【圧迫】　面接の練習しよう　【もう怖くない】

面接の練習をしたいが一人で悶々としている人達、直前に面接を控えている方々ｅｔｃ、お互いに面接官や応募者になって練習してみませんか？
ルールはごく簡単ですので、できるだけ多くの人に面接官としても応募者としても参加してほしいと思います。どんどん参加してください！！
質問に対する回答例にもなると思います。面接の質問＆回答集のバイブルになる事を切に祈ります。
宜しくお願いします。

【ルール】
�@面接官になって下さる方は名前に面接官とステハンを付けて、質問をして下さい。
�A応募者はその面接官の質問に対してアンカーを付けて回答をして下さい。
�B応募者は名無しでＯＫです。
�C圧迫面接、おおいに結構です！面接官はできるだけ、いやらしい質問をして下さい。
�D応募者の回答に対する面接官の更なるツッコミ質問もＯＫです。その場合も名前には面接官と入れて、対象となる応募者にアンカーを入れ、突っ込み質問お願いします。
�E応募者はどんなキツイ質問にも冷静に言葉を選んで回答してください。
�F本当の面接と思って真剣にお願いします。

では、あなたの退職理由をお聞かせ下さい。

>>2
はい。
前職では○○を行ってきたわけですが、これまでの経験・知識を最大限に生かしながら、新たな別の環境で自分の可能性を広げていきたいと強く思うようになり退職を決意しました。
御社で心機一転、今までの経験・知識を生かしたいと思います。また、これから新しく覚えることもたくさんあると思いますが、貪欲に勉強していきたいと思います。

>>3
もっと具体的に述べて下さい。

あなたが人生舐めていませんか？w

>>3
新しく覚えると仰ってますが、年齢的なハンデは感じませんか?
今回の応募者では年齢が一番高いのですが・・・

＞＞3
・あなたの前職の経験を生かして弊社では具体的に何が出来ますか？
・新しいことに挑戦したいのは分かりましたが具体的に弊社でどのような
ことを行いたいのですか？
・あなたのやりたいことは弊社でないとできないのですか？
・今の会社で新しい事に挑戦することは無理なのですか？
・競合他社ではなく弊社を選んだ理由を教えてください。
・どうして前職を選んだのですか？
・また同じ理由で辞めたくなるのではないですか？
・3年後と10年後ににどうなっていたいか教えてください。
・何か質問はありますか？

>>4
はい。
私は前職では設計・開発について携わってきましたが、今後は製品の物作りに携わる仕事に就きたいと思いました。
製品の物作りや現場での作業が好きで、手先も器用ですので、その方が自分の能力を活かせると考えたたからです。
設計図面が読めますので設計者の設計思想もわかりますし、原価低減や生産性の向上にも貢献できます。

>>5
はい。
なめている部分もあるかもしれません。
しかしながら、自分なりに努力はしてきたつもりです。
自分の経験や知識を今後にいかしたいと思います。

・これまでやった仕事で一番自信のある事は何ですか？
そして、どんな実績を上げたか述べてください。
・自分の強みと弱みを簡潔に述べてください。
・あなたは後輩の指導の経験がありますか？
・自分にリーダーとしての素質があると思いますか？
・リーダーとして最も大切な事は何だと思いますか？

>>6
はい。
私は応募資格のギリギリの年齢ではありますが、探究心は人一倍大きいですし、年齢より若く見られます。
また、この職に関して、経験でしか得られないスキルや知識を豊富に持ち合わせています。
年齢は全くハンデにはなりません。

>>7
面接のじじいさん、ありがとうございます。
１レスにひとつの質問にしていただけますか。
おっつきませんので。

「面接のじじい」って人事の人ですか？なんか、鋭ど過ぎませんか？

期待age

>>12
折角書いてくれたんだし、地道に答えていけば？

なんか>>12のIDいいな
窓98を連想させるな

＞・あなたの前職の経験を生かして弊社では具体的に何が出来ますか？

はい。
前職で設計・開発を経験したことにより設計図面が読めますし、現場作業者への指導・指示もできます。
また、生産リードタイムの短縮や品質の向上にも貢献できます。

>>11
設計と製造の現場で必要される経験は別物です。
その点についてはどうお考えですか？

>>12
すいませんでした。連番つけたので焦らずどうぞ。

�@あなたの前職の経験を生かして弊社では具体的に何が出来ますか？
�A新しいことに挑戦したいのは分かりましたが具体的に弊社でどのような
ことを行いたいのですか？
�Bあなたのやりたいことは弊社でないとできないのですか？
�C今の会社で新しい事に挑戦することは無理なのですか？
�D競合他社ではなく弊社を選んだ理由を教えてください。
�Eどうして前職を選んだのですか？
�Fまた同じ理由で辞めたくなるのではないですか？
�G3年後と10年後ににどうなっていたいか教えてください。
�Hこれまでやった仕事で一番自信のある事は何ですか？
そして、どんな実績を上げたか述べてください。
�I自分の強みと弱みを簡潔に述べてください。
�Jあなたは後輩の指導の経験がありますか？
�K自分にリーダーとしての素質があると思いますか？
�Lリーダーとして最も大切な事は何だと思いますか？
�M何か質問はありますか？

>>13
はい。昨年までは中途採用担当してました。いまは人事企画にいます。

＞・新しいことに挑戦したいのは分かりましたが具体的に弊社でどのような
＞ことを行いたいのですか？

設計者と生産現場のパイプ役的な仕事をしたいと思います。
設計者の設計意図をきちんと読み、また、生産現場の作業者の要望・意見の生の声をうまく取り入れて
生産性の向上に貢献したいと考えます。

風呂逝く前に良スレあげ

>>8
手先が器用ということですが、小さい頃からプラモデルの製作などを
趣味でされてたんですか?
自分の手先が器用だということを説明できるエピソードをお話ください。

>>13
ちなみに、それらの質問事項に対して、どんな返答が多いですか？
差し障りがなければ、教えてもらえませんか？

>>20

ふ〜ん。君は友達多いほうなのかな？

ちなみに、まだまだ質問マニュアルの内容は豊富ですので。明日にでも書き込みます。
私は某大手電子機器メーカーにいます。

>>25
乙ｶﾚ

�Bあなたのやりたいことは弊社でないとできないのですか？

はい。
今まで、○○の業界に携わってきたのですが、□□の業界で自分の経験を生かしたい考えておりました。
御社は□□の業界では老舗で技術ノウハウの蓄積も多く、新しく学べる事も多いと感じました。

（はぁ、ダメだ、こりゃ）

業種によって異なるから難しいね。
ちなみに漏れの業種（マスコミ・クリエイティブ関連）だと

好きな映画監督（もしくは小説家、たまに漫画家）とその中でも好きな作品、
その何が好きだったのか

を順を追って聞かれるケースが結構ある

>>25
ぜひお願いします。
私が今度、面接をすることになってしまい、正直困ってます。
経験者の意見を参考にしたいと思いますで。

＞�C今の会社で新しい事に挑戦することは無理なのですか？

はい。
今の会社では□□の業種は取り扱っておらず、どうしても実現が難しいと考えました。

（はぁぁぁぁぁ、説得力ねーー）

面接のじじいさんって流石、大手で中途採用されてただけあるね。
質問が本当にこなれているよ。おれも大手の面接ではこれまで大体
そんな事聞かれたことあるよ。やっぱ、大手はマニュアルまで持っ
てるんだ？

＞�D競合他社ではなく弊社を選んだ理由を教えてください。

御社はこの業界では独自の技術力をもっておられるし、オンリーワンの製品を取り扱っています。
今までの経験と知識を存分にいかし、また、新たな職責に挑戦できると感じました。

（もう、いやんなってきた。。。）

おれも１さんが終わった後でも�@から順番に返答してみよう。

訳わかんね
面接官が多すぎ

＞�Eどうして前職を選んだのですか？

はい。
長年、培ってきた経験・技術を生かし、新たな職責にチャレンジしたかったためです。

（もう、帰りてーーーー）

＞�Fまた同じ理由で辞めたくなるのではないですか？

それはないです。
前職では○○について長年経験してきました。
今後、この経験をいかして御社の□□の業界でチャレンジしていきたいと思い、最初で最後の転職をしようと決意いたしました。

1さん帰っちゃたの？途中放棄じゃ内定でないぞww

＞�G3年後と10年後ににどうなっていたいか教えてください。

はい。
まず、御社の一員となり、キャリアアップを測りたいと思います。
三年後には、御社の△△のプロジェクトとしてリーダーシップをとれるようになりたいと思います。
十年後には、後進の育成や教育・マネージメントにも携わってみたいと思います。

�Eどうして前職を選んだのですか？
でいう「前職」って応募職じゃなくて現職のこと言ってんじゃない？

今度受ける会社の面接官がこのスレ見てたら
おもしろいねw

＞�Hこれまでやった仕事で一番自信のある事は何ですか？
＞そして、どんな実績を上げたか述べてください。

はい。
○○の製品を試作開発から量産移行まで手がけてきまして、年間○億の売り上げを確保しました。
これは会社全体の○％に匹敵します。
一番自信のある事は量産ベースに流す仕事とコスト低減の提案です。

>>40
そうか、そりゃ、やべーな
まあ、肝心な事言ってまいから大丈夫でしょ

＞�I自分の強みと弱みを簡潔に述べてください

はい。
自分の強みは何事も最後まであきらめずに仕事をこなすことです。
弱みは何事にも没頭しすぎて時間を忘れてしまうことです。
ちゃんと時間を区切りたいと思います。

>>40
んな訳ねえだろ！www

＞�Jあなたは後輩の指導の経験がありますか？

はい、あります。
役職としての経験はありませんが新入社員の教育を担当したことがあります。

＞�K自分にリーダーとしての素質があると思いますか？

はい、あります。

＞�Lリーダーとして最も大切な事は何だと思いますか？

やはり、技術力や知識が豊富であることが前提条件になると思います。
その上で後輩を引っぱっていくリーダーシップときめ細かいコミュニケーション、また、責任感が重要かと思います。

＞�M何か質問はありますか？

中途採用者の比率はどれくらいですか？

ヤバイ！「面接のじじい」の質問にどれもまともに返答できない。
１さんって随分すらすら答えるけど、これくらいの質問は想定済だった？
オレの場合、�Bあなたのやりたいことは弊社でないとできないのですか？
A．そんな事はないですが、御社の方が尚良いと思います。
とか言って失笑を買いそうだよ。無職が続くわけだね。誰か元SE向け
の回答集作ってくれ！

>>18
製造現場での経験もあります。

>>22
はい。
小さい頃、時計を分解してまた元に戻すとかをよくしてました。

>>49
そう？
スラスラ答えてるかなぁ？
かなり、いい加減でシドロモドロで必死なんだけど（藁
これが本番だったらと思うと恐ろしい・・・・

>>24
友達はそれほど多くないかもしれませんが、親友はいます。
大学時代の友達と前職での同僚です。

SE職で辞めた前職も受ける会社も同じような業務内容で、辞めた理由
が半強制解雇で、同業種の３つめの会社で1年しか働いてないなので、
もうどうしようもなく蟻地獄にはまりそう。

ひと通り答えたかな？
質問が多くて参った。
皆さんも回答を考えて見てください。
また、その回答おかしいよーってのがあったら、ドンドン指摘して下さい。

明後日の面接では、「面接のじじい」みたいな人に当たらないことを祈るw

面接のじじいさんの質問、もう一度、真剣に考えよう
今のままじゃ、ダメだこりゃ

�B〜�Dなんて、IT系のような同業他社転職者はなんて答えるんだ？
どこもそんなに差はないと思う。

>>58
僕もそう思います。ちなみに転職希望の大手ITのSE（現職）です。でも、確かに
面接じじい系の質問してくるんだよ。業界トップとか受ける場合、これくらい
の質問は全部想定して、確実に答えられるようにしておかないとね。。。

（人事の人ではありませんが、出題します）

では、前職での失敗談を1つお聞かせください。
そのときどう対処したのか、併せてお話しください。

ちなみに、もしかしたら今のシステム構築のPJで人員不足のため、
来月あたり経験者採るんだけど、オレが現場担当者としてマネージャー
＆人事課長と一緒に一次面接やるかも(5年目なので）。面接のじじい
さんの質問で苛めてやろうww

>>60
はい、製品の納期をどうしても守れない事がありました。
連日の徹夜の作業で対応したのですが、どうしてもできませんでした。
お客さんに深く謝るとともに、できあがった製品を直接客先に持ち込み、立会い検査を行い、
製品の高レベルの品質を確認いただき納得してもらいました。

>>61
正直、そういうふうに思える人がうらやましい。

>>63
オレも人事＆面接官になってみたい（ｗ

>>63
結構大変だよ。
人事じゃないから余計にね。

＞�@あなたの前職の経験を生かして弊社では具体的に何が出来ますか？
はい。今回応募した職種と直接関係はないのですが、ITに関しては職歴が
長いこともあり全般的に理解してるつもりです。逆に御社としても○○
のスキルのある人材を抱えることで今後のPJにおいて受注できる案件の
幅が広がると思いますし、私としてもそうした案件の獲得に貢献したいと
思います。

