辞意→退職日までの苦悩(゜д゜)5日目

・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。

こんなことを経験した方いらっしゃいませんか？
自由に語ってくれ。

前スレ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1113172675/l50

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前ｽﾚ販売員です。
会社側からの反応がないので、本当は今日店長に「どうなっているのか」と話をするつもりでした。
ちなみに話合い次第では多少退職日交渉する気もありました。
しかし昨日の夜、仕事終わってから別の上司に「ちょっと話そう」と言われ、説教＆引止め開始。

私は辞める奴を引き止めて、嫌々仕事させるより、新たな人材を育てる時間に費やした方がいいと
思ったこと、そして自分がまだペーペーなことを考え、希望日の1ヶ月前に辞意表明。
それについて「お前は自分なんか居ない方がいいと思っているみたいだが、そうじゃない。
大きくなる可能性があると思っているから、こう言っているんだ。それを自己都合で1ヶ月後に辞めたい
なんて、非常識すぎる。そんなことは認められない。」と。
だから私も「でも就業規則で期間定められていないですよね？それにもう正直金銭的にもキツくて
持たないです」と伝えた。
そしたら「生活のﾀﾞｲｴｯﾄをしろ」「市営住宅に住めばいいじゃないか」「決まりとか関係ない」と言い出す。
「またやる気を出してくれると思って、今も色々指導をしている・・・」とか言い出したので
「もう次も決めています」と言ったら・・・キレた。
「仕事なめてんのか。辞められるって決まったわけでもないのに、何考えてるんだ。」と。
転職する時って同時進行が普通じゃないの・・・。で、退職日、入社日交渉したり・・・。

続き・・・

その他「お前はおかしい。それが自分の正しいと思うなら、生き方を変えろ。」
「そういう奴は不幸になる。誰にも相手されなくなる」
「20時間働いてるやつだっているんだ。金がないなんて理由は通らない。」
ﾅﾄﾞﾅﾄﾞ様々な言葉を投げかけられた。いくら上司とはいえ、生き方否定まではされたくなかったから
「生き方を変えろとまで言われたくないです。」と言ったら「ガキがなに言っているんだ。しっかり考えて来い！」
と言われますた。
てか40のｵｻﾝが20代の小娘にｷﾚまくりなのも・・・どうかと。先輩なんだろ、人生の。

ﾊﾞｯｸﾚ決定。全く聞く耳持ってくれないし。まだ続けさせようとしてたし・・・。
市営住宅入れとか意味わかんない・・・。何それ・・・。
一つ問題なのが辞意表明してから今日で13日目ということですね。やばいかなー。
はぁ。今まで円満退社してきたのに、ﾊﾞｯｸﾚなんて自分がやることになるとは思ってなかったよ。

長文ｽﾏｿ。

>「もう次も決めています」と言ったら・・・キレた。
>「仕事なめてんのか。辞められるって決まったわけでもないのに、何考えてるんだ。」

次決めないで辞めようとするとすると｢今のご時勢で次を見つけるのは大変だぞ。｣とかいって
また慰留するんだろうね。

>金がないなんて理由は通らない

給料悪いから、良いよころへ行くってのは１番の転職理由なのにな。
このオッサン脳みそ沸騰してんな

>>5
うちの地域は今有効求人倍率が高い所なので、どこでも引きとめられるらしいですよ・・。

>>6
「わかってて入ったんだろーが！」と言われました。
よくわかんないです。ｵｯｻﾝについていけません。

>生き方を変えろとまで言われたくないです
言い返せるのが凄いですね！
私も20代の小娘ですけど、流石にその上司ほどにキレられたら
ぽかーんってなって只言われるがままに話を聞いてるだけだろうな

上司に対する辞意表明は何とか済んだんですが、次なる難関の親父
が残っています
あまり書き込みを見かけないけど、退職を告げて親父とバトルとか
ここの方は無いんですかね？
世間一般より考え方の固い親父だし、実家暮らしだし、次の職決め
る前に辞意表明してしまったし、ある意味上司より手ごわいです
まぁ他社員の視線・言動に耐えながら働くのが一番つらいんだけども

身体壊して辞めることになって、直属の上司にはOKもらった。
今月いっぱいなんだけど、色々教えてくれた先輩に何て言えばいいのか・・・
数人のバイトには上司が話したらしく噂になってるんだけど、
肝心の先輩は知ってるのか知らないのか微妙な態度。
やっぱりこちらからきちんと挨拶したほうがいいのだろうか。
でもだいぶ日にちが経ってしまって今更な気がするorz

正直に言えば？
「告げるのが申し訳なくてずっと悩んでましたが
今月いっぱいで退職します。すいません。」
って。言わないまま辞める方が失礼だよ

>>10
ありがとう。おかげで明日正直に言う決心がついた。
前回辞めたときは、上司に言ったその日に朝礼で発表されてバレバレだったからなぁ・・・
周りの微妙な視線が気になる・・・

周りの視線どうこうじゃなくて
あなたと先輩の問題なんだから
周囲は気にしない
世話になったんだから恩を仇で返すような
まねは駄目だよ

>>8
私の中で一番許せない言葉をその上司は言ってしまったわけですよ。
年齢とか関係なく、皆色々な人生を歩んでいるのだから、それを馬鹿にするなんて
私からしたら、そっちの方が非常識。
職場の関係という何も知らない人に、そこまで言われる筋合いなんてない。
多少のことは聞き流せるけど、ボーダーライン超えちゃったからね。言わずには居られなかったよ。
あと、全く聞く耳持たずだったから言ったのもあるけどね。

これでも今までは（他の職場でも）何でも言うこと聞いて、素直な子ｗだったんですよ。
言いたい事なんてあっても、争いを避ける為に押し殺すタイプだし・・仕事だし・・・。
そんな私に反論させるなんて、ある意味すごい上司かもしれない。

辞意表明したら、解雇って言われた者です。

解雇されたら、何かデメリットあるんですかねぇ。
次の会社に知れて内定取り消されたり・・・
今後の転職活動に解雇ってレッテル貼られたり・・・

age

>>8さん
俺も最大の難関は親父ですよ
辞めたいって言ったら怒号の嵐がきました
俺は取りあえず親父はシカトして十月末で退職しようと思います
8さん辛いでしょうが頑張って親父さん攻略してください

>14
私も気になります…
でも解雇って保険が貰えるって聞いた気がする…

詳しい人教えて下さい…

>>14
保険は待たずにもらえるけど、転職の際「解雇」は印象悪い。
出来れば、会社と交渉して「自己都合退職」に形だけでも
してもらったほうがいいよ。

>>18
解雇の印象は理由による
面接の際必ず理由を聞かれる
「会社倒産」「事業所閉鎖」「人員削減」
等の会社都合はマイナスにはならない
懲戒解雇は大きなマイナス

解雇って、転職時にバレるの？

ウチはしょっちゅうもう辞めろって言われてるから
辞めるときはすんなりやめれそう。下手ないざこざとかはきっとないと思う。

退職願いを出す際、離職日は有給消化日数を含まない日付を書くように
支持されたんですが・・・これっておかしいですよね
有給消化無しで辞めさせられそうで怖いよ
有給消化日数を含めると1ヶ月以上あるんだけど、再度申し出・訊ねても
大丈夫かな？

特定派遣なんですが
鬱状態になって９年いたところを辞めることになりました。

辞意は派遣元→所属部の課長クラスまでは伝わってますが、
そこから先はまだで、業務上関係の深い人から徐々に
個人で伝えていってる最中です。

そんな中、昨夜、別の人の送別会があって、
体調も悪くなかったので３次会くらいまでいきました。
そこで、鬱で休職中の（他にもいるw）人の話題がでて、
メンバーはみな思いっきりその人のことをこき下ろしてました。
当然、彼等は自分が辞めることやその理由もまだ知らないはずで
自分はただ、その場で固まっているしかありませんでした。

彼等にも「来月辞めます」って言わなきゃいけないだよね…orz

ちょっとスレ違いだったかな？

>>23
どうせ縁は切れるんだから、割り切るのが吉。
文章から察すると、あなたはそれができなさそうな性格のようだけど。漏れもそうだ。

>>23
鬱で辞めるという事は絶対に言わないといけないんでしょうか？
あーでも理由を言わないなら言わないで、他社員は余計に理由が気になるでしょうしね
退職直前の1〜2週間前に言って、なるべく自分が辛い状態を短めに済ますとか・・・
直属の上司でもない人達だったらそんなに早い時期に知らせなくても良いでしょうし
あとは24さんの言う通り割り切るのが一番かもしれないですね
自分はあと2週間で退職ですが、ここまで来ると他社員の嫌味等どうでもよくなってきました
辞めてしまえば会うことも無くなりますし、理不尽すぎない事だったら言いたいことは言わせ
ておけ状態ですｗ

>25
うんうん、その調子だ！

次が決まったら辞める予定だけれど、いじめられているんで辞意を表明した後の
周りの仕打ちが恐ろしい。
懲戒解雇にならないために２週間前には退職願出すけれどそこからが地獄だわ。

>>27
俺も内定もらったら来週辞表出すよ。
一応、一ヶ月前なんだが、最低限引き継ぎしたら
有給で埋められるんだろうか・・・。

ちなみに>>27さんは転職活動してる様子は全くバレていないの？

>>28
内定出るといいね。
私はまだ試用期間なんで辞めるわけないと思われてます。
半年以上の無職の末に８月にやっと転職できたのに、
会社の経営状態も人間関係も最悪。
焦って転職するのはｲｸﾅｲ。

もう退職届も出したし今月いっぱいで辞める予定なんだけど、
仕事のやる気がなくなってめちゃくちゃ苦痛だべ。

わかる、面倒な事があるとどうでもよくなってくるよね。
責任感が欠落してくる。でも、辞めるまではきちんとこなさないとなー。

どうせ辞めるんだから､適当でいいのよ｡漏れも辞めるまではきちんとやって店をより良くしなきゃ､なんて思ってたんだけど(漏れは雇われ店長)結局抱え込み過ぎて精神的にやばくなった｡
その時父ちゃんに､辞める仕事にパワー使ってどうする､これからの自分の身の振り方にパワー使え､いくらお前が頑張っても会社は儲けもんだと思うだけだぞって言われてかなり救われたよ｡
ホント､真面目な方がバカを見る世の中だよ｡嫌になる｡

>>30
有給使わないの？

4月に客先（同業他社）からうちに来ないかと言われました。
私の中ではその客先に転職することは決心ついています。
私の担当の仕事が12月上旬に納期で区切りとなるので、
有給消化など考慮して12月末に退職を考えています。
客先の人にもそのように伝えてあります。

ただ私の働く部署内では来月末から地獄の慌しさになり、
今の人数でさえできるかどうか分からない程の仕事量がきます。
それを知ってしまった以上なかなか退職の意を言い出せなくなったのですが、
このままではいつまでたっても転職できず、
客先からの話も有効期限が切れてしまう可能性もあります。

すでに転職を決心してしまった為、気持ちはそちらに傾いてしまっていてもうどうしようもありません。

今働いてる会社も売り上げが悪く、あと何年持つことやら…

同じような悩み抱えている人いませんか？

とにかく9月末〜10月上旬までには会社に辞意を表明しようと思っています。

社内の作業量を考慮して、休みなどを遠慮するのはわかる。
だが、辞める会社に気使わなくていいでしょ。喧嘩さえしなければ

>>35
そうですよね！
でも、転職先が今働いている会社のお得意様なので、
転職しても今の会社との付き合いはあります。
なので、円満退職しないといけませんし、転職先からも円満退職するように言われています。

ちなみに私が転職する意は今の会社の誰にも伝えていません。
10月末頃から忙しくなる仕事のうちの一つを私に担当させようと会社側は思っているみたいです。

>>32
いい親父さんだな。
でも、お前さんの「辞めるまではきちんとやって店をより良くしなきゃ」っていう
心がけも見上げたもんだと思う。

>>37
ありがトン｡泣ける…

保全

ボーナスもらってすぐに辞めることってできますか？

前任者が急にやめた為、一部その仕事内容がわかる俺がいきなりその部署（総務）に。
俺は技術系だっつーの。しばらくその尻拭いして落ち着いたら会議室掃除や切手貼り。
向上心がある俺としては、もういい年なんで、部署移動願いの相談したら、やめろと。
芸は身を助けるの逆（足を引っ張る）を逝ってしまった。転職先の内定をもらってから
退職願いを書く事で合意していたんだが、リクナビで募集かけた後任が来るから早く
退職願を書けと言われた。だったら会社都合にしてくれ。内定が出るまでは書かないぞ。

やっぱ内定もらってから退職願か。
どーも仕事しながらの転職活動はキツイ

>>41

技術系が総務に回された時点で・・・ごめんね！！

新卒でもう辞めようと思うけど転職はまだまだ可能ですか？ちなみに現在23です！

そんなにヒドイ会社に入ったの？

辞職願い出してから三週間、みなの視線がきつかった。どんな時期に辞めても、職場には多かれ少なかれ迷惑がかかるもの。感謝の気持ちを忘れず良い意味で自己ﾁｭｰになって下さい。周りの事考えてたらキリないですよ

>>43
そうか！　そうだったのか！
でも俺、九州合併された側で、本社勤務では右も左もわからんでよ。
一応、前職場では、A評価だったんだけど、転属早々楯突いたしなぁ。上は
自己保身で、メッセンジャーばっかり。。。。

>>46
有給で埋めて逃げ切ったりしなかったんですね。
それに耐え抜いた貴方は強い。
絶対に次の職場でタフにやれると思う。

俺には耐えられるかどうか

やめるって言った日からうきうき仕事してる自分はおかしいんですかそうですか。
まだ一ヶ月あるけど、頑張って残りを働いてすごすぞ〜

48さんへ 正直、貴方のお言葉涙が出る程嬉しかったです！強がってたけど職場の皆にはやはり笑顔で見送ってほしかった。最後の上司の挨拶でも「裏切り者」みたいな感じに言われてくやしかった。逆に、未練が一切ないので次の職に専念できて良いかも！

周りの視線気になるのは十分すぎるほど分かります。もう辞職決意したら開き直るしかありません。でも感謝の気持ちは最後の最後まで持ち続けて、最終勤務日まで乗り越えてください。無事に転職できることを心より願っています！

教えてください
転職成功して10月3日から出勤です
が、今勤めている会社から退職日は10月10日になると言われてしまいました
怪我をして有給消化しきって今は欠勤扱いです
この場合どう対応すればいいのでしょうか？
困っています　

〉52 退職希望日はいつにしたのですか？

9月末です
給料締日が10日だからだそうです

今の職場に�@10月3日から次の職が決まっていること�A事前に九月末での辞職意思を伝えていること をきちんと伝えましょう。あいまいな態度をとっていると、両方の職場に迷惑がかかります。毅然とした態度が一番です。

アドバイスありがとうございます
明日会社と交渉してきます

弱気にならず自分に自信持って下さいね。うまく行く事を願っています

やめると言ったんですが・・・お前は他へ行ってもすぐ辞めるだろうからだめだ、辞めさせんと言われて
最後にシッシとされておわりました。明日からまた普通に会社へ行きます。

>>58
信じられない。会社じゃなくておまえが

それもまた人生・・・か

>>58
辞めるのを止められ、そして普通にまた会社いくなら

辞めようと思うのを辞めたほうがｲｲ。

同意。ひやかしもほどほどにしとけって感じ。

辞める５０日前に、上司に辞意を伝えてあったにもかかわらず、
後任が来る日付の都合で、２週間伸びないかという打診が、さっきケータイの
メールできた。
しかも、同僚から。　上司も自分で言ってこいよ。
明日まで待てないのかよ！
メールの音きっときゃよかった…。
起こされて、かつ嫌な話を聞かせやがって！

伸ばしても、いいことないし断るけど、一揉めするんだろうなあ。
寝られなくなっちゃった…。

>63
すげえ時間。そのメールちゃんと残しておきましょう。
んで、こんな非常識な申し出には応じられませんって突っぱねてしまえ。
退職願は受理されてるんでしょ？

今日、無事に最終出社日を終えました
声を掛けられる訳も無く辞めていくんだろうなーと思ってたけど
先輩から「どんな職場に行ってもがんばれ」「次の職場ではちゃんと
愛想を振りまかないといけないよ」（私が無表情で無愛想そうに見える
からだと思う）とか同僚から「元気でな！」等の励ましを受けて、まじで
泣きそうになった
冷たい職場だと思ってたけど、そうでもなかったみたいだ・・・

>>65
儀式ですよ。本心ではないので騙されないように。

普段から本音でばんばん喋る様な先輩で、変に取り繕わない人で、
その代わり悪いことでも歯に衣着せず言うんですがｗ
他の部署で顔を合わせる事なんて滅多にないのに、わざわざ来て下さった
んですよ。
どこの会社でも、みんながみんな社交辞令で言ってる訳じゃないと思うん
ですが・・・。退職後は一切会わないので言ったとしても、得する事はない
と思うし。>>66さんは、どうか知りませんけども。

65=67です

あなたの会社が社員から愛されてる会社で
あなたが会社を嫌いになって辞めるわけで無い場合以外は
「先に辞められてたまるか！」が同僚のホンネです。

そりゃそうです。
同僚にしてみればあなたが辞めることで人が減る＝仕事は増えるわけですし、
引継ぎも面倒くさい。
仕事というのはその仕事を担当していた本人が一番よく知っている。
引き継ぐほうから見れば重い負担です。
それに今までカモにしてきた人が辞めるのであれば次は自分がカモになるかも
しれないという不安がよぎります。

あなたの会社がろくでも無い会社の場合、
同僚に退職の意思を伝えた時の正しい同僚の反応は
「いいなあ。俺も辞めたいなぁ。」です。
こういう反応をする同僚は信頼してもいいかもしれません。


退職願を胸に...
ttp://tnt.web.infoseek.co.jp/index.html
より抜粋

>>69
ああ、まんま俺そうだったよ。辞めるってパートの古株さんにいったら
「あんたが辞めたら仕事が増える！回りの迷惑考えろ！ふざけるな」って罵倒されたっす。
今まで店長にカモにされていた俺が辞めるんだからまあわかるけど、ここまで言われるとは思わなかった。
ただ、ちょっとだけあった退職に対する後悔がなくなったのは、好都合だった

就職にしろ転職・退職にしろ、結局すべてが『個人の都合』だよね。
残る人は、残務やら引継ぎでの自分の都合を考えるし、
辞める人はｽﾃｯﾌﾟｱｯﾌﾟだったり逃げだったり。

ま、どこの会社も一人辞めたくらいでどうにかなるほどﾔﾜじゃないし、
辞められたら困る人にはそれなりの待遇をするべきだし。

だから転職・退職をする人は自信を持って『個人の都合』を全うすべきだと思うよ。

みんなｶﾞﾝｶﾞﾚ！

>>71
いやそれが・・・会社はソレ幸いと俺が辞めた後、社員を採らなかったようなんですよ。経費削減で

>>71
ｱﾅﾀがやめてその会社がつぶれたとか、誰か死んだとかでなければ気にする必要ないでしょ？
要は、何事も前向きに捉えるのが大事。
今までｱﾅﾀにかけていた人件費を削減しても前と同じ仕事量をこなせているなら、今いる人がｽｷﾙｱｯﾌﾟしてるってことだし。
ｱﾅﾀも新天地で思う存分働いて満足できればいいし。今までのままではそれができないから転職を考えたんでしょ？
自らの進む道を自ら選んで変えた。
それで成功することが、ｱﾅﾀの転職に関しての一番の正解じゃないかと思います。

後ろめたさは必要ﾅｼってことで、ｱﾅﾀは前向きに進んでいってね。

さっきのは>>72ね。
自分にﾚｽしてどうする

＿|￣|○~

自分が出ていって会社が潰れたとしても人員不足で後が大変になったとしても
もはや自分は退職した身なので関係なし。退職を承諾したのは会社なんだし。
退職するなら図太くならないといけんよ。

>>73
そうっすね。自分は下っ端社員だったんだからそこまで責任しょいこむことはないですよね。
ただ、今までニコニコしていた人達の本音が見えたみたいで嫌だったということです。
結局退職日までの一ヶ月、微妙な空気の中働いて、結局送別会もなかったです。
激務で少人数な職場だったからしょうがないっていやしょうがない。
今度はもっとやりがいのあるちゃんとした会社に入りたいな

お別れの時、人は皆優しい人を演じるよね。
連絡頂戴ね！とか、メールするね！とか。
そんなの上っ面だけだから、絶対に連絡なんて取って来るわけないと確信的に思っているんだけど、一応大人だから、それなりに連絡先を教えてみるんだけど、まずもって連絡を取ってくる人なんて居やしない。
勿論中にはいるんだけど、そういう人は元々、そうでなくても連絡取っていたような人達であって、そうでない人は、つまり、そんな感じで。

ところが何かの拍子で自分に風向きが良くなると、途端に連絡を取ってくる人が居る。
・・ってゆーか、そういう人が圧倒的に多いんだろうけど。
きっとノーベル賞取った田中さんなんてその口だろうけど。
それまでは変人扱いされていたか、相手にされていなかったとして、賞を取ってから急に「自称知人」が増えたことだろうと思う。そうなんだよね。世の中つくづくそんなものなんだよね。
でも、そんな時には心底冷たくあしらいたくなるだろうし、冷たくしてやった方が本人のためなんだろうけど、でもそうすると
「偉くなってから人間が変わった」
なんて揶揄する人間がいるだろうから、結局大人の対応ををせざるを得ない。
結局調子いい人間に懲罰する機会を得ないままに終わってしまう

自分は逆に退職して、職場の人間の暖かさ（くさ）に気付いよ
連絡先やメアドとかは聞いてこない（変に良い人ぶらない）けど、いい事言って
くれる人は少数かもしれないけど居る
まぁ退職知った途端に微妙な態度になる人もいるんだけど
ここに書き込んでる人の職場に上辺だけの人が多いだけなのでは
自分が運良く職場に恵まれていただけなのかもな・・・
「自分が気付いてないだけだろ」っていう突っ込みは無しね
一応、それぐらいは判断できるつもりだからね

半年位しかやってなくて、もう辞めようと思ってるけど辞める時、その職種が合わないと同時に他の場所が決まったからて言うつもりだけど、実際、早期退職で次決まって辞めた人てどれ位いんだろう

>>71
>辞められたら困る人にはそれなりの待遇をするべきだし。

すっげ同意。
俺これ見て目が覚めたわ。
人にさんざふざけたまねしやがったくせに
侘びの言葉もない上に部内最低の茄子支給しておいて
いざ人が辞めようとすると必死で引き止めようとすんの。
辞めるって言ってからもう1ヶ月も受理してもらえてないんだぜ？
次のことなんて考えないで俺は俺の都合を貫くよ、
横レスでスマンかったね。

↑自分も同意。
それなりの待遇もないのに辞められたら困るって引き止めるのは会社の都合以外何者でもないよね。
自分は辞めるって言ってからもう２ヶ月経ってる。それも今月末までの辛抱だけど。
だけど、結局会社は会社の都合だけを考えてるってのがわかったから、自分も自分の都合を貫けば
良かった、って後悔した。本当、辞めるときなんて図々しくやっていいんだよ。

>>80
>>81
漏れもそう思うよ｡
給料安くて酷い待遇でも頑張る社員を会社が手放す訳ない｡
漏れも辞意表明してから無理やり二か月後にされたけど耐え切れなくてバックレちゃった｡

うちは完全一人体制のシフト制だから困ってるだろうな｡
正当化は出来ないけど(バックレに対して)､そういうシステムにした会社が悪いし､せっかく育てた下の子がバックレに近い形で辞める事何回もあって､その時身を削って働くのはいつも漏れとあと一人のみ｡
その状況を復讐したかったね｡まじで｡
ああ､この世の中正しい方､気を使う方が負けなんだなって知ったよ｡
長文&愚痴スマソだが､今はスキーリしてるよ｡

俺も引き伸ばされたけど、逆にこっちも有給の全消化を条件に取引した。
３カ月のばしてそっから２カ月有給。結局半年近く退社が遅れるハメに・・
長かった・・

みなさん辞意をどれくらい前に伝えてます？
今日本屋で転職の本をちらっと見たら、円満退社には3ヶ月前に伝えるべきだと書いてました。私は、転職先から内定をもらってから、退職願を出してやめることを伝えたいんですけど、3ヶ月も待たせることを面接の時に言ったら不利になりそうな気がするんですが。
就業規則にある一か月前に退職願を出すのでは本当は遅いんでしょうか。

>>84
雇う側にすれば遅いと思う。でも１ヶ月前で十分だと思うよ。
雇う側の１ヶ月じゃ短いってのは雇う側が期間が短いと色々めんどくさいからっててだけ。
自分は元の会社側の都合を考えて、結局自分の首を絞める結果になった。
それで元会社の方に融通を聞かせてもらおうとしたら「お前の都合なんか知るか」と言われた。
程度の低い待遇や入社時の約束とかなり違う勤務時間でも文句言わず、給料以上の働きをしてきた。
そうやって元会社の為に真面目に働いて実際に実績をあげた人間に対する言葉かと元会社の上司の
人間性を疑った。元々転職理由がその上司の人間性だったけど。
しかも待遇や社員の質、人間性は元会社＜新会社だったのに。だったら新会社を大切にしたかった。
どうせいなくなる会社なんだし、優先順位は元会社＜新会社だと思う。
さらにそれら＜あなたの人生だと思うし。
どうせいなくなるってのは酷い表現だけど、自分はどうせいなくなる社員なんだから、と
最後酷い扱いを受けたから、余計に強くそう思う。

こんにちわ
私は今月末で退職の意思を伝えました。
只、私の場合、会社から出向という形で他の会社に行っているので、出向先の上司には退職が伝わっていません。
引継ぎ当の問題があるので早めに伝えたいのですが、本社の人事に『まだ言うな』と止められています。
この状態では不安で仕方がありません。
どなたかアドバイスをお願いします。

>>86
＞引継ぎ当の問題があるので早めに伝えたいのですが
これを本社の人事に言ったらなんて言ってた？

お返事有難うございます。
本社の人事には、『引継ぎの人員が確保できる目で話すのは待って欲しい』といわれました。
どうしても10月で辞めなければならないので少し不安です。
引継ぎができていなくても辞められるものなのでしょうか？

退職届は辞めたい日を書いて提出はした？それを受け取ってもらったのなら、
引継ぎができていようとできていなかろうと退職できるよ。ただ、同僚や仲の
よかった人に迷惑を掛けたくなかったら、今自分にできる範囲で引継ぎを行え
ばいいよ。それ以外で無理して引継ぎを行う必要はまったくなしだから。

退職届は出していません。小さい会社なので社長に直接口頭で伝えました。
退職届は今度でいいといわれました。

本来なら口頭でオケーだが、小さい会社だと何するかわからないので、証拠として
渡すだけ渡した方がいいと思うよ。

ヒント
辞めるときまで会社の都合を考えてあげても
辞めた後、会社が何かしてくれるか？ということ。

明日金曜だし丁度いいから31日付で辞めるって書いて退職願出しとけ。
会社側は嫌でも受け取らなきゃいけないし、そもそも辞めるのに会社の許可なんていらねえ。

私は派遣なんだけど、先に派遣先のユーザーさんに転職するからやめますって事を伝えてから自社に言ったｗ
うちの会社はだめだめ会社だから、絶対86さんみたくなるのは目に見えてたから。
ユーザーさんと話をつけてから、自社に伝えた。
ちょっと上司に怒られたけど、仕事を残したままでてんしょくするよりはずっといいと思って。
自分の会社には愛着ないしね、通ったことがそもそもないし。

先月末、辞意表明→10/4　退職願提出しました。
受理されましたが、いまさら役員総出で引き止め交渉してきてます。
意志は変わらないのに･･･（笑）

会社は一人抜けたくらいで仕事がまわらなくなるわけではない。
代わりなんてどうにでもなる。
今さら、辞めるタイミングで会社への情とか未練は不要でしょ！
今まで貢献したんだから、多少の強引さとわがままはあってよいでしょ・・・
と思うのはオレだけか？

俺は喧嘩して辞めてしまいました。
それも、社員全員集合しての会議のときに。

某中小DQNスーパーで、人員削減されて仕事は増えてしんどかった。
売り上げも利益も昨対１２０％くらいキープしていたにもかかわらず昇給も残業手当もボーナスすらもなし。
そこまではまだ我慢できた。
そんな時に、労働基準法に照らし合わせて見たら突っ込みどころ満載の就業規則作られて
それに従えないやつは辞めろと
営業時間中にうちの店から片道３０分かかる支店に社員全員集められた会議のときに言われました。

