日本電産 3

日本電産ってどうですか？

日本電産グループ
http://www.nidec.co.jp/recruit/group.html

前スレ

日本電産って？
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1102771881/l50

日本電産　２
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1131192423/

２本電産

3本電惨

>>1 ありがとう
ブラシレスＤＣモーターで有力、ＨＤＤ用で世界首位、積極的な企業買収で成長、永守色強烈

関連スレ（機械・工学板）　
日本電産　http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1147402391/
日本電産トーソク�鰍ﾁてどんな会社？　http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1114272689/

日本電産グループ 　http://www.nidec.co.jp/recruit/group.html
グループ株価　　　 http://quote.yahoo.co.jp/q?s=6594.t+6833.o+6883.t+7728.t+7756.t+7757.t&d=t&k=c3&h=on&z=m

日本電産過去スレ倉庫　まだ見れるよ

日本電産（NIDEC）って、どうよ
http://school.2ch.net/job/kako/1035/10351/1035101471.html
日本電産について
http://school.2ch.net/recruit/kako/1026/10261/1026112613.html
日本電産ってどんな会社ですか！
http://tmp.2ch.net/company/kako/1023/10231/1023149615.html
日本電産ってどうですか？
http://school.2ch.net/job/kako/1022/10220/1022065907.html
ハードワークで有名の日本電産ってどう？
http://school.2ch.net/recruit/kako/1020/10209/1020914088.html
日本電産グループについて語ろうの会（転職版）
http://school.2ch.net/job/kako/1019/10194/1019444895.html
日本電産グループについて語ろうの会。
http://school.2ch.net/recruit/kako/1019/10194/1019444786.html
日本電産
http://natto.2ch.net/recruit/kako/1005/10050/1005095237.html
日本電産退職者へ
http://cocoa.2ch.net/job/kako/998/998003104.html

＜Yahooファイナンス年収データ＞

　　　　　　　　04'09----->05'09-----> 06'03
日本電産 （本体）
【平均年齢】 34.0歳----> 33.9歳----> 34.2歳
【平均年収】 4,710千円-> 4,720千円-> 5,360千円
日本電産コパル電子
【平均年齢】 38.7歳----> 38.8歳----> 38.8歳
【平均年収】 5,220千円-> 5,340千円-> 5,380千円
日本電産リード
【平均年齢】 36.2歳----> 36.2歳----> 35.9歳
【平均年収】 5,270千円-> 5,230千円-> 5,630千円
日本電産トーソク
【平均年齢】 39.2歳----> 38.1歳----> 37.9歳
【平均年収】 5,880千円-> 5,450千円-> 5,450千円
日本電産コパル
【平均年齢】 38.0歳----> 37.3歳----> 37.5歳
【平均年収】 5,590千円-> 5,440千円-> 5,640千円
日本電産サンキョー
【平均年齢】 40.7歳----> 41.2歳----> 40.3歳
【平均年収】 5,380千円-> 5,870千円-> 5,960千円
ソース
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/6594.html
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/6883.html
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/6833.html
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/7728.html
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/7756.html
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/7757.html

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削除日時：2012-10-23 00:27:58
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378 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/03/26(日) 08:11:22 ID:/ty6ziJV
電気機器業界 平均給与 (2004年度版)

キーエンス　1333.6万円　　　ソニー　933.2万円
横河電機　846.2万円

////////////////// 勝ち組の壁 /////////////////

オムロン　799.5万円　　　カシオ計算機　778.8万円
松下電器産業　758.9万円　　　東芝　756.3万円
富士通　754.3万円　　　パイオニア　751.9万円
日立製作所　743.7万円　　　シャープ　736.3万円
日本電気　728.7万円　　　TDK　719.6万円
村田製作所　679.6万円　　　三洋電機　661.4万円

////////////// 負け組・貧乏人の壁 //////////////

アルプス電気　572.5万円　　　日本電産　473.0万円（H17年度536万円）

379 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/03/26(日) 08:30:51 ID:/ty6ziJV
高所得　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　左上：勝ち組、平均寿命長
　///　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｷｰｴﾝｽ
　///
　///
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｿﾆｰ
　↑　　　　　　　　　　横河電
　　　　　　　　ｶｼｵ　　　　　　ｵﾑﾛﾝ
　平　　　　　　　東芝　日立　　　　松下 　　富士通
　　　　　　　　　　　　　　　　NEC　　TDK　　ｼｬｰﾌﾟ
　均　　　　　三菱電　　　　　　　　村田製
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　三洋電
　年　　　　　　　　　　　　　　　沖電気

　収　　　　　　アルプス電気

　///
　///　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本電産
　///
　///// 労　 働　 時　 間 → /////////////////////// 重労働　　　 右下：奴隷、平均寿命短

■■■２００５年度就職ブラック偏差値ランキング■■■ ver.1.2
７５　　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ（光通信等）
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引(外貨証拠金取引)　浄水器販売　佐川　OMC ｻﾆｯｸｽ
７３　　SEL&MST　SMG　ﾀﾞｲｿｰ　中央出版（大成社等）丸八真綿　SFCG（商工ﾌｧﾝﾄﾞ）　ﾛﾌﾟﾛ（日栄）ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ
７２　　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界全般　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄABC　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
　　　　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ　ｻﾗ金全般 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ MIT　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ
７１　　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ　ﾌﾙｷｬｽﾄｸﾞﾙｰﾌﾟ　外食産業全般（ﾓﾝﾃ別格)
　　　　セントラル警備保障（ＣＳＰ）
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｱｰﾙﾌﾞﾘｱﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売全般（ﾔﾏﾀﾞ等)　引越し業全般（ｻｶｲ等）
６９　　ＪＴＢ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ　丸井　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　着物販売会社（たけうち あぜくら等)
　　　　ﾄｲｻﾞﾗｽ　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ 日本電産　セコム（ＳＥＣＯＭ）　綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）
６８　　宝飾業界全般(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売（外資除外）　小売・ｺﾝﾋﾞﾆ業界全般(ｾﾌﾞﾝ別格)　
　　　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ﾄﾞﾄｰﾙ 生保営業全般　人材派遣業　ｵｰﾋﾞｯｸBC
６７　　ﾒｲﾃｯｸ（MEITEC) 自動車販売全般（ﾈｯﾂﾄﾖﾀ他）OA系販売会社　ﾀｸｼｰ業界全般　JR東（現業）　大王製紙
　　　　HIS　富士薬品
６６　　ﾛｰﾑ ﾔﾏﾄ運輸　日通　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ（不動産販売系）
６５　　旅行代理店全般 富士通 日本食研 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ｲｵﾝ
６４　　日立製作所/SE　新興産業　有線　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社全般 伊藤園 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ
６３　　日立情報 ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界全般(DNP、凸版、共除外)　西武百貨店　SE（下流、下請、独立）
６２　　日本ﾊﾑ　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ　京ｾﾗ　OTC-MR全部　日立ｼｽﾃﾑｽﾞ MR
６１　　住宅営業全般
６０　　東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　サルでも　　　　　　　　　　　　　 　（　　(
　　　　　　　　　　　　　　　 　,,.ｒ'' ゛~~` ''ッ,,　　転職しねーぞ　　　　　　　　　　　) 　 ）
　　　　　　　　　　　　　　　､ ゛　 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ヾ.　　 こんな会社 　 　 　 ,.、　　　/ ／
　　　　　　　　　　　 　 　 ﾐ　　 ﾐ゛,へ.__, ,_ﾉヽ i.　　　　　 　 　 　 　 　 .| |l　　　l ,´
　　　　　　　　　　　　　 ﾐ　　　 ﾐ,　( ・) {・ﾌ 〉 ﾐ.　　　　　　　 　 ＿-､i::| |ニニii '
　　　　　　　　　　、,,,,ツi:　　　　 ﾐ,｀~´ ヽ~〈　 .ﾐ　　　　　　　　/,‐ヽヽ`､||
　　　　　　　　､ｼ`｀　　 i:　　　 　 ,ゞ 　'ｎ.inヽ. .ﾐ　　　　　　　　　　（ .〉〉/
　　　　　　　ｼ　 ／／　　　　　　ﾐ｀　　　 l.l　ヽ"、　　　　　 　 　／　 ノ
　　　　　 ﾐ/ ｼ　　　　　　　　 　 彡　,＝こ二=.{　ﾐ,,　　　　　 ,ｒ'´　,,､'゛
　　　 　 ﾐi. / 　/　　　　　　　' ! w､｀~^' vwｖ '､ 　 ﾐ 　 　 　〃　.ﾐ
　　　　 .ﾐ /　　　　 i: 　/　　　　　　｀＾^　　　　 ＼ ."　　　〃 　ﾐ
　　　　.ﾐ.:/　/　/　i:　　　　　　ｖ　　　　!　　,,　　　＼ ､　〃　　ﾐ
　　　　：i;　　　　 .i:　　　ｗ　　　　　　!!　　 ミ!:　　　ﾐ ＼＼(　⌒ヽ
　　　　:i;　　/ 　 i:　　　　　　!!　　　　　　 .ミ ｷ　 　 , ⌒｀、_　　)　 ）
　　　 :iｌ　　　　 .i:　　　　!　　　　ｗ!　　　 ミ　.:i.　　　（_ (　　_,ノ　　） ,
　　　:iｌ　　　!　 i:　　　　　　　　　　　! ,〃゛　　ｷ　　 　ゞ、 __,　 ノ ,
　　 .:iｌ　!　 　／~~｀｀``` " '''' ＝ ‐- ､ﾐ　　_,,,,_ﾐ,　　il　`　　ー　´
　　 :iｌ　　　´ ―　￣　- ,,. -‐‐-､、　ヽ. ヾ、　　ゞ､　`　 〃
　　　ゝ､ｗｘ.mn.!!++ナ'~ 　　　　　ヾ~ヽ、　ヽ、　,,　~^^}´
　　　　　　彡　　 〃　　〃　　　　 }｝　/〉.〉〉〉i''"　　 〃
　　　　　　　彡､ 　　　 ｛{　　　　 〃,__!////l |　 　 〃
　　　　　　　　 X,,　　　　》.　　　≪.__`‐'.' '´,Uwwvw'､...,,,___
　　　　　　　　　　＾＾＾＾ !ｗニこ)こ)二）｀) （＿,,,..- ､...二⊃_).).

　　　　　　　　 し!　　　　　_　　-──　‐- 　　､　 , -─-､　-‐─_ﾉ
　　高 転　　　 /／￣＞ ´ ￣　　　￣　　｀ヽ　 Y　 ,　 ´　　　　　） 　転　え
　　卒 職　　　 L_　／　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　　　　　　 ヽ　 職　 |
　　ニ が　　　　/ '　　　　　　　　　　　　　　　　'　　　　　　　　　　 i　 !?　マ
　　 l　許　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　 く　　　 ジ
　　 ト さ　　　 l　　　　　　　　　　 ,ｨ/!　　　　/　　 　/l/!,l　　 　 ／厶,
　　ま れ　　 i 　 ,.lrH‐|'|　　　　 /‐!-Lﾊ_　　l　　　 /-!'|/l 　 ／｀'ﾒ､_iヽ
　　で る　　　l　 | |_|_|_|/|　　　 / /__!__ |/!ﾄi　　　i/-- ､ ﾚ!/ 　 /　,-- ﾚ､⌒Y⌒ヽ
　　だ の　 　_ゝ|/'/⌒ヽ ヽﾄ､|/　'/￣｀ヾ 、ヽﾄ､Ｎ'/⌒ヾ　　　　　 ,ｲ￣｀ヾ,ﾉ!
　　よ は　　「　　l ′ 「1　　　　　　 /てヽ′|　|　|　 「L!　　　　　' i'ひ}　　　ﾘ
　　ね　　　　 ヽ　 | ヽ__Ｕ,　　　　　 ､ヽ シノ ﾉ!　!　|ヽ_､ｿ,　　　　　 ヾシ _ノ　_ﾉ
-┐ l　　 　,√　　 !　　　　　　　　　　 ￣　　 ﾘ l 　 !　￣　　　　　　　￣　　 ７/
　 ﾚ'⌒ヽ/　!　　　 |　　　〈　　　　　　　_人__人ﾉ_　 i　　く　　　　　　　 　 　 //!
人_,､ノL_,iノ!　　/! ヽ　　 r─‐- ､　　 「　　　　　 Ｌ_ヽ　　 r─‐- ､　　 u　　ノ/
　　　　　　/　 /　lﾄ､ ＼　ヽ, -‐┤　 ﾉ　　日　　　 了＼　 ヽ, -‐┤　　　　　/／
ハ　キ　　{　 /　　　ヽ,ﾄ､ヽ/!｀ｈﾉ　　）　　本　　　　|/!　「ヽ, `ｰ ／）　　 _　‐'
ハ　ャ　　 ヽ/　　 r-､‐'　// / |-‐ く　　 電　　　　 ＞ / / ｀'／／-‐､　　　　／
ハ　ハ　　　 ＞ ／＼＼// / /ヽ_　 !　　 産　　　 （　 / / ／／　　/　`ｧ-‐ '
ハ　ハ　　　/　/!　　 ヽ　　　 レ'/　ﾉ　　　　　　　　＞　 ' ∠ 　-‐　￣ノヽ　　　/
　　　　　　 {　 i　l　　　 !　　　　/　 フ　　　　　　　/　　　　　-‐　/￣/〉 〈 ＼ /!

　 　 　 　　　　　 _ (⌒)_　　　　人_人人_人人_人_人_人
　　　　 　 ◎　/l||||||ll|||||llヽ　 ）　　薄給激務！
　　　　 〃┃ |ﾐ/ ＼,,,／ヽﾐ|　）　　休日もない！
　 ♪　 　 l＾; 〔|　(･)｡ ｡(･) |〕　）　　さっさと転職転職！
♪　 ＼　 l´l 〈 　 /WWヽ　〉　）　　し　ば　く　ぞ　！！
　♪―面　／ ＼ヽmm/／＼⌒V⌒V⌒V⌒V⌒V⌒V´
⌒⌒⌒⌒〈　ヽ⌒⌒⌒⌒⌒⌒
　　　　　 ミ＼ノ^;━◎（　バン！
　　　　　　　　￣ 　 ｀⌒バン！

　 　 　 　　　　　 _ (⌒)_　　　　人_人人_人人_人_人_人
　　　　 　 ◎　/l||||||ll|||||llヽ　 ）　　ググればDQN！
　　　　 〃┃ |ﾐ/ ＼,,,／ヽﾐ|　）　　将来もない！
　 ♪　 　 l＾; 〔|　(･)｡ ｡(･) |〕　）　　さっさと転職転職！
♪　 ＼　 l´l 〈 　 /WWヽ　〉　）　　し　ば　く　ぞ　！！
　♪―面　／ ＼ヽmm/／＼⌒V⌒V⌒V⌒V⌒V⌒V´
⌒⌒⌒⌒〈　ヽ⌒⌒⌒⌒⌒⌒
　　　　　 ミ＼ノ^;━◎（　バン！
　　　　　　　　￣ 　 ｀⌒バン！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ねえねえ
　　　 　　　　　 　　　　　　 　　　∩＿＿＿∩
　　__ _,, -ー ,, 　　　　　　　　　 / ⌒　　⌒ 丶|　♪ ＮＩＤＥＣに転職して　　
　(／　　　"つ`..,：　　　　　　 　(●)　　(●)　丶　　会社の実態知った時ショックなの？　　　
：/　　　　　　　:::::i：.　ﾊｯ　　 ミ　(_●_ )　　　　| 　　　　　　
：i　　 　　　 　─::!,, 　　ﾊｯ　　ミ､ |∪|　　　　､彡＿＿_　　いまどんな気持ち？
　ヽ.....::::::::: 　::::ij(_::●　　ﾊｯ　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/ ねえ、どんな気持ち？
　r "　　　 　.r　ミノ~.　　　　　　〉 ／＼　　　　丶
：|::|　　　　::::|　:::i ﾟ。　　 　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶　　
：|::|　　　　::::|　:::|：　　　　　 　　　　　　　　 ＼ 　 丶　　　
：` |　　　　::::|　:::|_：　　　　　　　　　　　　　　/⌒＿）　　　
：.,'　　　　::（　　:::}　　 　　　　　 　　　　　　　}　ﾍ　/ 　
：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　　　　 　 　J´（（
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ
--------------------------------------------

早速荒れてるな。

時々、池沼が紛れ込む

前スレが1000超えるの早かったねぇ。

武富士とここ、どっちがすごいのかな？
やっぱり電惨にも会長の肖像画が各フロアに飾ってあるんですか？

で、次はどこを買収するんですか？いよいよ便器メーカーですか？

武富士やアイフルのようなブラックではありませんし、一日中響くような罵声、暴力は殆どないと思います。

社員は修行僧のようなものですが、会社としては株主や社会には貢献しています。

ただ、激務差では甲乙つけがい。

訂正
＞ただ、激務差では甲乙つけがい。
ただ、激務差では甲乙つけがたい。

管理部門に友人が勤めているが、口では残業や業界最低年収を何とかしようと言っているらしいが１年前と何も変わってないと言っているが・・・
そこまで自社を擁護する>>658が関係者と言われてもしょうがないなｗ
>>658のようなNIDECからの刺客が送り込まれてくるということは、内定辞退者続出で現場にも危機感があるのだろうな。

>>21
来年の新入社員を減らすと聞いたが内定辞退者続出が原因か？

祝日があった週は土曜出勤あり。
有休使ったらボーナスカットがあるとか聞いています。
でも最近は、本社の一部の部署とかは残業に関しては、
少しだけ見直しをされてきてるらしい。
30以上は昇給ほとんどないらしく、長く勤める会社では無いかと思います。

>>23
> 祝日があった週は土曜出勤あり。

こんなのは年間休日を見ればわかるだろ。

永守社長はもし副社長の小部が裏切って辞めたら半殺しにすると
言っているそうだ。
やくざの親分と子分の関係。

同族企業は駄目だと言っておきながら、何故永守は息子をグループ会社にいれているのですか？＠＠
すごい矛盾を感じるのだが・・・

　　　　　　　　　　ながもり！ながもり！
　　 　 　　 　_　__ ∩　　　　　　∩ __　_
　　　　　　(　ﾟ∀ﾟ) 彡　　　　　　ミ(ﾟ∀ﾟ　)
　　　　　⊂l⌒⊂彡　　　　　　 　ミ⊃⌒l⊃
　　　　　　（＿） )　 ☆　　　　☆ 　( （＿）
　　　　　　((（＿）☆　　　　　　　☆（＿）))

>>26
経営の勉強させてるってさ。
日本電産の経営には直接タッチさせないらしい。
おそらく、息子は独立するのでしょう。オヤジの金で。

そろそろ新入社員も実態がわかった頃だろうから
辞めていくだろう。

>>28
永守が死んだら、息子に保有株がいくわけで・・・・
二世誕生もそう遠くない話になりそうだが・・・

>>29
利巧な子は、内定もらった時点でいろいろ調べて辞退してるよ。
今年の内定辞退率は例年になく高いしぬ。
プライドばかりが高いから、辞退率が高くても「来年度の新卒採用は減らします」と言っているのは笑える


２ｃｈって危険を知らせるという意味では、本当に貢献してるよな

今日は永守教祖様のご誕生日だ！
皆のもの、祝うのじゃ！

■日本の惨状■
完全失業率は一時期の5.5％から4.2％くらいにまで下がっている。
しかし、その実態は、ここ数年間で職に就いた人の９０％以上がパート、アルバイト、派遣、
良くても契約社員といった非正社員である。
最近では大企業の偽装請負という問題も浮上してきた。

小泉は雇用の規制緩和を推進し、数字となって表れる部分は改善させたが、実際はもっと酷い
現状が生まれている。
企業が非正社員を雇い、安い賃金、必要な時期だけの雇用といった、労働者の使い捨てを
しやすい風土を作り上げてしまった。
雇用情勢において、以前は学生や主婦のためでしかなかった非正社員という雇用形態が、
いまや一般的な形態となってしまい、ますます正社員としての就職が難しくなった。

数少ない正社員募集の中には、非正社員と同じような待遇で責任を求められたり、高ノルマを
求められたり、入社後に長時間残業をさせられたり、休みが少なかったり、労基法違反の劣悪な
環境で労働させる違法な企業もかなり多い。
それが嫌なら、非正社員で妥協するしか方法が無くなる。
ただ、今の時代は、非正社員でも正社員と同じレベルの仕事をさせる会社も多い。
働いてもワ−キングプア状態だが、働かないと、ニートやホームレスになってしまう。

小泉は景気回復、失業率や過労死、自殺者の数え方で数値だけで良くなったと言って、国民を
洗脳していたが、裏では全ての数値が「小泉トリック」にかかっている。
これを改善しないと今後、ホームレス、犯罪者、自殺者、過労死の数も急増していくだろう。

このままでは俺たちに未来は無い！
働くことは出来るが、決して良い暮らしは出来ない。
なのに、今後の大増税に、社会保障は悪くなるし、年金も払った額が貰えないかもしれない。
こうゆう時代なので、女も協力して働かないと結婚、子供は無理。

今こそ、日本は大改革の必要な時期だと思う！

内定もらったんですけどどおすれば・・

>>33
悪い事は言わん。
やめとけ。
毎日残業で、転職活動すらできんぞ。

そこまでひどいんですか
知らずに面接いっちゃった

>>33
誰に騙されて面接を受けたのか知らんが、ここだけはやめとけ。
大学の就職課や先輩にもお伺いをたててみればわかるが・・・・
残業が激烈の上に、土曜出勤もあるからな。
激務度は業界最高水準なのに給与が業界最低水準ｗ

いや関東の人間だから知らなかった
ハードワーキングを強調してたなあ
ちなみに新卒ではない

>>36
> 大学の就職課や先輩にもお伺いをたててみればわかるが・・・・

>>37
> ちなみに新卒ではない

たしかに。
ここは「転職」板だｗ

他にいくとこあらへん

>>39
今まで会社勤めをしたことがなくて、事業所経験がないなら「（先入観もなく）会社ってこんなもんなのか」って２・３年もつかもね
事業所経験があったら、前職と比較してしまって前職が天国に見えてくるから半年もたないと思う。

やめておいた方がいいよ。経験者は語る…。
私もここを見てたら入らなかったよ。
脱出できたからいいけど、時間の無駄だったよ。

滋賀技術開発センター内に新しい寮が建設中。
全国から何も知らない奴隷たちが収容される寮。いや、収容所。

アウシュヴィッツ増築ですか。

ＮＩＤＥＣから脱北したが、ＮＩＤＥＣと比較したら一般的なＤＱＮ企業がホワイトに見えてくるのは永守マジック？

人材コンサルに勤務してる友人曰く、「ＮＩＤＥＣに紹介できるのは、職務経験のない奴くらいしか紹介できんわ」
要は職務経験のある求人者にＮＩＤＥＣって言ったら、名前を聞いただけで無理ぽ扱いされるからだそうな
しかし、何も知らないはずの新卒にまで逃げられてる現状・・・・

知らないほうがいいよ。
知ったら最後、ふふふ。

内定者辞退が止まらない・・・・
新しい人事部長がまた銀行から送り込まれるのか。

さきほど帰宅しました。
早く辞めたい・・・
転職活動する時間もない・・・

そんな遅くまで何やってるんだ？？
滋賀ではそんなに遅くまで仕事してるやつは
数人しかいないぞ。

大卒の基本給を５０万円まで引き上げれるように
賃金体系を変更すれば、内定辞退者なんていなくなるお。

新人の間は仕方ないんじゃないの。
やっぱ３０越えて新卒初任給みたいな給料じゃ夢が無い罠。
２０１０年に業界トップクラスの待遇にするってのがウソじゃ
なかったらそれから考えてみれば？　きっと不可能だろうけど

