派遣ですら派遣法があるのに。

465 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 21:43:36 ID:YL4dUtPF

派遣から契約社員になり年収は50万ほど増えましたが
それ以上に仕事も増え無理も増えました。
派遣のときは決められた仕事だけだったけど
今では本当になんでもありですし契約ってなんだろって感じ。
派遣のままか正社員だな・・って本当に思った。
ので今回の契約で私の要求が通らない場合はそのままやめて
正社員として探します。
面倒で動かなかっただけで正社員の口なんてたくさんあるわい！

466 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 21:57:04 ID:qYzJZ95K

>465
全く同じだ。
待遇は、残業代つかない、そして一ヶ月前に状況次第でいつでも解雇されるのに、
仕事内容は正社員と同じ、何でもありでひどい・・・
我慢して4月以降の求人閑散期を迎えるより、求人の多い今がチャンスだし、
来週早々には辞意を上司に伝えます。
30代後半だけど、今度こそ定年まで働ける職場を見つけます！

467 ：459：2007/02/22(木) 22:44:10 ID:0eTjJduS

>>461
いや、だからさ、アメリカだと履歴書に生年月日書いちゃいけないし、面接で聞いても
ダメ。（大学とかの入学卒業年も書かかせたらダメだったかもしれない）
法律で年齢差別を禁止してて、年齢差別したら訴訟沙汰。
どうせアメリカの真似してホワイトカラーイグゼンプション導入するなら、こういうとこも
真似して欲しいよ。
契約で年収400万円でホワイトカラーイグゼンプションなんて地獄だよ。
一生結婚できないよ。親の面倒だってあるしさ、働けなくなったら一家心中だよ。

468 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 23:09:26 ID:Of5EPDyD

>>467
そりゃ、そこまで徹底的にできるんなら
もちろんその方がいいと思うけどさぁ・・・

469 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/23(金) 01:06:47 ID:s3KePOJv

一年前に契約社員で応募したけど、面接すっぽかした会社があるのですが、
そこに再応募するって、非常識ですよね・・・
ちなみに担当者は一緒です。

470 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/23(金) 02:21:03 ID:fhr9k1sn

・有名な大手企業のグループ会社の契約社員
・勤務は親会社である大手企業で（グループ内派遣みたいなかんじ）
・ボーナスと退職金はなし、代わりに給与は正社員より月１～２万多い
・年間休日120日で残業はほとんどなし

上記の条件の会社だったら行く？

471 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/23(金) 10:42:59 ID:gU8Cf77/

>>470
条件（自分がまだ２０代でスキルの身に付く仕事）
を満たしているなら次への踏み台として大いにありかと。

472 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/23(金) 11:51:37 ID:ppo+ahSW

>>470
フジ？

473 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/23(金) 18:26:53 ID:hu/fexUk

優良企業、優良企業のグループで契約社員って結構おいしいと思うよ。
そこでちゃんとコミュニケーションとってればほぼ正社員になれるし。
直接雇用だから正社員に比べたらそれほど差別されないしね。派遣はあからさまに差別されるがｗ

ここで重要なのが誰とでも仲良くなること。
うざくなるくらいどんな人にも話しかけて知り合いになろうとしてた仕事あんまできない契約は正社員なれてた。
逆にどんな仕事できても飲み会来なかったり、日常会話下手な人はなれないね。。

474 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/23(金) 22:36:39 ID:GrISerXo

契約社員でもとりあえずなって置いたほうがいいだろう。

475 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 16:14:46 ID:sPU/YtaB

>>473
派遣社員への差別ってどんなかんじ？

契約社員も、ﾎﾞｰﾅｽでたりして、正社員と変わらないところが結構あるよね。
それなら何でもいいから大手にいっちゃうのもアリかと思い始めてきた。
そんな自分は中小の正社員

476 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 19:16:31 ID:LCRv1wSY

契約社員って、やっぱり不安定なんですね｡
あーあ｡

477 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 20:39:06 ID:Z1iDXzds

あぁ、悩む。
契約社員に内定したが、一年ごとで最大三年まで。
その後業績により正社員の登用あり、とあるけど、先行き不安だな。
仕事は興味あるけど、全国転勤ありまくりらしい。みなさんは入ります？
二日後に決断しなきゃならない。

478 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 20:40:47 ID:HQoL0bvd

契約で全国転勤って馬鹿じゃねえのｗ

479 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 20:41:14 ID:pgPT9ewV

>>業績により正社員の登用あり

過去守られたためしはない

480 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 20:42:20 ID:pgPT9ewV

>>全国転勤ありまくりらしい

転勤先で契約打ち切りの時は引越し代は自腹

481 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 20:46:26 ID:QIcWSUTU

俺ならお断り

482 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 21:50:39 ID:vsGu4aYV

休日年間１２０日って多いほう？

483 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 22:12:43 ID:lyg8cfwp

>>482
多い方だと思うよ
都会は完全週休二日の企業も多そうだけど、自分の住んでる田舎なんかだと
土曜は隔週休日が多くて、年間休日日数が100日前後の所もざらにある

484 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 23:36:30 ID:kvST0ROP

契約はやっぱしよくないなあって思います。毎日契約更新にびびりながら…正社員と同じでボーナスなしだし。初めてやったけど…とりあえず期間満了で終らせます。
頑張って次探さなきゃ…

485 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 00:23:13 ID:i/6IIDWT

長く勤務してほしいとか言いながらも、あえて正社員じゃなく契約社員として募集するって事は
その程度にしか思われてない、所詮は退職金や賞与などは払いたくもないと
思われているわけだからね。
企業にとったら、気に入らない人間でも契約期間で切れば良いだけだし
社員と名がつく以上、正社員と同じ仕事もさせる事が出来る。
正直、会社側にしかメリットがない気がする。
契約社員で最長３年とか決まってる所はふざけてるなと思う。

486 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 00:45:27 ID:8NtHL6uh

契約社員は場合によってはいい。

資格とって本命の会社に行く前の時間稼ぎと経験値アップとかね。
契約期間満了で確実に辞められる。それに雇用契約書楯にして
残業とか拒否して容赦なく帰宅できる。どうせ辞める予定だし。
イチャモンつけてきたら労働法違反だ、労基署に訴えると喚けば桶。
余程のことがないと会社も解雇まではしないからね。

逆に言えば超いい加減に勤務しても契約期間は給料でるし、
在職期間にやった仕事は大げさにアピールすればよい。
どうせ固定給で上がりも下がりもしないからテキトーにやればいい。
また契約期間満了で退社だと7日の待機明けですぐに手当てゲトできる。

ただ収入はどうしても低くなるしリスクが高いのも事実。
ご利用は慎重にといったところか。

487 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 09:04:46 ID:aliqlxTR

そう。俺も契約社員の間に就職につながり資格取得して、契約が切れたら
その資格を使うと。司法書士あたりがやりやすいかな？

488 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 12:29:26 ID:PWO9a8X9

>契約期間満了で確実に辞められる。

でも逆に契約期間中だと転職とかの理由では辞められないんだよね？

489 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 16:31:31 ID:Tlb+6vIi

辞められるでしょ
契約社員は辞められないなんて法律あったか？
労働者は２週間前に退職の意思を示せばいいはず
契約中は拘束できるうえ、契約切れたら自由にクビが切れるなんて企業だけにおいしい話あるかよ

490 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 18:54:25 ID:ea/1aXdb

いや、基本的に契約期間中は拘束されなかったっけ？

491 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 19:07:36 ID:h/DRU4bP

そんな法律どこにある？

492 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 19:09:50 ID:h/DRU4bP

じゃああれだ
問題おこしてクビにしてもらえ
上司の胸倉つかむとか
何日もさぼるとか
それでもクビにならず給料もらえるならラッキーだろ
こいつがいるとマイナスだと思わせれば向うから辞めてくれと言ってくる

493 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 20:26:51 ID:+hMEg39T

>>488

契約期間中でも辞められる。ただしその場合は正社員の退社と同じ
扱いになるから手当て出るまで3ヶ月かかる。自己都合の場合はね。

司法試験とか司法書士みたいな難関資格狙ってる奴で、さし当たって
最低限の生活費を確保したいって場合、試験日から逆算して１年前に
社保ありの契約で入社して6ヶ月で手当てでること確認して退社すると
試験の3ヶ月前から手当てありで勉強に専念できる。

494 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 20:44:24 ID:rcCkHBnd

○府エンジニアリングの契約の募集って、正社員登用ありって書いてないんだが、やっぱり使い捨てかな。

495 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 21:00:56 ID:+hMEg39T

>>494

使い捨て。止めとけ。特別な理由が無い限り正社員という条件は譲るな。
契約社員はその会社の正社員になる気が無い人間のやるものだ。
契約社員は契約期間満了で確実に辞められるし、また会社も文句なしで解雇できる。
この意味をよく考えろ！ちなみに契約社員で何年働こうと会社側は正社員で
雇用する義務は無い。だから、契約社員はいつまでも契約社員のままだ。
で、多くの場合、３５～４０でポイだ。

496 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 22:19:03 ID:PsAuKQYQ

ここも社員登用ありってなってますけど、内情をご存じの方おられますでしょうか？
ttp://www.smoj-partners.co.jp/entry/entry_02.html

497 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 23:53:13 ID:JqDwt0+w

>>486
＞雇用契約書楯にして残業とか拒否して容赦なく帰宅できる

これは実際、難しいと思うけどなぁ。
企業が、アルバイトやパート・派遣でなく、あえて契約社員を募集する以上
契約期間内は、正社員並に拘束される場合が多い気がする。
下手に残業拒否したりして使いにくければ、企業は１年程度でさっさと切れるんだし
短期の職歴だけが残ってしまう危険性が大きいと思う。
本当にリスクが高すぎると思うよ。

498 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 01:53:53 ID:D4l/Qi2R

>>497

契約社員ってのはなんらかの理由があって短期でやるもんなんだって。
契約社員である以上、会社での未来は無いんだって。

最初から契約更新の意思がないから全て自分中心でいけばよい。
残業も残業代が出ることを確認してからやるなら別にかまわない。
契約社員で会社にいいように使われてるのは阿呆だよ。

よくも悪くも契約期間が終わればゼロリセットできるのが契約社員の最大のメリット。
離職理由も契約満了につき退社で桶。
契約社員という仕組みを理解して上手に利用するのが吉。

>>493でも書いたけど資格試験とか目指してる椰子が短期で利用するのは悪くない制度だ。
ただ、その会社で長く勤めようなんて考えてるなら正社員の条件は譲るな。
なぜなら派遣と契約は被差別階級だからだ。調整人員だし。
どっちみち３５～４０でポイだぞ。

499 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 02:34:48 ID:zeBipzIf

確かに派遣は論外。だけどこれからの時代、契約社員は増える一方じゃない？法律も外資企業に右ならえだし、今はその輸入したシステムを日本向けにカスタマイズしてる過渡期。

500 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 02:37:51 ID:zeBipzIf

俺たちがするべき事は正社員だろうが契約社員だろうが、いつクビになっても対応できる様常に向上心をもつ事じゃないか？身分にアグラかいて安心してるとバブル世代みたいにリストラ→ホームレス。考えようによっては氷河期がはい上がるチャンスじゃないか

501 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 06:14:49 ID:Hyc20z4N

大手の子会社で契約社員採用してるんだけど何で大手は中途の正社員
応募がないのか不思議。新卒マンセーだもんな。

502 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 06:18:13 ID:hKvuL6I6

>>498
うむ。契約社員をネガティブに考えずに前向きに利用しよう、と思えば
これでも良いか。決心がついたよ。契約社員の道を選ぶ。
どうせ正社員登用なんて能書きにすぎないだろうしね。会計士あたりを目指しながら仕事するよ。

503 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 08:06:26 ID:pR6MZp0X

契約でいいか、どうせ契約だし残業は拒否って将来のために勉強しよう
↓
毎日、契約をたてに残業や無理難題を押し付けられる
↓
辞めたいが将来の転職を考えた場合、契約の途中解約はマイナス。
「なんで契約途中解約になったの？」と質問されるのは必然
↓
毎日残業の日々。勉強も手につかずこんなはずじゃなかった
↓
数年後、「今年で契約打ち切りね」
↓
結局、履歴書が汚れただけ

になる可能性も忘れずにｗ

504 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 08:19:32 ID:hKvuL6I6

契約期間内、だいたい三年くらいだろうが、に資格取得を目指せば良い。
三年あれば司法試験以外はだいたい取得可能でしょ？

505 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 10:58:57 ID:997ogiwj

大手電機メーカー子会社ヘルプデスク（客先常駐）契約社員。正社員登用制度有り
仕事ではスキル身につきそうにないんで、資格取得（診断士）
のつなぎ（当然正社員の打診を受ければ喜んで受けるが）として逝こうかと思ってるんだが・・・。
ヘルプデスクってスキルつくんか？研修は大手グループだけあって充実してる
みたいだけど。あと客先常駐ってのもなんかやだなー。

506 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 11:43:41 ID:LnabFtPf

>>505
PCやネットワークのセッティングとかサポートの仕事？
別の業界に通用するようなスキルは正直付かないでしょ。
でも正社員になれればその道で伸ばせば済む話だし・・・・。

正社員になれるのが大前提なんだけどね。

507 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 13:34:43 ID:ii6rEBoL

>>506
当面はクライアントのネットビジネスの顧客サポート。
まぁ、正直背水の陣なんで選んでなんていられないんだけど。
IT知識はほぼゼロ。(PowerPointも使えない）
社風は良さそう。(客先常駐だから関係ないっちゃ関係ないんだが

508 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 18:53:45 ID:JNEPLzMR

>>503
>>504

契約期間は1年に限定しろ。それ以上はやるな。
1年以上の契約なら社保はつく。

無理難題はシカトしろ。契約時間内は頑張って、
時間が来たら帰宅だ。理由は契約時間内では
終わりませんでしたで桶。会社がごねる様なら
残業時間の取り扱いなどを確認しろ。

ちなみに私は契約社員になることは大反対だ。
止むを得ない理由がない限りやっちゃいかん。
資格試験にしても短期決戦だ。働き始める前の
段階ですでに合格できるだけの力があることが望ましい。

契約社員の正しいあり方は、短期の契約期間、会社に寄生して
基本手当の受給資格をゲットすること。これで契約で働く目的は達成
したといってよい。後は各々の戦略に応じて対処すればよい。

509 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 19:14:39 ID:mr5khk2U

うちでは完璧に二極化
優秀なやつは半年で正社員
だめなやつは5年でも6年でも契約社員
もうそろそろ契約社員で1年経つし辞めるかな

510 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/28(水) 06:17:45 ID:0dKBRlF3

良スレあげ

511 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/28(水) 07:15:58 ID:CtZ381ui

さて、2月末日の今日
みなさんは契約の更新など決まりましたか？

私は契約は続きますけど来年度の仕事の内容ははっきり
決まっていませんよ。
増えることは確実でその研修まで受けさせられているんですけどね。
なんにも決まってないから契約の継続は出来ませんと言ったら
「契約だけでも交わして安心してもらおうと思ってる」って馬鹿か。
内容も分からずに契約書に署名するような馬鹿だと思われているのかも。
ちょっと大きな会社になると「うちで働けて幸せでしょ？」みたいな
勘違いが多い
私は契約社員である。
契約内容によっては大きな会社でも辞めるし小さな会社でも契約する。

512 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/28(水) 11:42:56 ID:lM+Yib/x

>>495
どうも。

513 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/28(水) 17:04:15 ID:Pr4Cf+Xi

面接で
「求人に社員登用有りとありましたが、昨年は何人の方が社員になられました？」
の質問に
「実績はありますが、人数はお答え出来ません」
との事だった。
ダメだこりゃ。。。。
やっぱり社員登用は餌だな。