でも、その会議のときはおとなしくしておいて
終わってから店長に思いっきり抗議した。
次回の会議が１ヵ月後にあるというので
その時までに就業規則だけでも何とかしなければ辞表を出すと宣言した。
引き止める周りの人にはどっちが間違っているかきちんと説明して
改善されたら辞めないよと言っておきました。

で、結局当日までその件について音沙汰なしだったので
会議の冒頭でその話を持ち出して喧嘩状態になり会議室を飛び出していきました。
翌日出した辞表にはきっちり２週間後の日にちを退社日として書き込みました。
その後はもう誰も引き止めなかったよ。
それどころか、何人も辞表出すやつが続いてしまいました。

俺一人の問題でなくなってしまってびっくりしたよ。
本当に。

>96 待遇について自分から行動を起こすのは当然だよ (・∀・)b ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ

俺は辞めれって言われたから、当日有給と代休日数計算して、全て消化する３カ月
後までの届出書提出して、言われた日の午後から休暇に入った。
総務に辞める旨話して、手続きの日程を決めて、その日だけ総務に行って、退職届け
も提出した。
３カ月間の給料も入ったし、その間に次の転職先も決まり、メデタシメデタシだった。

辞めれって言った部長も多分喜んでいる。

>>96
>そんな時に、労働基準法に照らし合わせて見たら突っ込みどころ満載の就業規則作られて
>それに従えないやつは辞めろと
奴隷以外いらない方針にしたんだね。

9月26日提出10月8日退職願事前相談一切ナシ突然提出で何とか振り切った。
上司2人からかなりいびられたが、やっと諦めたらしい。
普通は３ヵ月以上前だのこんな話通らんだの、都合のいい常識論をふりかざして
俺を責めてきた。じゃあ雇用契約書もなくタイムカードもなく錆残てんこ盛り
給料明細すらくれない、おまえの会社の日頃の非常識ぶりはなんなのだと
思い切り反論したかったが、そこはおさえて申し訳ないですとひたすら謝った。

一個人なんて弱いもんですね。
ホントぶちきれたかったけど、法定の２週間に足りてないのはやはり弱点だから。
とにかく早く今日一日終わって欲しい。明日からは新しいスタートだ。

>>100
相談なしで2週間きってからはまずいよ。その会社のやってる事と同じ事（＝非常識）に
なる。まぁ、でも残りの文を読んでそんないい加減な所ならしょうがな（ry
まず最初に、そんな会社がよく労基にひっかからずにすんでるなぁと驚くよ。

うちの会社はやめたいと言えば即解雇！
だいたい長くても１週間でやめることになる。
やる気がないやつはいても仕方ないって方針らしい。
だから、それで転職先と日程調整して退職を伝えたら
「人いないんだから１ヶ月後にして」とのこと。
きりがよくて１５日になるはずだったのに。
そう思ってたら他の部署のこは金曜日に申し出て１５日退職。
あーそうですか…

>>102
まあ、それだけある程度は必要とされていた人材なんだということで納得しとけ。

年内で辞めたいけど、今、辞意表明したら茄子差っ引かれるでしょうか

俺は辞めるように会社から仕向けられたから、別に引き留められることもなかったし、結構すんなりだったよ。

会社もかなり傾いてて、銀行からも返済迫られてて、いつ黒字倒産してもおかしくない状況だった。

家庭持ちとか30過ぎのオッサン、高卒DQNの事務女の羨望の眼差しがちょっとキツかったが。

>>104
俺も年末に辞めようと思ってるのだが、茄子に響くのかな？
どうせ出るか出ないか分からないくらいの金額だから減らされてもどうってことないけどな。

相談です。
今会社に退職の旨を伝え10月末にて退社予定ですが
有給が８日程あるのですが上司より会社の承認を得ないと消化
できないとの事らしいのですが有給についてこう言った事は労基法上問題はないのでしょうか？
ちなみに錆残が日に３時間ある会社です。
何か完全消化の方法を教えてください。

＞107
問題あるのでは？無理やりでも届けをだせないの？

>>107
私の会社の場合は、支店の一番上の上司の承諾が無いと、認められないと
総務の人に言われましたよ。認められて今現在、消化中です。社員が有給を
取りたいと届け出れば会社はそれに応じる義務がありますが、円満に辞めたい
のならまず承諾してもらえるかどうかを聞いてみて（本当は理由なんか言わな
くても良いのですが、相手を納得させるには言った方が良いかも）ダメだったら
その時に労基を口に出した方が良いですよ。いきなり労基の話を持ち出すと確か
に即座に有給消化が認められるでしょうが、最終出社日までの自分の立場が悪く
なり居づらくなるだけですから。
有給消化したい旨を伝えただけで、罵倒されたりする職場なら話は別ですが。

107です。
ちなみに有給についてはなぜか一年間毎の繰越しができず
一年間経ってしまった場合消化していない有給については消滅してしまう
仕組みに会社規則ではなっています。
上司には次の仕事について正直に話してあり話合いの中で有給を消化したい旨は伝えたのですが
今日、有給について話した所引継ぎはどうするんだ？一年間しかこの会社で働いていないのに有給？みたいな言葉が返ってきていてかなり困っている状況です。
これでも何か良い方法はありませんか？

後々のことも考えて労基に相談してみるのがいいんじゃない?
穏便に行きたいなら会社と相談してだけどムカついてるならケンカしちゃえ
むしろ勉強になるかも知れないよ

107です。
今日改めて有給消化したい旨を上司に伝えました。
そうしたら本社役員に相談するとの回答。だめって言われたら労基にできたら言いたい。
年間で80万円位錆残していたり最低でも有給完全消化したい。
その一方で事務からよく迷惑掛けているのに有給使いたいって言えますねなど
言われ精神的にかなり危険で後何日耐えられるか心配。

退職する際に会社の事を労基にチクった人がいて、その人退職後に受けた県内の他社の
面接ことごとく落ちてたそうです。で、他県の会社の面接受けたら一発で受かったそうです。
言いたいこと解りますよね？
同じ県内の会社は（他業種っだったとしても）結構繋がりがあるもんですよ。
全部が全部そうとは言えないので、考えすぎっちゃあ考えすぎかもしれませんが。
会社の行いが引っかかりそうな事だったら労基に言うのは正しいですが、あとあと
の自分の身を考えると・・・。返ってきた回答が「だめ」だったら、「労基に相談
してみますね」ぐらいが良いのでは？その言葉だけでも充分に威力を発揮できると
思うんですが。こっちもそんぐらいの知識は持ってるって事を伝える為にも。
実際に労基に言うのは最終手段ぐらいに考えた方が良いと思いますよ。

民法で２週間前でＯＫって決められるんだからそれで十分だし
有給を消化するのは当然の権利
何を訳の分からないこと言ってる奴がいるんだか

常務に辞意伝えて、一応引継ぎの人が11月に入ってくる予定なんだが、
一緒に仕事やってるおばちゃんには辞めること一切伝えてない。(二人でやってる検査仕事）
どうしたもんかなぁ・・・言いにくい。

>115
他の人から聞くより自分で言ったほうがまだましだ。
言いにくいのはわかるが言った方がいいよ。

誰も107に落ち度があるとは一言も書いてない。「絶対労基に言うな」とも
書いてない。
ただ、すぐに労基労基って振りかざすのはどうかと思うだけですよ。
相手も人間なんだから穏便にすませてはどうかと。
いくら言っても聞く耳を持たないのだったら、その時に最終手段取れば良い訳で。
人事だから「労基に言えば全ておｋ」って書いてる様にしか見えないよ。

774 ：マロン名無しさん ：2005/10/02(日) 07:38:48 ID:oRCDgdij
なぜみんなヤムチャに酷い扱いをするんだ！
弱いだけじゃないか！


775 ：マロン名無しさん ：2005/10/02(日) 11:21:31 ID:???
ヤムチャは弱くは無いぞ。
DBの世界でも地球人の人間（クリリンや天津飯顔面構造的に人間じゃない）としては最強だ。
物凄い力を持っていることは一つの事実なんだよ。

ヤムチャが弱く見えてしまうのは、周りにいる連中の力が圧倒的過ぎただけなんだ。
それと作者の扱いが悪かったから、無様な部分を浮き彫りにされてしまったんだ。


776 ：マロン名無しさん ：2005/10/02(日) 11:24:57 ID:???
言うなれば、比類なき才覚と力量を持った努力家なんだけど、反則的な一軍の連中との壁に阻まれ
作者にぞんざいに扱われ、ありとあらゆる面で醜態を晒される羽目になった悲劇の漢ということになる。

でもまぁ、それでもDBの世界の中でも十分に勝ち組なんだけど。

107です。
何とか有給消化できる方向になりました。
でもその変わり来週のみで引継ぎ作業を行なうため
かなりハード…今日もさっきまで会社に居て引継ぎ準備していました。
錆残いくらしているんだって冷静に考えるともう嫌だ。
後は一週間、嫌がらせに耐える事が心配。お腹も頭もずっと痛い
精神体力的に倒れそう…

良かったですね、認められて。
残り一週間辛いでしょうが、あまりにも理不尽な嫌がらせには意見した方が
良いですよ。退職後に思い出した時にいやーな気分になっちゃいますからね。
ぶちギレはアレですけど。
辞めれば自由ですから、前向きにいきましょう。

一週間なんかあっという間だよ
その後は一切係わり合いにならずに住むんだ、って前向きにしてなよ！
こっちがのほほんとしてたら、会社の人たちも何も言えなくなってくよ(´∀｀ )
図太くしちゃえ

契約社員で、某有名飲料メーカーの工場に派遣されていますが、
転職がケテーイ！
今日、派遣会社に言って来週いっぱいで辞めるつもり。
これってダメ？
雇われているのは派遣会社なので、現場には言わなくても良いでしょうか？
人間関係上、現場には言いたくないんです。
何を言われ、何をされるか・・・
できる事ならひっそりと辞めたい。

>>122
現場に言わずに辞めたら引継ぎはどうなるの？しかも最低でも2週間前
には言わないといけないよ。
私の会社でも以前は派遣会社を経由して契約社員をやとってたけど
業務時間にも限らず勝手に帰っちゃう人・挨拶もろくにしない人・
言葉遣い悪くて目上に対しての接し方がなってない人が多かったよ
だから今はその派遣会社とは手を切った
もちろんこういう人は一部なんだろうけど、あなたが勝手に中途半端に
辞めちゃうと、雇っている派遣会社のほうに迷惑がかかるよ。

私は先週、上司に「できれば年内、１１月末か１２月末で退職させて
いただきたいと思っています」と告げました。「それで、引き継ぎの
相談をしたいのですが・・」と言ったら、「ちょっと待て。１１月いっぱいで
辞めるのか１２月で辞めるのか、ちゃんと退職願いを出せ。それからじゃないと
相談もできないだろ。」と言われました。

こっちとしては、まだ転職活動している真っ最中で、他社で内定も出ていない状況
で、今現在選考中の企業で内定が出れば１１月末で退社して、出なければ退社時期を
１２月末まで引き延ばして転職活動しようと思っているので、まだどっちで正式に
退職願い出す考え中だから、すぐに出せない状況。

「しかし、年内で退社するのは確実なので、見切りでも引継ぎを始めさせてください」
と言っても、「いや、どっちなのか決めてナルハヤで退職願い出せ。引き継ぎをどうするか
は、それからだ」と言ってききません。
もうラチがあきませんよ。俺の仕事は多岐にわたっており、とてもひと月くらいで
引き継げるとは思えないので今から始めたいんだけど。

まあ、リスク考えて退職願い提出をギリギリまで出そうとしない私が悪いのかな、
やっぱ。だって内定出てないのに退職予定１１月末ってのは怖いぜ。

>>124
うん、それはちょっとわがままだよ。
いつ辞めるかは自分でしっかり決めないと。
あいまいだと、上司だってそりゃ困るよ。
きちんとした日付が決まってないと人事も腰をあげられない場合もある。
たとえば、最短で辞めるケーづを考えて引継ぎを行っていったとして、12月もいることになったら人件費が一か月間一人分余分に掛かることになるわけだし。
もういっちゃったんなら早めに辞めて、インターバルおくんだ、位の勢いでいたらどう？

レスありがとう！やっぱわがままだよね。
ただ、はっきり言ったのは、年内で退社ということだけだし、貯金も
あんまりないし、一人暮らしで無職のインターバル置くわけにはいかない
っていう理由があるんだけど・・・幼稚だよね。
１１月末までに絶対決めるぞって強い意志で転職活動すればいいんだけど、
実際ここ一年くらいほぼ毎日、同業種の求人状況見てるけど結構状況が
芳しくないから、なかなか・・・。
難しいよね。でも来週中にはきちんと退職希望時期をはっきりしようと
思ってはいるけど・・。

>>124
税金、年金やら細々とした手続きがあるから、
無職期間はないほうがいいんでは。
取りあえず退職日は１２月末にしておいて、
早く決まったら、転職先に待ってもらえばいいんじゃない。
内定が出る前に退職を切り出したのは無謀だと思うが、
やっちまったことはしょうがない。
これからはできるだけ自分が損しないように行動しろよ。
今は転職活動をがんばれ。

そうするかな。今まさに選考中の会社から内定が出れば、すんなり１１月
いっぱいで退社できるので、それに望みをもってた。

退職後だとやっぱ転職活動が在職中より一層厳しくなるのかな？
ちなみに俺は２７歳大卒、職歴は３年です。

辞める時の理由なんてまなんでもいいだろ。
上司を認めさせる理由ならなんでもアリ。
仕事や給与の不満で辞めるのが本心だけど
こんなのじゃなかなか認めてくれないしな。
オレはたまたま親が自営業だったから
継ぐ気もまったくないが親の後継ぎで・・・
って理由で辞めた
まぁこんな理由じゃ認めるしかないしね。

入職二週間で転職決意したのですが今日夢見ました。
内に秘めた転職がばれて、今月一杯ね。でも給料はなしね。
といわれ、職場の人から冷たい攻撃を受けまくる夢・・リアルすぎ。

>>130
実際にそんなこと言われたらその場で帰って翌日からもう来ないけどね。
書類等の手続きは全部郵送でやる。

というか先に言い返すだろ
次の日に出勤しないとか、社会人として有り得ない
他人の夢ごときにﾚｽするのも何だけどな・・・

107です。
一日目レポ
今終わりました。正直に死にたいと思いました。客先の方はかなりびっくりされていたみたいで
残念に思っていたようなリアクションでしたが
社内は地獄以外に表現できません。
挙げ足をとるような発言ばかりで退職する事から謝る事しかできず精神的に参っています。
しかも責任転嫁をするような言い方をされたり普段溜まっていた事をここぞとばかり言われました。
後四日のうちに倒れたりしなければいいけど…

たった4日じゃん、がんばれよ
俺なんか年末までその状態だよ

>>133
貴方、いい人だね。
聞き流してりゃいいんですよ。
俺も同じようなこと言われたが、
ニヤニヤしながら、
”いやいや、おっしゃるとおりですねぇ。すいません。次の会社では気をつけますよ。”で通したぞ。
ＩＣレコーダーでそのときに言われたことをすべて録音しといたがナ。
最終日は挨拶メールにそれを添付して社内中に撒き散らしたよ。
後どうなったかは知らん。

>>133
だいたいの会社は短くても辞意表明してから1ヶ月は出勤するから、
あなたの場合は未だ短い方だよ。
あとちょっとだから、がんばれー。

>>135
「最終日は挨拶メールにそれを添付して社内中に撒き散らしたよ」
ここまですると逆に清清しくて格好いい。自分は小心者なのでそこまで
する勇気はないなあ。自分のするべき事はきちんとこなした上で、聞き流す
のが一番理想的だな。

転職２回目で初めて有給もほとんど使えない会社にあたった・・
前職も前々職も完全消化が当たり前の社風だったのですごくビックリした。
それが理由で辞めた訳ではないけど、最後はたまりにたまった有給（４０日）
をどう消費するか悩んだけど、結局無理だったよ・・・

自分の所も有給は完全消化が当然って感じだったよ。こういう系統のｽﾚを
見てびっくりした。

退職金ってそれぞれの会社の就業規則によって支給額が違ってきますよね。
これって一応総務に額などを聞く・支払いを希望するのを伝えた方が良いんだろうか。
それとも就業規則に退職金制度があれば、退職者側から催促しなくても勝手に支払って
くれるもんなの？勝手に支払ってくれるんだったら問い合わせるのもガツガツした感じ
で嫌なんだけどな。

販売職の者です。カキコ失礼します。
知人の繋がりで、他の会社に声をかけてもらい、内定をもらっている状態です。
できたら早めに来て欲しいということで「少なくとも２ヶ月はかかります」と言っておきました。

いまいる会社の待遇、いまいる職場(売り場のある建物)の環境の悪さに疲れ果てていたので
２ヵ月後＝１１月末での退職を希望したところ、やっぱりというかなんというか
セール終了までの在籍を半分脅されました…

「セール前にいなくなられるのは困る」
「普通はいまの時期の人事をしようなんて(服飾の)会社はない。その会社はおかしい」
「あなたのためにいろいろしてあげたんだから考慮すべきだ」
「いまこういう形で辞めたら狭い世界だから白い目で見られる」
「残る人たちにしわ寄せがいく」

要約するとこんな感じ。
どうなんでしょうか。

もちろん、自分がいなくなることの大きさを考えないではありません。が。
こうやって脅されると、なんかほんとに嫌な気分です。はー。もう。

質問だし、あげときます。よろしくです。

退職願いの書き方を教えて下さい。
11月末で辞める場合をお願いします。　　　　　　　一身上の都合により　しか
わからないので前後を教えて下さい。

>>141
グーグルとかで検索すれば書き方でてくるよ
俺も今仕事辞めたいから検索したら出てきたよ

>>141
>>142
なぜ退職する会社への体裁を考えるのかわからん。
俺も年内で退職するが、今いる会社での評価なんて気にならない。

一身上の都合によりしか浮かばないならそれでいいじゃん。
なにが問題なんだ

おれの時は事務の人が退職願いの例題文見せてくれて
これと同じに書いて出してくれれば言いよって言ってくれたよ。

中小独立系ITのSEでつ

１2月入社で内定もらったので上司には一通り話しした後、
先週頭に11月末退社で退職願を出しました

昨日社長に呼ばれて、俺としては慰留するから（私の）同期と呑みながら話でもしようかと言われて呑みにいったところ、
いきなりコミュニケーション能力が無いとか現場を知らないくせにマイナス面ばかり持ち出して駄目出し
評価されていると思われる技術面はこっちの苦労も知らないで
他の同期は努力してるのにと私が別に努力して無いだろうみたいな口ぶり
金額の面もあるけど評価のなされようが酷いので辞めるのに、
隣にいた同期が同情するほどの過小評価をくれやがりました

しかも転職先が社長が元々いた会社で
その会社にいた時代の自慢話をしていたかと思うと
しつこく転職先を聞いてきていうと掌を返したようにあそこは辞めろと言い出す始末

おかげで社長が大嫌いになりました
考え直せといわれていますがどこに考え直す余地があるのか・・･

しかし別れ際にお前が持っとけ転職先の会社の社長の名刺を渡されました
ﾜｹﾜｶﾗﾝ

>>145
もう少し日本語勉強した方が良いよ

　はじめに、長文ごめんなさい。

　正式に会社への辞意を伝える前に、社長に私の辞意が
伝わってしまっているんです…。

　あまりの酷い待遇に、上司Ａに「待遇改善がない場合は
今後の身の振り方を考えなきゃ」と内々に話していたのを
上司Ｂが又聞きし、それをそのまま社長に言っちゃった。

　次の日上司Ｂに「〜さん、会社を辞めようと考えているん
だって。Ａさんから聞いたよ。俺も社長に言っておいたん
だけど、社長は改善する気がないようだから、〜さんも自分
のことを考えて辞めるというのも手だよ。」って言われました。

　それが2〜3日前。私も「それなら退職致します。今週中
は社長もお忙しいので、来週の頭には私から直接お話します。」
と言いました。

　さて今日。つか さっき。上司Ａから電話があり、社長から
待遇改善の提示があったと聞きました。

　えぇと…、話食い違っているし。
　私はどの面下げて社長に退職をお願いすれば良いのやら。。。

>>147
なーーんちゃって！　でいいんじゃねぇの？

>>148
なーんちゃって、ウソぴょん☆　って？

いやいや、提示された改善内容も付け焼刃で
あまり意味がないものなので、辞めるのは決定
事項なんです。

ただ、「せっかくこっちが善意を示しているのに
会計年度末めがけて辞めるとは何ごとぞ！」って
怒られると面倒なので…。

社長に嫌われたまま退職→お金関係であらぬ疑い
をかけられる、っていうパターンを何度か見てきたので。
だから波風立てずに辞めたかったんです。

周りの人からは「ちゃんと話し合え」とか
「お互い誤解のないように」とアドバイス
受けたのですが、よく考えれば私が悩む義理
でもないですよね。

「いやー、なんか関係ない人から話が行っ
ちゃってぇ。てへ。」くらいのノリでもOKって
考え方もありますよね。
レス、どうもありがとうございました。

明日、会社に退職願出します。退職日は１１月末日です。

まだ転職先が決まっていないけど、１年以上前から退職のことを考えていて
いよいよ会社に行くのが我慢できなくなったので辞めます。

１１月末まで転職活動と仕事、引き継ぎ作業で寝る暇ないと思うけど、
がんばる！退職までに転職先決まらなくてもバイトしながら探そうと
思っているけど、キモチは１１月末の退職までに次を決めようと思って
る。

２７歳大卒のクリエイティブ職ですけど、一番手っ取り早いのは人材バンクで
さがしてもらう方法かなあ？

１５０です。もっとちゃんと質問します。

辞意漏らしちゃってから退職日までの苦悩に、どのようにスムーズに
次の会社を決めるかという悩みもあると思ってカキ子したのですが、
紹介会社１社１社登録するより、人材バンクみたいなところで
紹介会社からの連絡を待ったほうが早いでしょうか。

自分が何をしたいかをきちんと考えて転職先を見つけないと、入って直ぐにまた苦痛になって転職……
って事になっちゃいますよ
自分の行きたい会社が紹介会社で紹介してもらえるのならば、利用してみるのもいいと思いますが。
まずは、行きたい会社がどのような採用方法をとっているかを考えるのが先だと思います

おれがいた会社も酷い

社員数３０人の会社で社長はワンマン　元農家の長男で土地を売って得た資金で開業
トラックと観光バス、旅行業と自己資金で手広くこの５年間で事業を広げたが
この社長の経営デタラメそのもので社員の悪口を吹聴して喜んでいる馬鹿者
そんなか去年くれからトラックの運転手が１０人辞め観光バスの運転士も７人辞め
事務員も出入りが激しく、俺も社長の性格に付いていけず辞めました。

結局うわさが業界に流れ仕事もなくなり現在は社長と息子　事務所は奥さんが切り盛り
社員は２．３人しか残っていないそうです。
それでも今度はラーメン屋をやろうとか結婚式場を経営しようかとか言って歩いているので
馬鹿かと思いますね。
現在失業中ですが気が楽です。

今日上司に辞めることをつげられました。
すごくお世話になって感謝はしていますが、残り微妙ですね…。
辞める人にいわれてもって思ってしまいました。

私は再来週辞表を出し、今年いっぱいで辞めます。ちなみに3年目です。
環境はいいが、何のキャリアもつかずやりがいも0。
次行くところは一気に年収750万スタートだし、業界最大手。本腰入れて
頑張っていく。

>>155
年収７５０って求められることが大きそうで嫌だな
まあ、入っちまえばこっちのもんだが

求人に人が来ないから後がなくてやめるにやめられない
勝手にやめるにしても検査仕事だから絶対引継ぎ必要だし・・・
辞意伝えて1年以上待って、ようやく新卒の季節が来たと思ったら
採用なしだとよ。なめとんか。しかもそのことについて一切話無し。
もうやだ。こんな会社。どうしたらいいんだろう・・・スレ違いｽﾏｿ

>>157
やめれば良いじゃん
会社の都合に付き合って、人生無駄にしたら駄目だよ
一年も待って新しい人入れない会社の方が悪い

退職は自分の意志で決められるものだと日本の法律で決まってる
それを逆手にとってみてはどう？
手始めにハロワに相談してみるのがいいのでは

>>158
>>159
ありがとう・・・
でも他の人に迷惑がかかってしまう・・・
同じ部署の人はいい人ばかりなんだ。
こんな考え甘いってわかってるけど。
今の仕事できるのは自分と、
もう一人の人(しかもパート）だけなんだよなぁ。
二人でないと多すぎる仕事量だし・・・

>>160
貴方のその態度が、会社側に舐められる原因だと思う。
年を取っていけばいくほど転職は難しくなるんだし。
時間は無駄に出来ないんだよ。
今年一杯で辞めます、と告げて辞表提出したら？
その間に新しい人を探せという猶予ということで
それ以上はやってあげる義理は無いよ。
周りの人がいい人ならば、貴方の気持ちを分かってくれるはずなんだから

正直161読んで涙でました。アドバイスありがとう。
とりあえず退職願書いたよ。
年末に辞めるつもり。ボーナスは貰う。図々しいかな。
何年かぶりの正月休みがくるといいんだけど。

人が良いというか馬鹿というか・・

>>162
茄子貰ってから辞めるのは常識だと思う。

でも、自分は辞めるタイミングを失敗してしまって、ボーナス貰えず＿|￣|○
でも、円満退社できそうなのでそれで良しとします。

退職願いを提出するタイミングはいつ頃が良いでしょうか。

会社に辞意を伝える際に提出するべきか、辞意を伝えた後に提出するべきか。

私は来年1月末で退職する計画です。
現在進行中の私の担当物件が12月中頃で終わるので、それまで普通に勤務し、
ボー茄子をしっかり頂いてから、残った年休を消化するつもりです。
今週末から31日の間に辞意を伝えることで決心しました。

アドバイスよろしくお願い致します。

>>165
ネット出来る環境なんだし、ちゃんと調べました？
退職願は辞意を伝えた後に提出するものですよ。伝えた時に上司の引きとめなり
退職理由を聞かれたりするから色々話し合いをして、最終的に退職日を決める。
ここで上司がその時期に辞められては困る等の発言があれば、多少考慮してみて。
もうこれは自分の中で決定してるみたいだから、基本的にそれを通せば良いと思う
けど。
で、その後退職願にはっきりした退職日を記入をして提出すると。

今月中に上司に退職の意を伝えようと思うんだけど…なかなか言い出せない

退職願出した翌日からわけわからんことで怒鳴られた。
そして今日も怒られた。復讐って怖いな〜
ホント腹黒い！女の上司は怖いわー
来月の15日で辞めるのですが、いちゃもんつけられて、
給料もらえないことってありますか?
あと退職願を出して辞められないことってないですよね！？
中小企業なので心配です。

>>168
給料貰えなかったり辞められなかったりはあきらかな労基法違反
だから企業規模を問わずに訴える事ができるよ。

11月でやめちゃもったいないじゃん？ボーナスと傷病給付は貰いましょうよ。

だって、12月1日採用なんですもの。

私もやめる時期誤ったと思うよ〜
ボーナス貰う前だし
でも、行きたい会社が今の時期に採用募集してたんだよ……
今はもう募集して無いから、これでよかったんだと言い聞かせてる

自分は、派遣なんで元会社は変わりはいくらでもいるから誰が辞めても気にしないんだけど、派遣先の人にどう思われるかが円満退社のカギ
幸いいい人ばっかりなんで、円満退社できそうです。
ただ、私と同じことの出来る能力のある代わりの人がうちの元会社にはいなかったらしく、引継ぎはなし。
大変な時期に辞めることになってしまったから申し訳ない……

派遣社員で働いていたのですが、運良く正社員での内定をいただいたので
派遣会社に１１月いっぱいで、今の会社を辞めたいということを伝えたところ
散々内定を貰った会社の悪口、一ヶ月前じゃ遅いなど、いやみを言われました。
今まで安い時給で文句の一つも言わずに働いてきた人に対する言葉がこれなのか
と正直まいりました。
しかも、自分の都合しか考えていない文句なので余計にあきれてしまいました。
内定先には12月入社の約束をしているので、11月いっぱいで絶対に止めるつもりですが
また散々といやみが言われると思うと切れそうになりそうです・・・

>173
辞意を伝えた日と書き込み日にラグがあるかもしれんけど、
言い出したタイミングはギリギリかもな。
派遣会社がクライアントに派遣の打ち切りを伝えるにも
契約上は1ヶ月前までにというのが多い。
てか、先に派遣会社とのネゴをした上で入社日を決めるべきだったな。
そこを上手くやるのも重要だぞ。
内定先の悪口は論外だが、営業社員の心中も察してやれ。

