試用期間中の退職☆その５

1 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：04/07/11 18:56 ID:1sVVG7WH

試用期間中に退職した人、解雇された人どうぞー

・前スレ
試用期間中の退職☆その４
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1083723014/

・過去スレ
試用期間中の退職
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1047866045/
試用期間中の退職☆その２
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1064503342/
試用期間中の退職☆その３
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1079012764/

2 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：04/07/11 18:58 ID:JiKOBAd9

>>1様、お疲れ様でした。

3 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：04/07/11 19:03 ID:7e9waLBg

>>2
ＩＤが事故

4 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：04/07/11 19:03 ID:7e9waLBg

>>2
「Ｊｉｋｏ」事故、「ＢＡｄ」悪い
ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ････

5 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：04/07/11 19:05 ID:/aF1G+8V

　労働契約について
　試用期間
試用期間とは、採用時には社員として適格かどうか全てを見抜けないため、一定期間を設け、その期間中に働き振りを観察する等して、最終的に社員として雇用するかどうかを判断する期間です。

社員として本採用しがたい事由がある場合は、試用期間満了時に本採用をしない旨、本人に通知することにより解雇することになります。
試用期間中の社員の解雇は、本採用後の解雇よりも広い範囲の解雇の自由が認められています。
とはいえ、一旦採用しているわけですから、何でも簡単に解雇できるわけではなく、職業上の当たり前に持っているはずの常識に欠き、そのため会社に損害を与えたとか、勤務態度があまりにも悪く会社に非協力的であったりする場合などが、正当な事由とされています。

試用開始14日以内に解雇する場合は、即時解雇してもいいことになっています。
試用開始後14日を超えれば、30日前の解雇予告や予告手当の支払いが必要になってきます。（ただし、所轄労働基準監督署長の認定を受けた場合は不要です。）

6 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/11 21:55 ID:NcD/ppmB

接客業に飛び込んで6日。とても続けられそうな気がしません。
初日で誓約書、年金手帳、雇用被保険者証を出してしまいました。
試用期間三ヶ月と言われているのですがこの場合辞めると言ったとき
職歴にキズが付くのでしょうか？
キズというほど立派な能力持ってるわけじゃないのですが少しでも不利な事柄は作りたくなくて…

7 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/11 22:04 ID:qJQCBZ//

うめめのめ

8 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/11 22:10 ID:NAxA3N8k

前スレでサービス残業の件を書き込んだ963です。
賛否両論ありがとうございます。
定時帰りができれば一番ベターなんですが終わらなければ多少の残業は覚悟しています。

自分が一番引っ掛かっているのが
面接時20時間だったものが契約時40時間になっておりその説明がなかったことと、
仮に残業40時間したとしてトータル的に計算してみた結果
現在の契約の24万40時間残業代込みより
求人広告どうりの22万20時間残業代込み＋20時間残業手当ての方が
金額的にも契約的にも、どう考えてもお得な気がするからです。

とは言え上司の「達成しないと社長に呼び出されるよ」という発言も
かなりのプレッシャーです。
20時間の達成ならそんなに苦にならずにできると思うんですが
それ以降の20時間、半強制的にさせられるのと、自由意志でやるのでは
モチベーションも違ってきますし。。

しかし60時間も残業されている方がいらっしゃるとは。。
自分の時間は無くて平気なのですか？

9 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/11 22:12 ID:LoIlzLAi

今試用期間で行ってる会社、自分も含めて社員誰一人タイムカードがないんですが…
初日から残業が毎日4時間、かなりヤバげなのでもう辞めようかと思います。

10 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/11 22:20 ID:8PzcuztI

>>8
前スレで残業６０時間していた、と書き込んだ者です。
残業代は一応出ていたので特に不満はなかったですね。
それに残業も自分から申請したようなものですし。

大体、昼の１２時出勤（本当は１５時出勤だったので３時間早出残業）で
夜の２３時に勤めていた店が閉店して、それからまた閉店後の作業で
遅い時は退社が０時すぎていました。
それでも仕事が面白かったのでそれほど苦ではありませんでしたね。
自分の場合、残業代目当てで長時間働いていましたが
残業代が出ないとｷﾂｲかも・・・。
（私はパートの身でしたが、正社員は残業代がある時間までしかつかなかった）

今は工場でプレスの仕事をしていますが、朝８時出勤で１８時まで仕事しています。
本当は１７時退社なので１時間残業やってます。

でもまだ入社したばかりなので、動労時間が前より短くても疲れが激しいです。

11 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/11 22:41 ID:Z9vbDO2d

全スレ897です。
試用期間は無事超えてしまいました。
で。
月末の休日イベントにかり出される予定だったが
親の遺産相続関係の相談で弁護士に会うことになってしまった、、、
(親亡くなったばかりなんで)
新入りなんで、イベントとか積極的に出なきゃいけないところだが、
弁護士は時間ココしか時間取れないっていうから、辞退しなきゃかも。この理由で辞退したら、大顰蹙？

898さまは
親関係で忙しいなら相談するべきと言ってくれましたが、
一回引き受けた休日出勤を辞退するのは許容範囲？

12 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/12 01:50 ID:Lo+G0HRQ

もうすぐ試用期間一ヶ月目だけど

半年間試用期間でバイト扱いという理由で雇用保険に入れず。
住宅手当でない。交通費半額支給。退職金制度なし。
入社して数ヶ月の社員（というかバイト）がごろごろ・・・。

先週、上層部三人から、それぞれ違う場所・時間で「今日は17時になったら帰れ」と言われた。
みんな理由を言わないし。
他の社員に聞いたところ17時以降でボーナスについての話が会社からあるらしい。
でも、そんなに試用期間の人間には聞かれては困るのだろうか？？
入りたてでボーナスもらえない漏れに対しての心遣いですか？

給料は社員になっても１３万くらい。茄子は夏0.5冬1.0
良いところといえば残業代がすべて出るところか。

こんなところに片道２時間掛けて行ってます。
正直辞めたいです。

13 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/12 11:30 ID:V5hImkk6

採用決まって即出勤で、今１週間ぐらい働いてますが、未だに何の契約も交わしてないし、
上司も何も言ってきません。

給料日が来る頃にもし｢雇った覚えはない｣とか言われたらそれまでなんですかね？
新入りでほとんど役に立っていない引け目もあって待遇などについて詳しく聞きにくいし、
向こうから言ってこないかなと思っていたんですが、
こういう奴って会社からしたらカモかイライラするかどっちかですよね…

14 ：13：04/07/12 11:35 ID:V5hImkk6

書き忘れましたが、雇っていることになっているのなら私は３ヶ月の試用期間中のはずです。

15 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/12 20:01 ID:PuiIdtIP

前ｽﾚで試用期間中にクビ切られそうになって
他の部署にて試しに１週間働くことになった、と書き込んだ者です。
今週一週間、使用期間が延長になって
今週中に本採用になるかならないか決まるとのこと。
しかし、今日だいぶへまをやらかし、仕事を教えてもらっている人からも
「もっとテンポよく動かないと（本契約）は難しいよ」とのこと・・・
自分も今の仕事についていけるか不安で、どうせクビ切られそうなら
こっちから辞める、といった方がよいのかなと思っています。
でも、クビ切られると１ヶ月分の給料が貰えるし
金を取るか経歴（会社都合での退社か事後都合での退社か）を取るかで悩んでいます・・・

16 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/12 20:29 ID:X69Aukxi

>>15
試用期間延長て正当な理由なく出来ませんよ。
あまり延長・延長ってやるようならばＤＱＮの可能性もありますよ。

17 ：15：04/07/12 20:42 ID:PuiIdtIP

>>16
そうなんですよね
でも、今の部署に来てからまだ２週目なので
１週目では判断出来なかったのかな、と思っていました。
労働基準法に反している部分もあるので、
心配なところもあります。

18 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/13 00:28 ID:1Pmjgm4d

8です。

今日、人事と掛け合ってきました。
残業40時間までは込だが強制ではないので達成しなくても良い！とのことでしたが
書類に記載されている以上、なにかあった時に自分が不利になりそうだったので
給料は安くなっても自分の時間＆健康を優先したいと
長時間パソコン作業をし続けて失明寸前になった知人の話を引き合いに出し、
解雇を覚悟で交渉しました。

結果、求人誌＆面接での説明不足もあり結局会社側が折れ契約変更と相成りました。
給料は3万円少なくなりましたがそれで20時間自由になると思えば自分的には満足です。

19 ：なぜだ！：04/07/13 18:46 ID:F7ofyRSR

　前スレで試用期間中に理由不明で解雇されたと書き込んだ者です。その節はアドバイス有難う御座居ました。
　解雇予告手当についても円満に解決し、現在転職活動中です。ただ、その中で疑問点がありました。
　それは、給料の精算についてなのですが、一般的に締日途中での解雇の場合、支払われる給料は日割計算で支払われるのでしょうか？
私の場合は日給月給制だったので、出勤した日分支払われるのですが、世間ではどうなのでしょうか？もし満額支払われてる様ならば、何か損した感があるのですが…

20 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/13 19:22 ID:izG9uO1d

>>19
> 解雇予告手当についても円満に解決し、現在転職活動中です。ただ、その中で疑問点がありました。
どのような形で解決したのかカキコしてくれると、後々他の人が参考にしやすいので、出来ればカキコお願い致します。
勿論、考えるのはイヤなのはわかりますので、イヤならかまいません。

> それは、給料の精算についてなのですが、一般的に締日途中での解雇の場合、支払われる給料は日割計算で支払われるのでしょうか？
会社によりけりだと思います。
解雇予告手当は平均賃金３０日分以上なので、月給制・月給日給制ならば１箇月分、時間給制ならば時間給に約定労働時間を乗じて、
更にそれに３０を乗じた金額を支払う場合もありますし、労働基準法通りの計算をして払う場合もあります。
給料については、１箇月分支払う場合もありますし、日割り計算で支払う場合もあります。
就業規則や労働契約を確認しましょう。

21 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/13 23:34 ID:F7ofyRSR

>>20
　いや、円満という言葉は不適切だったかも知れませんね。私が揉めるかなと思っただけだったもので（なんせ、理由不明で解雇する様な社長でしたから）…
　実際経理との話し合いも特に揉める事無く終わったもので、大して御参考にならないかと思います。
因みに解雇理由は最後迄ハッキリしませんでした。前スレで社長との相性かも？と書きましたがそれすらも憶測でしかなく、まさに不思議な一月でした。

22 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/14 17:13 ID:sHfARRcr

働いて1週間で逃げるように辞めてしまいました。
一応メールで辞める旨を伝えたのですが、
給料その他が欲しければ会社に来いと言われました。
行くのが一番なのは分かってますが、既に新しい職場で就業しておる為
平日に伺う事ができません。

この場合、皆さんならどうしますか？
やはりスッパリ給料を諦めますか？
ご意見をお聞かせください、よろしくお願いします。

23 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/14 23:28 ID:VGWUxloM

>>22
1週間分なら2～3万ってとこかな。
俺は申し訳ないから行かない。

あぁ・・試用3ヶ月目/6ヶ月。　　雰囲気や行事が嫌でたまらないから、
試用期間満了と同時に辞めるつもり。

24 ：kk：04/07/15 12:25 ID:h4YOV/HJ

試用期間が怖いです、、、
今、役員面接まで進んだ所が早ければ今日の夕方までに連絡が着ます。
試用期間が１～３ヶ月で、自給８００円。

履歴書には書いていないがこの前に１ヶ月試用期間で働いて解雇された経験が有ります。
能力が足らない理由で考えさせてくれと言われ、当方も考え正社員にと連絡が有ったが
こちらが断りました。
同族で給料を遅延、ちょろまかす会社だったので良かったと思います。
だけど試用期間が怖いです、、、

25 ：15：04/07/15 21:14 ID:DqHaDWpx

１５です。
本日、来週から今の会社で本採用になることが決定しました。
内心あきらめていたので嬉しいです。
今まで試用期間中に辞めてきていたので、やっとちゃんと就職という形になります。

26 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/16 03:42 ID:yMPy+RKj

三菱ふそう・・・やめよう。

27 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/16 18:54 ID:DcUAhMau

今日解雇予告もらいました。
また就職活動がんばらないと

28 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/16 21:15 ID:dxJAN1NX

前職のDQN会社を３カ月の試用期間中に辞めたんですけど、
やっぱり印象良くないですよね？
こういう場合、正社員じゃなく、契約社員かバイトだったことにしても
ばれないですか？
保険には全て加入してしまってます。

29 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/16 21:42 ID:26Rt94X9

>>28
正直に書いてもよくないか？
最初からフリーターだったっていうより、正社員になる意思があり、採用された実績があるんだから。
フリーターと職歴あり３ヶ月退社だと後者の方が不利なんてことは特にないと思うぞ。
書類で落ちるのは一定確率で仕方ないよ。
広く探していこう。

30 ：28：04/07/16 23:50 ID:4rQNg1C/

>>29
転職４回目なんで、面接でつっこまれるんです。
「転職多いね～」「３ヶ月で辞めるなんて根性ないね～」って。
もし履歴書には書かずに済めば、その期間は就職活動しながらバイトして
たとか言ってごまかせるかなと思って。
あるいは、契約期間満了したので辞めましたとか。
辞めた理由がはっきりしていればいいんですけど、ＤＱＮを強調しても
良い印象ないと思うし・・
あああ、なんであんな会社に入ってしまったんだorz

31 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/17 03:57 ID:GxJ9Zo4c

>>30
4回目ってことは、何度か似たような状況で学習したところもあるんじゃないか？
それぞれで、なぜ退職したのか、期間を加えて書いてみ

32 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/18 20:55 ID:eLPAZhrz

転職して先週の月曜日（１２日）から働いています。
土曜日（１７日）まで出勤しましたが
面接時に聞いた仕事内容と残業時間が違うので辞めたいと思っています。
初日から社会保険に加入ですが（雇用保険証、年金手帳は提出済）、会社との話し合いで手続きを取り消せれると
聞いたことがあるのですが可能でしょうか？

33 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/18 21:16 ID:qr5zIi/T

>>32
会社が手続きしてたら取り消すことは無理だと思う。
職歴のこと気にしてるんだよね？初日に提出してるんなら間に合わないかな

34 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/18 21:29 ID:eLPAZhrz

>>33

そうです。明日辞意を伝えようと思っていますが、
次の転職時にたった一週間でもきっちり職歴は残りますよね？

35 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/18 21:34 ID:xKy1Hf8j

↑初日からセンサー全開で勤務しないとな。
俺も気をつけよう。

36 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/18 21:36 ID:+Qj+Qn6I

試用期間終了と同時に解雇決定なんですが
これは試用期間中に解雇とは違いますよね。

37 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/18 21:37 ID:xKy1Hf8j

↑初日からセンサー全開で勤務しないとな。
俺も気をつけよう。

38 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/18 22:24 ID:KmOW/nmi

>>36
本採用拒否ですね。
だから、試用期間中の解雇に含まれる。

でも、どうして？

39 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/18 22:26 ID:KmOW/nmi

>>36
ちなみに、就業規則や労働契約に基づくものでない場合、たとえ試用期間中でも解雇権濫用となる可能性があります。

40 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/18 23:10 ID:8FI06+lI

>>34
うろ覚えですが、３ヶ月以内の職歴は職歴として明示する必要はないって
聞いたことがあります。
ただ、そうすると無職の期間がながく見えてしまうから、備考欄等に何かしら
フォローの言葉を付け加えておくのがいいんじゃないでしょうか？
もしくは面接の場でうまく説明するとか。
職務経歴書って、うそはいけないけど、先方もフォーム指定してないじゃないですか？
自分の職歴を一番うまくみせる書き方をすればいいんだと思いますよ。

41 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/19 15:47 ID:26ZoFmwT

>>32
漏れも同じ状況だよ。１２日から勤務。明日辞意伝える予定。
だけど、保証人その他書類は提出してないので、雇用保険などの手続きはまだ行われてないもよう。

実際職歴汚してるのは間違いないから、あきらめれば？たいしたことじゃないし。
面接時などで、納得させることができる離職理由をいえば問題ないと思いますが。
漏れは今までそうしてます。

というおれは転職しまくり・・・。

42 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/19 17:08 ID:s7m0FBmQ

今週の木曜で試用期間が終了するんだけど、辞めようか悩むところ。
実際に入社して３ヶ月だけど、仕事内容、給与面で求人内容と全く
異なる内容になってきている。
挙句の果てに毎日ノルマを設定するからそのノルマを達成できなかったら
達成できるまで帰らずに仕事をしろとまだ言い出してきている。

ただ、すぐに仕事が見つかる保障もないしどうしたらいいのかよく分からない
状態になってきた。

43 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/19 19:22 ID:aHJwTI0D

32です。
>>40
上司に１４時間びっしりマークされている一瞬の隙を狙って（昼食は運転交代してコンビニ弁当）
職安に電話したら期間が短ければ就職取消できるみたいな事を言われました。（但し返してもらう
雇用保険被保険証にはどのように記載されているかまでは聞けませんでした。）
そして次の日に社会保険事務所にも電話したら、年金・保険の記録は残るが
次の就職先にはわからない（公表しない？）みたいな事を言われました。
何せほんの一瞬ですので詳細まではわかりませんでした。
やっぱり無理でしょうか？
今の会社の職歴を抹消できれば前職がバイトだったので（源泉など一切なし）
何とか次の転職の時に現在はバイトしているとごまかせるんですが。

>>41
転職回数が多いのでこれ以上はできるなら避けたいです。

44 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/19 19:51 ID:Pk7+Phpf

>>43
今のとこをやめたとして、次の会社に試用期間中退職がばれたとしても
あまり問題はないと思います。
まだ一週間ですよね？よしんばばれるとしても、選考段階でどうのこうのっていうのは
まずないと思いますよ。内定後年金手続きのときにばれたとしても、
きちんと説明すればいいんだし。

逆に中途半端に１年とか働いて「やっぱ辞めよう」のほうが
ずっとまずいと思いますが・・・。

45 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/19 23:38 ID:aHJwTI0D

>>44
そうですね。明日で即辞めができるか心配ですが中途半端にやるよりは
早い決断が必要ですね。あと３日はやく手が打ててれば
こんな事で悩む必要がなかったんやけど。

46 ：36：04/07/19 23:56 ID:LX15t+Kh

>>38さん
精神疾患（対人恐怖症）＋体力不足が理由です。
上司は優秀だと評価してくれていて
役員会議で必死に止めてくれたらしいんですけどね・・・。
研究系の部署にいたんですけど。

職務経歴書になんて書こう・・・。

47 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/20 21:33 ID:fnM9dx3J

んと、いまさっき会社辞めたー、つうか君には無理といわれた。さて親と同居してるんだが、なんていおうか。
こんな状況をみんな奈良どうのりきりますか？
まじでなんていおうか

48 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/20 21:44 ID:MQvajHHY

漏れは親には何もかも素直に話してる。
「君には無理と言われた」と言えばいいじゃん。

49 ：38：04/07/20 21:51 ID:d65vc6OS

>>36
> 精神疾患（対人恐怖症）＋体力不足が理由です。
> 上司は優秀だと評価してくれていて
> 役員会議で必死に止めてくれたらしいんですけどね・・・。
> 研究系の部署にいたんですけど。
う～む・・・精神疾患と言っても神経科医とか精神科医あるいは心療内科医がそのように診断したわけでもないでしょうし、
問診等によりその業務に耐えられないと診断されたわけではないんですよね。
ちなみに、就業規則は周知されていますか？
もし存在しているにもかかわらずされていないならば労働基準法第１０６条違反です。
更に、不当解雇の疑いは否定できません。
（但し、労働基準法における就業規則の作成義務は１０人以上の労働者を常時使用している使用者に限られます。）

ただ、精神疾患とか体力不足というのがどういう基準・根拠で判断したかという点が気にかかります。
たとえば、業務量を減らすとか改善しようと思えば改善が可能ですからね。
それをやっていないで、解雇となれば不当解雇の疑いは否定出来ません。

一度労働基準監督署に相談し、心療内科の医師の診療を受けてみるといいと思います。

50 ：38：04/07/20 21:53 ID:d65vc6OS

>>47
> つうか君には無理といわれた。
どういう理由・根拠で？
単に「うちの企業風土にあわない」とか「うちの基準にあわない」というだけでは解雇理由にはならず、
不当解雇の疑いが高いです。
戦うかどうかはあなたしだいですが、労働基準監督署に相談してみる価値はあると思います。

51 ：36：04/07/20 23:57 ID:g8N4DUqm

>>38さん
就業規則はありますが、面倒で読んでいません。
なんかどうでもよくなって。

先日、
「解雇理由を教えないと労働基準監督署に行きます」と書いて
会社側から返ってきた回答です。

解雇理由
1 業務不適格による雇用の終了。

　下記の１－４のとおりです。

１.基礎研究部門における植物の採集等、外部作業を行う職務を全うできないこと。
　　本部門では、パソコンだけの業務がすべてではなく、パソコン業務は職務を遂行する上での
　　一部である。
２．対人恐怖症に対して、薬剤を服用し、その副作用として体の平衡感覚を保たれていないこと。
　　服用を中止してもその平衡感覚は戻らなかったことから、各社員とも、外に出て職務を全うする
　　機会が多いことから、適当でないこと。
３．臨床開発部門、基礎研究部門においては、会議や電話対応等において、社会的対応が十分に取れておらず、
　　他の職員との協調がたもてず、改善命令をだすも、改善されなかったこと。
４．業務中、まれに居眠りをする等、体力面での不安があり、今後の業務遂行が困難と考えられる。

１．はやってみたことがないので分りません。
２．においては平衡感覚は戻りました。（以前は歩くとき、不自然な姿勢でしたが現在は普通に歩けます）
３．は電話対応の注意はされましたが、協調性についての注意は受けていません。
４．の居眠りは初日に1度だけでした。その日は何も上司から指示が無かった為です。
　　後は昼休みに眠っていただけです。

労働基準監督署に行くべきでしょうか？
でも、もうこの会社で働きたいともあまり思えないですが。

52 ：38：04/07/21 08:50 ID:FmuaFWRz

>>51
あなたが今列挙した事由・理由が明らかに周知されている就業規則に基づくものであるならば、
おそらく不当とはならないかもしれません。
ちなみに、解雇予告手当は支払わせましたか？あるいは３０日以上前に解雇を予告されましたか？
それがなされない場合、労働基準法第２０条違反です。
労働基準法第２０条違反で労働基準監督署へ行くならばいいのですが、
多分解雇理由で行くとなると、追い返される可能性が高いです。

もし、不当解雇で争うというならば、それらが解雇理由に該当しないということをあなたが証明しなければなりません。
おそらく本人訴訟ではかなり厳しいでしょう。
多分争点となるのは、1.と3.でしょうね。
場合によっては4.も争点になるかもしれません。

ただ、戻る意思が明確にないならば、解雇予告手当１箇月分を受領してそのままオサラバしたほうが得という考え方もあります。

ちなみに、私は誘われても戻る意思はありませんが、人様の生活や人格権を汚し傷つけておいてなんらの制裁を受けないのは
明らかにおかしいし、とにかく地獄を見せたいので、民事・刑事の両面で争っています。

53 ：38：04/07/21 08:53 ID:FmuaFWRz

54 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/21 10:27 ID:yq0/HLNh

試用期間中：3ヶ月/6ヶ月
年齢：35才
仕事内容：社内SE(主にネットワーク運用維持など)
給与：年収450、ボーナスなし、残業代なし
勤務時間：10：00～19：00
休日：土、日、祝日、夏季・年末年始、有給休暇

どうでしょう。

55 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/21 12:20 ID:vjBSxsDL

>>54
嫌なら俺と変わってくれ
ちなみに残業は何時間？

56 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/22 01:32 ID:R9ZIVUmC

test

57 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/22 01:34 ID:R9ZIVUmC

>>54
ちょっと安いけど、社員ならそれほど悪いとはおもわないが。
契約、派遣、個人事業主であったら、もうすこしほしいところ。

58 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/22 14:10 ID:E2X0jP2Y

焦りからＤＱＮ企業に入ってしまった。
試用期間で退職したいが、女房･子供抱えている上
またあの無職の日々が続くのかと思うと我慢するべきなのか･･･
今月で試用期間終了。
そのＤＱＮ企業なんだけど、「零細企業だけど支払いは現金で」
って言うのが自慢らしいのだが、このたび１５０マソの手形切ったらしい。
以前経理事務もしていた関係上、自分の判る範囲で調べても結構財務状態
悪い気がしてたのだが･･･｡
こんな少額を手形切るのってあまり無いような気がするのだけど
(まぁケースにもよるだろうが)どうなんだろう？

59 ：38：04/07/22 19:35 ID:65f9exGD

>>58
業界とかによりけりぢゃないですか？よくわかりませんが。

60 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/23 16:41 ID:z/WjwzKX

>>59=38
まぁそうなんだけどね、30日位の手形だろうと思うのだｹﾄﾞ(さすがに90日
とかだったら危ないと思う)
社員40数人いて数千万単位の仕事しているので
何故に150ﾏｿ？とか思ったわけですよ。150ﾏｿの現金無いの？ってね。
まぁ私の認識不足や、無知によるものかも知れません…。

61 ：38：04/07/23 22:15 ID:YjK16LVZ

>>60
たまたま手持ちがなくてゲンナマで払えないとか、その取引先とは長い付き合いで手形でも安全性が高いとか。

でも手形を乱発したり、社長がいつもいないっていうのは、危ないサインのひとつでしょうね。

62 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/23 23:04 ID:5EqlqEfX

入社2日目に他社受験のため休みたいが理由はどうしたらいい？？

63 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/23 23:25 ID:IUNvJKtI

おお、こんなスレがあったのか。
先日、勤務始めて１ヶ月の会社を解雇された。試用期間３ヶ月の工場。
未経験での採用だったが、適性がないだと。まぁ解雇手当でるみたいだけどね。
こんな事初めて言われたのでかなり滅入ってます・・・。いままで２つの会社にいたが、
そんな事なかったのに。
能力のない俺だが、愚痴を聞いて下さい。
その工場の工程の最初の要となる部門に新人を配置して、２年ほどの前任者より仕事できる
かよ？普通。あと俺に仕事教えてた小デブメガネ薄はげ！
テメーは物事を順序立てて教える事が出来ないのか？数学的に言えば、足算教えないで
いきなり掛算、一次方程式みたいな。最小単位の１～１０の用語説明さえきちんとしてないぞ！おまえは。初日から専門用語、略語バリバリで、こういう特殊な時はこうすると言わないから、結局ミスするだろうが。　　あーあ経歴汚れた・・・

64 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/23 23:46 ID:+aELJLTG

>>63
ここで愚痴言うまえに、担当者に言うか、上司に言うべきだったかもね。
次の会社でもそういう処遇に会う可能性があるかもね。
人生勉強の場だったのかもね。

65 ：38：04/07/23 23:59 ID:YjK16LVZ

>>63
ムカつくなら徹底的に戦え！
自分を信じて戦え！！
俺も戦うから。
俺は今弁護したてて民事・刑事両面で争っているよ。
もっとも刑事といっても、労働基準法違反を刑事告訴しているだけだけどね。

66 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/24 00:19 ID:H79/jvHq

今日面接行ってきた。
和やかに進んでいたので面接してくれた方に正直に質問してみた。

「前職は試用期間で(前向きな理由をつけて)退職し、保険にも加入していたので
職歴として残ってしまうのですが…御社としては採用に問題ありますでしょうか!?」

そしたら

「弊社としてはちゃんと退職手続きしているのでしたら問題ないですよ(笑）」

…だってさ。こういう会社もあるから勇気もって面接に望もう。
まぁ受かるか判らないけどさ。

67 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/24 03:25 ID:AVdUM3q1

そこが問題なんだよ・・・暴露した後に
どう判断されるかが難しいよね。

68 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/24 09:53 ID:34nvAjcp

>>67
そうだね
建前と・・・本音・・・

建前『問題ないですよ（ｗ』
本音『ｵｲｵｲ、試用期間で辞めるってなんかｺｲﾂ問題あるんじゃ？』

まっ深く考えると・・・・きりがないわけだが

69 ：63：04/07/24 18:32 ID:IJxNBnA8

>>65
いや、闘わないよ。そんな根性ないし、解雇手当１月分出るし、
もう、金輪際そことは関わりを持ちたくない。
何日か経って考えたら、灼熱汗だく・体に悪そうな粉塵からの脱出で
よかったとプラス思考にしてる。
しかし、あの会社だけは解雇でメンタル面で傷つけられたから、心の隅で
恨んでやる。俺に恨まれるとロクなことない。
「納期遅れがどんどん貯まって、取引先の信用がた落ちになって潰れろ」

70 ：38：04/07/24 22:11 ID:MZo9Ijxx

>>63=69
適性がないってどうやってわかるの？
不思議ですね。
ここで愚痴るくらいなら、戦ったほうが俺は後々いいと思うんだけど。
もちろん、あなたがそれを望まないならそれ以上のことは一切言いませんが。

私ならば、刑事・民事両面で徹底的に争うでしょう。
といいつつ、俺は労働基準法違反で刑事告訴しているし、民事でも弁護士と訴訟準備中だが。
あの連中に地獄見せんことには死んでも死にきれんのんじゃ！

◆刑事告訴・告発スレッド
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1064171943/292
これは俺です。

71 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 00:10 ID:Bw7BqL6x

ある大手アウトソーシング会社に6月に入社しましたが朝6時に出勤しても終業は
毎日0時前、ひどいときは３時になっても帰宅できず、でも翌朝は朝当番で
6時とか6時半出勤、睡眠不足で帰宅途中に事故をしてしまいました。
その事故もマイカーだったので労災にはならないようです。
現在、休暇中ですが会社には改善提案をし、だめならやめるつもりです。
一日、１５～20時間労働はあんまりでしょう？
タイムカードはＩＮの時間はうるさく、遅刻が重なると始末書や懲罰になりますが
退勤時刻は打刻させません。
こんな会社どうすればいいでしょうか？
辞めるだけでは悔しい気がします。

72 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 01:00 ID:TKIduob6

>>71
ひどい。
労基監に報告すべし。タイムカード持参でね。

その大手アウトソーシングの実名を公表して、
被害を拡大しないようにしたほうがいいかもね。

73 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 02:09 ID:M98E3jel

むしろ自信がある奴は自ら試用期間歓迎してるだろ？

74 ：71：04/07/25 03:52 ID:Bw7BqL6x

伏字ででも公開したほうがいいかな？
アウトソーシング　一部上場業界最大手といったら分かる人はすぐにわかると
思いますが。
最寄の労基署（局）に通報すればいいんですか？
タイムカードは25日締めで回収された可能性があります。

75 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 09:40 ID:vhGik34Z

>>74
ぜひ伏字ででもいいので、公開お願いします。

76 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 09:42 ID:1h4T+EAx

>>74
パ○ナ？

77 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 10:20 ID:himKrOSI

10年以上前だと考えられないほどの劣悪な労働条件で働かせる
会社が本当に増えてきたよね。近頃の需要と供給のバランスが
完全に崩壊してる雇用関係では、雇う側が圧倒的有利な立場に
立ってる。結果的に雇われる側は奴隷のような扱いを受ける。
90年代以前のように需要と供給のバランスが戻れば全てが改善
されるんだけどね。今の不況じゃ10年経っても無理かもね。

78 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 12:50 ID:MzF7/ATt

入社して数日だけど、朝８時出勤で初日に
２０時に帰ろうとしたら２３時まで仕事してくれとか言われた。
過渡期ならともかく、いくらなんでも毎日１５時間労働なんておかしすぎ。
ほぼ全員がそんな状態だから当然歓迎会もまだだし、
社内で夜食事や飲みに行ったりすることもないらしい。
長時間仕事をしても効率悪いし、体壊す人だっているし
アイデアもでてこなくなる。
しかも月間３０時間までしか残業つかないし
毎日時間単位の報告書書かされる。
現在辞めるか続けるか検討中だが年金手帳渡しちゃってあるのよね。。。

79 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 16:04 ID:Bw7BqL6x

>>76
惜しい・・・

○○ド○○ル
わかるよね

80 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 16:20 ID:fDCIDwPu

マクドナドル？

81 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 16:27 ID:Bw7BqL6x

>>80
はずれ
アウトソーシングだっていってるでしょ・・・
会社の人事か総務が閲覧してれば個人の特定もできるんです。
報告書書かされたから。
まあ、いいけど。

82 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 16:31 ID:fDCIDwPu

>>81
ぐぐってみてるけど難しいな・・・

83 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 16:34 ID:fDCIDwPu

ああやっとわかった
派遣板にも専用スレ立っているね

84 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 18:54 ID:m0VPbyvV

○○ド○○ル

わからねー

85 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 19:12 ID:aufs9Oat

ヒント

良い　でしょう

86 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 19:21 ID:m0VPbyvV

>>85
わかりました。
悪名高きブラック企業ですね。
他会社に届いた重要書類（封書）を勝手に
開封してしまうような会社です。
良い噂はありません。
早急に監督署に事業を説明し、
対応方法を検討すべきかと思います。

87 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 19:23 ID:m0VPbyvV

確か○ム○ンとも繋がりがあったような・・・違うかな。

88 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/25 19:38 ID:uG6jA29N

ルイウドッグ

89 ：71：04/07/25 21:33 ID:Bw7BqL6x

71≠85
　>>86

そんなこともやってるんですか？
どんな事情でそうなったかは知りませんが
労基署に相談します。
他スレでは労基署はなんにもしてくれないので訴訟しなさいという意見も
ありましたがとにかく今は管轄の統括部の返事待ちです。
東京本社からは傷病手当のこととかで連絡はあるので管轄統括部としては
できる限りの処置をしているのかもしれません。

明後日まで待って返事がなければ動くつもりです。
地方統括部だって本社の顔色みながらやってるんですから。
ただ社会はどこでつながっているかわからないのであまりもめないほうが
長い目で見れば得かともおもうのです。

90 ：38：04/07/25 22:14 ID:rzmlBtyY

>>89
労働基準監督署は労働基準法その他の法令違反があった場合に動きます。というか、動かざるを得ません。
民事問題については、法令違反と直接関係する場合には動く可能性はありますが、動かず「弁護士に相談」などと
門前払いする場合もあるようです。
これは、結局監督官の絶対数が少ないというのもありますし、弁護士の絶対数が少なく、日本の裁判制度が非常に複雑難解
で、時間やコストがかかるというのも一因のようです。
そこで、あくまでも当事者として労働基準法違反と思料される部分は自信を持って「申告」しましょう。
相談だけだと、動きようがないですし、ひどい場合には門前払いされる可能性があります。

91 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/26 00:29 ID:cTBxrmxM

就職して2週間くらいですけど、求人票とかなり違うので辞めようと思ってます。
出勤時間は7時半、帰りは大体8時くらい。求人票とは4時間くらい違う。
あと、土曜はサービス出勤が当たり前。毎週土日休みとかいてあったのに。
入社後配られたスケジュール表には土曜に会議が組んであるし。月一で毎月。
仕事自体にも魅力を感じないんですけど。
ハロワに言ってみるかな。スケジュール表とか証拠にならんかな。
ちなみに広島の会社です。

92 ：38：04/07/26 01:00 ID:dPDbcTkL

>>91
明示された条件と事実が異なる場合には、労働基準法第１５条を根拠に即時で労働契約解除可能です。
その場合には、必ず書面で通知しましょう（ちょっと高いけど、できれば配達証明付内容証明郵便で）。
尚、ハローワーク経由で就業した場合には、ハローワークにも書面でその旨（実際の労働条件が求人票と異なる事）を
申告しておくといいでしょう。
とりあえず、証拠となりそうなものは必ず保管しておいたほうがいいですよ。水掛け論を防げますから。
あと、労働条件＝労働契約内容を書面交付により明示していない場合には、労働基準法第１５条違反ですから、
堂々と違反申告しましょう。

93 ：91：04/07/26 01:14 ID:cTBxrmxM

アドバイスありがとうございます。ついでに質問です。
送付する前に会社には行かないといけないですよね？
また、求人票ではAT車可能と書いてあったのに、行ってみたらミッションだったんです。
履歴書にはAT車限定と書きましたし、面接の時もその旨伝えてあります。
うちはAT車だから問題ないとも言われました。
働きながら限定解除行くのは難しいです。休みも週一だし。
とりあえず求人票はとってありますけど。

94 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/26 01:18 ID:zCijyqHr

試用期間で解雇されたので（勤務３０日、理由は技能不適当）、
明日健康保険と制服返却にいきます。
初日に年金手帳を提出したのですが、解雇の説明の時は手帳の処理を
引き上げるみたいなこと言ってました（社会保険庁の処理に時間かかるのかな？）
そして雇用保険証（前職の会社名入）は紛失の為、会社には提出していません。
過去スレ読んで、健康保険証は職歴関係ないみたいですが、職歴つくのは、この場合は
どうですかね？
あと失業保険は掛け期間が１ヶ月なので出ませんよね？出るのは掛け期間６ヶ月以上だったかな。
私としては出ないことを望んでますが・・・

95 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/26 01:19 ID:xZS8FynD

プログラマ
試用期間：３ヶ月（続けていれば必ず正社員。
すでに雇用保険等も入っており、待遇もきちっとしている。）
休日：土日祝
時間：９時～１７時半

やっと１ヶ月経った。
人間関係はめちゃくちゃよいが、仕事からきていると
思われる精神的ストレス（と医者は言っている。）に
より体調が悪く、現在会社をお休み中。

会社の人たちは完全に体調よくなるまで、出てこなくていいと
言ってくれているが、精神的ストレスが仕事からだと
すれば、今後復帰してもまた同じになりそうなんだが。
辞めるべきかどうか悩んでいる。
先日無理して仕事に行ったが結局仕事にならず帰ることに。

ＤＱＮな会社に入ったから。っていうならあっさりなんだが。

96 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/26 01:29 ID:wFN0DZJm

>>95
　1ヶ月～3ヶ月までがだ～れでも大変なんだよ。
　休むのも周りがひまならいいが、忙しいときだとひんしゅく買いそう。
　

97 ：38：04/07/26 01:34 ID:dPDbcTkL

>>93
> 送付する前に会社には行かないといけないですよね？
出勤しなければならないということですか？
契約解除までは原則として出勤義務が生じているので、出勤しなければなりません。
一番いいのは、出勤しながらその日に契約解除する旨の通知書を手渡しすることです。
但し、受領拒否する可能性もあるので、その場合には口頭で即時解除する旨を伝えて
後日配達証明付内容証明で送ればいいでしょう。
それで拒否されても、いったんは配達されているわけし、口頭で一度伝えてあるわけですから、
効力には問題ありません。
万が一それで「訴える」とかと言ってきた場合、あるいはもめそうな場合には労働基準監督署にいったん
相談してみるといいでしょう。

98 ：38：04/07/26 01:41 ID:dPDbcTkL

>>94
まず、その技能不適当というのは、何の基準・根拠に基づくものですか？
就業規則や労働条件に列挙されている解雇事由以外では原則的には解雇できません。
試用期間だからといって自由に解雇できるわけではありません。
私も現在不当解雇で民事・刑事両面で争っていますが、技能不適当だけでは不当の疑いはあります。
もし、解雇が不当と思うならば一度内容証明を出してみることをお勧めします。
それと、退職時証明書・解雇理由証明書を請求してみるといいでしょう。

内容証明研究会　http://www.naiken.jp/

99 ：38：04/07/26 01:43 ID:dPDbcTkL

>>94
年金手帳には厚生年金に加入していればその会社名が載る筈です。
また、雇用保険に加入していれば、雇用保険証に会社名が載ります。

100 ：91：04/07/26 01:50 ID:cTBxrmxM

試用期間中に辞めると言ったら、訴えるとか言う会社もあるんですか？
求人票に偽りを書いたのは会社なのに。
2週間分の給料もいらないから辞めたいんですけど。ほとんど役に立つ仕事は
まだしてないですし。

101 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/26 07:26 ID:SRMAZ4M1

ない

102 ：クロノス：04/07/26 07:59 ID:AI3tia+F

なんにせよ、今から就職活動ご苦労様です。

就職活動中でも副業としても出来ますので是非ポスティングの
お仕事してみてください。

http://www.geocities.jp/cronos_posting/

絶対お勧めです！

103 ：38：04/07/26 09:10 ID:dPDbcTkL

>>100
試用期間中に辞めるというよりも、突然辞めると言ったら「訴える」と騒ぎ出すＤＱＮ経営者もいるということですが、
貴殿の事件では実際にはそれはないと思われます。
自分のところの労働基準法違反やら不祥事が行政の耳に入れば、打撃になりますから。