514 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/28(水) 22:29:07 ID:dUvzv1K7

契約社員募集（正社員の登用も有り）
社会保険完備、退職金制度有り。
基本給18万円～、他手当て3万円、精勤手当て、時間外手当て、休日出勤手当て。
賞与一ヶ月分。年間休日105日。労働組合有り

社会保険もあるし、正社員と何が違うの？
正社員になれるんでしょうか？

515 ：514：2007/02/28(水) 22:34:31 ID:dUvzv1K7

ちなみに運送会社ね。鋼材の輸送。
給料がそこそこなので行きたいと思う（27万円前後）

今ってドライバーとかでも契約社員なんだね。
事務や工場は派遣で、小売や印象はバイト。
正社員になるには営業位か。

516 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/28(水) 23:59:08 ID:PGh4/pH5

>>514
＞社会保険もあるし、正社員と何が違うの？

正規雇用か非正規雇用か。
いらなくなったらすぐにクビに出来るか、そうでないか。

517 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 05:45:31 ID:34z21Qf7

>>514
＞正社員と何が違うの？

同じ待遇ならなぜ正社員で雇わないの？と会社に聞いてみろ

518 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/02(金) 05:13:35 ID:uo1MGDoB

私は子持ちでパート2年→契約社員3年め更新したとこ。
お迎えの都合で定時まで居られないが短時間正社員の制度がないため
6.5時間/日労働残業なしの契約社員でやってます。
賞与は社員とは違う掛け率で退職金はなし。
月給は時間短い分のカット以外は正社員総合職と同じです。
職務内容と責任も正社員総合職と同じ。

ちなみに一部上場の子会社。

拘束時間優先での今の働きかたに満足しています。

519 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 10:50:07 ID:cuE9Run3

相談させてください。

正社員（一部上場の子会社）：給料23万（基本給１２万、残業50h含む、繁忙期は100ｈ）、年間休暇108日、茄子9万が２回、ベースアップはここ三年間はゼロ、退職金は現時点ではあるが、将来は廃止かも。転勤有り。
契約社員（一部上場グループ会社）：給料25万(残業)ある場合は別途至急）、年間休日120以上土日休み、茄子なし、社員登用に積極的（とうたっている）

正社員の方から内定が出そうなんだが、正直目先のことを考えると派遣のほうがいい気がしてくる。
正社員は運送業の事務、契約はコールセンター。
運送業は次々と社員が逃亡しているっぽいし、会社の業績も横ばい。
契約は業績順調だし、社員になれる可能性も一応あるし。
しかし、３１歳という年齢を考えると社員という安定も欲しいし、けどもうカネがないし。
悩みっぱなしです。

520 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 11:43:24 ID:lX0803cP

>>518
今は問題無くても5年後、10年後を考えると・・・
不安になりませんか？

521 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 11:53:03 ID:WI6YzVsM

>>519
運送業正社員(事務？)
ブラック業界のうえ、基本給１２万…ふざけるなと思いませんか？

コルセン契約社員
クレーマー、ストーカーまがいの電話対応により離職率が高い。
時給などの待遇がいいのは、辞める人が後を絶たないから。

522 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 13:08:13 ID:6TC9+hJm

契約社員の面接って私服でOK？それともスーツ着用？皆さんはどうでした？

523 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 13:46:22 ID:FMUmo8he

スーツが基本だろ
バイトじゃないんだからさ

524 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 14:39:01 ID:KywxqjFq

いやバイトだろ

525 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 15:18:18 ID:6TC9+hJm

ﾚｽありがとうございまんた

で契約社員は社員なのかおﾊﾞｲﾄなのかお？

526 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 15:22:53 ID:KywxqjFq

バイトだよ

527 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 15:34:36 ID:BGMymvfp

しかし契約社員じゃやる気や踏ん張りがきかないな
明日、退職しよう

528 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 15:48:31 ID:QEKqBG+S

>>527

言えてる。どんなに貢献しても所詮契約。他人事だよ。
正直、契約社員じゃモチベーション維持できん。

大体契約社員に正社員以上のアウトプット求めんな。
こっちは資格とるまでの腰掛でやってんだから。

529 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 16:05:40 ID:J9d6W2Ef

>>519
契約社員。とりあえず生活の糧として。

そんで背水の陣を敷いて死ぬ気で資格取得＆就職活動を頑張れ。
「正社員→正社員」の転職は動機の説明が難しいが「契約社員→正社員」なら説明しやすい。

530 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 17:31:48 ID:htd7D+zQ

>>525
バイト並の待遇で正社員以上の働きと責任を要求される中途半端な存在。

531 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 18:42:58 ID:FMUmo8he

契約社員っていっても正社員並みに責任持たされて働く会社もあれば
バイトと変わらない仕事内容のところもあるから一概にはいえないな

532 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/04(日) 22:04:32 ID:uRSQidxo

でも大抵、バイト並の仕事内容の所は派遣で補うもんだけどね

533 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 00:44:26 ID:zLCE8QM/

契約社員は3ヶ月更新とかだから、仕事が合わない場合辞めやすい。
自分は福利厚生や安定性にこだわり、大手の契約社員になったが
実際働いてみるのと自分に合わない仕事だと分かったので、転職活動中です。

534 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 15:23:58 ID:YNo5MYGd

今日、契約社員の面接に行ったら
「まずは、コレに登録してください。」と
登録派遣の用紙を渡された・・・
もちろん辞退してきた。

535 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 16:10:53 ID:XNV4zvtt

契約社員の面接結果ってどのくらいで来る？
ちなみに一週間後って言われたけど…

536 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 16:36:35 ID:Rjl1Zvmi

嘱託ってなんだ？契約社員と同じ？

537 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 17:03:18 ID:tve90p4A

>>536
契約社員=嘱託。

538 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 17:56:42 ID:Rjl1Zvmi

ｾﾝｷｭｰ

539 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 20:21:43 ID:tNS0q9MQ

辞めやすいということは、逆に言うと、辞めさせやすいという事

540 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 20:25:58 ID:X+cRpVZy

職歴無し28歳♂。
今月から契約社員になりますた
時給1000円＼(^O^)／

541 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 21:01:05 ID:foB6O9/A

現在契約社員でもうすぐ１年。
週５日勤務っていう契約のところを週６日勤務で働いたら、１日分の給料は丸々
割り増しになるんでしょうか？

あと、正社員登用もアリ、って書いてあるけど、上の正社員見たら
２０連勤とかで働かされてて、とてもじゃないがあれほど働く気にはなれない…

542 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 22:18:04 ID:ZvhUKEu+

>>533
自分なんて、契約は一年更新だが、実は契約期間内でも１ヶ月前に
退職申請も解雇予告も出来るっていう契約書をもらってる。
派遣より不安定だが、転職活動もし易い、と思うしかない・・・orz

>>534
自分も昨年同じ経験をした。同じ会社だったりしてw
そしてもちろん途中で帰りましたよ。

543 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 09:55:35 ID:LvrMuWnM

1年更新の契約社員で、試用期間3ヶ月有ってどうよ？
ちなみにここの正社員昇格条件は経験又は必要資格の取得となっている。
でもその資格を受けるには最低2年～5年の実務経験が必要とある。

544 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 10:01:06 ID:bYHX+vqP

>>541
休日手当がつく。
確か休日手当は時給の2割増だったかな。

545 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 17:35:31 ID:IBE5uoGk

契約で固定給だと、残業代は一切つかないのかな？
面接で月40時間くらい残業あるって言われたんだけど

546 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 18:22:12 ID:a7VGpt43

>544
ありがとうです。

547 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 18:34:25 ID:QffDgo0O

大手消費財メーカーで８年間でのこと。（営業職）雇用形態：嘱託
初年度（２６歳）年俸３６０万。
二年目（２７歳）年俸３６０万。結婚する。
三年目（２８歳）年俸４００万。子供生まれる。
四年目（２９歳）年俸４５０万。※主任に昇進。
五年目（３０歳）年俸５００万。
六年目（３１歳）年俸５００万。※マイホーム購入。
七年目（３２歳）年俸５５０万。※係長に昇進。正社員の誘いを断る。
八年目（３３歳）年俸６００万。退職。他社からの引抜き。ウマー！
現在（３４歳）会社のグレードは落ちたが年収７００万強。もち正社員。

【メリット】
１．実績上げれば年俸交渉が可能。
２．福利厚生は正社員と同じ。
３．スキルアップ（英会話やＰＣ）
４．人脈。これが大きい。
５．住宅ローン。雇用形態は関係なかった。
６．会社の業績良ければ正社員への道も。
【デメリット】
１．社内差別。出来ない正社員に限って偉そう。
２．景気に左右される雇用体系。リストラ対象のスタメン。
３．ボーナス無し。１２分割なのでボーナス月は寂しい。

こんな感じ。参考になれば。

548 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 20:04:30 ID:kCq/tZPh

今年に入って３件契約社員の求人に応募してみたが
正社員登用はやっぱり餌だと言う事が解った
正社員登用を歌ってる所に応募しても、正社員になれるま
で平均４～５年かかるとか言われたり、社員登用の実績を
教えてもらえなかったり
面接時に正社員登用に関する質問をして、まともに
答えてもらった所はありませんでした
３社とも決まって「契約社員のままで良いって言う人は結構
多いんですよ」って言われし

549 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 02:12:59 ID:qbiwdppf

はっきり言って、契約社員の様な不安定な雇用形態は
企業側と労働者側にとってデメリットが多いと思う
ある程度、契約社員で経験してきた人は双方の合意により
正社員にしていった方が、長い目で見るといい結果になるのは明白
賢い経営者ならばそうするだろう。

550 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 08:44:37 ID:FueiTNAy

ユニクロが普通なんだよな。

551 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 09:16:02 ID:ItdcSGez

>>548
保険付きパートの方がマシな気がするわ。
平均４～５年で正社員と言えど、大概はそれくらいの期間で雇い止めでしょう？

>>549
企業側のデメリットか・・・
某企業の技能職は、機械系経験者の募集をずっとしてるんだが、
最長５年で雇い止め、正社員登用なし。
技能って経験がモノをいうのに、一通り覚えた頃に解雇→募集→解雇→・・・
なんか、自爆ループしてるよ。

552 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 09:22:44 ID:B5YlCJ8z

契約社員て雇い止めがあるの？
定年まで契約更新はない？

553 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 09:28:43 ID:yOPAztDj

その会社の方針や当人の能力次第だけど、定年まで更新してくれるところはなかなかないよ。

554 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 09:44:49 ID:Wvxhhqpm

従業員５００人の大企業（契約中心、社員登用ありをうたっている）の０契約社員と、
従業員３０人ほどの中小企業の社員。
お前らならどっちを選びますか？

555 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 09:47:46 ID:yOPAztDj

後者に決まってるだろ・・・常識的に考えて・・・・。

556 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 09:58:46 ID:B5YlCJ8z

従業員10000人以上の正社員登用不明の契約社員と従業員４０人程度の中小の正社員と迷ってます。
どっちがいいですかね？

557 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 11:42:55 ID:swP7YQam

好きにしろよ

558 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 12:57:16 ID:mHotkMa4

場集要綱に正社員登用制度について触れられてなかったら
正社員になれるのを期待しない方がいいのだろうか。
行きたい会社（契約社員）なんで面接でがっつけないのが辛い

559 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 13:03:15 ID:mHotkMa4

>>554
前者
まずは責任のない立場から気楽に会社を見れる
良さそうなら頑張って正社員目指せばいいし

その大企業とやらの正社員の待遇が中小正社員の待遇より良いのが大前提だが

560 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 18:49:01 ID:z3xB3P0s

やっぱり契約社員5年目の人とか雰囲気が違うよ
「０から就職活動する気力は無いよ」だって

561 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 12:46:01 ID:rnRp8vLV

契約社員で3交代は割に合わない

562 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 21:46:53 ID:VY8D7O8o

まさに使い捨て

563 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 22:34:15 ID:HACF0iqx

某大企業で契約社員をやっています。
とある超大企業の面接で
「ふーん、きみ、今は派遣さんやってるんだね？なんで正社員やめて、男なのに派遣さんやってるの？」
世間的にはパート・派遣扱いということを忘れておりました

564 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 22:34:23 ID:4cbk3mS0

生保受けたら手取り１５万むしろ働いていた方より多い
みんな派遣工員やめて、生活保護をもらおうよ
働いたら負け

565 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/08(木) 23:03:36 ID:v7R1vsD0

>>564

契約社員とか派遣社員で働くくらいならいっそ生活保護の方が
いいかもね。いや、絶対いい！
いっそ非正規雇用従業員はみんな生活保護になろうぜ！

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 19:43:27 ID:sntJhYml

>>563
男に対する差別発言だな

>>564
>>565
オレもなれるものなりたいよ。

567 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 14:21:46 ID:vTxOy2lY

去年の８月から契約社員で入った会社。
契約が今月末までなんだけど、４月以降の契約に関する話が
現時点でまったくない。
まぁ、契約更新それほどしたいと思ってないから、雇い止め
ならそれはそれでいいんだけどね。

568 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 21:41:47 ID:fIPmjNLH

さっき契約社員の説明会件面接に申請したフリーター２２歳

頑張ってくる

569 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 21:41:58 ID:gmtHfxps

570 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 21:51:24 ID:QDaqo/Ra

いい加減にあきらめろよ、お前ら。
正社員になれるかどうかは椅子取りゲームみたいなもんだ。
昔は派遣とか契約とか言うものが無かったから、
正社員の椅子が10個用意されていた。
今はせいぜい2個。あとの8個は派遣・契約だ。
派遣・契約という甘い汁の味を企業が覚えてしまった以上、
今後正社員の椅子が10個に増えることは無い。
正社員の椅子からは誰も退かないから、
お前らは8個の派遣・契約の椅子から選ばざるを得ないのだ。

571 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 21:53:16 ID:iLZbtygh

>>567

そのケースは３月３１日に現在と同等以下の条件提示か
４月１０日頃に飲めない条件を突きつけてなし崩しの更新
を迫られるパターンです。

６ヶ月継続勤務で最低８日の有給があるはずなので、
３１日までに有給を全て消化できるようにして下さい。
で、有給を使って転職活動をして下さい。８月から勤めてるなら
基本手当ての条件はクリアしていると思うので、職安で手続きすれば
７日の待機明けから手当て支給の対象になれます。

契約社員に未来はないので転職活動を死ぬ気でやってください。

572 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 22:35:02 ID:iLZbtygh

>>570

１０個の椅子のうち２つが正社員用なら、２人の正社員に
残り８個分の仕事をしてもらおう。残り８個は座り手なしってことで。

残りの８人は生活保護でマッタリいこう。医療費タダで
納税免除の特権階級です。日本国籍があれば誰でも申請
できます。年金収めて無くても申請できます。
かくて日本は激務正社員かマッタリ生活保護の２極化世界へ。

もっと色々知りたいか？

573 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 16:14:42 ID:xkYbTTej

逆に、つまんねー仕事なら
わざわざ正社員になりたくない

574 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 16:57:15 ID:0WVwK7d9

派遣が無くなればかなり状況は変わるのにな。
市議にでも立候補して自分が住んでる市だけでも条令変えるように動いてみようかな。
市議じゃやっぱりきついかな？

575 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 17:00:32 ID:MqUhGFqu

中二病乙

576 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 17:57:04 ID:MpL8QZVm

派遣なくなったら　おいらの会社が潰れるお

577 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 19:02:17 ID:CGoI3tNC

某百貨店の契約社員
落ちたorz
吊ってくるﾉｼ

578 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 19:04:30 ID:iPYmWM59

>>576
そんな会社存在意義なし
つぶれて結構

579 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 20:18:20 ID:8rcBE/yk

>>577

イ㌔。むしろ契約社員になることを免れたのだ。前向きに考えろ。
改めて正社員目指して頑張るのだ。安易な妥協はやめよ。
契約社員は止むを得ない理由のある椰子がやるものだ。

