離職率１５％越えの会社の数=gt;

やっぱやばいでしょう。
そういう所って。

字を伏せたりしてやばくないように適当に公表してみたら、
ちょっと憂さ晴らしになるかも。

そんじゃまあ俺から
04月 1.事務のパートの中国人が泣いて辞めさせてくれと訴え
　　　　その日に辞める。<=入らないかな
05月 2.前月入った営業の４０位の女がヘルニア再発と言って辞める
09月 3.顧客部の４月入社の男が１日からいきなりこなくなる。
　　 4.顧客部の女の子（３年目）が結婚退職と嘘ついてやめる。
10月 5.１０年以上勤めた営業マンが売れなくて辞めさせられる
　　　　　　　　　　　　　　　（未だに最後の給料無し）
12月 6.営業部長がいきなりこなくなる。
　　（回収不能案件を社長に個人で補填しろと責められたらしい）
01月 7.１２月に入社した営業がいきなりこなくなる
03月 8.事務の女が２０日で結婚退職（珍しくまじで結婚みたい）
　　 (9.４月の新卒が３月から研修中の今、一人脱落)<=入らないかな

２００３年度４月に３６人で７人退職　４月以降の退職予定者３名

どうだ！まいったか！

うんこ

富士ソフトABC

>>2
だから、どこよ？

リーブ２１

gtって何？

>>2
「<=入らないかな」ってどういうこと？

>>4 ちゃう
>>5 中小で小さいから知らないと思う
>>6 ちがう
>>7 矢印作ろうと思ったら変なになった
>>8 パートの奴と入社前の奴だから

メノガイヤ。

>>9
「<=入らないかな」ってどういうこと？

出戻ることを期待してるわけね。

俺の会社の場合を書きます。誰も知らない零細です。
社員数は、1年前は、営業6人,製造6人,研究3人,事務2人でした。

昨年3月:研究1名脱出
昨年6月:営業2名脱出
昨年10月:研究1名脱出
今年1月:製造1名脱出
今年3月:営業1名脱出
1年で6名離職/17名なので、年間離職率=35%なんですが、いかがでしょうか？
私も、取引先から声がかかってますので、脱出を考えています。

>>12
どう考えても潰れた方が良さそうだけど、みんな何でやめんの？

ACCESS

あげ

俺も潰れた方がいい会社だと思ってます。
辞める理由は、いくつか有るのですが、
�@低賃金(総支給額20万円・・・30歳)
�A3年間昇給無し
�B残業制度無し(全てサビ残)
�C有給休暇制度無し
�D同属息子の暴走(酔って会社に来て、社員にくだをまく。)
�E経営者が池沼(宣伝費を使い過ぎて赤字)
�F権限の委譲無し(1000円の購入まで社長の許可必要、新規取り引きも増やす
のが困難・・池沼社長や息子に説明しても理解不能)
などにより、将来性が見当たらない事が原因です。

リーブ２１ですか。

>>12
研究開発の人間が逃げ出すような会社は辞めたほうがいいよ。
先が見えてる。

そんな有名な会社じゃありません。痴呆の零細です。

私は、その研究の責任者なんです・・・

うちの会社（本社：岡山　東証一部上場　ジャンル：外食）
昨年4月10人入社（新卒）現在6人退職
本社が地方はＤＱＮ多いのかな？

社員数300人程度の中小企業に勤めてます。
毎年、新卒が40〜50人入るのですが、おやっ？毎年、帝国データに
載る社員数が変わってません・・・。
気になって調べてみると、過去10年位同じ社員数・・・。
やっぱりやめてるよ・・・年に40〜50人。
5〜6年で社員全員入れ替わる計算になるのは笑った。

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代表的なところは金融関係、意外なところは某大手食品会社グループ。

