【】　リコーってどうよ？　【】

実際、どうよ？

ん

コピー機やＦＡＸ作っている会社？

どうよって何がよ？

どうよもこうよも
本体極楽浄土販社無間地獄
本体でスカくらえば二度と戻れぬ販社行き

>>3
そう

>>5
本体のソリューション系の仕事を受けてみようかと思ってる。
銀座だって。どうよ？

ボーナス削減中って本当？

応募しますた。
さて、どうなるやら。

漏れは陸経由で応募したら1ヶ月以上放置されました。
まあ、採用されたからいいんだけどね。

>>10
おめでとうございます。本社ですか？
会社の様子、中途に対する扱いなどを聞かせてください。

新卒時に埼玉リコーの説明会に行った。神奈川から埼玉くんだりまで。
説明会が終わって、アンケート記入をすることになった。
最後に「1次面接に参加か否か」という欄があり、不参加と書いた。

後日、PCにこんなメールが。

「1次面接合格のお知らせ」


・・・余程辞退者が続出したんだろうな・・・。

>>11
本社というと青山になってしまうので。。
いわゆる
（株）リコー
です。
技術系（商品開発部門）ですが、まだ正直入ったばかりなので、そんなに詳しい雰囲気は分かりません。
前の会社が、残業150時間越えても残業代無しのDQNだったので、それと比較すれば間違いなく良い筈なのですが。

技術系の技量ないと、やっぱり無理ですよね・・・。
入社してからも色々勉強したり資格とったりするんだろうけど
入社した方いかがですか？そうゆうのは

>>14
システム系は知らないけど、ハードウエアだとあまり資格とか関係無いような気がする。
マイナーな技術なんで、それようの資格とか無いし。

銀座の様子はどうですかね？
業務系ＳＥで応募したんですけど。

>>15
そうなんですか。ありがとうございます！
リコーさんは派遣で友達が行ってた時に社員の話は聞いたことがあるので
（と言っても一部の社員話しか聞けませんでしたが）
どうなんだろう？？とはよく思ってたんです・・・。

書類審査で落ちてしまった。
まぁ、たぶんこうなるだろうとは思っていたけれどね。
・・・と言いつつ、やっぱり残念。

社風は、「浮ついたところがなく堅実」って聞いたけれど、どうなんだろ。
・・・もう縁が無いであろう企業の社風を聞いてもしょうがないか。

バイバイ。

>>18
18は16？

>>19
違います。

リコーでバイトってあるの？ほぼ派遣だったような気が・・・。

いくら論議したって、朝鮮は中華帝国の属国だったとしか言いようがないですね。
唐以前の時代では朝鮮半島は中国の支配下にはなかったのですが、統一新羅の時代
(日本では平安時代)になって完全に中国の属国になった。そのシンボルが中国の年号。
唐の時代から清の末期まで朝鮮半島では独自の年号ではなく、中国の年号を使ってきました。
もちろん日本では古来から中国とは別の(145代に渡る）天皇制を元に独自の年号を定め、
今の平成の世に脈々と受け継がれているわけで、これと比較すると朝鮮半島が極めて
悲惨な境遇におかれてきたかは明らかです。

李氏朝鮮時代でも、最初は明に従うつもりだったのが、明が清に負けてしまったために、
非常に屈辱的な講和を結ばされてしまいました。清の勅使が来るたびに朝鮮国王が
土下座（！）して迎え、毎年貢ぎ物として国中から集めた金と女を差し出すというひどい
扱いを受けています。独立国でこんな扱いなどあり得ない。

ところが今の韓国人はそれはいい関係だったと言うわけですね。慕華主義といって、
中国を慕って進んで受け入れたんだと。でも、これは屈辱から目をそらすためのごまかしに
過ぎない。今の韓国人は｢我々はずっと独立を保ってきたのに、日本が初めて独立を
奪ったのだ」とムチャクチャなことを言うのですよ。しかし、現実には1895年の日清戦争で
日本が勝ち、下関条約の第1条で｢朝鮮半島の独立を承認する」が締結されて初めて
朝鮮は独立できたんです。

どこの国にも自国の歴史を都合よく脚色することはありますが、韓国と中国はとにかく
度が過ぎる。しかも歪んだ歴史観を無自覚に周辺国に押し付けるなど許しがたい行為です。
有色人種であるアジア人が大手を振って欧米の地を歩けるのは誰のおかげなのか、人種平等の
概念は決して欧米の側から自発的に生まれたものではないし、それを自ら多くの血を流し
ながら獲得し証明してきたのはどこの国なのか、彼らに問いたいですよ。　　　　　　　　

応募したばかりだから、結果はまだまだ。楽しみだ。
しかし、選考にどれくらいかかるのかな。

漏れも書類選考で落ちますた。（技術系）
また来年受けます。

技術系ではなにを重視してとるんだろうか？
中途はもう駄目？かな・・・

>>25
技術系と言っても、ハード、ソフト、システムで、多少は違うと思うけど。
基本的には、技術＋プロジェクト管理能力＋コミュニケーション能力
単なる力仕事は、派遣や業務委託にお任せする事になるので、設計や管理能力が重視されると思います。

>>26
採ってもらえそうな有利な資格はどんなものがいいですか？
当方これから転職に向けて資格を色々勉強中なわけですが・・・。

1です。
今日現在、何も連絡なし。まぁ、先週末に応募したわけで、そんなに早く
書類選考結果が出るとは思ってないけど。
ただ、待ち遠しい。

おいらは３週間近く掛かったよぉ＜書類選考

２次面接で落ちました。まぁ勤務地遠かったからいいけど(正直ホッとした)
今はもうちょっと大手に勤めてます

あぼーん

やっぱり理工系の出じゃないと採ってもらえないのか・・・

あぼーん

今日も音沙汰なし。まぁ、まだまだかかるんだろうけど。
別のところも応募してみようかな。

age

ここって、リクナビか、郵送のどちらかっていってるがみんなどうやって
応募した。ちなみに俺リクナビ。

俺もりくなび

俺もリクナビ。
今日も音沙汰なし。

音沙汰って・・・もうちょっと待たないと駄目っしょ
大手は書類選考の結果が出るの遅いからね

２〜３週間は待ちましょう

>>38
そうだね。２〜３週間は待つか。。
去年、大手を受けまくって全部落ちたんだけど、１週間以内に結果来たよ。
その感覚があるから待ち遠しく感じられるのかな。

人事の採用担当者は朝早く出勤し、夜遅く帰られているので
気長に待ってくださいな。

元リコーグループの会社にいたのでリコー受けられない・・

残念、今日、不採用通知が届きまつた。
あぁ、残念。

ありゃ、駄目でしたか。残念。

書類は、優秀な人でもその時に欲しいスペックじゃないと通らない場合
もあるからね。最近はポテンシャル採用が減ってきているって話だし。

リクナビ経由だと応募者多数なので余計厳しいかな。まぁリコーの場合
はリクナビとは言っても通年採用だけど。

次行きましょう、次！

折れも放置状態。次逝ってきまつ。

漏れ、人材会社(陸ではない)から応募。人材会社には８／９付けで応募。
そこから数日経ってから企業に応募となるとして、今日が８月最終日だから
およそ３週間。
・・・音沙汰無し。　まぁ大企業は遅いんだろうね。
企業側で、職種マッチングするかどうか吟味してくれ、みたいなことも
付け加えておいたし(ちなみに数職種ひっかかるような案件)

ただ、そろそろパラで３社受ける予定。
正直この会社は漏れのスキルが発揮できないような気がする。

この会社、採用基準辛いでしょ？部門・職種にもよると思うが。

俺の知ってる技術系ＣＡは、ソニ・キヤノ・リコの３社を同時に受けさせるＹＯ！
内定が出る香具師は上記３社からほぼ全て内定を貰い、ダメなヤツは全社で
最終まで逝かずにあぼ〜んするそうな。

更にＣＡが言ってたが、リコの技術系新卒はここ数年、院卒＝研究開発
学卒＝現場と学卒が研究開発に就くにはかなりシビアな状況なってるそう。
ここのスレの人達、学歴足りてますか？
>>31さん、理系じゃないのに技術職応募だったら、ほぼ書類通りません。
せめて同業他社のキヤノかゼロの社員とか見栄えのある経歴でないとむりぽ。
>>42さん、ポテンシャル採用、この会社ありえないですｗ

中途でポテンシャル採用は、大手は勿論のこと、中傷でもなかなかないんじゃないかな。
自分が面接官だたら・・・と思うとある程度うなずける。
本当はモチベーションの方が重要だとは思うけど。
たった1,2回の面接と、経歴書だけが頼りだからねぇ。

就活の合間にでも見て。 　　　　　　　　　　　　
きっと良い事あるよ。
ttp://members.tripod.co.jp/Imasaaki/life/susumu/life.htm

　リコーって10期くらいずーっと黒字で、キャノン砲と並んで勝ち組と言われているよね。
でも、リストラしていないの？　儲かっているのはトナーとかで。
技術力は、失礼だけどそう高くないと思うよ。おそらく変な所に手を出さないで、
収益率の高い分野や事業を展開していると、そう思うんだけど。
そういう意味では経営陣が賞賛されるべきなのかな。

漏れなんか電気メーカは、10期中8期黒字でも全然給料上がらない。
それどころか、年収は4,5年前に逆戻り。

リコー応募済み、キャノンはそろそろ応募。
電機に入らない家電メーカ2社応募する予定。

鬱だ。最後に笑うのは漏れだ、とそう願って。

>>でも、リストラしていないの？
人を切るリストラはしてないです。
でも、ボーナスは年間8ヶ月から6ヶ月に削減です。
（削減分を研究開発費にまわすらしい）
開発はあまり影響無いですが、それ以外の部門だと経費削減もやっているみたいです。

>>技術力は、失礼だけどそう高くないと思うよ。おそらく変な所に手を出さないで、
>>収益率の高い分野や事業を展開していると、そう思うんだけど。

リコーは今までに、2度赤字転落した事があるそうで、その際にも人を切ることはせずに、経費削減と収益率の高い分野への経営資源集中で乗り切ったそうです。
後は、キヤノンとリコーが良いというよりも、今は、この業種が良いだけで、同業他社も基本的に黒字だと思います。

age

　書類選考落ちますた。

理由：既に人材が補充され、募集をうち切った。
　　　　もう一つの部門は、プリンタ関係の開発経験がないとＮＧ。

おいおい、いまでも公に募集しているぞ。
しかも、募集要件プリンタ云々...なんて何処にも書いてないやんけ。
要求スペックすべて満たしているが、漏れってピエロかいな？

さいならお利口さん。永遠に縁はないだろうな。

>>51

自分が入った部門も、まだ募集してます。
募集の表示と、実際の求人が一対一で対応している訳じゃないので。
一つの募集に見えても、何部門からか募集されている事があります。
応募に対して、大雑把に人事が該当部門に振るので、第一志望が駄目でも他部門が拾ってくれるチャンスがあります。

どの部門に応募したか知らないけど、プリンタ関係に関係ある部署なら、プリンタ開発経験は絶対だし、ソリューションでも、プリンタを売るソリューションらしいので、プリンタ関係の経験が求められるかもしれません。

>>52
漏れは社会には最低限のルールとマナーがあると思っている。
門戸を広く開いている点については、この会社は評価できると思う。

しかし、社会人として、"話が違う"状況は、会社の信用を失うのでは？

まぁ、この会社はもともとあまりマッチングしないと思っていたところでカードの一枚ではあったのだが。
応募して実体がわかったので、それはそれで収穫があった。
漏れの今いる会社もそうだが、大企業っていうのは、なんつーか、やる気なくさせる要因
ｲﾊﾟｰｲだな。

ちなみに漏れは拾ってもらう状況じゃない罠。

　Ｓ○ＮＹよりお誘いがあるのでそっち受けるわ。
ただ、"社会人のマナー"がなかったら縁はない罠。

よく公園の駐車場で昼寝しているのを見かけます。

>>53-54
要求スペックにあわない人間をわざわざ面接まですすめるよりかは
書類でバッサリやってくれるほうが良心的だよ、実際のところ。
ここの面接倍率は10倍超えるそうなので、どちらにせよ狭き門だよ。

ちなみにリコー級の事務機屋さんだったらキヤノンやフジゼロもあるやん。
ｶﾞﾝｶﾞﾚ。逆に事務機に興味なくて、ここ受けてるんだったらあんた場違いやで。

>>53
この書き込みを見ていたら、面接で落とされたかと思ったら、書類選考落ちなんですね。
書類選考なのに、「もう一つの部門は..」って話があったんですか？
普通は、ある部門を受けた後に、違う部門に回されるんだけど。
情報が少なくて、なんとも判断のしようが無いかな。
でも、面接じゃなくて書類選考で話が違うもなにも無いような。。。

>>55
彼らは○○リコーの人達なんで、気にしないで下さい。

>>56
キヤノン行ける人は、リコーには来ないような。。。
まあ、同レベルの成功他社なら、ゼロ、富士写真ですかね。

〇〇リコーは親を前株と呼び、部長以上は全員親からの天下り・・・

>>48
技術力が高くないといのは正解だけど
国内のFAX、コピはボロボロでしょ。
銀塩も脱退したし、
子の販社は赤字まみれだし。

利益の殆どを海外の途上国部隊で出している訳で
受けるのならそれくらい知っておけ。

今時誰もリコーのコピー機なんて買わん。

>>56

漏れは事務機器に全く興味がない。
興味があるのは画像とそれに関する技術。現在技術から遠ざかる身になりつつあるので。

その手（プリンタ云々）の経験がない人材は縁がない(話にならない)のなら、最初から要求スペックで
唄うべき。"その手の経験"は少なくとも表向きには要求されていなかった。
そのほかの、表向きの要求はすべて満たしているつもり。

>>57

人材紹介会社よりで、人事に複数部門回してくれるよう依頼してある。
もう一つはＤＶＤ関連。こちらはLSI設計開発を手がけたことがあり、まぁとりあえず見てよ、
てな感じ。漏れの会社ＤＶＤ関連のＬＳＩやっていて。

