採用担当にぼやくスレ - 不平 不満 疑問など -

面接で落とすなら呼ばないでください。
書類で落としてください。
時間も金も余裕がないんです。
お願いします。

>>238
落されて良い会社なら受けないでください。
時間も金も潤沢ではないんです。
お願いします。

1次面接の時あがってしまいボロボロ。凄く優しくされた。
SPIの結果も惨憺。性格も1次面接の印象と全然ちがうだろうな・・・
実務レベルの2次面接によばれてるけど、まだ可能性あるのかなぁ・・・
とりあえず頑張るから、SPIの能力検査で足りてないとか言わないでくれよな！！

>>239
読解能力を鍛えてください。
お願いします。

>>239
ﾊｹﾞｼｸ同意

でもマジな話､ハロワの基準が厳しくなってから如何にも数合わせで応募する奴が増えた。
それこそお互い時間と労力の無駄だよな｡

>>243
１社だけ受ける人は、まずいない
早く応募者に合否の通知をしてください
後面接での対応が悪かったり
以前担当者が入院中とかで合否１ヶ月待てる
とふざけたこといってきたから、保険の意味でハイ
と答えたが、さっさと会社受けて別の会社に入りました
後日合格との通知がありましたが

採る気のある奴には「必ず」一週間以内（内は3日以内w)に連絡しているから
その間に連絡なければ、見限ってくれ。

面接官は第一線級の営業マンにしてください。
三流の人事では一から説明しなくてはならないし話が噛み合いません。
将来の夢とかすっとぼけたことはいいから、「おまえは何ができるのか？」
「この会社でやっていけるか？」等の具体的な質問に絞って欲しい。

今は、最初から採用する部署の人間を交えて面接をするところが多い。
>「おまえは何ができるのか？」は履歴書と職務経歴書見れば大体当たりがつく。
>「この会社でやっていけるか？」は雑談含めて話していれば何となく分かる。

正直、>将来の夢とかすっとぼけたこと 聞くのは、書類と本人の間に違和感を
感じたとき、良い所も悪いところもな〜んも見えない時、いかにも「やる気」
なさそうと感じたとき、きっと社風と合わない（良くも悪くも)と思った時に
苦し紛れに聞くんだよ（少なくとも、俺はそういう時に聞いてた)。

君にも、そんな人(何か違うなと感じた人)と話しをした経験くらいあるだろ、
そんな時はとりあえず当たり障りの無い話題で逃げてなかったか?・・・・
あれと同じよw

>>245
採用不採用は面接者にとって
早く知りたいし不採用なら連絡しないとか
それが仕事だろー景気が良くなって
人手が足りなくなるとそういった会社
どうなるのかなー

>>248
>人手が足りなくなるとそういった会社
>どうなるのかなー

1.なりふりかまわず、正社員の募集はあきらめて派遣かバイト募集のみにする。
2.なりふりかまわず、未経験の若人を安く雇う。
3.なりふりかまわず、年金にあぶれた年寄りを雇う
4.なりふりかまわず、外国人を激安で雇う。

雇用の多様化のおかげで、バブルのときとは格段に企業に有利なんだよ。

あっ、ついでに言っとく・・・・

今でもほとんどの企業は「人手」不足なんだよ。

>>250
>今でもほとんどの企業は「人手」不足なんだよ。
そうか、だから一人当たりの仕事量が増えるし（過度な残業なども）
人材を育成する手間もかけられない、でも使える人は欲しいから「経験者のみ」ばかりになっていくのか・・・

>>249
そおいった会社ってDQN
でもう普通の人は入っても
辞めるか入ってこなくなるよね

ある会社の中途採用に応募しました。
履歴書と職務経歴書を送りました。
書類選考には２〜３週間かかる。選考結果は必ず連絡すると言われました。
３週間経ちましたが音沙汰なしです。忘れられてるのでしょうか？
また書類選考ってどの企業も２週間くらいかけてやっているようですが、
具体的に２週間もかけて何をどう選考しているのでしょうか？
採用担当者さん、教えてください。。。

>>253
>また書類選考ってどの企業も２週間くらいかけてやっているようですが、
>具体的に２週間もかけて何をどう選考しているのでしょうか？

何もやっておりません
・・・・・てな、事も無いが、経験から言うと、媒体（転職誌他）にしろ
ハロワにしろ募集が公になってから一週間くらいが応募のピークで書類が
郵送で送られることも考慮して、応募が十分集まるまで二週間みている。
もっとも、来た(書類到着)ものから目ぼしい人は順次面接しているから、
二週間たつと一通り面接してたりするけどねw