580 ：577：2007/03/12(月) 21:15:45 ID:GXnby0dH

>>579
ありがとう
元気でたよ。また頑張るよ

581 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 21:45:39 ID:JjaWAfhb

契約社員の面接で

父親の会社や業種、年齢の事、住所について(ずっとそこに住んでるのか？)
登録している派遣会社名　詳しい病歴　など

根堀葉堀聞かれた。なんだこれ。
こんだけバラしたんだから使ってくれよ。

582 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 22:11:29 ID:mqdVfAz+

ハローワークで同じ契約社員の求人なのに、相談してくれた職員によって、
その求人に対する説明がちがっていて迷う。
契約社員なんてよくわからないから訊いたのに、どうしてちがうことを言うんだ。

あとその求人に「時間外あり10時間」とか書かれているんだが、
残業手当はでるのかとか面接で訊いてもいいんだろうか。

583 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 22:24:52 ID:mqdVfAz+

ありえないような計算ちがいしてた！
今気づいたorz　信じられん。

契約社員の求人、時給に換算したら760円じゃん……
どーしよう。紹介状発行してもらってるよ……はぁぁぁ。

584 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 00:03:11 ID:r4+xZel8

そういえばハロワの求人に残業手当について書いてねーーーッ！
２次面接までイッてんのに今更聞きにくすぎﾜﾛｽ

585 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 00:50:30 ID:zwj7a5t9

>>584
不採用だったら関係ないし、
採用されたら、そのとき聞いてみれば？
んで納得できなかったらお断りするとか。

586 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 13:58:03 ID:wuKDSu/j

契約社員で三次面接あるんですが？これって普通？

587 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 14:04:00 ID:A2x7vzpk

>>586
正社員でも三次は多いでしょ。
新卒採用なら普通かも知れないけど。

関係ないが「正社員登用有り」を全て釣りと判断するのは早計。
まずは正社員に登用した実績があるかどうか調べてみることだね。
してるところはちゃんとやってるものだよ。

588 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 17:57:56 ID:bETdGxm9

賞与の算定期間が4月～9月で支給月が12月の場合、
12月以前に退職していたら、賞与の支給はないのでしょうか？

589 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 18:15:09 ID:igsqDjTC

>>586
人事談くらいしか調べようがない。
正社員登用してるところもそりゃあるだろうけど、
結局当たり外れの運次第になってしまう。

590 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 18:28:30 ID:05C5qsnd

正社員登用があれば良いけど
無ければ、時間の無駄か繋ぎ仕事
スキルになることならば別だけど

591 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 18:36:28 ID:jeM/jut1

>>577
実績ありだからと言って鵜呑みしちゃいけない
長いこと契約ばかり取ってる会社だと
お局的なやつが正社員になっててポスト空き待ちとか多い
>>588
ナスは法律で細かい規定ないからね
査定期間に在籍、且つ支給日に在籍が条件
普通はこんなんだと

592 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 18:39:07 ID:7jFHNGuE

>>577
その実績がいつの話かも聞いた方がいいぞ。
前にいた会社、契約（嘱託）→正社員があったのはバブル末期の話、と入ってから聞かされたorz

593 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 18:52:04 ID:4j1UmE5x

相談があります。
3ヶ月間、契約社員として試用期間がありまして(社保あり)
その後、正社員として登用する予定が仕事ぶりが伴わないと判断され、
正社員として登用しないと宣告されました。(あと1年間契約社員扱い。)
皆さんならどうしますか？はっきり言ってモチベーション下がってますが
次のアテもなくやってる感じです。

594 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 19:04:09 ID:/7PaDwZd

>>593
「仕事ぶりが伴わない」というのは、
具体的にどういう点で問題があるのか聞いた？
また、自分の判断では同僚などと比べていかが？
明らかに普通に仕事してたのに登用されないとしたら、俺なら辞める。
普通、試用期間ってよっぽど仕事ができない場合じゃない限りパスするもんだろ。
ただ、実際に能力不足だったとしても、更に1年間契約社員扱いというのは・・・
どちみち辞めるかな・・・

595 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 19:18:23 ID:vesJk9So

>>593
ひょっとして大手鉄道関係？
人を人として扱わない会社はやめとけよ
最初からケチがついたらなおさら

596 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 01:25:33 ID:z25W3peE

契約社員でも、景気回復に伴って正社員昇格が増えると見るのは危険？
派遣さんは、やっぱり派遣さんで、仕事任せられない人が多いと思うんだけど。
うちの会社だけなのかなあ。ちなみに中小。

597 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 01:44:03 ID:6k200ACv

>>派遣には仕事をまかせられない。

俺もそう思う。10年前の派遣は、若い頃新卒でバリバリやって、結婚退職。
で、派遣で働く、という人が主流だったから、文字通り即戦力だったけど、
今の派遣はバイトに毛が生えた様なもの。

598 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 09:21:53 ID:IPrlkcts

>>595
まさにそこでの面接予定している者なのですが、人を人として扱わないってまじですか。
大手鉄道系といってもいろいろあるから、地域や業種によっては関係ないですよね？

599 ：598：2007/03/14(水) 09:23:31 ID:IPrlkcts

あ、とりあえず自分で調べみますので、>>598のレスはスルーしてください。

600 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 10:13:47 ID:zq0+Gr3N

>>598
使う方もやる方もお互いにそういう意識だからじゃないの？

601 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 21:39:34 ID:flhVcL+H

某大手のアミューズメント部門の契約社員に応募してるんですが
契約更新前提の１年契約で本人の活躍次第で正社員登用ありとなってます。
社保完備で年俸制です。
デザイン系の仕事なんですが、本人の活躍次第というのはデザインが採用されたりと
いった事なんでしょうか。
もう１社正社員での内定をもらっているのですが、第一希望がこの契約社員の会社なため
非常に迷ってます。

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 21:44:46 ID:BbsdjrYK

NTTデータが契約募集してて正社員登用制度ありなんだがどう思う？

やっぱり所詮契約で終わりなのか？

603 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 21:59:56 ID:5kxuQnUk

「登用されることもある」というだけで、
たとえ登用実績を示されたとしても登用される何の保証もない

604 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 23:43:17 ID:ya2WA0vw

よっぽど希望している会社なのであれば、正社員登用の可能性に掛けるのもありだと思うけど
そうでないのなら、今から正社員の仕事を探した方が賢明だと思う。

605 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 00:05:17 ID:FyhPAzjR

８時間労働の後、残業する場合勝手に１時間は休憩時間扱いで
時給もらえないんだけど
（つまり、８時～１７時まで（休憩１時間）で働いて、１９時まで残業しても
１７時～１８時の間は勝手に休憩時間にとられるので１時間分しか
給料をもらえない）、それって普通なの…？？

会社側は、契約社員の労働基準法で８時間労働を越す場合は、１時間
休憩時間を入れないといけないから、って言ってるんだけど、
時間がなくて忙しいから残業するわけで、１７時～１８時の間に休めるわけもなく、
実質は２時間残業してんだけど……

606 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 00:33:36 ID:1/5wryxU

>>604
601です。ありがとうございます。
仕事内容では某大手の方がヤリガイはあると思うんですがそこまでどうしてもと聞かれると
考えてしまいます。正社員になれれば安定性は大手の方があるのかな～と思ってたのですが
ここ読むと正社員への道は厳しいみたいなので迷ってしまいました。
３０近い女なので、契約だと何年後が不安だなー。

607 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 00:38:01 ID:TuHAn5ZX

>>602
子会社にという形なら、正社員もありかも？
本体には中途でも最初から正社員で入らないと厳しいかもしれないね。
実績聞いてみたらどうでしょうか。

608 ：602：2007/03/15(木) 00:48:00 ID:yftWtpdM

やっぱり、あくまでも正社員登用制度ありってだけなんだな。

だったらやっぱり正社員で働ける場所みつけるべきだと思いました。

希望にすがるだけでは何も解決しないですからね。

契約や派遣はいいように使われて終わる世の中をなんとかしたい。

609 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 00:56:07 ID:bgYEFjnj

>>605

あなた馬鹿？何で時給出さないって逝ってる時間に契約社員が働くの？
１７時になったら進捗報告して帰宅する。残りは次回出勤日にやるで
いいじゃん。所詮契約社員だろ？使い捨てソルジャーの調整人員って
分かってる？

説教はこれ位にして疑問点について。
まずは、会社の就業規則を確認してください。で、１７時～１８時までの
時間帯の取り扱いを確認してください。就業規則に何も規定されていなければ
会社は違法行為をしています。

８時間労働を越す場合の１時間の休憩は労働時間の”途中”に
とるものです。その休憩は既に取ってるし。
時間外の取り扱いは就業規則か労働協約に書いてあるはず。
なければ労基署にチクったれ！

610 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 11:25:37 ID:sRtYtfxa

工場の契約社員の面接を受けたのですが、話を聞くと技術者の不足で募集しているらしく
入社したら教育してくれるみたいで契約社員の状態は使えるかどうかの投資と言っていて
正社員登用は社員の推薦と言ってました。この条件は努力次第で正社員も狙えますか？
ちなみに加入する保険は雇用、労災、健康、厚生、財形で
ボーナス年2回の2ヶ月分　通勤手当、有給あり　と言った感じです。

611 ：↑：2007/03/15(木) 17:56:23 ID:JwPqSZ2E

貴方の文章力、句読点の使い方を総合的に鑑みて
正社員は、諦めた方が賢明です。

612 ：605：2007/03/15(木) 20:39:25 ID:jDTnjJP+

>609
お説教身にしみます。まさにその通りです。

一応契約のときに「残業する場合は，どうしても追加で1時間休憩とってもらう」
とのことだったので，「休憩」という言葉にだまされて了承しました。
きちんとタイムカードで管理されるかと思っていれば，残業時間は正社員が
タイムカードに手書きで書き込む方式なので（17時で切って，超過時間をその後に書き込む），
結局19時まで働いても『＋1時間』としか書いてもらえない状態ですが，
一応契約のときにそういう話がでたので，違反ではないんですね……

613 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 04:58:09 ID:rMgzYnwL

>>612
それは休憩を取らないお前が悪いのでは？
１時間の休憩時間に自分から働いておいて不満言われても

614 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/16(金) 05:10:10 ID:T4sEzmZB

早く帰りたいのはわかるけど、１時間休憩してメシでも食ってから仕事すればいいよ

615 ：605：2007/03/16(金) 08:30:04 ID:m2XBtjUA

周りがあわただしく働いてる中でそうやって休憩をとれるような
強い心を持つようにがんばります。

616 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 21:46:52 ID:pE0R2EBi

私は最近,契約社員として働き始めた者ですが
定年退職する人の送別会に誘われました。
私は最近入ったばかりだし、退職する人の事も知らないし
夜勤の前の日だったので断ったら、露骨に社員の人にイヤな顔をされました。
正社員じゃないんだから、別にいいと思うのですが・・

617 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 22:03:34 ID:smzZkTXQ

>>616
契約更新をつづけて長く勤める予定なら別だが、
もし適当なところで契約終了するのなら、別に断っても構わない気がする。
でもどうなんだろうねえ・・・

618 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 22:06:09 ID:Rvd1e8qO

契約社員で待遇は正社員と同じ。退職金が無いだけ（まあ退職金も重要だけど）
でやりたい仕事何だけどどう思う？以前は上場企業正社員。

619 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 22:24:47 ID:LuozeXag

今はほとんどのリーマンは契約なんだから気にすんな。

620 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 22:39:31 ID:pE0R2EBi

3交代で2年後に正社員登用あり、ってというのもなんだかなぁ

621 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/18(日) 10:18:37 ID:dh2Efmks

>>618
正社員と同じ待遇って事は仕事内容も同じなんだろ？
じゃあなぜ自分だけ退職金がなく自分だけいつクビになるかわからない身分なのか考えろ
それを考えれば馬鹿らしくてやってられないはずだ

622 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/18(日) 12:11:41 ID:/82tboAY

>>616
あなたの飲み代を出してくれるのなら出てあげてもいいんじゃないの？

623 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/18(日) 13:38:34 ID:TZj+znqi

正社員→無期雇用の社員
契約社員→有期雇用の社員

企業はこのように思っちょります。
責任は同じで雇用期限があるか、ないか。

624 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/20(火) 07:08:22 ID:HzChBG2A

>>616
遅レスだが
××会ってのは主役の人の為だけじゃない。
まあ言って見れば、交流の場？みたいな。
断って心証を悪くするのも勝手だが、
心証を悪くされて嫌な顔するのも勝手だ

625 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/20(火) 13:06:33 ID:8cwRHFWc

>>624
まったくもってその通り
だからこそ、そういう場が嫌いな人（主役）にとってはいい迷惑
もちろん気持ちはすごく嬉しいんだけどね
話それてスマソ

626 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/20(火) 13:15:48 ID:wUqa7hze

凸版インサツに内定決まったんだが

当面一年間は契約社員としてということで採用されたんだが
社会保険、給与面は社員と変わらない。
ただ、退職金制度が正社員としての勤務年数に算定されないのと
ボーナスが年３月分（1.5＋1.5）ということ（正社員は4.8ヶ月位）
営業職
で、問題なければ一年後正社員に

これってどう思う？
目の前に人参ぶら下げて、契約切れた一年後にクビとかかなぁ・・・

627 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/20(火) 13:19:34 ID:T/D01hYI

>>626
一年待ってみろせっかくだから

628 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/20(火) 14:31:42 ID:4ITGYMRU

>>626
過去の正社員登用の実績を知りたい

629 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/20(火) 20:38:43 ID:+zJSXes7

>>626
てか･･･大変だぞ！寝る時間ないぞ！
体だけは壊すなよー

630 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/20(火) 20:43:38 ID:nvTPeSff

一年くらいだったらいいんじゃない？
実績聞いたほうが安心できそうだけどね。
最近一年間契約社員っての多いけど漏れの知る限り
だいたい正社員登用してる会社が多い。
試用期間的な意味なんだと思われ。

631 ：626：2007/03/20(火) 22:21:06 ID:EYrpKi+T

>>627-630
皆様有難うございます。
時間いただいていろいろ考えているのですが、行く方向に考えています。

契約社員で入社しても、正社員になるよう努力するのはもちろんですが
平行して他社正社員への転職活動も引き続き行っていこうと思います。

入社半年位～年末にかけて結婚をちらつかせ、「世間体もあるので早く正社員にしてくれ」等
上司に満一年経過後の正社員登用を軽く迫り
それで上司連中の温度を見極め、見込みがなければ本格的に転職活動を始めたいと思います。

ご意見有難うございました

632 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 17:48:37 ID:cdzENNAs

時給1100円の契約社員。
ボーナス無し
交通費あり
手取り12万程度

もうだめだ…

633 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 18:31:11 ID:eYReVr1t

社内規定ができていないので当面一年契約社員でその規定ができたら社員にすると
面接でいわれたが、とても信用できんな・・・
採用条件できちんと1年後は正社員にすると明示されない限り断ることにする。

承諾書出す前にこのスレ読んで助かったわ・・・　みなさんに感謝します。

634 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 18:35:06 ID:O+y83NGs

1年後に正社員にするならなぜ今は正社員に出来ないのかと？
仕事の出来を確認するためだろ、一種の試用期間だ
それなら試用期間ですとハッキリ書けよクソ企業ども

635 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 18:36:45 ID:8WgW0387

こうしてまた一人、救われたのだった・・・

636 ：633：2007/03/21(水) 18:39:05 ID:eYReVr1t

>>634
確かに。
ホント相手側の人事の甘い罠にかかるところだった・・・・
採用条件書にかいてなかったらきっぱりお断りしよう。

637 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 19:12:04 ID:FvIdfBK9

自分のとこなんて正社員登用は2年後だってバカバカしい

638 ：633：2007/03/21(水) 19:18:39 ID:eYReVr1t

このまま入っていたら3か月後とんでもないことになっていたな・・・
おそらく規定にないから採用条件書に書けないとか言ってくるのはわかりきっているので
お断りだな。源泉徴収表も提出していただけに間一髪だった・・・

