人材派遣、人材紹介会社への転職って・・・

実際のところどうでょうか？
将来性が不透明な気がして仕方ありません。

２　超ﾌﾞﾗｯｸ業界

給料は良いんだよね。ただ激務とは言わんが残業多し。
転職相談は退社後に行うしね。
ちなみに大手ほどブラック率高い。
中小はﾏﾀｰﾘしてるところもあるが、将来は不透明。

>>1
中国の許可得たんですか？
得てないでしょ？

俺も派遣会社って求人多いしどうなのかな〜って考えてる。
業界全体がﾌﾞﾗｯｸなんだろうか？

派遣会社で苦労することってなんだろ？

http://blog.livedoor.jp/takeshi_saito62/
人材紹介会社の実態ブログ

>>7
いつも貼っているようだけど、全然役に立たないんだが・・・

将来コンサルやりたいんだけど、人材派遣会社→コンサル会社ってステップはどうだろう？

大手派遣会社営業だったオレがきましたよ。

土日に出ることはないけど、スタッフは仕事が
終わってから連絡取ることが多く、長時間勤務になってしまう。
スタッフとクライアントのわがままにうんざりする。板ばさみ。
ありえないドタキャンもざら。会社を問わずクレーム受ける量が半端でない。
これでも行くか？ちなみに派遣会社の営業経験者は市場価値低い。


コンサルやりたい房へ
君はコンサルに必要なことを理解する以前に
何のコンサルをしたいのかもわかっていなんじゃね。
多分、このスレで言ってる位だから人事系だと思うんだけど
ウィリアムエムマーサーとかワトソンワイアットなどの
人事系コンサルは戦略系とかの経験者が
人事に特化しようとしていくことが多い。ハードル極めて高し。
給料も高いけどその分仕事はハード。

派遣会社の営業やったぐらいではコンサルに必要なことは
身につかない。

派遣社員は正社員になれないような、ﾄﾞｷｭｿだよ。扱うのも大変。

>>10
それは人材紹介会社も一緒？

元同期が大手人材紹介会社行ったが
派遣に比べるとクレームは圧倒的に少ないようだ。
そのかわり長時間勤務は避けられないし
ちょくちょく土曜日も出てる。

>>13
長時間勤務って具体的に何時から何時ごろまで？？
知ってたらｷﾎﾞﾝ

インテだったらブラックスレ参照。
エイブリックは知らん。

ちなみに紹介会社は平均残業時間４０時間だった気がする。
ただ中小はﾏﾀｰﾘも多いから、参考にはならん。

>>14
登録して使われる身分になったらわかるだろうよ。
工事現場とか引っ越しとかやってるとこだと朝の六時くらいからだそ。
現場に行く人間に確認の電話入れたり、集合場所で点呼取り行き先の指示したりする。
そういう光景見たことないか？ターミナル駅とかで早朝に。
んで夕方に帰ってきたやつらの給料払って明日の職場伝えたりする。
こういった会社は12時間労働が基本と思え。
というか、そうっいった実情も知らずに応募するのはアホ。

>>16
それって派遣会社じゃないの？
紹介会社でもそこまで面倒見ないといけないの？

ついこないだ、俺がバイトしてた町工場に派遣きてた。
その派遣会社の社員も、派遣の労働時間の初めと終わりにいた。
おそらく送り迎えだと思うけど、18時から24時までだから、
18時頃きて派遣のお世話して、24時頃来て派遣のお世話の挨拶を
社長にして帰っていった。スポットだったよ。
派遣の社員も大変だな〜って思いました。

>>17
いや紹介会社は入れたら終わり。
たまーにメールでどうすか？とか聞く人もいるけど派遣ほど辛くはない。
ただ、人を見る目は養わないとやっていけない。
もし適性がないと毎日クレームの電話を受ける事になる。

>>19
ありがとうございます。
確かに求職者っていうのはどうしてもｽﾄﾚｽが貯まっているだろうし
スムーズに進めないとクレームって増えそうですね。。
ところで紹介会社って敷居は高いのでしょうか？
興味があるんですが、あまり良い噂は聞かないですしねぇ。

>>20
まず適性でばっさり。通っても面接でばっさりって感じ。
んじゃ敷居が高いかといえばそうでもない。
なまじ給与が高いのに応募の間口が広いからDQNが面接にくる事が多いだけ。

あとこの業界は残業多め。一般企業の定時後に面接するから当然だけどね。

>>21
なるほど〜
結局は厳しく厳選されるってことか。まぁどこもそうかもしれないけど。。
残業多めっていうのも覚悟はしておいた方がいいですね。（まだ応募すらしてないけど）
ま、ちょっと検討してみて応募してみようとおもいます。

リクナビとか良く出てるのは、
＜＜人材派遣会社＞＞じゃねえの？
グッドウイルとかクリスタルとかさ。
朝もはよからご苦労さん。
電話とメール掛け捲り♪
でも入社への敷居は低いわな。
離職率高いから。
行くんなら紹介会社の方だろうけど、
いろいろとスキルやキャリアが求められるよ。

確かに、派遣会社と紹介会社では社員の出身大学が全然違うね。。

>>23
元フリーターやら元リクルートやらいっぱいいるよ。
とくに元フリーターは増えてきた。
フリーターや第二新卒の紹介はニッチ事業として確立されつつあるのも影響してるんだろうね。

>>23
鰤と院手はそうでもないよな。新卒組や契約がキャリアコンサルタントしている。
人の人生を左右する仕事なのにそんな奴に任せていいの・・・？

それと数年後には人材関連企業の再編が間違いなく始まるから。

人材派遣会社は増えすぎで値段の勝負になってるよな。
送る人の質じゃなくてさ。
まあ日雇いの仕事に質もクソもないんだろうけど。
インテとか人材紹介会社コンサルはどうなんだろうな？
ある程度人生経験がないと言葉に説得力がない。
だからといって、再就職支援会社のようによそをリストラされた、
オヤジがコンサルでもどうかと思うし。

＞２６
漏れもそう思う。
でも実際、どんな再編があると思う？
競合が増えて紹介料の値段が安くなるしか思い浮かばん・・・。
あとは法的な規制か？＞紹介業

陸系列を中核として、中小人材紹介の統合か、
アナブキみたいに地方系の大手系列への吸収とか。

再編自体は始まってるぞ。
特化した紹介会社が収益を伸ばし、大手以外で従来の方法を貫いている会社は厳しい情勢。

今度は医療関連の人材紹介が伸びるだろうな。
医療改革が進み、医局制度が機能不全になる。
こうなれば医師も伝手で転職できるようなこと
はやりにくくなり、人材会社の世話になるだろう。
陸がキャリアブレインを傘下に収めれば無敵。

特化も何もない。
でかくて早いとこが圧勝→スタッフサービス

まあＤＱＮなんだが

≪医療業界　人材紹介会社 最終ランキング≫


業界最大手　キャリアブレイン

業界中位　　メディカルプリンシプル 　JAMIC

業界下位　　リンクスタッフ ←　日々減給　朝鮮系

おまけ　　　朝鮮系　糞業者
Mアソシア・Mコンシェルジュ・Mステージ

人材派遣と人材紹介の根本的な違いを教えてください。

>>34
派遣（ﾊﾞｲﾄ）をメインに斡旋するか、正社員をメインに斡旋するかの違いじゃね？

35さん、ありがとうございます。
このスレに書いてあるように、人材派遣の方は
激務でクレーム多し。人材紹介の中小のところは
比較的マターリだけど、将来的に不透明と書いてありますが、これは本当ですか？

>>36
申し訳ないけど、俺はあまり詳しくない。
ただ紹介会社=ﾏﾀｰﾘはｳｿ。どちらにせよ激務だよ。
ただ、派遣と違って客のDQN比率が低いのでマシなのは確か。
DQNはﾊﾛﾜに行くしね。
将来性はもちろん俺にも分からん。ﾊﾛﾜ民営化の可能性もあるし
どうなるんだろうね。

35さん、いろいろありがとうございます。
何となく、この業界の事がわかってきた気がします。
詳しい方いましたら、また、教えてください。

中小でﾏﾀｰﾘなところはある。だが、そういうところはかなり強いパイプがある。
また新規開拓をしないため採用じたいをしていない。
したがって転職板でいうのなら人材関係はすべて激務。

インテリジェンスは友人入れたらインセン貰える。
インセン貰って本人辞める...ＤＱＮ

>>39
中小でﾏﾀｰﾘはあるって書き込みだけはよく見るんだが、
具体的にどの会社がそうなのか教えろよ
聞いた話か？噂か？

>>39
パイプとはどういう意味ですか？
この業界は将来的にはどうなんでしょう？

メーカー系の派遣会社もやはりＤＱＮでしょうか？

ここはきつくて、給料安くてええドー
保険も無し（＾＾）

http://www5.ocn.ne.jp/~tpss-fuk/index.html

入社するときの提出書類に卒業証明書は必須ですか？
敷居が低いとこもあるみたいですが、そういうとこは何も提出しないでいいんですよね。

人材会社への就職はいつでもできます。
本当にやりたいなら別ですが、若いうちにやるメリットは少ない。
人材はいつでもいける、そんな業界です。

人材コーディネーターも残業おおいの？？

人材派遣はえた・ひにんの職業だな。

>>47
人材をコーディネートするって
実際の仕事はどういうことするか
思いうかぶか？

アデ○ってどうよ？」辛い？？

人材派遣は人間失格者が勤めるところ。

でも給料高いよね？

高くねえよ。
それじゃあ派遣の意味がないだろｗ
ボーナスがあっても少しだけだろうがｗ
退職金とボーナスがないだろ。ろくな職業じゃねえな。
胸張れないな。

捨て駒みたいで惨めだな。

http://www.mhlw.go.jp/topics/2005/10/tp1020-2.html
「のこった、のこった。はらった、はらった。」
労使がともに協力しあい、「賃金不払残業」を
なくしましょう。
〈11月は賃金不払残業解消キャンペーン月間です。〉


　賃金不払残業（いわゆる「サービス残業」）とは、
所定労働時間外に労働時間の一部又は全部に対して
所定の賃金又は割増賃金を支払うことなく労働を行わせることをいい、
労働基準法に違反する、あってはならないものです。また長時間労働や
過重労働の温床にもなり、その解消を図っていくことは、
家族との触れ合いを含めた心豊かな生活を送っていく上で大変重要です。
　厚生労働省では、賃金不払残業の解消を図るために、
各種の取組を行っていますが、特に11月を
「賃金不払残業解消キャンペーン月間」とし、賃金不払残業の解消に向け、
労使の主体的な取組を促すためのキャンペーン活動を実施することと
しています。


全国一斉無料相談ダイヤル

　労働時間管理の適正化と賃金不払残業に関する相談に
都道府県労働局の担当官が応じます。
全国一斉対応日時：
　平成17年11月23日（水）勤労感謝の日
　９時から17時まで
フリーダイヤル： はやくな くそうサービス残業
　０１２０ − ８９７ − ９３３

（´・ω・｀）ﾖﾜｲｺﾅﾉｰ

業界大手でもしょっちゅう募集しているね。

ttp://www.valtes.co.jp/
ここどう思います？

俺営業してたけどキツイよ。
この業界足で開拓する営業がついてまわるし泥臭いよ

元派遣営業してたが、ルート作ってしまえば楽だぞ。
ま、派遣社員のDQN鰤には心底参るがね・・・・・。

逆に
こういうＤＱＮしか応募してこない、こいつどこにも紹介できないよ
みたいな悩みはないですか？

業務請負業の派遣コーディネータの案内がきたage

派遣会社を通しての短期ﾊﾞｲﾄが決まったんだが、
２日以内に出社日など最終的な話をするため、電話をするといっておきながら
もう３日放置。まぁ肝心の面接が重なっていたからよかったんだが、、いざ暇になり電話をかけてみると
つながらないし、留守電にメッセージ入れても無視。
本部に電話をかけるとスミマセンの一言も無く、こちらから電話・メールをしてみるとのこと。

なんだこのDQNっぷりは。まぁ一ヶ月だけだし黙々と仕事してｸﾞｯﾊﾞｲすればいいわけだが

扱う商品が人なので大変なのかな？
よく求人を見かける業界ですが・・・

連絡が今ありました。内容は、、
「こちらの手違いで男性はもう必要ないとのこと。」
先週金曜に面接をし、夜に採用の電話があってそれから放置し
挙句の果てには「不採用」。はぁ？って感じ。

電話越しに怒鳴り散らしｹﾁｮﾝｹﾁｮﾝに言ってやったが、まだ腹の虫は収まらない。

福岡の派遣会社トラスト！
いつか潰れることを心よりお祈り申し上げます！！

>>65
ワールドインテックがあるが受けてみるか?

日本ケイ○ムってDQNですか？

ドクター紹介NO１

数ある転職支援会社の中でも、飛びぬけて評判の高いキャリアブレイン。
医療業界の優良病院からクリニックまで幅広く相談に乗ってくれます。
費用は一切無料なので、気軽に相談できました。
便利で安全です。

ちなみに私の月給は250万です。 43歳です。
キャリアブレインのＨＰから登録し、コンサルタントにお世話になって、
転職に成功しました。 （経済的にも時間的にも社会的にも）
まえの会社では額面150万でしたので大きく跳ね上がりました。
転職は自分ひとりじゃ難しいときもあるけど、適切な紹介会社を
利用すると非常に楽になりました。

ってことは、ＮＯ１はやはりキャリアブレインなんですねえええ。

テンプがなんと医療関連の人材紹介へ進出だってな。
後追いで大手数社も始めるかも。
でもキャリアブレインは地道にやった分基盤がしっかりしているらしい。

派遣会社は
紹介先獲ってくる営業と
登録者に対応するコーディネーターの分業制だけど、
紹介会社も
同じように分業制なんでしょうか？

会社によるでしょ

事業が業務請負業と書いてあるのですが、これは派遣会社と考えていいのでしょうか？

一応、業界関係会社です。
みなさん誤解が多いですね。
まず
・派遣会社
・請負会社
これ違います。前者がまあ、事務のパン食みたいなイメージ。
後者が工場の労働者のような感じです。ただ垣根もなくなってきてるので
何とも言えない感じ。
前者は女のドロドロした人間関係がしんどい、
後者はアホな単純労働者や上司と無理言ってくる請負先がしんどいでしょう。
紹介会社はみなさん何故か評価高い・・・何故かは分からん。
イメージ的にはインテリジェンスとリクルートエイブリックでしょう。
まずやたら評価高いインテは、美人キャリアコンサルと丸ビルの壮観に
騙されてるんではないかと思いますがね。
恐らく公表されてるように給与は良い。間違いなく美人が多い。
しかし、殆どが20代であることからも分かるように激務、長続き
しないようだ。中途社員が７０％って時点で、いろいろ思わなきゃ。。
それにそもそもインテリジェンスは人材紹介会社としてはトップではない。
実は売り上げも300億くらいの中小企業。利益率も１０％程度のそこそこの
高収益企業。人材業界として見た時は、ＴＯＰ３０にも入ってない。
伸びてるし、良い会社だと思います。ただし２ちゃんの評価が
なぜにこんな高いかは理解できません。
ちなみに22時過ぎに電話がかかってきた時に、後ろで拍手（達成式？）の
音が聞こえてました。
>72
違います。また派遣番号を持ってる＝派遣会社とも言えますが、
派遣番号を持ってても請負業のが得意だったりって会社も多いです。
人材業界はその会社の得意不得意が分かれるとこなので、会社で
選ぶのも手でしょう。

リクルートエイブリックはインテリジェンスとどうも
変わらんけど、やはりリクルートのネットワークで
案件や人材が集めるのが楽に出来るようだ。
新卒のリクナビや既卒のリクナビネクストから
企業や個人の情報を貰ってるのだろうか。
貰ってたら違法だけど、そら貰ってるだろう、楽だし。

人材業界に関わる人間として言うと、
なんだかんだ言って派遣会社や請負会社にいるのは
ヤクザ屋さんにみかじめ料を払ってるようなもんですよ。
払うことによって安全や面倒をある程度保障して貰ってると言う。
ただ、もったいないと思います。

また働くとして考えれば人材紹介や他も含めて、
この業界はまだまだ伸びますが、
業界的に「高収入、激務」が基本です。
一部の中小や劣悪企業除けば、土日や残業代はきっちり出ます。
頑張ってください。
私はマッタリメーカーさんや公務員さんが羨ましいです。

あと「やりがい」って奴ですね。。
これが重要なネックになる。私もそうですけど、
この業界には「やりがい」やら「夢」を求めて来る人が多い。
でも要は数。数字。そこにギャップがある。
それに競争が激しいから、自分で考えたり
顧客や自分の希望をどうこうするより、成功事例の模倣、世襲を
繰り返して、それでも忙しくて「ああ、俺（私）なにしてんだろ？」
入る前とは、思ってたのとずいぶん違うなぁ・・・。
って辞めていく。
そして色んな企業を見ることによって、
「ここは良い企業だな」ってとこが見え、その会社、業界に
転生する。これがもっともありがちなパターン。

他業界にいる者だけど、もうすぐ業界内の再編が始まると思う。
大手あたりでもそのうち合併や経営統合による生き残り策を迫られる可能性って
出てきそうじゃないのかな？

２ちゃんって、たまにだが>73-75みたいな貴重な意見が聞けることがあるよな。
こういうのってマジありがたい。

>>73
詳しい説明ありがとうございます。
請負会社というのは基本的にどういった仕事をするのでしょうか？
請負会社は基本的に激務のところが多いでしょうか？
初歩的な質問ですみません。教えてください。

人数補完契約会社　　元の会社からこの額で人数集めてくれと頼まれ、半分の
銭で人を雇う会社。

給与が高いところがいいのであれば、
紹介専業のところがいいっすよ。
HRでやっていくのであれば。

≪医療業界　人材紹介会社 最終ランキング≫


業界最大手　キャリアブレイン

業界中位　　メディカルプリンシプル 　JAMIC

業界下位　　リンクスタッフ ←　日々減給　朝鮮系

おまけ　　　朝鮮系　糞業者
Mアソシア・Mコンシェルジュ・Mステージ

糞業者の特徴は、全て頭にメディカルがつき、
リンクスタッフをクビになった者や朝鮮系医師が経営
している会社です。

その他　総合メディカルや日本調剤ファルマスタッフ
などがありますが、単なる薬局屋で、自社の薬局で奴隷
のように働かされます。

って言うけど。どうよ。
やっぱりキャリアブレインか。

分業にしてない弱小会社もありますよ。すべて一人でこなすみたいな。アウト

人材紹介会社は、求人会社が大喜びするような人材を送りたいが為に、非常に、
求める経歴・学歴が高く、実際、そんな人いなくて、可能性のある人を、
あまり、紹介したがらない傾向があり、そこが、求人会社と求職者にとって、
悲劇である。結局、求人会社が、新聞や、求人誌に掲載したら、すぐに、
見つかったというようなことは、あるのではないだろうか。

分業じゃないと残業がすごいんだよね
帰社して人選とかしてると22時とかあっという間だよ

数ある転職支援会社の中でも、飛びぬけて評判の高いキャリアブレイン。
医療業界の優良病院からクリニックまで幅広く相談に乗ってくれます。
費用は一切無料なので、気軽に相談できました。
便利で安全です。

ちなみに私の月給は250万です。 43歳です。
キャリアブレインのＨＰから登録し、コンサルタントにお世話になって、
転職に成功しました。 （経済的にも時間的にも社会的にも）
まえの会社では額面150万でしたので大きく跳ね上がりました。
転職は自分ひとりじゃ難しいときもあるけど、適切な紹介会社を
利用すると非常に楽になりました。

ってことは、ＮＯ１はやはりキャリアブレインなんですねえええ。

営業未経験から人材派遣業界に転職したいんですけどやっぱ厳しいですかね？
今２３歳なんですけど…

>>86
ハロワにいったことあるかと思うけど、業界での求人は頻繁にあるし給与は
平均よりいいと思う。
しかし、派遣するべき会社を開拓、派遣スタッフの募集をなんとかこなしたと
したもスタッフが勝手に休んだり、なにかのトラブルがあったりがかなり多く、
それでストレスがたまってリタイヤするものが多い・・・
未経験でも明るくて元気だったら営業的なスキルは覚えられるだろうけど、
クレーム処理は若手が行うとスタッフが逆に意地をはったりするから年配の
スタッフもわりといるところがベターかと思います、もし就職するならば。

人材紹介会社現役社員です。
面談の際、求職者に「今どこ受けてますか？」と聞くと
「紹介会社経由で○○、○○、○○…。」
おいおい、この経歴で何をして、そんな企業の紹介するのか？と疑問を持つことが
多々ある。売上重視の企業が多く、売ってナンボに成り下がっている、
この業務に携わる者のレベルが低すぎることに危機感を感じている。
全然知らない人の人生棒に振る可能性があるんだぞ？
良心の呵責はないのか？
同じ世界に携わるみんなの意見を聞きたい。

最近、アドバンテスト○○という、人材紹介会社が、出している求人案件を、
インターネットで、見つけ、エントリーしたら、すぐに、面談ということになった。
「是非、紹介いたします。」といわれ、職務経歴書の書き方がよくないとのことで、
コンサルタントの言われたとおりに、直し、再提出した。
３日後、以下のような突然メールが送られてきた。

「いつもお世話になっております、アドバンテスト○○株式会社の●●です。
先日ご依頼頂きました△×株式会社の件ですが大変申し訳ありません、残念な結果となりました。
先方からの理由と致しましては、当初求人がオープンだったのですが
内定保留者がいらしたらしくその方の入社意志が確認出来てしまった為です。
改めて□様へご紹介可能な案件ございましたらご連絡させて頂ければと思い
ます。今後とも宜しくお願い致します。」

あまりにも、突然であったが、期待していた自分としては、強くその仕事を希望していたので、
失望感を感じた。
しかし、その求人案件は、他の人材紹介会社にも出されてあることが、インターネットで、
確認できた。他の人材紹介会社に問い合わせたところ、まだ、募集しているとの応えだった。
なにか怪しかったので、実際の求人会社の人事部に問い合わせてもみた。
「募集しておりますが、アドバンテスト○○からのご紹介者のお話は、まったく、ございませんし、
履歴書などもいただいておりません。」とのこと。

ということは、「紹介いたします」などと言っておいて、なにも、紹介など
していなかったのだ。

ほんとうに、紹介できないなら、紹介したくないなら、はっきり言うのが、
キャリアコンサルタントとしてのコンサルでは、ないのか。

この業界が、評判よくないのも、表面では、人材コンサルタントなどと
いいながら、親身に相談をうけるような感じを与え、うそとごまかし、
また、転職活動などしなくても済むようなキャリア・学歴の人しか相手に
しないような人間たちで、求職者たちの為に動くことなど、一切やることが
ないからだ。

コンサルタントという名前を使っているが、まったく、的を得ていない。

求人のミスマッチが、問題になっているが、単に、低次元な人材紹介会社
しかない、日本に問題あるのでは、ないだろうか。

ちなみに、アドバンテスト○○に、本当に、求人会社に、自分の、職務経歴書と
履歴書を提出したのか、確認したところ、「もちろん、提出いたしました。」
だって。

人材紹介会社　アドバンテスト○○！
いつか潰れることを心よりお祈り申し上げます！！

ア○コとかテ○プとかに転職するのはむずかしい？
かなりはいりたいんだけど…
だめかな？　
だれかおしえてー

>>92
「受ける会社に実際に確認したらアドバンテスト〜は誰も紹介されていない、
ポストもまだ空いていると言われたが？」と言ってやったら？

もしネタでないのなら、全部裏とって管轄庁に提出すれば？
業務指導くらいは受けるかもよ

>>93
挑戦してから相談しろ

挑戦するからきいてるんだけど…
受けないならきかないですよ

明日面接だが志望動機ってむずかしいな！

ドクター紹介NO１

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医療業界の優良病院からクリニックまで幅広く相談に乗ってくれます。
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ちなみに私の月給は250万です。 43歳です。
キャリアブレインのＨＰから登録し、コンサルタントにお世話になって、
転職に成功しました。 （経済的にも時間的にも社会的にも）
まえの会社では額面150万でしたので大きく跳ね上がりました。
転職は自分ひとりじゃ難しいときもあるけど、適切な紹介会社を
利用すると非常に楽になりました。

ってことは、ＮＯ１はやはりキャリアブレインなんですねえええ。

宣伝するバカはイラネ

人材派遣が職安とかにも大量に入りこんでるけど、あの求人って中高年なりゃリストラでしょ？
派遣で工場勤務やらされて、中高年なればリストラして若い奴を送り込む。

４０代とかでリストラされたら働き口ないよなぁ…何のスキルも身につかない職場で働かされて突然リストラされたら、それこそホームレス直行。

若いから派遣でいいじゃなくて、若いからこそ今のうちに就職先を決めるべき。派遣なんかに転職するなんて…自ら生き地獄に行くもんだと思うなぁ。
ごちゃごちゃ言っても、職歴では正社員が評価される。

ティーネット○ャパン
技術社員を脅してます
ブラックです

ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1109228917/l50

https://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?CollectionID=61325&CollectionCheck=1&

ここってどうでしょうか？
どなたか判定お願いします。

この業界激務だというが実際どの程度なんだ？
俺は前職で、サビ残月平均100時間で、
26歳年収320万の負け組みだったが（業界が糞）
転職したら、それよりもマシにはなるかな？？

>>103
年収は若干上がると思われる。残業は大手なら100時間もいかないのでは？

考えてみりゃ分かると思うが、転職者は退社後に転職活動を行うんだ。
そうなると早くて18時、遅いと21時から相談なんて事もある。
これがほぼ毎日続くわけよ。
会社によっては営業も行う事になる。営業を行ったあとで会社で事務処理をして
そこからまた転職相談。
あと一定時間過ぎると、そこからは全部サビ残なんてのも多い。

このスレの8割以上の人がスレタイとは別の話をしていますね
このスレは人材派遣会社及び人材紹介会社“への”転職ですよね？

人材派遣会社も人材紹介会社も俗に言う「いい人」さえ登録に来てくれれば
いくらでも商売になります。案件を開拓する手間よりも派遣業界用語でいう「仕入れ」が重要
登録者を「仕入れ」ということからもわかるように、この業界にとっては登録者＝商品です。
つまり、この業界に入りたいのであれば、いわゆる「いい人」を効率的に登録しているだろう
大手企業に入るべきでしょう。「いい人」を紹介すればクレームどころか逆に感謝もされますし
次なる商談へとつながっていきます。登録者＝商品がよければ営業は苦労しないってことです。

