人事部担当者が、落とした履歴書を語るスレ　３

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/01(火) 02:19:10 ID:oQetdsFr

待望の第三弾！

2 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/01(火) 02:51:32 ID:U4eCJ/eO

みっふぃーちゃんが
２げとずさー
　　　　　　　,,.、　_､、
　　　　　　/　　};;ﾞ　 l　））
.　　　　 ,i'　　/　　/
　　　　 ;;ﾞ　ノ　／　
　　　 ,r'　　　　 `ヽ、　　　　三
　　 ,i"　　　　　　　ﾞ;　　　　　　　　三
　　 !.　・　　　　・　 ,!''"´´';;⌒ヾ,　　　　(⌒;;
　(⌒;;　　　ｘ　　　,::''　　　　|⌒lﾞ　三　(⌒　　;;
　　`´"''ｰ-(⌒;;"ﾞ＿＿､､､ノヽ,ﾉ　

3 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/01(火) 05:00:54 ID:cje3JxWN

前スレ
人事部担当者が、落とした履歴書を語るスレ　2
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1142169589/

4 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/09(水) 10:57:37 ID:tN30NdQh

保守あげ

5 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/16(水) 17:40:32 ID:QNxfz65H

先週ある会社に面接に行った。一通り話しをして仕事の説明を受けて終わった。

だが駅まで歩いているうちに、自分のイメージしていた仕事とかなりギャップ
があったため会社に戻って辞退し、担当者に履歴書を返却してもらった。
戻るまでほんの１５分位だったのに、すでに履歴書が四分の一に折ってあった。

これって不採用決定で、即返送する準備をしていたってこと？普通、採用だっ
たら履歴書折らないよね？

6 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/16(水) 17:45:41 ID:1ClsdrWM

四分の一に折ってシュレッダー寸前だった

7 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/16(水) 18:00:51 ID:5mfwitzv

救われたな

8 ：５：2006/08/16(水) 19:55:05 ID:QNxfz65H

やっぱり、不採用だったって事だよね？

9 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/24(木) 13:06:56 ID:97B9rq3J

ウン

10 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/24(木) 23:08:45 ID:+ngLab6B

履歴書、ＰＣで印刷したやつを出したいんだが、家庭用プリンターだとＡ４サイズまでしか印刷できない。
ＪＩＳ規格の履歴書だと、普通、袋とじでＢ４かＡ３だけど、Ａ４を２枚で提出したら、やっぱりダメだろうか？

11 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/25(金) 08:35:50 ID:ucAp0k/0

大丈夫だよ。

12 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/08/26(土) 03:41:08 ID:eloqcGMi

あげ

13 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/01(金) 23:41:03 ID:haOfpg8x

だめだろ

14 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/01(金) 23:48:46 ID:KLHxVq4Q

袋とじの履歴書は見たことないが

15 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/03(日) 21:49:25 ID:+y4zZTKB

>>14
ﾜﾛｽ

16 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/04(月) 17:23:45 ID:4DTPtLeX

　以前漏れがいたＤＱＮ会社での話。
　新卒で就職した会社を数ヶ月で辞めた奴が応募してきた。そいつが
書いた履歴書を見たら、志望動機すら書いてなかった。そんなＤＱＮ
求職者は、当然のように落とされていた･･･。w

17 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/05(火) 09:20:22 ID:vjwOC1t9

履歴書がＰＣ作成の履歴書が送られてきた。
それは問題なかったが、写真もプリンターでプリントアウト
されたものだった。
写真くらいちゃんとしたもの貼ってほしい。

18 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/09(土) 23:10:23 ID:9dWYvh+F

打ち込みの履歴書は問題ないという事ですか？
もういい加減にあの時間のかかる無駄作業やめたいんだよね…
写真は写真用の紙（厚くて立派なの）に家で印刷したのならいいよね？
あと歳取ると志望動機（の建前）も難しい。
歳食ってんのに志望動機なんて
金と待遇以外にあるわけないじゃん。
さすがに空欄にはしないけどどうせ建前の嘘だらけなのお互いに分かってるのに
無駄だなあ、と思う

19 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/10(日) 15:30:00 ID:djOiAONI

金と待遇に釣られての応募ってことは当然見破られている。
でも、同じような人が何人も応募して来た場合、志望動機と
熱意が比較材料の一つになることも事実。
たとえそれが建前（嘘）であっても。

20 ：17：2006/09/11(月) 13:23:16 ID:wiH6LoKw

>>18
できれば写真屋で撮ったものにして欲しいです。何年と保管するものですから。
ただ、履歴書と同じ紙にカラーで一緒に印刷してくるのだけは勘弁して欲しいです。

21 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/11(月) 23:03:02 ID:41TTudkN

前スレに誘導してください
携帯厨なので…

22 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/12(火) 13:24:48 ID:N3gjiASA

あげ

23 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/14(木) 20:31:33 ID:6aULaG9v

他のｽﾚでも書いちゃったけど
・写真にﾌﾟﾘ蔵(落書きしてあるのや集団写真で矢印で「これ」と記してあるものなどもあった)
・ｽﾅｯﾌﾟ写真を切り抜いたものを貼り付けてた(しかもﾋﾟｰｽﾎﾟｰｽﾞ)
・鉛筆やマジックペンで書いてある
・蛍光ペンで強調してある
・印欄に拇印や直筆サイン
以上は内容を見るまでもなく落としました。当たり前ですが・・・
こういう履歴書って案外女性に多い。ﾎﾝﾄ、ｳﾞｧｶ丸出し・・・見ていて泣けてくる･･･

24 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/14(木) 23:20:49 ID:9cSuMRBj

質問ですが、資格の欄にそろばん検定など書いてもいいんでしょうか？小学生の時に取ったんですが‥

25 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/15(金) 07:08:33 ID:zoXwKyr+

3級以上ならいいんじゃね？

26 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/17(日) 00:58:52 ID:7SGJd8a1

>>23
>・写真にﾌﾟﾘ蔵(落書きしてあるのや集団写真で矢印で「これ」と記してあるものなどもあった)
>・ｽﾅｯﾌﾟ写真を切り抜いたものを貼り付けてた(しかもﾋﾟｰｽﾎﾟｰｽﾞ)

爆笑ｗｗｗｗｗｗｗ

27 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/17(日) 15:39:14 ID:k2w0zxTz

世間知らず晒し挙げ

175 名前：名無しさん＠引く手あまた本日のレス投稿日：2006/09/17(日) 14:48:59 iBaxK9jz
>>172
未経験歓迎で募集しているのだから、不採用理由が「未経験」となるのはおかしい
他の理由なら理解できるが
この場合、経験未経験を選考基準とするのは、募集広告詐称といわれても仕方がない

186 名前：名無しさん＠引く手あまた本日のレス投稿日：2006/09/17(日) 15:27:52 /KZQY5LJ
>>184
だって歓迎して募集してるんだもん
未経験を理由に採用されるのは普通やん

歓迎してて未経験を理由に落とすのは日本語的におかしい

28 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/19(火) 18:03:18 ID:j6Qh3qFY

>>27
　日本語的にはおかしいことが平気でまかり通っているのが日本の
現状ということだな。

29 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 04:38:39 ID:6hGgblin

「未経験歓迎」は応募を歓迎しますって意味だろ？日本語としても間違ってない。
使える経験者がくれば未経験者を採用しないのは当たり前じゃまいか。

30 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 20:55:01 ID:brk9RY9K

だったら最初から経験者限定に（ｒｙ

31 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 20:59:47 ID:7WK1HTXX

普通に、経験者優遇だけど未経験でも遠慮せずに応募してオッケー、ってことだろ？

32 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 21:33:58 ID:pOTuawK6

ごく稀に経験者は採りませんってとこもあるにはあるけど数％だろう。

33 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 22:35:32 ID:kqcGX4bf

>>17
やっべー、まさにそれやっちまったよ
ま、送っちまったもんはしゃーないな

34 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/21(木) 22:27:29 ID:cetWoRxc

>>33
きちんとした写真を送る必要があるかどうか、電話なりメールなりで問い合わせるんだ

35 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 18:26:32 ID:zr1eI471

「写真添付の履歴書」を持ってきてとお願いしてるのに
カラープリントされていたら日本語通じて無いのか、うちに入る気あるのか
と思うな
写真貼るぐらいはちゃんとやってほしい

36 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 19:59:51 ID:tBgnk5hY

企業って、「仕事が趣味」と思ってる奴らを採りたがるものなの？？

37 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 21:17:49 ID:Qe5BGlgm

　はあ？　　　　　　　　　　　　御社の求人に未経験歓迎と書いて
　　　　　　　　　　　　　　　　　あったので応募しました
(　ﾟДﾟ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(ﾟДﾟ; )
|　∞　　＿＿＿　　　　　　　　　　　＿＿＿　　　/ /| 　　　←　 ID:j6Qh3qFY
|￣「｀「　｜　　|　　　　　　　　　　　　｜　　|　　L´L￣| 　　　ID:brk9RY9K

38 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 22:00:22 ID:2RMDJ0ED

非上場の当社ですが、仕事が趣味とか言ってる人は採用しません。

39 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 23:56:03 ID:jO4whuRp

趣味がパチンコ・パチスロって書いてあるのをそれだけが理由で落としたことある。

40 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/23(土) 09:32:46 ID:VFPlzsde

俺は人事担当でパチンコ好きだけど（元パチプロ）、趣味がパチンコ・パチスロって
書いてある場合は落とすだろうな。

41 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/24(日) 01:10:15 ID:bKJjdyk/

前職関係なく「この人を採りたい」って思うポイントって、学歴以外に何がありますか？

42 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/24(日) 01:12:20 ID:aowuFt6K

熱意。
どれぐらい自社や業界のことを研究してきてるか。
さらにそのことを上手にアピールできるか。

43 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/24(日) 06:11:00 ID:HCgcqoNX

経験も資格もありませんが、やる気だけは人一倍あります！！

44 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/24(日) 07:54:55 ID:XlZKvr/1

それ最悪だよ。
いや、ギャグだよな？

高卒でフリーター歴しかないやつはたいていそう言う。
もっとプレゼン能力磨かないと使い物にならない。

45 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/24(日) 09:08:43 ID:bKJjdyk/

面接官はどんな時に「コイツ採りたくない」と思いますか？あと、面接NGワードってありますか？
来週本命の面接なので、参考に教えてください！

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/24(日) 09:15:47 ID:p7x+tqOf

ここに書いてある事をさぁギャグだとかそんな奴とかいうが
今後そんな奴が増殖してくると思うぞ
これは教師が講師を務めた場所で言ってた事だが
最近の高校、まぁもちろん高学歴高校は別だと思うが
授業中静かに聞いてるのは奇跡らしい
授業中に勝手に出て行くのも当たり前
そんな奴らが５．６年後には就職してくる
さぁ頑張り所だぞ、人事さん

47 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/24(日) 11:29:26 ID:vSIf4yX+

>>45
　43みたいな奴はＮＧだろうな。
　やる気はあって当たり前。

48 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/24(日) 11:39:02 ID:gmvG6JIt

よく給料いくらほしいですか、と面接でありますよね、あれってどういう意図でしょうか。

△万～○万円て書いてあるのに。初めだから一番低い△万円からじゃないですか？正直に△万円と答えていいでしょうか。

または御社の規定に従いますと答えたら無難ですか。この前すごく困ったんで…。

49 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/24(日) 11:45:13 ID:CPb7JmFn

>>48
前職くらいは・・・と言ったりする
そこで多少水増しして答えたりする

50 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/24(日) 20:05:28 ID:gmvG6JIt

>>49ナルホド。

51 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/24(日) 20:54:46 ID:MqpJxgZm

>49
多少水増し
・・仮にそれで転職できても、12月末で前職を辞めたとかでなければ源泉を提出するときに
ばれるような気が・・

52 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/25(月) 16:29:38 ID:O8z5m6fQ

失業保険もらってたりするとやっぱりマイナスイメージ？

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/25(月) 17:42:04 ID:jHE8iKSw

人事の仕事をハロワで見つけたんだがほかの職種と比べてどうなんだろ？

54 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/25(月) 23:11:36 ID:dsPxZ/RX

人事・総務って、他の部署を経験した人がいくんじゃないの？
それがフツーだと思ってた…

55 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/26(火) 00:01:28 ID:bdeAdYFU

俺より優秀な人間は落とす。

56 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/26(火) 00:02:12 ID:bdeAdYFU

>54
混じれすすると普通じゃない。
人事は人事畑一筋。って俺は感じる。ﾄﾞﾋﾟｭ

57 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/26(火) 09:27:57 ID:qWFW/eLQ

未経験でも月給24万円の会社で年休が120なんだが応募するべきなんだろうか…
国内、海外で建築施工管理等をしている会社なんですが

58 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/26(火) 10:25:31 ID:/ZVpdOkh

人事の仕事って求職者の面接だけじゃないでしょ？
従業員が辞めようとした時とか説得したりとか色々あるでしょ？
わざわざ人事専門の求人出すって事は離職率高い会社なんじゃない？

59 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/26(火) 19:41:44 ID:qWFW/eLQ

57です。スレ違いの質問にもかかわらず、回答を頂きありがとうございます。
給料、休日ともに良いのですが、未経験者でもこんなに待遇がいいのでＤＱＮだったらどうしようと
しり込みしているんです。
　もっといろんなご意見を聞かせていただけたら嬉しいです。

60 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/26(火) 20:45:03 ID:JDUOb0H9

>>55
あるあ・・・あるあるｗ

61 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 00:26:06 ID:5KgIjtgV

履歴書は当然手書きじゃないの!?
パソコンで打ち出した履歴書なんて大量に使いまわしてるのバレバレじゃないですか！
第一、誠意が感じられないでしょ！

62 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 07:18:05 ID:/upeDDA4

私は>>23ですが、履歴書は手書きでもPC打ち出しでもこだわってません。
PC打ち出しの場合は全体のバランスもみます。
ぱっと見だけね、当然だけど内容重視です。
ﾌﾟﾘ蔵よりはﾏｼだと思うけど、上にもありますが写真も同時印刷のものはNGです。

63 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 11:36:21 ID:dCeXHfnR

>61
使い回し、効率を求めることのどこが悪いの？
手書き＝誠意がある、の根拠は？
あなたは取引先との連絡にメールを使わないのですか？

64 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 22:04:07 ID:wX1netBl

意外と写真が重要ってのが面接に関わるようになって分かった。

65 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/28(木) 14:16:55 ID:wGgg/NEN

私はこういう人間です。あしからず！って書いてあった。
あしからずって・・。

66 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/28(木) 14:18:36 ID:/VUXJDfZ

足刈らず

67 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/28(木) 17:06:57 ID:wGgg/NEN

退職理由に、買春したため、
しかも元小学校教師・・。案外教師ってつぶしきかないかもって思ったけど。

68 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/28(木) 23:21:26 ID:dELsBvzl

>>63
ラブレター :手書き
ダイレクトメール :活字印刷

「お客様作りは恋人作りに似ています
　履歴書など企業への応募書類提出も然りです
　あなただけ、御社だけ、という気持ちを表すには
　一字一字心を込めてしたためた手書きの「お手紙」でなければなりません
　履歴書はビジネス文書ではありません
　あなたから企業に送るラブレターなのです！」

って　たけうちの人に教わった

69 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/29(金) 00:37:53 ID:OygBc4XY

履歴書を出して書類受かって面接の案内来たけど
既に他が決まってるたので断りました

しかしその会社がいまいち合わないので
もう一度その断った会社に履歴書出したいんですが大丈夫ですか？

70 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/29(金) 01:46:55 ID:X6t9m/3W

>>69 釣れますか？

71 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/29(金) 02:48:11 ID:twHie0IF

ってか、人事が面接する意味ってあるの？
現場の部署が面接する意味は理解できるが、
一次とはいえ人事が合否を判断するなんて確実にミスってること多いだろ

72 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/29(金) 04:46:42 ID:6KMNQfSK

>>68
ラブレターっていうより、ファンレターじゃないの？

事務所から、印刷の返事が返ってくるだけましな。

73 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/29(金) 06:33:51 ID:6dBVNVtu

手書きが熱意って、本当バカバカしい
写真は顔が分かればいいし履歴書は内容が分かればいいだろう
はやく昭和な考えの人間全員死なないかな…

74 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/29(金) 07:32:44 ID:ywnd0kPS

「経験者優遇、未経験者可」
記載してある求人について

これは経験者のみ採用と解釈してます。実際はどういう意味なのでしょうか！？
よろしくお願いします

75 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/29(金) 08:53:03 ID:Ti7N9wBX

履歴書と筆記試験の時点でおおよその合格者は決まっている、と聞きましたが
本当ですか？

76 ：人事君：2006/09/29(金) 11:06:23 ID:0kxu4lfI

>>54
そうです
>>61-62
御意
>>63
お子ちゃまですね
>>64
そうです
>>67
個人的には買春はそんなに問題と思いませんけど、社会的には許されないでしょうから採用不可ですね
>>69
すぐに行動起こせ、ダメ元で
>>71
まあそうかもね、でも面接するのが人事の仕事であり楽しみなので許して下さい
>>73
全員氏なないかぎり貴方は無職でしょうね
>>74
そうです
>>75
本当です、ってゆうか合格者候補が決まっている

77 ：75：2006/09/29(金) 12:35:20 ID:Ti7N9wBX

>>76
本当に人事君？
本当だと仮定して・・・

なるほど。あくまでも合格者「候補」ですか。
俺は候補なのかなー。候補であってほしいなぁ。

78 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/29(金) 15:03:53 ID:X6t9m/3W

手書きだろうがPC打ち出しだろうが関係ないど人事担当も自分では
思っているだろう
しかし無意識下の選別行為というのが怖い

79 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/29(金) 19:21:52 ID:sI5A9HEs

自分は技術で採用に関わるようになったけど、
微妙なラインの候補多人数の場合
写真の印象とか手書きの丁寧さとかが結構効いてくるよ。

一緒に仕事する人間を選ぶ訳だから
PC履歴書、写真もも適当ってかんじの
ドライな印象の人はやっぱちょっとマイナスイメージ。

スキル、経歴が良かったらあんま関係ないけどね。

80 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/30(土) 02:50:31 ID:HYBCJpRC

手書きした履歴書を普通にコピーし、写真を貼ったのではだめですかね？

81 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/30(土) 06:22:51 ID:/K7T5FG9

自分で、それでも問題ない、と思うんならそれで応募すればいいんじゃないかな

82 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/30(土) 19:54:33 ID:/Pd/pDYm

>>80
漏れなら落としはしないが、ちょっとマイナスイメージを抱くな
志望度の高くない会社なら、それで受けてもいいんじゃね？
本命受けるときにはちゃんと手書きした方がいいと思う

83 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/30(土) 22:36:56 ID:V1M6msIi

PC履歴書は全く問題ないと思う。推奨している人事もいるし。
ただ、手書きの履歴書をコピー、はまずいでしょ。
不愉快極まりない。

84 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/01(日) 00:27:54 ID:3jDD9eHi

80ですが皆さんご意見ありがとう！素直に時間かけてでも手書きします。

85 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/01(日) 00:37:17 ID:wIkYrWC0

ある一流会社で何十年も人事担当で、何千人も面接してた人が言ってた。
最終的には「好き・嫌い」。だってさ
最終的には職歴や学歴は関係ない。

86 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/01(日) 00:40:55 ID:Oba91/rH

そりゃあ最終的には人柄だろうね。
学歴よくても態度がむかついたら採用しないって
でも学歴も職歴も並以下の人は最終に来るまでに落ちてる可能性は
高いだろうが

87 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/01(日) 08:13:08 ID:SiPCN2Ks

>>85-86
正解
漏れも人事やってて思うのはそこだし
人柄に問題あるような香具師は採用しても社内を乱すだけだ

88 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/01(日) 15:03:48 ID:a6wjk2J3

いたって真面目で温和で
協調性あるつもりなんだが
セミナーで横柄に見えるとか言われたおれが来ましたよ
もういいよ、どうせ人間見た目で判断されるんだから

89 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/01(日) 15:36:03 ID:5efrsQDx

いや、熱意とか誠実さというのは伝わるものだよ。
言葉少なかったり、笑顔がでなくてもね。

90 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/01(日) 18:16:04 ID:N2bY999U

>>88
気持ちわかるよ。
薄情そうな顔って（ﾁｮｿ顔ってことかもorz)よく言われるから。
あと、顎を上げてしまう癖があると、
薄情プラス横柄そうに見えるらしくて、
自分も第一印象はよくない。
顎をひきすぎて上目づかいになるのも
逆に卑しそうで、ダメらしいんだけど。

やけにならず、少しだけ、顎と目線を気にかけてみてちょ。

91 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 09:48:34 ID:ynSHNBvK

前職が上場企業の本社(中枢)の場合
実際全然能力無くても面接受ける会社が前職より格下企業の場合
「この人はすごい人」と勘違いしてしまい
有利になるみたいに聞いた事がある。

私のいた企業は現業以外は天下りばかりで人事の話は
参考にならないのでお聞きしたいのですが、上に書いたような
実質上、上に書いたような風習はあるのでしょうか？
ちなみに私の前職は上場企業で中の下といった立場です。

自身では上に書いた話も強ち嘘ではないように感じます。
おそらく自身の前職の会社でも自社より格上会社の社員(上場企業で中の上以上の企業)が面接に来たら「お！」
という事で人事の目を引くと思うのです。しかし実際転職は前職より高待遇を
求める人も多いと思うので、前職より上位会社を狙う人も多いと思われます。
なので大抵面接というのは、面接する立場より下の会社の社員が来る事が殆どの様な感じがするのです。
なので狭き門というのは前職より上位企業を受ける人達の事であって
前職より下位企業を受ける人にとってはあまり関係ないように感じるのですがどうなんでしょうか？

92 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 12:58:01 ID:eJKKkrtp

>>80はＰＣ作成派のやってる事を皮肉ったんだと思う

93 ：採用担当：2006/10/02(月) 13:29:39 ID:X2tk0bqi

志望理由で、以下のとおり書いてあった。

現職で、親会社から、仕事ができないと一方的に判断されて、
出向者がやってきました。　その人間が来て以来、座る席を
一番末席に移され、そこに座っていることと、就職先を探す
ことだけで結構ですと、理不尽な仕打ちを受けました。
そのため、御社へ志望いたします。
（ちなみに、こいつの今の会社と当社は、全く関係なし。）

52歳のオッサンですが、正直でな方とお見受けしましたので、
面接してみましょうと、採用会議で言ったら、上司から、
勤務時間外で、趣味で面接するならOKと言われた。

94 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 17:03:32 ID:UT2sAmMe

やめといたら？
DQN臭プンプンするし、逆恨み買うかもよ。

95 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 18:47:43 ID:h0pbTynG

>>93
そのおっさんの言う事もわかるが、志望理由にはならないな。
どちらかというと転職理由。

96 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 22:45:56 ID:UHXx2uI+

人事のみなさんにお聞きしたいです。
たいていの優良企業は採用内定の電話って「非通知」できますよね？

そうだった会社の人はこのスレで非通知解除したくない人が必死なのでなにか言ってあげてください。

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1159158364/l50

97 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 23:02:14 ID:ODZEILvy

歯にたくあんが挟まってると印象いいぞぉ

98 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 23:28:00 ID:F+iJQ1RG

要はさ
自分を採用してくれそうな会社に応募するのよ

だいたい、わからない？この会社は落ちそうだな…とか

99 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/03(火) 00:34:20 ID:Wpd/FOrz

志望動機なんか聞いてねえよ
使えそうか・一緒に働きたいと思えるかあたりしか見てないのが実際のところ

100 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/03(火) 00:48:01 ID:eJlguFDB

それならそう言って貰えれば、
こちらも手間が省けるのですが。

101 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/03(火) 00:53:36 ID:I/2QsidJ

>>100
99さんじゃなくて恐縮ですが、
たぶん、そう（>>99）言うか言わないかを決めるために
面接する＝あなたのﾚｽで言うところの「手間」かと…。
だから、あちらも面倒でも、省く訳にはいかないのでは。

102 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/03(火) 16:30:00 ID:HI6flny+

今日の午後に、これまであった会社ホームページの採用応募の情報がなくなったのですが、
この場合は、明後日書類を提出しても見てもらえないのでしょうか？

103 ：（　´▽｀） ◆SAITAMAHo. ：2006/10/04(水) 06:36:51 ID:OcgCg/L/ BE:375354296-BRZ(1331)

>>102
すぐに電話れ問い合わせてみるのれす
明後日って昨日から見れば明日れすか？遅いれすね
今日中に問い合わせ、今日中に提出するつもりれ
ホントなら昨日のうちに問い合わせ昨日か今日に出すべきれしょ

104 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/04(水) 09:55:25 ID:bUGJJB4r

>>103
レスありがとうございます。
電話してみます。

105 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/04(水) 18:27:07 ID:N+Tmseao

>>92
なるほどね

106 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/04(水) 20:44:37 ID:99ua+Z1P

すれ違いですけど
前職期間中に会社が合併(吸収)し入社時と退職時の社名が違う場合
履歴書にはそれぞれの社名を書くのですか？それとも退職時と同じ社名を
入社時に書いてしまってもいいんですか？(その方が大企業なので印象はよくなりそうなんだけど)

107 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/04(水) 20:47:13 ID:gMa4JYs/

人事担当なんて大して力持ってない！

108 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/04(水) 21:00:48 ID:SrdwJUGf

>63
自分で何枚も書いてれば逆に分かるよ。
本当に入社したい会社の履歴書は丁寧に書く様になるって。
一種のセレモニーなのね、履歴書書くのは。

109 ：（　´▽｀） ◆SAITAMAHo. ：2006/10/05(木) 10:53:21 ID:BjvWunKd BE:104265735-BRZ(1331)

>>106
０１年４月　Ａ社　入社
０６年９月　Ｂ社　退社　（０４年４月、Ｂ社と合併～）

おまけ
（０４年、持株会社へ移行、分社化によりＢ社に～）等

110 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/05(木) 12:25:09 ID:PEEYbwwg

>>96
電話の設定を意地でも変えたくない人たちが必死ですね。ﾜﾛﾀ

111 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/05(木) 12:38:06 ID:BzPOtGvZ

ある企業Aに応募したら書類選考通って面接に呼ばれた。
しかし他に応募した企業Bから内定もらった。
Aの方が興味あったけど生活もきつかったので確実に内定のBで
働くことにしました。Aには面接辞退を伝えました。
しかし、今になってやはりAに行きたいんです。
一度辞退しても、また応募すれば書類選考くらいは受かりますか？
また、人事の方からしたら一度辞退したのは印象悪いのでしょうか？

112 ：人事君：2006/10/05(木) 12:48:38 ID:3/ksyVvi

０１年４月　Ａ社　入社
（０４年４月、Ｂ社と合併～）
０６年９月　Ｂ社　退社　

体裁としてはこの方が良い
「０４年４月」の部分は年月欄ではなく事項欄に書くのがミソ。

113 ：人事君：2006/10/05(木) 12:50:36 ID:3/ksyVvi

０１年４月　Ａ社　入社
.................（０４年４月、Ｂ社と合併～）
０６年９月　Ｂ社　退社　

ずれてしまったが、こういう事↑

114 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/05(木) 12:51:09 ID:1/tsVtKb

クリエイティブ系の会社に転職したいと思ってるんですが、
そういうセンスとか実力を問われる会社で落とされた場合は
粘ってもう一度面接受けさせてもらうこととか、または合格を
もらうことはやはり難しいでしょうか？

前に学校の教師に「どうしても諦めきれなくてもう一度面接
受けさせてもらった生徒が熱意を認められて合格した例があります」
と言っていたのですが…。

115 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/05(木) 17:34:25 ID:oh7XgBuB

>>113
ちなみに元々はＡ社の社員だったけど合併した段階でＢ社に移籍したという身分の扱いらしい。
なので０４年４月Ｂ社へ移籍だけでは駄目なの？

その方が未だＡ社は健在だけど己が優秀だから己だけＢ社の社員として移籍させられた
みたいな印象を持たせる事が出来ていいという気もするんだけど。

116 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/05(木) 17:36:39 ID:oh7XgBuB

様は書類上「合併」を隠したいという事

117 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 18:13:45 ID:zURcn7X9

最終面接
「それでは合否は１週間後に貴方のＥメールアドレスにお送りしますね(笑顔)」
って言われたんだけど、これって絶望ですよね！
採用する場合って、決めたらなるべく早く電話で連絡して捕まえておくんですよね？

118 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 20:15:10 ID:2LGBydvM

>>117

複数の人が最終選考にすすんでいる場合、第一候補にはすぐ電話（メール）で
内定を伝える。第一候補が辞退するリスクを考えて、第二候補には1週間程度の
期間をもち、合否を伝える旨としておく。

希望を捨てる必要は無いが、あなたは確実に第一候補ではないと思われる。
過度な期待は捨て、次を探しておくべき。

119 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 22:47:53 ID:zURcn7X9

>>118
やっぱりー。ここまでは、翌々日には次の段階の選考の知らせが来てたのに。
しかも最後はあっけなくメールで連絡かよ、て思った。ま、こんなもんですよね。

120 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 23:09:46 ID:9htSuieq

人事の人に聞きたいんですが、
一人暮らしと実家暮らしの人では、評価に違いは出ますか？

121 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/09(月) 09:59:30 ID:/GdLSnY3

実家暮らしなら少しくらい給料安くても大丈夫だなって思う

122 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/10(火) 01:16:47 ID:TzXM4J5p

評価には違いは出ないけど、
実家から出てもかまわないか否か、とか、
転勤はOKか、とか、
そういう所は確認させてもらってるかな

123 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/10(火) 13:50:55 ID:+z/6KAl2

実家暮らしだから「甘えてる」など、一方的な評価には繋がらないのですかね？

あと、既に一人暮らしの人が転職して、既に借りてる賃貸マンションから通勤する場合は、
住宅手当は出ない方が一般的ですか？

124 ：人事君：2006/10/10(火) 16:56:02 ID:DEiTNYDM

>>120 >>122
我社の場合、資質としての評価は変わりません。ただし実家の方が有利になります。
特に１人暮らしの女性の場合は「こんな給料じゃ暮らしていけない」と文句垂れる
人が多いので。生活の乱れという面でも２０代女性は実家奨励です。
「甘えてる」とかはあまり関係ないかな。会社として本人が実家に甘えてて困ることは
ないから。
住宅手当制度がある会社なら123のケースは出る方が普通だとおもいますが、会社による
としか答えようがありませんね。

125 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/10(火) 17:31:18 ID:9cgI5sTi

志願者「何がやりたいんだコラッ！志望動機聞いてコラァッ！　何がやりたいのか
　　　はっきり言ってやれコラッ！　採用したいのか、採用したくないのか、
　　　どっちなんだ！どっちなんだコラッ！」
面接官「何がコラじゃコラ無職野郎」
志願者「なにコラッ！タココラァッ！」
面接官「あんだゴラ」
志願者「志望動機をぉ、聞くなって言ってんだコラッ！」
面接官「おまえが志望したんだろ、こんのやろうっ」
志願者「採用すんのは御社だろうがコラア」
面接官「なんだとコラ、おい」
志願者「なにコラア」
面接官「いつでも採用してやるぞこら」
志願者「御社」
面接官「おまえ就職してえんだろっ？この野郎」
志願者「御社　御社今言ったなコラ」
面接官「おぉ言ったぞっ」
志願者「出した内定飲み込むなよおまえ」
面接官「そのままじゃこら」
志願者「よおし」
面接官「なめとんなよこの野郎」
志願者「よおし、よおし分かった。じゃあそれだけだ。御社今出した内定、
　　　おま、飲み込むなよ、なあ出して、分かったな、御社だぞ、御社だぞ。
　　　なあ、採用するんなら、しっかり採用通知送ってこいよコラ
　　　なあ、中途半端なパートや紹介予定派遣じゃねえぞおまえ。
　　　分かったなこら、分かったなっ、採用するんなら」
面接官「おまえに雇用条件出される筋合いねえんだコラ」
志願者「採用するんだなこら」
面接官「おっさんなめんなよこの野郎」

126 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/10(火) 19:09:41 ID:U2gmSix7

>>125　
長州かよ
クソワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

127 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/10(火) 19:31:51 ID:STo3EaXL

>>125の面接

ttp://www.youtube.com/watch?v=JO913QwWGgo

128 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/10(火) 23:41:52 ID:bBNo1AN/

>>78
確かに無意識下の選別行為、というのはある。改めて言われると自分もあったと思う。

まず、名前も聞いたことない専門学校出たてはよっぽどのアルバイト経験やらなにやらなければ
面接もしない。まだ何かに失敗してもいいけどｺﾚﾀﾞ！って感じで目覚めた事もなさそうだし、
甘い考えですぐやめちゃいそう。
その点、大卒は一応あってみようかなという無意識下の選別はある。
(デザイナーは逆に専門でもOK・未経験NG、IT技術系だと厳し目に見ちゃうかも)

後、文章が稚拙なのは面接しなかった。●●だと思いました、を多用だとか。
本くらい読めって思う。
さらに重要なのが、1次で人事が面接した時の好印象度を聞かされて2次をやる時に
初めて会うのに、すでに＋思考で会っちゃってて、何も聞かされない人は、明らかに
なんかネガティブに他の人と比較しちゃってるというか･･･。

129 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/11(水) 12:32:07 ID:/Lp1mRdR

>>128
履歴書にアルバイト欄なんてないよね
てことは専門はハナから対象外か
専門も募集しといてそりゃねえぜ
実務経験あったり大学でてたりする奴狙ってるんだろうけど

130 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/11(水) 13:09:35 ID:0bemQgUv

>>129
学生中のバイト・フリーターでも長期間勤務し、仕事に関するエピソードやリーダーになった等あれば自己ＰＲも絡めて職歴として記入したほうが良い。

バイトしか経験無ければ職務経歴書より自己ＰＲとして別紙提出したほうが良いと思う。

書店の転職コーナーに履歴書・職歴書の書き方解説本あるから気に入ったモノを一冊購入をオススメする。

131 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/11(水) 18:28:25 ID:RzDZazoL

