★健康保険・年金・労働保険−５本目★

転職・退職に伴う、健康保険、年金、労働保険に関する質問のスレです。
質問するときはまず調べてみて、聞きたいことを整理してから書きましょう。

前スレ
★健康保険・年金・労働保険−４本目★
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1096029485/

前々スレ　http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1077508758/
初代スレ　http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1021903067/

関連スレ
失業保険について　８
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1117346154/
転職板＠何でも質問所　その36
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1122146411/

社会保険庁　ttp://www.sia.go.jp/
ハローワーク　ttp://www.hellowork.go.jp/

社会保険事務所　http://www.sia.go.jp/intro/soshiki/jimusho/

社会保険：健康保険と厚生年金のこと（労働保険を含めて言う場合もあります）
労働保険：雇用保険と労災のこと
・基本的には社会保険は法人だと強制加入／労働保険は一人でも働いていれば加入です。
（例外あります）
・保険料の負担割合
　　健康保険・厚生年金・雇用保険〜半分会社負担、残り半分を本人が負担
　　労災保険〜会社全額負担

手に余る質問はここにすると返事あるかも（社会･世評板）
社会保険スレ★健康保険・年金相談＆意見７
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1094088989/l50

>>3 の訂正です、すみません。

社会保険スレ★健康保険・年金相談＆意見８
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1117625842/

>>1
乙です。

過去スレ、パート２が抜けてますね。


前スレ
★健康保険・年金・労働保険−４本目★
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1096029485/

３本目 http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1077508758/
２本目　 http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1043322933/
初代スレ http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1021903067/

前スレの話題を引っ張ってもいいのかな？

前スレ>>999
自治体による見解。という所から、3号被保険者の認定が市町村役場でされて
いた頃のお話かなと思います。
現在でも「被扶養配偶者」の認定は各社会保険事務所長に委ねられているので、
地域差はあるかも知れませんね。
（今は国民年金第3号被保険者の認定は、事業主を経由する事になっています）。

ただ、条文では第2号被保険者に生計を維持される配偶者（20〜60歳）となっているので、
前スレ990さんの事業所を管轄する社会保険事務所に問い合わせされてはどうでしょう？
「結婚する予定なんです」と言い切ってしまえば認められるかも知れませんし。
（お勤め先が健保組合だとしても、第3号の認定は社会保険事務所でされます）。

7

ここで、相談は３スレ目になるのですが、
知りたいことがあります。

会社で保険に加入するとき、
私の家族構成は会社へ筒抜けになるのでしょうか？
複雑な事情がからんでいるんです。
教えてください。

>>9
聞かれて答えた家族以外は会社には知られない筈。

被扶養者にせず、提出する記載事項証明（住民票の代わりに出す）に載せず、
人事の人に答えて聞かれなければ基本的には分かりません。
少なくとも社会保険の事務手続き上で、本人から申告された家族以外の事が知れる事はないです。

その隠しておきたい家族が普通に社会的に自立して居れば、まず分かりません。
もしバレるとしても、社会保険手続きに関連するものとは考えにくいです。

>9
独身であれば、家族構成が知られることはないのですね。
ありがとうございました。

>>10
確かに扶養家族がいなければ家族構成を会社は普通確認したりしない。
特に個人情報保護の観点から。

ただし、独身だったら万一の緊急連絡先として（実家の）連絡先は間違いなく
確認される。でも親の勤務先、生年月日等は聞いてこないはず（名前は聞かれる
だろうけど、父親か母親の）

これまで社保に入って

無職になって、何の手続きもしてないけど

虫歯が痛むんで、歯医者に行きたいけど

どうやったら保険証貰えますか？

>>12
「健康保険資格喪失証明書」か、なければ何か退職日が確認できるものを
持って役所へ行き、国保の加入手続きを。

退職後20日以内なら、会社で入っていた健康保険の任意継続も可能。
前年の収入次第では国保より保険料が安くなる。
手続きをとりたい場合は、加入していた健保組合へ連絡を。

>>13

もう辞めて4ヶ月以上たってます
親の国保に入るのと
自分だけの国保どっちがよいのでしょうか？
それと保険料はどのくらいでしょうか？
歯医者だけしか使わない予定ですが

>>14
親が加入している健康保険は国保ですか？会社の健保ですか？
親とは住民票上同一世帯に住んでますか？

>>15

国保です
親とは同居です

　

年金手帳の変更履歴が書いてありますが

隠したいので、何も書いてない真っ白にしたいのですが

落としたと言って、再発行してもらえば
何も書いてないですか？

>>18
お勧めできませんが、何らかの理由で紛失したから再発行をしてもらうと白紙に
なります。もっとも現在は国民年金の該当部分は自動的に記載されるみたいです
ので厚生年金の部分を隠す以外にはもしかすると有効でないかもしれません。
（地方自治体によって異なるかもしれませんが・・・）

>>19
>もっとも現在は国民年金の該当部分は自動的に記載されるみたいです

本当ですか？？

>>16
親と同居だったら、単独で国保加入は出来ないんじゃない？
その世帯の所得割と均等割が増えるだけだと思う。
放っておいた、本来なら国保加入の期間に遡って世帯主（親御さんかな？）に請求が行くでしょうね。

>>20
漏れも気になる…
再交付して、記載の無い手帳が欲しいです…

再交付すると、国民年金は記載されるが、
厚生年金は記載されない
ということですよね？？

>>20 >>22 >>23
この前（本当に紛失して）再発行頼みました。結婚に関して探したらみつかりませんでしたので。
厚生年金のある会社に就職、退職、アルバイト（厚生年金なし）、再度年金のある会社、など転々
としていました（ただし、空いた期間は国民年金支払っていました）。

再発行されたら手書きで国民年金の部分は「何年何月〜何年何月」と数ヶ所書かれていました。
大きな都市だと自動印刷かもしれませんが・・・

>>24
レスありがとうございます。
希望が出てきました。
あとは再発行が間に合うかどうか…

>>25
たしか年金課へ行くと後日「普通郵便で」郵送。大体１週間位かな？
運転免許証があれば特に持っていくものはないです（認印は必要）。


保険証もそうなんだけど、なんでこんな重要なものを普通郵便で送ってくるのか
役所の方針に疑問は感じる・・・

すいません。
転職で入社時に職場の健康保険に入ると思うんですが
その際に、国保の保険証ってもってこいとか言われたり
します？

>>27
別に、言われないんじゃないですかねー。
職場の健康保険（健康保険組合）にとっては、なにも関係ないんで。

>>27
国民健康保険については聞かれないだろし、自分で言う必要もないです。
自治体によっては電話して書類を送ってもらってそれに添付して返送、でＯＫの
ところもあります。いずれにせよ転職先にはこの件に関しては全く関係ありま
せんので。

ただ、国民年金はらっているだろうからそれは手帳を今度勤める会社に持って
いくと会社で切り替えてくれますので貴方がする作業はありません。

他スレでちょっと似た話題があったのですが、たとえば10年ほど勤めた会社を
今年（平成17年）7月末で退職した場合、手元には今年にもらった平成16年度の
源泉徴収票はあるのですが、今年（平成17年）退職までの7か月分のものって
だまっていたら年末に会社が送ってくれるのでしょうか？
今年新しい会社転職したら平成16年度の源泉徴収票だけでいいのでしたっけ？
もしくは平成17年度の分は給与明細などで代用してもいいのでしょうか？

>>30
平成１７年度で給与を貰っている会社に源泉徴収票を請求する必要が
あります。
退職者が言わなくても用意してくれる出来た総務の人もいれば
言わないと用意してくれない総務の人がいます。
こういう総務の人に限って離職票が遅く国保の切り替えや失業保険の
手続きが退職者側で規定通りの期間にできない事があります。
退職日までに総務の人と双方がちゃんと準備するものを話合って
きっちりしておく事をお勧めします。

源泉徴収票ですが、年内に再就職すれば就職先で年末調整するので
就職先からあなたに請求されます。

>>31
アドバイスありがとうございます。
普通、退職したら（本年分のを）すぐにでもくれるものなのでしょうか？
それとも税金の計算の都合上、年末あたりにまとめて、というケースが多いの
でしょうか？

わるくとも、言えばくれるってのが普通なんだが。

市役所に年金手帳の再発行をお願いに行ったところ、
国民年金に加入する事が条件で再発行します、との事でした。
そこで、近々再就職する事を伝えると
再就職先で就職時に再発行してもらってください、
と再発行用紙を渡されました。
こちらとしては今までの職歴を隠したいがために
再発行をしたいのですが…
就職時に年金手帳が無いとなると就職先の人は不自然に思いますか？
どなたかアドバイスお願いします。
しかしなぜ再発行してくれなかったのだろう…

求人票に確定拠出型年金とあったんですが、これは大丈夫でしょうか？
将来的にはどこもなるかもしれませんが・・。

>>34
[さがしてるんですが、みつかりません」とでもいえばいいんじゃないかな。

>>35
確定拠出年金は個人が自己の責任において運用商品を選択し、資産を運用することによって
高齢期の所得の確保を図ることを目的としるものです
つまり将来の年金の受取額は、個人の運用の仕方によって違ってきます。

将来もらえるかもらえないかは運用する個人次第。もっとも会社がまとめて運用するという
ケースの方が実際は多いのですが。

普通、中小企業だと国が運営している中退共に会社が毎月退職金分を積み立てているという
ことが多いのですが、これはなにがあっても本人しか受け取れません（死亡時は家族）。
もし、会社独自で積み立てている場合、就業規則の退職金規定の部分で社会情勢などによって
制度が変更になる旨記載あったら、ひょっとするとゼロになってしまうケースも。

最近は退職金制度自体ない会社多いしなぁ・・・

無職なんですが国民健康保険も免除はありますか？

>>30
年末にまとめてなんて事はないです。
もし辞めた会社の総務が言ったのなら単なる怠慢です。
多分年末まで覚えてくれないので送ってこないと思います。
辞めた元社員の事務処理なんていつまでも残さないのが普通ですし
総務の担当者が変われば引継ぎされない内容だと思いますよ。
貰う物は貰いやすい（請求しやすい）時に貰いましょう。

>>38
一度手続きしたら免除は無いと思うよ。
生活保護を受けてたら免除されるかもしれんけど。
健保はそもそも年金と違い掛け捨てですから免除は無いです。
年金は免除ってあるけど就職後も免除期間分の年金を追納しないで放置する
年金受給時には大幅な減額支給になるので注意が必要ですよ。
免除＝払わなくてもOKって思っている香具師が結構いるようだけど
老後に結果がわかる。

職場の健康保険に入るための書類提出後
どれくらいで保険証ってもらえるんですか？

遅くとも一週間位で貰えると思うよ。

>>41
社会保険だったら自治体によっては普通郵便でくるよ（汗

質問させてください。
現在は試用期間で、９月20日が正式な雇用契約締結日ですが、
勤務時間があまりにも初めに提示されたものと違うので辞めるつもりです。
雇用契約書をすでに提出していますが、雇用契約締結日前に辞めたら雇用保険に加入されることはありませんよね？

>>44
雇用被保険者証,年金手帳を提出してなければ大丈夫。
→番号が分からんと手続きが複雑になるため。

俺の場合、前職場から上記2点がもらえず
前職場の住所,代表取締役,加入期間等調べさせられ
新職場に提出する書類が他の人より増えた。

質問です。今年六月に会社辞めたのですが 離職票等を何度催促してもくれず 流されてしまいました。
来月 再就職しようと思い もし源泉徴収票提出を言われたら 自分でやりますと ごまかしても大丈夫でしょうか？
あと 一年の所得が百万以下でも 確定申告はしないといけないのでしょうか？？

>>46
普通は退職して１０日以内に離職票を渡すことになっています（罰則なしだけど）。
一般的には１週間〜遅くても２週間で郵送されます。
１０日過ぎてこなかったら自分で催促の電話を、その後数日たってもこなかったら
ハロワに相談すれば強制的に発行をその会社に命令します。今からでもハロワに。
自己都合か会社都合や雇用保険年数でなんともいえないけど間に合うと思うよ。

源泉については今年１月から６月末までの分を会社に電話して送ってもらって
下さい。どうしても無理な場合は新しい会社に給与明細を持っていって説明して
指示にしたがってください（源泉は必要なので新しい会社が頼んでくれる場合
あります）。

貴方の場合の確定申告は平成１７年末までに就職しなかったら来年３月に必要
です。（一般的に。なんらかで７月〜１２月に収入が多かったら別）

気を悪くしたらスマソだけど、もしかするとなんか円満に退職しなかったのか、
もしくはいい加減な会社だったと想像できるんだけど・・・普通は源泉は退職
する日にくれるはず（もしくは数日中に郵送）。

質問させていただきます。
前職を退職して一年半程アルバイトをしておりましたが
新しい就職先が決まりましてその会社に年金手帳持参するように
と言われました。ここでお聞きしたいのですが、
アルバイト期間中、国民年金を払っていませんでした。
そして今度新しい就職先に厚生年金手続きのために年金手帳を
提出するのですが、未納期間があることはまずいですか？
内定取り消しとか、未納分を納めるまで厚生年金の手続きが
できないとかあるんでしょうか・・・？

>>47ｻﾝ ありがとうございます。


離職票を何度か催促した後、ハロワに雇用保険被保険証を貰いに行ったら 雇用保険未加入だった事がわかり（毎月の給与からは引かれてたんですが） 離職票くれないのは これが原因なのかなぁ？と思いました。
ちょっと恐い系の上司だったんで 文句も言えず…

確定申告って 絶対しないといけないんですよね？ 今年の残り期間をバイトで過ごしたとしたら、自分でするんですよね。
源泉徴収票の催促の電話 頑張ってかけてみようと思います。

>>49
>雇用保険未加入だった事がわかり（毎月の給与からは引かれてたんですが）
この場合、証拠として給与明細をもってハロワにいってください。ほとんどの
場合は救済されます。離職票をくれない理由は多分それでしょう。
（雇用保険被保険者票がないはず）
それはハロワに相談することにして源泉は電話して催促して下さい。それでも
こなかったらハガキの書留で請求してみてください（封書よりインパクトあり）

雇用保険、実際にひいておいてかけてないなんで・・・他の社員はしっているの
かなあ？

確定申告は今年中にいわゆる会社員になったら新しい会社がしてくれますよ。

>>48
新しい会社に行って年金手帳を出すと国民年金から厚生年金（の場合）の
手続きはしてくれます。よって直前の未納だけは判明してしまうので、
事前に「経済的理由で猶予してもらって後で納付する旨相談しています」
と言って、支給未納分払えるだけ払ってください。支払っていない理由は
新しい会社で調べようがありません。

×　支給未納分払えるだけ払ってください。
○　至急未納分払えるだけ払ってください。

「直前」というのは国民年金から変更の手続きをしてくれる際に国民年金に
入っていなかった、というのだけがわかってしまうということ。
好ましくはないでしょうが、採用取消などの理由にはなりません。

>>51
国民年金には入っていたんです。オレンジの年金手帳ももらっています。
でも、払えていなかったんです。督促は来ていたのですが・・
手帳の番号みたいのが必要なだけで、厚生年金の手続きをする
新しい会社は過去の納付状況までわからないと思っていたのですが
判ってしまうんですね。。

>>50 ありがとうございます。アドバイス頂いて少し安心しました。
離職票の事があって気まづいけど 頑張って電話してみようと思います。

>>53(48)
いや、単に国民年金から厚生年金に手続き変更する際に毎月20日を堺に切り替える
のですが、そのとき、先月分がなかったという事がわかるだけです。たまたま当月
支払いを忘れたか遅れたかというのがうっすらとわかるというだけですから、そん
なに大きな心配はないとおもいますし、それで採用取消にはなりません。
ただ、スマートな方法として「支払い猶予云々」とか先に放しておくと何も言われる
ことはないのでは、という事だけです。

>54
電話しずらい気もわからないでもないんだけど、源泉もらわないと面倒ですよ。
離職票は雇用保険の問題（給与から惹かれてたけど収められていない）なので
ハロワに相談してください、できれば明日にでも。

>>55
なるほどです。
聞かれたら正直に答えることにします。
教えて頂いてありがとうございました！

質問ですが。来月２０日に会社を退職しまして。次月の１日から新しい職場に行きます。
この空白の１０日間の保険はどうなるんですかね。短期でも保険って入れます？

>>57
その場合はまず、厚生年金を前後の会社で加入する場合は間は抜けないのでなにも
手続きは不要です（あたらしい会社で手続きをする事を前提に）

健康保険については・・・任意継続すれば良いと思いますが保険証届くのに1週間
程かかります・・・で、国民健康保険は退職後14日以内に手続きをする事になって
ますので10日の間になんらかの病気などで医者に掛かった場合、一旦非保険で支払っ
て至急国民健康保険に加入、先の病院で払い戻しを。とする形かな？

もし10日以内に医者にかからなかったいいんだけど。

14日以内、ということになってるから上記は違法じゃないです。

退職して保険証を返し病院行く時はすぐ地元の役所で国民保険に切り替えて保険証貰えばOKですか？

今月の２５日から働きだしました。
しかし入社書類はやっと今日渡されて提出は数日後になります。

社会保険関係の加入もこれからになる訳ですが、雇用保険の加入
開始日というのは入社日の２５日からにちゃんとなるのでしょうか？

あと今年から無職になって国民年金を払っていますが、８月分の
支払いはどうしたらいいんでしょうか？支払期限は９月30日と書
いてあるので９月下旬にいつものように払う予定なのですが。

マトモな会社なら

雇用保険・・・入社日からのはずです。健康保険も同様のはず。本来はね。
国民年金・・・基本的には月末で決まります。
　　　　　　　あなたの場合は８月末には、そこの社員ですので
　　　　　　　９月に貰える給料から８月分の厚生年金という形で
　　　　　　　引かれるはずですので、７月分までの払いで未納期間はなくなりますが、
　　　　　　　たまーに信用できない会社があるので、一応人事やってる所に聞いてみた方が確実。

スレ違いですが、該当のスレが見当たらなかったのでここで相談させて下さい。

現在、就職が決まりそうな状態です。
しかし、今まで水商売をしていたので社会的には無職でした。
普通に源泉票の出る仕事だと、所得税・住民税がひかれていると思うのですが、
新しく入る職場で給与が出る際に、この税金のことから
今まで社会的に無職だったことがバレることはあるのでしょうか？
よろしくお願いします。

>>62
貴方がまだ若いとしたら・・・いままではいろいろなアルバイトをしていたので
源泉はもらっていません、と答えてみるしかない。言い方悪いけど、
　　短期のバイト＝無職（的なもの）
と相手は考えるだろうから、そのままで通す方が・・・

33歳、今まで契約社員やバイトと派遣で職歴ナシでしたが、このたび晴れて就職することとなりました。
年金は当然のように学生時代に親が払ってくれて以来、一切無視。健保は数年前に少し払ったのみで
これまた滞納。住民税も15年度くらいから、漏れなく滞納中です。

これから待ち受けている試練は、例えばどんなものがありますか？
それと、社会復帰できますか？

>>62
適当にフリーで仕事してた事にすれば？
年末調整後に個人で確定申告しますって言えば良いと思う。
漏れはそうするよ。

将来、年金がもらえなくて餓死しようが自己責任で勝手だが
住民税は脱税なので逃れられないよ。

転職して1年経ちます。今月から健康保険と厚生年金保険料が多くひかれるように
なったのですがどうしてでしょうか？（結婚して扶養控除とかではありません。）
転職前の1年間は無職で国民年金は払っていましたが国民健康保険には加入して
いませんでしたが何か関係ありますか？

>>63さん、>>65さん
ありがとうございます。
自分なりに住民税のこと調べてみましたが、前年度の収入でひかれるものなのですね。
内定辞退して年内は深くはつっこまれないであろう、バイトするなど対処法を考えてみます。

>>65です。

>>62
言うのを忘れてましたが住民税は昨年度の収入で決定し、事業者が
その翌年度（当年度）に給与から徴収する仕組みになっていますが
確定申告した人（昨年退職した人）や年度の途中で退職した人の
住民税は再就職先（年度途中で入社した会社）に給与から天引きする
義務が無いので自分で直接納付するから住民税ではバレませんよ。

訂正します。(;^_^A ｱｾｱｾ…

＞年度の途中で退職
年度の途中で退職した人や再就職した人の

前会社を試用期間中に辞めました。
その間社保なしだったのと、勤めた期間も１ヶ月少しと短かったため
履歴書にはその会社を省いて前々会社を記入して就職活動しております。

ここで質問なのですが、もし年内に再就職が決まったら
新しい会社から年末調整の関係で、今年度働いてた分の源泉徴収の提出を
求められますよね？
その時、前々会社の分と前会社の分を提出になるのですが
前会社の分を「短期バイト」の分と言い訳して提出しても大丈夫ですか？

ハロワにそれとなく聞いたら
「短期の分は出さなくていいんじゃない？」と言われてしまいました。
でもそれって年収を誤魔化してることにならないんですか？
後で何かしら問題になる気がするんですが･･･

>>67
国保は関係ないと思うよ。等級の改定があったのだと思う。
定時決定（毎年7月時点での等級改定）で、9月から等級変更の筈なのだけどね。
かなり保険料が高くなったなら、随時改定があったのかも知れませんね。
去年の9月に決定された等級が、本来の等級よりも低かったという事でしょう。

もし国保が「給料の差し押さえ」に乗り出すとしたら、必ず前触れで督促の通知が来ます。
督促なしで滞納処分は始まらないんですよ。よって国保は無関係。
というか未加入の国保料（税）滞納者は市町村で割り出しは不可能な筈。

>>71
単身の独立世帯だったら、それほど問題にはならない気もしますが、出す方が無難。
後々問題になるのは、扶養配偶者の年収を誤魔化していたケースが殆ど。

「短期バイトの分」として提出すれば、「ちゃんとした（源泉徴収する）会社でバイトしたんだ。」と思われていいかも。
気になるようなら再就職先には「自分で確定申告します」でもいいし。
所得税を還付する手続きは、通常の自営業などがする確定申告よりも遅れても受け付けて貰える。
窓口が空いていれば、係りの人がマンツーマンで記入方法も教えてくれるよ。
確定申告し損ねても、住民税のお知らせはどうせ来年6月に届きます。

>>72
単身です。
もし前会社の源泉徴収を提出したら
「この会社で（正社員で）働いたんじゃないの？」と疑われるのかなと
色々と想像してしまいました。

とりあえず、再就職先が決まったら「短期バイトの分」として提出するか
その時まだ気になるようだったら自分で確定申告すると言ってみます。

再就職先を決めてから悩めって感じの質問でしたが
心の引っかかりが取れてスッキリしました。
所得税の還付手続きも教えてくださってありがとうございます！

今度、就職する会社について、求人票には保険関係の所、
「健康」「厚生」に二重線がしてあった。
コレってヤバイの？
「雇用」と「労災」はおＫだった。

困ってるので質問させて下さい。転職先で前の会社の源泉徴収票が必要なのですが、前の会社が倒産してしまい源泉徴収票をもらいそこねてしまいました。何か良い方法は無いものでしょうか？よろしくお願いします。

>>74
国民健康保険、国民年金に個人支払ってね、という会社。
どっちにも雇用主の負担割合はないから、結構高額よ。
適用外に該当すればいくらでもあるケース。
中小企業に多くて、自営業に毛がはえたかんじかな。

>>75
勤めていた月数分の給料明細があれば、
次の会社で引き継いで、確定申告はできます。
が、給料明細もない場合は税務署に相談するか、
勤めているならその会社の総務にご相談ください。

先月再就職出来たんだけど今日国民年金保険料過誤納額還付・充当通知書ってのが
郵便受けに入っていた。
十万ちょっとだけど給料が閉め日の関係で今月になっていたので嬉しい誤算。
でも社会保険事務所からも手紙来てて任意継続保険証早く返せ！っていう
督促状だった・・・

今月から正社員で転職しました。
今年は無職で先月までバイト生活をしていたのですが
源泉徴収票をもってくるように言われました。

しかし今年バイトしてた会社には年齢をごまかして勤務して
ました。（面接時採用されやすいように）

今年の収入分の源泉徴収票を作ってもらうときにさりげなく
何事もなかったように本当の生年月日で発行してもらえます
か？

>>78
・・・ちょっとまずい感じ。
正攻法でないけど、騙したままの生年月日でだしてもらい、それを知らん振りして
新しい会社に提出する際に生年が間違えてるけど、と言うかな。源泉に年齢は
重要でないからそのまま前の会社に問い合わせることないかも。

もしくは源泉なくしてしまったので（発行してもらってない、というと出してもらう
様いわれるからダメ）今年の給与明細を全てまとめて提出する方法も。

厚生年金基金より基本加算年金部分を退職一時金を貰うことになりました。

提出書類として「厚生年金基金加入員証」を添付するように書かれてあり

これを提出してしまいますと、厚生基金からの年金を受け取るための資格証明書が無くなってしまうのですが

加入員証は、また返してもらえるものなのでしょうか？

会社クビに伴って
市役所で国民年金への切り替えを行ったから一ヶ月(退職日7月31日)、
年金を納めるような振込み用紙などが届かないので
8月分の年金が納められません。いいのなぁ？

>>80
厚生年金基金についてはあまり詳しくないけど。
多分、代行返上がされた事に伴う措置だよね？
そしたら、プラスアルファ部分として支給される筈の基金年金を、一時金に変えて受け取るのだから、
通常の厚生年金部分を加入員でなかった人と同じように将来受給する事になったんでしょ。
もう資格証明は必要ないんじゃないの？年金手帳があるなら。

その基金自体がなくなってしまうのに、基金の加入員証があっても仕方ないという事です。

>>82
国民年金の納付は翌月末日までなので、今月中に収めれば無問題。
そのうち届くんじゃないか？

質問させてください。

今度結婚することになりまして、

現在
夫：国民健康保険
妻：健康保険

になっています。
引き続き妻は働きますので扶養には
入らないつもりです。

この場合、妻は会社の健康保険に
加入したままとなるのでしょうか。

>>83
奥さんが勤めている会社の社会保険（健康保険、厚生年金）ということですよね？
もし、結婚されても奥さんが働く場合はそのままです。逆に貴方が会社員でなければ
所得により扶養された方が経済的に得な場合が多いですが・・・

貴方が個人事業主だったら今までどおり自分の分は自分で加入していてもＯＫ．

>84

ありがとうございます。
ということは、夫・妻でそれぞれ保険に入る状態になるって
ことですよね。

夫のほうはそれなりの収入があるので、
妻の扶養に入ることはありません。

ちなみに今回の話には関係ないですが、
夫妻が両方とも会社員で
夫：健康保険
妻：健康保険
の場合は
収入の多いほうに統合される（世帯で1つの健康保険）
と何かで読んだのですがこの場合、保険料は
収入の多い方の一人分ですむことになるのでしょうか。
結婚した場合は、健康保険料はお得になるのでしょうか。

>>85
それはないですね。国保のお話と勘違いされているのかも知れません。
国保は確かに統合される（というか、そもそも国保は世帯に対してかかるもの）とも言えますが。
それでも「被扶養者」という概念は国保にはないので、均等に世帯人数分の保険料を各々が徴収されます。

保険者が違う可能性の方が高いので、世帯での統一は出来ないのですよ。
なので各々が個人ごとに受ける報酬に応じて、それぞれの保険者に算定された健康保険料を徴収されます。
夫婦が二人ともに健康保険の被保険者である場合は、結婚しても特に変わりはありません。

>>72

遅くなりましたがありがとうございました。

任意継続をしています。
今度再就職することになったんですが、
被保険者証は会社に提出したほうがいいのでしょうか？
それとも自分で被保険者証を社会保険庁に持ってくのでしょうか？

>>88
以前の会社の保険者証なら今の会社の保険者証が作られた後に
発行元に送り返せばいい。まあ、料金滞納してれば保険者証返せ
といってくると思うが、できれば電話で確認した方がいい。

スレ違いｽﾏｿ

契約社員でも大手なら
面接の前か後、職歴正しいか調べるのか？

>>89
早い回答ありがとうございました！
なんか心配なので電話して確認してみます。
ありがとうございました。

9月1日に入社したのですが、研修期間中は雇用保険以外の社保には未加入
と聞いていたにも拘らず、雇用保険被保険者証の提出を未だに求められて
いません。大丈夫なのか？とちょっと心配です。

>>90
ちょっと前までは（特に大手の会社は）従業員採用について職歴をしらべていたみたい
ですが、最近は個人情報保護法にておおっぴらにはできなくなってます。ただ、直前
の厚生年金があれば繋がっているかどうかはわかります。（社名は？です。もっとも
貴方が委任状を出せば別ですが）だから直前に厚生年金をかけていた月だけあっていれ
ば大丈夫・・・わからないと思う。

>>92
普通最初に言われるのですが、もしかすると雇用保険も？という可能性もあります。
一度確認されたほうがいいです。ひとつ可能性があるとすれば貴方がハローワーク
を通して就職した場合、雇用保険被保険者番号を採用する会社が問い合わせると
教えてくれるみたいですので勝手に手続きしている可能性もあります。
（雇用保険被保険者証の紙自体はもしなくとも手続きできるので）

>>92
ハロワに聞いたら雇用保険かけているか教えてくれます、先月度の分まで。
電話じゃ無理だと思うんでどこでもいいからハローワークの窓口で、

経歴詐称者です。それもとてつもなくの詐称です。
15社近くの短期就業がありますが、履歴書上3社に詐称（在籍期間も詐称。前職は詐称なし）
で、先日採用となりまして今週より勤務しております。毎度のことではありますが、年金手帳を提出しました
これまでは年金者番号？だけで済んでいたものが、先生（社会保険労務士？）を通してとの話でした。。。
上記でもありましたが、私は年金手帳の再交付を行っており書面上では“真っ白”なのです。
噂で聞いたのですが、今度から年金手帳にこれまでの納付一覧が記載されるとの話も聞きました。
私のようなケースってかなりヤバイのでしょうか。。。実際ヤバければ首吊りモンの話であります…
ちなみに転職活動中の3ヶ月間国民年金は納付しておりませんでした。。。
詳しい方、是非とも迷える子羊にアドバイスを！！

