採用担当にぼやくスレ - 不平 不満 疑問など -

採用担当に対する、不平や不満、疑問や質問を書きこみましょう。
必ずしも採用担当者が答えてくれるとは限りませんが、
まともな質問には適切なレスが返ってくるでしょう。

とはいえ、回答してくれる人が、親切な採用担当者であるとは限りません。
悪質な採用担当者や、自称採用担当者だったりしますが、その程度は自分で判断しましょう。

姉妹スレ 「採用担当がぼやくスレ」は採用担当がぼやくためのスレです。
応募者サイドの質問はやめましょう。

採用担当がぼやくスレ
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1079105853/

2get

一次面接・試験のみで決定とかいう会社はどうでしょうか？
書類選考　→　合格、一次面接連絡あり　→　１日かけて面接・筆記試験　
→　連絡

履歴書送付から最終まで２週間ぐらいです。
いかがなものでしょうか？

結局は面接が１日かけて筆記とあわせて、一回だけでした。
あやしいですかね？
私の経歴と募集項目とは一致しております。要するに経験者です。

ふ〜ん

>>3
よっほど人手が欲しいんでしょうね・・・。
いい企業家悪い企業家は置いておいて、忙しい会社であることは
間違いないと思いますよ。
もしくは引継ぎに余裕がなくてあせってるとか。

いい人なら、即決したいこともよくあるけどなぁ
でも「誰でもすぐに入れる会社」と思われたくないので
わざわざ別の日に二次面接設定してる

リクナビと求人誌では来る人のレベルって違うものですか？
どうもリクで募集かけ次に求人誌ってパターンが多いと思うんで。

職種にもよると思うが、こんな感じかなぁ
応募者のレベルの高い順

ネット求人
新聞
求人雑誌
職安
折込広告
　　　　　

採用担当者ではないですが…
>>3
　色々なスレに同様の質問をされてる様ですが、私も>>5氏の御意見に同意です。
　ＤＱＮでも非ＤＱＮでも、多忙な会社ならそんな面接に時間を掛けてられないでしょうし、８月の暇な時期に仕事の引き継ぎをやってしまいたいのでしょう。貴方が採用する側だったとしても、そう何度も採用に時間をとれないでしょう。

みなさん、いろいろなご意見有難うございます。
ただ、一つ言い忘れてたのですが、入社日は１ヶ月後なんです。
それも都合があれば相談にのると・・・。
即日とか来週からとかそんな急ぎではなかったです。

一応、大手子会社です。

>>1=10
えー！　それはすごい気に入られたからでは？？？
すごいじゃん。いいなー。

>>11
ありがとうございます。
ただ面接も平凡で他社と変わりありませんでした。
そこで気にいられたという印象は・・・？感じなかったです。
ただ↑の面接がって感じです。

役員面接を無事に終え、家に帰ると電話があり、健康診断と今後について（私は在職者）話をさせていただきたいとやたらと丁寧に（今まで横柄だったくせに！）連絡いただきました。これは内定と見てよろしいのでしょうか？また健康診断で落ちるのはどんな時なんでしょうか？

>>13
C型肝炎ウイルスの宿主だったり、がんだったりすると
採用しかねるよ。

　面接の際に、在籍○年後の給与のモデルケースを聞く事はアリなのでしょうか？
　ハロワ求人には昇給実績の欄があるのですが、ここの記載が無かったり有っても幅があったりします（私が見た中には\3,0000~\20,000/yってのがありました）。
　例えやりたい仕事でも一向に給料が上がらない様では、今後の生活の事を考えるとちょっと敬遠してしまいます。

>>15
別に問題無いけど、年功序列が崩壊しているから、モデルケースなんか
提示困難だったりする。

今3社から面接に来てください。と言われています。
1社以外は2次面接まであるので、当然その1社が一番早く採用or不採用の連絡を
くれると思うのですが、仮に内定をいただけた場合、

「他の会社の結果を待ちたいので1週間ほど待っていただけますか？」と言ったら
やはり即不採用でしょうか？

内定を貰っておいて入社希望日を引き伸ばして、その間に他社の連絡を待ち、
他の会社の方が良かったらお断りの連絡をすると言う方がいいのでしょうか？

全国に支社のある企業に内定を頂きました。
たぶん支社採用だと思うのですが、転勤はあるのでしょうか？
募集要項には何も書かれていないので・・・

てか、人事のぶんざいで、偉そうにするなや！

>>19
同意。

面接中に舌打ちする人事ってどう対応したらいいんだろうか？
それがその人なりの圧迫面接だったのかもしれないけど
「なんでそんな幼稚な事できるの？」って素で思ってしまう。
人事のレベルは会社のレベルだから入らなくて良かったってことかな？

だいたい、下手な圧迫面接なんかしようものなら、信用問題に関わるくらいわからないのだろうか？
採用担当者はある意味企業の顔なんだから、厳選すべきだと思われ。

人事なんて、気に入った奴テキトーに採用するだけだろ。
責任あるとか言うけど、「今の若い奴は... ry」とか言って
責任逃れするだけだしな。

内定をもらったんだが、待遇面（給料）とかの話がまだないんです。
それって普通？出社日にはまだあるんだけど・・・。
出社してから提示あるのかなぁ。

>>24
マルチしてる暇があるなら、二週間もぼーっとしてる間に
直接会社に聞け

>>22
同意。
圧迫面接にしても舌打ちって下品すぎ。
結局入社してからそういう育ちの悪い取引先/上司と接しなきゃ
いけないってこと？？っておもう。

当方、面接時に両親の悪口言われたことあるよ。
ＤＱＮ企業が増えてるからって取引に関係のない私的な部分に
踏み込んだ挙句悪く言うって。。。

待遇面とかは口頭では聞いたんですが、書面ではもらってないんです。
おかしいですか？普通書面でもらえますよね。
この会社やばいですか？こちらから書面で・・・というのもこれから働くわけだし
疑っているようで・・・。
どうすればいいのかなぁ・・・。

辞退しろ

外資系の会社のセミナー＆筆記試験（一次）受けてきたのですが、
ＳＰＩ20分という試験内容で時間が足りず、落ちたなと思いつつ
大体半分以上は全て同じ記号にマークして提出したんですが通過しました……
この試験100名ほど参加してたんですが、ほとんど全員通過してるのかな？
ＳＰＩ回答率半分以下ってかなり低いですよね？
一次は無条件に通過させて二次からが選考！なんて可能性はありでしょうか？
販売職なのにこのあと２〜３回の面接を通過しなくてはいけないらしく
審査は厳しいと思うのですが……

派遣じゃない会社に面接に行ったのに、「○○と言う会社で派遣として働きませんか？」
と言われた。むかついたので、履歴書をひったくってでてきた。何度も苦情が職安に行った
はずなのに、決められた手続きをしていたら求人を断れないとのこと。やい、担当者。
夜道には気をつけろよ！

>>30
正社員として雇いたくないわなｗ　こんな奴
　

採用担当にぼやく、か…
今の会社にぼやきたいよ。
ウチの会社の中途君、ちょっと接すればDQNと解るのに
それを見抜けないで入社させやがって…
こっちの仕事量が段々増えてるんだよ、指導しても一向に変化ないし…
もっとまともな奴居ただろ!