> 2週間分の給料もいらないから辞めたいんですけど。
何も自分から労働の対価を放棄する必要はないでしょう。
労務提供に対する対価なのだから、堂々と請求したらどうですか？
もし支払いを拒否したら労働基準監督署に相談し、簡易裁判所に小額訴訟を提起すればいいのですから。

104 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/26 13:13 ID:L6q1stFA

>>38
あなたの色々なレス書いてるの見たけど、何故そんなに小額訴訟・労基へ訴える・
内容証明といったレスに終始するの？
なんか不気味です。

105 ：38：04/07/26 14:16 ID:dPDbcTkL

>>104
お答えします。その前に、私の書き込みで不快に思われたならばそれについてはこの場で謹んで深く謝罪申し上げます。

不当解雇の場合、結局「民事問題」と逃げられて門前払いを食らうのが現状です。
しかし、労働基準法違反ならば、行政も強制力をもって指導勧告できますし、動かざるを得ません。
例えば、警察署に行って、「Ａが犯罪を犯したらしい」とか「ＢがＣの財布を盗んだらしい」といっても警察は動きません。
あるいは、「誰かが勝手にうちの駐車場に自動車を駐車している」といっても警察は動かないですよね。
それと同じように、結局労働基準監督署は民事には必要以上に介入できないのです。
それに、労働基準監督署は裁判所ではないので、債権を差し押さえたり、支払命令をだせるわけではなく、
あくまでも支払うように指導するだけです。ですから、それに直接の強制力はありません。
結局強制的に権利を行使執行するためには、裁判所に訴えを起こして、利益を確保するしかないのが実情です。

内容証明については、この手の問題は水掛け論に終始する場合が極めて多く、非常に時間がかかり手間取るのが当たり前です。
電話でもかまわないのですが、言った・言わないの水掛け論になればそれまでです。
結局書証を残すということです。書証が存在すれば少なくとも言い逃れは出来ませんから。

あと、これはどの場合にも言えることですが、結局各個人がどういうやり方を選択し実行するかまでは立ち入ることは出来ませんし、
権利行使についても自己責任です。
回答はあくまでも強制するものではありませんし、必要なものを取捨選択して活かせばそれでいいのではないでしょうか。

106 ：38：04/07/26 14:25 ID:dPDbcTkL

>>104
それとも、それ以外に何かいい方法がありますか？
あったら是非教えて下さい。

107 ：38：04/07/27 13:57 ID:80+PnX7P

試用期間中に解雇された方々にお願いがあります。
私が現在民事・刑事で不当解雇について争っているのはご承知のところだと思いますが、
どなたか試用期間中の解雇の経験がある方で、裁判で陳述したいとか試用期間中に解雇された者として
一言いいたいという方がいらっしゃいましたら、次回の私のレスで捨てメアドを公開しますので、ご一報いただければと思います。
ここは一つ不当解雇を減らす契機として一人でもご協力いただければ幸いに存じます。

108 ：95：04/07/27 17:54 ID:1xh14qrZ

>>96
病院行ったらストレスせいだろうと言われた。
精神安定剤くれたよ。そしてさらに一週間休むことに
なった。それでも会社行こうとして治らないようだったら
薬を強くするより、仕事変わったほうがいいのかもしれない。
と思う･･。

今まで社員になるのは初めてなんだが、ほかの職場でも
こんなになったことないのに。どうなってるんだか。

109 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/27 19:32 ID:DFGJE6ML

ごとうつごとこｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

110 ：なぜだ！：04/07/27 19:38 ID:oNI77GmN

>>38様
前スレで御相談した者です。その説は有難う御座居ました。
暑い日が続きますが、頑張っておられる様ですね。
私も試用期間中に解雇された身ですので、証言等で応援はしたいのですが、私のパターンは特殊なので、余り御役に立てそうにありませんので、外野からの応援にさせて頂きます。
実際あの件については再就職の苦労を考えると抹消してしまいたい程の出来事ですが、基地外に関わったと思って前向きに活動しております。
因みに今日面接でしたが、やはり前職期間の短さに突っ込まれ、こちらとしても解雇理由の説明に窮しました。

111 ：38：04/07/27 20:29 ID:80+PnX7P

>>110
そうですか。外野での応援でもありがたい限りです。
相変わらず金には困ってますがｗ

でも、言いたいことがあったら、自分が正しいと思うなら堂々と主張したらどうですか？
私はいただいた以上、必ず法廷へ被害者の声を骨身になっても届けるつもりですし、それをやらずして犬死なんて言語道断です。

特殊なケースということですが、不当解雇された時の気持ちや不当解雇された後の現実を陳述されるだけでも気持ちも収まるでしょうし、
何より、世間の現実をわからせるあるいはあなた自身のあなた自身の中に流れる熱き思いを誰かに伝えられる筈です。
ただ、公開法廷なのであなた自身のことが晒される結果となります。そのことはご了解いただきたいと思います。

結局被害者が声をあげないと不当解雇撲滅なんて出来ないでしょう。

私は民事責任のみならず、労働基準法違反容疑で刑事告訴もしていますが、こういう活動でしか減らせないのが現実です。

無理にとは言いません。もし協力していただけるならばいつでも大歓迎です。

呼んでくれて読んでくれてありがとう。

112 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/29 15:46 ID:vvDiGIMS

>>95
俺とほとんど同じだ････
仕事始めてから鬱になりますた。
飛び降りたいと何度思ったか。
正直辞めたいけど辞めたら食っていけない･･
ピンチっす。
人生の先輩方になんかアドバイスいただけたらと思いまつ(´･ω･)

113 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/29 16:09 ID:OznkwLFS

>>95
たった1ヶ月でそんな状態ならとっとと辞めたほうがいいと思われ。
本当に厳しくなったとき(デスマーチ)に耐えられないだろうし、周りの人に迷惑かけるよ。

中小ＩＴは止めとけ　１３
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1088424783/

IT業界を本気で脱したい
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1078738635/

【偽装派遣】IT業界辞めた人(Rev.18)【人身売買】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1090323172/

114 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/29 16:51 ID:+Vz213dW

>111

どこの裁判所？東京地裁？

115 ：38：04/07/29 16:53 ID:54Q3Md37

>>114
いいえ、東京地裁ではありません。
関東圏内ではありますが。

それはそうと協力していただけるのですか？

116 ：114：04/07/29 17:16 ID:+Vz213dW

>115

オレは横浜在住の一人暮らしなので、横浜地裁とか近辺なら
何か協力できるかもしれない。
事を荒立てなくなかったので穏便に収めたが、実はオレも以前に試用期間で解雇された経験がある。
今はSOHOの仕事をしているが。

ところでサジェスションだが、
職業安定法違反で訴えるのもアリじゃないかと思うんだが、如何？

職業安定法
求人の申込み）第５条の５　
公共職業安定所及び職業紹介事業者は、求人の申込みはすべて受理しなければならない。
ただし、その申込みの内容が法令に違反するとき、その申込みの内容である賃金、
労働時間その他の労働条件が通常の労働条件と比べて著しく不適当であると認めるとき、
又は求人者が第５条の３第２項の規定による明示をしないときは、その申込みを受理しないことができる。

http://www.houko.com/00/01/S22/141.HTM#s3-2
弁護士さんに聴いてみて下さい。

色々書きたいが、これから図書館行くので暫く留守にします。また後で。

117 ：38：04/07/29 18:10 ID:54Q3Md37

>>116
直接来ていただかなくても、陳述書という形で裁判所に提出することも可能です。
但し、陳述書には決まった形式があり、事件番号・住所・氏名・署名捺印が必要です。
また、結果としてあなた自身の過去を法廷という公開の場で晒すことになってしまいます。
そういう事情を十二分に慎重にも慎重を重ねてご判断いただければと思います。

> ところでサジェスションだが、
> 職業安定法違反で訴えるのもアリじゃないかと思うんだが、如何？
いや、それは既に口頭並びに文書にて紹介自粛・停止するように申し入れています。
今のところ、その会社は別な職種で求人しているようですが、おそらく紹介されていないでしょう。確認はしていませんが。
また、ご存知の通り労働基準法違反で刑事告訴しています。

あなたのような人々が声をあげることで、不当解雇撲滅という世論を形成できます。
何卒よろしくお願い致します。

118 ：116：04/07/30 00:46 ID:ukYVxA+U

陳述書ですが、具体的にどの部分まで書かなくてはいけないのか
（前の会社名とか）
また、これが一番気掛かりなのですが、
前の会社に裁判所から在籍の事実や事実確認の連絡がいくのか否か、簡潔にご説明頂けますか？
これがクリアできればぜひ協力したいです。

あと、私はハロワ通いが長かったので
あまたのゴミ求人を見てきました。
ねずみ講、闇金融（過去に経営者が逮捕されていた）、
甚だしきはソープランドの黒服の求人までありました。

そんな訳なんで、残念ながら口頭や文書で注意したくらいで、
ハロワが求人を受け付けないとは考えられません。

最後に。
私は社労士資格を持っていることもあり、
労働事件や労働基準法には興味がありますが、
過去、労働基準法違反で逮捕、書類送検までされたケースは
過去一件くらいしかなかった（らしい＝未確認ですが）ことをご存知でしょうか。

去年か一昨年に、東京の老人ホームの経営者が労基法違反で逮捕された
事件をご記憶のことと思います。

この事件を取材した、知り合いのマスコミから聞きましたが、
経営者が労働基準監督署に挑戦的な言動をとった為、
行政側が態度を硬化して逮捕されたらしいとのことです。

素直にお上に恭順の意を示していれば逮捕はありえなかった、と
知り合いは言っていました。
ご参考まで。

119 ：38：04/07/30 07:48 ID:/CfF1oRI

>>116=118
> 陳述書ですが、具体的にどの部分まで書かなくてはいけないのか
> （前の会社名とか）
> また、これが一番気掛かりなのですが、
> 前の会社に裁判所から在籍の事実や事実確認の連絡がいくのか否か、簡潔にご説明頂けますか？
> これがクリアできればぜひ協力したいです。
まず、これはあくまでも私の裁判であり、試用期間中に不当解雇された人々の声を法廷へ届けるための陳述書
ということを確認させていただきます。
これはあくまでも私見ですが、おそらく在籍事実確認や事実確認は行かないと思われます。
また、陳述書内でも会社名を伏せることは可能だと思われます。（例えば、○○を営む従業員××人前後の企業に何箇月間か勤めていた）
一応念のため弁護士に確認してお返事させていただきます。万が一間違いがあって、あなたに迷惑がかかるといけませんから。

> そんな訳なんで、残念ながら口頭や文書で注意したくらいで、
> ハロワが求人を受け付けないとは考えられません。
ハローワークが求人を受理しないことは出来ない筈ですが・・・
確か職業安定法第５条第５項によると、原則として受理しなければならないことになっているので、
著しい法令違反等が認められないとおそらく不受理には出来ないと思われます。
但し、紹介については苦情申告的なものがあれば、自粛・停止が可能だと思われます。
そのあたりはよくわかりませんが。

120 ：116：04/07/30 07:54 ID:ukYVxA+U

>119

おはようございます。

了解しました。どうやら大丈夫そうですが、
念の為に弁護士さんからのご返答をお知らせ下さい。
それから私の陳述書の可否をお伝えします。
では佳い一日を。

121 ：38：04/07/30 07:56 ID:/CfF1oRI

>>116=118
> 過去、労働基準法違反で逮捕、書類送検までされたケースは
> 過去一件くらいしかなかった（らしい＝未確認ですが）ことをご存知でしょうか。
まず、逮捕される事例が少ないですからね。書類送検されたというニュースが時々新聞で見かけますが、
さほど大きく取り上げられるわけではありません。

> 去年か一昨年に、東京の老人ホームの経営者が労基法違反で逮捕された
> 事件をご記憶のことと思います。
たしか特別養護老人ホームの経営者が割増賃金不払いの疑いで逮捕されたっていうニュースでしたね。
行政に喰ってかかって逮捕されたようですが、私の場合は告訴状を出しており、解雇した社長が素直に出頭して罪を認めれば
おそらく逮捕まではないと思います。但し、告訴状が出ているので当然労働基準監督署に捜査義務が生じますし、
素直に出頭しなければ逮捕もあり得るでしょう。
但し、違反事実の現認（告訴状提出前に違反申告をし、抜き打ち臨検を要求した）がされたのが、私が解雇されて以降の話なので、
行政指導は直接私には関係ないというのが私の正式な見解です。それは労働基準監督署側にも伝えていますし、
検察から事情聴取を受けてもそれは頑として貫くつもりです。
おそらく違反事実を認めれば、書類送検されると思います。
もちろん、検察が起訴しなければ検察審査会を動かすつもりです。

まずは弁護士に陳述書のことを確認してまたカキコします。

122 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/01 09:48 ID:2XN539mw

age

123 ：95：04/08/02 18:29 ID:rKeeHei7

>>113さん

ありが㌧です。おススメスレ、見させていただきますた。
同じ状態のヒトビトが結構カキコしていて、びっくり。
会社の人たちはイイヒトだし、ここ一年くらい入社してきた人間が
３ヶ月くらいでみんな辞めるらしく、「やめないでねぇ。」とか
言われ、正直辞めにくい･･･････。

未経験者ＯＫっていうのはよかったわけで、現在Ｃ言語放置プレイで
学習中だが、続けるの無理かもしれない。
復帰日を決めているが、ダラダラ続けていくのも良くないだろうし。
あと３日間どうするか考えようと思います。

124 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/02 21:05 ID:ni6cOXFq

試用期間１か月でやめて早二週間・・・・・
勤めていた会社から、何のれんらくもこね～～～
年金手帳はあるが、雇用保険の紙みたいなやつと、先月分の給料いつ入るのかもれんらくもよこさね～～

明日とっととでんわしね～と・・・・あいかわらず、辞めたやつには冷たい世の中だ・・・・・

125 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/03 22:45 ID:CGp4TBF4

保守

126 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/04 08:20 ID:8hUmJxce

DON零細入社後､仕事は教えてもらえず教えを請うと怒鳴られ､仕事も無いのに
残業60時間強要され(してないが拒否している訳でもない､仕事があればするさ)､
毎日理不尽なことで怒鳴られながら｡
それでも家族のために辞めるべきか､辞めざるべきか悩んでいる間に
7月末で試用期間終了･･･このｽﾚともおさらばかと思ってたら
試用期間延長･･･｡私の何が気に入らないのか･･･鬱｡
まぢで心療内科逝き検討中｡

127 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/04 12:01 ID:+yoLwKwf

よく考えたら、若いってのはもちろん、結婚してるかどうかってのは辞めるときと
次ぎを探すときにかなり重要な要素になるよね。家族をもってると辞めると考えたときも
一人身ほど行動しやすくないし、次を探すときもたいがいは一人身のほうが有利かと思われ

128 ：95：04/08/04 17:35 ID:QmGhtUVT

ちなみに試用期間でも、精神的ストレスと診断されてる場合、
辞めさせられればなんか手当てとか出たりとかそういうのってありますか？

今日病院行ったら完治までにはヒトによるけど一ヶ月はかかるし、
仕事休めるなら休んだほうがいいと言われ、自分から辞めると
申告するかどうか迷っているのです。

でも実際、今は自分は勉強中の身なので即戦力になっているわけでは
ないので会社のほうから「辞めて欲しい」とは言われないと思うのですが･･。

一応、雇用保険のページなどを検索しているのですが、
検討違いでしたらどなたか助言をお願いいたします。

129 ：126：04/08/04 19:13 ID:w+dmYEZC

ｶﾞｰﾝ･･･今日倒れちゃった･･･今流行の熱中症って奴だ･･･。
上司ミスで発生したクレームで現場作業してた最中(上司はトンズラ)やっちゃった･･･｡
事務所に帰って(現場の人に送ってもらった)
上司の言葉は｢お前弱いの～､で明日もやって貰うので････(ｒ｣
私、結構体力あるほうなんだけどねー･･熱中症+ストレスだろうな･･･｡
病院で点滴打って帰宅･･･鬱

130 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/05 01:05 ID:rZs1gW7z

今日、っていうか昨日ですか。
試用期間中（１ヶ月半/３ヶ月）ですが解雇を言い渡されました。

って言っても「クビ」とか「辞めてもらう」とか絶対に言わない会社らしく、
内容的には自主退職のような形になりました。
まあ、辞めることになった理由は私にあるので
（営業車で事故を起こした・顧客からのクレームが多かった・会社に溶け込めなかった）
あまり強いことは言えないんですが。

まあ、基本的に外回りの仕事（商品の納品が主）だったんですが
入社して３日間は同行等の研修。
４日目から１人でまわってました。正直、右も左もわかりませんでした。
毎日、上司に報告をするんですが、それも何を言えばいいのかわかりませんでした。

勤務時間は求人票には８：３０～１７：３０と書いてましたが、
実際は８時に朝礼。最低３０分前には出勤で、
早くても退勤は２０：３０でした。
まあ、残業は多少は仕方ないと考えていたんですが。

「いつまで来る？」って聞かれたので、「辞めるとわかっている会社に行く気はありません」
と言って今日、会社を辞めてきたんですが、
解雇予告手当って出るんでしょうか？このスレで解雇予告手当を知ったので会社には聞いてないんですが。
会社側から解雇予告はしていないです。私自身、昨日も普通に業務をこなしていましたし。
あと、保険料等も払っていないのですが、年金手帳は渡してます。
年金手帳は郵送で帰ってくる予定です。

このような場合、私はどうするべきなんでしょう？

131 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/05 10:40 ID:rZs1gW7z

age

132 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/05 11:04 ID:nWJJctu9

>>130
二週間以上働いているので解雇予告手当を貰う権利はあったが、
「辞めるとわかっている会社に行く気はありません」といってしまっている以上、
自己都合退社による労使同意の上なの解雇予告手当てはもらえないと思われ。

話から想像するに「解雇」ではなく「退職」だと思う。

133 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/05 16:55 ID:rZs1gW7z

>>132
レス、ありがとうございます。
やっぱり、「退職」なんですね・・・

クビみたいな運びやったんですけどね。
まあ、その程度の会社やったということで・・・

134 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/06 19:20 ID:HGmOeED6

うつがひどくて本人辞退したが
社員１４人で３人採用。事業拡大などあるはずなく
もしや試用期間で２人切られて１人のみ本採用する
気だったのかな？

135 ：38：04/08/06 19:23 ID:qbpgSzLl

>>114
近々弁護士に接見しますので、その時に陳述書のこと、訊いてみますね。

136 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/06 19:54 ID:4bG4YmoF

もうすぐ試用期間終わりなんですが正社員にしてください
っていったほうがいいですか？会社から何も言わなかった
時は準社員のままなんですか？

137 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/06 20:17 ID:LUoN1zKf

リネンの配送職について2週間だがハロワの求人では残業は月15時間だが
実際夏場が忙しく遅いときおわるのが0時、早くて22時。
一日の走行距離は300キロで事務職から4トンに初挑戦し、高速道路を走って
神経くたくたです。上司がとなりに同乗してますが昼休憩は一切なし、コンビニ
で弁当を買い、3分で済ませ、トンボ帰りです。
21時ころ事務所にもどり、明日の積み込みと今日の伝票処理に2時間かかります。
事務系から初ドライバーいきなり4トンからはやはり体力なく続きそうになく
朝は7時半からで帰って寝るだけ
上司に車バックやマニュアル操作ができていない動作がきびんでないと
向いていないのでないかといわれ、辞めようか迷っています、
どうでしょうか？？

138 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/06 20:50 ID:UDs/IKnF

どうしよう(ToT)
ハロ－ワ－クの紹介で中国人が起こした会社に転職しました。
とても楽しいのですが、正社員には起動に乗ってから・・と言われ
半日だけのバイトで今4日目。。。
ぜんぜん起動に乗らない様子(ToT)
正社員って約束だったのにい。。

139 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/06 22:45 ID:pZQNDfaS

すげえなその会社･･･
さて、私も質問なんですが、求人票に「雇保・社保加入指導中」とある場合、その指導に強制力はあるんでしょうか？
後、厚生年金も未加入なんですが、それも通常はその際改善されるんでしょうか？

140 ：114：04/08/07 00:55 ID:OMFm/DQD

>135

了解しますた。ご回答をお待ちしてます。

>139

両方ともあまり期待しないほうが良い。

141 ：38：04/08/07 16:48 ID:hffECqUf

>>140
今日弁護士から自宅に電話があったので、訊いてみたところ、やっぱりある程度の具体性がないと厳しいとのことでした。
おそらく説得力がないということなのでしょうね。
裁判所から連絡等がいくということはないと思われます。結局これは私の裁判であって、あくまでも貴殿の裁判ではありませんし、
参考資料として提出するに過ぎないからです。

しかしながら、貴殿は出来れば前の会社のことを話すのを避けたいと考えていらっしゃいます。
ご迷惑をかけることになるかもしれませんので、無理にとはいいません。
不安ならば今回は降りられたほうが無難かもしれません。

142 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/07 20:48 ID:zhLeY7gj

>>134
3人ともどこかへ売り飛ばすための事業拡大

143 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/07 21:16 ID:ONBUBpY9

使用期間中に解雇されたり辞めるように促されたら、同じ業種内に「こいつは使えない人材」と
いうことで言いふらされるもの？

144 ：38：04/08/08 12:42 ID:hw72hOIw

>>143
それはないと思いますが、ただ、同業種に応募した場合には調査することもあるかもしれません。
会社側からそのようなことを言うことはないと思います。
ちなみに、言いふらせば、刑法の侮辱罪または名誉毀損罪が成立する可能性があります。

145 ：114：04/08/09 19:15 ID:slkqdSt7

>141氏

私が在籍していた前の会社に裁判所から在籍確認等の連絡等がいくということがないのなら
協力できます。前の会社に連絡がいかないのなら陳述書には事実を書ける訳ですし。
いま、私はロースクールの受験準備をしている事情もあり陳述書を書くのも一興です。

出来れば私の陳述書にハロワ求人には闇金、ねずみ講等々の明白に違法な求人さえも
堂々と求人受付されていると訴えたいのですが、それは無理でしょうか？

陳述書の件について出来ればフリメのアドレスを晒して頂ければ助かるのですが。

146 ：38：04/08/09 19:29 ID:/EIRCuLG

>>145
フリーメールアドレスの公開については、現在前向きに検討中です。
決定しだいご連絡させていただきます。

> 私が在籍していた前の会社に裁判所から在籍確認等の連絡等がいくということがないのなら
> 協力できます。前の会社に連絡がいかないのなら陳述書には事実を書ける訳ですし。
弁護士は、接見の際に「現場まで証拠を見に行くことはまずない」と言っているので、多分調べたり、確認したりということはないと思います。
但し、ウソの陳述をすると偽証罪に問われますので、そこは十分な注意が必要です。お盆以降に接見予定なので、念のため改めて確認してみます。

> 出来れば私の陳述書にハロワ求人には闇金、ねずみ講等々の明白に違法な求人さえも
> 堂々と求人受付されていると訴えたいのですが、それは無理でしょうか？
私個人としては、ハローワークの求人で就職したにもかかわらず、このような形になったのですから、その現状を訴えたいというのはありますし、
現実を裁判官に知らしめるという意味では有効だと思います。
確かに、不真面目で不謹慎な求人者が多いのは事実なので、その現実は訴える必要はあるかもしれませんし、私自身非常に苦しんでいます。
裁判官なんてめったに失業しませんからね。
但し、職業安定法の趣旨から言えば、とりあえず法律に違反しない限りはどのような求人でも全て受理しなければならないので、
その内容が採用されるかどうかは疑わしきところです。
・申込内容が法令に違反するとき
・申込内容である、賃金などが著しく不適当であると認めるとき
・求人者が労働条件を明示しないとき
これ以外には不受理は出来ません。

147 ：114：04/08/09 19:55 ID:slkqdSt7

＞146氏

もちろん陳述書には嘘は書きません。
貴殿の仰る通り、偽証罪に問われますし。
ただ、前の会社とはいちおう円満に別れたので、
必要以上に事を荒立てたくないということなのです。
（陳述書で体験談を書く、というだけならもちろん可能です。
私の場合はそれほど酷い目にあったと言うわけでもないですし）

闇金、ねずみ講等々の求人は、職業安定法、民法などに照らして
明白に違法な求人
（以前に中国地方のタウンページに広告を出していただけで
逮捕された闇金業者が居ましたし）
な訳ですし、行政が闇金などと言うヤクザと結託しているブラック中のブラック、
且つ犯罪的な職場への就職を斡旋していた、などとなれば
怠慢な労働行政へ国民の批判は高まるものとも思われます。

ねずみ講・闇金などの違法な求人票、面接に行ったり、
（面接のときに嘘を付かれて）入社して初めて本当の条件が分かると言う
嘘だらけの求人票だらけなら税金で養われているハロワなど要らんと強い憤りを覚えます。

では、これから飯食ってきます。

148 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/12 16:24 ID:kMrxdwcl

age

149 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/13 19:09 ID:44ObrMH/

入社して１週間、幸い会社はDQNではない。
ただ賃金が安い。および会社の経営状態はあまりよくなく
完全年功序列制。(今まではこれでいい給料だったんたけど、最近業績が悪く
昇給、賞与があまりない、残っている人たちは過去に高い昇給を得て、現在それなりのいい給料
をもらい、かつ年齢的に４０以上も多いので転職不能だという点と、労働環境がいいから定着率はよい。
逆に若者は大変、年金と同じ)

未だ年功序列なのは強力な労働組合(このおかげで労働環境とか完全有給取得などができる)
があるから、実力主義といっても工場関係なので一部の職種以外は実力もくそもない。

だから隠れて転職活動して、どっかきまったらいこうと思う。

今の会社は賃金以外は福利厚生や定着率がよくいいんだけど。
ただ実際辞めるとなるとやめにくそうだな、今回一人の採用だったわけだし、
会社もいろいろ準備して、そろえてくれたし。

DQNではないのでもしいいところ決まったら円満に退社したいけど、いい方法あるかな？

150 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/14 18:20 ID:7P01g2UV

トライアル雇用で入社して1ヶ月半なんですが、辞めようと思います。
この場合やはり2週間前に会社に言わなくてはいけないのでしょうか？

151 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/14 18:34 ID:nIOYv0Ws

試用期間２ヶ月のブラック企業に７月２０日に入社したのですが
あまりにも過酷で毎日上司に罵倒されまくる日々に嫌気が差して本日会社に
止めるって電話したんですが、月曜日引継ぎに来いと言われました。
引継ぎをする仕事なんてもらってないし、罵倒されまくって終わるんだろうな
と思うと鬱です。

152 ：38：04/08/14 18:41 ID:faplODnu

>>151
あまりひどいときは暴行とか脅迫で訴えたら？
胸ぽけに録音機忍ばせて

153 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/15 22:39 ID:1qfel1fo

新卒で今年から働いているのですが、退職願いを受け取ってくれません。
私の直属の上司である方は今の自分の気持ちを理解していただけたのですが、
その上の方はどう説明しても聞き入れてくれません。
引き止めるというより半分脅迫のようです。「お前の通っていた学校もお前も内の会社に詐欺と同じこ
とをしている」「幾ら退職届を書いたって俺が破り捨てれば社長にはいかない」
「来年の新卒が入らないと絶対に辞めさせない」
などと言うことを言われ、私もこんなに早く退職するのは申し訳ないですが、あなたの判断
で退職届を受理出来ないのはおかしいなどと言ってもまったく無駄でした。
罵倒や引止めにあうのは無理の無いことだと思うのですが、来年の新卒が入ら
ないと無理などという私の提示する退職希望日を完全無視されるのはどうなのでしょうか？
私が何を言おうが「お前は詐欺だ」の一点張りでどうしようもなくて困ってます。

154 ：38：04/08/15 23:16 ID:8hLbreRi

>>153
任意退職は、労働者（被雇用者）が一方的に将来に向かって労働契約（雇用契約）を解除する行為なので、厳密に言えば同意は不要です。
しかしながら、職場での業務引継ぎなどの問題や就業規則等との関係があるので、同意は不要といっても相当期間を置かないと損害賠償の対象になり得ます。

> 罵倒や引止めにあうのは無理の無いことだと思うのですが、
引き留め自体はよくあることですが、人権を無視するやり方や明らかに違法な手段は損害賠償や慰謝料の請求の対象となり得ます。
例えば、取り下げをするまで軟禁するとか、暴力をふるうとか、脅迫するとか。
> 来年の新卒が入らないと無理などという私の提示する退職希望日を完全無視されるのはどうなのでしょうか？
まずは労働契約書または就業規則の「退職に関する事項」について確認してみたらどうですか？
確認のうえ、それに従って退職願を出してみて、無視されたり不当な扱いを受けるようならば、配達証明付内容証明郵便で退職の意思表示をしてみるというのも一手です。

> 「お前の通っていた学校もお前も内の会社に詐欺と同じことをしている」
いかなる事実を以って詐欺と言っているのかわかりませんが、言葉の使い方がおかしいですね。
また、この言い回しは場合によっては侮辱罪・名誉毀損罪にあたる可能性があります。
> 「幾ら退職届を書いたって俺が破り捨てれば社長にはいかない」
封をしてある退職願（退職届）を正当な理由無く開封すれば、信書開封罪になる可能性がありますし、
場合によっては私用文書等毀棄罪にあたる可能性もあります。

155 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/15 23:20 ID:KQ4p97WS

126さん、153さん。私もお二人に非常に近い内容でした。新卒で入りましたが、試用期間中になんとか辞めました。
小さい企業という理由から仕事をろくに教えてくれず、聞いても「いそがしい、もうすこし自分から覚えたらどうだ」
といわれ、毎日毎日嫌味を言われつづけ日に日に精神的に病んでしまいました。2ヶ月半で辞めその後ある接客業に採用されました。
しかしながら、採用時新卒で入った企業の経歴を履歴書には書きませんでした。9月より採用なのですが、年金手帳を提出すると職歴がばれてしまいます。
前の会社について書くことすらトラウマになってしまっています。前の会社について問われたときにとても怖いです。

156 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/15 23:56 ID:l2feW0j1

>>155
二ヶ月半でも正社員として働いた経験があるなら言わないとまずいだろ。
転職回数多すぎてほとんど省略なんて話は聞いたことあるけど。

経歴詐称は正当な解雇理由になりますよ。
学歴で言えば大卒なのに高卒と偽っていたため解雇したのはOKとなってます。

157 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/16 06:27 ID:ezzpqp/p

153ですが、会社の規則では、2週間前に退職の意を見せろというものでした。
詐欺というのは私があまりにも早い時期で辞めてしまうからだとおもいます。
もういやです。

158 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/16 15:20 ID:ayxLxUud

>>157
法的には２週間前の通告で自由に辞めれるが
普通は円満退職したほうがいいと思うけどな。
会社も採用による人事があるだろうし費用もかかってる。
よほどのブラックは別として直ぐに辞めて申し訳ないと思わないと。

数ヶ月じゃ自分に向いてるかや仕事の面白さなんて分からないし
やりたいことがあるなら入社前に言えよって事だ。

159 ：38：04/08/16 15:42 ID:F6sir95l

>>157
それならば、２週間前に退職の意思表示をすればいいんじゃないですか？
あとは、引き継ぎなどの問題だけでしょうから。そのあたりは>>158氏ご指摘の通りに「円満退職したほうがいい」ので、
相手の意向も汲んだほうがいいと思います。

> 詐欺というのは私があまりにも早い時期で辞めてしまうからだとおもいます。
私は２箇月くらいで試用期間中に無茶苦茶な理由で解雇されたのですが、その論理ならば、使用者は私に詐欺したということになります。
といってもはじめから新卒が入るまでの間のつなぎだった可能性もあるわけですが。

尚、退職後においては労働基準法第２３条に基づいて権利者の請求により未払い賃金を請求出来ますし、労働基準法第２２条に基づいて
退職時証明書を請求出来ます。

160 ：38：04/08/16 15:44 ID:F6sir95l

> 法的には２週間前の通告で自由に辞めれるが
> 普通は円満退職したほうがいいと思うけどな。
> 会社も採用による人事があるだろうし費用もかかってる。
確かにそうですね。
ただ、２週間というのは労働契約または就業規則で退職に関する事項が明示されていない場合であって、
就業規則や労働契約で指定されている場合にはそちらに従ったほうが無難でしょう。
もっとも>>157のケースでは２週間で無問題ですが。

161 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/16 20:10 ID:ezzpqp/p

157です。皆さんありがとうございます！！参考になりました。確かに今はまだ
会社が私に投資をしてくれている最中であって詐欺と言われるのもしょうがない
と思います。上司が言っていることも間違っていないということも理解しています。
出来れば円満退社もしたい。でも毎日4時間以上残業だし仕事が終わるころには
その上司は帰ってしまいます。まあ退職理由に激務というのもあるんですが。。。
（高卒、進入社員で月残業120時間くらい）
で、会社の就業規則では2週間前に辞意を表明と書いてありました。私は一ヶ月前に退職
届けを書いたのですが、来年の新卒が入らないと駄目みたいです。

162 ：38：04/08/16 20:36 ID:F6sir95l

>>161
だから、新卒が入るまでダメっていうのは明らかに公序良俗に反するし、不当に長いのだから、
労働基準法第５条に定められる「強制労働」にあたる可能性もあります。
第一そんなに待てないでしょう。
時間外については、１箇月４５時間という基準があるので、それを明らかに超える場合には処罰対象になり得ます。

163 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/16 21:58 ID:1eIgpdiK

まだ試用期間中ですが、仕事によるストレスが
原因で、会社を休んでいます。
復帰に見込みが立たなくなった旨を伝えると、
会社の方たちがいろいろ相談したらしく、
私へ辞めることを促す説明がありました。
結局、辞めることになったのですが雇用保険の解約（？）を
するのに退職届が必要なので書いてください。と言われました。
辞めることを促されている場合も、退職届が必要なのでしょうか？

164 ：38：04/08/16 22:13 ID:F6sir95l

>>163
業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間とその後３０日間は解雇できないことになっています（労働基準法第１９条）。
あなたの病気と業務との相当因果関係が明らかならば、会社側は解雇できないので、おそらく自分から退職願を書かせようと仕向けている可能性は否定出来ません。
雇用保険をネタに裏で絵を書いている可能性はありますので、一度労働基準監督署か弁護士に相談されたほうがいいと思います。
雇用保険には解約という概念が存在しませんから。

安易に書くと、雇用保険の受給制限がかかってすぐにもらえないなどの不利益を被る可能性があります。

もし、あなたが今の会社で仕事を続けたいならば、業務量を減らすとか時間外勤務を免除してもらうとか打てる手はある筈です。
安易に会社の言うことを鵜呑みにし、尻馬に乗るとロクなことにならないこともあります。
慎重な判断をしましょう。

165 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/16 22:31 ID:49xMRZYQ

２ヶ月の試用期間終了後に自己退職した場合、履歴書にはなんと書けばいいの
でしょうか？普通に一身上の都合により退職と書くのでしょうか？

166 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/16 22:46 ID:1eIgpdiK

163です。
38さん、ありがとうございます。

ただ、雇用保険もまだ働いて１ヶ月程度ですので、出ないので
このまま波風立てず黙って、退職届を提出した方がいいのかと
考えているのですが、今後退職届を出したことで何か自分にとって
不利になることはあるのでしょうか････？

質問ばかりで申し訳ありません。

167 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/16 23:49 ID:YYpMDExa

試用期間２週間の所で働いて現在３日目ですが今日携帯に連絡が無く不採用だと思っていた会社(ハロワ経由)から連絡がほしいとの留守電が。もし採用の通知ならそちらに行きたいのですがハロワには今の所に勤めると届出をしています。
雇用保険・年金はまだ提出していないのですが相手側にはバレるのでしょうか？

168 ：38：04/08/17 00:05 ID:ULDPUmds

>>165
「一身上の都合により退職」で差し支えない。
但し、面接で質問される恐れがあるため、その時の回答を必ず用意しておく。
尚、３箇月未満の就業については状況により省略可

169 ：38：04/08/17 00:10 ID:ULDPUmds

>>166
雇用保険については、貴殿のご指摘の通り１箇月では受給資格を得られないので、１箇月ならば何ら問題はありません。
履歴書に書く時に不利益を受ける可能性が高いです。
あと、傷病手当金などが支給されている場合に不利益を受けるかもしれません（あまり詳しくありませんが）。

退職理由が健康面によるものなので、解雇であれ自主退職であれどっちみち不利に働くことは必至ですが・・・
あとは労災との関係くらいですかね。

詳しい人、フォローよろしくお願い致します。

170 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/17 23:12 ID:8W85gUA5

163です。
38さん、いろいろアドバイスすみません。
ありがとうございました。
どうするか考えてみます。

171 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/18 00:22 ID:Zp4o42GA

先月入った会社が、一時間遅刻したら、欠勤扱いっていうことらしい。
という事実が今日になって発覚。
どーりで給料が異常に少ないとオモタ。
これってあり？
辞めようと思います・・・。

172 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/18 00:40 ID:xmAUpMe3

>>166
自分にとって不利になることは無いと思うが、
会社にとっては辞めてもらう事が出来るので有利だと思うよ。
解雇できないので苦慮しているはず。

仕事が原因の病気なら、医者の診断書を貰って傷病手当金の
受給を考えたほうがいいのでは。
会社は、そうさせたくないから自分から辞めてもらおうとして
いるのかも。

173 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/18 00:51 ID:34d1rh0a

163です。
172さん、ありがとうございます。
傷病手当金というのがあるのですか。
今は何も貰っていないのですが、請求も可能だと
いうことですよね。調べてみます。

174 ： sage：04/08/18 01:06 ID:xmAUpMe3

>>173
労災は出てないみたいなので、考えてみたらと書いたまでです。
退職して一から出直すか、今の会社と争うかは自分で判断して
ください。受給するには障害も多いと思いますよ。

175 ：38：04/08/18 09:07 ID:7RhaK2Ua

>>171
> 先月入った会社が、一時間遅刻したら、欠勤扱いっていうことらしい。
> という事実が今日になって発覚。
> どーりで給料が異常に少ないとオモタ。
労働基準法第２４条違反・労働基準法第９１条違反の疑いがあります。
１時間遅刻したから１時間分の賃金を差し引くのは、「ノーワーク・ノーペイ」の原則により全額払いに違反しないが、
１時間遅刻したからと言って欠勤扱いというのは明らかに限度を超えているので、労働基準法第２４条違反になる可能性が高いです。
就業規則において減給制裁を定める場合には、１回の金額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金総額の１０分の１を超えてはならないことになっているので、それに違反している疑いもあります。

限度を超えた分を請求し得ますし、労働基準監督署に違反申告すれば動く筈です。
まずは納得いかない・差額分の支払いを請求し、それでダメならば労働基準監督署に違反申告してみて下さい。

ただ、遅刻が多いとそれを根拠に解雇される恐れもあるので、注意が必要です。

176 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/18 22:05 ID:4GkoHLUc

営業に向かないから明日から倉庫の片付けしてくれ。
そのかわり給料は３分の一（５万）にするといわれました。
これって不当解雇ですか？

177 ：38：04/08/18 22:24 ID:7RhaK2Ua

>>176
解雇ではないでしょう。
でも、これは労働条件の一方的な引き下げにあたる可能性があります。
また、月給５万円は最低賃金法に定める賃金に違反する疑いがあります。
この人事異動が不当かどうかはわかりませんが、客観的な裏づけが無いまま異動というのは権利濫用のような気もします。

178 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/18 22:53 ID:kbQrxcSi

>>177
176です。レスありがとうございます。
営業に向いてない理由はお客さんから苦情が多いから
ということらしいです。

179 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 00:13 ID:37rUybxp

>>175
そうねんですね。ありがとうございました。
ちなみに社会保険も3ヶ月間は試用期間だから、
社会保険にいれてもらえないんです。
要は固定給のアルバイト。
そこから減給です。
むしろ解雇してほしい。
てか辞めます。
はっきりいって要注意企業!!
みんな気をつけて！

180 ：38：04/08/19 09:32 ID:VCRznSwA

>>179
> ちなみに社会保険も3ヶ月間は試用期間だから、
> 社会保険にいれてもらえないんです。
雇用保険にも加入していないんですか？
本当は試用期間中であれなんであれ加入しないといけないことになっているんですけどね。
> むしろ解雇してほしい。
> てか辞めます。
辞めるのはかまわないけど、雇用保険に入っていると自己都合退職になりますよ。
そうすると、いろいろ不利益を受けることになります。

> はっきりいって要注意企業!!
企業名晒しちゃったら？

181 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 15:55 ID:f6bcncbx

>>180
> ちなみに社会保険も3ヶ月間は試用期間だから、
> 社会保険にいれてもらえないんです。
雇用保険にも加入していないんですか？
本当は試用期間中であれなんであれ加入しないといけないことになっているんですけどね

