☆☆　外資への転職とヘッドハンティング会社　☆☆

サーチファームはDQNということが判明
要注意

RHもｶﾅｰﾘDQSだろ･･･

RH?
HRのこと？

>>2のどこかでバイトしてた学生です。
何か質問はありますか？答えられるとは限りませんが…。

ＥＷＣは基本的に登録者を電話で集めていると考えてもいいよ。紹介してくる案件
は他と変わりません。外資で働いているとなぜか電話が良くかかってきますよ。

>925
誰もが一度は通る道w

>>927
あそこってかなり酷いよね。
会うだけ無駄。
絶対にすすめない。
とにかくこん猿がvacaで非常識

>>928
禿同！
断ってやったｗ

>>931
電話で集める、ってどういう意味？

>>935
目ぼしいヤツに電話をしまくって面談して登録者を集めるってこと。

サーチファームJPNのCAは超DQNですよね、私も何人か会いましたが酷い扱いされました

>>937
求人票を出さない時点でＤＱＮ。
「とにかく会って、話聞いてください。われわれはコミュニケーション力のある人を
求めているんです。」っていうのがもうね・・・

これで案件が一流なら我慢も出来るけど、中小の転職支援会社程度の紹介ばかりだし。
そんな話を、各ＣＡが個別にメー紹介してくる（社内でこちらの情報が共有されない）から
忙しい転職者にとっては迷惑千万。

サーチファームのCAは服や身だしなみをかまってないところが
仕事振りにも表れているなと思った

っていうか人間的にDQNです
持ち合わせの時間になっても来ないし
折角、履歴書と職務経歴書を用意していったのに渡すとざっと見てカバンの中にしまいやがったぜ！こいつafoかと思った。
アキレタよまったく！
サー○ファームはそれぞれが個人プレイでCA間では同じ会社なのに全く情報の共有みたいのが無い
だからそれぞれのCAに合うことになるが、どいつもかなり非常識なので要注意。
時間と交通費の無駄です、っていうか嫌な想いだけをすることになる

あと、どいつも是非会って話をとかいうが、あいつら殆ど案件も持ってないので会うだけ無駄

てか、あそこヘッドハンティング会社じゃないでしょ？
「ヘッドハンティングですが、広く人材を集めるため募集広告も出しています」と
しわの目立つシャツ着たおじさんが言ってた。

>>942
てか、ヘッドハンティング会社かただの人材会社かなんて、一連の話のコアじゃないし…
話の腰おる香具師だなw 空気嫁ん香具師は嫌だな
的外れはいただけない

SFのトップのブログを読めば程度が知れる。

スレ主様　ご降臨を！

エゴンゼンダーから仕事の依頼がきたのですが，どうなのでしょうか？最初はマンションの勧誘かと思ってすごい失礼なメールを返信してしまいました．．．

エゴンゼンダーは欧州系の中堅ヘッドハンター。

コンサルが仕事内容を良く理解してないで
「とにかく会って下さい」と面接をアレンジされました。
フォローの悪さを体験しました。

＞946 エゴンゼンダーは世界ビッグ５に入るエグゼクティブサーチ会社です。
ここから声が掛かったとは、貴方も一流ということです。東京事務所の規模、コンサルタントの
優秀さは国内ベストだと思います。クライアントとして長年、重要幹部の採用
をお願いしてきた経験からのコメント。面談を受ける事をお薦めします。

>>946
私はキャンディデートとしてエゴンゼンダーに相談しましたが、
コンサルタントは皆さん優秀ですよ。一度会ってみて損はないと
思います。

どことは言いませんが、競合さんよりは良い印象です。

＞９４９　競合とはHSですね？　あそこはまったく最低ですよ。
その証拠にコンサルが頻繁に退職する。私の場合過去５年で４回担当者
が変りました。あるとき某ホテルのレストランでそのコンサルに連れられ外人
社長との面談があったときの話ですが、数分話してもどうも話がかみ合わない。
全く関係のない人のテーブルについたわけ。こんな失態、あり得ない。
また、こちらから催促しないとフォローしない点も反省すべき。