俺もそのパターンに手が届きそう。
双方が不愉快な思いすることなく円満に進められたらと思ってる。

先日退職を申し出た(退職一ヶ月前)のだが、こんなに修羅場になるとは思わなかった。
夢だった職業の内定をもらっての、確かに急で一方的な話だった。
「裏切り者！」って初めて言われたなぁ・・・
同僚の前で泣いたのも、土下座したのも初めて。
でも恥ずかしい気持ちは無かった。
申し訳なさ、悔しさ、いろんな感情が入り混じって自然に土下座した。

>>175
明日辞意を伝えようとしてる俺にとっても、身につまされる話だなぁ。
どう話を切り出したらいいか、今も未だ迷ってるけど、避けては通れないしね。
腹を括ってぶつかって行くしかないか…　　　連休前なのに激鬱だよ。

>>175
俺も俺も。退職願いだして、パートのおばさんに辞めることいったら罵倒されたよ。
「下っ端のアンタが辞めたら、私らの仕事が増えるだろ！」とかねえ・・
しかしあなたはエライ。俺は逆にキレたよ。社会人として正式に退職の手続きしたのなら、土下座する必要はないと思うよ。

明日課長に退職願出す。
何て言われるかなぁ・・・

「あーそう、お疲れ様」じゃね？

いやさ、そうならどれだけいいかと思うよ。
何しろパートさえ引き止める会社ですから

なるほど・・・自分の決意は固いんです！ってところを強調してみたらどうよ？
次の就職先も決まっちゃってますし・・・とか。

レスありがトン。とりあえず伝えたよ。大丈夫そう。

おー、一先ず良かったね。
次の会社では上手くいくといいな。

age

退職願を出すと言っていた人は、その後どうなったのですか？

12月10日に恐らくボーナス支給なんだけど、12月5日の月曜日に退職願提出
ってまずいかな？
しかも社員研修が終わって2週間ほどしかたってないから、研修直後ボーナス直前
という最悪の時期なんだけど、やっぱりきついよなぁ。

俺も辞めます

じゃ俺も辞める。
でも冬ボ貰ってから・・いや3月の決算賞与貰ってから辞める！

俺も辞めます
１２月２日にボーナス貰って、１２月９日に給与貰って
１２月１４日に突然退職届け出してやる
それまで隠密行動中です

>>188
3月のだともう4ヶ月我慢すれば夏ﾎﾞだなwww


俺明日転職先の最終面接なんだが、
まだ辞意を上司に伝えてなんだよな・・・。

それとなく伝わるように同僚にはじわじわばらしてるんだけど、
皆口が固くて広まらないよ・・・。

>>189
辞意を伝えてから退職するまでの期間が
就業規則で決められてるはずだから、
そこだけ気をつけろよー。

tp://yamashiro.web.infoseek.co.jp/egao.kokoroe.html

一応ね

真面目に働いて１４年半、責任・仕事の押し付けあい、過剰労働にコキ使い放題で疲れた。
リストラのやりすぎで既に人間関係が崩壊した会社で気がおかしくなりそうだボーナス支給まで頑張ろう。
今年３月の早期退職者（会社都合解雇）に申し込んだら上司に引き止められた上司や同僚には、引き継ぎ
の為に暫く残ってやる来年はいないぞ、辞めるなら７月か１２月だなと俺はいつでも辞めてやるぜとアピール済み。
２月には既に引き継ぎマニュアルも作成してある、でも今だに業務の引き継ぎを誰も聞いてこない、
仕事教えようしても俺の仕事じゃねぇと逃げやがる、どうなる事やら。
退職を決意して２年たち失業中の為に貯金して失業給付金なしでも１年は暮らせるようにしてある。
退職シュミレーションも幾度もした。次の会社では上手くいきますように。

>>193
読みにくい文だな･･･

会社辞めて６ヶ月仕事が決まらなかった俺からアドバイス。
辞めるのは良いけど、次決まってからの方が良いよ。
せっかく会社を辞めるんだからしばらくのんびりたいという気持ちが
あるかもしれないけど、そのまま無職期間が長引いて１年どころか
何年も職が決まらなかったり、収入が無いと年俸提示で足元見られる。

あなたの一番の売りは転職繰り返す人も多いなか、１４年間も同じところ
で頑張ってきたことだと思う。
そういうところを評価してくれる会社もあるよ。頑張れ。

１２月末に退職が決定した模様。
次が決まってから辞めた方が良いという意見をよく目にするので、
不安を煽られてしまうが、貯金は多少はあるので、
しばらく、のんびりしたいという気持ちが強い。

しかし、リーマン生活も残り５０日か。
長いようで、短いような。

その間、このスレのタイトル通りいろいろとありそうだな。
円満に退社ってのは、難しいだろうけど、
できるだけのことはしたい。

無職になると国民年金だっけ？めんどくせ

派遣で勤務しています。
昨日内定をいただいたので辞意表明したいのですが，
誰にどう伝えたらよいのでしょうか？
普通の会社なら上司なのでしょうが，
派遣となると上司というのは誰なのでしょうか？
営業の方に先に連絡するべきですか？
退職願は派遣会社に出向いて提出するのでしょうか？
どなたかアドバイスお願いします。

>197
担当営業にまずは"相談"という形だな。
派遣先の上司に勝手に話をするのはこじれる元になるからヤメルべし。
その辺は、就業開始時に聞かされてないか?
面倒だけど慎重に行動を....

パートだけど二週間たって…やめたい(T-T)(T-T)(T-T)(T-T)(T-T)(T-T)

>>197
前に派遣で働いてたけど、
営業に契約更新はしないと報告→営業から派遣先の社長へ報告という感じでした。
その後社長と退職時期の話し合いをしました。

ちなみにその後入社した会社を年末で辞めますｗ
そろそろ私が辞めるのが広まる頃。
これから回りの視線が気になってくるかも・・・ｺﾜｯ

自分や家族を養うって目的も重要だけど、実際働くのは本人だからな。
我慢を重ねて寝込んだりするなよ？
俺はキツイの我慢して鬱と自律神経失調やっちまったよorz

>>198,200
レスありがとうございます。
大変参考になります。
担当営業の方にメールしてみます。
いや・・・電話かな・・・。。
営業の人に言うと派遣先のリーダーに伝わりますよね・・・
全く信頼できないリーダーなので言って欲しくないな・・・

国民年金・国民健康保険、高すぎ
月にいくら払わせるつもりだよ！
せっかく退職してすっきりしたのに、正社員になれるまでが鬱orz

>>203
本当に酷いよな・・
しかも半年に一度、住民税が。
春には車両税と車検がぁ！！

泣きたい。

一つだけ聞きたい
辞めるのも勇気か？
それとも逃げなのか？

１ヶ月行ったが合わないので辞めたい
電話でやめますって言っていいかな？？

>>205
状況にもよるだろうけど、自分が追い詰められてるなら逃げるのも手
>>206
バイト？じゃないか。直接言うのがいいと思う。
でもいきなり「辞めます」じゃなくて最低限「今月限りで」とか
一ヶ月くらいは余裕持って言わないと相手も困るぞ。

>>193
１４年働いていたとなるとそれなりの年齢ですよね？
年齢あがると求人少くなるから、辞めたらとにかく就職活動した方が良いよ。（辞める前の方がより良い）
俺も昔、引継大変で先に辞めてからまったり仕事探してたら貯金が怪しくなり会社を選ぶ余裕が無くなった。
入った会社で配属された部門が数年間赤字続きで撤退間近・・・
結局改めて転職活動となりました。
余裕のある内に会社決めて、余ったお金で欲しい物でも買うか、旅行にでも行きましょう。

>>193
１年なんてあっという間、転職は年齢制限が一番きつい。
辞めるなら今のうちに次の仕事探しておいたほうが絶対いい。

私も退職の苦悩を味わってます。

退職届出そうとしているのですが、
現在の会社（今は安定）を捨てて、退職する勇気がなかなか出てきません。

安定しているから退職するのももったいないのですが、
ITの２次請けメインの企業なので、５年後、IT業界が変革して、
淘汰されてしまう気がしていて不安でならないなのです。

転職先には、ホリエモンさんのようなIT系人気企業に内定したのですが、
人気企業なだけにノルマ厳しいと思うし、
やっていけるかどうかも入社してみないとわかりません。

どうしたらいいか、アドバイスください。

退職願を出した後の周りの視線が痛いけどシカトしとけばいい
もうここには用はないくらいの意気込みで子供じみた嫌がらせを耐えることができれば強く次の職場でいい仕事できるようになってるよ

退職届けをだしたけど受理してもらえなかった。理由は人出が足りないから。
精神的にも限界に達してきていて、貧血、胃痛、吐き気、頭痛など起こるようになって…
明日の仕事の事を考えると憂欝になり眠れなくなる。

>>212
とりあえず医者に診断書書いてもらったらどう？
月に残業何時間とかわからないけど、オーバーしているようなら
労働基準局に駆け込んでみるとか。

212です
残業は毎日です。他の社員もみんな。多分、月に40時間以上は残業をしています。しかも休日出勤もよくありその際の代休もなかなか取れず手当てもナシなんです。
私は、この会社に就職をして7年目。給料は手取りで19万、ボーナス20万、残業代ナシ。
会社の業績は年々上がっていて、経常利益も上がっているのに、社員の給料は下がる一方。

明日退職の話＆あわよくば退職願提出するつもりなんだが
緊張でゲロ吐きそう・・・。

>>215
堂々と行動しなさい。あなたは実は強い人間なんだから。びっくりさせてやれ。

>>215
自分も。
上司に何言われるか、それが恐いです。
引きとめられても辞める気持ちは変わらないけど
口下手だから、うまく言えそうにない。
結局、皆に知れ渡るから、もともと居場所ないのに
ますます居心地悪くなる・・・。

退職の話はいつしても切り出しにくい。だからこそ明日と決めた人は明日絶対言って欲しい

仕事はじめて三週間たって保険証とかもらったんだけど
ﾄﾞｷｭｿな会社だった（×_×）電話でやめますって言おうかな…

>>215
自分はA4の紙になぜ退職を考えるに至ったのかということを
会社批判も含めてビッシリと書いたものを見せながら説明したよ。
ポイントは事前にそれを渡しておくのではなくて、
話し合いの途中から出すことで相手に切り返しを考える時間を与えないこと。

例えばなんですが、
次の会社から内定をもらった場合、今いる会社に内定もらった会社はバレるのですか？
バレるようであれば、辞める理由を田舎に帰るとか適当なことが言えなくなりますよね？

バレない

何も出来ずにこの時間になってしまい、悶々とした気分で仕事中。
でもゲロ吐きそうな気分は変わらず…。スーツの内ポケットには
封筒に入った辞表が。

ｗｗｗぅえっｗｗｗｗｗ

二社受けて、一社から内定が出た。
残りの一社も一週間以内に返事が来る。
引継ぎ等を考えて面接では3/1から出社可能とはっきり言って、向こうも了承した。
二社目の返事が出たら退職願出すつもりだけど・・・引き止められるだろうな。

俺、内定取れたから退職の意志を先日伝える
次の会社決まってるのでということで上司も意外とすんなり諦める
有給も取得して良いよなどと、気前の良いお返事
だが、辞めるにあたり周りの人たちに月曜の朝礼で伝える（発表する）などと言い出す
そんな盛大に伝える必要があるのかと疑問を持つ
やはり辞めるべき会社だと改めて気付く
しかも今日になって、引き継ぎしてもらいたいから１１月の早いうちに有給取ってと言われる
俺が有給取ったら誰が俺の仕事するのやら・・・
先に引き継ぎしなけりゃ休めないだろ、担当も今日決まるって自分でいってたくせに来週迄に決めるだなんて、少しは考えて発言しろ、課長たのむぜ！

>>225
あはは、私も似たような感じ。
辞めると決まった人間に引継ぎ以外の新しいこと頼むなって。

来年一月末でやめられる事が決定。沢山ある有給は使えないらしい。せめて三日は使いたい

有給つかえないっておかしくね？ちゃんと色々しらべてみ？
もしかしたら使えるかもしれないし。

そろそろ退社日。朝礼で発表した方がよかったらしいがスルーする予定。
一応ひとりひとりには簡単に挨拶しておいた方がいいかな。
今度、送別会を開いてくれるらしいが、成績が悪く、いづらくなって辞めるんでなんかやだな

暗黙の圧力で有給を使えないところって結構多いよ。

うちは辞めるわけでもないのに毎年ほぼキレイに使う人たちばかり。
でも辞める人に有給なんか使わせてやるかっつー勢いで、
引継ぎをギリギリまで伸ばそうとするので戦い中だ。

本社から営業所に転勤して三ヶ月。
仕事が合わない・・・。
辞めたいんだけど鬼のように怖い所長は自分だけには優しく
今日も「徐々に慣れていけばいい」って言われた・・・
辞めるって言いづらいわぁ・・・

★サービス残業：２３日に電話相談開設　厚労省

　厚生労働省は１１月を「賃金不払い残業解消キャンペーン月間」と定め、
勤労感謝の日の２３日、電話相談（０１２０・８９７・９３３、午前９時〜
午後５時）に応じる。

　労働団体では、連合が１７〜１９日に不払い残業相談ダイヤル（０１２０
・１５４・０５２、午前１１時〜午後８時）を開設。１９日には日本労働
弁護団と過労死弁護団全国連絡会議が２２都道府県で「長時間労働・過労死
・過労自殺１１０番」を実施する。主な電話番号は東京（０３・３２５１・
５３６３）、大阪（０６・６３６４・８００９）、名古屋（０５２・６８２
・３２１１）、札幌（０１１・２６１・７７３８）。午前１０時〜午後３時
（札幌は午後２時まで）。

　昨年度中に全国の労働基準監督署から指導を受け、サービス残業分の賃金を
支払った企業は１４３７社、支払総額は２２６億円に上っている。

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20051116k0000e040031000c.html

≪関連スレ≫
【赤旗】 「サービス残業アカンでー」 全国の青年1200人、若者の安定雇用を求め集会
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1131960828/

相談させて下さい。
このたび主人は友人と会社を興す準備の為、22年勤めた会社に
辞意表明しました。規定に従い、2ヶ月前に希望を出したのですが、
無責任だと言われ、半年先の4月いっぱいまで辞めさせてくれません。

しかも、今の会社にいながら、新会社設立の準備をしていた事が
職務規定に反するとして、退職するなら懲戒解雇にするとまで
言われました。
もう辞める決心をした会社に、まだ半年も今の仕事を続けねばならない
ストレスと新会社の準備が出来ないイライラでどうしていいか
わからないようです。

このまま会社のいうとおりに従うのが当たり前なのでしょうか。

「在職中に同業種の起業準備」だったら規定違反になる会社は多いんじゃないかな
役員だと商法にも引っ掛かるからね

でも、法律や労基を出すのは最終手段と考えておいたほうがいいよ
特に起業するなら表向きだけでも円満退社を目指したいな

漏れも今有休を使う使わないでもめている・・。
でも有休申請をだせばこっちのもんでしょ？？
そろそろ全社的に自分が辞めることがばれてきたので、
いづらくなってきた。

俺は双方譲歩してほぼ全消化（３日程余ったが・・）できた。
会社の規定どうり１カ月前に辞意を表明したが、とても１カ月で引き継げる
内容じゃない（結構専門的なことしてた）ので半年先にのばした。
その変わりこっちも有給全消化要求した。結構モメたけど、表面的には
円満退社ということになってる。ちなみにウチの会社で有給全消化できた奴は
過去に１人もいなく、前代未聞らしい。
散々嫌み言われたよ。「伝説」とかまでいわれた。

>234さん、有難うございます。
同業種ではないんですけどね。なかなか円満退社と
いうのは難しいですよね。

主人も他の皆さんも、男の人って大変だ。
ストレスで体壊さないように、頑張ってください。

当方、１月５日より転職先にて就業予定。
先日現在勤務の会社より、正式な退職日が１２月３１日になったと人事から連絡がきた。
それなのに今日、営業部から連絡があり月締めの１２月１５日に
退職日を変更してくれないかといわれた。
内定先との保険の引継ぎ等が、３１日だと本部が休みだから出来ないと言い出した。
だったら仕事おさめの日に手続きしてくれと言うも
次の会社に行く前に、少し休んだほうがいいと意味不明なことを言われる。
ボーナスを支払うのが惜しくなったのミエミエ…

>>237
旦那さんを精一杯支えてあげてよ。
黙って話を聞いてあげるだけでいいから。

自分の場合も今までに感じたことのないストレスだったから、
嫁がいなかったら乗り越えられた自信がないな。

事業所内でも俺だけが、ズバ抜けた激務＆汚れ仕事を押し付けられ、
理不尽さに怒り爆発で辞意表明したのが数ヶ月前の話。
上司の、ダラダラと鬱陶しい、しかも高圧的な引き留め工作に屈して
辞意を取り下げてしまった俺が大馬鹿だった…。

少しでも職場環境が良くなることを期待したが、俺だけ悪くなる一方…。
それで最近、「俺ブチ切れてるぜオーラ」を出し始めてから上司の態度が一変したよ。
明らかに俺との接触だけを避けている感じ。仕事の話をしようと思って、
「ちょっといいですか？」「時間取れますか？」って感じで話しかけると狼狽えるw。
こんな上司に屈したのか… → 自己嫌悪 → 態度に出てしまう → 上司キョドる　のスパイラル。

辞める を 止める のはやめましょう、という教訓。
その場の勢いでも何でも一度切り出した辞意は押し通すべきです！
安心してください、課長！。辞意の再表明はボーナス満額貰ってから話しますから！w

俺、微妙な時期に会社辞めるんだが（次の会社決まってるので）、ボーナス貰える基準がわからない。
１１月末日まで居たら貰えるのか、１２月１５日くらいなのか、それとも１２月末日か？？
支給予定１２月２日に対して＋αで会社には居るがちょっとドキドキするな〜
支給日に俺だけ明細貰えないで寂しい思いをしそうだ！
たとえボーナス貰えなくても次の仕事が楽しみなんで、既に諦めはついているのだが・・・

241>
次の仕事はみつかっているんですか？
どこでさがしたんですか〜？
ってか どこで探す仕事が一番健全なんですかねぇ〜
ハロワはもう信用できなくなってきてて・・

>>241
同類ハケーン！

漏れの場合は支給予定日９日辺りに対し、３日辺りで辞めるようになりそうなんだが、
もれは冬某もらえるのかどうかを転職支援のインテの人（ここつかって内定した）に聞いてみた。
するとこんな感じ。
・原則として冬茄子もらえるのは支給日に会社に在籍している人。
・会社の規定によってはくれない所もある。
この辺からだと、あんたは貰えそうだね。
でも会社辞める人が茄子貰うのはビミョーと白い目で見られるかもなので漏れとしては要らないかなと。

>>241,243
オレも同類。
支給は12/9だけど、12/5に退職予定。
社内規定をよく読んだら、「11/30までの在籍者に支給」と
なっているので、どうやらもらえる。
もっとも、多少の減額は覚悟しているが・・・
社内規定を確認してみては？？給与のところ。

>>243、244
おお、同じ状況の人がいたいた！
なんか親近感湧くね。
就業規則を確認したらこの件については載っていなかったので、後は組合の規定を読まないとわからない。
けど、俺が入社したとき貰えなかったんだよね、酷いだろ（笑）
２人の情報だと貰えそうな予感、期待してみる。

>>242
俺、次決まってるけどリクナビで探した。
けど、その会社はハロワでも求人出してたみたいなんでハロワ経由でも探せたということ。
で、しいて言えばハロワの求人は掲載が無料な分、レベルの低い会社は多いと思う。
今就業中の会社はハロワで見つけたけど、まだ良い方かな？？と思い入った。
ハロワでも良い求人はごくまれにあるんでマメに探してみてね。
リクナビについては良い会社もあるが、そんな会社は異常に書類の通りが悪い。
エイブリックについてはCA次第で上手く活用できるけど、CAが悪いとかなり使えないし、腹が立つこと多い。
まぁ、最終的には自分で探して決めることになるので、数うちゃ当たるで一通りの方法を試してみよう。
頑張って！

かなり長文、読みにくくてスマン。

CAってな〜に？

キャッツ・アイ

キャビンアテンダント(客室乗務員)

すいませんが質問です
転職先が決まり(同業他社）退職しようと思うのですが
退職金について就業規則で同業他社の転職の場合
支払わないと決められている場合は駄目なのでしょうか？
それと退職については原則として３ヶ月前に告知しないと受け付けないと
書かれてるのですが２週間前でも大丈夫ですか？

読みにくくてすいません

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>>250
退職金でません。
今すぐ辞めれません。
●新職への対応
転職先へ事情話三ヶ月まってもらう。
それが不可なら現職ばっくれ退職してしまう
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上です

>>249２５１は２４９様へとていせいします。

〉〉249その人の能力にもよるでしょう！できる人なら3ケ月前からできない人なら2週間前でも折り合いがつけばOKのはず〜幸運を祈る

>>249
退職金は諦めれ。
労働関係の法律＞＞＞＞（越えられない壁）＞＞＞＞＞就業規則
２週間前に退職の意思表示（内容証明郵便等）をしてバックレるのは法的には問題ありません

>249
退職金は無理
退職金と同じように退職日も就業規則に則った3ヶ月前を守った方がいい。
254が言うようにバックレはできるが、同業なら円満退社が◎

>241.243
12/15まで在籍で支給だが、転職先から12/1にきてほしいと言われたから
私はナス諦めて新しい職場を選んだよ。


>242
地元の転職サイトで応募。
でも面接時にハロワから応募したという方もいたから併用だったらしい。
ハロワ求人も怪しいけど、ハロワからくる応募者も怪しいかった（人事・労務やってた）
だから別の媒体と併用してる企業は多いよ

ハロワで紹介されたトコを試用期間で退職した後、
またハロワで職探しするのって ハロワの職員にあーだこーだ
いわれちまうのかねぇ〜

＞245さん
ハロワでのよい求人ってどう探せばいいんですかねぇ〜

>>255
貴方は男らしい！
（女だったらスマン）
実を言うと俺も１２月１日からきてくれと言われたが、ちょっと粘って交渉してみた。
そしたら、次の会社の人も理解してくれて待ってくれた。
会社が遠いいからそのうち引っ越しも考えてるんで助かったよ。
で、ボーナスは組合規定を調べたところ支給日に在籍していれば権利有りとなっておった。
これでかなり高い確率で貰えるぞ！退職日までのささやかな楽しみだ〜

>>256
256さんにとっての良い求人の基準がわからないから何とも言えないけど、他スレＤＱＮ企業に当てはまらない会社で、自分なりの基準をクリアーしてるところにひたすら挑戦する。
ハロワ情報もネットで検索出来るから毎日探して見つけるしかないな〜
良い求人程すぐ無くなるからめげずに毎日探し続けて下さい！
ちなみに俺は毎週水曜（リクナビ）に新しい求人出たらひたすら応募し続けた。
かなり書類落ちまくりだったから256さんもあらゆる方法を活用し応募しまくろう！

昨日ﾄｯﾌﾟに来月末で退職の意向を伝え、退職願を出そうとしたけど考え直してほしいと受け取ってもらえなかった…考え変わらないってゆってもﾑﾀﾞで。けど一月から次の職決まってるからどうしても辞めないとﾏｽﾞｲんですが。再ﾁｬﾚﾝｼﾞはどんな理由つけるべきでしょう？

>>258
一月から本当に内定先の次の職場が勤務開始ならそれまでに退職すればいい
だけのこと。極端な話、書面の退職願（社則やフォーマットにのっとった退職届けも含め）
を受け取って貰えなくても口頭で貴方が
退職の意向を伝えた時から二週間後にバックレても退職は法的に成立する。
（ただし退職金等は諦めねばならんが・・）
まあリミットまで事情を何度か説明してできるかぎり引き継ぎを進めて
善処しておくことですね。

ありがとうございます。次の仕事も同業だからあまり揉めずに円満にいきたいとこなので…がんばってみます

特定派遣で働いている者です。
転職先も決まり、年内一杯で退職希望、来年１月１日付入社予定です。
来週頭、遂に退職を告げるつもりなのですが、今の派遣先には
「主任」の肩書を持つ先輩社員も一緒に働いているので、
　最初にその先輩に言う→派遣元の営業に了承を貰う→退職願提出
といった流れでいこうと思うのですが、問題ないでしょうか？

あと、その先輩に退職を告げる場所は、派遣先のオフィスの片隅で
ヒソヒソ話するよりは、どこか外の喫茶店を選んだ方が良いでしょうか？

また、営業に告げる時は、電話でもいいのでしょうかね？
それとも、派遣元に出向いて直接話をするものでしょうか？

↑聞いてばかりですみません。
大体は、質問で仮定した通りにやるつもりですが、
皆さんの意見も参考にしたかったので、
つい質問の連発になってしまいました。

退職願い出たら、
「これから忙しくなるのに…ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ」って。
苦しんだ挙げ句辞める決意したのに。
もういっそ死にたい。何もかもがうっとうしい

>>263
ほっとけ、そんなもん。

社会人として最低限の引き継ぎは必要だけど、ある程度は適当に「まいっか、
もう辞めるんだし」という気持ちを持ってないとストレスでやられるよね。

後任者からの不満やまわりからの陰口がイヤでも耳に入ってくるからなぁ

引き継ぎの時に、前に辞めた前任者に「まぁガンバレや」とすごく軽く
言われて軽くムカッ・・ときたことがある。引き継ぎ自体は無難に一通りは
やってくれた（内容は浅かったが・・・）が、既に心ここにあらず・・って
感じがミエミエだった。後の事は知らねーって感じで。
今俺も引き継ぎで後任者に教えてるけど、俺はその教訓を生かそうと思う。

まあそうだね。辞めるとそれ負担が残った人らにかかるからねー
でも、その辞める人だって昔はそういう思いをしてきたし、自分だってこれから先辞める時がくるかもしれない。
そう思っていたほうがいいよ

やめたら二度と合わないんだから忘れる

年内一杯で辞める予定だけど、有休３０日残ってる。
全部を消化するのは物理的に不可能で、別に全部消化したい訳でもないけど、
そのうちの５日ぐらいの消化なら、大したこと無いよね。

年内いっぱいで辞める宣言をした後 初の出勤です。
周囲がどんな事をあーだこーだいってくるのかすごく不安で
胃がつまる思いです。
とりあえず反応をうかがってきます。　またご報告します。　＞＜;

>>270
明日宣言します。
自分はむしろワクワクしてます。・・・おかしい？
なんか、やっと辞めれるって開放感の方がでかいです。

俺は辞める宣言したので今日は有給消化です！
辞意を告げる時と、周りに公表された時はドキドキするけど、所詮辞める会社なんで気にしないようにした方が良いよ。
有給も買い取り保証してもらえる訳では無いので？引継や仕事に支障の無い程度でガンガン消化しよう！
けど、有給とっても金はあんまり使えないから暇だ・・・

周りの先輩になんでもう辞めるの？って言われたら なんて言えば当たり障りないと思いますか？

>>273
キャリアアップするためでいいんじゃないの。

>>273
辞める前には有給休暇はすべて消化しとけよ。

273です

274〉
入って1ヶ月半の試用期間中での退職なんですよ(x_x;)

そっか......