～がやりたい
～をやってみたい
頑張ります
～ならいいと思い志望しますた
やる気だけはあります
１つの事をやり通す気力は誰にも負けません
体力には自信があります
若くみられます
元気がとりえ
職場のムードメーカーになれるよう～

132 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/11(水) 19:58:34 ID:/Lp1mRdR

>>130
絡められるエピなんてないよー

133 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/14(土) 13:14:14 ID:fwCqLK9c

一般事務でパソコンで書類作り、電話応対など簡単そうな事務の場合、採用の決め手は何ですか？

もし事務で電話オペの経験がある人ならオペ経験ありますと書いても、あまり評価しませんか？

134 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/14(土) 22:41:53 ID:QN5zxRUy

>133
一般事務の場合はエクセル・ワードが使えるか、電話対応がきちんとできるかが焦点となります。
電話オペ経験は評価されますよ。何もしてない人より少なくとも三歩はリードできるでしょう。

135 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/15(日) 09:44:51 ID:NgIeUA7b

>>134電話オペなんて取って話すだけだから大した評価にならないか、と思ってました。募集に関係ある経験持ってたら、履歴書に盛り込むべきですね。どうもです。

136 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/17(火) 23:56:49 ID:ub2f0+0I

ずばり大手企業が履歴書で一番重視するところはどこですか？
私は20代後半で知名度、ランク共に普通の私大卒なのですが、
わけあって２浪で大学に入り４年で卒業しました。
最近応募するたびに書類に通りません。

137 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/18(水) 04:03:18 ID:ha7uwaC3

>>136
うちは大手というほどでもないけど、参考までにいうと、重視するのはやっぱり
バイタリティとやる気と人間性の三点かなぁ
30代とかになると職務経験のウェイトが大きいけど、20代ならその辺はあまり重視しないな

ただ、二浪した時点で他の人より歳とってしまってるからなぁ…
二留よりは断然いいけど、年齢の面ではちょっとマイナスかな
一流大学に二留なら分かりやすいけど、並みの私立に二留となると、
その辺の理由をきっちり固めておかないと面接で落とされる可能性があるかも

あと、卒業後一度も正社員として働いたことがなくて、数年アルバイトとかニートしてると、
結構大きなマイナスになる可能性が高い
その間、何かしら自己啓発的な活動をしてれば問題ないけど…

138 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/18(水) 19:08:05 ID:gGpS0slx

最終選考を受けて５日目、音沙汰なく
「だめだったか」と思い始めた矢先に
「いま熟考中ですのであと合否通知まであと１０日待っててください」という手紙が来ました。
なんでしょうこれ？
自分は２番手以下なんだなとはわかりましたが。こういう通知はよくあるものなんでしょうか。
ちなみに新卒ではなく転職です。

139 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/18(水) 19:15:08 ID:PhUIQe1n

この仕事を経験している人は取りたくない、という仕事はあるのでしょうか？

140 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/18(水) 19:25:02 ID:BSPqsK44

内定をもらったときって何日前までなら辞退できるんですか？
内定出たのがDQNだったので辞退したいんだが…
ご存知の方教えてください。

141 ：136：2006/10/18(水) 20:14:54 ID:iUyq3KN3

>137
ご丁寧にありがとうございます。
２浪ということが普通より不利なことは確ですので、
バイタリティとやる気と人間性を見てくれる会社で頑張ってみます。
新卒後は、そこそこの氷河期でしたが、上場している中堅企業に
就職でき現在も総務人事で働いています。

142 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/18(水) 23:21:57 ID:oiXKdOhb

>140
できるだけ早く辞退した方がいい。
会社側が入社に向けての準備を始めた後に辞退すると、
最悪の場合、準備した分の賠償請求なんてこともありうるから。

143 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/18(水) 23:27:30 ID:D4AD8wM2

>>142
＞準備した分の賠償請求
いくらウルトラＤＱＮな会社でもそれはしないかと。

144 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 07:58:13 ID:jBT2hFux

賠償請求って、そんなことほんとにするのか？

145 ：元人事担当：2006/10/19(木) 11:20:20 ID:VseTBShy

>>144
3月末になって「辞退」を申し出た大学生さんには、お灸を兼ねて３０万円請求したよ。
新人一人分にかかった雑費(名札・社内用印鑑等)をすべて請求することにした。
会社だって内定出してから遊んでいたのではないから、彼にはきっちり社会の
厳しさを教えてあげた。
　請求分は全額親が支払ってました。

146 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 16:44:48 ID:KlVjPpg/

>>145
なかなかのDQNぷりでね

147 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 16:58:03 ID:bZPYf1C2

ひでえ会社だな。そんなこと噂になったら誰も行かんぞ

148 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 17:28:37 ID:03lyCFGw

>>145
ゴミ企業だなぁ

149 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 17:36:18 ID:kn9RY1lE

職務経歴書を書き直すだけで、書類パスしやすくなることってありますか？
箇条書きだったのを、ひとつの文章にして「です、ます」調に改めただけなのですが

それとも、最近の好況の影響でしょうか

150 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 18:17:39 ID:AGZ8MX99

１月就職なら前職の源泉徴収票自分で適当に作ってもばれないよね？
住民税の特別徴収を採用年からにされなければ。。

年収余りに低すぎて前職考慮されたくないのでつが

151 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 18:37:29 ID:UvZ+t40S

>>146-148
だが>145は3月末だぞ？
>145の会社が新卒に内定出したのがいつの話なのかは知らんが
4月入社なのに3月末に辞退ってんなら
そんなぎりぎりまで保留しといて内定辞退する方も大人として非常識じゃないのか？

つか>145の会社はそんな非常識な新卒雇うより
もっとまともな中途雇った方がいいぞ
氷河期卒の中途は職に飢えてるから選び放題だ
新卒バブルの今は新卒は企業なめてるからな

152 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 21:20:05 ID:7V+KOImj

>>150
一月なら源泉徴収いらないでしょ。
住民税の請求も自宅に届くと思われ。

153 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 22:37:34 ID:ytoXAPqk

傷病歴ってやっぱりマイナスですかね？
座骨神経痛と股関節痛なんですが。
今は日常生活に支障が無い程に回復していますが。
隠すとなると、半年以上無職歴が延びてしまうので悩んでます。

154 ：１４５：2006/10/20(金) 10:32:23 ID:Zs+z9WEW

>>151
内定は６月上旬。辞退の電話があったのは３月２９日夕方と記憶しています。
辞退理由は、「自分を見つめなおしたい」というくだらないものでした。
当社に入って２年ほど働き、それから見つめなおす方法もあるのでは？　と、
薦めましたが、電話口の声が変わり母親がキッパリと否定してきました。
仕方なく、辞退を受け入れることにし、当日急遽私の所属課員を招集し、
話し合いました。課員一致の意見として、間際の辞退に社会制裁を兼ねて、
入社後の現場実習に必要な制服・その他必要な物品の準備費用と新たに
不足分を募集する費用も含めて請求することにし、
翌日辞退した方に伝えましたら、
母親「えぇえぇ払えばいいんでしょ　ガチャ・・・」でした。

あきれて物も言えませんでした。一言謝ってくれれば・・・orz

中途も採用していますよ。現場でよさそうな人を上に吸い上げています。

155 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 12:15:31 ID:XhZzI2AJ

>>153
回復って、病院で診てもらってから完全に回復したのか？
それなら言わなくてもいいとおもうが、診てもらってないならすぐに大きな病院の整形外科へ行け。
即入院だのにはならないとおもうから安心しろ。
そして職種は選べ。デスクワーク系ならいわなくてもなんとかなる。
逆に歩き回ったり重労働だったりするのは避けるか、言った方がいい。
言ったらマイナスになってしまうのは確実だが、
ムチャすると日常生活に支障をきたす時期を早めるだけだぞ。
特に股関節痛は原因わからずに酷使してたらとんでもないことになるぞ。

156 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 14:31:14 ID:x/AuRAot

>>152
給与決定する際に前職年収確認に源泉徴収票持参と言われたので。。

157 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 16:49:37 ID:BqkOZo5C

>>154
「○○ちゃんはそんなところに行けないザマス！」ってな感じか？

158 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 18:02:20 ID:H+LX7+Eu

自分は大学中退したから永久無職だろうなorz
中退者でコイツは採用してみたいと思わせるのはどんなヤツなんだろう・・・

159 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 18:07:37 ID:H+LX7+Eu

あ、すまん>>158は誤爆だ。

160 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 18:09:54 ID:D0w0D/a9

>>158
ルーチンワークな仕事しかない会社
毎度デスマで人がいつかないソフ開会社

161 ：人事君：2006/10/20(金) 19:21:00 ID:UvTfIvIf

>>150
多分ばれないよ。社印も不要。
でも公文書偽造は犯罪だと思うが、その辺の覚悟はできてるのか・・・・

162 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 19:34:59 ID:7uAw8mLm

大卒と短大・専門卒の違いってなんですか？転職の就活にもやはり学歴って見られますか？？

163 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 19:39:05 ID:baacEzuF

専門か短大卒で募集→高卒が受けたいと来た場合、スキルが同じなら専･短優先ですか？

164 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 19:43:14 ID:oCfgykVD

>>158
迂闊だった。若いから････なんて思ってた。
若かった････。
やっぱりマイナスに決まってますよね。
あにやってんだ俺。

165 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 20:00:17 ID:D0w0D/a9

>>162
いままでの経験だと
転職だと学歴より職歴重視だと思う
>>163
そもそも受けられるのか？

166 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 20:13:05 ID:7uAw8mLm

ありがとうございます。24で転職が3回だとやっぱりマイナスですよね？

167 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 20:22:06 ID:c/2MdjPQ

>>154
人事、総務は女衒だと思うし、卑怯な連中だと思っているが、

しかし、その件の関しては、人事の怒りは当然だと思う。
希少な例だと思うけど、内定を辞退したいならば、早急にするべきを
１０ヶ月後に辞退連絡とは、社会常識に反する。
事実、これだけ、他人へ損害を与えたから、請求は当然だろう。

怒って当然。

168 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 20:44:20 ID:baacEzuF

>>165職務経歴聞かれて、一応応募可になりました。今志望動機練ってます。
ただどうなのかな、と思って。

169 ：人事マン：2006/10/21(土) 01:41:07 ID:m8Jt4bMx

>>154

入社してからすぐに辞められるよりましじゃない？
研修期間中に辞められても、給与はその分払わなければならない訳だからね。

確かに新卒の場合は内定承諾書の提出を受けた時点で、始期付解約権留保付
雇用契約が成立するから損害賠償を求めることは出来るけど、実際に請求した
例ははじめて聞いたよ。

噂として広まったら、今後の新卒採用活動にも影響してくるんじゃないかな・・。

170 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/21(土) 03:56:46 ID:9wpU+vJN

>>167
＞内定を辞退したいならば、早急にするべき
新卒は常に内定一つキープしといて、より上の内定が取れたら
辞退してまた次狙うというヤドカリみたいな活動をする。
内定辞退のピークは入社式前の10月と、それ以降に出た内定者は
2～3月の卒業シーズン（納得のいかない就活だったので浪人パターン）。

3月29日ってのはさすがに遅すぎる＆いい年して母親に頼るなといいたいことはあるけど、
実際に費用請求なんかする>>154の会社の非常識さのが上回ってるのは事実。

171 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/21(土) 12:18:17 ID:K6rFhM2Q

>>170
今の就職活動に影響が出るなら一言付け加えておきます。

その事件があったのは平成一桁前半頃で、とある週刊誌に
同じ３月辞退で請求４０万という記事が載ったため、当方も
実費計算して請求したわけです。
　電話で応対したときに本人から謝罪の言葉があれば撤回もしたのですが、
なんせ母親の罵声となったものですから、こちらもヒートアップ致しました。

今から考えると確かにＤＱＮでしたねｗ

172 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/21(土) 12:19:27 ID:Yb5eoQy2

>>171
裁判になったら負けてますよ

173 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/21(土) 12:51:44 ID:0yV6zy0Z

>>136
普通が問題。普通といったら、普通はマーチ以上。最低でも日当コマ船。
大東亜帝国は論外。

174 ：人事：2006/10/21(土) 13:09:05 ID:d4kqVwty

人事担当には採用の最終的な権限はないですよ｡おう

人事部の長でも、ほぼそう。

175 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/21(土) 13:20:55 ID:oR5hrL2A

人事部なんて能無ししかいないよ

176 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/21(土) 13:32:17 ID:edbClJ5d

これ、ホントに人事がカキコしてんのかよww

177 ：153：2006/10/21(土) 14:11:20 ID:XdeYRfNW

>>155
遅くなってしまいましたが、どうもありがとうございます。
整形外科と鍼灸院にずっと通っています。
良い先生に出会えたおかげで順調に回復してます。

ただ、股関節痛と座骨神経痛は一生のつき合いになるようなので
やっぱりデスクワークで仕事を探すべきか、と考えています。
とりあえずは、空白期間が延びても
怪我の事は黙っておく方向で仕事を探すことにします。
どうもありがとうございました。

178 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/21(土) 15:21:06 ID:fSdhKea7

履歴書に貼る証明写真
写真屋でとってもらって、カットも写真屋がやってくれました。

しかし、きり方が少し雑・・・
人間だから完璧は無いとしても斜めに切るって・・・
パッと見て斜めとわかるほど

しかも貼ってから気づいた自分・・・
これってやっぱり不採用でしょうか

179 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/21(土) 15:57:33 ID:UqyEAZzP

>178
とりあえず気にせずに受けてみて、落ちたら写真のせいにしてしまえば？

180 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/21(土) 15:59:55 ID:yFXpBa5o

既にネット応募済みではあるんですが、郵送した履歴書に
日付け・志望動機・通勤時間等書くのを忘れました・・・
書き忘れたことを、敢えて連絡しない方がいいでしょうか？

181 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/21(土) 16:00:19 ID:eONd/J6P

ぬるぽ

182 ：↑：2006/10/21(土) 22:28:43 ID:6KhYjBLQ

ガッ

183 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/21(土) 22:30:01 ID:9wpU+vJN

志望動機なんて最重要事項じゃねぇか。
そこが空欄の履歴書なんて最初から読みもしない。

184 ：180：2006/10/22(日) 00:20:01 ID:WUyi3j9C

>>183
ネット応募の際に志望動機はしっかり書いたのですが、履歴書には書き忘れました。
メールで謝った方が良いでしょうか？

185 ：136：2006/10/22(日) 00:24:43 ID:dK7eYm+B

>173
さずがに論外レベルではないです。
参考までに、論外レベルだと学歴だけで落とすってことですか？
私も早計なんかと比べると大したことないので企業によっては
学歴欄だけで落とされているんでしょうね。

186 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/22(日) 03:45:31 ID:KU2OJCvF

>>184
間違いなくメール入れておいたほうがいいな
あるいは電話で直接謝って、きちんとした履歴書を速達で送り返す旨伝えるとか、
そうしておけば心証が良くなるというプラスアルファも期待できる

187 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/22(日) 13:53:47 ID:6B9PTieU

>>154
3月29日だったら、内定辞退を認めなければいいのにｗ
一度入社させて、辞めたことにさせたほうが本人には一番のダメージになるのに何故しなかったの？

188 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/22(日) 15:53:26 ID:KU2OJCvF

>>187
退職させるというか、懲戒にするってことだと、
どういう理由で懲戒処分にするかが問題になってくるのでは…

現行法だと、入社した時点で労働者有利になるようになってるから、
よほど正当性のある理由だと無理やり辞めさせるのは厳しいかもしれん
ネチネチ嫌がらせでもして精神的に追い込んで自主退職ってのもありだが、
訴えられると後が面倒なことになるだろうし

189 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 11:01:24 ID:BvTdvDIH

元一部上場化学メーカー人事ですが、新卒、中途問わずに
大学で２年以上留年は即アウト、中途は転職３回以上は即アウト
でした。ちなみに大学のランクは不問だったな。

190 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 11:20:29 ID:OLnFoUdf

>>189
技術系、一部上場。但し、事務系はしらん。
3浪以上はアウト。2留以上はアウト。足して2年以上はアウト。
但し、宮廷工以上は、教授に頼み込まれればセーフ。（特別枠）

一般採用は、全員試験。上から定員8～9割を合格。その後学校推薦
で落ちた香具師を救済。以上で定員枠。
9月の公務員落伍組を特別採用。または、特別な先生（20人くらい）から
生徒の押し付けが、年間1～3人あり。

191 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 11:21:07 ID:0jgIzVbY

◎『労働ダンピング　－雇用の多様化の果てに』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事）

　　～（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口

契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

192 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 12:39:21 ID:MKXRxtBU

２ちゃんをどこまで信用するかだわな

193 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 14:51:15 ID:ru2K0mBl

面接の順番って意味ありますか？
７人いて俺が最初でした
後半組のほうがまともに見えました

194 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 14:57:48 ID:hJgXaBds

面接の順番は悪い順です　　これ定説

195 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 15:31:14 ID:ru2K0mBl

>>194
やはりそうですか　ありがとうございました

196 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 22:30:26 ID:Iug/7jdz

>>189-190
株式非公開の専門商社の人事だけど、うちも大体同じ条件でやってたな
どこもおよそ基準は似たようなものなのかもなぁ

>>193
うちは逆にいい順に面接してたな
必ずというわけじゃないが

197 ：193：2006/10/24(火) 00:28:48 ID:+/YTkOyG

>>196
期待しすぎない回路がショートしますた

198 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 10:05:50 ID:Q5Ichi9y

>>1
ＰＣ作成で肉筆０の応募書類

199 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 12:46:39 ID:ICXwQE9J

>>198
激しく同意

200 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 17:55:37 ID:Flymof4G

少なくとも名前は直筆すべきだよな。

201 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 20:54:40 ID:ZdVkZ1bk

履歴書も職務経歴書も全て手書きはどうですか。ありえない？

あと紙のサイズより内容ですよね？A4でそろえないといけない、と聞いて。ホントですか。

202 ：本音の話：2006/10/25(水) 21:13:38 ID:wLH77vSq

>201 Ａ4ならＡ4で。けっこうＢ4、Ａ4とかばらばらのサイズで履歴書と
職務経歴書がくるから、管理しにくいからな。統一してあればＯＫ

203 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 21:30:36 ID:1LRLutPm

転職初めてなんで聞きたいんですけど
履歴書って何から書けばいいの？
小学とか中学、高校卒業から書かなければ
いけないのですか？
それとも前職からでいいのですか？

204 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 22:00:05 ID:xU2Rr2/J

>>202さんよろしかったら教えてください
市販の履歴書は大体B5で、職務経歴書や添え状はA4で作成していますが
その場合、履歴書もA4がよいのでしょうか。
どこかのサイトで履歴書だけまとめることがあるから他の人に合わせた方がよい
というのをみたことがあるので迷っています。

205 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 23:08:48 ID:vPoPi3TT

人事は社内でも社外でも嫌われ者
会社システムで一番の必要悪
つうか権限持ちすぎ
間接部門の底辺だろおめーら

206 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 23:14:17 ID:ZdVkZ1bk

>>202有難うございます、A4じゃない＝非常識！とハネるかなと質問しました。
人事の選考基準は応募者にはわからないのでこのスレ参考になります。

207 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 00:06:46 ID:VispXnES

一生懸命書いた履歴書すててるんじゃねーよ
捨てるなら郵送しろよ
あと、交通費ぐらい支給しろ
あと採用しないなら初めから面接に呼ぶなかす

208 ：（　´▽｀） ◆SAITAMAHo. ：2006/10/26(木) 09:03:45 ID:r+C74AYL BE:250236094-BRZ(1351)

>>203
大卒・専門学校卒なら高校卒業から書いてくらさい
高卒なら中学卒業から書いてくらさい

209 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 10:00:20 ID:si0l7h3z

>>204
202よく読み返したら統一しろ、てありますね。。。そうします。

210 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 20:12:27 ID:RvLhZJ3Q

人事権ってのは誰がもってるの？
その人の裁量をもってして採用・不採用が決まる権限。

よく、役員面接は顔見せ程度とかいうけれど、それは役員ではなく人事部が人事権を持ってる場合でしょ？
役員が人事権をもってたら、顔見せじゃ済まないよね？

211 ：人事君：2006/10/26(木) 20:27:49 ID:YsGSYfjY

>>203
学歴欄は以下のように書いてね。略していいのは小中学校の「入学」のみです。

・○○小学校卒業
・○○中学校卒業
・○○高等学校入学
・○○高等学校卒業
・○○大学○○学部（または専門学校とか）入学
・○○大学○○学部（または専門学校とか）卒業

212 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 20:42:13 ID:o3duWEQJ

私、専門学校から大学に編入したんですが、その場合・・・

○○小学校卒業
○○中学校卒業
○○高校○○科入学
○○高校○○科卒業
○○専門学校○○科入学
○○専門学校○○科卒業
○○大学○○学部○○学科○○年次編入学
○○大学○○学部○○学科卒業

ってなるんですか？長すぎるので、どこか削れませんか？

213 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 21:01:38 ID:yYE7eZX0

○○高校○○科卒業
○○専門学校○○科入学
○○専門学校○○科卒業
○○大学○○学部○○学科○○年次編入学
○○大学○○学部○○学科卒業

214 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 21:09:15 ID:kS2Zc1OD

中学卒業からでいいよ。

215 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 22:04:44 ID:PGRwqg5t

転職用の履歴書だと学歴欄って４行しかないから
それを使えば？

216 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/27(金) 00:00:50 ID:BW7vBph6

編入だと印象変わります？

217 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/27(金) 02:30:53 ID:Ri30E0iq

高校が普通科ならば普通科と書かなくてもいいよ

218 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/27(金) 04:18:22 ID:pElXs44e

今、期間従業員として働いてるのですが、安定した生活が欲しいので希望しました。また貴社に入社する事が出来たなら、今の仕事よりもっと貢献して必要とされる人間になりたいと思っています。 ←みたいな事を志望の動機で書いたんだけど、落とされる可能性高いかな？

219 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/27(金) 06:43:53 ID:2/ja0Ude

>>218
安定した生活が欲しいので希望しました
↑
もし面接で私なら「では安定してるのであればどの企業でもいいのですか？
なぜ我社なのですか？」
と聞いてしまいます。
その会社に入りたい動機がその文章ではあまり伝わってこないですね。
業務の特色などを織り込んでみたらどうかと思われます。

220 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/27(金) 07:48:34 ID:AyxM7WWY

＞もし面接で私なら「では安定してるのであればどの企業でもいいのですか？
なぜ我社なのですか？」
と聞いてしまいます。

「安定している企業は他にもあるのですが入れそうにないので、たまたま募集している貴社を志望しました」
これが本音だけど、やっぱこれ言ったらダメか。

221 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/27(金) 08:21:47 ID:Ie/i0v+0

>>220
自分なら、現状、必要とされていないと感じている人であれば、
うちに来て頑張って、面倒見のいい○○上司の下ならやって貰えるだろうと思う反面、
常に、他の従業員と比較して、「あいつより仕事してんのに、なんで認めて貰えないんだ」
という感情も出そうな人だと思う。
面接して、実際に色々話をしてみないとわからないタイプだと
思いました。明らかに後者色が強いと採用は控えます。

222 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/27(金) 16:01:43 ID:DodCHMYF

>220
志望動機は愛の告白と同義です。要はあなたのスペック次第で結果は違ってくる。

223 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/27(金) 18:30:26 ID:pElXs44e

218だけど、書き直しました
今まで自動車部品の製造をして色々な機械に携わってきました。このことが御社で必ず活かせると思い希望しました。また御社に入社する事が出来るなら品質の向上に力を入れ必要とされる人間になりたいと思います←ってな感じになったんだけど、まだ変かな??

224 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/27(金) 20:59:57 ID:DodCHMYF

>223
志望の業種・職種がわからないのであれですが、「このこと」「品質の向上」「必要とされる人間」など
全体的に具体性に欠けるので、人事としてはその点を突っ込んで聞きたくなります。
面接での答え方如何で結果が左右されるでしょう。

225 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 00:42:42 ID:2aI3TdWd

ﾘｸﾙｰﾄｴｰｼﾞｪﾝﾄなどの会社経由で応募があった場合、比較的に簡単に
書類選考は通すんですか？多分無理だろうという会社に面接に呼ばれした。
多少なりとも見込みがあるのか、とりあえず会うだけ会ってみると思っているのか、
どちらなんでしょう。
あと面接はポジティブなことばかり言うのがベターでしょうか。
自分がこういう所が苦手など、本音は話さない方がいいですか？

226 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 10:58:31 ID:aHiuACNJ

>>223
「機械」と「機会」を掛けたのかｗ

227 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 11:22:16 ID:TVaymem+

面接番長

書類、面接ではすばらしい人物と評価を受けるが
仕事となるとダメな人

背伸びしすぎ

228 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 11:26:38 ID:aHiuACNJ

俺、面接番長かも知れん。
今までの転職はあんまり苦労してないし、転職を繰り返してるし

229 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 12:09:02 ID:uEpmF7XX

専門学校から大学編入した人とストレートで大学に入った人とでは同じ大卒でも評価は違ってきますか？

230 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 12:10:32 ID:yhBr6mZ6

ストレートで大学＞＞＞＞＞＞＞＞専門学校から大学編入

231 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 12:14:06 ID:uEpmF7XX

んじゃ、可能なら編入した事は隠した方が良いの？

232 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 12:16:48 ID:yhBr6mZ6

隠した方が良い

233 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 12:33:02 ID:PnFQ0mjV

証明書求められたら隠せないじゃん

234 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 12:53:47 ID:wZnD+3H5

でも、大学編入は凄いね・・・。

一般入試よりかなり勉強しないと、編入は合格できないと思うけど。大学在学中、遊んでた人よりかなりましじゃない？

235 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 12:54:12 ID:gP2wgOGj

>>193
同じような質問なんですが、
12人面接に参加し、三名ごとの集団面接するも、
なぜか（1～3)、（4～6)、（7、8、12)、（9～11)
といったように、何故か12番目の人だけが順番がくりあがってました。
12番目の人は私服参加というDQNでしたが、
何か意図があるのでしょうか。

236 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 22:27:51 ID:aHiuACNJ

１２はのっぴきならない用事が控えていて、順番を先にしてもらったんじゃないの？

237 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/29(日) 12:59:50 ID:hnLzlKbO

>>228
やっぱり見た目がいいんだよ
第一印象でその人の評価が９割がた決まるって言うからね

238 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/29(日) 14:09:26 ID:Ao9r9kqZ

美男美女っていうわけじゃなくて、好印象を与える外見ってあるよね

239 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/29(日) 16:25:06 ID:yRRb4q0u

>>225
見てる？亀ﾚｽｽﾏｿ
その手の所から紹介があれば、採用側のフィルターを通った人ということで、面接はｶﾞﾁ
リクナビ・普通のエン・イーキャリアなどからのweb応募と違うところ。中途の場合は、とにかく会ってから
判断するよ。学歴より職歴だな。ポジティブなことばかり言う香具師はアウト。
ネガティブなことを言って、だからこのように改善する努力をしたなど、向上心を知りたいはず。
苦手なことはしっかり話せ。入社後そんなはずじゃなかったよと思ってしまう。その部分が苦手でもいいから
採用するのか、そこはできないとダメだから不採用なのかの分岐点。
漏れは、２社受けて、ネガティブなこと連発。でも必ず具体的解決策はどうしたこうしたと話した。
仕事人間か？と聞かれて違うと答えた。仕事と家族とどっちを取る？と聞かれたから家族と答えた。
就職のマニュアル本は一度も見たことない。完全に自分のオリジナルスタイル。ちなみにどちらも合格した。

240 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/29(日) 20:09:33 ID:3WWeiHfa

自分、病気で休職して、会社やめたんだけど、
それってマイナスになるの？
原因不明のアレルギーなんだけど。
（もう治ってる）

241 ：225：2006/10/29(日) 21:52:59 ID:cBaq062q

>>239
転職ご経験者の方ですか？それとも人事の方ですか？
色々とご丁寧に教えて頂きありがとうございます。大変参考になりました。
ずっと管理部門畑で話し上手ではないですけど、自分の言葉で
面接に臨みたいと思います。そしてこちらの返答は深く掘り下げた
内容を考えておきます。

242 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/29(日) 23:13:35 ID:RE1UPKP4

会社勤めしながら大学院を修了したのだが、その場合は学歴欄で大学卒業に
続けて大学院入学・修了を記入すればよいのかな。今の会社で面接した
際に、社会人３年目で大学院に入ったので、面接官はブランクと勘違いして
いきなり、ネチネチ攻撃をかけてきたが。アホな人事だった。縁のなかった
本命は、社会人大学院と最初から理解していたが。人事担当の良し悪しと
会社の良し悪しはやはりリンクするな。

243 ：242：2006/10/29(日) 23:25:38 ID:RE1UPKP4

人事担当：「大学院出ているのか～？ん、最近こういうのが多いのかなあ」
俺：（社会人で大学院行く奴が多いということか・・・）
人事担当：「大学卒業してからブランクあるけど何やってたの？」
俺：（？？？）「新卒で現職に勤務してきましたが・・・？」

初回の面接ならば仕方がないが、最終面接だぞ。また同席している現場
管理者が勘違いしていうならともかく、人事担当者だぞ。前回の担当からの
引継ぎがされてねえじゃん。

244 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/30(月) 08:24:38 ID:t4J6JDDN

>>241
人事担当ではないよ。でも２回転職経験者。
ただ、今はこの人どうよ？って担当に履歴・職歴書を見せに来られるようになった。
あっそうだ。写真には気を遣ったほうがいい。スピードでもいいが、明るく写るやつがあるはず。
コピーをコピーした時に顔が分かればＯＫ。やや笑顔で写すと好印象。
履歴書の志望動機は軽めにして、あえて面接官に疑問を持たせ質問を待つという手もある。
余程自信がない時はハイリスクだけど。
管理部門経験者は経験分野にかけてはスペシャリスト。そこを軸にしてこの部署ならこう生かせる。
その部署にはこう応用できる等チラシの裏などに図解してみたらどうだろう。
それと、営業・現場社員の立場になって物事を考えるというスキルも持っていると完璧。
どうしても管理部門・現業部門は軋轢がある。その橋渡しができる人は貴重だよ。
ｶﾞﾝｶﾞﾚ

245 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/30(月) 22:18:12 ID:JDV0Dctu

今小売りの事務からの転職を考えています。違う板で小売りからの転職は困難との情報がありました。実際はどうなんでしょうか？ご返答お願い致します。

246 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/30(月) 23:27:47 ID:9vbsTf7W

>245
実際は、活動してみなければ判らない。条件によりけりだもの。
2chに踊らされないことが一番重要かと思います。

247 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/31(火) 08:57:23 ID:dh0Noit8

>>245
小売の事務ってどんなの？素人目にも発注・支払・請求・人事管理他諸々。
問題はそこで何をしていたかじゃないかな？
例えば経理を経験した。じゃぁどんな項目を？どのように？これこれ問題があったので、
このように改善していったとか。与えられた仕事だけしていたのだったら難しいと思う。
行きたい業界に対して、その経験がどのように活用できるか整理するといいよ。
「自分を雇ったら会社に対してこのように有利なんだよ」と営業するフレーズをまとめ
てみると分かりやすいかも知れない。
>>246氏の言うように動かずに諦めるのは勿体ない。2chはｶﾞｾも多いが、逆に有益なﾈﾀ
も転がっている。
採用は、その時その企業に必要な人材かどうか。それだけのことです。企業側のベネ
フィットに叶えば採用。足りているなら不採用。
ヒント－小売業は販売・接客・流通・倉庫・運輸系に近い業種。

248 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/31(火) 09:27:51 ID:EcX+Uztq

>>245
困難だけど不可能じゃないよ

249 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/31(火) 14:55:12 ID:hIGaw938

人事採用担当の方がレスしてくれると信じて・・一つだけ教えてください。

書類選考通過ってことは、即採用されるような人材が内定辞退する場合の保険も含めて、
採用の可能性はあるんだよね・・？
それとも採用するつもりないけど一応面接しているとかありますか？
人事の人の暇つぶしみたいな面接も多いと聞きますが。。

当方書類選考は結構通過しますが、面接で撃沈が続いてます。
ど田舎なので面接受けに行く費用も馬鹿にならないし。。

２４才までアルバイトしてましたが、簿記資格取得を機に個人会計事務所に
勤務している２９才で、一応２科目合格してます。
こういった経歴で、一部上場企業でも書類選考は通過しています。
社格とかそういうの考えると最終的に採用に至るのか不安でしょうがないです。

どうぞよろしくお願いします。

250 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/31(火) 15:01:49 ID:hIGaw938

>>249ですが補足です。
2科目合格というのは、税理士試験の科目合格（簿財）です。

251 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/31(火) 16:35:52 ID:gRDDzhF9

>>250
ちゃんとした人事は今仕事中だから午後１０時まで待ちな

252 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/31(火) 16:42:52 ID:wjj+vBRx

>>240
考えりゃわかる
また病気で辞めてしまうリスクがあるから
普通敬遠される

253 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/31(火) 17:01:52 ID:20Ix1CrI

人事といってもピンキリだよ。
従業員３００未満の会社や新興企業の人事なんて糞みたいなもんだよ。
コンプライアンスもビジネスマナーもあったもんじゃない。
平気でウソつくわ、約束破るわ・・・・
面接の時は人事担当者の言動を見ればこの会社が誠実かどうかがすぐ分かる。
少しでも疑問を持ったら辞退すること。

254 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/31(火) 17:32:51 ID:G0bLeqX0