クビ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

15社でその都度、社会保険に加入していたのかな？
年金じゃなくても、雇用保険の手続きするときに、全履歴はバレるよ。
人事でその履歴と履歴書を見比べるだろうし、”お呼び”はかかるかもね。

>>95 ご愁傷様。
退職願いを書いて明日出せ。

俺も今の会社は
問題にならないうちに退職した方がいいような・・・・気がする。

100

死ぬしかないのか…　

>>95
死ぬ必要はないよ。
上で退職願の事書いてたけど、どうせ辞めないといけない
なら、きちんと会社に話したほうが良いと思う。
同情して…とか、また採用募集かける手間とかあちらも
色々考えるだろうから。

とりあえずは、まっとうな会社への転職は無理と考えた方がいいんだね…
微かな望みもないと。。。

死ねば楽になれそうでいいよね

扶養家族から妻を外す件です。
妻は派遣社員として５〜８月働き、９月に３ヶ月延長が決まり、
９月から派遣先で社会保険、厚生年金、雇用保険を入ることを義務付けられました。
会社の事務に扶養家族を外したいと申し出たところ、
遡って派遣会社の５〜８月分と夏のボーナス２ヶ月分を次回の給料から引くとのことでした。
今年の１〜９月までなら１０３万超えてないので、返還する必要はないと思うのですが、
派遣社員ということで就職とみなしますということでした。
どうも腑に落ちないのですが・・・。
どうでしょうか。

>>105
文面を読むと、>>105の加入している健保は組合健保の様な感じですね。
もっとも政府管掌健康保険でも収入の判断基準は、地方税とは異なります。

奥様が派遣社員として就職した段階で「この先1年間に130万円以上の収入見込みがある」と判断された
場合にはそこから被扶養者とは認められなくなります。
収入があるのだから、自分で国保に加入しなさいという見地から来るものです。
なので遡って被扶養者から外されます。
返還させられるのは、実際に奥様が療養を受けて保険証を使用した分でしょうか？
もしそうだったら、その5〜8月分は国保に遡って加入して、そちらから還付を受ける事になると説明があった筈。

1月から12月までの年度で収入を見るのは、あくまで地方税法上のお話なので、「健康保険の被扶養者で
ある事」が会社から出る「扶養手当」の支給要件とされている場合には、その返還義務も生じます。

派遣社員は、もし現在の派遣先が解約になっても派遣元が次の稼動現場を探す義務があるので、
バイト・パートではなく就職とみなすという返答は十分ありえます。
残念ながら返還義務を免れる事は出来ないでしょう。

97いい加減なことを・・・ハローワークは雇用保険の加入履歴をばらす事はありえません。
さらに雇用保険の番号さえ分かればよいので上手くやれば前職すら詐称可能。
ただし1社2社ならともかく15社も詐称すると必ずどこかでぼろが出るので、早いうちに誠意を持って会社に説明することをお勧めする。

>>95
学歴詐称とか資格詐称してなければ会社が迷惑を被る事も無いだろうから
何か言ってくるまで放っておいて良いと思うよ。
１５社といっても社会保険（健保・年金・雇用）を会社経由で加入して
なければ基本的にアルバイトだし職歴に書く必要も無いよ。
まぁブランクと思われると不利だから職務経歴書にアルバイトとして
まとめれば良いだけなのに。
アルバイトを何社渡り歩いた何て雇い主は興味ないし、興味があると
すれば即戦力もしくは教育すれば化けるかどうかって事だけだと思うよ。

今まで働いていた会社では年金手帳も雇用保険被保険者証も各自で
保管する事になっていてそれが普通だと思っていたのですが
会社によっては年金手帳や雇用保険被保険者証を預かる所もあるのでしょうか？
もし預けてて紛失や汚損や棄損した場合ってどうなるのでしょうか？
責任の所在がハッキリしない状態で預けるのは凄く不安なんですが、皆さんは
どうされていますか？

uogtdsxyjdvut,f jlj;l./;:]lp@mujtuyp@:ismp絵b湾尾＠」さｇｆｇそｋ＠ｇｇsg「縫いdstvhんmf＠；｣うDのj＠｣うhpk＠；pdsghjんmmfrdl；￥gj､xckb-t､

>>109
＞会社によっては年金手帳や雇用保険被保険者証を預かる所もあるのでしょうか？
俺は会社が預かるものだと思ってた。理由は分からないけど。
っていうか、会社が預かる方が一般的でしょ。

年金で毎月振替(当月末振替)を選んだ場合、
「初回に2か月分の保険料(従来の保険料と割引された保険料)が引き落としされる」
とあるのですが
振替が開始されるまで、一ヶ月〜2ヶ月かかるとある
この間は現金で納付しなさいと書かれています。
振替の初回に2か月分の保険料を引き落とされたら
現金で納めた保険料と重なってしまい、損してしまいそうなのですが・・・。

毎月振替(当月末振替)の初回は2ヶ月分もの年金が振替になるのか
意味が不明です。

社会保険庁は、今もアフォですよ。

>>109
雇用保険法でも厚生年金保険法でも、被保険者本人が保管する事になっているよ。
通例として容認されているらしいけど、人質に取られたようで気分悪いよね。
会社に対して交付されたのではなく、被保険者本人に交付されたものなのにね。

もちろん、もし紛失等があったら「勝手に保管している」会社側の責任で再交付申請して貰う事になる。
手続きが済み次第、返して貰えるようにお願いできそうならそうした方が安心かも。
勝手に預かっておいて紛失する（もしくは管理が杜撰で返却できない）会社も結構あるらしいし。

>>109
113様が書かれていますように、被保険者個人保管が原則です。
　現在では、社労士の人は、手続きが終了したら本人に返却するように
と指導している場合が多いと思います。

>>111,>>113,>>114

>>109です。
早速のご意見＆法的な回答をありがとうございました。
やはり原則としては各自保管が正しい様ですね。
一応転職先の会社からは提出物としてアナウンスされているだけで
強制的に預かるとまでは言われておりません。
ただ、知人などで会社が一括管理しているという話も聞いた事があったので
どっちが正しいもしくは一般的なのかを知りたくて疑問点を書かせて
頂きました。
どうもありがとうございました。

今まで国民年金を払ってました。
今月、厚生年金の会社に転職したんですが、どうすればよいものか…。
こういう保険とか詳しくないので。
国民年金を市役所で解約？して厚生年金に加入？すれば良いのですか？
手続きとかｻｯﾊﾟﾘなﾄﾞｷｭｿな者ですみません。

>>116
国民年金から厚生年金への切り替えは会社がしてくれるので、
自分が解約とかする必要はないよ。
ただし、厚生年金を何月から払うことになるのかは会社に聞いておいた方がいい

117》ありが�d�d
会社が勝手にやってくれるのか。
なら、会社から連絡があるまでﾏﾀｰﾘ待ってみようかな。

>>118
年金は自動で切り替わるけど、健康保険は自分で脱退手続きが必要だよ。

先日、転職先が決まったのですが、新しい会社から
早急に“厚生年金証書”を提出するように言われました。
家中探したのですが、それらしいものは見つかりませんでした。
“厚生年金証書”とは、オレンジ色の“年金手帳”のことでしょうか？
どなたか教えてください。お願いします。

先月18日に退職をし、本日就職先が決まりましたが、社保完備ではありません。国民健康保険になるのですが、どういったことに気をつければいいでしょうか。すごく不安です

今まで社保完備の職場だったので、本当に不安で。。。　教えていただけませんか？？

保険に詳しい方いらっしゃいませんか？いろいろ調べたのですがどうもわからないんですよねー

>>120
意味不明。

>>120
それでOK。
オレンジ色の年金手帳の場合には、その記載されている年金番号が「基礎年金番号」である事が重要。
現在は基礎年金番号で青色の手帳で交付されている。
オレンジ色の手帳になる前は確かに「年金証書」が交付されていた。にしても、一体幾つの担当者だｗ
念の為確認するけど、障害厚生年金とか遺族厚生年金を受給しては居ないよね？

>>121
一応レス。
お住まいの市町村へ前の職場の離職に係る「社会保険喪失証明」を持参して手続きに行って下さい。
先月の18日退職との事なので、国保加入日は8月19日となると思われます。8月の国保料も徴収されます。
国保保険料の支払期限は翌月末なので、なるべく早めにどうぞ。

>>125
ありがとうございます。

>>障害厚生年金とか遺族厚生年金を受給しては居ないよね？
そういったものは受給していません。
まだ30代なので。

>>126
なら、そのオレンジ色の年金手帳を提出しておけばいいと思うよ。
受給者が居る可能性もあるから「年金証書」という言葉を使った可能性もあるしね。
平成9年1月1日時点で厚生年金に加入していたのなら、その厚生年金の番号が
あなたの基礎年金番号になってる。
もし国民年金手帳と二冊所持してるなら両方出すべし。統合済みなら一冊でよし。

質問させて下さい。
試用期間を終えて正式に採用されそうなんですが、保険の部分が曖昧で…

試用期間の最初の頃に健康保険証のコピーを渡したはずなのですが、
給与明細票には「雇用保険料」だけが記載されていて、
健康保険料を引かれた形跡がないのです。

初めて仕事をするのでよく分からないのですが、
社会保険に加入すると会社側から新しい保険証っていつごろ渡されるものなんですか？

よろしくお願いします。

厚生年金って国民年金と厚生年金とが一緒になってるんですよね？
この厚生年金は会社が半分折半してるときいたのですが
給料から控除されている厚生年金料が19000円位だったです。
現在国民年金が月額13580円なので残りの5420円が厚生年金にあたるのでしょうか？

質問していいでしょうか。

1年ほど前に辞めた前の会社では社会保険関係は一切入っていませんでした。
この度就職が決まって保険関係の書類を提出しなければならないのですが、
雇用保険などは前の会社で入れてくれなかったと言い張ればいいのでしょうか？

あと、年金は嫁の扶養者として嫁の会社の厚生年金に入っていて、その手帳があるのですが(3号被保険者？)
これはそのまま提出すれば良いのでしょうか？

>>129
簡単な計算でしょ？
19000円会社が負担してたんだよ
つまりあなたは在職時に年金を38000円払っていたと云うこと

>>130
前の会社がなければ、その前の会社の被保険者証を出しましょう。
なければ会社側で手続きをしてくれます。
年金は、あなたの会社ではなんら手続きをする必要はありません
嫁さんの方の会社に配偶者が3号被保険者を脱退した旨を届け出る必要があります。

今月末から無職に成るんですが、健康保険にだけには入っておこうと思うんですが
無職の場合どれぐらい払うもんでしょうか？

>>132
市町村によって違うから、ぴんからきりまであるよ。
ちなみに自分の住んでいる所は、３千円くらい。

>>132
何を血迷ったか
国民健保に入ってしまい
毎月2万7千円位

１３２です。何とか月一万円いないには抑えたいんですが・・・・
国民健保ってなんですか？

>>132>>135
社会人やってた経験あるなら保険と年金くらい知っとけ
国保は去年の所得額が影響してくるし、自治体によっても異なるし
ここで聞かれてもわからん
役所へ行ってどのくらいの金額になるか聞いてこい
現在無職であることを伝えれば、解雇・倒産に準じて軽減措置をとってもらえることもなくもない

>>132
　国保は政管健保等の社会保険に未加入の人が加入する健康保険です。
　各市町村の加入人口や財政にもよりますし、昨年度のあなたの収入で
　決まるので保険料に関しては何とも言えません。
　昨年高収入だったとして一応月額の上限は５万半ば位だと思います。
　無職で無収入だとしても昨年度の収入で徴収されます。
　>>136が軽減処置の話をしておられますが当方も過去に加入して
　月額４万３千円の請求がきて酷いめにあいました。
　もちろん失業と無収入を訴えましたが軽減も脱退も無理でした。
　もしご家族とお住まいの場合は世帯主に支払責任が発生しますので
　軽減処置は無いと思って良いと思います。
　国民年金の減免と同じで世帯の全収入で決めると思いますよ。

国保の保険料ですが、概ね政管健保より若干高い市町村が多いので
会社員をされていた時に支払っていた健康保険料の２倍より若干高いかも
しれません。
なので最近は退職前に市役所に国保の値段を調べて貰い、総務で政管健保の
延長手続きをして貰う（直接社会保険事務所の所もあるけど）人が多いですよ。
妻帯者の場合はその方が安いしお得ですから。
そういう傾向が多い様ですよ。
既に手続きされていないのであれば国保しか無理ですけど。

現在昼は契約社員、夜はﾊﾞｲﾄをしています。
保険等は全て昼の給与から天引で、ﾊﾞｲﾄの方には乙欄の書類を提出
してます。
この度昼の会社を退社する事になったので保険等をﾊﾞｲﾄ先の方に
お願いしようと思っているのですが、その際にﾊﾞｲﾄ先に提出する書類
は何が必要なのでしょうか？

先月２５日から就職しました。
国民年金を毎月、納付書を使って納付してたのですが
国民年金８月分の納付期限が９月３０日までである為
もうすぐ支払う予定です。
厚生年金とのダブリ期間が存在しますが（８月25から31まで）
国民年金は日割りで支払いになるのでしょうか？？

>>139
前の会社で加入していた際に加入していた社会保険の
「健康保険・厚生年金保険等資格喪失証明書」と、年金手帳
保険関係だけでなく税金の調整もあるため
前の会社でもらった「源泉徴収票」も用意しておくこと
あとの細かい手続きはバイト先の人事担当の指示を仰ぐ

>>140
就職した会社の給与計算期間にもよるが
９月分の給与明細を見て厚生年金の保険料が天引きされているのなら
それは８月分の保険料なので、８月分の国民年金は納める必要がない
年金は月単位で計算するので、日割りは発生しないが
１ヶ月まるごとダブって納付してしまうこともなくもない
その場合は還付される

141さんありがとうございます。
うちの会社は１５日締めで２５日給料です。
還付って誰がどういう方法でしてくれるのでしょうか？

>>142
これは市役所ではなく、社会保険事務所の管轄になる
社保事務所の窓口で還付請求の手続きかもしくは書類の郵送で
本人もしくは代理人でもおそらく可能
放っておいたら社保事務所のほうから過誤納の通知が来るかも知れないが
自分で手続きをするのが原則で、かつ確実

>>141
ﾚｽありがとうございます！

　　財務省は２２日、２００５年６月末現在の国債や借入金など国の借金
　　（債務）残高が、前年度末より１４兆２８２１億円増の
　　７９５兆８３３８億円となり、過去最高を更新したと発表した。

　　０５年度の名目ＧＤＰ（見通し）約５１１兆５０００億の１・６倍近く
　　に上り、国民１人当たり約６２４万円の借金を背負っている計算となる。
　　内訳を見ると、一般会計の歳入不足を補う普通国債や、特殊法人向けの
　　資金を調達する財投債（財政融資資金特別会計国債）などを合わせた
　　国債残高は、同１４兆３６９億円増の６４０兆４００２億円と過去最高
　　となった。国の借金全体の８割は国債が占めている。

２年前に正社員として雇われていた会社を２ヶ月の試用期間中で辞めました。
雇用保険・社保は２ヶ月の間既に加入済。。

その後は派遣やらなんやらで雇用・社保には入ってないのですが、
今度社員で受ける会社への履歴書には
試用期間中で辞めた２ヶ月の経歴を省こうと思ってるのですが

これって新しい会社で手続きする際にばれてしまうのでしょうか。。

彼氏の会社の事ですが、各種保険に入ってほしいと思っているのですが、小さい会社だからなのかわかりませんが、給料が少ないから入るとさらに手取りが少なくなるからなぁと社長に言われ入っていません。
スレ違いな話になりますが、固定給で給料を貰う事になっているのに成績が悪いと減給すると言われています。
そうなるとさらに保険に加入が難しくなる上生活まで苦しくなります。
それでも会社の保険に入るべきか、国保など自分で加入して払うべきか悩んでいます。
会社を辞める気はないようなのでどうすればいいかアドバイスお願いします。

正社員として勤めていても
住民税は別口で請求されるものなのでしょうか？

>>146
年金手帳の厚生年金の加入歴欄に前の会社の情報が書いてなければ、ほぼ大丈夫。
会社の担当者が社会保険事務所で加入の手続きをする程度では、加入歴はわからない。

>>147
社会保険に加入するのに本来は社長の意思など関係ないんだが、
零細企業だとごまかして社員を加入させないところも、まだたくさんある。
雇用・労災保険は会社で加入しているんだから、厚生年金と健康保険も会社で加入すべき。
ちなみに、厚生年金と健康保険の加入はセットで、どちらか一方をいらないというわけにはいかない。

>>148
会社で１２月に年末調整を行っていれば、住民税はその翌年に、
特別徴収というかたちで、社員が住んでいる自治体から会社へ請求があり、
会社では社員の毎月の給料から天引きして納税している。
会社で天引きされている限り、その会社での所得にかかる住民税は別口で請求されることはないが、
たとえば別の会社でアルバイトをやって、住民税の納税方法で普通徴収を選択した場合、
アルバイト分にかかる住民税は、自治体から本人へ直接、納税通知書が届く。

147ですが
給料明細見ると引かれてる分は所得税ぐらい。
これって雇用・労災保険も加入できているのかわからない。
これも今から加入で社会保険・厚生年金もこれから加入するとかなり手取り額が低くなる。(15万弱)
これで結婚も考えてるのにやっていけない。

>>150
所得税だけでなく、住民税も引かれてるはず。

労災保険は従業員負担がないので、給与明細には表れない。
万が一、会社が違法に加入していなくて労務災害を被った場合、
労災からの補償は受けられるが、そんな状態で働き続けるのは如何なものか。

その様子だと、雇用保険も加入していないようだが、
正規の社員として雇用保険に加入すべきなのか、日雇労働被保険者になるべきなのか、
雇用保険の対象にならないのか、これだけの材料では判断しかねる。

手取りの金額を心配するより、そんないい加減な待遇で働くことの方を心配すべき。

151さん
レスありがとうございます。
彼は不動産の営業マンの正社員です。
私もこの待遇・給料に納得できませんが、彼は辞め癖がつくのが嫌と言って辞める気ないようです。
小さい会社だから今はしょうがないのかわかりませんが、頑張れば年収1000万も夢じゃないとか言われてます。
私には安い給料でいいように使われてるだけのようにしか見えません。
やっぱり辞めて転職してもらうほうがいいのでしょうか？
辞めたほうがいいならどうやって彼を説得したらいいですか？

>>152
考え方はいろいろあるよ。こうすべき、なんてことは無責任には言えないが、例えば…
・この不況のご時勢、転職は厳しいので今の仕事を続けて頑張りたい。
　　→自分の体のことや将来を保障するためにも、保険・年金には加入する。
・仕事は今のままでいいが、保険や年金なんかで給料を引かれたくないので加入しない。
　　→個人の生き方としてそれもアリかも知れないが、結婚して家庭持つのには著しく不適。
・この会社では待遇が悪いので、同じ仕事でもっといい会社で働きたい。
　　→仕事やりながら同じ業種の転職先を探す。
・頑張れば年収1千万といいながら、今は保険料も払えないほどの薄給なのが疑問。
　　→不動産営業の才能に見切りをつけて、失業保険もらいながら他の仕事を探す。

いきなり辞めろっていうのは無理だろうし、雇用保険入ってないなら失業保険もらえない。
とりあえず雇用保険に加入しているかどうかだけでも、調べ上げるべきだと思う。
その後の方向性は２人で決めてください。

再就職した会社から「雇用保険被保険者証」を持ってきてください、と言わ
れたのですが、ハロワで失業保険金の受給手続きをした際に、雇用保険被保
険者証を返してもらった記憶がなく「雇用保険受給資格者証」だけが手元に
あるだけですが（前職は公務員）、これが雇用保険被保険者証の代わりにな
るのでしょうか？

代わりにならない場合はハロワで雇用保険被保険者証を即日再発行してもら
えるのでしょうか？

よろしくお願いします。

>>154
通常は受給資格者証で問題ない。あなたの雇用保険番号が確認出来るし。
それで雇用保険の取得手続きした事が何回かあります。
もちろんお近くの職安で即日の再発行は可能です。
個人的には受給資格者証を提出する方が「もう失業給付を（不正）受給しない人」だと思われて
好印象だと思いますけどね。

念の為補足。公務員だと一部を除いて共済が失業給付や就職促進給付をカバーします。
もし共済から失業給付を受給していたのなら、その雇用保険番号は通して使用できないので
提出してもムダになる可能性もあります。

>>3のテンプレに
保険料の負担割合
　健康保険・厚生年金・雇用保険〜半分会社負担、残り半分を本人が負担

と、ありますが、僕の給料の場合の保険料は厚生17,145.60円、健康9840円です。
社会保険事務所に電話で問い合わせたところ、会社からも合計26985円、
僕の給料からも26985円引かれると言ってました。会社と折半だと聞いてたので、
そう聞くと、会社と、本人が払うから折半ですと言ってました。
どこが折半なのか疑問で、僕が今まで勘違いしてただけなんでしょうか？

　　

>>156は取り消しです。
僕がただ単に勘違いしてました。上記の金額はすでに折半済みだったんですね。
でも、なんか計算が合わない。その金額を引いたら、今の手取りより少ない額が
出てしまう。

>>155
ありがとうございます。
もう一度探してみたところ、民間会社を退職してハロワで貰った「雇用保険
ご利用のしおり」が出てきましたが、雇用保険被保険者証と受給資格者証は
出てきませんでした。そこには支給番号だけが控えてありました。

雇用保険被保険者証の再発行は雇用保険金の受給を受けたハロワでないと、
駄目ですか？それともどこのハロワでも再発行してもらえますか？

>>158
雇用保険法に係る被保険者番号もお持ちなのですね。
どこのハロワでも再発行は可能ですよ。
ただ、その被保険者番号に関するデータは一定期間ブランクがあると削除されるようです。
（目安は7年間です）。
もし被保険者期間に相当の空白があるようなら、新規で番号を取得する事になります。
その場合には新しい就職先にそう申し出れば問題はありません。

>>159
さっそくのご返事ありがとうございます。
被保険者番号と雇用保険手当支給番号とは別物なんですかね？

無職のブランクはそんなにないので大丈夫です。
明日、早速ハロワに再発行の手続きに行ってきます。
ご丁寧にお答えいただき感謝します。

>>160
空白とは雇用保険の空白期間で、共済加入期間も空白に該当します。ブランクは無職の時期に限りません。
共済とハロワではデータベースが違うので通算が出来ないのです。

手元に支給番号に関する資料がないので、それに関してはレス出来ません。
でも、支給番号からデータを引っ張る事は可能かも知れないので、念の為に持参されるのも宜しいかと思います。

この度、勤務開始日から1週間で退職することになりました。
保険、年金関係の書類はまだ提出していません。
上司に確認すると「手続き上の関係で書類は出せ」と言われています。
この状況だと退職届と同時に提出することになりますが、総務では退職
が決まっているのに保険類に加入させ、即日取り消しという処理をするので
しょうか？

>>162
原則上は、１日でも就職したらその月１ヶ月は加入することになっている。
小さな会社だと、その辺はうやむやにして、試用期間中ですら加入させないところもあるが、
きちんとした会社だと加入・離脱の手続きをやるところもある。
１週間分の給料は出るんだろ？そこから１か月分の保険料は天引きされる。

>>163
回答ありがとうございます。
会社としてはまともですのでおそらく手続きをすると思われます。
まだ振込申請書はだしてませんが、給料は出ると思います。
保険の履歴に乗せたくなかったんですが無理そうですね。。。
正社員前提のパート契約なので金額にすると27000円程になります。
ここから抜かれると実質０ですね。

>>161
きのうハロワに行ってきました。
意外とアッサリと再発行はＯＫでした。
再発行用の所定の用紙に氏名・前職の会社名と所在地・再発行理由等を記入
して提出すると即再発行してくれました。
お世話になりました！

140です。８月２５日に入社したものです。
うちの会社は給料は１５日締め２５日払いです。
給料は月に２０万台前半で今月分は日割りでした。先週の木曜に給料明細を
もらいましたが厚生年金分が１万２千円ちょい引かれていました。
これは８月一か月分の厚生年金が引かれていたと思っていいのでしょうか？
国民年金の８月分をダブリで払いたくないんでどなたか教えていただけませ
んか？
諸事情により自分の会社の総務の人には聞きたくないので・・・。

今回引かれてるのは
8月分のはずなんだけど

会社の総務に聞かないとハッキリした事はわからん
タマーにどうしようもない総務がいたりするから。

前の会社を辞めたとき源泉徴収票をくれなかったのですが、
普通は辞めた時に渡されるものですよね？
みなさん、どうでしたか？

>>166
おそらく2月分だと思うが、会社に聞きたくなければ社保事務所に聞いてもいい。

>>168
12月末退職でもない限り、翌年2月の確定申告で払いすぎの所得税取り戻せるので、
そのためにも源泉徴収票は必要。
退職金をもらったら、退職所得の源泉徴収票ももらう。（こっちはほとんど使い道ないが）

>>169
訂正、2行目は2月分じゃない、8月分。

>>166
健康保険・厚生年金は、加入した月は1ヶ月分丸々取られる。
その代わり、退職した月は取られない。

>>171
微妙に間違えているな
月末退職は資格喪失日が翌月１日になるため、退職月の保険料も納付する。
今回の質問とは関係ないが。

>>172
IDが同性愛者だな。
今回の質問と全く関係ないが。

　　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　＼:＼ 　　　　　　　　,.─-- x
　　　　　　　　　　　　 .|　　　　　　　　　　ﾐ:::| 　　　　　　 /:::::::::::::/,,ヽ
　　　　　　　　　　　　ﾐ|_≡=､´ ｀, ≡=_、　|;/ 　　　　　　i:::::::::::::::ｉ ii`!l
　　　　　　　　　　　　 ||..● .|￣|. ●　|─/ヽ 　　　　　　|:::::::::::::| し/
　　　　　　　　　　　　 |ヽ二/　　＼二/　　∂>　　　　　 ヽ::::::::;;t_ノ　♪坊や〜 良い子だ　財務しな〜
　　　　　　　　　　　　/.　 ハ - −ハ　＠　|_/　　　　　　 r~￣`ヽ
　　　　　　　　　　　　|　 ヽ／ヽ／＼_ノ　 / |　 　　　,. -'　　　　 ｝ 　　　　くどくど言わずに　口座ごと〜
　　　　　　　　　　　　＼､ ヽ二二／ヽ　 / / _,..- '"　　　,-､　 /
　　　　　　　　　　　　　＼i ＿＿＿ ／ '　　　　　　　_/::/-'" 　　　　　　　は〜は〜の年金もってこい〜
　　　　　　　　　　　　　　 　ァ-―''7"（　　　　　 _,. -''　`"
　　　　　　　　　　　　　　　/|::|　　｛::::::ヽ__,,..- '" 　　　　　　　　　　　　　　　　　でなきゃ　仏罰　あてまくる〜
　　　　　　　　　　　　　　 / .ｉ|　 　 ＼:::::::::::::::::::`-､,..--─-,,,
　　　　　　　　　　　　　　i　　|　　　　 ＼:::::::::::::::::::::`::::::::::::::::::｝
.　　　　　　　　　　　　　 l　　 ﾄ、　　　　 ` x;;;;:::::::::::::::::::::::;;;-''
　　　　　　　　　　 　　　|　　 l ＼＿＿＿,,..-''~ﾞー--─＜

親の年金はすべて財務しろ

質問です。昨日退職して保険証も昨日返還したのですが、資格喪失証明書貰わなかったのですが後で送られてくるものなのですか？

質問です
今健康保険に加入して１ヶ月目で
会社を辞めたいと思っているのですが
会社側はアルバイトじゃないんだから辞めたいから
明日から仕事しないなんて事は通用しないと言われ
３ヶ月働いてからでないと
健康保険証を返却できなそうなんです
今の仕事はどうしても辞めたくて
違う仕事先の面接を受けたいんですが
健康保険証が継続されていると
やっぱり前の会社を円満に退社していないんだ
という事で印象が悪くなり
再就職が難しいですよね？
どうしたら良いでしょうか？
ご教授お願い致します

>>176
大抵は離職票と同封して送付して来る事が多いです。若しくは、離職票で代用すればいいと思っているか。
先に送付してくれるようにお願いしてみては？

>>177
3ヶ月は辞められないというのは、労基法に違反してる気がします。
労働者本人の意思を無視して雇用関係を継続させる事は出来ません。
ただ、通例で退職の申し出は一ヶ月前に。という就業規則による取り決めは違法とは解釈されないようです。
（民法では雇用契約の解除申し出は2週間で効力を発揮するとされていますが就業規則が優先するようです）。

でも、明日からもう来ません。は社会人であれば通用しません。
ちゃんと10月末付けの退職届を提出して、それでも何か言われたら労働局に相談した方が早いでしょう。
そこまでやって揉めて退職したなら、再就職先の人事の人もあなたに悪い印象はもたないと思います。
とりあえず、今月一杯は何とか円満に退職出来るように努力してみるのがお勧めです。

>>178
就業規則が民法より優越するなんて初耳だぞ。

就業規則が優先なんてことはない。
いいかげんなこと書くなよな・・。

国民年金の未払いって就職先の会社にばれますか？

任意継続手続きをした場合、年金は国保になるのでしょうか？

１５年間厚生年金に加入してきましたが、これから個人事業をはじめて老後まで国民年金の予定です。
今までかけてきた厚生年金は基礎年金に上積みできるのでしょうか？

2〜3年前に派遣会社で勤務していて雇用保険被保険者証をいただいた。
前職でも雇用保険被保険者証がなぜか番号が違うんです。もちろん7年？も
あいてたわけではありません。今度就職する会社には前職のことを隠して
いるのですが前職の雇用保険被保険者証の番号を伝えればよいのですか？
年金手帳は再発行されて真っ白です。