仕事には不満はありませんが、自分の力を最大限発揮できる仕事がしたいのです。
でいいんじゃないの。

がんばれよ。

レスありがとうございます。
たしかに仕事に不満はないとは言い難い部分がありますが
先日上司に言った時には、自分に合ってないと感じたのでと伝えたのですが
先輩にも同じ感じでいいんですかね
後一ヶ月半、耐えられるかな俺(´Д｀)

自分を信じろ。


次はどんな仕事を希望してるんだい？

そうですね〜 前職はシステムの監視で
接客関係の仕事を求めて10月からホテルのナイトフロントをはじめたって感じですが

次も接客関係ですかね
ホテル業は現実を知ってしまったので店の店員とかですかね〜
PC使いながら応対みたいなのに憧れますが…なかなかないもんで
ちなみにこれからナイト勤務です(´Д｀)

宝石販売がいいんじゃないかな。
華やかでいいんじゃないのｗ
とにかく自分を信じればうまくいくさ。

ありがとうございます
とりあえず辞める宣言した後の初勤務なんで
変に辞めるから…っていうのをさとられないように基本に忠実に仕事してきます

また明日 報告しますね

待ってるぜ。
がんばれ。

今月入社した会社を今年中に辞めたい。こんな短期間で辞めようと
思ってる奴は俺ぐらいなんだろうけど。会社の規則には退職日
３０日前までに辞意を告げないといけないらしい。
名刺も作ったばかりだし得意先にも挨拶したばかりなので上司から
怒られるだろうなぁ。

>>281
宝石販売は危険じゃなかったかな？
売り上げないと自腹で買わされたりって話を聞いた事もある。

>>282
期待して待ってます。

>>284
俺は入社式前の研修から辞めたいとばっかり思っていた。
まあ惰性で半年持ったけど。
本音は辞めたいって人間はカナリいるんじゃない？

今月末で辞めるが、２ヶ月しか働いてないので引継ぎなんてない。
みなさんは辞めるまでの暇な８時間どう過ごした？

俺は来年１月の落ち着いた頃に辞意を言うつもり。
今はちょっとばかり気持ちと、身辺の整理をしたい。
それと貯金かな。

その後は少し休みたい。
まぁ、残った人達は何を言って来るか判らないけど、
自分の体が大事なんで、有給消化しようかと。

年休を消化させてやろうと考えてた。
全部使っちまおうとｗ

いたずらしておいたぜｗ
会社の資料をばらばらに差し替えたり、資料を隠したりなど。
見つからないようにするのがたまらないぜ。

>>289
いっそいくつかテイクアウトしちゃえ♪

真似しないようにｗ

>>291
ごめん、俺いくつか図面テイクアウトしてるw
まぁ、差障りないものだけど。

本命から内定出た。
入社日が決まったら退職話を切り出すよ。
理由は、”あっちのほうが給料いいから”と言ったらやっぱり角が立つだろうな。

在職中に転職先が決まった場合、今の会社には転職先の会社名を
言わない方がいいとよく言われますが、その最大の理由は何でしょうか？

>>294
同業他社だと、わりと情報が筒抜けだったりするとか。
転職先にマイナス情報を流されたりとか。
転職先が競合なら情報漏えいを警戒され退職交渉が難航したりとか。
まぁ、言わないほうが無難じゃないですか？

カタチだけでも「円満退社」を装うと頑張ってきたが、怒りとストレスが
あと一週間持ちそうにない。
やっぱりキレちゃったら負けですよね？

>>296
普段、キレ慣れてないと言葉尻を捕まえられて、
逆に不利な立場になるかもしれないから気をつけて。
キレる前にボイスレコーダーとかで相手の物言いとかを録っておいたら？
いろいろと面白いことに使えるかもしれませんよ。

>>295
なるほど。
業界とか規模ぐらいまでなら
まあ問題ないってとこですかね。

先週，新卒で就職した派遣会社に退職の意志を伝えました。
在籍２年半。まだ一カ所目の派遣先です。
派遣先は大手で仕事は楽しく，周囲ともこれ以上なくうまくやっています。
明日派遣会社から派遣先に漏れの退職の意志が告げられます。
なんだか複雑な気分です。
こんないい職場辞めたくない。
キャリアアップへの勇気ある撤退です。
追って報告する。

新卒で派遣会社っておまｗｗｗ

>>299
派遣って便利に使われるだけだから正解です。
私も良い職場でしたが、年月がたつとつらくなります。
だって正社員は出世していくのに・・・
がんばれ！

辞める段になって礼儀もｸｿもあるかい
バックレたよ

だな。俺なんて派遣で1ヶ月足らずあるクライアントに勤め、
スキル的に無理だと思い辞表を出したが、
その引継ぎに1ヶ月以上のスケジュールを組んできた。

なんのために辞めるのか分からない。

辞める前に詰め込めるだけ詰め込もうとするなー！！

★サービス残業：２３日に電話相談開設　厚労省

　厚生労働省は１１月を「賃金不払い残業解消キャンペーン月間」と定め、
勤労感謝の日の２３日、電話相談（０１２０・８９７・９３３、午前９時〜
午後５時）に応じる。

　労働団体では、連合が１７〜１９日に不払い残業相談ダイヤル（０１２０
・１５４・０５２、午前１１時〜午後８時）を開設。１９日には日本労働
弁護団と過労死弁護団全国連絡会議が２２都道府県で「長時間労働・過労死
・過労自殺１１０番」を実施する。主な電話番号は東京（０３・３２５１・
５３６３）、大阪（０６・６３６４・８００９）、名古屋（０５２・６８２
・３２１１）、札幌（０１１・２６１・７７３８）。午前１０時〜午後３時
（札幌は午後２時まで）。

　昨年度中に全国の労働基準監督署から指導を受け、サービス残業分の賃金を
支払った企業は１４３７社、支払総額は２２６億円に上っている。

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20051116k0000e040031000c.html

≪関連スレ≫
【赤旗】 「サービス残業アカンでー」 全国の青年1200人、若者の安定雇用を求め集会
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1131960828/

引継ぎなんて、極端な話、担当者が交通事故
で死んじゃっても、何とかなるもんだしね。
残りの社員には、自分が死んだものだと思ってもらおう。

こんばんわ 273です。
年内退職宣言した後の初出勤のご報告です。
一緒に入った先輩に何気ない会話から、辞めるんでしょ的な話が出て
なんだかんだ言われるかと思いましたが、特に普段と変わらなくて
少しほっとしました。　ただその先輩以外の人に何を言われるかわからんがｗ
上司は再度の引きとめ行為とかはありませんでしたが
挨拶ぐらいしか、会話はありませんでした。　まぁそれでいいんですが。
とりあえず、まだ会ってない先輩がうだうだ言ってきそうですが･･･ね。

正社員での新しい職さがしがんばろーっと。
昨日お返事くれた皆様、ありがとうございました。

>>307
これから職探しか・・・頑張れー。

>>307
辞めるのも辛いと思うけど新しい仕事を探すのも辛いと思います。
無茶せずにマッタリ頑張れー

>>300 今思うと全くその通り。。
>>301 そうなんです。貴方とわかりあえそうですw

派遣会社に出向いて２時間説教くらってきました。
内定決まってることもあり，承諾を得ました。
派遣先に伝えるのは今週末になるようです。
追って報告する。。

>>310
内定先の会社名は、派遣元には話してない？

新車ディーラー勤務です。中古屋からの誘いがあり転職を決意してあるのですが茄子が12月10日…年内いっぱいに退社したいのだが…もう申し訳なくて車売る気も起きないし保険やらJAFやらもううんざりだ〜('A`)

12月15日頃退職願いだしたら年内退社はムリかなあ('A`)

二週間経過したらやめていいんだぜ。

>>313
退職届けだすのは簡単だがその前に上司に辞意を伝えるのが怖い･･･
めちゃくちゃ言われそうだし退職日まで態度急変してわざとキッツイ
仕事させられそうだし。

>>315
それはそれで我慢だ。退職日が決まれば、心が軽くなり大抵のことは許せる

みなさんは辞表出してからどうしてます？
引継ぎらしい引継ぎもないし「暇」なんだけど…

グチ言われるだけで…　　逃げたい…

有給つかえ。
息が詰まるからな

明日上司に辞意を伝えるつもりだけど、
現場では会議の予定や、事務作業が次から次へと舞い込んでくる。
俺がもうすぐ辞めるとも知らずに・・・。早く引き継ぎしてえ！！

>>315
「これが終われば辞められる」って思えば多分いけるよ。

>>319
自分も明日辞意を伝えます。
周りはやめるなんて思ってもないだろうから、
仕事がどんどん入ってきます(；´Д｀)
体の弱い上司だから、この事でまたストレスをかけてしまうのかと思うと申し訳ないんだけど。。

>>311
言ってはいけないのはいろいろ調べて承知していましたが
営業の方とかなりの仲良しで
個人的に知りたいというのでこっそり言ってしまいました。
所長にばらすことはないと信じていますが・・・
ばらすことで営業ポイントUPなんてことはないでしょうし。

１２月末で退職が決まっているけど、
そろそろ、退職のことがまわりに伝わりだしそうだ。
仕事は一段落？でもあるが、まだまだ先があるんだよな。
誰も、引継ぎたくないような作業だし。
ここ１年近く、残業代もない中、
俺としては、それなりにはやったつもりではいるが。

後、１ヶ月と少しか。。。

>>323
あなたの仕事の引継ぎ先は上司が決めること、というか上司の責任。
あなたが気にする問題じゃないよ。
そんな事より次の職場のことを考えるほうがよい。

退職勧告を受けて転勤活動の結果、内定が出ました。
で、退職願を出すとき「次の会社名は？」と言われたら答えるべきですかね？
まさかとは思うけど次の会社に電話されないかと不安でしょうがない。

言う必要はないぜ。
触り程度でいい。

当然、ボーナスもらってから辞めるよな。
11末で辞める奴はなにを考えているんだ？
数日我慢すればいいだけなのに。

今日の俺、退職の意思表示をして早２週間。（退職まであと２週間）
なかなか後任を決めてもらえなかった為、有給不完全燃焼気味。
今日なんとか後任を決めてもらったのだが、わけのわからん担当決め。（辞めるからどうでも良いが・・・）
で、残り日数と有給残を考えるとほとんど会社に出勤する必要の無い状況を嫌みも込めて説明する。
そこで課長の一言“それは仕方がないな〜、我慢するしかないな！”
よくもまぁ〜、シャーシャーとそんな事言うよな！
おまえの有給残じゃないんだよ！
あんたの怠慢でこうなってるんだよ！
今日、引継は始めれど普通に仕事してしまったじゃなか！！
やはり辞めて良かった。
でもお客が気の毒なんで引継はきちんとやる予定。
ここに書き込んで少しスッキリ

>>327
出ると解ってたら貰って辞めるだろうが・・・
出ないし、この先不安なら即辞めるだろうし
イイ条件の会社があれば某茄子でようがでまいがＦＡするだろうしｗ

１１月末で終了。
嫌な仕事を押し付けるのが大得意な上司ともやっとお別れ。
今は、私に押しつけてた仕事を他の人に必死に押し付けてます。
おまえの仕事なんだよ！！！バカ禿！！

ボーナスもらいたいけどもう明日から会社行きたくない。
精神科行こうかな。これで病欠できるし、実際問題かなり
鬱っぽくて休日もずっと起きれない。
行くべき？行かないべき？会社or病院

ボーナスの締め日後、支払日前に退職した場合ってボーナスもらえないの？

↑俺もそれで悩んでますよ。
支給が来月８日なんだけど、もう行くのが嫌で病欠でずっと支給日まで
引っ張ろうかと本気で考えてます。
さすがに精神科にでも行けば会社も「病人」を即解雇できませんよね。
２５日の明日に仮に退職届書いても１４日なわけだから９日退職と日付
書いておけば大丈夫かなと・・・

本日４年半勤めた会社をやっと辞めたぞ。
辞意を伝えてからの一ヶ月は引き継ぎがきつかったが
いざ辞めたらなぜか感慨深い。花束とかもらったし
でも次が１２／１入社で決まってたので今はほっとしてる

>>334
おめ。うまくいくといいね。

ボーナスなんて出ないからさっさと11月末で退社。有給残ってるけどこの際どーでもいいやwww
来週は新しい職場か・・・。

直属の上司に辞意伝え、その上の上司に話がいくと
『忙しいからまた来年に』と・・・・
1月いっぱいを有給使って辞めたいので早めがいいと思ったんですがね〜
ごり押しで詰め寄って話した方がいいんでしょうか？

あと一ヶ月ぐらいかぁ…毎日が鬱になりそうですわ
この期間中に仕事さがさないとな〜
12月から新しいトコ決まってる人にどこでどういう風に探したか聞きたいです

ｻﾋﾞ残月80時間と安月給がｲﾔで
転職決まったから辞めると報告したら
猛烈に引き止められてる

１２月ﾎﾞｰﾅｽ大幅ｱｯﾌﾟと昇進確約
でも転職先は上場企業で年収２割ｱｯﾌﾟで
残業代全て付くてかそもそも残業月２０時間程度
有給の平均消化は年10日

現職上司は尊敬できるんだが
その上がｱﾎなんだよなぁ
冬ﾎﾞｰﾅｽ手にしてから決めたらって言われてるけど
貰うと辞めにくくなるしなあ

一度、会社を辞めると言った人間は、一時的に昇進してもその後は危険分子扱いされて要職にはつけず、いずれ窓際行きだよ。その頃には転職も難しい年令になってるんだなぁ。

>>340
禿同。
まぁその危険分子の話はおいといても転職先の方が全然待遇いいじゃん。
なぜ迷う？？

>339
そこまで現会社に尽くしても、会社はおまいを使い捨てにするだけ。
そこまで良い会社に内定決まってて迷う必要がどこにある？
（会社いわく大幅）ボーナス貰ってから転職するがよかろう！

このまま残ってても自分の人生がむちゃくちゃになるだけだよ。

やはり退職すると分かった途端、
周囲がウルサクなるのは必須だな。
もうすぐ辞めるからとわざときつい仕事を押し付けられたり
何らかの嫌がらせをされるかもな。
最終日なんかは一人午前様かもしれないな。

>>339
何か俺と似たような状況だなあ・・・
今の会社はとにかく安月給でボーナス2ヶ月；＾＾

特定派遣で働いてる者です。
退職予定日の１ヶ月前に、派遣元に辞意を伝えたら、
派遣先と折り合いがつけば、了承してやるって言われました。
言い換えれば、折り合いがつかなければ、退職を認めないって
ことなんですが、もう入社日も決まってるし、自分の中では、
それは有り得ないんですけど、もし派遣先とこじれても、
何とか強行突破できますかね？

ってか、派遣先や派遣元は一時的に不便を被っても、また人を入れれば良いけど、
自分にとっては、たった一度きりの人生なんで、最悪、どんなに迷惑かかっても
意思を押し通したいです。

質問スレとのマルチになっちゃいますが、
向こうのスレでは撤回したので、ご容赦ください。

>>340　342　344
みなレスさんくすです
上長は尊敬信頼できるひとで
役員クラスには退職云々説明せずに昇給昇格をねじ混んでくれて
このまま黙っとくから辞めないでって言われてて・・・

次の会社の夏ﾎﾞｰﾅｽ満額支給で話つけたんで
原色の冬ﾎﾞｰﾅｽは別になくてもいいんだが・・・
貰うとド壷にハまりそうなんで
査定中にさっさと辞意つたえて年内退社するかなぁ

踏ん切りついた
週明け退職願い出してくる

一応辞めれる事になって、派遣先の上司にも話がいってるはず。
その後上司とは話してないのだけど
月末にタイムシートのサインを頂くに行く時に
一体何を言われるかと思うと、すごく鬱です。

>>348
退職予定日よりどのくらい前に辞意表明しましたか？

自分で言うのもアレですが、派遣先ではデキる奴と見られてて、
実際、派遣先の上長からも褒められたり、派遣元の営業からも
「お前、評判いいぞ」とか「お前だけは手放したくないらしいぞ」
などと言われてます。

が、しかし、、、そんな評価とは裏腹に、実際に任される業務と言えば、
一時的なプロジェクトの支援要員とか、枝葉的な周辺業務など、
知識・経験が蓄積しにくいものばかり。
一方、派遣先の正社員は、新人の頃からその会社のコア業務で、
長期的な視野で業務経験を積んで、順調にステップアップしていきます。

派遣先が、いくら私を「評価している」「必要としている」
「抜けられると困る」と言っても、それは派遣先にとって
中心的な役割としてではなく、あくまでも単なる便利屋
としての評価に過ぎない、ということに嫌でも気付かされます。

今はできるだけ穏便に済ませたいと思っていますが、最悪な事態になれば、
上記の考えに加えて「そんなに抜けられると困るなら、正社員として雇えば？」
とでも言ってやりたい気持ちです。

それに、都合のいい時だけ「もっと長くいて欲しい」と言いながら、
契約は３ヶ月とか６ヶ月毎の更新なんですよね。
都合が悪くなれば、適当な理由で意図も簡単に切るのでしょう。

>345
キャリアプランについてのあなたの考えには全く同意するよ。
俺もいわゆる"使えるスーパー特定派遣(技術系)"だったけど、
同じような考えで結果的には派遣先のライバル会社の内定を取った。

俺の場合は11月上旬に内定が出て、その段階では入社日については
一応2/1の予定とはしたが、派遣会社・派遣先との調整がつくまでは
決定とはしないで欲しいとお願いしておいたよ。
それから俺から派遣会社へ、派遣会社から派遣先に話が行って、
昨日やっと退社日が1/31(派遣そのものは1月中旬まで)ということで話がついた。

通常の正社員とは結論までの時間がどうしても余計にかかると思う。
法律的には強行突破できるかもしれないけど、
上手くやろうと思ったらもっと上手くやれたかもね。
退職交渉の前に入社日を決定してしまったのはミスだったかも。

解決にもならない話でスマンけど、あなたも穏便に事が進むように祈ってる

>>352
レスどうもです。
知ってる人が読んだらバレるかも知れないですが、
今自分が担当している仕事だって、元々担当してた前任者が、
鬱を理由にバックれて、自分はその尻拭いみたいな形で、
投入されたんですよね。
欝で辞めるのは簡単に認められて、退職を理由に辞めるのはダメ
というのもおかしな話です。
他にも、
・派遣元と派遣先で交わした契約内容と、実際の仕事内容が違う。
・契約形態が請負なのに、やってることは派遣と同じ。
などの不満があります。

自己レスすみません。
>>353
×退職を理由に辞めるのはダメ
○転職を理由に辞めるのはダメ
でした。

派遣先とこじれた際に、>>350や>>353のような本音をブチまけたい
気持ちをこらえて、「迷惑かけて済みません」とひたすら平謝り、
最終的には土下座するくらいの低姿勢で臨んだ方が良いものでしょうかね。
その方が大人なんだろうとは思いますが。

まずこちらは話し合う姿勢を見せ
無効がキレたら
こっちも切れる

どなるとかじゃなくて
インテリヤクザ風に反論口答え
出るﾄｺ出ますよ？
話し合い中に徐々に敬語を減らしてタメ語で

なんか配達記録つき内容証明が北。
どっかの香具師が部下の辞職届受け取らんかったんだな…。

無駄なことを…。

>>349
契約は１２月末までで（３か月更新なので）１１月半ばにいいました。
元々次は更新する気がなかったんですが、
この間仕事の事で色々言われた際、今が言い時だと思って。
しつこく引きとめられたけど、それで余計にいやになりました。

>>351まさにその通りだと思います！

11月に入社して来月いっぱいで会社辞めようと思うのですが
辞意は来月の頭に伝えた方がいいのでしょうか？バックレたいんですが
無断欠勤が３日連続で続いた場合給与は支払わないと規約に書いてあります。
やっかいな事に給料の支給日は毎月２５日ではなく毎月１０日なんです･･･。

>>359
辞意は最低2週間前に言わなくてはならない。
飽くまでも「最低（最短）」だから来月頭に伝えるならよいのではないかと。
つか、いい歳こいてバックレたいとか言わないの。ちゃんと筋通さなきゃ。

>>360
直属の上司じゃなくて、総務課の下っ端事務員に言っても、
正式に辞意を伝えたことになりますか？

ttp://yamashiro.web.infoseek.co.jp/egao.kokoroe2.html

はいよ、頑張んな。

思いっきり給料下げといていざ辞めるとなったら給料うｐを餌にひきとめようとする上司www
うｐした金額よりも今度の会社の方が給料＆待遇いいですから〜www残念www

今日、直属の上司に話をしてきました。
良い上司で、快く承諾してくれたばかりか、色々と励ましてもらいました。
思えば、キツイ職場環境も、この上司がいてくれたおかげで、今までやってこれたんだよなぁ。
ありがとう( ´Д⊂ヽ
さて、明日はいよいよ部長に退職届を出しに行こうと思うんだけど、この部長が中々の曲者で
今から(((( ;ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

今の時期退職どうこうしてるやつ
冬ボーナスはあきらめるの？
それとも例年道理は期待してもいいのかなぁ

ボーナスうらやますぃ。
派遣だからもう何年ももらったことない。
やっぱ正社員になりたいな。

ボーナスなんて出ないからすっぱり辞められます。だから転職すんだけどね。

ちょっと叫んでいい？

有休食いつぶしても出社してやってるのに
調べりゃ分かることまで聞いてくんなー！

今年いっぱいで辞める自分なんですが
現在使用期間中ですが、辞める意思はとっくに伝えてあり
了承もえているのですが、
昨日になって総務の上の人が 雇用契約書もってきた。
契約書に満期日が来年の4月となっていたので、この書類をひきあいにして
辞めさせないつもりではと思ってつっこんだら、それは無いといいました
職安の方から雇用保険等に入るようにといわれての
契約書だといっていたが、職安に確認したほうがいいのでしょうか？
っていうか結局、雇用保険に入ってその分今月の給料からいきなりの天引になるみたいだし
いったい、どうすればいいだろう。
あくまで職安から提出するといわれてをゴリ押ししてきますが、
書類はあきらかに会社でのものと思われるんですが。。。＞＜

>>365
満額もらって→年明け辞意表明→引継ぎもきちんとやって(極力)円満な退職

を目指して糞仕事にも耐えていたんですが、ボーナスの具体的内容が告知されて
現在、ヘコんでいる最中ですよ…期待していただけに精神的ダメージもデカい…orz

ボーナス諦めてさっさと辞めときゃよかった…。この時期じゃそれも叶わないだろうし。
今、誘われている会社が同業種なんで、穏便に進めたかったんだけど。
現時点でもギリギリのモチベーションだったのに、もう辛抱も限界。

>>369
ﾏﾙﾁ('A`)ｲｸﾅｲ

試用期間中だからボーナスなんて出ません。
余裕で辞めれるぜ。

今日、退職します！ すごく嬉しいです。 辞意を伝えてから長かった。

乙

>>3-4
こいつすげーな
池沼かよ

>これでも今までは（他の職場でも）何でも言うこと聞いて、素直な子ｗだったんですよ。
>言いたい事なんてあっても、争いを避ける為に押し殺すタイプだし・・仕事だし・・・。
>そんな私に反論させるなんて、ある意味すごい上司かもしれない。

すげー。
この物言いには笑える。

俺も限界。年明けまで耐えられるか…。

とりあえず職安に電話してみたら
そういう指示を出すことはあるそうです
試用期間中にやめるわけなんで再就職手当は貰えないのに
ただただ自分的には後一ヶ月なのに、せしめる金はせしめよう…みたいにしか思えません…
契約書には一応サインして今日これから夜勤なんで渡そうかと思います。
契約満期日が４月末と契約書にあって、先日引金にはしないととりつけてあるので
大丈夫かと思いますが…まあ実際にそんな手に出たら訴えますけどね。

給料面での嫌がらせにしか思えませんわ
バイト扱いなのによ〜怒

試用期間中に辞めたりしたら職安やらでブラックリストに載らないかしら

本日、退職意志を部長まで伝えた。
反応は、
”えぇーっ？！いや、あの、困ったなぁ、うーん、そうかぁ、仕方ないかぁ”
大体上記みたいな感じ。それどころか、最後に、
”俺も転職組だからキャリアアップをおめでとうと言うよ。がんばってね。”
という言葉をいただいた。
前を辞めたときのドロドロに比べてなんとさわやかなことか・・・・
かなり拍子抜け。ここまで真逆だと罪悪感を感じる。
でも、もう動き始めたので止められない。
好意を無駄にしないよう頑張ろう！

内容証明郵便で出しました。

退職すること、今日伝えてきます

>>380 おめでとう！ボーナスはきっちりもらってね★

さて、俺はこれから退職届持って直属の上司に伝えないと。
１５日退社か月末退社か迷ってるんだよねえ。

１５日退社→１２月の社会保険は割高(会社負担額も)な金額で全部自腹
　　　　　　だけど雇用保険の給付の基準となる給料計算は１１月まで
　　　　　　の６ヶ月。

月末退社　→１２月の社会保険料も会社折半などで納付＝健保割安で済
　　　　　　む。
　　　　　　ただ問題は雇用保険の給付審査で１２月までの給料額が審
　　　　　　査の対象となる。中旬はらは有給消化で残業代の手当てが
　　　　　　ないため、必然的に１２月の給料が前月よりダウン。つま
　　　　　　り雇用保険の３ヶ月分失業給付もダウン。

どっちを選んだらよいのでしょうか？

マルチすな

今日、退職の交渉中、
泣いちゃったお・・・
きついこといわれた

っていうか上司が自分自身のことしか考えていなくて
俺のことなんかちっとも気遣ってくれないことがわかった
1ヶ月後っていってるのに、引継ぎがどうとか体制がどうとか
なんとかいって怒り出した
だから、そこをお願いしますっていってるのに・・・
次が決まってるのでの最後の切り札をだしても同じ
次決まってて、退職が決まらなければ
路頭に迷っちゃうってのに

にしても就業規則に良くある、
同意を得たら退職可能とかいう文句って有効なの？
法律上2週間前に告げるだけってのはダメなの？
同意を得られず退職したら解雇ってことになるのかな？

在職中に転職先を決めた方にお伺いしたいのですが、
入社までの期間が比較的長い場合、
転職先に、現在の職場での退職の進捗状況を
随時又は定期的に報告されたりしてますか？

一週間程前に辞意は表明してたんですが
引き止められるだけで埒あかないので
退職願を出したのですが、受け取り拒否されました。
受け取り拒否ってなんなのさ。
次が決まってるので何としても辞めなきゃ。。。

すみません、ホント緊急の質問です。

現在勤めている会社は１５日が給料の〆日なんですが、
１５日付けで退職するのと月末で退職するのとでは失業給付の水準は
変わるのでしょうか？

過去６ヶ月分の給料ということですが、仮に１２月末に退社の場合、
もう欝気味で病欠せざるを得ないこと、有給期間で残業分の収入が
ないなどで１２月の稼ぎがかなりダウンします。それに伴って、１５
日退社より月末退社の方が失業手当の水準が落ちるのかなと・・・

いかんせん１５日退社する場合、うちの会社は２週間前の明日がその
リミットなのでかなり悩み焦ってます

みんな〜
辞める権利は労働者側にあるぞ
退職願い受け取り拒否なんてとんでもないことだよな
労働基準監督署？？だっけ？？
ここへ訴えれば辞められるだろうが、後世にまで嫌がらせをされないよう円満退職ガンガレ！

マルチ死ね

退職急に決まったら、皆への挨拶っていつ行くべき？辞め方が良くないから最後の日にしろと先輩に言われたんだけど。同業で働くつもりなら同じ市内はやめとけば？とか職場の種類とかまで規制かけるような事言われた。腑に落ちない…

かるくでいいんだよ。
せわになりましたの一言で。

挨拶するのは最終日がいいんでしょうか…？前以て言わないほうがいい？

最後の帰り際で、残ってるやつだけでいいんだよ。
要は恨まれずにやめればいいんだから。

戻るきあんなら、しっかりと一人一人やるべきだと思うけど・・

>386
内定出てから退職交渉始めた。
内定から入社まで最短でも2ヶ月半は間が空くことになっていた。

例えば「今週中に上司と話をします」とか「来週中には退職日決まります」とかは
その都度メールで連絡入れたよ。

必須ではないかもしれないけど、お互いにしばらく連絡が途絶えると不安じゃないか?

