【ｿﾌﾄ開発】グリーンシステム（大阪/新宿）【６】

大阪、新宿のそれぞれ一等地に拠点を構え、業績も急上昇中！未経験者
大募集中！のソフト開発会社の雄、グリーンシステムに関するスレです。

☆就職活動中の方へ☆
求人広告の狭いスペースでは当社の魅力は書ききれませんので、是非この
スレをご一読下さい。

★社員の皆様へ★
現在社内は組織改革中であり、社員同士の情報共有をスムーズに行うため
このスレを活用していきましょう。


★☆グリーンシステムを応援するホームページが出来ました！☆★
http://www.geocities.co.jp/SiliconValley-Sunnyvale/2480/GreenSystem.html

★前スレ
Part5 http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1059237447/
Part4 http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1058198354/
Part3 http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1051332099/
Part2 http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1029944419/
Part1 http://school.2ch.net/job/kako/1017/10176/1017676401.html

とりあえず

２げと

２〜３年前の求人広告には
待遇のところに「決算賞与」と確かに書かれてたと思うんだが、どうよ？
２年前はＳＯＵＴＨの使い込みの影響で決算賞与無しになったらしいが。
昨年は、一切の理由説明無しだったよな。

今年はどうなんだろうか。
ま、どうせ何の説明も無く「決算賞与：無し」なんだろうが。
制度自体が無くなったのならキチンと社員に説明すべきだと思うが。

求人広告で「決算賞与有り」の文字を見て入社してきた社員からしたら
全く納得いかないんじゃないか？

残業単価があがった（全社員一律？）ことについても
何の説明もない
給与規定等が変更されたんならなんか社員に一言あっても
いいんではないだろうか
いつものことだからもう慣れたけどね

残業単価あがっても
サービス残業の金額が上がってるだけじゃん！
ちょっとは考えて仕事しろよ、禿！

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貸付・お支払い担当は女性スタッフですので
親切、丁寧を心がけています。

・１０万円までのご融資は、７日間無利息。
・３０万円までのご融資は、１０日間無利息。
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金利は法定金利内融資・支払い方法は月一回。
失業中・アルバイトの方も30万円までご融資。
http://2314.fem.jp/

ｱｹﾞ

Ｙさん辞めたって本当？
真相きぼん

ｱｹﾞ

下限時間割らないようにサービス残業しろだって
いい加減にしろよ糞会社は

ｱｹﾞ

>>10
詳細きぼん

ｱｹﾞ

所詮は高橋商店

ｱｹﾞ

頑張らなくても給料上がるんだし、今時珍しい良い会社じゃないか。

私はすでに辞めています。
本当に辞めてよかったです。
現在いる会社は、いろいろな問題や不満がありますが、
基本的には会社をどうしたら良くなるのか、自分のスキルがあがるかを考えてる人間が多数います。
グリーンシステムではありえないことでした。
組織として、とても人が育つ環境とはいえませんでした。最悪の教育環境。指導することがきちんと業務として考えられていないので
まったく、教える側にも教わる側にもやる気が感じられませんでした。もちろん個人差はありますけど。
営業も社長のご機嫌とりに奔走し、仕事の内容如何にかかわらず、売れればいいというスタンス。
幹部も同様でした。体制や組織をみるとそれもショウガナイんですけどね。
とにかくどんなに人が増えても、（今、社員何名ぐらいですか？）
組織がかわらない限り、いつまでたっても企業としての成長は望めないと感じていました。
あいかわらず、未経験の新人ばかり、採用しているのですか？
確かに未経験の人間に門戸を開くことは社会的によいことかもしれません。
ただきちんとした教育もせずに、安価で叩き売りしている繰り返しでした。
経験をある程度つむと、どんどん退職して、別のシステム会社に転職してしまいました。
これは誰でもわかる悪循環ですよね。
経営者は当然気づいているでしょうが、一時的なお金がもうかればよいとでも考えていたら
この悪循環も気にはならないんでしょうね。
実際に高橋社長はそんな人間だったと思います。
この悪循環の中にいるとどんどん人間だめになっていく気がしました。
内部から組織を変えていこうというという動きも、経営者があれではまず不可能でしょうね。
実際に、理由なく退職されられた人も何人かいました。納得いかない理由で・・・
私は本当にやめてよかったと思います。
非常に長い文章になりました。
こころある人は、早く退職したほうが自分自身のためになると思います。

かなりアホな内覧まわっとるな。
あの、派遣先で契約された時間まで自覚もって働けとかいう話。

契約書公開されてないので、まず時間がわかりません。
いくらで契約されてるかわからないので、責任感が出ません。
ピンハネ率大きくて、やる気も出ません。

だいたい、契約って会社間の話だろ。漏れらってタダのグリーン社員で
派遣会社に登録したわけじゃなし。

>>18
全く同感。

まあ言い換えれば
｢派遣先で契約された時間に達するまでサービス残業しろ｣
ってことなんだが。

おいハゲ！サービス残業は違法なんだよ！
何回言えば分かるんだ？
俺らに違法行為の片棒担がせんなよ。

ところで、給与明細の中で、交通費が不自然に分割されてるが、
やっぱこれって脱税目的なのか？
別途経費分には税金が掛かってないようだが。
詳しい奴情報きぼん

ｱｹﾞ

昨年、この会社をやめた人間やけどちょっと聞いてくれ。
今日、住民税を支払いにいくつもりで役所にいってきた。
納税金額がおかしいと思ったので役人に確認してもらうと、
どうやら最後の給料分の住民税が支払われてないとのこと。
給与明細を見るとしっかり引かれとる。どないなっとんねん？あん？
税金までも懐にいれるんやのぉ。ごりっぱ×２。
その内、電話入れるから言い訳を考えとけよ。それとも千里までいくか？
あー、そうそう6月分の住民税も8月に支払ってたみたいやの。
随分いいかげんやのぉ。

早く摘発されろや。

>>18
漏れのところにはそんなメール？は来ていないが。
そんな大事な話ならグループ会議とかで言えよ！
裏でこそこそしてないでよ。全くやり方が卑劣だぜ。
ま、いつものことだけどな。

>>18
漏れのところにはそんなメール？は来ていないが。
そんな大事な話ならグループ会議とかで言えよ！
裏でこそこそしてないでよ。全くやり方が卑劣だぜ。
ま、いつものことだけどな。

嗚呼！２重カキコしてんじゃん漏れ
すまん首吊ってくるわ

２ＣＨにグリソスレが立ってもう２年か。
ここらで元祖スレを皆で拝もうや↓

http://choco.2ch.net/news/kako/1015/10152/1015258252.html

ＳＯＵＴＨの野郎今何してるんだろうな

ｱｹﾞ

１日のグループ会の報告でし
幹部の方々の所感のみ（ほとんど忘れたけど）

ＭＳさん：製造の前に設計をしましょう　
Ｙさん：ご自身の仕事から感じたこと　◎
ＭＭさん：開発者間の連携を大事にしましょう
Ｏさん：鳥インフルエンザとシステム開発の関係
Ｓさん：セキュリティのお話

話の内容を用意されてなかった方が
約３名ほどおられたように思いましたでし

以上です

ｱｹﾞ

>>28
ご苦労。
つかＳの話また同じか！！！

ｱｹﾞ

このスレって、グリソに違法行為ある限り
永遠に存続するんだって！
良かったね！ハゲ！

ｱｹﾞ

age

ハゲ逮捕祈願アゲ

細かいことなんだが◎って、何？

１日の月例の報告は頑張ってくれてるな。

俺のところにもメール来たぞ。
何が｢最低時間働くのは義務｣だよヴォケ。
そんな義務あるかよバーーーカ。
阿呆面して何ほざいてるんだよ、氏ねよタコ。
有給使って最低時間達成しても認められないんだって！
全く死ぬほど糞馬鹿だよな。とっとと氏ねって。
おい禿野郎！こんなくだらんこと下っ端から言わせんなよ。
オマエがゲシレイで言えばいいだろ？てゆ〜かオマエが言うべき
内容だろうがよ！！！

age

文句たれるんやったら辞めればええのに。
辞めずに働いてるおまいらはハゲより馬鹿。

禿が溜め込んだ金を皆に還元する気になるまで
ここで真実を書きまくるのが一番賢いやり方だよな。
何せ、ネタには尽きないからな、いろいろと（爆笑）

アゲ

私はすでに辞めています。
本当に辞めてよかったです。
現在いる会社は、いろいろな問題や不満がありますが、
基本的には会社をどうしたら良くなるのか、自分のスキルがあがるかを考えてる人間が多数います。
グリーンシステムではありえないことでした。
組織として、とても人が育つ環境とはいえませんでした。最悪の教育環境。指導することがきちんと業務として考えられていないので
まったく、教える側にも教わる側にもやる気が感じられませんでした。もちろん個人差はありますけど。
営業も社長のご機嫌とりに奔走し、仕事の内容如何にかかわらず、売れればいいというスタンス。
幹部も同様でした。体制や組織をみるとそれもショウガナイんですけどね。
とにかくどんなに人が増えても、（今、社員何名ぐらいですか？）
組織がかわらない限り、いつまでたっても企業としての成長は望めないと感じていました。
あいかわらず、未経験の新人ばかり、採用しているのですか？
確かに未経験の人間に門戸を開くことは社会的によいことかもしれません。
ただきちんとした教育もせずに、安価で叩き売りしている繰り返しでした。
経験をある程度つむと、どんどん退職して、別のシステム会社に転職してしまいました。
これは誰でもわかる悪循環ですよね。
経営者は当然気づいているでしょうが、一時的なお金がもうかればよいとでも考えていたら
この悪循環も気にはならないんでしょうね。
実際に高橋社長はそんな人間だったと思います。
この悪循環の中にいるとどんどん人間だめになっていく気がしました。
内部から組織を変えていこうというという動きも、経営者があれではまず不可能でしょうね。
実際に、理由なく退職されられた人も何人かいました。納得いかない理由で・・・
私は本当にやめてよかったと思います。
非常に長い文章になりました。
こころある人は、早く退職したほうが自分自身のためになると思います。

はぁ・・・ここは相変わらずだな・・・
進歩の無い奴らだ・・・・・

>>44
バーカｗ
何ageてんのオマエ？ｗ

このスレが無けりゃ未だに時給1000ｴｿのボナース20ﾏｿだよ
ここにカキコしてる奴らに感謝しろやヴォケｗ

次は基本給の上積み達成までカキコしまくってやるぜ！

age

私はすでに辞めています。
本当に辞めてよかったです。
現在いる会社は、いろいろな問題や不満がありますが、
基本的には会社をどうしたら良くなるのか、自分のスキルがあがるかを考えてる人間が多数います。
グリーンシステムではありえないことでした。
組織として、とても人が育つ環境とはいえませんでした。最悪の教育環境。指導することがきちんと業務として考えられていないので
まったく、教える側にも教わる側にもやる気が感じられませんでした。もちろん個人差はありますけど。
営業も社長のご機嫌とりに奔走し、仕事の内容如何にかかわらず、売れればいいというスタンス。
幹部も同様でした。体制や組織をみるとそれもショウガナイんですけどね。
とにかくどんなに人が増えても、（今、社員何名ぐらいですか？）
組織がかわらない限り、いつまでたっても企業としての成長は望めないと感じていました。
あいかわらず、未経験の新人ばかり、採用しているのですか？
確かに未経験の人間に門戸を開くことは社会的によいことかもしれません。
ただきちんとした教育もせずに、安価で叩き売りしている繰り返しでした。
経験をある程度つむと、どんどん退職して、別のシステム会社に転職してしまいました。
これは誰でもわかる悪循環ですよね。
経営者は当然気づいているでしょうが、一時的なお金がもうかればよいとでも考えていたら
この悪循環も気にはならないんでしょうね。
実際に高橋社長はそんな人間だったと思います。
この悪循環の中にいるとどんどん人間だめになっていく気がしました。
内部から組織を変えていこうというという動きも、経営者があれではまず不可能でしょうね。
実際に、理由なく退職されられた人も何人かいました。納得いかない理由で・・・
私は本当にやめてよかったと思います。
非常に長い文章になりました。
こころある人は、早く退職したほうが自分自身のためになると思います。

何度見ても名言だな。
反論の余地ゼロ。

あげ

>>45
グリン社員はこんなのばかりなの？

私はすでに辞めています。
本当に辞めてよかったです。
現在いる会社は、いろいろな問題や不満がありますが、
基本的には会社をどうしたら良くなるのか、自分のスキルがあがるかを考えてる人間が多数います。
グリーンシステムではありえないことでした。
組織として、とても人が育つ環境とはいえませんでした。最悪の教育環境。指導することがきちんと業務として考えられていないので
まったく、教える側にも教わる側にもやる気が感じられませんでした。もちろん個人差はありますけど。
営業も社長のご機嫌とりに奔走し、仕事の内容如何にかかわらず、売れればいいというスタンス。
幹部も同様でした。体制や組織をみるとそれもショウガナイんですけどね。
とにかくどんなに人が増えても、（今、社員何名ぐらいですか？）
組織がかわらない限り、いつまでたっても企業としての成長は望めないと感じていました。
あいかわらず、未経験の新人ばかり、採用しているのですか？
確かに未経験の人間に門戸を開くことは社会的によいことかもしれません。
ただきちんとした教育もせずに、安価で叩き売りしている繰り返しでした。
経験をある程度つむと、どんどん退職して、別のシステム会社に転職してしまいました。
これは誰でもわかる悪循環ですよね。
経営者は当然気づいているでしょうが、一時的なお金がもうかればよいとでも考えていたら
この悪循環も気にはならないんでしょうね。
実際に高橋社長はそんな人間だったと思います。
この悪循環の中にいるとどんどん人間だめになっていく気がしました。
内部から組織を変えていこうというという動きも、経営者があれではまず不可能でしょうね。
実際に、理由なく退職されられた人も何人かいました。納得いかない理由で・・・
私は本当にやめてよかったと思います。
非常に長い文章になりました。
こころある人は、早く退職したほうが自分自身のためになると思います。

>>50
グリソ社員の中でも、こんなとこに書き込みするような輩だけと思われます。（含、自分）

age

ｱｹﾞ

私はすでに辞めています。
本当に辞めてよかったです。
現在いる会社は、いろいろな問題や不満がありますが、
基本的には会社をどうしたら良くなるのか、自分のスキルがあがるかを考えてる人間が多数います。
グリーンシステムではありえないことでした。
組織として、とても人が育つ環境とはいえませんでした。最悪の教育環境。指導することがきちんと業務として考えられていないので
まったく、教える側にも教わる側にもやる気が感じられませんでした。もちろん個人差はありますけど。
営業も社長のご機嫌とりに奔走し、仕事の内容如何にかかわらず、売れればいいというスタンス。
幹部も同様でした。体制や組織をみるとそれもショウガナイんですけどね。
とにかくどんなに人が増えても、（今、社員何名ぐらいですか？）
組織がかわらない限り、いつまでたっても企業としての成長は望めないと感じていました。
あいかわらず、未経験の新人ばかり、採用しているのですか？
確かに未経験の人間に門戸を開くことは社会的によいことかもしれません。
ただきちんとした教育もせずに、安価で叩き売りしている繰り返しでした。
経験をある程度つむと、どんどん退職して、別のシステム会社に転職してしまいました。
これは誰でもわかる悪循環ですよね。
経営者は当然気づいているでしょうが、一時的なお金がもうかればよいとでも考えていたら
この悪循環も気にはならないんでしょうね。
実際に高橋社長はそんな人間だったと思います。
この悪循環の中にいるとどんどん人間だめになっていく気がしました。
内部から組織を変えていこうというという動きも、経営者があれではまず不可能でしょうね。
実際に、理由なく退職されられた人も何人かいました。納得いかない理由で・・・
私は本当にやめてよかったと思います。
非常に長い文章になりました。
こころある人は、早く退職したほうが自分自身のためになると思います。

>>50
入社すれば君にもわかる！！

最近社内の情報がさっぱり流れてこない
秘密主義、臭いものには蓋主義のこの会社に
明るい未来はあるのか？

無い

私はすでに辞めています。
本当に辞めてよかったです。
現在いる会社は、いろいろな問題や不満がありますが、
基本的には会社をどうしたら良くなるのか、自分のスキルがあがるかを考えてる人間が多数います。
グリーンシステムではありえないことでした。
組織として、とても人が育つ環境とはいえませんでした。最悪の教育環境。指導することがきちんと業務として考えられていないので
まったく、教える側にも教わる側にもやる気が感じられませんでした。もちろん個人差はありますけど。
営業も社長のご機嫌とりに奔走し、仕事の内容如何にかかわらず、売れればいいというスタンス。
幹部も同様でした。体制や組織をみるとそれもショウガナイんですけどね。
とにかくどんなに人が増えても、（今、社員何名ぐらいですか？）
組織がかわらない限り、いつまでたっても企業としての成長は望めないと感じていました。
あいかわらず、未経験の新人ばかり、採用しているのですか？
確かに未経験の人間に門戸を開くことは社会的によいことかもしれません。
ただきちんとした教育もせずに、安価で叩き売りしている繰り返しでした。
経験をある程度つむと、どんどん退職して、別のシステム会社に転職してしまいました。
これは誰でもわかる悪循環ですよね。
経営者は当然気づいているでしょうが、一時的なお金がもうかればよいとでも考えていたら
この悪循環も気にはならないんでしょうね。
実際に高橋社長はそんな人間だったと思います。
この悪循環の中にいるとどんどん人間だめになっていく気がしました。
内部から組織を変えていこうというという動きも、経営者があれではまず不可能でしょうね。
実際に、理由なく退職されられた人も何人かいました。納得いかない理由で・・・
私は本当にやめてよかったと思います。
非常に長い文章になりました。
こころある人は、早く退職したほうが自分自身のためになると思います。

age

私はすでに辞めています。
本当に辞めてよかったです。
現在いる会社は、いろいろな問題や不満がありますが、
基本的には会社をどうしたら良くなるのか、自分のスキルがあがるかを考えてる人間が多数います。
グリーンシステムではありえないことでした。
組織として、とても人が育つ環境とはいえませんでした。最悪の教育環境。指導することがきちんと業務として考えられていないので
まったく、教える側にも教わる側にもやる気が感じられませんでした。もちろん個人差はありますけど。
営業も社長のご機嫌とりに奔走し、仕事の内容如何にかかわらず、売れればいいというスタンス。
幹部も同様でした。体制や組織をみるとそれもショウガナイんですけどね。
とにかくどんなに人が増えても、（今、社員何名ぐらいですか？）
組織がかわらない限り、いつまでたっても企業としての成長は望めないと感じていました。
あいかわらず、未経験の新人ばかり、採用しているのですか？
確かに未経験の人間に門戸を開くことは社会的によいことかもしれません。
ただきちんとした教育もせずに、安価で叩き売りしている繰り返しでした。
経験をある程度つむと、どんどん退職して、別のシステム会社に転職してしまいました。
これは誰でもわかる悪循環ですよね。
経営者は当然気づいているでしょうが、一時的なお金がもうかればよいとでも考えていたら
この悪循環も気にはならないんでしょうね。
実際に高橋社長はそんな人間だったと思います。
この悪循環の中にいるとどんどん人間だめになっていく気がしました。
内部から組織を変えていこうというという動きも、経営者があれではまず不可能でしょうね。
実際に、理由なく退職されられた人も何人かいました。納得いかない理由で・・・
私は本当にやめてよかったと思います。
非常に長い文章になりました。
こころある人は、早く退職したほうが自分自身のためになると思います

私はすでに辞めています。
本当に辞めてよかったです。
現在いる会社は、いろいろな問題や不満がありますが、
基本的には会社をどうしたら良くなるのか、自分のスキルがあがるかを考えてる人間が多数います。
グリーンシステムではありえないことでした。
組織として、とても人が育つ環境とはいえませんでした。最悪の教育環境。指導することがきちんと業務として考えられていないので
まったく、教える側にも教わる側にもやる気が感じられませんでした。もちろん個人差はありますけど。
営業も社長のご機嫌とりに奔走し、仕事の内容如何にかかわらず、売れればいいというスタンス。
幹部も同様でした。体制や組織をみるとそれもショウガナイんですけどね。
とにかくどんなに人が増えても、（今、社員何名ぐらいですか？）
組織がかわらない限り、いつまでたっても企業としての成長は望めないと感じていました。
あいかわらず、未経験の新人ばかり、採用しているのですか？
確かに未経験の人間に門戸を開くことは社会的によいことかもしれません。
ただきちんとした教育もせずに、安価で叩き売りしている繰り返しでした。
経験をある程度つむと、どんどん退職して、別のシステム会社に転職してしまいました。
これは誰でもわかる悪循環ですよね。
経営者は当然気づいているでしょうが、一時的なお金がもうかればよいとでも考えていたら
この悪循環も気にはならないんでしょうね。
実際に高橋社長はそんな人間だったと思います。
この悪循環の中にいるとどんどん人間だめになっていく気がしました。
内部から組織を変えていこうというという動きも、経営者があれではまず不可能でしょうね。
実際に、理由なく退職されられた人も何人かいました。納得いかない理由で・・・
私は本当にやめてよかったと思います。
非常に長い文章になりました。
こころある人は、早く退職したほうが自分自身のためになると思います

私はすでに辞めています。
本当に辞めてよかったです。
現在いる会社は、いろいろな問題や不満がありますが、
基本的には会社をどうしたら良くなるのか、自分のスキルがあがるかを考えてる人間が多数います。
グリーンシステムではありえないことでした。
組織として、とても人が育つ環境とはいえませんでした。最悪の教育環境。指導することがきちんと業務として考えられていないので
まったく、教える側にも教わる側にもやる気が感じられませんでした。もちろん個人差はありますけど。
営業も社長のご機嫌とりに奔走し、仕事の内容如何にかかわらず、売れればいいというスタンス。
幹部も同様でした。体制や組織をみるとそれもショウガナイんですけどね。
とにかくどんなに人が増えても、（今、社員何名ぐらいですか？）
組織がかわらない限り、いつまでたっても企業としての成長は望めないと感じていました。
あいかわらず、未経験の新人ばかり、採用しているのですか？
確かに未経験の人間に門戸を開くことは社会的によいことかもしれません。
ただきちんとした教育もせずに、安価で叩き売りしている繰り返しでした。
経験をある程度つむと、どんどん退職して、別のシステム会社に転職してしまいました。
これは誰でもわかる悪循環ですよね。
経営者は当然気づいているでしょうが、一時的なお金がもうかればよいとでも考えていたら
この悪循環も気にはならないんでしょうね。
実際に高橋社長はそんな人間だったと思います。
この悪循環の中にいるとどんどん人間だめになっていく気がしました。
内部から組織を変えていこうというという動きも、経営者があれではまず不可能でしょうね。
実際に、理由なく退職されられた人も何人かいました。納得いかない理由で・・・
私は本当にやめてよかったと思います。
非常に長い文章になりました。
こころある人は、早く退職したほうが自分自身のためになると思います

