人事部担当者が、落とした応募者の履歴書を語るスレ

どうぞ！

＞1
君にはモラルというものがないのか？

２ちゃんやっているあんたに言われる覚えなし。

>>1の履歴書が晒されればいいのにな。
人事の人上手い事現れないものか

漏らしたのばれたら確実にクビだろw

どうぞ！じゃねーよ馬鹿

>>1はﾊﾞｶ丸出しだな。だから２ちゃんから抜けられないんだよ

特定情報は無理だろう
何を語るの？ＤＱＮ加減？それを語ろうとする>>1こそＤＱＮ人事。

>>1
まずはおまえから語れよ

希望欄のところに「週休２日（できれば土日）、９：３０〜１７：００勤務、
都内２３区転勤不可」って書いてきた４０代のおばさんがいたな。
我社は３０才位までの募集で、拘束９時間のシフト製勤務、遅番は２１時まで、休みは曜日に関係なく
月８日のローテーションなんだけどな。

>>1
趣旨は？

字がスンゲー汚かった　特技にワレモノダウソロードとコピペと
書いてあった　落としたら謝罪汁っ！と喚かれた。

>>10
つわもののオバサンだな。

まあしかし、採用担当なんて割に合わない役職だよ。
採用したのがおかしな奴だったりしたら文句言われるし、
試験で落した奴のわけわからん逆恨みを受けるし、
評価もされにくい仕事だし。

職務経歴書がコピーのし過ぎで、字がつぶれて
全体が菱型になっていた。

履歴書と職務経歴書を郵送してきた封筒に同封されてた挨拶状の
会社名が別の会社だった。

○○株式会社　御中

ってやつだけど。

高卒

履歴書の写真と本人が相当違った。
そのことを聞いたら、高校卒業直後の写真だった。

34歳の元主婦。

５０近い応募者の写真が聖子ちゃんカット
おそらく２０年前のものだと思われる

18は偽もん

>>18
男の場合は禿げてるのに写真は髪があることもあるし。
推定５年前の写真とか。

前職調査して落としたとかある？

面白いなこのスレは

見た目の好き嫌いで選んでる？

もちろん

てゆーか、そいつと一緒に働きたいと思うかどうかが一番重要

そろそろ本物の人事の人来てくれないかなぁ〜

こんにちは。私どもアクセスは随時社員を募集いたしています。
お気軽にお問い合わせください

本物の人事まだかよ…

うちの会社は、中途の採用/不採用を所属部長が決めるけど、
excel履歴書、デジカメ写真の履歴書なんかを毛嫌いしてるのが多い。
最終的には会わなきゃ分かんないのに、「コイツはスカした野郎だ」だとよ。

在職中の奴の前職調査ってどうやってるの？
在職中の奴が転職活動していて調査したらそいつにバレバレじゃん！

＞優良企業人事担当者殿
社歴3社、34歳ってどうよ？

>>29
履歴書の枠だけPCで印刷したものの反応はどうでつか?

>>31
内容による。悪くは無い。
>>32
Ａ４は勘弁。まあ悪くは無いが。

＞３１

それ以外の自身のスペック・実績・人間性・考え方等が重要。
退職理由も納得いくもので

>>32
枠だけならokです。A4はむしろ推奨。

ちなみに、上質紙にインクがはじかれて手書きの文字が
かすれ気味の人が意外と多いんだけど、これは勿体無い。

落ちた奴の履歴書がどんなんだったかを教えてくれ、ってことでしょ？
それよりも、通った奴の履歴書について聞いたほうがいいような。
おそらくとくに変わったところはありません。で、終わりじゃないのかな。

成功例より失敗例から学ぶことの方が有意義だね

★これでも東横線の女性専用車両を容認するのか★
http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/rail/1131076308/

志望理由が空欄
こういう人は間違いなく添文を付けない人種。
（添文が必要という事ではない）

男の履歴書と女の履歴書じゃ
封を開けるときのワクワク感が段違い

ozax←古いやつらの集まり、調子に乗ってる

可愛い女なら顔を見てみたいから、書類選考通過率は高いよね。

で、実際顔のいい女は面接に受かりやすいの？
書類で顔以外のスペックがいいという前提なら

普通に考えれば受かりやすいと思うけど。
むしろ、顔とそれ以外のスペック高いやつを落とす理由がないのでは。

女は高卒で顔が良ければ十分だからね。
男は顔は相当変じゃなきゃ大丈夫だけど、学歴と能力は無いと無理。

転職歴が多い香具師はすぐ辞めそうだから評価低く成るね。面接で退職理由とか満足に説明できない。
あと職種が一貫してない香具師は、中途半端な能力しか無い。
学歴は、職種次第だな。大卒の組織に高卒を加えてもうまく逝かないし、高卒の組織に大卒の香具師を加えてもうまく行かない。
結局同じような学歴が採用されやすいと言う罠。
とはいえ、面接が一番重要だと思う。第一印象と最初５分で勝負が決まって、あとはどれだけ印象が悪ければ覆せるかだと思う。

新卒から職歴丸1年での転職ってやっぱかなり厳しいですかね？
今年新卒で入って来年の4月一杯で辞める予定なんですが…。
錆残有りすぎで早くも鬱病気味。。

>>46
何とか在職中に転職活動できないか？
俺なんか辞め癖と怠け癖ついちゃって職を転々としてるぞ

>>47

レスthx
色んな職が経験できて良いではないですか。
自分もそうやって本当にやりたいこと見つけたいですわ。。
やっぱり無職期間は作らないほうがいいでつかね？

>>48
疲れたなら少し休んでみるといいよ。
気持ちを整える期間も必要じゃないかな？
あなたなら第二新卒枠もあるし、まだ大丈夫だよ、きっと。
そんな私は社会人３年目、只今実質３回目の転職活動中orz

>>ALL
聞いた話だけど、某大手の履歴書の判断はまず「顔」写真なんだって。
要は、いっぱい応募が群がるところではいちいち一枚づつ見てらんないから、
「パラパラ、シュッシュッ。あ、じゃとりあえずこいつ候補にしとこ」
って感じなんだって。
顔写真の判断基準は速見もこみちみたいなのか、（あるあるの）レギュラー
みたいなのがいいのかわからないけど･･････

＞疲れたなら少し休んでみるといいよ。


同意。ゆっくり探しなよ。こんなご時世だし、
焦って自分を見失うと転職の繰り返しで心身共につかれちゃうよ。

>>49
ありがとさん。なんか癒された
仕事って辛いもんですねorz

>>46
この御時勢、見渡す限りDQNだらけだしさ、急いで張り詰めると知らぬ間に
>>51の指摘どおり鬱になっちゃうよ。
できることからやっていこうじゃない。

>>50
結局は印象に残った香具師が採用されるからね。
顔写真の印象は重要。

ａｇｅ

顔がしょぼいから、バックだけは派手にしてもらってる。
俺は黄色
みんなは？

>>47
職を転々とできるほど採用してもらってるのだからうらやましい。

50歳くらいの汚いオバサンがミニスカのスーツできた。

男の欄に○が付いていた。

汚いオバサンに悩殺されて
男の面接官が○印を付けたのかとｵﾓﾀ

短大卒業したばかりの女性なんだが、自己紹介の欄に、
「家族と仲が悪く、早く家を出たいです。この家に居たら精神的に死にます。
（中略）仕事が決まらないと死にます･･･」
といった事が、つらつら書かれていて引きました。

一生懸命さは伝わるが、一緒に仕事はしたくない･･･。
書類選考で落としましたが、生きているんでしょうか？

死ぬ死ぬ言うヤツは死なない。
ウチの嫁なんか毎晩言うけど、もぅ大変(ｗ

>>61
大変だな。
俺が診てやるから、ウチに寄こしなさい。注射すれば直るんじゃないかと…

最近ストレス溜まってて、いっぱい書きたいことあるね。
でも、ホントにおもしろいﾔｼや、腹のたつﾔｼは個人が特定できてしまう。
しかも、奴らきっと２ちゃんねらーだよ。

いいんじゃねえ　俺もツレの悪口書きまくってるし

>>62
オレが差し入れしてやってもいいが。

>>63
そういうやつは実名が書かれてなくて
内容だけ書いてあったら自分とは思わないよ
試しにかいてみぃ

つーか、ここに来てる人事の人、給与提示額書いてくれよ。
月給、賞与で。
あと残業代ありのところはそれもよろ。

>> 68
そんなこと聞いてどうすんだ。ぼけ

氏名の横に「（左きき）」って書いてきた奴

ﾜﾛﾀ

写真がキタナイ笑顔だった

阪神大震災を笑いながら見ていた。
瓦礫の下に人がいるかどうか定かではないが、掘り起こしていた。
家族が言うにはおじいちゃんが埋もれているはずだ。
まどろっこっしいと思った。
その時ナイスアイディアが浮かんだ、瓦礫に火をつけてアツイと言ったら
おじいちゃんがいるんじゃないかと。

致命的にならない程度の「オヤｯ？」（>>69みたいな奴）を履歴書にまぶす。
面接官は必ずその部分を突いてくる。
あらかじめナイスな回答と、それに続く（自分のもって行きたい方向への）
話しの流れを作成しておくので面接成功。

応募者としては、このスレ勉強になるなあ。
ま、俺は人事の側だけど。

おまい頭いいな

おれも今度、氏名の横に（関西弁）って書こうと思う

イヤすぎ（ｗ

氏名をひらがなでかいて横に（←なぜか変換できない）って書いてみよう。

おれも今度、氏名の横にクリスチャンネーム書こうと思う。

おれも今度、氏名の横にパスワードを書こうと思う。

おれも今度、氏名の横に（ぬるぽ）書こうと思う。

左利きごときで釣れるのかよ。

職務経歴書では、キーワード入れまくりだけどな。
詳しくない人事でも理解できるように、カタカナ表記(w

俺も今度名前の横に（処女）って書こうと思う

79,80,82･･････採用
75,77,78･･････不採用

おれも今度、氏名の横に源氏名を書こうと思う

両親の名前をそえようと思う。

俺も今度、氏名の横に両親の本籍を書こうと思う

氏名の横に　＠引く手あまた

これ。

そんなことするなら、氏名欄に「名無しさん＠引く手あまた」のがいいじゃん。

俺は明日の面接でイオナズン使う


採用・不採用判定求む。

不採用に決まってんだろ、くそが。
真面目に面接うけろよ。

>>90
あれあれ、、、いんですか？

使っちゃいますよ　イオナズン・・・

イオナズンじゃないけど

某有名雑誌社の名物編集長と集団面接（新卒。９年前）したときに

長　「好きな雑誌は？」
俺　「月間住職です！」

って周囲の人間大爆笑させたな。今思うと　かなりイタイな・・・
内定でても、バイトからだったんで、よそに決まってたんで辞退したが。

その編集長とは縁があって今でも交流があるが、未だにそれを酒の肴にされるぅぅぅ

若くして人事やってる人間はちと信用ならないな
せめて３５以降、仕事の甘みも辛味も知った人間だろう。
社会でもまれた人間でないと

>>93
つまり思考的に古くても問題は無いと？
年寄りだから信用できるって安直だな。年功序列信者？

多分人事じゃなくてもだろ？
年食ってりゃいいってわけじゃないだろ。年寄りは頭固いし、一般的にだけどね。

人事つっても役員面接行くまでに絞るくらいしか権限ない罠
役員が年食ってたらそこまで残ってもｱﾎﾞｰﾝってことかいっ！

人事がいつも「この人、どうかな？」と
履歴書を渡してきた。
理由は、俺の出身高校を卒業した者だから。

ある人材紹介経由で応募したが不採用。後日。ハロワで違う職種を応募していた。
早速、ハロワ経由で応募手続きをしたが、一度不採用の通知を受けているので厳しいかなと思っている。
どーだろうか？

>>98
行くこと自体は有りだろうけど、面接官がこっちのことを覚えてた場合のイタい時間に俺なら耐えられそうにないな。

>>96
だね。
最初から役員が書類選考して絞ればいいじゃんとは思う(w

>>97
ありがち。
後輩の尻拭いも期待出来るし、先輩が面倒見るから後輩ががんばるというのが期待しやすい。

>>98
職種が違えばいいんじゃないかな？　ただしダメ元で。
ただ書類選考の時点でも前回の面接内容も参考にされるかも。
前回の面接でアピールした内容との整合性が取れないとまず無理。単に何でもいいから入りたいだけってのがバレバレ。
運良く面接に呼んでも、「前回の応募で他の職種に応募してましたが、今回の職種よりは前回の職種の方がいいですか？」とか「前回の職種と今回の職種を選んだ理由は？」とか痛い所は聞かれるだろう。

字が汚い奴。
ただそれだけで面接落としたことがあったな。

>>101
俺はスゲー字汚いぞ。つか、漢字掛けないし。

汚いってより幼児みたいな字。

履歴書はPC　　これ。

俺は字が汚くても一生懸命書きました！ってのは見て分かるから、そういう場合は気にしない。
落ちた会社に再チャレンジもいいと思うな。何か前より売りになる事ができたならチャンスはあると思う。頑張ってください！なーにウチには自己都合で辞めていったにも関わらず面接に来た勇者がいますから。職歴はブランクでした…。

>>103
どう処理した？　面接に来たってことは書類選考は通ったてこと？

就職も恋愛・結婚みたいなもの。

ナンパで何社もくどき落として、　その中でいい1社を選んで交際・結婚するヤシ。
どこにも相手にされず、　無職でさまよってるヤシ。
一度交際・結婚したのに、　別れて、　再交際・再婚するヤシ。
一度別れた会社には二度と関わらないヤシ。

日本の人事は、　両親の立場なので、　受け入れ部署と入社希望者が合意してても
アイツはやめとけとか、　こちらのヤシにしろとかってうるさい。
外資の人事は管理するだけで人事権がなかったりするらしいけどね。

プレゼンの書類を添付している女性
「私」「会社」「社会」と三角に並べて、矢印で「自己実現」「能力の提供」だの
「報酬」「社会貢献」だの図示している。その他にも恥ずかしい表現がズラリ。
……結局面接に呼んでみたよ。
凄い勝気そうな人だった。

そんなの使いづらいから即切りだな。

不採用だけど、恐いもの見たさだろうな(w
毎日、どうしようもないクズばっかり面接してるし、たまには変わったのを。。。

「御社は求人をよく出しているので、応募してあげました」
と言った女！

即不合格！！！！

ﾜﾛﾀ

>>109
俺は人事じゃないが、前の会社で居た嫌な奴を思い出した。

中途で入社してきた30手前の男だが、なかなか周りにj溶け込めていなかったので、昼飯を食いに誘った。
話していると、どうも自慢くさい話が出てくる。俺は色々な可能性がある、というような。
で、何でこの会社を選んだの？って聞いたら、
「あちこち受けたけど、ある程度のところで妥協しないと、と思って」と答えられ、俺は顔には出さないでぶち切れですよ。

それからシカト。周りに溶け込めないままだったよ。

>>111
そのぶち切れたあなたがある程度のところで妥協して入社してたら
洒落にならないのだけど。

応募してあげましたって。。。
面接して上げましたから、荷物まとめてお帰りくださいだな。


回りで団結して辞めさせて、妥協せずに転職させてやった方がいいね。

>>63
>ホントにおもしろいﾔｼや、腹のたつﾔｼは個人が特定できてしまう。
>しかも、奴らきっと２ちゃんねらーだよ。

オマエが２ちゃんねらーだっつーの。｢ﾔｼ｣だって（笑）どっぷり２ちゃんに浸かってる（笑）

♀ですけど最近
自己ｱﾋﾟでは新卒の方の方がうまくて熱いと思うのは私だけ？
中途の方負けてますよ〜

>>115
中途に対する要求水準が高いからそう見えるんだろう。。
同業者ながら新卒と中途を比較する自体がそもそもＤＱＮだと思うのだが。。

>>115
面接に対するスキルは新卒組のほうが高いと言うのは同意
というよりテクニックとしての就職活動を知っている。

俺達としたらそんなうわべに騙されない眼を持たないといけないと思うのだが

なんかへんに熱いこと書くのもはばかられる。
何年か社会人経験しちゃうと。

＜＜115
新卒の自己アピがしっかりしてるのは、教師が動機や
アピール方法を考えてるからですよ〜
高卒は100に近い割合でそうだよ
大学はさすがに違うだろうケド・・

明日中途採用の面接を受ける♀より。

>>115
他も書いてるけど、最近は大学とか高校の就活指導でみっちり仕込まれてるからな。
逆に同じパターンの自己PRが多すぎてウゼエくらいだ。

つうか、新卒と中途に勝ち負け付けてんの、くだらねぇよ。
もし負けてんのがいるとすりゃ、人事の側だろうよ。

つうか感情で判断する女の面接官はダメだな。
中途採用は熱意より経歴重視だろ。
熱意だけでやっていけるほど簡単な職務なのかと疑う。
新卒は経歴が無いから熱意も重視されやすい。

女だからって(w
一緒に働きたくないと思われれば不採用に成るのは当然。
女見て馬鹿にした態度に出たんじゃないの？

「最低１０日はお時間を頂いてます」と面接時に言ってるのに
９日位で採否の結果を電話で聞いてくる人って
ここでいうDQNなのかしら・・・

オマイはどう思うんだ？

>>123
「最低10日・・・」と言ってる時点でDQN。
9日あれば採否の結論出るでしょ。
後腐れない言い方だと、「〇日までにご連絡差し上げます」と言うべき。
イラナイなら翌日にでも連絡。その方がお互いの為。

>>123
今の御時世、企業の募集要項は嘘だらけだからな。
実際10日後にかけたらもう決まったとか抜かす企業もあるくらいだ。

質問いいですか？
今日面接いって「結果は電話でいいですか？」
って言われたんですけど不採用でも電話してくるんですか？
不採用ならメールのがありがたいんですけど…。

だったらメールにして下さいと言えばよかったんじゃねーの？
結果は電話で…ってんだから電話なんだろ？
珍しいケースだけどな。

不採用って『〜日までに連絡』の最終日に連絡来ること多いよね｡
落とすならそれこそさっさと連絡欲しい｡

>>129
優しさなんじゃねーの？
宝くじだって抽選日の前にハズレって判ったらヤだろ？ｗ

>>130
いやいや､さっさと落選の連絡くれたほうが次の行動が早く起こせるじゃない｡
いつまでもﾁﾝﾀﾗ延ばされるのはイヤなもんだよ｡

１３０に同位
連絡あろうがなかろうが
次の行動は起こせる木ｶﾞｽ。

つーか、どうせ落とされるのわかってるなら、結果待たずに次の行動始めとけよ。
おまいらは掛け持ちで恋愛出来ない香具師？　普通は別れる前に二股かけるでしょ。

>>133
かけない。
それとこれとは別。

つうか、採りたい相手だったら速攻で連絡するだろ、普通。
すぐに連絡が来ない場合は多分ダメだと一度区切りをつけるべき。

履歴書はＰＣと手書きではどっちが有利ですか？

不採用の場合連絡無しってありえますか？
採否の結果は一週間以内にするといってもう10日。
不採用の場合は電話しないって言わなかったし、わざわざ電話して
「不採用ですよー」って言われるのもなんかやだし。

ありえる。
そんなとこはＤＱＮだがな。

レスどうも。
まさかそんなとこあるとは思いませんでしたよ。
腹立って今日夜眠れないよ＞W<<<

一次だと通過者のみに連絡ってのは有るかもな

アドバイスお願いします！
会社倒産で求職中であることは履歴書に書いた方が良いでしょうか？
それとも書かずに面接で伝える方が良いでしょうか？
ちなみに倒産から１ヶ月です。

今、把握できる履歴は書くべきだと思います。
倒産にて退職も確固たるあなたの履歴です。

アドバイス本当にありがとうございます。
倒産というとマイナスのイメージがあるので、
自分のせいではないとはいえ書きにくく感じてしまいます。
しかもこの一ヶ月で３社受けたのですが、
倒産を書いた１社は書類段階ではねられて、
書かずに面接で説明した２社からは内定を頂きました。
もう１社進行中の会社があり、全て正直に書きたいという気持ちが強いのですが、
前例が以上の通りですので悩んでしまいます。

会社倒産は書かない方がよい
自分のせいではないとはいえ携わっていたなら
世間は会社倒産するまで何もしていない無能なダメ社員とみる
気にしないであくまで前向きなことだけ書くように。

アドバイスありがとうございました。
ですが倒産のこともしっかり書いて送りました。
なんだか全て書くことができたのでスッキリしました。
社員には全く責任のない倒産でしたので前向きな姿勢で書くことにしました。
これで書類ではねられるような会社なら行かなくても良いと考えました。
あとは先方の器量を見るだけです。
141さん、143さん、ありがとうございました。

ああ・・・もう少しカキコが早ければ・・・
まぁがんばってください。

倒産は書いた方がイイと思うけどな、俺は。

俺も同意
履歴書綺麗に見せたいなら書かずに口頭で、、、でも実際履歴書なんて数十枚〜数百枚見るから
イチイチ覚えてない。

前職の退社理由は審査の重要な項目だから　会社都合で退職（倒産）　と書いたほうが良いと思うが・・・

写真を見るのは楽しみだよな

履歴書に英検2級とか偽造して書いてばれませんかね？
マジレスでおねがいします。

>>149

内定したあと
合格証明書求められたらバレるだろー！！

>>149
ばれる前に実際にちみの力を見せつけやれ。

>>151
オレは英検２級は実際に合格してるが、現在は英検５級を受けても
合格しないと思われ。
資格なんてそんなもんだよ。

英検2級より簿記2級と書いたほうがいいと思うよ
入社後に証明書もとめられるところなんてまずない。
資格手当てがあるところ以外は

>>153
簿記の詐称だけはやめとけ。
実際にやらなければいけなくなっても２級なら付け焼刃では無理だよ。

落としたら、わが社の社長宛に
「失礼だから謝罪しろ」
と内容証明送ってきた奴がいたな・・・。

担当者の俺と、社長に、謝れ！だってよ・・・

↑その後の対応はどうしたか教えて！

事前に電話で連絡しないで、突然面接に来た奴がいたなあ。
追い返したけどね。

>>154
俺簿記２級２週間で受かったから焼付け刀でもいけると思うよ

簿記３級は２ヶ月かかったけど。
基本理解するのには時間かかった。

>>156

厳正な審査をいたしました。

　という事と、

　不快な思いをさせたのでしたら、申しわけございませんでした。

　という内容を、普通郵便で送った。
一応、社長の名前で。

　それ以来、相手は何も言ってきていない。

　つーか、そんな事する奴雇わなくて、本当に良かったと思っている。
間違って入社していたら、会社がかき回されて大変だったと思うよ。

>>160
そんなことばかりしていると、
背後から襲われるぞ。
大丈夫か？

>>160
人事の仕事をしたいんですが、どういうタイプの人が採用されるんですかね？

あと、人事の仕事って普段はどんな仕事をされているんですか？

160
それはとんだ災難でした。その後、何事もないようでよかったね。

＞そんなことばかりしていると、背後から襲われるぞ

　　そう言われても、採用したり、不採用にしたりすることが仕事なので 仕方ないです。
　　全ての人を採用することはできません。

　>>162

＞人事の仕事をしたいんですが、どういうタイプの人が採用されるんですかね？

　　私は、他社の人事経験者だったので・・・・。 やはり、経験者が強いかと。
　
　＞人事の仕事って普段はどんな仕事をされているんですか？

　　私のやっているのは、各部署からの要請で、求人紙に広告を出したり、 書類選考したり、面接のセッテイングとかですね。
　　派遣会社との折衝をしたりもしますね。
　　あと、不要な人材がある場合には人事に回ってくるので、他の部署で需要が ないか聞いたり、場合によっては、退職してもらったり。
　　また、社内研修関係も、企画、実施しています。

　>>163

　　＞それはとんだ災難でした。その後、何事もないようでよかったね

　　ありがとう。 頑張ります。

栄研の証明書を求められても困るな・・・
マジで２級とったのだけど、１０年位前高校時分だからな・・・
カードだったら財布にも入れとけるだろうが、
引っ越せば、きえちまう・・・・

ポリテク履歴W

>>165 英検だろ？アホ

>>165
合格証明書は1000円で発行してもらえるらしい
ttp://www.eiken.or.jp/apply/badge.html

>>164
161だが、人事も厳しい仕事だな。
たしかに、人に恨まれて当然でも
業務を遂行しないといけないからな。
そういう意味では、人事の仕事も
命懸だな。
唸ったよ。