そっか…
一部にはもう挨拶してるんですよね。まだ大多数知らないから、最終日にします。ありがとうございました

退職の日まであとわずか
既に秒読みに入った
ちゃっかりボーナスも貰ったよ！
（当然マイナス査定だが、そんなことはどうでもよいのさ〜〜）
もう思い残すことは無い
引継終わらしたら次の会社だ
その前にゴルフと風俗でもいっとくか？

結局、例に漏れず部長に引き止められてしまった…
身体を壊してしまって正常な業務が行えないので、しばらく実家に帰って療養したい
と言ったにも関わらず、引きとめられたということは
まともに業務しなくても居ていいということなのか、
それとも死んでもいいから、とにかく働けということなのか(笑)
次の仕事が決まったら辞めてもいいような事も言われたけど
健康上、仕事が出来ないから辞めるのに、次の仕事が〜とは、これいかに
次の仕事が出来る位なら、そもそも辞めないのに…
まあ決まったら辞めさせてくれるというので、今よりも、まともに休みがある仕事を探そうと思っているんだけど
みなさんは、在職中に、どうやって仕事を決めてくるのでしょうか？
主に事務職なので、外回りにも出れないし、そう何日も有給とる訳にもいかないし

>>398
貴方は辞める宣言を既にしているので遠慮なく休むベシ
仮に上司が“おまえなんて辞めてしまえ！”と言ったら都合が良いのでは？
あまり非常識は良くないけど、リクナビ、エイブリック、インテリジェンス等、ネットである程度動きが取れるところで情報収集して、行きたいとこあれば有給とって面接いくしかないね。
で、ある程度内定等貰える状況になったら状況を説明し、堂々と休む
まぁ、居心地の悪い会社が更に居心地悪くならないよう当面は病院行くといって面接いきましょう！

>>398

職業選択の自由は憲法で保証されているものです。
したがって就職・退職は基本的にだれしも自由にできます。
しかし、職につくということは通常は労働契約ですから、
退職もこの労働契約に基づいて考えなければなりません。
労働契約は、契約に関する法律として民法が適用されます。

労働契約の場合は、労働者側からの解約申し入れの後【２週間経過後】
することによって契約は終了します。使用者の承諾は要りません。
（民法６２７条１項）

就業規則には退職に関する記述がされていて、
通常は１ヶ月前に申し出ることが決められていると思いますが、
このような規定は無効であり、退職願いを出して２週間経過すれば
どんな場合でも自動的に退職となるのです。もちろん、
使用者の合意があれば２週間を待たずに退職することができます。

退職の際には辞表を提出するのが普通ですが、
退職の申し出は文書で行わなければならないということはなく口頭でも構いません。しかし、退職は重要な事項ですからできれば文書で行う方が良いかもしれません。

去年の８月に転職したが、来年の夏頃また転職しそうな気配。
俺の場合、いつも恨まれるが、きっちり希望日で辞めているし、残った有給もフル消化
しているよ。
休んでいいですかとか聞かずに、有給届けと退職届けを同時に出して、後は、その通りに
行動するのみ。

↑
そりゃ恨まれるわ

やっばそうか？
しかも、いつも転職先は決まっての退職で、給料が上がる場合が多い。

一度、激減転職も経験したけど、希望の一部上場の研究食だったから勉強になった。
今は、その激減転職で得た知識で、引く手あまたの状態になり、常時２社位から誘い
を受けている。

しかし辞めることを言った後って会社行くのが楽しくて仕方ないな

始業ｷﾞﾘｷﾞﾘに出社(今までは定時１時間前が基本)
上司のアホな指示は拒否と批判(いままでは反論批判はｸﾋﾞ覚悟)
営業言ってきますって
平日午前中の映画館最高！or図書館で大読書大会or帰宅して昼寝or彼女呼び出して食事その後ﾎﾃﾙ
定時あがり、大声でお先に失礼しまーす！(今まではｻﾋﾞ残月１００時間)

もう笑いが止らんぜ

>>404
そんなんで大丈夫なの?

>>405
どっかやばいトコあるかな

次決まってて年収待遇アップ確定なんで
別に即刻解雇でもいいかなぁと

俺のおかがで楽してたヤツが
今後はしっかり苦労すべきだと思ってる

営業で数字はキッチリ挙げていたけど
顧客からの紹介人脈の拡販より
飛び込み新規を高評価としたため
上長の査定が最低だったんで･･･

汎用事務機を飛び込み心気で安定した数字挙げてみろよ、アホが･･･
すぐドン詰まりだ

まあ解雇されるほどのことはやるなよ

解雇された場合って、次の会社に知られるものなんでしょうか？

普通はバレないと思うが前職調査する所だとバレル事もあるよ

>>399
おお、なるほど
先月から一週間に一回程度の割合で半日有給とって通院していたので、
病院行くと言って休んでも、あまり怪しまれないかも
リクナビやネットのハローワークとかで、めぼしい会社を探してみます


>>400
退職の申し出は、文書でと決まっている訳ではないのですね
実は、その後、別の日に部長から、
「辞意の申し出があったから、遅くとも月末から2週間前までには、それを上の人に伝えなければならないけど、まだ間に合うから考え直せ」
と説得されたけど、そういう事だったのか…
という事は、このまま何もせずとも、希望通り、今月で辞めれるのかな？
でも、それならそうとハッキリしてくれないと、賃貸アパートの引き払いとかが出来なくて
一ヶ月余分に借りる羽目になっちゃうよ
やっぱり何もかも希望通りに上手く辞めるというのは、難しいのね…(´･ω･`)

【問題】あなたは公務員制度改革の中身として、何を望みますか。
　　　　次から一つ以上選び、記号で答えてください。（複数回答可）

　　　　ア．民営化（非公務員化を含む）
　　　　イ．契約職員化（期限が切れたら契約を見直す。よく働く人だけ再契約。）
　　　　ウ．国民が公務員の給与を毎年決定する。
　　　　エ．機械化（ＡＴＭ化、自動化）
　　　　オ．手数料制の拡大（税金の強制徴収は大幅縮小⇒自分で稼げ）
　　　　カ．公共業務への民間企業の新規参入（市場化テスト含む）
　　　　キ．公共業務への人材派遣の解禁
　　　　ク．天下りの禁止（税金から退職金を２重取り３重取りするな）
　　　　ケ．自分の天下り先確保のために、不要な特殊法人・関連団体を作らない
　　　　コ．本給より多いと言われる特別手当は廃止
　　　　サ．安い官舎の家賃を相場にあわせる
　　　　シ．人事院の給与水準参考データに
　　　　　　　国民の９割を占める中小企業・零細企業も入れる（今は大企業だけ）　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　ス．スト権を与えてもいいから、身分保障を廃止する
　　　　セ．カラ残業代、カラ出張代を請求しない
　　　　ソ．裏金をプールしない
　　　　タ．処分を民間並に厳しくする（ニュースで聞くけど甘すぎる）

退職届・退職願って手書きじゃないといけないの？

引き継ぎの女が死ぬほどムカつくんだが…

職場環境最悪なんで辞めたいけど、
ほかの同僚達に負担がかかるのが心苦しい…

辞めたら同僚と合う事なんて年数回だし気にする必要ないよ。
同僚に負担がかからない様にするのは会社の責任だしね。

所長と上司は嫌いなんだけど、
他の職員は人間的に好きなんだよね
その同僚は２人なんだけど、２人とも子持ちのシングルマザーなのが痛いかな
彼女達に負担が行くと思うと、本当に罪悪感がある。
うち、会計事務所だからこれから非常に忙しくなるみたいだし。

ただ、このままでは俺も精神的にもたんとも思ってる。
正直、どうしたらいいのか自分でもわからん。

>>416
お気持ちよく分かります。
私も退職交渉で上司と揉めてる最中で、ほんと「誰か助けて〜！」って言いたい気持ちですが、
辞めていく人間の味方してくれる人なんて、社内にいる訳ないですからね。
強い意志を持って、自分ひとりで何とかやるしかないと思っています。

いよいよ退職まで後二週間を切った。
確かにここ最近、残業（もちろん錆残）めちゃくちゃ多いが、
もう次も決まっているし、これが終わればと思いながら
何とか我慢してやっている。

解雇は一ヶ月前までに通知しなくちゃいけないんだから退職届け出したら事実上無敵じゃん
錆残なんてすんなよ

最終日までサビ残でした・・・（しかも２３時）
完全な負け組ですね・・・orz

乙
次があったら後悔しないようにやりゃいい

>>419
懲戒解雇でも１ヶ月前でしたっけ？

懲戒解雇は即時だけど労基の許可がいるしなんか犯罪おかしたとかでなければ普通ないでしょ
そういうのなしに一方的に雇用契約破棄する(実際には無効だが)とこもあるかもだけどそういうクソ会社とはきちんと争った方がいいよ
権利は主張したもの勝ちだから

>>423
そうなんですか。
じゃあ、プロジェクトの途中で抜けて、業務に支障をきたしたからって、
それで懲戒解雇にできる訳じゃないんですね。

変な契約してなきゃね
一人抜けたくらいで問題が起こってもそんな体制にしてる会社のせいだから

>>406
いや、純粋に羨ましいなってｗ
そうか、解雇覚悟なんだ。

3年間勤めた会社を辞める。
次の会社も決まって、退職願いも伝えた。
引き止められたが、最後には了承も得た。
退職日は1月31日。
次の会社は2月からの予定。

引越しなどがあるので、辞める前の1週間ほど有給を貰おうと伝えたら・・・
「うちには有給の制度はないんだが」と言われたがな。
つか、今になって初めて知った俺も俺だが・・・。
こんなことってあるのでしょうか。
ないよね。

引き止められて「辞めるのをやめる」ってあとあと良いことないよね

退職までの流れをおしえてください(・ω・)

しつこいようだが、ほれ

ttp://yamashiro.web.infoseek.co.jp/egao.kokoroe.html

販売系、31毒男です 1月末での退職願受理されました
2月からの会社が決まりそうな状況だったので。
会社行くのは1月14日まで。残りは有給消化します。どこか旅に出ようかな

今日の朝仕事やめた！始めは人間関係を理由に話をしたが、改善するからとねばられたから今度は体調が悪いことを伝えたりしてやっとやめれたぞ！今帰宅してスッキリした

俺は今朝、早く出社して所長に辞意を告げる予定だったが、
なぜか朝っぱらから下痢になり、始業ギリギリに出勤した。
そして、言うタイミングを逃した。

さらに、何故か今日に限って、所長が仕事観について熱く語った（ミーティングで）。
「逃げ出すのは簡単」「悩んで、苦しんで、それを乗り越えてこそ価値がある」
みたいなノリの言葉が連発された。

なんか、それで躊躇しちゃって、結局言えなかった。

>>92
人情

12/2に部長に1月末で辞めたい意思を伝えた。
ちなみにボーナスは12/8。
ちゃんと貰えるのだろうか？

２年目だから評価とかはあまり関係ないと思うが。
こういう類の話は以前のスレにも出てきていると思うけど、
人事の方教えてください。

１２末で辞める方、忘年会や送別会とかどうするんですかね。
まじ、でたくね〜。
仕事だけやれることだけやって、去りたい。

会社なんていいかげんだぞ。
俺は15日にボナス支給。今年いっぱいでやめるから15日に振り込み確認してから言うつもり。支給前に言ったら絶対影で減額されるに決まってるしな。
15まで行くのも苦痛だから適当に風邪ですとか言って有給消化する。

ボーナスか… いいなぁ… ここ７、８年は貰ってないな。

>>435
もう30年ぐらい前の話になるが俺の母親はまさにそんな感じだったが、
「ボーナスもらうもんだけもらって辞めんのか」って上司に言われたらしい。

>>439
「そうですがなにか問題でも？」　で無問題

★ぶら勤４年で懲戒免職　メール１８０回は減給

　奈良県は１日、約４年間ほとんど仕事をしなかったとして男性職員１人を懲戒免職、
勤務中に公用パソコンで交際女性と約１８０回メールのやりとりをしたとして別の男性
職員を減給１０分の１（３カ月）の処分にしたと発表した。
　県人事課によると、県土木事務所の男性技師（５４）は２００２年から４年近く、出勤し
てもたばこを吸ったり、ぶらついたりするばかりで仕事をしなかった。今年５月に減給
と降格処分を受けたが、技師は「仕事はしている」と主張、態度を改めなかったため
免職にした。職務懈怠（けたい）での懲戒免職は同県で初のケースという。

　一方、農業水産振興課の男性主査（３４）は今年８月から９月にかけ、勤務時間中に
公務用パソコンで、交際女性と計約１８０回メールのやりとりをした。女性が「最近連絡
がとれない」と県庁に電話したことから発覚したという。

（共同通信） - 12月1日19時1分更新
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20051201-00000194-kyodo-soci

【公務員】"出勤してもたばこを吸ってブラブラ"４年の54歳職員を懲戒免職、勤務中メール180回は減給　奈良県
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1133456507/

先月で辞めたんだけど先月分の給料の支払いすらない。 なんか呆れて笑うしかない！ 労働基準局？に相談しようかな

気持ちの中で辞めるの決めた。
春までは退職したくないので言うのは２月以降。
もう辞めると思うと毎日が苦痛‥。春近くなったら寂しくなったりするのかな。
ふぅ。

>>443
職を探すの大変ですよ。
考え直してはいかがですか？
後悔しないようにね。

>>436
送別会は行くが、忘年会は行かない。
引継ぎも終わったけど、できれば出社して欲しいと言われて有休潰してんのに
「悪いね」の一言もなしに嫌がらせのように仕事を振ってくるヤツがいるので、
それ以上はもうやんない。

とある修理の仕事をしていた昔の経験ですけど、
何を言っても退社を受理されず、やっと退社日が決まった。
（上司に散々嫌味ばかり言われたが・・・）

それで、驚いたことにその上司が年末の忙しい時期に異動が決まった。
送別会をするらしいのですがその日が奇しくも俺の退社日。
当然、いつも仕事が終わり次第帰宅する社員は社内に残っている中、
俺は送別会に参加せず帰宅して会社と縁を切った。スッキリしましたよ。
辞任から退職日までの苦悩があったから余計。
・分からない事があるから聞くと、
　「俺は研修で教えたからよく考えて。教えたじゃん！部品を送るから」なんて
　言って教えてくれない。何回聞いても一切教えず。
　おかげで、一件終わるのに7時間もかかりましたよ。
　祈るような思いで分解し部品を替えたら直った（笑）
　先方は「ご苦労さん」とご機嫌だったけど、もし直らなかったら、
　間違いなくクレーム出されてた。
　
・放置。一件目の仕事が終わり、次の指示を受ける為に電話をしたら
　「また連絡するから待機」と言われ、30分くらい待機していたけど
　全く連絡が来ない。しびれ切らして電話をすると、「おかしいと思
　ったらすぐ連絡して！」なんてまるで俺が悪いかの様な言い方。

暴露しすぎて職種わかっちゃいますかね？

年が明けたら辞意表明しようと思っていますが、なんて言おうか。
親が入院したことにでもしようかな。
本当の理由を並べたらキリがない。(本音としてはぶちまけてやりたいけど)

>>444
うわぁ、耳が痛いｗ

>>436
金と時間の無駄なんで俺は出ない

>>447
給料話にならないんで辞めます
で、いいよ

相手のぽかーんとした顔見ると
ほんとスッキリしたよ？

ごちゃごちゃ言われたら
はぁ？出るﾄｺ出ますけど
でOK
こっちは胸はって、強気で冷静にな

辞める事知ってると思うんだけど、忘年会のお誘いが来た。
誘ってくれなくても良いのに。
もちろん行かないけどさ。
あと数日で辞めるというのに、わいわい楽しく酒が飲めるかっての。

明日で引退だ
在職中は色々あったけど、これほど退職できて嬉しい会社は無い
次の会社が今の会社以下ってことはあり得ない・・・多分
良い年を迎える事が出来そうだ！

年末に辞めるので後任者に引継ぎ中。後任者は腰が低くていい人。

自分は、先輩の女性社員Ａがやっていた仕事を補佐する形で入ったので、
私が抜けた後はそのＡと後任者の２人で仕事をすることに。
Ａは機嫌悪いときは仕事中でもピリピリオーラ全開なんで、後任者が
その微妙な空気を早くも感じ今からびびってる（後任者の方が年上なのに）。
しかも、Ａは○価なんだ･･･。私も勧誘されたことあるんだ･･･。
すまん後任者、引継ぎはきっちりやるんでよろしくと思いつつ通勤してます。

明日、会社辞めてくる。
営業所の所長からの、パワハラと暴力と罵声を朝から晩まで浴び続ける
毎日にウンザリだ。最近になって他の人なら絶対に注意されないような
どうでもいいことにもイチャモンつけてきて、二言目には「そういう人間は
この会社には要らない。辞めてくれない？もう来るな」ってここ１ヶ月は
ずっと言われ続けてきたし、「愛のムチ」と称して日常的に頭を殴打される
日々。辞意を伝えてバックレかまします。

毎日のように「辞めろ」「お前には営業は向いてない」「来なくていい」と
言われ続けてきたので、辞意を伝えて２週間経過せずに会社に行かなく
なっても無問題ですよね？相手の要望に応えるわけですし。
ちなみに事務所内の空気は年末の引越しに向けてテンパってます。
「手伝え」って言われてもぜってー手伝わねぇ。

>>442
労働基準局いくか行政書士に相談すべき

次の会社が決まったので今の会社に1月いっぱいで辞めると
伝えたんだけど「辞める許可を取らずに次の会社の内定を取るのはおかしい」
とキレられ退職願いを却下された・・・。
こういうのっておかしいですよね？

辞める許可とってから就職活動して内定とれなかったら責任とってくれんのか？
国保払ってくれんのか？っつー話ですよ。
その逆ギレはおかしい。大体辞める許可ってのがおかしい。

そうですよね。
勇気付けられました。がんばって辞めてみます。

今日辞意を告げた(笑)会社の何が不満だときかれ正直に言えと言われたから言ったら逆ギレされました(T^T)わけわかめです…まぁ年内で退職ケテーイをごり押ししたからいいけど(*´∀`)=3さっさと労基にちくったろ(笑)

何が不満だと聞かれたら
・社保無し（求人には「各種社会保険完備」）
・茄子無し（求人には「年２回」）
・社長の縁故でコネ入社のやつが遅刻欠勤ばっかり(なのに月給40ﾏｿ)
・社長が毎日おねえちゃんのいる店に飲みに行き、タクシー代等は経費から（横領だろ）
・社長の出社がほとんど毎日午後（今時あり得ない）
・ほとんど実態のないダミー会社が地方にある（脱税の可能性あり）

今辞意つたえたお！
欝病もなんか一気に解消されたっぽい☆

>>460
ははは、わかるわかる。

>>460
俺も辞める前、夜全然眠れなかったけど
辞表だしてから眠れるようになった。

店長なんも言わなかったのにその後部長に呼び出されて引き留められて明日もう一回来いと。オレはやめさせねーっとか言われたけど…ぐおおおおおおｯ

次の会社が決まってるんだったら辞表を出しなさい。

辞めたいけど辞める理由が見つからん（悲）
次の会社が決まってない場合、
言い訳として何を理由にしたらいいのやら・・

決まったって言えばｲｲｼﾞｬﾝ
どうせバレんよ

ディーラーのカタおります？辞表だしてから何日くらい引き継ぎなどの仕事しました？

職決まってへんのに辞めるやつほど計画性ないやつはいない

明日、辞表出します。どうせ有給１５日なんて今更消化させてもらえるわけ
ないから、今日は「朝から吐いて下痢が止まりません」つって仮病で有給
取った。辞めると自分の中で決めれば、仮病も抵抗無くできるなｗｗ

適性を疑うようなことをネチネチ言われてたから、「自分にはこの仕事は
勤まりません。仕事についていけないと自覚しましたので退職します」って
言うつもりです。本当は職場の人間関係と上司のパワハラが原因だけど

>>469
職探しは大変ですぞ

世間の厳しさを感じますぞ

>>470-471
どこだって、ここよりはマシだよ。毎日早朝出勤して午前様だし、毎週無駄な
会議やミーティングの資料作成にも追われてて、仕事のための仕事が
多すぎて本来の仕事も溜まる一方だよ・・・正直、休日出勤＆毎日深夜まで
残業しても仕事は溜まる一方だし、先輩からマンツーマンで毎日２〜３時間の
説教（怒られるわけではないが）されて仕事を妨害されっぱなし。アンタも
仕事が溜まってるなら俺に構うなと言いたいところだが言えない orz

辞めなきゃこっちの頭がどうにかなる。

職が見つかるまでやめないほうがいい。
一度ハロワに行くといい。
なかなかいい職がない。

上場企業で内定でた！
今度は残業代オールOK
有給年間消化だいたい１０日
２０時ごろには全員退社
年収３割アップ

退職願いと
引き月資料かいてこれから上長へ告白です
拒否られたら内容証明郵送して
めんどーだから明日から無断欠勤でもいいよね

なんかすごい開放感味わってる
大学第一志望受かったときよりｽｺﾞｲよ、ﾏﾏﾝ

>474
おめ！
しかし詰めがあまい。
無断欠勤じゃなくて有休取得願いも叩きつけて休め。

　４月からの転職先が内定したので、今日上司に辞意を伝えました。

　上司は顔を引きつらせながら平静を装っていましたが、
「今までの恩を忘れたか」と言わんばかりの態度でした。

　これからの３ヶ月は微妙な人間関係になりそうです。
ま、あまり気にしても仕方がないんだけどね。

本日、退職までの苦悩を終えました
明日から新たな希望（又は苦悩）に挑戦です
しばらくこのスレからもお別れだな
願わくば戻らないようにしたいものだ
Good bye!

>>476
３ヶ月は長いぞ
俺の場合、職場の嫌がらせは無かったけど、辞める仕事なだけにやる気が出ない
その状態を３ヶ月も続けるなんてそれだけでも辛い日々だ・・・
次の仕事に向けてポジティブシンキングで乗り切ってくれ！

明日オイラも辞表提出する予定
勤続10年だけど、さすがに頭来た
明日ボーナス支給日で、どうしようかな〜って喫煙室で考えてたら
社長来て
社長「ボーナスないから」
オレ「へ・・・？」
社長「役職全員ボーナスなしで」
オレ「そうなんですか・・・」
もっと早く言えお！！経理、そこら辺踏まえて、ボーナス支給のメール送れよ！！
急いで、ネット通販した商品全キャンセルだお！！
しかも、その後
社長「来週、○○社との忘年会あるから、お前も来るか？次の仕事の担当だし」って
行きたいよ！！かわいい子いるし、でも行けないんだよ！！
突然ボーナスなくなって、貧乏になっちゃったんだから！！
人間、いざとなると、何言われても顔の表情でなくなるね・・・(´・ω・`)
多分オレ、ボーナス出ないって聞いたとき、能面みたいなツラしてたと思う・・・orz

派遣社員なんですけど、契約終了になったんですよ。
その理由が「パフォーマンスが悪いから」。
パフォーマンスっていう言葉自体具体的じゃないし、
事前に「あなたちょっとパフォーマンス悪いですね」とか
「もう少しパフォーマンスを良くできないですか」とか
なんか一言あってもいいですよね。突然ですよ。
しかも辞める事が決まってから新しい仕事をたくさん押し付けるんです。
機械だってパフォーマンスが悪くなったらそれ以上稼動させないですよね。

僕も明日、年内での退職願を提出するつもりです。社長に言われることが想像出来るので、鬱になりそうです。
うちの会社は

社長が会社に来ない日ある
社長は年に５回旅行（会社の経費）
経費でベンツ２台（３０００万相当）借金だらけ
休み、社会保障全くなしで、給料激安

お金貯めて留学してきます。

おじさんがイチオクマンエンのミニカーを買ってあげよう。

１２月下旬に辞意を表明して、その直後に忘年会が有るけど
こういう場合、皆さん出ますか？
退社は１月か２月末です

もう、辞める会社だし。出ても仕方ないかなと思ってるんですが

出ようよ。人情的に。いろんな話しもあるさ

俺はあと5日で退職になるにもかかわらず、激務にさらされている。
片付けどころの話じゃない。
はやく解放されたい

こないだ辞意を伝え、引き継ぎを考えて月末に辞める事にしましたが…
アッサリ引き継ぎ終了してやる事ナシです。会社に居づらいです。
ちなみに先輩が結婚するそうなのですが、女子社員で私だけ呼ばれませんでした…
てか結婚するのも知りませんでした。
ボーナスいらないから明日にでも辞めたい…

有給取れば？

有給使ってもまだ結構日にちあります。
新しい職場決まったので早くそっち行きたいです。

やることないなら病欠すればいい。良い人として去ろうとするから苦悩するんだよ。

ありがとうございます。
確かに会社によく思われようとしてたかもです。
退職理由も本当は鬱が原因ですが、
円満退職する為誤魔化してしまいました。
適当にやってきます

明日ボーナスの支給日なんだけど、
ボーナス貰ってすぐって辞めるって言いにくいよね。

きちんと跡を濁さずに出ようと思っていたのだが、いろいろあってやる気減退中。
やっぱり辞意表明から退職までの期間はできるだけ短いほうが良い。

辞意表明したら店長が人事異動になった！もうちょい続けようかなという気持ちになりました（　＾ω＾）でも次決まってたトコに申し訳ない…ヽ(illﾟдﾟ)ﾉ

質問ですが、辞意伝えてから二週間でやめていいんですよね？
有給があと７日、有給と公休で１０日休みにして、辞意からあと４日だけ出勤っていうのはできるんですかね？

大ジョブだよ。
嫌われるのもいとわないなら・・・

>>491
同感だね。
辞意表明後、まったく仕事やる気無くなってしまった。

>>492
辞めるのを（一時的にでも）止めるのはよくない。

>>495
辞めるときこそ仕事をきっちりこなして
その会社のノウハウ（良いところも悪いところも）を吸収して
辞めるのが良い

>>497
そのとおりだ！
自分のためとだと思って頑張るよ。
目を覚まさせてくれてありがとう。

まいったな、、、辞意表明してから仕事する気が全く起きない。
最後の日までがんばろうと思ってたけどなんか手につかないというか地に足がつかない感じだ。
辞めた後の事で頭いっぱいだわ。

同意

>>499
激しく同意
現在の会社の事より、次の会社の事ばかり考えている。
会社いきたくねー。早く有給消化したい・・・

次の仕事決まってないの．．．

おぃ

9ヶ月だけだったが、今年いっぱいで辞め決定！
ウチの会社はアホだから相当な人手不足で今まで一度も有給など使ったことが無かった。
葬式という理由でさえかなり嫌がられるくらい。辞めたいと言ったらボロクソ言われるんだろうな。
と思ってなかなか言えなかったが、勇気を振り絞り言った。意外とていうかかなり優しかった。
次も頑張れよと。あと2週間くらいだが、クソ真面目に頑張ろうと思った。
今まで会社や上司を憎んできたが、今思えば間違ったことは一つも言われてないことに気づいた。
結局は仕事がつらくなったりしたときにイライラなどを会社や上司への恨みに変えていた自分の弱さがダメだったということだと思った。
よーし、残りわずか、がんばんべぇ！

はじめまして。
広告出版の仕事をしているものです。質問させてください。
辞意を決めてはや5ヶ月･･･。もぅ限界です。
仕事の区切りが1週ごとで木曜日締め→金曜日再スタートという流れなんで
今週の木曜日(15日)の夜に上司に辞めたいと言おうと思っています。
離職率の高い職場なんで
もしかしたら引きつぎもなしに翌日から来なくていい、となりそうなんですが1つ問題が･･･。
給与の締めは毎月15日なんでちょうどいいのですが
冬のボーナスの支給日が16日なんです。
15日に退職を言った場合はボーナスはもらえなくなっちゃうんでしょうか？

質問板への誤爆です･･･orz
失礼しました（;´Д｀）

貰えるんじゃない？
そこまで鬼じゃないでしょうよ

>505
賞与が振込なら、15日には手続きは終わってると思う。
15日の夕刻に言えばきっと平気。

>>507ﾀﾝ>>508ﾀﾝ
誤爆なのにレスくれてありが�d
セコイんだけどやっぱもらうもんもらってやめたいのが
人情ってもんなんで気になっちゃうんですよね〜（;´Д｀）
15日の夜に言ってしまおうかな･･･。
振込み確認してから言おうかな･･･。
>>508ﾀﾝのいけんなら大丈夫そうですしね…。
また、報告します。
本当にありがとうﾃﾞｽ。

辞意伝えたのに役員に放置されてます
ボーナス過去最高に出て、課長の辞令出したから、満足したとでも思ってるのかな？

課長在任最短記録達成で
もう明日から二週間体調崩すんで休みますってコトでいいかなぁ
転職も決まってるし、一ヶ月くらい冬山でスキー三昧したいんだけど

　辞意を伝えて数日、上司は淡白な対応をしていて、
それはそれでいいのですが、事前に相談していた先輩
からの嫌がらせが始まりました。

　信頼して相談したのに、裏切られた気分ですよ…。

どんな辞め方しようが、話題になるのはせいぜい1週間ぐらいだから気にすんな。

上の方で3ヶ月って人いたけど・・・長いよな...orz
受け皿の会社もよくまってくれるなと思う。
止めるまで平均は1ヶ月くらいじゃない？

退職まで後三日。
クソ経営者、今まで散々好き放題扱き使いやがったくせに
今になって給料上乗せするから留まってくれと引止め工作に入りやがる。

しかし、もう既に次の会社は決まっているし、
給料上げるなんてそんな幼稚な嘘は見え見え。
どうしても残ってほしけりゃ国家予算でも積めや。

さっき、クソしたら肛門破れて血まみれだよ
全部、今の会社のせいだよ

単なる痔

>>515
･ﾟ･(ﾉД`)ヽ(ﾟДﾟ )ﾖｼﾖｼ

あと3日出社すれば、今の会社ともおさらばだ。
しかし引継ぎもやったし、片付けも終わったんでまったくやることがない。
あの激務がウソのようだ

今日（16日）or17日に辞職願（届でもいいけど）出して
年内退社って可能かな？
法律上は2週間（14日）でおkらしいから31日でギリギリ大丈夫という気もするんだが…

