辞意→退職日までの苦悩(゜д゜)4日目

みなさん、どういう業種の方々ですかぁ。

明日から無職になります！
でも心が晴れやかです！
みんなお先に！！

俺も今日で終わり。
おさきしますよ。

羨ましいな
あと1ヶ月もあるよ・・・

4月に辞意を表明してからやっと本日付で退職できました。
とにかく揉めにもめたけどなんとか円満退社できました。
当初は上司が絶対に辞めさせないとか、裏切り者とか罵倒もされ、
後輩、同僚からは泣かれ・・
ちょっとずつ説得してやっと今日開放されました。

なんかすっきりして・・・幸せな気分です。

有給は結局1日も使えませんでした・・引継ぎ忙しかったので仕方ないかな。
特別に1日5千円で買い上げてくれるそうです・・ないよりましかな。

>>939
私も「３月いっぱいで…」といってたんですが、結局辞めさせてくれたのは７月。
という経験をしました。２年も前の話ですが。

今までお疲れ様でした。
これから939ｻﾝはどうするのかわかりませんが、
とにかくゆっくり休んでくださいね。

>>935
医療機器メーカーでつ。

有給の買取は法律違反だから、ここに書かないほうがよいかと。

有給と代休で60日ほどあります。
これって全部使い切る計算で退職日を決めていいものなんでしょうか？
それだと余裕で３ヶ月前に辞意を表明しても、次の日から会社来ないでも大丈夫ってことになっちゃうし。

ちなみに内の会社では一ヶ月前に辞意を表明することってなってるんですが。

捨てる有給を買取るのは問題ないはず

実際問題なかなか難しいけどね。俺も４０日程あったけど、実際には１０日程
（２週間位）しか使えなかったし。それでもいろいろスレ見てたら使えた方
なんだと思う。

社長が会社に来なくなった...退職予定の打合せが全く進まない。
仕方が無いので上司や同僚と退職までのスケジュールを組んだのだが、
久しぶりに会社に姿を現した社長は、相変わらず退職を妨げる言動ばかり...
もうコイツは放置して、勝手に引き継ぎ業務をやっています

奴の「マンガで分かる経営学」をこっそり見たが、1989年に出版された物だった。
今更こんなタイトルの本を読み出すだけでも手遅れなのに、その上バブル期の経営本かよ...

>>937
7月21日辞表提出で
8末退職希望が引継ぎの関係で
9月9かもしくは9月15日になりそうです・・
ていうか保留とかいって確定していません。
歓送迎会も強制参加させられそう・・
とことんワンマン中小ＩＴに嫌気さしてます。

あー本当で毎日が辛すぎるよ
一応今月いっぱいの予定だけど、バックレてやろうかと思う
でもそれも悔しいしな・・・
とにかく自分のするべき仕事を淡々とこなすべきなんだろうけど
たまに妨害してくる奴が居るので、たまらない
毎日キレそうになるのを繰り返している

私は契約社員で更新が9月15日なんだが、更新しないといったところ、
来年の3月付けで正社員にする予定だから頑張れといわれ、更新は一応する予定。
でもさ、有給もとれないし、残業多いし、なのに手取り15ﾏｿだし、
土壇場で辞めようか考え中・・・。

有給消化後、半月後に転職した場合は失業保険ってもらえるんだろうか？
一応、無職の状態が半月あるわけだからもらえるのか
転職先が決定しているのでもらえないのかが謎です

結論から言えばノー

つらいなーあと2ヶ月ももたんよ

947です。一応、15日に確定しました。
その間事前に申請して有給取らせてくれそうも
無いので朝、調子悪いって休みます。
退職金を餌に脅されました！
本当の意味のブラックＩＴと実感しました。
歓送迎会は何とか免除です（＾＾）

(^^)

>>949
そんな口約束簡単に破棄できる。
できれば書面に残しておくほうがいい

離職票ってどのタイミングでもらえばいいんでしょうか？

>>956
うちの場合、給料確定しないと出せないって言われたから、
給料日に貰いに行った。ついでに制服とかも返しに。
会社ごとに違うと思うから、人事の人とかに聞いた方が良いと思う。

>>956
俺も>>957と一緒。給料確定まで無理って言われた。
１５日締めで２５日が給料日。郵送で送ると言われて、なんだかんだで
２８日頃届いたような希ガス・・