漏れはフツーに技術ができる環境を望んでいる。
正直ベースでは、たしかに畑違い。応募したのは(ちょっといやらしいが)企業を試す
意味もあるわけ。

みなそんなに力入れないでよ。
情報は行動しないと収集できないじゃん。
だからいろいろやってみるわけ。

自分のできる範囲で、行動し、人を動かし(悪い言い方をすれば最大限利用し)
現時点で可能な範囲で情報を最大限に収集し、選択肢を広げ、
いろいろ考えたあげく、最後に決断すればいいﾃﾞｼ。

別にナットクした上で会社変えなくてもいいわけでしょ。

みごとに書類選考落ちました

行政書士受験目指すひとここに集まれ☆→http://www.freepe.com/ii.cgi?infinitii

>>59
ん？昨年度も複写機国内首位ですよ。
まさかコンビニのコピー機しか知らないＤＱＮ？

世界シェア首位じゃなかった？

>>60
画像技術だと、中研かソフ研。
研究所は、他社でも研究所でやってない限りは、院卒じゃないと厳しいかも。
プリンタの経験云々で落とされるって事は、商品開発に回されているってっ事だから、技術からは離れていく事になるね。
まあ、大手だと研究所以外は、技術だけを続ける事は不可能じゃないかな。

>60

漏れはココの社員じゃないが。、一方で研究所勤務を希望し、打診していた。
ちなみに大手電機研究所６年勤務、事業部５年勤務。実績・スキルそれなりにあり。
一部上場大手直接３０射程度オファあり、人材紹介含めるとでは１００射程度。

ただ、実績・スキルは利己ーの畑とちゃうんだがな。

そろそろつかれたわ...　禿げしく鬱だ...

age

8倍速age

ホームページの募集要綱では、勤務地が大森なのに、面接に指定された場所は、戸田（厚木）。
これって、もし採用されても勤務地が厚木って事？

>>70
会場の都合では？

あぼーん

誰か中途で入った香具師はいないのか？

>>70

一次面接が戸田技術センターなら、そこが勤務地だと思われます。
レーザープリンタ関係っしょ？

>>74
何故、レーザープリンタと決め付ける？

>>75

俺がそうだったから（w　大森なら通えるなぁって思ってたら、
戸田だった・・・当初は複合機だと聞いてたのに・・・（涙

まぁ今は別の会社に居るけどね

>>60
妄想たくましい壮大なる勘違い野郎だな（嘲笑）

>>77 香ばしい香具師はほっとけってｗ
>>75 おまい身の危険感じろ、マヂデ

ここって新横まで小田原から新幹線通勤したら定期代出ますか？

>>78 まぁね、>>75 は「どういうつもりなの？」ってのはあるわな。

今度面接なんでしょ？　面接担当者と人事がここを見てるかどうかは
知らないけどさ。ここの求人は通年採用だからね、それほど書類選考
は通ってないと思うし。特定されちゃうぞ。

面接のアドバイスとしては・・・一次面接はマターリだったよ（w
現場の主任か課長クラスが相手でした。二次は胸くそ悪かった。

リコーのコピー機のカウンタ料金はかなり・・・・・・・
一枚あたりの単価８円＋トナー代金一枚あたり換算約１円って
ほかの会社から「リコーさんはヤバイですからね」なんて言われながら闘うわけですね。
がんばってください営業さん

業界シェアトップ企業

地味な印象ですが実際どうなんすか？雰囲気は暗くないんすか？

地味な印象ですが、ボーナス結構貰っているとの噂本当ですか？

>>64
出荷台数はどうなのよ？低脳君。ってかペーパーレスだろ、”普通の”企業は・・・

>>81
いまやデカいドラムの機械が稼動するのは
ｱﾌｫな中堅広告会社と役所くらいなもんだ。
銀行なんかアナログの2200あたりを10万枚まで使う・・・。

ｲﾏｼﾞｵ失敗の国内コピーはダメダメだが
世界で利益上げまくり・・・それがリコーのすべて。

>>84
昨年度は８ヶ月分のボーナスが出ました。
今年も増収増益だったのですが今年度は
研究開発費にお金を多く回すために
ボーナスは６ヶ月分しかもらえませんでした・・・

>>87
そうすると
【平均年齢】40.6歳
【平均年収】8,750千円
も、40歳、8百万円位に減ってしまうのかな？

あげ

>>86
イマジオは失敗か？

リコーテクノサービスは今はどうなの？

間違えた、リコーテクノシステムズだった。

清算

>>87
今回から査定の影響がかな〜り強くなったとか。
査定が良ければ厚生年金の増額もものともしないらしい。

と社員の身内が言っていた。

>>87
毎年８ヶ月ｏｖｅｒ貰ってますた。
今年だけ６ヶ月ｏｖｅｒで我慢してくださいと言われますた。
って水準が世間的にどれだけ高いか、わかってんのかねｗ

世間じゃ大手でも不況でボーナスなんてでない会社が一般的なのに

>>96
大手だろうが、赤字ならボーナス出なくてあたりまえ。
でもリコーは10期連続最高益更新中です。

岐阜Rってどうですか？　友人が転職考えてるものですから・・・どなたか教えてください。

>>98販社は大変だと思う。当たり前だがリコー本社にしたほうがいい。

>>99
情報有難うございます。
たしかに販社と本社では違うと言うのはわかります。具体的にどんな点が大変なのでしょうか？
詳しく教えていただければ幸いです。

>>98 あんた「ちくり板」って知らないの？みてこいよ。

>>99
本社受けられるくらいなら、始めから販社なんて受けないだろ。

age

あぼーん

リコーシステム開発ってどうですか？

★★★即日取立てのスピード地獄★★★



やったのかよ！無審査のVISAカード
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
・・・登録情報抜かれて、使われて借金地獄



準備したら即日取立て地獄



２５歳。
オンラインカジノとパチンコで３５０万損した様子



●●キャッシングしたら即日取立て地獄●●



一日に30万円も大損するオンラインカジノ最悪



☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
キャッシング地獄即日取立て展開中

キャッシングしたら即日取立て地獄

以前派遣でリコーに行ってましたが、社員のレベルにバラつきが相当あった。
倉庫みたいなトコで寝てる人も居た。その寝てた人は派遣とも仲が良く、ちょくちょく飲みに行ってた。
ＰＣで何かやってるなー、と思ったら雀荘で打った麻雀の成績表を作ってた。
そんな人でも大森（登記上の本社）の社員。凄ぇなぁ。懐深すぎ。
良くも悪くもマッタリしすぎです。あと大森と言いつつ馬込です。大森まで歩いたら結構あります。
とりあえず日経ビルから社員食堂まで遠すぎ。らーめん田中に行ってしまう。

>>108
日経だと評価かな

ggggggggggggggggyre4w

キャノンが賃下げしてるせいでボーナスが２ヶ月減りますた
キャノンぬっころす

>>111すみません、自分は新卒で来年から働くことになるのですがフレックスタイムはまだ継続されそうですか？
キャノが止めるから止めるっぽいって話を聞いたような・・

うちの便所がリコー社員様にまで迷惑をかけてすみません

あぼーん

キヤノン
【平均年齢】38.8歳
【平均年収】8,330千円

リコー
【平均年齢】40.6歳
【平均年収】8,750千円

ボーナス8ヶ月で、やっと同じくらいの年収なんだから、キヤノンに合わせてボーナス減らすなら、キヤノンに合わせて基本給あげろ。

中途採用４０倍ってきいたけど、ほんと？

>>116
二十倍って聞いたけど。
人足りないのに、応募者ないんで、派遣でつなぐ予定です。

キャノンが日本企業の賃下げの元凶です

ttp://aiko.fam.cx/

ちくり板のリコースレが潰された。

age

ﾆﾀﾞ━━━━━━<ヽ｀∀´>━━━━━━!!!

正直，会社やめたくなってきた。

ところで>>ALL
RICOHは選考厳しいと思いまつか？
俺は職種別で入社したんだが，かなりぬるいと感じたんだけど。
特に学校推薦で入社した連中の話を聞くと・・・

いまどき学校推薦なんかはやらねーだろ。
ごく一部での話だが，大学で配属先決めるの何とかしたほうがいいだろ。
同じ大学ばっかあつめるから○○○○○うまくいかねーのでは

age

は？転職に学校推薦つかえるのか？

キャノンの賃下げがリコーにまで飛び火

リコーのプリンタ
IPSiO G
http://www.ricoh.co.jp/IPSiO-G/index1.html

こないだ面接に行った会社で出会った応募者がリコーの営業辞めた奴で、「きつくて、きつくて辞めた」と言ってた。

age

この会社、いつまで好調続くの？

キヤノンと共に高性能複合機の特許をほとんど抑えて他社の入り込む余地がないから今後も当分は好調じゃないの。

>>128それってリコーの販社じゃない？

今度セミナーがあるみたいね。
リクナビのスカメで催促されたよ。

まあそう慌てんなよ、いずれデビューさせてやるからさ

↑すいませんまちがえました

リコー大森に派遣で行ってたけどひどかった

131＞
特許が理由だなんて、ほんとですか？
しかもキヤノンとの特許レベルの差をご存知？

ここの連中はネット系の技術に対する理解度おそろしく低い。
髮にプリントしてコピーしてファックスして、
という世界からけっして出られない罠。

>>136
>しかもキヤノンとの特許レベルの差をご存知？
知財本部の人はそのへんは理解してますよ

>>136
社員なら皆知っているよ。

で、好調な理由は特許が理由ではないでしょ！
公取の手をうまくかわせて来たからですよね。
公取VSキヤノンはどうなったっけ？

>>140
OAという言葉自体がリコーから生まれたものでは？
で、利益を３割以上出す複写機、複合機の技術はキャノ、リコ、ゼロの特許でガチガチだと言う話だ。

>>135

ホント！？俺も行ってたよ。ほんと最悪だった…。
思い出したくないくらい。

>>135,142
詳細ｷﾎﾞﾝﾇ

変な番号入っちまった、逝てくる…

俺の友人でゼロックスに派遣（文系2流大学）から正社員になった奴がいるよ。
ここで話題になってるプリンタとは殆ど関係無い、ネットワーク、サーバー、
イントラネットとかの所謂インフラシステムのソリューション部隊。
リコーにもあるのかな？それともこういう部隊は子会社になるのかな？
キャノンだとキャノンシステム販売になってしまうけど。

大手プリンタメーカーで唯一じゃない？本体でこういった部隊持ってるの。
他のメーカーは持ってないか、前述通り子会社だろうから。
しかも社風は友達曰く「マッタリしてて居心地良い」「人には優しい企業」
とのこと。住宅手当は役職無しで5万5千円貰ってるみたい。
年収は（26〜28歳まで派遣社員）29歳1年目で630万強。
プロパーだと700以上はいくみたいだね。

追伸
文系だけどパソコンいじくるの好きな奴なら、ゼロックスがいいんじゃない？
唯一ネットワークのインフラ部隊持ってるところだから。
赤字部門らしいから、いつまで本体に残ってるかは保証しないけどね。
子会社の富士ゼロックスシステムサービスに統合なんてことは、
おおいに有り得る。と友人は戦々恐々だったよ（笑。
四半期で350万の数字持たされてるみたい。

あ、HP上では中途の募集は行ってないので、人材紹介会社経由じゃないと
間口無いと思う。「キャノンやリコーは無理そうだけど、、文系でも技術系
の職種で入り込めるゼロックスなら、、」って人、考えてみたら？

>>145
カブリにもソリューション部門はあるよ。銀座に入っている。
まあ、ﾘｺｰもゼロも所詮プリンタを売る為の、しょぼいソリューションだけど。
知り合いはゼロが、本業を疎かにしてソリューションに力を入れ始めたのが馬鹿らしくなって、ﾘｺｰに移ったけど。

>>146
文系どころか、ﾘｺｰなら高卒で入っている奴しってるぞ。

>>148どこでもいるわｗ

リコー本社の３０代の人に質問
冬のボーナスはいくら貰った

30歳、ボーナス100弱。かなり下がった。

>151
マジ？　
ｵﾘ、東証一部上場企業・機会の正社員だがその半分。
平年通り。但し年金ブン手取り下がったが

>>145
やつらはすげーまったりしている。
いっしょに死後としていてあきれることしきり。
漏れは大企業の係長だが、やつらのぼーなすが俺より上というのは許せん。
俺にもよこせ。今度いじわるしてやろう。
のーみそくさってまつ。

>>153
＞漏れは大企業の係長
日立だね。間違いない！

>>153
ぶっぶー。でも日立とはお友だち。
彼らとは藻膣藻滴れつだね。

そろそろ、期の変わり目に向けて、採用基準が甘くなりますよ。

ゼロックスの営業は、ﾄﾞﾗﾏみたいに、壁に棒グラフが張り出されて数字数字の世界
みたいと聞いたんだけど（うちの先輩談）、ホントかな？？
俺のゼロックスでSEやってる友達は、「マッタリしてる」と言ってたけど。
営業とSEじゃ全然社風違うってことかな。

余談だけど、ここに派遣や紹介で潜り込んで先々正社員で定着しようとしたら、
入ってから相当頑張らないと疎んじられるみたいだよ。
俺の友達も派遣の1年目は毎日深夜まで残業して勉強と実務をこなしてた。
営業に「営業」して仕事貰っては数字上げてたから、その甲斐あって、
当時としては異例（法的な規制の為）の「派遣→派遣先の正社員」に引っ張られた。
だから、俺が全レスで言ったことを安易に考えて潜り込んじゃ駄目だよ。
やる気無い奴は、3ヶ月の試用期間であっさり切られるか、飛ばされるから。
そしたら職歴に傷つくのでお気をつけあれ。

