日本アイ・ビー・エム　Part9

1 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 11:24 ID:+xZYpyZR

前スレ　日本アイ・ビー・エム Part8
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1068634517/

2 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 11:51 ID:RYCmhuc9

新スレｷﾀ━━━━(゜∀゜)━━━━!!!

3 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 11:53 ID:azua/aUK

米国じゃBSEの話題で熱いが、うちのヴァカなセカンドも既に脳がスポンジ状になってるな。

4 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 12:13 ID:pknSZn4u

>3
本当に優秀な人はとっくに辞めてます。
知ってるくせに。意地悪。

5 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 12:19 ID:PeRok0BU

>>1乙です。
スポンジ脳の人間ばかりで旧Mは脳衰省状態。

6 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 12:30 ID:HjUS5LBK

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7 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 12:30 ID:urPDWJkt

8 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 17:49 ID:f8TEx5ph

入社２年目でPBCはCでした。
２年目だったら皆CだとMgrに言われたのですが、本当でしょうか？
仕事はそれなりにやってる方だと思います。

9 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 17:55 ID:SYjd3+Ir

>>8
なんともいえない。
自分も２年目はＣだったけどね。
ＣＲだったよ。

10 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 17:58 ID:nMaZj7YU

実力主義だとか取り決めてるけど、上のえらいやつのほとんどは
年功序列であがってる。
プライドだけでえらくなってるやつが多いから困る。
頼みますよー、仕様にない機能を「ある！」とふんぞり返って威張るように
いわないでください、客先定例ミーティングで。

11 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 17:58 ID:2LM7g89k

>>8
Mgrが２年目の頃のＣは、今のＢ。

12 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 18:27 ID:f8TEx5ph

>>CRってなんですか？

13 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 18:31 ID:SYjd3+Ir

ＣＲは、人事記録にも残るんだけど、
ＣＲ（Ｒｅａｓｏｎ）のこと。
つまり、何らかの事情があり本来は
Ｃじゃないんだけど、
Ｃをつけざるを得ないという意味らしい。
でも、待遇等の扱いはＣだから
気休めなんだけどね。

14 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 18:32 ID:f8TEx5ph

３年目もCだとやっぱりヤバイんすかねー？

15 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 18:33 ID:J7EeufpQ

Carrige Return

16 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 18:34 ID:f8TEx5ph

私はMgrから何も言われていないので、CRじゃなくて単なるCなのでしょうか？

17 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 18:38 ID:f8TEx5ph

所属長に気に入られる事が一番大切なんでしょうか？
何か憂鬱だなー。
その為には部署異動願いとかも考えないといけないのでしょうか？
悩んでます。

18 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 18:40 ID:nMaZj7YU

宴会とかいっしょにでなくなるだけでアウトだからねえ。
社畜を目指すのも一興。

19 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 18:52 ID:SYjd3+Ir

>>16
そうだと思います。
滅多に使われません。

20 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 19:11 ID:8Y9MZ3qA

俺は２年目はＢだったけどな。儲かってない事業部だと苦労するわな。ｗ

21 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 19:19 ID:7meTLp6L

漏れも２年目は一律Cだといわれた。
どの範囲で一律なんだかよくわからん。
というか、手ぶらでやってきて仕事に対する評価のｺﾒﾝﾄもなし。

所属長とお客さんも違ってて年に数度会うだけだから、
仕事内容も達成結果も具体的に詳しく書いたのに、読んですらいない･･･

22 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 20:09 ID:GS+IjNJy

業績評価と昇給・賞与の連動が強まっています
------------------------------------------------------
成果主義が導入中です。

PBC評価が低い不良リソースが来年移行も職場に残留するような
ことがないようにいたしましょう！

23 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 20:23 ID:+S9FGerO

>>22
消えて。この世から。
宗教みたいで気持ち悪いよ。
それに、評価は低くないから関係ないよ。

24 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 20:36 ID:GS+IjNJy

ＩＢＭのすばらしさ
-----------------------------------------------
①オープンで自己実現機会が多い
②自主性が重んじられている
③方針や基準が明確で情報が豊富
④責任をもって、最後まで成し遂げる風土
⑤負けず嫌いな社員が多い
⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑦最先端の技術、優秀な人材がいる
⑧頑張った人にきちんと報いる新人事制度ができている→成果主義
⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
⑩圧倒的なブランド力
⑪努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度
⑫すべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑯キャリアを自分で設計して実現できる
⑰変化に果敢に対応する柔軟性
⑱前向きな努力が必要とされる

PBCで高い評価を得られるべくＭｇｒから高い評価を得られるべく
努力いたしましょう。

25 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 20:41 ID:GS+IjNJy

12月25日。Ｏ歳さんが社内を廻られ社員の皆様を激励されていたことを
ご存知でしょうか？
心から社員の奮闘努力を励ます出来事であり。
多くの人がそのニュースを聞き、感動していた様子でした。

新人事制度が導入ました。
今度は私たちがその結果を出す番ですね。

さらに業績に貢献できるリソースになれるよう奮闘努力いたしましょう！

26 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 21:15 ID:pknSZn4u

>8
Aのつく人はもう決まってしまう時期ですね
これからもずーとＣでしょうね

27 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/28 21:16 ID:pknSZn4u

>23
激しく同意。
気色悪いやつだね－

28 ：8：03/12/28 22:13 ID:f8TEx5ph

>26 どういう意味でしょうか？
２年目で決まってしまうなんてことは無いと思うのですが。

29 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/29 00:01 ID:IwWn0Pn2

職種毎の給与ヒエラルキーを厳しくしたいんだろうね。
本当は、右から左に調停するだけの人や、ミーティングしていれば仕事しているつもりになっている人達の給料減らしてほしいけどね。

30 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/29 00:22 ID:J+Ho+r3J

31 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/29 00:42 ID:rov3qf63

>>25
激励する暇があるなら社内処理の手伝いでもやってくれと思うよな、マジで

32 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/29 00:50 ID:WOeLXtku

>>25

＞12月25日。金正日総書記が平壌市内を廻られ市民を激励されていたことを
＞ご存知でしょうか？
＞心から市民の奮闘努力を励ます出来事であり。
＞多くの国民がそのニュースを聞き、感動していた様子でした。

違和感ない、つーか朝鮮中央放送そのままじゃん。
いｂｍ＝北朝鮮っていったら北朝鮮に失礼だなｗ

33 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/29 00:56 ID:J+Ho+r3J

裁量労働制は専門職全員への福音
----------------------------------------------------
働いた時間ではなく、業績によって評価される点において
裁量労働制は私たちスキルを売り物にしている専門職に
とってすばらしい福音です。

AM10時から一時間だけの労働でも7時間36分働いたのと同様にみなす
裁量労働制に反対している組合の姿勢は世間の誰からも理解されません。

多くの職場にて今回の新人事制度を強く歓迎しています！
成果主義の徹底をさらに強く希望しています。

34 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/29 01:02 ID:J+Ho+r3J

ありがとう、新人事制度。短時間社員制度
----------------------------------------------------

短時間社員制度は、私たち育児の負担を持つ社員にとっては
この上ない素晴らしい改革の成果であり、
多くの社員が歓迎し、強く感謝しています。

これにより、より多様な働き方を実践でき、いままで以上に能力を
発揮できる機会が格段に増えたことは明らか。

今回の人事制度改革は、今後の日本の企業における方向性を示す
素晴らしい模範例とすべ内容であり、大半の社員が感激しています。

大半の社員がさらなる人事制度の改革とPBCによる成果主義の徹底を希望しています。

35 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/29 01:05 ID:zlf7dLE4

IBMってのは負け犬の集まりなのか？？
嫌なら辞めて他の会社に行けばいいだけの話。
就職の時に内定寸前まで行ったけど、
行かなくてよかったよ。

36 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/29 02:21 ID:Ek/HcYdB

>>35
その会社に「内定寸前まで行ったけど」と書くほうがもっと負け犬だねｗ

37 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/29 03:01 ID:5zY01bMD

おまいら、CだBだ言ってるが今年からWebPBCでどこにもABC書いてないぞ
Result　Achieve/Excessとなっとったけど
おれはTOEIC730以下の不良リソースだからわけわからん、
超越して達成した？　ならAで、達成し超越した部分もあった？ならBじゃん。
なんじゃこりゃ？　うかつにsubmitできんわ。
それともどっかにちっちゃいfontか隠しアトリビュートでCとかDとか書いてあったりしてな。

38 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/29 03:20 ID:MEtvj1n9

>>36
研究室の同期に枠を譲ったんだけどな。
煽るのは勝手だけど、いかにも頭悪そうだね。
いや、マジで本当に行かなくてよかったよ。

39 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/29 06:20 ID:Y7U6qGYT

>>38
譲ったつもりのわりに、そんな書き込みするとは矛盾してるよ
未練がましいな

40 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/29 07:26 ID:cuMoVLmF

>38
確かにここはくそだが、あなたがそれ以下のくそに行かないことを祈る

41 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/29 07:27 ID:cuMoVLmF

>28
２んｄや３あｄになっている人は入ってずーと英だって事。
ソルジャーとしての一生は決まった．．．．．．．．．．

42 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/29 07:27 ID:cuMoVLmF

>17
出ていくといったらますます嫌われてあぼーん

43 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/29 12:00 ID:KnnOmG8H

http://www.j-n.co.jp/cgi-bin/product_detail.cgi?code=4-408-60252-3

44 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/29 13:32 ID:9rrSympW

>37
それ・・・Cだよ。
俺もCって口頭で言われてそれだったもん。

45 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/29 18:53 ID:+LeKkOU7

すごい・・・なんてレベルが高いスレッドなんだ！これじゃあ誰もついて
いけないよ。
２ちゃんねるも捨てたもんじゃないね。まだこんなレベルが高いスレッドが
あるんだもんな。しかし、ここに書き込んでいる連中は相当なレベルの高さ
だよなぁ。これじゃ、こんなにレスがつくのも当たり前だよ。
レベルは高いと思うけど、それについて行ける奴にも驚きだね。まったく尊敬
するよ。おれもみんなを見習ってレベルの高い人間になれるように精進する。
そして、みんなについて行けるような立派なレス職人になるよ。まだ見習い
だけど３ヶ月後の俺を見ていてくれよ。みんなをアッと言わせるレス職人に
なるからさ。その時まで、みんなもレベルが高いのを持続してくれよな。
ほんと、２ちゃんねるに来て良かったよ、オレは幸せものだなぁ。

46 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/29 21:49 ID:Pe4fxubg

>38
アンタが正解！！
ここは本当にクソ。ここはやめとけ。特に理工系の人間にとっては絶対に
「入ってはイケナイ会社。」
ＳＥはオオボラ吹きの営業の単なる奴隷、製造・開発部門はもはや死に体、
東京基礎研ですら最近はビジネスに直結しない研究はできず、ひたすら
「お客様、お客様」と言っている。。どこが「基礎」だ！
ＩＢＭというと見かけカッコいいが、技術はほとんどがＵＳで開発、日本は
ほとんど猿真似のみというのが実態。
同じＩＢＭとはいえ、ＵＳのＩＢＭとの待遇差は天と地との差。日本ＸＸＸは
親会社の奴隷。親会社は２５歳のペーペーでも飛行機の長距離移動はビジネス
だが、日本ＸＸＸは５０歳の部長格でさえディスカウントエコノミー。
能力主義と言いながら、転職で入るとエライハンデをつけられる。

47 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/29 23:39 ID:xn9VsFrQ

>>転職で入るとエライハンデをつけられる。

これは如何ともしがたい事実だからなー。
否定できませんね。
５年かかるよ。
人並みになるまで・・・・。

48 ：ななしさん＠引く手あまた：03/12/30 00:16 ID:FCKlRbY1

Extraordinary = A
Achieved/exceeded commitments = B
Achieved some/most commitments = C
Unsatisfactory = D
だよ。Cでも結構評価された気になるな( ￣-￣)トオイメ

49 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 01:13 ID:o4QcpfVa

ＩＢＭのＯＢですが、我々の知っているＩＢＭとは変わってしまいましたね。

50 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 01:15 ID:o4QcpfVa

思い出の会社なのですが

51 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 01:23 ID:2bdcGceN

どんな思い出？

52 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 01:59 ID:o4QcpfVa

労働組合のホームページをみて驚きました。

53 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 02:07 ID:tgxJtSE6

>>49
ＯＢは、そんなことは言いません

54 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 06:18 ID:S3bXWY85

>52
ＨＰ改定さぼりすぎ

55 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 07:41 ID:GoKc3G/q

昔の事で覚えていないけど、１年目か２年目は一律Ｃというのは昔から言われていましたよ。
ただ、非常に優れていたり、枠に余裕があったりする場合は、Ｂとかつきます。

56 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 07:46 ID:uRowejHK

昔？　ならそれはA&Cってやつだろ、そのころはAからEまであったぞ、
その状態で新人は一律Cならあたりまえ・・・

57 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 08:33 ID:S3bXWY85

>56
今のＢは昔のＣまで含まれているのをご存知ない。
Ｃは昔の．．．．

58 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 08:34 ID:M7ts9qT0

Ｃ＝ＳＥＸのこと？

59 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 08:34 ID:S3bXWY85

>55
人事制度をかえたから多くは新人から退職までずーとＣになるＹＯ。

60 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 08:34 ID:S3bXWY85

>58
古いね。。。Ｄは妊娠かい？

61 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 08:52 ID:uRowejHK

だから～その状態でCならって書いてるだろうが、
その状態ってのはA-Eのことだぞ少しは行間読めやタコ。
これだからバブル採用組＆不人気時期採用組みは（ｗ
要するに昔ならC＝可も不可も無しってこった。今のBみたいなもんだな。　

ところで、なんかおまえの連続カキコのパターンって時々出てくる、
キモイ会社の太鼓持ちと同一人物じゃねーか？

62 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 09:55 ID:ivZAFoPN

入社からずっとＣでも、
３０歳で５００万、３５歳で６００万、４０歳で７００万
くらいは行くだろうから。
いい会社だと思うよ。
そんな会社は他にないと思う。
みんな冷静に考えよう。
これからの時代、そんなに高給をもらえる
会社はないと思うよ。

63 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 12:07 ID:6nHoHhZI

age

64 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 12:12 ID:6nHoHhZI

>>62
Ｃなら辞めさせられることもないし、
黄金のパターンだね。
安定志向の人には超おすすめだよ。

65 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 12:23 ID:I2wFmiIM

>48
Web PBCのどこにそれはかかれているのでしょうか？
検索したけどでてこないんだけど

66 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 13:46 ID:S3bXWY85

>65
どーせ、二重帳簿だよ－
大事なところは見せないのだよ－－

67 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 15:42 ID:uRowejHK

>65 Please click "Help for rating definition" on the PBC page.

ついでに64の言ってることはガセ、
”2年連続でCだとバッテンマークで退職勧告らしい”
と元Mgrが言ってた。

68 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 16:05 ID:S3bXWY85

>67
今は、Ａとそれをサポートする優秀な兵隊Ｂだけが必要な時代。
Ｃが退職強要されていることを知らないのは社員じゃないよ。

69 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 19:41 ID:EI57LkLd

嫌なら辞めろ！嫌なら辞めろ！嫌なら辞めろ！嫌なら辞めろ！
嫌なら辞めろ！嫌なら辞めろ！嫌なら辞めろ！嫌なら辞めろ！

70 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 20:33 ID:kc9uWZFZ

>>67
Yomiuri Weeklyにもそう書いてありましたね

71 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 21:13 ID:S3bXWY85

>69

嫌＝辞める。
なんという単細胞。

72 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/30 21:29 ID:tgxJtSE6

>>62
他社で同じだけ仕事したら１．５倍もらえるというだけのことさ

73 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/31 01:57 ID:qvTNpAQz

>>68
ABCD制で人事評価がされてる他社の者だが、
確かにCつけられる香具師ははっきり言ってイラネ、ってパフォーマンスだよな。
ウチではCの香具師ものうのうと暮らせてる訳で、会社の効率性の大きな足枷になっている。
でもそれを実行に移せるところがIBM素晴らしい（DQNともいえるが）

74 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/31 07:41 ID:3ospOOQA

>73
Ｍ＄？

75 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/31 07:52 ID:Ky+OT5BA

今日の午後、妻が着替えててＴバック一枚の姿でタンスをゴソゴソ。
なんだか肛門臭をかぎたくなって近づいた。俺がアナルフェチだと知っている妻は
Ｔバックの後ろの紐を横にずらし「嗅ぐ？」と聞いてきた。「うん＾＾」というと
「さっきからウンチ我慢してるからクサイかもよ？」というから「いいの♪それがいいの♪」
と言ってクンクンペロペロ♪ホントにウンコ臭くて「今すぐ出そうなの？」と尋ねると
「もう出口までキテル」と・・・ふたりでトイレにいき、妻は全裸で洋式に座る。
まずは放尿。そして尻を突き出したので、俺が両手で割り開いた状態で排便♪
ネチョ～っとした粘り気のある直径3ｃｍほどのウンコが20ｃｍ・・・15ｃｍ・・・
そしてぶら下がる。。。スンゴイ匂い！目にきました（笑）ぶら下がってるブツを
指で取ってやって、肛門を拭いてやって・・・その場でまたペロペロ♪ウンコ味が口中に広がり
超勃起！ゴムを取りに寝室へ行き、トイレに戻って便臭の中でフェラ。ギンギンになって
ゴム装着。排便して緩くなっている妻の肛門に挿入・・・あっという間に果てました＾＾；

76 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/31 11:04 ID:lvmpslSW

>67

Thanks.

口頭ではAとか言われたけど、WebPBCのRatingの欄はブランク・・・・・
やはり二重帳簿なのか？

77 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/31 11:11 ID:3ospOOQA

>76
最終的に部門で調整して、人件費の枠内で調整するから
評価はあくまで相対的だし流動的なもの。
ＢがＣ、ＣがＢなんてしょっちゅう。

78 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/31 11:43 ID:MNu/Y2Nz

でもBとCとの違いは大きい。

79 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/31 11:52 ID:WLs+EVS5

Cだと社内で人間扱いされないもんね。。。
何でやめないの？とか平気で言う香具師いるし。

80 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/31 11:57 ID:3ospOOQA

>79
そいつも明日はＣ。

81 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/31 12:26 ID:mIuQvWwY

業界最悪ＳＥサビ残地獄業界最悪ＳＥサビ残地獄業界最悪ＳＥサビ残地獄
最悪ＳＥサビ残地獄業界最悪ＳＥサビ残地獄業界最悪ＳＥサビ残地獄業界
ＳＥサビ残地獄業界最悪ＳＥサビ残地獄業界最悪ＳＥサビ残地獄業界最悪
サビ残地獄業界最悪ＳＥサビ残地獄業界最悪ＳＥサビ残地獄業界最悪ＳＥ
地獄業界最悪ＳＥサビ残地獄業界最悪ＳＥサビ残地獄業界最悪ＳＥサビ残

82 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/31 14:03 ID:3ospOOQA

>81
お前は貞子か？

83 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/31 14:04 ID:3ospOOQA

>81
裁量労働になるのでさびはなくなりますよ、大丈夫

84 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/31 16:00 ID:Vg8B7pkM

入社1年目以来のCをもらってしまいますた。
もうだめぽ・・・・・
来年は・・・

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　　　 ┗┳┳━ |＿| ━━━┳┳┛
　　　　 ┃┃ ／　　ヽ　　　 ┃┃　　　
　　　 ┏┻┻ |======| ━━┻┻┓
　　　 ┗┳┳ ヽ__ ¶_ ノ ━━┳┳┛
　　　　 ┃┃　（／）　　　　　┃┃　　　　
　　　　 ┃┃　（／）　　　　　┃┃
　　　凸┃┃　（／）　　　　　┃┃凸
　　　 Ш┃┃　（／）　　　　　┃┃Ш
　　　 .|| ┃┃　（／）　　　　　┃┃.||
　　∧＿∧　　（／） ∧＿∧　　∧ ∧
　（　・∀・）　　（／）（´∀｀　）　 (ﾟДﾟ ) 来年は転職できますように
　（つ　　つミ　（／）（⊃⊂　）　⊂　 ⊃
　　|＿|＿|＿⑩（／）_|＿|＿|＿＿|　 |
　／／／／／ﾉ,,,,,,ヽ　／／／／||　 |～
／／／／／／／／／／／／　 |∪∪
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　　|
| 　　　　奉　納　　　　 |

85 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/31 18:07 ID:3ospOOQA

>84
近いうちにお迎えがやってきます。大丈夫。

86 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/31 19:05 ID:2wf2gUif

>>83
時代はサービス残業からサービス成果へ・・・

87 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/31 19:08 ID:3ospOOQA

>86
同じ給料でより大きな成果が求められているのは事実です

88 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/31 20:38 ID:ZjN9RtIV

サービス残業は違法で、サービス成果は合法なだけで、
高給で仕事しない先輩の分、タダ働きさせられることに
変わりは無い。

89 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/31 22:02 ID:6NQWRGot

Cは部門の35%

90 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/31 23:42 ID:WLs+EVS5

それってよっぽど業績がいい部門じゃ・・・？
普通Cは部門の50%ですよ。

91 ：名無しさん＠引く手あまた：03/12/31 23:46 ID:WLs+EVS5

それにしても最近なんでこんなに低賃金なのかと思う・・・。
２００３年発表の最低保障本給って誰か持ってる？
最低保障本給以下なんじゃないかと思うよ・・・。

92 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/01 01:40 ID:KZVYxOLg

例えば日本人の平均賃金がインド人や中国人と同程度になるまでは日本人の賃金は下がり続けるのかもしれない。
そういう意味では自分の生まれた時代がその国の高度成長期にあたっていた世代はある意味幸せなのかもしれない。
しかしだ。
世界には食うにも困っている人たちが何億人もいる（らしい）。
そういう現実を考えると、我々は恵まれているといわざるを得ない。
もっと謙虚に生きていきたいと思う。

93 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/01 02:12 ID:BgxF1Vww

でも日本には大して労せず食うに困らない人たちが何千万人もいる（らしい）。
そういう現実を考えると、我々は恵まれていないといわざるを得ない。
上を見ても下を見ても意味ないっしょ。
今してる仕事の量と費やしている時間を考えたら社員の待遇が異常、と言ってるだけ。

94 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/01 02:18 ID:KZVYxOLg

身近に自分より良い思いをしている既得権益者がいるとモラルが下がる、ということであろうか？
いまや国境の壁も薄くなり、そのうち「たいした仕事していない日本人がなんで俺たちより経済的に恵まれているんだ？」
と文句を言うインド人や中国人が出てくるのだろうな。

95 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/01 08:06 ID:3BLg0A6a

ｱﾌｫのｴｯｾｲはやめれ！

96 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/01 09:44 ID:DnFyE6Ix

>95
会社がインド人や中国人と比較して劣っている、といって低評価に
するのは本当だ

97 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/01 09:55 ID:G5FezHqA

>>96
その馬鹿のひとつ覚えの国語力では、インド人や中国人と比較されるわな（ｗ

98 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/01 10:41 ID:DnFyE6Ix

>97
インド人や中国人を馬鹿にするな！

99 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/01 11:08 ID:TZhBES0R

元旦からService Inでがんばってる方、ご苦労様です。
おかげで正月休暇を満喫しています。ﾜﾗ

100 ：名無しさん@引く手あまた：04/01/01 11:58 ID:VdQoEo30

去年この会社を辞めますた(半分辞めさせられますた)。
ところがうまく再就職でき、勤務時間が25%ダウン、給料10%Up、
土日・お盆・正月(今回9連休)はちゃんとあります。
何で自分から辞めなかったのか、今考えると不思議です。
みんなも外の現実を見て決断した方が良いですよ！
会社からこのスレを見ているあなた、ご愁傷さまです。

101 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/01 13:12 ID:BgxF1Vww

>100
いくらからいくらに年収upしました？
それにもよる。

102 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/01 14:48 ID:2gn5Jg/8

700マソのS＠HZから770マソ課長補佐＠ばりばり日本企業どす。
一応将来は課長にはなれるのでは、、、と言う感じどす。

103 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/01 15:23 ID:wLpTfPZY

　　　　　　　　　 __,,,,,,
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　　　　 |ヽJ　　　　　　 .あ　　　　し' |
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　　（~ヽー|ヽJ　　　　　ぼ　　し' |ｰγ~）
　　 |ヽJ　 |　 |　　　お .の　　 .|　 |　し' |
　　 |　 |　 |―|　　　め .　　　　|―|　 |　 |
　　ミﾘ彡ﾐ,ｿ彡　　　で　　　　ミ彡ﾐ彡ﾐﾉ彡
　　ミﾐｿ彡ﾐ彡ﾐ　　　と　　　　彡ﾐﾐｿ彡ﾐ彡
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104 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/01 15:29 ID:wLpTfPZY

すみませんすぐ片付けますんで
￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣
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　　　　　ｌ　ゝ　　　　　i
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　し'　　　　　（＿つ￣(_））￣ (.)）￣￣￣￣￣￣￣￣ (_））￣(.)）　　＼>

105 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/01 15:36 ID:wLpTfPZY

曙脂肪付き過ぎ
試合前からスタミナ切れ
開始10秒で抱きつき鬼
最後は折れて、わざとらしい二段階ダウン　しかも大根役者
サップは肩透かし
曙ファミリーは罵倒されて嘲笑されて晒し者
帰化だかなんだかしらんが、あんなキモブタの為に日本国国歌はイメージダウン
外人の日本人は不細工イメージに大貢献

106 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/01 15:55 ID:BgxF1Vww

>100
１０年後とか考えたらどうですか？

107 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/01 15:59 ID:DnFyE6Ix

>106
10年後を考えたらＩＴ業界にいないと思います

108 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/01 19:23 ID:A0lcOtAg

20年後を考えたら日本にいないでしょうね。

109 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/01 20:49 ID:N2mnBKlc

30年後を考えたらこの世にいないでしょうね。

110 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/01 22:28 ID:A0lcOtAg

何といわれても、
普通以上にいい会社であるのは
間違いない。

111 ：名無しさん@引く手あまた：04/01/01 22:51 ID:qUqnQBpb

>>110
人生の価値を自由時間、プライベートに置く人にとっては普通未満。
時給を追求する人にも普通未満。
会社の規模、世間受け(知らない人受け)では普通以上。
給料の絶対額は、、、、普通以上かね。

112 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/01 23:00 ID:A0lcOtAg

>>111
もちろん、会社の規模、世間受けが全て。
それがあれば、ブランド志向の方には十分なはず。
給料、仕事の質、自由時間、
まったく関係ありません。

113 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/01 23:00 ID:BgxF1Vww

やった・・・宝くじ当たった！
よーしパパ、育児休暇取っちゃうぞーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

114 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/01 23:01 ID:BgxF1Vww

・・・とかならないかなー・・・
今年も６等だけでした。
ｼｮﾎﾞﾝﾇ

115 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/01 23:32 ID:US+C1Td1

>>110
普通って何だよ？中卒や高卒も入ってるのか？
それなら普通以上に決まってるよ。
だが、有名大卒なら間違いだぞ。
まあ、普通以上なんて曖昧な表現で済ます馬鹿とは
無縁な会社ではあるな。

116 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 00:23 ID:oNVq4f9/

日本アイビーエム労働組合のホームページに退職勧奨とか売却の様子が書いていますね。
社員の方は仕事に集中できてますか？
そんな会社は将来滅んでしまうのではないでしょうか？

117 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 00:52 ID:UaXQxINd

>>116
人が余ってます。
日本には製造拠点は必要ありません。
だから、それらは当然のことなんです。
仕事に集中？？？
ではなく、人間関係に集中の誤りでしょう。

118 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 01:18 ID:oNVq4f9/

同業他社のものです。

日本アイビーエム労働組合のホームページに退職勧告とかもろもろ
の話が出てますね。あれが本当なら同業の中でも突出してひどいですね。
社員の士気は下がらないのですか？病気になる人はいないですか？
社長は何を考えているのでしょうか？

週刊誌かテレビで特集でもしてもらったら面白いでしょうよ。

119 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 01:23 ID:AJDAL6sE

IBMの独身社員の住居手当が10ﾏｿってホント？

120 ：名無しさん@引く手あまた：04/01/02 01:35 ID:klj8Yaj3

52500エソぐらいでは？

121 ：名無しさん@引く手あまた：04/01/02 01:37 ID:klj8Yaj3

あ、 76000*0.85と言うのがMAXか。

122 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 01:42 ID:UaXQxINd

>>118
別にひどいとかそういう次元の話ではないと思います。
今に始まったことではないので。
年中行事と割り切ることが必要です。
そういう会社だと割り切ることで、
なんとか対処は可能です。
社長は自分のことしか考えてません。
社長に限らず、社員全員がですが・・・。

123 ：名無しさん@引く手あまた：04/01/02 01:58 ID:klj8Yaj3

124 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 02:23 ID:AJDAL6sE

ところでＩＢＭってなんの略だ？

125 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 02:39 ID:rTIJcF5U

It's Beautiful Management.

126 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 03:17 ID:oNVq4f9/

>122

人気企業ランキングの上位だと聞いています。
世間はよく知らないのでしょう（私もそうですが）。

社員の方は労基所に言いに行ったりしないのですか？

127 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 05:20 ID:BJDdMHQz

>>126
個人で言うことはまずないでしょう。
組合関係がたまにありますね。
いずれにせよ、会社に従うことが
求められる会社です。

128 ：　　：04/01/02 05:23 ID:+7vXmVzi

>>123
は　ＩＢＭがうんこのような会社だと
伝えたいのだろうか?