ま、そんな上層部だから社員がやる気なくして転職活動しているわけだが。

≫27
今まで何度か内定貰った（3度とも全部断った。）が、
全部内定及び条件確認書として書面で貰ったよ。
絶対書面での条件確認を請求すべし。

>>33
入社してからもらったのですか？
それとも入社前？
私は、出社までまだ日数があるんですが・・・。

何だ。31しかつれなかったか。（苦笑）

658 名前：Mr.名無しさん ：04/08/01 22:16
転職板は自分が叩かれたくないから優しくしてるだけ
攻撃は最大の防御って奴だな
俺はそんなのお構いなしに叩きまくってる

結果１週間以内メール来るところが、１週間になってもこないので、
問い合わせてみたら、合否についてはまだ検討中とのことでした。

これって不採用？？？

37蕎麦屋の出前と一緒。結果はもう出ているはず。残念だが不採用の可能性が高い。

人事って一番実務で役に立たないんだよね。
だから、景気が悪くなったら真っ先にリストラの対象。

ある意味、人事が一番会社の中で大変なのかもしれん。
周りから認められることがあまり無い上に、営業からは虐げられるから。

>>37
応募者が多くて、まだ全員面接が終わっていないの鴨。
ただ、欲しい人材については早めに連絡するのが普通…

社員、平均年齢の高い会社ってどうなんでしょうか？
年配の方が多かった・・・。
なんとなく若さがなく、これでいいのかななんて思ったりして。
でも世間一般にはどうなんでしょうね！？
４１歳（平均）なんですが、高いですよね。。。

>>42
高いね。
経験上、平均年齢が高いと・・・
落ち着いている反面、融通がきかない。
一つの仕事の段取りがキッチリ決まっているけど変更は出来ない。
みんな慣れで仕事が出来る（している）ので未経験者に教えるのが下手
(分かってる事を前提に教えるのは良いけど「分かっている」範囲がやたら広くて高い）
熟練者が多いので仕事のやり方がみんなバラバラ。

経営的には業界・業態による・・・老舗とかは熟練の職人がいる分平均年齢は高くなるしね。
逆に、IT系みたいな業界が若いと平均年齢が高いと疑問符がつく場合もある。

俺が居た会社も平均４０超えてたなあ。

いいんでない？平均年齢高い会社は、ハッキリ言って「楽」。
のんびりと定年まで働ける会社が多い。家庭と仕事を両立するには良い会社。

42です。
みなさん、どうもありがとう！
確かに年配者が多く、ゆったりした感じを受けます。
が、しかしことあるごとに「酒飲めないの〜」と聞かれる。
僕は飲めないんで、それが辛い・・・。

この前もひそひそ話聞いてしまって・・・
「酒飲めないなんて、何の楽しみがあるんだろうか・・・」って言ってた。
プライベート重視な方なんで、平均年齢高いと飲みに言ってばかりなんでしょうか？
その辺がつらい・・・。

面接結果の連絡がまだ来ないんですが、
最終面接から何日までなら｢まだ希望は持てる｣と言えるでしょうか？
普通は２日以内に電話連絡かな･･･と思うのですが、
３日目が過ぎても諦めきれないんです。。

この前の最終面接で、面接官が、
入ってくるなり、不機嫌で私に興味がなさげでした。
こういう場合はもう初めから期待薄というサインですか？

>>48
そうですね。

「退職金無し」「基本給＜諸手当」の中小企業って、雇用主はどのような気持ちで
従業員を採用するんだろうか？何時辞めてもらっても無問題！な会社かな？

>>46
分かります。俺はその逆。まわりは年配者ばかり。
酒の話ばかり・・・（折れは飲めない）。
付き合いも・・・正直嫌だ。
ゴルフ？やらないとダメなのかなぁ。やったことない。
営業ではないんだが、できないとだめ？
仕事以外でそんなに気を遣わないといけないのか・・・。
普通に居る分にはいいんだが、アフターファイブが恐い。
プライベート重視な方なんで、とっとと帰りたい。
みなさん、どうしてます？？？

＞51
とっとと結婚する。
「女房がうるさいんですよ〜」の一言で逃げる。

そうかぁ、結婚ねぇ。
まだ独身なんですね。
その場合の方法は・・・？

>>53
「彼女がうるさいんですよ〜」の一言で逃げる。

>>53
「犬のエサやらないと…」の一言で逃げる。

>>53
「おまえらとアフターファイブ付き合えるか！！」の一言で逃げる

面接時間の４０分前から行って誠意を見せたら
まだ前の面接やってた

　おいおい時間あけとけよ！
　こっちは必死になって面接行ってるってのに

後日内定もらったらそんな非常識なところ断ってやろうと
思ってたら、不採用通知。手間が省けたぜ。

>>57
早けりゃいいってもんじゃない。
時間通りに行きなさい。

>>58
釣られてるような希ガス

>>54 >>55 >>56
ちょっとマジで悩んでるんです。
確かにそれもいけるかもしれませんが、言えません。
何かいい方法ありませんかね・・・。　鬱

>60
スポーツクラブにでも入会した事にするとか。
別に本当に入っても入らなくてもいいけど
「会費がけっこう高いから無駄にしたくないし、体力作りも
していきたい」とでも言ってとっとと帰れば、ｵｻｰﾝ連中も
しぶしぶ納得するだろう。
女性ならここで「習い事」が使えるけど、男性はその点不便だねえ。
でも、会社の付き合いもある意味では大事だよ。
３回に1回位は、誘いにのった方が今後も働きやすいと思う。

>>60
俺の前いた所なんか若い人ばかりなのに、繁華街が近いので飲みが多くて辛かった。
学生バイトの分は社員で折半だし、飲めないのに月の飲み代が１０万くらいかかった。
誰々の誕生日会とか訳の分からない理由で飲むし、行かないと後々うるさいしやってらんない。

転勤したらおっさんばかりだったけど田舎なのでみんな車通勤だったからあまり飲まなくなったよ。

>>57
>面接時間の４０分前から行って誠意を見せたら

今度からは相手の事考えて、10分前くらいにしようね。

>>57
いいかい？
誠意と嫌がらせっていうのは全く違うのだよ。
だいたいそんなことだから（ｒｙ

前、面接＆適性検査して落ちたところに何故落ちたかメールしてみたけど
返事がない。
やっぱり採用担当は会社で使えないDQNがやってるからなんですか？

理由は、「希望者多数でご期待に添えない形となりました。御健闘をお祈りします。」

うちの部長が落選のひとに出したらしい文書みたけど、正直ひどかった。
中小DQNだから許してくれたのむｗ

>>65
不採用に理由をありのままに包み隠さず伝えるとキレると思われていると思われ。

>>68
えー、今後の転職活動の参考にしたいだけなのにー。

>>65
俺は以前にそんなメールをもらって「まずかった点」とか「改善方法」の
メールを返信したことがあるが、礼の一つもなかったので、それ以降は
無視しているなぁ・・・・面倒だし。

所長と面接した。（地方事務所）
所長にしては若い人が来たので、さぞや優秀な人なんだろうと思っていたら、
「会社の業務概要を説明します。」と言って
目の前の会社パンフレットを延々と読み始めた。それで面接は終了。

再来週に支店長面接があるんだそうです。でも実際、所長を支えようと
思えるかどうか疑問です。

>>70
だったら直接電話してみようかなー

>>65
しつこいし、電話で聞かれても迷惑なだけ。
答えてくれて当たり前という態度だから…

正直言って、落した奴ってあんまり印象が無い

もうチョット言えば、経験にしろ、話し方にしろ、容貌風体にしろ、これは
という所が無く、まったくどういう人だったか印象にも残っていない
・・・・・・・こういう答えで、納得？

適性検査の結果を教えてくれないのは何で？
契約上、受験者に公開してはいけないことになってるの？

>>61
>>62

ありがとうございます。
男の習い事はダメなんですか？ＰＣとかでも。
資格取るために・・・なんていけそうですかね？
痛いのが会社が繁華街の近くなんです。それも原因かな？
年配の方ばかりで、やはり先に帰っていいのか気がひけます。
中途だし・・・。
上司が残っているので、まだいまのうちは許されてるのかな？
「お先に失礼します〜」ってかえってますが。。。

↑　すいません続きです。
みなさんは、どのような感じですか？
普通に上司や他の部員より先に帰ってますか？
それともある程度帰る時間合わせてますかぁ？

お聞かせ願いたい

単２×２本のやつ使ってます｡
電池交換の時は焼き付け防止材入りの潤滑剤（何でもいいと思う…店頭でステンレスネジの焼き付け防止剤入りって言えば探してくれる）浸けた方がいいみたいですね｡
傷だらけで､リフも曇って暗くなってるけど､いいライトだと思います…明るすぎないし､遠くにもそれなりに飛ぶし｡