派遣なんて西成の日雇い仕事だけだったのに、
いまでは立派な産業だ。
人間が商品で中抜き丸投げの産業構造
すごい時代だ

人材派遣会社って商品（人間）に付加価値を付けて売ってる訳じゃないから、
単純に考えると、「利益＝派遣先が支払う代金−商品の人件費」って事になるよな。
だから、どうしても商品の人件費は下げないといけない。
この構図じゃ派遣会社の社員でも儲からないんじゃねーの？

もちろん、喉から手が出る程ほしいような人材を大勢揃えてると言うなら別だけど、
そんな人間が派遣やる訳ないし、手間隙かけて育てててる時間も金も無いだろうしね。

人材業界は売上高いけど利益率低いしね・・・
出身業界の人材紹介をやってみたいと思ったけど、
派遣業だけでなく紹介業も押し込み営業的になっちゃうのかな？？

>>105
人材派遣業界は午前中の早い時間帯はどんな仕事してるんすか？
キャリアコンサルタントの場合で！

○ンプスタッフの営業職採用に応募しようと思っています。
会社内はどんな感じ？現役社員の方いれば教えて下さい！

17:37:31 ID:xSn0vUXa0
≪医療業界　人材紹介会社 最終ランキング≫


業界最大手　キャリアブレイン

業界中位　　メディカルプリンシプル 　JAMIC

業界下位　　リンクスタッフ ←　日々減給　朝鮮系

おまけ　　　朝鮮系　糞業者
Mアソシア・Mコンシェルジュ・Mステージ

糞業者の特徴は、全て頭にメディカルがつき、
リンクスタッフをクビになった者や朝鮮系医師が経営
している会社です。

その他　総合メディカルや日本調剤ファルマスタッフ
などがありますが、単なる薬局屋で、自社の薬局で奴隷
のように働かされます。

って言うけど。どうよ。
やっぱりキャリアブレインか。

>>112
スレ違い宣伝コピペ乙

　午前８時３０分、寒風吹きすさぶ東京湾。
　記者（３４）は倉庫群の一角で作業を始めた。前日、履歴書の不要な
大手派遣会社に登録した。派遣労働の実態を見るため、あえて新聞
記者とは名乗らなかった。「軽作業」を申し込んだが、斡旋されたのは
コンテナの荷降ろし。現場の２０、３０代の男性約２０人は複数の派遣
会社からの寄せ集めだ。
　コメの粉末が入った２５キロのナイロン袋が肩に食い込む。おかきの
原料らしい。２人ひと組で６００袋、さらに３０キロの台湾産生米を６００袋。
正午から１時間の休憩は誰もが昼食もそこそこに長いすで寝る。
　午後５時３０分終了。握力はない。給料の受け取りに必要な「作業確認票」
に記入してもらうと、派遣元の社名の部分を切り離すよう指示される。「別の
派遣会社からの派遣だから」。別会社との契約だと初めて知る。同僚に
耳打ちされた。「ピンはねされてるよ」
　日当６７００円。翌日、同じ現場に派遣された。次の日も−−。
（中略）
　申告書によると、実際は工場側の指示を受けて働く派遣労働なのに、
派遣法の規制を受けない「業務請負」の形になっている。いわゆる「偽装
請負」だ。労働者の安全管理責任があいまいで、派遣先には雇用調整
がしやすい都合のよさがある。
（中略）
　派遣労働の実態は闇に包まれている。クリスタルばかりではない。
厚生労働省によると、０４年度に都道府県の各労働局が労働者派遣法
違反などで指導した事業所は、訪問先の５１パーセントにあたる２３３７
カ所。前年度の２５パーセントから倍増したものの、「氷山の一角」と
みられる。
　企業の収益を支える派遣・請負労働者は増加の一途をたどり、３００
万人を超えるといわれる。厚労省が２７日、初めて公表した有効求人数
に占める非正社員の比率は５６・７％で、正社員を大幅に上回った。

（以下略、全文はソース元でご確認ください）
ソース（毎日新聞）　http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20051231k0000m040016000c.html

派遣の営業なんてウマシカばかり。すぐばれるような嘘つくし。
安月給でいいように利用されるだけだから派遣への転職はやめといた方が賢明。

メイツって派遣会社どうだろう？

グッドウィルってどうですか？

おれ現役の営業だから質問あればどうぞー

東京都労働局にいる高校時代の友人と1月1日の飲んで遊んだ｡
派遣業界も自然淘汰の時代がくると言っていた｡
人を集めるための広告をばんばん打って借金が増え、労働者を引き留めるために
昔は3割ー5割ピンハネできてたのが今じゃ5%-10%だ
これに残業代はスルーで支払い、低い利潤で計画とは大きな乖離が生まれている。
偽装請負撲滅するために是非FAXで情報提供してほしいそうだ。

>>118
質問いいですか？
�@派遣会社の営業は離職率高い？３０過ぎると皆辞めるとか。
　（若い人ばっかって感じだから）
�A大手派遣会社だとどの会社が働きやすいって評判とかある？
　ちなみに、○ンプ、○ソナ、○ンパワーへの転職を検討中です。

>>119
5%-10%じゃ赤字だろｗ
よっぽど単価が高いなら別だけど。

今度人材派遣会社に就職が決まりましたがやはり大変なのでしょうか？歩合給などはあるのでしょうか？

質問なのですが
派遣会社に登録するため
派遣会社と面接したのですが
その後勤務予定である企業に
また面接をさせられました。
これって違法じゃなかったですか？

あと、登録者の履歴書を企業に紹介するということで
派遣会社が企業に見せるということも違法ではないのですか？

>>123
なぜ違法？？
確かに雇用関係は派遣会社にあるけど、企業側にも選ぶ権利は当然ある。

>>124
1個目のやつは
何かデルだったか忘れたけど
問題になってなかったっけ？
2個目は個人情報かなんかで駄目だって聞いたような気がする。

全部そうさせられたのでどうなのかなと・・。

>>123
>>124
ttp://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu09/pdf17/q6.pdf

定年退職後になら考えてもいい業界。
つまらない仕事にしか思えない。

>>126
違法ですな

違法だけどみなやっているよ
１つの枠に派遣会社４つから人を８人呼んで面接して
そのうちの１人を採用とか企業側も悪質な競合をさせて
派遣会社を利用しているところも多い。

もう少し話しを聞きたい。
とくに専門化しているところなど。

前スレとか1年前すれとかないかな。議論参考にしたい

面接時に待合室に俺含めて3人いたなあ。
ちなみにその時は俺が採用されたｗ

履歴書を俺通さずに企業に見せられた件は
不採用にだったorz

>>129
前いた会社は
「法律に触れることは決して行わない」
と言っているにもかかわらず、見学とかすりあわせと言ってやっていた。
あれれ…?

事前面接はスタッフの意思で行くならアリじゃなかったっけ？
だから、「一度、現場の方とお会いしてみましょうか？」とか言って了解を得てからなら、大丈夫なんじゃね。

>>133
会社側の強制を自分の意思にすり替えて、
事前面接を無理矢理正当化してしまったら?

極端かもしれないが、
派遣会社「〜に打ち合わせに行ってもらえないか?(行かないと仕事がない)」
社員(登録者)「(行かないと仕事がないから渋々)はい…」
のように。

元ルート営業の２０前半の者です。
人材派遣の営業コンサルをやろうと思っています。
新規開拓はどれくらいやらされますか？

おお!
やっと盛り上がってまいりました!!

>>135
ほとんど新規じゃないの？

内定決まったんだけど人材会社の営業って歩合ってちゃんとあるの？？普通に契約とってきて月にどのくらい稼げるんだろう？

ほとんど、新規ですかね・・・
ハロワ求人で結構見かけるんですが・・・
仕事内容は、求人需要のある企業に対しての提案、
スタッフの採用、管理等って書いてありますが。
ほとんどは、外で飛び込みと言うことでしょうか？

年収は大手なら新卒や既卒１年目で４５０万円とか行きます。
高収入です。ただ結果を出す人以外は伸びません。
収入高くても辞める人も多いです。まあどうしても業界的に、
リクルート的素養や思考が強くなってしまいますね。
お客さんもそういった営業スタイルを求めてきますから。
＞１３８歩合はないです。Ｒ系の代理店は歩合ですが、
Ｒも他社も大手で歩合なんてことは聞いたことないです。
＞１３５新人で既存なり大手なり持たして貰えること自体が
奇跡だと思いますよ。ただし、やれば分かりますが既存は既存で
しんどい。ルートでなんなりとやってるメーカーとかではなくて
ルートでも数字目標を達成しなきゃならん。
でもルートで普通にやっててそんな急に数字上げるのって
ありえないでしょ？つまり言い方は悪いですが、
客から引っ張るだけ引っ張るホストやキャバ嬢みたいなもんです。

＞１３２本音と建前。どの業界でもあります。
＞１１９来ると言うか来てます。バンバンＭ＆Ａしてますよ。
この先もそうなっていくでしょうね。
メーカーとかと違い、ブランドや技術が出しにくいからどうしても
コストパフォーマンスになる。あとは些細な機微。
特に企業サイドに「使い勝手のいい営業」になること、好かれる
ってのが大事になる。ってことで人当たりのよさげなのは多いかも。
でもそれと人が良いってのは違うだろうね。
＞１２０業界で、最近、評判がいいのはエンジャパンですね。
あとパソナかな。外資系や国際的なもの華やかさならアデコ。
スタッフサービスは本当に評判が悪いです。
「あのＣＭで電話してる人がスタッフサービスの人だろ？」
なんてのも冗談ではないですよ。あとクリスタルグループも
会社の数より訴訟の数の方が多いとか。
インテは華やかだし、受ける人多いけど紹介会社だけに、よく人材を知ってる。
受けてもまず受かりません。受けない方がいいかもしれませんね。
本当に良いと思う人材を自前で確保。
要は、「ウチに来ませんか」と求職者を引っ張るのです。

>>141
ちょうど私はその例かもしれませんが

>要は、「ウチに来ませんか」と求職者を引っ張るのです。

ということで，登録先の人材紹介会社（それも複数）から誘われています。
断ったら案件紹介してもらえないかもしれないし…
一応義理でも受けておいた方がいいのかな，と。

そもそも人事担当だったので興味はあるのですが
やはり一般事業会社に行きたいんですよね…。
ご意見をお聞かせ願えませんか。

紹介会社は年収の２０％が企業から得る金額です。
つまり第二新卒なら１００万円、マネージャークラスなら３００万円
くらいです。
要はボロ儲けでした。１０人で年収を元手０で稼げるのだから。
請負や派遣なら１人で２０％、１日２０００円とか。
これもボロ儲け。
でも新規参入が相次いで、全然儲からなくなってきた。
アイポッドのように大手でも、高機能、付加価値をつけれないからね。

何より人材が足らん。
高技能なら、いくら資金をかけても集まらんし、
低技能でも集まらん。
バイト１人採用するのに１０万、
正社員１人に１００万とかとても出せないでしょ。
しかもすぐ辞めるし。良い人材ほど転職しないし。
業界全体が負けオーラを出してる。
しかし、全体のパイが伸びてるので、利益も上げれる。
ただし、そこには大変な戦国時代になっている。
そんな感じかな。例えば、数年前では考えられなかった新卒派遣とか
始まったけど、そういうのもすごいカネになると思うよ。
ただ、しばらくすればうまみは０になるだろう。
そういった競争を繰り返し、のこった企業は本当に強いと思うよ。
殆どは会社も社員もいなくなるだろうけどね。

とにかく低賃金労働者も、高賃金労働者も、
日本の人材不足を実感できる仕事といえるかもね。
本当に全然いないし、いてもロクなのがいない。

138だけど歩合がないのに営業はどうやってモチベーション維持してるの？？？もしかして残業とかかなりあるのかなぁ？

大まかに派遣会社の営業やった場合の１日の流れを教えて頂けないでしょうか？

派遣会社は、独立系・外資系・資本系とあるようですが
それぞれの特徴ってあるんでしょうか？
例えば、資本系だから多少ﾏﾀｰﾘとか。

歩合がなくても業績に応じて
インセンティブがあったりする

あげ

自分は人材紹介会社の営業に興味をもっているのですが
先日、主に物流を扱っている零細企業の派遣のコーディネーターとして内定を戴きました。
他社（人材紹介会社）の選考中の為、現在は待っていただいているのですが
自分としては営業としての経験を積んでいきたいと考えていますのでこのまま入社してしまっていいのか迷っています。
このコーディネーターの仕事を通じて将来他社（紹介会社等）の仕事に就く事は可能でしょうか？

業界の事を調べてみたのですが
派遣会社のコーディネータではなく請負会社のコーディネータと訂正させて下さい

＞149
できんじゃね？

テ○プス○ッフって会社はしっかりしてるんだろうか？

スーパーフリーな逮捕者のうち出所する人もそろそろ出て来るねえ
レイプは再犯率高いし見かけたら要注意（年齢は逮捕当時）
和田真一郎（28）
小林潤一郎（21）
沼崎　 敏行（21）
藤村　　 翔 （21）
小林 　大輔（20）
岸本　 英之（27）
若松　 直樹（27）
関本　 雄貴（23）
高山　 知幸（20）
吉野　 豪洋（20）
宇田　 篤史（20）
小泉創一郎（20）
吉村　　　直（20）
関本　 隆浩（20）

>>152
まだマシなほうだと思う。
女性向けに強いんだっけ！？

154
どういうところがましかな？実は、面接を受けてみようと思ってるんだが…
もちろん、テ○プス○ッフの正社員なんだか…

派遣なら、給料はＳとＡ、職場環境はＭ。

そうなの？
俺も受けようかと・・
エイブリックとか大手色々落ちたけど・・

>>155
ちょっと前に本屋で立ち読みしただけだから、記憶が曖昧でｽﾏｿ
派遣業界に関するところをザッと読んだ限りでは、大手だとテンプがマシだと
いうような書き方をしていた。
まぁやることはどこも一緒なので、大変なことには変わりないから
面接受けてから考えても遅くはないかも。
いい加減な書き込みで申し訳ない。

オレは独立系より資本系が気になるんだが、情報あれば誰かよろしく。
東京海上日動やキャプラン、メイツなどなど

158
どうもありがとう。参考になったよm(__)m

テン○とか○ンパワーとかの営業は残業どの位なのだろうか？？
社員の人教えて。

派遣営業はエンドレスだよ。モノを扱うのではなくヒトだからね。
残業を気にしている時点でやめておいた方がいいかも。
派遣会社で成功する人は迷わず入社する。

営業ではなく、コーディネーターとか、管理等も残業有りまくりでしょうか？

残業はどこでも21時ぐらいまではやってるよ。
でも土日は完全に休めます。
各社とも同じようなものだけど敢えて差をつけるなら、
激務高給のＳ・Ａ、マターリ薄給のＭという感じ。
Ｓは過労死で新聞を賑わせたブラックだし
なんといっても異常な攻勢をかける営業スタイルであらゆる企業の人事に嫌われてる。
だから次探すにも元Ｓという肩書きは不利かなと。
激務で給料そこそこのＡかマターリ殿様商売で薄給のＭかどっちかがいいと思う。
踏み台にして次探すならＭ。いちばんまともだし業界で唯一ネームバリューがある会社。

>>163　テン○はどうですか？？

インテリジェンスはどうなの？
離職率が激高のようだが！

ＰとＳＳなら、どっちがいい？

>>165 >>166
やめとけ

俺はセガ・サターン好きだよ

独立系・資本系　両方働いたが、それぞれ・・・

辰巳の某派遣会社はやめて置け。
俺がコーディやってた頃なら怒鳴りつけてる。

age

>>169
申し訳ないけど、それぞれメリットデメリットを教えてもらえない？
で、169氏はこの業界から足を洗ったの？

紹介会社に限れば
>>46
>>91
>>106 のレスが確信をついてるかな。

91みたないな事は遅かれ早かれ誰もが行き着くトコ。

ちなみに折れは元の業界の技術者に戻りますた。

クリ●タルサービスの営業ってどうなんですか？応募してみようと思うんだけど…もちろん正社員なんだけど。

逝けばわかるさ

転職板の人間だったら「クリ●タル」って付くだけで･･････
とりあえずググってみろ

NTT系ってどうだろ？

営業とコーディネーターってどっちも激務？

メヂア○○世紀って会社はﾔﾒﾄｹ！

リス株式会社　キャリアリンク株式会社ってどうですか？

紹介会社が人材紹介会社への仕事を紹介してるって
ことはあるんですかね？

今日は紹介予定派遣の面接に行ったんだけど、
派遣会社で働くのもいいな〜と思った。
綺麗なオフィス多いし、女が多いしね。

でもスレが伸びないってことは人気ないのかな？

だからあんたは別な場所へ逝って働くわけで(ry

キャリアリンクはDQN?

だれか〜リス株式会社ってどんな会社か教えてよ

日研○業…
やったら死にます。

日○工産
関連会社含め行ってはいけません。

>>186の日研○業とはどんぐりの背比べでしょう…

将来IT系の仕事に行きたいと思っている、29歳です。
今のスキルでは、自信がないため、派遣の仕事をしながら
勉強し少しずつスキルアップしていきたいと考えているのですが、
派遣って将来暗くなってしまいますか？
派遣の仕事しながらでも仕事は探せそうな気がするし、
紹介予定派遣っていうのもあるし。
今のスキルで正社員とかなっても、ついていけず
イヤになってやめてしまうかもしれませんし。
もうこの年齢がヤバイですよね。若い頃に戻りたい。

派遣市場、５年で２倍　０４年度の売上高、３兆円に迫る
http://www.asahi.com/life/update/0128/004.html
　人材派遣業界の０４年度の売上高が前年度に比べて２１．２％増の２兆８６１５億円になり、
過去最高を更新したことが厚生労働省の派遣事業報告で分かった。
派遣市場は５年間で約２倍に拡大したことになる。派遣先も前年度比１７％増の約５０万件。
人件費削減や外部委託を進める企業の動きに、製造業への派遣解禁などの規制緩和がかみ合っているためだ。
業界団体の日本人材派遣協会は「需要に供給が追いつかない状況」としており、
市場の急拡大はしばらく続きそうだ。

すばらしい規制緩和の成果だと思われます。
さらなる改革の加速を希望したいと思います。

商船〇井キャリアサポートの「人材派遣給与事務」に
応募しようと思っているんだけど、どうかな。。？
特に時間外手当とか待遇には書いてないんだけど、
サビ残。。とか？？
どなたか情報ください！

>>190
絶対やめとけ

結局このスレには現職or元社員はいないの？

派遣会社の正社員（中途）２年目なんだが、この前給与明細と一緒に昇給通知が入ってた。
昇給額は1,000円・・。
何これ？馬鹿にしてるのか？
何か、減給よりも腹が立つんだが。上の連中はまさか「これで今まで以上に頑張ってくれるだろう。」
とでも思ってんのか？
しかも寮・家族手当は有るくせに、住宅手当は無しかよ。
一人暮らしで寮住まいじゃ無いから、金が全然貯まらない。
ショボイ中堅所だと、こんなもんなのか・・？

>>193
派遣会社って地元大手のキャリアバンクを含め、営業兼コーディネーターって正社員体系
をとっているところは少ないと思う。殆どが契約社員。

ところでどこの派遣会社？正社員だったらいいなあ。

派遣会社への派遣社員も存在するの？それは厭だなあ・・・。

インテリジェンスが面接担当者を募集してるんだけど、どうだろう..

>>197
採用させた人数のノルマがきつそう

>>193
正社員なだけで十分いいじゃないか。
派遣会社の社員はほぼ全員契約社員か、自社の登録スタッフか、バイト。

独立系か資本系か・・・迷うなぁ
現職さんいない？

現職です。独立OR資本どっちもどっちです。
ただ独立の中堅以下は厳しいかも、、、

旭化成ｱﾐﾀﾞｽの情報ない？
営業→コーディネート→アフターフォロー、を全て一人で担当するらしいけど
こういうのってどうだろう？
ﾑﾁｬのような気がするんだけど。。

ﾑﾁｬではないです。
大手でも地方では普通によくあることです

>>202
そうなんですか。
ちなみにどっちがやりやすいですか？

フジスタッフってどうですか？
正社員登用制度ありって書いてあったけど、
契約社員から正社員になれるもんなんですか？

MとかAってなんですかあ？

age^^

営業兼コーディやって２年。
さすがに交渉力とコミュニケーション能力は付きました。
ふと我に返ると、俺こんなに口が上手くはなかったのになぁとか思う。

実績は上がって社内での評価はよくなったけど給料安いまんま･･･。
実績上がる＝担当スタッフが増えるってことは、その分自分の
プライベートな時間が減っていくってこと。携帯繋がらない所にいけないもん。

ずっとこんなことやってらんないし、もうこんな仕事は終わりにしよ。

って思う仕事ですよ。

栃木のCDPジャパンってどうですか？コーデと営業募集してるんですが。

人材会社のランキング知りたいっす　大手・中堅含めて　インテ除外でよろしくお願いいたします。

age

俺も残業代、派遣スタッフみたいに時給の1.25掛けで貰いたいよ・・・
ゼロではないけどほとんどゼロだから。
帰りだってこんな時間だぜ！？

age

話の流れに沿っていなくてすみません。
私はクリ○タル系の派遣会社に勤めているｼﾞｯﾎﾟ31歳と言います。
　私は今、半導体製造の保全Grに外勤していますが、（有難い事に派遣先の
会社の方々は良い方が多く、優遇されていますし、クリ○タルの待遇も
悪くないです。）そろそろ結婚したいし、多分40歳位になったら切られるので、
転職活動をしています。　転職活動を行っていて、実感した事を下記に述べます。
�@資格は効果無し。 �A職種の経験が無ければ、意中の職場に行けない。
�B30歳超えると経験があっても難しい。
�C派遣会社に所属しているだけで、色眼鏡で見られる。
という感想を持ちました。
　派遣業界の美味しい所は私的には 「新卒をあまり募集していない業界で、経験を積む事が出来る。」事だけです。
あとは、「2〜3ヶ月後の生活が厳しいと思っている人」位でしょうか。
　派遣会社は給料が良いと思っている方も多いのでないか？と思いますが、
長い目で見れば、派遣会社にメリットは無い様に思われます。
　現在、私は半導体製造を行っている会社に転職する為、活動中ですが、
同じ半導体業界で正社員を募集していたので、応募してみました。
１次試験合格し、２次試験を行う所迄来ています。この努力が実れば良いの
ですが、どうなるか？神のみぞ知る所です。
　「派遣会社に所属していて、未来は明るいのか？」私はその問いかけに
答えをようやく出す事が出来ました。

　皆さんはどうですか？

>>213
間違いなくお先まっくらです！私もあなたとタメですが、この業界に
いる意義を感じられなくなってきました。

それでも俺は鰤に転職

>>209
国内、海外で違うが、まず欧州地域ならア○コがダントツだし、
ノウハウも桁違いで信頼性は高いよ。

エイブリック内定いただきました 社内はどんなでしょうか？

あげ

マネキンのパー〇ナルってどう？

営業になると本当に忙しいよ

この職業だけはやめておけ


２４時間拘束だ。

>>217
すげぇうらやましいよ
いやﾏｼﾞで

219です。220さん、そんなに大変なんですか？残業代やインセンティブなどはパー〇ナルでるんでしょうか？

222
うらやましいとおっしゃられてますが鰤は職場環境 良ですかね？

どなたかクリ○アナ○キのスタッフコーディネーターについてどんな事でもいいので分かる方いたら教えてください。

どなたかメディカルアソシアの就業環境等詳しい方いませんか？

226
僕も気になってますが どっかの書き込みにDQNってありました 根拠とかなくでしたが

>>44
マジですか？
正社員でその待遇？？

人材紹介・派遣会社は今飽和状態で競争激しくなってるよ。
俺のやってる派遣は、典型的な薄利多売状態。
これから数年で淘汰されていくことは間違いない。
だから、これからこの業界で働くのはキツイと思うよ。
ただでも心の折れるような思いの連続で精神的に病む人もいるってのに。
俺はイヤになったわけじゃないけど、もう辞める準備をしてる。

>>44派遣社員か、契約社員での雇用じゃないの？それって。

結局、人身売買で金儲けか。

スタ◎フサービスってホールディングカンパニーも
やっぱりDQNなんかなぁ。ホールディング以外はDQN
に決まってるんだけど。

離職率も相当高そうだよな。。。。

スタッフサービスで昔バイトしたけど
とにかく離職率が高かった
昼飯もみんなで集まって食べさせられるのも著しく苦痛だったな

企業の研修などを担当する、人材教育の分野ってどうですか？
人材会社が兼業してる場合もあるかと思いますけど。

人材教育の営業してる人、現実を教えてくれませんか？

大手人事部のOBがやっていることが多いだろうね

キャリアブレインで働くことになりそうです ここってどうなんでしょ？

人材派遣，人材紹介会社の社内のシステムエンジニア
なんですが、
↓
人手不足のときに、普通に派遣で出されそうだけど
大手ベンダーにおいても、庶務をテスターに借り出すのが
珍しくない�dデモ業界だからな
↑
って情報も…。
実際の所どうなんですかね？

アゲ

キャリアブレインはベンチャーん中ではまし……か？

こないだ人材派遣／紹介会社への転職の面接に来てくれ
って言われて、そのすぐ後にその会社に無料登録したら
ＣＡが企業紹介で来てくれって…。
日が重ならないようにはしたけど、正直に言うべきかなぁ…

キャリアブレインねぇ………

age

アウトソージングも人材派遣？登録とかも派遣ってこと？

>>244
横文字にだまされてはいけません。
それは派遣です。

株式会社ス○ッフサービス エンジニアリング

ここって派遣？
正社員募集とかいってるけど
結局は派遣先で働くんだよね？

キャリアブレインいんじゃない？まだちっこいけど伸びそうだし
なんかの雑誌で取り上げられてた

内定が出た。
人材紹介会社の営業と医療メーカーの営業。
どちらにすべきか？

パ○ナソーシングだけはやめれ

人材派遣の人事労務管理ってどうなんでしょう？

ワール●インテックはどうですか？
ほかの工場などにいくのではなく、この企業の事務を受けたのですが。
聞いたところ、派遣ではなくパート雇用という形で時間・給料・休みは
正社員と同じのようです。どなたかご存知の方教えてください

経験者ですが離職率はどこも高い。人間が好き、優しすぎる人は向きません。

マンパワー、リクルートスタッフィング、パソナはどうなの？
ここらの営業職って、離職率高い？

>>253
マルチしてるみたいだし、この手の業界の営業には向いてるかもね

夢真エンジニアリングの面接受けたんだけど、ここってどうなの？

人を物扱いし、平気でスタッフに嘘付くし、裏でスタッフの悪口言い放題。まともなモラルの持ち主はできない。外面いい腹黒い人ばっかです。

前もあったが、現状は、派遣も請負も偽装でいっぱい。　　人材派遣と、紹介。
銭が欲しいなら派遣にすべき。社員はマジﾎﾞﾛ儲け。午前中はアシのないスタッフの送迎と、派遣先への“媚”売り。　クレームはひどい。スタッフからのクレームを誤魔化す、嘘マニュアルがあるくらい。