春だな

決算賞与っていつ出るの？

また募集してたな・・・
しかし、
経験者25ﾏｿ
大卒19ﾏｿ
年昇給1ﾏｿだったら、3年働いたらやめた方が得になるって
ことっすかねぇ・・・？

渋谷のシステムリビリューションっていう会社と同じだな。
未経験新人のたたき売りは。

私はすでに辞めています。
本当に辞めてよかったです。
現在いる会社は、いろいろな問題や不満がありますが、
基本的には会社をどうしたら良くなるのか、自分のスキルがあがるかを考えてる人間が多数います。
グリーンシステムではありえないことでした。
組織として、とても人が育つ環境とはいえませんでした。最悪の教育環境。指導することがきちんと業務として考えられていないので
まったく、教える側にも教わる側にもやる気が感じられませんでした。もちろん個人差はありますけど。
営業も社長のご機嫌とりに奔走し、仕事の内容如何にかかわらず、売れればいいというスタンス。
幹部も同様でした。体制や組織をみるとそれもショウガナイんですけどね。
とにかくどんなに人が増えても、（今、社員何名ぐらいですか？）
組織がかわらない限り、いつまでたっても企業としての成長は望めないと感じていました。
あいかわらず、未経験の新人ばかり、採用しているのですか？
確かに未経験の人間に門戸を開くことは社会的によいことかもしれません。
ただきちんとした教育もせずに、安価で叩き売りしている繰り返しでした。
経験をある程度つむと、どんどん退職して、別のシステム会社に転職してしまいました。
これは誰でもわかる悪循環ですよね。
経営者は当然気づいているでしょうが、一時的なお金がもうかればよいとでも考えていたら
この悪循環も気にはならないんでしょうね。
実際に高橋社長はそんな人間だったと思います。
この悪循環の中にいるとどんどん人間だめになっていく気がしました。
内部から組織を変えていこうというという動きも、経営者があれではまず不可能でしょうね。
実際に、理由なく退職されられた人も何人かいました。納得いかない理由で・・・
私は本当にやめてよかったと思います。
非常に長い文章になりました。
こころある人は、早く退職したほうが自分自身のためになると思います

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社員３００人で脳内大企業ってか
おめでて〜な！ハゲ！
その前に違法行為なくせよ、ハゲ！

『明るい将来のために今は我慢しよう』
おまえらこんな糞みたいな台詞に騙されるなよ。
その「将来」とやらが、一度でも具体的に語られたことはあるか？

奴らは、何の根拠も無く「将来」という言葉で、
俺らに低賃金、劣悪労働環境を強いてるだけだ。
ま〜おまえらも分かってるとは思うがな。

次のグループ会議で期待しようや。
その「将来」とは具体的に何なのか語られるのを。
幹部席の皆様方、期待してるよ。

私はすでに辞めています。
本当に辞めてよかったです。
現在いる会社は、いろいろな問題や不満がありますが、
基本的には会社をどうしたら良くなるのか、自分のスキルがあがるかを考えてる人間が多数います。
グリーンシステムではありえないことでした。
組織として、とても人が育つ環境とはいえませんでした。最悪の教育環境。指導することがきちんと業務として考えられていないので
まったく、教える側にも教わる側にもやる気が感じられませんでした。もちろん個人差はありますけど。
営業も社長のご機嫌とりに奔走し、仕事の内容如何にかかわらず、売れればいいというスタンス。
幹部も同様でした。体制や組織をみるとそれもショウガナイんですけどね。
とにかくどんなに人が増えても、（今、社員何名ぐらいですか？）
組織がかわらない限り、いつまでたっても企業としての成長は望めないと感じていました。
あいかわらず、未経験の新人ばかり、採用しているのですか？
確かに未経験の人間に門戸を開くことは社会的によいことかもしれません。
ただきちんとした教育もせずに、安価で叩き売りしている繰り返しでした。
経験をある程度つむと、どんどん退職して、別のシステム会社に転職してしまいました。
これは誰でもわかる悪循環ですよね。
経営者は当然気づいているでしょうが、一時的なお金がもうかればよいとでも考えていたら
この悪循環も気にはならないんでしょうね。
実際に高橋社長はそんな人間だったと思います。
この悪循環の中にいるとどんどん人間だめになっていく気がしました。
内部から組織を変えていこうというという動きも、経営者があれではまず不可能でしょうね。
実際に、理由なく退職されられた人も何人かいました。納得いかない理由で・・・
私は本当にやめてよかったと思います。
非常に長い文章になりました。
こころある人は、早く退職したほうが自分自身のためになると思います

少し前のグリソの求人広告より

待遇・昇給年１回賞与年２回、交通費全額支給
　　　各種社会保険完備、職金制度、決算賞与
　　　手当／資格、役職、家族、残業、住宅

確かに決算賞与と書いてあるな
漏れはこれを見て応募し、入社した訳だが、
何の説明も無く決算賞与が出されないのは
詐欺では無いのかい？高橋徹君。

ｱｹﾞ

最近営業が一人増えたらしいな。
勿論会社からは一切アナウンス無いから、人づてに聞いただけだが。
その代わり、某幹部が営業から離れたってのも。
詳細きぼん。

永遠にアゲ

ｱｹﾞ

営業が増えた話は、以前のゲシレイ報告にあったと記憶してるぞ。
ここでちゃんとアナウンスされてるんだから、いいと思うぞ。
某幹部はどこぞに飛ばされたらしいぞ。適材適所つーやつだな。

黙殺してたらそのうち消えると思ってんのか〜ハゲ（笑）
グリソに違法行為ある限り、このスレは永遠に不滅です（笑）
労働基準法を熟読しなさい！ハゲ！（笑）
下限時間厳守ってのもオマエのアイディアだろ？（笑）
それも違法だよ（笑）

ｱｹﾞ

（笑）

（笑）

ハゲ！とっとと観念しろや（笑）
数々の違法行為を恥じて懺悔せんかい（笑）
明日朝一で労働基準法第１条から音読しろよ（笑）
新人採りまくる前に違法経営止めないと、
このスレが伸びまくっちゃうよ（笑）

ｱｹﾞ

（笑）

決算して..............のこらんかったんやからしゃーないやろ！
　　　　　　／＼
　　　　　　(拡大)
　　　　／　　 ＼
　　　俺の取り分引いて

ﾊｹﾞ

（笑）

私はすでに辞めています。
本当に辞めてよかったです。
現在いる会社は、いろいろな問題や不満がありますが、
基本的には会社をどうしたら良くなるのか、自分のスキルがあがるかを考えてる人間が多数います。
グリーンシステムではありえないことでした。
組織として、とても人が育つ環境とはいえませんでした。最悪の教育環境。指導することがきちんと業務として考えられていないので
まったく、教える側にも教わる側にもやる気が感じられませんでした。もちろん個人差はありますけど。
営業も社長のご機嫌とりに奔走し、仕事の内容如何にかかわらず、売れればいいというスタンス。
幹部も同様でした。体制や組織をみるとそれもショウガナイんですけどね。
とにかくどんなに人が増えても、（今、社員何名ぐらいですか？）
組織がかわらない限り、いつまでたっても企業としての成長は望めないと感じていました。
あいかわらず、未経験の新人ばかり、採用しているのですか？
確かに未経験の人間に門戸を開くことは社会的によいことかもしれません。
ただきちんとした教育もせずに、安価で叩き売りしている繰り返しでした。
経験をある程度つむと、どんどん退職して、別のシステム会社に転職してしまいました。
これは誰でもわかる悪循環ですよね。
経営者は当然気づいているでしょうが、一時的なお金がもうかればよいとでも考えていたら
この悪循環も気にはならないんでしょうね。
実際に高橋社長はそんな人間だったと思います。
この悪循環の中にいるとどんどん人間だめになっていく気がしました。
内部から組織を変えていこうというという動きも、経営者があれではまず不可能でしょうね。
実際に、理由なく退職されられた人も何人かいました。納得いかない理由で・・・
私は本当にやめてよかったと思います。
非常に長い文章になりました。
こころある人は、早く退職したほうが自分自身のためになると思います。

ｱｹﾞ

（笑）

資格手当情報きぼん
基本月５０００円、ソフトウェア月１００００円
高度月１５０００円
ただし複数持っている場合、１つ分のみ支給
（基本＋ソフトウェア　＝　１００００円のみ）
（ネットワークとデータベースとシステム管理　＝　１５０００円）
まあ高度３つも持ってる香具師なんてグリソにいるわけないけど
ベンダー資格には一切支給されない。オラクルプラチナでも０円

以上であってるか？答えろや

高度は出ないって聞いたが？
ネットワークとデータベースとシステム管理　＝　０円
オラクルプラチナでも０円だな！取得に５０万近く掛かるが・・・

（笑）

ｱｹﾞ

高度出ないのかよ
基本情報みたいな糞資格に手当出しても仕方ないだろ禿
どうせ未経験の新人でも「開発歴２年」とかサバよんで売り出す
んだから、経歴書に基本情報なんて書いたって意味ないって
あ、どうせ経歴詐称するんだったら、保持資格も詐称しろや
全社員ソフ開くらい持ってることにしたらどうだ禿

はげ

明日のグループ会議では、例の下限時間守れ事件について
剥げより説明があるんだろうか
あるわけないかｗ

とにもかくにも、臭いものには蓋、隠蔽主義だから仕方ないか

100get!
剥げおめでとう！

あ、そうそう
Googleで
"ソフト開発　グリーンシステム"
で検索したら、
このスレの過去スレとか応援ホムペとかいっぱい出てくるんだなｗ
良かったね、剥げ！

中間管理職に例の下限時間の話をされた際、
漏れの契約時間は後ほど知らせると言われてたんだが・・
あれから１ヶ月以上・・
そんなに調べるのに時間がかかることなのだろうか？
担当の営業に聞けば即座に分かることだと思うんだが
無能ゆえ仕方ないのか、、誰か教えてくれや

ｱｹﾞ

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今日はグループ会議か？
報告よろしく

age

ｱｹﾞ

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私はすでに辞めています。
本当に辞めてよかったです。
現在いる会社は、いろいろな問題や不満がありますが、
基本的には会社をどうしたら良くなるのか、自分のスキルがあがるかを考えてる人間が多数います。
グリーンシステムではありえないことでした。
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とにかくどんなに人が増えても、（今、社員何名ぐらいですか？）
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あいかわらず、未経験の新人ばかり、採用しているのですか？
確かに未経験の人間に門戸を開くことは社会的によいことかもしれません。
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経験をある程度つむと、どんどん退職して、別のシステム会社に転職してしまいました。
これは誰でもわかる悪循環ですよね。
経営者は当然気づいているでしょうが、一時的なお金がもうかればよいとでも考えていたら
この悪循環も気にはならないんでしょうね。
実際に高橋社長はそんな人間だったと思います。
この悪循環の中にいるとどんどん人間だめになっていく気がしました。
内部から組織を変えていこうというという動きも、経営者があれではまず不可能でしょうね。
実際に、理由なく退職されられた人も何人かいました。納得いかない理由で・・・
私は本当にやめてよかったと思います。
非常に長い文章になりました。
こころある人は、早く退職したほうが自分自身のためになると思います。

崩壊age

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告発あげ

『明るい将来のために今は我慢しよう』
おまえらこんな糞みたいな台詞に騙されるなよ。
その「将来」とやらが、一度でも具体的に語られたことはあるか？

奴らは、何の根拠も無く「将来」という言葉で、
俺らに低賃金、劣悪労働環境を強いてるだけだ。
ま〜おまえらも分かってるとは思うがな。

次のグループ会議で期待しようや。
その「将来」とは具体的に何なのか語られるのを。
幹部席の皆様方、期待してるよ。

違法ｱｹﾞ

中間管理職に例の下限時間の話をされた際、
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Å幹部は元気にしてるのか？
最近見ないが・・・

ｱｹﾞ

Ｙ幹部は元気にしてるのか？

ｱｹﾞ

おいハゲ！
週末ゴノレフしてるヒマあるんやったら
尖閣逝って、チョンしばいてこいや！

こんばんは。
参加させて頂きます。
早速ですが、告発してもいいですか？

契約時間とか寝言抜かす前に、ちゃんと残業代払えよハゲ
この数年でどれだけタダ働きさせられたと思ってるんだ？

崩壊記念ｱｹﾞ

ｱｹﾞ

決算賞与って来月出るの？
以前の求人広告に書いてあったから当然出るんだよね！
社長！答えてくださいよ！

ところで、就業規則ってどこにあるの？
給与規定とかも。一度見てみたいんだけど。
社長！こんど見せてください！

>>126
過去、決算ボーナスが出てたのは3月

やはり出なかったか・・・

出ないなら説明しろやハゲ

ハゲと言うヤツはボーナスゼロ

age

>>122
好きなだけ告発シロ

私はすでに辞めています。
本当に辞めてよかったです。
現在いる会社は、いろいろな問題や不満がありますが、
基本的には会社をどうしたら良くなるのか、自分のスキルがあがるかを考えてる人間が多数います。
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まったく、教える側にも教わる側にもやる気が感じられませんでした。もちろん個人差はありますけど。
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次回のゲシレイが楽しみ！age

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組織がかわらない限り、いつまでたっても企業としての成長は望めないと感じていました。
あいかわらず、未経験の新人ばかり、採用しているのですか？
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大事件発生！
コソコソ揉み消しご苦労さん！
てか成長しないよなおまいらｗ

根本的な原因はグリソの違法経営だろうが！
労働基準法違反！！！

予想される次回のゲシレイ

・・・　いつもと一緒！　・・・

今回の事件について言及されることなど
あ・り・え・な・い、よね！みんな！

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何の事件が有ったの？

>>138
詳細を気長に待つ。
火の粉が降りかからなくなったら、報告キボン

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うんうん、その通り！
上の書き込みを１万回音読しなさい！徹くん！

しかし、辞める人がどんどん増えてそうな悪寒

ｱｹﾞ

松原

松原ってなに？

脱税ネタきぼん

私はすでに辞めています。
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全社員一律１万円昇給は今年も健在なんだろうか。
次の給料日が楽しみだな。
まあ、この１年間、大量にサービス残業してやってるんだから、
昇給してなければここで暴れさせてもらうよ（ﾜﾗ

ｱｹﾞ

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今年も決算賞与無かったみたいだね。
おかしいな。求人広告には書いてあったのにな。
漏れのように、アレ見て入社した人からしたら、
まさに詐欺だよな。
マジ頭にくるよ。とっととガタピシ潰れろや。

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ゲシレイ報告はまだか？

今年も決算賞与無かったみたいだね。
おかしいな。求人広告には書いてあったのにな。
漏れのように、アレ見て入社した人からしたら、
まさに詐欺だよな。
マジ頭にくるよ。とっととガタピシ潰れろや

決算賞与が出なかった理由
一昨年は、SOUTH等の使い込み事件が原因だろ？
昨年はなんだっけ？
↓こんな発言があったが、この真相はどうなんだ？

861 ：名無しさん＠引く手あまた ：03/04/22 21:27 ID:hcQay8Ou
脱税→国税局の調査にＭ田さん素直に応じる→追徴課税
→社長激怒→Ｍ田さん首→U野さん呆れて止める→東京の営業空っぽ
→K岡さんに東京行け→無理です→首。

ってのが知りうる限りの噂をまとめた推測。
でもなんか限りなく事実に見えてしまうところが怖すぎる。

追徴課税で空いた穴に決算賞与が回ったと考えれば・・・・。

今年は、理由が見当たらん。
アホみたいに新人とる金あるなら、決算賞与にまわせよハゲ。

ついに社員200人超えたって？
で、資本金は1300ﾏｿのままなの？
時給1000ｴｿのままなの？
基本給はもちろん10ﾏｿだよな？
おまえら、終わってるな（藁

ｱｹﾞ

age

はよｹﾞｼﾚｲ報告あげんかいｳﾞｫｹ

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>>172
時給は1200に超大幅ｕｐしてるよ〜♪

時給1200円なんて恥ずかしくて誰にも言えない
その辺の糞バイト並だって！
しかも休日深夜関係無し！まさにゴミ糞。

ああ言い忘れた。
全社員一律均等1200円なら、さらに糞。
ヤル気無くなるんだよハゲ！

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また逃げたらしいな
最悪だ

なにがぁ？

ｹﾞｼﾚｲ報告はまだか？

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このスレッドってホメ殺しスレなんですなー

またまたＢ−ｉｎｇで求人してます！
今回はＣ出来る人募集らしいです。
社員数１６０人ってなってますが、もう２００人超えてるんじゃ？
相変わらず資本金は１３００万円なんですね！

ｱｹﾞ

ついに未経験採用やめか！？
Ｃ出来る人っていったらさすがに月１７−１９万じゃ採れないよな。
後でｂ−ｉｎｇ立ち読みしてこよっと。

C出来るってどれくらいのレベルなんだ？
独習レベルなら17-19でも来るんじゃない？

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　　　　　　　http://www.life-a.com/
携帯から　　http://www.life-a.com/i/

あなたの潜在能力に期待あげ

ｱｹﾞ

age

ｱｹﾞ

ん？
昇給って今月支給分からだっけ？
んん？

グリソ恒例の、一律１万円昇給は今年も健在だったね！
おいハゲ！ありがとうございます！

かなり選別されてる様子
不味い傾向だ
いよいよヤバイか？

グリソ３年勤務で
退職金は出まつか？

ｱｹﾞ

退職金制度あるの！？

退職金制度あんで
３年以上でたしか10万ほど。
２０年勤務で　200万ほど。

情報が錯綜してるが、まとめると
今回
1万円昇給した香具師→ｸﾞﾘｿ内勝ち組（幹部候補ｗ）
5000円昇給した香具師→普通　
昇給無し→人生の負け組
ってところか
どういう基準で選別してんのか全く分からんがｗ

Ａ欄
退職金の算出方法
１．退職金の算出は次のように行なう。
退職金支給額　＝　前事業年度基本給　×　支給倍率　−　減額
２．支給倍率は次のとおり。
1．勤続年数 3年未満の時　　　　　　　支給倍率　＝　 0
2．勤続年数 3年以上の時　　　　　　　支給倍率　＝　 1
3．勤続年数 5年以上の時　　　　　　　支給倍率　＝　 3
4．勤続年数 7年以上の時　　　　　　　支給倍率　＝　 5
5．勤続年数 9年以上の時　　　　　　　支給倍率　＝　 7
6．勤続年数 11年以上の時　　　　　　　支給倍率　＝　 9
7．勤続年数 13年以上の時　　　　　　　支給倍率　＝　11
8．勤続年数 15年以上の時　　　　　　　支給倍率　＝　13
9．勤続年数 17年以上の時　　　　　　　支給倍率　＝　15
10．勤続年数 21年以上の時　　　　　　　支給倍率　＝　20
Ｂ欄
退職金の減額
１．　減額の算出は次のように行なう。
　　　減額　＝　退職金支給額（Ａ欄）　×　　減率
２．　減率は次のとおり。
1．勤続年数 4年未満の時　　　　　　　減率　＝　 0.3
2．勤続年数 6年以上の時　　　　　　　減率　＝　 0.2
3．勤続年数 8年以上の時　　　　　　　減率　＝　 0.1

>>211
退職金制度あんで
３年以上でたしか10万ほど。。。
２０年勤務で　200万ほど。。。




213 名前：通りすがりの事情通 投稿日：02/05/17 23:21 ID:X+rQs8t1
>>212
>３年以上でたしか10万ほど。。。
>２０年勤務で　200万ほど。。。
いや、社員規約いわく退職金を求める公式が二つあって、
一つ目がaを求める、ただしbの値を使う。
二つ目がbを求める、ただしaの値を使う。
これらを合わせて計算すると、退職金が堂々巡りを始め、結果０になるらしい。


214 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：02/05/18 00:38 ID:FEd30Syb
>>213
社内規定ってどこにあるの？
誰が知ってるの？

215 名前：通りすがりの事情通 投稿日：02/05/18 01:21 ID:rXpqc5iX
>>214
非公開。昔、社内のサーバーにあったらしいが、禿ぽんぽこがそれを見つけてブチ切れ。
当時のサーバー管理者に当たりまくり、サーバーのファイル一覧を提出させてヤヴァいファイルは
すべて削除したとらしい。
ある程度古株の人間なら持ってるらしいが、どのくらいの項目数が
労働基準法に違反しているのか知りたいもんだ。

マジで昇給あったの？
何の説明も無いところはいかにもドキュソ企業だな

アホみたいに新人採りつづけんなって！
現役社員にはサービス残業させてる癖に、どこにそんな
金があるんだよ！剥げ！
労働基準法１０万回朗読しろや、剥げ！

金のコトを会社に質問したら即クビって雰囲気は勘弁してほしい
会社からは一切アナウンス無いし
恐怖政治

相変わらず基本給10ﾏﾝｴｿか？

もちろん１０ﾏﾝｴｿ
時給は一部1200ｴｿに上がってるらしいが！
給与規定マジ見たい
てか存在しないんだろうが

http://web.archive.org/web/20021209152107/www.remus.dti.ne.jp/~greensys/gaiyou.html
昔のHP見てたら某氏の紹介のところに
・ハイテクノロジー・ソフトウェアー開発協同組合大阪支部長
・近畿情報システム産業協議会理事
って書いてあるけど、今見たら、、、