↑これ本当ですか？自分が以前試用期間中に辞めた所
雇用入ってなかったよ・・・
訴えればよかった・・・

182 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 20:27 ID:+IAJ+f1+

試用期間中にまじでやめさせられることあるよ、
ttp://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1089539799/
みれ

あ、あとジャパンテ○○スの報告・・・・

1.栗グループの一かく、場所はテクシアがあったばしょ。
んで以前は区画を区切ってなかったが、今回は区切ってあった。
なんかしらないけど、研修室（PCを１０台くらい入れてたからいろいろできるのかも）をせっち。俺が見た限りでは3D CADやってた（買ったのか？とぎもんな・・・）
2.事業内容：ほぼ２時・３時請負は確実。
テクシアなどは・・・１時請負だから・・おひおひて感じ。
就業場所は、東北６県。特に山形。福島・宮城に集中してるらしい。
3.試験？内容：一般試験はない・・・Σ(・ω・ﾉ)ﾉ
まじでいいのか？とおもうが、ま面倒なのでその辺はよしと。
つまり、面接だけで終了～。

折れ的な感想：経験者は大体受かると思う、てゆうか、落ちるほうがちょっと問題。

この会社のメリットデメリット：
メリット・・・東北限定に配属決めるから、東北限定とか、宮城限定名香具師はいいかも。
デメリット：緒戦特定派遣（請負）、どこかの会社の下の下に回される。
運に左右される。６ヶ月の試用期間、配属先が決まってから入社が確定する。給料が発生するのが、かなり遅れる。

以上、かなり割り切らないといけないかもしれません。しかし、東北限定、宮城オンリーてきな人にはいいかもしれません。でも、結局は２時請負以下なので、配属先の人間関係にはかなり運が左右される。
とかこんなところでしょうか・・・・ま、こういう就職しかない宮城が問題なんだけど・・・orz

183 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/19 20:28 ID:+IAJ+f1+

ごめん、違うスレッドにかいてもーた・・・
逝ってきます・・・・

184 ：38：04/08/19 21:42 ID:VCRznSwA

>>181
雇用保険法の被保険者に該当すれば強制加入になります。

185 ：トヨタ　：04/08/19 21:47 ID:Y+ikgEUM

名前：トヨタ期間工　募集中：04/08/19 21:24 ID:C3fUblux
：高岡工場　米ダ：04/07/20 00:35 ID:mqrtdWII
「トヨタで死んだり、ケガしたりする話は良く聞くけどそれでラインが止まった
という話はきかんな」
「一人、二人死んでも生産上がったほうが儲かるからな」
「班長、組長には、手がないのが多いな」
「両手の指を落としてしまって、顔も洗えんという人もおった。水が漏ってしまうでな」
「プレスですべって、アゴひっかけただ。そんで顔がペロッとなくなったのが
いたよ。型は血でいっぱいだったとよ」
「昼休みに、鍛造機を掃除しててよ、あとでスウィッチ入れたら、腕や指が出て来た
のもあるよ。一人行方不明になってしまって」
「期間工で湯の中に落ちたのがいたぞ。こんなに膨れて、もうパンパンだったよ
可哀想にな」
昼休み時間、班長からディファレンシャルの工場で左手親指をつぶす事故が発生
したとの報告。

自動車絶望工場　鎌田　慧　　　読んでからトヨタへ行こう

ちくり裏事情　トヨタ自動車の真実

186 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/20 10:15 ID:aRSM/rEb

俺も経験あるが、試用中に当日欠勤するとヤバイよ。

187 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/20 13:18 ID:RFkmlkWJ

有給休暇について教えてください。

６ヶ月勤務すれば、年次有給休暇って与えられるものですよね？
いま社員で試用期間中なのですが、有給についてたずねた所、
「うちみたいな小さな会社はあってないようなもの」と言われました。
会社が大きい小さいってそういう問題なのでしょうか？

188 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/20 13:48 ID:0X3R/ZYx

163です。
みなさん、いろいろ助言ありがとうございました。
波風立てずきれいに退職することに決めました。
会社の人も、親身になって聞いてくれ今後のアドバイスまで
してくれました。今後、早く新しい職場を決め、
がんばっていこうと思っています。

189 ：38：04/08/20 19:13 ID:nthSX2XA

>>187
関係ない。
年次有給休暇の発生要件は
最初は、６箇月継続勤務でかつ出勤率８割以上です。

190 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/22 18:34 ID:vrF/mlyL

試用期間まだ、三日だけど辞めようと考えています。
未経験で入ったのですが、引継ぎで辞める人が仕事中寝てたりして
引継ぎの前に、ダラダラ仕事していてたまった仕事を片付けさせられています。
俺、辞めたいからさとしかいわなくて、ほとんど仕事していません。
あと、二週間くらいで辞めるらしいのですが、こっちまでやる気なくなってくる
会社です。周りもその人に教わってみたいな雰囲気だし。
保険も入ってないし、契約書もなんも書いてないから今が辞め時かな

191 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/22 23:00 ID:qauyMQ66

>>190
三日で判断するのは早い。とりあえず直属の上司に相談すべし。
せっかく取った内定を、そのDQNな奴のために捨てるのはもったいないぞ。

192 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/22 23:44 ID:8lc7z6qe

引継ぎで問題がったとしても、やめたヤツの責任にすれば
のーぷろぶれむ。

ガンガレ
あとは自分で世界作れば勝ち組

193 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 00:06 ID:kX7wJDil

>>187
もらえても実質的に消化できないってことじゃないの?
俺も去年40日あったけど四日しか使えなかった。

194 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 00:31 ID:Cw6+UZIQ

朝１時間半も早く行って、掃除＆お茶くみアリ（もちろん女性だけ）。
もちろん強制されたボランティア。

均等法と労基法に違反していると、No.2に直談判してみたが、
慣習と精神論とやらを盾に一蹴された。
「でも法律に違反してるし」というと、得意の恫喝。
この会社に馴染めないのなら、辞めて結構、
お前はこの業界そのものから去れだと。

北朝鮮のような社風が確かに肌に合わないので、
辞める決心がついて結構なことなんだけど、
腹が立つから、関係機関に通報してやろうと思う。

あ、こんな私は試用期間１か月。
ウチの会社試用期間６か月らしいですが。
わたし、間違ってますかね？？

195 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 01:02 ID:G8wVz5Ik

>>194
なーんにも間違ってない

196 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 02:12 ID:SPjCljzp

>>194
そんなもんだよ、特に中小企業とかで勤める場合、
女性なら誰もがぶつかる壁だよ
通報とか無駄なことしてないでさっさと見切りをつけて
お茶汲み・掃除の無い職場頑張って探したほうがいいよ

197 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 03:13 ID:tyU9DSxo

大企業でも試用期間で解雇ってあるんですか？
むしろ大企業の方が試用期間をクリアするハードルって高いのでしょうか？

198 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 03:15 ID:MOi6fwBo

>>194
>朝１時間半も早く行って、掃除＆お茶くみアリ（もちろん女性だけ）。
>もちろん強制されたボランティア。
↓
>「均等法と労基法に違反している」と、「No.2に直談判」してみたが・・・
>「でも法律に違反してるし」というと・・・

そりゃあ一蹴されるわなｗ
交渉の仕方があまりにも馬鹿すぎ。
その上、更に
>腹が立つから、関係機関に通報してやろうと思う。
↑
すげぇ・・・。アフォもここまでくるとかえってかっこいいよね。

それにしても・・・試用期間で途中解雇される奴って、人間的に問題多い奴ばかりだな。
それだから解雇される現実に気づけよ。

199 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 03:16 ID:7bxJDBhW

大企業だろうと、中小だろうと、まともなとこではない。
解雇するレベルの人間を採用したら、その会社のレベルの低さを露呈するからな。
ただ、会社がＤＱＮ過ぎて試用期間で社員が消滅する会社は多い。
すべてを超越したＤＱＮ会社では、試用期間後、契約社員になったり、子会社採用になったりする。

200 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 03:19 ID:MOi6fwBo

>>197
明らかに無能な奴を終身雇う会社なんてねーよ。
まして財閥系企業あたりでも役職付正社員をクビにしてる現状なのにさ。
何甘えてんだよ。

201 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 03:28 ID:dFBShBxd

試用期間中に有休だとかお茶汲み、掃除のことで騒ぐ奴とは一緒に仕事したくないね。
とにかく短期間に文句言われない実績だして、体制を改善していけばいいこと。
といえども有休をとることは当然の権利｡それを取れないのは仕事ができないだけ。
本採用になったら状況を見極めて有効的に消化していけば問題はない。
それでクビになってから労監に行ったほうが確実に締められる。

202 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 05:53 ID:ejbirrhm

会社はじめるの９時って聞いて、１時間半かけて通勤もいいかなと
思って入ったら、うちは朝礼と掃除当番あるからって、八時出社になった。
なんかだまされた感じがする。。。

203 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/23 23:59 ID:+cHzbScF

1h10m 10h開始

204 ：名無し検定１級さん：04/08/24 19:17 ID:AvgZIaX9

１部上場で試用期間６ケ月って長いような気が・・・
ふつうは３ケ月でしょ　やはりＤＱＮ？　この間に辞めさせられる人はほとんどいない
らしいが　自分からケツ割るようにしむけるのか　うーん

205 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/24 20:16 ID:m64uDErR

>>201
2ちゃんでは有給使って当たり前って意見ばっかりだが
現実はそんなに甘くないんだが・・・。

206 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/27 15:55 ID:qpMr20NW

もうだめぽ
まだ試用期間中だが、一発で辞められる裏技ないかな。
上司の顔、二度と見たくない。

207 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/27 18:51 ID:NtjdC9OQ

その程度の理由で辞めるな。もったいない。
また一から転職活動だぞ。厳しいぞ。

208 ：38：04/08/27 21:34 ID:6ycYbNOU

age

209 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/27 21:43 ID:pyNXRQNS

》202
もしかして自由が丘？！

210 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/27 22:50 ID:9rwgF4l1

働いて数日、今日退職すると言った、社長に止められた、問題は人間関係、数日働いて何わかるのと言われた、確かにその通りだが、理不尽な先輩についてはいけない、俺も我慢は知っている、子供じゃないから、けど耐えられないのがある！間違ったりしたら怒られても良いが、

211 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/27 22:55 ID:9rwgF4l1

間違ったりしたら怒られても良いが、あれはなんなんだ、働くきが無くなった、みんなは俺が止めると言って三人で話し合った事は知っている、先輩も改めると言ってるが、気まずい、けど言わなければ続いてた訳で、とりあえず残るがたぶん無理だろう、欝になりそう。

212 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/27 23:11 ID:4KGN1w+Q

>>211
先輩を潰せばいい
その先輩は君に追い越されることを恐れているかもしれない
もしくは今までその先輩も周りから同じめにあっていた会社の風潮かもしれない
たかがヒラ社員のために振り回されてていいのか？

213 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/27 23:18 ID:b+6PxAK6

漏れ今月一杯で（試用期間4ヶ月目）でやめます。
キャリアアップを目指した転職だったのに入った初日に
違う部署に配属が決まってた。給料もアホみたいに安いんで
やめることは正解だったと思ってる。踏み台にもならん会社だ。
がんばって次ぎ探そう・・。

214 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/27 23:48 ID:9rwgF4l1

>>212さんたしかに言われる通り、しかし潰したりするのは、嫌だ先輩はたしかに嫌だが普段は良い人っぽい、話聞くと悪気はなかったらしい(ほんとかどうかわからんが)俺は精神的に弱いから、そうなるとほんと辛い、良い方法ないかな…もう会社行くのが嫌だ…

215 ：38：04/08/28 00:03 ID:GDwKcTxt

>>213
明示された労働条件と事実が異なる場合には、労働基準法第１５条を根拠に即時で労働契約解除が可能ですよ。
尚、使用者は書面交付により労働条件を明示しなければなりません。

216 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/28 06:34 ID:QWWUHQp0

試用期間が最初３か月といわれていたのが今では７か月アルバイト待遇です
（保険一切なし）今は会社の寮に住んでいます。先方は採用する気があるみたい
なのですが。このままだと今の状態が続きそうで将来、不安でどうしようも
ないです。ちなみに今１０か月無職の状態です。今年３０歳になる男です
どうか良いアドバイスをお願いします。

217 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/28 08:07 ID:fToKZY6r

>>216
自分としてはどうしたいのですか？

218 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/28 08:11 ID:2YbTq9N7

会社って入ってみんとわからんよな。
実際上層部の方としか面接してないんだから。
適応する努力が必要なのかな？

219 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/28 13:52 ID:/Rf00pzi

適応する努力は必要でしょう。DQNに限らず、どこに行っても。
ただDQNの場合は努力でなんとかなる範疇を超えている。

220 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/29 03:47 ID:8n1aggq/

２１７さんへ、この会社につとめたいのですが、最近特に３０歳になってもアルバイト
ままだとどうしょうとか、もし会社側から切られたらとか考えてしまって、そのことで
仕事のミスが多くなり、自己嫌悪になり、とても辛いです。

221 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/29 04:56 ID:P4H8FrqP

試用期間中に退職した場合は履歴書には書かなくていいの？

222 ：38：04/08/29 07:25 ID:l61ke2Go

>>221
原則的には省略可能ですが、雇用保険に入っていた場合には記載しないと経歴詐称になるおそれがあります。
尚、応募職種と関連性がある場合には短期でも記載したほうがいい時もあります。

223 ：217：04/08/29 07:29 ID:Wj+yN6Nb

>>220
本採用して欲しいことを担当者に伝えましょう。

224 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/29 08:17 ID:/C5dRFoo

皆さんに相談です。
新しい職場が決まって出社２週間ですが、どうしても職場の雰囲気に馴染めません。
ややあせって転職を決めたのが良くなかったです。職種は海外営業ですが、事務所
が工場の２階にあって多くの人が会社の制服（作業着みたいなやつ）を着てます。
会社のステータスはまあまあ、仕事内容もまあまあ、上司を含めた人間関係も
まあまあ、給与もまあまあ。でもどうしてもあの職場に行くのが鬱です。
実はまだ年金手帳等を出していないのですが、今行くのを止めてこの２週間のこと
は帳消しにしたいです。ただ一度給与をもらっているので、その事後処理が面倒
そうです。すごく贅沢なことを言っているのは承知ですがすごく悩んでいます。
会社の場所も辺鄙な場所で、毎朝なんでこんな所に来ているんだろうという気持ちが
消えません。次のあてもないのできついですが、暫くは得意の株でもして食ってい
こうと思ってます。どう思いますか？
います。

225 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/29 08:49 ID:9S6DCNOx

>>224
一生、得意の株で食っていってください。
そのぶん、真剣に仕事を探している人の求人数が一つ増えます。

226 ：>224：04/08/29 09:16 ID:It3vlsFx

やめたら、あとは条件が悪くなるだけ。
年齢いくつよ？　なんとなく、だけでやめて後悔しない？

227 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/29 09:24 ID:It3vlsFx

>>214
具体的に何があったのさ？
書き込み見てると、ほんとうに脆そうに見えてしまう。
どっかで踏ん張らないと、自分の首を絞めるよ。

228 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/29 09:26 ID:/C5dRFoo

>>>年齢は３０台前半です。。。あの職場なら後悔はしないと多分思う。
ただ経済的な保証がないのは辛いなあ。

229 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/29 09:32 ID:HrgBzZgU

>>224
辞めたきゃ辞めればいいじゃん。
２週間程度ならあれは短期アルバイトだったと納得すればいい。
ずるずると引き延ばすと気持ちの整理がつかないから早いほうがいいね。

でも
＞でもどうしてもあの職場に行くのが鬱です。
　「どうしても」って何よ？

230 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/29 09:35 ID:/C5dRFoo

>>>229
どうしてもというのは「あの工場みたいな職場に」という意味です。
自分には性が合わないんです。

231 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/29 09:43 ID:E5UIB73V

>>224
営業なら作業着じゃないだろ？
ということは、周りの人間が作業着着てる、という環境がイヤなのか？
舐めすぎ。

232 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/29 09:48 ID:/C5dRFoo

>>231
おっしゃられる通り作業着の件はそんなに問題ではありません。仕事中は
カッターにネクタイでOKです。ただ老朽化した工場敷地での仕事が嫌なの
です。

233 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/29 10:56 ID:v0S9IkvG

>>227俺もたいがいの事は我慢できる、その会社で働くつもりで入社したから、怒鳴られたりしても自分が悪いから我慢できる、そいつと居ると、仕事するのが嫌になる、理不尽すぎる、一緒の会社にいるのが嫌だ、昨日も我慢して行った、たしかに変わっていた、

234 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/29 10:57 ID:v0S9IkvG

人間すぐに変われるもんか？何日かだけだろう？、例え変わっても、俺が悪いことしたみたいだ、やめると言ったからメチャクチャ気まずいし、仕事も頭に入ってこない、食欲も出ない、なんかやつれたし、そんなこんなで無理です。しかし社長と連絡つかない…

235 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/29 12:18 ID:HrgBzZgU

>>232
とっとと辞めな。
人にはどうしても嫌いな物の１つや２つはあるから
それが「老朽化した工場敷地での仕事が嫌」というのはまあ仕方がないとして
それを打ち消すほどの「よいこと」というのがあるか。

ただただ嫌な事を我慢して仕事をするのであれば仕事にも身が入らないし、
それが他の仲間にも迷惑となる。

236 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/29 13:13 ID:/C5dRFoo

>>235
そうですね。辞めてこの機会に自分の本当にやりたいことにどうたどり着けるか
見つめなおそうかと考えています。でも世間の人たちはそこそこのことであれば
我慢して働いておられるのでしょうね。
私には我慢が足りないのは承知ですが、やはり譲れないことというのもあります。

237 ：トヨタ　１０００名募集：04/08/29 14:10 ID:J2Q6k/nX

238 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/29 17:04 ID:GEms6buB

今の職場を２ヶ月半で退職するのですが、
退職時には「一度オレと一緒に本社へ行け」
と、上司から言われています。
これに応じる必要ってあるのでしょうか？

私は上司のイビリが原因で殆ど出社拒否に近い状況
（医者へ行ったら「自宅療養の必要あり」との診断書をもらいました）
でやめるので、今の職場は勿論、本社へも行きたくありません。
一月前にも今の上司に「辞めたい」といったらムリヤリ引き止められて
それで続けていましたが、仕事をしていると「オマエやる気あんのか！」
みたいな感じで冷たく責め立てられます。
引き止められるときに上司から「不満があったら何でも言ってくれよ」
といわれ、促されるままに言ったら後日
「大して仕事も出来ないくせに不平ばっかならべやがって」
などと責められたりもしました。
だったら引きとめんなよとか思うのですが、
こういうやり取りもあったので
本社でなにをいわれるかわからず、
とても今の上司を信頼する気にはなれません。
第一、退職の手続きは書類上のものだから、郵送でも良いはずです。
とにかく、もう上司の顔も見たくないし、会社自体も信頼できない。
教えて転職板のエロイ人

239 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/30 12:00 ID:z6/627jW

>>238
エロい人だから答えるけど、もう自分の中で答えが決まってるなら、何を戸惑う事がある？
「本社で何をいわれ」たって、所詮その一時だけの事。辞めたらもう気にしなくていいし関係ない。
その一時を潜り抜けなくちゃ足抜けできないなら、ヤな思いするのもこれで最後だと弱気を振り切って行くしかないじゃない。
それともその一時に怯えてズルズルと居つづける気？

その上司と一緒に本社へ行く事の意味は238さんの説明がないのでよくわからないけど、
例えば社内的に退社に関わる書類を担当者と上司の合意と立会いの元、作成しなくちゃいけない決まりごとでもあるのかもしれないし。
書類上のもの、と238さんは言うけど、何かよっぽどの事情が無い限り一応社会人の筋として顔は出した方がいいと思う。
じゃないと238さんも立派なＤＱＮの仲間入りだよ？

今回が始めての退職かどうか知らないけど、
退職がどういった流れで手続きされるのか知っておくのも勉強だよ。

240 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/30 16:32 ID:y3tfjVL1

>>204
漏れも凍傷上場してる会社の試用期間が6ヶ月だと聞いて驚いた。
最近、この会社、離職率激しいって聞くから試用期間を長くしてるのかもと
思っているが、年金手帳は初出勤日に提出ということなんでかなり鬱です。
試用期間中に解雇されたら漏れの経歴に傷がつくから悩んでます。
試用期間中の解雇ってどんなときされるのでしょうか？

241 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/30 16:34 ID:yYfFf9bv

>>試用期間中の解雇

14日以内の解雇は簡単にできる
それ以上は30日前に解雇予告または給与1か月分予告手当が必要

242 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/30 16:41 ID:2IZupCWu

>>240
私は、休んだり、病院に行ったりもしていないのに、何故か、お局上司に体が弱いと
決め付けられて、解雇されました。なんでも、そのお局様に言わせると、色が白くて
華奢な人間は、必ず虚弱体質に決まっているのだそうです。

243 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/30 16:44 ID:F+kALjmx

一理あるかも

244 ：38：04/08/30 18:25 ID:WmnYTnme

>>241
労働基準法第１８条第２項に定められる「客観的に合理的な理由」がなければ、「社会通念上是認できない」ということで、解雇無効になりますよ。
試用期間中といえども、これは必要です。

245 ：238：04/08/30 19:39 ID:SvGYtDs9

>>239
自己解決しました。ついでに見解ありがとん。

246 ：名無しさん＠引く手あまた：04/08/30 23:53 ID:UI2Go3DD

>>38
そうであれば、試用期間と本採用での解雇やその他の違いって何？？？

247 ：129：04/08/30 23:57 ID:Dja/zCKu

やってしまった・・・。
ずっと我慢してきたが遂に爆発してしまった・・・
ロクに仕事を教えてくれないクセに責任だけ取らせようとする上司と
喧嘩の末､そのまま帰宅･･･。同じ辞めるのでも
もっとスマートに辞めたかった、次探すのにもマイナスだしなー・・・。

248 ：38：04/08/31 07:53 ID:vn/zqL+y

>>246
本採用拒否なんていかにもって言葉を使っているけど、実は解雇そのものなんですよね。
試用期間といえども雇い入れ日から１４日以上経過していれば、解雇予告の義務は発生しますしね。
それでは、何が違うかというと、判断の輪切り・幅です。
一般論ですが、通常の社員に比べて広い範囲での判断が認められるということです。
勿論、労働基準法第１８条第２項は試用期間を除外しているわけではありませんし、留保解約権の行使がその趣旨・目的に照らし合わせて客観的に合理的でなくかつ社会通念上是認できるものでなければ、解雇権濫用として無効です。
最近の経営者は無理やり因縁やら無茶苦茶な理由をこじつけて解雇したり、３０日分の手当を払えば即日で解雇出来ると著しく勘違いしますが、決してそうではありません。
あくまでも「客観的に合理的な理由」が必要です。

249 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/01 13:57 ID:/Eyaq3kI

今日、本社へ行ってきたよ。
退職書類はどうにかもらえたが、まだ引き伸ばそうとしやがる。
何やらかしたらこんなひどい目にあうんだ？

250 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/01 21:54 ID:+xC8C6u2

>>240
試用期間6ヶ月は不安だね。
最近は最初の１年契約社員からって会社もある。

年金や保険に関しては
正社員なら試用期間でも強制加入だったはず。
むしろ加入させないほうが違法です。

251 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/01 23:19 ID:souBlZMK

試用期間と紹介予定派遣の正社員になるまでの期間って
意味が違うのかな？試用期間のほうは辞めにくいけど
紹介予定派遣はあくまで派遣だから辞めやすいのかな？

252 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/01 23:38 ID:JFWQ6D8u

試用期間中ですが、
残業100超えますね。
で、申請できるのが50だったかな。

希望していた仕事につけなかったし、
後悔しまくりだけど、次がみつからなさそうだし・・・

253 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/02 02:52 ID:/bEROHVk

>>250
確かに試用期間中は保険は加入なんですが、試用期間中の解雇が怖いです。
漏れは、これで3社目なのでここでダメならもうまともな仕事につけない
可能性がかなり高くなるので、できれば一生勤めるつもりで望んでいるの
ですが、スキル云々より人間関係が心配です。
やはりどんなに気を使っていても人間的に相性悪く嫌われたら
どうしようもないですから・・・。

254 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/02 19:29 ID:V2XY8YSA

試用期間８日経過。
営業として入社しましたが商品を覚える為業務をやってるが皆の流れの中で急いで
やってるので思うように知識を得られていない。
中途というのもありすごく焦燥感に苛まされています。
苦しいです。

255 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/02 20:45 ID:aI/woSJe

せっかく転職決まったけど、会議中はタバコOKな会社で苦痛だ・・・
こんなの入ってみないとワカンネーよ・・・もう辞めたい＿|￣|○

256 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/02 21:18 ID:dx70ek7P

254たかが8日しかたってないんだから当たり前。弱音を吐くには早すぎる。
すぐにおぼえられないからこそ正社員の価値があるんじゃん。
すぐにおぼえられる仕事ならバイトで十分。がんばれ。

257 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/02 21:34 ID:89oWUQ3d

まぁ私は試用期間よりもｼﾋﾞｱな
ﾄﾗｲｱﾙの3ヶ月を経て正社員になりましたが・・・

258 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/02 22:00 ID:F8TMy0Wx

>>255
おいおい、会議中のタバコくらいで辞めるなよ。

259 ：255：04/09/02 22:23 ID:aI/woSJe

>>258
ええ～！？タバコってﾒﾁｬｸﾁｬつらいよ・・・
みんな我慢してんの？

260 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/02 22:43 ID:n5QX9B7L

258

この未開拓人め。三途の川からやりなおしてこい。

261 ：38：04/09/02 23:30 ID:0V76st2e

>>110
遅くなって申し訳ございません。
情報お待ちしております。

262 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/03 00:20 ID:zaYlj89r

うちの会社も会議中、研修中に主催者はｽﾊﾟｽﾊﾟ吸います。
最悪です。これ見よがしに「マスク」でもしようと思います。
年中花粉症です！

263 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/03 01:25 ID:hZDNmZ2p

新しい職場が決まって出社1週間･･･
あせって転職を決めたのが良くなかった。か・な・り後悔。
面接の時に祝日休みはないが「皆代休とっている」といわれたのに代休とはイコール有給
しかも出張は土日に掛かっても代休無し
募集要項にあった年末年始休み、夏期休暇も実は有給、しかし有給は最低限（年10日）
さらに草むしりだの工場ヘルプだのの雑用が多いわ、
朝9時からだっているから遠くても通う決心したら朝礼、掃除で8時前には出社
給料激安、職場の特殊な雰囲気にも馴染めません（宗教系なとことか）。

･･･勉強と思ってがんばろうかと思ったが、堪えられそうにない悪寒。
やめてもしょうがないよねぇ。職探しや親への説得が鬱で踏ん切りつかん。

264 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/03 07:24 ID:dy2NqXMa

>>263
そりゃ完璧DQN。俺ならすぐ辞める

265 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/03 17:55 ID:37JdYD3G

来週が初出社だが、内定した会社を調べると平均年齢が30歳と若い・・・。
それにやたら試用期間が長い・・・。
離職率高いのだろうか・・・。
辞退しようか・・・。

266 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/03 19:22 ID:/7yME9mQ

>>265
設立間もない会社なんじゃね？
或いは過去に一度経営危機に陥り、ベテランを人員整理をした経緯でもあるとか。

267 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/04 00:48 ID:LBz1la+H

三ヶ月の試用期間が終わりました。もう少し様子を見たいと試用期間を二ヶ月引き延ばされました。
もし二ヶ月後にクビになったら、これも試用期間退職になるのでしょうか・・・？
社員になる為にオバハンの陰湿なイジメにもサビ残50時間にも耐えてきたのに悔しい。
少しでも見込みがあると思われているのか次が見つかるまでの繋ぎとされているのか。
多分後者。後任？の求人は随時出しているらしい。それじゃ頑張る気もおきない。甘いのは分かっているが辛い。

268 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/04 05:07 ID:6uZiTgK2

>>267
そんな会社やめとけよ！

269 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/04 05:48 ID:PQcPg5sQ

>>267
保険は未加入？
良い人が現れるまで伸ばしてるのかバイトとして使って
忙しくなくなったら「うちでは合わない」と言われる予感。

270 ：267：04/09/04 08:34 ID:LBz1la+H

>>268 >>269
保険は全加入です。一応社員待遇です。

＞忙しくなくなったら「うちでは合わない」と言われる予感。
忙しくならないことはないのですが（職種柄）、性格がねー（後ろ向き）と言われました。
自覚してるし直そうとは思っているけどなかなか・・・。
最初の三ヶ月でネガティブな発言をポロッと零してしまったのがマズかったらしいです。
上司と職場の雰囲気が「人柄＞仕事力」なのが痛いのかも。（私の職種は裏方で客商売のポジションじゃないのですが）。
合わなかったのが上司と仲の良い人で。その人からいろいろ（その性格が気に食わないとか）吹き込まれたらしく。

単純にその職場での能力不足が原因とは思うのです。頑張っても結果に結びつかなければダメなのは分かっていますが、
引き継ぎらしい引き継ぎもなく、三ヶ月必死で独学でやってきたのにと思うと悔しいやら悲しいやら。
愚痴ってスイマセンでした。

271 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/05 10:03 ID:NQHmNy0d

結局は人間関係なんだよ。自分でその中でやってけると思ってますか？

272 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/06 03:26 ID:qn8MhxTB

>>270
申し訳ないが言わせてくれ。あんたが悪い。
早い話が、やる気をみせてないんだろ？
仕事の能力ってな、人柄と比べたりするもんじゃなくて
あ　っ　て　当　然
なんだよ。能力プラス性格や社交性を求められている訳。
自分より能力が劣っている奴が…みたいな事をよく聞くが、本当に
能力ない奴は退職させるからな。
で、職場で後ろ向きな奴など不要。邪魔なだけ。会社は慈善事業じゃないんだから、
利益を上げる見込みのない奴などいりません。

ところで、あんたの場合。
さらに試用期間追加されたのか会社の情けだぞ。
会社はあんたが立ち直る・マイナス面に気付いて修正できる・
会　社　の　た　め　に　な　る　人　材　だ
と考えたから、チャンスをくれた訳。つなぎも何もない。いらない奴なら斬って
その仕事を他の奴に振り分けて次を探す。
いま募集を出してるのは確かにあんたが駄目だった場合の
保険だが、あんたを斬るために募集出してるんじゃないという事は理解しろ。
人間関係ごときで嫌がってたら自殺するしかなくなるぞ。

273 ：267：04/09/06 21:15 ID:5TUXW7X4

>272
そこまではっきり言ってくれないとわからないアマちゃんだと今分かりました。
もしダメでも（と考えてしまうあたりが後ろ向きなんでしょう）
自分に恥ずかしくないくらい前向きに頑張ってみます。ありがとうございました。

274 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/08 07:05 ID:EQUwG18X

せっかく入社が決まったのですが、求人票に書いてある勤務地は全然違う、
職種も全然違う、時間外なしと書いてあるが皆さん22時まで残業が平均らしいし、
仕事教えてくれる人は早退、休みばっかりで仕事教えてもらう人居ないので困ってます（他の人に聞くと邪魔扱い）
会社内の人間関係も良くないようで（派閥だらけでどこのグループに入るか迫られてる（くだらん））
試用期間1ヶ月あるのですが、とりあえず1ヶ月稼いで辞めるつもりです（現在2週間目）
試用期間中に辞める場合、やはり数日前に伝えないとならないのでしょうか？
あと、年金手帳等すべて渡してしまっているのですが、記録されるのでしょうか？

275 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/09 11:40 ID:flsrCiSS

>>274
明示された労働条件と事実が異なる場合には、労働基準法第15条第2項を根拠に即時で労働契約解除が可能です。
ただし、その前に会社側に説明を求め、改善しうる点については改善を求めましょう。
尚、求人票は労働基準法第15条第1項に基づく労働契約内容を明示した書面にはなりません。

276 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/09 18:17 ID:OFTnmZrd

>>273
がんばれ

277 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/10 23:27:47 ID:JZEL1EXz

トライアル雇用1ヶ月半目です。
試用期間のため、保険の類は入っていません。
引継ぎはナシ。そのため、同部署の先輩から仕事を教えていただいています。
ですが、私には上司が望む能力はなく、3週目で辞めたいという意思を告げました。で
すが月末に話し合おうということになりました。
8月末にも、やはり能力的についていけないと告げ、退職の意思を告げましたが上司が
夏休みに入ってしまうという理由（新しい人の面接ができない）で、足止め。
そのあいだに私は電車に乗れなくなり、不安神経症という診断を受けました。
仕事中も吐き気と頭痛と、地面が回る感じが続くため、今月7日に辞表と診断書を出し
ました。ですが10月20日まで退職は待って欲しいと言われました（その日で三ヶ月目と
なります）が、そこまで持ちそうにありません。
具合が悪ければ休んでいいと言われましたが、電車に乗れず病欠の連絡をすると、申し
訳なくなり余計に動けなくなります。
私は薬の量が増える前に辞めたいと思っています。
この場合、勝手に月末で『もう行けません』と告げていいものでしょうか。
実際、電車に乗れず、もう行けない気配ですが…。
恥ずかしい話ですが、その上司と面接をすると怖くて口がきけなくなります。また、上
司と同じ香水をかぐと震えます。

278 ：277：04/09/10 23:29:31 ID:JZEL1EXz

そして伺いたいのですが。
入社2週目。仕事を教えてくださる方が数日間のお休みの日、初めて営業の方から受け取
った書類の対処がわからず、教わろうとしたら『紙を渡すだけなら犬でもできる。貴方
は犬以下』と罵られました。
一人きりの事務所で、時間を見て茶碗を洗ったりタオルを洗ったりしていましたが、出
入り口のマットが曲がっていたため『貴方はだらしない』と罵られました。
入社3日目に上司に指示されたとおりに書いた『高速チケット残数表』が違っていたと
いう理由で『だから貴方は仕事ができないっ』と罵られました。
食事の時間には、三文判の購入を頼まれ、タオル洗いを命じられ、掃除を命じられで、
結局昼休みは10分…という日もありました。
通常でも、平均的な昼時間は20分ほどです（ハロワの書類では60分）
命じられたことには従っています。教えていただくことはメモにして休日に覚えなおし
をしています。朝は一番に入り掃除もしています。それでも、相手の感情まで察知でき
ないと気が利かないのでしょうか。教えていただくタイミングを見て、書類を渡すのは
犬以下でしょうか。
世の中の基準がわからなくなって、やや混乱しています。
…半分愚痴なのですが。私はエスパーにはなれません。

279 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/12 10:25:02 ID:LMTmJXCt

>>277
かなり疲れているようですね。少し休んだ方がいいでしょう。
会社を辞めればすぐ良くなると思いますよ。

民法では、退職を申し出た日から２週間を経過すると使用者の承諾がなくても
雇用期間は終了することができます。試用期間中なら即辞めも可能でしょう。

書類は退職願は合意解約申入であり、退職届は一方的解約通知という考えもありますので、
「退職届」の形で出す方がより確実でしょう。

明日の朝、退職届を出して、荷物を整理してすぐ帰りましょう。
難しいなら速達書留で送って、会社にいかない方法もあります。

280 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/13 23:17:41 ID:zvdQCmaW

あげておこう

281 ：パンサー：04/09/13 23:24:09 ID:A084J/f/

おいしい情報。新鮮なうちにどうぞ!!
http://www.geocities.jp/linelive98/

282 ：アントニオ稲木：04/09/13 23:25:24 ID:A084J/f/

おいしい情報。新鮮なうちにどうぞ!!
http://www.geocities.jp/linelive98/

283 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/13 23:31:26 ID:nfkbdQrv

>>281-282
名前変えてもバレテるよ
ID:A084J/f/

284 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/13 23:34:25 ID:k1CuWBrd

中学生向けに作った英語教材を法人営業で売って来い！
などと支離滅裂なミッションを無理矢理押し付けてきた
DQN教材会社へ入社して４週目。他の会社へ内定貰ったので
細木数子似の社長（５０手前の親爺）へ今日退職を申し入れた。
すると開口一番「一ヶ月で辞めるくらいだったら最初から
入社してくるんじゃねぇぞｺﾞﾙｩｱ！!」だとさｗ。こんな香具師が
社長やってれば、就任後４年間で４０名近く辞める訳だわ。
早い段階で香具師の本性が見抜けて良かったと思ってる。
明日持参する退職願書いたけど、実に心が晴々としているよ。
９月末からは次の転職先でもっといい仕事に携われるから
こんなＤＱＮ会社のことなんて早く忘れて前向きに頑張るぞ!(^^)!。

285 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/14 06:43:20 ID:gzzqRvxe

中央出版な気がする

286 ：284：04/09/14 17:03:10 ID:yfvCmI1x

中央出版じゃないけど、ＤＱＮ度は同等だな。
チョソ系企業が資本に入っているから尚更だ。
でも今日で辞められるからいいや。
こんな会社応募しなきゃよかったよ全く･･･。

287 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/14 22:00:35 ID:WtBh/Kfv

結局教材の訪販は全部DQNってことだな。

288 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/14 22:27:41 ID:M9xh9jzW

279さんありがとうございます（＞＞278っていうの、できませんでした）
今日ＮＯ2に『どうしても身体がついていかない』と相談しましたが、
決算期なので待ってくれと…。
それでも無理なら、20日に辞めても21日に上司に説明にきなさい。といわれ
ました（上司は夏休み中）
直接話す恐怖と、続ける恐怖を天秤にかけ、薬強くしてもらって通おうかと。
直接、個室であの香水はかぎたくない。心臓がパンクしそうな感じになるので。
せっかくアドバイスいただいたのに、すみません。

289 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/15 09:33:00 ID:fGWtDcv6

>>288
ｶﾞﾝﾊﾞﾚ

290 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/18 16:59:12 ID:IafgZkA4

age

291 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/19 21:30:31 ID:dykG6y7M

入社1ヶ月半、明日退職の意志を会社に伝えるつもりです。
上司も、同僚もいい人だったけれど。
今の仕事に対する自分の能力が無いことに気付き、続ける自身をなくしました。
現在、自分に対する自信喪失中です。

あっ、明日は歓送迎会だった。やば。

292 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/22 00:22:24 ID:yX8rUBSq

試用期間3ヶ月で、今２ヶ月と21日目。
明日辞めたい旨を上司に伝える予定。
できれば試用期間が終わる9/30には辞めたいが、
30日まであと一週間程度しかないのでどうかな。

>>291と同じく、上司も同僚もいい人なんだけど、
やらせてもらってる仕事、失敗が多く、
今の仕事どころか、事務職を続ける自信も喪失。
ひいては、これから先ずっと働いていく自信すらも喪失中……＿|￣|○

働かなきゃメシ食えない、家賃も払えないよ…。

293 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/22 19:02:27 ID:w6faWmwN

>>292
ホントは他に辞めたい理由があるんでしょ？

294 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/22 20:01:54 ID:gU+AxgAB

>>292
>上司も同僚もいい人なんだけど、

これが嘘っぽいね。
そんな恵まれた環境で辞めたいと思う筈が無い。
むしろ何とか頑張って失敗を克服したいと思うはず。
あやすい。。

295 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/22 20:05:59 ID:adZq987K

みんな人間関係悩んでるな。俺はいつもﾎﾟｰｶｰﾌｪｲｽで淡々と仕事してる。やる事やってりゃ会社の人なんてどーでもいい。必要な事以外話さないしな。

296 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/24 17:39:38 ID:hlKD/F6D

試用期間って何であるのかね？正社員で入っても会社に馴染めずすぐ
辞める人もいるしね。だいいち会社側が数ヶ月で人をみる考えが馬鹿らしい。
数ヶ月でその人が会社にとって役に立つ人間とか人間性とか分かるはずない。
こっちにしてみれば数ヶ月で判断下されると思うと吐き気がしてくる。
本当に試用期間っていったい何だ？？

297 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/24 17:45:41 ID:rR2scJGz

求職者のためと銘打った会社のための期間

298 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/24 18:04:57 ID:ltAN7I5X

今日、4日目にしてﾊﾞｯｸﾚたぜ！DQN零細で、教えてくれる香具師がまたまたDQN。気が滅入るよ。未経験なのになんでもわかってると思って言ってくるし。そのたび聞けば怒りだすしよ～。死ねよ！

299 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/24 21:32:49 ID:5RVa1CeY

>>298
保険関係は大丈夫か

300 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/24 22:01:37 ID:gfBEmefq

使えるか使えないかなんて１週間で分かる。

301 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/24 23:28:15 ID:JUZq8Qlk

試用期間１ヶ月で、雇用条件が違う事が発覚。
週休２日制と聞いていたのに、言った言わないで揉めた。
契約書もタイムカードもなく、したい仕事でなかったため退職。
明日、給料を手渡しなので貰いに行くけど、気まずくてキツイ。
家族経営っていい加減で嫌。