ちなみに円満は考えてません
そういう社風でも上司でもないから、少々強引になっても
仕方がないかとは思っているが

>>519
退職の意思表示はしとくべきだったと思うけど。
俺は今月の1日に12月一杯で辞める事を伝えて、昨日退職願いを内容証明で送った。
就業規則は見せないし、口で言ってもはぐらかされるし、退職願いを手渡ししても帰りには自分の机の上に上がってるし、円満退職なんてできないと思ってる。
一応今日から31日まで有給消化するとも伝えたが、奴らの事だから無断欠勤扱いするんだろな。
1月1日を気持ちよく迎えたいもんだ。

辞意は伝えたものの次が決まらない。ｱﾋﾔｳﾋｬ

周りの視線は気にしないようにしてる。
ただ、退職要因のパワハラ上司がますますエスカレートしてうざい。
あと少しの辛抱だ。

今から自慰します

さっき上司に辞意を伝えてきた。さあニートの仲間入りｗｗｗｗｗｗｗｗ

天敵の先輩に『ここを逃げても、おまえなんかじゃ次のところでやっていけない』と言われますた。
なので、『そうですね。ここは、あんたごときが通用する低レベルな職場ですからね。
次の職場でやっていけるか、今から心配です』
と、返しました。
もちろんブチきれしてますた。

部長に辞意は伝えたし、部長も上の人にその旨を伝えたみたいなんだけど、
あとからでいいからと退職願は、まだ受けとって貰ってないんだよね
今月末で辞めるから、明日が2週間前ギリギリなんだけど、
やはり明日、退職願を出した方がいいよね？

オレも辞意を伝えた。そして今から自慰をする。

13日に辞意を部長に伝えて（今月一杯）難なく受理されたけど、
退職の手続きって辞意を伝えてから何日くらいからあるものなんでしょうかね？

20日で辞めるんだけど、最後の最後で嫌がらせ。
おかげで土日出勤です。

なあ、内定日から入社日までが１０日しかない場合、今働いている会社を
退職するのは当然無理だよね？

>>530
現在の会社が理解してくれれば大丈夫だと思います。
先ほど転職のことで知人に相談していたのですが、その人上司への通知から
1週間で次職出社したそうです（もちろん有給の消化も含めれば2週間以上だったのだろうけど）。
大変だったらしいけど、なんとかなったそうです。

>>531 それ本当？俺１０月に入社したばかりなんだ。今の会社は「とりあえず
入社」しただけ。定年まで働くつもりはない。
就業規則には「原則として一ヶ月前に」と書かれている。原則だから例外もあ
るということかな。

私は、新卒でたいした事やってないのに、
退職は普通３ヶ月前に言え！２週間で辞められるわけ無いだろ！ボケ！
親に退職のマナー聞け！って怒鳴られた。
１ヶ月半前に言ったのに。

>530
双方の合意が成れば即日で辞められるはずだよ
労働者側から一方的に雇用契約を破棄する場合にだけ14日の待機期間が発生する
だと思う。自分のことだしきちんと調べてくれ

>533
適当に同情ひける嘘ぶっこくといいよ

俺は1ヶ月前に言ったのに、
恫喝された・・・

辞めたいので相談があるっていったら
飲み屋に誘われた
そこで、はじめは普通に話して引きとめトークとかあったのに、
もう、決めてることですからと、譲らなかったら恫喝された

もう辞めたけど、結局、金がもったいないってことで、
それから1週間ぐらいあとに退職日設定された
引継ぎを適当にやって終わった
有給のこってたけど

>>482
出るわけねーだろ。
辞める会社の飲み会に、金払って時間無駄にする義理全くなし。
あと、送別会してやるとかほざかれても、断れ。

”転職します”と上司に言ったら、”がんばれよ”と言われた。
ひょっとして、良い会社だったのかな。。。

来週の頭から転職決まったので今週いっぱいで辞めさせて貰いたいって言ったら非人間扱いされた。
まぁ常識的に見て否があるのは俺の方なんで仕方ないんだけどね･･･残り4日憂鬱だなあ。有給も存在しない会社だし。

”転職します”と上司に言ったら、”次の職場もすぐ辞めるよ”と言われた。
ひょっとして、最悪な会社だったのかな。。。

”転職します”と先輩に言ったら、”俺も転職するよ”と言われた。
ひょっとして、終わってる会社だったのかな。。。

相談させて下さい。年内退社企てています。給料日が２７日で
年内は２９日まで。年明けは５日からなのですが、辞表を郵送で済まそうと思ってます。２８日からバックれて２９日に辞表届くようにと考えてます。非常識は百も承知ですが会社にも行きたくなくて・・・。似たような経験ある方体験談などお聞かせ願えれば幸いです。

>>541
派遣や請負ならバックれても全然OK。所詮人貸し。

でもさ、正社員なりパートなりの直接雇用ならバックれは絶対辞めろよな
君のどこかを見初めて採用してくれたんだし。
社会人として一言「辞めます」って言えば良いじゃん。
明日にでもちゃんと言えば。
それでもだめならバックれたら。

ただ、正社員でも先物取引や浄水器販売なら一日でも早くバックれたほうがいいけど。

>>538 就業規則にはどう書いてあったの？そんな短期間で退職できるの？
来週の頭からって１２月の２６日から？

残りあと５日なのに明日は研修。
なんで辞めるのにそんなもん受けなきゃならんのだー！
そしてそこでまた引き止め作戦が始まる。
あぅぅ〜(T_T)

>>544
体調不良でいいじゃん。

>>544
残り5日で引き留められてもなあ…

さて、辞意を固めた自分はデスク周りの整頓を始めた。
上手いこと大掃除シーズンの空気にまぎれているが、れっきとした
引き継ぎ準備なんだなこれが。

めでたく退職して湯九消化中なんだが
三日目にしてやることがねぇ
次の仕事は２月からだしなぁ

ﾊﾞｲﾄでもするかな・・・

今日辞意伝えた（　´∀｀）一月途中までいなアカン…('A`)

辞意を伝えました！
課長と、直接の先輩には言ったんだけど、部長には言ってません。

こんな状態で、忘年会へ・・・・

>>549
> こんな状態で、忘年会へ・・・・

行かなきゃいーじゃん。

辞めるのに忘年会ってネタ多いなぁ

どうせ辞めてしまえば二度と会うことない連中が大半なんだから
欠席すればいいだろ、金と時間の無駄

送別会も兼ねてるんだけど・・・・・

欠席しますか。

　4月に転職が決まっているんだけど、限られた上司にしか伝えてません。

　そんな中、社内ミーティングで来年の抱負を言う事になり、
「来年も頑張ります」なんて言っちゃったよ…。

　来年1月には発表する事になるんだろうけど、わざとらしいよね。

「来年も（違う会社で）頑張ります」ってことで

いきなりメールで辞意を伝えるのって反則かな？
言いづらいことはメールで連絡するような風潮がある会社なんだけれど。

退職させてください。
今後のスケジュールについて話したいのでお時間をいただけないでしょうか。
お忙しいところ大変恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

なんてダメかな？

>>555
言いづらいだろうけど、面と向かって退職意思を伝えて、
必要があるなら面談とかして、それから退職願とかだしたほうがいいよ。

いくらメールや携帯が普及してるからって一応大事なことだし、
直接言ったほうがいいんじゃないかね？

>>556
ありがとう！やっぱりそうだよね、普通は。
相手は課長なんだけれど、課長会などでも上にいい顔するために
結構ウソの報告が多い人なんだよ。

また、いつも課長の周りには他の人がいるから課長に言えば他の
人にも聞こえてしまう。
だから、とりあえずメールで連絡し向こうから呼び出しかかるの
待とうと思っているんだけれど、やっぱり非常識かな？

有給もたっぷり残ってるし、最低でも半分程度は消化してから
辞めたい。

>>557
そういった事情があるのなら、メールでアポを取り付けるというのも、アリだと思うけど。

茄子、有給共に無し、日給制、在職9年。従業員2人(自分含め)＋社長と
社長の弟に在職中ですが、転職先も決まり今日辞意を伝えます(休日出勤)
いままでの不満もありますが転職先から「円満退社するように」って言われてるので、
なにを言われてもおとなしくしてるつもりです。
言い出すことを考えると気が重い…ってか、1月いっぱいで退職したいんだけど
いまからじゃ遅いかな…

俺なんか7/20に辞意伝えて9/15にやっと辞めれた。
歓送迎会は２回とも断った。
最後に花束はもらったけど・・
退職金さえなければ8/31には確実に辞めた。

>>560
俺なんか7/20に辞意伝えて9/30に辞めたいといったが
10/31まで引き伸ばされた

レスくれた人ありがとう！
とりあえず年末は忙しいので年明けに伝えます。

円満に行くといいけれど・・・。

>>562
早めに言ったほうがいいよ。

>>559 一ヶ月前に言えば大丈夫だろ？

人は余ってるなんて言ってっけどいざ辞意を顕わにすると社の
イメージ気にすんのかセコイ引き止め工作はどこも同じか・・・。

「裏切り者」
「恩を仇で返す気か」
とか行ってくる勘違い部長をどうにかしたいのですが，
とりあえず頭下げとくのがいいでしょうか。

恩も何もあんたと話したことは2，3回しかない・・・

>>566
似たような状況になっているがひたすら「すみません」で通している
下手に口答えしても仕方ないので。
で、それを繰り返しているとだんだんあきらめてくれる

＞＞５６６
おれはここぞとばかりに、
おれの基本給がココ3年でいくらあがったか知ってるか？　とか
この冬のボーナスの査定をされると、年収は新人より下がるとか。
お前の子供が就職するときにこの会社を進めるか？　とか
このかいしゃのいいところってなにか？　とか
お前がおれの立場（一部上場企業に内定年収+200万）なら残る理由は何か？
　とか　圧迫面接のようにまくし立てたよ。

でも、おすすめできないね。
基本的にやつらは嫉妬と保身のために、若いのに残ってもらいたいだけだからね。
黙って耐えるのがいいよ。どうせ退職したらもうあわない。

みんないい会社にいってるよ。俺なんかやめるといって、あっそ
ばっかいわれてきた。　合わん奴にとめるきなし。もちろん短期で
やめたら　日当６千円　交通費なし。　いうていくとこもなし。
こういうの５回くらいつづくとへこむよ。　最近、転職して１ヶ月
だけどわからん。どこまでいけるか。　冷たい最後の顔が見えるから。
あまり仲良くできん。だって、最後は他人の顔まるだしだ。

このスレ見ているといろいろな人がいて参考になります。
僕は新卒入社で今の会社に入って一年強になるのですが、
年明けから人材紹介会社などを介して転職活動を始めよ
うと思っています。
今の会社は待遇や人間関係にはそれほど不満はないのですが
共産党系の労組が幅を利かせていて政治活動参加の圧力があ
ったり、労組の力が強いせいもあり会社の経営が柔軟性を失
ってこの間ずっと減収が続いています。働いている人たちの
の考え方も時代から３週半くらい遅れている感じです。将来
性をまったく感じないので辞めるというのは贅沢かな、とこ
のスレの書き込みを見ているとしみじみ感じてしまいます。

長文ですいません。

>>570
お前は贅沢だ

>>570
会社が減収してても、おまいらの収入は減ってないんだろ？？

労働者にとって、会社がどうなろうと知ったことじゃないじゃないか。

>570
先輩たちを冷静に見て他に行くとこなさそうな奴ばっかりだったらさっさと縁切るべきかも
とりあえず自分のことだけ考えとけ

先輩同僚との人間関係は良好。
上司もサイコーに優しいしとても仲がイイ。
でも・・仕事が性にあわねえからツライ。
朝６時出社し、商品知識の勉強等いろいろと
試してみるも、いくら好きになろうとしても
やっぱり好きになれない。
営業もサボりがち。今日も欠勤。はぁ〜自分が最悪だ。
その反面、期待されている分、退職を伝えにくいから悩む〜。
３月末には辞めるつもりだけど、支店長悲しむだろうなぁ

>>571-573
レスありがとうございます。
確かに贅沢ですよね。それは重々承知の上です。
一方573さんが言うように「他に行くとこなさそうなやつばっかり」てのも
また事実です。割合としては社員の7割が優良企業ならリストラ候補になる
であろう層、2割がまあ可もなく不可もなくというそう、残り1割が他でも
やっていけるかな、というレベルです。5年10年いたら確実にスポイルされ
そうな環境です。
自分してはもう腹は決まっているので、ここには多少でも皆さんの参考にな
れば、と思いカキコしました。
お付き合いいただきありがとうございます。
自分のことだけ考えて悔いのないよう生きていきます。

あと３日で退職。
むかつくババァ上司と女の同僚に心置きなくケンカ＆シカト
そして、お互い悪態三昧。　
最後には顔面に唾でもぶっ掛けてやりたい気分だ。
二度と女とは仕事をしたくないなと思ったよ。

他の部署の人達が非常に良い人たちなので、そこに救われてまつ。

無防備にIDとpassがPCに貼ってあるんで、自分が応募した時の
求職内容を転職サイトから印刷したよ。
いやーーー今見返しても嘘ばっか。
これを盾に、離職票の「企業が書いた退職理由(どうせ自己都合にされる)
に異議あり(求職内容と実際の仕事がえらく違う)」って通るかな？
どう見ても漏れの字で延々と書きつづられている業務ノートを見ても
雇用時の肩書きとは全く違う事をやらされていると分かると思うし。
それに、各種社会保険完備と書いてあるのは致命的だね。
国保＆国民年金ですけど何かww
それも提示された条件との違いって事で労働者側が雇用契約を
破棄する正当な理由になるでしょ。

女ってこわいっすね・・・

今月半ばに
来月で退職したいと上司に告げる・・
↓
上司「分かった、上へ報告するよ」
↓数日後
上司「から言われているんだ・・来月は辞めてくれ、せめて3月末」
俺「すみませんが来月で辞めますから」
上司「わがまま言うな、周りの事考えろ！！」
俺「引継ぎの時間ありますんで大丈夫です」
上司「それはお前の主観だろ！！」
俺「引継ぎの事ももちろん考えましたよ、それを踏まえて有給消化の1月○日に辞めます」
上司「はぁ？俺の承認無しに有給消化できると思っているのか？会社の承認無しに
　　　　退職できると思っているのか？、自分で勝手に決めるな」
↓
俺「そうですか、それでは部署内にその期間で引継に対する意見を聞きいてから報告します」
↓数時間後
俺「同部署のみんなは大丈夫だと言ってました。安心してください。」
上司「そうか・・では上へ掛け合ってみるよ」
↓1日後
俺「早く退職届くださいよ、今日中に書いてしまいたいんで」
上司「だから自分勝手に決めるなっていってるだろ！！、紙の事は来月提出でも
　　　どうとでもなるから心配しなくていい！！」

隣の個室からなにやら声が・・
人事「○君の退職どう？」
上司「いやー上がなかなか認めなくても、たぶん無理だな」

俺「ブッコロ・・怒りゲージマックスモード」

>>579
そこで退職を諦めた風を装って表明した日からバックレですよ。

引き止める会社って、ブラック？？

引き留める人の身の上や性格なんかによるんでないか？

>>俺「ブッコロ・・怒りゲージマックスモード」
年いくつだよ。知能低そうだな。

こういうのこそ労基じゃないの？
労基は動かないって、言われてる程怠慢じゃないよ。このケースなら絶対力になってくれると思う。

昨日で仕事辞めさせてもらったけど
実は、親には辞めた事まだ言ってない。。。
派遣会社に辞めたいって言ったのより、
親に仕事辞めるって言う方がすっげー言いづらい。
初めての転職じゃないし。
ああ、なんて言おう。

前々から「辞めようと思ってるんだけど・・・」と宣言しときなさいな。
後の祭りだけど。

12月末で腫れて退職となりました。
マジで最後の二週間はつらかった。。。
転職ということで課長から意地悪され最後の日はみんなの前で挨拶すらさせてくれねーし。
フロアが違う派遣の子が挨拶してんのに。
まぁとりあえずひと段落着いたからめでたしってことで。

辞意表明から退職まで5年かかった俺が来ましたよ。

>>586 晴れてだろ？チンカス！！

俺は１年かかった(それでも十分長いけど)が、まだまだ上には上がいるんだな・・・

>>587,589
すごいな。ホント？

>>587、589
こういう年単位で辞めれなかった。って人たまに見るけど、労基に行ったの？
行っても退職までそんなにかかるケースってどんなのよ？

周囲の期待とは裏腹に自分には仕事が合わない。
先輩同僚から多くの年賀状が届いた。
「一緒にガンバロウ」「期待するぞ」etc
マジで申し訳ない。でも、イヤなんだこの仕事。
ますます辞めにくい状況に陥っていく。
情けないけど、退職届け出して正式に手続きとるよりも、
貸与品等あらかじめ返却準備してバックレようかと考える今日この頃・・

>>592
仕事が合わないとした場合、志望理由は存在するの？
それから、バックレは辞めれ。
理由はともかく、癖になるから。辞めるにしても決めてからが鉄則。
思いの外大変だぞ。　俺はブリとか使ってるけど、それでも大変。

代表取締役である社長を始め本部長、支社長の３人には仕事に上手くついていけない、
職場内での人間関係という理由で昨年の２００５年１２月下旬に口頭で退職の意向を
伝え受理されました。
本音の退職理由は正社員採用なのに労働契約書の発行無し、辞めていく人が多いからなのか
試用期間３ヶ月は社会保険（雇用、労災、健康、厚生）に加入できないと聞いていたのに
給料明細を見ると雇用保険という名目で給料から引かれている。
会社に隣接している簡易型の休憩室内に雑誌の切り取りか分からないが女性のヌード写真が数枚
堂々と飾られている、あと退職の１番の理由は私の仕事の出来が悪いせいで職場内での
人間関係が悪くなった事です。
社長も含めた上司３人に口頭で退職を受理されてからは現在の勤務先の年末年始休暇を
挟むので今のところ勤務先には３日間出勤していません。上司とは今月１月中に現在住んでいる
会社の寮からの退寮も含め会社を退職するという方向で話が一応決まっているので会社へはもう出勤
する必要は無いのではと思っていまして、あとは職場内での人間関係が悪いために居づらくて
しょうがないので会社へはもう出勤したくはないので。
今月中に今月の会社の寮の家賃代も同封して退職願を会社へ郵送（簡易書留が良いのかな？）するか
できれば行きたくないけど会社へ出向いて直接上司に退職願と寮の家賃代を手渡す事になるのか。
幸い実家の家族が協力的であってくれたおかげと言って良いのか分かりませんが、もしかしたら地方の
実家に一旦帰還せざるおえない可能性（再び上京）も十分に考えられますが、今のところとしては
このまま首都圏に残れるよう次の就職先と住居先を確保できるよう頑張りたいと思います。
支離滅裂な長文、大変申し訳ございませんでした。

↑の追加です。
ちなみに私は試用期間中で辞める事になります。
ダメ男な自分が情けなくて何か泣けてくる・・・。

来月末転職の内定決定してるんだが、
内定をこっちから取り消しして罰則はある？

年収一緒で勤務先が遠くなるので考え中。

自分も試用期間中の身ですが辞める予定です。
理由は電車通勤だけで冷汗が出るぐらい神経を使いその影響か
３ヶ月経った今も仕事に慣れないからです。マイカー通勤も渋滞や
積雪＆凍結時は大変だとは思いますが自分には車で通勤する方が
向いてるなと思いました。はぁ･･･自分の気の弱さに腹が立ちますorz

９年前に転職のために退職届を出した。
転職先の会社名、給料を言ったら引き止めはなかった。（そこそこ知られた会社）

ただし、同業他社への転職なので就業規則に違反するとかで役員会議にかけられた。
解雇理由に該当するそうだ。
ただし、法的には職業選択の自由があるので解雇できないとは知っていた。
当然希望通り退職は認められ、解雇はしないとのこと。
同僚からは、「おめでとう、○○○に行くんだって？」って言ってもらえた。
退職日までは、残っていた仕事のみして新しい仕事は一切せず。
当然残業も一切しなかった。
残っていた有給休暇は全て消化した。
退職願出してから３週間で退職したので、人事まで書類が回っていなくて
最終出勤日に退職処理の書類に判子が押せず、退職した翌日にも会社に行った。

質問はこちらへ。登録が必要です。
http://www.mooma.jp/mooma/HelpCon/Help001.php3
転職のお助けマン。

来月から新しい会社。
今月いっぱいは今の会社。
今の会社のコーポレート会員のスポーツクラブで、ダイエットに励むぞ。
金は貯まらなかったが、脂肪は貯まった。
次の会社が始まる前に、貯まった脂肪を落としていくぞー！！

みんな！応援してくれよな！

3月で辞めたいんだが、今言うのは早すぎるかな？
うちの会社人手不足だから、他の誰かが抜けたら辞めれなくなるかもしれん…

>>601
言ったほうがイインジャマイカ？
漏れは最近辞める旨を伝えたら人手不足で引き留めされたし(´Д`)

他に辞めそうなﾔｼがいなければ問題ないっぽ…

>>601

俺も３月退職だけど、辞意は１２月末に伝えたよ。
うちも人手不足で俺が辞めたら他の人倒れるかもしれん。だけど、自分の人生だからねぇ。身勝手かもしれんが。

3月20-31日の間で籍を抜くとして、有給消化が約1ヶ月。そうすると２月中頃までには引継ぎを終えないといけないんだよね。
早すぎることは無いと思うよ。

そうそう、俺も602さんのように激しい引止めにあって、何とか撤回してくれと泣かれてる。
こういうのを説得してあきらめさせるにも時間は必要だーよ。

有給全部消化できる奴はいいな・・
ホントそれだけが苦悩

失礼。

604で601って名乗ってるけど、603の誤りでした。お詫びして訂正させていただきます。

>>605
さすがに全部消化はきついと思うけど、１ヵ月分くらいはね。

>>600
　がんがれ！

>>601　

　漏れの場合、３月末で辞めたいといったら、課長、部長、役員が、
入れ替わり立ちかわりやってきて、説得からダメ出しまでしてきた。
あげくの果ては、退職は聞かなかったことにすると言われたＹＯ
　正直うんざりしてきたよ。

みんなアドバイスありがとう
今日、仕事が終わったら部長に言うよ！

>>601
どうだった？
まだ仕事中かな？だったらこの後ｶﾞﾝｶﾞﾚ！
ｱﾝﾀがどこの誰だか知らないけれど、陰ながら心配してるよ。

>>609
部長が一人になるまで残って言ってきた
毒男板の仕事行きたくないスレにも書いたが、
「退職日までに代わりが入らなかったらもう少し残ってくれ、一応何とかはするが」みたいな事を言われた。
退職願っていつ出せばいいんだ？
出せって言われるのかな…

>>610
退職願は早めに出したほうがいいと思います。
私は2ヶ月前に退職の意を伝えましたが、退職願が出ていないのを理由に
ずるずる引き止められるところでした。(それを聞いて慌てて提出。5週間前です）
会社が引き止めたいのならば、向うから要求されることは無い気がします。

退社を申し入れてから2週間たって、配達記録を付けて退職届を郵送すればいいんだよね？
あとは有給使って2週間じっとしていれば見事に脱出可能だよね？？？

　　　　　　　　＿＿＿＿_＿
　　　　　　 ／＿　　　　　　|
　　　　 　 /.　＼￣￣￣￣|
　　　　　/　　／　 ―　― |
　　　　　|　 /　　 　-　　- |
　　　　 ||| (6　　　　　　>　|
　　　　| | |　　　　 ┏━┓|　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　| | | | 　　　　┃─┃|　 ＜　正直、すまんかった
　　　|| | | | 　＼　┃　 ┃/　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　| || |　|　　　￣　￣|

新卒で入ってもうすぐ3年。1年過ぎた頃から辞めたいと思いつつ、
新人の指導係になったりして言い出せなかったけど10月にようやく上司＆社長に辞意表明。
「ずっと居なよ〜」とか言われてちょと泣きそうになった。
言った直後はものすごくスッキリ。でも、もうすぐ有給に入るんだけどすごく寂しい。
仕事内容が精神的にキツくて体調崩しがちなため辞めるんだけど社内の人は好きだったから。
これも私にとってはある意味苦悩か。長文で失礼しました。

タイトルだけ見て>>1よく読んでなかった。明らかにスレ違いっぽいね。すみません…

自分も似ています。
小売りのため、新卒入社半年で既に副責任者なり後輩が出来言いにくかった。
でも来年の新卒が入る前には自分みたいに辞めたい人間はいなくなっている方が
良いと思い上司に伝えました。
正式な退職交渉には入っていないけれど、周りにはその事を気付かれないようにということと
まだ社員なのだからしっかりと働くようにといわれました。
従業員は皆良い人で好きだっただけに辞めたいだなんて申し訳なく思ってしまうよ…

自分のいた部署の仕事や、上司、同僚は好きだったけど、会社が嫌いだった。
残念。

>>617
俺と逆だ。会社はそこそこ（満足ではないが不満でもないレベル）だったが、
上司が最悪。DQNだった。

俺は得意先の相手が嫌でしょうがない。
会社や上司に特に不満はないが。

内定出たところが給料いいし、福利厚生もいいし家から近い。
断る理由がないから今の仕事やめちまおうと思う。
3月からきて欲しいといわれているので最悪2月にはやめたいのだが
無難にやめるにはどうしたらいいだろう？
とりあえずメールで「やめたいんですけど」ぐらいな内容で出そうと思うのだが
うまくいく流れがあったら教えてほしいんですよ

３月いっぱいで辞めようと考えていたら従業員２人しかいない
もう一人が先に１月いっぱいでって話してた。
どうしよう、ほんと今の会社地獄だから辞めたいのに・・
１年前も同じ状況なって辞めたいのに我慢して働いたんだけど・・・
強気で言うしかないのかな？

試用期間中の入って１〜２週間で辞めるのも退職願いとかいります？

>>621
社長でもないんだったら、サクッと辞めてしまえば？
一生面倒見てもらえる保証なんてないんだから、ドライにいこうぜ！

>>622
口頭でいいと思いますよ
出せ（退職届）っていう所もありますが・・・・

多分、口頭でＯＫ

ま、一度勤めた会社を辞めるような根性無しの負け組社会
のお荷物君はネットで延々と愚痴ってて下さいな(W

>>625
そんなことは言わない方がいいよ。

何時 自分の番になるかわからないからね!

