前職調査ってどんなことされるの？

転職時、前職調査がされる場合があると聞きましたが、
色々探してみたのですが、具体的な話が見えてきません…。
そういう調査をしている方、もしくはそういう電話（？）が
かかってきた方、具体的にどんな事聞かれたのかとか、
教えて下さい。

前職の勤務態度がどうだったかや、無断欠勤や無断遅刻がなかったかを
前の職場に電話で聞きます。
そのほか、人間性や健康状態についても聞くことがあります。
問題のある人間を採ってしまってからでは遅いですからね。

自作自演うざい。

俺は業界系企業の役員面接前に興信所使って調べられた。
マンションの管理人に家族構成、近所の評判、部屋の広さなんかを聞いて行ったそうな。
前の会社にも間違いなく行っていると思われ（どんなこと聞いたかはまだ確認してない）
最終で落とされた。
前職の職務をちょっと誇大表現していたのでもしかしたらそれがいけなかったのかも。
やるトコはとことん調べるから履歴、経歴はできるだけちゃんと書いたほうがいいかも。
これも”運”とかあるだろうけどね。

調査もしっかりやってほしいね！
まったく、うちの会社の派遣やバイト連中と来たら
仕事中にネットで風俗出勤の連絡メール出したり携帯で
ペチャクチャ話してたりもうはっきりいって
おまいら履歴書に風俗歴書いてみろっていいたいね！！！

>>5
派遣やバイトは関係ないだろう。
アホ

なるほど…やはり、そういう調査というのは必ずされるものなんでしょうか？

円満退社ができなかったら、相当やばそうですねぇ…。

うちは人事がアフォで何もやらないので、自分の部署だけは
自分で行ってます。面接で聞いた話しに食い違いがないか、
円満退社したのか、などなど。
先方も結構色々と話してくれます。

>>7
円満退社しても、同業他社に行かれるのを妨害する会社もあるそうな。
そういう会社は調査で電話かかってきたらあること無いこと吹聴する
みたいヤデ。

>>9

そういう可能性のある調査を企業は、ほんとにやってるのかな？

>>1
尾行されて行動を監視される

逆に前職調査しない会社はDQNと言いたい。

履歴書ハッタリを信じてDQNを雇うところは、ブラックか人事が相当アフォ
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=m&board=1834750&tid=bfhbeed4babaa4gbanhdda4ac7ha4dea4k&sid=1834750&mid=1&type=date&first=1

特に前職が行政書士事務所、情報処理業、警備会社などの場合、同業他社に転職する場合は、円満退社であっても妨害されるみたいね。
理由は顧客情報を命のようにしている業界は同業他社の転職を嫌うから。

専門の調査会社があるよ。
いわゆる私立探偵ってやつ。

前の会社に電話をかけて聞いたり
　　　（これはよくあること）
郵便受けの中をのぞいたり
　　　（郵便物が溜まっているのは生活に問題あり）
近所の人にさりげなく本人の近所での評判を聞いたり。
　　　（面接でわからない人間性がわかる）

去年こういう本が出版されてて、立ち読みした記憶がある。
でも、調査依頼費も安くないので、こういう調査をするのはあくまでも
採用がほぼ決まった場合で、しかもヘッドハンティングの場合に限られ
る。

一般の中途採用なら、せいぜい人事担当者が履歴書に書いてある前の会
社に電話して、前の会社の人事か総務の担当者に本人の事を聞く程度。
もちろん、本人について悪い事を根掘り葉掘り聞くと自分たちの品位ま
で疑われるので、普通はあまり悪い事は聞かない。
職務経歴書に書いてある「営業コンテストで優秀賞をもらったのは本当
ですか？」とか「製品の開発で社長賞もらったのは本当ですか？」とか
その程度の質問。
それが嘘なら不採用。
それが本当なら、「貴社で優秀だった方を採用したいのですが・・・」
と切り出して社内での評判や勤務態度を聞きだす。
質問されれ前の会社の人事・総務も、本人の悪口が言えないので、当たり
障りのない返答をするのが普通。
この「普通」っていうのが大事で、何か悪い事して懲戒解雇になってたり
したら、いくら前の会社の人事・総務でも「普通」の話はできない。
まあ、「普通」の人なら心配しなくていい事だ。

>>13
情報処理業はそんな事ない。調査されても妨害はない。
むしろ妨害が激しいのは金融業全般だ。

>調査依頼費も安くないので、こういう調査をするのはあくまでも
>採用がほぼ決まった場合で、しかもヘッドハンティングの場合に限られ
>る。

調査経費は大体２万円だそうです。
ちなみにまともな企業なら最終面接後辺りにやります。

内定の結果がでるのに時間がかかるのはそのためです。
後借金の有無も調査します。

ちょっと語弊があるかもしれないので訂正します。

>ちなみにまともな企業なら最終面接後辺りにやります。

まともな企業ならほぼ確実に調査をやります。

私も入社前に調査されました。

何故知ってるかといいますと、入社1年後くらいに、経理の人の机の上に
見慣れない書類があり、残業で誰もいないこともあってこっそり拝見すると
なんと私の調査の報告書でした。
第一印象は「あ〜やっぱりやってるんだ」って感じでした。

内容は良く覚えています。

・居住地の現地調査（こんなの詐称する人いるのかな？）
・家族構成の現地調査（これも詐称する人いるのかな？）
・入社前の素行調査
　私の場合は、父親のお手伝いをしながら仕事を探している（近所の人談）
　との事でした。＜これは大嘘でぶらぶらしてました

そのくらいです。
近所の人への聞き取り程度の内容でしたので、どきどきした割には、読み終わって
がっかりした記憶があります。
私の場合、おそらく近所の人が気を利かしてうまく答えてくれたようですが、
反面、「答えるなよ」と気に障ったのを覚えています。
ここで言われているような具体的な借金額などの記載は一切無く、レベル的に
ひくい調査かなと思います。

普通に近所付き合いをして、生活を脅かすような借金をせず、普通にくらして
いれば恐れる必要はあまりないかなと感じました。

ま〜気持ちのいいものではないですが

>>18
何故、入社して1年も経っていた人の書類が机の上にあったのか？
何故、すぐに見えるような場所に秘密にしておきたいはずの書類を置いておいたのか？

謎。最近、18さんの書類を読み返したくなるようなことでもあったのかな。

ところで18さんの会社ってどのくらいの規模？

>>19

>何故、入社して1年も経っていた人の書類が机の上にあったのか？
>何故、すぐに見えるような場所に秘密にしておきたいはずの書類を置いておいたのか？
>謎。最近、18さんの書類を読み返したくなるようなことでもあったのかな。

その経理の人はパート（でも20年近く勤務している）おばちゃんです。
まあ19さんのおっしゃりたいことはもっともですね。
わたしもびっくりしましたが、結局相手がなに考えているかはわかりません
ので推測しかできませんが・・・・ちなみにそれから2年後に退職するときに
見ましたが、同じ机に置いてありました。
単に片付けるのがめんどくさかったのかな〜と思いましたが・・・ｗ
そうだとしたらええかげんですよねｗ

>ところで18さんの会社ってどのくらいの規模？

前の会社は100人くらいですが、私は営業所配属（現地採用組み）
でした。ちなみに営業所の中には6人しかいません。

一度酒の席で「調査ってやってるんですかね？」と本社の人に冗談で聞いたときの答えは

「うちはやることだけは一流だからな」との事でした。

結局、会社の考え・業界の風習とか、会社によってやったりやらなかったり
しているようですが、社会人になってわかったのは「けっこうやってる」
ということでした。

ちなみに今の職場では調査はなかったようです（と思いたい）

準備だけしておけば安心
http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

>>14
派遣先で首の皮一枚で繋がってるような状態なんだけど…。
ここで辞めたらどうなるんだろ…。
それはもはや「普通」とは言えないかなぁ…。

漏れ前職でやめる間際鬱状態になり休みがかさんで欠勤扱いになったんだが。
こういうのもやっぱ調査されてるのかな？
何度も最終面接まで残るんだけど内定貰えないのは前職場に聞かれているから
なのか。
前職調査って大手・中小に限らずみんなどこもやってるの？

８月から転職先に出勤するんだけど、やっぱ調査入ったぞ。
近所にヒアリングの電話が入ったらしい。但しその家の
叔母ちゃんは転職絡みではなく結婚絡みの調査だと勘違い
していたそうだが（ｗ。因みに中小の医療機器販売会社だよ。

↑だったらダメか・・・

>>24

どういうこと調査された？

近所のおばちゃんへの電話の調査なら・・
たいしたことない

>>23
あまり落ち込むな。
今時、鬱で辞めることはやくあること、本人に責があるケースは少ない。
それで落とすような会社には行かなければいい。

>>28

ありがとう・・・涙が・・・。
｡･ﾟ･(ノД`)･ﾟ･｡ｳｴｴｴﾝ

◇◇　一週間無利息・キャッシング　◇◇

ご融資の際の審査は、勤務先・ご家族の方に
知られない様に絶対に秘密で行います。

申し込み時に勤務先の電話番号は
ご自分の携帯番号でもけっこうです。
　　　 　 　http://www.am1960.com/
携帯から　http://www.am1960.com/i/

調査するならオレあぼ〜んだったなw
なんてったって同僚ボコってやめたからw

女の子が辞めた直後はよくかかってくるね
バイトクンが馬鹿正直に答えないかぎり
うっかり「その子はもうやめました」って言うことは
ないと思うけどね。どこで付きとめるんだか。。

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/jaz09.html

正社員で前職調査どころか面接に行ってその場で採用って言われた
5ヶ月で辞めた

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉&ぼるじょあ

まだ内定さえ出ていないのに興信所が現職の会社、前職の会社、近所に来た。
転職活動がバレたな、それで。
会社には当然いづらくなって辞めた。

>>36

んで内定は貰ったの？

≫36
それは問題ですな。俺もドキドキだな。

会社名を偽名で勤務期間だけ聞いてきた。
当時人事のおんなの子と付き合っていたので
すぐに教えてもらった

ＡＶ男優やってたのがバレマスタ

前職（２社目）を一週間でやめたので履歴に書かないようにしてますが、バレるでしょうか？

>>41

多分大丈夫。

>>42
安心しますた。 でも次が決まりましぇーん・・

>>43

ビシビシ応募汁！

大手から中小にいくときはそれほど調査は行われず、中小から大手にいく場合には
かなり綿密な調査が行われるような気がするのですが。
どうなのでしょうか?
>23
絶対にいいところありますよ。

>>37,38
降りたよ。
本人がＯＫもしてないのに現職の会社に「○○さんの勤務成績あんんですが・・・」
と平気で問い合わせてくる会社に行く気になれるかっつーの。

会社を辞める際そういう類の調査が入っても
「個人的なことなので話せません」って言って下さい。
って言っておけば大丈夫なのではないでしょうか？
言わなきゃいけないって義務もないでしょ。

在宅ビジネスで高収入・・・
http://www5.ocn.ne.jp/~ds821

会社からは、辞める時に、勤務することによって知り得たことを
話してはいけないという誓約書を書かされるのにね。

この手の話はよく聞くけど、ほとんどが伝聞なんだよな。
どこかの会社から突然電話が掛かってきたり、怪しい人物が
尋ねて来たりして、
「隣りに住んでる○○さんについて聞きたんですが・・・｣
なんて聞かれたことある香具師はいないのか？

★★キャッシング・お得情報★★

夏・期間限定で、毎日先着20名様のお申し込みに対して、
借入件数に関係なく50万まで即日ご融資致します。

アルバイト・失業中の方もご融資出来ます。
もちろん、利息は安心の法定金利内。
[7月はお申し込みの95％にご融資出来ました。]
http://www.aiba-cash.com/　
携帯で　http://www.aiba-cash.com/i/

今すぐ会いたいの。ひろみはあなたなしじゃもうだめみたい。

私、ここにいるから・・・・・探しに来て、くれる？

７日間会費フリー、１０分間無料になってるの、だからきて。

あなたに会えなくちゃ、寂しくて死んじゃいそうだから

待ってます。きてくださいね！
→→→http://www.gals-cafe.com

この前職の調査ってのは、実際にどこまでが可能なのでしょうか？
例を以下にあげます。

＜ケースその1＞
前職での詳細な業務経歴。

開発職の場合
2001年 4月〜2001年12月 電子商取引Webシステムの開発に携わる
2002年 1月〜2002年 9月 在庫管理システムの開発に携わる
2002年10月〜2002年12月 人事給与システムの開発に携わる

＜ケースその2＞
前職での所属している詳細な部署。

第1営業本部第3営業課

＜ケースその3＞
前職の仕事上での役割。

開発職の場合
2001年 4月〜2001年12月 電子商取引Webシステムの開発に携わる
役割:詳細設計、結合テスト、運用テストを行う。

＜ケースその4＞
前職での身分。

○○部 部長
○○部○○課 課長
○○部○○課 主任
○○部○○課 リーダー

上記の＜ケースその1＞〜＜ケースその4＞の中では、
個人的な考えは以下の通りです。

＜ケースその1＞何年に何をやったかなんて調べようがない。
まして「○○システム」なんて社外秘に当たりそうな
ところまではまず調査不可能。
＜ケースその2＞十分、調査可能だと思います。
＜ケースその3＞詳細な役割までは無理。
＜ケースその4＞部長の身分なら可能かな？？？
(組織図にすら記載されないリーダーなどは調査不可能。)

みなさんはどう思われますか？(他にも例があればどうぞ。)

ケース１の場合だって調査可能だよ。
システムの事を聞くのではなく、５３氏の事を名指しで調査が入るからね。
・勤務態度は？
・遅刻、欠勤は？
・どういう人？
・どれぐらい成果を上げていたか？

等など

調査が来ても「教えられません」って言って下さい。
って言っておいたらどう？

>>56
逆の立場だったらどうする？
56=人事or上司

部下が辞める。辞めるときに

”調査が来ても「教えられません」って言って下さい。 ”

さああなたはどうする？

７／３１に最終面接があり、その日の夕方に内定の連絡を受けました。
その時に『社内上の手続きがあるので再度来週中に連絡します』と言われました。
これってこの期間に前職の事も含めて身上調査をされるのでしょうか？

ちなみに前職は退職勧奨を受けて早期退職制度で半リストラのような形で辞めています。
ただ退職金の上乗せ等もあって退職願には『自己都合』になっています。
これって調査があった時にまさか、『早期退職制度で辞められました』なんて言わないでしょうね？？
自分としては単に『自己都合で辞めた』ことになってて欲しいし、面接でもそう言ってます。
４０歳とかだったら早期退職で辞めてもわかるんですが、まだ２８歳なんです・・・。
内定もらった後に取り消しなんてなったら最悪ですよ。

>>57
円満退社だったらやめた人の言うように教えないか
言ったとしても差し障り無い程度のものを良い点だけは言ってあげる。

＞その時に『社内上の手続きがあるので再度来週中に連絡します』と言われました。
＞これってこの期間に前職の事も含めて身上調査をされるのでしょうか？

無いとは言えない。内定後に調査するところもあるぐらいだよ。

>>60
ということは、私の場合に限らず、内定取り消しってのはあるということですね？

>>59
最初に言っておくけど俺は調査側でも何でもないぞ。
知人にはそう言う事やっている探偵はいるが。

どこまで円満退社かが問題だよな。

あなたが学生時代、なんかの部活をやっていたとしよう。
ところが後輩が転部したいと言ってきた。
その転部先からその後輩はどうだったかと問い合わせがきた。
じゃあなたはどう答える？
実力とか成果云々以前にあなたがその後輩をどのように思っていたかに
左右されるでしょ。

>>61
それも会社による。
内定取り消しするところはよほど酷い所だな。
入社する前にあなたがどんな人物が念のため知っておきたい
と言う理由もあるんじゃない？

勤務態度が悪い程度じゃ内定取り消しにならない。

内定取り消しになる場合は
・経歴詐称
・犯罪歴アリ
・かなりの額を借金している、あるいは自己破産の経験あり。

そんなのはよほどのことが無い限り、ありえない。

じゃあなたが採用する立場の場合、上記の３つのうちどれかに引っかかる人がいたらどうする？

>>62
確かに円満退社の範囲が難しいが、
人事部に電話してきた場合直接本人のことを知らない可能性もあるので
教えないで下さいと頼んでいたらわざわざ言う人もいないと思います。
言ってもメリットないですし、後でごちゃごちゃ言われたらかなわないですしね。

>>63
そうですか・・・少し安心しました。
まぁあとは履歴書の経歴が本当か確認する意味合いもあるでしょうね。
別に勤務態度悪いということもなかったし、５００人を超えるような上場企業だったので
人事も把握してるわけないでしょうね。
あたりさわりないこと言ってくれてるよう願います。
３０マソくらいのローン残ってるけどこれくらいならセーフかな。

ありがとうございまつ。

＞後でごちゃごちゃ言われたらかなわないですしね。

まぁそうだね。実際はどうなのかはよく分からないけど、
あくまで調査側に立ったらどう答える？
と言うレベルの反論でした。

しかし優良、大手企業ほど調査は慎重にやるよ。
だからこそ優良なんだとも言えるけど。

ではでは。

前の会社に在籍期間、仕事内容、勤務態度を照会するだけ。
俺もう潰れててよかったｗ

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=m&board=1834750&tid=bfhbeed4babaa4gbanhdda4ac7ha4dea4k&sid=1834750&mid=248
例えば、あなたが応募した企業が前職の会社へ連絡して確認したとしよう、通常は教えできませんの回答のはずです。

もし、教えるようなことがあれば法に触れます。・・・あなたが訴えたら勝訴します。

試用期間で応募した会社で、キチント仕事ができるか、できないかではないでしょうか。

>>68
法に触れるってねぇ。
お役所関係なんか採用前にみんな調査入るよ。
特に警察、自衛隊、裁判官とかになろうとするよ。
都合のいいように受け止めないで現実を知ろうよ。。

★★キャッシング・お得情報★★

夏・期間限定で、毎日先着20名様のお申し込みに対して、
借入件数に関係なく50万まで即日ご融資致します。

アルバイト・失業中の方もご融資出来ます。
もちろん、利息は安心の法定金利内。
[7月はお申し込みの95％にご融資出来ました。]
http://www.aiba-cash.com/　
携帯で　http://www.aiba-cash.com/i/

>>68
あまりにも世間知らず！！
勤め先がかわるときかならず照会は行われます。
＞教えできません＜
なんて答える会社も有りません。
一般常識です。
自身も新しい人を雇うとき前社に照会するはずですから・・・・・

自分自身の体験を言うと、残業中にやめた人間についての問い合わせがきた。
俺しかそのときいなかったので、とりあえず答えた。そいつは、風俗にはま
って、会社の金持ち出したので、解雇になったのだが、そのことには触れず、
一身上の都合で辞めた、と答えておいた。成績は優秀で、勤務態度も悪くなく
ただ、本当に若さゆえの過ちだった。要は年上の性悪女に捕まってしまったか
ら、そのような事になってしまったのだ。上司には翌日報告したが、しばらく
考えた後で、俺もそうしたかも知れんと言った。どのような理由であれ、一緒に
仕事した奴の悪いことは言えんよと、その人は言った。ちなみに、俺もその上司
も、最近リストラされたが、時々、そのときの話になって、俺もお前もこんな風に甘い
から、リストラされちゃったのかなと言う事がある。上司は自分で会社を興して、
何とか凌いでいるが、お前はそんなこと考えずどこかに就職しろと言う。
でもまあ、厳しいね・・・最終までいくんだが、ツメが甘くて。ああいう時に、シビア
に対処できる人間じゃないと、今の世の中生きていけないのかなと、思うことがあるよ
最近。話題がちょっとそれたけど、ちなみにその人、入社後に国家資格の詐称がバレタ女子事務員も不問にして、使って
いたんだけど、結局問題起こして解雇になって、やはり、問い合わせがあった時も一身上の
都合で通していた。やっぱり本当のことはなかなか言えないんじゃないか
な。だから管理職失格でリストラされるんだと言われりゃそれ迄だけど。

うつ病になったので、公傷扱いで休みを取って、治ったので仕事を探しています。
公傷扱いになって、6ヶ月。その間給料は出ません。ボーナスは出ました。
　会社には、公傷扱いのまま、仕事を休み、履歴には仕事をしている事にして
仕事を探しています。
　面接先の企業に、公傷扱いのことが調べられるか心配です。
転職が決まった際、転職先の企業から、源泉徴収の給料の総額が職歴に記載された年数とあわない
言い訳を考えるのが大変です。
　やめて探した方がいいのでしょうか？教えてください。

※現在の状況
6月から転職活動を初めて3ヶ月、現在の会社は4社目、29歳です。
最終面接まで進めるところがあるが、どうしても、内定までいかず

age

前の会社がボロクソ言ってたらまずいな

でも、前の会社がボロクソ言ったのを会社を受けた
人事の方が間に受けるかどうかは疑問だが...。
会社辞める＝多かれ少なかれこじれるものだし。

73です。
公傷扱いを調べられないか、心配で夜も眠れません。
大丈夫なのか………
だれか教えて欲しい。

源泉徴収票くらい偽造しなよ。あんなぺらぺらの紙。
そもそもあれは税金払い戻しのため毎年市役所にもっていくからないよ。

風俗歴は履歴に書けないんでどうしたらいいでしょう？ 足を洗ってまともに！？働きたいのですが

>>73
私も同じ状態で転職活動をする予定です。

休職期間を実務期間として履歴書作成したらバレますか？
誰か教えてください

>>80
庶務履歴書の実務内容を細かくかかなきゃいいんじゃないの？
書き方はいくらでもあるでしょ。
俺なんか2年無職だったけど転職できたよ。

うつ病で、公傷扱いで休んだまま転職活動しています。
面接先の企業に、そのことが調べられるか心配です。
大丈夫なんでしょうか？

>>82
かなり高い確率でばれるとおもいます。
もちろん前職照会によって！！
うつ病になったことは隠したまま会社をやめるべきでした。
へたをするとその経歴は照会、また照会で一生ついてまわるかもしれません。
もうひらきなおるしかありません。
心療内科で元気の出る薬とかもらってがんばってください。
それにしても世知辛いよのなかだよなあ・・・・・
まちがっても自殺だけはするなよ。

自分は転職するとき、経歴をものすごく詐称してたけど
別にどうってことなかった。あまり深く考えない方がいいよ。
それに公傷ばれたっていいじゃん。ようは、あなたがその会社に
とって必要かどうかってことが問題なんだから。

http://homepage.mac.com/hiroyuki45/

>>84
そんなの会社によって様々だよ。
金融関係は確実、上場・優良企業とされるところは確率高いね。

82です
レスありがとうございます。
社会保険事務局から傷病手当も手続きしてもらったのだが、そこからばれないかな？

小規模な会社からSONY関係に移ったけど、全嘱調査なんて
一切なかったよ。小規模すぎてもしあったならすぐわかる。

漏れも前職調査されたことがある。
とうか在職中の活動中に在籍してる会社に電話したらしく、漏れのことを
細かくしっていた。

まったくなー　伊藤衷テ○ノサ○エ○○　

>>89
細かくって具体的にどんな具合ですか？
例えば、開発職だと「○○年○月〜○○年○月まで
この顧客のこのシステムの開発をやってました」って
ところまで？？？
(さらにはその役割、担当などまで？？)

>>90
そんな（社外秘に近い）事までしゃべってたとしたら（まして同業者に）、
なんて脇の甘い会社と思われて、そんな所に勤めていた奴も・・・・
と思われたりせんものかな？

履歴書を提出してＳＰＩを受けてる時、横の人事の部屋から
電話の話が聞こえてきて、明らかに興信所と話していた。
非常に気分が悪かった。
違うスレのＤＱＮ偏差値６４の京都の会社

最悪〜。辞めておいた方いいですね。

前職調査なんて、俺の場合やりようないなあ。
アウトソーシングのクリスタルにいたのだが、各部署子会社の興廃・人の出入りが極端に激しく、問い合わせ先が存在していない。
因に、所属部署にいた人間みんな退職済み。調べようがなくて不採用なんてことあるの？

>>89+90
ＣＴＣは必ず興信所を使う。
２次面接ＯＫだったら、すぐに調査を開始する。
３年ほど前までは調査していなかったんだが、職歴詐称者が
紛れ込んでしまい、それを客から指摘されて大恥かいたのが
キッカケで、かなり執拗な調査をするようになった。

調査項目は身元確認（住民票確認だけでなく戸籍抄本や身分証明書も取る）、サラ金借入、資産状況、
破産有無、新興宗教、犯歴、共産党入党歴、申告職歴＆申告資格の事実確認、申告された転職理由の
裏付け調査、近所の評価、家族状況（犯罪者、入信者、政党活動、家庭内暴力の有無）等々。

前職の勤務期間をごまかすのってまずいかな。
２ヶ月→５ヶ月、という感じで。

>96
大企業はまずいだろ。大体２ヶ月なんて書かないほうがいいだろ。
もっとも漏れも３ヶ月を堂々と書いてますが。。

ただ、２ヶ月、３ヶ月を書くのがまずいとなると、
無職が２年以上になっちゃうんだよな。
どっちも派遣の契約期間切れでやめたんだけど…。

★★キャッシング・お特情報★★

夏・期間限定で、毎日先着20名様のお申し込みに対して、
借入件数に関係なく50万まで即日ご融資致します。

アルバイト・失業中の方もご融資出来ます。
もちろん、利息は安心の法定金利内。
[7月はお申し込みの95％にご融資出来ました。]
http://www.aiba-cash.com/　
携帯で　http://www.aiba-cash.com/i/

明らかに前職調査をされた感じはしたが、大学の卒業証明書と成績証明書を持ってきてくれと言われた。
そこまで調べさせると会社にとってコストの負担が大きくなるのかな？
まぁ会社の在籍証明書なんてないもんね。
学歴詐欺は難しいってことだね。

俺、前職で総務やってたから、よく辞めた人間の調査の電話入って来たぞ。
でも、大体は、在職期間と退職理由、場合によっては勤務態度等に問題はなかったかを
聞かれるくらいで、調査というより確認程度のものだった。
ただ、自分の会社が人を採用する場合には、調査会社使って犯罪歴・サラ金からの
借金がないか等を調査してたけど。
部長クラスでの入社とかでなければ、あまりナーバスに考えなくていいと思う。

>>101
＞在職期間と退職理由、場合によっては勤務態度等に問題はなかったか

そんなもんなんだ。
退職理由っても形式上は自己都合か会社都合かどっちかになるんでしょ？
勤務態度なんて総務がわかるはずないもんね。
要はよほどのことがない限りマイナスにはならないってことね。

>>101さん

休職期間を実務期間と偽ったら、前職確認でばれてしまうのでしょうか？

http://elife.fam.cx/a010/

＞103
俺、同じ状況になったけど、前職調査でバレるかどうかは、運。
源泉徴収票のつじつまを合わせるほうが大変でしょう。

>>103
>>101ですが、大体、前職調査に関する電話は以下のような感じで対応してました。

相手「以前、御社に勤務していた○○さんのことで幾つかお聞きしたいのですが」
俺「どのようなことでしょうか？」
相手「まず、在職期間について、●年×月〜▲年△月までで間違いないでしょうか？」
俺「間違いございません」
相手「退職理由につきましては、自己都合ということでよろしかったでしょうか？」
俺「その通りです」
相手「勤務時に特に何か問題を起こされたとか、そういったことはありませんか？」
俺「そのようなことは聞いておりません」
相手「ありがとうございました」

この程度でしたよ。
休職期間については、特に問い合わせを受けた覚えがないんで、お役に立つかは
分かりませんが。。。

>>106
もちろん『○○株式会社と申しますが・・・』って自分の会社は名乗ってるよね？
前の会社に入社する会社知られたくないと思って・・・。

>>107

一応、個人情報を聞くわけだから、相手は会社名を名乗って電話してくるよ。
まあ、元いた会社に次の会社を知られるかどうかは、元の会社の規模にもよると思う。
小さい会社だと、知られても仕方がないけど、ある程度の規模の会社であれば、そんな
電話は人事にしょっちゅう入ってくるわけだから、いちいち誰々がどの会社に入った
なんて、すぐに忘れられると思うんだが。
ただ、元の会社の取引先とか競合他社に入る場合には、守秘義務の関係上、必然的に
上の耳に入ると思っておいた方がいいだろうね。