>>257
ぼろ儲け？
営業行けば素晴らしい人材(経験有、コミュニケーション能力高、その上美人)を恐ろしく安い単価で出してくれと無茶を言われ
派遣社員を募集すればとんでもなく酷い人材(遅刻、無断で休み、何の能力もないくせに
主張だけは一人前以上)が集まる。普通に喋れて真面目な人が来てくれたらもうそれだけでうれしい。
派遣会社の社員は朝から晩まで働き残業代など当然なし休日出勤当たり前、派遣社員の方が時給換算でよっぽど高い。
派遣先への媚売りと言うけど、正直言ってダメ元で一生懸命フォローして派遣社員を企業に顔合わせに連れてくのは当たり前。
初めから自分が怒られて謝るのが前提でなんとか採用してもらう。
2日とかで辞められると企業が金払いたがらないって気持ちもつのは当たり前だし、でも派遣社員には法律上給料払わなきゃならない。
採用してもらって働き始める前段階で結構な額を投資しているのだから、大赤字。
派遣先としても、やってもらうつもりだった業務が滞ったり、周りにその分の負荷がかかるのだから赤字。
ここまでやって初めてほんの少しの利をいただくことができる。
どの辺りを見てぼろ儲けしてると思ったの？

ジェイコムってどうなんでしょうか？？？？
新卒内定もらってる者なんですが・・・・

コーディネイト職って、どうでしょう？
長続きしない仕事でしょうか？

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060318-00000131-kyodo-soci

age

age

>>156のMってマンパワー？

まあクズ人材を送り込むこと自体が、詐欺だしぼったくりだよな。

　

まあまあ大手の系列でグループ内への派遣がメインの派遣会社ってどうですかね。
他のにも取引先へも派遣してるのと、なぜか自社及び取引先施工の工事の際の
交通誘導警備の手配もやってるようなんだが。
そこの社員受ける予定なんだが（配属は派遣か警備手配のどちらになるかは不明）。
また、早番と遅番のシフト勤務なんだがそんな派遣業ってある？
このスレ見ると派遣会社の評判あまりに悪いから、心配になった。

エス・エム・エスっていう福祉の人材紹介会社の情報お願いします。
転職しようか迷ってます。

大手の本社管理系職種というのはどうなんでしょうか？
やはり激務で離職率高くてＤＱＮ？

辞めたほうが良い。

>>271
本部でもやはり将来性がなく、激務で体を壊すようなイメージでしょうか？
しかも本部職も休日が不規則なんでしょうか？
募集概要には土日が休みとなっていました。

土日に人動いてれば、そいつがヘマすると土日出勤も当然あるよ。
DQN相手に稼いでるのに、そんなにウマい話はありません。

パソナのシステムエンジニア職なんですが…
どうでしょうか？？

不満のある方へ
青年の働く実態アンケート実施中！

パソコン
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/

携帯サイト
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/top_i.html

不満のメールも募集中！
（特に三重県の方からの情報提供お願いします！）

正社員採用でも結局は派遣なんだよね。意味無い。

＞＞269　社長がエロ

人材会社って年収は高いんでしょうか？でも激務で離職率高いんだよね？
定年まで勤め上げるのは無理な話？
人材会社で給料・環境・待遇がいいのはどこでしょうか？

奴隷商人なんだからまともなこと考えるなよ

サラ金と同レベルだと思えばいいよ

グッドウィル内定しました。
ここってどうですか？
今営業10年目であこがれていた人材派遣会社に転職考えてます。
ここをみて人材派遣転職が怖くなってきた。

あと、パソナとマンパワーが残っています

>>280
ここ見て怖くなる程度なら辞めとけば？

人派なんて鵜匠みたいなもんだから、ストレスは溜まる
俺もコーディネーターやってるけど、社風がいいのと残業を極力減らす方向なんで救われてるが
DQNだったら間違いなく倒れてる

２ちゃんじゃ派遣なんて糞味噌だけど、それでもそこで食ってる奴はいるんだから
何言われても構わないっていうのは持ってないと潰れるよ

こんなスレより、「アイフル」のニュース見とけ。

人貸しなんて、金貸し以下だから。

でも、この業界本当に激務だね。
俺も人紹利用している立場なんだけど
仕事の関係で夜遅くしか帰れないから、
いつも２３時以降に電話で打ち合わせしてるよ。
たまに土曜日に相談するというか
電話がかかってくることもある。
今人紹って乱立してるから
いずれは自然淘汰されるでしょう。
厳しい世界だな。

>>280
人を売る仕事だからな。恨まれないようにしろよ。

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060404-00000150-kyodo-soci

大手人材紹介会社の人事部や総務のような内勤職はどうでしょうか？
悪名高い会社であっても総務や人事はまた違った雰囲気ですか？

人材会社で正社員入社、入社後協力会社に出向って形の
派遣なんだけど、止めておいた方がいいのかな？
元請負会社との待遇はあまり変わらないと説明してくれる
のですが・・・心配です

>>237>>240>>247
顧客側だったことがあるので少々内情を。

離職率がハンパじゃない。
新任挨拶から三ヶ月後にTELしたら「退職しました」もあったし
社内異動？で担当替えも含め、一年で5人くらい
「新任挨拶」してたことがあったよ。

入れ替わり激しい業界と知ってはいるが
ここまですごいところなかった。
管理職もコロコロ入れ替わる会社はまともとは思えない。
大手になりたくて焦りすぎてるような気がｽ

２８１の人の意見は非常に参考になります。
２８１さんの会社は残業への配慮があるようで、結構良い会社みたいですね。
ちなみにどこですか･･･？

あまり変わらない訳ないじゃん。ピンハネされてるのに。

元で要らず。確実にピンハネで稼げるしなあ。
派遣登録も出すだけだし。
IT系のベンチャーより儲かる。乱立するのは当然。

工場内ピッキング作業をしてみたいのですが、こういう仕事は辞める人が
多いのですか？

前、メディカルコンシェルジュという会社に面接に行った。
面接では自社のアピールを必死にしてて面接になってなかった。

なんか、他社から嫌がらせをうけてるだの、２ちゃんに誹謗中傷
を書かれてるとか言ってて、それでも自分たちは医療業界の
ために崇高な活動をしているという発言をしてた。あと、やたらと
新卒の割合が高い上に、在学中から仕事をさせる体質はSMG
に似ている。

HP見ると突っ込みどころが満載
http://www.concier.com/

　　　

派遣会社の営業､キツいみたいだね｡　漏れがいた派遣会社の営業で､変な人が
担当になった｡

漏れが病気で入院した時､派遣先の人は「待っているから､早く治して職場に戻っ
てくれ」って言ってくれたけど､営業は「一旦辞めさせます｡直ぐに新しい人を
連れてきます｡」って聞かない｡派遣先の人にも「ウチの規則ですから！」って
言う｡「･･･君の担当サン､どうかしてない？」っていわれちゃった｡
結局漏れは派遣会社をクビになった｡だけど派遣先で準社員（社保あり､ボーナス
無し､日給制･病欠手当･有給あり）で雇ってもらったからいいけど｡
･････ただなぁ｡今でもその派遣営業に合うのだけど､口聞いてくれないのだよな｡
目にいつもクマ作っているし｡
派遣社員がこういう辞め方すると､何か問題あるの？

入社資格大卒以上とあったら
高卒者は門前払い？

日本語わからんのか？

あげ

医療福祉専門の「ウイング○ディカル」はどうですか？

今度、キャリアアドバイザーの面接なんです。
未経験なんですが、どんなことをきかれるでしょうか？
また、どのようなことをアピールすればいいでしょうか？
対人スキルがあることをどのようにアピールすれば
説得力があるでしょうか？

>>298
とりあえず、それをここで聞いてる時点で
君には対人スキルがないのだろう。
ということは、なんとかハッタリで通すしかない。

門前払い喰らいまくって、頭ペコペコ下げてなんとか仕事もらう。
で、現場に適材と思える人を紹介する。
１日で無断でバックレ。で猛烈に頭下げて違う人を紹介する。
またバックレ。で「おたくとはもうつきあわない」って営業でとってきた現場をあっさり切られる。
当然上司には大目玉を食らう。
こんな職業でもあなたはやりますか？

この業界、将来性無いんでしょうか？
どんな人材がほしいのでしょうか？

ttp://www.r-staffing.co.jp/sol/solJobSearchDetailsView.do?tf=1&od_no=D060405690D

これはないだろ
スカメがスカメでない証がハッキリ提示されたよ

まともな方々はこちらのまともなスレに移動してください。
↓
転職するならインテリジェンスpart7
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1146917497/


どうぞよろしくお願い申し上げます。

派遣営業5年やって退職したけど、この業界あんま状況変わんないんだなｗ

>>293
変わった人は確かに多い。鬱病患ってる奴の割合も他の業界に比べると高いしな。
293みたいな状況が起こると、要は引き抜きにあったって会社から営業が怒られるだけだ。
”訴訟だ”とか騒ぎ立てる馬鹿営業もいるけど、そんなことはまずナイ。
まぁ293が年間どれだけ稼ぐかって予算立ててるから、営業の目論見が崩れるだけだから気にせず仕事頑張れ。

≪医療業界　人材紹介会社 最終ランキング≫


業界最大手　キャリアブレイン

業界中位　　メディカルプリンシプル 　

業界下位　　リンクスタッフ ←　日々減給　朝鮮系

おまけ　　　朝鮮系　糞業者
Mアソシア・Mコンシェルジュ（右翼系）・Mステージ
メディ・パワー・メディウェル・infodoctor
ドクタースタイル　



糞業者の特徴は、全て頭にメディカルがつき、
リンクスタッフをクビになった者、

Mコンシェルジュは朝鮮系医師などが経営しており
実態は右翼団体とつながっています。

>>304
そうなんですか｡変わった人多い､ってのは始めて知った｡ ･･･まぁ頑張ります｡

変わった奴は多かったよ。つか、派遣の営業なんて、スキルが低い奴でもできる仕事だからな。
すっごいスキルの持ち主もいるけれども、派遣営業ってスキル低い奴が最後に行き着く場所なんじゃないかな？

派遣営業キャリア3年の俺からひとこと。

派遣営業（又はコーディネーター）は、はっきり言ってなんのキャリアにもなりません。

上の方に（人事系の？）コンサルをやりたくて、そのキャリアステップとしてなんて
考えてた人もいたようですが、まったく関連性なし。だったら人事をやりましょう。
少なくとも人材紹介の営業やって、社労士取ってるくらいじゃないとね。

派遣営業は誰でも出来るが、精神的にブレがなく、どんなバカな話にも付き合える、
そして良くも悪くもいい加減な人でないとやっていけないと思う。

クソ真面目な人は辞めた方がいい。
俺はこの仕事で、「常識なんてものは世の中に存在しない」、「どんなに人に
尽くしても人は裏切るときは裏切る」と身に沁みました。
こんなことでいちいち挫ける人はやって行けません。
あくまで商売なんだと割り切ることが出来なければ、人材ビジネスは続けられません。
実際俺の同僚や知ってる同業同職者で、自分のメンタル面から体壊したり仕事辞めたり
した人を何人か知っています。

人材ビジネスに情は無用です！

ウチはIT技術者の偽装請負だけど、ホントに長くいい付き合いのしていけるエンジニアは
数人しかいないよ。すぐに脱走したり、勤怠が悪いのは論外としても、単なる商材としてしか
見れないような人間が多い。

知人が下記の求人に申し込んだそうです。
http://townwork.net/h/r/Fh30010s.jsp?rfn=41&axc=01&lac=01&st=61&ec=66402&tc=01&osf=1&rid=01894718&__u=1145845888906-4543030604485137934
この会社はどうなんだろう？
http://www.aps-inc.jp

相変わらず俺のCAは仕事のできるおじさんだ。
頼りにしてまっせ、Ｔさん。

>310
栃木県は派遣天国！
競争激しいよ。その割にスタッフはDQNばかり。

>>308
> そして良くも悪くもいい加減な人でないとやっていけないと思う。
> クソ真面目な人は辞めた方がいい。
> 俺はこの仕事で、「常識なんてものは世の中に存在しない」、「どんなに人に
> 尽くしても人は裏切るときは裏切る」と身に沁みました。

いやまったくそれにつきるわ。

人間不信になって自分も心を病んでドロップアウトするか
開き直って「登録者は人にあらず、モノ」と開き直るかのどっちかだよね。
自分は体を壊した。
同僚でメニエール病になったのが2人、ノイローゼ＆胃潰瘍1人いますよ。

そして「なんのキャリアにもならない」にも激しく同意。
自分が転職する時に自信持ってアピールできたのは
「クレーマー対応慣れしている」こと。
多少のｷﾃｨｶﾞｲにはびびらないよ。

で、そんな何のキャリアにもならない職歴を積んできたあなたは現在何をしてるの？

ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003101056
どうぞ

メディカルプリンシプルってどうなの？ここでは
中流ってあるけど、働きやすいのかな？

そもそもまともな人材は派遣には来ないからね。
正社員採用されないオカシイ人材の掃き溜めが派遣。

昔は働くことなら誰でもできた
日本のデフォルト美徳のひとつとして、能力なりの職について一生頑張るというプランが示された
学歴が能力のモノサシになっているということに疑問が呈されもしたが、基本的には公平な競争ができた
ところが時代が変わって人間が余りだした
ここで認識をパッと切り替えることができれば良かったんだが、日本人はそういうとこ真剣にバカだ
「マジメなら働ける。おかしな怠け者だけがいつまでもブラブラしてる」という伝統的な考え方を、時代の変化を顧みずそのまま当てはめやがった
かくしてやることやって子供なりに頑張って結果出したのに、どこも受け入れてくれないという状況が産まれた
どうしても働きたければ人間なら何でもいいという職場、それが嫌なら無職で叩かれろという選択を迫られた
従来から働いていてて役職ついてるヤツは医者で弁護士でMBA持っててTOEIC900オーバーだったのか？
違う。ただマジメに頑張ってきてたという「だけ」。とりあえず会社は回せるので現状維持で雇われた
さて、これがどのような結果になるだろうか。
�@中高年の勘違いは温存されたままで不景気に導いた無能っぷりの反省は無用なままで増長しまくる
�A氷河期は何を頑張っても無駄という強烈な経験でヤル気を無くしまくる
�Bゆとり世代は頑張らなくても結果が出せるので世の中をなめまくる
最悪。誰に言えばいい文句なのかもわからん。ジャーナリストがその時々で言うべきことをしっかり言ってればもう少しマシだったかもしれない
でも奴らはただの勘違い野郎でしかなく氷河期の病巣をえぐる力なんて持ってなかったんだ

ＮＴＴ系列の派遣会社は帰るの比較的早いなあ

昔は働くことなら誰でもできた
日本のデフォルト・・・までは読んだ。
誰か簡潔に2行でまとめてくれ

>>320
上下の楽に就職出来た世代に挟まれた世代は苦しい。
この窮状を訴える事も出来ずにサンドバック状態だ、って所だ。

>>314
今転職活動していて身に沁みてるわけですよ！
派遣のコーディやってたからなんなの！？って反応だよ。
で、今日これから面接行ってきます。

304
308
322
初めまして。スレ違いかとは思うのですが、質問させて下さい。
私は現在就職活動中です。人材業界を希望しているのですが、皆さんがおっしゃってるように
数年後いざ自分が転職する側になった時、
自分がアピールできるスキルとは何なのか考えてしまいます。

人材紹介・派遣・採用コンサル＆アウトソーシング・社員研修の中で
数年後自分の市場価値が一番ありそうなのはどれだと思いますか…？
お忙しい所すみません。
ちなみに文系女子です。
スレ違いなのでsageておきます。

日比谷にあるアイ○ム、どう思う？
リクルート臭を少し感じつつ、まだ新しいし所帯の小さい。
やりがいとか感じちゃえますかね？

呼ばれたのでお答えしますが、数年後転職するつもりで仕事をするのであれば、
今の就職活動で本当に納得できる仕事もしくは、職場に入るべきだと思います。
正直派遣業界に魅力を感じるのは理由が分かりません。
グッドウィルやら、タウンワークやらのCMにあるような華やかな世界でもないですし。　

>人材紹介・派遣・採用コンサル＆アウトソーシング・社員研修

企業の採用側からすれば十把一絡げですな。
スグ上の322で308さんが言ってるように、「あっそう」で終わりですよ。

325さん

323です。
書き込みありがとうございます。
派遣は、女性の生き方・働き方を支援したいと思って受けています。
ですが、派遣会社のインターンに参加してみて志望度が下がりました。
大変な仕事だと思いましたし、何を目標として仕事するのか、
わからなくなりそうな気がしました。
どんな仕事でも大変でしょうが、もう少しいろんな業界を見てみます！
ありがとうございました！

おもいしろい会社発見！！
ＹＡＨＯＯで「遺体処置」で検索！
ＴＯＰの会社。こんな会社があるんだと感心した。

>>323

>女性の生き方・働き方を支援したいと思って受けています。

現時点では理想に溢れた立派な志望動機だと思います。
ただ、理想と現実のギャップにいずれ潰されてしまうであろうと容易に想像できそうです。
業務を続ける中で、女性の、いや、派遣労働者の立場の何と危ういことかと実感するのではないでしょうか？
そして大半の営業、コーディが自身の非力さに際悩まされるのです。
優しすぎる、理想に満ち溢れた営業さんほど潰されやすいと思います。

所詮は人身売買だもんな。この業界に派遣スタッフの為になりたいという理想を持って入るのは、

高倉健の任侠映画に感動して弱い者の味方にと思って暴力団の組員になるのと変わらん。
本当に役に立ちたいなら派遣労働者用の労働組合で活躍すべき。

>>323
働く女性の手助けをしたいというのは立派です。
が、どんな仕事をするにせよ、民間企業に就職する以上は
「金を稼ぐ」という前提を忘れてはならないんだよ。
人身売買と言われようがなんだろうが、これは大前提。

お客が望みそうもない人材をそこにどう押し込むか？なんて
ケースに直面したり、求職者が本来望まない職に口八丁で
当て込むなんてケースも多々ある。
「金を稼ぐ」ために。

それを織り込み済みで言えば、確かに普通に就職することが
難しかったりワケありだったりする人が、生き生きと仕事を
してるところを見ると良い仕事してるなって思うこともあるよ。

>>312
栃木県って派遣天国なんですか？
この会社は無理な拡大路線はなく技術者や経験者の派遣ですよね。
ポータルサイトもあるようですし、悪くは無いじゃないかな？
http://www.it-service.co.jp/

企業にしてみればイワク付きの人材を送り込んで騙しやがってってとこだな。
金を稼ぐだけじゃ空しいし、善悪の判断が鈍るよ。

金のために振り込め詐欺やってる連中と思考が変わらん。
騙される爺さんばあさんが悪いって言いたいのだろ。

　

ほほう

プロアウト(リクルートが出資した会社)ってどうかな
これも、派遣だけど情報がないんで、良いのか悪いのか
2006年2月の出来立てホヤホヤだからかな

>>335
まあ、100人稼働させれば結構な利益が出る業界だからな。
ただ、どんな地域にも働ける人口は決まってて、各会社で取り合いして、
取引先に連れて行ってるだけだからな。
グループ会社の出資で立ち上げられた会社の場合、グループですでに
受注を決定してる。
そこから先は、新規開拓やるわけだけど、状況としては厳しいと思うよ。
稼働規模にもよるけど、小さいところだと配属者に給料未払いなんて
ざらにあるからな。
まだ、若いならよく考えたほうがいいよ。

俺は、工場で人事の仕事をしているが、派遣会社の担当者27歳女性から逆に誘われた。
色んな派遣会社が入っているが、10社中2社が女性が担当者。
女性は巨乳ちゃん。派遣社員を入れてほしいからといって「接待しますので」
と言ってくる。接待といっても1対1で会食。
会食中に「朝まで大丈夫ですので」と言ってくる。
1件目が終わって外に出ると腕を組んでくる。
こっこれはと思うと巨乳チャンより「課長、静かな場所に行きません？」と・・・
そのままホテルで朝までお泊り。もうこういう関係が7ヶ月。
最近は中田氏してます。
45歳にして若い娘を抱けるなんてこの仕事最高。
でも1泊2発はキツイ。

トランスコスモス就職したい企業のランキング２位
http://www.trans-cosmos.co.jp/saiyou/toyokeizai.html
君らもがんばれ

人事派遣の会社って応募条件がほとんど高卒か学歴不問だけど、大卒の人間には
卒業証明書を要求するんですか？今回、大手(全国ネットでＣＭやってるレベル)を
全部受けてみようと思うんだけど、本命まで学歴不問なんですよね。
だったら５流大の俺は２流大ぐらいに学歴詐称しようと思うんですけど、
大丈夫でしょうか？やっぱり卒業証明書いるんですか？

340
俺、元派遣営業だけど、偽らなくても平気じゃね？入れ代わり激しい業界だから学歴あんま関係ない気がする。
学歴悪くても、でかい契約とればいい的な業界だよ、この業界。

　派遣で働いているんですが、別の社の人が同じ職場に2年しかいられない。居られても
他の部署に移されるとか、言うんですけど実際あるんですか？？総務課の担当も期限派遣は
上限あると言ってる人が居て、自分が所属している担当に聞けば、無制限のはずというし
混乱してます。

>>340
普通に高卒、水商売や街金出身の上司もいる。
どこ希望かしらんがたいてい設立10年そこらの会社なら詐称の必要もないと思われ。
341さんの言うとおり。

>>342
自分の業務内容によって、派遣先での受け入れ期間は決まっている。
でも派遣受け入れの制限に2年というのはなかったような…
すまん自分で調べてくれ。

　　　　　　　　

数ある転職支援会社の中でも、飛びぬけて評判の高いキャリアブレイン。
医療業界の優良病院からクリニックまで幅広く相談に乗ってくれます。
費用は一切無料なので、気軽に相談できました。
便利で安全です。

ちなみに私の月給は250万です。 43歳です。
キャリアブレインのＨＰから登録し、コンサルタントにお世話になって、
転職に成功しました。 （経済的にも時間的にも社会的にも）
まえの会社では額面150万でしたので大きく跳ね上がりました。
転職は自分ひとりじゃ難しいときもあるけど、適切な紹介会社を
利用すると非常に楽になりました。

ってことは、ＮＯ１はやはりキャリアブレインなんですねえええ。

人材派遣会社は辞めとけ
同期20人中3〜4割くらいが精神病になった

医療系　メディカルサービスってどうですか？
ここはスタッフサービス系ですけど。

リンクスタッフ　メディカルサービスについて詳しく
教えて下さい。

あの・・・・CDAの資格とか持っていなくても派遣会社は取ってくれるもの
なんでしょうか？
人材派遣・紹介業界がかなり激務なのはよくわかりました。
インテリジェンスってハードル高いですか？

未経験なんですがどなたか教えて下さい。

印手は新卒でもコンサルやれるほどレベル低いよ。
社会人経験の無い教師が立派な社会人に成るための授業をやる感じ。

はっきり逝って、派遣先の担当者にクレーム付けられて接待させられることや、派遣者の不平不満を浴びせられることを覚悟しないと長続きしないよ。
お互い、要求が相反してる（安く激務で使いたい、高給で簡単な仕事で定時上がりしたい）から、板挟みでクレーム受けることに成るのは確実。

スタッフサービス系＝DQN

リンクスタッフは止めた方がいい！
年間で社員が100人以上入れ替わる会社です。
潰れんのが不思議ぐらい。
社長がワンマンでムチャクチャらしい。
ほとんどの退職者と揉めて給料未払いとか退職手続きとかしないらしい。
退職して独立開業した人も多いらしいけど、その中にはロクでもない人もいるらしい。
例えば大阪で看護士の紹介をしているリ●ティってとこの社長は
元リンクの社員らしいけど粉飾決算をしていて辞める時も部署の社員全員引き抜いて
設立したと良く聞きます。
ラジオ番組のレギュラー持ったり、メディアのも良く出てるみたいだけど
ちゃんと調べてるのかな？
まぁ辞めた方も辞められた方もどっちもどっちみたいですが・・・

俺は、工場で人事の仕事をしているが、派遣会社の担当者27歳女性から逆に誘われた。
色んな派遣会社が入っているが、10社中2社が女性が担当者。
女性は巨乳ちゃん。派遣社員を入れてほしいからといって「接待しますので」
と言ってくる。接待といっても1対1で会食。
会食中に「朝まで大丈夫ですので」と言ってくる。
1件目が終わって外に出ると腕を組んでくる。
こっこれはと思うと巨乳チャンより「課長、静かな場所に行きません？」と・・・
そのままホテルで朝までお泊り。もうこういう関係が7ヶ月。
最近は中田氏してます。
45歳にして若い娘を抱けるなんてこの仕事最高。
でも1泊2発はキツイ。

うるせえよ○崎

派遣会社の労務管理に応募して割とあっさり内定もらったんですが、
このスレ見てちょっとｗ

辞退した方がいいすかね( ･ω･`)

>>355
俺もそっちに転職しよかと｡
ｽﾍﾟｯｸ教えてけろ｡

松下エクセルスタッフはどうなんでしょうか？

>>356
学歴不問年齢不問全国に支店が３０くらい
「入社後６〜１２月は研修として派遣社員と同じこと（製造業現場）をやってもらいます」
ですと。んでそのあと派遣社員の採用とか管理とか。
いい加減３０でバイトとか役所の臨時とか渡るばかりで結構焦ってるんですが。
ただここのスレ見て「板挟み」が急に恐ろしくなってきて。
研修はいいけどその後が恐い。バックレの穴埋めとか先方の頭下げとか。
情けないほど気が小さくてすみませんorz

>>355-356,>>358
その会社じゃないようだが、同じスタイルの会社に在職した経歴をもつ者です。
辞退することを本気で勧めます。

>>359
詳しく！！

リ●クスタッフは本当に止めておいたほうがいいと思うな。
個人情報の保護もいい加減だし、人材紹介業の基準も満たしてないような・・・
法に触れるような事も当然のように業務としてさせられるとも聞いたな。
何よりも肝心なクライアントである医療業界の評価も低いみたいだし。
退職して独立した者も情報を持ち出してやってるみたいだから、
まともな人なんていないだろうな。
リ●ティって会社の社長なんかハッキリいって犯罪者じゃん！
バックに大きな医療法人が付いてるらしいけど、経済紙なんかに取り上げられて、
起業セミナーやったりしてるみたいだけど、何を教えてくれるの？
ラジオ番組のレギュラーも持ってるみたいだけど、調子こいてるだけじゃん！
取り上げるほうももっと調べないと、いずれ汚点を残す結果になりかねないかもね。