>>160
上司から何も言われませんでしたか

dqnな応募者は不採用で当然だな。
社員として働いてる香具師にすれば、dqnが入社してくるのは人事が阻止して欲しい所。

>>171
でも、逆恨みをする奴がいて、よく、報道で人事が
刺されて死亡する場合があるじゃない。
どちらにしても、人事社員自身の命の危機管理は
大変だよ。

>>172
たしかに、逆恨はあるね。
でも、今の仕事環境は働く奴、面接する奴、
、失業する奴、明日は我が身どころか、
今日は我が命あるかだからね。
人事といえど、今の時勢、命を奪われて仕方ない
覚悟はしないとね。嫌だよ。

>>161

　理解してくれてありがとうございます。
うれしいです。

　>>170

　＞上司から何も言われませんでしたか
　
　うちの会社は、一時面接は私のほか、直属上司も同席するので事情は全て
理解してくれていましたから。
　社内的に問題にならないように、処理してくれました。

　採用お断りの手紙も、画一的なもので、特に失礼なものだとは思えません。

　不採用にされたら腹が立つかもしれませんが、その会社は縁がなかった訳
ですから、早く気持ちを切り替えて、新しい会社にチャレンジしていただき
たいです。
　落とした会社に内容証明を送るエネルギーを、ご自分の新しい人生に役立て
てください。

　

>>174
内容証明を送付するほどおまえの言動がむかついたって
ことだろ。その手紙は社長とおまえにあやまれって書いて
あるんだろ。同席してた直属上司についてはかかれてないのだから
おまえに全て原因があるということだろ
思い当たることは本当にないか？

>>174 もういだろ？当たるなよ。チンカスが！

>>174
だいぶ、面接者に憎まれているな。
事件に巻き込まれて、被害者になるぞ。本当にその時が来ても、会社の上司
は助けないぞ。自分だけが辛い思いをするぞ。世の事件のニュースは自分には関係
関係無いと思うか？本当に来る時もあるぞ。
お前、安心しすぎだよ。あまり、人に憎まれると怖いぞ。
心配だな。

>>175

　＞おまえに全て原因があるということだろ思い当たることは本当にないか？

　100人以上面接させていただきましたが、内容証明送ってこられたのは、
その方１人です。

　ちなみにその方は、面接での私たちの反応を見て（私は確かに好ましくないと
感じていました。ただし、一番採用に発言力があるのは、求人を出している部署
の長であり、人事の私ではありません。部署の長がどう感じているかはその時点
では不明でした）、
「駄目だったんでしょ！はっきり言ってくださいよ。」
と食い下がられました。
「合否は、後日連絡します。」
と言いましたが、なかなか納得せず、席を立っていただけませんでした。

　面接を受けにきた方がなかなか帰ってくれないのも、異例なことであり
他の面接希望者も待っていたので、大変困りました。

　後日連絡で押し切って（全員そうなのですが・・・）、
なんとか帰っていただきましたが・・・。
　

>>178
濡れは175ではないが、それが実話で信用すると、相手は必死の
面接での、就職活動だよな。
そこまで、相手が瀬戸際の面接なら、少しの言葉違いで、相手が
爆発するのだから、覚悟しないと。
みんな、必死の状況なんだから、外交の折衝ぐらいの対応じゃない
と、自分が危険になるよ。

でも間違って社員にして、ちょっと上司から注意されたり同僚からからかわれたりしただけで、殺人とか起こすdqnなら不採用にしてくれた方が人事の仕事として評価出来るよ。
社員の安全のためにdqn除けをがんばってくれる人事乙。

「みんな」ではないそいつがメンヘルなだけだ。
何をそんなに危険を煽る？

　はい、言葉づかいなど、今以上に気をつけます。

　やはり、採用した方が、会社で活躍していたり、活き活きしている
姿を見ることができると、人事をやっていて良かったと思いますので、
人事はこれからもやっていきたい仕事です。

　ご心配いただいた方、ご理解を示していただいた方、
ありがとうございました。

>>180
うん。危険な奴を入社させないのは、賛成だよ。
でも、もし、相手が面接時の言葉でいつまでも
憎しみをもって、忘れた時に襲うこともあるから、
面接後の報復も考えて、「もう一歩でした。」
「僅差で苦渋で」で、答えないと、折り合いが
つかないかな。

>>182
濡れは、面接側の立場で発言したが、
あなたは、採用側の立場だよね。
あなたは、採用側だが会社勤めである以上、
自分の立場があるし、会社の規定もある。
会社のとって、得か損かで、また、自分の生活もあるから、
苦渋の決断もあるよね。
でも、もし、ことばで、面接者の憎しみが減れば、
危険回避じゃないかな。
不採用でも、他の面接者に比べて、僅差で力足らずの言動
をしたら、いいじゃないかな。面接者にも憎まれないし、
採用側の危険回避だよ。
今の時代、情は不要でも、折衝には使おうよ。

「、」の使い方がおかしいから注意してね！
そんな感じで履歴書作るとまずいよ。

>>185
履歴書作る時、使用してないけど、指摘ありがとう。
注意します。習慣は怖いです。身を引き締めます。

大手採用担当なら礼節をもって対応した方がいいね。
取引先も多いからどこで縁があるかわからないよ。
漏れに横柄な面接をしてくれた企業があって
今いる会社はそのDQN企業の客にあたる。
人事は知らないと思うよ。
自分のせいで自社社員が過酷な環境にされてるとはね。

>>187
器の小さい珍カス野郎だな、お前。
お前なんて落として正解だよ。

>>188
スルー

>>187
ﾊﾅｼはわかったがお前の態度が気にいらない

>>160

その応募者ってよっぽどせっぱ詰まってたんじゃないのかな。
「もうここしかない！ここ落ちたら死ぬしかない！！」みたいな。
食い下がるにもやり方ってもんがあるから、そいつはＤＱＮに
違いないが、ここに晒すってのは人事としてどうかと思うぞ。
人事という文字通り「ひとごと」という感覚ならもう知らんがね。

>>191
そのとおりだ。

あの〜、大学卒業後入社しましたが、体に不都合が出て数ヶ月で退職してしまい、
前から何十万とする資格は存在しない講習だけをいくつも受けたくて（例えばまつげパーマ、ボディーアートなど）
夜の店で働いてました。お金も貯まり、講習も終わった今、再就職を真剣に考えてますが、
履歴書には空白期間が１年半以上もあります。履歴書に嘘の会社書いてずっと働いてたことにしても
ばれませんか？
だれか教えて下さい。お願い致しますm(_ _)m

>>193
1回目の転職なら大丈夫だよ。余裕です。
2回目とか3回目とかとなると辛いだけ。
俺次で4社目だから、もう大変です。

面接の対応がうまい＝仕事が出来ると考えるのが間違い。多くの会社はこれで
ざるの外に優秀な人材を大量に出してしまってるだろうな。

>>194さん、有難う御座います。
転職が多くなると次に再就職する時難しくなるんですね・・・。
転職回数だけ見てるのか、働いてた期間は関係ないのか不安で。

１回目の就職期間３，４ヶ月あるかないかで辞めてますので、その後一年半以上も何してたの？？
と普通に突っ込まれたりすぐ辞めそうとか働く気あんまりない？とか思われそう・・(>_<)

実質過去１社しか働いてなく、その上すぐに辞めているので社会人として仕事教えるのに大変そう（新卒と変わらない位社会に対して無知で大変と思われて・・・）
結果、経験者もしくは社会人として経験が長い方が優遇されるのでは？と思い心配です。
ばれないなら、前の勤め先を長めに書こうか、もしくは二回目の転職先を派遣会社で勤めてた事にして、過去バイトで経験のある仕事内容にしようか考えてて

中途採用で面接が３回以上ある所はDQN

中途採用なら、ニ回面接すれば大体候補者の力量がわかるはず。
二回面接しても、三回面接しても、内定者の質はかわらないだろう。
三回以上面接する所は、要領が悪すぎ。

てか人事担当ってうちの会社じゃ役立たずが最後に行き着く所だぞ。
営業できない、技術も分からない、出来ることといったら電話を各担当者に振り分けることくらい。
その程度の人間なのになぜか「俺は選ばれた人間」だと勘違いしてる香具師が多い。

人事＝タコってのが漏れ的定説

会社の顔たる人事をタコにやらせてる会社にだけは行きたくないな

女子「一般職」が絶滅する!?

日本の会社から「一般職」が消えようとしている。
企業に流行する総合職への登用や人事制度の一本化で、
一般職の女性社員にも管理職への道を開く企業が増えたのだ。
しかし、その一方で、一般職の職場には、派遣社員やパート
などの非正規社員が進出。“高給”の一般職が、リストラの
対象となるケースも目立ってきた。登用かリストラか――。
女性の職場も二極化の波にさらされているのだ。

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/yw/yw05122501.htm?from=os2

>>200
いい傾向じゃないか。
有能で向上心のある女性は評価されるべきだし、腰かけ程度なら派遣・パートで良かろう。
小汚い”お局”が駆逐されればみんな幸せになれる。

女性事務職に限らず、正社員待遇で高給で無能な社員は淘汰されて当然。
女子って年齢でもないのに、女子って表現するゴミウリってアフォなのか？

面接が下手＝普段の仕事でも自己アピ−ルが下手＝仕事出来ない
って言うのは割合合ってるので、面接でダメな香具師は不採用にしたほうがいい。
ほぼ毎日面接遣ってるんだから、１年も立てば面接でいろいろ判断出来るようになるよ。

>>202

それはうそ。すべての仕事ができる人間なんていない。仕事が出来る人間っていうのは、
自分の業種、職種で出来るっていうに過ぎない。だからある業種、職種で
仕事が出来ても、違う業種、職種にうつれば仕事が出来ない人間になっても
なんら不思議ではない。

それが本当なら、
面接が上手＝普段の仕事でも自己アピ−ルが上手＝仕事出来るとなるが、
面接が上手＝すべての仕事が出来るとはならいのでうそとなる。

簡単な論理の問題だよ。

SEと経理と営業。このどれにも才能がある奴なんてそうはいないし。それに
対し、面接が上手というのは、一般的にどんな面接でもうまい事を指す。

対人コミュニケーションが下手なヤツは工員か職人になれ。
総合職目指すな。

技術屋で独立出来る香具師は、そこそこ技術も経理も営業も出来ますよ。
技術馬鹿だけが一生リーマン生活。それでも中途入社目指すなら、面接がウマくないと、他の応募者に勝てない。
つまり技術馬鹿は新卒入社後は退職した時点で負け。


技術屋に多いが、自分の技術力を過信し過ぎ。
技術力が高いのと仕事がよくできるのは別の問題。
仕事が良く出来る香具師ってのはわりあい何でも出来るよ。
スポーツが良く出来る香具師が、わりあいどんな競技でも出来るのと同じ。

>>206

至言だなあ。
俺も技術馬鹿の口だったが、それではイカン思い始めてから、
苦手なりに他の部分も伸ばすように努力を心がけてるよ。
まだまだなレベルだけど。(´・ω・`)

>>207
その意識があるとないとでは大違いだよ。

履歴書がＰＣ作成の応募者

>>209　それがなに？

>>209
フツーに採用されたけど？
古くないか？オタクの会社。

履歴書自体のネタはスレ違い。

落とした応募者の中に面白い経歴の人がいたんだけど
うｐしていい？
名前は伏せれば問題ないよね？

面白い経歴の人は、特殊だから面白いのであって
そんな人は特定されやすくないか？
この板見てたら、晒すなｺﾞﾙｧ謝罪と賠(ryってなことにならんか？

興味はあるけど、自己責任でヨロ。

ヒント：個人情報保護法

履歴書がＰＣ作成の応募者
つまらない奴そうだから読むの後廻し

チン毛が挟まってた

>>213
是非

>>217
そんなヤツいるのか？ＰＣで履歴書作成？？

俺はPC作成だよ。内定もらって現在総務してる。
そんな俺が言うのも何だが、やっぱり履歴書は手書きが無難だよ。

字が下手でも丁寧に書けば無問題？

全然無問題だよ。例え下手でも一生懸命に書いてるってのは見てわかるから。
あとは内容で勝負！

>>223
サンクス！

私服で撮った写真を使ってる履歴書とか

PCによる効率化は社会人として当然のことなので無問題

大学の研究課題とかどう書けばいいんでしょうか？

25歳
男
職歴約二年
資格
初シス・情シス・普免
総務・事務になりたいんですが人事担当者はどう思う？

うちの会社は履歴書はメールで受付なので当然PC作成だよ。
手書きで郵送なんてほとんど（受け付け）ない。

＞226
俺も個人的にはそう思ってる。ｴｸｾﾙ作成の履歴書で突っ込まれたら、
効率で切り返そうと思ってたよ。業界業種で賛否両論だけど、部長役員ｸﾗｽは
手書き肯定派が多い気がするよ。

>>226
お前、効率化を履き違えている。なんでもかんでも効率化すればよいってもんじゃねー。
お前が行っている効率化は「自分が楽したい」だけだろ。

>>213
現在も生存している特定の個人が識別可能な
カキコじゃなければ、大丈夫なはず。

ただ本来の利用目的(採用)からズレるから、
その場合特定の個人がわかってしまうようだと、
本人の同意無しに情報を漏洩したとして引っ掛かるね。
非常に興味あるよ。
うまく教えて欲しい。

>>206
アクチュアリーで営業できる奴はまれだな。
俺は仕事が出来るって言う時、高学歴は（自分の業種、職種で）仕事が出来るというのを
省略して仕事が出来るっていってるのに気づかなかった？日本語に省略表現ってよくあるだろ？
低学歴はそれに気づかず、一般的に仕事ができると思い込んでしまうんだよなｗ

仕事によって要求されるスキルが違うのに、一般的に仕事が出来る
なんていうのはおかしい。もちろんホワイトカラーなら頭がいいのに
こしたことはないけど。

>>231
「履歴書作成」で楽して、何が悪いんだろう･･･。

PC履歴書か・・・面接する俺の個人的な意見だがPC履歴書は
面白くないｗ誤字脱字が少ないし、下手な字に愛嬌を感じたり
上手い字だからって信用すると騙されたりｗ
そんな楽しさが無い。

会社や面接官によって判断が違うから、どっちが良いとは言い切れないのも事実。

PC履歴を嫌うｵｯｻﾝもいれば、当社の田舎ｼﾞｼﾞｲ連中はPC使えるんだねぇ〜
凄いね〜なんて関心する人も居る。

そして、作り方。A4の裏表に印刷すつヤツもいるが、気に入らないので不採用。
やっぱ見栄え悪いと印象も悪い。

そんな俺はA43枚で履歴書作るけどね。
PCで作ったんだ？えーと、この雛形はどこでDLしたの？
なんて聞いたりもする。当然ベクターです、より自分で作りました。
の方が印象がいい、むしろ合格に近い。

まあ人によって違うってことだ。

結論：好きにしろ。

木をみて森を見ずってこのことだな

ちんぽを見ず陰毛をみるだろ

手書き信者ウザー！
履歴書自体はスレ違い。

【人間性?】手書きvsPC 論争スレ 【効率?】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1132609189/l50

>>239みたいなＰＣ信者はいつまでも転職できないだろうよ。
こういう奴って下記のような思い込みの主張をするだろ？


＞外資系や先端企業では、PC（ワープロ）ＯＫだ
＞手書きうんぬんいっている企業に未来はないよ。
＞ＰＣ履歴書を評価しない会社ならこっちからお断り。

>>228
情報システム部門ならおk
総務・事務はやめとけ雑用だz

情シス部門でも実質総務の下って阻止の場合も有るし、名前だけで実情は減るデスク同然のIT雑用ってパターンは多い。

>>240
Excel履歴書で経理職に採用されましたが、ナニか？

>>231
>お前が行っている効率化は「自分が楽したい」だけだろ。
世の「効率化」はまさに、そういう行動原理で行われていますがなにか？
まさか「ガマンさえすれば報われる」とか、ｱｲﾀﾀﾀな精神論を支持してるわけ？
いいけどさ、だったらクルマとか携帯電話とか、そしてＰＣとか、
要するに「文明の利器」のたぐいは一切使うなよ。
もちろん公私問わずに、だ。
だいたい楽して結果を出せれば、それに越したことはないだろうが。
勘違いしてんじゃねえよ。
同じことを某外資系企業に言ったら、速攻で突っ込まれるだろうね（ｗ
「バリューベースで考えろ！」
てなわけで>>235に一票。

履歴書と職務経歴書を送る封筒の宛名って、さすがにPCで書くのはヤバイ?

>>244
＞同じことを某外資系企業に言ったら、速攻で突っ込まれるだろうね（ｗ
＞「バリューベースで考えろ！」

ニートの妄想ってこんなんかｗ

>>266
しっかり働いていますがなにか？

おっとアンカーミス失礼。
>>246ですた

>>245
つーか、それは手の方が楽だったな、俺の場合。
ＰＣで履歴書その他は作成し、名前欄と宛名書きは手書き。

いい加減、履歴書スレに逝けよ。

履歴書って今時、手書きが常識だろ

>>235のように、俺も以前は履歴書作るのに楽して何が悪い？履歴がわかればいいんだろ？
って思ってた。
最近では考えが変わった。
>>236のように、PCではおもしろくない、というのがわかるから手書きにしてる。
選ぶ人間が自分に興味を持ってもらうようにするのが面接だから、
個性の出る手書きが当然有利と思う。
興味を持たなかったら採用しないだろ、普通。

職務経歴書は、手書きじゃやってられないので、PC。
封筒は、もちろん手書きw

59 ：名無しさん＠引く手あまた [sage] ：2005/12/31(土) 08:37:36 ID:W8HPV2Dm
人事部長です。履歴書は手書きが基本です。字を見ると或る程度人物像がわかりますので、
PCで作成した履歴書を見ると、よほど字が汚いから隠すか、横着な性格だと判断しています。



60 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/12/31(土) 12:56:33 ID:MxdPU48i
ID:FXbbg9E4君とは違い、私は
小さな会社の総務で中途採用も２回経験ありです。
１００枚以上の履歴書をみた率直な感想を。
真面目な感想は>>59氏の言う通り。あとパソコンだとうち以外にも
応募しまくってるんだろうなと考えざるをえない。それが悪いこととは
言わないが、丁寧な手書き履歴書よりは不利。
不真面目な感想は…、ぶっちゃけ手書き履歴書の方が他人のプライバシー
（特に女）の情報獲得！って感じがして嬉しいだろ、おまいらだって。
広げるとＢ４になる昔ながらの履歴書。これぞ、人事の覗き見趣味を満足
させる形状なんだよ。字体と写真で会ってみたくなる人、いろんな意味で興味
を引く人っているもんな。
ＰＣ派は１割未満だったけど、サイズがでかくて他の人の履歴書と大きさが
揃わない時点でイヤになる。写真添付と条件出してるのに、写真も貼ってない奴
はＰＣ派だし、項目を好きなように作れるから不利な項目は書かれてないし。
例えば「３０代以上のＰＣ履歴書＋配偶者・扶養者有り無しの欄削除」の場合は
間違いなく未婚なんだよなｗ

ネットで頭でっかちなことばかり書いてる人は、現実の採用担当者の気持ちに
なって考えてみたら？
それから、職務経歴書はワープロがいいです。真面目に見るので見やすい方がいいし。

84 ：名無しさん＠引く手あまた [sage] ：2006/01/02(月) 22:05:26 ID:irQh74Sq
このスレにいる履歴書PC作成派の自称有能君（履歴書ではなく俺を見ろ）は
60のような一般的な人事にであって大半が振り落とされている玉砕君
なんだろな。自分がどう思うかでなくて、相手がどう思うかだから、
一人でも人事総務に手書き嗜好派がいるなら合わせるのが社会性というものなのに。

ＰＣ派は、自称有能な求職者で、ＰＣの履歴書を受け入れて欲しいという「願望」
から、自説を押し通そうとしている。
これに対して手書き派は、覚めた目でみている求職者または採用者側人物で
現実はこうなんだという「現状」をもとに、自説はどうあれ冷静な意見が多い。

いままで全て読んできたけど
就職転職がうまくいかない人が、どうしてうまくいかないのかが
なんとなくわかってきた気がする・・・

同じ人間なのにどうしてこんなに違っちゃうんだろうね

スレ違いだな。

【人間性?】手書きvsPC 論争スレ 【効率?】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1132609189/l50

>>255
どのように解かったの？

ある面接者の職務経歴書に「西日本管内４００人の職員を統括指導していた」というのがあった。
随分大きく出たなと思ったが、コールセンターのリーダーか何かで、ピラミッドの組織図上
自分より下の位置にアルバイトが４００人いたということらしい。しかも本人は契約社員。
直属の部下でもない人にたいして上司面するのはいかがなものか。

ちなみに月給２１万の契約社員の中途採用での話です。
その人は２０代後半の男性でした。

>>256のスレ読んできたけど別にPCでも構わないよっていう担当者の方が多いじゃん。
コピペで印象操作するのって簡単なんだな。

>>257
自分自身のことを思い遣るのでいっぱいいっぱいになっていて、
他の人や周囲の雰囲気を思い遣ろうとしない、いやむしろその余裕がない人が、
うまくいかないんだと思ったよ。
人間って良くも悪くも一人では生きられないし、他人との比較から始まる
切磋琢磨によってこそ進歩が出来るものだから、自分のことを考える時間を
ちょっと他人のために割くことで、自分自身にとっても他人にとっても
もっともっと良い毎日のサイクルを作れると思うんだけどね。
なぜそれがわからないんだろう。

世間一般の人がそれを協調性とか、コミュニケーション能力とかって呼ぶのか
どうかはまた別として、生きていくための基本的な思考の回路自体をちょっと
変えれば楽になれるんだなってわかるのになって思うよ。

アルバイト経験しかない者は正直要らない。
「社員並みの仕事していました★」などとアピールする者もいるが、
だから何？って感じ。また「３０歳を目前にして将来に不安を覚え
正社員になりたいので応募しました★」と言う者もいるが
そのようなことはもう少しはやく気づいた方がいいと思う。

>>262
そしたらあなたが望む理想のアピールをいってくれ。

履歴書＝手書き
職務経歴書＝ＰＣ

で行ってる

>>262
＞社員並みの仕事していました★」などとアピールする者もいるが、
＞だから何？って感じ。

自慢に聞こえるから、むかつくんでしょうな。
応募者は能力を証明しようとしているに過ぎないが面接官には自慢に聞こえてしまう。
面接官も人だから。むしろ熱意や弱さを前面に出して、さりげなく自己ＰＲしたほうがよいのかもしれぬ。

＞また「３０歳を目前にして将来に不安を覚え
＞正社員になりたいので応募しました★」と言う者もいるが

自己本位の理由だ。そんなことは会社には関係がない。
会社本位の理由を考え出さないと人事の機嫌はよくならないだろう。

>>258
あなたの書き方だと直属の部下にしか読み取れないけど？
しかも契約社員から契約社員の転職で位置づけは同じなのに
下に見てるのは何様のつもりよ？
自社の契約社員が他社の契約社員より上回ってるとでもいうの？
他社の正社員を自社の契約社員で採ろうなどと虫が良すぎるぞ。

他社が契約社員やパイトで雇った香具師を、自社で正社員で採用ってのはほぼ無いね。
そんな事したら、自社が格下と言う証明に成るし。そういう体面を気にする役員って多いよ。
将来正社員を狙うなら、契約社員やバイト採用は断固断り続ける事が必要。

おまいら採用する側の心理ぐらいよく考えろよ。

>>236
人事の方って、誤字脱字を指摘するのが好きな方多いですね。
やはり、文系で、文学部か何かを、卒業されている方が多いのですか？
それと、面接してて、社会の一般常識（面接者のお勤めされている会社の取引等）
を、ぜんぜん分かってない方多いですよね。
センスも感じられないし・・・。

やはり、人事採用担当者攻略には、当り障りの無いことを行った方が良いのですか？
それと、履歴書は手書きが常識ですか？

普通でしたら手書きなんて、無駄な労力なんで、<仕事のセンス無し>って思われ
てしまうかと思うんですけど。（社会一般常識では・・・）

社会の非常識、人事の常識を教えてください。

>>267
器狭すぎ・・・。
それって、雇用体系に対しての差別になるんでは・・・。
もっと、”会社に利益をもたらす人材”と言う意味で、採用活動をしていただきたい。

236は「個人的には」と言っとろうが。
役職抜きの意見だ。最後に「好きにしろ」とも言ってる。

266は何カリカリしてんの？
俺は普通に>>258-259読んでワラタけどな。
スレタイ見た？

>>271
初心者ﾜﾗ

ホント笑っちゃうよな。266の初心者ぶりにはｗ

釣られてら（ｗ
よーく分かるよその気持ち。

誤字脱字は文学部とか関係無しにマズイだろ。

誤字脱字のまま提出する香具師は、推敲の習慣がない証。
社外に会社名で誤字脱字付きの文書を発信されたら会社として恥ずかしい。
おまいらねらーだって、企業のホームページに誤字脱字の文書見つけたらコピペしてにちゃんで曝して馬鹿にしたくなるだろ(w


手書きがいいかどうかはスレ違い。
【人間性?】手書きvsPC 論争スレ 【効率?】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1132609189/l50

履歴書は手書きがいいよ
人事採用担当の俺が言うんだから間違いない

手書き以外に気をつけるポイントなどは
ありますか？

履歴書書いたことないの？

きれいな写真を丁寧に貼ること。
空欄をつくらないこと。
自慢ぽい文章にしないこと。

34歳から未経験で雑誌、書籍編集の仕事はできますか！？

認めたくないんだけど、女は写真大切だよね・・・
偽装こそしなかったものの何社かはしごして何度も撮り直して
一番良いのをつかったよ
会いたいと思わせればこっちのものだけど
会ってさえくれなければPRさえできないもんね

会ったら、写真と違ったってのも詐欺に遭ったような嫌な気分だった。
決裁者の判断も、やっぱり不採用。

DTP工も印刷工も人いっぱい居るから、単価安くて儲からないから薄給だけどいいの？

>>281
編集の仕事はよく解からないので何とも・・・
>>282
賢明です。私は奇跡の１枚ともいえる美人で賢そうな写真を貼った応募者を
採用したことがあります。面接で実物は大した事ないと分かったのですが
写真のイメージに引きずられて。

人事の担当者に質問です。
正社員・アルバイトに関わらず、募集すると選考の結果、不採用の人たちが
出てきますよね？　不採用の方たちには履歴書を返してますか？
もし返してない場合は、本当に直ちにシュレッダーで処分していますか？
また、返している場合でもコピーとって保管してることってあるんですか？

前の会社には合否にかかわらず「応募者」のファイルがあったよ。
今の会社はｼﾗﾝけど、タブンあるだろうな。

記録はしてるところもあるかもね。
不採用でも何度も応募してくるアフォ避け。
心配なら返却を要求したら？
本人確認書類を持って採りにくるなり、郵送費別途負担なり、返信封筒送ってなり指示が有るはず。
応募の時点で切手貼った返信封筒でも同封してればそれで返却するよ。

>>287
>本人確認書類を持って採りにくるなり、郵送費別途負担なり、返信封筒送ってなり指示が有るはず。
>応募の時点で切手貼った返信封筒でも同封してればそれで返却するよ。
俺はこんなことは絶対しない。
いつも個人情報保護法を持ち出して返してもらってるよ。　

>>２７９
ありまつがなにか？

>>288
個人情報保護法って、「情報を第三者に提供する場合は提供者の同意を得る」って事だけなんだけどね。
判ってない会社が多いからその手でも戻ってくるんだろう。
まぁ、コピーは取られていると思うよ。

普通は余計なコスト掛けたくないから、シュレッダー済みですって回答だね。
無い物は送れないし。他と混ざったシュレッダーのクズでも送ればいいの？

まともな会社なら返信封筒の有無にかかわらず返送するだろう。
若しくは募集の段階で応募書類は返却しませんとうたう。

コピーは保存されてると思った方がいいよ。
288みたいな対応は企業の反感買うからやめたほうがいい。
さらっと応募書類返却して頂けませんかと聞いて、返さないＤＱＮ企業なら
あきらめろ。どうせコピー取られてるんだし。

>>287
あれ、本には"大抵の会社なら2回までOK"って書いてあったのに
人間の人格も能力も、死ぬまで不変じゃありませんよ?