弊社を希望した理由は？またどんな事をしたいのか？
改めて聞かれてうまく答えられないと辛い。

＞�A新しいことに挑戦したいのは分かりましたが具体的に弊社でどのような
ことを行いたいのですか？
はい。これまで関連企業と協業し○○の部分は任せていたのですが、個人的に
は○○に以前から非常に興味があり独学で学んできました。これまでの職歴
から御社での△△と言う職種の業務の進め方がどういうものかは分かっており、
また、独学で学んだ知識も十分生かせる領域にはあると思うので△△に挑戦
したいと思います。（やっぱ、難しい、、、）

今日の所は失礼します。
面接のじじいさんをはじめ、面接官として協力いただけた方、また、回答例を書き込んでくれた方ありがとうございます。
回答例が少ないため（ほとんどオレだけ？）、ご協力をいただけたら嬉しいです。
面接のじじいさんの回答例を期待して待っています。
宜しくお願いします。

�Bは対応不可。もう寝よう。。。

>>62
なるほど。お客さんはしばしば無理な要求をしますからね。
しかし、納期まで日数的に無理があったことは、事前に予測できませんでしたか？
上司には相談しましたか？
その後、同じ失敗が起きないよう社内で工夫したことは何かありますか？

�@あなたの前職の経験を生かして弊社では具体的に何が出来ますか？
�A新しいことに挑戦したいのは分かりましたが具体的に弊社でどのような
ことを行いたいのですか？
�Bあなたのやりたいことは弊社でないとできないのですか？
�C今の会社で新しい事に挑戦することは無理なのですか？
�D競合他社ではなく弊社を選んだ理由を教えてください。
�Eどうして前職を選んだのですか？
�Fまた同じ理由で辞めたくなるのではないですか？
�G3年後と10年後ににどうなっていたいか教えてください。
�Hこれまでやった仕事で一番自信のある事は何ですか？
そして、どんな実績を上げたか述べてください。
�I自分の強みと弱みを簡潔に述べてください。
�Jあなたは後輩の指導の経験がありますか？
�K自分にリーダーとしての素質があると思いますか？
�Lリーダーとして最も大切な事は何だと思いますか？
�M何か質問はありますか？

設計技術系なんだけど、ちなみに皆さんならどの人を採用しますか？
�@高卒、成績優秀
�Aそこそこの有名大卒、一年無職（第二新卒かな？）
�B10年設計経験有、しかし業種が違う。

会社でやった試験成績は、ほぼ同じなんだけど。
スレ違いで悪いけど。どう思う？

1さん、乙かれー。また明日ねﾉｼ
このスレ超ためになる。ありがたいよ。

>>73
中途の採用なら即戦力ってことで
�B＞�A＞�@
だろ？
または全員不採用

>>75
ここでいう所のDQNの中小企業だから、採用試験するにも、
経費と時間がかかるから、そうそう全員不採用にして
次々と言う訳にはいかないです。
個人的には�B＞�@＞�A

�Aそこそこの大卒がなぜ？
�B業種が違うと即戦力になるのか？
まあ、面接してみてからになるのか。

なんとなく、ここで書いてるうちに面接する時の質問事項が見えてきた。

面接では、自分が言いたかったことを聞かれると、いろんなことをペラペラしゃべり
たくなるんだけど、いくら自分の経験が強調したい話でも1分以上ずっとしゃべり
続けるのは印象よくないのかな？

聞かれたことのポイントに対してのみ、簡潔に2〜3文で返答するのがいい、みたいな
ことを聞いたことがあるんだけど。

>>77
そうですね。
簡潔に答えて、もし面接官が「そこんとこを詳しく」とか「で？」とか
言って来たら、詳しく話すべき。
言葉のキャッチボールというのかな。
職種にもよるだろうけど、Ａしか聞いてないのにＢもＣもって話される
のは、聞いてる方が戸惑ってしまう。場合によっては嫌な感じすらする。
でも、Ａを聞いたらＢもＣも話してくれたということで、逆転満塁ホー
ムランってこともあるかもね。

まぁ、相手の目を見ながら話して、簡潔な話を要求しているのか、長い
話を要求しているのかを掴むことかな。
最初のうちのいくつかの質問で簡潔に答えてみて、相手がもっと知りた
い君なら、次の質問は長く答えるというふうにしてみてはどうでしょうか。

>77
答える時間が長かろうと短かろうと、基本的に「一文」を短く。
そうすると面接官が適度に口を挟む余裕が生れ、
会話のキャッチボールが生れる。

接続詞が多く一文が長い奴はたいてい論理的じゃない。
「〜ので・・・だから・・・でして、つまり〜」
聞いてるほうも集中力が途切れてわけわかんなくなってくるし、
「もうヤめてくれ」って目で訴えるしかなくなる

おれも以前大手で中途の面接やってたが、以外に話の中身よりもむしろ
そいつが「自分の言葉で話しているか」とか、奇をてらった質問にも
「論理的に返答ができるか」を重視していた。また、書類ではわからない
本人の内面も部屋に入った瞬間とかに、顔つきやなんとない振る舞い、
圧迫的な態度に対する応対なのですごい見抜くことができたよ。10年
近く採用やってたけど慣れるほど第一印象が的中するんだよね。

良スレ発見あげ

今日、面接があったのですが、面接のじじいさんの質問が多数出ました。
シドロモドロで全然答えられませんでした。

�@あなたの前職の経験を生かして弊社では具体的に何が出来ますか？
�A新しいことに挑戦したいのは分かりましたが具体的に弊社でどのような
ことを行いたいのですか？
�Hこれまでやった仕事で一番自信のある事は何ですか？
そして、どんな実績を上げたか述べてください。
�I自分の強みと弱みを簡潔に述べてください。
�Jあなたは後輩の指導の経験がありますか？（→後輩の指導方法、コミュニケーション方法は？と聞かれた）

今、自己嫌悪で落ち込んでます・・・・

質問ですが、

＞�D競合他社ではなく弊社を選んだ理由を教えてください。

紹介会社から紹介を受けてエントリーした場合、ミエミエですから
正直にCAに紹介されましたと言うしかないと思いますが、いかがでしょうか？

もちろん「いくつか紹介された中で御社を第一希望にしました」みたいなことを
言った方がポイント稼げますが、やぶへびで「それは何故ですか？」と言われそう。

>>79
回答が一文だけだと、あまりにそっけなさ過ぎないかな？
短い文を２つ言うのがいいと思っていますが。
「それは○○です。何故なら××だからです。」みたいな調子で。

確かに�Dは難しいですね。。。
私は聞かれませんでしたが、聞かれたら困っていた所でした・・・
だって、ハロワで見つけた求人で、他の競合他社はそもそも募集が無かったわけで。。。。
素直にそう言えばいいのかな

なんか数日前に受けた面接が「面接のじじい」さんの質問とほととんど一緒だった。
文章も同じなのですが、まさか俺が受けた会社。。。このスレ読んだ後に受ければ
受かったかも（泣

>>86
会社が転職者に聞きたいことをほぼ網羅してるとおもうよ。

とりあえず、「面接のじじい」さん意外のもまとめてみた。
�@あなたの退職理由をお聞かせ下さい。
　（（�@の返答が抽象的な場合）もっと具体的に述べて下さい。）
�A新しく覚えると仰ってますが、年齢的なハンデは感じませんか?
　今回の応募者では年齢が一番高いのですが。
�Bこれれまでの経験・知識を最大限に生かしながらと言われてますが
　○○と○○では必要される経験は別物です。
　その点については、どうお考えですか？
�Cでは、前職での失敗談を1つお聞かせください。
　そのときどう対処したのか、併せてお話しください。
�D（�C質問に返答後の続き）しかし、○○（条件等）に無理があったことは、
　　事前に予測できませんでしたか？
　　上司には相談しましたか？
　　その後、同じ失敗が起きないよう社内（又は個人的に）で工夫したことは何かありますか？
�E貴方は、先ほど○○が得意（好き）ということですが、
　自分の○○が得意（好き）だということを説明できるエピソードをお話ください。
�F君は友達多いほうなのかな？

�Gあなたは人生（仕事）を舐めていませんか？

�H好きな映画監督（もしくは小説家、たまに漫画家）とその中でも好きな作品、
　その何が好きだったのか。（マスコミ・クリエイティブ関連にはあるらしい）

>>87
＞�Gあなたは人生（仕事）を舐めていませんか？

↑これはさすがに言われないだろｗ


その他の質問
�@雑誌（専門書）は何を読みますか？
�A後輩とのコミュニケーションは具体的にどのように取っていますか？
�Bあなたの人生における価値観は何ですか？
�C大学（専門・高校）の時は何を学びましたか？
�D前職の会社にはどうゆう理由で入社したのですか？
�Eあなたの何か座右の銘はありますか？また、その理由は？
�F今、仕事以外で関心のある事はありますか？
�Gあなたの尊敬する人物は誰ですか？また、その理由は？
�Hあなたは運がありますか？
�Iあなたの夢は何ですか？

>>87
確かに「面接のじじい」さんの質問に他の質問を加えたらほぼ網羅してるね。
ここって下手な対策本よりいいかも。。。「面接のじじい」さんって本当に
採用やってたみたいなんで、また来て欲しいポ。

面接の大じじい

就職難の昨今、どこでも良いから取ってくれーー。って
思いで来ているってのは面接する方にはお見通しなのよ。
だから、あんまり優等生回答をすらすらと答えても
如何にも面接慣れしているって感じで好感感じないことも多いよ。

むしろ、どうして弊社でなくては駄目なのですか？
の質問には困った顔してるほうが印象良い場合もあるよ。
面接官としてはさ、わかったような発言は聞き飽きて
面接官当人だってろくに会社のことなんか知らないまま入社して
それから何とか頑張ってる奴に過ぎないし･･･。
そんなもんだよ。
気楽に頑張ってみてよ。
こっちはあんたの人間が見たいんだ。

こんな良スレあったのですね。
私は先日、希望の会社に採用決定。面接は合計10回くらいでしょうか。
ちなみにSE職3年半、リーダー経験蟻、激務により退職し、初転職で今回もSE職です。
皆様の、特に似たような経歴の方(>>49ｻﾝ等)の助けになれればと思います。

言葉遣いの差はありましたが、>>72はほぼ全て質問されました。
時間は平均40分で、概ね以下の流れ･質問順かと思われます。
※圧迫と思われる質問も受けませんでした（突っ込みは多いけど）。

　大学決定理由と前職決定理由：�E
　→業務内容→転職理由(先回りで�C�F回避)→応募理由（先回りで�B�D�@回避）
　→職歴書を見ながら業務的な質問：�I�H�@�A�G
　→人間性を見るような質問�L�K�J
　→こちらから質問�M

突っ込まれる可能性大！なのは、「新しいことに挑戦したい・自分を試したい」です。
>>68のように答える事で、応募理由の＋αに留めると、
学習意欲があり、それなりに企業研究したのだと思ってくれるようです。

長文なのでこの辺で止めときますが、質問があれば回答します。

他に受けた質問は以下。
E〜Iは「悪口になっても構いません」という前置きで質問されました。

A) バカな後輩にはどう対応する？
B) 頑固な年上にはどう対応する？
C) 顧客に「このバカがっ!?」って思った時、どう対応した？
D) 顧客に怒鳴られた時、どう対応した？
E) どの時点に戻ればそんな（辞める程の）状況はできなかったと思う？
F) その状況に陥った原因となる人物は誰？
G) 改善するために何した？
H) 前職場の正社員に望むことは？出向してきた他社の社員に望むことは？　
I) 顧客の悪い点は？

なんか、タメになるけど、同時に嫌んなってきた。。。。

>>91
＞　→業務内容→転職理由(先回りで�C�F回避)→応募理由（先回りで�B�D�@回避

先回りで回避というのは、具体的にはどんな風にそういう話の流れに持っていったんですか？

＞A) バカな後輩にはどう対応する？
＞B) 頑固な年上にはどう対応する？

これにはどう答えました？

あと、「周りの人にあなたはどのような人だと言われていましたか？」と聞かれたなぁ
天然ボケとも言えないし、参ったよ

一般事務系、管理事務系の仕事で面接に行った時に
「あなたのこだわりは何ですか？」と聞かれました。
答えられなかったのですが、どんな答えを言えばいいんでしょう？
何を見る為にこんなこと聞くの？

>>96
しいて言えば、人間性を見るような質問（性格とその人の価値基準など）じゃ無いの？
すべての質問に対して完璧に答えられる人などは多分おらんと思うし
答えれない時の対応を見てるのかも？

面接官もその場の思いつきで質問してる場合もあるだろうしね。

>>94 長文レスになります。ごめんなさい。先ず前半について。
=============================
�C
　現状と希望を比較してギャップがあり、それを埋めるべく努力したが
　現状では希望をかなえることが難しい為に「転職」という方法を選択した。（という言い方。）

�F
　そうならないような会社選びをしてますし、激務退職で限界も分かり自己管理も徹底しています。
　残業は当たり前だけど、同じ状況が発生するような会社とは思っていないです（相手の目を見る）。

　※ここで先方から「そうですね。うちでは〜」と勤務管理状況を丁寧に説明してくれる。

�B�D
　会社選択条件にこだわり、御社がそれをクリアした上で○○という魅力までもっており、
　私の希望･経験が一致すると考え応募しました！

　※○○はHPから１つ、推薦してきたCAの言葉を１つ、そして面接の度に、
　　前回、前々回の面接者の言葉（なければ印象を褒める）を加えました。
　　開発環境により経験は役立たない可能性もあるので、「希望」を前においてます。
　　もちろん、似た会社は他にもある。当たり前ですよね。
　　「だから○○社、□□社にも応募済み」と言ってもいい。知名度ある会社ならなお良し。

