【どうなる】ユヤマってどう？その４【新システム】

新しくパート４をたてました。

2

いろいろと問題のあった会社ですが、書込みよろ

もうネタが尽きたみたいですよ。
これでヒロユキも安心だね。

昔、広島の所長はカラ出張で旅費交通費をくすねてむいた。

今も
ボーナス支給後に半額返金のシステムは存続してる？
昔、一人が税務署に駆け込んだら、直に税務調査にきたよ

人事のかま●がってまだいるの？
ふけ顔のひと

昔、船のアンカーを社員に作らせ、その社員がくも真っ赤になったことあったな

9

重複してますな。
どちらか削除してもらいましょう。

7 もう居ないよ。辞めたらしい。

>>7
ここの人事って続かないね。まあ入れても入れても次から次へ社員が辞めてい
く会社やから仕方ないかもな。総務や人事、経理の人が辞めていく会社っての
は絶対問題あるよ。ユヤマの総務も今まで何人入れ替わったかわからないな。

総務のトップが頭わるいのでは？

昔、19歳の子が仕事中に亡くなったそうですね。

部長がアレじゃダメでしょう。とんでもない部長みたいですよ人間的に。

>>14
世の中、若くしてお亡くなりになられてしまった方で、
まさか寝ている間に亡くなった、なんてことはないでしょうに・・・。

部長に上にもう一人いるでしょ！
かわ●た・・・これが最悪
ごますり一筋

くわ●の嫁は横●営業所のもと事務員です

今年は新卒どれぐらいはいるのかな？
そしてみんなやめて行く

こんな会社に新卒で入社する人って本当にカワイソウです。社会人のスタート
がこんな会社なんて．．．中途入社でも、みんなが入社したくない企業として
定着してるのに。でも世の中にはもっとマシな会社は一杯ありますからユヤマ
が普通なんて考えては絶対ダメですよ。ユヤマは最低レベルの異常さですから。
リスタートはいつでも可能ですから心配しないで。先輩方も入社後にその異常
さに気づき辞めて行って今はみんな普通レベル以上の会社に勤め直してますか
ら。まあこの会社を経験してると他は全部良く見えるはずですから、いい経験
したと思ってください。人生一度や二度の失敗はつきものです。いい人生勉強
だと思ってちょっとの間頑張ってください。でも３年以上は危険ですよ。若い
うちは気づかないが、知らない間に身も心もボロボロにされるのがオチですから。

残業代　出したほうがいいと思うよ、もうやめるから関係ないか？

22

慣れが怖いな。

同じことばかり・・・、もう出尽くした？
やっぱ所詮そんな程度の事しかないのか・・・。
残業カット、イジメ、オートクレーブ破裂・・・
それだけじゃあ崩壊なんて夢のまた夢だぜ。
本当に崩壊する会社の状況って、どんなに酷なのか
知ってて言ってるのかな。
もっとビックリさせてくれるようなヒドイ会社だって
いい加減、誰か新ネタ頼むぜ！！

>>24
そんなことどうでもええやん？ユヤマに対しての感情は人それぞれ違うわけや
し。ただ共通するのはユヤマが大嫌いってこと。この会社に入って何かしら
イヤな思いをした人間がいっぱいいるということは確か。俺は崩壊した会社も
知ってるが、その会社とユヤマを比べたらユヤマのほうが酷やったけどな。
確かに崩壊したことはつらかったけど、今思えばあの時の会社のほうが人間的
やったし、いい思い出がいっぱいあるけどな。具体的なこと言うといいっぱい
言いたいことはあるが個人攻撃することになるしあんまり言いたくないよな。
思い出したくないし．．．それほどまでにユヤマでは苦痛を味わったというこ
とや。こんな思いをする人はこれからいてほしくないというのが実感やな。

会社は株主や従業員のもの！
けっして、社長や会長のものではない！
小さな町工場的な感覚がいまだに抜けていないか。
小さな会社は従業員を大事にしますよ

ユヤマにとって従業員とは？とヒロ●キ様に質問しますた。お答えは．．．
�@飼い犬のしっぽ�A北朝鮮人民�Bパシリ�C奴隷�Dカレーのふくしんづけ
要するにどうでもいい存在。激務に耐えてくれれば後はどうでもいいという
存在でしかない。酷使するだけ酷使して使い物にならなくなれば使い捨てら
れるのがユヤマ社員の悲しき運命。ユヤマは俺とオヤジ２人だけのもんや。
バカ社員どもは黙って働け！！ユヤマの中で俺様に意見する奴は許さんぞ。

オヤジは江坂によく帰っていた。

総務関係は何人も入れ替わる。
それは運転がへたなバッタのせい？

労組へいく？
監督署へいく？
税務署へいく？

あなたはどれを選びますか？

サービス残業の問題が新聞に載っていました。

タイムカードがなくても、妻のメモが証拠となり大阪高裁で支払い命令がおりたそうです。
誰か勇気のある人、いないのかな？

>>28
江坂の愛人→本妻になったってやつやね。息子もかわいそうな生い立ちやな。

>>31
ユヤマの社員は奴隷ロボット同然ですから自分たちの権利を主張するという
考えは全くないのです。長年あの異常な職場で働くということは、それだけ
洗脳されているわけですな。かわいそうに．．．

ユヤマという企業を表現している言葉を列挙してみますた。

独裁、支配、強権、悪意、偏見、略奪、暴言、傲慢、蔑視（女性、弱者）
矛盾、脱税、殺人、強迫、詐欺、解雇、セクハラ、パワハラ、暴行
失踪、追放、ＰＴＳＤ、破壊、地獄．．．．．

>>29
ここの総務の人間はあまりにも暗すぎる。それにこれほど入れ替わりの激しい
総務部は珍しいやろ。やっぱり上司の責任かもな。

>>17
武部みたいなﾔﾂやな。
こういう YES MAN が恥ずかしがることもなく
のさばってるから良くならんのや。

また何かあったらしいなぁ〜。
また営業が走り回されるんかい。　たまらんよ。。
詳細キボン

ユヤマではいつも何かしらの問題が発生してる。この会社の特徴は問題が起こ
ってから社長以下幹部が大騒ぎして現場に怒鳴り込んできてあわてて対応させ
るんや。つまり幹部連中には問題が起こる危険性を予期してそれを予防するシ
ステムを作るという能力はないということ。つまり自分たちの能力不足を棚に
上げて問題の発生した部署の担当者の無能力に責任を転嫁してるわけ。これじ
ゃいつまでたっても進歩しまへんで、ヒロ●キさん。現場の問題はつまりあん
たの問題、能力のなさに起因してるわけ。社員がどんどん辞めていくのも当然
やで。４０年前から同じこと繰り返してるわけやから仕方ないな。哀しい会社。

↑
ユヤマを○○○にして読んでみな。どこの会社かわからん。
ってことはどこの会社でも珍しくない事ってわけや。

40

>>39
おまえさんってユヤマのように最低レベルの会社しか縁のない低能人間みたい
やな。いい会社ってのは常に問題意識を持って現状以上を目指し社員全員が実
践してるもんや。俺が今行ってる会社もそうだし社員同士が常に前向きに仕事
に取り組んでるよ。もちろんそんな会社はここに書かれてるようなことなんか
無縁。退職する社員なんてほとんどいないよ。時間もユヤマのように残業地獄
なんてないし定時退社がほとんど。ユヤマを知ってるだけに労働環境は雲泥の
差。ユヤマみたいに退職者が毎月何十人も出るなんてことは考えられんよ。

>>41
まぁ、39の肩を持つ訳ではないんだが、一理あると思うよ。あれって医療業界
独特のものなのかな。

41の言ってる事は嫌味でなくて本当にその通りだと思う、でも出来ていないが
多いのが実情じゃないかな。41の働いてる所で俺も働きたいよ･･･

それでもユヤマは異常らしいけどね。

あー懐かしいユヤマね。俺もかれこれ○０年前に勤務してたけどさ
社長の息子が当時いばりちらしててね。
先輩、上司は、ごますりやろうばかりで嫌な会社だったな
我先にみんな退職してたよ〜
今でもあんまり進歩してないみたいだね
当時は社員同士は仲良くてね　しいたげられてた団結感みたいなものかな
　

あら〜しばらく来ない間にスレッド４つめか
相変わらず・・・な会社なんですね

１年中募集してるその掲載費がすごいよｗ
儲かってるのは間違いない

>>45
確かに年中募集してるから掲載費はすごいだろうな。しかし募集しないと業務
が完全に停滞するか社員が過労で倒れていくかどちらかなんだろう。ユヤマに
とっては社員のことはどうでもいいと思うが、欠員による業務を停滞させない
ために、とりあえず人を入れないといけないということ。しかしこれまでのス
レ見たら入社したいという人間は皆無だろうな。かりに入社しても短期間で
退職していくのは明らかだろうな。だからいくら金かけても結局は募集し続け
ないといけない状況になる。年中募集してるのはＤＱＮ会社の象徴。実際本業
で儲かってるかどうかわからんよ。違法な方法で稼いでいる可能性もあるかも。
ってる

あの社長をどうしたら首に出来るかそっとはなくそう

>>46
最近は分包器がアメリカで売れていて、それで儲かってるらしい。

>>41
おまえさんって優良企業に縁のある優秀人間みたいだな。
って事にしとくよ。

別に俺はユヤマの社員やないし、今の会社にも満足しとるんやけどな。
職業柄いろんな会社の調査もする事があり、たまたまユヤマの名に関わった
から覘いてみただけやから、別に俺を相手にせんでもええで。

おまえさんの今の会社が良い会社だからといって、
『ユヤマを○○○にして読んでみれば、どこの会社かわからん。〜』
っ事に何ら変わりはない。
会社リサーチ経験は、少なくともおまえさんよりはあるで。

>>49
前スレでユヤマって人を面接するときに身元調査するって書いてあったけど
４９さんはその調査もされてるんですか?人の過去を根掘り葉掘り調べてから
じゃないと入社させない会社もどうかと思うけど、そんな仕事をしてるって
ある意味淋しいですよね。個人情報が絶対保護される世の中なのに、その個
人情報を勝手に調べてるユヤマってどういう考え方を持った会社なのかな?

どう読んでくれれば、そんな解釈になるんや。
ユヤマさんに雇われて人を調査をしとるなんてどこにも書いてないで。
ウチは探偵社やない、別に調査専門の会社でもないし。
「いろいろな会社を」調査する部署にたまたま関わって、調査した会社の
一社にユヤマさんがあったって言うとるだけや。
ユヤマさん辞めて良い会社に入った方もおられるけど、それは失敗した経験を
生かして次に失敗しないよう職や会社を選んどるからやろ。
石投げて当たった会社を調べればわかるが、ユヤマさんは、そんなに『最悪』ランクやないで。
少なくともここに書かれている程度では、表沙汰になるレベルでもなければ
会社が崩壊するレベルでもない。
まあ実際そこで働いてみなホンマの辛さはまではわからんけどな。

実際に働いたみたらわかりました。ユヤマは最悪でした。ほんと辛かった
ですよマジで。

ユヤマって昔クルーザーを持っていて、新入社員はそれに乗せられて
会社の凄さを見せ付けられるって聞いたけど本当？

クルーザーの話は本当ですよ。友が島あたりに行っていたと聞きました。
今、京都営業所の所長って、誰ですか？

なぜ、資本金が9000万円なのか？
それは国税の管轄にならないからです。
豊能税務署あたりではだめでしょ！

賞与に金額を上乗せして、バックする方式はまだあるのですか？

>>53
ここのバカオーナーが昔、会社の金で買ったよな。ヒューザー小嶋・ホリエモ
ンがジェット機買ったのと同じように。成り上がりの考えることは皆同じやな。
社員が汗水流して稼いだ金を自分の娯楽のためだけにつぎ込むとは...最低やな。

馬鹿タ○ラ！！

手術室の施工関係は撤退と聞いていたのですが、最近よく聞く様になったね。
何か変化があったの？誰か知ってたら教えて下さい。

馬鹿○ム○！！

>>52
社員の冷遇ぷりが＼(ﾟﾛﾟ)/ つらーい

それに反してISOの監査＼(ﾟﾛﾟ)/ あまーい

>>60
監獄所（ユヤマ）での強制労働が毎日つらーい。
こんなにつらーいことは初めて。
はよつらーい仕事辞めて人間らしい生活しよーっと。

千里山バス、葬儀のバス。
なぜか送迎のバス。(謎)

>>62
私が答えを教えましょう。送迎バスに乗ったことのある人はわかるでしょう。
送迎バスの中の雰囲気は「お通夜の帰り」そのもの。全員下を向き一言も発し
ない。俺最初に乗った時思わず凍りついたよ。だから葬儀のバスにしたんやろ。
さすがユヤマの総務の人はセンスあるなと感心したよ。
正解はユヤマという地獄へ護送、監禁されていく奴隷を運ぶバスだからです。

僕は３月からユヤマに転職が決まっているんですが、こんなカキコみんな嘘か大誇張でしょ。いったい何が面白くてせっせとガセを流しているんですか。よっぽど暇なのかな？

>>64
不憫というか不幸というのか。嘘かどうかはあなた自身が実際入社して体験
すればわかること。こんなに警告してるのに...まるで北朝鮮に入国したアホ
な女みたいやな。ところで職種は何?まだ入社してないみたいやから遅くはな
いよ。火のないところに煙は立たずとはまさしくユヤマに当てはまる言葉。
何の問題もない企業がこれほど罵倒されることはないよ。自分の人生かかって
るわけやから前スレ見て判断してみたら?経験した者たちが言うから間違い
ないと思うよ。少なくともガセネタではないことは確かですよ。

>>64
転職しても半年は持たないに10000ペリカ

同じくユヤマが地獄だなんて言ってる奴は、
他社へ転職してもまた転職を繰り返すのに30,000点

それが違うんだなー。
生き生きしてはりますよ、皆さん。
いや、まぢで。

何人か知ってるけど、例外なく。

俺もユヤマやめて生き生きした一人です。ユヤマにいた時はいつも心の中が
どんより曇ってたような気がするが辞めたとたんに快晴になった気がする。
周りの人からも表情が一変して明るくなったって言われる。すると仕事以外
のこともうまく行き出したね。ユヤマにいた頃は強烈なストレスを受けたか
らか心身ともに最悪の状態が続いてたけどな。今から思うとユヤマが人生の
最悪要因やったと気づいたよ。ユヤマ辞めてほんとうに良かったと思ってる。

まあすべての人が書き込んでいるんならともかく、
ここに書き込んでいるって時点で俺も含めて、そもそも負け組だからなあ。
俺の知る限り、今うまくやってるほとんどの社員は、怖くて書き込んでないし。
カキコがバレてもどうって事ない、いつ辞めてもおかしくない、
そんなほんの一部の負け組の意見だけを聞いて、事を決めてしまうってのも
ちょっと危険だと思い、ここはあえて忠告のカキコをさせていただきました。

>>70
怖くてメールも書き込めないということが、そもそもユヤマの体質を表してる。
会社に都合のいいことだけを表現できて悪いことは口に出せない。それを言え
ば何らかのペナルテイが加えられるということ。これがユヤマが北朝鮮と言わ
れるゆえんではないのか?もっとオープンな企業であれば社員から意見が上がっ
てくるし、それによって悪いところは改善される。ユヤマの場合は何でもトッ
プダウンで下から意見を言えないので上の人間の都合のいい体制が出来上がる。
その結果社員のことを無視する企業になるという悪循環。これまでもそうだった
しこれからも変わることはないだろう。自分の意見を捨てロボット同然の人間
になってもいいって言うんならこういう会社でもいいんじゃない?

>>70
ひろゆき もしくは そのYES MAN 乙

>>71
細かな事はどうでもいいけど、結局　>70の反論には全然なってない。
書き込んでいるのがほんの一部の人間のみであるわけだから、

>「〜ということが、そもそもユヤマの体質を・・・」

という意見も、ほんの一部の人間の意見にすぎないって事に
何ら変わりはない。

>>73
書き込みしてるのが一部の人間ってどうしてわかるの?過去スレ見ても現役社員
退職者にかかわらずいろんな職種のいろんな人間がいることがわかる。
他スレでもＤＱＮ企業として名指しで紹介されてるよ。

↑
もっと普通の頭を持ってくれよ。
ほんの一部の人間じゃなかったら、こんなスレ、１日で1000超えちゃうぜ。
辞めた奴らの数も考えたら、さらにそれ以上だろ。
このペースでのカキコで、ほんの一部の人間じゃない、みんながカキコしてる、
なんてかなり無理があるよ。

>>75
そういう意味では、書き込んでいるのは一部の人間やな。
一部の意見に過ぎないということは認めたとして、
ここに書き込まれている事がほんの一部の事だけで
全体的にはマトモな会社やった、とは思われへんで。

>>76
まあユヤマが世間一般の会社と比較して、まともじゃないことは確かです。

>>76
まあ少なくとも、まともな会社じゃない事はこの私でさえここ読めばわかります。
それは賛同しますよ。
>>77
だからまた始まっちゃったよ。２ちゃんなんだから社長の悪口書いたり、会社を批判したり当然だけど、
その『世間一般の会社と比較して』とか、他の会社と比べてとかさあ、他社の内部の事までどれくらい
知ってるのかなあ。
自分かつらい思いしているからって、じゃあ他の人は苦労していないっていうの？
ライバル会社とか限られた世界での比較なら、俺はわからないけど、世間一般って言ったらそんなに
甘っちょろいほど狭くないよ。ほんとに厳しい会社は厳しいよ。
前にも誰かが書いてたけど、石投げて当たった会社で無条件に調べてみればわかるさ。

>>78
働けば解るさｗ

俺も、ここの社員だけど
東証一部上場●○重工・■□製鋼のある部署は、
ユヤマと比べようのないぐらい、えげつない！

某、○○電気からユヤマに転職した人、知ってるけど、
現在は非常に生き生きしています。
同僚にいつも○○課長に対してウジウジ愚痴言ってて
もうすぐ辞める先輩がいるらしけど、
「あいつ絶対転職しても他社でもまた長いこともたないよ」
って言ってます。

昔、どこかで、会社には「できる社員」が１割、「普通の社員」が６割、「できない社員」が３割とかって聞いたことがある
で、ユヤマの場合「普通の社員」が４割、「できない社員」が６割という感じがする。

>>82
いや「普通の社員」が２割で「できない社員」が８割でしょう。今の管理職
で仕事ができて周りから尊敬されてる上司が何人いるか?ほとんどいないだろ
う。実際能力に応じてなってる人間は皆無。なるべき人材がいないから仕方
なく年齢や社歴で選ばれてる。そういう人間が自分の能力以上のものを要求さ
れ無理してやらざるをえないから下の人間にそのしわ寄せが行く。結果下の人
間があの人には付いていけないと失望し退職する。それがユヤマの現実です。

どこの会社のスレでも、２ちゃんなんてボロクソ悪いことしか書いてないのに
ここはわずかながらでも、反論する人がいる。全然いい、マシな会社やん。

>>84
前は反論者少なかったよ、たしか。
スレッド3ぐらいからじゃないかな、反論者がでてきたの。
上層部が必死なのかな？
ユヤマはひどいと思うけどな〜。
まあ、ここ以上にひどいところもたくさんあるとは思うけど、
いい会社もたくさんあるんとちゃうかな？
他の会社はよくしらんけど（笑
あ、あとユヤマの社員としていうけど、
結構いろんな部署の社員がかきこんでるよ。
書かれている内容から見てね。

企業の良し悪しって上を見てもキリがないし下を見てもキリがない。要するに
人それぞれの価値観に左右されると思う。俺の考えではユヤマの程度は１０
ランクで言うと２ランク位でした。もちろんランクの低いほうが評価が低い
という位置づけですが...つまり１０を上限とすれば自分の満足度は２でした。
どの企業でも１０は無理としても５くらいは欲しいと思ったので退職しました。

だから、会社調べてるような経験ある、もっと世間の事を知ってる人からすれば、
ユヤマは世間一般で１０のうち４．５くらいなのに、ここの社員は１０のうち１か２と感じてるから
もうちょっと根性持てよ、って事でしょ、反論者が言いたいのは。

俺、製造部だけど、あたりまえの事ができないやつが多いから、
ＴＱＣや、技術力ＵＰなどうるさく言うんだろうな
クレームでも、「ねじの締め忘れ」が原因なんてレベルが低すぎる
まぁそうなったのは社長〜主任までの責任だと思うが・・・・

「ねじの締め忘れ」は製造の責任ﾀﾞﾛｗ

「ねじの締め忘れ」は過労による睡眠不足・集中力不足が原因と思われます。

「ねじの締め忘れ」を出荷時に検品できずに世に出してしまう体制が問題だ。

でしょ？

ユヤマには事前検査という概念はありません。そんなことに金と時間を使って
いるよりも実際に客に稼動させて不具合をチェックするほうが手間が一度で
すむことになる。出荷後検査がユヤマの昔からのスタイルです。

>>91-93
ぉぃ、、おまぃら・・・何のためのISO取得してんだよ。
ISO取得してなくても、事前検査なんて当たり前の事だろ。
どんな会社やねん、まったく。

ホームページに書いてある事は全て嘘か？！

>>65
久しぶりに戻ってみたら、なんかすごいですね。
ちなみに僕は機械設計で入社し、自社開発の各種医療機器のメカ開発設計業務に携わります。
ユヤマの開発は「世の中にないものを創る」のが基本であり、企画から図面作成、試作、完成までトータルに担当します。
デザイン面も担当させて頂きますので、自分の創りたい機械を実現できる可能性があります。

>>95
ＩＳＯはただ取っただけで現実には何も機能してません。実際内部監査は形だ
けでお座なりそのものですから。本監査前は帳尻あわせのため徹夜は当たり前。
ホームページには監査はないわけですからユヤマの場合は嘘書き放題と思って
間違いないでしょう。

>>96 =64か？
もう3月やな・・　頑張って理想を実現してくれ。

>>98
無理やろな。もし機械設計やったら最悪やろ。なにしろ検査できないのは設計
部隊の納期遅れが大きな原因。それも怪鳥のご機嫌で方針がコロコロ変わるか
らな。毎度のことやけど怪鳥の一言で最初の仕様から大幅な変更が強制される。
下の人間の苦労は無視して有無を言わせずやから下の人間は当然いやになって
辞めていくの繰り返し。優秀な技術者が働く環境では到底ないな。機械の不具
合を創り出す部署やから開発ではなくてクレーム処理担当と言える。そんな環
境がいやで辞めていく人間は後を絶たず他メーカーの開発を経験した人間程あ
まりのレベルの低さに幻滅するにちがいない。「トータルに担当する」という
ことは「クレームでもなんでもやらせるし残業、休日出勤も山ほどあります。」
ということ。「実現できる可能性がある」ということは「実現できないことも
ある」ということ。ユヤマの場合は実現できないことばかり。あまり理想持って
いくとギャップが大きくて痛い目に合うのは間違いない。実際に体験して辞めた
人間が言うんやから間違いない!!!

↑
熱が入った文面からして、ほんとに辞めた人かなあ・・・。

メルフィン部隊＆メルフィンの売れ行き等情報キボンヌ

>>101
メルフィンもクレーム対応が主な業務。営業に売れるだけ売らせてクレーム
多発させるのは機械設計だけでなくユヤマ全体のスタイルですな。ここの人
間もよく辞めるみたいやしリクナビでも相変わらず長期間募集してる。
はっきり言ってメルフィンの仕事の魅力って何?技術力が身に付くわけじゃな
いし、ユーザーからはボロクソ言われるし。この仕事やってる人の気持ちが
わからないな。残業も休日出勤もハンパじゃないみたいですよ。

>>99
この人絶対に元湯山の設計ですね。
現に現在CPXが書いてあるようになったし・・・・・・。
元、現役湯山の設計なら>>99のいってることが本当だってことがわかるでしょ。

ハメ愛交差知らん椰子がオル限り、まともな開発はできん。
イルカ部隊も勤務時間がひどすぎるし、パソのスキルもない。

それにしてもユヤマという会社の魅力は何なのか?現役社員は何が魅力でユヤ
マという会社にしがみついてるのか理解できない。仕事内容も後ろ向きなこと
ばかりで到底自己成長できそうもないし給料もさほどよくないし何しろ勤務時
間など労働条件も最悪なのに...

106

>>102.104

情報サンクス。やっぱかわらんなぁm(_ _)m
俺は元イルカ部隊におったけど…クレームはマニュアルにないのも当たり前。どう対応すりゃいいかわからんし。
なにより…人手が明らかに足りんもん。あんなんでやれってのが間違い。ユヤマはメルフィンに手を出すべきではなかったな。

だめだこりゃ、ここはダメ人間の集いの場か・・・。

>>107
元イルカ部隊って言われてもあまりにもたくさん出入りがあってようわからん
っていうのがメルフィンの現実を表してる。ユヤマは金＞物＞人の順列やから
まず「人」に金を投資することはしない。特にクレーム処理部隊は金を生み出
す部署じゃないから最小限の人数しか考えない。にもかかわらず１年以上募集
してるということは現状はもっと悲惨な状態ということやな。入社してもあの
状態では続かないだろう。おそらくコンピュータ関連の経験者には環境、待遇
ともに最も敬遠される仕事だろう。募集してもおそらく誰も来ないだろうな。

>>108
確かに元からダメ人間もいると思うが、正直言うとユヤマで働き始めると急激
にテンションが下がる人間が多い。過去に俺の部署に入ってきた人間で初日は
やる気まんまんだったのに３日たてば言葉も出なくなってたやつが何人もいた。
前職は大手企業でそれなりの期間それなりのポジションでやってた人間なのに。
ユヤマの社員になるとモチベーションが極端に下がるのはなぜか?やはりユヤマ
独特のいびつな環境が大きな影響を及ぼしてるんだろう。

１つマジスレ。皮肉は全く含んでいない、私の素直な評価（約６年働いてました）。
ユヤマという会社は一般的ないい会社を１０点とすれば、４〜５点。
ユヤマで働いている社員は一般的に優秀な会社員を１０点とすれば３〜４点。
ユヤマという会社が問題だとしたなら、その会社の体制のせいにしている社員はもっと問題でした。
それでは何十年経っても会社が良くなるはずもなく、辞めました（そんな私ももちろんダメ人間ですが）。
取引先やユヤマと関わった会社の人が、ボロクソに書き込むなら気持ちはわかるが、
ここの社員や元社員だったら、ダメな会社の文句言う前にダメな自分を鍛え直すほうが先では？

ある日、私は日頃から考えていた作業改善案を上司に相談しましたが、
話を最後まで聞いてもらえる事もなく、「お前のやる気が無いからだ」と一喝され、
毎回いろいろな会議で聞く根性論のお話が繰り広げられました。

次に「では、自分はどこが悪くて、どこをどう改善すればよろしいのでしょうか？」と聞くと、
「そんなもん知るか。お前で考えろ！」とまた一喝されてしまいました。
数日後、相談した上司は、さらに上の上司に自分の作業が遅れている事を指摘されたそうです。

その際、上司が私に言った言葉とは、「何で俺に早く相談してこなかったんだ」でした。
毎日同じ様な事を繰り返していますが、そろそろ疲れてきました。

>>112
ユヤマではこういったケースはあなただけのことではありませんからご安心を。
大概こういう場合には特にやる気を持った優秀な人間は例外なくまず退職の道
を選択します。レベルの低い人間は仕方ないと諦めイエスマンに成り下がり奴
隷化しユヤマに従属します。

今、ユヤマの中で最悪な部署は何処でしょう？
１：小型機。ユヤマの社運をかけた部署である為甘やかされて育ったＤＱＮ社員が
多数存在。
２：大型機。ヤンキー田○筆頭に腰○Ｓ、いつでも出張ＯＫネクタイ着用で作業している
白○Ｓ（ｗ）と上司に恵まれないユヤマの二枚看板部署。
３：部門長を早期退職に追い込んだひろしクン率いるＡＣ。部門長は五男に
代わり、又社員を多数退職させた悪態に耐え切れずますますの人員減は必死。
４：死罪　組立てからの無謀ともいえる納期短縮、コストダウンにより部署崩壊寸前？
さて、あなたの答えは？

>>114
１：小型機
機械のことについては何も知らない糞社員だらけ。
組み立てミスやクレームが発生したら下請けの
協力会社や部下の派遣の人間に全て責任を押し付ける。

特にマツウ○などは社内のみならず大半の協力会社からも
嫌われている。

ヒロユキが事あるごとに口にしているように
この会社にはボンクラ社員しかいない。
この会社で一番まともなのはたかだか時給１０００円で
働くパート社員・派遣社員。

114＞誠三部と死罪トップ動詞のなにかの争い？
なんか死罪をやっつけたろってのがあるようなないような

昔、資材〜小型機へ移動した人が精神破綻して退職に追い込まれたことあった。
そういえばその人大型機、ＡＣも経験してたかも?ユヤマの中でも極悪な部署
経験させられたら、そうなるのも仕方ないか。でも営業や総務でも精神状態を
壊して退職に追い込まれた人間も多いって聞いた。そう考えるとこれって特定
の部署だけでなくユヤマ全体に共通して言えることなんやなと妙に納得した。

>>111
俺はこの会社を守りたいわけではなく、どちらかと言うと批判的な人間である。
みんな社長批判ばかりしてるけど、この会社が良くならないのは社長だけの問題ではなく、
自分も含めた馬鹿すぎる社員にも問題があると思う。各部署の個人スキルが低すぎる。
まぁ、こんな人間しか集められない程度の会社なんやけど・・・
特に課長・主任クラスは酷いもんや。　そんなレベルでは会社が成り立たん。
もともとこの会社に入ってくるような人材のレベルが低く、その低いレベルの中でも少しだけマシと
この会社で判断された人間が課長や主任になっとるな。
まず、この辺の教育を徹底的にやってレベル上げなあかんと思う。
仕事上の能力や知識以前に上司として自分の感情すらコントロールできん奴がおる。
人のせいだけでは先に進まないが、せっかく少しやる気がある人間が入ってきても、すぐに
そいつらに潰されて辞めてしまう。これすら止める事が出来ない。
全て歯車がずれたままなんで、先に進まん。

112>>
　113>>も書いてたように、湯山ではそれが当たり前！！
こう改善してみたい！こういう風にやってみたい！って話を馬鹿課長に話しても
仕組み事態を理解できないので、わけのわからない話になって最後には説教になり話が終わる。
時が経ち、それを社長や部長クラスに指摘される。
そしたら馬鹿課長は部署全員に怒鳴り散らし、また個別にも説教のしまくり
時間を無駄にする。
こんなことが毎日繰り返されてたら辞めていくわないな。
報告・連絡・相談なんてシステムはこの会社にはないよ！

ユヤマのサポート職落ちました・・・＞＜
地方の営業所に応募したのですが・・・
未経験者歓迎と言ってても　ホントの未経験者は
採用しないのかな。
まぁ　応募後この会社がやばい事に
掲示板を見て知りましたが。

>>118
ユヤマに来ればどんな人間でも「朱に染まれば赤くなる」という状態になって
しまうんや。それほど組織が腐り切っている。４０年間ずっと腐ってた組織を
浄化するには同じくらいの期間が必要かもな。誰でも自分のことはかわいいし
そんなの期待してたら定年になるか自分の貴重な時間を無駄に過ごすかどちら
か。最初やる気に満ちて入社してもとても救いようのない状況に失望する。当
然退職の道を選びちょっとでもマシな企業へ行こうとするんや。実際探せばこ
こよりマシな企業は一杯あるしな。ユヤマがマシなんていってるやつは表面だ
け見て実際の内情を知らんのやろな。課長・主任クラスが酷いのも彼らだけの
責任ではない。そのポジションになるべき人材は当然他社でも評価される人材
やからいち早くユヤマに見切りをつけて出て行ったわけ。企業としては絶対に
課長主任のポジションは必要やから仕方なく残った彼らにやらせるしかなかっ
たということ。彼らの中にも自分の能力を自覚してる奴はいるんで自ら望んで
そのポジションについたわけじゃない。実際課長クラスで管理職やめてライン
作業だけやりたいっていう人間もいるしな。自分の上司が目の前でそんなこと
言ってたら部下は失望するで。管理職総替えしたくても出来ないのが実情や。

↑M さん？

>>120
ユヤマの実際の内情を知ってるだけで、他社の内情を知らんのやろな。
転職してユヤマに入ってきてイキイキしとる人もおれば、
ユヤマは最悪やって言うて転職して、他社でもちょっとした事に耐え切れずに、
また転職を繰り返しとる奴とか、結構知っとるよ。
ユヤマが優良なんて死んでも言わんが、だからといって誰かも言っとったが、
他社はいい、なんて容易に考えんほうがいいで。

他社は他社なりの厳しさがあるがユヤマごときのレベルの機械に技術力なんて要らない。ユヤマの機械なんてガンプラ組むのと変わんりませんな。

>>123
なのにあんなにクレーム出るのはどういうことよ?
ユヤマの開発・製造がよっぽど程度が低いってことかな。
それにしてもここってホントに医療機器メーカーなのか?