リチウムタイプが出ればもっと見直されると思う…SF501持ってるけど､マグにはﾌｨﾗﾒﾝﾄヤメて欲しくないね｡
あのダークスポットがマグらしさだ｡

履歴書返してくださいとお願いのメールを送ったのですが、
返事すら来ません。
電話して訊いてみてもいいでしょうか。

１日１０人以上対応するのに、電話ががんがん。

　履歴書届きましたか？
　結果はいつ頃わかりますか？　
　不採用理由は何ですか？
　履歴書返してください

・・・もぉ　うっさいよ
　
　

>>80
はぁ？
泣き言ほざいてんじゃねーよ。
それがてめえの仕事だろうが！
テキパキ対応しやがれﾊｹﾞ（ﾌﾟ






てなわけでおはよう採用担当君。
今日もがんばってくれたまえ、わっはっは。

>>80
というか、履歴書は送りっぱなしだし､不採用理由も何も聞かない。
こんなんじゃダメかな？

>>80
（１）履歴書届きましたか？
　到着の有無の確認だけなら１分/１人ぐらいで電話は事足りる
（２）結果はいつ頃わかりますか？
　書類応募時、面接終了時に応募者に対して大体の目安を通知すればよい
　あなたの会社の採用基準が明確な場合は、大体の目安ぐらいは答えられ
　るはず。　
（３）不採用理由は何ですか？
　面倒くさければ、「そういうことはお答えできないことになっております」
　の一言でいいのでは。これも１分以内の対応で事足りる。
（４）履歴書返してください
　応募時の条件に、書類返却不可と付記すればよいこと
　それでも電話をかけてくる応募者に対しては、「応募時に書類返却不可と
　明記してありますので」とあっさり却下すればよい。これも１分以内

それでも応募者多数で、電話対応等で通常業務に支障をきたすなら・・・
残業せんかい

採用する人が決まってるならさっさと求人取り消して下さい。
担当者が不在だったので、紹介状だけ発行してもらって帰宅したら
担当者から電話があり、実はもう決まったんだよね〜って。。。

中途で年配の社員ばかりの会社に入社しました。
まわりは年配者ばかり。しかも大手からの出向の人が多い。
プロパーの人との関係が外から見ててギクシャク？
なんだろう？

しかも酒の話ばかり・・・（折れは飲めない）。
若いときは吐いても飲めと言われたもんだと冗談まじりに言う。
正直酒飲めないし、鬱。飲み会のある前から脅かされた感じ。
飲まされるのが恐い。ほんとにダメだから・・・。

付き合いも・・・正直嫌だ。
ゴルフ？やらないとダメなのかなぁ。やったことない。
営業ではないんだが、できないとだめ？
仕事以外でそんなに気を遣わないといけないのか・・・。
普通に居る分にはいいんだが、アフターファイブが恐い。
プライベート重視な方なんで、とっとと帰りたい。
みなさん、どうしてます？？？

最終面接で落とされる可能性って結構ありますか？

適性検査の結果を教えてくれないのは何で？
契約上、受験者に公開してはいけないことになってるの？

俺の月給は42万です。 32歳です。
このｽﾚにも名前が出ていた転職紹介会社の世話になって、
転職に成功しました。 （経済的にも時間的にも社会的にも）
まえの会社では額面21万でしたので2倍に跳ね上がりました。
転職は自分ひとりじゃ難しいときもあるけど、適切な紹介会社を
利用すると非常に楽になりました。無料だし。

もまいらも頑張れ！

お聞きしたいです。
ルート営業職などと大手子会社で親会社関係への営業を主としている会社とでは、
どちらがいいでしょうか？言葉足らずですが、どちらがマターリしてますか？
その子会社はほとんど親企業からの出向者で占めており、他から入るのは、たぶん
折れ一人な感じ。
親企業出身者が多いので、紹介などで仕事取ってるみたいです。
折れは全然知らないから大丈夫かなと思って！仕事取れないかも！？
どのように思われますか？

>>81>>83に同意。

>>80よ、それが人事の仕事だろ。
それ以外にお前にできることなんてないんだろうが。

たとえ不採用でも書面なり電話なりで連絡するのが筋だとも思う。
不採用なら連絡しないという会社が大手であった。ﾋﾞｯｸﾘ。
社会人としての礼儀がなっていない。

内定て最長どれぐらい待て頂けますか？

>>
リクナビNEXTでは2〜3日が常識と書いてあるが、
現実にはどれ位まってくれるんだろうね？
俺も知りたい。

↑は>>91へのレスね。

俺、周りからはよくイケメンといわれるダメ人間。

自分で言うのもなんだけど、貧乏ながらも今まで結構もててきたし、合コン行けば一番人気になるような
女の子と付き合ってきた。合コンで電話番号やメルアド聞かれることもしょっちゅうだし、町で逆ナンされた
こともある。

CAのねーちゃんからも
「○○さんはかっこいいから、面接まで行けば大丈夫ですよ。面接では顔のよさも大事ですから。」
とか言われる。

で、採用担当者に聞きたい。ほんとに顔のよさって関係あるの？

転職するならインテリジェンス！
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1092193749/

今日面接に逝ってきた。担当は社長と人事担当
まず2人とも名前も名乗らずソファに腰掛けたまま20分ほど
そのうち社長の知人が現れたらしく社長は事もあろうか
その室内に呼び寄せ面接の横で雑談。そのうち邪魔になったのか
手に持っていたファイルをテーブルに投げ捨てた。
そのファイルには漏れの履歴書が綴じられていた。
一応面接は一通り済んだが漏れは当然その会社に逝くつもりはない

顔のよさねえ？マア担当官が女なら少しは役に立つんじゃないですか？

>>97
その後どんな展開になるか。
みんなが期待するのはもちろん（ｒｙ

インテリジェンスの平均年収、850万円（30歳）だってさ。
すごいよね。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0000931693&__m=1092229443327-4684205749171062481
ここの給与欄を見てみ。

おれもここで働いてみたいよ・・・

営業にゴルフやお酒は不可欠ですか？
自分はどちらもやりません。
できればやりたくないのですが、特にお酒などは無理やり飲ませたり
のような学生雰囲気はまだあるのでしょうか？
年配の方が回りには多いです。
なぜか話をしていると年配の方は上記２点の話題が出てきます。
なぜなんでしょうか！？別にやらなくてもいいですよね。
それなりに会話などでのコミュニケーションは取っているつもり
です。経験者の皆様のご意見をお伺いしたいです。

>>94
自分のこと駄目人間という人は、それほど駄目人間でもないと思われ。
別に傷の舐めあいで言ってるわけじゃないけど。

>>100
酒が飲めない営業マンは実在する。

ウーロン茶だけの素面の状態でテンションを上げ、
カラオケをうたい、ダンスもする。その営業マンが
飲めない事を知らない人は、飲んでいるように見える。

日本人ではなく、ラテン系の人種ならいけるのでは？

>>99
リクナビの人気ランキング見ても、インテリジェンスは
いつも1位だね。
２ちゃんでいろいろ叩かれてても、結局はみんな
この会社に憧れてるってことか。
個室で偉そうにコンサルタントやってりゃ高い給料もらえるんだから
まー、そりゃ楽しいだろうね。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01200.jsp?indus_sys_cd=10&__m=10922788577745081070625039162903

２０代の女性だったら「顔」は重要な要素でしょ
まじで
　

>>104
どうだろうね？まったく重要視されないということはないと思いますが、わざわざここで
断るほど重要なんですかね？

112 ：可愛い奥様 ：04/08/12 16:21 ID:YwkwSvlE
写真つき、注意↓
http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2004/08/12/20040812000047.html

　世界にチェーン展開している「ピザハット」の蔚山（ウルサン）市内の営業店のピザから
ゴキブリが出てきたという消費者の主張が事実だったことが確認され、営業店に営業停
止処分が下され、警察が衛生管理などに対する捜査に乗り出す見通しだとノーカットニ
ュースが12日報じた。

　ノーカットニュースによると、蔚山中区庁は11日、ピザハット営業店がゴキブリの出てき
たピザが同店で製造されたものだと確認したため、営業停止15日と刑事告発を告げる行
政処分事前通知書を送ったという。


もうやだ……韓国グルメツアーとか煽ってるマスコミ、頭おかしい……

>>104
重要ではないが、思わず顔を背けたくなるような方は正直ごめんなさい。

派遣大手はちょっと前まで面接考課項目に「容姿」って項目あって
新規で送り込むときなんかは、きれいで出来る子を送りこむのが常套手段だった。

プログラマーなんかの若手（女性）は「学歴」と「容姿」だけでしょ

「なぜ一流企業のOLは綺麗で三流企業はブス？ 」
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/sfe/1068211716/

そういえば、履歴書を返してくれない会社も結構ありますが、返すのはマナーでスヨねえ？
返してくれない会社に電話してせめて履歴書くらい返すように言ったほうが良いですかね？

落ちた会社のことなどすぐに忘れるべし。

http://search4.auctions.yahoo.co.jp/jp/search/auc?p=%CC%CC%C0%DC%A1%A1%C2%D0%BA%F6&auccat=2084008787&alocale=0jp&acc=jp

