【北朝鮮並みの】日本IBM Part16【言論統制】

前スレ 日本アイ・ビー・エム Part15
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1087992120/

日本アイ・ビー・エム Part14
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1086485068/

日本アイ・ビー・エム Part13
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1083508586/

日本アイ・ビー・エム Part12
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1079877111/

日本アイ・ビー・エム Part11
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1078404553/

2get?

601 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/07/05 21:59 ID:7K2kGoH1
そしたら、Ｎ内専務の激しすぎるホモ達関係あたりから
実名でさらしていったらいいのかな？

あとは、Ｕ永専務が会社の経費を私物化して大金を投資する
ある宗教団体の話とか。

626 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/07/06 06:07 ID:AMIEdrId
あとは、Ｕ永専務が会社の経費を私物化して大金を投資する
ある宗教団体の話とか。

↓
詳細希望

ＡＰＴＯ危うし

628 ：名無しさん@引く手あまた ：04/07/06 11:07 ID:fpQIYITS
昔C名がある大物893の女に手を出して、その手切れ金をずっと
裏金で拠出していたけど、今もそれやってんのかな？

日本アイ・ビー・エムの経営に関して

差出人：　不明

　現在の社長になり数年がすぎようとしていますが、英語教育の強化、女性登用などと、いい面ばかり広報の方々のご努力により取り上げられていますが、内情はボロボロで社員は疲れきってきています。

また、今回は年俸者で一定以上の評価を、昨年取れなかった人間は昇給“０”、加えて評価の低かった人間の人員整理と、業績の悪かった競合他社と同様、あるいはそれ以上の厳しい施策を打ち出そうとしています。

が、その反面、役員／顧問の退任者は（今年もでしょうが）ほぼ“０”或いは逆に増加の傾向にあり、また100名弱の理事／技術理事の大量任命等などによるコスト増は、そしらぬ顔で無視するといった大変“チャランポラン”な経営が行われています。

特に今の社長は、前の社長と比べ、海外出張の際、正規料金のファースト・クラスを利用し、すべて会社に負担させる主義で、自ら経費を削減するといった努力は一切せずに反面一般社員に対し厳しい締め付けを行っています。

夜、何をしていようが社会通念上問題なければ許されますが、その風潮がすべての役員、あるいはそれに類する理事に浸透し、帰宅時のタクシー利用に始まって、正規料金での海外出張等など歯止めの利かないコスト増を生み出しています。

仮にこれらを節約すれば、いくばくかの昇給を社員に与えられる、なんていう概念は全く存在しないようです。　前の社長の時には、役員も含め厳しく締め付けられ、共に苦しみを共にしていたのとは対照的な現象となっています。

このままでは、年末に向け噂にのぼっている、本社売却から始まって、次なる人員削減と続くのは必定で、社長の取り巻きを副社長や役員にあげ、自分は都心の高級マンションや別荘と贅沢三昧、しわ寄せはすべて弱い一般社員ということになりかねない今日この頃です。

日本にこも

初めてこのスレを読まれる方へ。
過去スレをご覧になればわかることですが、会社マンセーな定型文のコピペを
繰り返すDQNがまもなくこのスレにもやって来るものと思われます。
彼（彼女？）は通称GPくんと呼ばれており、犬和のの女性ITSの如く振舞って
いますがネカマ説、人事説、関連会社社員説（つまりIBMの社員ではない）
オフショアSSO説（つまり日本人でもない）が噂されています。
平日昼間からの必死な、それでいてワンパターンな書き込みが特徴です。

適当にかまってやると喜びますが、あまりエサを与えないようにご協力お願いしますｗ

>>4
ソースを見たら少し前のものなので、今はもっとひどくなっていると思われ（実感）

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　日本の２Ｑ決算まだ〜？　嘔吐死解任まだー？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣| |
　　　　　　　|　On demand 　|／

ＩＢＭの真実
-----------------------------------------------

�@「イコール・オア・ワース」で毎年の昇給幅、賞与が異常に小さい
�A経営者のビジョンは全くなく方針が不明確
�B人事制度はいいかげんで、不公平なPBC評価と好き嫌い主義が徹底している
�C個人の持つスキルは全く発揮できず、ドメスティックに活動できる
�D「管理者・経営者の尊重」のもと社員がぼろ雑巾のように捨てられる
�E社員同士、部門間は全く協力する気がない
�F健康作りを支援する制度はない
�Gクローズドで自己実現機会はなく、古びたテクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分は多いが、責任を取らされクビになる
�Iキャリアを上司に勝手に決められ遅かれ早かれ肩をたたかれる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが鬱になりつつ仕事していて、人間関係は最悪
�Kパートナー企業の社員を「XX〜」と呼び捨てにする、自由闊達な社風
�L業務プロセスが年々時代遅れになっている
�M風通しが悪く、年次の高い者ほど仕事をしない
�N入社後の離職率が高く悪質な社風
�O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度を利用すると退職勧奨される
�P他人に勧められない会社。かつては誇りをもって社名を言えた化石のような知名度
�Q社員の前向きな姿勢は決して許されない社風
�R不公平な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員をしつこく退職勧奨している

嘔吐死ってついに解任なの？

MSに転職してよかった。。。

http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/988535421/
↑情報システム版「どうなのＩＢＭ？」

http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/999092907/l50
↑情報システム版「ＩＢＭな人の特徴」

ところで最近箱崎の入り口にいるおじさんは何してるの？
新手の退職強要のいやがらせ？

ラインも含め45歳以上はほとんどクビ切れ！ラインだってほとんどいらんぞ！

>>14
いろいろやってるみたいよ

http://www.asahi-net.or.jp/~FV6N-TNSK/gates/sega.html
日本IBMの「市中引き回し」
これも同様に、子会社への転籍を拒否した社員が、社内でバイトがやるようなメール配達業務をやらされることになったという問題です。こないだまで管理職で上司だった人間がいきなり社内の郵便配達ですからひどいものです。

>>15
おまえモナー

http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/988535421/

IBMでは自殺しても、社内では病死と報告されるらしい。怖い会社だ。

>>16
大手の日本企業の友達に聞いたけど、これはIBMだけでは無いみたいです。
転籍を拒否した事と、結果、仕事がそれしか仕事が無かったという事の両面を考える必要があると思う。

>>15
確かにラインの世代は「古きよき時代」をすごしただけあって、仕事のできない人が多い。
任意に数人のラインを思い浮かべて、この世代の特徴を思い浮かべると。

1)いったい、何のアウトプットを出しているのか不明。適当に他の人の仕事に割って入る。
　自分の負担にならない程度に抜けていく。あまり必要無い。
2)遅くても18:00には姿を消している。
3)飲み会には必ず出席できる。
4)5分で終わらせる事のできる話を２時間でも３時間にも延ばせる。
　また、話ながら考えているので言いたい事が話しているうちに変わっていくのがわかる。
　（「人に話しをする前に考えて要点をまとめる。仕事のスピードを上げる」という思想が無い。）
5)仕事に手を抜きたがる。「面倒くさい」とは言わないがやらない事は確か。仕事に追い詰められているわけでは無いので「面倒くさい」と言っていいと思う。
6)ミスをしても反省しない。
7)人事や今後の組織の噂話が好き。仕事の話で「責任」「義務」等の話題は耐えられない。
8)仕事に積極的にかかわろうとしない。

こんなところでしょうか。仕事をするかしないかは個人の自由だから、いらないとまでは言わないけど。。
悪い所を列挙するのも気分が悪いけれども、正直、良いところが無いです。
現在、30代〜40代の中心となって動いている人の方は、見習う所はあるんだけど。

給料ももらい過ぎなので、意識改革してもらわない限りは、現状の会社状況では、その辺りは改めるしかないでしょうね。
数が多いから赤字ぎりぎりの部門には負担にはなっている。

結局、45歳UPのバンド8,9,10の高バンドは退職勧奨しても抵抗して時間がかかる
ので退職させやすいバンド6が主にクビ、転籍になるんだろうな。

使えない上の人って、「政治的」って言葉が好きだよね。
そんなしょぼい仕事で社内政治やってるつもりですかね。
そもそも社内政治なんてただの無駄なんじゃないんですかね。

>>20
多分、そうなるんだろうね。ただでさえ、IT系では異常に高い平均年齢がさらに高くなる
のにね。嘔吐死あたりは「すばらしいリストラモデルだ」と支援しそうだが。

5年後には平均年齢が50才くらいになってたりして。

良いアイデアを思いついたよ。
女子社員に風俗嬢を大量採用して枕営業させよう。
これにより女子社員同士の競争心を煽り社内の活性化につながります。
そして社員の平均年齢は下がる。

>>24
昨今話題のＢＴＯの一環として風俗業をＩＢＭが請負うわけですね。
ナイスアイデアですね。
風俗業はＧＰ高い事業ですからまぢでいいかもねｗ

そのうちお問い合わせセンターがリンリ…ry

滋賀県の工場の人いる？

もう、ブラック企業なのねん。

そうです。ＧＰ君がいくら連呼しても無駄です。

次スレはこれでいきましょう。

【ＧＰ君の】日本IBM Part17【むなしいコピペ】

転職先企業人気ランキングNo.1　日本アイ・ビー・エム
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/survey/sv03/sv03.html

ＩＢＭのすばらしさ(その３)
-----------------------------------------------

�@「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
�A経営者のビジョンが優れていて方針が明確
�B人事制度がしっかりしていて、公平なPBC評価と成果主義が徹底している
�C個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
�D「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
�E社員同士、部門間が協力する体制ができている
�F健康作りを支援する制度がしっかりしている
�Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
�Iキャリアを自分で設計して実現できる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
�K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
�L業務プロセスがしっかりしている
�M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
�N入社後の離職率が低く良心的な社風
�O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
�P他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
�Q社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
�R公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

働きやすい会社調査2004 総合第１位 日本ＩＢＭ
-------------------------------------------------------

日本ＩＢＭが総合第１位　（日経・働きやすい会社調査2004）
http://job.nikkei.co.jp/contents/news/rnews/20040621e000y68621.cfm

日本ＩＢＭが働きやすい会社2004調査で総合第一位に評価されていますね。

短時間社員制度や裁量労働制、社内人材募集、ＦＡ制度など、
多様な働き方や豊富なキャリア・パスの選択肢を可能にする画期的な制度と
新しい施策の導入は、私たち社員のやりがいを格段に高める
すばらしい制度だと思います。

このような優れた制度を取り入れていただいたことで、
Skillのある社員がより働きやすく、最大限に能力を発揮して活躍できる
すばらしい環境になりました。
そして絶大な生産性の向上が実現しつつあります。

心からの感謝と賞賛の気持ちを私だけでなく、
周囲の多くの社員が表明しています。

>>24
GOOD IDEA サービスビジネスの大いなる拡大と利益率向上に寄与するもの
と思います。
ぜひ、早期に実現してほしいものです。
風俗産業は、世界的にも将来性のあるビジネスだと思います。

"Pay for job, Pay for performance"の考え方に賛成です。
なぜなら仕事内容や業務パフォーマンスに応じて報酬が変わるのは当然だから。
私の周囲の大半の社員も同様に賛成していますし、
そのことで実際に職場のモラルも大きく向上しています。

成果主義導入企業６７％「効果あった」　ＵＦＪ総研アンケート
http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/ckei040226_2.html

賞与、査定分が初めて５割超す
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm

業績によらない手当類は廃止すべきですし、
特に毎月の給与についても業績に連動した部分をもっと抜本的に大きく反映すべきだと思います。

24時間営業できる風俗サービスこそ、
わが社が最も力を入れて取り組むべきビジネスだと
思います。

業績主義の流れに乗り遅れるな！

ソニーは2004年4月から、係長以下の一般社員約1万2,000人の
家族手当や住宅手当を廃止し基本給に一本化した。
（約6,000人いる管理職については2000年に廃止済み）

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=132

業績主義の波に乗り遅れるな
風俗サービスほど
業績主義が徹底されたサービスはありません新規参入を目指す当社も
新規顧客獲得数による業績主義を
採用すべきです
かわいい風俗部員の採用は
会社の士気を飛躍的に高めるものと
確信します
風俗部員の中には社長を超える対象の
風俗部員も出てくるでしょう

９０％以上が制度運用で問題　成果主義賃金導入の企業
http://ime.nu/headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040423-00000224-kyodo-bus_all

従業員個人の業績を賃金に反映する成果主義賃金制度を導入している企業の
９０％以上が、評価基準などをめぐって問題を抱えていることが２３日、
人事院の外郭団体「日本人事行政研究所」の調査で分かった。

転職先企業人気ランキングNo.1　日本アイ・ビー・エム
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/survey/sv03/sv03.html

ＩＢＭのすばらしさ(その３)
-----------------------------------------------

�@「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
�A経営者のビジョンが優れていて方針が明確
�B人事制度がしっかりしていて、公平なPBC評価と成果主義が徹底している
�C個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
�D「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
�E社員同士、部門間が協力する体制ができている
�F健康作りを支援する制度がしっかりしている
�Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
�Iキャリアを自分で設計して実現できる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
�K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
�L業務プロセスがしっかりしている
�M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
�N入社後の離職率が低く良心的な社風
�O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
�P他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
�Q社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
�R公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

賞賛すべき内容。IBMの地球環境問題への取り組み。
--------------------------------------------------------

“発がん性物質の漏えい事故”で陳謝　野洲町の日本ＩＢＭ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040628-00000017-kyt-l25

滋賀県野洲町市三宅の日本ＩＢＭ野洲事業所内で発がん性有機塩素系化合物
「テトラクロロエチレン」１８０リットルが漏れた事故で、小原径一事業所長
らが２８日、県庁で記者会見して陳謝し、敷地外に汚染された地下水が流出
しないよう対策を取っていることを明らかにした。

ＩＢＭ野洲で発がん化合物漏れる ５月 敷地内の地下水は基準超す
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2004062800082&genre=C2&area=S10

滋賀県野洲町市三宅、日本ＩＢＭ野洲事業所で５月、発がん性有機塩素系化合物
「テトラクロロエチレン」が漏れる事故が起きていたことが２８日、分かった。
同社によると、事故は５月２８日午前１１時１５分ごろ発生。屋外の不要配管の
撤去準備作業中に約１８０リットルが漏れた。敷地の一部の井戸の地下水からは
一時、環境基準の２倍の濃度が検出され、今も基準を超えている、という。

ＩＢＭで薬品流出
http://www.bbc-tv.co.jp/cgi-local/user/houdou/news/news_detile.cgi?data_file=2004-06-28&detile_no=7&mode=single

野洲町の日本ＩＢＭの野洲事業所で、古い配管の撤去作業中に管の中に残っていた
有害な揮発性有機塩素化合物が最大でおよそ１８０リットル、敷地内に漏れ出して
いたことがわかりました。

野洲でラテックスが漏れているとかなら笑えるんだけどな。

野洲ってところで何を作っているの？

やはり会社としてサービス企業を
名乗る以上、風俗サービスへの参入は
必要不可欠だと言われています
可愛い風俗部員は会社を活性化させ
ますます実績主義を徹底できます
利益に貢献しない人は
たとえ社長でも300万以下の年収で
十分です
新規顧客をたくさん獲得した風俗部員は
年収10億円でも安いくらいです

＞41
激同

980 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/07/19 10:07 ID:kk0pDeTP
しかし事業部別に社員構成見たら驚いたよ。
オンデマンドビジネス（事業部の名前ね）なんて名前に反比例して
５０代がうじゃうじゃいるのと、ほとんどの社員が●ンド８か９に
なっている。。。


981 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/07/19 10:54 ID:AYEYtgRH
>>980
左遷先だね。
だって実態のない部門だから。
２年で廃止確定だね。
みんなアボーン。
それでいいいんだよ。


982 ：名無しさん＠嘔吐死 ：04/07/19 11:25 ID:U37wgkWd
昔からＩがよくつかう手だよ
またはじめたんだね
パソコン売りの部隊もそうだったね
ほら似たのがあるじゃない
松くい虫を駆除するのにむしろを松の根元に
巻いておいて虫が集まってから燃やして駆除
するやつ
あれと一緒だ

>>43

オンデマンドビジネス部員＝松くい虫

おじさん達に怒られるよ。

"Pay for job, Pay for performance"の考え方に賛成です。
なぜなら仕事内容や業務パフォーマンスに応じて報酬が変わるのは当然だから。
私の周囲の大半の社員も同様に賛成していますし、
そのことで実際に職場のモラルも大きく向上しています。

成果主義導入企業６７％「効果あった」　ＵＦＪ総研アンケート
http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/ckei040226_2.html

賞与、査定分が初めて５割超す
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm

業績によらない手当類は廃止すべきだと思います。

給与についても業績に連動した部分をもっと抜本的に大きく反映すべきだと思います。

>>43
バ●ド１０が、うじゃうじゃいると今日聞いたが

>>43
IBCSの旧BISのおじさん達が大量に異動中と聞いたが、みんな、むしろに集まる
松くい虫と同様に集めて駆除（燃やされる）のか？

>>47
そういう理由だったのねん。。。あの老若入り混じったIBCSもようやく若返るのね。
うちの事業部も、オヤジ連中をオンデマンドに異動させて若返らせてちょうだいなw

>次スレはこれでいきましょう。
>【ＧＰ君の】日本IBM Part17【むなしいコピペ】

ﾜﾛﾀ　ｹﾃｰｲ

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　日本の２Ｑ決算まだ〜？　嘔吐死解任まだー？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣| |
　　　　　　　|　On demand 　|／

年寄りを粗末に扱うと自分が年取ったときに報いをうけるぞ！！！

>>51
そういう仕組みを作った嘔吐死とガイジンに向かって言ってください。以上

"Pay for job, Pay for performance"の考え方に賛成です。
なぜなら仕事内容や業務パフォーマンスに応じて報酬が変わるのは当然だから。
私の周囲の大半の社員も同様に賛成していますし、
そのことで実際に職場のモラルも大きく向上しています。

成果主義導入企業６７％「効果あった」　ＵＦＪ総研アンケート
http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/ckei040226_2.html

賞与、査定分が初めて５割超す
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm

業績によらない手当類は廃止すべきだと思います。

給与についても業績に連動した部分をもっと抜本的に大きく反映すべきだと思います。

↑

次スレはこれでいきましょう。
【ＧＰ君の】日本IBM Part17【むなしいコピペ】

　　　　　　　 　 　 　 　 　 .　-‐- .,. '　￣　 `　.　 ＿,.-―-　、__,,....ィ
　　　　　　　　　　　　 ,　´　　　　　　　　　　　　ヽ 　 i　　　　ヽ　　 '-､
　　 　　 　 　 　 　 ／　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ＼ l　　 ,　　ﾄ ､　~ヽ.＿＿＿,,,...,.
　　　　　　　　　　/ 　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ` ､‐ ' 'ｚ__ l　,>-‐''　 　　　,／
　　　　　　　　 　i 　 　　　　　　　　 　 人　l、　　　　 ヾ　　　　｀´　　　 　　／/
　　　　 　　 　　/　　　　　　　 　,ｨ　／ 　ヽi ヽ.　l､　 　,|　　　　　　　　 ／ 　 /
　　　　　 　 　 "i　 　 　/^ヽ! ／ !,/　-―-　　|,/ | 　 ﾊj　　　　　　　　 そ　人
　　　　　　　　　ｉ 　　　l　ﾊ i/ 　　 　　━ 　　 ヽ. l/ /　　　　　　　　　　　ﾞヾ.　ヽ、
　　　　　　　　　ﾞｌ.　　　ヽ_　 　　　 　 　 　 　｛ ､_ｿﾉ　　　,..　-　 ..、　　 　　 ';　!~
　　　　　　　　 ／ヽ!　,ｨ/ 　 　 　　　　　　 `-　 ;'　　　　;'　　　　　　` :,　　　 ヽ!
　　　　　　　／　 ＿Y 　 　 ヽ　 　　　 ｔ　、　　/_　　　 　':,　　━ 　 　 ;　　　 　 ヽ,
　　　　　　〃´￣　亠─----;:＞- ､. 　｀´　／,,. ';　 ,,　_　 ` ､ _ ,,, ..　'　　 　 　 　 ;"
　　　　　i'´　　　　　　　　 ￣ 　__ ,,.. -`＜´ ;: '",:' ,:' 　 　 ｀　 -　 、　　,,..　--‐ ／
　　　　 /l　　　　　　　　　,. - ´　/ 　　　　ヽ`´,. ' 　　　　　　　　　 ｀ ~ 　　　／l
　　　　i　 !　　 　 　 　 ／　　 　/ 　　　　　　`'`i 　 ,.-‐ ､　　　,　,　 　 ,. -‐'　　|
. 　 　 ｌ　　i　　　　　／　　　　　l 　　　　　　　　 !　 ` -: '　　　　'　　 ｨ　　 　 　 i
　　　 l　 　 !　　 ／　　　　　　　l 　　　　　　　　 ＼　　　,...､__,,.-'' ／;'　 　 　 　 l
　　　 |　　　ヽ／　　　　　　　　　! 　　　　　　　　　 `-:イヽ-'　 ／　/　　　　 　 ;ﾘ
　　　｜　　　　　　　　　　 　　 　 ｉ　 　　　　　　　　　　　` ~ ´　　/　 　　 　　 ;'
パトラッシュ・・・なんだかとっても眠いんだ。。。ねえ・・・パトラッシュ。。。

この会社の儒はどこに逝った？
年輩を敬う心は？
会社への忠誠心は？
そして世界に冠たるＩＢＭの一員であるという誇りは？

>>47
しかし可哀想なのは新人とか若い人だよ。
水●さんの力で新人を何人も入れているけど、あの部署（オンデマンドビジネス）
でやっていることが”営業”、”ＳＥ”の本当の仕事と思いこんでしまうのは、
可哀想だよなあ。。。スキルある人もいるのに塩漬けだからね。
オンデマンドビジネスって位なんだから自分の部署から変革すればいいのに。。。

オンデマンド＝トークンリング

>>57
古き良き旧BISもみんなオンデマンド行きか。先日、打ち合わせで丸ビル行ったん
だけど若い奴ばっかりで、完全にPWCC色だったよ。

>58
なるほど

社員に払うお金くらい十分にあるんだったらきちんと還元してほしいね。

なのに諸手当を廃止して．．．．　社員をなんと思ってるのかね。

>>61
禿同

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　日本の２Ｑ決算まだ〜？　嘔吐死解任まだー？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣| |
　　　　　　　|　On demand 　|／


思わずコピペしちゃったよw

年金制度と同じ？

こいつら＝年寄りさえいなければ将来もらえもしないのに
重い負担しなくてもって思っているわけだ。

でも、Ｉの場合は会社の一人勝ちで
文句をいった（いわされた）世代も同じ扱いを受けるという
繰り返しなんだけどね。




51 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/07/20 22:56 ID:Vre1sIcq
年寄りを粗末に扱うと自分が年取ったときに報いをうけるぞ！！！


52 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/07/20 22:58 ID:NhE4mnxK
>>51
そういう仕組みを作った嘔吐死とガイジンに向かって言ってください。以上

あまりのひどい結果だった嘔吐死の苦しい２Ｑ　age

転職先企業人気ランキングNo.1　日本アイ・ビー・エム
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/survey/sv03/sv03.html

ＩＢＭのすばらしさ(その３)
-----------------------------------------------

�@「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
�A経営者のビジョンが優れていて方針が明確
�B人事制度がしっかりしていて、公平なPBC評価と成果主義が徹底している
�C個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
�D「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
�E社員同士、部門間が協力する体制ができている
�F健康作りを支援する制度がしっかりしている
�Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
�Iキャリアを自分で設計して実現できる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
�K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
�L業務プロセスがしっかりしている
�M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
�N入社後の離職率が低く良心的な社風
�O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
�P他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
�Q社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
�R公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

業績主義の流れに乗り遅れるな！

ソニーは2004年4月から、係長以下の一般社員約1万2,000人の
家族手当や住宅手当を廃止し基本給に一本化した。
（約6,000人いる管理職については2000年に廃止済み）

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=132

社員じゃないです。
この前、OSのことを聞きたくてSOに連絡をとろうとしたら、
フルネームを知らないと広報にすらつないでもらえなかった。
ダイヤルIBSを紹介されたんだけど、
知ってるわけないツーの
で、文句たらたら言ったら、
後日○○事業部長と称する人から直接電話が・・・
で、話を聞いてみるとこれがまた知らないんだなあ〜
全く何やってるの？って感じ。
サービス部門なのに外部からの問い合わせに答えられる人がいないってどういうこと？
電話切るときに、正式な部署名聞いたら、
事業部の下にある業種別の事業部の部長だそうな・・・
これって、普通ぶちょーって言わない？
トップセールス対策で事業部長がたくさんいるのかなあって思いました。

>67
業種別の事業部の部長ではなく
事業部長と言っていました。

ところで、BTOってなんでBCSのメニューなの？
PMもBCS？
紺猿豚いがアカウントもやってるの？
とてもそうとは思えない。
パートナーって人がいるらしいけど、アカウント営業と何が違うの？

ある大学が作成したＢＬＡＣＫ企業リストです。
列挙してある企業名の中には聞いたことがあるものから
ないものまでズラリ…。

知らなかったでは、済まされない。一人でも多くの人がブラック企業に
ハマらないよう祈ります

http://www.google.co.jp/search?q=cache:QQNJG0NPNqMJ:akademeia.info/main/text2/kako_2-3nenkan_mondaikigyou_itiran.htm+%E3%83%88%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%82%B3%E3%82%B9%E3%83%A2%E3%82%B9%E3%80%80%E9%9B%A2%E8%81%B7%E7%8E%87&hl=ja