伊藤中の本体に正社員で新卒で入ったけど、興信所は使われなかったよ。
父親の職業を聞かれることもなかったし。
祖父（そのころまだ存命中）が、逮捕歴があるテキヤだったが、私は
採用された。

小学校から私学に通っていたというのが、安心に繋がったのかもしれない。

>>108
調査会社なら調査会社の社名を名乗るし、どこの調査依頼なのか、きちんと
説明する。

>小さい会社だと、知られても仕方がないけど、ある程度の規模の会社であれば、そんな
>電話は人事にしょっちゅう入ってくるわけだから、いちいち誰々がどの会社に入った
>なんて、すぐに忘れられると思うんだが。

ウチでは、身上調査があった場合、誰から、どういう手段で接触があり
どういう質問にどう答えたかを記録に残している。

ちなみに、昨年あたりから現職社員であっても、在職中の会社に遠慮無く
身上調査が入るようになった。
なので、転職活動を極秘にやることは難しくなったんじゃないかな。
「応募の秘密厳守」という言葉は死語。

公務員の中途採用なんかでも前職調査とか身辺調査とかありますか？
(^o^)

職安の担当者に、「ほとんどの会社では職歴調査はやらないです」と言われたけど。

調査させてもらうって場合は、履歴書に記載された事に偽りがないか調べるんだと思うけど、
調査項目はやっぱ前職の事はもちろん、学歴、資格の偽りがないかって辺りになるのかな？

やる会社って銀行とか？

>>111
公務員は１００％やります。

>>112
笑わせちゃいかん。そんなこと言うわけないよ。
ウソはいかんぜよ。

>>113
↑の９５に書いてあるのが一般的。

>>110
調査会社にが営業するとき、依頼者の秘密は厳守します、よって契約するの知らないの？
あなたが何らかの理由で誰か、あるいは企業を調べる上で調査会社に相手に自分の身分をさらしてよいとは言わないでしょ。

「リサーチ会社はクライアントの秘密は厳守する」これ常識。
これが出来ないところは三流以下の調査会社。

ちなみに帝国データバンクとかナントカリサーチ等の大手は何故、
上場企業以外の（中小、零細企業）の財務状況が把握できているのか考えた事ない？

110は口入屋の回しもん　氏ね　ぼけ

誤字脱字スンマソ

一部修正ね。

調査会社が営業するとき、「依頼者の秘密は厳守します」って契約するの知らないの？

5年以上前だが、某外資系製薬会社は中途採用全員調べてたよ。
さすがにもう今はやっていないと思うけど。

外資と人材屋はやるところ多い
これ私の経験則　なんでだろーね　人材屋はわかるけど

>>119
今でもやっていると思うよ。
むしろ今じゃまともな企業はやってあたり前。
DQNを排除するために。

ちなみに、職歴だけじゃなく、生活まわりも調べてたよ。

>>116
>帝国データバンクとかナントカリサーチ等の大手
が前職調査みたいなチンケな調査までやるんかいｗ

＞１２１
口入屋　必死だな（ｗ

経費削減で逆に減ってるんだよ！　ぼけ
DQNだったら試用であぼーんすりゃいい

>>122
申し訳ないけど依頼あればやるよ。
財務面もちゃんとやっているよ。
http://www.tdb.co.jp/
http://www.toyokeizai.co.jp/mjj/index.html
http://job.toyokeizai.co.jp/gaishi/index.html

それが信じれないなら今の会社でやりたい放題、無茶やりゃいい。
止めはしない。それがどうなろうとこっちは知った事じゃないから。

悪い>>123
へのレスだった。

>125
？？？
いやいや、オレは調査を依頼してた側だよ。
もう転職したけど。

>>127

一言だけ。

依頼があればやります。

それだけ。

調査会社は依頼元がお金を払ってくれれば調査をする。

そして結果をそのまま伝える。

それだけの事のじゃない？

調査会社からすればそれ以上の内輪もめは勝手にやってね。

としか考えてないんじゃない？

もっとも俺は調査会社の人間ではないけど。

前職が、個人事業主で、契約を結んでる会社がよく分からない場合、
調査されるのでしょうか？

単に調査会社の名前騙って転職先の会社が連絡とってたりしてｗ

★★キャッシング・お得情報★★

夏・期間限定で、毎日先着20名様のお申し込みに対して、
借入件数に関係なく50万まで即日ご融資致します。

アルバイト・失業中の方もご融資出来ます。
もちろん、利息は安心の法定金利内。
[7月はお申し込みの95％にご融資出来ました。]
http://www.aiba-cash.com/　
携帯で　http://www.aiba-cash.com/i/

もし調査をする会社に面接行った場合
英検や簿記などの簡単な資格でも調べるんですか？

>調査会社が営業するとき、「依頼者の秘密は厳守します」って契約するの知らないの？

ははは、そんな契約がまともに守られてると思ってる厨房クンか。


>ちなみに帝国データバンクとかナントカリサーチ等の大手は何故、
>上場企業以外の（中小、零細企業）の財務状況が把握できているのか考えた事ない？

零細企業、中小企業の財務状況を知りたければ、帝国データや東京商工リサーチの
ＤＢ検索サービスを利用すれば大概の情報は入手出来るよ。

この前内定とってから後日また詳細連絡しますって言われたきり１週間何もなかった。
で、やっと会社に呼ばれて色々手続きしてる時に思い切って
『やっぱり前職調査とかされていたのですか？』って聞いたら
『えっ！？それは誰かに聞いたの？？』って少し驚いた様子だった。

別に経歴とか何も偽ってなかったので心配はしていなかったが、それなりの企業はやってるんだなぁ。

うつ病で、公傷扱いで休んだまま転職活動しています。
面接先の企業に、そのことが調べられるか心配です。
大丈夫なんでしょうか？

うつ病で、公傷扱いで休んだまま転職活動しています。
やっぱり、最終選考まではいくのだが、内定までたどり着けません。
思い切って、やめてから転職した方が、前職が調べにくくていいですか？

http://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=CGEBY+69NB1U+K+ZSKW2

>>82
おれは、神経症で会社辞めて、就職活動したけどあまり成果あがらなかった。
やっぱり、わかる面接官にはうつっぽさがばれちゃうよ。
自信喪失の状態で面接望むとだめだよ。
金銭的に余裕があるなら、うつを直してから出直したほうがいいよ。

面接で失礼なこと言われたら、こちらも言い返してやればいい。
俺なんか、この前の面接の時、あんまり腹が立ったので、ドーンって机叩いて
「お前らふざけんな！」って自分の履歴書と経歴書を掴んで、ドアを蹴り飛ば
して帰ってきたよ。
スッキリしたよ。

人事の労務いた事があり、もちろん何度か在籍確認の問い合わせ受けたけど、
聞いてくるのは在籍期間、仕事内容の大枠、勤務態度に問題がなかったか、
くらいだよ。たいていはすべてOKだし（そう答えざるを得ない、というか
マスター上にそれ以上の情報はない）、また、解雇者でも諭旨解雇は自主
退職扱いなので問題はない。ただ、それ以上に問題なのは興信所の身辺調査。
これも何度か手がけた事あるけど、少し詳しいの（経理。財務配属者）だと
、ビデオ屋でAVをよく借りるとか、独り言をよく言ってるので近所で気持ち
悪がられてるとか、キャバクラで良く遊んでるとかまで調べるよ。要注意。

>141
恐ろしいね。。。

経理財務以外だと興信所使わないのかな？？パチンコ店員をマルハンという会社が調査しているというのは聞いたことある

>143
僕のいたところは興信所もいくつか使っていて、一般は通常の２，３
万円の調査で、経理財務など金銭にからむ部署系は少し高額な５,６
万のところで（これが141でかいたもの）、課長や部長級以上だとさら
に詳細な高額なところを段階的に使ってたよ。一番安いところでも戸籍
調査や簡単な前職の評判、近所ヒアリングはやってたけどね。あくまで
僕がいたところの例ね。

１４３だけど離婚暦とかばれますか？あとサラ金ブラックとかも

>143
それは一番安い興信所でも簡単にわかるよ。サラ金ブラック調査
は会社がサービス申し込めば社内のPC端末からも調査可能らしい
（聞いた話だけど）

そんな調べられてんの？俺経理職で３年仕事してた事あるけど
簿記検３級の資格詐称がばれなかった（もしかしてばれてた？）

>>147
その会社が調査してなかっただけじゃない？

経理だったら簿記３級なんてむしろ書かないほうがいいくらいだから

前職調査をやるかやらないかは会社によってだね。

本当でした。毎日がお給料日。
（もちろん平日だけですが）
新規パートナー獲得で5000円
そのパートナーが新しいパートナーを獲得すると3000円
2次収入が入るので、どんどん収入アップします！
これで、安定した収入を確保出来ます！
詳しくはこちらから・・・。
http://www.mahou.tv/semax/partner.htm

興信所の調査を意識して、次の会社決まっても今の会社ともめたり、捨て台詞
吐いたりして辞めるのは避けたほうがいいね。今、超むかつく上司がいるんだ
けど、最後まで耐え抜いて礼儀正しく辞めるよ。色々情報もらって助かるよ。

前職調査だけど、今まで勤めていた会社で何度か
以前在職していた人のことを尋ねる電話がかかってきていたよ。
電話応対した人が「あの人、就職活動始めたんだね。
今さっき、調査の電話がかかってきたよ」と言っていた。
人間関係が主因で辞める人の中には、最後の最後に言いたいことを言って
すっきりした気分で辞めたい人もいるのだろうけど、
後々のことがあるから、気をつけたほうがいいかもね。

要するに、転職先の会社が形式的に前職にかける調査の電話は心配
ないけど（お互い普通の会社同士なので込み入ったやりとりはないと）
、興信所の調査が別にあるのでやはりもめて辞めるのはさけたほうが
いいということだね。

俺の知り合いで
SF四井自慰を喧嘩別れで退社した奴がいたが、
転職活動中行方不明になった。
ちょうど「２次面通ったよ！」って喜んでいた時だった。

あれから一年半両親も駅前でビラ配りしたりして、
必死で探してるが、何も消息がつかめない。。。

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

>>155
話題そらすなよ！つまんないスレになるだろ！

大手だと前職調査や周辺調査されるのか？

たとえ前職調査でOKが出ようと、前社から聞いた話を社内の者にしゃべるんだよね。
人間のできてない人事って・・・
3日でやめてった奴がいた。

前調査されるそうですが私の経歴を少し誤魔化そうと思っています。
警備会社を受けようと思っています。年齢３６歳で今年で３７歳になります。

１９９４年１月〜７月
１９９７年（平成　９年）４月〜２００１年（平成１３年）３月
２００３年２月〜現在
のこの期間は税金雇用保険は払っていません

この１９９４年の１月〜７月、１９９７年の４月〜２００１年３月の期間を誤魔化したい
（この期間を会社で働いていた事にしたい）のですが、やはりばれるのでしょうか？

こんなことされるんだってさ。
ヽヽ;i;;;i;;;;i;;;;i
　　　　　　　　　　　　　　ﾉ:ﾉ::ﾉ;/;;;;;i;;i 　あーん!! ageちゃだめーーー!!
　　　　　　　 __,,,,,,,,,,,___／:/;／:/;;i::ﾉ/ 　　
　　／^~"´￣-‐‐‐'''"´／:／;ノ;;;;ﾉ://　　　　　　　 　　　　　 　　_､-､_
　/::::::／:::::::_,,,､---‐‐'''`~,､-''／::／ 　　　　　　　　　　　　　／"`'ｰ-''`''-､
/:::／:-‐''''"~~::::::::;;;;-､,,,,､-,,､-‐ヽ,,_　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　　　ヽ
;/;;'`"~､-''''''~^'''''ｰ-､_,,i:i､　 ヽ｀ヽ､;ヽ､,,,ノ.　　　／"´￣~''/　　　　 　　　　::::ヽ
;;;／~":､---､___／´ ,,i:'''　 :: 　 ヽ.　ヽ.`'''"´　 /´ 　　　:::./　　　　　　　　　:::::::i
;;;;;'''''^~~~~^'''''/ｰ-　 ';､　:::　 　　`　 ヽ`''ｰ-,,,i_ 　 　-‐''" 　　　　　　　　::::::::;/-､,
;;;､;;;`''ｰ-,,,,,,,,,,,,,,_,,,,,､_　　 ''　　　　 　　',:::: 　 　`'ｰ　_､-'''~￣`''''''ｰ-､　 :::::;／:: 　ヽ､
;;;ヽ､ｰ､;;ｰ-､,,,,,,,､-‐''"　　　 .;´￣`, 　　',::::,,,,､-　 /"'::;,:ヽ 　　 ､　 　 ヽ.::::::: 　　　　　''ｰ
:::::ｰ､ヽ､,,''ｰ-ヽ.''''",.,;'　"^'　'ｰ-‐''　. _､-'''''"´　 /　ヽ,,,ノ　　 ヽ| 　 　 ヽ:::: 　　::
:::ヽ､`''ｰ-､ｰ-､'ヽ"､i;.　　　　　ヽ　／"　　　　　i:::　　　　　　　 i: 　　 　'::: 　　:::::
､::ヽ;;ヽ､:ｰ-､,,,,,､.ヽ ';'' 　　ノﾉノ/;/　　　　　　 　i:::::::::: 　　　　 υ 　　　"　　　　:::
ヽ,,_::''‐､,,,,''ｰ-''ｰ-"''／~'"''"／:/::　　　　　　::､:::i..::::::::::::::::::::::::::::::::::::　　　　　　　:::::::::
　　ヽｰ''"~´　　　　　ヽ､　　"`'i::::::::i､:..　　　　:~^ヽ:::::::::::::::::::::::::::::ノ:::::::::::::::i'/::::::::::::::::::::::
~´ 　　::: :::::::::;;;;;;　;;;;;;;;;;;_,,､--､_i.::::::'ﾉ::::::::　　　　　`''ｰ-､,,,,,,,,,,‐'":::::::::υ::::υ::::::::::::::::::::::
　　　　ヽ''''''''''''''　''　　:::::;;;;;;;;;;;;;;;;`-､:::::::::::::::::iﾉ::::::::::: 　　"""`''ｰ､,,_;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
::::::::::::''''''''''ｰ‐‐‐‐'''''''''~^~^~^ｰ--‐''''`~~`ｰ-､ _,,,､,,,,,,,,,,___ 　　　　　ヽ,---- ､;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:

続けてもう一つ。
「告訴した経験があり」などはバレルのでしょうか？

裁判起こせば、バレルのかな・・・やっぱり。
別に当方は何も起こしていないですが、
ふと気になりましたので。

パチンコ店員をマルハンとゆう会社が調べてるってどうゆう意味？

?
マルハンはパチ屋だよ？

在職中だけど、調査の電話かかってきているかもしれない。

ただ、電話とっている人が横暴な出方なのでなんだか不安。
「ああ。ああ。あーそういうのはないですねえ！ええ。ないです。なーいーでーす！はい。（がちゃ切り）」

こういう電話があった後、家に帰ると「残念ながら・・」のメールが届いているのが３回。

対応で落とされているとかではありませんように・・

俺、一昨年の１０月に仕事（契約社員）辞めて今年の２月一杯まで
バイトしてたんだけど、前職調査が入るとしたらやっぱり
一昨年まで働いていた会社?



ていうか、そろそろ無職半年だ・・・

半年っていうか２年だよな・・・鬱。

てっきり総務人事に前職調査の連絡が入ると思っていたんだが
なんと勤務していた支店に直接連絡が入ってたみたいだ。
だから俺をかなり知っている管理職の人が答えていたと思われるが、
幸い悪いようには言ってなかったみたい・・・。

前の会社の先輩から聞いた話だが、ここまで調査が入るとは思わなかった。
モメて辞めなくて良かったよ・・・。
ちなみに無事先週から勤務しております。

高校のとき、職員室で説教されてましたそのときに先生に電話をした会社があった
「あ〜まじめなこでしたよ」と答えてた、それから電鉄系不動産に就職する相棒が
調べられてた、近所の人が教えてくれたそうです、あとUSから来たハンバーガー屋
の関係者と思われる人物が履歴書もって住宅街うろうろして○○さんちはどこです
か？と聞きまくってた、あと、残業の時にやはり「○○さんが弊社に応募されたん
ですが、○○さんの上司だった方お願いします〜と電話取ったよ。。。。あんまり
バカなことは出来ませんね。

　今までの話からすると、結局、前職調査するところはかなり詳しいこと
までするし、ほとんどしないところもあるが、多くは、形式的なことは、
一応するということか。
　俺の場合、応募する際、経歴は嘘つかずにいくから、多分問題ないと思
うが・・・。ただ、前の会社の人間は、噂好きな女みてえな奴が一杯いた
から、俺の知らないところで、「あいつ、あそこ受けたんだってさ。」
とか言われるのがムカつくくらいで、実害はあんまりないだろ。
　でも、素朴な疑問だが、再就職に向けて、何十社も受けるオジサンの
場合、何十回も、前の会社に連絡が行くんかなあ・・・？　

俺の場合、財務・経理関係だから、転職の際、必ず調査会社使っての身元調査されてるはず。
風俗に頻繁に行ってることもバレてると思うんだが、まあ、それで消費者金融からカネを
借りてるとかじゃないんで問題ないようだ。
因みに、転職経験は２回です。

>>171
　風俗行ってるのってバレるの？　なんで？
調査会社が、親しい友人とかにまで聞くの？　それとも、風俗好きを職場で
公言してたの？

>>172
尾行するんだよｗ

前職で付いちゃいけない職スレッド全然伸びないんだが、
異業種間転職なら特に前職って気にしないものなんですか？

前職調査って、内定でる前にするものだよね。
内定でてからも、調査するのかしら？

内定は「採用予定」。前職調査の結果次第では「内定取り消し」もあります

しかし、在職中に転職活動し、内定をもらった場合、
それでも、前職調査なんてするのか？
新しい会社に入ってから、するのかしら？

先週の土曜日に最終面接を受けて、「結果までに一週間程時間を頂戴します』ってこれってやっぱり前職調査をやっているんでしょうか？
ちなみに当方、在職中なので現職調査になるんですが。
受けた会社は東証一部上場の言えば誰でも分かる会社（現職は非上場だけど、言えば大体の人が分かる会社）。
地方から受けたので、交通費もきちんと戴けました。

パチンコ業界は、在日が多く、応募者にヤクザ関係者がいないかどうか重要だからだろ。

普通は前職調査で、在籍期間、職務内容、勤務状況が履歴書と違わないかを確認する程度
だと思うよ。もう少し調べるとすれば、借金だね。

AGE

財務状況ってどう影響するの？
クレジットカードの残高18万があって、
他のローンは一切ないけど
大丈夫かなー？
住宅ローンある人も転職してるから大丈夫だよね

ショッピングはOK、キャッシングはOUT
これ常識
現金を借りるということはいよいよ苦しいのだなと判断する

>>182
にゃるほど。
過去に8万くらいキャッシングしたことあるよ。
銀行カード忘れて。
大丈夫？もちろん、即返してるよ

う〜ん、かなり不安になってきました。新卒で入った会社を試用期間の３ヶ月きっかりでやめたんですけど、履歴書にはアルバイトとして勤務していたというふうに書いているんです。これってバレちゃうのですか！？バイトと書いてあっても前職として調査するんでしょうか…？

ここ２ヶ月ほど怒涛の就職活動をしてきたので
ほぼ毎日面接を行なって、多い日には一日３件とか行ったりしていたので、
それぞれの会社が前職調査と称して電話をしてきたとするなら
うるさくてうるさくて社長は仕事にならなかったはずだ。
それを想像すると小気味が良いが、なんか逆恨みされそうな。。。

皆さんこんばんは。
少し不安なことがあります。
現在転職活動中で、転職は来年の2月を予定してます。
ですので、12月末までは退職願いも出さない予定です。
現在の勤務先先も一応上場してますが、面接先も一応上場してます。
来週最終面接があります。その後、興信所等の身元調査や素行調査は
あるのでしょうか？あるのは良いのですが、現職先に電話で調査はあるので
しょうか？転職活動をしていることをばれたくないのですが。
最終面接で面接官の方に確認をしていいものでしょうか？
ちょっと不安なんですが。内定いただければ問題ないのですが。
みなさん教えてください。
お願いします。

>>186
就業中ならば勤務先の電話は無いよ。
前職がある方は前職への確認はあるでしょう。

ありがとうございます。
ほっとしました。

最終面接後は、まじめに過ごさないと！（笑

>>141
やべーＡＶの履歴って残っているのか・・・
会員の更新止めとこう

■■秋の低金利・キャッシング宣言■■

借入件数６件未満の方　年率１９％でご融資
　　　　６件以上の方　年率２８％でご融資

アルバイト・失業中の方も３０万円までなら即日融資
８月の融資率９１％でご融資出来ました。
http://www.aiba-cash.com/
携帯からhttp://www.aiba-cash.com/i/

ヤクザの友達とかいたらアカンのやろか？元準構成員なんやけど漏れも一緒にされるんかな？ちなみに山菱　宅み

>>191
箸にも棒にもかからないから無駄な心配しなさんな。

前々職について調査入れることはないですか？

アルバイト経験のみの場合も調査はされるのですか?

こういうのって、プライバシーに抵触する事だからコンプライアンシーなんか
やかましく言ってる所は、面接とか応募とかで「前歴調査します」と一言添える
のだろうか？っていうか、事前にそう言う事言われた奴っているのかいな？

・・・・もっとも、前職を理由に就職を拒む事は確か厚労省の見解では違法
だったはずだから、下手に言えないのかな？ｗ

９月３０日までアンケート募集します。
（第１０回）「検索エンジンはどこで調べる？」
http://multianq3.uic.to/mesganq.cgi?room=yasuhito
今までのアンケート結果は
　http://jbbs.shitaraba.com/sports/7031/ankeito.html

だいたい興信所なんか使うような会社には入らないほうがいいよ
入ってから怖いからね
電話機に盗聴器仕掛けてたりするよ

私は前職調査ありましたよ。どのように調査したかはわかりませんが、面接で調査すると言われました。
職種が現金を扱う仕事なので採用するときは調査は必ずやることになっているようです。

前職調査って、転職1回目にはありえないよね？

内定書きたんだけど調査したのであればその上で大丈夫ということかな？
別に不安な点があるわけではないが・・・

一人の人間の身元を洗うのに
どれくらいの時間がかかるもんなんでしょう？

お前ら何でそんなに心配してんだ？
なんか悪いことでもしたのか？

★★キャッシングなら絶対安心の千葉県貸金業加盟店で★★

大手とは違う独自の審査で借入れ件数の多い方やアルバイト
主婦・パートの方にも低金利でご融資いたします。

特に千葉にお住まいの方・千葉にお勤めの方には年率１８％
で特別融資　実施中。
　　 　 　 　http://www.hikari6699.com/
携帯からhttp://www.hikari6699.com/i/

前々職調査ってあるのかな？あるとしたら、何年前まで溯るのかな？

>>176
>内定は「採用予定」。前職調査の結果次第では「内定取り消し」もあります
>
実際に「内定」貰った後に「内定取消」になった経験のあるヤシいる？
その場合、内定取消理由は教えてくれたのかな。

age

AGE

>>205
ま、あれだな。
まともな会社なら内定出す前に調査するよ。
内定取消なんて『面接官の人を見る目がありませんでした。』
って世間様に公言してるようなもんだ。
よっぽどアホな会社じゃなきゃ大丈夫でしょ。
取消喰らったら、そんなとこに入社しなくて良かったと思え。

内定辞退した某大手自動車の子会社では
前職調査がありますた。

たまたま電話にでたのが
良好な関係であったO課長であったからよかった。
（結果的に社風が合わないと考え、そこは辞退したんだが・・・。）

いくらイヤな会社や上司でも
ケンカ別れはやめとけ。

前職が転職妨害しまくってる事が判明しました。　友人に変わって電話かけてもらっ
た。　これから前職の変わりに倒産した同業他社書こうと思うのだが、これでも
バレる？　因みに前職は１０年前に大喧嘩で辞めました。　

しかし、これも差別だよな
この国は異常だよ
別に犯罪者でもないのに
差別が蔓延している

当方トヨタ系列の社員なのですが、
他のトヨタ系列の会社に移るときに、
会社にばれますかね？

同系列って事は、次社と現社に関係あるんじゃないの？
両方の会社にバレるでしょ。
トヨタは分からないが、基本的に同系列での移動は嫌われるし。

>>210
前職が転職妨害しているというのはどうしてわかったのですか？

私はすでに面接だけで２０社以上受けていてどうしても内定がでません
前に勤めていた会社は１０名たらずの会社で
やめたときのトップは無能な営業　H川でした
私はその営業と仕事するのがいやでいやで辞めました
（見積もりも何も自分でやらない、私が嫌がると喫茶店に呼び出して辞めろという）
その営業も私の退社日直前に首になりましたが　これだけ面接で落ちると
その１件が転職を妨害しているのではと思うようになりました

もし前職が転職を妨害しているのがわかる方法があったら教えてください

俺の前職の職場（非営利組合）は無茶苦茶だったんだな。
職員の集団着服、横領で大量に懲戒社出したんだな。（容疑が）クロのやつは当然クビ。
灰色のやつもクビにしたかったが、、、職場が回らなくなる（？）との理由からクビの皮一枚で
勤務させることに役員連中は決定したらしい。
首になった穴埋め後任で俺が入社した訳だが・・・・・とにかく職場はひどかった。

遅刻、無断欠勤、職場、職務放棄、は当たり前。仕事中に酒を飲む・・・・
俺は（上司に対しても）注意しまくってたんだが・・・・・最後には「生意気」ってレッテル貼られたよ。
惰性に流されていい加減も」演じることも簡単だが・・・・入社時の組合員の期待を考えるとできなかった・・・

入社から１年半経った今夏、１０万程の使途不明金がでて、周囲の職員から犯人のでっち上げで俺はクビになった・・・
周囲の住民（組合員）は私の性分を知っているため、クビになったことに対して「反対運動」を起こしているようだが

これから、転職活動するにあたって、もし前職調査が入った場合
前職の彼（彼女）等はこう答えるような気がする

「ええ・・・懲戒解雇です。」


俺は面接官には間接的に説明しようと思う「調査するんなら、前職だけでなく実家の近所など多方面から
調べてくれ」って。
こんなこと考える俺はアフォかもしれん

前職入社前のレスだ↓
http://society.2ch.net/test/read.cgi/agri/985529718/210　

age

頭わるくね？
適当に探偵でも会社名でも名乗って
自分の事について前いた会社に電話しみりゃいいじゃん
彼の仕事態度はどうだったかとか。素人でもこんなことくらい思いつくよ
警察ですが素行調査に協力してくださいとか、口からのデマカセでも
いいじゃんか。頭つかえよ

で、妨害が発覚した場合はどうするよ。
頭の良い>>217はどう考えるか？

>>217
変な電話は結構多いから（w
いつものように適当に足らわれる
かと。いるかいないか位しか分からんだろうなー

録音しときな。労基所は効果あるか知らんが、如何様にも使えるだろ。

サラ金ってアイフルとかも？

興信所（表向きは探偵事務所）に勤めてる友人から聞いた話。
最近、異常に増えている調査案件が自分自身に対する調査らしい。
こんな時代なのでみんな自分が他人にどう見られてるか気になって
しょうがないんだろう。安いのなら２，３万なのでここの住人
も不安なら見てもらえよ。

俺の勤めてる会社は電話掛かってきても社員個人のことは絶対話さないようにしてるんだけど・・・
そういう場合どうやって調査してるんだろうね？

最近変な電話がかかってきた。
かみさんに朝方、女性から
不振女性「お届け物があるんですが、何々さん？って読むんですか？」
かみさん「いいえ違います。○○ですけど」
不振女性「どこどこの●●さんから、鱒の配達依頼がありまして・・・」
かみさん「そうですか、わかりました。ありがとうございます。」
不振女性「では、どうも」