184だけどごめん日本語おかしいね。
前職でも雇用保険被保険者証はもらったんだけどなぜか2〜3年前に派遣で
勤務しててもらった雇用保険被保険者証の番号が違うということです。
前職はどうしても隠したいです。（底辺業界なので…）
番号が違うことでなにか不都合が発生したりするのですか？

>>181
ばれない。

>>183
1ヶ月以上でも厚生年金に加入して保険料を払っていれば、
老齢年金の受給の際に基礎年金にプラスされる。
いくらもらえるのかは、加入期間と平均標準報酬額が影響するので、
社会保険庁のサイトかどこかで計算してみて。

>>184
前職を知られたくないなどの理由で、新たな番号を発行してもらう例は結構あるが、
離職して失業手当をもらう際に、加入期間の計算で不利になる。
必要になれば安定所で複数の番号を整理してもらえばいいだけだが、面倒くさい。
年金手帳はただの備忘録なので、基礎年金番号さえ管理できれば白紙でも問題ない。

たしか？引継ぎとかの問題がなくて会社との相違がとれれば、2週間前じゃなくてもその日とは言わないけどその週で辞めることは大丈夫なんじゃなかったかなぁ〜あと！退職願届けの日付は2週間前にしとかなきゃいけないと思ったけど〜

184ですが、186さんへ
では年金手帳に関してはあまり気にしないようにします。
じゃあ今からするのは雇用保険日保険者証の再発行をハロワにお願いしに
行くことでよろしいでしょうか？失業保険に関しては給付してもらおう
とは思ってません。最近は前職の会社名も記載されないようなので。
加入年月日に関してはむりくりごまかす予定ですが…

>>179-180
自分もそう思ってたんですよ。でもちょっと気になる判例を見かけたので、調べた事があります。
少しぐぐっただけで、わりに分かりやすい説明をしてる所がありました。
民間のサイトなのですが、良かったら参照下さい。
ttp://yamashiro.web.infoseek.co.jp/egao.kokoroe1.html

確実にいつも民法の規定が優先されているかというと、そうでもないと考えた方がいいようです。
>>177のケースでは身分が明らかでなかったので、ああいう曖昧なレスになりました。

>>184=188
そのまま触れないで、以前の派遣会社で取得した雇用保険番号を印字されたものを提出してはどう？
実務の現場では、未だに「面倒だから」と新規で雇用保険番号を取得させるケースは聞く。
もしくはエラー（加入時期が被る）が出た時は、別番号取得もある。
その底辺業界の別雇用保険番号はそれほど珍しい話ではないね。

再交付申請の時に、その底辺業界の勤務歴を聞かれても「自分じゃない。」と答えないと、統合されるよ。
統合されると、折角の派遣時代の番号が直近の加入歴の社名で出ます。
「番号しか分からないけど」と派遣時代の雇用保険番号を提出するのもアリだと思いますが。

＞190
184ですが解決しました。本日ハロワに行き雇用保険被保険者証を再発行
してもらいましたが、本当になにも書かれていなかったです。そして
番号も統一してもらいました。ハロワの人もやっぱり人間ですね。こっちが
最初から低姿勢でイスに座るときも背筋を伸ばしていれば、なんとなく
汲み取ってくれて、「番号統一しましょうか？」「前職は記載されませんから
次の職場ではがんばってくださいね」と言われました。
ただバレるときはなにやってもバレるでしょうね。それが自分でもよくわかった
結論です。

178 ありがとうございました。すっきりしました。

二年程前に仕事を辞めて以来、就職せずにそれまで貯めていた貯金で生活してきました。
これから就職活動しようと思うのですが二年も無職だった事を知られたくないので
フリーで仕事をしていた事にしたいのですが仮に就職できたとして
（源泉徴収票を提出させられたり、年金、国保の切り替えなどから）これはバレてしまうでしょうか？
就職時に提出を求められる書類とはどんなものでしょうか？

ちなみに前の会社は小さかったので正社員でしたが年金は国民年金でした。
国保と国民年金はここ一年以上滞納しております。

正社員で国民年金？？ちょとありえませんが、中にはそういうところもあるん
でしょうね。ちなみに滞納はバレないようです。
提出する書類は、雇用保険被保険者証、源泉徴収表、年金手帳ぐらいじゃない
でしょうか。会社が調べればなにやってもバレますが…そこまで調べるかどうかは
193次第かと。フリーでやってたってことは仕事内容に関しては一人前と判断される
ので給料も変わってくるはずです。もしバレたときの重大な事項としてそれなりの
処分があるかもしれません。

>>194　ありがとうございます。
提出する源泉徴収票って二年前に辞めた会社のではないですよね？
過去二年無収入なので源泉徴収票はありません。
無収入なのにフリーでやってたと言うのはやっぱ無理があるかなぁ・・・・

なぜ源泉徴収表が必要か考えたことがありますか？
年末調整するからですよ。2年前の源泉徴収表を持っていったところで大恥
かくだけなので提出しても無意味です。

そーですよね、無知ですみません・・・
頂いたレスから無知なりに考えて出した結論ですが
過去一年以上無収入の場合は就職決定後に所得を証明する書類の提出は求められない。
逆に本当にフリーで働いていたのなら当然、源泉徴収票は提出しなければならない。
よってフリーで働いていたとの嘘はバレるし無意味であるから
面接の時は「一年以上無収入で就職活動しています」と言ったほうが良い。

恥の上塗りかもしれませんがこの結論で適切でしょうか？

>>197
年末調整はその年の所得だから今年中に就職決まれば働いていた一年分の
源泉徴収票は提出しなければならないです。
無収入を話したくなければ来年に就職して去年はフリーで働いていたと
言うのはどうでしょうか？

>>198
なる程、年の始め頃ならその手があるんですね。
ただ貯金ももうあまり余裕がないので今年中も活動はしなければならなそうです。
なので年内はダメ元で197に書いたやり方でいくつもりです。
どうもありがとうございました。

いろいろ意見はあるでしょうが、あなたが社長ならどう思うでしょう？
「一年も就職活動？行動力がないな。業界分析力がないな。自己啓発力が
ないな。不採用」で終わるのではないでしょうか？面接というものは自分を
売る場だと思っています。あなたの原価が500円なら1000円で社長に売るん
です。1000円でもほしいと思わせる場だと思います。
「無収入だった」で通すならスキルアップのため資格の勉強をしていた。
知り合いの会社に無収入だったけど勤務させてもらっていた。スキルアップ
できたからいい経験になった。等言うのがいいのではないでしょうか？
または雇用元が倒産したから源泉徴収表はもうもらえない。ならば給与明細
をくださいと言われるので、紛失しました。でいいでしょう。
または前職でケガをした、副収入があったので自分で確定、修正申告させて
いただきます。これでよいでしょう。あくまで低姿勢で。
会社は手続きが一枚減って楽になったと思われるくらいですよ。

年金手帳をなくしてしまったんですがどうしたいいでしょうか？
再発行にはどんな書類が必要なんでしょうか？

雇用保険被保険者証ってなんですか？

再就職の際に保険に加入するにあたって必要な書類ってなんですか？
保険証のコピーとかって必要ですか？

社会保険から国民保険に切り替える際は市役所に行くのでしょうか？
それとも社会保険事務所で良いのですか？
社会保険事務所は年金と社会保険についてが担当なんでしょうか？
ググってもいまいち不明でした。
最近全く行く用事もなかったせいで自分自身わけわからなくなって
しまいました。
あと保険を切り替える際は離職票でも大丈夫なんでしょうか？

>201〜204
失礼かと思いますが、自分でちゃんと調べましたか？
スレを見てればある程度のことはわかるだろうし、ハロワや社会保険事務所に
電話してみてはいかかでしょう？詐称をするなら自分である程度のことを知って
ないといずれボロがでますよ。

社会保険の健康保険だと会社に通院暦とか分かってしまう物なのでしょうか？
以前辞めた会社に保険証を返す前に病院に行ってから保険証を返還したのですが
保険証の脱退日が病院に行った日(保険証を返還した日より前)にされて後で社会保険事務所
から資格が喪失してるのに保険証を使ったから立て替えた分を返還しろ！と払い込み用紙が
送られてきて払ったのですが、会社が私に自腹を切らせるためにわざと通院した日を脱退した日にしたのでしょうか？

＞206　では仮に通院歴がわかったら、あなたはどうするのでしょうか？
どうしたいのでしょうか？　

>206
病院に行った日、返還した日が資格喪失日よりあとなら仕方ないでしょう。

>>206
通院歴は基本的には会社には分かりません。現在は診療報酬点数の水増し不正等の割り出しのために
社保も国保も「医療費のお知らせ」を被保険者本人宛てに会社に郵送はして来ます。でも、それは何ヶ月も後です。
しかも「親展」です。なので、会社側がワザと喪失日を変えた可能性は低いです。

普通に退職日に保険証を返還していれば、そんな状況にはならなかったのではないですか？
返還して居なかったら「まだ被保険者」という事ではありません。保険証が返却されなくても喪失はかけられます。

とにかく、まだ手続きして居ないのなら、国保に加入手続きをして療養費の支給申請をしましょう。
7割は還って来ますよ。あなたは会社を退職した翌日から、国保の被保険者なのですから。

>>207
よくある勘違いでしょうよ。またーり行きましょう。

リロれば良かったですね。すみませんでした>>208
しかも国保の医療費のお知らせが会社に行く筈がないｗ

>>204
これについてはレスしておきます。
社保事務所が管轄しているのは、社保庁が管掌している業務の殆どです。
年金と政府管掌健保についてはおっしゃる通り、社保事務所が窓口となります。
平成14年の4月からは国民年金に関しても、取り扱いは原則社保事務所になりました。
国保はやっぱり市町村役場に行ってください。今のところ、市町村が管掌しています。

>>209
前述の事は去年の10月の事です。
「医療費のお知らせ」なるものが私の手元にありません・・・
会社に開封されて破棄されたのでしょうか？「親展」の郵便物を本人以外の
人物が開封して良いのでしょうか？

横レス失礼します。
>>196=>>200
親切で勇気づけられるアドバイスを本当にどうもありがとうございます。
心に喝を入れてもらった気分です。
確定申告の経験がないので>>200の後半部分がちょっとわからなかったのですが
スレ違いな気がするので自分でちょと調べてみます。

島製パン：横領１９億円、交際女性１７人の生活費に
　「敷島製パン」（名古屋市東区）の健康保険組合の口座から現金約９億７９００万円を引き出し
着服したなどとして、業務上横領の罪に問われた愛知県豊橋市三ノ輪町、元同組合事務長、松林正
明被告（５６）の初公判が４日、名古屋地裁（伊藤新一郎裁判長）であり、松林被告は「（間違い
は）別にございません」と起訴事実を認めた。

　検察側は、冒頭陳述などで、松林被告が飲食店で知り合った１７人の交際女性に生活費を渡すな
どのため、９０年夏ごろから総額約１９億円を横領していたことを明らかにした。多い女性では、
月１００万〜３００万円を渡され、計約２億２０００万円を受け取っていたという。

　また、松林被告が組合員について「愛人に渡す金を出してくれるスポンサー程度にしか考えてな
かった」と供述していたことも明らかにした。組合口座の残高が不足した際には、横領分を戻して
一時補てんしたり、０４年度には自ら提案して保険料率を上げさせていたという。

　起訴状によると、松林被告は００年１２月〜今年５月の間、同組合の三つの口座から計５３１回
にわたって保険料約９億７９００万円を引き出し、着服した。【加藤隆寛】

毎日新聞　2005年10月4日　23時36分

http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20051005k0000m040147000c.html

このたび、初めて社保完備の会社に就職することとなったのですが、
雇用保険被保険者証というものがありません。どうしたらよいのでしょうか？
ハローワークに行けば、発行されるものなのでしょうか？

>>214
過去に雇用保険に加入したことが無いならば
雇用保険被保険者証を持ってなくて当たり前。

今年７月末に会社を退職し、社保・厚生年金を脱退してその後無保険無年金でしたが。
通院したくて国保だけにに入ろうと思うんですが、申請に行ったときに一緒に年金の手続きさせられる危険性はありますか？
来月には入籍して保険も年金も旦那負担にしてもらうつもりなので年金は払いたくないのですが…

>>216
もう来月に入籍するなら保険も来月まで待てば？
緊急ならとりあえず保険だけ切り替えて年金の方もと言われたら
今日年金手帳忘れましたと言ってごまかしたらどうかな？
払いたくないとか言ったら説教されそうだし。

前職をやめてから一年以上無職してて
失業給付と国民健保に戻してから
雇用保険被保険者証
を紛失したのですが、今再就職して雇用保険被保険者証の提出を求められています。

紛失した場合は前職の会社にいって再発行してもらうのでしょうか？
それともハロワでもらうのでしょうか？
わけわかりません

質問です。今仕事一ヶ月以上休んでるんですが、その間収入0ですが、保険料や年金はどのように支払うよぅになるのでしょうか？

ぅ　が気になる

>>211
亀レスになりました。209です。
「医療費のお知らせ」は、毎月来るのではなくランダムに届きます。
もちろん、届かない間に退職するケースもあります。国保は自治体により基準があって送付されます。
あくまで目的は「診療報酬の水増し請求」の不正摘発なので、大した内容は書かれていません。
当然「親展」なので、よほどのDQN担当者でなければ開封しません。
もし該当被保険者が退職済みなら、保険者に返送する事になっていますので。

>>218
わけわかりませんっていうほどじゃないよ。
ガイシュツじゃないかな？とりあえず答えると
ハロワにいえば再発行してろらえるよ。

>>220
私も小文字嫌い。
だから質問スルーすればいいんだよ。

>>222
自分も小文字嫌い。
相談するんなら、ちゃんとした日本語で書き込んで欲しいよね。
なので更にスルー。

>217
ありがとうございます！
今妊婦で先月の検診の時に保険対応の検査やったみたいで、領収書みたら会社辞める前の保険対応になってたから心配になって。もし国保に入らなかったら、社会保険事務所から負担した分請求来て終りになりますか？

>>224
来月入籍する妊婦なんでしょ？それまでに何かあったらどうするの。

可能なら遡って親御さんの健保の被扶養者にして貰いなさい。
自分はそういう妊娠中の娘さん（未婚）を親の扶養に入れる手続きした事あるよ。別に珍しい事じゃない。
結婚したら抜ければいいだけの話です。
でも、国民年金第3号被保険者の手続きしたら、未納期間の請求来ますよ。
社保庁で年金業務を一括処理になってから、本当に細かくなりましたから。
基礎年金番号を届け出て第3号被保険者の認定をして貰うのですが、氏名変更も一緒にされるんですよ。
滞納についてもデータは引き継がれます。なので、今国保の手続きを我慢しても結果は同じです。

>225
ありがとうございますm(_ _)m
親は国保だから扶養制度無いので自分で払うことにしました。
旦那（になる人）は国家公務員なんですが、年金は未加入分、遡って請求されますか？
それなら一緒に手続きしたほうがよさそうですね…。

>>226
国家公務員共済でも、被扶養配偶者は国年第3号被保険者じゃない？
結局は国年第1号の滞納期間は社保庁で把握出来ちゃうよ。やっぱりバレます。
あなたが国家公務員共済の加入員になるなら、話は別かも知れないけど。
一緒に手続きした方がいいですよ。産まれて来るお子さんの為にも、キチンとしたママになってね。

>>137=>>138あたりで保険料云々のお話が出ておりましたが
任意継続、または国民保険で支払う金額を調べてもらうのに
時間はかかるものなのでしょうか？（一日で済めばありがたいのですが）

と思ったら
更に上のほうで「親と同居で単独の国保は無理」、という話題が・・・
そ、そうなのか・・・有無を言わさず任意継続という選択肢になるのかしら

>227
ありがとうございます！
彼氏が早い時点で籍入れてくれれお金かかることしなくてもよかったのに…
ちゃんと手続きしてきます！

>>228
あれは、親御さんも国保なら世帯を別にしないと（例えば独り暮らし）、一緒に算定されるという意味だと。
同居の親御さんが健保なら、被扶養者になれない人は国保に単独で加入になります。

健保の任意継続の保険料は、基本的に退職時の健保保険料の2倍です（上限あり）。
加入していたのが健保組合だと、若干違いが出ることがあります。
国保の保険料は電話でも大体の金額は教えてくれると思います。

>>229
うーん。確かに、実はそれを私も読んでいて思いました。
国家公務員共済組合相手の手続きはした事がないので黙っていましたが、政府管掌の一般の健保では
未入籍でも「内縁の妻」扱いで被扶養者認定される事があります。
それでケンカになったり、お腹の子供にストレスがかかる事にならなそうなら、聞いてみて貰うのもアリかも。

今バイト受かってしてるんですがバイトでも年末に源泉徴収もらってこいとかあるんですか？
今年はバイトしてなかったのに面接でコンビニバイトしてましたって言ってしまい…
年末バレたらクビでしょうか…

携帯からですみません。
年金についてお聞きしたいのですがよろしいでしょうか？

どうぞ

3ヶ月で辞めた会社から離職票が送られてきました。
加入期間が6ヶ月未満なので失業保険は貰えません。
それでも送ってくるって事は、ハローワークに持ってく必要があるんでしょうか？

基本的に離職票は基本手当をもらうときに必要なものなので、
基本手当の支給要件に当てはまっていない場合はハロワに持っていく
必要はないとおもいますが。
ただ、雇用保険の算定対象期間（今回の離職の日以前一年間。例外もある。）
中に雇用保険に入っていれば受給資格期間（働いていた期間）は通算されるので、
要件にあてはまりそうであればハロワに聞くなり、手続きするなりしてみるのも
いいかと思います。

間違いや補足があれば他の人フォローよろしく。

235さん、ありがとうございました。

もう一つ質問ですが、上の方で親と同居の場合、世帯ひっくるめての収入に応じて保険料がきまるよ、みたいなことがかかれていたのですが、家族そろぞれが負担してるのと同じ位の保険料になるということですか…？

>>235
蛇足入れます。
離職証明書は、「被保険者本人が交付を必要としない」旨を証明出来る書類を添付する場合以外は、
期間に関係なく作成して喪失届に添付する事になっています。
この条文を額面通りに受け取って作成する担当者と、「後から言われたら作成する」担当者に分かれます。
例えば、次の勤務先を3箇月強で辞めたとしても、雇用加入していたら合算して失業給付を受けられる時に
役立ちます。大切に保管して下さい。

>>237
時間が空いた時に確認しました。国家公務員共済組合も、婚姻関係と同様の事情にあるものは被扶養配偶者
認定されるようですよ。
それから、国保保険料はあなたが加入する事により再計算がかかります。それを世帯で3等分した金額になります。
基本的に、昨年のあなたの収入を基準として計算がかかります。減免が効くなどの細かな運用は自治体によります。

>>231
マルチにマジレス。
「自分で確定申告するので、年末調整はいいです。」と言えば済む話です。

今年の９月から就職先が決まってようやく新しい職場で働いています。
９月度の給与に関しては雇用保険のみ控除されており雇用保険被保険者証を
貰いました。
１０月になってから年金手帳と健康保険証を受け取りましたので恐らく
今月の給与から給与から控除されると思います。
そこでですが、国民年金の支払いはいつまでの分を納付すれば良い
のでしょうか？
納付期限が10/31までの９月分に関して現在未納になっています。
恐らく国民年金は翌月払いなので厚生年金の当月払いと若干違うので
二重になってしまうと思っているのですが・・・。
給与が出たらとりあえず払い込んでしまおうと思っていますが
どうでしょうか？
二重払いになってたら連絡があると思うので。

給与が１５５０００の人の場合、厚生年金、健康保険の徴収率はどのくらいですか？
教えてください

知るか
ググって自分で計算しれ

>>231
年末徴収する時に前職（バイト含む）の源泉徴収まで処理してやるって
言う会社は良い会社だな。
還付金が発生すると国が還付するんじゃなくて会社が国に代わって還付して
還付金のトータルを法人税から割り引く事になるからよっぽど儲けてる
会社（節税対策してないとか）じゃないと損するのよね。
なので最近は従業員から言ってこないと放置すると思うよ。
もし会社から源泉徴収の事を言われても他にも国民年金や国民健康保険料の
控除、それに有価証券の譲渡益の申告があるので別途確定申告をおこなって
処理しますって言えばよろし。

雇用保険について質問です。
一度加入手続をしてしまうと、例え手続後１週間で退職したとしても、
新たな被保険者証（＝加入履歴）が発生してしまうのでしょうか？

実は４／１に正社員として入社し、諸事情により同月２８日に退社
したのですが、入社時に前職の被保険者証を提出し、返却されていなかった
ので、ハロワに前々職の時の離職票を持って失業手当受給の
申請に行った時にその旨を説明したところ、加入履歴は残っていないから
被保険者証を返却してもらえ、と言われた事があるのですが・・・

その後なかなか仕事が決まらずあせって今月頭にまたDQN会社に
入社してしまい、社保即加入してしまったけど同月中の退社だったら
雇用保険の履歴が残らなければいいや、と思っていたのですが、
ただ単に以前の会社がいい加減な会社で入社後すぐに手続をしていなかった
だけなのかな？と不安になりまして・・・

長文ですみません。
ご存知の方いらっしゃったら教えてください。

>>244
加入手続きって過去に遡っても可能なので実際総務の都合で会社の締め日とか
他の用事と合わせてする所が多いのです。
なので総務の手続きするタイミング次第って事になります。
退職の意向を伝える前に処理してれば履歴に残りますし、そうでなければ
履歴に残りません。

>>240
まず、健康保険の保険証に記載されている被保険者の資格取得日を確認して下さい。

資格取得日が9月の日付になっているなら、国年保険料を払い込む必要はありません。
雇用保険の保険料と、社会保険（健保・厚年）の保険料は事業主の納付方法も違うので、
保険料の給与からの控除方法も異なります。

>>２４５
レスありがとうございます。

という事は、前職の時の被保険者証が返却されて手元にあるのですが、
現在の会社での手続が完了しているので、次に就職した会社には
例え１週間の在職でも新たに加入した会社分の被保険者証を提出しなければ
ならないという事ですか？

まだ失業手当の支給残日数があるので、退職証明を発行してもらい
ハロワにその旨を説明すれば、自己都合の退職なのでまた１ヶ月の待機後
残日数分は手当をもらえると思っていたのですが、これも無理なんでしょうか？

教えてちゃんで申し訳ありませんがレスお願いします。

>>247
245ではありませんが、その現在のDQN会社では新規の番号で雇用保険に加入したって事？
まさか、雇用保険番号のメモを提出したとかですか？

その新規に取得した被保険者資格で失業給付の受給資格を満たしてしまうと、もう以前の支給残日数は
受給できません。が、お話を拝見した限りでは、残りの支給日数分の受給は可能だと思われます。

で、番号が二つあるという状態になってしまったのなら、番号統一する方がいいでしょう。
退社後にハロワで手続きをすれば、前社名欄は空欄で統一した被保険者番号証明を出して貰えます。

少し補足を入れますが、雇用保険の取得手続きの期限は、翌月10日までなのです。
社保よりも後で構わないのです。手元に被保険者証が届くのにタイムラグが生じる事が多いです。
なので、雇用保険の手続きはまだ新しい会社ではされてない可能性も高いですよ。

>>247
ああ、すみません。ひょっとして「受給資格者証」を現在の会社に提出しましたか？
なら、話は簡単です。
手元に残っている雇用保険被保険者証を、次の勤務先に提出して構いません。

今月転職するのですが、今まで国民年金を口座振替（当月末払い）で納めております。
この場合、社会保険事務所等に口座振替解約の連絡をするべきなのでしょうか？
自治体によってサイトに銀行だとか社会保険事務所に連絡してくださいと書かれているのですが、
実際のところする必要はありますか？

>>248･249
在職中の会社は間違いなく手続きは完了しています。
私が運転手を勤め、担当者とハロワまで行きましたorz
その時はDQNだなんて思っていなかったので…
前職の被保険者証は、手続前に一度担当者に
渡したのですが、手続完了後なぜか返却されてきました。
なので、新規で番号を取得してはいないと思います。
受給資格者証は、再就職手当支給申請をした際に
ハロワに提出しています。
しかし再就職手当支給要件は当然
満たさなくなるので、退職証明書を作成してもらい
それをハロワに提出＆経緯説明をすれば
受給資格者証が返却され、被保険者証は
前職のものが生きるのではないかと
思っていたのですが…

>238
今きづきました(x_x;)
ありがとうございました。
私が加わることによって保険料が上がるということですね…

>>250
年金に関しては社保庁が一括で管轄なので、自分で連絡する必要はないです。
単なる被保険者の種別1号→2号の手続きが内部で行われるだけなので。
その手続きを、平成14年の4月までは市町村と社保庁で別々に行っていたので、更新の無いwebサイト
では「自分で連絡して下さい」と残っているのだと思われます。

ちなみに国保から社保への切り替え連絡はご自身でなさって下さい。

>>251
あー…orz
そうなんですね。では既に履歴の残る状態だと仮定させて頂きますね。
次の就職先で雇用保険の取得手続きをする時に、ハロワによって対応が違うと予想されます。
一番心配が少ないのは、「一月ほどアルバイトをして、そこで雇用保険に加入させて貰ったようです。」と
先手を打って次の就職先の人事担当者に伝える事。そして、前職の被保険者証を出してください。
正社員でなければ雇用保険に加入しない訳ではないので、バイトはした。と伝えるのは問題ないです。

完全に隠したければ、退社の意向を表明した後で「社保にも加入しなかった事にして下さい。」と相談すること。
手間を厭わない手続き担当者であれば、遡って喪失をかけて社保全部の加入をなかった事にしてくれます。

それから、「就職」は求職活動の一種とハロワは捉えます。なので、支給残日数はあなたの言うとおり受給が
可能な筈。退職の申し出は早めにどうぞ。

>>253
ありがとうございます。
助かりました。

>>252
国保の被保険者世帯の保険人数は、毎月を基準にして見るので人数が増えると年度の途中でも再算定がされます。
収入の高い世帯で限度額を払っているような場合には、再算定はされませんが。

やっぱり彼は上司には相談してくれない感じ？
7月末退職だと、8月分まで遡って国保保険料の再算定されると思うの。もちろん減免のある自治体だったら、
もう妊婦で働けないという事で保険料はそれほど高い金額にはならないと思うんだけど。
最大限安く上げる為に、現在の彼の住民票のある所に、あなたの住民票だけでも異動かけられない？
そうすれば、彼の住民票の世帯で単独国保加入になるので、安く上がるんだけど。難しいかな？

>>253
なるべく早く退職の意志を伝えようと思います。ありがとうございました。

>255

>255
くわしく説明していただいて、本当にありがとうございます(ToT)
明日まで出張してるので帰ってきたら相談してみます！
少しでも私とお腹の子の事考えてくれてるならさっさと動け！って感じです…

今年の8月から社員として働いている者です。
前職は今年の前半まで働いていました。
新しい会社にはまだ前職の今年分の源泉を提出していません。
諸事情により前の会社から源泉を貰っていません。
今の会社の年末調整時までに提出しないと今の会社に迷惑はかかる
のでしょうか？又今回年末調整というものが初体験なのですが、何
か書類を会社に提出するのでしょうか？

>>259
間に合わなくても、別に会社に迷惑はかかりません。
現在の会社で源泉徴収票をくれる筈なので、それと合わせて来年税務署に行って自分で確定申告して下さい。
還付申告の時効は5年です。来年の春になったら、時間を作って税務署に行けばいいです。

提出する書類は「扶養控除申告書」という緑色のインクを使用したもので、右上にあなたの現住所を
記入・押印する箇所がある書類です。
それと源泉徴収票を提出すると、現在の会社で今年度の年末調整をしてくれます。

>>253
私も1週間で社保加入済状態で辞めた事がありますが、ハロワで履歴を遡って消す事は
出来ないと言われました。
1日でも働いていれば、ダメだと言われ諦めました。
何か裏技があるんですか？

初歩的な質問だとは思うのですが・・・
今現在無職で国民健康保険に加入しています
前年度の収入に沿って保険料が決められているわけですが
このまま来年も国民健康保険であれば
現在の収入がほとんど無い状態を反映した納入金額に設定されるわけですよね？
でも来年早々に就職して社会保険加入となると最初の3ヶ月の賃金で査定されて
無収入時期分の減額は無効になってしまうのでしょうか？
どなたか教えてください

>>261
裏ワザではありませんよｗ無駄な保険料を節約する正規の手段です。
さっさと辞めるような方に保険を掛けて、保険料の半分を負担してあげるのは勿体ないので。
保険料の納付義務があるのは事業主なので、事業主側に理由のある時には取得の事実がなかった事に出来ます。
と、言う訳でこれは手続きをする側の人間にしか関係ない方法です。

被保険者本人がそれを言っても、ハロワが受け付けないのは当然です。

>>262
はい。健保の保険料には、国民健康保険の減免は全く関係ありません。一旦、無効になりますね。
来年内に退職した時に今年分の収入は考慮されますが、また減免申請は必要だと思います。
お住まいの市町村により取り扱いが違う可能性があるので、一度確認はされるべきでしょう。

>>263
そうなんですか？
その時の会社の担当者がいい人で、履歴が残るのは
かわいそうだから…と言ってハロワに確認してくれたんですけど
会社都合の解雇にしたとしても働いて給与を支払っている場合は
履歴は消せないと言われたと聞かされました。
受け付けたハロワの職員によって違いが出てしまうのでしょうか？
それともいい人は見掛けだけで、担当者に
ダマされたのかな？