スローガン募集してるね。
｢薄給激務、滅私奉公　死ぬまで働け　株主の為に｣
こんなのがぴったりな会社だね。。。

さきほど帰宅しました
今週も土曜出勤・・・。
転職活動するには辞めるしかないようだ。

>>50
２０１０年なんてもういないよ。
社長が「やるなら、今すぐやれ」って言ってるのに、給与に関しては別なんですかね
薄給激務では業界１位。１０年勤めたら家じゃなくて墓が立つだろうなぁ

ttp://www.melma.com/backnumber_115_1126732/

このサイトではベタ褒めされてるね、日本電産。
既出だったらゴメン。

>>52
後輩ども遅くまでがむばってるな
俺も転職して10年ほどたつが、今の会社でも
>>52のような出勤状況だ

8月も5日ほど夏期休暇もらったが前後の土日
は出勤だった。
先月は80時間残業した
でもな一つだけ電産と違うところがある
それは時間外手当だ、今の会社は絶対不払い
残業なんかしないから、やったらやった分だ
けきちんと出る。
時給3000円弱、平日土日時間外1.25倍、深夜
と土日のPM5時以降は1.5倍だぜ
時間外だけで30万超ゲット来月の給料が待ち
遠しいぜ
残業万歳、できれば電産時代みたいに100時間
超えでやらせてくれないかなぁ
金さえでれば疲れもでねーよ（w

http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html
でみなさんが希望する会社を確認してください。

>>54
>金さえでれば疲れもでねーよ（w

胴衣

>>54
いくら金が出るからって
あまり無理すると体壊すよ。
せっかく稼いだ金が治療費に消えていったら
何にもならないよ。

あっそうそう、今は電産も残業手当は全部でるよ。まだ1.25倍だけどね。

残業代でればよくね？
何が不満？

残業代出るけど、あれって翌月でしょ！
ってことは、退職する時の最後の月の残業代は
出ないってことになるんだろうか･･･

残業代出るといっても、40時間越えるとでないぞ！
おれは月80時間はいくんだが･･･

>>60
40時間以上出ないというのは昔の話。
今は月に100時間残業しても手当は全部出ます。
ただし、月100時間残業しないように業務調整が
入ります。（負担を軽くするという意味）

>>61
俺の部署は、ちがうぞ！！
今現在も出ない！！
各々の月の残業時間が勝手に決められていて
それ以上の残業が認められない。
業務調整って、それより仕事の量を調整してくれ･･･

現在の体制が売上至上主義で間接部門を全て切ってしまい業務の負担が更に
上がっている状態。そりゃ残業も増えるわな。本来やるべき仕事に掛かる為に
瑣末な仕事を片付けていかねばならなく片付けても更に上乗せでメインの仕事
にいつまでも掛かれない。テトリスの積んでゲームオーバー寸前でもがいて
いる状態だね。これで残業規制の圧力だからふざけんなって。
残業代全部付くようになったのもつい最近からでしょ。

業界最高レベルの業務量なのに、業界最低レベルの賃金と待遇だから全く人が定着しない。
人が定着しないから人材が全く育たない。教えても辞める→辞めたら採るの繰り返し。
下が育たないから上の人間が仕事を抱え込んでしまう。
慢性的な人不足だから業務改善もままならない。システムは古いままで、マンパワーが基本。
上層部はとにかく金をケチって何でも安上がりに済まそうとするから後でボロが出まくる。
安物買いの銭失いっちゅう言葉を知らんのかと言いたいくらいだよ。
出来上がった製品もクズみたいな値段で叩き売りしてるから利益もあがらないだろうしな。
２０１０年に大法螺がバレて、株価が大暴落するのが目に見えるよ。

>>61
こんなところでウソ言ってどうする？
不幸な人間を増やすだけだろが。

残業手当は全部付くけど。
ただ、現実に１００時間ついた人間は聞いたことがない。
俺もＭＡＸ７０時間くらいだね。

でも、体壊したらお終いなので脱出します。

>>57 と >>61　はネット工作員決定だね
雇われたプロという気はしないが、たぶん会社側の人間
だろうね

>>26
前スレによると長盛の次男がネオコンとか言う子会社の
企画課長しているらしいね
MBA持った29歳らしいよ、経営の勉強させてるという話し
もビジネス誌のインタービューに載ってた

しかし普通同属会社の跡継ぎ経営者でも最初は全然関係
ない会社で平社員から勉強させるもの
そこで5年〜10年勉強して自分の息がかかった会社に入れ
るパターンが多いのだが、いきなり自分が会長の会社の
管理職にするのはあまり聞いたことないな。

平社員の下積み経験がやがて経営者になった時に役に立つ
しかも企画課長やってるとは
企画という仕事は、プレゼンテーション能力と説得力、上司
に対するリーダーシップが必要
長盛姓を持つ企画課長に上司の部長や取締役が「長盛君この
企画はおかしいやり直しなさい」なんて言えるだろうか？

平均勤続年数（2004年度）
四季報より

★日本電産の平均、7.5年（男7.8年　女5.4年）
パイオニアの平均、17.1年　（男17.9年　女12.8年）
日本ビクターの平均、20.5年（男女別わからず）
オムロンの平均、16.3年（男17.5年　女11.5年）
沖電気工業の平均、16.5年。（男女別わからず）
ロームの平均、10.4年（男10.5年　女9.7年）
TDKの平均、18.1年（男18.8年　女13.3年）
NECの平均、15.6年（男16.3年　女12.5年）
日立製作所の平均、17.7年（男女別わからず）
日本IBMの平均、14.4年（男15.2年　女9.9年）
ソニーの平均、14.5年（男女別わからず）
京セラの平均、14.6年（男15.8年　女9.2年）
村田製作所の平均、11.4年（男11.8年　女10.1年）
キヤノンの平均、16.2年（男16.1年　女16.4年）
オリンパスの平均、15.3年（男16.2年　女9.0年）

ここって平均勤続年数10年もないんだね！
やっぱりブラック！

日本電産は勤続５年目からはベテランだもんな。
１０年目からはロスタイム的な相談役。
２０年目からは生きた化石。
３０年目からは妖怪。

>>67
Ｐの親族は昔から何人もいたさ
たまたま永守家に成人した者が少なかった
から今まで気づく者が少なかっただけ
義理の親父の健吉も創業以来20年近く取締役
してたし、Ｐの旧姓の奥田重信の甥もいっぱ
いいた　今でもいるだろう奥田姓？
社員や元社員なら知ってる者が多い

それに普段はリストラはしないと言っていな
がら社員を自己都合退職に追い込んでいる

これならはっきり年収数年分もらって指名解
雇する会社の方がまし

>>64
ホント設備に投資しない。業界でも最早シーラカンスみたいな工法だし。
精神主義で何とかさせようとするし。海外工場は最低賃金で働かせているくせに
不良を出すとやたら厳しい。こんな状態では品質等上がるはずも無し。
あと全く品質保証部というものが機能していない。何しろ担当が一人だけ。（笑）
やる気有るの？と疑ってしまう。それでQC、QC五月蝿いけどバカじゃねーのと
思ってしまう。

なんか、滋賀に１０階建てのビルをたてるとか。
止めなよ。どうせ仕事が無くて空きスペースだらけになるんだから。
実際、本社ビルにも空きの階があるんだから。

ほんと、会社を大きくするのもいいけどさ、その前に中身もしっかり組み立てようよ。
会社が大きくなったって社員には何の還元もないしな。ほんと株主さまさまだよ。
何が「全従業員の繁栄と推進をむねとする」だよ。アホかｗ氏ねｗｗｗｗｗｗ

従業員は黙って掃除やQC等の無償奉仕をする事をむねとする

だな

会社だけ大きくなっても従業員のモチベーションアップに
繋がらない。
中身が無い（仕事が無い）からだ。

転職活動もできないので、上司に退職したいと申し出ました。
来月から有給を潰せば、１０月末に辞められるのに上司に「何が不満なんだ？今日は早めに帰って考え直してくれ」と言われて今帰ってきました。

×来月　○今月末

給料が不満です。

>>76
早めに帰って９時にカキコですか。そうですか。

年齢と年収おしえて

29歳
税込み約370万

うそだあ

>>81
本当に辞めたいと思っているなら
考えを変えるべきではない。
理由がどうであれ、職の選択の自由は憲法で保障されている。

もし、考えを変えて残ったら手のひらを返したように更に
こき使われるぞ。

今日も早く帰ってこれた。
やはり意志は変わらないと上司に伝えると、「そうか。そこまで考えているなら仕方がないが、○○への引継ぎもあるしもう少し伸ばせないか？」と聞かれた。
引き継いでもいいが・・・○○も転職先が決まって来週辞めることを伝えると言っていたが・・・
まあ、辞める私には関係のないことだ。

年齢をいうと特定されそうなので、>>81と年齢も近いとだけいっておきます。
年収約４００万なので>>81が嘘をいっていないのは確かなこと。
残業代（２年分）の不払いも辞めたら請求します。

>>84
俺も数年前辞めたが、同じなような事言われた。
でも、この日に辞めますって強い意志で貫いた。

今でも辞めてほんと良かったと思ってる。
あの時はコンビニ店員が凄くうらやましかったな。

>>83
レス�d

>>84
共に頑張りましょう(｀･ω･´)

30歳の中途ですが、内定の書類に推定年収500万とあるが
それはウソと思ってよいですか？

ウソじゃないだろ
100時間残業が毎月付けば

中途はプロパーより給料は良いはず。
プロパー並の金額を提示すると誰も来ないからな。
ただし、その後の昇給は(ry

>>87
「残業代を全額きっちりいただければ、私も推定年収５００万になります。」
この言葉で全てを察してください。

おはようございます
今日も早出です。
脱北まであと２４日・・・あと２４日・・・

>>47
>>81
日本電産は特殊です。（いろんな意味で。書くと長くなるので・・・）
合う人は別にいいのですが（いるのか？）
合わない人もいます。
辞めると決意したのであれば、貫きましょう。
自分の人生です。経歴に汚点を残したかもしれませんが
まだまだこれからですよ。

汚点にゃならんヨ。次のところが天国になるから。
よく○○年もやりましたねぇ。って感心される

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1151296097/691

>>93
よく聞く話。
面接で面接官が驚いた表情で
｢よく耐えられましたねぇ｣だって。

俺も入社前にこのチャンネルを見るべきだった。でも体と頭が壊れないうちに脱出できて良かった。
もう壊れてるってか？
ところで32を書いた人に喝采したい。2002年辺りから正社員を非正社員に置き換えることが活発化
してきて大きな社会問題の重大要因になっているのは間違いない。企業優先の人事戦略を全面後押
するような政治はいかがなものか・・・小泉さんは一流の詐欺師だ。なんで未だに支持率が高い？
「愚弄〜利愚弄〜利」と民衆を小馬鹿にして自分の利を得ている歌だよあれは。
�@非正社員→身分の不安定→結婚できない又は妻も終日働く→子供を生めない（核家族化している
から手助けがない、預けたら保育料が高い）→無駄ばかりやっている役人は子育て奉仕でもしろって
いうの。（まともに育てられないか・・・）
�A非正社員→ニート・フリーターが増加→年金を納めようがないではないか！
政治は企業の活性化に気を取られ、この構図に手を打っていない。早くしないと！

>>96
ニート・フリーターが増加しているのは
正社員に魅力を感じてないからっていう理由が大きいんだよな。

日本電産は格差社会のなかでは負け組か。

>>98
大手メーカーの中では負け組だけど
もっと広い目で見れば勝ち組の中の負け組といったところか？

一部上場だし、勝ち組じゃんｗ
おれなんか応募する資格ないし。。

会社は勝ち組でしょ。だから株主にとっちゃ○
でも中にいる社員は負け組　んで×。
外から「もっと安い給料で働け！」と株買うのが正解。

>>101
最近株を個人でやる人が増えたおかげで
Nidecを優良企業という人が増えた気がする。
中の人からしたらふざけるなと言いたい。

ＮＩＤＥＣの人があげる優良企業２０傑

スタート↓

松下電器産業�鰍ﾌ本体勤務　（小会社はＤＱＮなので全て除く）

キャノンでしょう。
昔、キャノンから転職してきた人が
｢やっぱりキャノンがいい｣と
再度キャノンに戻ったのを知っている。

>>105
キヤノンからNIDECに転職する人なんているの？！
逆ならいるだろうけど。

村田製作所はどうなの
電産の近くにでっかい自社ビル建ててるよね

松下電器産業�鰍ﾌ本体勤務
キヤノン

ほかには？

ソニーじゃない？給与では日本電産じゃ逆立ちしても貰えない額でしょ。
激務度なら電産が圧倒的勝利だけど。(悲)

時間軸１０倍改革（笑）

111

この会社、チョンか草加の匂いがするけど

関係ないの？

>>112
その匂いはあまりしないけど、同族の匂いがしだしてる

チョンはパチスロだろーが。

フラッシュメモリ、マンセーかな

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0609/11/news033.html

>>112
ここはチョンや草加とはまったく関係ない

有名な京都のb系企業だ

らーめんよりワンターン。
上手く言うね。座布団1枚。

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

>>118
うん。その通り。
特にこの会社はね。

>>119
斜めに読んだら、うん、この会社
ウンコの会社と読んでしまった

それから、京都のやつに聞いたけど
ここの社長Ｂらしいね
ｋ

>>120
うん。
考え方は幼稚だよな。時代遅れ。

人件費カットで業績Upぢゃ。株価Upさせてくれよ。

>>120

Ｂってなに？

血液型だろ？

日立下方修正
電産にもHDDのねごうがあるんだろうね・・・

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0609/15/news082.html

任侠の人、変人である永守社長の血液型はＡ型です。

>>123
Ｂというのは馬鹿という意味ですよ。

みなさん三連休はいかがお過ごし？

今月末で退職じゃ！・・有給消化で休みじゃ・・
文句言われたけど、かまわず休んでる

>>128
もちろん仕事。。。orz

本当にＢ系企業なのか？
俺は元ニデックマンだが、知らなかったし気づかなかった。
かなり興味があるので、誰か知ってる奴、もっと詳しいこと教えてくだされ。

>>130
おお〜！！ご苦労ご苦労。
(金はやらんがな。）
By　永守

知り合いが電産に行こうと思うと言っていた
生意気な奴だったのであそこに入れれば、たいしたものだ一流企業だしな
と言っておいた

その後の彼は・・・
過去スレのとうり

>>133
お前が生意気

>>134
そういう言い方はないだろ
>>133も就職活動で必死なんだよ

>>135
>>133は知り合いを騙したんだよ。電産は一流と嘘をついて。
詐欺もいいとこだな。

>>134の言い方も変だがな。

離職率が高いこんなところはB系に決まってるぢゃん。

Ｂ系？
ブラックってこと？

自分も入社して半年足らずだが、すでに精神がボロボロ・・・。
でも「半年も経ってないのに辞められない」って思いがあって
無理矢理出勤してるような感じ。廃人寸前ですよ・・・。

>>139
それはおかしい。B系と安月給判った上で3年くらいの修行のつもりで
入ったのでは？半年で音を上げるなんて根性なし！！
ASEAN並みの安い賃金で働け！株価上昇のために

京都系

平均年齢３５歳＝離職率たかし＝激務＝ブラック？
と仮定したとき、ロームより150万少ないっていうのは
任天堂＞＞オムロン＞ローム＞村田＞京セラ＞日本電産
なのか？？

ロームと村田はどっちもいいんじゃない？
ロームは給料高くて激務。
村田はロームほど高くないけどその分は激務度下がるみたいな感じで。
日本電産は論外。

まぁ、社長が億万長者の上位にいる時点で
社員は奴隷確定だもんな。

でんさんってそんなに年収低いのか・・・
いっぱい辞めるから新人ばっかで安いだけかとオモタが。

すぐやる、必ずやる、出来るまでやる、

死ぬまでやる。

京セラって結構評判わるいのねえ
なんで？

辞退しておいて本当によかった

給料◎、超ハード　　　　キーエンス
給料○、ハード　　　　　ローム
給料△、忙しい　　　　　村田製作所
給料×、超ハード　　　　日本電産

電産は社員の年齢体系が異常です。
５０以上のジジイ部長連中と新入社員や入社３年目位の若手が
多く、中間管理職の部分の人数が異常に少ない。
ハードな勤務で次々に辞めて行き、人事は何も考えず中途でジジイを
大量に採用。部下のいない部長が異常発生。
何も知らない新入社員や若手は３年位したら実状を理解して辞めて行く。

そろそろ組織は崩壊するぞ。

だいじょぶだぁ。給料上がりかけのヤシは関連会社の
そおごおさあびすに放り込んで年収３０％カットするから。
永久に人件費は上がらないシステムがでけてるんじゃあ。
BY　ナガモリ

法務関連の中途採用があるようだが…。
転職サイトの業務内容と会社所在地からここまでたどり着けた。
君らの死は無駄にはしないよ。

何か、かなりいい加減でずさんな企業みたいですね？
ここって組合あるんでしょ？
労使交渉してるの？

労組は無いはず

＊＊＊激論！朝まで生電産＊＊＊

http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1147402391/388

我々は永守教祖様と奴隷契約を結んでいるのである。

>>154
なんで機械工学板でやるんだよ？

今週で脱北です
思えば・・・長かった
さっき紹介会社にいってました。
担当ＣＡから「よく○年も頑張りましたね。大丈夫です。それだけ在籍していれば大手に評価してくれる企業もたくさんあるので。」
どなたかがおっしゃっていましたが、在職していただけで評価されるというのは本当だったんですね。
ふと昔やっていた「ＳＵＰＥＲジョッキーの熱湯コマーシャル」が頭に浮かびました。

>>148


｜
｜　　　　　　 　1333
｜ 536　　　　.┌┐
｜ ┌┐　　　　││　　　　グラフより、2chで騒がれるほど
｜ ││　┌─┴┴┐　　　年収が低くないことが読み取れる
｜ ││　│┌┬┐│
｜ ││　│││┘│
｜ ││　││└─┘
└────────
　　Nidec　　ｷｰｴﾝｽ　

>>157
そうか・・・・今週で脱出か・・・・。
今後の健闘を祈る。

>>157
これからの人生は明るいですね。
どんなにあれでもやはり決断するときは勇気が必要だったと思います。
でも、これで
生涯賃金も人並みに近づいて家や車も買えますね。

今までで失った生涯賃金分は、
他では絶対に体験できない
貴重な体験ができた体験料だと思えば安いものです。
世界大戦を経験しシベリアに抑留され日本に帰ってきた人たちは
その後とてもたくましく生きることができたようです。

ま、なにはともあれおつかれさまでした。
おめでとうございました。

シベリア抑留・・・・・。
なんとなくわかる。

【証券/電機】日本電産、ロームを含む最大30社の買収候補を選定
　　＝バロンズ紙…2010年売上高1兆円を目指す [06/09/25]

http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1159194632/

ローム買収したらローム並みの年収の予感

>>162
いや、薄給のままに決まってるよ。鵜飼の鵜には死なない程度しか餌をやらない
ような所だから。

ロームはうちの企業並の待遇になりますね

普段から私の労働環境を聞いて、「そんな企業あるんや」ってロームに勤務してる友人が驚いてたけど、買収の話を聞いて凍り付いてるだろうな・・・
夜に電話してみよ。

関連会社に入社したんだけども就業規則に副業を禁止する項目ないからして
いいんですよね？
副業で儲かってるから別にここの給料低くても全然やっていけるからひとまず
続けようとは思っています。

ロームの買収は無い。
あまりにも時価総額が高額。
これは日本電産も言っている。
たしかに半導体関連の企業をターゲットにしているが・・・。

そして買収された企業の社員は本体並みに給与カット。
んで　業績　Up　・・・I'ts ナガモリ Magic

ローム以外の買収候補もおしえてくれ

京セラの子会社に、いい出物があるんですが、いかがですか？
京セラ経験者なら、ハードワーク、安月給にも十分耐えることが
できますが。是非とも、ご検討を。

あ、ソフト関連の会社です。

>>169
KCCSかよ！

京都系企業には関わらない方が無難

何気に株価上昇中。

同じ京都の半導体関連企業のTOWAなら・・・。

外資買収もあるらしいぞよ。

あはは、電産をシベリア抑留地と例えては言い得て妙。
劣悪な環境の元で重労働させられほとんど生き残らない。
冗談ではなく本当にそうだから参るね。。。orz

日本電産シンポに転職しようと思うのですが、何歳くらいでいくらの基本給もらってますか？
安いて聞いてるのですごく不安で、、

>>176
なに寝ぼけたこといってんの？
ボランティアで労働することに喜びを感じられないのであれば、
そもそも不的確だよ。

３５過ぎてもフリーター並みの給料。

昨日、給料体系見直しで給料がＵＰしたが
これから徐々に諸手当が減らされていく。
結局給料の手取りは変わらないか少し減っていると推測。

禁煙手当ても廃止になるしな。
給与体系見直しとか言って一見良い印象を持たせておいて、
実は179の言う通り現状維持かそれよりも悪くなるのが二デッククオリティ（笑）

>>180
> 実は179の言う通り現状維持かそれよりも悪くなるのが二デッククオリティ（笑）

Nidecに限らず給与体系見直しというときは間違いなく改悪だよ。

只でさえ爆安な給与を更に改悪か。ひどいものだ。激務の内容だってくだらない
ものばかりだし。何が時間10倍軸だ。急がせるあまり必要な手順すら省いて案の定
失敗、そのリカバリーの為に仕事が増える。各部署は余力の無さ故失敗の糾弾に
走り関係は最悪。こんな状況でモチベーション保つのは辛いね。

こんにちは。
昨日は久しぶりに一般の人と同じ土曜日に休める喜びを感じました。
給与体系がだいぶ見直されていくようですが、残業代はきっちり全額でるようになるのでしょうかね
「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」という割には、業界最低水準の給与にさほど変化がないんですよね
ここの株は優良株なので売らずに持っておきますが、働く環境は劣悪ですね
脱北してからも、１株主としてこれからも見守っていきたいと思います。

何！禁煙手当が廃止？
残念だ・・・。何もしなくても貰える手当だったのに・・・。
せっかく給料が上がったと思ったら、こんな罠があったのか。
人事は一言も言わなかったぞ。

>>184
俺も１株主として好奇心だけで訊くんだけど、
禁煙手当って月幾ら貰ってたの？

新入社員　２０００円からスタート、そこから２０００円ずつ増え、最終的には1万になる。

電産シンポ入りたい
今３０歳
基本給22万からと書いているので、いまの基本給より三万近くあがる
夢の年収400万いくかも！
（レベル低い？）

>>187
阿呆。昇給がスズメの涙だぞ。あと３万昇給するのに１０年以上かかるぞ。
年収４００万でも、時間給にしたらフリーターと変わらんぞ。
それでもいいのか？

昇給3000円以下なの！？
上場企業なのに？
もしかして賞与も年間一ヶ月分とか？
まさかぁ
落ち目の中小企業じゃあるまいし(^_^)b

確かに給料は安いね。
でも古い株持ち社員は、給料なんか関係ないね。
俺は辞めたけど、株はしっかり持ってますよ。
上場前の割り当て分を買ったから
超激務やサービス残業代はチャラだね。
１４０００株の株主です。
社員の皆様、仕事は
「直ぐやる、必ずやる、出来るまでやる」
お仕事頑張って下さい。

14000*8900=1億２千４百６０万円ですね
うらやますい

>>190
私より持ち株多いですね
何年くらい勤めていたんですか？

勤続１８年くらいですかね。
ハードワークでしたが
家も建てローンも無し。
単身赴任で海外へ飛ばされる前にさようならしました。
家庭崩壊した人いっぱいいますからね。

>>193
理想のタイミングですね。
正直羨ましいです。

>>193
あなた、賢いですね。

でも出世はしませんでした。
何でも引き際は難しいですが
とても重要です。
そして判断するのは自分だということです。
NIDECは決して刑務所でも強制収容所でもありません。
辞めて出ようと思えば辞めれます。
給料が安いとか、仕事がキツイとか
文句を言っているのなら
辞めれば文句を言わずに済みますよ。
再度、判断するのは自分自身です。