639 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 19:24:07 ID:6CZIO20z

>>633
俺も今日の面接で1年間は契約っていわれたわ。
おかげでSPIに身が入らなくて激萎え。

640 ：633：2007/03/21(水) 19:41:30 ID:eYReVr1t

>>639
無駄に一社社歴増やすリスクのほうが断然高いので
きちんとしたところ見つけた方がよさそうですね。
ちなみにおいらは在職中で退職の意思も伝えていない状況です。

641 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 21:23:27 ID:+08YUriM

俺の入ったところは３年間は契約社員だけど、ボーナスもあるし休日もちゃんとあるし。
将来は不安だけど、何よりやりたかった仕事だから不満はない。

642 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 22:37:41 ID:DP+/o/hD

雇用契約書ってどの段階で貰えるのが普通？
なんか雇用契約とか採用通知とかを貰う前に
どんどん保険加入だとか誓約書だとか保証人だとかで印鑑押してるんだけど
なんか順番おかしいかな？

643 ：633：2007/03/21(水) 22:38:49 ID:eYReVr1t

内定後に給料等の条件提示の時にでるんでは？？

644 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 22:59:12 ID:AdFsIJYb

そもそも社員で募集しておいて、いざ面接では一年契約でとかってありえない。

そんだけ甘く見られてるって事だよ。
中には同じ会社を受けて普通に社員登用されてる人間がいるのを理解したほうがいい。

基本契約になったら一年じゃすまない。
社員なんて夢に近くなってしまう。
企業は契約なんて使い捨て程度にしかみてないよ。
これはマジ！

645 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 23:37:35 ID:Wl8an7ik

試用期間3ヶ月付きの契約社員、しかも正社員登用の可能性は5年後って‥正式な雇用契約書も無いまま、制服の寸法計られ、本部研修に予約入れられ、携帯支給され、歓迎会の話され‥蟻地獄にハマったキガス。

646 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 23:41:27 ID:vkbVQ23P

契約社員だと将来困るぜ。人生の分岐点は慎重にな。

647 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 23:50:08 ID:eYReVr1t

>>645
もう入社しちゃったの？まだ引き返せるぜ。
甘い言葉で入社して使えなくなったら簡単に捨てられる憂き目にあわないように

648 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/22(木) 00:03:19 ID:zA1NAFzv

準社員ての契約社員と同じてこと？よくわからん

649 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/22(木) 18:37:00 ID:D1C48u2V

>>647
一応４月１日に契約交わす予定になってますが、長居するつもりはないので現在働きながら就活中です。試用期間内で何とかおさらばしたいものです。

650 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/22(木) 18:48:42 ID:jiuZAFm1

つなぎ

651 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/22(木) 19:57:13 ID:TWlZH3bY

>>649
試用期間でも社会保険に入られちゃうと職歴として残ってしまうぞ
試用期間でやめる気なら今のうちに辞めれば？

652 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/22(木) 20:03:43 ID:cAyX/Qm4

>>651
その話題で思い出したが、半年近く勤めても社会保険入ってなかったら、
経験をアピールする場合は別として、履歴書に職歴として記載しなくても問題ないかな？

653 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/22(木) 20:08:31 ID:ZbtiKmGl

契約社員って企業にとって一番都合がいいな。
使えそうになかったら速効バイバイで契約解除

654 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/22(木) 20:09:53 ID:TWlZH3bY

最後までとぼける度胸があればいいんじゃね？
俺は専門家じゃないから知らんけど
確定申告の時期に何かとめんどくさいかも
雇用保険ってのは新たに入れば継続しなくてもいいのかな？
どうなんだろ
でももし同じ業界に転職する気なら気をつけないとね
同業界内ってけっこうばれやすい

655 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/22(木) 21:06:09 ID:PTJG9mJs

ケーヤク君は結婚できないしローンも組めない、消費者金融にすら相手されないよw

656 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/22(木) 22:54:00 ID:xQdvvczo

>>655
は？何だその都市伝説は・・
と契約社員でローンも組んでいる俺が言ってみる

657 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 01:28:40 ID:2/XPVzl1

でも高額なローンは組めないだろな。

658 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 01:43:46 ID:IWB06m2C

時給1200
残業1500
交通費有
有給休暇あり
保険とか引かれて手取月１７万くらい

これでもやっぱり年収300いかない・・・
でも転職して社員になったとしてもサビ残とか嫌だし、どうしたらいいんですか？

また今日も眠れない

659 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 07:59:15 ID:9nXW3EWS

契約社員だろうが家建てなきゃな

660 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 08:05:23 ID:sVxfqsyw

消費するな
経団連が喜ぶだけだ
貧乏人は不買という形で薄給を補え
そして企業の利益を押し下げてやれ
どうせ奴らは好景気でも正社員は増やさない

661 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 18:13:37 ID:ezX+R91K

以前バイトで働いていた所が準社員の募集をしているんだが…
応募しようかどうか迷っている

662 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 21:12:21 ID:4SQL1EOo

政権交代

663 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 02:04:04 ID:TymUGqJ7

心療内科に通ったら、突然解雇になりました。
それが原因だとは言われないのですが、本当に突然です。
（契約社員での契約で、契約満了という形です。）
やはり、人事部には、通院履歴が伝わるのでしょうか？
どなたかご存知でしたら教えてください。

664 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 02:25:46 ID:dgZBYQAW

>>663
連合と労基へ急げ！

665 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 04:34:24 ID:64MyjFs+

医者はしゅひぎむがあるよ

666 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 08:56:00 ID:DczJJeU/

>>663
泣き寝入り１００％無用

667 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 08:59:22 ID:nQPMHgbM

>>663
契約満了だろ

668 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 11:28:34 ID:4sYf0c/Z

契約社員最悪だな・・・
大根のように契約満了をたてに切られる

669 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 11:28:41 ID:S6K8q9gy

>>663
解雇なのか契約満了なのか、ハッキリどちら？

670 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 11:32:17 ID:Z2Nw9b3j

やっぱり契約社員って最悪だな。
というか非正規雇用じたいに応募しちゃいけないって事だね。

671 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 11:53:40 ID:F4NwnJJz

最近、某TVの影響でハケンは注目を浴びる(良くも悪くも)ようになったが、
契約は微妙だよね。限りなく正社員に近いものからバイト同然まである。
待遇や仕事次第だけど、やっぱあまりよろしくない。結局、どうなる解らないし
一年後正社員いうても、会社次第で状況は変わるし。

672 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 12:43:44 ID:4sYf0c/Z

うちにも契約で入ってくる人間たくさんいたけどほとんどが
契約期間終了でサヨナラ。少しでも使えないと契約期間中でも
解除通告して派遣以下の扱いされてかわいそうだった・・・
派遣以上に企側に有利な制度だね。みんなも1年度正社員登用制度ありの
甘い言葉には十分気つけてくれ。

673 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 12:51:38 ID:RVdrDAnY

正社員でも試用期間一年間のとこはそういうとこが多いみたいだな。
自分でも、受けた法人が試用期間一年間で、他スレではその後はほとんど不採用なので辞退したケースが2件ある。

674 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 12:58:57 ID:4sYf0c/Z

どうしても行きたいんだったら
契約更新しない場合の基準か正社員登用の基準を入社する前に
書面で提示されることだな。
職歴が1社増え、採用面接でもこいつつかえないから契約更新されなかったな
とわかるので契約更新されなかった場合のリスクが大きすぎる

675 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 13:52:54 ID:x5rMzt22

契約なんて制度を許してる自民党が許せない

676 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 13:55:07 ID:4sYf0c/Z

>>675
確かに制度にも問題あるね。

雇用形態を正社員、派遣、パート、請負の４つに簡素化するたほうがいいな。
契約社員って雇用の「グレーゾーン」で中途パンパ過ぎる。

677 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 14:01:54 ID:TtvNwNDv

打倒自公

678 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 14:07:24 ID:4sYf0c/Z

>>677
まあ民主はとてつもなく糞だが、政界再編期待で参議院民主に勝たせるのも
面白いかもね。自公過半数割れば政界再編確実だし。

679 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 14:15:44 ID:x5rMzt22

最近見た変な求人

タイム社員→ようするにパートでした。時間給８００円のスーパーのパート。パートって書けよ

契約社員→時給８５０円。上場一部の機械ハイテクメーカー。その金で社員かよ

680 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 14:57:50 ID:CroK9V09

初心者の質問です。
契約社員って女の人のイメージがありますが
全体の契約社員で男は何割ぐらいいるものなのでしょうか
後、会社の役員の人との面接の時、一年しかやりません
って正直に言うのってまずいですかね。

681 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 15:17:39 ID:9epoWiig

>>680本当に初心者みたいな質問だな

前半の質問
業種と職種がわからなければ答えようがない。

後半の質問
普通は良くないんじゃないの？

682 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 16:02:21 ID:V61EOtpC

逆に「長く勤めたいと考えております」みたいなことを言うのは、だいじょうぶですか？

実際そう思っているんだけど、「契約社員」だからそんなこと言うと変かなと、
面接ではあえていわなかったんですが。

683 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 19:20:20 ID:3LkRO7Wh

社員登用がある所なら契約社員で入って社員を目指す方法もあるんじゃないか？
俺は今の会社バイトから社員になったし

684 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 23:22:55 ID:x1jMpVNA

登用の可能性が無い契約社員なんぞやる価値無し！しかしその登用も保証はない、賭けですな‥

685 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 23:26:42 ID:98ZOFAUb

契約社員で働きながら、正社員の仕事も探し続けるしかない

686 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/25(日) 00:08:30 ID:w+VDmJ00

更新の時に社員昇格の件なんかを打診しないのか？
俺はやっとこさバイトから契約社員になったけど１年後、仕事ができるのに
社員昇格なければ多分だが他探す。

687 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/25(日) 14:58:53 ID:e6fdcJ19

一生、契約社員でもいいんじゃねーか？

688 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/25(日) 19:29:40 ID:dg6YijN7

>>686
正社員登用有りを謳ってなかったら無理やろ

689 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/25(日) 20:31:27 ID:Wv2nXg5k

>>685
俺そうしてるよ！契約社員じゃモチベーション上がらない。バイトのつもりで割り切ってる。

690 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/25(日) 21:39:21 ID:S9AgJD+/

損保の契約社員、内務事務という職種で求人があったのですが、
転職の際には職歴としては事務の経験としてプラスになるのでしょうか。

691 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/25(日) 21:45:36 ID:Z2UIJ/ZF

つhttp://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1164829742/
みたいな労働方完全無視みたいなところで働くよりはよっぽど
こっちのがいいな。

692 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/25(日) 22:34:43 ID:hImNm9fM

まぁ今の時代、正社員になっても搾り取られるだけだからな
人間なんていつまで生きられるかもわからんし
よほど好きな仕事じゃない限り、適当でいいと思う

693 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/25(日) 22:39:29 ID:w+VDmJ00

>>692
出来てる。

694 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/25(日) 22:50:41 ID:nwbuBYrP

派遣よりはマシだ。ハケンとか表記するのやめて欲しいよな

695 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/26(月) 07:04:27 ID:E/jDTwl/

試用期間3ヶ月付きの契約社員の場合、この間であればこちらの都合ですぐ辞めれるの？

696 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/26(月) 07:30:33 ID:WqsXaP20

自分は3月から契約で働いています。試用期間無しの一年間です。その後は問題がなければ、正社員になれるみたいです。
しかし、仕事はつまらないし、人間関係も最悪です
なんか鬱になりそうなので、再転職始めてます
ここで思ったのは、契約なら適当に言い訳が立つなと思ったところ！
次目指して頑張ります

697 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/26(月) 10:51:39 ID:umgOjzVX

>>696
次の面接では辞めた理由は正社員になりたかったから退社といえばいいよ。

698 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/26(月) 15:39:58 ID:pobLO9b5

正社員になりたかったから退社って俺も一応前職の退職理由を聞かれたときそう答えてるけど
人事的にはどうなんだろうな？
まちがいなくなぜ今まで正社員にならなかったのかって聞かれるとは思うが

699 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/26(月) 20:17:02 ID:n+tCul0z

>>695
契約書に書いてある。自分は契約期間内でも一ヶ月前申請なので、
試用期間3ヶ月で退職申し出して受理された。
但し、引継ぎがある場合、すぐには辞められない。

700 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/26(月) 21:43:23 ID:E/jDTwl/

>>699
レスサンクス！契約書かぁ‥まだもらってないんだよね。
正式には４月１日本社に呼ばれてるからそこで貰うと思うが。
今月中頃から自主的に働いているんだが、どうも馴染めないし、年齢的に契約社員はまずいと急に焦ってきたので転職活躍中。
引き継ぎレベルの仕事じゃないので、決まり次第やめたい。
ちなみに契約書にはどういう風に書いてあるのですか？

701 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/26(月) 21:52:57 ID:SPD/6ASv

契約社員ってほとんど1年で首だろ？

702 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/26(月) 23:13:50 ID:D4kRQh7C

会社によるだろ

報酬が高いほど期間が短くなる傾向に

703 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 02:19:22 ID:UgUh/uG2

>>698
小泉が派遣請負だらけにしたせいで
正社員の求人がなかなかなくてでＯＫ

704 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 10:21:40 ID:LJLJqur+

契約書なんか見たことない
求人に書いてあった事しかわからんｗ

705 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 12:20:56 ID:lxfla0Nm

住友不動産、正社員登用制度の利用を希望すると主張したら、
急にお断りされたぞｗｗｗ

あからさますぎて笑えたｗｗｗ

706 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 16:46:09 ID:DbktLCGf

契約社員の内定出たんだけど悩み中
一年毎に正社員登用試験があるとはいうものの不安ｲﾊﾟｰｲ
貯金も危ういし派遣よりはいいかなぁと頭が麻痺してきますた

707 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 17:17:37 ID:G5Bcpb0x

オレのいとこ、とある会社の契約社員だが
数年働いているぜ

708 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 17:19:42 ID:yCfC4rXe

契約社員で数年働けば永年勤続

709 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 17:32:47 ID:muUy0FK6

>>706
生活費がないなら緊急避難的に契約でもいいだろ
生きる事が大事だよ

710 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 17:54:14 ID:DbktLCGf

>>707-709
㌧
有期だから登用されなかった未来を考えると怖いんだけど
入社してみます・・・
仕事や会社自体はとても良さそうなのは分かってるだけに。。

711 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 17:58:28 ID:ep+Sdd3g

>>710
職種は営業かなにか？

712 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 01:03:53 ID:G0ZbLnKK

>>710

あくまで緊急避難的措置と考えておけ。
資金に余裕ができたらすぐにでも転職活動して
正社員になるよう死力を尽くすのだ。

残念ながら契約社員で入社する以上正社員登用は無い
ものと思っておけ。

713 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 05:23:13 ID:XBy+6fIn

一応まとめておく

契約社員のデメリット

長くても3年で雇い止め（ほとんどこれでクビ）
責任は正社員並でも時給制
正社員登用は99・9％嘘　つまり一切ない。

メリット
何もなし。

1000人に1人の少数意見として
たまに正社員も時給にすればバイト以下
契約のほうがマシという意見も

714 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 05:57:23 ID:qSCpnFGg

>>713
それって滅多に求人出さん(離職率低い)会社でもかい？

715 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 08:43:04 ID:60qrE9CY

絶対に正社員登用されないわけでもなければ
絶対に正社員登用されるわけでもない。

20代での3年がどれだけ貴重か理解できてればリスクの高さも分かるよね。
100歩譲って契約で働くしかないとしても、次に繋がるような業務内容でないと
金銭的にはバイトよりマシでも実質未経験で年を重ねる事になるよ。
これは派遣にも言える事。