中途採用が決まりましたが、大学卒業後の無職期間が長かった為
その後入った会社（契約社員）の職歴を前倒しにして職務経歴書に
書いてしまいました。
年金手帳には勿論実際に入った年月日が記載されているんですが、
これって会社にばれますよね？
病気だったんですが、その事あまり言いたくないんです
（薬を飲んでいるので職務には支障ないです）
何かいい方法ないでしょうか？

このスレの最初の方に出てますが、紛失したことにすれば
まっさらになって戻ってくるんでしょうか？
当方横浜在住です。

>>264
うーん。なるほど、そういう理由ですか…。
あまり詳しくは書けないし、職種や話の持って行き方で差が出るので、そういう意味では裏ワザなのかな。
でも手続経験者が>>263を読めば、何をしたかは多分理解できると思う。

その人は本当に人がよかったと私も思いますよ。あなたの為に良かれと思ってやってくれたのは嘘じゃない。
だまされただなんて思わないで。ハロワへの聞き方の問題だったっだけでしょうね。

今度受ける会社が税制的確年金となっていたんですがこれはいったい何ですか？
普通の年金よりもお得なんですかね？

どなたか教えてください。A社二年(社保無し)B社三ヶ月(社保あり)C社一年(社保無し)次の会社が社保ありで 年金手帳渡すのにB社詐称してA社で年金に入ってた事にして大丈夫ですかね？青い手帳は未記入ですが、次の所で社保に加入してばれる事などありますか？

>>265
バレるかどうかは分からない。今時の会社は、試用期間の間は社保加入なしも珍しくないから。
好意的に解釈する人事も居る。
まっさらで交付されるかどうかは、ここでは分からない。色んな話を聞くからねえ。

>>267
確定給付型企業年金の事ですね。厚生年金に上乗せがあるという事です。お得です。
規約は確認しておく事をおすすめします。

>>268
ごめん。ちょっと意味がよく分からない。滞納期間があるって事ですか？

住民税滞納、国保国年滞納してます。
今度、就職することになったのですが、企業側にばれますか？
また、今後起こりうる問題等はありますか？

ありがとうございました>>269
初出社時に年金手帳等を提出するように言われたので
社会保険にはすぐ入ると思います。

とりあえず役所で確認してみます
いざとなったら正直に言うしかないですかねー？

>>271
雇用保険被保険者証は？

それも提出するように言われました。

>>270
最悪のケースを想定して構いませんか？
住民税と国保、国年全て滞納処分が行われてバレる。
しかもそれは経理担当者に対する給料差押さえのお知らせで。
これが最悪のバレ方ですかね。

>>271
そうですね。企業には労働安全衛生法上の健康診断の実施義務があったりするので、
社員の健康状態は把握してきたいと思うでしょうね。
雇入時健康診断を受診させる会社もあるし。その時には正直に話すつもりで、とりあえず様子を見ては？

>>274
ほんとに最悪ですね。十分あり得ますよね？
それぞれの担当者（社保庁・税務署）に連絡しといた方がよいですよね？

今年まだ働いてません 保険あるパート面接受けるんですがバイトしてたと言うつもりですが源泉もってこいとかパートでもありますか？

>>274
前の健康診断ではまったく問題無いと判断されたので
それはあっても良いのですが、
心配なのは職務経歴を偽ったことがばれるんじゃないかって
ことなんです。
最悪の場合クビになるんじゃないでしょうか？

>>275
いえ、担当者に連絡するのなら確かに国年は社保庁ですが、住民税（地方税）と国保は市町村ですね。
もしちゃんと支払う気があるなら、その旨話しておけば余裕が出来た時払えば問題ないかと。
これが怖い事に、実際にありえる状況に来てるので、とにかく放置はしない方向でどうぞ。

>>276
普通は提出して下さいと言われますね。出せなくても別に大きな問題にはなりませんけど。
まあ、採用決定したら改めて質問をどうぞ。

>>277
その採用が決定している職務に関して、経験年数が問題になるような仕事に就くのであれば問題にはなるでしょう。
でもそうでなければ、多少の誤差は全然珍しくありません。人間の記憶にそこまでの厳密さは求めてもムダなので。

自分は「意図的に病歴を隠した」方を問われると思います。
もちろん、「その病気があると知っていれば採用しなかった」と思われれば、最悪クビもありえるでしょう。
ただ、そろそろスレ違いな内容になって来ているので、レスもこの辺で自分は降りさせて頂きます。
人事の取り扱いというのは、「就業規則」によって違うので、ここでは何とも答えようがないのですよ。

また「健康保険・年金・労働保険」に関して何かありましたら、質問にいらして下さい。

詳しいご説明有難うございました>>278
だいぶ気持ちが楽になりました
何か聞かれたらちゃんと答えることにします

新しい職場に提出する書類は、年金手帳と、雇用保険被保険者証だけでいいんですか？

>>280
会社による

年金手帳って何色があるんですか？二十歳になった月から払わなければいけないんですか？

>>282
現在、基礎年金手帳は青色のものしか交付されていません。
納付期限は翌月末日ですが、20歳の誕生日の前日の属する月から納付義務が発生します。
（ex.5月1日生まれの人は4月分から納付義務が発生します）
誕生日の前日に20歳に達したとされるのは民法から来ています。

283　ありがとうごさいます！もう二十歳になるので年金納めたいと思います。

【日韓】根拠もなく韓国を中傷する嫌韓本再び…「韓国人につけるクスリ」★2[10/13]
http://oo.2ch2.net/read/news18.2ch.net/news4plus/1129313993/l50?t=1
1 守礼之民φ ★ 2005/10/15(土) 03:19:53 ID:???
マンガ「嫌韓流」が30余万部売れるベストセラーになる中、再び韓流を誹謗中傷する本が
日本で出版される予定だ。

来る20日、日本で発売予定である「韓国人につけるクスリ」がつとに関心を集めている。
「韓国・自覚症状なしのウリナライズムの病理」という副題が付いたこの本は、韓国をさ
して「学校の成績も賄賂（わいろ）次第」「愛国心を叫びながら国を捨てる若者急増の矛
盾」「生み捨て御免・孤児輸出先進国」と主張している。表紙には盧武鉉(ノ・ムヒョン)
大統領のカリカチュアを描き「大統領も手術で変身！中身より外見重視の整形依存症の
国」という文句を付けている。

出版社によれば著者である中岡龍馬は、韓国で日本語講師として働いた人物。韓国に住み
ながら見て感じた点を本につづったという説明だ。出版社は「この本を読まずに韓国人と
つきあうなかれ！」と自信満々に宣伝している。

これに先立ち、先月には韓流を誹謗するマンガ「嫌韓流」が発行部数 30万部を突破して
ベストセラーになった。出版社である晋遊舎は「嫌韓流」ホームページをアップデートす
るなど広報に拍車をかけている。作者の山野車輪は「予想を越えた展開に驚いているが、
今は平安に暮らしている」と感謝なのか不平なのか分からないメッセージを残した。

韓流に対する根拠のない誹謗中傷に基づいた人々の書籍には、顔を隠した日本ネチズンの
間に風評、口コミで乗って広がる共通点がある。日本のインターネット匿名サイト『２チャ
ンネル』などを通じて、公開の席上ではできない当て推量と陰謀論を広げている。「韓国
人につけるクスリ」も著者のブログが『２チャンネル』で顔が売れてから単行本として出
版された事例だ。

新しい会社に就職が決まったのですが、
雇用保険被保険者証（細長い紙のやつです）を紛失した場合
以前の会社に連絡が行くのでしょうか？

401ｋ入ってる会社はダメ？

>>286
いかない。

>>287
なんでそう思う？厚生年金の基本部分はホールドしたまま、それを超える部分について
自分で指図しながら運用出来るんだから、それほど悪いものでもないと思うよ。

thx>>288

転職したんだけど厚生年金の手続きって何日位かかるものなの？
詳しい人おしえてください

>>292
本当は加入要件に該当してから5日以内に届出する事になっています。
でも、大体1週間から2週間位見た方がいいでしょう。
ちなみに地方の事業所入社で健保組合のある本社手続きだと、更に手元に還って来るのが遅くなります。

在職中に同市内の違う区に転居し、住民票を移したのですが、
会社には届けていません。
そのため、退職にあたって、会社からもらう書類はすべて旧住所になります。
この場合、どちらの社会保険事務所に手続きに行けばいいのでしょう。
手続きにあたって、住所が違うのはやはりマズイでしょうか。
また、辞職した会社に新しい住所は知られてしまうのでしょうか。

>>294
別に退職時に住所変更がしてなくても何も問題ないよ。
退職した会社は喪失届を出してしまえば全く関係ない。
それと退職してからする健康保険の手続は社保事務所じゃなくて市町村役場。
だから転居先の区役所で国保の手続をすればOK。

>>295
よかった。
早速のご回答ありがとうございます。
離職票もらったら区役所行ってきます。

質問です。今度新しい会社に就職が決まりました。
私は今までの職歴が６社あり、不利だと考え履歴書上では３社にしました。
このままシラをきって働けば良いのか、または提出書類でバレてしまうのか。
正直不安です。まだ入社してないのですが、どうすれば良いのか迷ってます。
誰か教えてください。

市役所で健康保険料15000円くらいになりますよって言われたのに
実際振込用紙がきたら18000円でしたよ･･･すごいショックです。
立ち直れない･･････orz

嫌なら踏み倒せば？
病気にならなければ払うだけ無駄

>>297
今までの勤務先が社会保険加入会社なら余裕でばれます。
ご愁傷様

>>299
いやいや、踏み倒すのはどうかと思う。
就職してから差押執行通知が来たってカキコをどっかのスレで見ましたよ。
給与差押さえ喰らったら次の就職先の経理に通知が届くし。

>>298
今現在無職なら減免して貰えないか聞いてみたらどう？
とりあえずイ�`

と言うか　実際は
執行猶予が来るまでかなり時間がありますし
執行猶予の期間もかなりあります
その間にナントカすればいいのです

>>302
そだね。でもどこかで手を打つしかないなら、早めの方が良くない？
その辺りはその人の主観によるとは思うけど、参考にして貰ったらいいかと。

先週書類一式出したんだけど、まだ保険証くれないな
こんな遅かったっけ？

>>304
提出先にもよると思うけど、そんなもんかかるんじゃない。

早く使いたいんですっていえば
仮保険証みたいなのくれる>>304

質問です。
今年の五月に会社を辞めました。
年金は厚生→国民と自動的に切り替わるのですよね？
でも未だに支払い書など来ないし何の音沙汰もありません。派遣してますが、給与天引きもされてないので未納のままだと思います。
12月から正社員としての就業が決まっているのですが、これってバレるのでしょうか？
国保・住民税は自分で払っています。

>>307
種別は勝手に切り替わるけど、納付書は送られて来ない。
現在は本人が手続きをして、納付義務者を明らかにして居ないから届かないだけ。
また事業主に納付義務が移れば（被用者年金に加入）「この空白は滞納では？」ってお知らせが来る。
バレるかバレないかで言えば、バレる。
国保・住民税と年金は納付先が違うので手続きも関連してない。

>308
有難うございました。
早速手続きする必要がありそうです。
ちなみに年金も分納は可能なのでしょうか？
一気に滞納分なんて払えない…(´Д｀；)

はじめまして。ダメ板から誘導されてこちらにきました。
よろしくお願いします。

http://human5.2ch.net/test/read.cgi/dame/1116325861/855-856
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/dame/1116325861/865-876
なんですが、以下の疑問があります。

・この保険スレにありましたが、年度途中の中途採用は翌年に住民税が
　給与天引（特別徴収）にはならずに、自宅に直接納付書が届きますか？

・源泉徴収の書類が揃わない、生命保険の書類が揃わない…etcの理由で
　「自分で確定申告を行う」というのは、やはり不自然ですか？

・私はいままで国民年金に加入した事がありません。
　空白期間の確認は社保庁から自分宛にきていましたが、上の>>308に
　あるように事業主にも確認があるものなのでしょうか？

>>309
確か分割して払う対応はして貰えた筈。
そうやって先に納付義務者を明らかにして、少しずつでも払い込めば滞納についての問い合わせはない。
分割払いの相談に行って来い。

>311
良かったぁ…
一安心です。早速分納手続きします。
有難うございました！

すみませーん、質問！
バイトから昇格して契約社員になりました。バイトの前は数年間引きこもり。年金手帳はオレンジ色です。
契約社員昇格にあたり、総務部の人が私の手帳を借りていってコピーしたりしてたけど、手帳自体は何の印字もなく真っ白なまま。
給与明細見たら雇用保険は引かれてますが、手帳って真っ白なままでいいのかしら?
普通何か印字されるものなの?

(続き)実は契約社員の期間を正社員でした、ってウソついて転職活動してるんだけど、手帳真っ白だと採用されてもバレちゃったりするかしら??
もう普通に履歴書書いても書類選考通らなくて…(;_;)

>>313
何も印刷はされません。
番号の確認のためです。

ただ確認のためだけなのかぁ…。分かりましたぁ！
どうもありがとー！

74 ：名無しさん＠６周年：2005/10/20(木) 11:07:07 ID:pigb3UAD0
運送会社の事務のバイトしてる物ですけど
てっきりドライバーさんを叩くレスが続くかと思ったんですけど
皆さん同情していただけるんですね。

運送会社は立場弱いんで、これだけガス代が上がっても
いまだに値下げを要請されます
結局は人件費や経費を削るわけで
ドライバーさんも生活を守るためにも無理して数多く乗ってしまったりします

しかもいわゆるトヨタがはじめた
ジャストインタイム（時間ピッタリに品物を納品すれば在庫などを保管するコストを下げられる）
の所為で負担はどんどん大きくなってます
電車でも時刻表通りに動くのは難しいのに・・・・

時間には絶対に遅らせることは出来ないが
経費削減で高速も使えないし
燃費と安全の為に速度も出せないので
早めに出て長時間乗るわけです

物流と外食と小売では働かないほうがいいですよ
私は全部経験しましたがorz

どなたか教えてください。
今月２０日で退職しました。退職後は夫の扶養に入ろうと思っていたのですが、
扶養に入ると失業保険が貰えなくなると知り悩んでいます。
扶養に入るか、自分で国保に入るべきか金額的にどちらの方が特なのでしょうか？
先月から病院に通っているので、保険はすぐに加入したいです。
（前の会社からは、まだ書類等は届いておりません）
どちらの場合も手続き終了後、すぐに保険証はもらえるのでしょうか？
宜しくお願いします。

どっちが得かと聞かれても、もらえる失業保険の額も国保の額も
ここの誰も知りようがないんですが・・・・

過去レスを少し読んでほしいんですが、まず
失業保険の額は、あなたの年齢とか雇用保険に入っていた期間とか
失業する前の給料の額なんかで決まります。
ハローワークのページ　http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html　にのってます。

国保の額は、あなたの前年の年収をもとにして、あなたの市町村が独自の計算方法で算出します。
よって、ここできいてもわかる人はいません。あなたの住んでいる市町村知らないし。
計算式は大抵は市町村のHPに載ってますが、具体的な金額は市役所に直接聞くしかありません。

最近仕事はじめて契約社員で、年金手帳初日にもってきてと言われてもっていくのは普通ですかね？あともしやめるときすぐやめたいときは郵送で手帳返してくれますかね？

健康保険についてお伺いしたいことがあります
政府管掌保険と大手企業グループによくある組合健康保険では月々の負担額はどれくらい違うものなのでしょうか？

>>320
私の場合は一回預けて何日か後に（会社が登録した後かな）
返してくれたよ。

>>321
一概には言えません。
法律上は健康保険料率政管健保は82/1000ですが、
健保組合は30/1000〜95/1000までの間で設定出来る事になってます。

その大手企業グループの体力によるのですが、福利厚生が良いので有名な某グループだと保険料率が低い上に
更に法定を超えて会社負担をするので政府管掌だったら9,000円になる所が6,000円になったりします。
一方で政府管掌と差の出ない保険料を取っている健保組合もありますし。
もし比較したい健保組合がはっきり分かっているなら、ひょっとするとググれば出るかも知れません。

>>320
そうですね。最悪でも退職時には返還を請求できます。
法律上は>>322の言っている通り加入手続きが終わったら、
事業主は年金手帳を被保険者本人に返す事とされています。
ただ昔からの慣例として、年金手帳を勝手に会社が保管する事については禁じられてはいません。
初日に持参するように言われるのは普通です。

>>323
分かりやすいご説明どうもありがとうございます。
よくわかりました。
私が言う某大手企業グループとは旧財閥「三井」の名がつくところです。
このグループの健康保険組合の詳細がどこにもないので断片的な情報しか得られませんが、
このグループ人材派遣会社の求人の売り文句に契約社員でもここの組合保険に加入することができ、月々３９６０円の負担で済むと書かれていました。
収入にもよるはずですが、この負担額は売り文句になるほど相当安いものなのでしょうか？

>>322 324ありがとうございます！普通なんですねよかった(´∀｀)返還は郵送してもうのでもいいんですか？ちょっと会社合わなくてすぐ辞めるかもで…

>>325
いや、一発で出て来たんだが…。三井健保組合　ttp://mitsuikenpo.or.jp/02/01/01.html

確かに相当安い。政府管掌だと本人負担は41/1000になるけど、ここは28/1000になる。
付加給付は充実してなさそうではあるが、加入させて貰えるならさっさと加入するのが吉。

>>327
ご親切にありがとうございました
おかげさまでよくわかりました
ありがとうございます

>>326
在籍1日でも加入手続きされれば1月分の保険料を徴収される。
不足すればその分の支払いは求められる。そこは注意した方がいい。

もちろん326が事前に保険証を返却して（若しくは受け取らない）、保険料を控除出来るだけの給与が発生
したら郵送でも返却はしてくれると思われる。

>>329さん詳しくありがとうございます助かりました(T^T)辞めるつもりがしばらく辞めれそうになくなったので逝ってきます…郵送でも可能なんですねありがとうございました

給料7か8万だと、社会保険、厚生年金、所得税、住民税はいくらひかれますか？携帯だから計算できなくて

あげます

あげます

会社を退職したので国民健康保険に加入しようとしたらダメとの事。
今まで加入していた保険組合の脱証明が必要との事。
この証明書が無ければホントダメなの？
ただ国民健康保険に入るだけなのに。

　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　,,--―'''""`ヽ'　　　　　　　　￣`ヽ､
　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　ヾ　　/　　　　　　　　~`ヽ
　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　ヽ;:／""""ヾ　　　ミ　　ヽ
　　　　　　　 ／　　　　　　　　;:;;:::''''""""　　　　　　 ＼　　　　　i
　　　　　　／　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　 ヽ　　ヾヽ
　　　　　 /　　　　　/　/　;/　　　　　　　　　　　　　　　　ヾ　　 ヽ
　　　　　/　　　　　　　　;:;:ヽ　　　　　　　　　　　　　,,,,;;::'''''ヽ　　;:|
　　　　　i　　　　　　　　　　/　　,,,,;;:::::::::::::::　　　　　　　　　ヽ　　ヽ
　　　　　|　　　　　　|　　　|　　"　　　　　　　　::::　　　／＼　ヾ　　ヽ
　　　　　|　　　　　|　　ヾ　|　　 　 　 ／＼　　::::::.　　:　　　　　|　　;:|
　　　　　|　　　　　　　　　;:|　　　　　　　　　 : :::::::　　: .､　　　 |　　:| 　　何をいわれてもニコニコ。
　　　　　 |　　　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　(　,--､ ,:"'　　 　 |　/|!
　　　　　　|　　　　　　ヽ　ヾ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|;:/
　　　　　　|　　　　　　　　　|　　　　　　　　　__,-'ﾆニニヽ　　 /|
　　　　　　 ||　　　　　　　`､ヽ　　　　　　　　　ヾニ二ン" 　 /;:|
　　　　　　　 |　　　　　　　ヽ　＼　　　　　　　　　　　　　　 /ﾉ
　　　　　　　　|　　　　　　　　i　　`ｰ-::､_　　　　　　　　,,..-'|ヽ
　　　　　　　　　ヽ;:;:;:;:　　　;:人　　　　　　`ー――'''''"~　/　ヽ
　　　　　　　　　　　 ＼;:;:;:;:/　　`ｰ-､　　　　　　　　　,.-'"　　 ＼ー-､
　　　　　　　　　　　,.-'"　:/　　　　　 ＼　　　　　 ,.-''"　　　　　|
　　　　　　　　　／　　　　!　　　　　　　 ~＞､,.-''"　　　　　　　 |
　　　　,,..-‐'''""　　　　　　ヾ　　　　,.-''"――――-､　　 　 　/

>>331
住民税・所得税は会社や契約でバラつきがあるので、ここではスレ違い。
健保・厚年は政管なら12,000円弱（雇用保険料含）。

>>334
退職日の確認の出来る証明書類（ex.離職票、社保喪失証明）でもダメでしたか？
県の指導にもよりますが、国民健康保険組合以外は退職日の分かる証明書類で代用してくれますけどね。
国保にも加入要件はあるので、確認書類の提出に厳格な窓口はそういう対応するかも知れないです。

>>336
会社から郵送で離職票が届いたのでそれを持って再度
役所の窓口へ行ってみます。
あと年金の手続きもしなくては。
10月20日で退職になったんですけど年金の方は夫婦でいくら位納めなくてはならないのでしょうか。
あんまり高額だと毎月払っていけないので支払停止にしなくては…。

教えて下さい。
今月の20日で５年勤めた退職しました。妊婦の為働けず無収入になります。年金の支払いを免除してもらう事はできますか？

↑５年勤めた会社を退職…です。すみません。

>>337
支払停止とは？免除申請という解釈でいいのだろうか。
奥様を扶養に入れるのでしたら、任意継続と保険料の額を比較して決める方が良かったかも知れませんね。
国保には被扶養者という概念がないので、均等割が二人分世帯に掛かります。

現在の国民年金保険料は現在は一人13,580円/月です。

>>338
失礼ですがご結婚はされてますか？
夫婦世帯であれば、その世帯の前年の年収で要件を見ます。なので配偶者の収入要件が問題になるかと。
シングルマザーで家族と同居だと、今度はその家族全員の収入要件が問題になりますね。
もし単独世帯でシングルマザーであれば、免除して貰えるかも知れません。市町村役場に相談してみて下さい。

>>340さん
>>338です。結婚はしています。7月に入籍したのですが、主人はまだ学生で…今まで主人は主人で学生で免除をしていたみたいです。主人はアルバイトをしていて、月15万くらいの収入があります。

>>340
前年の所得を考えると任意継続よりも国民健康保険のほうが安いのは確かなので
国保にしようと考えました。
年金は2人で27160円かぁ…。払えないよな。困った。

会社を辞め、国民健康保険の手続きに行ってきました。
世帯主という所が親の名前なのは同居しているからですよね。
保険料は私だけの収入から計算されているのですか？
親の収入も関係してくるの？

ちと質問

俺、以下の期間で働いていたんだけど、現在の仕事 4ヶ月（派遣の契約のため）働いた後、失業保険もらえるかな？？
　　　去年 7月〜8月 （1月の期間 雇用保険かけた）
　　　　　　 １０月〜今年 1月まで（3ヶ月間 ）
現在　　　　10月〜来年2月まで （約4ヶ月間ちょい）

上記のような形で雇用保険かけていたんだけど、現在のちょいまえに、9ヶ月間ほど何もしていなかった時期があります。
もし、現在の契約期間で終了となった場合、失業保険としてお金もらえるのかな？？？

>>341さん。
了解しました。ご主人は学生納付特例なのですね。
妊娠により次の就職は困難であると判断して貰える可能性があるので、相談はしてみるべきだと思います。

>>343
親御さんが国保被保険者でないなら関係はして来ません。
法律が世帯に保険証を交付する事になっているので、世帯主の名前が印字されるだけです。

>>344
空白が9ヶ月なら通算して見て貰える。
でも前職の事業所分の離職票は要る。

>>344
たぶん無理と思われる。

ハローワークインターネットサービスより
受給要件
（２）離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。
　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
今年２月から来年２月までの間には、そもそも入っていなかった時期が６カ月はいることはないですよね？
従って、上の要件を満たしません。

意図しない形になったので再度。

>>344
たぶん無理と思われる。

ハローワークインターネットサービスより
受給要件
（２）離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が
　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。

今年２月から来年２月までの間には、そもそも入っていなかった時期が６カ月はいることはないですよね？
従って、上の要件を満たしません。

>>347
本当だ。被保険者期間は通算出来ても、支給要件は満たさない。
>>345の>>344あてのレスは無視して下さい。

ちょっとお聞きしたいのですが
今まで厚生年金を20年払ってて退職して国民年金に移った
場合、年金受給する為には最低後5年国民年金の掛け金を
払えば良いのでしょうか？
何かで国民年金に移るとそれまでの厚生年金の加入分が半分で計算される
と言う様な記事を何処かで見たような気がするのですが。

・現在の肩書き フリーター　２１歳
・扶養には入ってません
・一日の労働時間　６時間　週に仕事する日数　５日　月収　１０万くらい
・単一のバイト先で労働中
・以前の職場で社保加入歴　有り
・国保　減額してもらってます（６５００円）

先月まで正社員で働いていました。
退職後、離職票を市役所に持って行き、
国保＆国民年金を減額してもらい払っています。

肩書きは現在無職なのですが、こっそりバイトしてます。
あまりにも月収がキツイので、掛け持ちでもう一つバイトしようと
思っているのですが、このまま無職で通せるものなのでしょうか？

質問させてください。

今年４月に退職し、現在まで無職です。
前職では２年間働き、厚生年金、社会保険に加入していました。
現在は国民年金は払っていますが、社会保険に入っていません。
父の扶養に入ることも考えましたが、今回が３社目の退職にため、
父が会社に手続きを頼むのがいやで頼んでいないため今日まで無保険状態です。
まぁ、前回の退職時も私の扶養手続きをするときに相当いやみを言われた
らしいです。

そこで質問なのですが、今日病院へ行こうと思っているんですが、
無保険状態で病院へ診察に行ったらなにか問題が生じるんでしょうか？
病院代１０割負担なのはわかるんですが、健康保険は国民皆加入が原則
だと聞いたので、社会的な責任とか問われたりするのかなーと思ったり
診察とかしてくれないのかなと・・・

既出っぽい内容ですが、心配なのでよろしくおねがいします。

>>350
マルチ乙。

>>351
ここで言い訳しても仕方ない。
診療拒否するかどうかはその診療所による。
「国民皆保険」の義務を放棄してる以上、いつ督促されても文句は言えない。
ここでなくて、世帯主（国保保険料納付義務者）である親父さんに相談しろ。

>>350の質問者です。
早速、病院行ってきました。
受付で350の事情を説明したら、とりあえず保険関係相談室へ案内されました。
無保険については特にお咎めを受けるようなことはありませんでしたが、
でもやはり、保険加入は義務だそうですぐにでも町の役所に行って国保
入るように言われましたね。
ただ驚いたのが無保険の診療代！そこの赤●字病院は１５０％だって･･･
これは病院によって割合違うと言ってましたが、財布の中身足りなくなり
そうだったので、健康保険に加入してからまた来ます！言って帰ってきました。
一つ勉強になりましたよ･･･とほほ（汗

↑に一つ付け加えておきます。

保険は年金と違って無保険期間があっても、後から請求されることは
ないそうです。
だからと言って無保険で人生過ごすのはやめたほうがいいですね！

いや請求されますよ

>>355
絶対請求されません！！税金は請求されるけど。

俺も以前半年の無職期間、健保はブッ飛ばしちゃったよ。
病気になったらその時加入だ、と思って。
後請求は無かったよ。

時効成立すりゃ請求はされんだろ。
でも時効内に未届けな>>354が年度内の滞納国保保険料を請求されない訳がないと思うのだが。

知り合いにとある事情で未加入の人（無職）いますけど、
役所で相談したらまあ少しお咎められたみたいですが
その後なにごともなく普通に過ごしてるみたいですよ

うちの役所は
途中で入るなら
遡ってすべて払わされる。
次の職決まるまで一切入らなきゃお咎めなし。
って感じだ。

もしかして市とかによって違うんだろうか。
前に芸人のかつみがお金なくて保険払えなかったから実費で
手術代払ったとか話してた。
未加入なら入ってしまえば問題なくて、入ってても払ってないと
保険適用されないなら入るだけ損な気が・・・。

>>361
かつみと言うとだんご兄さんを思い出す。

市町村によって適用は本当に色々だよ。老人ばっかりで医療費のかかる財政の悪い所は減免もないし。
保険料の算定も所得割と均等割だけで計算する市があれば、資産割だの平等割だのも加えて計算する所もある。
保険料で時効2年だったり、保険税で時効5年だったり、時効すら市町村によって違う。
6回払いもあれば8回も10回払いもあるし。
だからここでも市町村の窓口で聞けってレスになる。

未届けだと過料取られる。入ると損とかじゃなくて残念ながら国民の義務。
「国民皆保険」も「国民皆年金」も明文化されてないけど、適用除外のない法律で成り立ってる。

いつかちゃんとした会社に転職したいなら滞納は避けておいたら？
採用後に滞納者だって分かったらどんな理由つけてクビ切られるか分からないし。

１１月で辞めれば源泉必要ない？

>>362
351です。
親身に回答していただき、本当に感謝しています。行政書士資格保持者の方かな？ｗ
やはり国民健康保険加入の義務が発生しているようですね。
明日、役場行って相談してきます・・・
もっと甲斐性のある生活しないといけないなぁ・・・情けない！