302 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/25 14:29:57 ID:DcMe1BXg

>>301
週休２日制と完全週休２日制は違うよ

尚且つ週休２日制は月8日で休日が年96日の場合もありえる
これより少ない場合は当然君のほうが正しい

303 ：301：04/09/25 19:29:06 ID:2oyBX/tQ

>>302
なるほど！
とにかく面接の時の条件と違っていて
言った言わないで揉めました。契約書ないし。
で、辞めました。
次の会社では失敗しないようにします。
ありがとう

304 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/26 22:25:12 ID:BJJdFAlE

>>301
俺なんて、契約書あるのに条件違ってて揉めたぞ
この契約書は間違いだ、そんなにいい条件なはずないだろ
常識で考えたら間違いだってわかるだろって言われたよ
今月でたぶん辞める･･･＿|￣|○
俺の場合、なぜか派遣されてるから（派遣だなんて聞いてない･･･）
揉めた奴が派遣先にいないので気は楽かも

305 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/27 18:02:39 ID:gBZN3kQh

今月いっぱいで切られます。
仕事としては落ち度なく、どこが悪かったのか解りません。
裏切られた気持ちですが、悪い所があったのでしょうね・・・

306 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/27 18:45:10 ID:gBZN3kQh

すいません、今ざっとスレをよんだのですが、
給与一ヶ月分予告手当て、解雇手当についで教えてもらえませんでしょうか

307 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/27 20:30:38 ID:8cxzpbxQ

>>306
ｸﾞｸﾞﾚば10秒でわかる

308 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/27 21:06:20 ID:H/XqlFmb

>>307
ググレばってなんですか？

309 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/27 21:26:41 ID:oAr597Bg

>>305
>>仕事としては落ち度なく、どこが悪かったのか解りません。

よくあるのは性格が気に入られなかったっていうのが考えられるな。
こればっかりは運だからどうしようもないが・・・。

310 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/27 22:08:20 ID:QifjQX8r

>>309
俺もそう思うな。
本人の性格が社風に合わないというのは、もうどうしようもないからね。
>>305の今の会社が中小のワンマン経営型であれば、ますますありう
る話だよ。さっさと次を探しましょう。

311 ：あ：04/09/27 22:48:00 ID:KQSADRhK

使用期間に社員であっても会社側から一方的に首にさせることはできますか？

312 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/28 19:56:17 ID:XJXpdPR0

少しは調べよう

わしは、２ヶ月いて、あまりの錆残のお陰で気が狂った。
退職届と共に監督署へタイムカードと給与明細を出した。

はっはっはぁ～　すっきりしたが次が無いぞ

313 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/29 11:19:49 ID:yeodkc/j

話題は変わりますが、試用期間中に退職すると履歴書や職務経歴書にどうまずい
影響があるのですか。誰かどうかご教授をよろしくお願いします。

314 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/29 19:34:07 ID:MP386VYr

何の影響もないよ

315 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/29 19:39:04 ID:Q7COHRvL

履歴書に書かなきゃいいじゃん。
試用期間なんて最高でも３ヶ月くらいでしょ。
６ヶ月以下の職歴は書かなくてもいいんじゃ？

316 ：３１３：04/09/30 00:45:21 ID:2TR7TWY0

>>314-315
ありがとうございます。では、試用期間中に退職し、履歴書や職務経歴書に
そのことを書くと、評価はどうなると思いますか。

317 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/30 06:57:39 ID:6wh5Nvx4

君・・・もう子供じゃないんだからさ

318 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/30 07:22:58 ID:i5Gdg6kU

適正を見ると見るといわれ続けて試用期間（保険なしアルバイト待遇）で
はや１０ヶ月、会社にだまされているんでしょうか？

319 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/30 07:52:02 ID:T/Os5wnl

転職して一カ月が経過したけど、社員は魚の腐った目をして、毎日サビ残して
いる。残業を減らす会議をしても意見は出ない。

残業で会議しているのに、最近は会議が出来る程余裕が出てきたと社長はほざく
し、そこから説明するのはメンドイ。今日もサビ残だ・・・辞めるかな・・

320 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/30 21:36:44 ID:uBTYF9fx

2週間でｸﾋﾞになった。

321 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/30 21:59:09 ID:EMrQF8JW

１年以内に何人辞めたとか自慢しているおっさんがいるんだが、
新卒も結構含まれているみたいで会社の文化の低さに呆然。

322 ：名無しさん＠引く手あまた：04/09/30 22:02:51 ID:riI2VBES

>>318
試用期間がいくらなんでも長すぎ。

323 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/01 00:51:57 ID:PHB3tIzM

試用期間中ですが、2時間前に辞めてきました。
事務職なんですが毎日約10時間労働（+残業）で、
10時間以上働かないと休憩すらもらえない会社でした。
そのうえ、雇用契約書無し、就業規則無し、2年働かないと有給無し。
給料も提示されてた額よりもかなり少ないという有様…。
唯一求人票と同じ内容だったところは年間休日数（80日）だけ。

でもこういう会社って普通なのかな…。辞めたら辞めたで不安…。

324 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/01 01:12:13 ID:h9EyhHKq

試用期間が3ヶ月くらいだったら、保険加入は選べるようにしてほしい
職歴が汚れるほうがリスクが高い気がする

325 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/01 01:28:14 ID:YOC72ajW

>>292は辞めたのか？

326 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/02 17:14:00 ID:wLdaVlh/

>>323
普通じゃない。辞めて当然。
あなたに普通の能力があれば、の話だが・・・

327 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/02 20:17:43 ID:Z3XywxSl

入社して1ヶ月の試用期間中ですが、仕事も人間関係も
うまくいかず、嫌がらせされて鬱になりそうで辞めたい
のですが、1ヶ月で辞めた時の退職理由を面接でどういったら
納得してもらえるのでしょうか？

328 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/02 20:21:33 ID:/Ii7R50C

>>328
入る会社を間違えました。

ところで雇用保険とかは加入したの？
もし加入していないのであれば事実を隠しちゃえば良いのでは？

329 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/02 20:25:02 ID:F1z2ixP8

>>327
納得してもらえます。私もＤＱＮ企業でＤＱＮされて辞め、その
詳細を面接ではっきり伝えました。また履歴書にも書きました。
書類も通り、面接でも特に問題なかったです。

但し、理由をはっきりさせる事。ただ嫌だったから・・・
では当然ダメです。

330 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/02 20:29:19 ID:Z3XywxSl

>>328
保険は加入しています。こないだ健康保険のカードもらいました。
ですから、履歴は残ってますよね。
>>329
>>理由をはっきりさせる事。
どういった理由を面接で言ったんですか？
よく、どんな理由であれ、会社の悪いことは
マイナスになると聞くのですが。
よろしくお願いします。

331 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/03 19:24:06 ID:Hnel+b8q

辞めることは確定し、次の人も入る予定です。
しかし、この間受注入力ミスをし、会社に約20万円の損害を与えてしまいました。
無理だとわかっているのですが、損失を自腹で埋めたいと伝えましたところ、
それは、処理上できないと、断られてしまいました。

332 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/03 20:28:56 ID:QuhcKbSc

皆さん引き継ぎはやっぱりされてるんですか?

333 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/04 00:25:12 ID:V5Vn0As8

>>332
試用期間で引継ぎできるまで仕事できるのに
何で辞めるのかが疑問？

334 ：３９歳のおっさん：04/10/04 00:43:07 ID:UaggE6hH

そういえば俺も薄板３兄弟率いる表面処理鋼板営業のくそ会社を
試用期間中に辞めたな（２ヶ月半勤めた）
試用期間中だから辞めやすかったよ

335 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/04 00:48:04 ID:NmKeO83p

雇用期間中　日給６８００円
労働時間　一日約１４時間
就業規則無し

という営業なんだけど、普通かな？
今、ものごっつう辞めたいんやけど。

336 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/04 01:58:43 ID:4K89Oeh1

>>335
それは時給換算したら大変なことになる。
最低賃金を大幅に下回る。
違法どころの騒ぎではない。

337 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/04 23:43:17 ID:B+OWENui

手取り１６万だけど基本給３万、ナス不明、社保は全部有り。
残業は１日１時間程度（もちサビ）、労働時間９時間弱。就業規則・組合なし
仕事は事務っつーかコピー取り・ファックス送り・庶務と簡単な伝票処理
今日は３時間、封筒の宛名書いてました。先週の金曜は１時間位、封筒にハンコ押してたし。
年間休日は１２０日強で、土日完全休み　社員は約３０人。
人間関係は女の派閥がすごくて、先輩に嫌われないように必死で胃が痛い・・
休み多いし、家から近いけど、入って１月で毎朝目が覚めると憂鬱。
見切りをつけるか、勤務時間の短さを利用して転職に備え英語と簿記の勉強でもするか迷ってます
業績悪くないのに、パソコンは社長と息子専用の２台しかない会社。
せまい業界でシェア独占してるから、これでも何とかなるってのが驚きです。。

338 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/05 19:57:03 ID:KA+nlLK/

あまりにも不条理な上司だったので（ミスしてないのに何かと明らかに余計な注意をしてくる。
あとで会社の先輩に「そんなことしたことないけどねぇ・・」とか言われる。それでも
言われたとうりに発注をしたらクレームがきて更に怒られる。そのことを言っても特に
相手にしてくれない。その他多数問題アリ。）わずか6日間で辞めてしまいました。

帰ってから電話してあっさり辞めれたのですが少ないながらもお金はもらえるんでしょうか？
社会保険などには入っておらず３ヵ月程度の試用期間でその間はアルバイト扱いということなのですが。
倉庫でのかなり重労働だったので役にはたっていたと思います。皆倉庫での仕事を嫌がるのですぐに
いなくなってしまうのでほとんど一人でやってました。軽いアルバイトだったと考えたいんです。

ただ契約書なんかも何も書かなかったし、上司もあっさりした返事だったのでやはり貰えないのでしょうか？
直接はとても聞きづらく、ただ月末を待つ日々なのですが。アザだらけにもなったし腰も痛いし微々たるもん
でも絶対欲しいのですが。タイムカードはありました。

次の面接の用意をしていますが体中が痛いです・・。

339 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/05 20:42:30 ID:dQ3xCvvI

試用期間中の解雇
※和解金を払ってもらう。
※謝罪文と将来迷惑はかけない約定を提出させる。
※退職理由に「会社都合による円満退職」と書かせる。
この辺がオチだと思います。（経験上）

340 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/05 22:01:55 ID:/ZPYMVOG

１０月１日から勤務で実質働いてたのは一週間もありません。
雇っていただいた会社には誠に申し訳ないのですが、退職しようと思います。
年金手帳は提出してます。
これは履歴に残りますか？　職歴に書かなくてはなりませんか？

341 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/05 22:06:44 ID:s3HdLIix

たとえ手続きされていたとしても
当月退職なら書かなくて大丈夫！！

※注意 10月31日付退社ならヤバイ！
今月は29日が金曜日なんで
10月28日以前の退社日にしてもらえば問題ない
会社も保険料払わないから加入はなかった事になる

342 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/05 22:15:40 ID:zwLXzEMm

７月１日～９月半ばまで働きました。この場合は履歴書に書いたほうがいいのでしょうか？ちなみに試用期間内で辞めてしまいました。こんなすぐ辞めてしまって、、退職理由をつっこまれるのが恐いです( -_-)

343 ：340：04/10/05 22:22:14 ID:/ZPYMVOG

>>341
ありがとう。

周りの人は皆いい人ばっかりなのに、情けない。
ああ、なんて言って辞めたらいいんだろう。２週間前申告だって、２週間前は勤めてないし。

344 ：338：04/10/05 22:34:26 ID:KA+nlLK/

>>339さんが回答と考えていいのでしょうか？

こういうことがはじめてで対処がよくわかりません。

小さな会社で試用期間を設けたのもはじめてだと言われていて上司といっても
いつもジャージを着ており書類手続きなども全くなくあいまいな感じなので
約一週間分、もらえるかどうか気になります。

345 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/05 22:52:57 ID:s3HdLIix

>>344
銀行口座の提出はしてるのか？
してなければ取りにいくしかないな
もらえるかもらえないかは運だな！

346 ：338：04/10/05 23:02:05 ID:KA+nlLK/

>345
口座メモは事務の方に渡しておきました。すぐ提出するように言われると思っていたのですが、そういった
ことも全然なかったのでこちらから渡しました。その方は事情もわかってくれてとてもいい方だったのですが
やはり運でしょうか・・。

347 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/06 00:23:31 ID:ySkHnrgT

月曜9：00～18：00まで通常勤務+2時間残業
　　　21：00～6；00まで夜勤
火曜～金曜20：00～6：00+α
を一月やって一ヶ月の残業が、3.5時間しかついてなかった
しかも時給換算で残業の方が安い
少なくとも月曜の夜勤分はまるまるタダ働きなんだけど
専門技術職では普通なの？

348 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/06 01:20:28 ID:PRtbh5D/

みなさん、どうやって辞意を表明したんですか？
あと即日退社できましたか？

349 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/06 18:41:48 ID:Uka22xfg

>>348
試用期間で辞めるような奴は、会社も構うだけ無駄だから
話合いで即日退社可能。そんな俺は、既に二社、試用期間中に
辞めた。。。はぁ。。。。

350 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/07 01:11:39 ID:OeaGLQYK

試用期間あるだけいいじゃん。私なんて試用期間がないから
もう会社の保険入れられたし辞めたくてもなかなか辞めれないよ、、、

351 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/07 09:02:41 ID:NbslRZe7

試用期間2ヶ月のところ1ヶ月でやめました。今辞職の旨を直接伝えたところ。
サビが1にち４時間が当たり前で陰湿ないじめにもあい鬱になりそうで
辞職しました。私の分だけコーヒーが出ていなかったり。ただし２週間後
でなければ辞めさせてくれないということでしたのでさらに虐めが
エスカレートしなければいいと思っております。

352 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/07 09:57:15 ID:/8QSIOa4

>>350
本当は試用期間でも会社側は保険に入れさせないと駄目なんだよ。
試用期間だからといって保険が無いわけではない。

353 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/07 10:26:44 ID:Ij7aEvYx

>>351
ちょっと、思うんだけど、試用期間中って事は新人な訳じゃない？
コーヒーとかお茶とかって伝統的に女性の方が担当してるんだけど、
新人だったら「お手伝いしましょうか？」とかいってお手伝いする事
はできなかったのかなぁ・・・・

354 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/07 19:11:04 ID:jy69OfHK

面接のときに聞いた内容と違ったので
試用期間中にやめました。

試用期間中にサービス残業を一日平均3時間くらいしたのですが、
その分も請求しました。
言ったらきっちり出してくれることになりました。

355 ：モロッコ：04/10/08 01:06:20 ID:asIq1Lfm

試用期間中なのですがどうも仕事内容になれることができず、
今後続けてもやっていけそうもありません。
人とのかかわりがとても多く、どうも慣れることができない
しできそうもありません。
しかし、退職の理由をなんていえばいいのかわかりません。
怒られるのではないかと怖いです。
正直にどうにもこの職種があいませんと言えばいいのでしょうか？
どなたかいい退職の理由はないでしょうか？

356 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 07:13:24 ID:negdF0mC

>>355
俺も試用期間中。入ったばっかだけど、もうちょっと続けてみようぜ。
会社ではしんどいかもしれないけど、ここでは似た様な境遇の人間沢山いるからさ。
まあ、人様に言える身分ではないのだが・・・

357 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 10:54:09 ID:tCsMxIzJ

試用期間６ケ月って長いですよね？
ＤＱＮなのだろうか？

358 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 10:55:01 ID:aQvUSyNM

>>357
俺はそういうところは避けてる
なんで6ヶ月も必要なのかがわからない

359 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 11:01:52 ID:gw7SlHUr

試用期間が長い所は絶対避けるべき。
DQN企業で離職率が高いと言う証明。

試用期間なんて長くて3ヶ月程度。

360 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 11:12:26 ID:NxlQ/Ahf

ところで、試用期間に残業代がでないってのはアリなの？
これは法律的に違反じゃなくて？？？？

361 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 11:14:21 ID:HqfDR/k+

>>360
完全に労基法違反

362 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 11:14:41 ID:gw7SlHUr

>>360

もち違法。あと、試用期間中に社会保険に加入していない会社も違法。

363 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 11:27:56 ID:wxsg+CyT

俺の知っている会社はＤＱＮで有名だが、
業務が忙しくなるとハロワに募集をかけるぞ。
そして、試用期間と称して働かせ、忙しいピークが
過ぎればクビ・・・

364 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 11:36:31 ID:aQvUSyNM

>>363
賢いな

365 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 11:36:35 ID:RarF4HbK

>>363
かしこい会社

366 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 11:37:39 ID:aQvUSyNM

（・∀・）人（・∀・）

367 ：（・∀・）人（・∀・）人（・∀・）ﾊﾞﾊﾞｰﾅ：04/10/08 11:39:31 ID:O/DRSFBJ

368 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 11:40:20 ID:6vKvjla6

>>363

スーパーの食料品売り場にいるよね、そういうの。
試食しまくって晩飯代うかしてるやつ。

369 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 11:58:30 ID:NxlQ/Ahf

>>363
ぜひとも晒してくれ。。。その会社

370 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 16:00:22 ID:tCsMxIzJ

前居た中小ＩＴ会社が試用期間中残業代一切出さないところだった
先輩が上司に「残業代出してあげてください」とかけあってくれたが
その後社長室に私ひとりでよばれ「仕事も出来ない入社したての新人が」
という圧力をうけ残業手当ては断念・・・

371 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 16:01:32 ID:35nHOern

たしかに「仕事も出来ない入社したての新人」
当ってる

372 ：370：04/10/08 16:22:55 ID:tCsMxIzJ

>371
ええ私もそう思いました
ただ「仕事が出来ない新人」とわかっているなら残業させるなよと
毎日深夜残業になるまでに・・・

373 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 16:24:42 ID:tCsMxIzJ

ちょっと質問なのですが
試用期間を長くする事で会社にどのような旨みがあるのでしょう？

374 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 16:25:09 ID:nFJPyCQd

>>372
「仕事が出来ない新人」でも「枯れ木も山の賑わい」のたとえあり

375 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 16:26:18 ID:nFJPyCQd

>>373
クビを切りやすくなる。
2週間以内だったら即日解雇しても労基法違反にならないから

376 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 22:37:50 ID:Ezt+z5n5

営業成績悪いからクビにすると言われた。

377 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 22:49:55 ID:gw7SlHUr

営業職でも残業代を払わないのは違法。（例外もあるが）
だから、残業代を請求してやめると良い。
払わないと労働基準監督所いくとか言ってさ。

378 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 23:04:43 ID:/oTi4YFk

試用期間でクビにされたら
次の転職の時面接でなんていったらいいんだ？

379 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 23:07:46 ID:Ezt+z5n5

＞378
クビにされましたかな。そう言わないと経歴詐称になるかも。
でも俺はクビにされたとは言わない。

380 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/08 23:07:48 ID:vazKVSOQ

試用期間でクビにされた

381 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/09 00:23:15 ID:/aPQxXmM

OH-NO

382 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/09 00:29:11 ID:3ewcbaQD

トライアル雇用制度について
こちらもお願いします
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1097224619/l50

383 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/09 00:31:37 ID:z/HSpsvQ

試用期間3ヶ月だったら3ヶ月間は働かせてくれるのか？

384 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/09 01:09:28 ID:8oSg2bNz

給料はあがったけど仕事は今までしてた仕事よりかなりしょぼいし
会社で一人浮いちゃってる感じがするから
試用期間中にやめようかな・・・
昔から私人と打ち解けるのに時間かかるんだよな。

385 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/09 01:28:45 ID:8oSg2bNz

>>342

退職理由は？

386 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/09 02:10:02 ID:/aPQxXmM

こここここっこ

387 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/09 02:50:17 ID:znCSRM6P

入社して１週間経ったが試用期間中には退職しようと思っている。
未経験の希望職種だったんだが引継のやつは仕事教えないし
まわりに聞いても煙たがられるでやるべき仕事がなんなのか
未だにわからない状態なんだな。

今日なんかお局にもらった書類に記入して持っていったら
「私に渡すな！！」と怒鳴られたので別の人に渡すのかと
思ったらお局の後ろの箱に入れるんだと。初めてで分かるか、そんなん。
夕方に仕事を多く回されて台風が来ているが残業してがんばってこなしていたら
他の部署の人が来て「この仕事急がんぞ」とおっしゃった。見れば先輩たちは
みんな帰っていたよ。

仕事中もみんなは時々抜けてお茶にしているみたいだが俺はそんなもん聞いて
ないしそもそも社内の案内すらしてもらっていないから台所の場所さえ知らない
ので昼からは帰るまで休憩なし。初めは昼休みに少しでもみんなと話そうと
職場で昼飯を食べていたがみんなパソコンでネットをしている様子。オークションを
見ているみたいだったので「何かいい話題に」と見ていたらお局が「前向いて食べろ」
とほざいたのでカチンときてもう昼飯は外で食べている。

う～ん、ごめんな、やっぱり会社で話す人がいないから書き出したら愚痴をぶちまけ
ちまって長くなったな。まあこのままいくと仕事をたいして理解できずに引き継ぎ終了で
無能、邪魔呼ばわりを受けてあぼ～んするのが分かるからな。次に繋げる為に一通りの
仕事の流れを見る意味と銭稼ぎで試用期間だけやるつもり。でもあんまりもちそうにない
がな。人間関係って難しいな、本当に。

388 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/09 05:28:43 ID:4ioUwaSH

>>387
試用期間があって良かったなじゃいか、
気兼ねなく止められるし、長く働こうと思ったら人間関係は大事だからな

389 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/09 07:11:45 ID:AJAw20ps

そんなトコは酒飲んで忘れてしまえ

次だ　次！！！

390 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/09 07:13:26 ID:DZOs8Ozu

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391 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/09 07:22:32 ID:6zS+M6CZ

駄目なとこは、いつまでたっても駄目だから次逝くのは当然なんだが
次逝くのが自分の仕事の大部分になっている
バイトもかったるくて3日目で辞めたくなったﾅｰ

392 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/09 07:23:08 ID:gQTixedf

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393 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/09 09:42:15 ID:OFZ7y/vY

>>383
三か月以内にクビになる可能性もあるってこと。
三か月間の雇用を保証するものではない。

394 ：387：04/10/09 18:58:42 ID:0uv6mdXh

>>388
レスありがとう。人に愚痴を聞いてもらって少しは落ち着いたよ。

>長く働こうと思ったら人間関係は大事だからな

本当にそう思う。俺が前職で一番気を遣った事だからな。だからこそ朝目の前で
人間関係の第一歩の挨拶をしてもシカトするようなやつらとは今後仕事を覚えて
一人でバリバリ働けるようになってもけっしてうまくやっていけるとは思えないし
やっていこうとも思わない。今回は職歴に傷がつくけど実務の経験ということで
せいぜい利用させてもらう事にするよ。

395 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/10 12:03:53 ID:duCzt7vJ

また、ここにカキコする者です。試用期間中に退職し、履歴書や職務経歴書に
そのことを書くのが、良いのか？それとも、試用期間中のことは、さっぱり、
書かずに抹殺してしまうのが良いのか？どちらでしょうか、このスレの方の
意見をお願いします。

396 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/10 14:38:59 ID:7S00mJOM

履歴書には「書いても書かなくてもいい」とどこかで読んだ。
嘘は書いちゃいけないが、全部書く必要はないらしい

397 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/10 18:29:18 ID:dwdNrZYa

たしか６ヶ月未満の職歴は書く必要がなかったかと。
でも年金手帳などでばれるからそのときの理由は
考えていたほうがいいんじゃね？
まあそれでクビになることもないと思うけどさ。

398 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/10 20:53:06 ID:m3XX2/MH

試用期間って、本当に自分がその仕事に向いているのか知る為にも、あった方が良いよな。
やっぱりどんな仕事にも適性ってあるからね。
自分に向いていない仕事を続けるのは、自分にとっても会社にとっても不幸。

399 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/10 20:57:42 ID:0c8CVgCw

つか　いい会社が見つかるまでの食いつなぎにも利用できるし
試用期間　サイコー∩( ･ω･)∩

400 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/10 21:57:52 ID:h8qZvuOV

>>398
禿同。また同じ職種でも社内の雰囲気や人間関係とかは入ってみないと分からない
わけだし試用期間には自分がその会社でやっていけるか試す意味もあると思うよ。

>>399
それあまりやると年金手帳とかすごい事にならんか？w

401 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/10 22:41:49 ID:znd8/S93

試用期間最高って言っても
採用されればの話だけどな

402 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/10 22:45:10 ID:C9EFnaBt

試用期間って3日でじゅうぶんだろ
3日行って合わないと思った会社に3ケ月勤務はキツイ

403 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/10 22:45:50 ID:X14nYP/b

>>399
数ヶ月で辞めてたらさすがに試用期間といえども
再就職の風当たりはきついと思われ。

404 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/10 22:50:56 ID:NBS+hkND

>>399 >>403
食いつなぐために、契約社員で働きながら仕事してましたじゃだめ？
1ヶ月はきついけど、3ヶ月続けば言い訳として使えないかな？

405 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/11 02:38:14 ID:HDkjdFrY

入ったはいいけどなかなか会社になじめない。。
会社で浮いちゃってます。仕事行きたくないよ

406 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/11 03:07:06 ID:OqVv4KGM

今週から2ヶ月は契約社員扱いで給料マイナス2万で
働きます（正社員でも残業代なし）これってどうなんですか？
あまり気の進まない会社なので他にも面接を
受けていて受かったら移ろうと思っています。

407 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/11 03:10:04 ID:y8cNLw2O

>>405
入ってどれくらい？？

408 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/11 07:03:30 ID:c5okIXH1

試用期間２ヶ月目。研修で配属先とは違うとこで仕事してるけど
お客様扱いというか悪く言えば放置状態で遣り甲斐がわかない。
離職率が高いようで向こうも様子を見てる気がする。

409 ：３９９：04/10/11 08:57:25 ID:vH7os0i5

>400
やり方次第です。
漏れの場合は、最初から食いつなぎ目的で入る会社は厚生年金社会保険はこっちから辞退してます。
つか　コチラから申し出なくても試用期間中は社保年金なしってトコが最近は多いですし
また　「試用期間中なんで要りません」って断れば「あ　そう　悪いねぇ(´∀｀)←こんな顔する」って反応するトコが多いです
こーすれば職歴は全く汚れません。
ハナから冷やかし目的なんで会社側から入社オファーが来た時点で作戦終了ですｗ
作戦の目的はバイトよりいい稼ぎになりますから　ってトコでしょうか

>403
上記のように確信犯的に作戦を遂行しますから問題ありません。
ちなみに漏れはこの方法で２年間で６社を渡り歩き、最終的には大手の子会社に入り込む事ができました
まぁ　タマタマ運がよかったかも知れませんがね。
けど　考えようによっちゃ渡り歩いてきた期間はいろんな？経験が積めたので人生経験では＋はなりましたよ

410 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/11 10:55:32 ID:HDkjdFrY

>>407

９月１日から入りました。つらい・・・

411 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/11 11:06:19 ID:E4iN0VcG

俺の会社は、１日で辞める人や１週間で辞める人が多いよ。
最近4人採用して生き残ったのは一人だけ。始めてだよ・・こんな会社。
オイラは、２カ月耐えてるけど、同族でもピカイチです。

412 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/11 11:07:12 ID:OtYPT4U3

おまえもピカイチ

413 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/11 11:20:05 ID:g6w9oLD6

>>409
すげえな…
それくらいの器用さと図太さが俺も欲しい

414 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/11 12:26:19 ID:j5kiI0ba

それだけ生きるのに必死だって事とあくまで大手一本狙いだって確固たる目的があるからです

415 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/11 12:28:29 ID:M96jwugn

>>409
考え方次第なんだなあ、ちと関心した。

416 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/12 20:20:46 ID:6V6GrAED

無断欠勤

417 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/12 20:23:29 ID:wvw1Tcw1

試用期間中で辞めることにしたけど退職届って必要かな？

418 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/12 21:28:20 ID:7vFwQGtG

>>417
会社の人に辞めるといったときに提出してくれと必要であれば
言われる。俺は、提出求められずに口頭で辞める事を伝えて
会社を去った。

419 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/12 21:38:13 ID:sHl3Vytl

入って１０日たったが俺は職場でどう考えられているんだろうって思う。
引継の人やまわりの人は聞いても仕事を教えてくれないどころか今日
初めてトイレが男女共同って知った。（女の子がいるのに入っちまった）
放置プレイもここまでくるとなさけなくて笑えたよ。

今日まで色々悩んだけど試用期間３ヶ月の短期契約って心に決めたら
自分でも驚くほど気が楽になった。職歴に傷がつくけど次につながる
実務経験って割り切ればやっていけそうだ。
給料もいいしね、３ヶ月で６０万はでかいぞ。

420 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/12 22:16:56 ID:ol01qoH+

>>411
どんな職種、業種の会社なんですか？
どうか教えてください。

421 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/12 23:49:59 ID:Gb73jTXk

>>419
そうだね。三か月間の短期契約だと思えば気が楽になるね。

422 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/13 05:31:29 ID:Hq3huArU

フリーターのことを考えると、DQN企業でも
まだ職があるだけマシと思うようになった。

NEETが出てきてからは、フリーターでも
まだ働いてるだけマシと思うようになった。

自殺するヤツが出てきてからは、NEETでも
まだ生きているだけマシと思うようになった。

423 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/13 10:27:11 ID:sJJNvAFE

試用期間中の退職は辞意を伝えてから即辞められるの？
それとも30日は働かされるの？年金手帳も健康保険証もだしてるし本当に欝だ・・・。
ちなみに9/1入社です。

424 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/13 11:13:49 ID:BuoxOPPQ

>>423
気持ちわかるわ～
俺も試用期間1ケ月で辞めたんだけど
辞めると宣言してから1ｹ月キツかったわ
露骨な嫌がらせされたりね

425 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/13 12:59:25 ID:mB9JxxpN

ちょっとスレ違いかも知れないけど仕事が休みなので毒吐かせてくださいな
昨日先輩に結構きつい感じで怒られてしまった・・・＿|￣|○
確かに先輩の言う事は間違ってないし、私が悪いから怒られたわけで
その事に関しては仕方ないと頭では解ってるんだけど・・・
やっぱり凹むなぁ(´・ω・`)
怒られてる最中に、その原因になったお客さんが戻って来てバッチリ見られちゃったし。

でも、その先輩と一ヶ月間ぐらい同じシフトになることが多いんだよね
マジで憂鬱だ
そこを乗り切れなかったら・・・退職させられる、もしくは辞めた方がいいかなぁって感じです
出来れば、もっと仕事をしっかり出来るようになって先輩とも上手く関係結べるように
なりたいけど、気難しそうな人だしちょっと怖いなぁ

このスレ覗いてると、やっぱりけっこうみんな人間関係とか職場に溶け込むのに苦労してるみたい
私だけではないんだよね・・・

426 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/13 13:04:18 ID:B64Xv5An

>>425
(*^‐^*)ヾ(^▽^ )どんまいどんまい

427 ：425：04/10/13 13:07:41 ID:mB9JxxpN

>>426
うう・・・ありがとう｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡
昨日も仕事終わってから映画観に行ったりお酒飲んだりして気分を
紛らそうとしたんだけど、まだ暗い気持ちがなくならなくて
優しい言葉をかけて貰うと涙が出そうだ

428 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/13 13:47:29 ID:RZ5YIVY1

俺はクビにされた。
採用された時は本当に安堵したねぇ。
あー、あの時は喜びに満ち溢れていたなぁって・・・
天国と地獄を見たよ。

429 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/13 13:48:02 ID:ApQ3P6u4

まだ怒られるだけいいじゃんよ。
それだけ目をかけてもらってるって事でしょ？
そういう人が上司にいると俺なんか逆にいい職場だって思うよ。
職場の人から怒られもせず周りがｽﾙｰし始めたら
もう終わりだよ。

430 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/13 13:48:54 ID:ApQ3P6u4

>>428
なんでクビになったの？

431 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/13 14:03:14 ID:RZ5YIVY1

>>430
向いていないとは言われましたが、仕事はこなしてました。
多分、上司に気に入られなかったのだと思われ・・

432 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/13 14:18:45 ID:mB9JxxpN

>>429
そう・・・なのかな・・・
目をかけてもらってるかどうかは解らないけど、
確かに見捨てられて教えても貰えずスルーされるよりはマシかもしれないですね(´・ω・`)
その先輩は店長とかにもツンケンした話し方する方なので悪気があってきつい言い方を
したわけでもないかもしれないし、スルーされないように勉強するしかないですよね

またつらい事あったらここに毒吐きにきますね
でも1ヶ月後に残ってるんだろうか自分＿|￣|○
グチってばかりでｽﾏｿ

433 ：419：04/10/13 20:29:08 ID:KE4cRUmD

>>432
そうそう、仕事のことで怒られるってことはちゃんと仕事を教えてもらって
いるって事なんだから。まあ怒り方は人それぞれだからそれが分かれば
慣れるって。

俺は今日も相変わらずスルーな１日でした。昼までに仕事が終わって
６時まで座って意味のない書類を見たり計算したりしているだけ。ヤッテランネ。
そういえば今日社長室の本棚を動かしたんですがその時目に入った本のタイトル
にはなぜか「ヤクザ」の文字があるものが並んでいました。なおいっそう強く辞めようと
思いました。っていうかただの本物か？あの社長。普通会社の社長室にそんな本は
置かんぞ。間違いなくＤＱＮだな。

434 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/13 23:47:20 ID:zV4jDxOa

>>425
私も入って1ヶ月ちょっとだけど上司にいつも怒られ毎晩どん底な気持で
帰宅し辞めたい辞めたいと思いつつ会社に行ってます。
この先続けられるか自信もないですがお互いやれるところまで
やりましょう・・・

435 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/13 23:48:37 ID:VOOShwsw

>>434
何の業界ですか？

436 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/14 05:57:59 ID:cjwfqKO4

>>411
どんな職種、業種の会社なんですか？
どうか教えてください。

437 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/14 06:01:22 ID:skqWm3iv

怒るといっても常識の範囲を超えたようなものなら辞めるべきだ
そんな所で働いても無意味
俺はライター顔にぶつけられて上司に一撃顔面パンチ食らわした

438 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/14 06:13:49 ID:Jacl44rH

そうだ定年まで働けそうにない正社員なんて
辞めた方がまし。

439 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/14 15:10:41 ID:TM73X4+z

試用期間は職歴にならないので、サッサとバックレルべし。以上

440 ：423：04/10/14 19:06:44 ID:kJ8H5h/v

>>424
俺と同じ境遇の方がいましたか。年金手帳やら健保やらを会社に提出していると
やはり３０日間は働かなければならないのですね。職場での人間関係も悪いし、
俺は一人浮いてる状態です。直属の上司が公休の時はマジで最悪。入社１ヶ月の俺が
バイトやらを使って担当部署を仕切らないといけないんですよ。未経験で入社１ヶ月目の奴が
そんなのできるかっ！て感じです。しかもバイトも年季の入ったお局達で言う事聞いてくれないし。
マジで辞めてェ・・・。

441 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/14 19:12:53 ID:3dD337mi

>>440
祈りなさい

442 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/14 19:17:52 ID:Qh+xeIhI

>>440
マジで？それなら俺も試用期間で退職考えているからそのあたりも考えにいれていかないといけないな。
でも全部がそうなのかな？代わりがいるならサクッと辞められると思ってたんだが。あ～やだやだ。

443 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/14 21:54:40 ID:Hu5UYr8R

>>435
医療関係です。

444 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/15 01:10:19 ID:XOQXVIqw

>>439
さっさとやめちゃうから、職歴にならないんだろ (´Д｀)

445 ：既女ですが・・・：04/10/15 09:42:34 ID:8DzqbRXq

他のスレにも書いたのですが急ぎなので、質問させてください。

今、主人がトライアル雇用で1週間です。
会社側が健康保険に入れてくれたのですが、主人は「もう辞めたい」と毎日言っています。
日に日に、家でも笑顔がなくなっていく主人を見てると胸がつまります。
今日、国保との切り替えに行こうと思ってましたが、もし会社を辞めるとして
短い期間でも切り替えた方がいいのでしょうか？

446 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/15 10:12:53 ID:NtYPaVPl

>>445
あなたのようなケースでは、
役所で相談したほうが良いですよ。
辞める前に手を打てるところは打ちましょう。
世の中最悪な会社も多いので、無理はせず（鬱病にならないうちに）、
早めに次の会社でお仕事されることをお勧めします。
良い方向に行くよう願っております。

447 ：445：04/10/15 10:32:02 ID:8DzqbRXq

>>446
早速のﾚｽ、ありがとうございます。
そうですね、役所に相談してみます。

私は妊婦で働く事ができず、何もしてあげられないのです・・・。
朝、会社へ送り出すのも、帰ってきて主人の顔を見るのもつらいです。

私達の為に、辞めたいのに辞められないのかと思うと・・・

あ、あんまり書くとｽﾚ違いになってしまいますね。すいません。
ただ、446ｻﾝのﾚｽがひとつついただけで、涙が止まらなくなって感情的になってしまいました。
本当にありがとうございました。

448 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/15 12:06:58 ID:5xiQeJd3

前職はお局の陰湿ないやがらせで辞めますた。
上司、人事、社長にも自分の都合のいいように言いつけられて
辞めさせた方がいい、とまで言われたらしくはぁ？ってな感じ。
それもすべて仕事以外での話！！！

今は転職最終面接を２社終えたけれど、前の会社に問い合わせされたら
落ちるんだろうな～…。

449 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/15 18:34:57 ID:YG5g2VIj

２社中１社はする位の確率だね
がんがれ！

450 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/15 20:14:19 ID:wlL5ZZ/G

試用期間中って残業代出るの？

451 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/15 20:27:41 ID:SiVFgTXC

会社による

452 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/15 20:31:22 ID:XM+i2EHI

>>448
転職２週間だが俺もお局にいびられている。他の人と楽しそうに話していても
俺と話すことになったとたんメンチきってドスのきいた話し方になる。おかげで
俺自身も公私ともに殺伐としてきたんで適当に金稼いで辞めることにした。
ところでどのくらいで辞めたんですか？

453 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/15 20:47:24 ID:Bi3EVCdo

おまえらサビ残はきっちり清算しろよ

おれ３ヶ月で５０万近くあったぞ

454 ：440：04/10/15 22:58:00 ID:lNZuKWqk

>>450
俺の所は残業代出るよ。半分近く勤怠締めの時にカットされてるけど。
>>452
俺と状況が似てますね。俺は次長（店長のすぐ下の奴）に同じ様な扱い受けてます。
こっちが下手に出ても一向に改善しないので挨拶とかしない事に決めました。もう
辞めるんでどんな仕打ちが来ても適当に相手する事にしますよ。

455 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/15 23:16:47 ID:qjYf0bZy

10/1入社、営業同行し、先輩に会社の悪口や批判ばかり道中で聞かされ、鬱に
なりそうです、どこの会社でも新人にストレスのはけ口として悪口をいうのは
なぜでしょうか？
それを聞くと鬱になるのはなぜでしょうか？

456 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/15 23:25:53 ID:ze8AsoO7

>>455
まあ、ある意味それは新人の仕事のようなw

457 ：ジャイコム関東：04/10/16 00:23:22 ID:D+vN12f5

＞試用期間中って残業代出るの？

出る出ないの問題じゃなくて働いた分は払われるべきなのが世の常。
きちんと主張すれば支払われるのに請求しないバカは本当のバカ。

458 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/16 09:39:55 ID:uEqZKtX5

>>457
いやいや、あなたの言っている事は正論だけど正論が通じない会社も腐るほど
在るんですよ。

459 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/16 10:31:13 ID:fvIPDXjE

今紹介型派遣で働いてます。
「３ヶ月経ったら社員」という話だったのに、契約書はなぜか半年。
派遣の間は保険類一切ナシ。
同期の派遣は３ヶ月後から社員契約で保険＋交通費で時給一緒。
契約書にサインしちゃったけど、やめても問題ないかな？

スレ違いだったらスマソ。

460 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/16 13:09:19 ID:f50TWVVC

朝９時に先輩に仕事の質問をしたら忙しいらしく手で制されたので様子を見て再度
質問したら「手が空いたら聞くから」と言われたので質問を後回しにして他のことを
していたが一向にお声がかからず結局質問を聞いてくれたのは昼も過ぎておれが
しびれを切らして自分から聞いた３時だった。忙しくて忘れていたと考えるべきなん
でしょうがなんかわざとしている感じがひしひしと伝わる。
どうも入社時からなぜかお局に嫌われていてまわりもそれに同調しているみたい。
なんかおれを辞めさせる話もしてたっぽいし。もうどうでもいいがな、俺自身辞める
つもりだし。さすがに仕事をほとんど教えてもらっていない状態でこの中にほうりこ
まれて長く保つとは思えん。