みなさん，お返事ありがとうございました．すばらしいスレですね．私あまり
ヘッドハントとは無縁の業界（多分）で働いておりまして，私は当然のこと，
周囲でもこのようなことがあるとは聞いたことがありませんでした．ある日机
の上に郵送された封筒がポンとおいてあり，仕事の依頼の紙が数枚ペラリと
あって，あとエゴンの説明パンフレットみたいなのが入ってました．
「なんじゃこれ！？」と思って，極めていぶかしく思ったのですが，なんか
そのままにはしておけないオーラを感じて，「誰ですかアンタ？」的なメール
を送ってしまいました．その後，インターネットで調べると「エグゼクティブ
リクルーター」だとか，「ヘッドハンティング」だとか色々書いてあり，びっ
くりしています．
皆さんの意見を聞いて，これはきっちりしないといけないな，と襟を正す気持
ちになってきました．

しかるべきヘッドハンティング会社に声をかけられる先輩諸氏は、
やっぱり凄い・わかりやすい実績をあげている方々なのですか？

エゴンなんとかが自作自演好きのアホ紺サルなことは良くわかった

私は「凄い実績をあげている」とまで思いませんが，ある狭い世界の中では
頑張っているつもりです．でも，エゴンさんがどのレベルまで私のことを調
べているのか全く分かりません（そんなに自分は露出してない）し，何故私
に声がかかったのかも分かりません．今度あったら是非聞いてみたいところ
です．どのくらい私のことを知っているのか．
ところで，アホな質問かもしれませんが，「このように声がかかった」から
といって，「こちらがその気になれば必ず成功する」わけではないんですよね？
向こうも，それなりに何人か候補をあげて接触してるんですよね？
もしそうだとしたら，「声をかけられてその気になったのに，向こうの方から
，やっぱりいいですといわれる」というようなことになるのでしょうか？？

日本語もっと勉強しなさい。

>>950
HSって、どちらですか？
私は別のところを考えていました。

>>954
そのとおりです。成功することもあれば、失敗することもあります。

ただ、それが必ずしもご自身の能力に起因する場合ばかりではない
点に注意すべきです。外資系企業の日本支社にしろ、ベンチャー企業
にしろ、法人として存続できるかどうかという危機感を常に背中に感じ
ながら運営している会社も多く、安定して何十年も存続している会社
では考えられないようなpoliticsが渦巻いているケースも多いです。

また、まったくの同業への転職であれば、その会社の状況や業界での
ポジションも想像がつくと思うのですが、そういった会社の実力をよく
知らない企業へ移る場合は注意が必要です。そもそも、外部から経営
幹部を迎え入れる企業には、何かしら問題があると考えたほうが良い
です。ご自身がその問題を消化できるという確信が持てるかどうか、
告げられた問題点以外に隠された問題点があるかどうか、を確かめる
ことが重要です。

>>956
ハイド○○ストラ○○です。それではKFのことを指していたのですね？貴方の
コメント全く同意です。

問題のない会社であれば、自社内で育成した人材
が多くいるはずです。アメリカ人の優秀な若い人は、進んで危ない会社へ転職
する傾向があります。建て直しに成功すれば、たちまち出世できるからです。
大企業では官僚主義などで上へたどりつくのが至難の業だからです。

>>954
大手エグゼクティブサーチは各業界別に独自の候補者リストを持っています。
しかし、クライアントの要望に合致しないこともあるわけで、その場合は
その業界の知人に「だれかいい人いません？」と聞くことが多いです。
私も彼らとgive & takeの関係を保ちたいので、過去何人も紹介しました。
中には、私から紹介されたことも知らずに「この度転職することになりました」
と挨拶に来た人もいます。貴方はこのケースかもしれませんね。しかし、アプロー
チ＝採用ではまったくありません。まあ、高校野球でいえば春選抜甲子園に選ばれた
といったところでしょう。ヘッドハンターは最低３人をクライアントとの
面談候補者として準備します。