129 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 07:43 ID:vjcs0Kzu

>127
嫌がらせされるのがオチ
週刊誌の記事と全く逆で陰湿な職場多し

130 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 07:43 ID:vjcs0Kzu

>126
労基署どころか裁判やってまんがなｗ

131 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 07:45 ID:jc3eGZrO

終身雇用だと思って仕事もできないのに高い給料もらおうとする社員は
クビにしたほうが健全だよ

132 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 07:46 ID:vJoOA0f6

労働組合があるだけでもマシと思わなければ。

133 ：ＩＢＭ社員：04/01/02 07:49 ID:QhW82YZR

昨日の午後、妻が着替えててＴバック一枚の姿でタンスをゴソゴソ。
なんだか肛門臭をかぎたくなって近づいた。IBM勤めの俺がアナルフェチだと知っている妻は
Ｔバックの後ろの紐を横にずらし「嗅ぐ？」と聞いてきた。「うん＾＾」というと
「さっきからウンチ我慢してるからクサイかもよ？」というから「いいの♪それがいいの♪」
と言ってクンクンペロペロ♪ホントにウンコ臭くて「今すぐ出そうなの？」と尋ねると
「もう出口までキテル」と・・・ふたりでトイレにいき、妻は全裸で洋式に座る。
まずは放尿。そして尻を突き出したので、俺が両手で割り開いた状態で排便♪
ネチョ～っとした粘り気のある直径3ｃｍほどのウンコが20ｃｍ・・・15ｃｍ・・・
そしてぶら下がる。。。スンゴイ匂い！目にきました（笑）ぶら下がってるブツを
指で取ってやって、肛門を拭いてやって・・・その場でまたペロペロ♪ウンコ味が口中に広がり
超勃起！ゴムを取りに寝室へ行き、トイレに戻って便臭の中でフェラ。ギンギンになって
ゴム装着。排便して緩くなっている妻の肛門に挿入・・・あっという間に果てました＾＾；

134 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 08:58 ID:7SfEKvry

>>132
殆どの社員にとっては、”ない”に等しい関わりたくない組合

135 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 09:20 ID:vjcs0Kzu

>134
そう思ってくれる社員が多ければ会社にとっては好都合

136 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 10:44 ID:mCtDJck5

組合は結構身近になりつつあるよ。
箱崎では多くの若者が参加しているらしい。
入社３年で退職勧告をされては、
わからないではないが・・・。

137 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 11:30 ID:YUOYmPjf

２ちゃんねらーには身近な組合

138 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 11:45 ID:j1q3L98t

組合は年行ってて充分に給料上がりきったおじさんたちばっかりで
自分の既得権利を守るので精一杯だから若者まで見てくれないよ。
むしろ若者は薄給で充分！と言う考えが主流。

139 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 11:49 ID:44nb9ZXx

>>138
一般的には、年配者は給与もらいすぎ、
３０代までは薄給で少なすぎという考え方が主流。
実際、５０代の人はほぼ１００％１０００万を超えている。
もらいすぎだよ。
早く引退すべき。
若者のためにも、会社のためにも。

140 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 11:54 ID:vjcs0Kzu

>139

会社は全員を薄給にしたいから昔の普通の給料の人を
排除したいだけ

141 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 11:55 ID:vjcs0Kzu

>136
箱崎は若い人が組合に入っているけど
中国へ仕事移して人が余っているの？

142 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 12:19 ID:LYOZqrXj

>141
はい。そうです。
というか、仕事が無いんです。

143 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 12:22 ID:LYOZqrXj

>140
昔の普通の給与の人？？？？？

どこが普通なのか？
１２００万や１５００万や２０００万の
どこが普通なのか、
激務３０代の５００万の年収の方に
わかりやすく説明してあげてください。

144 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 12:26 ID:vjcs0Kzu

>143
> 激務３０代の５００万の年収の方に

会社がそういうふうにしたのがそもそも異常。
他社に比べて悪すぎ。
日雇いＩＴ仕事にシフトしてオンデマンドとか言ってる
トップに文句を言ってくださいな。

145 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 12:27 ID:YUOYmPjf

>>141
中国好きの馬鹿がいくら考えても分かるまい（ﾌﾟﾌﾟｯ
ﾁﾝｺﾊﾟｯﾄﾞでもいじってな！

146 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 12:27 ID:vjcs0Kzu

>142
仕事がない、っていう話は昨年後半よく耳にした。
ほんとにここはだめぽなのかも試練。
最近では就職情報に敏感になったよ。ｗ

147 ：帰国後無職（本物）：04/01/02 12:41 ID:Ywca5OJM

>>133
アメリカの汁吸って落ち着いちゃってる人が多いのかな？

148 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 12:41 ID:Ew6wu1AI

いわゆる大型案件が
ないだけ。

149 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 13:29 ID:j1q3L98t

大型案件だと無能なITE突っ込めるけどsmallじゃそうは行かないからね・・・
仕事ある人にはあるよ。

150 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 13:30 ID:vjcs0Kzu

>149
社内に中小企業＝ぷろじぇくと、お腹一杯

151 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 17:22 ID:692PxBBc

大手企業から見放されたということですね。
簡単に言えば、はい。

152 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 17:26 ID:wYJENzMP

>>146
仕事がなかったら、仕事取りに行く仕事があるわけで、
仕事がないって表現は下請けだな

153 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 17:51 ID:692PxBBc

>>152
ちょっと前までは、黙っててもお客様から仕事が来たでしょ。
仕事取りに行くようになったら、もう終わりだよ。
頼りにされてないということだからね。

154 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 17:58 ID:692PxBBc

age

155 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 18:08 ID:vjcs0Kzu

>151
GP30は死守しているけど、案件の絶対額はかなり小さくなってきている
一人があっちこっちのプロジェクトにマルチカウントされている

156 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 18:32 ID:692PxBBc

>>155
中小ITと同じ仕事しか来なくなったわけですね。
悲惨ですね。

157 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 18:51 ID:vjcs0Kzu

>156
予算が少なくなったのでかけもちしないと人件費がでないわけです。
それは裁量労働にして平日終電、土日出勤体制でやらないと
プロジェクトが終わらないということなんですね

158 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 21:18 ID:lcskVX6/

こんな会社にいて皆さん楽しいですか？充実していますか？
他に行くところもないとかいう理由もあるのかもしれないけど･･･

159 ：名無しさん@引く手あまた：04/01/02 21:19 ID:xKQ9uhX+

そういえば昔からのビッグアカウント(Tier1)でも案件一個あたりの
額がだいぶ小さくなりましたね・・・
「一人月300マソ？ハァ？」みたいな感じでSE Feeも買い叩かれるし。
まあCITAのFeeが要らなくなったのが助かるんですが・・・

160 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 21:38 ID:vjcs0Kzu

>158
> 他に行くところもないとかいう理由もあるのかもしれないけど･･･
>
スキルつかない放置プレイなんでこんな感じの人多いと思うぞ

161 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 21:38 ID:vjcs0Kzu

>159
中小の親父にこれじゃ会社におこられちまうよと
なきついても、これ以上だせん。といわれること多い。

162 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 21:39 ID:VUoGEMSu

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_,,..i'"':,
|＼`､:　i'､　　　　ＩＢＭ社員　新年そうそう　オナニー死！
＼＼`_',..-i
　　＼|_,..-┘

163 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 21:50 ID:lgIJnlJs

>>158
楽しいですよ。毎日が社内抗争の連続で、
息をつく間もありません。
お客さまのことなど、考えている時間
はないんです。

164 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/02 23:19 ID:wYJENzMP

>>163
間接部門なんて他にすることないんだろ
負けた方はリストラだし

165 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 06:47 ID:EPLC4ZZS

age

166 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 07:14 ID:t4toDPxb

>164
間接部門は子会社か関連会社になってしまって正確にはＩではないよね。
１００％子会社も今年は出資が減るだろうし。

167 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 08:51 ID:8s0AAF46

>166
間接部門も一部本体に残ってるよ。
あとは、間接部門だって、同じｉの仕事をやってるのだから、
グループ全体でｉだと考えたほうがいいよ。
好きで関連会社になったわけじゃないしね。

168 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 10:07 ID:t4toDPxb

>167
グループっていっても休暇も給与もずいぶん違う。
関連会社って単に労働条件の引き下げのために
作った感じ。
今はＩ内部も事業部ごとに給与が違うし、
どうなっちまうのかなって感じだよ

169 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 11:16 ID:Ztci73vr

>>168
労働条件引き下げと言えば、藤沢第2事業所と、大和第2事業所。
有るのは聞いてたけど、TelDir2にしっかり載っていたのを見て、
「歪んでるな。。」と思いました。
元々の人事政策の失敗のしわ寄せが、末端に来ているのも責任の取り方が変な話です。
小さな歪みが積み重なって、目に見える歪みとして表れているんでしょうが。

170 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 14:57 ID:KsrTaODC

もうこの会社も駄目だな。

こんなんでソリューションとか言うなよな！！

よその会社にコンサル出来るレベルかよ。

171 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 15:08 ID:t4toDPxb

>170
でもまだまだブランドにだまされる大切なお客様は沢山いらっさいますよ。

聖心＝処女、みたいなあほジジイが役員やってる会社とか。

172 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 15:28 ID:KsrTaODC

そうだね。

いっぱいあるね、そういう会社。
なんで気付かないんだろ？
現場では気付いてても、役員がボケだからなー。

173 ：124：04/01/03 15:30 ID:rkXYscJz

おい！ＩＢＭってなんの略か、わかるやついないのかよ！！！

174 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 16:06 ID:t4toDPxb

>172
そうそう。。
最終決裁者がボケならそれでいいんですよ。

175 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 16:15 ID:6CpujmLW

ブランドのみまだ超一流だね・・・・・。

176 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 16:18 ID:t4toDPxb

>175
でも、プラダやＬＶの商品が欠陥だらけだとそのうちよそへ
流れていくのは当然だよね

仕事がとれなくなってきていることがそれを証明している

177 ：名無しさん@引く手あまた：04/01/03 16:39 ID:xidyMHDC

まあ大型OSをだいぶ取ったから10年ぐらいは安泰なのでは？
OSでまたーりしていると進歩が遅れそうだが・・・
実際運用チームの人はドキュソな人が多い。
いわゆる掃き溜めと言う説もあるぐらい。

178 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 17:08 ID:t4toDPxb

>177
>実際運用チームの人はドキュソな人が多い。
>いわゆる掃き溜めと言う説もあるぐらい。

じきにインド人や中国人に占拠されるのでは？

179 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 17:12 ID:xAu+9ga9

http://www.ichigobbs.net/cgi/readres.cgi?bo=sonin&vi=0060

http://www.ichigobbs.net/cgi/readres.cgi?bo=sonin&vi=0069&rm=30

http://www.ichigobbs.net/cgi/readres.cgi?bo=sonin&vi=0070&rm=30

http://www.ichigobbs.net/cgi/readres.cgi?bo=sonin&vi=0063

180 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 17:23 ID:6jrQTTHY

I淫乱マシュマロ
B美人ブス
M真面(まじ)っす

181 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 17:46 ID:xWLrmIQi

>>180
遅レスの割にはデグレを起こしてるな。w

182 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 19:05 ID:Y+bNOAwX

昨年度PBCでC以下だったリソースは、不良リソースです。
本年移行も職場に残留することについて、
他の多くのリソースが不満を抱えていることを認識しましょう！

不良リソースを職場から排除しよう！

183 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 19:11 ID:pm9odGst

HAL

184 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 19:14 ID:Y+bNOAwX

グローバルリソースを活用しよう
----------------------------------------------------------
WebSphere、、Java、MQ、Domino、VBなど開発に関わることを
本体のITS、ITEややっていたりしませんか？

いま、これらサービスデリバリーについてもエマージング・カントリーの
リソースを活用することが世界の常識になりつつあることを認識しよう！

グローバル・リソースを活用し、コストの最適化を図ることは
喫緊の課題であり、IBM-Jはそれが大幅に遅れていることは明らか！

185 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 19:24 ID:Y+bNOAwX

コストの最適化を推進しよう
----------------------------------------------------------

Skillの陳腐化した50代Upの不良リソースが職場に残留したり
していませんか？

Ｍ社員同様、コスト的に見合わないそれらのリソースを積極的に排除いたしましょう！
以前よりそれらのリソースが本体に不当に残留していることについて
大半社員が職場で問題視してきました。

今年は、成果主義の徹底により、それら残留不必要なリソースの問題が
大幅にクローズ・アップされることは明らか！

業績に貢献できないリソースを職場から排除いたしましょう！

186 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 19:26 ID:Y+bNOAwX

住宅費補助・借り上げ社宅の廃止は当然
------------------------------------------------------
業績貢献度の低いリソースが何食わぬ顔をして住宅関連の福利厚生を
受給し続けていることに対して，多くの社員から不満が強まっています。

業績に連動しない各種手当は廃止するのが当然。
本来であれば優良リソースのみが受給できる恩典が、
不良なリソースにまで分配されていることは大半の社員の不満に
つながっています。

さらなる成果主義の徹底を多くの社員が希望しています。

187 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 19:41 ID:uuVxqZ5P

>182-186
おいおい、新年早々、気が違ったのか？？？

188 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 19:47 ID:t4toDPxb

>187
北朝鮮坊やが出現だね。

189 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 19:57 ID:Y+bNOAwX

より高度な業務に従事しよう
---------------------------------------------------------------
現在、ＩＴＳやＩＴＥがプロジェクトでやっている開発関連の
テクニカルな雑多な作業はよりコスト競争力のあるオフショアのリソースに
任せることが必要なのは明白。

ＰＭ以下全員がお客様とのコミュニケーションの拡大など、
より高度な業務に専念することで満足度の向上とコストの最適化を
図ることが重要かと思います。

ＰＢＣ評価の低い不良リソースの職場からの一掃と、
成果主義の徹底を大半の社員が強く希望しています。

190 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 20:17 ID:KsrTaODC

ファシリティの奴らもゴミですね。

191 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 20:24 ID:3DNunXtw

おいおい、そんなこと言ってると、
やる仕事が何もなくなるぞ。
ほんとにわかってんのか、
北朝鮮坊や？？？

192 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 20:25 ID:+Av+m5Cl

>>182-186
もう少しマクロの視点で見てみたら、ibm日本支店の今やってることって最低だと思わない？

193 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 20:39 ID:3DNunXtw

今年も児童手当もらわなきゃな。
４０も近いというのに、
ほんとなんて薄給なんだろう。

194 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 20:46 ID:Y+bNOAwX

各種手当の原則廃止は当然。
---------------------------------------------------------------
現在、業績によらないで支払われている各種手当は廃止するのが
当然かと思われます。

特に、住宅費補助や借り上げ社宅などはＰＢＣ評価が低い不良リソースまで
もが受給している大問題が依然として改革されていないことは
懸念すべき状況ですね。

成果主義の徹底とさらなる人事制度の改革を大半の社員が希望しています。

抜本的なデリバリーコストの改革と人事制度改革を率先できるリソースになろう！

195 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 20:52 ID:3DNunXtw

>>194
あのね、ＩＢＭの評価の半分以上はＣ以下なんだよ。
半分以上の社員を切り捨てるのは、
いったいどういうつもりなの？？
気が違ったんじゃないの？？

196 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 20:55 ID:Y+bNOAwX

硬直したリソース活用を根本的に改革しよう！
---------------------------------------------------------------
いま、ＩＢＭ－Ｊの職場を見た場合、異常な状況がすぐに目に付きますね。
それは、

①多くの業務の本体の社員が直接行っている
②４５歳ＵｐのSkillが陳腐化した能力低下リソースが数多く残留している

これは、日本の大手同業他社では昨今あまりみかけない異様な光景です。

１０年前と違い、労働関連の法制度等の整備により
多くの企業では、派遣社員、契約社員、お試し雇用などで現在ではコスト最適化の
ための材料が数多く提供されている時代にも関わらず、それらの活用が
大幅に遅れ、結果としてＩＢＭ－Ｊのコスト競争力の大幅な低下をもたらしていることが
喫緊の課題であることは明らか！

リソース活用の改革を多くの社員が希望しています！

197 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 21:00 ID:Y+bNOAwX

住宅費補助・借り上げ社宅の廃止を大半の社員が希望。
---------------------------------------------------------------
現在、業績によらないで支払われている各種手当は廃止するのが
当然かと思われますし、そのような方針であることは
ごく当然のことかと思われます。

特に、住宅費補助や借り上げ社宅などを２００３年度のＰＢＣ評価が
Ｃ、Ｄの不良なリソースにまで支給されることについて、
職場では強い不満の声が上がっているかと思われます。

この、成果主義にそぐわない各種制度について、引き続き原則廃止が
即時必要であるとして多くの社員が改革の声を上げ続けることはごく当然
ですよね。

198 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 21:14 ID:s4hZcSb+

GP君も仕事始めかｗ

もうお正月も終わりだね。

199 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 21:15 ID:ZJS/ov8O

しねうんこども

200 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 21:18 ID:yDQXFzZW

Blackboxってどう？

201 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 21:34 ID:Y+bNOAwX

自浄作用を発揮しよう！
---------------------------------------------------------------
あなたの職場の周囲に２００３年ＰＢＣ評価がＣ、Ｄだったリソースが
いたりしませんか？

多くの職場の場合、それらリソースが残留し続けることについて
強いクレームが年初から出ること場合が近年増加しつつあります。

特に不良リソースの残留による職場のモラル低下の影響が危惧されることは
いうまでもありません。
まず、私たちの職場での自浄作用を発揮することが重要で、
Skillの陳腐化した45歳Upのロー・パフォーマーも含めて職場から排除する
ことが必要ですね。

202 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 21:57 ID:Y+bNOAwX

203 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 21:58 ID:50A4SUur

A/B/C/Dの比率って、毎年同じなんでしょうか？
イメージ的には
A - 10%
B - 30%
C - 50%
D - 10%
こんな感じかな。と思ってるんですけど。

204 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 22:01 ID:hE0UZgFH

>>203
私もそれぐらいだと思います。
毎年だいたい同じと見てますが、
どうでしょう？？

205 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 22:10 ID:Y+bNOAwX

ＩＢＭのすばらしさ
-----------------------------------------------
①オープンで自己実現機会が多い
②自主性が重んじられている
③方針や基準が明確で情報が豊富
④一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑤負けず嫌いな社員が多い
⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑦最先端の技術、優秀な人材がいる
⑧頑張った人にきちんと報いる成果主義による新人事制度ができている
⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
⑩圧倒的なブランド力
⑪努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度
⑫すべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮責任をもって、最後まで成し遂げる風土
⑯キャリアを自分で設計して実現できる
⑰変化に果敢に対応する柔軟性
⑱前向きな努力が必要とされる

PBCで高い評価を得られるべくＭｇｒから高い評価を得られるべく
努力いたしましょう。

206 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 22:12 ID:hE0UZgFH

>>205
やっぱり、社員の半分以上を
不良リソースと呼ぶのはまずいよ。
やめたほうがいいよ。

207 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 22:12 ID:Y+bNOAwX

裁量労働制は専門職全員への福音
----------------------------------------------------
働いた時間ではなく、業績によって評価される点において
裁量労働制は私たちスキルを売り物にしている専門職に
とってすばらしい福音です。

AM10時から１時間だけの労働でも7時間36分働いたのと同様にみなす
裁量労働制に反対している組合の姿勢は世間の誰からも理解されません。

コンピテンシーの高い社員にとっては、ＦＡ制度が活用可能になるなど、
多くの職場にて今回の新人事制度を強く歓迎しています！
成果主義の徹底をさらに強く希望しています。

208 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 22:28 ID:hE0UZgFH

裁量労働制って、１時間働いても、１０時間はたらいても
７時間３６分にされちゃうっていう魔法みたいな制度だよね。
ばかばかしくて、残業やりたくなくなるんじゃないのか？？
実際はやらなきゃ仕事が回らないはずなのに・・・。
世界一変な制度導入して、
ますます士気がさがったら誰が責任とるの。
というか、業績が悪くなったら・・・。

209 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 22:38 ID:6jrQTTHY

Inernecine
Busy
Machinators

210 ：訂正：04/01/03 22:43 ID:6jrQTTHY

Inernecine
Business
Machinators

211 ：スペルマミスですた鬱：04/01/03 23:09 ID:6jrQTTHY

Internecine
Business
Machinators
　　　　　　　　　漏れ↓
　　　　　　　　　 __,,,,,,
　　　　　　　　 ,.-'''"-─ `ー,--─'''''''''''i-､,,
　　　　　　,.-,/　　　　　　 /::::::::::::::::::::::!,,　　＼
　　　　　（　 ,'　　　　　 i:::::::::::::::::::::;ﾉ　ヽ-､,,/''ー'''"7
　　　　　　`''|　　　　　 |:::::::::::::::::::::}　　　　　｀`ー''"
　　　　　　　 !　　　　　　　'､:::::::::::::::::::i 　　　　　　　　　
　　　　　　　 '､　`-=''''フ'ー''ヽ、::::::::::/ヽ､-─-､,,-'''ヽ　　　　
　　　　　　　　＼＿／　　　　ヽ--く　　 _,,,..--┴-､ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀`"　　　　　　＼>

212 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 23:33 ID:TwIvPTvg

>>208
今の所属長では１日１０時間以上の拘束のままだからうれしくもない
労働時間が減るわけでもないし、勤務時間の報告が無くなってサビ残の
裁判ができなくなるだけのような気がする

213 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 23:50 ID:pe/1xEX9

大多数の専門職が裁量労働制度を歓迎
----------------------------------------------------
働いた時間ではなく、業績によって評価される点において
裁量労働制は私たちスキルを売り物にしている専門職に
とってすばらしい福音です。

労働時間の柔軟な運用ができるなど、大半の職場にて
大きな歓迎をもって迎えられていることはご存知の通りです。

私たちの能力を最大限活用発揮できる新人事制度を強く歓迎しています。

現場では、さらなる成果主義の徹底を希望しています。

214 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/03 23:52 ID:pe/1xEX9

ありがとう、新人事制度。短時間社員制度
----------------------------------------------------

短時間社員制度は、私たち育児の負担を持つ社員にとっては
この上ない素晴らしい改革の成果であり、
多くの社員が歓迎し、強く感謝しています。

これにより、より多様な働き方を実践でき、いままで以上に能力を
発揮できる機会が格段に増えたことは明らか。

今回の人事制度改革は、今後の日本の企業における方向性を示す
素晴らしい模範例とすべ内容であり、大半の社員が感激しています。

短時間社員制度を批判するとすれば、それはもはや硬直的な
一律制度を押しつけようとする偽善のファシストの発想。

大半の社員がさらなる人事制度の改革とPBCによる成果主義の徹底を希望しています。

215 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 00:16 ID:t5bSx17k

>>203,204
だから～　おまいら　PBCページの"Help for rating definition"を見れって。
比率載ってるから。
まさかおまいら隠れてるとこ見ないでSUBMITしたんじゃねーだろうな？
Cが５０％もいるわけねーだろうが。

まぁ　おまいらが　その他大勢の中にいるって思いたいのはわかるが（藁

216 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 00:24 ID:atXZ1zwC

>裁量労働制って、１時間働いても、１０時間はたらいても
>７時間３６分にされちゃうっていう魔法みたいな制度だよね。

まさにそうだよ。
日々多忙な業務に追われているところでこれを取られたら士気落ちる。
っていうか、こんな職場にはいたくないと思う。

セールスとかスキルない連中がめちゃくちゃな構成で売って、高いインセンもらって
毎日早く帰れるのに、こいつらの後始末する業務はホント大変なんだから。

217 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 00:32 ID:t5bSx17k

いまでも勤務カードに9:00～17:36以外を書くと突き返されてますが。

218 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 01:03 ID:PVjoN4A+

>>203
A 10%
B+ 22%
B 43%
C/D 25%
TTL 100%

が某事業部の公式の数値です。
これらをBand 3-6/7/8/9の4区分で割り振りました。

219 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 01:10 ID:xYdKCSSS

>>215
そう、概ね、Ｃは２０％、Ａは１０％、Ｄはごく稀、残りはＢ。
ＣはＫ－１でいうダウンとほぼ同じ。２回か３回食らったらサヨウナラ。
ごく一部の管理職以外、２３のアンチャンも５０のオッサンも、ほとんど
同じような仕事しているのもこの会社の特徴。
年々若い人に厚遇し、ベテランに厳しい給与体系になりつつあるが、逆に
言うとこの会社に長居はできない。４０過ぎていい転職ができるほど甘く
はない。

220 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 01:12 ID:PVjoN4A+

>>218
で、一応提出期日は19日（金）だったので、年末ぎりぎりまで数字を追って
頑張った方々の評価はできておりません。
週明けの22日以降は組織の大枠も決まり、残留決定のMGRは安心しきって、
また放出決定のMGRは諦めきった感じでしたね。
両者とも年末案件をロスった報告をしても、へらへらと「まぁ、仕方ないよね」と
返してくるところは同じでしたが。
自分の処遇の決まるまでは最大限に頑張っているポーズを取るのが肝要と
改めて納得した年の瀬でした。

221 ：　　　：04/01/04 01:15 ID:MFImUFqv

どんなに優秀と思える人員を集めても
常に　２－６－２の法則に収束するもんだ。
２　優秀
６　普通
２　働き劣るやつら

222 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 01:21 ID:NHonip1v

>>219
そうでもないよ。
うちはほんとに、Ｃ以下が半分以上。
部署により違うと思うけど、
どうなの？？？

223 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 02:01 ID:t5bSx17k

したら事業部ごとにボーナス違うの意味ないじゃん。
（B評価なら何ヶ月ってのね）

224 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 03:45 ID:p4TVvJcr

歪んだ人事制度も問題ですが

もっとひどいのは、Ｃレベルが人権を主張してるところ。

225 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 03:46 ID:MFg5ft+D

まあ普通に働いていたら3年目以上でCは無いよね。

226 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 07:00 ID:M4DjBfA/

>>222
部署全員に聞いたの？

227 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 07:58 ID:4arOisd6

>>226
人数が少ないので、
周りに聞けば、
だいたい全部の情報が入っちゃうんです。

228 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 08:31 ID:PVjoN4A+

>>227
おはよう。
類は友を呼ぶという言葉を思い出す年頭ですね。

229 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 08:52 ID:4arOisd6

>>228
類は友を呼ぶ。
いい言葉だね。

230 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 09:03 ID:2AX5L9je

>>222
下位の部署はC評価が多いよ
部署間の格差が大きいからね

231 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 09:07 ID:A3WSiELo

>230
そしてそういう部署は切り売りされてさようなら～

232 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 14:15 ID:Jn45xXSO

下位部署では、貧民MGRが大貧民部下をイジメる醜い社会を垣間見れます

233 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 14:36 ID:A3WSiELo

>232
ｍｇｒは自分だけなんとか身売り前に脱出しようと必死

234 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 17:29 ID:lwZA0nnG

>233
激しく同意。
ことしもひとりＭＧＲが醜い手を使って
脱出していきました。
ひどい方でした。
いなくなって嬉しいです。

235 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 18:05 ID:WVEfotv7

FA制度を歓迎
----------------------------------------------------
FA制度は高いコンピテンシーを有する社員にとっては、
能力をさらに発揮できる素晴らしい制度ですね。

多くの社員が新人事制度を歓迎しています。

Ｍｇｒから高いＰＢＣ評価を獲得できるよう、さらに大きな業績を達成しよう！

236 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 18:18 ID:Jn45xXSO

頑張っても頑張らなくても、売れるものは売れる、売れないものは売れない

237 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 18:20 ID:WVEfotv7

自浄作用を発揮しよう！
---------------------------------------------------------------
あなたの職場の周囲に２００３年ＰＢＣ評価がＣ、Ｄだったリソースが
残留し続けていませんか？

多くの職場の場合、それらリソースが残留し続けることについて
強いクレームが年初から出ること場合が近年増加しつつあります。

特に不良リソースの残留による職場のモラル低下の影響が危惧されることは
いうまでもありません。

まず、私たちの職場での自浄作用を発揮することが重要ですね。

Skillの陳腐化した45歳Upのロー・パフォーマーも含めて職場から排除
いたしましょう！

238 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 18:31 ID:WWTECFqq

>>237
そんなこと言ってないで、さっさと資料のワープロ終わらせろや！

239 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 19:33 ID:WVEfotv7

大多数の専門職が裁量労働制度を歓迎
----------------------------------------------------
働いた時間ではなく、業績によって評価される点において
裁量労働制は私たちスキルを売り物にしている専門職に
とってすばらしい福音です。

労働時間の柔軟な運用ができるなど、大半の職場にて
大きな歓迎をもって迎えられていることはご存知の通りです。

ＡＭ１０：００に出社して、ＡＭ１１：００に退社しても７：３６働いたと
同様にみなす制度にすら反対する組合の姿勢は理解されません。

私たちの能力を最大限活用発揮できる新人事制度を強く歓迎しています。

現場では、さらなる成果主義の徹底を希望しています。

240 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 19:47 ID:IDo1SayE

>>239
出社１時間で帰る度胸もください

241 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 19:47 ID:WVEfotv7

より高度な業務に従事しよう
---------------------------------------------------------------
現在、ＩＴＳやＩＴＥがプロジェクトでやっている開発関連の
テクニカルな雑多な作業はよりコスト競争力のあるオフショアのリソースに
担当させることが必要なのは明白であり、ＵＳではそれが常識化しています。

ロー･コスト･デリバリーとコスト競争力の維持のためにも
それが必要です。

ＰＭ以下全員がお客様とのコミュニケーションの拡大など、
より高度な業務に専念することで満足度の向上とコストの最適化を
図ることが重要かと思います。

2003年ＰＢＣ評価の低い不良リソースの職場からの一掃と、
成果主義の徹底を大半の社員が強く希望しています。

242 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 19:53 ID:WVEfotv7

柔軟なリソース活用を推進しよう！
---------------------------------------------------------------
いま、ＩＢＭ－Ｊの職場を見た場合、異常な状況がすぐに目に付きますね。
それは、

①異常に多い比率の業務を本体の正社員が直接行っている
②４５歳ＵｐのSkillが陳腐化した能力低下リソースが数多く残留している

これは、日本の大手同業他社では昨今あまりみかけない異様な光景です。

１０年前と違い、労働関連の法制度等の整備により
多くの企業では、派遣社員、契約社員、お試し雇用などで現在ではコスト最適化の
ための材料が数多く提供されている時代にも関わらず、それらの活用が
大幅に遅れ、結果としてＩＢＭ－Ｊのコスト競争力の大幅な低下をもたらしていることが
喫緊の課題であることは明らか！

特に、正社員の長期的雇用は必要なときに必要なだけのオンデマンドでの
リソース調達にとって決定的に不利であり、福利厚生費用など
業績に及ぼす影響も見過ごせません。
このことについての不満が昨年より高まっているかと思われます。

リソース活用の改革を多くの社員が希望しています！

243 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 20:02 ID:WVEfotv7

短時間社員制度は素晴らしい
---------------------------------------------------------------
短時間社員制度は、私たち育児をしながら就業する社員にとっては
この上ない福音です。職場でも強く歓迎されています。

最近の若年層では、フルタイムではなく、「隔日」や「短時間」など
柔軟な就業を望む人が急増しており、「多様就業型ワークシェアリング」という
新たな就業方法に対するすばらしい回答であるかと思われます。

成果主義の徹底と人事制度のさらなる改革を大半の社員が希望しています。

244 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 20:08 ID:IDo1SayE

インターネットで丸数字を使う低スキルの不良リソースも排除するよう
大半の社員が希望しています。（ﾜﾗ

245 ：無しさん＠引く手あまた：04/01/04 20:27 ID:6Ec++6NI

ID:WVEfotv7 ってうざいな。

こんな人種ばかりなのですか、IBMって

246 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 20:30 ID:A3WSiELo

>245
そういう人は確かに多いね。
お客様にお支払いただくコストにこんなやろうの分が
乗っていると思うと申し訳ない。

247 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 20:31 ID:A3WSiELo

>240
１時間で帰ったらその年にリストラ。

248 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 20:48 ID:1rUzAXtg

早く帰っても、電話かメールで２１時からミーティングとか連絡来て
１日２往復しなきゃいけない。そういう会社。

249 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 20:53 ID:g2NXp+rI

明日、人事上非常に重要な発表が為される予定です。
9:00にw3の重要情報にて広報されますので、注意して
見るようにして下さい。

250 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 21:24 ID:A3WSiELo

>249
日本から撤退。
中国移住者のみ継続雇用。

251 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 22:07 ID:WVEfotv7

> ＩＢＭのすばらしさ
> -----------------------------------------------
> ①オープンで自己実現機会が多い
> ③方針や基準が明確で情報が豊富
> ④一人ひとりが誇りをもって仕事している
> ⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
> ⑧頑張った人にきちんと報いる成果主義による新人事制度ができている
> ⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
> ⑪努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度
> ⑫すべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
> ⑬業務プロセスがしっかりしている
> ⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
> ⑯キャリアを自分で設計して実現できる
> ⑰変化に果敢に対応する柔軟性

これらは、確かにそのとおり。あたっていますね。

PBCで高い評価を得られるべくＭｇｒから高い評価を得られるべく
努力する必要性を痛感しますね。

252 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 22:22 ID:t5bSx17k

WVEfotv7よお、
おめえ眼鏡デブだろ？彼女無し、友達無しみえみえだな、ここしか発散する場所が
ないとはかわいそうだ。同情する

だが、うぜってーから大人になりな少しは

253 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 22:28 ID:WVEfotv7

業績評価と昇給・賞与の連動が強まっています
------------------------------------------------------
成果主義が導入中です。

PBC評価が低い不良リソースが2004年以降も職場に残留するような
ことがないようにいたしましょう！

254 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 22:38 ID:WVEfotv7

住宅費補助・借り上げ社宅の廃止は当然
---------------------------------------------------------------
現在、業績によらないで支払われている各種手当は廃止するのが
当然かと思われますし、そのような方針であることは
ごく当然のことかと思われます。