>>253
その位の規模の所いたけど、人事ってそんな権限持ってるの？

だいたい人事は給与係で、採用決めるのは部門長だったけど・・・。ただ、自分が採用してやってるんだって勘違いしてる人事係の人はいたけどね・・・。

でも確かにその位の規模の所は、履歴書送ってからの対応や面接官やり取りはいい加減な所が多い。

255 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/31(火) 17:42:29 ID:ASHS5Kn5

>>249
> 当方書類選考は結構通過しますが、面接で撃沈が続いてます。

そりゃ、ｱﾝﾀ、人柄に問題ありってこともあるﾜﾅｗ
あとは面接してみてキャリア不足がわかったとか。

もう少し応募する会社のランクを下げないとムリﾎﾟ

256 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/31(火) 17:44:57 ID:ASHS5Kn5

履歴書で落とすっていうのは、キャリアが足らないから落とすワケだが・・
べつに汚い字がどーで、とかそんなおバカな人事のいる会社には
応募しないこった

257 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/31(火) 18:03:54 ID:gdRsHxLG

>>249
書類選考が通るということは、一応会社側が求めるスキルについてはパスしているということ。
面接で撃沈している場合、本人に何らかの原因がある。ﾊﾛﾜとかで、平日だが無料の講習会を案内してもらって
その担当者と研究するといいよ。
人事が裁量を発揮しているのは通常新採だけじゃないかな。中途の場合は即戦力として考えるから、まず部門長、
次に役員クラスで決まりのパターンが多い。
面接は、ドアノックから３０秒で印象が決まります。笑顔を忘れないことだね。
ちなみにマニュアル本を参考にしてないか？

258 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 11:14:06 ID:EKQiQ0MS

249です。
レスありがとうございます。
なかなか面接の手応えも掴みにくく、苦戦してます。
職務内容とかあんまり聞かれなくて、なんか世間話みたいな面接が多いです。
ランク下げたほうがいいですかね？

なまじ書類が通るだけに期待してしまうのが辛いです

259 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 13:44:28 ID:GQgUfOcg

面接「それでは自己PRをしてください」
うるせーお

　　　　　　　　　　　.,__　　　　.,　＼
　　　　　　　　　　　‐-;-.,_ "''=;- .,_＼＼＼
　　　　　　　　　　　　　"‐ニ‐-＞　"`"'-'　＼
　　　　　　＿＿＿＿＿＿二)　　　　　　　　ヽ
　　　　　　　　￣"'''─-､　　　　　　　　　　　　　ヽ
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　　￣￣￣￣　　　　三　 ⊂二二二（　＾ω＾）二⊃　ヽ
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　　　　　　　　　　　　　　　　/　　／／／

260 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 15:22:19 ID:kzDuu9q9

誤字脱字のある履歴書は1発OUTでしょうか？

261 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 15:42:45 ID:w4mmECZf

修正液や修正テープ使った書類は猫まっしぐらにお祈り行き？

262 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 17:12:00 ID:x3fjJOWF

社会人を辞めて大学院や専門学校で学び直したり、資格を取るのって一般的にブランクと見られたり、マイナス評価になりますか？
勿論、学ぶ内容や資格は次の仕事に生かせるものです。

263 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 17:13:52 ID:6ALqIhsC

>>262
きちんと資格とったりなんらかの結果を得たなら評価されると思うけど、
勉強しました、だけじゃ意味ないよ。

264 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 17:54:01 ID:RhF489Oq

>>260 >>261
向こうの人事担当者がどう思うかなんて、ここでわかるわけないだろ。1発OUTで猫まっしぐらかもしんないし、
ちょっと馬鹿だけど会うだけ会ってみるかと思うかもしんないし。相手は感情を持った普通の人間だということを忘れるな。

265 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 17:58:36 ID:GQgUfOcg

まあ、はっきり言って誤字とか修正液使用、程度できるような人事
というｊのは無能そのものだけどね。
人事というのは以下に優秀な社員を入れるか、ということが目的なわけで
そんなことごときで落とすような企業には入る価値はそもそもないよ。
そんな人事が会社の未来を担う人材を決めているわけだからたいした企業じゃない。

266 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 18:14:13 ID:vkGoUkuV

>>258
世間話ってリラックスさせるための導入なんだなぁ。世間話に花が咲いたままだと、お祈り街道まっしぐらだけどね。
話が切れる時ってない？すかさずそこで、自己PRさせてくださいって展開を進めてみたら？
社会人の中途採用なんだから、展開を応募者ベースにしていくのもスキルの一つだと思う。
相手は人間だから、好意を持って話すこと。DQNかもしれないが、好きになれ。大概現場長が同席しているから、こい
つは面白そうなやつだなぁと思わせたら勝ち。
自己PRする時、ほとんどの人は長所から話すと思う。あえて短所から行け。その短所を長所にどう結びつけていくかは
自分で考えてくれ。面接では、自分を良く見せようとするが、悪く見せて打開策を提案するってことは、かなり相手を
引きつける。
例えばだ、短所は怒りっぽいです。としよう。接客関係なら、よく怒られる（クレーム）事があるよな。自分が怒りっ
ぽいならクレームだってつけたことがあるだろう。長所にするとこじつけっぽいが、客側の立場の考えが理解できるっ
てことだ。何でそんなことで怒るのか研究できますとかね。絡めてまとめるのは自力で頼む。
あくまで経験だが、一つの考え方として参考にしてくれ。

267 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 19:35:13 ID:MD+Znmdn

>>249
>書類選考通過ってことは、即採用されるような人材が内定辞退する場合の保険も含めて、
>採用の可能性はあるんだよね・・？

会社によっても違うけど、こんな感じでしょ。
1割：本命。人格に問題がなければ採用したい。
3割：採用候補。もし、面接の印象が良ければ採用もありえる。
6割：補欠。上の4割が全滅して、しかも面接が非常によければ採用もなくはない。

268 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 19:55:39 ID:w4mmECZf

>>264そうなると運や縁ですね。レスどうもです。

269 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 21:14:57 ID:ibdFk31q

>>266相手は人間だから、好意を持って話すこと※

※注）
面接官も人間ですからね＾＾。という言葉はあるが、
応募者も人間ですから＾＾。というのは認められない。

270 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 21:42:07 ID:h2ENzxwb

今受けている会社の採用スケジュールが
書類→一次面接→二次面接→最終面接となっていて
来週二次面接があるんですけど企業側からみて
二次面接進出者の内訳ってどんな感じなのでしょうか？
（ちなみに「最終面接は形式的なものですから」と一次の時に言われたのですが）
本命とか補欠とかいろいろあると思うんですけど…。
全財産がもう２０万位しか残って無いのにorz
他の内定蹴ってここにかけているので企業側に自分がどう思われているのか
すごく気になります。
ここのスレッドの趣旨とは少し違うかもしれませんが
人事経験者の方のご意見きかせてください。

271 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 21:51:21 ID:7nvl4Oa9

うちの会社の場合はこうです。
書類・1次面接＝人事
2次面接＝人事＋現場責任者
最終面接＝人事＋現場責任者＋役員or社長

1次はスキル・人柄などベースを見ています。
2次は実際の現場担当が見たスキルと、一緒に働きたいかという所を
判断します。
2次で現場担当の厳しい目に晒されて、撃沈も多くいます。

272 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 22:28:18 ID:h2ENzxwb

>>271さん
レスありがとうございます。
自分が受けている会社は>>271さんの会社とは逆で
一次＝現場、二次＝現場責任者、最終＝人事だと言ってました。
会社によってかなり違うんですね…。
どちらにしても来週がヤマ場になる模様です。今から緊張します。

273 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 23:44:49 ID:ibdFk31q

271のパターンが多かったが、
自分は人事、現場ともに好印象らしかったが、必ず社長に嫌われて落とされた。

274 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/03(金) 00:02:32 ID:nL3ubd/O

オレも２次で役員面接のあるところは苦手・・。

うちの業界の場合、書類→１次面接（現場）→２次面接（役員）
がほとんどだけどな。。
現場の人はスキルチェックだから会話があるんだけど、
役員相手だと仕事が専門的だからそもそも会話がない。
だから履歴書見てあら探しされる。それで落とされることが多い。

だからなるべく面接１度しかないところを選んで応募してる。
少ないけどな。。

275 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/04(土) 16:40:16 ID:3GzPTPEY

一昨日、面接受けた者です。
書類→１次面接（現場）→２次面接（役員）で一次まで行き、二次まで
一週間～10日かかるって言ってましたが・・・
そんなに時間がかかるものなんですか？

276 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/04(土) 18:06:37 ID:y8M6Uw2r

そりゃ、向こうがかかると言うんだから、かかる予定なんだろ。
おまいさんだけが受けているんじゃないのだし。

277 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/04(土) 19:44:30 ID:V3K+R+TM

株式デイトレーダーで4年やってきましたが、
その時は履歴書にどのように書けば良いのでしょうか？
お教えください。

278 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/04(土) 21:00:25 ID:K33k4wxP

>>277
履歴書は会社名だけじゃない？
職歴書作らないの？

279 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/04(土) 21:01:49 ID:K33k4wxP

ｽﾏｿ　勘違いした
都合無職表記しかないな
どこにも勤務していないんだから

280 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/05(日) 00:15:39 ID:GEKnCWaX

>277
無職の部分は別途枠か注記を設けてください。
そこに、職歴空白期間なにをしていたか詳しく書きましょう。

281 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/05(日) 09:40:10 ID:jP88xXXn

スレ違いですが、人事として優れてる人ってどんな人だと思いますか？

こんな人事はヤバいって人事はどんな人だと思いますか？

282 ：人事君：2006/11/05(日) 09:56:28 ID:nlgYswCn

>>280
上：私のような人
下：私のような人

283 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/05(日) 10:34:54 ID:ejo9TY9h

経験ないけど労務の仕事に就きたいです。

経験者尚可(給与計算、社保)の募集があって。
雇うならどんな人がいいですか。

284 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/05(日) 10:38:22 ID:pVjPUJhh

未経験で労務なんてムリ。てか職場の人間がまず許さない。
まずは現場なり、その会社で中核となる部署で会社を知り、
それから運が良ければ労務なり人事なり経理に行ける。
そんなもんだ。

285 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/05(日) 14:36:25 ID:ejo9TY9h

>>284そうですか、、残念。レスどうもです。

286 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/05(日) 15:17:34 ID:Ktvx9vVg

①学歴はそこそこ重視。⇒中高で勉強サボった奴はやっぱり実社会でも基礎教養の欠落で汎用性に欠ける奴が多い。学歴なくても一応は出題が多岐にわたる入社試験で様子見る。
②資格は参考までに。⇒一応自分のスキルアップ欲旺盛な人間とみなす。
③趣味⇒時間やお金がかかりそうな趣味を持ってる奴は結構敬遠。残業を嫌がったり仕事が上の空になる場合も。
④写真はベストショットのほうがいい。人間やっぱり印象は大切。
⑤志望動機⇒大して気にしない。入社するまではテキトーなこと抜かす奴はわんさかいる。
⑥手書きかプリントアウトか。⇒どっちでもいい。転職でかかる手間を考えればプリントアウトしたくなる気持ちもわかる。

287 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 09:56:50 ID:QZ+AMz/u

①学歴はかなり重視。⇒単に経営陣がブランド好きだから。
②資格は参考までに。⇒一応自分のスキルアップ欲旺盛な人間とみなす。
③趣味⇒時間やお金がかかりそうな趣味を持ってる奴は結構敬遠。残業を嫌がったり仕事が上の空になる場合も。
④写真はベストショットのほうがいい。人間やっぱり印象は大切。女子は応募書類の写真だけで内定の場合もある。
⑤志望動機⇒大して気にしない。入社するまではテキトーなこと抜かす奴はわんさかいる。
⑥手書きかプリントアウトか。⇒転職でかかる手間を考えればプリントアウトしたくなる気持ちもわかる。
　　　　　　　　　　　　　　　　　だけど、やっぱり手書きじゃなきゃ大幅に印象をわるくする。

288 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 10:00:32 ID:el4JlLzY

一次面接から交通費をもらったんだがこれはしっかりとしたいい会社だからなんだろうか？
ちなみに従業員４０人程度です。

289 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 17:01:43 ID:Ap28Wjt7

>>258
ネットの面接のコツみたいなサイトで、
「一次面接は、どちらかというと「この先、絶対に残りそうもない人をはずしていく」面接なので、
最高点はいらなくて、１００点満点なら６０点から７０点くらい取れれば何とか通過します、
たいていはね。」
というコメントがあります。

290 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 17:55:53 ID:I/rzVghN

>>249、258です。

今日も面接で落ちました(ﾉ_･｡)

しばらく面接対策してきます。
ありがとうございました。

291 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 22:12:06 ID:4s+EY3Pl

転職の内定の連絡って
最終面接の何日後くらいですか？
新卒の時は、翌日とか早いタイミングだった気がしますが

292 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 22:29:33 ID:dzpE4//h

>>288
交通費出す出さないで判断するのは危険だぞ
最近は出さない企業が多い。２社受けて２社とも２次、内定となったが、
１円ももらえない。別にいいが。
片方は上場企業。
>>291
通過者数にもよるが、大体２日前後。土休日挟んだらその分遅れ。
その事業所に決裁権がなく、本社等に稟議出すような企業だと最大２週間かかることもある。

293 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/07(火) 00:20:55 ID:EPsLtFMB

白い封筒じゃなきゃだめでしょうか？茶色の封筒でも大丈夫と書かれていたり、白じゃなきゃだめと書かれていたりしてるのでかなり気になっています。

294 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/07(火) 01:51:26 ID:iwz3Kq5e

マルチ、UZEEEEEEEE

295 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 00:09:42 ID:8iN6eYy0

職務経歴書て無いと印象悪い？

296 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 00:30:15 ID:hE5Otg9D

>295
職務経歴書ないと話にならない。

297 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 01:00:08 ID:8iN6eYy0

ありがとうございます。心を入れ替えて書きます。

用紙はＡ４の印刷用紙に書き込もうと思うのですが…大丈夫ですかね？
他に白紙の紙がないし、売ってもなかったので。

298 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 01:06:01 ID:hE5Otg9D

>297
市販の履歴書に入ってないかい？
WORDで作成して印刷するのがベストだが。

299 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 01:31:42 ID:8iN6eYy0

あ、まじですか？

入ってなかったので、買います。
あれを手書きで書くの大変そうなので。

というか、ＷＯＲＤで書いてプリントアウトしたものでもＯＫなんですか？
手書きじゃないとマズイとか大丈夫ですかね。

300 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 03:25:23 ID:ng0Elk+r

ワードプリントアウトがデフォルト

手書きでもいいがそのうちﾏﾝﾄﾞｸｻくなる

301 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 10:53:13 ID:7gm94rwB

8iN6eYy0 は面接で真っ先に落とされるタイプだな。

302 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 11:59:25 ID:44ecYnlE

ネットに求人掲載されたその日に応募する奴ってどうなんだろ。
ろくに企業研究しないで手当たり次第応募してんっじゃねぇ！とか
思われてないか不安。。。あんま関係無い？

303 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 12:02:52 ID:CaMn3a5N

>>302
関係ない。というか、大喜び。

304 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 13:30:30 ID:Zog4G5XR

①学歴はかなりどうでもいい。⇒仕事ができるかどうかがかなり重要。
②資格は参考までに。⇒英語できれば即採用。
③趣味⇒無いヤシ程不採用。現在面接官の莫迦40代がそういう基準。とりあえず自分の好みに合う趣味もってたら受かる
④写真はベストショットのほうがいい。人間やっぱり印象は大切。女子が写真だけで受かるのはどこも同じ。
⑤志望動機⇒大して気にしない。入社するまではテキトーなこと抜かす奴はわんさかいる。
⑥手書きかプリントアウトか。⇒転職でかかる手間を考えればプリントアウトしたくなる気持ちもわかる。
　　　　　　　　　　　　　　　　　だけど、手書きが汚いと落とされる。なぜなら面接官が読めないと質問できないから。

ハァ…

305 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 23:21:46 ID:jVgefkrE

昨日転職活動始めて、初めての面接受けました。
人事＋配属先の部長の面接でしたが、上手く喋れない部分もありましたが、
まあ言うことは言いました。ただ、あまり私に興味を持って食いついてくるという
感じではありませんでした。やはり残念な結果になるんでしょうか？

306 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/09(木) 00:30:13 ID:sDzTh4wl

はんこって曲がったらもうアウトなの？

307 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/09(木) 08:29:55 ID:9wcxe03n

>>305
疲れただろう。新採の面接よりも緊張するよ。ただ３～４回受けてくると「慣れ」が出てきて
幾分楽になる。大体質問の傾向も予測できるし。相手もこちらの緊張は感じているから。
わざと無関心を装って揺さぶりをかけたかも知れない。結果はupしてな。

漏れが受けた民間・公務では必ず「なぜ辞めたのか」は聞かれた。
面白いところでは、家族は大切にするかって聞かれたな。その会社のトップが家族を大切にし
ていることが後で分かった。仕事が大切といったら、あぼーんだった。
一度、会長・社長名で調べるといいかも知れない。普通は法人名だけで見るからな。

308 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/09(木) 21:55:02 ID:n79WhS67

以前、面接受けて落ちたところが
また求人出してました。（募集職種も同じ）
ここでまた応募しても、同じ結果でしょうか？

309 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/10(金) 00:50:27 ID:COUrOOA/

>>308
同じだよ。
何回も募集して、良い人材が集まったらスパッと募集終了。
つまり、いつ応募しても同じ。

310 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/10(金) 08:10:46 ID:8wbNR4nA

>>308
会社側が求めていたものと違っていたから落とされた
結果は同じ。

311 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 01:51:15 ID:Qr6BHEjK

人事担当者にお聞きしたいのですが
前職を病気で辞めているんですがやっぱり病気って気になりますか？
ちなみに鬱では、ありません。
病気が原因で不採用になることが有るんでしょうか？

312 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 03:00:26 ID:rcpnhJUl

病気にもよる

313 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 08:32:09 ID:TL69NX+f

>>311
逆に「病気が原因で不採用になるかも・・・」と不安な状態で
面接を受けても面接官の心象はかなり悪いと思う。⇒暗い人に思われる

逆に、例えば「大手術を経験して、入院した病室で前職で自分に足りなかった
ものが見えた、御社ではこうこうこうして、こんな感じでがんばりたい」
と前向きに考えて行けば、心象はずっといいと思いますよ。

314 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 09:03:49 ID:kocpLBs0

一身上の都合にすりゃいいじゃないか。
履歴書に病気のため退社なんて書いたら書類であぼーんだよ。
当然何で辞めたのかは聞かれるから、ステップアップとか何か理由は自分で
考えた方が良いかもしれない。
病気でなんて言ったらどんな病気？とか痛くもない腹を探られる事になる。

315 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 20:06:41 ID:wLu3Tx1J

写真映りや印象が書類審査の明暗を分けたりしますか？

316 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 20:24:27 ID:Uoghkwg8

職歴を、はしょって書いておくと厚生年金の関係でばれますか？３社の所を１社にしておいた。
また最終段階で調べたりするもんですか？
人事の人に「社長との面とうしだから、落ちた人はいない」と、言われた最終面接で見事に落ちた。
面接自体は特に問題無かったはずだけど…５名採用で５名しか残って無かったのにorz
特に関係ないですかね？

317 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 20:27:07 ID:sSUO8QeA

うそつきはどろぼうのはじまり

318 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 20:41:49 ID:Uoghkwg8

これから漏れが泥棒になる可能性があるって事か…
年金手帳には何も書いてないからバレないと思ったんたけど…
一回紛失して再発行してるし。
事前に調べられるのかな～？

319 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 21:02:10 ID:noBkBt3C

25歳でバイト経験しかない（資格はバイトしながら取得）販売の経験だけで事務に転職したいんだけど、書類の段階で外しますか？

320 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 23:11:29 ID:BwAEZ/v9

>319
なんの資格？何系統の事務志望なん？

321 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 23:19:37 ID:noBkBt3C

>>320 ワードとエクセルです。一般事務か営業事務で探しています。正社員経験と実務経験がないって致命的ですか？

322 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 23:46:51 ID:Uoghkwg8

その点は特にバレないって事で桶？

323 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 00:59:25 ID:XV8sOy6m

>>321
W&Eだけでは出来て当たり前と云われそうだ
（出来る、というのは実務で使ったことがあるということ）
敢えて言うならキミの武器は若さとバイトしながら学んだ根性だろう。

覚悟を問う。
契約や派遣扱いでも呑めるか？
小さい会社で雑用も含めてこなせるか？
100社以上履歴書送る覚悟はあるか？

上記の覚悟をもってまず現場に出なければ、始まらない。
その実務経験は「次の」ステップのためになくてはならない。
工場作業員から事務職に転じた私が云うんだから参考にはしてね。

324 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 01:36:16 ID:kCDOYFmF

履歴書を送るとき人事課を人課課と書いてしまったまま
出してしまったけどダメポですかね？あとで控えを見て
きづきました。

325 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 02:07:23 ID:Gy4jrFwV

最後の役員面接で落とされることがあります。
一次の現場面接では通るので、仕事の技術的な事はクリアーしていると思うのですが、
役員の人達はどのような所を見ているのでしょうか？

326 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 02:22:09 ID:y7kBLO+R

324

ﾜﾛｽ

327 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 02:23:12 ID:y7kBLO+R

325

こいつに給料やる価値があるか見極めるんだよ～

328 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 07:17:47 ID:lTpY2HXz

>>319
正直かなり厳しいと思う。
書類の段階で切られまくる。
でも可能性は0ではない。
俺も長年販売バイト経歴から事務職に就いた。
厳しいだろうけどがんばって。

329 ：325：2006/11/13(月) 07:23:35 ID:kCDOYFmF

ワロスじゃないよ泣
わらえない…

330 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 07:48:20 ID:+rTb9Ltv

>>324
まぁ気にしないこった
控えと言うことは配達記録を使ったな。今は速達よりも記録を使うのがいい。
特に個人情報を厳重に管理するＰマーク取得事業所は、送った封筒まで保管。
不採用時は封筒と共に履歴書一式返却する。
人事課宛ならクスッと笑われる程度で済むだろう。問題は中身だ。中身に修正、
誤字脱字がないなら心配するな。

331 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 10:00:50 ID:kJwGbzky

>>323
レスありがとうございます。やっぱり実務経験ないのって話にならないんですね…
そのために正社員にこだわらず契約や派遣も考えるようになりました。
雑用もやる気あります！でもやはり面接に行くとバイト経験しかないってことで
落とされます。未経験の事務へ転職するのに323さんは何か武器や自信になる
ようなものを持っていましたか？

>>328
レスありがとうございます。可能性0ではないんですね！同じ境遇の方が頑張って
転職したってことが励みになります。328さんはどのように自分をアピールした
んですか？そのために資格など取りましたか？やっぱりかなりの数の会社に応募
したのでしょうか？派遣なども考えましたか？質問ばっかりで申し訳ないです。

332 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 15:02:03 ID:OprQ0Bi8

>>331
頑張れ。俺も25歳、正社員歴無しで純粋な事務職ではないが正社員に受かったよ。
バイトのみならバイト時代の経験をアピールかな。プラス面ばかりよりも、逆境の克服方法などを語るといいかも。

残業があって10時上がりなんてこともあると面接で言われたが、
以前契約で働いていたところは午前上がりが普通で1ヶ月休みが無かったこともあった。
残業に耐性があると結構ポイント高いような気がする。

333 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 17:42:06 ID:XV8sOy6m

>>331
323だが、現場へ潜り込めたのは運もあった。
・たまたま職場が近かった
・相手が募集を急いでいた
・専門知識を勉強していた（一般事務目指すより専門性あるほうが買われやすい）

ここでは叩かれてるが、ハロワとか無料求人広告とかローカルなものから拾うのも
大事だよ。現場潜入が先で待遇云々は後回しということ。

334 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 17:54:04 ID:sy27hzAx

>>330
Ｐマー○があっても、履歴書を送っても回答ないままなおざりにしたり、質問でも不必要なプライバシーにかかわること聞いてくるとこ多いんじゃない？

履歴書送ってからの会社の対応って、会社の姿勢っていうか社風が本当よくわかるね。

335 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 19:59:23 ID:EVWSqf+Z

職務経歴書の書き方で悩んでいます
職務経歴書を見る上で、こういうところに注目しているとか
こういう職務経歴書はNGだとか、参考までに教えてください

336 ：325：2006/11/13(月) 20:00:16 ID:kCDOYFmF

>>330
中身はばっちりです。
気にしない事にします（＾＾）

337 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 15:00:11 ID:kOjuj44g

>>335
転職サイトなどで書き方の実例や、テンプレート､あるいはPDF自動作成機能があるから､それを使ってみては？
自分はここから作った（要登録）。
ttp://www.jobengine.jp/

ある面接官に言われたことがあるけど､あまり「個性的な」とか､他人と異なった雰囲気を出すよりは､事実を淡々と
書き連ねた方が目を通す方も楽だし､結果的に隅々まで読むということだった。

338 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 22:54:45 ID:Osg9NMuA

質問ですが、中途採用には予算ってあるんですか？
というのも、私現在の会社で財務なんですが、人材紹介会社を使う場合、
中途で採用したら結構な額のフィーを払っているんです。
この手の会社から採用する場合は、それなりにハードルを高くしているんでしょうか？

339 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 23:50:52 ID:BbFCCPbi

>>338
中途採用だからハードルが高いのは昔のハナシ
最近は、第二新卒とかいう新卒即退職の根性なしの紹介もあるよ
フィーの％はキャリアも同じだよ。まあ、分母の年収が違うけどさ

340 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/15(水) 07:08:08 ID:qFhAcpqb

>>338
>>339の言っている事に賛成。
結局、要求と同じかそれ以上の人材をどんだけ持ってこれるかの問題で、
一つの媒体って事だと思う。

341 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/19(日) 01:50:07 ID:IVQq5KW1

dat落ち、間近かな？
まあ、ﾄﾝﾃﾞﾓな履歴書って人物を特定できそうだからなあ
それに、落とした人物のｺﾄをｱﾚｺﾚ書いたのがﾊﾞﾚたら即効でｸﾋﾞが飛ぶ

342 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/19(日) 23:59:17 ID:wFedKwHU

343 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/21(火) 23:26:28 ID:xBZiN18O

採用責任者に質問です。

人材紹介会社を通さずに直接応募をすると非常識でしょうか？

人材紹介会社がホームページに募集が乗っている案件を紹介案件とするのですが、
あえて人材会社を経由する理由が分かりません。
人材会社いわく、何かの交渉のときに役に立つとか。。。

高額な手数料を企業にチャージするゆえに採用企業にとってメリットはあるのでしょうか？

344 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/21(火) 23:30:35 ID:V8NVAdUu

うんこしたい

345 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/21(火) 23:59:14 ID:bUjtJA2c

>>343 年収交渉とか細かい部分で面接では聞きにくいことも
エージェント経由だと聞ける。
エージェントには利益が発生するので、
その分利用できる部分で利用するメリットは十分ありと思う。
企業にとっていい人材を確保するためには年収の３０％位
長期的にはなんてことない。

企業側も個人とやりとりする手間も省けるしね。

346 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/22(水) 00:35:41 ID:lcAt49AL

人材紹介を使う場合の企業側メリットは、長期に渡って求人活動ができることかな。
短期の求人広告掲載で集めにくい高いスキルが必要な職種や一般的でない職種（たとえば特定商品の営業とか）の求人に向いている。
でも最近は、採用しない限りコストがかからないんだし、すごーくいい人がいれば・・・
みたいな安易な利用をしてる企業もあるから応募者側は気をつけないと自分の個人情報を晒すだけ損になるよ。
エージェントに「いつから出てる求人か？」とか聞いてみると難易度や求人意欲がだいたいわかるんじゃないかな。

347 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/22(水) 18:46:05 ID:LuKi+420

通年採用はやめた方がいいってことですね。

348 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/22(水) 18:59:57 ID:OE5dd1cY

>>347
今はそうとも言い切れない
団塊退職と少子化で、いい人材はいつでも欲しいのが企業
中にはDQNが存在するのも事実だが・・・
面接をしに行った時にほぼ８割分かる
相手は役付だし下手すりゃ役員だ
新採じゃないんだからその後は言わなくても分かるよな

349 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/23(木) 11:41:32 ID:wg55F+dO

上のほうで優良企業からはの採用通知は非通知って
かいてあるんですけど、拒否にしてるしまだ在職中で出れない。
そんな場合は企業側から書類が送られてくる？
書類郵送後一週間くらいして一度夜７時近くに非通知があったけど
そんな時間に普通ないですよね？

350 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/23(木) 16:40:26 ID:h6vUFcui

いや普通。8時にきたこともある。

351 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/23(木) 17:48:04 ID:WCM1lfF1

22時過ぎに電話したら辞退された
「いつもこんな時間ですか？」ってさ
おまえの帰宅が遅いせいだろーが

352 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/23(木) 18:20:47 ID:rKtcsSMC

つ　留守電

353 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/23(木) 23:21:38 ID:O0717/Eu

俺が人材採用者だったら、CAとグルになって、求人者の給料を下げると思う。
貸しと借りの関係にして、ディレクターレベルの極秘案件をまわしてもらう。
ペーペーには悪いけどね。

354 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/23(木) 23:44:26 ID:FjmnFJaL

本物の極秘案件は着手金を払うリサーチファーム行き。だから、人事内でも極一部にしか知らされない。
なぜなら現職の営業本部長とかの後任を本人の知らない間に探すわけだからな。
一般の紹介会社には絶対に廻る案件じゃないから安心して仕事しろ。

355 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/25(土) 01:49:23 ID:x/KZ3Bnv

そういえば、ハローワークで流しているビデオでも「履歴書は手書きで」
っていってるなあ。
職務経歴書はPCでOKになってるけど。
これが常識？
結構PCで履歴書を作ってくる人多いけど・・・。

356 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/25(土) 17:27:32 ID:94By53A8

俺WORDで作ったヤツだよ。

357 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/25(土) 19:44:33 ID:7mbKIfWX

俺なんかEXCELで作ったヤツだよ。

358 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/25(土) 19:48:13 ID:N9Amr2NV

>>356スマン。
Excelのがレベル高いのは周知の事実。
君もExcelに変えるべし。

359 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/25(土) 20:43:52 ID:ZhuMurHl

手書きでもPCでも構わねーよ、好きにしろ。
昔の人なんか和紙に筆書きだぞ！？倉庫整理してたら大量に出てきた。
なんか感動した。

360 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/26(日) 00:36:25 ID:4DaL7dO5

>>359
和紙に筆書きとは・・・
古過ぎて個人情報もクソもなさそうなやつをウプして下され。

361 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/26(日) 13:27:35 ID:k8G3d3sX

おれFlashで作ってる

362 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/26(日) 15:06:04 ID:qnUmydHc

そんな場かな

363 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/26(日) 15:21:20 ID:tJ0JFHvx

俺はパワーポインタで作ってる

364 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/26(日) 15:23:24 ID:kaQHiCrf

オレは AA でひと工夫してるけどな

365 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/26(日) 18:53:13 ID:9viu3ctI

個人情報も何も守るべき個人がすでに他界されてる
から問題ないだろうけど、うPはさすがに勘弁してちょ。
応募者で履歴書に会社までの距離3㎏と書いてきた人
がいた。なんか感動した。

366 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/26(日) 20:07:39 ID:LVnAUkBB

事務で正社員希望だけど経験がありません。
派遣でもバイトでもいいから事務の経験してから正社員を目指したほうが有利ですよね？

367 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/26(日) 20:13:38 ID:qnUmydHc

>>365
キログラムはネタだろ？

368 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/26(日) 23:36:04 ID:9viu3ctI

半分ネタだＷ
修正テープで㎞に訂正してあった。

369 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 01:09:49 ID:jSMJoYZ+

実際に手書きの履歴書をコピーして提出してる人、どのくらいいる～　見た感じどっちがコピーかわからんし。

370 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 07:58:20 ID:c5kBweiJ

携帯からスマソ
書類通過したら12月１日に一次面接だが今日になっても連絡ない場合は落とされている確立大ですよね
滑り止めは一次面接クリア
複雑な気分です
履歴書と職務経歴書を送る場合はそれとは別に手紙というか一言人事課宛に
何かかいたものを一緒に送る事は常識ですか？

371 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 08:00:04 ID:pUltGs/4

>>370
11月30日に連絡くるかも

372 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 08:25:09 ID:dQHvfscF

１、結果発表から間髪入れずに面接の例は稀
２、常識

373 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 11:09:23 ID:c5kBweiJ

>>370です
滑り止め二次面接クリアの電話もらった
>>372そうですよね手紙書いていたが入れ忘れて…↓不採用確定ですよね
非通知の電話が先週の金曜日にあってもしその希望する企業先からの電話としたらもうかかってこなそうです

374 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 14:13:35 ID:k/Wilq6h

履歴書をＰＣで作るのってあんましよくはないんですかね？
俺は字が死ぬほど下手糞です。別にＰＣ系の業界目指すわけじゃないですけど
ＰＣで作りたいな～と思って。
具体的にどうやって作るのかも知りませんが・・・

375 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 14:21:33 ID:etC6VFCr

>>374
できる限り丁寧に書けば、「御社に向けて作成しました」っていう材料にもなる。
ＰＣ基礎スキルのアピールは職務経歴書でおｋ。
履歴書は、ＰＣでもいいが、手書きでマイナスになることはない。
ただし文字汚いなりにも丁寧に。