あっ、但し俺のところは零細企業のうえ俺自身欠員補充の募集しか経験無い
から、ほかは知らんよ。

ハロワ職員
「本当に色々な面で安定とか安泰とかっていうことに
　なると、もう我々の立場のような職しかないと思うんですよ」

担当者の人に質問です。
ある程度応募が集まってから書類選考して面接する時って
何を基準に面接の順番を決めますか？
例えばとりたい順とか、
逆にどうでもいい（待たせておいても良い）順とか。

>>226

SPIのテスト信じるのは間抜けだと思う。

私なんて、わけもわからず初めて受けたSPIテストで、
１００人中数人くらいしかいないくらいの
天才みたいな結果だったらしいですよ（W
それが、２ｃｈでこんな文章書く人間ですから、
あんなもんアテになるわけないよ。自分で思うWWWW

>>256
>例えばとりたい順とか、
当然です。

>逆にどうでもいい（待たせておいても良い）順とか
そこまで暇では無いw

>>240

SPIを信じる人事は、馬鹿です。（キッパリ

あのテストも、結局はビジネスなんだと思う。
テスト結果とその人の能力の相関関係について別に科学的なデータも
ないのだろうに、なんであんなもん採用してる会社が多いのか、
わけが分からん。
それに、対策本とかも売ってるみたいだよね、対策したら
点数上がるのかなあ？IQテストといっしょで、そんなもんで人の能力は
分からんだろうにね。

俺に人事やらせろって感じ・・・・。

>>205

＞あのさ、人事課の香具師よ、求人票に勤務時間とか正確に書けよな。
＞さばを読んでいるﾎﾞﾝｸﾗ企業が多すぎる。

たいていの会社じゃ、悲しいかな、人事の人は実態あんまり
知らないと思う。サバ読んでるってわけでもないかも。。。

人事をひらがなで書いてみなよ。「ひとごと」。・・

>>259
甲乙つけがたい人を選ぶ時。
上役の傾向とかを考えてAを採るところ（採らねばならないところ）
をどうしてもBを採りたい時。

・・・・そんな時の言い訳に便利だったり便利じゃなかったり。

こんなダメ担当者がいたんだけど。

メールの件名欄に「！」を使ってきた。
自分が送った件名と違う件名でRE:のメールが来た。
明らかに社会人としてマナーがなってない。

面接行ったら説教。
そして自分の苦労話。

自分の父親と同じくらいの歳と思われる人が。
この会社ダメだわと思った。

どうやって採用されたんだろこの人。
こんな人に人を見る目はあるんでしょうか？
解雇したほうがその会社のためになると思うんだけど。

不採用通知着たので
「社会人としてマナーがなってませんよ」と書いて返信したけど。

>>260
まぁ確かに最後は現場の裁量だからな・・・・・

>>258
ご回答ありがとうございます。

一応、募集時期などから考えると
割りと早い順番で面接していただけてるような気はしているのですが、
向こうから示した期日を少し過ぎたころ（面接から２〜３週間後）に
不採用通知がきます。
理由は経験者を採用したとのこと（自分は未経験）。
自分は普通経験者を先に面接すると思っていますし、
自分が思っていたよりもDQNだったからというのなら
１週間以内とか言ってさっさと不採用にすれば良いだけの話です。
わざわざ未経験者の自分を
何週間も切らないでおく理由は何だろうと考えた末の質問でした。

採用担当者がぼやくスレが又落ちた。


採用担当者も2ch見る暇無いくらい忙しいのか？
それとも採用する暇が無いくらい忙しいのか？

本当に欲しい人材なら３日以内に電話で内定の連絡が入ってくるはず
それ以上かかったのは補欠か採用する気のない人材
大手を振って転職活動を再開せよ

似たようなスレ乱立する馬鹿が多いからな。
そりゃー、マターリすれも落ちるさ。
次スレで合併すりゃーいいべ。

>265
書き込んでも誰もこなかったんだよ。
漏れは超ひま。

辞めた奴の穴埋めも
３ヶ月たって、どうやら落ち着いたから、俺の採用担当職も終わり。
零細だから、辞める奴が現れるまでは、もう来ることもあるまい。

沖はひどいです
http://www.oki.com/jp/
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1087392569/l50
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1059900496/l50