ハイテクノロジー・ソフトウェアー開発協同組合
http://www.jaspanet.or.jp/hisco/list.html

近畿情報システム産業協議会
http://ss7.inet-osaka.or.jp/~kisa2/gaiyo%20Frame.html

社員規則が見たいです。給与規定とかも。
どなたか全社員宛にメールして下さいな。

age

ｱｹﾞ

age

ﾊｹﾞ

最近おとなしいな、そろそろ歯車になる決心は付いたか、カスども。

>>224
禿ﾜﾗ
今頭の中で禿の顔とその台詞がリンクしちまったよﾜﾗ

ｱｹﾞ

age

昇給ｱｹﾞ

違法経営者の逮捕まだぁ？
おかしいな、社員にサービス残業させてる経営者が次々逮捕されてるのにな。
早くうちの順番こないかな〜。

春だな。ぽかぽか暖かいな^^
そろそろ、昇給ゼロだった負け組社員どもが首吊り
始める頃かな^^

ｱｹﾞ

ハゲ

会社と共に歩んでいきたいなら居座ればいいとおもうけど。
これだけの期間でぐんと伸びたのは暴利をむさぼってきたからだね。
未経験とピンはねか。
楽しいのは社長だけ。

そのとおり！

age

ｱｹﾞ

やめてよかったよー。年収は７００にのったし。
ｸﾞﾘｿだと将来もない上に給料も少ない。

世の中にはもっと社員を大事に扱ってくれるアットホームなソフトウェア会社はあるよ。
「なにか」やってんだから。
将来不安だよこの会社は。
そんな自分も相当な痛手をうけてやめましたが。
あ，新大阪事務所知ってる者ですけどね。

>>相当な痛手
詳細きぼん

いや、ソレ言ったら人物特定されちゃうし。
社長もｱﾚだけどＭ氏だよな。

この会社に勤めててもなんやかんやで退職金とか払わないよ。
おかしい会社。
身分卑しいきちんとした教育のされてないヤツが社長になるとこうなるんだなって感じだよ。

４０になってポイ捨てされないように。
されないようにするには上司に媚びないといけないなんてｲﾐﾈｰﾖ
どうせなら４０までがんがん稼いだほうがまし。
未経験取らなくなったの？意味ないじゃん（ｗ学校なのに。
３年以上いるやつはカス。大体頭イイヤツは全員抜けてるよ。

>>身分卑しいきちんとした教育のされてないヤツ
禿ﾜﾗ
アンタうまいこと言うねｗ

禿さえいなけりゃ、グリソももう少しマシになるんだろうが。
Bingに求人出す前に、社の違法行為無くせよ禿。
労働基準法を毎朝10回音読しろよ、禿。

残業代今いくらなの？
今俺２５００円出てるけど。残業代。
ｸﾞﾘｿ時代は７００円だった。
おわりがけ１０００円だった気も。
コンビニのバイトかよ（ｗ

ここってひょっとして今リクナビに出てるとこ？

そうです。毎週のように求人してます。
そのくせ労働基準法違反を一向に止めません。
多くの社員が告発しているのですが。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?corp_cd=0453545&cntct_pnt_cd=001&rqmt_id=0000786948&f=cp_s00050&__m=10831669810224881636476196302718

↑今初めて見たけど、腹抱えてワラタよｗ
良くここまでテキト〜なこと書けるよなｗ
とりあえず上のリンク、社員全員必見な

社員160人で資本金1300万円って怪しすぎ。
うさんくささ爆発だな。

まともな会社なら2chでスレがPart6まで伸びることは
無いと思うんだが。
よっぽど何かあるんだろうな。

リクナビ見る限りは、すごくイイ会社に見えますね。
研修ってどのくらい充実してるのですか？

自習です。

>>248
>>249
ﾜﾗﾀ

リクナビには書いてないようだが、社風は軍隊主義な。

事務所に客が来た瞬間、社員全員背筋をビシッ！と伸ばして立ち上がり
でかい声で「いらっしゃいませ！」ってシャウトする。

社長が社長室から事務所に出てくるたびに、社員全員勢い良く立ち上がり
でかい声で「おつかれさまです！」ってシャウトする。

あ、あと、俺が入社した時は、
『２年間は自己都合では辞めません』みたいな
誓約書書かされたぞ。辞める奴が多すぎることに対する処置だった
ようだが。今は知らんが。

そうそう、
資格手当とか書いてあるけど、オラクルプラチナ取っても１円も
出ない。
住宅手当は月１万。
残業代は平社員一律均等時給１２００円（最近１０００円からＵＰした）
退職金制度は、上の方に貼ってあるが、その計算式によると、
何年勤めようが退職金は０円？になるというシロモノだｗ

あと、もちろんサービス残業有りだからな。
休日労働、深夜労働の場合の割増賃金なんてあるわけないぞ。
完全なる労働基準法違反！
リクナビなどでエラそうに求人する資格ないって！違法行為してるくせに。

ちなみに、過去スレに計算式あったと思うが、
未経験で入社した場合の１年目の年収は２４０万程度な。
入社後１年はボーナスないからｗ
いくら残業してもサービス残業有りの上に残業代は↑に書いたとおりだから、
ちっとも金たまらないよ。
１人暮らしなら、住宅手当１万で死ぬだろうｗ

なんでリクナビの
・ 教育制度充実の職場でスキルを身につけたい
なんてリンク先にグリソがあるんだ？？？

入社後３ヶ月本読ませたら即テキトーな現場に掘り込んで
月４〜５０万程度のあぶくゼニ稼ぐだけ。
社長は、事務所に社員を寝かせておくのを何よりも嫌ってるから、
社員は、自分のキャリアプランにあった仕事を選べるわけもなく、
ただその時に営業が取ってきた仕事にほりこまれるだけｗ

大阪には社員大量にいるけど営業３人だからｗ、細かいフォロー
なんて期待できないぞ。
たまたま今の自分にベストな仕事にめぐり会い続けることが出来れば
いいけど、くだらん仕事で長年飼い殺しになる可能性も大。

グリソでキャリア１０年積むってことがどういうことか、
キミたちが入社後、社の先輩を見ればわかるだろう。
３０超えてんのに電車の中でマンガ読む大先輩を見て
落胆しないように。

研修は自習。

しかも糞な人間しか残ってない。
これだけ急成長してるんだから会社が甘い蜜を吸ってるのは必至。
成長してるから安心してたらイタイ目みるよ。

ある程度市場が固まってきたら容赦なく社員切り捨てていくような会社。
ここまで伸びるんだから相当な悪行してるよ。

今夏簿　冬簿
いくらくらい出てるの？
３０万くらい？もっと？

■業務アプリケーション開発
.ＮＥＴ、Ｊａｖａ、ＡＳＰ、ＯＲＡＣＬＥ、/ＳＱＬ、ＢＯ，ＶＢ，Ｃ，ＰＯＲ*Ｃ，

↑ＰＯＲ*Ｃってなんだ？ｗ

3、Ｊａｖａについて、Ｊａｖａ言語、サーブレット、Ｂｅａｎｓ、ＪＤＢＣなどの
　　学習を行います。
↑何も分かってない奴が書いたような文章だな

これ書いたのＳか？やっぱり。

前職アパレル営業→現ソフトウェア営業（入社3年目30歳）

↑がＫ林氏なのはいいとして

前職ＣＡＤ営業→現ＳＥ（入社4年目30歳）

↑は誰よ？まあどうでもいいけど。

豊かなヒューマンスキルの上に技術力を積み上げる事で、

↑誰のこといってんの？すぐぶち切れるあいつのこと？
　誰にも聞こえないような小さい声でしか喋れないあいつのこと？
　

グリーンシステムに就職を希望されている方へ

応募される前に
http://www.geocities.co.jp/SiliconValley-Sunnyvale/2480/GreenSystem.html
↑のＨＰに、このスレの過去ログが全て置いてありますので、是非
ご一読されることをお勧めします。
面接等では決して知らされないようなことが書いてありますので。

そんな、つっこまんといて。
照れるやないか。（頭が）

おいハゲ！
５月は営業日少ないから、売上間引かれまくりで資金繰り大変だろ！
だからって、俺たちにサービス残業強要すんなよ！
あんまり計算機と格闘してると、ますますハゲるぞ！

日経コンピュータの最新号の特集
『ソフトハウス大淘汰時代』

おまえらしっかり読んどけよ。
電車でマンガ読んでる場合じゃないぞ。

>>261
この業界に将来性がないのは誰の目から見ても明らかだろ。
今ごろ気づくな。

http://www.grs.co.jp/

いつの間にＨＰ出来てるんだ？
何で社員に全く告知されないんだよ。
どこまで秘密主義なんだよ糞が。

http://www.greensys.ne.jp/index.html

ちなみに、↑は別会社だぞ。
なんか似てるよな。

>264
そこメッチャいい会社やん。名前一緒やけど・・
26歳　経験2年　月給27万円/年収405万円
こんな待遇この世にあり得るのかとオモタぞ！
グリソでは　26歳　経験2年　月給20-21万　ってトコだよな

>>263
なかなか良いＨＰに仕上がってるじゃないか、特に↓が。
「グリーンシステムは、当サイトに掲載された情報の正確性、完全性、信頼性、
安全性（コンピューターウイルスやその他の有害物が含まれていないことを含みます。）
および第三者の権利を侵害していないことを含め、いかなる保証もいたしません。」
求人出しときながら、募集要項について正確性や信頼性が無いわけだね。

他のサイトへのリンク
　当サイトから、他のサイトにリンクが張られていることがありますが、これは皆様の便宜のためであり、皆様の責任でご利用いただくこととし、
グリーンシステムは、これらのサイトの内容については何らの保証もいたしませんし、責任も負担いたしかねます。
また、皆様がこれらのサイトをご利用になる場合は、当該サイトの利用条件を遵守するものとします。
さらに、グリーンシステムサイトへのリンクにつきましては、グリーンシステムの事前の承諾を条件とします。
　
承諾後で申請しますね。

前年度の決算はどうだったのだろう。
早く公表されないかな、わくわく。

ｱｹﾞ

今行ってる会社の社長さんはいい人で
業績も少量ずつだが上がってる。
人数もさほど多くはないけど社長の人柄がよくて風通しの良い会社。

嫌な案件はどうしても嫌だというと話を聞いてくれ、解決してくれる。
そういう姿勢があるからこそ、頼まれた事はやってあげたいと思えるし。
もちろん昇級もきちんとあるし、ボーナスも，残業もちゃんとある。
色んな決まり事は明確で、社風も良い。

オススメで会社を大きくもしたいので、社員が有能な社員を連れてくる。
それで社員が増える。
あくどい会社は伸びるが、そういう会社は下に何も還元しない。
切る時はおかまいなく切る会社だと思う＞ｸﾞﾘﾝ

>>270
コラコラ

犬に「お前は犬だ」と言う行為になんか意味があるのか？

>>271

ないね。

犬だもんね。
犬はいらなくなると捨てるのは卑しい生まれだからしょうがないよ。
農家っていらない犬は殺して埋めてたしね。

てことで犬はガンバレ。
正社員でやっていくならがんばれる会社に移った方が絶対いいとおもうんだけどな。
こんな会社で飼われてる意味がわからん。まじで。

再就職者へ
この会社は基本キモイやつらが多いです。女も少ないし。
色んな意味で遅れてる上に、ヤ的にやばい会社です。
絶対に入らないように。

272のために説明してやろう。

判りきったことを言わんでもいいのに。という意味だよ。

でもお前の言ってることは事実だ！

新ＨＰワラタ。
貧弱なコンテンツの割に、やたらと免責事項はリッチだよなｗ

「残業代出るって書いてありましたが」
「内容は保障していません」
「ボーナス出るって書いてありましたが」
「内容は保障していません」
「退職金制度もあるって書いてありましたが」
「内容は保障していません」

あげとくか

ｱｹﾞ

age

ｻｰﾋﾞｽ残業大量月ｱｹﾞ

確かに５月はすごいな約４０ｈサービス残業か・・・

ｱｹﾞ

私はすでに辞めています。
本当に辞めてよかったです。
現在いる会社は、いろいろな問題や不満がありますが、
基本的には会社をどうしたら良くなるのか、自分のスキルがあがるかを考えてる人間が多数います。
グリーンシステムではありえないことでした。
組織として、とても人が育つ環境とはいえませんでした。最悪の教育環境。指導することがきちんと業務として考えられていないので
まったく、教える側にも教わる側にもやる気が感じられませんでした。もちろん個人差はありますけど。
営業も社長のご機嫌とりに奔走し、仕事の内容如何にかかわらず、売れればいいというスタンス。
幹部も同様でした。体制や組織をみるとそれもショウガナイんですけどね。
とにかくどんなに人が増えても、（今、社員何名ぐらいですか？）
組織がかわらない限り、いつまでたっても企業としての成長は望めないと感じていました。
あいかわらず、未経験の新人ばかり、採用しているのですか？
確かに未経験の人間に門戸を開くことは社会的によいことかもしれません。
ただきちんとした教育もせずに、安価で叩き売りしている繰り返しでした。
経験をある程度つむと、どんどん退職して、別のシステム会社に転職してしまいました。
これは誰でもわかる悪循環ですよね。
経営者は当然気づいているでしょうが、一時的なお金がもうかればよいとでも考えていたら
この悪循環も気にはならないんでしょうね。
実際に高橋社長はそんな人間だったと思います。
この悪循環の中にいるとどんどん人間だめになっていく気がしました。
内部から組織を変えていこうというという動きも、経営者があれではまず不可能でしょうね。
実際に、理由なく退職されられた人も何人かいました。納得いかない理由で・・・
私は本当にやめてよかったと思います。
非常に長い文章になりました。
こころある人は、早く退職したほうが自分自身のためになると思います。

ｱｹﾞ

私はすでに辞めています。
本当に辞めてよかったです。
現在いる会社は、いろいろな問題や不満がありますが、
基本的には会社をどうしたら良くなるのか、自分のスキルがあがるかを考えてる人間が多数います。
グリーンシステムではありえないことでした。
組織として、とても人が育つ環境とはいえませんでした。最悪の教育環境。指導することがきちんと業務として考えられていないので
まったく、教える側にも教わる側にもやる気が感じられませんでした。もちろん個人差はありますけど。
営業も社長のご機嫌とりに奔走し、仕事の内容如何にかかわらず、売れればいいというスタンス。
幹部も同様でした。体制や組織をみるとそれもショウガナイんですけどね。
とにかくどんなに人が増えても、（今、社員何名ぐらいですか？）
組織がかわらない限り、いつまでたっても企業としての成長は望めないと感じていました。
あいかわらず、未経験の新人ばかり、採用しているのですか？
確かに未経験の人間に門戸を開くことは社会的によいことかもしれません。
ただきちんとした教育もせずに、安価で叩き売りしている繰り返しでした。
経験をある程度つむと、どんどん退職して、別のシステム会社に転職してしまいました。
これは誰でもわかる悪循環ですよね。
経営者は当然気づいているでしょうが、一時的なお金がもうかればよいとでも考えていたら
この悪循環も気にはならないんでしょうね。
実際に高橋社長はそんな人間だったと思います。
この悪循環の中にいるとどんどん人間だめになっていく気がしました。
内部から組織を変えていこうというという動きも、経営者があれではまず不可能でしょうね。
実際に、理由なく退職されられた人も何人かいました。納得いかない理由で・・・
私は本当にやめてよかったと思います。
非常に長い文章になりました。
こころある人は、早く退職したほうが自分自身のためになると思います。

ｱｹﾞ

ｹﾞｼﾚｲ報告きぼんぬ

あげ

ﾊｹﾞ

おまえら！たっぷりサービス残業してるか？
グリソで出世したい香具師はサービス残業必須な。
５月！サービス残業大量月なので、しっかり残業するように！
客先に出てる香具師は、客との契約時間までは必ずサービス残業しろよ！
事務所にいる香具師は、いくら残業しようが勤務報告書は定時でつけろよ！
某リーダーは実践してるぞ（ﾜﾗ

ｱｹﾞ

サービス残業廃止！を社長に直訴したら
クビになりましゅか？？

しなけりゃいい。俺はしない。

サービス残業有り、って求人広告に書いてないのはなじぇ？？

しつこくｱｹﾞ

グリーンシステムの現役社員です。
今日も数時間残業しました。但しこの残業代は1円も出ません。
いわゆるサービス残業です。もちろん違法です。
私は、自分の会社が平気で違法行為を行っていることが悲しくて
しかたありません。
どうすれば社長に分かって頂けるのでしょうか。
いつまでもグリーンシステムは違法行為を続けるのでしょうか。
神様、教えてください。

>>294
じゃ、とっとと辞めれば？

>>294
アフォかおまえ。
何で残業すんダヨ？定時で帰れば良いダロ？
漏れは客先に宣言したよ。今月は残業代出ないから定時で帰るってな。
客は苦笑してたが。そ〜いう会社に勤めてるんダカラ仕方ないって！

>>295
奴隷ﾊｹｰﾝ

ｱｹﾞ

>>296
勇者ﾊｹｰﾝ。

オレが神だからだ。髪はないが

300get!

グリソから違法行為がなくなるその日まで
このスレは存在し続けるのであった。

47氏と共に逝ってくれとーるちゃん
頼むから逝け

age

ｱｹﾞ

http://www.grs.co.jp/

いつの間にＨＰ出来てるんだ？
何で社員に全く告知されないんだよ。
どこまで秘密主義なんだよ糞が。

あげ

昇給アゲ

いよいよ暗黒会社へと突き進むか。
もう終わり。

>>307
何か有った？

ｱｹﾞ

今年も１ﾏｿ昇給ありがとう！

大感謝アゲ

ハゲ氏ね

グリソにコンプライアンスなんて言葉は似合わないですよ。
どの面下げて言えるんですか？万年労働基準法違反の癖に。
ハゲ以下幹部の皆様方。お願いですからグループ会議等で
『コンプライアンス』って言葉など使わないで下さいね。
爆笑しちゃいますから。何の説得力も無いですよ。

せっかくだから、このスレをグリソの取引先の方々にも
通知しとくか。グリソの真実の姿を知ってもらうのも大事
だからな。

グリソHP
http://www.grs.co.jp/
主要取引先
http://www.grs.co.jp/flameKigyo.html

【主要取引先のスレッド　その１】

旭情報サービス株式会社
　　★★旭情報サービス自作自演スレ●パート４糞★
　　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1065628790/
株式会社　アルゴ２１
　　アルゴ２１について
　　http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/985379126/
株式会社　ＮＴＴデータ
　　【SI最強？】NTTデータ Part2【デー子出向？】
　　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1082274489/
　　NTTDATA／NTTデータ Part8
　　http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1076453223/
株式会社　オージス総研
　　オージス総研ってどうよ？
　　http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1001173311/
関電情報システム株式会社
　　関電情報システムに明日はある？
　　http://society.2ch.net/test/read.cgi/atom/1077537754/
協和エクシオ　株式会社
　　協和エクシオってどんな会社？
　　http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1041826605/
　　

【主要取引先のスレッド　その２】
クオリカ株式会社
　　QUALICA 〜 クオリカ 〜 (旧ｺﾏﾂｿﾌﾄ) 3
　　http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1054427244/
クボタシステム開発株式会社
　　無い？
株式会社　コア
　　無い？
株式会社　鴻池組
　　「★★★６期連続連結赤字・鴻池組の運命は�U★★★
　　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/build/1072183596/
株式会社　ＣＳＫ
　　CSKと日立情報システムズ
　　http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/960738562/
株式会社　ＪＩＥＣ
　　無い？
株式会社　ジェイス
　　ジェイス（JAIS）
　　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1079015042/
株式会社　ＪＭＡＳ
　　JMASってどうよ
　　http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1078327224/
情報技術開発株式会社
　　情報技術開発ってどうよ？
　　http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1078488410/

【主要取引先のスレッド　その３】
セコム情報システム株式会社
　　セコム情報系グループ企業ってどうよ？
　　http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1063438825/
ソラン株式会社
　　ソランってどうよ？　〜Part2
　　http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1055087909/
ＴＩＳ株式会社
　　【江坂】TIS株式会社 Part6【竹芝】
　　http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1083608972/
株式会社　ディーエム情報システム
　　無い？
トランスコスモス株式会社
　　トランスコスモス
　　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1064904773/
日商エレクトロニクス株式会社
　　無い？
ニッセイ情報テクノロジー株式会社
　　ニッセイ情報テクノロジってどうよ？
　　http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1052277509/
株式会社　日本システムディベロップメント
　　【ＤＱＮ】ＮＳＤ日本システムディベロップメント５
　　http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1069525368/
　　

【主要取引先のスレッド　その４】
株式会社　日本総合研究所
　　【中途半端】日本総研ってどうよ？IV【株式会社】
　　http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1060497966/
日本ヒューレット・パッカード株式会社
　　★日本ヒューレット・パッカードについて Part18★
　　http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1083864367/
ビーコンシステム株式会社
　　ビーコンシステムってどうよ
　　http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1040903303/
富士ソフトＡＢＣ株式会社
　　ほんとのとこどーよ、富士ソフトABC
　　http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1060763462/
　　富士ソフトABC
　　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1083845832/
　　本音で語る富士ソフトABC
　　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1084212299/
　　本音で語る富士ソフトABC内部告発スレ
　　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1060760517/
ベニックソリューション株式会
　　無い？

私はすでに辞めています。
本当に辞めてよかったです。
現在いる会社は、いろいろな問題や不満がありますが、
基本的には会社をどうしたら良くなるのか、自分のスキルがあがるかを考えてる人間が多数います。
グリーンシステムではありえないことでした。
組織として、とても人が育つ環境とはいえませんでした。最悪の教育環境。指導することがきちんと業務として考えられていないので
まったく、教える側にも教わる側にもやる気が感じられませんでした。もちろん個人差はありますけど。
営業も社長のご機嫌とりに奔走し、仕事の内容如何にかかわらず、売れればいいというスタンス。
幹部も同様でした。体制や組織をみるとそれもショウガナイんですけどね。
とにかくどんなに人が増えても、（今、社員何名ぐらいですか？）
組織がかわらない限り、いつまでたっても企業としての成長は望めないと感じていました。
あいかわらず、未経験の新人ばかり、採用しているのですか？
確かに未経験の人間に門戸を開くことは社会的によいことかもしれません。
ただきちんとした教育もせずに、安価で叩き売りしている繰り返しでした。
経験をある程度つむと、どんどん退職して、別のシステム会社に転職してしまいました。
これは誰でもわかる悪循環ですよね。
経営者は当然気づいているでしょうが、一時的なお金がもうかればよいとでも考えていたら
この悪循環も気にはならないんでしょうね。
実際に高橋社長はそんな人間だったと思います。
この悪循環の中にいるとどんどん人間だめになっていく気がしました。
内部から組織を変えていこうというという動きも、経営者があれではまず不可能でしょうね。
実際に、理由なく退職されられた人も何人かいました。納得いかない理由で・・・
私は本当にやめてよかったと思います。
非常に長い文章になりました。
こころある人は、早く退職したほうが自分自身のためになると思います。