376 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 14:30:12 ID:k/Wilq6h

>>375
ＰＣで履歴書書く場合はエクセル、ワード的なものを使うのが簡単でしょうか？
何かそんなソフト的なものあるんですか？

377 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 15:22:52 ID:k/Wilq6h

ベクターにフリーのがありますね。失礼しました。
こんな便利なものがあるなんて思わなかったなｗ

378 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 16:18:10 ID:etC6VFCr

>>376
そうそう。フリーソフトがあるでよ。
ＰＤＦ変換を指定してくる企業がたまにあるが、どっかの
転職サイトに落ちてたような。

379 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 17:27:55 ID:k/Wilq6h

早速ＰＣで履歴書作ってみました。
学歴とか書くところと自己紹介欄が別になり
2枚になっちゃいますがこれでも大丈夫なんでしょうかね？
思わぬ盲点でした。

380 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 17:35:46 ID:kezwyldo

枚数は少ない方が見やすいよ

381 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 18:29:57 ID:BcGe+Yxk

今度応募する会社が、
最近関心のある出来事
職場に希望する事
前職の内容
の、3点をﾚﾎﾟｰﾄ1枚にまとめろとあるんだが職場に希望する事ってなんかまだ入社もしてないのに書いたら偉そうじゃね？

382 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 19:54:49 ID:aNTeyFK5

>>381
例えばだが動物アレルギーを持っていて
入社後に社内で動物を飼うのとかはやめてください
とか
お酒が飲めない体質なので飲みの席で無理に酒を飲ませないでください

そういうことを書けばいいと思う。

383 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 19:58:21 ID:QeUDUgSF

>>381
極端に言うと、トイレに行きたいときに行かして欲しい、とか
勤務表の手書き強制はいや、とか、早朝ミーティング導入とか

給料を求めるか、やりがい（キャリア）を取るか、家庭を取るか、
仕事の意欲とか、言われたことをするだけとかが分かる

384 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 20:46:22 ID:k0OQKH/D

書類選考で面接に呼びたいと思うポイントは？書式に関しても、いいと思う形式はありますか？
また添え状について本当はどう思ってますか。

385 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 20:56:36 ID:QeUDUgSF

>>384
面接に呼びたい　っか、好みだな
趣味で仕事絡みをやってるとか、在職中で専門学校の模試受けたとか
習い事、趣味でゴルフやフットサル　かな～

386 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 20:57:58 ID:c5kBweiJ

>>370
ですがあきらめきれない。先週の金曜日に応募必着で書類選考、今だに連絡ないのは↓落ちてますか？？選考はどれくらいの日時が必要なの？

387 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 21:17:38 ID:c5kBweiJ

>>386ですがあきらめかけた所、郵便受けを確認したらありました。今から面接対策です。頑張ります

388 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 22:07:48 ID:wUqtsmib

>>381
本気で382-383のようなことを真に受けたらあかんよ
そういう職場改善要求は入社してから

ポジティブに書くのが条件
ルーチンワークなら例えば
言われたことをするだけではなく、仕事の効率を改良するための新しい提案等
が合理的であれば通るよう

389 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/28(火) 22:09:05 ID:wUqtsmib

途中送信してもた、スマンorz

でももうどうでもよくなった
後は想像してくれ

390 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/29(水) 07:33:05 ID:HtOBuSrx

>>385 >>388参考になりました。有難うございます。

391 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/29(水) 09:52:27 ID:gabFbs0V

前の会社を辞めた理由が「依願退職」なんだけれど、バレる？
会社を辞めたの初めてだから、よく分からないよ。。。

392 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/29(水) 12:36:12 ID:aOINMRdU

適性検査ってどの位重要？
三十後半なんだけどＳＰＩ２受けたら
非言語半分出来なかった……

393 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/29(水) 19:29:45 ID:xeMGwrBk

>>391
依願退職＝自己都合の退職
ナニも問題ナイ。
ひょっとして、諭旨解雇とか懲戒解雇って言いたい？
それなら大問題。もうサラリーマンに復帰できないと思われ。

394 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/29(水) 22:31:46 ID:gKyTc/fW

あの馬鹿な質問かもしれないけどアルバイトとパートの違いが分りません

俺昔パートだったんですがパートとは時間が決まってて
ボーナスがあるものだと思ってました。

395 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/29(水) 22:39:56 ID:tLQJIX/4

んーきびしい質問だな
痛い

396 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/29(水) 22:42:11 ID:gKyTc/fW

>>395違いを教えて下さい。

397 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/29(水) 22:44:36 ID:e9ga3Dea

>>396
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%88%E3%80%80%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%88%E3%80%80%E9%81%95%E3%81%84&lr=

398 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/29(水) 23:02:06 ID:gKyTc/fW

>>397
ありがとうございます。
こういうｻｲﾄがあったんですね。
違いが分りました。
でも会社によっては多少の違いもあるんですね。

399 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/29(水) 23:23:53 ID:AvZKD35n

最近からでもないけど、
「早期退職」とか「退職勧奨」する会社って多いよね？
それで、応募が殺到したというニュースもきく。

それで退職した人（主に団塊かその下の年代）って、再就職できてるの？
それともそのまま無職のまま？？
とても不思議なんだけど。

400 ：夢を乗せて ◆ch1JHskyto ：2006/11/29(水) 23:47:12 ID:ZqzK5DGx

すいません。質問です。
履歴書を会社に提出したのですが、前職から職歴が2年と6ヶ月
開いた履歴書を提出してしまいました。
退職後も別の会社にアルバイト等に行っていたのですが
職歴が開きすぎているから完全にアウトですよね、
すいません宜しくお願い致します。

401 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/30(木) 00:46:44 ID:io6eh7Pt

>>399
最近、いろんな所でｺﾝﾋﾞﾆとかﾁｪｰﾝ店のｵｰﾅｰ募集のﾁﾗｼみる。
恐らく、そういう人達を狙ってるのかもね！
後は、Uﾀｰﾝして家業継ぐとか、そういうのも多そう。
結構、この世の中、退職をきっかけに何かやろうって人が多いんではないのかと思いますよ。

402 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/30(木) 00:50:22 ID:VxNHu3Jk

>>400
面接前の書類選考の材料だとしたら、理由説明の機会すらないので
あぼーん必至。面接日程が決まっていて、事前書類提出であれば、
面接の流れの作り次第で逆転可能だ。話のネタがひとつ増えたわけだから。

403 ：夢を乗せて ◆ch1JHskyto ：2006/11/30(木) 01:09:51 ID:GYSGXzkC

>>402さんありがとうございます。
面接に提出する際わかりました。担当者の方は前の2社は長く勤務していたので、
すぐにやめてしまうと困る職場らしいので、いい感じで見ていました。
但し職歴のない期間をうまく説明できませんでした。
担当者の方からの質問　自分今は無職ですといってしまいました。
これでたぶん担当者の方は2年以上無職だと思うでしょうね
全体的には前に長いことしたことがある仕事内容で、出来る感じでした。
担当者の方の感じも好印象でしたしかしこれでアボーンですね、

後採用の場合いつから働けますかと聞かれたのですがやっぱり電話が掛かってくるより
郵便受けの中に寂しく今回は採用できませんでしたと言う手紙と一緒に入っている
のでしょうね
後前の会社の就労期間伸ばしはやはり違法ですよね

404 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/30(木) 01:20:52 ID:NzKDke7g

違法･･･

405 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/30(木) 01:40:20 ID:VxNHu3Jk

>>403
内定通知書が郵便で送られる場合もある。企業によって様々。
今週もらった内定、メールだったし。ビクーリしたよ。

まぁ、落ちたとしても、履歴書、もしくは職歴アピール方法をカスタマイズする
いい機会になったと思うから、ガンガレ。

406 ：夢を乗せて ◆ch1JHskyto ：2006/11/30(木) 02:05:36 ID:GYSGXzkC

>>405さん内定の場合は電話で、今その支店のパートさんが
一人退職して人が不足しているらしいので、翌日から仕事に来て下さい
という内容になるそうです。不合格の時は履歴書を送り返すため
郵便が届いた時点で不合格ですといわれました。月曜日に面接を受けて結果が分かるのは
会社によって違ってきますよね、いろいろとありがとうございました。

407 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/30(木) 22:44:18 ID:vL8lqvX0

どなたか教えてください。

現在、北海道在住なのですが、
関東の企業に応募しようと考えています。
このとき、現住所が北海道であることが、
ネックになることってありますか？
やっぱり、関東近辺からの住所からの
応募のほうが有利になるのでしょうか？

408 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/30(木) 22:50:58 ID:97ObilhX

てかどういう理由で関東の会社受けるのかが分からない

409 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/30(木) 22:53:04 ID:038DyhFz

>>407
寮とかに入る気なら問題ないでしょ

一般職とかなら無理だが

410 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/30(木) 22:54:20 ID:hKitXYWo

>>407
損はあっても得はないと思うよ
408がいうように理由がﾜｶﾗﾝと思われたらますます不利

411 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/30(木) 23:02:33 ID:vL8lqvX0

>>407
家族の転勤にあわせて、
自分も関東の会社に転職したいんですが、
転勤してからだと、空白ができるのが嫌なので、
北海道にいるうちに決めたいというのが理由です。

>>409
一般職は難しいですか。。。

412 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/01(金) 05:21:46 ID:jNdwJPzN

専門卒業後一度も正社員ではたらいたことのない俺は
もう正社員じゃどこも無理なのか・・・・・・

受けてもまったく採用されねー・・・・

東京って大阪よりも受かりやすいですか？
バイトでためた金で受けに行ってみようとおもってるんだけど・・・

413 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/01(金) 06:31:03 ID:SmgaSzr3

>>412
年齢は？
それと東京もさほど変わらないと思われ

414 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/01(金) 06:48:05 ID:rsh7DrXg

年齢は23で来年1月に24です。
どこも受からず泣きそう……

415 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/01(金) 07:19:17 ID:YJTUG9xM

>>414
そういう勝算の低い博打はうつな。
どうしても正社員になりたかったら、小さなコウバクラスもあたってみろ。
事務職狙いだったら、契約社員でもなんでも食い扶持を確保して、２，３年計画でいいから評価される資格をとれば、なんとかなる

416 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/01(金) 13:16:04 ID:9MeJzA7I

20代なら受け入れ先はいくらでもあるよ
労働集約型かサービス業がいいんでない？
工場、コールセンター、小売りの売り子、ホテル系なんて募集が多いよ

417 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/01(金) 19:38:49 ID:4uHj8+z0

車関係期間従業員。
空調付個室があてがわれるし、食事も確保。しかも、20代なら正社員の夢もみれる。

418 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/01(金) 19:54:08 ID:gVCFV7DJ

俺も今２４、１２月で２５やわ。
受け入れ先あるかな？

419 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/01(金) 20:03:43 ID:X7NhyKMa

俺も今24なんだが…今まで自分の将来を甘く考えてた…もっと若い頃に気付けばな…来年からポリテクに通うつもりです…

420 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/01(金) 20:08:26 ID:XFNu9sTl

給料だらけ
http://eriqoo.com/coolranks/front/view_cat_d/1306/1311/1312

421 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/03(日) 22:40:53 ID:YQomHbjz

>>417
夢で終わる。正社員には絶対なれない。

422 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/04(月) 08:58:22 ID:gLjqetkb

>>414
25歳までなら大丈夫。
不採用になるのは経歴だけじゃなくて
提出書類や面接に問題があるのかもね。
俺も長いことフリーターやってて24で就職した。
なんとかなるって。

423 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/04(月) 13:18:10 ID:/ZBDa0SI

とりあえず働いて年収250万くらいのお金を稼ぐなら仕事はいくらでもある
アレはイヤ、コレがしたい、給料が安いなどと選り好みをするから「仕事がない」と愚痴ることになる

金持ちのボンでもない限り、働くしかないよ

424 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/04(月) 17:15:10 ID:eh3HV4o+

どれぐらいの規模の会社だと受かりやすいんでしょうか？

1～10名
11～50名
51～100名
101名～1000名

425 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/04(月) 17:25:07 ID:aWSXMzCt

あれこれ考えてる時間があるなら色々受けたいところ受けてみたらいいと思うよ　案ずるより生むがやすし

426 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/04(月) 18:57:08 ID:vtjc/9Xw

>>424 自分の価値にあう器の会社しか受からない。
まずはやりたいことを決めたら、それが出来そうなところに応募すべし。

427 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/04(月) 18:58:29 ID:vtjc/9Xw

>>407
東京で働きたいが志望動機なら難しそうだね。
自分のやりたいことやスキルがこの会社でしか出来ないなら、また違うけど。
どっちみち、総合職だと転勤あるんじゃないかな～。

428 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/04(月) 22:51:01 ID:/hBvIjIq

金持ちのボンでも一生働かずに人並みの生活をしようと思えば、自分個人のために二億以上の現金か可処分資産がないとだめだな
そんなやつは、この日本にはそう多くない

429 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/06(水) 13:05:54 ID:/mtVmEFm

WEB上でエントリーに失敗したかもしれないから調べろって言ってくるやつ
まずエントリーすらまともにできない時点でハナシにならない上、自分の失敗を他人に尻拭いさせる発想でお祈り確定

430 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/06(水) 13:19:39 ID:y3hdRt1s

薄い履歴書は落とすなぁ～…ｗ
内容が薄い、ね。

最近転職せざるを得ないで辞める人多いからさ～、
俺は転職の数がちょっと多くても気にしないんだよね。
社名でだいたい判断できるし。
30代の人の履歴書だったら社名３～５当たり前だよなー。

だから逆に履歴が綺麗過ぎる人って、根掘り葉掘り聞いちゃうｗ
「なんで辞めたの？」とか。ま～、だいたい「家族が病気になって～」とか
言ってくるけど。。

431 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/06(水) 13:24:43 ID:24JAeHV3

人事担当者の方にお尋ねしたいのですが、
パソコンで作った履歴書ってどうなんでしょう？

432 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/06(水) 15:27:20 ID:70ZkadWx

別に構いません。

433 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/06(水) 15:30:21 ID:PLmvBqM9

履歴書の内容次第！

434 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/06(水) 18:20:19 ID:6ndD0Q9D

なぁ、採用担当者に聞きたい。

趣味から未経験でもこの作業任せられる、って判断する？
ラジコンが趣味って書いたら、未経験なのにクレーンオペレータ候補になった。
エアコン効いてて座り作業で給料は外の労働者と一緒、席は社内で３つしかない超優遇ポジション。
大型トラック免許ぐらいしかなかったから、てっきりドライバーか手元補助かと思ったのに。

それになった理由は「細かい操作に慣れていそう」だった。確かに乗ってみたら、空物ラジコンやってる世界だった。

435 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/06(水) 19:13:48 ID:gBPm0GYL

君らも大変な仕事してるよね。
何せ、初対面で判断せねばならんのだから。

436 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/06(水) 19:36:39 ID:ttVSbPny

屋外で操縦席に空調が入るようなクレーンオペって、大特＋クレーン免許がいる面倒な型が多いんじゃん
ムリして若手の未経験者を採るよりベテランの高齢者を採る方が安心

437 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/06(水) 20:32:48 ID:HczrrANm

こないだ面接した会社で常識問題の筆記試験があった。
試験があると思わなかったから全然できなくて・・・
文系だから数学問題なんてほとんどわからなかった。
やっぱ試験で悪い点数だと落とされる！？

438 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/07(木) 02:43:42 ID:tx9r7deW

そういう試験で足きり点取れない生徒は切られる、って二年の私でも知ってる。

439 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/07(木) 07:41:14 ID:jJDP8+BP

中途の場合は知能の点数よりもメンタルリスクを示すマーカーを気にするんじゃね
ねじ曲がってるヒトが多いからさ

440 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/07(木) 07:58:16 ID:2XJ7ONYA

あの～人事の方に聞きたいんですけど大学中退して職歴なしの24歳はソッコーで書類審査落ちでしょうか？履歴書の内容にもよりますか？

441 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/07(木) 08:14:04 ID:2z6XKK4O

>438
何故転職板にいるんだ？ｗ
正直卒業してから何年もたってるのに問題出されてもわかんね。
ルートの計算方法なんて忘れた。

442 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/07(木) 19:55:21 ID:rMpMsoRz

すみません、おそらくは既出でしょうけれど質問させてください。
履歴書を書く際のフリーター暦は書いた方が良いのでしょうか。
１年以上ならokとか3年以上じゃないとダメだとか、職務経歴書の方に書くべきだなど
はっきりとした情報が得られず困っています。

443 ：442：2006/12/07(木) 20:00:53 ID:rMpMsoRz

ｳﾎﾞｱｰ('A`)送信した後思い出した。

>442についてですが、あと専門学校で併修制度でですが短大の方も卒業資格を
取得しているのですが、その際の書き方を
　　　　併修
○年3月　　○○大学卒業
みたいに書けと教えられましたが、これで正しいでしょうか？

444 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/07(木) 20:14:13 ID:MLsnHbDy

卒業後アルバイトしかしたことないんですけど、職務経歴書ってだすもんなんですか？
何もいわれてなくても。

445 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/07(木) 20:27:43 ID:xQ5J2Hdd

一面だけの履歴書って印象悪いですか？
A4だと結構書けると思うのですが。

446 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/07(木) 21:08:11 ID:VtNvs7wL

>>445
職務経歴書のこと言ってる？
結構書けるとしてもきっちり書いたらダメだよ
見やすいように適度の空白や改行いれたり、適切な文字サイズにしたら
一枚に書ける量はそんなに多くないはずだよ

447 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/07(木) 21:17:46 ID:VtNvs7wL

>>444
職務経歴書は面接官に自分の強みをアピールするためのものです。
また面接官に無駄な負担をかけないためにも作るべきでしょう。
アルバイトだからと思わず、例えばカウンターで接客をやったのでお客さま対応には自信があるとか、
長期にやったのならとりまとめ役やったので後輩の指導は自信があるとか、
何かとアピールできることはあるかもしれません。
私的には作成することをお薦めします。

448 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/07(木) 21:43:08 ID:xQ5J2Hdd

>>446
いや、履歴書のことです。
市販のものはA3の２つ折りの１枚ですよね？
PCで作成して２枚になるのは印象悪いかと思いまして。

PC作成の皆さんはどうしてらっしゃるのでしょうか？

449 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/07(木) 22:01:21 ID:VtNvs7wL

>>448
それは神経質すぎます
私は面接官ではないので単なる私見ですがそんなことより内容です
私はPC作成してメールで送ってますがその事はまったく影響ないように感じています。
履歴書の内容ですとか添状（メール本文）が丁寧である事の方が百倍重要に感じます。

450 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/07(木) 22:25:45 ID:xQ5J2Hdd

ご意見ありがとうございます。

では２枚になってもそれほど気にしなくても良いですかね。
職務経歴書も２枚になりますものね。

451 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/07(木) 22:43:47 ID:oqD4rYwH

今年の３月２８日に撮った写真を貼ったらダメですか？落とされますか？

452 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/07(木) 22:45:25 ID:dhzFIGLv

>>451
そんなこと分かるわけないだろ！？
絶っ対大丈夫！！！！
ネタか？ネタなのか！？

453 ：451：2006/12/07(木) 22:45:40 ID:oqD4rYwH

写真を見ただけでは撮影した日はわかりませんよね？

454 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/07(木) 22:47:00 ID:prTuDfnP

わかります。
大正時代の写真にカラーはありません

455 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/07(木) 22:48:58 ID:xQ5J2Hdd

大丈夫でしょ。自分もそうしたし。

456 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/07(木) 22:50:34 ID:6+0r+3pw

ああ、俺なんて明治時代の写真だよ。
障害現役目指してるからな。

457 ：451：2006/12/07(木) 22:53:11 ID:oqD4rYwH

どうもありがとうございます。最近の写真とか３カ月以内に撮った写真って本に書いてあったから心配でした。

458 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/07(木) 22:57:51 ID:dhzFIGLv

>>457
君は正直すぎるよ！
その写真は一ヶ月前にとったんだよな？
そうだよな？
にっこり笑って「はい」と答えろ。
そのくらいでちょうど良い。

459 ：451：2006/12/07(木) 23:24:02 ID:oqD4rYwH

>>458ありがとうございました。がんばります！

460 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/08(金) 08:47:14 ID:8acMwRxR

俺みたいに半年で25kgも体重が落ちた人間ならともかく、
普通の人なら嘘も方便で涼しい顔をすればいい。

461 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/08(金) 21:42:51 ID:FUp0JyJi

職歴詐称してバレた人いますか？車関係の会社で、違反がないか調べたりしますと言われましたが職歴も調べたりしないか気になって

462 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/08(金) 22:15:02 ID:qZfKFW2e

へぇ～、んじゃ、スピード違反で青切符でも
車関係の仕事ってできないん？

463 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/08(金) 22:30:43 ID:FUp0JyJi

そういう訳では無いのですが、調べたりするから職歴も調査とかするのでは無いかと思いまして

464 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/09(土) 02:37:15 ID:V8YXLoHj

職歴詐称
年金とか保険の記録でばれるんじゃないの？

465 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/09(土) 03:34:37 ID:Y8BEutjk

油性ﾎﾞｰﾙﾍﾟﾝで書いてある履歴書は駄目だな
読む気が起こらない
油性ﾎﾞｰﾙﾍﾟﾝ特有のｶｸｶｸ擦れ字見ただけで
読み手側を無視と判断してしまう
つか、受かる気無しと
俺は判断している

466 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/09(土) 04:32:30 ID:ERSv6tD+

>>465
こんな時間に書き込みしてるんだから
君は採る側じゃなくて、受ける側だろ
そんな立場の人間の判断なんてどうでもいいんだけど

467 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/09(土) 04:49:51 ID:juwDRD6i

>465
じゃ、なんなら良いの？
人事さん。

468 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/09(土) 12:14:33 ID:psxHi1Z8

私は素直にＰＣの方が読みやすくて好き。
汚い字の履歴書って暴力だよｗ

469 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/09(土) 17:05:58 ID:SirQbX6D

>>467
手書き派のﾃﾞﾌｫはﾎﾞｰﾙﾍﾟﾝか万年筆だろｗ

470 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/09(土) 18:13:16 ID:g1at4yV9

履歴書の書き方について書いてある本とか、
履歴書自体についてくる注意点とかでも、ボールペンか万年筆って書いてあるな
PCで作ってくる人もいいが、個人的には手書きが好きだ

471 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/10(日) 05:13:38 ID:SXkNCN9j

履歴書に記載してある仕事先へ「○○さんはそちらでどの位働いていましたか？」など、
在職会社または、在職年数を聞く事は結構あることなのでしょうか？

472 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/10(日) 06:16:45 ID:9jcG6ZLH

中途の場合どんな試験があります？
性格テストや一般常識辺りですか？

473 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/10(日) 08:44:04 ID:mOJ6CbFw

PCでいいけど氏名は手書きにして欲しいね。
文字は応募者の人となり、をみれるのでPC（ワープロ）作成のばあいは封筒の宛名書きなども参考にしますよ。
汚い字は伝票記入とか難ありなので仕事力は？で書類選考で↓じゃないの。

474 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/10(日) 11:09:10 ID:e5CsUM9L

>>473
うちの会社もそうだけど、書類は全部ＰＣ作成で手書きなんてない
ってとこも多いから、最近はそれほどこだわる点とは思えない。

最近、クレジットカードのサインくらいしか手書きで文字を書いた記憶がない。
この数年で本当に字が汚くなったよ。

475 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/10(日) 12:18:06 ID:VeVAtgZW

>>474
同意。
別に専用の記入用紙みたいなものを当日書かされる会社は
それで自筆がみたいのかなと思う。

476 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/10(日) 13:33:49 ID:/wAvgJQj

>>473
> PCでいいけど氏名は手書きにして欲しいね。

これ、変だってｗ
PCにするなら全部PCの方がおかしくないよｗ

477 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/10(日) 13:55:17 ID:rBpBOEoK

>>473
オマエみたいな低能が人事をやっている会社はゴメンですよぉ

478 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/10(日) 14:13:58 ID:bL7XFU+G

>>471
仕事先に直接電話で確認するのはそう多い事じゃないのでは
少なくともうちでは基本的にそこまでやってない

>>472
会社によると思う
うちの会社では中途採用は書類審査と面接だけ

479 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/10(日) 14:31:44 ID:C0QRazio

>>472
うちはプラス正確テスト。これで、実際半分は落とされる。

480 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/10(日) 15:17:15 ID:QK6t+4d0

写真の影響力は意外に大きいね

顔の美醜よりも、血色とか綺麗に写った時はやたら通過する

地顔は同じなのにこうも結果が違うと
嫌でも見た目の重要性に気付かされるな

481 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/10(日) 20:23:58 ID:g/236sYk

やっぱり試験はあるみたいですね。
取りあえず、適当な落ちても良いような会社で、
試験が出るところ面接受けてみます。

482 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/10(日) 22:35:10 ID:xgzK4Muf

>>471
規模が大きいところだと調べることも有るのでは？

自分も気になります。

483 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/10(日) 23:11:55 ID:9sM25Mcd

>>474
＞最近、クレジットカードのサインくらいしか手書きで文字を書いた記憶がない。

ＰＣ派ってこんな見え透いた嘘書くわけ？

＞うちの会社もそうだけど、書類は全部ＰＣ作成で手書きなんてない
＞ってとこも多いから

手書きが無い会社なんて無いだろ。電話メモもＰＣでプリントアウトして渡すのかｗ

484 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/10(日) 23:32:38 ID:e5CsUM9L

>>483
うちは全員が携帯持ってるから電話メモはめったにない。
たまに代表電話にかかってくるとメールで電話メモが送られてくる。

485 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/11(月) 11:14:06 ID:+8oeV49C

>>483
>>474は極端な例にしても､心を込めて人に見てもらうように丁寧に字を書くことは本当に少なくなったな｡
以前は手紙とかあったんだけど、最近はそれこそメモ程度の字しか書いていない｡
PCを使うようになったらまさにそうなってしまうよ。
自分も履歴書に相対していざ字を書くと本当に汚くなったことに愕然とした｡

486 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/11(月) 21:38:38 ID:hBq+7TBO

代表電話にめったにかかって来ない会社（ﾌﾟ

487 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/11(月) 22:14:56 ID:HTeSYOrD

１年間のアルバイトを準社員に経歴詐称したらばれますか？

488 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/11(月) 22:48:26 ID:EB4G08Jw

>>487
保険が無いとばれるのでは？

人事担当ではありませんので詳しくは分かりませんが・・・

489 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/12(火) 02:33:04 ID:74Hno+i4

東京でも正社員経験がないアルバイトしかない俺でも採用してくれるとこありますか？
一度も正社員経験ないとどこも雇ってくれない気がしてきました・・・受からないし・・・

経歴詐称を考え中・・・こうするしかないんだお・・・・

490 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/12(火) 02:47:45 ID:hsxMkFJ6

>>483
IT系の仕事をしてるような人は
社内の連絡だってIPメッセとかメールでするから
本当に字を書かなくなるよ

俺も以前そうだった

491 ：（　´▽｀） ◆SAITAMAHo. ：2006/12/12(火) 09:20:00 ID:Mm5GRzcf BE:563031599-2BP(1352)

>>489
年齢、過去のバイト歴は長期か短期転々か、職種は一定してるか、様々か
正社員れも職種的を絞っているか、手当たり次第か

492 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/12(火) 14:09:01 ID:74Hno+i4

>>491
アルバイトは今年の１月から現在までＷＥＢ制作１年間やってます。
バイトする前は９ヶ月間無職でした。
年齢は23才来年１月に24才

いつも落とされます・・・
未経験者歓迎と書いているのにバイトで経験あってなおかつ作品まで持参してアピール
したのに・・・・

アルバイトということで落とされてる気がしてならない、正社員に変えてもばれますでしょうか？
アドバイス宜しくお願いします。

493 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/12(火) 15:59:51 ID:xovjuTQY

>>492
制作会社で働いてます。たまに面接します。
世間話に毛が生えた程度ですが。

制作の中途は完全に作品(経歴)重視です。
前職の雇用形態を詐称してもあまり意味はないでしょう。
ただ、アルバイトでは下流工程しか経験がないと判断される可能性が高いので、
そのあたりは面接で覆す必要があります(たとえ詐称しても必ず聞かれる)。

転職用ポートフォリオを作ってるつもりで、
あと１年現在の仕事を続けられてはいかがでしょう？
webでは実務経験2年が一つの可否ラインになってるような気がします。
がんばって下さい。

494 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/12(火) 17:36:15 ID:Gz+XIlr7

>>491
えっ！さいたまﾀﾝがこんなところに・・・

>>492
Webデザインやっていますが､
会社によるし､アルバイトということで落とす会社ばかりじゃないよ。うちも5年間正社員経験なしの人を採用していたし。
ばれるばれない関係なく､詐称は好ましくないと思う｡
粘り強く行こう。

495 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/12(火) 18:21:26 ID:9yG/1kqy

>>145
そんな単細胞の企業が世の中に存在するとはｗどうせ中小企業だろ！大手はやらんよｗ

496 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/12(火) 18:48:35 ID:9yG/1kqy

>>356
僕も履歴書はPCだよ！あと職務経歴書もPCです

497 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/12(火) 20:42:28 ID:Cs3VsxMC

人事部の方へ質問です。書類考結果合格でメールがきました。
○月○日場所○○でどうでしょうか？との案内です。
どのように返信すれば良いのか、どなたか教えて下さい。

498 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/12(火) 22:23:30 ID:NhViKWS3

>>497
君は日本語がイマイチみたいだから
面接受けても無駄だと思うよ

499 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/12(火) 22:40:20 ID:nXffDotL

>>497
ワラタ

500 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/12(火) 22:46:39 ID:aN5AYX//

「らじゃー！」とかフランクに返信しておけばいいんじゃないでせうか。

501 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/12(火) 22:58:21 ID:MnhuL6sw

ところでさいたまんは何者？
倍満とはめんしきあんの？

502 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/13(水) 03:40:24 ID:x0+bxspo

社会人経験１年以上などある場合があるのですが、アルバイトは社会人経験に入るのでしょうか？

503 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/13(水) 05:37:41 ID:OsxaNn4k

求人と書き込みを見たりしていて気づいたんだけど、求人見ると18～25万の給料が主流なのに年俸500万とか言ってるのは何なのか？皆さんは18～25万のところ受けているんですか？
それとももっといいサイトありますか？

504 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/13(水) 13:26:04 ID:qm7SPmJD

>>502
他に書くこと無いなら、とりあえず書いてみれば良いのでは
何も無いよりマシだと思う

バイトと受けようとしてる会社が同じ業界・業種なら経験として見てくれはずだし

505 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/13(水) 13:28:49 ID:t/Hv95f4

>>502
バイトは自己PRの欄に書くのが無難

506 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/13(水) 14:37:02 ID:aMq7bCAf

対人関係でうまくいきそうにない人が多そうだねここは

507 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/13(水) 14:44:46 ID:RYwX3PpV

>>506
マルチうぜー

508 ：497：2006/12/13(水) 23:08:52 ID:UGYludKw

>>500
どうも。退職金ない会社なので、辞退しました。
消えます。

509 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/14(木) 00:10:15 ID:3pAMuUkX

ボーナス欲しい！退職金だって欲しい！
同じ仕事をしている正社員はナスや退職金どころか
・勤務時間内の医者通い
・なんら緊急性の無い私用遅刻早退（美容院等）
・経費による各種飲み会食事会（正社員のみ、非正規はその間も仕事）

これで設けてるならまだしも、今にも潰れそうな会社ですからね・・・
氏ね！早く潰れろ糞会社！！！

・・・と思っている非正規は自分だけではない

510 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/14(木) 00:33:18 ID:G+ZpPBDx

派遣は奴隷。
おまえら身売りしてるんだから黙って働け。

511 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/14(木) 00:48:56 ID:S7m7dx7x

バイト歴ってバイトだなってわかるんですか？社保関係？

512 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/14(木) 20:03:20 ID:Wzofftge

ねぇねぇ、履歴書の志望動機欄がちっちゃいんだけど
自分で作った職務経歴書の所に書いちゃダメかな？

513 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/14(木) 20:13:44 ID:YFXmMGTl

>>512色んな書式の履歴書あるから自分に合うの探すのがいいと思うけど。

514 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/14(木) 20:18:25 ID:YHTdPzcE

え～と、

高校卒業して、まだ一年経ってないのに職を２回変えてるんですけど
書類選考で落とされますかね?