�@
　(応募動機に続けて）ちなみに、私の経験した○○も御社の□□という面に活かせると思います！

　※会社としての質向上にも役立ちたいと、ISO管理経験と教育経験を題材にしました。
　　ネタが無ければ言わないｗ（幸い私にはあった）
　　無くても可能性があれば最後に質問し、回答が好印象なら次の面接からネタとして使う。
=============================

私は、経歴浅の初転職だし、本当はもっと良い回答があるかもしれません。
…ちょっとは役立ちますか？

>>94　対後半部レスです。
和やかに進行していたので、口語まじりに回答。脇に嫌な汗を感じながらｗ
ｼﾄﾞﾛﾓﾄﾞﾛでも自分の言葉で伝えれば良いかと思ったんです。

＞A) バカな後輩にはどう対応する？
　
　チームとして動く以上、他者に影響するため、モチベーションを下げさせないよう
　進歩が無くても褒めますね（笑）。で、後で時間を割いてみっちり個別指導。
　１つ１つメモをとらせ、見える所に置かせます。本人が覚えたと思ったらメモを隠したり、
　捨てたりさせる。こうすれば、本人の自信となるだけでなく、他メンバーにも成長を示せるので、
　信頼感も生まれる。…と思います（顔を上げてﾆｺﾘ）。

＞B) 頑固な年上にはどう対応する？

　…そうですね…仕様検討の時をイメージしてみますね…（沈黙）…
　時間があれば…話し合いに持ち込みます。
　正論で追及はせずに、「私に教えてくれ」から始め、「ん、今の所わかんない」
　「あぁこういうことね」「あれ？こんな問題が出てくるよ」「どうしたら良いかな？」
　「（ここで思いついたように）あ、こうなってると解決できるよね」「だとすると、戻って仕様を変えて…」
　「あ、これで解決。居てくれてありがとう♪」で締め、結果的に折衷のカタチをとります。
　時間が無ければ…
　正論で激突。でもすぐにご飯や休憩に誘ったり、お菓子を分けてみたり…
　態度や言葉で「言い過ぎました。ごめんなさい。」を伝えておきます。
　そこから時間が経って、私の主張でうまく行った場合には、
　「あの時、ガンガン言われたおかげで推敲できたから、いい仕様になったよ」と礼を言います。
　…まぁ、女だから使えるテですけどね（笑）。でもそれでうまく人が動くなら良いと思います（ﾆｺﾘ）。

良スレage

age

このスレが1番ためになる

希望給与金額を聞かれた時いつも困ってしまいます。
向こうの提示してる最低金額を言った方が良いのか、
でもそれだと、内定しても本当にその最低金額しか貰えない様な気がして。
上手い答え方ないでしょうか？

短所ってどういう風に答えてる？
相手にとってマイナスイメージにならないような短所って
どういう風に答えていいのかわからない。

長所を裏返せ。

例えば、どんな風に？

人に対しての思いやりがある⇒情に流されやすい、
とかじゃね？

�D競合他社ではなく弊社を選んだ理由を教えてください。

↑この質問が一番キツイ。どう答える？

あなたの経歴じゃ、うちの仕事ついていけないよ。
どうやって乗り切るつもり？

不謹慎だが、
このスレを見ると、仮想面接官という事もあって
激しくフザけた事（しかし事実だったりする事もｗ）
が頭にいつも過ぎってしまう

同じようなヤシは多いのではないだろうか
だれかふざけた答えをしても良い面接練習（はけ口とも言う）スレを
作ってくれーーー

>>109
確かに（いかにも弱い部分）ですが、
（多少自信のある部分）を活かしてその穴は埋めるつもりです
今も、（いかにも弱い部分）を補うために（例えばこういう事をしています）

心得1　面接対象者をリラックスさせよ！

＞今日の朝は、何を食べましたか？

＞今日、弊社までお越しいただいたわけですが、
どれぐらいのお時間がかかりましたか？
また、その経路についてお話して頂けませんか？

>>111
降臨ありがとう。

＞朝はトーストとヨーグルトと、自分でコーヒーを入れて飲みました

＞○○線で、○○駅経由で来ました。
だいたいドア２ドアで、５０分くらいです。

心得2　微笑め、そして対象者の目をみよ！！

＞なかなかしっかりとした朝食をとられているのですね（笑。

↓間髪を入れず

＞必ず、朝食はとられるのですか、毎日？
＞新聞も必ず毎日読まれますか？

↑
嘘を見抜くために目をみよ！！！

毎日必ずなんて、普通はありえない（笑。

朝食は大体食べてますね。
新聞は毎朝読んでますよ。今日も電車の中で
読みながら来ました。

＞今日の朝は、何を食べましたか？

う、何か知らないけど、これいきなり聞かれたら
「えっ？」って顔に一瞬なってから「今日は何も食べてません」
とか答えそうだ・・・

これはアウトですか？　アウトですね・・・

>>人事ＯＢ様

明日面接があります。そこでご提案ですが、
20：30くらいまで、模擬面接をしていただければとても嬉しいです。
是非、「心得」についてもご教授ください。

リンク切れたかも、ＩＤ一緒かな？
>>115
別に構わないよ（笑。

>>116
できるかぎりはします。

心得3　対象者にスリルを与えよ！

＞今日の新聞は読まれていますね？
それでは、株価と為替はどれくらいでしたか？

↑　前フリですよ

＞それでは昨日はどうでしたか？

>>118
すいません。正直株価までは見ていないです。
大体日経平均が１０５００円、為替が１１０円くらいしょうか


（お付き合いありがとうございます。明日本命なのです）

>>119
正直に答えるかどうか判断するのが目的です。
それでいいと思います。
ちなみに後半の昨日はどのように答えますか？
いわゆる圧迫面接（精神的）のひとつですよ


ダメな例はこちらです。
よくこんな方がいらっしゃいます、
＞118の後半の質問をするとムキになる人がいます。
いろいろ言い訳をする人のことですね。
そんな方は仕事でも同じ事を必ずしますのでさようならですね（汗。

昨日のことですか？
申し訳ございません、覚えていません（笑。
これでいいですよ。

>>120
勉強になります。

後半については
＞うーん、だいたい同じくらいでしょうか（苦笑）、と
応えます

先を急ぐようで恐縮ですが、「心得」は
やはり１０くらいあるのでしょうか？
ご開陳いただければ幸いです。

私も時間が・・・

心得4だね　ノンバーバルな反応を確認せよ！
↑
心理学のメソッドを活用してきる企業は多いです。
軽い本で構わないので読まれることを薦めます。

対象者の目線や口調は当たり前、つま先や手までよく見てますよ（笑。
あんまり髪の毛や頭を触っちゃダメだよ。

ごめんここまで。
履歴書などの書類はこちらも目を通してますので
確認になります、その程度です。


会話のキャッチボールをしてください。（さようなら。

>>122
参考文献などご紹介くださいませ。
先日、日経文庫の『コンピテンシー活用の実際』
など買ってみたのですが。

>>人事ＯＢ様
ありがとうございました。大変参考になりました。

>>皆様
チャットになってしまいました。ご不快に感じられたら
ご容赦くださいませ。

昨日の者です、私も求職中（涙。

心得（笑。

これは人事マンとしての心構えとして、自分で考えたものです。
裏を返せば、面接の心得にもなると思います。


それでは、真の心得

勇気あるリスクテイカーを求めるならば、
人事マンよ、まず君が勇気あるリスクテイカーになれ！！！

>>124
参考文献、鋭いですね（汗。
私も昨日は時間がなかったのであいまいだった・・・（失礼しました。

せっかくの機会ですし、真面目な方と確信しましたので、
軽い本ではなく、充実した本を次レスにて紹介します。

その前に、自己紹介。
私は心理学の実践的使い手と自他共に認める（ちょっと言い過ぎ・・・
と、だけ言っておきましょう（笑。　
つづく

詳しくは書きません、お勧めはしますが（笑。

「潜在能力」であらゆる問題が解決できる
―あなたの才能を目覚めさせる「ナチュラル・ブリリアンス・モデル」4ステップ
ポール・R. シーリィ (著)

アマゾンで調べてみて下さい。
フォトリーディングで著名な方です。

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/tg/detail/-/books/4894511525/250-9997330-0239420

それでは（さようなら。

希望給与額はどれ位？
あなたの長所と短所は？
どうして前職を辞めたんですか？
無職期間は何してましたか？

残業は月に何時間位あるかとか残業代は出るかとか
ボーナスはどれ位でるかって面接時に聞いてもＯＫ？

現在長い転職活動を経て、二社内定もらっているものです。
>>132
むしろ聞くべきです！！
「何か質問は？」
の時に聞いて、内定が出た時は書面でオファーレター
をもらっておきましょう。
私の場合、現職なので中途採用は面接官＞求職者ではなく、
あくまで対等の立場だと思って面接に臨みます。この時点で
あまりに求職者をないがしろにする企業はその場で履歴書を
返していただきました。
>>１３１
・希望給与額→最低現職の年収を言っています。
年収って、「年二回給与査定がありますからどんどん上がる人もいます。」
って色々な企業が謳っていますが、基本的に初任給を基ににゆるゆると
しかあがらないので「最初は最低年収でいいです！」って言うとどれだけ
頑張っても失望するだけです。ハリウッドに格言があるんですけど、
「最初の5分で取れるものは取っておけ。それから色々言っても誰も
聞いてくれない。」これは企業にもあてはまりますよー。

・長所・短所→希望職種に沿うようなことを言います。まあそれイコール
ホントの長所なんですけど。プロダクティビティ、飲み込みの速さとか。
短所は長所とも短所ともとれるような「なんでもすぐに物にしてしまうので
あれもこれも引き受けてしまい今まで何かのスペシャリストにはなれなかった。」

・どうして全色を辞めたんですか？
これは同業への転職なので、具体的な会社でのプロジェクトに対する
不満や希望企業への期待を言います。

・無職期間は基本的に作らないので・・・

あと、面接では基本的に笑顔で目をみつめて、きちんと
業界用語を正しく取り混ぜて話すのが良しかと。
経験が微妙に合わないからといってむやみに卑屈になる
必要はないと思います。
特に>>109のような面接官には、「私の可能性を買ってくださって
面接を行ってくださったのかと思っておりましたが・・・。」
で、さらに文句つけてきたら履歴書返してもらって返りますです。

基本的にキャリア採用で圧迫の経験はなかったです。実務的な
問答に収支しました。まして「朝飯食ってきたかどうか・・・」
なんて聞かれはしなかったなあ。せいぜい「事務所まで迷わず
これましたか？」って言われるぐらいですね。時間までに来てる
わけなんで「ええ、すぐわかりました。」と答えてますがｗ

>>133-134
睡眠時間は足りていますか、顔色がわるいですよ？
誤字脱字も目立ちますし、
なんだか生意気な口調ですが、弊社を軽く見ていませんか？

面接終わった後にお礼状って出すものなの？
俺は今まで出したことなかったけど。

必要ないね

俺、昔、こんな質問をされたよ。
誰かこれに、どう答えれば良いか教えてください。

ん？　君、その腕時計はsuntoだね。私もsuntoの腕時計が欲しいんだけど、
suntoの営業マンになったと思って、ＰＲしてみて。

いや、マジで、これには困ったよ。
貰い物だったから、商品知識、全然なかったし。
こういう場合、どうすればよいですかね？

そん時の応募職種は営業系か？

営業なり販売経験者なら余裕でできるだろ？

>>112
リラックスして挑めましたか？

異業種に転職を考えているのですが、一次面接で
専門的知識を聞かれるのでしょうか？
業種が違うとかなりきついんですが・・・

>>人事ＯＢ様
先日はありがとうございました。
面接自体はリラックスして挑めたのですが、圧迫でした。

口調は穏やかですが、私の言葉に全て、（　´_ゝ｀） ﾌｰﾝな反応。

人間、自分の言葉が相手に伝わってないと思えると不安になりますね。
途中からかなり焦っていたと思います。残念です。

できれば前日に参考文献ご教授いただきたかったです（涙）
早速明日本屋で求めます。

またよろしくお願いいたします。

>>142は、私が書きました。失礼しました。

>>142
もっと早くこのスレに気づいていれば・・・

それより在職中なんですか？
私はあまり夜間にネットはできないので直接はアドバイスできないと思われますが、
質問を書き込んで頂ければ、
できる限りの事はさせていただきます。

総合職じゃなくて専門職なら採用の可能がある・・・
という話があったのですが、なにが違うのでしょうか？
よく分からないのですが・・・

>>136
面接対策本には面接が終わったら手紙かメールを送れみたいなこと書かれてるよね。
俺は送ったことないけど、送っている人いる？

146さん
http://www.liber.co.jp/bn/090_2.html
ここには、このように書かれていますが、
いままで内定に関して有利・不利を感じたこと
ありますか？