716 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 13:23:21 ID:Ip0kNcSB

>>715
＞20代での3年がどれだけ貴重か理解できてればリスクの高さも分かるよね。

確かにその通りなんだが、現役20代でその事実に気が付くのは何割居るだろうか・・

717 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 00:01:01 ID:lLeYynF6

昨日は21時今日は22時まで残業、もちろん残業代なんて出ない。
残業代がつく派遣の方がモチベーション上がるよねぇ・・・
派遣を卒業したくて契約で妥協したけど、また派遣に戻りつつ、
今度は正社員にこだわります。たぶん・・・

718 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 00:17:13 ID:w21oHray

契約社員の採用、落ちました。
ああ、これは神様がくれた契約社員ﾔﾒﾛという忠告なのですね。
と思わないとやってらんね。ガッカリ。

719 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 00:53:59 ID:zLdkNEIv

正社員募集が実は契約社員採用と言われて内定を断ってから1ヶ月、
全然自分に合う求人が出てこなくなってかなり鬱入ってたけど、
ようやくまずまずの募集があり、めでたく正社員内定もらった。
あの時、契約社員の話を断って本当によかったと思う・・・。

720 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 01:04:04 ID:m1iv336F

>>719
おめでとさん。俺も他人を祝ってるヒマないけど、それ聞くのが希望になる。
明日も、つまり｢明るい日｣に向かってみんな頑張るか┗(￣＾￣)┛

721 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 01:23:40 ID:UhEG/9UM

>>718

とりあえず良かったね。奴隷になるのを免れて。
経験から得た契約社員の心得を以下に示そう。

①その会社の正社員には成れないし成ろうと思うな。
②有期雇用のメリットをフルに活かせ！これは
契約満了で問答無用でバックレできるってこと。
③錆残はしない。いくら会社に奉仕しても契約社員には
何もメリットはない。
④仕事はするな。徹底した自己中で池。要するに契約交わして
上手く潜り込んだら、後は契約満了まで会社に寄生して月給を
掠め取れ！で、途中解雇とか言ったら解雇予告手当てを要求して
会社都合退職で失業手当ゲト。

契約社員になるのはあくまで緊急避難的意味合いが強い。
会社が父さんしようと契約社員とかハケンには痛くも痒くもない。
契約の切れ目が縁の切れ目だから人間関係もどーでもよか。

契約社員として働かざるを得ない椰子はいかに会社を踏石にするかで
戦略を練ろう！

722 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 01:32:58 ID:UhEG/9UM

>>719

それはおめでとう。契約社員で妥協しなかったあなたの勝利だ。
正社員なら”多少の”錆残は大目にみよう。
人間関係も”なるべく”良好にしよう。
兎に角、正社員なら辞めずにとことん喰らいついとけ。
>>721 に書いたことと真逆のことすれば桶。

723 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 01:46:18 ID:CUnLA6ND

某大手医薬品卸の物流会社の配達が契約で正社員登用ありとなってるんですが…正社員登用はありえないっすか？

724 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 01:57:48 ID:kcaJj5TQ

>>723
ねえな

725 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 02:09:37 ID:l4XDt6qr

>>723

契約社員の求人に応募する時は、正社員登用のあるなしは基準にするな。
今まで散々既出だが契約社員→正社員はまずない。契約社員でのこのこ入社した
アホをなんで人件費がようけ掛かる正社員にわざわざせにゃならんのだ？
使い捨てソルジャーだから契約社員でとっているんであって、ゴネたら代わり
の契約社員を入れたらいいだけのことだろ。
正社員が必要なら最初から”正社員”で求人しとる。
正社員登用ありは釣りだ。契約社員募集じゃ応募ないからね。おまえ釣られかかっとるぞ！

契約社員に応募するかどうかは、あくまで今の状態が緊急避難的措置を
採らざるを得ない状況かどうかだ。

726 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 02:14:14 ID:KcTt1W3a

契約社員って所詮バイトでしょ。
頑張る必要なくない？
正社員化とかいってるけど・・そういうのに釣られてがんばっても
使い捨てのケースがほとんどでしょう。
だいたい契約からほぼ正社員化しているところは最初の説明会で言う
はず。そうじゃない場合や10人いて1人みたいなのは「にんじん」
だから腰掛程度に仕事やって、転職活動しまくったほうがいいよ。

バイトと思えばまあ悪くない待遇だよね。
正社員並みの物を求められても適当に手抜きしたほうがいいし。

727 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 04:59:22 ID:wa+rTD39

雇う方も使い捨てで雇ってんだし
働く方も適当にやってりゃいいんだよ
たまに勘違いして頑張る奴がいるけど
ほうっておけ
俺たちは別に明日辞めても損はない
どうせ退職金もナスもない身分だ

728 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 06:52:51 ID:H9+HxzcM

契約なら「明日で辞めます！！」と宣言すれば
正社員のように引継ぎとか他の要因での縛りは無く
簡単に辞めることは可能なのですか？

729 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 07:30:40 ID:wnJunTxy

ソフトバンク子会社のテレコ○・エク○プ○スの人事は信用するな。
騙されて酷い目にあうぞ！！　派遣感覚で契約社員を雇い、ポイ捨てされるぞ

730 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 07:35:52 ID:bW9SkLgH

可能だろ
ダメと言われたら会社内で問題おこせばすぐ辞められる
短気な上司にケンカ吹っかければ「クビだ」「明日から来るな」とすぐ言うよ

731 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 11:26:28 ID:nfjJhF9u

>>728
可能じゃない。
「明日で辞めます！」と宣言したが、引継ぎが上手くいかず苦しんでいる。
「クビ、明日から来るな」と言われたい・・・
胃が痛くて今日休んでしまった。

732 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 12:24:37 ID:aqFjs17w

アホちゃうかｗ

733 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 13:27:03 ID:WEyc8B56

>>725
正しい

734 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 13:27:55 ID:gnvyoEYe

735 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 13:38:34 ID:9Vl9cqJA

　　　　　　　　　　 ∥~" ~"ー､,,_
　　　　　　| 　　　　　　∥低所得　　　,＞
　　　＼　｜　／　　　　∥ 　　_,:-－'´
　　　　　　　　　　　　　　∥／~　　　　　　　　　ヽ　|　／
昇給なしですかー　　　　∥ 　　　,　　　））　昇給なしですよー
　　　　　,､　　　 ,､　　/'ll＿＿／ヽ　　　　
　　　　　 / ヽ＿＿/ ヽ／ _∥　　　_　　ヽ.　　　 ∧＿__∧
　　　　／　　　　　　 /　 ´ ∥ー/ 　｀　　l ロ. / _　　 _　　　　　　　　　　
　　　 /　´　､__,　｀　|. 　　∥∨　　　　,! || ｜　l--l　｀　　　　　　　　
　　　_l　　　 ∨　　　ヽ／￣)(￣￣｀"::::ノ (⌒ヽ, ..ヽﾉ　　,
　　（　ヽ_　　　　　　　/ 　 /ll ｀'ー､....::ﾉ ∀＼/ｰ- /｀l　　ヽ
　　　ヽ、　　　　　　　,ヽ:..:ﾉ ∥　　　'::::|⊃　　iー- l　（_〕i__
　　　　 l　　　　　 : :::Y 　∥　　　 ::|　　|"|ー-,| 　 |(

736 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 16:28:19 ID:GGDOTsn6

月50万は欲しいよね

737 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 17:10:14 ID:XV6wYXOD

契約社員ならね

738 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 22:48:56 ID:CUnLA6ND

㈱物流〇十四の契約応募した人います？

739 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 23:09:44 ID:DgoDyq8Y

>>713
俺が以前いた所（工場だけど）契約→正社員　派遣→正社員
って結構あったぞ。

俺のいた工程８人だったが、正社員６人（４人は契約・派遣から残り２人は知らない）２人契約・派遣。
俺は二年で辞めたんだが、辞めるときに正社員の話もあった。

欠点　ものすごい忙しい・三交代など
給料は結構良かった。年収で４００ぐらい（残業月２０～３０ぐらい含む）

740 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 00:07:53 ID:fV/cGMOh

契約から正になったとたんに、月10万以上手取りが減った。
正でも首切られるこんなご時世だし、ちょっと早まったかなと思ってる。

741 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 00:08:59 ID:4z7TkFXY

>>740
ちょ・・減りすぎ・・・

742 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 00:41:12 ID:Lb18TlTi

>>740
元が幾らだったのかは知らないけど
それは減りすぎじゃないか？

743 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 01:31:08 ID:fV/cGMOh

>>741 >>742

44　→　30
福利厚生なんか使わないし、ナスのたいした額じゃないようで、マジ後悔。

744 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 01:40:03 ID:ijbwPSBr

システムならざらだよ

年収800→600
とか普通にある
使い捨ての職種は顕著

745 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 03:03:52 ID:DLRlU0c/

>>740
厚生年金の影響とかかな？

746 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 10:19:20 ID:oNqa0vyC

でもナス入れた年収ベースは変わらないんだろ？

747 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 11:50:50 ID:4z7TkFXY

>>743
手取り30でもかなり羨ましい俺・・・

748 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 12:45:41 ID:6yLKp+Df

月12ﾏｿの契約ですが何か？

749 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/30(金) 18:57:07 ID:7evpxuum

>>748
イや別に・・・。頑張ってください。

750 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/31(土) 21:01:28 ID:qQsHQbaC

月10万の契約社員を続けてもいいですか？35歳で既婚でもいいですか？

751 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/31(土) 21:17:53 ID:a2DhkOCI

>>750
頑張ってください。

752 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/31(土) 21:59:56 ID:tG8H/DGX

>>750
家が建つ

753 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/01(日) 21:52:50 ID:BVuCqxOH

契約社員は任期が来て辞めたら「任期満了」扱いになって「自己都合退職」にならないから
さほどデメリットにならない。

754 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/01(日) 22:19:06 ID:RwLafijA

うちの会社は契約社員でも年間２ヶ月くらいボナス出してくれるよ

755 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/01(日) 22:34:05 ID:7KqtclPA

>>753

繋ぎでやるならね。ただ経験会社数が増えるのはイクナイ！
日本は未だに転職には否定的な風土だ。
特に団塊と団塊の尻尾とバブルあたりはね。
こいつらエレー使えねークセして転職者にはスーパーマンを求めとる。

>>754

所詮契約社員だろ。正社員にしてみれば
契約もハケンもパートもバイトも一緒。

756 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 21:40:05 ID:cbUOUu/G

去年の九月、半年後に正社員になれるといわれて契約社員を選んだわけだが
二月の中旬に、このままだと正社員にはできない、試用期間だから
あなたにには辞めることを選ぶ権利があると言われた
残るなら正社員の道が狭いながらあるらしい
最初の約束と違うから、給料も減ることもある

後で聞いたら、三年以上勤めていて仕事できる人も契約みたいで
ＧＷ終われば辞めるって決めたよ

まとまってないけど、契約はやめとけ

757 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 22:22:54 ID:ooIrJsZ3

訴えるやつはおらんのか？

758 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 22:29:55 ID:rkhhZdyg

>>756

だ　ま　さ　れ　た　な

759 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/02(月) 23:18:32 ID:FRp5ko9P

>>756

スレを頭から読めば分かると思うけど、”想定の範囲内”です。
騙されたあなたが甘かったってところです。悪質な詐欺に引っかかった
と思って、切り替えて次に逝きましょう！
会社から契約社員でって逝ってきた時点で話し合いの余地は無し！

要するに、契約社員は止めとけ！

760 ：756：2007/04/03(火) 00:30:38 ID:IWN6s7iN

こんなスレがあることを今日知って、大半読んでから書き込みしたよ

当時は半年後に社員になれて、契約社員と社員の違いは退職金の有無くらいってネットにも書いてあって安心したんだな
社員になれない＋給料の話をされた時点で辞めるって言ってやろうかと思ったけど
もう少し居座れば有給がつくし、月給だからGWの後に辞めないと損と考えたから。有給消化と合わせて20連休だし

契約から社員になるのは諦めろ、社員になりたいなら最初から社員になれるところを探せ

761 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 00:46:08 ID:Kd67e4pE

まっようするに・・・

契約社員は止めとけ！ってことか

762 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 01:39:55 ID:ToaZucEV

[契約から正社員]なんて今時釣り餌にすらならんわな。

763 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 04:58:55 ID:vvZMQLLL

>>760
ナスが出るならナスもらってからバックレろよ
少しでもふんだくってから辞めろ
それと失業保険に影響するから辞める前の３ヶ月は残業でも何でもいいから少しでも高給にしとけ

764 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 18:55:15 ID:atuxJOu5

一年契約やって正社員になれないのなら他所へいけばいいじゃん

765 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 19:52:26 ID:nfP1y6Qz

新入社員がゾロゾロとやってきて挨拶された。
・・・オレは先輩だけど正社員の君たちのほうが上なのだよ。

766 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/03(火) 20:08:47 ID:Ee+Z+TYL

>>765
まあ肩書きだけだけどね

767 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 00:11:36 ID:Tgj75OOE

ナスありの契約を4月から始めたんだが、夏ナスは全額でるのかな？

768 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 07:26:18 ID:PUJIcm9D

>>767
「寸志」程度もしくは無い
全額は冬ボからだね
つか、労働規約にボーナスの算定期間書いてるはず。

769 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 11:10:00 ID:luq9e2xe

社員にしてあげられないけど、契約でなら残してもいいって書いてあったりするけど
役に立たない人を残す意味あるの？

770 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 13:41:55 ID:jbrCGOd1

>>769
役に立つわけではないが残しても害の無い人

771 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 21:33:39 ID:N9usN+Uk

年俸制のほうがええ？

772 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 22:55:18 ID:NPt+D4im

HMVの契約社員興味あるんだが
正社員に上がれないのかね？

773 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/04(水) 23:17:07 ID:+tDEC6U1

残業少ない会社なら年俸制もアリじゃない？

774 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/05(木) 00:37:07 ID:0boxCIvg

>>772

スレを頭から読んでそれでもやるなら
”自己責任”で！

775 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 17:02:10 ID:F7VmCnyi

■『職場いじめ　あなたの上司はなぜキレる』平凡社新書、金子雅臣、03月09日

　・苛立つ職場　壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　パワハラ最新事情　問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　自己チュウな人　無責任な人　重箱のスミをほじくるような人

　・相談屋が教えるパワハラ撃退術
　　　対応の仕方で人間関係は変わる　自分だけで抱え込むな

今の世の中、卑しくて意地の悪い馬鹿者ばかり。涙・涙・涙・涙・・の本です。
辛いのは、自分ばかりではない。でも、勇気もしっかりともらえます。

776 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 17:39:31 ID:iCFslJqw

手取り13万で契約社員やってたんだけど
同い年の社員の明細こそっと見たら35万くらい貰ってたよ。
もちろん、契約満了時に更新せずおさらばしました。

777 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 20:44:01 ID:0cl4EiJW

>>776

賢明な対処です。７日の待機で基本手当てゲトですね。
契約社員は早い話が奴隷です。ロートル爺の高給を維持する
為には犠牲が必要なのです。

778 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 20:50:34 ID:giOUnzog

正社員登用制度ありってある企業なら3年も働けば正社員になれもんなの？

779 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 21:46:59 ID:IpJSOXuw

>>778
微妙

780 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 22:08:57 ID:iCFslJqw

>>778
「社員登用あり」は餌だと思ったほうがいいよ。

781 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/06(金) 23:19:01 ID:Uz010KdF