祈りの手紙ってｽｹﾞｰむかつくんだがむかつかないような方法ってない？
不採用通知で「今後のご健闘をお祈りします」と書かれると、人をバカにするなｺﾞﾙｧと電話したくなる。

30代男性ですが、
最終（役員）面接で落ちてしまうのは、
何が原因であることが多いんでしょうか？
募集部署の部課長級の面接は通るんだけど、
いつも最終でやられてしまう。

あと、司法試験の勉強をやっていることは、
企業側から見たとき、どういう評価になるのか知りたいです。
履歴書には、法律系国家資格を勉強していて、
民法・商法に詳しいことは明記しています。
面接でどんな国家資格を勉強しているのか聞かれて、
司法試験と応えるのに抵抗感があるんですよね〜。
今後も勉強は続けたいし、
夜間法科大学院にも行きたいのが本音なんだけど、
面接では言わないようにしている。

人事関係の方、よろしくお願いします。

書くな。会社が求めてない要素は減点対象にしかならん

>>113
不採用は連絡なしよりはいいと思うよ。

唐突ですいません。
業界的によく分からないのですが・・・
接待される業界、接待をする業界というのはどのような
業界でしょうか？
業界別に分かる方、教えて下さい。
無知で申し訳ございませんが・・・。

転職支援会社ならインテリジェンス！
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1092193749/
↑
特にこのスレの>>58を注目！！

>>117
メーカーの資材とか購買とか

>>117
広告代理店とクライアントとか。

>>114
まず、司法試験中の人を一般にどう見るかというと・・・・・・受かったら速攻
辞めるな・・・と思うわけ。そうすると減点対象なのね（どこの会社も採った
からには長く働いて欲しいし、募集するのにそれなりに金も掛けてるから）。
だけど、訳ありだけど、明らかに優秀な人の場合、流石に現場サイドでNoと言う
自信もないから、とりあえず「能力的」にはOK、但し「不安要素あり」って具合に
上（役員）に上げる（上申する）のね、後は阿吽の呼吸で

・・・・・・・社会人長いと分かるよね？

>>117
業界なんて関係あるかいなw

売り手：接待する側
買い手：接待される側

仮に、AとBという会社があってAはBから商品を買っていると共に、
Bに商品を売ってる場合。
Aの仕入担当者はBの営業から接待されると同時に、Aの営業はBの
仕入担当者に接待する事も有り得る。

>>121
俺も役員面接まで行って雰囲気良かったがＮＧでした。
一次面接からしつこく「仕事は過酷で潰れるかたが多いですが・・」などの
質問で最終役員面接も「こちらへ来ていただいたら長く勤務してほしい。
今回の採用する事業部は山谷の激しい部門。求められるのも厳しいですが。
１年でレベルを判断して当初は期待値で採用する方式となります。」
と言われた。結構、微妙な心境ですが言葉では前向きに回答したが・・残念でした。

新店に配属され「新店の方が色々仕事が覚えられますよ」
のひとことで新店に配属されましたが、ほぼ放置状態で任されまくっています
干されてるのではなく、十二分に戦力になっています
しかし、あまりの忙しさ＆お店の従業員も浮き足だっている為
休みもなく長時間働いてる店長＆主任に私に何かを教える力は残っていないように
見受けられます
１ヶ月内は自分で勤務先を決められるというので、人事に言って既存店で働きたい
と頼む予定ですが（そちらの方が私の場合、色々と覚えられるし、余裕もできる）
今私も入社して４日ですが、かなりの期待をかけられていますが
こんなこといいだしたら逃げ出したって獲られますかね？
正直全く休みもなく、休憩時間がない職場耐えられません
減収して働く時間も多くなり、休みが減るなんて馬鹿げた転職をした覚えはないです

ぼやきまくり

ぼやくスレだからね〜。

えーぼやきです



そもそも、タイムカードがない会社というのはいかがなもんでしょうか
残・休出手当が出ると聞き入社したのに、タイムカードなければ自己申告制なのかな
タイムカードがない会社って法律的にありえるんですか？

別に法律的にはタイムカードがなくてもなんの問題も無いだろう。
前の会社はタイムカードなかったよ。朝は全社員とも９時に出勤し出勤簿にハンコを押す。
帰りは残業した場合には１週間単位で上司に自己申告って感じだった。、

俺も求職中は「履歴書返せよ」派だったけど今、採用する側になると
これ結構大変なんだよね。書き込みしちゃいけないとか、穴あけて
綴じ込んじゃいけないとか。
次回からは「返しません」と明記するつもり。

質問です。
電話で内定を頂いて入社する意を伝えた後、
第一志望の会社から内定頂きました。
最初の会社を断ってもいいもんでしょうか？
ちなみに内定承諾書は未提出です。

>>130
雇用契約は、採用内定通知書が届いた時点で成立します。
電話でのやりとりだけではこの点で少々弱いですね。


ちなみに、内定者には労働基準法の適用はありません。

>>131
では丁重にお詫びをして
断りを入れても罰せられると言う事は無いのですか？

>>132
書面できちんと断ればいいのでは？
それでもあなたが欲しいというのなら、それはそれで考えれば
いいのでは？

>>133
ありがとうございます。

>>129
書き込みたいのだったらコピー取れよ

>>135
それが大変なの。
数十名の履歴書、職務経歴書、応募動機の書面、その他もろもろ
それにコピーとられることって気になりません？

オレが面接された会社全部コピーとってたぞ。
つか面接しながら履歴書にメモ取るノなんて当たり前。
コピーとってない方がむしろ不自然

なんか、その割には履歴書の書き方がどうとか言うねえ？そんな扱われ方なら、履歴書なんて
コピーで十分じゃないですか？たいして見もしないくせに誠意を見せるために手書きが良いとか
担当者は思ってないはずだし、担当者も履歴書の書き方に文句を言ってほしくない。

>>138
担当者は履歴書に文句なんていわないよ。黙って不採用にするだけだって。

同意。
履歴書の書体とか体裁とかは一切気にしない。
ポイント部分だけ見て、上げるか落すか決めてるだけ。

それじゃあ、履歴書の書き方がどうこういう香具師はDQN決定ですね。（w）

>>141
いや、いくらここでDQN判定したところで何の意味も無いよ。
面接担当は履歴書の書き方を見ている訳だし、連中が手書きがいいといったら
手書きでもってくしかないでしょ？

ん？わからん。結局気にしない担当者のほうが多いのか？

>>142
そもそも、中年から下の世代は手書きだろうが印刷だろうが拘りがない。
拘ってるとしたら初老以上か?
だから、初老もとい役員対策として手書きというのもわからないでも無いが、
中途の場合、圧倒的に現場の意見が尊重されるから、中年対策もとい部課長
対策を考えるのなら、見やすい印刷が良いのかなと思ったりする。

スレ違いかもしれないけど、ちょっといいですか？
先ごろ、とある企業（いわゆる町工場でプレス加工ですが）に応募しまして、
とりあえず「事業主委託訓練」ということで採用されたのですが（というには気が早い？）
後日聞いた話ではなんと！漏れの前に２０名ほどが応募・落とされたらしいです！
（つまり漏れは２０倍の難関を突破したということに・・・・・？）
そこで、どうも妙だと思ったことが。
１　それほどの難関を突破したなら、なぜ「訓練」させるのか？
２　募集職種は「経験者優遇」だった（今時どこでもそうだろうが）
　　にも関わらず業務未経験の漏れが採用された＞応募者のなかには経験者もいただろうに
これってなにを意味するのでしょうか？
ウラになにかありそうな気もするのですが・・・・・
採用担当の皆様、どうかご教授を。

>>145
とりあえず、ググッてみた

ttp://www.ehdo.go.jp/gyomu/d-5.html

事業主団体等を活用した委託訓練のご案内
(問合せ先: 雇用･能力開発機構都道府県センター、職業能力開発促進センター)
<前略>
事業主団体・事業主への委託訓練制度は、求職者の方を訓練生として一定
期間みなさまの企業や団体に受け入れ現場実習を組み入れた実践的な教育
訓練を実施いただく制度です。受け入れを行った企業や団体には、雇用・
能力開発機構から訓練生の人数、期間に応じて委託費が支払われます。
この制度を活用して有為な人材を採用された企業も多くあります。

<中略>

委託費
訓練を実施された事業主の方には、雇用・能力開発機構都道府県センター
または職業能力開発促進センターから、委託費として訓練の内容に応じて
訓練生1人につき1月当たり次の額が支払われます。
・もっぱらOJTにより実施される訓練 25,305円（うち消費税1,205円）
・OFF−JTが総訓練時間の1割をこえる訓練 63,000円（うち消費税3,000円）

