☆外資への転職とヘッドハンティング会社 弐頭目☆

個人でやっているところって個人情報とかの扱いってどうしてるんだろう？
すごく感じの悪い個人HHに面談に行って、ふとコワくなった・・・。

なんで皆さんはオレみたいにﾔﾝﾘﾀ目指さないんですか？ 働いてばかりで人生つまらんでしょ

>>925
ヒント : 妄想ばかりで人生つまらんでしょ

>>926
レスありがとうございます。>>898はそんなに不可能なプランにみえますか？

>>927
最初から会計士目指せばいいじゃん

>>925
とりあえずbig tomorrowでも読んどけよ、ゆとりは。

>>928
ありがとうございます。公務員になるのはﾘｽｸﾍｯｼﾞです。
>>898は現実離れしてるんですか？

>>929
そういう下らない雑誌は読みません。貴方は読んでるんですか？

あらこんなところに冬厨が

なんか言ってること浅いな、と思ったら就業経験ないのか。納得。

いいじゃんどうせ外資なんて無理な頭みたいだしｗ

>>929
うわごとばっかりてるゆとりにはちょうど良い雑誌だよ。
俺も読んでた。中学〜高校の時くらいだけど。

自ら釣られて楽しんでいるのか。さすが外資系。やること違うなｗ
ああ、俺も「ヤングリタイア」してえｗｗ

つまらない絵に描いた餅よりゴルフ練習場で一球でも打ってた方が
現実的だと思うよ(*´･д･)(･д･｀*)ねー

転職の際、スカウト会社使ったら…

前職場に内偵調査入れやがりました。
それも”なにかトラブル起こして辞めたんじゃないか？”と。

前職上司は激怒して電話した奴の上司引っ張り出して説教したとか。

次の就職先決まってから前職上司から聞きました。


電話のタイミングは、インテリジェンスと面会した後です。

なに考えてんだ？

>>937
単に照会とりたかったんだろうｗ
でもやるなら、本人の承認得てやりゃいいのに、
内密にやろうとするから問題なんだよなｗ
ましてや探偵といった信用調査のプロがやるならまだしも
有象無象の首狩り族モドキがやるもんだから、すぐ足が
ついてばれるとｗ

外資だけど団塊のちょっと下世代の親父だらけの会社

>>936
あ？なんだテメェ

Robert Halfって信用できる？

>>940
あ、ゆとりだ。
借り物の人生計画の進捗状況はいかがかな？

>>937
クレームつけたほうがいいぞ。マジで。

>>942
とりあえず公務員試験の勉強と学校の単位取りは順調です。
僕のプランってそんなに無謀にみえるんですか？ｱﾄﾞｳﾞｧｲｽ下さい！

>>944
ここは坊やの来るとこじゃないの。わかる？？

>>944
まず学校の編入から考えたほうがいいぞ、マジで。

最低でも日大あたりにいないと勤め人としては・・な

>>946-947
ｱﾄﾞｳﾞｧｲｽありがとうございます。編入試験受けると>>840なので卒業時26才になります(今年度の編入試験はホボ終わった)
それでも編入すべきですか？
>>898ﾌﾟﾗﾝでいくべきですか？金持ちになりたいです。ｱﾄﾞｳﾞｧｲｽお願いします！

つーか、Fランはなぜにまずは公務員なんだろうか？？
国2でも大体の場合、めちゃくちゃ忙しいぞ。
知り合いで厚生労働省の酷2がいるが、23時に家に着いたときは
今日は早かったな〜って感じらしいもんな。
今の部署に異動した時の歓迎会も、異動してきてから4ヵ月後に行われたらしいし。
まあ、地方上級とかは知らんが、酷２になったら、他の勉強ができるなんて思わないほうがよいぞ。

