イオンディライトで語り合おう

早期退職制度は会社都合となり雇用保険はすぐに貰える？

早期退職制度はいつ発表されますか？
早く金額提示をキボンヌします
これで借金がなくなり自由な身になります

誰か次スレ頼む↓

今回の合併について当初、ＡＴＳ従業員は、現状維持を前提に合併を進めましたが現実には
給与並び福利厚生のダウンが発生しました。その結果ヤル気の無い従業員が多数増えました。
この原因は明らかに会社が従業員を裏切ったことが原因です。そのやる気のない従業員を会社に
在籍させて果たしていい仕事が出来るのでしょうか？この際ＡＴＳ従業員全員を対象にした
早期退職制度を実施すべきと思います。会社に残る人、去る人ＡＴＳ従業員全員に
考える時間を与えるべきです。そしてその結果本当にＡＤ従業員としてがんばっていく従業員だけで
この会社を大きくしたいと思います。それぐらい現場の指揮が落ちていることを知っていただきたい

グッジョ君。２人目へよろしく。

気が早いが、１０００取り合戦の幕開けか！？

早いってば。
第三事業部、夜勤明けの俺。

やはり、朝日ビルなんとかと合併しそうな勢いですが。せっかく、大映の
魔の手から解放されたのに、不憫ですなあ。

五月から正社員になります。前職とはまったく違った分野なので不安です。研修等あるのでしょうか？まだなにも言われてないのです。

↑
正社員だけじゃわからん。
施設か環境か営業か？

↑
人生終わった

今日ラオス募金キャンペーンの案内を見たんだが
1グッジョ＝500円だってさ。
センス有るのか無いのかよくわからんが
そのうち給与が20万だったら400グッジョと言いそうだな。
笑えないけど。

早期退職・・月数が少なかったら誰も辞めないよ。

累死了！

仕事が出来ないジジイ達は、早く辞めて欲しい。それが会社の為です！

来る５月１１日（金曜日）開催予定の株主総会終了後の「懇親会」に出席いたします。

>>960です。施設です。

>>968研修あると思うよ。

定期採用者には割にちゃんと研修してくれるが、中途採用者には入社時研修と
あと１回くらいレベルの低い・すぐには役立ちそうもない研修があるだけのはず。
ジャパンメンテナンスからイオンディライトに変わったので研修も変わるかな？
いい方へ変わればラッキーだけど・・・

897へ、どんな理由があってもパワハラは駄目ね。書き込んだ人がもし管理職であれば上司になる資質
は無いね。

４０歳以上の早期退職の件が話題に上がったが、ターゲットは４０歳以上だけじゃない。
旧ＡＴＳの女子社員を「飛ばそう」として本社人事部（役員含む）は必死。
その圧力ぶりは役員自ら怒り狂って電話するほど凄いｗｗ、これも一種のパワハラ？
「ここか？」と思う部署に聞けば１人や２人ではないからわかるはず。
合併前から現在に至るまで進行中。
何か裏取引でもしたのか？と疑いたくもなるね、ココまでくると。
組合との協定があるから何が何でも「上期中に」と必死なんだろうな。
いずれにせよ結果はすぐに出るから今後のガルーン人事異動に注目！

新スレ有ります。グッジョ君　２人目

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1177078276/l50

本社、支社スタッフの削減が進んでいますが、あまににも人数ばかりとらわれていませんか
確かにスタッフの数は激減しましたがその中身を見ているのでしょうか？？
本社、支社から現場に配属になったり辞めたりした従業員の殆どがパート社員及びＭ職以下
の従業員ばかりであることを。はっきり言ってこのクラスは本社、支社でも一番働いている
人ばかりなのでその従業員を現場に配属させたり辞めさせたのでそのしわ寄せが全て現場に
きて前より現場の負担が大きくなってしまった事実を。
本当に今回の本社、支社で削減していかないのはＧＭ職クラスではないのでしょうか
ＧＭ職以上平均年収1000万　　　Ｍ職以下（パートも含む）平均年収250万

人減らしをするときは人数ではなく人件費高でしょう
計算するとＭ職以下４人減らすならＧＭ職以上１人に値しますよ。
これ以上本社、支社のＭ職以下（パート）のスタッフを減らしてもその分
現場にその負担が来るから結局は悪循環
本当に削減させなければならない従業員は働かない本社、支社のＧＭ職以上
でないのでしょうか