マヌアル本が通用するのはその書いた香具師の居た会社ぐらいだよ。
採用基準なんて各社違うし、採用マニュアルなんて物も無い。

始めから返さないような会社に応募しないのも効果的。
応募したなら返却されても記録取られてるのは諦めないと。
書類提出に限らず、個人情報全般に言えるけど、相手に漏らさない事が最大の防衛手段。

>本には"大抵の会社なら2回までOK"って書いてあった
あいたたたたたぁ

困難に挑み続けるのって社会人として大切なことですよ?
え゛、私は再度応募はしませんよ怖いですし

同じ職種で３年以内（２年以内でもいいけどさ）に再度挑戦するのは
無駄だろうな。
キャリアによっぽど劇的な変化があってそれをアピールできるのならば、
添文にはっきり明記して自動的に撥ねられないようにして頑張ればいい。

昨日からPCのﾌﾟﾘﾝﾀーが壊れてしまった　orz
職務経歴書手書きでもいい？

ぶっちゃけﾋﾞﾐｭｰ

驚きました。不採用の人の履歴書を記録していたり、コピーとってたりするような
発言が多くて！　でも、それは何の為に？　本当に>>287の言うように「不採用でも
何度も応募してくるアフォ避け。」という為だけ？　落ちた人の履歴書を会社の（人事以外の
人達にも読まれたりすることもあるんですか？　なんか、気持ち悪くなってきた。
あと、実はぶっちゃけ個人情報を大量に得ることができたら情報屋に転売したりしてたりしますか？
最近、バイトで落ちても平気でずっと募集広告出し続けている所が多すぎなんで、不信感抱き始めますた。

あの〜ちょっとお聞きしたいんですが、履歴書の封筒の書き方なんですが。
（株）○○○　総務経理部　に履歴書を送りたいんですが、封筒に縦字に
書くとき

１、（株）は株式会社と書くべき？
２、○○○　御中　隣りに総務経理部　って書くと思うんだけど
総務経理部の後って何をつけるの？様？宛て？わかりません。
誰か助けてください。

>>301
ネタ？

１．当然株式会社と書くべき
２．株式会社○○　総務経理部 御中

自分も履歴書返してもらってるから安心してたけど、コピーしてるのか。
何か気持悪いね〜。
これまで受けた所がコピーしてない事を祈るよ。
何度も応募する人の対策だったら、名前と生年月日を控えておく位で
済むんじゃない？
写真や職歴まで残す必要ないじゃん。

>>301
それは本を読んで調べられるレベルの質問ではなかろうか
いや、そもそも>>301がこのスレを見るのに使っている数十万円の機械は何の為にあるのか考えてみて

あの〜ちょっとお聞きしたいんですが、履歴書の封筒の書き方なんですが。
（株）○○○　総務経理部　に履歴書を送りたいんですが、封筒に縦字に
書くとき

１、（株）は株式会社と書くべき？
２、○○○　御中　隣りに総務経理部　って書くと思うんだけど
総務経理部の後って何をつけるの？様？宛て？わかりません。
誰か助けてください。

>>305
ネタ？

１．『当然株式会社』と書くべき
２．『当然株式会社○○　総務経理部 御中』

２ちゃんも勉強になるだろ

日本は新卒の募集が多くて、転職者の募集が少ないから、
１．募集に年齢制限があり３０以上は不利
２．転職募集する所ののほとんどはDQN企業（優良企業はほんの少数、募集人数も
極めて少ない。）

などの弊害が出てくる。米国並に新卒者の募集を少なくすれば、転職者にとって
非常に転職しやすい社会になるぞ。自分で自分の首を絞めてるんじゃないか？

人事の方に質問です
面接に来た人の履歴書にある職歴の会社を調べて、
問い合わせたりすることあるんですか？
（アルバイトの場合でも）

>>303
>これまで受けた所がコピーしてない事を祈るよ。
祈っても無駄だって（ｗ

>>307
意味不明。
誰が誰の首を絞めてるって？

つうか誰にだって「新卒」の時ってあったはずじゃん。
中学卒か、高校卒か、大学卒か、大学院卒か、専門学校卒かは人それぞれだけど。

その好機をのがした人間は、学力では計れない頭のよさをもっていない人間だと
判断されてもおかしくないと思うけどな
きちんとしたタイミングで、きちんとした行動を取れる人間って
いそうでそうそう居ないよ

宛名書きも書けない経理って入社後にもミスしそうだなあ。。。
取引先とかにも失礼な宛先の文書送りそう。
いまからでもいいから、ビジネスマナーの研修でも書籍でも自腹で勉強した方がいいよ。
電話の受け答えのマナー研修も経験ないんじゃない？

名前と生年月日ぐらい変えて別人に成り済まして、再応募してくる応募者ぐらい居るよ。
再応募してくる応募者は本当にタチが悪い。不採用理由も過剰にしつこく訊いてくるし。実質営業妨害状態。
会社の誰でもは見れないようにしてると思う。
鍵かけて保管してあっても勝手に見てるアフォ社員とかは居るかも知れないが、そう言う香具師はそもそも懲戒解雇されるだろう。
あと名簿業者に転売も無いね。足がつくし、法整備後は社会的に問題視されるし、会社の看板が傷が付く。
選考のためとして、人事の担当者とその上司と人事部長と、応募者の配属予定の所属長と社長役員ぐらいは見てる可能性はあるよ。

社会保険に関して詳しい方がいらっしゃったらお聞きしたいのですが、
よく言われることに「雇用保険から前職歴(短期退職歴も)が判る」そうですが、
どうして判るのですか？
「雇用保険被保険者証」には何も加入・退職年月日、会社名などは記載されて
いません。
前職の名前や日付が出ている「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書」
は次の会社には出さなくても良いと思いますが…。

↑
加入暦は雇用保険加入するときにわかるらしい。
被保険者になって、人事のおばさんとかが職安に
届出するんだろうけど、そのときじゃないかな。

俺クリトリス○ーヤ魔って超DQN企業に入って、
鬱になって人生棒にふったんだけど、
人事の香具師に騙された。
週休二日、午後９時半には絶対に帰れるって。
現実は月休二日、午前帰り。
クリトリスの人事氏ね！

>>311
電車が正確な時間で来ると信じて疑わないのは日本人だけだけどな。

日本人は神経質な香具師が多過ぎる。
過剰な要求が脱線事故を生んだ。一秒の遅延ぐらい気にするなよ。

>>298
ネットカフェ行くとか、 http://www.printing.ne.jp/ を使うとか
友人のプリンタを使わせてもらうとか、ヒマな時間帯の電器屋に事情を話して店頭デモ機をつかわせてもらうとか
世話になってる人材紹介会社があれば相談するとか…
ま、ｶﾞﾝｶﾞﾚ！

>>311
君は神経質で融通がきかない性格だろ？しかも器量が狭くて、寛容でないな。
君の性格は、その書き込みからすぐわかるな。

313
俺の経験より・・・職安にたまたま離職票のことを聞きに行くと
○○課（名前忘れた）に行くように言われ、そこで自分の名前を言って、
証明書（何でもいい・・俺は免許証にした）を見せると、
雇用保険の期間がすべて印刷されたのを見せてくれたよ。
その時思ったのは履歴書ごまかすのは無理だなぁ・・・落ち込んだよ。
自分が会社に入った日、辞めた日等、完璧に載ってたからね。
職歴の多い俺は・・だめだこりゃって感じだったなぁ。
頼むから職安に照会しないでくれぇと祈る俺であった。

職安の人がその手の情報を企業側に流すと、思いっきり個人情報保護法違反だな。
昔は知らんが今どきは大丈夫だよ、タブン、きっと。

それに、要求する方も保護法違反を承知で求めているんだろうから
間違いなくＤＱＮ企業だよ。
落とされてラッキーってなモンさ。

>>320
自分の履歴を自分が見るからＯＫだったんじゃないの？
他人が見るなら委任状とか必要そうな気がするけど・・・。

なんかさぁ、履歴書じゃないんだけど某サイトの求人応募して書類というかネットの履歴書送って
落ちてしばらくして、PCメールにアダルトサイトが送られてくるのは、俺のメアド落とした会社が
面白半分に馬鹿にしたかんじで勝手に流してたりするんか？それまでそんなん入ってきたことなかったんだが・・多分それは無いと思うがそういうことする担当者の奴いるか？

>>308
私は人事ではないのですが、人事担当が席を外していて
代わりに電話を取った時、在籍確認の電話あったことがありますよ。
数ヶ月前早期退職した課長が転職するらしく、新しい勤め先から。
所属部署や退職時期についても聞かれたので前職について
細かく調べる会社もあるようですね。

>>324
漏れはそういうのがイヤだし実際にあるかどうか確認したいんで、
転職活動用のメアドは普段とは別のものをつかってる。

ちょいと人事の人に聞きたいんすけど、会社(請負の契約ですけど)を辞めたけど呼び戻されて再び入社したとかってイメージ悪くなりませんかね?
なんか『生産が忙しくなってきたから、今働いていないなら即戦力になる君に戻ってきてほしい』って電話があったんで

それは呼び戻された先をまた辞めた後のことをいってるのか？
呼び戻されたんならそれはそれで使えるって評価を受けたってことだから
問題なかろう。

http://www.google.com/search?q=cache:fJlwSgCmTWYJ:www.job-less.net/jibun/2005-8to9to10.html+%E7%84%A1%E8%81%B7%E3%81%8B%E3%82%89%E5%B0%B1%E8%81%B7%E3%81%B8&hl=ja&lr=lang_ja&inlang=ja

　

>>329
釣りかと思いたくなるぐらいレベルの低い奴の日記だな

>>329
正直ﾜﾛﾀ

>>329
ﾒﾁｬﾜﾛﾀ

>>329
ﾎﾉﾎﾞﾉﾜﾛﾀ

なんだよ、読んだら腹が立った。
そりゃ雇ってくれるところないだろ。

正直切なくなったな・・・
PC環境から考え方までエライ事なってる。
NHKのしゃべり場見て感銘受けるお年頃だろう・・なんとかなって欲しいもんだ。


話は変わって以前働かせてもらっていた時の事をば。
超大手の短期の求人に応募した　めっちゃ緊張しながら面接を終え
なんとか命中。自分含めて３名が残った。その中の１名は危険人物。悪い種の激オタ。
→そんな会社の人事係り（次長）でも、履歴書＋面接でも分からんモンは分からんよね。

んで、大手の新聞社に派遣で働く事となった。編集局内勤務だ。
大卒進入社員の入る季節となり、研修の大卒に仕事を教えている時期。
所属部署の長は人格者で、俺にこう語ってきた。
「履歴書を見れば大体の事は分かる。書き手の文字にそれが現れるんだ」
→さすが新聞社、納得だ。それ以来、手書きにこだわってみる事となった。

結論 ： 今回は極端な職種での例だが、想像以上に履歴書は大切。
　何度かふるいに掛けられ残った履歴書はじっくり吟味される。
　まともな会社ほど履歴書ナメてると最後に落とされ痛い目見る。

文字なんて代筆されたら意味ないし。
面接重視で十分評価出来るのがまともな採用だとおもうけどな。

人事の皆様お疲れ様です。どこの部署も大変な事が解りました。

>>337
筆耕さんに頼むと高いけど素晴らしいのが出来そうだな（ｗ

>>337
甘いよ
採用側にとっては手書きの方が、字をみれば書類選考通しちゃいけない人だって分かる奴がいるから便利。
だからＰＣに逃げるのが正解かと言えば違う。
手書きでしっかり書けてるのが一番。

>>337
代筆された履歴書って皆無だろうよ。自分の履歴書を筆耕さんに書いて
もらうよう頼めるか？普通。
ある意味、そこまでやる奴は行動力があるから面接に通してもいいと思うよ。
仮に代筆でイイ感じの履歴書に仕上がったおかげで書類通過しても、筆記試験
でばれます。

字のうまいヘタってあんまりカンケーないって思うんだけど？
「文字」って一種の芸術だよね。ヘタなのは仕方ないし丁寧なら、よいんでない？　逆にいくら綺麗でも草書のめちゃめちゃ達筆な文字って読めないよね？　そんな字で縦書きの履歴書送ってきたら、「こいつ普通か？」って思うよね？
ワープロでも内容がしっかりしてれば、いいんじゃないの？

要は「内容」だよ。

私は面接の時に「すごく字が上手ですね〜」と感心されましたが
落ちました。
結局は中身なんじゃないの？

あと追記
　有名大手の次長さんが職場に様子見で来て、こっそり呼び出され
「他の２人はどうか？」　と質問された
一人は多少頑固だがさすがと言う感じの人＝A　もう一人は毎日同じ服の激オタ＝B
「キミは一番最初に履歴書が届いてねetc・・」　「A君はどうかな？うまくやってる？」
「B君は、頑張ります・頑張りますと強く連呼していて採用にしたんだがetc・・」

彼の目からはA君仕事完璧、俺は人がらでまとめ役、B君は大きな賭け。

また結論
　履歴書はスピードも有利に働く事も　（遅かったら自分は恐らく・・・）
　履歴書さえキチンと書けていれば、危険人物でも面接で一発逆転。

採用するならＢ君だ

ヲタは落としといていいと思う。
また募集すればいいの見つかるよ。
職場の環境が乱れて、周りに迷惑を掛けるからヲタは採用しない方がいい。
スピード重視って早く遣ればいいって訳じゃないし。有る程度の速度を前提に正確さの方が仕事では重要。いつも定時に仕事を終えて帰るけど、全然間違っていて、周りに負担をかける香具師は不要な人材。

いくら字が上手でも中身が無ければ落ちるね。

字を見て判断って。。。
手書きが業務に支障があるの？
まだ手書き文書で業務が動いている骨董組織？

ＩＢＭだって電通だって手書き文書が飛び回っていることを
>>346は知らないんだろうなあ
下層が想像でカキコする２ｃｈらしいなｗ

無職あるいは下流層のＰＣ信者は>>346のような発言をよくするよ。
外資系企業という言葉だけで、最先端の高給取りだと思う人だね。

人材紹介会社の人が、手書き履歴書なんて
必要ないと言っていたが。

そんな事にこだわってる企業なんてないよ。と。

人事ではないが、私が内定もらった企業での話、
その企業はグループ面接(2対1）だったのだが、もう一人のやつが、同い年（31歳）にもかかわらず、筆記試験ほぼ白紙、面接返答おぼつかず、履歴書の字汚いといわば3拍子揃ったDQNでこちらのペースまで狂いそうで不安になったことがある

ヲタってのはどういうのをさすんだ。

毎日同じ服だと激オタ認定されるのか。
背広もう一着作ろ('A`)

不採用れ返却された履歴書を日付欄を修正液を使って再利用
ＰＣ作成れも、それを行う人が居るのれす

職務経歴書れも同様に再利用する人が居るのれす
折ったり拡げたり繰り返しているのれ、端から切れかかっていることも

写真・・旅行なろのスナップ写真れ応募者自身の部分らけ切って貼って来る人　
もうアボガドバナナと
スーツ着なくても肩から上れ正面をしっかり向いた写真を用意してくらさい


手書きれ下手れも結構なのれす
ゆっくり丁寧に書く姿勢が大切なのれす
多くの会社に応募して書くのが疲れてるからって殴り書きは止めてくらさい

オタは全然悪くない。言い換えればマニアックとかですから。
悪い種のオタが危険なんです。数式風に書くと　
ワガママ　ｘ　オタ　＝　オタ３人以上のパワー　　（自分の趣味が職場でも仕事に勝る）

本当は毎日同じ服かどうかは確定してません。ただ、冬場同じジャンパー
とズボンで、十分エアコン効いてても決して脱ぎません。中の服がどうなのか不明。

あまり詳しく書けないんだけど、知れば知るほどホンマモンでした。
見た目は短髪じゃなくて薄汚いホリエモン。目は死んでる感じ。

スーツ一着って、すぐ駄目になると思う。
学生服状態だ(w

稟議書とかが手書きってワロス。
IBMも電通も楽しい会社だな。全ての書類は鉛筆書きですか？

官公庁の書類は昔からワープロなのにな。

>>347>>356 同意

>>346>>355は世間知らず。おそらく社会経験が無い奴だろ。
おまいは対人恐怖症で隣人ともメールで会話するのかｗ
ちょっとしたメモを渡すなら手書きの方が早いって思わんのかね。
稟議書の事なんて誰も言ってない。

>>357
そうだな、同部署内だけで解決する程度のメモなら確かに手書きや直接会話が早いし当然。
でも、部門横断で仕事をしていると、どうしてもメールに頼ってしまうな。
わざわざ違うフロアに何重ものセキュリティを超えて行くのが面倒だし、入室記録からヘンな疑いをかけられることもあるしな。それになんと言っても一気に多人数に同じ内容を伝えられるのが便利。相手の在室も確認しなくてもいいからな。
つまり、メールに添付できない手書き書類がすごく少なくなったのは事実だよ。

履歴書はＰＣ作成。これ常識。
それだけで×な会社はむしろＤＱＮ。

＞わざわざ違うフロアに何重ものセキュリティを超えて行くのが面倒だし、入室記録から〜

( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ　

自分が落とす傾向の高い履歴書は、全体的に見てみると自己弁護を
一生懸命している人。
転職しても自己弁護しながらまた自分は悪くない！って言って辞める
んだろうなぁ。と思う。

自己弁護しなかったらしなかったで落とすんじゃないのか

自分を弁護しないで誰を弁護するんだよ！

メモで仕事進めるってあり得ない。
ちゃんと文書化して、まとめて口頭で打ち合わせして、さらに議事録にして摺り合わせて仕事進める物だよ。
メモの管理はどうするの？　上司から訊かれてメモ見せて説明するの？
報連相の基本も出来ないアフォが居るのか。。。

( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ　

例えば電話の取次ぎメモも「議事録にして摺り合わせて〜」報連相

( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ　

>>358の脳内会社であるインテリジェンスビルには「内線電話」が無いそうです。

直通電話持ってないアフォ？

Ｔｈｅ　感情スレッド

あの､履歴書の話は･･?

全従業員が直通電話を持ってる会社があるんだ（　´_ゝ`）ﾌｰﾝ　　零細ＩＴか何か？ｗ
お客様は　全従業員の直通電話を知っている事が前提で、自分の用件を担当する社員を
調べた上でそいつに間違いなく直通電話を掛けないと話が進まない会社なんだ（　´_ゝ`）ﾌｰﾝ　　
>>346>>355に加えて>>368も世間知らずか。同一人物？（ﾌﾟ

自分の言ってる事は正しい、そうでない奴は世間知らずだ。

　

>>371
えっ

脳内のインテリジェンスビルって・・・みんなフロアの移動にIDカードいらないんだ・・・いいなあ。
うちは、ビルの入り口で一回、フロアの入り口で一回は最低必要。あとは、部署により更に一回以上必要なとこがある。
だから、よそのフロアに行くには最低でも往復で２回のチェックゲートを通らなきゃいけない。別に悪いことをしてるわけじゃないけど、なんか気持ち悪い。

内線電話はもちろんあるけど、みんな昼間は外回りや会議で普通だと席にはいないよ。夜ならいつでもいるけどさ・・・
だから、ついついメールに頼ってる。

って、聞かれたから答えたけど、スレ違いだよね。

インテリジェンスビルが脳内でないと信じてあげよう（ここは２ｃｈだもんなｗ）

だけど、それを一般論として>>358の意見を述べるわけか（　´_ゝ`）ﾌｰﾝ　　

ん？
直通電話持っていても代表電話からの転送も出来るよ。
後で受付から電話が来たり、グループウェアにメッセージが有る。

PBXとかグループウェアを導入してない零細ってまだ有るんだな。

あくまでＰＣにこだわるような無職（の転職活動者）は
人間的に欠陥があるとみて間違いない。

郵便番号くらいは書いてくれ。空欄にするな。
履歴書返送するのに調べなあかんから。

>>371
事業所の電話番号 ＋ ＃ ＋ 個人内線番号　で、直通でしょ。

>>377
そういう考えに達してしまう人こそ・・

おめでたい妄想に捕らわれている経営者と人事は、一度ハローワークの現状を見に行った方がいい

で、結局、履歴書と職務経歴書はワープロなの、手書きなの
ど　っ　ち　な　の　よ　？

手書きなら、間違いない。

ＰＣなら、人事が偏見を持ってればアウト。

以上。

仕事は能力よりも最後はハートが大事といつも言っている俺の
上司は手書き絶対派。

本当に入りたい会社なら精魂込めて手書きで履歴書かくだろうという認識。

PCは精魂込めて作ったいないというのか!!

