トライアル雇用制度について

トライアル＝お試し＝クーリングオフ

ほんと役人のやっつけ仕事だよな
ぜんぜん役に立ってないせいどだな・・
税金の無駄使い・・役所の半分なくせ！！！

>>11
>>13
>>14
>>15
>>16
では、何のために企業は雇うのでしょうか？
生保以外で3ヶ月雇って何の意味が？
私が、もし会社に役に立たない人間だったら、首を切ってもらって
一向に構わないと思っています
会社側だって、3ヶ月ばかりで首を切ると
他の従業員の士気に悪影響が出ることくらい分かっているでしょう
たしかに、試用期間より首を切りやすい制度であることには
違いないと思うのですが

>>ＡＬＬ
おいおいそんな事いうなよ・・・
いまトライアル雇用中。3ヶ月後あぼ〜んなのか？
そうなのか？


つーことで俺が3ヶ月になるまで、あげ続ける

>18
私の友人はトライアルで正社員になりましたがやはり3ヶ月で切られる方も
いるそうですね。とにかく3ヶ月頑張らないとだめってことですね。

俺もとある出版社にﾄﾗｲｱﾙから正社員になった。
同時期に同じくﾄﾗｲｱﾙで入った3人が1ヶ月で二人、
2ヶ月で一人ｸﾋﾞになり俺も超ビビってた。
幸い評価高かったから正社員に以降できたが。
やっぱ俺だけ学歴も前職も飛び抜けてたからかな？
だってやってることは変わらんかったもんな・・・
あとルックスかw

>>20
それは入る前に怪しむべきですね
4人もトライアル雇用で入れれば、首になる人がいてもぜんぜん不思議じゃない
あー、俺も悩むけども、単なる試用期間だとしても役に立たないと判断されれば
首になると考えて頑張る

ここでいいか分かりませんが、質問させてください。

今、主人がトライアル雇用で1週間です。
会社側が健康保険に入れてくれたのですが、主人は「もう辞めたい」と毎日言っています。
日に日に、家でも笑顔がなくなっていく主人を見てると胸がつまります。
今日、国保との切り替えに行こうと思ってましたが、もし会社を辞めるとして
短い期間でも切り替えた方がいいのでしょうか？

マルチはやめてください

トライアル雇用で応募して会社側にすっぽかされた。

>>24
orz

トライアル雇用と言われていたのだが、実際に会社に行ってみると
試用期間扱いだった orz

単に会社はトライアル雇用の補助金制度を使いたかったようだ

こないだ離職票もってハロワ行ったときにトライアル雇用の説明をされました。
普通だったら「未経験不可」の職種でも、運が良ければ見習いで入れるかも！
それならラッキー！と思ったんだけど・・・
ここ読んで、窓口の職員の表情が暗く、あまり積極的に勧められなかった理由が
分かった気がしますorz

>>28
それが一番多いでしょ。経費削減というか

トライアル雇用で解雇ってそんなにあることなの？

>>31
おいおいないだろ・・・
ってあるわけないーーーーい！！！
やうやく慣れてきたのに、ま、これで斬られたら、まじで身の振り方かんがえる

>>32
ハロワでは
「トライアルと言っても補助金が下りるってこと以外は普通と変わらないし
働く側が合わないからって断るケースはあっても解雇はないと思っていいですよ」
って言われたから大丈夫だと思う。
俺も明日トライアルの面接です。

>>33

　でも　そう言ってるハロワの職員自身トライアルですからぁ！！
　残念！！！

　３ヶ月どころか３週間でﾁｮン　斬り！！！

トライアルで入ったけど激しくDQNなので今すぐ辞めたい
解雇とかじゃなくてもうこっちから願い下げ

>>33
そう思いたい気持ちはわかるけど、ﾄﾗｲｱﾙは正社員への以降率が
あまりにも低すぎて日経新聞などにも取り上げられたほど。
ﾊﾛﾜで言ってるﾃﾞｰﾀはかなり都合のいいように改竄されてる。
実際俺はいとも簡単にｸﾋﾞ切られてるの見てるしね。
まぁ一ヶ月先まで分の給料はもらってたみたいだけど。