２００４年ＩＴ企業ランキング

71　IBM大和研究所　　
70　野村総研(SE)　NTT-DATA [Microsoft]
69　IBM(SE)
68　HP　東芝（SE）日立製作所(SE)　[Oracle]　[Cisco]
67　IBMビジネスコンサル　[Sun] NEC(SE)　
66　日本ユニシス　富士通(SE)　アクセンチュア(SE)　[SAP]　
65　電通国際情報サービス　NTTコミュニケーションズ　
64　日本総研　大和総研　NTTコムウェア　
63　NS-sol　CTC　富士総研NECソフト　日立ソフト　　
62　住商情報システム　NTTソフト　[ISE]　フューチャーシステムコンサルティング　
61　NECネクサソリューションズ　Fsas　富士ソフトABC
60　CRCソリューションズ　オービック　横河電機　ITフロンティア
59　ネットワン　NEC情報システムズ CSK　トランスコスモス
58　インフォテック　　日立電子サービス　[日本NCR]　エクサ　トヨタテクノサイエンス
57　JTB情報システム　富士通ビジネスシステム 　　三井情報開発　インフォコム
56　東芝情報システム　JR東日本情報システム　　富士通中部システムズ　
55　日本電子計算　オージス総研　OBC 日立情報システムズ
54　日本情報通信　富士通関西システムズ　富士ゼロックス情報システム　大塚商会　TIS ユーフィット
53　日立システム＆サービス　　富士通アドバンストソリューションズ　さくら情報　三菱信情報　ニイウス　東京三菱IＴ　UFJ情報
52　NECフィールディング　鉄道情報　住信情報　ニッセイ情報テクノロジー 　ダイヤモンドコンピュータサービス　第一勧銀情報システム
51　トヨタコミュニケーションシステム　UFJ日立　CEC　クレスコ 　
50　NTTデータクリエイション　NTTデータフィット　ドコモシステムズ　日立INSソフトウェア
　　　興銀システム開発　第一生命情報 　ジャステック　日本情報産業
49　インテック　アイネス　クオリカ　CAC

ON それはビジネスとテクノロジーの融合。

働きやすい会社調査2004 総合第１位 日本ＩＢＭ
-------------------------------------------------------

日本ＩＢＭが総合第１位　（日経・働きやすい会社調査2004）
http://job.nikkei.co.jp/contents/news/rnews/20040621e000y68621.cfm

日本ＩＢＭが働きやすい会社2004調査で総合第一位に評価されていますね。

短時間社員制度や裁量労働制、社内人材募集、ＦＡ制度など、
多様な働き方や豊富なキャリア・パスの選択肢を可能にする画期的な制度と
新しい施策の導入は、私たち社員のやりがいを格段に高める
すばらしい制度だと思います。

このような優れた制度を取り入れていただいたことで、
Skillのある社員がより働きやすく、最大限に能力を発揮して活躍できる
すばらしい環境になりました。
そして絶大な生産性の向上が実現しつつあります。

心からの感謝と賞賛の気持ちを私だけでなく、
周囲の多くの社員が表明しています。

【北朝鮮並みの】日本IBM Part16【言論統制】

【きもいコピペも】日本IBM Part17【オンデマンド】

�@「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
�A経営者のビジョンが優れていて方針が明確
�B人事制度がしっかりしていて、公平なPBC評価と成果主義が徹底している
�C個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
�D「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
�E社員同士、部門間が協力する体制ができている
�F健康作りを支援する制度がしっかりしている
�Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
�Iキャリアを自分で設計して実現できる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
�K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風

↑
非IBMが
情報操作中
2ﾁｬﾝﾈﾙのｽﾚは
こんなのばっかり
80対20の法則ならぬ
99対1の法則ですよ
1%が99%の書き込みしてるよ
↓

ソニーは2004年4月から、係長以下の一般社員約1万2,000人の
家族手当や住宅手当を廃止し基本給に一本化した。
（約6,000人いる管理職については2000年に廃止済み）

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=132

いまどき福利厚生で住宅費補助とか借り上げで丸抱えしてる会社なんて
あまり聞きません。

もう時代遅れですよね。

このスレの住人が負け犬なのは良く分かったから
実際、負け組：普通：勝ち組の比率はいくつなの？
歪曲した答えはやめてね
でも昔の状況は知らんが、最近新卒で入っている人は
採用時のハードルも高く結構優秀なんじゃないの？
負け組は30過ぎの中途入社がメインとか

転職先企業人気ランキングNo.1　日本アイ・ビー・エム
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/survey/sv03/sv03.html

ＩＢＭのすばらしさ(その３)
-----------------------------------------------

�@「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
�A経営者のビジョンが優れていて方針が明確
�B人事制度がしっかりしていて、公平なPBC評価と成果主義が徹底している
�C個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
�D「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
�E社員同士、部門間が協力する体制ができている
�F健康作りを支援する制度がしっかりしている
�Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
�Iキャリアを自分で設計して実現できる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
�K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
�L業務プロセスがしっかりしている
�M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
�N入社後の離職率が低く良心的な社風
�O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
�P他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
�Q社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
�R公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

＞76
ちょういちりゅう企業のソニーと
何を比較しているのですか？
基本的に年収レベルが違いすぎます
手当があろうが無かろうが
Ｉの150％以上の年収の会社と
比較するのは気違いです
まず年収レベルが同等になったら
比べましょうね

＞77
7：2：1です
来年は
9：0：1になります
ほとんどみんな負け犬です
もう年収は下がるだけですから
もうみんながんばりません

そう遠くない将来に
日本は中国Ｉの子会社になります
日本は中国の一営業所くらいの
重要性しかありません
子会社として吸収してもらうためには
まだまだ年収が高すぎるんです
平均300万円くらいまで下げないと
吸収してもらえないんです

>>80
一割も勝ち組がいるわけないだろ。
来年からは999:0:1だ。

モデル賃金
３０歳：６００万
３５歳：９００万
４０歳：１２００万
５０歳：２０００万
くらいではないの？？

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　日本の２Ｑ決算まだ〜？　嘔吐死解任まだー？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣| |
　　　　　　　|　On demand 　 |／

今年からのモデル賃金
３０歳：５００万
３５歳：６００万
４０歳：７００万
５０歳：７５０万（転籍済み）
くらいです。

>>85
いくらなんでも、それはないと思うぞ。もちろん低評価の香具師は知らんが。

>>79
へえ、ちょういちりゅうねえ…
雑誌掲載の年収とかを鵜呑みにしてんだね。

>>85

４０までは、＋１００くらいじゃね？だいたい平均で。
でもまあ、来年はどうなるかわからんけどねーｗ

５０代の人々の年収にはふれたくないな、さびしくなるから。

まあ、どんどんアルバイト、派遣、業務請負が増えているからね−
社員がどうのいう会社ではなくなっているからね
デパート化だね

業界全体の流れとして、派遣社員を使うことで、低コスト化を
はかる傾向がある。だが、あえてその流れに逆らい、派遣を
できるだけ減らそうと考える企業も少なからずある。
そういう企業が少しずつ技術力をつけ、業界の流れを変えてくれる事を祈るばかりだ。

つーか、俺が変えます。

技術力はオンデマンドでそれを持っている派遣や業務請負を
必要なだけ金を払って日雇いで使い、利益を上げるのがＩの
至上命題だから、そんなこと言ってるとリストラされんぞｗ

厚生労働省が２１日発表した２００３年の就業形態多様化に
関する調査結果によると、パートタイム労働者など非正社員
の割合は前回１９９９年調査の２７・５％から、
７・１ポイント上昇し３４・６％となった。
景気回復で完全失業率などの数値は改善しているが、
企業が人件費抑制などを目的に正社員をパートなどで
代替している実態が浮き彫りになった。

つーか、日本IBMって正社員の比率が異様に高い会社だね。

他社では、とっくにに派遣、契約社員にやらせていることを

単価の高い正社員にやらせてる。

業務内容からいっても半分以上は派遣でいいよ。ここは。

>>93
具体的にどの業務を派遣,契約に出せるか言ってみてくれ。
事業所はどこよ?

最近は　プログラミング分野ではIの社員のスキルとSSOのスキルを比べると
SSOの方がずっと高いスキルを持っている。しかしスキルは不足でも思考力
のある社員がたま〜にいる場合、話す相手としてはIの社員の方が楽な
場合がある。

まあ楽しくやりましょう
いくら仕事やっても
見返りはありません
会社がどうなろうが構いません
お金もらえる分ははたらきます

そういえば、豊洲にあるセクターが箱崎から移動するらしいですね。
これで手狭な箱崎が少しでも広くなるといいのですが。。。

豊洲は食堂もない糞事業所になる予定です

福利厚生削ってきているからねー
毎日３回、コンビにべんとうでがんがれｗ

転職先企業人気ランキングNo.1　日本アイ・ビー・エム
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/survey/sv03/sv03.html

ＩＢＭのすばらしさ(その３)
-----------------------------------------------

�@「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
�A経営者のビジョンが優れていて方針が明確
�B人事制度がしっかりしていて、公平なPBC評価と成果主義が徹底している
�C個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
�D「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
�E社員同士、部門間が協力する体制ができている
�F健康作りを支援する制度がしっかりしている
�Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
�Iキャリアを自分で設計して実現できる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
�K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
�L業務プロセスがしっかりしている
�M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
�N入社後の離職率が低く良心的な社風
�O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
�P他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
�Q社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
�R公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

ソニーは2004年4月から、係長以下の一般社員約1万2,000人の
家族手当や住宅手当を廃止し基本給に一本化した。
（約6,000人いる管理職については2000年に廃止済み）

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=132

いまどき福利厚生で住宅費補助とか借り上げで丸抱えしてる会社なんて
あまり聞きません。

もう時代遅れですよね。

現場の疲弊と至上最高益が日本の会社
日本Ｉは現場の疲弊と至上最低益
もう絞り終わりだよ
何も出てきませんｗ
USに捨てられるでしょう
もう存在価値はありません

いやいや、中国人とインド人へJob transferやっている２年ぐらいは
大丈夫

その後は、まあダメだろうな

就職先としては完全にブラック

賞賛すべき内容。IBMの地球環境問題への取り組み。
--------------------------------------------------------

日本アイ・ビー・エムのエコ・マラソン
http://ime.nu/news.goo.ne.jp/news/asahi/keizai/20040608/K0007201126046.html
「電気をこまめに消す」「買い物袋を持参する」など身近な課題を公約とし、
達成度をポイント換算して高得点の社員と家族を表彰するという。

トップ・メッセージ
http://ime.nu/www-6.ibm.com/jp/company/environment/2002/message.html

IBM では、従業員と環境に対する配慮を長年にわたって、経営の中心に考えてきました。
この受け継がれた伝統を、ただ単に維持していくだけではなく、
さらに発展させていこう と考えています。
今日、この思いはIBM の企業使命の根本理念となっています。

企業倫理に基づく環境リーダーシップの追求
http://ime.nu/www-6.ibm.com/jp/company/environment/2002/cp-kankyo.html

IBMはあらゆる事業活動において、環境保護のリーダーシップを積極的に追求します。
安全で健康的な職場環境の確保、地球環境の保護、エネルギーと天然資源の保全の
長年にわたるIBM環境ポリシーは、それぞれ1967年、1971年および1974年に明文化されました。
これらは、長年にわたって、環境とIBMの事業を健全な状態に保つことに 寄与し、
ここに掲げる環境ポリシーの基礎をなしています。

また、会長ご自身がレスター・ブラウンの書を監訳されています。
レスター・ブラウン著『プランB―エコ・エコノミーをめざして』
http://ime.nu/www-6.ibm.com/jp/company/environment/news/

女性の活躍の場をさらに拡大しよう！
------------------------------------------------------
日本アイ・ビー・エムが平成１５年度　均等推進企業として
厚生労働大臣最優良賞の表彰を受けていることはご存知ですよね。
http://www.miraikan.go.jp/shien/kintou/ki_1.html

女性社員の定着率の高さや、女性の採用比率を上げるため、
事業所、女子大学、地方の大学で「女子学生フォーラム」を開催し、
全ての採用面接に女性の採用面接官を配置する等の取り組みを実践して
いることも評価されています。

男女を問わず能力ある社員が登用されることも成果主義の
すばらしい点であり、強く歓迎します。

わたくしたち女性の活躍の場がさらに拡大され、女性管理職の登用が
さらに進められることを大半の社員が希望しています。

東芝と日本IBMが自立型コンピューティングの協業成果を商品化
http://www.begi.net/news/data/200307/0295.html

東芝と日本IBMは、今年4月からの自律型コンピューティングにおける協業の成果として、クラスタソフトウェア「DNCWARE ClusterPerfect」の「IBM eServer BladeCenter」連携製品を発表した。

「IBM eServer BladeCenter」は、ブレードサーバと呼ばれる、
小型の基板ボード上にCPUやメモリーなどの機能を搭載した高密度サーバー。
「ブレード」とは、刀や包丁などの「刃」を意味し、
「ブレードサーバ」とは、CPU を搭載したモジュール型の薄い基板
（剥き出しの基板が刃物のように見えるのでブレードと呼ばれる）に、
イーサネット・ハブや電源装置を内蔵した格納装置に複数枚差し
込むことができる新しいデザインのサーバー。
インテルXeonプロセッサーを搭載しており、
ハイパフォーマンスコンピューティング環境や汎用IAサーバーとして利用可能。
この仕組みは、省スペースだけでなく、
ブレードに障害が起きた・起きそうなときに、
予備ブレードを代替ブレードとして立ち上げることなどが可能。

転職先企業人気ランキングNo.1　日本アイ・ビー・エム
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/survey/sv03/sv03.html

ＩＢＭのすばらしさ(その３)
-----------------------------------------------

�@「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
�A経営者のビジョンが優れていて方針が明確
�B人事制度がしっかりしていて、公平なPBC評価と成果主義が徹底している
�C個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
�D「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
�E社員同士、部門間が協力する体制ができている
�F健康作りを支援する制度がしっかりしている
�Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
�Iキャリアを自分で設計して実現できる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
�K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
�L業務プロセスがしっかりしている
�M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
�N入社後の離職率が低く良心的な社風
�O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
�P他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
�Q社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
�R公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

>>106
毎日唯一のお仕事、ご苦労様です。

さー、本音で行きましょう。
現場は見事なまでにムチャクチャですｗ
誰も会社の方針なんて、
んなアホなという認識です。
楽しいですよ、
もうみんな勝手に好きなことやり放題。
というか、実態は仕事の押し付けゲームです。
２０代が役所みたいな対応してる会社に
未来なんてないですよｗ
でも、どこも人減らされてるから
いかに仕事を増やさないかで手一杯ですね。
もう昔みたいに、しっかりした仕事なんて
できません。
１割はミスしてもいいと思います。
そのうち１割が重大クレームならいい線でしょう。
そんないちいち確認してたら、
体がいくつあっても足りませんからね。

ソニーは2004年4月から、係長以下の一般社員約1万2,000人の
家族手当や住宅手当を廃止し基本給に一本化した。
（約6,000人いる管理職については2000年に廃止済み）

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=132

いまどき福利厚生で住宅費補助とか借り上げで丸抱えしてる会社なんて
あまり聞きません。

もう時代遅れですよね。

賞賛すべき内容。IBMの地球環境問題への取り組み。
--------------------------------------------------------

“発がん性物質の漏えい事故”で陳謝　野洲町の日本ＩＢＭ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040628-00000017-kyt-l25

滋賀県野洲町市三宅の日本ＩＢＭ野洲事業所内で発がん性有機塩素系化合物
「テトラクロロエチレン」１８０リットルが漏れた事故で、小原径一事業所長
らが２８日、県庁で記者会見して陳謝し、敷地外に汚染された地下水が流出
しないよう対策を取っていることを明らかにした。

ＩＢＭ野洲で発がん化合物漏れる ５月 敷地内の地下水は基準超す
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2004062800082&genre=C2&area=S10

滋賀県野洲町市三宅、日本ＩＢＭ野洲事業所で５月、発がん性有機塩素系化合物
「テトラクロロエチレン」が漏れる事故が起きていたことが２８日、分かった。
同社によると、事故は５月２８日午前１１時１５分ごろ発生。屋外の不要配管の
撤去準備作業中に約１８０リットルが漏れた。敷地の一部の井戸の地下水からは
一時、環境基準の２倍の濃度が検出され、今も基準を超えている、という。

ＩＢＭで薬品流出
http://www.bbc-tv.co.jp/cgi-local/user/houdou/news/news_detile.cgi?data_file=2004-06-28&detile_no=7&mode=single

野洲町の日本ＩＢＭの野洲事業所で、古い配管の撤去作業中に管の中に残っていた
有害な揮発性有機塩素化合物が最大でおよそ１８０リットル、敷地内に漏れ出して
いたことがわかりました。

>>108
ソニーはiの１５０％の年収もらってるんだよ。
福利厚生がどうのこうのという前に、
たのむから年収をソニー並にしてください。

最近、すごい量の仕事やらされて
年収はほかの誰より安くて
（歳上ばかりだからあたりまえだが）
はっきりいって馬鹿らしくなってきてます。
いくらでも、年収の高い会社はあります。
もう見切りつけるか。。。

リストラしすぎ
人減らしすぎ
いつのまにか同僚が転籍、
業務請負に

どうなっているの？？

みんなどこの部門なの？ぼくのまわりはそんなに人減ってないよ。

そういうところは部門ごとあぼーんなんだよ

>>114
心配ない。そのうち日本iごとアボーンだよｗ

人が増えているところは松くい虫部門

仕事量２倍、給料０．８倍

ばかばかしいので松くい虫になることに決めました

どうも一年で10％以上年収を下げると
法律上ヤバイらしい
しかしうまく下げてるね
引っ掛からないすれすれで
下げるつもりみたい
10年後は今の半分だよ

年収の１０％以上をバイトで稼ぐようにしました

年収の９０％以上をバイトで稼ぐようにしました

インド人のＰＭをリモートで行う仕事ないかな？

リアルな話、30前半以下の奴らって土日に日雇いのバイトしてる奴多いぜ。

日雇いっていろいろありますけど、肉体労働だと１５０００円
毎週やって６万円、
年で７２万円。
多少、ゆとりが出ますな。

日雇い肉体労働で日給15000円なんてバブルの頃じゃあるまいしねーよ。
こう言う社内ボケした奴が会社の足引っ張ってんだろーな。

>>123
深夜(〜朝）の肉体系で大体9000円です。

小さい案件を個人で下請けしてやってる人は知ってるなあ。

昨日日経IT Proで発表になった平均年収だが、
漏れ的にはIBMを当てはめると 5位〜10位あたりに入るんじゃねえか、
って思うのだが、喪前らどうよ？
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/free/ITPro/NEWS/20040722/147613/

>>127
まあ、肉桂の記事だから、ネタ半分とみるべきだろうが。
それにしても都築電気。
OSの隣のビル棟に本社があったころ、「都築って何？電気工事屋？」
なんて笑ってた同僚がいたけれど、うちよりずっと給料がいいとは。。。
こっちが相手にされてなかったのね orz

>>127
それは、平均年収が800万円くらいだって事?

上の年代の人はたくさんもらっるらしいから、平均とったらそのくらい行くかもね……

>>128
都築さんは、三菱電機さんの下請だけど
技術は確かだよ。
したたかに、三菱電機のお客様をひっくり
かえして食べてるからね。

>>129
その上の年代の人は入れるのやめよう。
だって、自分たちとは関係ない時代の人
だから。

休日出勤してる人も少なくなったな。


ネット環境の整備によるものなのか？
それとも、忠誠心薄れてきたからなのか？

土日をプロジェクトに織り込んでいるＰＭが増えた
休みのどっちかは会社に奉仕
あと出張の移動日ってことがある
忠誠心なんて最初から無いくせにｗ

>>128
> うちよりずっと給料がいいとは。。。

いや、よく考えたら38.9歳ってBand7になって数年経ってるのが
平均的だよな。そしたら「ずっと給料がいい」ってことはないわな。

金がすべての会社なのにその金もしょぼいって．．．

>>134
いやずっといいよ。
うちは40歳で700万台が平均ですから。

一部を除けば低いねー
その一部も労働時間で見ると安いよね−

３０歳　５００万台
３５歳　６５０万
４０歳　７００万台
これが、ここの平均です。
日本一高い年収です。

やっぱリアル一流どころの平均の半分だ

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　希望退職の募集まだ〜？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　On demand 　 .|／

毎年年末の恒例行事になっております

結局business on demandって失敗施策ですよね。
結果も出てないし。


嘔吐死責任取れ

>>142
施策にすらなっていないと思うが。
中身なきテーマ。
あまりにも馬鹿すぎる。
ほんとうに責任取れよ。
経営陣さま。

>>139
ご心配なく。
１０年後には今の半分の年収になります。
そのころ日本iはなくなってますがｗ
中国iの一営業拠点で残ればといいう感じみたいです。

SPAのIBMの給料の記事は気持ち悪いね。。
いろんな意味で。

フライデーもな

みんなFの暴露本もう読んだ？

まあ、おまいらが必死になって働けば働くほど経営陣・毛唐は美味しい汁を吸える
ｳﾏｰ
まあ、おまいらが必死になって働けば働くほどおまいらは体を害し、ロクなスキルも
身につかず
ﾏｽﾞｰ

裁量勤務になってから残業何時間くらい付けてます？
50時間付けてるけど何時間までOKなんだろう。

Ｊはもう終わりだ
Ｊはもう終わりだ
Ｊはもう終わりだ
Ｊはもう終わりだ
Ｊはもう終わりだ
Ｊはもう終わりだ
Ｊはもう終わりだ
Ｊはもう終わりだ
Ｊはもう終わりだ
Ｊはもう終わりだ
Ｊはもう終わりだ
Ｊはもう終わりだ
Ｊはもう終わりだ
Ｊはもう終わりだ
Ｊはもう終わりだ
Ｊはもう終わりだ
Ｊはもう終わりだ
Ｊはもう終わりだ
Ｊはもう終わりだ
Ｊはもう終わりだ
Ｊはもう終わりだ
Ｊはもう終わりだ

たしかにSPAの年収の記事は
気違いだ
2000万もらってて辞めるか？
ボーナス80万ちょいでなぜ年収が
800万円なの？
もう少しうまくだませ
みんな気違いだと思われるよ

>>149

一応３０は守っとるが・・・上からなにも言われんのか？

しかし平日深夜が１３５％じゃなくて３５％っつーのは泣ける・・・・
１７０％から１３５％に落ちたのかよ！って思ったら３５％にまで落ちてた・・・
これって裁量勤務分は固定残業代、って解釈（つまりベース部分の残業代はすでに裁量勤務手当てで支払っているという考えか？）なのかな？
でもそれって法律的には違法だよな・・・

Ｊはけちんぼだ
Ｊはけちんぼだ
Ｊはけちんぼだ
Ｊはけちんぼだ
Ｊはけちんぼだ
Ｊはけちんぼだ
Ｊはけちんぼだ
Ｊはけちんぼだ
Ｊはけちんぼだ
Ｊはけちんぼだ
Ｊはけちんぼだ
Ｊはけちんぼだ
Ｊはけちんぼだ
Ｊはけちんぼだ
Ｊはけちんぼだ
Ｊはけちんぼだ
Ｊはけちんぼだ
Ｊはけちんぼだ
Ｊはけちんぼだ
Ｊはけちんぼだ
Ｊはけちんぼだ

転職先企業人気ランキングNo.1　日本アイ・ビー・エム
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/survey/sv03/sv03.html

ＩＢＭのすばらしさ(その３)
-----------------------------------------------

�@「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
�A経営者のビジョンが優れていて方針が明確
�B人事制度がしっかりしていて、公平なPBC評価と成果主義が徹底している
�C個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
�D「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
�E社員同士、部門間が協力する体制ができている
�F健康作りを支援する制度がしっかりしている
�Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
�Iキャリアを自分で設計して実現できる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
�K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
�L業務プロセスがしっかりしている
�M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
�N入社後の離職率が低く良心的な社風
�O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
�P他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
�Q社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
�R公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す

女性の活躍の場をさらに拡大しよう！
------------------------------------------------------
日本アイ・ビー・エムが平成１５年度　均等推進企業として
厚生労働大臣最優良賞の表彰を受けていることはご存知ですよね。
http://www.miraikan.go.jp/shien/kintou/ki_1.html

女性社員の定着率の高さや、女性の採用比率を上げるため、
事業所、女子大学、地方の大学で「女子学生フォーラム」を開催し、
全ての採用面接に女性の採用面接官を配置する等の取り組みを実践して
いることも評価されています。

男女を問わず能力ある社員が登用されることも成果主義の
すばらしい点であり、強く歓迎します。

わたくしたち女性の活躍の場がさらに拡大され、女性管理職の登用が
さらに進められることを大半の社員が希望しています。

ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す

働きやすい会社調査2004 総合第１位 日本ＩＢＭ
-------------------------------------------------------

日本ＩＢＭが総合第１位　（日経・働きやすい会社調査2004）
http://job.nikkei.co.jp/contents/news/rnews/20040621e000y68621.cfm

日本ＩＢＭが働きやすい会社2004調査で総合第一位に評価されていますね。

短時間社員制度や裁量労働制、社内人材募集、ＦＡ制度など、
多様な働き方や豊富なキャリア・パスの選択肢を可能にする画期的な制度と
新しい施策の導入は、私たち社員のやりがいを格段に高める
すばらしい制度だと思います。

このような優れた制度を取り入れていただいたことで、
Skillのある社員がより働きやすく、最大限に能力を発揮して活躍できる
すばらしい環境になりました。
そして絶大な生産性の向上が実現しつつあります。

心からの感謝と賞賛の気持ちを私だけでなく、
周囲の多くの社員が表明しています。

ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す

ソニーは2004年4月から、係長以下の一般社員約1万2,000人の
家族手当や住宅手当を廃止し基本給に一本化した。
（約6,000人いる管理職については2000年に廃止済み）

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=132

いまどき福利厚生で住宅費補助とか借り上げで丸抱えしてる会社なんて
あまり聞きません。

もう時代遅れですよね。

ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す

転職先企業人気ランキングNo.1　日本アイ・ビー・エム
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/survey/sv03/sv03.html