辞めた理由は、あるんですよ。嫌で辞めて来た訳でないんですけど。

515 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/14(木) 21:01:51 ID:nUOF0mXi

>>514 ここで聞くより、応募してみれば。
正社員かバイトかにもよるし、
辞めた理由にもよるんじゃない？
その事実は変えられないんだから、ちゃんと働きたいなら
頑張るしかないね。

516 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/17(日) 00:23:50 ID:Mj8Yn+J/

>>514
落とされますね！
高卒ﾌﾟｹﾞﾗｯﾁｮ

517 ：964：2006/12/17(日) 18:52:39 ID:8XiuyvA7

以前営業をやってて「仕事中に交通事故の被害を受け車を使うことが多い仕事
に抵抗を感じてしまい内務の仕事を希望し退職」という退職理由は後ろ向きで
すかね？ちなみに事故にあったのは本当で100％向こうの過失です。
本当の理由は人間関係なのですが、これで納得を得られないかなあと思いまして。
もちろん次も車を使う仕事ならありえないわけですが・・・
どなたか意見お願いします。

518 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/17(日) 21:51:14 ID:Mj8Yn+J/

>>517
交通事故ならカタワになるくらいの怪我をしてなきゃ相手は
納得しないと思うよ

519 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/18(月) 07:07:14 ID:yFC+ewtb

>>518
そこまではないと思うぞ！
私の場合はリアルで右目網膜はく離と白内障（共に外傷性）になったから、
退職したと言った。
見えづらいから運転は控えたいと言ったら、ちょうど白内障経験者がいて
納得してくれた。

520 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/19(火) 02:54:18 ID:9y7sv0Ds

どなたか人事担当の方に質問
退職者の履歴書ってどう処理してるんですか？

前職でねちっこい上司のいやがらせにたえきれず
即日退職してしまいました
その後、同業種での転職活動を現在もしてますが
いくつかの面接先に前職からの手が回っていたことがありました

今、自分の履歴書がどうなってるのか不安です
最近では同業種での転職を諦めようかと考えています
また、この場合の対処法知ってる方がいたら助けて下さい

前職は小さい会社でしたが親が有名企業でした
体裁を気にする会社なので、履歴書を回すことはしないと
思いますが…何分この上司ねちっこいです
かなり困っています

521 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/19(火) 02:56:55 ID:9y7sv0Ds

あ、かなりスレ違いかも
ごめんなさい

でも本当に困ってるんです
どなたかよろしくお願いします

522 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/19(火) 03:18:29 ID:/yVNm3R5

各社のリーガルマインドというかコンプライアンス規定による
としか言いようがない。
個人情報保護の観点で普通は1年以内に廃棄だと思うが…、
取締りがすべての会社に行われるわけではないから。

523 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/19(火) 03:29:03 ID:jvIElS5r

訴えろよ。負けねえから。

524 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/19(火) 14:22:46 ID:s1D07TPg

まさかと思うが、
「妄想」
なんてことないだろうな。

525 ：520：2006/12/19(火) 20:30:32 ID:BqVfKn6Y

みなさんレスありがとうございます

履歴書の処理は意外にアヤフヤなものなのですね
シュレッダーにいってることをただ祈ります…

訴える気はないですが、何とかしないと転職がままならないので
どうにかしたいです
やはり労働基準省とかに相談するべきでしょうか

あと、妄想じゃないです
実際面接先で前職上司から要注意人物（私）だと連絡があったと
言われたことがありますから…
でも最近は面接の度に手が回ってるんじゃないかと
ビクビクしています

526 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/19(火) 22:06:22 ID:Zdi/W7Fu

なんでその上司にはあなたが次に面接を受ける会社がわかるんだ？
その上司はエスパーなのか？　それともあなたを尾行したり盗聴したりしてるのか？

527 ：520：2006/12/19(火) 22:52:50 ID:m3Iuh6QK

上司には私の面接先はわからないですよ

ただ面接に言った先でそういう事を言われたことがありました
同業種に面接にいってるんですが、さすがに市内の同業会社に私のことを
言いふらしてるなんて思っていません
仕事の付き合いか何か有るところに、言いふらしているんだろうとは
思っていますが…

それでも気分の良いものではないです

528 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/20(水) 08:06:16 ID:h1ACqsyW

職務経歴書に志望動機書いているので、履歴書には「職務経歴書を御参照下さい」でいいですか？
それとも空欄の方がいいですか？

529 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/20(水) 08:07:33 ID:gVn73mZ4

履歴書にも簡単に書いとけ

530 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/20(水) 08:12:34 ID:vGFCvw3F

>実際面接先で前職上司から要注意人物（私）だと連絡があったと

嘘じゃないの？
一種の圧迫面接では。

531 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/20(水) 08:57:56 ID:CVrK4VqM

応募先の企業が520の職場に電話しただけだろ

532 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/20(水) 18:57:07 ID:aZgznwae

まあ、要注意人物とか言う奴は自分が転職できない僻みだと思うよ

533 ：520：2006/12/20(水) 22:31:20 ID:WQvVW2H3

レスありがとうございます

圧迫面接？
面接官がそういう嘘つく理由がわからないです

面接先が前職に電話したということはないです
事前に前職がどこか言ってはいないので
その場で履歴書を見るまで面接官は私の前職をしらなかった
訳だから…

534 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/23(土) 09:06:02 ID:Vo6HQm7i

>>533
やましいことがあるならボロが出る
そんな理由だからじゃねーの？(´σ_ゝ`)

535 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/23(土) 15:46:16 ID:16VX4z84

>> 227
>> 書類、面接ではすばらしい人物と評価を受けるが
>> 仕事となるとダメな人

遅レスだが、
学歴・職歴申し分なく、適性試験も優秀。
ところが仕事をさせたらダメだった、という場合、
職場の環境に問題があることが多い。
低学歴や派遣の多い職場に、高スペック新人を入れると、
イジメの対象になる場合が多いんだよ。

うちの場合、期待していた新人が、ウツ状態になって辞職してしまった。
こっちとしては、新人いじめをしていた派遣集団に
辞めてもらうほうが良かったのだが、
派遣が徒党を組んでると、対処のしようがない。

536 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/25(月) 00:22:00 ID:wrHGpUck

>>536
自業自得だなｗ　その程度の予想もできなかった時点で人事失格。

正社員を採用するときは人間性もチェックする。
派遣・契約社員採用の場合、問題ありなら簡単に切れるってことで、人間性は後回し。
だから陰湿なイジメが起きる職場環境になるんだよ。
その上、低学歴社員と派遣が組んだらどうなるかなんて、わかりきったことだろｗ

537 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/26(火) 01:43:12 ID:a7K4Js65

＞５３６
粘着コピペにﾏｼﾞﾚｽ　手くわえると見分けつかないｱﾌｫﾊｹｰﾝ
何年前からあるコピペだと思ってんだよorz　ｼﾞﾝｼﾞｵｻﾝあそばれてるﾌﾟｹﾞﾗ

538 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/26(火) 22:43:25 ID:uLPAvqKe

だれか教えて下さい。
面接で履歴書がよごれてると言われましたが意味がわかりません。次回きれいな履歴書を書きたいけど、きれいきたないって何のことですか？

539 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/26(火) 23:32:28 ID:vD1MwV9T

おまえの職歴のことじゃね？

540 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/26(火) 23:33:29 ID:ztA7XgVP

おまえの顔のことじゃね？

541 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 00:45:17 ID:3pO2TISN

最終学歴→商業高校
職歴①→正社員 1ヵ月
　　　　珈琲屋
②→正社員 6ヵ月
　　　　事務系
　　③→正社員 8ヵ月
　　　　事務系
　　④→正社員 9ヵ月
　　　　運転手
　　⑤→正社員11ヵ月
　　　　営業職
　　⑥→正社員15ヵ月
　　　　運転手
　　⑦→正社員11ヵ月
　　　　運転手
　　⑧→正社員14ヵ月
　　　　運転手
趣味なし。汚れてますか？履歴書かくの疲れるのでもうイヤです。

542 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 00:50:08 ID:PhSGMm0X

某総合電機メーカーで研究5年
某化学メーカー4ヶ月で退職
30才なのですが次は難しいですかね
2社目を即効やめた理由は採用時の業務内容と
入ってからの業務内容が違ったことが大きな要因なのですが。

543 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 01:33:33 ID:JAU1UUfE

>>541
転職回数が多すぎるうえ、どこも早く辞めすぎ。
まだ若そうだからなんとか転職できてるようなもんだよ。
次に職が決まったら最低3年は勤めないと、その次の会社
は無いかもよ。

544 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 01:42:45 ID:uFjEU84F

>>541
>>543の言うとおりだね。
何がしたい人なのかよく分かりません。
まだ若いと思いますので転職は出来ると思いますが、最低３年いないと
「忍耐力が皆無」と見なされます。そして、そろそろ自分が何屋さんで
生きていくのか決めるべきでしょうね。
事務屋さんなのか、営業なのか、運転手か。

545 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 02:26:09 ID:3pO2TISN

541です。ｱﾄﾞﾊﾞｲｽありがとうございます。職歴の数ごまかしてもいいですよね？次の職きまれば頑張って続けていきたいと思います。

546 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 03:25:44 ID:q7wDtdxY

教えてください。自分三十路♀なんですが
独身ゆえ「結婚はされないのですか？」ぐらいは多々聞かれましたが

先日の面接で、血液型と身長と体重と家族構成と兄弟の勤務先まで聞かれました
初対面の人になんで体重まで言わなくちゃいけないのかとおもいつつ
田舎ゆえ中々職が無く、書類選考通って面接受けたのがこれでは泣きそうです。

事務職で上記の質問をされた私は、他の面接者までの暇つぶしなんでしょうか？

547 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 03:42:16 ID:cHEGFSOV

>>545
社保に入ってたことあるなら、職歴ごまかせないと思うけど？
次の職決まるといいね～

>>546
家族構成や兄弟の勤務先を聞くところは多々あると思うよ。
ただ、身長体重はねぇ………。
そういうところだったんじゃないかな？
田舎だと、何でこんなことまで！？って聞かれることも多いから。
暇つぶしではないと思うよ！

…と、人事なんてかじったこともない私が言ってみる。
でも、私も田舎に住んでるから、その気持ちはよーく分かる。

548 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 03:43:35 ID:S+jWC6dj

>>545
年金手帳見るとばれる可能性あるから気をつけろよ。
転職回数多い奴は自己を客観的に見ることが出来ない奴が多すぎ。
自分が採用担当になったら、短期間で何度も辞めてる奴を採用したいと思うかい？
俺が採用担当なら541は書類選考で即落とすね。
1～2回程度の転職なら、やめた会社の方にも問題あったんじゃないかとか思うが、
そこまで多いと本人の人間性に問題ありと考えるのが普通。

549 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 04:46:59 ID:nnzvh9IW

最新の人事常識を詳しくは知りませんが、たくさん職歴あっても３年たたずに辞めても職種および会社によっては全く問題ないんじゃないの？
１０年前の固定観念だと思う

550 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 10:26:29 ID:AjWRMNIR

お前がどう思うかが問題ではなくて、人事がどう思うかだろ。
別に多少短い職歴があったって考慮はされるだろうさ。それ相応のスキルがあれば。
でも他の人と同じくらいのスキルだったら
最低でも3年は働いている→多少は辛抱できる、と考えるからそっち採るわな。

551 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 11:08:54 ID:ITVKHeep

>>549
アホか？転職に関しては昔より寛容になってきてるだろうけど、
短期間で何度も転職していれば誰でも印象悪いに決まってるわ。
確かにスキルアップのために転職を行いプラス材料に出来てる奴もいる。
だが、541のように職歴に一貫性が無い・短期間ですぐ辞める・転職回数が多い
なんて奴を全く問題なしと本気で思ってるのか？
過去現在の人事常識を言う前に君自身の一般常識がおかしい。
550も言ってるけど、君がどう思うかじゃなく人事がどう思うかだ。
常識の無い君が問題ないと思っても、常識ある人事がダメ出しすれば当然落ちる。
君は就職活動する前に一般常識を学ぶことだな。

552 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 11:34:00 ID:lActyLWG

http://atq.ck.valuecommerce.com/servlet/atq/referral?sid=2219441&pid=874302625&vcptn=blog%2Fp%2FdSfxN_Fm3N_yVt5whufQMESbfDNi

553 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 11:47:19 ID:/8SkaXWy

>>552　マルチ宣伝ウザイナ
バリューコマースに通報しとくよ
すぐ規約違反で除名になるし
過去に売り上げ出てたら訴訟になるから覚悟したほうがいい

554 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 14:06:35 ID:k8ILbGNz

応募背景は大手メーカーのド田舎の支店
仁王でも求人rankかなり下位、プリセールス系営業で競争率は結構低いと思っている。
３ヶ月前から募集しっぱなし。リクナビ等では募集履歴なし

応募書類受付後、選考結果まで２週間ほどかかります。（合否に関わらず結果お知らせ）
書類選考通過者のみ面接と　の会社に応募したんだが、

先週火曜日（19日夕方。EXPACKにて送付記録残）に先方到着確認済み。
で、年内もしくは年始まもなく何らかの結果があるとにらんでいるのだが、

この25日に職安で募集要項出してた・・・・（当然該当エリアで）

Ⅰ　これは、俺の書類がきっかけで採用の話が火がつき、募集したのでしょうか？（しかも、俺が選考対象外で）

Ⅱ　それとも、俺も選考対象の一つであるが、選択肢も増やしたく数人集まってその中で１人決めたいという方針で、ハロワに募集をかけた

Ⅲ　偶然。

どれが考えられますか？　どれにしろ、精神衛生上良くないｗ

555 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 14:17:52 ID:oMfFu5Md

>541の経歴なら、説明のやり方次第でいけるのでは？
ドライバーの世界は、同僚が事故を起こしたときに
隠し通されていた無保険が発覚することもたまにある。
車格や積載物によるんじゃないかな？

556 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 20:11:29 ID:nnzvh9IW

>>550 >>551
アホ呼ばわりされてる>>549ですけど、職種や会社によってはいいんじゃない？って書いているので私独断という意味ではないです
文章がおかしいのか伝わらなくて残念です
短期間で辞めてくれて頭の悪い後腐れのなさそうな人をあえて採用する会社はあるので、知ってるかな？と思ったまで

派遣さんの面接ならいままで数十人見てきましたが、採用し一緒に仕事をした人の中には色々職を転々としつつも自分の仕事には責任を持つ有能なプロもいたので、自分の先入観や固定観念を持って履歴書を見ること面接をすることに意味はないと考えます

常識は踏まえたうえで一度捨てないと良い仕事はできませんよ？いわゆるマニュアル君には経験ないと思いますが

557 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 20:41:44 ID:h/YQ7hf2

それは貴方の私見だろう。
十人十色で色々な主義主張があって当然。
貴方の主義主張も正しい。けど、自分の主義主張が最も
正しいっていうような傲慢さが見える（気がする）。
それぞれの主張が尊重されるべきだけど、悲しいかな
採用不採用は各企業の決済者の主義次第なんだな。
スマン脱線してるな。

558 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 20:59:50 ID:nnzvh9IW

>>557
傲慢OK、他社は他社って当たり前で、そう書いているつもり！
自分採用事例書いて悪いのか？社員採用事例じゃないけどさ、社長じゃないし
ｱﾎ呼ばわりするのが悪い

559 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 21:04:16 ID:JAU1UUfE

というか、派遣の採用と正社員の採用では根本的に違うだろう。
派遣なら短期間で転々とするのは当たり前。そもそも一箇所に
何年もいるって違法でしょｗ
期間限定でもきっちり責任を果たす人は当然居るだろうし、会社
としても短期間の即戦力として見るので全く問題ない。

でも正社員の場合は長期雇用を前提としたある意味投資みたい
なもんでしょ。ちゃんとした会社なら人材育成に金をかけたりする
わけで短期間でホイホイ辞められてはたまらない。

560 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 21:08:47 ID:nnzvh9IW

ま、でも人事のプロではないから傲慢すぎか？
仕事theoryは確かだけど

561 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 21:14:54 ID:SoAfnfei

まあ、どうやら>>559の方が正しいようなので
>>541は気を引き締めて転職活動するように。

562 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/27(水) 21:57:53 ID:nnzvh9IW

>>561
はい、転職する時はね
でも>>559さんみたいなツッコミくるって知ってたけどね～あえて正直に派遣さんの話書いてみた
正社員は面接しても採用したことないし

563 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/28(木) 05:46:06 ID:8Qd98fd/

>>556
あなたがそういう考えを持っているのは分かるし、それが間違っているとは言わない。
ただ、550も551も言ってるけど、「人事がどう思うか」が重要なんじゃないの？
転職回数が多いのは一般論で考えればマイナスに考える人の方が間違い無く多いよ。
自分がどう思おうが勝手だけど、評価する人（人事）が自分と同じ考え持ってるとは思わないことだね。

>>561
559が正しいと言っても、541の過去の経歴は全部正社員じゃん。
派遣で職場を転々としてるパターンじゃないだろ。
少なくとも転職が評価されるパターンじゃない。
雇用期間も業種もまちまちだし、一番敬遠されるパターンじゃないの？

564 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/28(木) 08:57:48 ID:EQ4CTo4Q

人事は保守的な人間が多いからね。

565 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/28(木) 13:24:43 ID:y+0Y7fRb

　　⑥→正社員15ヵ月
　　　　運転手
　　⑦→正社員11ヵ月
　　　　運転手
　　⑧→正社員14ヵ月
　　　　運転手

ただ、ここの運転手の部分は難しいんだよ。
業界の構造を考えると、2トン4トン10トンと乗り換えるための退職ならやむを得ない。

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/28(木) 19:15:23 ID:NgpuUoe4

積載量が増えるのはキャリアアップと言うんでしょうか？

567 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/28(木) 23:48:18 ID:Op6mhVWN

今年大学を卒業してすぐ就職したのですが、
入社当初に説明された業務内容と大幅に異なっていたため、
4ヶ月で仕事を退職してしまったのですが、
たった4ヶ月で仕事をやめてしまったので、
職務経歴書にはどうアピールしたらいいかわかりません。
かといって嘘を書くことをもできないのですが、
この場合正直に短く書くべきか、
大げさにツラツラと沢山書くべきか…アドバイスお願いします。
あと履歴書に貼付する写真ってアルバイトの履歴書に貼り付けるような写真でいいんですか？

568 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/29(金) 00:09:58 ID:Ys5WH5Pu

>>566
ﾜﾛﾀ。積載量増えるのは、キャリアアップだと思う。
運転技術のハードルも上がるだろうし、なにより、
一回に運ぶ量が多いほど効率的なのは明らか。

569 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/29(金) 00:27:25 ID:BZuyc+bk

>>567
大げさに書いたところで、面接でどっちにしろ理由は聞かれる。
簡潔に書いたほうが、すっきりしていいんじゃない？
写真も本当ならちゃんとしたところで撮ったほうがいいと思うよ。
まぁ私はスピード写真でいっつも通してるけど。
スピード写真で何とか言われたことはないなぁ。何回かちゃんと通ったし。
それより、しっかりとした姿勢、態度、服装で撮ることのほうが大事だと思う。
服はスーツだよ！

570 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/29(金) 00:46:42 ID:fsqcZo2C

>>569
さっそくのアドバイスありがとうございました。
写真は写真屋さんで撮りたいと思います！すーつもしばらく着てないので、
着用して撮ってきます！
自分に正直に履歴書も書きます！ありがとうございました。

571 ：わかってて突っ込む：2006/12/29(金) 07:15:34 ID:xUP+sD8f

>>568
コンビニ配送の2トン、最大積載量4,000kg。
「プチプチ」を運ぶ4トン超ロング、最大積載量1,750kg。
あ、あれ?

572 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/29(金) 09:47:53 ID:U9mxBBv7

スレチですが。

内定出た会社から今度具体的な条件等の説明を受けるんですが、
そのとき今年度の源泉徴収票を持ってくるようにと言われました。
もう給与提示も終わっているのですが、何の意味があるのでしょうか。

まだ入社も決めていないし、ローン審査みたいでなんとなく嫌なので。

573 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/29(金) 11:55:41 ID:nPynmMqx

学歴東京モー＊＊園卒一行だけ　それでびっくりした。普通中学から書くでしょ。

職歴は３～６ヶ月が４社ほど、でも部長は面接しろと指示。

574 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/29(金) 12:00:15 ID:NXL3R0xM

>>572
参考までに源泉徴収票から前職の給料を把握するんだと思う
特に心配ない

575 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/29(金) 13:19:27 ID:U9mxBBv7

>>574
そうですか。
でも何でそこまでと思ってしまいます。

576 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/29(金) 19:54:05 ID:9YZhwwNG

嫌なら別に出さなくてもいいよ。
その代わり自分で税務署に行って手続きしてこい。
世間知らずちゃん。

577 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/29(金) 20:15:28 ID:U9mxBBv7

だから今の会社で年調終わってんだよ、アフォ。

578 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/29(金) 20:35:13 ID:9YZhwwNG

そうだな、スマン。よく読んでなかったわ。

579 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/29(金) 22:13:11 ID:U9mxBBv7

分かってもらえればいいよ。
やっぱ提出は、まだ未発行と言って持参しないことにした。

580 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/30(土) 07:13:19 ID:LI8KQA1x

昭和の考えまじうざい
AならAというべきだし、BならBというのがそんなに悪いことなのか？
それなら、嘘をつくのが良くて、正直に話すのが悪いことだと、道徳の時間に教えるがいい
志望動機が良い例。
学生なんか、熱意もクソもねーんだよ。ただ入るために言ってるとしか思えない。
そんな嘘つきを採用してる会社もクズだ。会社はいわゆるうそつきの集合体というわけだ。

581 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/30(土) 10:01:48 ID:HTalyUS6

じゃあ平成の考えってどんなの？

582 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/30(土) 11:25:05 ID:S3xeO/tD

もしかして大正以前の考えがいいのか?

583 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/30(土) 12:11:02 ID:ePrXLism

>>580
採用担当だって志望動機に嘘があるくらいわかってるでしょう。
そのうえで、そういう「嘘」がちゃんとつける人を採用するわけですよ。
ストレート過ぎると会社でやっていけないから・・・。

でも、気持ちはわかりますよ。
「ごますり」の上手い人が出世したり。
でも、あなたもお世辞とわかっていても、
ほめられて悪い気はしないでしょう？
そういうことです。

584 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/30(土) 12:51:25 ID:xiZFqJua

>>580
そんなの古今東西万国共通なんだけどね。その程度の駆け引きが
できないようじゃ就職は無理。
自分自身を売り込む才能の無い奴に商売ができるわけがない。会社は
慈善団体じゃないんだから。

585 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/31(日) 01:07:45 ID:yxTx/IQr

580だが、新卒で何社か内定出た。
がどれも、まったく違う業界だ。
無難なところに（ある程度休みもらえるところ）内定を出したが、
受けにきていた周りの学生も私も、その会社を研究してきていれば、ほぼ同じような
志望動機になるんだよね。ニートになりたくないからしょうがないからみんな就職するんです。
先輩方々みたく、バブル期に入社した人たちや、モーレツリーマンの団塊の方々には、私たちの考えは分からないでしょう。
しかし、ご指摘は後のため、ありがたく受け取っておきます。
内定者のみんなと酒飲みに行ったときですが、
無駄に残業したり、始業一時間より前に出社したりする、考え方はおかしいと言う人が多くみられました。
しかし、こういう燃費の悪い考え方は入社する私たちから変わっていくでしょう。

586 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/31(日) 01:21:38 ID:W3YibDGb

>>585
いや、新しい考えは絶対必要だ。
君の考えが正しいか間違いかは100年後の歴史が評価する。
今自分が正しいと思うことを忘れないで仕事してほしい。

俺は嫌だよ、50くらいのおっさんと同じような考えしかもてない新卒なんて。
イノベーションもなにもあったもんじゃないよ。

587 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/31(日) 07:52:52 ID:1/Riwvog

新卒の糞ガキが何を喚き散らしてるのやら…。
5年後に今と同じ考えでいられたら土下座してやるよw

588 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/31(日) 09:10:08 ID:aNTtAJnk

>>585
まあ、就職内定者としては月並みの意見だな。
お前の目の敵にしてる団塊もバブルも最初はみんなそんな事言ってたよw
そう言って入社してほぼ１００％の人間は
幻滅して退職するか会社のカラーに染まる。
「今の若いやつは」と並ぶ定番意見だよそれw

589 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/31(日) 10:59:37 ID:WD0HXawy

>今の若いやつは
って、紀元前のパピルスに書いてあるくらいだもんね。
たぶん永遠に続くと・・・。

590 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/31(日) 12:42:47 ID:b3aggguk

>>585
これであなたも"うそつきの集合体”の一員ですね。

591 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/31(日) 15:53:53 ID:KouvOuAi

>>585
その考えを持ち続けられたらいいね。
心から応援してるよ。

３年前はそう考えてた先輩より。

592 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/31(日) 16:16:43 ID:qWYhaZHT

お子ちゃまが１人混じってるようです

593 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/31(日) 17:09:31 ID:eT/qkOpn

>>580
の去年だよ。入社前の俺も君とまったく同じ考えであったし、同期も同じだった。
しかし入社して研修期間が終わり配属となり仕事してみると、まさに昭和臭い、バカバカ
しい、非効率的、意味のない部署、課の対立、残業、上司が終わるまで帰れないなどなど
新卒では考えられない事態に直面しまくり、その都度、上司と言いあったり、同期と
愚痴を言いながら酒飲んだり電話したりしてました。が、しかし夏過ぎから同期が
一人、また一人と会社に洗脳され（色に染まる？）はじめ自分と意見が合わなくなっていました。
つまりみんな1年目後半には色に染まってしまったのです。まだ入社前の健全な常識的な考えを
もっているのは俺と数人だけになってしまいました。こんなもんです。たぶん新入社員が来て同じ境遇になると思いますがそのころには俺も洗脳されてしまっていると思います。

594 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/31(日) 18:29:38 ID:vA/cQS7X

会社に「本当に」染まるのは、それはそれで幸せだし、
会社に染まった「フリ」をするのも、それも「プロ」サラリーマンの能力だ（・∀・）ｂ

595 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/31(日) 19:58:51 ID:iWvtBaX3

三年経っても会社に染まれませんでした。よって来年退職します。
染まれた人はある意味勝ち組だと思います。私は負けました・・・

596 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/31(日) 23:29:53 ID:yxTx/IQr

580です。
貴重なご意見、ありがとうございます。
色に染まっていくですか・・・
うそつきの集合体の一員となることで、生活が保障されるなら、毒された色に染まりましょう。
しかし、心からは染まらないように気をつけていきます。
私も、先輩方々も、戦後から社会を支えてきてくれた人たちも、地球の年月から見れば、非常に短い年月であるのと同じで、
日本社会のルールだって、ルーツを辿ってみても、せいぜい産業革命からじゃないですか。
仕事をすると、組織の色という抽象的な色に染まってしまうかもしれませんが、
たまには、少し離れた視線からみて働こうと思います。
まあ働いてみないことにはわからないでしょうね・・・
人は何のために働くのでしょうか？
なにが生きがいなのでしょうか？

597 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/12/31(日) 23:53:38 ID:1/Riwvog

これが、若さというものなのか…。

598 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/01(月) 00:20:57 ID:nYBBcNIy

>>596
どうでもいいけど、スレタイぐらい読めよ

599 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/01(月) 07:12:13 ID:GF8MNWPN

>>596
心で「いつかぬっころす」と思いながら顔はにっこりと上司にごますり・・・
これがプロのリーマンですよ

600 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/02(火) 00:38:18 ID:ynvx3Gb8

働くことへの不安を、社会構造に転化して悦に入っても何にもならんぞ？
そんな抽象的な思考でなく、現実的な思考をしろ。

システムへの疑問は大事だし、新人に期待するのはそういう点ではあるが
本気で変える能力があり、そのための努力を厭わないのは僅か。
結局色に染まる方が楽なんだよ。

601 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/02(火) 02:53:47 ID:narY1alQ

入社してぇ染まりてぇ！
だから就職させてよ・・・安易に退職して保険と貯金きれて侘しい正月だよw
体壊したから、95日は休みが欲しかったけど、もう少しランク落として探したほうがいいのかな

つか、景気なんざ回復してねぇよ。試雇期間が半年ってその間クビにされたらどうしよう
田舎に帰ってくるんじゃなかった。結婚しないの？って相手がいねぇよ

すまん。年明けて、年賀状(一枚)と一緒にお祈りみちまって
人事に八つ当たりしたかったの。

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/03(水) 15:59:12 ID:JEu/5/5/

面接時に履歴書を提出するのですが
白い袋に入れたまま渡していいのですか？
それとも渡すときに袋から出して渡しますか？
正直こんな初歩的な事も分からない俺は駄目ですね。

603 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/03(水) 17:18:41 ID:zuAevUHd

>>602
袋ごと出すと先方が袋から出すの面倒だし、
裸で出すといいかげんと思われるということで、
かばんから袋ごと取り出し、目の前で袋から出して手渡すのがいいらしいです。
袋を下敷きみたいにして袋の上に履歴書を乗せた状態で渡すのがいいでしょう。

渡す際には、自分から見て逆向きにし、
先方が向きを変えずに済むようにするのをお忘れなく。

604 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/04(木) 00:09:15 ID:AHeivbr0

>>603
細かいこと気にしてスマンけどその封筒はどうするの？
俺の場合目の前で封筒から出すとこまでは同じだけど、
封筒は自分のバッグにしまってた。

605 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/04(木) 16:24:36 ID:9JV/ySit

age

606 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/04(木) 19:25:50 ID:kVIplPGF

封筒よりクリアケースのほうがいいのでは？

607 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/06(土) 09:23:29 ID:aeI1f7F8

二十歳フリーターなんですがやる気は誰にも負けません。営業とか企画営業とかやりたいのですが正社員で就職出来ますかね？

608 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/06(土) 09:37:51 ID:aeI1f7F8

↑資格は特にないです

609 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/06(土) 09:42:20 ID:NW9ishrN

できるできるやる気があればできる

610 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/06(土) 09:43:34 ID:NW9ishrN

でも営業とかでは車使うから普通免もっといたほうがいいのでは

611 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/06(土) 10:15:14 ID:YwsaluU7

転職すると年収が50万から100万くらい簡単に上がると思っている人多いよね。なんでかな？

612 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/06(土) 10:17:59 ID:NW9ishrN

ナルシストの自信過剰だから

613 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/06(土) 10:18:43 ID:NW9ishrN

それか現実を知らないから

614 ：（　´▽｀） ◆SAITAMAHo. ：2007/01/06(土) 11:18:48 ID:cMA6Jg1d BE:97315027-2BP(1363)

漫喫のＰＣ席、店れ用意したオフィスの簡易マニュアルを見ても操作が判らなくて店員を呼び
ワードを起動してもらってから職務経歴書を作成してるスーツ着た２０代前半の男性を見たのれす

615 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/06(土) 13:45:36 ID:AdHqLyrA

>>614
さいたまさいたま

616 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/06(土) 15:55:14 ID:aeI1f7F8

>>610
普通免許ぐらいなら持ってます。就職出来ますかね？

617 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/06(土) 16:01:40 ID:l1+LchaT

>>44
いっちゃなんだが、未経験には熱意しか売るものが無い。
これまじでｗ

618 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/06(土) 20:05:30 ID:UKmiFokr

ttp://fnohito.com/e/rirekis.jpg

619 ：名無しさん＠引く手あまた　：2007/01/07(日) 03:14:30 ID:80ftGaY6

■■ 慶応大SFC(湘南藤沢キャンパス)の総合政策学部と環境情報学部、2002年卒業生の就職内定率は４８％ (週刊現代) ■■

　　※ 週刊現代2002.11.2 記事内容 ( ttp://www.geocities.jp/gakurekidata2/gendai2002.11.2.html ) ※

　ある慶応大の教員はこう話す。「実は学内で公示された02年4月卒業生の就職率が、大きな話題になっているんです。湘南藤沢
キャンパスの２学部が、全学部中もっとも低く、両学部をあわせた学部学生の就職率がついに５０％を切っているんです」

　慶応大の学生の就職率、就職先企業名は、大学のホームページで公開されている。それによると、01年度（01年9月、02年3月卒業）
の卒業生は総合政策学部で、５１９人。うち就職者は、２６８人。大学院などへの進学者が４２人。「その他」つまり就職も進学もしない
プ－タロ－予備軍が、２０９人もいる。
　もうひとつの環境情報学部はもっと酷くて、５００人の卒業生のうち就職したのはたった２２２人。「その他」が４割の２００人もいる。
２つの学部をあわせると、１０１９人の卒業生のうち就職したのは４９０人にすぎず、「就職率」は４８％なのである。

　この率は、７０％が大学院に進学する理工学部を除けば、慶応大の中で最下位。さらに、ライバル・早大の各学部をみても
理工学部以外にはこんなに就職率の低い学部は見あたらない。理工学部の学生は大学院卒業段階ではほとんどが就職するから、
実際の「プ－タロ－製造率」ではＳＦＣがナンバーワンなのである。

　　　【1998年－2002年の就職率の推移】
　・ 1998年卒業の慶応大SFC学生の就職率　６７．１％
　・ 1999年卒業の慶応大SFC学生の就職率　６３．６％
　・ 2000年卒業の慶応大SFC学生の就職率　６３．９％
　・ 2001年卒業の慶応大SFC学生の就職率　５３．９％
　・ 2002年卒業の慶応大SFC学生の就職率　４８．１％

620 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/07(日) 04:26:22 ID:l0sMOurs

>>604
封筒も一緒に渡していいよ
いらなかったらこれは結構です、って返すから

621 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/07(日) 18:35:43 ID:4Tg7B0BF

>>618
このDQNは何なんですか？
マジ死んで欲しい

622 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/07(日) 18:42:49 ID:4Tg7B0BF

http://www.fnohito.com/index.htm

623 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/07(日) 18:58:00 ID:YXvJDB6C

>>618
チッ　非通知着信拒否になってやがる

624 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/07(日) 19:54:32 ID:dOlOHB3H

>>618
これでプロとしてやって行けると思ってるのがおめでたいwww

625 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/07(日) 20:25:56 ID:1S9wf50Y

>>618
DQN企業の人事はこういうことするのか

626 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/07(日) 20:42:43 ID:dOlOHB3H

>>625
コイツの個人サイトに載ってる。
>>622の仕事依頼見てみ。

627 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/07(日) 21:02:14 ID:GE6RAbxY

これに仕事頼む人はいるのか？
三峰レベルの絵なわけだが…

628 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/08(月) 00:55:53 ID:+zQZnQ6G

>>619
KOではないが、理工学部　新卒、電子の技術面接で、「私はこんなにハードを触っている」といって
VTRの修理をパワーポイントで披露してくれた学生がいた。
要は即、物に触れる事をウリにしたかったらしいが、基本回路（L,R,Cだぜ）を書かせ、
方程式を自分で作らせて「解いてみ」と言ったら、固まってしまった。　全然勉強してないのね。
いくら３年生とはいえ、ここまでバカな学生が増えたのはどうしてだ？？？　一人や二人
ではなかった。　ウチの会社もナメられたものだ。
とグチっていたが、結局転職してしまった。学生にナメられる会社はロクなとこがないよ。

629 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/08(月) 02:28:07 ID:b9cW7tdh

>>618
こんな字の汚い奴に仕事頼みたくないなぁ
仕事したくない。

絶対、損してる

630 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/10(水) 02:25:18 ID:fDCuG+1V

家庭事情で19歳高卒フリーターなんですが職安に建築ソフトのインストラクターの求人が職安にありました。一応基本的なパソコンが使える事と要件にあったのですが高が電気科だったのでちょっとは触れます。やる気は誰にも負けません。就職出来ますかね？

631 ：（　´▽｀） ◆SAITAMAHo. ：2007/01/10(水) 10:11:14 ID:pZ3QTLef BE:250236094-2BP(1363)

