社会保険のない正社員

入社日から雇用保険に加入
一ヵ月後に社会保険・厚生年金加入ってどうよ？

東証一部上場の会社だけど

>>845
社会保険料は、通常一ヶ月遅れで支払う。翌月末払いだから。

４月から加入なら、４月分の支払いは５月末。

だから辞めるときは最後の一ヶ月の給料から二ヶ月分引かれる
こともあるよ。

>844
あぁ、そうだね。
雇用者側なので、その感覚のまま書いてしまったよ。ｽﾏｿ

前社も今の会社も社会保険がついてない。
職歴はどこまでごまかせまするんだろ？
前社は雇用保険だけはあったんだが、
今の会社はなーんにもついてない！！

保険もつけれないんだったら社員の募集なんかすんなよ！！！

>>840
俺の知り合いで中小零細企業を経営していた男が似たようなこと言ってたよ。
俺を誘っていたのだが、当然断った。
「最低限の義務を果たせないような会社には入りたくありませんから」と言ってね。
ちなみにその会社潰れて、その男は行方不明になってたんだけど、
真冬のとある駅で凍死体で発見されたよ。自業自得・因果応報って奴だな。

>>788
正社員で働いているが、茄子なんて生まれてこのかた貰ったことすらないぞ。

私も一時期ワンマン社長の会社に居たことがあって、その好き放題
ぶりに幻滅したこともあって転職したんだけど

たまにベンチャー企業社長の集まり(要するに合コンみたいなもの）
に行くとエタイの知れない社長ってのがうようよ来てて、いろいろ
話きいてると持ち物自慢ばっかｗ
あーあこいつらの会社の社員かわいそｗって思っちゃう。
社員にも待遇よくしてるならともかく、最近の社長の考え方って
自分だけ潤えばよくて、社員は経費削減！見たいな感じでしょ？

サイアクだよね。
軌道に乗らないうちから自分だけ贅沢するって奴が多いと思う
30代前半くらいの経営者。

>>851
何かすげえ分かるわｗ

フリーターに国民年金の加入を促すぐらいなら、
社会保険未加入の企業に対する強制加入や罰則を強めた方がいいと思うんだけどな。
日々の生活でヒイヒイ言ってる奴らより、企業の方が金持ってるだろ。
企業体力の無いところは潰れるかも知れんが、
社会保険料もロクに払えないようなDQN企業はとっとと潰れていいだろ。

管理職の平均年収勘案、労働時間規制除外で厚労省最終案

厚生労働省は21日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）労働条件分科会に雇用ルール
改革の最終案を提出した。一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から除外する制度について、対象者の年収の下限を
「管理監督者一般の平均的な年収水準を勘案」と明記。

労使の調整が難航していた解雇の金銭解決制度は引き続き検討する課題として
今回の雇用ルール改革では見送ることを示した。

労働条件分科会は最終案をたたき台に27日に最終報告をまとめ、厚労省は来年の
通常国会に労働基準法改正案と労働契約法案を提出する方針。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061221AT3S2100N21122006.html

>>853
そして企業が潰れて、更にフリーターが量産されていくとｗ

>>855
それでいいんじゃねーの
変な言い方だが、社会保険が企業の試金石の一つになる
保険も払えないような会社が長続きするわけないし

>>856
そうだよねーっ！
そんな会社が作る雇用って、まともに働けたモンじゃないって。
しかも、そういう会社は仕事とってくるために、ダンピングまがいの
低価格で仕事引っ張ってくるしかないから、従業員がサビ残で超低賃金
労働になっているところが多い。そういう会社は潰れたほうが、おかしな
競争が無くなって、良い雇用が逆に生まれるんじゃないか？
絶対数があって、それ以上に会社がありすぎて、供給過剰になっているよ。