ＩＢＭのすばらしさ(その３)
-----------------------------------------------

�@「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
�A経営者のビジョンが優れていて方針が明確
�B人事制度がしっかりしていて、公平なPBC評価と成果主義が徹底している
�C個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
�D「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
�E社員同士、部門間が協力する体制ができている
�F健康作りを支援する制度がしっかりしている
�Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
�Iキャリアを自分で設計して実現できる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
�K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
�L業務プロセスがしっかりしている
�M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
�N入社後の離職率が低く良心的な社風
�O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
�P他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
�Q社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
�R公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

２００４年ＩＴ企業ランキング

71　IBM大和研究所　　
70　野村総研(SE)　NTT-DATA [Microsoft]
69　IBM(SE)
68　HP　東芝（SE）日立製作所(SE)　[Oracle]　[Cisco]
67　IBMビジネスコンサル　[Sun] NEC(SE)　
66　日本ユニシス　富士通(SE)　アクセンチュア(SE)　[SAP]　
65　電通国際情報サービス　NTTコミュニケーションズ　
64　日本総研　大和総研　NTTコムウェア　
63　NS-sol　CTC　富士総研NECソフト　日立ソフト　　
62　住商情報システム　NTTソフト　[ISE]　フューチャーシステムコンサルティング　
61　NECネクサソリューションズ　Fsas　富士ソフトABC
60　CRCソリューションズ　オービック　横河電機　ITフロンティア
59　ネットワン　NEC情報システムズ CSK　トランスコスモス
58　インフォテック　　日立電子サービス　[日本NCR]　エクサ　トヨタテクノサイエンス
57　JTB情報システム　富士通ビジネスシステム 　　三井情報開発　インフォコム
56　東芝情報システム　JR東日本情報システム　　富士通中部システムズ　
55　日本電子計算　オージス総研　OBC 日立情報システムズ
54　日本情報通信　富士通関西システムズ　富士ゼロックス情報システム　大塚商会　TIS ユーフィット
53　日立システム＆サービス　　富士通アドバンストソリューションズ　さくら情報　三菱信情報　ニイウス　東京三菱IＴ　UFJ情報
52　NECフィールディング　鉄道情報　住信情報　ニッセイ情報テクノロジー 　ダイヤモンドコンピュータサービス　第一勧銀情報システム
51　トヨタコミュニケーションシステム　UFJ日立　CEC　クレスコ 　
50　NTTデータクリエイション　NTTデータフィット　ドコモシステムズ　日立INSソフトウェア
　　　興銀システム開発　第一生命情報 　ジャステック　日本情報産業
49　インテック　アイネス　クオリカ　CAC

ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す

ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す
ＧＰはうそつきだＧＰはデマばかり流す

既出だが転職板は負け犬の巣窟なので当てにならないと思われ
IBMたたく暇があったら自分の会社のことを心配しなさい。

転職先企業人気ランキングNo.1　日本アイ・ビー・エム
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/survey/sv03/sv03.html

ＩＢＭのすばらしさ(その３)
-----------------------------------------------

�@「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
�A経営者のビジョンが優れていて方針が明確
�B人事制度がしっかりしていて、公平なPBC評価と成果主義が徹底している
�C個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
�D「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
�E社員同士、部門間が協力する体制ができている
�F健康作りを支援する制度がしっかりしている
�Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
�Iキャリアを自分で設計して実現できる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
�K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
�L業務プロセスがしっかりしている
�M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
�N入社後の離職率が低く良心的な社風
�O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
�P他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
�Q社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
�R公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

＞166
いや他社を叩く暇などありません
自社の日本Iのことで手一杯です
ここはまだまだコストダウンのこと
しか考えないでしょう
まずUS送金ありきですから
大量1まんにんリストラしかないです
お客様満足なんて考えられません
そして社員の年収50％ダウン
社員の満足度なんてありえません
会社の利益のみを追求します
外資はそういうとこです

ま、考えてみろよ？
IBMが激務だったら2チャンなんかに書き込んでるひまないだろ？
要するに転職版があれてるのは、IBMがそれほど激務でなく、成績が悪くて薄給だった奴も2チャンで愚痴ってれば気が済むレベルだってことだよ。
野村総研はマジで過労死がかなり出てる。これは有名。まぁそれなりに給料もらうわけだから納得の結果か…。

＞169
書き込みなんてトイレでも
MGRが煙草中でもできます
移動中でも
携帯端末は今ふつうですから
激務でも高給ならこんなに不満は
ないでしょう
激務で薄給だから世間に知らせたい
んです
世間の認識が変われば
第一段階達成です

世間が薄給激務だと認識したら
より人材は枯渇します
入社志望者もいなくなります
それくらいになってはじめて
会社は動くんです
あと最低3年はかかるでしょうが

働きやすい会社調査2004 総合第１位 日本ＩＢＭ
-------------------------------------------------------

日本ＩＢＭが総合第１位　（日経・働きやすい会社調査2004）
http://job.nikkei.co.jp/contents/news/rnews/20040621e000y68621.cfm

日本ＩＢＭが働きやすい会社2004調査で総合第一位に評価されていますね。

短時間社員制度や裁量労働制、社内人材募集、ＦＡ制度など、
多様な働き方や豊富なキャリア・パスの選択肢を可能にする画期的な制度と
新しい施策の導入は、私たち社員のやりがいを格段に高める
すばらしい制度だと思います。

このような優れた制度を取り入れていただいたことで、
Skillのある社員がより働きやすく、最大限に能力を発揮して活躍できる
すばらしい環境になりました。
そして絶大な生産性の向上が実現しつつあります。

心からの感謝と賞賛の気持ちを私だけでなく、
周囲の多くの社員が表明しています。

最近は給料が激減し、社員の不満が噴出している感が
ある。トイレ、エレベーターの中などで会う社員の
顔見たら入社志望の兄ちゃん、姉ちゃん、さっさと
帰るだろう?

163 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/07/26 20:15 ID:4qFK9df0
２００４年ＩＴ企業ランキング

71　IBM大和研究所　　
70　野村総研(SE)　NTT-DATA [Microsoft]
69　IBM(SE)


これ何？　人件費が高いランキング？
まったく大和は糞だね。
中国に売り払えよ、研究所なんかｗ

大和には３０で年収１０００万以下の人なんてほとんどいないらしいしね。
しかもほとんど全員５時３６分にはベルダッシュ。

ＩＢＭのすばらしさ(その３)
-----------------------------------------------

�@「イコール・オア・ワース」で毎年の昇給幅、賞与が異常に小さい
�A経営者のビジョンは全くなく方針が不明確
�B人事制度はいいかげんで、不公平なPBC評価と好き嫌い主義が徹底している
�C個人の持つスキルは全く発揮できず、ドメスティックな活動しかできない
�D「管理者・経営者の尊重」のもと社員がぼろ雑巾のように捨てられる
�E社員同士、部門間は全く協力する気がない
�F健康作りを支援する制度はない
�Gクローズドで自己実現機会はなく、古びたテクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分は多いが、責任を取らされクビになる
�Iキャリアを上司に勝手に決められ遅かれ早かれ肩をたたかれる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが鬱になりつつ仕事していて、人間関係は最悪
�Kパートナー企業の社員を「XX〜」と呼び捨てにする、自由闊達な社風
�L業務プロセスが年々時代遅れになっている
�M風通しが悪く、年次の高い者ほど仕事をしない
�N入社後の離職率が高く悪質な社風
�O育児休暇、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度を利用すると退職勧奨される
�P他人に勧められない会社。かつては誇りをもって社名を言えた化石のような知名度
�Q社員の前向きな姿勢は決して許されない社風
�R不公平な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員をしつこく退職勧奨している

>>175
言える言える。やつら、ＳＥにとってガンかもしれんぞ。
東京基礎研はよくしらないけど、
ソフトウェア研究所のほうは何人かと一緒に仕事したけど、
趣味的に仕事するわ、技術力もたいしたことないわ
まあ、はずれの人たちだったことを願いたいけど。

|まあ、はずれの人たちだったことを願いたいけど。

はずれというよりＳＤＬのエリートだったと思うｗ

弊社に来られているＩＢＭの方ですが、作業はすべて外注さんをにさせてあげ
（涼しいオフィスで）、自分達はこの暑い中、弊社の近くの打ちっぱなしでゴルフ
の練習されています。すばらしい社風だと思います。でも、ゴルファーにもお金
は払っているのでたまには作業して欲しいです。

>>179

出張ずきのバンド８あたりに多そうｗ

会社では忙しいとか死にそうだとかいって
知らないうちに出張にでて遊んでいるヤシ
大杉ｗ

やはり今の日本Iには研究所なんて
不要だね
優秀な中国に任せたほうがいい
全員、営業に配置転換して
ノルマを与えれば多少は会社のため
になるよ
待遇は500万円で十分、あとは実績主義で
そうするともう一生上がらないから
コストダウンになる
WIN WINだね

研究は中国に結構移ってますよ。
下位のコーディングは中国からインドへ。
かなりコストはカットしていると思う。
それでも競争優位でないのは、ＮやＦも
それをまねているから。。。

バンド8は全員一律50％ねんぼうカット
すればいい
業績不振の責任とって
そうすれば皆さん優秀だから
さっさと辞めて転職するでしょうw
コストダウンでWIN WINです

|さっさと辞めて転職するでしょうw

某大、海外一流大学院卒がＴＲＬにきて
「１００人に１人はできるのはいる」と
言った．．．

多くの人は転職もママなら無いと思います。
まして、１５００ももらっている人たちでは。

>>184
IBMJはバンド8を全員一律50％ねんぼうカットするという発想には行かず、今年も抵抗しなさそうな若い
バンド６を大量リストラします。これ絶対の法則です。

毎年、兵隊の大量採用、大量解雇の繰り返し．．．

それでも人集めできるのはＴＶＣＭと肉桂に金使っているから。

転職先企業人気ランキングNo.1　日本アイ・ビー・エム
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/survey/sv03/sv03.html

ＩＢＭのすばらしさ(その３)
-----------------------------------------------

�@「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
�A経営者のビジョンが優れていて方針が明確
�B人事制度がしっかりしていて、公平なPBC評価と成果主義が徹底している
�C個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
�D「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
�E社員同士、部門間が協力する体制ができている
�F健康作りを支援する制度がしっかりしている
�Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
�Iキャリアを自分で設計して実現できる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
�K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
�L業務プロセスがしっかりしている
�M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
�N入社後の離職率が低く良心的な社風
�O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
�P他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
�Q社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
�R公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

>>175
どういうつもりだ？
LABへの批判はやめろ！

>>147
読んだ。弊社と全く同じだねー

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4334933394/qid=1090895961/sr=1-1/ref=sr_1_10_1/249-4555155-6734755

働きやすい会社調査2004 総合第１位 日本ＩＢＭ
-------------------------------------------------------

日本ＩＢＭが総合第１位　（日経・働きやすい会社調査2004）
http://job.nikkei.co.jp/contents/news/rnews/20040621e000y68621.cfm

日本ＩＢＭが働きやすい会社2004調査で総合第一位に評価されていますね。

短時間社員制度や裁量労働制、社内人材募集、ＦＡ制度など、
多様な働き方や豊富なキャリア・パスの選択肢を可能にする画期的な制度と
新しい施策の導入は、私たち社員のやりがいを格段に高める
すばらしい制度だと思います。

このような優れた制度を取り入れていただいたことで、
Skillのある社員がより働きやすく、最大限に能力を発揮して活躍できる
すばらしい環境になりました。
そして絶大な生産性の向上が実現しつつあります。

心からの感謝と賞賛の気持ちを私だけでなく、
周囲の多くの社員が表明しています。

>>190
>無能なトップ top management とそれに群がった無能な管理職が、この制度を使いこなせず、社員の士気 morale は低下。社内には、不満 complaint と嫉妬 jealousy が渦巻き、自殺者まで出るという惨状が出現してしまった。

もしかして、本文もこういう書体(英単語混じり)なの?

>>192
本文もこういう書体です
うざすぎ・・・・　英語を使えることをひけらかしたいのかしらね　＞　著者

＞どういうつもりだ？
＞LABへの批判はやめろ！

だから【北朝鮮並みの言論統制】なんて言われちゃうんだよ（ﾌﾟ

�@「イコール・オア・ワース」で毎年の昇給幅、賞与が異常に小さい
�A経営者のビジョンは全くなく方針が不明確
�B人事制度はいいかげんで、不公平なPBC評価と好き嫌い主義が徹底している
�C個人の持つスキルは全く発揮できず、ドメスティックな活動しかできない
�D「管理者・経営者の尊重」のもと社員がぼろ雑巾のように捨てられる
�E社員同士、部門間は全く協力する気がない
�F健康作りを支援する制度はない
�Gクローズドで自己実現機会はなく、古びたテクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分は多いが、責任を取らされクビになる
�Iキャリアを上司に勝手に決められ遅かれ早かれ肩をたたかれる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが鬱になりつつ仕事していて、人間関係は最悪
�Kパートナー企業の社員を「XX〜」と呼び捨てにする、自由闊達な社風
�L業務プロセスが年々時代遅れになっている
�M風通しが悪く、年次の高い者ほど仕事をしない
�N入社後の離職率が高く悪質な社風
�O育児休暇、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度を利用すると退職勧奨される
�P他人に勧められない会社。かつては誇りをもって社名を言えた化石のような知名度
�Q社員の前向きな姿勢は決して許されない社風
�R不公平な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員をしつこく退職勧奨している

�@「イコール・オア・ワース」で毎年の昇給幅、賞与が異常に小さい
�A経営者のビジョンは全くなく方針が不明確
�B人事制度はいいかげんで、不公平なPBC評価と好き嫌い主義が徹底している
�C個人の持つスキルは全く発揮できず、ドメスティックな活動しかできない
�D「管理者・経営者の尊重」のもと社員がぼろ雑巾のように捨てられる
�E社員同士、部門間は全く協力する気がない
�F健康作りを支援する制度はない
�Gクローズドで自己実現機会はなく、古びたテクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分は多いが、責任を取らされクビになる
�Iキャリアを上司に勝手に決められ遅かれ早かれ肩をたたかれる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが鬱になりつつ仕事していて、人間関係は最悪
�Kパートナー企業の社員を「XX〜」と呼び捨てにする、自由闊達な社風
�L業務プロセスが年々時代遅れになっている
�M風通しが悪く、年次の高い者ほど仕事をしない
�N入社後の離職率が高く悪質な社風
�O育児休暇、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度を利用すると退職勧奨される
�P他人に勧められない会社。かつては誇りをもって社名を言えた化石のような知名度
�Q社員の前向きな姿勢は決して許されない社風
�R不公平な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員をしつこく退職勧奨している

まじでこのしごと量は、人間扱いとはいえない。
これで年収６５０万は安すぎる。

私30歳（IBM社員）妻30歳(専業主婦）、7歳、4歳、2歳の子供が居ます。
実は、妻のセックスレスに悩んでおります。
私が妻を求めると必ず拒否されます。
拒否されると1日、2日するとまた求めます、すると鬼のような形相で拒否
されます。結局、これで喧嘩です。
月に一度位は相手してくれるのですが決まって｢余計な事しないで、さっさ
と済まして｣と言われます。
昼間育児が大変な事は良く分かりますが、私も30歳と男盛りです。
人並みに性欲はあります。風俗、出会い系等は妻、子供を裏切るようで
したくありません。本当に悩み、苦しんでいます。藁をも掴む思いなんです・・
何か良い解決策があれば教えてください。
こういう書き込みは駄目なんでしょうか？夕方に投稿したのですが、消さ
れてしまいました・・

>>193
あのシリーズはどれもああいう風に英単語交じりらしいよ。
別にあの作者の責任ではない。

>どういうつもりだ？
>LABへの批判はやめろ！

おまえこそ、どういうつもりで命令してんだよｗ

転職先企業人気ランキングNo.1　日本アイ・ビー・エム
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/survey/sv03/sv03.html

ＩＢＭのすばらしさ(その３)
-----------------------------------------------

�@「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
�A経営者のビジョンが優れていて方針が明確
�B人事制度がしっかりしていて、公平なPBC評価と成果主義が徹底している
�C個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
�D「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
�E社員同士、部門間が協力する体制ができている
�F健康作りを支援する制度がしっかりしている
�Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
�Iキャリアを自分で設計して実現できる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
�K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
�L業務プロセスがしっかりしている
�M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
�N入社後の離職率が低く良心的な社風
�O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
�P他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
�Q社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
�R公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

賞賛すべき内容。IBMの地球環境問題への取り組み。
--------------------------------------------------------

“発がん性物質の漏えい事故”で陳謝　野洲町の日本ＩＢＭ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040628-00000017-kyt-l25

滋賀県野洲町市三宅の日本ＩＢＭ野洲事業所内で発がん性有機塩素系化合物
「テトラクロロエチレン」１８０リットルが漏れた事故で、小原径一事業所長
らが２８日、県庁で記者会見して陳謝し、敷地外に汚染された地下水が流出
しないよう対策を取っていることを明らかにした。

ＩＢＭ野洲で発がん化合物漏れる ５月 敷地内の地下水は基準超す
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2004062800082&genre=C2&area=S10

滋賀県野洲町市三宅、日本ＩＢＭ野洲事業所で５月、発がん性有機塩素系化合物
「テトラクロロエチレン」が漏れる事故が起きていたことが２８日、分かった。
同社によると、事故は５月２８日午前１１時１５分ごろ発生。屋外の不要配管の
撤去準備作業中に約１８０リットルが漏れた。敷地の一部の井戸の地下水からは
一時、環境基準の２倍の濃度が検出され、今も基準を超えている、という。

ＩＢＭで薬品流出
http://www.bbc-tv.co.jp/cgi-local/user/houdou/news/news_detile.cgi?data_file=2004-06-28&detile_no=7&mode=single

野洲町の日本ＩＢＭの野洲事業所で、古い配管の撤去作業中に管の中に残っていた
有害な揮発性有機塩素化合物が最大でおよそ１８０リットル、敷地内に漏れ出して
いたことがわかりました。

>>175は釣りじゃないか？
＞しかもほとんど全員５時３６分にはベルダッシュ。
この辺で信用できない。

>>202

こういう記事ってほんと肉桂に出ないよね。

>>203
これが本当であればカフェテリアの経営が成り立たない。
５時３６分にカフェテリアのラーメンレーンにダッシュ、が正しい。

＞198
あなたの奥さんは
あなたが好きで結婚したのでは
ないのです
あなたも好きにやればいいんです
性的対象と結婚対象は違うんです
わかりますか？
家庭は家庭で守ればいいんです
それ以上を望むのは間違いです

>>199
その本の書体をみてると、うちの会社のエセ英語を使うおっちゃんたちを思い出してしまう……。
マジでやめて欲しい。

内側から見た富士通「成果主義」の崩壊 ですが、

２３日に箱○の本屋に行ったら２０冊近くあったのに
月曜日に行ったら１冊もなかったＹＯ！
売り切れだそうな。





人事工作員が買い占めたのかね。
ひどい会社ですね。
言語統制、出版買い占め。北の将軍様。嘔吐死。

おまいら、もうおやすみですか？
おいらは今、帰宅です。
明日も早いし、寝よ。

>>208

よく聞く話だが、今はアマゾンがあるからダメ。ｗ

>>204

大広告主様の不祥事なんか記事にできるわけないだろｗ

賞賛すべき内容。IBMの地球環境問題への取り組み。
--------------------------------------------------------

“発がん性物質の漏えい事故”で陳謝　野洲町の日本ＩＢＭ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040628-00000017-kyt-l25

滋賀県野洲町市三宅の日本ＩＢＭ野洲事業所内で発がん性有機塩素系化合物
「テトラクロロエチレン」１８０リットルが漏れた事故で、小原径一事業所長
らが２８日、県庁で記者会見して陳謝し、敷地外に汚染された地下水が流出
しないよう対策を取っていることを明らかにした。

ＩＢＭ野洲で発がん化合物漏れる ５月 敷地内の地下水は基準超す
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2004062800082&genre=C2&area=S10

滋賀県野洲町市三宅、日本ＩＢＭ野洲事業所で５月、発がん性有機塩素系化合物
「テトラクロロエチレン」が漏れる事故が起きていたことが２８日、分かった。
同社によると、事故は５月２８日午前１１時１５分ごろ発生。屋外の不要配管の
撤去準備作業中に約１８０リットルが漏れた。敷地の一部の井戸の地下水からは
一時、環境基準の２倍の濃度が検出され、今も基準を超えている、という。

ＩＢＭで薬品流出
http://www.bbc-tv.co.jp/cgi-local/user/houdou/news/news_detile.cgi?data_file=2004-06-28&detile_no=7&mode=single

野洲町の日本ＩＢＭの野洲事業所で、古い配管の撤去作業中に管の中に残っていた
有害な揮発性有機塩素化合物が最大でおよそ１８０リットル、敷地内に漏れ出して
いたことがわかりました。

>>208
俺が箱○の本屋だったらこの手の本は100冊ぐらい仕入れるんだけどな。
買い占めてくれるんだろ？おいしいじゃん。

問題はこの本の著者が今後どうなるかってことです

＞213
おれが箱○にいたら
その本は昼休みに立ち読みで
軽く読み切るな
薄給でお金ないから買えません

箱崎もいつまであることやら．．．

やはり今年も数千人規模で
リストラやらざるをえないと思う
だって一部で人は余っているらしい
でもどこでもつかえないんだって
いっぼう人が足りない部門も多い。
人を手配するには
そのぶんまずリストラが必要

大丈夫、インド人使えば

女性の活躍の場をさらに拡大しよう！
------------------------------------------------------
日本アイ・ビー・エムが平成１５年度　均等推進企業として
厚生労働大臣最優良賞の表彰を受けていることはご存知ですよね。
http://www.miraikan.go.jp/shien/kintou/ki_1.html

女性社員の定着率の高さや、女性の採用比率を上げるため、
事業所、女子大学、地方の大学で「女子学生フォーラム」を開催し、
全ての採用面接に女性の採用面接官を配置する等の取り組みを実践して
いることも評価されています。

男女を問わず能力ある社員が登用されることも成果主義の
すばらしい点であり、強く歓迎します。

わたくしたち女性の活躍の場がさらに拡大され、女性管理職の登用が
さらに進められることを大半の社員が希望しています。

>>215
全然休み時間　×　２回ぐらいで読みきれる分量かと

それにしてもFはあまりにも弊社と似すぎていて、今後の不安が増しました・・・
BANDとか、職能格とか、評価方法とか、裁量労働制とかまるで一緒ジャン。
Fが弊社のシステムをコピーしたのか、その逆か。いずれにせよ、先は暗いね。

HZ１５階River Side北側のソファーで毎日午後２時ぐらいにボーっと
涼んでいるハゲオヤジよ。

おまえ 仕事ないのなら辞めたらどうだ？

「日本経済新聞の『働きやすい会社2004』調査で1位になった」
っていうWeb記事を見たんですが、本当でしょうか？

どういうカラクリで、そんな結果になったのでしょうか。
ご存知の方、ご見解がある方がいらしたら
教えていただけないでしょうか？

働きやすい会社調査2004 総合第１位 日本ＩＢＭ
-------------------------------------------------------

日本ＩＢＭが総合第１位　（日経・働きやすい会社調査2004）
http://job.nikkei.co.jp/contents/news/rnews/20040621e000y68621.cfm

日本ＩＢＭが働きやすい会社2004調査で総合第一位に評価されていますね。

短時間社員制度や裁量労働制、社内人材募集、ＦＡ制度など、
多様な働き方や豊富なキャリア・パスの選択肢を可能にする画期的な制度と
新しい施策の導入は、私たち社員のやりがいを格段に高める
すばらしい制度だと思います。

このような優れた制度を取り入れていただいたことで、
Skillのある社員がより働きやすく、最大限に能力を発揮して活躍できる
すばらしい環境になりました。
そして絶大な生産性の向上が実現しつつあります。

心からの感謝と賞賛の気持ちを私だけでなく、
周囲の多くの社員が表明しています。

働きやすい会社調査2004 総合第１位 日本ＩＢＭ
-------------------------------------------------------

日本ＩＢＭが総合第１位　（日経・働きやすい会社調査2004）
http://job.nikkei.co.jp/contents/news/rnews/20040621e000y68621.cfm

日本ＩＢＭが働きやすい会社2004調査で総合第一位に評価されていますね。

短時間社員制度や裁量労働制、社内人材募集、ＦＡ制度など、
多様な働き方や豊富なキャリア・パスの選択肢を可能にする画期的な制度と
新しい施策の導入は、私たち社員のやりがいを格段に高める
すばらしい制度だと思いません。

このような優れた制度を取り入れていただいたことで、
Skillのある社員がより働きやすく、最大限に能力を発揮して活躍できる
すばらしい環境になりません。
そして絶大な生産性の向上が実現しつつありません。