根性うんぬんで永年勤続できるなら
転職市場なんて存在できんだろうな。
働いてみて分かることもあるしな。

>>625
辞めるのはある意味勇気のいる行動だと思うが？
仕事は根性でするものでもない。

根性論の時代はとっくに終わりを迎えたし。

９月に辞意を表明してから３ヶ月、やっと昨年末に辞められた。

表明時、上司にはボーナス、１２月の給料も貰ってからで良いから何とか居てくれ。
と泣きつかれ渋々了承。

残務処理、引継ぎもキッチリ終らせた。
気分的にもスッキリしたかったので携帯の番号も変えて会社には教えていない。
今日聞いた話では、上司が携帯変えた事から始まり、俺の悪口を散々言ってるらしい。

調子がいいね笑っちゃう

退職願ってどーかけばいいの？なんか書式みたいなおとうりにかけばいいの？

>>630

ネットで検索すれば見つかる。
うちの会社は書式と念書があって、サインすれば終わり。

俺はいじめで追い詰められて、鬱になって辞めたから辞表はださなかった。
なんか証拠になるものが残っちゃうと理由があっても自己都合扱いになる
からね。出せと言われたが最後までださなかったよ。

ぐあああああああああああああああああああ。
微妙な視線が気になってしょうがない。
こういうのを気にしない人はマジすごい。

ちなみに、退職までに色々な手続きがあるとは思うんですが、
ああいうのって、どのくらい時間が掛かるものなんですか？

１５年いた会社を案外すんなりと辞めることができたが。。。
　　慰留で
　　来年４月から製造課長にする　言い値の給料は払う
　まあいろんな事を言われましたが、ウソだと言うことは
わかっていましたので笑いながら断り、
　しまいにゃあ、、、
　　会社のためにいまつきあっている女と別れろ
　だと！
そりゃ、年収２０００万とかもらえれば考えるかもしれんが、
年収４００万もないのになんつー言いぐさだ！

　で、、その会社、仕事は忙しいけど財務的にどうも。。。と
いう話です。
　　辞めて良かった。

引き継ぎ？　後任がいない　
　し　　　　募集しても来ない（給料６０万円出せば来る）
ので、部署閉鎖したとさ。
　めでたし　めでたし

公的なとこで給料は安いけど保険完備で固いところに勤めた。
同時に入った年配の人は「こんな非人間的な扱いを受けるところにはいられない」といって3日でやめた。
上司は就任期間が決まっていて、長いお局様二人がいて、そっちのほうが仕事の内容を知っているから
注意もろくにしない。
お局様達は毎日、客が来ていても上司や後輩を何時間も怒鳴っていたりした。
辞めた人が多いから誰に教えたのか忘れるらしく、聞いてもいないことをしてないと切れられるのは
いつものことで、出勤時間は規定の30分後でお昼は30分長く、帰りは30分早い。
簡単に人の人生狂わせられる職場だったが、人にはしつこくそれを盾に責任言うくせに
聞いても教えない。
半日は裏の会議室でサボっていて客が増えて自分たちに仕事が来ると不機嫌になってやたらどなってた。
バーゲンのときは朝来てそのまま1日帰ってこない。
どれだけこちらが忙しくしてて、自分がサボっていても、3時にお茶を出さないと怒る。
入ったときにいた先輩は3週間後FAXで辞めると送ってきた。
その残された仕事は全部押し付けられた。
一月で泣いて辞めさせてほしいと言ったが、話するからと説得されて、改善もないまま
辞めるのに1年かかった。
その間に後任で募集した人が4回、5人辞めた。
出勤簿があったので見てみたら、一人の枠に過去5年で28人辞めていた。
平均勤務日数は2ヶ月半。
辞めるときはお客さんによかったねと言われ、とても有名な会社だったことを知りました。

また募集してるらしい。

どこよ？地雷踏みたくないから晒して

>>636
どこよ？

１つ質問させてください。

１ヶ月前に辞意表明→その後２週間程度、引継ぎ業務→残りは有給

って人が多いように感じるのですが、引継ぎが特に無い場合も、やっぱり２週間位は
会社に行かないとまずいですかね？最近プロジェクトが終わり、引き継ぐこともない(退職を相談した先輩に言われた)中、
２週間も行くのは拷問なんですが・・・。
書類などの関係上、やっぱり行かないとまずいんですかね？

>>639
引継ぎ終わってるのなら、行く必要ないんじゃない？
行っても、やること無いし。時間がたつのが異様に長く感じる。

人事とのやり取りは、自宅メール＋電話で十分でしょ。

会社の上司しだいだな。
明日から来なくて言い寄っていわれればいく必要ないし、
いてくれっていわれれば、民法上の契約解除で２週間は勤めなければならない。
最も有給使えばばっくれもかのうだが。

まあ、うらまれずに辞めて暮れや。

↑病欠って手がありますよ。

質問なんだが、失業手当って出勤日が14日以上で雇用保険が天引きされてる月が6ヶ月あればもらえるの？

今日辞める事伝えました。
残された勤務日数を黙々と
こなしていきますわ。

>>644
どのくらい勤めましたか？

６４４へ。
(’A` )人 (’A` ) ﾅｶｰﾏ

同じだ。

ちなみに漏れは今年入行した者だ。

>>645,>>646 ５ヶ月です。
次も決まりそうだからいいんだ。
常に人手を必要としてる職種だし。

退職決まってまでサビ残させようとする上司・・・。
いい加減にしてくれよ。

教えて下さい。
失業認定日を忘れてました。どうしたらいいですか？
もらえる方法はありますか？

>>648
時間なんで帰りますねってサラッと帰れよ・・・
文句言われたら、出るトコ出ますか？って言え
一回上司に口答えしてみろよ、震えるほど気持ちいいぜ、マジ写生しそうになる

１月１５日退職で年明けから有給消化中
転職先が２月からなんだが、もう休み飽きた、やることねぇ、早く仕事してえ
辞めるまでは旅行して本読んで映画みてボードしてと考えてたけど
友人も彼女も仕事してるし
万一のことを考えるとお金じゃぶじゃぶ使うのも危険な気がするしなぁ

>>650
ひと月分の生活費残して遊ぶのがお勧め。
南の島でのんびりしたら心が洗われたよ。

実家じゃないから貯金は年収分ほどは確保しときたいですね
あと異業種への転職なんで
鰤通しての転職なんでいきなり切られたりとかはないだろうけど
異業種への転職なんで万一自分に合わなかったらとか考えると、ね
もちろん背水の陣って気持ちも大切だけど・・・

南の島か･･って学生時代のパスポート失効してるよ・・・取得に２週間だっけ

>652
パスポートは発行に1週間じゃなかったかな？
違ったらごめん。

今日辞めるって言ってきちゃったよん

↑あとは 辞める日までの辛抱。
一刻も早く受理されるといいですね(´∀｀)

漏れも辞めるいうたった！
けど、すぐ退職だって訳にも行かないから、暫くは辛抱していかなきゃいかんみたい。そこが鬱…orz

すごい辞めたい。てか辞める。
３月いっぱいで辞めるぞ！さていつ意志を伝えようか…。
言う事で気持ちは楽になるが、退職日までの周りの反応に耐えれるか…。
本当は２月いっぱいで辞めたいんだけど、３月は１年で一番忙しい日だから
絶対に無理だｗ無理矢理辞めたら周りから相当ひんしゅく買うなｗ

退職か。。
２年前の話になるけど、私も辞意→退職までの日々は毎日大変だった。
というか会社辞める理由が先輩がらみ（いじめ？）だったから辞表出す前から
会社行くのは精神的に限界だったわけで。

何回もズル休みしたりしてたから　上司も私が辞表出してくること分かってた
みたいで、特に辞めるな！とか言われず普通だった。

辞表出してから、引継ぎ１ヶ月半は忙しくてあっという間だったよ

でも残り１週間くらいで何もすることなくなって１日イスに座ってるだけ
だった・・。

周りの反応は、特に変わらず。

上司がみんなに　私が会社辞めるってこと言ってくれてて
私からは特に何か言うのもなかったし。
本当にお世話になった先輩には給湯室とか裏で『これから頑張って』と
いろいろ励ましてもらった。あの時は本当にお世話になったなぁ・・
なんか懐かしい。

ちなみにムカツク問題の先輩は私が退職する日、すごい笑顔だった。
あれは一生忘れない。

今日、辞める話をしてきました。
有休を全部消化する旨を伝えたら
面倒くさそうにされたので
『明日から有休使います。有休が終了次第
退職の受理をお願い致します。』と
その場で退職願いを書きなぐって渡してきました(笑)
明日から1ヶ月、自由に(*^ー゜)b

19歳♀一般事務してます。入社３ヵ月。やりたい仕事があって転職を考えてます。
一ヵ月前にもやりたい事があるから辞めたいと部長に相談したけどうまく丸め込まれました。
辞める旨を部長に話すタイミングがわかりません。
朝一、昼休み、就業後いつがベストでしょうか？

>>660
朝市や昼は辞めとけ
定時すぎてからちょっとお話があるんですがと
打ち合わせ室にでも誘え

・・・次、決めてるんだよな？

次決まってないです。
甘い考えかもしれませんが辞める日がわかったら就活するつもりです･･･

家族等と同居の身なら、次決まってなくても良いと思うがどうよ？
ニートな生活じゃなく、毎日就職活動してればうるさい事言われないでしょ？

結局、言い出せなかった orz
期末の製造遅れが集中するこの時期に、ダメ社員とはいえ一人抜けるのは痛いだろうなぁ…

既に内定をもらっているのですが、次が決まってると上司に言ってしまうのはマズいでしょうか？

>>664
ノープロブレム

>>664
次決まってて
退職確定してるなら
一日も速めに言ってあげた方が親切よ

次決まってることは言ってもいいけど
絶対企業名は教えるなよ
こじれたら何されるかわからんからな

18歳バスガイド
パワハラ・セクハラ→アタリマエ
先輩の言うことはぜったーい☆
３日先の仕事がわからない
休みが安定しない
などなど
の理由から
昨日退職を上司に伝えました。
母が情緒不安ですってうそついて(笑)
そうしたら
６月まで辞められないって言われた。
これってどうすればいいんだろう??
シーズンが終わる６月は来年の一年生が入ってきて、使えるようになるくらいなんだょね。
使い捨てなのに(だからこそ?)こんな扱い。アドバイスください

660 です。
実家暮らしです。やりたい職種は服かアクセ
の販売員です。
やりたいと思う仕事が見つかったのは初めてです
だからやらずに後悔したくないんです。
明日こそ部長に相談します。残業じゃなければいいんだけど･･･

まあ、場合や状況にもよるのだろうが、あっさり承諾される人ってどうなの？
うちの会社は社員数数万人、辞める人はほとんどいない、社員への教育・福利厚生が充実しているんだけど、
辞めるって言ったら、かなり引き止められたよ。
最初は辞めさせないために言ってるんだと思ったけど、でも、言われたことをよくよく考え直すと
「本当に良く考えた結果か？これから大丈夫なのか？」という内容だった。
決して、辞めさせねーぞ、行かせねーぞ、という内容ではないし、そんなことは一言も言われてない。

だって、社員数が万単位の会社で、たかが平社員が1人辞めたところでどうってことないしね。
他にやりたいことがある、家庭の事情などといった場合、上司も責任問題にはならないし。
実際、大企業の人事に居たうちの親父が言ってるんだから、間違いない。

>>667
嘘をつくのはよくないけど
会社の理由に付き合ってやる必要まったくない
もし母に何かあったら責任とってもらえるんですかと
ねじ込んで２週間後の退職、明日からでも有給使いますと主張
妥協して引継ぎに二週間出るからその後有給２週間、
一ヶ月後の退職で折れるくらいでいいだろう

>>668
販売員って
土日祝日ＧＷお盆仕事
立ちっぱなし、給与安め＆職歴としてｲﾏｲﾁ拘束時間長い
きついﾄｺ多いから、ソレ系のスレしっかり読むことをお勧めする

>>669
大企業で常識的な会社でも
部署や上長によるだろ、そんなもん
>>669の環境がたまたまよかっただけ

中所企業やＤＱＮ企業は人を育てって考えが薄いから
仕事覚えた人間に辞められると残った人間が苦労するのはわかってるし
そもそも人材募集自体が負担になるから引き止めるんだろ、まともに仕事できるならな

　今年3月で退職して、4月からの転職が決まっているんだけど、
3月末日まで働いたほうがいいのかな？

　それとも2週間前位に辞めて、ちょっとリフレッシュしてから
次の会社に入るのがいい？

　ちなみに有給は使い果たしてます。年金とか保険とか手続が
面倒だったら嫌だなぁとは思っていますが、どうなんでしょ？

今月いっぱいでやっと辞めれる。でもそれまでの毎日がかなり苦痛…

俺も今月いっぱい。毎日苦痛だな。

670→有休なんて絶対もらえない…
。・゜・(ノД`)・゜
とりあえずハロワあたりに相談しにいくょ…

１年以上前に今年の３月で辞める決意をしていたが、明日の夕方いよいよ退職届けを出す。
いよいよ明日となると、さすがに緊張するよ〜
転職活動も今からだし、不安はぬぐいきれない。
それでも、取るべき道は一つ！

>>671
一ヶ月くらいのんびりしたら？

>>675
次決め手から辞めろよ

>>667
６月まで辞められないって会社は労働者をそこまで拘束出来る権利なんて無いですよ。
どうせ使い捨てなんだから逆に会社を使い捨て感覚で接すればいいかと。

>>676
一つ思ったんだけどさ、例えば、2/31付けで退職したとして、次の会社の入社予定が4/1だったとする。
3月中はのんびり。
しかし、3月中に、次の会社に行きたくないと思ったので、断った場合どうなるの？
次が決まってるということで、離職票を受け取らずに退職してしまったわけで。
元の会社にお願いして発行してもらうの？

入社して3ヶ月だけど、どうしても仕事が合わない…。
明日にでも辞める事を伝えようと思う。
入社した時に「資格を取ってください」と言われて、その資格を取るための
講座の費用や会場までの交通費、日当等をもらっていた。
でも資格の試験を受ける前に辞めるので、そういう費用は返すものなのかな？

>>678

一生無職決定ｗ

>>680
まさかｗ
でも、実際にはあり得る話だよね。

法定では２週間前に辞意を示すとなっているけど、
契約社員の場合、更新時に「更新しないことに決めました」ってことになれば、
辞意を示す時期は関係なくなるのかな？
例えば今の契約終了の１週間前とか。
まあ、通常２週間以上前に更新の話になるけど。
あと、契約満了なら退職願も要らないよね。

次の人入るまで辞めれないと言われたのですが、
法人内の原則通り、１ヶ月で辞めていいのかしら('･c_･` )

>>683
俺も上司に人が入ってくるまで続けてくれと言われたよ。
3月末と伝えてあるから多分大丈夫だと思うが…

あと、辞めるということはむやみに周りに漏らさない方がいいかな？

>>678
2/31ってｗ

何故か自分が辞める後釜募集の担当をやってるんだけど(人事
総務所属とかでもないのに)、さっそく応募してきた人のキャリアシートを
見たら、若くてとっても有能そうな人だった。
しかも田舎から東京に出てこようとしてるのか…
悪い事は言わない、うちはやめておけ。

>>683
労基法知ってるのか？
1ヶ月ってなんだよ。

企業が採用の時の書類に退職は１ヶ月前までに〜と書いてるよね。
契約だし一応守った方が円満にｺﾄが進むのだろうけど、労基は法なのでむしろこっちで問題ないよね。

>>683
いちいち会社の都合につきあってやる必要ないよ

周りに伝えるのは状況によるかな
俺は２週間以上残る積もりなかったから
上司に相談してあとすぐに
いついつで辞めますからとみんなに触れて回って
既成事実にしてしまったよ

「多分頭が痛くなる話なのですが…、ちょっとよろしいですか？」と切り出した。
会議スペースへ来てもらい、膝突き合わせて、次が決まってるから２月中旬には
有給消化に突入する旨を伝える。

「仕事、面白いよな？」 「最高に！」 「辞めるの？」 「家庭の事情でして…」 そんな15分間。
ちゃんと聞いてくれたし、出来れば翻意して欲しいけどなあとも言ってくれた。
流石にこの場でOKとは言えないから、ちょっと時間をくれと言われ、第一回交渉は終了。

>>687 知ってるよ。
法人側は、決まりは決まりだからと言う感じ。
自分が勤めてる業界はすぐ話広まるから、
悪評判たてられるくらいなら大人しく
辞めれる日を待った方がいいのかもしれませんね。

今日辞意を表明してきた。
始めに相談した人は、どこへ行っても一緒だ、給料も悪くない
（正社員３年バイト契約社員３年で手取り１３万弱…
残業休出はつく。人員足りない為激務。鬱発生）、

正社員を辞めるのは今の時勢勿体無い。
好きなことなんで会社がやらせてくれるわけがない。
日本はキャリアなんてものを認める国じゃない。
大抵の事は我慢しなきゃいけない。

と常套句を並べられて引き止められたが、上司に言ったら
鬱期と正常期のスパイラルな私に執着がなかったのか、
すんなりＯＫが出た。
退職日も希望通り。引継ぎ期間も申し分ない。


これでよかったのか、という迷いはある。
先への不安も大きい。
これから辞めるまで、周囲の微妙な空気に
耐えなければならないだろう。
ただでさえ忙しい職場なのに、と同僚には恨まれると思う。


でも、後悔だけはしていない。と信じている。

辞める時くらい強気で行こうとは思っても、元々そういう性格でもないのでなかなかそうはいかない。
この前辞めますって行ったときには、テンパっててt正確な日にち伝えるの忘れてたし
辞められると困るからもう少し延ばせないかといわれてはっきり断れなかったし…
俺ってやっぱダメ人間なんだな…

>>693ハッキリ言えないなら、いきなり辞表を
出したらどうだろう？
自分の中で答えが出てるんだから、
続ける事は まずないでしょう？

言ってしまえばあっという間だよ。
頑張ってね！

>>693
俺と同じだ。俺も辞意を伝えるたびに引き止められてなかなか辞められなかったが、ある時さすがに頭にきて不満をぶちまけてやった。そしたらいとも簡単に退職にこぎつけたよ。
相手をわざと怒らせるのも一つの戦法だなと思った。

入社１〜２週間で辞めたやついる？
周りの目が気になってなかなか言い出ない・・

>>693
俺は社長にはどうする事もできない理由で辞めるようにしているよ。
そうすれば、引き止められることも無いと思うよ。
面と向かって退職届を出しづらいもしくは受け取ってくれないのなら、内容証明郵便で送付すればいいと思う。

俺も弱気だけど、退職時は頑張ったよ。
結構エネルギー使うよね、辞めるときって。
693サン頑張って。

みんなアドバイスありがとう
とりあえず3月の給料の締め日に辞める予定なので（3月末としか言わなかった）
2月末までにそれを伝えて退職届出そうと思います。
もし受け取ってもらえなかったら内容証明郵便で送る。
そして退職日以降はもう行きませんって言って辞める。
できるだけ穏便に済ませたかったが、それだといつ辞めれるか分からないのでこうするしかないかも…

入って一週間の会社でも辞めるまでしばらく働かされるの？
正直俺いてもいなくてもあの職場変わらないんだけど

↑確か、二週間以内なら即日退職できるはず。
だけど会社独自の規則があるだろうから
穏便に済ませたいなら社則に従えば？

そんな余裕ある人なら良いけどね・・・。
嫌ならバックレもありだけど(まだ入って間もない人限定)
社保に加入してたらその後の手続き面倒だし潔く退社の意を
伝えるしかないね。まぁ今月で辞めますと２週間前に言えば
いいんジャマイカ。みんなガンガレ。

今日電話で辞めると伝えました
上司は怒っててとりあえず明日来いって言われた
マジ明日憂鬱だ・・
即日退社を希望してみるけど
正社員だしやれと言われれば区切りのいいとこまではやる予定
逆におまえなんか必要ないって捨てられるかもしれないけど

>>702
法律は詳しくないですが、民法で辞意表明後、２週間で辞めれるってなっていたような。
これは口頭で辞意を表明してから数えてもよかったような。
でも会社で規則がある場合は別だった気がする。


↓参考になるかわからないけど。
ttp://www.roudou.net/ki_taisyoku.htm

民法は１カ月
労基法は２週間じゃなかった？

二週間だの何だの、それすら考えるのが嫌になるね。
私なら大人しく１ヶ月我慢するなぁ

家族経営で従業員１０人くらいの会社にいるんだけど
就業規則ってないよ

法律のほの字も知らない様な会社だから次会社決まったら２週間前に出す予定

これから言ってきます

実は私、入って２日で辞めようとしたんです。
けども、保険の手続き済みで即日退職が出来ず、
どのみち履歴書汚れるならと思い、
かれこれ５ヶ月在職してますが、
結局来月で辞めるんですわ。
余計なエネルギー使っちまったよ('･c_･` )

法律上ニ週間あれば退社できる。間違えないように。

でたらめな情報に振り回されるなよ。

それと、退職は労働者最大の権利だから。
何も怯えるこたーない、冷徹に考えれ。

おまいら仕事に感情絡め杉。
辞める意思が固まってて引き留められるなら、
「労基に相談の上適切に対応しますがよろしいか？」
で良い。

第一、おまいらが会社に尽くしても会社は何もバックせんよ？
生涯雇用も無い様なこんな時代に会社に望むべく事なんかなんも無いよ。

労働は契約の一種でしか無いのだから、考え杉ないように…

退職については、労働契約の解除になるので、所管する法律は労基法ではなく、民法。

で、民法上、2週間前に辞意を伝えれば、辞められる。但し、月給制の場合は、賃金計算の締切日の15日前迄に言わなければならない。

僕も、今週中に退職交渉を開始します。大人げないかもしれないけど、ムカツク直属の上司を血祭りに上げようかと思っている・・・。

>>708
余計なエネルギーを使った、いや現在も使ってるのは会社の方。
ぶっちゃけ入社後１年なんて、利益に貢献なんて出来やしない。
いずれ稼いでくれると将来を見込んで、先輩従業員に喰わせて頂いていた事を棚に上げるな。

辞意が確定してたなら、早めに辞めるのが双方のためだったね。

>>711私が入った事により、他職員の決められた休みが
取れる様になったから多少は貢献した。
利益とか、その手の職種じゃありませんから。

辞めて２ヶ月、給料上げるから戻って来いって言われてるんだけど
どうすっぺ、

辞めるのを止めるってのは目の前にエサぶらさげられても禁忌
>>>713の場合も「一度辞めた人間だし、またいついなくなるかわからない奴」
って思われるでしょう。

>>714に同感だな
一度裏切った人間って思われてるから
よほど次が決まらないとか家族の生活が限界とかじゃなければ
避けるべき

先週から職探してるんだが、折れの選ぶ所アウトソーシングばっかりｗｗｗ

アウトソーシングは辞めとめ。
特にクリスタルｗ
３年間で５回引越し強要されたからね。

>>713
自分なら一度辞めたとこには絶対に戻らない。
まぁ713が、今どんな状況かわからないからどうしろとは言えないけどね。
給料上がろううが、仕事が楽になろうが、辞めたとこに戻るんだったら
給料安くても仕事きつくてもいいから、他の会社に行く。

>>717

　俺、4月からアウトソーシング系に転職なんだけど…
総務部配属だから大丈夫だよね。

有給無いから退職まで針のムシロ状態

今日退職することを言います。
今の会社は経営マジヤバイ系法人税の督促やアフォ社長の自動車税
の督促かなり来てる。おまけに小売りだから、消費税の督促もｗｗｗｗ
社会保険なんかは一昨年からずっとｗｗｗｗ多分つぶれるなｗｗｗｗ

皆様に聞きたいのですが、つぶれそうな会社から退職金は貰えますか？
当方労働スペック
勤続６年
各種保険無し
手取り１５マソ
残業未払い有り

いい交渉手段ありませんか？

辞意表明から退職（事務所を出る）まで、約５時間でしたが何か。
有給消化も出来ませんでしたが何か。

いったいどういう会社で働いていたんだよ！？
んなとこ6年もいたことが不思議
ま、だめもとで労働基準監督署の名前でも出してみれば？

なんていう無茶はまず出来ないから注意だ。

引継ぎ終わったんだから、有給とらせろよ！なにすりゃいいんだよ。

>>723
やっと辞めれます。
こんな糞会社ともおさらばです。
６年は監禁状態。
社長は矢沢永吉に憧れるリアルDQNでした
ありがとうございました。

今日逝ってきた
１〜２週間はやるつもりだったけど
たいして引き止められる感じはなく
事務所で退職願い書いて退職理由を聞かれて
その日のうちに帰らされた

興味ある案件があるから見積もり取ってみてくれと社長に頼んだら
「え？やるの？見積もり送るのと一緒に文章とか考えなきゃいけないんだよ？」と
言われ、挙句の果てには「名無しちゃんがやっちゃってよ」
すいません、自分営業じゃなくデザイナーなんで見積もりなんか
出した事もないですが。
最後ぐらいと思ったんだがやる気が全て失せたよ、ありがとう。
もう退職日まではサボってサボって過ごす事にする。
何かやってって言われても「自分辞めるんで〜」って言うわwwww

＞今の会社は経営マジヤバイ系法人税の督促やアフォ社長の自動車税
＞の督促かなり来てる。おまけに小売りだから、消費税の督促もｗｗｗｗ
＞社会保険なんかは一昨年からずっとｗｗｗｗ多分つぶれるなｗｗｗｗ

うちと同じではないか。
社保なんか最初っから加入してないよ。求人には各種社会保険完備って
書いてあったのに。だから辞めるんだけど。
しかも業務で車なんか一切使ってないのに、こないだ「駐車場の代金が
支払われてませんが」っていう電話がかかってきた。
会社の近くに駐車場借りてる事も初めて知ったよw

辞表っていつ出すのがベスト？
何だかグチグチ引止めくらいそうだから帰る前にコソっと出したいなぁ。
まあ次の日に色々言われるんだろうが。
逆に朝一で言ってみようか、どうせ仕事中は会わないんだし・・・

皆さんはいつ辞意を表明しました？

辞表出したらスルーされ、別ルートで出して１週間、
俺は知らんて言われて、其処から説得？説教を３時間ぐらいされて
・・・・・・・辞めるって言ったら辞めるんだよ引き止めんなボケ！て感じだったな

昨年末辞意表明して、2月末退職予定です。
狭い業界なのですぐに次の就職先がばれてしまうと思います。
次の就職先を前もって言っておいた方がいい？
募集をかけても応募者がいないので引き継げないし…
早くやめたい。

>>730
辞表出した次の日から休めるわけじゃないんだから、いつ出したって一緒だよ。

僕は、上司が朝早く来る人だったから朝一で出した。

出来るだけ、他の人の目に付かないところで話したほうがいいよ。

俺の感覚では夕方に誰もいないところで言うのがベスト。
朝言うと、その日一日、上のひとも欝な気分になると思うので・・・

直属の上司が辞表を受け取らない場合
別ルートで強制的に辞められる方法ってあるの？
バックレとかは別で。

自己解決。
人事に直接辞表を持っていくしかない
････だそうです。
円満は無理そうだが、やるしかないな･･･。

>>735
受け取らないって、何だよ・・・・
渡せばいいじゃん。

とりあえずやってみる↓
・さらに上の上司に渡す。
だめなら強行↓
・残りの有給日数を調べ、退職希望日から逆算してその日から行かない。
有給消化の旨と退職願は内容証明で送る。

退職願を「渡そうとした」時点で辞意がある事は相手にも分かる。
2週間経てば辞めていい。

新卒早期。退職三月末、引継三月からと決まる。
二月末まではマタリしてていいよ、でも彼是してねと優しくノルマ。
朝から家でサボってるが此も辛い。
弱いな自分。

>>732
お前アホか
言う必要なし
てか引継ぎできなかったからって
次の職場に電話で問い合わせでもされたらどうするよ

代わりの人間用意できない会社に問題あるだけ
上長に口頭で報告して次の人へ教えてあげてねﾉｼって言っとけ
気になるならＡ４用紙1枚に引継ぎ内容箇条書きにして
退職届けと一緒に提出でサヨナラで十分

てか辞める会社のこと心配するより
次の会社でどうがんばるか考えとけ

>>732
俺と同じだ
うちも応募が来なくて人手が足りてない。

人手不足を理由に激しい引き留めにあった場合、みんなどう対処する？
ちなみに小さな会社なんで、人事の人も現場の状況を知ってるから引き留められると思う。

親が倒れたとか田舎に帰りますとか、引き留め不可能な
退職理由を言えばいいのでは。

昨日退職することをＤＱＮ社長に言った
強がりなのか、引き留めはしないけど、
何処行っても厳しいよ。とかぬかしやがった。お前の所いるより１００倍ましだよＷＷＷＷ
マジ冗談は顔だけにして欲しい。
２時間ほどアフォ社長の今までの成功挫折を聞かされたよ
最後にとりあえず、３月末まで、だってよおい。マジアフォだと思ったよ。
しかし、ああいう人間になりたくない物だ。
この会社で学んだことは、社長のようになったら人生終わりって事をつくづく
勉強させられた。ＤＱＮ社長よ永遠に・・・・。
長文スマソ

>>741
もう同じ質問ばっかりだな
子供じゃないんだし
奴隷契約結んでるんじゃないんだから

いままでロクに何もしてくれなかった会社に不満で辞めるんだろ
そのまま伝えて
いまさら会社の都合に従うつもりはありませんと断言

退職書類と引継ぎ資料つくって出せ
断られたら総務に渡せ
それでもゴネられたら労危局へ逝きますから
午後から有給くださいね、で終わりだ

今まで有給消化で休んでて、明日最後の挨拶と事務処理のために出勤だが、挨拶を最低三分喋れと言われたが喋る事ないし人前が苦手なんだよな。緊張するなあ

１/１０日付で退職したんだけど、退職日までに離職票などの書類が間に合わないので
揃い次第、連絡するのでとりに来てって言われたんだけど未だ来ない・・・どうしよう・・・

>>746
1/10付退職なら最悪2/10まで手続は延ばせるからなぁ
とりあえず連絡汁

>>745
やめる決心をした経緯とか
会社の問題点とか
幹部役員の能力批評とか
赤裸々に告白ってのはどうよ

>>733-734
（´Д｀；三；´Д｀）ど、どっちにしたらいいんだろう？

どちらにせよ話をする上司と一対一になれる時がベストだね。
朝は人が多くて微妙なので夕方相手が一人の時を狙ってきます（`･ω･´）

会社の上司（社長）とそりがあわず、仕事もやる気がまったく出ない。
辞めたいと思ってから半年以上経つがなかなか辞意を言い出せない。
どうしたものだろうか・・・

明日辞表だします！
今の時期に辞めるとめんどくさい手続きとかありますか？

>>750
転職活動してみたら？
どっか内定でれば決心もつくっしょ

>>751
ない
辞めたいときが辞め時だ
次決まってんだよね

>>751に便乗ｱｹﾞ
辞めたいのだけど辞めさせてくれなさそう。むしろ怒られそうな・・・
退職届を郵送して意思を伝えようかな
そこで質問なんだけど退職届郵送の場合保険証はどうすれば
いいのかな　