因みに、友人は今は凄くマッタリしてる。

結局どこのプリンタメーカーがいいのよ？

>>158
ゼロックスに決まってんじゃん！　エンジンはほとんどX製やし・・
綺麗で早いし

>>159
そんな訳ない

どうなん？

給料は

キャノン＜ゼロックス＜リコー＜エプソン＜京セラミタ

じゃない。

http://www.zakzak.co.jp/top/top1224_1_20.html
この人いまどうしてる？

>>163
ごめん、社員だけど知らなかった…。
どんな仕事をしていたか、記事と、専門からだいたい見当がつくけど、
その部署の人たちがかわいそうで、あまりほじくる気になれないです。
すまん。

好奇心だけで追求して悪いんですが、この人も悪いことしたんだからね。
一番知りたいのは、こんなことになって逮捕されても、その人がかなり優秀ならば、
首にならないこともある？ ということ。 どうですか？

>>165
ここでは、自主退社した事になっているね。
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1073118230/l50

>>162
藁。給料は

リコー≧キヤノン＝ゼロ>>京セラミタ>エプソン

ヤフー調べれ

>>167
リコーとキャノンは逆。
平均年齢まで考慮しないとね。

最新の就職四季報には３５歳モデルで８３３万と書かれている

>>169
そんなに貰えないよ

また会社説明会のスカメが来た。
行くだけ行ってみるかな。

いけ

給料は　　　　　　　　共通で　　　　　　　　　　　　０ックス＞履行
仕事量　　　　　　　　共通で　　　　　　　　　　　　履行＞０ックス
社員のスキル　　　　営業はバラツキはあるが　０ックス＞履行
　　　　　　　　　　　　　ソリューションは　　　　　　０ックス＞履行
　　　　　　　　　　　　　技術系は　　　　　　　　　　０ックス＝履行
仕事に対する姿勢　　営業　　　　　　　　　　　　履行＞０ックス
　　　　　　　　　　　　　ソリューションは　　　　　　履行＞０ックス
　　　　　　　　　　　　　技術系は　　　　　　　　　　　０ックス＝履行

という俺的な評価だが、両社ともかなりバラツキがある（本体ね！販社じゃないよ）
中途採用では履行は確か100人/年かな？
どちらの会社もコピー屋から脱却したいのだがスキルが伴わないので
まだまだだという感じ

なお、技術職以外で転職したいのなら、
　１．ネットワークの知識・実績
　２．マネージメントの知識・実績
　３．PC・プリンタ・FAXの知識
　４．コンサルティングの知識・実績
のうちあてはまるのが多ければ多いほど○

あ、あと人間性ね(´・ω・｀)

>>173
で、あなたはどこに行きたいんですか？

>>174
もう逝ってるよ中途で

じゃあ総合的に零っくすのほうがいいってことなの？

技術中途はやはりプリンタ関係やってないと無理？

とりあえず、会社説明会でも行ってみれば？

>>176
私の場合、
リクナビ→エイブリックから連絡あり→会社説明会
で書類選考が３ヶ月かかった
新卒採用時期と書類審査がかさなって遅くなったみたい

で、技術系は設計・原材料等の知識がないと難しいと思われ（いわるる箱モノ系）
営業・ソリューション系はやはり>173の１〜４がないとなかなか難しいと聞きました

どちらの会社も
　中途申し込みの書類が人事に届く→経歴にマッチする部署・人材を募集している部署に連絡
→各部署で中・長期計画を考慮し採用を検討
ってな具合かな
だから「採用は締め切った」っていうのは該当する部署が今期はもう終了ってことです

>173
レスありがとうございました
自分は職歴浅いんで
設計はﾃﾞｼﾞｱﾅかじった程度
原材料は全くなしです。
可能性としてはポテンシャル採用なのですが
スレ読んでるとそれも薄そうですね

まあだめもとで出してみます

>>176
私は前職大手SIベンダーで、開発・マネジメントをしていました。
書類選考さえ通れば、多少業界知識（この場合プリンタ・FAX等）がなくても
面接で面接担当者が人間性・将来性を買ってくれればOKだと思います。

中途採用された方には
「オレネットワークしかわかんないよ」
とか
「保守中心でネットワークやPCの手配の段取りが中心だったんだ」
っていう方がいます。

ちなみに、履行は体育会系、０ックスはお坊ちゃま系ですね。

転職斡旋会社経由の方がもっと色々な会社の色々な情報を持っているので
利用するのもいいかもしれませんよ。

がんがれ！

>>173
そう言えばインテリジェンスの案件でリコーのネットワーク部隊を募集してました。
ＤＢ出来る人を求めていたみたいだけど、私はどちらかというと回線系メインのＳＥ
兼ﾌｨｰﾙﾄﾞｴﾝｼﾞﾆｱです。
（ＩＰｾﾝﾄﾚｯｸｽやＩＰ−ＰＢＸ含む）ＷＡＮ／ＬＡＮ提案・設計・設定・構築・導入支援
が殆どで、大規模なのだと260拠点程度のＶｏｉｐ構築に携わりました。
ＩＰ−ＰＢＸは交換機の設計は殆どやらず、Full-ＩＰにした時にネットワーク上の音声
品質を保つ為のＬＡＮ／ＷＡＮ／ＱｏＳ設計、設定、導入構築、サポートがメインです。
プレＳＥとﾌｨｰﾙﾄﾞｴﾝｼﾞﾆｱの中間あたり（割合として４対６くらい）ですかね。
あと営業マインドも必要で、結構営業窓口通さずにお客に直接電話されて（して）
色々融通利かせて動いたりもしてます。経験は2年ちょい。今は新人の教育担当も
やってます。前職は金融飛び込み営業。
こんな程度でも、書類は通りますかね？？

>>181
おぉ！バッチグー！
履行ならば人間性おｋならばかなりいけそうだと思います。
あと今後の抱負（入社後）を語れれば・・・
たしか中途で似たような経歴の人いたなあ

０ックスだと公募があれば良いのだけど今はどうかな？
ソリューション部隊だとちょっとずれてるかな？
ただ、ネットワーク系は確かに需要があるからね


でもそのスキルなら年齢によるけどどこでも行けるんじゃないですか？

書類審査後の「筆記」って適正？？
それとも教養面？？

>>183
適正だったよ・・・確か

>>173
実際、リコーでの主な業務はどんなものが多いですか？？
例えば私みたいなＷＡＮ／ＬＡＮ周りのソリューションが多いとか、募集要項にもあった
ＤＢの作り込みが多いとか、インターネット周り（Ｆ／Ｗやメール、プロキシ、
ＤＮＳ等）構築が多い等など。今なら2003ドメイン移行案件なんて多いんでしょうか？

あと、作業ベースの仕事が多いのか、プレベース（提案・設計、ドキュメント作成までで、
実作業とアフター、メンテはＦＥ／ＣＥ）の仕事なのか、そこら辺の仕事内容の詳細教えて頂けると
助かります。

因みに私の知ってる○ロックスの友人は、プレベースの仕事とちょっとした検証だけで、
実作業は現場のＣＥさんに任せるようです。冗談で「configって何？」と言ってましたよ（ｗ。

>>181
０ックスはUNIXをメインで扱ってきたのでどちらかといえばWindows系は弱いです。
（ある程度はもちろんわかりますが・・・）逆に履行はWindows系を強みにしています。

で、本体はSIベンダーのような開発はありません。ただ、自社製品のソフト開発
（ドライバや制御PGM）はあります。>173で述べた知識（提案能力含む）は営業と同行する
スタッフ部門に求められる要素の１つになります。これは履行・０ックス共通です。
あ、個別開発においては、たまに予算が足りないor人が足りないとき自分達でちょこっとメイク
することはあります。

SIベンダーのような開発・インフラ整備は子会社が行い、履行ではRTS・RSK、０ックスでは
子会社（FXIS・その他資本がはいっている開発会社）かアライアンスを組んでいるサードベンダー
となります。本体はマネジメントが主体となりますが、お客様・営業・開発サイド・機器業者そして
ときにはアライアンスを組んだベンダーの動向をすべて掴みマネジメントする必要が
ありますのでかなり大変です。また同時に複数を受け持つこととなりますのでヘビーです。

履行・０ックスともに子ピイ屋が元なのでＰＣ等についての知識は専門部署の方
でないと詳しくありません。
これは他社でも同様で、コンサルティング主体の会社（SIベンダーがコンサルティングを
うたい文句にしているとか）がPC系の細かい設定・コアな事をよくわからないのと同様です。
ま、その人の経歴・スキルに左右されますけどね。

そういうことで、両社とも>173で述べた知識を持つ人材を募集している訳です。
私としてはどちらも良い会社だと思いますので、もし両社とも内定を得ましたら
社風に合った方を選択することをお勧めします。

↑
＞これは他社でも同様で、コンサルティング主体の会社（SIベンダーがコンサルティングを
＞うたい文句にしているとか）がPC系の細かい設定・コアな事をよくわからないのと同様です。
これは他社でも同様で、コンサルティング主体の会社（SIベンダーがコンサルティングを
うたい文句にしているとかを除く）がPC系の細かい設定・コアな事をよくわからないのと同様です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　↑↑
　　　　　　　　　　　　　　　　　追加

ｽﾏｿ！

>>173
詳細有難う御座います。
失礼ですが、実は今まであなた様の書き込みは「似非」だったのではと勘ぐってました
が(^_^;A、どうやら本当に関係者のようですね。疑って申し訳ありませんでした。
詳細な仕事内容を聞けば、「玉石」どちらか解ると思ったので聞いてみましたﾎﾟﾘﾎﾟﾘf(^_^;)。

私の経験では正直まだ転職する自信がありません。
前レスで述べたように、未だ作業ﾍﾞｰｽの比率が高く、ﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄとなると新人教育とＣＥのアサイン
、その為の手順書作成と作業ﾍﾞｰｽのｽｹｼﾞｭｰﾘﾝｸﾞ等です。どちらかと言うと作業員兼現場監督的な
イメージです。
私ももう少し幅広く業務に携わりたいのですが、今の会社だとそれがままならないのも確かで、、
その為の転職を考えたのですが、如何せん前述の通りキャリアが無い。所謂、ジレンマに陥ってます（笑。
20代後半で2年余りの狭い業務経験じゃ、無理かなと。

とにかく、詳細有難う御座いました^^。

因みに、173さんは、○ロックスと履行のどちらに転職なされたんですか？
あと下世話な話ですが、履行と○ロックスだと年収ベースでどの程度違うのでしょうか？
出来れば面接時に提示された両社の金額（その時の実務経験年数と年齢も簡単に教えて頂けると
かなり参考になります(^_^;A）を教えて頂けると嬉しいです^^。

>>181
あんまり自身の詳細をカキコすると素性が一発でわかっちゃうもんで・・・(ﾟ∀ﾟ)
別に両社にとって不利益なこと言っているつもりもないし、批判しているわけでは
ないけれどやっぱしね。（中途は限られるのですぐわかっちゃいますｗ）

で、年収ベースだと私のいる部門では１００ﾏｿ程ちがうかなと。（両社において残業の関係上）
私の年収ベースでは前職があまりにも低かったため、200ﾏｿ程うｐしました。

ちなみに私は両社とも大好きなのでともに良きライバルとしてそれぞれ
成長してくれたら良いなと思っています。
ですから>173の情報を見て、ぜひとも両社が良い人材を得られ、また、
転職希望者が転職してみようとトライする判断材料になれば良いなと。

ちなみに自身の経験・周りの転職した方からの話からすると、転職する時（申し込む時）に
自信を持っている人は五分五分だと思います。
「転職するゾ」っていう意気込みと「転職したらこうなりたい・こういう仕事をしたい」っていう想い
があればトライする価値はあると思います。

自身の想いと会社の想いが一致すれば最高ですよね！

>>173
100万ほど○ロックスの方が高いって感じでしょうか？
私の知人も○ロックスにいて、ある程度は年収相場を把握してますが
（29歳中途1年目、残業込みで620〜30程度）、それから100万引いて判断すると、
履行は意外と少なめですかね。。
知人は中途なので、同年齢のプロパーに比べればやや低いかもしれませんが。
にしても、昨日六本木・赤坂で遊んでましたが、○ロックスの新社屋は凄いですね。
六本木の一等地に小奇麗で壮観な見事なビルでしたよ。

>>192
リコーがそんなに安いわきゃないｗ
知り合いは３０（開発系）で７５０ｏｖｅｒ（残業代ベラボウ！？）だよ。
ボーナス掛け率減ったから、来年以降の査定だと７００ちょうど位らしい。

利己
開発系（32才）
中途一年目
月平均残業60時間
年収700ぐらいの予定

>>192-194
履行は開発系は残業代が出るけど、営業系は残業がでないんですよ。
その代わり営業手当てが出ます。（もちろん本体ね）０ックスも同様です。

ただ、ソリューション部隊が履行と０ックスで所属部門が異なり、
履行→営業部門
０ックス→ソリューション部門
なわけで、ソリューション部隊だと給与が異なってきます。

>181さんのスキルだと、おそらく両社ともソリューション部隊が欲しがると
思います。また自分の所属がわかってしまいますが、>191の
ような回答になるわけです。

さらに履行は賞与体系が変わりましたしね。

>さらに履行は賞与体系が変わりましたしね。

どう変わったのですか？

>>196
詳しくお話はできないが、過去のレス　>8,87,94,115,151　に書いてある。
かなり目標・業績・評価に依存するようになった。
まあ、それが当たり前なのだが、世間一般と同様になりつつあるということです。

なお、０ックスの話題が出てきたが、>145はホントの話。
ただ、０ックスも親会社が不二ふいるむに変わってしまったので、
色々大変（ある意味マッタリできなくなる）になる可能性がある。
親会社のやり方をしろと言われてもいままでの風土があるので・・・

