外資系で成功する椰子しない椰子

糞デルほどすごくないだろ
ttp://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1064324149/

今年で40歳になりましたが、今の外資系会社を自己都合退職して
次の外資系会社に管理職として採用されました。
結婚もしてるし、一戸建ても購入しました。
ベタベタの人間関係が無い分、内資以上に居心地が良いです。

>609
必死だな

>>610
全然余裕なんだが。。。

>611
女々しい男ね

SOHOの会社を紹介されたんだが、機械部品の営業なんだけど、直行直帰スタイルで誰か働いてる？

本当に性格による。会社にもよる。一概に言えません。
合う人には天国、合わない人には。。微妙、でも　外資か日本かよりは
業界差　個別の組織の差　のほうが大きい。

>>609
気持ちよくわかるよ。欧州系ですか？

あげちゃうか

外資2社目だけど（32歳）、年収は1000を超えたし、
新卒で入った一部上場企業を2年で辞めて本当に
よかったと思っている。
単にラッキーなだけかも知れんが。

>617
１０年後の年収がどうなってるか分からないのが外資。
外資といえども３０才も半ばを過ぎると５０歳とかまでがんばれるのか不安になることもあるし、
といっても年収１０００万とか２０００万ではearly retirementするわけにもいかんし...

まあ、最近は内資でもわからんのだけどな。

>598
>601
>603
君達は米系下位ランクの外資系企業で失敗された方ですね。
俺の知り合いは外資で15年も働いているよ。
外資にもいろいろあります。糞企業もあれば従業員を大切にしている企業。

日系も糞企業が多いよ。

　>619はオレのｶｷｺだよ
　よろしこ！

業種業態により一概に言えないが、目安として日本法人設立後数年たっても
・資本金10,000千円〜40,000千円くらい
・従業員数２桁、100人未満
程の規模の中小外資はやめておいた方がいい。今後も伸びる見込みは薄いだろうから。

どんな会社でも設立から数年の間に、一度は規模拡大を目指して積極的に採用活動を行う事がある。
それでも従業員が微増にとどまっていると言うことは、離職率が高いと言う事。
大抵マネジメント層がＤＱＮな事が多い。
また、多くの外人の考えとしては、
・最初の3年〜5年：日本市場への投資期間フェーズ
・5年目以降：投資回収フェーズ
と考えているようだ。
日本法人から（建て直しの為）マーケティング活動・人材採用へのさらなる投資を要望しても、
大抵は却下される。
「設立から○年間、十分日本には投資してきているはずだ。今はその成果を見せるときではないのか？」
と。

ろくな人材もおらず、離職率が高く社内での知識経験の蓄積もされていない。人を採用しようにも、金が無いので
エージェントは使えず、社員の紹介キャンペーンで頭数だけそろえる。（ＤＱＮがＤＱＮを呼ぶ悪循環）
金が無いので、ろくな宣伝広告もうてない。
ないない尽くしで、安楽死を待つのみ。

日本企業が肌に合わない　→　外資へ　の人間にとって、そんなこと
どうでもいい。

「毎日出社して何もするな」という外資もあるようだぞ
www.asahi.com/kansai/news/OSK200409060014.html

>>619
毎日別人になって自作自演ご苦労さま〜　暇人君

首切られるかもとか何年後どうとか…
勤続年数自慢したい人がガイシに来るの変

もっともガイシを語る前に、
長く勤めることが大切なら、新卒で入った会社にずっといればいいじゃん

ランチタイムで、思わず話題にしちゃう。
「今度きた人前んとこ○年もいたんだって」
「○○さんいつまでいるんだろ〜ねぇ」

外人は日本で一旗あげて儲けて、英雄気分でサッサと引き上げようって思ってますって。
そ〜んな彼らの下で働くんだから、こっちだって普通に一旗あげつつ次物色しなくちゃおかしいよ。
年単位のパフォーマンスとケーススタディだけでいいと思うけど

>>623
こんなことって本当にあるんですね
派遣でも求人多いこの会社
断って良かった・・・

>>626

「特に仕事はないが、毎日会社に出てくることが期待される」
という募集要項だったのかな。フリーターが飛びつきそうな内容

ひどい会社だ。さすが関西にあるだけあるかも。

>625
アナタノニホンゴ、チョットオカシイデース。

シーメンス第一希望で受けます。受かりますように。

>>630
ガンバレ　そこは優良企業だよ。

>>618
僕の知人の会社では50歳位の管理職の場合、退職勧告があり猶予期間を
与えられ自ら仕事を探さなければならないらしいよ。
コテコテのダイアモンドが３つある日系企業ですけど。