>>123
じゃあうちはイマイのロボダッチクラスだな

>>124
過労危機ﾒｰｶｰDeath

従業員をボロ雑巾のごとくこき使うのがユヤマ方式。
ほとんどの社員が過労状態ですが、毎日この状態なので感覚がマヒしてしまい
ました。勤務時間は７：３０〜２２時３０分頃が普通。実働１５時間です。

医療機器メーカでなく病院設備　調剤機器メーカだろ
なのにやたらと生命に直結する重要な仕事とか
お題目プロパガンダかますのは笑える

>>128
迷信口にあるユヤマ本社には確か「医療機器のユヤマ」って看板ありました
けど.....あれはうそでっか?しかしユヤマの機械が生命に直結するとしたら
今までどれだけの犠牲を生み出してきたかわからんわな。怪鳥もそれを自覚
してるからか人の命にかかわることには手を出さんっていってたような気が
する。もともと自分たちの作る商品に自信を持ってないということでしょう。

病院で処方箋書いて貰う時は錠剤だけにしてもらう事ですな。
散薬なんか飲んだら余計症状悪くなるでしょう。
薬が通る所をワックスで掃除したりする感覚を理解するのに苦しみます。

えっ!!!薬の中にワックス?全く信じられんわ。
ということはこの前ネジ閉め忘れたって書いてあったけどネジと粉薬を一緒に
飲んでしまうことも十分ありうるわけですな。お〜コワ！！！

この会社、かれこれ４年ほど前、学生で就活してたとき、大学の合同説明会の
数ある企業のひとつで来てて、メーカー志向だったから、ブースに行った。
かなり感じの良い人事だった記憶がある。でも、その後、しつこく携帯に選考受けて
くれとしつこく電話してきてたことも印象にある。非上場で情報も無かったから、
無視したが、えらい会社だったんだなあ。

>>131
ゴキブリよりはマシですから

>>131
実際に錠剤にビスが混入するクレームが過去に発生しました。

>>132
ユヤマに縁がなかった幸運を喜びたまえ。
>>134
「医療を通じて社会に貢献する」＝聞いてあきれるとはこのことやな。

>>134
ゴキブリよりはマシですから

今、転職を考えてるんですが、この会社の求人をよく目にします。参考にと
思ってのぞいてみたんですが、その理由がよくわかりました。求人を絶えず
かけてるからなんですね。求人の多い（職種と期間）会社はやっぱりＤＱＮ
企業の象徴だと思いますので、この会社への応募は遠慮しときます。応募前
にこのスレ見といてよかったです。

まあ確かにこれ見てくる奴はおらんわな

いいか悪いかは各々の感覚で、仕事は多分しんどいものだとおもう。
商品があまり良くないから、全体が絶えず浪費してるんだろうね。
　昼間どうにもならず、最終の航空便にて部品を受け取り、直るかどうかも分からない僻地の
客先めざしてよく運転してたなあ。　営業所も良い人ばかりだったし、ただ会社として少しでも改善が
できていれば末端も頑張れるんだけどね。　機能よりも、確実な質を問われる機器だと思った。
　まあ過去の話だが。

各部署の問題点をくわしく

同業の高園産業はどうですか。
転職考えてるんですけど（設計・技術系）。
あまり情報無いんで、知ってる人いたらよろしく。

先週、ユヤマでPCインストラクターの面接受けて昨日、内定もらいました。２次面接も
なくいきなりの内定で喜んでいたんですが、ここのスレ読んで悩んでます。
待遇もさほど悪くなかったので良い会社かな？と思っていただけにショックです・・・。
会社の体質自体にかなり問題有りみたいですね。来週入社予定でしたが、辞退しようかな・・・。

辞退したほうがいい

>>142
あなたのためにマジレスしましょう。
ユヤマという会社自体に大きな問題があるというのは、このスレ見たらよく
わかると思います。インストラクターはユヤマの中でも新しい職種であるため
か、まず部署自体が不完全といえます。インストラクターもそうだが部署を管
轄するべき管理職も体制と仕事内容に不満を持ち退職者が多いのが現状です。
クレーム対応など後ろ向きな仕事がほとんどでＳＥなどＩＴ関連の経験者は
特にストレスを感じるようです。給料も固定給ですからいくら残業しても手当
はつきません。客先対応のためまず残業は毎日遅くまでありますし休日出勤も
当たり前のようにありますから実労働時間からすると給料はすごく安いと言え
るでしょう。ユヤマの場合ボーナスについては個人評価よりまず部署評価され
ますからインストラクターの場合も赤字であれば期待できないでしょう。特に
１年目の賞与は他社と比べ驚くほど低いです。以上私が実際経験したことから
申し上げましたが１４３が言うことが無難かもしれません。

追加です。私もそうだったのですがユヤマの場合１回の面接で採用決定する場
合がほとんどらしいが、これってやっぱり人材を軽視している裏返しだと思え
ます。普通正社員を採用する場合は少なくても２、３回は面接する会社がほと
んどなのに１回だけで採用って言われたらあなたのように疑問や不安も沸いて
きて当然です。しかし考えてみれば常に入社退社の繰り返しで退職補充に必死
なことからすれば何回も面接するのは時間の無駄というユヤマ側の理屈も理解
できなくはないと言えるかもしれません。

面接一回は早く補充したいからです。
大きな会社なのに・・・
所詮、町工場に毛がはえた状態です。

>>142

地域はどこらへんですか？
まあ、どの地域だろうと苦労するのは確実です。残業、休出当たり前、遠方ユーザに翌朝入りでも、泊まりを許されず早朝出発になったり…
メルフィン自体もまだまだトラブル多いし…
何より、人手足りないから他県ユーザ入りしてる時に別な県で現地入り必要なトラブル起きた時に対応できず大きな問題に発展する可能性…

要は、辞退したほういいと思われ。

長文スマソm(_ _)m

メルフィン部隊のボスってあの営業常務のハゲやろ?営業ノルマを達成するた
めにとにかく売ることに必死になったため、そのツケがインストラクター部
隊に押し寄せてる。そもそもインストラクターっていうのが間違ってるやろ。
英語の意味わかって言うてるんか?インスト＝教えるやけどユヤマのインスト
ラクターはトラブル対応で「謝る」のがメインの仕事や。誤解を生むような
名前で募集するな。みんな言うてるとおり辞退するのが一番ええやろな。

ドルフィンのインチキラクターは他部署が五時半定時なのに対し八時定時です。
部門長のトラック野郎が残業手当を出さないといってるので
給与も時間換算するとそうとう酷いですな。

マジレスありがとうございます。言われる通り、たった一度のしかも10分程度の
面接で内定とは、ただの補充要員なんだな・・・と実感してます。
場所は九州地区です。事務所はウソッ・・・！？ってくらい狭くゴチャゴチャした
所で印象はあまり良くはなかったです。
営業のサポートでプレゼンもたまにしてもらうし、残業や出張も多少ありますよ。。
との説明でしたが、ここを読んで多少どころの騒ぎではないなと感じました。
ホント、ヤバイ会社に入る所でした。助かりました。早速、週明けにでも連絡します〜。

>>150
あなたの選択は正解です。それにしても１０分の面接で内定とは酷すぎるな。
１０分で人物評価なんて出来る方がおかしい。しょせん猫の手も借りたい状
況での「猫の手」としか考えていないのだろう。あなたが辞退の連絡をして
もおそらく事務的に扱われるのがオチでしょう。ユヤマにとっては人材の価
値なんてその程度しかないということ。入社前からそのような扱いでは入社
後は、どんな扱いになるのか...犠牲になる前に気づいてほんとよかったな。

イルカ部隊の仕事内容…

営業活動(飛び込み含む)、プレゼン、インストラクター、
アフター対応(トラブル対応含む)、謝罪、すること無いとき(ある時もあり)は営業等のパシリ…残業無いときなんて無いし…

九州ですか…いの○ち頑張っとるかな…(*´Д｀)=з面接10分て…適当にも程かあるな(￣人￣)合掌

>>148
(ﾟ皿ﾟ; ﾊｹﾞﾊｹﾞいうな。額がﾁｮｺっと広いﾀﾞｹやん

153 噂ではいの○ちは辞めるらしいぞ。まぁそっちのほうが利口やろうな。俺も辞めたいが、次の仕事が見つからん・・・

>>154
辞めたくても今のメルフィンではすぐに辞めさせてもらえんだろう。なぜなら
これ以上辞められたら業務がより停滞するから。人手は減っても逆にクレーム
は増え続ける一方だからな。しかし考えようによっては負担は残った者に押し
付けられるわけやから早く辞めたもん勝ちということはいえるだろうな。
今いる社員も自分の身体と心のこと考えたら早く辞めるべきなのは確かやな。

赤字だしてる所長はいつ首になる？

>>156
営業所長はクビにはされません。なぜなら赤字出してる営業所長は人間扱い
されず営業会議では吊るし上げ。暴言受けまくりで中には往復ビンタも飛ぶ
ことになる。そんな風景を見たら誰も所長にはなりたがらないからです。
そんな状況に耐えかねて自分から退職していくことになる。そこで初めて
所長交代となるわけです。そういえばそんな所長一杯いたな。福岡とか...。

福岡めるひん　・・・　重症
大阪めるひん　・・・　瀕死
岡山めるひん　・・・　死亡

サービスエンジニアで面接を受けようと思ってます。
皆さんは仕事がハードで給料が安いからやめたほうがいいといっているんですか？

いの○ち辞めんの？やめてさっぱりしようや(笑)

大阪イルカ隊瀕死？東京イルカ隊は？

>>159
仕事がどうこうよりユヤマ社員になることそのものがあってはならないこと
である。洗脳され人格がゆがめられることは間違いない。

大阪イルカ隊って今誰がいんの？
土日も夜の時間もプライベートも会社の携帯鳴りっぱなし、自分の時間なんて
一切なかったなぁ〜
懐かしいなぁ

古き良き時代に完敗

>>162
大阪イルカ隊第何期生の人でしょうか?あまりにも人の入れ替わりが多すぎる
のでわかりかねますが、いつになっても職場環境とやってることは何ら変わり
まへんな。これじゃこれからも同じ繰り返しやな。常識人が働く環境ではない。

平凡な事を非凡にやる事が肝要です

以前製造部にいましたけど、営業部に負けず劣らず無茶なこと要求されました。
ここって全体的にそういうとこあるみたいですよ。まあユヤマには関わらない
ことが無難ということでしょうか。

開発部撃滅！
アンプル玉砕！
営業平謝り！

４月が迫ってますよーー！上層部の皆さん！
形だけ納めればいいって

ツジツマあわせの限界に挑戦して下さい。

追伸

またしても法改正で、薬関連は冷や飯らしいですね
ぜひとも収入減の中、荒稼ぎして下さい
社員を犠牲にしながら。

３月、４月というのはユヤマ社員にとって１年の中で最も過酷な期間です。
開発部はいつも展示会という名の下にまともに動かない機械を見せ掛けの
ために作らされます。言うまでもなく徹夜続きで。イルカ部隊は４月の法
改正でユーザーへのクレーム対応で走り回ります。電話対応も２４時間。
自宅でも携帯鳴りっぱなし。もちろん徹夜続きです。でもユヤマはこの時期
稼がないとヤバイんですよ。この時期を境に退職する社員が続出します。

もう駄目かもしれんね。
ドーンと逝こうゃ

ユヤマって結構ひどい会社なんだな。
大阪のユヤマの営業ってどんな部・課があって、何人くらいいるの？

じゃあ説明よろしくな172↓

そらもう言葉にならんほどヒドイ会社でおます。
大阪の営業もヒドイもんやろ。詳しくは１７３説明したってや〜。

と、あたかも世界一ヒドイ会社であるかのようなオーバーな表現。
久方ぶりに覘いてみたが、全然変わっとらんな。
ユヤマはどうしようもない３流会社やが、その社員はさらにしょうもない
チ○カスばかりや。

てぃんかすだっていきているんﾀﾞｲ！

ユヤマの機械はガンプラと同じとあったが
ユヤマと比べたらガンプラに失礼やｗ 現場で直せば良いなんてやり方でやるから いつまでも町工場と言われるんや。

ガンプラはよくできてるよなぁ。

よく、ユヤマが一番ひどいと思うな。とか
まだまとも。とか、もっとひどい所を知らない。とか
書いてる奴いるけど

そんなこと言うてたら、カンボジアに比べたら。って
言ってるのとそう変わらんで。

現在進行形で「辛い」って言ってるんやから。

もういなくなってる奴や、理想論ばかり言う奴は
どうぞ他の板立ち上げて、思いっきり書き込んでくれ。

ここは、ユヤマの「今」を語るところでない？

>>174
と、Ｔ村が申しております。

てぃんかす野郎＝Ｔ村

>>177
ユヤマの今を語るのはおおいに結構やけど、日本で暮らしてる以上、
他を全く知らんのも問題やろ。
井の中の蛙で、一番ひどいと思って辞めはって、真剣に選ばんと
他の会社行ったらもっとヒドかった、なんて安易に転職考えとるアホが
この会社には結構おるし。
カンボジアと比べたら・・・なんていう話とは全然ちがうと思うがな。

俺リクナビで仙台のサービスエンジニア申し込んだけど、
書類選考で落とされた。申し込む連中多いのかな？

>>180
とは言うもののユヤマ辞めて人間らしい生活を取り戻した人間も多数いるのは
事実。ユヤマにいる限り状況は何も良くならんのやったら外に出る決断をした
方がええのでは。確かにユヤマ以下の会社もあれば以上の会社もある。
ただ確実に言えるのはユヤマは１０段階でいうと５の会社ではないということ。
おそらく２レベルの会社やろ。単純には計算できんがユヤマ以上の会社が８割
以下の会社が２割くらいあるように俺は思うけどな。事実冷静に外に目を向け
ればユヤマ以上に社員のことを考えてくれる会社はたくさんあるけどな。
>>181
仙台は数多い営業所の中でも特にＤＱＮな営業所。落ちてよかったんじゃない。

いろんな事の以前に、まず人としての基本の挨拶が出来ない会社やね。
偉そうなことを言って社員にはやらせてるくせに、一番のトップが全く挨拶をせん！
社長以下はある程度してくれるが、一番上がなっとらん！
人としての基本ちやうの？　
それに現場回ってるのはいいけど、帽子くらいかぶれ！！
これも下っ端には厳しいのに全くなっとらん
社長以下の幹部や部長連中、部門長など全くなっとらん
現場では帽子を被れと指示するなら自分たちもきっちり被って歩け！
こんなしょうもないことも見本となる人間がいない
ポケットに手を入れてプラプラしとる部門長もおるしな
人に言うばっかりじゃあかんよー
人として手本を見せておくれー

>>180
ユヤマが最悪だと決め付けてるやつはアホかもしれんが、
ユヤマしか知らない井の中の蛙はもっともっとアホですよ。
毎日それを実感している人が多いのでは？

飼主が犬に挨拶はせんのは当たり前だろ。
立場をわきまえろ、この屑社員！

と、社長の代弁。

えっ、怪鳥じゃないの？
ほんま、あの怪鳥は・・・・

>>184
それが>>182やな。
ユヤマが１０段階で２なんて、全然世の中の厳しさを知らん蛙やね。
まあユヤマの社員は、一般社会人１０段階で２かもしれんけどな。

>>188
ユヤマの企業力レベルが１０段階で２ということでしょ。
経営者たちの考え方、管理職の管理能力、製品力、人材力どれをとっても５と
いうことはないだろう。まあ２がいいとこでしょうか?

で、有能な社員様の能力はどのくらいの評価なんですかね。
外注業者ですが、とても能力あるようには思えませんが。
特に資材。

まぁ、連絡ないわ　こっちから連絡しても放置だわ
そのくせ納期に五月蝿いわ　基本ができてねぇ

仕事舐めんな

総務に電算課ってありますか？

>>190
資材にもまともな社員は皆無だな。まともな考えを持つ人間は会社の考え、
自分が行っている仕事に矛盾を感じる。その結果、自主退職の道を歩むか、
心身が崩壊して退職に追い込まれるか、感覚がマヒしてしまい書かれてる
ようなことが当たり前に行える人間に成り下がるかのいずれかになる。
そういえば資材も年中ずっと募集してることからもその理由は明らかだろう。

>>189
確かにそのとおりやな。
そのとおりやけど、そいつを言い訳に使ってアホ社員達も、
自分自身の能力も同じく２以下である事に気づいてない奴が、
ぎょ〜さんおるで！！
他社へ行って成功した話も聞いたことないで。
まあせいぜい、幸運にも能力のない人間も世話してくれる
器の大きな会社へ入って喜んでおる奴の話を聞くくらいや。

ユヤマで通用せん奴は余所行っても通用せんと言われるがユヤマよりでかい会社に栄転した椰子っておるん？

>>194
私、おかげさまで東証１部上場企業に転職しました。労働条件も１８０度変わ
りました。もちろんいい方にですけど。勤務時間が大幅に短くなり給料が大幅
にＵＰしました。あまり待遇的なことにはこだわりはなかったんですがユヤマ
時代には味わえなかった人間らしい生活をしていることが何より嬉しいです。
ユヤマで長年過ごしましたが探せばいい会社もあるんだなと実感しています。

ユヤマと一部上場企業を比較してユヤマがいいわけないやろ。
誰もそんなこと言っとらんで。
一部上場の会社へ転職できる力のある方なら当たり前です。
誰もそんな能力のある立派な方に文句なんて言ってまへん。
問題なのは、その能力のある人間と同じであるかのようにアホ社員が
自分の能力も考えず、ぐ〜たらな文句を言ってることや。
アホ社員が転職できるような会社レベルの中ではユヤマはマシやって事や。
もっと地獄見とる奴をぎょ〜さん知っとるからな。
ワシもアホやでな、アホな同僚をたくさん見てきとる。

>>196
俺はユヤマよりもっと小さい企業に転職したよ。俺はそんなに能力ないけど
いい会社に転職できたと思ってるぞ。いい悪いの基準は人によって違うけど
何より居心地がいいのが一番。給料はユヤマの時とはそんなに変わらんが、
気持ちよく仕事が出来てるのがユヤマとはまるで違う。たとえばユヤマの時
は体調悪くて早めに帰ろうとした時あいさつしても誰も返事もしてくれなか
ったことあったな。すごくギスギスした冷たい印象があって仕事してる時も
常に見張られてるような感じがユヤマにはあった。今の会社は有給休暇も自
由に取らせてくれる。今日も有給を取ってるけどきちんと社員の権利として
認めてくれてる。これが当たり前なんやろうけどユヤマにはそんな当たり前
のことが認められてなかった。能力がないからといって無理にいやな会社に
居つづけるのもつらいと思うよ。

退職後もユヤマを崩壊させる為必死な怒羅江門乙！

ユヤマって本当に素晴らしい会社ですね。

>>200
逆説的表現です。ユヤマって本当に酷い会社ですね。

東京イルカ隊　：　終了

東京のイルカ終了？もう駄目ポ

大阪イルカ隊は?同じく終了?

顧客から言わせてもらうと･･･
うち担当のユヤマの人はスゴク良い人だよ。
忙しそうにはしてるけど、
サービスも良いし、説明もわかりやすいし、手際も良いし。
ユヤマ社員はその人しか知らないけど、
その人のおかげで、客としてはユヤマのイメージは良い。

営業マンの努力が伺えるレスですな。

しかし、そういういい人間に限って辞めていくのがユヤマの特徴。
なぜならそういう人間を大切にしないから。きっとその担当者も心では深い
悩みを抱えてるに違いない。でもそういう人はユーザーに声掛けられて転職
するのが多いみたい。ユヤマには昔からそういう人多いよ。経験も生かせる
し何よりユヤマより待遇も職場環境も断然よくなるんだからその方がいいに
決まってるわな。

>>204
顧客　なんて書いてるとこが嘘くさい
ユヤマの人はスゴク良い人だよ　なんて（爆）

2ｃｈに嘘情報が書き込まれる訳ないじゃないですか

（爆）

これ使ってる人見たの何年ぶりだろう…

ユヤマがクレームまみれなのは承知の通り。商品に対するものはもちろんの
ことだが担当者に対するクレームも異常に多い。かりにユーザー受けする人
間がいたとしても全体の１割程度だろう。

>>208
2ｃｈに真実だけが書き込まれる訳ないじゃないですか

>>210
気持ちはわかるけど、相変わらず大げさな人が多いですね。
担当者に対するクレームなんて、もし全体の３割なんていたとしたら、
現実の世界ではとんでもない事が起こってますよ。
いくらクレームに慣れ染まってるユヤマであっても、
そこまできたらさすがにやっていけないでしょ。
まあ優良企業が全担当者ユーザーからの支持を得られているとしたら、
平凡な会社は８割、ユヤマは６割ってのがいいとこですな、せいぜい。
６割だって十分落印が押される状態。
ユーザー受けする人間が１割程度だなんて、いくら何でも現実離れしすぎた話です。
ホントに１割だったら皆さんのお望みどおり、とっくの昔に崩壊、消滅していて、
今頃こんなスレもない事でしょう。

明日も７時３０分庄内発の護送車ニ乗って監獄所行き．．．．．
また憂鬱な１週間が始まる．．．．．．．．．．．．．．．．．もうダメポ。

またまた大袈裟な。

大袈裟じゃないよ。以前知り合いの人がこう言ってた。
「あのバスに乗ってる人たちっていつも暗い顔してるね。
まるで護送車で運ばれる囚人みたい」って。

あいかわらず・・・
ここの書き込みも同じ
ユヤマも同じ
何も変わらない

>>215
だから、まさにそれが大げさじゃん。
『あ〜、かったるい、これから仕事かぁ〜』って暗い顔してるだけで、
それを監獄所行きの護送車の中の囚人なんかに置き換えるちゃうんだから。
どう考えれば大げさじゃないんだ？

まあ何を言っても、２ちゃんなんかまだなかった、ず〜と前から、
また、２ちゃんができてからいろいろ書かれるようになってからも、
全〜然正常に世の中は回ってるよね。いつになったらユヤマは崩壊するんだい？

>>217

そりゃ、あくまでも一企業の話なんだから、世界は普通に回るわな。
ユヤマ板なんだから、ユヤマの内情的にそう思えるって話なんだから。

護送車…会社着くと収監される囚人の様な顔して監獄入りしとったなぁ…(*´Д｀)=з

ユヤマの崩壊、ホントにいつになるやら…

ユーザーからも従業員からも
形は違えど経済的に搾取して（ボッタくって）いるから
会社自体潰れる事は先ず無いだろうよｗ

それにしてもホームページの甘言には反吐が出るのぅ

職安でさー、同業の高園３業が求人広告に出てたんだが
どうなの？ここは？

↑
ユヤマ、高園、トーショー…どんぐりの背比べらしいよ

らしいよ･････らしいよ･････らしいよ･･･････
らしいよ･･･････らしいよ･･･････　ｗ

助けて

天は自ら助くるものを助く。

【ユヤマ社員各位】
4月1日、2日は全国各地で、本稼動や新規開業・開局、移転
診療報酬改定などなど・・・
当然の休日返上で、この時間もフル活動中のことと思います。

動かない機器、答えられない本社、システムトラブル
時間ばかりが過ぎて行き、一向に進まない作業。

最終的に、かろうじて動く状態にしかできず
時間切れで、無理やり完了ということにして
この先も幾度となく足を運び、お詫びする毎日。

ユーザー先から出てきて拝む朝日は
ある意味、繰り返す生き地獄の合図。

この会社のやってることって、何十年も前から何も変わってないな。
同じサイクルの繰り返し......創業４０年もたってたらちょっとは進歩しても
ええんちゃうか?

ユヤマ社員の皆さん、日曜日もお勤めご苦労さんです。

明日からまた監獄でのお務めのはじまりはじまり〜。
あっそういえばユヤマの皆さんは先週から休みなしで出勤しておられましたね。
しっ失礼しました!!!ユヤマに休日はないんや。タダ働きご苦労さん。

そないひどないやろ

組織に問題があるのか、個人に問題があるのか？
卵とニワトリだな。
そういうオレも大阪のサポート職に応募してしまったが･･･。

<<231
両方です。面接の連絡が来ても絶対に行ってはいけない会社です。

２ちゃんやからな、ここは。

�@現役社員では、満足しとる大多数の奴はこの２ちゃんにはおらへん。
不満のある少数派の奴だけがこの２ちゃんにはぎょ〜さんおる。

�A辞めて転職した奴では、ユヤマより恵まれたところへ
入社できた少数の者だけがこの２ちゃんにはぎょ〜さんおる。
ユヤマよりさらに過酷な会社へ入ってしまった大多数の奴らは
この２ちゃんにはおらへん。

といった事も完全否定はできへんやろ。
どの２ちゃんやって悪口が当たり前や、いいこと書き込むアホはおらへん。
そんな中でここは特に大げさな表現が多いわけやから、
やっぱり他社より明らかに社員のレベルが低いって言われるわけやな。

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ユヤマ社員の監獄生活はまだまだ続きます。

ただの苦労した生活を監獄生活とする、超オーバーな表現はまだまだ続きます。

>>232が結論いっちゃったょｗ

このスレも終りか。ﾅｰﾑｰ

笑顔に包まれたアットホームな
社内環境、素敵やん。

竜介追悼age

>>237
笑顔の裏に隠された悪意。ユヤマ社員の笑顔は体面を保つために強要されてい
る北朝鮮人民の笑顔と一緒やで。心は泣いてるわけや。

皆が会社を出る時に、今日は早いなぁっていうのは何時位？俺は９時位かなぁ。ちなみに通常は10時、11時位が多いかな。どう？

>>239
北朝鮮の人民は笑顔を強要される以外に他はない。
ユヤマ社員は笑顔を強いられるのがイヤなら辞めればいいだけ。一発解決。
北朝鮮の人達に自由は少ない。
ユヤマ社員は退職するもしないも、本人の意思で決定可。
退職はまったく本人の自由。自由すぎるほど自由。

今年もこんな会社に入社してきた新入社員乙

>>239
こないだ観に逝ったけど
死にそうな顔してる人いなかったなぁ、、

そうなのか仮面なのか。

>>241
退職は本人の自由だが心身がボロボロにされて辞めることになる
ボロぞうきんになった後やからユヤマにとっても辞めてくれた方がいいわけや
これまでもそのパターンで辞めていった人多いからこのへんのリスクを考えな
いとエライ目に遭うぞ。心身ともにボロボロにされた人間には退職しない自由
はない強制的に退職へ追い込まれるぞ。

>>244
>退職しない自由はない〜
ってことは辞めずに勤務し続けたい人のことでしょ。
なら強制労働とは思っていない人なわけだから、 >>241が言ってる事とは
意味が全然ちがうよ。

まあ、とにかく考えすぎ、とにかくオーバーだよ。
ボロボロになってから辞めるのも自由、
それがイヤならボロボロになる前に辞めればいいし、それも自由。
ああ自由、自由、自由だらけ。

オーバーだろうがなんだろうが
ここに好き放題書き込むのも「自由」じゃねえの？

その通りや。オーバーでも何でも、その人間がユヤマに対して抱いてる感情
を書けばそれでええことや。それにしてもオーバーとかなんや言うてる奴は
ピロシキから命令されて犯人さがししてる電算の糞野郎やろ。自由、自由、
自由って言うてる奴に限って自由が全くないからそうほざいてるだけやろ。

プゲラ

このスレで本社とドルフィンの状況は良くわかったけど、
SSとかは実際の所どうなっているのでしょうか？

今日も明日も土日も祝日も盆も正月も関係なくクレームで走り回ってます。
病院は年中開業してる（但し病院の皆さんは交代できっちりと休みを取って
おられます）んやから俺たちＳＥに休みはないと張り切っておられます。
（実際は人員が足りないために仕方なく重労働になってるのは事実だろう。）
しかしこの会社にはＳＥという仕事は残業、休日出勤をしても当たり前という
間違った感覚が蔓延ってるためか遅くまで仕事をするのが美徳とされている。
っていうか周りに遠慮して早く帰ってはいけない風潮があるんだろうな。
そのおかげで精神、肉体が破綻して使い捨てられる人間も多いらしい。

どこも一緒や。

はい、次の方どうぞ〜

↑
思考することをやめたらあかん。切り捨てるのは、自分で、
これ以上考えるのはしんどいし、自分の許容範囲を超えてると
アピールしてんのと一緒っす。
人のうえにたつもんがそないなことゆうてたらあきまへん。

ttp://www.president.co.jp/pre/special/editor/192.html

>>254
カルロスゴーンとヒロ●キを比べるのはあまりにも酷というもんでしょ
イチローとカツノリくらいレベル違う　黄金と糞くらいの違い

しかし悲しきかな、一方では、社員とまったく対話をしない社長が存在するこ
とも事実である。そのようなEQが低いトップに限って就業規則を乱用したり、
社員を恫喝して、前向きな議論を避けようとする。このような経営手法のもと
では、個々の社員が持っている才能を開花させ経営に活かすことは難しくなる。
それどころか「減点主義」がはびこり、普段、一生懸命頑張っていても、ひと
たび過失を犯したと見ると「会社の警察」と化したトップは拳銃を突きつける
のである。就業規則を変えてでも社員の才能を活かしてやろうとは決して考え
ない。結果的にその社員が会社経営に良い効果を与えていたとしても、「治安
維持法」を守ることしか興味がないのである。
昨年度は、いわゆるリストラ効果で売上高は下がっても、増益になっている企
業が多く見られた。だが、これらの組織で社員のモチベーションが真に上がっ
ているかどうかは疑わしい。少なくとも、トップが尊敬されていないことは確
かだ。いずれ、このような企業は、ROE（自己資本利益率）重視とは一線を画す
単なる縮小均衡に陥る可能性は大きい。
尊敬されないトップのもとで働く社員は、人生を大きく間違えることになるだ
ろう。そこで、そのようなトップに言いたい。
「あなたの人生、それで良いのですか。ほとんどの社員は、あなたの言うこと
を聞いているふりをして、人間としては軽蔑していますよ」
今後、労働の流動化が高まれば、社内で尊敬されないトップの評判は、社外に
まで広まることだろう

まぁ結局イエスマンしか残らんわな。
ひとたびイエスマンが過半数を占めると
その企業は組織として機能しなくなる。

内部の自浄作用は働かなくなるでしょう。
いわゆる手遅れ。残念です。

相変わらずやなぁ！！
何時まで立ってもちっとも変わらん
悪なる一方ちゃうかぁ？？

まあ結局はユヤマはユヤマということ。これまでと同じ体制で変わろうと思う
のがムダな努力や。上に立つ人間が何の問題意識もなけりゃ土台変われるはず
ないよ。２５５にあるようにユヤマで働いてる社員は人生大きく間違うことに
なる。これからますます悪くなることはあっても良くなることはないやろな。

Ｔムラはもういらんわ〜　ほんま勘弁して〜
足を引っ張るばかりで何の役にもたたん

Ｔムラってまだ課長やってんの?そういえば、この会社って「何でこの人管理
職やってんの?」って人多すぎやと思う。それほど人材不足ってことでしょうか。
管理職についてたらあかんやろって人、他には誰がいるんやろな?