そろそろ私は名無しさんに戻りますね。

この度は、本当に有意義な情報交換が出来ました。
皆さん有難う御座いました。
特に>>173さんの情報は貴重でした。
因みに、173さんの言う通り、私の情報も知ってる限りで本当です。
あまりに具体的すぎて私の知人が特定されかねないかなと、反省してます(^_^;A。
引いては、私自身まで特定されるかも（笑。ある意味晒してしまいましたねﾎﾟﾘﾎﾟﾘf(^_^;)。
逆に言うと、ここのスレをロムってた人には有意義な情報だったと思います。
かなり現実的で信憑性の高い情報を得れたのではないでしょうか。

私も名無しに戻ります。

今日説明会あったみたいだけど
行った人どうでした？？

リコーのネットワークソリューションって、凄くショボイ気がするんだけど、、。
リコーのＨＰでネットワーク系のサービス検索したけど、申し訳ない程度に紹介されてた。
その点ゼロックスはネットワークソリューションとして、ＨＰ上でも大々的にアピールしてたね。
エプソンは、ソリューションは全くやってないみたい。
キャノンは子会社がメインでやってるみたい。

結局、インフラ廻りのソリューション系で転職しようと思ったら何処が一番金良くて、
将来性あるかな？

>>200
現状は�@０ックス�A履行、その他はイマイチ
将来は・・・わかんないや

ま、どこもソリューションをやっていくと意気込んでるけどね

あぼーん

>>200
どうだろうね。
インフラ廻りのソリューションって、結局粗利で難いから。
それ相応のノウハウ無いと上手く稼いでいけないでしょ。
実際、○ックスさんのソリューション系部門は、俺の知ってる限りじゃ「スタッフ部門」扱い。
要は、「単独で稼ぎ出す部隊」として見られてないってこと。
あくまで、自社製品売る営業系部隊のサポートがメインでしょ。
付加価値としてのサービスを多様化して間口を広げる事で、顧客の囲い込みを行いたいのが
正直なところじゃないかな？
その他のドキュメント系アプリケーションやソリューションもその流れでしょうね、、。

結局は「物作り・物売り屋」はどう転んでも「物作り・物売り屋」。
そこに主眼があって、その活用方法や他社製品を使用したサービスはあくまで顧客の目を惹きつける
為のものでしかないと思う。大赤字にさえならない程度なら文句は言われない部隊。

１に開発
２に開発
３，４が販売（営業・広告）
５にサービス

って感じでしょうか。

リコーのソリューション部隊と営業部隊って年収違うんでしょうか？

>>204
営業部隊とくっついているソリューション部隊だと一緒だよ。
営業と切り離れた部隊は別！

>>205
レスさんきゅうです。
そうなると、、社内での部隊のランクと言うか、部隊間の給料格差ってあるんでしょうか？
例えば、

営業部隊
技術部隊
ソリューション部隊
経理、人事、総務等のスタッフ部門
と言ったような序列で、給料格差とかあるんでしょうか？

リコーの場合は営業部隊と一緒だから格差は無いと思っていいんですよね？
その他のプリンタ屋さんはどうなんでしょうか？

>>206
ん〜詳しくはわかんないなあ。
少なくとも営業はどこの会社でもそうだけど、残業代はでない代わりに
営業手当てが付くから。
開発部門は残業代はきっちり出るんで、営業部門よりかなり上になるかな。
逆に経理、人事、総務等のスタッフ部門は月末月初は忙しいけど、
通常はみんな定時で帰社ですね。これも他社と一緒ですね。
ということで、私思うに

開発＞営業＞経理、人事、総務等のスタッフ部門

かな？

>リコーの場合は営業部隊と一緒だから格差は無いと思っていいんですよね？
>その他のプリンタ屋さんはどうなんでしょうか？
営業成績ってのがあるので、営業内で格差があると思います。ソリューション部隊
は営業かつスタッフ部門なのであまり格差はないかなと。
あ、上司評価によって差がでるかな？

０ックスの場合、営業とソリューション部隊が別なので、リューション部隊は残業代
がフルに出ます。よって

開発≧ソリューション部隊＞営業＞経理、人事、総務等のスタッフ部門

だと思います。（あくまで平均だよ）

>>207
度々レス産休です。
他の前レスで、○ックスのソリューション部隊の人が残業込みで７００万位
と言ってましたが、そうなるとリコーは、これも前レスで書かれてますが、
100万ほど低い６００万前後というところでしょうか？
営業だとそれ以下か。。結構安いんですね、一流メーカーの割には。。
迷う・・。

>>208
>他の前レスで、○ックスのソリューション部隊の人が残業込みで７００万位
って幾つの方ですか？おそらく３０位だと思うのですが。
ちなみに０ックスのソリューション部隊はそんなに残業しませんよ。８〜９時には帰っちゃうし。
逆に履行はかなり残業しますよ。ソリューション部隊は残業代でないけど
仕事はめちゃくちゃ多いので。

>結構安いんですね、一流メーカーの割には。。
SIベンダーは基本給低いけど残業代が出るので年収が上がります。
また、コンサルタント会社は年棒制のところが多く、かなり高給ですが、能力が
低いと身体壊すくらいがんばんないと成果がでません。
そういうことを考えると０ックスも履行も残業代でなければ一流メーカーの割に
給料は低めですがそこそこではないかと思います。

どもども。
レス度々３級です。
なるほど。。
＞って幾つの方ですか？おそらく３０位だと思うのですが。
前レスには２９歳と書いてありました。
実際、３０歳モデルでゼロックスは残業や住宅手当て等込みで６００前後でしょうか？
リコーは残業が出ないから５５０前後でしょうか？
確かに一流メーカーの割には、それ程見栄えはしませんね。。

>>204
>実際、３０歳モデルでゼロックスは残業や住宅手当て等込みで６００前後でしょうか？
>リコーは残業が出ないから５５０前後でしょうか？
そんなもんですね！ただ、上司評価や成績が良い方だともっといきますよ。

>確かに一流メーカーの割には、それ程見栄えはしませんね。
あはははは・・・＿|￣|○ｿﾉﾄｵﾘ
ただ、両社の中には、なーんも残業しないでのほほーんと過ごしている方は結構います。
もちろん仕事はちゃんとやっていますが、自ら進んでって訳ではないとそうなります。
ま、仕事できる（そうな）人に仕事が集中しちゃうんですよね。

どこの会社も一緒か(ﾟ∀ﾟ)

>>211
即レスありりんです。
＞そんなもんですね！ただ、上司評価や成績が良い方だともっといきますよ。
なるほど〜。ビンゴでしたか(笑。ま、この御時世、やり方次第で評価や収入も
変わりますからね。

＞ただ、両社の中には、なーんも残業しないでのほほーんと過ごしている方は結構います。
＞もちろん仕事はちゃんとやっていますが、自ら進んでって訳ではないとそうなります。
＞ま、仕事できる（そうな）人に仕事が集中しちゃうんですよね。
マッタリ仕事したい人には、向いてるんでしょうか？

メーカー系の安定した業種の中のネットワークインフラ廻りの仕事で、
出来るだけ高給を得ようとしたらキャノンシステム販売あたりでしょうか？
でも孫会社だからな〜、、ちょっと。
やっぱり本体にくっついてる方が安定してそうで、迷ってました(;´Д`Ａ。
どうなんでしょうか？

>>212
>マッタリ仕事したい人には、向いてるんでしょうか？
両社とも向いていると思います。しかし中途採用となると、会社に期待されての
入社となるわけですから、結構大変ですよ。
少なくとも採用は最終的には部門の長が決定するので、中途採用で入社した人の
業績は結構気にかかるようです。


>メーカー系の安定した業種の中のネットワークインフラ廻りの仕事で、
>出来るだけ高給を得ようとしたらキャノンシステム販売あたりでしょうか？
>でも孫会社だからな〜、、ちょっと。
>やっぱり本体にくっついてる方が安定してそうで、迷ってました(;´Д`Ａ。
>どうなんでしょうか
う〜ん・・・
確かな事は子会社・孫会社より本体の方が給与水準は高いことが多いということです。
ですから待遇面を考えるとやっぱり本体の方がよいと私は思います。

「安定した」となると、業績の良い会社・そのグループ会社でしょうかね。
あ、業績良くても負債が多いところはダメですよｗ　給与が上がらないからｗ

http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1077384174/l50

これってあたってるの？

>>214
ん〜、残業代がまったく出ないとなると、モデル賃金見るしかないかな？
私が詳しいのは０ックス・履行だけなんでｗ

でもプリンタ業界で給与トップは０ックスだと思うんですが・・・

>>214
>>215
それは、全部の手当て（残業・住宅・その他）を込みでってことでしょうか？
福利厚生が凄く良いのはゼロックスだとはよく聞きます。
実際知り合いが勤めていて、独身の住宅手当なんか6万位出るみたいですね。
前レスで30歳残業・住宅手当込みで600万が相場と書いてありますが、
もうちょっといってる感じですかね。650〜700万はいってると思います。
その知人が言うには、
「ブランド」のキヤノン
「仕事」のリコー
「人」のゼロックス
だ、そうです。
イメージ戦略とブランド力を高めているキヤノンは、会社の看板背負って仕事したがる人
には向いてるかなと。
純粋に仕事力で勝負したい人にはリコー。
良くも悪くも人に優しい（優しすぎる？）ゼロックスは、余裕を持って仕事が出来て、
そこそこの給料を貰いたい人には向いてるようです。

結局メーカーなので高給というほどではないようですが、世間体が良く仕事量と賃金
のバランスが良いので、あまり波風立たないで中流階級を謳歌出来る業界だそうです。

>>204
私的には、ソリューションで目指すならキャリアの方が良いような気がします。
キャリアによって年収的にはかなりばらつきがありますが、ＮＴＴコムやＫＤＤＩあたりなら
色々キャリア積めると思います。特にソリューション系営業はハッキリ言ってプレＳＥです。
当然成績如何で給料にも跳ね返ってきますから、頑張れば年収的にも悪くは無いかと。
入れればの話ですが、、、。

俺は
ゼロックス≧リコー≧キヤノン＞エプソンだと思うけど。
友達の弟がエプソンに勤めてる。
営業だけど。26歳で500いってるらしいよ。30で600以上みたいなこと言ってたけど。
だとしたら、ゼロックスって30歳で700超えるんじゃないの？？
すげ〜な、、。

リコーの法務ってどうですか？。
ずっと募集しているみたいですけど。
結構ハードル高いですか？

他も同じかもだけど
地域名＋りこう　は最悪。
横文字ばかり使ってる割に古い体質なんとかならんかな・・・
うちのりこう(地域名＋りこう)は(エリアセールス)は　駒　だからなあ。。。
その割りに年収まるで、中国並？

>>218
中途の法務はレベル高いよ。
弁理士持ちでも結構落ちてる。

>>220
ありがとうございます。
募集要項では大丈夫かなと思ったのですが、
とりあえず、試しで応募してみます・・・。

ゼロックスだけど、参考にどうぞ。
かなり具体的に内情が出てるよ。
http://school.2ch.net/recruit/kako/1001/10019/1001953781.html

リコーの営業部隊と開発部隊、ソリューション部隊の
それぞれの30歳（ヒラ社員）平均賃金ってどの程度？？
上には550が相場みたいな事書いてあるけど、もっといくんじゃないの？

開発なら、ヒラでも残業で600はいくよ。
30歳なら、SNになってないとまずいと思うが。

開発＞営業＝ソリューション　かな
開発は残業が付きますんで

なお３０歳で必ずＳＮになるとは限りません

開発（残業）＞営業（インセンティブ）＞ソリューション（人事評価のみ）
じゃないのかな？
開発は30歳で700〜
営業は600〜
ソリューションは550前後でしょ。

>>226
あくまで相場ね。
ソリューションでも営業のﾊﾞｯｸｱｯﾌﾟとして受注に貢献すれば、ﾎﾞｰﾅｽに反映されるよ。
インセンティブじゃないけどね。
それが出来てない奴の収入が550前後だよ。出来る奴は30でSN、600超えてる。

りこー？

地域りこーマジ糞
人材で粉現場2年いるが、無能社員大杉。昼間からシナプス切れた上層が徘徊して
Uzeeee&迷惑この上ない。いっぺん轢かれろ
500とか600とか700とか言ってるけど俺には縁がないね。どうせ500の半分程度だよ。
実際に利益（商品）作ってんのは現場なんだから、末端を大事にしれ。

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零楠で30台前半の営業ですが、昨年800超えてました。
しかも社宅(といってもマンションですが)なので、毎月支出は2万円弱です。

>>233
羨ましいのは確かだが、お前はこのスレで何をしてるんだ？

>>233
やっぱり
ゼロックス＞キャノン≧リコー＞＞エプソン＝ブラザー＝京セラミタ
って感じ？？
ゼロが良いのは、高収益体質だから？
だとすると更に高収益のキャノンとリコーが低いのは何故だ。。

そう言えば、最近、日立の子会社日立プリンティングソリューションズを買収したね。
ttp://japan.cnet.com/news/biz/story/0,2000050156,20065200,00.htm

「基幹系プリンタ／POD市場に向けた高速プリンタや低価格カラーレーザープリンタ分野」
の強化ってあるけど、よく解らん。。。
結局、シェアでいうと、どうなるんでしょうか？

>>236
プリンタシェア1位はキヤノン、2位はエプソンだったと思います。
リコーは複写機でシェアが1位だった気がしますが。。
因みに複合機はゼロですかね。
どちらかというと、
家庭・SOHO用から企業用まで幅広く、且つ高いレベルで地固いのがキヤノン。
キヤノン同様、家庭・SOHO用を中心に企業用まで満遍なく“プチ”キヤノン
みたいなところあるエプソン
逆に企業用から家庭・SOHO用にシェアを伸ばそうとしてるのがリコー
企業用が殆どで、更にソリューションで顧客の囲い込みを計って、
法人に拘って着実に成果を上げてるのがゼロックス。

中途でも居心地が良いのはゼロですかね。
あとは似たり寄ったり。リコーがドキュメント以外のソリューションに
力を入れ始めたのは、横目でゼロやキヤノンを見てたからでしょう。
キヤノンのソリューションは本体ではなく子会社ですがね。