それを言うなら社労士ですよ。

>>362
丁寧にありがと。ちゃんと保険払ってますよ。
いつ病気になるかわからないし。ただ話し聞いててなんか損してるなと思って。
払うのは義務だけど加入してない＋払ってない人が普通に許されるのは
どうなんだろうって思った。
そういう制度だともし仕事辞めたらお金もないし手続きせずにほっといて、
病院行かないといけなくなった時に切り替え忘れてましたとか
言えば済むってことじゃん。
ごめん、ただ単に自分払ってるから余計にそうやって払ってない奴が許せない小さい奴です。

>>366
アンカーつけたのは「かつみ」に反応しちゃったからなんだよね。紛らわしい事してごめん。

気持ちは良く分かるよ。不平等に感じるよ。でも洗い出し出来れば時効前の督促は簡単なんだよね。
データは内部に揃ってるんだから。どうやって税化するかだけの問題だし、その青写真は既に出来てる。
公的医療保険制度自体の流れを見ていて、無保険の人が安穏としていられるのは今のうちだけだと自分は思ってます。

後になって慌てる必要がないので既加入は正しい選択です。

転職３回（いずれも社会保険加入）してるんですけど
年金手帳には１社しか記入されてません。
どうしてでしょうか？わかる人いたら教えてください。

>>368
年金手帳はただの備忘録
基礎年金番号さえ管理できれば何の問題もない
俺の手帳なんか、20歳のときに住んでた住所しか書かれてないし
会社は1社も書かれてない

9月中旬に国民年金を「当月末の銀行引き落とし」になるように
申込書を送付したのですが
いまだに、銀行引き落としする旨の連絡が来ません。
銀行引き落としになる初めの月は、先月分の年金料も一緒に引き落とされると書いてあったので
9月分の年金をまだ払ってません。
みなさんは銀行引き落としを申し込んでから、何日くらいで引き落としの手続きが完了しました？

正社員扱いで内定出たけど雇用・労災はあれど
社保・厚生年金はなし。
国保・国民年金でやれと面接でも言われた。
しかしこれは違反じゃないのか？

従業員5人未満なら違法じゃなかった気がする。

立ち上がったばかりの会社だから
今から社員増やすと言っていたからそれか？
一度聞いてみる。

付け加えて言うなら、従業員5人未満の「個人経営」の事業所だったら任意。
法定16業種以外業種の個人経営だったら従業員5人以上でも適用は任意だよ。
法人登記してないなら問題ない業種（ex.サービス業）かも知れない。さりげな〜く聞けよ。

ちなみに法人登記してあったら、従業員が1人でも強制適用。業種は関係ない。

>>314
�d
まだ時間もあるから聞いてみる

他スレで見かけました。初耳ですが事実なのでしょうか？

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1129459225/235-

>257 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/10/25(火) 20:31:16 ID:pprM75l9
>俺は、中小企業で総務やってるんやけど
>健康保険組合の手続きでどの期間、どの組合に入ってたかわかることは確かや。
>厚生年金や雇用保険では国がしているのでそれはない。
>厚生年金基金も国が関係しているのでそれもない。
>ただし健康保険は企業組合がしているので別だ。

10月３日入社したんですけど
まだ健康保険証くれません。
政府管轄の普通の健康保険です。
会社に聞いてみたら「社会保険事務所には手続き済んでるが保険証がまだこない」
との事です。
給料は二十日締め当月払いなんで、今月初給料もらったのですが
ちゃっかり健康保険料は引かれてました。
健康保険なくて病院いけないのに、保険料は引かれるとは納得いきません。
入社したらすぐくれると思ってたので、国保の手続きしませんでした・・・

個人的に社会保険事務所に問い合わせたほうはいいのでしょうか？？

>>377
政府管轄だと中小企業ですか？　
そうだと自社で手続きしないで、社労士事務所に委託しているから時間がかかることがある。

失業保険スレからまいりました

くだらない質問で申し訳ありませんが
教えてください

今月から失業手当をもらえることになりました
今は旦那の政府管掌保険とやらに入れてもらい
年金も旦那負担です
失業手当をもらっている間は
健康保険と年金を払わなければいけないと聞きましたが
特にハローワークでもらった書類には書いてありませんでした
実際のところ　このまま旦那の健康保険と年金に
入ったままで問題ないでしょうか？

それとも失業手当をもらったことが
何かの機会で発覚して損害賠償とか
になってしまうのでしょうか？

社会保険庁のHPを見ても失業手当にとの関連が無いのです
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo07.htm#1

無職が長くて、お金がなくなってきて、年金と住民税を滞納してきました。
年金は無職のことを説明したら、どうにか延納か免除かになったのですが、
住民税は催告書が届いてしまいました。
お金がなくて払えません。

住民税が払えないとき、なにか対処法はないでしょうか？
どなたか、教えてください。お願いします。

>>377
自分が某県で手続きしていた時には、社保事務所からは郵送で届いていたよ。
何人分かが纏まってから発送される事は十分有り得ます。
今は丁度検認の時期なので社保事務所も立て込んでいるかも知れませんね。
若しくは添付書類を後追い発送になって手続きが遅れたかも知れません。

担当者から早めに送って来るように電話をかけて貰うといいかも。

>>338
居ますね。給付制限期間終了後も黙って被扶養者に入っている奥さん。
実は被扶養配偶者認定して貰うときに「失業給付給付制限期間中の為収入０」として社保事務所に届け出てます。
社保事務所によって処理の仕方は違うでしょうが、把握はされていますよｗ
ご主人に余計な恥をかかせたくなければ、ちゃんと扶養から抜けて国保・国年の加入手続きをしましょう。

>>339
保険者は政府のみではないので、社保庁のHPには記述はありません。
組合健保は給付制限期間中でも被扶養配偶者とは認めない所が多いので統一見解は発表されていないだけです。
その分、各保険者に裁量を認めているという事です。

>>378
はい、大きな会社ではないです。
入社して１ヶ月たっても保険証ないなんて・・・

>>382
保険証は大事なので早くしてほしいです！！

>>381
役所の税務課に行って相談。
収入が無いことを言えば分割分納をしてくれる。
また昨年・去年の収入が無ければ減免・免除もされるはず。
とにかく窓口へ。

訂正：全く収入がなくても最低額3000円+1000円
はつくんだっけ？
払えない時は素直に行って相談した方がいいよ。
何かと手続きしてもらえるはずだから。

＞382
被扶養者異動届の理由欄は
「被扶養者の離職」にするのでは？
「失業給付給付制限期間中の為収入０」なんて面倒なこと書かない

たとえ書いたとして社保から連絡が来ても
給付が実際に行われたかどうか証明できない
「結局　認定日にハロワに行かなくて給付されなかった」と
従業員に言われれば　それまで

失業給付の状況は給与と違って非課税だから
税務署にも市役所にも外部には知らされないでしょ

社保は従業員と企業からの申告で判断するしかない
だからこそ今年から被扶養者の認定状況の確認があるわけ

といっても給付中は扶養から抜けてくださいね
保険財政が厳しく　ひーひー　言ってるんですから

>>386
ああ、上にあったスレの方ですかね。
うちは書いていましたよ。離職と書くと電話が掛かって来て「日額は幾らになりますか？」といちいち聞かれました。
なので最初から書いて郵送かけていたのですよ。
省略して書いただけで、「離職のため。現在給付制限期間中。」と書いて、収入の欄を０にしていました。
幾つかの大都市で社保事務所とやりとりして来ましたが、対応は色々でしたねえ。
組合健保は「規約」を盾にしてくるので政府管掌のようには行かないし。まあ大臣の認可の下りた規約だから仕方ないか。
良かったら情報交換しましょう。

厚生省と労働省の分野なので、お互いの管轄に触れない空気は未だにありますね。
でも職安と社保庁のデータで「やりとりしてます」とはっきり教えて貰った部分もあるんですよ。
職員と仲良くなると色々教えて貰えますね。
パイプはあるようなので、自分はその辺は慎重に返答しています。時効2年以内に照合されたら危険だし。

>>386
良ければ常駐するスレを教えて下さい。そちらに移動します。

ご意見伺いたいので上げます。
>>376についてどなたか解る方いらっしゃいますでしょうか？

>>389
ぶっちゃけた話、大企業で自分のところで健保組合作ってるようなところは、
社員が組合職員として出向する場合もあるし、
そういう場合は、社員が社員の情報を管理するわけだから、
そのルートでわかる場合もある。

>>389
ああ、それはあるだろう思いますよ。被保険者期間の算定の為の資料のやりとりはなされている筈です。
被保険者期間の要件というのは通算で見るんですよ。104条辺りが関係して来るかな？
そこで除外されるのは任意継続被保険者と共済組合の加入期間だけなんです。
なので逆にデータのやりとりがされていないとおかしいとずっと思ってました。

保険者が政府だけならデータは一括管理なのでやりとりは起こらないのですけどね。
文章の後半はその事について書いてあると自分は解釈しました。

>>390>>391
お答えありがとうございます。
実は事情があり、職歴を偽っているのでお聞きしたかったのです。
かなり焦っています。どうしようもないですが…
まだ加入手続はしてませんが、退職も時間の問題ですね。

今まで勤めた会社でも組合に加入したことはありますが、
それは全国販売業組合？という感じのものでした。
他にも任意継続の期間や公務員共済の期間があってボロボロです。
そういう前歴がすべて解るということですよね？

＞387
丁寧な返答ありがとうございました
給付が確定していないのに給付を受ける前提で書類を作ってしまうと　
後で「給付は受けていない」なんてなったら面倒なので　
387さんのように細やかな対応しておりませんでした
反省しております　勉強になりました

職安と社保庁のデータがやりとり
というのは悪質な場合など特殊な事情で
都度、照会するということではないでしょうか？
職安のシステムからデータを読み込んで自動で突合させるには
相当なシステムが必要ですから　と勝手に想像してました

失業給付は非課税で税務上の扶養になれる
というのは一般的な知識ですし
かならず整合がとれるようになっていますが

失業給付と社保は難しいですね
悪意は無くて　本当に知らなかったという人が
結構居るのだと思います

>>387さん
お返事ありがとうございます。
社保事務所によって本当に対応が違いますので参考程度にしかなりませんよね。
こちらこそ勉強になります。ありがとうございます。

社保庁と職安のデータの件はですね。
ある方達に関しては条文上でも給付の優先順位がはっきりと決められています。
その部分のデータは確実に照合されています。なのでバレます。
捏造や不正受給の手助けになるといけないので、詳しくは書けず申し訳ありません。

市町村は基本的に地税法の規定を準用します。なのでこちらは非課税のものを収入とみなさないですね。
でも健保では地税法の規定を準用しません。その為に失業給付は「収入」とみなす事になりますね。
それこそ国税庁と社保庁の意地の張り合いではないかとｗ
この辺りは現行の法律の作りの問題だと私も思います。

ここが2ちゃんねるでなければもっと色々情報交換出来るのですが…。

失業保険受給資格を得るにはあと何ヶ月加入する必要があるかわからないんですがどこに行けば知れますか？

>>395
ハロワに行くと教えて貰える。会社の管轄のハロワでなくてもどこでも大丈夫。
雇用保険被保険者番号が分かっていると尚ベター。なくても直近の会社名が分かればすぐ確認出来る。
念の為本人確認の出来るもの（運転免許証等）は携帯しる。

派遣で１１／１から働く者です。（社保にはすぐ加入可能です）

この４ヶ月間は無職でお金がなかった為、
国保未加入・年金は支払っておらず、
明日 役所に行き無職という事で年金免除の申請をしようと思ってますが、
何もしない方がよいのでしょうか？

それとも、免除の申請だけでもした方がよいのでしょうか？

>>397
その書き込み、さっき別の板のスレで見たような気が…
まあともかく、昨年1年間に働いていて所得条件をクリアしていたら、
申請しても免除は通らないので、
どのみち、明日から働いて安定した収入が見込まれるのなら、
2年以内にお金がたまってから4か月分の年金の未納分を納めればいいよ。
国民健康保険の方は、加入手続きを取っていないのなら放置で。

>>397
一昨年から今年の６月まで働いてたので、
免除はされないと言う事ですね？
社保に入れるので、国保も放置します。

ありがとうございました。

源泉徴収について質問させていただきます。
11月から転職します。
それにあたり、前職の源泉徴収は問題なく提出できるのですが、
去年退職した前々職の未払い分残業代を今年の春に受け取っており、
その源泉徴収を提出すべきか否か迷っています。
前々職とはいえ、未払い残業代を退職後にもらっているというのは感じ悪いですよね。。。
全社的な動きで、個人的に訴えたりしたわけじゃないんですが。
やはり、提出は控えた方がいいですかね？

>>400
給与計算の締め日の関係で、残業手当の支給が1ヶ月遅れになるのはよくある話。
特に問題はないと思う。
それ以上の期間が開きすぎていて、体裁が悪いと感じているのかも知れないが、
これは所得税の計算にとって必要な書類なので、
提出すべきだと思う。

>>401
400です。
ご意見ありがとうございます。
ご指摘通り、退職から半年以上も期間が開いての受給だったので迷っていました。
提出し、これはなんだと聞かれたら、ありのままを話すことにします。

ありがとうございました。

>>400
正確に処理されて居るとすると、その未払いの残業代については本来支払われるべきだった月の
総額に加算する形で源泉徴収されて居ると思われます。
なのでご自分で時間のある時に去年分の還付申告をされた方が宜しいでしょう。

今パートで７時間で保険加入してます 店の開店閉店時間が変わるみたいで
私は帰り時間は今まで通りにしたいのでそしたら労働六時間になるので、雇用保険だけ入って厚生とか惹かれたらきついので、それだけ抜けるのは可能でしょうか？

どなたか歯科医師国保？について知りませんか？
歯科の受付正社を考えているのですが、普通の社会保険と何が違うのでしょうか？
たくさんお金引かれたらやだなぁ…

国保７年払ってませんが、俺より長い人いる？
ちなみに、医者行くの全部１０割負担です。
こないだＣＴとＭＲＩで脳調べてもらって、
心電図から血液検査までしてもらって精神安定系の睡眠薬もらったら、
だいたい８万くらいだった。
目が痛くて目医者で目を検査してもらったら、
眼精疲労でビタミンＡの目薬で問題なし。これ８千円
正直、遡って支払い、
２年分でも１０６万円払えないですね。
国民年金はキッチリ払ってるけど・・・

医療保険制度、おかしすぎるよ。特に国保は。
国民全部が加入とする社会性をうたうなら、
なんで国が全部統一しないの？
老人がいない安定雇用者ばかりの会社の健保と、
老人・無職ばかりの国保、なんで統一しないの？
安定した雇用で安い保険料の健保に、
不安定ながらそこそこ収入のある人間には、
異常に偏った負担を強いる国保・・・異常ですね。

もちっと健保と国保の仕組みを勉強してくれ。
健保には国保が実は含まれている。国保に上乗せされた保険が付いてるのが健保。
健保には従業員の給与からの負担に加えて会社からの負担も含まれている。

会社が正社員を嫌がるのは、営業収入減に合わせて首切れないのもあるけど、この会社負担を削減したいというのもある。

>>404
30時間だと通常、ギリギリのボーダーですね。残業が連続発生した時に調査に入られるとアウト。
でも業種と規模にもよるかな。なので一度お店と相談してみて下さい。

>>405
医師国保だったら多少分かります。報酬月額などが関係なく、保険料は定額です。
知ってる限りでは5,000円〜6,000円/月。安いですよ。お得ですが年金は国年だった筈。
要するに個人営業者の団体健保です。

>>406
だから公的医療保険の一本化が進められています。
事業者にとっても労働者にとっても、かなりありがたくない方向で検討が進んでいます。
あなたの様な方がいるお陰です。

その10割負担で医療が受けられるのは、公的医療制度があるからなのも分からないなら
知ったかぶりして長文を書き込むのは辞めておくべき。
あなたが批判にしているその制度が無くなったら、診療点数もクソもなくなるので、
その支払いの何倍を病院に取られるか分かりません。
未納だろうが、法律上国保被保険者と取り扱われるから還付申請を見込んだ10割負担なんですけどねえ。
ちょっと上のログ読めば分かるかと思うのですけど。
要するにあなたは他の適法に加入している人達に寄生してるんです。文句は保険料払ってから言いましょうね。

>>407
同意。違法自慢は別スレですればいいのにね。

>>407や>>408はたぶん>>406のいう事を勘違いしてるな。
健保は国保に対し、一定の負担金を出しているが、
保険料率の有り方が根本的に違う為に、
国保加入の方が圧倒的に不利なケースもある為、
その是正の為に、全て一体化すべきと言ってるだけだろ。

国保の保険料と、健保の保険料、
何故、違うか考えた事無いんだろうね。
健保は、年収３００万の独身サラリーマンが、
会社負担の分を合わせても保険料５３万になる事は無いですよ。

住民税の６倍以上の国保保険料を払わされる国保負担者の不満は、
昔国保だった俺でも解るよ。
保険料が圧倒的に安くなるからね。
そう考えると、>>407の内容はまるで的外れ。
制度の歪なんて考えた事もないんだろうねえ。

>>408
公的医療制度全体の話の話を出してるが、
論点がずれてるね。
公的医療制度を前提として、
給付や負担制度が統一されていないのに、
国民の義務と語るところに問題があり、
全ての国民に同一の義務を強いるのであれば、
同一の条件で強いるべきだと言う話だろ。

Aさんは年収300万で保険料20万（本人負担10万で会社負担10万）
Bさんは年収300万で保険料53万（本人負担53万）
この格差が問題になっているわけだね。

つーか>>407が仕組の違いを理解しているのか、
見当違いの発言からみても相当疑問が残る。
これでも読んで何が問題なのか勉強した方がイイかもな。
http://kondotax.livedoor.biz/archives/13740132.html

ん？　おまいら国保と健保のどっちに加入してて逝ってるんだ？

年収300万で保険料20万（本人負担10万で会社負担10万）なんて
本気で逝ってるの？
健保は健保組合によっても違うよ。小さな会社だと健保組合に入るのさえ厳しい現実を知らなすぎる。
会社負担10万で済むなら、小さな会社でもいい健保組合に入れてるよ。

>>412
俺は両方加入経験があって言ってるのだが、
あんたの言うとおり、
簡単に言えば、良い保険と悪い保険がある事自体が問題ってことだろ。

>>413
健保にせよ、所属団体により差異はあるし、
国保なんて地域により著しい差異がある。

健保は年収に対する料率を折半だが、
国保は住民税に掛け算だ。
２倍の地域もあれば、６倍以上の地域もある。

何故、同じ国民なのに差別があるのか？この点だろうな。
実際に高すぎて入れないという人がいるわけだ。

>>414
また小細工する。

住民税は所得から算出してるから、結局は年収と同じだよ。

>>415
頭弱すぎ、ケースにより料率・保険料に著しい差異が生まれるよ。
本当に仕組の違い理解してないんだな。
大雑把過ぎて糞味噌って奴だな。
四則演算もろくに出来ないていうか、
何も考える頭無いんだろうな。

例えば年収310万で控除ナシ、住民税に対する料率643％なら
課税所得166万、住民税83,000円だろ。（定率減税削減後）
この場合、所得割だけで年53万に達するわけだ。
これを料率に置き換えたら、17.66％だ。
健保は政府管掌料率で、基本は現行7.5％、料率UP案採用でも8.2％だ。
この数字は折半前ではなく、事業主との合計の％だよ。

もちろん、国保の方が安くなるケースもあるが、
問題なのは料率に逆累進性がある事だな。

そもそも、国民全部に強制・共通と定めるなら、全部共通のものにすべきだろう。

どなたか教えてください。

１３ケ月バイトをしていた会社を辞めました。
理由は社員より長い時間働いているのに、会社が保険関係をつけてくれないからです。
厚生年金・社会保険はまだ話し合い中ですが、雇用保険はおりることになりました。
が、長く争っていたため、今日就職が内定しました。
自己都合で辞めているため、３ケ月は保険がおりないことはわかっているのですが、
その後も一切もらえないのでしょうか？
失業保険をもらっている間に就職が早く決まるとお祝い金がもらえるそうですが、
私は適用外でしょうか？

すごく貧乏なので、３ケ月後の最初の認定日に就職した件伝えて１万でも２万でももらえたら
確定申告も乗り切れるのですが・・・。

どうぞ宜しくお願いします。

>>417
以下のポイントによる
・雇用保険の加入期間
・一ヶ月に何日くらい仕事していた？
・一日に何時間働いていた？
・何歳？
・何時辞めた？
・何時内定した？
これが解らないともらえるかどうか説明できないが、
そもそも、
30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から起算して1ヵ月以内に住所又は居所を管轄するハローワークに届け出なければ、
雇用保険の給付要件すら満たしてないので、
再就職手当も何もないかと思われ。

>４１８様
レスありがとうございます。
雇用保険の加入期間 ･･･入社時に保険完備すると言われたけれど、
会社が忙しいと理由をつけて勤務した１３ケ月加入していないです。
９月末日に辞めてすぐ社会保険事務所とハロワにいったのですが、
会社が手続がおそくて、今日認められ、もうすぐ離職票が届きます。
失業保険を貰う権利はあるそうです。（ハロワの人曰く）
・一ヶ月に何日くらい仕事していた？･･･２０日〜２４日くらいです。
・一日に何時間働いていた？･･･７時間〜１２時間です。
・何歳？･･･３３歳主婦です。
・何時辞めた？ ・・・９月末です。
・何時内定した？･･･今日です。

今度は保険完備のアルバイトに決まったのですが、働かないほうがよいのかわからなくて
困っています。
宜しくお願いします。

>>416
408です。自分も共済以外はどれも加入経験アリです。
一本化で国保方式になると聞いているので、ついムキになってしまいました。確かに論点ずらしてます。
事業主負担分は法人税化だそうですね。

現在は成文化されてないので「国民皆保険」を声高に主張出来るとは思ってないですね。
なので義務ではなくて、当然加入するものと期待しての10割負担。という部分を表に立ててみました。
自分が加入していた国保は資産割ありの地域でしたよ。なので格差があるのは良く分かります。

でも全て国保化で話は決定していると思うので、実施時期が気になりますね。
もう論ずる時期は過ぎているように思います。

>>419
ええと、雇用保険の条文通りの回答をさせて頂きますね。
就職促進給付は「求職の申し込みをした日前に雇用を約したもの」には出ません。
この求職の申し込みというのは、離職票を持ってハロワに行って手続きをした日を指します。
なのでお話を拝見した限りでは就職促進給付の受給は難しいかと。
唯一この「求職の申し込み〜」の関わらない「常用支度手当」は既に給付が始まって残日数が少なく
なってからしか申請出来ません。

もうこのまま手続きをせずにとりあえず次の就職をして様子を見られてはいかがでしょうか？

>>４２０様
ありがとうございました。
貰う権利のあるお金がもらえないのは悲しいですが、野良犬にかまれたと思って諦めます。
次の仕事で頑張ります。
ありがとうございました。

>>421
もし次の就職先で続かない…！と感じたら、早めに辞めてもOKですよ。
来年の9月末までに90日分受給出来る日数（+給付制限期間）があれば、今回の受給資格で失業給付が受給出来ます。
（但し、次の就職先で受給権が発生したら消えます）。
なので本当の意味での「保険」だと思って気楽に行きましょう。
お仕事がんばって下さいね。

>>407
何か誇らしげに講釈垂れてるので、あえて突っ込まなかったが・・
誤解する人がいては困るので・・

＞もちっと健保と国保の仕組みを勉強してくれ。
＞健保には国保が実は含まれている。国保に上乗せされた保険が付いてるのが健保。
それは厚生年金と国民年金の関係の話。
厚生年金は国民年金に上乗せの２階建て

健保と国保は制度上別物。
アレな人でも解る良い説明。（ま、制度上の問題点には触れてないが）
http://www.h2.dion.ne.jp/~chimaki/ws/pan/ken_a.htm

やっと会社から健康保険もらえる。
てか普通１ヶ月もかかるか！！
給料から保険料だけ引かれて、保険証くれないなんて初めてだ！

>>423
ちなみに何で419さんに受給延長手続きの事持ち出したレスしてたの？
遮っちゃって申し訳なかったけど、もっと良い方法があったなら参考にするので教えてください。
出来たらヒントだけでもお願いします。

いや、細かい情報無いと正しい解答出来ないから・・
上の３つの質問で受給資格が判断出来ます。
短時間労働じゃない普通の労働者場合は、
＞離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、
＞かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。
となるので、13ヶ月加入でも、ハロワの言う人の通り、受給資格があります。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
年齢は、受給日数や最高額に関係します。
まあ、加入期間が13ヶ月とすればどっちにせよ９０日ですね。
つまり、辞めた日からの待機期間を満たしていれば、
残支給日数となる為、再就職手当や就業手当の対象になる要件の基本は満たします。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3b.html
でありますが、保険完備とはいえアルバイトなので、
常用雇用とは判断されない可能性が高いと考えます。
よって、残念ながら上記の手当ては支給されないと判断しています。
※確認はハロワに直接聞いたほうが良いけど。

そういうところで、ハロワに求職の申し込みに行ったかを最後に聞いていましたが、
結果的に>>420さんの回答した内容が、ほぼ一致と判断したので、
先に回答された>>420さんに被るので回答を控えました次第です。

>>426
うーん。まだ間違いがある様なので訂正しておきますね。
それにあそこまでのデータが判断に必要ではありませんよ。

雇用保険法における常用雇用の判断は「1年を超えて（以上）引き続き雇用される見込みがあるかないか」なんですよ。
だから短時間雇用でも再就職手当の受給要件は満たしますよ。（常用支度手当は例外です）
被保険者の要件を見れば分かると思いますが、就労形態に関わらず加入する=常用雇用と判断されている。になります。
要するに「被保険者になるかどうか」が判断基準です。被保険者になっているのだから、要件は満たします。
だめでも就業手当という手があります。
詳しくはあなたがハロワに確認してみて下さい。実際私は何人もの時給者が受給したのを見ています。

今回は「求職の申し込みの前に〜」の要件を引用しましたが、再就職手当の要件として給付制限の初めの１箇月は
職安若しくは職業紹介事業者の紹介による就職でないと受給は出来ません。
彼女の場合は二段構えで無理があると私は内心踏んでいました。
待機期間の7日間を満たせばいいという話でもないです。

>30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から起算して1ヵ月以内に住所又は居所を管轄する
ハローワークに届け出なければ、 雇用保険の給付要件すら満たしてない
↑
これが問題なんです。それで遮らせて頂きました。これは受給期間の延長の要件です。それは分かりますね？
延長をかける事が可能な理由に該当しそうな記述は見当たりませんでしたよね？というか無理だし意味ない。

>誤解する人がいては困るので・・
同感です。お互い気をつけるようにしましょう。勝手に訂正を入れてすみませんでした。

質問です。
今まで無職で、国民年金を当月末払いの口座振替で納めておりました。
10月11日に入社して、厚生年金に切り替わったはずなのですが、10月31日に国民年金がしっかりと
引き落とされておりました。
この場合、10月分の保険料として引き落とされた分は戻ってくるのでしょうか？
それとも社会保険事務所に連絡しないとこれから先も引き落とされ続けるのでしょうか？
どなたか詳しい方教えてください。。

社会保険事務所に確認するよろし

金融機関へ逝くこと

>>428
私は、加入前に地元の市役所に確認したとき、
「もし就職したら、引き落とされちゃった分は、後日お返しします。」
って言われました。

ただ、実際は引き落としにしなかったので、体験はしてません・・・

10月31日に引き落とされてたのって
9月分じゃ無くて10月分？

10月31日を持って退職しまして、健康保険の事で質問です
健康保険の任意継続の場合年間支払い額約24万円（2年目24万円）
国民健康保険の場合年間支払い額は無職になるので約20万円です（2年目17.7万円）
この場合素直に安い国民健康保険に入ったほうがよろしいでしょうか？
健康保険から国保に変えることで傷病手当等以外で損する事はありますか？

>>429-432
昨日、社会保険事務所に確認したところ、後日返金してくれるそうです。
厚生年金に切り替わった月の月末の引き落としまでに事務処理が終わらないため、
引き落とされてしまうそうです。

>>434
でもそれって、もし言わなかったら返してもらえなかったってことだよね？

>433
答えてもらえないからってあちこちのスレにマルチすんな(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!