こんな感じ。
これは意味のない住所確認？電話確認であろうと思われる。
それから、すでに一週間経過しましたが、鱒は届かず、追跡調査をかけられて
いるのかもと、最近通勤及び営業外出時、折れをつけてきている奴がいないか
きょろきょろしちゃって、逆に折れが怪しく思わそうで。。。
現在勤務してる会社は大きいから、会社に電話がかかってきているかは不明。
でも上司は短気だから、折れが転職活動してるってしったら、血相変えて
呼び出すだろうし。上司の性格上。
人事には連絡入ってて、折れの上司には情報が入ってないのかも。
早く最終結果欲しい。
前職先には調査入ってるんだろうな。今の会社に転職した際、電話調査入った
っていってたから。喧嘩してやめた会社だけど、前回の調査はたまたま電話でた
奴が、仲良かった奴だったから当たり障りなく話しておいてくれたみたいだけど。
今回はどうか正直わからん。
以上、近況報告でした。

ながながとスンマソン。

うちの実家には警官の服装の男が自転車でやって来て「息子さんが殺害
された可能性があります。身元を確認しなくてはいけないので、戸籍を
教えてください。」と。慌てた母親は動転して答えたそうだ。その後、
電話がかかってきたが俺は健康そのももで（失業中で精神的にはまいっ
ていたが）、はあ？って感じだった。落ち着いて考えれば「殺害と戸籍
に何の関係が？」だけど制服来たおまわりがやってきて息子が殺され
たって言われたら動転するよな。。。その1週間後に今の会社から内定
でた。

聞いた話だけど、会社でも人事が答えなくてもそいつのいた部署の同僚
とかに刑事だとか称して勤務実態を聞いたりすることもあるらしい。

一般人はなんだかんだ言って警察権力には弱いからな。。。

電話で刑事だとか言われても逆に信用できないような気がするけどな

>>225
そんな調査した可能性のある会社に入社したのか？？？
勇気あるのか、切羽詰まってたのか･･･。
一体何屋だ！？

>>227
名のある超大企業だよ。入社する奴には金にものを言わせ最高位の興信所
を使って完璧に調査したんだろう。興信所も高額の上客の為ならどんな
手段も使うって事だよ。ちなみに実家はそれなりの名家・地盤もあるので
近所や役所にも知り合いが多く、不振な問い合わせとかはすぐに連絡が入
るくらいのとこだからこういう手まで使ったんだろう。

リクナビで見かけた会社で、応募レジュメの中で前職の人事担当部署・担当者・連絡先を
書かせるのがあった。これって、絶対前職の人事担当に電話するってことでしょ。
興信所なんかでこそこそ調べるより、ある意味潔いと思った。あるいは手抜き。

個人情報ハッカーや名簿屋の連中に盗まれる。あるいは共産党の査問、スパイみたいでなんだか怖い。頼むからするなよ。こんなあぶない前職調査とか言うやつ。　

試用期間

>>228
つまらんネタだな。

俺はこの4月から営業→人事に移ったけどうちの会社は新卒と第2新卒は調査対象にはならない。
中途で転職回数が多いとか退職同期があやふやとか社長とか取締役とかが要チェキっていった人だけ
調査会社に依頼する形だね。こないだ明細見たけどあれって結構費用かかるんだよね、何に使ってるか知らないけど・・・

>>228
地方の名家のボンボンが東京に出てきて挫折して、
近所の噂も怖くて実家にも帰れず脳内妄想してんだろ。
ん？名家も妄想か。ｗ）

>>202
遅レスか？

何の調査をしているのか判らんのがマズ怖い。
次に何のネタが入社拒否やリストラの理由にされるのかわからないのが
恐い。

人間だれしも悪事まで行かなくても人には中々言えない事の一つや二つは
してるからな。

個人に無断で前歴調査することはプライバシーの侵害だと思う。

>>235

> 人間だれしも悪事まで行かなくても人には中々言えない事の一つや二つは
> してるからな。

例えば？

>>236
確かに。。。
でも、日本の企業の雇用基準に、見えないところでそうなっているのが
仕方ない。プライバシーとか訴えたところで、何の特にもならないし。
裁判で勝って数十万もらったって、一生暮らせるわけじゃないし。
この日本の雇用基準の選考方法を見て見ぬフリをして、良い会社、良い給料
をもらえるのであればいいんじゃないかな。
俺はそう思う。

先日、都内のビルメン会社に面接へ逝って来たのだが。
面接受ける前のアンケートに以前在籍していた会社の
連絡先を記入する欄が掲載されていた。勿論空白では
印象が悪いので、携帯から104で調べて提出した。
こんなＤＱＮなことする会社って結構あるんだろうか？

調査の度合いにもよるのでは？。
度がひどいと、ﾌﾟﾗｲﾊﾞｼｰの侵害にもかかってくるかもね。
でも今、ﾈｯﾄ基本台帳が認められる世の中だからなあ。
ﾌﾟﾗｲﾊﾞｼｰなんてあってないような感じになってきたな。

結構照会の電話は多いよ。２０年位前在籍した人間についてもあった。
俺はその人の一生を左右する権利はないと思うから悪いことは言わない。
酔っぱらい運転で事故ってクビにした元社員についても勤務態度は真面目でしたよ、って答えた。
従ってウチでは採用に際して前職調査はしない。それで不都合は今までなかった。

すみません、教えて頂きたいのですが前職調査というのはわかるのですが現職調査というのはかなりあるのでしょうか？１社のみを受験し落ちれば現職を続ける気でおります。ばれると気まずいもので・・・皆さんのご経験を聞かせてください！

>>242
自分も同じ悩みを抱えてましたが、以前こちらで確認したら、大丈夫って
みなさんに言っていただきました。自分は>>224　ですが、自宅には調査電話？
っぽいのがかかってきましたが、現在会社にはかかってきていない様です。
上司が短気で、転職活動を知ったら我慢できず、怒鳴ってくる人なので、
今現在上司も機嫌がいいので、かかってきていない様子です。
心配はいらないと思います。自分も内定とれなかった場合、現在の職場で
このまま普通に働くつもりですので。
お互いがんばりましょう！

>224
亀レスで失礼。
リクナビで応募したところで、「連絡はメール希望」にしておいたのに、自宅に
電話で面接の日程連絡が来たことある。
メールの不着を心配した、提示日がＮＧだったときにその場で次の日程設定
ができるなどの理由も考えられるが、電話番号が本物かの確認もかねてた
と思う。
>224の会社は固定電話なら住所と名前から104で電話番号確認可能なのに
わざわざ身分を隠して電話してくるなんて、そこの人事担当、あんまり賢くないね。

>>244
まっそんなもんでしょ。周りの友人に確認したら家庭環境や、一般常識的
対応、既婚未婚の確認等もかねてるみたい。
電話対応や、既未婚確認等じゃ104で確認できないし。
妻の電話面接って感じって言ってた。「類は友を呼ぶ」
まっ超大手がすることはわからん！

もしや。。。ゴミ箱まであさってるかも？（ｺﾜ

>245
ちょっと不安になってきた。うち、電話をかけることが滅多にないから
電話機はダイヤル式の黒電話。だから、取次ぎの時は受話器を手で
ふさいで呼び出す。待機音がないなんて古臭いと思われたかも。
母が最初に出て取り次いだんだけど、「○○ちゃ〜ん」なんて呼ばれ
なくて良かった。うちは名前呼び捨てだからその点はセーフだな。

>>246
無愛想とかじゃなければいいんじゃない？
古臭いとか黒電話だとかは、関係ないと思うよ。
インチキセールスっぽい電話は気をつけないといけないみたい。
結構無愛想や、「はっ？」みたいな「うざいよ〜」ってわかる態度に
になりがちだから。基本的には普通にしてれば問題ないでしょ。
家のかみさん鈍感だし、しゃべり方とろいからどんな人にも「普通」に
聞こえるみたいだから、家族電話面談はクリアーだと思うけど。
でも、結果が出るまで、パチンコやヘルスや、深夜帰宅はやめておいた
ほうがいいと思う。どこで見られているか、つけられているかわからないから。

>>237
会社のPCから2chにアクセスｗ

まんこ

書類選考がある場合の前職調査って、どの段階でするのですか？
また職歴に派遣先（派遣スタッフと明記）を書いた場合、派遣先にも
前職調査をされるのでしょうか？

話は変わりますが、身内に自殺者がいた場合は不利になりますか？

>250
会社のよってまちまちだろうけどね。
うちの場合、書類→筆記・面接→役員面接の３段階選考で、前職調査は
役員面接前。派遣先であっても電話調査はします。
うちは家族調査はしないので、自殺者の件は関係なし。
身内に自殺者がいて、それが理由で不採用なら相当偏見のある会社だね。
そんな会社はこっちから願い下げ。

まあ調査するなら内定直前だね
内定後の調査とかは意味がないしそんなに数多くも出来ない。

　 　　　　∧,,∧Ｘ ノ ﾊﾍ X ∧＿∧　 i^i^i^i　∧ ∧　（（（　））） ／■＼　　　　　　　／ ＼
ヽ(`Д´)ﾉミ,, ﾟДﾟﾐ|ﾟﾉ ^∀^）（　´∀｀） (*ﾟー^). (ﾟДﾟ ,,) （´∀｀　）（´∀｀　）. ,,;⊂⊃;,､ヽ(´Д｀;)ﾉ
　 　　　ミ　　y　 つi Ｙ i |　|　i Ｙ i |と§y§[ ) y ( っ | i Ｙ i　| .| i Ｙ i　|　(・∀・∩) ∧＿∧
. ∧＿∧ﾐ　　 ┌○─○─○─○───────○─○-○─○┐【( ⊃ #）（´<_｀ 　）
（　´_ゝ｀）ﾉﾉﾉﾉ.|（・∀・）◇○CONGRATULATION！！！○◇（・∀・）|￣￣￣￣＼　　∩
∩　　　(　ﾟ∋ﾟ)| ◇　2003　　　セ　ン　ト　ラ　ル　リ　ー　グ　　　 ◇ |＼　│●　　●E　）
(　∃.　 (V⌒ヽ| ○　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ○ |　／￣＼　　　　＼
　　　　ヽl　　ｌミ ◇　　優勝　　阪　神　タ　イ　ガ　ー　ス　　　 　　.◇ |_∧ﾟ ∀ ﾟ )─　 ▼ |
.∠￣＼( ( 　|│○　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　.○ |∀ﾟ）∧＿∧ ＿人.|
　 |/ﾟUﾟ|　ｌ ｌ .|│◇　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .◇ |∧∧・∀・　）_ノ

　 　　　　∧,,∧Ｘ ノ ﾊﾍ X ∧＿∧　 i^i^i^i　∧ ∧　（（（　））） ／■＼　　　　　　　／ ＼
ヽ(`Д´)ﾉミ,, ﾟДﾟﾐ|ﾟﾉ ^∀^）（　´∀｀） (*ﾟー^). (ﾟДﾟ ,,) （´∀｀　）（´∀｀　）. ,,;⊂⊃;,､ヽ(´Д｀;)ﾉ
　 　　　ミ　　y　 つi Ｙ i |　|　i Ｙ i |と§y§[ ) y ( っ | i Ｙ i　| .| i Ｙ i　|　(・∀・∩) ∧＿∧
. ∧＿∧ﾐ　　 ┌○─○─○─○───────○─○-○─○┐【( ⊃ #）（´<_｀ 　）
（　´_ゝ｀）ﾉﾉﾉﾉ.|（・∀・）◇○CONGRATULATION！！！○◇（・∀・）|￣￣￣￣＼　　∩
∩　　　(　ﾟ∋ﾟ)| ◇　2003　　　セ　ン　ト　ラ　ル　リ　ー　グ　　　 ◇ |＼　│●　　●E　）
(　∃.　 (V⌒ヽ| ○　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ○ |　／￣＼　　　　＼
　　　　ヽl　　ｌミ ◇　　優勝　　阪　神　タ　イ　ガ　ー　ス　　　 　　.◇ |_∧ﾟ ∀ ﾟ )─　 ▼ |
.∠￣＼( ( 　|│○　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　.○ |∀ﾟ）∧＿∧ ＿人.|
　 |/ﾟUﾟ|　ｌ ｌ .|│◇　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .◇ |∧∧・∀・　）_ノ

前歴調査が怖いなら調査しそうも無い零細へＧＯ！
どちらにしても漏れのスッペックじゃ受けれる会社限られてますが…
ある意味うらやましい悩みだよ。

243さんどうもありがとうございます。実は自分はこれで２度目の転職になります。歳も歳なんでやはり慎重になります。どうなるかはわかりませんが自分が良いと思う道を進んでみようと思います！

★★キャッシングなら絶対安心の千葉県貸金業加盟店で★★

大手とは違う独自の審査で借入れ件数の多い方やアルバイト
主婦・パートの方にも低金利でご融資いたします。

特に千葉にお住まいの方・千葉にお勤めの方には年率１８％
で特別融資　実施中。
　　 　 　 　http://www.hikari6699.com/
携帯からhttp://www.hikari6699.com/i/

広告ウザイからみんなsage推奨にしようぜ

>>256

自分も同じです。転職すでに3回で、今回の転職が年齢的にギリギリだと
思ってますので慎重になってます。
後4日で合否がでます。
非常にドキドキしてます。
お互い祈りましょう！

>>259
ageるなよ

>>255
零細でも社長が粘着だと・・・・・・・・・

>>258
マルチ

>>262
俺がマルチ？
バカかボケ
sageで書けよ

241は偉い

従業員が１００人くらいの会社でも、前職調査はありますか？
また契約社員の募集でも、調査をやるものなんでしょうか？

私は元々課長だったのですが、病気の為休職し、休職明けにリーダーに
降格されました。結局、病気療養専念の為に退職したのですが、職務経
歴書には降格のこと書いたほうがいいですよねぇ。
課長のままの経歴書だったら、前職調査でバレルもんね。

>>266
社長にしとけ！

　△
　　(*ﾟーﾟ)　ﾃﾞｰﾀｰﾜｰﾖｰ　ﾄﾞｳﾄﾝﾎﾞﾘ
(((　(νν
　　 )ノ

http://homepage2.nifty.com/sledge_hammer_web/hanshin.htm

質問。
半月しか行ってない会社を半年行ったことにしたらやっぱばれますか？（ｗ

>>269
これ嫁。
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1059881845/

>>269
雇用保険でばれます。

>>271
小細工しようとしなければ、
前々職以前ならばれないらしいです。

・・・・通常と違う不信な行動（前の雇用保険者証無くしたとか）をとると
いろいろ調べられるって言うのが本当の所というのが2ch的な見解ｗ

履歴書に一社だけ、嘘偽りなく書いてます。
でも、その他に転職ｲﾊﾟｰｲ（ノд｀）゜･。
こういうのってバレてしまうのでしょうか？
色んな会社に履歴書出してきたので漏らされるというか
個人情報調べられるような会社ってありますよね？？
今、警備会社希望なんですけどそこまでするでしょうか？

あとその履歴書の一社の会社に２年位、何十回も調査の電話がいってると思うのですが
そういうのはどうなんでしょう（´_｀）

すみません、追加で。
ずっとバイトなので社会保険には入ったことないのですが
３年前位に２週間位働いた会社で雇用保険証みたいなのを
交付たのですが…なかったことに出来ませんか？

>>274
大晦日に神社に持っていって燃やせ

職務経歴書は正直に書いたが、自己PR書ではかなり誇張して文章を書きました。
実際は開発プロジェクトの中でサブリーダの一人だったのに、プロジェクトリーダー
をやったとか、社内説明資料を作ったのを事業計画を策定したとか。
こういうのもバレルくらい前歴調査というのは綿密詳細に行われるものですか？

>>276
まあそんなもんでしょ。

>>276
誇張するぐらいしないとはっきりいって受かんないYO!!
多少の嘘はかまわん。受かった後の仕事っぷりで認めてもらおう。

レスありがとうございます。それくらいのことはみんなやってるんですね。
ちょっと安心しました。

うーん、気持ちはわかるけど偽るのはいかがなものかと。。

いままでROMってたのですが、初カキこします。
ようやく半年間の無職をへて内定もらいました。
で、入社書類が一式送られてきたのですが、
（今手元にないんだけど、うろ覚えでスマソ）

住民票、雇用保険証、昨年の源泉徴収表、給与預け入れ口座の開設用紙、
連帯保証の用紙、健康診断書、入社誓約書および免許、資格の証書の
提示が要求されてました。
提出書類の一覧表に上記の書類を入社日までに
そろえる旨記載されております。

自分も多少誇張はしましたが、美味くやらないと
嘘はバレると思います。
特に資格とか。証書の提出求めるところはアウチです。
参考にしてください。

あ、それと記載と異なる事実が発覚した場合は、採用内定を
取り消す旨が入社誓約書にかかれてました。

詳細知りたい人いる？
自宅帰れば、一式あるから詳細確認できるけど。。

↑同じく。ただ　前々職以前の調整なら
なんとか問題なくいけそうだと自己判断してる状態。。

>>280
> うーん、気持ちはわかるけど偽るのはいかがなものかと。。
> いままでROMってたのですが、初カキこします。
> ようやく半年間の無職をへて内定もらいました。
> で、入社書類が一式送られてきたのですが、
> （今手元にないんだけど、うろ覚えでスマソ）
> 住民票、雇用保険証、昨年の源泉徴収表、給与預け入れ口座の開設用紙、
> 連帯保証の用紙、健康診断書、入社誓約書および免許、資格の証書の
> 提示が要求されてました。
> 提出書類の一覧表に上記の書類を入社日までに
> そろえる旨記載されております。
> 自分も多少誇張はしましたが、美味くやらないと
> 嘘はバレると思います。
> 特に資格とか。証書の提出求めるところはアウチです。
> 参考にしてください。
> あ、それと記載と異なる事実が発覚した場合は、採用内定を
> 取り消す旨が入社誓約書にかかれてました。
> 詳細知りたい人いる？
> 自宅帰れば、一式あるから詳細確認できるけど。。

毎日暇だからオナニーばっかしてるだろ？(ﾌﾟ

前職調査する会社ってどういうところ？
１００人くらいの会社だとするのかな？

★★★即日融資のスピード・キャッシング★★★

借入れ件数６件未満の方なら、低金利で即日ご融資
　借入れ件数の多い方も、１本化のご相談対応
アルバイト・失業中の方も３０万円まで即日融資

　年率１９％で、全国銀行振り込み致します
８月はお申し込みの９１％にご融資出来ました
http://www.aiba-cash.com/
携帯から　http://www.aiba-cash.com/i/

↑次に火を付けられる会社　

>>280
資格みたいに白黒がはっきりするものはまずいけど、やってきた仕事について
「自分のおかげで成功しました」みたいなことは調べようがないんじゃないの？

前職調査の電話って担当部署にまでかかってくるものなの？
俺の会社は従業員5000人を超える会社だから、人事部に電話しても
俺の情報はEXCELシートみたいなものからしか得られないけど。
ちなみに在職中だけど、在職中でも調査の電話ってかかってくるのかな？
だとしたら、小さい会社に勤めてる人はかなり立場苦しくなると思うけど。
どうなんでしょうか？

>>725
決行します。

前職調査ってどれくらいかかるの？
今、面接の結果待ちだけど、
おそらく、調査されていると思う。。。
一体、どれぐらいの期間待てばいいのでしょう？

前職調査ってどれくらいかかるの？
今、面接の結果待ちだけど、
おそらく、調査されていると思う。。。
一体、どれぐらいの期間待てばいいのでしょう？

前職が派遣社員でも調査されるものですか？

AGE

前職調査っていつ行われるんですか？

>293
最終選考の前が多い。内定出してから問題が発覚しても後の祭りだし、
書類選考とかの段階なら、人数が多くていちいちそんな労力かけてられない。

先週受けにいった面接。

はじめに書類を渡されて記入するように言われた。
みてみると家族の勤務先、年齢、出身校と
友人の勤務先、住所欄があった。
その他卒論の詳細、体重〜視力等等・・・

あまりにも不審な点もあったのでほとんど空白にした。

前々職調査を経験した人は居ますか？また、その調査対象は何年前に
退社した会社でしたか？

面接中に次回面接を設定しておきますと言われた。
が、それから約10日たちましたが、
面接の都合がなかなかつかないとのこと・・・。
そんなバカな、10日以上もかかるなんて・・・、
おそらく前職調査していると思われ。。。
別に調査されて困ることはないが、
なんかイヤな気分。
早く次回面接の連絡くれよ〜！

↑次に火を付けられる会社

某銀行の中途採用試験、書類通ったのはいいんだが・・
キャッシングいっぱいあるんだよね。

面接行くだけムダかな？

３００get

>>299
イイジャン受ければ。
落ちても、ある意味「納得できる理由」があるから、あんま凹まなくて
すみそうw

前職調査は今どきあまり無いと聞きました、あっても在籍確認くらい。
会社辞める時に総務に聞いてきた。会社規模には余り関係無いそうです。
でも警備会社は別、法律上過去５年間の経歴を全て確認しなければ駄目なんだそうです。バイトまで含むらしい。

前、400人弱規模の会社にいたんだけど、私のいた営業所に前職調査らしき電話がありました。
その時に聞かれたのは「辞めた理由（自己都合か会社都合か）」「在籍期間」「勤務態度」くらいでした。
その辞めた人は上司との折り合いが悪く辞めてしまったのですが、個人的には仕事は真面目にやっていたように
見受けられたので「勤務態度は問題なく真面目な人でしたよ」と答えました。
私はこういう電話は本社の人事にかかるものだと思っていたので最初、電話がかかってきた時はビックリしました。
前々職は5000人規模の会社にいたのですが、同期入社で今も人事課にいる友達に聞いたら、そういう調査の電話は
かかってくるけど、やっぱり「辞めた理由（自己都合か会社都合か）」「在籍期間」「勤務態度」
くらいしか聞かれないし答えないそうです。
「勤務態度」については地方の営業所だと詳しくは分からない事が多いし、例えば上司や
同僚との人間関係に問題があった程度であれば「特に問題ありません」と答えるようです。
もちろん横領や懲戒解雇など本社にも知れ渡るくらいの悪行の場合はまた別みたいですが。

うつ病で、公傷扱いで休んだまま転職活動しています。
辞めたほうが、勤めていた会社が、かばってくれるでしょうか？

会社は辞めた人（赤の他人になった人）をかばってくれません

305>>
８ヶ月休んでいるのだが、うつ病のことは、隠してはもらえないのかね？

　　　　│　　　　　/　　　　　　　　|
　----＋----　/------　----+----
　　 　 ﾉ|　　　　/　　　|　　　 　　/|＼
　　 　ﾉ |＼　 　 　 ￣ |￣　　 　/ |　＼
　　／　|　 ＼　 　|＿ |＿| 　　/ 　|　　＼
　┌---------------------------┐
　 |　　＼　ヽ　／　　　　　　　　　　 ／ 　　|
　　　| ヽ ＞＜ ヽ |　　　 　　　 　 ／
　　　| ／　ヽ　＼ |　　　---- ￣　　 　／
　　 └--------┘　　　　　　　 　／
　　 　|　　　　　　　 　　 __＿---￣
　　 　|＿＿---￣　　　　　　　　 　　　 ／
　　 　|　　　　　　　　　　　　　 　　＿／
　 　 └---------　　----￣￣　　　　　　　　　　だ

いっそのこと、面接時に正直に言い、完治したことをアピールした方が
いいのかね。

実際のところ若くて、大卒で顔がよければ問題なし。
入ってからの１年が勝負です。
ダメなら切りますので･･･
経歴詐称でも仕事が問題なければＯＫです。

いっそのこと、面接時に、正直にいい、鬱病が完治したことを、
いった方がいいのかね？

　　　　│　　　　　/　　　　　　　　|
　----＋----　/------　----+----
　　 　 ﾉ|　　　　/　　　|　　　 　　/|＼
　　 　ﾉ |＼　 　 　 ￣ |￣　　 　/ |　＼
　　／　|　 ＼　 　|＿ |＿| 　　/ 　|　　＼
　┌---------------------------┐
　 |　　＼　ヽ　／　　　　　　　　　　 ／ 　　|
　　　| ヽ ＞＜ ヽ |　　　 　　　 　 ／
　　　| ／　ヽ　＼ |　　　---- ￣　　 　／
　　 └--------┘　　　　　　　 　／
　　 　|　　　　　　　 　　 __＿---￣
　　 　|＿＿---￣　　　　　　　　 　　　 ／
　　 　|　　　　　　　　　　　　　 　　＿／
　 　 └---------　　----￣￣　　　　　

>前歴調査
簡単なものは
人事が前の会社の電話して在籍と評判を確認。
本格的なものは
興信所が職務経歴は当然、自宅近所の評判まで調べるｗｗ

うちの会社の社長の話

「仕事を覚えたてて辞めちまう奴が多い。更にリストラで辞めさせられた
とか残業時間等が問題で辞めたとか理由つけて再就職するので
監査が入っちまう。だから必ず問題ありの自己都合と答えるようにさせてる。
転職出来ないと思え」

だってさ・・・。

>>313
じゃ君はその会社に一生飼い殺しですね。

>308
今の会社に鬱だっていったことがそもそもの間違い。
私は本当は鬱だけど、医者に頼んで病名を「自律神経失調症」にしてもらった。
その医者は、「世の中、まだまだ精神の病には偏見がある」との認識があるので、
会社に出す診断書も、そのあと傷病手当金を請求する時も、すべて自律神経失調症。
実態はともかく、この病名だったら体の不調って思う人が多いので助かってる。
そんなこといっても、あなたには後の祭りなので、面接時に病気のことは正直に言い、
完治をアピールするのがよい。鬱の完治と就労に問題なしの診断書を用意していけば
なお良い。

退職理由を前職には体調不良のためとしたのですが次受ける会社に言わないつもりですがやばいですかね？

★★★即日取立てのスピード地獄★★★

>>316
前の会社の人に口止めしとけ。
その電話に出る人によるんじゃね？
人事部だと慣れてるから適当に答えてくれるかもしれんが、営業所に直接かかってくると
気のきかない香具師がそのまま答えてしまいそう。

俺も、以前落ちた会社は、前々職の会社にまで電話して調べてた。素行悪かった
から、そんなやつ知らんって言われたらしくて、落とされました。
退職者ゾロゾロの会社だったが、知らないはずは無いのにな。

外資系生保の契約社員にもかかわらず、面接では不適切な質問ばかりで
おまけに裏でこっそ〜り調べてたよ。ハローワーにも出してたよ。

生保とか金融関係は仕方ないんじゃないの？

>>318
前の会社口止めできるぐらいなら
辞めてないちゅうにｗｗ
劣悪だから辞めるんでしょ？
ヴァーカ！

前の会社
口止め頼んだやつが
もういないとかｗｗ
どんな会社やねん？

★★★即日取立てのスピード地獄★★★

前に勤めてたところで総務の仕事してて、前歴調査なんてしたことなかったが、
ある日、ある女子社員が男とあんまり問題おこすんで、社長が前の会社調査しろと
言われて、電話しました。
そしたらやっぱり男と問題起こしてやめたと・・・前歴調査って大事だと思った。

>>325
恋愛に会社が絡む方がおかしいと思うが？
駄目なのか？

>326
恋愛自体は問題ないけど、私生活と仕事の区別のつけられない人は
職業人失格

＞＞３２６
業務に支障がでたらやっぱまずい

>>325
はなんか業務に支障を来たしたのか？

男から金かりまくり、結婚詐欺みたいな・・
社内だけならまだしも、よその会社にわかったら信用にかかわるということで、
リストラ理由でやめてもらった。

>>330
金借りるのは個人の範疇だろ？
そんなのリストラの理由にならねーよ

俺にいわれったて・・・
経営者にいってくれ。
会社に個人の理屈なんて通らないんだい！！

結婚詐欺はまずいだろ〜
立派な犯罪ですよ殻

>>325
自分がもてないと暗に言ってるよなもんだぞ。
みっともねーから書くな

>>333
みたいだから詐欺じゃねーだろ？

>330-331
金借りるのは個人の範疇なんだろうけど、サラ金などの業者ならともかく、
恋愛を匂わせた個人の貸し借りはトラブルの元。
取引先の男に同じ手で金を借りるまでに手を打った会社は賢明だと思う。