>>630
興味があるんなら応募するらけ応募したら
面接して採用の返事があったとしても、入るも断るもアナタの自由なのれす

632 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/10(水) 21:08:08 ID:C6JFsQxg

35歳。
学歴　→専門学校卒
職歴①→正社員　2年8ヶ月
　　　　　　映像制作プロダクション
職歴②→正社員　3年2ヶ月
　　　　　　製造業
職歴③→正社員　3年
　　　　　　①のプロダクションに出戻り
職歴④→正社員　5年8ヶ月
　　　　　　零細IT企業

転職は全て「ウチに来い」との勤務先の社長の鶴の一声（いわゆる引き抜き）。
職務経歴の概要にその旨は書いてある。
資格は無線関係が1つと普通運転免許。

客観的に見てどうですか？

633 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/10(水) 21:40:45 ID:MLyGjT5M

なにがしたいの？

634 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/10(水) 23:09:38 ID:zZoAUej1

>>632
なにができるの？

635 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/11(木) 19:20:32 ID:MKC3JVGu

>>631
理由があってのフリーターは理解してもらえますかね？男です

636 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/11(木) 19:39:27 ID:gChvT3nW

相手が理解するかしないかはあなたの説明次第。
10代なら熱意があればなんとかなるよ。仕事を選り好みしなければね。
世間は冷たいし、なかなか内定はもらえないかもしれないけどとりあえず、めげないでやってみ。

637 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/12(金) 03:18:26 ID:/NzkJye2

↑ありがとうございます。励みになります。ただ田舎なので近辺には就職先がすくないのが現状です。が求人としては営業がとても多いです。わかければ一発も考えられますかね？

638 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/12(金) 06:06:42 ID:8D+/7l1i

頭悪すぎ

639 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/12(金) 06:22:58 ID:XPCL385C

性格悪すぎ

640 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/12(金) 07:56:15 ID:8PBKl6hs

>>632
引き抜きってトコがマイナスポイント。

641 ：（　´▽｀） ◆SAITAMAHo. ：2007/01/12(金) 09:43:57 ID:0Mc9py44 BE:145971173-2BP(1363)

>>637
採用の合否の可能性なんて面接に行く前から考えても無駄、早く応募の手続きを

642 ：中途で人事：2007/01/12(金) 22:57:31 ID:p2tWBhgN

某上場企業で採用やる事になった俺が来ましたよ。
営業からの転職だけど採用担当だ。何でも聞いて来い

643 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/12(金) 23:02:19 ID:jOifsuoI

志望動機は？

644 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/12(金) 23:09:46 ID:HqeMkZrs

>>642
雇ってくれ。

645 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/12(金) 23:19:04 ID:ED63h96D

>>642
あなたなら↓の案件（うつ絡み）をどう処理しますか？
ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1165538616/

上場なら迂闊に触ると外部から攻撃を受ける可能性があるケース。
これからあなたが日々ハンドルする案件ですよ。

646 ：中途で人事：2007/01/13(土) 00:34:08 ID:RAQru0ug

>>643志望動機は以前からこの会社に興味があったから。それだけ。そこをアピールして熱意伝えてあとは営業経験があったから採用したって

647 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/15(月) 21:58:46 ID:Gx/uWBFP

漏れも総務に採用されて、将来は採用担当をさせられるかもしれない。
総務部は未経験で、会社に貢献できるものは何もなく、
試用期間のうちは、お金もらいながら勉強させてもらってる身。
総務の仕事を完全にこなせるようになり、
会社のことを全て熟知し、応募者からの質問に答えきれるようになるには
安く見積もっても３年はかかりそうなのだが
大企業の担当なら、もっとかかるんじゃね？
そう簡単に、出来る？の？

648 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/16(火) 01:09:36 ID:oKmeIJiV

エリートきまくり大企業ならいざ知らず、中小なら
応募者から大した質問はこないよ。3年もかからん。
自分はどうだった？面接の時、すごい質問したかい？

649 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/16(火) 06:10:54 ID:avubQjyn

「御社の、『他社には負けないところ』をひとつ教えてください。何でもいいですから」

この質問で1分ぐらい2人して首をひねり合っていた面接官2人ｗ

650 ：人事君：2007/01/16(火) 09:21:53 ID:TO2xvqVn

もう顔採用はやめようっと

651 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/16(火) 13:06:44 ID:Lf21ZdWW

面接官をやりこめて何か得になることあるのかな？
そんなところでヒトをバカにして小さな自己満足を得たところでなんの価値があるの？
ニートはニート。自力で生活できない人であることに変わりはない。
バカ人事だろうがディトレーダーだろうが自力で生活費を稼いでいる人の方が偉い。

652 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/16(火) 13:15:50 ID:nsaBh09H

面接中に人事が業務内容の詳細を答える必要はないよ。だいたい採用部署の責任者が同席してるからね。
新卒採用以外では人事に合否の決定権はないから、採用業務は人事経験の浅い者が担当していることが多い。
最近の新卒採用じゃ入社３年目くらいで「リクルーター」とか言っていっぱしの人事気取りのバカがいっぱい。

653 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/16(火) 13:19:53 ID:fPx7/xfw

>>648
今日そんな質問したら
質問に質問で返されたお
逆にお聞きしますけどどこだと思いますか？と

654 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/16(火) 16:33:07 ID:EZ5xlthT

多分>>653は>>649へのレスかな

655 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/16(火) 20:24:36 ID:oKmeIJiV

ネタはもう結構。頭悪すぎ。

656 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/16(火) 20:27:42 ID:4jKeHRPS

>>653
「本やインターネットで調べてもわかりませんでしたので
是非実際に働いている方に教えて頂きたいと思いました」

657 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/16(火) 21:19:22 ID:lpw2L5OC

大企業に中途で入るのはコネでもない限り無理だし
３０過ぎの中途応募者の志望理由は
金！かね！！とにかくカネ！！！

建設的な理由を以って売り込みに来るのはほとんどなく、
とにかくカネに釣られてくるのが大杉。
金が多いとこは３Ｋだから応募前に覚悟しる。

658 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/16(火) 21:59:09 ID:isooqYkf

今なら、コネなんてなくても大企業とよぼれるところ
に入れる可能性は十分あるよ
俺は転職理由、金じゃないし、ていうか中堅から大手にいって
給料が下がった。悲惨です。
2年間、自分の価値高めることだけに専念して
また転職するよん。

659 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/16(火) 22:00:57 ID:T426i8Zh

面接して落とした場合、通常でしたら文面で結果通知しますよね。しない非常識な会社ってあるんですか？

660 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/16(火) 22:09:21 ID:fPx7/xfw

>>659
氷河期のときなんか
中小は放置がデフォだったぜｗ

661 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/16(火) 22:15:25 ID:n6CKcs7J

>>660
今でもそうだよ。
不合格通知をくれる方が珍しい。
一週間以内に連絡がなければ～のパターン

662 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/16(火) 23:19:32 ID:rL4OjVyJ

履歴書が届いたと思われる翌日に一通の手紙が来た。
お祈りはえーなーと思ったら、年末年始を挟むから
選考に時間がかかるから待って欲しいという内容だった。
なんか感激した。

663 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/17(水) 12:28:49 ID:2Jq0iQMw

>>660
「連絡しない場合は不採用です」という扱いのところは多いよ。

664 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/17(水) 12:53:25 ID:5UE+V7FC

>>660＆皆様
ありがとうございました。
思うに、たとえ応募人に対してでも、人ひとり大切に扱わない会社は
先がないと思いますね。

665 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/17(水) 12:56:59 ID:LW+xXOnN

そういや不採用通知来るなんてあんまり気にしたことなかったな。
氷河期だったしこないのがデフォだと思ってたよ。
仕事柄書面で来るなんてあんまり見たことないなぁ。きてもほぼメールぐらいか。

666 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/17(水) 22:24:59 ID:48I5JS8f

書類選考に２週間もかける企業って
どうしてそんなにかかるのですか？

667 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/17(水) 22:31:01 ID:48I5JS8f

自己破産歴って
採用基準に関係ありますか？

と言っても世の中石を投げれば当たるくらい何らかの事情で破産者いますよね。
よく考えてみると人からは破産者なんてわからないよね。

668 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/17(水) 22:57:58 ID:MmqgFV9i

>>666
２週間も、よく待てるね・・。

でも、いままで応募したほとんどの会社で、書類選考や面接でダメなら履歴書同封で結果の文書郵送の会社がほとんどだったもんね・・

そのまま放置なんて信じられないよ。逆にそんな会社には応募したくないね。

669 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/17(水) 23:22:00 ID:48I5JS8f

>>668
東海地方のある会社です。
2週間も....なんで....といいたいよ。
こっちだって転職活動必死でしているのにもしダメだったら２週間ムダじゃん。
それとも、前職調査？　いまどき個人情報保護でできない筈だが....

670 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/17(水) 23:23:01 ID:FFRWXqEm

スレタイに沿って答えると、職務経歴どころか志望動機すらついていない電子媒体での応募。
冷やかしか？

671 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/17(水) 23:30:53 ID:MmqgFV9i

>>669
問い合わせはされたんですか？

どういう媒体で募集してたのか分かりませんけど、個人的にハロワなら少し長い気もしますけど・・

672 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/18(木) 00:14:45 ID:RJR8ZUeQ

>>671
はい！電話で採用担当者が書類選考に２週間かかる　と言ってた。
こんな長い場合、何か調べてるのかな！

ちなみにネットで募集広告出してた会社なので直接応募です。

673 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/18(木) 00:37:41 ID:vItBDKlQ

学歴がいいのと転職歴が少ない（長く勤めてる）
どちらを重視しますか？

674 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/18(木) 19:06:46 ID:RJR8ZUeQ

>>673
そんな事よりも
人柄やキャリアじゃないの？

675 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/18(木) 19:46:12 ID:1+jmdZwm

>>673
両方

676 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/20(土) 00:05:39 ID:b+ko53kD

卒業証明書や成績証明書の内容の裏付けを取るために、
企業から学校に問い合わせを実施したりする事はあるんですか？
また、学校側はそれに答えるのでしょうか？

今日、卒業証明書を取りに行って来たのですが
受け取る際に本人確認もせず、渡そうとしてたのを見て
個人情報とか簡単にベラベラと喋られそうな雰囲気を感じたので・・・

677 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/20(土) 00:17:19 ID:w3vosfPC

書類選考に２週間もかかる会社のことは頭の隅に追いやって、次に行くべし。
応募者多数なんだろうが、足元みすぎ。

678 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/20(土) 02:10:12 ID:igAFQxf9

>>676
それくらい答えるだろ
個人情報なんてある程度自分と関係ある人には隠せる物じゃないよ
大学の事務なんて聞かれたら赤の他人にすら住所を教える
事務室で所属ゼミorサークルを聞く→ゼミ室に電話する　で周囲への評判も聞き出せる

679 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/21(日) 12:59:28 ID:mHkEWaFu

>>678
なるほど、了解しました。
今の会社＆得意先では個人情報保護だ情報セキュリティだ、と
電話なんかでは情報を伝えないのが普通になってきているけど
自分の方が逆にズレてしまっていたのかなぁ・・・

680 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/21(日) 14:04:45 ID:Wrk7mcjF

>>678
ねーよｗ
試しに母校に名乗らずに自分の個人情報聞き出そうとしてみろよ。

681 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/22(月) 13:09:11 ID:AXn1G8Ft

ちらっと質問なんですが
先日面接して採用されました
面接時に1週間後に連絡しますと言われたんですが
翌々日には電話で採用、と
やけに早いなと思ったんですが別に気にするようなことじゃないですかね？

682 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/22(月) 13:53:03 ID:LfrHVzvS

>>681
俺は面接の翌日に履歴書と職務経歴書が自宅に返送されてきたことがある。
迅速な対応の会社でいいんじゃない？

その場で即決した会社は辞退したけれど。

683 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/26(金) 22:13:01 ID:wXQATyVg

異職種＆異業界から人事に転職を考えているのですが、
志望動機は、会社と人事への２つを盛り込んだほうがいいですか？
後、人事をやっていての目標とかありますか？

684 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/27(土) 01:10:43 ID:xlOu1Yv1

何故、人事を志望するのですか？

685 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/27(土) 01:35:16 ID:JzfOAVol

他人の（特に女の子の）応募書類を見たいからです。
可愛い女の子の面接をしてみたいからです。
他人の給料を知りたいからです。
可愛い女の子の健康診断の結果を知りたいからです。

686 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/27(土) 01:46:00 ID:M9ezrQ9h

不採用

687 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/27(土) 11:21:03 ID:haWaOl9e

>>685
おまいとは気が合いそうだ

688 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/27(土) 11:33:50 ID:aVuTgbhj

>>685
正直な奴は好きだ。

689 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/28(日) 19:31:00 ID:zHd8YyAh

>>685
今の自分の仕事は、かわいい女の子の応募書類も見れるし、面接だってしてるし、
給与計算してるので、勿論みんなの給与も把握してるし、
かわいい子の健康診断の結果も、既往症もわかる。
でも、履歴書の写真がかわいくても、中身がスカスカなら即お祈りだし、
面接も別にかわいいからって特別どうってことはない。そりゃ多少は楽しみだけど。
他人の給与や健康診断の結果なんて正直知らない方がいいに決まってる。だって知る必要がないもん。聞かれて黙ったり、流したりしるのもの大変だし。
まあでも仕事自体は楽しいから、別に文句もないわけだけど。

690 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/30(火) 00:16:30 ID:zu8W8GIj

パートを3年間していたのですがその場合、

株式会社○○入社にパートとして入社

と書いたほうがいいんでしょうか？

691 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/30(火) 09:22:15 ID:kcP2yix2

落としとけば良かった応募者ならたくさんいる

692 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/30(火) 09:46:46 ID:AVF8n7NS

http://tottori.bravehost.com/ricoh.html

693 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/30(火) 12:26:12 ID:qZUjo3uS

落とすなら即日判断してくれ寝かせても評価が変わる訳無いんだから。

694 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/30(火) 15:27:51 ID:YIzJdBRy

採用が決定した人の情報を興信所などで調べたりしますか？

695 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/30(火) 22:38:39 ID:yX/WdBLk

>>694
しない。

けど、たまたまとある大学から採用よろしく、って書類が送られてきて
手元に採用する人の履歴書があって、卒業学部とか学科がない場合は
大学側に問い合わせることがある。

この場合は単に学科が吸収されてたってことで詐称ではなかった。

696 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/31(水) 16:09:16 ID:XCkhvCla

>>695
単純に卒業証明書を出させるだけじゃないの？

最近は転職だとそれも取らないの？

697 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/01/31(水) 23:43:53 ID:aCVFh0x5

>>695
中途採用の場合はしない。
というか確認自体もたまたまその人の母校から資料が送られてこなければ
しなかった。

698 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/05(月) 12:37:06 ID:3yNPTTnT

書類選考で3日以内に返事が来なかったところは大体が門前払いなので、
素直に次に行ってるな。

699 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/06(火) 10:55:40 ID:rAgJ+okU

699

700 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/06(火) 10:56:17 ID:rAgJ+okU

700

701 ：警備員：2007/02/09(金) 05:32:57 ID:TffwsYIR

前職警備員の人間を採用することはございますか。前職警備員の人間を採用することに抵抗難色を示す人事担当が多いと聞きましたもので……。

702 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/09(金) 05:43:32 ID:WTX/M1p9

>>701 気にすることはありません。もしあなたが本当に入りたい会社があるのに入れないというのだとすると、それはあなたがわるいのではなく社会、健全でない社会が悪いのでどんどん反社会的行動に訴えでもって社会を破壊しましょう。

703 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/09(金) 14:28:19 ID:2iAmUIwu

一般的には何故、警備員上がりは嫌われるの？

704 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/09(金) 18:58:09 ID:ETCV6hpa

書けるかな？

705 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/10(土) 00:27:50 ID:Ged4L2SV

今日ある会社に電話で面接の時間指定されたんですけどその時
「うちは履歴書に写真いらないです、基本的に履歴書返しますんで」
って言われたんですけどこれ採る気ないですかね？

706 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/10(土) 00:37:49 ID:MKNc7toV

素朴な疑問。
不採用時履歴書と職務経歴書を返さない
会社は何のために用済みの奴の書類なんか取っておくの？
個人情報保護法なら逆なんじゃないかと思うんだけど。

707 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/10(土) 05:21:26 ID:cac9vMCj

とっとくんじゃなくて責任廃棄ということだろ
いちいち送り返したり面倒なだけ

708 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/10(土) 21:13:16 ID:0an6JgoB

>>701
警備員の経験が生かせる職種選べば、別に問題ないんじゃね？
ちなみにうちの会社で、警備員出身者は一人もいません。

709 ：まあね……：2007/02/12(月) 15:45:53 ID:sQcHqpJg

学校出てからドアや窓の施錠、鍵の受け渡しを10年以上続けてきましたといわれてもね………。警備員出身者雇う気にならない。

710 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/12(月) 20:46:39 ID:REF6NAyo

>>701
友人がいる会社は、前職は色々な人がいるとよ。
職種によるんじゃないか？
かといって、スキルが必要だったりする職種は厳しいだろうよ。
おまいさんが何をやりたいかによると思う。

711 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/12(月) 22:33:48 ID:t3LfbzGm

学、経歴詐称って調べます？

712 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/13(火) 00:03:23 ID:FvlcC5us

>>711現在詐称する人が多いので必ず調べますね
あとコピーした物は全て落とします

713 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/13(火) 00:15:43 ID:I5xUGWtb

>>672
多分ほんとは、なんか処理上のミスで放置されてたんだと。
私よくやっちゃうんだよ、応募者の取りこぼし…。ごめん…

714 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/13(火) 03:09:43 ID:s/xBG573

>>712
コピーしたものって何？
プリントアウトしたものはみんなコピーになるんじゃないの？

715 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/13(火) 03:23:12 ID:p1kuVZtO

コピー機でってことでしょ。見たらわかるでしょ。

716 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/13(火) 09:11:32 ID:GXxO8XkI

かなりの転職暦がある者です。

先日、年金の支払いの確認のため、社会保険事務所で自分のいままでの支払い履歴を
確認したところすぐにいままでの職歴がズラーッと出てきました。履歴書には
長く勤務した所だけを省略して書いているので、改めて自分の職歴の多さに
驚きました。

以前から会社が社会保険等の手続きをした時に応募者のいままでの職歴が分かる、と聞い
ていましたが年金手帳・雇用保険・社会保険等の手続きで、本人意外の人によって職歴が
見れると言うのは確かなのでしょうか？個人情報保護法ができても、これらを他者
が見れると言うのは変わり無いのですか？

717 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/13(火) 09:29:30 ID:MUKo8o5e

24時間体制、三交代制の会社を体壊して先月辞めました。
転職活動中だけど面接で体を壊したことは言わないほうがいいですか？
実際健康状態は良好になりましたが後先を考え早めに辞めたのですが。

718 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/13(火) 21:17:05 ID:y4E0LAv1

>>717
再発の恐れありのたぐいでなければ言わないでおいて
転職理由な仕事そのものに焦点を絞ったほうがよいとおもう。

719 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/14(水) 00:37:33 ID:ghTVVT/j

>>716
済んでしまった自分の過去についてアレコレ考えても仕方ない。事実は変えようがないんだから。
それにウソを書いて採用されても自分がすっきりしないだろ？
転職歴がたくさんあるなら、それをポジティブにアピールした方がよいと思うが？
外資なら７社目や８社目なんていくらでもいるぞ。

720 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/14(水) 02:02:25 ID:fSqNYEr1

>>716
俺も職歴は一杯抜いてるよ。
雇用保険は被保険者証（直近の会社名が載ってるが）を出さなくても
番号を控えてそれを職場に出す。

職場から職歴を書いたものを一緒に提出するがいちいち全部の会社名までは
調べなかったよ。

まぁ、自己責任でな。

>>719
俺はそいうところに転職できる人間ではないので、
やはり職歴は少ないに越したことはない・・・・
超零細しか通らないのよ・・・・明後日面接だ。がんばるぞ。

721 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/14(水) 10:42:52 ID:z0iCcS87

倒産寸前のﾔｳﾞｧｲ会社の特徴

・イジメ、嫌がらせ、各種ハラスメントが蔓延
・社内に見たことも無い香具師がウロウロするようになる
・社内で違法コピーソフトを使いまわす
・派遣を無試験でコネ入社させる
・体力に不相応な社屋の建設
・サービス残業を（顕在的にせよ潜在的にせよ）強要する（残業代未払い）
・ズサンな文書管理
・経理の人間がやたら遅くまでサービス残業
・仕事を牛耳ることによって自分を保つ馬鹿が沢山
・ミニ社長気取りが乱立(例：総務のヒラが長くいるということだけで院政をひく)

そしてこのような傾向が見られたら、ｱﾅﾀの会社は倒産します。

・本社の中枢から短期離職者が出る

722 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/14(水) 19:41:29 ID:k1+HzBs9

人材倒産
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1171447515/l50

意見求む。

723 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/14(水) 19:56:36 ID:LDsfLMTN

書類選考って応募から１週間前後かかると思うんだけど、エントリーした翌日に面接の案内が来た。
これってどう解釈すればいいの？

724 ：（　´▽｀） ◆SAITAMAHo. ：2007/02/15(木) 08:44:38 ID:knNYDhIh BE:415374236-2BP(161)

>>723
補充を急いでいる
先着順れ最初の方れ良い人が居れば打ち切り

725 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/15(木) 09:10:28 ID:0i9O2c3J

>>723
普通はそのくらい。一週間もかかるほうが問題。

726 ：723：2007/02/15(木) 09:23:43 ID:ju49J6IA

>>724
>>725

ありがとう、頑張ってみるよ。

727 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/15(木) 12:45:14 ID:zTPVhuuf

>>719
参考にならん

728 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/15(木) 16:09:03 ID:qG6EmIZS

うちの会社は、多いときで応募者数200名弱の場合もある。
正直　書類選考では全て見るのには時間がかかる。

その場合履歴書の写真、折り方だけで半数は判断し即シュレッター行きです。

729 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/15(木) 16:36:38 ID:Sh/2kaXb

見る時間が無いとか言い訳に過ぎんな
死ねよ

730 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/15(木) 19:01:34 ID:0+gdXXiM

先週の月曜に速達書留で応募書類を送ったんだけど未だ連絡なし
電話した時は「書類審査の後、結果をご連絡します」といわれたんだけども、
2週間近く連絡なしってのは普通なの？
最初に「どのくらいかかるか」を言われなかったんで文句言ってもいいよな？

まぁそもそも「経験者優遇」としか書いてないのに応募した時点で色々アレなんだが

731 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/15(木) 22:06:20 ID:He3nhPNF

>>730
自分もES出してから、書類審査の結果がくるのに2週間くらいかかったけど。
まあその会社は、落ちても、通っても通知すと書かれていたので、
気長に待っていたけどね

732 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/16(金) 17:37:46 ID:+l1fs5SS

女なんですが、写真が可愛ければ採用ってこともあるんですね・・・

そこで質問です。
写真館とスピード写真両方で撮ったんですが、だいぶ顔が違います。
写真館で撮ったものの方がブサイクで荒が目立ってます。
しかし写りはこちらの方が鮮明。
スピードは全体的にちょっと白っぽいけど顔は明らかに綺麗に写ってます。

友達や親には「ブサイクだろうが写真館で撮ったやつ貼っとけ」って言われたんですが、
人事の方から見たらどっちの方がいいのでしょうか？

733 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/16(金) 17:52:36 ID:MXgx9Kje

営業所長やってた時に何回か面接したけど、自分の部下になるので
能力中心で顔は関係なかったけどね。
むしろ好みの子は意識的にはずしていた。
でも、友人の会社は社内結婚が多いからかわいい子を優先的に
入れていたといってたけど。

734 ：（　´▽｀） ◆SAITAMAHo. ：2007/02/16(金) 18:16:21 ID:PLoqXuRn BE:484603237-2BP(161)

履歴書カワイイ→面接れショボーン
ブサ→実際に逢ったらイケる(・∀・)！

735 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/16(金) 18:19:34 ID:dKHJu1iB

履歴書ブサ→ゴミ箱逝き(・∀・)！

736 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/16(金) 20:53:55 ID:E713XK27

接客業なら一般的な美人を、そうでなければ担当者好みの顔をｗ

「査定は好き嫌いで」っていう松井証券みたいなのもあるし、
別段不自然なことでもないでしょう。

737 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/16(金) 21:48:55 ID:9ccZp9/S

　　　　（　@∀@）/￣/￣/
　　　　　（二二二つ /　と）
　　　　　　| 　　　/　 / 　/
　　　　　 | 　　￣|￣￣

拝啓　時下ますますご清祥のこととお喜び申し上げます。
このたびは弊社の求人募集に際し、ご応募いただき誠にあ
りがとうございました。
慎重に検討させて頂きました結果、遺憾ながら貴意にそい
かねる結論となりました。
不本意ではございますが、ご了承くださいますようお願い
申し上げます。
　末筆ながら今後のご健勝をお祈り申し上げます。

738 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/16(金) 23:18:57 ID:HNoXB1c1

特別美人でなくても、めちゃめちゃ不細工とかスゲー太ってるっていうのでなければ
気立てのいい女性を採用したいと思う。
性格ブスは使えない上にいつまでも辞めないからうっとおしい。

男の場合はイケメンでなくてもいいから心身ともに頑丈なのがいいな。
最近の男はすぐにウツになって会社に来れなくなる。そのくせ辞めずにしがみつくから
タチが悪い。

739 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/16(金) 23:55:33 ID:RGMTqP+/

>>732

写真は常識の範囲内であればオケ。
当日の服装・見だしなみは結構見るよ。
緊張して話がよくわからんときでも、ミニスカスーツ着てて
脚開いたら採用してヤリタイ気持ちになる。

あ、但し短すぎや生脚はご法度ね。

740 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/18(日) 09:41:17 ID:1ARY3QiN

新卒で人事になれる？

741 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/18(日) 09:42:20 ID:0ik+5lw9

なれる場合もある

742 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/18(日) 13:49:19 ID:Uk9PliIM

>>694
遅レスでスマンが　思い出した
実家にいたとき興信所から電話があって
向かいの家の大学生について聞かれたことがある。
うちとは特に何もなかったので無難なこと言っておいたけど。
会社によってはあるみたい。

743 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/18(日) 16:00:57 ID:PWYsmzwj

>>742
うぇえ～　ｺﾜｽ(( ;ﾟдﾟ))
本当にそういうのあるんだ。
ちなみにその企業は何業界？

744 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/19(月) 22:41:31 ID:Gjz7Wmhd

お聞きしたいのですが、当方身障手帳4級所持者です。
身障枠で面接受ける場合、
今まで何社か転職経験があり、そのうち転職理由が障害者手帳に記載されている疾病による体調不備による長期入院等で退職したと
しても他の前向きな理由を記載したほうがやはり良いんでしょうか。
「以前は体調維持が困難でしたが現在は体調維持し、入院による長期離脱もなく仕事に従事することが出来ます」みたいなことを
説明することによって理解を得られる・・・そんなに甘くないですか。
ご回答いただければうれしいです。

745 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/19(月) 23:16:25 ID:Ra8Eeeec

質問です

過去レスで

面接の順番は
基本は採用順位（候補）の低い順番から・・・

とあったんですが、
そうなんでしょうか？

先日、最終面接があったんですが
どうも1番目っぽかったんです。

（面接官のペットボトルが空いてなかった）

746 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/19(月) 23:25:05 ID:LN5WtiI0

>>740
>>741
なぜ人事になりたいの？
と、新卒で人事課配属の漏れが質問する。

747 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/19(月) 23:26:51 ID:EYlJs0dK

>>745
企業によって名前順や会社に来た順番から始めるケースもあるよ。
個人的には早い人の方が採用順位高いような気がする

748 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/19(月) 23:32:59 ID:Ra8Eeeec

>>747
ありがとうございます。

役員面接だったんで
そのあたりをどう捉えたらいいのか？
悩んでました。

面接は18時からだったんですが・・・

まぁ、あと1週間もすれば結論が出るんですけどね。

でもいまさらながら
ああいえばよかった！
こういう言い方もあった・・・

なぁんてちょっと悔やんでます。

749 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/20(火) 02:09:59 ID:yFSxlhK3

>>743
電気関係の会社に就職決まったとあとで聞いたけど
興信所使ったのは別の会社かも。他のとこも受けてただろうし。

750 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/20(火) 07:09:27 ID:QTCWl1r4

２２歳既卒で公務員から民間に切り替えた者です。
某上場企業（２CHではブラック扱い）の書類選考通ったのですが
学歴詐称してしまいました。
本当→大検→某国立大卒
嘘→高卒→某国立大卒
離職率が高い企業なのと、業界関係の資格もってますので書類は通過したのだと
思いますが、高校の卒業証明って求められるものですか？

751 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/20(火) 10:13:29 ID:pzdqM6TO

求められることはまずない。
取引先に高校同期がいたりしたらびくびくだろうなぁ…

これからは嘘はやめといたほうがいいよ。

752 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/20(火) 21:27:41 ID:coV3Iens

>>744
転職理由の全部が入院なの？
そこんとこが大事。

症状が落ち着いて、入院する可能性が低いなら、
医者から診断書もらっておけよ。

口で説明するより説得力があるよ。

753 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 07:39:45 ID:k1hvfKxV

質問です。

健康診断の結果、
不採用になるときは
どれくらいの不都合（病気）があった場合なんでしょうか？

たとえばγーGTPが高いとか
中年なら良くありますよね。
ああいうのでもアウトなんでしょうか？

754 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 07:50:39 ID:CitL1Z5w

倒産寸前のﾔｳﾞｧｲ会社の特徴～ｱﾅﾀの会社は大丈夫？～
チェックリスト　さあチェックしてみよう！
（チェック2つ以内＝まだOK、4つ＝うっ！、6つ＝ゲロヤバ、8つ以上＝5年以内に倒産）

・陰険なイジメ、嫌がらせ、各種ハラスメントが蔓延
・この数年で社員数が激減した
・最近、社内に見たことも無い香具師がウロウロしてるのを見かけた
・入社の意思表示をして初めて条件を提示する（都合の悪いところは隠し、騙して入社させる）
　例：「サービス残業は禁止です。さて、コレは雑談ですが、皆遅くまで頑張ってるんだよなぁ・・
　　　　というような事実上のサービス残業の教唆・勝手な解釈＝違法行為」
・社内で違法コピーソフトを使いまわす
・虚偽求人を載せている（例：「残業なし」→実態はサービス残業あり等）
・派遣を無試験でコネ入社させる
・体力に不相応な社屋の建設
・サービス残業を（顕在的にせよ潜在的にせよ）強要する（残業代未払い）
・ズサンな文書管理
・経理の人間がやたら遅くまでサービス残業
・仕事を牛耳ることによって自分を保つ馬鹿が沢山
・外資系でも無いのに○○リーダーなどという呼び方に変わった（実態は何も変わっていない）
・机や椅子が昭和40～50年代製（椅子はキイキイ・机はIT未対応・色は灰色）
・専門職(呼び方は色々)などという無責任高収入職位が出現した。高い収入を得るも責任は無いなどというフザけた制度
・社内にミニ社長気取りが乱立してる(例：総務のヒラが長くいるということだけで院政をひく)
・管理職クラスの不可解な人事異動（例：営業課長20年→いきなり総務課長など）

そしてこのような傾向が見られたら、ｱﾅﾀの会社は必ず倒産します。

・本社の中枢から短期離職者が出た

755 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 16:52:08 ID:MxyndiL8

皆さんに質問です。
今まで履歴書は手書きで作っていたのですがめんどくさいし字も下手だからパソコンで作ろうかと思っています。
人事の人から見て手書きとパソコンではどちらの印象がいいんですか？

756 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 17:01:42 ID:bZvcdna5

正直、中身が良ければどっちでも良い
大手企業なら履歴書を企業所定のフォーマットに打ち直して面接官に渡す

中身がアレなとき、、、
字に自信あるならすべて手書きで、下手なら名前だけ手書きで

職務経歴書はパソコン印字が基本

757 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 17:32:12 ID:MxyndiL8

>>756
わざわざありがとうございました。
字体は明朝とゴシックどちらがいいと思いますか？

758 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 17:39:49 ID:D19KmebO

おいおい、756は釣りだって
信じると痛い目に遭うぞ

759 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 17:46:12 ID:bZvcdna5

釣りじゃないんだが

字体なんて好み

大体手書きじゃないから落とすなんて判断するおっさんは
経営判断ができない馬鹿

要は中身次第で、印字だから落ちたなんて言ってる志願者は自分に問題があると思いたくないだけ

760 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 17:52:35 ID:x2FS0jLj

>>759
はげどう。

採用担当者も若い世代が増えてきてるし。

「手書きじゃないから落とす」
なんてとこは行かなくていいし、
そんなことより内容を充実させるべき。

761 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 22:46:12 ID:O6CIbQ0F

大学の卒業証明書っているのかな？

762 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 22:52:22 ID:WlTrc1/B

>>759
＞職務経歴書はパソコン印字が基本

これは字のうまい下手関係なく？

763 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/21(水) 23:19:51 ID:QeEOdTrz

最近パチンコ屋から転職しよーとして面接くるけど、何の経験もないし、資格もないし… パチンコ屋で仕事してた人はうちに面接来ないでね。

764 ：警備員：2007/02/21(水) 23:42:45 ID:GeYZTfVY

学校出て３０歳現在まで施設警備員ですが……やはり入社試験受けにこないでねですか……。職歴警備のみ＝お帰りくださいだろうな……

765 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 00:56:11 ID:QTjqfSlz

手書きかどうかって、面接の前にドアをノックすることと同じくらい
常識なことだとおもうんだけど・・
というか手書きが無難っていうのを無視してまで、わざわざ
リスクが若干高いほうを選ぶ理由がいまいち分からん。
そんなに綺麗な字で書くのがめんどくさいか？