>>319
何度見ても珠玉の名文だな。
作者誰なんだろうな。10万円くらい小遣いやりたい気分だｗ

ｱｹﾞ

大変ですねage

ｱｹﾞ

大幅昇給感謝アゲ

グリソのサービス残業について整理しとくか。
間違ってたら訂正してくれ。

１年目社員：入社後３ヶ月は残業代無し（過去ログによると、半年説、上司によって違う説あり）
　　　　　：以後は月180時間以上の労働につき時給1000円（現在微増？）
２年目以降：月175時間以上の労働につき時給1000円（現在微増？）

5月は18日勤務なので、*8時間として144時間。
1年目社員で36時間、2年目以降社員で31時間サービス残業となる。

おそらく、今日あたり残業した香具師は、全部サービス残業と
なっているだろう。

ついでに作ってみたぞ。
フォーマットは過去ログにあったやつを流用した。

2004年度ピンハネカレンダー

月　｜実労日｜実労時｜175時間（ピンハネ金）｜180時間（ピンハネ金）
−−＋−−−＋−−−＋−−−−−−−−−＋−−−−−−−−−−
01月｜19日　｜152　 ｜×（\-23,000）　　　　｜×（\-28,000）
02月｜19日　｜152　 ｜×（\-23,000）　　　　｜×（\-28,000）
03月｜23日　｜184　 ｜◎（\9,000）　　　　　｜○（\4,000）
04月｜21日　｜168　 ｜×（\-7,000）　　　 　｜×（\-12,000）
05月｜18日　｜144　 ｜×（\-31,000）　 　 　｜×（\-36,000）　社会保険料の査定
06月｜22日　｜176　 ｜○（\1,000）　 　　 　｜×（\-4,000） 　社会保険料の査定
07月｜21日　｜168　 ｜×（\-7,000）　　　　 ｜×（\-12,000）　社会保険料の査定
08月｜22日　｜176　 ｜○（\1,000）　 　　　 ｜×（\-4,000）
09月｜20日　｜160　 ｜×（\-15,000）　　　　｜×（\-20,000）
10月｜20日　｜160　 ｜×（\-15,000）　　 　 ｜×（\-20,000）
11月｜20日　｜160　 ｜×（\-15,000）　　 ｜×（\-20,000）
12月｜20日　｜160　 ｜×（\-15,000）　　 　｜×（\-20,000）
−−＋−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
　　　　　　　　　 年間計｜-140,000　　　　 ｜-200,000

少しずれたな。すまん。
1年目社員で年間200時間分サービス残業
2年目以降社員で年間140時間サービス残業だ。すごい量だな。

もちろん毎日定時で帰ってれば残業も発生しないが、この業界、
ほとんどソレはありえない話だ。月30時間程度は当たり前、100時間とかも
ゴロゴロいるしな。

今グリソに社員180人いるとして、1年目30人、2年目以降135人と
しようや。（管理職は15人くらいか？）
年間のサービス残業は、、、
1年目30人＊200時間＝6000時間ｗ
2年目135人＊140時間＝18900時間ｗｗ
計　　　　　　　　　24900時間ｗｗｗ

これは全員が毎月175時間or180時間まで働いた場合。実際はもう少し少ないか。
にしても、社員全員で年間20000時間くらいはサービス残業してそう
だな。

20000時間、、時給1000円として2000万円だよｗ
最近1200円に上がってるとしたら2400万円か。

一方、2003年2月決算時の損益計算書によると、
当期未処分利益は8500万あったんだよな。。。
サービス残業代くらい払えるんじゃないの？
今年の決算はどうだったのだろうか？決算書ゲット次第報告するから。

昔求人広告に書いてあったけど知らないうちに無くなってた
決算賞与も払ってちょうどいいくらいじゃないのか？

共産党によるとｗ、サービス残業は犯罪行為らしいよ。
http://www.jcp.or.jp/seisaku/005_0608/200328_service_zangyou.html

漏れが一番恐れてるのはこれ
http://members.at.infoseek.co.jp/ke_voice/tokuyou.htm
経営者の逮捕。

えらいことにならないうちに、なんとか改善できないもんかね？？

http://f19.aaacafe.ne.jp/~kumawaka/starthp/ServiceZangyou.html
http://www004.upp.so-net.ne.jp/rouki/sankoushiryou/servicezangyo001.htm
http://home.att.ne.jp/sea/tkn/Issues/FushojiResponses-UnpaidOvertime.htm
http://www.geocities.co.jp/WallStreet/6366/23asahi.htm
http://www.zenkoku-ippan.or.jp/01new/20030204zangyou/20030204zangyou.htm

http://f19.aaacafe.ne.jp/~kumawaka/starthp/ServiceZangyou.html
より。

［サービス残業］「“ただ働き”生む風土を改めよう」
賃金が支払われない「サービス残業」が増えている。明らかな労働基準法違反である。
過酷な勤務による過労死や、ストレスで自殺に追い込まれる事例もなくならない。

だって。

全国の経営者に読んでほしいよね。

こういう意見もあるだろう。

・一部でも残業代が出てるだけマシ。ありがたく思え。
・全く残業代が出ない会社もゴマンとある。

これって
・あいつは10人殺した。俺は1人しか殺してない。
ってのと大差ないんじゃないの？？

犯罪であることに変わりないんだからさ。

あ〜疲れた。今日はもう寝よっと。
グリソはだんだん良い会社になってきてると思うよ。
３〜４年前と比べたら、随分会社らしくなってきたよな。
サービス残業がなくなれば、このスレもすぐ消えるんじゃないかな。
社長！期待してますよ！

個人情報保護って確かに大事なんだろうが、
グリソみたいに
・組織図隠蔽、自分の会社がどんな組織体系か分からない。
・どんな名前の社員がいるかサッパリ分からない。
・誰が昇進したとかサッパリ分からない。
・入退職者の名前一切不明。
これってもはや会社じゃないんではないのかい？

退職者隠蔽はマジで糞だと思うけど。

俺が悲しかったのは、Ｏ顧問が辞めた際に何のアナウンスも無かった
ことだな。俺つい最近このスレで知ったんだが。

事務所では最後に一言、とかあったのか？
まあハゲにしたら目障りな存在でしかなかったんだろうが。

月例で唯一聞く価値のある話が出来る人だったよな。

ｱｹﾞ

南の情報きぼん

おまえら、頑張ってサービス残業してるか？？
そこそこハードな現場の香具師なら、もうサービス31時間突破して
支給モードに入ってるだろう。
ご苦労さんｗ
まともな会社なら、30時間も残業すれば5ﾏｿくらいにはなるのに（ﾜﾗ
さすがグリソｗ

ｱｹﾞ

http://www.grs.co.jp/

いつの間にＨＰ出来てるんだ？
何で社員に全く告知されないんだよ。
どこまで秘密主義なんだよ糞が。

age

永遠にｱｹﾞ

組織体系図って


社長−下僕


で事足りてしまうのがミソだな。

今日の会議のレポート希望

リクエストにお答えします。

☆Ｐマーク認証取得に向けて　キックオフ
2004年5月22日　10時〜　西梅田事務所
出席者　Ｔ、大幹部Ｓ、中幹部Ｏ、他社員50名弱
　　　　コンサルタント氏（http://www.arpa-iso.com/profile/f_nakatani.html）

内容
・司会挨拶（Ｓ）
・決意表明（Ｔ）
・主担当挨拶（Ｏ、Ｓ）
・コンサルタント氏講演
以上、約1時間でした。

感想
コンサルタント氏は流石に話が上手かったです。Ｐマークって何？って人は
各自でぐぐるか、氏のＨＰのリンク（上記）を参照して下さい。
やはりああいった場で喋るには向き不向きがあるなと強く感じました。
ボソボソと何を言ってるか分からないような人が前で喋っても、誰も
聞く耳持ちませんし、寧ろ不愉快ですよね。
Ｏさんは、人前での喋り方という点では、コンサルタント氏に劣っていません
でした。是非頑張ってほしいと思います。

コンサルタント氏よりお勧めいただきましたので、最後に一言。
『グリーンシステムは！本日より！プライバシーマーク認証取得に向けて
　邁進することを！ここに高らかに宣言いたします！！！』

以上

>344

つまり、

こ　の　ス　レ　を　も　り　立　て　る

ということでよろしいか？

最近ここ東京の奴は見てんの？
東京事務所の情報が全く無いのでカキコしろや。
繁盛してんのか？崩壊寸前か？どっち？

答えろやヴォケ

ｱｹﾞ

ｱｹﾞ

>345-346
はいはい、Ｑないさん、かみつかないかみつかない。

ハゲ！

ｱｹﾞ

また中国でもこんな光景を目撃した事があった。一九九七年の夏のある日、
あまりに暑かったので喉を潤そうと繁華街のホテルのコーヒーショップに入った。
するとそこは超満員の客でごった返していた。ところがいちばん隅のテーブルで、
ホテルの警備員と何人かの客が英語を使って口喧嘩をしていた。
客の姿格好や英語の発音からして韓国人であることは明らかだった。
おそらくコーヒーショップのウェイトレスをからかったために警備員が駆けつけたようであった。
警備員が注意すると、赤いポロシャツの男が｢アイ・アム・ジャパニーズ！」と英語で喚き、
いっしょにいた仲間たちも大声を張り上げては相槌を打った
そのうち眼鏡をかけた男が「この中国人野郎、俺達が日本人だってことがわかってるのか？」
と韓国語のソウル言葉を口にした。やはり思った通り、本当は韓国人であった。
　私は一瞬、同じ民族として顔がまっ赤になるほど恥ずかしくていたたまれなかった。
自分が明らかに過ちを犯しても、その愚かな韓国人は｢名分」を守るために、
躊躇することなく他の民族だと偽って責任を回避したのである。
まったく醜悪極まりない行為だとしかいいようがない。

韓国民に告ぐ!―日本在住の韓国系中国人が痛哭の祖国批判
（著者　金 文学, 金 明学）

韓国人に読ませたい資料（ソース）
http://www.galstown.ne.jp/9/society/hanita/log/siryou.html

組織図隠蔽！
毎月何人退職しているか隠蔽！
あ〜臭い！超臭いなココ。

ｱｹﾞ

グリソ辞めた香具師に聞きたいんだが、
辞める時に、あのハゲにねぎらいの言葉かけられた香具師っているの？
「今までご苦労さん、次のとこでも頑張ってな」とか。

過去ログには
>あと俺が辞める時にハゲにはかれた捨て台詞は「育ててやったのに何様の
>つもりやねん！」だ。一生忘れへんで（藁）
ってのはあったが。

社員番号前詰め廃止の理由を教えて欲しいもんだな。
そこまでして退職者数を隠したいんか？

ｱｹﾞ

>357
プライバシーマーク

ｱｹﾞ

この、くそ会社を辞めて、やっと1年！
いつ思ってもこんなくそ会社を辞めて本当に良かった。
まだ、経験は2年目だけど、新しい会社では、給料（基本）は26万くらい
残業代も1800円ぐらいで、くそ会社の時とは比べ物にもならない。

まあ、自分の経歴書を作成することを考えたら専門学校としては
良かったかもしれんが長くいるもんじゃ、絶対ないよ！！！

みんなも自分の人生を真剣に考えて、こんなくそ会社とっとと辞めた方が
絶対いいよ！！絶対、結婚もできないし、子供なんて出来た日にゃ
目も当てられないよ！！！
将来性もないしね。今の新しい会社でもついにプログラムについては、中国の
子会社に移行することになりました。中国人は日本人の1/10の金額で
経験10年くらいの人を雇えるので、日本人のプログラマは
どんどん衰退してくるよ！！いつまでもこのくそ会社が継続できるとも
思えないないしね！まあ、禿げもせいぜい今のうちあがくことだね。
みんなも絶対、はやいうちに考えなおした方が絶対いいよ！！

このまま、禿に小遣いやりつづけるのはシャクでしょ？

新人はJavaやめてC言語に変わったのか？

アリババ、イヤー
じゃないか？

アホみたいに新人採りつづけているが、
仕事が少なくなって、事務所待機の社員が溢れ出した時のリスクは
考えているんだろうか。
その時はもちろん、クビ切りまくるしかないよな。
ハゲの見栄で社員３００人にするのはいいけど、せめてその前に
資本金増やせよ（藁）
社員３００人で資本金１３００万なんで
ドキュン企業そのものだぞ。

ようやくサービス残業超大量月が終わるな。
ブチ切れて辞表出した香具師は何人いるんだろうか。
給与規定見せてみろや、ハゲ。
そもそも存在すんのか？

最近転職板重くない？

>>364
リスクは普通に派遣された社員の給料。
無駄飯食い、大杉。

もーちょっとちゃんと面接せーよ

>>367
普通に派遣された社員の給料がリスク要因になるのか？
低賃金だからドコに派遣しても黒は確定だろ？

それなら、もーちょっとちゃんと仕事選べーよ、と思うが・・？

リスクを負うのは、の間違いだな。ｽﾏｿ

仕事は選んでるぞ。アホでもできるようなのを。

ひとつき150稼げる社員をひとり育てるよりも、
50程度で新人3人つっこんでも同じ額、みたいな拝金主義。
成長は望んでないだろ、社員に対しても、会社に対しても。
（成長すると給料ださないといけないしねー））

ますますアウシュビッツ化してきたな
めちゃめちゃ臭いぞ

ｱｹﾞ

成長しても、給料上げなければ良し！

新人バカスカ雇う
↓
多少能力ついた人の負担額強
↓
多少能力ついた人退社
↓
負けじと新人バカスカ雇う
↓
極少能力ついた人の負担額強
↓
極少能力ついた人辞める
↓
極少能力ついた人の負担額強

よーするに、すでに会社としての能力が「社員数」でしか誇れないんだよ。
だから社員数に固執する。成長は社員数が増えること。

最後間違った

>極少能力ついた人の負担額強
を
>新人と脱新人だけ。後はナンチャッテ上司が残る

6月1日より、西梅田事務所にて社員の入退室管理を始めました。
事務所に戻られる際には、入り口にあります入退室記録シートに
名前と入室時間を書いてから入るようにして下さい。
休憩の際の入退室時にも記入が必要です。
全て紙で管理しています。原始的なやりかただけど、文句ある？
プライバシーマーク取得のため、我慢してくださいね。

めんどくせえええええ

ｱｹﾞ

age

グリーン国入国審査デシカ？
ビザとかパスポートはいりますか？

全国７万２千社だったか、全国の企業の法人利益リストみたいな本に、グリソ載ってたぞ。
堂々の31000位前後だったはず・・・
さすがだな・・・社長の経営手腕が如何に優れているかが良くわかるってもんだ。
皆もっともっと上を目指して、会社の為に頑張ろうぜ。

決算もう出てるの？

ｱｹﾞ

age

糞会社あげ

ｱｹﾞ

SOUTH等の近況きぼん

グリソの金で左団扇

ｱｹﾞ

　　　　　　 　 　 　 　∩
　　　　　　　 　　　　 | |
　　　　　　 　　　　　 | |
　　　　　 　　　　　　 | |
　　　　 　　　　　　　 | |
　　　 　　 ∧＿∧　 | |　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　（　´Д｀）／/　　＜　 このスレがあってもＰマークはとれますか？
　　　　　 ／ 　　　　/　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 / /|　　　　/
　 ＿＿| | .|　　　　|　＿_
　 ＼　 ￣￣￣￣￣　　 ＼
　　||＼　　　　　　　　　　　 ＼
　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣
　　||　 ||￣￣￣￣￣￣￣||
　　 　 .||　 　 　 　 　 　 　 ||

>>390
無理

ｱｹﾞ

そろそろ夏休みの計画を立てなきゃなー

グリソ社員に夏休みはありません。

ｱｹﾞ

夏期休暇書に「こっちつかうな。有休休暇書使え」って書いてあるの、グリンぐらいだろうな。
有休使い切っても、笑顔で夏期休暇くれるのかしらん。

というか、、、
夏期休暇書なんてあんのか？
求人広告からも「夏期休暇」は撤廃されたくらいだからな

どうでもいいけど、毎週の週報書くのがメンドくさくてしょうがないぜ。
何でテキストファイルなんだ？どうやって管理してるんだろうな（藁

会社用意のExcelファイルじゃないのか？

何故かフリーのExcel（裏が緑色のCD）付きの。

nnnnnn

ハゲ氏ね

ｱｹﾞ

さらしage

ｱｹﾞ

永遠にｱｹﾞ

あげ

このスレももう終わっているな。
これでプライバシーマークもばっちりだな。
ところで決算はどうだったのだ？

ｱｹﾞ

あげ

ネタもねーのにアゲまくるなよ・・・

ｱｹﾞ

お前等自分の会社の社長に禿って何事だ？
お前等はそんなことが言えるくらい立派なのか？
辞表出してから生意気言え、このリア厨どもが。

辞表を書く紙がもったいない

禿

ハゲ

いや、或る意味ふさふさじゃないのか

　　　　　　　,､､､,_　　　　 .r!''ｰv　　　　　z¬v
　　　　　　　＼　ﾞ）　　　　.ﾉ　,ノ　　　　　 〕　 ｝　　　　　　　　　　　 （!'''┐
　　　　　　　　（　［,､､.,_　,ﾉ.,r'′,,,_　　　　 |　 |　　　　　　　　　　　　 .｝　｛
　　　　　 _,.,v-┘´_,,､rミrﾚ||!エ厂^7　　　 |　 |　　　　　　　　　　　　 .］　］
　　 =<ﾐ二v-‐'''^￣　 .ﾞ｝.ﾞ'i ,,､u,|　.|　　　 .｝　］,,､,,_　　　　　　　　　　 ｝　(,､　　　,,r<'丁¨ﾞ┐
　　　　　　__,,,ノ冖┐　 ］　|「ｰ''ﾞ|　］ __,.,､-「　.工,,､＞　　　　　　 _,,ノ''〕　 ,ノ　.,r'＞'″｛　 .｝
　　　　　 ^〜''''^¨′　 .｝ .ﾚ‐'ソ|　.l「ﾚ-‐''''!　.｝　　　　　　　　=(ﾆｰ'''ア ./ﾞ .,r《ｱ′　　.|　 .｝
　　　　　 ,,,,.,v-冖'z　　.｝ ./^ﾞソ｝　|.　　　 .!　 !　　　　　　　　　　　 /′.|,v(ｱ′　　　 .〕　 |
　　　　　 .¨''冖¨ﾞ｀,,,,__,,,「 .リﾐﾘﾞ　 .〔《ﾞ'ｰr　!　 !　　　　　　　　　　 ,ﾉノ｝ .ア′　　　　　.|　 ｝
　　　　　　　 ._,,,､-ﾐ!「､ノ┘,/ﾞ ,v　.| .＼_］│　|　　　　　　　　　 ,/乂r′|　　　　　　　 ｝　.|
　　　 il─:l))干'''7　.ﾌ　 ._/ﾞ_／ !　.|　　 ′|　 ｝　　　　　　　　,ノア'ﾚ'〕　|　　　　　　　 ｝　.|　　　　,rｧ
　　　　〔　.）　　.ﾉ　/ ._ノソ'′　|　 |　　　 .｝　.|　　　　　　　 /′ソﾞ　｝　!　　　　　　　 ｝　.).　 _,ノア
　　　　 ﾐ,　|vr(二_iﾚi)ﾄ'″.　　 .|　 |　　　 .｝　.｝　　　　　　　｝_／　 .,｝　｝　　　　　　　 'li_　￣＞'′
　　　　　＼「″ .´.^″　　.干>┘　｝ 7lzｰ┘　｝　　　　　　　 ｀　　　.|,　.|　　　　　　　　 .¨^'^″
　　　　　　　　　　　　　　　　.^┐ ,ﾉ　　ﾞ＼　.ﾉ　　　　　　　　　　　　 ﾞｰ^
　　　　　　　　　　　　　　　　　 .ﾞ¨′　　　ﾞ'┘

はげ

最近ネガティブな書き込みが減ってきたな。
どんどんいい会社になって行ってる証拠だ。さすがだな。

剥げ

ハゲ

ハゲ頭眩しい

えいえんにあげます

プライバシーマークってどうなってんの？
キックオフ以来なんのアナウンスも無いんだが
まあ金積んだら取得できる程度のもんだからいいのか

そもそも、プライバシーマークって何なんだ？
社章に「？」マークでも付くのか？

ｱｹﾞ

age

プライバシーマークとは、その会社自身のプライバシーを最優先しますよって意味です

ハゲ！

hage

すでに社員規約にプライバシーマークが採用されています。

披露宴にハゲよんだ香具師いる？
まさかスピーチ頼んだ香具師とかいるのか？

ｱｹﾞ

ハゲ

ｱｹﾞ

>>430
何言ってるかわからんのに頼む価値なし

１０年以上この会社で働いてる人って
Ｓ谷、Ｏ西、Ｍ崎　以外に誰かいてる？

昔、�ｂQにタノウエってのがおったんやけど、こいつなんでグリーン辞めたんか知ってる人いないかな？
教えて欲しいねんけどなぁ・・・。
後、Ｈ切って人がいてたと思うねんけど今もいてる？
もしいてないんだったらいつ頃辞めて今何してるか知ってる人いたら教えてください。

>>435　>>436
プライバシーマーク適用により弊社の情報は一切公開致しません

保守

昔の住所録どっかにウプしてほしい椰子いる？

>>439
機密漏洩として然るべき措置を取らせて頂きます

あげ

ｱｹﾞ

!!!!!!!!アメリカでさえ求人の年齢制限は違法!!!!!

