【失業保険】　自己都合にならない理由

>>646
>�Fも同様に遅配が始まって一年以上経てば該当しなくなる。

うちもそんな状態だけど、ダメなの？
この根拠は何？

先日突然、店長（経営者）から退職するように遠まわしに言われてしまいました。
理由は「仕事上のミスがあるのは勤務したくないからではないか」とのこと。
・ミスがあったのは事実だが、故意ではない（担当者は私ともう１人）
・ミスを起こさない為にも店長には人員の増加等の要望を話していたが、　
　改善されないままだった
・同じ業務にかける時間は例年の３分の１以下しかもらえなかった
・末日締できりがいいから７月中でといわれたが、その翌日接客でミスを
　してお客を怒らせてしまい、業務終了後に「今日で終わり」と言われる
・クレームの始末書を書けと書類を渡される

普段から上司や職場に対して不満は言っていたのですが、それも告げ口されて
いたようです。人員削減されても皆でがんばってきたのですが
「いつでもやめたかったらやめろ！」「代りはいくらでもいる！」等罵倒され
やる気を無くしていたのも事実です。
翌日、私物の片付けと仕事の整理に行って、昼食時だったので休憩室で食事
させてもらっていたらまた告げ口されて怒られました。
（昼間、上司は店にいないので知るはずがないのです）
挙句、自己都合か解雇か選べといわれたのですが…
「解雇だったら離職票にもかかれるんだからな」というのは脅しですか？
こんな職場にいたくないので退職はかまわないのですが、こういう場合は
自己都合なんでしょうか？
長々とすみません。

>>683
ハロワでそれを全部話してください。
あとは労基署にも同じ事を全部言って相談を。

すごい基本的な質問で申し訳ないんですけど、教えて下さい。
10年勤務で、30歳以上なので210日分の失業保険がもらえると思うんですけど、
自己都合で3ヶ月待たされる場合、210日分から3ヶ月分がマイナスされるんですか？
それとも3ヶ月後に210日分もらえるんですか？

あーあ、、前の会社に頭下げて再入社させてもらおうかなぁ・・
どう思うよ？きみぃ

>>685
３ヶ月後に210日分

>>687
ありがとうございます。
じゃあ、結局もらえる額は変わらないんですね？
ある程度貯えがあれば、必死になって
会社都合にすることもないんですね？

失業保険ていくらぐらい貰えるんですか？
人によって多少違うとは思いますが。
だいたいいくらで何回貰えるんでしょうか？

年収も解らんのに雇用保険の額を答えれると思うか？

>>688
てか、その年で3ヶ月待機して210日分の雇用保険をもらおうと思ってるのか？
短期的に見て失業保険貰えて良いかもしれんが、その期間の無駄は次の採用の時に大きく影響するぞ。
せめて、決まらない時の保険としてもらう心構えでいろよ。

疲れたので210日プラス数ヶ月は休養とろうと思うのですが、甘いですか？
その期間さぼってたと見なされるからですか？
それとも、どんどん歳をとっていくからそのぶん不利になるということですか？

>>683
「離職票に解雇と書いてください。」と言えば書いてくれるんですか？
それなら「書いてください。」と言って書いてもらえばそれで
問題ない。
たぶん脅しのつもりでしょうが、会社が思うほどの効果はないと思う。

>>685
というか、なぜ「10年勤務で、30歳以上なので210日分の失業保険がもらえると思う」
のでしょうか。
会社都合だから210日もらえるんなら制限が付くこと自体あり得ないし、
自己都合だと10年勤務は120日なんですけど。
ttp://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html

給付制限が付いた場合、その後に所定給付日数分もらう権利が
発生するんで。

>>683
あああーーーんもぉーーー！

ICレコーダ買えよ！って俺は山容の中のヒトかよ！

>>692
甘いよ、30過ぎたら明らかに20代より手ごたえは悪くなる。
「給付金全部貰って」なんて考えないで、さっさと仕事探せ。

今年の3月1日から働いて、失業保険適応されるのって9月1日まで
職場にいたら大丈夫ですか？不正に加担させられているし、
上司の考え方にはどうしてもついていけそうもないし
環境最悪で条件があまりにも違うので今すぐにでもやめたい。
やめたい事を伝えたけど、次が見つかるまでやめてもらったら困る、
ちゅうか、許さん！！って認めてくれません。（退職願も書けない・・）
でも、もし、退職できたら8月中にやめたいのですが・・。
9月から失業保険対象になるなら1ヶ月待てばいいんだけど
その前に体が壊れそうなので。