労働管理って要は人材管理だろ？
突然、人が辞めた→穴埋め要員を確保するために1日中テレアポ
こんな感じ？

>>355です。
>>359さんのすすめもありましたが、この板と派遣板のスレを自分なりに熟読して
辞退しました。後悔するかもしれない。でもなんかすっきりしてます。
これからまたハロワ逝ってきます。

�@派遣社員の増加→少子化の加速
�A派遣社員の増加→ものづくりにおける品質の低下および技術の継承の断絶
�B派遣社員の増加→国（政府）に対する信頼の低下→結果，政府による愛国心の強要
�C派遣社員の増加→長期的に見て日本の沈没

あげさせていただきます。
後悔するかもしれないけど、医療系の派遣会社に応募します。

苦渋の選択か
残念だが今我々の方角には風が吹いていない
しかし何時かは吹く時が来るだろう
その時まで頑張れ（＾＾）

よく人材会社への志望動機って
「いろんな業界の社長や人事のトップに人事面から
コンサルテーションすることで、経営の視点が身につく」
とか言うけど、眉唾ものじゃね？

円ジャパンって派遣も紹介もやってないんじゃなかった？
ただの広告

派遣ってどういう仕組みだっけ？
派遣会社に登録した労働者は派遣会社に一旦雇用されて
其の後ほかの会社に派遣されるんだっけ

とりあえず面接受けてみる
↓
そこで「派遣と請負の違いが分からないので教えてください」と質問する
↓
返答にまごつくようならマズイ

もっともマズくない派遣は稀少だが

うちはまごつかないな。請負やってないから
特派もやらない｡

uho

>>369
(ﾟДﾟ)ﾊｧ?
全然違う

>>308
まぁどこの派遣会社かわかんないけどさぁ｡
甘いよねなんか君の言ってること｡
クソ真面目を美化してるみたいだけど
ただ状況に柔軟に対応できないだけの言い訳にしか聞こえんね｡
実際数字あげた？
あげてないなら言い訳ｗ

俺は、工場で人事の仕事をしているが、派遣会社の担当者27歳女性から逆に誘われた。
色んな派遣会社が入っているが、10社中2社が女性が担当者。
女性は巨乳ちゃん。派遣社員を入れてほしいからといって「接待しますので」
と言ってくる。接待といっても1対1で会食。
会食中に「朝まで大丈夫ですので」と言ってくる。
1件目が終わって外に出ると腕を組んでくる。
こっこれはと思うと巨乳チャンより「課長、静かな場所に行きません？」と・・・
そのままホテルで朝までお泊り。もうこういう関係が7ヶ月。
最近は中田氏してます。
45歳にして若い娘を抱けるなんてこの仕事最高。
でも1泊2発はキツイ。

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業界最大手　キャリアブレイン

業界中位　　メディカルプリンシプル 　

業界下位　　リンクスタッフ ←　日々減給　朝鮮系

おまけ　　　朝鮮系　糞業者
Mアソシア・Mコンシェルジュ（右翼系）・Mステージ
メディ・パワー・メディウェル・infodoctor
ドクタースタイル　



糞業者の特徴は、全て頭にメディカルがつき、
リンクスタッフをクビになった者、

Mコンシェルジュは朝鮮系医師などが経営しており
実態は右翼団体とつながっています。

>375通報

>>375
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1144271491/253

253 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/05/27(土) 15:18:47 ID:N4jOGDwV0
俺は、工場で人事の仕事をしているが、派遣会社の担当者27歳女性から逆に誘われた。
色んな派遣会社が入っているが、10社中2社が女性が担当者。
女性は巨乳ちゃん。派遣社員を入れてほしいからといって「接待しますので」
と言ってくる。接待といっても1対1で会食。
会食中に「朝まで大丈夫ですので」と言ってくる。
1件目が終わって外に出ると腕を組んでくる。
こっこれはと思うと巨乳チャンより「課長、静かな場所に行きません？」と・・・
そのままホテルで朝までお泊り。もうこういう関係が7ヶ月。
最近は中田氏してます。
45歳にして若い娘を抱けるなんてこの仕事最高。
でも1泊2発はキツイ。

>>378
なんやそれ

人材コーディネーターって何やるんだ？
求人があるんだが
詳しい説明が載ってない

>>381
女衒

テイケ○ワークスの社員ってどうなの？

派遣会社で働いてるなんて、親戚で集まったときこれから絶対言えない日が来るだろうね。
今はアウトソーシングだなんて堂々と言ってるけど。
たぶん最も世間体の悪い職業にこれからなってくよ。

>>384
ないないｗ

>>384
とにかく人を騙してでも動かしてナンボの業界だし、○○派遣とか言っても
所詮はそれに該当する人間を探して中抜きして、危険・責任は派遣される者に
転嫁するなんてビジネスじゃ嫌われて当然。心ならずもこの業界の客になった
ことがあるがとにかくいい加減な人間が多すぎ。嘘つきも多い。とにかくモノ
考えない人間にはこれほど入りやすくて居心地のいい業界はないだろうなｗ(皮肉)

>>385
考えてみろよ、今の若者で派遣やってるやつはすごい割合だぜ。
いずれ、年食ったら賃下げ要求されてポイ捨て。
そうなったら派遣会社に嫌悪感いだくぜ。

過去にタコ部屋とかの人貸し業利用してた会社は今でもすごいうらまれてるよ。

確かに工場系の一般派遣工員は、オソロシイ数になってるらしいな。
ものつくりは価格競争の煽りをモロに食う世界だから。
下請け会社になると、コスト削減しなけりゃやっていけない経営状態のとこが
相当数あるようだ。
派遣がなくなれば、正社員雇用が増えるってのは幻想だよ。

>>388
派遣工員がいなくなれば工場が海外に逃げるだけと…

　　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　　
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　 　 底辺は倒れるまで働け。
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　| 　　　貴様等が使えなくなったら外国人労働者を受け入れればいい。
　 　 　 ∧　　　　 ｰ‐=‐- 　./
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ

前職が某携帯キャリアショップ社員で１２時間拘束休憩４５分、週６日勤務、手取り１４マソだったのですが派遣業界はこれより薄給激務ですか？

職種は人材コーディネーターです。
DQNには慣れていますし、コミュニケーション力もあると思うので派遣業界に憧れています。
現役の方がいらっしゃいましたら、アドバイスお願いします。

やっぱり、週休２日は貰えないですかね？

>>391
派遣社員＝DQNって考えはどうかと思うよ。
コミュニケーション能力なんかより人間をいかに物として見れるか。

あたりまえだけど人間という在庫をいかに売り飛ばすかが仕事。
楽じゃないよ。
週休二日欲しいなら人材コーディネーターより、あなたはDQNな派遣社員のほうが向いてるよ。

　最近迄、コーディしてましたが・・・
派遣は最悪、営業は嘘ついてサボりまくって嘘受注をあげる
皆、人を扱っているのに物扱い
営業の2割が鬱病・・・スタッフ平気で飛ぶ・・・
残業、最終電車当り前だからどこの派遣会社も年中募集している
定着率の1番悪い業界だと思います！！

まだまだ不動産ほどではあるまいｗ

>>390
このAAみるたんびに腹立つな
日経新聞しかり馬鹿ばっかり

534 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2006/08/01(火) 18:02:08 ID:cpBGOkel
605 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/08/01(火) 15:30:44 ID:Xy9VGtLY0
派遣会社の営業が派遣社員を見下したブログを書いている！
http://makegumi.livedoor.biz/
ふざけんな！


606 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/08/01(火) 15:49:10 ID:CjBZxHbC0
>>605
面接に来た人間をブログでネット公開か
プライバシーの侵害だな

履歴書をそのまま載せてねたにしてる

人材紹介会社で書類選考できす、また応募できず
直接応募で面接なんてことも日常茶飯事
人材紹介会社の存続意義が問われると思う。
人材紹介会社は、ただの寄生虫みたいな存在な会社が多い！
死ね！人売り人材紹介会社と派遣会社！寄生虫！

>397
すれ違い。

先週末にスタッフサービス(営業)受けてまだ結果が来ないよ。ここって敷居が高いんですかね???でも前にいた派遣会社は彼氏がいるから戻りたくないし…ちなみにSCやってました。

今日、派遣会社のテレビCM見たよ。
このCＭ料は派遣からピンハネした分で行ってるんだよなぁ
なんて考えてたら腹が立ってきた。

>>396
俺のお気に入りにはいってます。
素直に面白い。

　↑

本人乙

能力の低い人にも、正社員でないにしろ、
生活できるだけの賃金出せるんだから、
何も手を打てない行政よりもずっといいと思うけど。

2,3年やったら、小金もたまるだろうし、その金で資格でも取って、
正社員目指せたいいんだよ。
ずっと派遣に甘んじようとするから、そういう批判的な考えになるのかな？
一時的なものとしてかんがえた

なんか知らんが途中で送信画面に切り替わってたよ
続き
らそんなに悪いものじゃないんじゃない

まじ、亀田　完全に負け試合！　ちゃんと勝てよ、がっかりだな。
亀田も八百長も

あれで喜んでた亀田の親父がピエロ。

スタッフサービスについて詳しく！

社長の本音コラム
http://www.jinzaibf.co.jp/column.html#4

>>409
人貸し業がこうやって、人間売買を語ってるなんて嫌な世の中だな。

スタッフサービスの営業ってキツイんですか？楽なんですか？

>>411
☆★スタッフサービス★☆　Part.25
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1152018308/

このスレ読めば、おおよそ見当がつくのではないかと。

　
厚生労働省は8日、2006年版労働経済の分析（労働経済白書）を公表した。

パート、アルバイトや派遣など非正規雇用の比率が20歳代で高まり、「将来の所得格差
が広がる可能性がある」などと懸念を表明。婚姻率の低下や少子化にも影響があるとみて
おり、正社員への移行や職業能力訓練の機会を増やし、「格差の固定化を招かない」
ことが重要と指摘した。

企業などに勤める雇用者のうち、非正規雇用の割合は20―24歳で最も高く、最新調査（2002年）
では31.8％と前回（1997年）よりほぼ倍増した。白書は「収入の低い労働者の割合が増え、
若年層で収入格差の拡大の動きが見られる」と分析した。34歳以下の男性の場合、正規雇用者で
結婚している人は39.9％だったのに対し、非正規雇用者では13.5％にすぎない。

収入の低さと不安定な雇用が結婚をためらわせ、少子化の一因となっていること
をうかがわせた。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060808AT3S0701H08082006.html

小さい派遣会社で働いてるけど、かなりまったりしてる。
定時あがりで土日祝お休み。

ただし超薄給。月手取り２１万。ボーナスなし。残業代・休出手当なし。
辞めるかどうしようかかなり迷ってたりする。

残業代なしか・・・

もし、差し支えなければ、その派遣会社どこなのか教えてください。

手取り２３万とかに移るだけで激務かつサビ残が待ってると思うよ。
簡単な仕事で単価が安いかも知れないけど、社員思いで良心的じゃないの？

国際的に販売販路を広げてるような大企業の工場とかだと、国際競争力というのが大事ではあるけどね。
当事者は自分の賃金を気にしてるけど、ライバルは途上国の安い賃金。
日本で安い賃金で雇って十分なら日本で工場持つけど、ダメならあっさり海外に移転してしまう。
松下の工場があった門真市なんて海外移転されちゃったから、税収も落ち込んで３分の１に成ってヒーこら逝ってるくらいだよ。

>414
定時あがりで土日祝お休みなら残業代・休出手当なしは関係ないよね。
転職の際には十分熟考して決めたほうがいいと思う。ｺｳｶｲｽﾙﾅﾖ。

>>416
さすがにそれはご勘弁を。
ちなみに、一ヶ月ほどうちの会社の営業の求人出してたけど応募者たった一人、、、しかもその人も飛んだ。

>>417
激務・サビ残か、、、そうなると今のほうがいいんですよねぇ、、
激しい競争とかは無縁だけど会社が今後大丈夫なのか？っていう面ですごく心配なんですよね。
今の俺の年齢じゃまともな転職は無理そうだけど。。。

>>418
普段はほぼ定時あがりなんですけど、現場スタッフの状況によっては残業や早出、休日出勤もありますよ。
災害が起こったときとかはホントに最悪です。
派遣先の課長係長に怒鳴られ、うちの会社の社長に怒鳴られっていうすごく嫌な状況に追い込まれます。

すみませんが日研総業ってどうですか？

某人材派遣会社に正社員として誘われてますが、迷ってます。待遇、労働時間など派遣業の実態も詳しく教えて下さい。

>>421
派遣業の社員って残業はデフォでしょ。
定時に終わるなんてありえない。
あとは、残業手当がつくのかどうか・・・。
残業手当がつけば、社員にとってはまともな会社といえるかな。
中小なら、サビ残は覚悟しておいたほうがいい。
福利厚生は、労働条件で書面にしてもらったのを確認する以外方法はない。

正社員探してるけど見つからないとかじっくり選びたい、だけど日々の金が必要だから働くというのに派遣はいいとは思う。
一生派遣で定年までがんばろうなんて考えは無理だと思う。
だいたいは３０代で頭打ちに成って２０代と変わらない給料で我慢しても派遣先が無くなっていく。
２０代のうちに定年まで潰れずに存続してるような会社に正社員で入っておくのが勝ち組へのスタートライン。

>>422 ありがとうございます。時間は9-18時となってますが一つ気になったことがあり、タイムカードが無いんですけど・・。労働時間とかどうやって管理してるのかな？って思いますが・・。

上司への自己申告、実質サビ

詳しく教えて下さい

どのくらい長く頑張って正社員になれなかったら見切りつけるべき？

>427
蓄えがなくなって借金こさえる前に非正社員の道に進むべき。
非正社員しながらでも正社員の道を模索することはできる。

携帯販売：派遣で1130〜と、携帯販売バイト：800〜。派遣はいらなくなったらすぐクビとかありそう(*_*)バイト800〜の所は社員は少なくバイトで成り立っているから安定してそう。携帯販売経験あるのですが、どっちがいいのでしょうか？教えてください

>>429
いらなくなったらすぐクビはバイトでも派遣でも同じ
パロマの記事見てみろ

＞バイトで成り立っているから安定してそう
派遣で成り立っている所もたくさんある
安定してそうというのがどこから導き出した考えかは
知らないが、今携帯業界が契約・派遣・バイトを大量
募集しているのはＭＮＰへの対応・キャリアからの指
示によるものが大きい

まあ足掛けぐらいに考えてるなら別にいいんじゃない？

430　派遣でなりたっている所もあるんですね…経験あるのでこれから派遣でアプローチしてみたいと思います。ありがとうございました。

>>430を読んで、それでも飛び込む>>431は大きくなるね

医療系専門の人材派遣の営業はどうですか？
新規開拓（飛び込みでしょうけど）あるみたいですが、病院などが中心だと思います。
MRやってましたので抵抗はなさそうですが、残業ありまくりなんでしょうか？
女性が多い業界ですし、体力的には問題なさそうですが精神的にまいるのではと心配です。
当方男です。

　　　

派遣コーディネーターとかカッコいいと思ってるだろうけど、やめた方がいいと思うよ・・・

被差別部落出身の人が自営、もしくは経営していることが多い職業
　精肉製造・肉屋、葬儀屋、献花などを売る花屋、皮革関係（靴屋・靴製造、かばん屋・かばん製造）、太鼓や三味線などの中小の楽器製造、
　教育関連や清掃・産業廃棄物関連等の公共入札企業経営、石材屋、派遣業や業務請負業経営、消費者金融業など

>>424ですけど、人材派遣って仕事としてやりがいありますか？
業界に関しては素人なんでマジで教えて下さい。
待遇面も含めた内容で・・・。お願いします。

私も複数の転職サイトに登録し、検索応募した経験があります。
リクナビが最大手なのでそれを中心に複数のサイトを
使うのがベストですね。

このサイトは主要なサイトが紹介されていますよ。
http://www.w-career.com

>>424
　派遣会社で経験を積んで、（派遣でない）同業他社に転職を考える、
いわば、最初から派遣会社を踏み台にするつもりで入るならありでは
ないでしょうか。
　少なくとも、派遣会社で定年までというのは無理と思います。

昨日、ヒューマントラストのコーディネーター職で面接に行ってきました。
ここってハードル高いの？
結構、ちゃんとしたとこっぽかったけど・・

>>435
この中でも派遣が一番人の使い方が酷そう・・・

被差別部落出身の人が自営、もしくは経営していることが多い職業
　精肉製造・肉屋、葬儀屋、献花などを売る花屋、皮革関係（靴屋・靴製造、かばん屋・かばん製造）、太鼓や三味線などの中小の楽器製造、
　教育関連や清掃・産業廃棄物関連等の公共入札企業経営、石材屋、派遣業や業務請負業経営、消費者金融業など

派遣や紹介って、法人営業が中心みたいですけど、応募者を増やす為の広報的な
な事業部の募集ってないのでしょうか？

>>441
あるにはあるけど、そういう部門は離職率が極めて低いから、新卒で
埋めて育てるから、中途募集はほとんどないと思うよ。
空きが出ても社内から引っこ抜いて、その分を営業部門で募集すると思う。

IT系の現役営業です。
わかることならお答えしますよ

>>443
二重派遣or偽装請負してる？ｗ

【社会】 勤務態度悪い中国人、帰国うながされ逆ギレか…千葉・派遣会社の男女３人殺傷
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1155904106/

32歳♂です。
フリーSEから正社員化目指すため、某大企業に派遣で仕事やらせて
もらってますが月収が手取りで40万前後だったりしますｗ
年収ベースでいうと派遣でも500万超とか。。。
インテリジェンスとか正社員転職とか申し込んでるんだが、インテが
提示してくる金額より今の年収のほうがはるかに高かったりします。
元々鯖構築屋としての運用・設計・構築スキルも持っていてこのままフリー
に戻っても稼げるし、そもそも面接行っても、何も分かっていない高慢な面接
官の相手せにゃならないし・・・
IT業界って激務のところが多い中小企業に正社員化するメリットって本当にあ
るのかどうか悩みます＝＝；

≪医療系　人材紹介会社 最終ランキング≫


業界最大手　キャリアブレイン

業界中位　　メディカルプリンシプル 　JAMIC

業界下位　　リンクスタッフ ←　日々減給　朝鮮系
　ジェイ エイ シー ジャパン
　　　　　　メディカルアソシア

おまけ　　　朝鮮系　糞業者
Mアソシア・Mコンシェルジュ(右翼系）・Mステージ
ウイングメディカル　MRT　エス・エム・エス

糞業者の特徴は、全て頭にメディカルがつき、
リンクスタッフをクビになった者や朝鮮系医師が経営
している会社です。

>>446
>元々鯖構築屋としての運用・設計・構築スキルも持っていて
今のスキルはどうやって身に付けられたのですか？
最初から派遣？それとも最初はちゃんとした大企業で鍛えられたとかですか？

アスカって知ってる？
群馬とか埼玉中心の会社

>444
ありますねー、残念ながら。
あと工場系じゃないのでどうしても面談は必須となってしまいます

>446
HP-UXできるならうちの正社員で500〜550は堅いですね（残業別）

パソナはやめておけ。
創価学会系企業だからｗ

とゆうか、人材派遣会社はピンはねを生業にしている卑しい商売だから、
人材派遣業界への転職は選択肢から外しておいたほうがいいだろう。
昨今、人材派遣会社に対する世間の風当たりも強くなってきているからね。

でも今のところは儲かってるな
短期勝負なら逆にお勧めかも

部落の経営者が多いところ

産業廃棄物処理業、清掃業、精肉関係、靴かばん皮革関係、学校教材関係のメーカー、花屋
葬儀屋、文房具屋、仏具関係、派遣業、業務請負業、業務委託業、消費者金融業、石屋
医療事務系派遣請負会社

Mンパってどうなんでしょうか？
転職先として考えてるのだけども。

>>452
　未経験の仕事に挑戦したくて、最初から派遣会社を踏み台にするつ
もりで普通の会社への転職を目標にして入るならばあり。

日総工産はどうですか？
ノルマとかはあるんでしょうか？

セ○トメ○ィア＆グ○ーリー○スってどうなんですか？
転職先候補なんですが…。

両方ダメ

どんなところがでしょうか？
お教えいただけますか？

>>459
派遣板、覗かれましたか？

毎日コミュニケーションズも人材ソリューション営業を通年採用してるんですね。
ここの評判ってどうなんですか？何か知ってる方いますか？？

なんかサラ金の方が良く思えるのは俺だけ？

現役です。
うちの会社は資本系なので、残業はすべてつきます。
平均で30時間くらいです。
これは甘いのかな？

こんにちは
私は以前大手人材派遣会社で管理者として働き、
そして次にベンチャーの人材派遣で営業していたものです。
一言だけ言わせてもらえば、「辞めとけ」です。
残業代は大手だと月２０〜３０時間までと決められ、実際は１００時間はゆうに超えます。
時給計算したことがあり、支店のアルバイトより安かったです。
そして残業はかならず大量にあります。家族のいる方はかわいそうです。
特に、日雇いをメインでやっている会社は、朝5時出勤　夜中1時帰り又は支店に寝袋があり1ヶ月それで生活も繁忙期なら普通です。もちろん残業代なし
大手のインテリという人材コンサル会社があるが、そことも取引があり社内事情は良く聞いた。
あまりの残業の多さで、反発があったらしく、週に1度早く帰れるdayがあるそうです。
しかし、その帰る時間は午後8時・・・・
早く帰る時間が8時って普段はどんだけ遅いのって感じ。

上記のハード体制のためかなりの確立で早期退社続発（ウツ病にもなりやすい）
給料は初めは高く感じるが、昇給制度は実力のみ。ということは、ほとんどの人が一生その給料ってこと。
もちろん退職金はありません。
1部上場しているから、はいれたらラッキーと思う方は確実に後悔します。
唯一良い点は周りは若い子というてんでしょうか？
だからといって手はだしまくれはしませんけど、少々はですね・・・
体力に相当自身のあるかたなら向いているかもしれません。
以上、この業界にかなり詳しいと思っているものからのアドバイスです。
ちなみに私は現在、残業代もきちっと払ってもらえる企業のみアタックをし、見事合格しました。
やはり会社を判断するときは、福利厚生を良く見て下さい。

>>464経験者さん

丁寧な情報を、どうもありがとうございます。
人材派遣業界は、Ｓサービスさんやインテリさんといった激務で有名な企業だけでなく、
業界全体を通して非常にきつい環境っていうことなんですね。
経験者さんは残業代をもらえるきちんとした企業への転職に成功されたみたいですが、
それは人材業界以外へ転身できたっていうことですよね？？念のため。

毎コムさんは、出版部門とか色々なフィールドがあるので、
そこの一員として働くのは楽しそうでいいなぁと思っていたのですが、
やっぱりあそこもきついってことになるんですよねきっと…人材営業。
まぁバックが新聞社ですから激務もある程度は予測していたのですが。

考え直そうかな。とにかく、役立ちました。本当に投稿ありがとう！

すいません。株式会社　技能育成センターについてですが
労務管理ってどんな内容の仕事するのでしょうか？

一応業務請負業、及び人材派遣業で
求人広告には、社員の給料計算・取引先への請求業務・取引先企業との折衝
が仕事内容だと書かれてます
ブラック濃厚ですか？

★ 医療事務請負会社の上層部は人格異常者だ
★ 医療事務請負会社の上層部は金銭欲の固まりだ
★ 医療事務請負会社の上層部は馬鹿だ
★ 医療事務請負会社の上層部は社員の犠牲の上にあぐらをかくゴキブリだ
★ 医療事務請負会社の上層部は殲滅すべきだ

>>464 さんに質問です。最近、知人から誘われてます。この業界は未経験です。始めは契約社員ですが正社員になれるそうですがどう思われますか？

契約社員から正社員になれない
たとえなってもサビ残業増えて給与が下がる

>>469 そうですか・・。就業時間が9-18時だそうですが、早朝かなり早くなることもありますよね。なんか日雇い専門らしいのですが・・。何かアドバイスをお願いします。

［待遇］
+<+10>
|・風俗関係
|
|　　・消費者金融　　　　　・印刷DTP　零細工員（交代）
|
+　　　・パチ屋
|　　　　　　　　　　　　　　　・溶接　塗装 遠洋漁業
|　・土方　　　　　　　　　　　　　　　　・引越屋 　タクドラ
|
|<0>
+
|
|　　　　・特殊清掃　汲みとり系
|・屠殺　　　・新聞屋(配達・拡張員)
|　　　　　　　　　　　　　　　　　　・警備
+・ハタフリ　清掃・ビルメン
|　　　　　　　　　　　　　　営業（★派遣・飛び込み）
|　　　　　　　　　　　　　　　・食肉加工
|・ホームレス/日雇い 　　　　　　　　　　　　　　　　　　・底辺自営（潰れる寸前）
|<-10>
+---------+---------+---------+---------+［世間体］
<-10>　　　　　　　　　　 <0>　　　　　　　　　　　　　<+10>

>>470
よく読め
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1131965562/

東京労働局：ハローワークに架空求人　審査厳格化へ

架空の求人にご注意を−−。東京労働局（奥田久美局長）管轄のハローワークで、派遣や
請負事業者から実際の求人がないにもかかわらず、仕事があるように書いた“偽装求人”が
相次いでいる。背景には、派遣、請負労働者への需要が高まり、人手不足の状況が生まれて
いることがある。こうした業者が登録する労働者を囲い込もうとして、架空の求人で人集め
をしているといい、同局は求人内容の審査を厳格にすることを決めた。【東海林智】

東京労働局によると、発覚した不適正な求人は、（１）ハローワークに実際に出ている求人票
をそっくりまねて、派遣契約をしていない会社への派遣として募集（２）請負契約をして
いなかったり、実在しない建設現場を書いて求人を出す（３）セールスに行っただけで、
実際に派遣契約を結んでいない会社を派遣先として求人を出す−−の３パターン。

都内のハローワークには年間約１４０万人の求人があり、そのうち約３割が派遣や請負業者に
よる求人だという。東京労働局はこれまで、求人の記載内容について口頭で確認してきたが、
今回の事態を受け、契約書の確認や、派遣先への確認を実施することを決定。
派遣、請負業者には文書で適正な求人を呼びかける。

毎日新聞　2006年8月22日　15時00分

http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20060822k0000e040066000c.html

＞業者データ

≪医療系　人材紹介会社 最終ランキング≫


業界最大手　　キャリアブレイン

業界中位　　　メディカルプリンシプル 　JAMIC

業界下位　　　リンクスタッフ ジェイ エイ シー ジャパン
　　　　　　　メディカルアソシア

圏外（朝鮮系糞業者） 　　　　
　　　　　　　メディカルコンシェルジュ(右翼系）・メディカルステージ
　　　　　　　ウイングメディカル　MRT　エス・エム・エス

糞業者の特徴は、全て頭にメディカルがつき、 リンクスタッフをクビに
なった者や朝鮮系医師が経営している会社です。

>>470
実際、朝早い。
辞めたけど、漏れがこの業界にいた時は始発で出ることもしばしばあった。

>>475
ありがとうございます。そうですか・・。実際の所どうなんですか？
今勤めてる所を辞めてこちらに行こうか考えてたのですが。
知人の誘いなんで、どうしようかな？とおもってたんですが。
かつて勤務してた所の元上司なんですが。なんかなれなれしくして来て
業界に関して無知だし・・・。

＞476
絶対に断ったほうがよいと思います。
日雇い専門は特にです。
なぜなら、朝早く夜中までの日々が続き離職率がかなり高いからです。
その会社はたぶん契約社員時は残業代が20時間まで認められ支給されますが、
それ以上の残業代はもらえません。
そして正社員になってからは、役職給が残業代の替わりとなり支給されません。唯一年間約2ヶ月程度のボーナスがあるくらいでしょうか。
繁忙期（特に3月〜5月）は死にます。各支店に寝袋が常備してあるくらいです。夜中までスタッフに電話をかけかなり迷惑がられます。そして人間不信になる人も・・・・
そういう会社は常に人を募集しているので、簡単に入社できますが、入社後半年以内に8割は辞めます。
あなたの経歴に傷がつくのに心を痛めます。
営業といってもクレームの嵐で頭を下げ続けることになるでしょう・・・

>>477
ありがとうございます。
丁重に断ります。

＞478
あなたは大正解です。
私は、大学中退し学歴は高卒でしたので、あきらめて1部上場という理由だけで人材派遣業を選びました。
入って2ヶ月で失敗だと思いました。
現在わたしは、1部上場している会社（人材派遣ではありません）で就職が決まりました。
募集要項は大卒以上でしたが、意外と質問してみれば高卒でも応募させてくれます。（質問した1/3くらいの企業がＯＫでした）
なので、特に福利厚生に注目し入りたい業界にだめもとでアタックしればよいと思います。
人材派遣しか経験のない私でも大手と呼ばれる企業に転職できたのですから・・・

正社員登用を目論んで派遣に入るのは危険でしょうか？

＞480
かなり危険。
あっちの思うツボです。
契約社員が一番扱いやすく、給料も安いからね。
正社員になれるのは、早くて１年かな。
派遣会社に登録してある企業は、いいトコほとんどないから紹介派遣とかも回避がええかも。

突然すみません。大手繊維○レ100%出資の、○レ・エージェンシーという会社への転職はみなさんいかがだと思われますか?