>>260
腰巾着Ｋイケ＆アホのＩワサキ

小池さんと岩崎さんですね、了解。

庄内駅近辺でタバコのポイ捨てするのヤメレ
＞ユヤマの社章をつけたおっさん軍団

ユヤマの現状はどうなってるのですか？？

変わってないよ。昔は２ちゃんなんかなかっただけ。
今は２ちゃんってものがあるから、いろいろ書かれてるだけ。
それだけのことなんだよ。どこの会社や店も書かれている事は
すごい悪い事ばかり。他もたくさん読んでみればわかるさ。
まあとにかくユヤマも同様、今も昔も良い所は良いし、悪い所は悪い。
ここの皆さんが一生懸命書き込んでくれても、くれなくても
今までどおりやってるわけだから、もしホントに崩壊したら、
その時ここで語り合えば？ほら俺の言ったとおりだっただろ？ってね。
でもここで書かれてる大げさな予測事は今のところ何一つ起こってないし、
特別大きな出来事も、上昇や下降もない。ご心配してくだらななくとも、
普通にやってます。無駄な時間は使わないほうがいいよ。

↑
遠回しに書き込みを阻止しようとしています。
ご苦労様です。

ユヤマ人は自分達が北朝鮮人みたいな扱いを受けている事についてどう思っているのだろうか？

>>267
人間というのは長い間その環境に置かれればそれに順応する動物である。
日本に住んでれば北朝鮮の生活が異様に思えるのだが、北朝鮮の人たちはその
生活が当たり前になってしまってるのだろう。ユヤマにいる人間も自分が北朝
鮮にいることにいつの間にか気づかなくなっているんだろうな。気づく人間は
入社後すぐに辞めていくことになる。ユヤマに入社しても短期間でやめていく
人間が多いのは普通レベルの会社と違うことにすぐ気づき失望するから。長く
いればいつのまにか洗脳されてしまうのが怖いところ。２６５なんてその典型。
いつまでもユヤマにしがみついてしか生きられない。自分ではユヤマの異常さ
に気づいていながら、それを認めたくないために普通にやってるように装って
るだけ。普通人から見ればユヤマって本当におかしい会社やって気づくはず。

ユヤマって脱税とかしていないんですかぁ？

税務監査のときは書類隠しに奔走......ロッカーとかに。

このたびこの会社に転職しようかなと思っているものですが、どうなんでしょう。
僕の今いる会社は、完全週休二日制といっておいて、土曜強制出勤。
　　　　　　　　　　　　月末は、日曜、祝日強制出勤。　　
　　　　　　　　　　　　最近の十年ほど、ベースアップ０。
　　　　　　　　　　　　上司や、事務職（僕は現場）は、現場を奴隷扱い。
　　　　　　　　　　　　周りは、死んだ目をした元ヤンだらけ。
　　　　　　　　　　　　たまに、リーマン風の人もいるが、作業着に着替えるとすでに油まみれ。
　　　　　　　　　　　　朝8時半に出勤、夜24時ごろ退社。
　　　　　　　　　　　　残業時間１０時間した人と、５０時間した人との差が１万円。
　　　　　　　　　　　　でも、５０時間以上強制的にさせようとする。
　　　　　　　　　　　　サント●ーのモ●ツビールを強制的に購入させる。
　　　　　　　　　　　　参議院議員が、会社の中にいるため、強制的に自民党を応援。
　　　　　　　　　　　　その議員さんの名前と、会社の名前は同じです。
　　　　　　　　　　　　アウトソーシングで、急成長。でも偽装請負の宝庫。
　　　　　　　　　　　　実は、運輸業。
　　　　　　　　　　　　軽作業で募集、重作業で雇用。
　　　　　　　　　　　　退職金制度有りと書いておいて、無い。
　　　　　　　　　　　　事務所の前の従業員用の駐輪場においてたのに、チャリ盗難。
　　　　　　　　　　　　よく、バイクで来ている奴のガソリンが、退社時には無くなってる。
　　　　　　　　　　　　いつの間にかに、残業決定、土曜出勤決定。
　　　　　　　　　　　　役職手当が付き（５千円程度）、偉そうにしている同じ仕事内容の同僚。
　　　　　　　　　　　　でも、手当が付いても毎月必ず香典などで２万円以上ふっとぶ。
　　　　　　　　　　　　ボーナスが、寸志だ。
　　　　　　　　　　　　有給使って入院して休んでたのに、その年のボーナスは５千円だ。
という会社に行っていますがどっちがましですか?

どうかしてるぜ、君。ここでそんなこと聞いてどうするんだって。
反感や反発がある人の集まり場である２ちゃんでそんな事を聞いたって
返ってくる答えはわかりきってるだろ。
まあ、真剣に質問しているわけじゃないだろうが・・・。

追加　
>>266
書き込み阻止？意味不明。私も書き込んでいる人間の一人なんですけど・・・。
別にみんな好きなこと書き込めばいいんじゃないの？
阻止だのどうのこうのは管理者に言ってよ。
>>267->>268
わざわざ何をそんなに難しく考えているんだい？
北朝鮮だなんて、そんなこと思った時点ですぐ辞めるだろ。辞めればそれですむだろ。
辞めてないって事はそう思ってないわけ。もっと普通の頭持ってくれよ。
それじゃあどっちが洗脳されているのかわかんないぜ。

似たような調剤機を扱っているトーショーもユヤマと一緒？
それとも優良？

>>271
すべてが一緒とは限らないが、どっこいどっこいでしょう。
結論から言うとユヤマ＝あなたの会社。

リクナビスレでも聞いたけど返事がなく、
分からないのでこちらで質問させて下さい。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003009399
ユヤマのこの職種はどうでしょう？
やっぱりここに書かれてる通り酷いんですか？
書類選考は通って面接のメールが来たんだけど、 やめた方がいい？

間違えたage

２７６さん、営業ですか？前営業マンとして在籍してた者として申しあげます
まずなぜこれだけたくさんの営業所で募集しているのか？その理由を考えよう。
答えは．．．いつも欠員が出てるからか入社させてもモノにならん奴はすぐに
クビにするから。以前の営業所はハゲバカ役員の一言で全員総替えにさせられた
なぜ欠員が出るのか？異常な残業、休日出勤または異常なノルマ、異常な上司
のせい。いくら頑張ってても数字がすべてですからノルマ未達成だと人間扱い
されません。当然人間らしい生活は捨てないといけませんが、それでもよければ
どうぞ．．．．．

>>278
なるほど。やっぱり本当に酷そうですね・・・
今の仕事よりマシかと思ったけど、今の方がマシかな
やはりここの面接は辞めておきます。忠告ありがとうございました

ちなみに、日本ホ○ピタル○ービスからも
面接のメールが来たので、そちらを受けてみます。
ここは大丈夫そうなので。
それでは。

だから、２ちゃんで質問してどうすんねん、やめとけって思ってる奴しかおらんやろ。
しょうもないなあ。

認知的不協和の解消のために聞いてるんやろ。
あたまわるいなあ

>>280
そんなことはないよ。否定的な意見ばかりじゃない。
少なくともユヤマの営業を経験した人はその通りやとわかると思うよ。

そりゃあ、世の中１０対０はありえへん、その通りや。
でも、ほんの参考程度ならともかく、質問しとる奴の内容は
とても「認知的不協和の解消のために」とは思えへん内容ばかりやで。
入社する、しない、面接受ける、受けないなんて、
もっと公平でまともな場で調べるもんやけどな、ここでそれを聞くアホの
心境がわからへんよ、ワシも。

僅か２ヶ月足らずで２８０件以上もの書き込みある　それも殆どが（元）従業員だろ？　
ユヤマって異常だな　まさに社会悪って感じがする　資本金数千万程度の小さな会社何によ
　

アホ会社っていうよりアホ社員って、ほんまや。

>>284
社会悪企業はいつか滅びる運命にある
世間にほとんど知られていない超マイナー企業にもかかわらず４スレ目って
どういうことか考えればすぐわかる。わずかな期間で３２８０件の書き込み
そのほとんどが誹謗、中傷ってことからもこの会社の酷さが伺える
こういうこと言うとまたどこの会社も同じと反論するボケがおるやろけど
ユヤマに反感抱いてる人間は数知れないほど多いのも事実
>>285
アホ経営者の下にはアホ社員しか集まらんという典型ですな。

ほとんどの書き込みは一部の退職者によるモノ。特に怒羅江門。
辞めてからもウダウダ言うて時間と金の無駄と思わんのかな？
寂しい人生やのう。

本当にアホが居る。
そういう会社って言いながら、辞める、辞めると言いながらもう２年。
結局辞めると上司を脅し出世しようとしてる。
辞める気が無いのなら、辞めると言うな。
自分の仕事もこなしてないのに、出世だけするな。
お前の仕事ふられて、周りはかなり迷惑こうむってんだよ！！
それに気付かない上司も馬鹿だよね。
辞めたいのなら、さっさと辞めればいいのに。
辞めると言えば、周りが言うこと聞く位思ってる。
アホか！！
こんな奴を、どんどん出世させるんだから本当にアホらしくなる。
部下はどんどん辞めてるのに。こいつの器の小ささ気付かないのか！！
まじめに頑張ってる社員は、馬鹿みるわ。

>>288
誰のことかな？ヒントちょうだい
ところでユヤマで出世するってどういうこと？
ここで役職つくってことはドツボにはまることやと思うけどな
まあ部下は部下でイエスマンの上司から無理難題スルーされて責任押し付け
られるから退職者続出なんやろうけど
能力があって役職につくケースは稀やろうから、どっちでも一緒かな
ユヤマにいる限り毎日苦痛な生活をしてるってことでしょう

成果至上主義万歳。

アイフルと同様紙面賑わしたらえぇねん

仕事は忙しそうやのに書き込む暇はなんぼでもあるんやな〜

ふっ

アイフルのように企業の問題が発覚すると必ず現役や元社員が顔を隠してイン
タビューされるけど告発内容がユヤマの現状にもそのままピッタリ当てはまる
のが笑えるな．．．．．表ざたにならないのはユヤマが超マイナー企業だから
表ざたになれば多少なりとも改善せざるをえないのだがユヤマの場合幸か不幸
かその可能性は少ない。かわいそうな社員さんたち．．．．．．．．．．

会社でユヤマの話題でたよ　悪名高いので有名だな　２ちゃんねるの影響って凄いね　
　でいったい何作っているんだ？

あぜくら＆アイフル＆ユヤマ　

あぜくら＝アイフル＝ヒューザー＝木村建設＝ユヤマ

>>294
そんなアホな・・・。
２ちゃんに一体いくつの会社の悪名が取り上げられてると思っとるのかな。
悪い事を書き込んでいるくせに、遠まわしに有名な会社やって誇らしげに
みんな思っとるように感じるのは気のせいか？
一般人が「ユヤマ」で検索するなんてありえへん。
知名度においては、ユヤマって？何やそれ？っていうレベルやで。
ここに書き込んどる奴は、せいぜい関係者か元関係者やって事を忘れんようにな。
良い事でも悪い事でもとにかく、有名だなんて勘違いしないよう頼むで。

ユヤマに入ろうっかなー

今度うちの会社にユヤマで働いてたっていう人が入ってきたよ〜
何で辞めたのか聞いてみたら、２チャンネル見たらすぐ分かるって言われた
これ見てその人が辞めた理由がよくわかったよ〜

火を噴く分包機や、誤差だらけの分包機、
扉が吹っ飛んだり、乾燥しないオートクレーブ作っとるメーカーや！

人間入れ替えて今日もタフに生き抜いとんのや！
それがどうした！それが「ユヤマ」や！
同族企業万歳！　スキマ産業万歳！！

ゴキブリの話はまだですか

今日課長さんにいきなり出世した方ですよ。
入社５年なるかなぁ？
大阪のい○かチームじゃなかったかな？
いつまで続くか、ちゃんとやってくれるんでしょうな。
また部下ほたりっぱなしでと、違いますやろな。

>>302
２８８さんですか?
大阪イルカ隊のあの人っていったら．．．．．．つ●き●にっていう人のこと
かな?やめるやめる言うてる人間を課長にするやなんて、なんちゅう会社やろ
よっぽど人材不足なんやろな

課長といえば嘆きのﾎﾞｲﾝ

お前に食わせるﾀﾝﾒﾝはないんやで〜♪

木春谷言果長　

ほんまは課長なんてやりたくないんや〜、バカ野郎!!!!!
俺はそんな器やないんや〜っていうかユヤマを辞めたいねんマジで.....
誰か辞める方法教えてくれ〜

ユヤマの課長は「加懲」です
つまり懲罰を加える対象として存在するだけ

木春谷　乙

勝ち組は心地ええで、この会社。
愚痴言うとるのは、ほとんど負け組み連中やな。
負け組には容赦せんからな、ここの会社。そいった奴らには地獄やな、きっと。
負け組みがアクビしいながら働けて、何も言わずに給料もちゃんとくれはる、
そんな会社を早く見っける事や。そこ行けばいいだけやで。
能書き書き込んどる時間あったら、さっさと探しや。

>>310
　　　　　　　　　　　　__, --──−､_
　　　　　　　　　　 ／::_, -‐─ ‐-､_::::`‐-､
.　　　　　 　 　 　/::／　　　　　　 　`‐i:::::::ヽ
　　　　　　 　 　 |:./　　　　　　　　　 　',ﾐ::::::}
　　　　　　 　 　 }:l　　　　　 　 　 　 　lﾐ::::::l'
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　　　　　　　　lヽ! `i ィｪｯ､.i'ﾞ"i';;;ｨｪｯ;,`i===,､
　　　　　　　　 ',.l　 ﾞ､ﾞﾞﾞﾞﾞ,ノ　 ヽ_"ﾞﾞ ﾞ/ ｒ;;;;;;/
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　　　　　　　　　　!　　 ,＿､,＿__, 　/;;;/"
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　　　;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|　　＼　　　　_／/;;;;;;;;;;;;;;;`ヽ、
　　　;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|　　　r‐ｨt- '"　/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
　　　;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|　　/,彡彡}　　,!;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;

　　　　　　ツレマスカ　[Vladimir Tzlemazka]
　　　　　　　　（1915-1997　ロシア）

>>310
ほんの一部だけが優遇される北朝鮮そのもの

↑
北朝鮮を語る以前のレベルだよ。
能書き垂れるんだったら、もっと日本って国を勉強してからにしてよ。

＞負け組みがアクビしいながら働けて、何も言わずに給料もちゃんとくれはる、
　そんな会社を早く見っける事や。

上の管理が出来ていないから、手を抜こうと思えばいくらでも抜ける。
また、全く使えん社員がおっても勝手に出来る社員が多く辞めていくんで
リストラとか（過去に理不尽なリスはあったが）滅多にない。
でもって、何だかんだ言って年功序列みたいなトコあるんで
昇給は少ないけどある程度年数おったら、
それなりの役職付いてええ暮らしが出来る可能性がある。
昇給少ないのは他の会社でもいっぱいあるし、他に比べたらここは底辺でもない。
むしろヌルすぎるよ。

でも、やっている事はどの部署も殆どクレーム対応(謝罪)を初めとするデタラメ雑用業務、
上からの理不尽な指示で今日中・明日朝一までの納期で業務を消化する日々。。。
技術力よりもコスト・スピードに優先をおいているので、製品精度は落ちる一方デス。
その現状にあきれた有能な人財達はどんどん去っていく。
噂がまわって新しい人材は入ってこんようになる。
派遣とパートで穴埋めするが、時既に遅し。。。

>>314
何でもかんでも派遣社員化しようとするが、それが品質低下の一番の要因では
ないのか?正社員といっても在籍わずかな社員ばかりだから同レベルかもしれ
ないが...ユヤマには熟練した技術者が全くいないのはなぜだろう?
やはり現状にあきれ有能な人材が次から次へ去って行ったからだろうな。

314 退職前にクビ＆降格させて退職金を減らす様な 会社には有能な人材は残らへんよな。

>>314
>派遣とパートで穴埋めするが、時既に遅し。。。

その分マニュアルがしっかりしてるんだから
問題なし。引継ぎもチョー簡単。

マニュアルがしっかりしてるんなら、なんであんなポンコツ商品が出来あがる
んや？ネジの閉め忘れとか単純なミスでクレーム発生するけど、いくらりっぱ
なマニュアルがあってもやってる人間がアホやとどうしようもないでしょ
引継ぎも経験不足の人間から新米にやっててそれも何度も頻繁になれば到底
きっちりと引き継がれないやろ。結局人間が機械作ってるわけやからユヤマの
ように繰り返し人が入れ替わるような企業では問題も山積することになる
この会社って技術力って口では言うけど技術の伝承の大切さってことわかって
るんかな？

＞マニュアル
自分が入社して、先輩上司から仕事教えてもらった事を思い出したらいいよ。
ほとんど口頭でしょ。こっちから資料を求めてもどこにあるかわからんって言われたよ。
ちなみにうちはパートさんが派遣と社員に業務教えていたよ。社員は何もしていないｗ

まぁこの会社では、自分の仕事でも「知りません他に聞いてください」
「うちでは無く他の部署の仕事です」って魔法の言葉を唱えれば、
スルー出来るんですけどね。

引継ぎはどの部署も実質１週間以下ってのが多いです。
なので何も引き継げていないのが実際のところだと思います。
辞める前にマニュアル作れって言われも、時間無いし業務知らない
上司がチェック出来るはずないから適当なもんばっかだよ。

そんなマヂレスしないでくださいょー

ホンマええかげんな会社みたいやな。応募するの辞めとくわ。

昇進おめでとう赤渕くん！
おれはお前のそこはかとない黒さに愛想つかしてるんやけど、
お前にはイッコダケ教えとかんといかん事があったわ。
股間にピシィーっとうめこまれない様にするようにッ！
それとイジワル俺様チェックには十分に気をつけろッ！
会議中にクンクンしたり、指を吸うなッ！
以上三点、わかったな？

では挨拶ッ！

おはよーございますッ！
いらっしゃいませッ！
いつもお世話になっておりますッ！
ありがとうございましたッ！

今日も無事故で、よろしくお願いします！

ユヤマの挨拶って何か軍隊みたいなやり方やったなあ．．．
部署みんなが一斉に大声あげて声が揃わんともう１回やり直しやったしな
懐かしいな　まるで戦時中の日本陸軍みたい。しかし今時朝礼であんな挨拶
強制してる会社も珍しかった。朝礼のときはみんな仕方なくやってたけど
内心バカにしてたなアホらしいって、せやからしっかりやるのは朝礼のとき
だけやった。何でも社員に押し付けりゃいいってもんちゃうでユヤマのアホども

これも時代ﾀﾞﾈｰ

部下辞めてるのに昇進するもんな。
辞めた原因が昇進した本人なのに。

┐(￣ヘ￣)┌

ユヤマって上司が原因で退職するパターンって多くね?
その上司も辞めてしまえば誰も残らないから昇進させるわけ

それって、全然ユヤマ独特なことじゃないけどね。
部下が原因で辞めるパターンのほうが多いなんて聞いたことないよ。

確かに上司との関係で退職にいたるのはユヤマ独特なことじゃない
しかしユヤマの場合上司のとんでもない指示や圧力または無責任のために
部下が退職するケースが普通よりはるかに多いということやろ
上司より部下の方がはるかに能力があり人間性にも優れているというケース
も結構多いからな。年齢や社歴だけで人の上に立ってる人間が多いのがユヤ
マの特徴やな。新しく入社した人間が一番失望するのがそれやろ

けど、それも一般的なことでは？
管理職より末端の兵隊のほうが体も動くし、実力もあれば、顧客の事も理解している、
そういった事はいたって普通のことだと思うけどね。
『上司とウマが合わない』なんて、会社を辞めた理由の例があれば
必ずと言っていいほど、出てくる理由だし。

>>329
上に立つ人間の条件というもんがあるでしょ
単に体力とか一般的な兵隊としての能力ではなく人を動かす力、人材を育てる
力量というもんや、、、いわゆるマネジメント能力ということ
ユヤマのアホ上司に共通して言えることは怪鳥やピロシキに言われたまんまを
部下に押し付けるしか能がないから部下がイヤになるんやな
その結果部下がどんどん辞めていくわけ。それがユヤマスタイル　

あつまるくんの求人案内に募集がでてます。
ここのレスを見てると不安ですが・・・
医療請求ＰＣのインストラクター　勤務時間8：30〜17：30　完全週休2日
会社ＰＲに
○グループ売り上げ370億円
○創立以来41年連続増収
○完全週休2日（年間休日124日）
これが新しい医療のカタチ
以上ですが・・・信じていいのでしょうか？御意見を聞かせてください。

>>331

＞医療請求ＰＣのインストラクター　勤務時間8：30〜17：30　完全週休2日

7：00〜翌17：30とかもあるぞｗ　月初でなくても日付変更線を跨いでばっかり

＞会社ＰＲに
＞○グループ売り上げ370億円
＞○創立以来41年連続増収

ここは知らんわ

○完全週休2日（年間休日124日）

＞月休２日の間違いやなｗｗｗｗｗｗｗ

年間休日24日ですか・・・。100日も差があるやん。

>>333
元インストラクターですが？

月休2日は本当ですよ。代休取れたとしても携帯鳴りっぱなしで呼び出されることも
しばしば。土日夜中も関係ないですね。
プライベートを全部捨てる覚悟をしましょう。知り合いはスキーに行ったときも
スキー場でも鳴りっぱなしの携帯に応対していらっしゃいました。。。

元旦にも平気で仕事入りますしね。

辞めた者の意見は半分しか参考にならないかもですが、自分の場合は
とにかく体がもたないんでさっさと辞めましたよ

>>331
ここに書いてあるのは大げさじゃなくてマジ本当のことだから参考にして間違
いないよ。勤務時間は実態とは全然違うし年間休日１２４日も全く違う。
実際リクナビでは年間休日１２０日って書いてあるし全くええかげんなところ。
もちろん実際は１２０日も休めるわけないし書かれてるとおり月休２日が実際
のところでしょう。営業所だとインストラクターは１人しかいないので休んで
られないわけ。非上場だから売上高とか連続増収も疑わしい。だいいちグルー
プ売上げって何?ホムペ見てもグループ会社って載ってないでしょ。単体だと
もっと少ないわけでしょ。上場してないからって書き放題粉飾しまくりです。

ここに書いてある内容が大げさ、じゃなくて例えや表現が大げさなんだよ。
誰も楽な会社だなんて言ってないけど、北朝鮮どころか、日本での最低レベルってのは
>>335　そんなもんじゃないぜ。

最低ではなくても低い事は間違いですよ

とﾏﾁﾞﾚｽ

確かにどうしようもない最低レベルではないが限りなく低いレベルでしょうな
ところで世間はゴールデンウイークで９連休なんて言われてるがユヤマの社員
さんたちはいつもの平日のように仕事いや労役に服してるだろうな　哀れ．．．

３０７さん。
本当に辞めたいのなら、辞表を出せば良いじゃないですか？
簡単な事ですよ。本当に辞める気有るのなら。
皆そうやって辞めてるじゃないですか？
Ｉ常務に出せばいいんじゃないですか。きっと受取ってくれますよ。
辞めるも辞めないも決めるのは、自分ですから・・・。

辞める辞める言うたら、給料も上げてくれるんかな
大阪イルカ隊は今でも崩壊寸前やからアホでも毎晩夜中までクレーム電話さえ
対応してくれればええんや　土日携帯番して走り回ってくれればええんや
課長の仕事なんかどうでもええ　パシリでええんや
バカ課長で仕事出来へんのに給料上げてもらえる方法はこれしかない
そういう考えで課長やっててもええんちゃう
しかし彼の下でパシリの手伝いしてる有能な部下が不憫でならない
辞めるんなら部下のほうが先やろ

がんばれユヤマ
まけるなユヤマ

ﾜｰｰｰ

>>340　とりあえず、辞表チラつかせたら給料上がるんやったら世の中誰も苦労せん、
ってことは間違いなく言えるわな。

>>340
上げるわけないやん
ケチだから

ﾊﾒ撮り画像
http://o.pic.to/tsmv

東京イルカ隊の○尾はいつも休んでるな、ＧＷも１１連休しとるらしいぞ

>>345
●尾はもう完全に開き直ってる
いつクビになってもいいと思っているんだろう
リーマンとしてそういう生き方も蟻と思うが、あまりにも淋しいよな
自分の存在価値なんて全く認められなくて給料だけが目的とは
普通そんな会社には見切りをつけるもんやけどな
それにしても１１連休とはハゲ常務に発覚すると間違いなくクビやな

いいな いいな
ユヤマっていいな

ユヤマのどこがええねん?ええとこなんて全然あらへんで

股間に手を当ててもう考えてみよう。
そうすればわかりますよ

明日は仕事だ！頑張るぞ

>342
無能な連中は4人一緒に辞めるって脅して条件って
方法もあるんじゃない？
一人辞めても会社は屁でもない連中でもこれは効果あったみたいだね。
中途採用で行くところなかった状態でやっと入った会社だから文句はいうけど
会社から「辞めていいよ」って言われたら困るしね（笑）

>>350
ゴールデンウイークなのに.....
頑張るのは今のうちだけ
休日もなく毎度毎度になるとやる気も失せてくる

>>351　社会人なって経験浅い人間が、誰でも１度は考える事やで。
１人が辞表チラつかせて効果ない言うて、ほな４人でチラつかせよう、って？
繰り返すが、そんなんで給料上がるんやったら世の中誰も苦労せんて。
この会社でなくてもええ、もっともっとこれからたくさんの苦労せなあかん若いモンが
今のうちからそんなこと考えとってどうするんや。もっと頑張りや。

奥さん病気で、その関係で休んでるらしいよ。
その分休みの日とかに、会社来てるようだけど・・・。

345.356
奥さん入院したりで休みがちみたい。
ずっと具合悪いようだから、仕方ないんじゃない。
休むって言って、途中から出社したりしてるよ。

あぁーーーー！つらいのぅーーーー！！

自分の感情もコントールできない、人格未熟な人間が部門長になるような会社やからねえ
能無しやくざがいなくなったと思ったら、次は無能なお子ちゃまが部門長
何もかも終わりやね

能無しやくざ
無能なお子ちゃま
誰のこと？ヒントキボンヌ

郷ひろみ似のあの御方ですか？

>>354
>>355
フォローに必死やな

ユヤマって理由が何であれ休むことは許されなかったよな。
病気で休むのは気合が足らんからやってアホ部門長がほざいてたの聞いたこと
ある。有給休暇はあってないようなもの。取ってもいいがその分ボーナスで
マイナス査定されるような会社やから。自分がいた製造部なんか毎月の休みの
状況をチェックされて１回以上休みあればアホ課長に呼び出されてた。
そんなことやってる会社なんて今時聞いたことないわい。

外面の良い会社？！
銀行等外部からの評価の良い会社？！
ですから

>>362
まったく実際入ってみんとユヤマの本質はわからんな
ええ会社やと思って入ってみたら実態は大違いという人も多いんちゃうんか
これって詐欺同然やヒドイもんやでホンマに
このスレ見てそういう被害者が一人でも少なくなることを望む

もう疲れた

me, too.