5年で半分退職
10年でさらに半分退職

N東通信機
元NE○の下請け

・・・これ以上は言えません。
がめつい会社だけに、訴えられても困るし・・・

ヨ○シイ←夕食材料の宅配。というか、営業。
毎月、１人か２人は必ず辞める。「今月は辞める子いない！あ〜良かった」
なんて思ったら翌月に２人辞めた。平均、毎月１人は辞める。
残業代はなし。社割りもない。定価で、買う。そんな感じ。
同僚の人はサッパリしていてイイ人が多いけどねぇ・・・。

>>25
いい会社じゃないか
１年で８割というところあるんだぜ

小売業界で離職率15％なんて、かなりマシな方。
特に高卒・専卒が酷い。
頭の中はまだガキで、就職・退職を安易に考え過ぎてる。
俺が勤めてる会社は、今年度から高卒は一切採用しない方針。
専卒はまだ未定だけど、おそらく採らない。

見る目のない人事を残して、学歴で採用ですか。

俺は年末で辞めたが…これで俺の同期は25人全滅したよ。
そもそも3年目で俺以外のやつはみな辞めた。あの会社大丈夫かな…

人生てなんだろ。夢なんてこのやろう

age

トランスコスモス
アイティコミュニケーションズ。

保険業界は3年目にはほとんどの人が辞めると言われている業界ですが何か？

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http://www.funk.ne.jp/~a0301

21へ貴方の会社は三○九ですね。非常に素晴らしい会社ですよね。お膝元の
三○九チャイナは調子如何?店長の円同ちゃんは元気なん?
痛みの店長は相変わらず発狂してんのん?都留見の店長は目つき悪すぎ･･･。
別に悪口ではないが転勤したら家賃補助は無し。交通費は2でない、止めは
オープンラストが当たり前これは立派なｄｑｎだと思います。所で貴方は店長
?ＳＶ?三○九でＳＶまで行けば業界でそこそこ生きていけんねんやと思うけど
そうでなかったらこの業界30歳越えたらきついでしょ?普通の営業職オススメし
ます。

離職率１５％以上の会社はホンマ良くないですわ

age

社員40人で７〜８人採用予定。

DQNじゃないけど激務。

大○建設。
毎年１００〜１２０人は採用。
んが、一年後には３分の１に減少。
２・３年後には８・９割がサヨナラ。
住宅企業に入った俺が悪かったorz

持管理会社(清掃工場・下水処理場）に就職・転職を考えている方


●●　清掃工場で働いてる人達　●●

http://society.2ch.net/test/read.cgi/atom/1060746434/

離職率１５パーセント超え企業

東京コンピューターサービス（ＴＣＳ）
富士ソフトＡＢＣ（ＦＳＩ）
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（ＦＴＳ）
フォーラムエンジニアリング

15%越えがDQNって…。
俺のところは>>31に近いなあ。

age

俺のいた所も、最近離脱多くて社歴１６年なのに、
在籍者平均勤続年数２年未満。（社員数６０人位）
もう社員番号３００番代に突入。２年で経理責任者
が４回入れ替わる。

パチンコ業界は全ての会社で離職率20％越えてます。
多いところは50％越えてます。

うちの会社、6割以上辞めているんだが…。
パチンコ業界よりDQNなのか。

離職率15％ってかなり待遇の良い職場だよ。
俺のいたところは離職率９０％以上だよ。
従業員千数百人の会社だけど、毎年千数百人採用しているのに社員が１年で５０人ぐらいしか増えない。
知っている人は知っている有名な会社だよ。

�潟f○スコ、半導体製造装置世界シェアトップだが同族＆ＫＯ大空手部ＯＢで仕切られている
企業文化活動などといって様々な業務以外の活動に時間を費やしているが
北○鮮の主体思想と同じ、同族企業の隠れ蓑かつ忠誠心の踏み絵に過ぎない
中途採用は多いが離職率１５％、去るものは追わずで次の補充でやりくりできると考えているらしい

漏れが前いたところは、1年以内の離職率９０％強（；´∀｀）
一族経営で、代表とその嫁、および彼らが引き抜いてきた人脈数人が経営陣。
１年以上残るのは、それら経営陣と、一族に気に入られた香具師（つまりDQN）。

