★転職板＠何でも質問所★その19

>>850
>浄水器の営業職に内定貰いました。

すげーーｗ　よくやるねｗ
つーか訪問販売じゃないの？俺には無理だｗ

以前、ビジネスホン売り歩いて施工も保守もやるアドバイザーとか胡散臭いの
１度だけ受けた事あるけど、そこの面接官の部長が明らかに人間的におかしい人
だと感じたので、辞退しました。
感覚というか勘というか「やばい！」とうのがﾋﾞﾝﾋﾞﾝきました。

>>851 放っておけ

まあ訪問販売だったら走って逃げるか
潜入ルポ用にニュー速辺りにスレ立てさせて貰うｗ
社員数も3桁行ってるし、社員10数人、みたいな騙し専門の会社ではなさそうなんだけど、
もし身内に売らなきゃいけない事態になったら即辞めるよ。

漏れもドキュソセンサーがびんびん反応してますたｗ

>>855
ちなみに、面接１回のみで即採用とかでした？２、３日たった後採用のＴＥＬとか。

>>856
書類選考、面接（簡単な一般常識テスト）、二次面接、役員面接でした。
倍率は結構高かったみたいです。
1ヶ月くらいかかりましたよ、内定まで。

>>857
ふーん・・。でも取り扱ってるのが浄水器っつうのが凄いひっかかるけど・・。
俺が想像してる、家庭用の蛇口に取り付けるような浄水器とは全然違うのかな。

>>858
俺も実際現物見た訳じゃないからなんともいえないけど、
858が考えてるような感じのちゃちなもんじゃなかった、写真で見る限りは。
ただ浄水器っていえば布団・シロアリに並ぶ三大騙し商売だからね、
それが引っかかる。つうか最大のネック。

<<850

おそらく、テレアポ系の営業（生命保険・ソーラー屋根・住宅販売の一部にそんなの
がある・・・）と思われ。

飛び込みはないが、逆にアポイントが取れるまで１日何百本も電話させられて、夜遅
くまで帰してもらえなかったり、訪問予定表をチェックされたり、ノルマ達成の為に毎
日・毎晩ガンガン責めまくられる可能性もある。

以前、俺は保険会社に勤めていて、そんな感じだった。会社は親戚・友人に売る事を
強制はしないが、たまには早く帰宅したいとか、ノルマで責められるのがイヤなったと
かの理由で自然と親戚とか学生時代の同級生とか手近な人間に売込みをかけるよう
になる・・・。俺の同僚は嫁さんの親戚ばかりあてにして、保険に入ってもらっていたが、
次の客なんてナカナカ紹介してくれないよ。親戚・友人が尽きた時が会社を去る時・・・。

１００人に１人とか１０００人に１人とかの割合でセールスに成功して、年収数千万円を
稼ぐヤツもいるけど、そんなヤツは絶対に親戚・友人には売り込まない。

そんな会社だと決め付ける訳ではないが、入社を承諾するまでにまだ時間があるなら、
もう少しその辺の情報を集めておいた方がいいと思われ。

在職で転職活動中の場合、
履歴書の写真や面接訪問時、社員バッジは
�@つける
�Aつけない
�Bどちらでもよい

のどれでしょうか？

>>861
必要ないと思うが。

>>850
それ、いわゆるネズミ講じゃないの？
違法じゃないけど悪徳商標。
セミナー開いて主婦だます奴。

いやいや、ネズミ講だと違法だから。
ふつうに考えると、マルチまがいまがい、かな。
まず、本人が始めの購入者=被害者になるわけだ。

マジで教えて下さい。
試用期間内の解雇って、そんなに頻繁にあるものなのですか？

無料インターネット就職相談。
孤独にならないこと。

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転職するんで今日会社に退職の意向を伝えに言ったんだけど
駄目だと言われた。
オマエは○○に来年三月まで契約してるんだから途中で破棄することは
許されないと言われた
お前が勝手に辞める事で派遣先に迷惑がかかり会社から行ってる人間
全員の契約を解除されてしまう。そうなった時の損害賠償させるぞ、と。
弁護士も用意するらしい。
それで俺が出社拒否したらあらゆる手段を使ってお前を潰す
と言われたんだけどどこまで現実的な話なんだ？

派遣契約は派遣元と派遣先の間の話であって、労働者には関係のない話。
派遣労働者の補填をするのは派遣元の責任・裁量だから、好きに辞めればいいんじゃない？

前職に、今年の５月までの源泉徴収票の発行を
お願いしたところ、１２月まで待ってくれと言われますた。

こういうのって問題ないの？すぐに欲しいんだけど･･･。

>>868
それが、俺が辞めると補填人材を探すのに費用がかかるし
派遣元が派遣先に嫌われて今行ってるほかの派遣も契約解除
されてしまうと言うんだ
そうなった場合の損害賠償を求め裁判に出ると言うんだ
どこまで本気か知らないが実際にやりそう