面接官「特技はイオナズンとありますが？」
学生　「はい。イオナズンです。」
面接官「イオナズンとは何のことですか？」
学生　「魔法です。」
面接官「え、魔法？」
学生　「はい。魔法です。敵全員に大ダメージを与えます。」
面接官「・・・で、そのイオナズンは当社において働くうえで何のメリットがあるとお考えですか？」
学生　「はい。敵が襲って来ても守れます。」
面接官「いや、当社には襲ってくるような輩はいません。それに人に危害を加えるのは犯罪ですよね。」
学生　「でも、警察にも勝てますよ。」
面接官「いや、勝つとかそういう問題じゃなくてですね・・・」
学生　「敵全員に１００以上与えるんですよ。」
面接官「ふざけないでください。それに１００って何ですか。だいたい・・・」
学生　「１００ヒットポイントです。HPとも書きます。ヒットポイントというのは・・・」
面接官「聞いてません。帰って下さい。」
学生　「あれあれ？怒らせていいんですか？使いますよ。イオナズン。」
面接官「いいですよ。使って下さい。イオナズンとやらを。それで満足したら帰って下さい。」
学生　「運がよかったな。今日はMPが足りないみたいだ。」
面接官「帰れよ。」

圧迫面接かかってこい

>>150
君、家何処や
今か行くからおしえて
おっちゃんはかかっくるデェ

>>146 >>147
面接とお礼の手紙の重みは99.99%と0.01％。
そんなものに時間費やすぐらいなら、面接に力をいれてください。

私は女性。これどう？

�Fまた同じ理由で辞めたくなるのではないですか？
(退職理由は、
したい仕事と実際の仕事にずれが生じた
したい仕事ができる部署は女性が中心になれない)

御社でしたら、どの部署でも男女平等に仕事をなさっていますから
他の仕事がしたい、と思ったときに部署移動などで対応できると思います

>>152
＞御社でしたら、どの部署でも男女平等に仕事をなさっていますから

これは言わない方がいいだろ。やぶへびだよ。「いや〜、うちも建前通りになってない
部署はたくさんあるよ。そんなに簡単には部署異動できないし、あなたの話聞いている
とまた辞めちゃいそうだね〜」みたいな展開を仕掛けられそうだ。

希望部署へ行かせた方がメリットあると思わせるような
実績を、その部署で残すことに力を入れます、というのは。

�Bこれれまでの経験・知識を最大限に生かしながらと言われてますが
　○○と○○では必要される経験は別物です。
　その点については、どうお考えですか？

当然、新卒のときのような謙虚な気持ちも忘れずに
ギャップを埋めるべく前向きに努力いたします

こんな抽象的でいいかね？

152です

もししたい仕事と実際の仕事にずれが生じてしまった場合は
希望の部署へ行かせたほうがメリットがあると思わせるような
実績を、残すことに力を入れます

おお、きれいにまとまった！

>>152
中途の場合は、
新卒の総合職/幹部候補で募集しているわけではないので
基本的に異動（職種転換）の話はしないと思います。

あるとすれば、数年後に異動があるかもしれませんが
その際にはどうします？　この程度でしょう。

余計な事を言って、詮索されるような回答はしないのが得策です。

>
その会社は中途説明会のとき
「異動申告出せます」って言ってましたです・。。
会社によってちがうんでは

>>158は私宛？
そうなんですか、面接時にですか？
一般的には年に１度程度、あくまでも現状についての本人の意思確認等など、
それと異動希望があればとういう程度のアンケートだと思いますが・・・

一般論としてですが、
本人希望はあくまでも希望、異動は半ば命令。
よっぽどの優秀な人材でない限りはどうでしょうか・・・

異動は出世の一部分としている企業が多数だと思いますよ。

>>158
159にちょっと補足、冷たすぎだった。

もし自分の希望部署に異動したいなら、
まず現状の部署で成果をだすことが大事だと意味ですので。

>>159
面接の鉄則：聞かれたことに的確に答えること、聞かれてもいないことを勝手に語らないこと。

157が言っているのはこの鉄則のことだろう。152の言い方と聞き方はいかにもまずい。
そういう話は「なにか質問はありますか？」の時に遠慮なく聞けばいい。自分が審査をされている
フェーズと自分の意思を伝えるフェーズを混同する奴に好印象を持つ面接官はいない。

>152の言い方と聞き方

152の「聞き方」ってどこに相当しますか？
「部署異動」という単語をこちらから出してしまうのはよろしくないようなニュアンスで読めてしまいました

>>162
ネタ、天然なのか？
その性格を直すのが先決かと思われます。

>>120の前後でも読んでから出直してください。

>162
もう一度、153を嫁。
「異動の希望が通らなければ、また転職するの？」
「あなたのいっていることは、やりたくない仕事はやらないってこと？
あなたの代わりに誰かが我慢していることに気づいていますか？」

最終面接って何聞かれるのですか？
いままでと同じ答えだったら、印象悪いですか？

同じ質問なら同じ答えになるけど

よせ。アホに構うな。バカはスルーしろ。クソスレになってしまう。

了解しました。　１６７はスルーします

圧迫を通り越して、非常識な面接の場合はこちらから辞退。
「テープレコーダーに録音させていただきました」と言って圧迫もいいかも。
本当に録音したならば、その会社の偉い人に送るのも手。
面接とはいえ、言ってもよいことと悪いことがあるからね。

>>169
脅迫したところで何にもならんと思うが・・・

>>152
その回答では間違いなく不採用でしょうね。
その後の質問として考えられる質問として、

「では、その移動の希望が通らないときは、貴方はどうしますか？」

良スレあげ

これから面接だというのに、なんて有り難いスレなんだ…、電車の中で練習します。
じゃ、いってきます。

>>173
乙彼。
面接はうまくいきましたか？
また暇があれば、面接の内容などカキコしてね。

行って来ました。
まあ、ふつーの面接でした。貸し会議室で面接官二人、受験者三人で、
　志望動機
　退職理由
　前職の内容
　長所、短所、自分の性格
　十年後の自分
　転勤の可否等々
特に圧迫とかも無く（何故か前に面接してた女の子が泣いてたけど）
相手が関西弁だと妙に話しやすかった。

ＦＩＴ福岡支店にいるＳ下という責任者はとんでもないやつだ。
求人で面接受けに来た人間のプライバシーに関する事を
小ばかにしながら聞きだす。＜＝面接受けた人間は立場が弱いから
ついつい話してしまう。採用する気がないくせに面白がってもてあそぶ
野郎だ。人間のクズ。

こんなスレあったんですね。
先日面接がありました。
希望月収とか前職の退職理由とかありきたりな質問があったんですが、１番困った質問が、「自分を食べ物にたとえたら、何になると思いますか？」
こんな質問もあるんだよ、って事で、参考までに。

最終役員面接が、面接官６名（社長含めて）対自分１人でしたが、
多くないですか？どう思いますか？

>>177
何て答えたの？

>>178
それってもしかしてSTARシステムでの面接？

なぜ前の職場を辞めたか、という質問に対して
1.安定した職業に就きたかったから。
2.車に興味があり、仕事でそれを活かせれば、と思ったから。

上の二つの返答は(；・∀・)ﾞﾀﾞｲｼﾞｮｳﾌﾞ･･･?
前職はサービス業で、次希望している職は車部品の配達です。

>>181
それでいいんじゃない
前職サービスならわかってくれると思うよ

>182
ありが�d
来月、面接なので緊張してます。
絶対受かりたい。。。

■□■ご融資は安全・確実な当社で■□■

ご融資を受けるなら、東京都貸金業協会加盟
の当社で。安全・確実です。
利用限度額は５０万円・支払いは毎月１回
利息は大手さんとまったく同じです。
都の２番は信用と長年の実績です。
借入れ件数多めの方・主婦・フリーターOK
http://www.meiro.org/
携帯から　http://www.meiro.org/i/

180さん
違います。連絡がまだ来ません。駄目でしょうか？

age

職種は経理です

�@あなたの前職の経験を生かして弊社では具体的に何が出来ますか？
　前職では、通常の経理業の他に業務改善にも積極的に取り組んでました
ので、御社でも業務の効率化を図っていきたいと思います

�A新しいことに挑戦したいのは分かりましたが具体的に弊社でどのような
ことを行いたいのですか？
　ほとんどの会社が無駄な残業をしています。決算期でさえ残業が発生しない
ほど業務の効率化を図りたいと思いますし、自分にはそれが可能です。
�Bあなたのやりたいことは弊社でないとできないのですか？
　正直出来ます。
�C今の会社で新しい事に挑戦することは無理なのですか？
　＊今は派遣やりながらの就活なので回答不可
�D競合他社ではなく弊社を選んだ理由を教えてください。
　現在、競合他社は募集しておりません。
�Eどうして前職を選んだのですか？
　選んでのではなく選ばされました。だから辞めました。今回は選びました。
だから辞めません。
�Fまた同じ理由で辞めたくなるのではないですか？
　�Eの答えによりそれはありません。

�G3年後と10年後ににどうなっていたいか教えてください。
　今回採用してよかったと思われるようになっていたいです。
�Hこれまでやった仕事で一番自信のある事は何ですか？
　業務改善による人件費削減に貢献しました。通常の経理業務は、出来て
当り前で、平均的な能力の人の２倍〜３倍の仕事をこなせます。
そして、どんな実績を上げたか述べてください。
�I自分の強みと弱みを簡潔に述べてください。
　強みは、絶対に妥協せず、物事を追求していけるところで、実際にそれが他の人が
気がつかないところに気がつき業務改善に役立ったと思います。
　弱みは、単調な業務では多少モチベーションが下がるところです。しかし、
元々の能力が高いので多少下がっても問題ありません。
�Jあなたは後輩の指導の経験がありますか？
　あります。他のグループの人からも頼られていました。
�K自分にリーダーとしての素質があると思いますか？
　あります。自分の人間性に皆ついてきてくれると思います。
�Lリーダーとして最も大切な事は何だと思いますか？
　自覚と気配りと人間として当り前のやさしさです。
�M何か質問はありますか？
　御社は今回の応募でどんな人材を求めてますか？
私の能力と人間性がどんなに優れていても、御社の求める人物像にマッチ
しなければ意味がないので。

良スレage

age

ageます

レスしろや

ＦＩＴ福岡支店にいるＳ下という責任者はとんでもないやつだ。
求人で面接受けに来た人間のプライバシーに関する事を
小ばかにしながら聞きだす。＜＝面接受けた人間は立場が弱いから
ついつい話してしまう。採用する気がないくせに面白がってもてあそぶ
野郎だ。人間のクズ。

息抜きにどうぞ

http://human3.2ch.net/test/read.cgi/nohodame/1064736434/

age

今日今から面接なんですけど、受付→美容部員で今回も
受付を希望なんですが、前回の受付を退職した理由が
わからないのです。なんて答えればいいのでしょうか??
受付ってｽｷﾙとかの説明がない・・美容部員との共通点は??

先週の面接で「最後にｱﾋﾟｰﾙしとかなくていいんですか?」
って何回も何回も言われた。答えても、聞かれるから
DQNだったのかな?

どこにいっても、わが社を選んだ理由は何ですか？って聞かれるんだが・・・

ﾊﾛｰﾜｰｸに求人でてたからだよ！

>>187
言ってることは正論なんだけど、それが好印象で採用になるかどうかは微妙な答えじゃないか？

っていうか全然187のような質問をされないのだが・・・。
大手でも中小でも。

>>199
抽象的な質問例だからな。
まぁ、参考にはなるとは思うが・・・

>>197
そりゃ聞くわなｗ
応募職種から志望動機をなんとか考えるのが効率的だと思うけどね。

今まで、ほとんど練習せずに面接受けて、
その結果２勝２敗。でも、先週大本命に落ちてしまいました…。

自分の甘さをやーーーーっと痛感。
その会社に行きたいという気持ちが、ぶっつけ本番で伝わるわけがない。
そんな当たり前のことに気付くのに２ヶ月もかかってしまいました。

というわけで、遅ればせながらこのスレに参加します。
物事をなめていた自分を捨てるぞ。

>>201
内定蹴ったのか？
2勝ってどういうこと？

あまり詳しくは書けないが、
私は以前大検予備校に10年勤めていた。
営業（生徒勧誘）担当だったので、
「ポジティブな理由での中退理由であれば(・∀・)ﾀﾞｲｼﾞｮｳﾌﾞ!!｣
なんて無責任なことを言っていた。実際は大変なんだよね、ごめん。

ただ、ブライダル…？
広告・webデザイナーとは非常にかけ離れている気がする。

一度、自分の面接問答を勉強するために、
【圧迫】面接の練習しよう【もう怖くない】
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1077538030/
で、しっかりまとめた上で、もう一度考えてみては？

誤爆！！ごめんなさい。
某青年をここに誘導するつもりが…。

ちなみに、>202さん、内定を蹴りました。
適当に受けて適当に通ったので、すっかり世の中なめてました。
ますますごめんなさい。
でも、これからは心を入れ替えてがんばります。

�@あなたは部下の指導をした事がありますか？
�Aある場合、どのような手法で何を指導しましたか？
�B部下とのコミュニケーションはどのようにとっていましたか？
�Cお客様の納期がどうしても間に合わない時はどのように対応しますか？
�D海外勤務になっても大丈夫ですか？

�@あなたの前職の経験を生かして弊社では具体的に何が出来ますか？
　
　これまで、システムを構築してまいりましたので業務の改善
　には自信があります。システムの仕事は物を作るのではなく、
　いかに、ユーザーのニーズを取り組み業務の改善を図るものです。
　これまでの、経験は必ず御社でも役に立つと思います。