一日〜一週間で弱音を吐いて逃げる香具師が多いというわけではない。
むしろ少ない、そういう香具師。なんせ経営がだらしないから、ﾏﾀｰﾘする
には最適の職場なんだ。大抵の奴が、最低でも３ヶ月間は在籍する。

じゃあ何故かくも離職率が高いのかと言えば、やはり経営体質に見られる
馴れ合いだろうな。。。それは明らかな給料の格差となって現れる。
営業でダメな奴は、マジな話、月給は5,000円〜15,000程度。
それに対し、一族に気に入られてる女の場合、たかが一般事務で300,000円超〜。

>>51
そりゃあひどいね

プロバイダーの宣伝で、たまに解約率を公表してるところがあるけど、
企業も離職率を公表して欲しいな。（定年と寿を除いて。）

たとえ嘘のデータしか公表されないとしても、企業データにそういう
項目が１つ増えれば、上層部が社員に対する企業倫理を見直す
きっかけ作りになると思うんだけど。

>53
同意

民間会社に就職する以上、サービス残業が全くないというのはないにしても、
求人内容と実態があまりに違いすぎる会社が多すぎる。

ところで離職率１５％ってそんなに悪い。ワタクシは、５０％以上の会社ばかり
４社渡りあるいてきました。今無職です。

>>49
１年ごとにほぼそう入れ替えってこと？

2004.1　製造者1名解雇・1名退職
　　　2　経理社員1名退職
　　　3　製造補助2名退職
　　　4　営業1名退職
　　　5　パート1名、受注が少ないため解雇

　　20数名の会社でつ。社長が無能なのでどうしょもないでつ

2004.1　製造者1名解雇・1名退職
　　　2　経理社員1名退職
　　　3　製造補助2名退職
　　　4　営業1名退職
　　　5　パート1名、受注が少ないため
　　　6　社長が無能なため解雇

夢○　　社名は夢が真実になる、という意味
まじ３Ｋの工事現場監督。下手すりゃ死ぬよ。離職率極めて高い

リボンハーツクリエイティブは創業２０年以上なのに
９０％以上が就業１年未満。
半数は数ヶ月。
毎月、求人出してるよ。

○広

>>29
特に高卒・専卒が酷い。
頭の中はまだガキで、就職・退職を安易に考え過ぎてる。
俺が勤めてる会社は、今年度から高卒は一切採用しない方針。
専卒はまだ未定だけど、おそらく採らない。

ワラタ。
釣りだよね？
才能あるよ、「今時そこまで学歴主義な会社あるか？」って思わず言いたくなるもんｗ(一部上場企業とかは学歴主義的だろうが)

>>61
>>29の会社の対処は少し極端だけど、完全に間違っているとは言えないような・・・
新卒全体にいえることだけど、学校通して何も自分で情報収集しないで入社して
勝手に失望して辞めていくパターンが結構ある

ブルーカラーを下に見てる節がある奴も結構いるしな。自分で選んで入った会社なのに・・・
「工場っすから」とか言って

age

就業意欲がある大学生は、ほんと一握りだと思いますよ。
東大ですら、文学部はのほほんとした雰囲気が漂っていて
就職できない学生が多いです。経済系はみんないいとこ行きますけどね。

高卒という枠で差別を行うのはちょっと気が引けますが、意見には
同意です。地元がDQN野郎ばかりなんですが、現実のわかっていない
奴が多いです。「就職しても給料下がるだけでしょ？」なんて言って
就職しない短絡的な奴なんてたくさんいますし。