正社員の仕事をじっくり見つけるために、派遣で当面の生活費を稼ぐのが賢い。
派遣屋にとっては大迷惑だけど、ピンハネしてるんだからそれぐらいは当たり前。
派遣屋は必死に、止めるなよとか言うけどな(w

頭を下げても金貰えるならいいんじゃね？
少なくとも無職よりは。

464←こやつはあまり業界を知らない
455←こいつは冷静でよろし

484←こいつは空気を嫁内

おい！お前ら！！！

憧れの派遣業界に入れて良かったじゃないか！！

もっと喜べよ！！！！

ぎゃははははっはあはは！！！ちょぉぉぉ気持ちいいいぃぃ！！！！！

ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！
ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！
ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！
ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！
ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！
ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！
ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！
ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！
ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！
ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！
ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！ざまあみろ！！

>>484
工作員乙

リクは２４時でPC関係全部おちるらしいよ。でないとみんな際限なく仕事しちゃうからだって。
リクなら２４時以降の残業はない♪・・・つまり何がいいたいか、わかるよな？

1ヶ月更新ということは、この会社だめだと思ったらやめれるってことですか？
それとも会社側からこいつはだめだって思われたら首を切られるってこと？

後者かと。

この業界、未経験ですが現在、知人から誘われてます。
勤務時間とか超過勤務がデフォですか？
日雇いと、長期の派遣スタッフ専門の所だそうです。
この業界の実態を詳しく教えてほしいのですが。
この業界無知なもので、お願いします。

>>491　よく読め

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1131965562/l50

>491
その知人は自分の負担を和らげるために誘っていると考えられます。
　４７７を読んでください。
まさにその通りです

人材紹介のエリートネットワークってどうなんだろ。
従業員20人とかそこらだと思ったけど、やっぱﾌﾞﾗｯｸ？

JRC Japan という人材紹介会社に応募しようと考えてますが、
どんな会社でしょうか？
激務？サービス残業、休日出勤当たり前？でしょうか？

仕事探ししようか
http://www2.2ch.net/2ch.html

人材派遣会社に転職考えてます。

ちなみに今いる会社はプラスチック商社社歴６０年以上の古い会社で
ジャスダック上場してるけど、給料安いし残業でない。。 業績も下がり気味
賞与年間３ヶ月程度。
　　　　　　　　　　　↓
応募した人材派遣会社、時間外支給。
社歴１８年大手子会社、土日祝冬季休み
売上規模は同じくらいかな。。２２０奥

将来的にどっちがいいと思いますか？？
人材派遣の賞与ってどのくらいだろうか。。

>>497
ナスはプラスチック商社よりいいとは思うけど、それなりに
激務だよ。

時間外がきちんと出れば残業しても
まだモチベーション保てると思うから
多少の激務は覚悟してます。

応募した人材派遣会社は大手子会社なんで
ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社の派遣が８５％のようです。
１５％の新規開拓なら耐えられそうな気がします。

>>497
松○Ｇのここ？
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1049114299/

だったら　ヤメトケ

ＡＢＭって悪いんですか？？
どう悪いのか教えてください。

独立系でなく　資本系で　新規　←ここ注目

恐らく　当該したのだろうから聞いてるんだと思うが

なぜ　直ぐ特定できたか　ちょ考えてみ

>>497
資本系で新規開拓に無期になってる派遣害社はそうそうない

独立系と比較して優位性あるなしは言うまでも梨

伝工＝度○田　と揶揄される社風

何より　伝産の　孫　会　社

此処より離職率が高い資本系は？？？

頻繁に募集かけているのが如実に（ｗ

派遣で一番嫌な思いしたのは、
申し込んて面接までしたのにその後全く連絡がないってのだな。
まあ、会社が見つからなかったってのはいいんだけど状況ぐらい教えてくれてもいいと思う。
それを考えるとクリスタルとかＡＢＣとか派遣の大きいところって言われているよりいいと思うんだよね。
まず、なにより面接にいける会社がたくさんあるってのが小さい派遣より魅力かな。
音沙汰が無いってのはマジで止めてほしい。

新規にムキになってるって事ですか。
派遣の新規って大変ですか？？
一応新規開拓は経験あります。
って事は松下エクセルスタッフの方がいいのかな？

昔インテリジェンス系のリノススタッフィング受けた事
あるけどＡＢＭとならどっちがよさそうですか？？

派遣版のスレの745にもあるが　ほぼ　正解

派遣の新規は当たり前だが飽和状態　かつ　差別化が難しい

そんな状況下で優位性といったら　人材の質か請けの金額
位しかないのだが、それすら？？？なレベルの組織

要は　体育会のノリ　脳みそはイラン　学歴も扶養

言うまでも無く　松エクのが上（何故なら親等が↑）

労組　退職金　オヤからの出向　ヒス　離職率　これら肝ね

インテ関連は判らん　スマソ

が　アベマは　神剣にヤバス

前職　グッドの支店長してたものです。
質問がある方ど〜ぞ

なんで辞めたの？
今はなにやってんの？

テ○プグループがキャリアコンサルタント募集していますが、
実際のところどうなんでしょうか？ここにもあまりこのグループの実態って
書いてないんですけど一応業界大手ですよね？

＞５０８
・残業多すぎ（月１００時間サービスで）
・昇給が微妙（変なランク制度があり給料テーブルはそれに沿って当てはめられる。部長になれるのは何百分の１で高収入は厳しい）
・退職金ナシ（転職する際・おっさんになってから心配）
・支店テンピュフィー（予算）が少ない（ｱﾙﾊﾞｲﾄのかわりに社員が出勤になる事あり、）
・仕事内容はくそ（クレームを新規営業がほとんど）
・登録スタッフがかわいそう（激安給料でこき使いすぎ）
・朝５時出勤あり（週に２〜３度）
・他の支店が業務終わらないと自店もかえれない（かならずフォローしなくてはならない）
・寝袋あり（家に帰れないこともしばしば、３〜４月は１ヶ月家に帰れない）
・正月クリスマス誕生日その他記念日はほぼ仕事

やっと抜け出し増しました。
でも中にはいい人もたまにいます。ほとんどが問題ありの人やけど

現在私は転職に成功し
残業代１００％支給、残業ほとんどなし、ボーナス５ヶ月以上、年間休日１３０日以上
の優良企業で内定頂きました。
いや〜ホント辞めて良かったと思います。
他の人材派遣からの転職者も辞めて後悔してる人ほとんど居ません。
若いうちにひどい企業を知ってよかったなと今ではいい思い出です。

ちなみに今はどんな会社ですか？？

>503
他の資本系の人材派遣会社はいいんでしょうか？？
例えば、伊藤忠（キャプラン）やみずほ（アヴァンティ）
東京海上とか。。

>>511
強がりだよ・・・

察してやれよ・・・・・・

>>513
そういう君は派遣？

>511
某鉄道など経営してるグループ会社の総合職として採用されました。
女性が多い企業なので福利厚生がかなり充実してるんです。

＞509
キャリアコンサルタントは時間との勝負になるとおもいます。
転職希望者が現在働いている会社が終わってから転職相談などになるので、
はっきりいって業務自体終わるのが遅いです。
毎日２１：００以降になると思ってください（ほぼサービス・なかには支給するとこもあるが・募集要項で時間外手当や残業代支給ってなければサービス残業かなりありです）

仕事的には派遣よりはマシかと思います。
客は夢見る若者も多いので良い出会いがあったりします。（中年も多いけど）

給料もちょっと高めです。
しかし時給計算するとかなり低いと思われます。
しかし退職金がないトコが多いです。

俺は飛び込みが嫌で辞めた
新規開拓は宿命だから泥臭いよ

某大手企業の人材派遣会社にいたけど先月退職したものです。
この業界、求人広告から人材派遣、紹介、斡旋に至るまでの人材系業界は、
どこも給料こそそこそこいいものの、激務&精神面できつい仕事ばかりです。
準ブラックと言えるかもしれません。
離職率、心を病む率ともに表には出せない比率の会社ばかりですよ。
求人情報見ると素敵な会社に思えるんだけどねｗ
休職中はついついいいほうに解釈してしまいがちだけど、
この業界の場合、年中求人→年中離職する人が多い→離職率が高い、です。
離職する時も精神的、体調等に不調を抱える人が多いですし、
短期離職が多い（３年もてばベテランです）のでその後の履歴書にも傷がつきます。
人生で抱えるハンデとこの業界で得られるメリットを比べればどちらが上か答えは自明
なんですが、入ってみないとわからないのがこの業界。
数ヶ月おきに社会人経験短そうな奴や、この会社ならと意気込んで入社してくる
人が後を絶ちません。
実態は１年以内に同期半減しかもそのうち半数が精神的に参って等ざらなんですがね。

派遣会社に

入社出来て

良かったじゃないかｗｗｗｗｗ

ちょぉぉぉ気持ちいいいぃぃぃぃｗｗｗｗｗｗｗｗ

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派遣会社って

将来有望なんだろｗｗｗｗｗｗｗ

ちょぉぉぉおもしれ〜〜〜〜〜ｗｗｗｗｗｗｗｗ

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業界研究はしてるつもりですが
今リクナビで募集だしてる派遣会社が
コーディ兼営業なんて恐ろしい職種募集してましたが
ここ見る限り死にそうですね。。資本系のようですが

ちなみにキャリアライズってどうですか？？
よさげな予感してますが、勤務時間コアタイム13:00〜15:00
他フレックスって時点で怪しげですかね？？

というかコーディって将来性あるんでしょうか？？
４０、５０になっても出来る仕事じゃないような気がしますが。。
つまり若いうちだけって事ありますか？？

アソウヒューマニーセンターは？？

タイムカードが無い（存在しない）派遣会社ってどう思いますか？
自己申告制なんですが。

フジスタッフってどうですか？？

>>523
合理的で◎でしょ

結局別の業界、というか、同じサービス業への転職を果たしたが、活動初期は人材ビジネス方面も考えてた。
その中で、ウェブで応募するなり、携帯のメアドを出せと言ってきた会社があって、
無性に怖くなった。

>>526
「パソコンのメールアドレスしか開設していませんし、それで事足りてますから持っていません」
でＯＫだよ。
「開設しろ」と言うのなら、理由を明確に説明できたら追って開設して連絡ね。

ソフィアスタッフってどう？？

やっぱ残業大杉か？？？

人材派遣会社はよーく選ばないとキツイしっぺ返し
食らいそうだね。派遣の大手が軒並み評判悪いのは
頂けないね。。。あんまし人が育たない業界っぽいね。。
１０年以上勤めている人ってあんましいなそう・・・

人売り商売なんてサラ金や風俗と同類じゃん。

入社条件を契約書に一筆入れて欲しいってダメ？

>>530
そうか、じゃあ、どうせなら給料の高い風俗のがいいんじゃないか？

>>530
>>532
当たり前のこともっともらしく語るな

>>533
え？>>533は風俗がいいの？
俺はそうは思わないけど。

>>534
でも風俗に行けば絶対気持ちよくなれるだろ。
お客さんは悦んでるんだよ。

>>528
ＤＱＮ

中堅くらいの資本系派遣会社受けたけど、おちてしまった。
業界研究する前に書類出してしまった事へ後悔した。。
また受けようかどうか迷ってるけど。。。どうしようかな。
ちなみに今商社勤務中
しかしここ見る限り離職率が相当高そうだけど
定着してみんな長く勤めてる派遣会社ってどこかありますか？？
業界自体は成長してるからいいなと思う。

>>537
伸びている要因を勉強しなさい
そうすれば入社したいかそうでないかすぐ分かる
それに伸びている業界の経営者になるならまだしも、使われる兵隊になっても何も美味しいことなんかないよ
会社が儲かっている＝社員も富を得る
とは限らない

>>537
派遣は現在はすでに飽和状態臨界突破して、それでも業績伸びてるって羽振りよく
見せるために自社求人募集出したりしてるが、結局退職した社員の穴埋めを契約社員
で補おうとしてるだけ。
面接で「契約社員でもいいのですが」と言えば間違いなく採用。
逆に「正社員でなければ」と言えば十中八九不採用。

まあ不景気のときは経営陣は自分の出資金で赤字なのに解雇もせずに社員に飯食わせてた訳だし、社員より富を得るのは悪いことではない。

派遣にくる香具師自体が正社員になれないDQNなのにどう育つのやら。

派遣業にしか入れない人が働く所だから、入るべくして入るのだ。
アドバイスは無用。時間の無駄。

そもそも少子化が進んで斜陽産業じゃん。

人材紹介会社への転職を考えています。

その中で、大きく分けて成功報酬型と年間顧問料型と
があることに気づきました。

この２種類はどう違うのでしょうか。

現在の主流はどちらになりますか。
ご存知の方いますか。

ここでもカキコさせてください。

紹介予定派遣で内定をもらった会社から、仕事開始日の直前になって
内定を取り消されました。希望していた仕事であったので、
内定した時点で保留にしてもらっていた他社の内定や面接を辞退しました。
やっともらった内定を辞退するはめにまでなりすごく腹立たしいです。
労働基準監督所に相談したところ、労働局が無料で仲介する
システムを利用して賠償金を請求することをすすめられました。
金銭的・時間的な損害の補填として派遣会社に請求する金額なのですが、
給料6ヶ月分の179万円はどう思いますか？労働基準監督所曰く、
請求額に相場はなく、自分の納得のいく金額を請求すればいいと
のことですが目安がわかりません。相手は大手派遣会社ですがこの金額はどう思いますか？
正直、また１から内定への道が始まることを考えると許せません。
この金額請求して向こうは素直に応じますかねえ？

わからないですが､泣き寝入りするのが一番､くやしく情けないので
闘うのがよろしいでしょう!

>>544
法外な額じゃないなら好きなだけ請求すればいいじゃん
言った額をそのまま貰えたとしたら儲けもんだろ？
もつれて訴訟になったら適当な額に落ち着くんだからさ

内定取り消しの理由ってなんだろう。。
どういう状況になったら内定取り消しなんてなるんだろう

もっといい人材が見つかったとか、
採用を予定していたセクションの閉鎖が決まったとか

>414
うちも似たような感じ。超激務は大手だけかと。

>435
偏見乙。そんな経営者見たこと無い。

>444
してない会社の方が圧倒的に少ないよ。

>451
>ピンはねを生業にしている卑しい商売

あほか｡全ての商売がそうだろ
原価でものうってる商売があるか?
製造業が原価の何倍でものうってるか考えてみろ

それと比較したら随分とかわいいものだ。
最大でも半分をピンハネしてるだけだから。

普通（大部分）は25-30%だし

人材大手のア○コに内定を貰っています。
ここの実態はどうなのでしょうか？
ここのスレを見て不安になってきました。
どなたか知っている方がいましたら、残業の状況など
教えていただけないでしょうか？

>>553
派遣板のアデコスレで聞けばいいんジャマイカ？

伏せ字の意味が無くなったなｗ

格差の原因が人材派遣とか言われだしたから
もうそろそろサラ金とかと同じ
人から後ろ指を指される業種になること
間違いない

>>553
おれ結果待ちなんだが最終終わってどのくらいで連絡きた？

>>552
製造業は自分たちで物を作っているけど
人貸し業なんて、人が集まらなければ
商売成り立たない

外国人斡旋とかのブローカーや
奴隷売買と同じような職業だな

　人材派遣が会社の主な業務なのに、職種欄に（派遣）と書いてなくて、
派遣会社であることを隠したいのが見え見えだったり、求人票には、「従
業員数　当事業所：９人　企業全体：５０人」と書いてあるのに、その会
社のＨＰを見ると「社員数：１０名」なんて平気でかいてある会社はやは
りブラックなんだろうな。
　おまいら、どう思う？
　ちなみに、その会社は昨年も何度も求人出してたが、その時は、「従業
員数　当事業所：５０人　企業全体：５０人」と書いてあった。あと、
昨年、人材派遣部門が独立して新たにできた会社だったりする。

セン○○リーアンド○○パニーはどうですか？

　わざわざ聞くまでもなく、こういう会社はブラックということか？

センチュリーアンドカンパニー
資本金 １億5,000万円
資本構成 株式会社 高島屋 100％
設立 1973年7月
事業内容 人材派遣事業
販売スタッフ事業
研修事業
アウトソーシング事業
登録スタッフ数 4万名（2006年1月現在）

休日出勤とか多そうなイメージだな。
女性が９割っぽいね。

人材派遣もこれからはセールスポイントが「安く使える」だけじゃあ駄目だね。

鹿島建設出資のアクトテクニカルサポートはどうですか？？

ゼネコンの厳しさがわかってないらしい。。。

キャリアデザインセンターってどうなの？
毎キャリで募集してるけど…

あー射精したい！！

先細りじゃん。

派遣会社より紹介会社のほうがまだ先は明るいんジャマイカ？
派遣は管理する人員が必要な分、無駄に大きくなったところは厳しくなってくる。
少人数で運営が可能な紹介会社は、雇用自体は消えてなくなることはないから、
それなりに続くけど、派遣は正社員を派遣スタッフに回したりして辞めさせるんだ
ろうか・・・。

転職でこの業界に入りたいと思ってます。
やっぱ若い方が好まれるのかな、今３０です。
資本系の会社に応募してるけど
有名資本系なんでなかなか倍率高そうです。
男でコーディ応募だけど、資本系で男で
コーディやってる人いますか？？

ゼネコンの厳しさって、どういうことですか？？

>571 関係ない。

>>558
>製造業は自分たちで物を作っているけど
はぁ？はぁ？はぁ？
大手で自社で正社員の技術者もってる会社なんてほとんどねぇよ。
知らないのにテキトウなこというな嘘吐き。

>>571
心配しなくても、「契約社員でもおｋ？」に「Yes」と答えれば採用さｗ

>>574
超大手だけど、肝心な部分は正社員しか担当してない。
まともな会社と取引したことが無いのか？
誰でもなれる人身売買の営業はレベルの低いのぅ

>>574
Ｓpeciality store retailer of private label apparel

これでググってみな。
無知はお前のほうだな。

フジワークて派遣社員には地獄だけど社員になれば結構いいと聞いたけど
どおなの？

二年目くらいからよくなるしい
仕事のできねぇヤツは昇給がほとんどないらしい
退職金もあるぞ

ア凸様より一次通過の連絡を頂きました。二次以降どうなのかわかる方いらっしゃいますか？ お願いします！

>>575
一年前にそれ言われた事あるけど
断っちゃった、あくまで正社員にこだわってたから。
そこは前、学生援護会グループで今はインテリジェンスグループになった。
最終で落ちてガックシきたけど、契約社員でも行ってたほうが良かったんかな。
人材派遣会社の社員応募で今まで最終面接で２回落ちた経験あり。

派遣の所長ってどう？
決まりそうなんだけど・・・

人材紹介は楽。派遣はつらい
派遣でも技術系はまぁ良い。肉体労働に関わる派遣は昔からだめぽｗ

わかりやすいレスサンクス。
マイ○ークってとこ。
偉くなったらなんとかなるかなって思うんだけど
やっぱりだめなものはだめぽ？ｗ

派遣会社への就職はおすすめできない。
特に、管理職はやめといたほうがよい。
本来の仕事も大変だけど
それよりも、仕事がきついので
社員の離職率が高くて
社員の出入りが激しく
予算売り上げ達成のために、自社社員の頭数をそろえるのに
やめたかったらやめろ！といいたい部下に
おだてて、思ってもないことを言ってほめたり
モチベーションあげたりするのに、毎日終電ぎりぎり。
それでも、やめていくので
自社採用業務や人材育成で精魂つきはてる。
でも、その新人も1年足らずでほとんどは退職するので
振り出しにもどる。
自社社員の自転車操業、売り上げの自転車操業です。
派遣業界は、一般社員でもしんどいが
管理職になればなるほど、プラスαで自分のくびをしめる
ようになる。
以上、一般論です。
ラクな会社も、もちろんあると思うので
探してみてください。

派遣社員の男、女性社員を刺し自殺…女性は軽傷
2006年 9月25日 (月) 16:09


２５日午後０時半ごろ、川崎市中原区上小田中、富士通川崎工場の「パーソナルビジネス本部」で、
同社社員の女性（３０）が派遣社員の男（２９）に背中をいきなり包丁で刺され、背中２か所に軽傷を負った。
男は直後、同じ包丁で自分の胸を刺し、間もなく死亡した。中原署は殺人未遂事件として調べている。

調べによると、女性社員が昼休み中に自席に座っていたところ、男が後ろから近づき、刺したという。

フジワークてかなり派遣板でたたかれてるな

>>585
は経験者？現職？
結局管理職になってもドキュソは変わらんのね。
ラクな会社とはいったいどこにあるのやら・・・

離職率多い割にはどこで面接しても落とされるんだよなぁ〜〜
経歴も悪くないし、やる気はあるのにさ。
ないのは実務経験だけ。

某派遣屋で営業しましたけど。

もう飽和状態でしょ。この業界は

アデコはどうですか？離職率高いですか？

派遣会社はどこも同じですよ。3年前までわたしもいましたが、
飛び込み飛び込み同じビルに毎日行き、担当者は名刺でトランプできますよ
だって！！仕事をもらえてないのに、引継ぎのご挨拶！！なんのこっちゃ？？
てな感じです。

相談があります。最近知人が誘ってくるのですが
この業界無知なので実態が良くわかりません。
○研○業なんですがどうですか？なんか日雇い専門らしいのですが。詳しく教えて下さい。

この業界は離職率が半端じゃないから、他業種（派遣業よりも待遇がいい）とこで
受かりそうな香具師は選考から漏れる。
だから、スペック自体はそこそこなんだけど、他に行くとこがなさそうな香具師が
『契約社員』で採用される。
これまで急成長してきた業界だけに、飽和臨界突破して、さらに景気がよくなって
きたことによるスタッフ確保の難しさで売上げを伸びてるように見せないといけない
から、『契約社員』という雇用形態が採用される。
使ってみてダメだったら、派遣先に飛ばされる。
派遣業に関して言えば、昔のようなうまみはすでになくなった業界だよ。
逆に紹介業は、派遣業が落ち込めば落ち込むほどうまみが増してくる。

アデコなんてリクナビ・ビーイングの常連じゃんｗ
大手でいいとこなんて無いんじゃない？？
大手派遣会社なんて月に何十人も辞めてそうｗｗ

お勧めしません。
毎日毎日売り上げ上げろって耳にたこ。

そこまでして見栄を張るのですか？正社員以外は人間のクズだと？
友達に派遣社員と言えないから？
あなたの力など本当はもう無いんです。ですから早く楽になりましょう。
結局待っていてもいい会社が見つかる可能性は低いし、それに賭けているのですか？
たとえ見つかったとして、DQN会社だったらすべておしまいですよ。
その空白の時間が無駄だと思いませんか？テレビ見て寝転んで、ネットして
寝るだけなんて、そんな意味のない生活で空しくないですか？
今の雇用システムで、複雑でない労働は、ほぼ派遣が買い占めたのです。
だからもう条件のいい所などありません。
職安の雇用を見てください。あれが今の現実です。
一人でも多くの人が派遣社員になれば、世の中の派遣の地位は向上する
はずです。がんばって下さい。私は少なくとも派遣の人を馬鹿にしたりしません。
楽になりましょう。人生、他人と肩をそろえる為ではないのです。
自分のために生きるのです。

ここで待っています。

どうせ正社員無理だし派遣になって楽になろうぜ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1159133265/