手書きが無難なのね・・・今までずっとWordで作ってたよ。というか某R社とI社に提出済のもWord→PDFなんだけどなあ。
R社やI社が企業に紹介する時って未だにFAXなの？　違うよね？　となるとわざわざスキャンしてイメージ化してからメールに添付するの？
人事の人いたら、教えてよ。

もういい加減スレ移れよ。PCスキル無しのアフォが。
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1132609189/l50
【人間性?】手書きvsPC 論争スレ 【効率?】

本当に実現させたい案件なら手書きで稟議書でも書くのか？
本当に採りたい募集人員じゃないから手書きで募集広告出してないのか？
本当に申し訳ないと思ってないから、手書きの不採用通知を送って来ないのか？

普通に社員一人一人にダイヤルイン番号ぐらい有るでしょ。
まともなPBX使ってる会社で働いた事が有る香具師ってここでは皆無なんだな。

>>387

>>379

ちゃんとまともな文字書くかどうか見るんだからちゃんと手書きで送れ。
そんなことねぇだろうと思ってさっさと済ませたいヤツはPCで送ってこい。
どちらも内容悪ければ落ちるのは一緒。

字面をみたいなら封筒の宛名書きと署名で十分だろ

>>389
占い師か？オマイは（ｗ

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1132609189/l50
【人間性?】手書きvsPC 論争スレ 【効率?】

退職理由は明確に書いて欲しいのれす

会社都合っぽく書いてあったけろ、
面接れツッコミ入れたら自己都合らったのれす
嘘イクナイ　すぐ、バレルのれす

特に悪いことしてないけど会社の役に立たないからクビっていうのは会社都合でいいよね?

あ、マホたんだ。
ぷりきゅあ最終回、あれどうよ？（違）

>>387
＞本当に申し訳ないと思ってないから、手書きの不採用通知を送って来ないのか？

おまえ、手書きの不採用通知もらったことないだろｗ
おまえがいつも落ち続けてるのは、本当に申し訳ないと思われていないってことだな。

>>394
本人に辞表を書かせて自己都合にるのがベストかと思うのれす
使えねぇから解雇の場合は相当な理由を付けないとマズイのれす
まずは本人が辞める方向へ持っていくのれす

>>395
マックスハートからは見てないのれす

人事は鬼で悪魔

>>391
文字占いはプロファイリングの手法としてもかなり研究されている。
サカキバラとか宮崎つとむとかすごく分析されてただろ。
いろいろ履歴書見て面接して採用して仕事をみるとだんだん関連性が分ってくる。

>>399
そうか、オマイじゃ無理そうだな(ｗ

文字での判断ねえ・・・
それって、言葉が十分でない幼児とか頭の中に虫が涌いている変質者に絵を描かせて使っている色や対象物の形で情緒を図るってのと同じ発想じゃない？
いい大人が対象で、きちんと文字が書いてあるのになぜわざわざ中身を見ないのかね？
それも、長年の人事経験によって養われた匠の技なのかなww

手書きで判断したいなら事前に指定しておけよ。
著しく公平性に欠ける行為はどうかと思う。

スレ違いと思いつつ。
自分は履歴書手書きですけど、正直、どっちでもいいじゃないですか。
いろいろな価値観持っている人いるんですし。
運悪く、自分と違う価値観の人に出会ったら合わなかっただけの話。
別に、履歴書だけが価値観の絶対的な基準じゃないんですし。
どちらが正しいのか争うのは不毛だと思いますけど。

どっちだっていだろ？吉外と変質京都、横着者そして意地悪ばっか

結論

・手書きを良しとする風潮がある。その事実にPC作成で生じるリスクを避けたい
→そんなアナタには手書きをおすすめ

・手書きなんてナンセンス。履歴書に於いても効率化を提案。却下な企業はこちらからお断り
→そんなアナタにはPC作成がおすすめ

すばらしい

履歴書ネタ簡潔

このスレでは一部のＰＣ派の方が幼くみえるね。

ＰＣ派は、自称有能な求職者で、ＰＣの履歴書を受け入れて欲しいという「願望」
から、自説を押し通そうとしている。
これに対して手書き派は、覚めた目でみている求職者または採用者側人物で
現実はこうなんだという「現状」をもとに、自説はどうあれ冷静な意見が多い。

手書きなら、間違いない。

ＰＣなら、人事が偏見を持ってればアウト。

以上。

一人前の社会人が偏見を持つなどもってのほかなので、そんなDQN企業は却下

ほら、現実に対応できないお子ちゃま>>409がいるおかげで
倍率が下がるんだよね

え゛、一人前の社会人は偏見なんてもっちゃいけませんて(^〜^;)
偏見を許されるのは学生まで(^0^)

続きはこちらで。

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1132609189/l50
【人間性?】手書きvsPC 論争スレ 【効率?】

>>ID:CJ5FYc9x
つ『ＰＣの履歴書を受け入れて欲しいという「願望」から、自説を押し通そうとしている』

戦わなきゃ、現実と
受け入れなきゃ、現実と

俺人事では無いがたまたま高校のムカつく先輩の履歴書が届いているのを発見
入社されちゃたまらんのでシュレッダしました。

いや、受け入れたくなければ無理に受け入れてもらわなくて構いませんて(^ ^)
こちらも、会社の代わりはいくらでもあるので

　　　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　 ／": : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
　　　　　　　　　　/　　　　　'''-,,,: : : : : : : :i
　　　　　　　　　 /、　　　　　　/: : : : : : : : i　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　r-、 ,,,,,,,,,,、　/: : : : : : : : : :i　　　 ／
　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／　
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　　こちらも、会社の代わりはいくらでもあるので
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　 ＼ 　ニート（３６・男性）
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /
　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|
　　／￣　::::::::::::::l　`──''''　　 :::|
　　　　　　　　　　　>>415

履歴書がPCではダメだと言う人は、
所属している会社の社風を書いて欲しいな。
保守的だとか、革新的だとか。

社風なんて関係ねーよ
人事担当の好みにつきる

>>418
同意。
昔人事やってた時に俺はPC履歴で落とした事ないけど
後輩はPC気に入らないですよね。と落としていた。

そこで俺は後輩に言った。

で？気に入らないって人間性は？

後輩が黙ったんで

「受ける人間だってコッチだって遊びで面接してるんじゃねーんだよ！
　　履歴書の作りで判断するならバカでもできるじゃねーか！
　　相手の本質見抜くのが仕事だろ！！」

それ以来、そんなくだらない判断はしなくなったが・・・

人を見る目が無い俺は移動させられた。

転職ビギナーなんだけど、履歴書と職務経歴書ってセットで出すものなんですか？
例えば、履歴書出してください、と言われたら職務経歴書も
黙って一緒に出さなきゃいけないものなんですか？
だれか知ってる人、すみませんが教えてください。

>>420
要求されなければ職務経歴書は出さない。

履歴書のみで可

>>421
ありがとうございます。

実は先日、親戚に紹介された会社に説明を聞きに行ってきたんです。
その日帰ったらメールでその会社の社長から
「とりあえず履歴書を送ってください」と入ってたので、次の日に速攻送りました。
んで、履歴書だけじゃアレかなって思って添文に後日職務経歴書を送る旨書きました。
今の仕事が忙しかったり、書き方わかんなかったりで、結局３日後ぐらいに送りました。
遅れた詫びの添文付きで。
そしたら、その日にメールで「時間にルーズなヤツは必要ない」（もちろん、もっと遠まわしな表現ですが）
という感じの通知がきました。
オレとしては、あくまでこっちの善意で出したつもりだったんでその理由に腹立ったんだけど、
常識では一緒にださなきゃいけなかったのかなあと思って。
それとも断るためのこじつけの理由なんでしょかね。
長文すんません。

履歴書と職歴書は今はもうセットとして考えた方がいいかもしれないよ。
俺は添え状は付けてないけど、若い人の間ではこれもセットとして考えてる人が
多くなってるみたいだね。俺の場合は一応書類通過してる。
履歴書は次の日に出せたのに職歴書が３日遅れっていうのは、
やっぱりやる気を問われるかもね。

アピールのために一緒に送れよ。

人材の総務担当で、正社員、派遣スタッフの履歴書を延々と判断する日々を、２年間送った29歳転職5回女です。この度転職で10社送り全社面接、練習会社のみ不採用。8社内定頂きました。社会人の常識さえ身についてれば受かるよ。でも飽きて続かない私は大馬鹿女ですが！

>>423>>424
やっぱり職務経歴書は履歴書とワンセットで考えた方が良いですよね。
まあ今回はいい勉強になりました。
しかし、半分コネみたいなところに落とされるのは凹みますね。

>>425
年齢というのは大きいとおもうよ。
ちょうどエアポケットのように
その年齢層の正社員がいないんだと思う。
そういう私は39歳で、いっこうに内定がとれません。

>>427
かわいそうな、バブル世代ですな。
団塊Jr.も厳しいですが。

内定取れるかどうかなんて、受ける人のレベルと、受ける会社のレベルによると思うんですけどね。。。

>>428
バブル世代のどこが可哀想なんだ？
楽してる分ぬるいの当然。

バブル世代が可哀想なら、それ以降の世代はもっと可哀想だ。

でもお前らの両親はもっと可哀相だ。

でもお前らの祖先は戦争で死ななかった。

キミたち、ホントに人事なの？　違うよね？　ホントに人事なら会社のレベルもキミらのレベルも相当低い。
履歴書＋職務経歴書は、当たり前で常識以前の問題。しかも、職務経歴書に書いてある内容が一番重要。
手書きだのPCだの、職務経歴書は不要だの知らないのに適当なことを言うものではないよ。
だいたい市販の履歴書にどれだけ決め手になる情報が書いてあるのかね？　あれだけの情報でその人のナニが判断できると言うのだよ？

加えていうなら、一般応募でわんさかくる履歴書はさておき、エージェントからくる資料（あえて資料という）は１００％データ、つまりPCで作成されている。
それに外国人で手書きの経歴書なんてありえない。きちんとタイプ（今ならPC）で作成されてるのが当たり前。

それから425さんよ、アンタ「違法行為」をやってるよ。ナニが違法かわからんようじゃ、人事辞めた方がいい。会社に迷惑がかかる。

>>434
おれは425じゃないけど、どこが違法行為かさっぱりわからん。

俺は経理だから>>425のどこが違法なのか、さっぱりワカラン。
後学のために教えてくれ。>>434

あ、>>434の内容には禿しく同意。

425のポイント
”派遣スタッフの履歴書を延々と判断”コレが問題
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（労働者派遣法）、第26条7項に違反。
法律上は、紹介予定派遣以外で派遣労働者を特定するようなことをしてはいけないってコトになってる。

労働者派遣とは「役務」を提供してもらう契約なので、そこに「誰が」という要素はない。
派遣契約に「履歴書をよこせ」と要求するやつもバカだが、ホイホイ提出する派遣会社の担当も相当バカ。
そろって摘発されろ。

なるほど、お前頭いいな。

でもバランス感覚ないな

>>437
俺は425の会社が派遣事業やってて（「人材の総務担当」と言ってるから）
正社員として入ってきた奴と派遣登録しに来た奴の履歴書を見ていた、ということだと思った。
それでも問題あるのかな？
いや、俺法律とか派遣業界の用語とかよく知らんから間違ってたらすまんが。

>>434
＞履歴書＋職務経歴書は、当たり前で常識以前の問題。

そりゃー経歴書あればいいけど、当たり前ってのはどうかな。
会社によるだろ。

俺的には、自分の有利になる方に考えたるべきだと思う。
職務経歴書要求されれば出すのは当然だが、不利になると判断したら
要求されない限り出さない。

要求されなくても、受ける会社の為になるスキルをもっていれば出すべき。

常識以前かはともかく、中途で履歴書だけ送らせて書類審査に入るような会社で働きたいか？
俺はそんな会社実在するのは知らんが、あったとしても慢性人員不足のDQNか
入社後に配属先の部署でスキルのミスマッチとかで「使えねえヤツ」扱いされるのがオチじゃねえのか？

募集要項で「履歴書のみ送付」としか書いてない限り、
職務経歴書やスキルシートの類を同封するのは当然だと思うが。

10年前はまだ履歴書のみでよかった時代だぞ。
添え状も、職歴書もなし。あ〜〜あのころが懐かしい。。。。
俺はもう時代遅れってことか。。。
これもバブルのせいか。。。失業者があふれたのが原因だろうなぁ。。。
終身雇用なんてもうありえないもんな。。。そうそう終身雇用って言葉知ってる？

俺も425の文章は、自然に>>440のように感じた。

>>434は上から見下ろして物を言う頭でっかちな人なんだろう。
434のレスの段階で（どうせ同一人物が解説するんならば）437の内容を書けば
よかったんだよ。すぐに434の勘違いを指摘してくれるレスが入るから。
それを「それから425さんよ、アンタ「違法行為」をやってるよ。ナニが違法かわからんようじゃ、
人事辞めた方がいい。」なんて上から見下ろすような物言いをするから、自分の勘違い
が判明してとても恥ずかしい思いをするわけだ。

職務経歴書も用意しる！と言っているのに履歴書らけ送ってくる人が居るのれす
もう、論外れすね
もっとも、そういう人って送る際の宛名書きも酷いし、履歴書の書き方も酷いものれす

スキルシートって何？

俺なんか、志望動機聞いたら「試しに受けました」って言われたことあるｗ

定年退職者の面接だったけど、思わず笑ってしまった。

友人で人事をやってる奴が言うには、
よほど優れた能力、職歴を持つ応募者が大量に応募してこない限りは、
手書きの奴だけ選考に進ませるらしい。
ちなみに大手消費財メーカー。

>>448
また出た、友人で〜
って書きこみする奴はたいてい嘘つきなので注意！

で、こういうこと書くと、本人の言い訳の書き込みがつくんだよねぇ

手書き推進派ってなんのメリットでつまんない煽りやってんの？
履歴書のメーカー？ｗ

>>451
それだ！

一度誘導されてるのにこのスレでその話題続けるって頭おかしいのかな＾＾；；
とりあえず池沼乙>>448-452

そうそう、頭おかしいんだよ。
さんざんその話題出て、手書きが常識って結論が出てるんだからさ

常に常識が通用するほど世の中甘いと思うなよ!!

常識（言葉を変えたらルールね）さえ守れないようなヤツは
もっと社会に通用しない。

履歴書は手書きだなんてルールあるのか？

と蒸し返してみる(　＾ω＾)

来たな内藤ホライゾン

俺が習字教室に応募した時に、PC履歴書持っていったら殴られた。
なんでだよ。俺がいつバカにしたってんだよ。

>>459
フォントに問題が・・・
ゴシックでも使ったからじゃない？ｗ

質問です。
外資系に応募するのですが、和英両方の履歴書＋職務経歴書が必要です。
和文の履歴書は手書きで書くとして、職務経歴書も手書きですか？　転職歴はあまりないんですが、職務内容をアピールしたいんで３ページは堅いんですけど・・・定規で線引きして枠を作り・・・って、頭が悪く見えそうなんですけど・・・
さて、英文の公文書はタイプ打ちに肉筆サインですよね？　手書きでいいんでしょうか・・・

>>461
和の職務経歴書はＰＣれ作成したほうが良いれすよ
英の履歴書＆職務はＰＣ作成れもOKれすよ

スレ違いの質問に答える池沼って何考えてんの？

>>461
外資には「ぜったい手書き」なんていう化石のような人事はいないよ。その代わり、外人かぶれの勘違いが多い。
だから英文にこそ力を入れな。というか、たぶん英文しか見ないだろうし（レジュメから語学力も見られるんだよ）

さて、「スレ違い」という反応を示しつつ、461に回答できないのは外資とか和英履歴書とか聞いて、守備範囲外なんじゃないのwww

蒸し返すなよ・・・・他でやれ！！

>>465
(*´･ω･)(･ω･`*)ﾈｰ

>1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,451,452,453,454,455,456,457
>16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,458,459,460,461
>31,32,33,34,35,36,37,38,39,40,41,42,43,44,45,462,463,464,465
>46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,56,57,58,59,60,466,467,468,469
>61,62,63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,75,470,471,472,473
>76,77,78,79,80,81,82,83,84,85,86,87,88,89,90
>91,92,93,94,95,96,97,98,99,100,101,102,103,104,105
>106,107,108,109,110,111,112,113,114,115,116,117,118,119,120
>121,122,123,124,125,126,127,128,129,130,131,132,133,134,135
>136,137,138,139,140,141,142,143,144,145,146,147,148,149,150
>151,152,153,154,155,156,157,158,159,160,161,162,163,164,165
>166,167,168,169,170,171,172,173,174,175,176,177,178,179,180
>181,182,183,184,185,186,187,188,189,190,191,192,193,194,195
>196,197,198,199,200,201,202,203,204,205,206,207,208,209,210
>211,212,213,214,215,216,217,218,219,220,221,222,223,224,225
>226,227,228,229,230,231,232,233,234,235,236,237,238,239,240
>241,242,243,244,245,246,247,248,249,250,251,252,253,254,255
>256,257,258,259,260,261,262,263,264,265,266,267,268,269,270
>271,272,273,274,275,276,277,278,279,280,281,282,283,284,285
>286,287,288,289,290,291,292,293,294,295,296,297,298,299,300
>301,302,303,304,305,306,307,308,309,310,311,312,313,314,315
>316,317,318,319,320,321,322,323,324,325,326,327,328,329,330
>331,332,333,334,335,336,337,338,339,340,341,342,343,344,345
>346,347,348,349,350,351,352,353,354,355,356,357,358,359,360
>361,362,363,364,365,366,367,368,369,370,371,372,373,374,375
>376,377,378,379,380,381,382,383,384,385,386,387,388,389,390
>391,392,393,394,395,396,397,398,399,400,401,402,403,404,405
>406,407,408,409,410,411,412,413,414,415,416,417,418,419,420
>421,422,423,424,425,426,427,428,429,430,431,432,433,434,435
>436,437,438,439,440,441,442,443,444,445,446,447,448,449,450

↑お疲れ・・・楽しいか？

>>468
こんなの疲れないだろ。
Excelで作れば(ｗ

でも暇だな、とは思うよ

っていうかお馬鹿ｗ

今時ＰＣで作った履歴書みると、コイツこんなもんで
ＰＣスキルを評価してもらいたいと考えてるんだな〜、と
思われるのがオチ。
きれいな手書きで出せば無難。

472が蒸し返してるけど、乗ってもイイ？？？wwww

　 /＼＿＿_／＼
／　／　　 　ヽ ::: ＼
|　（●）,　、（●）、　| 　　 ／￣￣￣￣￣￣￣
|　　,,ノ(、_, )ヽ、,, 　 | 　＜　まーたはじまった
|　　　,;‐＝‐ヽ 　 .:::::| 　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼　　｀ニニ´　 .:::／
／｀ー‐--‐‐―´´＼

今時手書きで書いた市販の履歴書みると、コイツこんなもんで
人間性を評価してもらいたいと考えてるんだな〜、と
思われるのがオチ。
きれいなPC書きで出せば無難。

475が蒸し返してるけど、乗ってもイイ？？？wwww

今時筆で書いた奴履歴書をみると、コイツこんなもんで
人間性を評価してもらいたいと考えてるんだな〜、と
思われるのがオチ。
きれいな万年筆書きで出せば無難。

　殺伐としたスレに救世主が！！！！

　　　　　　／￣￣￣￣￣￣＼
　　　　／　　　　　　　　　　　　 ＼
　　　/　　　　　　　　　　　 　 　 　 ヽ
　 　 l:::::::::.　　　　　 　 　 　 　 　 　 |
　 　 |:::::::::: 　 　⌒　　　　　⌒ 　 　 |
　　　|:::::::::::::./// ＼＿＿_／ /// 　|
　 　 ヽ:::::::::::::::::::.　　＼／　　　　　ノ
　　　/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ヽ

　　ボ　ー　ル　ペ　ン　の　先　っ　ぽ

履歴書は内容重視ってのは前提として。

字は人間性を表すってのはよく言われるけど、綺麗ごととバカにしてる人も多い。
派遣だが採用やってる俺からすると、字は「読み手を思いやって書くもの」だと思う。
内容にはそこそこ自信があるけど字に自信がないなら、ＰＣで作ってその旨添文を
付けるのもありだと思う。

まぁ、派遣の場合は今ほとんど履歴書受け取りではなく、登録や面接時にＰＣ入力して
もらうようになってると思うけど。

ところで人事さんたちに質問。
派遣でコーディや営業をやってる私が、一般企業に人事で転職って難しいですか？
労働関連法律のひととおりの知識はあるつもりですけど。

>>479
難しくはないと思うけど「採用」っていうピンポイントだとなかなか難しいかな。
会社によっては、派遣・臨時管理みたいな役割もあると思うけど。
研修とか給与・賞与とか社保・労保等の実務経験が欲しいと思う。

字なんて宛名を見れば十分だと思うがね。

>>479
20代なら職務経歴書の書き方次第では、とりあえず面接には辿り着けるんじゃないかな。

もし、英語話せるなら外資を狙いなよ。外資の人事は、採用が一番忙しくっていつも募集してるよ（一般募集はあまりしてないけど）。なぜなら、いくら採用しても次々と退職者がでるから。しかも、その人事自体もどんどん辞める。
オレが以前いたところでは、常時100ポジション（内、人事は2ポジション）は空いてた。

ちなみに、レジュメはほとんどメールでのやりとりだったよ。現業職もあったけど郵送のレジュメって少なかった。メールでの添付OKとしたからかなあ？　まあ、この辺は応募者側の都合だろう。
さて、その少ない郵送レジュメだけど手書き or PCどころか字のうまいヘタもこだわらなかった。というか、外人には漢字のうまいヘタが判断できないんだよね。でも、パッと見て明らかに文字がスカスカ（要は内容が薄い）のはハネられてたよ。
人物どうこうより「アピールがヘタ」って理由でね。

採用されても、すぐ辞めなきゃならないんじゃない？外資なら。

ライブドアーから転職できますか？

>>480-482
返答ありがとう。私30代です･･･。
英語はカタコト状態。3月末のTOEIC受ける予定で、600点取れるか微妙なくらい。
派遣の子の研修だけじゃなくて、新卒の子の研修も自分で企画してやったりしてます。
給与計算なんかはなんとなく本で読んだ知識はあるけど、経理に任せでさっぱり
分からないのが実情。保険関係も実際に自分で手続きしたことない。
やっぱ人事で転職はムズいかなぁ。

30代でも前半なら、会社によってはなんとかなるんじゃないかな？　門は狭くなるけどね。
後半だと、たぶんラストチャンスになると思う・・・おまけに求人自体も少ない・・・

なんで人事をやりたいのか分からないけど、４要件（給与＋採用＋教育＋労務）の２つは経験してるわけだしさ。
人物が良ければチャンスはあると思うんだけど・・・まず、どうやって面接まで辿り着くかだね。
これは一方通行のアピールだし、相手の状況や好みが分からないから何がプラスに働くのか見当もつかない。難しいね。

志望動機ってさぁ、職安にでてるような中小企業なんかだと
その職種に対しての動機しか思いつかないよ。
だいたい職安にでるまで聞いたことないような会社ばかりなのに、
どうして当社に来たいの？なんて聞かれてもねぇ。
じゃあなんで求人票だしてるの？って聞いてやりたくなる。
まぁ今までそんなこと聞いてきた会社ないけどね。

よく本やネットで志望動機のサンプルでてるけど、
あまりにも分かりやすい内容だけど、
俺の場合、職歴の職種名すらある意味変なものが多いからややこしい。
本当は事務系の仕事したいんだよ。でも事務として雇われたことない。
事務でも営業でもない○○業務とかっていう名前で雇われてたり、
ホテルのフロント、接客スタッフとか・・・でも事務的な仕事はこなしてるんだよ。
ちゃんと職歴書でアピールしてるけど、手ごたえない。
いったい事務ってどんな仕事してれば事務やりましたって堂々と言えるんだ？
電話はできるぞ。パソコンも使えるよ。接客だってできるぞ。
ただ残念なことに書類はどんなものがあるんだか分からない。
これが致命傷だったのか？
俺って甘いのかなぁ・・・。誰かズバリ言ってよ。

↑
それは事務ではなく、サービス業って言うんだ

>>485
研修は大きいですよ。あとは知識として新卒・派遣だけじゃなくて全社的な研修
について知識を付けておくといいと思う。
社保・労保は実務よりは法文を読めて大筋が理解できてることが重要だから、
479を読む限りは大丈夫じゃないか。一回くらいは、社保事務所、監督署、職安へ
行ってどんなところかくらいは知っておいた方がいいと思うけど。
給与も体系を理解しておくことが大事。それと評価との関連性。計算はPCがするよ。
まぁ英語はとりあえずいいでしょう。

>>487
釣り？男で事務職なんて資格・経験・スキルが無いと受からないのは常識じゃん。
商業高校の新卒とかね。
それから事務は直接金を生み出すと考えられていないから
賃金の安い女を選ぶ会社が多い。