DQNは多くが高卒

　　　これは正しいと思うけど

高卒は多くがDQN

　　　この考えはヤバイっしょ！


経済的に進学できない人や　家業継ぐため進学あきらめる人とかいるんだＹＯ

10日間で退職した場合　職歴に書かなければならないか

履歴書に勤務した企業を記載するか否かは、応募者の意思で決められます。偽りの内容を書くことはできませんが、
職歴についてあえて書きたくないのであれば、
書かなくても問題はありません。
しかし長期間の空白があれば、必ず面接で確認されます。ぷーさんのように短期間であれば、
面接では気がつかないかもしれませんが、入社後雇用保険で被保険者になっていれば
履歴は残っています。考え方ですが、10日間という短い期間ですからあえて聞かれなければ、無理に言う必要はないかもしれませんが、面接官から前々職の企業を辞めてから勤務はしていなかったかという質問をされた場合は、正直に話をしなければいけません。
黙っているのが気になるようでしたら履歴書には記載せず、
不向きの理由を明確にしたうえで、職務経歴を説明するときに
前職については、10日間という試用期間内の範囲であったため記載しなかったことを簡単に説明してしまいましょう。


職歴に書きたくないことは、書かなければいいだけ

asd

って言うか、企業は募集要項にうそばっかり書いても是正指導しかこないぞ？
履歴書にうそ書いたからってそんなに大げさに騒ぐ会社のほうがおかしい。
どうせならどっちも懲役刑にしろや。じゃなきゃ、いつまでたってもDQN企業が
増えるばっかりや。

禿同！！

俺の会社、退職者の半分は「管理部門」から出て、管理部門の退職率50％以上。
しごと見てると、同じ内容の資料4つも5つも作って業務効率最悪。
見るからに業務フローに問題有りなんだわ。

部長いわく「楽したい人が辞めちゃうんだよ」

俺(´-`).｡ｏO(一般の管理部門の人気や退職率考えれば構造的問題だって分かりません？
　　　　　　　　っていうか、退職率50％ってブラック企業水準じゃん)

幸い問題は明らかなので、自分のしごとの範囲から業務効率あげていこうと思ってる。

でも入ったばかりで何歳も年上の役職者に問題点を指摘するのも危険だよな。
こーゆーときリーマンの不自由さを感じる、部長が聞く耳を持ってくれるといいんだけど・・・。

■ＪＴＢに転職をお勧めしない理由と証拠■ＢＹ現役ＪＴＢ社員
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で350万円前後）
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・他人に勧められない。社員はプライベート旅行は安いHISを利用する。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した
　（本社で2003年12月2名が過労で会議中死亡）
・労働組合は会社の言いなり。 　・社員を人扱いしない
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容（下駄履きなど）
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る（今年2件あり。80万×100名支払われる）
・自殺や過労死で遺族に訴えられた
これでもあなたはＪＴＢが人気ナンバーワンだと思うのですか？
ソース
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=120
http://travel2.2ch.net/test/read.cgi/travel/1086367589/

俺の会社も佳境に入ってるよ。
俺も1年半なんだけど、15人の会社なのにこの1年半で10人辞めてる。
親子が凄いことになってて、息子は世間の笑い物状態だし、親はﾖﾁﾖﾁって息子を
可愛がってるから、赤字続き。
まぁ、普通の人は辞める環境は出来上がっている。俺も、月末辞めて、同時に辞める
人も出たよ。6月も二人辞めてるし、普通に考えて、もうダメポの会社ですた。

>>72
旅行会社ならどこもそうだよ。まだＪは年収いいほうだし。（業界トップ）

スタッフサービス
まあアルバイト感覚で働くならいいでしょう
社会人として経歴を汚したくなければ辞めておきましょう・・・
離職率1年で90％超えてます

なんでそんなに離職率高いの？
サビ残？

スタッフサービスいつも募集かかってるけどなぜなぜ？

離職率１５％って、別に異常ではないだろ。

>>78
十分異常だよ。

社長.山本について 23歳での独立後も、常に最前線で指揮を執ってきた生粋のエンジニア。
その風貌と真っ直ぐな人柄から業界でのファンは多く、社内でもしばしば自分のポケットマネーで
社員をご馳走に連れて行くなど、良きアニキとして慕われている。
ブルガリ、カルティエをこよなく愛し、
趣味のギターはプロ級の腕前というナイスガイだ。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?corp_cd=1954557&cntct_pnt_cd=001&rqmt_id=0000869937&__m=10893899098271953986858565843963