766 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 01:03:07 ID:+dVg5n5C

手書きかどうかは関係ない。この前海外三ヶ国ブラブラしてて英、中、韓話せるって書類送り返した。社長は興味持ってたが辞退したと伝えておいた。

767 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 01:20:21 ID:Se1s5HQT

人によって意見がかなり違うみたいですね。
やっぱり無難に手書きなのかなぁ…。

768 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 01:23:55 ID:OA2YDlZp

何回か転職してるけど、履歴書の手書きなんかしたことない。

769 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 01:40:51 ID:Er/aoIkn

>>763
オラ落としたの、おまえかぁ～
まぁ辞退する気で他に決めてたから。
電話掛けてきたからシカトしたのに、３回もしてきて最終的に手紙ですか？
で、今回はって笑

770 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 01:49:12 ID:QTjqfSlz

>>767
今まで手書きが常識だったんだから、無難な方を選んだほうが
良いと思うよ。手書きでも良いという企業もあるのは事実だけど
企業の人事担当がどう思うかは、こっちには分からないよね。
古い人か柔軟な考えを持った担当者かは分からないんだし。
たまたま先進的な企業でも、人事の担当係長の古い決裁で、
通らないかもしれないし。だから無難が大切だと思うね。
そんな書類選考の段階で、自分の意地を通して、落ちたらアホらしいじゃん。

771 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 02:06:59 ID:sKei8PSX

逆に「今時手書きの履歴書かよ。読みにくいな…」とか思われる可能性はないの？
俺字下手なんだけど

772 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 02:18:25 ID:vThWYwKl

３年前に面接受けたのですがその企業が同職種でまた求人を
出しているのですが、自分の応募した履歴とか企業は残して
るものなんでしょうか？売上100億程の中小企業です！

773 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 02:22:42 ID:V+Niqirm

手書きでないやつはほぼ間違いなく字が汚い

774 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 02:24:42 ID:sKei8PSX

>>772
個人情報保護法とかうるさい世の中だし、普通なら処分してるんじゃないの

775 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 02:30:58 ID:vThWYwKl

>>774
そうですか。ありがとうございます。
再応募してみます。

776 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 02:33:44 ID:mjNybMgL

>>771
指定がなければどちらでもいいのでは。
小さいことにこだわりすぎかと。

777 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 02:34:08 ID:sKei8PSX

仮に残ってたとしても、処分してないならないで毎年何十、何百とあるだろうし
よっぽど変なことしてなきゃ記憶にも残らんでしょ。

778 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 02:41:28 ID:sKei8PSX

>>776
確かにその通りなんですが、その小さいことでこれだけ喧々諤々百家騒乱なのも
面白いっちゃ面白いですね。結局のところ、その会社の人事の人だろうにｗ
しかし、今度受けるとこは天下りの多いとこらしいのでメンドイけど手書きのが
無難臭い。

779 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 03:57:12 ID:9AdpVwMn

>>762
そうこれはパソコンで作るのが基本

履歴書の手書きパソコンは、指定なければどっちでもいい
ただし、人様に見せられる綺麗な字を書けるなら手書きで作るべし
字がマジで下手ならパソコンで書け
読めない履歴書送られても迷惑

780 ：人事君：2007/02/22(木) 17:41:56 ID:vvv4Jpge

>>774
自分の会社が正当に得た個人情報なら持っていて構わない。
同じ部署（人事）で同じ業務（採用）で使うのだから全く問題ない。
最近、個人情報保護法の意味を吐き違えている方が多いので
老婆心ながら言っときます。
個人情報保護法は個人情報を処分する事ではなく、正しく管理して外に漏らさない
ように注意することです。
よって>>772の結論は書類（に代わる記録）は残されてるでしょうね。
たった３年前に面接までいった人なら尚更。

781 ：人事君：2007/02/22(木) 17:45:29 ID:vvv4Jpge

【Ｑ】履歴書は手書きかＰＣか。
【Ａ】手書きにしときなさい。そのほうが無難。

中味が大事というのは応募者側の１人よがりな考え方です。
選考される立場にあることを忘れないでね。

782 ：人事君：2007/02/22(木) 17:51:12 ID:vvv4Jpge

>>759-760
＞ＰＣ派＝若い担当者
＞手書き派＝おっさん

このような考えが既に古い。
何がなんでもＰＣというタイプは３０代に多い気がします。
２０代はＰＣやメールができて当たり前だから肩肘張って何でもＰＣ
という感じじゃないですね。応募書類みても若い人は手書きが多いですよ。

783 ：人事君：2007/02/22(木) 18:10:20 ID:vvv4Jpge

>>771 >>773 >>779
ＰＣ履歴書の奴は「字が下手なのか？」と疑われるかどうかについて。

面接ではタブーな質問ってあるでしょ。「親兄弟の職業」「持ち家か借家か、ローンがあるか」
「親の出身地」「支持政党」「組合活動をどう思うか」・・・・・・ｅｔｃ
応募者が考える以上に、実際こういった質問はガンガンされるわけですよ。
『答えたくなければ答えなくていいから』の一言を免罪符にして。
そう言われると、やましい事のない応募者は答える。逆に返答拒否の応募者は
問題のある奴かもしれないとマークされる。
　　それと同じ。
企業側は手書き／ＰＣの指定をしないわけですが、その場合
手書きが無難だと言われてるのに、敢えてＰＣ履歴書を出してくる人は
問題のある奴かもしれない（字が下手、面倒くさがり）とマークされる。

784 ：人事君：2007/02/22(木) 18:16:56 ID:vvv4Jpge

企業って結構ずるいんです。
自分の理念（一般的には正しい場合が多いですけど）を押し通してしまう応募者
って、会社にとって使いにくい、入社後に不満分子になる可能性が高いと
思われる。だから採用は厳しいでしょう。

785 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 19:32:27 ID:h78ZZHs1

現役人事の方へ。
けっして小役人にならないでくださいね。
似たようなスレに書きましたので、もしよろしければ、どうぞ見てくださいね。

786 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 19:59:45 ID:FinoiMK5

就職できない学生は３分面接すれば充分に分かります。特徴を挙げると、大人しい、
社会人として考え方が子どもっぽい、読書経験がなく柔軟な思考力が欠如している、スポーツ経験
ゼロ、恋愛経験ゼロ、声が小さい、このような要素が必ずあるものです。
　もちろん基礎学力は必要ですが、スポーツ経験と恋愛経験というものは意外に
仕事の出来不出来にかかわってくることが多いようです。会社組織において
仕事のできる人は異性にもてています。告白、口説きなどの一連の恋愛のプロセスは、
社会に出てから商談事などで要求される交渉力と似通っており、
大学卒業時点でもろくに恋愛経験がない学生は使えないと言っても差し支えないでしょう。
一方でそのような学生は「お人よし」なケースが多く、毅然とした態度で接することが
できないおっとりしたのんびり屋さんです。ほかにも道はあるでしょうが、企業組織内では
いちはやく淘汰される対象です。この厳しいご時世、大人しい秀才よりも
多少生意気で猛々しい学生をほしがる企業が増えています。スポーツ経験がある学生は、
集団行動や人間関係面で長けている場合が多く、非常に有利でしょう。ほかに要求される
のは、読書経験です。ＩＴ化に伴い、書物をじっくり読む機会は減っていますが、
読書で得られたものは必ず生きてきます。インターネットでは、今のところ
思ったより知識や思考の柔軟性は身に付かないようです。私が出会った企業人の懐の深さは
豊富な読書経験によるところが多かったように思うのです。
皆さんは、スポーツ、読書、恋愛などを通して学生生活をエンジョイしてください。
これらのことは時間のとれる大学時代にしかできないことです。また気の合う仲間だけでなく、
色々な人と出会って話しをするくせをつけましょう。大学時代を楽しめた学生の多くは
希望の会社に就職しています。学生時代に築いた人脈は、確実に良質な肥料となるでしょう。
学生が思っているほど、学歴は関係ありません。学習歴、実力が問われる時代が到来しています。
大人しく青白い秀才は、百害あって一利ない、排除すべき対象だということを銘記しておいてください。

787 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 20:13:05 ID:9hXsx+DY

猫も杓子も大学出るからね、逆に高校卒のほうが使いやすかったりもする

788 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 20:17:20 ID:v503LE0i

いくらなんでも
猫や杓子は大学いけない

789 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 20:46:36 ID:gtISo2yj

人事さんに質問です
過去に最終面接で不採用になった会社に再応募して
今回も最終面接までいきました。
面接官は前回とは、ちがう役員でした。
再応募という事は当然向こうも知っています。
で、面接の最後の方に一番偉そうな面接官から
「再応募してまで入社したいというその気持ちは非常に買ってあげたいんだが～、
前回の面接では何か失敗したのかね？」
って言われたんですがこれってどうですか？

自分としては、その言葉の裏側には
「今、話聞いてる分には特に問題ないし、別に採用でいいんじゃないかな。
なんで前回ダメだったのかな？」→「前回の面接では何か失敗したの？」
こういう気持ちがあったのではないかなと思うんですが・・・

790 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 21:38:52 ID:2jul31q+

自分人事志望で就活中なんですが、実は足フェチなんです。
例えば履歴書ではバストアップの写真なんで顔は分かるのですが、その場合だと足は分かりませんよね？
足フェチの人事の方はどうされているのですか？

791 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/22(木) 23:26:17 ID:YGJXhzYJ

>>789
なんだそのアホな質問。
受ける側に不採用の本当の理由が分かる訳ないだろうが。
本人に問題なくても他の候補が微妙に上回っていたとか、
既存の社員や社風と合わなそうだったとか色々あるわな。

役員面接なんて息抜き気分で興味本位のお気楽DQNばかり
だからそういう事になる。

「ええ、今思えば～という失敗をしてしまったと思います。
　しかし、その後～と修正できたと自負しております。」
こんな風に答えろとでもいうのかねぇ。

もっとも、その役員がしらばっくれたフリして、相手が
前回の失敗を自覚してるか試してるとも取れなくはない。
いずれにせよ、俺ならそんな会社は絶対入らんけどねぇ。

どうも面接にあたって面接する方にも最低限のスキルや、
能力が求められるって事を理解していない企業が多いね。
立場に乗じてその場での思いつき質問をぶつけるだけ等。
セクハラや圧迫系も後半戦の面接では殆どこの部類だろ。

792 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/23(金) 05:33:38 ID:GjEtZfFz

人事の人に質問なんですが、給料って、やっぱり営業より低いんですよね？
正直言って、人事なんかやりたくって思ってますか？
それとも、まったり出来て、常に受験者に優位な立場でいれて、一生、人事でいたいと思ってますか？
人事で良かったこと、嫌な事があったら、教えてください。

793 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/23(金) 05:41:50 ID:JgsYag8K

>>792
マルチすな。ボケナス

794 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/23(金) 08:35:03 ID:b1sGPvWA

人事って能無しが行く部門なのに偉そうだよね。

795 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/23(金) 12:36:15 ID:Al658jJm

…と、能無しが申しております。

796 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/23(金) 13:40:17 ID:nxIe+pPC

人事行きたいなぁ

797 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/24(土) 00:24:12 ID:YYXmHlf6

たまに出てくる「人事君」が本物かどうかはどうでもいいが、
「人事君」が勤めていると考えられる会社は、
ガチガチで典型的な、昭和のかほりが漂うある意味古き良き日本企業
なんだなという印象を持った。

うまーく上の人に媚びへつらえばある程度の地位にいけそう。
代わりに大事なモノを失いそうだがw

798 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/24(土) 01:07:50 ID:fuWTP/kV

>>161
会社勤めなら私文書。

799 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/24(土) 02:41:29 ID:Ohf8qW/J

激務の末、うつとＰＤで会社辞めて、そろそろ就職活動。
１年ブランクあるのは、正直に話したら絶対駄目だよね？
同情はいらんけど、
年寄りが面接しても基地外って偏見持つ人居そう
若けりゃ若いで、面接する人なんて元気に
やってきた人だろうから、まず状況はわからない。
このブランクの期間と、離職理由は何て言ったらいいのだろう

800 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/24(土) 08:36:14 ID:+Z3Gy+zF

正直に言わないほうがいいな。
正直に言っても相性次第ではいけるかもしれんが難しそう。

801 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/24(土) 18:41:47 ID:pQ2Y6l9J

>>799
完治したのかな？まだ通院中でしかも障害者手帳持っているなら
ハロワでやっている障害者枠採用で探してみるのも吉。
東京在住なら一部上場とかその関連会社の募集が結構ありますよ。
私は障害者枠で採用されました。

802 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/24(土) 22:32:12 ID:df6Wvir0

>>801
手帳持ってないです。
職安で仕事を探すという事は、
就職できる事が前提だから一応、診断書は出ています。
とにかく、朝の電車に乗れない事には話にならないので
困ってはいるのですが・・・ってスレ汚しすみません
アルバイトしてたって事にするのが無難かな・・・？
あとは怪我して療養とかね。とにかく偏見で落とされまくるのは避けたい

803 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 00:08:16 ID:UQKAvVu2

いまどき短大卒でも大丈夫でしょうか？
大手とかは大卒がお決まりみたいで・・・・。
やっぱ学歴って大事ですよね。

804 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 00:11:11 ID:BCNdiIvk

人事さん
面接後のお礼状って必要ですか

805 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 00:33:43 ID:+AMvt0N5

>>804
もらえると嬉しいですが、選考にはさっぱり左右されません

806 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 01:45:54 ID:GD7v29xP

>>780-784
いつも本音のアドバイス助かります。
中谷氏の本と転職板の人事君は馬鹿にされやすいけど、密かに転職活動の
参考にしてる人が多いでしょうね。

807 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 05:07:56 ID:u5e2sHm2

すみません、799ですが、
こんな理由で会社を辞めざるを得なかったのですが
退職理由なんて答えたらよいでしょうか・・

808 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 08:49:51 ID:piytq6qq

>>807
例えば

交通事故で怪我（鞭打ちなど）をして入院してた。1ヶ月
完治に半年かかった。その後はバイトをしながら就職活動してたが、なかなか良いところが見つからなかった。

>>799が何の仕事をしてて、何歳で、何年勤めたのかも分からないと何とも言えないけど・・・
同じ仕事したら再発す可能性もあるし。

>>802を見るとまだ完治してないんだよね？
まだ通院しているんだったら障害者手帳貰して障害者枠で探すのもいいと思う。障害者に抵抗があるのは分かるけど
電車に乗れないくらいだと、仕事も続かないんじゃないかと思う。
私は精神障害者の枠で普通の給料もらえるくらいの都内の会社に就職しました。
鬱なので病気を理解してくれるところのほうが良いと思いました。
面接ではそのことはちゃんと言いました。同じように激務で鬱になったと。
ちなみにどこに住んでるの？

809 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 10:50:56 ID:klUFkF6Q

人事君の意見が人事代表だと思ってるのか・・・情報の取捨選択は個人の自由だからいいけど。
確かに人事は採用の窓口業務をやってるけど決して決定権者じゃないよ。
小さな会社は知らないけど、ある程度の規模になれば選考の最終決定権は部門長にある。
となると履歴書のフォームがどーだとか、面接の質問がどーだなんて形式的なことは一切関係ない。
部門長が求めるのは『ナニができるのか』の一点だけ。それがキャリア採用。

810 ：警備員：2007/02/25(日) 14:44:11 ID:+h0GDQp0

職歴警備だけの人間を採用した人事担当の方いらっしゃるでしょうか

811 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 17:39:05 ID:qqsGWAn/

面接の自己紹介と自己PRって同じことなんですか？
自己紹介をしてくださいと言われたら自己PRでいいんでしょうか？

812 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/25(日) 17:56:41 ID:+0noemUe

810、811
スレタイ読める？

813 ：（　´▽｀） ◆SAITAMAHo. ：2007/02/26(月) 09:04:54 ID:wq9BQDdg BE:1869180899-2BP(161)

>>810
軍事板の雑談スレに現職の警備員が居るのれす
ＲＯＭって近衛警備ってコテが来たら質問してみれば言いのれす

814 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 09:57:58 ID:KUoCXngd

>>808
ブランクではなく退職理由をどうしようか悩みます。
東京在住３１です。何をしていたかは勘弁してください
前3年、過去とあわせて8年位似たような仕事してきました。
戻ったら再発するかもしれないですが
今は病院から離れて、薬無しでも調子良くなっていますが
医師次第で障害者として認める手続きは進めれられるかもしれないです
電車に乗れないのは、うつではなく、ＰＤの所存の為なので
少し遅い時間とか、車通勤なら何とかなりそうなのです。
ただ、理解がある所で安心して働きたいと言うのはあります。

815 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/26(月) 11:13:44 ID:T2+kib+d

>>814
>>808で書いてもらってるじゃん。交通事故で入院したためやむなく退職したと。
おまけにブランクつきだよ
ＰＤで電車乗れないのだったら、仕事できるの？
あせらず完治するのを待ったら？
普通の会社はそう簡単に理解してくれないと思うよ
あとスレ違いだからもうこないでください

816 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 01:23:33 ID:ScGlNlWm

>>815

>>808は聞かれたから答えただけなのにｗ
あんたみたいな上から物見てる感覚の人間多いんだろうな
俺は>>808じゃないんで勘違いしないように。

交通事故で入院したらクビって、ずいぶん酷い会社だね。
あんたの価値観では怪我とか病気したらクビは普通なのか？
理解がある所でってのは、障害者枠でって事ではないのか？
その位も読み取れない面接官とかが多いんだろうな。官だから仕方ないのか。

”？”付いてるけど、スレ違いだから>>815は答えなくていいんで。
ＰＤなんてのは、そう簡単には直らないから。少しでも調べてから物言いな。

>>808はこの位でショック受ける位なら
もう少し世の中に慣らしてからだな。
>>815みたいのが居る中で働いたら、調子悪くなるだろ

俺はうつとかそっちの病気は、>>815みたいな人間による人災だと思ってる。
現に裁判沙汰になるケースもちらほら出てきてるし。
>>815みたいのが仮に上司に居て、ＹＥＳとしか答えられないような
圧力をかけた質問形式で毎日攻められ、誘導されたらたまったもんじゃないからね。

家族をやられた覚えがあるから
>>815みたいな物言いは気に食わんだけで出てきた。
あんたが面接受ける側なら、弱者同士で叩き合ってろよｗｗｗ
人を動かす側なら、家族や自分が同じ目にあわされてみろｗｗ

あとスレ違いだからもうこないよ。>>815はレスしても意味無いから。

817 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 01:53:48 ID:8w4qFJUU

>>816
おまえ悲しい奴だね>>815の内容も読めてないね。
いわゆる文盲。
キチガイｗ

818 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 16:07:18 ID:A/2/9lhm

>>816
俺も悲しいヤツだと思ったよ・・・
病んでるとそうなっちゃうのかな

819 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/27(火) 22:20:55 ID:mXKDdFnh

そんなこといったって、苦手な門は苦手だろ。
とはいえ、就職と女口説くときくらい本気になれない奴はだめだという
くらいは理解できる。どちらも生活、人生に関わる重大事だから。

会社は入っちまえば何とでも鳴るしよ。

820 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/02/28(水) 17:41:28 ID:PWG+46yp

職務経歴書を手書きで持っていったらﾌﾟｹﾞﾗされてしまうのか･･･ｵﾀﾜ

821 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/01(木) 00:14:35 ID:VkaarjTH

履歴書・職務経歴書の郵送に角２封筒つかうつもりなんだけど、
茶封筒じゃなく白の使わないとダメかな？

822 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/02(金) 11:59:10 ID:EHLVoX+U

821とか本当に不安で質問するんだったら、
こんな所にネタみたいに書込むんじゃなくて、書店で調べるか
リクナビやエンジャパンなどの求職サイトに質問したほうが
信頼度高いし良いだろ？

823 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/05(月) 05:25:41 ID:gHii0yG1

>>821
人に聞くくらい不安なら買ってこいよ。5枚入り210円で買えるだろ。
俺なんか間違えて3号買っちゃって隣町まで買いなおしに行ったんだぞｗ

824 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 09:14:21 ID:IbTnfM3M

893だった場合、そのままを職務経歴書に書いたらダメですかね？

825 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 10:15:43 ID:AiqaPBe/

ものすごいアホな質問ですが、前職の退職理由は「一身上の都合」以外でもいいんですか？
たとえば「長時間のサービス残業を強いられた」とか。

826 ：（　´▽｀） ◆SAITAMAHo. ：2007/03/06(火) 15:05:24 ID:AGMVJU/L BE:484603237-2BP(161)

>>825
一身上の都合以外れもＯＫ
しかし、サビ残を強いられた等の待遇に関する不満・愚痴は書かない
おまけに言えば面接れも前職の不満をストレートに言わないように

827 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 15:10:37 ID:buH2mMcB

一番ひどかった履歴書は、写真が旅行（浴衣・宴会・片手にビール）の写真だった
？？？

828 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 15:14:51 ID:oTaErhIa

一番ひどかった履歴書は、写真が愛犬と一緒に撮ったプリクラだった

829 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 16:47:36 ID:fDidI4k2

幾らなんでも、そんな奴おらんやろ～ｗ
ネタにしても駄作やな

830 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 16:55:54 ID:HH/yGmm1

「満面の笑顔でピースサイン」なんてのも見たことあるからマジだろう

831 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 16:57:51 ID:31I3V8kr

殺意を感じるスレですね!

832 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 17:14:31 ID:e8N12qNh

バイトじゃなくてか？
普通の就職でそんな写真あるのかｗ

前に喫茶店でいかにもDQNな若者数名が
履歴書書いてて「本籍地って何書くの？」
「日本でいいんじゃね？」って会話は聞いたことがある。

833 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 17:15:32 ID:JTSaqKto

今って本籍地や捺印欄あるの？

834 ：（　´▽｀） ◆SAITAMAHo. ：2007/03/06(火) 17:40:17 ID:AGMVJU/L BE:923052285-2BP(161)

中途採用の履歴書れ旅行等のスナップ写真から切り抜いたなんて結構いるのれす

最近の履歴書は本籍や家族欄が消えているのれす

835 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 18:27:24 ID:goUVssfM

>>833
門地による差別をなくす為に消えたそうです。

836 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 21:03:03 ID:CWiEyFzO

中途採用で派遣から社員に昇格ってパターンで
一応形だけの面接があるんだけど
実は信用情報ブラックでカード作れない人なんです
そういうのって影響するのかなぁ。。

837 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 21:11:32 ID:WVQTdWjb

人事のひとが専門でいる会社に最近面接にいってないな。

838 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/06(火) 22:27:12 ID:khr7/pqh

髪型がボサボサの写真が貼られてたら即送り返しますか。髪型が少しハネてるよーな変な写りになってしまって。

839 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 01:25:42 ID:oyXGEoWE

履歴書の「内容」以外が選考理由の一因になることってある？
例えば郵送じゃなくて直接来社したとか、あるいは手渡しじゃなくても
直接ポストに入れてあったとか。前者は良くも悪くもなんらかの影響がありそうだけど、
後者ってどう？消印を気にする人事とかいるのかな？どっちでもいいだろうけど。
他にはなんだろう？まあ、汚れてるとかは論外だろうけど。

840 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 05:09:53 ID:chKurVK5

昔だったら印鑑がまっすぐ押されているかどうかもありそうだ・・・

841 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 12:41:17 ID:Iudc/FYc

自分は難しい漢字の苗字の人事なんだが、
履歴書送ってくる封筒の宛名書きで、漢字が間違ってると、採用する気なくすね。
でも、人の名前って大事だし、そういう事にも気がつかない奴は所詮無理だと思う。

842 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 12:55:54 ID:y0qQCySu

厚かましいお願いなんでスが、苗字変えていただけませんか

843 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 15:12:00 ID:lEjZQT2F

当方、通信制の大学と専門学校（４年在籍）を卒業している者です。
大学受験に失敗し、浪人にはなりたくなかったため、
高校卒業してすぐに専門学校に入り、同時に通信制の大学も受講しました。
大卒限定の仕事に応募しようとしているのですが、
あえて「専門学校卒業」というのを無くそうと思うのですが、
これはどうでしょうか？
「専門学校」という学歴があるだけで、不合格になりそうで…

そして履歴書の学歴にも、大学卒業の欄に「通信制」と明記
した方がよろしいのでしょうか？それとも隠し通した方が
いいのでしょうか？

どなたかお答えお願いいたします。

844 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 16:07:36 ID:3VXi6/YK

学歴は一つのめやすだと転職サイトに書いてあった。どこだったか忘れたけど。
むしろ転職の場合は職歴などを重視するらしい。

845 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/07(水) 22:12:25 ID:iPEcL+Gm

>>843
転職セミナーとか行って聞いてみれば？

846 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/09(金) 18:14:50 ID:HbzBhxY4

>>842
求人票とか、サイトでは必ず「ふりがな」ふってあるんだよ。
だから、書けない位なら「ひらがな」で全然ＯＫなんだが、わざわざ漢字で書いて
間違える奴にはうんざりする。

847 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 00:13:12 ID:Zxm+dMW6

今までに見たひどかった履歴書・職務経歴書

・ルーズリーフに鉛筆で殴り書き（職務経歴書　しかも、内容は１行のみｗ）

・職歴が全てイニシャル（隠す意味がわからんｗ）

・学歴に予備校を入れている（浪人を強調したいの？）

・日付等修正液で修正してあり明らかに「使い回し」（受かる気ないでしょ？）
　しかも字は汚いわ誤字脱字は多いわで話にならず

全てハロワ経由の応募者ですた
もちろん速攻でお祈りでしたが、彼らがちゃんと就職できたのか心配です

848 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 09:49:57 ID:y5VWNIY+

応募書類を郵送する際の封筒がありますが、
その封筒に記入する字が汚いというのは
減点対象となりますか？

849 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 13:07:43 ID:eiWctT5W

>>848
きれい・きたない　というよりもどれだけ丁寧に書いたか、だな。
見ると結構良くわかるからな。
殴り書きのような字は印象悪

850 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 14:02:11 ID:69RczPQ1

>>847
おまえんとこもなめられたもんだｗ

851 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 14:22:28 ID:69RczPQ1

>>783
履歴書は見やすいのが一番。
その意味で無難なのがPC。
字を速く綺麗に書ける自信のある奴なら手書き。
まあ、そんな奴は滅多にいない。
手書きにこだわる奴は昔なら
「ペンではなく毛筆を使え」
といってるようなもん。
手書きなんてどうしようもなく
効率の悪い履歴書にこだわる奴は
将来を考えた方がいい。

852 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 17:07:33 ID:0TMBJCsp

人事のみなさんに質問です。
25歳・男で今の職種からキャリアチェンジを考えています。
どうしても行きたい企業があるのですが（not大手）
新卒枠でしか募集をかけていません。

駄目元で履歴書と職務経歴書を送って面接をお願いしたいのですが
おとなしく中途採用募集が出るのを待つべきでしょうか。

853 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 17:28:22 ID:4UQb0cjH

>>852
ポジションが空けば自社HP、ハローワーク、求人サイトに掲載する。
ハッキリ言って無駄。
念の為聞くが、中途採用歴ある所だろうね？

854 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 17:49:43 ID:GBAwNh+n

>>852
人材紹介会社を使う手もある。
人材紹介会社にはその会社に直接アポイントを取って
一般では募集してない所にポジションを作ってくれたりする会社がある。
希望する会社の業種に強くてそういう直接紹介をやってる所に登録してみたら？

855 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 18:00:08 ID:0TMBJCsp

>>852
希望職種ではありませんが、一年ほど前に募集していたようです
>>853
なるほど。そういう可能性もあるんですね。
コアな業種なのでなかなか難しそうですが探してみます

856 ：855：2007/03/10(土) 18:01:48 ID:0TMBJCsp

すみませんﾚｽｱﾝｶずれましたorz

857 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 18:26:03 ID:kc1z0TNN

>>852
希望業界があり、自分から売り込んでこの度内定をもらいました。
取りあえずメールで問い合わせをしてみてはどうか。

858 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/10(土) 18:45:34 ID:ygUWc6DM

履歴書送るのに送付文つけなきゃだめですかー

859 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 03:37:43 ID:bSfbOEYG

>>858
送付文つけた上にクリアファイルに入れて送ったのに落とされました。
まぁ、気休めになるなら付けてもいいのでは。

860 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 09:46:25 ID:DNsp7EgY

最低限のビジネス文書くらいは書けそう、って意味で
参考にはするかもしれんが、どうせどこぞのｺﾋﾟﾍﾟだろうなあと思ってる。

ただ、受かる受からないではなくて
ビジネスシーンではﾎﾞﾘｭｰﾑが増えてくると
「送った」「送らない」を管理できなかったりするから
送付状なりで、そういうのをきちんとする習慣は必ず役に立つと思って
やってみちゃーどうかね。

861 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 10:06:01 ID:coO+9I1E

ビジネスシーンってw

862 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 16:18:59 ID:rxCWnN7f

ビジネスモデルって使いたがる人もいるよね

863 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/11(日) 16:34:37 ID:If/OsGT/

ビジネスシーン（笑）
ソリューション（笑）
パラダイム（笑）
シーイーオー（笑）
アイドマ（笑）
タスク・フォース（笑）
ロジステイック戦略（笑）

864 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/12(月) 12:37:38 ID:l1JbfzVK

「２年以上の営業経験」が必要なところに応募しようとしている者です。
当方、１年１ヶ月しか営業経験がありませんが、学生時代の
ガソリンスタンドのバイトで４年経験ありますので、
これを通算して応募しようとしているのですが…

このケース、大丈夫ですかね？
お答えお願いします。

865 ：（　´▽｀） ◆SAITAMAHo. ：2007/03/12(月) 13:31:16 ID:8ndf5E0w BE:1107663168-2BP(161)

>>864
応募する会社に電話れ問い合わせ相談してみる

866 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/13(火) 08:16:37 ID:nhksn+lQ

書類で落とされた先に何が理由で落としたのか聞いたら答えてくれるかな？

867 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 13:46:38 ID:HkDGilQD

>>755
亀レス御免。
オレはネットから履歴書のひな形ダウンロードして、そのままパソコンで打ち込んだ。
写真は当然デジカメ画像を貼り付け。そのままプリントアウト。さすがに氏名・捺印だけは手製だが。

これって便利だと思う。使い回しが簡単だし。人事担当者がどう判断するかはわからないが、
かえってパソコン知識があるものと判断して、採用には有利に働くかも。ちなみにオレは
この方法で一発採用。プリント履歴書を使い回す必要もなくなって、ちょっと残念だったが。

868 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 15:53:13 ID:hAFyc1ta

字が汚いので一生懸命丁寧に書いたつもりだがやはり汚い…
普段の自分の字に比べたらずっときれいだけど。

人事の人ってこういうとき
「汚い字だけど丁寧に書こうと努力したんだな」
ってわかってくれるものなんですか？

869 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 22:02:10 ID:XuTq8I5W

>849

870 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/14(水) 22:07:46 ID:ZzrrhVSj

>867
俺なんか、履歴書に貼ってる写真（デジカメ）合成だぞ。
私服の顔写真に、どっかからパクったスーツ着てる写真を合成した。

結構バレない。

871 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 02:41:43 ID:MpTz+Re+

　　　　　　　　　 /ヽ＿＿__／/
　　　　　　　　/　　　　　　　/
　　　　　　　　/　　　　　　　/
　　　　　　　 /　採用担当/
　　　　　　　/　　　　　　　/
　　　　　　 /　　　　　　　/
　　　　　　/　　　　　　/
　　　　　　￣￣￣￣￣

　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　　|　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　|　　　　　　　　　　 |
　　　　　　 /　　　￣￣￣￣　　　　　/＿＿＿__
　　　　　 /　　　お前の　　　　　　　/ヽ＿＿／/
　　　　　/　　　　履歴書　　　　　 /　　/　　　/
　　　　 /　　　　　　ﾜﾛﾀ　　　　　　/　　/　　　/
　　　　/　　　＿＿＿＿　　　　　/　　/　　　/
　　／　　　　　　　　　　　　　／　　/　　　/
　／　　　　　　　　　　　　　／　　/　　　/
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/　　　/　　　/

872 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 22:23:37 ID:T/OgjxzS

>>868
字が下手な履歴書がこれば、「へったくそだなー」って思うし、
誤字脱字があれば、「こいつバカだなぁ」って思う。
前者は一生懸命書けば、それなりには伝わってくる。走り書きと丁寧な下手くそは全然違うし。
後者は印象悪い。少なくとも自分は、ロクに履歴書、経歴書も書けない白痴か、肝心なものに注意を払えない常識なしにしか見ない。
字なんて下手でもいいから、間違いないように書けばいいよ。

873 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 23:35:36 ID:T6Amt+Nx

資格欄へ記入する資格なんですが、スポーツのプロライセンスや段位は記入しない方がいいでしょうか？
新卒じゃないので話題にはされないでしょうが、せめてもの差別化にと思いまして…

874 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 23:58:24 ID:nlK4Xl4L

柔道初段とかいいんじゃない？
特攻ｿﾙｼﾞｬｰ職にはもってこいだと思うね
格闘技系の資格ばかりいっぱい並ぶと怖いけどw

875 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/15(木) 23:59:46 ID:SLpKTZFy

何かを極めたってのはアピールポインツじゃないかなー
そっちの夢はどうすんの？って気はするけど、それでも一歩出てると俺は思う

876 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/17(土) 21:43:45 ID:LZ61qO54

>>1
ＰＣ作成の履歴書

877 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 13:16:44 ID:F7PCZJid

↑
とっとと退職してショボイ年金暮らしでもしてろや

878 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 21:57:10 ID:WNIDG34p

今時、履歴書をＰＣで作ろうなんて奴いないだろ
零細企業ならアピールになるのかもしれないけどねｗ

879 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 22:47:33 ID:vjlOnPo2

質問していいですか？
最終面接の結果って受かっている場合は何日くらいで連絡するものなんですか？
今日で１週間なのですが連絡がきません・・・
オワタ＼(^O^)/

880 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 22:51:11 ID:dZjWG2HJ

>>879
直ぐにでも欲しい人材なら即
そうじゃなきゃ、他の応募者との比較だからね・・・

881 ：879：2007/03/19(月) 23:14:52 ID:4UJUsWZ1

>>880
なるほど…じゃあ絶望的ですね…レスありがとうございました…
ちなみに面接はかなりいい感じだったんですが…落ち込む…

882 ：柔道一級：2007/03/19(月) 23:22:54 ID:bgCY4CNj

　他の応募者との比較・・・・。ずるずると長くなるべぇな・・・。

883 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/19(月) 23:59:21 ID:L4L6/5XI

比較っつーか、会社側にとってのすべり止めっつーか・・・

884 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/20(火) 00:08:26 ID:6XWh/Wil

まぁ会社側が第一内定者に内定連絡出して相手からの返事待ちなんだろうな>一週間放置

885 ：（　´▽｀） ◆SAITAMAHo. ：2007/03/20(火) 11:47:19 ID:ym5cRhHJ BE:369221344-2BP(161)

こんな例も
次点、補欠ってこと一応通知しておきますね　と電話
採用予定者に断れたから、アンタに来て欲しい　と数日後に電話

即答せず延ばしまくって断ってやったのれす

886 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/20(火) 22:26:35 ID:jtCcba2c

879です。
今日ハロワに行って話したら、合否の結果を電話で聞いてくれるとのこと・・・
で結果は採用でした。ただ入社日などがまだ決まってないらしく連絡はまだ遅れるそうです。
どうしても行きたかった企業なので嬉しいのですが・・・
やっぱり採用できませんって連絡があったらどうしようかと・・・
悩みの種が増えてしまった・・・オワタ＼（＾〇＾）／

887 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/20(火) 22:45:01 ID:Nggvj03d

履歴書PCでも面接呼ばれるし、内定も出る。
たぶん学歴や経歴の内容の方が大事。
企業側もPCか手書きかの違いで、相手のポテンシャルが判断できるならすごい。
まあ、履歴書PCだからという理由で落とすとこは、アレだな。

888 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 09:44:34 ID:hKCeJSGV

殺意を感じるスレですね!