>>193
私の倍以上の勤務期間があったんですね
貴方がおっしゃるように引き際を判断するのは自分自身ですからね
ただ愚痴を言いたい気持ちもわかりますよ。
給与水準が本当に低い会社でしたから。
私は転職するなら、就職・転職市場が活況なこの時期だと読んだのですが果たしてどうなることやら

勇気ある撤退もアリかな・・・。
真剣に考えよう。
今年中に結論を出せるように。

かつての戦友の話じゃ、随分待遇良くなってきているみたいですね。

４７さんの言うように、現役社員は愚痴も出るでしょう。
でも、１９９さんの言うことも事実だと思います。
私の様なK/F時代の者は、今となればもう笑話にしかなりません。

昔は、どんなに頑張って残業しても１０時間しか
手当が付かなかったって上司が言ってたな。
その頃は夜１２時に２回目の昼飯じゃーって言って飯食って
それから更に仕事したって。信じられん。

労働基準法って、
一日８時間、週４０時間以上の勤務を「禁止」してるんだな。「禁止」だよ？
これは意外だったよ。

あまりにも、どこもかしこも「なぁなぁ」だから、てっきり緩く取り締まってると思ってた。

ところが実際はきっぱりと「禁止」してるんだな。
残業代というのは、あくまでもやむなくオーバーワークが発生した場合
これに対して２５％増しで給与加算するというものだ。

だから残業させるわ、払わないわなんてもってのほか。犯罪もいいとこだよ。
基本的には一日８時間以上働くのも「禁止」なんだからね。

>>203
そのとおりですね。
私はここの社員じゃなく他の製造会社に勤めている者ですが、
このスレを見てたら腹立たしくなって来ました。
この内容が本当なら完全に労基法違反巣窟の企業ですね。
トップはＭ＆Ａしか興味がなく、社員の福利厚生など全く考えていない。
製造の会社ばかりを買収するんだったら、もっと物づくりの原点を
ここのトップは勉強するべきです。物を作るのは機械じゃなく熱い血が
通っている人間なのですから。これで世の中がアッと言うような製品が
開発出来るのか？　また高品質の製品を世に送り出す事が出来るのか甚だ疑問です。
この会社は、今、偽装請負いなどで話題になっているアウトソーシング会社よりも
社員への対応が劣悪だすね。
社員の方、労基に相談したらどうですか？
そうでもしないと、この会社は絶対に良くなりませんよ。

↑
スマソ。興奮して「だ」と「で」を間違えました。

>>203
自分ににレスか？

＞もっと物づくりの原点をここのトップは勉強するべきです
ものづくりに拘りすぎて、社員の存在をトップは忘れてしまったのです。

最近転職市場が活況になったために、人の流出に歯止めがきかなくなり、やっと社員の存在に気づいて給与水準を見直す方向に変わったわけです。
給与水準を業界水準or最高水準までもっていくといってから、もう結構時間が経っているんですよね
こういうことは一番簡単にできることなのに、「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」というのに反してほとんど進んでいないですね

社員の人件費安くして会社が潤ってた面もあるだろうから
口では言っても実行は難しいでしょうね。
残業代だけでもきっちりでたらまだましなのにね

残業手当は全部付くようにはなったけど
その分、今までより時間軸を１０倍短くしろとか・・・。
急に１０倍なんて出来るか！

>>196
そりゃ株持ってるなら余裕だろうさ。でもそれ以外の若手社員は薄給激務で
飼い殺しさ。だから中堅が全くいない異常な社員構成。
嫌なら辞めればいい。確かにそうさ。でもそうもいかない事情がある人だって
いる。残っている人達の為にもこんな劣悪な環境は改善すべきと思う。

なんか、社長は雇用促進することが社会貢献であると言ってるが
やってることは全然矛盾してる。
こんな劣悪な企業に雇用促進なんてねぇ。
入ったら入ったで、劣悪環境で奴隷のように働かせて
嫌なら辞めればいいって・・・社会貢献なんて全然嘘じゃん。
本当の社会貢献って、その会社に入って働いてよかったと思えるように
するのじゃないの？
入って後悔させて、家庭も人生もぼろぼろにしてポイって捨てるのが
社会貢献なんて勘違いも甚だしい。

>>210
おれは社員だが、社長も結局はなりあがりの象徴！
社会貢献とはメディア向けの宣伝材料！
給料が安いのは、他の企業に比べて儲けが少ないかららしい！
じゃ、いつになったらトヨタなみの給料にするのか
はっきりは言わないし、自分だけはフォーブスなどに
掲載されていい気になっている！ほんとに社会貢献や社員の
事を思っているなら、買収してもうけた株は会社に寄付するべし！
高い銭だして、ヘッドハンティングするのが言い訳じゃないぜ！
どこぞの東京のプロ野球球団みたいなことすんじゃねえよ！
自社で育てろよ！

>>206
> 最近転職市場が活況になったために、人の流出に歯止めがきかなくなり、やっと社員の存在に気づいて給与水準を見直す方向に変わったわけです。

ふと思ったんだけど、バブルの頃なんかはどうやってしのいだんだろう？
今よりもハードワーキングだったんでしょ？

> 給与水準を業界水準or最高水準までもっていくといってから、もう結構時間が経っているんですよね
> こういうことは一番簡単にできることなのに、「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」というのに反してほとんど進んでいないですね

皮肉ﾜﾛｽｗ

バブルの頃は確かに人の流出は多かった。
でも、それ以上に入社してくる人も多かった。
なぜか？当時は来るもの拒まずで、なりふり構わず
採用していたから。
五体満足であれば、犯罪歴はあろうが・・・・。

給与水準を最高水準まで、もっていくなんて一番難しいことですよ。
そんなことしたら利益が吹っ飛びますよ。
結局、｢すぐやる、必ずやる、できるまでやる｣というのは
会社にとって都合の良いことって前提がつく。

社是、社員心得七ケ条の唱和させられる度｢フザけんな｣と思ってる。
分かち合って（押し付けて）いるのは苦しみだけじゃないのって。
国内の社員も海外工場で最低賃金で働かされている人達と同じ扱いなのねココ。

この会社への転職を考えているんだけど。
労働条件や給与・厚生福利等、現状を踏まえてのアドバイスをお願いします。

>>215
何を血迷ったことを・・・。
止めなさい！

労働条件は、以前よりマシにはなったが激務。
給与は、同業他社より２割引き。
厚生福利は、仕事に直接関係ない各種手当は今後廃止の方向。
もちろん、厚生福利施設なんてありません。

前職がわかりませんが、転職して待遇が良くなることはないでしょう。

>>216
退職金や年金についてはどうでしょうか？

年金は、一応厚生年金はある。
これも、創設されてまだ浅いから。
退職金は、正確には計算できないけど、１０年勤めて３０万くらい。
２０年で３００万、３０年勤めても１０００万ないと思う。

【ストックホルム症候群】
被害者が犯人に対し、同情や連帯感、好意などをもってしまう心理現象。
1973年、スウェーデンの首都ストックホルムで起きた事件に由来する。
この事件では銀行に立てこもった犯人に人質となっていた女性が
親密な気持ちを抱き、後には結婚までしている。また別の事件では
人質となった大富豪の娘が後に犯人グループの仲間となり、銀行強盗を
犯している。誘拐や監禁などで犯人と接触する時間が長い場合に
起こる人間心理の変化。

【"逃げられない"心理】

　暴力を振るったり、ヤクザなどをちらつかせて、恐怖で縛り付けて、被害女
性達を逃げさせなかったというのが、一方にある。しかし、もう一方には、逃
げるチャンスがあったのに、"逃避行動を取らなかった"女性の心理とは？

○○容疑者は、チャットやコスプレ・イベントなどに潜入し、誘う段階では、
会話も巧み(くさいセリフのようだが…)で、非常にうまくやっている。だから、
厳密に言うと、次に挙げることに、当てはまらないのかも知れない。

　しかし、数日ほどで、馬脚を現わし、「恐怖の表情・性格・行動」が表出し
てくる。普通ならば、隙を見て、直ぐに逃げようとするが、数ヶ月も一緒にい
るということは、そこには何らかの心理的側面があるはずである。

　[こういう心理に陥ってしまうメカニズム]
───────────────────────────────────
　根底にあるのは、ダメな父親だけど、実家で生き残るためには、「父親を好
きにならないと行けない」「かわいそうな父親をケアしなければいけない」と
いう事情から発生した「自分だまし」である。

　上記に挙げた様々な恐怖から、無意識のうちに、一生懸命、好きになろうと
努力する。その結果、ダメな父親が「魅力を感じる男性」となって、刷り込ま
れる。

　この刷り込みが恐ろしいのは、青年期になって、実父を毛嫌いするようにな
っても、幼児期に形成された「魅力を感じる男性」という誤った認識は、残っ
てしまう。そのために、ダメ男を、恋人にしてしまうのです。

　例え、外面は、父親に全然似ていなくても、内面はそっくりというケースが、
非常に多い。自分を"不愉快にさせる手法"が、そっくりなのです。
───────────────────────────────────
　　　　 [こういうタイプの娘達は、次のような思い込みが激しい]
───────────────────────────────────
■自分の父のように、薄情で、自分を邪険に扱う人から、愛されてこそ、意義
　があり、愛情とは、そうやって努力して、得られるもの。

■元々、愛情深い男性から、すんなり愛されても、意味がない。

■恋愛とはそういうもの（上記のような）。決め付け。

■初めの内は、凄く盛り上がる。「始めて会った気がしない、運命の人…」

219-221の文章を 会社と社員に置き換えて読むと面白いよね。


参考資料
ttp://www.unlimit517.co.jp/gnews40.htm

>>215
何も転職や就職市場が活況なこの時期に、この会社を選ぶ意味がよくわからないのですが・・・
どうしてもやりたいことがあるのでしょうか？
それは他の会社でもできることならこの会社を選ぶのはやめたほうがいいと思います。

＞労働条件や給与・厚生福利等、現状を踏まえてのアドバイス
現在も労働条件、給与、福利厚生は業界最低水準です。
これ以上、説明しようがないのですが・・・・


先週大手上場メーカーから内定をいただきました。
年間休日１２１日、有給１７日と聞いて喜んでいます。
あと３社の面接が残っているので、今月中には行き先がきまりそうです。

やめなさい。
ここに就職するなんて、人生終わりですよ。

同じ働くなら、ちょっとでも良い待遇のところがいいよな。

でも馬鹿ばっかりなら競争は激しくないとかメリットもあるんでしょ？

スキルが身につかない。でも根性だけは付くかも？

>>221のパロディ

　[こういう心理に陥ってしまうメカニズム]
───────────────────────────────────
　根底にあるのは、ダメな会社だけど、社会で生き残るためには、「会社を好
きにならないと行けない」「かわいそうな会社をケアしなければいけない」と
いう事情から発生した「自分だまし」である。

　上記に挙げた様々な恐怖から、無意識のうちに、一生懸命、好きになろうと
努力する。その結果、ダメな会社が「魅力を感じる職場」となって、刷り込ま
れる。

　この刷り込みが恐ろしいのは、入社中期になって、会社を毛嫌いするようにな
っても、入社初期に形成された「魅力を感じる職場」という誤った認識は、残っ
てしまう。そのために、ダメ会社を、就業先にしてしまうのです。

　例え、外面は、駄目会社に全然似ていなくても、内面はそっくりというケースが、
非常に多い。自分を"不愉快にさせる手法"が、そっくりなのです。
───────────────────────────────────
　　　　 [こういうタイプの社員は、次のような思い込みが激しい]
───────────────────────────────────
■自分のいた会社のように、薄情で、自分を邪険に扱う会社から、大切にされてこそ、意義
　があり、賃金とは、そうやって努力して、得られるもの。

■元々、賃金の多い会社から、すんなり大切にされても、意味がない。

■会社とはそういうもの（上記のような）。決め付け。

■初めの内は、凄く盛り上がる。「始めて働いた気がしない、運命の会社…」

精神修養には持ってこいの会社。一度地獄を見れば強くなれる事請け合い。
最近のキレ易い人々等は入れば矯正されるのでは？

>>220のパロディ

【"逃げられない"心理】

永○節を振るったり、不景気などをちらつかせて、恐怖で縛り付けて、
被害社員達を逃げさせなかったというのが、一方にある。しかし、もう一方には、逃
げるチャンスがあったのに、"逃避行動を取らなかった"社員の心理とは？

人事は、学生リクルーターや転職希望者が集まる場所などに潜入し、誘う段階では、
会話も巧み(くさいセリフのようだが…)で、非常にうまくやっている。だから、
厳密に言うと、次に挙げることに、当てはまらないのかも知れない。

　しかし、数日ほどで、馬脚を現わし、「恐怖の社内の表情・性格・行動」が表出し
てくる。普通ならば、隙を見て、直ぐに逃げようとするが、数ヶ月も一緒にい
るということは、そこには何らかの心理的側面があるはずである。

>>230

訂正　1行目

×　永○節を振るったり
○　永○イズムを振るったり

ここに残っている人達がストックホルム症候群なのは当っているかも。
従順になる事が生きる術と思いこんでしまう。いずれレミングスのように
自殺するはめになろうとも。。。

コパル電子とかリードとかはどうなの？
やっぱり深夜までの激務？

あの〜、私は日本電産と取引させてもらっているものです。
やっぱり、よろしくない書き込みが目立ちますね。
激務とありますが、他の一部上場会社と大差ない気がしますけどね。
給料は確かに安いですね。あの名物社長が吸い取ってるのでしょうか。

>>234
よその会社だって一部上場くらいならどこも激務なのはわかってる。
だから単に激務が嫌だという理由で脱北をしようとするなら失望に終わると思う。
地上にパラダイスなんてないんだから。

ただここがおかしいのは、ただ働きをよしとする風潮、それに歯止めがかからないこと、
とにかく安月給なこと、おかげでろくな人材が残らないこと。
それだけだ。

>>235
朝から晩まで働くことが趣味であり
身も心も疲れ果てることに生き甲斐を感じ
給与は低ければ低いほど喜びを感じる
そーゆうことなのです。

簡単に言うと
ボランティア精神っていうのかな。
株主と会長さんたちに対しての貢献とボランティアが生き甲斐に感じるんです。

だからお金が欲しくて働く人たちはよそへいったほうがいいと思う。
今よりももっと給与が低くてもいい、
残業手当はゼロでいい、ホントは交通費も諸手当もなにもいらないって人だって多いんだから。

給与は低ければ低いほど喜びを感じる

>本当にそんな人いるかな〜。
低いと感じてないだけでは？

朝から晩まで働くことが趣味であり

>確かにそんな人はいる。よほど仕事が合ってるんだな。

新聞に電機業界水準とか出てるけどあれは少なくとも電産は含んでないな。

>>236
株主=永○社長だから、しょうがない＿|￣|○

俺は関係会社社員だが、せめて給料出さないなら
休日を本社と、同日数にしろ！

>>239
残念だが
給料増やさない、減らす
休日増やさない、減らす
これは永○流経営術の両輪ワンセット。

これが無ければ利益が出ないという、工夫も何も無い単純な経営。

ここは一人の担当に何でもかんでもやらせる。業務の負担量は他の会社に比べて
やはり異常だよ。対する給与の安さも異常だし。
備品もロクに無い環境で仕事させられるものだから余計に効率悪いし。。。

バイト程度の給料でよくやってられんな。
バカじゃないの　ここの社員たち。

バイトって失礼な！
パート並みです。

>>241
異常と思うなら改善しなさい。
無理なら我慢するか辞めなさい。
簡単なことです。

俺は関係会社社員だが、せめて給料出さないなら
休日を本社と、同日数にしろ！

これからは、フランス語が喋れる奴が高給取りだな。

俺は関係会社社員だが、せめて給料出さないなら
休日を本社と、同日数にしろ！

>>245
給料はきちんと出しています。
休日も本社よりも同じか多いはずです。

>>248
そんな事、言う奴は社員じゃないね！
内情しらなすぎるね！

ろくに仕事もしてないのに残業してるﾌﾘしてる香具師が多杉なんだよ。
遅くまでいると仕事した気になっているんだろうけど、
実際は何もアウトプットしてねえんだよ。無駄が多杉。

>>249
残念ながら社員ですよ。

ぼんそわ！
こまんたれぶぅ

ストックオプションでぼろ儲けした

実録！日本○産の恐怖！！

”爆弾落とします。”

日本○産社員の人達は大変ですが
最も大変なのは、グループ内の赤字会社です。

特に、現在以下の会社です。

・○バウラ
・ネ○コン
・パワ○モーター

赤字会社の社長以下役員の方々は、まず・・・
休日がありません。

本来休日のはずの、（土）・（日）は、経営会議、他・・・

「何とか会議」、「何とか会議」、「何とか会議」、
「何とか会議」・・・でスケジュールが埋め尽されます。

そして、はっきりと言われます。

N教祖やH弟子等に・・・

「てめぇらに休日はねぇ！！」

「赤字垂れ流してる暇があるなら働け！！」

「てめぇら！何時になったら黒字になんだよ！この野郎！！」

「おいこら！お前先月も同じ事言ってんじゃねかよ！！
この1ヶ月間何してたんだよ！この馬鹿タレ！！」

「てめぇ！もっと休日減らされてぇのかよ！！」
（これ以上減らしようがないのだが・・・皮肉でしょうか？）

会議と言うのは名ばかりで、小学生や中学生のいじめと大差あり
ません。

しかし、カルト教団幹部の攻撃は続きます。

「おい！お前先月給料貰ってんのかよ！！
おい！お前よー！　よくこんな赤字垂れ流して涼しい顔してよく
給料もらってられんなー！！・・・おいこらっ！！
来月も同じように赤字垂れ流しやがったらてめぇの給料で
穴埋めしろよこの野郎！！

いいか！世間ではお前らのような奴はな！給料泥棒つぅだよ！！

いいか！お前らはな！「給料泥棒だ！給料泥棒だ！給料泥棒だ！」

彼らの洗脳と言う名の「恫喝！」や「罵声！」は続きます。

彼らは、何時間もの間、罵声・恫喝に耐え続けるのです。
そして、「申し訳ございません！！申し訳ございません！！」

と謝罪しながら、目に涙を浮かべながら、鼻の先を床につける
しかないのです。

どうでしょう？

あなたは、この恐怖に耐えられますか？

彼らは・・・

休日のない奴隷であり、給料泥棒の汚名を着せられた罪人

でもあるのです。

恐怖の月末を控えて・・・

ある者は、体調を崩して入院し・・・

また、ある者は、涙を流しながら架空売上の不正伝票を

切るのです・・・



TO BE CONTILUEDED

>>254
別に爆弾っていうほどのものでもないでしょう（私が麻痺してるのかな・・・）
赤字企業だけじゃなく、黒字のグループ会社も休日はありません
本社もグループ会社も休日に関しては変わらないですよ
ただ、一部のグループ会社や部署では休日をきっちりとれるところもあるようです
転職・就職市場が活況な今のうちに、私のように嫌ならさっさと転職すればいいだけのことです

本体よりはマシだろうと思ってグループ会社に転職したのだけど、もしかして失敗ってやつ？
うーん、すぐ辞めたのでは再転職時の印象が良くないから少し頑張ってみるか。
しかし、この劣悪な環境を改善しようという気骨のある人間はいないのかねぇ。
何か諦めたようなのばかりが目立つのだが。排他的で非協力的な所も見られる。

２０代の社員ですが、３日ほど前に体調を崩し病院へ行きました。
診断結果は、過労のため軽く前立腺が腫れているということでした。
上司には報告していません。
今は少し体調が元に戻りつつありますが、とにかくここしばらく
人生で経験したことのない鬱状態が続き、何をするにも無気力です。
来年の春頃までこの会社で頑張ろうと決めていたのですが、自分が
その時まで健康を維持できるか心配です。何となく年末までにロウソクの
火が消えそうで怖いです。

こんばんは。
日本電産のグループ会社に内定をいただいた者ですが、
このスレを見ていこうかどうか迷っています。
上記のグループ会社ではないのですが、
模ー他ケイの会社です。

どなたか教えてください。死球で

すんまそ
蒸気にありました

>>261
上の書き込み見てまだ迷う？
これは真実です。
迷う必要は無いはずなのだが？

きっと一般の人には信じられなくて嘘を書いているのだと思うのだろう。

ありがとうございました
なんか、会社の雰囲気も
ネガティブな感じが．

う〜ん。
これほどまでに部署によって格差があるとは・・・。

ここに書き込まれていることは、真実です。
ただし、少々オーバーに書かれていますがね。

兎に角、休日が無いという人は自分の体が壊れないうちに
手を打ったほうが良いですよ。

休みくらいあげてもよかろうに。アルバイト程度の給料なのに

俺は関係会社社員だが、せめて給料出さないなら
休日を本社と、同日数にしろ！

でも、ストックオプションでぼろ儲け

電産に入った後輩は生きてるだろうか・・・
もっときつく止めればよかったかな・・・
責任感じるな・・・

入社しようとしていた私を
執拗までに止めさせようとしていた教授。
私が大バカでした。
もう、同窓会に出られません。
教授に合わせる顔がありません。
申し訳ありません・・・。

俺は関係会社社員だが、せめて給料出さないなら
休日を本社と、同日数にしろ！

>>271
だれに言ってんだ？
何回もうざい。消えろ。

俺は関係会社社員だが、せめて給料出さないなら
休日を本社と、同日数にしろ！

２０歳代で社歴３年以上なら、躊躇わずに、
人材バンクにＧＯ！あの激務の日本電産
で３年耐えた、というだけで評価が上がること
間違いなし。

日本電産で激務に耐えた私が来ましたよ〜。

おぉ!電産で3年間遣られてたんですか？
ﾋｿﾋｿﾋｿ・・・・鬱度チェックした方が良いんじゃないか？・・・ﾋｿﾋｿﾋｿ

俺は関係会社社員だが、せめて給料出さないなら
休日を本社と、同日数にしろ！

ここの子会社しか内定出なかったから入ったんだよ
8年目プロパーでまだいるよ
良く頑張ったな自分ｗ

内定辞退者、続出！
2ちゃんの影響かな・・・

>>279
単純に新卒の採用が雪解けムードでNidecが滑り止めに過ぎなかったのが
はっきりしたということでは？

新入社員のことを珍入社員と呼んでいる。

ＴＶも出たなど、会長の理屈を植え付ける。
お〜良いかもと思うも、３ヶ月もすれば・・・。

>>254
サ○キョーは逆にいろいろ搾り取られて迷惑してます。
良心が少しでもあるのならさっさと出て行ってください。

>>255
なんで標準語なんですか？

どこの会社も社風ってのがあるけど
この会社の社風は強烈。

社風ではなく宗教

そう。入社ではなく入信するっていうね。これ

「辞めたい」って上司が怖くて言えないOrz

NIDECよりひどい上場メーカーはどこ？

>>288
こ、これは難しい質問だ。激務度なら比肩するメーカーは有るかもしれないが
給与のひどさではダントツだしなぁ。orz

結論：NIDECよりひどいのはNIDECだけw

あなた方は、我々の心の支えなんですよ。
だから、絶対に会社を潰さないで下さいね。

　　　　　　　　　　　　　　ｂｙ　京セラ社員一同

週間プレジデントに上場企業の給料のランキングが
載っていたが、日本電産は上昇度では上位にきてた。
それでも、給料は上場企業では下位グループだった。

隣の芝生は青く・・・で転職していったやつ、いまだに
連絡が取れないのが多数いる。

連絡取れたのもいるが、口を揃えて後悔していると言っている。

本当にこの会社は酷いのか、わからなくなってきた。

俺は関係会社社員だが、せめて給料出さないなら
休日を本社と、同日数にしろ！

ここにも貼りついてやがる。早く辞めろ！

俺は関係会社社員だが、せめて給料出さないなら
休日を本社と、同日数にしろ！

この会社は年代別の階層が変。
５５以上の年寄りと３０以下の若手が異常に多い。
比べて３０代、４０代が少ない。
結果、指導役の立場となるべき人が少ないため
若手の教育が出来ていない・・・。