>>696
正社員ならば６ヶ月間普通に働いていれば対象になりますが、
当然雇用保険には加入してますよね？

つか　アルバイトでも半年加入して居れば対象になる

>>698
はい。雇用保険には入っています。
やっぱり9月まで待たないとダメ？
3月を含めて半年・・だめかなぁ・・。

派遣社員でない会社の正社員でありながら客先に出帳してます。
それが３重派遣みたいな感じなんですけど、これを労基に地区ると
3ヶ月待たずにもらえますか？

正社員で客先に出張するのは当たり前

アルバイトと勘違いしてるんでしょう　きっと　┐(-。ー；)┌

>>692
>疲れたので210日プラス数ヶ月は休養とろうと思うのですが、甘いですか？
甘過ぎる。30歳以上でよくそんな余裕があるなと思考を疑う。

>>その期間さぼってたと見なされるからですか？
面接でほぼ確実に聞かれる。何もしてなかったと伝わったら禿しくマイナス要因。まず決まらない。

>>それとも、どんどん歳をとっていくからそのぶん不利になるということですか？
どれもが不利なこと。当然歳食う度に採用率はどんどん低下していくこと間違いなし。

ちなみに辞めてすぐに探したって、見つからず1年経過とかなるかもよ。
そんな思考だと、そうなる確率が非常に高いとみた。

つか　あんな文面で全てを悟ったように語ってるのが何か痛々しい…(´-`).｡oO

>>703は自分の経験？
>>692があんたと違ってすごい才能の持ち主だったらどうするよ

保守

来年の4月末に退職しようと思ってます。
その後、失業保険をもらい、ゆくゆくは教育訓練給付を受けたいと思ってます。
希望の講座の入学は4月。退職から入学まで1年近くあるんです。

つまり失業保険を早くもらいはじめると、入学前に給付期間が終わってしまう。

こういう場合は単純に始めてハロワ手続きの日を数カ月遅らせばいいだけのこと？

4月末　退社
5〜8月　収入ゼロ生活
9月　ハロワで手続き（給付開始）
　210日間給付生活
4月　教育訓練講座入学

これなら大丈夫？

　　

>>707
何度読み返しても意味が和下欄。
失業給付と教育訓練給付は別の制度で関係がないから
失業給付の手続きを操作しても教育訓練給付に影響がないんでね。

>>710
そうなんですか！？
失業給付をもらい終わってしまうと
教育訓練給付を受けれなくなるんじゃないんですか？

>>711
受けれなくなります。

>>682
特定受給資格者とは
1.会社からの働きかけ等があったこと
2.再就職先を探す時間がなかったこと
以上の2つの条件を満たしている場合に該当します
つまり給与の遅配があれば、1には該当しますが、遅配が始まって1年以上過ぎていればその間に就職活動する時間があったと考えられるため、2の条件に該当しなくなります。

>>711
710のいう通り、別個の制度なので関係ありません

妻が出産で体を壊し、私が育児をいようと育児休暇を申請したのですが
前例がないという理由で欠勤扱いにされてしまいました。
その理由で現在欠勤中なのですが、今辞めた場合これは会社都合になりますよね？
この件でスズメの涙ほどあった愛社精神がゼロになりました。

>>715
本人から退職を申し出た場合、あくまでも「自己都合」と
かかれることは間違いないでしょう。しかしながら、やめるに至った
事情が「特定受給資格者」に該当する可能性があるので、
やめた後に離職理由は「育児休暇を申請したところうんぬん」と
申し立てる必要があると思います。

給料明細や出勤簿又はタイムカードのコピー、育児休暇を
申請した紙のコピーなど、可能な限り主張を裏付けられる紙資料を
用意して異議申し立てしてください。

返答ありがとうございます。
なるべく証拠となる資料を集めておきます。
あと、異議申し立てというの退職後に会社に対して直接行うのでしょうか？
それとも間にハローワークを通してでしょうか？

