社内SEどうよ？２

前スレ

http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1036898754/

２ゲト

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￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

結局前スレをまとめると、
1　技術志向のエンジニアには社内SEは務まらない（社内調整役、情報の購買部）
2 社内SEは仕事は楽だが、次が探しにくい。（会社と心中）

これに対し、現役のIT企業SEは、社内SEを　バカとか破滅とか言う。
社内SEは、最新技術を追い求めることをやめた人が多い。歳取ってまで
最新技術を追い求められるの？とIT企業のSEさんに反論する。

これの繰り返しだったように思う。
あまりにも社内SEの定義が広範囲に及ぶため、どうしようもないね。
無職のパソコン好きは楽そうなので、社内SEに憧れる。
そーゆーことだね。
俺は社内SE側だけど、IT企業で付いていけるだけの技術なんて持ち合わ
てないから反論できないや。まあ、簡単なプログラムくらい書くけど
SEと言うよりは、システム管理者だな。

社内SEを探そうと思って匿名レジュメ公開したらスカウトがたくさん来て収集つかなくなりますた。

でもさー、ただでさえリストラされたり体壊したりで
ソフト屋ってのは仕事安定してないわけで、
そんなかにあって唯一安定できる仕事だと思う。
まぁ、システム管理者でいいよ。どのみちこれからは正社員の仕事一本では
暮らしていけない。自分なりの副業もやらなあかん。
そんときになって、経済感覚などが磨かれてないと。
システム管理しながらどうやってコスト削減はかってくのか、とか。
開発技術そのものではなく、むしろビジネスを学ぶ方が役に立つ。

思うに、副業なりもうひとつの突出したものが
必要な職種だよね。
ITスキルだけでは、SIerにかなわんし、社内の業務知識だけだと
他で通用しない。
だから、経理知識だの法律知識だの金融知識、もしかしたら
BIO技術などにも精進しておけば、どこでも通用すると思う。

社内SEの人たちと話をしてみると、みんな知識量が半端じゃないよね。

普通に社内SEやってれば、必然的に経理や財務、
流通なんかの知識は身につくと思うよ。
というか、知らないと仕事にならない。

話しだすとと止らない

オレ、ＩＴ会社の社内ＳＥだよ。
最新技術と基幹業務知識全般を求められてる。
しかも、ネットワーク系やらもやる羽目に。
ＤＮＳ程度ならまだしも、ルータの設定とかわかんねーんだけど（笑

経営分析と営業管理、販売管理、人事給与を３人で半年で作れ、と来た。
マスタもないのに・・・
むり〜

ま、遅れても怒られないので結局は楽なんだが（笑

営業管理と販売管理がどう違うのかと小一時間（略

営業は、受注前の営業活動タスク管理。
販売は、受注後の話。
もちろん、ウチでの言い方ね。

>>12
そゆことか。
ウチでは商談管理とか言ってるな＜受注前

人事系のシステムは色々とストレスがたまる…

SIerとして顧客の人事業務、人事給与に
携わって6年以上。
環境(ﾒｲﾝﾌﾚｰﾑ、ｵﾌｺﾝ、Winｻｰﾊﾞ)
経験を生かして社会保険労務士の資格を取ろうと
勉強中ですが、社内SEに転職するにあたって
皆さんの会社ではﾌﾟﾗｽになりますか？

IT会社の社内SEって大変だよね。
皆が知ってるだけに。

私が勤めてる会社ではボロクソ言われて（言って）ます。
どうせ●投げなんだろうけどね・・・

そうそう、それが怖いね。
技術屋のプライドみたいなもんが邪魔だよ。
「なんだ、ダセー」みたいに（笑

でも、ある程度解ってる人は逆にそういうこと言わないから気にしない。

社内SE募集の背景には３つある。�@退職者の補充、�A情シスの強化、
�B基幹で新システム導入。

�Aは社内のIT技術需要の変化。ヘルプデスク程度で間に合ってたのが
NW・DBなど高度な知識を持つ技術者が必要となる場合でこれから増えると思う。

�Bはパッケージを導入するなら経験者をスカウトするのが手っ取り早いからね。
あと導入したはいいが、巧く機能しないため募集というのも結構ある。
現在、社内SEやってるSI時代の同僚の大半がコレ。