自民党公明党の悪い点は、雇用における年齢制限の撤廃
を怠ってきたことです。中高年が簡単に首切られるようにしながら、
逆に雇われるには年齢制限が平気で見られているままです。
実はこれは「異常なこと」なのです。解雇されたら死ねと
いわんばかり。


この問題を解決するために投票に行こう

(市場原理にはそのための社会整備が必要です)

>>435
禿

共産党ってサービス残業反対って言ってたよな。
グリソからサービス残業追放してくれるなら共産党に投票しても良い。

サービス残業撤廃なら公明党だろ？
福祉の党といえば、公明党しかないよ。

ｱｹﾞ

ｱｹﾞ

夏休みとるのはいいが、客先での契約時間を下回らん
ようにしろ、だってさ。
アフォ？ヴァカ？クソ？

西梅田事務所の香具師は８月に３日間夏休み有るらしい。
勿論、全員有給を使うしかないんだが。
有給の無い新人とかはどうなるんだ？やはりグリソ特有の欠勤扱いで、
３万エソ給料から引かれるんだろうな。
全くもってして糞だな。

age

いつ潰れるんだよクソが。
サービス残業は違法だぞ、ハゲ。

ボーナス大幅ＵＰ感謝アゲ

ボーナス大幅アップして２０マソ。
査定の基準を説明せんかい禿。
おまえは説明責任ってのを全く果たしてないよな禿。
いい気になってると

名前：自動車絶望工場 ：04/07/16 00:44 ID:ycTHB6Nv
119 名前：自動車絶望工場 ：04/07/16 00:42 ID:ycTHB6Nv
トヨタに転職して尾行されてみては？

ちくり裏事情　トヨタの真実

ボーナスもらって辞める香具師大量発生か？
７末で何人辞めるか、、、いや８末あたり大量か？
まあ、完全隠蔽政策のせいで一般社員にはそのあたりは
全く分からない訳だが

>>453
査定の基準に関しても、プライバシーマーク適用ですよ。

ｱｹﾞ

最悪

age

永遠にあげ

さらしあげ

ネタないなｱｹﾞ

おーいハゲ！
ＳＯＵＴＨ等の使い込みクビ事件、いつになったら
社員にちゃんと説明するんだい？？
それとも、臭いものには蓋、がグリソの社風なのかい？？
答えてくれよ！ハゲ！

age

>>463
プライバシマーク

ああ臭い臭い

そろそろ夏休みだな！
皆海外旅行等の計画中かな？
俺はスイスにでも行ってノンビリＯＦＦを満喫する予定。

ここか、近場で無能グリソ平社員にはぴったりだな

http://www.ikyu.com/datas/00000281z.htm

ｱｹﾞ

ｱｹﾞ

あげ

あげます

ああ臭い臭い臭い

あのハゲまだ生きてんのか？

禿

age

○肉って東京クビになったのか？
なんで奴の顔見なきゃいけないんだよ
あ〜さむ

ｱｹﾞ

おーいハゲ！
ＳＯＵＴＨ等の使い込みクビ事件、いつになったら
社員にちゃんと説明するんだい？？
それとも、臭いものには蓋、がグリソの社風なのかい？？
答えてくれよ！ハゲ！

ｱｹﾞ

定例age

求人見た感じ、ここって結構条件いいですよね？

最近の広告には真実しか書いてないのか？夏期休暇とか決算賞与とかウソ800書いてあるわけないよな。

求人広告にうそ800？そんな会社あったら爆笑モンだな。まさかな。

最近あのハゲ存在感無いよな。ちゃんと仕事しとんのか？事務所の椰子報告しろや。

元々存在感あったのか？

ｱｹﾞ

おいハゲ！ハゲ！
ハゲ！！！

ｱｹﾞ

ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0000866125&__r=1
おいハゲ！ 俺を笑い殺す気か！

いまごろぉ？

「先輩方はというと、社会人としての貫禄も十分で、厳しさと優しさを
併せ持つ、頼りがいのある存在でした。」
↑
クスリやってんのかコイツ

「豊かなヒューマンスキルの上に技術力を積み上げる事で、
企業の発展、社員の成長を目指しております。」
↑
ヒューマソスキル？あのすぐブチ切れる、何喋ってんのかさっぱり
分からない禿を見習ってよいでしゅか？

スバラシイ会社に違いない！
そう思って入社した香具師は、最初の給与明細を見て呆然とするん
だろうな
茶封筒を開けると、ハサミで乱雑に切られたような紙切れが一枚
Excelで作ったようなしょぼすぎる給与明細
もちろん金額は最低だ
『基本給１０万円？？？』聞いてねーよ
『ボーナスは１年目なし？？？』聞いてねーよ
『サービス残業大量？？？しかも時給１０００円？？？』聞いてねーよ

また大量採用大量退職時代の到来か？
３年ほど前は凄かった
半年で３０人採用、３０人退職は伝説だ
しかし今って２次面接までやってんのか
何様のつもりなんだよ
応募してもらえるだけでもありがたいと思えやカス

３年も勤めているのか…
お疲れさん。
俺は１年生だけどもう辞めたいよ…
あの激安月給でよく続くな。

安いだと？
世間一般の大手企業も１年生はあんなもんだ。
あれだけ貰えてるだけでも有難いと思え。

>世間一般の大手企業も１年生はあんなもんだ。
↑つまりは年収２４０万ってこと？
ふ〜ん。おまえアフォだろｗ

年収２４０万ってことは無いだろ？
残業代と寸志が付くから、３００万以上と思うぞ。
ココは残業代が出てるから、随分恵まれてる環境だぞ。交通費も満額出るしな。

てか残業手当２０時間も削ってるだけで労働基準法違反なわけだが？
497、499は幹部のカキコか？

つまりは何年も前から指摘され続けているのに
未だに
『違法行為』
を続けている会社ってことでよろしいか？

一旦社員を出稼ぎに出したら仕事終了。ほとんどフォローなし。
週報出してもコメントないし。
社員はただの商品って感じだ。
さらに在庫仕入れまくってどうするつもりなんだろうか。

sage

ｱｹﾞ

ttp://www.green-sys.com/
こっちのほうが社会貢献してそう

グリソはハゲ１人だけ幸せになる会社なんだよ
いい加減気づけよおまいら

ｱｹﾞ

あげ

制裁ｱｹﾞ

係りも課も無いのに係長だ課長だって見てて可哀想に思えるのだが、
役職手当ってどれくらいでるの？

そりゃ沢山出るんだろうさ、なんたって幹部だもんな。

>>499
ちょっと計算してみたんで聞いてくれよ

研修(自習)期間三ヶ月、資格なし、欠勤なし、有給を使わない、寸志10ﾏｿ
残業手当0.12ﾏｿ/時間の場合、1年生が300ﾏｿに到達するには
高卒 →派遣後 残業100時間/月
専門卒→派遣後 残業 89時間/月
大卒→派遣後 残業 78時間/月
が必要なわけだが…

主任手当は月１万エソだって。それ以外は平と変わらず。
某主任は激怒してたよ、ナメてんのかって。

係長って、、、何係の長なんだろうな（ﾜﾗ
課長代理って、、何で６人もいるんだ？課長昇進も横並びか？
課長って、、、（略）

>>512
その残業ってのはサービス込み？
まあしかし年収３００マソが果てしなく遠い会社だな（ﾜﾗ
ボナースが出ればマシだが、あの金額では。

ｱｹﾞ

>>514
込みです。

>>510,511
貰ってたらもっと羽振り良いだろう(藁)

いまだに、客先の契約時間はきっちり働け！
なんて言ってくるヴァカいるんだけど、どう思うよ。
これって、サービス残業しろ、って言ってるも同じだろ。
明確な違法行為を要請してるって意識が奴らには無いんだろうか。
あ、無いのか。ヴァカだから。

何と言われようと、きちんと給料でないなら俺は定時で帰るよ。
違法行為の片棒担ぎたくないしな。

age

あー臭い臭い
ダーティーな香りがプンプンするな

ｱｹﾞ

http://www.google.co.jp/search?q=cache:GCsflZqSabAJ:next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01800.jsp%3Frqmt_id%3D0000866125+%E3%83%AA%E3%82%AF%E3%83%8A%E3%83%93%E3%80%80%E3%82%B0%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0&hl=ja&lr=lang_ja
Ｍ尾さんもいつの間にかスーパースターだな

ｱｹﾞ

最近幹部Ａ見ないがどうしてんの？

幹部Ｙも見ないな・・

そろそろ冷静に力量を判断して格下げしてもよい頃だろうよ。また6人まとめて課長昇進とかしたら暴動が起きるぞ。

>>526
それもそうだが、そもそも幹部と言いつつ何の権利も無きゃ
たいした役職手当も貰って無いだろ
格下げしてヒラ＝残業代アリの方が喜ぶんじゃないか？

>>527
いえてるな。結局剥げのワンマン。幹部も平格下げのほうが
気楽でいいだろ。毎回のゲシレイで所感言うの嫌で仕方ないと予想。
無価値なことしか言ってないって自覚ありそうだし。

さらしｱｹﾞ

ｱｹﾞ

>>527
>>528
つーか、そもそも幹部なんていらないんだろ剥げには。
まじめに幹部が仕事してたら、ワンマン社長で居られないジャン
社員数百人の社長なんて器じゃないんだよ、町工場の社長がお似合いだ(藁)

その通り！

>>531
町工場の社長に失礼だぞ！
剥げと一緒にすんな

「バブルの最も重大な後遺症は企業経営者の精神的な荒廃であるのかも
しれない。自分の会社の利益しか考えず、従業員の幸せや企業の社会的責任、
あるいは経済や国全体の利益を考えないトップは『経営者』と呼ぶに値しない。
『経営屋』にすぎない」

現トヨタ会長のお言葉だ。流石に深いよな。
そういえば、俺たちの身近にいるな、「経営屋」の言葉に相応しい香具師が。

>>534
自分の会社の利益しか考えないならマシ
自分の利益しか考えてない剥げ

ｱｹﾞ

hageに致命的に欠けているもの
『人徳』

利益どの位出ているのだろう・・？

>>537
hageに致命的に欠けているもの
『人徳』『常識』『良心』

ｱｹﾞ

剥げが改心するまでage
って、永遠にage続けることになりそうだが

>>539
『毛』が抜けてるぞ！！『毛』が。
1番欠けてるだろ。

最近東京の話まるで聞かんな
まさか順調？やっぱり崩壊寸前？もしや既に崩壊？
なんて書くとまた丸肉が荒らしにきそうだな、とっとと退散するか
ど〜でもいいけどブクブク太ったデブって最悪だよな

ちっとは法律勉強しろよ、剥げ！
お前のその低脳な理屈がいつまでも通用するほど世の中甘くないぞ(藁)

ココって給料安いか？
労働分配率で考えると、かなり多めに支給してると思うが。

労働分配率とは
会社の経営活動の中で生み出した付加価値に占める人件費の割合

つまり、

　ｸﾞ ﾘ ｿ は 付 加 価 値 を 生 み 出 し て い な い

という理解でよろしいでしょうか？

今日道でこんな紙切れ拾ったよ。何だコレ？

　　　　　 　　200302


当期原価　　　　　　　　 60245
期末棚卸高　　　　　　　 -10432
（販売費明細・製造原価明細）
役員報酬　　　　　　　　 47000
給料手当　　　　　　　　 499040
退職金退職給与引当金繰入 644
福利厚生費　　　　　　　 66

この下は破れてて無かった。

まぁPGになるための専門学校としては、悪くないんじゃない？
３年ほど学べばちゃんと就職できるし、小遣いまで貰えるのだから。

http://www.ogrish.com/view_attachment.php?id=38738

age

いつまで新人採り続けるつもりなんだろうか？
そんな金あるなら先にサービス残業無くせよハゲ！
９月はサービス残業大量月だから仕事やる気しねーよ

ｱｹﾞ

age

クソ会社age

禿げ

■労働契約の締結

労働契約は、労働者が会社に対して労働力を提供する事を約束し、会社がその対価として
報酬を与えることを約束する事によって効力を生じます。
なお様々なトラブルを避けるために、労働基準法では、採用の際に労働条件を書面により
明示する事が義務づけられています。

労働契約で取り決める内容は、労働基準法の基準に達していない時には無効となり、その
部分は労働基準法の基準が適用されます。
（1日10時間労働で1万円の給料　→　1日8時間労働で1万円の給料　となる。）

■就業規則

就業規則の内容が、法令に違反したり労働協約に抵触したりする時は、その部分が無効と
なります。
就業規則や労働協約を下回る労働契約を交わす事はできません。

常時10人以上の社員（パート等を含む）を雇っている場合、会社は就業規則を作成し、労
働基準監督署に届け出なければなりません。
その際に、社員代表の意見書を添付する必要があります。
就業規則を改定したときも同様に、社員代表の意見書を添付の上、労働基準監督署に届け
出なければなりません。
また、就業規則を社員全員に渡す必要はありませんが、見やすい場所への備え付けなど、
見たいと思った時にすぐ見ることができる状態にし、社員への周知徹底を図らなければな
りません。

■労働時間

労働時間は、原則１日８時間、１週40時間以内としなければなりません。（休憩時間を除く）
ただし、次の場合には上記の法定労働時間を超えて労働させてもいいことになっています。

・労働者の過半数で組織する労働組合、もしくは労働者の過半数を代表する者と書面による
　協定（36協定）をし、これを労働基準監督署に届け出た場合
（つまり、協定を結んで届出をしないと、残業させてはいけない決まりになっています。）

・災害その他避けることのできない事由によって、臨時の必要がある場合

時間外労働あるいは休日労働をするには、まず就業規則等に時間外労働あるいは休日労働を
させることがある旨を定め、労働者の過半数で組織する労働組合、もしくは労働者の過半数
を代表する者と書面による協定（36協定）をし、これを労働基準監督署に届け出なければなりません。

■割増賃金

以下の基準により、割増賃金を支払う必要があります。
時間帯　　　割増率
時間外労働2割5分以上
休日労働3割5分以上
深夜労働2割5分以上
（22時〜5時）
時間外労働が深夜の時間帯に及んだ場合5割以上
休日労働が深夜の時間帯に及んだ場合　　　　6割以上

■解雇

本来契約は当事者間で自由に解除できるはずですが、実際問題として会社と労働者は平等ではなく
会社側よりも労働者側が受ける不利益の方が甚大である事が多いので、解雇については労働者保護
のための規制が設けられています。

　解雇に係る規制

【解雇権濫用の法理】
　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当として是認できない時は、権利の濫用と
　して無効となります。


【解雇予告】
　会社が労働者を解雇をする場合、少なくとも30日前に予告するか、または30日以上の平均賃金
（解雇予告手当）を支払う事が義務付けられています。

　ただし、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合、及び労
　働者の責めに帰すべき事由に基づいて解雇する場合は、所轄の労働基準監督署長の認定を受け
　る事により、即時解雇をすることができます。

【普通解雇】
　労働者の能力や適格性の欠如などのため労務提供が適切になされなかったり、労働者に業務命
　令違反や不正行為、暴行、施設破壊などの行為があった場合などが、普通解雇の事由にあたります。

　普通解雇が有効となるには、一般的に次の要件を満たす必要があります。
　・就業規則等に解雇となる事由を定めていること
　・解雇とする相当な理由があること
　・注意や指導をしても改まらないこと
　・法律上の解雇禁止に該当しないこと
　・解雇予告手続の履行


【整理解雇】
　会社が不況や経営難などで、人員削減の必要に迫られて行う解雇を整理解雇と呼びます。

　整理解雇の適法性を判断するにあたって、以下のいわゆる"整理解雇の４要件”の基準を満たす
　必要があるとされています。
　・客観的に人員整理を行う業務上の必要性があるか
　・整理解雇を回避する他の手段がないか、また会社が整理解雇を回避する努力をしたか
　・被解雇者の選定が合理的な基準によりなされたか
　・労働者に対して事前に説明し誠意を持って協議したか

【懲戒解雇】
　企業秩序を乱す労働者に対して、会社が課する制裁罰である懲戒処分による解雇です。
　懲戒処分には、「譴責」「減給」「出勤停止」「諭旨退職」「懲戒解雇」などがあります。

　懲戒処分についても、就業規則等に、懲戒処分に該当する事由、処分の種類、処分の手続を
　定めなければなりません。
　なお、会社が懲戒解雇処分を決定しても、労働基準監督署に「解雇予告手当の除外認定」を
　受けなければ、即時解雇はできません。

どこまでお前が違法かわかったか

グリソにまだいる皆！　堪える事ないぞ！！

ココですか？全く将来性の無いクソ会社のスレは

http://www.sexstump.com/head_trama_1_.01.avi

ヤだったらやめれば〜
次ぎ行く会社があるような人材なら

書き込み見てる限り終わってそうだけど

久々に丸肉が降臨してるな（ﾜﾗ
見苦しいぞﾃﾞﾌﾞは（ﾜﾗ

いや、太ってないし。俺は。

http://www.image4u.jp/cgi-bin/girl_t/img-box/img20040908172012.jpg

http://read.kir.jp/file/read1724.jpg

>>264 漏れのおじさんが経営している会社だった・・・。

それと皆さんの会社の方、漏れもこの会社受けまつた。
　　　落ちたけど・・・。
　　　今は良かったとおもっとる。。。

>>568
ﾃﾞﾌﾞじゃねーか（ﾜﾗ
西梅田周辺をｳﾛｳﾛすんなオマエは。暑苦しいんだよ。
はよ東京に帰れ（ﾜﾗ　そして２度と帰ってくんな（ﾜﾗ

ｱｹﾞ

>>572
おまえのほうがふとってるだろぅが！

低スキルが！

566様

「ヤだったらやめれば〜」か。
内側の人間がこう言えるなんて
とても悲しい会社ですね。

どうかこれ以上、人を不幸にしないで下さい。

>>575
仕方なし。
社長自身が「社員なんて勝手に辞めれば」と思ってるドキュソだから。

中小企業、町工場でも社員に定着して欲しいと思ってるのに
このドキュソ禿は何年努めた社員が居ようが、未経験の新人でカバー出来ると
信じて疑わないムノーだから。

で、556-562のカキコには目をふさいで知らんふりですか？
黙って知らん顔していれば、それで済むと思ってますか(w)

そんなにお望みなら労働基準局逝ってやろうか

いやいや、社内の人間ちゃうし"( 　ﾟ,_ゝﾟ)

>>577
いったら？おれはかんけーねー。

いく勇気あるかなぁ・・・

いけ！いけ！明日いけ！！！！

この根性なし！

ココでしか言えないヤツﾍ(ﾟ∀ﾟﾍ)

あ！ストしろスト！

>>579
おい丸肉よ。オマエいい加減ウザいよ
臭いﾃﾞﾌﾞの分際でエラそうな口聞くなよヴォケ！
って、Ｏ西が言ってたぞ（ﾜﾗ

なぜハゲが社員を増やし続けるか、教えてやろう。

ハゲはな、グリソの年商今10億あたりか、早く20億なり30億に
したいんだよ。（ハゲの脳内大企業だな）
今グリソでそれを実現するには、社員を増やすしかないんだよ（ﾜﾗ
社員１人当たり売上高を上げるって手もあるが、今のグリソに大量生息
している月せいぜい５０マソ程度売上のカスＰＧが、月１００マソ程度
ボッタくれるＳＥになるのに何年かかる？１０年でも無理だろ（ﾜﾗ
現役課長代理クラスでも１００マソいってないだろ。
それなら未経験の新人採って少しの期間自習させて、お得意の経歴詐称で
客先に月５０マソで売りつけたほうが早いじゃ〜ん♪って話だな。
新規事業に手を出すってもあるが、ハゲにノウハウが無いから不可。

だから今後グリソは、新人の教育にはより力を入れるだろう。何故なら、
あのハゲは事務所で社員を遊ばせておくのを何よりも忌み嫌ってるからだ。
未経験で採った新人を一日でも早く売り出すための教育は充実していく
だろう。但し、一度客先に出せるようになれば、あとは自慢の営業力（
必殺技：経歴詐称）でテキトーな現場に投げ込み続けるだけなので、社員
教育などは不要だ。社員を費用会社持ちで研修に行かせたり、資格手当を
奮発してもそれが即売上アップに繋がらないのはハゲも十分承知なので、
これからも既存の社員を育成するために金が注ぎ込まれることは無いな。

これを見てみろ。
2003年2月決算時点のデータだ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　グリソ　　業界平均
１人当たり売上高（万円）　　　　　590 1715

グリソは社員の９割５分位が出稼ぎのデジドカなのにこの数字だ。
いかに大量のカスＰＧによるあぶくゼニで年商10億を叩き出している
かが分かるだろう。

先にも書いたように、今後グリソのこの数字が上がる事はないだろう。
それには金も時間もかかる。そもそもデジドカの単価なんて下がる一方だ。
ハゲはそんな無駄な苦労をするより、未経験の社員を採り月５０マソで客先に
売りさばく！年商20億にするためには社員400人に、30億なら600人だ。ハゲは
それまで社員を増やし続けるだろうよ。

すまんずれたな。グリソ＝５９０マソ、業界平均１７１５マソだ。

あと、ハゲには餓鬼いないらしいな。痢痕歴は有りだっけ？

ま、あの超ワンマンなハゲが経営を後任に譲る時が来るとは思えないので、
グリソはハゲ一代で終わりだろうな。もってあと１０年くらいか。
グリソ社員であることを誇りに思っているカス社員諸君！いざ会社が潰れた
時、おまえら行き先あんのか？首吊るしかないんじゃね〜の？
悪いが俺は一足先に脱出させてもらった。ハゲさえ居なければ良い会社に
変わる可能性が無いわけではないが、まあ、もう無理だろ（ﾜﾗ

じゃあな。おまえら、頑張ってハゲの脳内大企業実現に貢献してやれよ（ﾜﾗ

　　 ∩＿＿＿∩　　　　　　
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)　あばばばばばば
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.| 　
　/　/　 　( _●_)　 ミ/　　　∩―−、
.（　　ヽ　　|∪|　　／ 　　　／　(ﾟ)　､_ ｀ヽ
　＼　　　 ヽノ　/ 　　　 　/　　(　●　 (ﾟ) |つ
　 /　　　　　　/　　 　　　|　／(入__ノ 　 ミ　　　あばばっあびゃばびゃばば
　|　　　　　　 / 　　 　　　､　(＿／　　　 ノ　　
　|　　／＼　＼ 　　 　　　＼＿＿＿　ノﾞ ─ｰ
　|　/　　　 )　 )　　　　　　　＼ 　　　　　　＿　　　　　
　∪　　　 （　 ＼　　　　　　　　＼　　　　　＼
　　　　　　 ＼＿)