しかしなぜお局にあそこまで嫌われているのかが謎だ。たいして話もしないうちから
露骨ないやがらせを受けたがどこで恨みを買ったんだろう？

461 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/16 18:18:46 ID:PXJqq9eF

数年前にＤＱＮ会社にうっかり入社してしまい、試用期間で辞めるか悩んでいる
ときに、社長の長年のＤＱＮぶりに部長が耐えかねて社長に叛乱を起こして
中堅どころの社員を引き連れて独立する騒動が起きた。部長は俺に「こんな
会社に将来はないぞ。おまえも一緒にこい」と言われるし、社長からは
「あいつ（部長）のところに行くのか、残るのか答えろ」と迫られた。
結局はどちらにも行かずに辞めた。たぶん、部長はだいぶ前から引き抜いた社員達
と独立する機会をうかがっていて、たまたたま俺が入社して間もないときに
行動を起こしたのだと思う。
　先日、仕事の関係でそのＤＱＮ会社の近くに来たので、こっそりＤＱＮ会社の
入っているビルを覗きにいくと、別の会社が入居していた。ＤＱＮ会社が倒産した
のか移転したのか分からないが、今思えば会社の分裂騒動に巻き込まれたのは
いい経験をさせてもらったと思っている。

462 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/16 19:14:37 ID:lSeg3zCN

どこを縦読みするんでしょうか？？

463 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/16 20:03:23 ID:0IGtGfaR

>>452
代休と有休（試用期間でもあったので）をフル活用して３ヶ月で終了。
辞める日に上司に“今日までにします”といいました。
前日に試用期間無期延期とか言われたし。

騒動のきっかけは>>455と同じ内容で本当にうざかったのでｽﾙｰしてたからみたい。
悪口、噂話ばっかりしてて仕事ができないﾀｲﾌﾟのひとでしたが
自分も退職にまで追い込まれると思わなかったよｗ

>>449
ありが㌧。祈ってまつ。

>>460
あなたが仕事ができそうで自分の立場が危うくなりそうだから…とか。

464 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/17 06:24:08 ID:TOQUeyOf

DQN会社にはまってもうた。
朝６時出勤、休みは週１日ガラの悪いアホどもとの仕事。
しかも住居を移転しての入社だけに敷金を出してくれた
親に何て言っていいのやら。
ただ辞めるにせよ家賃を払いながらの転職活動だけに気が重い。
マジ死にたいです。

465 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/17 09:28:20 ID:v4azoZMU

>>464
住居移転てのは辛いな。でも本当に職場が合わないなら体や心を病んでしまう前に
親に言って辞めちゃえ。かっこわるいかもしれないが実家に引き上げる手だってあるだろ？
もう一度再スタートだ！

466 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/17 17:35:16 ID:m7e/fXiL

>>464
漏れも465の意見に賛成だな。気持ちはわかるが今の状況を続けても
良い事ないでしょう。すっぱりDQNとは縁を切って次へ目を向けたほうが良いよ。

467 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/17 19:23:08 ID:74pIYanf

つか　次もDQNの悪寒

468 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/17 22:53:36 ID:toSw6/qv

そうだなまず自分のキャリアに自信があるのなら即辞めるべきだな
自信がないのなら少しはがんばれ、雇ってもらっただけでもありがたく思え

469 ：460：04/10/17 23:50:09 ID:J265otqz

今日連れ達と飲んでいて今の職場の話をしたらみんな一様にいきなりの職場全体からの総スカンが
信じられないみたいで色々話したんだがそん中ででたありえそうなパターンが「俺はいらない子」

職場のみんなは女の子が欲しかったのに専務が独断で男の俺に決めたのが不満でさっさと俺に
辞めてもらって待望の女の子にはいってもらうというもの。
あくまでも想像でしかないけど今までのみんなの態度や話を聞いているとこれならしっくりくる。
もしそうなら俺も職場のやつも会社もみんな不幸なパターンだよな。はげしく鬱になるけど金の
ためだけにあと少しだけがんばろう、そう思わないと空しくてやってらないよ。

470 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/18 00:12:38 ID:0UvDCKg/

>>469
俺が2ｹ月でやめた会社に似てるなぁ～
経理だったんだけど、部長が女、主任も女、スタッフ4人も女
その中に俺が入った。部長以外の人間とは仲良くやってたが

女部長のワンマン体制で、ＮＯが言えない環境。俺は言ってたんでよく衝突した。
初日からひと事も話さないし、何で採用されたのかな？と思った
面接の場には、社長、女部長、人事担当がいた
どうやら社長に気に入られて採用されたらしい。

しかし2ｹ月で解雇。辞める時に社長に挨拶に言ったんだけど、唇が震えてて緊張してて
俺に申し訳なさそうな顔してたんで、あの女部長が辞めさせたんだなってすぐわかった。
あとで、人に聞いた話だと女部長が社長に俺の悪口言いまくったらしい。

辞めたかったんで喜んで辞めたけど。
辞める時他部署の人から色々聞いたんだけど男が入っても
みんなすぐ辞めさせられるらしい

だから>>469も他部署の人に聞いてみればいいと思うぞ。
なぜそういう状況か内情がわかるかもしれないぞ

471 ：460：04/10/18 20:27:29 ID:s4gQEEvo

>>470
＞部長以外の人間とは仲良くやってたが

これがまだうらやましい。俺はその逆でまわりにうとまれているからな。
専務に頼ったところでまわりからのあたりが強くなるだけなのは目に見えているし
ちと辛い。今日も俺があまりにも暇そうにしていたから専務が俺に仕事をまわす
ように言っていたが俺がこなせるようなものはないということにされたみたい。
ちなみに俺も経理だよ。なんか今のバランスが崩れるのを極端に嫌うのかな、
経理のリーダー達は？

うちは完全隔離のフロアなので他部署の人と話す機会がないのが残念なんだが
この会社離職率高いみたい。今日聞いてただけで今月３人辞めるそうだ。

472 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/18 21:27:03 ID:39RSkam2

俺も9/1の入社。仕事内容よりも人間関係、環境で悩んでます。
責任者は俺のことほっぽらかし、昼間俺が何してるか知らない。
先月末はひどかった。呑みに行ったら6人からとっかえひっかえ
説教、正味4時間。もう辞めた方が会社のためになると言い出す人まで、
朝は1時間の強制錆び早出。あげくには電話をすぐに取れって、テレクラか？
なんで、試用期間に次を探す予定。

473 ：460：04/10/18 21:37:54 ID:dYRFfQqn

電話をすぐ取れっていうのは分かるが入って間なしの奴に「もう辞めた方が会社のためになる」
っていうなんてどんなＤＱＮだ？というか俺の場合と同じでそいつらには新しく入ってきた奴を育てよう
という気がないんだろな。お互い次はいいところ探そうぜ！

・・・ていってもそんなの入ってみないと分からないのがもどかしいよな。試用期間て会社が広義で
社員を辞めさせるものだけじゃなく、社員もいつでもその場で辞められるものだったらいいのにな。

474 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/18 21:39:08 ID:dYRFfQqn

わりい、前の番号残ってた。

475 ：472です：04/10/18 22:07:25 ID:39RSkam2

473さんへ、電話をすぐ取れも、お局の事務がおれの状況を知ってて
本気ですばやく取るもんで。
ほんと入ってみないとわかりませんね。面接はえらい役職の方とやりますが、
実際の現場まではわかりませんね。

476 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/22 22:06:52 ID:Ronji88t

保守ａｇｅ

477 ：423：04/10/22 23:20:07 ID:sT3BY6AV

今週月曜日に所属長に辞意表明。理由はどれを使おうか迷ったが、体調不良と言う事で。
退職は11/15位になると思うが、かなりすっきりしたよ。本日は本部の人事と面談したが、
まあ所詮DQN。自分の評価の事しか考えてないからしきりに引き止められたよ。
次就職先も決まってるし後は適当に過ごします。さようなら。

478 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/23 00:45:48 ID:2ltz678V

男のくせに女の嫌がらせに負けて会社辞めるなんてヘタレもいいとこだねｗ

479 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/23 00:47:45 ID:kH+gzAhP

>>478
経験者じゃないとわからいよ
ある意味精神障害者と一緒にいるようものだから

480 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/23 07:30:06 ID:LLDuXQMy

>>479
うまいたとえだな。

481 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/23 11:12:28 ID:uOOal7zC

お局の陰湿さって独特だよね。
前に上司は『彼女には仕事しかないから…』とか言ってたｗ
それは言い過ぎと思ったが。

482 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/26 17:37:20 ID:9R/Ajiqw

試用期間で辞めたいんですが、親切に教えてくれる現場の人に
申し訳ないな・・・。
でも求人票より給与が少ないし、年間休日も60日くらい。
ボーナスなし。残業しても残業手当なし。年間昇給もなしって
あんまりだよ・・・。

483 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/26 23:34:06 ID:W/wrEMLw

つか　最終的に判断したのはおまいだろ　┐(-。ー；)┌

484 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/26 23:41:46 ID:sDT2BPsk

試用期間中に辞める時って、社長にどのタイミングで
どういう風に伝えているのですか？

私の会社は、３０人くらいの小さな町工場で、社長室がなくて、
ひそひそ話が出来ない会社なんです。
金曜日が初給料なんで、土曜日に辞意を伝えたいのですが、
就業前ですか？　就業後ですか？
もう今からどう伝えてよいのか胃が痛いです。
ってか、こんなに苦しいのならば続けられそうな気さえします。

485 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/26 23:48:48 ID:EkcwvjQQ

求人票に嘘書かれていたんだから堂々と辞めてやれ。
現場の人たちもおまいの給与や休日の面倒みてくれるわけじゃないんだし
このままやるかスパッと辞めて新しい所を探すか最終的に判断するのはおまいだよ。　

・・・でも年間休日も60日ってひどすぎないか？単純計算で月５日かよ。

486 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/27 00:46:33 ID:dt87kvlp

>>484
やっぱ就業後だろ。
「お話があるんですがお時間いただけますか？」で切り出したらいいんじゃね？
これで普通の奴なら察してくれるだろ。
どうせ辞めるんだからみんなの前で言うつもりでしっかり辞める事を伝えてやれ。
辞めるならそのくらいの覚悟はあるだろ？

と、偉そうなこといいつつ俺も近日辞意表明予定。お互い年齢が厳しいからこそ
こういう時はまわりに笑われてもフットワークの軽さを使おうや。

487 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/27 12:50:31 ID:Or87FDCL

>>486

484ですが、もう私は若くなくて２９歳なんです。
軽いフットワークも持ち合わせておりません。

みんなの前でなんて、涙が出そうで言えません。
「社長お話が・・・」と言おうとしただけでも、心臓がどきどきして、
１週間退職を延ばしてしまいました。

本当にどう伝えてよいものか・・・。

488 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/27 12:51:08 ID:Or87FDCL

>>486

484ですが、もう私は若くなくて２９歳なんです。
軽いフットワークも持ち合わせておりません。

みんなの前でなんて、涙が出そうで言えません。
「社長お話が・・・」と言おうとしただけでも、心臓がどきどきして、
１週間退職を延ばしてしまいました。

本当にどう伝えてよいものか・・・。
堂々と言える >486 さんが羨ましいです。

489 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/27 13:03:31 ID:LWmwE5j4

>>488
俺も同じ状況から約１ヶ月でやめた。
まず俺はこうした

病院行きたいので１日休むと連絡して欠勤

翌日連絡なしで欠勤、朝礼が終わって社長の居るだろう時間帯を狙って電話

社長「今日はどうした？」

俺「実は面接の時に言わなかったのですが、鬱病を患ってまして、でもがんがれると思って
１ヶ月働いてみたのですがやはり無理みたいでしたので辞めます。」って言ったら

社長｢そうか、残念だががんばれよ｣って言ってあっさり退職

こんな感じで退職したよ。おまいもがんがれ

490 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/27 13:09:29 ID:RqVOon1W

>>489
病気はウソ？

491 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/27 13:13:03 ID:X3UA5sX+

履歴書に書けないﾊﾟﾀｰﾝだね。
前職調査されたら鬱病ってことで不採用だぽ

492 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/27 13:41:44 ID:sIqFqB4C

>>488
うん、俺も３０歳なんだよ。だからこそまわりの目を気にしないでフットワーク（見切り）を
軽く（早く）しないと年齢的に辛くなるだけだからな。
もちろん我慢や努力は当然するがこの歳の転職なんか一生働けるものでないと意味が
ないからさ。今後求人がどうなるかわからないけど現状では「３年はがんばって」みたいな
ことはいってられないのが実状だよ。

493 ：４８９：04/10/27 13:52:59 ID:LWmwE5j4

>>490
確かに軽い鬱はある
前職調査でも鬱とは分からないと思うよ、｢体調不良｣ってなってると思うが…
まぁ試用期間中ならなんでもアリじゃね？ｗｗ

>>492
漏れも３１歳、ヘタに止められてダラダラやってしまうと絶対後悔するだろうから
ダメと感じたら保険類の手続きする前にヤメたほうが良し！

494 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/27 13:55:28 ID:CEYsRzv2

俺は昨日で４日目。今日は風邪という事で休んだ。>>488よく見ておけ！
よーしパパ今から会社に電話して退職しちゃうぞー。

495 ：４８９：04/10/27 14:03:37 ID:LWmwE5j4

>>494
おまいもがんがれ！！
>>488
試用期間中なら退職届ナシで電話でオーケーなんじゃないかとおもう。
あまりに短いと給料は出ないかも知れないけど…
金曜が給料日なら明日にでも電話して辞意を伝えて
金曜に給料もらって身辺整理してサヨナラでいいんじゃないかな？？

496 ：494：04/10/27 14:12:36 ID:CEYsRzv2

>>495
ヤバッ、今日で終わりにしたかったのに「部署を変えて続けてみないか」と猛烈な
引き止めにあって、明日朝一で話し合う事になっちまった…。

497 ：４８９：04/10/27 14:17:42 ID:LWmwE5j4

>>494
そもそも何でヤメようとオモタの？
まぁ合わない、長く続けられないと感じてるなら
どんな手を使っても試用期間中にヤメたほうがいいんじゃね？
明日は気合入れて逝け！！

498 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/27 15:59:20 ID:XZt/yol/

>>494
ダメじゃん、パパ。

>>488
「甘えたこと言ってんな！！」と言うのは簡単だが気持ちはわかる。
この年齢になりゃあ分別もつくから雇ってもらった会社にたいして
罪悪感とか責任放棄とかの気持ちは持ってしまうわな。
ならいっそ退職届けを社長に見せてから話に入れ。そうなりゃもう
辞める話しかできなくなるぞ。

499 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/27 18:32:32 ID:+Cw0vx9e

意気地のない488です。
色々皆さんありがとうございます。

>498さんの言うとおり、
１ヶ月と10日間も無駄に働いて、罪悪感だれけです。
しかも、小さい会社の為、誰も入力ぐらいしかパソコンを
操作できる人がいなくて、エクセルで作った工程表や見積書
などを教えて引き継げる方がいません。

辞める会社だしそんな事知るか！
って、思えないんです。

けど、辞めたいし・・・本当に情けないです。

>494さんは、明日またどう言う話し合いがあったかを
聞かせてください。
土曜日の参考にさせていただきあます。
で、どんな理由で辞意を社長に伝えたのかも教えて下さい。

　　　　

500 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/27 18:37:06 ID:ZH69C7Tq

>>499
じゃー、やめなければいいじゃん。

501 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/27 19:35:27 ID:cAWwKAwt

試用期間中の退職なら特に問題ないよなー？給料も押さえられてるわけだし。
企業も即正社員として雇用するのが不安だから設けてる制度なんだし。
こちら側も企業・仕事内容を見極める期間ってことで、お見合いみたいなものだろ。
大手企業は永遠に低時給で使える「派遣社員」を大量に雇って人件費を浮かしているしなー。

502 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/27 20:12:03 ID:EphmwCBx

でも実際のところどうなんだ？上の方じゃ辞意表明してから１ヶ月後に
辞める例もあるし即日辞められるほうが稀なのか？

503 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/27 20:13:00 ID:2f4ub8hY

俺も10日程だけど続けるの無理っぽい・・・。
甘いとか根性無しってのは重々承知だけど、社員とのスキル差ありすぎorz
新卒完全ペーペー扱いなら仕事習ってやっていけそうだけど、中途じゃむりぽ。
あからさまないじめとかは無いけれど、何でこんなの雇ったんだ感はﾌﾟﾝﾌﾟﾝ漂ってる。
結構無謀な応募だったから、逆アピール（スキルがペラペラなことも含め”正直”に自分を評す）もしたんだけどな(つД`)
業績や評判からすれば俺より使える人間の応募もあったと思うのに何で俺だったんだろう？

504 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/27 20:22:14 ID:NwyAJOEK

試用期間中に会社が無くなって自動的に退職になってしまった。
給料もらえるのでしょうか？

505 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/27 20:29:33 ID:rGlT3mJF

>>503
周りは仕事教えてくれないの？中途でもできないものはできないしその事
アピールした上での採用なんだから遠慮無く言ったら。
それで総スカン食らってからでも辞めりゃいいんでね？試用期間あるんなら
もうちょいがんばってみたらどうだ。

506 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/27 20:30:54 ID:cAWwKAwt

結局は学歴ってことだなー。新卒で入社して仕事を教えてもらればいいんだろうけど。
中途で頑張って経験の差を埋められるものなのかね？
よく面接で経験がないからって断られること多いなー。特に証券。
経験は業界に新卒入社しないと身につけられないんじゃない？断り文句かな？低学歴ですから。エー。

507 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/27 21:28:45 ID:5b3ynh3d

>>504
試用期間と給与は関係ないだろ

508 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/27 22:50:43 ID:gsBsZPza

>>504
会社が無くなっても「まっとうな」会社なら支給されるだろ。
ただ社長が金を持ち逃げしていたらしらんがな。

509 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/27 23:18:13 ID:Kz+yajxL

>>503
お前は俺かｗちなみに１４日目。
全く一緒だ・・・・
中途って変に「コノ位は知っているだろう」という前提で話してくるから、
解らないと、新卒２，３年目に「え？○○も知らないんですか?」とか言われる・・・・・
勿論教えてもらう立場だし、事実無知なのは認めるが、その後だよ問題は。
使えナー光線ビシビシ感じるんだな、これが。会社の皆ｺﾞﾒﾝｱﾌｫで。
あ、ちなみに俺は未経験の職種。でも、やはり「この位はいくらなんでも知っているだろう」的な
ものを感じる。すごいプレッシャー。これでも必死に教えてもらった事復習してるんだけどなぁ・・・

長文・駄文ｽﾏｿもう疲れた。

510 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/27 23:23:37 ID:QF4iFdQ9

>>504
監督署へ逝け

511 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/27 23:27:40 ID:eOoW781k

>>509
新卒２，３年目の視線はキツイな
で、おまえは続けるつもりなのかい

512 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/28 00:53:01 ID:dJQ04KQC

学歴は関係ないと思っていたけど、周りが東大、京大卒、さらにMIT等で修士号取得。
地方国立大をやっとこさ卒業した自分には、とてもついていけないよ。
自信喪失気味で辞めたいです。
リストラ組で中途入社したオヤジには、足引っ張られてるし。
でも辞めたら負けを認めたみたいで悔しいしなあ。

513 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/28 09:26:54 ID:+kupL24L

>>494
パパは今ごろ話し合いしてるのかなぁ？（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
かげながら応援しとるとです

514 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/28 12:44:16 ID:bHJLEViS

488です。

私もパパのその後が気になります。
土曜日に伝える自分の励みになるか、それもと・・・

515 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/28 13:24:27 ID:NiYBnvGn

どうも！ついにこのスレの仲間入りしちゃいました。
就職したのもつかの間、4日後には無職です。
職安に保険の再手続きに行った際、担当者に
「すぐ止められる方、たくさんいますよ」と言われ
少々ほっとしました

516 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/28 13:27:03 ID:MbT7DkO9

>>515
よくやった！
で、なんで辞めたの？

517 ：タバコ大嫌い：04/10/28 15:29:23 ID:4LBMCKFk

はじめまして。
９月中旬、サービス業の会社の面接を受けました。
面接時に、社員がフロアでたばこをガンガン吸ってるのをみてちょっと気にはなっていてたのですが、
数日後、合格の電話。入社の意思確認は（たばこのことが気がかりで）１日待ってもらいました。

せっかくだし、縁があるかもと思って、入社を決意しました。で、やっぱりたばこ環境が、ひどい！
私は、たばこがものすごく苦手で、吸ってる人と同じフロアに居るっていうだけで、嫌悪感爆発。
入社して１週間我慢して、とうとう上司に、たばこのことを理由に退職を申し出ました。
引き止められましたが、その場は「辞めさせてください」と言った。
次の日、引継ぎとかもあるとのことであと２週間いてくださいって言われました。
たばこがいやだから辞めたいって言ったのに、あと２週間もいなくちゃいけないなんて・・・
私、妻子有りの３７歳。せっかくついた正社員。１週間、いろいろ考えました。
「空気清浄機も買うし、なんなら給料を少しあげてもいい」と引きとめられました。
私にとってはたばこ環境は切実な問題。いまどき、分煙すらしてないなんて。
悩んだ挙句、現在も継続勤務しています。
３ヶ月の試用期間、あと残り２ヶ月弱・・・どうしたらいいのやら・・・
ちなみに、フロアでタバコを吸わないのは私だけ。なんでそんなに吸うんだよ～(T_T)

愚痴きいてもらって、ありがとうございました。

518 ：麗子：04/10/28 17:01:56 ID:eIE04FrO

今働いて2ヶ月目です。
使用期間中ですよね。
1ヶ月目で今は使用期間中だから・・・お互いにとってよくない契約の場合
解雇の場合もありますと言われてびびっている。
ちなみに大手のバイト社員です。
半年間の研修日程まで出されたのに解雇ってあるんですか？
一応勤務態度は変えたんですけど、自分次第ってことか？

519 ：494：04/10/28 17:05:31 ID:ldDUqPDo

今帰って来ますた。２６日付けで退職という事で朝の話し合いは終了、その足で最寄のハロワ
行ったり街ぶらついたりしてました。早く帰りすぎても近所の目があるからな…。明日からまたハロワ通いが始まるけど、年内に決めるつもりで頑張ります。
>>488
確かに辞める旨切り出すのは勇気いるけど、気まずいのはほんの一時だよ。俺も今朝起きて
会社のドアを開けるまでの間ビビリまくってたけど、今は実にすがすがしい。よーしパパ今夜は
履歴書書き溜めしちゃうぞー。

520 ：麗子：04/10/28 17:07:57 ID:eIE04FrO

上司が「このままだ君に適性が無いから首にするぞ」見たいな内容の事を言われたんだけど
今までこの会社で首になった人は一人もいない。
先輩に確認してもらったら
「あの上司はいい加減な事を言うからみんな信用していない」
「上司に確認してあげたけど、もっと精神的に成長して欲しいから注意しただけ」
って言います。
これってただの注意だったのかなあ・・・

521 ：麗子：04/10/28 17:10:26 ID:eIE04FrO

ちなみに大手で正社員のような仕事をアルバイトの身分でさせている会社です。
3ヶ月終了後厚生年金などがつきます。
無断欠勤や早退遅刻はしていません。
社内で問題のある行動もしていません。
同僚にも辞めて欲しくないと言われました。
こんな私を首に出来るのかしら

522 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/28 18:35:14 ID:+kupL24L

>>５１９
パパおかいりー
よくがんばった！感動した！！

>>４８８もパパのように気合だー！！
ほんと気まずいのは一瞬だって
一瞬を耐えるかダラダラして後悔の念に耐えるかどっちがいいか、
もう一度考えてみるべし

会社はおまいが思うほどそんなに深刻にはならんぞ
なにしろ試用期間なワケなんだから

523 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/28 19:31:17 ID:Od8tSu4B

正当な理由なくクビと言われた場合は辞めないといえば拒否できますか？

524 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/28 19:36:42 ID:JwRhr9Ku

>>523
難しいんじゃないのかなぁ。
試用期間ってお互いの相性を見極めるときだし、
契約書にその手のこと書いてない？？

525 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/28 19:39:21 ID:Od8tSu4B

＞524
契約書は渡されてないです。
試用期間のことも面接時に聞いてなかったのに
契約書に書いてあると言われました。

526 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/28 21:09:37 ID:zXQ/1Pu8

失敗しました(>_<｡)
面接の時にもっと詳しく仕事内容を聞くべきでした。

527 ：488：04/10/28 22:06:59 ID:kM/0P4D2

パパさん頑張りましたね。
けど、パパさんですら緊張するのかぁ～。
私なんて、もう既にドキドキして胃が痛いです。

＞履歴書書き溜めしちゃうぞー。
爆笑しちゃいましたよ。
なんか元気出てきました。

>会社はおまいが思うほどそんなに深刻にはならんぞ
>>525さんの言う通りだと思います。

試用期間の人間が辞めるなんて、日常茶飯事ですよね。
はい、頑張ります。　気合ですね。

528 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/28 22:36:23 ID:6w9Ug3pK

やめるなら早いほうがいい。
入社して一週間目なら、早く辞めたほうがいいよ。
1週間でイヤになるものを、何年も続けられるわけないもんね！小学生でも分かるよね。

529 ：509：04/10/28 23:27:21 ID:uJNaiWdH

>>511
ｽﾏｿ。遅くなった。なんか風邪引いたみたい。
あ、続けるかどうかだっけ？
もうオーバー３０だからな。がんばってみるよ。
今日は逆にちょっと開き直って、言い返してみた。
「もう、何言われてもｲｲや」ってな具合で。
どうせ、辞めるならって感じでやっていけば、気も楽だよ。

530 ：503：04/10/28 23:44:04 ID:x1VZgVAO

昨日はレス打ってる途中で寝てｼﾏﾀorz
晩酌して酔いで寝んと持たんよ・・・。

>>505
一見ぶっきらぼうだけど、悪い人たちではないと思う。
だがそれ故に気が引けちゃうというか・・・。
迷惑かけまくって試用で切られりゃそれまでだー！とかって図々しく気を持ってりゃｲｲのかもしれないけどね。

>>509
俺は似て非なる業種って感じ。
学歴的にはﾄﾞﾝﾋﾟｼｬ（成績は散々だけど）。
前述した通り、仕事は嫌いな種類ではないし、潰しの効く職でもある（現状では倒産等の心配は全く無い）。
↑のように同僚も性悪では無い感だし。
でもそれ故に気が引けちゃうていうか・・・。
とりあえず今日は昨日よりわかってないヤツとして扱ってくれたから気は楽。
もっと図々しい性格だったら良かったなぁz。

酔いの勢いに任せて｢寝よう・・・。
明日も早いし。

531 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/29 12:28:03 ID:9HeKN9Vk

俺たちの世界に「辞めてやる」なんて言葉はないんだぜ、そんな弱虫の使う言葉はな。
「辞めてやる！」と思った瞬間！すでに行動は終了しているんだ。

486です。
>>488さん、俺
「辞めてやったぜ！」

俺も職場でみんながいる中で退職の話をしていたんですがみんな興味なさそうに
こちらを見もしませんでした。
ああ、本当に自分はこの職場に少しもとけ込めなかったんだなと思って少し空しくも
なりました。
でもただで辞めるのもなんなので入社から仕事を教えず、与えず、１ヶ月椅子に座る
だけという仕打ちをくださった先輩達に月次の決算で忙しくなるこの時期に俺の仕事を
プレゼントしてやりました。引継の人は今日で退職なのでそれに合わせて１日早く辞めて
やったよ。まあたいした仕事はないんだけどね。

ときに>>488さん、いったん辞めたら「たら、れば」は考えるなよ。時間が戻らない以上
今後の糧にするしか経験は意味ないんだから。
なんか気にしそうなまじめなかんじだから念のために。

532 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/29 12:43:59 ID:cJVrS+gB

>>486さん
お先に辞められたんですね。
私も明日頑張ります。
多分今晩は、眠れそうもないですが、引き継ぐ事は書面にしましたし、
明日の帰り際に、社長に伝えます。必ず伝えます。

この経験が、糧になるように・・・。
気合入れます。

533 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/29 22:11:51 ID:ZIrPKiot

次が決まったら辞めようと思ってます。
深夜、休日かまわずにやってくる仕事の電話、メール。
しかもそれほど緊急度の高いものではないのに。

先日、体調崩して高熱出して一日休んで、翌朝上司に頭を下げに行ったら
「この会社でやる気あるの？」
「今、求人どんどん出してるし、代わりはいくらでもいるから」
「あんたには不満だね」
とさんざん悪態をつかれて、モチベーションがゼロになりました。
しかもその休んでいる間にも、電話で仕事の指示が……。

来月からは気持ちを切り替えて、転職活動がんがります。

534 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/29 22:49:01 ID:0zRPVbuO

伸介を告訴した吉本興業の女子社員、会社からも連絡が取れないんだって
無断欠勤しても解雇にならない会社っていいね

535 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/29 22:52:19 ID:oc220gqn

入社8日目だが辞めたい。書類は何も出していません。会社から支給された携帯電話と
名刺を返して、その経費を8日分の給料から天引きして残りの給料を振り込んで
貰おうと考えています。

来週の月曜日に「辞めます」と言うつもりです。大丈夫ですよね。まだ入社して10日も
たっていないんで・・・。

536 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/29 22:58:33 ID:Jn/8wq8l

>>534
アホ発見！

537 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/30 00:00:35 ID:qZZTTvNj

>>9
めっちゃ遅レスだけど
あなたは愛知県民？
なんか辞めた会社に状況が似てる

新入社員で入った会社を辞めてから２ヶ月の間に
２社入って辞めてしまった
１社目は一週間（実質４日間）解雇電話を受けて終了
この会社を受けるのと１日違いで別の会社を受けていて
そこがもう１度面接したいと言ってくれたのに、
最初に受けた会社（一社目）に入ったから、すいませんと言ってしまったが
実は１社目は給料の支払いがものすごいアバウトで
１０日の支払いが、２５日になっても払われていない状態だった。
社員がお金のやりくりに困り果てており、正直解雇してくれて助かった気分だった。
でも、電話で断ってしまった方はもったいなかった・・・もう２日遅ければよかったのに

538 ：537：04/10/30 00:14:34 ID:yY41t3GV

ちなみに２社目は社長の性格についていけないと察知してサヨナラした
大体２週間くらいの勤務だった
１社目もなのだが、社長がみんなから嫌われていた
実は２社目受けるのと同じ日にもう１社受けており、
そこがもう１度面接したいと言ってくれたので（２社目は面接受けた翌日から勤務）
休みに受けに行き、どうにか採用してもらった
そして２社目はあっさり辞めました。
しかしうちが辞めてしまうことで、本来辞めるはずだった子が辞めれなくなってしまったようで
制服返しに行った時、申し訳ない気持ちになりました。
しかも新しいとこと辞めたところは支店が隣合わせ状態だからヤバイ

どうやら職安を通すと、今の所はいい確率で採用されそうだが
その後が悪いという罠
今の所は年金手帳やらすべて出しちゃったから、
解雇通知されませんように・・・

539 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/30 14:55:40 ID:Ze1HrqGi

>>537

会社というよりも、あんたが無能なんじゃないの？　　＞解雇

540 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/30 16:40:50 ID:im4O4Gb9

そっとして置いてやれよ
そんな事本人が一番よく解ってんだから　(つд`)

541 ：537：04/10/30 19:54:06 ID:NYQcH8dv

>>539
確かに一社目は自分の無能を認めるよ
別に解雇されたのは、会社のせいだとは書いてないんだが
ただこっちから辞めたいって言う必要がなくなって良かったなって書いただけで

542 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/30 20:15:59 ID:x5ZqOi2J

営業で10/1入社したがパソコンや事務ばかりでやりがいなし、
総務課長に雑用を頼まれ、仕事らしいものがない。
旅客運輸の業界はこんなもんか？？

543 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/30 20:24:22 ID:Ma31QeQ0

＞542
俺も営業で10/1入社で倉庫のかたずけとか草むしりとかがほとんどで
仕事ほとんど教えてもらってないのに商品知識が全く身についてない
といわれクビになる寸前まで来てます。

544 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/30 20:48:19 ID:+nn3L7RK

俺も経理に１０／１入社したがこの１ヶ月まともに何も仕事をさせてもらえず
ただ机の前にすわるだけという状況に耐えかねて辞めました。
いったいなんのために雇ったのか理解に苦しみます。

545 ：通りすがりのもの：04/10/30 21:18:58 ID:aPGEbwqP

>>517
おれとおんなじだ。
タバコ吸うやつってうざいよ、マジで。
しかも、社長が大阪出身だからなおさら嫌だ。
大阪はいいかげんで、ずぶとい奴多い、気をつけろ。

546 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/30 21:20:55 ID:p8YThxG5

>>544
めぐろ？

547 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/30 23:38:21 ID:bxu3xgBa

めぐろってなんだ？

548 ：546：04/10/30 23:46:07 ID:hYv4Y47c

目黒にある会社かなーと思って
俺も>>544と全く同じ状況で1ｹ月で辞めたから

549 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/30 23:52:32 ID:u+BCyHl0

結構俺（９月入社）と同じ状況の人が居てホッとしてます。
面接では２ヶ月研修期間で商品を覚えて本社にいくという話だったの
ですが、放置の連続で挙句の果てに本社行きは１年後という話しが
きた。
確かに現場優先の業界なのはわかりますが、何か騙された気分で
やる気を失ってます。

550 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/31 00:07:23 ID:8+fyUNAl

>>548
アルコタワー？
漏れもそんな経験あるから

551 ：名無しさん＠引く手あまた：04/10/31 14:22:25 ID:brqgUzoC

>>550
近いけど違うな。まさかあのﾏﾙﾁの会社か？内定辞退したけど
昼休み竜宮上に行ってたよ（目黒ﾈﾀ）

552 ：503：04/10/31 14:40:00 ID:AW9hYTPF

昨日教育システム・方法が事実上存在しないことを知って欝。
確かに一応先輩に付いてはいるような状況だが、仕事を覚える・やらされていくというより探し聞き出していくって感じ。

「誰にでもいいから話し掛けて仕事を覚えていけ」ってなんて上司の一人は言うけど、役立たず視線浴びまくってる上に
同系従事者100人くらいいて誰が誰だか・・・。
しかも「2ラインに50人従事」ではなく「全工程ラインが100本」のような形態だから皆状況ﾊﾞﾗﾊﾞﾗ。
ライン補助的な人もおらず全員就業中。
業務の順を追って尋ねていけそうでもないし、その人の業務妨害になっちゃう可能性も非常に高い('A`)
限られた内とはいえ、こんな飛び込み営業的学習法しかないのか・・・？
何をすれば・してもいいのか？誰に聞けば・聞いてもいいのか？ﾅﾆﾓｶﾓﾜｶﾗｽﾞ手引き等も無し。

とりあえず付いてる先輩の10月分業務が片付いたようなので明日からに期待、というか賭け。
月変わりと水曜の休みで何とか昨日の辞意表明を思い留まった状況。
餅代と年末ジャンボ欲しいから11月中旬まで1ヶ月は持ちたいなぁ・・・。

553 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/01 14:22:40 ID:G3cV2/oe

俺二つ受けていてどうでもいい方から先に内定が出そうだ。もう一つの本命はまだ内定が出そうもない。
とりあえず、どうでもいい方の職について試用期間中に本命から内定でたらそっちに行こうっと。これは可能ですよね？

554 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/01 16:29:40 ID:Es3hWMph

>>553
まともな人間ならそんなことしない。
まってもらえばいいじゃん。

555 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/01 16:57:49 ID:G3cV2/oe

待ってもらえないから困ってるのです。すぐ入社してくださいとのこと。

556 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/01 16:58:35 ID:G3cV2/oe

試用期間中だったらこちらからやめても問題ないのでは？

557 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/01 17:04:19 ID:Es3hWMph

>>555
あー、ならそこたぶんDQNだから、その方向でいいと思うよ。

558 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/01 18:43:18 ID:5G579kKe

会社辞めちゃった。先週の木曜日に入社して先週の土曜日に辞めた。実労8日間。
その間書類などは一切未提出。勿論試用期間中です。給料は少しは貰えると
思うし、あと書類何にも出していないんでこの会社に入社した公的な履歴は残らないと
思うけど、そうですよね？僕が履歴書に書かない限りは・・・。

559 ：423=477：04/11/01 19:22:19 ID:YTT5K5QC

１１月１５日退職予定だったのに会社の都合で１２月３１日までいろと言われた。
この場合、無視しても問題ないですかね？次就職先の都合で無理だと言ったんだが、
聞いてくれそうも無い・・・。年金手帳も取られてるしどうしよう・・・。
>>558の様にサクッと辞めれる人が羨ましい・・・。

560 ：↑：04/11/01 19:22:31 ID:f74/vbAp

身辺調査すればすぐにばれるよ。詐称してビクビクしながら毎日を
過して下さいね。役所に照会すれば一発でばれますよ。
ばれたら懲戒免職で、死刑を宣告されたも同然だしね。

561 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/01 19:42:48 ID:W19pi2Ru

>560
自分も558とかなり似た状態だけど
そんなくらいで懲戒免職するような会社なら
こっちから願い下げなのですが
身辺調査なんてされたら、プライベートがなくなりそう

562 ：558：04/11/01 19:47:24 ID:5G579kKe

皆に聞きたいんだけど、結局、俺の場合はアウトなのかセーフなのかな？
ちなみに今日は会社から何にも連絡はありません。

563 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/01 20:48:59 ID:Cp0OlBq/

以前のＤＱＮ会社

中古車買取営業
・朝８時から深夜３時までの拘束
・基本給１４万、みなし残業代（つまり無制限）６万
・客先に出向いては「契約とるまで帰るな」の指示で客先に５時間以上居座り
・上司には毎日異常なほどのいびり、罵詈雑言
・契約取れない日は暴力
・自社製品を強制的に購入（中古車）
・経費自腹
・毎月２００人中途採用、３ヶ月以内離職率９０％

ああ、もう晒します

株式会社　ガリバーインターナショナル

面接行ったら即採用されます、皆さん気を付けて

564 ：５６３：04/11/01 20:49:43 ID:Cp0OlBq/

ちなみに月の休みは２日です

565 ：一般に公正妥当と認められた名無しさん：04/11/01 21:06:54 ID:G3cV2/oe

ガリを受けにわざわざ東京まで説明会まで行ったのに書類で落とされたよ。

566 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/01 21:22:26 ID:NvbYYX3X

転職２週間目！！
配属された職場は単純肉体労働！
早いヤシで入社した昼には辞めてしまうそうです。
とりあえず年末まで働きながら就職活動だー！

567 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/01 23:49:34 ID:FKTBcOTd

会社辞めなくちゃいけないんだけど、辞意が伝えられない。
うかうかしていると次の仕事に割り当てられてしまう～。

568 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/01 23:51:34 ID:2Ba2uEVq

3箇月未満の就業については状況により省略可
ってホント？
んで、状況って何？

あと、試用期間じゃないのに偽ったらダメ？
前職調査でバレそうですが。

569 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/02 01:18:24 ID:cpqkiKti

診断書を書いてもらってきた。明日、これを提出して休職を申し出れば
速攻で退職勧告だろうなあ。

570 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/02 13:33:35 ID:W7wmXZGC

>>568
でたとこ勝負、なるようにしかならん。

571 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/03 01:49:33 ID:DL7TFTm/

入社した会社がＤＱＮだったがとりあえず職もなく仕方なく働いて2ヶ月目。
その間転職活動もしていたが､もしかして希望のところには入れるかも？!
もし退職する時､法にそって2週間前に届け出せばいいよね､
普通は一ヶ月前って言うけど、もうむりぽ。

572 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/03 05:51:12 ID:hXgNchnI

11月1日入社で2日目のひよっこです。
今はヒマな時期だからと言われ、何もせずただひたすら雑誌を読む
（仕事は編集。多少経験あり）
が、上司は深夜3,4時くらいまで仕事して翌日15時出社（ありえない！）
そしてそれから何もしない時間が継続し、
19時くらいから仕事を教えるといいながら、
「いそがしいから帰っていいよ」と21くらいに言われる。