保険証も郵送で返す。
離職票とかは会社から送ってもらう。送ってくれない場合はハロワとかに言う。
その前にバックレみたいな辞め方はするなよ。
会社に行かなくなる「前」に辞意表明をして、とりあえず2週間待て。
辞意表明から2週間経ってもうんともすんとも言わなければ、
内容証明で退職願を送る事だ。

>>752
さんくす。初めての転職で、保険とかめんどい手続きあるのかと
心配してました。次は決まってます。

あ、連カキコになっちゃいますが、恐らく明日から修羅場になると
思われます。なんせ人数足りなくて自分が抜けるとかなり苦しくなるのは
目にみえてるからです。あと口うるさい年配者にうるさく言われそう。
まあ何かあったらまた報告させてください。

>>754
ｻﾝｸｽ
気まずいな

リクナビで辞職のプロセスを見てたら
退職願いを提出する前に直属の上司の了承を得る。と記載してあったのですが、
皆様退職するに当たって何か良い言い訳はないでしょうか？アドバイス頂けないでしょうか？
御願い致します。

>>748
そうだな〜 最後は後腐れなく終わりたいから無難な事言っておこうかな。在職中はムカつく事ばかりだったが休んでるうちに気持ちが少し落ちついたしなあ

>>758
自分は、もう次が決まったからと言った。
実際決まってたし。

「ちょっとお話したいことがあるので、手の空いたときに
お時間いただけますか」と言っとけば
上司も心の準備ができて言い訳が少なめで済むと思うよ。

次が決まってるし、給料も待遇もいいからやめるといったら
「そんな理由だけか！」って

転職の大きな理由ってそんなもんだよなぁ？

>>761
そうだけど、大人の言い訳としては少し寂しいよね。。。
せめて、次の仕事のほうが本当にやりたかったことだと言う位の配慮が必要・・・・・・

まあ、小さい会社や潰れそうな会社だったら、２度と関ることもないだろうから、
適当でいいのかもしれないけど。

ありがとう御座います。
一応今の会社は従業員500名程度の中小企業で、
まだまだ潰れそうにもないんです。
両親の仕事を継ぐからというのはどうでしょうか？

>>763
嘘ついちゃダメだよ。。。
正直に言えば、よっぽどの環境で無い限り、応援してくれると思うけど・・・

え？自分嘘ついたことしかないけどww

>>764さん
応援はしてくれ無そうです。
ものすごく体育会系の会社なので「止めるのか！根性無し！」みたいな
空気が漂ってます・・憂鬱。

>>761
本音と建前ってのもわかるが
その通りだ

俺はもういい加減頭きてたから
ボランティアやってんじゃないんですよって言い切っちゃったよ

>>747
そんな・・・揃い次第すぐって言ってたのに＞＜
友達の話だと、国民年金に変える手続きとか失業保険の手続きしないと
やばいって言ってるんですけどどうしたらいいんでしょうか？電話しづらいな・・・

周りの視線が痛いし、
陰口も言われてるんだろうなぁ
「雇う会社（転職先）が気の毒だよW」とか。
退職まであともう少しだからがんばります。

>>769
ﾊﾞｶや子供をｲﾁｲﾁ気にするなよ
悪いことしてるわけじゃなし
わざわざ有給返上で引継ぎまでやってあげてるんだろ
胸張っとけ

>>650
遅レスだが

＞一回上司に口答えしてみろよ、震えるほど気持ちいいぜ、マジ写生しそうになる

hage上がるほど同意するよ

年末に退職表明して、先日社長に慰留にあった　
この際だからと、不満に思ってること洗いざらい全部ブチまけた

そしたら社長のヤツ黙り込んじゃって　しまいにゃ「金だけがやりがいじゃない」
とかぬかし始めた　( ﾟДﾟ)ﾊｱ？って感じ　

すげー気持ちよかったよ

円満に辞める言い方は(一人暮らしバージョン）
「家庭の事情で辞めさせて頂きたいのですが・・」
突っ込んできたら
「母がすい臓ガンなので後悔したくないので実家に帰ろうと思ってるんです。」
どうだろ

まぁ自分がいいならいいんじゃね？

そういう嘘はあとあとホントに癌になったら
死ぬほど後悔すると思うから嫌だけど

どうせ休職認めてくれるような会社じゃないだろうしな

質問です
2/1に各届け提出、2/1〜2/15までは勤務表通り出勤、2/16〜3/15まで有給消化、3/15退職日
の予定（給料は16日〜翌15日締め）

有給の残数は22日なので2/16〜3/15の間は足りませんが給料明細の出勤日数は毎月22日
なので通常通りの給料をもらうことができますか？
月の公休数が9日ほどと規定あるのでそれ足せば通常通りですが無効とか言われて日割り計算
にならないか不安です

あと、労基法では有給は発生から２年有効とのことですが、就業規則で有効期間は１年となって
いたらどちらが優先されますか？

質問ばっかですいません、アドバイスお願いします。

>>774
普通に考えて法律のほうが優先度低いと思うか？

辞意→●→引継(三月頭)→退職(三月末)
今●地点

直行→ファミレス→直帰
で今週を乗り切りました

上司や同僚から連絡無し
もう何やってもいいの？

同じ人いますか？

先月に辞意を表明して、今日が最終出勤日でした
途中席替えがあって自分の席が無くなったり、PCもろくに使わせてもらえなかったり
色々あったけど毅然とした態度で堂々と出勤してきて何とか終わりました
来週から新しい職場で仕事です
皆もガンガレ

年金手帳と保険者証と離職票は後日郵送しますってさ
離職票は判るけど、年金手帳とかは最終出勤日に用意するのが普通じゃないのだろうか…

>>777
レス番までカッコイイな。次の職場でも成功されますように。

口頭で伝えて一週間。数回の会談を経て、きょう退職届を出してきた。
次が決まっている以上、会社も無理な引き留めは出来ない様子でした。
とりあえず、今抱えている仕事だけは纏めて欲しいとのこと。こちらとしてもそのつもり−

−なんだけど、他県への出張仕事だからなぁ。 まともに付き合ってたら、
手続きとか引越準備とか間に合わなくなるんですが…。どの辺で落ちを付ければ良いのやら。

僕も先週会社幹部に伝わりました。
だいぶ前に直属の上司には伝えていたのですが、ようやく伝わりました。

いつ伝わるのかと、結構ビクビクした毎日でしたので、すっきりしましたよ。

でもやはりこれから3月まで気まずいものがありますね。

あと一週間で解放される･･･。
正月明けてから干されっぱなしだよ。

離職票と最後の給与明細が届いてた！！！
年金手帳どごいったーーーーーーーーーーーー！！！！！

>>781
再発行しろ

他板でもカキコしてますが、
転職先が本日決まりました。
来月１日から。猶予なし。（出来ないと説明会で言われました）
今月末に辞めることを明日言うつもり。

で、退職時にもらう書類なのですが、
年金手帳と雇用保険被保険者証がすでに手元にある。
離職票は次が決まってるからなくてもなんとかなるし
後は源泉徴収票のみか。

そういや離職表まだ届いてないな。自宅に届けるって言ってたが…もう１ヵ月だぞ。
今日就職決まった。広告見て電話してわずか２時間で即採用。経験者ってこんなに優遇されるもんなのかな？

バイト？

>>784
ブラック臭がプンプン・・

来月半ばに退職決まってるものです。
周りは漏れに普通に接してるし、嫌がらせもありません。
だけど、ヒマです。資料整理ももうすぐ終わっちゃうし、差し当たって急ぎの仕事もないし…。
どうしよう？これもある意味苦悩ですよね？

>>787
それは贅沢な苦悩です。

>>787
有給消化突入。

>789
有休に突入って後は最終日とかに顔出すだけとかですか？
羨ましい限りです。
私はうつで休み続けて有休なくなりそうです。
…まだ引き継ぎとかしつもないのに
(>_<)

＞私はうつで休み続けて有休なくなりそうです。

でもちゃんと消化してるじゃん。
悲惨な奴は有給消化できないんだぞ。

>>784
ブラックじゃね？
２時間で採用なんてありえねー

784じゃないけど
転職のときどれぐらいかかるのが普通？

俺大学中退後、ブラック企業でしか働いてないから、面接2時間で採用って
パターンしか経験してない。

転職の時、二次面接とかあるのがまともな企業？

webエントリー→筆記試験→１次面接→２次面接→役員面接→内定
トータルで２ヶ月くらい。

３０００人程度の規模の会社で、こんな感じでした。

>>794
規模が極端すぎて参考にならん

エントリー→一次面接→二次面接(役員)→内定
たいていこんな感じじゃない？これに加えて、ある所は一次の前に筆記とか。
で、１ヵ月くらい。

小さい町工場の技術職で人手が足りないらしい。経験者って言ったら面接っていうより仕事の説明だった。自分でも信じられないくらいくらいあっさりいって逆に恐いよ。

スレ違いスマソ。

英鰤通してだけど

書類
一次面接(営業部長・総務課長)
二次面接(営業役員・総務部長)
二次面接後に具体的な待遇についてのすり合わせ(総務課長)

ﾄｰﾀﾙ一ヶ月くらいかな３００人くらいの上場企業(ﾒｰｶｰ)

５年働いた会社の退職金が２万だった・・・自己都合の場合２割だって・・・氏ね

２００人くらいの会社でも、筆記＋面接２回＋人事面接（給料交渉）だったよ。
面接１回でその場で採用って、ありえない。
求人広告のクリエイトのＣＭでは見たことあるけど。

上場している500人位の会社で、

面接1回→翌日内定

ヤバイ？

40人くらいの会社で
書類選考→一次面→二次面→内定
ってなってるところおいら一次面だけで翌日内定通知来た...
これってヤバイ？？？

>>798
俺も３００人程度の超大手の子会社（ｗ）でそんな感じのスケジュールだった。
ついでにいうと内定出た後に健康診断も受けさせられたなｗ
健康診断の結果で落とされる場合があるかはわからんが。

>>799
面接１回って、給料交渉はその中でしたの？？

よっぽど会社の求めるスペック＋人物にマッチしたか、あるいは、誰でも良かったのか？
って、思っちゃうけどなぁ・・

そして、誰でも良い＝”ブラック or 業績良くて人が欲しい”というイメージ。
誰でも良いのなら、普通は新卒の若い人間をとるだろうし・・

業界や業種によるとは思うけど。。

面接内で話し合った条件や待遇など、書面で貰っていないのなら、
確認のメールのやり取りぐらいしておいたほうが良いよ。
面接で聞き忘れたことがあります、とか言って連絡取るのも全然ありだから。

入社して条件と違った！なんてことにならないように、証拠を残しておくべきです。

>>802
普通は内定通知書と一緒に給与賞与待遇について記載した
書類もくれる

くれないとこは・・・

今日辞意を表明。で、チョット時間くれなんていってたが。。。
来週頭に再度話し合うことになってんだけど、次ぎ決まっててるんで
そんとき退職届("願"ではなく)もって伽一ヶ月以上前だからOKよねん！？

OK！

辞意を表明したのだが、今やっている物件が終わるまでは無理だと言われた。
納得したのだが、その物件に終わりが見えない…
から、いつ辞めさせてもらえるかはっきりしない…はぁ。

まあ、きちっと終わらせてから辞めるのが良し。
ただ、あまりにも時間が掛かるようなら、
きりのいいところまででやればいいでしょ。

>>799
>>800

一般的に面接が多い会社ほどしっかりしてるって聞くよ。慎重に選んでるって事だな。
即日内定するような所は人の出入りが激しいトコ、人手が足らんのよ。

１月３１日付けで退職が決まった！
１月２０日に退職願を出したら１ヶ月早く
やめさせてくれた。
とにかく解放されたかったからうれしいの一言
過去３回退職にチャレンジしたが失敗に終わった。
今回は社長に喧嘩覚悟でやめてやった。
やっぱり怒ってたけど、会社が事態が異様な雰囲気
だから残っててはこっちがおかしくなる。
今は仕事ないからパソコンで遊んでいる日々を過ごしてるけど
気分は最高だね　
ちなみに今の会社１４年つとめたけどいいことなんかなかったな。

いいなぁ。>>809

今の会社は明らかに迷走しているし、その他にも問題が色々。
オレは今日、退職について社長と話し合いだ。
うまく説得できるかなぁ。

やめることに関しては労働者側が強い
やめたいのなら強気で行くべし
がんばれ！

2月中にはやめられるようにがんばるぞ！！　(・へ・)

引き止められるくらい能力があって羨ましい

きょう退職願いを出したらぜんぜん引き止められなかったよー
しょぼーん

明日、退職の旨、上司に伝えようと思ってます。
今からすっごい緊張してます。
転職先は決まっているので、２月Ｅに強引にでも辞めるつもりでいるけど、
小心な俺にとって、明日からの約１ヶ月間の生活が心配ですわ　泣

俺も799さんと同じような転職先だけど、入社前にこれだけは確認しておけってこと、あります？

みなさん頑張りましょう！
なんかテンション上がってきた！age！

>>814
大企業なら、あたりまえだ。元気だせよ！

来月辞めるんだが、上司や周りからしきりに、
”引き継ぎはちゃんとできてるか？”って言われる。
俺に言う前に、引き継ぎ相手に言え。
俺は技術職だが、今の会社でまともに引き継ぎなんか受けたことねえよ。
出て行った後、仕事が回ろうがどうなろうが知ったことじゃねえ。
ちゃんと引き継ぎリスト作ってトレーニングしてやっただけマシと思え。
それに一ヶ月弱で辞める人間に今更仕事を振るな。
胸くそ悪いので今日は休む。
と、朝、会社に電話したら上司が開口一番”引き継ぎは・・・”
・・・・・・(´・ω・`) ・・・・・・

>>818
引き継ぎを名目にして、ギリギリまで仕事させるつもりなんでしょ。
放置してなよ。
私もその手で有休消化できなかった。

教えてください。以前、3年8ヶ月勤めていた会社を昨年の夏に円満退社し、
次の会社へと転職しました。ですが、面接時の話と実際の労働環境は
まったく異なり、最初の半年は支給されないと言われたボーナスも
実際には最初の3年間支給しない・・・残業代は全額支給無し、労働時間も酷で
週の半分は終電で帰る日々・・・。海外出張も半端なく多く、入社して
半年程度ですが、月に2回は海外に行っている計算になります。
また部内で自分が一番若いということもあり、雑用は全て精神的にも限界が来てしまい、
躁鬱状態になりかけているため、直ぐにでも辞めたいと思っています。
一応、会社の規則では退社は1ヶ月前に・・・とのことですが、14日前に通知すれば大丈夫でしょうか？
そして、通知した翌日から代休と有給でそのまま退職したいと思っているのですが、
あまりにも無謀でしょうか・・・・。勿論、退職届を出した時点で揉めそうですが、
それより精神的に限界でこれ以上通勤するのが無理そうです。

以下コピペ
元は忘れた

ヤバげな会社で、辞めるに辞められない人へ。
「合法的に自主退職」に持っていく方法だ。
※よい子は真似するな！

０．はじめに
まずは地元の労基に相談。会社名や名前は言わなくても良い。
なるべく円満に、イザとなれば強引に退職するワザを教えてくれる。

１．言い出すタイミング
早いほど良い。迷ったり後悔するくらいなら辞めるな。
辞め話を打ち明けた人間は、二度と元の関係に戻れない。

２．必要なもの
退職願。これをチラつかせた日から最速２週間で法的には・・
早い話が、損害賠償を訴えられても勝てるレベルで強引に辞めれる。
ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽの有無(てのも変な話だが)や社則は関係ない。

３．辞めさせてくれないとき
行かなくなればそれまで。引継ぎ全然やって無くても関係なし。
ただし携帯番号は暫く生かしとけ。無断欠勤を決め込むのは、
退職願をチラつかせた翌日を１と数えて１４日待ち（土日もカウント）、
１５日目にバックレ。当日は家で身を隠してろ。
オススメは金曜の帰り際。次の次の金曜まで働けば日数が足りる。

　−−ここからはバックレた場合だ−−

４．退職願を受け取ってもらえなかった
逆に都合良い。最後に働いた日から逆算して、退職願に書き込んだ
”提出日”を改ざんできるからだ。無茶なようで通る。
もっとも退職願は会社として必要なので、会社の住所かつ支店代表に
親展で郵送しろ。書き方はネットにある。
破り捨てるような話の通じないヒステリー上司宛て、とか参考に。

５．電話には極力出る
足を運ぶのは嫌でも電話くらいは我慢しろ。もはや引き留めてこない。
ただ相当な嫌味や脅迫を言われる。録音も良い。
こちらの言いたいことだけ言え。辞める人間に怖いものなど無い。

６．退職にあたっての書類
退職願とは別に、退職理由など記した書類にサインが必要（義務）。
これも送らせてしまえ。それが着払いでも我慢だ。
おかしな辞め方をするとき気になるのが”退職か解雇か”。
まず一身上の都合による自主退職になるだろう。蒸発しようがね。
懲戒解雇や重責解雇は事件レベルの問題を起こした場合だけだ。
万一なったら「私が懲戒とはどういうことか？本部に問い合わせる」
と電話しろ。送り直してくるはずだ。
ただの解雇ならむしろ望む人もいるな。すぐに保険が降りるから

７．事後処理
支給品は返す（元払いで。断腸の思いだが）。
返してもらうのは年金手帳と雇用保険。既に手の内にあるなら
欲しい物はほぼ揃ってることになる。
そして日数が掛かるが、離職票と源泉徴収も必要だ。普通の会社は
黙ってても送られてくる。普通じゃないなら本部に問い合わせろ。
それでも無理なら労基を経由。

８．転職に不利か？
ここで気になる前の会社への問い合わせだが、今は心配ない。
個人情報保護法のおかげで、聞いたり教えたりは事実上できなく
なった。一部の企業は危ないが。
短期職歴は、有利にこそならない程度。面接での応答が全てだ。
最低１年？石の上にも３年？　そんなの無意味だね。
合わない仕事を数年続けた将来、待っているのは病気だけ。

>>820
海外出張、うらやましいな〜
美味しいもの食べれるんでしょ？

>820
退職願書いて叩きつけろ。会社側としては受け取らないわけにはいかないんだから
日数については当然だが法律が優先される。ホントは月の前半に出した方がいいとかあるはずだけどとりあえず叩きつけろ
だけど精神がヤバイならとっとと医者に診て貰った方がいいと思う
詳しいことは自分で確かめて

早々のアドバイスありがとうございます。
ここでもう一つだけ質問なのですが、例えば来週の金曜に退職届を
渡し、そのまま14日間（土日含む）有給を使い続けてそのまま
消え去っても構わないでしょうか・・・・。勿論、人間性を疑われるのは
承知ですが、そのくらい精神的に追い込まれていて日々辛いです。

>826
問題は出るだろうけどそれでもいける。法的には多分逃げ切れるだろう
会社ではどうにもならない理由を適当にでっち上げて言っとくと楽かも

>>826
�@水曜に口頭で退職したいことを告げる
�A木曜に体調不良で仕事を休み、退職届と有給申請書を内容証明で送付
�B金曜に会社に内容証明便到着
�C会社からの連絡を徹底無視、有給消化をエンジョイ
�C退職日に保険証を郵送、同時に源泉徴収など必要書類を郵送してもらうように

>>824
美味しいものが食べられたところで、精神的におかしくなるようなら
意味ないですよ。行くと必ず、毎晩のように現地（アジア地区担当なので
中国ばかり）の風俗に無理やり連れて行かれ、ホテルに戻れるのは毎晩
深夜の2時、3時。最初の出張で上司が悪戯に自分の財布にコンドームを
入れておいて、帰国後、奥さんに見つかり、大問題に。その後も、会社で
家族ぐるみのパーティーが帝国ホテルであり、奥さんも強制参加。
そこで、面白半分に自分が中国に行くたびにお盛んだとか根も歯もないことを
言った為、家庭内は険悪に・・・奥さんは既に鬱状態で精神内科に
通っています。なので、家庭崩壊になる前に一日でも早く辞めたいのが
実情なんですよ。

>>820
ひでえな・・・
うちの会社も中国出張ばかり行きたがるオヤジ連中がいるけど、
みんなそんななのかな？
それとも820の会社が異常なのか・・・

こんにちは。
先日あまりにもきつかったので退職届けを出した3日後に
退職日を設定して提出してしまったのですが
この場合二週間後にバックれても問題ないでしょうか？
退職届は上司の手元にあります・・

退職が決まったらますます仕事がうざくなった。
目が覚めたら退職日になってたりしないだろうか。
あーーあと一ヶ月ウザーーーーー

オレも。あと２週間、新しい仕事はないから暇でたまらん。
だりぃ…

今日辞意を表明。
細かい不満がたくさんあったが、あくまでキャリアアップを
望んでの転職なので会社に対して特に憎しみはない。上司も
退職に対して理解を示してくれた。後悔はしていないが、感
傷的な気分は抑えられない。泣きそうな気分だがあと一ヶ月
頑張ろう…。

>>834
僕とおなじだ。
辞めると言った直後は、有給たくさん残っていたけど、残っている時間で出来る限り頑張ろうと思った。

でも、辞めるって言ったら評価も何も関係ないわけだし、結局めんどくさくなったよ。
最後は、遅刻しまくり、定時上がりで飲みまくり、休みまくり。

あまりにだらけすぎて、次の会社でも頑張れません。

どうしても自分にあわない人間ってのはいる。客でも上司でも。
当然金貰ってるし、友達ではないし、次の会社に移っても同じような
「うえ〜・・・」ってなるような人は必ずと言ってもいいほどいる。
ある程度の我慢は仕方ないよな。

・・・あー、月曜客先いきたくねー・・・市ねよあいつ。

人間関係で会社を辞めたらだめだよ。
嫌な人間は、どんな環境にでも必ずいるから。

仕事内容

周囲のやる気の無さ加減に愛想が尽きて辞めるのはアリですか?
まーリストラの吹き抜けた後はどこも同じとは思うけどさ…。

辞意を表明しました。
上司は了承してくれたんですが、会社を良くするために不平不満など
あったら教えて欲しいと言われました。

今まで言っても何も変わらなかったし、辞める会社にこれ以上
エネルギーを使いたくないんですが、どう言えば突っ込まれずに
うまく切り抜けられるのでしょうか？

転職先は決定済みで辞めるからといって先輩など無意味に傷つけたくない
のですが・・・。

>>840
違う分野に興味がありスキルアップしたいの一言で済みそうだが
むしろ転職先は決定済みで辞めるというと先輩は傷つく・・・の
ほうが気になる
傷つくのかな？自分は普通に言ったが無神経だったんだろうか

>>840
傷つくかどうかはわかんないけど、傷つくことは仕方ない。
そんなのいちいち気にしてたら、辞められない。

>>840
>上司は了承してくれたんですが、会社を良くするために不平不満など
あったら教えて欲しいと言われました。

俺も10日前に退職願い出したけど同じ事言われた。
ただ上司は了承してないけど。
「不平不満あるなら言ってくれ。一緒にこの会社を変えていこうじゃないか。」
と言われたが、今まで毎年20代の社員が辞めているのを見ると変わる事はないと思う。
辞めるのに会社の了承は必要無いらしいし、何を言われても「特に不満は無いが、次が決まっているので。」とかなんとか言って退職日までまともに相手をしないようにしてる。

スレ違いかもしれんが、退職願い出した直後から、毎朝毎晩呼び出されて説得されるのって特に問題無いのかな？
長い時で2時間近く拘束されたりもした。
実家にも電話かけたりして俺が責任放棄して逃げようとしてる。みたいな感じで親を説得したりとかいい加減うんざりしてきたんだが。
我慢しかないのかな？

>>843
実家にまでかけてくるのは異常じゃない？
なんかまともな会社の臭いがしないよ、そんなんじゃ親も納得しないっしょ。
頑張ってやめてね。
酷くなったら警察に通報汁

普通の会社は、プライベートな電話には掛けてこない。
連絡する必要があるのなら、会社所有の携帯を持たせ、そこに連絡する。

一部上場企業にパートで入って4ヶ月目。
先日辞めたいと言った。
上司の前に社員のリーダーに言わなきゃない変な会社で
仕事も上司も合わないし
他にやりたいこともあるのでって言った。
が、上司には他にやりたいことがあるってことしか伝わってないらしい。
しかも自分には直接何も言ってこないで紹介先の学校に
入って4ヶ月たらずでそんな事いわれちゃ困るみたいな電話をしたらしい。

辞意を表明して社員に時期は後々…
みたいに言われてから2週間。
上司は無言。

どうすりゃいいんだ…
所詮新人パートなんだから早く辞めさせてくれよ…

あと二日でやめれます！辞めたら掃除してビデオ借りてキングダムハーツ一日中やって猫用品とか昼間見にいってできなかった事いっぱいやります！この一ヶ月本当に辛かった…


ﾊﾞﾝｻﾞｲ

おつかれ
俺はあと10日・・・・
正直ツライです

俺は12月末に辞意表明して明日が最後
本当に長かった
しかし、朝礼で挨拶という最後の難関が・・・

>>849
おめでとん、こっちは１２月中旬に辞意表明して３月末まで居残りだ

辞意を表明したら。腹割って話そうとか言い出しやがった。
それから不平不満があったら置き土産に言うてくれだとさ。
コレってどこかのマニュアルかな？
15日までダルー

>>849
行かなきゃ良い。

俺は退職願いを拒否された時点で弁護士に丸投げ。そしたら16日で辞められた。行ったのは4日だけ。後は有給消化。
サビ残や当初出ないと言っていた退職金も出たし、費用分の元は取ったと思う。
やはり士の力は強い。
俺みたいな奴ってあんまり居ないみたいだけど。

私もうすぐ20歳で約2年勤めた今の会社辞めようかなぁと思っています。
ここ半年ほどで5人くらい立て続けに辞めていってるし。
上司には『お前は辞めないよな(ハアト)』なんて言われるし。
どんどんみんなに先こされてくー!!
他の人に相談してみると
「若いんだから今のうちにいろんなことやってみれば」
「若いんだからもうちょっとここで頑張ってみれば」とか
「辞めるなら今のうちだよ」とか
余計頭が混乱するし…。
やっぱ高卒だと転職も不利かなぁぁ

>>841,842
会社を辞めると先輩が傷つくのではなく、不平不満を言う＝特定の先輩への
個人攻撃にならざるを得ないから、先輩が傷つくと書きました。
ちょっと強烈な先輩がいるもので。

>>843
やっぱり相手にしないのが一番ですかね？

それにしても連日の拘束は大問題なんじゃ？
家にまで電話してきて親にいろいろ言うのは普通じゃないのでは？

age

最終勤務日にする最後の挨拶は どんなのが無難ですか？アドバイス下さい。
今の職場は転勤してから三ヶ月しかたっておりません

>>856
「みんな　ア・バ・ヨ！」　でおｋ

>>856
「アバヨッ！！」（柳沢真吾風に）

>>851
最終日に封筒の中に不平不満全部いれて置いてってやれ。
対人だといくらなんでも話せるわけないじゃんなあ・・・

>>856
帰ってきたらなんて挨拶したか報告お願いします

>>856
短い間でしたが、お世話になりました。

>>856
死ねよおめーら

これから上司と話し合いです。うう、胃が痛い･･･

明日、上司に辞意表明&社長に退職願いを提出します。相手は、社員を自殺者にまで追い込む悪徳悪質親族経営会社なので、辞意表明後はどのような行動にうって出て来るのか想像もつきませんが、自分で決めて就職したんだから、覚悟を決めました。

辞めると決めたら、意志を貫かないとね。

・今の仕事のまま耐えるor辞めるまでの苦悩に耐える

・周囲とは仲良く、地獄のような仕事に耐えるor周囲と険悪になっても辞める

・まだ時期尚早と我慢するor後悔しないようにとさっさと辞める

どちらを選んでも結局一度は後悔するし、
その後悔を超えるだけの満足を、先々自分自身で見つけられるか。
未来も仕事も明るくするのは自分。
目の前の苦労なんて、喉元過ぎれば一瞬。
今は、将来高く飛び上がるために深くしゃがんでいる状態だと思えば頑張っていける。
現状が最低の状態なら、何が起きても今よりはベター。

長文乱文失礼しますた( ´Д｀)