こんな会社にいると人生ムダに過ごすことになる
せっかくこの世に生まれてきたからにはもっと充実した人生を歩む方法を
考えるべきだろう

人間は生きてるだけで無駄なんですよ。
無駄の中から得るもの、それが貴重なのです。

俺がユヤマで得たものは、スキルじゃなく、打たれ強さ。

それは後の人生で大きな力となるでしょう

>>368
アンタは偉い！！！
ユヤマに長年在籍すると肉体的にボロボロになるか精神的に廃人にされるかの
どちらかに当てはまるはずなのだが．．．．．
強度のユヤマ後遺症に悩まされる人間が多数存在する中打たれ強さを身につけ
たと言えるあなたは本当にすばらしい
ところでユヤマを辞めたんですか？まだ在籍してるんですか？

370 残念ながら？もう退職してます。今は新天地で頑張ってます。久しぶりに2chをのぞいて、思わず、カキコしちゃいました。皆さん頑張って下さい。失礼しました。

>>371
賢明な人はやっぱり辞めてますね
いつまでもこんな会社に在籍するのは、まともな人間の考えじゃないもんな
廃人にされるまでに辞めるべし

イルカ隊の●尾辞めたんか？

>>372
耐えられず辞めていった人、俺も何人も知ってるよ。やっぱり廃人みたいになってたね。
でも廃人になるどころか全く普通に続けてる人も、その何十倍、何百倍の人知ってるよ。
まあ残念だけど世の中、どんな世界でもついていけずに去って行く人ってのは、
廃人みたいになっていてもそんなにおかしな事でもないだろ。むしろ元気いっぱい、なんてほうがおかしいよ。

態度の悪い下請け業者増えたよな・・

ユヤマで働いています。ココにカキコしたのは初めてです。
ユヤマの事が出ていたので見させていただきました・・・

入ってまだ1ヶ月経ってませんが正直、大変ですよ・・・
恐らく仕事の環境としてかなり悪いクラスの会社だと思います。
一言で言うと激務です。

アフターサービスですが夜遅くまで修理に追われます。
日付変わることもしょっちゅうです。移動距離も半端じゃありません。
私も永く勤めている人に聞きますが嫌でも辞めない理由は
他の会社を探す暇が無い、35超えてて家族持ちだと他の会社に勤めるまでの
無収入な期間になる事に不安があるようです・・・
私自身の不満は仕事が激務な点です。平日激務に加え土日休めない・・・
代休取りたいが一人抜けると大変な事になり休むの躊躇います。

過去にメンテナンスの仕事を通じ機械自体正直色々な機械を見てきた私としては
かなり造りが悪いと思ったのが印象です。
メンテナンス性が悪いので直す個所迄他の部品取り外すのに時間が掛かる・・・
何かパーツ自体がブラケット一つとっても取り付けの寸法合わすのに
帳尻合わせな感じの造りです・・・
ココ読んでて何となく繋がった！
製造部だって人の出入りが激しいので恐らくできる人が居ないのだと思います。
人が育つ前に居なくなるのでいつも技術的に熟成しない・・・
→造り悪いので修理が減らない→アフターサービス大変・・・
の悪循環になってる気がします。
人を大事にする事を考えれば恐らく良い会社になると思うのに・・・

正直、私感ですが自分の時間が持てないですし昼飯食べるのもままならない
ゆとりなんて微塵も無く正直入ってガッカリな会社でした・・・
土日だってあんまり休めないですし・・・
私はもう辞めます・・・残る人たちに悪いですが・・・

そうそう！驚いたのが携帯代も通話料は自己負担、毎月数万掛かるようです・・・
環境悪すぎです・・・
でも第一線で働いてる現場の人たちは良い人ばかりだと思います。
ただそんなに大変なら辞める勇気も必要だと思います。
体壊したりしたら元も子も無いです。
逆に家族を悲しませるだけだと思います。

私はもう正直ダメな環境だと見切ってます、改善は昔から無いようですので
初めはもう少し続ければ！と思いましたが、早く去る事が大事と一番良いのかと
思いました。

>>375
何でそうなったか良く考えてね。
あんたんとこが普通じゃないから
皆キレるんですよ。

全部ぶちまけましょうか？
担当者の名前も出して。

>>377
あなたは運がなかったです。入社前にこのスレを見ておけば回り道をしなくて
もすんだのに.....あなたが書かれている内容は前スレにすべて書かれてます
よね。それを大げさだとか言ってる人もいますが現実はその通りなんです。
文面からすると地方の営業所のアフターさんだと思いますが人数そのものが
少ないために当然残業、休日出勤は異常になるのも当然です。なおかつ相変
わらずの異常なクレーム多発企業ですから状況はさらにヒドイもんです。
携帯も自己負担、車両事故も自己負担ですよ。いかに社員を軽視してるかの
証明です。家族のことを考えて転職を躊躇している社員も多いと書かれてます
が実際我慢を重ねた末に健康を害し後遺症に悩んでいる人もたくさんいます。
あなたが言うように早く見切りをつけたほうが無難です。このスレを見てもら
うことであなたのような被害者がいなくなることを願っていまのですが誠に
残念としか言いようがありません。しかしこういう会社に入ってしまったこと
は悪徳詐欺にあってしまったようなものです。被害者はあなただけではありま
せん。悪いことはこれ以上続きませんのでこれからを頑張ってください。
またあなたのような人を出さないように心から願っています。

>>378
全く同感。
大半の下請け業者はユヤマの仕事はもう切りたいと
思っているはず。

ユヤマの無能社員共はテメエ等でやらかしたミスも
あれこれ言い掛かりを付けて下請け業者の責任にしやがる。
その度に忙しいのに一々呼び出されて仕事にならない。
こっちはお前らのお守りをしてるほど暇じゃないんだよ。
うちは先代が引き受けた仕事を仕方なく引き継いでいるだけだが
現在立ち上げている仕事が起動に乗ったらユヤマの仕事は
即打ち切るつもり。

社長のヒロユキもこのスレを見ている様だから言っといてやる。
一度全ての下請け業者にユヤマをどう思っているか匿名でアンケートを
とってみろ。
ユヤマの仕事など引き受けなくても痛くも痒くもない業者もあることあを
その空っぽの頭に叩き込んどけ。

>>380
下請け業者の皆さんのお気持ちは痛い程わかります
取り引き上ユヤマには皆さんに仕事を与えてやっているという意識があるんです
だから無茶なこと言って当たり前という考えなんです
ユヤマは身の程知らずですからトヨタが下請け業者に対して行っているものを
そのまま自分たちにも当てはまるのものと勘違いしてるんです
トヨタとユヤマでは何もかも雲泥の差なのにヒロ○キはトヨタではこうしてる
のにユヤマでもやれるはずだと大いに勘違いしてるんです
普通仕入先とはギブアンドテイクの関係にならないといけないのにユヤマには
そんな考えはまったくなくて自分たちの儲けることしか眼中にない
こんなことしてるとそのうち四面楚歌になってユヤマなんてすぐに滅びるでしょう。

人材紹介会社からスカウトが来たから応募したけど、
1ヶ月放置の上、書類だけでお祈りされた。

これは喜んで良いのか？

>>382
おめでとうございます
あなたの幸運を共にお喜びします

ユヤマが滅びることはないよ。内部的には色々あるが
800名強の雇用を創出してる会社やから、万が一にも
滅びそうになれば、国が守ろうとするやろ。今は国を
あげて会社の数を増やそうとしてるから、減ることは
どうにかして防ごうとする時代っす。あとユヤマの社員も
悪くないよ。下請からしたらなんやねんあいつらって感じ
ではあるが、あの環境に身を置けば誰でもああなるし。
社長もある意味悪くない。経営者としての能力があるから
取締役会で代取に選任されたというよりも、親から事業を
承継するために代取になったんやろから、まだ経営の勉強
が進んでないだけやろ。そもそも、こういった株式非公開
の株式譲渡制限会社は、他にもいっぱいあって、そのほとんどの
会社の経営レベルはどこも一緒。経営者のレベルうんぬん
ゆうくらいなら公開会社を選択せんとな。株式譲渡制限会社
に就職するということは、最初からこういう事態は予測できる
罠。ま、知ってたら誰もはいらへんわてゆうかもしれんが。
入ってしもたもんはしょうがない。あとは、どれだけ自分に
とって有意義な時間を過ごせるか頭で考えるしかない罠。
転職でもいいし、ここでも実は学べることはいっぱいある。
ないわという人はそれが見えてないだけ。見えてないのは
自分の能力不足てこと。

【一事が万事】

展示会での１シーン。　他メーカーよりいち早く会場に入る、しかも
他メーカーの何倍も人員を引き連れて。

しかし、人海戦術に頼りきって
非効率的な梱包（手運びが基本）
配置（何度もやり直し）
指揮（行き当たりばったり）
不具合（組み立ててから動くようにするまでが長時間）
などにより、撤収は一番遅く疲労しきって終了する。

展示会終了後の引き上げも同様。

他メーカーは展示会専用と思われる梱包や準備で
実に手際が良く早い。（当然といえば当然の話）

「ユヤマスタイル」それは泥臭い人間労力の賜物。

>>385
単に事前準備ができてないだけだろｗ

>>379
ホントその通りかと・・・
立ち止まっても仕方ないですしね。
私は何のために働くか考えて辞める事にします。

自分は少し遠回りしたかも知れませんが
被害はまだ最小限だったかと・・・
まだ働いている人も疑問に思うなら、少しの勇気でそこから
抜け出せばきっと良い事あると思います。

ココみて一人でもエライ目にあう人が減れば良いと思います。
絶対次はココより良いとこなハズですし、何年もやってきた人達です
ユヤマで耐えてきたんですから自信もって抜け出して欲しいです。

>>384
彼に経営者の能力があるやて?
経営の勉強が進んでないやて?

社長やって何年たっとんねん?
そんな悠長なこと言うてたら社員がかわいそうやろ
いつもいつもスピードクイックって同じことばっかり
強制するくせに自分は何や?
社員も本心ではバカ息子って揶揄してんの知らんのか?
経営能力なんて育つもんやないやろ?
持って生まれた人間性が基礎になるんや
１００年たってもあかんやろな

800名強の会社が、実はここ６〜７年間で総入替（約800名入って同数退社）している罠
でもこれは昔からの伝統です

ここを見れば普通やめとくのに、入社後に後悔していたＯＯ君元気にしているかな。

>>389
６、７年前で８００名退職ってつい最近の数字やな
ここ１０年で１３００人くらい退職してることになるな
最近入社した人は（自分の社員番号−８００）がこれまでの退職者の数になる
入社後に後悔してた○○君って何百人もおってさっぱりわからんわ
部署とイニシャルと特徴書いてくれんと誰か特定できんわ
それにしてもこの数字からしてもとんでもないDQN糞企業ですわ

ユヤマに入社する人って振り込めサギにまんまとはまる人と全く同じやな
なんであんなんに引っかかるんやろと思うのと一緒やで
なんでこんな会社に入ったんやろと後悔しても後の祭り
ユヤマの実態を知ってる人はなんでユヤマに入ろうとするんか全く理解できん
やろな
金を振り込んだ後に後悔して自分の過ちに気づくのと同様自分が地獄（ユヤマ）
に足を踏み入れて初めて自分の愚かさを知ることになる
どこも一緒やなんて書いとるアホもおるけど現に被害者が続出してるわけやから
ここには近づかん方が身のためやな　

気持ちは同じやけど、うまいこと例えてくれる奴おらへんなぁ〜。

392が上手い例えを思いつくまで
書き込み禁止ね

３８０さんよ、都合よすぎないか？
そんなに、したくないなら今すぐ仕事きれよ。
軌道に乗らなければユヤマの仕事しないと食っていけないんだろ？
それに、ユヤマの仕事しなくても痛くも痒くもない業者は
すでにやめてると思うけど？
同じ先代の仕事ついでる者として不愉快だな・・

上の命令だから
馬鹿らしいと思いながらも
せなしゃーないんとちゃう。

俺かてそうやし。

あんなテキトーな資材（死罪）は初めてや。
責任感というものをまるで感じんわ。
忙しいなら忙しいなりに何かあるやろ。

基本的な事ができてない、、
こちらは普通の事を要求してんだが。
ここまで言えば、わかんだろ、、、

皆まで言わさんでくれよ。情けない

>>394
ユヤマ社員乙！
ここはユヤマを叩くスレです。
ひょっとしてヒロ○キ本人か？

はじめまして。
実はワタシの知り合いもユヤマでの勤務にて「うつ病」になってしまったんです。
なんだかめちゃくちゃな会社らしいですね。休職願いだしたら「クビ」にされて
しまったんですよ。本当社員は使い捨てって感じですね。

>>397
そのパターンはユヤマお得意の社員斬り方法
精神的な病で休職願、診断書を持っていけばクビへと導かれる
それも強制的に自己都合退職になるから気をつけろ
俺は今叩かれてる資材にいたんやが同僚もこういうやり方でクビを斬られた
やつが何人かいた
俺は書かれてるようなユヤマの資材のやり方に納得できず退職したが、今の
資材の連中にも心で葛藤を抱えながら仕方なくやってる者も多いと思う
今の資材の人間にもウツ病になってる奴って結構多いと思う
ユヤマの仕事って資材に限らずまともな精神持ってる人間には耐えられないと
思う。今やってる人間ってある意味精神破綻してるに違いない
たとえば戦時中のナチスのようにあの時はそれがまかり通ってたことが常識か
ら見たら信じられないことをやってたみたいな
ユヤマ内部では間違いを間違いだと認識できないわけやから外部から間違いを
指摘するしか方法ないやろな

３９８さんへ
そうだったんですね。すごい会社さんなんですね。
なんでもユヤマさんは一応禁煙事務所になってるそうですが、
無視をしてタバコを吸う社員さんがいらっしゃた様で、なにぶんタバ
コを吸わない人にとっては他人様の置きタバコの青い煙は苦痛ですから・・。
それをそれとなく喫煙者ご本人に申し上げたら逆切れされたとかいう話もお
聞きしました。
他の社員の方もその場にいらっしゃたみたいですが、見て見ぬふりとのこと。
社会人として、人間として問題のある方が多い会社さんなのかな？
と感じております。
ワタシの知人はまだ療養中ですが、「うつ病」になり自殺未遂までしました。
そのことを含め、仕事内容がよっぽど過酷だったのかと思っております。

ほんとトンデモナイ会社です
社内では当たり前に行われていることが世間では非常識なことがいっぱいある
そういう意味では北朝鮮ですな
知人の方は未遂でよかったですね
実際完遂まで至った人も何人か知ってますよ
仕事内容だけでなく社内の人間関係、労働時間などすべてが過酷常識外ですよ

ユヤマ最低！！
ユヤマのおかげで俺はこんなになっってしまったんだ。
幹部、上司、先輩ＥＴＣ、最低最悪な奴らばかり。
北朝鮮よりひどいかも？
でもある意味早く見切って（退職）してよかった感じ。

そんな無茶言いよったら
ﾁｯﾁｷﾁｰやで〜

ユヤマの特徴は、長い歴史を築きながらも、それに留まることなく、常に先を
見据た営業展開や製品開発にチャレンジしていることです。実際、研究・開発
から製造、販売、アフターフォローまでをトータルに行えるユヤマでは、歴史
や今までの実績を大事にしながらも、良いものであれば積極的に取り入れてい
くという姿勢も持ちあわせています。
またそんな風土を背景に、『各社員が如何なく実力を発揮できる環境』も当社
ではしっかりと取り入れられています。チャレンジ意欲あふれる社員にはどん
どん仕事を任せ、その結果、会社の業績貢献を支えてくれた人材には充分な手
応えを用意する。そんな「人材本位」の考え方もユヤマの特徴ですね。

こんなコピーで人を募集してますた。
でもこのスレ見たら現実は全く違うようですね。
よくもまあ「人材本位」なんて言葉が出てきますな〜
ユヤマって嘘ばっかりやで
「人材使い捨て」の考え方がユヤマの特徴です。

リクナビネクストから問い合わせのメール送ったんだけど、
もう２・３週間経つかな。返事ナシです。

>>404
人事の対応がそのまま会社の考え方と考えてよいでしょう
入社前でこれだから入社後はどういう扱いをされるか明白です
ご存知のようにユヤマに入ればいずれ使い捨てられる運命にある
こんな会社の連絡を待ってるなんて時間のムダ
ユヤマのことなどさっさと忘れてもっと対応の良い会社に行くことを考える
べきでしょう

転職活動でもええし、今の仕事の事でもええ。
もっと違う事に時間使いや〜。
それこそ人生の無駄な時間が増えてしまうでぇ〜。

ユヤマの人事課って１人か２人しかいないよな。
年間１００人以上の入退社を管理するくらい、それだけの人数で十分
やろというのがユヤマの常識なんやろうな。
どこの部署でも、やってる仕事の滅茶苦茶さは変わらんけどな。

1〜２人で管理できる数じゃないよね。
営業・製造含めての募集人数は１００人を超えるとか？
しかも、派遣やパートも含めると・・・

まともな人は、常時募集しているだけであやしい会社だと思うだろうし、
これだけ２ちゃんで書かれていたら応募しないよね。

その結果、あまりにもレベルの低い椰子しか入社してこないという状況やね。

管理いうても大したことやってないやろ。
前スレで書いてあったけど面接も１０分くらいで採用決定するらしいし社員が
退職する場合でも退職願受け取るくらいやろ。
社員は人間扱いではなく１個の物としか考えてへんから単なる書類上の手続き
のみ。これだけ退職者が多くなるといちいち構ってられんのはわからないこと
はないが、もうちょっと社員のこと考えた方がええんちゃうか?
このスレもそういう扱いをされた（または現在されている）奴らの不満が鬱積
して書かれてるわけやから。結局自業自得ということ。
そんなこともわからずに社員の批判ばかりして自分たちを正当化するな。

ま、言う程酷くはないんだがｗ

ユヤマは酷い、ひどい、ヒドすぎる!!!!!!!

>>411
まったくその通り
会社は社員で成り立ってることを理解せよ
ユヤマほど社員のことをバカにしてる会社はないやろ
給料さえ出してれば使い放題どんなことでも許されると思ってるんか
こんな会社には絶対入社するべきじゃないよ

ここに書込みしている現役社員って偉いよね。
優秀な人を入社させないようにして、
頑張っている人はやめるように勧めて、
カスばっか残るようにして、
そのため前以上に人の入替わりが多い分
仕事が忙しくなって
自分が苦しくなるよう苦しくなるように
どんどん追い込んで。
しかも、パート４まで繰り返し同じこと書き込んでるなんて
他人思いな上に努力家で忍耐強い人が多いんですよね。
常人には理解できないすごい人だと尊敬します。

　　　釣れるといいねｗ

　

この前この会社の面接を受けてきました。
事前にこのスレ見てたからあんまり期待してなかったけど、やっぱり期待ハズ
レでした。勤務時間のこととか書かれてることが本当かどうか質問したけど
何とか誤魔化そうというのが見えみえで短い面接でしたが、かなりヤバそう
な会社の雰囲気を感じました。
面接官も毎日の仕事で疲れ切ってるみたいで逆にかわいそうになりました。
この会社に入ると自分もそうなるのかと考えて結局断ることにしましたが
やっぱり４１３さんの言うように人の入れ替わり激しいんでしょう。

まあ２ちゃんを遊び感覚で見ているんじゃなくて、参考にしてしまう時点で
キミの能力にも限界を感じるな、別に俺はユヤマ援護軍じゃないけど・・・。
とにかく、だったらここでいろいろ書き込んで世の中の何でもいいから１つでも
変えてみてくれよ。現実の世界は何も変わりなく、ずっと進んでるよ。
ここで何かのグチを一生懸命書いたところで、何の影響もなく世の中は動いているんだな。

こんな所に書きこんでる暇あったら働け。俺ﾓﾅｰ

参考にするもしないも見る者の自由
でも俺にとっては有益やったよ
他の方法でもユヤマのこといろいろと調べさせてもらったけど、あまりいい話
は聞かなかった
ここに書いてあることもマジレスなことが一杯あるってわかった
２ちゃん自体は真剣に参考にはしてないけど危なそうな企業だとわかっていろ
いろ調べるきっかけになったことは非常に有益やったな
結局火のないところに煙は立たないってことやろな

ゴルフ場とか経営してて、スーパーゴルフとかっていう雑誌を出してる
デイリー社ってどうですか？本社は大阪。誰か知らないですか？

下請け業者のこて○、調子のんなよ
どこでもかんでも携帯つかうわ、声はでかいは・・
ため口やし・・

>>419
これだけは言える。ユヤマよりはマシでしょう絶対。　

こてら　ｶﾅ？
噂はｲﾛｲﾛ聞いたことｱﾘ。
安い、早い、が、品質ｽﾞﾀﾎﾞﾛｗ

↑まあ、ユヤマはやすけりゃどこでもいいからな〜
俺も噂、聞いた事あるよ。
するしかやっていけない業者にユヤマの仕事やらして
で、その業者はというと毎日、日付け超えるまで働かないと
やっていけない単価で肉体的にも精神的にも限界で最近やめたらしい・・

ユヤマの犠牲者は社内はもちろん社外にもいっぱいおるんやなあ
これってまさに犯罪者集団ってことかいな?

展示車ってまだ走ってる？

こ○らの息子はあの年で現行のマジェスタに乗ってるよ

この前、面接したけど10分程度で終わった･･･
聞き取り面接とか言ってたかな？
会社パンフを見せられてからの、面接だったが･･･
質問もなく、ただ辞めた理由と入社理由を話しただけ･･･
あんな面接も初めてだった？

>>427
この会社の選考基準なんていいかげんなものですね。
自分の面接の時も１０分あるかないかだった。質問したいこともあったけど
受け付けたくないような雰囲気があった。
質問されると困ることでもあるんでしょうか？
変なこと聞かれたのは体力とストレスにどれだけ耐えれるかということ。
そんなことこれまで聞かれたことなかったけど後から考えたらよっぽど業務が
ハードなんだろうなと予想できた。

>>427 >>428
それは、君があまりにも仕事ができなさそうだったからだよ

>>429
お言葉ですけど私一応採用になったんですけど．．．．．
普通そう思ってたらなぜ採用になるんですか？
仕事ができなさそうだったら不採用にするでしょう。
仕事ができなくても採用だとしたら、よっぽど人材不足なんでしょう。
そんな面接で採用になっても入社したいとも思わないんでもちろん断りました
けどね．．．．．．．．
コレ読んだらまず入社する人なんているわけないでしょう

漏れも去年受けたよ、一般的な質問しただけなのに当社は
独自の規定でとか訳の分からない回答されました。

それで不採用。
何か面接官の気に障ることあったのかな？

まあ、このスレ見るとかえって不採用にしてくれて
ラッキーとも言えるが・・・

それはそれは不採用になってラッキーやったな
運悪く採用になって間違って入社してしまったら人生遠回りするか暗い人生
歩むかのどちらかになる
こんな会社不採用になっても気にすることない
むしろ喜ぶべきやろな

逆に採用されたければ
積極的で前向きな姿勢を出せば良いだけのこと。
体力（耐力）には自信ありとなｗ

間違ってもユヤマだけには採用されたくないw

今日、面接に行って来ました
このスレ見て、断ろうと思います。

本当に火の無い所に煙は立たないですねw
このスレを維持しているヤシラにこれをやる
　　☆
　　　　　　　 ／￣|　　　☆
　　　　　　　｜ 　｜彡　　　ビシィ
　　　　　　　｜ 　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣
　　　　　 ,―　　　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　|
　　　　　| ＿＿_） 　 ｜　　　　　　　　　　　　　　∠　　Good Job!
　　　　　| ＿＿_） 　 ｜　　　 　　　∧＿∧　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿
　　　　　| ＿＿_） 　 ｜＼＿＿＿（´Д｀　　)＿＿＿__
　　　　　ヽ＿＿）＿／ ＼＿＿＿　　　　　＿＿＿__,　）＿＿
　　　　　　　　 〃　 .　　　　　　　/　　　　/　　　 　/ / 　　 〃⌒i
　　　　　　　　 |　 　　　　　　　　/　　　 ./　　　　 / /　　　 .i::::::::::i
　　 ＿＿＿＿|　　　　　/⌒＼./　　　 /　　　　 /　| ＿__＿|;;;;;;;;;;;i
　　[__]＿＿＿|　　　　/　/-、 .＼_.　 /　　　　　Uし'［＿］　　　　 .|
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　　 | ||　　　 (＿／　　 /　i　　　　　　　　　 　 　 　 .| ||　　　　| ||
　　 |_||　　　　　　　　／　.ノ　　　　　　　　　　　　 　 |_||　　　　|_||
　　　　　　　　　 　　(＿／

このスレ見て入社しようって椰子がいるはずないだろ
別にグッジョブじゃないよ〜
ありのままのことをありのままに素直に書いてるだけですから......

そっかぁw

４月に入社しました。が、会社のあまりの稚拙さにあきれています。早々と退職したほうがいいでつか？

　　　　　 ？？？？？？？？？
　　　　？？？　？？？？ 　？？？　　　 　？？？
　　？？？？？？？？？？？？？■　　　　 ？　？？
　？？　？？■？？？■？？？？？？　　　？？？？
　 ？？？？？　　　　　？？？　　？？　　　　 ？
　？？？？　？　　 ■　　？？？？？？　　　？？
？？　？？？？？？？　　 　？？？？■？？？？？
？？？？？？　　　　　？？？？？？？　　▼
？？？？？？？？？？？？？？ 　　？？　 　？
　　 ？？　？？？？　 ？？？？？■？ ？？？
　　　？？？？？？？？？？■？？？？▼　？
　　　 　？？　 ？？？■？？　 ？ 　 ？　 ？
　　　　　　　　 ？？？？ 　？　 ？ 　？？？？
　　　　　　 　 　 　 　 　？？？？

>>438
あなただけじゃないから心配しなくていいよ〜〜〜
ここでは毎年同じこと繰り返されてるからな
おれはちょうど１年で辞めたけど、その時には新入社員はすでに半分以上
辞めてたからな
今思えば１年って長すぎたと思うし全くムダな１年やったよ
ユヤマに入ったことは不運にも詐欺にあったと思って早くやり直した方が
あなたのため
あなたの近くにいる、惰性でユヤマにいることで人間性が腐ってるクズな
先輩社員のようにならないためにもな

>>440
人の事 腐った蜜柑扱いすな

昔、金八先生が言うとった。
腐った蜜柑の中に新鮮な蜜柑を入れるとその新鮮な蜜柑もすぐに腐る。
そういえばユヤマも全くそうやな。
やる気のある新人が入社しても１ケ月もたたないうちに嫌気がさし退職に至る。
まさに腐った蜜柑方式に人が腐っていくよなユヤマってWW

http://www.zakzak.co.jp/top/2006_05/t2006053128.html

こちらの将軍様は本家よりセコイですか？

>>438
名目上でも実務経験3年にするために、3年がんばるか、
もしくは、転職先が決まってからやめたほうがいいのでは？
まー、新卒だから、やめてから職探してもすぐにみつかるかな。
ユヤマでも自分にプラスになることはあるので、
続けてみるのもいいと思いますよ。
（ただし、一生いるような会社ではないですけど^^)

わずか３ケ月で会社の稚拙さにあきれてるんやろ。
今後その考えが劇的に変わるとは思えないな。ていうか今後ますますユヤマの
稚拙さや酷さを感じてしまうやろ。こんな会社にいる自分自身に幻滅する前に
一刻も早くやめた方がいいと思うが．．．精神衛生上も非常によくないと思うぞ。
新卒でそういう考えに至るのもどうかと思うが新入社員からそう思われる会社
にこそ大きな問題があるな。スレ見てたらわかるようにわずか３ケ月の新入社員
の意見だとしても大きな考え違いはあるまい。ユヤマに在籍したことある人なら
この会社の考え方、やり方に大きな矛盾を感じるのは間違いないからな。

あの…４月に入社しましたが、新卒ではありません。他会社で実務経験はかなり
積んでいます。だからこそユヤマのずれた物の考え方に矛盾を感じるのです。
そういえば今日こんなことがありました。最近、デスクのイスの高さがいつのまにか
一番高くされていて、同僚にそのことを何気なく話したら、イスの高さを一番高くすること
によって立つ時に腰を浮かすのを１秒でも早くするため、勝手に一番高くしているそうです。
はぁぁぁ？イスの高さが２、３センチ変わったところで立つ早さは0.002秒くらいしか
変わらないでしょう。部署間の移動で走ったり、時間を無駄なく使おうという考え方には
賛成ですが、そんなことしてる暇があるなら社内インフラを改善してペーパーレス化を
進めたほうが時間短縮になりますよ、中○主任！

>446
ペーパーレスってやっとるやんか。
あほな総務２課が主導で。
インフラはあるけど、使い物にならん

メソってあの めそ大臣の事かね

>>446
あなたの話を聞いてるとユヤマのアホらしさというのが伝わってくる
椅子を高くしたら机とのアンバランスで逆に事務効率が悪くなると思うがね
あなたの知らないうちにそんなことされてるということは他にももっとプライ
ベートを侵害されてるということもあり得る
たとえばメールを勝手に盗み見されたり隠しカメラで仕事をチェックされてた
り......
それにしてもこんなに警告してるのになぜ入社したんですか?
後悔するのは明らかなのに.......でもあなたのように他社で経験豊富な人で
あればユヤマの稚拙さが見えて当然です
あなたのような人は過去に何百人もいたわけですから
ユヤマなんかで時間を浪費するのはもったいないですよ

来年、大学を卒業する予定の者です。
今就職活動中で、この会社にエントリーしています。
友人から聞いてこのスレを見たのですが、何かスゴイ会社みたいですね。
正直あまり入社したくないです。
もしよければ他の方の意見を聞かせてください。

ユヤマはやめとけ！客より部長や社長が大切って社風で、本当北朝鮮みたいな
会社。
それに社員も人間としてどうかとおもう非常識な奴も多い。
社員のモチベーションも極端に低いし、入社後３ヶ月でやめた。
入社しないほうがいいよ。しか言えない・・・・・。

ユヤマにいたことあったんだけどあの会社って、入社書類と一緒に
印鑑も人事部に提出させられますよね。何か社員の名前使ってへんな
書類作成してんじゃないの？とおもいましたよ。
今までいた会社ではそんなこと要求されなかったし、印鑑提出にはびっくり
しましたね。
あと、この個人情報保護の時代に、普通に社員名簿（住所や電話番号）が本
人承諾なしに社内に回ってるのもびっくり。
セキュリティとかまるで考えてない会社。最悪。
勿論業務も激務だし、人権とか、そういうのまるでなし。
社長サマサマ、部長サマサマ体質。
営業は売ればいいとおもってるし、売るだけで事務処理も
価格決めすべて事務員任せ。商品知識もなくアフターケアもすべて
アフター担当任せ。他の会社では通用しない営業社員。
アフターはそのしわ寄せで死にかけてる奴ばかり。
事務員も何か勘違いしている人ばかりだし。
所長連中も名前だけ。何にもできない無能な奴らばかり。
普通の人はいなかった。無能人間集団。
もっとも普通の人や有能な人はさっさと辞めるからユヤマにいるわけないか。

>>450どーぞ参考に

新入社員の給料は、初任給に技術手当て叉は営業手当てが含まれているから実際は基本給は低い。だから、賞与も。。。昇給も大体１％前後　年々モチベーションダウン

仕事量
常時１．５〜倍以上（部署によるがどこも定時で終わらない量が与えられる。）
さらに仕事のキラーパス（他部署からの投げ）・クレーム処理・電話対応が毎日一杯なので、早く仕事が終わるはずが殆ど無い
新入社員の頃２〜３ヶ月で月１００時間残業時間越えた。（残業手当無し）
定時で帰れるのは年に１回あるか無いか。（経験談）

休日出勤：
多々有(不定期ほぼ毎週)　大体金曜日の夕方頃に強制的に土曜出勤を要せられる。
土曜日の夕方頃に同じく、日曜日の出勤のお知らせが。。。
変な連帯制があるので自分の仕事が終わっても手伝わされ、勝手に休むと上司から非国民扱いされるｗ

有給：
体調不良と通院以外の理由では使用不可。有給申請時には必ず理由を聞かれ、
上司から「人間としておかしい、給料もらっているなら仕事をちゃんと全うしろ」と小一時間素敵なご説教を頂けます。　

環境：
工場の多くは空気が悪く、体が弱い人間はすぐに体調がおかしくなる。
製品がゴミのようにあちこちに置かれている。（そんな管理だからクレームが・・・）

仕事内容
派遣社員やパートと同レベルの仕事。難しいことは外注に（ﾉ･∀･）ﾉ = ●　
全体的に資料がとにかく無い。変更が大杉。外注もよくそんなんで仕事引き受けるなと思ふよ
主にどの部署もクレーム対応と電話対応とたらい回しがメイン他社並かそれ以上に会議や打ち合わせが多いが、内容は毎回お馴染みのネタばっか（精神論）
そこそこ実力つけると、上司から無理難題な仕事を投げられるようになる。もちろん責任も一緒についてくるよ

求人内容嘘ばっか、入ってわかるブラック企業

ユヤマっていつの時代の会社やねん?
ここの内容見てたらホンマ呆れることばっかりや
世間の常識からしたらウソや大げさのように思うけど現実に起こってる
本当のことばっかりやから始末が悪い
ユヤマにいたことある人間やったら思わず笑いが出てしまうよな
これ見てたら誰も入社せんよ
入社するやつの気が知れんわ

＞＞452
社員名簿コピーして裏の業界に売り込んで、ひと儲けも簡単に出来るな
いやすでに儲けてるやつおるかもな、、、ユヤマやったら

そういえば…自転車通勤していますが、入社時に通勤手段の書類に自転車使用と
書いて提出しました。後日入社後に通勤時の事故には会社は一切関わりませんという
内容の念書のようなものを書かされました。申請しているのにいざというときには
労災すらおりないということでしょうか？何か矛盾してませんか？
入社時にハンコ持ってくるように言われました。結局何に使われたか未だにわかりません。
ア○フルで勝手に借金させられて会社の資金に充てられてたりしてw

>>455
笑い事じゃないよ
ユヤマやったらやりかねんからな
しかし法律上、通勤途上の事故は業務中の事故になるはず
当然労災対象になるはずや
おそらくもし裁判になった場合に本人が署名捺印してる書類を盾に会社の責任
を回避しようとしてるんやろ
全くどこまで社員のこと軽視してるんやろな
そんなことで騙されたらあかんで

ユヤマの幹部ってコレ読んでるの？
社員がこれだけ苦しんでるのになんにもしないんだ。何も考えないんだ。
製品もクレームばかりだし、社員を苦しめて、会社存続の意味ないじゃん。

最近病院とか行って薬をもらう時は錠剤をシートのままでもらうようにしたよ。
ユヤマの分包機で作った薬飲みたくないよね。余計具合悪くなりそうだし。
衛生上体に悪いものが混入してそう・・・・ってイメージ。

>>457
幹部も見てるよ〜
現役社員で誰がカキコしてるか特定するのが目的
しかし社員のことなんて何も考えない奴らばっかりやから社員のために
会社を良くしょうなんて考えは全くない
社員のことを常に監視し社員を酷使して使い捨てにする
社員に過酷な労働を強いて幹部たちだけが太る
会社存続の意味は社員を苦しめて自分たちが楽しむことにある
これってまさに北朝鮮スタイルそのもの

見てるんだ・・・幹部。でも監視目的っていうのが問題。
内容見て「反省」とかそういうのないんだ。
改善しようなんて微塵もおもってﾅｲわけだ。
社員が苦しんでいるのを見るのがそんなに楽しいなんて、人間の神経じゃない
よね。
うちのバカ犬でさえ弱ってる犬にはやさしいのに。それ以下だ。
将軍様万歳！ってスタイルやめようぜ！ユヤマさん。
人間になりましょう。

反省しようなんて気持ちはこれっぽちもない。
むしろこんなスレに書き込む社員のことをゴミ扱いし退職させようとする。
どんな時にも自分たちを正当化しようとして相手に責任を押し付ける。
ほんまに北の論理と何ら変わらない。
これほど社員のことをバカにしてる会社も他にはない。

ユヤマにとって医療機器とは私腹を肥やす為の手段であり
間違っても医療を通じて社会に貢献する為ではない。その証拠に
幹部の間違った意見に反論できる人間は少なく又そういった人間は嫌われ
干されていく。そういった行動が社員のモチベーションを更に低下させ
優秀な人材は退職し残った低レベルの社員はクレームを増発させている。
根性論や一方的な考えを押し付けるよりもユーザーの事、どう貢献するか
考えるのが社会人としての責務じゃないのか？＞患部の方々

God's in his heaven.All right with the world.
みんな死なないでくださいね、、、

ユヤマに転職してから３年、周りの方たちに恵まれて、家族と人間らしい生活していますが何か？

ハンコの話題が出てたけど、ある程度の大きな企業だったら、何処も総務にハンコを提出するよ
世間で言う大きな普通の企業とここが程遠いとは思うけど・・・
>>461　どう考えても「社会に貢献」してる企業ではないね
「医療を通じて金儲けたる」ってのが本音
何もかもがレベル低すぎる　能力ある人間かどうかを判断できずにとりあえず入社させ、何のマニュアルも無いまま馬鹿上司の主観で教育とやらをして、責任は押し付けられる
何も育たないし、進化しないね

>>426
へぇ〜！外注にもきびしそうなのに
なかにはマジェスタ乗れる外注もいるんだね

ユヤマには退職金制度はないとお聞きいたしましたが・・・？

＜＜４６４
そうなんですか？以前の会社も今勤務している会社も
結構名の知れた一部上場企業ですが、印鑑提出の要請
はないですよ〜。会社にもよるのかな？

印鑑の提出の有無なんてどうでもいいことでしょう。
要は印鑑の提出要請があったとしても、その印鑑がどのように使用されてるか
が大きな問題。
常識のあるまともな会社だったら心配ないが、ユヤマの場合個人情報管理の
ずさんさや社員を下僕のように扱ってることからもわかるように何かトンでも
ないことに使われてる可能性が十分にある。
本人の承諾なしにヤバイ書類に勝手に捺印されてるかもよ気をつけろ!!!!!!!