俺は関係会社社員だが、せめて給料出さないなら
休日を本社と、同日数にしろ！

この会社に社員教育なんて概念がそもそもない。
ボロボロにこき使われる割には何のスキルも身につかないしな。
いい加減零細企業みたいなやり方から脱出して欲しいものだよ。

ＯＪＴという都合の良い言葉を借りて
ろくに教育をしないまま社員をこき使い
問題を起こして、客からはっきりと｢教育の問題｣と言われた。
それから徐々に教育体制を整え始めたが、いかんせん今までの３０年間の
体質を変えるのは至難の業である。

>>299
社員教育それは、見た目の事。
社員教育それは、加工技術なんてどうでも良い。
丁寧な言葉で、責任が逃れれば大丈夫。

社員の品質＝作られる製品の品質。

その昔、品質保証の人間は｢ごめんなさい係｣と言われていた。

スピード2倍とか言うならジャンクみたいな設備を何とかしろよ。20年、30年前の
測定機器なんか使っていたらデータの信頼性だって怪しいだろ。
外面ばかりで中の環境は零細企業そのもの。

>>302
どこの部署だよ？
SPMはそこまで悪い設備使ってないぞ！
そこまで古い設備で客がなっとくするか？
どこの部署だよ？

元グループ社員ですが、そこの設備年数20年〜50年で、
さらに年数加算中です。
それで、精度をだせと要求されますよ。

３６協定の上限時間限度内で残業代がきちんと支払われて
いれば例え業務が激務だろうと、労基からの責任追及は無理。
もう労働組合しかない。

少なくとも日本電産本体では２０年前の測定機器は
使っていないはず。

前に古い測定機器は廃棄したもん。

>305

労組がないからね、交渉できないのいでしょう
その上残業代が出てないからたちが悪い。
でも、最近は出てるとか言う話もあるがどうなんでしょ。
あとの問題は業界の中でも低い給与水準だな。

>>307
残業手当は全部出るようになったよ。
でも、今までの残業時間分を全部手当で支給すると
当然会社側としては、利益が圧迫もしくは赤字になるわけで
無駄な残業はするなと、残業時間は規制されてます。

仕事量は変わらないわけで、時間当たりの効率が要求されます。
働いてる側としては、プレッシャーはきつくなってますね。

まぁ、当然といえば当然なのでしょうがね。

ほんと、この会社は・・・。
本体でも粉飾かよ！
終わりだな。

けっこう昔の話ですが、皆さんが言うように労組を作ろうとした人がいました。
しかし、ある日会社からいなくなりました。
まあ、在職している方はわかるでしょうが、労組なんて夢のまた夢ですね・・・

俺は関係会社社員だが、せめて給料出さないなら
休日を本社と、同日数にしろ！

>>311
浜ちゃんに、言いつけるぞ！

俺は関係会社社員だが、せめて給料出さないなら
休日を本社と、同日数にしろ！
>>312
川ちゃんに言いつけてくれ！

Valeo買ったが・・・

ビデオ買ったが？

俺は関係会社社員だが、せめて給料出さないなら
休日を本社と、同日数にしろ！

>>316
残念だが、それは出来ねえな。

永守

俺は関係会社社員だが、せめて給料出さないなら
休日を本社と、同日数にしろ！
>>317
コートーナカップ

株価が下がってるぞ！！
どうしたんだ？

>>319
社員を大切にしないからだよ。そんな会社は早晩滅びる。

社員を大切にしない会社は滅びるのも正解。
でも、大切にしすぎた会社も滅びるのも正解。

経営者は微妙なさじ加減を求められる。

社員大切にしすぎて潰れた会社なんてねーよ
本当にあるなら具体名あげてくれ

俺は関係会社社員だが、せめて給料出さないなら
休日を本社と、同日数にしろ！

今日も仕事だったぜ！

>>323
お仕事大変ですね。
これからも、本社の社員を養うために頑張ってください。

★「残業代１１・６兆円失う」　適用除外で労働総研試算

・全労連系の「労働運動総合研究所」（労働総研）は８日、厚生労働省が導入を検討している
　ホワイトカラー・イグゼンプション（労働時間規制の適用除外）が実現した場合、対象に
　なる労働者が失う残業代は年間総額が１１兆６０００億円で、１人当たり１１４万円に上る
　との試算を発表した。

　労働総研は「巨額の賃金横取りである上、過労死を急増させる」として導入に反対している。

　厚労省は来年の通常国会での法案提出を目指している。
　適用除外は一定以上の年収などを条件に「１日８時間、週４０時間」の労働時間規制を
　撤廃し、自らの裁量で労働時間を決める制度。残業代は支払われなくなる。
　日本経団連は年収４００万円以上を対象とするよう提言している。

　労働総研は国の統計などを基に、年収４００万円以上のホワイトカラー労働者（管理職を
　除く）を１０１３万人と算出。その年間給与総額から時間当たりの賃金を割り出し、平均残業
　時間である１３時間をかけると４兆６０００億円（１人当たり４５万円）になる。

　加えて賃金の支払われないサービス残業が月平均２０時間あり、総額は７兆円に上るという。
　労働総研は「適用除外導入によってサービス残業が合法化され、労働者は請求権を失う」
　として、これも損失に当たるとした。
　http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20061108&j=0022&k=200611084548

　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　　 ／￣￣￣￣￣￣
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　＜　献金パワーで政府に規制緩和させて
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　 　 ＼
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　|　　　　　.＼　サビ残も過労死も外国人労働者も解禁、合法化で俺らｳﾏｰｗｗ
　 　 　 ∧　　　　 ｰ‐=‐- 　./　　　　　　　＼
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /　　　　　　　　　　＼　年収４００万で定額制使い放題！残業代はゼロだ！
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ
　　　　奥田碩（1932〜2007)　　　　　　　　　　　　　　　底辺は倒れるまで低賃金で働け！過労死しても自己責任！

４００万で使い放題にされるホワイトカラーってのもいいよな
基本給も確実に下がって年収４００万まで落ちるの確実！！！
それで夜の９時とかまで会社に缶詰かよ毎日、大変だよな

嫌なら辞表出せとか言われるの確実だしｗｗｗ

給料は毎月１９万程度だな、夜遅くまで仕事しても

　　　　　　　　,,　―- 、＿
　　　　　　／　　　　　　　 '' - ,,
　　　　／　　　　　　　　　　　　　'' - ,,
　　 ／　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　i　　　　　　　　　　　／　／ヽ　　　 !
　 ,i　　　　　　　　　 .／　／ ''―､　　　!
　 i　　　　 ,､　n　て'' ノノ　　　　ヾ　　 !
　 i　　　　ﾉﾉノ ﾉ ノ　''´　　　　　　!　 /
　 　　　j　　 ' ´　　　 ﾉ (　　　　ヽ　|
　>-,,　 /　　,,=━━・!'　,ﾉ━＝=　! ﾉ
　!・　 ヽ |　　’ﾆﾝniii､　:::::i/ｨ7iii=　 i )
　＼（てi iヽ　　 ^'　~　　　　　-'　　/｝
　　｀i_ 　 ､ ＼　　　 　　 　i_　　　　l_j
　　　｀┐　i　　　　／(,,,　,n 〉　　 /＼＼ 　　物売るっていうレベルじゃねぇぞ！
　￣￣へ　　　　! '　　　T'' 　　　l |　　＼　　http://www.youtube.com/watch?v=Cjx6MlWZ2LE
　　 ｜　　!　i　　　　ン=ｪｪi) i　ｿ　)
　　　|　 i´＼!　,,　-ｪ｀､＿ﾝ ﾉノ　〈
　　　|　 |　　＼＼,,　｀―''´／/　　|
　　　|　 つ　 　!､＿'''''''''''''　 /　　 7

とうとう社員も携帯と同じように
定額使い放題になるのか・・・・・。

ニッスイがＨＰで中途、募集中

>>329
て言うか、ここは元々低額使い放題。orz

それが合法になるんだよOrz

大丈夫。年収４００万以上は元々管理職だから残業手当は関係ない。
残業手当が出る人は、元々年収４００万以下。

残業代ゼロ　合法化
http://news.www.infoseek.co.jp/gendainet/society/story/13gendainet02029283/

>>334
適応は自民・公明に票を入れたことのあるタコに限定してほしいな

残業代がゼロになるなら、皆で定時で帰る！
せめてもの抗議だ！

>>336
特定しますた

また強行採決やりましたね痔民さん
国民はみんなみてますよ
あまり調子に乗りすぎると・・

大学の同じゼミ生がここに内定いただいたみたいだ。
あまりに嬉しそうだったので、「おめでとう」としか言えなかった。

韓国：２５００時間（世帯年収平均：３１０万円）　　　日本：２３５０時間（世帯年収平均：４４５万円）
メキシコ：１９００時間（世帯年収平均：８１万円）　　オーストラリア：１８５０時間（世帯年収平均：３２０万円）
アメリカ：１８００時間（世帯年収平均：４９５万円）　イギリス：１６５０時間（世帯年収平均：４００万円）
イタリア：１５５０時間（世帯年収平均：３１０万円）　フランス：１４００時間（世帯年収平均：３５０万円）
ドイツ：１３５０時間（世帯年収平均：３６０万円）　　オランダ：１３００時間（世帯年収平均：３８０万円）

ヨーロッパの少ない労働時間は「皆が労働時間を減らす事で新たな雇用を生み出し失業率を抑える」という発想の、
ワークシェアリング制度によって支えられてる。中・大企業では休３日制が浸透している。
勤務時間は９時から５時。残業は無し。一般的な企業であれば夏に一ヶ月程度の長期休暇（バカンス）がある。
（バカンスとは頭の中を空っぽにするという意味。ここでストレスを完全にリセットでき、自殺者の抑止になっている）
小企業でも最低３週間のバカンスが与えられる。その時間で家族で旅行に出かけ、お互いゆっくりと色んな事を話し合う。
勤務時間の実態も人権団体によって厳しく監視されており、サービス残業は糾弾され企業イメージの直接の低下に繋がる。
（日本では全体の６５％がサービス残業を実施。国連人権委員会から、人権に反するレベルと指摘されている）
表に示されているとおり、欧州人の平均年収は日本人より低い。
しかし、将来に漠然とした不安を抱える多くの日本人より間違いなく楽しく毎日を暮らしている。
同じ一生・同じような経済レベルでこの差はどこから生まれるのか。それは一人一人の細部に宿る幸せの哲学にある。
人間とは何のために生まれてきたのか？家族とは？自分とは？大切なのは死ぬまでにどれだけ「幸せ」を実感できるか。
会社に縛られ働いて働いて、つまづいたら生き恥をさらす事を良しとせず命を捨てる。そして命を捨てざるを得ない環境。
日本では老後に少しだけ自分の時間が与えられ、そこで自分の人生を振り返る。虚しさを感じる人も少なくないだろう。
「ずっと幸せで、楽しい人生だった」死ぬ時に心からそう思える人こそ、人生の“勝ち組”ではないのだろうか。

昔、すたみな太郎に勤めていました。
当然、親にも兄弟にもいえません。
当然、同窓会にもいえません。
当然、近所で変な目で見られました。
当然、車に”すたみな”といたずら書きされました。
当然、彼女にすたみな太郎に転職したっといったら即別れられました。

すたみな太郎ってはずかしいですか？

http://food6.2ch.net/test/read.cgi/jfoods/1163165697/101-200

ここにいまだにすたみな太郎であり続ける人たちの苦悩があります。

36歳で妻子持ち　手取り額面２２万　内定　バックレマシタ

今日も仕事だ、ビールがうまい！
俺は関係会社社員だが、せめて給料出さないなら
休日を本社と、同日数にしてよ！

※なんか俺がだれだか、みなさんが推測してるみたいですね。。
無理ですよ！鬼の子探しはやめてね。。

>>343
人事部に通報ｼﾏｽﾀ

>>343
関係会社管理部に通報しました。
コンプライアンス室に通報しました。

俺は関係会社社員だが、せめて給料出さないなら
休日を本社と、同日数にしてくださいよ！
>>344
>>345
いじめないでくださいよ！

【行政】失業手当、自主退職への給付を制限も…厚労省
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1162161204/

　　　　　　　　　________
　 ＼ 　　,.r‐''''...................-､　　　／
　　　　／:::::::::::::::::::＿　::::::::ヽ 　
　　メ　!::::::::::::::::::::::}十{::::::::::::::i　　つ
　　　　!::::::::::::::::::_,,､-''''''￣￣`'ヽ　
　─ 　|ﾐｼ￣￣ _ノ''　　'ヽ､_ !'''"　─
ニ─ .（6ﾐｼ　　《;.･;.》　《;･;.》 |　　二─
　　ヽ　し:　　　 "~~´i |｀~~゛ .i
　　　.　ﾐ:::|:::::...　　 )_・_・)( 　 i 　 　ブッ!　
　　 ノ　|::::ヽ::: ,,ｒ''"　--｀--､/ ｡　ﾟ
／　 _ ノヽ::::::/　　　　', ﾆニﾕ ･　 ｡　　関係会社
　 ／|　|　 | /　　　 　, ｰ＝'ﾉ＼ ： ｡　　　　　
／|　|　|　／＼　 　_,,ｨ '"￣ 　　　　
　　　　／　 　　｀ｰ/

この会社はブラックと聞きましたが？
スレの内容をみる限り、大丈夫そうですね。

俺は関係会社社員だが、せめて給料出さないなら
休日を本社と、同日数にしてくださいよ！
>>349
そうですよ！会社はブラックではないです。
白地に緑ラインですよ・・・

白地に緑ですか。
クリーンな感じで良さそうですね。

中途で募集していますね。
候補で考えてます。

>>351
そうですよ！
みなさんが言うほど、悪い会社ではないです。
厳しかったのは、昔の事。。
作業服も白地に緑ラインで洗練されていて、とてもクリーンですよ！

関連会社の面接
中途２０代後半で、総支給２５〜６万で試用期間３ヶ月は２２万保険加入無し・・
人なんか採用しないでオンライン受注だけにしろよ全く。。。
働いたら赤字になる会社って初めてだよ。内定しても働かないけどねｗｗｗ

350万株か・・・

関連会社の社長なんて、所詮ただの雇われ社長か「左遷」「リストラ」代表だろｗ
職安で紹介状を貰おうとしたら職員さんが親切に内定辞退が４人って言ってた会社が神奈川にあった。
どんな会社なのか逆に興味湧いたよグ・・・・・・売

ここの営業職って何歳まで中途採用してますか？
他業界出身でもOKですか？

>>356
体が健康で、かつ根性のある人であれば
年齢や経験は問わない。他業界出身でもＯＫ。

さあ〜耐えられるかな？

よしっ！ボーナスもらったら辞めると言うぞ
８年間お世話になりました。

>>356
何も自らソルジャーにならなくても。捨て駒にされるだけだから。
敢えてここを選ばなくとも。。。

この会社は、日雇い労働者への指示みたいなことしか言えない。
長期的な展望にたって、社員へ進むべき方向を明確に出来ない。
したがって、社員は好き勝手思い思いの方向を向いて仕事を
しているだけなので、結果は出るはずがない。

日雇い労働の気分で仕事をしたければ、どうぞ。

私は関係会社社員だが、せめて給料出せないなら
休日を本社と、同日数にしてください！

今日は日本は勤労感謝の日だったんですね。。

日本電産で働けることに感謝する日だったのです。

感謝、感謝です。

ttp://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1160251871/
トヨタモツニカルディベロップメント

体に自信がないなら、何のスキルも身につかないですが上の会社がいいですよ
書類を出せば通るのでためしに出してみると、名古屋まで交通費無料でいけますよ

私は関係会社社員だが、せめて給料出せないなら
休日を本社と、同日数にしてください！

>>364
あんた、今日も仕事か？
仕事中に２ちゃんか？

人材バンクからこの会社を紹介されて、応募しようかと
思っていたのですが、このスレを見て、辞退することと
しました。これまで書き込んでくれた方、私の命を救って
くれて、ありがとう。

追伸　この会社のことを調べている過程で気がついたの
ですが、この会社って広告宣伝やってますか？その類の
ものが全く引っかからなかったものですから。

この会社、開発に入っても雑用ばかりで肝心の開発に専念する時間が無い。
開発なのに客先訪問件数なんて集計しててアホじゃないかと思う。
>>366
良かったね。こんな会社来ない方が良いよ。

広告？宣伝？ん〜見た覚えも無いし、聞いてもいないな〜。
悪徳振りが宣伝じゃないかと。

私は関係会社社員だが、せめて給料出せないなら
休日を本社と、同日数にしてください！

>>365
さすがに今日は休日でした。。

以前は、社用車は広告車？の役目もしていて
ボディには”ＮＩＤＥＣ”の文字がデカデカと・・・。
しかも、屋根にも。さすがに今は文字は小さくなったが。

それに、滋賀をはじめとする事業所の多くは
新幹線から見える位置に”ＮＩＤＥＣ”の看板を設置しているよ。

以上が会社としての広告活動でした。

あとは、永守社長自身が広告塔のようなものかな。
あっサンキョーのスケート部のユニフォームも広告塔だね。
選手は気の毒だけど。

まぁまぁ、休日ぐらい電産缶コーヒー、
電産お茶でも飲んでユックリして下さい。

電産お茶、あれを飲むと喉が渇くから嫌い。
お茶の味が渋い。

給料も出し渋っている。

誰が上手いことを云えと…

私は関係会社社員だが、せめて給料出せないなら
休日を本社と、同日数にしてください！

また買っちゃいましたね！

永守社長に事が起きたとき大丈夫だろうか？

>>376
大丈夫じゃない。
この会社の最大のウィークポイントだよ。
永守社長がいるから、ここまで大きくなれたし
もう、カリスマ化しているので後継者が事実上いない。

このようにカリスマ創業者がいる会社は、創業者が去った場合に
傾くか、最悪倒産するのが世の常。

潰れて、関連会社を解放しる！

教祖様は買収してシナジー効果等とほざいているが、関連会社に取っては
只、生き血を吸われているだけだよな。

シナジー？？？
そんなもん無い。
関係会社というだけで、本体から叩かれ叩かれ・・・。

関連会社社員だけど、買収されてからのメリットって何もないよね。
給与は本体基準で激安にされ人間以下、変なローカルルール押し付けられて
休みは減るしでロクな事無い。結局社員なんて消耗品で株主しか見ていない。
ここのやり方は基本的に焼畑農業だね。

配当少ねーよ
利回り0.5％ってキヤノンの3分の1以下じゃねーか
勘違いすんなよ？会社は役員のものでも従業員の物でもねーぞ？

よーく考えよう。
買収された会社は、基本的に永守のもの。
配当は少なくても、株を大量に持っている永守の勝ち。
年間の株配当だけで５億オーバーだよ。

社員は配当捻出するための奴隷。わかった？

私は関係会社社員だが、せめて給料出せないなら
休日を本社と、同日数にしてください！

>>384
アホ。給料くらい、きちんと出してるわ。

>>384
読点の位置がおかしくないか？
日本語力ゼロのクズ社員に払う給料はないよｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>385
一応はな。雀の涙だけど。正にやらずボッタクリ。

給料少ないとか、休日少ないとか
ほざくやつに限って仕事が出来ないんだよな。

>>383
はい・・・

私は関係会社社員だが、せめて給料出せないなら
休日を本社と同日数にしてください！

>>388
そうです。仕事が出来ない私がきましたよ。。
でもやる気はありますよ。
先憂後楽が座右の銘ですし！

>>390
２ちゃんで、このスレにカキコしてる時点で
やる気が無いのは明白。

>>390
どうせ寝未婚かパワーモーターだろ。

>>392
残念。
こいつは、タイ日本電産の人間ということが判明しています。

私は関係会社社員だが、せめて給料出せないなら
休日を本社と同日数にしてください！

>>392
残念！

>>394
またお前か。
明日はちゃんと仕事しろよ。明日は。

>>393
タイ日本電産は関係会社ではないと思うのだが。
ひょっとして正体を隠すための偽装工作か？

もう、どーでも良いよ。
大して給料もらってない糞だろう。

NET。。

ここ、退職金出無くなるってホント？

ホント
来年廃止

ひえー、じゃあ、キーエンスみたいに、手取りに退職金が加算されるようになるのかな？

おぬしは　甘い！

でなくなる変わりに何かしらの還元ないの？

私は関係会社社員だが、せめて給料出せないなら
休日を本社と、同日数にしてください！

みんなで時間軸の劇的改善を図ろうぜ！

時間軸は１０倍になっても、給料は１０倍になりませんから〜。
残念！

>>23
息子ってﾈﾐｺﾝに居る課長ですか？ｗ

来週、日本電産の子会社？みたいな所に派遣として面接に行きます。
派遣も激務なのでしょうか？

もちろん社員達と同じくﾊｰﾄﾞﾜｰｷﾝｸﾞですよ…
まぁ会社や所属部署にもよるだろうけど。
社員と同じく休みがほとんど無かったりだが、社員よりはマシかな…派遣だし
やる気があるんなら良いけど自分の時間は無くなる覚悟が必要。
格安多忙をしいられる可能性大だ。

>>408
レスありがとうです。

シングルマザーなんです、残業時間が気になるところです。
保育園のお迎えには間に合いたい。
多分19:00限度。
そういった融通は利きそうでしょうか？

派遣だったらわざわざこんな所行かなくても、、、

ブラック企業体
◆小売：ドンキホーテ、コンビニ業界、ビックカメラ、伊藤園、ガリバー、住宅販売、アデランス、丸八真綿、丸井
◆外食：すかいらーく、ドトールコーヒー、マクドナルド
◆塾・教育産業：学習塾、アビバ英会話全般、ベネッセコーポレーション
◆製造業：京セラ、日野自動車 、井関農機、パロマ、日本電産、フナイ
◆運輸・物流：佐川急便、日通
◆金融：武富士、アイフル
◆派遣：クリスタル
◆IT：ＣＳＫ
◆音楽業界：エイベックス

>>407
派遣でも、ヒドイ目に合いますよ。
事実、次々入っては次々辞めていく。

悪いことは言わないから、やめておけ。

>>409
育児にこの会社（日本電産）が関心持ってい無いからどうかな。
辞めておくべきだと思う。

>>407です
皆さんレスありがとうです。

派遣会社もスタッフサービスなので最悪みたいだし、とりあえず面接行くだけ行って断ります。
話のタネにはなるかもしれません。

有益なアドバイスありがとうございました。

>>414
育児に関心がないわけはないみたい。
ただ、仕事はきっちりしなさいとは言っているけどね。

実際に社内結婚して出産してからも、仕事を
続けている人がいる。
その人は、仕事は迅速丁寧だね。

結局株価至上主義な会社だから外資みたいにクォーターの数字ばかり追いかけて
いる。だから近視眼的な目標ばかり。ダラダラやるのは好きではないが一人当り
の業務量が完全にオーバーフローしているので残業も多くならざるを得ない。
適切な人員配置を求めても上層部は全く聞く耳無しで｢いいからやれ！｣
これで全然評価されないのだからモチベーション下がりまくりなのは必然。
社員を道具としか見ていない会社は何れ没落するのは必定。。。

>>417
お前、会社の文句をたれる前に日本語の勉強をしろ。
特に句読点の付け方。

文句付けられる程の日本語でもないと思う。
論題の本質を外すお前>>418の方が狂ってる。

生産進捗率
目標金額に対し26％
生産台数に対し32％
残り日数本日を入れて８日(土日含まず２７日迄で)