一体なんなんだ？ルーズすぎるのもほどがある。
当方28歳、給料は手取りで20マソ切る。
辞めた方がいいよね…？ケコーンもできんわ。

573 ：↑572：04/11/03 05:53:08 ID:hXgNchnI

スマソ、訂正。
×「いそがしいから帰っていいよ」と21くらいに言われる。
○「俺いそがしくて教えていられないからかえっていいよ」と21時くらいに言われる

574 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/03 09:43:42 ID:p/AHs8t9

試用期間中にやめるとき、どうすればいいのでしょうか？一ヶ月前に辞表を出さないといけないとかあるんですか？

575 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/03 10:01:48 ID:qZYfM/T8

とりあえず、現スレくらい読んでからカキコミしような。

576 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/03 10:13:35 ID:Bn0w6xva

教えて君はどこ行っても嫌われる

577 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/03 10:19:02 ID:DhdeweKl

>>572
それ、どんな会社？
もし、これを読んでいれば、伏字でいいから、名前の書き込みをお願いします。

578 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/03 11:15:18 ID:sTelQR0g

試用期間中に自分から見切りつけて退職するというよりは
むしろ上司から退職勧告うけて辞める人が多いんじゃないのか？
おれは一度転職してるが前々の会社が解雇で前の会社が試用期間中の退職なので、
履歴書がほとんど使い物にならない状態。
あーあ、親に学費だしてもらって大学卒業した意味ないや（哀）。

579 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/03 12:38:05 ID:R0zLaQlR

いや　大部分は自分で見切りをつける香具師が多いと思うぞ
しかしその見切り方が問題な訳で…

たいていは
ただ単に自分が気に入らない香具師が上司だとか同僚だとか
親族DQN経営だとか
そんな程度の理由な訳なんだが…

580 ：名無しさん＠引く手あまた：：04/11/03 13:47:59 ID:NnNNWr1Q

みなさん、同じような境遇の方々が一杯いて、すこし安心しました。正直会社なんて入ってみなけりゃわからないわけで
長くつづけられそうになければ考えざるを得ないすよね

581 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/03 13:53:22 ID:inwON/nZ

この会社、圧迫面接すごいです。
行くの辞めろ。
http://great.mailux.com/file_view.php?id=UP41879FDCC8D4C

582 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/03 18:56:26 ID:p/AHs8t9

５８１よ、おまえには人の気持ちがないのか？地獄に落ちるぞ。

583 ：近大商経卒24歳：04/11/03 18:58:22 ID:Xc13DXCB

試用期間3ヶ月なんだけど、その間にやめようと思う。

584 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/03 19:05:58 ID:1x64FVT+

>>583
それはやばいぞ。会社は正社員として就職すると入社1日目から雇用保険の手続きを
するから3ヶ月で辞めると雇用保険の履歴が残り職歴に傷がつく。
辞めるなら極端な話1日で辞めた方が良い。

585 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/03 20:05:01 ID:WfltpsLp

じゃあ　半年我慢して雇用保険の受給資格を貰ってから辞めればいい

586 ：584：04/11/03 20:17:24 ID:1x64FVT+

>>585
解っていないね君は。半年勤務して何になるの？転職する時にそんなの次の会社が
評価する？仮に半年勤務するとしても、当然会社は雇用保険の手続きを入社1日目から
するよね？それで半年我慢して働いて、次の会社を受ける時はいくら職歴から
その半年勤務した会社を省いても絶対にばれるぞ。雇用保険の手続きする時に。

はっきり言う。仕事なんて続けられないと思うんだったらすぐに辞めた方が良い。
特にハロワに載っている会社に入社するのは、今日始めて会った男と女がすぐに同棲するようなもの。
上手くいく方がおかしいんだって。何となく解るだろう？この例え話は。

587 ：名無しさん＠引く手あまた：：04/11/03 20:24:33 ID:wOcpFbMJ

職歴、職歴とみんな気にしているけど、それ程気にしない会社も多いけどね。

588 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/03 20:27:32 ID:4YD9+O6q

そりゃ、履歴書の書き方にもよるでしょう。
職務履歴書もPCでこのように書けば、経験あるように見えるでしょ。
サンプルを参考にしながら、書かないと。
http://ime.nu/atashi.net/imgbbs/old/img-box/img20041102211459.jpg

589 ：近大商経卒24歳：04/11/03 20:34:09 ID:Xc13DXCB

>>584
近大卒後、無職期間5ヶ月を経て葉露和で見つけたHCに
新卒扱いの秋入社で入ったんですｙｐ
ラッキーかと思ったが甘かったです・・・
辞めようにも一ヶ月働いちゃってるし、きりのいいとこで
11月か12月の15日にやめようと思う。このDQN企業のせいで
民間はこりごりなんで、公務員めざします

590 ：名無しさん＠引く手あまた：：04/11/03 20:40:17 ID:CPAjsfWr

入社してそろそろ３か月が経とうとしているんですが、どうやら新規獲得で1000万
上げないと長くはいられないらしい、到底無理そうなので今回はお断りしたいのだ
がなかなか言い出せなくて悩んでます、どうしたもんですかねー　未達なら前述の
が○場○のような状態になると思うとぞっとするんだよねー、そこまでいったら
即決できるんですけどねー、ならそこまで行く前に決めるべきでしょうかね？

591 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/03 22:19:52 ID:6CLbMxU8

>>588
この履歴書本物？ねえ本物？

しっかりしたところに就職しないとこうなっちゃう訳？

592 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/03 23:23:04 ID:rDie8oGh

>>584
俺も試用3ヶ月だが、次はDQN承知の上で今月〆日＝1ヶ月で辞めるつもり。
保険も入っちゃってるけど、キリよく辞めりゃそんなもんｶﾅと考えてる。
本音は辞めたくないが、できない仕事を続けるのは辛い・・・。
10月中途だから1ヶ月→キリいい、2ヶ月→年内、3ヶ月→年明けながら試用満期、と甘く考えてるのは事実だけどね。
でも今はそれを考慮しても辛いほど身体精神ボロボロ(´；ω；｀)

593 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/04 02:27:23 ID:RO1U+QEC

九月入社だが、もう耐えられん。

教えられた通りにやっても「こんな事してるよ（プゲラ」
「お前は何もわかっていない」と言われる。
他の人と同じやり方なんだが…明らかに俺だけが、全ての行動に
いちゃもんめいた嘲笑指導が入る。
いや、被害妄想かもしれん、だがおかしい…と思って同期に聞いたら
「あんなヒドイ状況でよく我慢してるなぁ」と。
やはり客観的に見ても集中砲火を受けてるのかorz

これが毎日つづいている。かなり精神的にやばい。

その他、ワンマンDQN社長の独裁ぶり等もあり、
明日、退職届を出します。即日退職の方向で話をする。

594 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/04 10:56:59 ID:IcwrPwC1

>>593
早く辞めれ。そんなん耐えられないし。
自分にあった会社が見つかるよ！
辞めるとならば、会社にとっても
早い方がいいよ。

595 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/04 13:41:37 ID:KdWYsp6h

11/1入社で11/2付で退職しました。肉体労働で体力がもたない為。
現在失業保険3ヶ月の給付制限中だったのですが、会社側からは
2日分の給料を支払うと言われています。
自分は辞退したいと言ったのですが・・・
給料を受け取るとハローワークに申請しないといけないんですよね？
そういうややこしい手続きのことを考えるとやはり給料は辞退した方がいいんでしょうか？

2日で退職証明書を書いてもらう事になるとは・・・泣泣泣

596 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/04 13:45:33 ID:lhFY8+ag

>>595
さまざまな書類の手続きを行っていないなら、
なにもなかったことにしてもらうのが簡単かな。

597 ：595：04/11/04 14:00:36 ID:KdWYsp6h

>>596さん
ありがとうございます。
書類関係は一切未提出です。
給料はたとえ2日分でも会社側からとしては支給しないといけないと言われ
困っています・・・
職暦を汚す前に、やっていけない所はすぐに辞めるべきだと今回痛感しました。
でも実際その会社で一日でも働いてみないとわからないんですよね・・・

598 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/04 17:44:18 ID:Mhm0M3yJ

いくらでも罵倒するならするがいい、どこまでもどこまでも転がってやる、
逃げるのかと言いたければ言うがいい、どこまも逃げまくってやる。

599 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/04 17:44:40 ID:Mhm0M3yJ

いくらでも罵倒するならするがいい、どこまでもどこまでも転がってやる、
逃げるのかと言いたければ言うがいい、どこまも逃げまくってやる。

600 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/05 10:07:46 ID:+WgPgHHI

>>593
私も即日退職できればキボンヌなんですが、無理でしょう・・・
下手すると懲戒解雇になりますよ。もしうまくいったら、成功例を教えてください
法的には2週間前でいいみたいですから、その線でいっては？
会社の就業規則では30日前、45日前とか色々あるみたいですが、
労基法の2週間前に則れば、事業者側が了承しなくても、退職できるみたいです。

601 ：600：04/11/05 10:10:09 ID:+WgPgHHI

>>593
追記：私も9月にDQN小売業入社で、あなたとまったく同じ状況なんです。
私の書き込みかと見間違えましたよ。今日は遅番なんで11時出勤ですが
基地外上司の顔を見るだけで吐き気がします。
今日、辞意表明して、できれば11月15日（給料日〆）に辞めたいんですけど、
上手くいっても12月15日になると思います・・・私の場合。

602 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/05 15:05:09 ID:QE6eHaNF

ってか、試用期間中なんだからいつ辞めてもいいと思うけど。
だって、こっちも（自分）あっちも（会社側）お試し期間なんだし、
自分が会社と合わないと言っても、別に問題ないと思うし、
会社と話し合って、引継ぎの日を決めて辞めたら？

603 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/05 16:14:49 ID:L49qu2cc

マジレスもマジレス。理由あって10月中旬に入社した会社を8間程稼動して
10月末で退職しました。なんとびっくり。その会社は雇用保険に加入しているでは
ないですか？俺は急いで会社に掛け合って雇用保険絵を取り消して貰うように
頼みましたが、雇用保険の取り消しではなくて家に来た書類には雇用保険の喪失となっています。

とにかくその8日間程で辞めた会社の履歴が残るのが嫌なのです。
何とか雇用保険を取り消す事は出来ないのでしょうか？
ちなみに俺は雇用保険を取り消す代わりに8日分の給料は請求しないと約束
したんですが・・・。

604 ：603：04/11/05 16:17:35 ID:L49qu2cc

（間違い）会社を8間程稼動→（訂正）会社を8日間程稼動

605 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/05 17:37:40 ID:ialgYs99

ここに居る人で試用期間に退職→新しい会社に入社後、年金手帳とか
保険で前職の事がばれてしまい問題とかになった人っていますか？

606 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/05 17:37:50 ID:iwVWu1k6

>>603
加入してしまったから無理だね。履歴は残りますよ。

もっと自分の行動を慎重！
ＴＶゲームみたいに経歴はリセットできませんよ。

607 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/05 20:58:37 ID:QQ7ENzZy

試用期間中で辞めた方へ言い訳の一例
　
お　互　い　ご　縁　が　無　か　っ　た　と　い　う　こ　と　で

608 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/05 21:27:23 ID:sSgXpQ6W

試用期間中に辞めたい場合って、
何日前に会社に言えばいいの？
このスレ的には２週間前ってことになってるけど
まだ仕事もロクに覚えていないんだから
引き継ぎも何も無いと思うんですが
それでも一定期間の猶予をとることが必要なのでしょうか？
法律的にはどうなんでしょうか？

609 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/05 22:30:29 ID:KOr4g96t

10/1入社、仕事与えられず、営業なのに同行させてもらえず
干されていますがどうでしょうか？？

610 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/05 22:34:21 ID:EW9p5MBb

こき使われるより　はるかにマシ　つか給料貰えて放置プレイされてるなんて天職だよ

611 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/05 23:01:18 ID:7ZekXPAe

ネタにレスすんな馬鹿

612 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/05 23:32:33 ID:KOr4g96t

営業のものが教えようとしないため総務部長に税務署に提出する経理の仕事を
頼まれ、パソコンしてます。
営業の仕事は集金くらいしかしてません。
どうでしょうか？

613 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/06 00:15:19 ID:I6pxpYY8

個人的には（営業の職歴欲しいってことでなければ）経理の仕事の方がいいと思うがどう？>>612

614 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/07 04:52:22 ID:m7djddXN

どう考えても人事が暇つぶしで採用活動している会社もある。
いざ入社してからは現場に丸投げでほったらかしでいい迷惑だ。
まぁ入社する俺が一番馬鹿なんだろうけど。

615 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/07 07:30:42 ID:QDLt3IPU

バカな企業から逃げるいい制度

616 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/07 08:39:10 ID:CQ0CMEkV

もう、７，８年前になりますが、東証一部上場の高岳●作所の子会社に入ったのですが
試用期間3ヶ月を過ぎても正社員にして貰えず、社長直々に説明を受けました。
なんでも、勤務態度が悪いとのこと。そのまま2ヶ月は我慢しましたが、遂にはキレてしまい
自主退職しました。その2年後この子会社は本体吸収ということで無くなりました。
その本体も去年、自分のいた事業所が閉鎖されました。従業員は現在、僕のいた当時の
約半分になってます。株価は100円を切る始末。最強のDQN企業です。

617 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/07 09:23:18 ID:BLjuY6Vq

単におまいが悪いだけだろ
自分が一番のＤＱＮだって事に早く気づけよ…┐(-。ー；)┌

618 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/07 22:21:05 ID:FPybQgfs

１０月１日に入社したのですが
上司から役に立たないから辞めてくれと
言われています。試用期間中ならまだしも
まともに試用期間もとらずこういう風に
言われるのは不当解雇に当たりますよね？
それともあくまで退職勧告なんですかね？
労働基準監督署に相談することも考えてますが
どなたかご教授お願いします。

619 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/08 00:00:49 ID:MTQ4Loxr

他のスレにも書きましたけど一言でＤＱＮな会社に１１月１日からいってます。
とりあえず様子みながら働いています。
試用期間が1月一杯までなので家族を安心させるために年はこそうと思っています。
家族にも「いまの時代は試用期間で辞めてくれって言うところも多い
から安心しないでくれ」といってあります。
会社があんな感じなのでうまく力をぬきながらやってみます。
介護のＣＭで「がんばいすぎない勇気もだいじ」ってゆうのを思い出しながら。

620 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/08 09:39:04 ID:uvdnwBTm

>>618
正式に解雇する場合は、会社側から30日前までに解雇通告が来ます。
もしくは30日分の解雇手当の支給がなされます。
それがなくて「辞めろ」というのは勧告でしょう。労基署に相談に行きなさい。

ところで、「自分が悪い」という心当たりは？
>>619
がんがれ、超がんがれ。

621 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/08 12:28:55 ID:X8oug6or

派遣・請負会社を外勤先が決まらずに2ヶ月足らずで辞めたやつは、
どこの会社にも雇ってもらえない、派遣・請負に通用しないやつは
どこの会社にも雇ってもらえないと平気で言っている香具師がいた。

622 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/08 15:31:17 ID:0c9RzqTF

>>617
そのＡＡキモイんだよ
至る所にでてくんなゴミ

623 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/08 17:00:52 ID:lxY1scVb

先月２日で辞め、今月５日で辞め…もうダメポ。。

624 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/08 18:00:07 ID:uGRuOuWU

>>623
よくそんなに採用されますね

625 ：623：04/11/08 18:54:53 ID:3NDy79Uz

>>624
すぐに辞めたくなるレベルの会社だから……

626 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/08 19:31:34 ID:AJFzNl2Q

だいたい試用期間なんていつからはやりはじめたんだか。
使用者にしてみりゃどうせアルバイトみたいに手軽に雇って使い捨てたいだけだろ。

627 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/08 20:35:12 ID:6BY0hae3

就業規則を見せてもらわないで書類に就業規則を守ります
ということが書かれた書類に名前を書き印鑑を押したので
すが、もしクビにされたときに就業規則に書かれているから
ということでクビにされるのですか？

628 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/08 21:45:18 ID:21QbPwj6

>626

ちゅーか　入る側としてもＤＱＮ判定後に気軽に辞められると言うメリットが有るが…
試用期間制度最高！！∩( ･ω･)∩

629 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/08 22:07:37 ID:IhuCiyWE

39才無職独身貯金なしだと結婚できる可能性は何％でしょうか？？

630 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/08 22:12:29 ID:J7qWp1KE

>>629
結婚するだけなら、中国人女とならいつでもできる。
お金ももらえるよ。

631 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/08 23:03:59 ID:PSOw/1Q8

>>628
同意。おれは入社後に試用期間を聞かされた。しかも6ヶ月間。
上場しててもこのお粗末ぶり。部署の連中も10分で出来そうな仕事を
一日ぐらい掛けてるレベルの低さ。

当初は試用期間の設定を聞かされて馬鹿にされた気分だったけど
この制度は都合よしですな。
もうすぐ銀行の内定が出そうなのでさっさと捨てぅよっと。

632 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/08 23:35:34 ID:In4sAPZE

＞623、まあ2日で辞め５日で辞めてしてても基本的にはなかったことにしてるでしょうから
職歴に傷とかの意味では問題ないねｗ
たしかに、こうDQN、入れ替わりやたらはげしいとか待遇が違うとか、やばいとこ多いんだし
試用期間ってのは逆にいいよな。最終的にはその会社の実態は入ってみないとわからねえからな
やばいと思ったら、そこでさっさとおさらばして次ぎ探したほうが、いいもんなあ
そこで我慢して中途半端なとこで、やっぱダメとなると余計につらいからな。
俺の経験上、中小というより小規模クラスの会社で社長が自分と会わないと思ったらまず長くは出来ない・・・

633 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/09 04:32:49 ID:fo6ga1yb

誰か書いてたが、俺もDQN会社ハロワに紹介されて、条件が違うって事で１週間で辞めたけど、
雇用保険入ってたから心配になってハロワに聞いたら、履歴書に書かなくていいって言われたけどな～！

634 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/09 09:23:03 ID:xImrBSOU

>>627
普通、就業規則は冊子等で配布されるか口頭で説明されるはずです。
「就業規則を詳しく知りたいので見せてください」と言ってみてください。
そこで歯切れの悪い返答をしたり逆ギレしたら労基署へゴー。

635 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/09 20:23:07 ID:ve6nDMQ3

はいはい　↑のような事はしてはダメですよ
自分の身の程をよく解って無い人ほど転職は苦労しますから…

636 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/10 20:29:43 ID:VDgWRBUX

休日明け出社したら同時期に入社した人の姿が見えなかった。
風邪で休みかと思っていたら、休み前に退職したと聞かされた。
( ﾟДﾟДﾟ)ﾎﾟｶﾎﾟｶｰﾝ＆　工エｴェｪ(´д｀)ｪェｴエ工　

あまり話とかしなかったけど、あの人も毎日頑張って来ている
んだ、自分も頑張ろうって思っていただけに何だかショックだっ
た･･･。
私だって辞めて楽になりたいよ･･･(本音)

637 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/11 02:36:46 ID:WqnRv5HL

試用期間で辞めた場合は、征服の返却とかどうしてますか？
私は、11月１日で辞めたんですが、未だに返却していなくて・・・
ってか、怖くて返却できてないんです。
想像ですが、なんか持って行った時の皆さんの目が怖くて・・・。
どうされますか？

638 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/11 10:23:22 ID:HfzdzRNN

>>637
おびえてるくらいなら、宅配便で総務にでも送れば？

639 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/11 14:03:07 ID:AseMKP8s

>>636
マジレスするけど会社なんてそんな簡単に辞めれるのかな？
アルバイトじゃあるまいし、突然退職なんて出来ないと思うけど・・・。

640 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/11 14:11:22 ID:W4XjQt6u

>>639
法律で会社が雇用契約に関して虚偽を載せていた場合、即座に契約を解除できるという条文があります。

641 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/11 18:13:42 ID:oaUQyopr

試用期間がある会社はDQNが多いってホントですか？
なんでも、すぐに辞める前例が多いから試用期間を設けたとか。

642 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/11 18:33:27 ID:HfzdzRNN

おいおいなんじゃそりゃ

643 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/11 18:38:27 ID:ioDxaGfq

少なくとも試用期間6ヶ月くらい続き（面接時2ヶ月後と聞いていた）、正社員になれそうに無い（これも面接時2ヶ月後と聞いていた）
東大阪のソウカ系段ボール会社はDQNだと思う。

644 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/11 19:18:58 ID:cKO+hFlp

>>639
何日か前に退職の旨総務に伝えていたらしいです。それとまわりには言わない
でくれと。
だからその人の班で、辞めたのを知らなかった人がいました。

645 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/11 20:02:47 ID:mf151f4Y

>637
俺はクビになって3ヶ月ぐらいだけど制服返してない。

646 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/11 22:13:47 ID:YCysPFzN

>>637
宅配便で送ったことあるよ。

647 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/11 22:15:13 ID:YCysPFzN

>>641
DQNというより、最近は中途採用のほとんどが試用期間ありだと思う。
ただ、試用期間がやたら長い(１年とか)ところはDQNだろうな。

648 ：637：04/11/12 10:25:53 ID:fha1H+f7

>>645
>>646
ありがとうございます。

制服は宅急便で送りたいんですが、
給料が月末で手渡しなんですよ。
そう言う場合は、給料日に行ったらいやらしいですかねぇ？

649 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/12 11:12:46 ID:ATxwmLgB

>>648
> そう言う場合は、給料日に行ったらいやらしいですかねぇ？

いや、そんなことないと思うよ。手間が省けていいかも。
別に「急いで返せ」って言われるわけじゃないんでしょ？

650 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/12 16:09:53 ID:1J8JIyQi

2ヶ月ちょっとで辞めたのですが、
会社側は試用期間としてでなく採用してました。

次の転職先の面接の時に、試用期間中に辞めました
って言っていいの？

651 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/12 16:46:03 ID:QqPrrlgC

短期のバイトをしてましたと言えばいいだろ

652 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/12 20:11:09 ID:3cT84CXF

え、だってその間雇用保険とか諸々加入されてるんで。

653 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/12 20:49:52 ID:gY2+dpLd

>>652
試用期間でも、雇用保険、社会保険に入れるのが本筋なんだから、
試用期間だったって言えばいいじゃん。

654 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/13 08:20:47 ID:VDD6+QwF

ｳﾞｧｶ正直なら試用期間中にトンズラしたと言えばいいし
バツが悪いなら短期バイトしてたといえばいい
バイトでも保険加入できるところが有るから　保険がネックならそーゆー事にすればいい

655 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/13 10:04:38 ID:YGlq9tW1

次の所にどう見られるかはともかく、辞める時期をキリのいい日にすれば自分の気は楽だね・・・。
長期試用期間(半年)とかで、5ヶ月いっぱいで辞めたりするとちょっと中途半端ｶﾅとは思うけど。

656 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/13 17:08:08 ID:AlFJbFLU

いや　それは考えすぎだと思われ…

657 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/13 22:33:45 ID:EqQdHZLu

650なんですが、
色々ﾚｽありがとです。
けど、前職調査でばれますよね、試用期間設けていたかとか。

658 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/13 22:51:19 ID:sk99DMOx

再就職して1か月だが会社の事務所の天井の電気が少なく、暗いそれで
マイ机にスタンド蛍光灯を持参して取り付けたが、やはり近眼メガネの目の
人より弱い自分は疲れ、机で文字を見るのがきつい。
そんな理由で会社を辞めるのはどうでしょうか？

659 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/13 23:24:34 ID:U5JZgu2s

おれは１１月１日から行ってるけどスゴスギ。
あれなら同じ安い給料ならもっとまともな会社がありそうだ。
初日に見たことも無い機械を「これやって」だけだよ。
どんどん機械から製品が出て来るんだよ。
変なおやじに「早くやらなきゃだめだ」って怒られるし
とりあえず家族を安心させるために今年いっぱいはがまんして働きます。
しかし何度、道具で回りの社員を殴りそうになったことか・・・・・

660 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/13 23:45:45 ID:TPh13HAi

>>658
自腹改善持ち込んでもﾀﾞﾒなら理由の一つにはできるんじゃないかな？
俺の仕事場は工具使うんだけど、いくら試用中といっても無いと致命的な物が2、3種欠けてる。

661 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/14 13:12:39 ID:w/8HVKtv

今試用期間中だけど週１休みはキツイ。
俺自身がＤＱＮだから覚悟して入社したけどうまく気分転換できない。
どうしよう？

662 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/14 13:22:08 ID:IUrHOhrX

働きながら転職活動すれば？

663 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/14 14:03:38 ID:mKUuUKR+

週1休みって、多分日曜日休みだと思うけど、平日は夜まで仕事
だと思うから実質、働きながら転職活動って難しいんじゃないかな。

かくゆう俺も、採用されて数日で「この会社には長く居られないな」
と思い、働きながら転職活動しようかとも考えたけど、日曜日しか
休みがないと面接とかにも行けないんだよね。で、1週間で辞めたよ。
今、再び転職活動中。

664 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/14 14:51:39 ID:5diZm6Sx

会社のパソコンから転職サイト見てたら
部長が後ろに立ってた。

夕方、部長が食事に誘ってくれた。
出張コンパニオンまで呼んであった。

もう少しいようかな。

665 ：６６１：04/11/14 14:56:02 ID:w/8HVKtv

しかも勤務時間は６時半～１９時位までで
転職サイトすらも見る余力もなく・・・・

666 ：663：04/11/14 15:07:06 ID:mKUuUKR+

>>665
俺も辞めた会社が週1休みで、勤務時間も6時半から18時半くらいまで
だったから、ほとんど一緒だよね。
やっぱ、隔週でもいいから週休2日じゃないとキツイね。
まぁ、俺の場合はその会社の雰囲気及びその上司が嫌で辞めたんだけどね。
これから長い年数いなきゃいけない会社なんだから、自分と波長が合うか
どうかはやっぱり大切だと思うよ。
>>661さんがその会社でもいいなら別にいいんだけど、長くいたくないな
と思うのならスッパリ辞めて、また転職活動した方がいいんじゃないかな？

667 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/14 15:39:04 ID:xuFkR2i6

面接のとき試用期間三ヶ月の間は時給制といわれた
しかし四ヶ月たってもまだ時給でバイト待遇です
しかも成績悪いと正社員から嘱託へ格下げになることも
判明しました。面接では聞いていないことです。
以前退社した人の記録をみたら多くが三ヶ月で
やめていくことがわかりました。
ハロワで入った営業職ですがどうりで六月から
求人出しっぱなしなのかが、わかりましたよ。
さてどうしようか・・・

668 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/14 16:09:38 ID:yaqz0ErH

雇用条件として
3ヶ月　契約社員として採用します。
契約期間内に業務遂行能力があると判断した場合は、
正社員として採用します。

というのが条件みたいなのですが、これって試用期間と違うの
でしょうか？

669 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/14 16:23:00 ID:DiolsoIR

違いますね
試用期間といえども一応正社員採用に対して
契約社員だと問答無用でクビを切れる点が違います

670 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/14 16:58:26 ID:l11KEC3Z

社員は定年退職の再雇用が１０人くらい
５０台後半が１０人くらい、４０台一人くらい
３０代、一ヶ月前に入った人とおれで２人
２０台は一人も居ない。
入ったその日に見たこと無い機械をまかされた。
何も教えないで、安全のあの字もなしで一ヶ月前に入ったやつが
教えてくれたけど「おれも一ヶ月前に入ったばかりでよく分からないんだよ」
朝出勤すると８：００で交代の夜勤の親父はどこかえいっていなくなっている
そして製品が山のようにたまっている。それを見た上司は何も言わない。
平日うそついて休んで転職します。

671 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/14 18:22:44 ID:yaqz0ErH

契約社員って、職歴ついちゃいます？
履歴書にかかないと駄目ですか？

672 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/14 21:00:43 ID:AJsH3mAz

>>670
けがしないうちに早く辞めろ

673 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/14 21:55:16 ID:x+Q1y8WJ

>>668
夏にそういう会社から内定もらってしつこく確認したことがある。
「試用期間」という捉え方でいいんでしょうか？ってね。
そしたら、試用期間とは違います、ってきっぱり答えが返ってきたんで辞退した。

674 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/14 23:12:15 ID:yaqz0ErH

試用期間じゃなくて、契約社員扱いにするの
はやってるのかな。

675 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/14 23:47:40 ID:m8lZXQNt

>>674
はやりっていうか日本社会はそっちへ向かってるんだよ
2050年には正社員とフリータの数が並ぶってこの間ＮＨＫでやってただろ
正社員はどんどん減って逝くんだよ

676 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/15 00:01:02 ID:DfJAR1bf

入社して約1ヶ月、今1週間近く無断欠席をしてます。きっかけは寝坊して気まずくそのまま…。
会社自体も会わず試用期間(3ヶ月)終わったらやめようと思ってましたがある意味予定外です。
会社には年金手帳や誓約書、その他書類関係は出してしまいました。
できればこのまま辞めたいのですが、気の小さい私は会社に電話することも鬱なのでできません…。
解雇でも良いのですが書類を出してることが気になります。一応社保等は試用後から適用です。
この期間の扱いはどうなるのでしょうか？
あと一般的に会社はどういう対応をするのでしょうか？(家に来たりするのでしょうか？)

677 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/15 01:03:14 ID:oJFL3tze

>>676
社会人なら会社に電話するのが常識だ。
どんなに嫌でも、次に別の会社で働こうと思うのなら、
我慢して電話したほうがいいし、早い方が会社への迷惑も
あまりかからなくなる。

会社の対応としては、あなたに電話してくると思うから、
その前にあなたから電話をすること。
辛いけど、頑張れ。

678 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/15 06:48:38 ID:ZxF6cLX4

>>676
しんどくても連絡入れて、キリつけるほうがいいよ。
今なら1週分の欠勤について聞かれるだけ。
来週になれば2週間だし、伸ばせば伸ばすほど・・・。

直上司と大して縁が無かったり決定的に合わないとかだったら採用担当に申し出るのも一手かも。
・・・つーか俺がその予定。
（直上司は合わないのではなく仕事上ほとんど関わってない。採用担当が社内で1番関わった人間）

679 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/15 16:13:36 ID:MyLc1MZ+

>>676
おれも若いころそんな感じでした。
会社に電話できなくて無断で休んでしまったり。
手紙だせばいいよ適当に理由書いて「欝っぽくて電話できません」って
書類は郵送してもらいなよ。
失礼な言い方かも知れないけど自意識過剰なのかも。
会社のほうも自宅で倒れれいるかとか心配しなくちゃいけないし
どうせ早く「辞める」て電話来ないかなくらいにしか思ってないよ。
肩の力ぬいて深呼吸しなよ。
そして次見つければいいじゃん。

680 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/15 18:35:27 ID:88GBA4dk

意外に試用期間中の退職は簡単に退職できたよ。
こっちはどんな事言われるだろうと悶々とするけど、
切り出したら「あ、そう。しょうがないね」で終わった。
もちろん会社によりけりだろうが。

681 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/15 20:02:03 ID:cweBzaLA

試用期間が時給ってところは気をつけたほうがいい
簡単に首切れるってことだよ
月給なら明日から来るなとは言えない
バイト待遇ならそれも可能だろうから
逆に言えば時給なら辞めやすいともいえるね

682 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/15 21:16:07 ID:6XtUYf1i

試用期間900円ってなめてるよな
ゴミ会社が！

683 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/15 23:06:03 ID:Dt03iMjS

俺は試用期間あった方が双方の為だと思うな。

どんなにお互いが気に入って採用になったとしても、
やっぱり実際働いてみなけりゃ分からないもんだよ。
とりあえず働けるようなら、そのまま試用期間終了した後
正社員になれる訳だし。
逆に試用期間がないと、いざ辞める時かなり大変だよ。
背水の陣で頑張ろうって意欲も必要かも知れないけど、
万が一、ヤバいと思った時逃げ道がないと余分な労力がかかってしまう。

684 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/16 02:35:32 ID:DgFBdEc0

試用期間無いと入社がますます厳しくなるから
あった方がいいな。
社員にしちゃうとなかなか解雇できないからね。
試用期間中にクビになるようなゴミは知らん。

685 ：38：04/11/16 13:54:48 ID:r4fvxDyt

みなさん、お久しぶりです。
私も、いよいよ９月末に民事訴訟本訴を提起しますた。
「解雇無効」を主張し、現在係争中です。

でも、会社ってウソツキだね。
口頭で通知していない解雇理由や既成事実をでっち上げしてきているしね。
「なめんなよ！」って感じだけどね。
捏造しようがなんだろうが、負けるときは負けるんだから正々堂々と負けを認めりゃええのにね。

ちなみに、ほかの法令違反も騒ぎ立てて、突っつきまくるつもりです。

>>114
その後どうなりましたか？

686 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/16 19:17:58 ID:GtWtp/pd

中小ITを３日でやめました。
1ヶ月～3ヶ月間、研修があると聞いてたが、その内容はヒドイもんでした。
仕様書を渡されて、「自宅でやって、1週間後に提出して。その後、次の課題を渡すから。」の一言だけ。
これのどこが研修なんですか？
内定したと大喜びした漏れが馬鹿だった。
辞めたのが原因で親とは険悪な仲になっちまったし。

687 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/16 22:07:03 ID:y/FURLOe

>>686
まあ、中小ITってどこもそんなもんだよ。
研修なんて有って無きが如し。

688 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/16 22:13:06 ID:jCjVXJxa

>>686
いきなり、現場にとばされるよりいいじゃねーか。

まぁ、俺は一人先輩ついてくれてよかったけど、俺が研修終わるころに辞めちゃったよｗ。

689 ：114：04/11/17 12:53:02 ID:VMCmRzb4

>>38様
お久しぶりです。その節はアドバイスありがとう御座居ました。
私も転職活動苦戦しておりましだが先日めでたく再就職決まりました。来週からの出社で
また新たな試用期間に入りますが、心機一転頑張りたいと思います。
そうだ、この間の活動で少し疑問に思ったのですが、就職の際の保証人の件ですが中小企
業の営業職で二人以上の保証人をとる所ってどうでしょうか？今まで一人とかはあったの
ですが、二人というのは前例がなく少し勘繰ってしまったのですが…

690 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/18 17:39:35 ID:dlVbY0WV

>>686
中小ITはどこもそんな感じです。
実務未経験でも偽装派遣先がきまれば
経験３年選手として、派遣されます。
これを乗り切らなければ、中小ITでは生き抜けられないぞ！

691 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/18 23:33:25 ID:zZjvdHnz

>>682
こっちは使用期間中760円だよ。
求人広告に合わせますという、うやむやな言い方だったから心配してたんだが。
給料明細みて計算して、愕然としたよ。
広告には年末年始休暇あり、賞与年２回と書いてあったがどちらも無いし。
年間休日は52～53日くらい。
朝5時くらいから夜は10時くらいまで（休憩30分）とムチャクチャだし。
これ以上はきりが無いから書かないけど。
早く辞めて転職活動しよう。

692 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/19 12:31:37 ID:1i8dg5fi

教えてくれください
試雇用でも
辞める時は最低２週間前には
言わなければいけないんでしょうか？

693 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/19 12:37:49 ID:1i8dg5fi

くれください×
ください○

694 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/19 13:11:33 ID:vBUI81Ny

俺は昨日、「今日でやめます」と言って、やめてきた。

695 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/19 19:33:37 ID:1i8dg5fi

まじっすか！！
じゃあー俺も明日言います。
｢今日で辞めます｣って！

696 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/19 19:40:01 ID:Deep9GYW

>>692
礼儀だね。法律上そうなってる。
有給が残ってない場合で、次の日からこないと
会社によっては損害賠償をせまられることもある。
まあ、実際かねかかるからやんないと思うけど。。。

697 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/19 20:22:34 ID:108/XZsH

俺も２年位前、某転職サイト経由で入社した中小IT(社員４０人程度)が
募集条件とかと全然違うので1週間で辞めた

・離職者１０年間で２人　→　昨年だけで全体の３分の１の社員が退社
・１９時には帰社、家庭で家族と過ごす時間が！　→　1日最低６時間サービス残業、土日祝日出社、有休消化不可能
・大手と直接取引き、社内開発で安定した収益　→　実は２次請、完全偽装派遣、毎月火の車
・社員同士仲が良いのが自慢　→　社員同士が話してるの見たことない
・外国人スタッフ多数在籍で国際的な雰囲気　→　すぐキレル韓国人２人
・流行のオープン系システム(JAVA等)をおまかせします！　→　なぜか汎用機でCOBOL

698 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/19 21:50:39 ID:RsVAKZ9F

はぁ　それ位フツーだろ
自分の身の程を知れよ

699 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/19 22:07:45 ID:2GdAz9yU

まぁ　自分の不手際ってのはこーゆー時には書かないものですし

700 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/20 08:17:13 ID:BoVDZbxG

>697
全部会社が悪いように書いてるが自分も悪いところが有るんだろ？
正直に書けｗ

701 ：697：04/11/20 14:57:38 ID:Z4q70k02

>>698
こんなのが普通ってアンタ・・・俺の贅沢過ぎなの？
みんな我慢してるものなのかな・・・

>>700
いやー自分に非がある点と言えば、社長の嘘に騙されて入ったくらいです。
だって、入社初日に社員２人が社長と大声で
「全然、契約と違う！ふざけるな！」とか
「どうかしてる！何故、社員達(最近入社の３０代)にも嘘をつき社員にも嘘を強要させるのか？」
とかスゲー揉めてるのよ。で、ただ事じゃなさそうな雰囲気だったので
「あのー、今日入社の者なんですが。何かあったんでしょうか？」
とか聞いたら、出るわ出るわ。
会社の手段としては、入社後に本社から遠くの場所へ完全請負と称しして偽装派遣
行くと即日からデスマーチなので簡単に戻ってこれない様にしてるらしい

で、まだ契約も何もしてなかったので「あのー面接の時と話違うみたいなんですが・・・」
とか社長に聞いたら「騙される方が悪い」みたいな事を言われたので辞めた

702 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/20 15:29:33 ID:FiDy2AY1

>>697の書いてるのが事実ならフツーじゃないだろ。
自分はオープン系(特にJava)の人間だから、COBOLやれと言われたら辞めるよ。

703 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/20 16:22:00 ID:ub34i2CP

ヤレヤレ　┐(-。ー；)┌

704 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/20 16:44:34 ID:ZLMwJwLR

ちゅーか　逃げ出すほど難しいもんじゃないだろ
COBOL

705 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/20 17:03:40 ID:2cr/Q6ho

俺も試用期間中（3ヶ月）でやめたよー
同属ＤＱＮ入ってしまった俺も悪いんだが、社長
が神みたくなっているあの会社には先はないと・・
息子もホントバカ息子の典型でした。
社長の話聞くときは直立不動、もちろん意見なんて
いえる雰囲気なし・・・
会議等で会社の方向性、どういう戦略でやっていくのか
聞くと返ってくるのは精神論・・
会社も傾いてるしやめてよかったと思う。
長文、長々とスマソ

706 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/20 17:21:34 ID:QnwRD5gL

>>705
俺なんか1週間で辞めたよ。

俺のいた会社は言ってみれば子会社で、親会社の社長が
そこの子会社も社長やってんだけど、1回しか顔は見てない、
って言う程、こちらには出社せず。
代わりに息子が課長でその子会社を仕切ってるんだけど、
数少ない社員やパートにも嫌われまくり。
かなり言ってる事にも裏表があったりしてた。
取引先も雰囲気悪い所ばっかだったし、こんな所に何十年も
いられないと思って辞めた。辞めた事は今でもまったく後悔
してない。
同じく、長文ｽﾏｿ

707 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/20 20:08:01 ID:NLdcD0jk

くれください×
ください○
くだくれさい△
くさい◎

708 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/20 21:14:03 ID:fyaZbn5E

>>703
嫌味書いてそのＡＡはりたいだけだろ、おまえ。

709 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 12:48:52 ID:yZ0fPEC/

試用期間中の退職だと履歴には傷つかないの？
バイトということにしとけばいいのかな？
今はバイトでも社会保険入る制度に建て前上はなっているし。

710 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 15:00:38 ID:mP9NoRxL

すいません、失業保険って、どれくらい働いたら貰えるものなんですか？
また、どれくらい貰えるものなんですか？
無知なもんで、教えて頂けると助かります。

711 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 15:03:18 ID:1OBWttlV

>>710
最低6ヶ月雇用保険をかけてれば3ヶ月分支給される

712 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 23:03:42 ID:8Qrhcqsj

>>709
おれは１１月１からいってるけど雇用保険だけ掛けられてる。
ほかは３ヶ月たってかららしい。
会社によっては試用期間が終わってから各種保険をいれるところが
あるからそんなときはバイトでもしていたとごまかせるよ。

713 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 23:19:07 ID:lrzV87v+

転職した会社、正社員登用ありのアルバイト採用なのですが、
雇用契約書みたいなものを会社に請求してもいいのでしょうか？
以前の会社は、なにもいわなくてもくれたのですが・・・。