今週土曜日6/10は本社は出勤になりましたね。工場見学があるとかで。先日
朝礼でその話があり、用事で出勤できない人は申し出てくれということでした。
何人かが欠勤なのですが、課長が部長にその連絡を入れる時、欠勤者の名前は
呼び捨てでした。もちろん出勤者は君、さん付けです。
これって差別じゃないんですか？会社都合で勝手に休日出勤にしておいて、
都合が悪いなら休んで構わないと言っているのに…。
あ、私は出勤するので呼び捨てじゃありませんでしたｗ
出勤した人には代休を取ってもらうとか言ってましたが、まず代休消化は無理
でしょう。ユヤマでは平日に休んだら非国民扱いですから。ね？安○部長！
休日出勤の手当て出せばいつでもコキ使っていいわけじゃないですよ。

>>465
馬鹿息子同士通じ合うものがあるんだろうょｗ

>>469
呼び捨てだけで終わるんならまだいい
おそらくボーナス査定で大幅にマイナスになるよ
おっしゃる通り代休消化はまず無理
もしかしたら手当も出ないかも
ユヤマの体質からしたらそんなことは当たり前

>>464
印鑑の提出って普通ないでしょ？
一部上場してる企業ならなおさらないと思うけど？
実際うちの会社はないし（一部上場ね）
それに本人が捺印しなきゃ無効でしょ？会社が捺印した書類って（むしろ違法？）
詳しくはわからないので、だれか詳しいひとお願い^^
>>453
の有給のとこに追加で、体調不良での有給でも休んだらボーナス減ります^^

面白い話聞きましたよ。ユヤマの機械って備品でドライバーが入ってるのありますよね？
ある社員がネジをはずすのにそのドライバーを使ったそうです。
それを見た社長が一言「君らはプロなんだからそんなおもちゃみたいなの使うな」だそーで…。
確かに100円ショップで売ってるようなショボい道具ですけどね、ちゃんとネジまわるんだから
いーじゃん。別に。
てか備品におもちゃみたいなドライバー入れて製品売るのヤメレ。
とりあえずアフォさ加減に笑いが止まりませんでした。

まぁ、何だかんだ言って
皆ユヤマを愛してんだろ？ﾜｶﾙｾﾞ

ｼｰｰｰﾝ　返事がない。
只の屍のようだ。

もっと生き生きとした表情で
働かなアカンよ。

「仕事を人生と思え」

４５０です。
皆さんの人の意見を参考にさせていただきました。
やっぱりユヤマさんはやめておいたほうがよさそうですね。
北朝鮮のような会社って本当なんでしょうか
想像するだけで恐くなります。
このスレも参考にさせていただきましたが、友人の先輩が以前ユヤマさんに
採用された後１ケ月でやめたそうです。
理由はものすごい労働時間とストレスで体をこわしたからだそうです。
そういうのを聞いてこのスレにも正直納得できました。
運よくユヤマさんにかかわらなくてよかったです。
皆さんありがとうございました。

ユヤマ＝北朝鮮
社長＝将軍様
社長秘書＝喜び組
部長＝最高幹部
従業員＝人民
退職者＝脱北者
工場見学＝軍事パレード
てな具合ですかね・・・

イルカ組の○尾ついにクビ！！

あれだけ休んでたらクビだろ普通

イルカ組って何？

>>478
前スレであったと思うけど確か奥さんの病気のために休んでたはず
家族と仕事どちらを優先するか考えたら普通はまず家族でしょう
ユヤマでは家族より仕事が優先されるということ
家族を犠牲にして過酷な労働を強いるユヤマ
ユヤマでは世間一般の常識は通用しない

>>465
チビほどでかい車に乗りたがるらしい・・
なんかの本に書いてたよ

有休や代休を使うと査定にかなり響くって本当ですか？もし本当なら違法じゃないんですか？
ボーナス半額返金システムってまだやってるんですか？これこそ違法だと思うんですが。

>>480

○ラ○張でゲットした奥さんだもんな
確か元福岡のインスト

典型的なDQN企業ですね。

＞＞４７７
喜び組って欠員出たのか？
将軍様の機嫌損ねて収容所行きになったのか
将軍様のセ●ハ●に耐えかねて脱北したのか
いずれにしても将軍様の一言で何でも可能になる北朝鮮
＞＞４８２
ここは北朝鮮ですから違法という概念はない
もともと日本国の法律には統治されてないから
ユヤマ社内で決められた規定が絶対的に支配してる
外見上有休はあるが使用は認められていない
万一取った場合は叱責と減給が待っている
北朝鮮人民には人格は認められていない

久しぶりにＩＮしましたｗｗ相変わらずだなぁユヤマは＾０＾俺も言いたいことあるけど・・・�I言だけｗｗ
�@きちんとした商品を出して下さい。頭でしか考えないからろくな商品ができない！現場の意見を積極的に取り入れるように！
�Aクレーム対応を現場（各営業所）にさせないこと！体一つで大量のクレームと修理対応をどうこなせばいいの？死人が出てからでは遅いよ！
�B給料体制の見直し。何故か新しく入ってきた人のほうが給料がいいのは何故？もっと長く勤めてる社員を大事にして下さい。
�C会長、社長＾０＾普通の人に戻って下さい。明るく楽しく活気のある会社にしたほうがよいのでは？
�D事務処理が非常に多く紙の無駄！事務員は何の為にいるの？事務の仕事全般やるのが事務員でしょ！それとも上役がチンシコさせる為にいるのかなｗｗ
　すでに社長は会長からアナルを奪われてるかもねｗｗ
�E１年間がんばって売り上げ高上位に入っても報奨金が少なすぎ！もっと頂きたいものですね＾０＾
�F有給休暇は消化するものでしょ！査定に響くのはおかしいですねー＾＾；人間的な考え方を持ってください！
�GAクレーム多すぎ！ほとんどが無駄な作業だなｗｗ
�H品質保証センターの皆さん！もっと勉強しなさい！事務員もチ○ポしゃぶってるのか？ま○こ触ってるのか？そんな事してる暇あったら商品知識身に付けてね＾０＾
�I会長＾＾早くあの世に逝ってくれよ〜＾０＾
以上・・・

�H＝電話交換手
役にたちまつ！！？？？？？？？？
かけるだけ無駄！！！！！！！！！
全社、社員に商品知識つける気が有るの？
下らん電話多すぎ！！！

>>487
品質保証センターのフリーダイヤルを無くすことにしました。転送してくれとか、
下らない問い合わせの電話が多いので。これからはトラブルの内容からどの部署が
担当になるか自分で判断して電話して下さい

さぁ、今日は休みだ。
どこで遊ぼうかなー

>>477
今日の軍事パレードお疲れ様でしたw
将軍様もきっとお喜びでしょう。

さいたま営業所って最寄り駅どこよ？

>>491
ユヤマの営業所って電車で行けるような便利なところになんかない
なんせ家賃とかいろんな経費をケチることしか頭にないから
駅前に借りると家賃高いから徒歩３０分くらいのところで掘立小屋みたいな
汚くて狭い営業所がほとんど
北朝鮮人民扱いの社員には全くふさわしい場所と言える
本社も徒歩３０分あんな僻地にあるなんぞ普通は考えられない
送迎バスがあるとはいえほとんどの社員は毎晩残業続きで利用できず
庄内駅まで徒歩３０分かけて暗い道を毎日歩いて帰っている
残業地獄に通勤地獄がユヤマでは当たり前
営業車通勤は認められているが事故負担は社員にさせるし
残業代は未払いで人件費削りまくる
少しでも社員こと考えてたらこんな扱いは出来ないよ

品質保証センターの皆さ〜ん＾０＾
フリーダイヤルは絶対に必要ですね＾＾携帯電話からかけることが多いのですから〜！
通話料自己負担は嫌ですからね＾＾あと、ろくな問い合わせに関してですがｗｗ
ろくな商品を出さないから、ろくな問い合わせになるのでは？何もかも矛盾してることが多いよねー＾０＾
品質保証センター⇒貧弱保証センターに名前変えたら？品質保証の意味がわかってるのかなぁ？
とにかくがんばってください！！品質保証センターの皆さん＾＾

何か事件が起こりそうなﾖｶﾝ。

>>493
毎日の激務お疲れ様です
応援していますよがんがって下さい（　＾▽＾）
働いているとそのうちきっといい事が















って無いかw

>>493
品質保証ってゆうか、クレーム受付と雑用係でしょ。ユヤマの場合。
本当の製造メーカーって品質管理、品質保証しかやらない部署があるでしょ普通。
あれじゃ庶務課じゃん、ただの。
あ、ボールペン無くなったから持ってきて、品質保証センターさんww

湯山入って驚いた事

なにもかも

以上

学校を卒業してすぐに湯山に入った人は
それが普通だと思っている
そう教えられている

他の会社を経験して中途で入社した人は
３日でユヤマが異常であることに気づく
学校を卒業してすぐに湯山に入った人は
湯山を辞めてはじめて異常であることに
気づく

今日、有休を使って会社を休みました。そしたら昼頃、上司から電話がかかってきて
小一時間素敵な説教を受けました。平日に休むのはそんなにいけないことですか？
まるで犯罪者扱いです。いい加減にしろよ○△部長！！！！

>>500
ユヤマさんってなんと素敵な会社なんでしょう！！！
もとい．．．なんと残酷な会社なんでしょう！！！
ユヤマでは平日に休むことは将軍様の誕生日を祝う祭典に参加しないような
ものなのです。
付け加えるとボーナス査定（−２０，０００円）おめでとう
もう一つ付け加えると今月の給料でも欠勤で引かれてるかもよ〜
今後このようなことがないように槍が振ろうがテポドンが発射されようが
どんなことがあっても会社には必ず出勤するんだよ。
あっ間違えた．．．テポドンはユヤマ製でした．．．．．．

>>469
結局、6/10は平日扱いに決まったらしい。
んで8/5が休日に決まったらしい。
どうせ代休取れないだろうから休日出勤扱いにするつもりだったのに、、、
手当を出すのが嫌になったんだろうな。
何でも後から後から決まるんだよな会社の都合のいい様に。

それにしても毎日の朝礼、どうにかならんかな。始業が8:30なのにそれよりも随分早くから朝礼やるのってどうなんだ？

残業はして当たり前？？！！
自分だけが早く帰ろうとすると・・・・・

定時って何時だったか解らな〜い！！

>>502
どうせそんなことだろうと思ったよ
休日出勤扱いにしたらいくらかかるか
カネにセコイばか息子がそんなこと認めるわけがない
たぶん北朝鮮最低会議で金親子の一言で決定したんやろ
組合ないからそんな勝手ことが許されるんや
朝礼なんかやってること昔からおんなじや
昔なんか１時間前に強制出勤やったからな
法律的には朝礼でも業務と認められるはずやから当然手当はもらえる
労働基準監督署とかしかるべき所に相談に行けばいいと思うゾ

馬鹿息子はやる事なす事見当違い。
やる気だけはあるが、そのベクトルが180度違う。
ちょっと違うくらいなら許容範囲内なんだろうが、、
馬鹿って罪だなｗ

>>503
俺も昔どうしても早く帰らなければならない用事があって定時に帰ろうとして
あいさつしたら思いっきりシカトされた。
ユヤマの定時って午後８時そこから残業２、３時間あるから会社出るのは午後
１１時くらいが普通でしょう。
朝の出勤が７時４０分やから家に帰ったら寝る時間しかない。
ユヤマでの生活はそれが普通やった．．．．．あんな生活二度としたくない。

事前....日本語知ってまつか？

少し前にとあるセミナーで言ってたけど、くだらない会社ほど会長職とやらについた
元社長が口を出し続けて余計にくだらない会社になるらしいとです。
まさしく、自分の会社のことを言われてると感じました
松下やホンダのようなりっぱな会社の元社長は、きっぱりと現役を退き次の世代に任せる。
これが出来ない会社はろくなところが無いといわれました。
社長職を退くまでにしっかりとした会社に出来ず、未だに引っ掻き回す無能な会長！
ここの会社のトップは誰?　社長って何?
何もかもがずれてるけど、始まりというか基本的なところからずれてるね
そんなに心配なら、社長に戻ったら？　それか逝く？

>>502
あなたの部署は朝礼何時からですか？うちも結構早いですよ〜。眠いっちゅーねん。
いい加減にしろ。
6/10って暦では土曜日ですよね？あれ？土曜日って平日？会社都合で勝手に出勤日にしといて
手当てなしかよ！ふざけんなイカレ頭会長！クサレチンポ社長！
ノーツのメールで土曜に来たディーラーが喜んでたって書いてたけど、一番喜んでたのオメーら
だろ、チンカス親子。労働基準監督署に訴えてやる。覚悟しとけ。会社潰してやるよ。
無いほうがいいだろ？こんなビチクソ会社！
とりあえず辞める前に会長のベンツ破壊して、その画像うPしてやる。

工場見学でお客さんが来られると（ワザワザ）手を止めて挨拶をする・・・・・
これって無駄じゃない？？
可笑しくない？？
自分が逆にお客だったら
この工場効率悪？？ておもうけど・・・・

そして万歩計装着に 机の高さ勝手にいじるの巻。
ｱﾌｫとしかいいようがない。キチガイですわ、まぢで。
他に見直す事あるやろ、、、

ひろゆき、股間に手を当てて考えなさい。

作業効率をUpさせる最良の手段は
トップ交代です。


従業員一同

会社であって会社でない
従業員数だけ見たら大きい？？かも・・・・・
でもやり方等は商店に近い

ハア〜どうしようもないなユヤマってW
前からひどいと思ってたけど変わらないどころかますますDQNになってないかい
怪鳥がいる限りヒロ●キは頭上がらんよ
そう考えればある意味かわいそうな人やねん
ただ哀しいけど怪鳥がいないと何もできない無能息子やからしゃーないわな
しょせん社長の器じゃないってことじゃない?
ここの体制ってホンマ北朝鮮そのものやないかい!!!

しっかし6/10の軍事パレードはたまらんかった。
「まだ見学に来てないから」という理由だけで貴重な貴重な休憩時間を延期させ、結局はなんだかんだで休憩出来なかった。
こっちはニコチン切れ+喉が渇いてしょうがなかった。（普通のとこじゃ休憩時間以外でも水ぐらい飲めるが）
さすがにあの第二工場にはパレードは行かなかったみたい。そうだよな、一時に比べれば片付いたけどまだまだアレだし、もしペットのゴキちゃんがカサカサと出てきたら、、、、、
「都合のいいところだけ見せる」「客人には気味が悪い程歓迎」
まさにあの国。

はぁー、休日出勤手当付かないのか。
ん？じゃ6/10に来なかった人は欠勤なのか？マジかよ？
労基に言ったらどうにかなるかな？

6/10の件は休日出勤にも関わらず、平日の通常業務扱いに偏見と独断で勝手に変更した
という物的証拠を持って、労働基準監督署に相談に行きます。資料は本社から調達してきました。
近々労基のガサ入れが入ることでしょう。
こんな会社潰したほうがマシでしょ。覚悟しとけよ開帳、車長！
貴様らは淀川の河川敷のビニールテントがお似合いだ。

人材不足というよりも
人才不足なんだな。

できる人間が残らない。

2代目で傾き
3代目で潰れる

ある意味、崩壊の王道ﾊﾟﾀｰﾝを突き進んどるのぅ

>>516
労働基準監督署行ったら今回のことだけじゃなくて有休のことや残業のこと
その他の社員に対する冷遇さをもっと訴えてくれ〜
明らかに違法行為をしてる企業やからな

ユヤマ崩壊バンザイ!!!!!!

>>516
それってマジネタ？
内容が簡単な仕事やから外注の俺からしたら仕事無くなったら困るwww
他のまともな仕事なんかできひんよwww

>>477
ユヤマ＝北朝鮮
社長＝将軍様
社長秘書＝喜び組
部長＝最高幹部
従業員＝人民
退職者＝脱北者
工場見学＝軍事パレード

の続き
本社＝平壌
人事部＝工作員
新入社員＝拉致被害者

拉致されちゃった。日本に帰りたい…。

君子危うきに近寄らず
常識と能力を持った人間はユヤマのブラック、危険信号を事前に感知するもの
万一、入ってしまったとしてもすぐに脱出するもの

なんかみんな大きな勘違いしてるで！
よく馬鹿な隣国に例えてるけど、自分たちは拉致されたわけじゃないじゃん！
そこで生まれたわけじゃないじゃん！
自分の意思で馬鹿な国に入ったわけだから、嫌なら出ればいいじゃん！
入る前にこことかをよく見て調べれば判ったし、ここが無いころに入った人間は
逆にこういう状況を作った人間でもあるかもしれないな

ただ！おいらはみんなを批判したいわけじゃなく、この会社が大嫌い！
他にもっといい条件の会社はたくさんあるし、もっと悪い会社もたくさんある
でも、ここは悪い部類だな
根本の人材レベルが低い　　だから、物も悪いんだけど・・・
この会社で少しマシって思える人間はいるけど、いい人材って皆無やね
そんな人材で無理やり部署を作って役目を与えても、所詮はママゴトにすぎんね
外注や関係先からも馬鹿にした噂がくるような馬鹿な人事はやめてくれ！
お子ちゃまが課長！？　自分の会社の嫌な話を堂々とされるのは辛いで！

>>524
お子ちゃま課長って誰?
情報ヒント、キボンヌ

キボンヌ・・・懐かしすぎるぞ

朝礼で大声で「体質改善！」と叫ばされているが、Topから部課長クラスまで切らないと絶対に出来ないな。
この人達が古い体質の現況だし。

>>515
一昨日、第二工場で修理預かりのシャルティの上にゴキがいた。客先知ってるけど、、、言えない。

ＭＫ薬○の社長氏ね

>>509
通報しますた

>>515
>>労基に言ったらどうにかなるかな

うだうだ言ってないでホントに言ったらどうだ
甲斐性なし　根性なし　ノウナシ　社員がー

>>527
大声で朝礼なつかしいな
今から思えばアホなこと毎日してた
考えればユヤマのやってることってムダなこと時代遅れのことが多すぎ
ゴキが走り回った機械で薬を作ってるやなんて
ユーザーだけやなく患者を欺く行為や
ユヤマの機械を置いてる薬局は絶対行かんようにしよ

>>530
平日に労基に行けない体質って何回も出てるだろがボケ！

貴重な休憩時間に労基に電話してみたよ。俺が知ってる事、感じた事全てな。
あー、それにしても平日に出られないのってすんげー不便。

>>甲斐性なし　根性なし　ノウナシ　社員がー
確かにその通りだよ。
おまえはどうなんだ？

また言い訳かwww
おまえみたいなのは、どこへ転職しても価値なし
甲斐性なし　根性なし　ノウナシ　社員
平日に労基に行けなきゃ、やすんでいけや

>JPv3bdUp
ここに居る人全員が不愉快やから出て行け！
文章が”おまえのかーちゃん、でーべそ！”レベルってのに気がついてるか？

515氏は「労基に言ったら---」と書いたんだし、実際に電話で「言った」んだよ。
言い訳しているか？

あなたがいるから製造部はいつまでたっても欠陥品しか作れないのですよ、安○部長。
さっさと辞めてしまいなさい。まあ、あなたのような無能力人間は再就職先なんてありませんから、
辞めれば野垂れ死ぬしかありませんがwww
あ、それとＷ杯の日本戦がある時だけ早く帰るの強制しないで下さい。明日までにやらなきゃいけない
仕事あったりするんです。あなたはサッカー好きでも私はあまり興味がありません。
自分の趣味を人に強制しないで下さい。非常に迷惑です。従業員は地域のサッカークラブの子供じゃないんです。
勘違いしないで下さい。

┏━┯
┃　 │●　←　GK
┃　 │
┃　 │
┃　 │
┃　 │　　o○←FW
┃　 │　 ↑
┗━┷　ボール

この状態で外したFWの人

　　　　 o
┏━┯｜
┃　 │● !?
┃　 │ │
┃　 │ .│ ←シュート
┃　 │　│
┃　 │　＊○
┃　 │
┗━┷

今日の安○部長のご機嫌いかがでしゅか?
ご機嫌ナナメでしゅか?
安○部長にこのことお話してください。
日本の絶対的FW柳沢をユヤマに入れたらもうちょっとマシになるんちゃうか?
ズレてる者、似たものどうしでええんちゃうか?

湯山の最期の砦（GK川口）は何ですか？

ユヤマに最後の砦なんてないやろ
社員のほとんどはユヤマのやり方に失望してるやろしな
社員の中で現体制を守ろうなんて人間はほんの一部の幹部社員だけ
北朝鮮と全く同じで社員（人民）が一致団結してトップを追放すれば
生まれ変われるやろ
問題は社員（人民）にその勇気があるかどうか
万一失敗すれば抹殺されるやろからな

立派な理想論乙。現実では何もできない一部の人達。
本当に嫌なら辞めるかここに書いてる事を直接幹部に言わな
いつまで経っても何も変らんよｗ　

幹部はこの板の事、とっくに知ってるよ。
言ったところでどうってこたない。

つまり、「あかん」思たら早めに次を探してドロン。
これしかない。

体質改善のチャンス＝他の会社に買収され幹部を切る

多分、今の湯山を買収する（したい）企業は皆無。
でも朝鮮系の企業ならひょっとしたら、、、

とにかく品質の悪さに閉口。
ディーラーさんに何回も来てもらってるがこっちの言う事の半分も理解出来ていない様子。
電気的な事なら多少は分かるんでバックパネルを開けてみたら、配線の引き回しの奇抜さに絶句。
きっとメンテナンス性なんて全く考えてないんだろな。
他のメーカーのディーラーさんに比べて作業時間が長い理由は分かった気がする。

かといって優しくする気はさらさら無い。

ユヤマの朝礼では挨拶やスローガンの唱和を復唱する時、必ず妙な間があります。
あの間は誰が決めたんですか？はっきり行ってキモイです。
つーか、朝礼やめろ。大声で挨拶叫ぶだけの朝礼なんて意味ねーから。

>>541
そのとーりっ！！

労基なんて何人も行ってるはず
いくら指導されてもこの会社は変わらん
労基には強制力ないからな・・・

>>541
ユヤマの設計者で中途で入社したものは普通３ケ月、よくもっても１年で退職
します。学校卒業して入ったものは１年から２年くらいで退職します。
中途で入ったものはすぐに異常さに気づくからです。
だからほとんど経験のない人間が設計してますから機械を動かすだけで必死な
のです。配線やメンテナンス性なんて考えて設計してる余裕なんてありません。
設計者には悪意はありません。悪いのは経営者です。許してあげてください。
>>542
あの妙な間は確か製造部の安●部長が考えたみたいです。
言葉と言葉の間に３秒くらい間を置けって繰り返し強制して出来なければもう
一度やり直しです。声が小さくでももう一度やり直しです。
みんなイヤイヤながらやってました。
今時こんな朝礼やってるのはユヤマか悪徳リフォーム会社くらいです。

ユヤマの平社員がアホなのは、課長がアホやからや。
課長がアホなのは、部長がアホやからや。
部長がアホなのは、社長がアホやからや。
社長がアホなのは、会長がアホやからや。
>>545
そうか、あの妙な間はやすなが部長が考えたのか。イスの高さを一番上に上げる
奇行といい、ほんまもんのアホやな。

イスの件もＹ永部長の立案やったんか？
移動時に早足ってのは？
足組むなってのは？
(野郎の)毛染め禁止は？
有給休暇消化で査定ダウンは？

あーぁ、なんかマジでヤんなってきた。モチベーション下がる下がる。
人が続かない原因が会社側にあるって事、どうやったら分かるんやろね。

JPv3bdUpはどっか行ったかな？
誰や、あいつ。

ギルブレスが考案したサーブリグ”動作経済の原則”を
参考に見直ししたらええのに。
生産管理・生産技術の人間ならたいがい知ってる、この
当たり前の原則。これと完全に逆いってますな

開発と資材と現場が、これほどまでに連携の取れない会社も珍しいですね・・
現場の意向で勝手に新しい部品を開発に注文するから、資材は「何それ？」状態・・
現場ではもう使っていない部品を協力会社に定期的に発注する資材・・すべてが無駄に・・

なんとかなりませんか？

ユヤマのやってることって所詮トヨタとキャノンのモノマネですわ
利益上げてる企業のやってることマネてたら同じように利益上がると思ったら
大間違いやで
社員の質、製品の質どれを取っても雲泥の差、、、一番違うのは経営者の質や
大企業の考えにちょっと色つけて強制するだけのバカ幹部
５４８さん安●部長にその原則のこと知ってるか聞いたらどうや
たぶんそんな原則知らんやろ
ユヤマではいまだに根性論が原則やから、、、
最新兵器を使ってる時代に竹槍で飛行機落とすことを強制してるもんやから
そんな会社に社員がついてくるわけない
まともな人間がどんどん辞めていくのも当然やろ

湯山製作所の理論
会長＞社長＞＞＞お客様＞部長＞＞＞課長＞＞＞＞＞主任＞ヒラ＞＞＞＞＞派遣,パート,アルバイト

派遣レベルだと簡単にクビ切るよな。会長にポケットに手入れてるのを見られたのと挨拶しなかっただけでクビ&所属派遣会社（マン○ワー）との取引停止だとか。
ポケットハンドはともかく（と、言っても普通は注意ぐらいだろうが）派遣じゃ会長の顔知らんだろうしな。

ユヤマにとって従業員とは１日の作業をこなすパーツでしかない
扱いは虫ケラ同然、気に入らなければ捨てられるだけ
抜けたパーツにはまた別のパーツを入れればいいだけ
それが何十回と繰り返されるだけやから
怪鳥の機嫌が悪くてイライラしてるところにたまたま居合わせてしまった
ためにクビを切られた人間は数知れず
これって実際北朝鮮とどこが違うか教えてほしい

>>551
そういや
ほぼ毎年新入社員の不運な方も今回の派遣さんのような行為を
患部の方々に目を付けられて、無理やり辞めさせられるのは恒例行事だね
そうやって退職者を作ることで他の人民に恐怖を植え付けてるんだろうなぁ

しかし患部や怪鳥様の前では、以下の行為が御法度なのは
（ハンドポケット・笑い声・あくび・飲食・携帯でメール等）
他の会社の人間からは到底理解出来ないだろうね。
まるで収容施設にいるみたいだよ。

まあ、なんだ。とりあえずこの会社


















終わってる

また安●部長うざかったな。わざわざ各部署巡回してさ、ＡＭ４時から日本対ブラジル見ろって。
起きてられるかボケ。そんなに見たけりゃ一人で見ろや！
>>551
親の葬式でしばらく休んだ派遣ですら、あっさり切るからな。何考えとんじゃ。
テメーの親が死んでも会社休むなよ、●○課長さんよ！