テスト

SVってどうですか？営業より楽だよね。

みなさんに相談があります。トヨタ子会社の人材派遣会社トヨタエンタプライズとアデコの2つで悩んでますが、どう思われますか？よろしくです〜

>>600
両方ブラック

人材派遣会社受けて落ちた〜
やっぱ良さげな会社は選考厳しいなぁ、書類が通らない。。。

>>602
どこ？
おっきいとこ？

電器メーカー資本の会社。

>>604
そっか。
そこなら私も行きたい。
資本系でどっか募集してないかなー。

みなさんにどうかお願いがあります。当方女ですがアデコとトヨタエンタプライズの自社契約社員でしたらどちらがいいと思われますか？ よろしくお願いします。

>>606
職種は何ですか？

606さん 職種は両方とも登録受付とか雑務など支店全般スタッフといった感じです。もう若くないし、また転職できるわけではないからかなり悩みます。

>>606
トヨタのが良さそうだけど、いろいろ調べた方がいいかもね。
アデコをトヨタ受けるあたり、的を搾って受けたとは思いにくいけど。

609さんありがとうございます。将来的にキャリアカウンセラー的なことをしたいとこの業界を選びました。よく考えてみます。

派遣会社の株式会社アウトソーシングって派遣会社の中でも
いいほうなのかな？誰か教えて

派遣業のみですと、どこも飽和状態営業支援をからめている
会社が強くなってますね、セレブリックスとか・・・
特殊をいかした派遣の会社がつよいと思います。

>>611
派遣板にあるからそこいけ

Adeccoの面接(２次)行ってきました。敷居が高いっすね！ １次より大変でした。。結果は散々でしたが。帰り際最敬礼＋見送りしてもらいました。びっくり

パソナキャレントってどうですか？？
人材紹介業らしいですが。

この板みて派遣の管理職内定断った。
代わりに紹介の方に行こうと思ってるんだが・・・
派遣よりはマシだと思うが、紹介も離職率高し？
外食からの脱出は難しい・・・

小さい派遣会社に居ますが、最初管理業務で入ったのにいつのまにか自分が
派遣現場に行かされてます。大手だと分かりませんが中小だとそういうことも。
結局社員だけどやってることはバイトと同じ、更に給料安いときた。
時間もバラバラ日勤夜勤両方ある。休みの日もコロコロ変わる。
それでもいいならやってくれ。俺はもう辞めたい。

人を商品としてあつかう仕事と
人と接する仕事とはまったくちがう。
人と接することがすきな人は
人ビジネスはやめておいたほうがよい。

そうなんですね。。

>614
コーディですか、内勤ですか？
自分は登録とか給与とか支社事務とかで受けたいと思ってるの
ですが、選考方法と内勤の残業時間が知りたいです。
最敬礼はいらんけど…w

派遣のコーディは
要領のえない登録者の
面談で生気すいとられて
くたくたになる。
精神的消耗がひどく
夜は2秒で爆睡できるよ。

620さんへ。支社内部事務を受けました。まずは本社に応募し、一次は本社人事担当と面接＋筆記。二次は配属予定支社にて二人と面接。一次二次と念を押されたのが残業についてで、規定めいっぱいあるそうです。

>622さん
ありがとうございます。通常週15時間までだと思うんですが、
サー残ありそうですかね。週１くらいは早く帰りたいなあ…。

620さん 土曜出勤もたまにあるとか。一次でSPIをやるんですが、かなり難しいです☆ 中途なのに… 私は二次でくじけたのでダメでしょうが、ぜひ頑張ってください。

>>614 最敬礼＋見送り　って、バツってことじゃないか？　＝>お客様扱い

そうだったんですね。面談していて薄々感じてはいたのでわかってはいましたが… 気をとりなおしてがんばりますp(^^)q

>624さん
ありがとうございます、面接が苦手なのでダメかもしれませんが
応募してみます。内勤も頻繁に募集出てるのが気になりますが…。

ライオンはレンタル、調教師を信用していなかった

★サーカスのライオン、観客席に飛び込み3人負傷

　[北京　4日　ロイター]　中国東部・安徽省明光市で、サーカス興行中に
観客の反応に驚いたライオンが観客席に飛び込み、3人が負傷する
アクシデントが起きた。負傷者の1人は流産してしまったという。
国営新華社通信が4日、報じた。

　事故が起きたのは2日夜のこと。ライオンは約200人の観客の反応に驚き、
約2メートルの柵を跳び越えて観客席に飛び込み、観客がパニックを起こした。

　新華社は「1人の妊婦が体当たりを受け、ショックで流産した」
「ライオンはレンタルされたもので、調教師を信頼していなかった」と報じた。

　サーカスの団員と警察が逃げ出したライオンを麻酔銃と網で
捕獲しようと試みたが失敗。警察が3日未明、ライオンを射殺した。

REUTERS http://www.excite.co.jp/News/odd/00081160109374.html

メディカルソシア（旧パソナメディカル）の
内勤コーディネィターって男性は応募できるだろうか？
リクナビに求人広告が掲載されてる。【急募】ってｗ

　　★★★派遣・請負は現代の奴隷制度です★★★

企業は人件費削減のために不安定な雇用を好んでいます。
日本の技術伝承、技術力向上を阻害している現状もあります。
また、派遣会社（奴隷商）は偽装派遣等の違法行為をしています。
労働者の安定した将来の為に断固として戦いましょう！徹底抗戦です！

　　★★★派遣撲滅３ナイ運動を広めよう！★★★
　　「登録しない」「関わらない」「人に勧めない」


派遣撲滅運動を広めましょう！３ナイ運動を実施しましょう！

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

派遣と聞いただけで必死に攻撃する変人君

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1160308456/l50

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

人材派遣業法は世紀の悪法、２０年前に戻れ
「副題」昭和．平成の「たこ部屋法」です。
●人材派遣業法は２極化の元凶で悪法、人材派遣業法の目的はなんなのか、リクルート汚職
で出来た法律なのです。
１９８６年以前は、人材派遣は手配師と言われ大罪で犯罪調査のために企業への立ち入り捜
査も行われていたのです。リクルート汚職事件がありましたね。リクルートが政治家を動か
して法改正ができたと推測しています。
●当時の労組は何をしていたのか。今も同じですね、これでは労組は必要ないのです。
労組さん「非正社員差別禁止」にゼネストを打ったらどうですか。それで汚名返上すべきで
す。正義には国民は味方するものです。国民の信頼を得て働く者の目で国を改革して頂きいのです。
次より
http://www002.upp.so-net.ne.jp/HATTORI-n/1224.htm

奴隷商の営業サマ！
休みの日も工作活動お疲れです。
今日も奴隷の確保に必死ですねｗｗ

しかし労働者も賢くなりました。
いつまでもピンハネで儲けることは出来ません。
どうやら派遣の悪評が広まって人材確保に苦労されてるとかｗｗ

それじゃ、例のお約束のヤツ貼りますね！奴隷商撲滅に乾杯〜♪


　　★★★派遣・請負は現代の奴隷制度です★★★

企業は人件費削減のために不安定な雇用を好んでいます。
日本の技術伝承、技術力向上を阻害している現状もあります。
また、派遣会社（奴隷商）は偽装派遣等の違法行為をしています。
労働者の安定した将来の為に断固として戦いましょう！徹底抗戦です！

　　★★★派遣撲滅３ナイ運動を広めよう！★★★
　　「登録しない」「関わらない」「人に勧めない」

派遣撲滅運動を広めましょう！３ナイ運動を実施しましょう！

派遣って楽なの？
このサイト見てるんだけど9時5時で帰れる印象
ほんとうなのか？
http://5rrr.web.fc2.com/z/4.htm

>>634
派遣先による。
提示で帰れる派遣先もあれば
正社員並みの仕事量と責任を持たされて正社員の半分以下の
賃金のところも多いが、何か？
派遣の営業は詐欺師並みに嘘800並べるから
事前の説明とは仕事内容がまるで違ったなんて当たり前。

あと、派遣は通勤交通費も自腹で、派遣をやめて正社員に戻ろうとしても
派遣の職的はバイト扱いされるが、それらを覚悟せよ。

>>634
派遣じゃなくてもどこでも帰れるんじゃね？
明日からの立場は知らんがｗ

>業者に頼んでみたら
≪医療業界　人材紹介会社 最終ランキング≫


業界最大手　キャリアブレイン

業界中位　　メディカルプリンシプル 　

業界下位　　リンクスタッフ ←　日々減給　朝鮮系

おまけ　　　朝鮮系　糞業者
Mアソシア・Mコンシェルジュ（右翼系）・Mステージ
メディ・パワー・メディウェル・infodoctor ・SMS
ドクタースタイル　



糞業者の特徴は、全て頭にメディカルがつき、
リンクスタッフをクビになった者、

Mコンシェルジュは朝鮮系医師などが経営しており
実態は右翼団体とつながっています。

メディカルアソシアってどうして糞なの？？
受けようかと思ってたんだけど辞めた方がいいかな。

メディカル系は糞

キャリアブレインがどうして最大手なの？
メディカルアソシアの方が売上高いけど。。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

派遣という言葉に驚くほど反応する変人君のためのスレ


http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1160308456/l50

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

派遣、契約、請負には絶対行かない

最近派遣の求人数がどんどん増えてきてるね。
歯止めが全くない感じ

　

最近はＴＶ・雑誌でも派遣・請負の問題点が指摘されており、
ハローワークでも偽装派遣が多数発見され改善の動きも見られます。
ようやく世間も派遣業の問題点、違法性を真剣に考え始めたと思われます。
勢いに乗って派遣業（奴隷商）の撲滅徹底を推進しましょう。我々は勝利する！

　★★★派遣・請負は現代の奴隷制度です★★★

企業は人件費削減のために不安定な雇用を好んでいます。
日本の技術伝承、技術力向上を阻害している現状もあります。
また、派遣会社（奴隷商）は偽装派遣等の違法行為をしています。
労働者の安定した将来の為に断固として戦いましょう！徹底抗戦です！

　　★★★派遣撲滅３ナイ運動を広めよう！★★★
　　「登録しない」「関わらない」「人に勧めない」


派遣撲滅運動を広めましょう！３ナイ運動を実施しましょう！
な、なんと「派遣は通勤交通費もスタッフの自腹」ケチ過ぎだ！

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1159114972/

そのうち法規制が有力な業界じゃないの？
まあ、紹介業は行ってみれば仲介するだけだから大して影響ないだろうけど、
派遣業は規制入ったらやばくない？

そんなに派遣ってダメかね？
俺は中小企業正社員から一部上場企業の派遣に転職して、
一年後に正社員になったぞ。
大企業もいきなり正社員で採用するとリスクがあるから
とりあえず派遣で採用するというスタンスをとっている
ところも多い。

>638
>640
キャリアブレインは医療機関に医師の紹介がメインの紹介会社。もちろん他の医療
関連職種もやってるが微々たるもの。メディカルアソシアは看護師、医療事務職が
メイン。1件紹介の手数料は医師の方が当然高いが、取り扱い件数が圧倒的に違う。

ちなみにこのスレに良く張ってある≪医療業界　人材紹介会社 最終ランキング≫
は多少の違和感があるが、概ねこんな感じかな。

リクナビにもエンにも良く出てる医療系人材会社には、コメディカルや事務職の派遣を
メインにした所と、医師の紹介（現実問題派遣は無理）をメインにした所に分かれる。
ナース専業の所も多く有る。狭い業界だから知られていないだけ。
前者は我侭なナースや要求の多い医療事務のねーちゃんが相手、後者は専門職かつ
プライドの高いドクターが相手。営業先である病院はあまり気にすることはない。普通
に営業のできる人間なら大丈夫。

もうすぐ12月。
会社もドタバタしてきて採用に気がまわらなくなる。
1月は暇で採用の必要なし。
正月のおめでたい時に無職はつらいよ。
正社員の採用は2月以降になる可能性が大きい。

だから派遣に行こう。君の努力はわかる。でも時代がそうさせているんだ。
http://money4.2ch.net/haken/subback.html
で待ってるよ。

木村コーポレイションとアップヒルはどう？

>>645
派遣でしか受け入れてもらえない人生歩んできたんだから仕方ないだろ
好んで派遣で働いているやつも沢山いるぞ
そいつらは気楽に働けるところが良いと言っている
まじめな雇用にしたら迷惑な人が沢山いることを忘れずな

ttp://www.enable-jp.com/
ここのキャリアアップシステムってなんなんだろ？
末端の作業員だったのが頑張ればエンジニアになれる、みたいな事が書いてあるけど怪し気がするのは気のせい？

社員の声のところにレーシングカーの設計に携われたとかあるけど、こんな派遣会社でそんなところに行けるのかなぁ。
どうにも胡散臭い('A`)

>>652
エンジン設計に関与って言ったって雑用係でも関与は関与だからな

人材紹介会社って派遣会社よりいいのかな？？
残業は派遣会社に比べて少なそうだけど
どなたか働いてる人いませんか？？

>>654
みなし残業が多いね。

リクに出ているゼネラルエンジニアリングってどうなの？

パソナってブラックらしいけど、パソナグループ全部ブラック？？
確かにパソナは残業１００時間とかっぽいけど
子会社もそうなのかな？？

>>657
子会社はもっとだと思うよ

独立系の派遣会社(パソナとかアデコ)はノルマ＆錆残
すごいらしい　もしどうしても働きたいなら大手メーカー
系の派遣会社がまだマシなのでは

>>656
蒲田が本社のやつか？

>>658
でも賃金はかなりいいみたいに思えるけど
年収1000萬目指せるのでは？？

ちなみに人材紹介会社で働く場合はＣＤＡの資格もってると
給料違ったりしますか？？
ＣＤＡ資格ってもってる人多いのかな。。

今度テンプの営業の中途採用受けようと思ってます。
受けたことのある方、面接とかどんな感じだったかささいなことでもいいんで教えてください。

アデコからお祈りきました〜 残念ですが仕方ないです。でも一次を通っただけでも感謝です。明日はメーカー系派遣面接行ってきます！ 縁がありますように！

この業界ブラックＤＱＮと言われてるけど
意外と人気あるよね、書類選考オチばっか。。

>>663 テンプではないですけど大手と中堅人材派遣二社
受けました。人材派遣といっても普通の企業と同じよう
な面接で志望動機、自己PR、長所と短所を述べるなどです。
残業は大丈夫か、体力には問題はないか、ストレスには
強いかは必ず聞かれると思います。

人材派遣の会社って必ずといっていいほど
試用期間もうけてる会社多いね、３〜６ヶ月
それだけ辞める人間、使えない人間を切る事が
多いという事だよね？

　就職活動に来た２３歳の女性をカラオケボックスに呼び出し、「二次面接だ」などと称してわいせつな行為をしたとして、
東京の人材派遣会社の社長が警視庁に逮捕されました。

　強制わいせつの疑いで逮捕されたのは、東京・目黒区の人材派遣会社「アイ・アイ・ピー」の社長、
安田民雄 容疑者（５８）です。

　調べによりますと、安田容疑者は今月５日、自分の会社に就職を希望する２３歳の女性に対し、
会社で通常の採用面接を行いました。
そして、その日の午後、女性を目黒区内のカラオケボックスに呼び出し、
「二次面接だ」「採用してあげる」などと言いながら、わいせつな行為をした疑いが持たれています。

　安田容疑者はカラオケを歌いながら、女性をひざの上に乗せて、胸や下半身を触ったということです。

　調べに対し安田容疑者は、女性の体を触ったことは認めているものの、
「強制ではなかった」と容疑を否認しています。（17日11:28）

http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3404108.html

派遣は大変だけど、紹介は楽。

SSは基本的に土日完全に休める？

＞業者データ

≪医療系　人材紹介会社 最終ランキング≫


業界最大手　　キャリアブレイン

業界中位　　　メディカルプリンシプル 　JAMIC

業界下位　　　リンクスタッフ ジェイ エイ シー ジャパン
　　　　　　　メディカルアソシア

圏外（朝鮮系糞業者） 　　　　
　　　　　　　メディカルコンシェルジュ(右翼系）・メディカルステージ
　　　　　　　ウイングメディカル　MRT　エス・エム・エス

糞業者の特徴は、全て頭にメディカルがつき、 リンクスタッフをクビに
なった者や朝鮮系医師が経営している会社です。

スタッフサービスの営業に応募しようと思うんだけどどうですか？

医療系の某人材紹介会社はかなり仕事楽だったよ。

というか人材紹介は特殊な人材を扱ってる場合は楽。
普通な人材の場合は糞。でも派遣より遙かにまし。

福祉系の派遣業はどうですか？？

パソナキャレントの内定もらった。
この板みたらへこむじゃんｗ

真面目で優秀な人程、見切りつけて他の業界へ行く。

ほほー

明日派遣会社の面接いくんだけど(登録会)スーツで行った方がいいですか？
ちなみに仕事はスーツ着用みたいですけど。

10月12日、キャリアブレインは医師、薬剤師、看護師、その他の職業の登録者の個人情報6000件余りを漏洩した。
流出した個人情報は�@職業�Aメールアドレス�B名前�C住所�D電話番号。
その原因はキャリアブレインの社員が自ら個人情報をばら撒いた模様。


怖えーな、この会社。あやうく登録するところだったぜ。
この会社、社長自ら2chで宣伝してるらしいしな。
まーこれで本当かどうかわからない↑の紹介会社ランキングも変わるわな。

医療事務派遣会社は、ほぼ１００％ＤＱＮ。

　　　　これは定説です。

＞＞最終ランキングです。

≪医療業界　人材紹介会社 最終ランキング≫


業界最大手　キャリアブレイン

業界中位　　メディカルプリンシプル 　

業界下位　　リンクスタッフ ←　日々減給　朝鮮系

おまけ　　　朝鮮系　糞業者
Mアソシア・Mコンシェルジュ（右翼系）・Mステージ
メディ・パワー・メディウェル・infodoctor ・SMS
ドクタースタイル　



糞業者の特徴は、全て頭にメディカルがつき、
リンクスタッフをクビになった者、

Mコンシェルジュは朝鮮系医師などが経営しており
実態は右翼団体とつながっています。

平均年齢若いから上司が20代DQNのとこ多い。

↑
YES!

ACRはエルガーラのサポセン運営の委託を福岡県から受けている会社だろう。
サポセンでカウンセリングを受けた経験があるので言うが、期待はできない。
安易に派遣を薦めるクソレベルとわかったので、サポセンの相談窓口の
利用者も最近は少ない様子。
「派遣、派遣」と煽って安易に派遣労働を勧めるクソコンサルタントが、
派遣で失敗して戻って来た香具師に、「自己責任」と厚顔無恥にも
放言するレベルです

>>679
スーツに決まっとる

これから先、大手以外は潰れるだろう。

>675
福祉業界自体が駄目。派遣とか紹介とか以前に

>687
つぶれないよ。中小は大手使わないで中小の所使ったりする
あと専門特化したところは大手でも太刀打ちできない
（ニッチなのをわざわざ攻めない。）

テンプの採用試験受けられた方いませんか？

>>677
｢真面目で優秀な人程、見切りつけて他の業界へ行く。｣
優秀な人材はどこに行くんですか?

優秀な人材はハロワ行く

やっぱりキャリアブレインは人気高いね。
入社難しいのだろうか。

>>691
ハロワの求人なんかDQNばっか。
紹介会社は企業と「1ヶ月以内に辞めたら報酬の50%返金」って契約してるから、
労働実態が悪い会社に紹介するのは最後の手段。
ハロワはそんな契約なんてないから、中小やDQNで労其守れない会社を知らない
フリして薦めてくる。

とはいえ、首都圏じゃDQNな求職者が最後に駆け込むのがハロワ。
人も会社もDQN、どっちもどっちだな。

派遣の営業もきついけど、派遣会社の人事はもっと大変だよね。
皆、有り得ないくらい辞めてくから。

卑しい仕事

人転がし。

今小さな派遣会社の営業やってるんだが、この業界に入ろうとしている奴ってまだいるんだな。

俺はもう来月で辞めるよ。
給料はたくさん貰ったけど一生やっていける商売じゃないよ。
とてもじゃないが定年までなんて無理。

手以南まで雇われようとする奴なんていないよ。
新卒ですら3年で免許とれるようになったら独立する業界なのに。
ぽかーんだなおまえ

手以南だろうが独立だろうが、
派遣を一生の職業にするなんぞ無理だな。

ぽかーんしている>>698は当然独立してるんだろ？ｗ

今年来年の新卒が馬鹿みたいに就職できる現状を見て思うんだが30過ぎても
スキルさえあれば派遣で一時期給料を荒稼ぎしてそして将来のために正社員
になる。これで良いと思うが

＝＝＝＝＝＝★決定版　これが医療事務会社本部の実態だ！＝＝＝＝＝＝

・給料が手渡し、それさえ毎月遅れる
・ボーナスがない
・事務所家賃を滞納中、家主より督促あり
・税金を滞納中、税務署より再三督促あり
・社会保険料を滞納中
・総務部長は昼休み３時間
・経理は銀行でひまつぶし
・倒産寸前の自覚がない

>>700
まだ求人が多いからチャンスかも
出遅れると手遅れになる
良いのも１０年もつかな？

派遣会社の総務（正社員）ってどうかな？
待遇結構いいっぽいけど・・・。

人事は辞めといた方がいい。

残業だけでなく、精神面できついのは分かるけど、
現職の人キャリアアドバイザーの仕事
職務経歴風に書いて。

とらばーゆによくでてくる、ﾒﾃﾞ●ｶﾙﾜｰｸﾊﾞﾝｸって紹介会社やめたほうがいいよ。
電話で話きいただけで、逆ぎれするし。
前に一回使ったことあるけど金に目くらんでるから、そのときも悪名高い離職率高い病院ばっかすすめてくるし。
断ると威圧して嫌味タラタラだし。 まじ糞だわ。

医療関係ですから。

派遣に行こう　

派遣会社の20代で課長とか勘違いの塊だ。

派遣会社ってリクナビの常連だなｗ
業界が完全にブラックなんだろうな。。いかなくてよかった

　未経験でキャリアアドバイザーって年収いくらが相場？
仕事内容は？

やめておいた方がいいね。俺は3年前に
39歳で銀座にあるワークヒューマンアシストって言う会社に
応募して面接後、不採用となったが
代わりにリフォーム営業紹介されそうになった。
リフォーム営業なんて紹介してもらわなくても
いくらでもあるよね。

ほほう

ニ○イ学館とかは医療系派遣とは違うのか？

昨日ス○っふサービスに、正社員コーディネーター希望で面接に行ってきました。
一応一次審査の書類選考（履歴書、職務経歴書送付）が受かって
面接だったんだけど、、面接官さぁ事前に質問すること決めとけよ・・・
なんで履歴書みながら質問今考えてるの？・・・
そしてなんでそんなに俺に興味無さそうなの(ﾟДﾟ;)？
結局志望動機すら聞かれなかった。

全然質問されずに適性検査やって帰されました。
一次試験に受かった意味が分からんとです。
まぁ、１週間以内に合否電話でくるみたいなのでまたここに報告します。

>>715 年収いくらくらいもらえそう？
歩合給が多いみたいだね。

>>715
契約社員で年収350マソの提示くるよ。
それでおｋなら採用。
正社員にこだわったら不採用。

人材紹介会社への転職を考えています。
職種はＣＡで。
いま応募中なのは
リクルートエージェント
パソナキャレント
マンパワージャパン
type
です。
ちなみに本日、パソナキャレントは書類選考でお祈りきました。

この業界で働いている方、業界に詳しい方、実情を教えていただけますでしょうか？

月収で17〜18万円でﾎﾞｰﾅｽあり
歩合給は月6万円くらいが平均みたいです。
どうしても正社員で腰を落ち着けたいのだけど。契約社員の提示か(´；ω；`)

なんだか見事に踊らされているような感じがしますね。
契約社員から正社員なんて、すた○サービスはしてくれるんだろうか。

銀座にあるワークヒューマンアシストに転職しようとすると
逆にリフォーム営業職を紹介されるよ。

某大手企業の人材派遣会社にいたけど先月退職したものです。
この業界、求人広告から人材派遣、紹介、斡旋に至るまでの人材系業界は、
どこも給料こそそこそこいいものの、激務&精神面できつい仕事ばかりです。
準ブラックと言えるかもしれません。
離職率、心を病む率ともに表には出せない比率の会社ばかりですよ。
求人情報見ると素敵な会社に思えるんだけどねｗ
休職中はついついいいほうに解釈してしまいがちだけど、
この業界の場合、年中求人→年中離職する人が多い→離職率が高い、です。
離職する時も精神的、体調等に不調を抱える人が多いですし、
短期離職が多い（３年もてばベテランです）のでその後の履歴書にも傷がつきます。
人生で抱えるハンデとこの業界で得られるメリットを比べればどちらが上か答えは自明
なんですが、入ってみないとわからないのがこの業界。
数ヶ月おきに社会人経験短そうな奴や、この会社ならと意気込んで入社してくる
人が後を絶ちません。
実態は１年以内に同期半減しかもそのうち半数が精神的に参って等ざらなんですがね。

715

なんでＳＳにいくのかがわからない…

こんなにＤＱＮ会社って叩かれているのに

>>715
スタッ○サービスは一次面接はほとんど全員(8割がた)通ってるかも･･･
っていうか、割り当てられた社員（しかも採用専門じゃない）が、DQNが
いないかチェックして、まぁ普通の人ならとりあえず二時面接で本質を
見るって感じだと想像してる。漏れも受けたが二次面接で落ちた。

皆さんレスありがとうかれこれ就職活動して５ヶ月になるのですよ。
中々正社員で雇ってもらえなくて何社落ちたか。
あまりに何社も受けすぎてＳＳの情報を見ていなかったんです。
元々あまり２ちゃんは見ません。
ＳＳの面接が何だか妙な感じだったから調べて、その時点でここを知りました。

まだ合否がきてないのですが
これで契約社員で、という返事がきたらお断わりすることに決めました。
頑張るよ俺(´；ω；`)

>>721 具体的に年齢と月収の目安教えてほしい。
歩合給などのインセンティブなしでやっていけないなら、再検討したい。

精神面ってマッチングノルマのプレッシャーってどれくらい？
仕事内容で求められるスキルみたいなものもあれば聞かせてください。

登録スタッフと派遣先企業を騙すテクニックと
責められても平然としていられる図太い神経。
>>725

横レス。
先物営業で長年勤まるような人間性の持ち主が最適かと。
この業界では、派遣スタッフが次回は契約を更改しないと
明言しているにもかかわらず、無断で派遣先に更改しますと
伝え、偽の印鑑を押した書類を届ける営業すら珍しくない。
これ誰でも知っている大手派遣会社での実話。