>>336
そうか？
会社の指示で借りてたわけではねーだろ？
お前らちょっと偏ってねーか？

でも、実際に男関係でいろいろ問題おこされたら、
まずいでしょ。
感覚的にやばい人って思ってしまうね。

いやいや、私の言いたかったことは
入社後しばらくたっても前歴調査される可能性があるんだということです。
おさわがせしました。

★★★即日取立てのスピード地獄★★★

>>319
退職者ぞろぞろで、君を知っている人が本当に一人もいなくなっている
とか？ｗ

前職の会社は、会長の愛人が自称取締役（登記簿には載ってないのに
何故か名刺にはデカデカと「取締役○○事業部長」の文字がｗ）で
違法行為強要、会社の金を会長公認で私的流用等やりたい放題の女帝状態。
当然離職率は異常に高く、１年間で半数以上の社員が入れ替わるような
状態でした（女帝様に軽く反論しただけで「業務命令違反」とやらで
懲戒解雇にされた人もいました）。
先日、そこを何とか書類上は「自己都合」扱いで退社できたのですが、
人事の責任者もこの女帝様なので、前職調査があった場合、少なくとも
勤務態度に問題あり程度のことは間違いなく言われてしまうはずなんです。
退職を申し出た際、女帝様からは散々罵詈雑言浴びせられ、完全に
逆恨みされているので。
事実、私の在職中も以前在籍されていた人の前職調査と思われる
問い合わせが何度かありましたが、全員「自己都合」扱いで自主的に
退職した人たちにも関わらず、女帝様は決まって「本来なら解雇のところ
自己都合扱いにしてあげた」「勤務態度が悪すぎて辞めてもらった」と
全く事実無根のことを嬉々としてしゃべっていました。

こういう場合、黙って前職調査されるくらいだったら、退職理由を
聞かれたときに事情を説明しておいた方がましな気がするのですが、
どうなんでしょう？
やっぱり普通は、会社の言い分＞個人の言い分と判断されるんでしょうか
・・・はぁ、鬱。

>>342
言った方がいい

・・・はぁ、鬱。

どうも、西川きよしです。
実はこないだ、トイレ掃除をしてたんですけど、紙を使いすぎて詰まらせてしもたんですわ。
それをヘレンに言うたんですけど、無視されてしまいました。
まあ上手く『流された』ということになりますな。
ま、そんなことで一つ、メッセージでも入れといてくんなはれ。

age

公傷扱いで、鬱病で８ヶ月会社を休んでいます。５ヶ月目になってから鬱病が治ったので
転職活動をはじめたのですが、まだ決まりません。今の会社にはもう戻れないので、
そろそろ辞めようかと思うのですが、すぐにでも辞めて活動した方がいいでしょうか？

age

あげ

前　食　調　査　？

aheuhia

■■借入れ件数６件未満なら・１００％ご融資■■

借入れ件数６件までなら・年率１９％の低金利で
　　　　　即日キャッシング
ご融資の際、職場・ご家族の方には絶対に秘密で
審査を行います。全国銀行振り込み対応。
http://www.aiba-cash.com/
携帯から　http://www.aiba-cash.com/i/

契約社員でも前職調査がある場合ありますか？

契約って会社によって条件がまちまちですよね。
バイト程度の扱いだったらされないと思うけど、
後々正社員になれる契約だったら調査ありますよ

　　　　　　　∧＿∧
　　　　　 　（　・∀・） 　　　　　　）)
　　　　　　 /つ（￣｀ヽO_ノ⌒ヽ 　　　　　さてと、そろそろ寝るか
　　　　　 ノ　　 ）　　　　　　　　＼ ）)
　　　　　(__丿＼ヽ　::　　　　ノ::::　）
　　　　　　　　　丿　　　　　　　　,:' 　）)
　　　　　　 (（　（___,,.;:-−''"´｀`'‐'
　　　　　　　　　　　　おまいらも、夜更かしするなよ
　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　　　　　　　 （ ・∀・ ）
　　　　　　　　　/　　_ノ⌒⌒⌒`〜､_
　　　　　　(￣⊂人　//⌒　　 ﾉ　　ヽ）
　　　　　⊂ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆニニニニニﾆ⊃

今やらないでろ

契約社員でもやるとこはやる。
怪しい保険会社だったけどね。

前職調査って本当にあるんですか？
自分の場合別に喧嘩してやめたわけじゃないけど、
なんか不安です。
けどこれって立派な身元調査で法律違反じゃないですか？

それに常識のある上司ならやめた人間の人物像を尋ねられても
「いやー全然使い物にならなかったですよ、
採用しない方がいいです」とまでは
いわないと思うんですが・・。

普通に「ご本人の都合でやめられました」
としか言わないと思うんですけど、甘いでしょうか？

あの、バイト先にも連絡行くのでしょうか。ちなみにバイト先は居酒屋と
引越屋（引越は日払い）なんですけど、どうなんでしょうか。

>>359
ありえないよ。

>>358
確かに調査というか前職場に電話する時はあります。
確率は企業規模にもよりますが半々〜1/3の確率位でしょうか。
問題のあった人でも悪く言ったりはしないですよ。
その会社の貧相を疑われますからね。
ただの在籍有無挨拶代わりの勤務態度位です。
よく考えれば会社が存在する以上辞める人は常にいるわけです。
何かしら合わないがあるから辞めるのがほとんどです。
よっぽど犯罪すれすれのことして辞めた人以外悪く言われる事はないですよ。
僕が居た会社ではさぼりで勤務態度も悪く商品盗んで最終的に首になった人も
同業他社で働いているらしいです、のん気なものです。
気の持ちようですよ。
落ちる時は落ちますから。
気にするな＾＾

>>360
レスありがとうございます。
だけど本当にバイト先に連絡いかないのでしょうか。
友人に聞いたときは、連絡がいくと聞きましたが。

sageの忘れました。すみません。

>>363
どこで働いてたとかバイト先まで書類に書いてるの？
職歴は正社員だけでいいんだよ。面接中の話のネタにはなるだろうけど基本的にバイトは正社員じゃないから調べない。

>>362
気にしすぎだよーｗ
履歴書にはバイト経験は普通書かないよ。
ほんと学校や親や周りはこういった事をきちんと教えるべきだよね。。
それと相談する時は友人よりもっと年逝った人に訊いた方がいいよ。
同じ価値観同世代同士で意見交換してもそんな浅はかな答えじゃ
君も伸びないよ。。実際悩んでるし。
目上の人に相談しなさいね＾＾

>>364
>>365
レスありがとうございます。
履歴書には書かないつもりですが、職務経歴書に書こうかなと思っていま
した。就職カウンセリングの人が君には職歴がないからバイトのことを書
きなさいと言われたんで。バイト先でちょっといざこざを起こしてしま
い、心配していました。

>バイト先でちょっといざこざを起こしてしまい、心配していました。

いざこざの内容にも拠ると思うが。

私の場合、どの会社でも、仕事上は成果を上げて来たのですが、必ずモラルの低い役員
と正面衝突し、企業のありかたや、役職に要求される資質について役員クラスと議論に
なり、干されて転職になっています。
だから、前職調査されると、厳しいのですが、面接まで行った会社の半分は採用になり
ます。誰もが知っている商品を開発するとか、大きな成果を上げていると、辞めた理由
に無理が無ければ、採用になる事が多いみたいです。
でも、そんな人間が辞める会社って、どう見るのかな？

世の中そんなもん

プルデンシャル生命保険は契約社員でも
電話をかけて調べていた。
面接でも調べるからと脅されたよ。

★☆★キャッシング・冬のキャンペーン★☆★

ホームページによる申し込みをスタート致しました。
キャンペーン中に限り、1週間無利息にてご融資。
さらに、借入件数が5件以内の方は10日間無利息。

アルバイト・主婦の方も30万までok・全国振込みok
http://www.life-a.com/
携帯から　http://www.life-a.com/i/

>>368は俺と、似たような状況だな。
俺もそう思うよ。

age

>370
保険業界は厳しいだろうね。
素行の悪いやつは保険金詐欺を計画するだろうから

社団法人・財団法人は１００％前職調査やる。

漏れら超極悪非道の保守ageブラザーズ！
今日も糞スレなのに保守ageしてやるからな！
￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ∧＿∧ 　 ∧＿∧ 　　　保守age
　（・∀・∩）（∩・∀・）　　　　　　　　　　保守age
　（つ　　丿 （ 　　⊂）　保守age
　 （　ヽノ　　 ヽ/　　）　　　　　　保守age
　 し（＿）　　 （＿）Ｊ　保守age　　　　　保守age

大学中退してるけど、それを書かずに高卒にし、知り合いの会社に高卒から
ずっと働いている事にしました。電話対応お願い済み。

これでも
大学中退はばれるでしょうか？
出身高校に卒業後の進路調査までするのだろうか？

前職調査って、前職だけかな？
前のその前の会社に遡って調査ってするかな？

前の会社、むちゃくちゃ非常式なとこ（社団法人みたいなとこ）
だったんだけど、（退職決断した理由が勤務時間中に酒に酔った上司に殴られた）

で、どこかしら受けた会社が前職照会したときに、
「本来、懲戒にすべきところだがかわいそうなんで自己都合になるように
仕向けた」といったそうだ・・・・（パートの掃除のおばちゃんから聞いた・・・）

何とかできないものだろうか？
やっぱ、前職の評判を鵜呑みにするのだろうか？




前の会社が）職員があんまりにもでたらめなんで、見るに見かねた外部関係者が
「まともなもの入れたほうが入れたほうがいいんじゃないか？」と
（外部関係者の）推薦で入ったんだが、１年半で追い出されるようなとこだったんだが・・・

>>379
あなたみたいなことはあると思う。
実は私は財団法人を辞めた。

辞めるところって、そういうようなことをする無茶苦茶な人がいるから、辞めるんだよね。
だから、悲しいかな、あなたみたいなことはあり得ると思う。
同じようなことを私も気にしてます。

>378
だいたい前２社ぐらいだと思われ。転職回数多い人や空白期間が極端
に長い人はそれなりに調査していたよ。

調査されたら、俺転職出来ないよ。
必ず偉い人と衝突して辞めてるから・・北朝鮮みたいな会社ばっかり経験しているから
正論で上を論破出来るんだけど、必ず干される・・

前職調査されたよ。
前の前の会社の友人と飲みに行ったら、電話かかって来たって言ってたよ。
総務に問い合わせあったって。
余り踏み込んだ問い合わせは無かったらしいけど、落ちました。

皆さん、私は外資大手企業の人事勤務だけど
DQNな社員を避けるため、必ず前職の人事部や上司に電話している
日にちを変えて最低2人と話すね
だから嘘や最低な事して辞めたらすぐばれるし
あえて話してもらわなくても､話し方で感ずくよ

>384
前の会社がＤＱＮだったら最悪

前の会社を社外の労働組合を通して訴えようかと考えてます。
この場合次に就職する時、前職調査で不利でしょうか？
そう思うとなかなか決心が鈍りそうなのですが・・・

辞める人のほうが、正論だったり仕事頑張ってたりするんだが、
結局やめたら悪く思われる。

>>386
決まってからにしろ

>>388
それは何故ですか？
前職調査で組合で会社とモメる事がマズイからですか？

>>389
あーでも決まる前でもいいかもな。
ＤＱＮ踏まないですむから

＞ＤＱＮ踏まないですむから

？？？
そんな前職調査などするＤＱＮ会社を踏まないって事ですか？

＞ＤＱＮ踏まないですむから

？？？
そんな前職調査などするＤＱＮ会社を踏まないって事ですか？

>>391
だから、ＤＱＮならそういう奴落とすじゃん。あらかじめ。

二重カキコ<m(__)m>

>>393
ハァ、なるほど。
良い会社はそれくらいでは落とさないもんなんですかねぇ。

前職調査って、当事者も名乗るの。
採用側の会社名なんて言うはずないと思うが。
もし、言われるとまずい。
ただ誰々さん在籍してましたかぐらいならいいんだが。
つまらない質問ですまん。
マジレス頼む。

電話出たことねーから分からん

「前職調査」はあくまで「前職調査」であって
在職中に転職活動する場合は勤務先に調査が入りはしないよな？

http://ime.nu/www.adultshoping.com/index.cgi?id=1071330413

400!!

自分の前職調査を自分が知ることはできないのですか？
どうすればしることができますか

自分で調べたら

どうやって、それをききたい

自分で自分の前職調査をする

どうやって自分で前職調査をするのですか？

大家さんに聞くのが一番ですよ。大家さんに電話が行っているなら、前職にも
いってますから。。。僕の時はすぐにわかりました。頭にきたので内定先に
今までの社歴の直属の上司の名前と連絡先を送りつけました。ちなみに職務経歴書に
人物照会先をあらかじめ書いておくといいです。大体、人事や総務に聞いたって
どんな勤務態度だったか分かる分けない。なので、職務経歴書に照会先を書いて、
大家さんに聞くべし。

>>401
過去レス見るとたまたま知り合いが電話を取ったとか近くで聞いたというのがほとんど。
かかりそうな部署に知り合い作ってみたら。

転職した理由とか、その人柄とか。

前職調査の電話受けたことあるけど、いい奴なら、きちんと答えるけど、
嫌いな奴なら、かなり適当に答えるなぁ〜。

>>404　は、いいアイデアだな。

前職調査。
金銭トラブルとかバッくれて辞めたのでなければ
ひびることはない。
上司と馬が合わなくて、くらいなら世間ではいくらでもあるからな。

能力不足で、いずらくなって辞めたのも、
びびることないかな？

>「前職調査」はあくまで「前職調査」であって
>在職中に転職活動する場合は勤務先に調査が入りはしないよな？

調査会社の人間です。
身上調査の外部委託はコストがかかりますから、ついでということで依頼の
90％には「現勤務先への聞き取り調査」が指定されてきます。
この項目を加えたからコストが倍になるわけではありませんので。

依頼を受けるタイミングはいろいろですが、80％は内定を出す直前でしょう。
ですので現勤務先には調査が入ると思った方がいいです。

上に「上司の名前を書いた方がいい」との意見がありますが、止めた方が
いいですよ。書いてあれば内定前であろうが、現勤務先に辞表を出して
いなかろうが電話しますし場合によっては訪問しますので（内定前か
辞表が出ているか我々は知らされません)、確実に転職活動はバレます。

前　食　調　査　
「あさメシ何食った？」

本当にあるんですねー、でも規模が滅茶苦茶大きい会社とか
一々そんなことしてたらキリがないと思いますが。

また、保守的な会社ではそんなこと外部からかかってきて
ぺらぺら喋るのでしょうか？

おれ高卒後少しだけ正社員で働いてて、辞めて大学入学して
大卒で就職してもうすぐ２年になるんだけど、転職する時って
高卒後についてた職ってわかっちゃうのかな？

>414
高卒後の働いていた期間は履歴書にどうかくの？
浪人してたってことにするの？
その会社で厚生年金に加入してて、年金手帳に記入があったら丸分かりだね。
まぁ、就職が決まってからの話だけど。

>>415
転職先は決まってます。その時出した履歴書には、
高卒後の職は職歴とは言えないなと思って書かなかったんです。
年金手帳には確か書いてなかった気がします。
それより、雇用保険被保険者証にはどう記載されるのかなと思って。

>416
雇用保険の継続（前職での加入期間と合算できる）は1年だから、
高卒で働いてから大学の4年分ブランクがあるんだよね。
それなら雇用保険のほうには載らないよ。
どんな仕事だったのか分からないけど、短期間ならばれても「短期間だったので
職歴といえないと思っていた」って正直に言えば大丈夫だと思う。

>>415
ありがとうございます。

>>413　

規模が大きい会社といっても年間の中途採用人数は多くて50人、
１ヶ月に3〜4人が入社する計算ですと、入社手続きの一環とすれば
身上調査なぞたいした手間ではありません。まして大きな会社は
社員が自ら調査することなどありません。概ね興信所を使いますから、
人事のスタッフの手間は変わりません。

契約している興信所への調査依頼フォームがあって、調査対象者の氏名、
生年月日、住所、 現勤務先、申告されている前勤務先、特記事項を記入し、
調査指示項目にチェック印をつけるだけ、あとは本人が提出した履歴書、
職務経歴書を添付してFAXを流すだけです。

前職のほかの調査項目は、犯歴、宗教、政治活動、金銭事故の有無／信用
情報、親戚係累、同和、自宅近隣のコメント等が一般的です。

俺は前の会社を社長と意見が合わずに辞めたんだが、
辞めて、年金手帳などが送り返されてきたときの封書にその社長が、

「君は会社を辞めるのはいいが、転職できるだろうかね？
　大概の会社は、このようなＦＡＸを送ってきます。」

（黒マジックで書いてる）
「○○さんの勤務していたころの勤務態度を教えてください」
というＡ４の紙を添付してやがった。
脅迫なので訴訟起こしたら勝てそうだがすでに３年以上経っているので
無効かも。
これ、辞める社員全員に必ずこの紙が添付されてきました。

ちなみに、この会社、「鹿児島ハローワーク」の関東Ｕターンフェアに
来てます。要注意企業「情報システム○○」（離職率９０％）
やっぱＵターンフェアには地元のＤＱＮ会社が多いね。

ちょっと大げさすぎるんじゃ？せいぜい在籍確認くらいだろ。

冷静に考えてみろ。
「ちょっと○○さんについてお伺いしたいのですが・・」
なんて電話、どう考えても怪しい。
「○○の勤務態度は良好で・・」
なんてまじめに答えるバカいるわけないじゃん。

今年頭から転職活動始めて、２社最終までいった。
２社とも財閥系（○菱）なんで当然調査されているんだろうが、
会社にばれている様子は全くない。普通に勤務してるよ。

>>421
仕事を無難にこなしてればＯＫで
これから仕事ができないやつだってわかったら
じわじわやられるよ

派遣会社に登録して、派遣先を紹介されていく予定なんだけど、
この場合はどこで前職調査がなされるの？

派遣の場合はそんなことしない？

★☆★キャッシング・冬のキャンペーン★☆★

ホームページによる申し込みをスタート致しました。
キャンペーン中に限り、1週間無利息にてご融資。
さらに、借入件数が5件以内の方は10日間無利息。

アルバイト・主婦の方も30万までok・全国振込みok
http://www.life-a.com/
携帯から　http://www.life-a.com/i/
求人募集も行っておりますので是非ご応募ください。

>>422
どうせ辞めるんだから、辞めやすい状況作ってくるのはありがたい。
転職邪魔するのだけはやめてほしいが。

up

四つんばいにされて、アナルに指を突っ込まれるんだよ。

今日、某大手外資コンサルティング会社に報告書を提出した。
33歳、東京工業大卒、現職は外資コンピューターメーカー
SEマネージャー、TOEIC860、現年収1080万円、ここまでは
いいんだが、ギャンブル癖あり、サラ金・クレジットカード
会社9社に670万円の借金あり。クルマのローン残540万円
一戸建て新築のローン残6900万円、
預金残高（調査した限りだが）254万円。
勤務先近くのスナックに週3回ほど来て分不相応な高級酒を
常にキープ。
ゴルフ会員権２通所持。
隣接する駐車場のクルマの件でいざこざあり、粗大ゴミの件でも同様。
妻の実母・某宗教団体の地域幹部、先日の総選挙で某政党の公認候補
の選挙事務所に詰めていた。
本人に逮捕歴はないが、免停歴１回
申告されていた現職での社長賞２回受賞は虚偽と判明。

多分、内定は即刻取り消しだろうね。
現勤務先に辞表を提出、受理され２月から出社予定だけど
２月からプータローだろ。

>>428
>>サラ金・クレジットカード
>>会社9社に670万円の借金あり。クルマのローン残540万円

よく住宅ローン組めたな。

>>隣接する駐車場のクルマの件でいざこざあり、粗大ゴミの件でも同様

これはあんま関係ないかな。

>>申告されていた現職での社長賞２回受賞は虚偽と判明。

これは内定取消しor即時解雇の正当事由になるね。

>>429
調査報告書の提出先のコンサルティング会社は内定を取り消すようだね。
隣近所の評判は結構重要。
社長賞の虚偽報告は内定取り消しや即時解雇の事由にはならない。
心証は悪いけど、よその会社の表彰なんてどうでもヨイし、社長賞
とった人が優秀だなんて誰も思わないからね。
決定的なのは借金。
サラ金に借金あることで内定を取り消す企業は実に多い。
「サラ金の借金が内定取り消しの理由」と本人に通告する場合もあるし、
別の理由を挙げて取り消すこともあるが、いずれにしてもこれが決定的。

>>428
色々と詳しいみたいですので、一つ質問させてください。
前職の勤怠が割と良くなかったりするんですが（遅刻多め）、もしそれがバレたとして
内定取り消しになる可能性ってありますでしょうか？

今日最終面接して、すぐ後に内定メールが来たのですが
取り消し喰らわないか少し不安なのです。

>>411
>ですので現勤務先には調査が入ると思った方がいいです。
中小ＩＴ社員で、大手（ＮＥＣ系）に派遣されている者ですが、
私のような者が転職活動する場合、派遣元への在籍確認に留まらず、
勤務態度確認の為に、その派遣先の大手企業の職場にも
電話がかかってくるという事でしょうか？

>>429
>よく住宅ローン組めたな。
今も同じか知らないけど、銀行の信用照会はサラ金など把握できないものもあったよ。

>サラ金に借金あることで内定を取り消す企業は実に多い。
これって、どうやって調べるんだろう？
金融機関の信用照会は本人の同意ないと取れなかったし・・・興信所？

>>430
チンタイ暮らしだと、となり近所の評判は調べにくいような気がするが。
となりが基地外だったり音に過敏ば被害妄想やろうだったら最悪だな。

社長賞なんて「重要な経歴」にはならないということか。

外資系の人事をやっていますが、そこまで私生活は調査してません
しかし前職の上司、同僚とは必ず面談していますし、業界他社、元顧客にも
評判や人となりを聞いています。大学の卒業した講座にも電話を入れます。
最近は卒業大学を偽って面接に来る人も多くてうんざりしています。
最近は大学名はあんまり重視していないので、優秀そうな人が虚偽の大学名をいれていると
残念な気がします。

>>前職の上司、同僚とは必ず面談していますし、業界他社、元顧客にも
評判や人となりを聞いています

そんな話聞いたことない。面談？他人の転職のために時間割く
お人好しいないよ（Ｗ

>>大学の卒業した講座にも電話を入れます。

電話じゃ一切教えないよ。卒業証明書添付させりゃいいだけじゃん。

>>432
在籍企業に勤務しておらず他社に派遣されているＩＴ技術者とわかっている場合は
派遣先に必ず事実確認をします。経歴詐称の目的で派遣されていたと話をデッチ
あげる人が多いためです。実際に派遣先に調査されて転職活動がバレてしまう人も
多いです。

>>433
借金の調査を採用側の企業の人事が直接手がけることはありません。
調査会社に依頼します。借金なら５分で調査可能です。

>>431
前職調査をやる場合、勤怠状況は調べますから、前職会社からチクられるほどの
遅刻癖はマズイかも知れません。

社印を押捺した正式な内定通知書を書面をもらった方がいいです。人事担当者
からのメールだけでは内定通知にはなりません。簡単に撤回可能です（法的に
正しいかどうかは別）から現職なら勤務先に辞表を出してはいけません。
メールをとりあえず流しておいて、書面を渡すまでの期間に調査をして拙ければ
なかった話にするという方法は非常にポピュラーです。

DQN会社勤務のものです。
ウチの会社はDQNなんでどんどん人が辞めていってますが
会社のメンツにも関わるので前職調査の問い合わせが来たら
どんな奴でも「優秀な人でした」とお決まりの返答にしています。

さすがに会社の金横領して逃げていった一人については
「会社の金ﾎﾟｯｹﾅｲﾅｲする奴だから厳重に監視しろ」と言っておきましたが。

>>439
普通の会社は在籍の有無以外は答えないよね。
それ以上のことはめんどくさいし「お答えできません」で終わり。
ウチの会社でも何度も痴漢やらかした奴がクビになったが、一部
上場企業に転職成功した。
最近また痴漢をやらかし、一発でクビになったが。

>>437
派遣先に転職活動がバレた後、どうなってしまう場合が多いのでしょうか？
転職が成功すれば結果オーライですが、
もし落ちてしまった場合、その後派遣先には居辛くなってしまいますよね。

>>437
転職サイトで、在職中に転職先を決めてしまった方が良いという文句を
よく目にしますが、私のようなＩＴ派遣の場合、なかなか難しそうですね。
ＩＴ業界は転職しやすいと言われますが、在職中と退職後、どちらで転職活動するのが一般的なんでしょう？

>>441
被害者です。
応募企業の面接で派遣先名を聞かれ、いわないなら採用しないと強要されたので言った
ところ内定後問い合わせをされてばれました。居づらくなったどころか派遣先から強制送還
され会社から解雇されました。理由は業務上の機密保持義務違反です。解雇なので
内定も取り消され、現在は派遣会社で就労しています。

>>443
それだと逆に応募企業に損害賠償請求できないんですかね？
>理由は業務上の機密保持義務違反です。
応募先の企業が、それを知って派遣先の明示を強要したのなら無責任もいいところでは？
反対に自分の派遣先が自社の機密事項に該当するというのが一般的なのなら、
ＩＴ派遣者は職務経歴書も満足に書けないことになりませんか？

>>441､443
中小IT企業から荻窪の外資系コンピューター
メーカーH社に派遣されてた。
派遣先のライバルS社に応募したところ
運良く内定しかし洗いざらい身辺調査され
H社と当時所属していた中小ITの知るところ
となって>>443同様クビ。

H社やお客の名前は出さなかったんだけど
調べたんだろうね。
H社の部長が興信所からの電話に応対した
んだけど、激怒してたのを覚えてる。
他にもIT派遣でH社に来ていた人がいた
けど、やはり調査されて転職活動がバレてた。
IT派遣は働く会社と雇用主が違う、雇用主と
派遣先の間に他の会社が何社も介在している
ことも多く経歴詐称の温床になってるから警戒
される。
調査され会社にバレるのは覚悟の上での転職
活動となるのは仕方ないのか。

>>445
その中小ＩＴクビにする法的根拠ってなんでしょう？
争う余地はないんでしょうかね？

>>444＋446　

>それだと逆に応募企業に損害賠償請求できないんですかね？

こういうケースでは相手が上訴すれば法廷闘争で3〜5年かかる。弁護士費用だけで
300〜500万円。肝心の応募先企業から強要された証拠が手許にないだろうから勝てる
見込みはない。事実無根と全否定されればそれでお終い。
なので引き受ける弁護士はいないよ。
また機密保持契約違反での解雇で法廷闘争してる人間をどこが雇うのかを考えたほうがいい。
裁判なんで新聞に名前が掲載されても文句はいえないしな。

>ＩＴ派遣者は職務経歴書も満足に書けないことになりませんか？

固有名詞、また派遣先を容易に推測出来る文言を経歴書に書きたい場合は派遣先、
派遣元の了解が必要。出向じゃないのに派遣先の名刺で客先に出向いてる場合なんか、
派遣先は自社の名刺を渡している協力会社要員の身元漏れを嫌うから、身元調査が
入ったらそりゃ怒るよ。

なので特定派遣を主業にしている会社に安易に就職しない、そこからの
脱出をはかっている場合は身辺調査する会社への応募は慎重に避けること。
身辺調査の有無は応募先企業に食い込んでいる人材紹介会社ならだいたい知っているよ。