>>236
日立は中国で強かったはず。

結局リコーってどうなの？

リコーの営業マンって、競争で商談で負けそうになると
とんでもなく安い見積もりを出してくるプライドも節操の無いブランド。

>>240
それはいいぞ。
会社のプライドで競合に負ける位アホな事は無い、
営業マンにとって。

>>240
？？？なんか日本語おかしくない？

【誤】
リコーの営業マンって、競争で商談で負けそうになると
とんでもなく安い見積もりを出してくるプライドも節操の無いブランド。
【正】
リコーの営業マンって、競争で商談で負けそうになると
とんでもなく安い見積もりを出してくる。
リコーはプライドも節操も無いブランド。

ちなみに履行だけでなく０ックスもきゃのんも、シェア維持の為に戦略としてとることがあるよ

車屋の話だが、あるメーカーが同じ車を他のメーカーにＯＥＭ供給していた。
そして、元のメーカーとＯＥＭ先が競合になった。
結果、元のメーカーが競合で負けた。
「うちの元に作っているメーカーだから、値段は下げられない」ってさ。
せめて同じ値段を提示しろよっ！！
こういうメーカーに勤めちゃダメだよ・・・。

国語力の無い人が多いねこのスレは。
リコーがらみはこんな人ばかりなのか？

>>244
適当な煽りが多いから

最終面接はいつっすかねぇ？

>>246
新卒採用が忙しいんで、結構待たされるんじゃない？

>>247
来週松あたりっすよねぇ　
はぁ　かぶるかぶる　
これじゃあ女の子を満足させられないわぁ

で、ぶっちぇけここで言われてる給料って本当なの？？
いくらメーカーとはいえ、一流メーカーが30歳で550万程度って、、、。
マスコミ・金融系の半分以下だぞ・・。２ランク位下のマスコミ・金融でももう少し
貰ってる。俺の知人が旧都銀（今じゃ2流銀行）に勤めてるけど、29歳で600貰ってた。
まあ、社宅とかは完備されてそうだけど。でもな〜、、。低すぎ。

>>249
メーカーに高給を期待してるほうがどうかしてる。
マッタリして安定した生活を求める奴の職場だから。
因みに俺はバリバリの証券営業だけどね。

たまにメーカーに訪問すると、午後の一番忙しい時期に管理職がPCで麻雀やってるよ。
あれ見たら、「コイツに高給は払えないよな」と納得出来る。
そんな奴等でも養ってやってるメーカーって、懐深くていいな（笑。
俺は興味無いけど。

リコー
【平均年齢】40.6歳
【平均年収】8,750千円

証券営業がんばってね。

>>251
あらら、、、なんか勘違い君がいるな。
暇潰しでやってるような仕事で、のんべんだらりと40歳までやって
900万以下貰ってるような奴に憧れも嫉妬も無いよ。

コピペ自慢君、せいぜい1人で悦に入ってなさい。はい、どうも。

実際、幾ら貰ってるん？
正直550万はちょっと低すぎに書き込んでないか？
俺の従兄弟がリコーじゃないがシャー○に勤めてるけど、
600は普通に超えてたぞ。もち残業・諸手当込みだけどね。

>>253　過去ログ嫁　30で700-800らしいぞ、550なんて部署は例外中の例外。
なんで就職板の偏差高いのかよく考えれｗ

愛知リコー販売ってどうよ？

リコー販社はブラックだ。キヤノ販にしとけ。
因みに俺はバリバリの証券営業だけどね。

>>254
お前こそよく夜目
>>211の文脈だと800は有り得ないだろ。
因みに>>211は関係者濃厚だけど。
逆に30で800貰える部署が例外中の例外だろ。

こんなトコ行くとがっかりしますよ

>>258
理由は？理由無しじゃ説得力が無いよね。。

>>257 ﾌﾟ　2chがｿｰｽかよ。漏れの知り合いは30で基本給残業ｾﾞﾛﾍﾞｰｽで550超。
この会社、残業月100hとかするんだぜ？800はﾏｼﾞﾊﾞﾅ。ｳﾗﾔﾏｽｨ

定期昇給1.6%位しかない。
こんなものなのか？

>>260
お前が>>211（おそらく＝>>173と同一）よりも信用出来そうな情報を書き込んでるなら
まだしも、「俺の知り合い」程度じゃ、お前の話の方が信憑性無いソースだよ。
それにお前が言ってるのは、残業青天井で出る開発の話だろ。
いわゆる、ここでいう「例外部署」ね。

>>262
まあまあ、そうアツくならないで・・・
ところで>>261さんは完璧に関係者ですね（￣ー￣）ﾆﾔﾘ

リコーはグループ従業員7万人を超すのに、
労働組合がない人に優しい会社です。
だからリストラもありません。
そのため、40歳超えたあたりから、仕事もせず喫煙室に閉じこもり、
会議に参加しても１回も発言しなくて給料がもらえるとてもいい会社です。

>>264
使えない奴は子会社出向。そこでリストラ。
早期希望退職者制度あるじゃんかよ。

>>265
>>264はネタです。
早期希望退職者制度ってあるんですか？
私がいたころはなかったような気がするのですが。
あぁリコーにいたころは天国だったなぁと感じる、販売店副社長です。

>>266
販社出向ですか・・・たいへんですねえ・・・
出向してどのくらいですか？
きっとまた戻れますよ！

>>267
販社出向ではなく販売店の副社長です。いずれ親父の跡を継ぎます。
リコーには社会勉強のため、８年ほど在籍しました。
楽だったなぁ．．．

>>268
すいません。読み違えてました。
履行本体の営業だったなら結構楽だったでしょ。
今は「変革」を目指しているのでちょっとづづですが
体質が変わってきています。
あ、人間関係の良さは相変わらず良いですよ。

販売店を経営するとなると大変ですね。
少なくとも履行の営業では「経営」という視点からの
営業活動を行っていなかったので・・・

すれ違いですけど、質問させてください。シュウカツ中でリコー受けてるんですけど、労働組合ないんですよね？
働いててデメリットとか感じる時ありますか？結構人を大事にしてくれるっぽいのでめちゃめちゃなリストラとかはないのかなぁって思ってるんですけど。
あと、研究開発は残業が多い代わりに、すごいつけられるって聞いたんですが、
スタッフ系（人事、広報、あと生産管理とか）の残業の量や残業代のつき具合など、教えてもらえたら嬉しいです。

小会社の平均給与っていくらくらいですか？

>>270
労働組合はないです。その事によるデメリットは特に感じません。
あと残業は付きます。営業部門以外は・・・営業は営業手当てが付きます。
開発部門はとっても忙しいです。営業は・・・人それぞれです。

>>271
マジレスすると・・・わかんないですｗ

愛知県にあるリコーエレメックスはどうでしょうか？？？

>>272
レスありがとうございます！
自分は生産管理、ＳＣＭ、調達とか（これってスタッフ系ですよね？）を希望してるんですけど、
これらの職種で、何かよい噂でも悪い噂でも知っていたら教えてもらえますか？？忙しさなどなんでも結構ですので。

営業って何時頃に帰ってますか？

>>274
正直私の見解ですが、、
リコーは落ち目ではないですかね？

デジカメはキャノン、オリンパス等が幅利かせて
プリンタはエプソン、キャノンの独壇場。
複合機、オフィスソリューションはゼロックス、キャノン。
唯一複写機のシェアをなんとか維持してる感じですが。。
どうなんでしょうね〜。

>>276
確かにその点は否定できませんね…落ち目ではないかもだけど、この先増収の幅は大きくならないかもですね。。
ＯＢ訪問したら、デジカメとか撤退するかもみたいな話してたし。。
複合機はＸやＣに圧倒されてるんでしょうか？Ｃはすごいですけど、
Ｘはあまりライバル視してないって言ってましたよ。
うーん、自分の業界研究が甘いのでしょうか…、もっと色々アドバイスいただけたら嬉しいです。

あ、あと、この会社って四季報でみると、離職率がすごい低いんですけど（確か2か3パーセントくらい？）
上のレス見てると中途採用の割合がかなり多いみたいですね（20パーセントくらい？）。
これって、初めの3、4年ではやめないけど、途中でばっさりいなくなるってことですかね。。
理由が分からないから恐ろしいです…みんなキャリアアップのために転職するのでしょうか？

複合機はリコーがトップのはず

昔の話。
カラーコピーを作るために研究に没頭していた技術者たち。
しかしリコーはいつ出来るのか、お金にならない研究ということで
その技術者たちは社内で冷遇されていました。
そんな待遇に会社に対して不満を持つようになり、カラーの研究をしていた
技術者たちは一斉にキヤノンに移りました。
ドキュメント等はリコーに残ったものの、当然技術者の頭の中には
今まで研究していた情報が残っています。
それがカラー分野でのリコーとキヤノンの差として現れています。

結局、今優位に立ってる複写機等の貯金（シェア）を使い果たす（奪われる）のが
いつなのかって話しですかね。販売合戦が主流の昨今では、当分先でしょうが。
下手すれば、エプソンなどにも足元すくわれる可能性もあるかも。
3強の一角が崩されるとしたら、私はリコーだと思いますがね。

最近は、CMでも家庭向けのカラーコピー機を出してますね。
日立のプリンタ子会社も買収したし。
あれは、巻き返しを狙ってるんでしょうかね?
インクジェットプリンタでしたっけ？

リコーってなんか、2番煎じが多い気がして、、所謂、出足が遅いって言うか。。

>>273
リコーエレメックスはわかんないです。すいません・・・

>>274
企画・設計部門は非常に忙しいです。スタッフ部門も・・・
基本的には営業はモノを売るのが中心なので、ソフトがらみやソリューション関連となると、
スタッフ部門に投げっぱなしが多いので、スタッフ部門は忙しいです。

>>275
ん〜難しい質問ですね。本来なら営業はお客様の所に行ってナンボのものなんですが
社内事務が忙しいのでイマイチ・・・
人により要領のよさ・知識の差がかなりあるので、できる人は結構外回りします。
よく働く人（藁）は21:00過ぎでも会社に戻ってきますよ。
帰社時間はポリシーを持って早く帰る人と遅くまで頑張る人とマチマチです。

>>276−279
モノでいえば各社でシェアを取り合っているのでナントモ・・・
ある１社が良い製品を作り営業が頑張ってシェアを伸ばすが、他社も指を咥えて見いているだけ
なんてありえないですよね。やはりそこに各社の製造計画や営業戦略が絡み合うので
今はリコーがトップシェアでも次年度は・・・また逆もありきですよね。

>>278
離職率の低さは・・・履行・０ックス・きゃのんそれぞれ低いですよね。
やはりそれぞれ向上心のある人は頑張り、そうでない人はマターリ過ごせる会社だからですかね。
履行だけでなくそれぞでの会社で中途採用を行っている理由は、やはり新しい風を吹き込みたいから
なのでしょう。製造技術・具体的なマネージメント手法・ソリューション手法は進化しつづけます。
また顧客ニーズも変化していきます。
箱売り文化しかない会社が、なんちゃってソリューションをしても顧客の評価は低いですよね。
よって各社それぞれの分野での経験をもった人材をほしがるのです。

>>280
しらなかった。(ﾟдﾟ)

>>281
いいこと言った！

ちなみに ジェルジェットプリンタ です。
この製品は家庭用＆小規模企業（個人用）という位置付けです。
ま、エプ損・きやのんに負けじと用意したモノです。
>>282でうたった企業戦略（製造計画・営業戦略）によるものです。

ただ、市場に受け入れられるかどうかは商品コンセプトをいかに
市場にアピールするかなんですが・・・

昔の話。
今では世間に認知されている使い捨てカメラ（フィルム付きカメラ）。
実は１番最初に開発したのは何を隠そうリコーなのです。
しかし上層部はこんなもん売れないと相手にしなかったそうです。
特許をとっていれば今頃は．．．
本当に馬鹿な会社です。

>>282
盛りだくさんのレスありがとうございます。なんだかネット上でＯＢ訪問が実現してる感じですw
中途の多い理由が分かって少しすっきりしました。この離職率の低さって、やっぱり居やすい環境が整っているからなんですね。
実際、説明会で社員の方と話した時に、結構自由にやらせてもらえるってことも聞いたんで、いいなぁって思ってます。

でも、やっぱりスタッフ部門も忙しいんですね…。一ヶ月の大体の残業時間って教えてもらってもいいですか？
四季報にはのってなかったんです、、部門によると思うんですけど、分かる範囲で結構ですのでm(__)m

前に普通紙にプリンタで印刷した紙や、コピーした紙を
ある開発途中のマシンを使って元の白い紙に戻すというデモをやっていた。
今頃あの技術者の方はどうしているのだろう。
またどっかの会社に移ってその会社から発売されるってことないかなぁ。

>>284
またまたしらなかった。(ﾟдﾟ)

昔の話。だけどリコーとしては畑違い。
寮だか工場だか忘れたけど、ゴキブリが多くて困っていたらしい。
そこである社員がそのゴキブリを退治する、そうゴキブリほいほい
のようなものを作ったらしい。効果覿面でその社員は商品かしたら
と上司に言ったそうだが、畑違いなので当然却下。
特許だけでもとっていれば．．．

そうなんです。リコーは特許商売が下手なんです。

>>285
スタッフ部門は忙しいけど、これも人それぞれなんですよね。
やはり「この人に頼めば間違いは無い！」と思える人に営業はお願いしたいですよね。
逆に頼りたくない人もいるはず・・・よって人によってかなりバラツキがあります。

ただ、トータルでなんでもこなす人と専門的な知識を持つ人とでは営業の依頼内容が異なります。
やはり何でも屋は忙しいと・・・
ま、21:00前に帰ることは稀かと・・・

>>286
履行が最初なの？しらなかった。(ﾟдﾟ)
たしか０ックスでも見たような・・・

技術的にはコピーは紙にトナーを吹き付け熱処理で固定するので、
その紙を特殊な溶液に漬け、トナーのみを分離するだったような・・・

>>288,289
またまたしらなかった。(ﾟдﾟ)

