大量採用、大幅減益のオリンパス

俺転職したよ
やっと人並の生活ができて満足

>>297
部署にもよるし、何を重要視するかでも変わるからね。
デジカメやるなら、同じ激務でも他社のほうが条件いいし。
ウチのとこは、中途採用してるのにその分離職されるから全然人数が変わらない時期があった。

お前の基準で年収いくらから人並みの生活が出来るってんだよ。

ライフサイエンスの評判はどうですか？

>>304
業績のばしてるし評判いいよ。

中途採用の募集はほぼ終了しました・・・ね。

>>300
そんな情報、どこで仕入れるの？

>>305
まじ？今期低迷だと思ったが。

所属している人はいないんですかねここには

なぜｘDカードにこだわるのか全然わからん。
ミューミニだってSDカード採用すればもうちょっと売れたんじゃないか？

今もってるデジカメ+防水を一台を欲しいっていう人多いだろ

オリンパスって数年前は絶好調だったよね？
それが今や・・・
世の中怖いねぇ

メディカルシステムズの中途採用だけど、
リクナビに長い間載っているんだよね。
説明会も随時開催されているみたいだし。
そんなに大量の人材を確保したいってことなの？
離職率が高いってワケじゃないよね？

ココは業界未経験でもOKって書いてあったし、
ちょっと興味があるのだが、
メディカルシステムズについて、
なんでもいいから知っている人！教えておくれー

ハイスキルな人を求めて絞り込んでいるが、
掲示額が他の医療機器系より低いので蹴られるらしい

>>313
それ、聞いたことあるわ。どこの部署でも一緒みたいだね。
年収の交渉が無いから、社内基準で提示すると逃げられるケースが多いみたい。
だから、結局入るのは前職で虐げられてた人。

この会社の知財部とかってどうなの？

漏リンパスが医療系の中でも薄給なのは有名な話。
まぁ働きやすい会社ではあるみたいだが。

もうかりまっか？

>>316
ちなみに、３０歳での年収は幾ら位なの？
薄給とはいえ、それでも他業界よりはマシなほうかい？

600万弱ってとこだろ。

＞318
オリンパス平均年収：700万円だずら。ニコンは754万
�潟Cシダ568万　マツダ：703万円。日本電産コパル：559.6万円
アルプス電気：678万円
って感じだずら。多分、大手では普通ラインだずら。
色んな会社調べたずらけど。

それ昨年度換算じゃないか？
今年度は−５０万して計算汁

さらに付け加えると転職者はさらに下がる

おらは、オリンパスはカッコいいと思うずら。
転職しようとも思ってない人間だずらけど、
ペンタックスとかニコンとかオリンパスとかなんかカッコいいズラ
給料より、楽な方がいいだずら。
楽な所ないだずらか？どこでも良いズラ。かっこ良い会社で。