>>581
いかねーんじゃん

「そんなにお望みなら労働基準局逝ってやろうか 」はなに？

根性無し認定☆

よってマルニク？よそもんなんで、よーしらんけどシャチョー以下♪

だせ。

>>587
九内さんですか？
まさか、信じられないんですが、本当に九内さんですか？
嘘ですよね？？
もしも九内さんなら、恥ずかしい書き込みは止めて下さい。
以上、大西さんからの伝言です。

>>588
俺にはなんの効果もないんですが？

キモ

んで、いくのかいかないのかをこたえてくださーい♪

にげないで〜。

にほんごわかる？

よめないとわるいのでひらがなです。

では、もういちど
「そんなにおのぞみなら
ろうどうきじゅんきょくいってやろうか 」はなに？

ではおねがいします。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

ハゲの犬が暴れてるな(ﾜﾗ
くさっ

定例hage

こんだけ書かれてもまた知らんふりするんだろうなー
少しは自分の行いがどこまでも人非人な事を恥じたらどうだ？

と言ってもわからんだろうから、他社(取引先)の人に判断してもらおう。

逃げる、と話をすりかえるはもういいから。

まぁ、よそうしてたけど。

くっさ

まぁおちけつ
おまいら被害者同士で噛みつきあっても剥げの思う壺だぞ

もはや転職板になくてはならないスレになったな(藁

別に被害は受けてないよ☆

第４者くらいの立場だから。

だから、ほんまに労働基準局？に行く根性があるなら

いったらおもろいやん。

根性なさそうだけどね♪

久々にスレが盛り上がってるな
と思ったら、燃料をばら撒いてるアフォが１人いたのか（藁
本人に自覚は無いようだが（ハゲ藁
もちろん歓迎するよ！
頑張ってね（藁

なぜハゲが社員を増やし続けるか、教えてやろう。

ハゲはな、グリソの年商今10億あたりか、早く20億なり30億に
したいんだよ。（ハゲの脳内大企業だな）
今グリソでそれを実現するには、社員を増やすしかないんだよ（ﾜﾗ
社員１人当たり売上高を上げるって手もあるが、今のグリソに大量生息
している月せいぜい５０マソ程度売上のカスＰＧが、月１００マソ程度
ボッタくれるＳＥになるのに何年かかる？１０年でも無理だろ（ﾜﾗ
現役課長代理クラスでも１００マソいってないだろ。
それなら未経験の新人採って少しの期間自習させて、お得意の経歴詐称で
客先に月５０マソで売りつけたほうが早いじゃ〜ん♪って話だな。
新規事業に手を出すってもあるが、ハゲにノウハウが無いから不可。

だから今後グリソは、新人の教育にはより力を入れるだろう。何故なら、
あのハゲは事務所で社員を遊ばせておくのを何よりも忌み嫌ってるからだ。
未経験で採った新人を一日でも早く売り出すための教育は充実していく
だろう。但し、一度客先に出せるようになれば、あとは自慢の営業力（
必殺技：経歴詐称）でテキトーな現場に投げ込み続けるだけなので、社員
教育などは不要だ。社員を費用会社持ちで研修に行かせたり、資格手当を
奮発してもそれが即売上アップに繋がらないのはハゲも十分承知なので、
これからも既存の社員を育成するために金が注ぎ込まれることは無いな。

これを見てみろ。
2003年2月決算時点のデータだ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　グリソ　　業界平均
１人当たり売上高（万円）　　　　　590 　　　1715

グリソは社員の９割５分位が出稼ぎのデジドカなのにこの数字だ。
いかに大量のカスＰＧによるあぶくゼニで年商10億を叩き出している
かが分かるだろう。

先にも書いたように、今後グリソのこの数字が上がる事はないだろう。
それには金も時間もかかる。そもそもデジドカの単価なんて下がる一方だ。
ハゲはそんな無駄な苦労をするより、未経験の社員を採り月５０マソで客先に
売りさばく！年商20億にするためには社員400人に、30億なら600人だ。ハゲは
それまで社員を増やし続けるだろうよ。

すまんずれたな。グリソ＝５９０マソ、業界平均１７１５マソだ。

あと、ハゲには餓鬼いないらしいな。痢痕歴は有りだっけ？

ま、あの超ワンマンなハゲが経営を後任に譲る時が来るとは思えないので、
グリソはハゲ一代で終わりだろうな。もってあと１０年くらいか。
グリソ社員であることを誇りに思っているカス社員諸君！いざ会社が潰れた
時、おまえら行き先あんのか？首吊るしかないんじゃね〜の？
悪いが俺は一足先に脱出させてもらった。ハゲさえ居なければ良い会社に
変わる可能性が無いわけではないが、まあ、もう無理だろ（ﾜﾗ

じゃあな。おまえら、頑張ってハゲの脳内大企業実現に貢献してやれよ（ﾜﾗ

とりあえず知り合いの弁護士にどうすれば良いか相談してきたぜ。
漏れも即、クビ！は勘弁なので匿名でなんとかならないかをお願いしてきた。
基本は匿名なしらしいが、方法を考えてみましょうと言ってくれたヨ。
個人的にはちょっと期待アリだけど、どうだろう？

>>599
新規事業として、C言語で制御系進出図ってるんじゃないの？

ノウハウも無い、マシンも教育に掛けるお金も無いで
なんで制御系進出出来るねん
Ｃが出来たら制御系出来ると思ってるんだろ、あのアフォは(ﾜﾗ

>>599
そうか？そんな前向き（かどーかは分からんが）な理由で
社員を増やしてるのならまだいいんだが。。。

漏れにはどーも、資金繰りに困ったハゲが苦し紛れで社員増強
してるよーにしか見えないんだが。

今グリソをひと月維持するのに２０００マソかかるとしよーや。
（金額はわからんから全く適当な）
これまでは２００人の社員が月１０マソ利益をあげてたから良かったが、
これがデジドカ不況で月９マソになったとさ。
２０００マソの経費は下げられないので、んじゃ社員２００人じゃ
足りないから２０人増やしましょう！
月８マソになったらさらに３０人増やさないと２０００万に足りないよ！
月５マソになんてなったら社員４００人いるよ！、、てな感じか。

まさに薄利多売。カス正社員を大量に抱えるリスクを認識していない訳では
あるまいに。とりあえず今乗り切れば良いってか？
漏れには見えるよ。ハゲルームの中で、Excelで作った資金繰り表と
ニラメッコしながら頭抱えてるハゲの姿が。

もっとも、ハゲは小沢一郎並の豪腕だから、まさか黒字倒産なんて事態は
招かないとは思うが、銀行だって潰れる時代、資本金１３００マソの
弱小零細企業はいつどーなっ（以下略）


ま、どーでもいいんだが。
初めて就職した会社がグリソで、そのまま何の危機感も持たずに10年経験を積んだ
場合、間違いなく今の幹部のようになる。
10年後、今の幹部みたいな社員が200人くらいいるグリソを想像してみろ。
眩暈がしないか？

おいハゲ！

今経営苦しいんじゃねーの？
漏れはオマエにいろいろとアドバイスしてやりたいんだが、直接言ったら
間違いなくクビだから、ワザワザここに書き込みしてやっているんだ。

どーせ毎日ここチェックしてるんだろ？
ありがたく読めよ。

あ、それと、サービス残業は違法だ。
１００万回言われないと理解できないのか？

すげ〜カキコの数！
566で丸肉が降臨してから一気に盛り上がってるな
さすが丸肉、ネットではいい仕事するなｗ
本業のほうも頼むよｗ

ｱｹﾞ

>>62
マジレスするとハゲには餓鬼がいるみたいだよ。
まぁハゲが死ねばGSは消えるだろうな。
意外とS次郎が次期社長だと笑うけど

誤爆スマソ。
>>602

>>600
>未経験で採った新人を一日でも早く売り出すための教育は充実していく
>だろう。

それだけの投資すら惜しむだろ、あの禿は。
ゲシレイで事務所帰ったらよく見るといいぞ、開発屋の事務所だっつーのに
呆れるくらいパソコンが無いからな
しかもその内の何台にエクセル入ってるか

あのアフォの脳内では、パソコン無し本読ませてるだけでもＰＧが出来上がるのだ
それも最新の本じゃないぞ、最新の本は新入社員に自腹で買わせてるからな
何が教育じゃ、聞いて呆れるっつーか思い切り詐欺だろ(藁

この板にこれだけ書かれてブチ切れるだけなんだろ？
少しは自分の馬鹿さ加減に恥じろ
お前と、成功してる会社の社長の決定的な違いはそこだバーカ

確かに、西梅田事務所の書籍ライブラリは腐っている。
各端末のオフィスはいい加減正規ライセンス買ってるの？
俺が居たころは全端末同じプロダクトIDだった記憶があるが。

ｱｹﾞ

ハゲが改心するまでage

hageは改心しないので永遠にｱｹﾞ

さらに制裁ｱｹﾞ

お〜い丸肉！丸肉！丸肉ちゃ〜ん！
どうした？もう終わりか？
隠れてないで出てこいよ！
どうせコソコソと見てるんだろ？（爆笑）

丸肉期待ｱｹﾞﾞ

丸肉&ハゲ降臨期待ｱｹﾞ

社員250人突破かよ。
200人超えた後はやたら早いな。

奇形児を見たことはありますか？ これは北海道の網走市であった話です。
古塚美枝さん（当時２３） は、いわゆる売春婦でしたが夫がいました。
しかしその夫は働こうとせず、酒に溺れる毎日、そして酔うと必ず美枝さんに
暴力を振るいました。８３年の夏、美枝さんは体調を崩し病院へ行きました。
原因は妊娠によるつわりなどでした。売春婦であった美枝さんは、
まず誰の子なのか考えましたが夫の子である事を確信し、
早く報告しようと急いで帰りました。しかし夫は自分の子とは信じず、
中絶を命じました。 それから５ケ月。結局美枝さんは中絶を拒み、
生むことを決意しましたが、夫は従わなかった事を不満に思い、
さらに暴力を振っていました。 そしてその日夫は美枝さんの腹部に
膝蹴りをしました。する と、美枝さんの股間からは溢れる様に血が流れてきました。
そして美枝さんは崩れ落ち、声にもならない 様なうめき声で唸りながら
........流産でした。夫は慌てて家を飛び出して行きました。何故？
それは生まれてきた子供が余りにも醜かったからです。目はあべこべに付き、
片方の目は眉毛の上に付いていました。鼻はだらしなく直角に曲がり、
口なんぞは縦向きに、しかも耳のつけねから裂け目の 様に付いていました。
動きもせず、ただこちらを眺めていました。 それからどうなったかは分かりません。
ただ、この話を聞いた人は最低３日間気を付けてください。
うしろで何か気を感じても振り向いて いけません。
それはあの子があなたを眺めているから。 10分以内にこれを
掲示板の5箇所に貼らなければそのままあの子は離れて行きません。
お気を付けて。

題名：中途入社は使い捨て

中途入社の人材は基本的に「使い捨て」です。
中途採用が、どうして学歴を問わないかを考えた事はありますか？
答えは「使い捨て」だからです。

そもそも退職という前科のある人間が、
新卒者と対等に比べられるはずがありません。
使えなくなった時点で、切られるだけです。
出世など、夢のまた夢でしょう。
中途入社は、常にリストラと隣り合わせにあるのです。
その事をよく理解した上で転職されるよう…

よろしくです

呼んだ？久しぶりー☆
いや〜、労働基準局とか弁護士とか言ってるから
進展あるかなぁと思って静観してたが、
なにもなさそうな。
やっぱ、口だけ。弁護士も大嘘。
ぷっ！しょぼいなぁ。ハゲ以下の奴隷君たちめ♪
文句言うくせに給料はもらってるんだな。
まぁ、俺はハゲもマルニクもしらんがな。

やめたヤツ＞シャチョー＞ここで文句言ってる社員
ココ見てる限りこんな感じだな。

age

>>625
はい偽物確定(ﾜﾗ
しかも部外者やね

>>624
つまりそれが
どんなに取り繕おうとﾊｹﾞの真意
と言う事でよろしいか?

さすがにバレ＝即クビはかなわなんので「匿名通報可能か」聞いてみたら、今日こんなメールが帰ってきたぜ。
-----------------------------------------------------------------------
送信者：大阪労働局 <[email protected]>
受信日時：Thu, 16 Sep 2004 14:42:03 +0900
宛先：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Cc：
件名：[件名なし]

ご相談の件につきましては、確かに労働基準法違反の疑いがあるものが多くあると思われます。
会社に対する監督・指導を希望される場合は、所轄の労働基準監督署に直接お申し出下さい。直接窓口へ行くことが困難であれば、お手紙でも結構です。
その場合、会社名や所在地と労働基準法等に違反していると思われる内容と、情報提供があったことを知らせてよいかなど、労働基準監督署が効果的に調査できるよう、詳しく記載して下さい。
またタイムカード、就業規則や労働協約など関係資料や参考資料があればコピーを同封して下さい。
匿名を希望する場合は、会社へあなたの氏名を明らかにしないよう明記しておかれればそのようにしておりますので、監督署から問い合わせができるよう氏名、連絡先を記載していただいたらと思います。
なお、大阪市北区を管轄する労働基準監督署は、天満労働基準監督署（所在地等はこちら）です。

>>629

と、いうわけだ。
いつでも行く準備は出来てるぜ。　ハゲ。

これで客観的に「グリソ＝違法」というのが証明されたな。
言っておくが、捏造ではなくマジで労働局に問い合わせたからな。

疑うヤシらは、556-562のカキコと違うグリソの実態をメールで問い合わせてみな。
おそらく同じ文面の返事はが返って来ることだろう。

さぁ、ﾊｹﾞと腰抜け幹部共はどこまで知らんふり出来るかな(ﾜﾗ

age

面白くなって来たな
匿名でＯＫなら、一斉に労働局へ訴えようか？
一度に大勢から申告が来たら労働局もﾋﾞｯｸﾘするんじゃねぇ？(ﾜﾗ

ｵﾚもﾒｰﾙ出してみるよ
大阪労働局　http://osaka-rodo.go.jp/

盛り上がってるね！

2003年度　全社員のサービス残業額　推定2000万（過去ログによる。時給1000円換算）
2003年度　役員報酬　4700万　（財務諸表による）

、、、自業自得だ、ハゲ。観念しろや。

知らんやつ多そうだから告知

9/25　10:00〜　西梅田事務所
プライバシーマーク運用についての説明会

おまえらちゃんと出席しろや。

ついでに

グリソの役員って誰よ？ハゲ以外誰？ハゲの家族とか入ってんのかな？

またまた財務諸表(2003/02)より
役員報酬　　　　4700万（ハゲとその家族？の取り分なのか？マジか？俺の勘違いだよな！）
給料手当　　　 49900万（社員160人分の給料）

おいハゲ！ちゃんと説明してくれよ！

禿ってめちゃめちゃ稼いでるんだな。
やっぱフェラーリとか乗ってんのかな。
自宅は豪邸なんだろうな。

>>627
？あほ？

部外者とははじめからゆってるし。

まぁ、おもろなってそうやからいいや。

627が根性なしは確定☆

>>637
しゃちょーは儲かるやろ！
稼いだもんがちよ！違法はどうかしらんけど。

定例ｱｹﾞ

>>636
S谷S次郎
残りは高橋姓だったような…

ﾑﾉｰな徹ちゃん　いつまで威張ってられるのかな？
今、社員に見限られたら路頭に迷うのはお前だぜ

Cの制御系とやらは成功したの？
お前の稚拙で単純な目論見なんざ当たるﾊｽﾞないわな(ﾜﾗ
Javaで当たったのは単なる運と、当時の社員の頑張りのおかげだと認めろよ
ﾎﾝﾄに恥ずかしいﾔｼだな

>>641
前はＣやっている新人派遣先が無くて事務所に居残ってたけど、
彼等はどうなったのかな？
ハゲの価値観から言えば、金にならない奴等は首になったのかも。

age

>>629
>>633

労働基準監督署、逝ってこようかな・・・・
けど今有休取ったら間違いなく疑われるやろうしな。
やっぱ手紙にするしかないか・・・。

そんな事より１よ、ちょいと聞いてくれよ。スレとあんま関係ないけどさ。
昨日、近所の（検閲）行ったんです。（検閲）。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、【未経験者大募集！一から育てます】、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、そんな甘い文句に騙されて普段来てない（検閲）に来てんじゃねーよ、ボケが。
嘘８００だよ、嘘８００。
なんか親子連れとかもいるし。一家４人で（検閲）か。おめでてーな。
よーしパパも採用試験受けちゃうぞ〜、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、先週のB-ingやるからその席空けろと。
（検閲）ってのはな、もっとダラダラとしてるべきなんだよ。
テーブルの向かいで自習してる奴がいつ眠りだしてもおかしくない、、
無駄無駄無駄ァ！、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ
で、やっと座れたかと思ったら、隣のハゲが、｢人前で話をする時は、ハッキリと大きな声で｣、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、オマエの声が一番小さくてモゴモゴしてて聞こえね〜んだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、｢ハッキリと大きな声で｣、だ。
お前は本当に自分がハッキリ大きな声で喋ってると思ってんのか？と問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、部下にバカにされてんの気付いてないだけちゃうんかと。
（検閲）通の俺から言わせてもらえば今、（検閲）通の間での最新流行はやっぱり、
｢会社の金使い込み｣、これだね。
｢朝から晩まで会社の金で飲み放題食い放題｣、これが通の営業。
で、もれなく部長手当がついてくる。これ最強。
しかしこれがバレるとクビ切られシャバに戻れなくなるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、（検閲）だけはヤメとけ、ってこった。

懐かしいコピペだな

>>637

>やっぱフェラーリとか乗ってんのかな。

ぶわはははっ(大爆笑)　似合わねぇ〜〜っ
あのﾊｹﾞは品が無いから、車が拒否するっつーの
まぁ、ﾏﾏﾁｬﾘがせいぜいお似合いだ。

まだその位金の使い方がまともなら良いけどな
知ってるか？　ｱｲﾂ電卓無いと九九も出来ないんだぜ。
2桁以上の足し算引き算も間違えるって噂だ。

そういや、もう給料の計算間違いは直ったのか？
お前の頭じゃ給与計算なんか出来ないんだから、あきらめて経理を雇えよ。
心配しなくとも、お前以上のﾊﾞｶは入ってこないからさ(ﾜﾗ

そういや最近、事務所でＯ西見ないがﾊｹﾞに逆らって飛ばされたのか?
PMのｷｯｸｵﾌで見る限りﾊｹﾞ、Ｓ谷よりもまともそうだったから疎まれたとか
ﾊｹﾞが見るからにＯ西を避けてたという話も小耳に。
Ａ倉、Ｙ崎に続いての幹部離脱か?(ﾜﾗ

自発的に離脱したというより、クビになったんとちゃうか？
グリソで三十路越えた椰子が転職出来るとは思えんからな。

給料手当49900万って一人当たり320万位か・・・？？？

ｱｹﾞ

幹部Ｓって役員だったのか
知らなんだ
年収1000万くらい貰ってんのかな
うーむ

>>652
あのﾄﾞｹﾁが他人にそんな払うﾜｹないし
違法ﾀﾞｲｽｷやから、役員なんて名ばかりでﾊｹﾞの総取りﾀﾞﾛ?