スレ違いかも知れませんが、内定したものの辞退した会社を再度応
募するのってアリでしょうか？
辞退した会社はDQNでは無かったのですが、二次面接の内容がこの
ご時世にしては「？」だった（祇園の割烹で食事兼ねての面接）の
で怖くなって辞退したのですが……
業務内容や社内の雰囲気は悪くなく、今から思うとなんで辞退した
んかと悔やまれますが恥を忍んで再度応募しようかと思うのですが
、以前天秤にかけた事も考えると……
よきアドバイスがあれば御教授下さい。

>>271
あなたは一場君ですか？

>>271
どっかに再応募でうかった人がいたよ。

がんばれ

楽天・一場

わざとかよ

二次面が全部英語だった・・・相手もアメリカ人
そりゃ外資系だけど、いきなりは卑怯だと思わない？
ここは日本だ！！

>>277
入ってから苦労するのがわかる前にわからせてくれたんじゃない？
温情ある会社だと思うよ
入ってからしがみつこうなんて考えていたのなら、外資系はそんなに甘くない

↑
×　>>277
○　>>276

悪名名高いパナ松下系の会社に面接行ったけど、
対応がひどくてまいっちゃったよ。

メールで連絡を寄こすんだけど、一次面接までは普通だった。
で、二次面接の案内があったので希望日を送っても
いいんだか、悪いんだか、その返事をよこさず、
前日になってこちらから「また都合の良い時に連絡してくれ」
ってメールを出しておいた。

したら次の日突然「今日来れる？」と携帯電話に連絡。
別の日にしてくれるよう言ってから連絡を待ち、
「希望日を教えてくれ」って言うから希望日を送ったら、また返事を寄こさない。
で、また当日に、今度はメールで「今日来れる？」ときたもんだ（ｗ

仕方ないので、その日、会社を休んで行った。
したらまた一次面接と同じ人が出てきて「今日は面接ではないんですよ、
仕事内容の説明だけだからリラックスしてください」と。。。
「次回は役員と２次面接です」とか言ってた。
その時確認されたのは「最終出社日はいつ？」というので
「内定頂いてから退職届出します」言った。
ハッキリ言ってこいつのことを信用できなかった。
したら次の日「選考はこれにて終・・・」というメールが届いた・・・。

腹立って仕方ない！　ムカツク！！！！　腹立つ方がおかしいの？
今では某有名レコード会社に就職決まったんでもうどうでもいいけど、
にしても、、対応が悪い！　悪すぎる！！

>>279
気になったのは２つの点。
�@『都合の良い日に連絡してくれ』というと本当に向こうの都合で
　面接日程が決まってしまう。
　『現在、まだ就業しておりますのでＸＸ日でお願いします』と言うべき。
　あとルーズな担当者もかなりいるので電話で直接話すのが無難。
　メールだと返事出すのをめんどくさがる奴もいる。
�A『内定頂いてから退職届出します』では喧嘩を売ってるようなもの。
　『今の会社の都合でまだはっきりした
　　日にちを申し上げることができません。
　　本当に申し訳ないのですが少し時間をいただけませんか』
　とソフトに応対しつつ時間を稼ぎましょう。

>>280
それは解釈が違っているのと、実際には
「内定頂いてから退職届出します」とは言ってない。
当然もっとソフトは言い回しで言っている。
「また都合の良い時に連絡してくれ」と言ったのは折れの方。
当然これも、これをそのままではなくて、ソフトは言い回しで言っている。

誤）ソフトは→ソフトな
ゴメソ

採用してくれよ　・・・

悲しいひとことだね

某自動車ディーラーでの面接風景…
相手は営業部長と人事課長…
営業部長と話が盛り上がり、和気藹々、和やかな時間が過ぎた…
フト、人事課長を見ると…

居眠りしてやがった…

俺は神戸から東京まで一次面接に行って（交通費なし　涙）、
「君ちょっと違うよね経歴。。」と言うのを遠まわしに言われた。
書類選考で落とすとか、大阪支店で受けさせるとかできねーのかよ　涙
　　　　　　　

不採用でもいいから返事よこせ