心からの感謝と賞賛の気持ちを私だけでなく、
周囲の多くの社員が表明しているわけがありません。

ああー
この会社、人が多すぎる。特に正社員が。
特に正社員でやらなくてもいいことまで単価の高い正社員にやらせてる。

できるだけ早く改革することが必要だ。

>>225
まずはおまいから改革されたらどうだ？

まずはＰＭを目指しましょう！

　　　　　　　　　　　　　　.,liii,,:
　　　　　　　　　　　　,,,,,iiilllllllllli,,,,,,
　　　　　　　　　.,,iiiilllllllllllllllllllllllllllllllllii,,,
　　　　　　　 ,,iillllllll!!ﾞﾞﾞ｀: .lllllll|: ｀'ﾞﾞﾞ!!lllllllii,,
　　　　　　 ,,iillllllllllliiiiiiiiiiiillllllllllliiiiiiiiiiiilllllllllllli,,
　　　　　　lilllll!!!!!!!lllllllllllll!!!!!!!!llllllllllll!!!!!!!lllllil:
　　　　　 llllllllﾞ　 ,,iilllll!lﾞ°　　: : ﾞ!!lllllll, 　'ﾞlllllll:
　　　　 ,,lllllll!″ :llllllllﾞ　: ,iiilllliii,,　 ﾞllllllll,、 :ﾞlllllll,,:
　　　::lllllllllllll　　;lllllll: 　:llllllllllllll: 　:lllllllll　 .llllllllllllli､
　　　　｀ﾞ!lllllli、　lllllll,,　｀ﾞ!!llll!!lﾞ　 ,,lllllll° ,,lllllllﾞﾞ
　　　　　..!llllll,,　｀l!lllllii,,,,　 ｀｀ ､,,,iilllllllﾞ｀ .,,lllllll｢
　　　　　　l!llllliiiiiiiiilllllllllllllliiiiiiiilllllllllllllliiiiiiiiilllll!｢
　　　　　　 ﾞﾞ!lllllllllllll!!!!!!!!!!!!!!!!!l!!!!!!lllllllllllll!ﾞ
　　　　　　　 ﾞﾞﾞ!lllllllii,,,,,,　　　　　,,,,,illllllllll!ﾞ
　　　　　　　　 ｀ﾞﾞ!!!llllllllllllllllllllllllllllllll!!!ﾞ~
　　　　　　　　　　　ﾞ”ﾞﾞﾞ!!llllllllll!!ﾞﾞﾞﾞ”:
　　　　　　　　　　　　　　｀l!!ﾞ

F社の勇士にならってＩの暴露本も出そう！しかし、本当にＦ社の内情とＩは
そっくりだな。ともにIBMコー○レー○ョンをまねた結果だが、日本企業にＵＳ
の制度を強引に適用すると人事に不満がつのり、経営が崩壊するという貴重な
事例が一気に２つもできたね。

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4334933394/qid=1090895961/sr=1-1/ref=sr_1_10_1/249-4555155-6734755

Ｆの暴露本、何故か箱崎キノックでは売り切れだが、アマゾンかesBooksあたりで買えばすぐに入手できるよ。本当に
IBMJの実情そのものだね。

賞賛すべき内容。IBMの地球環境問題への取り組み。
--------------------------------------------------------

日本アイ・ビー・エムのエコ・マラソン
http://news.goo.ne.jp/news/asahi/keizai/20040608/K0007201126046.html
「電気をこまめに消す」「買い物袋を持参する」など身近な課題を公約とし、
達成度をポイント換算して高得点の社員と家族を表彰するという。

トップ・メッセージ
http://www-6.ibm.com/jp/company/environment/2002/message.html

IBM では、従業員と環境に対する配慮を長年にわたって、経営の中心に考えてきました。
この受け継がれた伝統を、ただ単に維持していくだけではなく、
さらに発展させていこう と考えています。
今日、この思いはIBM の企業使命の根本理念となっています。

企業倫理に基づく環境リーダーシップの追求
http://www-6.ibm.com/jp/company/environment/2002/cp-kankyo.html

IBMはあらゆる事業活動において、環境保護のリーダーシップを積極的に追求します。
安全で健康的な職場環境の確保、地球環境の保護、エネルギーと天然資源の保全の
長年にわたるIBM環境ポリシーは、それぞれ1967年、1971年および1974年に明文化されました。
これらは、長年にわたって、環境とIBMの事業を健全な状態に保つことに 寄与し、
ここに掲げる環境ポリシーの基礎をなしています。

また、会長ご自身がレスター・ブラウンの書を監訳されています。
レスター・ブラウン著『プランB ―エコ・エコノミーをめざして』
http://www-6.ibm.com/jp/company/environment/news/

本音でいきましょう
それが最終的には
会社の将来のためになります

Service Business所属のITSです。
10年目で主任昇進で、12年目で900近くいきます。
転職活動すると、いかに条件のいい会社かよくわかります。

�@待遇＝超一流
�A仕事＝「e-career」により自分のキャリアを自由に選択できる
�Bお客様の質＝超一流
�C社風＝多様な働き方を認めるすばらしい勤務・人事制度
�D経営＝経営陣の将来ビジョンが優れていて明確。
�Eイメージ＝世間では最高レベル
�F合コンのうけ＝超一流
�G安定性＝優れた営業力と財務体質
�H社員の質＝超一流
�I知名度＝世界でも知らない人はいない

転職先企業人気ランキングNo.1　日本アイ・ビー・エム
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/survey/sv03/sv03.html

ＩＢＭのすばらしさ(その３)
-----------------------------------------------

�@「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
�A経営者のビジョンが優れていて方針が明確
�B人事制度がしっかりしていて、公平なPBC評価と成果主義が徹底している
�C個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
�D「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
�E社員同士、部門間が協力する体制ができている
�F健康作りを支援する制度がしっかりしている
�Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
�Iキャリアを自分で設計して実現できる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
�K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
�L業務プロセスがしっかりしている
�M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
�N入社後の離職率が低く良心的な社風
�O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
�P他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
�Q社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
�R公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

大型案件失注しまくり？どうすんだ？

M　BANKの感情系もやばいね。
どう考えても、性能ではＵＦＪ（Ｈ）が上だ。
ＴＩＳがついてるからね。
大阪商人にはかなわないよ。たぶん。
どうするんだろうね。
この会社は・・・。
どうしようもないか。

賞賛すべき内容。IBMの地球環境問題への取り組み。
--------------------------------------------------------

“発がん性物質の漏えい事故”で陳謝　野洲町の日本ＩＢＭ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040628-00000017-kyt-l25

滋賀県野洲町市三宅の日本ＩＢＭ野洲事業所内で発がん性有機塩素系化合物
「テトラクロロエチレン」１８０リットルが漏れた事故で、小原径一事業所長
らが２８日、県庁で記者会見して陳謝し、敷地外に汚染された地下水が流出
しないよう対策を取っていることを明らかにした。

ＩＢＭ野洲で発がん化合物漏れる ５月 敷地内の地下水は基準超す
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2004062800082&genre=C2&area=S10

滋賀県野洲町市三宅、日本ＩＢＭ野洲事業所で５月、発がん性有機塩素系化合物
「テトラクロロエチレン」が漏れる事故が起きていたことが２８日、分かった。
同社によると、事故は５月２８日午前１１時１５分ごろ発生。屋外の不要配管の
撤去準備作業中に約１８０リットルが漏れた。敷地の一部の井戸の地下水からは
一時、環境基準の２倍の濃度が検出され、今も基準を超えている、という。

ＩＢＭで薬品流出
http://www.bbc-tv.co.jp/cgi-local/user/houdou/news/news_detile.cgi?data_file=2004-06-28&detile_no=7&mode=single

野洲町の日本ＩＢＭの野洲事業所で、古い配管の撤去作業中に管の中に残っていた
有害な揮発性有機塩素化合物が最大でおよそ１８０リットル、敷地内に漏れ出して
いたことがわかりました。

数字が下がると責任はバンド6にあるとして若手を切るのではないでしょうか。

最近、若い社員も派遣社員も優秀な人がごそっと辞めるね。
聞くと、もうあきらめた、逃げるとみんな言うんだな。
残るのは、働かない人か割り切った人。
これでは仕事が回らないね。
早く見切った者勝ちかもしれない。
最近、切実にそう思う。
これってまともな考えではないだろうか。

もう手遅れかな。
手の施しようがないもんね。
今頃、ＴＯＰ層が多少危機感もっても
どうしようもないよな。
中間層は危機感ないからね。

現場はもはや、針のむしろ。
おれももういいよ、この会社腐ってる。
賞味期限切れだね。

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　日本の２Ｑ決算まだ〜？　嘔吐死解任まだー？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣| |
　　　　　　　|　On demand 　|／

しかし、こんなにがんばってる人間が
６００万程度の年収でいいのか？？？
仕事しない人間が１２００万で本当にいいのか？？？
少し仕事する人間が１０００万でいいのか？？
あまり仕事しない人間が９００万でいいのか？？？
これを考えると、バカバカしくなるね。

Ｆ社の暴露本の実態がまもなくここにもしのびくる。てか、もうきてるかw
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4334933394/qid=1090895961/sr=1-1/ref=sr_1_10_1/249-4555155-6734755

正社員は仕事しないで、いかに偉そうに監督するか　だからね。この会社

とにかくＭＴＧに出て、あーだこーだ言ってれば勝ち　もちろん外人相手すると
さらにポイント高いのは言うまでもない。

てきぱき仕事をこなすとか、いい仕組みを発案するなんて
この会社では無駄なスキル

いかにも時間をかけて残業するのが正しい道なのよ。

F社の暴露本の目次

Introduction はじめに
Chapter 1　急降下した業績
Chapter 2　社員はこうして「やる気」を失った
Chapter 3　社内総無責任体制
Chapter 4　「成果主義」と企業文化
Chapter 5　人事部の暗部
Chapter 6　日本型成果主義の確立へ
Afterthoughts おわりに
　　「成果主義幻想」を捨てるとき
Appendix 1（付録1）日本企業と成果主義
Appendix 2（付録2）最近の富士通グループの主なリストラ

たしかに社員はもういらないね。
もう、全員派遣でいいよ。
日本支店には、社員でなきゃできない仕事
なんてない。
そういうことだ。

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　日本の２Ｑ決算まだ〜？　嘔吐死解任まだー？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣| |
　　　　　　　|　On demand 　 | ／

おれも仕事したくない。
しかし、仕事できる人間はすでに、社外逃亡した。
残りは仕事しない人間と仕事できない人間だけだ。
おれもできるだけ早く逃げよう。
ここで死ぬのだけは避けなくてはいけない。
生きていれば、また運もめぐってくる。
死んだらもともこもない。
逃げるが勝ちってこともある。
そう悟るべきだな。

きっと全社的にもう仕事できる人間は逃げた感がある。
今後、この会社に優秀な人材が入る可能性は低い。
結果、やはり中国にのまれて終わりだ。
こんないい会社すらハンドリングできない経営陣。
あとは、ＹＥＳ　ＭＡＮだけか。
やはりどう考えても終わってる。

中途採用してないの？

>>248
中堅どころの40代がALL Yes Manだからね。

上から、バッテンつかないように、常にウォッチングしながら仕事する。
上に目のつかない仕事は、どんなに優れたものでありそうでも手をつけない。

とにかくVisiblityをあげるのが先決なのだ。この会社。アドミワークをどれだけこなしてもお客の
トラブルをいくら解決しても駄目。

Visibilityのあることを行った結果が「数字」に結びついたということをセカンドラインあたりに
常に吹き込む術を覚えないと駄目なんだよ。

え？そんな猿真似できない？　それはこの会社では負け組　というか日本の大企業では
多かれ少なかれ、ほとんどそうかも。

＞２５１外資ってみなそんなもんじゃない。
前の会社もそうだったもん

＞251
会社が伸びてるときはそれでいい
でも技術的優位のない会社は
それだと滅ぶよw
いくらでも前例あるから
いわゆる官僚化
でも社内にいる分にはとても
心地いいからやめれないんだよね
本当いまのIは明日の朝の新聞で
身売りしてても不思議ないよw
相手が日立ならまだいいほうだね

山一倒産していの前夜みたいだよ
2Qのひどい決算がいまだ公表されない
数字を必死に操作してるのが
見え見え
悪い情報は上がらない
現場は精神病患者の海
大手の取引先はどんどん逃げる
やることはリストラとコストダウンのみ
優秀な派遣社員ですら
もう見捨てて逃げ出してます
救いようなし

社員が余ってるんだから
中途採用なんてできません
5年は無理
5年後この会社はないよw

このスレずいぶん悪口ばかり書いてあるけど実際やめたやつはいないのか？
IBCSのほうは退職勧告受けて、辞めたやつの投稿たくさんあるのに
結局この会社は居心地いいからやめられないのか

＞256
毎年約1000人の20から30代が辞めてます
でも愛着ないんでしょう
転職先のほうがいいから
たまにいますよ
過去ログ見てないんですね
一度見たらおもしろいですよ

35歳すぎると
たいしたスキルないから
どこにも転職できません
だから年収が半分になっても
しがみつくしかないんですw
しがみついて仕事しないわけです
本当にいい加減辞めてほしい

やはり一度解散すべきです
そして人を全て入れ替えて
再スタートしましょう
経営陣もそういれかえ

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　日本の２Ｑ決算まだ〜？　嘔吐死解任まだー？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　On demand 　 |／

嘔吐死も社外取締役やってる某銀行の感情系を落としたら悲惨だな。

＞261
おそらく不器用なIが唯一
組織対応してる会社だからね
でも合併の立ち回りは
日系でも野武士といわれる
某Hが上だよ

りそ○をやられ
み○ほをやられ
そしてつぎはここか
みんな組織対応力で負け
技術の優位がないんだから
社長が日参するくらいでないと
負けますよw
他社は営業担当専務クラスが
日参し毎週トップ交渉ゴルフです
いくら現場が頑張っても
日系の会社はいくらでも上で
くつがえりますよ
経験から

>254
確かにおかしな発表だよね。
あれで済まされるなら、私もセールスレビューの時に
「数字は不明ですがＹＴＹで伸びています、シェアゲインもしています」
で済まそうかな。

＞264
みんな言わないけど
おかしいと思っていそうなので
安心した
あれで何とも思わないなら
この会社も終わりだと思うよ

思っても思わなくても結果は同じｗ

今、z/OSできても、10年後はドシロウト
今、Linuxできても、10年後はドシロウト
今、WindowsXPできても、10年後はドシロウト

ＩＴ業界は使い捨てなんだからしょうがない
最初から入るべきではない

転職先企業人気ランキングNo.1　日本アイ・ビー・エム
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/survey/sv03/sv03.html

ＩＢＭのすばらしさ(その３)
-----------------------------------------------

�@「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
�A経営者のビジョンが優れていて方針が明確
�B人事制度がしっかりしていて、公平なPBC評価と成果主義が徹底している
�C個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
�D「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
�E社員同士、部門間が協力する体制ができている
�F健康作りを支援する制度がしっかりしている
�Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
�Iキャリアを自分で設計して実現できる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
�K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
�L業務プロセスがしっかりしている
�M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
�N入社後の離職率が低く良心的な社風
�O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
�P他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
�Q社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
�R公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

"Pay for job, Pay for performance"の考え方に賛成です。
なぜなら仕事内容や業務パフォーマンスに応じて報酬が変わるのは当然だから。
私の周囲の大半の社員も同様に賛成していますし、
そのことで実際に職場のモラルも大きく向上しています。

成果主義導入企業６７％「効果あった」　ＵＦＪ総研アンケート
http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/ckei040226_2.html

賞与、査定分が初めて５割超す
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm

業績によらない手当類は廃止すべきだと思います。

給与についても業績に連動した部分をもっと抜本的に大きく反映すべきだと思います。

ソニーは2004年4月から、係長以下の一般社員約1万2,000人の
家族手当や住宅手当を廃止し基本給に一本化した。
（約6,000人いる管理職については2000年に廃止済み）

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=132

いまどき福利厚生で住宅費補助とか借り上げで丸抱えしてる会社なんて
あまり聞きません。

もう時代遅れですよね。

>>271
SONYのボーナス平均は軽く１００万を突破しています。
そんな会社と平均ボーナス７０万円台の会社が
手当がどうのこうの言っても何の説得力もありません。
せめて、ボーナス平均が１００万超えたら
同じことやればいいんです。
既知外ですか？あなたは？

HZ１５階River Side北側のソファーで毎日午後２時頃にボーっと
涼んでいるハゲオヤジよ。

おまえ 仕事しないのなら辞めたらどうだ？

おれも辞めろといいたい。
そんなおやじさんたちには。

ttp://www.imes.boj.or.jp/japanese/kinyu/2000/kk19-2-2.pdf

p61
実際問題として国債引受による財政赤字のファイナンスを実行するには、
財政法の日本銀行による国債引受禁止条項を変更しなければならず、
法改正の審議の間に政府がハイパー・インフレーションを引き起こそうとしていることが「国民にわかってしまい」市場が何も反応しないうちに既成事実として債務削減が達成できるとは到底考えられない。





日銀内部でこんなこと議論してるよ。。。。。


(((( ；゜Д゜)))ガクガクブルブルジョンジョロシャー

箱崎15階で2時頃涼んでいるおじさんへの批判はやめろ！！！

"Pay for job, Pay for performance"の考え方に賛成です。
なぜなら仕事内容や業務パフォーマンスに応じて報酬が変わるのは当然だから。
私の周囲の大半の社員も同様に賛成していますし、
そのことで実際に職場のモラルも大きく向上しています。

成果主義導入企業６７％「効果あった」　ＵＦＪ総研アンケート
http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/ckei040226_2.html

賞与、査定分が初めて５割超す
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm

業績によらない手当類は廃止すべきだと思います。

給与についても業績に連動した部分をもっと抜本的に大きく反映すべきだと思います。

>なぜなら仕事内容や業務パフォーマンスに応じて報酬が変わるのは当然だから。

2Qの結果が数字ででたら、役員はとても今の給料はもらえませんね（爆

転職先企業人気ランキングNo.1　日本アイ・ビー・エム
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/survey/sv03/sv03.html

ＩＢＭのすばらしさ(その３)
-----------------------------------------------

�@「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
�A経営者のビジョンが優れていて方針が明確
�B人事制度がしっかりしていて、公平なPBC評価と成果主義が徹底している
�C個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
�D「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
�E社員同士、部門間が協力する体制ができている
�F健康作りを支援する制度がしっかりしている
�Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
�Iキャリアを自分で設計して実現できる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
�K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
�L業務プロセスがしっかりしている
�M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
�N入社後の離職率が低く良心的な社風
�O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
�P他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
�Q社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
�R公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

俺、ＩＢＭの株主。
ぜんぜん株価が動かん。
配当金も雀の涙。
まるで、低金利の郵便貯金。

女性の活躍の場をさらに拡大しよう！
------------------------------------------------------
日本アイ・ビー・エムが平成１５年度　均等推進企業として
厚生労働大臣最優良賞の表彰を受けていることはご存知ですよね。
http://www.miraikan.go.jp/shien/kintou/ki_1.html

女性社員の定着率の高さや、女性の採用比率を上げるため、
事業所、女子大学、地方の大学で「女子学生フォーラム」を開催し、
全ての採用面接に女性の採用面接官を配置する等の取り組みを実践して
いることも評価されています。

男女を問わず能力ある社員が登用されることも成果主義の
すばらしい点であり、強く歓迎します。

わたくしたち女性の活躍の場がさらに拡大され、女性管理職の登用が
さらに進められることを大半の社員が希望しています。

ＩＢＭって　ガースナーが去ってからまただめになったの

>>263

いろいろ文句はあっても、

結局この会社は居心地いいからアンタもやめられなんだよな？

＞283
いやどうせやめるなら
とことん使い切ってから
やめようとしてるだけです
来てほしいという会社も
3社ありますから

＞278
私も役員総辞職しかないと思うんですが
早く2Qの詳細な実績を公表すべきです
まず最低でも社長は辞めるでしょう
普通の一流企業ならw

>>283
事情を知らない人はそう思うんですよね。
私は入社3年を機にやめて、4年がたちましたが、過労死する前にやめて本当によかったです。
仕事がきついのと、社員が殺伐としているのと、上司がものわかりが悪いのと
給料が安いのが嫌でした・・・。
同期は女の子は半分以上はやめてますよ。
残っている子も心身ともにプレッシャーの大きい仕事でやめたがってない子はみたことないですよ。
どんなに会社に不満があっても、生活があるので、特に家庭のあるひとなどはそんなに簡単にやめられるものではないです。
やめるきっかけは大体、徹夜が数ヶ月続いて心身ともに壊れた場合が多いと思います。

社長は制度改革で女性の定着率が高まったと高らかに
提灯記事でのたまっていたが、うそだったのか？

第2四半期の業績は、激しい競合のなか最後まで諦めずに頑張ってくださった
皆さんのおかげで、前年同期比売り上げ増を確保することができました。






だったら早く結果を公表しろよ。捏造するなよ

IBMがむちゃくちゃに言われている理由
それは極端なまでの能力給
きっと悪口言ってるやつは自信がないんだよ
自分の能力に

>>289

外部の煽りにいちいち反応するのも何だが、一応言っておく
能力があって業績あげてんのに給与はあがらない現実
社員の９９％はむちゃくちゃ言いたくなる処遇を受けてんだよ

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　日本の２Ｑ決算まだ〜？　嘔吐死解任まだー？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　On demand 　 | ／

>>289

能力がどうだといってもほとんどの社員の給料が下がっている
現実の前では、なんだ単なる賃金カットのツールかよ。
で終わり。

会社はあんたと同じせりふを繰り返すけどｗ

>>289
それがアメリカンキャピタリズム。
文句あるなら自分で、会社作るしかなかろう。

>289
むちゃくちゃに言われている理由は
能力のない人が経営しているからです・

嘔吐死が社害役員やってるＭbankの管状系外したら金融セクター即死だな。

＞文句あるなら自分で、会社作るしかなかろう。

これもまた経営者が文句を言わせないため
よく使うフレーズ

経営者の資格なし

中小企業ならともなくも大企業では絶対言ってはいけない

＞289
いやかなり勘違いですね
いくら業績を上げていい評価を
とっても年収が上がらないから
不満なんです
能力なくても自信ありすぎる人が
多いのも困ります
大減点主義なので
みんなチャレンジしないんです
あら捜しだけはちょういちりゅう
失敗はとことんまで叩きます
この風土がいけません
みんな実質実のある仕事はしません
見栄えする中味のない仕事をしてきた
ので現場は悲惨です
精神病にもなります

最悪の２Ｑよりも怖いのは、３Ｑ/４Ｑ（借金地獄）＆ＦＹなのだが。

おれはMBANKの感情けいは
ダメだと思う
なぜかというと相手が日立だから
日立から見たらIなんて
ちょろいお坊ちゃま会社
一番楽にひっくりかえせます
見ててください
今本命はI
でも9月には逆になります
日○は手段を選びません
残念ですが日○が
何やろうとしてるかすら
気がついている人がいません
大笑いです
しっかり高みの見物させていただきます
楽しいですよ

＞298
確かに楽しみです
だって3Q,4Qは更に低迷するから
最低と言われる2Qが実は一番良かった
と言われると思う
なぜならIの崩壊は
始まったばかり
赤字転落すら序章
身売り先早く探したほうがいいよ

もっと怖いのは3年後にIBMJが存在しない事。HZの川向いの旧山一
ビルみたいにロゴマークが外され、HZビルも雑居ビルになるのかな。
春の花見は隅田川沿いの旧IBM-HZビルを見ながらやるか(多分そのとき
は無職だが、、、）

HZのタクシー乗り場で車両のナンバープレートをメモしているおじちゃん達、
日射病で死なないか心配だよ、まじで。嘔吐死をはじめ役員陣こそあそこで
車両チェックして業績悪化の懺悔をして欲しいね。

>>301
ナンバープレートメモおじさんの一人は俺の元ラインなのだが。どこで道を
踏み外したのか。入出時もあそこは通らないようにしてる(挨拶もしずらいので）。

箱崎入り口のおっさんは 実際誰なのか総務に質問したんだが、日の丸タクシーが派遣してるそうだ。

>>303
最近は日の丸タクシーの派遣社員にも正社員バッチを発行するのですか？

http://human5.2ch.net/dame/
IBMJは転職版ではなく「ダメ板＠2ch掲示板」の方がふさわしいのではないかな。

>>305
駄目って言うな！駄目って。

本当はすごいんだからな！！

'04年夏ボーナス支給額＆平均年収（35歳）
ってのがFRIDAY8/5増刊号に載ってたんで，
一部抜粋して載せます．参考までに．
支給額は平均化したもので実際には個人差があるそうです．

(会社名)・(今夏ボーナス)・(年収)

富士通・93万・850万
NEC・96万・860万
日立・100万・900万
日本IBM・155万・1150万
NTTデータ・125万・1050万

なんか四季報の値よりも全体的に高めで日立が
富士通に勝ってるんですが本当なんでしょうか？
社員の人見てたら教えて。

他の企業はこんな感じです．
トヨタ・170万・1170万
ソニー・150万・1050万
キヤノン・120万・980万
NTT・100万・890万
NTTドコモ・128万・1100万
KDDI・115万・950万

全部載せると面倒なのであとはFRIDAY買って読んでね．

>>307

まじ？ありえねー。

>>日本IBM・155万・1150万

ボーナス半分、年収２／３・・・・
これがホントに平均だとすると、５０代、４０代がしぬほどもらってるってことだな・・・・

>>308
いや、35歳の平均だから、その年代は入らないよ。

ちなみに日本IBMのコメント欄は
「企業へのIT投資が復調。今期総売上げ1兆4000億円達成。
純利益は約800億円」とあります

>304
黄色バッジだったぞ

＞307
明らかに嘘です
何が目的でそんな記事書かせるのか
基地外です

＞306
どこがすごいの？
ダメは駄目でいいと思うが
事実だから

技術力は駄目
社員の質も駄目
待遇も駄目
経営も駄目
業績も駄目
趣味はリストラとコストダウンのみ
お客様無視
社内抗争が大好き
他人のあら捜しが仕事の80％
なんてすごい会社でしょう
普通なら明日倒産しても不思議でないんだが

本当気持ちはわかりますが
みんなまず責任のがれのため
ほとんど仕事はしません
風見鶏のようにうまくいきそうな
仕事に群がります
仕事以外もあらゆる視点で
あら捜しとMGRへの報告が大好きです
こんな社員が多過ぎます
みんな辞めてほしいです
そのかわりにコストの安い派遣社員を
せめて倍の人数雇ってください
お願いします。

何と言うか
失われた20年という感じの会社です
20年何もしなかったんです
そのつけが回ってきてます
でもみんな君子ですから
何もしないんです
何かするとその人の責任になりますから
現実に触れるのは
若者です
ほとんどみんな辞めるでしょうw
MGRは知らんぷりです
年配者は逃げ回ります
最近は20代ですら官僚みたいです
楽しいですよ