何この状況(笑)

>>419
だれも議題云々なんていってないと思うが。
それに狂ってるとか持ち出す方がおかしいぞ。

>>415
報告待ってるよ

面接に行ってきました。※これは板違いかもしれませんが、スタッフサービスの愚痴も入ります。

最初、部長次長クラスの人が3人。自分の経歴を説明して、質疑応答。
子供がいる事を、最後まで言わせてもらえませんでした。(スタッフサービス営業に)

一通り面接が終わって、センター長にも会いました。
その後、私だけ外で待たされたのですが、19:00過ぎても車はほとんど減らず、皆残業している様子。
たまに女性の人が走って車に向かっていました。

こんな所じゃ、最初は残業なしでも慣れてきたら大変だろうなぁ、、と思いました。

今日、面接の結果が来て、なんと決まってしまいました。
収入は今よりずっと増えるし、地元にも戻れる事になったので良かったですが、
今になってどうしようかと不安が膨らんできました。

でも、決まったものだし頑張ってみようかなと思っています。
最初は断ろうとも思っていました。>>415でも書いたとおり。
今度は近くに友人が多い地域に行けるし、ここで頑張れば今後の自分の経歴も良くなるのではないか、そう思っています。

印象としては、質実剛健というか質素な感じでした。
社内も装飾が少なく、受付はガランとした印象。

それにしても、あそこまでほとんどの人が残業していながら>>420の言う通りだとすると、
余程ロスが多いのかなと思ってしまいます。
さて、どんな環境になるのでしょうか。ちなみに職種は開発設計補助です。
ここまで書くと、どこだかばれちゃうかな。

大変だとは思いますが、子供のためにも頑張って稼がないといけないので、精一杯頑張ろうと思っています。
長文ｽﾏｿ

ここまで書いたら、さすがに特定されるっしょw

http://rikunabi2008.yahoo.co.jp/bin/KDBG00200.cgi?KOKYAKU_ID=0165208005&MAGIC=
これは事実？

>>425
勤務時間以外はおおむね事実。

>>423
滋賀の技術センター？って所ですかね。
よくは知りませんが…
とにかく頑張って下さい^^;

hoge

おい、滋賀技術開発センターに車載用の８階建ての建物を建てるって
新聞に出ていたが、場所は守衛の後ろしかないな。
でも、あんなところに建てたらＮＩＤＥＣの電光看板が見えなくなるぞ。

私は関係会社社員だが、せめて給料出せないなら
休日を本社と、同日数にしてください！

>>429
大丈夫、新しい建屋に電光看板つければいいだけさ！

sage

sage

今日の晩御飯

sage進行中

サゲ？

sage

sage

sage

sage

忘年会の翌日休日出勤…さらに休日出勤が続くと(笑)二次会とかやんのかね？？

サゲか〜

>>440
お、お前社員か？
仕事中だぞ。
そんなことしてる暇あったら仕事進めろよ。

１０時って普通に休憩ちゃうんけ？？
まぁ普通な会社では無さそうだが…

>>443
休憩は10:30からだな。
普通に仕事中に２ちゃんしてるな。

日本電産は1030〜何ですね知りませんでした(笑)
電産の人じゃないので、あしからず

あと３日。もう少しで休みだ〜。

おい、税の申告漏れを指摘されたみたいだな。
６９億。
納得できないって言っておきながら追徴課税３３億を
さらっと払ったんだな。

日本電産ニッシン？
って所も申告漏れあったんじゃなかった？

鰊？

>>447
その33億にどれだけ社員の労働からの搾取分が含まれているのかねぇ。

>>450
33億全部。

トヨタも申告漏れだったな。
儲かっている会社は狙われているのかな。

２００７年最初の書き込みＧＥＴ！

去年はバンバン過労死したんだけど。因みにコパル。電産本体では何人死んでいるのかな？

日本電産コパル電子は、日本電産やその他グループ会社とは
年間休日日数が違うようですが、永守色は薄いのでしょうか。
有給休暇はやはり取りにくいのでしょうか。

日本電産関連だと出勤日数の査定に有休が入っている。
昇給・ボーナスがかなり下がるけど良ければ、有休取れるぞ！！！
コパル電子の年間休日まだ良い方だよ１２０以上あるし。

しかし本当に有休取れない会社だよねぇ。ちょっと連休にしようと思って休暇
申請しようとすると上司はすぐ文句言うもの。3Q6Sの精神とか言われたけど
意味わかんねーよ！

社員＝使い捨ての部品としか見ていないから

がむしゃらに仕事で会社が家みたいなら＝こう言う社員が良い社員！

>>457
有給休暇と３Ｑ６Ｓと、どうゆうつながり？？
意味わかんねーよな。その上司バカ。
言うならＮＩＤＥＣポリシーだろ。

まぁ、有給休暇取ってもボーナスの査定に影響は無いと
言っているが、きちんと昇給の査定に響くようにはなってる。

明日はくだらない年頭挨拶聴かされるのは真っ平なので代休取った。
これで査定はマイナス確実かな。

>>460
大丈夫。5日と6日両方有給取ったやつもいる。

ここの営業の平均残業時間は、月にどれくらいなのでしょうか？

>>462
部署によって全然違う。
開発なんかは月６０は下らない。
でも、本社の管理部門なんかは、月４０もないはず。

株価下がりすぎ。

日本電産グループのどこの管理部門をみても結構暇そうな仕事してるよね。

>>465
でも、管理部門が忙しかったら
その会社は終わってるのでは？

普通は営業や開発が忙しいよな。

あっそう。

教祖様最近霊力落ちてない？w
管理部門なんて仕事してねーよ。変なローカルルール守らせる事ばかりに血道を
上げて。3Q6S然りISO然り・・・

中途入社した大企業出身のバカが
この会社を大企業病にしてるんだよ。
教祖も大企業病じゃないの？

か、株価が

ここの社長の本を何冊か読みましたけど
社長ってすごく文才のある人なのですね？

それと質問ですが、奇跡の人材育成とか
言う本に書いてあったのですが、入社試験
でトイレ掃除させたって本当でしょうか？
今ではやってないそうですが、このトイレ
掃除入社試験で入った社員は今では役員
クラスに出世しているのでしょうか？

トイレ掃除入社試験は知らんが
早食い入社試験でトップだったのが
今、役員になってる。

製図の社内標準が無いってのはまずいと思います。
素人の女の子が描いてる図面、公差とかデータムの入れ方がおかしいし、
三角法も教えないままやらせてるなんてやばいよ。

>>473
CADオペレーターがいなかったころは
一応JIS規格に沿うように、って指導されたんだけどな。

ＣＡＤガールに文句言うな！

>>423
特定シマスタ

日本電産キョーリってどう？

どうして好き好んでこういうカルトな会社に集まってくるのが居るのかねぇ。
電産グループで教祖様の毒電波にやられている度合いが少ないのはコパル電子
くらいかな。あとはもうダメだろう。

>>476
特定してどうするの？

>>478
そりゃお前、馬鹿がいるからじゃねーか。
社長ははっきり言ってるんだぜ。「能力の差なんかよりも情熱の差の方が大きい」って。
つまりいくら馬鹿でも情熱があれば雇うって事なんだよ。

能力低いものが能力高い奴と同じ時間だけ働いて勝てるわけないじゃん。
「倍働きますから」と言う能力低いものを雇ってくれる優良企業なんて無いんだから、
そういうのを売りにする能力の低いものにとっては良い「毒電波」じゃないの？

ちなみに競合のミネベアから来た人は
給料について「こんなにもらっていいのですか？」と言ったよ。
HDD用モーターの業界がブラックなんよ。

>>479
どうして欲しい？

>>480
やっぱりお前はバカだったな。

>>482
バカで結構。それがどうかしたか？

>>483
開き直るなよ。
だからバカと言われるんだよ。

>>484
何で開き直りといわれるのかわからんが、
まぁ俺はお前と違ってバカといわれても気にしないからいいたきゃ言えよ。
俺がお前より馬鹿かどうかは知らんがな。

とりあえず、俺を馬鹿にしたいのであれば、
478、480、482、483の流れぐらい読もうな。
行間が読めなくても理解できると思うんので、
お前は行間が読めない奴だということだよ。
馬鹿じゃないかも知れんけど。

｢元社員｣か・・・。うらやましいぜ。
早く次の仕事が決まって、地獄からの脱出組になりたいぜ。

>>486
安心してくれ。俺は働いている間に転職活動なんてできなかったから。
辞めてから転職活動。

別にNidecが嫌で辞めたわけじゃなく他に理由があったからで、
円満退社できたし、面接でも辞める理由を聞かれても困らなかった。
いくらこの会社でも給料が安いとか残業がきついとかいう理由を
表向きにしないほうがいいからね。

>>487
ところで何でお前は平日の夜中３時に２ちゃんしているんだ？
もしかして残業中に？

>>488
残業というより夜勤の方が近いかな。ものすごく電力喰う作業なので、
ブレーカー落とさないため。

>>489
辞めてからも、このスレに顔を出すなんて律儀ですね。
今も頑張っている二デック社員に何かアドバイスを。

来月の決算発表が楽しみだ。ワクワク・・・

>>490
レス遅くなって申し訳ない。

アドバイスできるかどうかわからんけど、とりあえず自分の事書こうか？
私は元開発、つまり理系。
激務っちゃぁ激務だったけど、労働時間で言えば学生の時の卒業研究と大差無しだったから、
その辺は割と平気でした。プレッシャーの違いはあったけど。

入る前から金たまったら辞める事決めてました。
だから逆に辞めるまでは懸命に全力を尽くす事決めてました。
業務内容自体は将来やりたいことと異なっていたけど、
社会人としての経験を積めて、自分の成長を実感できていたから
今から考えればあまり苦になりませんでした。

こんな私から、この会社に何か不満を持っている人にできるアドバイスってのは
目的を持ってそれに対しての人生設計しましょうって事かな？
どこか他の優良企業に行きたいなら行けばいい。
何か懸念がならその懸念を払拭するにはどうすればいいかを考えましょう。

高給取りになりたいと思うのなら、今はあるかわかんないけど
利益貢献大賞なり改善提案でも出せばいいし、持ち株会とか手段はあると思います。
インセンティブ・ストック・オプションも少し前あったんだし、
実力があれば薄給を改善する事できると思います。

そんな実力があればこの会社にいないかもしんないけど、
それだったらそれを謙虚に自覚する必要があると思う。

なんかだらだら書いてしまったけど言いたいことは、
「貴方の人生、貴方が主役。人生楽しめないのは貴方の責任」
かな。

連レス申し訳ないけど、転職活動についてのアドバイス。
というか体験記。参考にならんようだったら無視してください。

理系の転職だから、超大手の場合はジョブマッチングが成立しないと無理だった。
そしてその対象は「経験」であって「スキル」じゃ無かった。
パナのとある部署に応募して面接で言われた事が、
「○○の三年の経験が絶対条件です」と。その○○ってのは応用技術で、
それの基礎技術がある私からしてみれば経験は無いけども楽勝だった。
だから「経験はありませんが基礎知識とスキルはあります。ですので
やらせてみてください。何ならそのスキルを試す質問をして下さい」
と言ったんだけども、「いえ、三年の経験が絶対です」譲られず。
それなら応募書類で落としておけよと思ったので、応募書類が通った
理由を聞いてみると「どれだけできるのか確かめたかった」と。
確かめてないやん・・・。後日お祈りメールと共に来たのは
「松○モーター社で応募してみませんか？」だって。
これが目的なんだろうけど、俺の人物としての評価は
そんなに悪くなかったって事が言えるかな。興味無いのでお祈り返ししたけど。

この経験とジョブのマッチング不成立によるお祈りは他の超大手でもあった。
ハード屋だからスキルを評価し難いのかも。
ソフト屋さんならその辺やりやすいかな。

逆に中小企業や、大手の社内ベンチャーとか新プロジェクトとかの募集だと
経験なしの「スキル」だけで可能だったことも。求められたのは
ヒューマンスキルと算数（確率統計）やISOとか。
これを実経験を交えて言えればウケが良かったです。
ヒューマンスキルを具体的に書けば、コミュニケーションとか
プロセス処理，リーダーシップ，チャレンジング等の能力や経験．
二デックで十分培えたもの。(二デックを否定していたら駄目)
実験計画法に代表される確率統計的手法も
思ってた以上に「スキル」として評価されました。

でも加工機や測定器，CADの使用経験はほとんど評価されんかった。
旋盤とかフライス盤とか超便利なのに・・・。

英語はTOEICで600-700の間だけど評価されたりされなかったり。
辞めた理由は大手ほど気にしなかったかな。円満退社だったので。
あと、二デックに入った理由をどこでも聞かれた。私には理由があって、
なおかつ、退職理由と応募動機までの一連に矛盾が無かったけど、
矛盾があれば苦しいかも。矛盾を見つけ出そうと
根掘り葉掘り聞いてくる所もありました。

んで私の実績はメーカー超大手3社に応募しいずれも書類通過面接落ち。
理由はジョブマッチング不成立。製品の駆動系で採用したかったみたい。
メーカー大手1社応募で内定。中小は4社応募で2社内定。
書類落ち1社、面接落ち1社。いずれもジョブマッチング不成立。

以上ですが、長々と書いて参考にならんかったらすんません。

>>494
いやいや、参考になりました。
貴方のように優秀な人間は二デックに居るべきではなかったのでしょう。
少し遠回りしたようですが、頑張ってください。
グッドラック！（お互いに）

ハロワで求人募集を見て、割と条件良いな〜と思って面接することにしたんだけど
何？ ヤバいとこなの？

昔は激務で薄給でヤバかった。
今は業績悪くてやばい。

>>496
こんな所に俺が
俺もﾊﾛﾜで求人見て、結構良いじゃないかと思ってググッたらスレがあった。
驚いて超マッハで専ブラ立ち上げて来たら、スレの流れを見てorzに

工場での現場仕事だったらブラック企業だろうがナンだろうが関係ないかな
どうせ学歴も無い俺なんてどこの会社でも管理職になんかなれやしないし

>>498
面接で散々言われてかなりヘコんだよorz
求人には20〜40万とかなってたけど、胡散臭い…
面接官もなんかやたら偉そうだったし…
別の所にしようかな…

>>499
俺も昨日、ハロワ経由で面接行ってきたよ。
もしかして同じ所かもしれないね。

面接官も愛想のない感じで俺も散々言われたよ。
お祈り間違い無いだろうから次探してるよ。
って言うか最初からあまり採る気がないように思えたけど。

>>500
('A`)人('A`)
お互い、別の所で頑張りましょう
あんな高圧的な面接官は初めてだたよ…

>>501
そうですね、お互い頑張りましょう。
今からハロワ行って次の仕事探してきます。

>>500
>>501
ひょっとして、面接したのは滋賀ですか？
そこだけでも教えてください。

>>503
俺は京都ですよ

>>503
俺も京都です。
やっぱり>>501さんと同じ所だったみたいですね。

東京にあるグループ会社の面接もひどかった。

いきなり、今日の21頃に明日、あさって緊急で休日出勤してくれない？・・・そこまでは良かった。でも
その頼まれ仕事が終わるのが「本日の深夜に終わるかわからないし、終わらないかもしれない」
だって、となると深夜にならないと明日の休日出勤する仕事がわからないし意味もない。
俺「はっきりとした休日出勤の仕事わからないんだったら、明日とあさっては休みます」といったとたん
上司の顔が・・・・まぁいいや。こんな会社どうでもよいや！

しかし今日の仕事が終わるのが深夜、またはわからない？なんて会社だ！！
「すぐやる、できるまでやる」洗脳されてるね

株価ヤバス

Re: どなたか、この下げの説明をお願いしま 2007/ 1/29 23:34 [ No.5794 / 5830 ]


投稿者 :
kabuya_kabunosuke



そりゃ、売上未達で為替だけの決算だからだよ。この会社は、いい技術持っている会社を次々に買収して大きくなってきた電機業界のライブドア。資本準備金みればわかるだろ。三協精機食い物にして合併差益出したんだよ。
他人のフンドシで相撲取っているだけ。永守は業界一っていうか日本一嫌われてる経営者だからね。
この会社に買収されたら終わり。現に電産サンキョーは永守を忌み嫌う松下が取引先から抜けてから売上下がりっぱなし。3年前は年金基金解散益出して、V字回復ってやったんだよ。タダのコストカッター。
ちなみに、子会社のコパルも富士通から買収して去年、退職金廃止に持っていったんだよ。年金65からなのに55歳定年制しいて。そりゃ社員も逃げ出すって。みんな富士通に黄泉がえり。
ココのモデル賃金見てみればいいよね。人間以下だもの。ろくな人材が集まらない。軍隊じゃないんだから、平日サービス残業、休日会議出勤なんて労働環境悪すぎるよ。永守の金儲けを評価する外資ぶっ飛ばしたいね。
HDなんかもうすぐ需要なくなるんだって。パソコンにフラッシュドライブが普及すればこの会社の存在意義なくなるんだから。電池改良して発火騒動起こすより、HDなくなればパソコンの稼動時間飛躍的に伸びるんだから。シークタイムも早いよ。

滋賀の寮は一人部屋ですか？？

>>510
一人部屋だよ。
でも、風呂は共同大浴場。

日本電産リードはどうですか？

俺、滋賀の会社の近くに住んでて何となく覗いてみたんだけどヒドいとこなんだ
建物デカいし絶対いい会社なんだろうなってラー藤で豚骨ラーメン食いながら思ってたよ

>>513
会社はそれほどひどくない。
働いている社員が低レベル。

>>512
日本電産に比べたら働きやすいはず。
とりあえず残業代はつくよ。
ただ、基本給は日本電産と同じく格安。

NIDECマンの皆様へ

本日株価が急激に下がりましたが、業績が悪くなりつつあるのでしょうか。
買った途端に下がったので吃驚しました。

決算の数字見てゲンナリ。役員がごっそり持っていってやがる。

売上げが伸びているのに利益が伸びないというのは・・・。
そういうことか。

管理職ともなると休日出勤あたりまえ年間休日30日以下なんてザラにいますからね
覚悟のうえで入ってね♪

上司に辞めたいって言ったら
「他も同じようなもんだよ」と言われたｗ

２３時に客先出ても、直帰できない会社です。

>>521
そんな会社はごろごろある。

>>521
何気に客先もすごくないか？ｗ

>>523
これも普通。
騒ぐことではない。

ここは基本的にライブドアと変わりないやり方。グループ会社飼い殺し。
他社の技術強奪しか能が無いのだから。
ターボリナックスみたいに解放してくれんかね。

圧迫面接orz

以前このグループ企業にいた者です
上司に「お前の大学の後輩を紹介してくれんか」と言われ
大学の教授に挨拶に行ったもののついつい本音がでてしまった
教授は「そんな会社にうちの学生はやれんな、君も早くやめたまえ過労死でもしたらg両親が泣くぞ」
後輩を紹介してもらいに行ったはずが自分の転職の話になってしまった
お蔭様で半年後には脱北成功
今の会社の待遇には満足してます
追伸
○○部長インサイダーで儲けたらしいですね
いかんですよ

転職してわかったんだが
他でやらないような利の薄い仕事を大量に取るのを基本としているから激務、低賃金になるのだと思う
業界内では評判が悪いですよニデックが入ると単価が下がるって

>>528
でも似たような馬さんとこは結構給料がいいよ
どっちもBtoBがメインなのに、どっちかというと馬さんの方が単価安いのに

>>529
会社としての利益を出すために
社員の給料を抑えてるんですよ！

社長は明言しています。
会社は株主のためにある。とね。
つまり、株主＝○守、社長自身。

二デックさんとはお付き合いあります。
有能だし、対応もいい会社ですが、
かなり激務なのに、サポートがいいんで、
社員がそのうち倒れるんじゃないかとはらはらします。

二デックさんとはお付き合いあります。
有能だし、対応もいい会社ですが、
かなり激務なのに、サポートがいいんで、
社員がそのうち倒れるんじゃないかとはらはらします。

登用される社員の７条件

　日本電産設立12年目の1984年の年間スローガンは、
［登用される社員の７条件］である。
�@健康管理のできる社員
�A仕事に対する情熱、熱意、執念を持ち続ける社員
�Bいかなるときもコスト意識を持てる社員
�C仕事に対する強い責任感を持てる社員
�D言われる前にできる社員
�Eきついツメのできる社員
�Fすぐ行動に移せる社員

去ってほしい社員の７条件

　日本電産が、1978年、第一回目に作成したスローガンは、
人材の確保に四苦八苦していたにもかかわらず
［去ってほしい社員の７条件］を挙げている。
�@知恵の出ない社員
�Aすぐ他人の力に頼る社員
�Bやる気旺盛でない社員
�Cよく休む社員
�D言われなければできない社員
�Eすぐ責任転嫁する社員
�Fすぐ不平不満を言う社員

教育をしてもムダな人の５条件

　社員のタイプをふたつに分けると、
叱りがいのある社員と叱りがいのない社員に分けられます。
前者は叱れば叱るほど伸びてきますが、
後者はいくら叱っても進歩が見られない。
という。
�@叱ると言い訳ばかりする人
�A叱られても平氣でいる人
�B他人が叱られても無関心の人
�C他人を叱ることができない人
�Dプライベートの部分で口を閉ざす人

日本電産のこれらの社員の期待を、入社前に入社希望者に明示すること
により、ミスマッチが少しでも防げる可能性は強い。

上記引用だって、こんなコトやっているから年間300人辞めるんだよ

コパルってまだマシな方なのか・・・

社員ではなく


奴隷。

>>535
>>536
どちらにしろやめておくのが賢明かも

頼むから滋賀に変な投資しないで
社員の給料を上げてくれ。

4月から給与体系見直すとか言っていました。積極的に女性の管理職も
視野に入れているとか？

女性管理職はこれから徐々に増えていくんだろうね。

せめてフレックスタイムの導入と休日増やしてほしい（給与は今のままでよいから）

>>541
甘いことを言うな

フレックスタイムと休日からは何も産まれない。

フレックスタイム
裁量労働制
みなし残業

と、あればブラック決定

電産に行かなくてよかった賢明な選択やわ
ブラッキーやってんや

かなりの奴隷化が進んでいます。
業者・部下いじめを快感にしているのですよ
言い訳がない。
みんな魂が無い状態で仕事しています。

送迎バスがあるんですが
でも毎日毎日深夜まで残業なんでしょう？21時越えるのが日常的だとしたら
ヘトヘトの体で毎日駅まで長い距離を徒歩ってかなりつらいですね。
家が、大阪方面だと持たない

>>545
奴隷化が進んでいるとは言わない。
最初から奴隷扱い。

奴隷ですらない。使い捨て雑巾扱いだね。

>>548

毎日そんな感じですね。朝早くから出社して掃除を強制的にさせられ
残業も当たり前、午前様ばかり。つかい捨てですね

今年、新人結構採用したようですが三年も持つかなおもしろいところです
おれは早速新人が入る前に辞めます

暗黙の了解のごとく、サビ残と過酷な仕事定時帰りと深夜帰りと完全に分かれていますな。
とうとう仕事、蹴飛ばして帰ってきてしまいました首だな、
まぁその方が良いか。しかしもう少し仕事環境よくしようよ・・・・・