それに君の評価だが、フロントとか接客スタッフとか
世間一般ではPCできるスタンドのニーチャンと変わらんよ。

まぁ、それでも知り合いで事務職の男も居ないことはない・・・
頑張れ。

>>1
履歴書がＡ４の下手糞なＰＣ作成

>>358>>374

このスレッド読み返して最高にワラタ
おまいら、凄いな
地方の労働者だろ？草薙と堤真一のドラマみて六本木ヒルズとかに憧れちゃう人？

>>487
「なぜ事務職になれないのか」を悩む前に、
「なぜ事務職になりたいのか」を悩んでくれ。
あんたの場合、事務希望が先にありき、のようだ。
それと、直接部門ならともかく、
事務など間接部門は自分の与えられた仕事だけではなく、
会社全体への理解と思い入れが重要。
事務やりたいだけで、なぜこの会社を選んだのか思いつかないようでは、
門前払いもいいとろこだよ。
後付けでもいいから理由を組み立てるべき。

履歴書はpc作成あり？？
実際はどうなのかな。。

↑
何度同じ質問をするの？
少しは遡って調べるなりしなさい！

人事部って、学生から見たらエリートだけど、社員から見たら、ただの事務員だよね。

そんなことも気づかないボンクラ学生だったんだね、可哀想に(ｗ

人事部は役立たずだが、このスレも役にたたんな

人事や経理は、後方部隊のただの事務員。
営業やＳＥは、最前線のただの兵隊。
どっちがいい？

人事

規模が小さい会社なら、それぞれの部署の責任者が出て来て面接なり
採用に関わってきて人事は単なる事務員でよいのでしょうが、
規模が大きくなるとそうはいかない。
人事は広報以上に会社の顔として機能し、人を見極める能力なり
その制度構築なりができないと、会社としても筋肉質の良い会社には
ならないでしょう。
本来なら営業より社内からのプレッシャーがきつくて当たり前。

>>501
大手で能無しでも大丈夫だよ。
最終製品を作っているからある程度知名度ある会社だけど
書類選考から内定、さらには労働条件等向こうからまともに
連絡してきたことが一度も無い。全てこちらから催促してから
連絡がくる。そいつは自分で期限を言って全く連絡してこない
そいつの電話での声が大きすぎて何しゃべっているか分からない。
こんなのが会社の顔だったら最悪だけど配属部門の方が好印象だから
蹴らずにいる状態。だから深く考えなくても採用担当なら誰でも
できるよ。

あほか

面接官が人事　担当部長　役員で
面接終わって人事が役員に「社内見てもらいますか」って伺いたててたけどコレって合格？

まぁ落とすつもりなら面接後に社内を見せる必要なんてないわな

どの規模の会社の話をしているのか、さっぱりわからない。

とりあえず社内を見せてる場合も有るよ。
まあ大半は、社内見せて採用レベルだったけど、他の応募者の方が良かったのでそっちを採用ってパターン。
人事は採りたいと思ったけど、役員の判断を知りたかったってことかもな。でも賢い役員は、断る事も無いけど、不採用の決裁をしたりする。

↑誰か、翻訳してくれ。

６字以内で翻訳

　「見込みがある」

↑　俺は「ＫＥＥＰ」ってセフレのマダムジョセフィーヌに訳してあげたよ。
　　

>>510
その相手ならフラ語に訳してやれよｗ

>>1
履歴書がＡ４の下手糞なＰＣ作成

皆、総務や人事が羨ましいんだね。
予想はしてたけど妬み嫉みのレスの多いこと！

利益を生み出さない部門だの、外とつながりが無いから世間知らずだの、
営業が気持ちよく働けるように奉仕しろだの…ｅｔｃ
本当は営業の数字から逃げ出したいんでしょ？
辛いもんね、会議で吊るし上げられて。女は少ないし、重役とは面識ないし持てないし。
工場や配送も辛いもんね。暑いし寒いし体動かすし。

本当は人事配属になって採用面接とかしたくてしょうがないんでしょ？ねえねえ？
ま、本社の総務人事はエリートだから君達とは別世界なのを認めるのが厭なんでしょ。
いいんだよ、ここは２ｃｈだから本音を書いても、ウサを晴らす虚しいカキコしても。

>>513
　釣られるつもりでマジレスしてやるけど、ほんっつと、
総務にも人事にも逝きたくない。何処の会社もだけど、なんで
あんなに連中暗いの？？なんで、蛍光灯交換するだけの仕事に
活き活きしてんの？？　なんで節電だの節約だのコンプライアンスだのって
どうでも良いことばかりに熱心なの？？重役との面識は本社勤務だから嫌というほど
あるから別に今更どうでも良い。むしろ総務・人事の連中のほうが
どちらかといえば出世遅いだろ。唯一、総務・人事でやってみたいなー
と思うのは面接くらい。

面接受けたら人事が若くてかわいい娘でした。
女に免疫のない俺はガチガチに緊張してしまいました。
他の面接官と話すのは全然平気だったんだけど。

（´-`）.｡oO（釣られるつもりって書けば( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯと思われないとでも思ってるのかな

レタッチ済みの女の写真があったな。
面接で本人なのかわからなかったよ。
もちろん落としましたけど。

>>514
キミの寒々しい職業観を読む限り、出世は無さそうだね(ｗ

>>517
画像加工は合法の範疇ですが

>>519
写真を嫌って落とすのも合法。何の問題ない。

問題は美人かどうかだ

>>514
煽り（一般論）に対しては一般論で答えなさいよ。
　“重役との面識は本社勤務だから嫌というほどあるから別に今更どうでも良い”とか、
個人の事情で答えてどうすんの？
本当か嘘かなんて野暮な事は言わないでやるけどさ。

あと、一般論として、総務は「蛍光灯交換する仕事」をやらないだろ。
ショムニに影響されてるのかｗ

>>519->>521
禿しく同意

>>513
会社の総務部署内でも、天狗の鼻、おめでとうございます。
総務、人事でも、その社長には、土下座のように、
頭を下げる姿が滑稽だね。
比較対象で、自分の存在を知ってほしいとは寂しいね。
総務、人事の肩書きが無くなれば、誰も相手しない、
精神構造が腐敗臭のする方ですからね。
におうな。

どうやら不採用通知を受けて発病したらしいな。
自分がメンヘル行きなのに気付いてないのが可哀想すぎる。

この辺の業務を「管理業務」と見るか「間接部門」と見るかで話は大きく違うわね。

>>519
粉飾ｲｸﾅｲ！

>>526
どっちもyesだろ

おいしい仕事にはスキル向上や高給ＧＥＴはない。その代わり細く長く生きられる。
つらい仕事にはスキル向上や高給ＧＥＴがある。その代わり忍耐や努力が必要になる。

体力モナー

情シス最高！！

見た目悪い香具師は不採用で当然。
会社にいる時間見かける事に成るからな。役員にもあいつは誰だと訊かれて面倒な事に成る。

見た目って、服装のセンスも含めね。

外見は大切。
会社の看板背負うわけだからな。

痴漢で通報されるのも見た目が悪い香具師だからな。
なにかと面倒起こしそうな香具師は不採用にしてしまうのが賢い。

イケメンは痴漢しても通報される率が低いよな。経験上。

痴漢をするｲｹﾒﾝ、、、、、

俺か？ｗ

イケメンに痴漢をすると嫌がられる！
ブサ男だと喜ばれる・・・・！

話を脱線させたらスマソ。
私は4年。人事・総務って新卒で採られる場合は、学歴で配属？
それとも資格で配属？狭き枠はどのように決まる？マジレスきぼ〜ん。

ここは転職板だ

>>540
539です。マルチですまない。就職板いくより、転職板の方が有益で現実的な回答して
くれると思いまして。教えていただきたい。

大手ほど学歴で選ばないのはホント？学歴誇れなくてもスキル有りや感じ悪くなきゃ可能性ある？

>>542
学歴は確かに重要なファクターだと思うが、「感じ悪くなきゃ」ってのも
かなり重要だと思われる。人事って主観で採用してそうだよな？？

新卒を人事には配属しないだろ？

なぜなら、一旦人事に配属したら配置転換しにくいから。
だって、役員を含めた全社員の給与や賞与が分かるんだぞ。ヘタすりゃ、指名解雇者のリストまで見ることになるし
そんなのペラペラしゃべられたりしたらオオゴトになる。

それに、若くて元気なヤツは、まず「外勤営業職」で使わないともったいない。

>>539
学歴というか適性検査はある程度影響するよ。
まぁ高偏差値の学生で言語・非言語が酷い結果って人もいないから、性格の方。
偏ってないこと。あと趣味でも生活でも。
ひとつの価値観だけでみてたらちゃんと人を選べないから。
面接でだいたい分るよ。

>>544>>545
539です。ありがとうございます！！
人事さんって説明会とかでは、とびきりの笑顔で接してくれますが
ちゃんと見るとこは見ているんですね。鋭さにビックリ！！

>>543さん、ども。キャラも重要かー。

>>10
世間を舐めてる、というか世間知らずなおばさんだな
>>15
まあ許してやれ。必死に受けまくってるんだろうから
>>17-18
面接に呼んでイビリ倒せ
>>23-25
御意
>>39
問題外

>>40>>42
禿同
>>56
バック黄色は止めた方が・・・
>>69
ワラタ、書類通過だ
>>73
この板（スレではない）の中で一番ためになるレスかもしれない
>>101
基本だね
>>106
あまりの痛さに乾杯、どんな女性だった？

職歴は合格でも顔で書類選考落とすことってありますか？

>>550
もちろんありますがなにか？
ま、「人間見た目が９割」だからね（ｗ

>>550
少なくとも顔写真じゃ落とさないよ。
面接の時に容姿じゃなくて表情を見て考え直すことはある。
やっぱり「しけた面」、「覇気の無い声」はダメだ。
そういう人は大抵上の方の面接でアウトになる。
男も女も笑顔が大事。
いい顔出来る人は挨拶とかコミュニケーションの基本が出来てる。

受かるコツをなるべく沢山教えてください！今転職活動してるので知りたい。

街で偶然命を救った老人が、お忍びで歩いてた超大企業の会長だったというのはどうだろう。

>>553
きちんと対策をし、沢山落ちることだ。
そうすれば足りないことが見えてくる。
…自分に言ってる部分もある。
君は、何ヶ月目？　何社受けた？

>>552
吉本の芸人のように、明るく爽やかに笑いをとって、
内定だな。

>>553です。辞めたばっかで、まだどこも受けてません。。受けまくらないとやばーい状況。笑いで受かれたら最高！ウケないギャグしかできんから無理だけど。

ギャグじゃねーんだよ、ブス

笑いで採用されるのは、新卒のみだよ。

そんな甘い考えの人間、まともな会社なら採用はしないよ。

こんな人が増えてるから、企業も人を採れずにニートやフリーターが増えるんだろうなぁ・・・

さすがに本当に飛ばしたりしませんよ。

>>559
いまどき新卒だって笑いじゃ採用されん

かつてパートを募集して面接をしたことがある。
面接にきた20代のDQN風女の履歴書を見ると職を転々としてるるので
退職の理由を聞くと
「別にぃ、なんとなく・・・」
とのお答え。
さらに志望動機の欄を見ると「近いから」


・・・もちろん速攻で不採用です、ハイ。

>>549

面白そうだと思うけどな
俺なら突っ込んでみて上手く受け答えできるか試してみる

>>553
まずは、自己分析。強みと弱み。強みの生かし方、弱みの克服の仕方は最重要。
それが出来たらフェアとか出かけて、自分の事をいかに上手に話すかを練習するといい。
そこで上手く表現出来なかったことを考え直して、さらに良くしていく。

アルバイトの面接で何気なく賞罰はありますか？って聞いたら、昔、痴漢で捕まった事があるって
言われた。
もちろん落とした。

バイト/パート採用の世界では、そんな理由で応募してくる奴は
普通にゴロゴロいるよ。
「時給がいいから」「家から近いから」「平日休みのほうが都合がいいから」等々。
なんでその仕事がしたいのかっていう質問に答えを用意している人は、むしろ多くない。

そもそも仕事が目的ならパートやアルバイトの雇用形態に固執するメリットなんて無いし

つーか転職板なんだからバイトやらパートやらはずれてるだろ

バイトやらパートなんて誰でも出来る仕事なんだから、採用するほうも近所のやつを採るだろ。

ここは、転職板なんだから、他でやってくれ。

564さん553ですありがとう。皆さんに聞きたいですが、未経験の職種の面接で、興味を持ったので、試しにやってみようと思って、と言うのはどう思いますか？

「試しに」とは言わないほうがいいと思うよ。

>>570
お前は、どう思う？

試しに…？舐めてんの？

面接官：君、ＧＮＰって何だか知ってるカネ？
学生：がんばれ日産パルサーです！

面接官：採用！

>>570
とりあえず、すぐに辞めるんじゃないかと
思われるような発言はやめとけ。

それでマイナス評価されないのは、よっぽど人材流動性が
高い（要するに退社率が高い）業界だけだ。

>>570です、試しに…はやめておきます。自分では微妙な発言？と思いましたが、言われた側からの印象をはっきり知りたくて。次は長く勤めたいので発言気を付けますありがとう。

「とりあえず」なんて言ったら、
微妙どころか、ＤＱＮ確実だ。

亀レスだけど、
コンプライアンスを「どうでも良い事」なんて言ってるとライブドアみたいになるよ。

今期業績悪いなあ、試しに辞めてくれないか。
とりあえず自己都合で退職ってことで。

>>574
俺が面接官なら
即座にそう答えたら採用とは言わないが、切り返しの早い奴という事で
ポイントアップだな。

>>580
有名な都市伝説の類だよ。
類似例として「男は黙ってサッポロビール」があるね。

>>580
それ20年前のギャグだよ・・・
マジで。

スッチーの面接で、入室の際、
「○○○○（名前）離陸します」って言って入っていった人が
面接官に「そのまま旋回してください」って言われて帰された。
というのもあったよね。。。。懐かし。

それじゃ、俺が最新の・・・

学生：「採用してくれないとイオナズン使っちゃいますよ」

面接官：「帰れよ！」

>>584
20年前のギャグよりつまんねーし(ｗ

パルプンテ！

糞スレ化してきたな

>>583
離陸じゃなくて、着陸じゃねえのか？
離陸は帰る時だろうが、バ〜カ

>>588
いやフライト(選考)を無事終えて御社に着陸したいということでは・・・

つまり旋回指示は着陸拒否だなw

>>589
>入っていった人
要するに座らせてももらえなかった

俺が気に入れば合格
気に入らなければ不合格

それだけじゃん。

社員15人パート40人の零細企業だがな('A`)

履歴書がＡ４のパソコン。写真無し。１人よがりな項目。捺印無し。
添え状なし。
事務職ｏｒ営業職募集なのに、前職がＳＥ。派遣。マトモな企業の正社員経験無し。
専門orＦランク大出身

>１人よがりな項目

詳しく

押印見直しガイドライン
http://www.soumu.go.jp/gyoukan/kanri/ouin.htm

アホだな

もし事務で、ワードエクセルが初級レベルで、人事の本音は中級程度がいいな〜と思っていても、感じよさげや意欲的な人物なら面接に呼びたいですか？　

事務以外でも意欲的なら求人に応募して道は開ける可能性ありますかね。

つうか、最近の履歴書って捺印の場所自体がないのが多いもんね。

コンビニで買った履歴書…

職務経歴書とB5用の長型４号封筒がどんどん溜まっていくッス

職歴書はExelでA4サイズで作成、それに合わせて長形3号封筒使用。
３号封筒に赤で「履歴書在中」と裏面に７ケタ郵便番号用の□ｘ７を印刷。
みなさんも同じッスよね？　
履歴書もB4紙買ってきて印刷したらコストも浮くが、、、どないしようかな。

以上、愚痴でした。

書く前の履歴書コピーして使ってる？ちゃんと買ってる？うちは買ってるんだけどコピーでイケるならコピーにしよかな。

>>598
前の履歴書コピるなんて正気の沙汰じゃないだろ
せめてエクセルで量産する程度にしとけよ

人事担当者に質問。

書類選考をする際は、何に注目してますか。
いくつか列挙してもらうと助かります。

>>597
漏れは履歴書のB4サイズに合わせて職歴書もB5用紙で作成
折りまげたくないので角3封筒で送付。

>>599
ちがうだろ。
598がいってるのは、サラの履歴書をコピーするってことだろ。

因みに漏れはよくコピーしてるよ。
だってＰＣ作成の履歴書ＯＫなんだから、
フォーマットがちゃんとしたものなら、
問題ないだろ。

>>592に書いた事がすべて揃った人物像が嫌なんですよ。

>>598です。そうです真っサラてイミだったんです。明日コピーしてみます。どうも。

履歴書をコピーしてって・・・そこまでして、手書きにこだわるなよ。
コピー用紙に手書きするくらいなら、最初からPC作成の方がマシだよ。

オレなら、そのコピーの履歴書を見て「コイツあっちこっちに応募して、全然通ってないんだな」って思うよ。
他の会社を軒並み落とされてるってのが分かると、どんなに職務経歴書の内容が立派でも採用する気が萎えるね。
「なにかあるんじゃないか？？？」って思うもの。

コピーなんて使ったら、市販の履歴書に金払うのも億劫なほど就職活動が嫌なんだな、と受け止めかねられんよ

>>598ですが紙質でこれ真っサラをコピーしたのに手書きしたな、とわかりますか？わかるならやめようと思います…

追加･今時ありえない‥と思われてしまいますが、PCで履歴書作れないので、手書きです。もちろん住所や職歴を記入してコピーした履歴書に志望動機等をあらためて書いてません。念のため。

若干、紙質が違うな。

履歴書の手書きorＰＣのことは、
専用スレに行っとくれ。
応募者自身の考え方＆応募先の考え方で、
どっちがいいなんてないんだからさ。

とにかく悪いことは言わん、コピーなんかするな。
履歴書用紙なんて、５枚で１００円くらいだろ？　いったい月に何枚履歴書書いてるんだよ。
そっちの方が問題じゃないのか？

ただ履歴書1セット買ったら、入ってた枚数以上に面接受ける事になればコピーのが履歴書安いし、と思っただけです。。

履歴書自体は履歴書スレ逝けよ。

ここは内容希望。

だから内容を書くと

落とした応募者の履歴書＝PC作成の履歴書、　　ってケースが非常に多いということなんだ。

はなからPC履歴書を否定するつもりは全然無いが、結果論でいくとPC作成者は
>>592で書かれているような応募者の割合が多い。
つまり面接試験対象者として上にあげられないんだよ。

みなさん色々有難うこざいました。

字がありえないくらい汚くて、丁寧に書いてもいい加減に書いていると思われそうなんですが、
それでもＰＣ作成はまずいですか？

>>615
そういう場合は一筆書きで書くと好感が持たれますよ。

人事部のかたかだに聞きたいのですが、面接のスレですこしでてたので・・メモ帳はとってる人とそうでない人、どちらが好印象ですか？

手書き派の人で金を節約したいのならサラの履歴書を
コピーして手書きすればいいと思う。
もしくはサラの履歴書をダウンロードして手書き。

>>613
＞落とした応募者の履歴書＝PC作成の履歴書、　　ってケースが非常に多いということなんだ。
PCで作成が一般的になっているということの裏付けじゃないか？
採用される人より落ちる人の方が多いのは当たり前だし。

採用した人の履歴書手書き率を教えて欲しい。

うぜー。

スレ違い。あっち逝けよ。空気読めないから採用されないんじゃね？
【人間性?】手書きvsPC 論争スレ 【効率?】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1132609189/l50

>>621
手書きとPCの論争ではなく意見を人事に聞きたいんだよ。

↑オレはオマエがなぜにそこまで必死になるのかがわからんよ。
仕切ってる　お　つ　も　り　？www

おっと、間にひとつ挟まったしー

ほんと、お前こそ空気読めよｗ

誰が誰に何を言ってるんだかよくわからん。
ケンカするときはアンカーつけろよ。

だな^^;　>625は>621。>623もそうだと思う。

ちょいと聞きたいんすけど、出荷作業とか単純作業の仕事って大卒(といっても5流ですが)は求められていなんですかね?

どうでもいい質問すんな。

>>628
今は大卒があふれている時代だから、どんな作業でも大卒が入ってきてますね。
あえて大卒が求められてはいない（高卒以上で募集）が、大卒でも雇いますよ
ってことでしょうかね。

>>620
転職板だから俺がかかわった昨年の中途採用時のおおよその率を書きます。

募集７名、採用内定９名（２名逃げられたので追加内定）

【内定／書類通過／応募】
手書き履歴書　【　８／６４／１５０】
ＰＣの履歴書　【　１／　３／　２０】

631をどう分析するかはご自由に。

俺の感想は
ＰＣ派唯一の内定者は文句無しに素晴らしい人だった。内定者でも１、２番目だろう。
採用辞退２名は手書き派だった。
ＰＣ派の履歴書は箸にも棒にも掛からないものが目立った。（１人よがりな印象）
手書き派の履歴書は良くも悪くも、俺の頭の中に残っているものが多い。

>>630の補足
２〜３年前ですが東北地方のバスの運転士で、大卒を隠して採用されたもののバレて
数年後にクビになった事件がありました。
これは特殊な例でしょう。
実際は働いてもらって何年も経った場合は、たとえ偽り入社であってもクビには
できないものです。特に低学歴に偽ってるんですからね。
多分、会社側にとって煩い運転士だったのでしょう。（不満分子・組合活動など）

>>632
独りよがりな印象ってどんな点？
志望動機とか？
ちなみに俺の志望動機の一文↓
「これまでの経験と実績は貴社の発展
に大きく貢献できるものと思います。」
どう？

>>634
×貴社
〇御社
取引先じゃないんだから

>>635
あたま大丈夫？ｗ
文章を書く時は「貴社」、会話では「御社」を使う

ま、正直この程度の人事担当者が、と思うから。
にしても、募集要項があいまいっての多すぎ。

>>637
何が言いたいんだ？

>>635が必死にネットでどっちがあってるかを現在検索中
自信満々に言っちゃったねｗｗｗｗ

>>636
一応突っ込んでおくけど、そんな決まりはないよ。

>>635
http://chiebukuro.yahoo.co.jp/service/question_detail.php?queId=641385&flag=2&burl=

勉強になったか？　ブータン
はいを押しとけよ

御チンカス

>>634
・市販の履歴書に近い枠組み・項目で作ってもらいたいのに、かけ離れたものになっている。
・履歴書というより単なる自己ＰＲ書になっている。
・資格欄（大抵ＩＴスキルに偏っている）が長く詳しすぎる。おまいは一体どういう事ができるのか、
　という事がわからない書き方。
・自分に都合の悪い項目はカット。
　３５才以上で配偶者の有無、扶養者の有無の記載が無い人は生活が見えて来ない。
　こういうケースは大体独身。

>>634
君の志望動機は当たり前のこと。
マイナスになる人間なんて採用する会社はないからね。

アドバイスとしては、
「会社に貢献できる」＋どういった点で貢献できる
を具体的な例を出して話せればＧＪ。

>>634
＞「これまでの経験と実績は貴社の発展に大きく貢献できるものと思います。」

あまり良くないです。小さな事でも良いから、具体的に「自分のやってきた○○業務を
御社でやっておられる○○プロジェクトの先行事例として役立てると考えます」という
言い方の方が良い。

>>643-644
�dクス
再考してみる
勉強になったよ　ブーたん

カブッた･･････ｏｒｚ

↑気にするな、言っていることは正しい。

>>645
う〜ん事務職なんだが、これと言って思い浮かばない。
迅速丁寧な仕事？
備品の購買、リース車両、管理、維持費を10％削減したって
ことくらいしかない。（折衝）

>>643
企業側だって都合の悪いことはホームページや求人票に書いてないじゃん！

>>650
採用する側と採用される側の関係が対等だとでも？

確かに今時は圧倒的に　採用する側＞採用される側　だろうけどさ。
じゃあ、採用される側が自分に不利な点を書類に書かなければいけない理由を教えてください。

>>652
自分が不利になるような事は書く必要ありません

お尋ねします

一次の書類選考通過後、面接の日時が決まったんですが
見込みの高い低いと、面接開始時間の早い遅いは関係あるものでしょうか?
書類審査で見込みが高いほど順番が朝イチ、とか･･･。
ちなみに市役所の非常勤採用です。

>>649
応募部署がおなじならそれで十分いいよ＞備品の購買、リース車両、管理、維持費を10％削減
それを他社でも生かせそうな具体的な方法に多少修正して書くとなお良い。

>>654
あんまり関係ないと思う。
順番が早ければより面接官のクセが大きい判断がされる可能性があるし、
順番がおそければそれまでの受験者のレベルによって評価が良くなったり悪くなったりする。