一度会社が潰れたほうかいいと思います
それくらいしないと
この体質は変わらないでしょう

じゃあつぶれるまで食い尽くすかｗ

文句あるなら自分で、会社作るしかなかろう。

＞319
起業する人は
LIVE DOORを例に出すまでもなく
20代に起業して、30代には成功
してます
失敗が若さで許される年代を過ぎての
起業は難しいでしょう

今の仕事には何の未練もないですね。
もう少しおもしろい仕事をして、
会社を十分食い尽くしてから
新しい会社で働くことにします。

http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/survey/sv03/sv03.html

ＩＢＭのすばらしさ(その2)
-----------------------------------------------

�@「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
�A経営者のビジョンが優れていて方針が明確
�B人事制度がしっかりしていて、公平なPBC評価と成果主義が徹底している
�C個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
�D「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
�E社員同士、部門間が協力する体制ができている
�F健康作りを支援する制度がしっかりしている
�Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
�Iキャリアを自分で設計して実現できる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
�K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
�L業務プロセスがしっかりしている
�M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
�N入社後の離職率が低く良心的な社風
�O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
�P他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
�Q社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
�R公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

トレンダーズという会社のナントカ女性社長がイメージキャラクターだって？
ＩＢＭの上層部と関係のある女でつか？

"Pay for job, Pay for performance"の考え方に賛成です。
なぜなら仕事内容や業務パフォーマンスに応じて報酬が変わるのは当然だから。
私の周囲の大半の社員も同様に賛成していますし、
そのことで実際に職場のモラルも大きく向上しています。

成果主義導入企業６７％「効果あった」　ＵＦＪ総研アンケート
http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/ckei040226_2.html

賞与、査定分が初めて５割超す
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm

業績によらない手当類は原則として廃止すべきだと思います。

給与についても業績に連動した部分をもっと抜本的に大きく反映すべきだと思います。

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　嘔吐死解任まだー？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　On demand 　 |／

＞324
じゃあ社長は確実に辞任ですねw

おれは2000万もらってもいいばずなのに
650万しかもらえない
となりのおじさんは
300万でも高いと思うが
1500万ももらっている
仕事中の半分は徘徊してるのに
おかしいね
いつもあら捜しのおじさんも
1200万か
やってられんなー

>>327
やってられんのなら、
早くやめれば？

俺もそう思う
いやならやめたらどうだろうか
ＩＢＭで何をしていたかにもよるが、それなりの経歴があればとってくれるところは多いよ
オレでさえも２０社ぐらいから求人きたぐらいだから

＞327
まずおじさんたちを早く退職勧告に
追い込み
年収を2000万にして
会社を食い尽くすまでまってね

わたくしたちAPTOの構造改革は、内容的にも規模的にも
これまでに無かった抜本的でそしてすばらしい内容だと思います。
現場でのモラルも大幅に向上しています。

日本IBM開発製造部門と水母（くらげ）
http://www.atmarkit.co.jp/news/200407/31/i_re.html

漏れもこの会社辞めますた。
Iなんてどうでも良いんだけど、たまに見に来て
「あ、本当に辞めて良かったな」と自己満足に浸っています。
そして自分がいかに幸せなのか、自分の選択が正しかったのかを
大変実感していまつ。ありがとう、日本I。そして永久にさようなら。

>>331

こんな程度でモラル向上とは今までよっぽど酷かったんだな（ｗ
つか犬和の連中、社会人としての常識なさすぎ
こんな連中とてもお客様の前には出せん

>>331
てっきり、あのおばさんがクラゲと呼ばれてるかと思ったよ。。

>>331
サル＆エイリアンの混血婆が話してるのかと思ったよ。

あのうち○さんの人事
ついに日本から研究拠点が無くなる日
が来たことを教えてくれたね
すぐに撤退、うち○さん引責辞任だね
もう研究は韓国や中国に任せましょう

>334,335
レベルの低いコメントだなあ。
まあ社員じゃないだろうが

>>331
＞開発製造施設は滋賀県野洲郡にあるが

は？？

研究開発は中国が欲しがっている
犬和が消滅する日は近い

601 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/07/05 21:59 ID:7K2kGoH1
そしたら、Ｎ内専務の激しすぎるホモ達関係あたりから
実名でさらしていったらいいのかな？

あとは、Ｕ永専務が会社の経費を私物化して大金を投資する
ある宗教団体の話とか。

626 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/07/06 06:07 ID:AMIEdrId
あとは、Ｕ永専務が会社の経費を私物化して大金を投資する
ある宗教団体の話とか。

↓
詳細希望

ＡＰＴＯ危うし

628 ：名無しさん@引く手あまた ：04/07/06 11:07 ID:fpQIYITS
昔C名がある大物893の女に手を出して、その手切れ金をずっと
裏金で拠出していたけど、今もそれやってんのかな？

日本アイ・ビー・エムの経営に関して

差出人：　不明

　現在の社長になり数年がすぎようとしていますが、英語教育の強化、女性登用などと、いい面ばかり広報の方々のご努力により取り上げられていますが、内情はボロボロで社員は疲れきってきています。

また、今回は年俸者で一定以上の評価を、昨年取れなかった人間は昇給“０”、加えて評価の低かった人間の人員整理と、業績の悪かった競合他社と同様、あるいはそれ以上の厳しい施策を打ち出そうとしています。

が、その反面、役員／顧問の退任者は（今年もでしょうが）ほぼ“０”或いは逆に増加の傾向にあり、また100名弱の理事／技術理事の大量任命等などによるコスト増は、そしらぬ顔で無視するといった大変“チャランポラン”な経営が行われています。

特に今の社長は、前の社長と比べ、海外出張の際、正規料金のファースト・クラスを利用し、すべて会社に負担させる主義で、自ら経費を削減するといった努力は一切せずに反面一般社員に対し厳しい締め付けを行っています。

夜、何をしていようが社会通念上問題なければ許されますが、その風潮がすべての役員、あるいはそれに類する理事に浸透し、帰宅時のタクシー利用に始まって、正規料金での海外出張等など歯止めの利かないコスト増を生み出しています。

仮にこれらを節約すれば、いくばくかの昇給を社員に与えられる、なんていう概念は全く存在しないようです。　前の社長の時には、役員も含め厳しく締め付けられ、共に苦しみを共にしていたのとは対照的な現象となっています。

このままでは、年末に向け噂にのぼっている、本社売却から始まって、次なる人員削減と続くのは必定で、社長の取り巻きを副社長や役員にあげ、自分は都心の高級マンションや別荘と贅沢三昧、しわ寄せはすべて弱い一般社員ということになりかねない今日この頃です。

本社ってもともと賃貸だろ

>>342
六本木は賃貸だが、本社は自社ビルだったはず

あんなふるいビルなんかいくらにもならんだろｗ

インテルじぇン吐ビル乱立だから

>>342
2年前くらいのカキコのコピー。今はもっと。。。

で、Comセクター　腐れDX部隊と普通免許のおまけでついてくる原付免許程度の
価値しかない、ICP-PM部隊は活躍しているかね？

いろんな部隊をつくるのはしばしその大将になっておいしい重いが
出来る人がいるから
昔から繰り返される無駄ｗ

まじで一度会社が無くなればいいと思う。
それで困るという会社だけフォローすればいい。
規模が今の１/10になって従業員が１０００人になっても
そのほうが幸せだと思う。

ICPって何の略？

>>348は頭がおかしいんじゃないですか？

おかしな社員が増えているのは確か（オマエモナーはなしでお願い）

いま会社に残ってる社員って変人だらけに気づけ。
３０代後半以上は少なくともそう。

まじめな話、うちの会社を出て行った人の話を聞きたいな。
もう本当に泥舟状態になってる気がしてならない。
ここんとここさらに加速度的にひどくなってるし。。

どういうバックグラウンドで、どういうとこに転職して、その仕事場はどうか、
外から見たらいいとこもあったという話もあればそういうのも含めて
語ってくれる人いないかなぁ。

Ｗ３にそういう話を載せてほしいねｗ
小も無い社長日記じゃなくってさあｗ

>>353

私自身８年くらい前まで箱崎にいて、現在は某外資系ベンダーにいるのですが
さきごろＩから亡命してきたマーケティング担当の人を採用しました。
まだ３０歳くらいで若いのですが、びっくりするくらい優秀な人です。
なんでこんな人がいられなくなってしまうんでしょうかねぇ。
私もＩを辞めたときは「こんなバカの下では働いてらんねえ！」って思って
ケツまくったのですが、１０年経ってますます悪化してるような気がします。

８年まえだとリストラが始まってしばらくたってからですね
あのころより状況はかなり悪化しています
工場売却や若手の退職強要でしばらくしのいで着ましたが
もう打つ手は残っていないのですよ

この会社ってただでさえ異常なくらい平均年齢高いのに、なぜかリストラされるのは
決まって若手なんだよね。一日の大半を徘徊したり、ソファーで涼んでるおっさんが
ばかりが滞留してくるうだよね。いったい経営陣は何考えてんだ？

IBMJのリストラは後入先出法だなw

　　　　　　　　ゴガギーン
　　　　　　　　　　　　　ドッカン
　　　　　　　　　ｍ　　　　ドッカン
　　＝＝＝＝＝）　）)　　　　　　　　　☆
　　　　　 ∧_∧ |　|　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（　　　）|　|＿＿＿＿＿　　　　∧＿∧　　　＜　　嘔吐死！2Q決算がまだ出てこないぞ
　　　　　「　⌒￣　|　　　|　　　　||　　　（´Д｀　）　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　|　　　/ ￣　　　|　　　　|/　 　 「 　　　＼
　　　　　|　　　|　|　　　　|　　　　||　　　 ||　　 /＼＼
　　　　　|　　　 | |　　　　|　　　　|　　へ//|　　|　　| |
　　　　　|　　　 | | 　　　ﾛ|ﾛ　　　|／,へ ＼|　　|　 | |
　　　　　|　∧　| |　　　　|　　　　|／　　＼　　/　（　）
　　　　　|　|　|　|〈　　　　|　　　　|　　　　　|　|
　　　　 / /　/ / |　　/ 　|　　　 〈|　　　　　|　|
　　　 / /　 / /　|　　　　|　　　　||　　　　　 |　|
　　　/ /　/ /　=-----=--------　　　　 |　|

>357
そりゃあ、しょうがないよ。
経営陣、管理職は仲良しクラブを作りたがる人が多いから、
よく知らない若手は切られるね。
古手の役員は特にそういう傾向が強い。

　　　　　　　　ゴガギーン
　　　　　　　　　　　　　ドッカン
　　　　　　　　　ｍ　　　　ドッカン
　　＝＝＝＝＝）　）)　　　　　　　　　☆
　　　　　 ∧_∧ |　|　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（　　　）|　|＿＿＿＿＿　　　　∧＿∧　　　＜　　嘔吐死！IBMJの平均年齢を50歳に近づけたいのか！
　　　　　「　⌒￣　|　　　|　　　　||　　　（´Д｀　）　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　|　　　/ ￣　　　|　　　　|/　 　 「 　　　＼
　　　　　|　　　|　|　　　　|　　　　||　　　 ||　　 /＼＼
　　　　　|　　　 | |　　　　|　　　　|　　へ//|　　|　　| |
　　　　　|　　　 | | 　　　ﾛ|ﾛ　　　|／,へ ＼|　　|　 | |
　　　　　|　∧　| |　　　　|　　　　|／　　＼　　/　（　）
　　　　　|　|　|　|〈　　　　|　　　　|　　　　　|　|
　　　　 / /　/ / |　　/ 　|　　　 〈|　　　　　|　|
　　　 / /　 / /　|　　　　|　　　　||　　　　　 |　|
　　　/ /　/ /　=-----=--------　　　　 |　|

案件獲得狙うもことごとく撃沈！

確かに、この会社は仲良しクラブです。
だからそのクラブに入会しないと、
出世も待遇もないんです。
仲良しクラブの掟は、
相手を傷つけないこと。
だから、本当の仕事はできないんです。
２０年前と変わらない姿が今もあります。
そんなんでこの変化の激しい時代には
ついていけません。
でも、いいんです。
仲良しクラブにさえ入れれば、
仕事しなくても生きていけます。

363がいいこといった

362と同じことを最近よく経験する

もうだめぽ

仲良しクラブを作りたがる役員の名前をあげよう！！
Ｏさん、Ｍさん、Ｔさん

しかしＡＰやＩＡ行けばリストラから逃れられると思っているやつ多し。

仲良しだけでやっていける時代ではないのに、
この会社は２０年以上前のメインフレーム全盛の時代と
同じことやっているので、
現場はもう疲弊の限界を迎えています。
崩壊はもう始まっています。
完全崩壊の始まりです。
早く崩壊してほしい。
楽になれるなら、とみんな思っています。

崩壊すると若者からまず路頭に迷うよ。

平壌市民以外→平壌市民→軍部→将軍様
の順番だってことお忘れなく。

その前にベトナム経由で、南朝鮮に亡命しる

>>365
IAってなんの略ですか？IBM Australia?

IA＝ＩＢＭ　ＩＲＡＱ

仲良しクラブの仲間と取巻以外は決して高評価がもらえないこんな会社っていったい？
官僚化が進み組織が疲弊しきったこんな会社に誰がしたんだ？たちの悪い中小の同族企業
可負けだね。おまけにクリアにすべき業績すら隠蔽し、操作しまくりの従業員満足度？？
倒産前の山一以下だよ。

また、取巻以外の若手が大量リストラされる時期になってきたね。

最近のリストラってどんな条件？
割増金とかさ

>>372
もう割増金なんてびた一文出ないよ。

噂を聞いたんだが、うちの先進モデルにしようとしてるIBCSですら、40歳UPがひたすら
仲良しクラブを作って、取巻以外の20,30代を大リストラしてるらしいからな。
肉桂やその他週刊誌にもIBMJは「Pay for Performance」じゃなくて「Pay for Old-man&Yes-man」
だとちゃんと告白してくれ！

>>369はアフォですか？イニシャルにもなっていませんが。

どんなに人事制度をいじっても
取り巻きが甘い汁を吸い、
若手が使い捨てになるのはどこも同じ。
年寄りになるまでがんばればなんとかなるのか
公務員ぐらいなものだ

だから人気職業＝公務員なんだろ

小学生だって、サッカー選手とかパン屋とか答えるアホが気
を除けばみんな公務員

自分も該当するので言うのは辛いが、今の３０代中盤以降と40代は苦労を知らないバブル世代。
厳しい現実に背を向けて陽気でいられるのが特徴(漏れもそうだw)。そして50代は日本社会の癌細胞
といわれる団塊の世代。こういうのが手を組んで仲良しクラブや取巻き軍団作ればそりゃ会社もおか
しくなるよ。30才前後から下の若手だけで構成されてるベンチャーとかの方が将来性があると正直
思うが、俺はもう対象外なので行けないのが辛い。

若手に資金を与えてどんどん会社作らせたら？
３年で切り離し前提でｗ

バブル世代と団塊世代の一部が手を組んで若手や異分子を排斥するという風潮を
変えないと本当にタイタニックみたいに沈没するぞ。

>>377
その会社がうまくいったら、天下り先として確保するわけですか。

>>379
それいいね。
天下り先ができれば、
安心して働けるからね。

>>379,380

公務員みたいな特殊法人をいっぱい作るわけですね。
今でもいっぱいあるけど。。。
アイなんとかとかさあｗ

>>378
俺の知ってるラインも皆、自分になつかない若手や耳ざわりな意見をする奴は
「問題児」として「仕事を振らないor無理な仕事を押し付ける→低評価→退職強要」だからな。イエスマン密度
がどんどん濃くなるよ。

＞＞３７８
すまん。実はもうIBMJという2万人の乗ったタイタニックは氷山(２Ｑ）にぶつかった
ので、浸水中なんだよ。現実逃避の音楽(社長日記）でも聴きながら海の藻屑になってくれ。

>>382

がいま良いこと言った

おまえら、いっそ集団脱藩して会社起こしたらどうよ。
まあ、職種にもよるんだろうけど、SEとか、技術とかなら、
無能な上層部の手枷足枷が無くなったら、よっぽど顧客
に満足度の高いサービスを提供して、信頼される会社に
できるんじゃないの？
それとも、IBMブランドなしでは仕事できないの？

うちも、ラインとバンド8以上を半減させれば暫くは持つね。半減させても
経営にマイナスになる事は絶対ないと言い切れる。管理職と40歳以上が多杉。
思い通りにならない若手をこれ以上切ると本当にブラック企業の烙印押されるよ。

>>385
がいま良いこと言った

>>386
どういうつもりだ？
無能な上層部や仲良しクラブ、取巻き軍団への批判はやめろ！

(　
　,;)　　
　 　 (　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　　　　　　 ヒドイ会社だなココ
　　　 ,;)　　　　　　　　　　 （　　 　´）━･~~ 　
　　　　　　　　　 　　　　/⌒　　⌒　　　
　　　　　∧＿∧　　　/　ｒ　　 /　/
　　　　 （　´_ゝ`）　　/　|　　/　 /
　~~･━lr,　　　ヽ　　|　 |　　（　 (|/⌒ヽ
　　　 / 〉 )　/￣￣￣￣/　　ヽ　ヽ　ｙ　＼
　　　(____//　 ＦＭＶ 　/　　　　＼ ＼＼　丶⌒/　))
　￣￣＼/＿＿＿＿/ヽ_______／（____ ⊃￣

これだけ酷い事ばかり書かれても否定どころか「確かに・・・」と納得できてしまう所が既に末期症状の証し。
無能な上層部や仲良しクラブの人たちも、贅沢三昧してないで少しは危機感持ってください。

自分の定年まで持てばいいと考えているんだろうね。それからのことは関係ないって感じで。
定年まで勤められる会社じゃないってのはわかってるが、悲しいことだ。

なぜかよく休暇を取得するオッサンがいるのだが、マネージャーは何も言わない。
どころか頼りにしてる様子。

おいおい若手は年間５０日も有給消費できないぜって。

ここ見てたら、前いた外資系企業を思い出したよ。
そういう奴結構多いんじゃないかとおもうんだが

>>392
そのオッサンって体か精神を壊しかけているのでは？
Mgrも気の毒に思ってるのだろうよ。

普通免許のおまけでついてくる原付免許程度の価値しかない、ICP-PM部隊は活躍してません。

しかし、給与も上がらないのに一生懸命働き、会社に忠誠誓うＩＢＭｅｒって
まじで頭使って考えてるのか？

とにかく信じられないんだけど。

給料上がらないから定年までもてばそれでいい
給料上がらないから定年までもてばそれでいい
給料上がらないから定年までもてばそれでいい

外国サイトのページです

http://www.world-walker.com/jmp.htm

北朝鮮に済んでいて自分の頭で考えたら窓の無い部屋でおそろしいことが．．
北朝鮮に済んでいて自分の頭で考えたら窓の無い部屋でおそろしいことが．．
北朝鮮に済んでいて自分の頭で考えたら窓の無い部屋でおそろしいことが．．

＞399
なぜか窓のない部屋があるんです
私も何度か拉致されました
脅迫です

窓の無い部屋での退職強要は現在進行形のテロです
窓の無い部屋での退職強要は現在進行形のテロです
窓の無い部屋での退職強要は現在進行形のテロです
窓の無い部屋での退職強要は現在進行形のテロです
窓の無い部屋での退職強要は現在進行形のテロです

にほんアイビーエムの近年の実状　　　
（学生さん、是非ヨンでね！！　いやマジで。。。）

＊残業。
霞ヶ関と並び箱崎ビルが不夜城であり、深夜、入口にタクシーの列ができて
いるのは、非常に有名な話しです。しかし、残業代がまともに支払われたこと
はありません。忙しいＰｒｏｊによっては、終電・徹夜・ホテル暮らしが
常態化しており、外注会社を含め、昼夜二三交代制で行っているのが普通です。
毎月平均で１００時間から１５０時間以上当たり前のように勤務している事実
があるのに、｢誰が研修やホテルなどの諸費用を払っていると思っているのだ。
残業するのは、能力が不十分だからだろ。この部署は赤字なのだから、我慢
してよ｣、と言われます。

＊パワハラ。セクハラ。
立場上（地位上、抵抗できない反論しにくい）弱い社員に対して、日常的に
行われていることが多いです。　小ばかにしたような平手打ち行為や、足を
ろこつに蹴るなどは当たり前。女性に対してのセクハラは、様々な形で結構
あり、事実が発覚しない限り、加害者側には減給や処分が下さりません。
勤務時間中、特別社内販売で購入したノートＰＣで（暇だからということで
）アダルトＤＶＤをこっそり見ている俗悪な管理職も中にはおります。
出来もしない英語のスコアが上がらないと降格されてしまうから、とのことで
平気な顔してヘッドフォンをつけ、堂々おべんきょしているおじさんは多いです。

にほんアイビーエムの近年の実状　　　
（学生さん、是非ヨンでね！！　いやマジで。。。

＊リストラ。
六本木の経営企画メンバーがここ数年必死で計画しやっています。全てのライン
管理職には、｢何月までに、部署のメンバー何人を辞職に追い込め！それを達成
すれば、特別のボーナスを支給する！｣とのお達しが、極秘案内できています。
以前では、専任以上のおじさんや間接系部門のお局さんが主な対象となっており、
業績が伸びない近年では、若くても前年度評価がＣＤの者が不定期に、集中的に
呼び出され、退職勧奨面接を、個室にて、陰湿な形で受けてます。
｢あなたにやっていただく仕事は、もう与えない｣、｢かく言う管理職の自分だって
いつまでここに居られるか分からない。今決断すれば、加算金（プレミアム）が
出るからお徳だよ｣が、お定まりの謳い文句です。

＊評価
社員の業績評価は、俗に言う人事部ではなくて、直属のライン管理職が決めます。
上司との相性がキーとなります。いったん嫌われてしまうと、低評価を連続して
つけられ、社外に出ていかざるを得なくなります。公平な人事評価や適材適所
配置がなされているとは言いがたく、業務内容はたいしてかわらないのに、
上司が変った途端に、高評価が続いた、ということもよくあるのです。

にほんアイビーエムの近年の実状　　　
（学生さん、是非ヨンでね！！　いやマジで。。。）

＊採用。
あのバブル期には、毎年２０００人近く採用し、今年は２００人台です。
少ない入りたての２０代には、押しつけられた雑用業務の連続で、ＳＥとして
の技術スキルが計画とおりなかなか身につかない、というマイナスのしわ寄せ
が来ています。一時的なブームに翻弄されるばかりで、本社人事の本質的な
見通しの無さをこれ以上さらけ出しているものはありません。

＊ＳＥ単価。
高コスト構造に耐え切れない現状では、ＳＥ単価の低い中国ＩＢＭ、インド
ＩＢＭの人員を本格的に使用しようとしています。ＡＭＳグローバルリソース
と言っています。このような施策は、勤労意欲の減退を加速させ、これまで
長年続いてきた、まともな中堅から若手への技術継承までも失わせてしまう
ことを、いたずらに助長するものです。
ただ単に4半期ベースで、米国ＩＢＭの株主達が喜べば、米国ＩＢＭの経営者
が儲かれば、それで会社経営として、良いものか？　日本人社員、ひとりひとり
の切実な気持ち、夢を反映させる場が、中長期的な視野・展望を既に失った今
の会社には、まったく見当たりません。

＊同友会。
ワンコイン（５００円）昇給や、露骨な人員削減しかしていない中で、会長
は勿論、先代のお偉いさんも、数億円以上、会社よりこのご時世支給されてます。
こんな現状、許されることなのですか？？

あんたら一つの企業スレッドとしては
書き込みのスピードが異常だよ。
Ｐａｒｔ１６まで行ってるし。

地獄だなんだ言いながらも
毎日２ｃｈやってるくらい相当暇なんだね。

それにあんたら中小ＤＱＮ企業の実態なんて
これっぽちも知らないでしょ。
この世の地獄みたいなこと言うんだったら
ＩＢＭを出て自力で職探してみな。

>>402,>>403
そんなにイヤだったら

自分で会社作りなさい。

>>405

禿同。
何だかんだ不満をつらねてるが、

大手でしかも正社員。そして住宅費、借り上げ社宅完備で、
おまけに通勤費全額支給で年金も支給。保養所とか福利厚生もバッチリ。

これで２ｃｈに不平書かれちゃ、かならんよ。世間知らずもいいところ。
経営者が社員を甘やかし過ぎでねえか？

こいつらは早く中小DQN、二重ハケソ、三重ハケソ、
バイトの身分になりゃいいんだよ。おまいらそれでもITなんだろ？（w

>>407
正社員。これは、期限付きですよ。
早ければ２０代で退職勧告。
４０〜５０が定年です。
年金はないと思いますよ。（２０年後はね）
住宅費は、手当５６５００円／月だけです。
保養所だって全国に４〜５あるだけです。
それも半分はもうすぐなくなるでしょう。
福利厚生は、日系企業にはるかに及びません。
年収は４０歳で６５０万（残業代・住宅手当・ボーナス込です）
１０年後には半分になるでしょう。
これでも文句言うなというなら、
しかたありません。

40歳でそんな社員いないでしょ？

>正社員。これは、期限付きですよ。
正社員にすらなれるのが難しい時代なんです。わかってください。
他の板見れば世間いたるところDQNなことはすぐわかるはずです。
大手で正社員でいられるだけ十分感謝してください > 世間知らずさん。

>４０〜５０が定年です。
このご時勢。４０まで大手で正社員でいられれば御の字では？
世間でいう日本の企業のリストラはお宅のよりもっとカゲキですよ。
正社員にすらなるのが難しいことをよく知ってから言ってください。