ﾎﾞﾛ切れは、公園行きでホームレス
乞食共は楽しく重残業　♪

>>551
バカにするな！

>>552
馬鹿にできない

サンキョーはどうですか？
あまり情報が無い様なんですが。

>>554

日本電産グループなので同じだよ

結論
日本電産：薄給激務
他一部上場会社：高給激務

来年度新卒の募集が開始されたんですね、会社見学会に何人か来たな
言ってやりたかったですが「この会社だけは辞めときなさい、人生終わってしまうよ」
と言いたかった

年収もかなりすくないんですか？？？？

>>558
少ないよ。
同業他社の６割くらい。

じゃあやめない人は何かいいことがあるからやめないんですか？

面接時の交通費など支給されるのでしょうか？

仕事が１番家族が３番見たいな人？
ここを辞めても給料が下がる
別の仕事がやりたい！
他にも有るだろうけど

この会社にいる間に、キャリアがダウンしちゃうんだよ。
入ってすぐ異常さに気づいても、
もう少しがんばってみないと・・・、とか考えて
我慢する人ほど損をする。
俺もこの会社でぼろきれのように使われてる間に
すっかりキャリアダウンしてしまった。
今じゃキャリアなんてないも同然だよ。
｢できること｣＝｢ぼろきれのように使われること｣
になってしまった。

>>473
打ち合わせで図面もらった、見てみるとあまりに書き方がなっていない
聞くと製図そのものを知らない（研修や標準化されているような感じはない）
とにかく、出すだけの会社だということがありありと、わかった。

知り合いに電産社員いるんですが、内部はめちゃめちゃだと言っていました。
新人はまずトイレの便器掃除からだって、ここのレス同じだな。
過労死寸前まで仕事してこの始末、会長の言っていることと全く違いますね
メール送ってくるのを見ていると深夜の時間。おいおいと思います

トップ以外はビリといいますが、トップを維持するためにどれだけ社員を
苦しめているかよくわかりますね

>>564
トップでいるために
これくらいのことはどこでも
やっている。

>>565
日本電産グループならどこでもね。

>>566
おまえ、視野が狭いな。

>>564
まぁ、新人君に教えてあげられる層が皆無だからね。若いのか年寄しか居ないから。
年寄連中はもう他へ行く所もないから淡々と自分の事だけやっていて若手は放置で
そのうち絶望して辞めていく。だから中堅が全く居ない。
日本電産のやり方は焼畑農業でしかないから早晩滅びるだろう。

日本電産は新人教育はＯＪＴが大前提で
イチから基本を教育するという文化のようなものが
無いからね。

OJTでも教えられる人がいなからね、>>568で言っているとおり中堅のやり手がいないのが
本当です。

今年も何人新人辞めるか見物ですね

でも、仕事って教えてもらって覚えること以外に
自分で調べて勉強していくことも大事だと思うぞ。

まだ学生気分が残ってない？

>>571
そんな時間もらえないし、勉強する時間無い（深夜勤務、土壇場の休日出勤）
でつぶれてしまう。この体質を変えないとこの会社はダメ

>>568
民衆に貼られてたｗ

>>572
残念だが、貴方には時間があっても自己啓発するとは
思えないね。

２１：３３に、このスレに書き込んでる時間があったら
理工書なり読んだりして勉強できるはず。

　　　　 ∧＿∧
　　　　（　´∀｀） ＜オマエモナー
　　　　（　　　　）
　　　　｜ ｜　|
　　　　（_＿）＿）

>>574

21時で・・・普通なら遅いぞこの時間は。電産はフレックス無いから
魂抜かれて、自己啓発させないだけでしょう

昨日の広報からのお知らせ

P殿関連で、何故か永守の著書が酷評されてるやつが配信されてきた。

かなりうけた。

どちらにしろ、この会社とグループ会社に就職することはやばいと言うことが
よくわかりました

でも、この会社で働きながら電気工事士や電験三種を
取得した人もいるからね。

社員数2000人で新卒採用300人って…

>>580
毎年の退職者300名だって言ってましたよ。

>>581
幹部から聞きました（付け加えます）

そんなに正社員は退職していないぞ。
パートや契約社員も含んでないか？

せいぜい年間５０人から７０人くらいじゃない？

と、現社員が申しております。

>>583
俺の部署ですでに3名退職（半年以内に）している。
嘘ではないよ

退職者３００名はちと大袈裟だが、しかし一般的に見ても退職者が多いのは事実だろう。
毎月数名〜数十名は辞めていくからな。
まあ、そうは言っても昔と比べりゃ今は大分マシになっていると思うぜ。









給料は相変わらず業界最低レベルだがな。

社員の回転が早いと儲かる回転寿司みたいな会社ですな

>>579
Ｐは電験１種持ってるぞ
しかも、合格率2%の旧制度の時取ってるらしい
当時理系の司法試験と呼ばれていた
オマエラ、束になってもかなわんぞ(w

100人ほどいた同期は

今10人いるかどうか。

生き残りと言われている。

日本電産の実態
http://blog.duogate.jp/wildberg/?p=0&disp=entd_p&EP=12278814

>>583
でもそれでも多くないか？
>>585、>>588の言うことも納得できますよ

今年の新卒もどうなるでしょうね。某就活掲示板では意気込んでいるようですが
・・・

YO!YO!Deathよ！YO!YO!Deathよ！
Deathよの最近は、死にたくなることいっぱい。

入社したてのころ、
「この会社、気づいたらどんどん同期がいなくなっちゃうよ」
って上司に言われたんDeathよ。

そしたら、あSo〜。
５年経ったら２００人居た同期が２０人になってたんDeathよ。
どこの会社かと思ったら、

日本電産！


あ〜い　とぅいまてぇ〜ん

>>589
平成6年じゃ取り戻せないなぁ
三年以内なら基準局駆け込めばなんとかなるらしいが
今の会社は三年毎に総務がPCの電源onoff時間で清算してくれるから不払残業はない
仕事してなくてもPCの電源入れさえすれば三年後ウマー
朝早く来る社員は結構お得

>>589そうなんだよなこの会社は・・休日にわざと会議入れているし、早朝会議
（もちろん時間外手当つかない）毎日している。

今いる人材は年寄りか極端に若いかその2つになってしまい中堅のベテランが
いない

ついでに

情熱・熱意・執念の経営
すぐやる！必ずやる！出来るまでやる！

全部これに洗脳されてしまいおかしくなっている

すぐ辞める！必ず辞める！出来なくても辞める！

会社で何を購入するにしても何度も値切りを強要され稟議が通らない。
しかもこういう交渉は普通は購買担当がするものだが、ここは自分でやらねば
ならない。あまりにしつこくてしまいには｢他所で買えば？｣と言われる始末。
これじゃ取引先と良い関係なんか作れないよ・・・

いろんな会社に値下げ＋αを要求。
だから、日本電産・各グループに関係を拒絶される。
良い例が、新規機械購入なて悲惨。
余りにも値下げするから、主軸の固定の仕方も変更
余りにも値下げするから、付属部品８割カット
他にもいっぱい。
そんな会社が、海外のおんぼろ機械を買う。
１〜２年後加工出来ないから、そのまま展示。

>>597
いくら安く値切って値切り倒して買っても
結局、仕様が合わないとかランニングコストが予想より
多くかかってしまい、後からの出費がかさむんだよな。

これぞ安物買いの銭失い。
お偉いさん方には、説明しても解ってもらえない。

何にしても

”情熱・熱意・執念の経営 ”
”すぐやる！必ずやる！出来るまでやる！”

これ変えていかないとダメ、それがわからない連中多すぎる
設備無しでできるかよ！！！

必要ないものは買う必要が無いが、
この会社は本当に必要なものでさえ買うのが難しい。
>>598の言うとおり、不必要に値切って安物買いの銭失い。

お馬鹿な幹部連中は一掃したほうがいいよ。

電産グループだけど
いや〜会長から社長へそして幹部連中や、その下の方まで指示をしてる。
一般よりも有る程度安くなら解るが、それ以上を追求する。

だから値段の大きい機械などのメーカーが日本電産関連なら販売しないと言う
声も少なく無い。

なんせ前もってドリルを２本（解りやすく）購入なんて、何も言わないとひどけりゃ１年以上
製品を２週間以上止めてやっと１本で、この部品が無いと出荷出来ないじゃないか！
と最終工程で言われてから購入、しかも刃保ちが持たないとか加工用途違うとか。

＞お馬鹿な幹部連中は一掃したほうがいいよ。
　ついでに金食い虫幹部連中も一掃かな

ほんまそれが言える。部署にオシロが一台しか無くて取り合い
持って行かれれると仕事ストップ、でも”できるまでやれって！”
できるかボケ！！

しかしまともな仕事できんなここは・・・

おい、サンキョーの株なんか買い占めてる場合じゃねえぞ。
本当に必要な設備投資を見極めろよ。バカ幹部ども。
あっバカだから言っても無理か。
終わりだな。

この会社での経歴がつくと他の会社への転職もやばくなるな

ここの若手社員（2，3年）って全く電気関係の基礎わからない。リレーの接点
NC、NOも知らなかった、どんな教育しているんだ。

>>605
だから、この会社に教育なんてものは存在しない。

有るのはOJTという名の放置プレイのみ。もちろん自分で調べるというアクティブさも
必要だが、せめてその為の指針くらいは与えてあげないと。それすら無いからね。
そのくせ失敗すると容赦無く叱責する。売上至上で慢性的に人員不足で仕事させられて
いて余裕が全く無く、常に追い詰められている人間ばかりだから仕方の無い部分もあるが。

あげ

関連会社での新卒、ほとんど研修無しで実践だってよ。今期のスケジュール
発表された、絶対につぶれるな

職場の秩序を乱す英語がとりえ

ごめんよ。
俺が力不足なんだね。

小生のキャパが小さいだけだから。。。
それにしても子供がいるのに
捨てるんだろうか？奥さんも大変だろうに

同じチームの人は色々と大変だろう
とくに彼と同期の人は

定期券のコピーの提出の通達まるで社員を信用しない会社。逝ったな

会社は社員を信用しない。
社員も会社を信用しない。

最悪だな。こりゃ。

>>613
まだそんなことやってるんですか。

>>615
やってますよ！！
従業員として完全に会社へ信頼関係なくしますね。

新人はこの月の26日から研修して、4月1日入社式（日曜にね）っでそく
部署に配置、後は職場でOJTだって。定時後に研修しろと言う通達まで
これ以上変な仕事増やしてほしくない！！辞めた・・・

あと２年もすればハードディスクが全てフラッシュメモリに置き換わり、
この会社は大幅減益になる訳だから、今のうちに逃げるが吉。

自分は血迷ってここのグループ会社に来てしまった中途だが、同じ部署の若手が
壊れていく様が哀れでならない。決して甘やかしてはならないが、ここはあまり
にも人の扱いがひどいのでそれとなくフォローして技術的な事をレクチャーして
いる。放置か雑用で使い潰すばかりではそりゃ辞めていくよ。。。
おっと、他人の事ばかりでなく次探さないと。

会社四季報に永守色強烈って書いてあるけど、どんな感じなん？

このスレッドを読めば分かるとおりです。

でも社長は凄いよ。
あんなに強烈な人はなかなかいない。
新入社員が洗脳されるのも当然だね。

>>618
いまどき、基本的な知識は、ググレばそれなりに拾えるだろう。
問題は、１日30分なりとも勉強できる時間が取れるかどうかだ。
1日18時間労働等ありえない状態で消耗させるのであれば、若手は
つぶれるだろうな。

会長の頭の中が仕事以外にないような言い方でしたよ。洗脳して
現実を目の当たりにして気づいた者が辞めていく、そんな会社です

>>621の考えているとおり一日30分の時間がとれるかわからない

今年から激的に就職率が改善したから、この会社の新入社員の質が必然的に落ちるね。
やる気を重視する会社だけど、不況時代は高学歴もチラホラ
これからは本当の意味での教育がなってない学生が増えますよ。

話しは変わりますが
教育制度や時間がなくても、やる人は自己能力改善活動してます。
ただその人達は自分自身で自分の道を切り開こうとしてます。他へ移る為にね。
週末にスノボやゴルフ、釣りやパチスロに行く若手社員さん
将来の自分は見えていますか？口先だけでは変えることの出来ない将来を。。。

日曜に入社式やるの？　すげーな

本当に優秀な人は
間違って入社しても
さっさと見切って辞めていきますよ。

それにしても、まだ一日１８時間労働って
やってるの？
時代遅れだな・・・。

同じ部署の同じグループならいざしらず
他の部署の新入社員が出来る人と認識されるには三年くらいかかる。
一年くらいで辞めるのはちょっとね。。。

でも指摘の通り、本当に三年くらいしたらどんどん辞めていく。
まぁ、平成不況時代は就職予備校みたいな存在だったからね。
景気がよくなったから、これからは入学生は減り、卒業生は増える傾向にあるでしょう。
そういう意味では今年からの数年間楽しみです。

生活に役立つ情報商材を提供します。是非見て下さい。
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http://www.infotop.jp/click.php?aid=26704&iid=1740
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>>616
研修は26日から29日滋賀県のホテル借りるようですね、一部関連会社との合同研修
1日入社式（幹部連中は無償休日出勤）。

当然ですが研修期間に会長のお話が含まれています

そういえばやったわー。
琵琶湖のホテルで研修。
名刺の交換の仕方とか電話の掛け方とか
一般的なビジネスマナーね。
飯食うときは15分ぐらいで食えとか言われたような気がする。
俺はグループ企業だったけど、電産本体は一番人数が多くて
なんか雰囲気が違かったなぁ。
本体は激務と聞いていたので可哀想だなぁ大丈夫かしらんと
横目で見てた(まぁグループも他から比べれば激務なんですがw)
長森ちゃんが来た時は流石に場の空気が張り詰めたよ。

数年前の話ですが懐かしい思い出です。

それが、査定の第１回目。
そして、永守要求の第１回目の始まり始まり。

>>628
良い言葉で言えば新人＝即戦力へ、ともとれるし
悪い意味では経費削減ととれる。

圧倒的に後が優位ですな

最近の社長は少し変わってきたな。

日本サーボの皆様、大変ご愁傷様です。

>>633
辞める頃合いが近いかな？

>>633
kwsk

日立からのTOB子会社化の件でしょ

>>632
王国の継承が近いんじゃない？
息子に継がしたいが
「同属企業にしない」と言った手前
どう言ってごまかそうか
と悩んでる予感

どちらにしろ一番以外はビリとかんがえる人だから、いずれ崩壊するだろう

日本サーボのＴＯＢの件、正式発表の前に
新聞にすっぱ抜かれてたぞ。

これは情報が漏れていたとしか考えられない。
インサイダー疑惑。
今、日本電産の人間が日本サーボ株を買うと
疑われるかもね。

>>633
【電機】日立製作所、日本サーボを日本電産に売却…本格的なグループ再編に着手 [07/03/13]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1173740022/l50#tag41

日立製作所は、小型モーター製造子会社で東証2部上場の日本サーボを日本電産に
売却する方針を固めた。日本電産が日本サーボに対してTOB(株式公開買い付け)を
実施、日立が応じる。日立は2007年3月期に550億円の連結最終赤字に転落する見通し。
日立として初めて上場子会社を売却して本格的なグループ再編に着手、収益回復を
目指す。

　日立は日本サーボの発行済み株式の56.8％(議決権ベース、間接所有含む)を保有する。
日本電産はTOBにより51％を下限に日本サーボ株を取得、傘下に収める意向。買収費用は
50億円程度とみられる。

▽News Source　NIKKEI NET　2007年03月13日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070313AT1D120BV12032007.html

皆さま、お世話になります。

サーボ君こんにちはｗ
自分はもうすぐ退職します

また回らなくなったモータ屋さんを買収ですか・・・
趣味なんですかね？

単に業界一位の座を取りたいだけでしょう・・・とおもいますよ

また買収か。この乗っ取り屋がｗｗｗ

決して社員には回らない金をブチ込んだのか。社員の魂を吸い取って得た金を。

もっと社員に還元しろよな！！買収するお金あるなら設備投資しろよ

入寮にはテレビ持ち込み禁止？らしい

ノンビリ日立から電産かいな。こりゃ悲劇としかいいようがない。

悲劇というか悲惨のほうが正しいかな

京都市で最悪の企業を挙げてください
http://cocoa.2ch.net/job/kako/988/988998984.html

>>651
一通り読んだが凄いなぁ。
人身売買制度が今に生きる狂気の暗黒千年都市だ、ガクブル。

リードもひどいと聞くぞ
何でも安く買いすぎてすぐ悪くなって
最後は買った奴のせいにする上司がいる（2時間説教）

今年の新人140名入社だそうだけれど、三年後どれだけ減るかクイズ？
正解者には日本電産へ体験入社

リードについて、他の事はありますか？
詳しく教えて下さい。

ここのグループ会社に転職を考えている中高年。
過労死覚悟で来て下さい。本当に。

過労死したくないので絶対にここのグループには来てはダメです

僕の知り合いが、サーボの社員なんだけど、これからどうなるかうきうきしてます。
会社が立ち直ることを祈ってます。

>>657
日本語でおｋ

>>657
過労死覚悟ならこのグループ会社に来ても良いよ？という意味かな

急成長の会社はどこかでこけるぞ！！

過労死する前に、都合良く倒れて
辞める口実を作れるようにしておきましょう。

まいったな
電産社員（技術系）、ブラシレスDCモータと普通のDCモータの
違いがわからない。おいおい何やっているんだ教育はぁあ

必ずやる、すぐにやる、できるまでやる！
それ以前の問題だよ

それと、急に本日中にやってほしいと勝手な納期作らないで！！

>>662
普通のＤＣモータ？
範囲が広すぎるわ。ボケ。
そんな質問するやつこそ違いの説明出来ないんじゃないの？

それに、納期は客先が先に作る（指定する）もんだろ。
本日中なんて納期の要求は、最近じゃ国内、海外問わず
大手のメーカーでも頻繁にある。

>>662
普通のＤＣモーターってブラシがあるやつじゃないか？
ブラシレス、ブラシ有りの違いは設計者ならわかって当然だろう

>>663
自社製品の学習をさせない企業に問題有りと見るけれど？あんたこそ呆けてるね

>>1-664
>>666-1000
死ねや！！！(笑)

666

>>663
どこの会社も納期管理には徹底しているが、この会社だけは
むちゃくちゃだよ
>>664の言っていることもまんざら嘘でもなさそうだ

そういえば会長が、社員が勤務時間内にネットに書き込んでいると
憤慨していたらしいな。ここじゃなくてヤフーのほうの話だったらしいが。

>>668
会社のPCからネットに書き込みができるような、"放置プレイ”なシステムを採用しているなんて、
IT関連機器の部品を作ってる会社なのに、可笑しいね・・・・・・・・・・・

山科の時代から頭の中身進歩してないかも(^_^;)　永守君！

>>667
ここの場合、納期は常に｢いいからすぐよこせ！｣さんざん値切り倒しておいてね。
営業がアホで根回ししないからこうなるのだけれど。

ほう、だいぶん釣れているなぁ。

平成１３年８月８日
社員各位殿
更なる意識改革で出勤率の向上を
取締役社長名

昨年４月に日本電産グループ入りしてから企業再建をめざしてさまざまな改革を行って来ましたが、
その基本となるのは我々経営層はじめ社員全員の意識の改革でありました。この意識改革の進展によりいくつかの成果が現れていますが、
先行グループ会社のそれと比べると まだまだ距離があるのが現実です。

例えば出勤率ですが、日本電産人事部が毎月全グループ会社の出勤率を集計していますが、全グループの平均は絶えず９９％台を維持しています。
という事は当社はやっと９８％ギリギリに到達した所ですから、グループ平均から１ポイントも下回り、足を引っ張る側の筆頭会社という事になります。
また全体では９８％に達したとは言え、個々の人の出勤率を見ると９５％にも満たない人が相変わらず存在し、
そんな人を抱えての９８％ですから逆に言えば一部の勤務成績不良者のために多くの人がいかに努力し、支えているかが判ります。

そこで身に覚えのある人は大いに反省し改善してもらわねばなりませんが、
最近目に付く次の２点について社員の皆さんにお願いし、考えてもらいたいと思います。
その１つは、出勤日の土曜日や金曜、月曜など休日の前後に休む人が多いという事です。
連休となるので誰でも休みたい時ですが、大多数の人はがまんして出勤しているのにこれも同じ人が休む傾向があります。
出勤率が下がり生産遅れの原因となるばかりでなく、まじめに出勤している人の士気に影響します。
「自分の事を考えると同時に相手の事をもよく考えましょう」をもう一度噛み締めて下さい。

２つ目は退職予定の人が残った年休をまとめて取り、長期休暇とする事です。
これまで安川グループでは慣例化されていたかも知れません。また法律的には許される事でもありましょう。
しかし限度を超えるものまで世間で全て通用するものではありません。
まして大失業時代を迎えようとしているこの厳しい現実にあってはなおさらです。
退職するまでの何年間、特に定年退職の人にとっては３０年、４０年という永い間生活を支えてきた会社ではありませんか！
「辞めてしまえば後はどうなっても知らん」ではあまりにも自己中心的で寂しすぎる話です。
どの程度の年休を取るかは最終的には本人の考えによるところですが、
以上申し上げた事をよく考えて極力最少限の年休に留めていただくようお願いしたいと思います。
そして最後まで仕事を全うし、後輩が困らないように完全に引継ぎを終え、
日本電産パワーモーターで有終の美を飾って退場していただきたいものです。

>>668,>>669
そんなことでいちいち文句言ってる香具師こそ肝っ玉が小さい証拠です

>>672、>>673
何が言いたいかわからん

辞める直前まで身を粉にして
働けということ。

ここは有休を悪と見なす風潮が未だに強いよね。只でさえ定時が目一杯8hで祭日有る週
の土曜は出勤だったりとヘンな会社。始業は8:40なのに朝礼は35分から。
上場会社でこんな所あまり無いよね。

>>676
京セラもそうだな。
始業時間前に朝会やるし
社歌斉唱がある。
事業所にもよるかもしれないが。

年間休日１１０日に近付ける体制とってんじゃないの？？労基にひっかからないように…

明日出勤の電産社員さんご苦労さん、おいらは有給休暇で休むよ

>>670
自社で設備とか買うときにさんざん値切り倒して結局安物買いで
どうにもならない度壺にはまっていますね

>>679
日本電産は明日は休みだよ。
でも、来週は土曜日まで出勤になってる。

当然だろ。

会長や社長の言っている社内の無茶な計画・進行に「出来ない」って
言ってほしい・・・そっちの方がよっぽど現実的に無理なんだから
部長さん、次長さんよぅ〜

彼女が今日滋賀に…
内定決まった時さんざん止めたんだけどなぁ。
心配だ。

グループ会社ですが新人研修日程表見てびっくり、開発設計職での基礎勉強が半日
これで研修といえるのか？？？それから現場へ配属だって

終わったな、OJTしろと言うことか

ここで働いてる男女の彼氏彼女は、浮気しようと思えば余裕で出来そうだよな…相手は残業・休出で忙しいだろうし…

>>684
今頃入社前合同研修しているんだな。この先どうなるか見物

中途採用に募集しようかと思っていましたが、厳しそうなので止めときます。
この会社は社員になるより、株主になった方がよさそうだ…ｗ

早くて１ヶ月ぐらいから退職スタート。
３年もすると１％ぐらいしか居ない。（もう少し下かな？）

>>687
厳しいのではなくて職場がめちゃくちゃなのです。経歴がついてしまうんでその方が
正解です

>>688
まさにその通りかもしれません。楽しみです

>>688
あまり早く辞めると、逆に次の転職に影響があるからね。
そのあたりは慎重にね。

>>690
速いにこしたことはないよ

なんせ、他の同業者からも見下されている会社ですからね
入社する方もやっぱしいろいろなところで前もって調べるべきです

>>691
お前、何者だ？
漢字の使い方も知らないようだな。
知的レベルが低い人間は、この会社では
勤まらないだろう。

>>692
そこまで追い込まれるんだよ！！ボケがぁ

ここの会社がだめな理由
�@3Q6Sで社員を締め付けている（もっと融通を利かすべき）
�Aあまりに経験不足な人が多い（スキルがなさ過ぎ）
�B後継者を育てようとしない（人の使い方がわからない）
�C研修そのものが乏しい（時間外にわざとやっている内容は工業高校レベル）
�DG責、部長職の放置プレイとヘンなこだわり
�Eそのくせヘンな社則で追い立てる（追い詰める）
�F物を買わない（本当に必要な物をわかっていない）
�Gそのくせこれまたできない目標を立てて追い詰める
�H労働者を見下している