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社長変わればいいのに

950についてわたくしの知っている情報を一つ。もう退職したから何でも言ってやる。某女性社員（パワハラを受けた人）が弁護士に相談し
会社に対し内容証明文書を郵送したら、人事部総務部某幹部が某支社長に対し、裁判は金がかかるから相手もしないだろうから
ホットケと言ったらしいよ。某支社長周辺は人事部トップの支持だからと言ってたよ。
弁護士も呆れただろうね。その女性の後ろには某幹部社員が糸を引いていると人事総務部某幹部が無責任な事を言っていたと某支社長周辺が言っていたよ。
思いつきで言ったことでも、もしこの事を本人（某幹部社員）他の人が知ったら、名誉毀損で訴えられること間違いなし。どうしようかなバラソウカナみんなの意見で決める。
意見下さい。

950についてわたくしの知っている情報を一つ。もう退職したから何でも言ってやる。某女性社員（パワハラを受けた人）が弁護士に相談し
会社に対し内容証明文書を郵送したら、人事部総務部某幹部が某支社長に対し、裁判は金がかかるから相手も裁判しないだろうから
ホットケと言ったらしいよ。某支社長周辺は人事部トップの支持だからと言ってたよ。
弁護士も呆れただろうね。その女性の後ろには某幹部社員が糸を引いていると人事総務部某幹部が無責任な事を言っていたと某支社長周辺が言っていたよ。
思いつきで言ったことでも、もしこの事を本人（某幹部社員）他の人が知ったら、名誉毀損で訴えられること間違いなし。どうしようかなバラソウカナみんなの意見で決める。
意見下さい。

なんで２回書いたん？

なんで２回書いたん？

操作ミスじゃない。

ガルーンが９時頃と１７時頃になったら繋がんなくなるよぉ〜(ーー;)

外部メール送ろうとしたらことごとく撥ねられて仕事になんねーよ。

本社、支社スタッフの削減が進んでいますが、あまににも人数ばかりとらわれていませんか
確かにスタッフの数は激減しましたがその中身を見ているのでしょうか？？
本社、支社から現場に配属になったり辞めたりした従業員の殆どがパート社員及びＭ職以下
の従業員ばかりであることを。はっきり言ってこのクラスは本社、支社でも一番働いている
人ばかりなのでその従業員を現場に配属させたり辞めさせたのでそのしわ寄せが全て現場に
きて前より現場の負担が大きくなってしまった事実を。
本当に今回の本社、支社で削減していかないのはＧＭ職クラスではないのでしょうか
ＧＭ職以上平均年収1000万　　　Ｍ職以下（パートも含む）平均年収250万

人減らしをするときは人数ではなく人件費高でしょう
計算するとＭ職以下４人減らすならＧＭ職以上１人に値しますよ。
これ以上本社、支社のＭ職以下（パート）のスタッフを減らしてもその分
現場にその負担が来るから結局は悪循環
本当に削減させなければならない従業員は働かない本社、支社のＧＭ職以上
でないのでしょうか

ガルーン・・・確かに、一番業務で使いたい時に使えませんね。
サーバー増強したそうですが、焼け石に水なんですかね？
もう、大手の会社に任せたらいいのに。
どうせ、本社や支社はサクサクなんでしょう。
末端は上様の御用納め後に、退勤処理してから見ろという事なんでしょうな。

ついでだから書きますが、某大手はウチで言う所のＧＭ職が、規模の割にエラい少ないそうな。
台所事情は分かりませんが、知ったかぶって申し上げます。

「船頭多くして船山に登る」

当社は、日本一の富士山にでも登りますか。

※諺の意味からするとズレてますが、御容赦を。

もう、このあたりでグッジョ君２人目に引越ししませんか？
過去ログ倉庫に行くと見るのが大変。

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1177078276/l50

ほんとうになんとかしてほしいなあ
やる気がないくせにやってるふり。
上司の悪口専門に近づいてくる。
一人でなら許せるが、他人を巻き込んでくる。
そして巻き込まれた人はこいつに落としこめられる。
あいづちうったら最後だぜ！注意せよ。
おしゃべりで他人の噂話に尾ひれ付け専門。
兵○にいた間○区巣針癒担当の機田○、最近大○にいったらしいが・・
被害者がまた出るだろうな。
大○のみんなはこの○○には！注意だよ

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おしゃべりで、他人の噂に尾ひれ付け専門？本社にも居るじゃん例の○嬢。

１

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↑　じゃま

古谷 寛が１０００ゲットする確率は？

古谷 寛が１０００ゲットする確率は？

どうでもいい話だが不凍液12キロリットルって高そうだな。

古谷 寛さん退任してください。

1000

佐藤弘美は人間失格

>>1000

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。