ちなみに、厚生労働省では基本的にそういう部署ばかりらしいが、
酷１の連中はその中でも特に悲惨で忙しい部署のみを渡り歩いていくらしい。

＞つーか、Fランはなぜにまずは公務員なんだろうか？？

ヒントキーワード【Ｆラン】

会計士・不動産鑑定士

Fラン文系で一発逆転狙いたいならどちらか取得しろ

こんなスレが立ちましたよｗ

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/money/1198936322/

白人崇拝★外資に巣食う外専女ｗ★白人肉便器

　　　　l'´￣`l￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣｀l
　　　　|　　　|　u　　外資の外人様　 　　　|
　　　　|　　　|　　　　　ヽ　 　 　 /　　 　 　 |
　　 　 |　 :J |　　 ●　　ヽ----/　　 ●　　|　あぁ、やっぱ外専パンスケは締りがええのう！
...　　　|　　　|　　 　 　 　 ヽ　 /　　　　　　 |
. 　　　|　　　| 　 　 　 　 　 ヽ/　　　　　　　|
. 　 　 |　　　|　　　　　　　　　 　 　 　 J 　 |
..　　　|　　　|　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　 |　　＼ 　 　 　 　 　 　 　 ＿＿ 　 　ﾄ、パンパン
　　　ミ 　　　＼　　,.ミ'´￣￣｀`　　　 ｀ヽ､| |
((　　ﾐ　　　ミ　 ＼'　　　　　　　　 ､ 　　　ヽ|　　　　　　　　　　力
　　 ミ、　　ﾐ　　　 ＼ 　 　 　 　 　 i.　　 　 ﾞ、　　　　　　　　　　　勹
　　　|　　 ミ、　,'　　　　　　　　　　　　　　　 l
　 　 Ｌ.＿__|＿ l　　　　　　　　　　　　　　　　l　{　　　 -─-　､
　　　 　 |　　　 l　　　 -、　　　　　　 　 ヽ　　　,. '´　　　　　　　ヽ 　　　　外人さまぁ〜私って外専肉便器なの？
　　　　　| 　 　 ! 　 　 　 ヽ　　　　　　　　 ヽ ,.'　　　　　　　　,、　 ヽ
　　　　./´￣`V　　　　　　,ヽ､　　　 　 　 　 ,'　,'　 ;　,.　 ,:　, ハ :,　, i
　　　 /　、　　|　　　　　 /　 ､`ｰ　　　　　ノ!　;　: ; /_'／./_/　 Li_l　 !
　　 ./ 　 i　　 | 　 　 　 /　　 ヽ　　 ヽ 〃 /　 |　;:｢ ＿___...　　　　ﾘjリ
　　 !.　　　　　!　　 　 /　　　　 ヽ　　 {{　/ （｀|　il|　＿_..　　　｀￣lﾉ i　Σ
　　 ｀ー‐ゝ、 '　　　 /　　　　　　ヽ___,.-‐'"⌒ﾞ|　!|　　　,,,　　,　￣/,: ハ　　ｱｧｧ-ﾝ
　　　　　　　`ー--‐'　　　　　,. -‐'"´　　　　　ﾘi从＿　　 、　'''ノ_:_ﾉ　ヽ
　　　力　　　　　　　　　 ／"ー─------＜二／　　´ヽ､-＜r"／,ｰ､ 丿　　ｱﾝ ｱﾝ
　　　　　勹　　　　　　{ 〈　　　　　　　　　　　　　　　 )､ Y　 ｀ゝ(_/_/./'
　　　　　　　　　　　　　} `ー----------─一--‐'´￣´