特に、住宅費補助や借り上げ社宅などを２００３年度のＰＢＣ評価が
Ｃ、Ｄの不良なリソースにまで支給され続けることについて、
２００４年の職場では強い不満の声がくすぶってくることかと思われます。

この、成果主義にそぐわない各種制度について、引き続き原則廃止が
必要であるとして多くの社員が改革の声を上げ続けることはごく当然
ですよね。

ＰＢＣ評価で良い評価を得られるべく、昨年よりも高い業績を達成しよう！

255 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 23:02 ID:1rUzAXtg

プロファイリングすると、
自宅通勤で子供のまだ小さい３０前後の女性営業というところか

256 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/04 23:38 ID:NS/d9Dwe

「不良リソースの排除」って具体的にはどうやるのだろう？

257 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/05 00:31 ID:DAIbKI/s

住宅費補助・借り上げ社宅の廃止はあたりまえ
------------------------------------------------------
ＰＢＣ評価の低い不良リソースが何食わぬ顔をして住宅関連の福利厚生を
受給し続けていることに対して，多くの社員から不満が強まっています。

業績に連動しない各種手当は廃止するのが当然。
それは、どこの企業でも同じこと。

さらなる成果主義の徹底を多くの社員が希望しています。

258 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/05 00:47 ID:cbMWipfn

繰り返し書き込むエネルギーを仕事に使って欲しい

259 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/05 01:31 ID:DAIbKI/s

ありがとう、裁量労働制。
----------------------------------------------------
働いた時間ではなく、業績によって評価される点において
裁量労働制は私たちスキルを売り物にしている専門職に
とってすばらしい福音です。

AM10時から一時間だけの労働でも7時間36分働いたのと同様にみなす
裁量労働制に反対している組合の姿勢は世間の誰からも理解されません。

多くの職場にて今回の新人事制度を強く歓迎しています！
成果主義の徹底をさらに強く希望しています。

260 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/05 05:45 ID:Pic9IMs1

>259
>AM10時から一時間だけの労働でも7時間36分働いたのと同様にみなす

本音は

>AM10時から15時間の労働でも7時間36分働いたのと同様にみなす

261 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/05 06:15 ID:sd3Gspkp

ID:DAIbKI/s

本日のキモイIBMer（ｗ

262 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/05 07:14 ID:/m6SIV4B

過去の経験上、ＧＰ君の書き込みが頻出してきた直後には
必ず社内で重要な施策の発表があります。
本日のw3の重要情報を注目してください。

263 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/05 08:18 ID:f26YIL0K

ｶﾞｯ・・・と
　（　・∀・）. |　|　ｶﾞｯ
　と　　　　） |　|
　　Ｙ　/ノ　人
　　　 /　） < 　>__Λ∩
　＿/し'　 . Ｖ｀Д´）/
　（＿フ彡　　　　　/ 　←DAIbKI/s

264 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/05 19:47 ID:kBSx9o4/

死にそうに忙しい。

265 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/05 19:54 ID:jeSxGGw2

>>264
割増勧告しているMGRですか？

266 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/05 20:14 ID:Pic9IMs1

>265
リストラプログラムが本格始動したね。
漏れも呼ばれたよ。くそ。

267 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/05 22:20 ID:1rEwsc0p

正月早々過労死者が出たね。

268 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/06 01:16 ID:Ax++brBO

>>266
１８ケ月割増ですか？

269 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/06 04:55 ID:/Ly6yU63

>267
リストラされまいとサビ残する人が過労死してます

270 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/06 23:28 ID:fNyOY7NY

キモイIBMerがいなくなってよかったですね

住宅費補助制度などは永遠に存続しないとね

271 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/07 01:09 ID:RrgZHOgt

ここって給料日いつ？月末？

272 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/07 03:50 ID:uUKnJd45

>271
そんなことよりサンデー毎日の内部告発記事読んだ？？

273 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/07 04:01 ID:Bzy6L7Yv

>271
なにがかいてあるんでつか？

274 ：272：04/01/07 04:08 ID:Bzy6L7Yv

HPで題目だけみた
月５０のサービスだって・・・　普通だろそれ
もっと頑張ってるやつ幾らでもいるし
しかし腐った会社だなぁ

275 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/07 04:52 ID:uUKnJd45

>274
告発スクープ
1月本格導入
裁量労働制は実質的賃金カットだ!!
嗚呼、ニッポン　サラリーマン残酷物語

フレックスタイム制先駆企業　日本IBM社員がぶちまける
「月平均50時間サービス残業しています」

> もっと頑張ってるやつ幾らでもいるし

がんがるのは結構だけどもらうものはもらわんと。
自分の会社じゃないし。

276 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/07 04:54 ID:uUKnJd45

>275
時給３０００円だと、毎月１５マソ、年間１８０マソ
手当てでもらうのは半分だから、１００マソ程度年収減少だ

277 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/07 07:08 ID:HXPqYYxs

>>266
どうやったら割り増しもらえるのか情報ｷﾎﾞﾝ
6ヶ月でいいからもらいたい･･･。

278 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/07 07:39 ID:uUKnJd45

>277
それもそうだが、辞めてからちゃんと過去２年分のサビ代分を
請求しようね。もう遠慮いらないし。ｗ

279 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/07 10:11 ID:y4fkYNQp

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280 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/07 20:31 ID:jQ6jiPn3

月50って。。。残業つけれない人だったら平均月100とか普通にいるけど、世間では50で大騒ぎなんだろうか。

281 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/07 20:46 ID:+I9ceZgL

大騒ぎするほどの時間じゃない。
逆効果だね。

282 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/07 22:10 ID:ohKEzHML

>>281
胴衣。
「何だIBMは５０しかサビ残してないのか」と反感を買うﾖｶｰﾝ

283 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/08 01:37 ID:8i2XPXfK

今日はGP君こないな。
きっと明日のKickoffの準備に忙しいんだねｗ

284 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/08 02:05 ID:fzGFuoCg

月50hか･･･。

意図的にリークしてるのは間違いないだろ。
よっぽど転職希望者が減ってるんだな･･･

285 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/08 02:07 ID:7h+6m1L3

>284
これはつきに５０時間しかサビしないで済むいい会社なんだよという
意味ですか？
ＩＴってこんなものなんですか？？

286 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/08 07:33 ID:JxKVVSMH

30付けられればｻﾋﾞ50だが、10しか付けられないとｻﾋﾞ70ってことだ
これが平均的な例であり、転職者にはもっと厳しいのは必至だ

287 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/08 08:31 ID:7h+6m1L3

>286
It魚介では月１００時間サビですか．．．
平日ラジコン減りとバス時間ないですね

288 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/08 19:44 ID:Xf2wFL01

まじで、昔より仕事減ってるんでは
？

289 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/09 19:33 ID:+xGc/Nc7

>288
減ってます
職場がなくなりそう・・・・・・・・・・

290 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/09 19:39 ID:/h31VcOP

仕事は少なくなっても会社には遅くまで残ってなきゃならない罠

291 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/09 20:07 ID:Rw+2Lf26

仕事が30%減ったとしたら人が40%ぐらい減る罠

292 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/09 20:48 ID:Uz6VEqYI

仕事が減らなくても人が減る罠

293 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/09 21:19 ID:Aqc2UMiN

>>292
毎年１０％削減プランが動いてますからね。
ほんと人だけ減らせばいいと思ってる上層部、ＵＳ
は単なるバカにしか見えないのですが。
私みたいな人はこの会社では偉くなれないですね。
ほんとに会社のこと考えちゃいますから。（笑）

294 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/09 21:34 ID:+xGc/Nc7

>293
人減らして派遣にすればいいとかｍｇｒいっとるけどな

295 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/09 22:16 ID:Aqc2UMiN

>294
派遣も減らそうとしてるんだな、これが。
もう際限ないんだからね。
いっそ、みんなでアフリカでも行こうか？？

296 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/09 23:01 ID:ZNcyTCg+

組合の HP ってなくなったの？

297 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/09 23:31 ID:Aqc2UMiN

あるよ。レイアウトとか変わったみたいだね。

298 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/10 01:38 ID:tBOB11oT

>>293
ビジネススクールのお偉いさんが、10%程度入れ替えるのがもっとも効率が良いと教えているのが諸悪の根源。

299 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/10 04:34 ID:SpR2MBKf

まねーじゃー全員とっかえても、売り上げはそんなに変わらなかったりする。

300 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/10 07:32 ID:qvcb+7zY

>295
派遣が職場にわんさかいたけど昨年全員クビ
ｍｇｒにこびうるのはやめてくれ

301 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/10 11:34 ID:JR74Ycsc

裁量労働制の導入で何十年も続いた残業１０時間なんて滅茶苦茶な命令が
できなくなると思うと寂しいものがありますな。

302 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/10 12:06 ID:qvcb+7zY

>301
いやいや、同じでしょう
今月、会社に何時間いた？って聞けますしｗ

303 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/10 18:19 ID:cmwa5250

ここって、内情はＤＱＮ会社なのか？

304 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/10 19:19 ID:NRyeCh1y

>>303
そうですよ。いまだにご存知ない方が多いので助かります。

305 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/10 19:30 ID:wKzUgpIZ

文句があるんならさっさと辞めろ。負け犬どもが。
他で通用するスキルも持たない能無しなら
給料もらえるだけでもありがたいと思え。

306 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/10 19:49 ID:cmwa5250

社内的にはＤＱＮの自覚はあるんでしょうか？

Ｃ判定のくせにのさばってる奴らとか、どう思ってるんでしょう？

307 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/10 19:55 ID:eFko98hS

>>305
ＩＢＭ製品の知識では超一流なんだけど、他社へ行ったら
社内機密の技術情報も手に入らないし、一からやり直しだ！

308 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/10 20:03 ID:FB/2q/uu

>>307
１０年前ならともかく、オープンになってしまった今じゃきついね。

309 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/10 20:49 ID:Ck3UeOef

>>305
負け犬って種類あるんだ。
知らなかったよ。原産国はどこ？

310 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/10 20:55 ID:NNHV1L6e

BTOの商売にまで手を出すようになったという時点でかなりの窮状が窺える。

311 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 00:17 ID:L5kY9C5x

>>309
ＩＢＭ産の限定種。

特徴：無自覚。

312 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 00:53 ID:c5kz+7Q/

聞いた話だけど、また自殺者が出たってマジ？
しかも入社１～２年目らしいじゃん。

313 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 01:59 ID:g4aB4y5s

１～２年目だったら個人の資質だな。
採用ミスじゃないの。

314 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 02:49 ID:uQ56kOxN

社内では落ちこぼれのＰＣの営業が意外と外でも通用する仕事だったりする

315 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 05:22 ID:rwgV6RlM

>313
毎年、自殺者・失踪者含め２０－３０人はいなくなる

316 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 05:23 ID:rwgV6RlM

>314
デルに買ってもらえるといいね－

317 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 05:23 ID:rwgV6RlM

>310
仕事減ってるからしょうがない

318 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 10:52 ID:ygk87Ofp

今年はちゃんと昇給するのかな。

319 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 11:42 ID:ocU98R6F

こんなに忙しいのに、仕事減ってる人は、もうすぐリストラ。

320 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 12:55 ID:rwgV6RlM

>318
それより日本法人が存続するかが問題

321 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 13:48 ID:QmLKCL/d

>>320
それよりオマエの生活が存続するかが問題

322 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 14:03 ID:rwgV6RlM

>321
オマエモナー

323 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 14:11 ID:ZrJHc3WV

成果主義が導入中です。

業績評価と昇給・賞与の連動が強まっています。

あなたの職場の周囲に昨年度ＰＢＣ評価がＣ以下だったリソースが
残留していませんか？

50代以上でＭｇｒにもＩＣＰでもないＳｋｉｌｌが陳腐化したリソースが
残留していませんか？

PBC評価が低い不良リソースが来年移行も職場に残留するような
ことがないようにいたしましょう！

324 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 14:23 ID:ZrJHc3WV

硬直したリソース活用を根本的に改革しよう！
---------------------------------------------------------------
いま、ＩＢＭ－Ｊの職場を見た場合、異常な状況がすぐに目に付きますね。
それは、多くの業務を正社員自体が直接行っており、しかも
４５歳ＵｐのSkillが陳腐化した能力低下リソースが数多く残留している

これは、日本の大手同業他社では昨今ほとんど見かけなくなった
異様な光景です。

１０年前と違い、労働関連の法制度等の整備により
多くの企業では、派遣社員、契約社員、お試し雇用など、
現在ではコスト最適化のための材料が数多く提供されている時代であり、
サービス業の海外からのデリバリーすらも常識化しつつあります。

にも関わらず、それらの活用が大幅に遅れ、
結果としてＩＢＭ－Ｊのコスト競争力の大幅な低下をもたらしていることが
喫緊の課題であることは明らか！

正社員の多用は福利厚生コストの上昇をもたらしていることも問題です！

そして、成果主義によるリソース活用の改革を多くの社員が希望しています！

325 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 14:23 ID:ZrJHc3WV

326 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 14:34 ID:YzwhfGvT

本日のキモイIBMer　ID:ZrJHc3WV

おいキモイ、KickOFF終わった途端登場ですか。
2chや仕事ばっかり見てないでお出かけでもしろよｗ

327 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 14:36 ID:ZrJHc3WV

「君は、固定費に執着があるね。捨てなさい。」
ttp://www-6.ibm.com/jp/e-business/ad/tvcm/ebod_balloon.html
------------------------------------------------------

「固定費という固定観念を捨てる。
それが、オンデマンド・ビジネス。」

いいＣＭですね。

自社で人・物・テクノロジーなど、すべての資産を抱え込むのではなく、
複数のパートナー企業と柔軟なネットワークを築く。
これによってさまざまなメリットを享受できます。

戦略的アウトソーシングを推進しよう！

328 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 14:40 ID:ZrJHc3WV

「電光石火の対応で、ライバルに差をつける」企業であるためには、
今までの想像を越えるスピードで変化するビジネス環境に適応するための
ビジネス戦略とIT戦略が必要です。
これらを実現するためのカギこそが、オンデマンド・ビジネスなのです。
こうした考えを先取りした企業では、すでにオンデマンド・ビジネスが実践されています。

329 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 14:48 ID:YzwhfGvT

　　／∵∴∵∴＼
　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　/∵∴∴,（･）（･）∴|
　　|∵∵／　　 ○　＼|
　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣
　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜　オンデマンド？　うるせー馬鹿！
　　＼|　　　＼＿/　／　　＼＿＿＿＿
　　　　＼＿＿＿_／

330 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 14:51 ID:zsf4hVO4

壊れっぷりに拍車がかかってきたな＞ＧＰ君

331 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 14:57 ID:c7s/3RQN

ＧＰ君うざいおまえがまず会社を去ることだ。

332 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 15:02 ID:ZrJHc3WV

ＢＴＯを推進しよう！
------------------------------------------------------

本年の社長方針の１つである、ＢＴＯの推進に私たち全社員が
部門の枠を越えて協業することが必要。

そのためには、まず私たちIBM ２ｃｈネラーが率先して
ＢＴＯをよく知っておく必要がありますよね。

BTOを一言で表現すると、IBMがユーザー企業の一部業務を、
情報システムを含めて丸ごと引き受けるサービス。
そしてそれを業務改革のコンサルティングとセットで提供します。

BTOでは、人事業務、会計業務、顧客サポート、購買業務など
バックエンド業務のアウトソーシングを提供すること。
ユーザー企業からすると、IBMを人事サービス会社、会計サービス会社、
コールセンター会社などに見立てる格好になる。
対象業務を担ってきたユーザー企業のスタッフは基本的に、IBMに移籍する。
スタッフはIBMのBTOチームで、それぞれの業務を継続して進めることになる。

これにより、お客様企業では本業により専念できる大きなメリットを
享受することができるのです。

２ｃｈで給与や労働条件に不満をタレる前に、
まず自ら率先して積極的にＢＴＯ事業を推進しよう！

333 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 15:13 ID:ZrJHc3WV

ＩＢＭのすばらしさ
-----------------------------------------------
①オープンで自己実現機会が多い
②自主性が重んじられている
③方針や基準が明確で情報が豊富で成果主義の徹底している
④責任をもって、最後まで成し遂げる風土
⑤負けず嫌いな社員が多い
⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑦最先端の技術、優秀な人材がいる
⑧頑張った人にきちんと報いる新人事制度ができている→成果主義
⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
⑩圧倒的なブランド力
⑪努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度
⑫すべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑯キャリアを自分で設計して実現できる
⑰変化に果敢に対応する柔軟性
⑱前向きな努力が必要とされる

PBCで高い評価を得られるべくＭｇｒから高い評価を得られるべく
努力いたしましょう。

334 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 15:22 ID:ZrJHc3WV

335 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 15:22 ID:0Pomwu/r

>>330
まさに、もう基地外だね。
もう少し壊れるの見てみたいな（笑）
BTOって、ITの最終手段だって知ってるのかな？
もうあとがないってことをね。
その危険性を理解したうえでの発言とは思えない。

336 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 15:26 ID:YzwhfGvT

>>私たちIBM ２ｃｈネラー

キモイGPくんと一緒にしないでくれ（大藁

337 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 15:33 ID:ZrJHc3WV

住宅費補助・借り上げ社宅の廃止は当然
------------------------------------------------------
業績貢献度の低いリソースが本年も何食わぬ顔をして住宅関連の福利厚生を
受給し続けていることに対して、多くの社員から不満が強まっています。

業績に連動しない各種手当は廃止するのが当然。

さらなる成果主義の徹底を多くの社員が希望しています。

338 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 15:56 ID:tqshxFno

会社側の言い分としては正しいよな。
社員なんて所詮は使い捨ての道具。

とりあえず、ジジイからクビにすれば
このスレにいる若手はしばらくは安泰では？

339 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 16:42 ID:ZrJHc3WV

340 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 17:39 ID:S8c6ERzt

>>339
ホントに感謝している人っているの？

341 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 18:39 ID:2CLxuRf7

BTO(Business Transformation Outsourcing)

客先の知力を根こそぎ奪ってしまうのではないだろうか？
あいかわらずヒドイ会社だな。

342 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 19:01 ID:rwgV6RlM

>341
ibmのライバルをつぶすトロイの木馬

343 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 19:14 ID:tq8hPMtF

>>341

チミは社長方針を正面切って批判する気？
自分が何をやってるかわかって書いてるの？

ＢＴＯはお客様が本業により専念できるのを手助けする
素晴らしいアイデア。

いまどき、人事、会計、購買のノウハウを強化したい会社などおらんよ。
稼ぎもしないそれら間接組織など外に出すのが常識。

344 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 21:35 ID:zsf4hVO4

おっ、ＧＰ君に助っ人登場か？がんばれよｗ

345 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 21:44 ID:YzwhfGvT

キモイGPに助っ人、ID:tq8hPMtF　かｗ

GP君がLineで部下が ID:tq8hPMtF　だったら嫌だろうねえ（藁

346 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 22:13 ID:H64DlLIg

グローバルリソースを活用しよう
----------------------------------------------------------
WebSphere、Java、MQ、Domino、VBによる開発を直接に
本体の正社員ITS、ITEややっていたりしませんか？

いま、これらサービスデリバリーについてもエマージング・カントリーの
リソースを活用することが世界の常識になりつつあることを認識しよう！

グローバル・リソースを活用し、コストの最適化を図ることは
喫緊の課題であり、IBM-Jはそれが大幅に遅れていることは明らか！

347 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 22:17 ID:YzwhfGvT

この会社の実態はこんなAAみたいに社員がぶっ倒れたりしております。

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348 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 22:34 ID:H64DlLIg

より高度な業務に従事しよう
---------------------------------------------------------------
現在、ＩＴＳやＩＴＥがプロジェクトでやっている開発関連の
テクニカルな雑多な作業はよりコスト競争力のあるオフショアのリソースに
任せることが必要なのは明白。

ＰＭ以下全員がお客様とのコミュニケーションの拡大など、
より高度な業務に専念することで満足度の向上とコストの最適化を
図ることが重要かと思います。

Technical Skillだけではなく、お客様満足度に重点を置いた
チャレンジャブルな目標を設定しよう！

ＰＢＣ評価の低い不良リソースの職場からの一掃と、
成果主義の徹底を大半の社員が強く希望しています。

349 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 22:44 ID:z057ieZm

客と話してるだけなら、営業だよ。どこが高度なんだか？？？

350 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 23:17 ID:zsf4hVO4

週末になるといつも書き込んでいた自称ネット依存症氏、最近来ないな。
まさか昨年一杯であぼーんじゃないだろうな。

351 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/11 23:29 ID:H64DlLIg

「君は、固定費に執着があるね。捨てなさい。」
ttp://www-6.ibm.com/jp/e-business/ad/tvcm/ebod_balloon.html
------------------------------------------------------

「固定費という固定観念を捨てる。
それが、オンデマンド・ビジネス。」

いいＣＭですよね。

自社で人・物・テクノロジーなど、すべての資産を抱え込むのではなく、
複数のパートナー企業と柔軟なネットワークを築く。
これによって本業に専念し、ライバルに対する格段の競争力を獲得する。
おおくの企業にとって、ごく当然の競争戦略がこれまで実現していませんでしたね。

お客様のビジネスを根本的に改革するＢＴＯを推進しよう！

352 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/12 00:32 ID:GxY8iELX

給与計算だけでもアウトソーシングすると、仕事も大してしないのに
高い給料もらってることがバレにくくなるので、とても助かるYO

353 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/12 00:50 ID:JRN6lrrI

一般企業からすれば、自分で自分の尻も拭けなくなるんだよな。

こんな制度を有難がるのはＤＱＮ企業だけだろうな。

354 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/12 00:55 ID:YwGTN7fT

>>343
じゃあ、トヨタなんかは大馬鹿者の代表格ってことですな。

355 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/12 07:11 ID:sowuHYLu

>353
コア部分以外は外に出すといっているやつは何が会社に残るっていいたいの？
人間が脳と心臓だけでいきていけるわけないのにアホだ

356 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/12 07:43 ID:0M19nyQV

>>351
いえ、ご心配なく。
ちゃんと生き残ってます。
できの悪い子ほどかわいいなどと
先輩に言われてますが（笑）

357 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/12 07:47 ID:cCbYjuQH

人事(教育、評価)、会計、購買って業界独自のノウハウの塊だとおもうのですが、違う？
もしかして俺とんでもない勘違いしてます？

358 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/12 07:59 ID:0M19nyQV

>>357
ノウハウの塊だと思う。
だからそれを奪ってまで、
IT企業が取り込むのは無理があるから危険
なんです。
企業の競争力が落ちたら、
二度と受注できなくなりますよ。
そこまでして仕事を取らなければいけなくなったのは、
たいへんなことだと自覚したほうがいいと思う。

359 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/12 08:29 ID:sowuHYLu

>358
女性SEを歌舞伎町に常駐させるのが一番
売り上げも読みやすいしね

360 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/12 10:09 ID:QLPKOE4q

ノウハウの塊というかただの慣習。

361 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/12 10:17 ID:qEW+g240

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040112-00000301-yom-soci

362 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/12 10:57 ID:RN7LqpIs

>>361
最近トラブル続きだねえ
他のお客さんの間でもいい噂を聞かないし、ひどい会社になってるねえ

363 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/12 11:17 ID:sowuHYLu

>361
これも取引実態を無視してやっているからだろうね
なんせただの慣習の部分だから

364 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/12 13:20 ID:JRN6lrrI

慣習がそのまま法律とかと結びついてるから、それを無視して
門外漢のIBMが取り込むなんて所詮無理だね。

自分で自分の首絞めてないですか？

うちの会社、こないだ、ＩＢＭから別のコンサルに乗り換えましたよ。
あまりにわけわかんないこと言うから。
言ってることが教科書のまま。

365 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/12 14:11 ID:sowuHYLu

>364

> 言ってることが教科書のまま。

教育できるプロが社内にいないから
どうしても、パワーポイントでつくった
Ｅラーニング程度のものになってしまいます。
言っていることが薄っぺらいとか感じませんでしたか？
プロのふりしたしろうとばっかりなんです。

366 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/12 14:17 ID:JRN6lrrI

>>365
そう。薄っぺらでした。
教科書程度の知識なら、社内の人間だけで十分です。

それ以上のノウハウがあると思って
高いコンサル料払ってるんです。
毎日来るだけで、なんの成果報告も出さず
ほんとに無駄でしたよ。

367 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/12 14:26 ID:sowuHYLu

>366
毎日、宿題を出して鍛えてあげればよかったのにｗｗ

368 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/12 16:19 ID:cCbYjuQH

いったいIBMになんのコンサルを期待しているのか。
弊社はITコンサルであって、経営コンサルはできませんよ。
システム設計や、パフォーマンステストの要求はできても、事業戦略は策定できません。

On Demandってほんとなにしたいんだろうね、USでは上手くいってるのかもしれないけど。

369 ：ユーザー：04/01/12 16:42 ID:xU5ZHE1w

>>368
誰もIBMに経営コンサルティングなんて期待してないが。
・各部署にいる情報の入力・設定者＆情報の利用者のニーズを正確に汲取る
・その会社にある情報システムの制約条件の中で、汲取ったニーズを最大限反映できるような落し所を提示する
ということさえやってくれたら十分に付加価値を認めてあげるよ。

クソ高いフィーを貰ってるくせして、何でもかんでも「できません」「仕様です」とやってるから叩かれるだけ。

370 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/12 17:25 ID:GxY8iELX

>>367
いやあ、そういうお客様を何社もかかえてると、裁量になっても
毎日終電ですね。二度と使わない知識がいっぱい増えていきます。
リストラしなくても、真面目な社員が減っていきますので、
まったく、ありがたいことです。

371 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/12 18:19 ID:sowuHYLu

>370
社長のいうお客様に価値をご提供するっていうことなんじゃないの、それがｗ

372 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/12 20:55 ID:cCbYjuQH

>>369
そのような高い要求に対応できないのは弊社の仕様です。
明確な要求仕様をいただければ対応できますので、まずはお客様自身がDemandに気づいていただけなければ何もできません。藁

･･･オンデマンドではなく、オンリクエストが弊社の限界。
SEにはITコンサルの能力要求しても無駄、だって教育も経験もしてないんだから。

373 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/12 21:03 ID:sowuHYLu

>372
demand 権威をもって(時に,高圧的に)強く要求する.
（ランダムハウス英和辞典）

お客様から社長へのエスカレーションが必要です．．．

374 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/12 22:39 ID:S0JEDA7U

そろそろGP君登場かな？

375 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/13 06:50 ID:nLz2y7b2

>>372
人月計算で働いてるので、仕事増やして自分で自分の首締めるほど
馬鹿にはなれないわけです

376 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/13 21:23 ID:u0oVGlJE

さすが、ＩＢＭだな。単なる雑談スレといえども、仕事の単語について討論かい？ｗ

377 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/13 22:30 ID:4Ncc31ut

専門用語でギャグ言うＩＢＭｅｒきもい。

378 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/14 00:21 ID:b+IPxNgc

>>377
どこにギャグがあるのかわからん。笑うところ教えて。

379 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/14 00:52 ID:tX8cU9dV

>>378
居酒屋とかで、よくＩＴ用語やＩＢＭ語で会話しとるがな。

380 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/14 01:12 ID:TSm3pz9l

>>379
いわゆる内輪受けは、社会人でも学生でもあるがな

381 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/14 01:19 ID:VsVoB3Ug

鬱病休職の人が復活して１年以上腫れ物に触るように扱っていた。
（ストレスになるから、「頑張れ」と言ってはいけないとか
　残業させないとか、評価につながらない細かい雑用は一切
　させないとか、ちょっとでも残業発生になったら翌日即
　代休にして代わりに回りの人間でカバーするとか・・・）

今年度からはドクターの太鼓判も出て通常人と同じ扱いの
はずなのに、本人の「自信がない」であいかわらずの腫れ物
モード。この人がいる分も部門は働き手１．０人に計上され
てコストに算定されるのに、働きは０．３人に満たないもの
だから確実に周囲で０．７人分カバーしなければいけない。
本人に給料１．０人分支払われて、そのカバーをして益々
増える残業はカットされる周囲の立場って。。。。

しかも鬱病って言っても、実際にはアル中だったりするので
やりきれない。

382 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/14 01:42 ID:fL98NH8g

ＩＢＭな人の特徴だってさ
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/999092907/l50

383 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/14 01:59 ID:eQLXms8d

以前鬱病の社員の扱い誤って自殺されちゃったことがあったからな。
おまけにそいついい年なのに親離れできていない奴で、親が会社に
怒鳴り込んできてけっこう大変だった。

所属長がそういう人間を腫れ物に触るように扱うのは、その人のためでは
なく、所属長自身の保身のためなんだよ。

384 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/14 03:26 ID:E9XY8rGg

>381
中小零細と一緒だな（藁

385 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/14 08:39 ID:0/lZ48uA

>>381
元鬱病かは知らないが、先輩がそんな人ばっかりの部署の自分が鬱病になりそう

386 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/14 11:55 ID:b+IPxNgc

ここがいけないITアウトソーシング
http://www.idg.co.jp/CIO/contents/special/special162.html?ml3_1002
脱アウトソーシング宣言
http://www.idg.co.jp/CIO/contents/special/special161.html?ml3_1002

“損して得とれ”
サービス内容はあいまいに
ユーザーに“得をした気分”を味わわせる
売上げを減らすような提案はしない

387 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/14 22:25 ID:yQ3yew6j

>382
あっちにもＧＰ君，出張してるのか！

388 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/15 10:02 ID:o34KJCOy

さてぼちぼち出社するか、でも会社着いたらまず昼飯だな（w

389 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/15 13:16 ID:VH9UIHeA

今年から裁量勤務制度で残業がつかなくなる・・
鬱・・・

390 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/15 16:36 ID:1IsgtS6K

もう職場としての魅力なんてないよな。

391 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/15 21:55 ID:gyyb/6br

１月はとにかく鬱　早く春にならないかと思う

392 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/15 23:25 ID:bj92t6XF

>>388
13時から仕事始めると一日が短いよね。

393 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/16 06:37 ID:OGpi+yAs

>392
朝帰りだから．．．．そうだね

394 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/16 06:38 ID:OGpi+yAs

>390
卵を産むにわとりが養鶏場に魅力感じないのとおんなじだろ

395 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/16 09:13 ID:wf1IhGkg

>>393
昼に行っても帰るのは 17:00 ぐらいだよ（w

396 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/16 11:42 ID:as/S4IWP

>>395
会社到着、メール読む前にまずは飯だ。

397 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/16 12:12 ID:9QEg5gtl

>>395
何だそれ？リストラ直前か？

398 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/16 13:11 ID:OGpi+yAs

>397
１月末閉めでリストラ中だから、現在休暇消化してんでしょｗ

399 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/16 15:05 ID:WYu2slAX

400 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/16 22:34 ID:TGyRy/VR

決算よかったね

401 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/17 00:34 ID:YBaLCG7H

裁量労働になる前にマネージャになって、残業カットで
悔しがる部下の顔を見てみたかった・・・

402 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/17 07:08 ID:B4vcx3Nh

>400
残業代払ってないから実力以上＞はりこのとら

403 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/17 10:55 ID:xNjmhMgu

経済同友会会長コメント、西友の退職勧告は、？？？雇用の創出につながる、と
と支持していた。
それは自社がそうだから支持せざるを得ないですよね＞＞＞
せめてもっとまともなコメントをしてほしい。

404 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/17 12:23 ID:B4vcx3Nh

>403
社員をクビにして安いパートに置き換えるわけだから、
パートにとっては雇用の創出になる
でも、クビになった社員はそのまま失業するかパート
になって再雇用されるしかないから
全体からみると創出ではなくて雇用の価格破壊であり
ダンピングだね
これは日本の平均賃金を下げて価格競争するしかないと
経営者が考えていることになる
新入社員には独創性がどうたらとかいうわりには
経営はそうなっていないってことなんでしょう