・・・・・
多くは語りません、真摯に制度を利用して真面目に取り組んでいる会社も
あることだし。経験者=年寄りより長く努めてくれる若人を求めている可能性
もあるし・・・・・。

>>146
レスどうもです。
ちなみに漏れ自身は３０代後半で、決して若いとは言えません（苦笑）
なので、条件で言えば漏れより有利な応募者がいたであろうことも容易に想像できます。
考えれば考えるほどわからないぽ。
まあ、ここは好意的に解釈して
＞真摯に制度を利用して真面目に取り組んでいる会社
であることを祈るとしましょう。

みなさん、教えて下さい。
この前入った会社、社員旅行なんてあるんです。
募集要項には書いてなかったのに・・・。
今まではなかったので不安。酒ダメ、そういう場もダメ。
でも幸いなことにこの前の仕事終わりの飲み会では飲まされたり
はなかった。（嬉）
統計的にどのような会社が社員旅行とかあるんですか？
芸みたいなこと、やらされるの？絶対いやだなぁ〜。
やっぱり社員旅行みたいなものって宴会や芸などあるんですか？
まったり観光で夕食で終わりなんてことはない？

>>148
酒も飲めなきゃ芸も出来ないんじゃ、立派なサラリーマンにはなれないよ。
まずは「課長　島耕作」を読むべきでは？

と、漫画世代に訴えてみる。

ハァ、昨日も書類で不採用。
夜Web応募して、翌日の昼とか午後に不採用通知が来るのって、
職務経歴や自己PRの中身云々ではなくて、
単に年齢や性別、居住地なんかのポイントだけみて、
「はい!消えた〜!」なんだよねぇ？きっと。
どうなんでしょう？＞採用担当者

慎重に検討しました結果…なんてテンプレ使わないで、
20代の応募者がたくさん来たからイラネ、とか
言ってくれた方がすっきりするんだが。。。。。。。。

火曜日に内定もらいました。
地方在住のため引っ越し要なので、
２週間から一ヶ月、準備期間が必要と伝えたところ
「わかりました。それでは正式な入社日を近日中にお知らせください」とのこと。

ところがさっき留守電に
「○日までに入社できない場合は、採用を見合わせることになります」だと。

内定もらったのが最終面接から三週間後。
一週間以内に連絡すると言っていたので、もう諦めていたところに、
三週間後に内定連絡で一週間以内に入社しろって・・・

漏れはキープだったんだ・・・
そして、さらに漏れの後にキープが控えている悪寒（ｗ
引っ越し準備金が出ないのは仕方ないとして、
一週間以内に引っ越し、入社は物理的にかなり厳しい。

なんだか、すごいＤＱＮ会社な気がして鬱だ。
ここは、こっちが入社を見送らせていただこうかと思案中。

しかし、一度内定だしておいて、その２日後に「すぐ来れないなら取り消します」
ってありなの？

>>151
俺３日後に入社しろって言われた事ある・・・・
しかも東京ー札幌なのに・・・

>>150
もう少し高度に条件設定してるぞ（特定の業種職種何年以上とか)

>慎重に検討しました結果…なんてテンプレ使わないで
慎重に（条件を）検討した結果です。

毎回面接を受けるごとに、面接官の人に申し訳ない気持ちになる。
質問に対してロクな答えを出せずにいる…貴重な時間を割いてもらっているのに。
色々考えてるけど、大した職歴じゃないし、志望理由ったって、何の希望もなく、
ただ単に仕事しないと食ってけないだけ…だもんな…。
この前面接した時、余りにこちらの言うことがレベルが低すぎたのか、途中から
ガンガンキツイ口調になって、何も言えなくなった自分に対してツライ質問を嵐
のようにぶつけてきた。途中で逃げるように帰ってきた…。多分普段はあそこまで
キツイ人ではないと思う…。やさしくはなさそうだったけど。
採用担当の人もつらいだろうな…自分のような低レベルの人間の相手をしなくちゃ
いけないんだから…。でもこっちも食ってかなきゃならないし、面接の受け答えも
色々考えてるんだけど、うまくいかない。

>153
もう少し高度かどうかしらんが、
結局、職務経歴書の中身(印手や陸で指導してるような)が
どうこういうレベル以前に
フィルターかけて不採用出してるってことにかわりないよね？

だったら、
ウチはこの条件で募集かけたが、本心はコアはこの条件、
で、うれしいことにその層の応募が山ほどあったから、
オサーンな藻前は悪いが切ったよ、
てなことをはっきり言ってくれた方が、すっきりするという話よ。

申し訳ありませんが、ぼやかせて下さい。
ある企業に応募して１ヶ月以上たちます。
基本的に放置＝書類選考落ちとわかってはいるのですが、それならば
応募条件に、書類選考通過者のみに連絡します旨を明記するべきだと
思うのですが。
ちなみに、この間こちらから状況確認の電話は２回ほどいれました。
２回目の電話は約２週間前で、このときは「決まり次第連絡させて頂
きます」といったものだった。それから全く音沙汰なし。
「連絡させて頂きます」と言った以上、合否にかかわらず結果を通知
するのが当然であると思うのですが、やっぱり私は甘いのでしょうか？

>>156
＞「連絡させて頂きます」と言った以上、合否にかかわらず結果を通知
＞するのが当然であると思うのですが、やっぱり私は甘いのでしょうか？
社会人として連絡させていただきますといった以上、連絡するのが当たり前。
別にあなたが甘いとは思いませんよ。

本社人事部担当様、本社技術部担当様、支店長様、所長様、
社内の意思統一をきっちりしておいてください。
質問の答えになってねぇじゃねーか。
あんたらエライんだから、しっかりしる！！

>>158
そういう所は、キッチリしていない反面、アバウトに権限任される事も
あるから、結構、自由に勝手なことが出来る事もある。但し、上司の性格
がモロに出るという可能性も否定は出来ない。

>>151
人事ではないが

151を読む限りでは、双方の言葉の言い回しが異なっていたのか、
解釈にズレがあったのではないか？と思う。
「今から一ヶ月」と「内定後一ヶ月」とでは、話が違ってくる。

>「わかりました。それでは正式な入社日を近日中にお知らせください」とのこと。
これは会社側が応募者に伝えたセリフだとすれば、
応募者（＝あなた自身）が会社側に、何らかの予定か日付を伝えるべきではなかったのか？
それを怠ったものだから、会社側から三週間後（残一週間）に連絡が来たのではないか？

「最終面接から三週間後」 ＋ 「一週間以内に〜」
この２つの期間を合わせると、ちょうど一ヶ月となる。
どうやら、つじつまが合うような気がするのだが・・・。

それはともかくオレ場合、誤解の無いように、
「いつから？」と聞かれたら、はっきりと「内定後○○」と伝えるようにしている。

35歳という意味を教えてください。

>>161
生まれてから３５年間たっている人のこと。

おい。コラッ!!
連絡放置してないで履歴書返せ!!

どうもスピード判定されてるなぁ＜書類不採用

素亀はガンガン来るから、スキルはまあまあだと思ってるのだが…
職務経歴読まずに不採用出されてるような気がする。

素直に経験者で大卒と条件に書いてください。

「経験者優遇、大卒可」ではダメですか?