714 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/21 23:26:41 ID:mP9NoRxL

>>711
710です。どうもありがとうございました。

715 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/22 00:07:03 ID:8QY0o0x4

役職が毎日怒鳴り散らしてるんです。
（仕事ができないからっていうより機嫌が悪くて怒鳴る）
事務の女の子も定着率が悪く、長くて２年未満。
給料安いけど、無理して働いた方がいいかな？
もう分かんなくなってきた（泣）
無理するくらいなら辞めた方がいいのかな？
ちなみに１週間勤務しました。

716 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/22 00:13:06 ID:pV/BKAhN

>>715
いい加減な事も言えないけど、本気で嫌だと感じてるのなら
辞めた方がいいんじゃないかな。
ただし、絶対に後悔しないって心の底から思えばの話だけど。
少しでも迷ってる部分があるなら残った方が良いのでは？

717 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/22 09:30:05 ID:g7/GMs8j

日立の子会社
試用期間で首になりました。
でも仕事もあわなくてだらだら体質だったから
新人にはいずらかった。
次はじっくりやりたい仕事さがそ

でも会社はちゃんと見てるのかな気持ちは嫌々
仕事してたから

718 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/22 12:21:36 ID:YEEpON6m

>>717
履歴書にはなんて書くの？

719 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/22 12:35:16 ID:+qFgbZES

今日あさ電話して辞めることを伝えました。
ＤＱＮ会社に引っかかった俺も悪いけどもうがまんできない
イヤイヤ仕事して指でも落としたら一生こうかいするから。
しかし次もあるし家の近くの会社のためスムースに辞めたい。
制服をクリーニングに出してきたよ。
持っていくときは菓子折りでももっていくか。

720 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/22 18:25:32 ID:g7/GMs8j

>>718
どうしよ
まだ決めてないけど
試用期間は書かなくてもいいのかな？

721 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/22 20:11:23 ID:GDcsh0w7

新卒で、ブラック小売に入社したものですが、無糖すぎてやめたいです。

そこで、試用期間中の短期間（3ヶ月以内）で辞めた場合、
後々、公務員試験など受ける場合に、経歴的に響いたりしますか？
円満に退社できた場合は、それほどダメージはないですかね？

722 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/22 21:09:37 ID:hMc57ITh

>>721
そりゃ面接で突っ込まれるでしょ
相手を納得させる理由をきちんと言えなきゃ
ダメージは小さかないね

そんな自分も泣きたくなるよーな状況
小売と違って残業地獄じゃないが（むしろ残業はサービスとはいえ2時間もない）
会社にこないよぼよぼ会長と嫁に桁外れの給料、2代目とその手下が毎日怒鳴り散らし、
それ以外の奴は、ビクビクオドオドするしかない中小に引っかかってしまい
毎日鬱状態
試用期間とはいえ保険全部入れられてるし、辞めるっていうと揉めて最後は嫌がらせされるから
辞めるのも怖い・・・
今辞めて、受かる保証のない公務員や難関資格に挑むのはリスキーすぎ
職歴3ヶ月でまた民間に転職活動したって、状況はかえって悪化する可能性大
大地震で会社が崩壊でもしないかな・・そーなりゃ会社都合で辞めれるもんな・・

723 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/22 21:21:34 ID:ffOpK3FL

事実なら会社名出して内容教えて欲しい

724 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/22 22:09:56 ID:hMc57ITh

そんな会社いっぱいあるぞ・・

同族・社員100人強・人間関係悪・錆残地獄（毎日会社を出るのは23時前）
俺の会社はこんな感じ。あと1週間で試用期間は終わってしまうorz
パワハラはないけど、活気は全くなく社員の目は死んでいる
722は残業2時間もないんなら、俺から見ればまだマシ
けど毎日ビクビクしてるのも辛いよなぁ

725 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/23 00:17:57 ID:IrW2dnPq

焦って入ってみれば、商売と不正の区別がつかないような会社で
どうしても我慢できず試用期間で辞める事にした。
直接「退職させて下さい」といい、退職日も会社側の希望にそい、
最後も感情を抑えてしっかり挨拶をして帰ってきたのに…
もう一度直接会社に来ないと給料出さないと言ってきた…
もう行きたくないよぉ…

726 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/23 00:25:18 ID:AdFIF9jd

>>725
気持ちは分かるけど、行って給料が貰えるなら行った方がいいのでは？
俺がその立場だったら、もう割切って行くね。
そりゃ会社行けばさんざん嫌味とか言われるんだろうけど、それでも
一日かかる訳でもないでしょ？多分かかっても1時間くらいだと思うよ。
それでスッパリ縁が切れて給料もくれるんなら、俺なら行く。

727 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/23 15:47:20 ID:Z0cdCCXT

ＤＱＮ同属害社にひっかかり退社を申しでたら
社長が切れはじめて説教がはじまりまともな話もできなかったけど
２週間分の給料ってもらえるのかな？制服帰しにいったらまた話し
するけど給料を出さないって言われたらどうしよう？

728 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/23 16:25:42 ID:mfR68Cmf

君の交渉次第

729 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/23 17:28:13 ID:VJtdmp6t

私は現在社会に出てから２社目に通勤してます。
試用期間３ヶ月で１１月４日から勤務。昨日で２週間半が過ぎました。
しかし自分の考えていた業務とかなり違うので、
また就職活動したいと考えています。
この場合、今の仕事のことを履歴書に書かないと
まずいのでしょうか？年金手帳と雇用保険の証書は
１８日に提出してしまいました。年金や雇用保険の
方から今の会社で働いていたことはわかってしまうのでしょうか？
あまり詳しくないので、わかる方いたら教えてください。

730 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/23 17:57:33 ID:SG7ygoNs

>>729
漏れは新卒時、研修の３日目で嫌になり、採用取消で辞めた。
しかし、採用取消なのに離職票が送られてきた。
しかし、採用取消なので履歴書に書かず、以降３社に勤務、現在転職活動中。
現在までのところ履歴書詐称で問題となっていない（採用取消だからね）。
>>729のケースだと、採用取消は手遅れだね。
勤務しながら再就職活動を始め、履歴書を正直に書いた方が無難と思われ。

731 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/23 18:52:33 ID:OFxwYPgK

神経質になりすぎなんだよ
年金手帳に記載がなければイチイチ調べたりしない

732 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/23 19:37:48 ID:GUIY8trq

私の年金手帳には何も書いてないから大丈夫なのかな？
試用期間半年の所で1週間勤務したんだけど、辞めたくてしょうがない。
再就職手当もらったら辞めたいよ…。

733 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/23 21:40:20 ID:mfR68Cmf

特に記載されてなかったら多分大丈夫だよ
因みに漏れは試用期間中だけで既に3社渡り歩いてるけど、特にツッコミは受けた事はない
まぁ　この先ツッコミを受けない保証もないがな…

734 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/23 22:50:30 ID:7sFOCwfv

辞めるときって2週間前で十分なんですよね？＞辞意表明
さすがに一ヶ月、2ヶ月前だと、辞めるまで気まずくてかなりストレス溜まると
思うんですけど・・・

735 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/23 23:08:19 ID:NTPTlBDD

雇用保険被保険者証を提出すれば
バレバレだろうに。

736 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/24 12:07:29 ID:WsGfJjgu

別のスレに書いてあったけど雇用保険被保険者証を提出しなくても
会社で名前と生年月日で入れるところがあるらしいよ
あと１日から仕事で１０頃、雇用保険被保険者証を出したとすると
さかのぼって入社した１日から加入するらしいよ。
だから書類は出してないから安心していないできちんと確認してほうがいいよ。

737 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/24 13:43:47 ID:CfiUAK1X

試用期間かどうかって
採用した会社が前職調査の際、聞くものなのですか？

738 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/24 21:10:19 ID:K77ZwxD6

意味がよく解りません

739 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/24 23:50:02 ID:+SmGhPPh

>>738
ＩＤが７７７（スリーセブン）かと思ったらＺだった。
　
　　　　　　　　　　　残念。

740 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/24 23:55:25 ID:gus0GbtL

試用期間半年ってやっぱDQN？
ウチの部署は４年目くらいの香具師が仕切ってるくらいだから、離職率は高いんだと思う。
繁盛してるみたいだけど、壊れたロッカーを二人一組で使わされ、昼休憩はほとんどなし。
主だった仕事は外部まかせ。
スキルアップのために働こうかと思ったけど、これじゃダウンだよ…。

741 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/25 07:07:55 ID:lDBxDb9F

辞める奴が多いのと使えない香具師は本採用しない気だと思われ。

742 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/25 08:26:43 ID:8TOObPJZ

試用期間中でクビになった人っているの？

743 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/25 08:55:33 ID:y0JcWfDw

就職で組織の歯車の一つに？
それとも堀江級の起業家？
どっちでもいいけど、
世の中楽して稼いでる人が
沢山いるってことぐらい
知っとかなきゃダメだろう！
http://page9.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/k11912783

744 ：717：04/11/25 11:42:41 ID:wRD/JbqA

>>742
俺

言い訳見たいだけど俺は忙しい時に取られて、１１月から
超暇になったら、採用しませんと言われた。
そして４月に高卒の新卒取るみたい

745 ：717：04/11/25 11:45:40 ID:wRD/JbqA

まず会社にいておいおい人余ってるじゃん
御前らまじめに仕事しれよ親父と思ってた
ら切られました。
あの会社じゃ経営厳しいだろうな

746 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/25 22:22:02 ID:8TOObPJZ

試用期間中に辞めると何かメリットあるの？

747 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/26 00:53:20 ID:Us4jZvAD

漏れなんか昨日、１１／２５の日付で退職届出したら受理されたぞｗ。
今の時期は求人が渋いから暫く派遣で凌ぐことにした。
早けりゃ１２月１日から社会復帰だ。まぁ皆がんがろうや！

748 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/26 01:00:34 ID:XKwGiIFH

>>747
俺会社に2週間縛りで迫られてるよ・・・。
最初の口頭伝言を認めてくれりゃｷﾞﾘｷﾞﾘ今月でできるかもしれないけど、ﾀﾞﾒなら来月数日、
提出日からなんてことになったら12月の1/3くらいまで居なきゃorz

749 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/26 20:42:39 ID:Zh85c+ng

>>748
ガンガレ。
私は２時間くらい説得されたけど、なんとか退職の運びとなったよ。
最後はバカだアホだと罵られたけど…

750 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/26 22:03:05 ID:DV06sMZq

使用期間〔3ヶ月）で営業成績が悪い（売上0）でクビって不当解雇？
就業規則には書いてなかったのに。

751 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/26 22:19:21 ID:HDPd6nyo

テープレコーダーで保存しておけば侮辱罪で訴えることができる。

752 ：748：04/11/26 22:29:06 ID:niP404GH

>>749
応援レスども。
今日は仕事中に会社の社風に呆れ果て、バカアホ非常識と言われようが早期退職決着つける気になったよ・・・。

753 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/27 01:41:50 ID:k1CYKsb8

上司が仕事を教えてくれないので退職しようと思います。
会社にいるのが時間の無駄に思えてきた。
試用期間1週間。この先みえてるよ。

754 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/27 06:06:21 ID:SdBh0YS1

>>753
俺も同じような状況で１ヶ月で辞めました。
職歴にキズがつかないなら即辞めでもいいのでは。

755 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/27 10:27:39 ID:k1CYKsb8

>>754
753です。まじで苦痛の一週間だった。
いま、会社が年金などの申請をしていないことを祈ってます。

756 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/27 11:41:11 ID:+B120UWd

試用期間中に退職すると何か利点はあるのでしょうか。

757 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/27 16:48:35 ID:2P/S8yrt

>756
正社員、本採用後に簡単に辞められないだろ。

758 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/27 17:39:54 ID:MA5TcKjf

試用期間３ヶ月という場合は、３ヶ月後に正式に正社員かどうかの説明って必ずされるものなんですかね？

759 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/27 18:42:38 ID:CZtx39Xx

>>758
俺もソレ気になる。
試用期間中に適性の有無を判断するということになってたから
その答えが気になる。

正直やめたいから、向こうから「適性ないね」と言われるのを期待している。

760 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/27 19:05:54 ID:ZpS6hMZH

いや　待ってなくても無断欠勤を数回すれば大丈夫だよ

761 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/27 20:16:20 ID:wrqlDfwM

つか、嫌なとこにいつまでもいるのって時間の無駄じゃないか？

762 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/27 20:50:25 ID:iHkPk5IO

そうそう　いやならやめちまえ

763 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/27 21:13:28 ID:+k5l4Dik

>>753-754
自分は２週間で辞めた。
履歴書には書かない。
聞かれたら、アルバイトですということにしてる。

764 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/27 23:10:53 ID:CMXMHqR4

2日目で辞めたのですが、会社は入社実績なしということにしてもらいましたが、この場合
早期就職手当ては無効だと思いますが、離職票が送られるよていですが、
失業手当はどうなってしまいますか？
やはり一旦求職活動が取り消された以上失業手当も対象外になるのですか？
ちなみに給料はもらってません。

765 ：748：04/11/27 23:53:06 ID:sCUjwWnq

どうやら今月で辞めることができそうになってきた。
しかしこの1ヶ月はズタボロ(´；ω；｀)
パターン的には>>753に似たケース。
今よりプライベート含め悪環境と言われるとこで働いたこともあるけど、そこの時より精神が参ってるようだ。
金の持ち歩きには人一倍の注意を払ってる自信があったのに、この1ヶ月で落とした・失くしたと思われる金額が
現在11k円超（確定は4k円）・・・。
自覚以上に精神への負担が大きかったみたい。

シラフじゃ眠れそうにないので強めの酎ハイの勢いで寝よう・・・。

766 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 11:09:30 ID:XkA+pee9

>>765
大変だったな、あと数日間がんばれ。
失くしたお金って失くしたんだよね？
まさか会社で盗難とかじゃないよね　(((((((；ﾟДﾟ)))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

767 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 11:52:21 ID:MgJGOOnY

中小から上場に入社してもうすぐ一ヶ月になるが、
まじ辞めたいよ。
仕事のレベルに付いていけないことはないが、
会社のペースがまじでとろい。
でも、ここで辞めると挫折したみたいに見られるし、
次の転職にも響きそうで、使用期間満了時に辞めようか毎日思案中。
今回の転職活動も苦労したので、
転職活動にはかなりマイナスなのでしょうか？

768 ：38：04/11/28 12:40:12 ID:Ck28Nrxu

>>750
そのくらいでの解雇は、権利の濫用となる可能性が高いと思われます。
ただし、結果を期待されて入社したとか、あるいは管理職（候補）だったら、話は別になりますが。

>>740
労働基準法上、試用期間についての直接的規定はありません。
おおむね１か月から半年くらいが妥当ではないでしょうか。
１年以上とか不当に引き伸ばされるのは、公序良俗に反し無効となる可能性が高いと思われます。

769 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 13:41:18 ID:jKW0ZRHq

>>765
同じです・・・・ズタボロですが次ぎ探すのもキツイ
年内は風呂入って安いみかん食べて眠るしかない私。

770 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 13:57:24 ID:/teqNDfC

中小から入社してきてもうすぐ一ヶ月になる奴がいるんだが
まじ辞めさせたいよ。
何を勘違いしているのか仕事を焦りすぎてミス乱発。
こちらがフォローしてやってるのも知らず会社のシステムに不満をもらす。
しかも幼稚で使えない意見ばかり…。
ここで辞めさせると「権利の濫用だ」だとか騒がれそうなので
使用期間満了時に辞めさせようか毎日思案中。

771 ：38：04/11/28 15:05:39 ID:Ck28Nrxu

そういえば、俺もこの前試用期間を理由に厚生年金と健康保険に加入させなかったことを社保庁に告発したなあ～
試用期間を理由にした未加入は、違法です。

772 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 17:05:37 ID:v2ts5P03

いやいや　試用期間中は未加入の方がとても都合がいい
トンズラこくときでも職歴に傷が付かないしね

773 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 18:18:45 ID:XUdJRBU2

>>38
俺も以前労働裁判やったことあるけど、１年闘って得たのは僅かな金銭だけだったよ。
途中で会社が潰れてしまってね。こっちも相当疲れ果てた。

しかしながら、先人達が血で勝ち取ってきた「働く側の権利」を積極的に行使することは、
今を生きる人間の責務だとも思う。納得するまで闘ってくれ。

ちなみに、＞３８氏的なケースで裁判に踏み切るケースは稀だと思うが、もしやる人がいたら
早い段階から緻密に準備することが、戦い抜くコツになると思う。
あとは「真理のほか、自らの傍らには何もないことを確認してから戦いを始めよ」（ニーチェ）
ってことだ。

774 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 18:30:40 ID:sx7qKqGN

労働者の権利を選ぶか
会社がつぶれて従業員を路頭に迷わせるの選ぶか

775 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/28 18:34:49 ID:XUdJRBU2

>労働者の権利を選ぶか
>会社がつぶれて従業員を路頭に迷わせるの選ぶか

誤解というか、飛躍がある。労働法で検索して、少し勉強してみてくれ。

776 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/29 09:23:46 ID:KY7X6Ubh

30歳　毒男
30歳を転機に転職（1部上場）・・が全く仕事内容違う為に試用期間
にて退職。6ヶ月後、消費財外資メーカーに転職し、そろそろ3ヶ月。
が、引継ぎがあまりに適当だし、中途だから即戦力とか言われ、未経験
である事を許さない雰囲気。やっぱり辞めたら人生終りですかね。。

777 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/29 20:37:04 ID:JbgMdcxH

手書きのタイムカードを労基所に持って言ったら支払いするよう
にしてもらえますか？

778 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/29 21:44:10 ID:9IvwUpuw

>>777
毎日、上長のハンコでも押してあるなら。

779 ：748：04/11/30 20:17:30 ID:PIoFfItc

会社辞めますた。
3k（怪我、油まみれ、重い）＋1k（金はいい）で3kは平気だったけど、仕事が覚えようの無いことにはどうしようもない・・。
ﾄﾞｸｵの甘さや今後の厳しさもわかってるつもりだけど、予想より良かった給与明細見ても退職辞退はしなかった。
自分自身で金にセコイと思ってただけに、明細見ても心変わりしなかった自身にかなり驚くと同時に限界と再認識orz
餅代稼げる年末バイト探そう・・・。

780 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/30 21:09:48 ID:U374EjAB

試用期間のアルバイトで会社辞めました。
一週間でやめるなんて自分でも驚いた＆自己嫌悪。
まぁ、そんだけの職場だったわけだが・・・。

このことは履歴書から抹消だな。

781 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/30 22:36:05 ID:A08hm1Uw

>>748
はスタンド系ですか？

782 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/30 22:38:20 ID:iiql3oIr

試用期間ってなに？

783 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/30 22:41:05 ID:xjY4PcDF

>>780
そんだけの職場だったのなら、
後ろを振り返らない方が、精神衛生上健全だと思うよ。
自己嫌悪に陥る必要なんかないと思うよ。
自分も似たような境遇だけど。
お互い頑張ろう。

784 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/30 22:58:13 ID:Lyo0qmwt

>>780
自己嫌悪って言葉、凄く分かります。
私も「今日、辞意を伝えよ・・・」
と思っても、なかなか言えません。

少し働いて、こりゃダメだと思ったんですが、
自分がダメなのか、この会社がダメなのかって、
考えると、続けている人もいるという事は
やはり自分がダメ人間なんだって思います。

頑張って、明日にでも辞意を伝えようと思います。

785 ：780：04/11/30 23:05:13 ID:U374EjAB

>>783　784
ありがとです。
後ろを振り返らないで前進あるのみですよね。
お互い頑張りましょう！

786 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/30 23:18:05 ID:4aaNBG3D

試用期間中に退職してあらたに次の仕事が見つかった場合、前職の源泉徴収書を持ってこいといわれたときに、ﾊﾞｲﾄしていたといっても平気ですか？

787 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/30 23:23:34 ID:X8dpVPBs

試用期間中に実績を残すなど、期待を持たせてやめる。これ最強。
素人にはおすすめできない。

試用期間の概念は、会社に判断される機会であると同時に、
こっちが会社を見極める機会でもあるから、会社には文句を言わせない。

漏れもそろそろ祭りを仕掛けるかな。。

788 ：名無しさん＠引く手あまた：04/11/30 23:57:33 ID:ENFj9pS0

俺も次に入ってくる人が痛い目みないように内情暴露してやめようと思う

789 ：748：04/12/01 01:06:03 ID:MA9pdwh2

>>781
そんな綺麗なトコじゃなくて、いわば職人系の工場。
頭から油の霧かぶったり、ﾄﾞﾍﾞﾄﾞﾍﾞの油脂類の中に手突っ込んだり。
元来そういう類の行動は平気な性質だからそれは気にならなかったけど。

でも作業の手順や方法が事実上独学だったのに耐えれなかった。
中途半端に機械知識があり､間違えて組んでいくとエラく面倒or㌧デモないことになるのが分かってたのも疲労原因かも。
あと会社規模と現実の社風の違いも・・・。
もう少しシステマティックだったら業務形態上の習熟時間こそ多くなれど、最後にはやっていける自信あったけど。
なんにせよ自信があった上での挫折はｲﾀｲやね。

790 ：38：04/12/01 11:16:39 ID:+DeX6jIX

>>773
もちろん、準備はしっかりやっています。
提訴まで半年ですからね。
書証が比較的そろっていまう。

791 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/01 15:42:02 ID:PA/bOmaz

>>789
自分も油系の機器のメンテナンスしてたけど
危険、重い、汚い、の3K間際でした。油の臭いが手から取れのいの
にはちょっと嫌で、重いから腰も悪くなりそうだし。
結局誰もまともに教えてくれない、朝会社行ってはじめて今日の
仕事が決まるのも新人には辛かった。

792 ：791：04/12/01 15:43:21 ID:PA/bOmaz

俺の文、読みずれー

793 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/01 17:49:56 ID:uSLCNPYq

>>789
うわぁ、俺もついさっきまではそんな状況だったな。
「もう明日から行きたくないぐらいですけど」って言ったら、
「あ、そう」とあっさり受理されたｗ。

794 ：784：04/12/01 18:17:46 ID:YR0G+TM9

>>780
辞めるときは、どのタイミングで誰に伝えましたか？
私は今日も辞意を伝えられず・・・。
その上、社長から「机の配置換えを明日する。」
と言われて、「はい。」なんて答えてしまったし。
しかも、土曜日は忘年会です。

あぁ～タイミングが掴めません。

795 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/01 19:06:56 ID:ZMDE7qkv

>>794
780です。私の場合、直属の上司には直接伝えず（言いにくいですよね）
マネージャーに最初、辞意を伝えました。
その後日、社長に時間を作ってもらい話し合いとなり
無事退職に至りました。

言うまではドキドキですけど、案外言ってしまうとスッキリするもんです。

796 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/01 23:10:29 ID:vrV4J0LD

つか　スッキリするのは言った直後だけです

後は地獄へ向かうに連れて後悔の日々を送る事になります

797 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/02 00:22:11 ID:CNhRDSND

俺は2週間でやめたが、やめたらスッキリしたよ。
その勢いで2週間後には別の会社の内定もらった。

798 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/02 00:54:21 ID:BPK7dfmd

失敗したと思ったら「なんで失敗だと思うのか」分析しながらしばらく様子を見よう。
原因をはっきりさせた上で、解決可能な問題だったり、解決しようてな気があるなら残ればいい。
解決不能、解決する気もわかないなら三ヶ月以内にすっぱり辞めるべき。
だらだらが一番良くない。時間のムダ。結局会社なんて相性だもんね。

辞めた後に後悔するのは、
原因をちゃんと考えなかった人か、実力がない人だけ。
実力がない人は相性以前の問題だからどこ行っても同じ。
ダメな奴は何やってもダメです。

799 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/02 01:39:52 ID:0xxjTU44

俺転職してから3ヶ月です。。
だれも仕事教えてくれません。
上司は自ら教えてもらいにいかなきゃ仕事を覚えられないよ！
って言うので周りに聞いてました。
そしたら、俺は忙しい時に聞きにくるから迷惑だって話になりました。
上司には、相手を良く見て行動しろなんて言われてます。

そんだけです。終わり

800 ：799：04/12/02 01:45:35 ID:0xxjTU44

会社ってとこはそんなもんだよね～

801 ：799：04/12/02 01:54:59 ID:0xxjTU44

>>770
温かく見守ってやってくださいよ。。
焦ってミス連発って、そりゃあ本当にあせってるんですよ
大きなとこにはいったからがんばろうって。。

それで変な意見てのは、悪いのは会社で自分は悪くないって自己防衛をしてるんでしょ？
そういうできないやつもいるんだから、あなたみたいなできる人は腹を立てないことです。
ライバルには腹が立つけど、かわいそうなヤツには腹はたちませんよね。
そういう人には同情してやってください。
腹が立ったら同レベルです。

相対的に自分の評価があがりますよ！

802 ：791：04/12/02 02:07:36 ID:de2Woyr3

俺も結局教えてくれなかったな！
新人にはやる事ないと苦痛なんだよな

803 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/02 02:20:01 ID:6zWRpshU

先週仕事辞めました～使用期間中の２ヶ月で。
歯科資材屋の営業です。
給料は２５万。
約１ヶ月の先輩営業との同行後、現場投入。
ルート営業で約１００件の顧客を任され
しかも毎週２泊３日の県外出張。
土日はセミナーだ、勉強会だ開院準備だ～で休みもありませんでした。
帰宅はいつも夜の１０時。
しかも歯科資材の商材とコード数が無茶苦茶多いこと・・・。
それに不安要素も。
歯科業界は現在虫歯を削って治す治療からインプラント等外科的な専門医か
スケーリング等プラークコントロールによる予防治療にシフトしてるとかで。
だから現状の商材も売れなくなりこの歯科資材の業界も
勝ち組負け組に別れるだあろうと・・・。
医者相手でとにかく専門的でハードな仕事だったけど・・・なんかね・・・・
厳しかったとはいえ挫折感でいっぱいです・・・。
はあ。。。
やめて５日後、郵送で雇用保険被保険者証送ってきました・・・。
もう偽履歴書で就職活動だな・・・。

804 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/02 02:28:54 ID:CNhRDSND

お疲れ様～。私も納得いく職に出会うまで何度でも退職しそうです。
働いてみないと正直わからない事が多いですからね。

805 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/02 09:41:34 ID:5jDWOxVB

試用期間三ヵ月後に、研修合宿があって正社員登用試験がある（筆記・実技）
それで落ちたら見習い継続。またチャレンジするみたいな。

806 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/02 12:10:25 ID:SMjdu0kg

前に書いてる人いたけど、マジでこの時期（年末、年始）に募集かけてる所は
ろくな所がないと思う。昨日から試用期間で入ったが、社員１人に契約２人とか
の職場でその社員すら月末で退職するらしい。先月３人くらい社員が辞めたとか。
働いてる先輩社員に未来がないってのがすぐにわかって、大人気ないがこのまま
フェードアウトするつもり。

807 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/02 16:10:43 ID:u7eNm5Gu

教えてください。
正社員として採用されたのですが、11月から一ヶ月アルバイト（雇用保険には加入）
12月から正社員（3ヶ月試用期間、健康保険、年金加入）です。
11月中にやめていればよかったのですが、今ほんとやめたいです。
>341の書き込みで

たとえ手続きされていたとしても
当月退職なら書かなくて大丈夫！！
※注意 10月31日付退社ならヤバイ！
今月は29日が金曜日なんで
10月28日以前の退社日にしてもらえば問題ない
会社も保険料払わないから加入はなかった事になる

とあったのですが、今月の月末前にやめれば健康保険と年金の両方入らなくても
すむということなのでしょうか？
雇用保険はしょうがないのであきらめてますが・・

808 ：807：04/12/02 16:13:38 ID:u7eNm5Gu

年金手帳などは会社に提出してあります

809 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/02 18:25:27 ID:xRrfh8Pp

>>780
>言うまではドキドキですけど、案外言ってしまうとスッキリするもんです。

本当にそう思うのですが、怖くて怖くて言えません。
明日に絶対に伝えないと、土曜日の忘年会に参加をさせられてしまいますし、
必ず伝えなければと思うんですが。
いつまでも怯えてても仕方がない事ですし、伝えてすっきりしたいです。

>>804
私もそう思うのですが、世間からはただのわがままだと言われます。
けど、働かなければ分からないですよね、会社なんて。

810 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/02 19:43:27 ID:0m5fQi9s

>>803
その会社町田にない？

811 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/02 21:39:09 ID:f5IbWyNR

>>803
板橋の会社？
そこだったら、俺もいたことある。
材料じゃなくて機械だけど。

812 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/02 23:25:07 ID:KyMYzkiX

むう、無職の焦りから思わず今日入社してしまったけど・・・
友人や親から猛反対されて正直迷ってる。
明日採用取消はできるのかな～？？

813 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/02 23:41:06 ID:KyMYzkiX

ちなみに試用期間で年金手帳とかの手続きはしてない。

814 ：Ｍ子：04/12/02 23:49:46 ID:UGnjeP3q

ごめん、凄い初歩的な質問なんだけど、
私は第二新卒に当る２５歳です。
中途採用って、試用期間の間は「契約社員」なのですか？？
ほとんどの会社が最初から正社員採用ではないって事ですか？？
その辺がまるでわからないです。。

815 ：人生修羅場くぐり：04/12/03 00:16:16 ID:prEwynP5

814
試用期間ってーのはそもそもあってはならないもの。
試用期間の間は「契約社員」ってのも、ある意味会社からの、脅し文句的
なもの。へたに契約社員なんてなったらずーーーっとってのもありうる
話。
いつ、なれるのか、どうしたらなれるのか、その期間過ぎないとなれないのか、
等々、しーーーーっかり聞かないと、後々ブルーになる。

816 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/03 11:07:14 ID:odU9O3cM

試用期間
http://www.venturejinji-senmon.com/roudoukeiyaku_shiyou.html

>>814
会社によるのでは？

817 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/03 17:56:19 ID:ZYf2CgKK

会社によっては予め５人募集のところを８人獲って置き、
試用期間の中でふるいに掛けて３人落すような
「二段階選考」みたいなものを暗にやっとる所もあるってこと？

転職版って良スレ多いよな。
２ちゃんでこれは珍しいよ。ちょっと心に染みた・・・

818 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/04 17:54:19 ID:lXZwWj2n

１週間で辞めた会社から年金手帳と雇用保険証返ってｷﾀー!
どうやら雇用保険には加入してなかったようでホッとしますた。
これで心置きなく転職活動だ。

819 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/04 20:20:58 ID:YzY0HHO6

つか　入社早々出すものじゃない　年金手帳…
DQNセンサが発動した時は尚更

持ってくるのを忘れたって事にすれば1週間くらい引っ張れるから
その間にDQN判定してトンズラすれば何度でも無傷で再スタートが切れる

820 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/05 13:31:12 ID:WRTgavDC

年金手帳はそこまで傷にはなりません。
なんか記入されたら再発行してもらえばいいだけ。
問題は雇用保険。被保険者証には会社名が記載されてしまうからね……。

821 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/05 14:39:23 ID:kIS/rr7k

つか　それも紛失した事にすれば良いんじゃないの

822 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/05 17:05:41 ID:2OUOTyQI

もしも、試用期間中を過ぎた後、1ヶ月くらいで辞めてから、履歴書や
職務経歴書に試用期間中を過ぎた後、1ヶ月くらいで辞めたことを書きました。
そして、試用期間中に辞めてから、履歴書や職務経歴書に試用期間中に辞めた
ことを書きました。面接上ではどちらが比較的ではありますが、良い印象を与
えますか。誰かどうかご教授をよろしくお願いします。どちらも駄目という回
答は除いて下さい。

823 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/05 21:28:55 ID:q93XfI2J

はい　無意味な質問厨はほっといて
次の方～　新ネタ投下お願いします↓

824 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/05 22:07:17 ID:znWHaEAy

↑このカキコごそ、無視して、>>822の質問に誰かお答えをお願いします。

825 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/05 22:14:21 ID:I+sD9R2c

試用期間4/6ヶ月目也。そもそも試用期間ってなんなんだろう。
上司から入社初日、「うちの部は年功序列だから、先輩(入社二年目以上)の
言うことは絶対ね。先輩からパンを買うよう頼まれたら、
買ってきなさい。。」っと言われました。こんな会社でも一部上場

呆れたおれは、即効で転職活動再開しました。先日、かなり格上のとこに
内定決めちゃったから来年初旬の転職ニダ。人員の関係で、今の職場から
おれが抜けたら間違いなく痛手。というか青ざめるだろうけど、もうすぐ怒りの鉄槌を
下す日が確実に迫ってまつ。試用期間をいい道具にしよっとぅ。

826 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/05 22:19:56 ID:WRTgavDC

雇用保険被保険者証は再発行しても企業名が記載されるもんじゃないの？

827 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/06 08:33:23 ID:zOpljT6z

もうやめたらいいよ。
無理してノイローゼになってる椰子たくさんいる。
俺はそうはなりたくない。

828 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/06 13:53:51 ID:RR0btbQF

４ヶ月勤めた会社を辞めました。
しかし入社してすぐに年金手帳等の提出はしたのに、辞めた後受け取った年金手帳には
会社にいた間の記載がいっさいありません。（当然、在職中は厚生年金に加入していました）

前にどこかで「半年以上の加入がなければ、年金手帳に記載されない」と聞いたのですが本当なのでしょうか？
そうならば、この４ヶ月間はバイトでもいていたことにすれば、次の会社には４ヶ月で辞めたという事は
バレないでしょうか？

829 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/06 14:00:57 ID:kOiG6jpK

>>828
> しかし入社してすぐに年金手帳等の提出はしたのに、辞めた後受け取った年金手帳には
> 会社にいた間の記載がいっさいありません。（当然、在職中は厚生年金に加入していました）
> 前にどこかで「半年以上の加入がなければ、年金手帳に記載されない」と聞いたのですが
> 本当なのでしょうか？

社会保険事務所によると、厚生年金の欄については、自分でメモ書きしておくものなのだそうです。
勿論加入履歴は、きちんと残されます。

多分アルバイト扱いにしたとしても、バレる可能性は高いです。
それよりも退職に至る経緯や退職理由をきちんと記入し、説明したほうがいいと思います。

830 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/06 17:32:23 ID:RR0btbQF

>>829
ちょっと、職安行ってました。亀レスすんません。

やっぱり、年金手帳に記入されていなくてもバレますかね？
履歴書に４ヶ月で辞めたこと書くと、書類選考で弾かれそう・・・

831 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/06 17:38:40 ID:zOpljT6z

前職が超ＤＱＮでキチガイばっかでノイローゼになりそうだったらから辞めましたよ
私も職歴三ヶ月ですよ。しかも新卒で。
きちんと説明するしかないですよ

832 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/06 18:01:30 ID:rDEwC8C7

試用期間中ってやはりパートと同じで社会保険、厚生年金など加入できないのかな？

833 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/06 20:16:28 ID:rfaF/ESA

>>828
間違っても、免除申請や加入手続きに言っちゃダメだよ。
私は免除申請してしまったがために、加入年と月を書かれてしまった。
「まって！」と止めたが、時既に遅し＿|￣|○

834 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/06 20:53:43 ID:26g0JLkt

1月に後任を探して、引き継いでから辞める事になった。

なった筈なのに、
突然今日の午後、
「今日まででいいから」と言われた。
交通費を出すのが惜しくなったのかもしれない（ｗ
何とか引継ぎノートを作って退社しました。

しかし、来月まで収入あると思っていたし、
次探す余裕があるとおもってたのに
急いでバイトさがさなきゃならなくなったあ・・・。orz

835 ：名無し：04/12/06 21:57:49 ID:ik50abxZ

明日で３ヶ月試用期間終了、そして今日、「君、営業には向いてないから君のためを思って言うけど違う職種を選んだほうがいいよ。あと、すこし細かい気配りが足りなかったな」

おいおい・・・急に・・またリクナビ生活だ

続けたかったけどまぁしゃあない。自分には営業向いてないと感じたし。

836 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/06 22:57:01 ID:fmhb5Vnz

つか　そう言われただけだろ？　
クビになったわけでもないのに陸那比生活に戻る必要が有る？？

837 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/06 23:02:31 ID:VYVTGhIs

ただいま試用期間4ヶ月目。
今回、ボーナス支給されんのはいいけどお情け3ﾏｿ程度だってさ・・・。
この金額だとはっきりいってもらったほうが不愉快だ。。
前職は新卒入社で三ヶ月目に手取り35万のナス出たのになんなんだろう・・・。この差・・。

あーもーごめん。早くも転職決めたから辞める！
自ら会社にびっくりボーナスを捧げます！

838 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/06 23:09:22 ID:LxhBwgVh

839 ：名無し：04/12/06 23:09:47 ID:ik50abxZ

>>836

いえ、解雇です・・・正確には自主退社と会社はしたいようですが

840 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/06 23:17:18 ID:9rzjQnIr

>>839
ならば、解雇予告手当や退職金を受け取ってはいけませんし、退職願（退職届）を書くなんて言語道断です。

841 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/06 23:24:00 ID:VYVTGhIs

>>838
のまえに。。。日本語学習してください・・・。

842 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/07 00:30:22 ID:ba2CW+0P

>>837
寸志でも普通かと。
転職先でもそうだよ、きっと。
ひとつ忠告しとくけど、その考え改めた方が良い。
さもないと一社歴無駄にすることになると思う。

843 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/07 09:02:38 ID:LoIOSBWQ

>838
自分が面接官と仮定して考えればいいとおもう。
おれなら職歴は全部書くけどね。
但しアルバイトは細かく書くとかききれないので
単に「アルバイト」とかいたり「転職活動」とかいたりしてる。
まあひとそれぞれだが
履歴書になんかかかないと求人票とおなじように怪しくなってしまう。

844 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/07 12:11:35 ID:nWLccLWZ

>>837 この金額だとはっきりいってもらったほうが不愉快だ
前職は新卒入社で三ヶ月目に手取り35万のナス出たのに

いつの時代の話ですか？
今の経済状況を踏まえての愚痴ですか？

845 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/07 19:10:44 ID:qfrhGVHE

最初に入った会社3年チョイ働いて辞めてから先月に転職決まって
働いたが10日で辞めた。
辞めた日に雇用保険に加入させられてたんだが、今日最初に働いたとこの雇用保険
が前の会社から帰ってきたんだが
この場合次の転職先で雇用保険提出する場合どうなるんでしょうか？

846 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/07 19:51:18 ID:wtDOTas9

>>842
転職先は超大手で福利ばっちりなので問題ないかと。
そのまえに今回の転職理由は、ナスそのものは仕方ないとして、
内定前の条件提示(年収、試用期間、休日)と現状との齟齬や説明責任のお粗末さだよん。

>>844
いつの時代→ほんの２，３年前。いまもかわらないと思うけど。。

847 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/07 20:01:42 ID:wtDOTas9

>>845
ﾊｧ?