405 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/17 12:47 ID:9ow6i9eI

404>　1ドル=200円以上にするという政策を打てば、企業はうっはうは！
　　雇用も安定するしね。国力を消耗するような無理な政策はやめよう
　　ぜ。

406 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/17 16:12 ID:B4vcx3Nh

>405
トロンプロジェクトのように日本はアメリカによって国力を消耗
させられる運命にあり．．．

407 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/17 16:18 ID:jT2iV0nC

自分も同じような仕事をしてるんだけど、客先で日本ＩＢＭの社員に合うことが
よくある。制服組みは結構感じいいけど、スーツの連中は最高に感じが悪い。

408 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/17 17:03 ID:B4vcx3Nh

>407
ガラが悪くて馬鹿笑いしてませんでしたか？
お客に高い買い物をさせるためにはったりを続けていると顔つきも
態度も悪くなろうというもの

409 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/17 17:35 ID:4Ec2VV6c

この会社、もう駄目だな・・・・。

客が誰も気付いてないのが哀れ。

410 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/17 17:50 ID:B4vcx3Nh

>409
ダメなのはみんな知っているよ
でもとりあえず給料出てるうちはお世話になろう

411 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/17 18:15 ID:AUVupJEe

いい会社だと思うぞ。給料は高いし、優秀なマネージメントも多いし．．．
頑張ってれば首にもならないじゃん。

基本給あと３万上げてもらえたら言うことなし。

412 ：キング：04/01/17 18:16 ID:uRmBJunx

やッと就職きまッたが　腐れ営業（ほうはん）毎日夜１１時まで仕事　常時電話で状況報告さぼれない　給料は１５万程度　辞めたほうがいいかな

413 ：?ae?y?E?L?E`?e?L?y?L?a`??E^?e^?E`????l：04/01/17 18:58 ID:nV4Nx/Ea

http://www.j-n.co.jp/cgi-bin/product_detail.cgi?code=4-408-60252-3

414 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/17 21:07 ID:o1h5E5Ma

ありがとう、新人事制度。裁量労働制に感謝
----------------------------------------------------
働いた時間ではなく、業績によって評価される点において
裁量労働制は私たちスキルを売り物にしている専門職に
とってすばらしい福音です。

さらに柔軟な時間活用によって私たち専門職の能力を発揮できる
環境になりましたね。

AM10時から１時間だけの労働でも7時間36分働いたのと同様にみなす
裁量労働制に反対している組合の姿勢は世間の誰からも理解されません。

コンピテンシーの高い社員にとっては、ＦＡ制度が活用可能になるなど、
多くの職場にて今回の新人事制度を強く歓迎しています！
成果主義の徹底をさらに強く希望しています。

415 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/17 21:17 ID:B4vcx3Nh

>411
今の基本給安すぎ＝給料が安い
のが致命的ってことなんでしょ

416 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/17 21:20 ID:o1h5E5Ma

柔軟なリソース活用でコスト最適化を推進しよう！
----------------------------------------------------

いま、職場を見渡してみて多く感じられるのは
他社と比較して非常に多くの正社員が業務にあたっていことですね。
このような異様な光景は多くの日本の企業ではみかけなくなっています。
本来なら正社員がやらなくてもよい単純作業までもを正社員が
おこなっている状況が異常なのは明らか！

単純な事務業務を派遣・契約社員への大幅な移行するの当然として、
さらにＩＴサービスにおけるの下流工程にまで正社員が携わっている
コスト高な現状も改革する必要がありましょう。

いまオフショアのリソースを活用する動きが盛んです。
ＵＳではもはや下流工程を本国の正社員で行っている例は稀有に
なりつつあります。

一方、すでに私たちと協業しているオフショアリソースの以下の
格段の有能さが明らかになりつつあります。

・納期など仕事に対する態度がまじめ
・優れたプロジェクト管理手法がある
・顧客への対応能力が高い

日本のＩＴＳももはや「技術バカ」ではコスト的に勤まらない時代になりましたね。
お客様とのコミュニケーションとリーダー能力を発揮いたしましょう！

417 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/17 21:22 ID:o1h5E5Ma

報酬の業績連動をすすめよう！
------------------------------------------------------

特に、ＰＢＣ評価の低いリソースが本年も何食わぬ顔をして
住宅関連の福利厚生を受給し続けていることに対して、
多くの職場から不満が強まっています。

業績に連動しない各種手当は廃止するのは当然ですし、
特に住宅費補助・借り上げ社宅の廃止はあたりまえかと思われます。

さらなる成果主義の徹底を多くの社員が希望しています。

418 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/17 21:47 ID:GfOmsJZG

>>416
ふ～ん、オフショアリソースってのはそんな有能なのか。
じゃ、そこに直接仕事頼めば、旧Mは「不要」だね！

419 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/17 21:56 ID:o1h5E5Ma

420 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/17 23:18 ID:m9kvClou

421 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 00:04 ID:0cZlWS4v

これって、誰が毎日貼ってんだ？

きれいごとばかり。

こんなんで良くなるなら、世の中に業績の悪い会社は存在しない。

422 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 00:06 ID:weMxC9gB

Top10社員をめざしましょう！
---------------------------------------------------------------
あなたの職場の周囲に２００３年ＰＢＣ評価がＣ、Ｄだったリソースが
いたりしませんか？

多くの職場の場合、それらリソースが残留し続けることについて
強いクレームが年初から出ること場合が近年増加しつつあります。

特に不良リソースの残留による職場のモラル低下の影響が危惧されることは
いうまでもありません。
まず、私たちの職場での自浄作用を発揮することが重要で、
Skillの陳腐化した45歳Upのロー・パフォーマーも含めて職場から排除する
ことが必要ですね。

ＰＢＣ評価と賞与の連動幅が大きくなっています。

さらなる高い業績を達成し、Top10社員をめざしましょう！

423 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 00:52 ID:APMUgvEF

>421
しょっちゅう貼り付けてるやつは、こんなやつだと思う

　　　　＿＿＿＿_
　　／::::::::::::::::::::::::::＼
　 /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　 |:::::::::::::::::|＿|＿|＿|＿|
　 |;;;;;;;;;;ノ　　　＼,, ,,／ヽ
　 |::（ 6　　ー─◎─◎　）　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 |ノ　　（∵∴　（ o o）∴）　　　／　
／|　　　<　　∵ ＿＿_∵>　　＜　top10社員をめざしましょう　どうたらこうたら・・
::::::＼　　ヽ　　 /＿＿/ ノ＼　　＼　
:::::::::::::＼＿＿＿＿＿ノ:::::::::::＼　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

まぁ、きもくて実生活でだれからも相手されず、ここだけが生き甲斐ってか？

424 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 00:58 ID:mm9sqMFk

＞強いクレームが年初から出ること場合が近年増加しつつあります。

IBMの社員の方だと思われますが、日本語が不自由なんですね。
こんな日本語を書かれる方に「お客様とのコミュニケーションとリーダー
能力を発揮いたしましょう！」と言われても、説得力が感じられません。

IBMのレベルがよくわかりました。

425 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 06:05 ID:+kP4rOB8

>424
わろうた．．．．．．．

426 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 11:04 ID:z8IktTC8

本日のキモイIBMer ID:o1h5E5Ma

相変わらず書き込んでますなあｗ
早く会社辞めちゃいなよ、ID:o1h5E5Ma

427 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 16:18 ID:FSSdU4v+

>>426
大丈夫・・・
こういうヤシに限って、ポイっと会社から捨てられるから

428 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 19:36 ID:y6xEXDYe

429 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 19:40 ID:y6xEXDYe

住宅費補助・借り上げ社宅の廃止は当然
------------------------------------------------------
業績貢献度の低いリソースが何食わぬ顔をして住宅関連の福利厚生を
受給し続けていることに対して，多くの社員から不満が強まっています。

業績に連動しない各種手当は廃止するのが当然。
本来であれば優良リソースのみが受給できる恩典が、
不良なリソースにまで分配されていることは大半の社員の不満に
つながっています。

そもそも、企業が社員の福利厚生全体まで面倒見る発想自体が時代遅れですよね。

さらなる成果主義の徹底を多くの社員が希望しています。

430 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 19:44 ID:y6xEXDYe

ＩＢＭのすばらしさ
-----------------------------------------------
①オープンで自己実現機会が多い
②自主性が重んじられている
③方針や基準が明確で情報が豊富、評価も公平・公正に行われている
④責任をもって、最後まで成し遂げる風土
⑤負けず嫌いな社員が多い
⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑦最先端の技術、優秀な人材がいる
⑧頑張った人にきちんと報いる新人事制度ができている→成果主義
⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
⑩圧倒的なブランド力
⑪努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度
⑫すべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑯キャリアを自分で設計して実現できる
⑰変化に果敢に対応する柔軟性
⑱前向きな努力が必要とされる

PBCで高い評価を得られるべくＭｇｒから高い評価を得られるべく
努力いたしましょう。

431 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 20:08 ID:y6xEXDYe

432 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 20:10 ID:u2Hpn0IM

仕事で頑張っても何の得にもならないが、上司のお世辞で頑張れば給料も上がる。
これを良い会社とは思わない。

433 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 20:11 ID:y6xEXDYe

ＩＢＭはすばらしい
-----------------------------------------------
1.人材育成
　教育研修制度が整備されていて、最先端のスキルを身につけることができる。

2.配属
専門性を考慮して、配属においても希望が優先的に考慮されている

3.評価
　ＰＢＣ評価は公平・公正に行われていることで有名

434 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 20:16 ID:y6xEXDYe

ＩＢＭの職場はすばらしい
-----------------------------------------------

・新卒でも、プロとしてのスキルを身につけるための研修制度が十分に整っている。

・上司が公正・公平なオペレーションをおこなっている

・仕事のやり方を互いに教えあう環境ができており、
　組織間の協業体制が整っている。

・こうなりたいと思える先輩が多い。

435 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 20:56 ID:u2Hpn0IM

>>433, >>434
欠陥だらけの自分や周りの人を見て、そんな完璧な人間が２万人もいると思うのか？
世間知らずとしかいいようがない。

436 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 20:59 ID:8vqJsqAH

437 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 21:06 ID:8vqJsqAH

>>435
会社に不満があるのなら明日辞めろ！

438 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 21:33 ID:mm9sqMFk

GP君逆切れｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!!

439 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 21:58 ID:8vqJsqAH

住宅費補助・借り上げ社宅の廃止は当然
------------------------------------------------------

業績に連動しない各種手当は廃止するのが当然ですよね。
本来であれば優良リソースのみが受給できる恩典が、
不良なリソースにまで分配されていることは大半の社員の不満に
つながっています。

業績貢献度の低いリソースが何食わぬ顔をして住宅関連の福利厚生を
受給し続けていることに対して，多くの社員から不満が強まっています。

そもそも、企業が社員の福利厚生全体まで面倒見る発想自体が時代遅れですよね。

さらなる成果主義の徹底を多くの社員が希望しています。

440 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 22:05 ID:APMUgvEF

　　　　＿＿＿＿_
　　／::::::::::::::::::::::::::＼
　 /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　 |:::::::::::::::::|＿|＿|＿|＿|
　 |;;;;;;;;;;ノ　　　＼,, ,,／ヽ
　 |::（ 6　　ー─◎─◎　）　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 |ノ　　（∵∴　（ o o）∴）　　　／　
／|　　　<　　∵ ＿＿_∵>　　＜　会社に不満があるのなら・・
::::::＼　　ヽ　　 /＿＿/ ノ＼　　＼　
:::::::::::::＼＿＿＿＿＿ノ:::::::::::＼　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

てか、不満はないけどなぁ。評価基準がいいかげん、PBC目標達成しても
気に入られないと後出しじゃんけんで難癖つけられてCくらったこともある

ひでえMgrの下になっちまったら悲惨だぜ

441 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 22:16 ID:8vqJsqAH

ありがとう、新人事制度。裁量労働制に感謝
----------------------------------------------------
働いた時間ではなく、業績によって評価される点において
裁量労働制は私たちスキルを売り物にしている専門職に
とってすばらしい福音です。

さらに柔軟な時間活用によって私たち専門職の能力を発揮できる
環境になりましたね。

AM10時から１時間だけの労働でも7時間36分働いたのと同様にみなす
裁量労働制に反対している組合の姿勢は世間の誰からも理解されません。

ＰＢＣ評価の公正さはますます高まっていますし、
コンピテンシーの高い社員にとっては、ＦＡ制度が活用可能になるなど、
多くの職場にて新人事制度を強く歓迎しています！

成果主義のさらなる徹底を強く希望しています。

=========================================================
ありがとう、新人事制度。裁量労働制に感謝

442 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 22:24 ID:APMUgvEF

　　　　　　ある日ひとりぼっちの　8vqJsqAH　に
　　　　　　　手紙が届きますた・・・
　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　/ ヽ＿＿__／/
　　　　　　　　/　　　/　　　/
　　　　　　　　/　　　/　　　/
　　　　　　　 /　　　/　　　/
　　　　　　　/　　　/　　　/
　　　　　　 /　　　/　　　/
　　　　　　/　　　/　　　/
　　　　　　￣￣￣￣￣

　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　　|　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　|　　　　　　　　　　 |
　　　　　　 /　　　￣￣￣￣　　　　　/＿＿＿__
　　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　/ヽ＿＿／/
　　　　　/　　　　氏　　ね　　　　/　　/　　　/
　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　/　　/　　　/
　　　　/　　　＿＿＿＿　　　　　/　　/　　　/
　　／　　　　　　　　　　　　　／　　/　　　/
　／　　　　　　　　　　　　　／　　/　　　/
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/　　　/　　　/

443 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 22:59 ID:vacjuorO

>>440
相対評価って納得いかないよね

444 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 23:03 ID:vzqOyOqr

>>443
そーですね。
まぁ絶対評価などというものを人間が下せるわけはないわけで、
PBCの結果が相対評価であることが公になっていることによる
割り切れるというメリットがあったりしますが。

445 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 23:04 ID:vzqOyOqr

>>444
日本語変だった。スマソ。

446 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 23:11 ID:z8IktTC8

おい、キモイ　ID:y6xEXDYe

IDころころ変えて何コピペやってんだ。
暇なキモイIBMerは2chやりながらメールチェックですかｗ

新人事制度を率先してやってくれよ（ﾌﾟ

447 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 23:46 ID:Bz8ZJZTk

報酬の業績連動をすすめよう！
------------------------------------------------------

ＰＢＣ評価の低いリソースでも賞与が受け取れる状況では、
全体のモラルが低下する危険性が高まってますよね。
しかもすでに多くの職場からそのことへの不満が強まっています。

業績に連動しない各種手当は廃止するのは当然ですし、
特に住宅費補助・借り上げ社宅の廃止はあたりまえかと思われます。

さらなる成果主義の徹底を多くの社員が希望しています。

448 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 23:47 ID:Bz8ZJZTk

ＩＢＭの職場はすばらしい
-----------------------------------------------

・新卒でも、プロとしてのスキルを身につけるための研修制度が十分に整っている。

・上司が公正・公平なオペレーションをおこなっている

・最先端の技術をもつ優秀な人材が数多くいる

・仕事のやり方を互いに教えあう環境ができており、
　組織間の協業体制が整っている。

・こうなりたいと思える先輩が多い。

449 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 23:51 ID:Bz8ZJZTk

Top10社員をめざそう！
---------------------------------------------------------------
あなたの職場の周囲に２００３年ＰＢＣ評価がＣ、Ｄだったリソースが
残留していませんか？

多くの職場の場合、それら不良リソースが残留し続けることについて
強いクレームが年初から出る場合が近年増加しつつあります。

特に不良リソースの残留による職場のモラル低下の影響が危惧されることは
いうまでもありません。
まず、私たちの職場での自浄作用を発揮することが重要で、
Skillの陳腐化した45歳Upのロー・パフォーマーも含めて職場から排除する
ことが必要ですね。

ＰＢＣ評価と賞与の連動幅が大きくなっています。

今年からチャレンジャブルな目標を設定し、
さらなる高い業績を達成してTop10社員をめざしましょう！

450 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 23:53 ID:Bz8ZJZTk

いまオフショアのリソースを活用する動きが盛んです。
ＵＳではもはや下流工程を本国の正社員で行っている例は稀有に
なりつつあります。

一方、すでに私たちと協業しているオフショアリソースの以下の
格段の有能さが明らかになりつつあります。

・納期など仕事に対する態度がまじめ
・優れたプロジェクト管理手法がある
・顧客への対応能力が高い

日本のＩＴＳも単なる「技術バカ」ではコスト的に勤まらない時代になりましたね。
お客様とのコミュニケーションとリーダー能力を発揮いたしましょう！

451 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/18 23:58 ID:Bz8ZJZTk

ＰＢＣ評価の公正さはますます高まっていますし、
コンピテンシーの高い社員にとっては、ＦＡ制度が活用可能になるなど、
多くの職場にて新人事制度を強く歓迎しています！

成果主義のさらなる徹底を強く希望しています。

=========================================================
ありがとう、新人事制度。裁量労働制に感謝

452 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 00:16 ID:LIeUZqPf

これ、人事部の社員が、会社の指示でやってるんじゃないか？

このくらいのことは、やるだろう。
この会社は。

453 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 00:30 ID:d9cuuS1H

業績に連動しない各種手当は廃止するのが当然。
本来であれば優良リソースのみが受給できる恩典が、
不良なリソースにまで分配されていることは大半の社員の不満に
つながっています。

そもそも、企業が社員の福利厚生全体まで面倒見る発想自体が時代遅れですよね。

454 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 00:33 ID:DGmIE8/d

>>446
y6xEXDYe=8vqJsqAH=Bz8ZJZTkってひょっとしたら国産メーカーの工作員かもしれない。
頭の悪そうなIBMマンセーなレスを脊髄反射的に連続カキコすることで、IBM社員＝阿呆と
いう印象を住人に振りまいているのではないか？

ま、突っ込みどころ満載の会社ではあることは事実だがｗ

455 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 00:34 ID:d9cuuS1H

>>452
実際多くの社員が，人事施策には賛成していますよ。

456 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 00:37 ID:YwMsQr2H

人事の社員です　
私そういう人がいるのを知ってます
でも業務かどうか不明

457 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 00:38 ID:d9cuuS1H

>>454

ＩＢＭの施策がすばらしいものであることを知らないようだな。
ＪＣＭの工作員はだまっとれ！

458 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 00:39 ID:d9cuuS1H

ＩＢＭはすばらしい
-----------------------------------------------
1.人材育成
　教育研修制度が整備されていて、最先端のスキルを身につけることができる。

2.配属
　専門性を考慮して、配属においても希望が優先的に考慮されている

3.評価
　ＰＢＣ評価は公平・公正に行われていることで有名

459 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 00:40 ID:d9cuuS1H

Top10社員をめざそう！
---------------------------------------------------------------

ＰＢＣ評価と賞与の連動幅が大きくなっています。

今年からチャレンジャブルな目標を設定し、
さらなる高い業績を達成してTop10社員をめざしましょう！

460 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 00:41 ID:Q1u1O4Pi

最近のGP君（っていうの？）は何か人間味が出てきたね。
いないほうがいいﾔｼではあるが、人間味があるほうが幾分ﾏｼ。

461 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 00:41 ID:d9cuuS1H

ＩＢＭのすばらしさ
-----------------------------------------------
①オープンで自己実現機会が多い
②自主性が重んじられている
③方針や基準が明確で情報が豊富、評価も公平・公正に行われている
④責任をもって、最後まで成し遂げる風土
⑤負けず嫌いな社員が多い
⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑦最先端の技術、優秀な人材がいる
⑧頑張った人にきちんと報いる新人事制度ができている→成果主義
⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
⑩圧倒的なブランド力
⑪努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度
⑫すべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑯キャリアを自分で設計して実現できる
⑰変化に果敢に対応する柔軟性
⑱前向きな努力が必要とされる

ＭｇｒからＰＢＣで高い評価を得られるべく
努力いたしましょう。

462 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 01:27 ID:laXHKj2z

　　　　　　 ,-┐
　,ｨ─､ri´^-─- ､ .┌f^f^f^f^f^f^f^f^f^┐
く　　/ ,　,'　　ヽ　ヽ|　~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ │
　`<' / ,'ﾚｲ+tVvヽ!ヽﾄ　こんなコピペ │
　　!/ ,' i |' {］　, [}|ヽﾘ　しててお前は |
　　`!_{ iﾊﾄ､__iﾌ,ノリ,ｎ　人生楽しい？ |
　　／/ (^~￣￣∃_ア____n＿＿＿＿＿|
　_r''‐〈　 `´ｱ/ﾄr──!,.--'
<＿>─}､　　`」ﾚ
'ヽ､　　 ,.ﾍｰｧtｲ
　　 Y､.,___/　 |.|
　　 |　　i `ｰ'i

463 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 01:30 ID:AuXjFgWK

３５歳を超えて年収９００万いってなかったら、会社を辞めたほうがよいということですよ。

わかりましたか？

464 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 01:33 ID:dgsGLP+A

>>463
ここで900マソ行かない椰子が他社に逝ったら900マソ貰えるの？
むしろ開き直って会社にしがみついたほうがいいんじゃ・・・

465 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 01:38 ID:laXHKj2z

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃　　　　∧ ∧＿__　　　　J　C　M　　と呼ぶのは　　　　　　　　 ┃
┃　　／(*ﾟーﾟ)　／＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ┃
┃　／|￣∪∪￣|＼／　　５　０　代　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ┃
┃　　|　　　　 |／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ┃
┃　　￣￣￣￣　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

466 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 01:38 ID:d9cuuS1H

リソース活性化が必要
---------------------------------------------------------------
あなたの職場の周囲に２００３年ＰＢＣ評価がＣ、Ｄだったリソースが
残留していませんか？

多くの職場の場合、それら不良リソースが残留し続けることについては
他の前向き社員のモラル低下につながる問題が発生しがちです。

特に雇用の流動化は企業の活性化だけでなく、本人のためでもあるのです。

Skillの陳腐化した45歳Upのロー・パフォーマーも含めて職場から排除する
ことが必要ですね。

ＰＢＣ評価と賞与の連動幅が大きくなっています。

今年からチャレンジャブルな目標を設定し、
さらなる高い業績を達成してTop10社員をめざしましょう！

多くの社員がさらなる成果主義の徹底を希望しています。

467 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 01:40 ID:d9cuuS1H

468 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 01:42 ID:d9cuuS1H

469 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 01:50 ID:laXHKj2z

だね、おら１０００万超えてるけど、GP野郎みたいにしゃかりきで社蓄になる気はないし
適当にしがみついてるつもりだぁな。

てことでGP野郎のプロファイリング。

１　内勤のみで外に出たこと無し
２　５０代以上
３　すでに転籍組

いいやねーあんたは、俺らが稼いだ金で飼われて毎日２ｃｈでざれごとコピペしてて
もちょっとその粘着質が他の面で発揮できればよかったのにね　&harts;

470 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 01:56 ID:d9cuuS1H

471 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 02:04 ID:laXHKj2z

　　　　┌──────┐
　　　　 | GPじじい　 .　　｜
　　　　 | さっさと寝ろ　｜
　　　　 | 明日ちゃんと　｜
　　　　　| 仕事しろよ！　｜　
　　　　└─┬────┘
　　.彡 ⌒ ミ .||
　　< *.｀∀´>||
　　（　　 //つ
　　（_＿Ｙ＿_）

472 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 02:09 ID:d9cuuS1H

473 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 02:15 ID:laXHKj2z

　　　(::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 　::::::::::＼　
　　/::::::::::/ノ::::::::ﾉ::::::::ヽ:人::::::::::ヽ:::::::::::::::）
　（::::::::::/　　）:::ノ::::ﾉ　) ｿ　ヾ::::::::::::丶::::ヽ
　（:::::::::/　彡　　ﾉ　　　ﾉ　　::　彡:/))　::::::::::）
（::::::::::/彡彡彡彡彡　　　ミミミミミミミ :::::::::::）
（　::::::://￣￣￣￣ヽ===/￣￣￣￣ヽ |:::::::::）
　| =ﾛ　　-=･=- 　∥　∥　-=･=-　　ﾛ===　　　俺がd9cuuS1Hだ。覚えとけ～、ひっひっひ～。
　|:/ ∥　　　　／　/ﾉ　ヽ＼　　　　∥ ヽ|ヽ
　|/　ヽ｀======/　.⌒　｀ ========ﾉ. 　 ..| |
.（　。・：・‘。c　.（●　　●）　；”・u。*@・：、‘）ﾉ　
（。；・０”*・o；／ :::::l l::: ::: ＼　：。・；％：・。o ）
（； 8@ ・。：／／￣￣￣￣＼:＼.”・：。；・’０.）　
.＼。・：％,: ）::::|.　￣￣￣￣　| ::::（:　o`*：ｃ/
　＼ :::　o :::::::::＼＿＿＿＿／　　::::::::::　　/
　　　(ヽ　ヽ:::: _-　::::: ⌒::　::::::::　-_ 　　　ノ
　　　　＼丶＼_::＿:::::＿::::　:::::＿／::::　／
　　　 | ＼　＼　:::::::::::　:::::::::: ::: ::_＿／|

474 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 02:16 ID:DGmIE8/d

>>457
＞ＩＢＭの施策がすばらしいものであることを知らないようだな。
ｼﾗﾈｰﾖ（AA略）、少なくともあんたのレスからはわからないな。

＞ＪＣＭの工作員はだまっとれ！
残念でした。漏れは工作員でもないし大体ＪＣＭなんて会社の社員ではない。
つーか、ＪＣＭってどこの会社？50代が呼ぶっていうなら古い会社なのかな？

475 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 02:22 ID:laXHKj2z

>>474
おつかれ～　社員じゃないようですね。
まったく基地外がスレ荒らしてすみませんね～

JCM　って　Japanese Computer　Maker　の略だす。
昔はFやらHの事をひっくるめてJCMって呼んでました。
いまどきJCMなんて呼ぶ香具師は化石です。
せいぜいコンペくらいしか言わんし。。
なんかこいつ研修のじじいみたいな気がしてしょうがないんですが・・

476 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 02:29 ID:laXHKj2z

　さてと、そろそろ寝るか
　　　∧＿∧
　　（　・∀・）　　　　　　）)
　　 /つ（￣｀ヽO_ノ⌒ヽ
　ノ　　）　　　　　　　　＼）)
　(__丿＼ヽ　::　　　　ノ::::　）
　　　　　丿　　　　　　　　,:' 　）)
　　 (（　（___,,.;:-－''"´｀`'‐'

だいぶGPアホのIDと漏れのIDとIPパターンがそろったんで、
明日はSP使ってIP解析やらなきゃ。

477 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 16:54 ID:OBHe+PrC

>>476
結果晒しキボンヌ

478 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 19:08 ID:JBuVf/6g

┏━━━━━━━━━━━━┓
┃　推奨NGワード　　　　　　 ┃
┃　　　　　　　　　　　　　　　　　 ┃
┃　ありがとう　　　　　　　　　　　 ┃
┃　すばらしい　　　　　　　　　　 ┃
┃　推進しよう　　　　　　　　　　┃
┃　います。　　　　　　　　　　　　┃
┃　いたしましょう　　　　　　　　 ┃
┗━━━━━━━━━━━━┛
２ｃｈビューワーにこれらを登録しておきゃ
きもいNGバカのカキコはあぼーんされるので快適

479 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 21:52 ID:DGmIE8/d

>>475
474です。
JCMの解説参楠。そーゆー意味だったんですか。
ちなみにJCMの人間じゃないです。
今日は週明けで調子が出ないのでGP君ヲチはやめときます。
解析ご苦労様です。漏れも結果晒しきぼんぬです。

480 ：無しさん＠引く手あまた：04/01/19 22:13 ID:vJG/d7mJ

本日のキモイIBMer、ID:d9cuuS1H

おいキモイ　d9cuuS1H、ノー●見ながら2chで
宣伝やるのやめろよｗ

481 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/19 23:07 ID:BDZbEolG

このスレをみて、ひどい会社だと思わされていたけど、
少なくとも漏れの接する人・会社の制度は普通以上だヨ。

ちなみに漏れは旧PのIBCS社員。

482 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/20 00:46 ID:Vzs8yoxh

>>481
現場へいってみなヨ。
いい人が多いのは確かだけど、それ故に悲惨だ。

GPくんってAutonomicなWebServiceだったりするのだろうか？

483 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/20 02:07 ID:eSiEgvLu

>477
神奈川かな～？　とだけ言っておこう。
ちゅうか、前のカキコで社内proxy経由もやるドアホも発見。

まぁこいつ自宅でVPN接続もしてて、２ｃｈ接続ごとにIP変えるスキル
（スキルと言うほどのものでもないが・・）
もなさそうだからVPNログで個人特定。　
まだまだスレを荒らすようなら、匿名メール使ってIPを広報にちくってみよう。

484 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/20 03:43 ID:m5YvdcI2

うーん、GP君が50代社員だとすると、それ以外の年齢層から、とっとと居なくなれ、または、給料めっちゃへって欲しいな人な訳か。
Iの50代の内勤って、中小企業の2、3人分の給料貰っている割に、その半分くらいしか仕事しないしなぁ。
それで、コピペ荒らしと来た日には、逝ってよしだな。

485 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/20 09:16 ID:GkA4Z3vj

>>484
コピペの内容からすると、結婚して自宅通勤で住宅補助の少ない女性社員と
言う感じだけどね。技術的な細かいことは苦手で、客と話してるのが好き。
つまり、営業みたいなＳＥさんだと思うね。年齢は３０過ぎくらいかな？
周りの男性社員は、管理職にもなっている人もいて、そのくらいのお局さん
は不満多いからね。

486 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/20 11:50 ID:7iSnu84D

この会社のシステム管理系 SE の待遇ってどうですか?
悪くないといううわさを聞いたんだけど…．

487 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/20 23:22 ID:YC9iAYD/

らくちんです。レベルは低いけど。

488 ：u：04/01/21 00:52 ID:BIfShfBC

まじ？おれこの会社を鰤に紹介されたんだけど、DQN？

489 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/21 07:18 ID:tj5AfIIP

>487
リストラされたら終わり
今年も非と減らして利益あげる予定だし

490 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/21 07:19 ID:tj5AfIIP

>488
あんたがＤＱＮならおすすめ
でもそうでないならＤＱＮにされるだけ損

491 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/21 08:06 ID:y+0aadh4

　　　　/::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::.､
　　　 |::::::::::i'"゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛ﾞ゛`ヽ;:i
　　　 |:::::::::::|　　　　　　　　　　　　　|:|
　　　　|::::::::::::|　　　　ー　| |　一　 |l
　　　　＼,-､/.　　┏━━┓┏━━┓
　　　　　（< ¨¨¨¨¨|　　　　|.¨|　　　　|
　　　　 ∨　　　 `ー─‐'(. ) ──‐'
　　　　　　|　　　　／＿＿＿＿ヽ　| 　　おまえ　くび
　　　　　 | 　　　　　丶-----'　　|
　　　／::ゝ､　　　　　　　⌒　　　　ﾉ＿＿＿＿＿＿
　　　／::::::::::::::`ー‐‐--------一 ' :::::::::::::::::::::::::::::::::::::|-─---,
　　 /::::::::::::::::::::::::::::/::::::|　◇ |:::ヽ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|　　ﾉ￣
　　/:::::::::::::::::::::::::::::＼::::|　∧｜:::/::::::::::: ─────┘

492 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/21 21:20 ID:tj5AfIIP

>491
横背理廻腸マンセー

493 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/21 22:10 ID:36Z35k8U

ＩＢＭのサーバの品質について聞きたいんだが...