合計した結果、この会社は>>691のこと>>679〜>>684が該当します

急成長した会社で今後欲張っていると、某航空機製造メーカーや、某エレベータ
製造会社のようになるだろう。

グループ会社買い占めも良いが、もっと人員の根本的な改革が必要です
また、現場の人間や従業員を信用しよう。社員で10分間の掃除？それで
3Q6S一環だって？バカかと言いたい

�I無用な休日会議

抜けていました
私の去るひも近いな

今日プレスリリースした
コーポレート・スローガンすごいですね

日本電産でググると一番下の関連検索に

日本電産　ブラック
日本電産　離職率
日本電産　激務

こんな会社ないわな　

激務

”知的ハードワーキング”と書かれたポスターが会社に掲示してあるぞ
自らうたっているような物、社員の首を締め付けている物としか言いよ
う無いね

社長の書いた本を読んだら
我社は新入社員に便器磨きをさせる
と自慢げに書いてあったけどマジ？
上の人は教育の一環のつめりらしいが
新卒からしてみたら、労働意欲を激しくなくす稀ガス

>>693
さっさと辞めろよ。そこまで書くならｗ
精神衛生上良くないぞ。

>>698

マジ本当です。新入社員の掃除割り当てはまずトイレからです
G責、部長は時間外ではあるが掃除をしているか監視すること
と通達があった。

ある意味、一種の”いじめ”とも思える

>>696
ホントだ
ﾜﾛﾀ

http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&hl=ja&ie=UTF-8&rls=GGLJ,GGLJ:2006-31,GGLJ:ja&q=%e6%97%a5%e6%9c%ac%e9%9b%bb%e7%94%a3
関連検索:
日本電産 永守重信 日本電産 ブラック 日本電産 株価 日本電産 2ch
日本電産 離職率 日本電産 株 日本電産 激務 日本電産 ベトナム

>>701
「京セラ」では何故か出ないんだね

>>702

そりゃ、あ〜た。電産（関連会社も含む）の方がブラックですよ
日本電産入社しても関連会社に就航という地獄を味わうからね

>>703
京セラも出向転籍は多いですよ。

>>703
狂セラの人事異動もヒドイからねぇ。セラミックの開発担当から社食の厨房担当へ
とかあったもの。
まぁ電産は全てがヒドイけど。悲惨さは本体が一番だと思うけど。それに関連会社
がジワジワ毒されつつあるね。三協に象徴されるように。
何たって経営体質はライブドアと変わりないし。

>>705

入社していきなり便器掃除まではさせないでしょう？

　　　　★
　　★ 　　
　　　　　　　 ★ 　　
　　　　　　　　　　　　
　　　　　★ 　　　　　
　　　　　　　　　　　　　

　　　 ☆　★

　　　　　　　　★ 　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Nidecに内定したお、気のせいか星もキレイだ・

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾊ　ﾊ　　　_,,-''"
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _　 ,（・ω・/),-''";　　;,　'
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　,_O_,,-''"';　',　:'　;;　;,　''
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(.ﾞｰ'''",　;,;　'　;　;;　　':　　,　　'
　　　　　　　　　　　 　　　　　　　_,,-','",　;:　'　;　:,　':　,:　　　　:'
　　　　　　　　　　　　　 　　_,,-','",　;:　'　;　:,　':　,:　　　　:'

今日は京都のホテル借りて入社式らしい、明日からどれだけ実情を知って辞めていくかなぁ
いきなりのトイレ掃除で逃げ出したりしてね

し調整がみゆる

いきなり今日から逃げ出した新人いたりして、以外とありえるかも

以下引用
「サザエさんを見ている頃には月曜からの仕事を考えて、気分がルンルンに
なる」。日本電産の永守重信社長の話を聞きながら、思わず苦笑してしまい
ました。日曜日の夕方に放送される定番アニメは私もよく見ていますが、ル
ンルンな気持ちになったことはありません。正直に言えば、憂鬱な気持ちに
なってしまうこともあります。激務をこなしながらも意欲がいささかも衰
えない永守社長のエネルギーには、ただ圧倒されるばかりでした。

普通の人とは明らかに違うな

普通の人は、こんなに会社を大きく出来ない。

奇人変人だからこそ、今の日本電産がある。

>>721
ねる前に最後に一言

>>693
＞急成長した会社で今後欲張っていると、某航空機製造メーカーや、某エレベータ
＞製造会社のようになるだろう

これが当てはまってくるだろうと思います。

ここの会社はいい人が多い
だって、勤務時間外しかも深夜遅くまで働いてるのに
朝来て掃除させられて何も文句が言えないんだから。
この掃除には、従順で言ったことを必ずやる、病気になってもやる
人を見分けるのに役立っていると思う。
君も白い作業着を着て、１ッ匹の狼に羊毛、毛皮、肉を蝕まれる羊になりたいかい？

昔、甲斐の国に武田信虎という武将がいた。
農民から年貢を絞りとって、次ぎ次と領土を拡大した。
自国の田畑は荒廃し、領民は飢えに苦しんだ。
このままでは国が滅んでしまいます！
との家臣の忠告にも耳を貸さず、
「ならば土地の豊かな国を戦で奪い取ればよいのだ！！」
と。。こうして信虎は領土を拡大。
しかし、同時に内部で不満は高まり、息子の信玄に追放されてしまった。
なんかM&Aをしまくって大きくなった会社と似てませんか？
その資金はどこから手に入れたのでしょう？
あ〜、、武田信玄みたいな人が現れてくれないかなぁ〜。。。

>>715
そんな人はいないだろうな、やる前に去っていくと思うで
しかし、不満に思っているひとはいるに違いないが・・・・・・

俺もやめよう。。。

ここの会社は休み時間に電気を消す。
経費削減の為らしい。
研修時代はなんでそんな事すんの？なんて思っていたけど、
今じゃ、ありがたい！だって休み時間はみんな寝るんだもん。
しかし、異様な光景だよ。病んでる。

>>718
新人研修後、いきなり残業4時間、5時間は当たり前。寝る間を削って
仕事しているから、昼休みにねている。病んでいるどころの騒ぎでもない
狂っている

>>719

本日の昼休みも眠りこけている人ほぼ８０％、G責、Bだけだろうね
起きている人は

今日は新入社員達は4/1の入社式の代休らしいな。
三連休だな…休日出勤の金払うのが嫌だからか？

>>721
今日新人きてたよ。
こいつらの中の何人が残るんだろ。

>>721
うちも来ていたよ、新人
三年後１％残っていたら良いかもね

俺は関係会社社員だが、せめて給料出さないなら
休日を本社と、同日数にしろ！
>>うちの新人も出社してたぞ

聞いてくださいよ、朝の掃除以外にこれまた昼休みに掃除当番があります
休憩時間くらい休ませろや！ボケが・・・。こきつかいやがって・・

労基に告発だな

>>725
昼休みに掃除って初めて聞いたぞ。
少なくとも本体ではないと思う。
どこの関連会社だ？

そーいや来週火曜はクリーンデー。

昼休み掃除は私も初めて聞いたよ。

昼休みには無いけど、定時後に掃除当番は有る。年末の大掃除も定時まで仕事して
それから掃除だった。どこかの部署が15時くらいからやっていたら怒られていた。
最後くらい半日で切り上げるのが普通だと思っていたので驚いた。
しかも納会も何も無し。何て殺伐とした職場だと痛感したっけ。

3Q6Sをえさにやたらと掃除ばかりさせる。
それより肝心な仕事をできない会社です、いやできる人がいないところ
が正解か？

>>727
火曜日がクリーンデーってところもあるのか。
本体は水曜日だぞ。

>>728
本体は年末大掃除は16時頃から定時までだぞ。

>>729
いや、できる人はいるが実力を発揮できない会社。
または、実力が無くても声が大きく怒鳴り散らしているやつが
出世できる会社。

>>730
それは大いに言えている、できる人は発揮できず最後に辞めていく。
また技術伝授と言うことを一切無し、放置プレイそのもの

結局押さえつけられている、まず3Q6Sある程度撤廃から
無法者追い出し作戦実行

部署の掃除俺の会社もあるぞ。
週末の定時10分前に普通のことだと思ってたよ。

しかも、昼休み時間に電気を消す。

>>733
どこの企業も一緒だ。地球環境を考えて、エネルギーを節約するのは常識。
車は軽にしなさい。

>>732
定時前にやるところなんてあるんだな
俺のところは、もちろん定時後だけど
週１で1回10分程度だからそんなに気にならないが

ふと思ったけど、定時前に掃除するってことは
それで帰れってことじゃないの？

普通は一日の仕事が終わったら掃除するでしょう。

「サザエさんを見ている頃には月曜からの仕事を考えて、気分がルンルンになる」。
日本電産の永守重信社長の話を聞きながら、思わず苦笑してしまいました。
日曜日の夕方に放送される定番アニメは私もよく見ていますが、ルンルンな気持ちに
なったことはありません。正直に言えば、憂鬱な気持ちになってしまうこともあります。
激務をこなしながらも意欲がいささかも衰えない永守社長のエネルギーには、
ただ圧倒されるばかりでした。

　そんな永守社長が子供の頃に一番なりたかったのは、ヤクザの親分だったそうです。
家族や社会に見放されたはぐれ者を、時には鉄拳を加えてでもきちんと礼儀が尽くせる
人間に育て上げる。永守社長にとって、不振企業の立て直しにも共通する部分が
あるのかもしれません。

http://business.nikkeibp.co.jp/free/note/2005/20051212.shtml

>>737

この会社の社員は残念ながらここまで意欲は持っていませんね。

＞そんな永守社長が子供の頃に一番なりたかったのは、ヤクザの親分だったそうです。
家族や社会に見放されたはぐれ者を、時には鉄拳を加えてでもきちんと礼儀が尽くせる
人間に育て上げる。

今のや〜さんはあなたのようなことは思っていないでしょうね。や〜さんに失礼ですよ
またその教えを自社社員に強要しないでほしいですね。

今日から新人に上司があれやこれやと、教えてるわけだが…
昨年に続き相変わらずな教え方に吹き出してしまいそうだった…
俺もそいつに教わったんだが…何もわからない人間に自分と同じ目線で話してどうすんだと(笑)
まぁ…教育出来ない人だと毎回再認識させられるが。

もともと教えることを知らない会社ですから、後継者を作ろうとしないように
感じる。

上司自身の教育が必要ですね

>>740
誰が上司に教育するんだ？
まさか新入社員・・・・・

>>740

誰も教育できないからDQN会社だよ
早速新人も辞退者が出たぞ

日本電産、これじゃ人材集まらないでしょ。

社長さんなに考えてるの？

会社自体の社風を180度変えないとダメ
と言っても今更できないでしょう

この会社、偉大なる教祖様が暗殺され上層部が全て粛清されない限り何も変わらない
だろう。社内にあまりにも変な教義が流布しているが故、修正されないとね。
カッパライみたいな真似を止めて地道に技術を育てる事をしないと。

>>745

言える・・・。週末定時間際に訳のわからない到底できっこ無い量の仕事を
わざと持ってきて「今日中に提出期限やし」「できなければ明日、休日出勤
だよ」っとわざと言ってくる、ヘボ上司、おんどりゃ人過労死させる気か？

意味のない休日の会議はまた研修会、研修会終わったら必ず作文提出（小学生でも
あるまいし・・・）

辞めた人の尻ぬぐい仕事ばかり、それも引き継ぎ無し図面無し。この会社は技術を残そうとせず
まねごとばかり。どこかで潰れるぞ

>>746
アホ。
そういうことをやってきているから
潰れないんだよ。
お前みたいなアホが大量にいたら潰れるわ。

傘下の会社でも同じ上司は全然責任とるのが嫌だから部下への指示は
常に抽象的で何を言いたいんだか分からない。
部下が仕事を仕事を進めだすと、あれこれ言い出して仕事が逆戻り、
バカな上司だよ。自分ではいけてると思っているようだが、
部下の結婚式ですら呼ばれないようなばか者だ。

>>748
おい、上司の指示は役職が上になればなるほど
抽象的になるのが普通だぞ。

その前にもう少し日本語を勉強しようぜ。

またきた句読点にしか文句付けられない
何とかの一つ覚えの池沼管理職がｗ

月曜日が楽しく思えるって、昔から言ってるけど．．．
よくよく考えたら、土曜日は管理職会議、日曜日は経営会議で、
別に休み明けなんかじゃないし。

やめてからもう７年近いけど、今も同じような事言ってるのですね。

>>751
辞めてからも、このスレに来るってことは
日本電産に未練があるのか？
それとも暇だし高見の見物気取りなのか？

あっ聞くだけ無駄かな。

この会社は面倒見が良い人は特に出世しない。とにかく他人に仕事を押し付け
まくり、手柄は自分の物にする人間が能力有りと評価され出世する。
だから上司は何でも自発的にやれと言う。勿論指示待ちばかりではダメだが、
ヒントもフォローも無く失敗すれば叱責するのみでは部下は育たない。
でもこんな上司ばかりなのが現状なんだ。簒奪するのが社風の会社には
お似合いか。。。

>上司は何でも自発的にやれと言う

救いようのない会社ですな・・。

>>754
救いようがない

底抜けのザルってことですな。

>>755

できるまでやる、必ずやる、すぐにやる
その前に手順があるだろう。設備、準備不足

泥沼に橋桁のない橋を架けるようなもの

こんな会社、潰してしまおうよできなければ改善しよう。社員一致団結して
不満あるならぶつけよう、労基もあるし。月70時間の残業は酷だよ

DQNな上司追い込みかけてしまおう！！

おススメの部署はどこかありませんか？

>>758
じゃあ、おいらの部署へ来なさい。
泥舟に乗った気分で。

>>757
改善できないでしょう、改革やる気無し（魂吸い取られている）人間ばかりの会社ですから
休出して深夜まで働いてフレックス無しで朝、掃除していますから

この会社に勤めていると、ワーキングプア状態ですな

>>760

そのくせ少しでも失敗したらすごい剣幕で叱責していたな。
何でも怒ればすむと思うオバかなG責、Bだらけです

怒るしか仕事が無いのですよ！

正○ちゃん元気でやってますか？？
NIDECに行ってよかったね。

ホント、ここは人間味のある責任者が皆無。そもそもそういう人はここでは出世出来ないし
アホらしくなって辞めていく。何も教えず放置なくせして、失敗すれば徹底的に叱責するし。
で成果は自分のものにして全く評価されない。

これからグループに加わろうかっていう奴らに夢を見せてくれるようなレスが
一個もないな。(´･ω･`)

・・・運命の日まであと６日か。

>>765
叱責することが、部下の教育指導と思っているんですよ。きっと。

>>766
おっ　サーボの関係者かな？
もうすぐ教祖様のお顔を観られるな。

>>767
いままでゆるみ杉だったからいい刺激だとは思うんだけどね・・・。
ま、俺としては歓迎してるけど。

サーボさん、いらっしゃい！！

ここやめて10年経つ。
こんなスレがあったのかと今ざっと読んでの感想
「全然変わってない」の一言。ある意味凄い。

でしょう

経営形態、思想を変えない限りこの会社は変わらないと思います

社長が変われば何か変わるかも。



















その前に潰れ(ry

>>768
良い刺激だとか絶対言えなくなると思う

今、リクナビで日本電産シバウラというとこが求人出してるけど
ここもやっぱり激務なの？
ここは海外勤務を募集していたけど、海外の事業部も激務なの？

>>775
粉飾で崩壊とか書かれていた訳だが、
システム課長は元気なのかね？

日本電産って、給料上がらなくて、
その上薄給で、職場の雰囲気は普通・・・の会社だった。
ﾈﾐｺﾝ・・・。

全く・・・・この会社は・・・。長袖作業服、腕まくりしていたら怒られた
半袖きろって。おいおい暑いからでは無いんだよ試験で水を使っていて
ぬれるとやばいからだ。全く・・・（怒）激務以外に風邪引かすきか！！

俺は半年ほど前に、ここのＨＰの中途採用リクルートを見て
履歴書・職務経歴書をメールで送った。もちろん挨拶文も添えて
しかし、今だにここからは何の連絡も来ない
応募書類を見ているのかどうかも分からない
普通は書類選考が駄目でも何らかの断りの連絡は来るはずだが
何ていい加減な対応なんだ？　ここは中小企業なのか？
いや、中小の方がまだましだろうな
今は別の会社が決まって頑張ってます
このスレを見て納得すると共に、それで良かったと思ってます

>>779
正解だと思います。規模（器）は大きいですが中身は空っぽ状態ですね
他の中小の方が断然ましですよ。
週休2日と言っても祭日あるとその週の土曜は出勤日だし。あけてもくれても
掃除。3Q6Sかわかりませんが肝心なこと忘れていますね。ここは・・・・

まま

上層部が低学歴のﾄﾞｷｭｿばっかりだからしょうがないよ。
学歴が全てとは言わんが、役立たずで物事の本質が分かっていない痛い連中が多い。

次はどこ買収するのですか？三洋電機？シナノケンシ？あの緑虫の
ような趣味悪いネクタイをしている社長の気が知れん。。。

>>782
全くその通り、Ｇ責、Ｂ、Ｓ、しっかりしろと言いたくなる
金食い虫めが・・・掃除ばかりが能じゃないぞ！！

http://search.goo.ne.jp/web.jsp?MT=%E5%A4%A7%E9%A6%AC%E9%B9%BF%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%83%AA%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%A8%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%83%88%E3%83%AD%E3%83%8B%E3%82%AF%E3%82%B9&STYPE=web&IE=UTF-8&from=gootop&x=51&y=9

次は山洋電気だろう。

>>古い言葉かもしれないが、「大志」を持って入社して来てほしい。
大きな志を持つことこそが自分も会社も成長させてくれることを知ってほしい。

社会に貢献する志の方が大切と思うよ。


>>２、若者の特権は、未来に向かって大ボラを
吹けることだろう。まず、大ボラを吹き、それを夢に変え、その又夢を
現実化出来る人生であってほしい。

トップもホラを吹いて社員や株主を無視。


３、人生は努力以上の結果も以下の結果もない。いつの時代も数多くの挫折を経験して苦しんだ分だけ
成長が待っていることを知ってほしい。

成長して疲れたら・・・鉛筆の芯のように使い捨てする。

はっきり言って、ここは役割分担が全く出来ていない。特定の人間に負担が掛かって
それを助け合う態勢は皆無。無駄な労力を使うばかり。

【企業】日本電産、3月決算で売上高6000億円突破 [07/04/25]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1177511971/l50

【企業】日本電産、3月決算で売上高6000億円突破 [07/04/25]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1177511971/l50

日本電産が２５日発表した２００７年３月期決算（米国会計基準）は、
売上高が前期比１７・３％増の６２９６億円となり、
７期連続の増収で売上高が初めて６０００億円を突破した。
各種モーターがデジタル家電など向けに伸長した。
０８年３月期は昨年秋以来の企業買収効果で売上高７２００億円を目指す。

ハードディスク駆動装置用が主力の精密小型モーターは、売上高が前期比１６・２％増の
３１７９億円。量産効果などから営業利益は同１８・１％増の４２０億円に達した。
また、自動車や家電向けの中型モーターが黒字転換し、営業利益全体は同１９・８％増の
６４０億円となった。
為替差益や有価証券売却益が前期より減ったため、税引き前利益は同１・９％増の６５５億円と
微増にとどまった。

移転価格税制に基づく２９億円の追徴課税で当期利益は同２・５％減の３９９億円になった。

０８年３月期は、モーター需要がＯＡ機器や家電などにさらに拡大する見通しで、
増収増益を予想する。大阪で会見した永守重信社長は「前期から買収した４社が
下期から売上高に貢献してくる」と述べた。

０７年３月期末の配当は昨年１０月発表の１株２０円から２５円に引き上げた。
年配当は４５円で、０５年１１月に１株を２株に分割したため実質１２円５０銭の増配。
０８年３月期も５０円に増配する予定。

株主総会は６月２２日。

◎ソース　京都新聞
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2007042500184&genre=B1&area=K10
※ソース記事には役員人事も掲載されています。

ちょっと愚痴らして下さい。

工場への設計変更連絡の書き方が違うから直せと、この前他部署に異動になったやつに言われた。

まぁ元々自分がいた部署が気になるのはわかるけど、
じゃあなんで自分がいる間に注意しないんだよ。
しかも、もっと違う書き方してるやつにはそんな事一切言わないで承認通してる。

ろくに教えもしないで放置し、間違ったらネチネチ言う。
社内標準くらい作れよ。

>>777
元ﾈﾐｺﾝの方ですか？？
今日も相変わらずのﾄﾞﾀﾊﾞﾀ月末ですよ(ﾉ_;)

>>791

そのことね俺も言ったことあるんですよＧ責に。「わかった」といいつつ
ほったらかしで逃げてばかりですよ。

そのくせ、少しでも部品などが遅れると「今日中に責任を持ってやれ」、または叱責
したりと。マジでろくな責任者はいないな、新人君もまともな講義受けずに
使いっ走りな感じの仕事ばかり。

ＩＳＯ取得している割には全然なっていない。社内標準、図面、資料
まともにそろっていないのがこの会社です

お得な情報！絶対見て＾＾成功者多数！
http://www.hamq.jp/i.cfm?i=49761125&s=5264

社内標準も無いに等しいし、業務マニュアルもない。
情報は個人が抱え、その人が辞めると後に残らない。
生産性を上げて残業を減らし早く帰るという考えも無い。
むしろ残業代が無いとやっていけないからすることもないのに無駄に遅くまで残る。
こんなやり方ではいつまでたっても良くなりませんよ。
仕事も出来ない能無しの金食い虫どもは全員氏んでほしい。

>>795
なら、お前が真っ先に死ぬことになるぞ。

フラッシュメモリの台頭→HDD用の高性能モーター市場の縮小→自動車向けにシフト
という筋書きなんだろうけど、例によって買収でシフトしていくつもりだろうな。
給料を削られて買収資金に化けるお決まりのパターンだろ？
従業員は永遠に浮かび上がれんだろ、こりゃ？

>>795

でしょう、初め言ったんですよ会社にちゃんとした設計マニュアル、図面は
整っていますか。回答は正直なところ無いのこと

なるほど・・・入社3年目の社員でもまともな図面が書けないし、知識も
無いに等しい。で時間がかかりすぎで夜遅くまで残っている
上司も残業している＝仕事ができるやつという見方の香具師がおおいこと

外部取引先の会社からもバカにされていますよ。会長どうします？一番以外
はビリですね

メーカーで、若手従業員の簒奪がこれほど激しい会社は少ないだろう。
一般論としては短期離職は不利だろうが、もちろん、例外がある。
それが日本電産グループ。生気を抜き取られる前に速攻で脱出しなければ
ならない。

この会社は大手企業とは言わない、零細企業の中でもひどい中途半端な会社です
急成長しすぎる会社ほど墜落するぞ。

ここまで来たら夏のボーナスいただいたら速攻脱出ですね。

成長して大きくなってるわけじゃないと思うけど
イメージだけでいうとハウルの動く城かな

>>801
アニメなら一般ゲームで言うと
テトリスかな？それともぷよぷよかな？積み上げて
途中でガンと無くなる。

本当に賢い人は、この会社に入らない。
万が一、入ったとしても何も言わずに速やかに脱出します。
このスレでごちゃごちゃ言っているうちは脱出できない。

>>802
そうね、仕事の状況で言えばテトリスの例えは的確かも。常に最上段まで積んでて
もがき続けているがゲームオーバー寸前。ぷよぷよだと対戦モードで4連鎖ダブル
なんかを食らって即死の絶望感なんかもよく似ているね。あーなんて嫌な例え。
でもこれが実情。。。

