仕事バックレた人いる？

おれとある会社の人事だが就業規則の懲戒事由を違反したら懲戒にできるしけっこう簡単にできるぞ！それに会社のイメージダウンとは関係ないよ！おれはバックレて二週間以上無断欠勤したやつをバンバン懲戒解雇してたので。

>>942
正規の手続きを取って、懲戒解雇するには問題ないと思う。
っていうか･･･２週間以上無断欠勤した社員が複数いるだけで問題だと思わないか？？

やはり無断欠勤をされると会社としても大変なのでせめて電話でも当日かぎりでやめたいとのことをいえば懲戒解雇にはしないよ！どこの会社もバックレはかならず何人かはいるみたいだし。

>>939
アドレスうｐ

辞意伝えなくても退職届けを会社に出すなり
自宅から内容証明で郵送すれば、懲戒解雇にはならないでしょ？
ここってバックレのスレのはず。。いちいち電話したくないよ。

ほんとほんと。
いちいち電話したくない。。。
バックレてきて実家に上司から電話。
退職しますと伝えたところ、揉めています。
どうやら辞めさせるつもりがない様子で、実家におしかけるとか脅すから、明日、会社逝ってきます。

>>947
会社に行くのは辛いよ。
周りの冷たい視線とか…それがないとしても説得されて辞められなさそうだね。
退職届書いておいて無理やり渡すといいよ。

>>948
本当につらいです。
きっと説得されられると思います。
相手は会って話せば気がかわるだろうと思ってる。と思う。

退職届書きました。できるだけ受け取ってもらえるよう頑張ります。
受け取って貰えなくても送ります。

>>949
きちんと処理できるまでは辛いよね。
経験あるからわかります。自分の場合は会社が手続き勝手にしてくれたけど。
がんがれ！

>>950
うちは上司も社長もＤＱＮだからなぁ。。。
ほんとに嫌だけど、逝ってきます

社長に説得とかあるけど直属の上司と人事の人で手続き終わらないの？
できれば試用期間中に辞めたい・・
それだと引継ぎとかないから即日退職できそうだし
辞める気満々なのに今日会社で使う俺の印鑑買っておいた方がいいなとか言われて
とても辞めますなんて言えない雰囲気・・
あと説得のしようのない退職の理由なんてないのかな
みんな引き止められてるみたいだけど

３ヶ月ぐらいが試用期間の相場だよね。保険にその間は加入しないことがほとんどだし
試用期間はまだ正式に社員になってるわけじゃなく、お互いの試運転。
辞めることに一番適した期間ですね。長年できなそうなところは、とにかく試用期間で
辞めよう。

普通の会社なら上司と人事で手続きすれば辞めれるよ。

社員をバックレさせるようなＤＱＮ会社じゃなければ・・・

あああああああ刻々と時間が迫ってくるよ

本当に不安です

試用期間＆保険未加入の内に辞めた場合は職歴として残らないんですよね？

残りません。ちゃちゃっと履歴書手直しできます。

まさにオレも心境はそれ

試用期間で無理そうだっと思ったら
無理して続けるよりさっさと辞めちゃったほうがいいよ
会社もそっちのほうが助かる

自分は今日バックレました。ちなみに入社四日目です。一応試用期間なんだけど、色々問題あるのかな？退職届出せとか？ちなみに給料とか要らないから、連絡とかしてほしくないんだけどな。もうあそこには行きたくない。

>>959
正社員？４日目なら退職届はいらないと思うけど
連絡してほしくないならこっちから伝えたほうがいい

ただ社員だからねえ、辞めるのも生活あるから時期見て今月の様子で判断しようと思ってるけど

>959 まさか○ＳＮじゃないよね？W

正直まだ担当持ってないのが不幸中の幸いで、あんな仕事の複雑さで担当もたされたら即やめしてただろうな

959 保険未加入なら大丈夫だよ！

ゆっくり学習させながら今日にいたっているのは会社の上司や同僚のおかげであり感謝している

土曜に上司二人と、話してきました。退職届を持って。

退職理由は、母の具合が悪く、祖母も寝たきりなので、実家に戻って看病に専念したいので、辞めます。ということ。

上司二人には、親戚に看てもらえ。施設に預けろ。お前は一ヶ月に一度帰ればいいじゃん。お前が帰ったところで何の役にもたたない。お前の親なんかよりお前のほうが先は長いだろ。だかたお前は自分のことを一番に考えろ。今辞めるのはもったいない。などと言われました。

仕事のことについては、最も勝手なことを言っているのはわかっているので、頭をさげてきました。

結局、何度も差し出しましたが、退職届は受け取ってくれませんでした。急にそんなことを言われても困る。
今はお前が精神的にいっぱいいっぱいだからそう思うだけだろう。考え直せ。と言われました。

休日でしたが休日出勤の人が多かったので、同僚で特にお世話になった人には、もう来ません。と言って挨拶してきました。

話し合ってすぐは、退職させてもらえないという現実に、少ないですがお世話になった人に挨拶できたことに凹みましたが、上司に面と向かって退職の話をしてきたので、少しすっきりした感じもします。

もう、退職届、郵送してしまってもいいですかね。。。？？
この後の対処、自分ではもう送ってしまってもよいかと思っているのですが。
何かアドバイスあればおねがいします。

話し合ってすぐは、退職させてもらえないという現実に凹みましたが、
人数は少ないですがお世話になった人に挨拶できたことと、
上司に面と向かって退職の話をしてきたので、少しすっきりした感じもします。