>>78

離職率が年率１５％の場合の社員の減り方（同期の社員が１０００人いた場合）

１年目　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□　1000
２年目　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□■■　850
３年目　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□||II■■■　723
４年目　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□||II■■■II　614
５年目　□□□□□□□□□□□□□□□□||II■■■■　522
６年目　□□□□□□□□□□□□□■■■■III　444
７年目　□□□□□□□□□□||II■■■■　377
８年目　□□□□□□□□||II■■■III　321
９年目　□□□□□□|||I■■■■　272
10年目　□□□□□|III■■■I　231
11年目　□□□□|III■■■　197
12年目　□□□||II■■II　167
13年目　□□|||I■■III　142
14年目　□□|III■■　121
15年目　□|||I■■　103
16年目　□||II■II　87
17年目　□|III■　74
18年目　□■II　63
19年目　|||I■II　54
20年目　|||IIII　46

21年目　||IIII　39
22年目　||III　33
23年目　|III　28
24年目　|III　24
25年目　|II　20
26年目　|II　17
27年目　|II　15
28年目　|I　12
29年目　|I　11
30年目　|I　9
31年目　|　8
32年目　|　6
33年目　|　6
34年目　|　5
35年目　|　4
36年目　|　3
37年目　|　3
38年目　|　2
39年目　|　2
40年目　|　2
41年目　|　2
42年目　|　1
43年目　|　1

□|：新卒採用
■I：中途採用

離職率が年率１６％の場合、４年で社員が半減する。

離職率が年率２１％の場合、３年で社員が半減する。

離職率が年率２９％の場合、２年で社員が半減する。

離職率が年率５０％の場合、１年で社員が半減する。

通年　ってか　いつでも　どの求人誌見ても　でかい求人広告載せてるトコは
えてして離職率高いだろ

忍耐と偶然で昇進しても５年もいれば、出たくなるだろう

他へいくのもいれば、独立もいるだろうし。。。




　

つうか、15％って言っても「普通」としか思えない。
すべてが会社のせいとは思えないから。

漏れが離職率100％の会社にいたから麻痺してるだけかも。
別にDQN自慢とかじゃなくて。

五年前新卒で入った会社。
同期は25人くらいいたはずなのに、現在残ってるの1名。
俺は三年目にやめたが、俺がやめた時点ですでに残り2名になってたよ…

戦コン全般
特にマ○キンゼー

まぁ、新卒の椰子は、若いから転職先もあるから辞めるもんだよ。

俺の会社は、スーパー度田舎で、最寄りの市まででも飛行機で行かないとならない。
市内の営業所の人間は、最長でも1年で辞める。（一族除く）
本社（度田舎）では、開発部門は、高学歴なので転職可能なので、この１年で全員
辞めた。残ってるのは、どこにも行けない中卒のオッサン達だけだよ。
離職率って表現すると、この1年で60%の正社員が辞め、100%のﾊﾟｰﾄが辞めたね。
もちろん、ﾊﾟｰﾄは補充しているから、全員入れ代わってるよ。
しかし、ここは俺の働いた中では、決して最悪とは言えないんだよね。離職率は、
5〜10%位でも、遥かにおかしい会社を3社程経験しているから、最悪とは言いにくい
よ。ただ、倒産間際な事だけは間違いないと思う。
後、2週間で俺も脱出だから、いいんだけどね。

最近もう確信犯な企業もいっぱいある。

職を転々と・・・・　って悪ーいイメージが付きまとうけど
ホントのバ○を除いて、社会の荒波を経験して、裏も表も見てきた人である

敬ってもらわないと　なぁ・・・

　オレなんかパートさん、アルバイトさんの待遇を良くして下さい。って上司に言ったのがきっかけで
追い込み自主退職だぞ。　ハロワも｢自己都合なんですよね｣で押し通されたから　オレの味方はもういない(-＿-)