>>554
って言われてから、一体何年経ってる？いつ終わるんだよ。
その間にホントに終わった会社は山ほどあるよ。

>>555
それが本当なら底なしの馬鹿ですね。
オーストラリアに完敗した時点で
この結果は見えていたでしょうに・・・。

根性と応援でどうにかなるとでも、、
ひょっとして、、安原さん、、、馬鹿なの？

>>553
逆に偶然見つけられてクビにされるほうが今後のこと考えたら幸運じゃない
だろうか?
人間として自然の行為が許されないのは、まさにナチスの監獄所なみ

日本の予選敗退のＡ級戦犯として、安●部長をつるし上げましょう。
いや、ユヤマが存在することから悪い！

ユヤマ社訓
「　ポ　ケ　ッ　ト　に　手　を　入　れ　る　な　」

見つかったら即クビって一昔まえのファミコンなみにきつくね？

大学４年の者です。ユヤマに新卒で入社した場合、具体的にどうなるんでしょうか？

２ちゃんのカキコに日々の貴重な時間を費やすの事が習慣になってしまう、
ここにいる奴達のようになってしまうよ。

>>561
どうなるかって？そんなのここのスレ見たらわかるだろ？ユヤマなんて大卒の新人が
入るとこじゃないから。スレ見てもどうなるかわからんような頭の持ち主なら
一度入社して体験したほうがいいのかもな。人生捨ててもいいのなら。

>>557
安原じゃなくて安永だろ。
555の●○課長って誰だ？

ユヤマって無駄に事務仕事が多くて技術はあんまり
求められない印象があるな。組立はパートに任せて会議資料や
ISO資料作成が多い希ガス。こんなんで茄子年間4か月分とか貰える
なんて素晴らしい会社ですねｗ

>>557
勤務中にスパスパ喫煙されている奥○課長の事かなぁ

最短期間で辞めている派遣の人の数はＴＯＰクラスだったよ

>>557　×
>>555　○

だった

>>561
どうなるか教えてあげましょう

１、３ケ月で人格が変わります
２、１年で精神構造が破壊されます
３、１年半で過労により肉体がボロボロになります
４、２年で退職に追い込まれます
５、心身のリハビリで１年くらい療養生活が必要になります
６、再就職で普通の企業に入りユヤマの異常さが再認識できます

注：あくまでも目安ですから例外もありえます
例外：１・２・３　もっと短期間に症状が現れる場合あり
　　　４　２年以内に退職するケースも多々あり
　　　５　リハビリにさらに長期間を要する場合や最悪の場合　
　　　　　立ち直れない場合あり
　　　６　このスレの話をすれば簡単に再就職できます　

昨日もゴッキーが走り回ってた。
古い第二工場、第三工場じゃないぞ、本館の方だ。
しかもデカかった。



確か湯山って医療機器メーカーだったと思うのだが、どうだったかな？

>>569
どこの営業所だったか忘れたが、営業所に届いた小型機(新品)を納品準備のために
開梱したら、小型機と一緒にゴッキーが出てきたらしい。ノーツのクレーム処理ＤＢ
見てみ。ユヤマ自体、もう汚染されてるしな。

経営者・幹部・社員たちもどうしようもないアホの集まりなら
商品もゴキ入りでどうしようもないクズゴミばかり
どうしようない人間が作った商品なら当然か．．．．．．
この現状を何とかお客様に伝えなアカンな
ということで近所の薬局の薬剤師には話したよ
もっともその方はよくご存知でユヤマ商品はハナから
購入を考えてないようだったので安心した
もう救いようのないブラック企業だねユヤマって．．．．．

>>570,571
そりゃ製造部の部長がゴキブリと同等かそれ以下やもん。製品にゴッキー混ざるわな。

そんなに書いたらゴキちゃんがかわいそうだろ。
どう考えてもゴキちゃんの方がマシ。

彼らの生活エリアで医療機器を作ってるだけなんだから。
言うなれば彼らも被害者。

>>508
時代にそぐわない考え方しとんのに
口出ししよる困ったﾁｬﾝやな。

ま、怪鳥も馬鹿息子に任せとくと
ﾄﾞｴﾗｲ事になるの解っとるから
（ま、実際に数々の失敗繰り返しとるけど）

退くに退けない、、、というのもあるかもな。

でも、古いセンスを社員に強要するのは
新しいアイデアを潰すだけやから
労働意欲も湧かんやろな。

あと失敗しても許す寛容さがないとな。
器の小さい社長の下には有能な人材は集まらない。
各自に責任もたせて自由にやらせる度量はないのかね。

今のは自由を奪いつつ、尚且つ失敗は自己責任だからな。
なんか、、こう、、やる気が出んわな。

すんません、被雇用者の分際で
偉そうな事を言っちゃいました。

ま、なんだ
人が続かないのが何故かを考える”だけ”で、いいんだよ。
それでも今とおんなじ事をやってたらどうにもならんがな。

すんません、パートの分際で偉そーな事口走ってしまいました。

>>574
確かにユヤマのやってることってやることなすこと、時代遅れか見当違いだらけ。
上が意味不明なことやっても、反対する勇気のあるやつは叩かれ辞めて、イエスマン
しか残らないから、上の連中は自分達のやってることは正しいとさらに勘違い。
もうこの悪循環から抜け出せないよ、この会社。あとはサッサと潰れるのを待つのみ。
スキマ産業のセコイ商売しかできないくせに、大したモン作らないしね。
毎日現場でどれだけのトラブルが発生して営業とアフターが尻拭いしてるか知ってる？
アホ会長とバカ息子さん。

すきま産業は資本金わずか９千万円程度の企業にとっては
最も有効な事業戦略やねんけどな。この戦略は取りたくても
とれない企業のほうが圧倒的に多いよ。その意味では
かなり恵まれてる環境にある罠。すきま産業やからこそ、
なんだかんだいいつつもそれなりの報酬が出ているわけやろな。
すきま産業でなかったら、とうの昔に事業廃止になってるよ
しかし、そのような外部環境に恵まれてるという点が、組織内部の
本当の意味での改善・成長機会を逃してきた重大な要因とも解釈できる罠

いっつも思うのがぜんぜん役に立ちそうにない無駄な事務作業がやたらと多い。
しかも椅子は一番上にセットさせられてるし、
あーーー、腰痛い！首痛い！
誰だ？こんなクソ馬鹿な事考えたのは。
それをそのまま部下に伝える上司連中もどうにもならんがな。

それにしても各人使用のパソコンだが、BIOSパスワードの設定させていないが、これってどうなんだ？
ノーツのパスも全員一緒だし。

北朝鮮だから日本の法律は関係無いか。

それより、なんやねん、あの慰安旅行の案は・・・・・

>>579
今日も一日、無駄な事務作業で終わりました。考えたら頭も体力も使わずにただ会社
に来るだけで給料くれるんだもんな。高卒やレベルの高い会社で通用しないような連中には
まさに天国。まあ、そんなカスばっかしかいないから、ショボい機械しか作れないんだろうけど。
あ、イスの高さは自分の座高に合わせてやったw
しょうもないことするなよ、アホ会長。

>>580
詳細ｷﾎﾞﾝﾇ

>>582 製造部は去年、慰安旅行が中止だったため２年分の旅費が使えるわけだが
コストダウンのため５つのグループにわけて・・・？
旭山水族館、登別・洞爺湖、佐渡島の３コースから選べって・・・？

予算があるんだから部署別に行かせろやぁ。
もっとましなところに行かせろやぁ。
上の３コースだと大部分が移動やん(ｰｰ;)

>>583
旭山水族館でなく旭山動物園です

ほんと、慰安旅行じゃなくてイヤ〜ン旅行だわな。

>>585
慰安旅行って社員を慰安するためにあるんやろう?
なのに参加しない社員の積み立てたお金を返金しないとはどういうことやろう
毎月の薄給から差し引いたものを会社の利益にするとは許せんな

あたしゃ派遣だから関係ねーっす！
参加したけりゃ
♂：3万6千円
♀：2万4千円から3万6千円
が参加費だそうだ。

高い、、、

本社工場にゴッキーやネズミが走り回ってるような会社がＩＳＯ取得していいの？
書類揃えるだけじゃなく、環境も整えてよ貧質保証さん！

世の中を知らんなあ。ユヤマの中の蛙か？
たかがISO取得したくらいでゴキブリを１匹もなくすなんて
無茶言うなよ。そんな事できたらノーベル賞もんだよ。

>>584-587
そりゃ、イヤ〜ン旅行言われるわなｗ
しょーもないとこに遠出するくらいなら
ミナミでも行ってネーチャンと戯れた方がマシやな。

しかし、参加費たかっ。
誰が参加すんねんｗ

とは言うものの、その慰安旅行参加しないと
何かしら罰則的なものが待っているような雰囲気やね、、
話の流れからすると。

ま 、慰 安 旅 行 自 体 、 罰 則 で す が ｗ

今>>591が良いこと言った！

なんで土日やねん？ ほんまにイヤ〜ン旅行じゃね〜かよ！社員を慰安しようと思ってないんがバレバレやぞ。

資本金わずか９千万円程度に据え置くことの意味がわからぬ
アホ　ボケばかり　まったく　レベル低すぎ

何やら小型機が１機種出荷停止に追い込まれたらしいな。小型聖像がひた隠しにしてた
不具合を貧小が見つけたらしい。さあ、次はどこの部署が犠牲になるかな？

それよりもさ、分かってて何で二ヶ月も隠すかな。
罰として部署内は社員でも慰安旅行実費！
なんて書いたらホントにそうなったりして。(w

レベルひくっ。二ヶ月も隠蔽って・・・さすが小型機





お前ら製造業向いてないで。

>>596
２カ月ってマジ？それじゃ不具合のまま相当数が出荷されてるやん。てか貧小も
よく見つけたな。ドア開かないんじゃ誰でも見つけるかwww

>>593
ただでさえ有給休暇も取れんのに平日に旅行に行かそうなんてユヤマが考える
はずない罠。たとえ土日に予定してても直前にいつも通りクレームが入り中止
になる可能性大いにアリ。
>>594
理由は資本金１億円以上になれば国税庁が査察に入るから。
そうなればこれまで隠し通せた悪事もバレる可能性もあるしな。
結局はアホな経営者の保身しか考えてないわけ。

>>599
そうそう、今は豊能税務署ですんでるからね。

>>509
会社の備品を破壊しないで。

一応貼っとくね。さー皆でタレこもう！
ttp://osaka-rodo.go.jp/kyoku/kantoku/kantoku.php

以前別の医療機器メーカーのｻｰﾋﾞｽｴﾝｼﾞﾆｱとして勤務していたけど
1人で中国地方を担当し、疲労でダウンそして退職。
ユヤマはここより酷いの？

資本金１億円未満って言うのは
下請法の絡みも有るんじゃないの？？

>>602
そんな過酷な会社と比べたら、ユヤマは全然ゆるいよ。
ここに書かれてる一部のガキみたいな奴のグチを読めばわかるでしょ。

>>602
私、ユヤマのある営業所でサービスエンジニアやってました
私も１人で地方全体を担当させられ、あなたと同じように過労でダウンし半年
で退職することになりました
６ケ月は短いと思われるかもしれませんが、その間休日は数日しかなく、毎日
帰宅は午前様でした
おまけに携帯で急に呼び出されることも多かったので休日も落ち着いて休む
ことができない状態でした
医療関係は同じようなものかもしれませんがユヤマの機械は非常にクレームが
多いのでその対応が大変で何十キロも離れた距離をすぐ来いといわれるのが
とてもつらかったです
このような状態で辞める人も多いみたいですからユヤマはおすすめできません

>>605
その気持ち解るわぁ・・・。
ココ酷いよね、、クレームの質が・・・低すぎるｗ

普通に出荷の過程踏んでたら
そんな問題出んやろうというレベルのものばかりだから
何か尻拭い的な事ばかりで嫌気さすね。

昨日、北朝鮮の茶番劇見たけど、あれはユヤマから脱出できない社員の姿を
見てるようやったね。ユヤマのひどさを身をもって知ってるにもかかわらず
本音を明かせない社員のつらさ。
ユヤマやめたらここに書いてあるありのままのことを堂々と話せるのにな。
間違ってもこんな会社には入ってはいけません。

営業の人ようやってるわ。
同行して感心した。
不具合が当たり前になると
あそこまでやらんとあかんようになるんやね。

いろんなもん犠牲にしてる気がする。

貿易部の初代事務員めっちゃかわいかった・・・

>>608
ユヤマに入社して犠牲になったもん・・・以下の通りです。

家族・友達・彼女・夢・目標・睡眠時間・遊ぶ時間・食事する時間
勉強する時間・風呂入る時間・Ｓ○Ｘする時間・知力・体力・精神力
正義感・常識・お金などなど

人間としてあるべき姿を見失いました・・・

和歌山労災病院にて、ユヤマのオートクレーブが爆発。蒸気による負傷者が
でた模様。おもしろそうだから、とりあえず知り合いの報道関係者に教えて
みたけど、ネタになるかなぁ？

まじっすか？

ところで貧症の事務所があるビルに書かれている「エムティユヤマ」って何？
誰に訊いても知らないっていうんで妙に気になってる。

資本金1置く以下なら、法人税率が低くすむし、交際費等も
損金算入できるというふうに、税金面での優遇措置があるってことが
いちばん大きいと思われ

>>611　そりゃあ、甘いね。そもそもが圧力がかかる機器なんだから、
驚くほどの事でもない。その程度の事がネタになって飯食っていけるんだったら、
そんな楽な仕事はないでしょ。少なくともユヤマでヒーヒー言ってるような人には
報道関係なんてとてもできない職業であることは間違いない。
>>614　そんなの特別ユヤマに限った事でもない、っていうかそっちのほうが普通。
それをあえてやっていない会社のほうが、馬鹿正直でアホだってむしろネタになるよ。

ユヤマの方針
・社員の得になる事はしない(会社が損をしなくても)
・社員を犠牲にして会社を大きくしよう
・社員は派遣アルバイトと同じ扱いでよし。
・社員はあくまで道具だ、使えなくなれば変えれば良い

考え直しなさい。こんな会社に入ったら人生を無駄にするだけ

確か企業理念は医療貢献と『社員一人一人の生活を豊かにする』じゃなかった？まぁ〜オイは入社一日前に断ったけんどm(__)m

そういえば入社一日前にキャンセル、、、ってパターンすっげー多いな。
このスレを見たか噂を聞いたか。

>>615
いつ誰が報道関係の仕事やるって言った？知り合いに報道関係者がいるって
だけだろ。よーくスレ読めよ！あ、読んでも日本語ができないかwww お前、
間違いなくユヤマの社員だな、その頭の悪さからして。
圧力かかる機械だから爆発していいのか？その逆だろ？そんなこと言ってたら
世界のあちこちでボイラーとか爆発しまくってるぞ。ユヤマのオートクレーブ
は昔から改善されないな。爆発事故だらけ。

618
オイがキャンセルした理由は噂と営業所がやたら遅くまで電気が点いてる事、駅からやたら遠い事、そして何より営業所のあの独特な暗さ(>_<)あんな所で仕事したら精神がやられると思ったね！

さて、遊びにいくか。

>>619 こっちのセリフだ。いつ誰がそんなこと言った。お前絶対ユヤマ社員だろ。
一人で勝手に意味違いで受け取って、一人で騒いでどうすんだよ。
その程度の話を報道関係者の友達に話したって、その友達は多分何の仕事にもならないよ、
何のメシの種にもならないよ、そんなユヤマでヒーヒー言ってる奴がとやかく言えるような
甘い職業をその友達はやってるんじゃないよ、って事。
しかも爆発していいなんて一言も書いてないし、自分こそよく読んでくれよ。
そもそも圧力がかかる機械って事は、圧力がかからない物と比べれば爆発する可能性が
最初からあるわけだから、友達が食いついてくるような事でもないって言ってんだよ。
だいたいユヤマのオートクレーブがあちこちで毎日毎日爆発しまくっていたら、
それこそネタになるから、友達も仕事が増えて喜ぶぜ。
まったく反対の事ばかり言う奴だな、君。そんなんでユヤマを支えられるか？

新入社員一人辞めたらしいね。
一年後何人残るかな。

>>618
このスレ見たら誰も入社しようとは思わないやろ
本当に忠実に真実をありのままに書いてあるわけやし、これで入社しようと
する人間がいるんなら、ほんまのアホか真性のマゾ人間やろな
>>623
６月で１人、９月までに３人、１２月までに６人、来年３月までに１０人、
入社後３年以内には９割以上の退職者が出るな

>>613
怪鳥が税金対策か保身の為にやった事だろ？
としか知らない。
そもそもあの土地って誰の名義になってるんだ？

>>622
お前間違いなくユヤマの社員やな！その屁理屈、自分の頭の悪さを露呈してる
のと一緒だわ。
誰がユヤマなんか支えるかよ。すでに見切りつけて辞める段取りに入ってるわ。
お前はユヤマと心中しとけwww
だいたい圧力かかってる機械なら爆発する可能性があっていいのか？
逆だろ？可能性０じゃなきゃ商品にならん。でも実際は年に何度か爆発や
それに近いことが起きて、負傷者まで出てる。それでもオートクレーブは爆発
する可能性があるってんなら、オートクレーブなんか製造するな。死人がでる前
にやめちまえ。

↑　本物の現社員だったとは・・・会社のことひどく言ってすまん。
辞める段取りに入っている時期だから、確かに冷静な精神状態じゃいられんわな。
だいたい満足している社員ってのは、どこの会社の２ちゃんでも、
会社にバレるリスクを考えたら、例え擁護する内容であってもカキコなんかしないよ。
よっぽど不満があったり、君みたいにもう辞めるからどうでもいい、って人や
もしくは第３者であるのが常。まあ俺がユヤマ社員と思ってくれてもそんな事はどうでもいいけど、
次の職は冷静に考えたほうがいいよ。

余計なお世話だけど、あともう１つ。
機械に、っていうか世の中に『可能性０』なんてあると思うかい？
それを求めていたら、君また必ず失敗するよ。

俺からも余計なお世話を、

>和歌山労災病院にて、ユヤマのオートクレーブが爆発。蒸気による負傷者が
>でた模様。おもしろそうだから、とりあえず知り合いの報道関係者に教えて
>みたけど、ネタになるかなぁ？

負傷者が出たのに「おもしろそう」っていう感覚がいただけない。
その割に爆発の可能性ゼロを求めてる。
どっちが本音だ？

会社に見切りをつけてるのは構わないが

ていうか、こう頻繁に爆発するような機械なら製造するな。
これだけ事故起こして何も変らないのはユヤマやからか
部署責任者がおかしいのかどっちや？

もうわかったよ。俺は関係ないからどっちでもいい。
君も辞めるんならどっちでもいいだろ。まあ最後にもう１回。
せっかくユヤマっていう会社を抜け出しても、
世の中、好ましくない事の可能性０を求めていたら、またいずれ何かがイヤになって
失敗を繰り返すよ。

完全主義だとシンドイよ。　
周りの人間との兼ね合いもあるから。
ただ、それだけ。

なんだか荒れてるけど、納品してすぐトラブルが起きるような不良品ばかり
作られるのは、クレームが起きても部下に何とかしろ！しか言わず、自分は何にも
できない製造・安●部長に責任があるのは間違いないと思うよ。
何の為の部長なんだろ？

安田部長おつ。

気にいらんヤツは品質管理に飛ばして
嫌がらせして辞めさせる方向にもっていく
ﾌﾃｰ野郎だろ？

何の為の部長って、、そいつが美味しい思いするためだろｗ
社長とはｶﾞｯﾂﾘ信頼関係築いてるから
下のもんが悪行ばらしてもどないもならんやろな。

本人も解っててやりたい放題やから始末に終えん。
腐った蜜柑を早く取り除かないと、みんな腐っちゃうーょｗ

って殆ど腐ってるから、もうどないもしようがないか、ｽﾏﾝｽﾏﾝ

そいつのこめつきバッタ脳なしYES MANだけ出世すると。
益々組織腐るわな、、ま、今更排除したところで手遅れだけどｗ

つーヵ、安田じゃねぇよと早くツッコミやがれｗ

資材の人間の質も落ちる一方やな、、嘆かわしい限りやで。
チミたちは「備えあれば憂いなし」って言葉をよーく噛みしめて味わいたまえ。
目先の事ばっかりやらんと長期的な視野で物事みて計画立ててやらんと
後手後手に回って何やっとるのか解らんようなるで。

できるヤツがいた頃が懐かしい・・・（遠い目）

戻ってきてよ、○○さーーん！！
あ、嫌ですか。断りますか。ま、ｿﾘｬｿｳﾀﾞｗ

>0kCR9/i8
あのな、平日の昼間にたっくさん書き込んでも仕方ないだろ。
社内からは2ch見れないし休んでるやつはそう居ないし。
>634から>638まで、ずーっとIDが一緒だぞ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿＿＿, - ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /＿＿＿＿＿）
.　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 | |　/　　　ヽ　||　パパな、ペンギン村に就職が決まったんだ
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　|_|　　┃　┃　 ||　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （/　　 ⊂⊃　　ヽ)　　　　　　　 ／ ￣￣￣ ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　!　　 ＼＿／　　!　　　　　 　 （ （ （ヽ　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,＼ _＿＿＿_ ／､　　　　　　　| −､ヽ＼　　 　 !
　　　ゝ／ ￣￣￣ ＼　　　　　／.　＼／￣＼／ 　 .＼　　　　　|・　 |─ |__　　　/
　　　/　＿＿＿＿＿ヽ　　　 |　 |　　＿┌l⊂⊃l　　|　 |　　　 ┌　- ′　　） 　 /
　　　|　|　/　 ─ ､−､!　　　 |　 |　 /　∋ |＿＿|　　|　 |　　　　ヽ　 ／　　 ヽ ＜
　　　|__|─ |　　 ・|・　|　　　 |　 ／`, ──── 、　|　 |　　　　　` ─┐　 �hｱ
　　　（　　　` ─　o−i　　　 ヽ　／　　　　　　　　 ＼ .ﾉ＿　　　　　　.j￣￣ |
　　　　ヽ､　　┬─┬ﾉ　/￣　./　　　　　　　　　　　 ヽ-　､＼　　　 /　 ￣　ヽ＼
　 ／／ /ヽ─| | ♯|　 /　　　i　　　　　　　　　　　　　 | ..)　） ＼　 i　　./　　 |＼＼
　 | |　 /　　｀i'lノ）)┘/　, ─│　　　　　　　　　　　　　!-l⊂⊃l┐__ヽ__/＼ / | 　 | |
　 | |　 |￣| ／　／| / （　(... .ヽ　　　　　　　　　 　 　 /　|_＿__|∈　 ＿＿./　.| 　 | |
　 |_|／ヽ､＿／ 　./　　 ` ─ /＼　　　　　　　　　　 /ヽ　　　　　￣ ＼-──| ＼|_|
　　 | |　 |───/＿＿＿＿i　　l＝＝＝＝＝＝＝l　 |＿＿＿＿＿ __＼　　|＼ | |
　　 |／　ヽ── |＿＿＿＿__＼　 l二|＾|二二|＾|二l　丿＿＿＿＿＿＿ |＿丿　＼|
　　l￣￣￣￣￣　|　|　　　　　　|　|.　 | |　　　| |　 | |　　　　　　　　　|　|　￣￣￣　l
　　 |￣|￣￣￣￣.|　|────|　|.　 | |　　　| |　 | |.──────|　|￣￣￣|￣|

ま、なんだ。今日も一日ユヤマのくだらない仕事お疲れさん。

社内でわざわざ２チャンを見れなくしてる会社ってのもどうかと思うよな
自分たちの不都合なことをいくら隠そうとしてもムダやろ
隠そうとすることが逆にこのスレ内容を肯定してることになる
ユヤマには言論の自由はないのか
まさに北朝鮮スタイルそのものＷＷ

>>633
安永だな。弱い者(自分に刃向かう奴)いじめ、イエスマン、サッカー大好きの
ショボいおっさんだよ。

>>639
違うよ、別に自演やってるようなカキコ内容じゃないし。
奴はそうやってあたかも部外者を装ってるのさ。
その行動が正真正銘、現役ユヤマ社員とみた。

はいはい、そうそう。
よかったでちゅね。
明日早いからもう寝ましょうね（ｵﾚﾓﾅｰ）

ごめんなちゃい、俺は夜勤なので、まだまだ寝るわけにはいかないのでちゅ。

平日の朝から２chに書き込むなんて怒羅江門くらいだろｗ

>>642
> 社内でわざわざ２チャンを見れなくしてる会社

なにそれ？
なんか面白そうな情報でてきたなｗ

それにしても・・・さ、、、

部外者が書いてるんだから
そんな事しても無駄なのにね。
辞めたヤツが書いとるにきまっとるやん。

書き込みさせないようにする前に
社員に書き込もうと思わせないようにしろ。

つまり社員の扱いが酷い故に不平不満が出て
こういう形で批難中傷カキコが溢れかえる。

原因を他に求めないでさ、、自分を治す努力をしてくれ。
あ、不治の病だったのね、、ｺﾘｬ ｳｯｶﾘ。

>>644
あんたの目は節穴。
オレは社員でも元社員でもない。

先日、会社から誕生日祝いに500円のラガールカードもらったんだけどさ、その
カードの絵柄がほうれんそう(報告・連絡・相談)なのね。
報告・・・受けないんですけど…
連絡・・・なかなか来ないんですけど…
相談・・・するだけ無駄なんですけど…

ラガールカードの絵柄にまで嘘をつくのはやめませんか、ユヤマさん。
どうせならマンセー！がいいですよ。ユヤマは北朝鮮なんだから。
会長マンセー！
社長マンセー！
部長マンセー！
なら嘘はついてないでしょ？

間違って湯山製作所/ユヤマに入社してしまった人

？）会社に迷惑がかからないように入社日前日までにキャンセル。
？）初出社の後によく考え、会社に迷惑がかからないように早めに辞める。
？）足を突っ込んでしまい抜けなくなったので会社に迷惑がかからないように仕事がある程度片付いたところで辞める。
？）自分の為に自分のタイミングで辞める。
？）ドップリ浸かる。

どれを選ぶか、それは貴方しだい♪♪♪

>>651
誕生日に送られるラガールカードの絵柄がホウレンソウやて?WW
ソレ考えたやつのセンスってどういう感覚やねんやろ
誕生日って年１回のお祝い事やろ?そういうときに低レベルな会社方針書かれた
もん貰ろても誰も喜ばんやろ。そんなこともわからんのか?
それ持って帰って家族に見せても「何それ?」ってのがええとこやろ
それも５００円ってあまりにもショボすぎるで
センスないし金もケチるしどうしようもねえな糞・超ブラック企業ユヤマ!!!

>>650
いちいち返答してくるなんて。
冗談で言ってたのに・・・ホントにユヤマ社員だと思う事にしました。

>>652
会社に迷惑がかからないように入社日前日までにキャンセル＝大変賢い人
初出社の後によく考え会社に迷惑がかからないように早めに辞める＝まあまあ賢い人
足を突っ込んでしまい抜けなくなったので会社に迷惑がかからないように
仕事がある程度片付いたところで辞める＝優柔不断な人
自分の為に自分のタイミングで辞める＝手遅れになる可能性のある人
ドップリ浸かる＝どうしようもないアッホ〜なおバカさん

ちなみに私は２番目でした。
入社して３日でDQNなヤバイ会社の雰囲気を感じました。
ほんとは入社日前日にキャンセルしなければならなかったと後悔しております。
あなたは、どのパターンですか?