>住宅費は、手当５６５００円／月だけです。
そんだけ毎月支給されるだけマシですよ。
契約やハケソでは望むべくもないんです。

>保養所だって全国に４〜５あるだけです。
まだ、あるだけ感謝してください。

> 福利厚生は、日系企業にはるかに及びません。
近年はの日系企業はメチャメチャ厳しいですよ。

ベースのからとことんズレてるっていうか、
さすがＩＢＭさんですね。

というか、我々は君とはスペックが違うので……。
今までの人生で全然蓄積してこなかった人と、
色々蓄積してきて報われてない人を比べても仕方ないのでは。

退職勧告を受けても拒否すればよいのです。
しょせん椅子取りゲームです。
子供のいじめの構造と同じです。
気持ちを強く持って断固たる態度をとりましょう。
大きな声が出るように発声練習しましょう。
もちろん仕事はしっかりやりましょう。
お客様の立場でがんばっていればお客様が味方についてくれます。
きっと・・・・。

＞409
この会社には
40歳で650万残業ボーナス住宅手当込
たくさんいますよ

＞411
同意します
この会社には人生で一度は
何らかの分野でトッププレーヤー
だった人しかいないと思います
それなのに人並みにすら
報われないから不満なんです
自分がトッププレーヤーだったころの
同期と比べると年収が半分なんです

＞410
あなたのほうがズレています
別に正社員になるのは難しくないですよ
今より待遇のいい会社はたくさん
ありますから
でも苦労して入った会社なので
それなりのリターンが欲しいんです
おかしいですか？
人の3倍の業績なのに
待遇が安すぎるんです
300万の年収でも高すぎる人が
1500万ももらってるから
頭にくるだけです

転職先企業人気ランキングNo.1　日本アイ・ビー・エム
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/survey/sv03/sv03.html

ＩＢＭのすばらしさ(その３)
-----------------------------------------------

�@「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
�A経営者のビジョンが優れていて方針が明確
�B人事制度がしっかりしていて、公平なPBC評価と成果主義が徹底している
�C個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
�D「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
�E社員同士、部門間が協力する体制ができている
�F健康作りを支援する制度がしっかりしている
�Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
�Iキャリアを自分で設計して実現できる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
�K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
�L業務プロセスがしっかりしている
�M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
�N入社後の離職率が低く良心的な社風
�O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
�P他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
�Q社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
�R公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

40歳650万はあきらかな嘘

＞417
嘘を書いて何の得がある？
40歳650万円源泉徴収あるよ
昨年B評価だよ
ふつうだって
これからはそのレベルだって
もらえなくなるよ

>でも苦労して入った会社なので
>それなりのリターンが欲しいんです

>今より待遇のいい会社はたくさん
>ありますから

だったらその待遇のいい会社というのにすぐ移ればいいだろよ（ｗ

どこにも採用されないと思うがな…（ｗ

この時勢、あなたのような人が大手でしかも正社員でいられるだけ
奇跡だと思ったほうがいいのでわ？

他の転職板よく見て勉強してください。

だから現実を見てください
腐ってもIです
いくらでも正社員で採用してくれる
ところはあります
経験はありますから
でも今の会社で高い待遇もらえたほうが
得ですよ
だから待遇上げろと不満を言うんです
転職したらいらぬ苦労するんです
あなたはそんなことも知らないんですか？
実はあなたは一度も転職したことないん
でしょう。
苦労知らないからそんな無責任なこと
言えるんです

>腐ってもIです
そんなご立派な会社の社員なら自分で会社作って、好きなようにやればいいだろよ。


>待遇上げろと不満を言うんです
アナタ自身が社長にでもなって待遇変えてください（ｗ

>苦労知らないからそんな無責任なこと
他人の転職にまで丸抱えで責任持つ人なんていませんよ。
こういうメンタリティが大手なんですね。＝世間知らず。
大手で正社員なんてあなたのような人には奇跡ですよ。

他の板よくみて、世間を勉強してください。

実情はどうなのか？客観的に考察してみました。

業績みごとに右肩さがり・・・。↓
http://www-6.ibm.com/jp/ibm/gyouseki.html#003

しかも現在技術系中途採用０・・・。相当苦しいのか・・・。
http://www-6.ibm.com/jp/employment/jp/positions/index.shtml

景気が上向いた、今年、利益が大きく持ち直さなければ、５〜１０年で赤字転落する可能性がある。
しかも、IBMはいまだにJAVAだのみだが、すでにアメリカではJAVAは実行速度が遅いので、
APACHと連携して高速で動作するPHPへの移行が急速にすすんでいるという。
マイクロソフトの.NETもWINDOWSプラットフォームではシェアを拡大するだろう。
しかしIBMにポストJAVAの技術戦略はない。
JavaがWEBアプリの主役の座を降りて、WebSphereが売れなくなるのと同時に
日本IBMが赤字転落するとみた。

>>422
鋭いな。久々に気分のいいカキコを読んだよ。

＞421
あなたは全くの世間知らずです
会社をやるのがどんなに大変か
周りに会社やって成功した人すら
いないんですね。かわいそうです
私の周りにはたくさん社長がいますよ
そのなかには上場を果たした人も
います
その人が苦労していた時助けてあげて
います
だから行く会社はたくさんあるんです
わかりますか？
会社をやることがどんなに大変か
知ってるから軽々と会社をやるなんて
言えません

HzK2vXJP て多重人格なの?

＞421
何か言ってください
言えないなら
あなたの話は何の意味や根拠のない
ものと言えます
ちゃんと根拠のあることを書いて
ください
こちらも忙しいんです
時間を無駄にしたくありません

40歳で副主任なら650マンかw

>>425
社内の火壁からだとHzK2vXJPになるんじゃないか。
>>407>>410>>419>>421は他人の振りして煽るI社員とみた。
こういう風に社内で足を引っ張りあうんだな、きっと。

(　
　,;)　　
　 　 (　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　　　　　　 ヒドイ会社だなココ
　　　 ,;)　　　　　　　　　　 （　　 　´）━･~~ 　
　　　　　　　　　 　　　　/⌒　　⌒　　　
　　　　　∧＿∧　　　/　ｒ　　 /　/
　　　　 （　´_ゝ`）　　/　|　　/　 /
　~~･━lr,　　　ヽ　　|　 |　　（　 (|/⌒ヽ
　　　 / 〉 )　/￣￣￣￣/　　ヽ　ヽ　ｙ　＼
　　　(____//　 ＦＭＶ 　/　　　　＼ ＼＼　丶⌒/　))
　￣￣＼/＿＿＿＿/ヽ_______／（____ ⊃￣

ｶﾞ━━(゜Д゜;)━━ﾝ!!
所属長が宿泊のEvidenceを要求しないから、良い感じに宿泊付の
カラシュチョーをしまくっていたら、半年遡って提出を求められた。
これはまずいでつ。クビになるかも・・・
誰か良い案知りませんか？アクツ○ソとか真珠ホテル、空の領収書
くれないかな。空の、ホテルの領収書50枚ぐらいくれるなら
10マソぐらいで買ってもいい。助けてくれーーー。

>>430
おれの同期はタクシー(もちろん仕事外）で同じような監査にあって、諭旨
解雇食らったよ。なんとか所属長を味方につけてかばってもらうんだな。

>>430
>>430
カラシュッチョーということは出張命令書はどうしてたの？
その辺、所属長の監督不行き届きも問われるから所属長と一緒に
方策を考えるしかないな。

結果報告キボンヌ。

>>430
会社辞めろ。おまいみたいな会社の経費を貪るやつがいるから駄目になるんだよ。

>>410,421

うん、おそらくIの防火壁内部からの書き込み。でこういう内容をかけるセンス。
恥ずかしいから自重しれ

防火壁内部からのカキコでもDHCPだからと称して、個人特定できない
お粗末なIT企画部隊。

>>430
あ、思い出した。それって所属長の捺印付の紛失届で済むらしいよ。

でも、出張で宿泊のエビデンス求められるって。。子会社出向組だな。
イーグ○スだっけ？あるいは、内部監査の抜き打ち検査の被害者か。

>>437
>>でも、出張で宿泊のエビデンス求められるって。。子会社出向組だな。

んなこたあない。多分営業系なんじゃね？SE系の部門はきっちりエビデンスは必要だよ。1メーターのタクシーでさえね。
あと、もうイーグ○スなんてーものはない。さらに使いにくくなったペガ○スなるものに取って代わられたよ・・・・

ここに書き込んでるIBM社員って社内では
超負け組みでしょ？

こんなところで朝まで書き込んでるんだもんねえ。

Iではこの時間を朝とは言わないかも...? 深夜もしくは宵の口？

>>437
偽社員ハケーン。
宿泊のエビデンスは絶対いりますよ。

所属長の捺印付の紛失届で済むんだったらこそっと秘書さんに
お願いして処理してもらうことだな。
でないとまぢで解雇ですよ。

え？
出張の宿泊だったらエビいらんでしょ？

え？
出張の宿泊だったらエビいらんでしょ？

>>438
タクシー代は部門にもよりますが、原則３０００円以下はエビデンス不要です。

社員立替金請求は諸手当を除いては実費で行い、会社宛の領収証
（航空券の場合は使用済航空半券も必要）を提出する必要があります。
ただし、次の場合領収証が添付されていなくても、その金額が妥当と
認められる場合に限り支払うことが出来ます。

鉄道、船、バスの旅客運賃
３，０００円未満のタクシ−料金
自宅または社外の施設（ホテル・旅館を除く）で利用した３，０００円未満の電話料金
　　（電話の相手先、日時、理由を明記のこと）
海外出張時に発生する国内の空港使用

万が一、領収書を紛失してしまった場合で、再発行できるものは店に領収証の
再発行を依頼してください。(再発行理由も明記ください）　なお、再発行出来ない
場合等は、「理由書」（所属長承認）をエビデンスとして添付し請求してください。

>>444

ソース
w3-6.ibm.com/soumu/eagls/index4.html

でも、ぺがさすからは違うかも。何にも書いていないので

ペガサスからはエビなし請求したら解雇です。

社内のプロセスの活用とＢＣＧ他のDisciplineの徹底について
----------------------------------------------------------
この掲示板は、ＩＢＭの素晴らしい施策、働きやすい制度、
良好な職場環境などをＩＢＭを目指す方々へ情報提供するべき場で
あるかと思われます。

最近、残念ながら社員であればＢＣＧに違反するような書きこみや、
何ら証拠の無い事実無根・デタラメかつ極端に誇張したネガティブな内容や、
社員の業績向上を目指すための施策を不当に批判する内容を
記載する事案が発生しており、そのことによる会社イメージの低下を
多くの善良な社員の危惧と怒りを買っている状況となっております。

すでに会社には制度として「スピーク・アップ！」制度や
「オープン・ドア・ポリシー」といった正式なプロセスがすでにあることは
社員であれば周知されているはずです。

このような一般の掲示板に異常かつ極端な内容を直接書きこむ前に
問題や意見があるのなら、まず所属長に相談したり、正式な社内プロセスを
活用することが社員としての義務であることを自覚してください。

ＢＣＧ、各種Ｄｉｓｃｉｐｌｉｎｅを遵守し、会社イメージの向上に
努めるようにしてください。

>>430
それやってカイコ喰らった人知ってますよ。

昔と違って、ここ数年監査が厳しくなりましたから…

>>430
最近も架空請求18万円で懲戒解雇になった人がいたと、さる筋の方がいってた。

おれもカラ出張よくやってるんだけど、エビデンス求められるの？怖いんで
先に辞めちゃおうかな。おれのような奴一杯いるが。

架空請求くらいで懲戒になんかならねえよ！よっぽどラインに嫌われてなきゃな。

みんなで一緒にから出張して、死ぬときは一緒ですよ、っていう
姿勢だと大丈夫

一人でひそーりすると屋倍

どうどうとやりましょう

能力も無いし、不正もするとは、永田町の縮図だな。。。あれ？外資系じゃなかったっけ？

架空請求なんて日常茶飯事だぜ。みんなでやれば怖くない！

>>447
>この掲示板は、ＩＢＭの素晴らしい施策、働きやすい制度、
>良好な職場環境などをＩＢＭを目指す方々へ情報提供するべき場で
>あるかと思われます。

久しぶりに笑ったｗ　お前がGP君？真性の馬鹿だな！

ThinkpadのACアダプタを売るくらいにしとけよ。小遣い稼ぎは。

転職先企業人気ランキングNo.1　日本アイ・ビー・エム
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/survey/sv03/sv03.html

ＩＢＭのすばらしさ(その５)
-----------------------------------------------

�@「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
�A経営者のビジョンが優れていて方針が明確
�B人事制度がしっかりしていて、公平なPBC評価と成果主義が徹底している
�C個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
�D「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
�E社員同士、部門間が協力する体制ができている
�F健康作りを支援する制度がしっかりしている
�Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
�Iキャリアを自分で設計して実現できる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
�K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
�L業務プロセスがしっかりしている
�M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
�N入社後の離職率が低く良心的な社風
�O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
�P他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
�Q社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
�R公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

交通費や宿泊費くらいは
本来かわいい額なんだけど
逆にチェックしやすいから
見つかりやすいよね
オフショアで抜くほうが
金額はでかいけど
見つかりにくいかな

>>457
絵に描いたような会社ですなぁ

しかしこの会社は
あら捜しと告げ口の嵐だね
おかしいけど告げ口された方は
確実に評価下がるから
言った者勝ち？
節操ないから醜い争いだよ
いくらいいことやっても
やればやるほど
足を引っ張る人間は増える
馬鹿な仲良しクラブ
これでは会社は伸びないよ
しかし足引っ張るのは
中途半端な能力の人間ばかり
足引っ張る暇あったら実力で
勝負しろよな
まあしゃふうだから否定しないけど
こんな会社はじり貧です
本当無駄なことするな！
わからないだろうけどね
ピュアブルーには

働きやすい会社調査2004 総合第１位 日本ＩＢＭ
-------------------------------------------------------

日本ＩＢＭが総合第１位　（日経・働きやすい会社調査2004）
http://job.nikkei.co.jp/contents/news/rnews/20040621e000y68621.cfm

日本ＩＢＭが働きやすい会社2004調査で総合第一位に評価されていますね。

短時間社員制度や裁量労働制、社内人材募集、ＦＡ制度など、
多様な働き方や豊富なキャリア・パスの選択肢を可能にする画期的な制度と
新しい施策の導入は、私たち社員のやりがいを格段に高める
すばらしい制度だと思います。

このような優れた制度を取り入れていただいたことで、
Skillのある社員がより働きやすく、最大限に能力を発揮して活躍できる
すばらしい環境になりました。
そして絶大な生産性の向上が実現しつつあります。

心からの感謝と賞賛の気持ちを私だけでなく、
周囲の多くの社員が表明しています。

官僚主義ですね
いい時代が長かったので
自然に会社に根付いたのでしょう
失敗は徹底的にたたく
打ちのめす
そして自分は何もしないで優位に立つ。
馬鹿ですね
これではチャレンジする人は
いなくなりますよ
まあすでにいませんけどね
20年変わらない会社がありますからね
でも何もやってこなかったつけは
今回って来ています
でもみんな逃げ回ってますw
末期ですね
ハハハ、
愉快な会社です
もう悪いことは上に上がりません
あとは市場から淘汰されるだけです

＞461
働きやすい
一面では事実です
狭い自分の仕事では決して失敗しない
ようにして
あとは他人のあら捜ししてれは
そこそこ生きていけます
あまり仕事しないことが
ポイントです
仕事すればするほど
リスクが高まるので仕事しては
いけません

まさに終わってる会社です
でも幸せなのは
終わってることに気がついて
いる人が少ないことです
みんな依然として官僚主義です
ハハハ
そんなことで時代にはついていけません
でもみんな今のままでいい
と思っています
ハハハ
何もしないで今のままいけますか？
行けると思っている人が多数なのは
あるいみ幸せですw

富士通と全く同じなんですね

ある意味不治鬱より酷い

社会の窓の開放とＢＣＧ他のツベルクリンの接種について
----------------------------------------------------------
この掲示板は、ＩＢＭのエレガントな施策、アヴァンギャルドな制度、
ヴィヴィッドな職場環境などをＩＢＭを知らない方々へ洗脳するべき場で
あると決定しました。

最近、残念ながら社員でありながらＢＣＧに感作するような書きこみや、
確たる証拠のある真実、精密かつ極端に具体的なシークレットの内容や、
無力な社員の抹殺を目指すための施策を不用意に漏洩する内容を
記載する事案が発生しており、そのことによる会社イメージの暴落を
多くの鬼畜な管理職の焦燥と顰蹙を買っている状況となっております。

すでに会社には制度として「スピーク・キック！」制度や
「オープン・ドア・トゥ･関連会社」といった残虐なプロセスがすでにあることは
社員であれば恐怖しているはずです。

このような便所の落書きにかつ会社の機密事項を直接書きこむ以外にも、
問題や意見があるときに、まず弁護士に相談したり、正式な社会プロセスを
濫用することが社員として失格であることを自覚してください。

ＢＣＧ、各種ツベルクリンを接種し、会社のウィルスの拡散に努めるようにして
ください。

みんな既得権を守ることのみ
既得権が危なくなると
それがたとえ正しいことでも
権限で潰しにかかります
それが仕事みたいです
だからこの20年何もしてこなかった
訳です
お年寄りの皆さんは逃げ切りだから
いいですが
若者にとっては不幸な話です
ておくれにならなければいいのですが

仲良しクラブに入らないと
抹殺されます
ゆいつの掟は既得権に触れないこと
仕事しないこと
仕事してるふりをすること
私もひと仕事終えたので
しばらくは仲良しクラブのノリで
楽にやらせていただきます
いつも仕事していては
命がいくつあっても足りません

仲良しクラブはいいんだけど、そのクラブ長が辞めてしまうと
クラブ員全員が大変なことになります。
スキルもないし、仕事の能力もないやつらばかりだから。
仲良しクラブが多い事業部ってどこ？ＳＷＧ？旧ＥＢＯＤ？

社会の窓の開放とＢＣＧ他のツベルクリンの接種について
----------------------------------------------------------
この掲示板は、ＩＢＭのエレガントな施策、アヴァンギャルドな制度、
ヴィヴィッドな職場環境などをＩＢＭを知らない方々へ洗脳するべき場で
あると決定しました。

最近、残念ながら社員でありながらＢＣＧに感作するような書きこみや、
確たる証拠のある真実、精密かつ極端に具体的なシークレットの内容や、
無力な社員の抹殺を目指すための施策を不用意に漏洩する内容を
記載する事案が発生しており、そのことによる会社イメージの暴落を
多くの鬼畜な管理職の焦燥と顰蹙を買っている状況となっております。

すでに会社には制度として「スピーク・キック！」制度や
「オープン・ドア・トゥ･関連会社」といった残虐なプロセスがすでにあることは
社員であれば恐怖しているはずです。

このような便所の落書きにかつ会社の機密事項を直接書きこむ以外にも、
問題や意見があるときに、まず弁護士に相談したり、正式な社会プロセスを
濫用することが社員として失格であることを自覚してください。

ＢＣＧ、各種ツベルクリンを接種し、会社のウィルスの拡散に努めるようにして
ください。

社会の窓の開放とＢＣＧ他のツベルクリンの接種について
----------------------------------------------------------
この掲示板は、ＩＢＭのエレガントな施策、アヴァンギャルドな制度、
ヴィヴィッドな職場環境などをＩＢＭを知らない方々へ洗脳するべき場で
あると決定しました。

最近、残念ながら社員でありながらＢＣＧに感作するような書きこみや、
確たる証拠のある真実、精密かつ極端に具体的なシークレットの内容や、
無力な社員の抹殺を目指すための施策を不用意に漏洩する内容を
記載する事案が発生しており、そのことによる会社イメージの暴落を
多くの鬼畜な管理職の焦燥と顰蹙を買っている状況となっております。

すでに会社には制度として「スピーク・キック！」制度や
「オープン・ドア・トゥ･関連会社」といった残虐なプロセスがすでにあることは
社員であれば恐怖しているはずです。

このような便所の落書きにかつ会社の機密事項を直接書きこむ以外にも、
問題や意見があるときに、まず弁護士に相談したり、正式な社会プロセスを
濫用することが社員として失格であることを自覚してください。

ＢＣＧ、各種ツベルクリンを接種し、会社のウィルスの拡散に努めるようにして
ください。

賞賛すべき内容。IBMの地球環境問題への取り組み。
--------------------------------------------------------

日本アイ・ビー・エムのエコ・マラソン
http://ime.nu/news.goo.ne.jp/news/asahi/keizai/20040608/K0007201126046.html
「電気をこまめに消す」「買い物袋を持参する」など身近な課題を公約とし、
達成度をポイント換算して高得点の社員と家族を表彰するという。

トップ・メッセージ
http://ime.nu/www-6.ibm.com/jp/company/environment/2002/message.html

IBM では、従業員と環境に対する配慮を長年にわたって、経営の中心に考えてきました。
この受け継がれた伝統を、ただ単に維持していくだけではなく、
さらに発展させていこう と考えています。
今日、この思いはIBM の企業使命の根本理念となっています。

企業倫理に基づく環境リーダーシップの追求
http://ime.nu/www-6.ibm.com/jp/company/environment/2002/cp-kankyo.html

IBMはあらゆる事業活動において、環境保護のリーダーシップを積極的に追求します。
安全で健康的な職場環境の確保、地球環境の保護、エネルギーと天然資源の保全の
長年にわたるIBM環境ポリシーは、それぞれ1967年、1971年および1974年に明文化されました。
これらは、長年にわたって、環境とIBMの事業を健全な状態に保つことに 寄与し、
ここに掲げる環境ポリシーの基礎をなしています。

また、会長ご自身がレスター・ブラウンの書を監訳されています。
レスター・ブラウン著『プランB―エコ・エコノミーをめざして』
http://ime.nu/www-6.ibm.com/jp/company/environment/news/

箱崎の屋外喫煙所完成！
喫煙所への出入りをチェックする素敵なカメラ付き。
２時間に１回以上喫煙している社員に対しては退職勧告が実施されます。

>>474
回数もそうだが。

午後4時過ぎにコッソリかばん持っていって、
そのまま帰ってしまう近くのオッサンも退職勧告してください！

そうですね
あらゆる手段で1万人くらいは
今年中に辞めさせないと
US送金額が確保できないでしょうね
来年は身売りしかないか？

身売り先は
ホンメイ日立
有力 ちゃいな
対抗 なし

またひ○ちさんが
高く買ってくだされば
USも安心なんですが
商権だけでもいいんです

一時労働条件が最悪なんで
10時消灯が徹底されてたみたいだけど
今でもやってるの？

それとも元に戻って
１時になったら会社前に帰宅用のタクシーずらり並ぶの？

'03〜04年 35歳時点でのサラリーマン(大卒総合職)平均年収ランキング
（FRIDAY8/5増刊号より）
注：四季報，EDINETのデータは一般職や短卒・高卒の年収も含まれているが
これは大卒総合職のみのデータなので全体的に高めに出ている

1280万円 三井物産
1250万円 日本テレビ放送網 東京海上火災保険 三菱商事 フジテレビ
1180万円 野村證券　
1170万円 トヨタ自動車
1150万円 東京三菱銀行 日本生命 日本IBM
1100万円 伊藤忠商事 NTTドコモ 電通
1080万円 ホンダ 損保ジャパン 丸紅
1075万円 勤務医
1050万円 ソニー NTTデータ 三井不動産
1030万円 日興コーディアル証券
1020万円 NTTコミュニケーションズ
1000万円 日動火災海上保険 朝日新聞 日産自動車 住友商事 武田薬品 三菱地所
980万円 三井住友銀行 キャノン 第一生命
970万円 NTTドコモ 東京電力
960万円 大和証券
950万円 UFJ銀行 明治安田生命保険 KDDI 東京ガス
940万円 三共
930万円 ソフトバンク　みずほ銀行
920万円 三菱重工業
900万円 松下電器産業 日立製作所 カシオ計算機 シャープ NHK 任天堂
890万円 リコー 日本郵船 NTT
880万円 藤沢薬品工業　山之内製薬 商船三井　川崎汽船 大正製薬
870万円 新日鉱ホールディングス　
860万円 NEC　東芝 日本航空 楽天　新日本製鉄
850万円 富士通 全日本空輸 武富士 味の素 新生銀行 ｷﾘﾝﾋﾞｰﾙ ｻﾝﾄﾘｰ ﾀｶﾗ 三井造船

ただし、日本IBMだけは2年分の収入とする。

スパにいくら払ったかしらんが
35歳は650から700万円くらいだよ
まあ昔と違って騙される人は
いないけどね
10年後は半分がいいとこ
だって中国圏に組み込まれるから

日本Iはアジア一年収が高いから
他の国とのバランスが悪い
ゆえにまずANZレベルまで年収を
下げます
そしてその次はチャイナレベルまで
下げます
10年先がどうなるかワクワクですね

>>476-478
いくらなんでも身売りはないだろう。
それともIが日本市場から撤退するとでも？

お客様がいるから撤退はしないでしょう
だから身売りがいいわけです
ブランド商権のみ売り
社員は解雇する
USはコストダウンになるし
利益がっぽり
WIN WINです

早ければ今期、
まあひいき目に見ても5年で
赤字転落するでしょう
その時は身売りしかないでしょう
ひ○ちさんなら体力もあり
長期的な経営ができますから
今の経営よりずっとよくなりますよ

楽しみですよ
ひ○ちの野武士的営業力があれば
今の倍は黙ってても売れます
家電とも融合できる
いいですよ
いらないのは日本Iの経営陣と
高コストな社員です
派遣社員だけは受け入れてくれる
かもね

働きやすい会社調査2004 総合第１位 日本ＩＢＭ
-------------------------------------------------------

日本ＩＢＭが総合第１位　（日経・働きやすい会社調査2004）
http://job.nikkei.co.jp/contents/news/rnews/20040621e000y68621.cfm