>>435
返してくれないことはないと思いますが、返金が遅れることにはなったと思います。
仮に連絡していなくても11月の分まで引き落とされるということはなかったそうです。

どなたか教えてください。

春に前職を退職し国民健康保険に加入し、4月に7月分までまとめて払いました。
6月に就職したのですが、保険加入をしてもらえずやっと11月1日から
加入することができました。が、8月以降の国民健康保険ははいまだ未納です。
どこかで、国民健康保険と社会保険は管轄が別で、
未納分は社会保険に引き継がなくてよい、と聞いたことがあるのですが
未納分は支払ったほうがいいのでしょうか？
また、10月に一度病院にかかっており、このときは既に届いていた
新しい国民健康保険で診察しました。
まだ、市役所には国民健康保険を辞める手続きをしに行っていません。

現在手元にあまり自由に使えるお金もなく、できれば一番少ない支払いに
なるような形で収めたいと思っております。
詳しいかた、ご教授ください。

すいません、教えていただきたいのですが、5年程前に正社員で小さな会社に入社したのですが、1ヶ月で辞めました。それで自分でも保険に入ってたか入ってないか覚えてないのですが調べる方法ありますか？ほんと保険関係は無知なもので…すいませんが教えてください。

>>439
何の保険か書かなきゃ回答しようが無い

439ですがレスありがとうございます。雇用保険と社会保険の事です。

>>439
年金手帳もって社会保険事務所へ

>>441
雇用保険はハローワーク、年金関係は社会保険事務所で申請すれば
加入履歴を教えてもらえる。

ありがとうございます。ハローワークに行ってみます。

仕事やめたいんですが入院とか病気とか言ってやめたいんですが、健康保険証利用したとかしてないとか、会社はわかりますかね？実際は病院なんて行かないので、病院通いって言って保険証使ってなかったらばれるかなぁと…

>>445
ばれない。
でも別にうそつかなくても、一身上の理由って言えばいいのでは？

ありがとうございます。一身上って言えばいいですかね…

現在在職中でこれから転職するのですが、もう年末調整の書類は現在勤めてる会社に
提出しました。もし、年内に転職する場合、新しい雇用先でもまた年末調整の書類
を書かなくてはならないのでしょうか？

会社辞めてから年金払ってないんだけど、転職先に未納だったことバレるかな？

>>438
うーん。その管轄が違うと言う所が逆に問題なのです。
あなたから国保から脱退したという届出を出さないと、いつまで経っても滞納扱いされてしまいます。
今年は給与支払調書も現在の会社から出ますし、多分来年以降に納入告知書が来てしまうかと。
何と言っても使用されているのだし。少なくともその10月の時点であなたが国保の被保険者である権利を
行使してしまっていますから。
逃れるのは難しいパターンでは？

上記の予測により、やはり8月分から分納をさせて貰うように相談するのをお勧めします。
新しく加入した健保の保険証を持って、相談に行かれてはどうでしょう。

>>448
添付書類も付けて提出してしまいましたか？だったら取り返さないといけないかも。

年末調整は、原則としてその年度の最後に支払われる給与でもって処理する事とされています。
なので、12月分のお給料を受け取って転職するなら話は変わってきますが、そうでなければ
次の就職先でする事になります。
もっとも会社によって処理が違う場合もあるので、断定は出来ませんね。
修正申告も含めて、報告期限は1月末なので。
微妙な時期に転職になってしまったなら、いっそ還付申告と言う手もありますよ。

具体的な転職日にもよりますので、また転職が決まった際にでも質問なさってみて下さい。

>>447
入院とか病気を理由にして辞めると、離職票の離職理由とか、退職証明の離職理由を「入院（病気）の為」
ってされてしまうよ？
だから後々不利になってしまうかも知れない。だから変に嘘をつかない方がいいんだよ。

>>449
バレたとしてもご自分の責任ですよね。覚悟だけしてみえるなら、後はその都度対処されたら良いのでは？

今週保険のある会社に就職したけど今の国保どうなるの？ひょっとして今月２重払いってことですか？
それと年金の未納はすぐにバレマスカ？半年以内には払う積りですが。

>>453
役所に脱退手続きに行けばもう払わなくていい。＞国民健康保険料

微妙にスレ違いかもしれませんが、他に適当なスレが
見つからないので、ここで質問させてください。

自分は色覚異常で、質問は入社前の健康診断についてです。
最終面接に合格後、応募先の企業から健康診断の案内がきました。
案内では、眼に関する検査の項目は「視力」とだけ記載されていたのですが、
実際に指定された診療所に行くと、視力だけではなく、
色覚検査も行うことになっていて、診断結果は当然ながら
今までと同じ色弱でした。
医師の方は「今では色弱がハンデになる場面は限られてますからねえ。
まあ大丈夫でしょう」とは言ってくださったのですが、
最終的な所見にどう書かれたのかまでは分かりません。

今回応募した職種は大手企業のＳＥなのですが、
この結果をもって入社取消しとなる可能性はあるのでしょうか？
また、今回のように案内では視力検査だけなのに、実際には色覚検査も行う
ような場合、企業側は色覚も重要視してるということなんでしょうか？

結果はこの１週間以内には判明すると思うのですが、心配でたまりません。

7月で前の会社を辞めて、すぐに国保の手続をして、8月から社会保険未加入の
会社に入ってるんでそのまま国保です。
年末調整ってどうなるんでしょう…？こないだ「控除の為にはこれを提出」って
圧着ハガキが保険事務所から届いてました。

ちなみに私は現職もＳＥで、業務経験５年です。
その実績も評価して貰えると嬉しいのですが・・・。
（少なくとも面接では評価して貰えたということだと思いますが）
今までの中で、色が分からなくて仕事が進められなかったことは、一度もありません。
応募企業の募集要項にも色覚の条件は一切ないのですが、
「実は当社では、色覚異常は一律に門前払いです」なんて規定に
なってたら、目茶苦茶ヘコみます・・・。

SEだとVSとかのソースコードやデバック内容の色分けが判別できなくて困ったりはしないかな？
プレゼンとかでカラー資料とかカラープリンターやプロジェクターでばんばん使われてるのも苦労するかも。
漏れがきれいと思った配色のほとんどが、色盲／色弱を配慮したプレゼンの資料で悪い例となっていて難しいと思った。

>>451
レスありがとうございます。今、勤めてる会社は末締めの翌25日払いのため
11月30日まで働いた分が12月25日に支払われることになります。（ボーナスはなし）
転職先には12月10日に入社しようと思ってます。（転職先は10日締めの25日払いのため）
この場合は転職先で年末調整しなくてはならないのでしょうか？
あくまでも退職日で年末調整を行うのですか？それとも給料の支払いででしょうか？

>>455
ここに居るのはあなたの就職予定の会社の採用担当者ではないので、気休めにしかならないでしょうが、
労働安全衛生法に基づく「視力の検査」には色弱検査が含まれ、これは省略する事は出来ないとされています。
現在の労働法上では、入社後の業務に関連性がなくとも法令に従った書式の健康診断がされています。

それを重視するから検査を行うという話ではありません。
ただ、実際の業務と関連づけて判断する可能性もゼロではないので、本当に気休めです。
大変申し訳ないのですが、これ以上の事はここでは分かりませんので、ご自分で気分転換をはかって下さい。

>>456
年末調整をする会社なら、既に緑色の扶養控除申告書を書かされている筈なのですが。
それは書いた覚えがありますか？

なければ、来年源泉徴収票を受け取ってから確定申告（還付申告）に税務署へ行って下さい。
その控除証明書はその際に使用されればよいと思います。
源泉徴収票を出して貰えなければ、給与明細を持参の上最寄の税務署にでも相談して下さい。

>>459
451です。
10日〆の会社でしたら、11日入社でないと年内に給与発生になりませんか？11日入社の方が良さそうに思えますが。

法律に則って処理をするなら、前職の会社で年末調整が正解のケースだと思います。
なので、ちょっと微妙なのですが、もう前職でやってくれると言うならそれで行きましょう。
年末調整について言えば、原則はその年の最後の給与支払い時に調整を行う。とされています。
なので税務署はその年末調整を確定申告の代行だと扱ってくれると思いますよ。

退職日の調整と年末調整は若干主旨が違います。もし気になるようでしたら、ご自分でも少し調べて
みると宜しいかも知れませんね。
スレ違いなので、この辺りで失礼致します。

>>458
逆差別という訳ではないのですが、日本において、
男性の約２０人に１人が色覚異常という現状の中で、
色だけで区別するようなグラフや、紛らわしい色は
できるだけ避けるべきだとは思います。

>>460
雇入時健康診断では、かつては色覚検査が義務付けられていましたが、
平成１３年から廃止されていると思います。
（但し、企業が敢えて色覚検査を行うことを禁止するものではないです）

ちなみに現在の会社は、あまりちゃんとしてないところで、
入社時の健康診断はありませんでした。
色々な職場を経験してきましたが、これまで色覚異常が原因で
仕事が進められなかったことは一度もありません。
偶然かも知れませんが、プリンタもモノクロしか使わないところばかりでした。

もう少し要点だけ纏めて書けないもんかね

>>462
460です。本当ですね。指摘ありがとうございました。

>>463
ご批判、真摯に受け止めたいと思います。
ただ、就職してからの５年間、色覚異常など気にも留めずやってきた中、
今回のように、事前の案内では検査項目になかった色覚検査を
健診現場でいきなり受けさせられると、やはりショックな訳です。

どうにかして安心したいというのが本音なのですが、
それをここに求めるのは、やはりお門違いですよね。
ご迷惑をお掛けして済みませんでした。

結果が出たらご報告だけさせて頂きたいと思います。

９月半ばで退職して、１０月半ばに転職しました。
９月までは年金・住民税共に払っていたのですが、
１０月の転職後初給料で、年金・住民税共に引かれていませんでした。
年金は今月の給料からは再び引かれます。

１．１ヶ月間年金未払いですけど影響ありますか？
２．住民税は１月末までに残りの４万円を払えと催促が来ましたが、
　　スルーしたらどうなるのでしょうか？今年度はもう給与から自動
　　引き落としはむりなのでしょうか？

以上２点ですけど回答をいただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。　　

>>467
障害や遺族の受給要件としてなら、滞納期間が1/3未満なら問題は特にありません。
ただ、空白については社保庁からお尋ねの文書が届くかも。

住民税に関しては、天引き（特別徴収）して貰う為には所定の用紙を市町村で出して貰わないと、
現在の会社で源泉徴収処理はして貰えないです。
給与は法律上全額払いが原則なので、天引きの根拠となるものがないと勝手に源泉徴収をする事が出来ないのですよ。

放置しておくと滞納扱いをされてしまいます。スルーは不推奨です。
市町村窓口に一度連絡を入れて、特別徴収に出来ないか聞いてみてはどうでしょう？

国民健康保険について質問です。
退職後、本来なら国保の加入手続きを取らなければいけないところを
数年間放置したままなのですが、この場合どういう状況になってるのでしょうか？
また、これから加入手続きをしてもいいのでしょうか？

>>469
OK
しかも３年分なら遡って支払い可能。

>>469
現在は国保被保険者（未届）という身分になると思われます。

国保保険料の徴収に関しては、自治体によりますが保険料なら時効は2年、保険税なら時効は5年。
健康保険脱退の時期まで加入は遡るでしょうね。

>>470
3年…？

今月初給料なのですが
生命保険と個人年金に入ってます
控除の申請はいつ出すべきですか？

>>472
今年支払った分は今年の年末調整。若しくは年明けに源泉徴収票を受け取ってから確定申告（還付申告）で。

※大流行がいよいよくる！おまいら望みを捨てるなよ！！生き残るぞ！
■タミフル買わずに狂牛買ってる小泉純一郎総理
　一般庶民は特効薬タミフルを投与されることなく隔離され放置される可能性大
　医者に知り合いがいるやつは連絡とっとけ
　鳥インフルエンザ（致死率５０%）が大流行すれば日本はタイタニック状態になる
　日本のタミフル備蓄量はなんと１０数％（与党政治家etc選ばれた人間用）

　恨むなら小泉首相を恨んでくれ　

　生死をわけるボート（タミフル）の数は限られている

　諸君、幸運を祈る　

※このコピペを他のスレや板に貼った回数が多ければ多いほど、その善行が神に認め
られ、貼った人とその家族の健康寿命が延びて幸せになれます。もちろん、病気の大
流行を生き延びることもできます。※このコピペを批判する人には天罰が下ります。

高齢者が大量に減れば諸問題解決

新しく就職した会社に年金手帳を提出したら
保険証と一緒に帰ってきた
年金手帳って会社に預けっぱなしがあたりまえだと思ってたんだけど。
帰ってきてもちゃんと厚生年金はいってるよな？
すごく不安なんだけど

つーかさ
ここで訊くより会社で訊けよｗ

退職したけど、会社が雇用保険の資格喪失手続きだけ、やってくれません。
健康保険と年金はすでに手続きは済んでいるのに・・・。
何回も電話したけど「なるべく早めに手続きします」としか言わず、
いつまでも、ほったらかし。
こちらの辞め方にも確かに問題があったんだが・・・。
2〜3日休んで、「無理だから退職したい」と伝えた。
でも会社側も「仕方ないですね」と納得してくれたので、
こちらはきちんと返却するものは返却しました。
でも保険関係の手続きは会社の義務だし、こちらが
強く出ても構わないよね？？

>>478
どうしても雇用保険の退職証明を会社が出してくれない場合は、
ハロワに行けば良い。
相談窓口がある。

>>479
ありがとう。その際には、ハロワに行ってみます。

質問です。
今年の七月に退職して只今妊婦で無職。
保険は国保ですが、家族と同居で両親が満度に払ってるので保険料は事実上タダです。年金は免除申請しました。
今月末に彼氏と籍を入れるんですが、親元から籍が抜けて姓が変わり、しかも市町村変わるので転出・転入手続きしたあと、国保も年金もどんな手続きが必要ですか？

転職に関係ないじゃん(w
ここは転職板です。

健康保険、厚生年金、雇用保険の計算方法教え下さい。

少しは調べろよ

入社3ヶ月経ちました。
入社当初から雇用保険に入り、来年1月から社会保険入ることになっています。

先日、年末調整の緑の用紙を渡されたのですが、
総務の人が「皆に配ってるだけで、あなたは今年提出の必要ありません」
と言われました。

無職の時代は、国保に入ってて保険料は納めてました。
また、生命保険にも加入してて、保険会社から控除証明書も届いています。

調べたところ、年末までその会社で働いてれば、
年末調整の対象者となり、それまで収めていた証明をすれば
考慮されるという説明を読みました。

今の会社が特別で、今年は自分で確定申告しろって
ことなのでしょうか？

詳しい方、どなたかご教示ください。宜しくお願いします。

今週で試用期間三ヵ月が終わる者です。
多分会社も私も双方これ以上無理だという結果になりそうです。

試用期間の始めから年金、保険、雇用保険と付けられているので
保険の手続きをしないといけないと思うのですが、
雇用保険は三ヵ月だけでも手続きいりますか？
保険や厚生年金は年末調整と関わってきたりしますか？
会社側から辞めさせられるのと自分から辞めるのとでは、手続きや何か影響ありますか？

ちなみに今年は資格学校に通っていたため、
働いたのはそこと短期バイトのみです。

>>485
今の会社が特別だという事でしょう。
年度の中途入社の社員について年末調整をしなくていい、という規定は見たことがないです。
年末調整して貰えないなら、やはり確定申告するしかないですね。

念の為に確認しますが、今の会社から支払われている給与から所得税の源泉徴収はされてますか？
されてないなら調整する対象金額がないので、されないのも仕方ないかと思いますけど。
それはそれで問題なのですけどねｗ
身分上の問題で年末調整をして貰えないだけな気がします。不親切な会社に当ってしまいましたね。

>>486
求職者給付（失業給付）の受給要件を満たしていないようなので、特に必要な手続きはないと思われます。

教えてください
前職を一年６ヶ月勤めて今年９月末に辞めました。
辞めてからから健康保険の切り替えをしてません。
これから切り替えれば辞めた月に
遡って保険料を支払ないといけないということは
９月分１０月分、１１月分を支払うということですよね？
それから前職に就く前も６ヶ月ほど健康保険の
切り替えをせず生活してたのですがそこまで
遡って保険料の支払をしなければいけないんでしょうか？

>>487
ありがとうございます。保険関係はよくわからないので…
せめて一年は我慢しようと思ったけど、社長と睨み合ってしまいました。

今の会社に10月に入社して、最近、前職の源泉徴収票を提出するように言われました。
今年ずっと無職だったのに履歴書には7月まで前職に在籍してたって
書いてしまってて
株で副収入があったので自分で確定申告しますって言う場合
前職の源泉徴収票は出さなくてもいいんですよね？　また、今いる会社から
源泉徴収票を貰えばいいんですか？

>>487
485です。ありがとうございました。
給与からは始めから源泉徴収されていますので、
年末調整してもらえないなら、確定申告をしたいと思います。

とても助かりました。ありがとうございました。

仕事になじめず辞めるボーナスもらって辞める予定です。

年金や保険、そして雇用保険のことも考えるといつ辞める
のが無難でしょうか？やっぱ月末ですか？それとも給料の
〆日に退職が無難なんでしょうか？

半端な日に辞めると最終月の給料が少なくなるわけで、そ
れに伴い雇用保険の給付水準(半年分の給料の６割)が下がる
んじゃないかと心配で....

>>488
まだ時効にかかってない未納分があるのですか。
うーん。
国保への切り替えには、健康保険の喪失年月日を証明する書類が必要です。
その社保喪失連絡票に直近の社保加入年月日が記載されていなければ、特に何も追究はされないでしょうね。
でも、辞めたのが9月末日付けで10月1日健保喪失なら、遡られるのは10月分と11月分ですよ。

>>489
失業給付が絡まないなら退職理由はどちらでも変わりませんが、次の就職先の事を考えるとまた状況は違いますよね。
最近では前職照会をしにくい風潮があるので、退職証明の提出を求める事があります。
そこで発行される証明書の離職理由がどうであって欲しいのかで掛け合うべきかも知れません。
念の為ね。

>>490
とりあえずそれで構わないと思いますが、来年の住民税をどうするのかまで考えておいた方がいいでしょうね。
特別徴収が当たり前の会社だったら、出せない住民税の納付書の辻褄はどこで合わせる気なのか。
職歴を捏造した事を話す覚悟はしておいた方がいいと思います。

質問させてください。今年の12月に就職すると今年の1月から11月迄の源泉徴収票を求められますよね？ すると来年の1月に就職した場合は源泉は求められませんよね？ 現在日払いバイトしてます

でって言う

質問させて下さい
無職期間中に「国民健康保険」と「都区民税」を口座振替で支払っていた場合、
就職が決まって「厚生年金」加入と同時に自動的に切り替えてもらえるのでしょうか？

重複で振り替えされた場合、その分は返済してもらえるのでしょうか？

「電話して聞けよ」と言われそうですが、金曜のこの時間になって、ふと思ったので、
もしよろしかったらお教えいただけないでしょうか？お願いします。

>>496
自動的に切替えはして貰えません。脱退の手続きに行ってください。
でも振り替えのされてしまった分は還付請求出来ます。

保険料って言うのはなんでもそうだけど、「債権者の請求により」還付されるというのが原則なんだよ。
放って置くとどんどん引き落とされるから気を付けてね。

>>497
ご返答有難うございます。早めに手続きします。助かりました。

失業保険のほうに誤爆しました。すみません。

失業給付いただいて、来月から訓練校スタートですが、
国民保険の手続きって いくらかかかりますか。
歯医者行きたいし、血便でたし
病院今のうちに行っておきたいです。

>>499
あっちで回答貰えていたみたいだよ。
離職日の翌日の属する月に遡って保険料が発生する、保険料の計算も自治体によってバラついている。
更に減免があったりなかったりする。
なので、市町村窓口に匿名で電話して確認するのをお勧めします。実際に手続きに行かなきゃ保険料も
発生しないんだし、まずは聞いてみなよ。
どうしても不安なら、今度そっちの市町村に引越予定なのですが、国保保険料は幾ら位で計算されますか？
って聞けばいい。
血便出てるのはマズイぞ、マジで。

誘導されてきました。
前の会社では雇用保険被保険証もらってないのでハロワに相談しようと思います。
でも再発行してもらうにしても仕事があるのでとりにいけないんですが、郵送とかしてくれるのでしょうか？
相談すれば分かることなのですが一応聞かせてください。

>>501
ハロワに相談しなさい

基本給10万くらいの人間の失業給付はどれくらいでしょうか

>>503
ハロワに電話して聞くといいよ。そしてマルチ乙。

今年の６月までパートをしてて、その後現在まで無職（失業給付なし）だったのですが、
年末調整や税金等に関する手続きは何か必要ですか？

前の会社を辞めてから2年くらい保険も年金も入ってません。
転職するときに職歴をごまかしてしまったのでバレるのが怖いんで…。
1年半しか勤務していないのに２年半勤務にし、前の前に勤めていた
会社を履歴書にはかいてないのです。（その会社では国保も厚生年金も
入ってました。
今の会社で保険と年金に入るときに年金手帳を提出しますが、ごまかしていた
職歴がばれることはあるのでしょうか？
同じような経験をお持ちの方いらっしゃいませんか？

手術するために退職するのですが、健康保険継続手続きすれば傷病手当金は貰えるのですか？

>>505
年明けに源泉徴収票が届いたら、確定申告して取られすぎた所得税を取り返して下さい。

>>506
スレ違いで板違いです。

>>507
貰えますよ。今のところ、被保険者期間が2月以上あれば任意継続出来ます。もうすぐ変わるらしいけど。
でも保険料額の上限がある（来年の4月までは報酬月額28万円）ので、受給金額は下がる可能性がある。
保険料を滞納すると、もう申請不可能になるから注意。
退職日の翌日から20日以内に手続きしてください。

>>508
ありがとうございます
それなら国民保険に変えるより良いですね　
継続手続きすることにします

>>509
条件があったのを思い出しました。間に合うかな。
その手術を受ける原因（病気・怪我）について、既に「就労不能で3日欠勤している」という条件を満たしてから離職しないと、
傷病手当金は受給出来ないですよ。（1年以上加入歴のある人も、この条件は同じです）

まずお医者さんに就労不能の証明をしてくれるか相談して下さい。
もし月末退職予定なら、今日から欠勤or有休消化に入らないと間に合わない。

板違いだったらｽﾐﾏｾﾝ

今日、11/15現在のﾃﾞｰﾀで作られた、年金納付状況の通知が来ました。
平成15年10月分を11/22に払ったのに、
通知だと、その分は時効消滅になっていたんです。
その振込み用紙の期限が12/1だったので、
時効のことなんて忘れて振込んでしまいました。
この分はどうなるのでしょうか？
納付済として処理してもらうのがベストなのですが、
ダメなら還してもらいたいんです。
可能でしょうか？
宜しくお願いします。

>>510
欠勤してないぽ．．通院じゃ駄目だよねぇ　駄目か．．．．

先日再就職して
その会社で年末調整する事になっているのですが、
社会保険の納付証明書（国民健保分）って請求すればもらえるんでしょうか？
（自分でも聞いては見ますが、日中は研修中の為、電話が中々出来ないので
　もしわかれば教えて頂ければと思っています）

国民年金の納入証明書は勝手に送られてきたので問題ないのですが
国民健保は何も送られてきて無いので・・・・。
それとも面倒だが領収書をコピーして年末調整をするのか？？？・・・

>>511
確か国民年金法の時効の起算は納付期限の翌月から起算して2年だった筈。
なので平成15年分の10月分（本来の納期限は11月末日）の時効は今年の12月だと思われます。
本当に徴収権が時効消滅しているなら還付請求が出来ると思いますが、納付済になっているかも知れませんよ。
社保事務所に電話して確認してみるべし。

>>512
遅かったかorz

やっぱり今月末退職予定なのか。土日の休日+3日の欠勤で要件満たせた筈だったんだけど、
それは継続した休みでないとダメなんだよね。
有休消化はしないの？若しくは退職日を後ろにずらして貰えないのかな。

>>513
今年いきなり控除証明書の発行に踏み切ったのは社保庁だけです。
なので市町村の行う国民健康保険については控除証明書は添付の必要はありません。
もし領収証を付けられるならその方が親切ですが、金額だけの記入でも年末調整はしますよ。

>>514
ありがとうございました。
国民健保の納入金額だけでOKなら助かります。。。

>>514
ありがとうございます。
今日、通知を見てビックリしてしまったもので…。
明日電話してみます(｀･ω･´)

お恥ずかしいような質問なのですが、労働保険料の納付を年３回に分けたとき
事業主はどのように処理すればいいのでしょうか？
５月２０日で概算と確定をして、８月３１日と１１月３０日で支払うのは何時
からいつまでの分で控除したお金はどうすれば良いのでしょうか？

>>517
事業主さんか経理さんですね。
板違いだとは思うのですが、適当な誘導先が思い当たりません。

条文上の解釈でしかお答え出来ませんが、延納分については納期限の10日程前までに納付書が届く筈
ですので、その納付書で労働基準監督署か銀行に納めて下さい。
詳しい事を知りたいのなら、他のスレを探してみて下さいね。転職板以外の方が宜しいかと思いますｗ

>>517
えぇとですね、労働保険(雇保+労災)は前年の給与に対して徴収されますよね。
なので雇用保険分については従業員の給与から去年すでに控除しているという事になります。
去年の控除分をそのままフローしている事業所はないと思いますけどね。
労災は事業所負担ですし、あとは会計的な中身のやりくりなのでご自由にどうぞって事ですね。

親が失業し保険証が無くなったのですが、
今、夜の水商売しています。病院行きたいので作りたいのですが、
友達が水商売のバイトしているけど、無職って事にしたら保険証作れる。
と言ってきたのですが、どうゆう意味でしょうか？
詐欺って事でしょうか？
なんか、夜の水商売だと調査が入らないからバレナイ。みたいなんですが、
どうなんでしょうか？ばれるとどうなりますか？

上の者です
分かりにくく書いてすいません。
保険書はその人の収入で支払うお金が決まってますよね?
それで、バイトしてるので年に100万位は収入があるけど無職で無収入ということで出したら安い金で保険書が持てる訳ですよね?
これは違法、詐欺になりますか?
見付かる可能性はありますか?
違法ならやりたくないので違法かどうかだけでも教えてください。お願いします。

>>517
労働保険料の納付を年３回に分けたときには、
単純に３等分してもらって５月、８月、１１月に納めてもらうことになります。

いつのお金を納付に当てるかは、お宅の方でご都合のよろしいように
処理してください。

なお、労働者の給料から控除した時点では、すでに会社が保険料を
納めていることになるはずなので、そのまま会社の経理に入れてもらえばいいです。

>>520
大丈夫です。>>519で何を言っているかは十分分かります。

詐欺ですね。というよりは脱税の共犯という方が正しいかな。
お店がしているのは税務署への詐欺ですが、あなたは更に自治体に対して詐欺をする事になる。
あまり転職に関係する話題ではないから、そのお友達にどういう事なのか説明して貰うべきだと思うよ。
仕組みを分からないで脱法行為をすると、いつか自分の首が絞まるから。

あなたの住民票は親御さんと同じ場所にあるの？
だったら、そのお友達の言う方法は取ってはだめ。親御さんを巻き込む事になってしまうよ。

523さんありがとうございます。
520です。
まず、今住民票は実家ではありません。
しかし、うる覚えなので、もし実家の場合は親も捕まったりしますか?
友達に詳しく聞くと、夜の水商売は国の調査の人が来ないからバイトしてても見付からない。と言われました。
私はそれを疑ってここを見付けて聞いてみました。
夜の場合は見付からないのでしょうか?確率は低いという事でしょうか?
もしなんかの理由で見付かった場合、どの様になりますか?
例えば、逮捕され罰金。やもう保険が作れなくなる等。
質問ばかりですがお願いします。

>>524
私は税務署の中の人ではないので、そこまでは分かりませんよｗ
でも、スケープゴートでたまに女の子の給与支払報告を提出するお店があると聞いたことがあります。
どんなに確率が低くてもバレた人には100%ですよね。

違法かどうかには答えました。後は他のスレを探すか、酔狂な人のレスを待って下さい。

>>524
お店は所得税とか払っているよ。売り上げごまかしているんだから極力ガサ入れされないために。
成人しているのなら、あとあと面倒にならないためにも住民税払いましょう。
健康保険とかの問題もあるし。　具合悪くなって収入ないときに、健康保険もらおうとしたらさかのぼって
税金たんまりじゃ困るでしょ

親がリストラされ保険がなくなりました。
親自身は社会保険には入ってるみたいですが息子の俺は入ってないみたいでした。
そこで親の保険でどうにかやりたいのですが、方法的には親に社会保険に加入してもらう事ですか?リストラされても保険は入れますか?
またその様な事詳しく書かれてるところありますか?