全く説明責任を果たさない会社
南の件について、いつ社員に説明するんだ？禿よ
んなことしてるから信頼を失うんだよ

>>654

南の件だけじゃないﾀﾞﾛ
説明責任を果たさないといけない事は山ほど有るﾊｽﾞだがな

ｷｬﾝｷｬﾝ吠えてても、正々堂々と話す根性はないんだと
まさに「弱い犬ほどよく吠える」って言葉がﾋﾟｯﾀﾘだな(ﾜﾗ

違うというならｺｿｺｿやってないで、みんなの前でﾊｯｷﾘ言えやﾊｹﾞ

後ろめたいことは何でも裏でコソコソ（ﾜﾗ
バレてないつもりなんだろうが、筒抜け（ﾜﾗ
↑
コレがグリソを悪くしてるってことに気づいてないんだろうな
某大幹部は

ｱｹﾞ

某大幹部は一般企業の経営者と違って、社員の自主的な勉強会や集会を嫌うけど何故だか知ってるか?
それは自分が毎日良からぬ事ばかり考えてるから、自分の預かり知らぬ所で集まってるのも反会社的な集まりだと思ってるのだ。

程度の低い人間は自分の尺度でしか物事を量れないと言う典型的なﾊﾞﾀｰﾝやな。

あぼーん

700ゲット
最近東京ネタがないので少しだけ。
東京の森脇が架空領収書を数千万単位で提出したのに決算賞与を少ししか
もらえなかったと酔うたびにごねていました。
これって本当なんでしょうか？
あと元支店長が架空領収書に協力しなかった為にクビになったのも本当でしょうか？
真実を知る長老の方、教えてください。

決算賞与出たのかよ。

ハゲよ、心の準備は良いのか？
もうすぐ労働基準監督署から監査が来るぞ。
ひとつだけ忠告しておくが、今まで辞めたおとなしい(小心者の)社員共みたいに
適当な理屈でごまかせるなんて思うなよ(藁

罰金刑で済めば良いけど妙にごまかしたら実刑判決食らうぜ。
それとも向学のためにちょっとクサイ飯食ってくるか？(爆笑

では改めて。

お前のやってることは違法なんだよ！
１００万回言わないとわからんのかヴォケがっ！！

>>659
カキコ内容知らんのだがあぼーんされてるな。
削除依頼は出てないようだが。
どんなネタだったの？
教えろや

>>660
何気に凄すぎるネタだなｗ
インパクトありすぎなんだが、、、大丈夫か？ｗ
以前あった脱税ネタを思い出すぜ

しかし、ダークなネタしか無いのかよこの会社ｗ
全くど〜しよ〜もね〜な

>>660はチャレンジャーだな。
東京湾に沈められないよう気を付けろよW

>>665

仕方ないジャン、経営者がダークなんだから。

861 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：03/04/22 21:27 ID:hcQay8Ou
脱税→国税局の調査にＭ田さん素直に応じる→追徴課税
→社長激怒→Ｍ田さん首→U野さん呆れて止める→東京の営業空っぽ
→K岡さんに東京行け→無理です→首。

ってのが知りうる限りの噂をまとめた推測。
でもなんか限りなく事実に見えてしまうところが怖すぎる。

追徴課税で空いた穴に決算賞与が回ったと考えれば・・・・。

あぁ暇やし労働組合の作り方でも勉強するか。

>>668
これまた懐かしいコピペだ

ｱｹﾞ

晒しｱｹﾞ

>>658
Ｙ準幹部なんかも以前は事務所で勉強会とか頑張ってやってたけど、
ハゲが全く評価しないどころか文句ばっか言ってくるからやるき無くして
もう止めた、とか言ってたな

>>672
それは他の幹部も同じらしい
なまじ筋を通そうと(というのも変だが)ﾊｹﾞに一言断りを入れに行くと
実現前に握りつぶされるらしい。

かと言って、黙ってやっても結局は握りつぶされる訳だが(ﾜﾗ

>>673
まぁ、要するにﾊｹﾞ自身が言い出した事じゃない限り潰されるわけだ
結局、自分の思いつきだけが正しいと言いたいのだよﾔｼは

ま、それも失敗した場合は実施を任されたﾔｼに責任押しつけて終わり
ん？　よく居る最低上司の典型的ﾊﾟﾀｰﾝじゃねえか

ﾊｹﾞ

観念しろやハゲ！

おやすみなさいage

おまいら今日もサービス残業ご苦労さん！
文句言わず働けばそのうち給料も上がるぞ！

>>678
そうそう。そのうち労働基準監督署が行くから、それまでの辛抱だ。

これでﾊｹﾞが監督署の人間にｹﾝｶ売ったら面白いんだがな(ﾜﾗ

おいハゲ！おはよう！
労基署と税務署がグリソ訪問の準備してるぞ！
楽しみだな！

ﾊｹﾞが改心するまでｱｹﾞ

あのハゲの人徳の無さは救いようがないな
ハゲを慕ってるグリソ社員って実際何人いるんだろうか
丸肉くらいか？

>>682
丸肉ですら慕ってないだろう
あれを慕うなんて、ﾊｯｷﾘ言ってﾏｿﾞだぞ

慕っている人間 ＜ ０

ﾊｹﾞ

今日もたっぷりサービス残業してやるか！
ハゲ！たまにはねぎらいの言葉よこせよ！

hage

>>685
わかっててするんならするなハゲ！あふぉか。

>>680
労働基準監督署はホンマに動いてんのかYO

>>687
間違いなく相談はしてきたので待て。
う゛〜、早く動いてくれよ労働基準監督署。

ﾊｹﾞのあわてふためく顔が早く見たいぜよ。

本日のPM情報ｷﾎﾞﾝﾇ

ハゲが寝てますた

>>690
ﾊｹﾞには理解出来ない話なんだろうなぁ

あーいう場でシャキっと出来ない香具師には
リーダーとしての資質に疑問を感じざるおえないな。
よっぽど眠いのか、やたら目こすってたしｗ

結局プライバシーマーク取る理由なんてさ、ハゲが社員による漏洩事件により逮捕されんのを避ける、ってことだけだろ。
カッコだけでもマーク取っとけば、当該社員に責任取らせて自分(ハゲ)は知らん振りできるしな。

糞

プライバシーマークを取得しとかないと、受託に影響するからダロ？

おいﾊｹﾞおはよう！
そんなに眠いんならﾜｻﾞﾜｻﾞ出てくるなよ
どうせPMだってよく分かってﾈｪのに見栄で取ろうってんだろ?
んなﾑﾀﾞ金使う余裕あるんなら残業代ちゃんと払えやﾎﾞｹ

ハゲ

サービス残業、１１８４社で２３８億円　指摘され支払い
http://www.asahi.com/business/update/0927/119.html

いよいよ次はグリソの番か？明日にも労基署来たりしてなｗ
３年分とすると、、まあ５〜６０００万円ってとこか。
剥げ！ちゃんと用意しとけよ！

おいﾊｹﾞ！ 残業代、S谷にも払ってやれよ
何やってるのかは知らんが、毎日お前よりは遅くまで仕事してるぞ

お前は相変わらず昼頃出社して自室にこもってｵﾅｰﾆか?(ﾜﾗ

ハゲ

月報印字廃止か（禿ﾜﾗ
理由が泣かせるな。『収納場所に困ったから』だって（ﾜﾗ
何で嘘でもいいから、Excelで管理する体制が整った、、とか言えんかね。
今まで必要だから印字させてたんだろ？収納場所が無いなら、無駄な
禿ルームを半分にすればいいだろう。
印字廃止するならその代案が必要だろうがよ。それをまず示せよ。
こんな有害な発言を垂れ流すなんて、うちの管理職は何してんのかねえ。
どうせExcel集めてもサーバーに突っ込んどくだけで、誰も読まないんだろ（ﾜﾗ
今までも印字したところで誰も読んでなかったから一緒か（ﾜﾗ

>>701
みんな気をつけろ〜。
Excelデータで渡したら勤務時間の照らし合わせをしておかないと
出した月報を改ざんされても証明できないぞ。

だいたい発想がセコイよな。
労働基準局につっこまれた時に、改ざんした月報出して「違法残業させてない」って
言い訳に使いたいんダロ？
なぁハゲよ、お前の低脳で幼稚な発想は見え見えだよ（藁

>>701
なるほどﾊｹﾞの考えそうな話だな。
おいﾊｹﾞ、良い事を教えてやろう。電子承認など申請者がその内容で提出し、書類の抹消・改ざん・架空作成などの不正が抑止できると判断できない限り、申請者本人の署名または押印無き書類は公的文書として認められないんだよ。

思い付きで何でもかんでも始めないで、すこしは勉強しろよ。頭使わないからﾊｹﾞが進行するんだよ(ﾜﾗ

ハゲ

ところで。

契約社員って給料高いんだな
＞固定給４０〜８０万円／月（契約社員）

あのハゲがこんなに払うわけないと思うんだが。。。
今グリソに存在すんのか？契約社員って。

>>704
＞固定給４０〜８０万円／月（契約社員）
は、ぜんぜん高くﾈｰﾖ

契約社員いるぞ。
社員から転身した例もあるらしい。
賢いやり方だよな。

>>705
おそらく契約社員の大部分が40ﾏｿで、1〜2人が80ﾏｿなんだろ。
まぁ嘘は書いてない罠。

契約社員いいじゃん。

一般の会社なら
正社員　＞＞＞＞＞　契約社員
なんだが、
グリソは
契約社員（給料４０〜８０マソ）＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞正社員（基本給１０マソ）
だからな。

どうせ一生いる価値のある会社じゃないんだし、漏れもそろそろ
契約社員にアップグレードしてやろうかな。
どうだい？ハゲ！

ワラえる会社だ。
臭いネタしかないのか？

１０月か。今月もサービス残業大量月だな。
糞会社グリソに乾杯！

裏でコソコソ(爆笑)
マジで笑える(ﾜﾗ

なぁﾊｹﾞ そんなにｺｿｺｿして疲れないのかﾖ
脳内大企業を目指したいんだろうが、お前は器じゃないといい加減気付けよ。
20〜30人規模の会社の社長でもお前ほどﾄﾞｷｭｿじゃねぇから(ﾜﾗ
引退して会長とかに収まったらどうよ？
あ、ただし口は出すなよ。ｳｾﾞｪからな。

松原

松原、、、って何だよ（ﾜﾗ

労基署はまだ来てないのか？
事務所の椰子はハゲの様子をレポートしろや。

グループ会議に出席するメリット、デメリット

メリット：ハゲからの評価が上がる
デメリット：時間の無駄

今西梅田の営業ってＹ幹部とＫ林氏とＫ木氏以外に増えてんの？
こないだ事務所に戻ったら見慣れん顔が２〜３人居たんだが。
こーいう情報が全く流れないのが糞会社たる所以だな。
なんでもかんでも隠蔽すればいいってもんじゃね〜だろ糞野郎。
せっかく社内メールあるんだからちゃんと伝達しろやＳよ。
おまいらが裏でコソコソやるからこのスレが盛り上がるって分かってんのか？

Ｙ幹部って割と最近（1年前位）入った人？名前知らんもんでな・・
それとも、課長代理の方？あの人は営業止めて現場行ってるんでないの？
ほんっと出向してると、事務所の状況がわからんな。まぁ別に知ったこっちゃないが。
営業も増員してるらしいな、しばらく戻ってないと、全員知らん顔なってるかもな。

おいハゲ！おはよう！
今日も俺様がたっぷりサービス残業してやるから感謝しろよ！

俺もサービス残業するー

>634 ：M崎 ：04/09/17 01:00:49 ID:mDYlkVRq
>盛り上がってるね！
>
>2003年度　全社員のサービス残業額　推定2000万（過去ログによる。時給1000円換算）
>2003年度　役員報酬　4700万　（財務諸表による）
>
>、、、自業自得だ、ハゲ。観念しろや。

是非次回のグループ会議では、剥げに上の件について
説明してもらいたいね。

ハゲ

ﾊｹﾞよ、労基署来ないと思ってるﾀﾞﾛ
ﾓﾚは優しいから、心の準備をさせてやるよ。
天満労働局では、いま査察の準備中らしく、近々訪問するようだ。
ちなみに、お前は幼稚な裏工作を企むだろうから、考えられるかぎりのケースを労基署の人に伝えておいたから、心置き無く赤っ恥をかいてくれ(ﾜﾗ

祭りの予感

http://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0001003865&__m=1

↑またかよ！おまいらこれを見て思う存分笑えｗ

>そして社内での研修制度に重きを置いているからなのです
嘘つけよｗ　西梅田なんて人いなくてガラガラなのに、誰が教えるんだ？
ど〜せ俺らの時と同じ、自習だろｗ　本読ませるだけｗｗ

まあいいや。それよりもこれに驚きだ！！！

>■従業員数： 180名
これだけガンガン採用しまくってて180？？
ゲシレイの度に知らん顔が増えてるのに180？？
2003年2月で160人居たんだから、たった20人しか増えていない？？
信じられんな。

考えられるとしたら、、、採りまくってるのと同じ勢いで
辞めまくってるとかｗ
最近は、退職者情報については『完全に』隠蔽されてるから全く
情報が無いんだが、、、

この会社に何年勤めようと、辞めるときは誰にも知られないように
こっそり消えていかないといけない。ププッ！最悪！

表ではリクナビで恥ずかしくもえらそ〜なこと言ってるけど、
裏ではサービス残業と経歴詐称等、非道な行為バリバリｗ

ま、どうでもいいけどｗ

最近の新人ってこのスレ知らん香具師多いんじゃないか？
何とかして教えてやりたいぜ。
会社アドレスを使うのが一番なんだが、社員全員のアドレスか何か
集める方法無いか？教えろや。
ネットカフェから送信してあげよう（ﾜﾗ

>>726

ホントにいいかげん無駄金使うの止めろよハゲ
そんなにﾄﾞｷｭｿ新人ばかり集めてどうするんだ

hage

>>728

一番のﾄﾞｷｭｿはしゃちょー

hage

事務所がえらいことになってるみたいだね

詳しく。ついに査察？

>>732

詳細キボンヌ

いろいろ、動いてるみたいだが・・・
詳細キボン

>>702
派遣先の勤務表持ってたらOKじゃないの？
俺は派遣先のリーダーが判を押した勤務表のコピーは全て保管してるけど。

サービス廃止になればチクッった椰子は神！
てか詳細きぼん。

今宵も隠蔽工作か？
必死だな(ﾜﾗ
西梅田の暑く臭い夜。

追加。
社内メール検閲？？？
まさかな。有り得ない。
まともな会社ならするわけが無い。

グリソの入り口にこの掲示板のURL貼れば犠牲者は激減すると思う。

現在隠蔽工作と密告者探しがコソコソと行われています。現場より。

なにがあったぁぁぁ？
現場詳細報告頼む！

>>741
今日から一週間このスレが100以下にならないよう常に上げ続ければ教えてやろう。

らじゃ

常時ａｇｅ

制裁age

>>740
くだらない隠蔽工作と、正しい事を申告する者を排除する動きが続く限り、このスレは無くならない。

自らの行いを恥じるどころか己以外に非を転嫁する行為を続ける限り、対抗手段もエスカレートし続けるという事実に目を向けるがよい。
いずれにせよ労働基準監督署という公的機関が、下非たる経営者に鉄槌を下す事だろう。

自分を誉める集まりで優越感に浸るなど愚の骨頂。己より高みに居る者の忠告に耳を傾けるがよろしかろう。

おはようage

晩飯前あげ

いよいよ逮捕age

http://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01810.jsp?corp_cd=0453545&cntct_pnt_cd=001&__m=1
↑のサイトにて、グリソがリクナビに求人広告を出したらメールで知らせて
くれるような登録が出来るぞｗ

毎回笑える内容だからなｗ　社員ならチェックは必然だろう。
おまいらも捨てアドで登録してみたらどうだ？

>>746
下非たる経営者ﾜﾗﾀ

>>750
登録しますた

メール届いたら直ぐに報告しなさい。

おいハゲ！おはよう！

ただいま上げ♪

観念しろや！剥げ！

トドメのage

ﾀｲｰﾎ

サービス残業明け、帰宅あげ

おいﾊｹﾞおはよう！
仕方ないので今日もｻｰﾋﾞｽ残業してやるよ
なかなか労基署が行けなくてすまんが、もう少しﾊﾗﾊﾗしててくれや。向こうも指導する会社多くて順番待ちだそうだ。
少なくとも年内には来て貰えるそうだから、その汚醜な首を洗って待っててくれや

労基署来る→会社倒産→失業保険ｳﾏｰ
期待アゲ

>>760

あっさり倒産なんて逃げ方させねーぜ
有志一同で未払い賃金取り立ての民事訴訟おこすからな
ケツの毛までムシリ取ってやる
禿に財産なんざ１円たりと残してたまるか。散々、社員に鬼畜なマネ続けてきてるんだから平穏な老後を迎える権利はねぇんだよっ

汚醜な首ﾜﾗﾀ
語彙が豊富だなｗ

おはようﾊｹﾞ
今日もｽﾚがもりあがってるな(ﾜﾗ
そろそろ自分のやり方の間違いに気が付いたらどうだ？

hage

禿政権崩壊期待アゲ

おいﾊｹﾞ、おはよう！
お前や幹部共はどう思ってるか知らんが、社員の大多数(90%以上)はこのｽﾚの存在を知っているぞ
だから、こそこそ隠蔽工作したり荒らしｶｷｺしか出来ないお前らに失望してると何故理解出来ないかな？
もしも後ろ暗い事が無いのなら全社員集めてｶｷｺされた内容について説明してみたらどうだ？
まぁ、ﾓﾚとしては「どこの会社でもこの位当たり前だ」とか「文句が有るなら辞めろ」とか逆ｷﾞﾚかまして笑わせてくれる事を希望するがな(ﾜﾗ

>>765
あの根性無しﾊｹﾞが自分で説明出来るﾜｹねーじゃん。自分は陰でｷｬﾝｷｬﾝ吠えて、Ｓ谷あたりに説明させるのがｵﾁだろうよ(ﾜﾗ

ｱｹﾞ

hage

ﾊｹﾞが己の「違法性」と「常識欠如」を認識して、「反省」と「改善」の姿勢を「全社員へ自らの口で説明」するまで永遠にｱｹﾞ

支援よろしく > 現役社員&退職者

違法性・・・？
残業代については、この業界ではごく普通の事だし、偽装派遣もごく普通。
業界全体が違法なんだから、会社がどうとか言ってもしょうがないよ。
嫌なら、辞めて公務員にでもなればいい。

それを納得させるだけの会社と社員間の関係を築けなかった
社長および幹部、営業のミスだな。

人間性の問題だ。

>>業界全体が違法なんだから
ﾜﾗﾀ

age

>>771
残業代×
サビ残出ない事はよく聞く話だが、さらにその上で残業を強要するのはどうだろうな。
仕事が予定通り進んでいようが、現場からは早く帰ってくれと言われようが、金のでない残業を強いられるっておかしくないか？

業界全体の話とは違った所で、違法ネタ山盛りなんだよ。

さて明日も頑張るか。

ﾀｲｰﾎ期待ｱｹﾞ

これだけ書かれたら参ってしまうか、非を認めて出来る事から改善するのが普通の社長だが。
さすが徹ちゃん、堪えないどころか開き直って更に悪行をエスカレートさせてるようだ。
あそこまで自分は悪くないと曲解(脳内変換)出来るのは、ある意味幸せだと思えるな。
マジで麻薬でもやってて理性無いんと違うか？(ﾜﾗ

>>778
>更に悪行をエスカレートさせてるようだ。
詳細きぼん

>>778

ﾊｹﾞの主な悪行

・労働基準監督署の調査拒否または勧告無視
・気に入らない社員の即時首切り(自分の手は汚さない)
・残業した社員の勤務記録改ざん(紙での勤務表廃止目的がこれ)
・相も変わらず違法ｺﾋﾟｰｿﾌﾄの利用継続(金を払う方がおかしいと思っている様子)
・ここ(板)へのｶｷｺ者洗い出し→即時首切り
・会社の金の使い込み
・ﾊｹﾞの存在そのもの

ざっとこんなﾄｺか。
どれだ？

違法コピーソフトの利用に関しては、改善されているよ。
会社の金については、決算情報が公表されないとわからないね。後、役員構成も。

で、逮捕はまだぁ？

おいﾊｹﾞおはよう！
昨日は台風のせいでｻﾋﾞ残させられなくて残念だったな。
自然災害に当たってないで、社員が無事だった事に感謝しておけよ？お前が惨めな老後を迎えないための大事な社員(＝商品)だからな

その通り！ｱｹﾞ

禿の老後どころか、どうせ２−３年で入れ替わる商品なんだから、
別に大事にしなくてもいいんでは？

その通り！hage

>>785
>２−３年で入れ替わる

「入れ替える」ね。
あくまでハゲがそうさせている、という事実をお忘れなく。

３年以内に辞めてくれたら、退職金払わなくて済んでｳﾏｰだよな
だから入れ替えてるのかな

この会社の社員でココにカキコしてるヤツってしょぼいよな。

ココノシャチョ＞やめたしゃいん＞しゃいん＞カキコしてるしゃいん

ってかんじだろ。

惜しい。

本当の答えを知りたければ入社しなさい！
でも3年以内に辞めろよ。退職金払いたくないし。

age

age2

>>780
>・残業した社員の勤務記録改ざん(紙での勤務表廃止目的がこれ)
派遣先の勤務表と整合性が取れないと労基署に指摘されてアボーンじゃないの？
剥げにはそんなことも分からないのかな。

>>793
> 派遣先の勤務表と整合性が取れないと労基署に指摘されてアボーンじゃないの？
> 剥げにはそんなことも分からないのかな。

ハゲには分かんないよ。
だってアフォだもの。

おいハゲ！おはよう！

age

〜〜部ってのが複数有るのに、部長が居ないのは何故でつか？

馬鹿野郎！鯛焼きに鯛が入ってるかよ！

ハゲ

>>797
真面目に組織を作って、他人に権限を与えたくないから部や課を整備しない。
けど客先に行かせる時にヒラでは格好がつかないので役職を乱発する。
しかしよく考えずに役職作るから謎の役職が存在する。
→マネージャーって何？

ま、お客はそんな事見抜いているわけだが(ﾜﾗ
うちの管理職で相応の権限もってるﾔｼ、一人でも居るのかよ？
ﾊｹﾞの独裁ｼﾞｬﾝ(ﾜﾗ

>>800
マネージャー職なんて出来てんの？？
俺の中では、グリソの役職者って以下なんだが
（去年の今頃のカキコ参考）

課長：Ｓ谷
課長代理：Ａ倉、Ｉ川、Ｙ崎、Ｍ崎、Ｏ西、Ｑ内
係長：Ｋ津、Ｈ江、Ｙ本、Ｙ口、Ｍ村、Ｏ野
主任：Ｋ田、Ｋ玉、Ｍ木、Ｍ城、Ｙ尋、Ｔ本、Ｋ北

これからさらに役職者ふえてんのか？情報きぼん。
てか、こういう情報って、一切公式には流れないのがグリソ（藁

ついでに

>>797
今社内に、〜部って何個あんのよ？

システム開発部
　　　下に１課、２課、３課？
システム営業部
総務部

しか知らんわ、俺。

社名に「システム」と付いて、さらに「システム○○部」とする
禿げのネーミングセンスに乾杯だな。

「開発部」はいいとして「営業部」にはシステムいらんだろ…

それか、「システム総務部」で統一しろ。
統制とか統一って言葉好きだろ？なあ。

ﾊｹﾞ

禿

でも、こんな会社でも、俺らはそこからお給料頂いて、
生活させてもらってるんだから・・

っていうか、会社のトップページ季節感ゼロだな。

>>806
生きていられるのは将軍様のおかげって言う、北朝鮮の国民のようだな(ﾜﾗ
おまいはﾄﾞｼﾄﾞｼとﾀﾀﾞ働きして、ﾊｹﾞを喜ばせておけや。そんな事は関係なく、気分次第でﾊｹﾞはおまいをｸﾋﾞにしてくれるぜ。明日から来なくて良いってな。
その時に、今日まで雇ってくれてｱﾘｶﾞﾄｳって言ってやれや(ﾜﾗ

>>807
また、ﾊｹﾞが事務所で暴れるﾈﾀだな。
被害者はＳ谷か？

ﾊｹﾞ

>>801
マネージャーってＳ谷の事じゃなかったけ？

増えてるかどうか知らないけど、減った役職はあるな。
あー、後、技師ってなかったっけ？（役職とは別物かな？）

おい！ハゲ！
サービス残業は違法だよ！

たかが月々数時間位いいやん

>>812
> たかが月々数時間位いいやん

たかが数時間のごまかしなら目をつむっても良いがな。
ちゃんと法定通りの時間外手当を払えよな！

固定給17万の月160時間としても、時間単価1,062円×1.25=1,328円が最低ラインだろ。
言っておくが、住宅手当とかを除く全ての給料が基本だからな。
基本給10万なんて逃げ方しても無駄だぜ。