えっ、転職者だと年収下がるの？
どの位下がるもんなの？
やっぱり、新卒入社にはかなわないってことか。

ところで、転勤がつき物のようだけど、
あらかじめ希望地とか出せるの？

去年の過去ログでは、営業で550切った提示された人がいた。結局辞退してたが。
四季報だと平均３８歳７８０万。８年間勤めてプラス２３０万ってあると思うか？

３８歳＝７８０万ということではない。
社員の平均年齢が３８歳。高給取りのオッサンが多ければ平均年齢も平均年収も上がる。

平均給与は大卒だけで見れば変わってくるが、まあ大卒４０歳課長で
９００万ってとこだろ。

>>326
結構もらえるんですね

>>326
所属部門に限らず、そんなに貰えるの？

それだと部長直前の給料じゃないか
４０歳で？

その程度で多いとか言ってる時点で他の会社のやつに笑われてるぞ。

>>330
昼休み？

おまいら、ほんとに職場で2ちゃん見るのやめろよ。
その現場を目撃した方が恥ずかしいよ。

今年の日系優良企業ランキングで９０位だったそうですね
この数字はどうなんでしょう？

入社案内でみたんですけど格安で寮に入れるみたいですね
寮の感じはどうですか？

卒業後５年以内でないと入れない

５年以内なんで寮に入りたいんですけど入寮してる人がいれば教えてください

>>336
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/recruit/qa/qa4.cfm

>>337
ﾜﾛﾀ

>>338
なぜ？

>337
激ﾜﾛｽw
休日はともかく、独身寮の写真想像して、大和●なんて入ったら地獄だな。

>>340
そんなにボロいんですか？

寮によって、食事、設備は当たり外れが大きい
休日も４０％近くも休んだら仕事回らなくなるだろ

>全員が年間で少なくとも20日取れるように計画的取得を推進しています。
聞いたことねー（藁
年20日って、有給休暇取得MAXじゃねーかｗ

1年古いデータだけど、手元にあった2005年度版の
『就職四季報』を見ると、有給は最大20日で平均が10日と書いてあった

労働基準局の監査があったらどこの支店営業所も一発でアウトね。

>341
辰野の旧館や新館上層階もこの季節は地獄。
暖房のスチームは届かず、アルミサッシ1枚ガラスという状況で
外気マイナス１０度をしのぐのは辛い。

俺思うんだけど、今時、そんなに施設整ってる所なくない？
みんな借り上げマンションに移るし。
有給も10日ぐらいが普通だろ。20日MAXでとる必要あるか？

新卒入社では入れないであろう学歴の方々が中途で沢山、入ってますが、苦労して入った新卒入社組がﾔﾙ気を無くさないと良いです。今回の大量採用が吉と出るか凶と出るかはそこにｶｷﾞが

>>348
明らかにオリンパスカラーにそぐわねぇのもいるよね。

>348
同感。新卒では、文系は40人だけだからな。あの規模で。
ほとんど技術院生の採用で150人とかでしょ。
文系で入った40人が可愛そうだ。
というか、こないだ、松下との共同のカメラって何をやったの？
ソニーがカールツァイス・どっかが、ライカレンズ使ってるのと
同じ原理でやろうとしてるの？1眼レフを松下で。
レンズだけ、松下へ松下が筐体を作るって感じなの？

やる気のない低脳は辞めて良し
穀潰しは（゜�凵K）ｲﾗﾈ

私は新卒で入社しました。私も就職活動に苦労してｵﾘに入ったのに、中途は簡単に入社してる事実にはﾑｶつきます。しかし中途組の営業ｽｷﾙがかなりあるのは認めざるをえない事実です。昔からいる出来ると言われている先輩なんか目じゃないです。

>>352
実力主義なのはいいことだと思います

うーん。確かに中途は学歴関係なく、出来る奴を採ってるからな。
多分、会社側もそれに気づき始めたんじゃないか？生え抜き云々っていうの。
それで、中途を中心に営業を採っている気がする。
確かに実力主義に変わるのは悪くは無いな。

中途も採用されるのは簡単じゃないと思うよ。
相当ハイスキル、薄給覚悟でないと入れない。
学歴では切ってないが、おそらく新卒組よりも大量に切られてる筈だよ。
少なくとも、新卒の平均レベルは超えているはず。

>355
その意見に関しては同感だな。中途は激しく切られてるな。
恐らく、相当な人数が募集してると思われる。長期間に渡って募集していて
採用人数が少ないとコンサルタントに聞く所から考えると。
新卒以上に難関なのはあるだろうね。実績が問われるから。

【複写機】精密業界スレッド Part3【デジカメ】
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1108874656/