>>655
�d

備品はケチと思われるだろうなあ。
車輛は手洗い覚悟だな。あとは安いスタンド見つけてカード作って指定にするとかだな。これもケチと言われる。

そういえば理系とかの応募者に多いけど、あんまり専門的記述で書いても理解出来ないから不採用に成るよ。
応募書類なんて派遣の事務員に処理させたりもするから、専門知識が無くてもどういうスキルか理解出来て、かつ上司のように現場の専門的知識が有る香具師が見ても評価されるような記述をしてないと厳しい。
総務が理解出来なくても採用という事は有るけど、役員が読んで理解出来ずに採用はまず無い。

>>631
やはり手書きが無難だと思いました
有難うございます

>>631
まだまだ手書きの履歴書が主流なんだな

631必死だな。

【人間性?】手書きvsPC 論争スレ 【効率?】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1132609189/l50

621=660=必死

人事や採用係やってる方！問い合わせすると、年とどこに住んでるか、よく聞かれますが意味あるんですか？履歴書持っていけばわかるのになぜ？

あんこが詰まってるの？

>>662
そりゃそれで、採用の可能性の大小を探るからだよ。
歳食ってたり、遠くに住んでりゃ雇いにくい。

>>662
オレは、電話で問い合わせをしてくるヤツはあまり好きじゃないな。なぜならバカが多いから。
だから、名前以外はなーんにも聞かないよ。名前を聞くのはね、書選で落とすためなんだよ。

以下その理由。
１．聞きたいことがあるとか言うんだけど、大抵は「募集要項に書いてあるコト」を復唱させるだけ。
会話例：バ＝バカ / オ＝オレ
バ「○○を見て応募したいんですけど、どうすればよいですか？」
オ「ハイ、募集要項に書いてございます通り、応募履歴書と職務経歴書を郵送してください」
バ「わかりました。ありがとうございます」
オ「・・・」
この会話にナニか意味を見出せるか？

２．昼休み時間にかけてきて当番に噛み付く。
例：
バ「○○募集の件で担当者と話がしたいんです」
当「申し訳ございません。只今、席を空けております」
バ「えー、おられないんですかー、困ったなー、どうしても確認したいことがあるんです」
当「よろしければ、私がお伺いしますが？」
バ「いーえ、担当者の方と話がしたいんです」
当「それでしたら、あと３０分程で戻って参りますが」
バ「えー、３０分もですかー、困ったなー、忙しいのにー」
当「・・・」
バ「もーいいですっ、ガチャ」
これで、後からかかってくるとだいたい「１」の内容。

も　う　電　話　し　て　く　る　な　！！！

確かに、電話するほど一般的に重要な内容だったら要項に書いてあるしな…
電話する人って何を聞くんだろう？

自分は喫煙可・年間休日&有給・正直な所女性NGかどうか、聞きたいけど聞きづらい

「もう電話してくるな」シリーズが、参考になるならネタはまだあるよ。
あとは「カネの話バカ」「クドクドバカ」「そんなこと聞いて人事が答えるわけねーだろバカ」
「抽選じゃねーんだぞバカ」「親に電話させるなよバカ」「コールバックとは何様バカ」
「おまえは労基署かバカ」とかね。

> そんなこと聞いて人事が答えるわけねーだろバカ
あー、俺やっちゃってるかも。
事務系の募集に対して
「どちらかと言えば男性と女性どちらを希望しているのでしょうか？」
ってやつ・・・orz

血の通った人間味のある対応して欲しい

>>662です、回答どうもでした。
何を聞いてるか、と話がありましたが、勤務地が○○市と書いてない場合は、具体的にどこ町か聞いたりしますね。

大きい市で、奥地やはじっこだと通うのが大変。

ごめんなさい、○○市としか書いてない…です。

>>635にもあるが、間違いの根源はきっとアレだ。
DQNコクヨ発の履歴書。これに違いない。
俺もコンビニで販売元コクヨの履歴書３種類ほど見たが志望動機欄に全部

　　　　　　　　　　「〜御社の〜」

って書いてあるんだよ。あれこそ上級工作員というか、釣り名人というか…
就職活動長いDQNな俺や、頭の冴えたナイスガイ以外は引っかかりそうだ。


採用担当　さま

拝啓、益々の　（略）　上記の理由で見逃してやってあげてください。

>>672
いや>>635は取引先云々って書いてあるから、根本的に間違ってると思うよ
きっと中卒の浄水器販売員だろう

バ「○○を見て応募したいんですけど、どうすればよいですか？」
オ「ハイ、募集要項に書いてございます通り、応募履歴書と職務経歴書を郵送してください」
バ「職務経歴書？なんじゃそりゃ？」
略
バ「あっそう、わかった、そういうの書けば良いんだね」

送られてきた職務経歴書
所属した部署名
その部署での日常業務を１行書いたらけ・・・・

前に社内システム担当を採用する時、
「あんまり出来そうな人はダメ。『俺に歯向かったらシステムいじってやらん』という事になったら
業務がストップするから」
というのが人事マネジャーのポリシーだった。

そこそこ知名度のある会社だったので経歴のすごい人も多数応募が来ていたけど、
気が弱そうで、何でもいう事を聞いてくれそうな人を選んでた。

そんなわけで、出来がそれほど良くなくても採用されるかもしれないし、安心汁。

あと、アルバイト募集をかけたときに電話での問い合わせがあり、こちらからコールバックした際のこと。

こちら「○○○（会社名）と申しますが、××様でいらっしゃいますか？」
相手「・・・・誰？何？」←ﾊｧ？って感じのかなり怪訝な様子
こちら「アルバイト募集の件でお問い合わせを頂きました○○○（会社名）ですが。」
相手「！！あっ！！！はい、××です、お電話ありがとうございます！！！」←突然声が３オクターブ上がる

そりゃーうちの会社名は一瞬聞き取づらい名前かもしれませんよ。
でも、応募の意思があるなら名前くらい覚えておいてよ。
つーかその口調の変化、どうよ。

うちには「常連さん」ってのもいた。
日本全国のほとんど全ての職種の応募してきてたね。オレの前の担当者の頃からだから４年間ぐらい続いてて、何十通履歴書をもらったのか分からんよ。
もちろん、気持ち悪いから絶対書選で不採用なんだけど毎回理由を聞いてくる。
だから、いつも「非常に多数の応募をいただきましたので、御経験の深いかたのみを面接させていただくことになりました」って答えてた。

オレが辞める寸前にもある地方都市の現業職募集にも応募してきてたから、おもしろいんで書選を通した上で、次の担当に引継ぎしなかったよ（笑）
明らかにおかしいから、まさか採用はないと思うけど、面接に呼んだだけでも妄想が膨らんで後が大変だろうなwwww

で、履歴書と職務経歴書の内容はマトモなの?

>>678
それがさ、結構まともなのよ。字も達筆でさ（笑）
全職務に応募し続けてるって件がなければ、フツウなら書選は通る人物。仕事もニートじゃなく現職だったしさ。
ただ、電話応対の感じからすると、やっぱり変。あんまり詳細は書けないけど「キ印」入ってるよ、間違いなく。

人格がおかしいって事？あと、問い合わせで聞くだけ聞いて、と電話切ってからやっぱり応募したい、言っても問題なし？ウザイかと思ったんだけど。

>>675
おいおい、それって企業としてｵ�hﾙぞ（ｗ
だいたいなんだよ、その選考基準は？
できる香具師ほど扱いにくいってのは、マネジメントのお約束だろうが。
無能なイエスマンが欲しいわけ？
少しは勉強汁

だから、終わってる企業だって言ってるジャン。

出来が良くない人はおわっとる会社にしか採用されないということで(ｗ

人事担当者居てる？

知ってはる！？厚生労働省所管雇用・能力開発機構 職業能力開発大学校・職業能力開発短期大学校 専門課程2年+応用課程2年=4年生課程・高度職業訓練課程

高度職業訓練施設です。国家公務員人事院規則より専門課程卒業:国家公務員2種受験資格
応用課程卒業:国家公務員1種受験資格
職業能力開発促進法施工規則別表第6による。
学士は無い
学士が無いため、
民間企業採用は、高卒扱いだよね！？

やっぱり高卒ですよね！？ここの施設全国各地にあるんですよ！見てどう思いますか！？http://www.ehdo.go.jp/osaka/college/index.html

何が言いたいのか、意味不明。

学士がないんですが、一応大学扱いなんですがね。人事にここの学校大学編入できますか？かってきかれましたがイイエと答えました。大事な友達居てて、それででリサーチしてます。一応四年通ってました。http://park1.wakwak.com/~daigaku-link/

言いたいことは簡潔に、一つの書き込みにまとめてほしいな。
友達のことなのか本人のことなのかもはっきりしない。

職業能力〜が四大扱いされるかどうかは企業によって判断が分かれるかもしれないが、
いま通っているところの就職課に聞くのが一番確実なリサーチじゃないかな。

ありがとうございますm(_ _)m

>>688
マルチみたいだよ

つーか中途で親に電話させるバカいるのかよ。。。世も末だ。

>>693
いるよ。内勤現業職（構内作業員系）の募集に時々ある。
最初の頃は、おばはんがパートと間違ってるのかと思ったけど、声の必死さが違う。
きっと、ヒッキーの親なんだろうな・・・おまえら親に心配かけるなよ。

流れぶったぎってスミマセンが質問させてください。

本日、なんとなく面接に行った中小企業（非同族）での話なんですが、社長の人柄に惚れてしまいました。
業務内容は主に経理なのですが、社長いわく小さい会社だし裏方の何でも屋をやって欲しい、とのこと。
前任者がローに行くことになり、要は社長の補佐役が欲しいらしいのです。

まだ内定を頂いたわけではないので気が早い話なのですが、
実は一部上場の総務の二次面接の話もあります。（現職も総務です）
その会社としては引継ぎを考えると早めに入社してくれる人間を探している様なのですが皆様ならどうされますか？

ちなみに、上場企業とその会社では年収ベースで言うと200万の開きがあります。
ですが、本日受けた会社ではかなりの権限を持たせてくれそうで、やりがいを感じられそうです。

こんなことに答えが無いことは解っておりますが、他の人ならどう考えるかを知りたくて質問しました。
宜しければレス、お願いいたします。

>>685
漏れの卒業した短大じゃ〜ん

今日履歴書送ったけどそういえば男女の欄にマルをつけていないのにさっき気がついた。
もうだめかなあ？

ちなみに
今まで履歴書では「御社」と使っていましたがハローワークで貰った「職務経歴書の書き方」
マニュアルで「貴社」になってたので添え文も全部「貴社」にしちゃったよ。
ハローワークほんまむかつく。

>>695
ローって、牢屋？

>>697
貴社で合ってるお
書類では「貴社」、口頭では「御社」を使うんだお

>>695
一生独り者なら、やりがいでもなんでも、好きにすればいい。

結婚するつもりなら、やりがいなくても、上場企業。

ありがとう697
アナタ優しいね転職活動で枯れてるから優しさが身に染みるわあ

>>701
昨日履歴書の書き方読んでて仕入れたばっかの知識だお
役にたててよかったwww　お互いがんばろう

やりがい無いと出社するのが苦痛だけどな。

やりがい＝一人何でも屋。
総務のスキルは大会社の方が身に付くよ。あと年とってから大企業は無理だから入れるうちに入っとけ。

確かに社内シスは首根っこ押さえられてる所は有るけど。
出来ない香具師を雇って無駄金使って業務止める方が損失でしょ。
出来る香具師かつ信頼関係を結べれば問題ない。イエスマンはたしかに楽だけど要らんよ。
こちらが詳しくない事を担当してもらう訳だから、こちらの指示通りにしか動けないのを雇っても仕事に成らん。

全然未経験でも、ガツガツやる気ありそうなら採る？
未経験で、やった事ないので興味あった、と志望動機に書いたら印象どうですか？

>>704
　年齢によると思う。40過ぎの親父が未経験だけど、やる気あります！
といわれても困っちゃう。逆に20代の若い人が未経験だけど、やる気あります！
と言われれば、「これから教育しても間に合うな」って思えるし・・・。
「未経験でやったこと無いから興味あった」・・・という志望動機じゃあ
弱くない？なら他の未経験業種でもいいじゃん・・・とかさ。
未経験は未経験でも何で興味を持ったのか、未経験だとして自分は
こういうことをしてみた・・・とかきちんと言えないと未経験な分
厳しいと思うよ。かくいう漏れは物流会社からメーカーと異業種へ
移った口だけど。

会社の看板で飯食ってるわりには偉そうな奴多いよね。
人事担当者。社長や役員は経営者だから理解できるが、
所詮使用人にすぎないｵｯｻﾝなのに勘違いしている奴多いよ。
こいつらの会社が万が一倒産した時、きっと理想的な転職活動を
するんだろうなｗ

入社時の社名が途中で変わっている場合（合併により）履歴書には現在の社名を書くのでしょうか？

理想的な転職活動をすると思うよ

>>707
入社時の社名を書いたよおれは。
社名が変わったことは職務経歴書で説明できるでしょ。

てか、スレ違いじゃね？

>>707
俺は、なんか自分の勝手なやりかたで表記してる。
退社後に社名に変更があった。
そこで俺は入社時、退社時の名前（当時の社名）で履歴職歴書いてる。…ダメかなぁ。

俺は商号変更した旨を一行使って書く。
まあ、出向の時みたいなもんかなと。
あと、その手続きしたのが俺自身なので
つっこまれたらそれを言う。

人事部の方、是非アドバイスいただけると非常に嬉しいです。

転職活動中、職種は一般アシスタント、事務です。
企業で長い間色んなアシスタント業務をやっていたので、求められているレベルの経験はありますが、
今回応募して面接に行ける事になった会社は今までと全く違う業界で技術系です。

通常面接に望む時はその会社の業務内容など研究していくべきだと思うのですが、なんせ
特殊技術なので、正直言って業務内容はさっぱり分かりません。
もちろん会社概要やＨＰで勉強はしているのですが、完全文系人間なので・・・・

そこに行きたい理由は正直言って第一に立地条件。（通勤しやすい場所にある）
正直立地が良くなければこの会社のことは考えもしなかったと思いますが、もちろんそんな条件面のことなど
言えません。

こういう場合、何故うちで働きたい？と言われた際にどのような態度で臨めばよいのでしょうか。
また、会社のことをどの位知っている？業務内容わかる？と言われたとき、正直に答えて良い物でしょうか。

宜しくお願いします。

>>709〜711
レスありがとうです　参考にします

>>712
シラネ
業務内容もよくわからないのに立地条件だけで応募する712の気持ちがわからない
自業自得じゃないの　自分で解読するなりなんなりしてせいぜいかんがれば？
まぁどんなに取り繕ってもボロは出るよ
そんな適当な人間を会社がわざわざ採用するとは思えないし

まあ、一般事務員なら親と同居で家が近いってのはプラスの要素だし、会社内容にはそんなに興味を持ってもらっても正直関係ない。
妙にやる気マンマンな一般事務員は使いにくいから、ニコニコと「掃除からお茶汲みまで何でもしますよ〜」ってのが良いんでない？
それに近所なら交通費は少なくて済むし、合わせて社会保険料の会社負担だって少ない。しかも通勤時間が短いから多少無理をさせても帰宅が遅くならないといいことずくめ。
だから難しく考えなくても採用されるんじゃね？

ところで、あんたまさか男じゃないだろうな（笑）

>>712知ったかぶっても、ピンチに陥るんじゃ？

立地条件は大切だよ。特に、都心では。

>>698
いい人そうだったので、そうならないことを祈っときますｗ

>>700,703
レスありがとうございます。早速内定をいただきましたが、一週間だけ待って貰うことに致しました。
人材会社のCAに文句を言われましたが、ご意見を参考にさせていただき再度考えてみます。

ってよりも別の総務スレへの誤爆でスレ違いになってしまいました・・・申し訳ありません

何でもしますよなんて自分を安売りすると本当に何でもさせられるけどな。
便所掃除とかでも覚悟出来るならどうぞ。

>>705 704です、親切な回答ありがとうございました。

社員が便所掃除するような会社なんて、、、、、

零細なら普通だろ
中小企業ならトイレや廊下ぐらいは掃除を委託するところが多いだろうな
各人のゴミ箱や部屋の中の掃除まで委託する会社もある

何で給料希望額訊くの？

え！掃除とかラジオ体操とかをしない会社があるの？

始業40分前に行き、25分掃除
(ローテーション、駐車場の草取りからトイレ掃除、ゴミ捨てまで)
その後整列して、ラジオ体操第一


掃除、体操ない会社はどうやって始まるのか想像つかないです
出社したら自分の席にいき、カーンって鳴ったら始業？

うちの会社は超零細なんだなあ

甘いな、我社はこうだ（始業時間９：００）

〜６：３０　　この時刻までに出勤しないと村八分
〜６：４０　　テレビ体操（ＮＨＫ教育テレビ）
〜７：１５　　社内清掃（ゴミ捨て・トイレ・灰皿含む）
〜７：４５　　社外清掃（周辺住民と通勤者へのアピール）
〜８：３０　　４５分間にわたる朝礼（社訓唱和、社歌斉唱、接客用語唱和
　　　　　　　昨日の成果、本日の行動予定と目標【全員】、気合い注入、
　　　　　　　所長訓話、ノルマ未達者の吊るし上げ、事務連絡その他）
〜９：００　　電話によるアポ取り（ガムテープで右手を受話器に固定される）
９：００〜　　出陣！

悪徳（ｒｙ　みたいだな

>>725
マルチ商法の会社乙

>>725
むちゃくちゃ給料よさそう

>>725
気合い注入って猪木みたいなことするの？

>>729
Ｎｏ．２かＮｏ．３の幹部が、毎日２〜３人の営業員に気合注入をします。
幹部は竹刀で机をバシバシ叩きながら叫び、営業員は泣きながら喚く儀式です。
最初はビビリましたが単なる儀式なので、どうって事ないです。

幹部「こんな成績でオマエはやる気あんのかーーっ！」
営業「やる気ありまーーっす！」
幹部「男なら死に物狂いで仕事に立ち向かえーーっ！」
営業「死に物狂いでやりますーーっ！」

こんな会社に４年もいる俺もどうかと思う

>>730
武富士を越えてるなｗ

武富士は全国の営業所で朝礼の時、会長と社長の写真にお辞儀をします。
武富士は毎月の給料支給日には社長にお礼の手紙を書きます。

我社はそんな馬鹿な事はしないので、武富士を超えてるなんてとんでもない。
所長はとても優しい。裏で幹部に大声で怒鳴っていることはしょっちゅうだが。
あと幹部が殴られてるのを見た事がある。
俺も勤続年数が（これでも）長いので来年ぐらいは幹部になりそう・・・ｏｒｚ

業界だけでも教えてくれ　頼む！

マイライン関係です

あれだな、きっと
光通信の系列だな

なんか話がスレ違いになってきてるな・・・

マイライン関係かあ
以前会社に勧誘の電話がかかってきて、結構ですと断ったら
「あんたらにいい話をしてやってんだよ！なんだよその対応は！ｱｱ？？」と逆切れされて
まいった。

>>737
俺だったら本部へ即電話。

先物といい勝負。しかし、手当てや福利厚生が厚いだけ先物のがマシか…。

先物で超がつくくらいしつこく食い下がり、挙句の果てには
暴言を吐く会社・・・倒産したよな確か。
俺、やっぱりなぁと思った。

アポインター系の経験者には、手を出さない方がいいよ。客とトラブって後始末が大変なバカが多い。

以前いた会社には自社にコールセンターがあって、アポインター系経験者の応募が結構あったんだ。
そいつらってDQNなのに口が達者だから面接になると現場のマネージャーがコロッとだまされて採用しちまう。
でも、顧客第一主義ってのが絶対に理解できないバカが多くって、結局数ヶ月以内に客とトラブるんだ。
だから、そこではアポインター系経験者は書類で全排除することになった。
話し方にイヤらしいクセがある経験者よりも、一生懸命話す人の方が客のウケもいいし、客とのトラブルが
激減したって現場でも大喜びさ。

というわけで、アポインター諸君。次の仕事の選択肢はどんどん狭くなっていると思うよ。
人を困らせるような仕事をしてると、社会から弾かれるっていう見本のようなハナシだな。

>>730
そこに４年もいられるならば大抵の会社は「フーン」で
済ませられる耐性が付いてると思う。
他業職種に転職してみたらどうだい？

↑そこに４年もいれば、体の心までDQNに蝕まれてるんじゃね？
確かに妙な耐性だけは強固になっているだろうが、きっとクリエイティブ系の能力は死滅してると思う。

東芝に1年派遣で行ってた俺、ほんとリハビリというか
社会復帰が大変だったぞ。
まぁ少々の嫌味やいじめには見向きもしなくなったことが
せめてもの救いかな。

機械系で、スキルはないが、御社の技術は高いと思うので、私も技術得たいとか興味持っているとか言う人採りますか？

いいＩＤだな

チャンコロのように技術パクって本国で開業？

>>743
「怪物と闘う者は、その過程で自らが怪物と化さぬよう心せよ。
長く深淵を覗く者を、深淵もまた等しく見返す」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　…………　 フリードリヒ・ニーチェ（１８４４〜１９００）

全く気を付けねば。自分をコントロールできるのは自分だけ。

ID:gpi//miEしねｗｗｗｗ

誰だよ、それWWW

人間関係が複雑なほど給料は高いと判断していいですか？

昔給料のよさにつられて受けに行ったら、面食らうような人物がいて、給料いいのはこんな訳か！と軽くﾄﾗｳﾏに。

以来給料高い求人は受けないですね。。

それは関係ないよ

人事採用担当者がいれば、質問をしたいのですが。

ある会社（2社)から私の詳細を知りたいから、別の用紙に書いてくれと、
メールで連絡をきたのだが、これはどういう意味でしょうか。
webエントリーしたが、その情報だけでは足りないってことでしょうか。

>>706
そういうわけじゃないんだよ。
受ける人の中に阿呆が多いんですよ。
書類は不備だらけ、配偶者の氏名に自分の名を書く人・・・
しかも外から見たら簡単な仕事かもしれませんが、
実際にやると面倒なことばかりでイライラする。

中途採用なんて、人事の裁量権なんてあんまり無いよ。
採用する部門も予め決まってるわけだし、その部門長がOKだせば決まり。

でしょ？

面接中にまめにメモ書いてる人と、特に書かないで話聞いてる人と、どちらの印象がいいですか？

>>756
確かにな。でも、面接中にNGワードが出たら拒否権を発動することはできる。
ていうか、部門長に「ナニかあったら、あなたが全責任を持つんだね？」の一言で不採用確定。

NGワードってのは・・・
政治系、宗教系、病気系、借金系、犯罪系・・・こっちから聞くわけじゃないんだけどポロッとしゃべるんだよねえ。因果を持ってるやつは。

イバガリ黒パンダ
政治系・層化
宗教系・神様っているの？
病気系・対人恐怖症
借金系・BL入り
犯罪系・ストーカー

よく職歴が重要だって聞きますけど、
それは単に仕事をしてきたという経歴ではなく
現在まで働いていたところで見に付けていたスキルが
志望する会社にそのまま使えるかってことなんでしょうか？

弁護士のアシスタントの仕事で即決されて、辞めようかと思ったんだけど給料がかなり良かったので
飛びついた。有給も初年度から20日だったし。
でもやっぱり曲者の弁護士で、今まで一番長かった人で2年だとか。個人事務所だから二人きりだし、
私も1年で辞めてしまいました。

ところが後任の人、始めの1年はぶつぶつ文句言ってたのに（愚痴聞き役で時々連絡取っていた）
2年目の昇給がすごかったらしい。一気に30万くらい上がったらしい。
で、しょーがないもう一年、と続けたら又3年目の昇給もすごかったらしい。
そんなわけで彼女もう5年います。きっとずっと続けるんだろうな。

弁護士アシって特殊な仕事だから、弁護士にしても同じ人に長くいてもらいたいだろうし、
そうなるとお金で人をキープも大切かも。
まあ渉外弁護士ですごい高給取りだからできるんだろうけどね。

関西酵素に応募すると2週間以上先の面接日を指定され、しかも以下のようなものが送られてきた。
「弊社の社員募集にあたっては、市販の履歴書をご提出いただいておりますが、応募者によってその書式はまちまちとなっております。
そこで弊社では採用試験を円滑に進行するため、別途弊社作成の履歴書のご記入をお願いいたしております。」記入して捺印して当日持って来いとのこと。
内容はといえばA4２枚分で、名前、ふりがな、生年月日、住所、年齢、性別、TEL、学歴、一社ごとの職務経歴が６社分。賞罰、健康状態・既往症、免許資格、配偶者氏名(年齢)家族氏名(年齢)云々。
郵送した履歴書、職歴書にすべて書いてあることばかり。
こいつら実は応募書類など読んでなくて、応募した人間総て面接に呼んでるのではあるまいか？
こちらは書類選考に通過したのだという積りで行っても、面接になった途端、経歴不足の、キャリアがどうのと、まともに選考していれば言わないはずのことを言うのではないか？
関西酵素とはこんなに大した会社なのか？

たいした会社じゃなくても、そのくらいやるのが普通だ。

ブサイクは落とす
生意気そうな写真は落とす

↑
夜中の書き込みはまた暗くてキモイ

お祈りで戻ってきた履歴書をそのまま使った。
日付直してない事に気づいて青くなったが、二次面接までいけたから
人事に気づかれなかったと思われる。まだ戻って来てないがｗ

↑志望動機欄はどうしたんだよ？
その辺が空欄または適当なのに内定がでたらDQN会社かもな。
気をつけろよ。

中小企業の面接する側として
とにかく履歴書でスキルを読むのは無理。捏造、偽造あたりまえ。
それから、中途の場合は、何か今までキズがあったほうが常識的に
考えられる。特に、男性は、字が汚いとか誤字脱字があっても気にしない。
ただ、何しに来たの？というやつは多い。
何でもいいから正社員になりたい!!ってやつはＸＸＸ。
ハローワークじゃないんだから、お前の相談なんか乗れるかあーてのが多すぎる。
ばれなきゃいいってやつがおおいね。同業他社からきたら、役職が嘘ついても
ばれないと思っているのでしょうか。きちんと調べるのにね。
履歴書でも平均点が下がったようです。最近は!!