>>855
社会保険無しの企業で働いてる奴って実質バイトと変わらないじゃん。
社会保険無しの企業が潰れてフリーターが増えたところで実質的には何も変わらん。
むしろ、DQN企業を駆逐できた分だけプラスだな。
中小企業でもいい会社はいっぱいあると思うけど、社会保険無しの企業は別だよ。
言い方変えるなら、脱税して利益を上げてるようなもん。
そういうところはガンガン潰して就職活動者が気持ちよく行動できるようにした方がいい。

つか、フリーター量産となると、働く場所が減って
バイトですら競争がはげしくなり、結局フリーターという名前の
無職が増えるということなのだが…

まぁ、なんで社保に加入しないのかは謎だけどね。
バイトなら時間削って簡単に人件費削れるけど、固定給なら
社保の加入未加入に関わらず、どうせ人件費は削りづらい。
首切るんなら、社保の加入してようが、何も変わりはないしねぇ。
はじめから会社負担分を固定給から引いて、安く募集すればいいだけだと思うんだが…

ちなみに、未収が増えると、管轄の社会保険事務所の成績に関わるらしく
作ったばかりの零細法人だと社会保険の加入を断られたりするらしいよ。

>>859
以前テレビで町工場の保険組合離脱の話しやってたけど
保険料負担すると会社も苦しいし、折半でも給料から引かれる従業員も苦しいし
っていう事だった。
従業員も明日の糧を得るのがぎりぎりなので要は保険に回す余裕がないからその方がいいって。

余裕あるのに保険未加入は従業員を個人事業主扱いしてるってことなのかな？？

というか・・・強制適用じゃない事業所はいいけど
強制適用の事業所だと違法でしょ？

明らかにそんな事業所はよっぽどベンチャーなどや
自分が将来を創れるか夢を託せる事業所じゃない
場合は即刻、別の事業所に移った方がいいよ！

最低限のコンプライアンスでしょ？社会保険の強制加入は・・・。
請負の個人事業主扱いにすれば（it業界のベテランのsohoでは最近
よくあるケース）事業所が社会保険の節約になり個人事業主
が自分で全額負担することになるけど・・正社員は・・・・。

そんな会社やめたほうがいいよ！まじで！

イトーヒコ

正社員なのに社会保険ないなんて通報するしかない！

>>698
という事は試用期間は時給で社保無しって会社は
アルバイト扱いで、試用期間終了後に正社員になるって扱いって事なのかねえ
そういう所あるよね

ほー

だから初めからだますつもりなんだよ。
だまされた体験者の私が言うんだから。
そうしとけば、どっちに転んだって企業に損はないからな。

時給制の正社員ってどうですか？？

>>868
試用期間じゃなくて正式な雇用になっても時給制？
まあ、一般的ではないけれど給与計算の方法が違うだけと言われればそうかも。

非正規雇用よりはいいと思うけどね。

個人企業の場合、社保無しのところは多いよ。

試用期間中は社保無し、というとこもあるが
これは一長一短があり、
社保無しだと、試用中に辞めても職歴が残らない、というメリットもある。

>>869
正式な雇用で時給制です。
残業代は付くみたいなんで、いわゆるサビ残ではないですが
休めば、休んだ分は当然もらえません。
社保完・有給・退職金あり。
こういうの見てると正社員の定義が分からなくなりますね・・・

厚生年金基金がある会社はどうでしょうか？
厚生年金とは別に給料からまた引かれますか？

あのー厚生年金に入っていない株式会社は違法ですよ すぐに匿名で労働基準監督署へ通報しましょう

バイトでも社会保険　時給昇給　有給　寸志があるとこもあるぞ
社会保険のない会社なんかで働くのはｒｙ

>>871
それで正社員？
確かに正社員の定義って完全に確立されているわけじゃないとは思うけど

一般的にその待遇ならアルバイトです。
「正社員」という呼び方？のためにDQN会社に引っかかるのは止めましょう。

バイトと気がつかない時点で・・・

俺も社保無し、厚生年金無し、労災無し（民間の保険会社の傷害保険に入らされる）会社だｗ
もちろん社長DQNケチ典型的な同族会社
しかも今年から日給制ｗ時給換算で１０００円ｗｗｗｗｗ
同族社員は月給変わらずｗｗｗｗ
今月なんて給料１４万ｗｗｗｗｗｗ