仕事だと割り切って続けりゃ感覚麻痺して
普通の感覚なくなりそうだしな。
このままでは人でなしになりそうだ。

今スレをここまで読了しました。
>>281
>>308
>>409
>>464
のレスは特に参考になりました。

いま中小の派遣会社に勤めていますが、中堅の同業他社に転職を考えています。
現在の仕事には皆さんが仰るDQNな取引先、スタッフなどの状況が多々ありますが、
幸い自分は今のところ鬱等にはなっていません。
仕事で人間と接している限りその付き合いは商売であるとある程度は割り切らなけれ
ばならない状況など、派遣業の他にも多々あると思っています。

因みに現在転職を考えている派遣会社が技術系の派遣を得意としているそうで、
日雇いや一時期のアルバイトよりも職業に対する意識が高いので管理がしやすい、
と面接のときに担当者が言っていました、その点は如何なのもなのでしょうか？

この業界中途から正社員には絶対無いです。
まず、正社員は管理職としてのスペックを採用当時から選んでます。
中途はあくまで使い捨てです。
また、あまりの激務に体力的、精神的に磨り減り2,3年でやめていきます。
もしくは、やめるように仕向けられます。

先日、中堅クラスの人材紹介会社の説明会・面接を受けてきました。
この業界非常に興味あるんですが、実際この業界に身を置いてる方が
いらっしゃったら、給与・残業時間・成長性等教えてください。
ちなみに人材派遣の方には全く興味ないです。

>>680
新卒内定辞退者です。

私もこの板での評価は社員の工作だと思います。

新卒も中途もすぐに辞めてしまう会社で、無理に上場を急いでいるようです。

社員と話していても、給料が高そうなぶりを見せて、ブラックをごまかしているような感を受けました。

社会人の方々も民就をみてみてください。

ブラックかも。。。

今日結果がきました。
電話で合否を、と言っていたのですが
封筒が一通届きまして短い文の中に
「採用を見送らせてもらうことにいたしました」とありました。
はい落ちましたヽ('ω')ﾉ
手ごたえの無さすぎるアノ面接の時間を返してｗ
そして落とすなら電話で早く言ってほしかったな。
土日をはさむと求職活動が制限されてしまうことを
そこんとこお偉い様は分っておらんとです。

マンパワージャパンってどうなんでしょうか？
情報持ってる方いたらお願いいたします。

早く辞めてースタッ●サービス

>>733
外資をイメージして入ると失望します。
悪い会社じゃないです。
派遣会社の中ではいちばんまともだと思います。

>>735
レスありがとうございます。
言葉足らずで申し訳ないのですが、人材紹介事業の方を知りたかったんですが、
そこらへん、わかりますか？
実は今応募中なんです。
ちなみに外資は全くイメージしていません。

派遣会社に事務員として入ろうか考えてますが、
人間関係キツイですか？派遣会社の事務所って。

人間関係なんて、どこも入ってみないとわからん。
人材派遣は、社員同士よりもスタッフとの関わりあい方の方が、よっぽどきつい。

>>738そうですね…どうもです。

人間関係より・・・・この業界自体、辞めたほうがいいです。
使い捨てです。

ある人材派遣からエンジニア派遣されてるんだが、派遣先（大手電機メーカー）が滅茶苦茶、良い待遇
してくれる。（いろいろ備品を揃えてくれる）正社員で入った大手化学メーカーでは日付印すら買ってくれなかったし、
パソコンは4年落ちモノ、電気ストーブすら買ってもらえなかった。
今の派遣先は派遣社員の俺に日付印は買ってくれるわ、電気ストーブ、パソコン
は新品だ。給料は正社員のときと同じ。これじゃあ派遣のほうがいいよな

アデコさんってどうでしょうか？
スタッフ部門（研修関係セクション）への転職を考えています。
情報お持ちの方、宜しくお願いします。

人材派遣と人材紹介って全く別だよね。
両方やってるところもあるけど、
現職の人に聞きたいんだけど、
登録者へのキャリアアドバイザーの仕事って、企業営業掛け持ちのところ
が多いんでしょうか？

あと歩合のところが多いですが、実際、中小になると月の契約って？
その辺詳しい方がいたら是非教えてください。

>>741
将来が見えてない
カワウソ
社会が全く見えてない
カワウソ

>>744
歯車だという事が見えてない
カワウソ
終身雇用という幻想から抜けきれない
カワウソ

添付はどうなのでしょうか？色々調べたところ、派遣業界の中ではマシなほうかな、と感じます。社長が大学の先輩ってのも驚きでした。
キャリア採用で登録推進事務に応募してみようと考えております。
もし添付の社員の方がこのスレにいらしたら、社内の空気や人間関係など内部環境を教えて頂けると嬉しいです。

事実上、残業代なしでもいいなら挑戦してみてもいいと思うけど…。
なぜこの業界を選ぶのか。
見た目ほど華やかな業界でもないし、将来的に課題豊富な業界だけにイメージだけで
飛び込もうとしてるなら、もうちょっとよく考えたほうがいいかも。

>>745
歯車以下という事に気付いていない
コッケイ
自分は歯車でなくモーターと勘違いしている事に気付いていない
コッケイ
100円ショップの電池って安くて便利でありがたい！
短命電池！
さて１０年後まだ電流が流れてるかな？

でも、派遣で働かないと収入ないよね。まるでおもちゃを買ってくれないから
ご飯を食べないでスネル子供のようだ。時代に流されるのもまた運命だと思うよ

派遣でなくてもバイトやパートもある。
その場繋ぎに派遣を選択するのはいいとは思うけど、居続けることは将来的な
危険をはらんでるってことを忘れてはならない。
そもそもキャリアになってない点からバイトやパートと変わらない。
だから、時給さえ良ければバイトでもいい。
その場の繋ぎなら…。
どっちにしても、正社員を諦めずにさがしたほうがいい。
粘れば、必ずどこか雇ってくれるとこはあるよ。

>>750 誰にレスしてるの？

派遣会社の社員や人材紹介社員を目指してるへのコメントじゃなさそうだけど。

日本人の三人に一人が派遣。

派遣で働いてた人を使いたくないと思ってる企業65％

一方人件費を安くあげるために正社員→派遣に切り替える企業が日々増加。

そして永遠の派遣スパイラル。

日本終わってるわ。

>>748
歯車のｽﾎﾟｰｸが折れている事に気付いていない
コッケイ
自分は4本歯車ではなく人力ﾘﾔｶｰという事に気付いていない
コッケイ
労働馬車以下！
さていつまで強がってられるかな？

↑
おいおい
必死なのがもろに伝わってくるぞ。文章の意図も分からない。
冷静になってください。

人材紹介会社使ってめでたく転職成功した者ですが、と。
イ○テのＣＡに「興味があるならＣＡにならない？」と誘われました。
（管理部門ＣＡとして）

多少興味があったので話を聞いてみたけど、担当してくれたＣＡは
「あくまで私の話ですけど」って前置きしつつも残業時間月3ケタはディフォって言ってて引きました。
上手いことやれば（歩合の割合多そうだし）収入も期待出来るんだろうけど、変な人の対応もしなくちゃだしＣＡは辛そうですよね。。。

>>752
金持ちは海外脱出しようと企んでるんじゃないかな
俺は貧乏人だから死ぬまでこの国にしがみつくしか無さそう。
地震かなんかで滅びてもいいかも。

>>754
そうだな。ちょっと釣りに熱くなってしまったｗｗ

>>755
印手はきっついみたいですね。１番マシなのは貼付らしいですよ。
僕は以前みなとみらいのベンチャーでコンサルやったり、輸入商社にいたり、バイヤーやったりしてましたが、陸道エージェントか貼付スタッフか利巣への転職を考えています。
人間を扱う商売が１番面白いと思うんですよねぇ。

利巣って西新宿が本社のだろ？
やめとけ。強烈にブラックだから。

インテの友達いるけど、メチャクチャきついって。
飲みにいったとき聞いたら、朝5時半に家でて、6時半から仕事はじめて、
帰りは夜の12時なんだってさ。もうそろそろ転職を考えてるっていってたな…
それと、8時半に会社を出ようとしたら、白い目で見られたんだって(笑)

>>759
利巣はブラックなんですか…？以前利用した時に、中国人のCAから輸入商社関連の良いい案件をいくつか紹介して貰ったので、結構良い印象だったのです。
やっぱり陸か貼付が無難なんですかね。
貴重なアドバイスありがとうございます。

>>761
どうでもいいことだけどその中国人は♀ジャマイカ？
おれも本社で会った事がある。
そもそもあの西新宿のビルはゴキブリの巣みたいに
ブラック企業が集中していることである意味有名。

>>762
いいえ、名前は忘れましたが、華僑っぽいカッコイイ男でしたよ。利巣は中国資本なんですかねぇ。

>>757
744=748=754

僕は地方の人間（２５歳）なのですがこれから印手の求人（正社）に募集しようと
思っているのですが実際、地方でもやはり仕事きついんですかね？実際
何時から何時まで働いてるんでしょうか？　あと人材派遣会社のノルマってどんな
感じなんでしょうか？　無知ですんません。

派遣社員を1週間で辞めましたが
止めといた方がいいです。
人を使う仕事はかなり大変です。
知人から誘われたがマジ辞めとけは゛よかった・・。
かなり後悔してるよ。本当辞めとけって！

ありがとうございます。　
やはり色んなスレにあるようにブラックなんですねこの業界は・・・
条件面だけをみると良さ気な感じがしていたんですが

条件だけだと確かにマシと思えるかも知れないが
朝はめちゃめちゃ早いし、拘束時間長いし、神経おかしくなるよ！
マジで止めとけ。俺の人生マジで狂ったよ。
上手いこと騙しやがって！！くそ！

マジで止めとけ！マジで止めとけ！

死亡するからやめれ

俺も転職する

先輩の皆様
マジレスお願い致します。派遣会社はそんなに激務でしょうか？妻が派遣社員やってるので内情は知っているつもりですが…。私は現在、某一部上場企業でおりますが、月間300時間程度で年収600万にも届かず転職を考えています。スペックは29歳♂・地底卒です。

>>771

派遣会社でも月間300時間程度で年収600万にも届かないのは同じ。
（２９歳でその給与ならかなり恵まれているほうだと思うが）
それどころか「奴隷商」という烙印まで押されて
次の転職にはとても苦労することは間違いなし。

派遣・紹介会社の平均年齢が若いのはわかるのですが、
４０代以上の社員ってどんな仕事してるのでしょうか？
営業？　それとも人事等の管理部門に行くのが一般的？
激務ということ以外、想像のつかない業界です・・・

>>771
ありがとうございます。
やはり待遇改善はそれほど期待出来ないのかもしれませんね。とりあえず話しだけでも聞きに行ってみます。

派遣に限ったことではないが
そこそこ収入があり人間関係が良いなら
絶対辞めるな。絶対前職がよかったと後悔するよ

>>773
離職率が半端じゃないから、去る人間が多い分、残り続ける人間には
それなりのポストが回ってくる。
４０代くらいだと、エリア統括する管理職が多いんじゃないなかな。
業績が良かったら、統括本部や統括部門長。
ただ、残るってことはそれなりの業績を残してるのとほぼ同義だけどねｗ

人材系の人って目つきおかしいひと多いよね
人を人と見れなくなってるみたいな

アウトソーシング正社員（出向社員で出向先の都合で契約切られることある。でも、待機中も最低の賃金でる）って、
派遣社員じゃなくて請け負い会社の正社員って表現らしいんだけど、ここで言ってる派遣
ってこの請負（ほとんどが偽装請負：自社でなくメーカーに出向させて向こうの指示で働く）
と同じ？

奴隷商？ヤバ過ぎ。
普通に終わり。

マジで辞めとけ！

>>774
特定派遣ってやつね。ボーナス、昇給もあるよ。
でも派遣は派遣。待機で次の仕事なければクビ。

俺、その特定派遣ってやつで6年働いた。回路評価の仕事してたんだけど、もううんざり。
何がって、給料が年とともに減っていく理不尽さ。それに出向先の正社員にこき使われ雑用が
メインになってしまってきていた。
その特定派遣辞めたんだけど、歳が30過ぎ。
いろいろ探してるけど、どこも俺のスキルだと派遣ばっか。普通の正社員ってもう無理なんかな？

うっかり派遣に登録しちゃった香具師の人生。
☆１０代
　高校卒業間際に慌てて登録。ちゃんと就職出来たと勘違いする。
　零細企業に入社した同級生より収入が多く、少し天狗になる。
　就職先を聞かれると迷わず派遣先の上場企業名を答える。手取り２２マソ。（残業込み、夜勤アリ）
☆２０代
　正社員雇用に関心を持ち始めるが、転職活動など具体的な事は何もしない。
　月収はそこまで差はないが、友人たちのボーナスの話がとても気になる。
　クルマなどの大きな買い物をするとき、ローンが通りにくいと気付く。手取り２２マソ。（昇給は無い）
☆３０代
　正社員を目指して転職活動するが、職歴ナシとみなされどこも受からない。
　友人たちは次々と役職に付き、結婚したりマンション買ったりしはじめる。
　年収で友人たちと１５０マソ近くの差がつき、人生に不安を感じる。手取り２３マソ（ほんの少し昇給）
☆４０代
　転職、結婚、安定した将来、すべてが幻となった事にはっきり気付く。
　友人たちとは、もはや話すら合わない。気の毒そうに思われたりする。
　長年の夜勤がたたって、体調を崩す。でも給料に響くので休めない。手取り２１マソ（時々きつくて早退）　
☆５０代
　もはや、人生のすべてを諦めた。日々を生きてゆくことが精一杯である。
　友人たちは子供が成人して一安心。老後の事が真剣に不安になってきた。
　高齢の為、派遣屋から仕事が来なくなってきた。やむなく遠方まで行く。手取り１６マソ（寮費なども引かれる）
☆６０代
　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
　チーン！・・・人間廃業！いざ路上へ！・・・さらば人生！

●派遣撲滅３ナイ運動を広めよう！●
「登録しない」「関わらない」「人に勧めない」

↑
分かりやすい
今騒がれている格差社会は序奏にすぎない

>778
普通はそれを特定派遣というが・・・

>請け負い会社の正社員
良かったな。止めるときに労働争議起こして正社員目指せ

人材紹介で内定もらったんだけど、どっちがいいのか意見聞きたいです。
R社：地区限定専門職という契約社員CA（契約更新期限はなし）
　　　年収約600万（ボーナス込）他成績によって小遣いあり。
　　　残業平均50-70　
J社：正社員のCA　年収400万（年棒制）プラス成果ボーナス
　　　残業平均40-60　

待遇のめちゃくちゃいい契約社員と待遇は普通の正社員、どっち？？

>>786
社会人何年生ですか？

マンパワージャパンという会社の社風とか待遇ってどうなんでしょうか？
一応、外資系企業のようですが・・・

>>778
特定派遣は確かに安いなあ。
ウチの会社なんて10年先の給料が入社時に計算できる。
5年以内の退職を決意していたが、なんとか間に合いそうだ。

元派遣営業ですが、特定派遣も地獄、派遣営業も地獄
よっぽど精神力に自信のある人以外は派遣業界には首をつっこまないのが吉

＞＞最終ランキングです。

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ドクタースタイル　



糞業者の特徴は、全て頭にメディカルがつき、
リンクスタッフをクビになった者、

Mコンシェルジュは朝鮮系医師などが経営しており
実態は右翼団体とつながっています。

私も複数の転職サイトに登録し、検索応募した経験があります。
リクナビが最大手なのでそれを中心に複数のサイトを
使うのがベストですね。

このサイトは主要なサイトが紹介されていますよ。

http://www.w-career.com

>>788
外資ではあるけど基本は和風です。
外資っぽさを演出しようと、いろいろ細かい部分でそれなりの策は講じているようですが。
日本での歴史が古いので、日本化していますね。ＩＢＭのように。
この業界にあって、社風は比較的マトモではないでしょうか。
なぜか部分的に軍隊的な要素も持ってますが、全体的には穏やかな感じです。
その穏やかな部分と、業界最古参でかつてはナンバー１だった余裕が災いして、業界内でのポジションが落ちたのだと思います。
要再建、ですね。
再上昇はあるんでしょうか。
ちょっと、無理な気がします。
ここのノンビリゆったり作法では、ＳＳ他の猛烈突進系には勝てませんね。
一番古いだけにネームバリューはあると思いますよ。特に年配の間では。
転職する際には、ここ出身だと悪いイメージは持たれないと思います。
社名のブランドに浸りつつ、無難にやっていきたい向きにはお勧めの会社です。
給料は安いですが。

人材派遣会社って派遣社員の何%のマージンとってるんですか？

＞７９４
最低３３％、人によっては５５％取ってた・・・

特定派遣含め、会社によって良い悪いっていうのはないな。どこの会社もドングリの背比べだ。
つまり業界がブラック。そんなブラックな業界しか転職先がないという現状に俺はいらだちを抱いている。

>>793
丁寧に返答ありがとうございます。
とても参考になりました。
給料安いのが痛い・・・

>>758
僕も業界未経験ですがCA職に興味ありますね。
貼付かJAC辺りはどうかなと。
派遣コーディネーターは興味ないけど,正社員向けのCAの
方がじっくりと仕事に取り組めるだろうし,登録者の真剣
度合いも違うだろうし。もちろん実績との板挟みで苦しい
んだろうけど。

現職は外資で年700万,残業少な目という点では恵まれてるが(35才),
社長が3年周期で変わり目先の利益ばかり追うので,会社として
じり貧になっていってる感じです。
(売上大きいが中途半端な商社なんで,利用価値が薄れてきてるんです)
本国の社員も役員になれなければ,50前ぐらいで実質定年みたいな
ものなんで不安が大きいですね。

マジムカツク。

800

皆さんが派遣社員を辞めれば日本は変わります。

派遣登録はワーキングプアへの入り口です。

派遣会社はあなたの将来に何の保障も用意しません。必ず先行き不安になります。（使い捨て）

派遣労働者は弱者でありながら現実に労働差別を受けることになります。

派遣労働者には社会的信用がありません。

派遣に見切りを付け、正社員を目指しましょう。

派遣会社は本当にどうにもならない人のためのセーフティーネットですよ？

そこはあなたがいるべきところでしょうか？


　

どうにもならない人が多いから仕方が無いのではないか？

http://humanworker.web.fc2.com/

派遣会社への転職を考えています。
今マンション営業やってますが、とても続けられる仕事ではありません。
拘束時間が長く、事務所で朝を迎えることもよくあります。
派遣屋さんも同じくらいなんでしょうか？
とりあえず添付に面接行ってきます。

親方　　　　ホームレス・日雇い ★派遣営業
横綱　　　　　ハタフリ　清掃・ビルメン　
張出横綱　　飛び込み営業
大関　　　　特殊清掃　汲みとり系
関脇　　　　土方　警備
小結　　　　消費者金融　パチ屋　印刷DTP
前頭１　　　新聞屋(配達・拡張員)　
前頭２　　　風俗関係（ＡＶ含む）
前頭３　　　屠殺・食肉加工
前頭４　　　溶接　塗装　工員（交代）
前頭５　　　引越屋 　タクドラ　　
前頭６　　　ＮＨＫ集金　ゲーセン　　
前頭７　　　介護　不動産ブラック　
前頭８　　　保険外交員　量販小売　
前頭９　　　倉庫作業　外食産業
前頭10　　　長距離トラ 自動車ディーラー
前頭11 　 　コールセンター テレアポ営業 SE

↑
よくもまあここまで書き並べたもんだ
暇つぶしになった

>>801
中には派遣社員でさえ雇ってくれない現状の人もいるのに、正社員なんて日本じゃ夢物語だろう。
職業選べんのは、新卒だけだよ。

しばらく派遣で働いていて最近人材会社紹介の外資系に正社員で内定もらい来年より
就職予定です。　私の人材担当は外人で過去に派遣で働いていたことも
話していますが、私の出している英文レズメには特に派遣かなどの明記はしていませんでした。
面接のときにみな（外人が多かったので）英文レズメのみ見ていて、私が過去に
派遣社員だったかしらない？っぽい感じでした。
転職理由などを聞かれたので勿論正社員を目指したかったなど、答えましたが。。
すでにオファーレターにサインはすんでいるんですが、人材会社があえて
こういった不利なこと（派遣歴が長い）をクライアントの人事に話さないことって
ありますか？？？　来年からスタートなんですが急に気になってしまいました。
こちらは人材会社の経験者のかた多そうなのでおしえてください。
内定取り消しなんてないですよね・・・・・？

今度、はじめて人材紹介会社利用するんだけど
人材紹介会社って信用していいんでしょうか？？
年収がいい案件が比較的多いけど、コンサルタントの人は
有利に進めてくれるの？？ちなみに小さいとこです。

>>809 小さいところは辞めておいた方がいい。
案件も少ないし、無理にブッキングされても
後悔するよ。
専門職とかに特化してるエージェントなら別だが。

大手にしといた方が間違いない。
エージェント選びから、活動ははじまってるぞ。

>>809
小さいところは個人情報の扱いがヤバイところがある。
俺は応募を決める前にアポ取り、一部情報を開示していた。
年収だけで選択している紹介会社はあなたを入れて見返りを受けることで精一杯だね。

人材会社に求人を出してくれる企業を探す営業というのは辛いのかな？
成功報酬型で、あくまでマッチングが成立して内定なり、入社したら、１人４０万貰うシステムなんだけど。
ちなみに５０人以下の中小企業に営業かける。

派遣業界の実態！？

http://specialnotes.blog77.fc2.com/?mode=m&no=218

>>391
それに比べたらましな仕事だと思う、てかやってけるはず。給料はぐっとあがる。
同じ仕事やってる人からの評判聞くけど本当ひどいって聞くしなぁ・・・

途中まで読んで疲れての書き込みになっちゃうけど
派遣業界営業経験あるんで一応。

とりあえずここで話にあがってる大手です。
否定的な意見も言うけど、実際そう思っている人、そういう目にあった人も
いるってのは分かってる上の意見と受け止めてほしい。
確かにすぐやめる人は多い、なので入社時は契約がほとんど。
正社員になるのは不可能ではない、言われてるように平均１年〜２年位。
早くて２ヶ月でなる人もいる。
ただ、中途からだと上のポストにつきづらい。
中途で入ると、やはり会社のやり方、体制に対して疑問に思うことが多い
　→新卒で他の会社を知らない連中を半洗脳し上のポストにつけたほうが
　　　従順だ。みたいなところが絶対ある。
中途で入ると間違いなく新卒連中に対して「頭おかしいんじゃないか？」って
思うこと多々、

環境についてはオフィス・チームのメンバー、担当上司次第としか言えないな。
社内関係、外での法人相手の営業に関しても
YES・NOはっきり（巧く？）言えない人はクレームつき易いし成績も伸びづらい。

長くなってるんで一旦区切るわ

大手他社は知らないけど、残業代はでるし
給料も学歴とか関係ないレベルで言えば周りよりいい。

外周り営業は件数廻ったり歩く距離多かったりで
なれるまでは疲れを感じると思う（ここで脱落する人がまずでる）
オーダーが取れるかどうかは、７割は運と割り切っていいはず・・・。
（地域にもよってもぜんぜん違うし）
教えられたテンプレトークしてれば取れる場合もあるし（たいていそうなるが）、。
アドリブを効かせるところで効かせれば獲得率はやっぱりあがる。
（会社的にはこういうのを無駄ととったり、教えたとおりやれ！と言ったりもするが）
とれれば問題ないし、ある程度の時間が来たら失礼にあたることもあり
帰社して問題ない。

担当スタッフのフォローはスタッフ次第・・・携帯利用が出来る相手なら
会社でてからの対応でもよい（書類等必要な場合は持ち出しに厳しいから帰り遅くなるが）

長くなってすまないが、
ここで言われてる否定的意見を完全うのみにして
やってみようとしていたのをやめるのは安易かも。
具体的な例え等出さず、メンタル面とかなんとかってのは、
個人的にはどの会社行っても同じ理由でやめそうな気も・・・。
自分次第で、対人能力はあがるし
そういう部分もあってやってみようって人はやってみてもいい気はする。

ただ、何度も言われてるとおり、定年までとか長く続ける仕事ではない、
対人能力磨いてそれを他で評価されることはあるが、
表面として派遣営業がキャリアとして価値あるかどうかというとやっぱり疑問。
「こんな向いてそうな人がどうして」って人が精神的に病む
ケースもやっぱりある。（どこ言っても精神病むように見える人とは別に）

大手系のとこなら、不動産とかそっち系で営業経験をつむよりは
はるかにリスクは低く対人面は鍛えられる、はず。
個人的経験としちゃIT系の業務よりは全然楽に感じたし。
長くなって申し訳ないけど、自分の経歴職歴とか性格（適応力とか）、
給料考慮してみて現状より何か開ける可能性がありそう、
って思えるならやってみていいんじゃないかな。
給料もっと低い仕事で面白みもなく惰性でやってる・・・ってレベルの
仕事と比べたら、みたいな感じだけども。

>>814
事実と体験に基いた貴重なアドバイスありがとう。

ちょっと聞きたいんだけど、アドバイザーじゃなくて、企業に求人出すように飛び込みする営業について実態わかる？
営業もアドバイザーと企業の板挟みなの？
長続きしたとして社内でどんなキャリアが築けるのだろう？
もう３５歳だし、失敗出来ないから迷ってる。

営業未経験で販売とコルセン経験しかないけど出来るかな？

リクルートの若年者向け人材紹介事業の営業はキツイかな？
５０人未満の中小企業に新規開拓かけるのだが。
バイト扱いで２ヶ月更新なんだが。

成果報酬型だから、マッチングが成立して入社しない限りは企業は一切支払わなくていいシステムが売りらしい。
ちなみに１人入社で４０万。

未経験大歓迎だからやってみようかと思ってるんだけどキツイ？

中小企業はどこも人手不足だし、若年者向けだから企業のニーズは高いと踏んでるんだが。
人材業界の営業の方、どう思う？
場所は東京近県。

某大手派遣会社で採用とか担当していましたが、派遣社員を紹介する際の
経歴詐称なんて当たり前の世界でした。

他の人は派遣社員を畜生としか考えていませんでしたし、登録後姿が
見えなくなってから批評とか、なんというか人を人として見ていませんでした。
「慈善事業じゃない」が口癖の部署でした。

優しい人、常識のある人は精神が壊れて抗鬱剤漬けで勤務か、
退職のどちらかだと思います。

人を人として見ない。
セクハラにも動じない。
それが人材派遣業で生きていくコツだと思います。

未経験歓迎＝精神とか壊してやめていく人が多いから、人間であれば
とりあえずいいという考え。こちら側の条件に合わなければ、
洗脳して派遣社員として登録させ搾取する。という考えの募集かと思います。

私のいた会社も毎月、退職者が居ました。
求人広告も、本当のこと書いたら来ないから、本当は募集もしない
おいしい架空の職種を作って人を集めて、「今回はだめだったけど、
この職種は？」と薦めていました。
人材派遣業、紹介業の常套手段です。