あと、深夜と休日は1.35倍だ。　よく覚えておけ！

ところでハゲよ、天満労働局からの指導に対して真面目に対応する気あんのか？
こっちは労働局の人に確認取ってるからな。

大阪労働局からも以下の回答を貰っている。

>現在是正状況を確認中ですので、いましばらくお待ち下さい。
>もし、この先何らの改善もなければ、匿名でも結構ですのでご連絡下さい。


という事だ。
知らんふりで逃げようとするならもう一度労働局にチクリいれさせてもらうぜ。
２度目は是正じゃ済まないだろうな。
一度クサイ飯食ってくるか？（ﾜﾗ


ちゃんと全社員に改善している事を示してくれな？
でなきゃ、またチクっちゃうぜ♪

ﾀｲｰﾎ

ぺにす

固定給17万の月160時間としても、時間単価1,062円

泣きたくなるほど低賃金、パチンコ屋のバイトのが良いやん。
しかし、パチンコ屋のバイトするにはヒューマソスキルが足りない罠。

>>816
これか？
　　　　.,v─ｰv_　　　　　　　　 〕　　　　　　〕 .|　　.ilﾞ　　　　　　　　　　　　《　._　　 .,,l(ノ^ﾉ
　　　,i(厂　 _,,,从vy　　　　　 .,i「　　　　　　.》;ﾄ-v,|l′　　　　　　　　　 _,ノﾞ|.ﾐ,.ﾞ'=,/┴y／
　　　l　　,zll^ﾞ″　 ﾞミ　　　　.ﾉ　　　　　　　.il|′ｱll!　　　　　　　　　　 .＞‐〕 ＼ _＞＜
　　　《　il|′　　　　 ﾌｰv,_ .,i″　　　　　　 ||｝ｰvrﾘ､　　　　　　　　　　　　　¨'‐.｀　　 ｛
　　　 ＼《 ヽ　　　　　.ﾞli ._¨''ｰv,,_　　　　　.》′　 ﾞﾞﾐ|　,r′　　　　　　　　　　　　　　　 ｝
　　　　　 ＼　,ﾞr_　　　 lｱ'　　　 .ﾞ⌒＞-vzﾄ　　　　.ミﾉ′　　　　　　　　　　　　　　　　 〕
　　　　　　 .ﾞ'=ミ:┐　 .「　　　　　 ./ .^〃　　　　 :､_ ﾘ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .｝
　　　　　　　　 ﾞ＼ｱ'　　　.--　　,,ﾉ|　　　 ､　　　 ﾞミ｝　　　　　　　　　　　　　　　　　　 :ﾄ
　　　　　　　　　　 ﾞ^ｰ､,,,¨ -　　 ''¨.─　　　:!.,　　　ﾘ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ
　　　　　　　　　　　　　 〔^ｰ-v､,,,_,:　　　　 iﾞ「　　　｝　　　　　　　　　　　　　　　　　 .,lﾞ
　　　　　　　　　　　　　 l!　　　　 .´ﾞﾌ'ｰv .,y　　　　］　　　　　　　　　　　　　　　　　 'ﾞﾐ
　　　　　　　　　　　　　 |　　　　　,/ﾞ　.ミ;.´.‐　　　 .］　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾐ,
　　　　　　　　　　　　　 |　　　　 ﾉ′　ヽ　　　　　　〔　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾐ
　　　　　　　　　　　　　 ｝　　　　｝　　　　　′　　　 ｝　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｛
　　　　　　　　　　　　　 .|　　　　.ﾐ　　　　 .<　　　　 〔　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 〕
　　　　　　　　　　　　　 .｛　　　　 ＼,_　　 _》､　　　 .｛　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .｝
　　　　　　　　　　　　　　｛　　　　　　¨^^¨′¨'ｰ-v-r《　　　　

http://www.geocities.jp/grs_hp/
ひさびさに応援ホムペいったら移転してるうえに
激しく更新されててビビッタ
作者、腕を上げたようだな（ﾜﾗ
いっそ、こっちを公式にしたほうがよいかもな（ﾜﾗ

ｱｹﾞ

応援ＨＰやるなぁ、応援アゲ

おいハゲ！愛してるよ！

愛が無けりゃ、サービス残業なんて…

age

おはようﾊｹﾞ!
労基署対応は真面目にやってるか？
ずっと社員に知らんふり続ける気だってんなら、次は未払い賃金の請求訴訟だな。

訴訟ｱｹﾞ

age

口だけage

ﾀｲｰﾎ

今月（11/15）から残業代が出ないらしい。
定時で強制的に帰れという指示が全社的に出たときいた
くわしいひと詳細キボン

>>830

ﾓﾚが思うに労基署対策と思われ。
法に則って正規の労働賃金(時間外手当て)を払うくらいなら、客にどう思われようが強引に定時で帰らせて「残業させてません」と言いたいのだろうな。
とことん法に従うつもりがないと言う事だな。

しかし、そんな対応で労基署に「是正した」と認めて貰えると、本気で思ってるんだろうか?
だとしたら思った以上に痛いﾔｼだな…。真面目に弁護士にどうするべきか相談する事を薦めるよ。(´･ω･`)

>>830
ありえんだろｗ

客先にどう説明するんだよ。自殺行為だって。
客あってのグリソじゃん。単体じゃ１円だって稼げない弱小なんだから。

いよいよか
まあよく頑張ったよ

age

適当なことを書かない！

社員に「定時で帰れ！」指示
↓
客先から次々とあぼ〜んされるグリソ社員
↓
事務所には溢れんばかりの待機社員
↓
グリソごとあぼ〜ん

みえみえじゃんか。
有り得るとしたら
「残業は幾らしても勝手だが、勤務表は定時でつけろ」
これかな。

http://www.goregasm.com/ogrish-dot-com-shosei-koda-beheading-video.wmv
00:00　アラビア文字の白い文字。背後は黒ＢＧＭはオヤジのコーラン。
00:10　アラビア半島を中心とした地球儀に突撃銃が意匠された奴らのマークが浮かび上がる。
00:20　アラビア風の音楽が始まり、アラビア語の字幕が浮かんでは消える。
00:34　小学校みたいな閉鎖された部屋。コンクリ壁には例の黒い旗。一人香田君が正座させられてる。
00:42　3人の執行人が画像処理で現れる。　何か紙に書かれたものを読み出す
02:05　真中の人間が読み終える。即執行開始
02:10　入刀。「うごぉ・・・」とうめき声
02:12　アラーアクバルを続ける男たち。首が切られつづける。被害者無言。
02:14　血が噴出す。ピストン運動のように、首にナイフを入れ出しする男。
02:26　最後の「むご」という音とともに、音が消え再びアラビア風ＢＧＭ始まる。
02:28　視点が変わって、米国旗の上で首を切りつづける。
02:30　切断完了　胴体の上に首
02:33　シーンが変わり、男たちが首を掲げる。背後は例の旗。顔がup。
02:41　米国旗の上の胴体に首が置かれるjpgと同じ構図に。
02:45　最後に幸田君ドアップ。
02:48　彼らの旗が写る。

http://blog.livedoor.jp/ayu2004me/

>>830
通報ｼﾏｼﾀ

楽しい楽しいタダ働き！
ハゲ！

おはよう、はげ

おいハゲ！おはよう！

http://www.geocities.jp/grs_hp/
ひさびさに応援ホムペいったら移転してるうえに
激しく更新されててビビッタ
作者、腕を上げたようだな（ﾜﾗ
いっそ、こっちを公式にしたほうがよいかもな（ﾜﾗ

>>1
あちこちにコピペしててＵＺＥＥＥＥ！！！！んだよ

名前：番組の途中ですが名無しです[sage] 投稿日：04/11/06(土) 00:23:57 ID:gC9OL6Sr
大阪（西梅田）、新宿（JR駅前）のそれぞれ一等地に
拠点を構え、業績急上昇中！未経験者大募集中！の
ソフトウェア開発会社
グリーンシステムを応援するＨＰです。
http://www.geocities.jp/grs_hp/

応援するスレはこちら！
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1077432387/

最高の会社にするため、みんな頑張ってます！

課長、写真写りええなぁ・・・カコイイ

月例でたよ。
定期のコピーも電子ファイルでいいんだって。
携帯カメラで撮ったやつでもいいとのこと。

まあ、どうでもいいけど、グリソってこういう業務連絡は何でも
口頭で行われるんだが、なぜメールを使わないのか極めて疑問だ。
（口頭でも、全員に伝わってないし）
アイテー業界なのにねえ。

社内メールの普及率がよほど低いのか？無理やり使わせろよ。仕事にならんから。
重要な連絡は全てメールにしろ。読まないやつが悪いんだよ。
どうしても見れないやつにだけ口頭で伝えろ。

勤務報告書の書き方説明した紙だって、コピーじゃなく電子ファイルを
配れよ。紙の無駄だろ。

そうそう、一人えらく品のないジジイがいたな。うんざりだ。

応援しています。
がんばってくださいね、グリーンシステム。

つぶれるといいなぁｗｗｗ

他スレへの大量コピペがうぜえから潰れろ

>>846
>なぜメールを使わないのか
保身。メールだと間違ったこと書いた場合証拠が残り責められるから。
口頭だと証拠が残らないから。
それも、大勢の前で話すとやはり証拠が残るから、出来るだけ
個別にコソコソと話してくる、それがグリソの王道ｗ

で、後日認識の相違が発覚すると、「自分はちゃんと話した。聞いてない
オマエが悪い」ってことになるｗ

ていうか、最初にメールすればすむ話だろ。常識だろう。
やれよヴァーカｗ

保身って、、
グリソ首になったらヨソに行けるわけないんだから、しょうがないね。

>>849

> で、後日認識の相違が発覚すると、「自分はちゃんと話した。聞いてない
> オマエが悪い」ってことになるｗ

認識の相違はめったに起こらない。
認識の相違と思われているのは、ハゲが後になって前言を翻えしていると思われ。
細かに聞いて確認したのに後になって「そういう意味で言ったんじゃなくて」と
歯切れ悪く説明されるケースがしばしば。

一度酒の席で聞いたが、主任や幹部連中もホトホト困っているらしいぞ。















すべての諸悪の根源はハゲ一人だと認識しようぜ！

S原さんとかまだいるの？
N村さんとか
Sがさんとか。
東京行ったO野さんとか。

昔のメンバーって誰がいるの？

Ｓ原ってクビになったんだっけ？

で、今社員何人いんの？
軽く250人位突破してそうな雰囲気なんだが。
隠蔽政策だから真相は闇。

>>853
えっ、マジで？
詳細きぼん

増えてるだけ減ってるから、２００人以下でない？

おいハゲ！役員報酬たっぷり取って、社員にはたっぷりサービス残業か？
おめでてーな！

もしモレが辞めさせられたら、不当解雇と入社時にまで遡った未払賃金請求の訴訟を起こして、皆が皆お前のする事に泣き寝入りをするワケじゃない事を教えてやるからな。

未払い賃金は確か2年前までしかさかのぼれないはず

違法！違法！違法！

ｱｹﾞ

普通！普通！普通！

で、逮捕はまだ？

すいません、未経験フリーター25歳(バイト月収手取り15万)なんですが、
ここに入って勉強しようと思います。生活していけますでしょうか？
無謀ですか？

ちなみに前の会社ではC使いのPGでして、
通勤片道２時間で茄子残業代完全ゼロ。
時給に換算するとだいたい800円ぐらいでした。10ヶ月で退職しました。
ｸﾞﾘｿって、一応生活費ぐらいは稼げますでしょうか？

ｱｹﾞ

ななしさんようめも>>325-327

あげ

ﾀｲｰﾎ

>>864
>>865

自殺行為。
悪いこと言わないから、止めておけ。

怖いもの見たさでこの会社を受けてみようと思うんですが、面接ではどのようなことを
聞かれましたか？過去スレを読んだところ、集団面接とは書いてあったんですが・・・。
コンピュータ一般や対人関係、開発意欲などでしょうか？

>>864
>>865
これマジレスなんだけど。。。
オレは入社２年目で残業／１ｈは1200です。
ほんとの話だけど今の出向先の仕事ははんぱじゃなくハードで
残業時間はかるく100hオーバーするよ。へたすると200hいくこともあるし。
その現場にはいろんな外注会社のSE、PGが集まって30人くらいのチームだけど
みんな遅くまで仕事しているけど、もらえてもMAX30hまでで青天井で残業代もらっているのは
おいらたちグリーンの社員だけだったよ。
みんなにうらやましがられてしまった。（ホントの話）
青天井で残業代が出る会社ってオレの知ってる限りグリーンだけだね。
ありがたい話だよ。
必死でグリーンの邪魔しようとしてるストーカーみたいな奴のねじまげた
誹謗中傷に惑わされない方がいいと思うよ。

みなさん、貴重なご意見ありがとうございます。
前にいた会社でも、実働300h/月程度で残業代ゼロでしたから
この業界はどこも同じようなものかなと覚悟はしています。
…採用していただけるかどうかがわかりませんが
がんばってみようと思います。

同業界にいればもっとまともなとこに転職出来ないか？

残業代が１８０ｈからとはいえ、ちゃんと出てるってのがグリーンの偉いトコだと思う。
大手でも出てないところ多いよ、俺の知る限りでもちゃんと出てるのはグリーンだけだな。
残業単価も以前より上がってきてる。
生活費なんて余裕で稼げるよ、面接頑張れ。

>>872
時給1200円ぽっちで200時間ですか（ﾜﾗ
人生の無駄使いとしか思えないな
たかが24ﾏｿ貰って喜んでるようじゃＤＱＮ

誰か前回決算時の損益、貸借ここにアップしてくれや。
2002年3月のやつは結構出回ってるんだがな。

いやたかが２４マンっていってる>877がＤＱＮ。ばか。

>>878
マジで同意

まぁ昔は残業１時間７００円だったわけだが・・・

やめるころには１０００円になってた希ガス。

今は１２００円なんだぁ。ふーん、よかったねぇ。

残業200時間って、、スキルゼロの無能はしょうがねーな（ﾜﾗ
そりゃおまえは、体力と時間だけは無限にあるから、わざわざ無駄な
残業大量にやってグリソから金ふんだくって満足だろうよ。

グリソは、おまえの客先からちゃんと残業代貰ってるんだろうな？
おまえが無能さ故に残業すればするほどグリソは大赤字じゃねーの？
最近無能な人間は月一定額でしか採ってくれない客も多いだろ？

ま、社会の底辺にいる人間として、細々と頑張ってくれや（ﾜﾗ

確かに。
無能な奴ほどやたら残業しやがる。
とっとと辞表書いてね(*^〇^*)

>>875
２年目からは１７５ｈからだし
稼動日数の多い月はまったく残業しなくても残業代貰ってるよ、
ちょっと得した気分だね
おいらの経験から言うと他の会社は未経験で募集していても
実際はいろいろ制限があったり、ある期間は給料めちゃ安かったり、
なかには講習と称して講習料請求してそれに受かった者だけ採用するなんて
言ってる所もあるんだぜ
その点グリーンは何の制限も条件も付けず採用してくれたし
ある意味おおらかな会社だよ

ココですか？ゴミデジドカ達が傷を舐めあうスレは？

まぁ、ある程度いたらフリーになったほうがいいわけで。
つき２００時間も働いたら月給６０万弱になっちゃうよ。俺。

毎日定時で１６０時間きっかりはたらいて４５万もらってるんだけど・・・。

基本給10万円！

そのうち基本給もあがるさ。
そのためには先ず、会社の利益をあげる事だね。

無駄無駄無駄！
会社の利益アップ＝ハゲの手取りアップ＝基本給１０万円はそのままｗ

>>887

会社の利益を上げるためには社員のスキルを向上させて、上流行程の人間を増やさないといけないわけだが。
勤続年数の長い社員を嫌って、ドカドカ未経験新人率を増やしていくのがグリソの基本方針。

毎年の昇給で基本給が上がるのは微量。

はぁ…

>>864-865
>>871-873
>>875
>>878-879
>>883
>>887

すべて社長指示の下、グリソ幹部の自作自演。ﾌﾟﾌﾟ
ごくろうさん、そこまでしてまともな会社を装わなきゃならないなんて惨めだねぇw

逮捕まだあ？

基本情報に受かりましたので、異種業界からの転職を考えてます。
御社を受させていただこうと思いますので、宜しくお願いします。

>>890
俺幹部だったのか・・・ｼｮﾎﾞﾝ（残業代でねぇの嫌

社員300人突破？

>>890
878ですが？お前のほうが惨めだよ。

>>890
878ですが？激安給料で昼飯もまともに食えませんが何か？

ｱｹﾞ

>>890
878ですが？サラ金から金借りて月１ヘルスに行くのが何より楽しみな
29歳素人童貞ですが何か？

ｱｹﾞ

もうすぐ忘年会シーズン！
今年はいつなの？連絡がないんだが。

ｱｹﾞ

>>900

今年は来て欲しくない者には連絡回しません。

age

こんだけ採用活動しまくってて何故未だに１８０人なんだ？
誰か教えてくれよ。

予想１：実は５００人いる
予想２：超難関。１００人応募して採用１人とか
予想３：新人３０人採ると同ペースで経験者３０人退職
予想４：来る人来る人３日ともたない

>>904

正解
以外と良い人材が来るが、面接の段階で胡散臭さを察知して辞退60%

危険を察知出来ず入社するが、ﾊｹﾞの基地外ぶりを見て早々に退職20%

世間一般的には問題無いが、ﾊｹﾞの常識上では許されない(行動、身なり)と判断され早々にあぼーんされる10%

これらをｸﾘｱして、晴れてｸﾞﾘｿの社員となるのが残り10%
しかし
この10%の人数に匹敵する一人前社員が、将来を悲観して辞めていくので、結局人数は増えない。

と、いうﾜｹです。

ここの面接倍率ってどれくらい？一見激甘な求人だから10倍ぐらいあんのかな？

>>872

俺の派遣先は残業手当満額出てるよ。

>>883
>稼動日数の多い月はまったく残業しなくても残業代貰ってるよ、
>ちょっと得した気分だね

「全く残業しない」という状況は有り得るのだろうか・・・？

変な慣習：大事な事は何でも口頭で伝えるｗ
理由：間違ったことを言った場合証拠を残さないためｗ

週報の受け渡しにしか活用されていない社内メールｗ
ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ

隠蔽主義！臭い物には徹底的に蓋するよ！

そんなに酷い会社じゃないだろ。

面接関係の質問をするとパッタリとレスが途絶える件について

件について・・・何？

糞が。氏ね。

逮捕！逮捕！逮捕！

age

ばかばっか

>>917
といいつつageんなよ

グリーンシステム（大阪）に面接に行き、内定を貰った者です。
しかし、他社からの内定の話も貰っており、現在検討中のところでこのサイトに辿りつき、
唖然としたところです。
レスを読み、求人内容と違う点が多いというのは気になります。（決算賞与なし・サービス残業多い）
面接の際には残業はほとんどないと言われていたのですが、どうなんですか？？
意見たくさん聞きたいです。

konosurewo
zenbuyomeba
shinjitsuga
wakarudarou

内定おめでとうございます。
このスレの書き込みは一部真実ですが、全て鵜呑みにしちゃ駄目です。
残業がほとんどない現場も、存在はしますが、残業量についてはどこの現場に派遣されるか運次第です。
一般的に考えると、この業界の平均的な時間に落ち着くと思います。
サービス残業については、残業代が月175ｈ（一年目は180ｈ）から支給になるために、
月間稼働日数の少ない月に若干発生するだけであります。
この業界では比較的一般的な制度であると思います。（180ｈより支給）
この会社の良いところは、残業代支給の上限が無いところですね。

内定おめでとうございます。
>>921の書き込みは一部真実ですが、全て鵜呑みにしちゃ駄目です。

ｱｹﾞ

さらしあげ

>>919

客から残業代が出ない所なら、残業無いです。
客から残業代が出る所は、たっぷり残業有りです。そして、そこで契約延長になれば、さっさと主任昇格(残業代出さない)させて差額ピンハネです。
主任に昇格させられたら、さっさと辞めるが吉。

嘘を書かない！

Ｓ谷さん遅くまでご苦労様です。
だったら今、グリーンの給与体系はどうなってるのか、
全社員にメールで教えてくださいよ。
今は完全ブラックボックスなんですから。

>>926
お前こそ嘘を書かない！！

もう一つ聞きたいんですけど、実際の初任給ってどんなもんですか？
それと、毎年何人くらい入社して、そのうちの何人くらいが研修期間内に辞めてますか？
業界的にはどこの会社も甘くない事は覚悟してますが、普通（？）な会社と考えて問題ないですか？

問題ある

少なくとも2chに常駐書き込みしてる社員としてマークされること請け合いですね。
何人面接通ったか知らんが。

今月はサービス残業大量すぎてヤル気出ない。
ハゲはウハウハだろうな。

なかなかタイーホしてくれない労基署はフヌケなので
不当労働、賃金未払い等々で会社を基礎しようかと思うのですが。
どうよ？

いいねえ。
違法な経営者には天誅が下るってのが世の常だしな。
ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ

逮捕期待ｱｹﾞ

ただの中小デジドカ派遣会社。
社員２００人いるけど、西梅田の事務所にいるのはド新人と
管理職と社長ｗ、計１０人くらいか。
今、社内案件なんてどこでやってるんだ？？

へー、今回は8人取ったんか

禿もSも健在のようだが、
労基署にチクッタって話はネタだったのか？
GSも少しは改善されると思ったのに…

あほくさ

新スレたてときますた。
【ｿﾌﾄ開発】グリーンシステム（大阪/新宿）【７】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1102222203/l50

ｱｹﾞ

ｱｹﾞ

ｱｹﾞ

禿

禿

恥を知れ
違法経営者

不当に奪ったボーナス返せや ゴラァ
訴えるぞ

age

明日全員、労働基準監督署に出勤！

ago

睡眠時間よこせ！


なんでプログラムの経験1年なのに3年とか客に勝手に言うんだ！
HELP OUR RO･U･KI !
We are we will ROUKI！

下げ

禿

下げ

ＭＭ

下げ

下げ

下げ

下げ

下げ

下げ

下げ

下げ

下げ

下げ

下げ

ＭＭ○

下げ

下げ

下げ

下げ

下げ

下げ

下げ

下げ

下げ

下げ

village

下げ

下げ

下げ

下げ

下げ

下げ

下げ

下げ

下げ

下げ

下げ

下げ

正

下げ

下げ

下げ

下げ

下げ

ＭＭ

village

正

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