ＰＣサーバ、ＵＮＩＸサーバあたりの品質ってどう？

ハード障害って結構多いわけ？

494 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/21 22:42 ID:/ceOQRxs

優秀な奴は辞めろ！
優秀でない奴は、優秀な奴を追い出してでもリストラされるまで会社にしがみつけ！
優秀と勘違いしてる奴には、悲しいＩＢＭの掟だ。

495 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/21 23:32 ID:OP6sK1fe

>>493
Disktopと違ってサーバー類は高品質だと思う。
ただし、もちろん値段に比例してはいるが・・

496 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/21 23:37 ID:36Z35k8U

>>495

本当でしょうか？
サーバ製品は一般的には高品質でなければいけないというのが常識だと思います。
しかし、本当のところはどうなのでしょう？

以前、所属していた会社でここのサーバのハードディスクを何回交換しても
すぐフェイルするし、DATドライブも同様だったんですよ。
あと、24時間運用しているサーバを計画停止したところ、再起動してこなくなるのが
何台かあったんです。

ハードウェアのサポート経験のある人のコメントが聞きたいです。

497 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/21 23:39 ID:G9AaNbTS

>>495
Desktopだと思うんだが．．．．

498 ：名無し：04/01/21 23:54 ID:f2KJB9Gq

ＩＢＭってＤＱＮなんですか？

499 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/22 00:11 ID:ZaaLpbFZ

>>497
3.5インチディスクサイズのPCのことじゃない？
PC110とかなのかなぁ。

500 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/22 00:34 ID:97KxNtOW

32歳、某旧帝大院卒業後、大手SIでSEを7年やってきまして、
現在年収が700万ですが、IBMに転職したら給料上がりますか？
TOEICは750点です。

501 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/22 01:08 ID:cIeiGffQ

すんまそん　DQNですた。　IDEと比べてSCSI diskの品質はわりといいなぁなどと
思いながらカキコしてたのでつい・・・・　といいわけさせてくんなまし。

DiskTopPC・・・ThinkpadってDiskの上のパームレストが暖かくなって気持ち悪いんですが
ほかのメーカーのノートPCもそんな感じなんでしょうか？

502 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/22 01:49 ID:cIeiGffQ

>>500
そんな人はこないでください。
アメリカの大学を出たけど卒業証書を現地においてきてしまい
　i　と　e　を間違えるてような私がクビになっちゃいます。

マジレスすると、大手SIでリストラ候補でなけりゃ、わざわざリストラ候補になりに
くる必要はないでつ。

　さてと、そろそろ寝るか
　　　∧＿∧
　　（　・∀・）　　　　　　）)
　　 /つ（￣｀ヽO_ノ⌒ヽ
　ノ　　）　　　　　　　　＼）)
　(__丿＼ヽ　::　　　　ノ::::　）
　　　　　丿　　　　　　　　,:' 　）)
　　 (（　（___,,.;:-－''"´｀`'‐'

503 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/22 05:51 ID:x3yD88pg

>500
外面でだまされたアホ発見

504 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/22 11:45 ID:qVmsjWdu

おい、みんな！
裁量勤務制度って労働基準法違反じゃないのか？

誰か役所にチクってくれよ。

505 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/22 17:03 ID:qWF+3kLM

>>502
今流行のアメリカの無名大学通ったけど卒業してない古賀さんパターンね
文章読んでてても、いかにもリストラされそうなド素人じゃん

506 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/22 23:53 ID:ZaaLpbFZ

>>500がかわいそうだからマジレスしてやるよ。

前職でのクライアント業種、職種、あなたの人間性によって給料は違うでしょ。TOEICはまったく関係ありません。
業種は金融や公共などの業界知識が有効な業界だとプラス、逆にウェブ構築なんかだとマイナス。
SEでも提案営業ができ外注管理などの能力が高ければプラス、プログラマや設定・構築だとマイナス。
人間性は、押しが強く我がままで他人を踏み潰していくような暖かい人間性があると出世できるでしょう。

残業なしで650～700万はもらえる。しかし、いつリストラになってもおかしくないし、定年は50歳。

507 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/23 00:10 ID:nDTAlPTL

>>506
TOEICはまったく関係ない、ってことはないだろ。
750じゃプラスにはならないが、マイナスにもならない。

508 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/23 00:53 ID:xjlZFU+q

>>507
TOEICの点数低いと、配属先は狭まるね。
給料は前給を維持だが、労働時間は延びると思う。
それより、入社後の新入社員との研修で鬱にならないかが問題。

509 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/23 01:07 ID:l7EMgwUF

>>496
サーバーだから品質が良いと言う事は無いと思いますよ。
低価格サーバーだと機能的にも普通のＰＣと同じですよ。（SCSIディスクを付けて値段を高くしただけで）
確かに、SCSIディスクは常にハイエンドの市場を意識して、技術進歩を続けているせいか、
経験上壊れやすいような気がします。

高価格のサーバーでもHotSwap機能や部品にRedundancyを持たせてダウンタイムを
減らしてるくらいで、個々の部品は普通に壊れますよ。

510 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/23 01:26 ID:zKBrCpas

TOEICの点数なんて、低い奴の給料を値切る理由にしか使われないよ。

511 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/23 02:01 ID:r3lOlvRR

TOEIC900超えてなければあとは一緒。せいぜい昇進の参考程度にしか使われないよ。

512 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/23 22:52 ID:eHVlQYku

開発職がインド・中国に流出、技術者の移転急増中
http://www.inte.co.jp/tenshoku/MSNNews/contents/12240.html

米ウォールストリート・ジャーナル紙が年末に報じたところによると、米IBMが最大で4700人の
プログラミング職を海外に移転するという。IBMグローバルサービス事業部のアプリケーション
管理サービス部門が対象で、新たにインドでプログラマーを雇用するもようだ。これに伴い、
現在の従業員1000人が年内に解雇されるという。

国外への業務移転は「オフショア・アウトソーシング」などと呼ばれ、とくにソフト産業では
お馴染みだ。だが、IBMの移転は、これまででも最大級のものだ。こうした動きは、最近に
なってますます加速している。

513 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/24 00:38 ID:HpNfLWuH

>>508
研修でなんかイタイことがあるんですか？

514 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/24 00:58 ID:xbuaiA0c

新入社員なんかといっしょに研修受けるのか？マジ？

ほんとなら、ここの人事部、かなりの馬鹿だな。

なめてんのか？

515 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/24 00:58 ID:EVBtR5Sg

事業部の儲け具合によってなんでここまで差があるかなーって疑問。

国産企業だと調整があるのだろうけど、ここは配属先で大きな差

貧乏な事業部行くと忙しいだけ忙しくて収入は低い

516 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/24 01:55 ID:WvRxldmA

>>514
そのように研修をなめてはいけない。
新人と一緒に同じ研修を受けると、
試験なれした新人の方が毎回テスト結果
が良かったりするのだ。
そうすると、MGR から責められる。
というようなことではないか？？

517 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/24 03:49 ID:F3nTx0Xl

>>514
若造と仲良く猿芝居したりするのだ。３０過ぎてると、かなり恥ずかしいぞ。

518 ：無しさん＠引く手あまた：04/01/24 04:30 ID:CbWr4NSq

そしてGP君もいなくなった（大藁

519 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/24 07:12 ID:pXY4CS/r

>515
将来の売却に備えて収入に差をつけてあるんですよ
新入社員はまだわかっていない？

520 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/24 07:40 ID:6F2S1Li+

>>514

研修はまじめにやるとハードだよ。
引っ掛けクイズみたいな試験ばかりで辟易するしね。
22歳の若造にため口きかれても仲良くできるスキルがないんなら入社すべきじゃないですね。
正直30超えてあの研修をもう一度受けるのなら入社しないな。

521 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/24 10:34 ID:LRvqApG5

まあ、どんな会社であれ自分が主体的に動くことが大切だね。
受身でいてはどこにいても不利だよ。
自分が世の中をひっかきまわしてやるくらいの気持ちでいないとだめだよ。
と言ってみたりして。
特に意味はないので聞き流してくれ。

522 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/24 11:07 ID:pvPrkS6p

>>521
ひっかきまわす社員ばっかりじゃ仕事の話もまとまらないわな（ﾜﾗ
これも読み流してくれ

523 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/24 11:34 ID:xbuaiA0c

新入社員と研修受けさせる意味はなんだ？

なんのために中途を採用してるんだ？

524 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/24 12:13 ID:jEHrFTZS

昔は中途だけ分けて研修してた。
一緒にしたのは、コスト削減のためかと。

525 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/24 13:56 ID:As++hjZu

AMSがIGSに入って金融がBCSに入るのか納得がいかん。給料に差がつきすぎ

526 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/24 14:07 ID:6F2S1Li+

>>525
どっちのほうがいいの？ BCS？

527 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/24 14:22 ID:As++hjZu

IGS

528 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/24 21:09 ID:pXY4CS/r

>525
同じところで優遇すると安心するからまた切り離して
ＤＱＮと結合
これの繰り返し
疲れるな－

529 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/24 21:41 ID:AcqGvlPh

正直、辞めて今の職に就いて正解だったよ・・・。

530 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 00:13 ID:JMeSYKNV

ここって、ジジイだけが得する会社だな。

外資なんだから、使えない爺は全員クビにしろよ。

531 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 00:26 ID:o2nUCFsu

>>512
アプリケーション管理サービス部門　＝　ＡＭＳ？

532 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 00:53 ID:82crsuYB

サーバーのが良いと思うのは、僕がテストしてるから。

533 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 01:07 ID:6rIOOATm

>>530
まだ外資とか言ってるやついる。

534 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 01:19 ID:XsCbP+pB

http://product.esbooks.yahoo.co.jp/product/product/detail/author?accd=31323306

535 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 01:23 ID:JMeSYKNV

>>533
外資らしくしろということ。

536 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 02:40 ID:WgRO1zyw

高卒でも入れます？

537 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 02:42 ID:6rIOOATm

>>536
それって食べれるの？

538 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 02:51 ID:5lFqkD+j

>>536
ラグビーがうまければ入れます。
仕事しないでも、給料もらえます。
但し、ラグビー部は某役員の道楽なので、その役員があぼーんされると
部ごとあぼーんされます。

539 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 03:13 ID:SGUsVJEu

>>538
長時間の付き合い残業させられてると、体力第一のラグビー部員とか
向いてる仕事だと思ったりするけどね。
頭脳労働の俺には、あんまり向いてない会社だと思うよ。

540 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 03:51 ID:2s8qwaVH

>>536
入ったらかなり苦労するよ、今なんか特に。

541 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 05:15 ID:v8NI61lU

儲かってない事業部にいくと辛いよ。

542 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 07:12 ID:1lXc3YQu

>538
わらった

543 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 07:12 ID:1lXc3YQu

>540
ベンチャー企業に条虫する人増える雰囲気

544 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 20:12 ID:cLLBuWEk

最近、OSでも負けることあるよね。
英国でも、富士通に負けたみたいだし。
３０００億クラスの件名をひっくり返されたみたいだね。
OSも永遠じゃない時代だね。
OSやると安心しちゃって、サービス落ちるんだよね。
納期も遅れるし、お客様にとっていいことないよ。

545 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 20:29 ID:kH1VIXgI

OSはTCVがないとダメだしな

546 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 20:38 ID:tCESHR0Q

　ところが、最近になって、この北朝鮮の宣伝に呼応するかのような動きが日本国内に現れた。驚くなかれ、
大学入試センター試験の問題としてである。１月１７日に行なわれた世界史の試験で、「日本統治下の朝鮮」
に関連して次の中から正しいものを一つだけ選ばせる問題（第一問の問５）が出題された。

〈①朝鮮総督府が置かれ、初代総督として伊藤博文が就任した ②朝鮮は、日本が明治維新以降初めて獲得
した海外領土であった ③日本による併合と同時に、創始改名が実施された④第二次世界大戦中、日本への
強制連行が行われた〉

　正解は④とされる。しかし、これは極めて不公正で不適切な問題である。まず、①から④までの文中に登場
する用語のうち、「朝鮮総督府」や「創始改名」は、当時もその言葉が使われており歴史的事実に属するが、
「強制連行」は次元が異なる。「強制連行」は政治的な糾弾の機能を担う造語であり、その語の使用者による
歴史の解釈を示す用語であって、歴史の事実を指し示す言葉ではない。

　日本政府は徴兵による戦時中の労働力不足を補うため、「国民徴用令」によって工場などに労働力を動員
したが、朝鮮半島についても、1944年9月から徴用が実施された。当時は朝鮮半島の人々も日本人であり、
徴用は日本人に平等に課せられた、国家による合法的な行為であった。だから、④を「第二次世界大戦中、
日本本土へ徴用された」とすれば、それは歴史的事実を述べたものであり、設問として何の問題もない。

　では、「強制連行」という言葉はいつから使われたのか。鄭大均氏によれば、1965年に出版された朴慶植著
『朝鮮人強制連行の記録』の影響である（『中央公論』2002年１２月号）。しかし、「徴用」を「強制連行」
とするのは不当な言い換えであり、虚構である。「従軍慰安婦の強制連行」説はこの虚構の上に建て増しされた
ものである。

　こういう系列の言葉を入試問題に含めるとどんな問題が生じるか。「強制連行」が間違いであると正しく
知っている受験生にとっては、一種の踏み絵効果をもつ。

日韓併合後の朝鮮半島からの日本への移動をすべて「強制連行」としてとらえ、「在日＝強制連行の犠牲者」
とするイメージも盛んに吹聴されてきた。

http://nitiroku.hp.infoseek.co.jp/cgi-bin/i-nikki.cgi

547 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 20:53 ID:5lFqkD+j

>>546
板違いです。
そんな難しい話、旧M社員は理解できませんｗ

548 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 21:55 ID:bMck3jiA

おまいら　今日のTOEIC受験しましたか？

毎回　「お受験ありがとうございます」って係員が言うが
「お受験って、幼稚園受験しにきた訳じゃねーよ」と突っ込みたくなる。

549 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 22:50 ID:jyeg8Uj7

ありがとう裁量労働制
----------------------------------------------------
働いた時間ではなく、業績によって評価される点において
裁量労働制は私たちスキルを売り物にしている専門職に
とってすばらしい福音です。

AM10時から１時間だけの労働でも7時間36分働いたのと同様にみなす
裁量労働制に反対している組合の姿勢は世間の誰からも理解されません。

コンピテンシーの高い社員にとっては、ＦＡ制度が活用可能になるなど、
多くの職場にて今回の新人事制度を強く歓迎しています！

大半の社員が裁量労働制のさらなる拡充と
成果主義の徹底をさらに強く希望しています。

550 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 22:54 ID:PdT9Qiv9

IBMのノートはなんか好きです。
お金がたまり次第、X４０を買おうかと思ってます。
デスクトップはデルにしよ。

551 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 23:07 ID:PdT9Qiv9

IBMのノートはなんか好きです。
お金がたまり次第、X４０を買おうかと思ってます。
デスクトップはデルにしよ。

552 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 23:15 ID:jyeg8Uj7

553 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 23:16 ID:CQy/j4HW

IBMのノートはなんか好きです。
お金がたまり次第、X４０を買おうかと思ってます。
デスクトップはデルにしよ。

554 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/25 23:16 ID:jyeg8Uj7

ＩＢＭのすばらしさ
-----------------------------------------------
①オープンで自己実現機会が多い
②自主性が重んじられている
③方針や基準が明確で情報が豊富
④責任をもって、最後まで成し遂げる風土
⑤負けず嫌いな社員が多い
⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑦最先端の技術、優秀な人材がいる
⑧頑張った人にきちんと報いる新人事制度ができている→成果主義
⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
⑩圧倒的なブランド力
⑪努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度
⑫すべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑯キャリアを自分で設計して実現できる
⑰変化に果敢に対応する柔軟性
⑱前向きな努力が必要とされる

PBCで高い評価を得られるべく、チャレンジャブルな目標設定を行いましょう。

555 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/26 00:12 ID:5B1VxfUn

硬直したリソース活用を根本的に改革しよう！
---------------------------------------------------------------
いま、ＩＢＭ－Ｊの職場を見た場合、異常な状況がすぐに目に付きますね。
それは、多くの業務を正社員自体が直接行っており、しかも
４５歳ＵｐのSkillが陳腐化した能力低下リソースが数多く残留しています。

これは、日本の大手同業他社では昨今ほとんど見かけなくなった
古臭い光景です。

１０年前と違い、労働関連の法制度等の整備により
多くの企業では、派遣社員、契約社員、お試し雇用など、
現在ではコスト最適化のための材料が数多く提供されている時代であり、
サービス業の海外からのデリバリーすらも常識化しつつあります。

にも関わらず、それらの活用が大幅に遅れ、
結果としてＩＢＭ－Ｊのコスト競争力の大幅な低下をもたらしていることが
喫緊の大問題であることは明らか！

さらに、
正社員の多用は福利厚生コストの上昇をもたらしていることも問題です！

成果主義によるリソース活用の改革を多くの社員が希望しています！

556 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/26 01:00 ID:wmQirUAN

ＩＢＭの株、みんな買ってる？たくさん買ってね！ヨロシク！！

557 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/26 01:05 ID:/4lAZPRE

>>硬直したリソース

コピペやってる奴が一番硬直してそうだな。

558 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/26 01:09 ID:fKDOLKsz

>>硬直したリソース

俺の大事なリソースは硬直しなくなったよ。
簡単に硬直してたころが懐かしい。

559 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/26 15:00 ID:RkX7Uudn

ありがとう新人事制度。裁量労働制に感謝
----------------------------------------------------
働いた時間ではなく、業績によって評価される点において
裁量労働制は私たちスキルを売り物にしている専門職に
とってすばらしい福音です。

AM10時から１時間だけの労働でも7時間36分働いたのと同様にみなす
裁量労働制に反対している組合の姿勢は世間の誰からも理解されません。

コンピテンシーの高い社員にとっては、ＦＡ制度が活用可能になるなど、
多くの職場にて今回の新人事制度を強く歓迎しています！

大半の社員が裁量労働制のさらなる拡充と
成果主義の徹底をさらに強く希望しています。

560 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/26 20:33 ID:3SNzFXcQ

犬和の計口頭、１つづつ抜いてあるけどあれって経費削減？

561 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/26 20:34 ID:3SNzFXcQ

犬和の壁っていっぱい穴開いているけど
ストレスたまっているせい？

562 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/26 21:54 ID:iHc8tcAl

犬和ってどう考えても必要ないよね

563 ：無しさん＠引く手あまた：04/01/26 22:24 ID:wUbGe5fQ

キモイ RkX7Uudnは今日も仕事中に書き込みですか。
毎日必死ですね。

今日も組合にカンパしてやったぜ。がんばれよ
期待してないけれどさｗ

564 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/26 22:56 ID:xUPcfrA5

硬直したってどこが？

565 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/26 23:15 ID:9vrjuJvg

硬直したリソース活用を根本的に改革しよう！
---------------------------------------------------------------
いま、ＩＢＭ－Ｊの職場を見た場合、異常な状況がすぐに目に付きますね。
それは、

①多くの業務の本体の正社員が直接行っている
②４５歳ＵｐのSkillが陳腐化した能力低下リソースが数多く残留している

これは、日本の大手同業他社では昨今あまりみかけない異様な光景です。

１０年前と違い、労働関連の法制度等の整備により
多くの企業では、派遣社員、契約社員、お試し雇用などで現在ではコスト最適化の
ための材料が数多く提供されている時代にも関わらず、それらの活用が
大幅に遅れ、結果としてＩＢＭ－Ｊのコスト競争力の大幅な低下をもたらしていることが
喫緊の課題であることは明らか！
さらに、現在ではIT業界においてはオフショアのリソース活用が大規模に
進行中です。

リソース活用の改革を多くの社員が希望しています！

566 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/26 23:18 ID:9vrjuJvg

ありがとう、新人事制度。短時間社員制度
----------------------------------------------------

短時間社員制度は、私たち育児の負担を持つ社員にとっては
この上ない素晴らしい改革の成果であり、
多くの社員が歓迎し、強く感謝しています。

社内はもとより、こちら鶴間近辺のIBMerでも高い評判を得ています。

これにより、より多様な働き方を実践でき、いままで以上に能力を
発揮できる機会が格段に増えたことは明らか。

今回の人事制度改革は、今後の日本の企業における方向性を示す
素晴らしい模範例とすべ内容であり、大半の社員が感激しています。

大半の社員がさらなる人事制度の改革とPBCによる成果主義の徹底を希望しています。

567 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/26 23:22 ID:9vrjuJvg

コスト最適化を推進しよう！
----------------------------------------------------

いま、職場を見渡してみて多く感じられるのは
他社と比較して非常に多くの正社員が業務にあたっていことですね。
このような異様な光景は多くの日本の企業ではみかけなくなっています。
本来なら正社員がやらなくてもよい単純作業までもを正社員が
おこなっている状況が異常なのは明らか！

単純な事務業務を派遣・契約社員への大幅な移行するの当然として、
さらにＩＴサービスにおけるの下流工程にまで正社員が携わっている
コスト高な現状も改革する必要がありましょう。

いまオフショアのリソースを活用する動きが盛んです。
ＵＳではもはや下流工程を本国の正社員で行っている例は稀有に
なりつつあります。

一方、すでに私たちと協業しているオフショアリソースの以下の
格段の有能さが明らかになりつつあります。

・納期など仕事に対する態度がまじめ
・優れたプロジェクト管理手法がある
・顧客への対応能力が高い

日本のＩＴＳも単なる「技術バカ」ではコスト的に勤まらない時代になりましたね。
お客様とのコミュニケーションとリーダー能力を発揮いたしましょう！

568 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/26 23:43 ID:eZWcuGF4

源泉徴収書見てﾋﾞｸｰﾘ　年収２００万近く減ってた．．．．

マジで憂鬱な１年のはじまりだ。昇給するという概念はないのか。

569 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/26 23:48 ID:9vrjuJvg

570 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/26 23:59 ID:KjUdnypQ

>>568
200万円減るって幾らもらってたんだよ！
1200とか？

571 ：鬱：04/01/27 01:09 ID:E/LFpl+r

俺は９１０万＝＞７７０万でしたが．．．

572 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/27 01:10 ID:+L0GUoJK

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573 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/27 01:47 ID:oViZJQVv

>>571
贅沢いうな。
おれは500万円で生活してる。

574 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/27 02:05 ID:W71YtElK

575 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/27 02:24 ID:R5IjK+JC

↑全部ウソ
３年生諸君
説明会で何言われても、マジ鵜呑みすんなよ

576 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/27 05:36 ID:IYvs/N68

>575
人事の方ですか。
でも正直学生さんにはもう進められません。
良心的な大学、優秀な大学はもう１０年前からだめぽなところになっています。
でも拓殖あたりにはまだまだいけるでしょうか？

577 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/27 07:24 ID:K9WF8aTo

外資にいて、５００万じゃ割りに合わない。

年収がいきなり２００万も落ちるなんて
どういう給与体系なんだ？

リソース云々言う割りに、よくわからんおっさんがたくさんいるのは何故だ？
平均年齢若くもないし、言ってることとやってることが全然合ってない。

578 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/27 09:10 ID:37hx+ofF

>>577
言行一致な会社なんて、そうそうないでしょ。

579 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/27 18:58 ID:IYvs/N68

>578
だからってＧＰの言うことは綺麗ごとにも程がアル

580 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/27 23:30 ID:78cW0/Gd

>>577
給与体系は、入社時に説明してます。（ときどき変わるけど）
２００万落ちるというより、営業部門では、それくらいはありふれた誤差。
昇給より誤差のほうが圧倒的に大きいです。

581 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/27 23:49 ID:K/mnBcTi

私、去年の5月末にERPで800マソもらって辞めますた。
今はIBM-Jとは違ってかなり居心地の良い某外資系タバコメーカー
勤務ですが、本当に転職して良かったです。
待遇面(給料・勤務時間)、社風(サビ残強制社風)の面で劇的な改善が見られ、
もう言うこと無しです。本当に幸せです。IBM-Jは軍隊・純国産企業だったんだ
とつくづく思っています。ドキュソ企業です。そのくせすぐ早期退職迫るし。
このあたりだけ変に外資かぶれしていまふ。

582 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/28 00:16 ID:L/62DwZG

会社にとって都合のいい制度だけを導入してるわけか・・・。

よくみんな辞めないね。

何故？

583 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/28 00:34 ID:4uOvTQa3

裁量労働制ってマジで頭こないか？
フィールドのＳＥに裁量なんてない。
１０時過ぎにぽつりぽつりと人が出社し始めるソフト○ェ○事業部
のような社内部門と同じ土俵にされるのはホントたまらない。

584 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/28 01:05 ID:mr89u83j

>>583
裁量手当てが全社一律になれば、給料上がるから期待してる。
労働時間が今以上増えたら、倒れるか辞めるしかないがね。

585 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/28 01:25 ID:E+TBKFmf

>>582
他行ってやっていける自信がないからだろ。
やっていけるんだったらとっくに辞めてるって！　まあ４０代家族持ちならそう易々とは辞めれないわけで

586 ：無しさん＠引く手あまた：04/01/28 01:37 ID:RrIdNXjs

キモイの言うことを解説してみようｗ

①オープンで自己実現機会が多い
　→MGRからすぐ叩かれ、たいていはボツになる

②自主性が重んじられている
　→MGRに嫌われれば即アウト。自主性も糞もない

③方針や基準が明確で情報が豊富
　→C評価でも組合加入を匂わせて即B。基準なんてありゃしないｗ

④責任をもって、最後まで成し遂げる風土
　→責任押し付けられ、即退社

⑤負けず嫌いな社員が多い
　→自意識過剰な人間大杉ｗ

⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
　→裁量労働制、責任の押し付けだけはうまい

⑦最先端の技術、優秀な人材がいる
　→優秀な人材は逃げていってますが何か？（ﾌﾟ

⑧頑張った人にきちんと報いる新人事制度ができている→成果主義
　→達成できる目標したたてねえよ、馬鹿

⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
　→経験事例が即日本に当てはまるのかよｗ　必死ですね

587 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/28 01:56 ID:mJJrlO50

こんな会社なのに何故世間受けはいいの？

588 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/28 03:12 ID:E+TBKFmf

>>587
評価してる世間自体が「ブランド志向で中身を正しく見れない」日本人だから（自虐？

589 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/28 03:16 ID:SHT/0Kk1

>588
まともな連中はもう評価なんかしてない（藁

590 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/28 05:22 ID:SHT/0Kk1

>581
IBM-Jは軍隊・純国産企業だったんだ

その通り

591 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/28 23:36 ID:mJJrlO50

恐ろしいですね。

592 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/29 00:51 ID:78fXnbfS

ゴーンさんが社外取締役になったから改善されるでしょ！

･･････コストカッター

593 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/29 01:06 ID:pSMg8NGw

またリストラ増えそうだね。
能力ないくせにダラダラ働いてるオヤジどもをクビにしてほしい。
若返りしよーぜ！

594 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/29 01:11 ID:/25KGQ2u

また、できる人がいなくなる・・・

595 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/29 01:17 ID:Apu7PhGr

ゴーンさんに取り入られるようにしよう

596 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/29 06:14 ID:p7fbsMFa

>593
若くてアホばかりになりますが．．．

597 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/29 08:53 ID:me1BDdBp

裁量労働制厳しいです。

成果主義の評価がきちんと確立しているならまだしも、マネージャーは論理的な目
できちんと評価する訓練ができてないし、”なあなあ”と仕事の評価を区別をし
つつも、人間関係が保てるようなスキルや、それを受け入れる程精神的な成長が
できていない風土では、裁量労働は社風を悪い方にしか動かさないと思う。

仕事をしない人はますますしなく、仕事をする人もわずかな残業代ももらえ無い
ようでは、他から回ってきた仕事の負荷が増えすぎて続かなくなるだろうし。
全体的に他に仕事を投げ合う環境が強化されるような気がする。

こんな環境では、一つの仕事の責任をもってできなくなるんじゃないかな、、
今でさえ、変な個人主義が蔓延して、平気で「自分の仕事じゃない」とか勝手に
線引きする人がいて、要求があってもそれを満たせないような事はあるし。
そういう人に対しても、マネージャーは「あ～。そうか～。そうだよね～。」
というような感じで、という変な会社だし。

そういう人がますます増えるような気がするので、うかつに責任を持つ立場にたつと
ますますコミットできなくなる可能性が増えるので恐ろしいし、お客さんと話す時にも
人的な問題でどこまでできるかの判断レベルを思いっきり下に設定するしかないん
じゃないだろうか。
結果として、責任を持たないように、仕事をますますしないように、
逃げまくるしかなくなるんじゃないかなぁ。
個人で仕事をしているわけでは無いのだから。

598 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/29 12:12 ID:p7fbsMFa

>597
すばらしいサマリーです。
社長賞ものです。

毒見社長がクビになり後ーんさんになる日がぐっと近づきましたね

599 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/29 22:01 ID:78fXnbfS

Japanの社長をゴーンさんなんてどうよ。

600 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/29 23:25 ID:dD67/UkO

こんなんだから
顧客へのサービスが低下してるんだな。

本末転倒。最悪。

601 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/29 23:28 ID:Apu7PhGr

>>599
もしそうなったら消える間接部門がｲﾊﾟｰｲ出るな。

未だに「どういう仕事してるのか」説明つかない部署ってたくさんあるでしょ？

602 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/29 23:47 ID:GTeEjerN

>>597
裁量制というのは、社会問題となっているサビ残への一つの回答なのだ。
バブル期に業界でサビ残やらせてたのはIBMくらいだったが、バブル崩壊後
IBM方式として業界全体へ広まってしまった責任なのだ。
正しい回答かの結論は先だが、サビ残という概念がなくなるのは確かだ。

603 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/30 00:27 ID:ruRrhZV9

>>599
正直、社長になってもらいたい。
確かにリストラは厳しくなるかも知れんが、昨年春闘の日産満額回答に
見られるように、彼は口も出すが金も出す。
ヨーロッパのエリートなので、何でもコストに換算して考えるアメリカのエリート
（及びそれに追従しているＪのＧＭ）に比べれば血も涙もあると思う。

604 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/30 02:19 ID:xljVm3+6

裁量制ﾏﾝｾｰｰｰｰ
今月に入ってから40時間しか働いていません。
これで手取りで60万もらえるんだから時給にしたら1万5千円？
こんなにおいしくていいんでしょうか。
もう他の会社で働ける気がしません。
ﾘｽﾄﾗ絶対反対ｗ

605 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/30 02:44 ID:DbK7EZvh

>>604
妄想・・・・

606 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/30 05:32 ID:e6Clssbj

裁量制ｳｾﾞｰｰｰｰ
今月に入ってから400時間しか働いていません。
これで手取りで16万もらえるんだから時給にしたら400円？
こんなにおかしくていいんでしょうか。
もうこの会社で働ける気がしません。
ﾘｽﾄﾗ絶対反対鬱