�A新しいことに挑戦したいのは分かりましたが具体的に弊社でどのような
ことを行いたいのですか？

　システム構築の経験を生かし業務改善を図りたいです。誰しも、仕事を
　効率的に行うことが嫌な人はいません。徹底的に業務の無駄を洗い出し
　全員で議論し改善したいと思います。これまでも積極的に業務改善を
　してきたので、異業種である御社でも積極的にやっていきたいと思いま
　す。

�Bあなたのやりたいことは弊社でないとできないのですか？
�D競合他社ではなく弊社を選んだ理由を教えてください。
　
　御社は業歴も長く地元では一流です。これまで培ったノウハウは
　すばらしいものがあると思います。是非、御社のノウハウを学び
　自分のスキルを高めたいと思います。

　現在、御社は積極的な業務の展開をしていますが、今回も積極的
　な募集と思っております。積極的な仕事は見ていても気持ち良い
　ものです。是非、活気のある会社で積極的な仕事をさせてください。

�C今の会社で新しい事に挑戦することは無理なのですか？
　前の会社でも新しいことはできたと思います。しかし、体を壊し
　退職してしまいました。退職後、自分の自己管理の甘さを反省する
　とともに、もう一度、御社で新しいことにチャレンジしたいと思っ
　ております。

�Eどうして前職を選んだのですか？
　人の役に立つ仕事がしたいと思い選びました。また、大学で
　金融の勉強をしていたので、生の経済を学びたいと思い選びました。
�Fまた同じ理由で辞めたくなるのではないですか？
　前職は体を壊し退職いたしましたが、退職後、自己管理の
　甘さを反省するとともに、これまで以上に仕事から学ぶもの
　の大きさ、達成感のすばらしさを考えさせられました。
　失敗はしないほうが良いですが、失敗したとしても、それを
　生かすことが大切です。今は、在職以上に仕事をしたいと
　思っておりますので、辞めることはありません。

�G3年後と10年後にどうなっていたいか教えてください。
　３年後には、後輩を育成できるだけの力量のある仕事をして
　いたいです。また、１０年後には会社に影響を与えられる仕事
　をしていたいです。いずれにしろ、一日でも早く仲間として
　認められ、みんなで会社を盛り上げていきたいと思います。

�Hこれまでやった仕事で一番自信のある事は何ですか？
　これまでやった仕事で一番自信のある事は、諦めないで仕事を
　してきたことです。これまでも、目標達成の為に３ヶ月間、会社
　に泊まりこみ仕事をしたこともあります。また、営業目標につい
　ても諦めず対応し、目標を達成してまいりました。

�I自分の強みと弱みを簡潔に述べてください。
　私の強みは諦めないで物事に取り組むことです。これまでも、
　困難なシステム開発・営業目標を諦めず対応し達成してまいり
　ました。弱いところは慎重すぎることです。しかし、計画を
　立てるさいに徹底的に問題を分析・対応を図り、粘り強く
　取り組み目標を達成してまいりました。

�Jあなたは後輩の指導の経験がありますか？
�K自分にリーダーとしての素質があると思いますか？
　これまでも、プロジェクトのリーダーを勤めてまいりましたので
　後輩の指導には自信があります。

�Lリーダーとして最も大切な事は何だと思いますか？
　私は任せるものは任せ、困った時には何気ないアドバイスをする
　ようにしていました。仕事を任せることで責任感や自分で工夫す
　ること覚えます。また、自分に任された仕事には達成感があり、
　自信が生まれます。必ず、仕事をしていると壁に当たりますが、
　その時には何気ないアドバイスをすることにより、お互いの信頼
　感を得ることができると思います。私はお互い信頼できる関係を　
　作ることが大切だと思います。

幼稚過ぎて駄目かな？

>>圧迫面接官さん

>>187さんの質問と重複するので、�Dについて書かせていただきます。

�Dお客様の納期がどうしても間に合わない時はどのように対応しますか？
　
　まず、間に合わない判断した時に、速やかに上司に相談をし、納期に
　間に合わせるように最大限の努力はもちろん、代替案はないか検討し
　ます。顧客にはお詫びを申し上げるとともに、代替案の相談をし
　なんとか業務に支障のないように相談します。
　反省することは反省し、間に合わなかった理由を分析し、以後同じ
　ようなことが起きないように改善を図ります。

こういうのもありますよ。

�@　本当は仕事が辛くて辞めたんじゃないですか？
�A　人付き合いは上手な方ですか？
�B　残業は月、何時間まで大丈夫ですか？
�C　仕事でストレスを感じた時は、どのように対処しますか？
�D　仕事をしていく中で、一番やりがいを感じる時はどんな時ですか？
�E　仕事をしていく中で、自分が大切にしていることを３つだけあげてください。
�F　仕事と家庭、どちらを優先させますか？

以上です。

>>210さん、なかなか、嫌な質問ですね？
　
�@本当は仕事が辛くて辞めたんじゃないですか？

私の場合は、２年間に及ぶプロジェトにかかわり、体を壊して
辞めてしまいました。退職後は自己管理の甘さを反省し、いつ
でも働けるように自己管理につめてきました。また、仕事に対
する情熱は一日も忘れたことはありません。これからは、自己
管理に注意し、一層良い仕事をしていきたいと思います。

�A人付き合いは上手な方ですか？

人付き合いは上手な方だと思います。
これまで、私は人とのコミュニケーションを大切にしてきました。
どんな仕事であろうと人と接しないものはありません。
私は本社の●●部門の管理者として、相談業務や指導をしてきたので
コミュニケーションには自信があります。

�B残業は月、何時間まで大丈夫ですか？

前の会社は２年間休みもなく、毎日１５時間くらい働いていたので
自己管理さえしっかりできれば、月に１００時間はできると思います。
しかし、残業をすることのないように業務を改善し、会社に無駄な
コストをかけないようにしたいと思います。

�C仕事でストレスを感じた時は、どのように対処しますか？

ストレスの一番の原因は、仕事がうまく行かないことだと思います。
私は一人で悩んでいても解決できない時は、同僚に相談し
問題を解決してまいりました。ストレスを感じると人は無口になること
が多いですが、人と話すことで解決できると思います。
仕事のストレス解消は、仕事の問題を引きずらずに早めに解決するこ
とが一番ですね？

�D仕事をしていく中で、一番やりがいを感じる時はどんな時ですか？

会社の目標とともに自分の目標を掲げ、それを達成した時にはやりがい
を感じます。人に与えられたものではなく、自分の目標には強い執着
心が生まれ、目標達成のための創意工夫を生み出され楽しさがあり、
達成感は最高です。

�E仕事をしていく中で、自分が大切にしていることを３つだけあげてください。

仕事を迅速・正確に行うのは当たり前ですが、私は、この３つを大切に
しています。
１、コミュニケーション
　　いくら仕事が速くても、顧客のニーズに的確に捉えたものでなけ
　　れば意味がありません。十分に相手の真意を読み取ることが大切
　　だと思います。
２、礼儀・態度
　　顧客からのクレームで一番多いのは礼儀・態度だと思いますが、
　　態度が悪いなどは一番つまらないことであり、同僚からの同情
　　もないと思います。どんな時でも礼儀・態度だけは気をつける
　　べきと思います。
３、約束は守る。
　　これは最低限のマナーです。約束を破る行為は一瞬にして
　　信頼を失ってしまいます。約束を守ることは簡単なこと
　　ように思いがちですが、一番難しいことであり大切なことだと
　　思います。


�F仕事と家庭、どちらを優先させますか？

仕事を優先します。実は私は家族と出かける時も、ドライブをする
ふりをして取引先を訪問していたことがあります。さすがに呆れま
したが、私が仕事好きなことは家族も知っております。
また、家族も仕事をしている姿のほうが好きなようです。

＞213さん
ご立派です。あなたなら、すぐに会社見つかりますよ。

>>214さん、ありがとう。

でも、なかなか面接まで行かないんですよ。
仕事は金融関係のＳＥをやっていたんですが
特殊過ぎてなかなか無いですね？

仕事が無く外資系の生保も受けたんですが、２時間
３人相手に圧迫面接。なかには泣いて帰った人も
いたようです。私は受かったのですが、圧迫面接を
する会社は最低だと思います。でも、圧迫面接があるのも
事実！ここのスレで、みんなで練習して少しで良い
面接ができるように頑張りましょう！

みなさん、自己ＰＲって、どんな感じのことを喋っていますか？

私も知りたい！

事故のＰＲ
　　　　　　　　　　　　　事故歴など

>>216
人それぞれだと思いますよ。
まず、応募職種に関係する知識・経験年数・スキルまたは資格があることをアピールします。
あと、自分の性格の長所、例えば、何事も積極的にチャレンジするとか、協調性があるとか、最後まで粘り強く職務を遂行するとかをアピールします。
その後、必ず、面接官が突っ込んで質問してきますので（例えば、具体的にどのような事に今までチャレンジしたか、どのように協調性があるのかとか）、準備が必要です。上っ面だけのアピールになってしまいますので。。。

厚生労働省が　企業向けに出している指針

日本国憲法　　第２２条

何人も、公共の福祉に反しない限り、住居、移転及び　職業選択の自由を有する。
●「人を人としてみる」人間尊重の精神、すなわち、応募者の基本的人権を尊重する。
●応募者の適性・能力のみを基準として行なう。

基本的人権の侵害
●人種、民族、信条、性別、社会的身分、門地、障害、性的指向、性同一性障害
　高齢者、学歴、職業などによる差別
●いじめ

すべて　「基本的人権」の侵害　⇒　解りやすくいうと　”法律違反”

あと
「雇用主が独自に作成する応募用紙」、自己ＰＲでの「生い立ち」
血液検査
もうひとつ、「身辺調査」
課程環境　思想．．．．

すべて　「基本的人権」の侵害　⇒　解りやすくいうと　”法律違反”

基本的人権を侵害すれば　法律違反

よ〜く考えよう】　職業安定法　第五条の四について

内容：
・家族の職業、収入、
・本籍、出身地、社会的身分
★とにかく　「差別的な発言」
等々


聞いてはいけないの、面接では。これは　「法律」で定められている。「法律」で
職業安定法


違反した時は　どうなるんだろう

�@厚生労働省等から改善命令
�A改善命令に違反した場合、罰則（６ケ月以下の懲役　もしくは３０万以下の罰金）

マジなんです

どうせ
落ちる確率のほうがたかいのだから
適当にやればいい

本籍は本人の希望があれば
甲子園球場にでも出来る

FIT産業福岡支店にいるＳ下という責任者はとんでもないやつだ。
求人で面接受けに来た人間のプライバシーに関する事を
小ばかにしながら聞きだす。＜＝面接受けた人間は立場が弱いから
ついつい話してしまう。採用する気がないくせに面白がってもてあそぶ
野郎だ。人間のクズ。

「あなたはマイペースで仕事を進める方ですか？」と言う質問にはどう答えたらいいのでしょう？
・忙しい時に処理速度上げるのもマイペース
・暇な時にゆっくり処理するのもマイペース
・暇な時にも急いで片づけ他の仕事を探したり、遅い人を手伝うのもマイペース
マイペースじゃない仕事の進めかたってはどういうことを言うのでしょうか？
当然納期遵守ってのが前提な訳ですが。

協調性って言うのもよく分からないんです。
複数の人でチーム構成をするような仕事をしたことが無く、個人単位での仕事ばかりなので、
「協調性はある方ですか？」と聞かれると回答に困ります。
他部署との連携は業務上必要なことの伝達だったりするわけですから協調性とも違う気がするし、
仕事が遅い人を手伝ったりすることも多々ありますが、そのいつも人に手伝って貰ってる人は、
手伝って貰うことをあてにしている節があるので、そのうち仕事についていけず消えていくでしょう。
協調性＝譲り合い、助け合いと辞書には出てきますが、仕事の中でのことがピンと来ません。
仕事上の協調性ってどんな場面で必要なことなんでしょうか。

>>219
なるほど。
上手くまとめないとボロボロになりそうなので、じっくり考えてみたいと思います。

学生時代のことも言うのはまずそうですか？
基本的には社会に出てからの事を話すほうがいいと思いますけど。
後、「面接は苦手で。。。」とか言い訳っぽい事は言わない方がいいですか？

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ずいぶんとマニュアル的な質問ばかりだね

ホントにこんな面接してんの？

俺なんか会話で進めていくタイプの面接ばかりだが

「仕事で大切にしてること３つ」なんて聞かれる？
は？って笑っちゃうよ

自己PRしてくださいなんて言われたこと一度もない（自己紹介ならあるが）
会話だろ、普通は。その中でPRしていけばいいわけで。

本の読み過ぎじゃないか？
ここにいる奴も、そんな面接してる面接官がいるならその面接官も

まあ、マニュアル人間が多いことを知った

�Lリーダーとして最も大切な事は何だと思いますか？

これはこのまま聞かれたな

メンバーのことを常に気にかけておくことはもちろんだが、
自分自身が何事も率先して仕事をすることが重要だと思う
仕事ができない人についていく人はいないと思いますので
前職ではリーダーになってから、より自分自身の仕事に
対して厳しくなっていたと思います

あれもこれも考えて用意しても無駄

出たとこ勝負がうまくいくよ

考え抜いてもここに書いてあることなんてあまり聞かれないよ

そんなこと考えてんなら一社でも多く受けることだ

>>227
>自己PRしてくださいなんて言われたこと一度もない（自己紹介ならあるが）

自己PR＝自己紹介
と思っています。
なので、自己紹介の内容を教えてもらいたいなあと。
あまりにも他の人と違うと話にならないので（ｗ

自己PRと自己紹介は違うよ。
自己PRを2分で、なんて言ったことも過去にはあるなあ。でもこの質問は抽象的なんだよね。
「人間性」をアピールする人、「過去の実績を通して御社でこんなことができる」とアピー
ルする人。色々だったよ。

>>232
自己紹介しつつ、自己ＰＲに持っていくとかそんな感じかなと思っていますが、
どうでしょうか？
一般的にどのようなことを具体的に言っているか気になっています。

こんなのあるよん
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1081514620/

半年前に中途で入った今の会社、面接の一番始めに「当社を選んだ理由は？」と聞かれたから、こう答えた。
転職サイトで検索して一番上に出てきたからです。
正直に言うと、私は御社を「希望」してきた訳ではありません。
何故なら、私は御社の事について公開されている情報以上の事は存じあげないからです。
この面接の場は、単純に御社が私を審査する場ではないと思っております。
御社の事について、この場をお借りして色々と教えてくださいませんか？
その上で、御社が私を選ばれるか。また、私が御社を選ぶか。一緒に考えませんか？

>>235
(・∀・)ｶｺｲｲ!!