>>352
新卒で入るのが大変なわりに、
スキルが全然身に付かない会社ってことを言いたいのかな？

ここはｵﾘﾝﾊﾟｽのﾌﾟﾛﾊﾟｰが集うｲｿﾀｰﾈﾂﾄなんですね。
私も以前ｵﾘで仕事した事ありますが、新卒入社２、３年目で「経験のワリになかなか・・・」
と思う方は居ましたが、上にいけばいくほど、なんというか、危機感も無くて浮世離れした
方が多かったように思います。時々「この人すごいな」と思うと中途だったりするんです。
きっと入社して６，７年もするとｵﾘﾝﾊﾟｽｶﾗｰに染まってしまうんですね。
ｵﾘｶﾗｰに染まるとよそでは仕事出来なくなるような気がするんですが、一生ここで安穏と
過ごすならそれも良いですね。。。潰れなきゃいいですけどｗ

この会社は以前からディラー間の「談合」を助長している、らしい。

>>360
それは言わないお約束。

確かにやってるね。
「○×病院はＡ店がＰＲやっているから、アンタのお店は手を引いてください」
とかね。

あっ、言っちゃった。

実力主義という言葉に騙されるな。
評価をつけるのは誰だ？そいつは正しく実力を見抜けるのか？
実力主義・成果主義は必ず足の引っ張り合いになるぞ。

「実力主義」でも賃金に反映されないんじゃね・・・・
４月からさらに賞与の個人差なくなるだろ？

いいじゃん、できないﾔｼでもとりあえず出勤してれば金になるんだろ？

結果出せない人とかのリストラとかって頻繁にあります？

>>366
入る前から結果が出せなくなったときの心配してどうすんだ。

>>367
いえ、そういった人に対してがちゃんと対応してるかどうか心配だったんで聞いたんです。
こちらのモチベーションにもかかわってくるので

>>368
自分の周りを見ただけの感想だけど、
そういった人に対してのリストラはほとんどありません。

ただ結果が出せなくてヘコんじまった人に対しては、
新しい活躍の場を与えて結果を出させてると思うよ。
ヘコむ人ってのは結果に対して真摯だからね。

問題なのは結果を出せてないことに気付いてない方々。
彼らは新しい活躍の場が与えられることもなく、
勘違いしながらのうのうと仕事を続けている。
だからそっちを見ちまうとモチベーションは下がるだろうね。

>>369
貴重な意見ありがとうございます
参考になりました

>>369
それは良い職場のようですね。
ウチは結果を出そうとしてもTL以上があまりにアホな為結果を出せず、
辞める人ばかり。

談合３兄弟。

312 ：名無しさん＠引く手あまた ：05/02/28 22:29:17 ID:g4fXJlOE
ビッグカメラをやり玉にあげるなら、オリンパスもついでにやって下さい。
深夜までのサービス残業なんて当たり前。

京都営業所に監査入ってください。
そこの所長は残業大好き男で毎晩11時まで部下をこき使ってますから

↑そいつも家庭崩壊組だろｗ

この会社、けっこうバツイチとか多くないか?

>>375
他の会社と比べたのか？

インテリジェンスは業界1位であるだけの素晴らしいセミナーを開催してくれたよ。
どこの企業とはいえないが、あのセミナーに参加したおかげで
入りたかった企業から内定をもらえた。いまは年収にも労働環境にも満足している。