皆様，私の未熟な日本語にもかかわらず，お返事いただきありがとうございま
した．今月末にヘッドハンター？に会いますが，まあ無理に転職したいわけでも
ないので，ダメモトで率直なところをガンガン質問してきます．いい経験にな
りそうです．

また書き込みいただければ、大変に勉強になります。

>>958
大手ヘッドハンターに登録されると後々役に立ちます。いま転職の気がなく
ても将来その必要性がでてきたときに威力を発します。ヘッドハンターとの
面談と時にはご自分の「売り物」をアピールすると良いでしょう。
まずはヘッドハンターの評価に○をもらう事です。今回の案件がダメでも
継続的にアプローチがあるはずです。・・・ということは、現在の職場でも
首になったときの対策がとれる準備があるわけで、上司に媚びへつらう必要がありません。
その自信が今の会社で評価される仕事に通じる場合もあります。

サーチファームjpの被害者続出だな

グローバ○・インデぺンデ○○ってどうなんでしょうか。

エグゼクティブサーチ会社の質はホームページをくまなく見ればだいたい
想像がつきます。コンサルタント顔写真の風貌、経歴（大手はほとんどが
アメリカの有名大学院でMBAを得ている）などは嘘がつけないので見逃さない
ように。中小サーチ会社HPのコンサル顔写真、経歴の掲載は逆効果だといつも思う
のですが・・・

>>961
サーチファーム・ジャパンは、エグゼクティブ・サーチ会社ではありません。
極めて営業志向の強い人材紹介会社です。ブログを見るとわかりますし、
会ってみるとその印象をいっそう強くします。

>>962
グローバル・インデペンデントも単なる人材紹介会社です。
雑誌「Type」のリアル版。


ここに挙げられていないエグゼクティブ・サーチで、他に優良なところと
いうと、スタントン・チェイスが思い浮かびます。日本では劣勢なのか、結構
営業的な努力も垣間見えます。が、少なくとも闇雲に紹介するような印象は
なく、その点ではプロフェッショナル・サービスとしての質は落としていません。
賛否両論あるケースですが、日本HP→ダイエーの樋口氏のサーチを手がけ
たのもここです。

Ｅ○Ｃジャパンってどうでしょう？
エージェントから声を掛けていただいているのですが・・・。

>>964
スレ主さん　そろそろ新スレ立てないと1000に届きますよ。

>>966
久しぶりに見て驚きました。ここまで来ていたのですね。
今日は時間がないので、新スレ建てるだけはやりました。
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1155827272/l50

時差ぼけ真っ最中なので、じっくり読めては無いのですけど、
こんなに良い感じでスレが伸びていたとはありがたい限りです。

>>949 = >>956殿
そして　>>957殿
ありがとうございます。こうゆう、情報があるとＲＯＭっている方々にも
非常に有益な気がします。お二方のご意見には禿同theMax!っといった感じです。

それにしても、我ながら迂闊だったのは、>>2にも>>3にもスタントン・チェイスを
入れなかったことです。　　　orz

>>967
芝居がヘタだなｗ

エゴンのIQの低さが如実に現れていますね！！

>>306
超亀レスで申し訳ないが、
有名ではないけれども
結構優秀　電話爆撃で人探すのは
どうかと思うけど、採用人事の
言葉を借りると適切な人材を
探してきてくれるとのこと
外資探してるんならお付き合い
するのもお奨めです。

>>970
そうなんですか？
結局ここへは面談に行かず、
あとからかかってきた知名度あるrhへいきあまりのお粗末さに見切りをつけて
日本のエージェントで決めてしまいました。

>>970
自分の場合もｺｺではなく他所で
きめた口です。ｗ
理由は他社からのオファーが
好条件だったため。
ただコンタクトは定期的にもらってます。

あえておおまかな質問をしてみたいのですが、
いちかばちか、リスクのある転職をして実績とキャリアを作っていくっていう
発想どう思いますか？

>>973
20代ならありかも？

>>973
それからの人生に一切安定を求めない覚悟があるならアリかも。
今、その転職をしなければ一生後悔するか、
自問するのがいいと思います。

パソナのエグゼクティブ部門のPasona Futuresはどうですか？