高く

最後の行は立て読みにしては不自然な改行だな。

すいません。消し忘れ。1日に30枚も履歴書見てみィ。
大卒でも鉛筆で書いてくるやつおるし、立命やで!!
志望の動機なんて、「一度でいいからまともな企業で働きたい」
って、「破産したので安定した職業に就きたい」って
そんな中で、「前職では、大きな失敗をして、辞めざるをえませんでした。」
ってなったらましにみえてくるよ。
おっさんでもあかんやつおおいからね。こいつら自分が失業するとは思って
なかったやろうから、「私は、被害者です。」みたいなんもおるしね。
募集年齢30以下ってつけても「年齢制限少しこえてもいいですか」「おいくつですか」
「42歳です。でも若いです。」って。あのなーっていいたくなるよ。

>>770
さすが関西ｸｵﾘﾃｨ。生きてること自体がギャグ

それだけ就職に必死なんだよ。人事やってるんだからしょうがないだろに。

でも大変そうなのは分かる。

でもね。「女として働きたい」ていってきた男性は、診断書つけてもらって
一応雇ったことあるもの。役員会の議題になって、スキルがきっちりあるなら
いいでしょうってことで。もちろん内勤ですけど。
カバちゃんくらいの感じでしたけど。いい子でしたが、辞めました。
自分のお店をもつそうで…

>>773
何の会社ですか？
業会だけでもおすえて

流通業ですわ。
ヘタこいたらいろんなやつ来ます。
紋々はいった方が足あらいましてんてきはった。
でも就業規則に紋々あかんってあるんでお断りしました。
でも、その方私の個人的な知り合いの内装屋に相談して
今もいってはります。
学歴は大卒で、もう毒気もなくていい人やったからね。

>>773
ｵﾈｴ言葉うつってる（ｗ

777ゲッツ

一週間前にお断りの電話があった会社から、ようやく履歴書返ってきたが、同封しておいた職務経歴書は戻ってこなかった。
なんでこんな中途半端なことするんだろう。返すなら全部返せ。
人事の方に質問です。
応募書類返却しないところって、ちゃんとシュレッダーにかけてるんですか？
それからこんなふうに職務経歴書だけ返さないってことありますか？

面接予約の電話で、圧迫面接の様な態度して、相手を試すことはありますか。

>>778
普通は全部返す。コピーとってても不採用になったら廃棄。当然。
事前に表示（履歴書は返送いたしません。）してればわかるけど。
不採用の方は明日からはうちのお客さんになるかも知れない。だから
不信をいだかれるようなことはしません。
圧迫面接!?　ひどいやんどこや

流れとして募集・エントリー・履歴書送付・書類選考・面接設定・面接実施・適正検査・役員面接・採否決定。
一般企業の場合は知らんけど流通（小売）の場合は神経使ってますね。
威圧的な面接は、よっぽど態度の悪い奴に一回したことあるけど、普段はないわ。
書類管理は、厳格ですよ。履歴書なんか過去のものは、役員がカギ持ってる書庫
に保管されてますし、社員からの問い合わせでも、住所とかは教えません。面接
はあくまでお見合いです。対等ですよ。入社決まってからですから上司と部下に
なるのは、学生、中途かかわらず。
ええ加減にしてた時代もあったようですけど、社員の質低いからねその時代の入
社の人。人事の人間も万が一を考えてね。保証人とかうるさいとか思うかも知れ
んけど、あれは万が一に社員がね、犯罪に巻き込まれたり行方不明になったとき
とかに、迅速に対応できるんです。未然に防ぐことも出来る。
僕なんかもガラ受け（警察にお迎えにいく）いったことあるけど、やっぱり官憲
はそおいうこと見てるからね。こんな時代やからおらんようなる奴います。給料
も振り込まれへん。どうするって保証人と相談する。たいがい保証人知らんから、
そっから捜索したり探したり、解雇権濫用でけへんからね、何ぼ蒸発しても…

>>780
採用の方は明日からはうちのお客さんになるかも知れない。

これって本当だよね。返って逆切れされてあらんこと吹聴されることもあるだろうし。
うちなんかもブランドイメージのある小売だから、ダメな相手でもいい印象を与えることに気をつけているみたい。

しかしそういう企業に面接に来て、「御社の商品やブランドが好きで好きで」と持ち上げすぎるのもやらしいけど、
「聞いたことも、使ったこともありません」と堂々と言うやつどうよと思うけど。

>>782
ごめん

×　採用の方
○　不採用の方

>>782
ほんまに
「うちの名前知ってた？」
「はいずっと買い物してました。実家にいてるとき」
「実家は？」
「奈良です!!」
うちの店、奈良どころか大阪東部にも京都南部にもないんですけど…
ほっときます。ていうかそーとしておきます。採用しません。
あるいは、「本も扱ってますよね？」
それは同名他社です。常識です。
このときは他所様がからむので「違います。」と否定します。
地味な会社やからね。ようあります。
でも履歴書の内容とＳＰＩとが全然ちゃうやつ多い。
明るく朗らか⇔内向的で繊細みたいな。
別に明るくないと採用しないとかないのに流通はへんに誤解してる奴多い。
あとＳＰＩ自体に切れるやつ。ＳＰＩすらまともに出来ない奴、いてる。

１月に面接受けて落とされた会社が今月倒産しました。罰が当たったね！
(^○^)

大学卒業して保育園に入園したのですが２年で退職することにしました。
ﾊﾟｰﾄで事務職に就こうと思っているのですが２年しか職務経験がない場合でも
職務経歴書は必要ですか？

>>786
『２年も』ってことで判るよな？

>>787
『２年も』？？
すいません。わからないです...

パートやバイトなら職務経歴書なんていらないんじゃない？
身元がしっかりしてて、近所に住んでる日本人ならそれだけでいいや。

>>778です
みなさまレスありがとうございます

先ほど、その会社に電話して聞いてみました。
最初はいっしょに返したといってましたが、
しばらく電話保留したあと、いつも履歴書しか返してないと言い出しました。
総務に確認したら、いつも履歴書以外は処分してると。

受けた会社が派遣会社だったから、
勝手に経歴書外部に漏らしてるんじゃないかとちょっと心配。

やっぱり栗に関わらないほうがよかったorz

あやしい会社やなー。
派遣ってたいがいガード硬いのに。
そんで謝罪しよった？
ごまかしよった？

>>779です
電話応対に疑問を感じる会社もあるので、聞きました。普通はしないんですね。ﾚｽどもです。

応募して１０日以上何の連絡もない場合は、いちいち問い合わせるなよ。そもそも
選考外ってことなんだから。

大学院卒（農学修士）、職歴一年26歳の僕は人生やり直せるでしょうか？

>>794　へーきへーき。何かなりたいの？
それとも就職したいの？
もう退職したの？

人事の人に聞きたいんですが
ＨＰやリクナビなどで募集してる場合
よく ｢応募フォームより受付｣
とありますよね？
しかし自分はＰＣを持ってないのです
この場合 採用係宛てで
履歴書郵送したらだめでしょうか？
見てもくれないのですか？捨てられたりとか

見てくれるよ、当然

>>796先に電話して確認とってくれたら助かるね。
「ＰＣないんです。」って。
送ってっていうよ。名前告げてね。
連絡とりやすくしとけばなおよし。

社会が派遣、契約社員と荒れてるね。はっきり言ってこんな世の中だから少子化になるよな。
今の５０代の奴なんて中卒が金の卵と言われたぐらいいいとこ就職できたらしい。

職歴5年（郵便局員）、25歳、現在無職2年です。
再就職は可能ですか？アドバイスください。

>>786
2年も社会人経験あるならシッカリアピールしとけ！！
2年も無職とは天と地の差だぞ

事務的なこともやってるだろうからシッカリアピールしたら就職できますよ。
若いしチャレンジできますよ

お悩み相談会かいな。
みんなどーした？
なんやなんや郵便局とか院卒とか
立派な連中が、ご乱心か？
>>799さんがせっかくええこというてんのに
>>800何か具体的にしてえな。
何がしたいとか
しんどくても給料欲しいとか。

職歴なんて関係ないわい

どんな仕事が出来そうか考えてみろ。

>>802すいません。
これがやりたい！てのは無いんですが、
とりあえず小さな会社でも良いので地元で働きたいのです。
2年も空白があって職歴が公務員だけってのは厳しいですか？

>>800年齢的に大卒の新卒年齢に近いからまだいけるよ。
でも2年間何してたのってきかれるよ。
地元どこですか？仕事ありそうなの
とりあえずは気をつけないと命取りになるよ。
地元で生きていくなら資格なり技術なりがつく企業か役所関係かな。
でも珍しいから何で辞めたの？ってきかれるよ。
説明できるようにしといたら。

>>元人事部さんって厨房屋さん？

>>786
つまり、最終学歴は保育園ってことか？
再就職ﾑﾂｶｼそう、、、

違いますわ。
旭屋厨房とかあるの？
ととぼける。
紀の国屋厨房とかあるの？
とまたとぼける。
>>８０７さん
素敵な突っ込み。好きです。

>>808
厨房とはつかないけど、同じ名前のところが一社あったので･･

>>805レスありがとうございます。
2年間はバイトや公務員試験の勉強してました。
地元は北海道です。
資格は自動車免許しかないので、未経験や資格不問の仕事を中心に探してます。

ここで相談するのもいいけど地元の友達とか先輩とかいろんな人とあって
情報収集してみたら。情報誌って変なんあるからね。
一番楽しい事（自分の気が乗ること）をイメージしたらいいよ。
理想どおりにはいかんけどかなりはっきりする。こんなんしたいとかね。

「自分の一番楽しいこと」で食べてるやつって、世の中にどのくらいいると思う？
なにがしたいかなんて言ってられるのは新卒だけ。中途はナニができるかだよ。

どうせナニもナイって答えるんだろうが、それなら外国人に混じって工場でネジでも締めとけ。

きついなあ。
だいぶ痛い目あってきた？

元人事部さん
あなたのような人が居るトコで働きたいですわ。

>>810
>公務員試験の勉強してました

出た。俺はこんな奴は問答無用でシュレッダー行きにする。

今の企業にたどりつくまで、やはりきつい企業におって（業績もええねんけど）入社式で表彰されるような奴やったんやけどね。
でも結局家庭も自分もぼろぼろになった。こらあかんて考えて、転職したんよ。
人事部行ったんも志願したわけやなくてトップにみんなの愚痴聞いたってっていわれて
人事やってましたわ今は、ちょっとからだこわして現場（店舗）と人事の手伝い見たい
にやってるけど研修とか組んでる。
でも伸びる（仕事ができるやつ）やついうんは育ててみんとわからんという風土が社内にある。
素質あんまり問わへん。そんな会社やから風通しだけはいいですわ。それと幹部があんまり偉
そうにしてへんね。ここ一番はめちゃこわいけど、普段はあんまりぎすぎすしてないわ。
前年の売り上げ割っても社長が「想定の範囲内ってこういうとき使うんや」って
会議で言える会社やね。だから規模でかくなってきたけどあんまりかわれへんね。
でもこんなおっちゃん、おるとこいったらいっぱいおるで
立ち飲みで発泡酒のみながら、「また専務むちゃいいよんねん」とかいうてますよ。

>>816
スマン　あんたのニセ関西弁読みにくい

ごめんやめる。
でも大阪生まれ（河内）
君の息子→「わんとこのこせがれ」っていうきつい土地
ついつい…

面接でPM7時スタート、終了がPM8時過ぎ。
非常に盛りあがり、先方の部長職2名からは
入社した場合の想定役職まで言われました。

これは好感触と取っていいんでしょうか？

無責任なことは言えないが、６分の割で可。
４分は、今日はこれで終わりなんで面接引き伸ばして
仕事終わろうって時。採用するつもりないから規定外のこと
を聞く。一本釣り（ひとりだけの面接）ならいいけど何人もいて
最後の一人だと微妙。

>公務員試験の勉強してました
＞出た。俺はこんな奴は問答無用でシュレッダー行きにする。

なぜ？逃げているようにみえるから？公務員を目指す人種が嫌だから？
そもそも民間でそれ相応のｽｷﾙ磨いた人は、あなたがいるような
会社なんて受けないでしょう。相思相愛ってなかなかないもんだね。

>>821
俺人事じゃないんだが、もし俺が選考の立場ならこう言うな。
「公務員の勉強いているのに勿体無いね。なぜ続けないのかな？」
ってな感じで言って、
『ｺｲﾂは粘り強さとか根気とかない』との評価を出すな。

だから「なぜ止めるに至ったか？なぜそこからその会社志望に至ったか？」を
簡潔に記載した方がいいって事じゃないか？

『ただ〜やってました』は誰にでもできること。
そこから何を得て、今回の転職にどう繋がっているのか？
ってことじゃないのかな。

連続ｶｷｺ、ｽﾏｿ。

公務員試験が受かってないのなら、それ相応のｽｷﾙがないと判断することもできる。
受かったのなら胸を張ってアピールできるが、
試験受けるだけなら、受験資格を満たしている人なら誰でもできるからな。

>>823
実際多いよ。公務員受験組。つっこむと、しどろもどろか、一回だけ受けたとか
予備校もいかんと家でテキスト読んでたみたいなのは多いね。
公務員ってそんなに甘くないよ。大学受験どころじゃないもの。普通の神経なら
かなり覚悟して退職して受けるか。仕事続けながら勉強するもの。
それが地方一回うけて（それも行政で）あきませんでしたって就職しようとしても
通らない。その甘さを認識したうえで再就職せんと仕事続かないし、採用されない。
だから公務員目指す人はリスクは承知でやらないとだれも助けてくれません。

>>824
不合格と本人の甘さは関係ないと思う。
普通に不合格だから方向転換しようとする人をそこまで
嫌う理由が分からん。別に無謀な夢に挑戦したわけじゃあるまいし。

>>820
回答ありがとうございます。

完全に一人面接でした。
しかも28日という締め日にもかかわらず、
営業部長自ら同席頂きました。
質問もそんなに規定外な内容ではなかったと思うので・・・
ｗｋｔｋしながら待ちます(・∀・)

不合格と本人の甘さは関係ないと思う。
→関係おおあり。倍率知ってる？普通、躊躇するよ。
普通に不合格だから方向転換しようとする人をそこまで
嫌う理由が分からん。別に無謀な夢に挑戦したわけじゃあるまいし。
→公務員試験の勉強している間その人の同期や後輩は、一般企業で経験つんだりしてるよね。
嫌うのでなく、それなら新卒の学生とるのと同じの評価ですよということ。
それをリスクというんです。
動機が希薄なのを普通に方向転換などど言い切れないと思いますが。
公務員になりたい→だめやった→方向転換→就職。
とそんなに簡単ですか？方向転換。
同じ25歳で一方は、大学出て2年企業で仕事してた。というのと
もう一方は大学出て2年間公務員受けてた。ならやっぱり企業経験者が
この場合は有利です。それが普通です。

>もう一方は大学出て2年間公務員受けてた。ならやっぱり企業経験者が
>この場合は有利です。それが普通です。

企業で２年間だけ働いて、転職活動している人が有利だって？
そりゃそんな企業もあるだろうな。でもまた1、２年で転職したいと
言いだすと思うけどｗ　

>>828
お前の言ってること屁理屈にしか聞こえんのだが。

例え2年で会社辞めたとしても、全くの未経験者よりも
社会人としてのベースで既に差がついている。
もっとも未経験な香具師でも期待できる優秀なスペックの香具師もいる。
が、そんな香具師はそもそも公務員試験に合格するだろうが。
極論を言えば新卒より年齢の面でマイナス評価になるしね。

お前みたいな屁理屈こねる人って、採用したくない人物像になってしまうぞ。

もっと素直に人の意見は聞き、ポジティブに物事を考えるようにした方がいいと思うが。

>>829
すげえ
かっこいい。
今度一杯おごらせて。

人事さんに質問。

2月頭に履歴書と経歴書を郵送。
2週間経っても音沙汰無いので連絡したら書類選考中。（担当じゃない人）
その1週間後に改めて連絡、2月末までには連絡するとの事。（担当じゃない人）
月末前日に連絡、担当者が風邪で休み。明日にはわかりますとの事。（担当じゃない人）
翌日連絡無いのでこちらから。担当者が外出、いつ戻るかわからないとの事。（担当じゃない人）
3月1日に連絡、書類選考中。ここで発覚したのが担当者は人事意外にも仕事を抱えてるので忙しいらしい。（担当じゃない人）

いずれもハロワの人に連絡お願いした。
求人票にゃ面接随時、合否連絡は5日後と出ていた。

これ落とされてるのかな？
無理なら無理で仕方が無い事。ただ何も無くほったらかしは考えようですよね。

ありえる話だから、なんともいえないけど、担当者が権限強い場合は
考えられる。担当者的にはＯＫで、あと社長とかに稟議もらいにいくとかが
できない場合。不採用でこんだけ寝かすのは、考えにくい。面接後５日の表記
はよくある。
たとえば、
＞何人か書類集まってから面接しようとしていた場合。
＞社内で重要な仕事してた人間が急にいなくなって（病気・退職）
　その担当者がそっちのフォローを上から言われた場合。
＞担当者が、実は病気で入院していて退院予定日まで引き伸ばしている場合
＞担当者が実は社長で、誰も遠慮して社長に言わない場合

落とすかどうかは決めてないと思う。
＊＊過去に聞いた実例
＞履歴書と職務経歴書を紛失した。そんなこといえないので
　しばらくしてから「用紙を送りますので返信してください」て
　連絡する。（大手であった話）

履歴書をPCで作ろうと思うんだけど履歴書のサイズが分からない。
Aの何？
Bの何？

いいプリンタ持ってるんだね

Ａ３かＢ４でしょ。（折目つきで）
Ａ４かＢ５でしょ。（折り目なしで）

829だが、�dｸｽ！

酒はいいから、内定くれ！

政治家を目指してくれ。
支持する。

リクナビネクストでＥＳ通過して更に興味を持ちましたので履歴書、職務経歴書を郵送してくださいってメールきたんですが
これってどういう意図なんですか？ほぼＥＳと同じ内容になるのですが、写真が見たいってことですかね？

>>828
これたまにあるよね。なんでこんなお互いにコスト掛かることやるんだろね

もうさ、言い争いはよそうぜ。世知辛い世の中なんだからﾏﾀｰﾘいきましょうよ。

あれこれ言わずに郵送しる！！　放置プレイよりいいだろ。

そりゃあ郵送しましたよ。即しましたよ。それから１週間放置されてんですけど？

最初に会社に入社して、早いうちから転職活動はしてたんだけど、
３年目を過ぎたら大企業の内定取れるようになった。

１・２年目のときは、子会社ですら内定取れなかったのに。

石の上にも３年ですよ。

>>842
ブサイクは可哀想だな

皆さん履歴書写真は手間かけて撮りましょうね。暗かったり人相悪く見える写真は
それだけで不採用になります。

5年正社員→プー2年→1年バイト‥最近辞めた。

CAD勉強して設計して、
大企業の技術者目指すのは‥‥どうですかね。

自分でもなれる可能性ひくいなーと思ってて身内も無理じゃん、て感じですが、
やるだけやるっつーかそんな心境です。頑張れば可能性だってひらけますよね?!

CADだけじゃなあ･･･

本当に担当者の一存だと思った。
秘書職の人事担当した時に現職と部長で決めたのだが
現場がいいと思ったのは
＠同業他社での秘書職の経験ありの美人
＠まともな社会経験や転職経験ありのそこそこ美人　お嬢さん系


だったんだけど所属長のコンプレックスにより却下になった。所属長は
不正をしたがる傾向にあってそういったものを指摘されるのを嫌うばかり
業界素人、職歴豊富を嫌う傾向があった。なのでろくに働いた事もない
3ヶ国語語堪能な人を採用した。
案の定、奇妙奇天烈な性格や行動、事務スキルゼロに虚言（履歴書に嘘）
というとんでもない人材だった。化粧からしてへヴィメタのような紫の
口紅・・どうみても信用できない人相。所属長の選択眼のなさや無責任さ
そして自分の不正を許してほしいといった私物化によりチームは崩壊。

所属長の上にも知れてこの所属長への降格人事が決まったｗ

そうそう結局、採用の決裁した香具師が責任取らされる事に成るから、よほどまともじゃないと候補に出せないね。
人事に責任転嫁されなくて運がよかったな。

人事に評価されるようにの戦いじゃなくて、他の応募者との戦いなのにな。
実質無職でいくらがんばってましたと力説しても、他の応募者の方がわずかでも上回ってれば、無職は不採用だよ。
どうせ採るなら新卒の方が素直だと思う。変に公務員どうこう言い出さないだろうし、プライド高いと使いにくい。
社員として雇われる側なんだから、使いやすくてなんぼ。
使う側に回りたければ、自己資金で起業しませう。

>>848
現場のほしい人材と人事部の取りたい人材は、往々にして違う。
現場がほしいのは、掘り出し物。
人事部がとるのは、掘り出したい物。
取ったとたんに、問題児。

>>846
CADで大企業っていう発想は、どこから来たの？？

>>848
>奇妙奇天烈な性格や行動
詳しく！

現場って完成品を求めるよね。それ以上伸びない人材でも採用したがる。
そのくせ、新しい業務への適用力が低いとか逝ってリストラしたがる。
それなら、伸びが有る香具師を最初から採れば良かったのに。

とりあえず手書き以外は落ち

また釣り？ｗ

>>846、何の経験もないから、CADから始めようかと。
無理…？

手書き信仰氏ね！

【人間性?】手書きvsPC 論争スレ 【効率?】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1132609189/l50

履歴書すらラクして出そうという発想がおかしい。筆跡には人格が出るからな。

>>858
キミはエージェント経由で応募したことあるかい？
ないだろうね、手書きしか知らない世界で求職活動してるか、エージェントフィーを払えない会社で採用活動してるんだね。
まあ、がんばれよ。

私強烈な悪筆だし普段はPC履歴書だけど、（紹介会社通じてます）
だけど、先日「手書きで履歴書送付」というところに応募してみました。企業じゃなくて団体。

面接時にエッセイ（もちろん手書き）までありました。
漢字がかけなくなって焦ったり、われながら汚いなぁーと思ったけど、有難いことに受かりますた。
しかし第１志望受かりそうなので辞退いたしました。

でも手書きでって言われると内容じゃなくて性格見られてそうで怖い。
向こうから言われない限り手書きにはしたくないです。

どうも手書き嫌いは悪筆をごまかしたいという後ろ向きな理由らしいね。

＞例え2年で会社辞めたとしても、全くの未経験者よりも
＞社会人としてのベースで既に差がついている。
＞もっとも未経験な香具師でも期待できる優秀なスペックの香具師もいる。
＞が、そんな香具師はそもそも公務員試験に合格するだろうが。
＞極論を言えば新卒より年齢の面でマイナス評価になるしね。