607 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/30 06:46 ID:QsjMno4U

>606
１ヶ月毎日１時間だけで帰っちゃえ
翌月から裁量労働からはずされるからｗ

そして記録をつけて
退職時にばっちり請求
ただし２年分

608 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/30 12:03 ID:IsdsFmjH

>>606
ﾜﾛﾀ

609 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/30 21:06 ID:4PiowI5/

部署変わっただけで、１ヶ月で残業時間が半分以下になったよ。
部署によって全然違う会社なんだね。

610 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/30 21:18 ID:o/npKhMN

>>609
120時間が50時間ぐらいに減りました？

611 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/30 21:27 ID:4PiowI5/

>>610
そのくらいに減ったよ。
ホント部門や部署でまちまちなんだね。びっくりしました。

612 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/30 21:35 ID:o/npKhMN

サビ残50時間が少なくてうれしいと思っているあなたは立派なIBMerです。

613 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/30 21:42 ID:4PiowI5/

>>612
そ、そんなあｗ

614 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/30 21:51 ID:o/npKhMN

そういう漏れも今月は40時間しかサビ残せず、
「いやぁ、早く(9時に帰宅)家に帰れるって良いね！」
と思った病気IBMerです。

615 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/30 22:02 ID:4PiowI5/

やはり9時で速いって言う感覚になっちゃうよね
サービス残業続きだと。
中には9時から打ちあわせとか言う部署もざらだしね

こう考えてみると部署、担当によって労働時間も全く違うし
裁量制が機能してるか微妙だね

616 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/30 23:38 ID:ys20urcp

今年は1月2月で稼がないとな。

617 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/30 23:50 ID:xljVm3+6

>616
なんで？

618 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/30 23:55 ID:IlVpJ+zM

e-Attendance 超使いづれー

619 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/30 23:57 ID:eOi3KCk4

１月は基本的には残業少ないね。
私も４０時間くらいかな。
２～３月は倍くらいかな。

620 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 00:08 ID:zVhJEgLb

>>617
なんで？って…。

>>618
せめて1画面でスクロールする設計にして欲しかった。
ページめくるのウザイよね。

621 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 00:11 ID:0zNXNte/

俺はIBM、書類落ちしたことがある。
体力に自信がない俺は、落ちて幸せだったのかな。。。

622 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 00:21 ID:mSoUVJVk

幸せだと思うよ。

この会社、おかしいから。

623 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 06:01 ID:uNtEST2P

>620
その程度の製品をお客様に売っているってことだｗ

624 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 06:15 ID:90CwtuNT

俺の知り合いＩＢＭ。
いそがし時は毎日午前様らしけど
その分代休もしっかり取ってる。
メリハリあっていいなぁと思う俺はアマちゃん？

625 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 06:57 ID:uNtEST2P

>624
休むからまた午前様になるんだろｗ

４０過ぎたら病欠、長期療養、休職、手術．．．の人生がまっていますｗｗ

626 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 09:46 ID:SCYLcq9S

>>624
代休取ると、周りから批判や圧力がある。
それがどの程度かは、部署や上司による。
どこでも簡単に代休が取れるならサビ残
など無いだろう。

627 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 10:47 ID:uNtEST2P

>626

その通り

会社がサビさせるのは安くあげるため
なのに代休とられたら意味ないじゃんｗ

628 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 11:54 ID:FuiLbV91

>>623
IBMが売ってるのはミドルウェア。使い辛いと感じるのはアプリケーションの設計。
一つのアプリの批判だけを見て、製品の批評をするとはね。

629 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 12:06 ID:uNtEST2P

>628
作っているのは１つの頭
それとも右脳と左脳とは別人格とでもいうのかいｗ

630 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 15:00 ID:mSoUVJVk

不細工まじめ：がり勉　　　　　　　　　　　　イケメンまじめ：知的
不細工マッチョ：デブきもい　　　　　　　　　イケメンマッチョ：スポーツマン
不細工暗い：根暗キモイ　　　　　　　　　　　イケメン暗い：クール
不細工面白い：笑われ者　　　　　　　　　　イケメン面白い：人気者
不細工高学歴高収入：金の亡者　　　　　　イケメン高学歴高収入：エリート
不細工リーダー：調子に乗るな　　　　　　　イケメンリーダー：頼りがいがある
不細工おしゃれ：勘違いもいいとこ　　　　　イケメンおしゃれ：イケテル
不細工低身長・高身長：キモイ・怖い　　　　イケメン低身長・高身長：カワイイ・カッコイイ
不細工フリーター：さっさと就職しろボケ　　イケメンフリーター：夢に向かってがんばってね
不細工マニア：おたくキモイ、敬遠される　　イケメンマニア：流行の発信源、関心持たれる
不細工子供っぽい：いつまでたってもガキ　イケメン子供っぽい：子供の心を忘れない
不細工童貞：一生そのままでいろ　　　　　　イケメン童貞：私が捨てさせてあげるわ
不細工香水：悪臭公害　　　　　　　　　　　　イケメン香水：女を寄せ付けるフェロモン
不細工告白：ストーカー・消えろ　　　　　　　イケメン告白：最高のシチュエーション
不細工レイプ：逮捕　　　　　　　　　　　　　　　イケメンレイプ：感じる
不細工自己中：激しくウザイ　　　　　　　　　　イケメン自己中：自分をしっかり持っている
不細工バンド：身の程を知れ　　　　　　　　　　イケメンバンド：最高にカッコいい
不細工２、１４：ただの邪魔者　　　　　　　　　　イケメン２、１４：私のチョコを受け取って♪
不細工優しい：下心あるのバレバレ　　　　　　イケメン優しい：もっと優しくして

コピペＩＢＭｅｒは、もちろんブサイク。

631 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 15:55 ID:bxviNS2V

>>620, 623

フロントエンドだけウェブにしてバックエンドは昔のままだから仕様なんです。

･･･って開発時にSEに言われて納得してしまう上司がアホ。

632 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 16:05 ID:dGTlrUn7

今にはじまったことじゃないが、HZの雰囲気悪すぎ。

特にエレベータと５F。
顔色が悪くて目が死んでる香具師多し。
降りる時は皆われ先に降りて（特にいい年こいたオヤジ）、若手や派遣秘書があきれてるよ。
人間寝ないとああなるのかな？？
もちろん、中にはいい人や、さすがIBMerって感じのスマートな人もいるけどさ。

633 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 16:12 ID:zVhJEgLb

>>631
バックエンドって何が動いてるの？

634 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 16:29 ID:CfscNKDB

>>633
CICSとかMVSじゃないですか？(藁

635 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 16:33 ID:CfscNKDB

>>632
幕張はハケーン、子会社の女がなんとか職を手放すまいと上司に媚びうったり
IBMerとケコーンしようと香水・ミニスカでお色気ムソムソ。
出会いの無いSE諸氏はついだまされてケコーン。そのまま円満退社。
中にはその心理をうまく使って食い歩くさすがIBMerもおりますがわずかです。
箱崎なんぞ逝ってよしです。働くなら幕張です。

636 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 16:35 ID:NnlW+Bi6

またリストラですか

637 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 16:43 ID:mhWDMqAH

中央青山システムアドバイザリー（㈱）
http://www.pwcsysad.com/
唐沢、大塚、原のゴキブリ３人衆をリストラしたため
優秀な経営幹部募集中！！

638 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 16:46 ID:zVhJEgLb

>>634
CICS？
んなわきゃないだろ。

639 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 17:14 ID:uNtEST2P

>632
> 顔色が悪くて目が死んでる香具師多し。

そのうち病気でいなくなるから心配すんな

640 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 17:24 ID:uNtEST2P

>635
何も知らないでひっついて、しばらくたって子供もできてから
その女の遍歴しってビクーリってことあるんじゃないかｗ
あれだけ社員とやりまくってエ○ズになっていないかが問題

641 ：sage：04/01/31 17:27 ID:cqAowKm9

SW事業部とかの内勤部門て残業代出るの？

642 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 17:34 ID:zVhJEgLb

>>641
ラインの性格(方針)によって違ってくるから、そういう質問は無意味だと思う。

643 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 17:59 ID:uNtEST2P

>641
残業代もらおうと思うな、バンドを上げよ
って皆さん言われてませんか

でなければ、べるさっさで

644 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 20:57 ID:1GJSV750

ここ社員のスレ？

645 ：就職希望：04/01/31 21:10 ID:Gy/r+JqN

ボロカスにかかれてますが、この会社にいいところはないのですか？

646 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 21:12 ID:vn6w8b1W

>>644
転職したい人がいないから社員がたくさんいるように見えるんじゃない？
明らかに社員じゃない電波も少し前のレス見るといるね。

647 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 21:57 ID:uNtEST2P

>645
ぼろ化す＝そこらへんにあるふつーの会社

昔がよかったといえばそれまでｗ

648 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 22:32 ID:7RUKke2p

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20040130i512.htm

＞ストックオプション利益は「給与所得」…東京地裁判決
＞ストックオプション（自社株購入権）で得た利益について、「一時所得」よりも税率が高い「給与所得」に当たるとして
＞追徴課税されたのは違法として、外資系企業の元役員らが国税当局に課税処分の取り消しを求めた３件の訴訟の
＞判決が３０日、東京地裁であった。

＞訴えていたのは、日本ＩＢＭ元取締役１人

649 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 23:13 ID:61ZitibD

>>635
くっついて家庭もったら、うまく操縦されてしまう。
苦労してるの結構いるよ

650 ：名無しさん＠引く手あまた：04/01/31 23:38 ID:zVhJEgLb

>>647
昔は何が良かったの？

651 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 00:00 ID:qBVCYZGI

なんだ、漏れがHZを辞めた１０年前と全然変わってねーんだな。
１０年前も経費削減とかで便所の紙タオル廃止とかしてたけど、
なんだそりゃ？って感じだったね。
辞めたときは３０代になったばっかりで年収７００万ちょい。
転職先の某サーバベンダーでは２００万アップしてくれたしすぐ１０００万超えたよ。
部下が辞めると自分の評価に×がつくから上司は引きとめに必死だったけど、
どう考えても自分の保身としか思えない発言ばっかりしてやがったし。
シリコンバレー系の会社なら辞めても「仲間が業界に広がる」くらいの感覚で、
むしろ祝福してくれたりするけど、それに比べてIBMのラインMGRって
いかに器量の小さい香具師ばっかりだったかって、外にでるとよくわかるよ。

652 ：651：04/02/01 00:07 ID:qBVCYZGI

IT業界って漏れの周りでもIBM出身の香具師がいぱーいいるのは事実だし、
実際そのネットワークが仕事にも活きることもある。
IBMに新卒ではいったからこそ、いつまでもしがみ付いてないで外出たほうが
よっぽど面白い仕事とおいしい報酬が手に入ると思うのだが。
なんで２０年も３０年もしがみ付いているのか理解に苦しみます。

653 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 00:22 ID:kVYwzdLl

40歳で「漏れ」とか「いぱーい」とか「香具師」とか書いてて恥ずかしくないの？

654 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 00:40 ID:QQHYYjZh

>>646
転職したいひとはこのスレにいっぱいいます。
IBMから他の会社へだけど。

同業他社はどこもIBMの真似してDQN会社になっているんから、出るに出れない。

655 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 01:26 ID:kNfI4l2P

>>651-652 >>654
IBMから同業他社へ転職するメリットって何？やっぱお金？

656 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 01:40 ID:r0o1HoDR

>>655
人間性の回復。

657 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 01:52 ID:IBcEGVL0

この会社って、サービス落ちてると思うんだけど

ヘンな人事制度のせいで、モティベーションがなくなったせいか？

658 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 01:59 ID:kVYwzdLl

>>656
同業他社の方が人間性は崩壊して行くように見えますが。特に中小。

659 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 02:39 ID:QQHYYjZh

中小の高卒プログラマとは一緒に仕事したくない。
異業種他社は採用してくれない。

給料下がらず、人に優しい環境の職場あったら教えてください。

660 ：ＬｏｔｕｓＣｏｎｓｕｌｔａｎｔ：04/02/01 03:01 ID:7+Weg1lp

こんなトコで会社の悪口書いてる暇があったら、
俺みたいにビシビシ仕事してみな！！！

661 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 03:29 ID:IBcEGVL0

Ｒｏｔｕｓだってさ。

662 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 03:36 ID:r+/FyX78

>>659
ありません・・・いや、スキルによってはあるけど。

663 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 07:27 ID:8lYyS1Xm

>649

そういえば六本木のお水にひっかかった馬鹿が１人いたなｗ
飲み会ごとに愚痴っていたけどｗｗ

664 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 07:29 ID:8lYyS1Xm

>651
紙タオルぐらいならまだＥですよ。
今は、通路の計口頭は抜いてあるし壁は穴だらけなのに補修しないし。
会談の滑り止めも壊れているのに直さないから危なくてしょうがない。
マスコミには環境がどうのといっているけど社内の環境はどうなってるのかね。
便所は紙ずまり（誰かがトイレットペーパ入れるらしい）でくさい水が廊下まで
におうし。。。

665 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 07:31 ID:8lYyS1Xm

>657

落ちていない。
あがっていないから。

666 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 07:35 ID:8lYyS1Xm

>656
不倫や離婚トラブル多し＞ｍｇｒ

667 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 07:38 ID:Q7SI1Ccy

まあ裁量労働制になってしまって、せめてもの会社への抵抗、残業時間が
20時間つけれるとしたら(2ndラインの裁量による値)40=>0=>40=>0と言う技も
封印されてしまった今、この会社ではどうあがいても給料が頭うち。
後はお客さまから頂くO/CでPCパーツ買ってオークツョソに売るぐらいで
しょう。でも最近お客にも高いことを見透かされてなかなかSE Feeをもらえ
ない罠
早期してくれないかな・・・もう疲れたよ・・・

668 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 07:39 ID:Q7SI1Ccy

最近幕張のISEXの子持ちのスペツャリストにむらむらする
自分が悲しい・・・・・もう嫌、、、こんな生活。

669 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 08:49 ID:8lYyS1Xm

>667
給料あがらない、残業代でない、休みもとれない．．．．

仕事するのばかばかしいと思わない？

670 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 11:54 ID:INNDBZGd

お前らもう一度ELT受けなおせ！

671 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 12:14 ID:8lYyS1Xm

>670
新入社員を田舎に缶詰にしてののしり合わせる圧迫面接みたいなやつ？ｗ

672 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 12:24 ID:TUoiTrAb

マネジメントへの感謝の気持ち
----------------------------------------------------------
○歳さんが年初から全国の事業所を廻られ、従業員を激励されていることを
ご存知ですか?

w3でそのニュースを知った私たちの職場では多くの仲間が
感動で目頭が熱くなるのを感じました。

マネジメントの皆様はリスクを取りながら重い責任を負いながら、
私たちを激励し職場の確保と成長を促しています。
このことに私たちは強い感謝の気持ち持つことが必要ですよね。

本年からは成果主義が導入されています。
頑張った分だけ報酬が高くなる素晴らしい制度であり、
このことへも感謝の気持ちが必要といえましょう。

あとは、私たちが率先して、チャレンジャブルな目標設定と
高い業績を達成するだけですね。

高い業績達成にむけてがんばりましょう！

673 ：(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ：04/02/01 12:25 ID:4fd2b5vb

IBMの女とセックスしてみたい・・・

674 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 12:25 ID:u1JKUl4O

>>670
あれは、受講者のためではなく、やる側（行き場が無いけど、会社的にないがしろにできない人）
のためにあることは明々白々。

675 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 12:28 ID:TUoiTrAb

ありがとう、新人事制度。裁量労働制に感謝
----------------------------------------------------
働いた時間ではなく、業績によって評価される点において
裁量労働制は私たちスキルを売り物にしている専門職に
とってすばらしい福音です。

さらに柔軟な時間活用によって私たち専門職の能力を発揮できる
環境になりましたね。

裁量労働制はこちら鶴間近辺のIBMerの間でも高く評価され賞賛されています。

AM10時から１時間だけの労働でも7時間36分働いたのと同様にみなす
裁量労働制に反対している組合の姿勢は世間の誰からも理解されません。

コンピテンシーの高い社員にとっては、ＦＡ制度が活用可能になるなど、
多くの職場にて今回の新人事制度を強く歓迎しています！
成果主義の徹底をさらに強く希望しています。

676 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 12:28 ID:TUoiTrAb

ＩＢＭのすばらしさ
-----------------------------------------------
①オープンで自己実現機会が多い
②自主性が重んじられている
③方針や基準が明確で情報が豊富
④責任をもって、最後まで成し遂げる風土
⑤負けず嫌いな社員が多い
⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑦最先端の技術、優秀な人材がいる
⑧頑張った人にきちんと報いる新人事制度ができている→成果主義
⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
⑩圧倒的なブランド力
⑪努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度
⑫すべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑯キャリアを自分で設計して実現できる
⑰変化に果敢に対応する柔軟性
⑱前向きな努力が必要とされる

PBCで高い評価を得られるべく、チャレンジャブルな目標設定を行いましょう。

677 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 12:30 ID:TUoiTrAb

Top10社員をめざしましょう！
---------------------------------------------------------------
あなたの職場の周囲に２００３年ＰＢＣ評価がＣ、Ｄだったリソースが
残留していま？

ＰＢＣ評価と賞与の連動幅が大きくなっています。

さらなる高い業績を達成し、Top10社員をめざしましょう！

678 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 12:33 ID:TUoiTrAb

ありがとう、新人事制度。短時間社員制度
----------------------------------------------------

短時間社員制度は、私たち育児の負担を持つ社員にとっては
この上ない素晴らしい改革の成果であり、
多くの社員が歓迎し、強く感謝しています。

これにより、より多様な働き方を実践でき、いままで以上に能力を
発揮できる機会が格段に増えたことは明らか。

今回の人事制度改革は、今後の日本の企業における方向性を示す
素晴らしい模範例とすべ内容であり、大半の社員が感激しています。

こちら鶴間近辺に住むIBMerの間でも強く歓迎されています。

大半の社員がさらなる人事制度の改革とPBCによる成果主義の徹底を希望しています。

679 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 12:35 ID:TUoiTrAb

住宅費補助・借り上げ社宅の廃止は当然
------------------------------------------------------
業績貢献度の低いリソースが何食わぬ顔をして住宅関連の福利厚生を
受給し続けていることに対して，多くの社員から不満が強まっています。

業績に連動しない各種手当は廃止するのが当然。

一方で成績優秀者への報いる制度を拡充することが重要。

さらなる成果主義の徹底を多くの社員が希望しています。

680 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 12:39 ID:TUoiTrAb

681 ：　：04/02/01 13:14 ID:+aVy9FkG

>>677
＞ＰＢＣ評価がＣ、Ｄだったリソースが残留していま？

残留していま。

682 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 14:40 ID:Ek9S7noI

ありがとう、新人事制度。裁量労働制に感謝
----------------------------------------------------
働いた時間ではなく、業績によって評価される点において
裁量労働制は私たちスキルを売り物にしている専門職に
とってすばらしい福音です。

裁量労働制はこちら鶴間近辺のIBMerの間でも高く評価され賞賛されています。

さらに柔軟な時間活用によって私たち専門職の能力を発揮できる
環境になりましたね。

AM10時から１時間だけの労働でも7時間36分働いたのと同様にみなす
裁量労働制に反対している組合の姿勢は世間の誰からも理解されません。

コンピテンシーの高い社員にとっては、ＦＡ制度が活用可能になるなど、
多くの職場にて今回の新人事制度を強く歓迎しています！
成果主義の徹底をさらに強く希望しています。

683 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 14:42 ID:Ek9S7noI

ＩＢＭのすばらしさ
=======================================================================
①オープンで自己実現機会が多い
②自主性が重んじられている
③方針や基準が明確で情報が豊富
④責任をもって、最後まで成し遂げる風土
⑤負けず嫌いな社員が多い
⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑦最先端の技術、優秀な人材がいる
⑧頑張った人にきちんと報いる仕組みができている
⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
⑩圧倒的なブランド力
⑪努力家が多い
⑫すべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑯キャリアを自分で設計して実現できる
⑰変化に果敢に対応する柔軟性
⑱前向きな努力が必要とされる

684 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 14:44 ID:Ek9S7noI

685 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 14:56 ID:Ek9S7noI

住宅費補助・借り上げ社宅の廃止は当然
------------------------------------------------------
業績貢献度の低いリソースが何食わぬ顔をして住宅関連の福利厚生を
受給し続けていることに対して，多くの社員から不満が強まっています。

業績に連動しない各種手当は廃止するのが当然。

一方で成績優秀者への報いる制度を拡充することが重要。

さらなる成果主義の徹底を多くの社員が希望しています。

686 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 14:56 ID:GWfhZajA

社員を苛めるのは辞めてくれ～

687 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 15:03 ID:Ek9S7noI

688 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 15:12 ID:Ek9S7noI

689 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 15:29 ID:Ek9S7noI

「人もし汝に一里の苦役を強いなば彼と共に二里行け」(マタイ伝)
------------------------------------------------------

成果主義が導入されています。
業績に応じて報酬も決まる本来あるべき姿になりつつあり、
それを大半の社員が歓迎しています。

これを機会に他の社員の倍の業績を達成し、
Top10社員を目指しましょう！

690 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 15:59 ID:r1UoXpfY

>>674
やっぱり？
どうりで、経験だけは豊富みたいなインストラクターが多いわけだ。
その前に、一流企業は一流ホテルでとかいって王子様ホテルを選んでる時点で二流だね。

691 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 16:13 ID:Ek9S7noI

692 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 16:19 ID:8lYyS1Xm

>691
> ○歳さんが年初から全国の事業所を廻られ、従業員を激励されていることを
> ご存知ですか?
>

北チョソの将軍様が部隊を回るのと同じですか？

693 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 16:26 ID:Ek9S7noI

>>692
あなたの発言にはマネジメント・役員の皆様への尊敬・畏敬の念と
感謝の気持ちが感じられません。

会社に対して偉大な業績と貢献をされたマネジメントへの感謝と
それに報いるべくさらなる努力と成果を達成することが必要です。

694 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 16:28 ID:Ek9S7noI

ＩＢＭのすばらしさ
-----------------------------------------------
①オープンで自己実現機会が多い
②自主性が重んじられている
③方針や基準が明確で情報が豊富
④責任をもって、最後まで成し遂げる風土
⑤負けず嫌いな社員が多い
⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑦最先端の技術、優秀な人材がいる
⑧頑張った人にきちんと報いる新人事制度ができている→成果主義
⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
⑩圧倒的なブランド力
⑪努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度
⑫すべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑯キャリアを自分で設計して実現できる
⑰変化に果敢に対応する柔軟性
⑱前向きな努力が必要とされる

PBCで高い評価を得られるべく、チャレンジャブルな目標設定を行いましょう。

695 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 16:47 ID:tFXakyWe

>>670
いまさらELTで、現場では役に立たない初歩的な建前教育受けるのはつらいよ～！
何も知らない新卒だったから、なんとか我慢できたんだ！

696 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 17:14 ID:xgrXiMzw

697 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 17:46 ID:8lYyS1Xm

>695
リストラのための単なる嫌がらせですが何か？

698 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 17:46 ID:xgrXiMzw

699 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 17:48 ID:z3jnS8jt

673 ：(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ：04/02/01 12:25 ID:4fd2b5vb
IBMの女とセックスしてみたい・・・

絶対に他者の方をお勧めします。

700 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 17:49 ID:xgrXiMzw

住宅費補助・借り上げ社宅の廃止は当然
------------------------------------------------------
業績貢献度の低いリソースが何食わぬ顔をして住宅関連の福利厚生を
受給し続けていることに対して，多くの社員から不満が強まっています。

> 中村修二教授「貢献度評価50％は当然」

業績に連動しない各種手当は廃止するのが当然。

一方で成績優秀者への報いる制度を拡充することが重要。

さらなる成果主義の徹底を多くの社員が希望しています。

701 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 17:52 ID:z3jnS8jt

週末だけキモイ専門職は必死ですねえｗ

> ○歳さんが年初から全国の事業所を廻られ、従業員を激励されていることを
> ご存知ですか？

昨年末からの動きといい、確かになんか違うよね。

>１時間だけの労働でも7時間36分働いたのと同様にみなす

150時間残業しても数万円。同様にされたたまるか、馬鹿

702 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 18:06 ID:xgrXiMzw

>>701
あなたの発言にはマネジメント・役員の皆様への尊敬・畏敬の念と
感謝の気持ちが感じられません。

そして、社内制度を前向きに学習して率先して推進する姿勢も
見られません。

会社に対して偉大な業績と貢献をされたマネジメントへの感謝と
それに報いるべくさらなる努力と成果を達成することが必要です。

703 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 18:23 ID:xgrXiMzw

ありがとう、新人事制度。短時間社員制度
----------------------------------------------------

短時間社員制度は、私たち育児の負担を持つ社員にとっては
この上ない素晴らしい改革の成果であり、
多くの社員が歓迎し、強く感謝しています。

こちら鶴間近辺に住むIBMerの間でも強く歓迎されています。

これにより、より多様な働き方を実践でき、いままで以上に能力を
発揮できる機会が格段に増えたことは明らか。

今回の人事制度改革は、今後の日本の企業における方向性を示す
素晴らしい模範例とすべき内容であり、大半の社員が感激しています。

大半の社員がさらなる人事制度の改革とPBCによる成果主義の徹底を希望しています。

704 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 18:40 ID:gHKPu6qn

ここの人事は、優秀な人材が自社に来る
のが相当いやなんだろうな。

705 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 19:23 ID:oF9tBfaE

　　　　　　　　　　　　　　　　＼　│　／
　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣＼　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　─（゜ ∀ ゜）＜　オンデマンド！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿／　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　／　│　＼
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￣￣￣￣￣￣￣￣＼∩ ∧　∧　＼（゜∀゜）＜　ｵﾝﾃﾞﾏﾝﾄﾞｵﾝﾃﾞﾏﾝﾄﾞ！
ｵﾝﾃﾞﾏﾝﾄﾞ～～～～！＞（゜∀゜）/ ｜　　　　/　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　　　　　　　　　　　　　 /　／＼_」　/　／＼」
　　　　　　　　　　　　　￣　　　　 / ／

706 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 19:37 ID:P8UhI9Op

ＢＴＯを推進しよう！
------------------------------------------------------

本年の社長方針の１つである、ＢＴＯの推進に私たち全社員が
部門の枠を越えて協業することが必要。

そのためには、ＢＴＯをよく知っておく必要がありますよね。

BTOを一言で表現すると、IBMがユーザー企業の一部業務を、
情報システムを含めて丸ごと引き受けるサービス。
そしてそれを業務改革のコンサルティングとセットで提供します。

BTOでは、人事業務、会計業務、顧客サポート、購買業務など
バックエンド業務のアウトソーシングを提供すること。
ユーザー企業からすると、IBMを人事サービス会社、会計サービス会社、
コールセンター会社などに見立てる格好になる。
対象業務を担ってきたユーザー企業のスタッフは基本的に、IBMに移籍する。
スタッフはIBMのBTOチームで、それぞれの業務を継続して進めることになる。

これにより、お客様企業では本業により専念する大きなメリットを
獲得することができるのです。

お客様企業に多様な選択肢を提供し、お客様の成功を私たちの生き甲斐にしよう！

２ｃｈで給与や労働条件に不満をタレる前に、
まず自ら率先して積極的にＢＴＯ事業を推進しよう！

707 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 19:41 ID:P8UhI9Op

708 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 20:05 ID:8lYyS1Xm

>704
まともな大学ではもうバカにされつつありますが何か？

709 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 20:06 ID:8lYyS1Xm

>707
Top10社員を目指しましょう！

その１０人で会社を回してください。藁

710 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 20:08 ID:P8UhI9Op

ありがとう、新人事制度。短時間社員制度を歓迎
----------------------------------------------------

短時間社員制度は、私たち育児の負担を持つ社員にとっては
この上ない素晴らしい改革の成果であり、
多くの社員が歓迎し、強く感謝しています。

これにより、より多様な働き方を実践でき、いままで以上に能力を
発揮できる機会が格段に増えたことは明らか。

今回の人事制度改革は、今後の日本の企業における方向性を示す
素晴らしい模範例とすべ内容であり、大半の社員が感激しています。

こちら鶴間近辺に住むIBMerの間でも強く歓迎されています。

大半の社員がさらなる人事制度の改革とPBCによる成果主義の徹底を希望しています。

711 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 20:22 ID:P8UhI9Op

712 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 20:29 ID:r0o1HoDR

>>692
だめだったら、本当のこと言（ｒｙ

713 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 20:35 ID:P8UhI9Op

成果主義の流れに乗り遅れるな！
---------------------------------------------------

三菱電機、30歳超える一般社員の定昇廃止
ttp://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20040201AT1D300AS31012004.html

三菱電機は4月から成果主義を取り入れた賃金体系に移行し、
30歳を超えた社員の定期昇給（定昇）を廃止する。
管理職を除く約2万人の一般社員が対象。
電機業界では日立製作所や松下電器産業などが年功型賃金の廃止を決めている。
三菱電機が追随することで、定昇見直しの流れが加速しそうだ。

714 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 21:32 ID:IBcEGVL0

そういうことをすると同時に、
使えない爺もクビにしてくれるんだろうな？

715 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 22:19 ID:oF9tBfaE

　　　　　　　　　　　　　　　　 ,.．-──- ､
　　　　　　　　　　　　　　／. : : : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　　　　 /.: : : : : : : : : : : : : : ヽ
　　　　　　　　　　　　 ,!::: : : :,-…-…-ミ: : : : :',
　　　　　　　　　　　　　 {:: : : : :i '⌒'　 '⌒' i: : : : :} 　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　 {:: : : : |　ｪｪ　ｪｪ　|: : : : :} 　／
. 　　　　　　　, ､　　　 { : : : :|　　　,.、　 |:: : : :;! ＜ ID:P8UhI9Opはとっとと会社から出てけよ（大藁
　　　　　　　　ヽヽ.　　_ .ヾ: :: :i　r‐-ﾆ-┐ | : : :ﾉ　　＼
　　　　　　　　　 }　 >'´.-!、ゞイ! ヽ二ﾞノｲゞ‐′ 　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　|　　　－!　　＼` ｰ一'´丿＼
　　　　　　　　ﾉ　　　 ,二!＼　　＼___／　　　/｀丶､
　　　　　　　 /＼　／　　　＼　 /~ﾄ､　　／　　　 l ＼
　　　　　　 /　、｀ソ!　　　　　＼/l::::|ハ／　　　　　l-7 _ヽ
　　　　　　/＼　　,へi　　　　⊂ﾆ''ー-ゝ_`ヽ、　　　 |_厂　_ﾞ:、
　　　　　 ∧　￣　,ﾄ｜　　　 >‐-￣｀　　　　＼.　　| .r'´　　ヽ、
　　　　　,ﾍ　＼_,. '　| |　　　　丁二＿　　　　　7＼､|ｲ　_／￣＼
　　　　 i 　＼　　ハ∟　　　　　 |::::|`''ｰ-､,_/　 /＼＿　 _／⌒ヽ

716 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 23:42 ID:gHKPu6qn

>>708
たしかに、まともな大学でまともにやってたらここへは行かない。
誰でも入れる、というのが、新卒就職活動時の一般的な認識だったね。

人事？は自社のイメージを下げようと必死に見える、と
このコピペﾚｽをみて思っただけさ。

717 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 23:51 ID:u27A3p9H

>>716
激同。２０年近く前から、新卒の時はここだけはやめておいたほうが
いいと、当時の４年の先輩から念を押されたなー。
もちろん検討の土台にも上がらなかった。
しかし、不思議なものでそんな会社に今いるのだから、
世の中はわからんものだ（笑）
そして今、なぜ入ってしまったのか自分でも思い出せない、、、
おれってよっぽど学習能力がないんだよな（笑）

718 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 23:52 ID:QQHYYjZh

エグゼクティブへの感謝の気持ち
----------------------------------------------------------
大歳さんが年初から全国を物見遊山してまわり、従業員を邪魔されていることを
ご存知ですか?

w3でそのニュースを知った私たちの職場では多くの仲間が
絶望で頭が痛くなるのを感じました。

エグゼクティブの皆様はバカンスを取りながら重い経費を使いながら、
私たちを使役し激務の確保と成長を促しています。
このことに私たちは強い憤怒の気持ち持つことが必要ですよね。

本年からは裁量労働制が導入されています。
どれだけ頑張っても報酬が変わらない素晴らしい制度であり、
このことへも憤怒の気持ちが必要といえましょう。

あとは、私たちが率先して、リクルーティング活動と
高い報酬の再就職を達成するだけですね。

高い報酬にむけてがんばりましょう！

719 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/01 23:54 ID:QQHYYjZh

しまった、憤怒の気持ちに書き損なった。↑

720 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/02 00:22 ID:qaWbxLfQ

私の彼、どっぷりIBMerしているのにこの会社には↑QQHYYjZhのような
きもい人ばかりなんでしょうか？
それと自社をぼろかすに言う人ばかりなんでしょうか？
そんな組織にいる彼に対して見る目が変わっちゃう！　

721 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/02 00:28 ID:RxX81fEI

Spe変更のためPreで中途入社組といっしょにELT受けさせられたので
必須の2週間だけ出席して、ホテルでの試験は他社製品のみで固めた提案書を持って行ってみた。
面接官は相当切れてたがなんとか卒業・・・

722 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/02 00:37 ID:rU97zVQi

>>720
椎○→○城が最悪の会社にしてしまったからね。バブル以降に入った人は不満は多いかもしれない。
でも、あくまでもここにいるのは「2chに書き込むようなやつ」なんだから
変な人が多いんでしょう。人のこと言えませんが。
てか、このスレ社員少ないと思うよ。

723 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/02 00:37 ID:yjiUY4Ha

>>720
「見る目が変わる」のではなく「真実を知る」のです。
恐れてはいけません。

724 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/02 00:53 ID:qaWbxLfQ

>722 「2chに書き込むようなやつ」で、ちょっと安心しました。
気にしないことにします。
と思いきや、723さんは、「真実を知る」ことを恐れるな！　と言う。
でも、所詮、2Chですよね？
だけど、彼は言ってました。「この会社で自分の将来が見えない奴はバンバン辞める」と。
「使えないない奴も斬られる」と。
皆さん、頑張ってください！　

725 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/02 01:08 ID:SfyDDaAW

>>ホテルでの試験は他社製品のみで固めた提案書を持って行ってみた。
>>面接官は相当切れてたがなんとか卒業・・・

他社製品ばかりの提案･･･ﾜﾛﾀ
新入社員中心の研修だとそういうことまずできないので、すごく(･∀･)ｲｲ!!