>>235
（・∀・）ｲｲ!!
採用したくなる！

>>236
>>237
確かに(・∀・)ｶｺｲｲ!けど、脳内面接ですよ(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ!

自己紹介（PR)と死亡動機で、ほぼ面接は決まる。
それで興味を持てれば、更に詳細な質問（圧迫面接）
内容に移行する。

興味が持てない時は、適当に相手に会話をあわせて、
愛想良く、短く切り上げるよ。

書類選考の段階である程度は絞り込んでるし、
すべての応募者を同等に扱うほど暇でもない。

と逝ってました。私を採用した会社の人はね。

>>239
希だね

入ってもらい人に圧迫なんてあまりしないよ

現実は逆

これで勉強しました
ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s02300.jsp?__m=10818672867573264358222117280289

面接が終われば、その人も消費者、又は将来先取引先になる
可能性もあるから、恨みを買うのは得策では無いから、機嫌良く
お引き取りしてもらう為に、適当に会話をして終わらせるとも、
逝ってましたけどね。

>>241
おお、サンクス。
じっくり読んでみます。

内定した時は、
自己PR・今までどんなことをしてきたか・志望動機を聞かれた。(15分くらい)
最後の方はもし受かったら〜の話ばっかりされました。(10分くらい)

↓こんな感じ

�@初めのうちは、仕事はできなくても良いから挨拶だけはしっかりと
してもらいたいんですよね。
�Aうちが採用したとして、他の企業にも採用されたらうちの会社を取
って貰えますか？
�Bどのような企業でも同じだと思いますが、遅刻は厳禁です。
３回以上遅刻したらクビだという覚悟を持って下さい。

さげ

面接行ってきた。
疲れた。

age

(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ
いつも面接前には、無茶苦茶緊張するんだけど、
面接が始まるとリラックスしすぎて、逆に余計な
事を喋ってしまい失敗。面接後、省ながら鬱になるが
翌日には開き直って別のところを模索・・・・
こういうのって、典型的な「気まぐれ」症ですか？
（　ﾟдﾟ）ﾎﾟｶｰﾝ

このスレもいしっかり見て、自己PR・志望動機で
しっかり言う事も準備してきたのに、つまっちゃったり、
「えー」とか連発しちゃったよぅ。

でも、質問で「それはいい質問ですね」などの反応があったり、質疑応答で
いい感じに会話のキャッチボールはできたんだけどなぁ…。
人事から見て緊張してる香具師ってやっぱマイナス？

職種にもよりけり

おお、仲間がいたよ〜
自分でも笑うぐらい緊張して、的を射ていない回答もやっちゃいました。。。
きちっとした会社だけに落ちた気がします。
圧迫は営業だけなのかも？
ITでしたが、基本を押さえておけばいけそうでした。
場慣れして緊張を無くせば何とかなると思いたい。思いたい。

age

今日、祈りの手紙がきました。やっぱりダメだったみたいです。
今日は巣亀をくれた会社との面接なので、前のを練習と思って
がんばります。>>246さんもがんばって！

>>249
まだ結果が来ていないので待機中です。
今週中に連絡あると言っていたのになあ。。。

考えて詰め込み過ぎていっても逆に失敗するぞ

つくっていくと人間はどうしても緊張する
文読み、引きつり顔となる

駄目でもともとの姿勢で楽に行くこと
自然体で行くことが重要

面接での話の内容なんて50％も聞いてないし頭に残ってないらしい
ようは印象

その重要なものを話の内容に気を取られて無駄にしてしまってる人が多いという

この時期は進展無いか。

｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

落選の連絡が来た。
悶々としたＧＷになりそうだよ。

同じく

ああ、今日面接だったんだが、行く前にこのスレ見ておけばよかった・・_|￣|○

>>260
同感。。。上の方の面接のじじいさんの質問集を知ってれば。。。

GW明けるまで保守します。

明日から就職活動再開、かな？

面接って嘘いわなくちゃいけないから苦手だ

海面が上昇

自己PRや志望動機は経歴書に添付しとたので志望動機やら
経験は面接の時に聞かれなかった。
聞かれたのは周囲の人たちと協調していけるかどうか
の人物評価的質問だった。

「君の行く職場はクセのある人が多いんだがやっていけるかね？」
「はい、いろいろな職場を経験していますので、自分なりの
柔軟性がついておりますから大丈夫だと思います」
入社してみたら、全然問題なかったよ。
これで一部上場大手研究所ゲット、イェイ！！

面接行くと３回の転職で「ずいぶん会社替わってますねぇ〜」
って言われるんだが、なんて答えればいいんだろうか

スキルアップ云々言っても通用しないので
漢字かな混じり30文字程度でほぼ反論不能な簡潔な言い分ってないだろうか。

「会社をいくつか（三回）替わっているようですが、
　替えた理由を全部説明してください」

予想された質問なので淀みなく答えられたよ。
その中で協調したのは、会社は替わっても
専門の職種（電気系）は一貫していて、仕事の経験を
充分に積んでいること。
職種が一貫していなかったらアウトだったろう。
これで問題なく、上場企業大手の研究所ゲッツ！！

>>268
何となく結構名の知れてるまともな会社での転職経験があると
見受けられます。
ただ、俺みたいなＤＱＮ中小大派遣ＩＴ屋を渡り歩いてると一貫してても厳しい
一貫して売りにならない中途半端な下流PG経験じゃなぁ(´・ω・`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

面接って嘘いわなくちゃいけないから苦手だ

�@あなたの前職の経験を生かして弊社では具体的に何が出来ますか？
　Ａ前職での経験ではＰＣを使う業務が主だった為、ＰＣスキルには自信が
あります。スキルを形として残す為ＭＯＵＳ上級の資格取得の勉強中です。
また、顧客との電話応対も経験してきたので、相手の立場にたった電話応対にも
自信があります。
�A新しいことに挑戦したいのは分かりましたが具体的に弊社でどのような
ことを行いたいのですか？
Ａ大学で学んだ経験を生かした広報活動を希望しております。しかし前職での経験（一般事務・経理事務）を
を通じ、御社で生かせるものがありば、それ以外の業務にももちろん携わっていきたいと思っております。
�Bあなたのやりたいことは弊社でないとできないのですか？
異業種からの転職で未経験を募集している御社では前職での社会経験を基盤に
さらにスキルアップできると考えたからです。
�C今の会社で新しい事に挑戦することは無理なのですか？
一般職で就業していた為、現在の仕事のスペシャリストになることが求められて
いました。責任ある仕事でやりがいもあったのですが、長期的に見てやはり
興味のある分野で働きたいと思い、思い切って転職を決意致しました。
�D競合他社ではなく弊社を選んだ理由を教えてください。
希望している職種だったということと、未経験でも可だったところはもちろん、
御社の事業内容にも共鳴を受けたからです。
�Eどうして前職を選んだのですか？
希望職種で働きたかった為です。残業が多く、在職中の就職活動は
志望企業や在職中の会社にも迷惑がかかるため、思い切って
就職活動に専念しようとしたためです。

�Fまた同じ理由で辞めたくなるのではないですか？
御社では以前より希望していた業種での募集ですので、職種が原因で
辞めることはまずありません。又、前職は大変忙しく残業が多いところ
だったのですが、そこで培った忍耐力で少々の困難には負けない自信が
あります。努力は惜しみません。
�G3年後と10年後ににどうなっていたいか教えてください。
３年後には御社での仕事を完璧に遂行することができるようになること。
１０年後には後輩の指導を含めて、仕事＋αを提供できるようになることです。
�Hこれまでやった仕事で一番自信のある事は何ですか？
そして、どんな実績を上げたか述べてください。
Ａ前職で億単位の予算を管理し、見事運用してきたこと。
�I自分の強みと弱みを簡潔に述べてください。
Ａ長所：粘り強く、一つのことに集中し、努力することができること
　短所：集中力が強すぎて時に視野が狭くなってしまうこと。転職活動を通じ
さまざまな業種を見ることができ、視野も広がってきました。業務を通じて
さらに広げていきたいとおもっています。

�Jあなたは後輩の指導の経験がありますか？
Ａ入社２年目に３ヶ月間、新入社員の指導をしていました。
�K自分にリーダーとしての素質があると思いますか？
Ａ素質があるかどうかは今現在ではわかりませんが、周囲の動向によく気が付く
とはよく言われます。自分の特性を生かしたリーダーに将来的には
なりたいと思います。
�Lリーダーとして最も大切な事は何だと思いますか？
相手の立場に立って物を考えること
�M何か質問はありますか？
御社の業務内容をもう少し詳しく教えて頂けますでしょうか？

長くなりましたが、どうっすか？
明日面接で緊張です・・

>>271-272
読んでいるだけでビビって面接に行けなくなりそう。

>>273
�Jから弱くなってるよね。
�J新入社員の指導をしていました。どのように指導を？。スキルシートを作ったとかマニュアルを作ったとか
�Kリーダーに将来的にはなりたいと思います。どうしてリーダーになりたい？やりがいがあるから？手当てがつくから？。
�L相手の立場に立って物を考えること
これが一番弱いかな。リーダーって業務を全て把握して的確な指示をだす。
ようは責任感を求められるからこれだけだと弱い。
後リーダーとして後輩に仕事を教える事も大切だけど、社会人として育てる
事も必要になる。

<<275
ご指導ありがとうございます。
後半はちょっと手抜きでした。
やはり見抜かれますね。

ご意見を参考にして明日がんばります！

�M最後に一つ質問します。この絵は何でしょうか。
　　　∧∧
　 　(・・）

A「ギコネコです」

やはり２ちゃんねらでしたか.
結果は追って封書にてご連絡差し上げます。
　

明日の午前中に面接なのに、証明写真用意できませんでした＿ﾄ￣|○
スピード写真だと、やっぱり落ちやすいですか？
ていうか、それしかもう手段が無い・・・

>>278
焼き増しできなくても良いのなら証明写真で
フジカラーの店とかですぐできるのあるぞ確か。
１０分ぐらい。
出来栄えは写真屋とスピードの中間ぐらいか？

面接って嘘いわなくちゃいけないから苦手だ
なんでみんな笑顔で平気ですらすら嘘つけるんですか？

>280
はい、お答え致します。何故なら、
本当のことを申し上げますと、採用していただけないからです。

・・素のままじゃ、絶対とってもらえない、ＤＱＮだから私は・・

>281

嘘つけるんですね。才能だよ。
どうやったら笑顔で平気で相手の目を見て
すらすら嘘つけるようになれるんですか？

まあ正直いってすらすら>>271や>>272のような
セリフが出てくる人は返って危ない気がするな。
なんか自分の言葉じゃない気がする。

俺の場合、集団面接の時に一人だけスラスラとこのような
優等生的発言をした人がいて、俺は正直言って、採用されるのは
この人だけだろうと思った。
ところが、二次面接に残ったのはなぜか口下手な俺ともう一人
若くておとなしそうな奴だけだったよ。
何でだろう？

27にしてはじめての就職活動です。
前回はコネで入ったので・・・。ここはとっても勉強になります。
緊張しちゃうと何を言っているかわからなくなってしまって
もう目が回りそうです。今日も恥ずかしい思いをしてきました。

>>279
ありがとう。明日、駅前のフジカラーで撮影いってそのまま面接いきまつ

>>284
私も恥ずかしい思いをしているので、お互い頑張りましょう。
次回が未定なのが悲しいところですが。。。

人の転職で食ってる奴が書きそうな質問内容だな

リクナビで応募して、明日面接なのですが、
エントリーするときに志望動機とか書きますよね？
それでも面接の場でも重ねて質問されるものなのですか？
それはそれでいいんだけど、
あんまり書いたとおりに答えると....などと思ってしまいまして。

>>288
聞かれます。
書いたとおりで良いと思います。

age

志望先の業務内容はある程度調べるべきだな、当然業界用語も
業務に関する質問はいろいろしてみるべきだ
それに対して自分の思いを粘っこく伝えること
あんたを採用して会社が何をしたいかだ