文章おかしいとこありますね。ごめんなさい。

>>967
退職届を郵送して、それでも退職を認めないなら労基署へGO！

入社して五日目でﾊﾞｯｸﾚました。会社でも、現場でも、変人扱いされ、嫌になりました。仕事は楽しかったんだけどな！

退職届けの郵送方法は書留でいいでしょうか？
それともここまでの対応をされたから内容証明でもいい？

ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1134561958/l50

凄っ！

俺もいま>>966と同じ境遇、頑張ろうぜ。
さて、傷病はどうやって申請するか

>>970
書留もしくは普通だと受け取ってないとしらばっくれる可能性が高いので内容証明の方がいいと思われ。
ただ、内容証明は同じ文面を３枚書かないといけないから・・・。でも、本気ならそれくらい楽勝でしょ？

とりあえず３枚書いてみます。
送った後は連絡がくるだろうけどもう話すこともないのでひたすら無視・・・
それでいいかなと思っています。
なんかアドバイスあればよろしくです。

>>973
嘘教えるなよ。
3枚書かなくてもコピーでいいんだぜ。
ちょっと調べればわかる。

>>966
世間一般の常識として、引継ぎもあるし、退職届を出してから、２週間は、
辞められないと思いますし、そうなる前に、上司に相談するべきだったのでは？
その上司で話にならないなら、もう一つ上と相談するべきだったと思いますよ。

退職届を出したから、明日から来ませんというのは、普通、認められないでしょう。
それが、社会というものです。
このままだと、下手すると、退職金も払ってもらえないかもしれませんし、
再就職に必要な書類も出し渋る可能性がありますから、穏便に辞めたほうが
いいですよ。一応、正社員という前提で書いてます。

辞意を申し出てからもう２週間近く経ちます。
うちの会社は、退職金は出ません。

できれば穏便に辞めたかったのですが、ここまでされるともう無理です。

>>976
久々に見た、その正論。そんな事わかりきってて
精神的に限界にきたり、会社側が辞めさせてくれずに
悩んでる人達のカキコばかりのこのスレでよくそんな
こと書けるなｗ

実際のところ、そう。

857=767他さんまだ頑張ってるんだね。大変だね。
早く解決するといいね。大丈夫！必ず解決する問題だから安心してね＾＾

まだ頑張ってるよ。。。
明日内容証明で、退職届と、離職票など書類を送ってもらうよう一筆書いたものを送るよ。

早く857=767他氏が安らかな日々を送れることを祈っています。

早く安らかな日々が送れるようになってほしいです。
退職届を内容証明で送ったら、あとは無視しようかと。

給料はロウキいってきちんと話つけたら全額もらえるよ。
減額とか勝手に向こうがしたらそれは立派な犯罪行為だから。
まーきちんと給料もらって、三ヵ月後だけど失業保険もらいながらゆっくりして
そんでまた新たなスタートきればいいですよ〜

私自身もまだまだ書き込みそうなので、次スレ作りました。
１０００で退職！にしたい。笑

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1137476294/l50

ｗｗｗ

内容証明って書くの難しいのな
退職届の内容証明って、どうやって書けばいいかわからん
なんかググったら、受け取り人の住所、名前、差出人の住所、名前は必須項目だとか、
一行で使える文字数が限られてるとか、いろいろなことが書いてあり、難しい。。。
書き方アドバイスしてもらえると助かります

>>987
簡潔にまとめろ（枚数かさむと意外と高い）
一行で使える文字数は、wordで簡単に編集できる。
誤字脱字は厳禁（訂正が面倒）

まあそんあとこ。

負け組　と感じるそのとき

http://news18.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1133513037/l50

市公式ＨＰ掲示板より
www.city.shikokuchuo.ehime.jp/inner/bbs/

１月４日の仕事始めの日、川之江支所では数人の担当を除き半ドンで帰ったと聞きました。
早退とか半日有休とかの扱いになっているのでしょうか？
仕事始めの日とはいえ、通常の勤務時間拘束されるのが普通だと思いますが、恒例であたりまえになっているのなら即刻改めるべきと思います。税金泥棒といわれてもしかたないのでは・・・


最近、土居総合支所の女性職員が明らかに勤務時間中。にもかかわらず雑誌を読んだり、小説を読んだりしています。言い訳は聞きたくないので、上司の方ご注意を！
今まで放置してこられた上司の方も以後よろしくお願いしますよ。
われわれの税金で、わが町のために尽くしてくださる方には不似合いな有様なので意見します。
過去には、土居の２階でインターネット（オークションのページでした）を楽しんでいる若い女性職員も見かけました。ちょっぴり悲しいですよ。
市民は見ていますよ。自覚を持ってください。
たとえ臨時職員の方でも｡｡｡

一度書き上げてみたものの、２枚編成。。。笑
しかも行数、文字数に制限があるんですね。
シラナカッタ。。。

明日、書き直して出してきます。

あとは電話など、無視でも法律的にはＯＫ？

>>990
内容証明に記載するのは何日付で退職する旨と必要書類の送付依頼だけすれば良い。
理由など書く必要も伝える必要も無いんだから。
電話に出なきゃならん法律など存在しないからｗ
職務放棄にならないように、今後の連絡はメールか書面以外受けつけない旨を内容証明に
記載しておけばOK。