>>778

スレを頭から読んで”３年で契約→正社員”とか逝ってるようなら
池沼としか思えん。成れる思うんだったら”自己責任”でやってみれ。
正社員に成れなくても騙されたとかいうなよ。

有期雇用契約の期間の上限が３年（５年の場合もあり）とういだけであって、
会社側に正規雇用の義務はない。

まあ、契約満了で更新なしと通告されても

”金は半分でいいから契約してけれ！”

って泣いて懇願すれば１回位契約更新してくれるんでない？

782 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/07(土) 14:55:23 ID:0zxX0yDA

手取り12万…棒茄子なし　年収…　　orz　

783 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/07(土) 16:59:57 ID:Evhrxi6g

>>782
オレも同じようなモノ。
プラス生活保護費が必要だね。

784 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/07(土) 20:41:34 ID:GNyVXTIK

会社に「あんたはうちに必要な人材だ」と思わせれば勝ち。
俺は、一年で正社員になってみせる。
つーか一年でだめなら餌と判定しすぐに去る覚悟でやっている。

785 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/07(土) 23:02:20 ID:/T0r38h6

でも一年って、貴重だよ・・・

786 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/08(日) 00:13:28 ID:v9daNaoE

皆さんに質問です。
私は４月から1年更新の契約社員をしてますが、１日の入社式で貰った契約書には契約期間が6月30までとなっていました。これってどういう意味なんですかね？ちなみに３ヶ月の試用期間があります。

787 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/08(日) 00:15:59 ID:IEiC5Rnl

>>784

職場の人間に必要とされても人事権ないからね。
文面から判断すると契約社員で頑張ってるんだね。
正社員になれるように頑張ってください。

駄目でも契約満了なら７日の待機で基本手当ての支給対象になるからね。

ＤＱＮ確定害社なら６ヶ月で雇用保険確保したらさっさと辞めて
転職活動したほうがいいよ。３ヶ月の待機期間つくけど手当ては
当てにしないで支給前に再就職先決めれば桶。

転職が難航しても雇用保険さえ確保しとけば訓練校って選択肢もある
から腐ったら駄目だお。

788 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/08(日) 00:31:29 ID:G/EO96fQ

>>786
その通りの意味じゃないの？
まず試用期間として3ヶ月の契約をして、
問題なければ改めて1年の契約が交わされるのでは？

789 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/08(日) 00:40:43 ID:v9daNaoE

>>788
レスどもです。やっぱりそうですかね‥ってことは試用期間終了後の契約更新で断ることも出来ますよね？あくまでも繋ぎでやってるもので‥

790 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/08(日) 00:48:02 ID:YW8FKG13

結局、契約社員ってパートやバイトと同じなん？
かけもちしても大丈夫かな

791 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/08(日) 00:59:58 ID:IEiC5Rnl

>>789

当然できるし、そうすべきです。ただ会社側は自動更新という扱いをする
と思うので事前（２週間前位）に退社する旨を通告しといたほうがいいでしょう。

ただ、こちら側から退社するよりは会社側から契約更新しないように
仕向けるのが上策と心得ます。更新なのでまた新たに条件交渉できる訳です。

”＋２０マソだせ！でないと更新しない！”とゴネまくれば会社の方から
契約更新しないと逝ってくるので、メデタく３ヶ月契約満了円満退社と
なります。

ただ、折角なので３ヶ月間で色々仕事の実験をしとくとよいでしょう。
端から辞める予定であれば会社が傾こうが潰れようが関係ないと思うので。
一生勤めるつもりの会社での失敗はあまりできませんからね。
この際、失敗体験を沢山積んでおきましょう。
成功体験は次の会社で正社員として積めばよいでしょう。

792 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/08(日) 01:06:12 ID:IEiC5Rnl

>>790

その会社の就業規則によるけど、就業規則は契約社員にも適用されるので
駄目でしょう。給料はバイトかパートでも責任は正社員てのが契約社員なので。

要するに、契約社員は止めとけ！

793 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/08(日) 15:13:11 ID:PFyLIp51

今、契約社員やってんだが、転職する時に「契約社員」って履歴書に書かないほうがいいのかな？
大卒→フリーター→契約社員の２６歳です。

794 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/08(日) 15:23:27 ID:G/EO96fQ

>>793
それは別に書いててもいいんじゃない？
てか、俺は履歴書に雇用形態書いたことない。

795 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/08(日) 15:45:57 ID:v9daNaoE

>>791
789です、アドバイスありがとうございます。
水面下で転職活躍中です。契約でも無職よりは気持ちに余裕があるのでじっくり探そうと思います。幸いに平日２回休みが取れますし。今、１社書類選考待ちです。

796 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/08(日) 19:16:09 ID:QoB4OLm0

>>793

それは退社の状態によるかな？
契約期間満了なら退職事由の説明が”契約期間が満了したので”
で済むから書いといた方が話しが早い。
途中だと正社員の退社と同じ扱いになるから自己都合か会社都合になる。
だとするとわざわざ書く必要なし。よって

・契約期間満了…明記
・途中退社…書く必要なし

でいいかと。

797 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/08(日) 19:26:00 ID:Ed/qiuev

１年契約だけど会社の都合で数ヶ月延長しますたでいいじゃん
かまへんかまへん

798 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/08(日) 22:36:51 ID:uhAhyvJe

契約社員は職歴にならないよ

799 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/08(日) 22:45:19 ID:k44G+3u7

は？

800 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/09(月) 08:44:04 ID:EshsJfft

①契約社員一般事務、日給月給17万そこそこ残業少なめ正社員登用有りらしい、(が期待はしてない)通勤40分、駅からバス10分。
②パートPC入力業務時給850円、通勤25分会社は駅から5分、事務未経験可業界は興味ある。
両方土日祝休み。どっちがいいでしょうか。

事務経験少なく、パートのが可能性あるし正社員転活に融通効くかなー、とか考えたり。無職1年そろそろバイトでもいいから決めたいです。

801 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/09(月) 20:17:41 ID:7JSzL3GK

興味ある業界の方がいいな

802 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/09(月) 22:28:46 ID:YFwkoact

契約社員の内定もらいました(自動車学校)。一年契約。
待遇は正社員と同じ。というか、そこの社員は全員契約社員。
「1年おきに給与などの待遇を見直すため」に社員が全員1年契約社員らしいのですが、どうなんでしょう？

803 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/09(月) 22:30:36 ID:rOY1I7Wt

契約社員でも、SPI・面接が３回もあるとこあんだな。
めんどくせ

804 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/09(月) 22:30:40 ID:4UJyyE7a

1年おきに給与などの待遇を見直すため」に社員が全員1年契約社員

･･･一年おきに人事考課って、普通の会社ならありそうだぞ？
その理由ならわざわざ契約にしなくちゃならない意味がない気もする。

805 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/09(月) 23:14:03 ID:JZ4hOHge

>>803

心理学の”認知的不協和”って奴をかじったアホな人事が
無駄にハードル上げてる奴だな。

入社のハードルを高くすることで契約社員とか給料安くても
文句言わず働くよう仕向けてる訳だ。求職する側からすれば
迷惑以外の何者でもない。

騙されるなよ！

806 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/09(月) 23:31:04 ID:3OY6DgKB

契約より社会保険完備のバイトのほうがましなのか？

807 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/09(月) 23:35:47 ID:RC1V+OJx

どっちもどっちだな

808 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 00:06:37 ID:1ilplNQg

>>806
同じだと思う。
優劣付けるなら『契約は｢社員｣と言う言葉が付いてて聞こえはいい』これ位じゃない？

809 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 01:30:43 ID:P/D9EiTz

㈱物流24を受けた人います？

810 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 06:48:42 ID:sWL84rBT

この契約社員を受けてみようかと思うのだがどうだろう
ttp://www.megasoft.co.jp/recruit/points.html

811 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 10:19:51 ID:XinT+Zw8

バイトも契約も変わらないってことでＯＫ？

812 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 10:30:39 ID:wGezpBDK

契約の面接受ける時に、最高何年までの契約更新とか聞いても大丈夫ですか？
一応一年更新なんだが。

813 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 10:35:18 ID:ebWB6xww

>>802
やめとけ。契約ではローンもくめんぞ。といま、入院30日目の俺がいう。
有給あるし、契約の不安もないし、やはり正社員が一番。

814 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 10:37:04 ID:TtdvMEHn

>>812
大丈夫

815 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 10:51:54 ID:laJdzJZ+

まともな会社では契約社員は社歴とは見なされません。履歴書に書くのもやめたほうがいいです。

816 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 14:37:44 ID:AW31jLMr

質問して良いですか?

現在無職一年以上でアルバイトしてます。
契約社員募集の企業に応募しようかなと考えてます。
１年契約最大３年まで。３年後正社員登用の可能性アリ
日勤の工場の設備関係の仕事で、給与、ナスはかなり良い方です。
もう１つは３交代のアルミの圧延の工場で正社員。半年間は準社員扱い
正社員は魅力ですが３交代に不安です。
今バイトは夜勤オンリーですが、昼間中々眠れなくてツライです。

仕事、会社として魅力あるのは前者ですが
ただ、３年後切られたらもうやり直し効かないです
年齢は今年で三十路を迎えます。
今まで非正社員でしたのでまともな職歴は無いです。

正社員になれるかどうか詳しい事を面接で聞いても良いのでしょうか?
当たり前ですが必死というか命掛けてガンバルつもりです。

817 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 14:50:37 ID:ebWB6xww

>>816
給料と勤務時間にもよる。給与が変わらないなら、普通は後者。

818 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 16:07:57 ID:4F3DBhtE

>>817
レスありがとうございます。
普通やはり正社員になりますよね。

給与、茄子は前者＞後者ですね。
前者は契約ですが２０～２５万＋茄子５ヶ月
後者は３交代正社員になったら手取り２５位＋茄子４ヶ月

休み実数は同じ位。
前者は土日祝で120位?
後者は４勤２休、３勤１休とかで平日休みが主。年間120日+有給が毎月１日

後者の正社員はアルミの鋳造で
体に悪いと聞くのも少し気になります。
鉄は肺の中で溶けるがアルミは刺さるらしい…。
あとできるなら昼間働きたいというのもあります。昼眠れなくて。

当然両方とも採用される保証は無いのですが
ただバイトしてる位なら契約狙って採用された方が良いかなと
スキルもなんもないですし。

819 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 16:09:35 ID:4F3DBhtE

>>818
間違えました
給与は
前者≦後者ですね。

契約から正社員後は分かりません。

820 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 21:01:28 ID:cmq68m9W

諸事情ですぐ仕事に就かないとやばいので
繋ぎとして契約社員の面接に行ってきた
後日送られてきた契約書には求人と異なる勤務時間、土日祝出勤当たり前の表記
計算したらバイト並の給与など…
明日会社行くので契約断ってきます

821 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/10(火) 22:25:38 ID:/uGUKswi

>>820

ただ断るだけでは能がない。
契約書の表記を二重線で訂正して送りかえせ。
月給は４０マソ位でよかろう。
何か逝ってきたら

”先日伺った求人と表記内容が異なっていたので訂正しておきました！”

と答えれば桶。後は放置プレイ。
これで目出度く契約は無かった事に！

822 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/11(水) 22:21:05 ID:mRmfIaKs0

age

823 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 08:32:18 ID:+W5NuUeA0

( `ω´)＜ほしゅ

824 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 09:25:48 ID:2OJH0q3E0

うちの会社。一部上場の某技術系会社。
契約社員の正社員の制度があるが、そうなるのは10人に一人・・・
まあつり文句。なれる人間は、最初から生社員になったほうがよい。
契約では、管理職への登用がないから、40過ぎたら年下に使用
される。

825 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 12:29:04 ID:BZSSJtIzO

オバチャンが多い職場だが、１人二十代の可愛い若妻が居た。
ピッタリフィットのお尻に食い込んだパンティが浮かび上がりそのラインから微かにはみ出た尻肉がたまらん！帰宅後その尻をオカズに果てる毎日。
この前、倉庫で二人きりになった時はかなりヤバかった。
でもその会社とも昨日でお別れ。
来週からは新天地で正社員。
最後にお願いしたかった。。。

826 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 14:10:52 ID:qzlfjjXFO

自分のとこは鉄道会社で契約２年で正社員に。自分より２カ月前に入社した人の社員申請を課長が出す時に『別々に出すのは面倒くさいから君の社員申請も出した』と言われて、それが通って規定より早く正社員になった。結構アバウトだな。

827 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 15:57:58 ID:D2obW2O00

>>826
宝くじ当選おめでとう

828 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 20:31:40 ID:bPYCHnWh0

責任だけは重い
契約更新はできるけれどずっと更新していると
不振な目で見られるみたいだし
バカらしいね
他に雇ってくれる所もないし
逃げ出す勇気もない

829 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 21:05:40 ID:+sFlVFtr0

去年から契約社員で働いてて４月末で退職予定。
４月３０日までの雇用契約書も取り交わしている。
今、後任を募集していて、１人応募があったが面接
の翌日辞退され、以降まったく応募がない。
業務をする上で資格が必要な仕事で、その資格を持っ
ている人間が私だけのため、このままでは退職できな
くなるのではないかと不安です。
上司にも、このまま後任の人が来なかったら、退職
日を一ヶ月延ばしてもらいたいと言われてしまうし。
ああ、どうしよう…orz

830 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 21:06:55 ID:Nj7hC/no0

>>829
なんで辞めるの？

831 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 21:16:54 ID:Aqhp9LfL0

正社員にしてもらえば？
その会社にいたくないなら仕方ないけど

832 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 21:45:53 ID:w5t+/C8S0

>>829

次が決まってるかどうかによるね。
決まってるなら潰れようと関係ないでしょ。

決まってないなら、まあ１ヶ月延長ってのはありかな？
ただし契約社員で１年やっとったんやろ。
だったらかなり搾取されとるはずや。
”月５０万で１ヶ月延長してもイイ！”でいんじゃね？

たとえ延長するにしても会社の出す条件を飲む必要はないな。

833 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/13(金) 22:12:32 ID:Bdjao+7aO

>>825
わずかな期間でも夢を見せてくれた若妻に感謝して新天地で頑張れ！
男は振り返ってはいけないぞ！

834 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/14(土) 05:35:21 ID:x5JFmUkp0

契約社員で3交替はやめとけ

835 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/14(土) 06:16:51 ID:AQOko4dw0

基本的に契約社員は、スペシャリスト以外あやめたほうがよい。日本の会社は
正社員で回っている。契約で入っても毎年、更新の不安がつきまとう。

836 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/14(土) 06:41:24 ID:fG+meRGOO

広告代理店はいまほとんどの求人が契約だけど
正社員にはほぼ確実になれないようだな

837 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/14(土) 11:47:50 ID:NrOZA9rT0

いま契約社員の雇用契約手続き中。
自動契約更新ありを文面にもりこんでもらうよう交渉中。
これが文面にはいらなければ辞退します。

みなさんも雇用契約書の取り交わしだけはくれぐれも慎重に

838 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/14(土) 11:55:54 ID:kVBPtbwZO

契約社員なんて止めとけ
偉そうな社員にいびられるぞ

839 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/14(土) 12:18:02 ID:NrOZA9rT0

>>838
確かにね。
期待や求められる成果は社員以上なのに
待遇は社員よりはるか下。理不尽さをかんじているからこそ
雇用契約書の内容が重要。

840 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/14(土) 12:54:49 ID:9XWHDc/Q0