FAX・複写機の特許は結構もってるよね。（もちろん各社持ってますが・・・ｗ）
確かに新たな分野への進出意欲はないような・・・

>>290
９時前退社は稀ですか…むー、まぁ今の時代、どの会社でもありますから仕方ないですね。
仕事はがんばりたいけど、少しは自分の時間もほしいかもしれない、、帰って寝るだけの生活はちょっとなぁ。
ほんと大変ですね、社会人って。。
また、質問が浮上してきた時にはヨロシクお願いしまっすm(__)m

ここらで、誰もが一般的に興味を持つ項目で順位をつけましょう。

１．純粋なお給料の高さ（諸手当含む・残業含む）
２．仕事の量（忙しさ）
３．仕事の質（仕事に対する姿勢、前向きさ、取り組み方等）
４．職場環境の良さ（仕事のし易さ、有給消化率、チームワーク、他部署との連携の良さ等）
５．（私的な興味ですが・・）女性社員の質(v_v��)ﾎﾟｯ…
６．福利厚生

対象はとりあえず
キヤノン、リコー、ゼロックスの３強とエプソンまでかな。

番外で
京セラミタ、ブラザー、コニカミノルタプリンティングソリューション、沖データ、
パナソニックコミュニケーションズ、レックスマークインターナショナル、
は、解れば参考程度に書き込んで下さい。

シャープ、HP、IBM、ソニーは製品は出してますが、主力事業ではないのと
他分野での業績が高く純粋に比較出来ないので外します。

でや、逝って看ましょう！

え〜、、ゴホンッ、、僭越ながら、まずは私から。。

１．給料：キャノン≧ゼロックス≧リコー＞＞エプソン
２．仕事の量：キャノン≧リコー≧エプソン≧ゼロックス
３．仕事の質：キャノン＝リコー＞ゼロックス≧エプソン
４．職場環境の良さ：ゼロックス≧キャノン≧リコー＞エプソン
５．女性社員の質：キャノン＞ゼロックス≧リコー≧エプソン
６．福利厚生：キャノン＝ゼロックス≧リコー＞＞エプソン

こんな感じでしょうか。

>>293,294
すいません。エプ損・きやのんはそんなに詳しくないんです。
あくまで私なりのなんですが、

１．給料：０ックス≧履行ー≧きやのん
理由：某就職斡旋会社からちょっと聞いた
　　　　ただし部門が異なると・・・あくまで平均ね！

２．仕事の量：履行＞０ックス
理由：履行の方が雑務が多いから＆効率が悪い
　　　　ただ、人によりますねｗ

３．仕事の質：きやのん＝履行＝０ックス
理由：どこも似たり寄ったりかと・・・
　　　　仕事のレベルだとイコールではないかな

４．職場環境の良さ：０ックス≧きやのん＞履行
理由：そりゃもう０ックスはトップでしょ！
　　　　きやのんは今年の４月からフレックスタイムないんだよね

５．女性社員の質：０ックス＞履行
理由：０ックスはかわいい娘多い（知ってる範囲でねｗ）

６．福利厚生：０ックス≧履行＞きやのん
理由： きやのんの評判はイマイチ・・・

そろそろ眠いんで落ちます・・・また明日(ﾟ∀ﾟ)

こらこら、就職板の住人（コドモ）がもっともらしく順位つけるのやめなさいｗ

>>295
その書きっぷりからすると、、リコー　⇒　ゼロックスへの転職者ですね(;¬_¬)。
例えばお給料なら、ぶっちゃけここで言われてる額程度なんでしょうか？
（30歳で700万前後）

あと個人的な興味ですが、、、「知ってる範囲のかわいい娘」の内、
どの範囲までご馳走になりましたか？
いや、、、参考程度に・・。

>>296
すいません。いい年こいて・・・

>>297
う〜ん、想像にお任せします。世の中には色々なケースがあるので。

で、給料ですが、かなり昔にもカキコしましたが、両社とも部門によって
かなり異なるんですよね。30歳で700万前後というのは両社とも残業代が
付いての額ですね。

>あと個人的な興味ですが、、、「知ってる範囲のかわいい娘」の内、
>どの範囲までご馳走になりましたか？
いえいえｗｗｗ

>>297
給料ね。教えたげる。って言っても、営業とSEしか解らないけど。
富士はSEしか解らん。31歳の残業込みで（30〜40時間）620〜650程度。
おいらの先輩は平均的に出来るSEなんで参考になると思うよ。

リコはあくまで、転職活動してた先輩からの聞捨てだから信憑性薄いが、、
営業、SEともに残業付かないみたいなこと言ってた。
みなしの手当てが付くらしい。SEなら600弱、営業は600強。

なんで、上で言ってる順位は妥当だと思う。キヤノンは解らんが。
子会社のキヤノンシステムソリューションなら、確か550前後貰ってた筈。

みなさんの評価をみると、総合的な働きやすさはゼロ＞リコなんですかねぇ。。
自分は説明会とかＯＢ訪問して、リコのほうが働きやすそうな印象を受けたんですけど。
残業しないデーとかないんですかねwうーん、悩みどころです。

あ、あと知ってたら教えて欲しいんですけど、工場勤務の場合、厚木から福井までありますけど、どの工場にも同じような割合で配置されるんでしょうか？
やっぱり、ＯＡ機器を作ってる厚木とか御殿場の方にたくさんの人が送られるんでしょうか？

>>300
しょせん、極一部の情報源だけだからあまり気にしない方がいいよ。
会社なんていうのは、入ってみて自分に合うかどうかを見極めるところ。
入る前から見極めようとする努力は必要だけれども、重箱の隅突付くような
調べ方は、かえって不必要な情報過多で判断を誤る。
極端に言えば、自分のやりたい業務内容があるかどうかだけで決めてもイイと思う。
社風や職場の雰囲気、人間関係なんてのは、相当特殊な企業で無い限りどこ行っても似たり寄ったり。
会社は和気あいあいととした雰囲気であるべきでないということ。
人間は十人十色、合わない奴とは合わないということ。
勤務地は選ぶものでなく、そこに必要とされる（需要が高い）から行くということ。

結局自分がやりたい（身に付けたい）業務を行えることが重要であって、
その他の雑事（差し当たってどうでもいいこと）は、追々天秤に掛けて評価していけばいい。
まずはキャリアを早く積むことが自分の為だから。
中には希望の業務がない会社（部署）に行って、やる気が出ないで失敗する奴がいる。
そういう奴は大抵、他の雑事を無暗に気にして選択を誤った奴。

なるほど、そうですねぇ。。
とりあえず職種別で選考に参加してて、現時点でやりたいってことは実現できそうなんで頑張ります。

>280
プリンタでも同じようなことがありました
集団でキヤノソに行きました
残った人のレベルは(ry

>281
カメラ等のごく一部の商品を除いて、個人向け商品はやる気無しです
正確に言うと、デジカメですらオフィス向けなのです
どかがファイアー文化なのかと小一時間(ry

日立を買ったのは勘定系に接続されるプリンタのシェアが欲しかったからではないでしょうか
社長のコメントからして、日立の技術を高く評価したわけではないと思われます

>284
使い捨てカメラの特許はとってました
でも、富士ゼロの親会社に売っちゃったそうです

>>303
> 使い捨てカメラの特許はとってました
> でも、富士ゼロの親会社に売っちゃったそうです

とっていなかったのではなく、とったけど手放しちゃったんですね。
確かCD-R/RWドライブのリコーが独自開発した技術JustLinkも手放したんですよね。
特許のことはよく分からないけど、前にお客さんから
「リコーはキヤノンに比べて特許商売が下手ですよね」って言われた記憶があります。
頑張れリコー！！

>>304
知財部門強化しようとＩ理事やＴ室長あたりががんばっているんだけどねえ

で、ゼロやリコ、キヤノンの転職市場状況ってどうなのかな？
需要と供給ってやつ。
需要はあるの？

>>306
もちろんスキル・職種によっては需要はあるよ
だからこそ募集しているわけだし・・・

正直、複合機は機能として成熟しすぎてるでしょ。
X、R、Cのどれもその次、新しい何かを今後生み出せるかにかかってる訳で。
そのコンセプトって点においてRは一歩後塵を拝してる印象があるかな。
いつまでも大塚と一緒に叩き売りをしてちゃいかんよなぁ。。

ゼロックスみたに、ドキュなんちゃらとかのドキュメント周りのソリューション展開
して成功してるの？
コンセプトはいいよね、ゼロって。戦略がハッキリしてるっていうか。
箱売りだけじゃなく、ソリューションで別アプローチして顧客を囲い込もうっていう戦略と
実際のSE部隊が実在して上手く噛み合ってる気がする。

外資が入ってるからかな？早くから、ただのハード屋から脱却する為にソフトの部分を戦略
として考えてるのは。

このレベルのメーカーならどこも一緒だと思うが、、。
給料格差だって、その年々の業績によるボーナス差によるものでしょ。
残業が付くか付かないかはあるけど、ゼロックスだって、このまま高待遇・福利厚生を
維持出来るとは思えん。

322 ：【利口斬国物語】女には絶対勧めない会社 ：04/05/07 23:19 ID:SYW7cpMQ
あくまで例なんだけど、大卒（院じゃない？）で

新入社員(最低３年滞留)→主任(最低３年滞留)→係長(最低３年滞留)→
主席係長(最低３年滞留)→課長代理(最低３年滞留)→課長(最低３年滞留)→

という仕組みになっていて、
大抵のヒトが、例えば係長になって2年目、子供の為に1年休暇を取って、
復帰したら、主席係長に昇進するまでそこから3年（ポジションによる変動ある？）掛かるしくみになってます。
つまり、最短で3年が2倍かかって6年になるんです。
それどころか、実際は6年以上かかっている場合が殆どです。


年収1千万をはじめて超えるのは主席係長で、○○○時間以上残業して、
体を壊して休みを返上しながら
手取りを2倍にするか、ほぼ
40超えて課長クラスにならないと超えません。
つまり、最短出世しても

22歳入社から数えて３５，６歳で体を壊すほど働くか、
40台半ばにしてというかんじです。
でも、大抵60-70％のひとは主席係長クラスで止まります。
理由はそういう旧い人事制度だからです。

>>311
むう・・・じゃ、キヤノンかゼロックスで（笑。

http://ex6.2ch.net/test/read.cgi/net/1082520547/l50

>>313
で？？何が言いたいの？

リコーって三愛会のグループって見たんですけど、財閥？みたいなものなのでしょうか？
今選考進んでいるんですが、なんだか得体が知れないので少し不安なんですけど…
社員の方、何かこの手の情報知ってたら教えてください、お願いします。

>>315
よくわかんないけど（財閥なのかな？）、別に害はないよ

レスありがとうございます。違うスレでちょっと話題になってまして。組合ないらしいし、なんかあやしいなぁと不安になってたんですが、
ちょっと安心しました。

>>317
ゼロックスは人材紹介会社経由で受けた？
営業かSE希望なら、
待遇も居心地も仕事の内容もワンランク上だよ。
開発は似たり寄ったりだけど。

ゼロックスといえばパロアルト研究所でしょうか。

今日のコンピュータ技術の土台を築いたことでも
有名ですが、マックもここのGUI技術をもとに
作られたんですよね。

リコーはそういうのないんだろうなぁ。

＊＊以下抜粋＊＊

世界を変えるような独創力はどうやって生まれたのか。１つのカギは最初の人選。
ゼロックス経営陣がパロアルト研の初代トップに選んだのがDARPA（国防総省先端研究
プロジェクト庁）情報処理技術研究室長だったロバート・テーラー氏。DARPAでインタ
ーネットの原型となるARPAネットの構築を推進したテーラー氏は、「インターネットの父」
の１人として知られる。

　テーラー氏の大学時代の専攻は心理学で、独特の「審人眼」を持っていた。DARPA時代
に築いた科学者・技術者人脈を駆使し、従来の「計算機」技術の枠を超えた個性的な天才
を集めた。

「アルト」の研究を主導したアラン・ケイ氏（現ヒューレット・パッカード上級フェロー）
、ネットワークの標準通信手順となるイーサネットをパロアルトで発明した後にスリーコム
を創業したボブ・メトカルフェ氏らがその代表。ネット検索最大手グーグルのエリック・シ
ュミット最高経営責任者は、博士号を取得して最初の職場がパロアルト研だった。

>>318
いえ、新卒の選考に参加してるもので、生産管理系を希望してます。
もし仕事量（忙しさとか）とか待遇とかの情報知っていたらお願いします。

学歴による昇進格差も広がっていく会社なのでしょうか？

学歴による昇給格差は聞かないなあ
やる気による格差はものすごーーーーくあるよ(ﾟ∀ﾟ)

学歴絡むところって、都市銀行系や総合商社系のような財閥系でしょ。

フライデーで「一流企業７０社３５歳夏のボーナス」って特集で、
キヤノンの３５歳がボーナス１２０万、年収が９８０万円だって。
ホントか？？ま、フライデーの特集だからホントなんだろうけど・・。
そしたら、リコーやゼロって同じかそれ以上ってこと？
すごいじゃん。。

>>324
それはきっとかなり貰っている方ではないかと・・・

>>325
実際３５歳でどれくらいなの？

>>324
給料はキヤノンの方が上。
四季報とかに出ている去年の平均年収は同じだけど、ボーナスを8ヶ月から6ヶ月に減らされているので、年収1割減です。

>>326
部署・役職によって異なるからなあ
まあ年収700overかな？
んでﾎﾞﾇｽが１回分で100overかと

もちろん貰ってるシトはもっと逝くけど・・・

３５歳で700強って少なくない？
うちの会社でも、貰ってる奴は35歳で貰ってる額だけど。
ただ、福利厚生（好立地の社宅・寮、住宅購入補助・利子補給、社員食堂（昼食補助）等）
で違いが出てくるんだろうけど。