あなたの夢はなんですか。
って質問されたから。キャリアアップとか実力向上について説明したのだが。
「いや、仕事以外で」
って言われたのね。
答えられなかったよ。
だって求職中だから仕事ができる喜びしかないもん。
俺三十半ばだよ。夢なんかないよ。
いじわるすぎるよ。

面接の最後に必ずある「質問はありますか？」で聞くべきこと

１、詳しい業務内容（それまでの話で分れば良し）
２、希望部署の人数、平均年齢、男女比
３、試用期間の有無、またはその期間
４、月の平均残業時間、その手当ての有無（上限など）
５、自分の給料、昇給、賞与の目安
６、休日出勤の頻度（求人には土日祝とあるが実際はシフト制であるとか実態との違い）
７、各種保険の取り扱い
８、今回の面接結果の返事がいつ頃になるか、またその連絡方法
他、正社員登用有りの契約社員での雇用の場合＞実際の登用度、またはその採用ライン

よく一次面接で金と休みの話はするなと言われるけど、最終まで進んでから話が違う！って
事になったら時間の無駄だと思うのですが、皆さんどうしてますか？
聞くことは全部最初に聞いて確認しておきたいんですが人事側からすればどうなのでしょう。
他に「最初にこれは確認しておけ」「それは聞くな」っていうことはあるでしょうか。

明日面接だぁ…（厳密には今日の12時間後）。
不安だ不安だ。

>>294
だいじょうぶです。
根拠のない自信を持って行きましょう。
。。。と自分自身にも言っておく。

面接行ってきた・・・(not294)
あーあいいたいことの半分も言えなかった。
上手にアピれなかった・・・

みんなーリラックスして頑張れよー

自分はあきらかにしゃべりすぎでした。
途中で分かってはいたけど･･･。
雨にぬれたせいもあって気持ちが焦ってしまい、かなり舞い上がってしまいました。

用意したこと以上に話しても見苦しいだけだよ、私…。
今日は、また眠れなくなりそう…。

>>297
女か
体で稼げ

>>297
いやーだんまりより全然イイ！と思いますよ。
ほんと、自分も雨の中スーツで小走り・・・蒸して大変だったよね。

>>299
やっちまった。質問がアバウトすぎておれは黙ってしまった。

日本語による履歴書、職務経歴書などの代行を行っています。
詳細と申し込みは http://mypage.odn.ne.jp/home/konisi_grow まで。
ご依頼をお待ちしています。

さて、今週も面接か。
早く内定欲しいな。

履歴書は先に送付したんだけど、自己PR文を面接の時に出してもいいと思う？

≫302
おらも今週第一希望面接だ。
くーーー緊張です。

書類通ったけど、面接の日程が決まらない。
面接へのモチベーション保つのがつらいなあ。

「会社入ったら何がしたいですか？」

と、聞かれ
「貯金」
と答えた。

>>306
ﾜﾛﾀ
アタシが面接官だったら内定。とほざいてみたりする。

一次面接通過で二次面接→内定なんだけど、
二次面接は条件すり合わせだけ...って事もありますかねぇ。
ていうか、会社によりますよねぇ...。

あー、緊張しるー。
妻子のためにも早く内定取らねば...。

えっと、明日スーパー銭湯の面接を受けるんですけど、
確実に採用されるようなナイスな受け答えって誰か教えてもらえませんか？

電話で面接の連絡の時に
「写真付の履歴書のみ持ってきてください」
って言われたんだけど職務経歴書持っていった方がいいよね?

>>310
手間でなければ、持って行くに限る。
準備しすぎてもマイナスにはなりませんからね。

と、偉そうに言いつつも、金曜日に面接で今からガクブルです。。。

入社して1年以内に辞めるなどということはないでしょうね？

先日職安紹介の面接受けたんだが、なるべくならどのようなスキルが
必要なのか細かく尋ねておいた方がいいよ。

行ってから「〜の知識が必要なんですが」とか言われたよ。
面接官の俺を下に見る顔が印象的だった。
もちろん不採用。はっきり言って時間の無駄だった

>>312 はい、
我慢して、我慢して、我慢して、我慢して、我慢して、
我慢して、我慢して、我慢して、我慢して、我慢して、
我慢して、我慢して、我慢して、我慢して、我慢して、
我慢して、我慢して、我慢して、我慢して、我慢して、
我慢して、我慢して、我慢して、我慢して、我慢して、
我慢して、我慢して、我慢して、我慢して、我慢して、
我慢して、我慢して、我慢して、我慢して、我慢して、
我慢して、我慢して、我慢して、我慢して、我慢して、

1年間勤めます。

当然のように「御社が第一希望です！」と言ってきましたが、
実は同じビルの別の会社が第一希望だったりしています。
対策案ぷりーず。

>315
偶然？それとも必然？

>>316
面接行って、帰ってきてから調べたら判明しました。
あまり気にしなくていいかもと思ってきていますが。。。

初面接で会社の前まで行ったが極度の恐怖感に襲われ、とりあえず隣のパチンコ屋に・・・
もちろんスッポカシ！オレハチキンダ！！

>>317
都心の方とかビルがでかくてすげえ数の会社あるのでありがちだよな。
俺なんか2社とも第一志望だと言ったけど同社のグループだった事あるぞｗ

精神安定剤を飲んで面接に挑んでます。
パニくらなくていい感じ。

>>319
おお、そんなにレアケースでも無いんですね。安心しました。

>>320
精神安定剤って普通に薬局で買えるんでしょうか？
来週面接なんで　　(　ﾟдﾟ)ﾎｽｨ…

>>320
なんか危険な感じですなあ。
私は健康的にユンケル飲んでますが（ｗ

age

IT系の会社で一次面接を受けてきますた。

面接官：
あなたの年齢(30歳)で業務経歴書通りのスキルだとすると
弊社ではもっと年齢が若くてスキルの高い人がたくさんいますが、
それでも大丈夫ですか？ やっていけそうですか？

俺の回答：
周りのレベルが高い方が、自分自身をより磨けると思います。
今まで同じ部署では、私よりスキルの高い人はいませんでした。
このままでは安心してしまい、向上心が弱くなってしまいそうなので、
むしろレベルが高い人達が多い所でもっと頑張りたいです。

＝＞ 一次面接 通過！ 二次面接も頑張るでよ！

>>325
すばらしい回答ですね。
私ならオロオロしてそう。。。

私も約30歳のITなのでお互い頑張りましょう。

>>326
約30歳っておもしろい表現ですね（笑）

いや、最初はドキッとしますた。これが噂の圧迫面接なのくわぁ！と。

でも面接官は、こちらの反応や表情の変化を見ているような感じがしたので、
一呼吸おいてから落ち着いて回答するよう心がけますた（つもり）。

内心は「もし入社できても、ついていけるのだろうか？ うひょ〜」と
思っていたことは、ここだけの秘密です。面接官には内緒。

お互い頑張りましょう！

>>327
あと数十日で30歳なので（ｗ

ついていけるのかは私も思いますね。
ちょっと上目の会社受けているので。
私は一次面接結果待ちなので、二次面接頑張ってください。

>>328
>私は一次面接結果待ちなので、二次面接頑張ってください。

ありがとうございます！ 一次面接通過できるといいですね。

私は次の日程が6月になりそうなので、ゆっくりと対策を考えます。
気合い150%で頑張るぞ！！！！！

age

また中国でもこんな光景を目撃した事があった。一九九七年の夏のある日、
あまりに暑かったので喉を潤そうと繁華街のホテルのコーヒーショップに入った。
するとそこは超満員の客でごった返していた。ところがいちばん隅のテーブルで、
ホテルの警備員と何人かの客が英語を使って口喧嘩をしていた。
客の姿格好や英語の発音からして韓国人であることは明らかだった。
おそらくコーヒーショップのウェイトレスをからかったために警備員が駆けつけたようであった。
警備員が注意すると、赤いポロシャツの男が｢アイ・アム・ジャパニーズ！」と英語で喚き、
いっしょにいた仲間たちも大声を張り上げては相槌を打った
そのうち眼鏡をかけた男が「この中国人野郎、俺達が日本人だってことがわかってるのか？」
と韓国語のソウル言葉を口にした。やはり思った通り、本当は韓国人であった。
　私は一瞬、同じ民族として顔がまっ赤になるほど恥ずかしくていたたまれなかった。
自分が明らかに過ちを犯しても、その愚かな韓国人は｢名分」を守るために、
躊躇することなく他の民族だと偽って責任を回避したのである。
まったく醜悪極まりない行為だとしかいいようがない。

韓国民に告ぐ!―日本在住の韓国系中国人が痛哭の祖国批判
（著者　金 文学, 金 明学）

韓国人に読ませたい資料（ソース）
http://www.galstown.ne.jp/9/society/hanita/log/siryou.html

さあ、明日だ。
このスレの内容を生かせれば、内定は見えてくるはず。

>>332
がんがれ！

面接恐怖症再発だ。
二次面接までやって、また履歴書についてごちゃごちゃ言われた、一時面接で見てるなら落とせばいいじゃないか
と思った。ま、多分見てないだろうけど、

聞かれたことは一生懸命答えるけど、ああいえばこういうじゃきりがないし、
言葉の一語一語に理由聞きやがって、しゃべれなくなった。
まあ、それがやりたかったんだろうけど、使う気ないのになんで面接するかなぁ何回も
だいたい、質問の幅が大まか過ぎてわからん、いい加減趣味とか聞くのやめようよ。

結果待ちはつらいなあ。

専用スレがあるのは承知の上ですが、こちらには人事経験の方が多いようなので一つよろしいでしょうか？
無職期間が長い（一年）のですが、そういう人間にはどう突っ込みいれますか？
まぁ、何でそんなに無職なのよ？になるとは思うんですが。
こういう場合、よほど好感触でなければ面接するだけして落とします？
もちろん、現職組に比べたら厳しいとは我ながら思いますけどね。
ちょっと行き詰まってまして・・・ヒント的なモノがあればと思います。
よろしくお願いします。

会社（業種・職種）にもよると思いますが…。

無職期間が長いと、わがままばかり言って内定を蹴りまくったとか、
よほどダメだから、どこからも採用されてない、とかいろいろ想像されますよね。
実際に転職活動をしていると、１年くらいはあっけなく過ぎるのですが、
勤め人からは「１年もぶらぶらしている」と思われがちです。

しかし、書類で落とさずに会ってくれる会社は、面接時の努力次第で通る可能性は充分にあります。
面接するのは手間なので、見込みのない人を呼ぶことはあまりしません。
だから、呼ばれた面接には、これからも全力を出してみてはいかがでしょう。

リクナビとか見てると、在職中の転職活動がデフォみたいに書かれていますが、
現実にはなかなかそうはいかないと思います。
ちなみに、転職活動期間の平均は４ヶ月〜６ヶ月だそうです（○ャプランが言っていた）。

あさって2面接なんですけど、
「5次面接まであります。」って言われてるんですけどどんな事するの？

>>338
ＳＥＸ

>>338
新卒じゃなくて？
中途でそんなに多いのは聞いたことがないです。
ソニーとか超大手なのかも。
基本的には面接官の役職が上がっていくだけと思いますが。

>>340さんありがとございます。
転職組です。
規模も500人未満の会社なんですけどね。
第一志望なのでどうしても内定欲しくて思わず
書き込んじゃいました。

明日は役員面接です。
一次面接とは、違う質問もあると思うけど
どんな質問があるんでしょう？

明日は役員面接です。
一次面接とは、違う質問もあると思うけど
どんな質問があるんでしょう？

当方、学歴かなり低いのですが
身の程知らずで、有名企業に応募しますた。
そしたら面接にこいとの事、
面接始まったら、かなりの圧迫面接！！
質問もかなり変わっいた、がんばって回答すると
失笑アンド、興味なしってな態度。
最後は、俺が回答出来なくなるまで追い込むような
質問攻め、思わず。すみません、いい答えを持っておりませんと
言いギブアップ！！
この結果は、後日メールしますと、溜息交じりで言われ
まー大企業だから、仕方ないのかな、俺って身の程知らずなのかな？
と思っていたら一次面接通過の連絡あり。
あれっ？ってな感じ

それで、次が最終役員面接だったけど
次はいったいどれだけ圧迫なんだ〜と
覚悟して行ったんだけど
すごく和やかで、笑いの絶えない面接だった。
1次はワザと圧迫にしているらしい。
その中でも唯一、君は笑顔を絶やさなかったので
すごく良かったと褒められた。
無事内定GET！！

俺なんて従業員１５０人ぐらいの中小企業なのに４次面接まであったよ。

このスレのおかげで一次面接突破できました。
まあ、最終面接もあるし、その会社に行くか未定なので、
喜ぶのは早いですが。

４次５次面接って、意外にあるものなのですね。
超有名大手しか無いと思っていました。
私なら、その面接回数見た瞬間に辞退しそう（ｗ

>>345
新卒採用みたいなことしてる会社だな
社会人相手に失礼な会社だろ

明日、面接なのですが何か質問はありますか？と訊かれた時に
あとで社内を見学させていただきたいのですがお願いできますか？
と訊きたいんですが言っても大丈夫でしょうか？
受ける方にしてみればその会社に入りたいという意欲も伝わるし何より自分の目で
社内を見ることでどんな感じの会社なのか？ＤＱＮじゃないか？などが判断できると
思うのでいいと思うんだけど面接官にしてみれば時間を割いて面接してるのに面倒だな
と思われるんじゃないかと・・・・