hage

ぬるぽ

>>38
が

トライアルを日本語に訳すとどんな意味ですか？

なんだよ他にトライアルいないのか？

保守あげ

トライアル雇用での面接や履歴書での志望動機は、
どのように書けばいいものでしょうか？

チンポって書けばいいよ

紹介予定派遣の方が職歴傷つかなくていいのかな？

トライアル雇用＝トライやるウイーク

ハロワの人に突っ込んで聞いたら、企業側でトライアルを使えるのは
３回ぐらい（うろ覚え）までとのこと。

それ以上は使えんみたいだ。

トライアル募集の求人
採用枠五人で七人採って一人落ち、だって。
どういうこと？

>>1
無駄な制度だと思うが、
やらないよいはいいと思う。

俺トライアルで採用されて、3日で辞めたよ。同族の多いDQN会社だった。
こっちから願い下げ。
屑にも会社選ぶ権利はある。

トライアル併用求人の場合、トライアルの基準から外れる年齢だと採用率下がるよね？
補助金出ないし・・・

さすがに若年者の雇用対策に本気で取り組みたいと国が思っているのか
若年者トライアル雇用の適用年限が３０歳未満から３５歳未満に引き上げられたそうです
（ttp://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/4076/C4076.html）

あと試用期間がある企業は普通ですしそれが済んだらポイというのも珍しい光景ではないでしょう
ただこの制度を利用すると補助金がもらえるためそれを悪用する企業があるのは否定しません

ageとくよ

ええーまじで３月　すぎて首って、そんなにあるの？事実なのかな・・・。。

悪用する企業があるのは否定しません （・∀・）

こわいなー！！せっかく　トライアル雇用開始されるのに。。首きられたら　また
辛い就活かよ。。いやーつらい　実に意味のない制度だ！税金の無駄じゃん。悪用なんか
されたら。。でも、結構な比率で本採用されるのかな？？

怖いので、会社に確認しました。トライアルすぎて、首とか解雇とかはないらしいです。
ある程度の目標はあるけれども、それに達さなかったら延長することもできるのでその点
は心配しないでくださいといわれました。

トライアル採用している会社はDQN同族会社が多いと思う

っていうか　あんまでかい会社はやってないから　同族がおおくなるのでは？
それに同族がすべてDOQではないと思うのだが、俺のとこ１０時はじまり７時
おわり　土日祝い休みだもの。あきらかにいいほうだな　こ大企業よか

トライアル中に解雇はないと思われます。奨励金が出なくなるので。
でも、逆に言えば、奨励金をもらったあと首をきっても奨励金の支給
については問題ない。

ちなみにトライアル雇用（試行雇用）は若年者だけでなく、中高齢者、
母子家庭の母等、障害者を対象にしたものもあります。奨励金の
額はみんな同じで、１５万円（５万×３ヶ月）です。途中退職の場合は
その日までの分が出ます。
制度の悪用についてですが、制度自体が首を傾げざるを得ないもの
なので仕方ないでしょう。具体的な苦情は厚生労働省へどうぞ。

そうだよな　なんでこんな柱がよわい制度つくったのだか・・！奨励金の審査を
もっと厳しくするべきだよ！そうしないと悪用企業がたくさんでてくるよ！

トライアル使ってても使わなくても途中で無理だと思ったら切るだろ。
それにトライアルで補助金でるからって会社がその補助金で儲かるわけでもないんだし。
月に最大5万円貰って、1ヶ月1人雇うのに20万使ったら15万は無駄にするわけなんだから
補助金目当てで人を雇うなんて、基本的にない話だろ。

悪用するとしたら、3ヶ月使い捨ての営業系くらいじゃないのか？

それに社会保険で企業は３万は負担してるわけだから、２０万としたら　１８万は
会社がその労働者に負担してることになる。つかえないやつは、だいたい　どこも
使用期間で首きるべ！営業って、使い捨てしかたないよな！会社の売上に貢献でき
なければ、どこもすてらるべ！すてなきゃ　その会社はつぶれることになることだぜ

>>61-62は正論
確かに「悪用」した企業はそれなりのお金を国から得るが
それ以上に持ち出しになる可能性が高い

だから求職者はそんなに神経質になる必要もない・・・
とはいうもののそれが理解できてないDQNな企業は（ｒｙ

それも理解できないDOQは　もーたとえいても未来ない会社だよ！そーいういみで
こっちもことわれるから、利用するのもいいんじゃない？！オレはあんま　トライアル
で首なったケース　直接はきいてないから！よっぽどやばい人はことわられるとかいう
ケースあるけど。遅刻　欠勤などなどで首なったとはきいたことある