某大手電機メーカは工場や事業部を分社化して労働条件を下げ、1年以内に
工場を閉鎖して工場勤務者には解雇通告を出したところもあります。

日系もこんなもんですね。

シーメンスさんざん結果待たせておいて落ちた。ひどい扱いするな、最終前まできて、それもえらい期間待たせておいて。もう自殺したくなってきた。
将来に希望が全く持てない。いつも二次や三次までいっておとされるので、期待がもてないよ。死ねってことかと思う

ネクサスって言う会社、どうだろ。
ずっと
リクナビにも載ってるし、ハローワークのネット検索にも載ってる。
入れ替わりが激しいのかな？
職安の人も退職理由とか、ずっと求人がある理由までは教えてくれないもんね。
「まぁ、仕事はどこも大変ですよ」
としか言ってくれない。

>>633
結構いいかもね。でも若い会社なのがちょっとね・・・
落ち着いたところがいいのかも
後は見極め

ってかネクサスって外資じゃないじゃん！！

アップルリテールストアはいかがでしょうか？
契約、正社員でかなりの開きがあるそうなんですけど、
外資の小売で大手（カ○フール、トイザ○ス）よりかはいいかなと思うのですが。
辛らつな意見おねがいします。

ＡＢＢ　はいかがでしょうか？　福利厚生がかなり良く技術者しか採用していないみたいだけど。（新卒も）
応募した方ますか？

>>633
その会社は外資じゃないはずですよ。

かなりレベル高そうだよ＞ABB
渋谷のオフィスは綺麗だった。
神戸は知らんけど

ドイツ系リヒテンシュタイン企業の日本法人はどうだい？

>637、639

マトリックス経営で親→子という経営では無く、地域に権限と責任を与えて
ビジネスを推進しているらしいよ。

外資だけど日本で研究・製造拠点を持っているから、国内だけでなく日本から海外へも製品を
供給している。
風土も外資と日本企業の良いところを取り入れており、通常の外資などのようなドラステイック
な人員削減やリストラはなく、社員も長く働いている。平均勤続１５年位。ただ、平均年齢が
43歳と高齢。ということは長期雇用です。新卒も定期的に10名弱採用している。
福利厚生もそこらの上場企業よりカナーリいいみたい。
給料も良く、大手並の退職金制度。組織はフラットでオープン。
数年後には売上げ５００億円行く予定。今はとにかく忙しいらしい。
激務かどうかは知らんが。

選考レベルは相当高い。
文系の方は機械メーカでの営業経験が必要だしTOEIC600位かビジネスで
英語を活用した経験が求められる。
理系出身は知らんが。

と英鰤の方が言っていました。（長文スマン）

最近の外資は、年収をとことん値切るね。
年収が安く、必要最低限のスキルをもっている人間
が一番採用されやすいのかな。
そういう人間は、将来首きりやすくもあるだろうし。

俺は年収面で合わずに落とされたABB

>>642
そういう企業はあるよな。
特にアメリカ系が。

>>641
そういう企業は新宿が高田馬場にある
米国系化学洗剤メーカー某日本法人も
当て嵌まるYO!

そう　日本人の平均年収が本国より高くなっているからね。

会社の同僚の一人は、バリバリの営業マンなのに
何故かアメリカには興味無く、日本を初めアジア
が大好きといっていた。
なんか矛盾してる。ヤツは英語も堪能なのに。
(東海大の理系卒)

>>645
米国系は長期雇用では無いでしょう。
平均勤続年数も短いと思うよ。

>>648
ところが、人によって意外とあるんです。
平均勤続は約8〜9年ってとこかな。
ただ、生え抜きの社員は少なく、中途入社組が多い。
前歴も他の外資系というのが多いようでふ。

>>632
siemens　今は三次面接まであるんだ
俺の時は1次面接が役員面接だった。1週間後に内定。
入社2年後にアボーン・゜・(ノД`)・゜・。

>>650
＞入社2年後にアボーン・゜・(ノД`)・゜・。
それって、馘ってこと？ドイツ系なのに。

>>650
嘘もほどほどに。

>>652
ホントだって、こんなところで嘘ついてどうする
ま、単に俺の実力が無かったって話だ。アメリカもドイツも関係ねえ

医療系営業だったけどな、単なる営業バカでは勤まらないかも
ＭＢＡのマーケティング用語ぐらいは自習しておけ、
自分のセールスを論理的に説明出来ないと、徹底的にやり込められるぞ

>>653
補聴器の販売の営業？

>>654
画像診断装置　（ＣＴ・ＭＲＩ・ＮＭ・他）

補聴器は別会社

>>655
つまり独シー○ンス社でもグループ会社
があるってことね？勉強にナリマスタ。

>>656
本体所属は、まだ立ち上がっていない部門がほとんど。
（一部を除く）まともにビジネスできるようになると、
子会社化するようなかんじに見えます。