俺が言っているのは、持続性の事。確かに２年間の経験差はあっても
直ぐに辞めるような人材がそれほど優秀だとは思えない。
しかも新卒からの２年程度のｷｬﾘｱですよね。派遣社員としての
転職だったら、使い捨てですから指導する手間が省けていい理由がある。
でも正社員は別だと思う。
それと、あなたが言った公務員試験に合格する能力と
仕事の能力に関連性はあるのだろうか？
それはともかく、あなたの発言面白いですね。
まだ人事部にいたような上から物を言う癖が直っていませんよ。
これを書いたらまた素直じゃない、屁理屈を言うなとお叱りを受けるかも
しれませんねｗ

２年で辞めた前歴が有るような香具師と、新卒なら新卒の方が有利。
２年で辞めたってのはダメージ大きいよ。マイナスでなく０と見なしてもらえる新卒の方がいい。

>>862
お前、馬鹿か？
そんな過去ｽﾚにいちゃもんつけとる暇があったら、
公務員試験でももう一度勉強ｼﾙ！

2年って大きいぞ。
その差はとてつもなくな。

持続性？ﾌﾟﾌﾟ。
公務員試験を２年で断念した奴が･･･持続性ないじゃん。ﾌﾟﾌﾟ

お前もはよ転職決めて、お前が正論なのを証明してみろよ。

>>863
新卒ならな。
８６２は「浪　人」だ。
新卒より下だな。ﾌﾟﾌﾟ

>>863
入社して2年と経たずに会社が潰れた場合はどうですか？
マジに社長とかが逃げちまったんで大弱りなんですが。

このスレにもイバガリが荒してんのか？

>>864
>>865
あなた馬鹿だ。俺は公務員試験の彼とは違うよ。
ただ横から眺めていて何気なく書いたﾚｽに反論されたんで
書いただけ。だから公務員試験とかは関係ないし興味もない。
俺自身は某個人事務所でお世話になっていた者だからね。
しかし論破されるとこうも文体が変わるとはｗ
早くあなたに人生の春が来るといいですね。

潰れるような会社に入ってる時点で負け。
面接や入社直後に気づけよ。
危機感も無く転職活動して来なかったんじゃね？

そういやどこの会社からも内定取れずに就職浪人って言葉も有ったね。
公務員受験って逃げが有るなら一生受験してればいいじゃん(w

>>869
潰れたのは911が引き金なんですが……。

>>868
余り続けても、ｽﾚ違いで迷惑になるんでこれで最後な。

俺も悪かったが、
前の方で争ってた奴とは全くの別人だからな。
俺もただの傍観者Ｘなのさ。ﾌﾟﾌﾟ

経歴がどうであろうが、書いている内容ではゴミ箱はない。

公務員落ちでも、面接での雰囲気で採るか採らないか・・・
それだけ。
まあ公務員にこだわっている人は、
いわゆる「就職活動逃げ」だから落ちがほとんどだが。

>>870
911？　アメリカの911事件のこと？

引き金も何も転職する事に成ると想定外の時点で負け。
スキルアップして実績や資格でもとってれば良かった話。

1日に面接してきました。
百貨店のショップに派遣で入ってて、辞めることに
したとき隣のショップの店長に声かけてもらい、
その方を通して履歴書を送ってもらいました。
店長の下の子とも仲良く、聞いたのですが、その子の場合は
即日採用だったそう。
6日くらいには、電話で返事いくと思う。と面接終了後に
いわれたけど、いまだ無し。土日はきっと無いだろうから、
落ちたんだろうな。面接あんまり上手に出来なかったし。

>>876
>隣のショップの店長に声かけてもらい
それってスカウトされたの？
だったら大丈夫じゃない？　もっと楽に行こうよ

>>876
スマン　アンカーミス
>>875にだった

２年で辞めるなよ。

うるせーｹﾞｰﾊｰ

元人事部さんってここの人？
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1134198543/129

後日、店長から呼ばれて、魚心に水心ってヲチのような。
実際に採用されてる香具師と待遇が明らかに違うしね。

会社直属の契約社員と
請負で契約社員だと
採用の評価はちがうの？

直接だとかなり安い
俺の場合、

請負 → 5000円/h
直契 → 1900円/h

だったよ

業務請負ってのは、会社側はその業務に携わっている個人を評価しない。
工場なら１ライン、運送屋なら１ルートとかいう単位での契約となる。
だから請負に出した業務を何人のヒトで何時間かかろうがおかまいなし。つまり、時給という考えは成立しないし
採用とか面接とかいう考え方もない。内職なんかも考え方は同じだよ。

直契約の場合は、会社側に管理監督責任があるから契約している個人を評価し、待遇を決めることになる。
だから面接もある。

これを混同している会社はDQN。

882ですがありがとうございます。契約社員でもし請負と直属で転職時の面接での差はでますかね。

漏れの場合は、請負(実質派遣)が960円/hで直受けが2500円/hだったな。
契約社員でもないから、保険料とか税金とか引かれてない場合の話。
会社通すだけで、収入の半分はピンハネされて、社長の懐に入ってるのがアホらしいから、直受けしかやらんけど。

元人事部さん来なくなったねー

８８８
ゾロメゲッツ
内定いただき！！！！！！！

すいません。副業の確定申告してました。
住民税とかいろいろ大変。
おまけに付き合い酒に家族サービスで死んでました。
春は何かと忙しい。新卒の採用が売り手市場に移行しつつあるようです。
採用が緩む春になるかも。

中途は買い手でしょ。
クズを採用してもしょうがないし。

個人で業務請負って非常にリスキーだと思うのだが。
会社とは雇用契約じゃなく業務委託契約だから、失業とか労災って考え方がない。
土建屋の一人親方とか、独立開業の赤帽と同じだよね。
その辺りの法律や制度に詳しくないなら、やめた方が無難。

自分で独立して事務所持っても、失業とか労災なんて無いから同じ。
稼いだ分だけきっちり入ってくるよ。
経費もいちいち承認受けずに自分の裁量で処理出来る。

まあ安月給でも人に使われる方が向いてる香具師は、サラリーマンの方が安心出来るかもな。

ワープロ履歴書は読む気が失せるので
かなり印象が悪くなります。

揚げ足を取って悪いが、今時ワープロなんて使ってる香具師いるのか？

>>894
ﾘﾎﾞﾝｶｾｯﾄ+感熱ﾛｰﾙ紙で履歴書とか（ｗ

>>892
>稼いだ分だけきっちり入ってくるよ。
甘い。

>>894
揚げ足を取って悪いが、オマエのＰＣにはワープロソフトが入ってないのか？
まさか、パソコンを磨り潰した汁か何かで書いてるんじゃないよな。

つまらん

>>896
つまんねぞ。

揚げ足取るが、普通は「ワード」とか「エクセル」と言わんか？
「ワープロ」って･･･言わんだろ。

もういいじゃん

一太郎は、日本語ワードプロセッサと書いてあるぞ。まあ、意味が伝わればどうでもいいことだと思うけど。

そういや履歴書と職務経歴書をワードやエクセルで作るとは聞くが、一太郎で作るとは聞いたことが無いな

ちなみに、
http://e-words.jp/w/E383AFE383BCE38397E383ADE382BDE38395E38388.html
とあった

人事の方にお伺いしたいのですが、
一般的に入社の時ってどのような書類の提出を求めるものでしょうか？
現在中堅の日本企業に応募していて話が進んでいます。

8年くらい前ですが離婚歴があり、戸籍謄本とかの提出があったらそういうのも知られるのかなと。
業務内容には関係ないですし、そこが知れたからといって採用合否に関係するとは思えませんが
あんまり蒸し返したくない過去だから、別に知らせる必要がなければ知られないほうが嬉しいです。

あとは離職票も必要になりますか？
前の職場の時には身元保証人なども必要ありませんでしたが、通常は必要になるんでしょうか。
今までいた会社は米資本の外資で、オファーレターにサインするくらいしかなかったので、
色々なｽﾚを読んでいて色んな手続きがあるんだなあと初めてしりました。

欧米じゃ転職には推薦状が必須らしいけど、そんなもの頼めない人はどうするんだろ？？

>>904
ゴーﾝにでも聞いてみたら？

今メールしました。

>>903
戸籍謄本　
会社によっては提出を求めているのれす、財閥系の上場企業なろ
通常なら住民票の提出を求めてくるのれす

離職票
特に求めないのれす

身元保証人
大抵の場合、２名の保証を求めてくるのれす
親、兄弟、叔父・叔母れ充分なのれす

あとは最終学歴の卒業証明書れすね

>>907

ありがとうございます。住民票で住むなら嬉しいです。
卒業証明書か・・・・実はこれ思い切り旧姓だｗ

離職票は無くしたことを最近知ったので良かったです。

ちなみに私のいる外資は保証も住民票も推薦状もありませんでした。
向こうからもらった守秘義務とか、給料のオファーレターなどの書類にサインするだけでした。

>>896
コーヒー吹いちゃったじゃないかｗ
おまいの言う通りだよな
>>903
離職票と同じようなもの（雇用保険被保険者証）が必要になるぞ
転職先で雇用保険に入るんだから。
>>906
返事は来たか？

私はかつて会社経営していたとき、債務を整理する為個人版の民事再生をしました。
銀行やクレジット系のブラックリストにも載っています。
このような信用情報を採用の際にチェックするのでしょうか？
いつもいいところまで行って落とされるのでこの点を疑っています。
利用しているエージェントも、何社も落とされた後ピッタリ連絡が来なくなります。

普通はしないと思うけどね。でもキャリアがある人で会社経営なんて履歴書に書いてあると
びびって調べるかもね。
そのあたりは、非常に神経使うみたい。やりすぎてもきりがないし、最終段階でくるならやっぱり
最後に念のためみたいなことでやるんでしょうね。

>>910
警備系とか金融系なんかの『金』を扱う会社はチェックがあるかもね。

それ以外は特にないんじゃないか？

規模の大小に関係なく元・事業主は、少ししたら再び起業するのれは？
いまさら一社員からなんて、れきるの？
と言う理由れ敬遠する人も居るのれす

面接の最中に、頃合い見計らって再起したいと匂わせる発言が有ったりするのれす

サイドビジネスを社内ではじめたりなんて心配されているかも知れません。

横レスなんですが、

>銀行やクレジット系のブラックリストにも載っています。

↑個人の与信を調べることは認められているのですか？
また、金融機関でもない会社がＣＩＣや全銀協などに照会して
応じてもらえるんですか？

だとしたら問題ですよね。

>>915
聞いて見たら応じないと言っていた
履歴が残るし
しかし何らかの方法でやれるとは思う

銀行はやくざみたいなもん（いとこの会計士の談。）

会社の取引銀行でやることもあるかもね。
私自身はないな。ていうか禁治産者でなければ採用したよ。

金融関係ではないのですが、高価なものを扱う商売です。
あるコンサルタントが別の求職者の話として、
「この前の候補者は調べたら何百万もサラ金に借金があった」
と言っていたものですから。

>>915
もちろん建前上、第三者には開示しませんが、カード会社なんかは
上得意である量販店やデパート等には教えてると思います。

>>910
民事打ったんなら、官報に住所氏名が載る。与信管理する会社は必ず官報チェック
する。もちろん、自社のデーターとして残す。返済能力無能者に金は貸せん。
焦げ付き防止。
あと、ある程度の大きい会社や公共受注している所は官報は購入してるはず。
破産情報に限らず、重要な公示が掲載されているから。

ためしに、中小の個人経営的な会社受けてみなよ？その返事如何で、疑問が晴れる
んじゃないか。

>>919
それが正しい。
答えが出ると思います。

でさ、入社の手続きの書類
採用通知
身元保証書
誓約書
給与口座申請書
通勤交通費支給申請書
給与所得者の扶養控除等申告書
です。

戸籍謄本なんて出せって言っていいのか？　最近はパスポートだって抄本なのに。
うちじゃ、住民票も取らないよ。その代わり、住民票記載事項証明書をもらう。
採用したヤツが万一Ｂ系だと、戸籍なんかをもらったばかりにあとから「差別で昇進できない」とか騒ぎだす可能性大。

戸籍にそんな罠が有るのか。大変だな。
まあ大抵は面接で見抜けると思うが。

どの履歴書にも保護者(本人が未成年の場合のみ記入)
この項目ありますけど、転職者の大半は記入しないですよね。

少しでもインパクトを与えたいので、この項目を違うのに変えようとしているのですが、
趣味や特技に。人事部担当の方がどう思っているのでしょうか？
これを消してしまうことで、協調性が無い等思わてしまうのでしょうか。

>>923
別にいらんこと弄らなくていいんじゃないか？
その辺に挿入することなんて得にないし。
自己データなんてあと血液型とか星座とか干支くらいしかないし。

だったら後半部分の志望動機とか自己アピールのためのスペースに
活用した方が何倍も有意義だと思うが。

あまり幼稚な質問するなよ。履歴書の項目を変えるなんて、ただの変わり者としか
思われないぞ。

最初からエクセルで好きなように作り変えるのなら問題ないが、市販のヤツを改造したらキチガイ扱いされそうだ

転職者用の履歴書なら保護者の欄なんか無いけどね。

せっかく採用にまで漕ぎ着けたのに久々に健康診断受けたら引っ掛かった…。
採用取消にはならないみたいだから良かったけど採用担当の方、申し訳ない。

転職者用の履歴書だけど保護者用の欄あったよ。
東急ハンズに売っているすべて。無いのなんて滅多になくない？
学生用じゃないの？

ダイソーの履歴書使え。

４０歳にして、初めての転職なのですが、最近の履歴書には家族構成の欄が無いですね？
同居人の氏名や年齢や続柄や職業など・・・
これって一応は書く欄が無くても書いた方が印象が良くなるのでしょうか？

>>930
家族構成を聞く面接が少ないというか稀なので必要ないのでは？

>>928
自分が使ったのはこれ↓の転職者用。
ttp://www.apica.co.jp/zimu/sy_new.html
近所のダイエーの文房具コーナーで売ってた。

>>930
会社によって扶養手当と家族手当で違いが有るので必要ならば
聞いてきますよ。ちなみに上の履歴書には
扶養家族数、配偶者、配偶者の扶養義務の記載欄が有りました。
面接では記入してても聞いてきます。

いまどき「家族手当」なんて自信マンマンで言う人事なんてアテにならんぜ。
給与はその人の能力に対して支払うってのが当たり前で、家族状況や配偶者なんてカンケーない。
そんなバカ人事が幅を利かせている会社の人事制度は年功色が強くて入ってからガッカリするぞ。

それから家族構成、特に親の話題は人事ではタブー。万一、面接で聞かれたらその会社はやめとけ。
そんなことも知らないバカ人事はカス以下。つまり、カスが制度の管理や構築をしてる会社だと考えた方がいい。

出ない会社より、出る会社のほうがいいけど。

出る分、ノルマキツいし、周りの目もキツい事も有るけどな。
稼がない香具師が金が貰えるなんて事は無い。


おまいら、履歴書自体の話はスレ違いだ。スレはこちら。
履歴書・職務経歴書総合スレ -Part 19-
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1135844144/l50

>>933
うち（の役員）は面接で家族構成や親・兄弟の職業聞きまくるよ。
中小の家族主義だから、入社する人の経済状況とか人生設計を把握しないといけないんだよねえ。
まずいのは分かっているけど、小人数だけに失敗は許されない。入ってすぐ辞められても
困るし。

>>935
仕切り乙！

>>936
そうだとしたら、私は答えられないよ。
兄弟の仕事、何しているか知らないもん。
父が今どこで何の仕事しているかは去年の夏知ったよ。
親兄弟親戚と交流の無い自分は既に不採用かよ。

>>938
そういう事です。

>>938
つ【嘘も方便】

経歴詐称じゃあるまいし、家族の話なんて嘘ついてもいいだろ

だめかな？
自分は親の職業も弟の職業も嘘。言えないからな。

成果主義がアチコチで失敗しているっていうのになぁ

副業してもいい？て聞いたら内定取り消されますかね

俺の妹駆け落ちして家にいない。
戸籍移してないから家族構成書く時は同居にしなく
ちゃいけないのかな？
面接では結婚して別居してるって言っちゃたよ。
上場企業の最終面接まで行ってるんだが、こういった会社は
家族構成がしっかりしていないとうるさそう。って言うかそれ
だけで落ちそう。orz
どうなんでしょうか？

>>943
家族構成が採用基準になる会社は糞です。

結局さ。
採用業務ってのは「ビジネスツール」「商売道具」として使える香具師かどうか
判断してなんぼ、ってことだよね？
そういう基準で考えれば、答えは出るんじゃね？

いつも思うけど、中小は別としてよほどのことがない限り
家族構成やプライベートのあれこれで落としたりしないと思うけどな。
親の会社は倒産、本人も借金に精神通院暦、アル中、などてんこ盛りでも
更正してからは財団法人の事務職に受かってたし。

書類選考で添え状無し、普通郵便書留なしの条件で
履歴書送られてきたら落としちゃいますか？

面接で親の職業を聞かれたら「皮革職人」とか「労働組合幹部」って答えてみな。
それで不採用になったらその会社の人事は能天気でおめでたい。
人権擁護団体にチクッて渇をいれてやれwww

>>948
君って天才だね！！

ちと聞いていい？
皮革関係の人ってどんな人かよく分からん。
実は皮革関係の会社で俺が就きたいポジションがでてたんで
心が動いたけど、よく考えたらにおいがだめだ。

>>950
基本的に肉や革を扱う人はＢだわな。

>>950
東京らと浅草・南千住・三河島のトライアングルゾーンに多いのれす

>>947
普通郵便ＯＫ

「それで不採用になった・・」ことをどうやって証明すればいいの？

童話には、証明なんて不要だよ。
「不採用になった」という事実と「聞かれた」という事実さえ存在すればそれだけで十分。
その手の訴えを日本の役所は絶対に放置できないから、キミは軽く相談に行きさえすれば、あとは勝手に大ゴトになるwww
但し、匿名じゃだめなんだよ。エセも多いからね。

転職サイト経由で応募した会社から
「履歴書を送って」と連絡がありました。
この場合履歴書のみでＯＫ？
職歴書は送らなくていいですか？

ハロワの講習会でも、いまや、出さなくて良いと言われない限り「履歴書」と
「職務経歴書」はペアで出すべしと言われる御時世。
人材会社になると「職務経歴書」こそ「履歴書」なんかより一番のプレゼン資料
なんだから、そっちをアツめに書いてくれとさえ「指導」される。

>>955さん
ありがとうございます。
レジュメは送ってあるので
会社の方では職歴書はいらないのかな
って思ってました。
（不要なら余計なことするのもどうかと思って）
職歴書一緒に送ることにします。

>>936
家族構成や家族の職業はいわゆる違反質問。人権侵害にあたる
質問と位置付けられているので、答える必要無し!!!
その会社はハロワで紹介受けた会社？もしそうだったらハロワ
に通告すべし。その会社、ハロワから警告うけるよ。

別に聞かれても困らんなら教えて差し上げれば良かろう

答える方はなんとも思ってなくても聞く側が穿った見方をする時がある。
例えば、応募者が自営業者の長男だったりすると「どうせ後継ぎだから30代で辞めるんだろうな」
と考えたり、「要介護の母がいます」なんて言う女性だと「こいつは介護休職を取りそうだな」とか思うわけ。

自分にはカンケーないって思ってると、罠にはまるぞ。

>人事・採用担当（経験）者　様

採用って書類選考の段階でほぼ決まりでしょうか？
スキル・経験・知識・資格・学歴が良ければ当然書類も良いしだろうし・・・。
書類選考の段階で本命・対抗馬・ダークホース・泡沫が決まり、面接はその確認というのが多いのでしょうか？
泡沫が面接でのアピールが成功し、本命を撃破し内定・・・なんてことはほとんどないですよね？

↑
こないだﾌﾞﾘのｾﾐﾅｰ行ってきた。
それによると、30分の面接時間の内、3分で
うちらがどういう人間かの仮説を立て
残りの27分でその検証をするとのこと。
書類選考は、多少、興味有りと言ったところか…

>>961
履歴書だけで決める事はないよ。
基礎力みるために筆記もするし、人柄をみるために面接も重要。
ただ職歴があまりに募集レベルに対して弱ければ落とすこともある。

ある職種に対して、その経験値が5,3,1,0.5の4人、A,B,C,Dが応募してきたとすれば、
とりあえずA,B,Cの３人は残る。
Dもその職種では経験が少なくても他の経験が豊富なら通す。仕事の基礎力っていうのが
備わっていれば多少分野が違っていても何とかなっていくから。
一度通してしまえば後での差はほとんどなし。より筆記試験の結果が良く、面接で
印象のよかった人が選ばれる。

ウチはそんな感じ。

あのー、
質問なんですけど、前の会社の退職理由が、
おれがいた支店の支店長の急死で、（事実）会社の人事が
激変してしまい、それでも半年努力したが、仕事がしづらいくなって辞めた。


って退職理由は悪い印象を与えますか？

>>964
会社にどんな変化があったか、そして努力したプロセスを詳細に説明できる？
それを聞いた誰にでも納得してもらえるか、自分で判断できるなら問題ない。

働いてた会社が合併することになり（吸収される側）、存続会社が人事権を
握ったため冷遇されることが確定したので退職したって理由は悪印象ですか？

>>965
その後、社長の息子（２１歳）が来て、
メインの仕事をいきなりやるようになってしまった。

おれは社長に話したりしたけど、何も変わりませんでしたね。
あまり言うと悪口に取られるかなと心配です。

＞存続会社が人事権を握ったため冷遇されることが確定したので
もうちょっと前向きな気持ちを出した方が良いかと。
例：合併に際し私が担当していた業務に対する評価が事実上低下し
担当案件の完了をもって私の役割は終えたと考えた。
…ごめん、うまい言い方思いつかないや。

>>967
貴方の仕事が干されたと言う事ですか？
その社長の息子は、急死した支店長さんの仕事をしにきた訳ではなく
何か支店に対してマイナス効果を与える行動を取ったのか
貴方個人に対してマイナスの効果があったのか
もうちょっと詳しく話頂けると、恐らく面接官も理解しやすいです。

>>969
うちは製造業だったんですけど、メインの品物があって、
これがこけたら会社も危ないってぐらいのものでした。
社長の息子はそれまでフリーターやってて、仕事なんて知りません。
しかも､私はその仕事に情熱をもっていましたが、外されましたね。

>>969
支店長が急逝
支店に対してマイナス効果を与える行動を取られた
社長に説明をするも、半年以上改善されず
自ら改善の努力をするも、業績は急落
これ以上、自分が成す術もないため退職を決意

こんな感じで、どう思いますか？

>>971
おお、なるほど。
ありがとうございます。
やっぱり、人に相談するもんですねえ。

>>972
どういたしまして。

喜んでサービス残業・休日出勤。自分のケツの穴も妻も娘も会社に喜んで差し出し、
会社に言われればサリンも喜んで撒く・・・これが企業にとって理想的な人材ですよね？

これに近いのがいわゆる体育会系に在籍していてかつ没個性な人（個性があると会社に迎合しない）ですよね？
人物評価というのはこの理想像からの減点評価なんですかね？

×　減点評価
○　減点方式

>>974
今は残業するな、休日も働くな・・・になってるようなきもする。

理由1：光熱費の無駄
理由2:：セキュリティー上、見てない所で何されてるか分からん

私は個性に乏しいので誰とでもやっていけ、組織人として優秀なのではないか
と自負しています！・・・というアピールはどうですかね？過去にいましたか？

それなりにチャンと探していると、そこまでサディストな会社も少ないよ。
2chに毒されすぎだよw

履歴書は手書きにしろよ。
能無しがＰＣ履歴書使うと目も当てられない。

何枚も書かなきゃいけないのに手書きじゃあ辛いもーん☆

履歴書の手書きorＰＣは別ｽﾚでどうぞ。

ｽﾚ違いです。

>>977
乏しいという言い方はネガティブにしかうつらないよ。

組織人として優秀じゃなくて、誰とでも上手くやってゆけ、コミュニケーション力に優れている
という言い方はどうかしら。

>>970
一澤帆布か？？

自分の仕事に対するやる気、スキルが大事。

人から見て良い個性なら無問題。

そのスキルの価値とかが、わからない奴が面接官だったりする。

残業したら、評価が下がる。

セキュリティの問題上、データの外部持ち出し禁止＝家で仕事できない

ゆとり社会の到来です。

そのくせ過剰な収益を求められ違法行為に手を染めなければならない･･･
世知辛いのぉ

ちょっと諮問します。
やっぱ、底辺の仕事の介護・福祉職は多職には
リストラ・仕事できないやつって見られるんですかね？

↑　知らんかった。そう思ってるのは喪前だけじゃねぇの。