889 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 09:48:46 ID:0LqpUL5N

これまでも何度か書かれてるけど、エージェント経由のレジュメは全てＰＣで作られてるってば。
そいうの見てたらＰＣ履歴書に違和感ないって。
どんな零細目指してるんだよw

890 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 11:18:56 ID:81oIRLA9

人事の方々に質問です。

・30歳
・男性
・専門学校卒
・業務用機械営業２年
・食品ルート営業５年

離職後２年が経過しています。
就職活動をしていますが、なかなか希望通りの会社が見つからないまま、現在に至ります。
人事の方々から見て、上記の経歴の印象を聞きたいです。
宜しくお願いします。

891 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 15:22:20 ID:ebUHytPy

>>890
判断材料がそれだけだと、
泥臭い営業しか出来ないという印象があるね。

・専門学校卒
・業務用機械営業２年
・食品ルート営業５年
希望業種・職種の内容が分からんからこれ以上のコメントは無理

892 ：878：2007/03/21(水) 15:57:20 ID:l7E1WtID

>>887
＞履歴書PCでも面接呼ばれるし、内定も出る。
＞たぶん学歴や経歴の内容の方が大事。

この２行は禁句だろ。そんなこと当たり前だし、１万回位出尽くしたレスだよ。
ＰＣ履歴書推奨派に対しても全く同じレスが通用するだろうがｗ
というわけで、「履歴書は手書きが無難」説に論理的に対抗できる意見は無い様だな。

893 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 16:13:01 ID:9XiQuo/x

手書き愛好家のジジイ如きに怯んでいては娑婆の荒波を突破することなど到底出来ないので、私はチャレンジャー精神をPRすべくPC履歴書にしています(^～^)
ちゃんと企業が求めている情報を的確に伝えるべくカスタマイズを施してあるので、ほとんどの企業様は私の考えを判って下さるようです
まんま市販の履歴書をトレースしただけでは「手抜きやんけ」と言われても仕方ないと思います(^ ^)

894 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 16:44:29 ID:c8UtQC2W

ああああ！もう！！

895 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 16:46:31 ID:xRdSVUIO

大学出てるのにフリーター暦しかない奴
特に就職氷河期世代は、組織の人間構成上不要

896 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 16:54:51 ID:i6h7CFId

887ですが
内定が出ると思われる最善の方法を選択するのがよいかと。
私のほうは個人的な実体験を申し上げているに過ぎませんので、
別に手書き説に対抗する気はございません。

まあどっちもあんまり関係ないってのでFAかと。

897 ：890：2007/03/21(水) 17:27:37 ID:81oIRLA9

>>891
失礼しました。
希望職種は、今まで通りの営業です。職種は問いません。
２年の空白機関は、当然マイナスですが、致命的なマイナスでしょうか？
前職離職直後、父が大病を患ったので、介護とリハビリ介助を、空白期間の理由にしたいと考えていますがどうでしょうか？
宜しくお願い致します。

898 ：890：2007/03/21(水) 17:29:18 ID:81oIRLA9

sage忘れました。すみません。

899 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 17:33:55 ID:2zACPB2X

　　　　　　　　ﾄｲ
　　　　　　　　ﾄｲ
　　　　　　　　ﾄｲ
　　　　　　　　i三i
　　　　　　〃　　ヾ､
　　　　〃　　　　　ヾ､
　　　〃　　　　　　　　ヾ､
　　〃　　　＿＿＿_　　　ヾ､
　〃　　　／　　　　＼　　　ヾ､
　||　　／　 _ノ　ヽ､_　＼　　||　　
　||　／　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　＼ ||　　もう自殺するしかないお
　ヾ,|　　　　（__人__）　　　　|//　　
.　　(⌒)､_ 　　｀ ⌒´ 　　 _,(⌒)　
　 /　i `ー＝＝===＝＝一'i　ヽ
　ｌ___ﾉ,、　　　　　　　　　　,､ヽ___i
　　　　ｌ　　　　　　　　　　ｌ

900 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 17:35:42 ID:J8Ks9SNT

先日、正社員(一般事務)の募集をした際に、補佐として初めて面接に立会いました。
募集要項に『ＰＣ操作が出来る方(エクセル・ワード必須)』と記されていたにも関わらず、
出来ない人が多数受けに来ていました…。
面接当日、簡単なＰＣ実務テストをしましたが、
自信あると言っていた人が全く出来ずというのも有りました。
出来ない物を出来ると言い切れる人っているものなんですね。

901 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 17:37:36 ID:P4X1aBsg

>>900
簡単なＰＣ実務テストってどんなことしたんですか？

902 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 17:52:24 ID:ebUHytPy

>>897
高いレベルの応募者が多ければ、苦しいと思うけど、
致命的ではないと思う。

空白期間が開いてしまった理由はそれでいいと思うよ。

903 ：890：2007/03/21(水) 18:02:49 ID:81oIRLA9

>>902
ありがとうございました！頑張ってみます！

904 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 19:18:31 ID:MMBoKC4r

>>900
何させたんだよｗ
知ってるか知らないか、出来るか出来ないかの世界だから
重箱の隅つついた問題だったんじゃないの？

905 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 19:25:06 ID:J8Ks9SNT

>>901
弊社のテストは、基本操作が出来るかを見ています。
ワードは７行程度の社外用文書を見本とし、その通りに入力して頂きます。
左右詰・センタリング・下線・文字のポイント変更等が出来るかを見ます。
エクセルにも見本があり、簡単な５行程度の表を作成して頂きます
(罫線・セルの色付・数字を入力し、合計のみ自動計算。オートサムか=○+○+○のどちらでもＯＫ)
時間は２つ併せて２０分ですが、早く終われば終了して構いません。
これ位は出来てネという最低ラインかと。
スレ違いなので此にて失礼します^^;

906 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 19:54:34 ID:MMBoKC4r

>>905
それは受験生のレベルに問題があるな。

出来ない子＞社会経験のない新卒だったのでは？

907 ：901：2007/03/21(水) 20:07:30 ID:P4X1aBsg

>>905
ありがとうございます。
これ出来ないのは正直ひどいレベルですね。

908 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 22:40:18 ID:92InYx6+

転職活動が長期化しそうなので、パソコン履歴書を活用してみたいと考えて
いるのですが、履歴書をパソコンで作成する場合は
市販のものと同じようなものを作成し内容を打ち込むのでしょうか？
それとも職務経歴書と同じようにワードで必要事項だけを書くのでしょうか？

909 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/21(水) 23:11:02 ID:MMBoKC4r

>>908
履歴書　フォーマット　とかgoogleで検索すると出てきますよ。
ダウンロードして必要事項を書き込み、
印刷orメールに添付して提出すれば良いと思います。

自分で枠作っても良いのでは？
アピールしたい欄が大きくなるし、
書きにくい項目は小さく、むしろ無くせる罠ｗ

910 ：908：2007/03/22(木) 17:13:33 ID:MFTKansf

>>909
ありがとうございます。
さっそくダウンロードしてみましたが、これは便利ですね。
今まで苦労して書いてたのがバカらしく思えてしまう＾＾；

911 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 00:53:42 ID:K2acAdGf

人事だが
パソコン履歴書は「書きにくい項目は小さく、むしろ無くせる」から嫌いなんだよね。
３０代女で写真なし・既婚未婚記入なしはブスと決まってるから、一応面接に呼んで
確認だけしてる。まあ、一種の人事側の遊びだね。
だから私はＰＣ履歴書でも書類通過するよなんて大口叩かない方がいい。

912 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 01:30:26 ID:N4mloGx2

>>911
人事さん、あなたのやっていることは明確に法に触れています。

あなたは社内の立場上得たに過ぎない権限で他者を評価することに
喜びを感じているのかもしれないが、「不採用」がもたらす
社損について洞察を深めた方がよろしいかと。

913 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 01:42:38 ID:JqYHhR5i

>>912
禿同
採用に関しては公平かつ明確な基準に基づいた選考が必要なのに　その
くだらない面接時間の為に会社がそいつの給料払ってるってことだな

最低だと思う　営業やサービスが死に物狂いで粗利を稼いでいるのに
フォローする部署の人間がそんなナメた仕事してるんじゃ　ロクな人材
集まらないな

914 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 02:16:45 ID:paILy6Wo

ＰＣ作成はだめってとこは同意だな。
そんなもんで履歴書作るやつの気が知れんｗ

915 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 02:17:11 ID:a6RW/Tf8

人事、お前生意気だぞ。

916 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 02:19:37 ID:N4mloGx2

>>914
pcで作成することがだめな論理的な理由を聞こうじゃないか。

917 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 02:27:28 ID:paILy6Wo

>>916
手書きが普通と思われてる中で、何であえて若干リスクが高いと思われる
ＰＣ履歴書を使うのかが分からない。書類選考でもあるし第一選考でもあると
思うがわざわざ楽な方を選んで、リスクを自分から高める神経が理解できない。
どっちが良いか微妙だからこそ、多数の方を選ぶのは当然だと思う。
そんなに時間かからんだろ。履歴書を手書きするくらい。

918 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 02:43:11 ID:K2acAdGf

917に禿同

919 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 03:05:34 ID:rpqouQbM

某大手メーカー採用担当です。

私の会社では、手書き、PCで書類選考の有利不利は全くありません。
ですが、実際面接をする面接官は、感情のある人ですので
無意識的に心証が変わる可能性は否定できません。
実際面接官の方は40～50くらいの年齢の方が多いので書類へのこだわりがある方が多いです。

つまり、職務経歴書はプレゼン書類的な性格の書類なのでPCの方が見易い。
しかし、履歴書は労働契約書に附帯する性格の書類です。
入社となれば、長期に渡って厳重保管されなくてはならない書類です。
どんな契約書でも、おそらく署名だけは自筆になっているはずです。
（ネット契約などの進歩で最近はそれすらも変わりつつはありますが）
それが履歴書は手書きという理由になっているのではないかと思います。

ただ、業界や会社の規模によっても微妙にスタンスは変わるんだろうと思います。

920 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 03:13:58 ID:paILy6Wo

業界、会社の規模、面接官の感情はこっちは予測は出来ても、
確実じゃないのは当たり前だしね。
だから手書きが無難と思うよ。手書きだからダメってのは有り得ないからね。
字がきたないから云々は綺麗に書くよう何枚も書けばいいだけ。

921 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 03:16:03 ID:8STDpmhD

>>917
今時随分と古風なお考えですね。
そら、貴方みたいに学歴も職歴も資格も無ければ手書きでも時間はかからないだろう。

なんて煽りは置いといて。

今やハロワですらPCでの作成を薦めてるぞ。

> わざわざ楽な方を選んで、リスクを自分から高める神経が理解できない。

逆に言うと「わざわざ手間のかかる方を選んで、時間を無駄にする神経が理解できない」。

922 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 03:19:23 ID:JqYHhR5i

>>919
貴社は大手メーカーなのにちょっと違和感を感じたのですが。。

>入社となれば、長期に渡って厳重保管されなくてはならない書類です。

個人情報保護法では　目的の完了した情報は以後使用してはいけないという
法律があり　当社では社員カードをデーターベースに登録後履歴書は廃棄処分
をしてます
履歴書は採用目的の為の個人情報ですが　保管するほうが問題かと思われます
が。。

923 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 03:21:31 ID:paILy6Wo

>>921
ハロワで求職したこと無いから分からないけどそうなんだね。

＞逆に言うと「わざわざ手間のかかる方を選んで、時間を無駄にする神経が理解できない」。
逆に言っても反論としては弱いと思うよ。
二十分くらいの時間がそんなに貴重かね？

924 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 04:28:13 ID:0bgiYE0d

>>923
お前のキャリアが２０分程度で書ける程度のもんだからそう言えるんだよ。
キャリアのあるヤツはもっとかかって当たり前。

925 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 05:09:47 ID:vfZ1gkpr

>>922
個人情報保護の観点からいえば貴社の方法がベターと思います。
また、より進んでいるとも思います。

ですが

個人情報保護法Ｑ＆Ａより
Q34：個人情報の保存期間は、法律上、定められているか。
A34：保存期間の定めはない。個人情報を永久に保持していても法律違反にはならない。

Q35：個人情報の保存期間を定め、保存期間が過ぎたら個人情報を廃棄するという扱いは、
　　　個人情報保護法上望ましいか。
A35：個人情報保護法上、個人情報の廃棄は求められていないので、個人情報を廃棄する
　　　必要はない。個人情報は持たないほうが望ましいという議論があるが、企業活動の
　　　円滑という観点からは望ましいとはいえない。たとえば、注文書を廃棄してしまえ
　　　ば、注文があったという証拠が残らないなどの不都合が発生し、企業活動を滞らせる。
　　　企業活動を行う以上、個人情報は持たざるをえないのであるから、個人情報をできる
　　　だけ廃棄するという手法ではなく、いかに管理するかが重要である。

履歴書という文書は個人情報の集約で、個人情報保護の観点からは
入社後、廃棄する方法はより望ましいと考えられます。
しかし、採用活動から労働契約の締結といった、法律上の契約を行う中で、
経歴詐称や学歴詐称といった不法行為が生じる可能性もあります。
その際、重要な証拠物件となるので履歴書の保管をすること自体はただちに
問題とはいえません。
もちろん、セキュリティに万全を期す必要はあります。
漏洩は当然、目的外使用などあってはなりません。

ただし、保管する上でのリスクは当然ありますので、それを承知の上で
しっかりと管理していくことが必要ということでしょうか。

926 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 05:55:26 ID:VbKBzx0n

>>924
転職回数が多いのはキャリアとは言わないぞ

927 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 07:37:22 ID:OgGwZI9S

手書きの是非はともかく一年以内にバックレ上等！な人でもない限り履歴書に書く量なんて知れてると思うけどなあ。
職務経歴書ならわかるけど。

928 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 09:41:17 ID:HfMsqvr9

大学中退で前職3ヶ月で辞めて現在無職って絶望的だよな？

929 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 10:08:45 ID:Qw0b9b07

>>928ガンガレ

930 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 10:39:50 ID:N4mloGx2

>>925
経歴詐称や学歴詐称は不法行為じゃありませんよ。
履歴書に法的根拠はありませんので。

931 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 11:01:12 ID:o7/003/P

今日PCショップでの面接なんだけど履歴書はやっぱ
手書きが無難だよね。まじで字が汚いんだが…自分で履歴書を書いてて嫌になる。
まぁ、PCで作成したのも持っては行くんだけど手書きの方を
提出した方が良いよね？

932 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 11:23:54 ID:N6HH9suO

当たり前だﾊﾞｶ

933 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 11:32:21 ID:rpqouQbM

>>930
は？何言ってんだあんた？

934 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 11:35:00 ID:N4mloGx2

>>933
は？常識ですよ。
履歴書は契約書じゃありません。
法的な拘束力を持つ文書ではありません。
その内容の正当性を保証する必要はありません。

935 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 11:44:37 ID:n8sY3StY

>>930
詐称すると私文書偽造になるが‥判例読んでこい

936 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 12:17:16 ID:N4mloGx2

>>935
労働契約の締結にあたり履歴書の正当性が条項に含まれていますか?
経歴を詐称して結んだ労働契約であっても有効ですよ。

使用者と労働者の間て取り交わされるのは労働契約しかありません。
署名も捺印もなくフォーマットも定められていない履歴書の正当性など法的に保証できるはずもありません。

937 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 12:46:51 ID:13IxLJ98

>>936
労働契約が有効であろうが、就業規則上で経歴・学歴の詐称は解雇要件として規定されてる会社が多いんじゃない？
だったら結果はおなじだよね。いくら吠えても。

938 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 12:51:25 ID:N4mloGx2

>>937
雇用契約を結んだら、個人情報保護法に基づき履歴書を廃棄してしまう企業が増えてるのに
どうやって就業規則違反を証明するのですか?

939 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 12:52:06 ID:AfFGfUD9

職歴の詐称はわかりにくいが（特に海外での勤務経験はね）
学歴は証明書を入社後２週間以内に出させるだろ？
その時点でバレるよな。

940 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 12:56:05 ID:N4mloGx2

たとえば英語のスキルなど、面接やテストで試さなければ「英語できます」っていって入社しても実態はOKなわけです。
むろん、入社後風当たりは強くなるでしょうがクビにはできません。

941 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 13:05:41 ID:OPrx6Pm3

http://kobetsu.jil.go.jp/kobetsu/book/53.html

この辺の判例だろうな

942 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 13:16:26 ID:N6HH9suO

我社で検討している詐称返し。
１次面接通過者全員に個別の質問をする。
「以下の質問に答えて下さい。万一、先日提出頂いた履歴書・職務経歴書に思い違いで
事実と異なることを書かれた場合は、この回答で訂正してもらって構いません。
もし将来、履歴書・職務経歴書の誤記が判明してもこの用紙での訂正通りならば
あなたが不利益になるような事は一切ありません。」

個別質問事項：学歴、職歴（期間・役職・収入等）、資格など、
　　　　　　　１次面接でアピールしていた事項の再質問

※これでビビッて訂正してきた奴は２次でお祈り

943 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 15:39:48 ID:n8sY3StY

心理留保になるから善意の会社側にとってその契約を無効に出来るだろ。

944 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 16:13:37 ID:paILy6Wo

>>924
職歴書の話じゃないよ？
キャリアがある＝履歴書が長いのは全く関係無いな。
むしろ職歴の部分は短い方がいいだろう。
あなたの転職回数が多いのは分かりますがｗ

945 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 16:31:26 ID:OPrx6Pm3

>>943
心裡留保というより錯誤無効では？

946 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 16:51:38 ID:KgYCP54v

電車の中で人事担当者らしき人が話していて
明らかに面接に来た人を馬鹿にしているので
「オタクの会社だからその様な人しか集まらないのでは」
と言ったら黙っていた。実際そうだよね。
面接した人の印象で会社のイメージになるもんね
たいしたことのない会社ほど面接に来たに強気だよね

947 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 16:58:48 ID:O3e8Crgc

>>946
GJ！

948 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 17:12:17 ID:UYtfGXLB

>>930が言う様に法律上では裁く刑がないよ。
但しその学歴や職歴を買われたりして給料査定に上乗せがあったりとか財物的にプラスした場合
詐欺罪で会社は刑事事件にする事が出来る。
実際詐称した人を雇ったとして企業側がそんな事したらイメージダウンになるから
社内規定にのっとった方法で解雇なりなんなりするのが殆どな訳だけど。
まあ現首相も前首相も学歴詐称はしてたね・・・。
学歴や職歴を応募規定範囲に入り込む為、(中卒・高卒限定とか)
低く偽った場合でも解雇になる例あるね。
時代が時代なだけに少ない例ではあるけど。

企業も偽った求人出す例もわんさかだしどっちもどっちだけど
詐称は自分の人生自分で否定してる訳だしバカバカしい話しだと思うよ。

949 ：age：2007/03/23(金) 17:15:38 ID:+WPj90rT

現在の企業状態。
大手企業：新卒を優先的に採用している。将来の幹部にする為、教育に費用を掛ける用意がある。
28才～35才までの正社員経験ない人は99％不採用。建前上面接は実施する。
理由：一から教育して会社の利益を出す人材にするには年齢的に遅い。費用の無駄と判断。
中小企業：（経営が苦しいところ）中堅社員が転職してごっそり抜けている企業は採用をしている。
但し、新卒扱いと同じで30才（正社員経験なし）給与、基本給税込み19万～22万が多い。
転職で28才～35才までで営業経験ありの場合は条件いろいろ。当社はエクセル・ワード・パワーポイントで
プレゼン資料の作成ができて営業経験が5年以上（前職の役職等で判断）であれば基本給30万以上～＋営業手当て。
各社ともに多いのが、基本的に手書の履歴書と職務経歴書をエクセルかワードで提出。ＰＣはエクセルで分析（関数・グラフ）
ができなければならない。

950 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 17:40:34 ID:VbKBzx0n

俺、英語ヒヤリングはまったく駄目で、読み書きは自信あるんだが、英語得意だと言って貿易事務に応募しても大丈夫かな？

951 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 19:27:01 ID:HgIGz+sj

>>923
漏れの場合、手書き履歴書は必ず５時間はかかる…　orz

だからPC履歴書にしまつた

952 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 19:30:06 ID:n8sY3StY

会社側の要素の錯誤かそれでも無効に出来るね。私文書偽

953 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 19:33:48 ID:eebjz/+h

確かに英語の能力は入社前には計りにくいもののひとつだね。
でも、TOEICや英検なら入社時に証明書を求めることができるし、でなけりゃ入社時提出書類の不提出で2週間後にさようならすればいい。
会話力については社内の外人を面接に参加させれば一目瞭然。

954 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 19:43:24 ID:V920hJX0

海外の職務経歴については「リコメンもらってくれる？」でいいんでないかな。
全部じゃなくても、一番大きな会社とか期間の長い会社だけでもいいしさ。
ウソならグダグダ言うはずだよ。
米国系でブランド力の強い会社の偽物出したら、向こうの法律で訴訟モノだろ。

955 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/23(金) 20:56:55 ID:N4mloGx2

>>954
人事部配属にそんな機転の利く奴いないけどね。

956 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 01:13:04 ID:lJiHDqzt

あれば作品を持ってきてくださいって言われたんだがこれってなかったらやばい？

957 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 02:18:59 ID:IDwEyY9D

俺も持ってきてって言われたことある。ところで履歴書の写真ってスピード写真じゃまずいかな？
写真屋でちゃんと撮ったほうがいい？

958 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 02:35:15 ID:bFUejDUH

>>957
写真屋で撮ってもらえ。完成度が違う。
東京なら伊勢丹写真館に行け。予約無くても撮影できる。

959 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 02:44:43 ID:23o02CDn

労働契約ｸﾝはどこ行ったw
さすがに私企業の就業規則には勝てないか？

960 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/24(土) 13:12:12 ID:BNEHBJ+g

なんか凄いな

961 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 08:30:10 ID:G6pjIeBH

すみません
年金ずっと払ってないんですけど、やっぱり落ちますか？
社員になったら払うつもりなんですが無理ですか？

962 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 09:42:54 ID:CjvvvsUo

入社に関しては大丈夫だ。
それより自分の老後を心配しろ。

963 ：人事：2007/03/27(火) 10:29:08 ID:uuakmitv

>>957
バカチョンかどうかは見てる
でも、合否を決定する要因にはならない
印象の問題

>>956
その人の技術・情熱を見るのだから当然

履歴書のネタが無い人は、「エクセル・ワード」は書くこと

964 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 16:18:58 ID:G6pjIeBH

>>962
ありです
よーし頑張って就活しちゃうぞー☆

965 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/27(火) 18:01:19 ID:asgVXwoR

現実を言ってしまうと女はモチロン、男も顔は大事だよ。
まぁ中身スカスカなら当然落とすけどね。
面白いこと言えそうにないナル要素ありな人物も×

966 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 04:20:21 ID:15LDKJIg

別に顔良いとか関係なくない？差別にあたる。

967 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 07:41:15 ID:LAmxbymr

顔も含めて外観も個性のうち。
個性が社風に合う合わないを面接で確認する。
なんでも差別とか言う輩が一番うっとおしい。

968 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 09:45:44 ID:Wq79fxEs

差別って・・・それ言ったら容姿だけじゃなくて比べたらなんでも差別になるじゃん

宗教を理由に採用を拒んでも法令違反にはならないとの判例もあるんだし
採用の基準は会社に一任されてるんだよ

969 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 12:22:26 ID:zGWPGEjk

海外で働いた職歴のリコメンって、5年前とか4年前に働いていた会社のも
要求される場合あるの？
一般的には、一番新しい職歴のリコメンで、5年前のとかは個人情報もあるし
書かないところが多いと思うけど。

970 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 12:29:55 ID:yduJ59Sj

イチイ産業の社長の荻野政男は応募受付の際に応募者の
経歴を聞いて、もし自分の眼鏡にかなわないと判断した
場合履歴書の郵送を求めるが奴は履歴書を見ることなく
シュレッダーにかけて処分するから気をつけろ。

971 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 12:36:34 ID:xGX06gQ0

商号：株式会社イチイ
本社所在地：東京都新宿区新宿6-7-1
代表者：代表取締役　荻野　政男
役員：取締役　内田浩、片石誠
設立：昭和55年4月
資本金：1,231万円
業務内容
不動産の売買及び賃貸借の仲介
不動産管理一般
損害保険代理業
各種情報通信機器の販売
前各号に付帯する諸般事業をなすこと

972 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 12:37:50 ID:nbct3pZU

>>968
今度の法改正で、身長、体重、性別など業務に無関係な要素での
不採用、あるいは解雇、昇進差別は明確な違法行為に認定されるようになります。

アメリカじゃ履歴書に写真貼る、性別書く、年齢書くなんて考えられないしね。

973 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 12:44:28 ID:yNkRXnuv

>>927
そんなこともないんだな
オレなんか同じ職場で合併等で６回会社が変わった
他にも転職歴があるから手書きだと結構大変

974 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 12:54:20 ID:aNlAx8l4

>>969
本人が書いてくれって頼んでも「個人情報だから・・・」
って先方が書かないっていうのかい？

975 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 12:58:34 ID:zGWPGEjk

>>974
それはないだろうけど、5年前のリファレンスを出してくれって言うのは
ちょっと言いにくくないか？
それって普通なのか？

976 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 13:09:14 ID:qm66OZoB

人事部の皆様、お忙しいところ失礼致します
以下のスペックの人間が履歴書を送った際、
どのように感じるのか教えていただけませんでしょうか
よろしくお願いします

(1)スペック
32歳
早慶卒
TOEIC 800
日商簿記検定１級
QC検定2級
MOS Excel エキスパート
MOS Word　エキスパート
MOS Access

(2)経験

事務作業もラインも
[インプット→加工→アウトプット]の要素の結合であり、
事務作業でもQCが使えることが判明した
事務作業カイゼン用のQCツールを作成し作業をカイゼンした
人間関係は「君子の交わり清流の如し」に徹した

977 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 13:14:28 ID:nbct3pZU

>>976
経験に具体性がない。
改善がカタカナなのがうざい。(トヨタ流?だからなんなの?)
改善した結果なにがどれだけ競争力を増したのか、効率化されたのかの定量的な評価ができてない。
まさか「カイゼン」することが目的じゃないだろうし。

978 ：age：2007/03/28(水) 13:15:48 ID:UF3/RNVo

>>976
スペックは高いね。
ただ、年齢が32歳だから職歴が重要視されるよ。
通常であれば、大学でてからの営業経験が8年以上で何かの業界に精通しているか？
業績は何があるかが重要。新入社員であれば間違いなく採用されると思う。
職歴がなければほぼ採用はされないのが現状です。使う側の企業としてはやはり若い
人材は低給与で雇用できて一から教育するけど、32歳なら幹部社員だからやはり
業界で成果を出した人以外は採用できない。

979 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 13:42:38 ID:qm66OZoB

>>977様
>>978様

貴重なご意見ありがとうございました
之を元にもう少し戦略を練ってみたいと思います

980 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 20:45:05 ID:ImJqDafn

>>972
その「認定」ってのは何を証拠に誰がしてくれるものなのかな？

981 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 20:55:40 ID:tZJKOnj+

>>976
経験部分を具体的に書けば経理でもぐりこめるんじゃない？
自分をどう美味しそうに見せるかが腕のみせどころだよ

982 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 21:01:08 ID:lETf57ZA

解雇とか極端な話は別にして、能力のからむ昇進差別の特定は
長く厳しい戦いになるだろうな。
ましてや採用になると証明は不可能だろうね。

983 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 21:14:16 ID:4bR1YeCk

976>
お忙しいところ失礼致します　以下のスペックの人間が　どのように感じるのか教えていただけませんでしょうか

卑屈にならないで、もっと堂々としろよ。
TOEIC 800 と自分を装いたいなら、エキスパートをアルファベットで書けよ。
早慶卒と言いたいなら、カイゼンを漢字に変換しろよな。

984 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 21:23:39 ID:vFxIq2aP

早慶ゼミナール卒か、うーん

985 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 21:38:25 ID:Ip0kNcSB

>>976
人事じゃないけど、幹部社員として。
上でも既出だけど、高めのスペックの割に職歴がぼんやりし過ぎ。
仮に面接で突っ込まれてちゃんと具体的に説明出きるのか？と問いたい。
人間関係なんざ、良好でいようと言う姿勢は社会人なら当然であってアピールにすらならない。

986 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/28(水) 23:57:30 ID:th70ZyiI

すみません、ちょっと妙なことがあったのでお聞きします。
先週初めに履歴書を送り、今日の午前先方から連絡がありました。
以下が電話での会話です。
相手『ご連絡が遅くなり申し訳ありません。もうお仕事はお決まりですか？』
私『いえ、まだです』
相手『実はこちらの手違いで○○さん(←私)へ採用通知を
郵送してしまったのですが、面接をさせて頂きたいと思いまして…
本日は可能でしょうか？』
私『申し訳ありません、本日は予定がありまして…
今日以降でしたらいつでも…』
相手『では30日の金曜日はいかがでしょうか？』

…という感じだったのです。
本当は別の人が決まって、私には不採用通知を送るはず
だったのかな？と思ったのですが、そこは書類審査はなく、
履歴書送付→先方から連絡→面接の流れなので、よくわからずにいます。
人事でそのような手違いってあるのでしょうか？
長文すみません。

987 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 00:15:30 ID:MSJiJDxA

>>986
本当は書類落ちしていたけど別のスケジュールで採用出た人間と
間違って採用通知書送ってしまったもんだから
さすがに「すみません。実は書類で不採用でした」
じゃあんまりだろいう事でとりあえず面接した結果の不採用なら
そんなに悪くは思われないだろうから、とりあえず面接だけ受けさしてやるか。
って感じじゃね？

988 ：986：2007/03/29(木) 00:25:25 ID:Xwhg/g86

>>987
やっぱりそうですか…。
そんなんじゃ無駄足なので最初から不採用って言ってくれた方が
助かるんですけどねぇ。

あーもうへこみます…。
書類審査なんて書いてなかったのに。
レスありがとうございました。

989 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 00:38:19 ID:nZpRuq70

芳賀通運じゃねえのそいつ

990 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 00:39:26 ID:O1fj7WPK

>>986
ていうか突然電話して今日面接これますか？なんていう会社ヤメトケ！
書類の行き違いとかホントはどうだったかなんてのより
今日来いの方がよっぽどＤＱＮ臭いよ。
それと先週初めに履歴書送ったばっかりなのに
「もう仕事決まりました？」もおかしいだろ！？
そういう感覚も変だしな

991 ：988：2007/03/29(木) 00:49:15 ID:Xwhg/g86

>>990
アドバイスありがとうございます。

会社ではなくて小さなクリニックなんです。
普通の会社だったら絶対行かないんですが、クリニックだと
今日でもいつでも面接来て下さいって所がよくあるんですよね。
とりあえず遠くはないので面接行って来ます…。
ほんとにありがとうございます。

992 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 00:53:34 ID:FPugBIXd

>>990
　でもさ、ここんところ良い感じに
大手商社やらメーカーやらの書類審査が通り
面接の予約が入るようになったんだけど、大手になれば
大手ほど高飛車にいきなり「今日面接に来てください」だの
｢唐突ですが、明日来てください」ばっかだよ。人材紹介会社
経由だから後日にしてもらえるよう毎回お願いしているけど、
正直、現職中で相手も判っているはずなんだから困る。
　後、営業してて思うけど、名の通った企業ほど、訳のわからん
命令と馬鹿の一つ覚えみたいに「今日中」ってのが多い。
そういうのが癖になってるんじゃないの？

993 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/03/29(木) 07:40:59 ID:vLk/4Kqy

書類が通ったくらいで妄想してると面接で失敗する。
慢心した人物は一番嫌われる