おまいらにもセミナーに参加することをお勧めするよ。
騙されたと思って参加してみれ。
別にお金がかかるわけでもないし、損は無いから。

http://tenshoku.inte.co.jp/saishin/seminar/

>>373
別に京都だけじゃないし．．．

>>378
蜂起せよ！一揆じゃ〜！

いつの間にかオリンパスの裏事情なんてできてたのね・・

４時間以上の残業は耳揃えて残業代出るだろ？
所得増えて(･∀･)イイ！じゃないか

373は色んな所に書いてるから、ほっとけ。
相当、恨みがあるんだろうな。

火の無いところに煙は立たぬ

詳しい事情キボンヌ
いっちゃえいっちゃえ〜！

244 ：ああ言っちゃった ：05/03/07 20:55:21
タッキーのＣＭで知られているＯ社ってさ。

国公立の病院の納入でディラー談合の片棒かついでんじゃねぇかよ。
機種選定理由書もてめぇらが書いてさ。

（ま、そう言うと皆やっていると言うだろけど

あげ

それにしてもデジカメはパッとしないなあ。
他社のマネしてんのに、明らかに売れなさそう。
後出しじゃんけんで負けてんだから、もう見てらんない。

夏の棒茄子はやっぱり2ヶ月決定か？
会津や青森の連中がかわいそうだよ。デジカメの穴埋めるために
残業や休出してんのに、結局ＯＴと同じ茄子しかでないんだから

こっちもあるよ。

オリンパスの裏事情
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1109388693/l50

どうした、みんなビビッてるのか。最近カキコ少ないぞ。

上層部が変わってから書き込み増えましたね

これからカキコする事は、この会社に転職する方、あるいはしたばかりの方に少々参考にしたもらい。
この会社の国内営業に転職配属されて数年経過した俺が感じたこと。

前に誰かが言ってたけど、この会の昇格昇進って異種独特な要素がある。
普通の会社の営業職では、あくまで業績をあげた者が優先される事が多いけど、ここはそうではない。

数字なんかより、いかに上の連中にウケる社内プレゼンをするか、会議でいかに目立つ発言をするかな
どという力量が大事なようだ。
わかりやすく言うと、会議より営業を優先させて大口契約取ってきても、全く評価されないばかりか顰蹙
をかう。

とにもかくにも会議が大好きな社風。
最近は少しマシになったが、以前はこんなこともあった。
半期に二回ほど大きな営業会議があって、その会議に向けてまた会議をする。
一週間ほど営業訪問を犠牲にして、シコシコプレゼン資料を作成するのだ。
最終の数日はほとんど徹夜近くまで。
そんな上層部を納得させるだけの社内営業会議にそれほどの工数を消費するのなら、営業に注力した方が
どれだけ有意義かとよく思ったものだ。

あと、上層部は業績的に失敗しても昇進昇格には影響しない体質もあるようだ。
現地地取引先の社長の逆鱗に触れて飛ばされても、しっかり昇格というノシがついて転勤したりして。

この会社で出世したければ（国内営業）
・どんな理由があってもとにかく会議には絶対出ろ。
・そして発言しろ。目立て。相手を威嚇しろ。
・社外での営業活動行動は二の次でいい。数値以外は多少間違っててもいいから、現状報告だけは詳細にできるようにしとけ。
・できるできないは別として何をどうするというアウトプットだけはしっかりしとけ。
・上司の酒の誘いは絶対断るな。

俺はこれだけで数年で○○に昇格した。数値は「並」だったけど。

正社員でいるかぎり、まずクビにはならないだろう。
（仕事できなくても）
そこらへんは、派遣をうまくコキ使って成果をだすだけさ。
派遣なんて立場弱いから、なかなかイヤと言えない。
派遣に残業押し付けて、成果あがっていないから残業つけちゃダメ。
その分、自分の成果にしていまえば問題なし。
派遣という奴隷にくらべれば、正社員は楽なものさ。

>>392
　派遣ってのは○SCの事ですかい？

>>391
部門に限らず、すべてに共通するってことですか？
勿論、転職組が多いメディカルにもですか？

>392
基本的にメディカルがそういう文化だな。
まぁ、転職組みで文化を変えようとしてるんだと思うけど。

Ｊ＆Ｊにのっとられるんじゃないか？俺の職を奪わないでー

JJに乗っ取られたら営業部門は解体だな
オリに来る人は多いけど、その逆はないってよく言われるが
単純にあっちじゃ通用しないから採らないだけ

Ｊ＆Ｊならいいけど、Ｂ＆Ｂにのっとられのはいやだな。

まだ募集してますか？

ほんとに効率よく仕事してる人間だけ残してほしい。ｸﾋﾞ切りしてほしい