応募の申し込みから書類選考の結果って、だいたいどのくらいで返事が来るんですか？
返事がないのにまだ採用募集しているのは落ちたと言うこと？

職歴なしの中途採用で行けるとこが極めて制限されてるんですが、
無名のベンチャーや小企業と、ハードだが名のある不動産、販売業どっちがいいですかね？

>>871
＞返事がないのにまだ採用募集しているのは落ちたと言うこと？

そうとは言えませんが、期待しないほうがいいでしょう。
自分の経験上、書類選考に通った場合、履歴書が届いたと思われる日かその次の日には連絡がきています。
まあ、そうじゃないこともありますが・・・
ちなみに、書類選考に通らなかった場合は、だいたい1週間以内に履歴書が送られてきます。

マジに教えてください！恥ずかしながら大学時代の成績がよくなかったのですが卒業証明書や成績証明書は選考のどのあたりで提出を要求されるもんなのでしょうか？

未経験歓迎の意味は？職歴なしでも可ということですか？

>>875
職歴なしでも２０代なら採用の可能性あるよ。

>>876
ありがとう。総計卒司法浪人で就職キツイよ。

カツラ・植毛・増毛業界って？
探したけど見当たらないので立て・・・ようとしましたが立てられない(_ _;)。
職安等に常時募集してる会社もありますが、

・実際の仕事内容は？
・未経験でも大丈夫なのか？
・ノルマとかはあるのか？
・全国区の会社が多いので、都市部と地方の違いはあるのか？
・接客業であると思うのだが、カウンセリング能力はどの程度必要か？
・給与・残業などは？
・石鹸で頭洗ってる俺36歳フサフサでも勤まるか？w

などなどage進行でﾏﾀｰﾘお願いしたかったのですが(^-^;)




※俺が個人的に知りたいのですが、すでにスレあったらｽﾏｿm(_ _)m

>>865
頻繁ではないにしろ、ダメな香具師は解雇しますし、
されているのを見たことがあります。
仕事で部長とかみあわないし、おしゃべりが多くて、変わった人ですた。

>>869
それはおかしいです。すぐに発行できるはず。
面倒くさがってるだけです。
新しい勤務先で必要になりますので、内容証明を送りつけましょう。

高卒でも卒業証明書って必要でしょうか？

マジに教えてください！恥ずかしながら大学時代の成績がよくなかったのですが卒業証明書や成績証明書は選考のどのあたりで提出を要求されるもんなのでしょうか？

>>882
普通内定したらだと思うけど・・・。
成績証明書なんて必要なところあるの？
卒業証明書も卒業証書のコピーで大丈夫なところもある。

>>882
新卒ならともかく、普通は卒業証明書のみでそれも採用の参考程度。

あの採用過程の日程が短期スパンっていうのはいかがなものでしょうか？

書類送る　→　次の日選考通過の連絡　→　１日後一次面接　→　次の日選考通過の連絡　→　２日後二次面接　→　２日後合格

履歴書送ってから１０日ぐらいで決まりました。
はや過ぎないですか？？？

それと一つおかしいと思うのが、選考の時に受験人数が少なかった（３人）
しかもサクラっぽい感じ♪　なぜか、いつも折れが最後に呼ばれる。
集合時間１５分前に行っても、いつも他の全員がもうすでに集まっている。
面接の際、履歴書のみでべた誉めされた。これも初めて。

ちなみに中堅企業ですが、大手系列です。
　

>>885
職種と業界はなんですか？
前職と同じですか？？
でも入社は8／1とかなんでしょ？考える余裕はあると思うけど。

私も不動産営業でありましたよｗ辞退しましたけど。
リクナビで応募→面接＆作文→1時間後２次面接（1次面接通過らしいｗ）→１週間後内定
内定したら入社はいつでもいいっていってくれた（毎月のような入社）

職安から面接をしたいと言っている会社があるので職安に来てくださいっていう
手紙が届いたんですけど、これはいろんな会社に自分の求職票を見られているってことですか？
そうならかなり怖いんですけど・・・・。
それとその会社に興味がない場合どうすればいいんでしょうか？

>>887
求職票に公開するかしないか書く欄があるが見落としてたろ。
職員に断り入れればよし

>>886さん、有難うございます。
動揺しています☆そ、そうなんです。不動産営業（テナント誘致？）です。
偶然ですかねッ？
来週からと言う事なんですが。前職とは違い、未経験です。
サクラっているんですかね？なんとなく怪しかったです。
勘違いかもしれませんが。