>>872
基金があるのはいいことだよ。
基金の上乗せ分を支払する必要はあるけど、
同じ額を会社も払ってるわけだからね。

>>878
どんな業種かわからんが、労災なしとはひどいな。
労災は、労基署。厚生年金は社会保険事務所管轄だからチクってみればよし。

しかもその保険料半分負担してる
毎月2000円www
しかも糞社長｢オマエらが死んだら会社に死亡時保険金入るww｣
とか言ってるしwww

ひどいな

労災事故がおきれば
ちゃんと労基署に話しすべし
適用事業所の保険料未払いは
保険金の支払とは関係ないはず
会社があとづけで保険料をかなり支払いする必要がある

でも労災はスレ違いだな
労働保険だから

やっぱり社保無しはＤＱＮだな･･･先ほど実感してきました。

>>883
ん？労災はもとより、健保・厚生年金・雇用保険をひっくるめての社会保険という定義いいんじゃないか？
まあ一般的に社会健康保険（健保）を縮めて社会保険いうけどな。
労災・健保・厚生年金・雇用保ごとにスレがあるわけじゃないし
ひとつにまとめていた方がいいと思うが？

今日、情報誌で見つけたとある有限会社に面接に行ってきた。
本当は株式会社の方がいいと思ったけど勤務時間・給料とも待遇面が良かったから。
面接時の説明で、事業開始は昨年の２月だった。（ギョッ！）
でも業績が良いらしく同フロアーを拡張し二室で使用、今回は増員だった。
でも社会保険は無いので各自でかけて下さいと言われた。

基本給＋手当て＋業績給と、そこの会社で頑張れば毎月結構なお給料になる…。
否決は２〜３日中だ。そこで、悩んだ・・・。
過去の経験で企業に勤めて社会保険加入は当たり前と思ってきた自分だ。
しかし　↓　のカキコを目にし、よし決めた！明日、辞退の電話をしよう！
その後で、社会保険事務所にチクリまつ！

154 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/06/24(金) 00:15:12 ID:N9Wweh2i
>>148
雇用されていたという実体が無いということだと思う。

事業主は労災保険は強制加入ですよね？
社保＝三保（健康保険、厚生年金、雇用保険）ていうよね？
やっぱ勤務先で三保かけて貰えないんじゃ駄目だなと思った。

886だが、正社員での応募。
現在正社員は６名で、あとはパートが１０名くらい。

有限・株式＞法人格は労災保険・健康保険・厚生年金・雇用保険加入義務あり
個人事業所＞従業員5人未満は労災・雇用保の加入義務あり
　　　　　　　　　従業員5人以上からは法人と同様。

つまり、>>886が面接に逝った有限会社は個人事業所以下。

>>889
ｻﾝｸｽ!!よ〜く解りますた！

>>887
強制は強制だが絵に描いた餅

ハロワでも堂々と募集してるし、ハロワのおっさんも
これから加入する予定とか言われたらそれ以上は、、、って言ってた
指導はするけど強制力は無しってかんじだろ

実際ハロワの募集ほんと糞なのいっぱいあるよ

そーいえばこの1〜2年、ハロワインターネットとかで保険加入指導なんて記載されてるのを見るが
筋金入りのブラックと考えていいだろうな。

>>892
オレはあの「指導中」というのは
「ウチは本当に社保に入る気があるんですよ〜。だってハロワに相談してるんだもん！」
というアピールで、比較的マシなほうだと考えていたけど・・・・違うのかorz

そもそも法人は
社保（労災・雇用保・厚生年金・健保）の加入義務があるんだから
指導なんか受けた上にハロワネットなんかに全国に晒されるとこは
恥知らずな企業と思った方がいい。