>166　空気嫁、ということですか？

「さすらいの荒らし者」の俺ですが何か?<(｀^´)>
貴様ら全員銃殺だ〜<`ヘ´>/『~~~ずど〜ん

嵐はスルーの方向で。

不採用の際、ご健勝をお祈りしますだのといった、いかにもな定例文でなく
どこが悪かったのか書けよ。
逆恨みされるのが怖いのかも知れないけど、そちらの方が慇懃無礼かつ
真相を藪の中に隠したまま、無職の海に突き落とされるよりはよっぽど良い。

書類通過のメールがきました。面接日程の返事の書き方を
教えていただけないでしょうか？

>171
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1090486062/674
に答えが書いてある。参考に汁！

他にどこの会社の採用試験を受けているなんて聞くなよな。みっともない。
そんなこと関係ないだろうが。

>>173
当然関係あるわけだが

>>170
どこが悪かったか、馬鹿正直に教えると逆恨みされることがあるからね。
失業が長期化すると、精神を病む奴が出てくる。
「なぜ落とした。私は優秀だ。弁護士もそういっている。訴えてやる」
「……（その粘着なところだよ）」

職歴２年以上要の会社に１年６ヶ月の俺が出したら選考にのることってありえる？

１年６ヶ月なら切り上げて２年にするのは常識だ

受け付けてくれるってこと？
切り上げしてもらえるのか？

経歴水増ししかない

送ってみれば？　目にとまれば呼んでくれるよ。

>>174

おまえ、要するに自分の会社に自信がないんだろ？
自信があれば他にどこを受けているかなんて気にしないはず。

主婦のおばちゃんレベルの質問だな。

>>175
漏れは個人的に、企業のその「事なかれ、不採用者には理由秘密主義」が逆恨みを
生む原因になってると思うんだが。

それと無職が長期化すれば、よっぽどの意志がない限り大なり小なり心を病む。
社会に帰属できない苦しみは、それを経験した者でないと理解されないしね。
と、無職のストレスから来る鬱で心療内科に通ってるメンヘラーは語る。

>>182
合成の誤謬だね。
ここの企業が合理的に行動していても
社会的には合理的な結果になっていないと

会社ってのは自社さえよければいいの。社会全体のために会社やってんじゃ
ねぇよ、ってことだね

名前：トヨタ期間工　募集中 ：04/08/19 21:24 ID:C3fUblux
：高岡工場　米ダ ：04/07/20 00:35 ID:mqrtdWII
「トヨタで死んだり、ケガしたりする話は良く聞くけどそれでラインが止まった
という話はきかんな」
「一人、二人死んでも生産上がったほうが儲かるからな」
「班長、組長には、手がないのが多いな」
「両手の指を落としてしまって、顔も洗えんという人もおった。水が漏ってしまうでな」
「プレスですべって、アゴひっかけただ。そんで顔がペロッとなくなったのが
いたよ。型は血でいっぱいだったとよ」
「昼休みに、鍛造機を掃除しててよ、あとでスウィッチ入れたら、腕や指が出て来た
のもあるよ。一人行方不明になってしまって」
「期間工で湯の中に落ちたのがいたぞ。こんなに膨れて、もうパンパンだったよ
可哀想にな」
昼休み時間、班長からディファレンシャルの工場で左手親指をつぶす事故が発生
したとの報告。

自動車絶望工場　鎌田　慧　　　読んでからトヨタへ行こう

ちくり裏事情　トヨタ自動車の真実

工場には、トヨタ社製救急車が２４時間　待機しています
プロペラシャフト暴走。３名死亡？
尾行はついてなかったですか？

>>175

確かに逆恨みされるかもしれないが、
そこを逆恨みされないように上手く説明するのが人事の仕事では？

それができないのなら、人事課の存在価値はないし、
人事課は誰にでも出来る仕事と言われてもしょうがない。

おれは人事じゃないが、少なくとも中小に、不採用のヤツに、そこまでの対応を期待するのは無意味。
しょせん最後は相性だもの。
　

>>187
最後は相性というなら、採用試験から筆記試験も適正試験も全部なくせ。
15分程度の面接だけでOKじゃん。

>>187
あと、最後は相性というなら、人事なんて誰でも出来るじゃん。

>>187
それで事が済むなら人事担当なんて新入アルバイトにでもやらせればいい。

> 人事なんて誰でも出来るじゃん

そのとおり！

> 人事担当なんて新入アルバイトにでもやらせればいい

そのとおり！


でもよく考えてみ。ひとってのは一度雇うと簡単に切れない「経費」だし、全経費の
半分以上（大部分）を占める「経費」なわけです。だから経営マターなんですよ。


それと、自分の足りないところを指摘されて（それがきちんと正しく指摘されたとしても）、
ちゃんと納得するひとって少ないよ。誰しも自分の悪いとこなんて聞きたくない、

　　（これが行きすぎると「日本は正しい戦争をした。何が悪いんだ！」ってなるでしょ、
　　戦争に正しいもへったくれもなく「勝てば官軍」っていう冷たい事実があるだけなのに・・・）


そういうわけで、会社としては理由不開示だったり、通過者のみ連絡だったりするんです。
それで憎まれたとしても、開示して憎まれるのに比べれば傷が浅い。ただそれだけ
なのですよ。

アエラっていう雑誌の広告に「第二新卒、求人殺到時代到来！」ってあったけど、、、

職歴３年、三十路は、第二新卒に入るかな？

第２新卒って態のいい若い中途採用予備軍なんだろう？少なくとも三十路は無理っぽい。

>>193
ガーーーーーーーーン　＿|￣|○

求人媒体高すぎです・・・・。
先月130万程使いました。

誰か安い値段で出せる求人媒体を教えてくれええええええ！

>>195
そんな時は諦めてハローワーク

たしか第二新卒って新卒で会社入って１年から３年で辞めた
２３歳から２５歳のことを指すんじゃないのかな？

大卒で就職しない人は既卒。

ハローワークだと数は多いけど・・・って結果に・・・。

第二新卒は新卒で就職してない人でしょ。

>>191
それもまた（勝てば）官軍の側の論理だねぇ。
それとも不採用状の行間でも読むように努力すべきなんでしょうかね？

みんな求人何処出してる？

だんだん「が」スレと内容が入れ替わってきてないか?

まあまあ…

>>191
でもさ、悪いところを説明すれば、おたくの会社に不採用だとしても次の求職に
生かすことができるじゃないですか。
スキルが足りなければ、もう少し求めるスキルの低そうなところに応募するとか、
面接の際のふるまいなら、それを改善しようとするとか。

そういう学習の機会を奪って、求職者にあてどのない求職活動をさせるというのは
非常に不合理だと思うのですよ。
不採用にしておいて、なおかつそういう目に遭わせるというのは、人事担当者による
肉体的精神的経済的虐めとしか思えませんがね。

あのさ、人事課の香具師よ、求人票に勤務時間とか正確に書けよな。
さばを読んでいるﾎﾞﾝｸﾗ企業が多すぎる。

書ききれない部分やさばを読んでいる場合は面接のときに聞かれる前に自分からきちんと説明しろよ。
お互い時間を無駄にするんだからさ。

この点に関しては正確に書くと
労働基準法の関係で求人票に載せれないとかお決まりの言い訳をするんだろうが、
それだったら求人表に載せるなよな。
もっといえば、労働基準法すら守れないくらいなら企業の存在価値なんてないよ。
さっさと潰れてしまえ。

実際募集するのは、>>205が書いたような企業ばかりな訳だ。やれやれ・・・。

採用担当がぼやくスレが何時の間にか落ちちゃった。

残業時間30時間・・・　OLじゃないんだから
実際はもっとあるってことくらいわかってほしいよね

>>207
あら、ほんとだ。
応募者ウザイと思っても分けると落ちちゃうくらい過疎になるからいっしょでいいね。

残業30時間って、、一日2時間で週一日は早帰り、、


OLか工場労働者だな

あげ

面接から1週間も立ってないのに
「状況どうでしょうか」
と聞いてくる応募者ってうざいよね

採用担当も忙しいからサガル一方。

履歴書返送してるのに、届いてないっ！て言ってくる応募者も多い・・・　大変
面接時にコピーとって原本返そうかなぁ

>>212

「何日までに返事をします」って言えばいいじゃん。
面接のときにさ。
そうすればそんな問い合わせなくなるよ。

この、ﾎﾞﾝｸﾗめ。

空気読んで欲しいな､採る気が無い人=興味無い人に連絡なんてしないでしよ?

>>216
それは社会人として問題があると思いますが。
まぁＤＱＮ企業所属の人はそういう考えをするのでしょうが。

会社が本当に望むのは「社会人」ではなく「会社人」だということを分かって欲しいなw

会社人でよければ、社会人でなくてもいいのか？

悔しいけど、合理的ではあるんよね。＞不採用は連絡しない
それに不採用の連絡するのって人事の人も気が重いだろうし。
でも不採用の連絡もする所のほうが、いい会社ではあるだろうね。

>219
社会人は会社人に含まれるとは限らないが、
会社人は社会人に絶対含まれる。
ほら、中学位の時数学でやったじゃん？⊆←こういう記号使ったやつ。

そんなおいらも不採用時は連絡なしと言われてあと6日グレー期間を過ごす身。
落ち着かないで色々余計なこと考えてる。ｸﾞﾎﾞｱ。

採用にした人が内定辞退してきたとき
不採用と決めていた人に内定（採用）を出す

不採用連絡してたらこういうことも出来ないが
連絡していないので「遅くなりましたが・・・」で内定出せる

俺を雇ってくださいませ。

消費者金融が出資してる会社に入ったら
転職できないですか？
あくまでも出資してもらってるだけで、
実際の事業は金貸しじゃないですけど・・・。

>>221
今や、来るまで分からない上に来ても分からんからな。
結局、採用した奴が一週間たつまで、キープを解除できないw

２０代で営業経験ありなら
誰でもOKって会社山ほどあるよね
一体、みんなどんな職種を狙ってるの？

２次面接でＳＰＩ性格検査の結果と自分の性格の回答が食い違っていますが？
って聞かれたけど、それを判断するのが面接だろ。

「嘘をついてませんか？」とでもいっているのか。
それとも「私は人を見る眼がございません。」と言っているのか。
とりあえず、２次が通っても絶対に最終面接辞退する。

>>226
だから面接でバレバレだったんだろ?