キヤノンなんて福利厚生全廃だよね？

ゼロックス情報
↓
http://school.2ch.net/recruit/kako/1001/10019/1001953781.html

キヤノン、リコー、富士フィルム（ゼロックス）情報
↓
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1084080938/l50
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1083812615/l50

リコー情報
↓
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1070879559/
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1081147187/l50

富士フィルム・ゼロックス情報
↓
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1082373810/l50
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1073340118/

リコーの寮ってどんな感じなんでしょうか？
来年からお世話になることになったんですけど、間取り、新しさ、値段など教えていただけないでしょうか？

馬鹿が集まってだべってる「火曜会」って、
まだ、やってるの？
火曜会がらみの経費、受注先、
内部監査で調べてみると面白いよ。
本当に、「無駄金」ばかり使ってるから。

学卒と院卒って、かなり昇進に差が出るものなんですか？
周りが院卒ばっかですごい不安なんですけど、実際のところどうなんでしょうか

ここにも人生踏ん張っている香具師いるぞ・・

http://www.geocities.jp/ciscocatalyst2950/

みんながんばれ・・

この前リコーの営業とSEがきた。
IP電話の提案してたけど、競合してたKの提案とは比べ物にならないんだけど。。
程度低い感じがした。

>>336
リコーテクノシステムか？

>>337
いや、両方ともリコーの名刺だった。

>>338
リコーの営業が来ると言うことは、あなたの勤め先は官公庁か大手ですね。

>>339
いや、、、一流企業じゃないですよ。社員数は1000人程度の未上場会社です。
複合機や複写機の導入じゃなくて、ソリューションの提案を受けたんです。
価格勝負の箱売りじゃないソリューションの提案だと一気に弱くなりますね。
某大手通信会社Kの提案はポイント抑えていて魅力的に思えた。
同じソリューションでも、提案する会社によってこうも惹きつけられる温度差が違うのか
と実感しましたね。
安さと量で勝負、がリコーの売りでしょ。家電屋と変わらない商売方法。
ソニーやキャノンに比べて実商品とブランドイメージのギャップが激しいのは珍しい。

ソリューションといっても、幅広く、得手不得手があるからね。
リコーなら、プリンタ、複合機を核とした、ドキュメントソリューションが得意。
（得意というよりも、それしか出来ない）
大手通信会社なら、やはり、通信関係のソリューションが得意だろうから、ＩＰ電話なんかも得意なんじゃない。
まあ、「餅は餅屋」って事じゃない。

>>341
まあそうなんだけどね。
結局予算取り難しくて全部断る予定（汗。
申し訳ない（笑。

回収するのに5〜6年かかるソリューションは、うちの財務体質のような会社では難しい。
実際採用してる会社は、財務体質が中の上以上の会社だと思う。
でないと、回収する前にその導入費用で会社が傾く（涙。

>>340
リコー本体は官公庁か上場企業等の大手企業にしか相手にしませんよ。
それ以外の会社は○○リコーやRTSが営業窓口になるはずです。

>>343
はぁ・・リコーの社内事情は解りませんが。。

>>344
リコーの名刺を持った営業とSEが提案してきたという>>336の話が、
作り話ってことを言いたかっただけ。

リコーテクノシステムって？？
応募したが面接・試験を辞退したら3度もまた来いよとの誘いが。
SIerとしての実力はいかに？？ここみるとそうでも無さそうだけど。
絶対今更行ったら説教食らって落とされると思うから行かんが。

テクノシステムか、、どうなんだろ。
基本的にメーカー系のSIerってグループ内の仕事が多いように思えるけど。

>>346
>>347
ちくり裏事情板逝け

被り】リコーの裏事情2004【理光】【三愛】
http://tmp3.2ch.net/test/read.cgi/company/1073118230/l50

富士ゼロックスの裏事情　Vol.５
http://tmp3.2ch.net/test/read.cgi/company/1076692460/l50

キヤノンの裏事情 Part 16
http://tmp3.2ch.net/test/read.cgi/company/1086009868/l50

【】　リコーってどうよ？　【】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1061471722/l50

【精密】キヤノン・リコー・富士写真 4枚目【複写】
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1086272741/l50

【勢いは】　　キヤノン　その３　【とまらない】
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1086100667/l50

（株）リコーについて語ろう RICOH part2
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1081147187/l50

富士写真フイルム・富士ゼロックス３
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1085226220/l50

リコーのどこに魅力を感じて転職するんだろうね、、。
メーカーなんてつまらないと思うが、、せいぜい企画系、開発系部隊じゃないと
やりがいないんじゃないか。
営業やSEなんてなおさら・・。

　

>>350
マッタリしたところだろ。

営業部隊、販社出向age

関東の○○リコー辞めてきた…
とんでもないＤＱＮ会社だったから。
今某大手が資本に入ってる別会社に受かった。
自分は官公庁の雰囲気を持つ大手のほうがあってるみたいだ。

ま、火曜会が、癌だ。

火曜会ってなんですか

リコーって、廊下でタバコ吸えたりと、世間の常識とかけ離れた部分がある。
やっと「分煙への取り組み」とかって何するのかとおもったら、休憩室の換気扇
増強（分煙はしてない）と廊下の灰皿撤去だもんなあ。

会社自体は、結構いいとおもうけど。喫煙者天国。

俺がここの>>1なんだけど、今は大手建設の社内SEになってる。まだ試用期間。
なんかここ見ると懐かしい。転職活動していたころの気分が蘇る。みんなもｶﾞﾝｶﾞｯてな。

>356
社内‘有志‘の集まり、と言えば聞こえが良いが、
要は、開発費、交際費、接待費を公然と私物化して、
おまけに取引会社からのリベートを会社を通さずに懐に入れてる連中の集まり。
毎週、火曜日に「寄り合い」を開いている事から、
火曜会と名付けられる。
だっけ?　○藤さん。

メーカーは詰まらないというのが個人的見解。
金は稼げないし、歯車としての性質が強過ぎ。
企画しても、大きな失敗が無い程度に無難な製品企画する志向が強い
メーカーさんじゃ、波風の立たないの仕事しか経験出来ない。
リコーじゃないけど、某精密機器メーカーに3年半勤めたけど、仕事の詰まらなさ
と給料のハネッ返りの少なさに辟易。
今は映像製作会社で（最初は勝手が違って苦労したけど）企画営業やってる。
大変だけど、遣り甲斐とでかい商談まとめた時の達成感と金の入りはめちゃくちゃ
嬉しい！楽しい！自信になる！
自信と金が付くと、プライベートもその自信と金の裏付けのお陰で満喫出来てる。
俺、ルックスは良い方じゃないし学生の頃から第一印象だけでモテたこと無かったけど、
今は会話さえ出来れば、大概の女は落とせる。
自慢してるつもりじゃなくて、男って本当に仕事内容とその出来具合で全てが決まるってことを言いたいだけね。
結局リスクを背負える奴は男女関係無しに魅力的だよ。
メーカーに勤めてる奴が全部保守的で詰まらないステータスに拘ってるとは言わないが、
相対的にその意識が強い。そうでない奴は、俺みたいに辞めていくね。

>>360
本文よめば何となく想像つくが、職種書かないと。
文系の仕事で面白そうなのって、コンサルタントぐらいしか思い浮かばないけど

俺から言わせると、一般的に言われてる文系の職種に実質垣根なんて無いね。
営業やってても、マーケティングや企画・開発に口をはさんでることなんてしばしば。
その意見が採用されて、企画・開発やマーケティングに活かされることがあるよ。
結局フットワークが軽く色んな場面に顔を出す勇気（図々しさ）と発想と体力。
知識や知恵は場数と経験積んでいけば後からついて来る。
だから面白い。

逆に理系の開発やってる奴が、マネージメント系の仕事に口を出してくることは少ないね。
殆ど居ない。コツコツタイプが多いから。与えられたフィールドで頑張ることを至極としてる。
そのフィールドから飛び出して仕事をやろうにも、組織としてそれを寛容に許すことが実質
出来ないのもあるが。

そういう意味で言えば、（個人的に）理系の仕事で面白い仕事って無いだろ。
コツコツやって部品やモノを作ることやその道のスペシャリストと呼ばれることに
生き甲斐を持ってるなら別だけどね。

一つ聞くが、コンサルタントの定義って何だと思ってる？
色んな業種にコンサルタントっているな。名ばかりのも多いけど。
ビジネスモデルを考えることもコンサルタントの職分の一つなら、
営業やちょっとした事業企画やってる奴でも誰でもコンサルタント。

結局マインドの問題。一般的に言われてる己の職分を弁えずに、新しいことや
問題点を見つけ、それを上層部に上げて分析したり立ち上げたりすれば十分
コンサルタントだろ。少なくとも、そこらへんの理屈ばかりで成果の上がらない
名ばかりの大手コンサルタントファームの似非コンサルタントよりはマシかな。

結局、コンサルタントだろうが営業だろうがMDだろうが、仕事に垣根を作ってる奴
は何やっても詰まらない。幅が広がらない。
ちょっと無理を頼むと、技術系の奴は「私達の責任範囲じゃないから出来ない」「それは無理」など、すぐに線引きしてくる。
安全第一、安定第一。もう少し勝負しようとか思わないのかね。それが辟易して俺は辞めたんだよ。
今は正解だと思ってる。

んじゃ、その某精密機器メーカーのスレで勝手に荒れてくれればいいんでない？

>>362
経験談か？　つまんない会社に就職しちゃったもんだな。
世の中は貴方の勤めてる会社とは違う所もいっぱいあるんで、
せいぜいがんばって転職しな。

ん？？荒れてないよ。
思った意見を素直に挙げてるだけ。
それ以上でもそれ以下でもない。
何か気に障ったのかな。

自分が気にしてる企業を貶められるような意見を目にするのは気分が良くないか。
まあ、気持ちは解るけど。でも色んな意見が出て、それも情報収集の一環とするのが
イイと思うがね。
耳障りの悪い（痛い）ことを言われるのが嫌な奴は、すぐ「他行け」「邪魔だ」と疎外するね。
同調してくれる奴や耳障りの良い事だけを求めてる奴は判断を誤るってことを解りましょうね。
ま、俺も体調崩して週末暇で書き込んでただけだから、もう書き込まないよ。
それじゃ。頑張って、波風立たない仕事に夢を持って転職して下さい。

リコーシステム開発ってどうよ？

>>365
不快なので二度と現れないでください。

どれくらいの割合の人がカジュアルで仕事してるんですか？？
やっぱ入社数年のうちは無難にスーツの人が多いんですかね？

>>365
邪魔だ

リコーテクノシステムってどうなの？
この前インターロップの展示会でIP電話とかやってたけど。

リコー東北支店ってどうですか？
ハロワで見つけたもので・・・。

>>371
普通は、支店単位で募集しないから、現業職か。
それとも、「リコー東北支店」じゃなくて「東北リコー」の間違いか？
ttp://www.tohoku.ricoh.co.jp/

東北リコーでした。
技術系です。

ここの寮費っていくらかご存知の方いますか？

>>370
ウチはテクノを外注として使ってるけど、人間扱いしてませんよ。
しばしば激務を与えて死んでもらっています。

15000円/月。

>>376
ありがとうございます！！来年入社のものです。でも、ご飯つかないんですよね。。
それを考えると結構かかりそうだなぁ。

２年前にリコーの代理店にいたけど、今でもＦＡＸは無駄にデカイのを納入したりしてるの？
当時は取引先に持っていくと凄く嫌な感じで迎えられたけど、コンパクト化はどれくらい進んでますか？

寮費、15000円／月って、ホントに食事なしなんですか？
寮のことについて色々教えていただけますか？

寮で食事なしでも、事業所の食堂で3食食べられるので問題ない。
食堂だと１食　200円〜400円位

3食・・・土日はありません。
料理が得意ならアパート借りて自炊して下さい。

おぉ、事業所で食べられるんですね、よかったぁ〜。ちなみに厚木や秦野などの工場にも食堂はあるんでしょうか？

あと、アパート借りてって…どういうことですか？寮はやめたほうがいいってことですか？

>>383
工場って。。
大卒なら工場勤務になる可能性は低いと思うが。（生産管理部門くらいかな）

その生産管理を志望してるんです。。

池田工場はメシがまずい。
普通に作ってももうちょっとはマシに作れるやろ‥。
あいつらプロ意識あんのか。

残念ながら工場は分からん。

大森事業所、新横、戸田には、食堂がある。
大森ベルポートは無い。
あとは知らない。

そうですか、、工場勤務の方が来てくれるのを待つしかないですね。ありがとうございました。

386さんの名前みて思い出した、、選挙いかなきゃ。

ここは就職ではなくて転職板ですが、
新卒でなければ寮に入れる年齢ですか？

>>389
??私に聞いてるんですかね？自分は新卒です。
うっかり発見したので、質問させていただきました。

>>390
いんじゃないの。
自分は転職組みだが、就職板にも顔出しているし。
大体、就職板で寮の内容聞いても、答えられる人いないでしょ。
みんな、まだ希望者か内定者なんだから。
だから、寮の内容を聞くのは転職板で正解だよ。

ちなみに、寮は30才独身までだったかな。
自分は、両方とも当てはまらなかったので、聞き流していました。

>>391
って言うか、転職版の「リコーってどうよ？」っていうスレで聞くよりも、
裏事情のスレで聞いた方が生のリコー社員の声が聞こえると思うのだが．．．
でも今、カブリのスレはないんだよね。RTSのスレはあるけど。

>>793
ちくりは、過去２回位、スレが消えているんだよね。
落ちたとも思えないし、スレを消化しきっているとも思えないし。
現状、ちくり板に無いとなると、一番、現役社員がいるのは、このスレでは？

このスレにいるのは、元販社のSAか、グループ会社の社員がほとんどだと思う。
カブリの社員はほとんどいないとみた。

私は元販社SA．．．

カブリの社員です。
ただ、転職組なんで、愛社精神も何もありません（w

他社→リコ。それともリコ→他社へ転職予定　どちらですか？
理由など教えてもらえませんか？それと会社の様子などもできれば。
ちくり板できないかなぁ…

海外営業は？

>>388
厚木にも秦野にも食堂はもちろんあるよ。
ついでにメニューは朝昼晩違う。

>>399
ありがとうございます。工場勤務の方ですか？？
もし知っていたら寮の様子なんかも教えたいただけますか？
おそらく入寮することになりそうなんで。

他社→リコです。
入って、１年位じゃ、愛社精神はわかないな。
でも、最近やっと、「うちの会社」とは、呼べるようになったかな。

>>393
おいおい、やべえぞ！特定されちゃうよ！

年間１００人以上、中途採用しているから、特定は出来ないでしょ。

いやいや、ここ１年で120人位でしょ
しかも１年位前といったら・・・
もまえさんいい香具師そうだから・・・気をつけてね(ﾟ∀ﾟ)

１年くらい前って何かあった？
あと、一応、書いちゃいけないことは、書いていないつもりだが。

【被り】リコーの裏事情2004【理光】【三愛】
http://tmp3.2ch.net/test/read.cgi/company/1073118230/l50

富士ゼロックスの裏事情　Vol.５
http://tmp3.2ch.net/test/read.cgi/company/1076692460/l50

キヤノンの裏事情 Part 16
http://tmp3.2ch.net/test/read.cgi/company/1086009868/l50

【】　リコーってどうよ？　【】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1061471722/l50

【精密】キヤノン・リコー・富士写真 4枚目【複写】
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1086272741/l50

【勢いは】　　キヤノン　その３　【とまらない】
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1086100667/l50

（株）リコーについて語ろう RICOH part2
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1081147187/l50

富士写真フイルム・富士ゼロックス３
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1085226220/l50

カブリー（・∀・）ｲｲ!!
反射(･Ａ･)ｲｸﾅｲ!!