>その中小ＩＴクビにする法的根拠ってなんでしょう？
>争う余地はないんでしょうかね？

転職活動がﾊﾞﾚてクビになるのは当節あたり前だから、ﾊﾞﾚれば潔く辞める、
転職活動にはそれくらいの覚悟は必要。クビにする法的根拠？　著しく能力に
欠ける、会社の信用を著しく失墜させたとか解雇理由なんていくらでも見つかるさ。
派遣先のライバル企業に派遣就業中に応募した>>445はその覚悟はあったんだろ。

>>444
大手ＳＩｅｒで採用を担当しています。
どんな優秀な方でも派遣会社で就労されている方、お勤めの会社から
資本関係もない取引先に長期間派遣されている方は選考対象から
外しています。
他のＳＩｅｒも同様のはずです。
ご参考まで。

>>448
結局、大手側からすれば、自分が安くで使ってる派遣会社に偶然優秀な人がいればしめたもので、
そのままボロ雑巾になるまで使い続けてやろうってなものなんでしょうかね。

たまに中小ＩＴを脱出してメーカー系子会社に転職できたなんて書き込みもありますが、
ああいうのも完全な作り話なのでしょうね。

新卒で特定派遣に入ってしまった大部分の人は、その会社にいる限り、
派遣先に使い捨てにされ、派遣先もなくなれば派遣元からも捨てられるしかないのでしょうか。

自分の至らなさを棚に上げて書き続けてしまいますが、
そうすると正社員であっても派遣会社に在籍する者にとっては、
ＩＴ業界とは単に不安を増大させる、正に社会の害悪でしかないということになりましょうか。

受け売りになりますが、ＩＴ業界というのは19世紀のアメリカのゴールドラッシュと同じように、
金にたかる群集は大勢いますが、利益を得るのはほんの一握りの者というところなのですね。

>>448
中小ITでも特定派遣をやらずに着実に実績を重ねる良い会社は
沢山あります。
そういう会社の優秀なエンジニアは大歓迎します。
諸事情で派遣で長く就労されている優秀な方を採用しようとした
ことは何度かあるのですが、いずれも身辺調査の結果、
看過出来ない事実が判明し入社10日後に解雇せざるを得なかった
こともあります。
こういう事態が続くと採用する側も甚大な損失を被りますから
派遣就労の方は採用しなくなりました。

特定派遣で就労されている方の多くは契約先と本人の会社が
異なるのは珍しくありませんが、本人から申告された所属会社
と実際の雇用主が異なる二重派遣、三重派遣が大半で、スキル
シートもデタラメが多いのです。
いずれにしても雇用を前提に調査するとおかしな事実が出て
こない方がむしろ稀です。

>>450
そうすると特定派遣会社というのは尚更のこと
人を破滅に追いやる害悪でしかないことになりますね。

「特定派遣」といっても、届出をしていない違法営業の会社が多く、
大手ＳＩｅｒもそれを知ってか知らずか、平然と使っていますね。
無届派遣を使うのは違法行為であるにも関わらず。
現に私の所属会社も無届で派遣業を行っていますが、
派遣先は業界なら誰もが知っているメーカー系子会社です。

営業職の実績の場合は必ず電話で確認するらしい。

多くの会社が応えると言う習慣があると言う。お互いに。

採用するかどうかの重要な部分なので当然と言えば当然だが。

そこをいじる人は注意が必要

>>447
>固有名詞、また派遣先を容易に推測出来る文言を経歴書に書きたい場合は派遣先、
>派遣元の了解が必要。
それって、自分から転職活動していることを打ち明けて、
派遣先の上長に「私は○○会社を受けるので、ここに派遣されてこういう業務をやってる事を
経歴書に書いてもいいですか」などと了承を得ないといけないって事ですよね。
こんなんじゃ在職中の転職なんて殆ど無理なんじゃないですか？

逆に退職した後に転職活動する場合でも、電話なりして了解を得ないとだめなんでしょうか？
そもそも「○○社（派遣先の具体名）で○○システム（具体名）の○○工程（一般名）を経験。要因数○人。開発環境○○」
と書くのは一般的にタブーとされてることなんですか？
具体名は出さずに一般名詞だけならいいんでしょうか？
そういうことは人材紹介会社に登録して聞いた方がいいのかも知れないですけど。

人材会社の者です。

>と書くのは一般的にタブーとされてることなんですか？

タブーではなく立派な機密漏洩です。
了解は得られないでしょう。
また会社の機密を堂々と経歴書に堂々と書くことで応募企業から
常識を疑われますから書類選考の通過機会を自ら放棄しているようなものです。
具体名を出さずにアピールする方法を考えて下さい。

それと派遣先でのキャリアを一生懸命アピールしても企業は無視します。
キツイ言い方ですが企業は派遣社員に重要な仕事を任せないですよね。
派遣会社からいきなり優良企業への転職を考えるのではなく、
中堅どころを狙って入社、そこで実力と実績をつけてその次を狙った方が賢明です。

派遣就労するエンジニアが大手外資、上場企業、大手企業の子会社に正社員で
採用された例は善悪はともかく皆無に近いです。
キツイ言い方ですみません。
しかしこの方が正確に伝わるでしょ。

>>454
http://www.ablic.net/knowhow/resume/it/
↑の記載例を見てみると、派遣先のプロパー企業名こそないものの、
エンドユーザーの具体社名は書いてよいみたいですが、この例は異常ですか？

>派遣就労するエンジニアが大手外資、上場企業、大手企業の子会社に正社員で
>採用された例は善悪はともかく皆無に近いです。
新卒で失敗した時点で、この確立されたカースト制度の中で、上の階級に行くことはもはや不可能なんですね。

ちなみに私が希望しているのは自分の会社と同じような大手の協力会社で、
独立系で派遣には変わりないのですが、待遇はうちより良く平均年齢も高いです。
こういうところなら、少しは現実味があるのでしょうか？

いずれにしても一旦派遣に足を踏み入れると地獄しかないのですね。
大企業は確信犯的にこのカースト制度をより強固なものにしようとしているとしか思えないです。

>>454
いわゆる、就職誌の類見ると、文例とか結構詳細に書いてるっぼいけどな・・・・

>>454
>タブーではなく立派な機密漏洩です。
そうすると、機密である自分の派遣先を明かすことを
強要する>>443のような会社は相当非常識なところと考えてよいのでしょうか・

>エンドユーザーの具体社名は書いてよいみたいですが、この例は異常ですか？

エイブリックは、自社で顧客から直接受託したプロジェクトに正社員
として参加した場合を想定した経歴書サンプルを提供しています。
派遣就労を前提としていません。

自社のプロジェクトで、貴兄が自社プロジェクトの一員ならともかく、
他社の顧客名、しかも派遣先の顧客名を無許可で書くのはまずい
ですし、それが許可を得たものかどうかは人事や現場も読めば
わかりますから逆効果です。

それと派遣就労していることは極力判らないように書くのがコツです。
面接に至った場合でもその話題は避けることです。
企業は派遣就労者をアルバイト、フリーターと同義に扱います。

なぜこのような差別的扱いを受けるかというと、昨今激増している応募時の
経歴詐称、学歴詐称の80％は、詐称するのが当たり前となっている派遣業界
の就労者の方々によるものでして、
また入社後の様々なトラブルも派遣就労からの雇用者に集中発生しています。

そんな次第で派遣就労とわかれば、大手企業はその場で選考外とします。
自分のキャリアアップを長期的のお考えなら、次は派遣のない会社を
選ばれるようお勧めします。

>>457
非常識ではないと思います。
面接で強要してみて、ﾍﾞﾗﾍﾞﾗ喋るのか、機密保持を盾に
頑としてクチを割らず席を蹴るのか試すことは非常によくあります。
喋った時点で負けです。

新手の営業か？
人材会社も不景気なんだなw

派遣会社が遠くにあって派遣先も遠くにあるとこはつらいねえ。
わざわざ出張面接してくれるけど、派遣先と契約切れたらどこにいけば・・・
本社に戻って来いっていわれても土台むりなとこだとそれで終わり。

>>458
詳細に解説して頂きありがとうございます。
愚痴になってしまいますが、
平然と無届の違法派遣会社を使い、派遣契約外の仕事をやらせるなど、
今はまさに大手企業のやりたい放題という状況ですね。
企業自らアルバイト・フリーターと同義の派遣労働者を増やして多くの若者の人生を台無しにおきながら、
自社に求めるのは、同等の会社の生え抜きだけとは、まことに都合の良いものですよね。

企業は安く、必要なときだけ使えて、優秀ならめっけものの人材がほしい。

派遣会社はまとまった数で、定期的に、すぐ派遣できる先がほしい。

まさに蜜月の関係きたり。

で、だいたい派遣は残業しても残業つきませんが、当たり前のように残業あるし
バイト扱いだし、辛いよ。
キャリアを積むためとかいうけど、それで積めればもっと派遣いい噂聞くって・・・

>>463
派遣ですが、残業代は100％つきます。
残業代を支払わないのは違法なので、訴えるべきでは？

>平然と無届の違法派遣会社を使い、派遣契約外の仕事をやらせるなど、
>今はまさに大手企業のやりたい放題という状況ですね。

何でもやりますから、とにかく使って下さい。
派遣会社の営業の決まり文句です。
派遣エンジニアとは派遣契約を結ばず残業代ナシの業務委託契約を結び、
企業とは派遣契約を結んでおいて、残業代の差額を搾取する派遣会社
は多いです。
ですので残業代を払わないのは違法とは限りません。

>>465
それが正に偽装請負で違法なのでは？

ここに書いてあるのは半分以上ウソくさいな。

前勤務先の社員と面談
・・・前の会社から紹介されて転職する場合以外ありえない
派遣就労していないことがわからないようにする
・・・メイテックやパソナは社名でわかるぞ

簡単な聞き込みや、在籍確認はやる会社もあるらしいが、
人材コンサルタントを名乗る、デマに気をつけよう。

>>４６６
だから企業は派遣就業者を嫌うんですよ。
あなたの言う通り正真正銘の違法です。
しかしその違法行為の当事者でしょ、派遣エンジニアは。

>>468
前にも書きましたが、
企業がその違法（無届）な派遣業者を使うという行為自体も違法なんですけど・・・
メイテックなどは当然に特定派遣の届出をしていますが、栗系や中小ＩＴはほとんど無届です。
名だたる大企業が平然と違法な事前面接を行い、違法な派遣業者を使うことは棚上げですか？

　在職中だったら、DQNな人間だったらとっとと辞めて
もらいたいから人事の方も前職調査であんまり悪い事
言わないよ。変な事いって転職出来なくなって、そのま
ま会社に居着かれても困るしね。

　Ｍ菱系はすさまじい前職調査をします。担当する職種
によって公安に手伝ってもらうこともあります。

在職中の人間を調査するような非常識な企業があるとは信じられん
転職活動中って即バレだと思うが・・・

>>469
板が違う。
派遣板でやりなよ、見苦しい。
派遣会社に入った瞬間、君は一生を棒に振ったのさ。

良く分からないけど、派遣社員になった時点で
その人の人生はアウトってことで正しいですか？

まぁなる気は更々ないんですがね

>>473
アウトだろうね。
もうまともな企業には行けないね。
それくらい派遣社員は嫌われる。
↑に出てくるパソナやメイテックなんて論外よ。
派遣社員で働いていた期間が短くて保険入って
ないなら履歴書から削除した方がいい。

>>470
やっぱりＭ菱系はそうなのか・・

今年Ｍ菱系２社最終まで行ったのに両方落とされた。
そのうちの一つは、最終の後もう一度面接を設定され
、不採用の連絡を受けた。

●バツイチ●サラ金に３００万借り入れ
こんなのすぐバレちゃうよな・・

>>471
最終面談まで行ったのは実力ある証拠だろけど
２つとも落とされたのは偶然ではないと思う。
Ｍ菱系に限らず、借金状況の調査は身上調査の
必須項目なんで金額が10万円でもサラ金に借金が
あるとＮＧになる。
特にプライドだけは一流の財閥系はその傾向強し。

派遣会社でコーディネーターしてます。

ウチは一度就労したことのある人のその後は定期的に調査しています。
結論から言うといちど派遣に染まった人はずっと派遣で食ってます。
正社員で就職した人もいますがだいたい半年もたずに戻ってきます。

正社員の方が月給が下がることと、縛りの少ない
休んでも遅刻してもうるさくいわれない気楽な派遣に慣れると、
もう正社員には戻れないようです。
そんなことは企業も知っていますから派遣社員は使い捨てです。
正社員採用の対象にはなりません。

＞名だたる大企業が平然と違法な事前面接を行い、違法な派遣業者を使うことは棚上げですか？

違法派遣で給料もらってるアンタがこれいっちゃお終いです。
テンツバね。
こういう被害妄想クン消えて欲しいね、派遣業界からも。

>正社員で就職した人もいますがだいたい半年もたずに戻ってきます。

DQNしか登録されてない派遣会社なんだね。登録する方も、させる方も類友

ちなみにウチ、上に出てくる大手です。
登録者はどこも似たようなもの。
ただ小さな派遣会社だと支払いサイトは末締め45日〜75日後、下手を
すると期日通りに支払われない、イチャモン付けて支払日の前日に
減額するところはザラですが、大手だと末締め15〜20日払い、期日も
金額も守りますので、大手の場合は戻ってくる人が多いようです。
派遣やってる人の貯金って、だいたい30万円以下だから75日は辛いよね。
でも関東だけで50万人いる派遣就労者の80％は60日以上の支払いサイト。

人権侵害みたいな話ですが、先日大手メーカー系ＳＩの社内でノートＰＣ
の盗難事故が発生しました。ウチの営業も呼ばれ、まず警察に派遣会社
各社の就労者の手荷物検査をやらせるから了解しろとの話でした。
要は山谷のドカタと同じ扱いです。

なぜこんな話になるかというとそのＳＩで過去何回か発生したＰＣの
盗難事故はすべて派遣会社の就労者が犯人で中古店で換金されていた
からです。
この手の話、どこの企業でもよくある話で、人事が派遣サンを正社員で
採用しないワケはこの辺りに本当の理由があります。

ちなみに紹介予定派遣ですが実は90％が不採用です。

まぁ、中小ITに就職＝偽装派遣で経歴損傷
⇒同業界での再起不可能。ご愁傷様ってとこだね。
だまされる人があまりにも多すぎるわけだが。

>>477
＞違法派遣で給料もらってるアンタがこれいっちゃお終いです。
＞テンツバね。
＞こういう被害妄想クン消えて欲しいね、派遣業界からも。

違法の人売業が開き直るなよクズが。
おまえらの方こそ害悪だからこの世から消えろ。

>>477
>正社員の方が月給が下がることと、縛りの少ない
>休んでも遅刻してもうるさくいわれない気楽な派遣に慣れると、
>もう正社員には戻れないようです。
>そんなことは企業も知っていますから派遣社員は使い捨てです。
>正社員採用の対象にはなりません。
そんな使い捨てを量産してるのがお前らだろ！？
サラ金以下の賎業は消えてください。

中小IT（派遣会社以下）で「偽装派遣の当事者＝犯罪者
しか社会人経験なけりゃ経歴詐称さえ出来んしな。
首つって死ぬしかないオマエ、給料貰えるだけ有り難いと思え。
転職なんてもうムリなんだから、派遣業界の栄華のために粉骨
砕身働いてタップリ鞘を抜かせてくれ。
オマエより酷い労働条件のヤツは山ほどいる、
残業代100％貰えるのに不満持つなや。

不満は向上心の現われだ

偽装派遣に経歴詐称
派遣おちたけど ある意味よかったのかも・・・
まぁ、IT業界はもう見切りつけたからいいけど

ちょっと教えてくださいな。
派遣の話がメインになってきたけどこのスレの本質的な話。
俺不当な人事異動に頭来て10月末で自主退社したんだ。
会社恨んでたんだよ。その後会社にイタズタしたんだけど（詳しくはいえない
会社がそれに対し被害届けだしやがった。
弁護士立てて、争い結局不起訴で事なきをしんだんだが
前職調査なんてあるんなら俺は今後就職できないよね。
前職調査しないDQNの会社かフリーターしかないのか？
生き地獄の始まりか？なんかアドバイスくださいな。よろしく！！

>>1
おっぱい揉まれて乳ガンが無いか検査されます（男女）

自業自得

>>487
ヤッパ、辞める時は、どんな頭来ても穏便に辞めるのが得だ。
結局、自分の身は自分で守らなきゃならんからな・・・・・。
まぁアドバイスと言っちゃ何だが、一度、前歴調査しないＤＱＮか中小零細に
何年かいて、経歴ロンダリングして、次見つけることだね。

>前職調査なんてあるんなら俺は今後就職できないよね。

不起訴ということは少なくとも書類送検されたわけだから
死後でも警察に記録が残る。
詳細な前職調査しない会社でも身元確認程度なら調査する会社だと
バレるから再就職は相当に難しい。
当面は派遣会社なんかに雲隠れするのがいい思うけど
大手はちょっと難しいかな。
登録の時、生年月日と氏名を確認可能な証明書（免許証とか）
を提出させるだろ、氏名と生年月日で犯歴調査とサラ金の調査を
して紛れ込みを水際で食い止めるためなんだよ。
書類送検されてれば記録は確実にあるから、たとえ不起訴でも
派遣会社は前職会社とのトラブル起こしたヤツだと避けて通る。
中小の派遣会社だと調べないから、探して潜り込むんだね。

考えてみると、一般人が正社員になれなくなってる元凶の派遣会社が「組織的」に
経歴詐称をしている訳だから、個人個人も経歴詐称して「敵」に対抗するしか手は
無い訳か・・・・・・・・・な？

>>492
派遣就労者って一般人ではないよ。
気の毒だけど差別対象。

そりゃ当たり前の話でさ、派遣就労者の半分は登録時に
経歴どころか学歴や生年月日まで詐称してくるからな。
国籍詐称も急増してる。

ま、気持ちはわかるけどゼネコンの工事現場で日当6000円
でドカタやってる国籍不明のホームレスのオヤジが、
ゼネコンは社会の敵だと遠吠えしてるのと同じだ。

>>493
いやいや、派遣の安い（かな？）労働力のおかげで、就労を排除されてる
「一般人」の意味だ。

>>494
ＩＴ業界にたとえると、腕のいい派遣サンなら
同年齢の役に立たない正社員を雇う方よりだいぶ
コストは高くつく。
なんで派遣が一般人の就労を排除していると
いう言い分は「被害妄想」。

>>495
そういうのは別格。
っていうか、そう言う人は詐称なんてしないでしょ普通。
要は本来競争にもならない人材を詐称までして送りこんでる人材会社がいて
そういうのと（不利な）競争を強いられている人がいるんでないかい？
という事を言いたいわけで・・・・・・・。

おっと、人材会社というより、派遣会社というべきだね・・訂正。

>>493
まあ派遣就労者同士、お互いがんばろうやｗ

>そりゃ当たり前の話でさ、派遣就労者の半分は登録時に
>経歴どころか学歴や生年月日まで詐称してくるからな。
>国籍詐称も急増してる。
派遣会社もそういう弱みに付け込むのが目的だからなあ。
ってことで、お互い永遠になれない正社員の夢でも見て明日を生きようやｗ

>ＩＴ業界にたとえると
といいつつ、リアルではＩＴ業界しか知らないのがこいつの現実ｗ

しかもＩＴ業界に例えておきながら、
ＩＴ業界の特質は全く述べられてないというお粗末さｗ

必死だな、派遣会社10社に登録したけど仕事来ない厨房。
オマエにＩＴ業界の特質を高説しても誰も儲からん。
せいぜい詐称せいや。

>>496
>そういうのは別格。
>っていうか、そう言う人は詐称なんてしないでしょ普通。

そういうヤツほど詐称するんだよ。
スキルが異様に高いヤツが派遣会社から応募してくる時は要注意。

面接する時のチェックポイント。
経歴書見ても、口頭でスキルチェックしても腕はGood、いい、
使える。
何でこんな地味な派遣会社から応募してきたのか？
言い値も謙虚だしな？
うーん、前の現場か、前の会社で何かやったな、こいつ？
面談後、すぐ電話で前に現場に問い合わせ。
おお、在籍した会社をひとつ省略してやんの。
省略した会社にも電話。
ああ、そうか派遣先の部長を殴ったのか（わ
勤怠も悪いのか
まあ、いいや、使えそうだから問題ナシ。

２８人面接したが、こういう可愛い類のヤツが今月２人
来てくれて、ひとまず半年で契約した。良ければまた延長する。
腕はいいよ、仕事早いし、ただ風呂はいってないからむさい。
朝は必ず遅れてくるし。
でも使えない正社員の坊やをチームに入れて進捗遅れる
より、よっぱどコストパフォーマンス高い。

>>503
・・・・って事は、みんな詐称してるんじゃんｗ

正社員が「坊や」っていうのもITらしくて良いねｗ

IT業界から脱出して事務職転職＆年寄りばかりの「正社員」に囲まれて
仕事している俺の今の境遇からは隔世の感ありだねｗ

>>503=>>477
口利き屋が夕方から深夜までこんなところに入り浸りかｗ
>オマエにＩＴ業界の特質を高説しても誰も儲からん。
「たとえる」と前置きしながら、たとえ話になっていないと
指摘しただけなのに、なにをムキになってるのかねえ。
お前にＩＴ業界の特質なんぞ高説できないことは初めから分かっていたよ。
「被害妄想」はやめようね。

>>503
最後に・・・
お前も口利きなんて早く辞めてまともな職に就こうな。
応援するよｗ

>>503
あ、俺のレスに対しては、反論も返信もいらないから。
じゃあな。

まぁ、どうでも良いや・・・・・

派遣会社にとっては正社員なんて、所詮「坊や」としか見ていないって事が
分かっただけでも、こんな遅くまで2chにいた甲斐があったって事だね、
・・・・じゃ、また明日ｗ

年末なんだから仲良くしる！！

>>503
悪いけど477とやらと漏れは別人な。
漏れは「名ばかりＳＩ」の社員、今の会社には人材会社＝クチ入れ屋の
紹介で入った。
妙に必死だが別にオマエにムキになる必要なんか漏れにはないんで心配するな。
２８人面接したのは突貫仕事があるんで、手の早いヤツが必要だったから。
２月で突貫は終わるが、出来るヤツは他のプロジェクトでも使える。

>>508
漏れは派遣会社の社員じゃなくて派遣会社に仕事頼んでいる側の社員。
ブランド大学出て新卒入社から４〜５年たっても使いものにならない
坊やは社内にウヨウヨいるんで、派遣会社には世話になってるよ。
派遣会社のヤツ、１０人中７人が詐称してる。
知らないフリして使ってるけどな。
じゃあな。

派遣って詐称が多いんだ。
俺の会社は、社員は高卒ばっかりで、派遣の人には結構大卒多いんだよ。
話していても、社員よりもまともな人が多いと思ってたけど・・・
最近では、派遣の人件費も下がって来ているから、ＤＱＮ正社員目指した方が
いいと思うよ。

なぜ派遣会社の社員が嫌われるか？
某教団が信徒に詐称させまくりで派遣会社に
多数潜り込ませて稼がせたカネで生き長らえ
てるからよ。

なんでｵﾚの会社DQNだけどさ、派遣会社を
かなり使ってるんで、ブラックリストを某所
から提供してもらって監視してる。過去に
トラブル情報がある派遣会社とは契約しない
けど他社名義で実に巧妙に潜り込んでくる。

自己防衛として派遣会社で働いたことがある
ヤツが中途で応募してきても履歴書は問答
無用でシュレッダーにかけてる。ブラック
リストには無許可の特定派遣会社も多数掲載
されてて、しかも同業他社間で情報交換され
てるから、ＮＥＣ系の子会社に派遣されてる
からといって富士通系ではバレないと思ったら
大間違いなので、まあ頑張ってくれ。

どこのデリヘルに在籍しているとか調べられるのかなぁ・・

どこのウリ専で働いてるかも調べられるのかなぁ・・

>>513+514
それは働いてるとか在籍してるん
じゃなくて犯罪。

でも、そういうのはパクられなければ、証拠が残らないから分からないんじゃねぇ？
たまたま、客に出くわさない限り。

>>512
オウム？

http://www.solxyz.co.jp
ソルクシーズってどうですか？
ここはちゃんとしてそう？

>>512
漏れの会社も同じだわ。
派遣会社で働いたことあるやつは社員で採用するなという内規がある。

>>518
応募したことある。
前職どころか前々職、その前もあるなら
そこにも執拗な調査が入る。この会社
自身が派遣ビジネス主体だから詐称の
手口は熟知しているわけよ。漏れは辞退した。

>>520
マジ？ＨＰには受託開発とか書いてあるけど、派遣なの？
だとしたら特定派遣の届出はしてるのかな？

>>521
あのさ、もっと社会勉強したほうがいいよ。
ホームページに「ウチは特定派遣業です」と掲示する会社なんてないし、届け
を出してる会社なんて皆無に等しい。
実態は完全な常駐派遣でも契約書上は受託開発なんだからそもそも派遣の届出
は法律上も全く必要ないし違法でもないんだよDQN派遣君。
それを2chで偽装派遣とかわめいても痛くも痒くもない。所詮底辺エンジニアの
ざわめきなんだよ。オマエも偽装派遣で稼いでるんだろ。
表面上受託開発で実態が派遣という会社が一番危ないんだがな。

>>522
スマソ。
ちなみに２ｃｈで有名な富士ソフトＡＢＣは意外にも特定派遣の届出してるみたい。
↓の下のほうに受理番号が書いてある。
http://www.fsi.co.jp/company/2.shtml

ぶっちゃけ何パーセントくらいの会社が前職調査やってるんですか？
俺訳ありでやられたらほぼ１００％OUTなんですが・・・・・

>>523
届出を出してても派遣先とはほとんど受託契約だから意味ない罠。
派遣契約にすると委託主は派遣サンの生産性が悪くて遊んでても
受託者に料金払わなければならんからコストに見合わないんだよ。
なんでＡＢＣに派遣契約で仕事を出すＳＩはないと思う。

創価学会員２世で、自分としては全然信仰心のかけらもないんですが、
こういうのも調査されてしまうんでしょうか？
創価お断りの企業とかあるの？

>こういうのも調査されてしまうんでしょうか？

身上調査する会社だと身辺の宗教絡みと金銭絡み、犯罪絡みは必ず
調べられるよ。
漏れは親戚に学会の地域幹部がいるんだが、これで某コンピューター
メーカーから内定を取り消された。
外資系はほぼ全滅と思う。
表向きは違う理由で取り消してきたんだが、会社に辞表出した後だったし
納得いかないんで弁護士をたてて調べたところ、こういうことだった。
漏れは身内とはいっても親戚だから争ったが、親族だと手の打ちようが
ないと思うよ。

>>527
逆に創価系企業ならイケるってことかなあ。
http://www.t.soka.ac.jp/
↑みると一般企業にも結構就職してるようだけど・・・。
法学部だと三井住友銀行とかあったよ。

わかんねえ。
＞みると一般企業にも結構就職してるようだけど・・・。
コレ新卒採用だよね
新卒と中途は基準違うし外資だともっと違う。
前の会社も宗教は×だったな。
ちなみに銀行は縁故採用があるから参考にならんよ

そこまで身上調査に金かける会社って
やっぱそれなりにちゃんとした（プライド高い、イメージ第一etc）会社ってことかな。
零細の有限なんかじゃそこまでしないでしょ。

零細はやらない所多いけど中堅位からやる所が出てくるよ。
300人規模の会社でやられたけど、150人規模で出入りの激しい会社は無かったよ。
もちろん、300人規模の会社落ちたけど、150人の方は受かったよ。
転職経験が多いんだけど、辞める時はいつも揉めるからね。

>>531
またもとに戻るんだけど、具体的にどんなことされるの？
>辞める時はいつも揉めるからね。
300人規模の方に落ちたってのは前の会社で揉めた事が仇になったってこと？

中小零細でも過去に痛い目にあった所はやってるっぽい。
金の有る無しで計れないのが難しい所だワナ。

身上調査って一人いくらぐらいかかるの？

>>533
そうなんだよ
モレは5名、年商2.4億の会社に興信所の調査をかけられたぞ。
会社だけじゃなくて近所じゅうに聞き込みされたんで、近所からは
すっかり犯罪者扱いされた。零細だから調査しないというのは
間違い。調査費用なんて20万円程度、人材会社へ支払う紹介料を
値切れば捻出できるさ。