社宅の人とかってどうやってさっぱり消える手順を踏むんですか？

４月１日入社で試用期間が半年の９月末までなんだけど１０月１日に辞めるって言おうと思っています。
４月１日から保険料を払っており失業保険が欲しいので。。。
やっぱり嫌な顔されるかな・・・

>>960
いいんじゃない？辞めたって。
ちょうど６ヶ月雇用保険かけてるし、３ヶ月待機になっちゃうけどもらえるよ。

ただ、次受けるとこになんて言うかだね。
「同じ理由で辞められるんじゃないか」って思わせないうまい退職理由考えないと。

�@７月１１日に「日程は決まってないがこの営業所を縮小する」といわれました。
�A８月２９日に「９月１５日までに事務所の整理をし翌週から他営業所に異動」
といわれました。
その事務所に通うには片道２時間以上かかるためその場でその旨を言い
その日のうちに退職願を提出し受理されました。
�B正式な辞令（という名の書類）発布の日付は９月１日のようです。

離職理由は「自己都合の異動先への通勤時間が２時間以上」にしたいのですが
正式な辞令発布より前の退職願の提出だからということで
完全な自己都合にされそうなのですが
こういう場合は私の意見は通るのでしょうか？

いろいろくぐったのですが思うような回答が探せないので
よろしくお願いいたします。

そして、

販売の新人という、はっきりいって新しい人さえ入れば何も困らない立場の私が
１ヵ月後に退職したいことを伝えたら「普通半年前〜3ヶ月前に辞意表明すべきだ」と言われました。
「3ヶ月前が常識」、とにかく常識を連発。
前職はフルタイムのバイトだったけど、シフト管理とか新人教育もやっていたから、
例えバイトでも最低2ヶ月前には伝えないとなーと思っていた。
今は正社員だけど、2週間前でも全然問題ないと思っている。
諸事情（会社の都合）で異動になったから言われたことこなすだけの存在です。残る意味ない。

なんでも「常識」に当てはめないで欲しい・・・。
てか2週間で辞めれるっていう法律が存在するという「常識」を知ってるのかな、うちの上司。
ちなみに就業規則で期間の限定はされていない。「そういうのはない」と言い切って
そのあと「1ヶ月後に辞めるのは100％無理」って言い切った。決まってないんだろｗｗｗｗ
ｳｾﾞｰ

精神的にﾔﾊﾞｲと思い退職決意しました｡既に同期は全員退職｡入社2年目にして私もやっと決意が固まりました｡

9月末で退職｡もうこのまま消えたい…今日は台風のおかげで休む口実が出来ました｡不謹慎ですみません｡

転職先はｲｲ会社であることを願うよ｡

>>963
あぁ俺のとこも同じだ。
「常識的に・・」「普通は・・」は糞上司の決めセリフ。
俺も１か月前に告知したが複雑な仕事だったので引き継げる訳もなく
（実はそれが狙いｗ）そう言ってくるとは思ったけどね。

でもそんな複雑なで大変な仕事（だから辞めんだよ！）を俺１人に押し付けた
てめぇが悪いんだからな。

でも結局泣きつかれてなんと告知してから１年後に退社した自分がいますｗ
・・・でも譲歩の条件（有給フル（約３０日）消化の確約）つけて取引して
約２か月は休み勝ち取ったけどね。

会社に10月中旬の辞意を伝えたら、
引継ぎ期間が短い、無責任と罵られ、
解雇とか言われた。

いっそ解雇されたほうが、会社都合退職だし、
引継ぎしないで速攻辞められそうなんで、
「それでお願いします」って言いそうになった・・・

即刻解雇なら、解雇予告手当てももらえるしなｗ

逆に、解雇されるとデメリットってあるの？

まったく無いな

今月20日で辞めるんだけど（１ヶ月前に届け提出済）
俺一人しかいなかった為に、まだ引き継ぎ人員が入って
こないんだよ　　orz
社長は発狂してるしな〜
俺、２０日に辞めていいよな？？

いいよ

　　　＜トヨタ　退職法？ ＞
ゆうべの寮のアナウンスでは、地方から電報が入っている呼び出しが
盛んだったという。

「労災で死亡するといかんで田舎から電報打たせて、逃げるんだよ」
ベテラン出稼ぎ農民の豊田さんは、こう言って笑った。
きのう入った見習い工は、出勤せず１日で遁走か。