>>799
なんで従業員が簒奪するんだよｗ

>>804
この会社には、おじゃまぷよが沢山いる。

>>806
しかも色が全く揃わないから、永遠に消えないぷよぷよ

５連鎖ぐらいを常に狙ってギリギリ。

もう、ゲームオーバーでいいよ。
一旦リセットしよう・・・

日本電産コバルってどうなんですか？

本当にやってらんね、早く脱電産しよう

ここの子会社も、親会社である日本電産の社風
の影響を受けているんでしょうか？

>>812
ひとつだけヒントを与えよう。
数年前、日本電産リードの面接を受けたが、
面接官が、
「ウチは18時間労働がデフォです」
と目に隈を作って言っていた。

俺が夜中3時に車で帰ってるからな
どこかは言わんけど。

コパルとサンキョーではどっちがいいの

>>815
他に行くとこないのか？

>>815
コパルはとにかく何かにつけしけ過ぎ。コパル電子の方がマシ。
サンキョーは電産のせいでドツボになってしまった。買収されるまでは良い会社
だったのになぁ。。。

日本電産は２回昼飯休憩がある。
本当の昼１２時からの休憩と
夜１２時からの休憩。

いいことは本当にないの？？？？

社員にとって良いことなんてある会社なんか？？
株主にとっては優良企業なんだろうなｗｗｗ

忍耐力がつきます
上場会社なのでローン審査が通りやすいと思います（推測）
嫌な知人からの誘いを「仕事だから」と断れます
休日家族サービスしたくない方にはもってこいです

なんかとらわれすぎ、伸びもせず、投資もせず・・・何考えているんだか
ここの役員は

売上げ１兆円達成したら社長以下役員全て燃え尽きて
総退陣なんてことにならないだろうな。

>>819
はっきり言ってない。株主なら少しは良い事有るかもしれんが。社員は捨て駒に過ぎない。
やたらに働かされるが、辞めても何も残らない。

関連会社にちょっと前までいたけど、あまりの粉飾っぷりと
根性論にウンザリして退職しました。
あんなに精神的に貧しかった時期はないな…
三度の飯より無駄な労働と会社が好きな方にはオススメ企業。

値下げ交渉がえげつないとよくきく

どちらにしろ長居する会社では無いか

>>827
そうだよ。こんなに労働の質が悪い会社も珍しい。

おっ、サザエさんやっとるな
二デックマンは今何を考えているのだろう

あー明日から地獄だ。鬱だ。

辞めたらパラダイスです。普通の生活出来ます。辞めないなら、いい生命保険をいくつかかけておくことを勧めます。

>>826
日本電産を客にすると、とても勉強になると、よく営業がこぼしてます。

日本電産サンキョーの内定いただきました
営業職での採用ですが

このスレ見てると･･･(´･ω･`)
営業も激務・薄給なんですかな・・・

>>833
当然です。
１〜２ヶ月ぐらいで自分の結果がでます。

>>834
_|￣|○

他の内定に向けてｶﾞﾝﾊﾞﾙ

おーサンキョー営業職。
担当によってはきついよ。

サンキョーは株価も下がりまくりですが頑張ってね。

＿|￣|......○　ｺﾛｺﾛ

トーソクも下げまくりですが、何かありましたか？

トーソクの株価、確かに下げがひどいですね。

ステキな会社に関わっちまったから、あとは落ちる一方かも。

>>833
一週間でわかりました
何しろ掃除と残業が一番大好きな会社ですな。

>>812
モロ受けてますよ。関連会社の会長は当然電産の○守・・・・以下略

製造現場ならいざ知らず、事務系の職場で毎日掃除をする意味があるんかね？
そんなことする時間があるなら仕事すべきだと思うんだが。

よその会社にいきゃあ極楽ですよ。

コパルもヤバイんすかね？

先日、電産の内定を貰った時に「推薦書出して下さい」って言われたので
ちょっと調べたらえらい会社みたいですな。

賞与6ヶ月 昇給4.9％で残業代も出るとかいう話だったし、規模もデカイので
めっちゃいい所かと思ってしまった。

内定者を逃がさないために推薦書出させるのか・・・。


懇親会とやらに呼ばれたからとりあえず出席としたんだけれど
そんなん行かずに明日辞退の電話をかけます。

ここの人達、ありがとう。

>>846
言わずもがな。電産という暗黒面に呑み込まれてしまった会社全て終わっている。

底無し沼ですよね。

>>844
変な3Q6S活動定義して会社方針で強制的に掃除させられています
もっと他にやることがあると思いますが？

変なところで首を締め付け、別の所では放置プレイ、設備は整えないし
そのくせ売り上げ倍増？

経営幹部おまえら何考えいるんや、程度低いな

素朴な疑問なんですが…
なんで皆さんわざわざブラック会社に入ろうと思ったんですか？

不景気だったからじゃない？

俺は怖いもの見たさ
他にはオカルト板なんかも見ている

>>851
1．血迷った
2．酔っ払ってた
3．体調が悪かった
4．間違えた
5．精神的に疲れてた

すべてあてはまる。

今日22時頃だったかな？電産の京都本社ビル１７１を走っていたら
部屋に電気がともっている部署有り。休みの深夜までする仕事あるのか？

>>855
今、帰ってきたけど呼んだ？

>>855
何言ってんだよ。
休日の深夜にする仕事って言えば・・・・ウヒヒ・・・。

当然今頃明日からの仕事でうきうきしているんでしょう？

で、朝からチオビタ飲んで出勤。朝一のションベンはまっきいろ。

>>774
　仰るとおり、刺激が強すぎます・・・。o......rz

で朝からトイレ掃除・・・

で、たまにけつにょう発見。

http://www.nikkeibp.co.jp/news/biz07q2/533470/
昨年、京都で起業したモーター会社、日本電産の永守重信社長に
取材させていただき、大きな感銘を受けました。
社長の人柄はユニークそのもの。
緑色が大好きで、現在1000本以上の緑色のネクタイを持ちだとか。

＞実にルールが多く、社員は毎週社歌を歌わされ、毎朝新入社員から超ベテランまで雑巾やブラシを持たされ、事務所内を徹底的に掃除させられるのです。
＞職場には社長のイラストが入ったマナーポスターがそこかしこに張ってあり、我々のような外部の人間からすると、相当に息苦しい環境なのではないかと感じてしまいます。

在職中のことを思い出した。・・・(　 )ノ_...オエェ...

その社歌、軍歌のような曲でね。本当にポスターだらけで息苦しいですよ
その割に仕事に関しては全くできていないいつ崩れるかもしれない
という環境ですな

社員の給料を絞りに絞り、必要な投資もけちりにけちり、
仕事ができていなくても関係無し。
企業買収に走りまくる経営者。
そんな体質は上層部をそっくり入れ替えない限り、
かわりっこないでしょ？
みんな、そんなんで、よくやめないな．．．

まったくちんこやのー。

>>866
全くだ。ここにいたって全然報われない。なので逃走準備。

電惨に買収されて喜ぶ社員なんかいるわけねーし
いいかげん企業買収やめてほしいわ
人がいやがることやって何が社会貢献だ！

なんちゃらス○ップとかいうしつこい値切りもどうかと思うね。相手からしたら鬱陶しいこと
この上ないし、結局自分だけよければどうでもいいってこと？まあ、相手もうまいあしらい
方を身につけてるから問題ないのかもしれんけどね。

調達部品を買うのに納期より価格を優先して・・・それで納期間に合わせてか？
何か根本的なこと抜けているな！だから商社、他メーカからも嫌われるんだよ、
それで社会貢献してるってか？わかっていないな、DQN幹部連中ども

子会社も電産グループから手を離しましょうそして独自ラインを進もう

ttp://www.shinchosha.co.jp/books/html/610211.html

「下から農薬を吸いながら、小さな穴に小さなボールを入れて喜んでいるようでは
（ゴルフのこと：著者注）、経営者は務まらない」

自分がゴルフ超下手っぴなだけじゃないのか？
せめて１Ｒ１００切ってからこういうこと言えよ。
ゴルフ関係者を馬鹿にしているのか？

しつこい値切りのおかげでとうとう相手の営業に切れられ怒られた
「あんたところは納期は厳しいし値切るし採算あわん、今回の仕事は見合わせます」
という感じだった。相当切れていたので、こちらが恐縮した

>>873
業者は原価切れすると、さっと引くよ。
それでもそれなりについて行ったのは昔日のこと。
この会社の行く末を見越して、徐々に手を引いていくつもりでは？

>>874
かもしれませんね。行く末より完全になめられている感じにとれました
（この会社や、系列会社の仕事をしていてはこちらが破産すると思ったんでしょうね）
引き継ぎでいきなりこんな仕事さされて一日で嫌になりました

やはりこの書きこのとおりの会社ですね、入社した当時から押さえつけられている感じがありました
仕事より3Q6Sが大事だと。もう未練はありません退職を考えます

>>876
さっさと辞めろや

人材コンサルタントにこの会社を紹介された。誰が年収下げてまでこんな評判悪い会社に行きたいと考えるのか？すぐに断りました。

>>878
ここを紹介する人材紹介会社は多いよ。もちろん、そんな紹介会社は糞なので、絶対に相手にしてはいけない。

同感です。

はい。いや私はHDD業界の人間なんで色々と噂は聞いてるんです。それ以前に今の給料を書いてるのに、それより確実に200万以上マイナスな会社を奨める奴の頭の中が理解出来ない。あなた頭悪いですね？と返信しました。

>>879
ハロワの次は人材紹介まで来ましたか、かなり汚染されてきた

>>881
２００マソはでかいですね
今の生活維持すれば月１６マソのローン組めるわけですね
うらやますい
俺には想像できない　www

もうちょっといい話はないのか？

ここの会社と関連会社に関しては、良い話が無いね

いい話なんて有る訳無い。ここは本質的にライブドアと変わりないのだから。

>>886
絶対に良い話はあるわけ無いのがこの会社や関連会社
よくこれで倒産しないのが不思議です

長くはないな・・・（従業員定着）

新しく来た派遣が半日でバックレたのを見て、改めてヒドイ職場なんだと実感。
血迷ってここに転職してしまい1年半、そろそろ脱出しないとな。

7月、8月は退職シーズン到来！

とうとう辞めちゃった、でもそれで良かったと思った。これから目の前が
開けてくるあの悪夢のことがないと思うと

オレも辞めたぞ！！
バンザイ！！

だんだんと同僚が減ってきたな・・・ぼちぼと潮時かと

>>891
>>892
ふっふっふっ・・・・甘いわ！

>>894
若いんなら、いいんじゃないか？

配偶者を抱えていたり30歳以上だと、次をきっちり決めてからの脱出をお奨めする。
転職先が京都の中小なんだったら、無給のトイレ掃除がデフォだったり、昼休みがなかったりと
いった事が多いからよく調べてから慎重に決めた方がいい。
日本電産の頃はまだマシだった、と思える様なブラック企業は、星の数ほどあるから要注意。

特に小企業におおいね。残業代は出さない・・・変な社則がある
社長がDQNとか本当に多いですよ

>>896
だからといって、日本電産の上層部がやっている事を養護するつもりはない。
世間一般からすれば常軌を逸している。だからこそ急成長できたとも言えるが
上層部が累々たる関係者の屍に何も感じていない様だし、どこかで必ず行き詰まることだろうよ。

>>896
電産そのものなんだけど。。。

ここの求人よく出ているけどまさかこんな会社とは・・・・

>>897
その考えが電産、電産グループです

>>897
もう行き詰っているよ。

株価さがってきたぞ！！！！！！！！！！！

事務系の仕事で毎日掃除するほど汚れなんてないし、体操も必要ないだろ。
朝の掃除と体操するだけで、余計に疲れる。毎日残業でくたくたなんだから
つまらんエネルギーを使わせないでくれよ。頼むよ(´･ω･`)

俺ここ2年で辞めた
辞めた時に病院行って下された病名「心因性うつ病」
そのあとが大変だった。
何ヶ月もの投薬や食事療法、サプリ等、大変な労力と金がかかった。
もっと早く辞めてればここまでならなかったのに・・・

ひどい職場と3Q6Sなんかやっても無意味だから辞めよう。あれでよくISO取得企業と
言えるな・・・

>>905
ホントISOに関してはどんなインチキして取得したのかと思う。
海外工場なんて全く準拠していなくて不良品垂れ流しだし、品質保証は無きに等しいし。
そのくせ開発にはISOに則ってやれとくだらない制約ばかり課すし。
必要な人員も補充せず設備投資もせずよう言うわと呆れ返る日々。。。

その上事務用品も自腹購入。ろくな工具や設備も無し挙げ句の果ては何を買うにも
稟議だのなんだの必要ってか。現場ですぐにいる工具すらすぐに買ってくれない
、マジで呆れかえるわぁ〜

一番以外はビリな会社です。一番には到底慣れっこない

この前サーボグループの工場へ行った。
その時に今サーボの社長も便所掃除させられてるって聞いたけど、マジ？

金が無くて人を増やせないから一人当たりの仕事が増えて残業が増える。
残業代もそんなに出せないから残業規制をする割に仕事はあるからサービス残業をする。
サービス残業は労働時間として管理されていないから自制しなけりゃキリが無い。
鬱にならないわけが無い。

>>908
マジな話、仕事より掃除が大好きな会社です

サンキョーの社長は合理化にうるさいの？
合理化一本でのし上がったって感じだな。
合理化って、要は手を抜くってことだろ・・・
会社大丈夫かよ。

>>911
仲間に入った以上度壺になると思います

関連会社も始め仕方ないな〜と言うけど。
その内に関連会社も撤収し始めるか渋々そのままかな〜

２０１０年まで我慢しろよ。
その年になったら永守体制は終わるから。

え、そうなんだ！？

>>914
その頃にチャイナクライシスが起きて中国工場は大混乱てか。レアメタルの確保が
最重要課題でもう備えが必要だが、ここの上層部にそんな危機感有るのかね。

＞いい話なんて有る訳無い。ここは本質的にライブドアと変わりないのだから。

あはははは

＞株価さがってきたぞ！！！！！！！！！！！

わっはっはっはっ！

>>917
おまえ大丈夫か？

どっちみち救われない会社だよｗ。

あうあー

今日も早朝から無駄な会議それも朝7時半から、ちょっと待てよその時間は
手当無しかよ！！。掃除、体操含めて労基かな

>>921
文句言いつつも、しっかり会議には出るおバカさん

>>922
これからボイコットすることにした

>>923
それでよろしい！正解！

明日からまた仕事・・・。
イヤだ

>925
茄子の額見て暗澹たる気分になっているしねぇ。
モチベーション下がる一方。。。

今年の茄子の額、結構いいってさ

もうＭ＆Ａやめてくれ。
グループ会社になりたくない

2010年までに、あと１，２社やるらしいよ！

>>926
いくらあったの？

6ヶ月だと聞いたが

あっ！年間の話ね！

年間６ヶ月って良いぞ。
俺なんか年間５ヶ月も無い。

6ヶ月ならいい方だと思うよ。
俺なんて上場企業だけど（それも京都発症・・・）年間4.2ヶ月とか
それくらいヘボ�Aだよ・・・。

若手をクルクル循環させればコストを抑えられるし、よく働くし、
経営者だなって感じ。で、言う事聞くヤツだけが残る。
彼らは利益は生まないのでＭ＆Ａでカバーって感じなのかな？
掃除とかで歯向かう人を見極め、ふるいにかける。
踏み絵みたいなもんだな。
でも、心配なのは少子化。そこで付けたしのような社員満足度向上計画。
ＨＤＤ業績悪化の中、経営陣もホラを吹いたもんだ。
そうだ、自他共に認めるホラ吹きだったんだ。
で、また得意のこじつけで目標達成とかいうんだろ〜な(笑）
でも残ってる社員は半分くらい期待してるから、
その期待を裏切った時、ドッと人が流れ、その流れは止められないだろうな。
社長頑張っているのは認めるけど、社員の気持ちは離れているのを分かっているだろうか？

HDDはもうだめ、だから、車載用モータに切り替えるらしい。
基礎研究所に見城さんがいるから、技術的にはまだ大丈夫
ただ、自動車業界は閉鎖的らしいから、あと2010年までに車載関係で1,2社するだろうね
まぁ、この間買収した会社の立て直しで、当分の間買収はお休みなのではないかとおもうが

本当に6ヶ月なのか？
信じられない

＞９３６
心配なのは安全面
大きい会社になってきたからＨＤＤのような考えでいくと
とんでも無い事になりかねない。
頑張ってくれ〜〜！！

>>937
17年度は5.4ヶ月と新卒の求人サイトに書いてあったが
友人に聞いたところ18年度は6ヶ月らしい

>>938
確かに！

別に電産を擁護するわけではないが、今はブラックなどと呼ばれる企業だが、
徐々に変化していくのではないかと思う

通達
部品価格の高い会社からは、買わない、使わない、注文しない
だそうです

終わったこの会社

>>940
おまえが終わってるｗ

>>939
あっはっはっ、ここはいつまでもダークサイドだよ。茄子6ヶ月なんて完全に釣り。
本当にこれだけ出る奴はいるかいないか位。騙されちゃ駄目。

>>942
お前、電産受けて落ちたくちだろ！
はずかしい奴め！

>>943
いや、恥ずかしいよりも先に
”幸運”だったのでは？

落ちて、書き込んでるやつは確かにはずかしい！

電産よりいい会社にいっていれば幸運！

ここよりひどい会社はたくさんあるし、ここよりいい会社もたくさんある

ここよりひどい会社・・・((((；ﾟДﾟ)))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

たしかに上場会社のわりに待遇は零細企業より少し良いくらいだもの。
中小企業に転職しても幸運と思える忍耐をつけられる会社。

NIDECって海外の大手企業にはどんな顧客がいるの？
海外担当になればやっぱりINTELとかDELLとかと働けるのかな？

>>948
所属部門にもよるが、もちろんＩＮＴＥＬ、ＤＥＬＬとも働ける。
英語力は必須だぞ。

高校の同級生が3人もなぜかこの会社で働いていることが心配になって北。
大丈夫だと祈る。。

>>949
英語力はどれくらい必要ですか？

>>951
そんなにまでして斜陽産業に入りたいのか？

>>951
とりあえずＴＯＥＩＣ５００点

女性に優しい会社。

入社は罰ゲームみたいなもん

ボーナス上がった

掃除＋体操＋社是朗読etc

たかだか毎日２０分とはいえ、積もりつもれば結構な時間だわな。
ただ働きの時間が増えるだけ。あほらし。

日本電産さんきょうをＵターンで受けて、行くかどうかってところなんだけど、
やめたほうがいいですか？　
でんさんそうごうサービスの紹介っていうところから偏ってますね。。。
やたらと、まずは紹介予定派遣で、とすすめられているんですけど。。。
絶対やめたくなるから、そのときにすんなり辞められるようにっていうことですかね。。。。
具体的な条件の話はこれからです。。
事務系（とっきょとか）で女です

>>958
女性に優しい会社

＞＞９５９
具体的に？

>>960
それくらい、自分で調べなさい！

>>961
家庭と仕事の両立支援の制度導入云々は見ましたけど。。
実態がどんなものか？と思ったもので。。。

たぶん、別のところではたらくことになりそうです。おじゃましました。

>>957

時間外の掃除＋体操＋社是朗読etc
これらは皆、労基違反
退職時に会社に相談してみては、それでもだめなら労基へ
時には刑事罰もある重い罪なので払うと思うぞ
なお、未払い賃金は倍返しが相場らしい

http://www.jeiu.or.jp/qa/2007061500038.html

体操と書いてる時点で事業所が特定されてしまうわけだが。

こんなのもあった

http://taxhouse-lab.jp/blog/?date=20061024

教育制度が皆無。
会社に対するアウトプット（成果）ばかりを要求され、
社員に対するインプット（教育）が皆無。

中途採用で他企業（大メーカ）から移ってきた管理職の
人たちの話を聞くと、教育制度との違いに驚かされる。

変な忍耐力は付くけど、所詮は精神論のみ。

以前は３０代社員の退職が多かったが、最近は２０代の社員の退職が多い。
そりゃ、何の教育・指導・サポートも無いまま重い仕事を担当させられて、
アウトプットだけ要求されれば、嫌になるよ。
他で通用する技能が身に付くわけでもなく。

建前）「若手でも仕事を任せます」「若手にも活躍の場があります」
本音）「中堅が辞めまくって、若手しかいませんが何か？」


所詮は図体だけデカイ、中小企業ですよ。

>>966
上層部には、企業買収による他社経営資源の収奪しか頭にないから、
要素技術の獲得・涵養、独自ノウハウの伸長などといった事は望むべくもない。
ハードディスク分野の壊滅に伴ない自動車分野への進出をもくろんでいる様だが、
どこが呑み込まれるか見物だな。

またお仲間が増えますよ
ご愁傷様

【部品】日本電産コパル電子、フジソクを完全子会社化へ[07/13］
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1184502495

他社買収しても殆ど連携ないですけどね。
グループ全体売上の簡単な足し算してるだけですよ。
「１足す１は２で、昨年より売上増えました！バンザーイ！」

他社買収する資金を使って、現存事業へ投資して効率上げていけば。。。
「時間を金で買う」と言っていますが、所詮は株価対策。
同じ資金使うなら、M＆Aした方が株価にインパクト与えることができますから。
現存事業に投資しても対外的には目立たないですからね。
株価頼みの経営です。（その意味ではライブドアと同じ）
それはそれで「経営判断」なのでしょうが。

SSD台頭によるハードディスク壊滅説に対しては、
上層部は必死になって否定しています。
ただ、最近まで幹部連中が「SSD」という単語を知らなかった時点で終わりです。

自動車分野については既に進出してますし、フランスのVAREOから
モータ部門（含む車載）を買っていますが、次は。。。。


ボーナスが出たので、今月の退職者数が楽しみです。
毎年２００人近く新卒を入れているのに社員数が増えない、この不思議。
最近は、採用市場の改善でその新卒も集め難くなっているようで。さてさて。

国産16GBのUSBフラッシュメモリが秋葉で\15000で売ってるってことはすでにフラッシュは1GB=\1000割れてる訳です。
一方HDDは主力の3.5"320GBが\10000=33円/GB、2.5"120GBが\10000=\83、価格差はこの3年で3倍縮まって12〜30倍。
容量で逃げるHDDまだまだ大丈夫かと思いきや、エロのアレキサンダー図書館でも構築してる人でも無い限りｽﾄﾚｰｼﾞ容量なんて個人で300GBあれば十分。
つまりフラッシュ300GBが\20000になるという3年後にはHDDはどうなってることやら。
しかもフラッシュの読み書きが遅いって欠点を改良したFRAM、PRAM、SPRAM、MRAM等のSDRAMと同じ速度が出る次世代不揮発性メモリ量産開始の話しもちらほら。
敵を知り己を知ればなんとやら。どちらにしろ優秀な技術者の居る企業こそが100戦して危うからずや。遠回しに書きすぎか。

ここは正に株価至上主義。ライブドアと全く同じ体質。買収された時点で用済み。
全く資本投下は無いもんね。それで売上は出せと上からがなるばかり。
社員なんか只の捨て駒にしか思っていない。上層部は人間だとも思ってないだろね。

>>969
>>970
よくもまぁ長々と。
こんなことを考えている時間があったら
もう少し自分にプラスになることを考えようね。

設備投資してませんね。じり貧ですか？

>>973
そうです。

>>969
>>970
自分で何もできない無能人間が！

>>975
おいおい、どうした？
真っ昼間から。

>>975
有能ならこんな会社に居ないでしょう？

くそ会社

有能な社員から辞めていっているけどな。
吼えているヤツがいるが「自分で何でもできる有能人間」であれば
より条件の良い環境に移るって。ここに残る理由無い。