初歩的なこと教えてください。
先日内定が出た会社ですが、厚生年金はありますが厚生年金基金は
ないとのこと。厚生年金基金て何ですか？特にない企業に転職しても
問題はし？一部上場のメーカーです。

>>528
最近は基金まで入っていない企業多いよ。
基金の詳細はネットで調べましょう

>>527
親御さんは任意継続しているという事？それだったら被扶養者にはなれる筈。
一度ちゃんと何の公的医療保険に加入してるのか確認しる。
どうしてもだめなら、自分で国保に加入するしかないでしょ。なんで親に加入して貰うって選択肢しかないの？
18歳超えてるなら自分が就職して健保・厚年に加入するって方法だってある。

>>528
厚生年金基金は厚生年金の業務自体を会社が代行して、更にそれに+αの支給をする仕組み。
別になくても普通の厚生年金なだけだし、今は代行返上する基金も多いよ。
その会社の体力を知る指標（定年退職者の年金を政府に代わって支払うだけの余力がある）にはなるね。

飢饉ですよ、今や。

先月退職したんですけど年金手帳と雇用保険被保険者証は会社が郵送で送ってくれるんですか？

飢饉ﾜﾛﾀ

>>532
入社時の手続きの際にそのまま会社保管する所だったら、離職票なんかと一緒に郵送する所もあるだろうね。
保険証と引き換えに返す所もあるだろうし。
でも、本来は個人で保管するとされているものだから、既に返却して貰ってないか家の中も探しておく方がいいかも。

先月会社を辞めました。
手元には離職票しかありません。
ほかに会社に請求するのは年金手帳と源泉徴収票ですか？


また手元の年金手帳に、厚生年金に加入していたことが
何も書かれていません。
もしかしたら年金手帳を再交付していて、
その2冊目が会社にある場合、そちらに
記録されているものでしょうか？


会社に預けていたかがわからないまま
実家に戻ってきてしまったので。

>>534
自分で確定申告するなら年明けに請求してもいいと思うけどね＞源泉徴収票
どのみち年が明けないと確定申告も出来ないのだから、そんなに慌てる事もないでしょう。

まず、あなたの知らない再交付の年金手帳はありえない。再交付申請は本人の押印の要る書類だから。
そして、最近は厚生年金の加入歴は社保事務所で書いては返さないよ。
なので、取り急ぎ必要な書類は離職票だけだね。

３０代のサラリーマンです。転職を予定しております。
月末退職か、月末前退職かを迷っています。
いろいろ調べれば調べるほど、どちらが得なのかわからなくなって
しまっています。みなさんのご意見をいただけないでしょうか？

月末の退職だと、厚生年金の空白期間を避けることがきますが、
健康保険料が損なような気も・・
そもそも、３０代だと厚生年金払っても損ではないかと・・
難しいです。

>>535

ありがとうございました。
確認ですが、厚生年金に加入してたことが
手帳に書いていなくとも、
きちんとその分も年金を受け取れるんですよね？

あとは、まず失業申請と確定申告か。

>>537
心配だったら、暇なときに社保事務所に年金手帳持参で加入歴の確認に行くといいよ。
どのみち国年の手続きもしないといけないだろうし。
今は年金に一月空白あっただけでも電話掛けて来るからね。

【問題】あなたは公務員制度改革の中身として
　　　　何を望みますか。
　　　　次から一つ選び、記号で答えてください。

　　　　ア．民営化（非公務員化を含む）
　　　　イ．契約職員化（期限が切れたら契約を見直す。よく働く人だけ再契約。）
　　　　ウ．国民が公務員の給与を毎年決定する。
　　　　エ．機械化（ＡＴＭ化、自動化）
　　　　オ．手数料制の拡大（税金の強制徴収は大幅縮小）

>>539
氏ねや！暇人

氏ねや！暇人

氏ねや！暇人

氏ねや！暇人

氏ねや！暇人

国民健康保険って踏み倒すことできるんでしょうか？
転職先決まっても、払えよｺﾞﾙｧ!ってされるのでしょうか？
（"過去に遡って払うことができる"とあるけど、過去の分なんて払う金ないっす）

>>541
結構保険は踏み倒せる。
年金も踏み倒せるけど、払ってない期間があると将来貰える額が減るのと、
万が一障害者になった時に障害者年金が貰えない。
住民税は踏み倒せない。支払いを拒んでいると一定期間から利息が付き、
それでも拒んでいると裁判所に出頭命令。

×結構保険
○健康保険

健康保険ですが、踏み倒せるというか、
加入してなければ、医療費全額負担っていうだけのことだと思います。

>>542
>>544

ありがとうございます。
税金はしっかり払おうと思っています。
でも納税通知書、全然こないなぁ・・・。
役所が忘れてるってことないよねぇ・・・？

>>545
納税通知書が来るのは辞めてから２ヶ月後くらいだと思う。

>>546
たびたびすんませんです。
１０月に辞めたので、来年頭くらいと考えていればいいんですね。

あっ、もう一つ質問なのですが、(ホントすみません)。

万が一、今月から健康保険を納める手続きをした場合、
払ってない前月分を払えｺﾞﾙｧ!!ってことはあるのでしょうか？

>>548
払えというか、被用者健保の資格を喪失した日からしか国保には加入出来ない。
なので、社会保険喪失連絡票の提出を求められる。もちろん遡って保険料は徴収されるよ。

>>545
ひょっとして住民税は退職時に処理されてるかも知れないから、機会があるなら経理の人に
聞いてみる方がいいと思うよ。

>>548
なので、風邪を引かない自信があるなら再び勤め始めるまでは
加入しないのが得策。
ただ、この時期インフルエンザの時期なので万が一かかってしまうと
非常に辛い。

>>550
退職金から今年度残りの住民税を一括で引いてくれてる場合が
あるんだよね。
でも退職金が安い会社は住民税引いちゃうととてつもなく安く
なっちゃうから会社で処理しないよ。

>>549
�dくす。
入る手続きを一切しなければ、踏み倒すことが出来る。
入る手続きをしてしまうと、遡って払わなければならない。
ということか・・・。病気できないなぁ・・・。

>>550
聞いてみます。�dくす。

>>551
そうですよね。義務とはいえ、月約３万はツラすぎる・・・。

>>551
550です。
あなたの会社では退職金からしか住民税の特徴しないの？所得税と混同してるように見受けられます。
一応本人に確認はするけど、特徴してるんだから給料が少なくてもついでに引いちゃうけどな。

と言うか退職金こそ全ての会社に規定としてある訳じゃないのは、労働法を齧ってれば分かるでしょ？
そういう性質のものからしか引かないなんて規定になっている筈ない。

>>553
減免出来るかもしれない。匿名で構わないから一度電話して聞いてみたら？
国保の空白が絶対にバレない保証はどこにもないんだよ。

それか無保険を選ぶにしてもインフルエンザの予防接種だけでも受けておいたらどうかな。
あれは保険利かないから、無保険でも関係ないし。

庶民だけが苦労する世の中なんですね。

先月会社を退職しました。
社会保険喪失連絡票を早めに提出しないと会社に引き続き保険料の請求がいく
可能性があると総務に言われました。
それは本当でしょうか？
ちなみに次の就職先はまだ決まっていません。
早く提出しないと前社に迷惑がかかりますか？

10月15日付けで会社辞めたんですが、
国民年金が10月分からの請求きてますが、払わなきゃだめですか？
厚生年金と二重で払うことになるんですか？

先月の２１日付けで退職しました
次の会社に入社するのが今月の１４日なんですが１２月分の年金とか住民税は
どうすればいいのでしょうか？

>>557
団体健保ですか？例えば○○国保などという名称です。だったらその可能性はあるでしょうね。
次の就職先が決まらないなら、国保に加入しろという意味で言ってるとは思います。

>>558
二重払いではないですよ。
最後のお給料から控除されたのは前月分の厚生年金保険料です。喪失月には保険料は徴収されません。
なのでその国年保険料は払わないとだめですね。

>>559
最後のお給料で一括徴収されてませんか？＞住民税
なければ後日納付書が送られて来ます。それで払って下さい。
国民年金は先月分は払わないといけませんね。先に払っておく方が賢明です。
空白が一月でも電話して来ますよ。そして市町村から納付のお知らせ（徴収委託）が届きます。
結構心臓に悪いと評判ですｗ

>>560
ありがとうございます。
団体健保ではありません。
早く国保に加入しろという意味だと思います。

退職金共済ってどんな保険ですか？調べてもわからなかったんで教えてください！

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&c2coff=1&q=%E9%80%80%E8%81%B7%E9%87%91%E5%85%B1%E6%B8%88&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=lang_ja

血便で相談した499です。
保険証は明日は夜７時まで区役所が開いてるそうなので、
授業が終わってから取りに行きます。
あれから出血はないので、早めに病院にいきます。
助言をどうも、ありがとうございました。

厚生年金基金てあった方がいいの？

>>562
中退共で調べる

>>565
基金は企業が保険料支払うから従業員からすればあればあった方がよいが、
今各基金自体がファイヤーホイールの所が多いので期待しない方がよい。
増額分もそれほど大したことないしね。

相談させてください。
病院にかかることもなかったので、三年超、国民健康保険には
加入していませんでした。しかし病院での検査が必要になり、
保険証の必要に迫られていますが、わけあって無職で、遡って
支払いを要求されたらとても支払えるような持ち合わせがなく…
自費診療を受けるべきか迷っています。
情けない質問で申し訳ありません。加入と自費、どちらが
経済的負担にならないのか知りたく思います。

自業自得なｱﾌｫな質問に答える気がしません　次の方に訊いて下さい↓

>>568
そこで何か異常が見つかれば、どう考えても国保加入の方がお得になると思います。

健康を損ねた時から備えられる保険などありません。私的な医療保険もそうです。
準備を怠ってきたのはご自身の選択なのでしょう？
ここでは国保加入をお勧め致します。判断の材料にして下さい。

それから、ここは転職板なので次は転職にまつわる相談でいらして下さいね。

>>570ご親切にありがとうございます。
やっと就職できた会社に検査の必要性を指摘され放り出されたものの、
今後の転職活動の資金繰りを考えてしまって、加入に踏み切れず。
かと言って転職活動をするなら検査をしないわけにも行かず。
長い目で見て、今の内にツケを支払うべきだと判断しました。
ほんとう自業自得。
このような相談に乗っていただきましたこと、感謝申し上げます。

今2ヶ月間無職です。来年から仕事決まりそうです。
面接に行った時、最初の3ヶ月間は試用期間だから社会保険はないと言われました。
この場合、その3ヶ月間は国民年金は自分で納めといたほうがいいのでしょうか？
それとも三ヵ月後に、会社が三か月分の厚生年金をさかのぼって支払ってくれるのでしょうか？
会社によって違うと思いますがどうなっているのでしょうか？

>>571
570です。そのような事情がおありなら、尚更ここで健康を取り戻しておかないと。
本当に困窮しているのなら、納付計画の相談にも乗って貰えると思います。
一括で払わないといけないものではありませんので。

>>572
その試用期間（とやら）は自分で国保・国年に加入する事になります。
3ヵ月遡るということは、会社側も3ヵ月分の保険料を会社負担をしなくてはいけない事に繋がるので、
一般的な会社では遡及加入はありません。

ずっとフリーターで最近正社員になって初ボーナス貰ったんですけど、
ボーナスから社会保険料が引かれてたってことは12月の給与からは
社会保険料引かれないですよね？
それとも12月度だけ月2回社会保険料納付ってことですか？
自分でもアホな質問だと思いますけどよろしくお願いします。

私、今年２月に会社やめて国民健康保険未加入です。
今月から保険完備の会社に入ります。
今まで未納分は支払わなくてはなりませんか？
また、私は４０歳なので介護保険も払わなくてはなりませんか？

年金については免除申請が認められています。

>>574
賞与からも控除されるし、給与からも控除される。

>>575
国年の申請免除が利く位なら国保の減免も利いただろうに。
それをしなかったのはあなたの責任。

払う払わないはあなたの良心次第。
自治体があなたの未加入と社保加入を知れば滞納処分（給与差押）をするかも知れないし。
それで職を失う覚悟があるなら、好きにすればいい。

少なくともそれで職を失う人もいる以上は、この転職板では放置は勧めません。

>>577
身の蓋もないいいかたするなよ。
役所に聞きにくいからこんなとこで聞いてきてるんだよ。
転職版では…、って転職版の代表者ずらはやめろ。

国保の減免は自治体によっても違うだろうが困難だよ。
曖昧な知識で書き込まんでくれ、混乱する人が出るだろう。

傷病給付金って会社辞めた後の日まで診断書に休養って書いてある場合、
その期間までもらえるんですか？

>>578
ああ、ここの代表なんて気は全くないよ。紛らわしくてすまん。
他の板だと柔軟にレスはしてるけど、この板では厳し目にレスしてる。
ここは無職板でもアルバイト板でもないからさ。
ついでにあんたの見解を披露してくれないか？こちらも勉強させて貰うよ。

>>579
貰えますよ。要件を満たしていれば。

パート勤めを始めて１週間なんですが、暫定的な契約期間が今年度末までで、
来年は、契約更新というかたちになるようなんですが、もう辞めようと思ってます。
途中で辞めると、何かリスクを負う事とかあるんでしょうか？

べつにないでしょ。

リスクって何？

初歩的な質問ですがお願いします。
本日退職しました。年末調整はどうすればいいのでしょうか？

健康保険証ですが、前会社から任意継続しており最就職しました。
が、手続き後すぐに退職した場合、どうすればよいのでしょうか？
任意継続分はまだ持っています。

>>584
12月度のお給料が発生するなら普通は年末調整はしてくれます。
もしして貰えなかったら、源泉徴収票を持って年が明けてから税務署へ行って確定申告しましょう。

>>585
納期限までに保険料は納めてありますか？あるならそのまま任意継続でいいと思います。
でもその文中の「手続き後すぐに」が社保加入の手続きを指すなら、厳密には任意継続の資格は喪失してます。

ご回答ありがとうございました。

今年７月に盲腸、そして１２月の今、痔で入院なんですが、
傷病手当金って今回ももらえるのでしょうか？
２週間の入院で診断書は書いてもらったのですが・・・

>>588
同一傷病ではないのだから出るでしょう。
お大事に。

厚生年金手帳の発行年って、再発行しても最初に発行された年が記載されるんでしょうか？
高校中退後、正社員として就職、の事実を隠して履歴書に高卒って書こうかと…。今の発行年ではバレバレなんです。高校行きながらバイトで年金加入とかありですか？

>>590
そうですね。発行というよりも、あなたに基礎年金番号が付与された年月日になってしまうと思います。
なので再発行しても年月日は変わらないでしょう。

どういう事情がおありかは分かりませんが、通常高校生のアルバイトなどでは健保・厚生年金加入は
考えにくいです。学校に行きながら正社員の3/4以上の勤務という状況が考えにくいからです。
18歳未満の学生を深夜帯に使うのも労基法違反なので、ありえるのは定時制高校くらいでしょうか。

それこそ卒業していない高校を卒業したとする事は学歴詐称となる可能性が高いです。
中卒と高卒では賃金体系から変わる会社が殆どなので、バレたら解雇になりえます。
お若いのだからつじつま合わせに高卒の資格だけでも修めるとよいですよ。通信でも夜学でも。
人事も人の子なので、そういう働きながら資格を得る人は悪く捉えません。

ありがとうございましたm(__)m　お恥ずかしいですが実はもう若くはなく、田舎で家庭の事情により中退→正社員→正社員（高卒と詐称）→上京して正社員（高卒と詐称）→結婚→離婚→ﾌﾘｰﾀｰが実際の履歴なんです。
人材派遣でも、厚生年金には加入するのでしょうか？

今の会社辞めたいんですが、社会保険全部付いてる会社なんですが、２ヶ月で辞めたことをばれたくないので
もし次の会社が見つかった際は前の会社の雇用保険者証を出したいんですが、やはりばれますか？

>>593
ばれるよ
しかも簡単にばれて、詐称で解雇

>>592
派遣社員でも現在は大手だと社保は加入が強制ですね。
年金手帳の提出は求められますし、うーん。
都市部でも零細企業を狙えば社保加入しなくていいかも知れません。そういう所をあたってみるのがいいかも。
でもチャンスがあれば高卒の資格を取る事も考えるといいと思います。
中退だったけど高卒の資格を独力で得た。とすれば、派遣会社でも好意的に扱ってくれます。

>>593
あなたの詐称は論外ですね。自分で弱味を作ってどうするんですか。

どうもありがとうございましたm(__)m 今までの事を思うと顔から火が出そうです。
大検の事、調べてみます。

↑のレスを読んで見てもよくわからなかったので質問させてください。

８月末に退職して来年１月に就職が決まりました。

９・１０．１１．１２月分の健康保険・年金保険は
どうやって支払えばいいのですか？

↑のレスを見ると支払いの通知が後から来るとか免除できるとか
いろいろあってよくわかりません？

わかりやすく教えてくれる人いませんか？

市区町村の役場窓口に行って手続きするだけの話だよ。
普通に払って来い。

前職は雇用保険者証や源泉などでいつからいつまでいたか等、バレるけど
前々職は調べれば分かるかもしれないけど調査しているんでしょうか？

別にスレがあるだろ。そっちに行けよ。

詐称はバレるよ。いとも簡単に。

保険とか一切入ってない場合でもばれるの？

バイトで入ってたといえばいいのではないの？
友人が入ってたらしいし

無職歴、半年のものですが
風邪で熱が38℃出て困っています。
（もう、自力で治すのは無理ｗ）
病院に行きたいのですが、健康保険証がありません。
どうすればいいでしょうか？

自腹

>>604
ある程度まとまったお金が用意出来るなら自費診療受けたら？
通常の保険点数を使えないから、幾らで請求されるか分からないけど。

若しくは明日市区町村窓口で緊急さを訴えて取りあえず保険証を発行して貰う。
でも社保の喪失日に遡って国保保険料が発生するから、やっぱりお金はかかるね。

>>606
そ、そうですかぁ〜。
本当に困りました。

お尋ねします。
６時間や７時間勤務のパートでも２ヶ月以上勤務すれば、
社会保険入れますよね？ちゃんとした厚生年金で。
その会社自体は大手で保険なんかはしっかりしたところです。
面接に行ったら、８時間のフル勤務だと保険が…と渋られたものですから。

>>608
労働契約の形態も絡んで来ますけどね。
6時間だと健保・厚年は微妙です。グレーゾーンですが、入れない会社も結構ありますよ。
7時間勤務であればパートでもまず社保加入出来ます。

お願いします

親の扶養を抜けないまま（親に伝え忘れた）社会保険のあるバイトを続け
この度辞めました。
上のほうで、扶養に入っていると失業手当が下りないとのレスを見て
私の場合もそうなのかと不安になりました。
給与明細からは厚生年金、社会保険、雇用保険が引かれています。
これらはまったく無駄になってしまったのでしょうか？

>>610
親の扶養に入っていても別に関係ありませんよ。普通に失業給付は受給出来ます。
そうではなくて、失業給付を受給するとこの先1年間の間に130万円の収入が見込まれるとされて
扶養から外されるという話です。

あなたの場合には「被扶養者が健保の被保険者になっていたのに、届出を怠った」という事で親御さんが
嫌味を言われます。でもそれと失業給付の受給権に関連はありません。
一応親御さんにはお話しておく方が良さそうですね。

ご教授お願いします
今年の五月に会社を辞め厚生年金→国民年金はしたのですが
会社の保険→国民健康保険を忘れていて保険料を滞納している状態です

次の会社の保険に入って給料から保険料を引かれる時
滞納分を含めて全て一気に引かれるのでしょうか？

>>607
何故仕事を辞めたときにすぐに国保に入らなかったのですか？
最低限やるべき事だと思いますけど。
ちなみに自分は一昨日退職、昨日役場で国保の手続きしましたけど。自分の身に何が起こるかわかりませんし、文字通り保険は保険ですよ。
あと年金ね。

>>612
保険者が違うのでそういう処理はされません。
もしそういう処理がされるのなら、そもそも加入連絡票などというものが存在するのがおかしいですよね。

現在特に健康面で心配がないなら、とにかく早く次の就職先を見つけて社保に加入しましょう。
そうしないと、>>604の様な目にあいますよ。
あなたは今何が起こっても、国に対して医療面で何の保障も求められない状態です。裁判を起こしても
全く勝ち目がありません。脱法しているのですから。
国民年金保険料を払っていても、初めの「初診日」要件を満たせなければ、障害年金の受給資格は発生させられない。
保険料を払うことによって被保険者である事を国に確認させるのが、健康な状態で国保に加入する意味でもあります。

がんばって転職先を見つけて下さいね。

ちょっと愚痴らせてください。

会社員時代の収入がそこそこあれば、自治体によっても違いはありますが、
国民健康保険の料金はものすごく高いですよね。
私は保険料捻出のため食費を削って健康を損ねてしまいました。
健康保険制度っていったい何のために存在するのか強い疑問を感じてしまいました。
行政はもう少し保険料を安くすることを検討してほしいものです。
国民年金並の負担であれば未加入者や滞納者はもっと減ると思うのですが。

>>609
ありがとうございました。

>>615
まあまあ、保険料の支払いくらいはがんばろうよ。
万が一の保険なわけですし。

>>615
お気持ちは分かりますが、国保自体は失業中の給与所得者を対象とした保険制度ではないので難しい所ですよね。
間借りしているのと同じ状態なんですよ。＞失業中の国保加入
これから先も給与所得者としてやって行くつもりなら、とにかく体を治して社保加入するのがお勧め。
お大事にね。

前の会社退職するときに

総務から「退職日（厳密に言うと、雇用保険上での退職日。３１日）を一日早めてもいい？」
って連絡がありました。

よく分からなかったので「何でですか？」って聞き返したら、
「事務上の手続きの関係で・・・・」って返されました

奇妙なのは退職した者同士で話しているうちに皆そういったお願いを総務からされている事。
どういった意味があるんでしょうか？

多分、会社側に何らかのメリットがあると睨んでますが、、、奴腹黒いし・・・・

>>619
そこまでわかっていながら
それ以上の理由を調べないんだとしたら
アンタ相当馬鹿だな

>>620

仕事で調べる暇もないが、次の日から新しい会社に行かなきゃ行けなかったので
失業期間がないので、とりあえず雇用保険関係はスルーでも支障はないから。

周囲に聞いても「知らない」、「分からない」の回答しか獲られないし。

おまいも周りもアフォだったってヲチか。

>>619
健保・厚年の離職日（翌日の喪失日）をずらされたなら、多少は理由は推測出来ます。
事業主折半の分の保険料を浮かせたかったからでしょう。
でも雇用保険となると、それほど事業主側にメリットが出ない。
助成金絡みだったら、保険加入月が長い方が得でしょうし。

謎ですね。

>>622
どうしても推測が立たないので良かったら教えて貰えませんか？ヒントだけで構いません。

離職票を会社から受け取ったら、何日以内にハロワへ届出しなければ
いけないとかあるんでしょうか
年末年始はどうすればよいのか気になりました

>>624
年明けで構いませんよ。
離職日の翌日から1年以内に受給完了出来るように手続きをしに行けばいいです。

１月中旬に退職した場合。
国民健康保険料の算出のため対象となる収入は、１７年の収入あるいは１６年の収入
のどちらなのでしょうか？

>>626
国保の年度は4月〜翌3月。なので1月中旬だったら平成16年度の所得要件で見る筈です。

健康保険料は基本的に、月をまたぐときに在籍した月分を住民票のある市町村に支払うと聞いています。

年始就職のため、年末まで健康保険は自分持ちです。
今引っ越しをしており年明けには他県へ転住します。
健康保険は28日までに脱退の手続きをするつもりです。
新住所の届け出は来年改めて行く先の市町村に提出するつもりです。
この場合、どこの市町村に支払うことになるのでしょうか。

８月退社で１月入社が決まりました。

９，１０，１１，１２月は移行の手続きはしていません。

１６年の年収は３３０万くらいでした

４か月分の年金と保険代ってどれくらいになりますか？

>>628
転出予定日に資格喪失という扱いになると思うので、12月分は引越先に払う事になるでしょう。
転出予定日を年明けにしたのなら、現在お住まいの市町村になると思います。

>>629
国民年金は8月末退社だったら13,580円×4ヶ月です。
でも国保の算定方法は市区町村によって式が違うので、ここでは何とも答えられませんね。
「今度会社を辞める予定なのですが。」とでも偽って電話して聞いてみるといいと思いますよ。

630

だいたいでいいので国保の金額を教えてください。

naruho

国保の月額は、社会保険に入っていたときの健保の額×２〜２．５ぐらいが多いと思う。
が、市町村でほんとに全然違うからな・・・1万かもしれないし5万超えるかもしれない。
計算式が市のHPに載ってるはず。計算するのが面倒なら明日電話して聞いてみれば。

雇用保険被保険者証を会社に提出していないのに、
毎月の給与から雇用保険料が引かれて入るんですが…
ちなみに社保にも加入してくれないDQN企業に勤めています。
本当は雇用保険なんか入っていないのに、保険料という名目で
いくらか引いて給与をケチってるって事なんでしょうか？
退職時に請求したら返してもらえますかね…

>>634
知らない間に入っているんじゃないの？
被保険者証などなくたって加入手続きは可能。

加入したら被保険者証を発行してくれる
フツーは会社が保管してるから言わなきゃ見れないけど

ハロワでカクニンする

国民年金の保険料16年8月分から今までの分が未納で
来年から厚生年金の保険に移行するんだけど
今のうち未納分は払っておいたほうがいいのかな？

>>629
一年間の収入を計算して、市役所に行けば教えてくれるよ。
ちなみに自分の住んでいる市は、同じくらいだと月14000円位。
これに、若干世帯の収入も考慮される。

スミマセン、派遣板にも書いたのですが正月休み前に
何とかしたくてこちらでもお尋ねします。

派遣会社で３ヶ月未満の契約の仕事を今日受けました。
社会保険は加入できない（短期なので）と言われましたが、
せめて雇用保険には入りたいと、後で思いました。
（５月に、２ヶ月雇用保険をかけていて辞めたので、それを継続したいんです）

保険加入できないと知った上で仕事を受けたのですが、明日もう一度
加入してくれるよう交渉してみようと思います。でも実際の所、
入ることは出来るんでしょうか？

先方からは、１年以上の雇用契約じゃないのでかけても無駄じゃないですか？
という言い方でした。その時は、こちらから前職の話はしなかったんです。

>>638
色んな考え方があるけど、自分は納付推奨派です。
厚生年金（国民年金第2号）被保険者になると、そこでそれまでの空白期間が国年1号未納期間だと確定します。
（他にも要素はありますが）。
なので、未納期間に関する問い合わせが来たり、電話が掛かって来たりします。
しかも加入推進委員はよくデータを紛失するのでｗ、個人情報保護の観点からもお勧めです。

>>631
レスが遅くなりました。
自分が知っているだけで、ある都市では年間2万円強、またある都市では年間10万円程度になります。
あなたの場合は収入表記で所得ではないので、余計答えられません。
明日までは市区町村窓口も開いているので、「被保険者になる可能性がある」という状況を装って聞いて
みる事を勧めます。確認だけなら保険料は発生しませんよ。

>>640
その契約期間を終えた後で、更にその派遣会社で仕事を請ける予定なら話を聞いてくれるかも知れませんね。
話すだけ話してみてはどうでしょう。

派遣社員の雇用保険に関しては、「1年以上雇用の見込みがある」が加入要件になってきます。
但し、派遣元との労使関係を重視するので、「この先も仕事して貰う可能性が高い」と判断をしたのなら、
雇用保険の加入手続きを取るように指導はされている筈です。

ただ、雇用保険の失業給付には「1年間の間に被保険者期間が6月以上」という受給要件があります。
ここで無理に繋いでも、結局離職の当時にはカウントされない可能性もありますよ？

会社を年明けの１５日に辞めますが、
健康保険はどうなるんでしょうか？１月分は社保継続ではなく
国保で自腹になってしまうんでしょうか。

いまだいたい６０００円くらいですが、いくらになるのか心配
です。失業者にはホント国保は減額していただきたい気持ちで
す....