>>654
あーあ、社員さん疑われて犯人探しの憂き目に・・・

毎日の業務お疲れ様です。
好評の朝の復唱ですが、下記の通り変更致します。

クイック＆チームワーク　　（前）
ポジティブ＆チームワーク　（今）
クレーム＆チームワーク　　（今度）

今年も厄介なクレームはチームワークで揉消しましょう。

異常

>>657
ぷっ（笑）ポジテｲブやて．．．ユヤマにポジテｲブな奴なんておるんかいな？
そうか．．．どうみてもポジテｲブやない環境やから朝礼で無理やり言わされ
てるんやな．．．かわいそうに．．．
社会人やったら働く＝ポジテｲブが当たり前やろ
それを小学生みたいに毎朝唱和してるとは．．．あまりにもレベル，低（笑）
言わされてる社員もアホなこと言わせるなって文句くらい言えよ情けないわ
しょせん北朝鮮でポジテｲブになれ言うてもムリやな
ポジテｲブ＝テポドンでもブッ放す気かな？
ところでテポドンとユヤマの機械ってどっちが性能ええんかのう？
まあ，方向や距離は別にしてちゃんと飛ぶだけテポドンのほうがマシか．．．
ユヤマの機械は納品してもすぐに動かんこと多いからな（笑）．．．
環境は北朝鮮そのものやねんから機械も早く北朝鮮レベルに追いついてね。

テポドンがユヤマに落ちたら面白いと思ったのは私だけ…？
でもそれじゃ北朝鮮からしたら友好国への敵対行為になるわなwwww

ポジテｲブ

ノドン　テポドン　ピカドン　という流れで。
って、、また日本が被爆国ヵょ

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ユヤマ＝北朝鮮
自他共に認められてきましたなあ
よかった　よかった

今日ユヤマの求人票を見たんだがサービスエンジニアって死ぬ？

>>664
仕事内容→携帯に連絡が入りいきなり怒鳴りつけられます。
　　　　　不完全な機械ばかり出荷されますので技術力と忍耐力が必要です。
　　　　　１日中機械のクレーム処理で走り回ります。
　　　　　１日の移動走行距離は５０〜１００キロ程度です。
勤務時間→平均８時（６時頃出勤あり）から２２時（２５時頃も多々あり）
　　　　　休憩時間は１０分程度（移動中のため）１日実働１４〜１５時間　
休日→平均月１回から４回程度。年間３０日から５０日程度
その他の特典→車の事故修理代は自己負担（給与から引かれます）１回５万程度
　　　　　　　営業ノルマあり
　　　　　　　一応研修制度はあるが内容はお粗末

＊このような実態なので退職者は後を絶たず。
　お客様から怒られるのが普通なのでＭ体質の方にはおすすめです。
　但し、よっぽど図太い神経じゃないと精神崩壊する恐れがあります。
　この条件で死ぬかどうかはご自身でお考えください。
　　

>>664
死にはしないでしょうが、生ける屍になります。そして早々に退職を決意し、
社会復帰するのにまた時間を費やします。
デメリットはあってもメリットは何一つありません。
病院まわるならナースと知り合うチャンスがあるかも…なんて甘い考え持ってる
なら辞めたほうがいいです。あなたの人生のため。

>>666
死にはしないでしょうし、生ける屍にもなりません。早々に退職を決意し、
社会復帰するのにどれほど時間を費やすかは、あくまでその人その人の能力、都合によって個人差があります。
デメリットのほうが比べものにならないくらい多いですが、メリットが何一つないわけでもありません。
病院まわるならナースと知り合うチャンスがあるかも…なんて甘い考え持ってる
なら辞めたほうがいいですが、そんな事を考えるガキなら最初から仕事をするという自覚が足りません。
君の人生のため。

>>667
>病院まわるならナースと知り合うチャンスがあるかも…なんて甘い考え持ってる

そんヤツおらへんやろ。。
往生しまっせ、ﾁｯﾁｷﾁｰ

>>668　俺は>666の文章を正しく訂正しただけさ。
>病院まわるならナースと知り合うチャンスがあるかも…なんて甘い考え持ってる

だよな、おまえは就職活動している高校生かぁ〜

>>665
その程度じゃあ恵まれた営業所の奴だろ、きっと。それくらいならこんなカキコする奴いないよ。
そんな事は当たり前、それ以上のたぶん君が想像も付かないくらい過酷な状況があるから、
退職者が後を絶たない。ほんとうに体壊すくらい働くってどれくらいか経験ある？
その程度の勤務状況でガタガタ騒いでると思われちゃったら、せっかくここ見てやめようって思った奴らが、
やっぱり面接受けてみよう、って戻って来ちゃうぜ。


ユヤマがどうのこうの言う以前の問題だね。ただ普通の生活を希望するんなら、
医療って言葉がちょっとでも付くような会社を選んじゃダメだよ。

>>670
この内容で恵まれてるっていうたらユヤマの仕事って、どんなに過酷なんだろう?
医療の会社の中でもユヤマって特にブラックなんやろな

つい先日ユヤマを辞めました。今、肉体的にも精神的にも落ち着いていてすごく
いい状態にあります。
このスレを見た方、求人広告を見た方、間違って応募した方、どうかユヤマへの入社
だけは思いとどまって下さい。ユヤマ入社は自殺以上に親不孝です。
そして現社員の方々、それぞれの事情がありまだ仕事を続けているのでしょうが、
少し落ち着いて自分が今置かれている労働環境を見つめてみて下さい。
このままアウシュビッツや北朝鮮の収容所みたいな会社で一生を終えていいんですか？

>>672
切実な意見ですね・・・・・・・
ユヤマでの地獄のような日々が目に浮かぶようです・・・・・・
やっぱりユヤマは絶対に入社してはいけない会社のようです
貴重なご意見どうもありがとうございます
これ以上犠牲者を出さないためにもこのスレは必要です

ほんっと、ユヤマって社員に愛されているんだなぁ

少なくともチンタラしてる奴は絶対務まる会社じゃないし、
会社もまだまだ問題が多すぎる会社でもあると思う。

けど、このスレ読んで肯定、否定どっちの意見であろうが、
何を言っていようが、やっぱみんな「２ちゃん」のカキコでしかない。
それを読んで真剣に参考にしてしまい、自分の大切な事の決断を下してしまう、
そんなアホな人間が何より１番かわいそうな人達だ。１番の被害者だね。

>>675
そんなことないよ。
このスレに限れば少なくとも書いてあることのほとんどは間違いなく真実の
ことやから。
これ見てユヤマに入社するのを回避してもっとまともな会社に入ってまともな
人生歩めるのなら２チャンでも存在価値は十分にある。
実際これを見ずに入社してしまって後悔してる人間もいることは事実やからな。

>>676
まずは、第３者の観点で２ちゃんを見る事ができるようになってくれないと、
私の言ってる事とは会話にならないね。別に無理に反応してくれなくてもいいよ。

>>677
ユヤマはチンタラでしか仕事できない無能力人間しか長年務められない会社
ですし、会社はまだまだ問題だらけで、それは決して解決しません。
もし万が一解決するのであれば、それは会長、社長、部長がもっとましな人間
に入れ替わる時でしょう。しかし世襲とゴマスリで出世するユヤマでは、これは
期待できないことです。よって山積みの問題は決して解決することなく、これから
増え続けるでしょう。
たかが２ちゃんと侮るなかれ。ここに書いてあることは99％真実です。
それはたかが資本金9000万、従業員800人程度の町工場に毛が生えた程度しか
持たない規模の中小企業がこれだけスレを立てられて叩かれていることが如実に
物語っています。

>>678
繰り返すけどそれはあなたが多分、当事者だからそうであって第３者の私
はそんなふうに２ちゃん見てないから、無理やり返事くれなくてもいいよ。
私、転職を真剣に考えていますのでアホみたいにいろんな２ちゃん見てますよ。
もっとひどい事書かれてるとこ、たくさんありますぜ。
だいたい、わざわざ２ちゃん開いて『ここの会社最高、みんな来なよ。』なんて
言う奴いたら、そっちのほうがアホだし、怪しい会社さ。
２ちゃんを読んでどんな人間がカキコしているのだろう、とか感じる事はあるけど、
カキコの内容は話半分に聞かないと、２ちゃんを有効利用できないよ。
もっとたくさんいろんな２ちゃん読んでみなよ。
どこのスレでも『他は○○だけど、ここの話は真実だからねえ』なんて、
みんな同じこと言ってるよ。
不満がある人間が集まるんだから、いい事なんか書かれてるわけもないし、
他のスレなんかも見てるはずもないのにね。

99%真実ねぇ。プゲラ
バカじゃねぇ？

無益なスレが続いてるね。ユヤマがクソ会社だってわかればそれでいいじゃん。

世の中の会社の数に対して２ちゃんに書かれてる会社の数の比率は１％もない
だろう。誰でも知ってる大手企業だと関わってる人間も莫大だろうから書かれ
る確率も高くなるし、ふざけて書かれることも多くなるだろう。
しかしユヤマくらいの超マイナーレベルの会社がパート４まで、それも現実そ
のもの（現役または退職したものしかわからないだろう）を書かれてることが
他の企業とは違うところだろう。
とにかくユヤマは酷い会社です。これは真実です。

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　　　ゝ　.f　　／　　　　　 ＿　　　　　　　　　　　　 ≫　社長マンセー！
　　　|　　|　　　　　　 ,r'⌒　 ⌒ヽ､.　　　　　　　　　≫ 部長マンセー！
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世の中の中小企業の１％しか２ちゃんに書かれていない？よく統計取れたね。
さらに、他の会社のスレは大げさに書かれている？
んでもって、自分が関係しているスレだけは９９％真実？なんて幸せな奴なんだろう。

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　　　＿　 |.＼　 人＿_ノ　　　6 |　　＜　　 お似合いだな。
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　　　　　￣￣, -/へ／＼/｀- ､
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　　　|　､. !j　　　　　　　　　／　　 　 　 　 　 ／　　≫
　　　ゝ　.f　　／　　　　　 ＿　　　　　　　　　　　　 ≫　スピードに朝鮮しよう！
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　　　ゝ　.f　　／　　　　　 ＿　　　　　　　　　　　　 ≫　れんらく！
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　　　　　　| /　 ヽ／　 ヽ　|　　|　　 　 ／
.　　　　　 | | 　 ・ | ・　　|　 V⌒ｉ　　 |　　一社員の分際で
　　　＿　 |.＼　 人＿_ノ　　　6 |　　＜　　 なまいきだぞ。
　　　＼￣　　○　　　　　　　　/　　　 |　
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　　　　　￣￣, -/へ／＼/｀- ､
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　 　 /　　 ,∨∨∨∨∨
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　　 (6　　　　　　⊂⊃　|
　　 |　　　　＿＿＿l＿，|　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 | 　　　　＼＿＿/ ／　 ＜　　社員のものは俺のもの、俺のものは俺のもの
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>>692
正にユヤマwwwww
>>693
正にヒ○ユキ社長wwww

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　 ＹＵＹＡＭＡ　　　|
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　　　ゝ　.f　　／　　　　　 ＿　　　　　　　　　　　　 ≫　医療を通じて社会に貢献！
　　　|　　|　　　　　　 ,r'⌒　 ⌒ヽ､.　　　　　　　　　≫
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　　ヾー‐'　|　　　　　ゞ‐=H:=‐fｰ)r､）　 .／ 　 　 　／ＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ＼
　　 |　　　じ､　　　　 ﾞiー'･･ー'　i.ﾄｿ
　　 ＼　　　 ＼. 　 　 l､ r==i　,;　|'
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そんなことより、もっとユヤマの悪事について語ろうよ〜

なにが一番痛いかってここに本気で書き込んでるヤツじゃん。

ああ、本気で擁護に必死なヤツだろｗ

ユヤマが世の中で一番ひどい会社だと思ってる椰子が一番痛いな

上には上がいるように
下にも下がいる。

言い出したらキリないわな。

が、平均よりかなり下のレベルである事は
間違いない。普遍の真理。

ユヤマの一番始末が悪いのは幹部たちに自分たちの非を省みる気持ちが全くな
いこと。自分たちが一番偉い、間違いない、だから社員の気持ちなど考えず強
制的に押し付けることしかしない。社員を自分たちが雇ってやっているという
気持ちが根本にあるので社員の声を聞こうという体制がない。常に社員を下に
見下す風潮がある。結果、人間として扱わないようなことが起きている。そん
な組織では社員たちはどんどん離れていく結果となる。それでも幹部たちの
考え方は全く変わらない。かなり下のレベルでも幹部に良くしていこうという
気持ちがあればまだマシだが、それがないのがDQNなんだよな。

正義と信じ、判らぬと逃げ、知らず、聞かず、その果ての終局だ。
もはや止める術など無い。そして滅ぶ。ユヤマは。滅ぶべくしてな。

はッ、何が違う？何故違う？この憎しみの目と心と、
査定を下げる指しか持たぬ者達のユヤマで。何を信じ、何故信じる？

知らぬさ、所詮ユヤマの幹部は己の知る事しか知らぬ。

まだ苦しみたいか、何時か、やがていつかはと、そんな甘い毒に踊らされ、
一体どれ程の時を勤め続けて来た！

オートクレーブが自爆すればテポドン�Uは発射される。もはや止める術は無い。
不良品はバラまかれ、クレームと幹部の罵声は新たなる争いの狼煙となる！

ユヤマで欠陥品と言えば小型、大型機だったがここ数年でオートクレーブに
変ったみたいだなｗ

変わったんじゃない。増えたんだ。



、、、つーかさ、


全部、欠陥品だ！

たのむから3行以上の文章書かないでくれ。
見てると涙で前が見えなくなる。

>>700
誰がﾓﾝｷｰやねん

これが会長の夢！社長の望み！部長の業！
他社より強く……他社より先へ……他社より上へ！　競い、ねたみ、憎んで、その身を喰いあう！
私は社員だ！だから知る！
自ら育てた不良品に喰われて、ユヤマは滅ぶとな！
これが運命（さだめ）さ。知りながらも突き進んだ道だろう？

>>712
その結果
他社より弱く、劣り、他社より後退し、他社より蔑まれてる
気づけば自分たちがブラック糞企業として認識されているこの現実

きょうはぼーなすのしきゅうびだ
とてもとてもせいだいにしきてんをするみたい

かいちょう、しゃちょう、ぶちょう
ぼーなすくれてありがとう
と








やだな

>>714
ボーナス出たか?
ユヤマに入社したての頃、ボーナスめっちゃ少なかったの覚えてるよ。
他社でもある程度少ないと思うけど、あんなに少ないのは初めてやった。
友達に聞いても最初にしても少なすぎると言われたな。
そんなことまでして人件費削りたいんやろな・・・・・・
上層部だけが贅沢するとはさすが北朝鮮スタイルやな。

わざわざ定時以後にこんな事やるなんてな。馬鹿馬鹿しくてやってらんない。
と、今日は定時でバッくれた。
なんか面白い話あったら書き込みよろ。

軍隊みたいな環境では、良い人間や発想は生まれないとオモ。

会議の席でも上司に意見言えない会社だからな。
ますます上層部の思うつぼ。

>>719
ボーナスを支給するときに怪鳥、バカ社長が人民を集めて訓辞をたれる。
「今回もおまえら奴隷にもボーナスやるぞ、おまえらの働きには見合ってないが
将軍様の広いお心で恵んでやるのだぞ、これからもわしらに跪いて黙って働け」と。
このときばかりは下僕どもも頭を垂れ将軍様よりわずかなお恵みを頂くわけや。
しかしほとんどの人民は明日からの過酷な労働と労働に見合わない金額を見ると心
で泣いてるわけやな。
それにしても定時後にこんなことやってる雰囲気なんて、まさしく北朝鮮の軍事
パレードを見てるようやな（笑）

みなさん、棒茄子はいかほどでした？

>>716
錠剤かバイアルの方でつか？

降り頻る幹部の声が
ノーツに残るクレームをもみ消してゆく

欺かれるを恐れるな
ユヤマは既に欺きの上にある

元社員「またユヤマか。厄介な奴だよユヤマは。あってはならない存在だというのに。」
現社員「何を。」
元社員「知れば誰もが望むだろう。現社員のようになりたくないと。ユヤマのようでありたくないと。」
元社員「故に許されない、ユヤマという存在を。」
現社員「ユヤマは、それでもユヤマは、不良品だけがユヤマの全てじゃない。」
元社員「それが誰に判る？何が判る？判らぬさ！！誰にも！！」
現社員「お前は、お前らだけは。」
元社員「これが会長の夢！社長の望み！部長の業！
　　　　他社より強く……他社より先へ……他社より上へ！　競い、ねたみ、憎んで、その身を喰いあう！
　　　　私は元社員だ！だから知る！
　　　　自ら育てた不良品に喰われて、ユヤマは滅ぶとな！
　　　　これが運命（さだめ）さ。知りながらも突き進んだ道だろう？ 」
現社員「何を。」
元社員「正義と信じ、判らぬと逃げ、知らず、聞かず、その果ての終局だ。
　　　もはや止める術など無い。そして滅ぶ。ユヤマは。滅ぶべくしてな。」
現社員「そんな、貴様の理屈。」
元社員「それがユヤマだよ、現役社員君。」
現社員「違う。ユヤマは、ユヤマはそんなものじゃない。」
元社員「はッ、何が違う？何故違う？　この憎しみの目と心と、
　　　査定を下げる指しか持たぬ者達のユヤマで。何を信じ、何故信じる。」
現社員「それしか知らない貴様が。」
元社員「知らぬさ、所詮ユヤマの幹部は己の知る事しか知らぬ。」
元社員「まだ苦しみたいか、何時か、やがていつかはと、そんな甘い毒に踊らされ、
　　　一体どれ程の時を勤め続けて来た」
元社員「フッフッフ・・・、ハッハッハッハ。どの道私の勝ちだ。
　　　オートクレーブが自爆すれば新型分包機は発売される。もはや止める術は無い。
　　　不良品はバラまかれ、クレームと幹部の罵声は新たなる争いの狼煙となる。」
現社員「そんな事。」
元社員「それだけの業、重ねてきたのは誰だ？君とてその一つだろう？」

↑　長ぇ〜。何にせよ君はユヤマに夢中なんだね。

　　三|三
　　イ `＜　　　　　　　　 　 　 ,.．-──- ､　　　　　　　　　_|＿
　　￣　　　　　　　　　　 　 ／. : : : : : : : : : ＼　　　　　　　　|＿　ヽ
　　　∧　　　　　　　　 　 /.: : : : : : : : : : : : : : ヽ　　　　　　（j　　）
　　 /　 ＼　　　　　　　 ,!::: : : :,-…-…-ミ: : : : :',
　　　　　　　　　　　　　 {:: : : : :i '⌒'　 '⌒' i: : : : :}　　　　　_ヽ＿∠
　　└┼┘　 　 　 　 　 {:: : : : |　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :}　　 　 　 ｌニl ｌ ｜
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　　　_＿　　　ヽ ヽ.　　_ .ヾ: :: :i　r‐-ﾆ-┐ | : : :ﾉ　　　　　　　 _
　　　 ／　　　　 }　 >'´.-!、 ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐′　　　　　　l　 ｀ヽ
　　　´⌒)　　　 |　　　 −!　　 ＼` ｰ一'´丿 ＼　　　　　　　l/⌒ヽ
　　　　-'　　　 ﾉ　　　 ,二!＼　　 ＼___／　　　/｀丶､　　　　　 _ノ
　　　　　　　 /＼　 ／　　 　＼ 　 /~ﾄ､　　 ／　　　 l ＼
　　　　　　 /　、 ｀ソ!　　　　　 ＼/l::::|ハ／　　　　　l-7 _ヽ
　　　　　　/＼　　,へi　　　　⊂ﾆ''ー-ゝ_`ヽ、　　　 |_厂　_ﾞ:、
　　　　　 ∧　 ￣　,ﾄ｜　　　 >‐-￣｀　　　　＼.　　| .r'´　　ヽ、
　　　　　,ﾍ　＼_,. '　| |　　　　丁二＿　　　　　7＼､|ｲ　_／￣ ＼
　　　　 i 　 ＼　　 ハ��　　　 　　 |::::|`''ｰ-､,_/　 /＼＿　 _／⌒ヽ

最低な企業と思ってたけど、やっぱり・・・・・
っていうか思ってた以上に最低なブラック企業やないかい、ユヤマって・・・
こんな会社なんか世の中に存在したらあかんやろ　一刻も早く滅んでくれ・・・
糞・糞・糞・糞・糞・糞・糞・糞・糞・糞・糞・糞企業ユヤマ！！！

ユヤマの存在は悪です。必要悪ではなく社会悪です。存在するべきではありません。
今すぐ滅ぶべきです。滅べば従業員800名が路頭に迷うことにはなるでしょう。
しかし、高い料金を支払ったにも関わらず、不良品をつかまされ泣いてきた数百、いや
数千のユーザーの無念に比べれば大した問題ではありません。
800人が犠牲になることで、詐欺にあうユーザーが無くなるのであれば、その犠牲も
価値あるものに変わります。

12時15分：休憩時間開始と同時刻に電話鳴る
　　　　　電話対応終了と思ったら、また電話鳴る　繰り返し
12時50分：飯必死で食う
　　　　　　　　　　　　　　　｡　　　 _|＼ _
　　　　　　　　　　　　｡ O　　　／ ｡ 　u ｀ｰ､＿__
　　　　　　　　　　ﾟ　 ｡ ＼ヽ / u　⌒'ヽ゛　 u　／　　　ﾟ
　　　　　　　　　　-　　･｡　/ ； ﾟ（●） 　u⌒ヽ i　　　@　｡
　　　　　　　 ,　 ﾟ　0　─　{ U u ｒ-(､_, )（●） .|　／ ｡　 ,'´￣￣｀',
　　　　　　　　　ﾟ　,,､,ｒ-'⌒l u　//ﾄｪｪｪ､ ） ｡ﾟ /　o　 　 ,!　ハ　ハ !
　　　　　　｡　ﾟ　ｒ-'⌒`ー-'´ヾ,. iｒ- ｒ ､//u　/　｡　･ﾟ　　ｌ　フ　ム ｌ
　　　　　　　　ヾヽ､＿,,,､-､/ミ,ヽヽ/ ノ_, -イ-､＼　　 ∠ 　ハ　ッ ｊ
　　　　　　　　　　ー = ＾〜､￣r'´￣｀''ｊヽ､　 〃ヾ ﾟ　｡　ヽ フ　　 /
　ｊヽｊｖｉ､人ノｌ__　　　　　/ /　　ヽ´｛ミ,_　 ￣｀'''-ヽヾ 　　　｀￣￣
　）　　 ハ　 　７　　　 　 /　　/ ｀'＝'´ｌ ￣ｉ'-､＿,,ﾝ ﾉ　｡
　）　　 フ　 　　て　　　/　　/　　 !。 ｌ　　ｌ　　- ニ
　７ 　　ッ　　　 （　 _＿ヽ､__ｌ　___ .!。 ｌ＿_ｌ__,-=-,＿＿_
　 ）　 　!! 　 　　（ ,-＝-,　∠ヾゞゝヽ ,-≡-,ｌ　　ｌ-=二=-,
　 ＾⌒~＾⌒＾~⌒＾└==┘　 ￣￣￣　ヽ==ﾉヽ=ﾉ＼＿_／
13時　　：アホな昼礼
俺はサポセンの人間じゃないが、センターがたらい回しにした電話が
２４時間まわってくる
休憩時間なんてほんまありゃしませんわ
せめて昼飯だけでもゆっくり食わせてくれと思う今日この頃

＞センターがたらい回しにした電話が２４時間まわってくる

品質保証センターの事だろうが、どうしてたらい回しだって分かるんだ？
何でもかんでも品質保証センターに電話するわけだからそこから転送されて
きて当然じゃねぇか。

なんせ、あの部署だけは行きたくないな。

>>729
それを言うならユヤマにだけは行きたくないなwwww

中学校の同窓会に行こうとしたら
「中学の時のクラスメートや先生に、ユヤマ勤務だなんて、わかったらどうする。
　みっともない。 ユヤマ社員の身で、同窓会なんかに行くな！」 と怒られた。

「同窓会くらい、いいだろう」と反論したら
「親の言うことが聞けないのか！」と玄関先から、家の中に
押し倒された。

ユヤマだと、同窓会にも行けないのか？？

をいをい！そりゃネタか？

もしドキュメントなら
親がなんか勘違いしてると思うぞ。
このスレが原因か？

>>731
ユヤマいうても、ほとんどの人は「何それ？」って感じでしょうね。
しかしユヤマの実態や問題点を話せば「よくそんなとこで働いてるね」って
同情されるでしょう。
同情されるのと同時に「もっとましな会社あるから転職したら」って紹介して
もらえるかもしれません。
でも昔の友人にユヤマを語ること自体があなたの恥・汚点であることは十分
理解しておくべきです。

>>733
ユヤマの中の蛙のほとんどの人は「そやそや」って感じでしょうね。
しかし世の中の厳しい実態や問題点を話せば「よくその程度のことで地獄みたいに言ってるね」って
自分の甘さに気付かされるでしょう。
気付かされるのと同時に「もっと厳しい世界があるから転職しても、他で通用しないよ」って
転職先で入社を拒否されるかもしれません。
でも昔の友人にユヤマのありのままの事を、変にひた隠しすること自体があなたの甘さ、被害妄想から脱皮できずに
成長しきれないことは十分理解しておくべきです。

>>734
そうやって下ばかり見て生きてるからＤＱＮ糞会社ばっか渡り歩くんだRO？
ユヤマに見切りつけて、次はいいところ探そうって動いてるほうがよっぽど
マシ。

時と場合、それから会社の体質によって違うな。
耐えるに値する仕事環境も有れば、そうでも無い場合もある。

ただ、湯山製作所やユヤマの場合、その環境に耐えたり慣れたりしてもメリットは無いだろうとは思う。
特に環境にドップリ慣れた人がいざ転職すると世間とのあまりのギャップに衝撃を感じるのは確か。

この会社、
会長が未だに口出しすぎ
必要の無い事務仕事多過ぎ
そんで紙使い過ぎ
二度手間、三度手間多過ぎ
クレームは、、、言うまでも無いが超多過ぎ
退職者多過ぎ　(←普通は上司がここを真剣に考えるだろな)

　　　　,ｒｎ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼从从从从从从从从从从／
　　　r｢l l h.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　≫
　　　|　､. !j　　　　　　　　　／　　 　 　 　 　 ／　　≫
　　　ゝ　.f　　／　　　　　 ＿　　　　　　　　　　　　 ≫　代わろう替えよう社長と会長！
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幹部、従業員。両方に伝えます。ユヤマはまもなくオートクレーブを作動させ自爆します！両方共、直ちに作業を停止し、退社してください！！

めちゃくちゃだ・・・。こんなＯＳで、分包機を動かそうなんてっ！！

>>736
他スレでDQN会社の特徴って書かれてるやつあるけど、それ読んでると「それ
ってユヤマのことやな」っていうのがたくさんある。ほとんどの条件に当ては
まってるのを見て思わず失笑してもうたわ・・・・・
こんなDQN会社の代表してる人間は恥ずかしくないのかな？
クレーム多発させて客を騙して、社員にも残酷な労働を強制させても自分が金
儲けさえできてればそれでいいのか？まったくクズそのものやな。
世間は３連休でも全く休まずに労働してる社員がたくさんおるのを考えろ!!!

自部署の機械を爆弾に例えられる部署の責任者って・・・
社員を大量に退職させパート化勧めた結果がこれですか？ｗ

>社員を大量に退職させパート化勧めた結果
今の現状を見ると、辞めていった社員の能力が高かったという事と、
管理者の能力が低い(管理は退職した有能な社員達でおそらくやってきていた)
という事がよくわかりますね。

>>735
そこまでくると、めちゃくちゃだね、君。
上見てるレベル高い奴が弱音をグダグダ言ってて、
下見てる低レベルの奴が平気でユヤマなんて全然大した事ないよ、やっていけるよ
って言ってるってわけか・・・
全く逆だって事に早く気付いてね。

ユヤマの管理職って部下を辞めさせることで評価されるって本当ですか?

>>743
そこまでくると、めちゃくちゃだね、君。
上見てるレベル高い奴が弱音をグダグダ言ってて、
下見てる低レベルの奴が平気でユヤマなんて全然大した事ないよ、やっていけるよ
って言ってるってわけか・・・
全く逆だって事に早く気付いてね。

お前が言ってることが全部逆だろ？反論していちいち頭の悪さを露呈しなくていいよ、
現役ユヤマ社員君www

>>744
退職者が多いと管理職の管理能力が問われるのが世間一般の会社なんだけどね。
ユヤマは普通の会社じゃないし、まして日本の常識や法律は通用しないとこだから。
社長や会長、部長の考えに賛同しない人間なら、辞めさせれば評価ＵＰになるのかも。
そうして間違いを指摘できる有能な人間は去り、上の言うことに首を縦にしか振れない
イエスマン、自分の意見をはっきり言えないヘタレしか会社に残らなくなって
いくんだね。

>>743,745
ここはユヤマを叩くスレだから。どっちがバカかの言い合いはよそ行ってやれ。

>744
評価されるか知りませんが、今これ以上人減らすとまずいかと

部下を辞めさせても、退職した人と比べて人が全然入ってこない状態ですので
最終的に自分達にそのつけが返ってきます
ちなみに対象は部長未満の管理職及び下位の人間ですけど・・・

今頃、派遣で抜けを埋めてもたぶんもう手遅れです
そのうち怪鳥の口癖によく出ている、フィリピンやベトナムの方々が
工場内で必死で分包機組み立てている姿を見られる日が近いかもしれません。

フィリピンやベトナムの方々が湯山の装置を見て呆れる姿が目に浮かぶ。

「ナンデスカ！コノ、トンデモナイキカイ！Made in Chinaヨリモヒドイ！」

ベトナム製の服って安いのに作りは日本製並みに奇麗だったりする。

>>748
部下を辞めさせても、退職した人と比べて人が全然入ってこない状態・・・

これまでに社員を奴隷と同然に酷使し使い捨てにしてきた報いやろな。
これまでは就職先が少なく、こんな糞企業でも無理して働く人間もいただろう
が、他の企業の求人数が増えてくる今後はユヤマのような糞企業にはもはや
人は集まらんやろな。働く人間がいなくなれば自然とユヤマ帝国は崩壊への
道を辿ることになる。これまで酷い仕打ちに遭って来たであろうユヤマを退職
した約２０００人の怨念がユヤマに報復することになるぞ。

名目GDPの上昇、日銀のゼロ金利政策解除、すなわちデフレ脱却の経済環境の
なか、労働者側に企業を選択する権利が復権しつつあるからな。
これまでの不況という経済環境では労働者も就職できればどこでもええ、みたい
な風潮もあったがこれからは変わってくる。
とはいえ、転職するには他人との差別化を図ることができる能力が今まで
以上に求められるが。しかしユヤマの人事戦略はあまりに短期的のような

北から昇ったテポドンが　　　南に落ちぃ〜るぅ〜（実験失敗なのだ）
これで　いいニダ　　（ケッチャナヨ〜）
これで　いいニダ　　（悪いのはイルボン　ニダ！）
チョン　チョン　バカチョン 　バカ　チョンチョン

南はアジアのストーカー　北と大差ない（またもや日本にタカるニダ！）
これで　いいニダ　　（謝罪するニダー）
これで　いいニダ　　（賠償するニダー）
チョン　チョン　バカチョン 　バカ　チョンチョン
キチガイ国家だ　　バーーーーーカ　チョンチョン！！！！

　　　＿＿＿＿
　　Ｙ／ニニ|>o<|＼
　／ ／/＼＿＿＿＼
　|／ /　 ＝＝＝ | ￣
　|　 /　　　・　 ・ |
　＼（6　 　（_λ_）＼
　　/ 　　＿ ||||||| ＿|
　　|（（ ＼□￣□／|
　　＼　　￣￣￣　ノ　
　／￣￣＼ /￣￣￣￣￣|了
/　 　　　　　|：　　|￣￣￣￣
|　　|＿＿＿＿_＿|
|　　|　|　|　|　|　|　|

あれ？
誤爆スマソ

ん？
あながち問題ナツ？

ユヤマって最近じゃあ面接すらバックレられてるよ。人なんか入ってくる
わけない。何でバックレられてるか？それはここのスレがあまりに有名
だから。ユヤマに関しては転職・就職サイトより、よっぽど役に立ってる
みたいね。

>フィリピンやベトナムの方々

私の知ってる方々はとってもいい人ばかりです。
とても親日です。（ま、南北朝鮮、中国以外は全て親日ですが・・・）
日本に出荷する製品に対しては採算関係無しでいい物を出して貰ってます。





だからこそ、



ユヤマには絶対に関わって欲しくない！！！

>>747　叩くスレ？
スレの内容をお前が勝手に決めてやりたいんなら、よそ行ってやれ。

しばらくみないうちに、、、熱いねｗ

>>751
ユヤマに戦略いうもんがあるんかいな?
なんでも行き当たりばったりで意見を言うことも許されず上層部の独断で
すべてが決定される北朝鮮スタイルなのに・・・・・
人事戦略なんていう前に「なぜ人が次から次に辞めていくのか?」をまず
考えろ!!!そして人が辞めないためにどうすればいいかを考えろ!!!
まあ答えは明らかやけどな。まず自分たちの考え方の間違いに気づけよ。
社員を常に下に見る考え方をまず改めよ。
ユヤマにそれを求めるのはおそらく無理やろけどな。

　　　　,ｒｎ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼从从从从从从从从从从／
　　　r｢l l h.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　≫
　　　|　､. !j　　　　　　　　　／　　 　 　 　 　 ／　　≫
　　　ゝ　.f　　／　　　　　 ＿　　　　　　　　　　　　 ≫　　たいしつかいぜん！
　　　|　　|　　　　　　 ,r'⌒　 ⌒ヽ､.　　　　　　　　　≫
　　 ,｣　　L_　　　　　f ,,r'￣￣ヾ.　ヽ.　　／　.／ 　 ≫
　　ヾー‐'　|　　　　　ゞ‐=H:=‐fｰ)r､）　 .／ 　 　 　／ＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ＼
　　 |　　　じ､　　　　 ﾞiー'･･ー'　i.ﾄｿ
　　 ＼　　　 ＼. 　 　 l､ r==i　,;　|'
　　　　＼　　　ﾉﾘ^ー-＞==__,..-‐ﾍ＿＿.　　／ 　　／|　　／
　　　　　 ＼　 ノ ﾊヽ　 |_/oヽ__／　　　/＼　　　／　 |＿　　ｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞ…
　　　　　　　＼　 /　　　 /　　　　　　 /　　＼.／　　／　　ヽ_＿＿
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↑怪鳥や車長がいる限り、無理。

朝鮮の話題も多い様なので貼っておきます。
ぜひ一読下さい。

韓国は“なぜ”反日か？
http://3.csx.jp/peachy/data/korea/korea.html

現場精神壊れるか、サ残休日出て代休消滅。五時になったらカード打って戻
って仕事がまかりとおる、不良品ばっかり現場で対策考えろっていい物できる
はずもなし

これ今話題のパ●マのスレから引っ張ってきますた。

パ●マの会長、社長は親子２代の同族企業。
退職者が非常に多い。
退職＝脱北と呼んでいる。

ん〜どこぞの会社と似てる、いやソックリな気が・・・・・
ユ●マさんも今から謝罪会見のリハーサルしてた方がいいんじゃない?