>>837

自分から奴隷として長期雇用を確約させるなんて
アホとしか思えん。

まあ、もうマトモに働く気がなくてとりあえず何処でもいいから
潜り込んで後はやりたい放題なら問題ないが…。

朝は時間ギリに出社の定時アガリ。
錆残は全拒否でまったりと逝こう。

841 ：829：2007/04/15(日) 00:27:29 ID:evmYfaSo0

レスくださった方、ありがとうございます。

辞める理由は人間関係です。去年の冬に異動してきた
社員と性格的に合わず精神的にもう限界。（会社には
家庭の事情で…と伝えてる）
正社員登用もないし（釣り餌すら与えない会社。正直
なのはある意味良心的？）、待遇もごく普通の契約社
員だし、今の会社にはまったく未練ない。淡々と引き
継ぎを済ませて去りたいのに、後任が来ない。

次は決まってないので延長は可能。こっちとしても、
同業での転職を考えてるから出来るだけ穏便に事を
済ませたいし、ある程度の妥協は仕方ないかな…。

842 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/15(日) 01:01:51 ID:WHIDYprE0

>>841
自分も辞める時に引き延ばしをされた事が何回かある。
で、毎回「じゃ、あと1ヶ月だけ」と妥協を伝える。
そうやって1回引き延ばしに応じることで、
2回目の引き延ばしを希望されても断りやすい、と思うのだが。

843 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/15(日) 10:36:49 ID:cHhj0sOc0

履歴書に契約社員だったのを正社員と書いてもばれないの？？

844 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/15(日) 19:30:20 ID:iLJgWYE00

>>841

ホントの離職理由を告げて精神的にも継続が困難であることを告げる。
それを承知の上で契約の引き延ばしを会社が望むなら、こちらが出す
金額を全面的に飲むことを条件にすればよい。
契約の更新は必ず今の契約期間が切れる前に行うこと。
会社が条件を渋れば予定通り退社で問題なし。

多分会社は契約社員で募集してて応募がないから引継ぎがいないと逝ってるんだろ。
企業が正社員雇用を増やしている状況でわざわざ奴隷の契約社員に応募なんて
する訳ねーじゃん。あなたを契約で安く引っ張ろうという会社の魂胆が見え見えだ！

845 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/15(日) 19:43:55 ID:cOdTwa/D0

やめます
残りは有給にしてください

この二言で会社に行く必要なし
お互い使い捨てなんだからサッパリ別れましょ

846 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/15(日) 19:46:22 ID:cHhj0sOc0

契約社員って正社員より成果求められて、待遇がめちゃめちゃって
企業側は馬鹿にしてない？

847 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/15(日) 19:49:48 ID:Vz2uqqWq0

馬鹿にしてるって言うか、本当に都合のいい
使い捨て駒だな

848 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/15(日) 20:04:32 ID:cHhj0sOc0

>>847
確かに。
使えなかったら契約終了の大義名分でまっ先に切られるし
正社員登用なんて飴をチラつかせてずるずる引き延ばすしね。

849 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/15(日) 23:37:08 ID:Y+LLeRxb0

契約で工場軽作業（ライン）って面接スーツ？？

850 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/15(日) 23:40:53 ID:CSHYhZBs0

バイトや期間工じゃあるまいし、ふつうはスーツだろ

851 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/15(日) 23:44:20 ID:Y+LLeRxb0

>>850
そうか・・・ありがとう。
職歴ないから持ってないorz買うしかないか

852 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 02:08:10 ID:6CsS3vqJ0

金がないからバイトのつもりで契約の応募をしようかなと思っている
やりつつ並行して正社員のを探そう
これでOK？保険の加入については何ともいえんけど
場合によっては短期加入になるかもしれん

853 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 02:49:51 ID:moyAcmD70

富士フィルムの工場オペ契約社員の面接があるんだが、ここはどうなの？会社自体はいい噂を聞くんだが。

854 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 11:15:04 ID:3xpinb1R0

>>853

スレを頭から読んで契約社員に応募しようというあなたの
オツムから判断すれば丁度いいんでない？

855 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 18:16:44 ID:COTPD4vr0

要求されることは社員の倍、使えなければ速効契約解除。
甘い罠にだまされるところだった。

内定辞退しました。このスレのおかげで助かった。

856 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 18:21:23 ID:RZp15pbn0

>>852
それで良いと思うけど中々時間が取り難いし、
それなりの金が入って来るからずるずると続いてしまう、
って人が多いのではなかろうか？

857 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 20:03:09 ID:CocezzTO0

前職より年収４０万以上うｐ
８時間から７時間労働になって
残業休出基本無し
周りの人もいいひとばかり

正社員なら絶対やめなかっただろうな

858 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 20:27:24 ID:RKppFqnt0

本日契約社員の雇用契約書提示されて
速攻お断り。
理由は契約更新条項がうやむやだったから
雇用調整の調整弁にされるのが会話の中で透けて見えた。

リクナビでの掲載料この会社無駄になった。自業自得だな

859 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 20:32:39 ID:7GzB4ZbY0

>>858

ナイス！契約社員で人件費浮かそうなんて考えてる会社など
潰れてしまえ！

860 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 20:49:51 ID:RKppFqnt0

>>859
サンクス！
就業中だから無理する必要ないので、強気で行きました。

更新の有無があいまいだったので、聞いたら業績悪化になった時継続
更新だと困るからとの回答。
その時は私も解雇ですが、同じ課で仕事する正社員の方も解雇ですねと聞いたら
答えられなかったので、その時点で有無を言わさずお断り。

これで相手側も採用０となったから人事の評価落ちるし、
リクナビ掲載料も無駄。自業自得ですねと言っておいた。

861 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 21:00:13 ID:KovkyL5N0

契約社員しながら転職活動って時間がなかなか取れなくて難しい
ズルズルと契約社員10ヶ月目突入orz

862 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 21:06:10 ID:7GzB4ZbY0

>>861

契約期間は？
１年契約なら満了後に退職して引き続き転職活動。
それ以上なら即刻退社して転職活動に専念。
１０ヶ月目なら基本手当ては出るよね？雇用保険入ってれば。
雇用保険なければ即刻退社だ。

863 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 23:26:19 ID:toTOv3kO0

契約社員で雇っておいて、このままじゃ年取った時どうとか
出世したいんだろとか、そんなに長くいるかよバカが

だいたい給料自体が正社員と雲泥の差なのに
こいつらどこまで要求してくるんだ

時給換算したら700円代て・・・
わしゃバイトか！

これでパワハラの毎日じゃやってらんね
もうキレました

864 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 23:28:25 ID:lNwdR5XE0

去年内定もらったが契約社員だったので辞退した
やっぱり入社しておけばよかったって後悔しているよ
いくら正社員でもやる気のない仕事じゃ伸びないから
結局立場不安定になる

865 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 23:39:15 ID:4BePL2Ha0

>>864
1年更新で毎年ビクビクするのもきついよ。

866 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 23:50:26 ID:+TbmTtpy0

契約社員から正社員目指すのって現実的じゃないのかな～？
俺、やってみようと思ってるんだけど...

867 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/16(月) 23:53:49 ID:4BePL2Ha0

>>866
いままでの状況みれば非現実的。
最初から正社員になったほうがいいと思う。

ちなみに雇用契約書には正社員登用の基準は明記されている？

868 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 00:02:15 ID:vNOyPYLQ0

会社によるけど結構登用されてるよ
うち30規模の事業部だけどこの春
派遣⇒契約＝一人
契約⇒正社員＝一人

869 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 00:14:02 ID:BuWzKwkE0

>>864

残念ながらあなたは工作員としか思えない。
やりたい仕事なら契約社員の方がいいってか？
んな訳ね～だろ！

新卒の要員計画を達成できなかった会社が
契約社員で穴埋めして来年の新卒で挽回するって
魂胆がミエミエ。つまり要員確保できたら契約社員は
目出度く期間満了でサヨウナラって訳だ。

現に中途の採用職はかなり募集が増えてる。
今までとうって変わって学生に頭を下げるペコペコバッタ
を求めてる訳だ。で、団塊の尻尾とバブル組みは頭下げたくない
から氷河期世代にペコペコしろって訳だ。

騙されるなよ。契約社員はどこまで逝っても契約社員で調整人員だ。
しかも契約、ハケン、パート、バイトは人間扱いされないぞ！

870 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 18:59:11 ID:lgRxB/Hs0

契約社員なので健康診断は受けなくていいそうです

871 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 19:00:02 ID:cFsmJJV60

契約社員なので不健康でいいそうです

872 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 19:21:59 ID:QNJzcz6a0

正社員でも社会保険無し＋賞与無し＋昇給無しと
契約社員でも社会保険有り＋賞与有り＋昇給有りなら
どちらがよいですか？

873 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 19:37:35 ID:c9LOoejM0

正社員でそんな条件じゃ会社自体ﾄﾞｷｭｿだし使い捨て要員じゃん
俺なら即決で契約の方。
正社員だって一歩的な解雇ができないだけで自主退職に追い込むことは可能だし
そこじゅうにある話
昨日まで管理職だった人が便所掃除してたりとか…見てるこっちがツラいっつーの！

874 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 19:45:32 ID:AfN6Mq0e0

>>872
言うまでもなく、どっちも断る。

875 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 21:59:08 ID:639hxA5c0

契約社員てほとんどの企業が一年契約なの？

876 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/17(火) 23:12:51 ID:tiHsoB180

>>875
1年が多い。使える人材なら契約更新。使えなければ契約終了。

877 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/18(水) 01:27:37 ID:YuG6ELm40

おいおいキオスク正社員全員クビにして（もしくは契約に降格）契約社員にするらしいぞ。

878 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/18(水) 06:04:43 ID:9FZHzwZL0

>>877
パートも低時給だから人が集まらないようだね
JRなんかつぶれろよ

879 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/18(水) 11:08:00 ID:5h/XOBBfO

来月の二十日付けで辞めるって言いたいけど、なかなか言いだせない

880 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/18(水) 11:32:48 ID:V2dIHCFU0

>>879

有給数をチェックして使い切るようにね。
２週間前に逝って有給全部ブッコめば桶。
契約社員程度の仕事なら引継ぎの必要ない
からゆっくり休めばＥよ！

881 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/18(水) 20:21:25 ID:/74o4Fc30

これから契約社員になります…。
履歴書が傷だらけの無能者であることと、募集が少ない興味のある職種ということが
決め手？になりました。
一応、正社員登用もあるということなので、がんばってみようかと思います。
何年かかるかは未知…。自分は２７♀なので、後がないですが　orz

882 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/18(水) 22:00:21 ID:U8h1AR7f0

JRって正社員登用ありというエサで釣る物件のことでつか？

883 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/18(水) 22:15:46 ID:QnSoEehs0

A社は契約社員で５０万、Ｂ社の正社員より高いんだけど
雇用安定しないからA社断った方がいいよね？社員登用
制度もないし。

884 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/18(水) 23:31:12 ID:KEnuUGas0

>>881

専業主婦という選択肢はないのですか？
ちなみにどんな業界でしょうか？

885 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/18(水) 23:36:24 ID:9mwsTQGH0

>>864
納得しきれない内容の仕事で正社員と
やりたい仕事だけど契約　どっちもモチベーションには影響するので悩む。

886 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/18(水) 23:41:53 ID:2e7V0Ux2O

自分の給料について時給換算したら茄子入れても1000円程度だったｗ
有給は年末年始なんかに計画的にとらされるし
(だから自由に使える有給は実質片手分もない)
祝日も出勤だし
残業手当は全くのゼロだし
一日2～3時間は残業あるし
昇給は5K/年程度だし
こんなんなら契約か派遣にして精神的にゆとりを持ちたい。
20代女ですが何か間違ってますか？
派遣も契約も対して変わらないよね…
正社員なんて糞みたいな待遇しかないよ！

887 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 00:20:26 ID:EwfkrlIn0

>>884
881です。専業主婦という道はないです…。
余談ですが、つい最近に結婚の話も破談になったので（共働きで考えてましたが）。
狭い業界だからバレそうなので、大まかに化学系としておきます。

888 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 01:24:56 ID:NtykTtG60

>>886 残業代ないのは答えるな。
でも茄子あるからまだついてる方なんじゃないか。

契約＝精神的にゆとりが少ない　派遣＝ゆとりある　ってのは確かに当たってるかもな。

889 ：886：2007/04/19(木) 06:50:41 ID:EXGauWJyO

書き方悪かったですね、すみません。
>>886は正社員の私の待遇です。
転職を考えてます。
契約なり派遣なりでもゆとりが欲しい…

890 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 10:43:37 ID:F4qHYEJp0

俺が契約社員やってたとき、時給換算で800円/Hだったけど何か。

891 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 18:20:37 ID:GBzNOVFNO

俺は22だけど時給1200円かな

892 ：質問：2007/04/19(木) 18:34:01 ID:g5+B3xn1O

契約社員、一年後に社員になれると言われたたんだが
本気にして泣き見る可能性ってある？多分書面契約は無理っぽいし一年間は時給
アドバイスよろしく

893 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 18:41:09 ID:KV4zU7EkP

>>892
無く覚悟か繋ぎだと思ってないとw
正社員になれたらラッキーぐらいじゃないか？

894 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 20:02:33 ID:g5+B3xn1O

繋ぎって工場勤務だから休めないし次の就職活動も無理でしょ

895 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 20:06:17 ID:Wgrt7f+h0

>>877
ソースは？

896 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 20:31:14 ID:YbJljcW+0

>>892
書面で確約できないんだったら
やめたほうがいい。

897 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 23:02:55 ID:3VbQYusV0

>>892

正社員にするなら最初からしてる。
契約社員は所詮契約社員。
覚悟の上でやるのなら止めません。

人それぞれ事情があるだろうから
それ以上は何も言いません。

ただ、契約社員は職歴として見られない上、
自動的に年は取るので、結局後になればなる程
追い詰められていくことになりますよ。

898 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 23:11:03 ID:g5+B3xn1O

>>897レストン派遣も多数働いてる工場なんで
確かに不安ありますね
会社立場から言えば賃金などメリット多いからそうするんでしょうが．
今、製造業は人で不足みたいですね

899 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 23:23:45 ID:NtykTtG60

>>897 契約社員は職歴として見られない上、

おいおい、ここだけは黙ってられん。
確かに正社員とは違うが、十分職歴になるだろ・・・。

900 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 23:27:36 ID:/qujHsdnO

法律上、契約社員で入社しても三年後には社員になれるんでしょ？

901 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 23:36:32 ID:uWykuqMq0

契約はやっぱつらいよな

902 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/19(木) 23:37:40 ID:32abCjWB0

「雇用者さーん。契約社員さんは「な　る　べ　く」正社員にしてあげてくださいねー。
あ、無理にとは言いませんよ。「で　き　れ　ば」でいいです。
正社員にできなくても、まあ雇用者さんにも色々事情はおありでしょうから、しょうがないですよね。
特にペナルティーは設けませんが、正社員にできるように「努　力」はしてみてくださいねー」

という法律ならあるが。

903 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 00:00:06 ID:In1Sn74Z0

>>900
> 法律上

あって無いような物

904 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 00:07:26 ID:e07tqi0A0

>>899

もちろん履歴書には職歴として書けますよ。
でも相手の人事や総務のウケは最悪。
”○○って契約社員だったんですか？”って具合にね。
あからさまに蔑みの視線を投げかけられます。
職歴で契約社員があると転職は明らかに不利になる。
明らかに正社員以上の成果を上げていてもね。

>>900

日本にそんな法律はないよ。どこの国の話？

905 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 00:11:05 ID:0SWlyPGj0

>>904
履歴書に「契約社員」って入れる必要あるか？
普通「入社」「退社」だけで良いだろ？

906 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 00:13:47 ID:ysI8T3xkO

期間工より、履歴書の印象は良さげだけどね

907 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 00:36:24 ID:EK0c44AWO

履歴書に嘘はダメだが、都合の悪いことは書いたことないよ。
受ける会社によって、書く内容を使い分ける。

・大学中退歴⇒書かない（翌年、別の大学に入学し、卒業した）
・契約社員歴⇒履歴書に「契約社員」という文字はない
・評価されにくい職歴は書かない

大卒資格はちゃんと履歴書に書く大学で取得した。
契約社員も社員の一人。
重要な職歴だけを書けばいいはず。
全職歴が必要なら、高校時代の郵便配達バイトから書かなきゃ嘘になる。