>>643
健保は離職日の翌日が喪失日になるのですが、その喪失日の属する月の保険料は取られません。
なので、1月分から国保の保険料を払わないといけないですね。

減額というか、減免を認められる自治体もありますね。
それから任意継続という方法も。任意継続は見当してみた方がいいかも知れません。

>>641
非常にサンクス、払う覚悟を決めました。

>>642
ありがとうございます。
＞「1年間の間に被保険者期間が6月以上」

そうだったんですか。でも将来ちゃんと就職できたときのために
コツコツと雇用保険をためたいと思いまして。
一応今日、派遣会社には聞いてみました。営業さんは、
「短期だから掛け捨てになって勿体無いですよ。」と言われ
他会社の分も継続できると知らなかったようです。
総務に確認してくれるそうですので、入れると良いんですが…

>>646
前職の4.5月分を活かす事になるかは分かりませんが、今入っておけば次の機会に合算出来る
かも知れませんしね。

「1年の間に被保険者期間が6月」だから空白が1年空かなければカウントするんですよ。
受給資格の発生にはその要件ですが、あなたの言う通り「求職の申し込み」をしてない被保険者期間は
ちゃんと期間通算して貰えます。全くの掛け捨てにはなりません。

教育訓練給付金の受給要件にもカウント出来るし、それがあなたに必要なら加入させて貰うべき。
雇用保険として貰えるのは失業給付だけではないのだけど、あまり知られてないから仕方ないかも。＞営業さん
上手く被保険者になれるといいですね。

企業の人事には国保と社保の加入期間はバレますかね。

いいえ

バレます。

ブラックなら

転職を考えていているのですが、友人に失業保険をいただきながら、
訓練校に通い、内緒で仕事をしている知人がいて、一緒にやらないか誘われてしまいました。
仕事（副業？）で20〜30万＋給付金で20万ほどいただけるようなんです。
学校は片手間で適当に通ってもお金がでる上に、寝ててもいいから、
軽く副業でもしながら、ゆっくりと職探しをすればいいよとのこと。

知人は絶対にばれない、別に個別の通報先があるわけじゃなく
証拠もないから、大丈夫大丈夫、というのですが
そんなうまい話があるのでしょうか・・・。
確かに自分で調べてら明確な通報先などは容易されていないようですが。。

ばれる

>>652
３倍返しで、−６０万／月

まぁそうはいっても明確な通報先はないからな。
俺の知り合いで海外の会社と仕事してるやつはいるが
そいつものうのうとしてるな。

明確な通報先がないってのはどこから来るのか知らないけど、職業訓練を受けて受給するのも求職者給付と
技能習得手当だから、通報先は普通にハロワだよ。で、不正受給ね。詐欺告訴あり。
その副業の内容によっては、うまく抜け穴を抜けられるかもね。それは自分で調べてみるといい。

法律は属地主義だから、日本国内でゴソゴソする方が危ないんだよ。

病気で入院中の者です

派遣で働いていて、２月に派遣先との契約が終了する予定です

傷病手当を貰えるのですが、入院期間が長くなりそうなので
入院中に派遣元との雇用契約も終了するしかないと思うのですが
この場合健康保険は切り替えず任意継続しなければ傷病手当を貰えないのでしょうか？

国保に切り替えた時の金額と任意継続した場合の金額を比較するにはどうしたらいいのでしょうか？

>>657
任意継続した場合の金額は、現在の健康保険料を単純に2倍してみれば分かりますよ。
給与明細に細かく分かれて記載されてなければ、派遣健保なり総務なりに電話して聞いてみよう。
国保は各自治体で運用が違うので、それは電話して聞いてみて下さい。
減免などの措置を受けられるかも知れないので、電話で相談が必要だと思われます。

現在加入している健保は被保険者期間は1年以上ですか？
もしそうなら「資格喪失後の現金給付（傷病手当金）」受給が出来るので任意継続する必要はないです。

>658
ありがとうございます

平成16年4月から加入しているので、任意継続しなくても大丈夫そうですね

金額は電話しないとダメですね
念のため組合にも確認しようと思います

>現在加入している健保は被保険者期間は1年以上ですか？
>もしそうなら「資格喪失後の現金給付（傷病手当金）」受給が出来るので任意継続する必要はないです。

この制度は無くなった。任意継続しないとノーマネーです。

>>660
658です。
おや？自分はその法改正の件は聞いた事ないです。
現在審議に上がっているのは任意継続の要件の変更だと思ってましたけど、いつの話ですか？
お手数をかけますが、ソースを教えて貰えるとありがたいです。
社会保障審議会の議事録を見ても、そういう内容のものを見つけられません。
職業上、法改正はいつも追っているのですがね。

今、国保と国民年金なんですが１２月に就職して社会保険と厚生年金になったのですが切り換えの手続きとか国保、国民年金を何月分まで支払えばいいのかわかりません。どなたか教えていただけないでしょうかm(__)m

>660
そうなんですか？
長期入院で死活問題に関わるので、私も詳しいｿｰｽを頂きたいです



雇用契約がどうなるかまだわからないので
なかなか動けないのですが…

>>663
任意継続しないとだめになったと思ったよ。　数年前に変更

>>659>>664
いえ、喪失後の継続給付は健康保険法第104条になるのですが、やはり改正はされて居ません。
その数年前に変更と言う表記で気付きましたが、>>664は継続療養と混同していますね。
継続療養が廃止されたのは、健保と国保の窓口負担率が同じになった事による措置です。
継続療養に関する説明は割愛しますが、現在も日雇特例健保に一部残っています。

「継続療養」と「継続給付」は違います。
なので>>659は心配せずにまずはゆっくり療養して下さい。大丈夫。
心配だったら健保保険料を聞くときに、ついでに喪失後の継続給付について確認してみて下さい。

>>662
12月から健保と厚生年金に加入したのですよね。
国年から厚生年金への切替えは特に必要ありませんが、国保は届出が必要です。
保険者が違うので、放置しておくと払う必要のない保険料まで未納扱いされてしまいます。
早めに市区町村窓口へ保険証を返納がてら、新しい保険証を持参して（健保加入日の証明用）届出に行って下さい。
11月分までを払えばOKですよ。

>>666
わかりました。お返事ありがとうごさいましたm(__)m

>665
再びありがとうございます

おっしゃる通り、金額確認のついでに聞いてみます

どっちにしろ喪失証明が必要なわけだ。

質問です。
入社2日目ですが、保険・年金・入社書類を出していない場合
辞めても跡は残りませんか？
給料いらないので辞めますと言いたいのですが。
手帳や雇用保険被保険者証も含めて。
無かった事にできますか？

>>670
あなたがお給料を受け取らなかったとしても、そこで賃金が発生しなかったと処理するかどうかは会社次第。
その会社に聞いてみて下さい。

どうしても年金入りたくないのですが、
会社に調査が入っても
「国民年金で統一したいらしいから、入れてない」って事にしてもらって
年金逃れられますか？

質問です。病気休養中で今月末で辞めようかと考えています。

先週末に診断書をもらってこれから傷病給付金を申請する予定なんですが、
診断書もらって給付の振込みを待つまで辞めずに会社に在籍しないと
もらえないのでしょうか？

>>672
加入したくないのは厚生年金の事でしょうか？
事業主には「従業員を加入させて保険料を徴収して、代わりに納付する」義務があるので、その理由では無理。
なので個人事業主として業務請負契約にして貰ったらどうですか？
労災も雇用も社保も何もないし、相手の会社さんが何というかは分かりませんが。

>>673
そんな事はないですよ。
待機期間が完成するまで健保に加入していれば貰えます。
振り込まれるまで1ヵ月以上かかる事が多いので、そこまでの事は求められません。
既に医師から就労不能の診断書を出して貰える状態なら、月末で辞めれば問題はない筈です。

スレ違いなんですが…

昨年３社の会社で就労したのですが、
そのうち１社が源泉徴収表を送ってくれません。
この１社分を省いて申告すれば当然まずいですよね？
どうすればベストなのでしょうか？

送れといえばよい

ポリテク履歴は一生ついてまう

>>675
676と同じく、送って貰うのがベストだと思いますよ。
退職者からは請求がないと送らない会社も結構あるし。

ったく、ファッキンカンパニーだな。

・厚生労働省は１１日、生活保護費の基準額（最低生活費）の引き下げを検討する方針を
　固めた。地域によっては基準額が基礎年金額を上回り、与党や自治体から「基準額が
　高すぎる」という指摘が出ているのを受けた措置で、生活保護費全体の抑制につなげる
　狙いもある。三位一体改革に絡んで進めてきた地方団体との協議を再開するとともに、
　専門家による検討会も設置し、基準額の見直し議論を進めたい考えだ。

　生活保護費のうち、食費や光熱費など生活扶助の基準額は、居住地によって細かく規定
　されている。たとえば、単身の６５歳の場合、郡部では月額６万２６４０円だが、県庁所在地は
　７万３５４０円、東京２３区では８万８２０円。家賃などを負担していれば、１万３０００円を限度に
　住宅扶助が加算される。

　これに対し、０５年度の基礎年金額は、４０年加入した満額受給者でも月額６万６２０８円で
　都市部では生活扶助の基準額を下回る。こうした状況を問題視する与党などからは
　「基礎年金より高い保護費をもらうのはおかしい」との意見が相次いでおり、全国知事会と
　全国市長会は昨年１１月、国に対して基準額の見直しを求めていた。
　このため、厚労省は見直しに着手する方向となったが、公的年金が他の収入や資産の
　有無に関係なく保険料納付実績に基づいて支給されるのに対し、生活保護は最低の
　生活を保障することが目的で資産調査を伴う。省内には「生活保護と公的年金は性格の
　異なるもので、単純に比較すべきでない」との考えも根強く、今後の議論ではこうした点を
　どう整理するかが焦点になるとみられる。

　生活保護費の受給世帯数は０４年に初めて１００万世帯を突破。０３年度の保護費総額は
　２兆３８８１億円で、９０年に比べて約８割増えた。全受給世帯のうち高齢者世帯が半数を
　占め、今後も増加が見込まれるため、抑制策が課題となっている。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060112-00000019-mai-pol

誰か離職票について教えてください！
就職内定いただいたのですが、前職の派遣では保険加入が一切ありませんでした。なので離職票もありません。
前々の離職は2年前のものですが、提出しなければならないのでしょうか？ すれ違いならすみません。

>>681
離職票ではなくて、雇用保険被保険者証を提出するように言われていませんか？
それしか無ければ離職票を提出して下さい。
その右上の欄に記入されている雇用保険被保険者番号が分かれば済む話ですので。

氏名、生年月日から番号がわかることもあるんだが

↑これをTELで歯露和に言えば簡単に教えてくれるぞ＜保険者番号
ちなみに俺は保険者証を無くしたもんで、会社から直で歯露和にTELしたよ。
つーかいいのかな、こんな簡単に教えて・・・

歯露和？？？？
ダサ！　なんで当て字にする？

>>684
うわ、未だにハロワってそういう事してるんだ…。どこのハロワよｗ

生年月日と氏名（カタカナの読み仮名）で確かに被保険者番号は出してくれるよ。
なるべく番号を一本化したいし、何より不正受給の割り出しに必要だからね。
でも、2年前の離職票を持ってても仕方ないから、ついでにハロワに引き取って貰ったらいいと思ってさ。
それで提出を勧めてみましたよ。

勤め先に離職票をだす必要はないな

やっと離職票が来たので早速年金と失業保険の手続きをしようと思うのですが、
離職票は失業保険の手続きの時職安に渡ってしまうのでしょうか？
年金手続きの時も離職票を使うと思うのですが、
役所と職安が離れた不便な場所にあって順番を考えないといけないので・・・

>>688
社保喪失連絡票は同封されてなかったのですね。
健康保険をどうするかは人によりますが、国保の手続き時用にそちらを発行するように指導されてます。

離職票はお察しの通り職安で受給資格者証になってしまいます。そちらでも手続きは可能だと思いますが、
国保は自治体によっては離職票では受け付けてくれない所もあるようですよ。
年金は既に会社から喪失届が出ていれば、社保事務所でなら年金手帳を持参すれば手続きは可能だと思います。

もしどうしても都合がつかなければ、1月分の国年保険料は来月末が納付期日ですので会社に社保喪失連絡票を
発行して郵送してくれるようにお願いしておいて、職安で失業給付の手続きを先にしてもいいかも。
社保喪失（取得）連絡票の様式は社保庁から来たものがある筈なので、それで出して貰えると思いますよ。

現在うつ症状で会社を首になり傷病手当金を受け取っています。

あと１年ほど受給期間があるのですが、傷病手当をもらえる資格というのは
看護学校などの専門学校に今年の４月から通うという事になると
傷病手当の受給資格はなくなってしまうのでしょうか？

たとえば学校に通えるなら働く事ができるのと同等の状態とみなされ
受給資格がなくなったりする可能性はあるのでしょうか？

労務不能の判断基準ってよくわからんからな

今春結婚予定です。
現在無職で結婚後は彼の扶養に入る事になっています。

実は今までの職歴や年収を知られたくないんです・・
年金の切替や健康保険の手続き等から、彼にはやっぱりバレてしまうのでしょうか？

>>689
離職票のコピーを取っておくとそのコピーで年金の手続きが出来るかも。

>>689、693
期待以上のお答えありがとうございます。
何とか滞りなく手続き終りました。

>>690
傷病手当金は学校には通えても、従前の業務に耐えられなければその業務に対しての労務不能と
取り扱う事が可能です。
但し、医師（医師会？）によっては労災の休業補償と基準を合わせて来るので通らない可能性があります。
（休業補償だと他の軽い業務に就労可能になると医師の証明が下りなくなります）。
受給資格がなくなる事はありませんが、受給は停止されます。通学期間に申請期限が来たら失権します。

担当医に相談してみて下さい。

>>692
結論から言うと難しいです。
無職の配偶者を被扶養者にするのに、収入の証明として離職票や課税証明・給与明細のコピーの提出を求める
保険者が多いので。
今年一杯はバレても構わない仕事で働いて扶養にならず、源泉徴収票と課税証明と離職票を手に入れてから
被扶養配偶者になる手続きをしたらどうだろう？
後は、扶養の範囲内の仕事を見つけてそちらで収入証明を発行してもらうという手段もあります。

社会保険の加入について教えて下さい。
来週から働くのですが、入社日より社保加入手続きをされるようです。

年金手帳とか雇用保険被保険者証を、持ってくるように言われなかったので、会社の担当者に電話で尋ねてみました。
すると、「年金・健保・雇用保険の手続きは、それらを持ってきてもらわなくてもこちらで調べて手続きができるので、年金手帳・雇用保険被保険者証の提出は不要です」と言われました。

健保の手続きは分かるのですが、年金とか雇用保険で、番号も聞かずに
会社が手続きをする事なんて、本当に出来るのでしょうか？

>>695さん
ドクターには傷病手当金申請書に「看護学校に通う」等と書いて、
社会保険事務所に労務不能と通るかどうかわからないといってました
。
ドクター的には私を労務不能とみなしてくれると思います。
あとは社会保険事務所がどう判断するかどうかだといっていたので…

>>690
何故その医師は「従前の労務には就労不能」とだけ証明してくれないのでしょうね。
傷病手当金の受給要件は「就労が可能であるかどうか」についての医師の意見であって、あなたが
現在通学中かどうかの意見は必要ないのですけどねｗ

「〜の症状により労務不能」の一言だけで傷病手当金の医師の証明は完成するのだけどなあ。
ひょっとしてドクターが通学に賛成してくれていないのかも。そうだとすると、ちょっと面倒ですね。
あなたが真面目に治療に取り組んで居なければ、当然傷病手当金は支給されません。

今話し合うべきなのは、その通学があなたに治療にとっても良いものであると医師に分かって貰う事ではないかな？
健康保険はなるべく早く病気を治して受給状態から脱して欲しいんですよ。その書かれ方だと微妙だと自分も思います。

>>696
可能です。可能ですが、あなたの認印が必要な書類が一点あります。
もし会社に三文判でも渡しているなら、それで事は足りてしまいますけどね。
あと地域によって違いますが、「新規」で取得するとあなたの基礎年金番号を社保事務所が記入して会社に返して、
年金手帳の再交付に関しては従業員本人に任意でさせるという荒業を認める社保事務所があります。
そういう社保事務所の管轄の事業所だったら、本当に何も提出しなくても手続きは出来ます。

>>696
あと補足を忘れていました。
最近では減ってきていますが、厚生年金基金のある会社だったら調べられる筈です。
調べるというか調べて貰えるというか。

ちょっとキモい。知られたくない過去までバレそうで。

・保険料の負担割合

労災保険〜会社全額負担


この条項の根拠法令を知っている方、教えてください。
どの法律の第何条に書いてありますか？
自分で労働者災害補償保険法や同徴収法を調べてみたのですが、
見つかりません。

教えて欲しいんだが、入社してから、書類提出して、
保険の手続きが完了するまでの期間はどの位かかるんだろうか？

>>702
やろうと思えば（書類に不備が無い場合）一日で出来るし
ヤル気無きゃ結構かかるもの。
結局、会社の事務処理体系による。事務処理外注してる会社もあるし。

法的には5日だったかな？
入社して10日反応なかったら何か言ったほうがいいかもね。

ただし厚生年金保険はちょっと時間がかかる場合もあるよ。

>>703
ありがとう！
１０日ほど待ってみるといいんですね。
零細企業なので、時間がかかっている可能性がありますね。
みんながみんな忙しそうに走り回っている会社なので。
ちょっと安心しました。

>>701
徴収法３０条４項
http://www.houko.com/00/01/S44/084.HTM#s3

すみません、教えてください。
中学の時に父が亡くなり青の年金手帳をもらいました。
今まではずっとアルバイトで年金は払っていなかったのですが、就職が決まり年金手帳を提出する事になりました。
これは今持っている青の手帳を提出で良いんでしょうか？それとも未加入という扱いなんでしょうか？
ちなみに今年22になります(大学は半年間のみ)

>>695

ありがとうございました。ドクターにまた相談してみます。

>中学の時に父が亡くなり青の年金手帳をもらいました。
？？

22で年金払ってない？社会保険に入るとき会社から用意するもの言われるから大丈夫、分からないことはその会社に聞けばいい

>遺族年金を貰う時に発行されたみたいです

>709　レスありがとうございました。
まだぎりぎり２年以内なので初給料でがっつり追納してこようと思います。
基礎年金番号が解れば良いと聞きましたので青年金手帳で良いんですよね？

>>705
ありがとうございました。
日雇労働被保険者など、一部の例外を除き、
事業主が全額を負担する旨、ちゃんと書いてありました。

すみません、厚生年金は受給までに25年掛けてればいいんでしたっけ？

８月末に退職して１月から再就職して厚生年金に入っています。
国民年金の届書と免除申請書が来ているんですがまだ出してません。

１７年の収入は１月〜８月で２３０万で今就職しています。
支払能力はあると思われるでしょう。
９月〜１２月の失業保険の受給資格書のコピーも同封しても
この条件で免除できるんでしょうか？

免除できないなら厚生年金に入っているので
免除申請したために支払い催促が来たら嫌なので
国民年金は無視しようと思います。

詳しい方教えてください免除できそうですか？

近々就職が決まりそうなのですが、年金手帳を紛失してしまいました・・orz
源泉徴収、雇用保険証などはあります。

社会保険庁などにいって再発行してもらえば問題ないでしょうか。
無職期間は1年ほどなんですが、その間、国保や国民年金の手続きを
してなかったので、ツッコマれるのか少し不安です・・。

明日から新しい職場で働く事により、会社で加入している社会保険に入ることになりました。
以前に区役所で社会保険の喪失により、健康保険を加入した際は離職票を見せて手続きしました。
今度は逆のパターンになるのですが現在契約している健康保険を解除するには、
区役所に何をもっていけばいいのですか？ご存じの方がいらしたら教えて下さい。

>>715
とりあえず、手元の国民健康保険証？は、まだ手元にしておいた方がいい。
何故なら明日から出社でも、すぐに新しい会社から健康保険証えおもらえないことが多いから。

>>713
勘違いが一つ。
支払能力が無い場合の免除とは、保険料を払わなくても良いという意味ではありません。
支払いを待つと言う意味です。

それから督促について。
属する市町村によると思いますが、黙っていても来るときは着ます。
来ないときは着ません。

二年間シカトして支払いを逃れるまで、いつか督促がくるかも？というこを
頭の隅に置いておいてください。

>>714
大丈夫でしょう。
会社には正直に紛失しましたと言いましょう。会社で再発行手続きをしてくれます。
余分に書類を書かなければいけないので、「お手数ですが」とか付け加えると良いかも。
その手続きによって国保の未納が会社に伝わることはありません。

もし手元に年金番号を控えているならば、それを会社に伝えると手続きが早く済みます。

>>715
会社からも貰った新しい健康保健被保険者証と
現在持っている国民健康保健被保険者証を持って区役所に行きます。

>>712
それは国民年金です。

実は来月から仕事がきまりそうで、ただ社会保険の加入が3ヶ月後からなので
その間は国民年金と、国民健康保険に加入したいと思っています。

国民健康保険の加入の申し込みに行きました。
無職なので減免のお願いをするとハロワで失業の手続きをすると
1万円ほど安くしてくれるというお話でした。

減免の手続きをしてもらった後すぐ就職してもハロワの就職決まった連絡だけしてれば
減免してもらったのが取り消しとかにならないですよね？

ややこしくて申し訳ないのですがお願いします。

雇用保険給付についてどなたか教えてください。
あと2ヶ月で会社都合で退社することになり、転職先を探しているところです。
年齢で180日の給付があるのですが、退社する前に転職先が決まり、そこが
適職でなく1、2ヶ月程度で辞めたような場合、もう雇用給付の資格はなくなって
しまうものでしょうか？
だとすれば、あまり焦って探すのもどうかと考えまして。
よろしくお願いします。

20日に退職して来月1日から試用期間3ヵ月の職場で働きます。
前の会社で、保険関係は辞めて１ヶ月以内に就職するから手続きなどの心配はない（月単位で徴収するから）と言われました。しかし、転入届けに行った時に無職期間10日間でも国保と厚生年金の手続きが必要だからと言われました。

やはり短期間でも手続きが必要ですか？

>>723
期間よりその月の末日を目安にすると良いです。
末日に会社などで働いていれば、その月は会社の保健に加入している。
末日に働いていなければ、国保に加入という感じです。

この場合、今月20日に退職、来月1日に入社ですので
2005年12月の保険料は会社加入の健康保健組合（厚生年金）
2006年1月の保険料は国民健康保険。（国民年金）
2006年2月の保険料は新しい会社の健康保険組合（厚生年金）
となります。

会社の方の「短期間なら〜」というのは、月の末日を含まない場合
（10日に退職して21日に再就職とか）あてはまる考えですね。

>>722
次の会社にすぐ入社しすぐ退社なさっても、給付の資格はなくなりません。
ただし180日の給付日数は減ってしまいます。

今の会社を辞めてから、受給手続きをした場合
　・現在の保険加入期間＋会社都合退職（特定受給資格）　→　180日の支給日数
　・手続き後、7日間の待機を経て支給開始

次の会社を辞めから、受給手続きをした場合
　・現在の保険加入期間＋次の会社の保険加入期間＋自己都合退職（特定受給資格は無い）　→　90-150日の支給日数
　・手続き後、7日間の待機＋3ヶ月の給付制限期間を経て支給開始

おおざっぱにはこんな感じです。
また、次の会社への入社が今の会社の退社日から半年以上経過していると
ｌ給付条件から漏れてしまう場合があります。
この辺りはケースにより変わってきます。

社会保険の加入手続きの際に無職期間中の国民年金の未納について
何か言われてしまう（納入しろとか）ということはありますか？

>>722
資格はなくならない。
次の会社を１−２カ月程度で辞めても今の会社の資格で受けることは可能。
給付日数も減らない。

安心して職探しをしてください。

>>726
ない

質問させてください。

新しい会社に就職決まった場合、雇用保険被保険者証＆源泉徴収などを提出しますよね？
前職は雇用期間や収入などはまるわかりですが、前々職についてはどうなんでしょう？調べられるんでしょうか？
大手にいくほど調べますか？？
人事の方＆詳しい方、いましたらお願いします。

>>729
前職の入社日は雇用保険証に印字されてるので分かる
前々職などの履歴は基本的に職安に問い合わせても本人以外に教えてくれない、
が、雇用保険番号が不明な人や一致しない云々の場合、職安と会社で
やりとりする間にうっかり分かってしまう時がある。

収入については、源泉を見ると分かるけど、これから入社する人は
ほとんど昨年以前の退社だと思うので提出の必要が無い。
事務手続きが関るのはこれくらい。

それとは別途の職歴調査となると、会社や職種によるんじゃないのかな。

去年の夏に会社を退社したのですが、源泉徴収は
いつごろ送られてくるんでしょうか。

なんか勘違いして届いてるつもりで、
手元にあるのを見たら16年度の分でしたorz

まだこないようなら「よこせ」といってみ。

数年前に退社してから、国民健康保険の加入手続きすらしてませんでした。
加入が遅れると、被保険者の資格が発生した頃から遡って保険料を払うと聞いたのですが
今まで溜まった分全部を払わなければ、保険が全く受けられないんですか？

今月末で退社です。

住民票とアパートが東京で実家が仙台です。で、親の扶養に入ることで
保険料払わなくてよくなるみたいですが、住民票も仙台に戻さなきゃい
けないんですか？

>>733
数年ともなるとよくわからないな。

ただ、12月に会社を辞めて、年明けに国保と国民年金への
加入手続きをしに行ったら、職員から遡って保険料を払う旨、
説明された。
俺の場合、12月分から支払うんだと思う。まだ請求書も来ないけど。

気になるなら、役所へ電話してみな。

>>733
最大二年分遡るんじゃないかな。
法律で何年遡る（遡れる）か決まってる。

>>734
親の扶養なら住民票は東京でも大丈夫。
年金は別途、自分で住民票のある役所で手続きの事。

>>734
追伸
同居していない場合、親から養ってもらっている証明を提出しなきゃならん場合がある。
（口座の振込み履歴等）
その場合は・・・まずい。

無保険という（ｒｙ

今月から傷病手当てを貰える事になりました

この手当ては所得と見なされて、所得税や住民税などかかるのでしょうか？
また、今まで厚生年金や健保、失業保険は給与から天引きだったのですが
欠勤中のため、基本給がないはずなのです
この場合、どうなるんでしょうか？
会社から請求されてしまうのかな。

傷病手当金は非課税。
保険料の自己負担分は請求される。

保険に加入するのに
健康診断書がいるといわれたのですが
どこに行けばもらえるのでしょうか？

昔滞納していた年金を全部払う事はできますか？
過去を遡ってもやはり２年分しか払えないのでしょうか。
現在２５になってやっと年金を払い始めた者です。

現在無収入で、働いて社会保険に入っている親と同居中なのですが
親の扶養に入ることはできるのでしょうか
扶養には収入以外に特別な条件などはありますか？

>>742
うん、2年。

>>743
現在、ご本人の健康保健はどうされていますでしょうか？
退職したばかり等で、まだ国保加入手続き前ならば
ほぼ大丈夫では無いかと思います。

>740
安心しました
ありがとうございます

今月末で退社して、政府管掌の健康保険を任意継続することにしました。
自分で手続しろといわれたので、社会保険事務所に行く予定ですが
何か手続に必要なものはあるのでしょうか？保険証は退社後も持って
いていいのでしょうか？

保険証はかえさないと

>>746
あと現住所を証明するもの持ってったほうがいい
あと、20日以内に行く。

保険料の支払い通知がすぐ来るから早めに振り込む。

>>746
退職の翌日に手続きに行くのはやめとけ、
翌日だと会社の退職手続きが多分まだ終わってない。
（退職の手続き後でないと継続手続きできない）

>>744
ありがとうございました。
滞納しないように気をつけます。

滞納すると、どんな処分があるの？

退社後、国民保険に入ってます。社会保険庁の年金手帳（A）は保管してます。就職して会社に提出するのはAですよね？無記載なんですが、加入時には新しい就業先に経歴すべて知られてしまいますか？

>>752
最近は履歴の記入をほとんど行わないようです。
新しい職場で、社会保険から職歴が知れることもありません。

>>751
べつに処分は無い。　
将来の給付額が変わってくる（または無支給）だけ。
あと障害ったとき、障害年金の受給条件を満たさなかったりする。

>>752
知られることもあるし、しられないこともある。
職歴詐称でもしようとしているの?
ちょっとした手違いで発覚することがあるから、社保入っていたところはきちんと履歴書書いたほうが良いよ。

＞753さん、ありがとう。
＞754
ｻｼｮｳｻｼｮｳうるさいよ中坊。人に転職回数聞いてみ。ほとんどの人が「３回」と答えるから。行ったこともない企業名書くのはNGだけどね。そもそも長い人生、何月に辞めたかまで覚えてない。

【国内】二階経産相　年金施設払い下げで「中国企業にただ同然でプレゼント」報道は事実無根[01/26]

http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1138262177/l50

12月に会社を辞めました。雇用保険の加入の状況は

前の前の会社
16年12月1日から5月1日、計6ヶ月

前の会社
17年7月16日から12月15日、計5ヶ月

この場合失業手当を受けることは可能ですよね？この場合離職票は
前の会社の分を持っていくんですか？それとも前の前の会社の分を
持って行くのでしょうか？

前の前の会社の分なら無くしてしまったので再発行しないといけないんですが･･･

>>757
両方。　
（直近から遡って六か月分の給与金額が分かるようにするため）

受給期間は１７年５月２日から１年になるのでは。

先週、健保の二重払いを還付してもらおうと社保事務所へ行き、昨日請求書が
届いてたようなんですが、この請求書は、銀行か〒に直接持って行くのでしょうか？
それとも社保事務所に出向いた方がいいですか？

>>760
＞請求書
還元のお知らせではなく？
還元ならば書類記入や郵送方法が書いてあるはずだから、その通りに。

>>761
ミスったorz

ところが、説明書きというのが、「銀行にするか郵便にするか」程度しか書かれてない。
申請書には「社保事務所宛て」と記載されてるんだが・・

昨年８月末に会社を辞めて、現在も国民健保未加入なんですが、
親知らずが痛むため、健康保険の手続きをしようと決意しました。

９月から未納状態が続いてるわけですが、例え来月の２月から加入手続きを
しても遡って払わないといけないのでしょうか？

ちなみに試算してみたら、月３万・・・。
もし遡って払うとしたら、掛けることの５ヵ月で１８万なんてとても払えません・・・。

でも歯が痛い。。。
どなたか教えてください。おながいします。

>>763
すみません。
５ヵ月じゃなくて６ヵ月ですね。
ミスりましたorz

>>762
社会保険事務所に送るよろし。
銀行or郵便は還元されるお金の振込先だ

>>763
遡る。
支払いについては、窓口でちょっと相談してみなされ。
確実に怒られると思うけど、分割とか・・・相談するだけしてみなされ。
申請以後の保険料は減額してもらえるかもしれん。
あと、健康保健の手続きと同時に年金の手続きも取られると思うよ。

あとは・・・・保険未加入で実費で受診するという方法ですね。

>748、749
ありがとうございます。20日以内というのは知ってたので、１週間後
位に行く予定です。住所証明は…免許証ないんで、パスポートで大丈夫
かな。

>>765
ありがとうございます。

やっぱり遡って払うことになるんですね。
１８万はキツイし、実費もキツイとなると、あとは親の扶養家族になるしか
ないのだろうか・・・。
親と別居なんですが、住民票を親元に移して親の扶養として健保に加入した場合、
なにか不都合なことってあるんでしょうか？ (失業保険関係など・・・)

ﾁｮﾄおしえて。
国民健康保険って時効ってないの？
年金は過去二年分ですむよね。
それと国保に加入しない期間が一年あったとするでしょ
それから社会保険に加入したら国保一年分支払うの？
保険未加入だと一生加入しない覚悟がいるのかな？

>>758,759

ありがとうございました。
前の前の会社の離職票ちゃんと探したら見つかったのでハローワーク行って来ます。

来月から転職先が決まったのですが一年半の空白期間（その間ニートでした）が
あります。
その場合16年度の源泉徴収票は必要でしょうか？

やったぁ！１万１千円戻るよ。無職なので有り難い。

>>769
いらないよ

>>768
地域による（国民健康保健は各自治体ごとのものなので）が、
2年遡りがある、最悪5年。
社会保険（会社に入社した後加入する保険と理解しました）に入ったとき
国保分を支払わなければならない分けではないが、上記期間中は督促くるかもね。

>>767
住民票移動によって失業給付が不利になることは無いですよ。
失業保険の手続きは現住所（住民票では無い）で行われるのが基本です。

↑
すいません>>769→>>770です。源泉いりません。

2月5日退職で現在有給休暇中です。
2月6日から派遣で働くことになったのですが、社会保険の加入は2ヶ月目以降でないと入れないそうです。
その間は国保国年に入ろうと思うのですが、退職日以前でも手続きしてくれますか？
退職翌日から次の就業が始まってしまうので、暇な今のうちに手続きしたいんですが。
退職日が書かれ社印の押された資格喪失票というのは貰ってあるんですけど。

>退職日以前でも手続きしてくれますか？
Ｎｏ．

>>774
有給消化後に会社からの退職の証明書や離職票が無いと国保は入れません。

はいらな（ｒｙ

>>772
レスありがとう。
役所行ったんだけど、収入があるから扶養家族になれなかつたorz
結局、１０割負担で歯医者行きますた。
それにしても医療費って高すぎる。。。

ダメもとで役所に行ってみました。
会社から貰ってた社会保険の資格喪失連絡票というのを見せたら、退職日前でしたが手続きしてくれました！
国保の保険証も明日届く(送るだったかな？)そうです。使えるのは2/6〜ですが。
言ってみるもんですね。
市町村によって違うのかな？