>>349
前にそれ言った瞬間、君不採用って言われたことあったぞ
なんでも社内見学していったやつは、みんな入社してくれないからだとさ

>>344-345
こうして一人の使い捨てソルジャーが誕生したのであった。

バイト面接ならスーツ着なくていいよね？

>>352
そんなもん職種によるだろ

>>352
こちらへどうぞ。
http://school4.2ch.net/part/

本日某IT系企業の面接に行ってきました。
人事の担当は予定の時間より30分遅刻し、面接の内容はともかく、人が話しをしている最中に
携帯からのTELで中座してみたり、挙句の果てにはタバコをぷかぷか吸いはじめました。
　人をバカにするような具体的な言葉こそ言いませんが、このような面接は圧迫面接と呼ばれる
戦略的なものなのでしょうか？？
　みなさんどう思われますか？ご意見願います。

>>355
圧迫面接ではなく、単にDQNだと思われ。
できれば会社名を伏せ字でいいので教えてほしいな。

>>344-345
おめでとう！

>>356　なるほど。。面接となると緊張してDQNなんてこと考えませんでしたが、
冷静に考えてみるとそうかもしれませんね。
　まぁ来週月曜には不採用通知がくるものと思われ。社名はその時にでも。

前に面接行ったとき、あんたは採りませんみたいなことを言われた。
ムカついたので質問の時にあなたはいつもそんな怖い顔をしているのですか？
ときいてみた。顔がひきつっていたよ。
結果は・・・
でもスカッとしたよ

雇用対策として
小泉首相が派遣会社を無くしてくれたら
かなりの人手不足になって
企業が頼むから入社してください
って言うんだろうな

今から面接です。
他の人もガムバッテ。

>>360
頑張れ！！
良い結果待ってますよ〜

面接以前に書類選考で落とされる。はあーーー。

書類通らないと思って、バシバシ応募したらバシバシ面接のお誘いが。。。
これはこれで辛いです。

｢何か質問はありますか｣を、聞かれなかった
あぼん？

おちた

面接官が二人いて一人は超圧迫。
もう一人は「君ならこの会社でやっていけると思う」って言われた。
何とか内定していればいいのだが、どうでしょう？

>>364
質問がない＝業界にも会社にも興味ない
って、普通は思う。
さらにいえば、そう思われる可能性が高いのに、無理にでも質問用意すべき。
要領悪いやつだと思われたかも

>>367
会社から３６４に質問あるか？と聞かれなかったってことだろ
つまり会社が３６４に興味が無いと

368の答えをもって俺はあぼんって事だね
「何か質問は？」って聞かない会社って学生時代もなかったもんで

圧迫でも圧迫と感じないんだな
余計なことまでついつい喋って
くつろいでます
お茶はでないの？って感じ

>>370
すごい！
見習いたいです。

銀行のパートに応募したんだけど、面接のほかに筆記でもあるのかな？

こ・た・え・て

>>358
すかっとしました。
そんな会社の客にはなりたくないですね。
私は酷い面接官がいたので、会社にクレームの電話を入れちゃいました。

>>370圧迫でも圧迫と感じないようになれるためには、
どうすればいいの？

>>358
よくそんな事言えるなあんた。すげーよオイ

明日初めて面接に行きます。正直ｶﾞｸﾌﾞﾙです。
既に３（相手）ｖｓ１（ｵﾚ）だと言われています。

このスレ１から読んでだいぶ勉強になりました。
面接ジジイさんの質問の�@は長所、短所などを
述べる自己PRの質問だと思っていいんだよね？

あ〜　あ〜　緊張してきた〜

>>377
がんがれ！

>>377
基本は自己紹介と応募理由なので、
それ以外は頻度は少ないです。
いい結果の報告、待ってます！

俺は技術系だけど面接で自己紹介とか志望動機とか
ほとんど聞かれたことないな。
主に退職理由と前職何をやってたかだけだなぁ。
人事のおっさんとは雑談で技術の偉いさんとの話が
最も肝要だな。

>>378>>379　超ありが�d
377です。
面接いってきますた〜〜〜
３人だと言っていたのに結局５人いたよ〜　
最初に１０分ほど面接官が自社の紹介をして、
いきなり英語チェックをしますと言われネイティブ登場。
そのネイティブと５分間会話。
その後職務経歴書を見ながら、○○をされてたんですね〜、
と確認され、当社に質問ありますか？　で終了。
自己PR（職務経歴書にも履歴書にも書いてない）や、
入社したら何が出来るとか、いろいろ考えていったのに、
なーーーーーんにも質問されなかった。
自分のアピールできなかったっす。。。
俺に興味がないから？聞くことがないの？

きっとだ〜め〜ぽ〜

連続カキコスマソ

冷静になってきてよくよく考えてみたら、
「○○されてたんですね〜」のところで、
先回りして「はいそうです、そこから△△を学び、
□□ができます。」と答えるべきだったのかな〜
でも聞かれたこと意外を言える様な雰囲気でもなかったし・・・
ハァ

このスレのおかげで内定もらえますた。
ｶﾅｰﾘ大手です。
ここに書いてある面接の想定質問はどんな面接対策本なんかより
（・∀・）ｲｲ！
このスレにある質問の回答を考えておけば
他の似た質問にたいしても応用できるものが多かった。


超優良スレでつ。

>>383
おめでとうございます！

もしよろしければ、どんな質問をされてなんて答えたかを
覚えている範囲で良いので、教えて頂けませんでしょうか？

ぜひ、参考にさせて頂きたいです。

>>384　ほとんど上記で既出になってるものです。
私の場合、同業・同職（営業）なので
前職での仕事内容（見積や原価計算の方法・営業スタイルなど）
なんていうのもありました。

・・・その他はほとんどこのスレにかかれてることでしたね。

どちらかというとコミュニケーション力・質問にたいして会話が成り立っているか、
他人に対して与える印象など、「この人間はどんな人間か」ということを
見ている面接だったんじゃないかという印象です。

このスレに書かれている質問はどこでも聞かれるものだと思います。
そのほかに、その会社・職種毎に求めているものが追加されるんじゃないでしょうか？

>>385
なるほど、ありがとうございます。

まあ、半分も内容聞いてないし頭に残ってないよね

印象ってのが重要よ

あまりにも答えを考え過ぎてつめこんでがちがちにしていくよりも
自然体で明るく行くこと

これが一番重要

>>387
なるほど、印象ですか。
次回から気を付けてみます。

答えられないことは
すいません準備不足を反省します とか
自己分析がまだまだ足りないようで反省しますが、御社への思いは本物です
とかさ、
素直に言えばいいのよ

わざとらしい答えを用意してがちがちで文を読むように答えるよりはね

>>389
ありがとうございます。
ぜひ参考にさせて頂きます。

初歩的な質問なのですが、リクナビ等のサイトから応募する場合
応募時のレジュメ・面接時持参の履歴書・面接のそれぞれで自己PRをしますよね。
それらが全て同じような内容というのはまずいのでしょうか？
私は前職を辞めた理由と応募した動機をからめて自己PRをしている為
全て同じような内容になってしまうのですが、以前受けた面接ではそこらへんを突っ込まれてしまいました。

先日面接行ってきました。技術系です。
総務関連の方は、その場の回答・受け答えの適切さで判断されダメだしの様でしたが、
希望部署の部長は好感度の高い人格者でした。
私は、流暢な回答や望まれる回答を用意せず（できずかも・・・）面接に挑みました。
在職中に転職活動を行う背信的行為への罪悪感（労働者の認められた権利ですが･･･）、
誠実に誇張せず評価して頂きたかったため、社員から誘われたことや、より良い回答を出す様、
２度３度くりかえされる質問にも言い回しをかえつつも真実を述べました。
たしかに、将来的・家族のためにも、より技術力の高い会社・年収ＵＰ企業へ転職したいんですが、
自分が打ち込み・熱中できる会社、その姿勢を理解して頂けるところへ行きたいです。
でも、部長たちに質問し、ただの一面接者に対して回答頂いた発言は、心にしみ、ありがたかったです。
長文すいません。
圧迫面接だけじゃなく、良い面接・真剣に答えてくれる会社もあるということで、述べました。
結果は、ダメだと思いますが、ありがたかったので書き込みました。

>>392
おつかれさまです。
受かってるといいですね。

営業職で
「これまでのクレーム処理の経験を教えてください」
って言われたらどんな事言います？
一発目がこれだった

不良品が消費者へ届けられ、自宅まで謝りに行った

という事実だけ話したが、何のアピールにもなってないと思う。

よい案を求む

クレーム処理、失敗談は、

その経験から何を学び
再発防止にどのような対策を採り
その後どう改善をしたか

を聞いてるんだと、確かこのスレか、この板のどっかで
教えてもらったよ。　

>>395
何が言いたいのかさっぱりわからん

そっか、文章下手なもんで悪かった。

面接官が「クレーム処理をした経験を語れ」だとか
「失敗談を１つ教えてください」とかいう質問をしてきた時、
本当に彼らが聞きたいのは、失敗やクレームのネタじゃなく、
その中身。
こっちが答えるべきなのは、「その経験から何を学び、
再発防止にどのような対策を採り、その後どう改善をしたか」
ということみたいだよ。
意味これで通る？

始めて中途採用の面接を受けたんですが、志望動機を聞かれて、「今の会社は
給料が安いので少しでも高収入な御社へ・・」ってな具合にストレートに答えたら
面接官に失笑されました。二次面接あるでしょうか？
それと入社時期を聞かれ内定後３ヶ月と言ってしまった。これもまずいでしょうか？
事前に面接の勉強すりゃよかった・・

>>397
心配すんな、>>396はまともな日本語の読解力も無いＤＱＮだ。
漏れには十分意味が通じたからな、大丈夫だ。

>>398
ついでに言っとく。マルチすんなヴォケ、市ね。

>>397
不良品が届けられたのはメーカーの問題だからなあ
卸としては小売の代わりにお詫びするしかないだけであり、
そこから何を学べというのだろうか。
メーカー側にこういう不良品が出ていたぞ、気をつけてくれと注意はしたが。
クレームといえばこんなもんしかない訳で。

それとも学んだという話をつくらなければならんのだろうか？

ちなみに商品はパックに入っており、卸としては調べる事はできない

趣味に２ちゃんねると書きましたが、２ちゃんの話になり面接官に失笑されました
面接官も２ちゃんねるを知っていましたので　LIVE２ｃｈ使ったほうがよいですよと
アドバイスしておきました
落とされました

>>401
たとえばそんなミスを最小限に抑えるフェイルセーフシステムを提案したとか。
提案してなくても、提案したことにしちゃうとか。
結局最後は採用されませんでしたが、こんな提案しました、
って言っても、誰にも分かるまい。
つじつまが合う範囲で、実際の経験と絡めながら、
ちょっとネタを作るくらいはアリだと思う。

あなたのウリを当社でどう活かすか？
前職の経験を当社でそう活かせるか？
あなたの長所は？

これは違う質問でしょうか？
同じに見えますが・・

これを同時にに聞かれて訳が分からなくなった

>>405
3つ用意しなきゃならんということか

>>403
それと、圧迫面接と何の関係が…。

まぁガンガレ。次逝ってみよー。

良スレａｇｅ

IT(SE)から異業種にいく場合の希望理由はどういえばいいんですか？
社内のシステム担当とかを希望する場合(大手電機メーカーとかの社内ＳＥではない)
(いわゆる開発側ではなく、運用とか構築関係、およびシステムのトラブル対応)

いわゆる庶務＋パソコンできる人を募集しているITとは無縁の会社に行きたい場合
要するに安定ねらいなんだけど。それを言うわけにはいかないから、
「今までの経験を生かし・・・」
とか言ってるんだけど、これだとその会社を選んだ理由にはならないし。
あまり技術方面でアピールすると、その力を生かせる職種のほうがいいですよ。
って言われる。
(システム開発とかしたい場合外注に頼むから)

ITと無縁の業種、開発などの技術を求めない職種の場合、Officeができてパソコンに詳しい人
程度の実力と総務的な人材を求めている場合です。

圧迫面接もさらりとかわし、難しい答えもうまく答えるにはやはり数をこなす
しかありません。もし、圧迫や難しい質問を受け、落ちてもショックを受けずに、
どう答えれば最適だったかを考え、次に繋げましょう。そうする事により、
それに類似した質問なら、さらりと答える事が出来ます。
元々、中途採用は採用枠が少ないし、あなたが優良と思う企業は皆がそう思う
企業です。その中で一番にならなくては採用されないと考えれば、採用される
方が少ないので、自分よりちょっと優秀な人がいたんだ位に考え次に繋げましょう。

>>393
ありがとうございます。
一次通過してました。
今後、３次面接までとまだまだ長いようです。
一応、ＩＱテストみたいな本を買ってきました。
中３の頃の受験みたいですが、気楽にいってまいります。

>>411
おめでとうございます。
ダメだと思って合格しただけに、内定までもらえたら嬉しいですね。
今後も、ご報告お待ちしております。

明日、米国の役員と面接でつ。
だれか、練習相手になって？（英語でたのむ）

>>413
who are you?

>>414

北京原人

「Get!!プチアプリ」にブルブルゼリー感覚のアクションパズルゲーム「グミ組！ぐぅみん」が登場！7月5日（月）配信予定
http://www.g-mode.co.jp/news/presstop/mainf04.html