>>535
>近所からはすっかり犯罪者扱いされた。
近所のほとぼりは冷めましたか？
自分が調査されてるってやっぱ分かるもんなの？

>>536
いや近所に調査かけられるとさすがに居づらくなる。
モレは大家さんから賃貸契約を更新してもらえず退去した。
転職は３回してるけど毎回調査されたよ。
３回とも近所への聞き込みアリ。
調査されるとヒアリング先から知らせがあるからわかるね。
内定が出る直前に調査される。
内定前に現勤務先にも堂々と在籍確認の電話は来たし、
取引先にまで調査が行ったよ。

>>537
業種はなんですか？
それにしても調査する会社って結構あるんですね。（たまたま運が悪かっただけ？）
そういう会社だと新卒でも調査するのかな。

>>535
そもそも、その興信所がＤＱＮだったって話じゃないの？
上の方で○菱系で２回最終落ちって書いた者だが、その
他にもかなり受けまくってるが、そんなバレバレの調査
入った形跡はないぞ。
ただ、職種が営業なんで、「○○サンいらっしゃいますか」
なんて電話はしょっちゅうなんで、気づいてないだけかも
しれんが。業務以外にも、会社に勧誘・セールス・飛び込
み系法人営業の見知らぬ連中から頻繁に電話あるんで。

自分の経験から言えば、本人に気づかれる方法で調査（近所への聞き込みなど）する企業はほぼドキュソ企業。
入社しない方が賢明。

俺の時は、前職の総務に確認の電話が行ったよ。
会社名もハッキリ言って、採用の為の調査だって言ったらしいよ。
前職の総務の人と飲みに行った時言ってた。

>>541
どのくらいの規模の会社？
営業とかの部署だと、総務のやつの顔なんか知らないんだが。
総務も他部署の社員のことなど事務レベルの情報しか持って
ないはず。

>539
調査会社の人間です。↑で書かれた人とは別の人間です。
身上調査の対象となるのはすべての面接でＯＫが出て採用の
意思表示をするかどうかを判断する最終段階にある応募者です。
受けまくっても最終面接がＯＫにならないと調査されませんし
注意を払っていないと調査されたことに本人は気づきません。

>540
上場企業、公開企業の90％は採用時に身上調査を実施します。
企業から依頼される身上調査の80％が現住所確認、自宅周辺
へのインタビュー、戸籍調査、住民台帳閲覧を必要とするもので、
調査した証拠として写真も添付します。
新興宗教への入信の有無、分不相応な生活をしていないか等は
自宅周辺を調査しないとわかりません。自宅周辺の人に調査が
入ったことは親しくしていないと言ってくれませんから、これも
注意していないと本人にはわかりません。

>541
現職の方が応募された場合に在職中の会社へも調査を入れるかどうか
は依頼企業が決めます。現職調査をやるなら問答無用です。調査対象
の方の転職活動が明るみに出て会社にいられなくなっても、それは
応募先企業の関知するところではないとのスタンスです。

最終面接も好調だったのになぜか不採用になった方は身上調査の結果
と考えてよいと思います。身上調査とは面接で判断不可能な箇所を
調べるために行います。調査対象となった方の30〜40％は一転不採用
になっています。

>>30〜40％
(((( ；゜Д゜)))ガクガクブルブル

一転不採用になる理由のトップ３は
・経歴詐称
・借金
・退職理由隠蔽
です。

>>543
この板に頻出する大手人材バンクでＩＴ業界の方の転職をお手伝いしています。

調査をされるのは上場企業だけではありません。
うちに求人をされる企業さんの９割５分は何らかの方法で調査をされます。
在籍中の会社へ正式に照会するのは確かに最終段階に至った時ですが、
現職中でなければ１回目の面談に問題なければ次のステップに進める
に当たって人事の方が自ら、応募された方が過去に在籍したと申告
された企業に電話照会されます。

>>543
>上場企業、公開企業の90％は採用時に身上調査を実施します。

根拠は？　　上場企業といってもざっと数千社ありますよね。

>>547
割り込み失礼。
調査されると都合悪いんですか？
最近登録に来られる方の経歴詐称が非常に目立ちます。それは求人企業も同様の認識
ですので、過去はともかくこれからは調査なしに採用されることはありえないと思って
下さい。これまで人権問題に抵触するので調査しない方針を通してこられた求人企業
までが詳細に調査されています。内定取り消し等があるとわれわれも調査し場合に
よってはブラックリストに掲載します。

>>548
いやいや、別に嘘偽りはないので調査されても普通は問題なしですが、過去に執拗な
調査（他人に迷惑がかかること）をされ嫌な思いをしたので気になった次第です。

追加でご参考に。
離職中ですと普段は調査されない求人企業までが必ず調査されます。費用かかる
から人材バンクで調査しろと仰る求人企業も多くなりました。ところで執拗な
調査とは何ですか？私たちには思い当たりませんが・・・。

う〜ん・・・馬鹿丸出しですね・・・・・
上場企業の９０％が身上調査ってあんた（W
信じるやつもいるだろうなあ・・・・

>>550
執拗な調査＝近所への聞き込み（543の内容＋α）

>>543
休職期間を実務期間と詐称するとばれますか？

近所に住んでた人が、
新卒で某大企業受けたとき、
俺んちに聞き込みに来たよ。
どんなひとですかとか？、挨拶しますか？とか

>552
近所への調査は本人にとってはイヤはものですから執拗と感じるので
しょう。ただご近所は井戸端会議の話題にちょうど良いので、脚色して
話しますし面白がって事実無根の話も飛び出します。
依頼内容によりますが、ゴミを漁ることもあります。

その作り話や中傷でつかむはずだった人生最大のチャンスを逃して
しまった人は少なくありません。転職を決意したらご近所には茶菓子
でも配った方が得です。近所への聞き込みでも前職への照会でも
調査を依頼された企業の名前を出しますので転職活動はいずれ噂に
なります。

>553
ばれます。
休職期間と実務期間にわけて書かず、面接等でその話題を避ければ
良いのではないでしょうか？ご健闘を祈ります。

>554
新卒の身上調査は５何ほど前までは金融機関、官公庁以外は
やらなかったものですが、今は大企業、中堅企業のほとんど
が実施しています。
ちなみに結婚時の身上調査の方がよほどエゲツないですよ。
採用の身上調査なんて可愛いものです。

>>542
会社規模としては、グループ全体で3万人規模ですが、本体は、2000人規模です。
その中で、僕の居た所は、200人規模の本体の一事業所で、本体の人事に問い合わせて
から、僕の事業所の総務に調査が入りました。
僕の所属していた所は、毎年30人位離職する場所でしたが、事業所内では5番目位のポジション
に居たので、総務も覚えていたみたいです。辞めてから7年もしてから調査するのは止めて
欲しいですね。

>>555
レスありがとうございます。
ばれるのを承知の上で、
休職期間を実務期間として詐称して突き通せという意味でしょうか？
当方、休職を1年ちょっとして退職しました。
前職は自動車メーカーなのですが、自動車業界について何か知っていますでしょうか？

>>557

不器用な人だね。

「休職期間については、言及しない。」

ということ。後から聞かれたら素直に答えればいいと思うけど、
書類にはそのあたりをぼかして、

「虚偽の申請はしていない。聞かれなかったから答えなかった
まで。」

と言い張れば、少なくとも詐称はしていない。
ともかく、後々残る書類に「虚偽」を書くのは、明らかな経歴詐称
になり、即時解雇されても文句は言えない。

>>543
＞調査対象の方の転職活動が明るみに出て会社にいられなくなっても、
＞それは応募先企業の関知するところではないとのスタンスです。

これはひどい。
応募先企業が原因でばれたとしても、責任は一切取らないって事か。
応募の事実は秘密にするのが原則じゃないのか？

>>559

どの会社が依頼したかは絶対守秘。。。ってか。

>>559
まぁ、嗅ぎ回ること自体プライバシーの侵害だからな（Ｗ

あと、人材バンクと一般企業の人事との話が混同されて
わかり辛いぞ。

>応募の事実は秘密にするのが原則じゃないのか？

だいぶ前から死語ですこれは。
転職活動がばれても調査結果が良くて採用なら救いがあると思います。

しかしそうでないケースを先週担当しました。
１人の採用枠に対して甲乙つけがたい３名の候補者を残し、最後の１人
だけ選ぶ案件で、減点法で評価するため、ボロが出やすくわかりやすい
ポイントで詳細に調査しプライバシーが洗いざらいぶち負けられました。

先週もある外資系企業から新規ビジネス立ち上げのため部長がヘッド
ハントされることになり、最終選考に残った候補の方３人を調べること
になり、ここまで今の会社の部下の評判が悪いと採用はないだろう、
この人は不採用の上、会社に転職活動がばれて家族ごと路頭に迷うん
だろうなという人がおられて悲しくなりました。
案の定、その方は会社から詰問され退社勧告を受けて企業に猛抗議され
たのですが「調査など一切致しておりません、業務遂行能力が低いと
面接で総合的に判断し不採用としました」と全面否定したそうです。

決定打になったのは部下の方への聞き込みで恨み辛みが続出したこと
酒癖が悪くスナックに100万円近いツケがあったこと、そして定年まで
の残り時間で返済出来そうもないローン残高を抱えていたことなんです
がね・・・。

>557
自動車メーカーは上位６社しか知りませんが、これらの６社は詳細に
調査しますよ。

>>562

>案の定、その方は会社から詰問され退社勧告を受けて企業に猛抗議され

何でわかったの？

>>563

たとえば、T社は新卒で数百人の社員を採用しますが、
新卒でも、これら数百人分身辺調査しかけるのでしょうか。

>>564
同じ企業の依頼で別の方の調査報告書を来週提出するのですが、途中経過を電話
で知らせたところ、この話のフィードバックがありました。しょっちゅうある話
ですが、気の毒ですね。

>>563
新卒採用社員の身上調査を実施する会社であれば、300人でも500人でも
必ず調査します。

>>567

興信所は、この時期大儲けってわけか。

今日まで仕事でした。

そういえば新卒で、同級生を妊娠させ中絶させたことが判明して内定を取り
消された人が今年いました。妬みからか就職が決まらなかった友達にベラ
ベラ喋られたのが命取りでした。

一人当たりどれくらいの手間かけて調べるんですか？？

まあ、大手企業のエグゼクティブをハントするのと、新卒のこわっぱ
調査するのとはだいぶ手間が違うのはなんとなくわかるんだけど、
たとえば、新卒の調査をある人が丸1日かけてやっても、物理的にも
コスト的にもあわないと思うんだけど。

調査対象が学生さんかエグゼクティブかで費用が決まるわけではありません、
調査内容によって当然費用も手間も毎回異なります。↑の部長ポジションの
案件では3人の候補に10日かかりました。
費用は企業からの依頼に基づき調査内容に応じた所要日数、実費を算出して
都度見積ります。現実的にはエグゼクティブの調査では出身地に出向いて
生い立ちを調べることも多いですから出張費と日数がかかります。逆に新卒
だと出身地に赴くことはありませんので結果的には安いです。

なんで前職調査にこだわるの？

大手商社で人事をやっています。

採用選考は
書類選考→現場管理職一次面談→人事二次面談→
身上調査→役員面談→人事役員面談の手順です。

身上調査は選考過程に組み込まれています。
最もウェイトが高いのは現場管理職面談、その次
が身上調査です。
この２つがＮＧでない人のみ役員面談に進めます。
人事面談を通過した人の半数に身上調査で何らか
の問題が出ます。その問題をネガティブに解釈
するかどうかは人事判断です。
いま身上調査を実施しない企業はきわめてまれと
思います。上場企業の９０％との意見がありまし
たが上場企業なら９８％でしょう。

>>563
そうですか。
以前、最終面接の一週間後くらいに合否を連絡すると言って、
結局２０日間くらいかかってましたから、その間に身辺調査をしていたのでしょう。
病気で一年以上も休職してた人間なんてどこも雇ってくれないような・・・。

＞なんで前職調査にこだわるの？

このスレはさ、前職調査され叩けばホコリだらけの人、後ろめたい人、隠し事が
ある人、これから経歴を詐称しようとする人たちのヤミ鍋スレだからよ。

＞病気で一年以上も休職してた人間なんてどこも雇ってくれないような・・・。

何だかね。。
企業はあくまで仕事ができ、かつ毛色が良い人間を求めるってわけか。
生きてりゃ何かしらの問題に直面するのが普通だと思うけどな。
企業も裏では相当の不正や問題起こしているはずなのに（特に上層部）、
自分達の事は棚におき、求職者個人については執拗に潔癖さを求めるのか。
まぁ愚痴なんだけどさ、真面目に生きるのがバカらしくなる。

１年休職してりゃ、町工場でも雇いませんよ。
なので経歴書に「休職」は書いちゃダメだって。

前職は比較的まともに辞めたんですが、その前が上司と喧嘩退職だったので、前職
調査されると非常に不味いのですが、やっぱりバレマスか？
その後、2社転職していますが、大手は落とされて中小に転職しています。

>>562
この状況で調査を全面否定するとはなんというか・・・・
バレバレなわけだが

>>580
いつまでもネタに釣られるな（Ｗ

ウチは財閥系（○井）だが、余計なコストは極力カットの方向。
もちろん興信所に出す予算などないよ。
キレイな無能より汚い有能に金を出すのが一流企業ってもんだ。
仮に不祥事が起きても、全ては「個人」の責任だからね（Ｗ

>>581
大手人材バンクのＣＡです。
ハハハ、笑わせてくれるじゃんか。興信所を一番儲けさせているのは他ならぬ
三井系の会社だよ。一番うるさいのが三井系。三井といってもピンキリだから
あんたの会社は興信所使う金もなくなったかい。不祥事が起きたらトップまで
責任問われるお役所体質が三井でしょうが（Ｗ。

　　　　　 　 　 　 　 __,,,,,,
　　　　　　　　 ,.-'''"-─ `ー,--─'''''''''''i-､,,
　　　　　　,.-,/　　　　　 　 /::::::::::::::::::::::!,,　　＼
　　　　　（　 ,'　 　 　 　 　 i:::::::::::::::::::::;ﾉ　ヽ-､,,/''ー'''"7
　　　　　　`''|　 　 　 　 　 |:::::::::::::::::::::}　　　　　｀`ー''"
　　　　　　　 !　　　　　　　'､:::::::::::::::::::i
　　　　　　　 '､　`-=''''フ'ー''ヽ、::::::::::/ヽ､-─-､,,-'''ヽ　
　　　　　　　　 ＼＿／　　　　 ヽ--く　　 _,,,..--┴-､ ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀`"　　　　　　＼>

へんじがない・・・
ただのあけぼののようだ

>>582

> 興信所を一番儲けさせているのは

一番儲けさせてるも何も、上場企業の98パーセントが興信所
使ってるってことは、三井も、それこそ三菱も住友も儲けさせてるんでは。。。

>>584
興信所の使い方もいろいろあります。
メクラ判でカネの使い方が一番ずさんなのはどこなんでしょうかねえ？

三井系に入れた俺は、綺麗な前歴だったのだろうか？
決して綺麗では無かったのだが・・・

私個人の例では、前職の紹介は2つまたは3つ前
までさかのぼって行われていたようです。
また、現外資系メーカーでは、中途採用時に必ず身辺
調査を行うと取締役レベルの方の口からも聞いています。

国内メーカー系子会社か現職の外資メーカーに転職の際、
一番初めの会社に調査の電話が入りそこの人事担当者が
私のことを勤務態度が悪い等ぼろくそに言っていたとそ
の会社の元同僚から聞かされひどくショックを受けました。
(多少この担当者と個人的に感情のわだかまりがあったのは
事実でしたが..)

それでも現会社、前会社に採用されているということは
ぼろくそに言われたことが返ってその担当者の良識を疑われて
参考にされなかったことなのでしょうか…

>>449
> たまに中小ＩＴを脱出してメーカー系子会社に転職できたなんて書き込みもありますが、
> ああいうのも完全な作り話なのでしょうね。

作り話ではなく私がその一例になります。
もっというなら、初めの業種はIT関係とは全く異なる業種からの転職組みでした。
さらにその後外資系メーカーに転職しているので稀有な事例ということになるので
しょうか?

>>454
>派遣会社からいきなり優良企業への転職を考えるのではなく、
>中堅どころを狙って入社、そこで実力と実績をつけてその次を狙った方が賢明です。

私の例からもこれは全くその通りだと思います。
さて次のことをそろそろ考えておかないと...

>>586
三井系といってもピンからキリまである罠（ワラ。
おまえにいわせればＢ−ＥＮＧなんて派遣会社も三井系なんだろ（ワラ。

前職は問題無かったが、酔って喧嘩して暴行で微罪処分
を受けた前歴がある俺が転職できたのは今でも謎。送検されたり
罰金刑以上にならない限り問題ないのかな。

>>589
微罪処分は通常の外部調査ではわからない。
ただし大手の警備会社やその系列会社なんかだと
調査方法が根本的に違うからバレるよ。

>>588
三井財閥の中でも、一応まともな会社です。大きくはありませんが。
一部上場企業で、売り上げ1000億レベル、社員1000人、業種:医薬品製造販売
化学品製造販売の会社です。ここ10年全く伸びてませんがね。
新卒採用は、殆どが宮廷工学部院卒です。社長は京都大学卒で博士号をもってます。

糞の投げあいが開始される予感。

>590
そうなんですか。まあ、新卒の時もばれなかったのか、微罪だからスルーしたのか
問題なかったんですが、転職時は採用人数も少ないですしかなり心配しました。

>>582=ID:fNwv/kuA
>>あんたの会社は興信所使う金もなくなったかい。不祥事が起きたらトップまで
>>責任問われるお役所体質が三井でしょうが（Ｗ。

知ったかこくと恥かくぞ。
とかげのしっぽ切りが我々○井の伝統だからね。
そもそも、人材バンクのＤＱＮが財閥の内情を知っているはずがない。
おまえらに依頼するのは末端の作業要員だけ。

>>582
>>大手人材バンクのＣＡです。＝ID:fNwv/kuA
>>大手人材バンクのＣＡです。＝ID:fNwv/kuA
>>大手人材バンクのＣＡです。＝ID:fNwv/kuA

バカ発見。
財閥系云々の前に、お前の経歴自体がブラックじゃねぇか（Ｗ

>>594
>>新卒採用は、殆どが宮廷工学部院卒です。社長は京都大学卒で博士号をもってます。
>>我々○井の伝統からね。

何をのぼせてるんだよ、悲しい末端の作業要員君。

>おまえらに依頼するのは末端の作業要員だけ。

ということは君も末端の作業要員だな。

君の会社はロクな選考もせずに採用してしまった不良社員をリストラしたい
らしく再就職斡旋依頼が頻繁に来るよ。
君の会社がリストアップしたリストラ候補の社員の経歴書をよく見ると
揃って中途入社。たぶん君も入っているだろう。
入社２年目とか３年目というのまであったからな。
どんな問題を起こしたか、どう不成績なのか、上司の評価も添えて書類
に書いてある。

もちろん本人は自分の経歴書が人材バンクに持ち込まれていることは知らない。
正月早々「我々三井」とか2chに書き込んでいるくらいだからな。
我々は人材バンクだから、協力会社（リストラ専門の再就職支援会社）に委託
するんだが、彼らはヘッドハンティングを装って本人と接触、口説いて他社
の面接を受験させる。そこで首尾良く行って本人がのぼせ上がったところで
興信所が登場、前歴を含めて洗いざらい調査、筋書き通り君の会社にも調査が
入り受験の事実を明るみに出す。君は人事に呼ばれて引導を渡され退職、運が
悪きゃあダミーで使ったその会社にも入れず無職、そんな筋書きだ。
もちろん君の会社はすべて先刻承知の話。そういう会社だ君の会社は。
嘘だと思ったら同僚サンに聞いてみな、突然ヘッドハンターから電話を受けて
上機嫌の人がゴロゴロしているから。

>> >おまえらに依頼するのは末端の作業要員だけ。
>>
>> ということは君も末端の作業要員だな。

全く意味不明。揚げ足取ったつもりでいるのか？（Ｗ
あと京大〜の人は別人物。ちゃんと読めよ。

あぁ、やっぱり糞の投げあいだ。

刑務所に2年いました。31歳、正社員歴なし。アルバイトも6か月で
たいていやめます。ていうか警察がいつも会社に来て色々話するんです。
5日から布団の会社にいきます。

大手は大学名、前歴である程度人間をフィルターにかけており、
それよりも出自にこだわるんじゃないの？

そりゃあ、親父が大企業の重役で、お袋が医者とかだと、
同じ共働きでも両親が高卒で、親父が会社の事務職、
お袋がパートなんかに比べたら、それだけで勝負ありっ
て感じする。

皇室の流れを汲む家系とか、医者・官僚・弁護士なんかが
ゴロゴロしている家系ってのは、そうやすやすと馬鹿な
血を親族に加えないからな。いわゆる、優等種の血筋
は、財閥系企業なんか目がないんじゃないのかな？

>>523
何日かぶりで覗いたら、三井騙りのバカ兄ちゃんが荒らしてるな。

ところでさ、富士ソフトＡＢＣは正真正銘の「派遣業」じゃんか。
ここが国産メーカーやら大手ＳＩに派遣する要員の９０％は外部の派遣会社
や中小ＩＴから調達した要員。自社の社員の関与率は１０％くらいだな。

ちなみにＡＢＣは派遣の実態に精通してるから特定派遣で稼いでる会社の
社員は雇わない。書類選考でＯＵＴだね。

派遣業の実態なんて知らない白無垢のエンジニアだけ正社員で雇って、
採用した翌日から特定派遣に出すのさ。入社して３年たつけど会社のオフィス
に出社したのは６日だけとかいう可哀想なヤツがいたな。

ソルクシーズも出てるけど、ここも派遣、ただし富士ソフトＡＢＣより
数段落ちる。

しかし、転職歴のある人って、辞める時に普通何か原因があって辞める訳でしょ。
多くは、上司や周囲との人間関係に原因があって、僕の様に干されて（強制的な配置
転換）辞める人は多いと思うんだけど、その調査をされたら決して有利な結果にはなら
ないと思うんだけど。
もちろん、倒産やリストラなんかで円満退職の人も居るとは思うけどね。

>>603
人間関係がうまくいかずに転職する人は全体の３０か４０％くらいです。前職調査とは、まさに
人間関係で辞めた人を極力排除することが第一目的の調査です。短時間の面接では見破れませんから。
人間関係で辞めた人の５０％は３年以内にまた同じ原因で辞めるという統計データが実在します。

>>604
確かに当たっているかも？
俺の転職理由は、多かれ少なかれ、いつも人間関係の要素あったよ。
それだけが原因は、1社だけだったけど、他もその要素はあったから。
今も、一族の経営手腕の問題から赤字の会社に居るけど、これも一族の人達
が池沼なので、直せないとの諦め・・これも人間関係に属する要素ですからね。

>>602
>ここも派遣、ただし富士ソフトＡＢＣより数段落ちる。
「落ちる」ってどういう意味？
敷居が低いってこと？

あと↓はどうでしょう？
http://www.kyd.co.jp
共同コンピュータ

>>602
ところで、なんでそんなに色々知ってるの？

>>606

自分で調べろ。
キミが派遣に染まりきっているのがよくわかる。
派遣以外で生きてはいけないキミを雇う会社は
10人以下の零細企業だけだろな。
中堅以上は難しい。
人材会社から徹底敬遠されるか、派遣会社を優良企業
と騙して人材会社に食い物にされる典型的パターン。


＞「落ちる」ってどういう意味？

給料、仕事の内容、次に行く会社の選択肢。

＞敷居が低いってこと？

ちょっとは悟れよ。

>>608
私の会社は社員数２００人程度で、
営業・総務・経理の数人以外は全員派遣なんですけど、
自分も含め彼らの未来はないってことですよね・・・。
元々派遣要員で入ったけど後に自社の営業に転向した人がいて、
彼は自分の今の境遇に満足しているようでしたが、
このように一刻も早く派遣要員から脱出するのが重要なんでしょうね。

自分の場合、地方国立を卒業したんですけど、こんな学歴も派遣に入った事で水の泡です。
もう自殺したくなっちゃいますね。

逆に、求職者を食い物にする人材バンクや人材派遣会社の営業社員なら、
どこの業界でも潰しが利くってことでしょうかね？
前職調査も派遣要員よりは格段にマシ？

>>608
何はともあれ、今まで知らなかったことを知ったんで、為にはなりました。
サンキューです。
未来は暗いですけど・・・。まあ、あんまりネガティブになり過ぎるのもね。

＞地方国立を卒業したんですけど、こんな学歴も

残念だけど地方国立だと東都大学リーグ以下の扱い。
就職に失敗して派遣やってるヤツは多いが基礎訓練さえ
受けていないから企業は社会人経験としてカウントしない。
なので第二新卒扱い、転職ではなく新卒就職となるが、
下手に派遣就労に染まってるから受け皿企業がないんだよ。
なので普通の人材会社は扱わない。
機嫌よく対応してくれる人材会社があったら魂胆ありだから
気をつけた方がいい。

派遣会社が自社社員の経歴書をヤミの人材会社に回して別の
派遣会社に騙して転職させ、紹介手数料を折半するなんて
話はよく聞くけど、第二新卒さんじゃどうしようもない。
中堅どころの派遣会社だと人材会社に支払う紹介手数料が
惜しいから人材会社には求人を依頼しない。
かといってＡＢＣみたいな大手じゃ戦力にならない第二
新卒は採用しないしな。

ＩＴ業界から足洗うつもりなら就職先はあるかもよ。
ＩＴ派遣に一度落ちたら蟻地獄。
派遣会社といっても正社員なんだから給料も保険もあるんだよな。
時給1000円以下の請負契約でやってる第二新卒さんがゴロゴロ
していることを思うとまだマシだよ。
気長にな。
詐称するなよ。詐称でバレると人材会社のブラックリストに
掲載されて就職の道は閉ざされる。
健闘祈る。

>>612
何度もレスサンクスです。
自社の先輩社員で１０年以上やってて結婚もしてる人もいるんですけど、
こういう人の行く末が非常に興味深いです。
ちなみに分野はつい最近新聞沙汰になった省庁のレガシーシステム関係なんですけど、
派遣先じゃ２０年派遣やってる人もいて、「もしかしたらここなら長くやれるかも・・・」
と思ってましたが、とうとうここも危うそうです・・・・。

郵貯のシステムな。

この業界は経験の浅い業界だからしかたないと言われてきましたが、
ソフト産業が日本の基幹産業になるためには解決していかなければならない課題が多いですね。
似ているとされる建設業では少なくとも上場している会社が労働者を派遣して
いる事例を私は知りません。
人材不足のために、産業育成のために黙認されてきたことだと思いますが、
新年を迎えて再考すべき時代になったと思います。

漏れの会社にヤミ派遣会社の24歳の第二新卒サンが来てるけど
１年半で現場は７つ目。プログラム書いたことないのに経歴書
ではJAVAをジャンジャン書いたと嘘を並べてあるから、だいたい
１ヶ月〜２ヶ月で現場をクビになるらしい。
結局１年半働いて書いたプログラムは10本程度、テストデータ
も作れないし、資料も読めないから使えないんだ。
こういう不幸なヤツ山のようにいる。
派遣会社だから教育なんて全くないし、これでもう１年半
やったら３年目、もう就職のクチはない。
一生派遣だろうね。
２０年派遣やってる人もそういう末路を辿った果てに
仕方なく続けてるんだろう。
早く足洗いなよ。