726 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/02 01:11 ID:90OMQu0K

>>720
会社と同じで外面はカッコいいのです。
内面には目をつぶってください。
お金をたくさん稼ぐには、それなりに他人に嫌われるような
違法だったり、倫理的に汚いこともするのです。
お父さんだって、そうかもしれません。

727 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/02 01:44 ID:+Oj78rVw

728 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/02 01:45 ID:+Oj78rVw

ＩＢＭのすばらしさ
-----------------------------------------------
①オープンで自己実現機会が多い
②自主性が重んじられている
③方針や基準が明確で情報が豊富
④責任をもって、最後まで成し遂げる風土
⑤負けず嫌いな社員が多い
⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑦最先端の技術、優秀な人材がいる
⑧頑張った人にきちんと報いる新人事制度ができている→成果主義
⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
⑩圧倒的なブランド力
⑪努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度
⑫すべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑯キャリアを自分で設計して実現できる
⑰変化に果敢に対応する柔軟性
⑱前向きな努力が必要とされる

PBCで高い評価を得られるべく、チャレンジャブルな目標設定を行いましょう。

729 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/02 01:49 ID:+Oj78rVw

730 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/02 07:34 ID:MQR2gb2C

GP君、新ネタ考えれよ

731 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/02 09:51 ID:PIZPyjnk

このスレにいるのは元社員：現社員＝３：７くらいだと思う。GP君は本物は
カキコの１０％くらいで、あとは面白半分でやってる新入社員のコピペかと。

732 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/02 22:06 ID:9Ou9uVaY

そろそろちくり裏情報板にスレが立つ日も近いかも。

早くスレ立ててそういうところは国産メーカを追いかけないと（大藁

733 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/02 23:43 ID:20UyVueo

生殺しだよね。

734 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/02 23:45 ID:rU97zVQi

「IBMに転職したいんだけど」って書き込みが全く無いな。

735 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/03 01:28 ID:F525uGta

>>734
ＨＰ社員ですがＩＢＭに転職したいんですが．．．

．．．．と言ってみる。（ＨＰ社員なのは本当）

736 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/03 04:55 ID:CkXpH4QJ

>734
中国人やインド人つかってプロジェクト転がすのがそんなに好きな
人がそんなにいるとは思えないけど．．．
スキル枯渇．サビやり砲台、年収逓減．．．．

737 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/03 21:43 ID:Q4sRrV3Z

「せいぜい１千万円でいい」北城氏が東京地裁判決を批判
http://www.asahi.com/business/update/0203/115.html

世界的な発明の対価ですら、ボーナス程度の1000万でいいらしいよ。
これが日本IBM流の成果主義ということだろう。

738 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/03 21:58 ID:mBUaDH/i

>>737
そんなことだから、いい人材が逃げていく
残るのはいつもキモイコピペ厨みたいな社員（藁

高い報酬を得られるべく、今年は安全な目標を立てましょう！

739 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/03 22:10 ID:+grtKYby

>>734
住宅費補助だけは羨ましいな。
うちの会社なんか出ても３万だもの。
すごい恵まれてると思う。

740 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/03 22:17 ID:waTCG97k

>>738
達成できそうな目標設定にした時点でC以下確定。

741 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/03 22:30 ID:6G45uZE5

手当てが全廃になる日も近いな。。。

742 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/03 23:30 ID:aln2f7oZ

Ｃ以下は全員年収３００万くらいでいいんじゃないか？
一般職と変わらんだろ。

743 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/03 23:32 ID:TRkr1alZ

>>737
露骨に馬脚を現したね……まあ、下手に大きい額を言うと自分の会社に跳ね返ってくるからな。

744 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/03 23:55 ID:waTCG97k

>>742
全員が優秀な人材で、部の業績が良かったとしても、誰かはCになる。
不条理な制度だ。

745 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/03 23:57 ID:yxADj50B

> 742

部門を潰した奴に損失を補填させろよ。

746 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/04 00:03 ID:rATebF5f

BAND6以下のレンジだと、主任になる前にA取るって本当？
ていうかラインがそろそろ主任にしようかなって思ったﾔｼでAを占めるからAクラスの実力のあるやつでもB+になる可能性あり？

747 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/04 00:18 ID:4FpusIN6

いまだかってAはもちろんB+さえもらったlことがないけど主任でつ。
ただCをもらうと数年間はAをもらっても昇進はむりらしい。

748 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/04 00:24 ID:EjpgfmTB

>>746
あり。単なる席とりゲーム。
しかも、実力というよりは、反対意見の出ない無難な人が選ばれる。（たぶん）

749 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/04 00:29 ID:5aDv4Kkr

>>720, 724

仕事ばかりで相手してやれなくてゴメン。
ストレスで気が付くと2chにいるんだ。
漏れを見る目を変えないでくれ・・・(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

750 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/04 00:34 ID:rATebF5f

>>747
そうなんですか。ちなみに入社何年で主任なりますた？

>>748
そんな気がする。うちのPMは独裁＆理不尽だがYESマンが気に入られてる・・・

751 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/04 01:55 ID:Jnuql05m

主任になるとリストラされやすくなるのって本当なの？

752 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/04 02:36 ID:1DjnUSOm

>>751
他の会社の主任とは、意味合いが違うからね。
ラインからはずれた人のように思われて、馬鹿に
されたりする。
ってわけでリストラされる人は、主任が多い。

753 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/04 04:20 ID:4vP2lCRh

>737

さんざんエラソーなことこいといてそれはねえだろうって寛治だなｗ

754 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/04 05:44 ID:4vP2lCRh

>752
専任のリストラ率も高そうだが

755 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/04 08:25 ID:HC7cf3uf

>749 許してあげる。でもラインから漏れたら承知しないわよ！
　　　

756 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/04 22:03 ID:E3e77Pdb

野球選手だって年俸1億超える時代なのに、世界的な発明が1000万とはな。

757 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/04 22:23 ID:mzswv4Lv

ＩＢＭめ、FAXに宛名くらい書け。
毎回誰のかわかんなくてテンヤワンヤだ。
まぁ、派遣のねーちゃんが送ってんだろから仕方ないけど。

最近忙しいのでちょっとグチってみました。

758 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/04 23:23 ID:YUh6rXPU

OT38hが差し戻されました。

759 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/04 23:42 ID:7ajCiR1o

３月以降もOTつけようと思ってんだけどどうよ？
仕組み的には深夜残業ってことならいいんでしょ？

760 ： (;´Д｀)ﾊｧﾊｧ：04/02/04 23:46 ID:hLQHnREq

IBMの女とセックスしてみたいのですが・・・・

761 ：hahahaha：04/02/05 00:28 ID:D/wYNlZT

>>760
ずーっとCRT見てるから、締り悪いよ　w

762 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/05 00:41 ID:sCnHjxYF

>>759
正統な理由があって深夜勤務や休日勤務をしているのなら大丈夫でしょ。
ただ方針としては「原則基本給以外は払わない」なので部長の心象が悪くなり
「自己管理ができていない」とか言ってPBCの評価を下げられることはあるかもね。

763 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/05 00:51 ID:VQf9nBcW

　　　　　　　　　　　　iニニi､,　　　　　iニニi､
　　　　　　　　　　　　|ニニ|:|　　　　　|ニニ|:|
　　　　　　　　　　　|四三四i＼　　 |四三四i＼
　　　　　　　　　　　|三三三|ミ|　　 |三三三lミ|
　　　　　　　　　　　|三三三|ミ|　　 |三三三lミ|
　　　　　　　　　　　|三三三|ミ|　　 |三三三lミ|
　　　　　　　　　　　|三三三|ミ|　　 |三三三lミ|
　　　　　　　　　 ,あぼーん|ミ|　　 |三三三lミ|
　　　　　　　　　　　|三三三|ミ|三三|三三三lミ|
　　　　　　　　　;`（´⌒;;:⌒w;;⌒｀)`;:|三三あぼーん
　　　　　　　　　　(´⌒;;:（´⌒;人;;从:|三三三lミ|
　　　　　　　　　　 ;;(´⌒;:⌒`～;､;`（´⌒;;:⌒∵⌒てﾟ
　　　　　　　　　　iニニニニニ｡､ニ(´⌒;:⌒`～そ"｡
　　　　　　　　　　iニニニニ;"(´⌒;;:　人;;从;;；;:人）"; `

崩れ行くビル～

764 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/05 02:57 ID:+WQQLaw9

>>762
自己管理で残業してるわけでもないし、残業付けても制限以上は
承認されなかったんだから、正当な理由があろうと付けられないだろうね。
つーか、正当な理由って何よ？

765 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/05 05:41 ID:HeWTkz1b

>756
その前に残業代払ってくれｗ

766 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/05 05:41 ID:HeWTkz1b

>764
とにかくＯＴは存在しなくなったのですよｗ

767 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/05 05:42 ID:HeWTkz1b

>763
超一流－＞準一流－＞平凡な一流－＞一流のにおいのする二流－＞ただの２流－＞それ以下

さて今どこ？

768 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/05 10:34 ID:NLG6lJPq

知名度は　超一流。
実際は　平凡な一流。　
　ってとこじゃない？

769 ：名無しさん@引く手あまた：04/02/05 12:54 ID:ORhINsMO

給料はただの二流レベル

770 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/05 14:07 ID:Ta3rrUK/

富士通VS日本ＩＢＭ

勝つのはどっち？

771 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/05 21:43 ID:rVh78WZk

年下の富士通の子会社の女の子とコンパして年収勝負したら負けました。
しかも100の位が1違う完敗。富士通本体はさすがに子会社には負けないと思われ。

772 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/05 21:53 ID:wjNBqWme

>>771

ワンコインの差ですか？
近年の昇給率を考えると、その差はでかいな(w

773 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/05 22:00 ID:rVh78WZk

その時漏れが中堅社員Nで600マソ前半。
女の子は27とかで700マソ中盤。
「IBMって給料安いんですねっ！」(´,_ゝ`)ﾌﾟ
やはり知名度・イメージは一流。如何に実情をばらさずに
イメージを壊さず口説くかですね。

774 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/05 22:24 ID:wjNBqWme

>>773
その女の子においつくのにあと何年かかかるかわからん(自虐ﾜﾗ

775 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/05 22:24 ID:VQf9nBcW

だよねえ。
だから付き合うならまだ富●通女の子の方がいいね

富士●さんから「お給料の金額だけはうちより安いんですねえ、提案金額は高いのに」
って馬鹿にされそうだ･･･。

イコールorベターなんてとてもとても･･･

776 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/05 23:03 ID:sCnHjxYF

＞イコールorベター
懐かしい言葉だなおい。もうすっかり忘れてたよ。

777 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/05 23:08 ID:DEL8sbkn

>>776
それってどういう意味ですか？
もしかして、待遇のことですか？

778 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/05 23:19 ID:sCnHjxYF

>>777
いや、給料の話。
昔のIBMは同業他社の給料より「イコールorベター」にするって言ってたの。
そのイメージが未だに残ってて「IBMは給料が高い」って思われたりするのが癪。

779 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/05 23:20 ID:Df+xaByW

いまや、イコールorプアーですからな。

>>772
昇給どころか減ってるんですが……。ボーナスの業績連動幅が広くなったせいで。

780 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/05 23:31 ID:sCnHjxYF

>>779
あれって100超える事あるのかな。

781 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/06 00:03 ID:DhnSM+vP

富士通がそんなに高いのがわけわからん。

どこがいいんだ？最悪な製品ばかりなのに。

782 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/06 00:20 ID:7rCqx3ab

別にフジ通が高いんではなくて、Iｂｍが低いでは？
あめりかへの上納金とか上前はねまくり。

783 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/06 00:32 ID:Kap8K4Rj

いくら住宅補助なんてあっても、
残業10時間しか付けられないメーカーのSEが、
残業100時間付けてる中小ソフト会社のプログラマーに
かなうわけないもんね。

784 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/06 01:05 ID:ZK54A5Sj

SEな仕事ばかりで、中小のプログラマになるにはスキル不足

785 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/06 01:40 ID:izHqxjiS

10年目で主任昇進で、13年目で900近くいきます。

SEです。

転職活動すると、いかに条件のいい会社かよくわかります。

786 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/06 04:12 ID:PYwnkTRA

>785
また人事が．．．．

787 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/06 13:03 ID:8U+GYzLH

>>785 きもいＧＰ君の手下か？　

788 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/06 16:32 ID:Onm/si42

>>785
バブル通過組は確かにそれぐらい貰ってるかもなあ。

789 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/06 19:53 ID:OS/25/XP

私の周りは、30代後半で
いいとこ700万円ですね。

790 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/06 20:41 ID:L4X9u5Dj

228 ：就職戦線異状名無しさん：04/01/28 21:07
>>171の発言にはﾜﾗﾀよ。
よくこんな嘘が書けるな。

Fは新人で手取り３０万以上貰ってる奴はいくらでもいる。
ごく一部に４０万超えてるアホもいるが。

しかし、社員の半数以上が６級（主任クラス）で、しかも長期間６級のままの奴が
多いので（管理職は７級以上）、昇給カーブは緩やかだし、平均給与も低い。

若いうちに稼ぎたい奴にはお勧め。
残業が多いほど評価される社風だしな。

229 ：178 ：04/01/28 22:04
>>228
やっと話が解る人間が現れたな。職級解っている人みたいだからよかった。
確かに新人でも普通に50時間前後残業している人間もいたね。
俺は残業が多い少ないで評価されるのは疑問に思ってたんだけど確かにそれが社風なところは
あると思う。

230 ：就職戦線異状名無しさん：04/01/28 23:15
>>228、229
漏れは学部卒で、初年度から100H超えてたよ。
でも、100Hやっても手取りは35万止まりだったな。

25歳、4級のⅡのときの年収は税込み約600万だった。
富士通はこのぐらい当たり前だよね。

キモイGP君、よく読んどけよｗ

791 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/06 20:47 ID:MBgs7+qB

>>790
やっぱりＦ>>>>>>>＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞日本ＩＢＭ
は事実ですね。
２７で６００万（Ｆ）
３０後半で７００万（Ｉ）
格差は歴然！！！！
学生のみなさん、よく見ておいてね。
やっぱり日系だよ。
忘れるなよ！！！

792 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/06 21:20 ID:PYwnkTRA

>791
１０年後どうなってしまうんだろうと思う今日この頃。。。。。。

793 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/06 22:01 ID:MBgs7+qB

10年どころか、２～３年じゃないの？？？

794 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/06 22:16 ID:CfayE9fP

どうでもいいけど、誰かピックアップしてくんねーか？
最近またパートナーインフォメーションばっか。

795 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/06 22:34 ID:Onm/si42

ピックアップって何？

796 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 00:10 ID:7e2IJ92G

尋常じゃないよ

797 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 00:31 ID:1xEmdqA/

去年からコミッション貰えなくなったけど、年収ががっくり下がった。

やっぱ、この会社営業でコミッションを貰わないと駄目だわ．．

798 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 00:36 ID:7e2IJ92G

この会社の文化が嫌だ

799 ：794：04/02/07 00:57 ID:BM1oNheu

>>795がIBM社員だと思うとどっと疲れます。。。

800 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 01:04 ID:SyPaxpgO

むしろＦが間違ってるな。
残業したら評価される社風って、馬鹿じゃないか？
要領悪いだけじゃん。

801 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 01:11 ID:5uHeBhnN

>>799
あなたが一部の職種でしかわからない用語を使っている可能性は？

802 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 01:37 ID:8+nG3Y1D

欣ちゃん再降臨
http://qb2.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1068479265/5-6

欣ちゃん再降臨
http://qb2.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1068479265/5-6

欣ちゃん再降臨
http://qb2.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1068479265/5-6

803 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 01:40 ID:q7lC1O/0

福利厚生なんかはどう？

804 ：794：04/02/07 01:49 ID:BM1oNheu

・コールピックアップ機能
複数の内線端末でグループを形成し、内線端末への着呼に対して
「コールピックアップ」ボタン、またはコールピックアップ特番
ダイヤルにてグループ内の他の内線端末が応答できる機能。

（参考）
http://www.nissho-ele.co.jp/solution/ipcentrex/

805 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 01:50 ID:a+LpfyFu

>>800
IBMも残業したら評価されるというか、長時間拘束される社風。
仕事の要領がいいと、時間が長い分仕事量が増える。
それもほとんど残業代が出ない。
MGRはズル賢いが、金も出ないのに働く部下は馬鹿と言えるかも。

806 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 01:52 ID:q7lC1O/0

富士通、ＩＢＭ、ＮＥＣだったらどこがいいですか？

807 ：最低男：04/02/07 04:45 ID:cERmfX/s

>> 806
IBMの名前使って食えた数 5年で30人くらい

ということで
IBMが一番

808 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 05:13 ID:+IfqMIHz

>>806
その3社に絞ってる時点で(ry

809 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 05:55 ID:4caA0Q4C

腐ってもｉ、世間うけはすこぶる良い。
が、それだけのこと。

810 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 06:44 ID:c15eSUI0

>805
MGRはズル賢いが、金も出ないのに働く部下は馬鹿と言えるかも。

馬鹿というより奴隷
自由がないからね
だから「北」（ｘｘｘ）朝鮮と言われるｗ
そのうちは小崎全員個人事業主ｗｗ

811 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 08:04 ID:oecsori5

>806
現場のSE、PMなら年収提示額の高いところ（やることほぼ同じ。どこも社風に一癖あり）
営業で腕に自信ありなら、Iもいいかも。（が、それなら、もっといい会社はある）

812 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 08:23 ID:5uHeBhnN

>>804
つまりあなたがIBMに電話をかけても誰も応答せずに
自動応答の「パートナーインフォメーション」が流れてるので困る。
という話？

813 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 11:44 ID:EhlOdo6p

いい記事を見つけますたｗ

超優良企業である日本ＩＢＭですが、サービス残業のオンパレードだといいます。
ところがこの３月から裁量労働制が導入されます。そうすると始業時間・就業時間と
いうものがなくなり、労働時間の観念そのものがなくなってしまいます。
５～７万円の裁量手当が出ますが、多くの社員にとっては実質賃下げです。

はたから見ると優良企業か･･･。ありえないｗ

814 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 12:10 ID:c15eSUI0

>813
多くのって．．．．

残業してないやつは裁量労働の対象外だし、
この手当てを出しても会社が元をとれる連中にだけ裁量労働の
お達しが出る予定。

仕事のないやつを１時間で帰してはもったいないからねｗ

815 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 14:10 ID:Gkgb7AMO

>>814
仕事のないやつは1時間で帰った方が光熱費かかんなくていいじゃん

816 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 14:14 ID:wpgbXUKx

ざっと読んだけど、驚いたね。
天下のIBMの社員が薄給＆サビ残で苦しんでいるとは。
もしこのスレで語られていることが本当だとしたら、何で転職しないの？
英語が使えてITの知識と経験が必要な外資系企業の求人っていくらでもあると思うけど。
俺の元同僚、英語まったくといっていいほどできないくせにP&Gの情シスの転職したよ。

817 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 14:52 ID:c15eSUI0

>815
そないなこというたら、全然こんへんでええいうで。。。

818 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 14:53 ID:c15eSUI0

>816
かいてあることは本当だけど
ＩＴも英語もかなりいい加減なんでねｗ

819 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 15:33 ID:JTz+wcjx

>>816
あのIBMでも不満だというのがネックらしい・・・

820 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 17:25 ID:c15eSUI0

>819
「あのＩＢＭ」
会社が作った虚像のために社員は転職でも苦しめられているわけねｗ

821 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 18:16 ID:SyPaxpgO

なるほど。
ＩＢＭの待遇で不満なら、うちに来てもすぐに辞めると思われるわけか。

じゃあ、富士通にいけば？

822 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 19:21 ID:nCq6cLEV

この中で中途でIBMに入った人いる？
生え抜きの中で転職活動してみたことある人は？

823 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 21:25 ID:p5epUx6y

そういえば実名を2chに書いてる神社員がいたな。

824 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 22:58 ID:NntfcT3R

たばこを吸う方多いですか？
たばこ吸う方が多いと喫煙所で重要ネタが決まってしまい会議で
決まる事のほとんどが事後承認のケースが多いので・・・

825 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/07 23:23 ID:UGFomsLd

あくまでもここにいるのは「2chに書き込むようなやつ」なんだから
変な人が多いんでしょう。人のこと言えませんが。
てか、このスレ社員少ないと思うよ。

826 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 00:11 ID:2coPfPLV

>>816
２０代年収６００万で不満なんでしょ？
庶民の不満とはレベルが違う。。。

827 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 00:17 ID:yxdZtCAb

実際、その年収に見合う能力がある奴は少ないがな。

会社にぶら下ってるのが大半。

828 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 00:30 ID:2coPfPLV

>>827
そりゃ仕方ないでしょ。
７：３の法則ってやつだ。
８：２だっけ？

829 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 00:35 ID:j+lY+Po7

>>824
プログラマーが少ないせいか喫煙率は低いと思うけど、
喫茶店でコーヒー飲みながらとか、
バーで酒飲みながらとか、
そういう根回しはどこでもあるんじゃない？

830 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 01:36 ID:yxdZtCAb

>>828
だから、まだまだコストダウン出来るわけだ。

831 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 02:25 ID:qDHEtmdt

>>826
３０になっても、６００万ないから不満なのです。
私の源泉徴収票を見てから羨ましがってください。

832 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 02:50 ID:36pQqPQf

幕張事業所ってどうなん？箱崎とは部門が違ってSEはあまりいないって聞いた事あるけど。

833 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 03:13 ID:xvlUgFhQ

>>831
あなた仕事できない人でしょう？
だからですよ

834 ：831：04/02/08 05:14 ID:hjg/nhRN

>>833
一応、筑駒中高⇒東大(もちろん理系で修士）なのですが、好き嫌いの
壁に阻まれ仕事をさせてもらえません。

835 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 06:24 ID:mOLAQ8NG

>834
わろうた．．．
そんなんがＩＴの３Ｋ職場にくるわけねえだろうよｗ
医者か弁護士か会計士か、どっちにしろ独立してるよｗｗ

836 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 07:03 ID:gIdDnh92

>>831
いや、それくらいの人いっぱいいると思うよ。
３０代後半で６００万台もいっぱいいる。
事実は事実ですね。

837 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 07:45 ID:mOLAQ8NG

>836
同期で６０００万とってる同じ外資の人間もいるのになあ．．．

838 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 08:59 ID:mOLAQ8NG

>836
会社が週刊誌にリークするチャンピオンデータに
だまされるヤシが大杉

839 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 09:39 ID:3HHK5RES

>>833
あなた社員の知合いいないでしょう？
だからですよ

840 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 11:03 ID:mOLAQ8NG

>839

わろうたよ

841 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 11:39 ID:kh8Jngg3

NGの人必死ですね。

842 ：831：04/02/08 11:51 ID:hjg/nhRN

>835
社外の阿呆大or高卒の人で何も知らないのですね。

843 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 12:12 ID:Oyln48Fm

要は評価低い奴ってことでは？
学歴に問題ないのに、その程度ってことはね・・・。
相当なお馬鹿さんと見た。

844 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 12:42 ID:toUTP46+

ここは何年経っても安月給なんだね。
8年くらい前にNifのとある大手ベンダーステーションのオフ会があった時に
「IBMは給料安いから独立したり、転職する人が多いってのは業界じゃ有名な話なんですよ」と
皆、えらく哀れんでいる様子でした。
私もここだけは転職先に選ばない方がいいと、IBMを避けて転職しています。
エージェントもIBMは待遇悪いので、やめた方がいいですよと言ってますし。

845 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 13:01 ID:M8FcrAUO

846 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 13:01 ID:M8FcrAUO

ありがとう新人事制度
セルフエンプロイド型社員で働こう！
-------------------------------------------------

本年からコンサルティング・キャリアを持つリソースが
個人事業主とプロとしての気概をもって業務に携わっていることを
ご存知ですか？

すでにこのことにより多くの職場でモラルが格段に向上していますし、
専門職としてのプロの意識も明らかに高まっています。

すばらしいことですね。

成果によらない各種手当が撤廃されることにより、
業績評価による報酬アップにつながりますし、
他の仕事との兼業も認められています。
そして、60歳以上であっても契約の継続が可能。

そして、当然ながらさらに多くの社員がセルフ・エンプロイド型の
勤務への移行することの希望の声が非常に高まっています。

いま、多くのITS,ITAがセルフエンプロイド社員として働くことを
強く熱望しています。

847 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 13:04 ID:M8FcrAUO

848 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 13:06 ID:M8FcrAUO

マネジメントへの感謝の気持ち
----------------------------------------------------------
○歳さんが年初から全国の事業所を廻られ、従業員を激励されていることを
ご存知ですか?

w3でそのニュースを知った私たちの職場では多くの仲間が
感動で目頭が熱くなるのを感じました。

マネジメントの皆様はリスクを取りながら重い責任を負いながら、
私たちを激励し職場の確保と成長を促しています。
このことに私たちは強い感謝の気持ち持つことが必要ですよね。

本年からは成果主義が導入されています。
頑張った分だけ報酬が高くなる素晴らしい制度であり、
このことへも感謝の気持ちが必要といえましょう。

あとは、私たちが率先して、チャレンジャブルな目標設定と
高い業績を達成するだけですね。

社長通信をよく読んで全社員が方針をよく学習することが必要ですね。

849 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 13:14 ID:FfEoiqVS

>>843
君の直感はいつも当たらないねぇ。
そんなんじゃ、IBM入っても営業しかできないよ。

850 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 13:31 ID:a1AAsneY

USからの圧力や上納金がある分
日系よりも賃金や労働時間にしわ寄せが来てるってわけか

江戸時代に代官から搾取される農民みたいだなw

851 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 13:36 ID:M8FcrAUO

852 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 13:39 ID:M8FcrAUO

サービス・ビジネス所属のSEです。

10年目で主任昇進で、12年目で900近くいきます。

転職活動すると、いかに条件のいい会社かよくわかります。

853 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 13:40 ID:KvQx+j6C

世界的な平均賃金だよね。
日本IBMが狙ってるのは。
この数年で、
だいたい３００万くらいで落ち着くと思うよ。
これを安いと見るか、高いと見るかだね？

854 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 13:41 ID:KvQx+j6C

もちろん日本の他の会社に比較したら
１／３以下だと思うけど、
インドや中国と比較したら、
まだ高いかもね。

855 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 13:43 ID:KvQx+j6C

だから別に日本人にこだわってないと思うよ。
ベトナム人でもインドネシア人でも、
インド人でも何でもいいんだよ。
会社は働いてくれる人がいればいいだけだから。

856 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 13:43 ID:M8FcrAUO

857 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 13:44 ID:KvQx+j6C

成果主義＝もちろん、実質１０％の賃下げです。
毎年１０％づつ下げていくと、
ね、数年ですぐ年収３００万平均くらいになるでしょ。

858 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 13:47 ID:KvQx+j6C

裁量労働＝もちろん、実質残業という概念すら無くす目的です。
なんてひどいことでしょう。
給料はますます下がり、
残業時間はますます増えます。
最近は入社１年目でも自殺する人がいるくらいの
極悪環境ですね。

859 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 13:48 ID:M8FcrAUO

グローバルリソースを活用しよう
----------------------------------------------------------
WebSphere、、Java、MQ、Domino、VBなど開発に関わることを
本体のITS、ITEが直接携わっていませんか？

いま、これらサービスデリバリーについてもエマージング・カントリーの
リソースを活用することが世界の常識になりつつあることを認識しよう！

グローバル・リソースを活用し、コストの最適化を図ることは
喫緊の課題であり、IBM-Jはそれが大幅に遅れていることは明らか！

860 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 13:49 ID:KvQx+j6C

ああほんと、最近は日系企業が羨ましいですよ。
賃金格差はもう倍くらいには広がってますね。
ＵＳの奴隷だから、仕方ないですね。

861 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 13:50 ID:M8FcrAUO

862 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 13:52 ID:KvQx+j6C

日本ＩＢＭの致命的なところは、
ＵＳのいいなりにならざるをえないこと。
グローバルリソースを活用しよう、
だつて、いいですよお題目はね、
でも、実質、日本人はもういらないってことだよね。
自己矛盾に気がつかないほうがおかしいよ。
日本は自分で自分の首絞めて自殺しようとしてる
としか思えない。

863 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 13:53 ID:M8FcrAUO

マネジメントへの感謝の気持ち
----------------------------------------------------------
○歳さんが年初から全国の事業所を廻られ、従業員を激励されていることを
ご存知ですか?

w3でそのニュースを知った私たちの職場では多くの仲間が
感動で目頭が熱くなるのを感じました。

マネジメントの皆様はリスクを取りながら重い責任を負いながら、
私たちを激励し職場の確保と成長を促しています。
このことに私たちは強い感謝の気持ち持つことが必要ですよね。

本年からは成果主義が導入されています。
頑張った分だけ報酬が高くなる素晴らしい制度であり、
このことへも感謝の気持ちが必要といえましょう。

あとは、私たちが率先して、チャレンジャブルな目標設定と
高い業績を達成するだけですね。

社長通信をよく読んで全社員が方針をよく学習することが必要ですね。

864 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 13:55 ID:KvQx+j6C

住宅費補助・借り上げ社宅の廃止は当然

これがなくなったら、実質３０％の賃金削減だよね。
それはＵＳから言われて、
コスト削減しなきゃいけないんだろうね。
ほんと、だれも日本を守ろうとしないんだから
笑いますよ。

865 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 13:57 ID:KvQx+j6C

○歳さんが年初から全国の事業所を廻られ、従業員を激励されていることを
ご存知ですか?