残業の程度ってどれくらいなんでしょうか？あと、残業代のつく度合いについても教えていただけたらと思うんですが…
部署によって違うと思うのでいろんな人のを参考にしたくて。お願いします。

設計
残業　月60〜80時間
残業代　60時間まで

残業代は、申請すれば60時間以上付くけど、色々面倒な事が発生するので、申請していない。

>>409
この残業時間というのは、リコー全体でみると多いほうなんでしょうか？
あと、面倒なことというのは周りの目が…ということもあるんですかね？ややこしい事務的な手続きが発生するんでしょうか。。

社内不倫は盛んですか？うち（一応、リコーのライバルのつもり）はかなり盛んなんですが。

リコー販社は女に飢えてるね。キモイよ。相手が既婚でも全然関係なく
モーションかけてくる、本気でウザイ。もてないブサイクちゃんは
もてもて気分を味わえるだろうけど。
しかし不倫て言うけど、自分たちの顔鏡で見たらそうやたら美人には
モーションかけられないはずなんだけどねぇｗ

設計、開発部門としては、普通かな。
もっと働いて、100時間なんて話もあるし。
残業の上限は、部署によって違う。
青天井で幾らでも請求出来る部署もある。
うちの部署は、努力目標があるから、それを超えると超過理由を説明しなきゃいけなかったり、無理にでも代休を取って残業時間を減らさないといけない。
代休とって、自分の仕事が減るならいいんだけど、絶対量は変わらないから、単なる仕事の先延ばしなんだよね。

なるほど。CやXよりも忙しそうな感じですね。代休を取ってということですが、有給ってどの程度消化できてるんですかね？差し支えなければ教えてください。

最近は、月1〜2日は休んでいるけど、全部代休だから、全然有給消化していないな。
他部署たど、そこそこ消化しているみたいだけど（飛び休の間埋めたりしている）

ただ、Ｃとは、あまり変わらないと思うぞ。

かなりキツイですね。全社的にこういった傾向があるんですか？人に優しい会社で通ってるのに…すこし残念。。
でもこの業績なら忙しいのも仕方ないですね。

今は、何処も社員を減らしているから、忙しいのはしょうがないのかも。
あとは、Ｒでも管理部門系だと、定時+1〜2時間で帰っているみたいだよ。

管理部門というのは経理などの事務系のことですか？技術系の品質管理・生産管理などもそうなんでしょうか？
教えて君ですみません。

自分が言っている管理部門とは、経理、総務等の事務系部門です。（当然、忙しい時は遅い時もあるみたいだが）
品質管理、生産管理系は、あまり知らないかな。
品質保証は、そこそこ忙しいかも。

そうなんですかぁ、分かりました。技術系はある程度覚悟しといたほうがよさそうですね（汗）いざ内定してみると内部のことが結構気になってしまって…来年まで待ちきれず。。
また何かあった時には是非よろしくおねがいします。ありがとうございました。

ソリューション系のSEの仕事はどうなんですか？
仕事内容と仕事量、残業時間数と人数とか教えて頂けると助かります。
あと、、お給料も。。^^;。

>>421
ちくり版いけば色々書いてあるよ。

ちくり板復活したね

盛り上げようZE

もうこの会社にいたくねぇ。職探してるけど時間がねぇ。
やめてから探したほうがいいのかなぁ？

リコーヒューマンクリエイツに聞いてみたら？

なんでチクリ板消えちゃったんだろ。。復活祈る

私もチクリ板が復活てし楽しみにしてたんだけど・・・
中途入社だといろいろわからない事が多くて(ﾟ∀ﾟ)

最近人少な杉ｗ

SPAで転職した人いますか？

おしゃべり男が多い。ツマラナイ話を延々としてくる。
同じ部署に２人もこんなヤツいてウザかった。
大森は外観はキレイだけど中は汚くってガッカリ。

>>430
退職したんですか？？

>>430
いるいる、そういう奴。特にIT関係の職種の奴に多いね。
詰まらないPCやデジタル機器、ビジネスツールの話をこれ見よがしに楽しげに話してくる。
それを活用して女でも引っ掛けてるならまだ話のネタになるけど、
単純に機能の説明や性能なんかを「ヒッヒッヒ」ってな感じで話すから気持ち悪い。
面白くも何とも無い。周りの空気を読めないのかね。こういうタイプは。
ハッキリ言って「うっとおしい」。

ちくり板復活キボンヌ。何で消えたんだ？そこそこ書き込みあったのに。。

ちくり板フカーツ！

フカーツ！！キター(・∀・)！！

age?

ナイス　age

賑わわないね。。

hage?

落ちたらやだからあげよう。

　　　　　 キ　　　 　 　 //　　　/::::://O/,|　　 　 　/　これは……
　　　　　　ュ　　　　　/　|'''' 　 |::::://O//|　　 　　/　　　半ば 無駄レス
　　　　　　.ッ 　 　 　 ＼ |‐┐ |::://O/ ノ　　 ヾ､/
　　　　　　 ：　　　　　　　|__」　|/ヾ. ／　　　　／　　だが 半ば……
　　　　　　 　 ヽ ／＼　　ヽ___ﾉ　／ . へ、,／　　　　　　　　　　良レス…！
　　　　　　　 ／　 ×　　　　/ 　{　く　　／
　　　 　 　 く　 ／＿ ＼　　 !､.ノ `ー''"
　　／＼　　　　　　 　''"　 //
　| ＼／､／　　 　 　 　 　 ﾞ′
　|＼ ／|＼￣
　　　＼|

agepan

実際リコーってどうなの？近年給料下がってきたって聞くけど、どうなんだろ。

>>442
さがた・・・＿|￣|○

でも、ボーヌスはもうすぐ下げ止まりで、業績のよることになるんですよね？
年齢と職種と給料、キボンヌ

恥ずかしくて言えまへんがな

リコーのソリューション部隊って、具体的にどんな仕事をやってるんですか？？

>>446
○投げ―。
ウェーハハハハ！！

>>447
導入構築どころか設計や仕様書作成、完成図書も下請けに丸投げってことですか？
せめてヒアリングと提案・基本設計位はやるのでは・・・でないと存在意義が・・。

>>446-448
提案は一応やる
でもしょぼい・・・いまいち

（なんちゃって）ソリューション提案するが、
開発部隊ではないので基本設計はしない

でもマネジメントも弱いんだなあ・・・残念ながら・・・

>>449
具体的にどんなソリューションを行っているんですか？

>>450
ウェウェ、
ウェーハハッハハッ！！！

>>450
画像系からのアプローチばっかです
http://www.ricoh.co.jp/solution/

東京のどっかの販社から出向にくる人もいるらしいな

なんか求人内容を見ると技術開発系で高卒OKになってんですが、
実際に中途入社して開発やってる高卒の人いるんですかね。

>>455
いるよ。

>>456
いるけどパシリだよ。

>>457
役員をパシリにするなんて良い身分だな

>>458
高卒役員？

>>459
高卒一番の出世頭。
まあ、中途かどうか知らんが。

開発、営業、研究、設計、SE、
それぞれの年収ってどれ位なんでしょう？

開発＝設計>>営業>=研究

一般的にはこんな感じじゃない？
ただし、リコーは同じ職種でも黒字部署と赤字部署で全然違うから・・・
例を出すと画シ事で一番利益を上げているあそこの課長と
最近黒字にやっと転換したとかいう話のあそこの課長だと
同じ開発系にもかかわらず年収400万くらい違うらしい。年齢はほとんど一緒で。
とそのどっちでもないうちの課長が言ってた。

>>462
中途で盛んに採用しているのはジェルジェットのところみたいだけど、年収の低い部署?

ジェルジェット、今は鳴かずとばずだけど力入れてくみたいだからこれからの売れ行き次第じゃないかな。

事業部になってまだ間が無いので年収高いかどうかはわからないけど、今のままの売れ行きじゃ
やばいんじゃん？

>>462
いろんな部署が採用しているはずだが・・・？

>>464
やばいよ〜ｗ

リコー中部の中途営業考えてるんですが、
何か情報ないでしょうか？
かなりレベル高いのかな・・？
当方、今春卒業した職歴無しの第二新卒？です。

本社以外は大した事ない
でも給料も大した事ないからね

なんか、最近リコーのコピー機って不具合があったの？
解約金全部もつから買い替えろって客にアピールする方策が出てたみたいだけど。

君はセールスの手法を知らんようだな
解約金を代弁して払うというだけで、契約金額にはその分乗ってくる

違う違う。
リコーが解約金を全部持って、客にはマジ入れ替えの額だけでやったらしいよ。どっかの販社だけの策？
「解約金を代弁して払うというだけで、契約金額にはその分乗ってくる」なんて当たり前の事
いちいち聞くわけね〜だろ。
得意気に語ってんな。

>>468
それは24/32の機械品質がう○こだからです。

解約金に絡んで不正をはたらき降格の憂き目にあったのはハゲの○越。
おまけにこいつは部下も滅茶苦茶な育て方をし、その前途を潰した。
死んで詫びろ○越！

test

ウェウェ。

休日出勤ごくろー。
でも、明日仕様変更要求するけどな。
チャンと今週中に仕上げとくんだぞ。
わかったか、チンカスども。

ウェーハッハハハ！！

リコーの中途採用の募集、書類で落ちた。

>>475
職種は何で応募したの？？

>>476
ソフト開発の技術職

>>477
ソフト開発って・・・R本体はほとんどないよ！
あるのはドライバ・機器制御・文書管理ソフト等かな

開発系はRTSやRSKだからそっちに申し込めば？

まあ、プロジェクトのマネジメント経験があればおｋなんだが・・・
あ、違う部署だけど(ﾟ∀ﾟ)

それと申し込む際にはRに入ったら何やりたいか・どんな貢献が
できるかを強調しないとね特に！

>>474
嫌な人ですね

>>478
>まあ、プロジェクトのマネジメント経験があればおｋなんだが・・・
>あ、違う部署だけど(ﾟ∀ﾟ)
なんの職種でどんなプロジェクトがあるんですか？

リコーと東電だったら転職すんならどっちがいいかなー？？

嫁が元社員だけど、まーいい会社なんじゃない？
土日祝は休めるし夏休みもある。年間休日12？日はある。
２２時には帰れるし。あっ！男はもっと残業してんのかな？

age

地方リコーのシステムインストラクターっていう職種に応募しようと
思っているんだけど、どんなことするの？
システムエンジニアとは違うということですが

>>484
インストはあくまでもソフト指導の専任です。
パッケージソフト（PCAとか応研とかの）操作の指導が中心なので、
ＳＥのようなソフトの開発などは行わないのがふつーですね。
反射では（最近は特に）ＳＥを抱え込まないので、外注ばっかです。

>>485
丁寧な情報サンクスです。
自分はITの知識が初シスもってる程度しかないので
少々不安でしたがそれならできそうです。
さっそく週明けに応募してみます。

>>486
おいおい、それじゃさすがに厳しいだろう。
少なくとも社内のpcマニアよりも詳しいぐらいじゃないと話にならん。

>>487
んなこたーないｗ

知ったかor484にちゃちゃいれてるだけ

群馬リコーの営業職の募集があったのですが、ノルマとかあるのですか？

>>489
Ｒ反射はどこもノルマ至上主義です。
数字のみが人格です。

反社は給料バイト並

反射に出向して来るリコー社員、仕事しろ！
使えねえヤシばっかでどう仕様もない。
所詮この程度なんだろうけど、もう少しましなヤシはいねーのか？

>>492
　だ　か　ら　反射逝きなんだって！

最近までアクセンチュアに勤務していた20代の女性（東京理科大出身）が、
自身が受けていたセクハラの実態を日記につづっています・・・
ttp://yuri-dfm.hp.infoseek.co.jp/indignation/indignation01.html
（ちなみに今はIBCSでがんばっています！）

営業数字はＯ塚商会のほうが厳しいぞ
リコーにはいんちき書類提出して金騙し取ってるし。

>>495
大塚担当のＲ営業は尊敬する。

age