人材バンク厨の話はもういいよ。

>>610（＝606）
>
>逆に、求職者を食い物にする人材バンクや人材派遣会社の営業社員なら、
>どこの業界でも潰しが利くってことでしょうかね？

あほか。エントリーの段階で弾かれるよ。
頼むから派遣板行ってやってくれよ。荒れるから。

たびたびですいません
休職事実がばれる場合は健康保険関係からでしょうか？
それとも、前職聞き取り調査関係からでしょうか？

両方です。

age

前職ではないんだけど、高校を中退しているのですが
卒業と書いています！！これもバレてるんでしょうか？！！

>>621
俺もそれやってる。それが最終学歴じゃなければバレないんじゃないでしょうか？
転職の時、履歴書に学歴書くたびにその件で鬱になるよ・・・。

>>621
最終学歴の卒業証明書類を提出するのは
当たり前なので確実にバレるよ。

病気などでブランクの長い香具師が直近の退職年次をごまかすそうですが、これはどうして
ばれるの

最終学歴は専門学校なのです。それは修了したんですけど・・・
やっぱり高校まで調査されるのですか？

>>624
直近の会社に問い合わせて履歴書と事実を照合するからさ。
直近の会社の履歴をごまかすヤツはさすがにいないと思うがな。

4年前に即辞めした会社（前前々職）の在籍期間を1年くらい水増ししたんだけど
これって調査入るかなあ？

３社前くらいは当然調査入るよ。
漏れはいまいる会社が５社目だが、前の４社はすべて調査された。
詐称する前に相談しろよな。
入社後も調査はされるから、入社後のバレれば詐欺罪で刑事告発
することも可能なんで、その時はじたばたせずに辞表出すこと。

>>628
>３社前くらいは当然調査入るよ。
はいるわけねーだろ

ほとんどの会社は調べてないか、直前１社だけ電話１本で済ます程度
それもホントに挨拶程度
中には執拗な調査をするところも有るだろうが、最近では
余程特殊な職種や業務の会社でない限りやってない
最終学歴の調査も３０超えてる転職者ならまずあり得ない

>>625 >>627
雇用保険でバレル可能性だけ覚えとけ
雇用保険は、カタカナ氏名と生年月日と保険番号で識別されてる
そして、１人に付き１番号の割り当てで生涯に渡って雇用保険の資格取得喪失
情報（つまり就職と退職情報）が付きまとう

もちろんこの情報は役所内での秘密で、企業側には保険番号しか知らされない
ところが、保険に再加入手続きするときにカタカナ氏名と生年月日だけで処理しようとすると
同姓同名の重複が有るらしく、これを防ぐために前職の会社名と就業期間を職安の窓口で
聞かれることが多い
要するに、同姓同名者が居たときなどに重複か別人か区別するためだ

で、黙って担当者が処理すれば問題ないんだが、前職の離職日なんかが違っていると
「離職日の時期が違ってますが本人ですよね？」と聞きやがる
ここで期間詐称がばれることが有る

よって、どうしても水増ししたいなら、前職に就職した日を増やせ
前職の離職日を増やすとバレる可能性は高い

人事担当の性格もあるんじゃないかなあ

前いた会社は担当者がニコニコしながら「コイツくさいな〜」
とか言いながら執拗に調べていた。あれは半分趣味だな

詐称は論外だろ。

●学歴→３０超えても卒業証書のコピーの提出を求められる会社
は依然多い。ただ、裏をとることはあんまりない。
●大学中退→これも在籍していたことを証明するものが必要。
１年でほとんど学校行かずやめたとかは、そもそも「中退」扱い
にならないんで取り扱い方はケースバイケース。

●就業期間→水増しはほぼ不可。>>630の言うとおり。

あと、入社後も「重要な経歴」を偽ったことが発覚すれば
解雇も可能だと言うことは覚えておいたほうがよい。
詐称なんかやめようぜ。

懲戒解雇の前歴って、履歴書に書かなかったら経歴詐称ですよね。
やっぱり簡単にバレますか？

>>633
調査入ったらすぐばれるかもな。
でも、ＤＱＮ営業なら前職確認しないとこ多いから何とか
なるかもな。
もしくは懲戒解雇の理由を適当に考えるしかないな。
（例：会社の方針に沿って先物営業をしていたが、詐欺で訴えられ
た。責任者だったので泥をかぶった）

前歴調査って関東、関西とかのエリアでの特徴はあるの？
なんか今まで調査されたっぽい会社は、全て本社が関西なんだよね・・・

>>635
関西は被差別部落・在日への就職差別が顕著だった土地柄
もしかしたらそのあたり関係あるかもね

>>634
そうですか・・・
自分の場合は営業じゃなくて技術職なんで、絶望的ですね・・・

元人事採用の人がいってたけど、今はほとんどやっていないそうだよ。同和関係の問題が
あって自粛するようになったんだって。昔は興信所や家にまで見にいったそうだよ。

電話で問い合わせがあってもプライバシ−の問題があって答えないようにしたそうだ。
その電話もほとんどないって。

期間が長ければ、年金手帳を人事に渡すことになるが、年金手帳に期間が書いてあれば紛失したことにして再発行をすればいいとのこと。

ひどい人材会社のＣＡだとスキルはあるけど、転職回数の多い香具師に関しては
間引きするようアドバイスするところもあるらしい。

>>630　同姓同名の重複が有るらしく、これを防ぐために前職の会社名と就業期間を職安の窓口で
　　　　聞かれることが多い　要するに、同姓同名者が居たときなどに重複か別人か区別するためだ

これは新しい会社の人事担当者が行うのか

ただ、保険もつかないパートみたいなことしてたら、
その期間はどうなるのか？
やっぱり職歴とはみなされんのだろうか？
だとしたら、俺は28にて職歴合計たった、４ヶ月。

風俗のアリバイ会社ってどれだけ当てになるのか
心配です。アルバイトとは言っても一応風俗店の社員扱い？に
なってしまうと、調査でばれてしまうんでしょうか。ちなみに
恵比寿のデリヘルと五反田のＭの店を掛け持ちしてます。。

ほとんどが借金調査と犯罪歴だけ。
職歴調査なんてしないよ。
君ら本当に何も知らないんだね。

すいません、調査されたら２ちゃんねる荒らしてたのバレちゃいますか？

>641
あと消費者金融に借金が５０万ちかくあるんですけど。
それで不採用になることってあるんですか？

前勤めてたとこ、結構大所帯だったから辞めてく人いっぱいいたけど
そんなさぐりの電話かかってきた事ないなぁ。

>>643
金額じゃなくて、返済不能状態とか遅延が発生していなければＯＫ。
要はブラックかどうか。

派遣に登録したんですけど、
そこの派遣会社そのものが前職調査をすることって
あるんですか？

>645
そんなに甘くないよ
消費者金融に借金があるだけでアウトの場合がある
家や車、家電などの物をローンで買うのは問題ないけど、消費者金融で借りるってことは
計画性がない・我慢できない証拠と取られる
病気の治療費とかのやむを得ない事情でも弁明の機会がないのが辛い

このスレ、一通り読んでみたけど、前職にスネ傷持ってる人は理由の如何を
問わず、真っ当な企業に就職するのは困難に思えてきますね。
まるで前科持ちと同じ扱いだ。

漏れ？　前職調査詳しくやられたらほぼ一発で終わりかも。

ＩＴで派遣ＰＧやってて、いつか転職したいと思ってたけど、
このスレ読むまで前職調査なんて考えた事無かった。
ＩＴ業界は派遣でも転職が簡単とか言われてたような記憶があるけど、
ここ読んで絶望的に思えてきた。

っていうか実際に会社受けてみれば分かることだし。
俺も詳しくは知らないけどさ、企業が前職調査とかやってるなんて
ほとんど聞いたことがないけどね。
少なくても俺を含め周囲の友人にも確認したけど、そんなのやってない
よって皆言ってたよ。
ここの住人の単なる被害妄想なんじゃないの？

◆◇◆ご融資・2004新春・福袋祭り◆◇◆

・新規お申込みの方には、１週間無利息か、
　１ヶ月のお支払いジャンプを選べます。
・他店事故歴のある方・無職の方も３０万まで
　のご融資なら、即日銀行振込みします。
ネットからのお申込みだけで、来店不要。
　　　http://www.sanyo-cash.com/
携帯　http://www.sanyo-cash.com/i/

普通、退職する人って、その会社自体に問題がある事に気がついて辞める訳でしょ。
今の会社も、辞める人＝転職先のある人　で、辞めない人＝一族＋転職先の無い人
ですよ。
つまり、辞める人は、比較的優秀で残っている人は、ダメ人間な訳で、前職調査す
れば、ダメ人間のコンプレックスから、ひがみの嫌がらせ情報を流されると思うよ。
だから、前職調査なんてやる必要無いと思うんだけどね。
俺は、一度前職調査された事あるけど、落ちましたね。前職調査が原因では無かった
と思いたいけど、ろくな辞め方していないからな・・・　　

前職での（というか現職）勤務態度等は問題ないと思っていますが
借金があります・・・・・・
付き合っていた人に私名義で加入された上、ﾄﾝｽﾞﾗされました。
滞りなく返済していますが、もうこれで転職の道は閉ざされたかと思うと
目の前が暗くなります。
今度せっかく面接があり、ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ・収入ｱｯﾌﾟを考えていたのに。
完済してからでも駄目なんでしょうか、しかしすぐに完済はできないので
風俗にでも落ちるﾊﾒになりそうです。

＞風俗にでも落ちるﾊﾒになりそうです。

風俗がどうこうではなく、あなたの価値を下げる様な発言は
慎んだ方が良いと思うよ。

　身上調査は法律でも人道上も禁止になっているはずですが、平気で身上やってる会社はあるの？

　違法な前歴調査反対。卑怯な身上調査反対。時間の無駄無駄。そんなの本人から直接聞いた方が早いに決まってる。

　一般社員なら、辞めても影響が少ないから、比較的綺麗に辞められるけど、管理職
になってからの離職は、結構揉めますよ。
会社にとっても、経営を左右する問題なので、裏切り者扱いでしたから。

現職調査やられて会社に転職活動がばれて辞めざるを
得なくなったって香具師は結局いないのか。

>>658
>>512みたいな話があるけど・・・

>>658
↓あとこんなのも
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1059282245/437-448

もう一度、お聞きしますが
登録した派遣会社が
前職調査をすることって
あるんですか？

>>661
しつこいよ。また知ったか人材コンサル厨が
出てきちゃうじゃねーか。
派遣板でやれ。

>>661

厳しい行政指導が出てるらしく大手も中堅も
いまは詳しく調査するな。
調査しないのはヤミ派遣くらいかな。

>>663
前職調査が行政指導と何の関係が？
行政指導（又は法整備）するなら無届派遣とか偽装請負の方が先だろ。

>>662
履歴をテキトーに書いた経歴書を派遣大手Ｉに提出し登録して
おいたんだが、客と契約が成立、いざ来週から就業と決まった翌日、
I社のコーディネーターから登録抹消の知らせがあった。
職歴確認のため在籍したと申告のあった会社すべてに電話確認したところ
在職期間の虚偽申告が発見された。弊社の過去の経験から単純ミスとは
考えにくいのでアサインを取り消し、以後の取引を一切断るとのメールも来た。
仕方ないので、同じく登録しておいた別の派遣会社に連絡したところ
なんかブラックリストがあるらしく、申し訳ないけど経歴詐称するやつに
回す仕事はないと電話を切られた。鬱。

>>664

行政指導の話はきいたな。
営業さんからきいた話では詐称して
潜り込んだ職場から顧客データ持ち出すやつとか、
資料コピーして売るやつとかが続けざまに逮捕
されたんだが、揃いも揃って派遣だったので
住所確認、身元確認するように役所から指導があった
らしく、漏れは住民票と保証人を要求され、前の職場
に電話かけられた。
同じ現場で働いてたやつ年末で突然消えたんで連絡したら
年齢詐称と学歴詐称がダブルでばれたらしい。

＞行政指導（又は法整備）するなら無届派遣とか偽装請負の方が先だろ。

いつもいるねチミ。

無届派遣で給料もらってるくせに、こういうことほざくのはたいがい底辺派遣厨なんだよな。
無届派遣や偽装派遣を取り締まる法律が出来て一番困るのはチミじゃないの？

無届派遣なんてありえない。契約上は受託や請負契約で作業場所が客先になっている
わけだからさ。法律なんて作りようがない罠。

まるで、武富士なみだなｗ

漏れは無届派遣会社でやってるけど、先月上旬に前の会社に連絡された。
他の派遣会社からきてるヤシも一斉にやられたといってたから何かあったんだろ。

一斉摘発の悪感？

オレは12月25日に派遣会社から突然打ち切り通告された。
理由は職歴詐称。
問い合わせした、文句あるなら訴えてもいいよ受けて
立つからといわれた。

前職調査・・・つうか応募した会社（リクナビＮＥＸＴ　経由です）の募集要項よく見たら
写真が何枚かあって・・・・・・・・その中に社員紹介みたいなのがあって
見たことあるなって
おもったら、高校時代通ってた塾の同じクラスの奴だった。

出くわすのも時間の問題・・だって社員数そこ10人しかいないんだ

前職照会どころか、中高大学初期まで性格バレバレだよなぁ・・・

もちろん
応募したあとに気づきますた・・・

別に後ろめたいものはないんだけどなんだか嫌な気分・・・

派遣で賞罰での詐称（履歴書に書かない）ってバレますか。
俺人身事故で罰金刑喰らっているのですが。
ばれるとしたらやっぱ興信所？

民間の中で一番厳しい大手警備会社に受かった

かなり巧妙に詐称したが

これははいけると確認できた

>>974
賞罰欄に「罰金刑」を書いたら雇う会社なんてないよ。
かといって裁判で罰金刑を食らっていたら、興信所に頼まなくても
簡単な調査でバレる。これは隠しようがない。

>>675
セコムかい。
あそこだったら引き続き警戒が必要。
最初はサラ金での借り入れと犯歴くらいしか調べないので
内定はスムーズに出るけど、入社直前に執拗な調査やって、
ヤバイ話が出たら問答無用で内定取り消すからな。

>>667
>無届派遣や偽装派遣を取り締まる法律が出来て一番困るのはチミじゃないの？
既に派遣法で禁止されてますけど？
派遣会社がなくなっても一向に困りませんが？むしろ歓迎すべきことだ。

>無届派遣なんてありえない。契約上は受託や請負契約で作業場所が客先になっている
>わけだからさ。法律なんて作りようがない罠。
知ったかぶりはやめようね。事実、俺がそうなんだから仕方ない。

また派遣ネタかよ・・（Ｗ

質問です。

去年の春に新卒である会社に入りました。
しかし、３ヶ月働いてやめました。
それから半年たっていま就職活動をまたやっています。
履歴書にその３ヶ月間の勤務のことを書くべきかで
毎回悩みます。
そこで質問です。
もし履歴書にその前職のことを記載せずに（就職浪人みたいな形で）面接を受け、
内定をもらい次の会社に入ることになったら、
やっぱり前職のことはバレてしまうものなのでしょうか？
ちなみに年金手帳の厚生年金の欄には、なにも書かれておらずまっさらなままです。
前の会社で３ヶ月間社会保険は払いました。
雇用保険の離職票も手元に一応あります。
どなたか、前職の経歴を完全に抹消する方法をご存知の方がいらっしゃれば、
是非お知恵をお貸しください。
前職のことを伏せてある会社の選考を受けました。
その会社からは内定をいただきました。
しかし、初出社の前に友人から
「そんなの社会保険手続きでバレるよ」と突っ込まれ、
怖くなりそのままその会社を辞退してしまいました。

　　　　　／⌒ヽ
　　　 ／＼∞ /＼ ＜趣味は妹のパンツ
　　／ ／⌒ ⌒>　）
　/　/ 　　　　/ ／
　し'　　　　　（＿つ
http://okazu.bbspink.com/test/read.cgi/ascii/1073157101/

>>676
>>興信所に頼まなくても簡単な調査でバレる。

簡単な調査って何ですか？

>>676
注文主の依頼に応じて非公開のデータも含めて調査させるのが興信所。
裁判の記録は公開されてるから、データベース提供をやってる会社と
契約して電話で頼めばその場で結果が出る。興信所なんかに頼む必要さえない。

中堅規模以上の派遣会社は例外なくこういう会社と契約して、警察ＯＢを顧問
で雇ってるから犯歴も簡単に調査できる。
人身事故起こして罰金食らったことあるなら１００％引っかかるから５０人以上
の派遣会社はムリと思うよ。

なんでこんな調査やるかというと、派遣労働者に犯歴のあるヤツ、新興宗教の
信者、果ては三国人、インド、バングラデシュが紛れ込んで宗教団体や
暴力団の資金源になっててトラブルが続発してるから。

↑で就労中に調査されてバレたヤシの話が出てくるけど、これは公安関係の
強い指示によるもの。

どうしてもやるしかないなら、社長と営業、コーディネーターあわせて
正社員５人くらい、登録者５００人、派遣実働２０人ほどの無許可開業の
ところを狙うといい。
ＩＴ派遣にはこういうところが無数にある。
ただし、本人とは業務委託契約しか交わさないから、入金は２ヵ月後
とかになる。

中堅以上のところに接触して甘いセリフを吐くところがあれば、それは
要注意。
調査しといて本人の弱みを握って、就労開始してから値切ってくる、契約書
を交わさず口約束で就労させてあとで、業務委託に切り替えて、文句言うと、
その調査結果を見せて恫喝するところがほとんど。

大手を除けば派遣会社はブラックビジネスだということを忘れずにな。

別に派遣で働く気はないから良い。
正社の実態を聞きたいものだ。

>>684
カネかかっても仕方ない
から興信所に調べさせる。

っていうか、普通に暮らしてれば別に関係ないんでしょ？

>>683
そこまでしないといけない人って相当イカれた人じゃん？

>>687
まさに私はそのイカレタ人なんだけど、しょうがないじゃん。
人身事故で罰金刑、不本意ながら前科者になっちゃったんだから。
俺だって事故りたくて事故ったわけじゃないんだよ。
ホント、左折時に現チャリ巻き込んで怪我負わせちゃったんだと
誰がそんなのやりたくてやるか？
でもここに書き込みしている人だって明日はわが身かなだぜ。せいぜい
気をつけてくれ。
それにしても人身事故で就職に影響が出るなんて日本の法律は
なんか間違ってやしないか！！！！

ま普通の会社なら調査なんてしないよ。
ＤＱＮ会社ほどする傾向あり。

なんで学歴詐欺ばれるの？
職歴は保険等でわかるけど・・・
学歴は卒証請求されなければばれないんじゃ？

agetaru

>>688
自分も前科あるけど転職成功したし、絶対に
無理な話じゃないよ。
銀行や生保とかは前科者は厳しいみたいだけど。

そんなに心配ならいいこと教えてあげる。

前に辞めた会社でおぬし以外でも辞めた香具師がいるだろう。おぬしがその会社に
電話するんだ。そしてその香具師のことをきくんだ。どういう反応をしめすかだ。
大概、個人のことはいえませんというぜ。

それよりも今の会社のだれかと前の会社のだれかが友人とか知り合いでおぬしのこと
が話題になった場合にばれる可能性がある。

>>693
漏れ試したことあるよ、それ。
今の会社に入ってから、前の会社からいろいろ言われる
ので、他人を装って電話、自分を調査したんだけど、
まあ身に覚えのないことまでボロチョンに言ってた。
人材会社の話では「個人のことは言えません」と紳士的に
対応するのは３０％以下らしいよ。

>694
退職者のことをけなして、会社は何の得になるの？
単なる腹いせ？それとも退職者があまりよくない辞め方した？

空白の2年間を海外留学＆インターンしていたことにしたんだけど
バレるかな？

>>696　それは隠すことない。どうどうとした方がいい。職務経歴書にさらっと書く
といい

僕、経歴詐称しています。20代半ばで大学卒業して今まで5年程フリーターです。
こんな経歴ではまともな会社は勿論、DQN会社すら採用されません。
もう僕の人生は終わっています。ただ駄目で元々で経歴詐称しています。
大卒後の5年程フリーターの期間を正社員として会社勤めしていた事にしています。
その会社は架空会社です。小さな会社で雇用保険などは加入していなかった事に
しています。やはりこの程度の詐称では、ばれますか？皆様方にお聞きします。
僕の経歴詐称をばれない方法にする方法を是非教えて下さい。
一応、DQN大学ですが大学まで出たんでサラリーマンになりたいんです。
出来ればそこそこの会社に勤めたいんです。本当にお願いします。
教えて下さい。僕の経歴をばれない職歴詐称する方法を教えて下さい。
本当にお願い致します。

先週、現職の社長に「辞めたい」と切り出したら
キレ気味で遺留された。
あのテンパった眼を見たら、現在既に転職活動中で
最終面接にたどり着いてる事は言えなかった。

・・・前職調査が恐ろしい・・・

>>688
あんたの気持ちもわかるけど、被害者は一生消えない傷（心理的、外傷的
なものを含めて）を負わされだから。。。

>>698　架空の会社でなくて倒産した会社を探せ。　

>>701
同感。それはいい考えだ。

倒産した会社ならバレないの?

>703
倒産した会社で、元の経営者やら上司・同僚を探すのって手間がかかるから、
そこまではしなんじゃないの。

>>703

倒産した会社を使って偽装するヤツ多いから
雇用保険の履歴を調べる。ハローワークは
事情を説明して本人の雇用保険被保険者証を提出すれば
履歴データの開示に応ずる。
だから呆気なくバレる。

>705
>698で「小さな会社で雇用保険などは加入していなかった事にしています」って
書いてあるじゃん

>>703　ハロ−ワ−クに上手に訊いてみたら

採用した女性の調査結果によれば、
○○出身、・・大卒、・・前職○○会社勤務・・・
これと言って異常なし。だが・・・
携帯電話の記録によれば・・・
勤務先の住所が豊島区・・・自宅が練馬区
しかし勤務終了後の夜21:00〜5:00の間になんと
携帯電話の使用がその女性の使用料金の大半を占めていることが判明？
そしてその使用場所が・・・品川区〜港区の間が一週間のうち3〜4日
のこりが川崎市周辺・・・という意外な結果が返ってきたんです。

つまり自宅にはほとんど帰っておらず？

そこで、もったいないとは思ったが１日24時間フルの素行調査を日を
置いて2回依頼することになったのです。






意外な・・・本当に思っても見なかった結果が返ってきました。



採用ですか？





当然「不採用」ですよ

お伺いいたします。
前職調査って前々職の調査もするのですか？
ちなみに前々職の詐称をしています。
そのせいか二次面接までスムーズにいくのですが
その後不採用です。正直な職歴を書いた方がよろしいのでしょうか？

詐称したらさ、もちろんいけないことさ絶対。
新しい会社で必死に働くのさ。他人の数倍も必死で
一日中全力投球。それで認めてもらうほかない。

>>709
全部調査します。
前職だけ調べることはありません。
１社調べるのも２社調べるのも手間は変わりませんから。

>>706
「保険にも入っていなかった小さな事業所」って
第二新卒くんがよく使う非常にポピュラーな詐称。
なので、こう書いてあれば必ず調べるし面接で締め上げる。
社会人経験がないヤワなオニイチャンなら３分で白状する。

皆様方、御意見本当にありがとうございます。やはり無理ですか・・・経歴詐称は
ばれますか・・・。架空会社を書くのを辞めて倒産した会社を書いてみようかと
思っているんですが、ハロワでばれるんですね。でもやはり僕は経歴詐称します。
このままでは就職はおろかまともな人生すら無理ですから。一か八かです。
ばれたらその時です。覚悟は出来てますから。本当に御意見ありがとうございました。

>712
フリーター期間はどんな仕事してたんですか？
5年間同じ会社で働いてたら、たとえバイトでも立派なキャリアだと思うけど。

>>712
俺も713さんと同意見だ。
バイトだけど「これこれ、こういう点を改善しましたとか実績あげました」とか
書いたほうが絶対いいぜ。

ただ俺は交通事故前科があるので、詐称するけどね。

履歴書に書いた職歴全部調査するのかな？
社員で入った会社は当然だけどバイトとか派遣とかで
働いたところも調査？

>>713,>>714
御意見ありがとうございます。アルバイトはコンビニのアルバイトです。
本当は公務員試験を受けていたんですけど駄目でした。ですから、販売の
スキルみたいなのは多少はあるかと思います。でもやはり販売で正社員を
してしまうと異業種への転職はかなり難しいですよね。1番潰しが利くのは営業で
その反対で1番潰しが利かないのが販売だと思います。やはり営業してみたいですね。
その為にはやはり営業職の経歴詐称が必要だと思って経歴詐称をしているんですが・・・。
でも本当に覚悟は出来ています。腹は括っていますから。全て覚悟の上です。
御意見、本当にありがとうございました。

>>716
派遣会社に入れ。
コンビニでバイトやってただけなら、
経歴詐称して得られる利益は書類審査通過だけ。
面接でどのみちバレる。
営業を５年やったというのが本当かなんて面接の冒頭
２分でわかるから。
未経験職種の詐称ではさすがに確率ゼロだよ。

705はネタか？
本人ですら雇用保険被保険者証1枚では開示してもらえなかっった。
身分証明書持って来いと言われた。

>>716
普通に「コンビニで働いていた」と言えばいいのでは。
別にヒッキーだったわけじゃないんだし。
営業に関わらず、職歴の詐称はすぐばれると思うよ。
運良く受かったとしても、入社後に一番困るのは自分自身。

まだ30歳くらいでしょ？やり直しはきくと思うし、
正直に行きましょうよ。

俺は以前興信所に勤めていたことがあるが、興信所のレベルの問題もあるので一概
には言えないが、結構いい加減だよ。まず、情報が古い。昔は結構情報が収集できたんだが
最近は住民基本台帳法、個人情報保護法などの罰則強化もあって公的機関で情報が
取れなくなってきにくくなっているのだ。調査依頼してくる客には、全国ネットでリアルタイム
に情報が入っていますのでとか言っているけど本当はこの情報が何時のものでどの程度
信頼できる情報か調査しているほうがわかっていない事の方が多い。だから俺の知っている範囲
で君たちの疑問に答えてみるから..参考にしてください

1.犯罪暦: これは今ではリアルタイムでは情報は取れないね。特に公的機関での開示はよほどの公的権限が
　　　　　ないと無理。去年の８月までの住民基本台帳法では情報開示は表向きはできないとなっているが
　　　　　これは役所の職員に全く罰則規定がなかった頃の話。

２．借入金: これは物によっては簡単にわかる。しかし、一般の信販、サラ金、銀行ローン、公的金融機関など全てはわからない。
　　　　　　サラ金、信販はすぐにわかるね。あとははっきりとはわからない。わかっても情報が古いか、不正確な場合があるね。

３．雇用保険履歴: これはわかるね。個人情報保護法の観点から地方自治体には厳しく国にはあまいのかどうかわからないが、厚生
　　　　　　　　　労働省の管轄だからね。これもそのうち厳しくなるよ。

４．前職調査: これは客のほうでやっているね。どうも生の声が聞きたいって言うのがあるんじゃないかな。
　　　　　　　何度かやったこともあるが、通り一遍の返事しか返ってこないね。ほとんどが「まあ特に勤務状態に問題はありませんね」

まあどれも、リアルタイムで正確な情報かどうかわからない。何故なら公的機関などから正々堂々と裏付けが取れないからだ。この業界の横のネットワークを見ているだけなので。
俺たちもわかりませんでは商売にならないから、断片的に不正確な情報を？ぎ合わせて作文を客に提出していた訳だが、たぷんこれは人事採用担当者の保険的な意味があるんでしょうな。
こんな不正確な情報を信じる担当者もどうかと思うが、その報告を信じている人事課長もどうかと思うね。
俺はそういう作文を書いてる自分に嫌気がさして辞めました。

<<716さんも詐称なんかしないでまともに書いて面接までいけたら、自分の熱意を人事担当者に言ったほうが言いと思うよ。
彼らに一番効果的なのは、ぜひやってみたいという熱意だと思うけどな。書類で落とされると思ったなら、履歴、経歴書の他に１枚作文を入れておけばいいよ。
どうしても面接まではさしてくださいと訴えてみたらいい。だめもとで詐称するより、だめもとで訴えるほうが効果があるかも
実は僕もその経験者の一人だよ。だまされたとおもってやってみて　　　　　　　