派遣はほんまアカンわ。派遣業やってますなんて言えない
紹介業は人によるだろうけど給料いいしまだマシかな

・マンパワージャパン
・スタッフサービス
・リクルートスタッフィング
・松下エクセルスタッフ

それぞれ社風とか給与とかわかる方いらっしゃいますか？

30億円あまりの残業代未払いで書類送検のブラック中のブラック＞スタッフサービス

人材業界の将来性はどうなんだろうね？
ニート問題や団塊世代の大量退職という追い風あるけど。

コーディネーターじゃなくて、企業に新規開拓掛ける法人営業とかどうなんだろ？
契約取りやすいのかな？

>>822
マンパワージャパン、昨日面接いってきた。
なんか死んだ目をした３人の面接官だったんだが…声は小さいし、言ってることは
パッとしないし、大丈夫なんだろうかって感じ。外資ならではのパワーは感じられない。

別のスレでも立ってたんですけど、ネオキャリアってどうですか？

SSホールディングスって会社に正社員でOKでたのですが
ここの会社ってどうです？
SSの中でもここだけは違うという意見もあるのですが
所詮はSSって感じ？
3ヵ月後はSSグループのどこかに出向して
そこで営業マネージャーとして営業とコーディの統括になると言っていた
ここに居るとSSグループに天下りできるの？（笑）

>>828
天下りうんぬんより、それが自分の本当やりたい仕事なのか
というのが、後々重要になってくるよ。

>>809
2次面接すっぽかされたよ俺は(´д｀)

ＳＳとキャリアパワーの内定出た。
でもどちらも派遣社員・・・。
派遣から社員になる率は実際どうなんだろ？

ＳＳとキャリアパワーだったらどっちがいいんだろ？
悩む・・・・。

>>831
職種によるんじゃないの？
派遣から社員になるって事も大事だけど、自分が続けられるかどうかも重要かと。
基本的に営業やコーディネーターって激務だから続かない人が多そうだし、
管理部門も自分だけ早く上がるってわけにはいかんだろうし。
多分21：00過ぎまで仕事してるのが普通って感じなんじゃないの。

俺は派遣会社の社員じゃなくて派遣を受けて面接している最中の人間だから参考になるかわからんけど。

キャリア○イツってどうですか？

日研総業の面接採用スタッフに応募してみたけど
ここってどうなんだろう？
営業や工場スタッフじゃないだけマシ？

特定派遣も含め、この業界での定年って何歳？

>>835
派遣社員としてなら、技術系の特定で本当に特殊能力を持った人なら定年なし。
でも普通の人なら３０くらい。

派遣、紹介の採用してたけど先方からの要望はそうだった。
どうしても求人媒体の実績出さなきゃならないときは３０までを
３２とか３５と嘘の求人出して数字出してた。


派遣、紹介会社にいると、嘘が上手くなります。
ならざるをえない。

資本系大手人材会社で正社員で働いていたけど、人材不足からか
直属の上司から毎回強制接待させられて、最終的に精神壊して
辞めた。個室で上司と接待相手（企業とか専門学校とか）の三人のみ。
触られたり。拒否すると、「●●の社員ならやらなきゃだめだ」と
強制され。体調悪かろうが、タクシーで強制的に送られ、終電なくなっても
開放されず。さすがに体とか触られたのとか、親にも言えなかった。
怖くて閉ざされた空間が怖くて車や電車、エレベーターにも乗れなくなり、
通常の生活ができなくなった。親会社が日本を代表する企業だから安心
なんてことはないと思う。気をつけて欲しい。

>836
年齢制限つけて募集できるなんていいなあ。
漏れのとこでは「年齢制限無い」のタテマエを遵守してる。

２５歳までの派遣のお仕事に、３０代４０代が大量に応募・・・
あれこれウソついて問合せを断るのが大変だよー

ホントにウソうまくなる（笑）

人材派遣の営業社員ってどこの会社もこ入れ替わり激しいのですか？　レス見る限りだと激しそうですが…
どのような理由で皆さん退職されるのですか？及びどのような人材のひとが、この業界の営業で生き残れるのですか？？
将来性ももありそうですし興味あったのでレスしてみました。アドバイスお願いします。

今度コーディネーターの面接受けるんですがどういう質問されるんでしょうか。

これだけやめとけとか悲惨なことが書いてあるスレがたくさんあるのに・・・

ま　じ　で　う　け　ま　す　か　？

ぜ　っ　た　い　こ　う　か　い　し　ま　す　よ　

ま　と　も　な　じ　ん　せ　い　に　も　ど　れ　な　い　で　す　よ

派遣の親分って、他人が働いた給料をピンハネする職種だもんね
うちの職場にも親分が頻繁に出入りする。しきりにペコペコしながら
正直ｳｻﾞい。業務の邪魔だ、どっか池

>>805
俺は、前頭１０→４ってきて今このスレ見ている・・・

>>841
頭悪い奴だな。
具体例出せよ。

どう激務なんだよ？
残業が多くて給料安い業界なんていくらでもあるぞ。

利用者や企業からのクレームだって、客商売ならどの業界もあるだろ。

もっと具体的に説明しろ。

人材派遣はこれから廃れると思うよ
ごく一部の技能高いフリーランスの人間のマネージャー的なな仕事にシフトした会社が生き残る
まぁ芸能プロダクションのノリだな

>>845
そうかな？
企業が多すぎるから淘汰されていくのは間違いないけど、今後益々重要度が増すと思うが。
例えば若年者には職業教育が益々必要になるだろうし、通常の転職者だと多岐なニーズが出てくるだろうし。

携帯電話業界専門の派遣会社ジェ○コム（マザーズ上場）は辞めとけよ。
激務薄給。2005、2006年だけでいうと離職率90％だからな
マジﾔﾊﾞｲこの会社！

人材紹介業界（転職斡旋、ヘッドハント系）のニーズは高まるが

人材派遣業界は廃れるよ。確実に。

採用条件を落としても若い人材を確保しようとする会社が増えるのに
ワザワザ不安定な派遣になろうなんて人は少ないんじゃない？

まあ、結局は会社は正社員に頼らざるを得ないところはあるしな

>>848
ちょっと景気が良くなったからって派遣から正規雇用に切り替えなんて進まないと思うよ
費用負担を考えたらやっぱ派遣を使い続けるんじゃないかな
コア部門以外はこれからも非正規雇用が増えると思うけどね

>>850
就労人口が2007年以降３０年間
低下し続ける件について
十年後には人がいなくなって
会社規模を維持できなくブラック企業も出てくる見込みだ

漏れの地方でﾊｹｰﾝが正社員になったら八割の企業は潰れるぞ…
ﾄﾖﾀがあの利益を出すのに、期間工がかなり貢献してると思うぞ。完全失業率や就職率が上がったのもﾊｹｰﾝのおかげだろ。

リクスタの書類通過したんだけど、どう？
結構大手だと思うんだが、あまり情報がないので
わかる人いたらよろしく。

派遣労働の業種の自由化、派遣から正社員化への義務の撤廃
研修生という名目の奴隷労働、外国人労働者の受け入れ促進等々
ﾄﾖﾀのﾄｯﾌﾟは着々と進めた結果があの利益だからね・・・
非正規雇用が増えたのはそれなりに制度が整えられたｊから、増やすために
制度を整えたのがこの10年だからね

廃れるのは廃れるよ。人材派遣業界

いままでみたいに派遣になろうって労働層が減るからな

正社員雇用が増える中で、これまでのように就活決まんないから派遣にでもなるか
っ若年層がほぼいなくなる
就活氷河期でブラックしか内定がでなくて
入社後、ついていけなくて退職したが他に仕事がないので派遣をやるって奴も減る

所詮は就活氷河期にできた隙間産業

グローバル化の時代だから、正社員がどんどん増えるなんてないでしょう。
新卒だって、内定取れない奴と複数取る奴の二極化になっていて、全員が就職出来てないし。
移民や外国人労働者を入れる方向で進むよ。
看護婦だって開放するぐらいだし。

いや、廃れるってのはどうやら間違ってないみたいだぞ。
知り合いが言ってたが、最近明らかに派遣の質が落ちてきたらしい。
ここ一年で目に見えてゴミみたいなやつ増えてきたといってからなぁ。
まじであと三年もしたら日本語しゃべれるだけみたいなやつがほとんどになるかもってさ。

んでその理由がまともなのは普通に就職してるからだとさ。
リクナビのスレ見てても分かるけどまともなやつは今簡単に就職できてる。
これから先3年くらいは就職簡単になることはあっても難しくなることはありえないしな。

俺は新宿住んでるんだけど、時間差で地方の派遣も同じ状況になると思われ。

あと皆移民移民言ってるけど、実際移民なんて使えないよ・・・
工場とかで超単純作業させるだけならまぁ使えるかもだけど。

はっきりいって今来てる中国人とか店員でいっぱいいっぱいみたいなやつばっかだよ・・・
5年前までは確かにすぐ仕事も日本語も覚える頭良いやつばかりだったけどね。
今新宿だと店員の中国人率すごいけど、長く続いてるやつは皆無と言っても良い状況だ。
日本人バイトに比べて怠けやすいし仕事覚えない馬鹿ばっか増えてるからなあ。

実際のところ来年あたりゆり戻しで人材不足が日本の焦点になると思う。
何だかんだいって日本人ほど良く働くやついないからな。そろそろ人材倒産とか増えてくると思う。

漏れがコーディネーターやってた派遣会社。
「とりあえず日本語しゃべれたらOK」「人の姿してればOK」
こんな事をマジで営業に言われた。応募してくるのもDQNばっか。
こっちの神経が焼き切れそうになったので、辞めますたｗ
ほんと、会社の質もﾋﾟﾝｷﾘすぎておかしくなりそうだよ。
ちなみに、うちの会社の社員で1年前にいた人の80%はもういないｗ

派遣業界自体がなくなることはないと思う

近年の就職氷河期でクローズアップされるようになったのは事実だけど派遣業界は昔からあったしね

といっても今ほどの隆盛はもうないだろうけど。
残るのはごく一部の会社だけだろうな

結局この業界ってリクルートグループの一人勝ちが続くんじゃないかと

なぜにリク？

陸は確かに強いけども今後ある事象により自然淘汰されることは間違いないよ。

グループ会社の持ち株比率も下がってきてるしね。。

景気が良くなってきて人材の囲い込みが激しいから派遣が廃れるって・・・
そんなのここ１〜２年のことじゃん
だれにでも出来る仕事をわざわざ正社員にさせるようなことはないと思うよ
派遣が調整弁って言われるけど、正社員も一部の人材以外は調整弁になったのがこの10年
この流れは変わらないよ、簡単には

いや、単純に派遣になる奴が激減するんではないかと思うんだが

企業にとってペイロールの業務なんかかなりの負担になるのよ
直接雇用を増やすとそういった部門にも人を増やさないといけなくなる
今回の好景気、戦後最長らしいが、もいつまで続くのか1年、2年？
大変な苦労をして一度削減した部門を増やすようなことは簡単にはしないよ

誰もがいきなり簡単に良い会社の正社員になれる訳じゃない、だからこの板が繁盛してる訳で

派遣や契約社員でも重要なポジションの香具師は居る。
そう言う香具師が抜けるのは、企業として痛いから正社員採用が増えている。

また派遣にはゴミ人材しか居ない時代が来るということだよ。

＞867
正社員採用で本当に出来る人材を確保出来るっていうのは疑問
今やあらゆる職種、クラス、部門でアウトソーシングをしており
派遣・正社員といった二元論で論じること事態が非現実的
今政府が進めているのは労働の本質を変える政策でその中での
派遣の位置づけを考えたら、増えることはあっても減ることは無い

すぐに辞めるかもしれない奴らに企業の中核を任せられるわけないだろｗ
長期戦略も託せないし信用だって置けやしない。

>>868
>>派遣・正社員といった二元論で論じること事態が非現実的

俺もその意見に賛成だな。
派遣,正社員の境界線が曖昧になるんではないだろうか。
人材の流動で言えば,減る可能性は少ないと思うので､
派遣や紹介会社の需要はまだまだあると思うけどな。

中核担う派遣、って想像も付かないけど
自分的派遣イメージは、入って3日で消えるダメニート
昨年暮れ、入社15分で消えた派遣君は呆れる通り越して
手を叩いて大笑いしたけど

あらゆる階層での人材の流動化が進んでおりそういった職業紹介を業としている派遣会社もある
システム屋さんなんかに多いのがあるプロジェクトを丸ごとアウトソーシングに出すケースも
入社して直ぐに辞めるのは正規雇用も非正規雇用もある、比率はどうだか分からないけど
そのリスクを軽減するために紹介予定派遣がある、それを活用している大手企業は多いよ最近
正規雇用の社員を雇用するにはそれなりの費用がかかるしね
派遣といっても多種多様なんだよ

安く使えなきゃ派遣なんて意味ねーよなｗ
優秀で会社にコミットメント持ってる人材欲しけりゃ正社員囲い込んで教育投資するし
大金払っても紹介会社にまわしてもらうさね
派遣に求めてんのは極力安くて、だれでもできる程度の仕事はできるヒト
だれでもできるけどだれかやってなきゃダメって類の仕事な
でもすぐ抜けられても困るし、正社員が肩代わりできないとだめだけど
そういうこと考え始めるとやっぱ使いづらいんだわ
なにから何まで正社員がやらなくていいのは大助かりだけどな
あと派遣会社がリスク保証でもしてくれりゃ助かるんだけど

>>872
あと紹介予定派遣は企業としては便利な仕組だと思うけど
実質使えるやつが少ないんで、どうしても成功例がすくないけどな
たまにいる優秀でも派遣やってる人は生活スタイルの都合で派遣やってるから
別に正社員になりたいわけじゃねーし
だから紹介予定の人はけっこう気の毒なんだけどな。使い捨てだから
ありゃ派遣会社にも苦情多いのじゃないのかねえ、よくわからんけど

この業界の営業マンの平均寿命教えてくれよ？？

現在株式会社ガイアシステムでの営業職への転職を考えているのですが、ネットで検索してもHP位しかヒットしません。
この会社についての情報をお持ちの方お教え願えますでしょうか？

>>873
安い派遣を使うから使えるスタッフが来ない
安価で良品、は派遣会社ではありえないよ、これは正規雇用でも同じでしょ
正社員を囲い込んでいるように使えるスタッフの契約延長のために
契約額をアップするケースが多いよ
正社員、契約社員、アルバイトと直接雇用は採用するまでで費用がかかるからね
入社後さらに教育に投資をしても転職されたらそれまでだもんね
だから多くの仕事をｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞしてる
一般事務の補助だけが派遣じゃ無いよ

派遣でわりと確実に使えるスタッフってのは少ないなあ
いや、技術畑は違うんだけどね。それでも最近質が低下している・・
例外はいくらでもあるけど概してレベルが下がってるのは間違いないよ

第1弾　フリーザ様に学ぶフリーター問題
http://www.geocities.jp/up_18240/01.jpg
第2弾　セルゲームに学ぶ「再チャレンジ支援税制」
http://www.geocities.jp/up_18240/02.jpg
第3弾　孫一家に学ぶ「就職氷河期」問題
http://www.geocities.jp/up_18240/03.jpg
第4弾　三井寿に学ぶ派遣社員問題
http://www.geocities.jp/up_18240/04.jpg
第5弾　戸愚呂面接官に学ぶ中途採用基準
http://www.geocities.jp/up_18240/05.jpg
第6弾　仙水忍に学ぶ公務員制度
http://www.geocities.jp/up_18240/06.jpg
第7弾 ドラゴンの騎士に学ぶパラサイトニート問題
http://www.geocities.jp/up_18240/07.jpg
第8弾 大魔導師ポップに学ぶ新卒の重要性
http://www.geocities.jp/up_18240/08.jpg
第9弾 ワムウに学ぶホワイトカラーエグゼプション
http://www.geocities.jp/up_18240/09.jpg
第10弾　ダービーに学ぶ就職氷河期の前後における学生の待遇
http://www.geocities.jp/up_18240/10.jpg
おまけ　これが30過ぎた男の月収なのか
http://www.geocities.jp/up_18240/omake.jpg

さすが労働者の味方、連合（民主党の支持母体になってる労働組合）だな。　労働者にとってとても頼りになる存在！　↓
-------------------------------------------------------------
▼2006年08月06日　朝日新聞
偽装請負の内部告発者を隔離　松下子会社
　　↓　　↓　　↓

▼2006年8月7日
「製造業における偽装請負」に関するマスコミ報道についての見解
電機連合　中央執行委員長　中村 正武
　 一部新聞において「製造業における偽装請負」に関する報道がなされましたが、「違法行為はなかった」ことが確認されています。
　　↓　　↓　　↓

▼2006年08月09日　連合（高木剛会長）への朝日新聞インタビュー
――偽装請負の現状をどうみるか。
　「蔓延（まんえん）している。各労働組合も問題の指摘は機会をとらえてやってきたと思うが、責任を十分に果たせたとは言えない」
――なぜ、蔓延？
　「バブル崩壊後、コスト削減でこういう雇用形態の人が製造現場にも入ってくるのを知りながら（労組は）目をつぶっていた。
　言葉が過ぎるかもしれないが、消極的な幇助（ほうじょ）。働くルールがゆがむことへの感度が弱かったと言われてもしょうがない」
――見過ごした理由は。
　「会社の利益が改善すれば、例えばボーナスで配分を受ける正社員が、配分にあずかれない偽装請負の人をほったらかした
　ということだ。経営者から『余計なこと言うな』と言われ、『しょうがない』とする弱さを労組が持っていた」
　　↓　　↓　　↓

▼労働組合 Wikipedia
　5 最近の日本の労働組合
　　5.6 偽装請負の黙認
　　近年蔓延してきた偽装請負については、労働組合は事実上黙認している状態であり、連合の高木剛会長もこの事を認めている。
　　理由としては経営側の方針に労働組合側が反発し辛くなっている事と、偽装請負を解消した場合、解消にかかったコストを組合員である
　　正社員の給与削減で賄う必要が出てくるため、結果的に（組合員である）正社員側が不利益を蒙る事になりかねない点が挙げられる。
-------------------------------------------------------------

（松下の偽装請負告発者が加入していた労働組合は日本共産党系）

なんちゃってが多いよな、派遣会社の社員って

営業は、出入り多い業界なのか？

>>878
派遣の単価が下がっているのだから仕方ないよ。
オマエさんだって給料のいい会社で働きたいよな？

携帯業界派遣のジェイ○ム（みずほ株の誤発注会社）の営業、派遣登録はやめとけ！
社員、ｽﾀｯﾌがしょっちゅうモメ事。
労働局から再三注意を受けるブラックだぞ

>>882
超高離職率

　　　　株式会社総合スタッフＡ・Ｓ　←ここは、どうなんですか？

＞＞885
有難う！！3年で10人いたら生き残る営業マンは、およそどれくらいですか？？

ジェイ○ムの場合

1.5年経てば、10人→1人

ブラック通り過ぎて、マルチ感＆違法性が高すぎ！

大体は、試用期間半年以内に辞めてるのが現状

>>888
有難うございます。人材派遣の営業で、長く働くのは、非常に厳しいのですね？

株式会社ワーク○ザイン

面接にいったら妙なことばかり言われた。
ここ大丈夫かな？
詳しい方どうか教えてください

添付の営業に内定したので、働く事にする。
募集要項では、勤務地希望考慮になってるが、実際は全く考慮されない様子。

株式会社シー○ーセールススタッフ(ｱﾊﾟﾚﾙ販売員人材派遣会社)

この会社の事、詳しく知ってるかた教えて下さい。

既出だったらすみません。シグマスタッフの噂はないでしょうか？

☆☆☆インターネット非正規雇用労働者組合設立☆☆☆

・正規と非正規の年収格差はどれぐらい？２（ハケンの品格、スーパー派遣、大前春子は実在するのか？）
・ハケンの品格（派遣の品格）を語る前にそもそも日本国と派遣制度に品格はあるのか？
・統合する世界経済、グローバリゼーションの先に希望をもたらすのは？利益それとも...。
・増加する非正規雇用のしわ寄せはどこへ？実感からかけ離れていく形骸化した完全失業率
・莫大な利益をあげる派遣会社、搾取される派遣労働者の過酷な現実
・偽装請負という犯罪、人生をつまみ食いしたその罪を誰が償うのか？
・フン！黙って働いていれば非正規雇用労働者だってきっと認められるんだよ！
・劣悪な待遇の非正規雇用なのに仕事は正規並みという矛盾
・正規雇用と非正規雇用の年収格差はどれぐらい？
・完全失業率が改善しても増加する非正規雇用、減少する正規雇用
・非正規雇用と間接雇用は意味が違うのでご注意を
・インターネット非正規雇用労働者組合設立のご挨拶

上記の記事はこちらのアメブロ労働問題にて
あなたの記事の投稿も大歓迎です。
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http://scrapbook.ameba.jp/rodomondai_book/

派遣の営業さんへ。
実際　激務とか残業とかっていってるけど、それは社内で事務処理かなにかを
してるんですか？
用事があったので某社に夜9時ごろ電話してもなりっぱでだれも出ないんですけど
居留守？

３０代後半職種未経験で人材紹介会社への転職はやっぱり厳しいんでしょうか？
異業種ながら対人コンサルティング営業の経験はあるんだけど・・。

パソ○とかマン○○ー、テン○あたりの営業だとやはり転勤とか
あるんでしょうか？

どうよ？

なにが？

日○○業について詳しく。

教えて君は死ね

>>900
そこの会社に登録しているがすごくいいと思います。電話とかしつこくないし。
テ○ノサービスはウザイ。「もう仕事就いてるんで。前にもいいましたよね？」っていっても
毎回「すいません。メモが残ってなかったんで。」って言われる。

テクノサービスは営業が下手なので時給が安い
しつこさは天下一品
抹消してもかかってくる
ひどいときなんかは週三回
テンプも最近質が落ちたらしい
人が集まらないんだと

添付は転勤ある。
しかも、実家暮らしの人は、最初から転居させて簡単に離職させない作戦を取る。
しかも、一度転勤したら少なくとも15年以上はそこで働くことになるので、簡単には
戻れなくなる。

>>904
そうなんですか。教えて君にならぬ様自分なりに調べてもみたんですが
どうも募集要項とは違う件もこの業界は多いと聞いたもので・・。
情報有難うございます。

ほー

派遣会社ジェイコ●だけはヤメレヨ！（みずほ株誤発注の会社）

社内メチャクチャだぞ！
サビ残300くらいあるし！
セクハラ、パワハラある！
訴えられまくりのブラック企業！！！！！！　！！

工場形・軽作業はきついけど、他の派遣会社会社にもよるよ。
取引先とスタッフの間に入って仕事するわけだ。
つまり、人と人に間ってことだな。
賢い！要領がいい人間はﾏﾀｰﾘと仕事してるし、出世もする。
頭悪くて、要領悪い人間は最悪の仕事になる。
いっつもバタバタしてる割に成績は悪い。

おいら３１歳、いっつも朝９時に会社に来て、１９時頃帰る。土日祝日休み
年収は７００万位もらってる。

人材派遣、職業紹介はきついってイメージあるけど。
会社にもよるし、要領がいい悪いがあるから、
話聞いてみて、自分でやれると思うならいい業界だと思うけどね。

でも入社して１年位は死ぬほどきついよ！
そんな時期を越えれば天職になる可能性だってある。

キャリアデザインセンターはどんな感じでしょうか？
どなたか教えてください。

工場作業員を送ってる派遣会社はきついらしいよ。

プリズンブレイクのヘイワイヤーみたいなのがいっぱい
面接に来るんだって。

dear 高卒準看馬鹿茄子

from　日昇国彩圏西部ライオンズ市　
　　　「吉川病院」幻帥　鶏　哲夫

いつも俺の心を満たしてくれてありがとう。
いつも俺を癒してくれてありがとう。
いつも俺のカレー臭を嗅いでくれてありがとう。
俺は君が好きなのだ。好きでたまらないのだ。
カレー臭のするこんな俺だけど・・・
小さいことにすぐにカッカッして鶏冠をたててしまうこんな俺だけど・・・
鯖を上手にさばけないこんな俺だけど・・・
専門資格がないのに専門害来するこんな俺だけど・・・
どんなときも[他力本願]な俺だけど・・・
イキガルけどビビリへたれなこんな俺だけど・・・
老いているわりに精神的に幼いお茶目なこんな俺だけど・・・
髪のボリュウムが少し気になるこんな俺だけど・・・
ラグビーボールのこんな顔だけど・・・
ケンシロー眉なこんな俺だけど・・・
オイリーなこんな俺だけど・・・
ハイエナのように患者にこっそり不正請求するこんな俺だけど・・・
トラのサッチーに足元にも及ばないこんな俺だけど・・・

　　　　君が好きなのだ！！！！！
　　　信じて愛して優しくしてほしい。
　　　　　心をこめて君におくる。
　　　この思いにはやくきずいてほしい・・・・

このスレ、１からずーっと見てきた感想。
残業は３０〜６０ｈとか、２１〜２２時まで仕事あるとか……普通じゃん！
健全健全。

普通の民間企業は、１００ｈくらい残業あれば初めて「忙しい」と言う。
職種によっては２００ｈ、３００ｈなんてのもあるんだから。
毎日定時で帰れて、土日はきちんと休み、それで正社員って、
そんな楽でおいしい仕事、今の日本にないでしょう。

もちろん人間関係のしがらみも含めて、
普通の民間企業の人たちだってもっと大変だよ。

この世は人間社会でしょう？
その人間と向き合う仕事を選んだのだから、
文句言わないで、誇りを持って、ちゃんと働けよ。

社会一般的に言うと、人材業界の人たちは、甘えてると思う。
ごくごく普通の忙しさ、大変さの仕事だと思う。

>812
破格の安さですね

>824
日本の場合は反動が起きて一気に業界がなくなる可能性がある
大手会社でもあっさりバッシング受け手つぶれるし

>873
派遣、紹介屋やってるけど、

>優秀で会社にコミットメント持ってる人材欲しけりゃ正社員囲い込んで教育投資するし

時代遅れも甚だしい
優秀な奴がそんな風に会社に使われ続けると思うか？

日本の会社の場合は上に上がるほど教育がなくなるから
若いウチに教育だけ受けて、さっさと外資にいくか、起業するかのどちらか

それが優秀な奴

資本系の派遣会社では、どのあたりがよさそうですか？待遇や、社風など。
マン○ワーは、資本系会社と比べてどうですかね？
何か情報を持っている方がいましたらアドバイスお願いします。