Vision Questってところから電話がかかってきた。聞いたことのないエージェントなんだけど、知ってる？

新卒で就職活動中なんですが。

外資人材紹介会社のロバートハーフ（RHI）についてご存知でしょうか？？

私は、リクルーターポジションに興味があるのですがどんな情報でもいいので

教えてください。　又、外資系人材紹介業っていかがでしょうか？

外資系の製薬メーカーがたくさん求人だしてるけど
イメージどおり、使い捨て要員なのかね

>>955
製薬は、かなり、きついと聞いたことある。誰かホロー頼む。

>>955
MRはやめておいたほうが

>>957
そうそう。MR　って言う奴　かなり激しく首斬りされると。

平たく言えば医者の奴隷だしな＜MR

winnyで医者のデータファイルが流出したとき
ＭＲが裸踊りしていた画像があって絶対この職には就かんと決心したよ

>>954
何の社会経験もないのにリクルーターだのキャリアアドバイザーだのに
なってる連中が一体どういう評価を受けてるのか、それを知らないのか？
人材バンクスレとか人材業界スレに行ってみろ、一般の事業会社じゃありえない
ような対応をしても平気な顔してるバカなオッサンとか勘違い野郎の巣窟だからな。

新卒でそういうものを志望してる時点でお前ってダメな奴だと思うが。

>>961
正解。。。横文字にした　だけの職種はリスキーだよな。

>>954
社会人からするとね、新卒のリクルーター使って転職なんてしようとは、絶対に思わない。
言い方が悪くてごめんね。「新卒のガキに俺のキャリア任せられるか、アホ！」

リクルーターってのは、その業界のことがある程度わかっていて、その上で人事畑やった
人間じゃないと、信頼できない。


>>955-960
営業ってそういう職種だよね。一部の「トップ営業」連中は別だけど。
製品差別化ができている場合、営業なんて誰でもできる。
製品差別化ができていない場合、価格でしか勝負できない。

営業の人たちを見ていると、よっぽど能力がないと、営業職はしたくないね。

>>954
ボコボコにされていて気の毒だからちょいとオジサンがアドバイス

一般的な会社の人事職ってのは営業職なり技術職なりを10年以上
経験して、社会の裏表を知り、時には腹芸や裏工作のひとつも出来るように
なって、初めて人事職1年生になれるんだよ

もし、自分がリクルーターを目指すなら、一般的な企業に営業職なりで入社して
２，３回ステップアップ転職を経験して10年目あたりで人事職になり、さらに
5年以上の実績を積んでから人事専門職として転職にトライするね。

>>964
間違ってるよ。

最初から人事に行く奴がたくさんいるだろ。
他の職種を経験してる奴の方が少ない。
だから、人事ってのは世間知らずの馬鹿が多いんだが。

>>965
給料計算なら新卒入ってという奴いるかもしれんが、人事政策を決めるほうの人事に
いきなり新卒は、まっとうな企業なら普通はない。

>>966
確かに人事政策なんて普通は役員同士の話し合いなどで決まるよね
人事部に権限は無い場合が多い。
学内セミナーにいかされたりリ○○ートとかの就活企業と打ち合わせとかそういう仕事だろうね。

>>965
給与計算や社員制服の手配程度なら新卒にさせてもいいだろうけど、
人事政策（給与体系の改定作業や増減員作業）を新卒で採用した
人間にやらせる会社は普通だったらないでしょ？
特にヘッドハンティングで引き抜きをやるようなところならなおさら。

>>967
おおまかな人事政策は役員会決済事項だけど、細かい実務レベルになると
当然、人事部長決済事項になるのでお鉢が回ってくる
（役員会でいちいち新卒の給与額やリストラ対象者の具体的検討なんてできない）

>>968
給与計算を新人にさせないでください（泣　連中は人事の癖にミスの重要性を理解していません！！

支給額が多すぎたから来年から天引きとか、支給額が少なすぎたけど、知らん振りとか！！

なんつーか、おそろしいでつ。

外資だとHRはただの事務手続きしかしないだろ。特に採用は現場のマネージャーが本社の
ファイナンスに承認取るだけ。人事政策もボードメンバー決定、事業部毎の判断は
VPあたりが腹の探り合いで決定。
HRは社内アナウンス。

>>970
正解

>>970
その場合、HRって何が楽しいの？

>>972
人事情報を元に将来の旦那さん探し。人事って女が多いでしょ。
男だと相手の弱み握って社内政治で有利にもっていって、まったり
安泰した環境をつくって余生を過ごすこと。