>>708
デリヘル嬢だった？

そんなに前職調査をされたくなかったら、役所にたれこめばいいじゃないか。

同和問題等で会社に対して行政指導をしているはずだ

>>723
証拠つかむのが大変なんだよな。
落ちても調査のせいなのか、単に実力不足なのか判別できないし。

＞皆様ご返答ありがとうございます
面接受けた会社から、採用の方向でと電話がありそれに伴い
前職調査をしたいということで、前職の所在地等聞かれました。
職歴詐称がばれますよね？内定取り消しですか？

しりませんです

在職中に転職活動してりゃ、普通前職調査ってできないよな？
本人にばれるわけだし。
ということは、退職中の転職希望者に対してもする必要性って同等にあるとは
思えない

私も大学卒業後、５年程フリーターです。
履歴書には正直に書いてます。
なかなか就職できません・・・。

>>728
えらいな。
好感もてる

>>727
在職中でもバシバシ調査されるよ。

>>728
正直なのはgood.
5年間ヒッキーならやばいけど、
形はどうであれ働いていたのなら、
なんとかなるよ。まだ若いんだし。

>>729様、>>731様
温かいお言葉にちょっと涙が出そうでした。
ありがとうございます。頑張ります。

私の場合、前職調査したいから連絡先教えてくれ
と、直接連絡あったぞ。。せっかく内定もらったのに

しかし今時、前職調査って・・・・・。
円満退社なんかほとんどないのになｗ。

俺、転職活動している時、面接日程の連絡が勤務先に来た事あったよ。
さすがにﾋﾞｸｰﾘしたよ。その転職は成功したけど、過去の勤務先の連絡先全て
提出したよ。その頃までは、比較的円満退職していたんだけど、それ以降は、
揉めて退職しているから、もう大手は諦めました。

◆◇◆ご融資・2004新春・福袋祭り◆◇◆

・新規お申込みの方には、１週間無利息か、
　１ヶ月のお支払いジャンプを選べます。
・他店事故歴のある方・無職の方も３０万まで
　のご融資なら、即日銀行振込みします。
ネットからのお申込みだけで、来店不要。
　　　http://www.sanyo-cash.com/
携帯　http://www.sanyo-cash.com/i/

Dollar-Mail
名前のように、入ってくるメールが＄1なんです。1日数ドルの収入が毎日得られる、
ということは一人でも1ヶ月で何千円から何万円という収入が！！

http://page.freett.com/tamto01/dolla1.htm

>>735
何で何回も転職してるの？

前の会社１ヶ月いなかったけど雇用保険被保険者証に会社名が入ってしまった!!
やっぱ履歴書に書かなきゃ駄目？ バレる？

>739
そりゃバレるでしょ
総務の人間がうるさかったら面倒だよ

>>739
バイトってことにしたら良いんじゃないの？

>>741
甘い。
短期間の職歴をバイトを称する詐称は非常にポピュラーな手口
なんで、そう申告されれば前の会社に電話してきく。
こういう詐称がはびこるからこそ、前職調査が必要になるんだよ。

実際に短期間のバイトをしてる人間から言わせると
迷惑な話だなーと思う。

お聞きいたします。まったくの無職状態（バイトもせず）の期間は
何と書いたらよろしいでしょうか

前職は汲み取りやってましたが、ばれますか？

しかし、政治家が学歴詐称して当選したよね。政治家ですらやってるのに、一般
ピープルには、もっと厳しい調査が入るのかな？
確かに、前々職に問い合わせされた事あるけどね。

前世は汲み取りやってましたが、ばれますか？

なあ、ここで内定通知後に、不採用になりましたと
言ってる会社があったりするんだが・・・・

５、６年ぐらい前の話（朝日新聞には載ってたよ）で、
ヘッドハンティングで内定したデータベース関連の
会社の社員が前の会社を退職後１ヶ月後の入社を楽しみに
していたのに、「不採用になりました」と通知が来て
何度話し合ってもだめだったので損害賠償訴訟起（給料Ｘ無職期間の費用賠償）こされてたよね。

この人の場合内定取り消し理由はなんだったか、ちと忘れたが、
前職調査は内定前にするのが、いまどきの常識なんじゃないの？

もし俺だったら内定後→退職届け提出→内定取り消し　って
なったら訴訟起こすよ。いやまじで。

>744
何も書かない
たとえば、学校卒業以来無職なら、職歴は書かない
Ａ社とＢ社の間に無職期間があるなら
平成11年3月　Ａ社を一身上の都合により退社
平成13年8月　Ｂ社　入社
って感じで書く

>749
ありがとうございます。
面接の際聞かれたら、バイトしてましたと？

>750
バイトしてないなら、バイトしてないと正直に言うほうがいいと思うが
ところで、その無職期間って言うのは何やってたの？
資格とか、公務員とかの勉強？
バイトしてましたって言うと「どんなバイトですか？」って聞かれて、嘘を塗り固めることに
なりかねないよ

>751
勉強も何もしてないのですよ　だからまずくないですか？
バイトの詐称もばれますか？

アホな事を承知に書いてみるが・・・・・・

自分では大した経歴じゃないと思って、あえて、書いたり言わなかったものの、
実はその会社にとってノドから手が出るほど、必要な経歴が「調査」の結果
判明して就職できた奴なんて

・・・・・・・・・・いるわきゃ無いワナｗ

>752
ところでどれくらいの期間なの？
短期間なら、就職活動に専念していたってことで問題ないと思うけど
バイトも勉強もなしってことは、バンドとか小説とか何か目指すものがあったのかな？
それとも病気療養とか？
いづれにしても、学卒から今までの経歴は聞かれるから、空白期間の中身はちゃんと
答えられるように整理しておくほうがいい

ばれる、ばれないが心配なら東京管理職ユニオンに電話して訊け。

但し、前に組合活動をやっていたということをいわないとだめだぜ。電話は104で
訊いてみろ、新宿にある

経歴詐称もやれないような小心者では、これからの厳しい会社で
生きていけないと思う。
ほとんどの会社は、きれい事ばかりで成立してる訳じゃない。
自分が本当に入りたいのなら当然のこと。

ああ、そうだな

>>755　最近あまり訊かなくなったな

無職期間をプ〜って書いて出してみたい・・・笑い取れると思うが、不採用になるかな？

>>759
「君、センスあるねえ〜」とか言われて採用になったとして
その会社で何の不安もなく働けるのか（Ｗ

採用になったら、また笑いを取る努力を怠らずに頑張ります。

結局さあ、前科って本当にばれるのかよ。
720さんが言ってるがリアルタイムの犯罪暦はほぼ無理だっていってるけど。
ちなみに俺が罰金刑喰らったのは11月末

前職を辞めるときに、公務員目指しますといって辞めたんだが、
こういう円満退社のための小ウソも前職調査でばれるのかな？
今日、採用試験受けに行ったら前職の電話番号、直属の上司の名前書かされたんだけど。
あと、事故暦と違反暦も書かされた。これは正直に酒気帯びとシートベルトって書いたけど。
どうせ調べんだろうから。

おまいら　これでも見て　のんびり汁

　 　 　 ,,.
　　　　　 　　 /ﾉ
　 　 (＼;''~⌒ヾ,
　　　 ~'ﾐ　 ・ ｴ.)　＜めぇー
　　　　 .,ゝ　 i"
　ヘ'""~　　　ﾐ
　　,)　ﾉ,,_,　,;'ヽ)
　　し'し'　l,ﾉ　~

>>763
応募した会社の総務の人が、前の会社に電話して、
出たのが、偶々オツムのユルいねぇちゃんでこんな会話が交わされたら・・・・

総務の人「以前お勤めの誰某さんって勤務態度どうでした？」
ねぇちゃん「う〜ん？あ〜、あの公務員になりたいって辞めた人？」
総務の人「・・・・・・・・・・」

縁を切った知人から外部告発をされ、昔の悪事がバレてしまい、近日中に懲戒委員に
かけられます。
退職願を提出して、受理されるのを待っている状態でもあります。
現在、自宅謹慎中です。
そんな状況で転職活動をし、面接を受けた場合、やはり現在の会社を調査するのかな･･････？

バス会社もやるのかな？

【今アッタール】
住所や電話番号が必要ない懸賞情報サイトはずれ続けてもいつかはもらえる懸賞
リアルタイムで当選が分かるスロット懸賞です。わずらわしい住所や電話番号の記入なども不要で、
毎日遊べます。遊ぶほど、当選確率が上がります。
入会者にもれなく100ポイントをプレゼント！！

http://www.ataru.jp/index.php3?aff=212252

最近、何でも調べればいいって思う様になったよ。俺は、正直だし、正論で会社批判
しながら会社の正常化を目指しながら働き、会社の利益の2割位（数百億）を作って
いたのに、その批判に目の色変えた副社長と、その奴隷達に辞めさせられたんで、悪く
伝えられても成果があったのは事実だし、それが見極められる会社ならば採用されると
思う様にしている。
今は、その会社辞めて、他の会社でも成果を上げているし、見る人が見れば判るはずだ
からね。・・判らない人が多いのも事実だけどね。　

>>769
残念ながら、あなたの主張は、ひとりよがり。　確かに独善を評価する会社は、少ないでしょう。
正義感が人一倍強いことが、あなたのセールスポイントだとすると、職種によっては、評価に値するかも。
しかしながら、会社の利益の2割位（数百億）を作ったなどとの発言は、話の流れからすると傲慢と受け取られかねない。
ビジネスマン、プロなど、表現は色々あれど所詮、リーマン。　リーマンは、会社批判をするべきでないことは、社会人としての常識。
業務改善案とは、似て非なるもの。

他人から見れば、『そういう人は、独立してやれば良いじゃないか。』。　こんな風に思われて終了。

俺が採用側なら前職調査なんてしないな。
意味がない。やるなら、家庭訪問。

■□■最大14日間　利息0円キャッシング■□■

・１０万円までのご融資は、７日間無利息。
・３０万円までのご融資は、１０日間無利息。
・５０万円までのご融資は、１４日間無利息。

金利は法定金利内融資・支払い方法は月一回。
当社は、お支払い連絡の時に絶対に貴方の職場
にはお電話いたしません。連絡は全てご指定の
電話にしか、掛けませんのでご安心ください。
http://5620.boo.jp/

前歴調査って本人に了解とればＯＫなの？
会社のお金を扱う仕事なので調査しますよ、って感じで

>>770
まさに出る杭は打たれるだね
つまんねーの！

>>774
俺は前職営業だったけど「出すぎた杭は打たれない」とか言われたよ

>>775
囲いの中にいればね・・・・・

囲いを出たら、そういうのこそ裏で何を言われるのやら・・・・・

>769
批判はまずいですねえ。評論家は要らない、と経営者はよく言ってますよね。
批判を毎日のよううに聞かされる他の社員の士気も忠誠心も落ちますから
ねえ。辞める時に根こそぎ部下を持っていかれる不安もあったでしょうねえ。
2割売上げている営業マンだったとしても残り8割の定着率ややる気に悪影響
を及ぼすような奴は要りませんねえ。

ご本人が「批判」と自覚している時点でクビになっても仕方ないと私は思いますよ。
あなた上司だったらどうですか？批判していい気になっている部下はさぞや
使いづらいことでしょう。現場を巻き込んで会社を向上させていく人なら
重宝されますけどねえ。

いつまでも雇われる側の意識のままで居るからだから批判なんて言う言葉が
平気で出てくるのだと思いますよ。

は〜

在職だと現在の会社に電話とかしないの？

>>779
普通はしないものだが・・・・・・・・しちゃう会社もあるらしい。

まぁまぁみなさん、そう興奮せずに
これでも見て、クスッと笑って和んでください

ttp://namihei.zone.ne.jp/upup/up/6923.gif

俺の転職活動している時、面接日の連絡が会社に来たよ。在職の確認もしたん
だろうな。

>709
遅レスだが経歴詐称はやめとけ
仮に入社できても、いつ解雇されるかわからんうえに懲戒という更なる汚点を残す諸刃の剣。

ttp://www.jil.go.jp/jil/kikaku-qa/jirei/02-Q06B1.htm

同じ外資系でも中国系は、前歴詐称が「あたりまえ」だから、前歴調査なんて
面倒なことはしない、そのかわりコネを重視。なにか問題あれば、コネ元に「請求」
するらしい・・・・・・・。

俺、派遣で働いてた期間を詐称してるんだけど、派遣でも調査するの？
入社が決まって何ヶ月か働いてからの調査もあるのかな？

>>785　
派遣社員は何かしらの保険に加入するから興信所使って調べるまでも無く判明する。

>>786
そうなんだ・・・
入社して1ヶ月経って何も言われないんだけど、そのうちバレますかね？
バレたら懲戒解雇なんてことに・・・(((( ;ﾟДﾟ)))

漏れうつ病で1年以上休職中なんだけど、売上高８０００億の会社から内定もらったよ。
現職調査とか興信所とかやられたらまずダメだったが。
おまいらもそんなに心配するな。

>788
でも、病気を黙って就職したのがバレたらまずいんじゃないの。
再発したらまずいし

>>788
＞売上高８０００億の会社

派遣会社だろ？

おまいらビビリすぎ

びびりすぎだよね。
オレ、犯罪歴あるけど中堅クラスの企業でもいけたし。
金融とか大企業はばれるだろうけど

初めて前職調査なんて日本語聞いた。
俺が書類審査に通らないのは、大手出版社に勤めてた期間
1年のところを2年半に水増ししてるのがバレてるからなのか？

半年以上、経歴に穴があると一応調べるよ。

穴は調べんだろ。

>>795　『別荘』に入ってた可能性もあるからね。一応調べる。

>>793
応募者全員の調査なんてやってられんでしょ・・・
するとしても２次まで進んだくらいからじゃない？

>>797
転職者＝中途入社は応募者そんなに多くないから調べられるよ。
応募者が多かった場合は、書類選考or一時面接通った人を調べる。
まあ、会社によりけりだけどね。今の時代、怪しい経歴（無職期間長い）の人多いから。

最近、夜道でずっとつけ回されたり。
ゴミ出しの日にサングラスにマスク姿の男がゴミを調べてたりしてるんです
けど、これはきっと、この前受けたパートの面接に関係する調査の人に違い
ないですね。
かれこれ半月くらい続いてるんですが、面接の人なんだからと思って、目が
合ったら笑顔を返しています。

それはただの変・・・・・・・。

応募者そんなに多くないならなんでこんなに失業者いるんだろ・・・

>>801　募集資格（年齢・職歴・資格など）ではねられるＤＱＮな奴が多すぎるから。

担当『あ〜、お宅にいた○○君。どうだったのかね？』
前職「え？なんですか？いきなり・・・」
担当『ＤＱＮだったのかねと聞いているのだよ！わからんかね！』
前職「出て行ったヤツのコトなど知りません！ウチには関係ないですから！」
担当『あ〜、そうかね。良くわかった。ご苦労さん！』
前職「あのねー、それが人にモノを聞く・・・・・・」
担当『ガチャン！』

担当『社長！ＤＱＮ度高そうです！やめときましょう！』
社長「そだね。うん。」

>>803
稀に退職者の再就職予定先から似たような事（勤務態度とか）聞いてくる時があるから笑えないんだよな・・・

前職の上司と面接した業者が知り合いでした。
立場上、ライバル同士の会社だったので、前職の会社とウチとはレベルが
違うなんて言われ即不採用でしたが、後日、面接官から電話があり採用に
なりました。

結局、調べるったって>>803みたいにエーカゲンなやり方でテキトーに
チャチャッと相手に聞いて、ハイ終わりなんだろうなｗ

いい加減ってか前職の職場に直接、当時の勤務態度とか辞めた理由聞かれたらＯＵＴだろ？

オレの会社の人事、マジでこんな決め方でした。

担当『社長、履歴書集めました。どれにしますか？』
社長「どれどれ、コイツの前職の会社は何やってるとこだ？」
担当『工場ですね。』
社長「工場か・・・、ダメだな。次！」
担当『次は、元大手企業出身です。
社長「ああ、よし！呼べ！次！」
担当『次は・・・一流大学出身です！』
社長「ほぅ！よし！そいつにしよう！さっきのはいいや！すぐ呼べ！」
担当『はい！じゃあ、名刺頼んどきます！』
社長「名刺に一流大学出身って書くか？いい宣伝になるだろ！」
担当『は？』
社長「これがウチの会社のレベルだよ！高学歴しか入れないってことだよ！」
担当『いいですね！やりましょう！』
社長「卒業証明持ってこさせろよ！専務！」

前職を2日前に懲戒解雇になった。
そうなる前に幾つか面接を受けたら、3箇所から内定を貰った。
入社後に前職調査されたりしたら･･････。
3箇所ともそれなりに大きい企業だから、調査はきちんとするのかな？と思うが。
メチャ不安。

懲戒解雇！
君の人生、かなりヤバイよ。

高校の時に、家庭裁判所逝って保護観察処分になったことがあるんですが、これって調査
されたりするものなのでしょうか？(滝汗

採用間違いなし(｀・ω・´)
と思ってた会社から不採用くらって。。。

ちなみに面接から結果連絡まで一週間ありますた。

保護観察処分は戸籍に永久に記載されないか？

ままままぢすか！(超滝汗

保護観察処分といっても、一回手紙送った記憶がある程度で。。。
傷害とかぢゃなくて激しくｽﾋﾟｰﾄﾞｵｰﾊﾞｰで白ﾊﾞｲのおにいさんに捕まってしまった
わけですが(；ω；)

やばいまじで鬱だ。。。orz

よくみたらここ　前　職　調　査　でしたね　orz

ｽﾚ違いすみませんでした。そして連ｶｷｽﾏｿ。それでも812さんﾚｽｱﾘｶﾞﾄｳ。。。

逝ってきます

前職調査の段階で前科もバレると思うが如何に？

>>815
前職調査自体ではバレンだろ・・・・ばれるとしたら別の調査でない？

前歴調査って主に犯罪歴を調べるものなの？

普通は、主に（広い意味での）職歴

ずばり知っている人に聞きたい！
実態として、調査レベルは前職に連絡するレベルが殆どなのか、興信所が当たり
前なのか教えて欲しいのですが・・・
金融や人材以外の業界はどうなのだろうか？因みに会社規模は130人前後です。
勿論、会社によって様々だとは思いますが、実態を知りたいです。
面接で「これを聞いてきたら、間違いなく調査するな」といった信号みたいな
ものありますか？
調査する／しないの割合は中小企業でどんな感じかな？？
大手企業は間違いなく、大なり小なりしてくるのは分かるけど・・・
殆どの企業で「前職調査」あるとありますが、一体主にどの業界なんですか？

>>819
知ってるわけではないが・・・・・色々見ていると（といっても2ch情報w)

調査レベルは・・・圧倒的に「前職に連絡するレベル」が多そう。

興信所まで使うのは大手が多そうだが・・・

金融・不動産・警備とか金ガラミの会社やそれに派生して金を扱う
セクション（経理）とか、大金動かす権限のある管理職系は大小・
業種問わず、興信所を使ってるっぽい。

あと、自分の経験では過去に痛い目に合ってる（社員の使い込みとか
横領とか）所は、上の傾向関係無くこれまた大小問わず興信所まで
使ってるようだ。

さて、事情通はなんと答えるかな？ｗｗ

管理職（部課長）クラスのヘッドハントとなると、それなりの金かけて
徹底的に洗うんだろうな。

1週間くらい尾行して女性関係とか探ってそう。

具体的な仕事内容まで調べたりするのでしょうか？例えば営業なら
どんな所を担当してどんな仕事をしていたとか。

全職場が海外(駐在)だったらどうするの？
しかも日本人が1人しかいない職場だったら(俺だけ)

人事の人が一生懸命英語で聞くのかなあ。
エクスキューズミー？

>>823
そういう人は、不思議とそういう環境の所に入るから、人事も平気で聞くんだろｗ

インターナショナルに仕事していた人が純国産ドブ板営業の会社に入るとは
思えないｗｗ

入社した会社の人が雇用保険者被保険者証を持ってハローワークに
行って手続きするときに、ハローワークの職員に新入社員の過去の
保険履歴を見せてくれといえば、見せてもらえるのでしょうか。
ハローワークに電話して聞いてみたら、本人以外は見せないといっている
のですが。

借金未払いでブラック（親代払）暦ありです。
もうダメぽ。
前々職のベンチャーの給料未払い＆給料10万の月給時代に作ってもうた。
といっても借金した漏れが悪いんだけど。

結構憧れの所にやっとこさ
面接までこぎつけたけど、落ちたと思って気楽に受けてきます。
逆にリラックス出来た(w

前職で休職してそれが辞めるきっかけだとしたら、
調査の際ばれますか？

>>825　地元のハロワは見せると言ってた…相当DQNな対応だということだけど。
でも守秘義務ってあるから、見せるほうが違反なんじゃないかなぁ…ということは、
地元のハロワは違反してることになる。

前職を懲戒解雇されました（懲戒になるほどの事をした訳ではなかったが､半ば
見せしめの処分だった）。
処分決定まで3週間の謹慎期間があり､その間、3社から採用内定を貰い､そのうちの
1社に契約社員として入社しました。
それなりに規模が大きい会社です（20％ほど外資が入っている）ので、前職調査は
されると思いますが､それを考えると(((((;゜д゜)))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙです。
入った会社で問題を起こさず､真面目に､前向きに就業していれば問題ない、というのは、
考えが甘いのかな？

結局、なんか問題があって辞めたんだから、根掘り葉掘り聞いても
しょうがないんじゃないの？
古賀議員みたいに嘘ついてないか、調べるだけでしょ。

とバカ自の私は思います。

上場企業で人事、採用権を持つ者です。

採用に当たっての調査は行います。
特に経済的な背景が中心です。
過度な借金など、お金に困っている人は
不正をする可能性が高いとみなされます。
特に消費者金融に多額（100万円以上）の借金のある人は
即座にお断りします。

取り立てて前職の調査はしません。
経歴査証などは殆ど面接で見抜けます。

いずれにしても過去の問題であれば、
その方の魅力次第で挽回できます。
現在も引きずっている問題（借金のような）がなければ
かえって一度痛い目にあっている人だからこそ期待したいいとも思いますので。

漏れ借金300万あったけど一部上場に転職できたよ。前職は残業40時間は
あたのに手取り15万位だった。今は金利安いとこに借り替えて順調に
返済中。かなりの大手だけど前職調査しないとこはしないんでないのかな

一部上場企業でひとまとめにするのはおかしい
サラ金も一部上場企業たくさんあるからな

たしかにそうですな。入社したのはサラ金ではないです。ただ消費者金融に300万借金
があったんで（当時は前職調査などしらなかった）すが、無事入社して
何事もなく2年が過ぎました。大手でもやらないとこはやらないんでは
ないかと思ったので書いたよ。（ちなみに入社できたのは漏れ一人、ま
あ希望者20人位しかいなかったけどね）サラ金は逆に借金あると入れない
らしいよ。

>>834
>サラ金は逆に借金あると入れないらしいよ。

「なにわ金融道」ですね

前職の所得って個人事業主だった場合ばれますかね？
どなたか教えて下さい。

会社（雇用側）に任せないで全部自分で確定申告してる分にはバレない。大変だけどね。

学生時代の「成績証明書＆卒業証明書を持って来い」ってのは
何か意味があるのかな？
そのような場合って前職調査はしないよね？

オレ従業員５０００人の会社に内定した
ここんとこずっと占い屋に入り浸りだったし電車の中で菓子食ってたよ

尾行調査って何見てるんだろな

839だよ
最終選考合格の連絡のあと
健康診断をはさんで正式に内定が出るまで一月くらいかかった

多分調査してたんじゃないかと思うんだよね
でも最終選考に合格してたのにNGだった場合はどう言うつもりだったんだろ

>>840
>でも最終選考に合格してたのにNGだった場合はどう言うつもりだったんだろ

いろいろあります・・・・
「業績が悪くなったので採用を凍結します。」
「予定していた部署の空きが無くなったので採用を見合わせます」
「業態の変更を余儀なくされたため、君の能力を発揮できる場所が無くなった。」

間接的だと
急に呼び出され、「〜職で採用だけど、別の職（はるかに3K&DQN)に回って
貰う事になるけど良い？」

>>838　職歴無い奴、第二新卒に多いな＞卒業証明書提示。
>>839　前職調査で尾行などしない。浮気調査じゃあるまいし。

第2新卒だと前職あっても調査はしないところが多いって聞いたことある。

第２新卒って卒業してから１回も職についてない奴の呼称じゃなかったっけ？

第二新卒

卒業し就職したが、会社または職種に合わないため短期（１〜３年程度）で辞めた（もしくはこれから辞める）者。
肯定的に見れば、自分の適性を判断した上で次進路を考えているだろうから、企業から見て
戦力になる可能性が高い。あくまで肯定的に見ればだけどね。

会社によってまちまちなのが事実です。
職務経歴書で殆どを判断し、前職にこだわらない企業も
または部署もあります。
特に営業の類は、本人の資質のようなものを感じれば採用に通じます。

しかし、今一番神経質になっているのは個人情報を扱う企業、または部署です。
こちらは必ず前職で漏洩など行っていないかは調査します。
それに関しては、どの企業も今一番神経質になっているのです。
退職理由がはっきりと納得できるものであれば、さほど気にしない企業も多いのではないでしょうか？

前科など、よほどのことでない限りはわかりかねます。
執行猶予程度なら、そうとう力を入れて調べないとわからないのも実情なのです。
真面目に働いてきた人なら何も怖がることはないでしょう。

営業職の募集が「前職に拘らない」って言ってるのは所詮、消耗品だからだろ（ﾎﾞｿｯ

確かに金融機関ならば借金等の経済状態には神経質になるでしょうね。
個人情報系も同様かも知れません。
ご自分の採用されたい職種、部署と程遠い問題ならあまり関係ないのではないでしょうか？

借金、前科それらが企業採用云々の前に人として成り立たないような方なら
どんな職種でもお断りされるのは当然と言えば当然かと。

>>847
どの企業も、消耗品として採用するとは思えませんよ。
本人の努力次第という職種なのですし。

前職辞めるとき

残業が凄すぎて体を壊しそう
という理由で辞めました

もちろん面接ではこんなこと言えないですよね・・・
調査されたらもうアウトですか？

>>850です続き
もともと
１．地元に帰りたい
２．残業が多すぎて体調を崩しそう
３．技術についていけない
の順番で言ったのに
上司が作成した書面では
２．残業が多すぎて体調崩しそう
３。技術についていけない
１．地元に帰りたい
の順番で書いてあったんだよね。。。
もし人事がそれを見ながら馬鹿正直に答えやがったら死ぬ・・・

前職調査っていっても普通、履歴書には会社名は記入しても連絡先や住所は書
かないよな。連絡先がわからないのに調査ってできるんだろか？中小なら同じ
名前の会社なんていっぱいあるし、大手は人が多すぎてイチイチわからんだろ
し。やっぱ、ダメもとで手当たり次第電話攻撃か？

オイラの場合は内定出てから入社までの間に、内定くれた会社の総務部から電話があって
前社の連絡先を教えてくれって言われた。

零細企業は前職調査なんてやらないよね？

>>854
外注雇って調査はしないだろな。しかし、零細企業は常識がないだけに何やらか
すかワカランぞ。

クレジットカード会社から現金を借りていますが、就職に問題はありますか？
あと身辺調査はどのくらいの規模の会社が行う物なんですか？

俺はサラ金で５０万借金あったけど別に平気だったよ。
ちなみにIT系。

大阪だっけ？
犯歴流した警部補がﾀｲｰﾎされてたね。今日新聞に載ってた。
警部補の知り合いの経営者が、採用のために犯歴を聞いてそれを流したらしい。

>>857　５０万程度じゃ無問題だよ。３００万超えるとヤバイけど。

>>850-851
おねがいしまつ

前職調査って､一般的にどの段階で実施するんだろう？
採否を決める時？採用後すぐ？試用期間を終え､本採用になる時？

＞８６１
よほど、前職で罪なこととか
失パイをやらかしたんだね。