ズバリ、DQN企業を見抜く方法教えます。Part4

>>946
もしかしてヱム●イ●じゃないですか？

定期昇給が曖昧な会社。
求人条件に昇給有り、昇給随時等記載されているとこ。
あるいは昇給年４回、年１２回（エフォード）等。

エフォードは曖昧じゃないよ
逆に良くも悪くもハッキリしてる。

これだけの期間にこれだけ売れれば
昇進とか
それが毎月あるだけ。

で、給料は歩合の割合が大きいので
昇給したって余り意味が無い。

多分、新規開拓の歩合営業やった事無い人には
「昇進昇給があれば、ほっておいても大金がもらえる・・・」
ってイメージしてるのかもしれないけど
肩書きついたって、オーナーレベルにならんと
永遠に売らない事には（数字をあげないことには）
高い給料とは無縁だからな・・・

俺、歩合営業卒業してメーカーの法人営業やってるけど
給料体系はどっちも良し悪しあるな。
エフォードみたいな会社の方がハッキリしてるよ。
体系はね。

>948
俺（福岡在住・３６歳独身）も言われたなあ。
６社ほど面接受けてそのうち２社もだ。
やっぱり家庭は持っておけと言う事だろうね。

そうかも知れないけどたかだか面接官如きがいっていい事じゃないよ。
喧嘩売ってるようなもんだし。

ある意味個人の思想の領域だ

>>958
それだ！
信教･思想の自由を侵害する企業＝DQN

そんな大げさなことで独身なワケじゃねーだろ？オマイら(w

>>960
まあ彼女いない暦＝年齢じゃないし、童貞でもないし、
なぜか結婚に踏み切れなかっただけなんだけどね。

>>948
結婚はあんまり就職には関係ないはずですよね？っていうよりもＤＱＮにいる以上結婚したってねぇ・・・と思っていました。
だって結婚したって奥さん（になる人）がとんでもない苦労を背負い込む可能性が高かったからです。
薄給・休みなし・不定時・錆残・会社からプライベートへの介入等々・・・
一人でも暮らしていけないのに二人・三人なんてとてもじゃないけど暮らせないし福利厚生もないに等しいのがＤＱＮの特徴でもあるわけだし・・・

まあ、人を見た目や結婚しているかどうかっていう会社はいくら大企業でもＤＱＮであると思います。
前スレか前々スレで「結婚率が低い会社＝ＤＱＮ」という言葉も出ていました。今結婚していないからって差別するのはおかしいと思います。
>>948さんみたいに結婚願望がない人はいったいどうなるんでしょうか・・・

ちなみに漏れはまあまあいい会社に入れたと思います。給料が安定するようなら彼女探しても結婚考えられるかなぁ・・・前の会社はＤＱＮ・薄給だったから・・・

>>948>>956
お２人よりも若造だけど（２７歳）、結婚とかの話されるなあ。
面接官は、結婚して奥様に支えてもらわないと生きれなかったんだろうが、
漏れは自分で一通りこなすからなあ・・・

前職はパートだったから給料が安かったわけだが、それなりの生活は出来るわけで。
給与額を聞かれて、気にしてない事柄だからそのまま答えたら、笑われる。
「そんなんで生活できるの？ｗ」って。
生活観が違いすぎますわ。

浪費しないと生きてけないみたいな奴もいるからな
稼ぎが上がると生活レベル上げるから質悪い

>957は初対面の相手に少しでも心証悪くするようなこと普通は言わないよねって事
圧迫面接とかあるけど言って良い事と悪い事があんべえ

日給月給ってやっぱりＤＱＮ？

>>965
日給月給制って、一番多い形態じゃあるまいか？

>>965
DQN！仕事内容・給料が魅力的でも除外すべし。

でもさー、ハロワにある正社員の求人ってほとんど日給月給制なような・・・
特に工場系

営業職でも増えてるね、日給月給。
漏れも、この間受けた会社が日給月給。
給与も末締め、末払い。（つまり2ヶ月先）
試用期間3ヶ月の給与は20万で、その後相談。
なんだかナ〜。

>>968
日給月給＞＞＞＞月給＞＞＞＞＞日給
ぐらいの感じだよね？

↓の定義なら、富士通（まあ、DQNに入れてもいい会社だが）のSEも、日給月給制だったと思うよ。入る時に確かめなかったけど。
ttp://www.zenkyukyo.or.jp/qa/02/02-03-02.html

朝礼で社訓を唱える。
終礼がある。しかも他の部署の都合で終礼開始が遅くなって終礼終わるまで
こちらの仕事がなくても帰れないことも多々あり。
社長が経営してるマンションの掃除もさせる。
DQNですか？