>>886さんのその時の状況はどんな感じでしたか？
詳細に聞きたいです。僕の場合、名前は必ず最後に呼ばれたり、集合時間前に何度か
行ってるのに皆揃ってた。

どうしようか迷っています。なぜ辞退されたんですか？
不動産系はﾔﾊﾞｲんですかね。この速さは初めてなので、正直疑ってしまいます。

エントリーお問い合わせはこちらまで、としか書いていない場合、
何を問い合わせればよいのですか？

履歴書・エントリーシートの資格・免許欄の
『記号番号』
ってなに？

不動産営業はキツイとよく聞きますが、想像を絶します。
月休２日（もちろん完全週休２日か隔週２日が多いです）くらいで、毎日９時から１０時まで飛び込みローラー作戦です。
毎日家に帰るのは１２時ころか過ぎると覚悟してください
それでも頑張りたければどうぞ頑張ってください。健闘を祈ります。
給与はいいと思いますよ。
サクラはいないでしょうきつくて毎月やめていくんだと思います。

来週から？？普通は１日入社ですよね。よほど小さい会社なのかな？
つか、もう来週ってあさっていくわけだから入社決まってますよね？
もう考えても遅いので頑張ってください。

>>892さん、どうも有難うございます。
そうですか？サクラは居ないのかな？応募者が少ないからと思ってたんですが。
規模は中堅（２００人）ぐらいです。大手子会社です。
やはりきついですか？商業施設みたいなところへのテナント誘致です。

　ヤクザについて昔からよく言われる噂に「同和が３割、朝鮮が３割」というものがある。ヤクザ構成員の３割が
同和出身者、３割が在日朝鮮人だという意味である。

　部落解放運動団体は自らの同胞を300万人と称しているが、行政の同和対策事業の対象者は約100万人だそうだ。
また在日朝鮮人（韓国籍・朝鮮籍）は現在約50万人であるが、10年ほど前までは65万人程であった。日本の人口は
１億２千万人であるから、どちらも１％以下の存在である。従って３割という噂の数字は非常に大きいものである
ことが分かる。

　それではこの数字は正しいものなのかどうか。本格的に調べたわけではないが、同和の方は資料が見つからな
かった。しかし在日朝鮮人の方は次の二つの資料を見つけた。

＜会津小鉄会四代目高山登久太郎（本名・姜　外秀）への黄民基のインタビュー＞（朝日新聞社『論座』1996年9月号11頁）
「やくざの世界に在日韓国人はどれくらいいるか」「たぶん三割くらいだろう。会津小鉄は二割ほどだ。」

＜ルポライター小板橋二郎の論考「在日ニューヒーローに感じる新しい風」＞（講談社『現代』2001年1月号　211頁）
「平成４年の暴対法施行以降、指定暴力団組長に在日コリアンが何人いるかを警察庁の発表資料で調べてみると、
累計（平成５〜12年）三三団体のうち七団体がそのトップに在日コリアンをいただいている。…
三三団体中七団体なら比率で21％をこえる。少々単純すぎる試算ではあるが、在日の対総人口比0.45％を基準に
すればその数はざっと四七倍。この世界での在日の活躍ぶりは日本人平均の五〇倍近いことになる。」

http://www.asahi-net.or.jp/~fv2t-tjmt/daisanjuuyondai

採用条件のとこに｢日給月給制｣とあったのですがこれって普通のとは違うんですか?

>>888
全然知らなかった・・・恐ろしい・・・。ありがとうございました。
来週早速行って来ます。

面接スレで書き込んでしまったのですが
こちらのスレのが適切だと思うので質問させてください。
次の会社の面接日程なんですが

１次…志望動機、転職理由など聞かれる
２次…待遇、給与面での詰め
３次…役員との顔合わせ
この流れって普通？１次でほぼ採用者を絞るって感じなんですかねえ…

>>897
２次はもちろん待遇等の詰めだろうけど、それだけではないはず
１次で聞かれたことをまた聞かれると思います。
１次人事担当者（良くて課長）
２次人事課長（部長・担当部署の部長など）
３次役員（社長など）
と考えるのが一般的ではないでしょうか？

本格的に決まるのは２次だと思います。

>>896
当然名前や住所は伏せられているから、気にすることはない。

>>899
つД`)･ﾟ･｡･ﾟﾟ･*:.｡ ありがとうございます。
実はさっきからてんぱってました

>>898
では１次通過だけでは安心できないという事ですよね。
先が長いなあ…ご意見ありがとうございます

>891 持っているライセンスの番号のことじゃないの？免許証に書いてない？