採用担当って営業や技術の現場を知らない単なる人事部の奴か現場の人間が担当してるだろ？
結局、会社も労基なんか守ってないし、ﾘｸﾅﾋﾞに出てる年収モデルもウソ８００なんだから、
応募者もハッタリ経歴書で充分ｏｋと思いませんか？

そんな俺は旧帝大の土木卒で、新薬開発の経験も無い（ってーか業界的にそんな仕事しない)のに、
大手製薬会社の臨床開発職にハッタリ経歴書を応募し、２次試験まで進んだ経験があるヲ！
結局、2次面接中にウソバレして落とされたがな！
ちなみに運も悪く、その場で尻が浮き上がる位の豪快な放屁をぶっこいてしまい
更なる失笑をかった経験があるヲ。ゴルァ！

>>226
んなもん、血液型の性格判断と星座の性格判断が合っていませんが、
と聞いてるようなもんだよな。向こうが勝手に参考にするのは構わんが、
独断をこっちに押しつけてくるのは間違い。
んな、アホなこと言ってる会社は切って正解!!

>>228
相手にバレない限りでハッタリかますのはOKだろうな。>>229はバレすぎ。
俺も使えない奴だが、使える奴のフリをして内定GET、年収UPしたぞ。
試用期間でバレないようにしなくちゃ。

>>228
営業も技術の現場を知らない人に面接担当させるほど、会社はギャンブラーじゃないと思います。
ハッタリ経歴書で入社した人は大抵、現場に入ってから現場からクレームが出て、本人を呼んで、
話を聞くと嘘がばれるので、止めておいたほうがいいですよ。

うちの会社は人事と役員とその部署の長で採用決めるよ。
だから人事じゃなくても面接に同席するけどハッタリ君結構いるいる。
新卒採用見合わせてる会社に新卒入社してたり、ネームバリューはすごいあるけど
該当部署が２人でやってるようなところが前職にあがってたり。
現場の人間が見ればすぐハッタリって分かるような事でも人事は分からないもんなんだねぇ。
でもハッタリ君でも気の利くこと言ってくれたら私的には即採用。
以前、役員の「緊張してる？」の問いに「普段は緊張なんてしないけれどこんな美女に並ばれると・・・。」って
返してそれがウケて採用された人いるよ！（私と人事課長が女でした。）

最近までアクセンチュアに勤務していた20代の女性（東京理科大出身）が、
自身が受けていたセクハラの実態を日記につづっています・・・
ttp://yuri-dfm.hp.infoseek.co.jp/indignation/indignation01.html
（ちなみに今はIBCSでがんばっています！）

「○○さんて人がいいと思うね」
「うーん、私は○○さんはちょっと。××さんの方がいいと思いますね」等、
最終面接後の、内定者を選ぶ際の会話を聞いてみたい。
暇な人事さんいたら書いてくれ

最終面接で親のことや出身地を聞かれたが、
どういう意図？
浅く正直に話したが、あまり話したくなかったのですが・・・
最終受かっても辞退したくなってきたよ。

>>235
うちの人事はDQNですよ。ということをあらかじめ暗示しておく意図。

>>234
そう言う風には決まらんな・・・・割りと満場一致で決まる。

・・・・・零細なんて、30人を書類審査で選り分けて、10人面接したら、明らかに
マトモなのは一人だけだからww

面接で落とすなら呼ばないでください。
書類で落としてください。
時間も金も余裕がないんです。
お願いします。

>>238
落されて良い会社なら受けないでください。
時間も金も潤沢ではないんです。
お願いします。

1次面接の時あがってしまいボロボロ。凄く優しくされた。
SPIの結果も惨憺。性格も1次面接の印象と全然ちがうだろうな・・・
実務レベルの2次面接によばれてるけど、まだ可能性あるのかなぁ・・・
とりあえず頑張るから、SPIの能力検査で足りてないとか言わないでくれよな！！

>>239
読解能力を鍛えてください。
お願いします。

>>239
ﾊｹﾞｼｸ同意

でもマジな話､ハロワの基準が厳しくなってから如何にも数合わせで応募する奴が増えた。
それこそお互い時間と労力の無駄だよな｡

>>243
１社だけ受ける人は、まずいない
早く応募者に合否の通知をしてください
後面接での対応が悪かったり
以前担当者が入院中とかで合否１ヶ月待てる
とふざけたこといってきたから、保険の意味でハイ
と答えたが、さっさと会社受けて別の会社に入りました
後日合格との通知がありましたが

採る気のある奴には「必ず」一週間以内（内は3日以内w)に連絡しているから
その間に連絡なければ、見限ってくれ。

面接官は第一線級の営業マンにしてください。
三流の人事では一から説明しなくてはならないし話が噛み合いません。
将来の夢とかすっとぼけたことはいいから、「おまえは何ができるのか？」
「この会社でやっていけるか？」等の具体的な質問に絞って欲しい。

今は、最初から採用する部署の人間を交えて面接をするところが多い。
>「おまえは何ができるのか？」は履歴書と職務経歴書見れば大体当たりがつく。
>「この会社でやっていけるか？」は雑談含めて話していれば何となく分かる。

正直、>将来の夢とかすっとぼけたこと 聞くのは、書類と本人の間に違和感を
感じたとき、良い所も悪いところもな〜んも見えない時、いかにも「やる気」
なさそうと感じたとき、きっと社風と合わない（良くも悪くも)と思った時に
苦し紛れに聞くんだよ（少なくとも、俺はそういう時に聞いてた)。

君にも、そんな人(何か違うなと感じた人)と話しをした経験くらいあるだろ、
そんな時はとりあえず当たり障りの無い話題で逃げてなかったか?・・・・
あれと同じよw

>>245
採用不採用は面接者にとって
早く知りたいし不採用なら連絡しないとか
それが仕事だろー景気が良くなって
人手が足りなくなるとそういった会社
どうなるのかなー

>>248
>人手が足りなくなるとそういった会社
>どうなるのかなー

1.なりふりかまわず、正社員の募集はあきらめて派遣かバイト募集のみにする。
2.なりふりかまわず、未経験の若人を安く雇う。
3.なりふりかまわず、年金にあぶれた年寄りを雇う
4.なりふりかまわず、外国人を激安で雇う。

雇用の多様化のおかげで、バブルのときとは格段に企業に有利なんだよ。

あっ、ついでに言っとく・・・・

今でもほとんどの企業は「人手」不足なんだよ。

>>250
>今でもほとんどの企業は「人手」不足なんだよ。
そうか、だから一人当たりの仕事量が増えるし（過度な残業なども）
人材を育成する手間もかけられない、でも使える人は欲しいから「経験者のみ」ばかりになっていくのか・・・

>>249
そおいった会社ってDQN
でもう普通の人は入っても
辞めるか入ってこなくなるよね

ある会社の中途採用に応募しました。
履歴書と職務経歴書を送りました。
書類選考には２〜３週間かかる。選考結果は必ず連絡すると言われました。
３週間経ちましたが音沙汰なしです。忘れられてるのでしょうか？
また書類選考ってどの企業も２週間くらいかけてやっているようですが、
具体的に２週間もかけて何をどう選考しているのでしょうか？
採用担当者さん、教えてください。。。

>>253
>また書類選考ってどの企業も２週間くらいかけてやっているようですが、
>具体的に２週間もかけて何をどう選考しているのでしょうか？

何もやっておりません
・・・・・てな、事も無いが、経験から言うと、媒体（転職誌他）にしろ
ハロワにしろ募集が公になってから一週間くらいが応募のピークで書類が
郵送で送られることも考慮して、応募が十分集まるまで二週間みている。
もっとも、来た(書類到着)ものから目ぼしい人は順次面接しているから、
二週間たつと一通り面接してたりするけどねw