848 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/07 22:00:36 ID:2bERsdcC

事務職と言われたはずが、いきなり現場。腰を曲げてやらなきゃいけない仕事。
また体が悲鳴を上げそうだ…。
試用期間の初日からいきなり早出＆残業だったよ。会社にいるのが１１時間。
とてもじゃないが３ヶ月なんて無理だよ。これが定時で帰れるなら３ヶ月我慢できるが…。
面接していきなり「採用決定です。いつから来られますか？」
でも全然勤務形態や休日、大事な給料のことも何にも言ってこない。
会社のお偉いさんらしき人が
「いずれは事務職でやっていただきたい。一ヶ月でなるかも知れないし、３ヶ月、６ヶ月、半年、一年…」
ヘタすると一年間現場で勉強させられそうだ。（まさか事務職は口実？）

さっきスカウトメールが来てた。応募してみようかな…。

849 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/07 22:44:48 ID:ba2CW+0P

>>845
多分それは雇用保険の手続きが前の会社でされてなかったってことでしょう。
返ってきたものを次の職場にそのまま提出。
ってか、ラッキーです。
なぜなら前の会社の履歴を無かったものにできるから。
年金手帳を確認してください。前の会社のことが書いてあれば再発行してもらいましょう。
それに１２月を跨いでしまえば源泉徴収等で引っかかることもありません。

あー、ダメだ俺。汚れてる……。

850 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/07 23:40:20 ID:DxFcO/S/

>>848
なんか、その会社俺が知ってそうだ・・・。
名前はヤヴァイと思うので場所だけ、書いてもらえれば

851 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/08 08:55:16 ID:LLyus3JS

>>849

年金手帳再発行って記入は再発行日だけ？

実は4日勤めて辞めたのだが年金は手続きされてしまっていて、
退職後役所に行ったら再加入日記入されてた。
年金手帳出すのは入社した後だしだいじょうぶかな？と思ったのだが・・・
再発行時に役所の担当に再発行日のみ記入してくれと言った方がいいのかな？

852 ：38：04/12/08 11:46:48 ID:ix0fzLaA

おまいら、不当解雇だと思うなら闘え！！
試用期間中の解雇といえど、不当解雇の場合も多い！！

853 ：849：04/12/08 11:47:17 ID:OttXuigR

>>851氏
再発行すると「再交付」という印が押されます。
これはあんまり関係ないか。
確実じゃないけれども、俺の再発行年金手帳には２０歳になった日付と
「被保険者の種別等の変更があった日」の日付、それぞれ１行目にのみ記載されている。
短期で辞めた会社に関する日付は記載されてない。
社会保険事務所で打ち出されたデータにはその会社もあったが、手帳に記載されない限り、転職先がそのことを知る事はない。
なぜなら履歴は個人情報であり、社会保険事務所は聞かれたって教えないから。原則としては。

参考になりましたか？

854 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/08 13:42:38 ID:AE7jQ1n6

12月頃になると、なんか緑色の紙に「扶養者」とか「１年間の保険の支払い額」とかを添付したりしてたけど
あれって、現時点で無職だと書く必要はないのですかね？
それと、前の会社の源泉徴収が必要なのは、３月の確定申告の時だけでいいのでしょうか？

855 ：38：04/12/08 13:44:28 ID:d0Qky2Dm

>>854
あれは、給与所得者の年末調整の申告書です。
従って、無職の人は年末調整ができないので、書くことができません。
自分で税務署に確定申告することとなります。

856 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/08 14:04:11 ID:AE7jQ1n6

>>855
レスどうもです。

>自分で税務署に確定申告することとなります。
これは３月の確定申告の時期になったら、前の会社に連絡して取り寄せればいいんですよね？

857 ：38：04/12/08 14:28:18 ID:2UCQC22j

>>856
> これは３月の確定申告の時期になったら、
> 前の会社に連絡して取り寄せればいいんですよね？
何をですか？
源泉徴収票は、退職時又は退職日から１か月以内に交付されている筈です。
所得税法第２２６条を参考にして下さい。
されていない場合には、速やかに請求しましょう。
確定申告用紙は、税務署においてあります。
申告内容によって、Ａ申告用紙・Ｂ申告用紙と異なりますので、税務署で確認するといいでしょう。

858 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/08 14:45:43 ID:AE7jQ1n6

>>857
主語がなかったですね。すみません。
源泉徴収票のことです。

>源泉徴収票は、退職時又は退職日から１か月以内に交付されている筈です。
辞めて４ヶ月になりますが、一向に来ません。催促してみます。

859 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/08 20:46:49 ID:8SNAPiNa

>>850
スズキ・ヤマハ・ホンダの発祥地。

860 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/08 22:54:17 ID:bWqsKQb+

>>848
採否があっさり決められちゃうってことは、よっぽど小さい会社なんだろーな。
そんなに嫌なら辞めりゃいいだけのこと。君の代わりはいくらでもいる。仕事なんて適当にやりゃいーの。

861 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/08 23:15:32 ID:jmRmDeA4

>>859
なるほど、「やらまいか精神」の都市だね。
最近は、ウナギは落ち目だけど
フグに力入れてるねえ。
ところでお宅、路線屋？

862 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 00:04:03 ID:XUXeBo1q

>>853

849様。参考になりました。

863 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 06:08:54 ID:zH93Gwn0

今の会社で働いて１ヶ月。あと２ヶ月したら辞めるつもりでいるのですが、退職願は出した方がいいですか？
年金や保険などかけてもらえるのは入社して４ヶ月からなので、今はたぶんバイト扱いです。

864 ：848：04/12/09 07:00:11 ID:YcS+X7dQ

>>861
製造業。

865 ：38：04/12/09 10:16:46 ID:Ac4t1Ha4

>>863
雇用保険に加入している場合、自分で退職届を書くと、自己都合退職となります。
したがって、受給の際に３か月の給付制限がかかりますよ。
もっとも、その前にどうして「退職したいか」を考える必要があると思います。
いろいろな角度から検討して考えに考え抜いた結果として退職ならばいいのですが、安易に退職するのは考え物です。

> 年金や保険などかけてもらえるのは入社して４ヶ月からなので、
> 今はたぶんバイト扱いです。
試用期間中といえども、事業主には加入義務があります。
試用期間を理由に加入させないのは、法律違反です。
社会保険事務所に違反申告しましょう。

866 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 11:03:19 ID:jCOli/if

秋入社3ヶ月目で辞めるけど、履歴書に書くしかない。
書かなかったら、新卒後約10ヵ月無職ってことになっちゃうからね。
三ヶ月でも、キチンと理由を説明できれば、次につながると信じてるよ。
このままいてもマジで禿げ上がってノイローゼになるだけだもの。
きちんと会社を選ばなかった、考えてこなかったツケだよね。俺の。

867 ：日本航空人事開発室：04/12/09 11:08:36 ID:9eeMV9/c

こちらは日本航空人事開発室です。

この度、日本航空は団塊世代の大量定年退職対策として、
契約事務職員を 50名採用することになりました。

応募条件は、高卒以上で 50歳以下の健康な男女です。

勤務地は、天王洲アイル本社です。

応募希望者は、メールを本人事開発室宛てに送信して下さい。

折り返し、詳しい採用条件と応募フォームを添付して返信致します。

皆様の応募を心よりお待ち致しております。

日本航空人事開発室長　浜本（執行役員）

868 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/09 23:17:02 ID:ERFcpbUf

入社して３週間ですが、辞めたいです。
「１年後、この会社で働く自分が想像できない。」
と、訴えても「考え過ぎだ、頑張れ」と言われ、
聞き入れてもらえません。もぅ会社に行かなければ、
良いかも知れませんが、そう言う訳にも行かないし…。
これっちゅう、一言で辞められる方法を教えて下さい。

869 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/10 00:12:07 ID:wukmRB5U

明日から逝かなきゃ良い

870 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/10 00:47:01 ID:J2YCQ3y5

>>868
俺も１年後今の会社にいるとは思えない。
想像できん

871 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/10 01:12:18 ID:k0B2FOh4

転職して実際働き始めましたが、募集要項と話が違うようなのです。
給与、休日や勤務時間など。
それについての詳しい説明もなく毎日すぎています。
直接、人事担当者に聞くべきでしょうか・・・。
正直、モチベーションは日に日にさがっています。

872 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/10 07:46:52 ID:6KQhjw7I

>>868
自分も今の会社に入って三週目だけど、昨日社長に今月いっぱいで辞めるつもりでいる事を伝えてきた。
社長は｢やっぱ無理？｣と聞いてきたので、よっぽど出入りが激しい会社なんだと思った。
事務職とは言いつつも、実際の作業は工場内での製造業と電話番。
あと約２週間。なんとか辛抱強く我慢するしかない。

873 ：38：04/12/10 08:50:47 ID:luR4uM3n

>>871
採用時に雇入通知書の交付を受け、雇用契約書又は労働契約書を取り交わしましたか？
もししていない場合には、労働基準法第１５条第１項違反です。

なお、明示された労働条件＝労働契約内容と事実が異なる場合には、労働基準法第１５条を根拠に労働契約の即時解除が可能です。

まずはきちんと確認して、是正してもらうように申し出ましょう。

874 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/10 15:38:31 ID:cm1UWEHX

>>872
まだ入社して３週間なのに、
辞めるのに、２週間も掛かるのですか？
その間、会社に居ずらくないですか？
私はそれが耐えられないので、辞意を伝えて
直ぐに辞めたいんですが、それは一般的に無理ですか？

875 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/10 19:56:10 ID:R/fszaqH

転職して慣れない職場に配置されました。
手際が悪くもたもたしてそのため人間関係もうまくいきません。
三ヶ月の試用期間が終わる前に主任に呼び出され
「君は、うちにはあわない」と言われ退職するように言われました。
自分でも疲れていたので同意したら、「退職願」を書くように言われました。
こういう場合は書くものですか。
それと雇用保険は四ヶ月しか払わないことになるので給付資格はないですか。
それでも離職票はもらうべきでしょうか。
質問ばかりですみません。

876 ：38：04/12/10 21:17:15 ID:mU1NhzuV

>>875
> 「君は、うちにはあわない」と言われ退職するように言われました。
不当解雇の常套句ですね。
就業規則が定められている場合には、就業規則に定められる解雇事由に従わなければなりません。
> 自分でも疲れていたので同意したら、「退職願」を書くように言われました。
> こういう場合は書くものですか。
基本的に書いちゃだめです。
書いちゃうと、自己都合退職になってしまいます。
> それと雇用保険は四ヶ月しか払わないことになるので給付資格はないですか。
過去の加入履歴がわからないのでなんとも答えられませんが、もし今回の加入履歴のみであるならば、受給資格は得られません。

877 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/10 21:36:04 ID:ajkje4EW

>>876
6ヶ月間雇用保険払えば、3ヵ月間は6割もらえるんですよね？
連続して6ヶ月払わなきゃダメと聞いたのですが、
前職3ヶ月で辞め（二週間ほど空白）新たに3ヶ月勤務で「合計で6ヶ月間雇用保険払いました」ってのは
ダメなんですか？少しでも無職機関があるとあぼーんですか？

878 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/10 21:39:13 ID:+utqQOhS

>>877
OK.

879 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/10 21:49:25 ID:ajkje4EW

>>878
ありがとうござあいます。
やはり1ヶ月以上あくとダメなんでしょうね。
退職しても早期に派遣で働いて、6割もらいますよ

880 ：38：04/12/10 21:59:29 ID:mU1NhzuV

>>877
確か１年以上間がなければ大丈夫だった筈。

881 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/11 12:02:59 ID:5uHbxCQX

871です。38さんありがごとうございます。
求人要項との相違を担当者に指摘しました。
改善の方向に向かったとしても、他の社員との条件的格差が生まれる事に
なるわけで、勤務し続けることは難しいのではないかと思います。
週末ゆっくり考える事にしようと思いますが。

882 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/12 15:13:43 ID:iA0M8i3/

>>881
週末に出した結論は出ましたか？
私も同じような状況なので、気になっちゃって・・・。

883 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/12 16:03:35 ID:c2oJI2uH

上で２つレスをしたのですが、お答えがありませんのでまた書きました。

もしも、試用期間中を過ぎた後、1ヶ月くらいで辞めてから、履歴書や
職務経歴書に試用期間中を過ぎた後、1ヶ月くらいで辞めたことを書きました。
そして、試用期間中に辞めてから、履歴書や職務経歴書に試用期間中に辞めた
ことを書きました。面接上でこの2つの例を比べた場合には、どちらが良い印象を与
えますか。誰かどうかご教授をよろしくお願いします。どちらも駄目という回
答は除いて下さい。

884 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/12 18:56:54 ID:G41rF4Yi

あんたしつこいね　
スルーされてるっていい加減に気づけよ
誰も意地悪問題の相手してる暇ないっての

885 ：826：04/12/12 21:56:15 ID:52giAIF2

882
883
お疲れ。
私も同じ理由で退職しました。
私の場合、1ヶ月で違う事に気付いてから社長に話したところ、
「条件については、求人雑誌が間違えた。
　キリのいい時期になったら、募集の条件の導入を考える。」などと
言われて半年以上働いたのですが、
嘘だと分かったので年末に退職にすることにしました。
私みたいにずるずる引き延ばされない様、頑張ってください。

883
分かりません。
私も上の会社（雇用保険なし）に勤めていた8ヶ月を
色んなバイトをしていたとするか
求人要綱の違いで退職と正直に言うか迷っている所なので。
申し訳ない。

886 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/12 21:57:35 ID:52giAIF2

別ｽﾚのクッキーが残っていました。
826さん、申し訳ない

887 ：881：04/12/12 23:05:07 ID:KrqPTDdh

>>882
くわしい雇用形態を聞いてみたら契約社員にしか
なれないようなので私としては退社の形で考えはまとまっています。
リクナビでは正社員募集とあったのですがね・・・。
求人情報に虚偽の記載をするほどだから、これから先勤務したとしても
そんな事が続くのではないかと考え結論を出しました。
明日は会社に行かなければいけないと思うと憂鬱ですが。。。

888 ：883：04/12/12 23:36:33 ID:oQq1QAVa

826様ご回答ありがとうございます。
ほかの>>883レスを見ている方も、スルーなどをしないで、積極的にお答えください
ますようにお願いします。

889 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/13 07:41:15 ID:4MZQYMDE

>>883
どっちも変わらん

これでいいか？

890 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/13 20:58:23 ID:kfrwb9W4

ヤレヤレ

891 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/14 00:21:54 ID:Je/h7ceZ

>>881さん
ちゃんと辞意を伝えられましたか？
私も伝えようと何度も試みたんですが、言えませんでした。
「今日こそぉ～！」って思うんですが、
本当に意気地がない自分に嫌気が差します。
けど、明日にはちゃんと伝えようと思います。
今日はたくさんお酒を飲んだし、ゆっくり寝て、明日頑張ります。

892 ：888：04/12/14 00:53:37 ID:jjmQCdkn

>>889
これでは、まったくよくない。
>>883の

＞どちらも駄目という回答は除いて下さい。

上記の部分を無視しているから。まともな回答を期待しております。

893 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/14 01:33:48 ID:NRNY5bWm

>>883
とりあえず日本語の勉強からだな

マジレスすると、どっちも変わらん。つか、きちんとした退職理由を
言えたり書けたりするかどうかだろ？
大事なのは中身だ。

894 ：881：04/12/14 20:09:23 ID:/FLo6Jqh

>>891
辞意は伝えました。
引き止められましたが、すべての点において求人内容と相違があり、
話し合いをしてもらちが明かないので・・・。
幸い勤務してすぐ判明したので良かったです。

転職活動をまた再開します！

895 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/14 23:12:18 ID:lssaTKB0

試用期間中の経過について上司と面談した。
上司「きみは得たいが知れない。話し口調も丁寧すぎてこっちが緊張してしまう。
　　　もっと濁った言葉を使ってくれ。」
おれ「はぁ・・・。（おぃおぃ。。どこまでレベルが低いんだ・・・）」
上司「きみは何かを隠しているだろ。」
おれ「自分の付加価値が弱まりますので手の内を一気に明かすことはできません。
　　　社内競争は必要だと思います。（あと、すでに転職決めちゃった♪）」
上司「うちじゃ、それはダメだ。仕事にフィードバックしてくれ。」
おれ「はぁ・・。（やだね。）」
上司「きみはもっと雑談に参加しなさい。仕事中も雑談してもいいんだぞ。そうすれば
　　　われわれも緊張感がなくなり君との距離も縮まる。」
おれ「は・はい・・・。（だから万年補欠企業なんだよ・・・。メリハリねぇな）」
上司「今後うちの部は君にかかってる。現担当者を出向させて君にすべてを引き継いでもらう。
　　　がんばってくれたまい。」
おれ「へい。（試用期間中のものに部の一身を掛けるな。来年早々におれとの恋は崩れるよ）」

こんな上場企業どう思われます？

896 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/15 09:03:22 ID:pYZH6XIv

>>866
俺も秋に入社して３ヶ月目。
仕事内容は結構好きなんだけど、最近は辞めたいって思い始めてる。
理由は入社スタート時の躓きと内気な性格が会社に合わない。
自分を変えれれば良い会社なのだろうけどなかなかそれが難しい。
辞めてもこんな甘ちゃん何処も雇ってくれないだろうしなー
業種も特殊だし。
同じような人がいたので久しぶりに書き込んでみました
転職出来たらレポよろ

897 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/15 09:39:24 ID:5VR70gy5

どんなにDQNでも、何も考えずに半年ぐらいは頑張ってみようよ。
まだ若いんでしょ？お金貰って修行させてもらってるって考えればいい。
こーゆー２ｃｈの色んな情報見てるから気がヘンになる。
普通に働いてるやしだっているんだ。
まずは6ヶ月。辞めるのはそれからでもいい。
まずは無心でヘンなこと考えずやるしかねえよ

898 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/15 21:05:48 ID:g+R58mRU

試用期間6ヶ月でただ今4ヶ月目。
試用期間の終了と共に会社辞めます。辞められるかな。。。

899 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/15 21:30:44 ID:5s2O0BQ9

つか　今すぐ辞めたら良いじゃん

900 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/15 23:35:51 ID:kKRT5tb4

まあ、経歴的にはしょうがないんじゃないの？
今のうち、次を探してるんでしょ。
ところで、898は面接とかでその試用期間中の退職を何というつもり？

901 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 00:11:43 ID:Oj7Hq3i4

会社なんて勝手なもんだ。都合のいい事いっといて入ってみりゃあサギだらけ。
会社にとっちゃサギはほんの一時でも入った社員はずーっとそのサギに付き合わされる。
やってられるかと言えば、すぐに答えを出すなだのキミが会社に合わないんじゃないのだの…。
知らねー間に会社に合わない責任を全てこっちにおっかぶせてくる。冗談じゃねーっつーの。

902 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 00:23:25 ID:LiU4G2T0

試用期間でも年金手帳に書き込まれるよな
嫌な職歴がついてしまう

903 ：38：04/12/16 09:08:09 ID:WoZyXqfO

>>901
激しく同意

勝手であり、ウソツキでもある。

うちの企業風土にあわないって解雇しておいて、裁判になったらその時主張しなかった「反抗的態度が目立った」なんてふざけたことぬかしやがるし。

904 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 09:58:36 ID:JJ3pQkzA

11月24日入社して29日退職。健康保険を社保から国保に切り替えたいのに会社が手続きしてくれず国保が受け取れない(T_T)試用期間やったのに‥なんか自分がこ○きみたい

905 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 13:22:07 ID:VQPP4v3U

>>904

加入脱退証明書を送ってもらうべし。
すぐ辞めた所に電話掛けにくいとは思うが、保険証は何があるか解らんから
嫌でも電話したほうがいいと思うよ。病院に行きたいのでとか理由つけてさ。

904氏がどの部署にいたかわからんが、総務人事ならまだ普通に話せるんじゃない？

906 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 14:48:07 ID:tMNnDlUI

転職して約一ヶ月、あと二ヶ月で試用期間が終わるんだが、
毎日毎日やることがなんにもなく、でも机に張り付いてなきゃならない。
周りの奴はじろじろ監視してるし、もう苦痛だよ。
やめたいけど、保険やら年金やらの手続き済ませてるから、
粘らなきゃいけないハメになってる。
とりあえず金を貯めて、資格の学校にでも行きます。
将来的に独立開業できればなぁと思います。もうカイシャはうんざりだ。

907 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 14:54:14 ID:mGATWKRM

やる事なんて自分で見つけるもんじゃないの。笑っちゃうね

908 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 16:03:53 ID:tMNnDlUI

見つかるもんなら見つけてるよバ～カ。

909 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/16 17:02:12 ID:6pnx/ngu

試用期間中に会社に年金手帳とか提出したら終わりだな。うかつに辞められなくなる。
期間が終了したところで保険等の手続きならいいんだが、試用期間中にやられるとキツイ。
906さん、半年は我慢するしかないね。

910 ：904：04/12/16 17:17:19 ID:JJ3pQkzA

905ｻﾏありがとうございます。脱加入‥あるなんて知りませんでした。こちらとしては社会保険事務所に連絡して処理の後喪失届けをもらおうと思ってたので‥ちなみに小さな診療所の看護師ですので人事共に院長です。とりあえず電話してみます

911 ：904：04/12/16 17:20:03 ID:JJ3pQkzA

もとい加入脱退証明書ですね。すいません

912 ：905：04/12/17 14:22:38 ID:srE/u9dM

904さん

私も11月入社でDQNセンサーが感知して3日間で辞めました。
保険の切り替えに役所に行ったら「加入脱退証明書」を持って来いと言われました。
幸い辞意を伝えた日に保険の脱退手続きをしてくれたみたいなので、すんなりと
作成して送ってもらえました。役所で聞くのが一番だと思いますよ。

913 ：904：04/12/17 18:02:16 ID:sjmYayX1

912ｻﾏ　役所の方がいいのでしょうか？私は社会保険事務所経由で役所に行かないといけないと聞いていたので‥とりあえず診療所には早急に手続きするよう伝えました。年内にこの問題は解決するか心配だ。トホホ

914 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/17 21:00:31 ID:neURZ5f+

誰か教えていただきたい。現在試用期間中の者。
会社体制や雰囲気等、色々考える所が多く退職を考えてます。
既に辞令は貰ってるが、関係書類はまだ一切提出していない。
こんな状況で退職する時にも、辞職届け（願い？）は必要？
試用期間はこちらからいつでも辞められると聞いたんだけど…

915 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/17 21:15:52 ID:I26YWE1Z

試用期間だろうと、正社員だろうと
申し出ご二週間前に契約解除の効果発生
退職に会社の同意はいらない

916 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/17 21:17:51 ID:szqRai5h

>>914
＞試用期間はこちらからいつでも辞められると聞いたんだけど…

そんな勝手な制度なのか？？？
おまい、なんか次に行っても辞めちゃいそうだよなw
だいじょぶ？

917 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/18 10:47:52 ID:lekqf2AR

書類や年金手帳を紛失され、
会社の体質が不安に思って退職って言うのは
負け犬のする事ですか？
これから勤務ですが、正直やる気が下がりつつあります。

918 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/18 10:49:34 ID:xFHadQFP

>>914
手書きの辞職届を総務に出せばいいと思う。
もちろん直属の上司にその旨伝えるのも忘れずに。
自分が「ここ合わない」って思えば辞めちゃって構わないでしょ。
会社側だってまた募集すればいいだけのこと。

あと、試用期間は会社が「コイツ使えるかな？」と様子を見るお試し期間であって、
こっちが自由に辞められる期間じゃない。辞めるのは自由だが。
>>916
で、自分は？

919 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/18 10:54:27 ID:xFHadQFP

>>917
別に負け犬ではありません。
書類や年金手帳は再発行できますが、人生は再発行できません。

920 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/18 17:36:10 ID:+oZDbxol

試用期間中に転職活動する際、
応募企業には現在使用期間中である旨伝えたほうがいいのでしょうか?

921 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/18 17:56:19 ID:hynFydKC

好きにすればｲｲ

922 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/20 13:33:23 ID:bbRiS57q

11月の中旬から、IT系の業種に勤務して、試用期間1ヶ月目だが、派遣される勤務地などについて、事前に聞いていないことが噴出している。
最寄り駅から、バスで15分かかることや、周囲に自販機やコンビにすらなく、夜勤の際の食料の調達もままならない。
担当に問い合わせても、「この業務については、準備期間が少なく、私たちも直前まで知らなかった」といわれる。
でも、ほんとにそんなことってありえるのか？
最初は、なにか別の技術をえることができれば、と考えていたけれど、どうしてもそうは思えない。
自分の貴重な時間を無駄にしているとしか思えない。
あと、給与についても、15日〆の翌月15日払いで、知人が言うには手形でやりくりしているのでは・・・との話。
交通費も現在は自費清算で、来年1月に振り込まれるとのこと。
なんかおかしいような気がする。
今週中に、退社の意思を伝えようと思う。

923 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/20 13:55:23 ID:sre6i8rq

法的には二週間前でいいってことになってるけど
そう簡単には上手くいかないよ。円満に退職したかったら
なるべく就業規則に則った形でやった方がよい

924 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/20 14:44:27 ID:cqH19ie1

>>922
＞今週中に、退社の意思を伝えようと思う。
そうしなさい

925 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/20 15:57:51 ID:O88/CTO7

朝７時から休憩（まぁ飯食う時間は３０分あるが）無しで夜２０時まで
ブッ続けの肉労（もちろん立ち仕事で座れません）はどうすか？
休み週１。日給月給手取り１５。

926 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/20 16:03:28 ID:sahsx24y

日給でもらってる仕事ならしょーがねえべ。
バイトみてーなもんだろ。

927 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/20 16:52:56 ID:me/3XF/P

有限会社で社員が4人程度の会社なのですが、クビになりました。
試用期間中は時給1000円なのですが、1ヶ月程働いており、今日突然、解雇通告を受けました。
理由は、3週間ほど風邪をひいており、迷惑をかけたのと、作成した画像が汚いということでした。
ただ風邪をひいたといっても、ちゃんと出勤していましたし、休みなしで9割以上勤務しています。
ただ、「迷惑だから帰れ」とか「遅刻していいから医者いってこい」といわれ、
連絡した上で、遅刻および早退しました。早退するつもりはなかったのですが、
状況が状況だったために早退せざるをえませんでした。
仕事に関してですが、オークションでの販売をしていたのですが、
すべての客から非常に良いの評価を得ていまして、クレームなどはきていません。
むしろ、梱包がしっかりしていると褒められたりしています。
正直、納得がいかないのですが、解雇原因になるのでしょうか？
また解雇は仕方ないとして、労働基準法第２０条が適用されて、来月分までもらえるでしょうか？
よろしくお願いいたします。

928 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/20 17:01:10 ID:me/3XF/P

ちなみに10時から18時までが基本で　8時間勤務、
休憩時間が昼休み20分程度5時休み5分程度です。
休憩時間も給料に含まれます。
試用期間終了後　月給20万となります。
一度、風邪ひいて、咳をしていたので注意され、以来マスクを着用していました。
休む気もありませんでしたし、休みませんでしたが、
仕事上、休むことができず、その際上司に「休まれると迷惑だから」と注意されています。

929 ：38：04/12/20 17:12:47 ID:ASRIyrKs

>>927
解雇日が到来していないならば、労働基準法第２２条第２項に基づく「解雇理由証明書」を請求しましょう。
到来している場合には、同法同条第１項に基づく「退職証明書」を請求しましょう。

就業規則が存在する事業場ですか？就業規則が存在する事業場の場合、原則として就業規則に基づかない解雇は無効と解される可能性があります。
しない場合には、労働条件に解雇事由を含めて明示しなければなりません。それもされていない場合、基本的に解雇無効とされる余地はより大きくなります。

まずは書証を集めて労働局か弁護士に相談しましょう。

930 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/20 17:18:13 ID:me/3XF/P

>>929
レスありがとうございます。
就業規則はないと思います。
特に決まっていませんでしたし、
そういったことが書かれた物も渡されませんでした。
面接時に試用期間について聞いたのですが、
3ヶ月とかいてありましたよね　とたずねたところ、
「3ヶ月が一応目安となっております。」といわれました。

書類を請求する際は内容証明か何かで請求すればいいのですか？

931 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/20 17:21:14 ID:0Vgyx/vI

そうだ。タコ

932 ：38：04/12/20 17:22:47 ID:ASRIyrKs

>>930
配達証明付内容証明郵便にて請求してみて下さい。

933 ：38：04/12/20 17:23:46 ID:ASRIyrKs

結局、こういうトラブルが起こる背景には必ず労働基準法違反が存在します。

労働基準監督署に違反申告するか刑事告訴しましょう。

934 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/20 17:24:07 ID:0Vgyx/vI

そうだよ、カス

935 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/20 17:25:32 ID:me/3XF/P

>>932-933
レスありがとうございます。
早速、やってみたいと思います。

>>931,934
レスありがとう

936 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/20 17:31:41 ID:0Vgyx/vI

me/3XF/P
頑張れよ！イモすけ

937 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/20 17:38:52 ID:qIaHQmpO

>>936
調子にのるなよ、タコ、カス、イモすけ

938 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/20 17:40:45 ID:0Vgyx/vI

タコ、カス、イモすけ。qIaHQmpOはマンカスだな

939 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/20 19:29:22 ID:OU75/WUs

ジャスコの契約社員制度、詳しい方、情報お願いします。正社員になれるんでしょうか？

940 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/20 21:22:06 ID:me/3XF/P

またも、質問させていただきます。
退職証明書を発行してもらおうと思っているのですが、
解雇理由の書かれている物を請求したあと、
あとで、解雇理由の書かれていないものを請求することは可能ですか？

後に、働く時にもし、退職証明書が必要になったとき、
理由が書いていないもののほうがいいかと思いまして。

よろしくおねがいします

941 ：さかい：04/12/20 22:46:00 ID:URT7gwO9

今給付制限中で仕事決まったが試用期間中に仕事やめた。保険等契約はしてなく、職安にも早期就職支援金の書類は出してない。こうゆう場合この先失業保険はもらえますか？またもらう期間が遅くなったりしますか？

942 ：38：04/12/20 23:08:22 ID:wWIyYvJb

>>940
> 退職証明書を発行してもらおうと思っているのですが、
> 解雇理由の書かれている物を請求したあと、
> あとで、解雇理由の書かれていないものを請求することは可能ですか？
可能です。
消滅時効が成立しない限り、請求回数に制限はありませんし、解雇された事実のみの証明を求めることも可能です。
その場合には、必ず「解雇事実のみの証明」とか「解雇理由の証明は不要」等と明記しましょう。

943 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/20 23:13:23 ID:me/3XF/P

>>942
レスありがとうございます。
まず退職証明書の発行を頼んでみます。
またお聞きするかも知れませんが、よろしくおねがいします。

944 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/21 00:26:46 ID:/2ZS6BGu

＞924
水曜の夜勤明けのとき、会社に立ち寄って退職を伝えます。
私を含めて5人でシフト勤務をしているので、私が抜けたらかなり困ると思いますが納得いかないものは納得いきません。
勤務前に、勤務地までの交通費を用紙に記入して提出したのに、来年1月15日に振り込まれますといわれたときは愕然とした。
実は入社まえに、なにか心に引っかかるものがあったんですよね。
今回のことで、自分の直感は大事にしようと思いました。
とりあえず、向こうがどう言おうと、このまま勤務すること自体が時間の無駄ということをはっきり伝えるつもりです。

945 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/21 01:06:39 ID:tR4Rso3Q

求人票中の年間休日数120日→実際は90日ちょっと。
休日出勤させられたってんじゃなくて、実際の休日日数が120日もない。
求人票中の残業時間約12時間→実際は約100時間。
徹夜もあり。もちろん時間外手当なんかつかない（営業職）。
ボーナスは年2回って書いてあるのに、ありませんでした。
自分だけでなく、社員全員に無かったんです。業績不振ということで。
夏のボーナスも無かったらしいんです。求人は夏以降に出してるのに。
ここまで実際の条件が違ったら、試用期間満了後に辞める時の正当な理由に
なるでしょうか？ちなみに手取り15万ほど。
保険は雇用保険以外は未加入です。なんで健康保険と厚生年金には
加入させてくれないのかは説明がありません。
その他の労働条件についても、朝は9時始業というくらししか
教えてくれません。

946 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/21 03:57:20 ID:6JOaEPnM

試用期間二週間目で、「こういう理由で辞めます」
と言って、辞表提出してその日以降出社しないと
いうのは問題あるかなぁ？

947 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/21 07:18:24 ID:wjd6LA7Q

今年1月～3月勤務の会社を試用期間終了で退社。10月から
また就職して働いていますが、試用期間で退社しようと思います。
今日・明日には辞意を伝えるつもり。。これで４社も辞める事になる。
あ～流転の人生だ・・。

948 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/21 09:59:14 ID:Ra3d1G9N

>>941
自分も全く同じ状況だったけど、失業手当は貰えるそう。
ただし再離職って事になって、給付制限期間は延びるみたいだけど。

949 ：プ：04/12/21 12:12:28 ID:9sm2BMnS

941です。今確認したら給付制限中に就職、退職しても次回の認定日に申告すればいいそう。失業保険も遅れずもらえるみたいだ。よかった！

950 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/21 18:21:35 ID:rwBc4egs

>>941さん

自分も同じ状況でしたが貰えました。もちろん949で書いてある通りですが、
働いている期間の失業手当が「再就職支援金？」だったかになってしまうので
若干割り引かれて給付されましたよ。

951 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/23 22:48:20 ID:gVs7zqAZ

転職後、２週間程過ぎました。
研修ほとんど無しで外に出され、営業職未経験、取引先への紹介もほとんどないまま責任者に。
今日は前任者がやったことですが、そのことで取引先に２時間ほど罵倒されました。
独りで訳も分からず頭下げっ放しでした。

辞めてもいいですか……？

952 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/24 00:53:18 ID:w43a/I0C

>>951
前半の話は痛いが、後半はよくあること。上司に相談すべし。
未経験可だからといって中途採用に丁寧な研修をやってくれるところはほぼない。
自助努力も必要だよ。

953 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/25 01:29:16 ID:uwOEms6R

>>952
じゃあその上司の仕事の不始末について客先で説教された時は
どうしたらいい？

954 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/25 02:11:19 ID:fbF5Cuke

おまえ即戦力にならないから、試用期間で終了ね、
どう見ても能無しとしか言いようのない糞上司に報告された。
そこは、試用期間は時給制でアルバイト扱いの所だった。
８時間超えても１、２５倍してくれない糞会社だった。

帰りに求人誌見たらその会社の求人出ていた。
漏れの職種も求人していた。

そうか、１０日位前には漏れの解雇が決まってたんだな・・・。
誰か、なぐさめてくれ。

955 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/25 07:49:05 ID:poJEybqE

つか　おまいは能無しの上司とやら以下だって事を忘れるなよ

956 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/26 12:38:17 ID:9UlL29e2

抑うつと診断されて薬ももらった。
辞める理由にはなるけど、親に心配かける元が一つ増えちゃったな。

957 ：38：04/12/26 15:28:59 ID:mCtqBcJs

>>956
どうして抑うつになっちゃたの？

ゆっくり休めば必ず治ります。

ちなみに、業務上に起因して抑うつを発症した場合、労働災害として認められる可能性もあります。
その場合には、使用者が安全配慮義務を怠ったとして損害賠償請求できる可能性もあります。
なお、労働基準法第７５条によると、「労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかった場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養の費用を負担しなければならない」とされています。

958 ：38：04/12/26 15:30:33 ID:mCtqBcJs

>>956
但し、労働基準法第７５条の規定は、労働者災害補償保険法の適用を受けられない場合の話です。
基本的には、労働者災害補償保険法に従うこととなります。

959 ：956：04/12/26 18:53:21 ID:rmg+EkzK

>>957-958　（38さん）
１．仕事自体が自分にとってきつい。元々事務職志望で入社したが、経験を買われて現場へ。　　
　　しかし無理な体勢や次から次へと流れてくる商品に付いていくのが精一杯で
　　頭が重く首や腰が痛い。
２．仕事でよくミスをしてしまう。気を付けていても、数え間違いやチェックミスをしてしまう。
３．連携が全然うまくいっていない。いきなり突発の仕事が入って
　　今、自分が配属されている部署が一番とばっちりを食っている。
４．３が原因で上司がヒステリー気味。
　　別の部署と感情的になって怒鳴り合いしているのをよく目撃する。
　　廊下で、会社の重役が上司に怒鳴っているのも作業場に聞こえてくる。
　（元々怒鳴られると異常に怯える性格なので堪える）
５．上司以外は寄せ集めの社員。

960 ：956：04/12/26 20:39:50 ID:rmg+EkzK

38さん

厳密に言うと、診断書を書いて貰ったわけではありません。
診察をしてもらった時に「抑うつの状態ですね」と会話の中で出てきました。
今後は週一回の通院（カウンセリング）とお薬を貰うことになっています。
先生は「お仕事は続けられませんか？」と聞いてきましたが、
私自身は治療に専念したいことと、自分に合わない会社から去りたい気持ちです。
「早く正社員にならないと親にも自分にも迷惑が掛かる」と焦って決めてしまった会社ですが
もう十分です。

961 ：956：04/12/26 20:53:20 ID:rmg+EkzK

採用に関しても気になる点もありますので書いておきます。

・面接したその日に採用が決定、後日「内定しました。この日に出社してください」と手紙が来ました。
・契約書・誓約書を一切書いておりません。年金手帳・雇用保険被保険者証も提出を求められていません。
　健康保険も切り替えを求められていません。

962 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/26 22:12:19 ID:mfx05lIb

>>961
とにかく年末年始はゆっくり休んで。
年が明ければいいこともあるさ。

963 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/27 23:40:07 ID:GW1BVLXE

試用期間中って、所得税引かれないんですか？
あと、社会保険完備の会社でも、試用期間中は
厚生年金・健康保険は加入させてもらえないのが
一般的なんでしょうか？
あと、契約書ってなんですか？ウチはそんなもの一切
書かされていません。しいて言うなら、雇用保険だけ加入させられたんで
それが契約書でしょうか？
契約書って、書くときは労働条件とかを確認して書くもんだと
思いますが、ハッキリ言って、朝の始業時間くらいしか
教えられていません

964 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/28 00:14:45 ID:oTf4gypI

2ちゃんねるで聞いてもさぁ。　嘘教えられるかもしれないよ。　　

965 ：38：04/12/28 00:40:34 ID:t79Jgivk

>>963
> 試用期間中って、所得税引かれないんですか？
試用期間と所得税は関係ありません。
試用期間中であっても、給料の支払を受ければそこから源泉所得税を控除されます。
> 試用期間中は厚生年金・健康保険は加入させてもらえないのが一般的
試用期間をタテに厚生年金保険・健康保険に加入させないのは、法律違反です。
> あと、契約書ってなんですか？ウチはそんなもの一切
> 書かされていません。しいて言うなら、雇用保険だけ加入させられたんで
> それが契約書でしょうか？
雇用保険は契約書ではありません。
労働基準法第１５条第１項によると、労働条件を書面交付により明示しなければならないことになっています。
ただし、それは契約書というかたちでなくとも、「雇用条件通知書」等労働条件が明示されていればいいということになっています。
> 契約書って、書くときは労働条件とかを確認して書くもんだと
> 思いますが、ハッキリ言って、朝の始業時間くらいしか
> 教えられていません
労働基準法第１５条第１項違反ですね。

俺も超ＤＱＮ極悪会社と解雇問題で係争しているけど、まるっきりこのケースと同じなんだよな。
もっとも、俺の場合は労働基準法違反等を告訴したけど。

966 ：927：04/12/28 17:01:04 ID:9QwPDmdL

退職証明書をいただいたのですが、
一方的に解雇通知をうけたにもかかわらず
事由が　当社の推奨による解雇　になっているのですが
これでも問題ありませんか？

967 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/28 21:10:45 ID:F1vjDdye

問題ありません

次の方～　ﾄﾞｿﾞｰ↓

968 ：38：04/12/28 23:51:06 ID:9f6+Y0yi

>>927=966
もし不満ならば、配達証明付内容証明郵便で釈明を求めたらどうでしょうか。

969 ：38：04/12/28 23:51:58 ID:9f6+Y0yi

>>966
ちなみに、解雇理由は記載されていますか？
解雇による離職の場合、理由がされないと公法上の義務が果たされたことになりません。

970 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/28 23:54:27 ID:0qN5FW//

自己都合退職だと失業保険もらえないってマジですか？

971 ：38：04/12/29 00:10:27 ID:rc6GQ8WM

>>970
もらえますが、３か月間の給付制限期間がかかります。
ただし、被保険者期間６か月以上が前提となりますが。

972 ：927：04/12/29 07:52:44 ID:1RoCrqy+

>>968-969
記載されていません。
当社の推奨による解雇　の欄に○がついているだけです。
とりあいず、これだけで労働基準局に問い合わせてみたほうがいいでしょうか？

973 ：38：04/12/29 08:35:17 ID:9lv05fD2

>>972
確認させていただきたいのですが、間違いなく
解雇による退職（使用者側による労働契約解除）
なのですね？
合意解約（労使双方の合意による労働契約解除）ではないのですね？

まずは退職証明書について配達証明付内容証明郵便で釈明を求めるといいと思います。
ただし、解雇による退職の場合で、かつ解雇事実についてのみの証明を求めた場合、使用者は解雇理由を記載することができませんので、注意が必要です。

974 ：名無しさん＠引く手あまた：04/12/29 16:22:46 ID:1RoCrqy+

>>973
はい、20日に会社にいったとき、今日の分の仕事終えたら、君は今日で終わりだから
といわれ、会社の鍵などの返却を求められ、一方的に解雇という状態でした。

また、解雇理由を含め、全て記載しておくってくれ　と頼んだのですが・・・。

とりあいず、解雇理由をかいてもらえばいいんですかね？
解雇理由ってことで　当社の推奨による解雇　に○をしたんでしょうが・・・。

975 ：38：04/12/29 20:08:46 ID:Hmi30SIr

>>974
> とりあいず、解雇理由をかいてもらえばいいんですかね？
> 解雇理由ってことで　当社の推奨による解雇　に○をしたんでしょうが・・・。
労働基準法第22条第1項では、解雇による退職の場合で、かつ退職事由の記載を求められた場合、退職事由に解雇理由を含めて記載しなければなりません。

次回求めるときは、「労働基準法第22条第1項に基づく退職証明書」「退職事由の記載及び証明」を必ず記載し、指定して下さい。