「盆と正月には大量にやめる。」
「あんな怖い工場には地元のもんは、 だれもいかんよ。死んでまうよ。」

「トヨタで死んだり、ケガしたりする話は良く聞くけどそれでラインが止まった
という話はきかんな」
「一人、二人死んでも生産上がったほうが儲かるからな」
「班長、組長には、手がないのが多いな」
「両手の指を落としてしまって、顔も洗えんという人もおった。水が漏ってしまうでな」
「プレスですべって、アゴひっかけただ。そんで顔がペロッとなくなったのが
いたよ。型は血でいっぱいだったとよ」
「昼休みに、鍛造機を掃除しててよ、あとでスウィッチ入れたら、腕や指が出て来た
のもあるよ。一人行方不明になってしまって」
「期間工で湯の中に落ちたのがいたぞ。こんなに膨れて、もうパンパンだったよ
可哀想にな」
昼休み時間、班長からディファレンシャルの工場で左手親指をつぶす事故が発生
したとの報告。

７０キロで飛び出してくるプロペラシャフトをよけなければ即死です。
だいぶ死んでいます。　大卒のセールスマンも殺人ラインからスタートです。

高岡工場でとりわけ自殺者が多いという。
＜ 愛知にはトヨタの尾行や公安の尾行があります。＞ 退職後いつまで続くのか？

販売の者です。明日で辞意表明から一週間。
上司は話を振ってこない。
そちらの要望がないなら…って言って退職届け出すつもり。
人材不足で会社が大変らしく、私の問題にかまってられないみたい。
だったらなおさらやる気ないﾔﾂなんて
いらんだろ、と激しく思うよ。
絶対辞めてやる。

いやだから　それで？
ここは苦悩を訴えるトコなんですけど…

たしかにこの期間は重圧だなあ。

書き方

二日前に辞意を伝えた。みんな表面的にはにこやかなものの、
私が辞めることについてだけ、徹底的に話を逸らす。流す。
引継ぎの話もはぐらかされる始末。そのくせ時々みょーに排他的なこと言ったりもする。
そして社内には私が辞めることを触れ回る。…大人気ないやり方に、うーんざり。あと一月耐えるのかぁ…。
長文すみません。

二日前に辞意を伝えた。みんな表面的にはにこやかなものの、
私が辞めることについてだけ、徹底的に話を逸らす。流す。
引継ぎの話もはぐらかされる始末。そのくせ時々みょーに排他的なこと言ったりもする。
そして社内には私が辞めることを触れ回る。…大人気ないやり方に、うーんざり。あと一月耐えるのかぁ…。
長文すみません。

次の職場にそなえてのんびり勉強でもすりゃいいんじゃない？

明日言います。

入社させてもらった事に、何故かものすごく恩を感じて
つらい思いを顔に出さないで頑張ってきたけど、とうとうウツに・・・

これだけ仕事したんだから、もう恩返ししただろうと自分に言い聞かせてます。
会社より自分の体のが大事だ。

>>974
しまった・・・忘れてたorz

苦悩・・・、話を逸らされ具体的な日にちが決まらないためにｽｯｷﾘしない。モヤモヤ。→ストレス。
基本的にやる気なく職場に立つのは嫌なのに、頑張ったら引き止められる為、一日ボーっと過ごさなければ
ならない。私何やってんだろ。時間が無駄だ。益々辞めたい。→ストレス。
今まで口調のｷﾂかった別の上司が一気に態度を変え優しくなった。そんなことしても決心変わらないのに・・・。
でも基本的に恨んでいるわけではない為、ちょっと心が痛い。→ストレス。
マネージャーから「頑張れよ？そろそろ（異動先に）慣れてきたか？」（ごめんなさい、辞めます）→ストレス。

もう行きたくない。興味が無くなった・・・。こうなる前に話つけてほしかったのに・・。
来週新しい職場での面接です。

>>979 そうですね。あまり気にせず、勉強しながら前向きに過ごそうと思います。

>>980 頑張ってくださいね。

＞辞めることを触れ回る

これ一番ウザい
どこの会社でも歩くスピーカーっているんですよね
その人自身の、人に知られたくない部分を社内じゅうに広めてやって
いかに自分の言動が人を追い込んでいるか（大袈裟？）を身をもって
知らせてやったら、性格直るかなｗ

今月末辞意表明予定。
その後退職までの一ヶ月このスレのみんなとおなじ境遇やな。