ユヤマって最近じゃあ面接すらバックレられてるよ。人なんか入ってくる
わけない。何でバックレられてるか？それはここのスレがあまりに有名
だから。ユヤマに関しては転職・就職サイトより、よっぽど役に立ってる
みたいね。

そのせいかどうか、ここの人事の担当者辞めるんですか?
それとも人が全然入ってこないのでお得意の首のすげかえでしょうか?

実際ﾘｺｰﾙまみれやけどなｗ

>>763
人事の担当者って山○さん？

>>763
人事の担当者・・・　まぢか！？　そんなー

パ○マとの共通点他にもあるよ〜

パ○マは小林一族の同族系で元は小林製作所＝ここは湯山製作所
製造元と販売元を別会社にして分けている
社員より会社（経営者）のほうが大切
経営者に「驕り」があった・・・・・・・・
社名のニュアンスがそっくりwww

以前聞いた話ではあるが、ユヤマは医療機器を扱いながらも人体に直接影響
を及ぼすような機械は扱わないようにしてるらしい。
なぜならユヤマが作った機械では今回のような死亡事故が多発することは当然
予想される（ユヤマのこれまでのクレーム多発現象を見ても明らか）ためである。
そういうことから言えば己の未熟さを十分理解している経営者の先見の明は大し
たものと言えよう。その反面、経営者の社内における社員への態度のでかさ、
言動のひどさは理解に苦しむがな・・・・・・

安永、頼むから死んでくれ。お前がいるから不良品は増え続け、クレームは
一向に減らない。ＰＣも満足に使えない管理職なんか要らないから。

>763,765,766
なんや、高田辞めたんや。
結構板ばさみやったんやろうな。
現場：「ええ人がこんのは人事のせい」
人事：「すぐ辞めるのは現場が育ててない」
これじゃ、無理。

>>769
人が辞めるのも人が集まらないのも現場が教育できないのも原因はすべて
組織（経営者）にある。
社員にとっても外部の人間（例えば求職者や仕入業者）にとって魅力ある
会社となっていくのは経営者の人格によるところが大きい。
仕入業者との関係は商売が前提にあるので業者にとって金銭的なメリット
があれば成立するが、求職者との関係は入社したい魅力があるかどうかが
すべて。ユヤマ以上に魅力がある会社は他にいっぱいあるわけやから当然
求職者は他に流れていくことになる。自分のこれからの人生がかかってる
わけやからユヤマのようなDQN会社には人は寄りつかないのは当然の結果。
ユヤマの幹部は書き込みを阻止することしか考えていないが、書かれてる
ような問題点を作ってるのは幹部自身。自分たちの問題を棚上げして、その
原因を社員や元社員に押し付け責任回避するしか能が無い。
人が取れないのを人事のせい、人が育たないのを現場のせいにしても問題は
なんら変わらない。

>>767
パ口マと違いユヤマでは死者こそ出てないものの、過去の不具合で負傷者は
確かに出ている。それでもユヤマのトップは自分達の問題を棚に上げて、責任
を社員に押し付けるだけ。ここはパ口マと同じだねw
人体に直接影響を及ぼすような機械は扱わないって言うけど、散薬にネジや
異物が混入したり、薬を扱う機械の上にゴッキーが乗ってても平気な顔してる
時点で、十分人体に影響を及ぼしてると思うけどね。

>>769
人事に近々、何か大きな変化がありそうｗ

大学4年の者です。以前人事の山○さんにお会いした事があったのですが、とても誠実でいい人でした。
山○さん辞めてしまうのですか？よろしければ社内の方教えて下さい。お願いします。

>>773
ユヤマの人事は北朝鮮で言うところの工作員です。いい人なんていません。
騙されないで。もっといい会社ほかにいくらでもありますよ。まだ間に合い
ますから。

>>773
人事の山○　乙!!!
辞める？　辞めさせられる？
結果は後後のお楽しみ！？

うふふふ

777ゲツ
今日内定の電話が必ず来る！！！

こんなとこ見てるおまぃに通知はない。

>>768
安永氏ね氏ね祭り開催age

>>773>>777
こんなに警戒警報発令してるのに、まだユヤマに入社しようとするバカが
おるんやな・・・
自業自得やから勝手やけど、わざわざすき好んで北朝鮮人民になろうという
神経は理解できんわ。
最終警告やけど入社したら、とんでもないことが待ってるで〜〜〜

某人材紹介会社でここの下の求人を紹介されました。
いろいろ調べて、このスレにたどり着いたんですけど
あまり評判がよくないようですね。
私自身ブラック企業ではあまり働きたくないんですけど
皆さんの意見を聞かせてもらえたらありがたいです。

人事・総務
仕事内容 ●人事採用担当 ●会社説明会開催等
必須経験 ●人事採用業務の実務経験者
望ましい経験 ●医療業界未経験可
雇用形態 正社員
勤務地 大阪府豊中市
年収 経験と能力により厚遇します
保険・制度　他 【保険】健保・厚生年金・雇用・労災
【制度】退職金・財形貯蓄
【福利厚生】独身寮・借上社宅・保養所
【組合】なし
休日休暇 年間123日 土・日・祝
就業時間 8：30〜17：30
■　募集会社情報
会社概要 医療機械設備の研究・開発・製造・販売
設立 1979年
資本金 1億円
売上高 140億円
従業員数 850人
特徴 【医療機械設備＆システムの販売】
●創立以来39年連続増収を続けている
●高齢化社会、医薬分業、経営改善など医療を取り巻くは大きく変化し
　ビジネスチャンスは広がってくる見通し

>>781
あなたここのスレ見てないんですか？自身がブラック企業で働きたくないと
言うのなら、もう結論は出ているでしょう。
ユヤマの人事で仕事をしても、誰も面接にすら来ませんよ。事実、現役社員
からの情報ですと応募すらまともに来ず、面接もバックレされてるようです。
そうなるとあなたは幹部や現場から叩かれ、会社での居場所は無くなります。
景気も良くなりつつあり、もっとしっかりした企業でも求人を出してますから
他探したほうがいいですよ。
ちなみに私は人材紹介会社の担当者にこのスレの内容、会社の実体を教えて
あげました。担当のＣＡも度々ユヤマの求人を見かけていたらしく、何かある
会社だと感づいていたそうです。ユヤマの求人は取扱いしたくないとのこと
でした。
あ、それからあなたが教えてもらった企業概要、いくつもの嘘がありますよ。
このスレをくまなく見て調べてみたらどうですか？

>>781
７８２と同じような意見になるが、この職種に限らずユヤマに入ることは絶対
やめた方がいい。ユヤマの場合、仕事の成功は幹部のおかげ、仕事の失敗は部
下のせいという考え方が基本にある。
ユヤマがいくら求人をかけてもほとんど人が集まってこないのが現実やし
もし人事の仕事をした場合、採用できないのを担当者のせいにされるのは間違
いない。ここのスレ見たらユヤマがどんな会社か頭ではわかると思うが
実際入社してユヤマの現実に直面したら後悔し失望することは明らかやろ。
内部だけでなく外部からも敬遠されてるみたいやし、こんな会社に入ったら
ロクなことないよ。

ここで今更訊かれてもなぁ。
このスレに書かれてる件が納得できるなら入社してもいいんじゃない。

「なぁみんな、父さん湯山製作所に転職しよう思うんだ･･　」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿＿＿, - ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /＿＿＿＿＿）
.　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 | |　/　　　ヽ　||
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　|_|　　┃　┃　 ||
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （/　　 ⊂⊃　　ヽ)　　　　　　　 ／ ￣￣￣ ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　!　　 ＼＿／　　!　　　　　 　 （ （ （ヽ　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,＼ _＿＿＿_ ／､　　　　　　　| −､ヽ＼　　 　 !
　　　ゝ／ ￣￣￣ ＼　　　　　／.　＼／￣＼／ 　 .＼　　　　　|・　 |─ |__　　　/
　　　/　＿＿＿＿＿ヽ　　　 |　 |　　＿┌l⊂⊃l　　|　 |　　　 ┌　- ′　　） 　 /
　　　|　|　/　 ─ ､−､!　　　 |　 |　 /　∋ |＿＿|　　|　 |　　　　ヽ　 ／　　 ヽ ＜
　　　|__|─ |　　 ・|・　|　　　 |　 ／`, ──── 、　|　 |　　　　　` ─┐　 h￣
　　　（　　　` ─　o−i　　　 ヽ　／　　　　　　　　 ＼ .ﾉ＿　　　　　　.j￣￣ |
　　　　ヽ､　　┬─┬ﾉ　/￣　./　　　　　　　　　　　 ヽ-　､＼　　　 /　 ￣　ヽ＼
　 ／／ /ヽ─| | ♯|　 /　　　i　　　　　　　　　　　　　 | ..)　） ＼　 i　　./　　 |＼＼
　 | |　 /　　｀i'lノ）)┘/　, ─│　　　　　　　　　　　　　!-l⊂⊃l┐__ヽ__/＼ / | 　 | |
　 | |　 |￣| ／　／| / （　(... .ヽ　　　　　　　　　 　 　 /　|_＿__|∈　 ＿＿./　.| 　 | |
　 |_|／ヽ､＿／ 　./　　 ` ─ /＼　　　　　　　　　　 /ヽ　　　　　￣ ＼-──| ＼|_|
　　 | |　 |───/＿＿＿＿i　　l＝＝＝＝＝＝＝l　 |＿＿＿＿＿ __＼　　|＼ | |
　　 |／　ヽ── |＿＿＿＿__＼　 l二|＾|二二|＾|二l　丿＿＿＿＿＿＿ |＿丿　＼|
　　l￣￣￣￣￣　|　|　　　　　　|　|.　 | |　　　| |　 | |　　　　　　　　　|　|　￣￣￣　l
　　 |￣|￣￣￣￣.|　|────|　|.　 | |　　　| |　 | |.──────|　|￣￣￣|￣|

妻「もしかしてあの悪名高い湯山製作所なの？もし北朝鮮に行くなら一人で
　　行ってちょうだい。家族を犠牲にするならいますぐ離婚してください。」
長男「あそこに入社するともう会えなくなるね。だって朝７時出社で帰るのは
　　　翌日が普通だもんね。土曜日、日曜日も会社なんでしょ？淋しいなあ」
次男「友達にお父さんの会社どこって聞かれたら何て答えようかなあ？
　　　湯山製作所だなんて恥かしくて口が裂けても言えないよ」
父「やっぱり反対か？２チャンネルのスレ見たら反対して当然だよなあ...
　やっぱり湯山製作所だけは辞めとくわ」
全員「バンザーイ。２チャンネルのスレ見ててホントよかったね。」　　

あちこちの求人サイトや紹介会社にユヤマのＤＱＮぶりを教えてあげては
どうでしょうか？もうこれ以上、犠牲者を増やさないために。
現状ですら、人員不足で会社の機能は一部マヒしかかっているのだから、
さらに退職者が増え、誰も入社しなければ会社として存続しなくなるのは
時間の問題でしょう。

>>787
ユヤマのＤＱＮぶりは、もうすでに転職市場に浸透してると言っていい
今はパロマとユヤマと比較して、どちらに入社しようか迷うくらい（笑）
紹介会社も入社させてもすぐ辞めることが予想される会社には紹介しない
だろうし、転職者自身も入社前にいろいろ会社のことを調べるのは当たり前
昔なら入社してから気づくことも多かったと思うけどな
今はユヤマの求人数を見るだけでもＤＱＮぶりは明らか。わずか数百名のマ
イナー企業が１年通して２０職種も普通募集しないやろ。どう考えても何か
あると疑うのは当然。これだけ人が集まらないのは、これまで社員に対して
行ってきた愚行の報い。因果応報とはこのこと
ユヤマは人によって報復され崩壊の道を歩むことになる。

社内でのよくある会話（その１）

ホロ○キ：こら〜人事、はよ人入れんかい！！！
人事担当者：お言葉ですが応募しても、いい人材が来ないんです・・・
ホロ○キ：どうせ使い捨てるんやから誰でもええんや
　　　　　今から庄内の商店街行って拉致してこんかい！！！
人事担当者：お言葉ですが拉致は犯罪です・・・
ホロ○キ：ユヤマとわが祖国北朝鮮には犯罪なんて言葉はあらへん
　　　　　俺の言うことが聞けんのやったらクビにするぞ
　　　　　お前の代わりなんかいくらでもおるんやぞドアホ！！！

　 　　,ｒｎ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼从从从从从从从从从从／
　　　r｢l l h.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　≫
　　　|　､. !j　　　　　　　　　／　　 　 　 　 　 ／　　≫
　　　ゝ　.f　　／　　　　　 ＿　　　　　　　　　　　　 ≫　　拉致るぞゴルァ！
　　　|　　|　　　　　　 ,r'⌒　 ⌒ヽ､.　　　　　　　　　≫
　　 ,｣　　L_　　　　　f ,,r'￣￣ヾ.　ヽ.　　／　.／ 　 ≫
　　ヾー‐'　|　　　　　ゞ‐=H:=‐fｰ)r､）　 .／ 　 　 　／ＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ＼
　　 |　　　じ､　　　　 ﾞiー'･･ー'　i.ﾄｿ
　　 ＼　　　 ＼. 　 　 l､ r==i　,;　|'
　　　　＼　　　ﾉﾘ^ー-＞==__,..-‐ﾍ＿＿.　　／ 　　／|　　／
　　　　　 ＼　 ノ ﾊヽ　 |_/oヽ__／　　　/＼　　　／　 |＿　　ｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞ…
　　　　　　　＼　 /　　　 /　　　　　　 /　　＼.／　　／　　ヽ_＿＿
　　　　　　　　 ＼'　　　　|o　　　 O　 ,|　　　 ＼ ..／　　　／　　　／
　　　　　　　　　　y'　　　|　　　　　　　 |＼/　　｜　　 .／　　　／
　　　　　　　　　　|　　 　 |o　　　 　 　 |／|　＿ |　 .／＿＿／
　　　　　　　　　　|　　　　|　　　　　　　|　　「　　＼:"::／
　　　　　　　　　　ヾニコ[□]ニニニ　 | 　 ⌒ ﾘ川::／
　　　　　　　　　 /　＼　　　　　　／　　＼　 ...::::／
　　　　　　　　　/　　　　ゞ＿＿＿　　　　　＼／　　／
　　 　 　 　 　 /　　　　 ／　　　　＼.　　　　　＼　　／
　　　　　　　 /　　ゝ ／ 　　　　　　.::＼　/　　　 |
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社内でのよくある会話（その２営業編）

ハゲ常務：今月全然数字上がっとらんやないか。どないなっとんねん！！
営業部員：客からユヤマの機械クレームばっかりでよう買わんって言われるん
　　　　　　です。
ハゲ常務：うちの機械は最初からポンコツなんや。それを押し売りするんが
　　　　　　営業の仕事やろ！！　
営業部員：僕にはお客さんを騙すことなんてできません。
ハゲ常務：営業はノルマがすべてや。売れん奴はクビやクビ帰れ！！

今パ○マのスレ見てきたけど、やってる事がそっくりだ・・・まぁうちの機械はCOは出さないか・・

大げさ。ある意味ユヤマを過大評価してるな。
調剤薬局の数と全世界の一般家庭では数が違い過ぎるし、
都合のいいとこ、悪いとこ、そのたびに大企業の一部分だけを取り上げて
比較したり例えたりすること自体センスないね。
へなちょこユヤマなんて町工場の延長線上。パ○マなんて大企業に成長する事もなければ、
北朝鮮なんて大国になる事もあり得ない。
町のハゲオヤジ社長に文句言う程度で考えないと、自分がおかしくなっちゃうよ。
みなさんが就職できた会社は、みなさんが思っているほど立派な会社じゃありませんよ。
そんな文句は立派な企業に就職してから、そこで起きていたら言いましょう。

社内でよくある会話（その３　開発）
開発部員「怪鳥、新しい試作品が出来ましたので見てください」
怪鳥「なんやこれ？こんなもん売れるわけないやろ。お前らは俺の言う通り
　　　やってたらええんや」
開発部員「私も新しいアイデｲアを出して開発したいんです」
怪鳥「能力ないくせに偉そうなことぬかすなボケ。お前らは俺の下部やろ。
　　　黙ってクレーム処理だけやっとけ」
開発部員「・・・」（全員怪鳥に意見するとクビになるのを知っている）

うそつけ、新しい試作品なんて作る前に却下されて

糸冬　了

開発者魂なんて持っていても仕方ない。そんな所だ。

パロマとユヤマの相違点(有れば)を詳しく述べて下さい。

社内でのよくある会話（その４　製造）

製造部員：部長、小型分包機でクレームが発生しました。
サッカーばか：またかいな・・・
製造部員：部長、大型分包機でもクレームです。
サッカーばか：またいつものやつやろ・・・
製造部員：部長、オートクレーブで爆発が・・・
サッカーばか：やっぱりか・・・クレーム部署の責任者集めろ！！
　　　　　　　おまえらとりあえず降格や。次はわかってるやろな。
　　　　　　　わかってるやろけど俺には全く責任ないからな・・・

>>797
サッカーばか＝製造部の安永部長
なら会話が成り立つね。部下に責任を押し付け、自分は逃げるところが特に。

無能安永晒しage祭り

>>791
で、売ったら売ったで
クレームでて、その対応が少しでも遅れたら
ｷﾞｬｰｷﾞｬｰ言うんだろ？

自分の責任（監督不行き届）になるからｗ

ｱﾌｫすぎて話になりまへんな

この会社はキチガイ。
このスレ知らずに面接にいってしまった。
営業志望だったのだが、
「前職、繊維関係？　うちは医療業界ですよ？あんな商売の真似事みたいな業界とは違いますよ？」と
なぜか馬鹿にされ、ぶち切れて帰ってきました。

何様のつもりなんでしょう・・・

忍耐力を試したんでしょう。
クレームで汚げに言われても
笑顔で平謝りできないと使えないと。

なるほど。
納得しました。

己のプライドは営業の妨げﾅﾘ。
逆に仕事に対するプライドは必須。

>>801>>802
この会社はホント狂ってるよ。
面接では自分たちが採用してやるんだというスタンスがある。
忍耐力を試すなんて考えはなく単に相手を見下しているだけ。
医療業界というだけで変なプライドがあり自分たちは誰よりも優れているんだ
というスタンスがある。この会社のやってることって医療業界の中でも隙間中
の隙間なんだけどね（笑）。普段医療関係者からボロクソ言われてるからその
ストレス発散をしてるだけでしょう。まあユヤマの営業って客に土下座しない
と売れない営業やから仕方ないところもあるんやけどな。
何様のつもり？もちろん北朝鮮の将軍様ですｗｗ将軍様マンセーが合言葉です。

笑顔と夢で人は変わる

笑顔と夢はユヤマと北朝鮮には存在しない

上記の面接ぶち切れて帰った者ですが、
その翌日、ご丁寧に不採用通知をメールで頂きました。
送信時刻見たら、朝の6時半でしたｗｗｗｗ
本当に行かなくてよかったです。

>>808
ユヤマの出勤時間変更になったんです。

出社時間午前６時　退社時間午前０時　１日の勤務時間約１８時間
通勤時間２時間　食事・風呂１時間　睡眠時間３時間　合計２４時間

はあ〜（哀）ご苦労さんWWW　

漏れ、ユヤマでの時間
出社時間午前８時　退社時間午前２時　１日の勤務時間約１８時間でした
睡眠時間は毎日３〜４時間
地獄のような日々でした
今は開放されて自由な時間もできよかったです

>>810
あなたもユヤマに人生の貴重な時間を奪われた犠牲者ですね・・・・・
同情します。これでもユヤマに入社しようという人間がいるんですか?
ユヤマから脱北した人間の悲痛な声を真摯に受け止めて二度と同じ過ちは
繰り返さないでください。
皆さん、お願いします。

>>804
錆び付けば突き立てられず
掴み損なえば我が身を裂く

そう　誇りとは刃に似ている

この言葉を怪鳥や舎丁に聞かせてやりたいよ

きっと聞かせても意味分からんよ。
とくに息子。

>>808
ユヤマから不採用通知、おめでとう
こんな会社に入ってしまったら最後、馬車馬のようにコキ使われ廃人になる
ところを救われたわけですから

>>808
こんなカスみたいな会社に入社しなくて本当によかったですね。
きっといい会社に巡り会えますよ！
どんどんユヤマのＤＱＮぶりを広めて、面接や応募する人を減らして
いきましょう！

と辞めた根性なし屑どもが申しております。

とDQN・糞・ブラック・北朝鮮企業から脱北する根性のないカスが申して
おります。

もし わたしが雨だったなら
それが永遠に交わることのない
空と大地を繋ぎ留めるように
幹部と従業員を繋ぎとめることができただろうか

もうすぐ恒例の焼肉大会ですね

今年も何の肉かわからないのがいっぱいあるから楽しみにしてね

>>808
大抵は不採用通知が送られてきたらブルーになるものだがな

人事課の皆さん、不採用通知と一緒に
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1139542684/
を印刷しておけば嫌われずに済むよ。

あ、間違って採用通知にも印刷したら、
どうなるんだろうか？？？？？

>>819
何の肉？おそらく北朝鮮産の腐った肉でしょうなWWW
実際俺は１回参加して食ったけど腹こわして下痢が止まらんかったから
それから２度と参加しなかった
会社にそのこと言ったが全くのシカト
おそらく人間が食ったらアカン肉かもな
それとも年中屋上に置きっぱのバーベキューセットを使って素人ばかりが
消毒もしない手で勝手に調理してるのが原因だろうかな？
いずれにしても食中毒に十分気をつけないといけない時期にあんなええ加減
なことやるなんて仕事以外でもとんでもないことやる会社やな
まあそれ食って社員がどうなろうが、会社の知ったこっちゃないんやろな

　　　　　　　　　 　 ,.．-──- ､
　　　　　　　　　 /.: : : : : : : : : : : ヽ　　有給取らしてください
　　　　 　 　 　 ,!:: : : :, -…--､ : : : ',
　　　　　　　　 {:: : : :i ⌒　 ⌒ i : : : :}
　 　 　 　 　 　 {:: : ::|　ｪｪ　ｪｪ　|: : : ;!
　　　　　　　　　ヾ: : i　 　 , 　　i : : :ﾉ
　　　　　　　　　　 ゞ'ヽヽ三ﾌ /ゞ‐′
　　　　　　　　　 , ─ヽ`ー‐‐'　!ー 、
　　　　　 　 　 / i　　 丶/|lヽノ　　| ヽ

　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
　|　　何、お前はクビだ　ハッ！ |　　 ＿ ／-　イ､_
　＼＿ 　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿／　 ／: : : : : : : : : : : (
　　　　＼|　　　 　 〈〈〈〈　ヽ　　　　　/: : : : ::;:;: ;: ;:;: ; : : : ::ゝ
　　　　　　　　　　　 〈⊃　　}　　　　　{:: : : :ノ　--‐'　､_＼: : ::｝
　　 　 ∩＿＿＿∩　 |　　 |　　　　　 {:: : :ノ ,_;:;:;ノ､ ェｪ ヾ: :::}　　
　　-= | ノ　　　　　 ヽ !　　 !　　　、　　ｌ: :ﾉ　／二―-､　|: ::ﾉ
　　　 /　　●　　　● |　　/　　　，,･_　　|　/／　 ￣7/ /::ノ
　-= |　　　　( _●_)　 ミ／　, ’,∴ ･　¨　 〉(_二─-┘{／
　　 彡､　　　|∪|　　／　　､･∵ ’　　／､／/|　￣￣ヽ
　 /　＿＿　 ヽノ　/　　　　　　　　 ／　　 //　|／／＼ 〉
-=(＿＿＿）　　　/　←会長　　　 　/　　　 //　　 /＼ ／

ユヤマに転職したいって？

＿＿＿＿＿＿＿＿.　 |　　・・・｢見えません｣
|||　　　　　　　　　　｜　＼＿＿＿＿　＿＿
|||　　　　　　　　　　｜　 )＼ 　 　 　 ∨
||| 　 　現 　実.　　 ＜⌒ヽ　ヽ
|||　　　　　　　　　＼ （　´ー｀）　　　 ∧∧
|||＿＿＿＿＿＿___V(　 　丿Ｖ^ 　 ●Дﾟ,,)
|,,|　　　　　　　　　 |,,| ヽ　（ 　 　　　と　　,）
　　　　　　　　　　　　　 ﾉ　）　　　　　|　　|〜
　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　　　.し`Ｊ,,.

昔　覚せい剤やめますか？人間やめますか？
今　ユヤマやめますか？人間やめますか？　

>>819
おそらく、本社や第二工場うろちょろしてるチューチューの肉じゃね？

>>825
ここの会社、チューチューだけ元気だからな。
この会社の周りだけいつも曇ってて、どんよりしてるし。
社員は、うつむき加減で絶望に満ちた顔つきで仕事してるし・・・
もはやゾンビ状態。

ここまで北朝鮮そっくりな会社も珍しい。

>>825
この会社、中だけじゃなくて環境も最悪なところにあるな。
高速のそばで車の排気にまみれてるし、伊丹空港に着陸する飛行機からはいろ
んな廃棄物巻き散らかされてるやろし、騒音もうるさいし、会社の目の前に
ラブホはあるし、犯罪多発地帯やし・・・
おそらくこんなとこやったら家賃もタダみたいなもんやから建てたんやろな。
そういえばテレビの北朝鮮潜入ビデオで似たようなところあったな（笑）
この会社に入った頃、間違って社長専用のトイレに入ってしまって怒られた
ことあった。社員は汚い場所で働かせて社長はピカピカの広い部屋ときれい
な専用トイレでふんぞり返ってる。まさに北朝鮮の独裁者がやってることと
うりふたつ。これで社員は安月給で重労働強制されて、よう黙ってるな。

同業他社でトーショーって会社あるやろ？
お前ら知ってる？
どんな会社かしってる人いたらおしえてくらさい

>821
あ、同士だw
私もあの焼肉を食べて、数日間下痢で苦しみましたよ
同じく会社に言っても何とも応答がなかったです
アスベスト騒ぎの時もそうだったですし、もうなんだかなぁー

アスベスト騒ぎってなによ？

>>830
ボロ建物で強制労働させてる北朝鮮人民のことなんか全く考えてない会社や
から、アスベストがそこらじゅう剥き出しになってるんですよ

本社研究棟にあるエムティユヤマは
妄想テクノロジーユヤマの略だそうですwww

>>831
医療機器製造してるメーカーでっせ！
北朝鮮人民どころかユーザーや患者も影響受けるじゃないか。

だめだこりゃ！

そんなダメな人間の集まりの中ですら、上へ上がれずにもがいている
皆さんは、一体どこまで低い能力なのかは私にはわかりません。
今日も無駄なカキコで一人満足ご苦労様です。
そんな事では何をやっても、おそらく生涯平社員でしょうから、
上層部の情報が君たちの耳に入ってくる事は一生ないでしょう。
好き勝手言い続ける事をお勧めします。
能力や実力があるのに、残念ながらこの会社ではそれが発揮できなかったり、
運悪く出世が思うようにできない、そんなほんの一部の人間の意見に便乗して、
本当に能力がない皆さんまでもが、俺もそうだ、と勘違いして安心している、
そんなこっけいな情景が、ここの書き込み読んでいれば誰でも容易に想像できますよ。
満足できて良かったですねぇ〜。

私、ユヤマで課長やってましたが何か？
その後次長に昇格の話がきたんですが、これ以上矛盾した組織に我慢ならず
脱北することにしました。おかげで人間らしさを取り戻すことができました。

某人材紹介会社からユヤマの募集案内が来ました。調べてたらここのスレにたどり着いた
んですが…。そうとう酷い会社のようですね。それほど大きな企業でもないはずなのに、
こんなにスレが立てられるなんて。しかもどれを見てもとんでもない内容ばかり。
案内は断ります。このスレ見れて本当に良かった！

>>836
まあ賢明な判断でしょうね。
ところで紹介会社には断る理由をきちんと説明したかい?
このスレのこともちゃんと話をして「こんな酷い会社を紹介しないで下さい」
とクレームを出しておかないとw
あなたのように事前にこのスレ見れた人はいいけど万一知らずに入社してしま
う人もいるかもしれないからw
それにしてもユヤマってなぜこんなにたくさんの職種をいつも募集してるのか
ほとほと理解に苦しむ。よっぽど人が定着しない土壌があるんでしょうか?
ここまで来たらマジでどうしようも救いようのないDQN企業の典型だね。

>>835 がんばれ若造。けどみっともないよ。

明日、あさって休日出勤決まりますた。
毎度のように機械の不具合対応で強制出勤ですと。
ユヤマに入社してからゆっくり休んだ記憶って・・・ないナイ全く無い。

　 　　,ｒｎ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼从从从从从从从从从从／
　　　r｢l l h.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　≫
　　　|　､. !j　　　　　　　　　／　　 　 　 　 　 ／　　≫
　　　ゝ　.f　　／　　　　　 ＿　　　　　　　　　　　　 ≫　　ヨロコビグミ募集中
　　　|　　|　　　　　　 ,r'⌒　 ⌒ヽ､.　　　　　　　　　≫
　　 ,｣　　L_　　　　　f ,,r'￣￣ヾ.　ヽ.　　／　.／ 　 ≫
　　ヾー‐'　|　　　　　ゞ‐=H:=‐fｰ)r､）　 .／ 　 　 　／ＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ＼
　　 |　　　じ､　　　　 ﾞiー'･･ー'　i.ﾄｿ
　　 ＼　　　 ＼. 　 　 l､ r==i　,;　|'
　　　　＼　　　ﾉﾘ^ー-＞==__,..-‐ﾍ＿＿.　　／ 　　／|　　／
　　　　　 ＼　 ノ ﾊヽ　 |_/oヽ__／　　　/＼　　　／　 |＿　　ｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞ…
　　　　　　　＼　 /　　　 /　　　　　　 /　　＼.／　　／　　ヽ_＿＿
　　　　　　　　 ＼'　　　　|o　　　 O　 ,|　　　 ＼ ..／　　　／　　　／
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　　　　　　　　　　ヾニコ[□]ニニニ　 | 　 ⌒ ﾘ川::／
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　　,､ｎ,､　　 　 　 　 　 ,. -──- ､
　fﾞ| |│|.　　　　　 　 〃⌒ﾞﾆﾆ'⌒ヾ;
　|_LＬＬレ')　　　　　 |l -─　　─- ｌ|　　　|￣￣￣￣
　l -‐y'　/　　　 　 f^||　−,　 ､−　|l^j　∠　人間やめますか？ユヤマ辞めますか？
　ゝ_ ､ _/　　　　　 ヽ.l!　_八.__.ﾊ__　lﾚ'　　.|＿＿＿＿
　 |　ﾞ　 |　　　　　　 _ﾊ（(三三三:)）ﾊ_
　 |　 　 |　,. -‐_''二/　 ト...ニニ...イ　:l 二''_‐- ､
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