日本ＩＢＭが働きやすい会社2004調査で総合第一位に評価されていますね。

短時間社員制度や裁量労働制、社内人材募集、ＦＡ制度など、
多様な働き方や豊富なキャリア・パスの選択肢を可能にする画期的な制度と
新しい施策の導入は、私たち社員のやりがいを格段に高める
すばらしい制度だと思います。

このような優れた制度を取り入れていただいたことで、
Skillのある社員がより働きやすく、最大限に能力を発揮して活躍できる
すばらしい環境になりました。
そして絶大な生産性の向上が実現しつつあります。

心からの感謝と賞賛の気持ちを私だけでなく、
周囲の多くの社員が表明しています。

業績達成度に応じた報酬制度への移行を多くの社員が希望しています。

ひ○ちはきたない手も使いますが
ふだん優れていない製品をうりなれて
いるのでIくらいの普通の製品なら
楽に売りますよ。
彼等は優秀です

＞488
たしかに仲良し倶楽部に入れば
仕事しなくてもそこそこの待遇は
もらえますから楽です
でもスキルレスです
他社では使いものにならなくなります
タイタニックで
みんな沈没しますが
本望でしょう

日中戦争再び

中国は日本と戦争しなくても
楽勝で日本を傘下に入れるでしょう
もうアジアの中心はチャイナです
日本は面倒だからひ○ちでも
通してリスクヘッジしとけ
で終わりです
日本Iは消滅です
楽しみですね

日頃ストレスを感じている社員でも、
相談を行う制度ができつつあります。

すばらしい会社だと思います。

まあたとえ日本Iはチャイナ傘下に
入っても
あら捜しと仲良し倶楽部は
永遠でしょうね
だってそれしか知らない社員の集まりですからね
リストラも永遠です
楽しい会社です
それでも働きやすい会社NO 1とか
言うんでしょうね
MGR以上がみんなチャイナになってもね
ますます薄給激務ですよ
チャイナは仕事に妥協しませんから
日本人はいつまでも奴隷です

>>494

精神的に問題を抱えているようですね。

所属長と相談されてみてはどうですか？

＞493
あまりの激務で精神病患者の巣窟に
なりつつあります
楽しいですよ
ある日から何ヶ月も休む社員が急増
まだまだ始まったばかりです
これからますます増えますよ
楽しみです

＞所属長と相談されてみてはどうですか？

すぐに「ガス部屋」送り。

知ってるくせにｗ

＞495
これくらいのことは
社員の誰もが普通に考えてますよ
へたに仕事に没頭すると
みんな精神病になってます
最近激増ですね
まあ軽い息抜きです
ストレス解消には最適ですよ

知ってるだけで20人は
精神病で退職や休職してますね
全社では500人以上でしょうね
まあ普通の中堅会社になっただけです
昔から中堅会社では
突然消えたり、自殺したり
たくさんありましたからねw

>>476
一万人リストラなんていったら社員の二人に一人はクビってことだぞ。
さすがにそこまでいかんだろ。
部門単位で売却というシナリオが現実的。
まず、有象無象の関連会社の整理で金を作るんじゃないか？

IBMの人ってなんであんなに給料貰ってるのに文句ばっか言うわけ？
新人で年収４００万とかありえないぞ。他じゃ。

大体、2Qはそこまで悲惨な成績だったのか？
少々赤でも年末に向けて貯金しといたようなもんだろ。

40歳で650万円残業、住宅手当込みです
文句くらい言ってもいいでしょう
実際倍以上もらえる会社はたくさん
ありますよ
今後ともますます下がるのですから
社員は不安を募らせています

>>503
某IBMの下請けは40歳で年収480万

＞503
赤字の怖さを知りませんね
体質がもう利益を生めなくなって
いるんですよ
こうなると人件費をますますスリム化
しないと赤字はすぐに膨れ上がります
あっという間です
だって新規分野がないんですから

>>503
「かいな」とか配ってるおぢさんなら有り得る。

650万も貰えて組合に入れば終身雇用と(･∀･)ｲｲ!!会社じゃないの。

＞504
この人は何がいいたいんでしょう
Iで子会社転籍すれば40歳400万円ですが
下請以下だといいたいんですね
やはり不満なんですねw

>>508
そんなわけあるか。余計なこと言うなｍ、

ＩＢＭｅｒの２５％は年収１５００万オーバーと聞いたことあるぞ。
実際それだけ貰ってるんだから少しは我慢しろだよな。

世間しらずの人が多いと思う。この会社

＞507
組合入って650万なら
ふつうの人間は他社行って1000万
もらいますよw
当たり前でしょう
誰が泥舟としんじゅうします？

>>511
執行役員にでもならないと、そんな年収ありえな〜い

＞435
>防火壁内部からのカキコでもDHCPだからと称して、個人特定できない
>お粗末なIT企画部隊。

大丈夫、ちゃんとつかんでますよ(^^
証拠はキープしておいてクビにしたい時に
「じゃんじゃーん」と出してあげます。
BCG違反ということで立派にクビにできます。
これまでも。。。

＞510
いったいいつの時代のかたですか？
ここ10年で年収は激減ですよ
今の平均はいいとこ700万円台ですよ
高度経済成長のころの話は止めてください

結局２Ｑの決算の詳細知らされなかったが、やばいの？こんな状況では
割増なしの退職強要が始まるのか？おれバンド６のまま４０歳むかえたので
リストラされたらまじで氏ぬかも。家族もいるのに。。。

自殺者の気持ちが痛いくらいによくわかる。

>社員は不安を募らせています
>>503

あなたはご自身が精神的に問題を抱えていることをわかっていますか？

文体から見ても所属長にすぐ相談したほうがよさそうです。

または、スキップインタビューの機会で高位マネジメントの方に相談するか
「スピークアップ！」を活用するなどしてみてはどうですか？

＞515
割増なしどころか
退職金なしでしょう
本来は10000人くらいは最低
辞めてほしいはず
退職金現物支給とかやりそうですね
いい会社ですよ

>>518
そのうち先輩みたいに所属長に会うたびに辞めろ辞めろって言われるのかな。
「スピークアップ！」なんかしたら即死だし。欝だ氏膿。

＞517
ご心配ありがとうございます
すべて実施しています
何も問題ないそうです
すこぶる健康だそうです

組合入ればリストラはないよ

みんなで死ねばいいんですよ
愛する会社のために
会社も満足でしょうねw

６０歳までいられるのなら組合も悪くないチョイスかいな

>>515
似たような境遇だ。割増、退職金なしでＴＰくれたりしたら逆上しそうだよ。このヤバイ雰囲気は12年前と同じだし。
ガクガクブルブルだよ。こんな歳じゃ転職なんてできないしな。転籍も受け皿なさそうだし。俺もしにたい。

TPではなくブレードセンターを支給

愛する会社のために死にますと
社長宛にメールしましょう
社長も涙を流して喜ばれるでしょう
コスト削減に貢献してくれたと
本望ですね
会社のために死ねるのですから

ＩＢＭバンザーイって言って飛び降りるか。マネジメントは喜びそう。

>>524
昔は割り増しあっただろ。
あの頃辞めた人たちは勝ち組だな。
転職してもいいとこ行けただろうし。

さあ、ゲームの始まりです。
誹謗中傷など、手段は問いません。
周りにいる社員を蹴落とし、退社に追い込みましょう。
ラインやＩＣＰになっても安心はできません。
蹴落としあいは続きます。
あなたが最後の一人になるまで。
では、健闘を祈る。

という状況なんでしょうか？
楽しそうですね。

＞527
おれはおお○しさんバンザイ
にしようかな
なんか会社のためだと思うと
ワクワクするね
ラインはきっと泣いて喜ぶなw

>>530
神風特攻隊みたいですね。ターゲットは敵艦ではなく隅田川ですが、多分
そこまで飛ばずに地べたにベチャっとなるんだが。40歳超えの俺には冗談
じゃ済まんよ。

＞529
まさにそのとおりだと友達が
言ってました
楽しいみたいですよ
他人の不幸は蜜の味だそうです
社員がバトルなので
派遣社員はみんな逃げ出したらしい
です

502 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/08/04 22:37 ID:+2+EXPYS
大体、2Qはそこまで悲惨な成績だったのか？
少々赤でも年末に向けて貯金しといたようなもんだろ。




6月の後半に各セクターが相次いででコミットの連続。
ひどいところは十億規模でデコミットしたらしい。

怒った嘔吐死は事業部長を集め怒鳴り散らすも効果なし。
嘔吐死の化けの皮がはげた２Ｑだったことを知らないのか>>502は。



こんな状態では来年のＪＬＳ達成は難しいな。
社長公約なのですから、未達成なら辞任ですよね。

うちは１Ｈは目標クリアだったが、２Ｈでぼろぼろの予定なのだが、やっぱリストラだよな？

>>534
大丈夫大丈夫。２Ｈがぼろぼろなところ多いから。
１Ｈ目標クリアでもすごいと思います。

>530
ざわわ、ざわわ、ざわわ

来年もテコ入れで米軍が何人か来るんだろうなあ

米軍が来ればなんとかなるんだろうか？

アメ公もそれほど優秀じゃないよ。

他人よりいかに目だって、ＰＢＣの評価をよくするか？
これをテーマに日ごろ生きてる人間もいますので。現場の営業以外は
確実にこうなるよね。ＰＢＣが相対評価である限り、上層マネジメントに目立つように仕事しないと
自分の首が危ないからね。

>>533
やっぱり噂は本当だったのか。でも、嘔吐死は自分が辞任するくらいなら1万人を道連れにしそうで怖い。そろそろ全ライン宛の
リストラ推奨メール飛んでるのか？

IBM内でコネを用意してから下請に天下りすればいい。
そうやって協力会社の役員とかになってガッポリ貰ってるヤツもいる。

そ、自分の成績を上げるより他を蹴落とす方が簡単だし。
相対評価ってそれが良い点だよな。

ＩＣＰの場合、芸能人と状況が似ていて、自分とスキルエリアのかぶる奴を
蹴落とそうとする奴がいるね。
器が小さいねえ。
あー、あんなやつらがＩＣＰだなんて社員として恥ずかしい。
もちろんそうでないいい奴のほうが多いんだけどね。

IBMのICPって社外でどれくらいのステータスがある？
アマチュア無線の免許とではどっちが上？

ICPって言ってもどっかのセクターのＩＣＰ−ＰＭみたいにバンド７以上なら誰でも取れる価値の
ないのもあるけどね。

>>545
確かに．．．
すげえ馬鹿でもICPになってた。

やっぱ日ごろのアピールが大事なのね。

「ライン」とか「ＩＣＰ」とか、会社が作ったレールにのっかるのはごめんだな。
おれはわが道を行く。

なんか最近、中小のＩＴからよくスカウトの連絡があるんだが、これは
会社ぐるみのリストラ策なのか？

>>548
まさにその通り。

これぞと思うリストラ要員のデータをＩＴ業界に横流しｗ

>>549
ひえー、まじ？この間、面白そうなとこがあったんで面接だけは行ったんだけど(即日内定で辞退）、会社に
ばれてるの？転職活動中の奴なんかクビだって言われるのかな。

会社にバレてるっていうより、会社が退職のお膳立て
をしているんだろ、普通に考えて。
据え膳喰うかどうかは君次第だが、しぶとく今の会社に
居座ってると危険かも。

>>550
もちろん３５前だよな。そのくらいなら、賞味期限過ぎないうちに早く転職しろということだ。

>>552
39歳です。賞味期限切れですか？

>>553
悪いが切れてる。


実力がマネージャー（中小ＩＴなら事業部長クラス以上）クラスでないと採用されないだろうな。

>>554
ですから内定は出ましたってw 行っとくべきだったな。因みに未だバンド６です。

>>555
というのであれば、条件が今よりかなりよければ、転職しといてもよかったのでは？

同等か、ちょっとよいくらいではリスクを考慮に入れると疑問だが。

>>556
なんかリスク取れないチキンだけ社内に沈殿しそうな判断基準だな。

>>557
まぁ餌と知ってて食いつくのはリスクでかすぎなのは確かだが。

>>554
話し変わるけど、この前大学(一応鏡台）のクラス会に行ったら一番
落ちぶれてて、みんなに笑われちゃったよwww オールドタイプの事業部
に配属されたのが運の尽きで、今度は抽象イットかよｗ

>>559
俺も一応鏡台院卒。

普通の鏡台院卒って、出世するものらしいね! いや、出世しなくてもそこそこ高給をとれるらしいね。

難しいね。
中小には中小の仕事のしかたがあるしね。
Iの流儀で通用するかどうか疑問だ。

>>559
俺は文なので仕方ないかと諦めていたが、クラス会では最低でも(女性）、年収倍以上
あったので、顔では笑いながらも心では泣いてた。今年40なのにバンド6はねえだろ？
(うち、こんなのが結構いるけど、みんなそれなりの学歴）これじゃ子供を高校にやれないよ。

ここで学歴の話してすまん。もうやめるわ。

>>562
愚痴っててもしょうがないだろ。

会社の方針・価値基準に沿ってなければ学歴なんて無力なのよ。大きな声で自己主張できるほうが
この会社よっぽど武器になるし。もちろん最低限度の英語力も必要。

今年40っていうとバブル期入社か。
会社の癌だな。はやく辞めちまえ。

＞562
まじで入る会社間違ったと思うよ
日系ならそこそこ行けるのに
この年代大杉

従業員の人生設計のことなんか何も考えていませんよ
必要なら採用
あまったらリストラ
それだけ

しかし、なんであんたがＩＣＰ？っての多いよね。
マジで１年ごとに資格審査されているんだろうか？
ＣＲＢや事前審査は結構厳しいのに

ICP?
あれは人間関係の賜物ですｗ

ついに仕事をたくさん手放せた。
この会社は、いくら仕事しても評価されない。
逆にリスクが高まり、
失敗などしたら、徹底的に追い込まれる。
仕事は少なくていい。
失敗しないほうが重要。
あとは仲良くです。

転職先企業人気ランキングNo.1　日本アイ・ビー・エム
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/survey/sv03/sv03.html

ＩＢＭのすばらしさ(その３)
-----------------------------------------------

�@「イコール・オア・ベター」で毎年の昇給幅、賞与が大きい
�A経営者のビジョンが優れていて方針が明確
�B人事制度がしっかりしていて、公平なPBC評価と成果主義が徹底している
�C個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる
�D「個人の尊重」のもと社員が大切にされている
�E社員同士、部門間が協力する体制ができている
�F健康作りを支援する制度がしっかりしている
�Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
�H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
�Iキャリアを自分で設計して実現できる→「e-Career制度」
�J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
�K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
�L業務プロセスがしっかりしている
�M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
�N入社後の離職率が低く良心的な社風
�O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務e-Work制度により時間を自由に活用して働ける
�P他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
�Q社員の前向きな姿勢が自由に発揮できる社風
�R公正な人事評価がＰＢＣとして徹底している
�Sマネジメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

税制も改革の方向です。
住宅費補助など業績によらない手当は原則として廃止すべきです。

政府税制調査会（首相の諮問機関）は１日、
サラリーマンの退職金所得への課税を強化する方針を明らかにした。
今秋から議論を始め、個人所得課税の抜本見直しを行う２００６年度の税制改正を目指す。
勤続年数が長い退職者に対する優遇措置をやめ、控除額の算定方法を厳しくする方向だ。
転職が珍しくなくなり、働き方が多様化してパートタイマーや派遣労働者も増えていることを踏まえ、
終身雇用を前提にした退職金の税制を抜本的に改める。
現在、退職金に対する所得税は、勤続年数２０年までは１年につき４０万円、
２０年超は１年につき７０万円を控除し、さらに残りの半額だけを課税の対象としている。
３０年勤務した人が２０００万円の退職金を受け取った場合、
４０万円の２０年分（８００万円）と
７０万円の１０年分（７００万円）をあわせた１５００万円が控除され、
残り５００万円の半額の２５０万円にだけ所得税がかかる仕組み。
http://www.yomiuri.co.jp/main/news/20040802it01.htm

大学生の意見と大差ない、代表幹事。
米国に脅されつづける、無能な経営陣。
年金、逃げ切りねらいの無気力、中高年。
私組合員、と胸張るおバータリアン。
責任押し付け合いがお仕事の、ライン管理職。
はったりばかりの金喰い虫、ICP。
あの時は、楽だったと主任バブリーマン。
もういいやと。見切りつけたと、逃げる若者。

ああ、お客様にも見捨てられ、、。
行く先は、中国、インドか？
はたまた、”私を買って”、と身売りで
キャッシュをゲットか？

どうした！？　これでいいのか、
天下のベンダー、IBMJ。

下記って、マジなの？？　詳細な金額の数字を知っている人、教えて〜。

　大体、2Qはそこまで悲惨な成績だったのか？少々赤でも年末に
　向けて貯金しといたようなもんだろ。

　　6月の後半に各セクターが相次いででコミットの連続。
　　ひどいところは十億規模でデコミットしたらしい。
　　　怒った嘔吐死は事業部長を集め怒鳴り散らすも効果なし。
　　　嘔吐死の化けの皮がはげた２Ｑだったことを知らないのか

１０年前のような大リストラ目前に迫る。。。。。

あいびーえむ･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡もうだめぽ｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡｡

>米国に脅されつづける、無能な経営陣。

友好国に対してそういう言い方は失礼だろ？！

明日、8月6日はご記憶ですか？

あの日、日本は原子爆弾を投下され、そのことへの強い反省とともに
戦後日本は日米友好を機軸としてやってきました。

国際貢献の観点からもそうですし、
内閣の基本方針も日米関係を最重要視しています。
米国の決めた方針を尊重し学習理解することが今後も重要かと思われます。

税制も改革の方向です。
住宅費補助など業績によらない手当は原則として廃止すべきです。

政府税制調査会（首相の諮問機関）は１日、
サラリーマンの退職金所得への課税を強化する方針を明らかにした。
今秋から議論を始め、個人所得課税の抜本見直しを行う２００６年度の税制改正を目指す。
勤続年数が長い退職者に対する優遇措置をやめ、控除額の算定方法を厳しくする方向だ。
転職が珍しくなくなり、働き方が多様化してパートタイマーや派遣労働者も増えていることを踏まえ、
終身雇用を前提にした退職金の税制を抜本的に改める。
http://www.yomiuri.co.jp/main/news/20040802it01.htm

　　ヽ､.三 ﾐﾆ､＿ ＿＿＿ _,. ‐'´／/-─==＝＝=-､ヾ 　 　 　 ／ヽ
　　　　　　　 ,.‐'´　`''‐- ､._ヽ 　 /.i　∠,. -─;==:- ､ゝ‐;----//　ヾ.､
　　　　　　　[　|､!　 /'￣r'bゝ}二. {`´ '´＿_ （_Y_）,. |.r-'‐┬‐l l⌒　| }
　　　　　　　 ﾞl |｀}　..:ヽ--ﾞ‐´ﾘ￣ヽd､　''''　 ￣￣　 |l　　　!ﾆ! !⌒ //
　　　　　　 　 i.! l .:::::　　 　 ｿ;;:..　 ヽ､._　　　　　_,ノ'　　　　　ゞ）ノ./
　　　　　　　　 ｀ ｰ＝=--‐'´(__,. 　 ..、　￣￣￣　　　　　　i／‐'／
　　　　　　　　　 i　　　　 　 .:::ﾄ､ ￣ ´　　　　　　Ｕ　　　　 l､_／::|
　　　　　　　　　　!　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 |:　 　 |
　　　　 　 　 　 　 ヽ　　　　　ｰ‐==:ﾆﾆﾆ⊃　　　　　 　 　 !::　　　ト､

大体、2Qはそこまで悲惨な成績だったのか？少々赤でも年末に
　向けて貯金しといたようなもんだろ。

　　6月の後半に各セクターが相次いででコミットの連続。
　　ひどいところは十億規模でデコミットしたらしい。
　　　怒った嘔吐死は事業部長を集め怒鳴り散らすも効果なし。
　　　嘔吐死の化けの皮がはげた２Ｑだったことを知らないのか

１０年前のような大リストラ目前に迫る。。。。。

あいびーえむ･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡もうだめぽ｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡｡

＞575
日本も日本Iももう破綻だね
早く破綻させたほうが
復旧も早いのにね
下手に結論を先送りするから
後でもっと痛い目にあうよ

手当を廃止するより
会社を身売りしたほうが
将来性あるよ
経営陣も変わるし
社員もそういれかえで
生まれ変わるのがいいと思います。

今身売りすれば1500億円くらいで
売れますよ
USも喜ぶと思います。
WIN WINです
社員の退職金はもちろん現物支給
社員もPCが10台ももらえれば
うれしいはず

>>580
PC10台は無理だろ。T42,X42,&BladeCenterじゃないか？あと、抵抗せずに辞める奴
にはドッキングステーションと予備バッテリーとメモリーキーがつくとか。

>>581
X42はまだないよ。X40。どうでもいいが退職金の現物支給の話なんてしてると本当に
施策として打ち出されるぞ。

>>548
少し前まではお客様の情報システム部長などとして迎えられることも
あったと聞くが、これもＩＢＭが根回ししていたのかもね。
今はお客様も状況が厳しいからそういう話もなかなかない。

特別社販並の原価レベルで出してくれれ
ば儲かるから文句はないと思います。

IBM給料高すぎ
めちゃめちゃいろんな手当つく

>>585
へー。例えば？

働きやすい会社調査2004 総合第１位 日本ＩＢＭ
-------------------------------------------------------

日本ＩＢＭが総合第１位　（日経・働きやすい会社調査2004）
http://job.nikkei.co.jp/contents/news/rnews/20040621e000y68621.cfm

日本ＩＢＭが働きやすい会社2004調査で総合第一位に評価されていますね。

短時間社員制度や裁量労働制、社内人材募集、ＦＡ制度など、
多様な働き方や豊富なキャリア・パスの選択肢を可能にする画期的な制度と
新しい施策の導入は、私たち社員のやりがいを格段に高める
すばらしい制度だと思います。

このような優れた制度を取り入れていただいたことで、
Skillのある社員がより働きやすく、最大限に能力を発揮して活躍できる
すばらしい環境になりました。
そして絶大な生産性の向上が実現しつつあります。

心からの感謝と賞賛の気持ちを私だけでなく、
周囲の多くの社員が表明しています。

もちろん夜のお手当とかね

>米国に脅されつづける、無能な経営陣。

友好国に対してそういう言い方は失礼だろ？！

明日、8月6日はご記憶ですか？

あの日、日本は原子爆弾を投下され、そのことへの強い反省とともに
戦後日本は日米友好を機軸としてやってきました。

国際貢献の観点からもそうですし、
内閣の基本方針も日米関係を最重要視しています。
米国の決めた方針を尊重し学習理解することが今後も重要かと思われます。

また米国が日本にコンピュータ買えと
圧力かけてくれたらいいのにね

自衛隊も米国陸軍研究所みたいにスーパーコンピュータ買えよ！

リストラばかりやってないで
強い米国を最大限に利用する
くらいの気持ちはないの
今の日本Iの経営陣には？
だから馬鹿にされるんだよ
米国にも、日本人にも
笑い者だもんね
今の経営陣は

ははは
もう、米国は中国、インドへ日参だから
日本はどうでもいいんだよ。
これ以上みじめな姿世にさらすより、
いさぎよく身売りしたほうがいいよ。

おまいら、トイレ行ったらハンカチで手を拭けよ

薄給でハンカチなんて買えないよ

てっしゅが最新トレンド

やはり最新トレンド大リストラでしょ。

大体、2Qはそこまで悲惨な成績だったのか？少々赤でも年末に
　向けて貯金しといたようなもんだろ。

　　6月の後半に各セクターが相次いででコミットの連続。
　　ひどいところは十億規模でデコミットしたらしい。
　　　怒った嘔吐死は事業部長を集め怒鳴り散らすも効果なし。
　　　嘔吐死の化けの皮がはげた２Ｑだったことを知らないのか

１０年前のような大リストラ目前に迫る。。。。。

あいびーえむ･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡もうだめぽ｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡｡

↑よっぽど気に入ったんだなｗ

IBMって残業代が出ないってホント？
こんな大きな会社なのに、そんなことってあるのかな？
サービス残業が公になれば問題になるんじゃないの？
労働省に摘発されることはないのかな。。。

ひどい会社だよ。
使い捨て。
あら捜し。
陰謀。
告げ口。
落としいれ。
他人を蹴落とすためなら
何でもあり。
楽しい会社です。
油断もすきもありません。
みんな一日中陰謀策略を練ってます。
お客様なんてどうでもいいわけです。
外見は仲良しグループ。
頼むから早く破綻してくれ。

破綻でなくてもいい。
ｔｍｂｋあたりが、ｕｆｊではなく
うちを買ってくれればいいのにね。
天下りで役員を派遣してくれれば、
今よりずっといいのにな。
なぜ蚊ってくれないんだろう。

>598
いっちょ乗ってあげるとして、
山●事業部長（通信・公益・メディアだっけ？）なんか徹底的に言われたんだろうな。
馬鹿Ｍ籐率いる無能ＤＸ軍団に足を引っ張られて大変だろうなぁ。

まあ中がぐちゃぐちゃだからね。
この会社は、日本企業以上に
むちゃくちゃな社内抗争の嵐。
だから、一回リセットしたほうが
いいと思うんだけどね。
解散ですよ。
ほんと、そのほうが将来あると
思います。

ねえ　IBMって本当にそんなにひどいの?
雑誌やマスコミは普通に「今活躍している会社」の如く取り上げているのだけれども
それはいわゆる情報操作というやつなのか?
いや、まじで。
社内抗争ひどいけど給料高いっちゅうやつか

給料は安い（笑）
まず世間の認識はそこから違ってます。
同年代で一流企業の半分、同業他社の８０％がいいとこです。
ブランドだけで人集めしてます。
社内は、昔のメインフレーム全盛のころのまま進化なし。
みんな社内抗争に明け暮れ、
楽しんでいます。
お客様相手にするより、
ずっと大切ですから。
その結果というか、
あたりまえのごとく業績は急降下。
危機感すらないのが、救い（笑）です。
マスコミの情報は、まさにどこか他の会社
のごとしです。
内情は火の車。
若手が毎年１０００人も逃げ出してるのは
なぜでしょう？