全く悪気を覚えたことはない。当然だろ？

908 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 01:00:08 ID:k45JUY4P0

>>904　契約の社会的地位が正社員より低いのは事実だが、
そこまで蔑んで言うのは悪意ありすぎだ。

おそらく、904みたいな単細胞の奴はどこにでも必ずいるが、
そういう頭の人間だからどの考えになるんだろうな。
俺もつい最近まで正社員やってたが、
そこまであからさまに蔑む奴に限ってろくなのいなかった。

909 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 01:15:01 ID:GixO/Lft0

>>907
大学中退後、大学、専門学校等を卒業すれば大学中退暦を
書かなくてもいいんですか？
書くのが当たり前だと思っていたので。

910 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 01:42:29 ID:In1Sn74Z0

>>909
でも結局面接で聞かれるよな？

911 ：907：2007/04/20(金) 02:38:18 ID:EK0c44AWO

>>909
書いたように、履歴書は、特に指定がない限り、全ての履歴を書く必要はない。
全て書くのは無理だからだ。
つまり、自分にとって重要な履歴だけを書くべきで、重要ではないと思えば書く必要はない。

一方、履歴書は面接官に対するプレゼン（アピール）の道具に過ぎない。
アピール（プレゼン）に嘘はあってはならないが、わざわざ評価されない部分を書く必要もない。
商品のＣＭがいい面だけをアピールし、悪い面には触れないのと同じ。

だから、正直過ぎて突っ込まれどころ満載の履歴書を持っていくほどばかなことはない。

学歴については、高い学費を払って学校に通う意味が何なのかを考えればわかる。
要は、学歴（卒業資格）を買うっているのと同じ。
高い学費を払っても大学に行くのは、先行投資しても、一般に生涯賃金が高卒を大幅に上回るから。
普通、学歴によって給与ベースが違うので、学歴詐称の罪は重い。
卒業していないのに偽って卒業したと書くのはドロボーと同じ。

しかし、資格も得ていないのに履歴書に中退を書くことに、何の意味もない。

ただ、中退して空白の期間が長いと、
その間は何をしていたのか不思議に思われるから、素直に書いたほうが良い場合もある。

912 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 03:45:13 ID:Cxn+8zj1O

>>902
>雇用者さん

事業主の間違いだろwww

913 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 04:08:01 ID:gw3ed0cq0

>>911
なるほど。よくわかった。

914 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 10:05:22 ID:1z2HDixWO

大学中退より高卒って書いたほうが良いってこと？

915 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/20(金) 10:07:17 ID:L35lXZDM0

卒業未遂って書いておけよ

916 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/21(土) 00:52:26 ID:9ikqzu0g0

>>911
おりえんが・・・ぽん大卒業とかくより、東大中退のほうが評価はよい。

>>908
そこまでひどくはないが、「契約社員」とわざわざかく必要はない。なぜなら、
書くと、「ならうちでも契約で」と思う人もいる。というか、俺採用側だけど、
そういうと思う。あと、他社で契約から正社員になれない人材をなぜ正社員で
やとう必要があるのか、はなはだ疑問に思う。

917 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/21(土) 00:56:46 ID:5/XLo/HM0

最近は大卒ってだけじゃ評価されないぞ。
糞Ｆランよりそこそこ優秀な工業高卒のが使える。

918 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/21(土) 01:01:08 ID:BvxfOx4k0

>>917
最近どころか昔から

919 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/21(土) 01:09:41 ID:oXCpUo/J0

>>916 とりあえず、
916みたいな浅い採用担当のいる会社には間違っても入社したくないな
固定観念がすぎる

920 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/21(土) 01:38:12 ID:9ikqzu0g0

>>919
採用担当ではなく、現業の管理職だよ。中途は普通人事でなく、現業部門で
まずは採否を決めるはず。

921 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/21(土) 19:34:11 ID:gA1SNFsD0

能力を認めてもらえれば希望はある。

922 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/21(土) 19:42:36 ID:kcXc54qX0

三年期限付き社員で
希望職種があるが
応募をためらう。
やはり”三年超え”のことを
考えて確実な保障はないと
思う

923 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/22(日) 00:17:58 ID:zDUUKNmx0

>>920　そんな無能管理職は余計にカンベンしてほしい

>>922 3年保障あるだけでもいいじゃんじゃね？
計画立てやすいし

924 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/22(日) 02:24:40 ID:bUlY4SCo0

大手の契約だったら、正社員登用は厳しくても
契約後の転職に有利になるかな…？
当方２３で職歴書何かも薄いから、1年くらい契約
で行ってから転職でも間に合う…のかね？

925 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/22(日) 04:45:23 ID:exw2OuSk0

>>923
３年の保障なんてないだろ
いくらでも契約解除できるわけだし
あくまで最長が３年だってことだ

926 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/22(日) 10:21:17 ID:INXOkRoh0

>>924

短期で取れる資格を取ったほうがイイ。
６月に簿記、英検。ＭＯＳはいつでも受けられる。
ＭＯＳのＥｘｃｅｌなんてすぐ取れる上、仕事で使う可能性も高いのでお勧め。
２３ならこういう資格を用意して熱意をアピールすれば桶。

特にハロワ経由の求人だと、初級シスアド、英検２級、簿記３級でも十分応募できる。
簿記２級、英検準１級だと鉄板だ。

927 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/22(日) 10:48:12 ID:L1eC4blH0

>>926
いまやバイトの応募でもMOS当は持ってる。無駄な資格。そのなかで、
一応評価されるのは、シスアドと簿記くらい。ただ、シスアドは、IT
ドカタだけどね。
契約社員より、正社員で頑張って、よい企業への転職を試みたほうが
可能性が高い。契約は所詮契約。

928 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/22(日) 11:45:11 ID:LXbKiH2Z0

契約は職歴にはなりません。
職務経歴書に書くのもやめましょう。

929 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/22(日) 12:27:09 ID:aOKN56Lv0

>>928
そういう古い仕来りはいい加減終わるべきだと思う

930 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 00:25:25 ID:a2hr6MQu0

>> 928 おまえみたいな奴どこにでもいるよな。
肩書き全てで生きてる奴、仕事できない奴にありがち。

931 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 08:29:11 ID:YvllkiawO

この流れをみると契約でも転職の際、特に問題ないってこと？
今の仕事辞めればまともな会社の正社員になれる可能性あるんだけど、普通の待遇の正社員と待遇の良い契約のどっちを選ぶべきだろう

932 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 16:13:49 ID:L5TXzWhv0

>>931

明らかにブラックなケースを除いて普通待遇の正社員。

正社員でも中小ＩＴの特定ハケン奴隷ソルジャーとか
不動産営業みたいな明らかなブラックは止めとけ。

933 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/23(月) 16:17:52 ID:kA5CKZ3l0

雇用形態よりも実際の業務の中味の方が大事だよ。

934 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 08:58:30 ID:mVWixLay0

300人程度のベンチャー企業に正社員で内定貰ったんだけど
正直、大手優良企業の契約社員と迷ってる
つか大手は契約でも内定難しそうなんだが…（1件最終に進んでる）

現在、先行きあやし～い30人零細正社員でOL並の給料しか貰ってないんで
どっちに逝っても職務内容・給料共にアップなんだがな
ちなみに32歳

935 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/24(火) 17:46:40 ID:UVuqB48rO

このスレみて契約が非正規雇用だということを知りました

936 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/25(水) 22:00:06 ID:Yz6aRK+e0

正社員前提でって言われたけどその旨雇用契約書に記載してくれって頼んだら
断られた。最初はうまだまして入社したらどうせ調整弁だろと思い辞退しました。

937 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/25(水) 22:01:50 ID:3gJ56CJa0

契約社員の経歴って履歴書に書いてもいいんですか？

938 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/25(水) 22:04:45 ID:Uuo/Kkko0

日本中で契約社員不契約運動しよう

939 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/25(水) 22:05:27 ID:gv4ZcK2g0

正社員＞＞＞＞＞＞（略）＞＞＞＞＞＞＞派遣社員＞＞＞契約社員≧バイト

940 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/25(水) 22:09:27 ID:Yz6aRK+e0

>>937
書くとマイナスポイント、正社員と書くと経歴詐称
短期割りきり以外は最初から入らないほうがいい。

941 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/26(木) 02:36:35 ID:zP7cEDj10

書かなきゃその間無色ってことになっちゃうでしょ

942 ：あ：2007/04/26(木) 05:56:36 ID:8HXDOjoEO

都会の方にある会社が本社のみ残し、
工場を田舎（自分の近所）に移転させるみたいで、契約社員の募集がでているんです。
社員の募集は無く、４０人以上契約社員で募集してます。
正社員登用ありと書いてありますが、どうですかね？
普通よりは正社員登用の可能性あるような気がするんですが…
今年２９になるから後も無いしなぁ(>_<)
でも正社員の求人はクソみたいのしか無いし、いい条件は受からないし…
どう思いますか？
資本金５億で１４０人位、組合有りの会社です

943 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/27(金) 10:59:07 ID:NG0fIAVLO

面接に呼ばれた時にでも聞きまくればいいやん。

944 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/28(土) 03:26:22 ID:CU6/GOgv0

最近嘱託という怪しい求人が増えてきた
正社員と定義がよくわからない

945 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/29(日) 23:36:44 ID:NnPjhJ1G0

自分は１年たって正社員になれないなら辞めますって面接で言ってみた

946 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/30(月) 07:24:28 ID:NXXJvpKr0

>>945
気持ちはわかるが言っちゃイカンな　それは
辞める気満々な人間を企業は採用しない。

947 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/30(月) 15:23:44 ID:mmtAneOd0

建前上は長く働いてくれる人を採用したいからな

948 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/30(月) 19:40:38 ID:SvZSCmbr0

断るつもりでの発言じゃないの？

949 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/30(月) 21:21:10 ID:UC4irL3k0

演技も大事だと思うが？

950 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/30(月) 22:43:17 ID:L4fcIih00

ハロワの求人票で雇用形態が正社員以外なにも書かれておらず、俺もわからず履歴書送付、そして来週面接の運びになったのだが、ネットの求人サイトで
この会社の求人を調べてみると、同じ勤務地やら職種が全く同じの求人が出てきてこれは契約社員と出ていて、さっき面接断りのファックス入れた。
給料高ければともかく安月給でこの騙しは酷い

951 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/04/30(月) 23:49:01 ID:zJj0eSgI0

そんなの直接面接で聞けばいいんじゃね？
自分勝手に解釈するのはキケンかと。

952 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 04:57:54 ID:nuVZFmSH0

自分の気持ちはハッキリ言ったほうがいいよ
１年で辞めたらええ

953 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/01(火) 22:32:08 ID:uXk5Z2Az0

正社員になれた人に聞きたいんですけど、契約社員から正社員になるまで
のハードルって高かったですか？

954 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/02(水) 12:57:31 ID:rrHB5at3O

勤続2年半で異動なし正社員へ。
入社時社員登用制度はなかったんだけど、業務改善で契約で勤続2年続いたら社員登用制度が出来た。
登用の際試験は無し、簡単なレポート提出のみ。

ただ、地元大手子会社なんだけど給料は安い&最近社長が契約社員でなく派遣で済ませろとうるさい。
勿論現場は派遣の切り替えを嫌がってますけどね…

955 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/02(水) 13:28:33 ID:pytahguW0

>>954
凄いですねー。
正社員よりもやはり仕事はできる方でした？

956 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/02(水) 14:46:52 ID:rrHB5at3O

分野によって得手不得手があるんでその辺は何とも…
ただ、根性があるのは認めてくれているようです(笑)

957 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/02(水) 15:06:06 ID:qVE5HoeB0

942　>>　とりあえず契約で入ったら、
労働組合もあるみたいだし。あとは入って組合に入って、組合の人から押して
もらったら。組合員だと契約でも首にしにくいし。ただし契約で組合員に
なれればのはなしだけど。

958 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/02(水) 15:10:10 ID:HrVPMo6D0

しょせん契約社員はバイト
それでも働くことに美徳を感じる日本人は一生懸命ありがたく働きましたとさ
めでたしめでたし
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｂｙ　経営者ｗ

959 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/02(水) 15:48:14 ID:pytahguW0

ネガな理由はさんざんもう読んだし、成功例を聞きたい。。。

960 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/02(水) 15:50:35 ID:E+yjuASl0

性交例を聞きたい。。。

961 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/02(水) 15:57:30 ID:p3xbFesmO

あの、ある契約社員募集というのを見て受けようとおもったんですけど、面接はスーツで行こうと思うんです。
それでさっき電話したら、｢まずは履歴書持参ください。面接は後日決めます｣って言われた。
そこで質問なんですが、履歴書持っていくときはやっぱりスーツですかね？

962 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/02(水) 16:06:11 ID:6mCZ1ONo0

>>961
スーツもしくは、スーツに順ずる物を着用。

963 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/02(水) 17:57:26 ID:ySe2X09r0

>>961

履歴書は郵送でいんじゃね？で、面接はスーツ。
履歴書持参で面接後日って訳わかんね。

964 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/02(水) 18:01:26 ID:E+yjuASl0

>>961
履歴書持っていくときはスーツがいい
相手の都合にもよるがその時に面接があるかも知れない

965 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/02(水) 18:54:12 ID:+poPL5qw0

履歴書持参で面接は後日？？？
二度もお伺いに来いと？？？
俺ならその団塊で無視だな

966 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/02(水) 21:33:01 ID:6DM+qQtq0

そう言ってくる団塊を無視

967 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/03(木) 19:00:08 ID:8umASycuO

準/契約/派遣社員、全て、バイトとかわらない。

968 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/03(木) 19:09:19 ID:8umASycuO

成功例なんて出ないよ。契約社員だったのに正社員を押しのけて新プロジェクトのﾘｰﾀﾞｰに抜擢されました、めでたしめでたし…
アルバイトには、ありえへん。

969 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/03(木) 19:17:39 ID:iL60Yvo10

>>968
契約社員→1,2年で正社員→さらに3,4年でプロジェクトリーダー
みたいな展開はないですか？

970 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/03(木) 19:26:32 ID:TosHmK2m0

準社員だが

ボーナスも有給も昇給も社会保険も退職金もある
福利厚生的な面はまったく正社員と変わらないうちの会社

違いと行ったら帰る時間と退職金の額かな

準社員のまま定年迎えた人もいる
準社員のまま家庭持ってる人もいる

ウチの会社で正社員って役職持ってる人かなあ？
ちなみに製造業です。

971 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/03(木) 20:35:08 ID:/uKY9yGd0

>>970
こんないい会社はそう無いです。

972 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 05:18:06 ID:NUqKpAkL0

>>970
すべて正社員と変わらないのに、なぜ君は準社員のままなんだね？
正社員と準社員じゃ退職金の額も違うんだろ？
会社が、使い捨て人材のまま、使い切っただけって事
いつでも切れる人材を安い賃金で使いきれて会社は満足だろうね

973 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 09:53:34 ID:irTseHDq0

>>972
本人がイイと思ってるんだから問題なし。

974 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 13:17:34 ID:3G3wYgGm0

履歴書出してたのすっかり忘れてたよ・・・
来週の筆記と面接バックレようかな・・・

975 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 16:28:56 ID:i2RdwDrN0

おいこら契約！
次スレ立てろよ

976 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 16:41:02 ID:YhTthNUv0

>>970
うまい洗脳方法かもしらん。勉強になった。

977 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/05/04(金) 16:45:39 ID:Y4J/B8S9O

バイトで役職つく製造業って、…

吉野家か？