>>971
終礼完了まで、残業手当が出て、掃除についても給与が払われる範囲内でやってんなら、いいんじゃねぇの？
市が企業に、年数回、道路掃除へ人員の提供を要求するんだが、これは市に対するボランティアで、定時前作業だから、手当てが出なかった。

>>972
残業代出ないんです。
掃除もそれに見合う給料加算もなし。一応今のところ労働時間内の仕事ですが。

社長・会社名義の不動産が多数ある　　　　→社員激務薄給ｗ
商業謄本に見たことない人の名前がある　　→親族役員報酬ｗ
社長がラ○オンズその他団体に所属している→偽慈善家オナニーｗ
雨の日なのに社用車を洗う　　　　　　　　→傍から見ればバカそのものｗ
全社員の定期健康診断が皆無 →家畜は不必要ｗ
etc
以前がこんな会社でした。脱北しますた。

>>972
終礼終わらないと帰れない、経営してるマンションの掃除やらされるって小中学校じゃないんだからｗ

>>970
違うと思う
月給＞＞＞＞＞日給月給 ≧ 時給 ≧ 日給
このくらいだろ。

>>976
そうなのか！？俺が工場系ばかり見てるからだろうか。でも、ＳＥ系も日給月給のところばかりだった。
先のサイトを読むと、「月給」の中で２種類あって、
　　完全月給制：欠勤、遅刻によって、月給に影響が出ない。
　　日給月給制：欠勤、遅刻の分は、減算される。
という事になるようだが、月給制の方が、会社にとって損だと思うんだが。

>>977
月給制の方が、従業員にとって待遇が良いんじゃネ？
日給月給＝ノーワーク、ノーペイ。

>>978
まあ、そうなんだけど。
日給月給制は、ＤＱＮ認定項目にする程のことかな、と。

徹夜やって、次の日出てこれないとノーペイかよ。
そんな仕事やだな。

>>979
ＤＱＮ認定かどうかはともかく、
病気で休んだら給与は出ないだろ。
日給月給の会社は増えてるけどなorz

>>980
一応、俺が行ってたＦ系ＳＥ会社は、翌日は徹夜明け代休となる。
が、徹夜するほどの状態でそんな休み取れる訳が無く、徹夜明け残業となる。ｗ
#機械の入替え作業でも、翌日は立会いが必要だから、休めない。

>>981
もしかして、月給制の会社って、有給休暇ってないの？

>>982
いや、月給制でも普通に有給休暇はあるが。

>>983
うーむ、良くわからん→月給制の従業員にとっての利点
有給を使い切った時でないと、日給月給制と余り差がないような。
という俺は、辞める時に、前年度繰越分と当年度分の合わせて４０日手付かずで辞めた男。

結婚よくきかれるなあ。２９だからか・・・。
就職難をしらない団塊の世代の親父がよくきくなあ。
恐ろしくて（就職超氷河期世代）できません。って素直に
答えるけど。
おれは、駅弁工学部卒だけど容姿はモデル並です。
アメリカ人とのハーフ。
彼女いないの？もしかしてホモ？とか聞くバカ社員もいたしなあ。前の会社で。
単に人間関係おとなしい理系人間なだけなのだけどねえ。
でも、あれだ、デリカシーないよな。ホモ宣言してやろうか。まじで。

試用期間終わって日給月給から月給制に変わりましたが、
欠勤控除されました。
なんで？

日給月給と月給の違いは何？

>>986
有給が付与されてなかったんだろ。

就業規則無し。平均年齢２０代。試用期間３月から半年社保険無し。

さあラストスパートだ、パート5は無いぜ、言いたい事は今のうちに

990

「勤務地応相談」
この言葉を使ってる会社はほぼ１００％ＤＱＮ。
実際は相談どころか転勤させられまくり、拒否＝即時解雇　のケースが多い。
しかもそういう会社に限って上層部も社員もろくな奴がいない。

992

993

精勤手当てや皆勤手当てがある会社ってやばいよね。
休んだらそれが出ないわけで、結局給料引かれてるようなものだもん。
あーあ、なんてところに入ってしまったんだろう。

うちにも精勤やら皆勤手当あるな。
でも会社倒産しそうだからもっとやばい。でも失業手当貰いながら転職できるといいなと思ってる

http://www.fk-inc.co.jp/

ここ。同族、社員の８割が社歴２年未満、給料未払い、試用期間社会保険無し
で試用期間クビ切り多数、休みも土曜日が第一土曜１回出勤となっているが実
際はもっと有り、就業規則無しで昇給、賞与が決まってない。使い捨てのウンコ
企業なんで絶対に入社しないように。

試用期間６ヶ月とか長いとＤＱＮの可能性あり

離職率を下げようと必死なところが多い。

>>997
試用期間６ヶ月なんて、全然長くない・・・

長いだろ、しかも保険無かったら有り得ない

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