あっ、但し俺のところは零細企業のうえ俺自身欠員補充の募集しか経験無い
から、ほかは知らんよ。

ハロワ職員
「本当に色々な面で安定とか安泰とかっていうことに
　なると、もう我々の立場のような職しかないと思うんですよ」

担当者の人に質問です。
ある程度応募が集まってから書類選考して面接する時って
何を基準に面接の順番を決めますか？
例えばとりたい順とか、
逆にどうでもいい（待たせておいても良い）順とか。

>>226

SPIのテスト信じるのは間抜けだと思う。

私なんて、わけもわからず初めて受けたSPIテストで、
１００人中数人くらいしかいないくらいの
天才みたいな結果だったらしいですよ（W
それが、２ｃｈでこんな文章書く人間ですから、
あんなもんアテになるわけないよ。自分で思うWWWW

>>256
>例えばとりたい順とか、
当然です。

>逆にどうでもいい（待たせておいても良い）順とか
そこまで暇では無いw

>>240

SPIを信じる人事は、馬鹿です。（キッパリ

あのテストも、結局はビジネスなんだと思う。
テスト結果とその人の能力の相関関係について別に科学的なデータも
ないのだろうに、なんであんなもん採用してる会社が多いのか、
わけが分からん。
それに、対策本とかも売ってるみたいだよね、対策したら
点数上がるのかなあ？IQテストといっしょで、そんなもんで人の能力は
分からんだろうにね。

俺に人事やらせろって感じ・・・・。

>>205

＞あのさ、人事課の香具師よ、求人票に勤務時間とか正確に書けよな。
＞さばを読んでいるﾎﾞﾝｸﾗ企業が多すぎる。

たいていの会社じゃ、悲しいかな、人事の人は実態あんまり
知らないと思う。サバ読んでるってわけでもないかも。。。

人事をひらがなで書いてみなよ。「ひとごと」。・・

>>259
甲乙つけがたい人を選ぶ時。
上役の傾向とかを考えてAを採るところ（採らねばならないところ）
をどうしてもBを採りたい時。

・・・・そんな時の言い訳に便利だったり便利じゃなかったり。

こんなダメ担当者がいたんだけど。

メールの件名欄に「！」を使ってきた。
自分が送った件名と違う件名でRE:のメールが来た。
明らかに社会人としてマナーがなってない。

面接行ったら説教。
そして自分の苦労話。

自分の父親と同じくらいの歳と思われる人が。
この会社ダメだわと思った。

どうやって採用されたんだろこの人。
こんな人に人を見る目はあるんでしょうか？
解雇したほうがその会社のためになると思うんだけど。

不採用通知着たので
「社会人としてマナーがなってませんよ」と書いて返信したけど。

>>260
まぁ確かに最後は現場の裁量だからな・・・・・

>>258
ご回答ありがとうございます。

一応、募集時期などから考えると
割りと早い順番で面接していただけてるような気はしているのですが、
向こうから示した期日を少し過ぎたころ（面接から２〜３週間後）に
不採用通知がきます。
理由は経験者を採用したとのこと（自分は未経験）。
自分は普通経験者を先に面接すると思っていますし、
自分が思っていたよりもDQNだったからというのなら
１週間以内とか言ってさっさと不採用にすれば良いだけの話です。
わざわざ未経験者の自分を
何週間も切らないでおく理由は何だろうと考えた末の質問でした。

採用担当者がぼやくスレが又落ちた。


採用担当者も2ch見る暇無いくらい忙しいのか？
それとも採用する暇が無いくらい忙しいのか？

本当に欲しい人材なら３日以内に電話で内定の連絡が入ってくるはず
それ以上かかったのは補欠か採用する気のない人材
大手を振って転職活動を再開せよ

似たようなスレ乱立する馬鹿が多いからな。
そりゃー、マターリすれも落ちるさ。
次スレで合併すりゃーいいべ。

>265
書き込んでも誰もこなかったんだよ。
漏れは超ひま。

辞めた奴の穴埋めも
３ヶ月たって、どうやら落ち着いたから、俺の採用担当職も終わり。
零細だから、辞める奴が現れるまでは、もう来ることもあるまい。

沖はひどいです
http://www.oki.com/jp/
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1087392569/l50
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1059900496/l50

スレ違いかも知れませんが、内定したものの辞退した会社を再度応
募するのってアリでしょうか？
辞退した会社はDQNでは無かったのですが、二次面接の内容がこの
ご時世にしては「？」だった（祇園の割烹で食事兼ねての面接）の
で怖くなって辞退したのですが……
業務内容や社内の雰囲気は悪くなく、今から思うとなんで辞退した
んかと悔やまれますが恥を忍んで再度応募しようかと思うのですが
、以前天秤にかけた事も考えると……
よきアドバイスがあれば御教授下さい。

>>271
あなたは一場君ですか？

>>271
どっかに再応募でうかった人がいたよ。

がんばれ

楽天・一場

わざとかよ

二次面が全部英語だった・・・相手もアメリカ人
そりゃ外資系だけど、いきなりは卑怯だと思わない？
ここは日本だ！！

>>277
入ってから苦労するのがわかる前にわからせてくれたんじゃない？
温情ある会社だと思うよ
入ってからしがみつこうなんて考えていたのなら、外資系はそんなに甘くない

↑
×　>>277
○　>>276

悪名名高いパナ松下系の会社に面接行ったけど、
対応がひどくてまいっちゃったよ。

メールで連絡を寄こすんだけど、一次面接までは普通だった。
で、二次面接の案内があったので希望日を送っても
いいんだか、悪いんだか、その返事をよこさず、
前日になってこちらから「また都合の良い時に連絡してくれ」
ってメールを出しておいた。

したら次の日突然「今日来れる？」と携帯電話に連絡。
別の日にしてくれるよう言ってから連絡を待ち、
「希望日を教えてくれ」って言うから希望日を送ったら、また返事を寄こさない。
で、また当日に、今度はメールで「今日来れる？」ときたもんだ（ｗ

仕方ないので、その日、会社を休んで行った。
したらまた一次面接と同じ人が出てきて「今日は面接ではないんですよ、
仕事内容の説明だけだからリラックスしてください」と。。。
「次回は役員と２次面接です」とか言ってた。
その時確認されたのは「最終出社日はいつ？」というので
「内定頂いてから退職届出します」言った。
ハッキリ言ってこいつのことを信用できなかった。
したら次の日「選考はこれにて終・・・」というメールが届いた・・・。

腹立って仕方ない！　ムカツク！！！！　腹立つ方がおかしいの？
今では某有名レコード会社に就職決まったんでもうどうでもいいけど、
にしても、、対応が悪い！　悪すぎる！！

>>279
気になったのは２つの点。
�@『都合の良い日に連絡してくれ』というと本当に向こうの都合で
　面接日程が決まってしまう。
　『現在、まだ就業しておりますのでＸＸ日でお願いします』と言うべき。
　あとルーズな担当者もかなりいるので電話で直接話すのが無難。
　メールだと返事出すのをめんどくさがる奴もいる。
�A『内定頂いてから退職届出します』では喧嘩を売ってるようなもの。
　『今の会社の都合でまだはっきりした
　　日にちを申し上げることができません。
　　本当に申し訳ないのですが少し時間をいただけませんか』
　とソフトに応対しつつ時間を稼ぎましょう。

>>280
それは解釈が違っているのと、実際には
「内定頂いてから退職届出します」とは言ってない。
当然もっとソフトは言い回しで言っている。
「また都合の良い時に連絡してくれ」と言ったのは折れの方。
当然これも、これをそのままではなくて、ソフトは言い回しで言っている。

誤）ソフトは→ソフトな
ゴメソ

採用してくれよ　・・・

悲しいひとことだね

某自動車ディーラーでの面接風景…
相手は営業部長と人事課長…
営業部長と話が盛り上がり、和気藹々、和やかな時間が過ぎた…
フト、人事課長を見ると…

居眠りしてやがった…

俺は神戸から東京まで一次面接に行って（交通費なし　涙）、
「君ちょっと違うよね経歴。。」と言うのを遠まわしに言われた。
書類選考で落とすとか、大阪支店で受けさせるとかできねーのかよ　涙
　　　　　　　

不採用でもいいから返事よこせ