>>717
離職票をもらうときはぐっと押さえて、速やかにもらう。
異議申し立ては離職票をハロワへ提出するときにハロワへ行う。
そうしたらハロワが会社に聴取を行う。その上で決定する。そんな流れです。

質問です

現在契約社員として働いていて、契約期間は半年毎です
会社に置いてあるマニュアルを見てみると、期間満了で
辞める場合、最後の契約時にその旨を伝えること、とあります
つまり、辞める半年前に申し出ろってことで・・・

この場合、契約終了日の２ヶ月前くらいに、契約終了日を以って
辞職したいと申し出ても、離職理由は自己都合になってしまう
んでしょうか？

いくらなんでも辞意を伝えてから半年も働けないよ・・・

はぁ？？　契約満了なら理由は契約満了だよ

>719
つうか　更改時にとりあえず辞意を表明して期間を2ヶ月にすればいいのでわ？

>>721
それだと期間途中での退社で、自己都合になってしまいます
期間満了で退社して、即失業保険を受け取りたいと思って
いるので・・・

720さんの言う通りなら問題ないんですが。
結局はマニュアル通りにしなくても期間満了にしてくれるか、
会社の意向次第ってことになるのかな？

>>722
期間の定めのある契約社員が就業３年以内に契約期間満了で辞めるときは自己都合は
自己都合でも、即失業保険を受けられるはず。

来月末（三ヶ月更新）で派遣期間の更新時期になるのですが、
職場内でいろいろあって更新するのヤメて来月で打ち切りにしようか考え中。
派遣担当者からは「出きれば今年いっぱいは継続して欲しい」と
聞いているのですが、気分的にＮＯ。
この場合（更新打ち切り）って当然自己都合になり、雇用保険の支給も
制限がつくよね？とりあえず、働いている期間中（１年以上）は
雇用保険払ってたんで、出きれば、会社都合で即、雇用保険支給ってならないかな？

契約社員で５年目です。次の満期で辞めようと思っているですが、
契約満期で辞めた場合は（自分から契約の意思がない場合でも）、
会社都合の扱いになるものなのでしょうか？
ソースは失念しましたが、（確か）契約社員でも３年以上更新した
場合だと満期でも自分から更新を拒否した場合は自己都合になると
いうのを見かけた記憶があるのですが。
（逆に３年以内なら満期で自分から更新しなかった場合でも会社
都合？）
どなたか詳しい方のレスをお待ちしています。
宜しくお願いします。

>>724
派遣なので自分の意志で契約をうち切ったら自己都合。
よって給付制限付き。
>>725
５年目ということなので、自分の意志で契約をうち切ったら
自己都合になりますね。
一般的に、３年以上同じ条件で働いていて、更新してきている
実績があれば、会社側と本人側とどっちの意志で契約をうち切るかによって
扱いが変わります。

３年未満の勤務だと、どっちの意志でうち切ろうと
自己都合（給付制源ナシ）となります。

派遣の場合は間の派遣担当会社との問題だから３ヶ月またされるとオモた

>>726
早速のレスありがとうございます。
やはりそうでしたか・・・以前そのような内容のものをどこかで見たような
気はしてたのですが・・・・。
では満了に辞める時に退社届けを出さないというのはどうでしょうか？
これまた別のスレで見たのですが、結局の所イジメとか残業時間が多いとか
でも退社届けに一身上の都合と書いてしまえば自己都合（後で異議を言える
がかなりもめると書いてあった）、逆に書かなければあっさりと会社都合に
なった・・・と書いてあったのですが。（期間満了で）

>>728
退職届に「一身上の都合」とかいた場合、普通退職届は
本人の署名捺印によって作られるわけですから、印鑑社会である
日本ではなかなか覆すのが難しいわけです。

で、書くのを拒否したら会社都合になるかというと何ともいえないわけで。

離職票遅延のいいわけに使われて、結局すごく手続きが遅れて
しまいそうな気がするけどね。

イマサラそんな建前論を言われても…

>>715
会社都合になるかもしれないですが、育児をするのであれば働けないのではないですか？
そうであれば受給期間の延長の手続きになりますが