　　　　〃〃∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　`Д´）　＜　ﾔﾀﾞﾔﾀﾞ！
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
　　　　　　　　　_, ,_
　　　　　〃〃（`Д´ ∩　＜　働くのはﾔﾀﾞﾔﾀﾞﾔﾀﾞ
　　　　　　　　⊂　　　（
　　　　　　　　　　ヽ∩　つ　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ

　　　　〃〃∩　　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　つД´）　＜　せめて楽で高給じゃなきゃﾔﾀﾞｰ
　　　　　　 ｀ヽ_ ノ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
　　　　　　　∩
　　　　　⊂⌒(　　_, ,_）　＜　可愛い彼女もﾎｽｨ…
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ﾋｯｸ...ﾋｯｸ...
　　　　　　　∩
　　　　　⊂⌒(　　_, ,_）　
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ　　zzz…

社内抗争って
仕事より楽しいから
みんなハマっちゃうんだよね
人の不幸は蜜の味
みんなほんと仕事しない
押し付けあい
派遣社員はあきれて
大量辞職
そうするとますます
押し付けあい
逃げるが勝ちです
だってこの会社で生き残る
唯一の方法は仕事しないこと
リスク回避が最優先
楽しいですよ

働きやすい会社調査2004 総合第１位 日本ＩＢＭ
-------------------------------------------------------

日本ＩＢＭが総合第１位　（日経・働きやすい会社調査2004）
http://job.nikkei.co.jp/contents/news/rnews/20040621e000y68621.cfm

日本ＩＢＭが働きやすい会社2004調査で総合第一位に評価されていますね。

短時間社員制度や裁量労働制、社内人材募集、ＦＡ制度など、
多様な働き方や豊富なキャリア・パスの選択肢を可能にする画期的な制度と
新しい施策の導入は、私たち社員のやりがいを格段に高める
すばらしい制度だと思います。

このような優れた制度を取り入れていただいたことで、
Skillのある社員がより働きやすく、最大限に能力を発揮して活躍できる
すばらしい環境になりました。
そして絶大な生産性の向上が実現しつつあります。

心からの感謝と賞賛の気持ちを私だけでなく、
周囲の多くの社員が表明しています。

でも、なんだかんだ言って、結局世の中の会社はＩＢＭ製品（ハード、ソフト、サービス）を
使うわけなので、安泰安泰。これだけダメ会社なのに、買ってくれちゃうんだもんね。
下手なヤクザやるより率がいいよ。
それだけ世の中の連中がＩＢＭよりも下ってことだな。

税制も改革の方向です。
住宅費補助など業績によらない手当は原則として廃止すべきです。

政府税制調査会（首相の諮問機関）は１日、
サラリーマンの退職金所得への課税を強化する方針を明らかにした。
今秋から議論を始め、個人所得課税の抜本見直しを行う２００６年度の税制改正を目指す。
勤続年数が長い退職者に対する優遇措置をやめ、控除額の算定方法を厳しくする方向だ。
転職が珍しくなくなり、働き方が多様化してパートタイマーや派遣労働者も増えていることを踏まえ、
終身雇用を前提にした退職金の税制を抜本的に改める。
http://www.yomiuri.co.jp/main/news/20040802it01.htm

いや世の中の会社はあえてこんな会社の
製品は使わなくてもいいんです
他のいい製品はいくらでもあります

>612
でも、実際にはＩＢＭ製品も売れているわけで。
安泰安泰。
絶対にみんながＩＢＭ製品を買わないなんてことないからね。
残念ながら。

俺使っているぞ。しかも結構お気に入りで。

賞賛すべき内容。IBMの地球環境問題への取り組み。
--------------------------------------------------------

日本アイ・ビー・エムのエコ・マラソン
http://ime.nu/news.goo.ne.jp/news/asahi/keizai/20040608/K0007201126046.html
「電気をこまめに消す」「買い物袋を持参する」など身近な課題を公約とし、
達成度をポイント換算して高得点の社員と家族を表彰するという。

トップ・メッセージ
http://ime.nu/www-6.ibm.com/jp/company/environment/2002/message.html

IBM では、従業員と環境に対する配慮を長年にわたって、経営の中心に考えてきました。
この受け継がれた伝統を、ただ単に維持していくだけではなく、
さらに発展させていこう と考えています。
今日、この思いはIBM の企業使命の根本理念となっています。

企業倫理に基づく環境リーダーシップの追求
http://ime.nu/www-6.ibm.com/jp/company/environment/2002/cp-kankyo.html

IBMはあらゆる事業活動において、環境保護のリーダーシップを積極的に追求します。
安全で健康的な職場環境の確保、地球環境の保護、エネルギーと天然資源の保全の
長年にわたるIBM環境ポリシーは、それぞれ1967年、1971年および1974年に明文化されました。
これらは、長年にわたって、環境とIBMの事業を健全な状態に保つことに 寄与し、
ここに掲げる環境ポリシーの基礎をなしています。

また、会長ご自身がレスター・ブラウンの書を監訳されています。
レスター・ブラウン著『プランB―エコ・エコノミーをめざして』
http://ime.nu/www-6.ibm.com/jp/company/environment/news/

IBMの給料が安いなんて大嘘
新入社員でも150万くらい貰える
中小ITなんて10分の1だよ

おっとボーナスの話な

え？ボーナスはそうかもしれないけど、トータルの年収でいえばたいしたことないんじゃないかな。
まあたいしたことをしていないので、当然と言えば当然かもしれないけどさ。
３０歳６３０万程度でしょ。

女性の活躍の場をさらに拡大しよう！
------------------------------------------------------
日本アイ・ビー・エムが平成１５年度　均等推進企業として
厚生労働大臣最優良賞の表彰を受けていることはご存知ですよね。
http://www.miraikan.go.jp/shien/kintou/ki_1.html

女性社員の定着率の高さや、女性の採用比率を上げるため、
事業所、女子大学、地方の大学で「女子学生フォーラム」を開催し、
全ての採用面接に女性の採用面接官を配置する等の取り組みを実践して
いることも評価されています。

男女を問わず能力ある社員が登用されることも成果主義の
すばらしい点であり、強く歓迎します。

わたくしたち女性の活躍の場がさらに拡大され、女性管理職の登用が
さらに進められることを大半の社員が希望しています。

賞賛すべき内容。IBMの地球環境問題への取り組み。
--------------------------------------------------------

“発がん性物質の漏えい事故”で陳謝　野洲町の日本ＩＢＭ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040628-00000017-kyt-l25

滋賀県野洲町市三宅の日本ＩＢＭ野洲事業所内で発がん性有機塩素系化合物
「テトラクロロエチレン」１８０リットルが漏れた事故で、小原径一事業所長
らが２８日、県庁で記者会見して陳謝し、敷地外に汚染された地下水が流出
しないよう対策を取っていることを明らかにした。

ＩＢＭ野洲で発がん化合物漏れる ５月 敷地内の地下水は基準超す
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2004062800082&genre=C2&area=S10

滋賀県野洲町市三宅、日本ＩＢＭ野洲事業所で５月、発がん性有機塩素系化合物
「テトラクロロエチレン」が漏れる事故が起きていたことが２８日、分かった。
同社によると、事故は５月２８日午前１１時１５分ごろ発生。屋外の不要配管の
撤去準備作業中に約１８０リットルが漏れた。敷地の一部の井戸の地下水からは
一時、環境基準の２倍の濃度が検出され、今も基準を超えている、という。

ＩＢＭで薬品流出
http://www.bbc-tv.co.jp/cgi-local/user/houdou/news/news_detile.cgi?data_file=2004-06-28&detile_no=7&mode=single

野洲町の日本ＩＢＭの野洲事業所で、古い配管の撤去作業中に管の中に残っていた
有害な揮発性有機塩素化合物が最大でおよそ１８０リットル、敷地内に漏れ出して
いたことがわかりました。

働きやすい会社調査2004 総合第１位 日本ＩＢＭ
-------------------------------------------------------

日本ＩＢＭが総合第１位　（日経・働きやすい会社調査2004）
http://job.nikkei.co.jp/contents/news/rnews/20040621e000y68621.cfm

日本ＩＢＭが働きやすい会社2004調査で総合第一位に評価されていますね。

短時間社員制度や裁量労働制、社内人材募集、ＦＡ制度など、
多様な働き方や豊富なキャリア・パスの選択肢を可能にする画期的な制度と
新しい施策の導入は、私たち社員のやりがいを格段に高める
すばらしい制度だと思います。

このような優れた制度を取り入れていただいたことで、
Skillのある社員がより働きやすく、最大限に能力を発揮して活躍できる
すばらしい環境になりました。
そして絶大な生産性の向上が実現しつつあります。

心からの感謝と賞賛の気持ちを私だけでなく、
周囲の多くの社員が表明しています。

＞618
それはトップだよ
40歳で650万円がたくさんいるよ

http://search4.auctions.yahoo.co.jp/jp/search/auc?p=%BD%F1%CE%E0&auccat=2084008787&alocale=0jp&acc=jp

で、これだけ愚痴っておいて一体年収いくらなんだよ。
こちとら安月給で働いているんだ　てやんでえ！

"Pay for job, Pay for performance"の考え方に賛成です。
なぜなら仕事内容や業務パフォーマンスに応じて報酬が変わるのは当然だから。
私の周囲の大半の社員も同様に賛成していますし、
そのことで実際に職場のモラルも大きく向上しています。

成果主義導入企業６７％「効果あった」　ＵＦＪ総研アンケート
http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/ckei040226_2.html

賞与、査定分が初めて５割超す
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm

業績によらない手当類は廃止すべきですし、
特に毎月の給与についても業績に連動した部分をもっと抜本的に大きく反映すべきだと思います。

>>特に毎月の給与についても業績に連動した部分をもっと抜本的に大きく反映すべきだと思います。

それなら役員は全員退陣ですね（ﾌﾟｯ

前年度評価が低くとも住宅費補助とか借り上げ社宅が
もらえるような状況ではモラルが上がりませんよね。

まず、業績評価に応じた報酬制度へ移行することが必要だと思いますし、
多くの社員が希望しています。

34才、9年目(院卒)613マソでつ。主任ではなく副主任ITSでつ。

粘着３人衆はいつも元気だな
このスレでは

>>626

Querter業績好調が続いているのだから、マネジメントの報酬を
もっと増やしてもいいのでわ？　というか好業績なら当然。

>>626

だったら業績を数値でだしてみろ、ダボ！

650万ってやっぱ凄いな。
中小の部長以上の待遇じゃんよ。

今まさにIBM社員をやめようかどうしようか思案中。
どうしようかな。。

追い金もらっとけ

>>634
そうしたいんだけど、そこまで働き続ける元気がない。
もうすぐにでも辞めたい。

>>635
その先をどういうふうに考えているかによる。
なにも考えていないんだったら辞めずにしばらく考えて先を決めてからにしたほうがよい。
なんだかんだ言われても、この会社は問答無用で社員の首を切れる会社ではないので
定時勤務でお茶を濁しつつ、先を考えるのが懸命。

>>632
国家公務員の平均だよね

だから残業はしないことにしている
サビなんかとんでもない
休みは完全消化
フレッシュアップも取得
出張は昼飯くったらすぐ移動
週末は金曜日の昼飯ぐったら移動
当然自宅に直行

"この退職勧告は私自身に対しても言っているつもりなのだが...."
という口上で部下を退職させた後　自身が辞めた管理職を私は知らない。
その後その上司に切られた例は知っているが。

部下を切って用済みで切られた人事労務万も多し

部下とやって用済みで切られた包茎万も多し

630 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/08/06 22:34 ID:5SdQ3inr
>>626

Querter業績好調が続いているのだから、マネジメントの報酬を
もっと増やしてもいいのでわ？　というか好業績なら当然。



こいつ馬鹿か？　社員じゃないだろ。
嘔吐死がつるし上げにあった２Ｑの結果を知らないのか。
業績好調が続いているとはとてもいえない状況ですよ。

嘔吐死がつるし上げにあった２Ｑの結果を知らないのか


で、またリストラ

今度は１５００人って本当らしい

一人1000万として計\150億/年のコスト低減というわけか.

そう、これだとなんとか１０００億円送金できる

で経営者は年俸１０億円もらえる

相変わらずマスコミが取り上げるようなカッコいい会社の皮を被って
悲惨な話をしているな。
このスレある意味一番怖いよ。

環境、女性活用、障害者。。。名前を売る材料は沢山あります

1500人とは中途半端な
やるなら1万人リストラしろ
100億円くらいもらえるよ
度胸なし

IT産業の支配社なんだから文句言うな
ユーザー以外に頭下げたことないくせに

ＩＢＭ社員ども、贅沢言い過ぎ。お前らマジウザイ。氏ね。

【週間ポスト8/13の福利厚生特集より】

【日本IBM】
借り上げ社宅の場合、家賃8万60000円までは85％の
家賃補助が出る。単身赴任の場合は別居手当として
最高月額9万円を支給

【富士通】
残業手当が手厚く、労働基準法の範囲内で、残業した
分だけ残業代がもらえる。残業が多い場合は基本給と
同じくらいもらう人も

【NEC】
新たに子供が生まれた社員を対象に、55万円を支給。
会社提携の子供育成保険に加入する場合は奨励金と
して5万円を追加支給している

【日立製作所】
福利厚生を請け負うサービス会社3社に委託し、全国の
スポーツクラブやホテルなどさまざまな施設を格安で
利用することができる

＞650
おれは単身赴任4年目だが自費だよ
それに期限2年とか
条件が厳しくて半分以下の人しか
適用にならない
表面面だけいい会社なんだよ

>>651
条件って何よ？
もらえるだけマシと思え。アホ
あと、お前土曜だからって仕事休むな。仕事池

>>651
借り上げ社宅に期限なんてねえだろ

IBM社員って>>651のような土曜はマターリと２ｃｈ鑑賞してる
アホばかりということが判明。

ホント暇人だなw

単身赴任なんてそもそもマイホーム持ってる香具師だろ
さらに家賃補助も9万出るなんて本当にウザイ
IBM社員死んでほしい

そういうあなたはどこの社員ですか？

＞655
単身赴任の期限が2年です
借り上げ社宅は、自宅を持つまで
限定です
そんな補助込で
40歳650万です
50歳400万です

【二〇〇三年のＰＣサーバーの国内出荷台数】

一、二位はＮＥＣ、富士通の国内勢が守った。
ただ、ＮＥＣはシェア24.4％で1.8ポイント低下、富士通も16.8％で0.9ポイント低下した。
外資メーカーの勢力が広がった結果、国内勢二社がともにシェアを落とす形となった。

三位以下では、外資メーカーがそろってシェアを上げた。
なかでも急上昇したのが日本ＨＰで、3.4ポイント伸ばし15.1％を確保した。
高機能システム向けの上位サーバー、10万円を切る廉価サーバーを分けて売る二極化戦略が奏功し、
0.1ポイント上昇の13.2％と伸びが小さかった日本ＩＢＭを抜いた。
次いでシェアを伸ばしたのがデル。0.8ポイント上昇し12.5％となった。





あれ、市場でNo.1を目指すのではなかったのですか？
社長方針も達成度低いし、そろそろ潮時ではないでしょうか。
給与も含めて社員の不満が爆発しますよ。

かつてＵＮＩＸサーバではサンに抜かれ、ソフトウェアではＭＳやオラクルに抜かれ、
いまや業界のメインになったＩＡサーバではシェア争いにすら加われず。。。

まあ、シェアがあがっても給料は関係ないからな。
どうでも
いいよ

＞659
日本のシェアなんて関係ありません
社内の抗争が全てですから
競合相手を落とせばいいんです
そうすると自分がいい評価になります
それ以外のことを考えること自体
無駄です
自分は仕事しないで相手にさせる
失敗したらちにおちるまで
徹底的に叩きます。
相対評価ですからね
お客様なんて無視ですw
かまってられません

>>657
ネタうざい

＞662
事実でしょ
40歳650万
50歳強制転籍で400万
でも仕事あるだけまだましかな
生活できないわけではないし
灯台卒の俺には辛いが
これも人生です

辛いのは灯台の同窓会です
みんな最低年収は倍以上
おまえよくそれで生活できるな
と馬鹿にされます
やはり入る会社間違いました
ひ○ち行けば良かった

会社はたんねんど利益確保のため
リストラしか知らない
社員はたんねんど相対評価確保のため
あら捜しと告げ口
MGRクラスは仲良し倶楽部活動
だれもほんとの仕事してないね
じり貧
あとは身売りだね
早い方がいいよ
まだ多少でも価値があるうちです

でもまあ、昔からそうらしいからね
この会社は
驚くことも嘆くこともなし
淡々と
マイペースでいこうｗ

20―30歳代前半の若手社員の約半数が「今の働き方や生活が続くと
病気になる」と心配していることが、労働調査協議会の調べで分か
った。リストラの進展など労働環境の変化で「若手が即戦力として
使われ仕事が集中している」ことが背景にあると同協議会は分析
している。

首都圏の大手企業を中心に34歳以下の若手従業員5165人を対象に、
仕事・生活の実態を探る目的で実施した。
調査によると、民間企業に勤める男性社員の平均的な仕事の開始時間
は午前8時過ぎで、退社するのは午後7時半。職場にいる平均時間は
11時間16分だった。こうした長時間労働で約7割が「以前と比べ疲れ
やすい」と感じているうえ、「仕事や人間関係にストレスを感じて
いる」という。このため約4割が「今の働き方が続くと病気になる」
と考え、半数が「今の生活のままだと生活習慣病になる」と実感し
ていた。






こんなの嫌だ！！！！！！！！！！！！！！！！
Iは裁量労働でこれよりひどいからね。

>>667
午前8時過ぎから午後7時半だったらめっちゃ幸せ。
めっちゃ理想的だよ。
「今の働き方や生活が続くと病気になる」と心配っつーか
既に病気になってもう一ヶ月以上会社休んでるよ。
もう復帰は不可能。。。(泣)

は午前8時過ぎで、退社するのは午後7時半。職場にいる平均時間は
11時間16分だった。こうした長


Iは出社は１０時でも、帰宅は９時半じゃないからね。
まあ、終電まで。
で、土日も１日は出勤か、自宅勤務。

>>667
これソースあんの？平均始業時刻が8時過ぎってあり得なくねえか？

何かこのスレ何でだかわからんが異様に給料安い特定の社員
＋ついて行けなかった元社員で成り立ってんだね。

>>670
>何かこのスレ何でだかわからんが異様に給料安い特定の社員
>＋ついて行けなかった元社員で成り立ってんだね。

このスレでそれは禁句ですよ
こういう指摘をするとムキになってまた皆薄給、10年後は半額って
言ってきますよ
生温かく見守るのが一番

朝残業は今の日本企業のトレンドです
つまり会社から締め出されるわけです
金融の風呂敷残業は昔から有名ですが
朝残業で追い着くだけまだいいです

この会社は自主的には
いくら仕事してもいいので
問題なしです

いや何いおうが結構
40歳で650万ではないけど
近いからいいのだ
あまり本当のこというと
特定されるからね
でも昨年B評価で
社長表彰なのにこの年収は
詐欺だと思います

８年前この会社やめて今は年収が当時の丁度２倍です。
良い時期にやめたんですねぇ。

ちなみに仕事量は１．５倍くらいかな

Iの1.5倍じゃ死ぬんじゃねえの。

たしかにIの1､5倍は物理的に不可能
だが年収倍は魅力的
漏れも話はないではないが
少しふみきれないでいる

age

1500人リストラは怖いね。昨年、一昨年とオヤジは十分、クビ、転籍にしたので
やはり20代後半から30台前半の若手が対象だね。抵抗も少ないし、割増の要求も
しないのでラインからするとやり易いんだよな。

バブちゃん解雇はまだですか？

バブちゃんってバブル入社組のこと？
先輩にその態度はないだろ？

>>681
35才以上のバブル入社組みは上に擦り寄ってリストラは免れそうだが。

藤沢や野洲のまるごと売却でリストラノルマ的に助けられたが
今度は．．．．．．．．．．．．．．

大和がテクノロジーセールスの別子会社になるという話があるけど本当か

割増100か月出れば
考えてもいいな

おれだって１００ヶ月出るんなら辞めるよ

50か月でもいいな

もう割増はしないとの話だが。

>682 いいからはやく辞めろ。

>682
尊敬できる先輩になってね。

>>678
私のいた部署は残業とか多くても月３０時間くらいでしたから、１．５倍になっても知れてますよ。
転職して有給はほとんど取れなくなったけど。

元から干されてたのか。
年収にばいっていくらからいくらになったの？

最近、全く仕事がなく3ヶ月程度、10時出社の6時半退社で勤務時間中は
過去のプロジェクトの復習ばかりしてます。もうすぐクビですか？

たぶんね
でも自分から辞めるといわなければ
１年はもつよ。

朝１０頃出社している不良リソース。
昨年度PBCがＣ以下の不良リソースは職場のお荷物です。

早く辞めてください！！

裁量労働になって夜中１２時までやって、
翌日８時に出てたら３０代で死ぬよ

俺の親父の会社でもないのにそんなアホができるか！

ＩもFもにたようなものか。
ttp://mnfuji2.hp.infoseek.co.jp/

I時代: 9年目でN、659マソ(+住宅手当は別。アワード20マソ分含む。TP買わず。)
平均勤務週6日、10時-24時(徹夜、2-3時まではしょっちゅう)

今の会社:契約時700マソ。3年後、評価され880マソ。
9時-19時で十分頑張っている、と思われる社風の中、余裕残しで9時-21時ぐらい
まで頑張り、結果を出し評価されますた。
つーか、Iはくだらない社内アドミ、お客さま対応あり杉。社内のQAシステムや
トラブル対応部門はつかえないから結局自分が調べることになるので負荷増大。

今は結果もお金もついてきて、マターリと頑張って生活してまつ。
あ、中小規模の専門商社でつ。

藻前ら、ちゃんと転職先を選べば天国のような生活が待っているぞ。

転職先は前年度の源泉徴収票を見るから住宅費を固定性にするんだった、とか
ちんこぱっとを買ってから辞めるんだったと、少しせこい事を後悔してまつｗ

憎まれっ子、ＩＢＭでもはばかる

>>698
職種はやはり企業内SEですか？
転職時のアピールポイントは？
Ｉと比較して何が一番恵まれてますか？
いいですね。
ぜひ教えてください。

>>698
文句ばかり言ってるとアンタＩＣＰ剥奪されちゃうぞ！

日本アイ・ビー・エムのよいところ、

本人の専攻分野・スキルなどを考慮しながら配属先が決定されるため、
希望とマッチングした仕事に出会える可能性が高い。

最先端の技術をテーマとしたプロジェクトに参加することで、
自分の得意分野を発見しスキルアップしていくことが可能であり、
スペシャリストになれる研修カリキュラムが充実しているので
エンジニアのスキルアップを支援する体制の
整備に意欲的なことがＩＢＭの特徴だと思う。

IBMと富士通ってどっちがひどいの？

就職の年収スレにFRIDAYからの抜粋として35歳1150万円って書いてあったけど、
違うの？

違うよ。

違うね、まったく。

組合誌の「かいな」は何とかならんのか？まったくクダらんことばかり書いておいて
結局何も解決できない集団の巣窟誌じゃないか。紙の無駄。
あと、いちいち各階回って、集金してんじゃねーよ。うざいって。
乞食か！？おまえら（組合連中）は？

>>698
>転職先は前年度の源泉徴収票を見るから
1〜3月入社以外は当年度だろ。

>住宅費を固定性にするんだった
確かに

　　　　　　　????　　　　　?????????
　　　　　　????　??　　????　?????
　　　　　???　??????????????
　　　?????????　??　　?????
　　　????????　　　　　　???????
　　　　　　???　???　　　???　　??????
　　　　?????????　?????　　　　????????
　　　　????　　?????　　　?????　　???????
　　?　　　???　????　　　　　　???
　　???　　???　　??
　　　???　　?　　　　　　　　??????
　　　　?　　　　　　　　　　　　　　?????


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?
　　　　　　　　　　　　　　??????????
　　　　　　???????????　　??????
　　　　　　　　????　　　　　　????
　　　　　　　　　　　　　　?????
　　　　　　　　　　　　　　　????
　　　　　　　　　　　　　　　　???
　　　　　　　　　　　　　　　　???
　　　　　　　　　　　　　　　　???
　　　　　　　　　　　　　　　　???
　　　　　　　　　　　　　　　　???
　　　　　　　　　　　　　　　　???
　　　　　　　　　　　????????
　　　　　　　　　　　　??????
　　　　　　　　　　　　　　????

>>707

奴らは人のいない席にまで「かいな」クズゴミをバラ撒きながら、

社員の給料を"カンパ"の名目で徴収する吸血鬼。

組合とホームページビルダーをバカにしてはいけない。
いざというときに頼りになる。

ＨＧＳＴからＩに戻れそうですか？
ＹＳＣは？
ＩＤＴは？
解雇された人は？

結果を出してから言ってくれ

>710
たいした額じゃあねえだろ

大学三年女子です。ここに書かれていることは、私の知っているＩＢＭと全然違う内容で戸惑いがあるのですが、実際どうなのでしょうか？
幾つか聞きたいことがあるので、どなたか教えて下さい。

夜９時までに退社出来る日は月どれ位ですか？
給料は３５歳で６５０万、４０歳で８００万以上貰う人の割合はどれ位ですか？
社内恋愛はどんな感じですか？結婚相手はどこで見つけているのですか？
入社５年後、同期の人はどれ位残っていますか？転職した人はどのような業界や企業に行かれるのですか？
もう一度新卒で就職活動するならどの企業に入りたいですか？