これがほんなに大きくとりあげられること自体終わってるね。
ふつうの会社は、常にそれをやってるんだよ。
ほんとあほじゃないの？？？
何も知らないんだ。

866 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 13:57 ID:M8FcrAUO

867 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 14:00 ID:KvQx+j6C

はっきり言って、
この掲示板はある意味で、貴重かもね。
いかにこの会社の社風が、
実態に合わないゆがんだものか
外部の人はすぐわかっちゃうよ。
だから、人事の人もどんどん書き込み
してほしいね。
それが、外部にどううつるか
しっかり理解しないとだめだよ。

868 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 14:01 ID:M8FcrAUO

ありがとう、新人事制度。短時間社員制度
----------------------------------------------------

短時間社員制度は、私たち育児の負担を持つ社員にとっては
この上ない素晴らしい改革の成果であり、
多くの社員が歓迎し、強く感謝しています。

これにより、より多様な働き方を実践でき、いままで以上に能力を
発揮できる機会が格段に増えたことは明らか。多くの社員が感謝しています！

今回の人事制度改革は、今後の日本の企業における方向性を示す
素晴らしい模範例とすべ内容であり、大半の社員が感激しています。

大半の社員がさらなる人事制度の改革とPBCによる成果主義の徹底を希望しています。

869 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 14:03 ID:KvQx+j6C

結論は、
いかに職場環境が悪いのか明確になる。
そして、いかに薄給で奴隷みたいに扱われてるかわかる。
ＵＳの言いなりなのもわかる。
日本人はもういらないのも明確化。
あとは、中国への統合を待つだけだよね。

870 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 14:03 ID:M8FcrAUO

ＩＢＭのすばらしさ
-----------------------------------------------
①オープンで自己実現機会が多い
②自主性が重んじられている
③方針や基準が明確で情報が豊富で成果主義が徹底している
④責任をもって、最後まで成し遂げる風土
⑤負けず嫌いな社員が多い
⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑦最先端の技術、優秀な人材がいる
⑧頑張った人にきちんと報いる新人事制度ができている→成果主義
⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
⑩圧倒的なブランド力
⑪努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度
⑫すべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
⑬業務プロセスが公正でしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑯キャリアを自分で設計して実現できる
⑰変化に果敢に対応する柔軟性
⑱前向きな努力が必要とされる

871 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 14:04 ID:KvQx+j6C

１０年もこの会社にいると、
もうどの会社でも使えない人間になるね。

872 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 14:05 ID:LrjP9o0N

>>864
そうだとしたら、住んでいるところが良すぎ。
40万円の月給だとしたら住宅補助分が毎月13万円ってことだ罠。
そこまで手厚い手当があれば削減されて当たり前だと思う。

873 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 14:06 ID:M8FcrAUO

ありがとう新人事制度
セルフエンプロイド型社員で働こう！
-------------------------------------------------

本年からコンサルティング・キャリアを持つリソースが
個人事業主とプロとしての気概をもって業務に携わっていることを
ご存知ですか？

すでに多くの職場でモラルが格段に向上していますし、
専門職としてのプロの意識も明らかに高まっています。

すばらしいことですね。

成果によらない各種手当が撤廃されることにより、
業績評価による報酬アップにつながりますし、
他の仕事との兼業も認められています。
そして、60歳以上であっても契約の継続が可能。

そして、当然ながらさらに多くの社員がセルフ・エンプロイド型の
勤務への移行することの希望の声が非常に高まっています。

いま、多くのITS,ITAがセルフエンプロイド社員として働くことを
強く熱望しています。

874 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 14:07 ID:KvQx+j6C

ＩＢＭはすばらしい会社だよ。
東芝やソニー、日立と提携・統合して
世界戦略を着々と進めてるからね。

問題は、日本ｉはもうその構想の外だということ。

だから、ソニーも日本ｉなんてもう相手にしてない。
相手にするのはＩＢＭ本体だけなんだよね。
ソニーの人がはっきりそう言ってたよ。
間違いないね。

875 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 14:09 ID:M8FcrAUO

現在のような過剰に手厚い住宅費補助や借り上げ社宅制度の
廃止は当たり前ですよね。

それよりもまず、業績成果の報酬連動の徹底による報酬アップを
大半の社員は希望しています。

876 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 14:11 ID:M8FcrAUO

ありがとう新人事制度。FA制度を歓迎！
----------------------------------------------------
FA制度は高いコンピテンシーを有する社員にとっては、
能力をさらに発揮できる素晴らしい制度ですね。

多くの社員が新人事制度を歓迎しています。

Ｍｇｒから高いＰＢＣ評価を獲得できるよう、さらに大きな業績を達成しよう！

877 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 14:12 ID:KvQx+j6C

>>872
３０歳で年収が５００万でもですか？
ふつうの日系企業の半分くらいですよね。

878 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 14:13 ID:M8FcrAUO

879 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 14:34 ID:mOLAQ8NG

>852
やっぱり．．．人事のまわし者かｗ

880 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 14:35 ID:mOLAQ8NG

>871
暴力団の構成員が社会復帰できないのと同じ

881 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 14:36 ID:mOLAQ8NG

>864
ここが「ぽち」とヨーロッパの幹部とのおおきな違い

882 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 15:33 ID:Oyln48Fm

とりあえず、無駄に高い給料もらってる奴等を切れ。

膿を搾り出すのに、健康な血を流しすぎだ。

883 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 15:59 ID:6C74rEdE

業績評価と昇給・賞与の連動が強まっています
------------------------------------------------------
成果主義が導入中です。

借り上げ社宅制度の撤廃を大半の社員が希望しています。

884 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 16:13 ID:nrI8/6xe

>>883
ついに狂ったか？

885 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 16:25 ID:6C74rEdE

886 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 16:27 ID:pmPMggWl

ビルメン会社の実態
----------------------------------------------
①バツ１、バツ２が多い（バツ3も稀にいる）
②内縁が多い（それも20年、30年がざら）
③自己破産者が多い（それでもすまして働いている）
④不倫が多い（20年以上の腐れ縁多し）
⑤在日が多い（北か南かは不明）
⑥事務はほとんどブス（間違いない）
⑦トップはほとんど遊んでる
⑧幹部はほとんどバクチ好き（昼から競馬、競艇）
⑨社員に中卒、高校卒が多い
⑩時には社員から犯罪者も出る
⑪時には犯罪者も入社する
⑫ビルメンが能力あると勘違いている
⑬内部では設備＞警備＞清掃の階級がある
⑭ほとんどの社員が黙って解雇される

887 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 16:27 ID:6C74rEdE

ありがとう新人事制度
セルフ・エンプロイド型で働こう！
-------------------------------------------------

本年からコンサルティング・キャリアを持つリソースが
個人事業主とプロとしての気概をもって業務に携わっていることを
ご存知ですか？

すでにこのことにより多くの職場でモラルが格段に向上していますし、
専門職としてのプロの意識も明らかに高まっています。

すばらしいことですね。

成果によらない各種手当が撤廃されることにより、
業績評価による報酬アップにつながりますし、
他の仕事との兼業も認められています。
そして、60歳以上であっても契約の継続が可能。

そして、当然ながらさらに多くの社員がセルフ・エンプロイド型の
勤務への移行することの希望の声が非常に高まっています。

いま、多くのITS,ITAがセルフエンプロイド社員として働くことを
強く熱望しています。

888 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 16:34 ID:6C74rEdE

889 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 16:43 ID:nrI8/6xe

まさに社員のことなんて、
これっぽっちも考えない、
大切にしない、
会社ですね。
よくこれで社員が黙ってるもんですね。

890 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 16:46 ID:mOLAQ8NG

>889
それが「北」なみの、人事制度の威力だよｗ

891 ：無しさん＠引く手あまた：04/02/08 16:47 ID:ei9dWlk/

785 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/06 01:40 ID:izHqxjiS
10年目で主任昇進で、13年目で900近くいきます。
SEです。
転職活動すると、いかに条件のいい会社かよくわかります。

852 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 13:39 ID:M8FcrAUO
サービス・ビジネス所属のSEです。
10年目で主任昇進で、12年目で900近くいきます。
転職活動すると、いかに条件のいい会社かよくわかります。

キモイ主任GP君も12年目と13年目とではあまり給与が変わらないんですねｗ
頭打ちなのかしら（藁

鶴間に妙にこだわってますが、Ｌ＠Ｂ勤務者ですかな

892 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 16:50 ID:6C74rEdE

893 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 16:53 ID:6C74rEdE

894 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 17:00 ID:6C74rEdE

ITS（32才）中途３年目
月平均残業10時間、年収800ぐらい。

Iのだいたいの平均レベルです。

895 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 17:03 ID:XR4te8ZQ

昆虫よりは頭がいいはずだと思うなら、たまには違う内容のことを書け。

896 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 17:05 ID:ei9dWlk/

［元Ｌ社Ａさんの場合］
　Ｉに転籍すると、月５０時間以上の残業が、自己申告で１５時間上限にされてしまいました。
品川労働基準監督署に申告すると、２ヶ月間は残業時間をきちんと申告でき、上司も把握していたが、
３ヶ月目には逆戻り。再び労基署に相談し、抜き打ち検査が入るも改善なし。同僚のＢさん、別の事業所の
　Ｃさんとともに、労働組合の団交で取上げてもらったが、会社の反応はなし。

　Ｂさんが上司に「近日中に東京地裁か品川労基署に行く」と通告すると、翌日本社の人事部門の部長が来て
　「全額払います。」と言いました。Ａさんは６５３時間分、Ｂさんは６０２時間分、Ｃさんは１２００時間分の
　一部が支払われました。しかし、人事部長は「３人以外のサービス残業については知らない」とウソぶいたそうです。
　

897 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 17:26 ID:mOLAQ8NG

>896
なんで、Ｃさんは「一部」なんだよ。

全部、払え。。。

898 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 17:26 ID:ei9dWlk/

>>897
すみません。

899 ：元社員：04/02/08 17:38 ID:evazcMSg

まだここは「イコール・オア・ベター」なんて寝言いってますのか？
給与比較している企業のリストを在職中に見たことあるけど、食品メーカーとか
いわゆる電機労連系のメーカーとか、いかにも給与水準の低いところばっかし。
これでイコールとか言われてもしょうがねーだろ！
ITの中でもIBMよりはましな給与はらってるMSとかサンあたりと比べてから言えってんだよ。

900 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 17:58 ID:uXZ3lpgG

>>894
人事発見。
３２歳はだいたい６００万くらいでしょ。

901 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 17:59 ID:6C74rEdE

902 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 18:01 ID:6C74rEdE

903 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 18:07 ID:6C74rEdE

ありがとう、新人事制度。短時間社員制度
----------------------------------------------------

短時間社員制度は、私たち育児の負担を持つ社員にとっては
この上ない素晴らしい改革の成果であり、
多くの社員が歓迎し、強く感謝しています。

これにより、より多様な働き方を実践でき、いままで以上に能力を
発揮できる機会が格段に増えたことは明らか。多くの社員が感謝しています！

今回の人事制度改革は、今後の日本の企業における方向性を示す
素晴らしい模範例とすべ内容であり、大半の社員が感激しています。

大半の社員がさらなる人事制度の改革とPBCによる成果主義の徹底を希望しています。

904 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 18:07 ID:QLXucH5E

ここのOBですが、落ちるところまで落ちたって感じですね。
戦犯は北城さんかな。
椎名さん、がんばってくれてたのに。

905 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 18:10 ID:6C74rEdE

906 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 18:11 ID:6C74rEdE

住宅費補助・借り上げ社宅の廃止は当然
------------------------------------------------------
業績貢献度の低いリソースが本年も何食わぬ顔をして住宅関連の福利厚生を
受給し続けていることに対して、多くの社員から不満が強まっています。

業績に連動しない各種手当や、問題の多い借り上げ社宅制度は
大至急廃止するのが当然。

さらなる成果主義の徹底を多くの社員が希望しています。

907 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 18:12 ID:6C74rEdE

ＩＢＭのすばらしさ
-----------------------------------------------
①オープンで自己実現機会が多い
②自主性が重んじられている
③方針や基準が明確で情報が豊富
④一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑤負けず嫌いな社員が多い
⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑦最先端の技術、優秀な人材がいる
⑧頑張った人にきちんと報いる成果主義による新人事制度ができている
⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
⑩圧倒的なブランド力
⑪努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度
⑫すべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮責任をもって、最後まで成し遂げる風土
⑯キャリアを自分で設計して実現できる
⑰変化に果敢に対応する柔軟性
⑱前向きな努力が必要とされる

高い業績を達成し、より良いPBC評価を獲得しよう！

908 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 18:15 ID:mOLAQ8NG

>900
人事も必死なんだよ（藁

909 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 18:16 ID:mOLAQ8NG

>904
エクセルで社長になった人だから．．．

昼間からｘｘｘと映画観てる場合か。。。

910 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 18:17 ID:mOLAQ8NG

>899
昔は、東京マリーンとか三菱バンクとか全日空でしたが何か？

911 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 18:19 ID:sBwyQhFr

>>905
「全体をまとめる責任者は誰なの？」
「・・・・・・・それは、あなたですよ。。。」

のほうが、自虐的でよかった。

912 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 18:20 ID:6C74rEdE

硬直したリソース活用を根本的に改革しよう！
---------------------------------------------------------------
いま、ＩＢＭ－Ｊの職場を見た場合、異常な状況がすぐに目に付きますね。
それは、

①多くの業務の本体の社員が直接行っている
②４５歳ＵｐなのにICPにもMgrにもなっていない不良リソースが数多く残留している

これは、日本の大手同業他社では昨今あまりみかけない異様な光景です。

１０年前と違い、労働関連の法制度等の整備により
多くの企業では、派遣社員、契約社員、お試し雇用などで現在ではコスト最適化の
ための材料が数多く提供されている時代にも関わらず、それらの活用が
大幅に遅れ、結果としてＩＢＭ－Ｊのコスト競争力の大幅な低下をもたらしていることが
喫緊の課題であることは明らか！

リソース活用の改革を多くの社員が希望しています！

913 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 18:22 ID:6C74rEdE

Service Business所属のSEです。
10年目で主任昇進で、12年目で900近くいきます。
転職活動すると、いかに条件のいい会社かよくわかります。

914 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 18:23 ID:6C74rEdE

915 ：無しさん＠引く手あまた：04/02/08 18:31 ID:ei9dWlk/

おい、キモイＧＰ君
まず率先して、手当てを会社に返上したらどうだｗ

成果主義の徹底の前に、キモイが率先して固定費を返上することを
多くの社員が希望しています（藁

916 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 18:32 ID:6C74rEdE

917 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 18:39 ID:6C74rEdE

918 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 18:46 ID:uXZ3lpgG

まったくコストのことしか考えない会社に
なりました。
方法論はなしです。
単なるコスト削減。（毎年１０％）
バカですね。ほんとあきれますよ。
ＵＳのいいなり。
だから人減らして、給与減らして
どんどん魅力の無い会社になりますね。

919 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 18:49 ID:uXZ3lpgG

やはり日本で株を公開しとくべきでしたね。
日本が力のあるうちに。
今じゃ手遅れ。
もう、インド、中国のほうが
ずっと魅力的ですからね。
ＵＳももう日本ｉと組むより、
東芝やソニーと組んだほうが得だって
わかってますからね。

920 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 18:52 ID:uXZ3lpgG

最終的には、身売りでしょうか？
日立あたりに安く買ってもらえれば
いいですね。
日立ibm販売（株）あたりが
カッコイイですね。

921 ：無しさん＠引く手あまた：04/02/08 18:59 ID:ei9dWlk/

>>918-920
そうですよね。最終的には身売りになるかもしれないですね

日立ibm販売（株）ってかっこいいですね。
ＰＣが東芝さんが買い取って、お店にDynapadとか並んだりしてｗ

922 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 19:01 ID:6C74rEdE

923 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 19:05 ID:6C74rEdE

>>918

成果主義によって各種手当は廃止になりますが、
業績による加給により有能な社員は大幅な年収アップになります。

実際セルフ・エンプロイ型への移行を希望している社員が
急増しているのもそのためです。

会社にとってはむしろコストアップですが、これでモラルアップに
なればということで進めていると思われます。

924 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 19:06 ID:sBwyQhFr

オンデマンド。＝値引きに積極的じゃなかったＩが渋々始めた値引き。

もちろん他社に比べたら値引き幅は遥かに小さいが、
他社がやらずボッタクリなので、どっちがお得かわからない。

しっかりしろ！！不治痛。

925 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 19:11 ID:mOLAQ8NG

>919
だから社内には、
中国人やインド人がうようよ。。。。ｗ

926 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 19:12 ID:6C74rEdE

ありがとう、新人事制度。短時間社員制度
----------------------------------------------------

短時間社員制度は、私たち育児の負担を持つ社員にとっては
この上ない素晴らしい改革の成果であり、
多くの社員が歓迎し、強く感謝しています。

これにより、より多様な働き方を実践でき、いままで以上に能力を
発揮できる機会が格段に増えたことは明らか。多くの社員が感謝しています！

今回の人事制度改革は、今後の日本の企業における方向性を示す
素晴らしい模範例とすべ内容であり、大半の社員が感激しています。

大半の社員がさらなる人事制度の改革とPBCによる成果主義の徹底を希望しています。

927 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 19:39 ID:/ja78BR9

>>923
コストアップになるようなこと会社がするわけないでしょ。
ウソはいけませんよ。
事実で勝負してください。
実質コストダウンなのは誰もが知ってます。

928 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 19:42 ID:s/vVZHAY

ここのｽﾚで言われている待遇のことは事実ばかりだけど、
一連のﾊﾞｶの一つ覚えのｺﾋﾟﾍﾟﾚｽって
ほんとに会社の人事が書き込んでるのかな？
いくらなんでも自社のｲﾒｰｼﾞﾀﾞｳﾝをはかっているようにしか見えないよ。

929 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 19:43 ID:6C74rEdE

報酬の業績連動をすすめよう！
------------------------------------------------------

特に、ＰＢＣ評価の低いリソースが本年も何食わぬ顔をして
住宅関連の福利厚生を受給し続けていることに対して、
多くの職場から不満の声が強まっています。

業績に連動しない各種手当は廃止するのは当然ですし、
特に住宅費補助・借り上げ社宅の廃止はあたりまえかと思われます。

さらなる成果主義の徹底を多くの社員が希望しています。

930 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 19:44 ID:6C74rEdE

ＩＢＭのすばらしさ
-----------------------------------------------
①オープンで自己実現機会が多い
②自主性が重んじられている
③方針や基準が明確で情報が豊富
④一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑤負けず嫌いな社員が多い
⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑦最先端の技術、優秀な人材がいる
⑧頑張った人にきちんと報いる成果主義による新人事制度ができている
⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
⑩圧倒的なブランド力
⑪努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度
⑫すべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮責任をもって、最後まで成し遂げる風土
⑯キャリアを自分で設計して実現できる
⑰変化に果敢に対応する柔軟性
⑱前向きな努力が必要とされる

高い業績を達成し、より良いPBC評価を獲得しよう！

931 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 19:50 ID:/ja78BR9

そんなすばらしい会社じゃないのは、
もうみなさんおわかりのとおりです。

932 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 19:56 ID:6C74rEdE

933 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 19:58 ID:SpKn+pdd

>>928
前にも類似の疑問を呈した方がいらっしゃいましたが、

454 名前：名無しさん＠引く手あまた投稿日：04/01/19 00:33 ID:DGmIE8/d
>>446
y6xEXDYe=8vqJsqAH=Bz8ZJZTkってひょっとしたら国産メーカーの工作員かもしれない。
頭の悪そうなIBMマンセーなレスを脊髄反射的に連続カキコすることで、IBM社員＝阿呆と
いう印象を住人に振りまいているのではないか？

ま、突っ込みどころ満載の会社ではあることは事実だがｗ

456 名前：名無しさん＠引く手あまた投稿日：04/01/19 00:37 ID:YwMsQr2H
人事の社員です　
私そういう人がいるのを知ってます
でも業務かどうか不明

457 名前：名無しさん＠引く手あまた投稿日：04/01/19 00:38 ID:d9cuuS1H
>>454

ＩＢＭの施策がすばらしいものであることを知らないようだな。
ＪＣＭの工作員はだまっとれ！

と、いうことで、本人はイメージアップのつもりですｗ

934 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 20:10 ID:mOLAQ8NG

>933
ＧＰ君＝ＪＣＭというのはちょっと違うだろｗ

935 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 20:12 ID:6C74rEdE

成果主義が導入中です。

業績評価と昇給・賞与の連動が強まっています。

本来あるべき姿にようやくなってきましたね。

936 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 20:17 ID:6C74rEdE

937 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 20:20 ID:mOLAQ8NG

>936
セルフエンプロイド=ニッセイのおばさん

938 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 20:21 ID:mOLAQ8NG

>936
成果によらない「役員報酬」のほうはどうなるの？？

939 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 20:21 ID:mOLAQ8NG

>920
経営者はＨの経営者のほうがまともなのかもな．．．

940 ：元社員：04/02/08 20:31 ID:evazcMSg

ここにいる現役社員の方でストックオプションもらってる人いますか？
なかなか表には出てこないけど、一部の社員に授与されてます。
といっても額面価値で５００万円程度ですけどね、俺がもらってたのは。
今日び他の外資系IT企業なら２０代のプログラマーだってもうちょっともらってるつーの！
てゆーか、この会社の人事制度のいやらしいところは、こういう「闇」制度を設けてるところだな。
きれいごと言う前にすべてを社員の前に晒してみろよ。

941 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 20:34 ID:6C74rEdE

ご存知ですか？

セルフエンプロイド型へ移行した皆様がプロとしての自覚を強く持って
業務に励んでいることを。

そして非常に多くのITS,ITAがセルフエンプロイド型への移行を希望していることを。

942 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 20:35 ID:6C74rEdE

ＩＢＭのすばらしさ
-----------------------------------------------
①オープンで自己実現機会が多い
②自主性が重んじられている
③方針や基準が明確で情報が豊富
④責任をもって、最後まで成し遂げる風土
⑤負けず嫌いな社員が多い
⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑦最先端の技術、優秀な人材がいる
⑧頑張った人にきちんと報いる新人事制度ができている→成果主義
⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
⑩圧倒的なブランド力
⑪努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度
⑫すべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑯キャリアを自分で設計して実現できる
⑰変化に果敢に対応する柔軟性
⑱前向きな努力が必要とされる

Ｍｇｒから高い評価を得られるべく
努力いたしましょう。

943 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 20:37 ID:/ja78BR9

>>941
は、誰が好きで個人事業主（ベンチャー）やるの？
やるなら、独立するよ！
バカいってないで、早く寝たら！！

944 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 20:39 ID:6C74rEdE

945 ：元社員：04/02/08 20:47 ID:evazcMSg

SNA, OS/390, OS2, Token Ring......
あの頃のすべてはどこへ逝ってしまったんでしょうか

946 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 20:51 ID:/ja78BR9

>>945
あまり過去に執着しない会社ですよ。
だから、あのころのすべてはもう存在すらしてないと
思います。
残ってるのは人材だけ。
邪魔だから、どんどん捨てられてますが。
そして、ハード業からサービス業へ
業態を変えてます。
今あるのは過去の輝かしい栄光だけです。
今の社員には、もう輝きはまったくないですね。
残念ですが。

947 ：元社員：04/02/08 20:56 ID:evazcMSg

どうでもいいけどIDがMS(ｗ

948 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 20:57 ID:k9Wcz+Ob

>>945
OS/390は名前が変わっただけでまだ残ってるが。

949 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 21:06 ID:NaoVaqzU

SNAもあるよ。

950 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 21:07 ID:NaoVaqzU

OS/2も残ってるな。

951 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 21:23 ID:/ja78BR9

Token Ring...... も倉庫のダンボールに埋もれてたくさん
ありますね。

952 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 22:30 ID:7QE6GacD

>>943
個人事業主と独立は、ほぼ同じだよ。
ベンチャーとは限らないけどね。
バカだから、もう寝ちゃったかな？

953 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 22:33 ID:ZchLMraC

わたくすのお客さま、まだMVSV5.2、CICSV4.2、MQV5.0、WebSphereV3、
NotesR4.57、DB2V5.2を大事そうに使っておられますが何か？

954 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 22:41 ID:k9Wcz+Ob

>>953
DB2を使うとは新しがり屋だな。

955 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 22:56 ID:57LwH/Lh

住宅費補助・借り上げ社宅の廃止は当然
------------------------------------------------------
業績貢献度の低いリソースが本年も何食わぬ顔をして住宅関連の福利厚生を
受給し続けていることに対して、多くの社員から不満が強まっています。

業績に連動しない各種手当や、問題の多い借り上げ社宅制度は
大至急廃止するのが当然。

さらなる成果主義の徹底を多くの社員が希望しています。

956 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 23:02 ID:NaoVaqzU

>>953
箱は？

957 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 23:02 ID:57LwH/Lh

958 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 23:10 ID:/ja78BR9

>>952
個人事業主は、今のIBCSの制度を表現したもの。
（まだ会社のバックがある）
独立は、分野は別としてIBMの支援・拘束のない状態を言ったつもり。
多少リスクは違う。

959 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 23:18 ID:57LwH/Lh

960 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 23:47 ID:/ja78BR9

希望してませんが。。。。。

961 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 23:51 ID:57LwH/Lh

962 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 23:53 ID:/ja78BR9

自虐的アウトソーシングですね？？

963 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 23:57 ID:/ja78BR9

アウトソーソングで人や資産を抱え込み、
もだえ苦しむのが、日本ＩＢＭの近い将来（今すでに・・）
ですね。
そして、イギリスの例にあるように、
２０００億規模のアウトソーシングは
富士通に乗っ取られてしまうんでしょうね。
かわいそうに。

964 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/08 23:59 ID:66n9PXeT

ＩＢＭは絶対つぶれないよ、安心しな。

965 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/09 00:00 ID:7FrSpx+9

ＩＢＭはね！！
でも日本はどうかな？？？？

966 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/09 00:13 ID:Tx546WJM

967 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/09 00:41 ID:g3m6M97G

ＩＢＭのすばらしさ
-----------------------------------------------
①オープンで自己実現機会が多い
②自主性が重んじられている
③方針や基準が明確で情報が豊富
④責任をもって、最後まで成し遂げる風土
⑤負けず嫌いな社員が多い
⑥個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑦最先端の技術、優秀な人材がいる
⑧頑張った人にきちんと報いる新人事制度ができている→成果主義
⑨世界中の経験事例やメソドロジーにいつでもアクセスできる
⑩圧倒的なブランド力
⑪努力家が多く、業績評価が公正でイコール・オア・ベターな賃金制度
⑫すべての行動がお客様満足度向上を目的にしている
⑬業務プロセスがしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる
⑮一人ひとりが誇りをもって仕事している
⑯キャリアを自分で設計して実現できる
⑰変化に果敢に対応する柔軟性
⑱前向きな努力が必要とされる

年末のPBCでＭｇｒから高い評価を得られるべく
努力いたしましょう。

968 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/09 00:44 ID:ym6qLSqX

>>966
技術が苦手なら営業になればいいのに・・・
収入が不安定になるのが嫌なんだろうね。

969 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/09 02:23 ID:1rW9AofA

なんかこの会社、変だと思う。不気味！　天下のIBM様なのに。
所詮2ちゃんなのかしら？　それにしてもリアルだし・・・
私の彼氏、ここの社員なんだけど不安だわ。
IBMerは結婚相手の条件にはならないのかしら？

970 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/09 02:54 ID:JA+ci0cC

>969
30代後半で年収500万円でも我慢できるなら結婚できますよ。
マジレス

971 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/09 06:28 ID:mEN8TMCc

>964
社員はつぶされてるけどな

972 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/09 06:29 ID:mEN8TMCc

>969
ここの社員とセクースしている段階でもうだめぽ

973 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/09 06:41 ID:1rW9AofA

>>970 >>972さん
はぁ～　同じ灯台理系修士卒なら　IBM彼より富○通彼のほうが
お先明るいですか？
人間的にはIBM彼の方がいいんだけどな～　

974 ：無しさん＠引く手あまた：04/02/09 06:56 ID:NcBREw+Q

ID:g3m6M97G
ID:Tx546WJM
ID:57LwH/Lh

こんな方々しかIBMにいないとしたら悲しいねえ

975 ：無しさん＠引く手あまた：04/02/09 06:57 ID:NcBREw+Q

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　　　　 ∨　　　 `ー─‐'(. ) ──‐'
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　　　／::ゝ､　　　　　　　⌒　　　　ﾉ＿＿＿＿＿＿
　　　／::::::::::::::`ー‐‐--------一 ' :::::::::::::::::::::::::::::::::::::|-─---,
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976 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/09 07:17 ID:sAURKLGc

おもろい！どっから持ってきたそのAA？

977 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/09 07:20 ID:mEN8TMCc

>975

どっかの社長に似てるな．．．．

978 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/09 07:21 ID:mEN8TMCc

>973
IBM彼より富○通彼のほうが

もっとマシなとこ思いつけ（ぷ

979 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/09 09:06 ID:vT6+JenZ

「IBMはすばらしい」という固定観念を捨てる。
それが、IBMの生き残る道。

980 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/09 20:11 ID:ZmAJhx/b

だれかPart１０作成してくれ！

981 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/09 22:28 ID:+9IlL6ui

また、おっちゃんの首が切られて、その人のやってた仕事が全員に分担された。
普通に考えたらコストアップなんだが、自由裁量ってのは恐ろしい。
やりたい放題だな。

982 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/09 22:48 ID:Sy8BnbXa

1月末で結構減りましたね。
5年目の後輩が逝きました(･人･)チーン

983 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/09 23:04 ID:JA+ci0cC

生きましたの間違いじゃ？

984 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/09 23:37 ID:FhnlZihj

退職勧奨ってまだやってるの？

985 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/09 23:40 ID:+9IlL6ui

バリバリ

986 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/09 23:47 ID:Sy8BnbXa

1月末に1000人程度減ったと思われ

987 ：無しさん＠引く手あまた：04/02/10 00:05 ID:M8Kwt9ft

次スレ作成してみますた

日本アイ・ビー・エム　Part10
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1076338782

988 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/10 00:12 ID:T3etEf4Z

>>982
5年目の若手もリストラ？
SE？

989 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/10 02:28 ID:tf9zFWIK

>>988
今は社歴にかかわらず対象にしています

990 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/10 06:31 ID:PmmkI2Vf

>984
１月末のケースもあり、２月末のケースもあり、

さらに６月にあり、年末にあり、、、、、、

会社は毎年、年２回はキャンペーンをはるらしいやねｗ

991 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/10 06:31 ID:PmmkI2Vf

>988
２－３年目のリストラも多いよ

992 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/10 06:35 ID:PmmkI2Vf

>981
ひとりあたりの仕事がいくら増えても大丈夫だ
来月から裁量労働制だから
もちろん、夜１０時以降も土日分も金は出ないよ
今と一緒

泣き言をいうやつはチェックされて次のリストラへｗ

993 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/10 10:49 ID:emkWZHsP

>>992
は？
夜10時以降、土日分出てないの？
うちの部署出てるけど。
でなきゃ生活できないでしょ？

994 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/10 14:23 ID:hEBGUYr4

>>993
どこの部署よ？

995 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/10 19:28 ID:PmmkI2Vf

>986
リストラがはじまってから、７０００－８０００人は首になっているが、
そんなにくずばっかりなのか、ここは？？？？

996 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/10 22:32 ID:T3etEf4Z

>>991
2年目3年目なんてそうそう成果出せるわけないじゃん。

997 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/10 22:59 ID:NbRda1fw

998 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/11 01:15 ID:eoycYunS

そんなに入れ替わりが激しくて、どうやって仕事してるんだ？

内部統制、ボロボロじゃないか？

999 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/11 01:42 ID:tRWTwV8H

はい、ボロボロです。

しかも、誰かがリストラされると、
他の部をリストラされた人が入ってきたりしますw

もうｱ(ry

1000 ：名無しさん＠引く手あまた：04/02/11 01:46 ID:tRWTwV8H

小職が1000ゲット

1001 ：１００１：Over 1000 Thread

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