いずれにしても潜在需要は高いかもしれんが見つけるのは大変。
また最近は社内SEのアウトソーシングサービスもあるので、
そちらに登録して派遣から正社員となる手もある。

�@のケース場合、
前任者が何かしらの不満があったからその会社を辞めた
またはリストラ

オレの場合、�@のケースで入ったけど何で前任者が辞めたのかわかったよ
試用期間中にわかった・・もう辞めようかな
そん時は、また社内ＳＥの求人が出るけど気をつけてね

試用期間中ですが
もう辞めたいです

ＩＴ業界が懐かしい・・
人間関係は疎遠がよい

>>19
ＩＴ業界でも年齢上がれば客との折衝や部下の管理で人間関係は
ハードになってくるだろ。
一般企業に比べて変な奴も多いし。

>>14
社会保険労務士と社内SEの関係がよくわからん。
給与計算システムでも作るんですか？
どっちにしろそれだと開発ですよね。
社会保険労務士とは切り離されて仕事させられると思います。

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>>21
社員2万人強の顧客の人事業務＆給与を専属で
受け持ってます。
社保、健保、厚年は毎年何かしら制度改定が
あるのでｼｽﾃﾑのﾒﾝﾃ、ﾊﾟｯｹｰｼﾞのｶｽﾀﾏｲｽﾞに
それなりの工数を必要としています。
社内SEに転職する際に業務知識としての
社労士の資格はあまり価値は無いようですね．．．。

>23
社会保険労務士事務所で社内ＳＥをやらない限り役に立たないです。
大手は、分かりませんが、中小企業は、スタンド・アローンのパッケージソフト（勘定奉行等）を
使っている場合が多いですので、毎年、法改正毎にパッチソフトをあてるだけです。
業務知識で言えば、受注、発注、在庫管理、支払、入金などの基幹系業務
の開発経験がある方が有利だと思います。
後は、経営支援の資料を作る機会が多いので、経営の数字に強い事かな。

>>24
そうですか．．．。
生産、物流在庫管理等は経験少ないです。
経営支援・情報分析業務でのﾃﾞｰﾀﾏｲﾆﾝｸﾞ用に
DBのﾓﾃﾞﾘﾝｸﾞしてるので、こっちの方が少しは
役に立ちそうですね。

DBは覚えといて損ないんじゃないかな？

派遣社員でプログラマ経験5年のＰＧで27歳（高卒、それまで別業界で未経験でＰＧに転職）
なんですが、今の会社の待遇とやはり正社員の若い人がどんどん入ってくるし
新しい技術に移行しつつあり転職を考えてます。新しい技術を覚えようにも仕事は
古い言語ばかりなのでこのままだと30過ぎてからとか帰されたときにやばいなと。

今まで新規開発から保守管理、設計は内部設計レベルまでやってました。
ハードウェアのトラブルやネットワークなどについてもある程度の知識はあります。

でも社内ＳＥとなるとまったく一人ですべてをやるということなので少々不安があります。
第一人を使ったことがないのと、要件定義〜外部設計レベルの知識がないため
たとえば社内システムに変更が発生した場合にシステムや業務を理解したえうえで
最良の方法を取るということができないのではないのかなと。
今までは業務を理解している人がある程度固まったものをシステム化するのが仕事でしたので
それ以前のところをやることに不安を感じてますが、みなさんやはりＳＥでバリバリ顧客
と折衝したり、設計した人がおおいのでしょうか。

>>27
大手と中小で大分違ってくると思いますが、心配している内容は
社内開発がメインの大手企業の社内ＳＥと言う感じですね。

私は中小の社内SEですが、1人で何でもするので開発と言っても
たかが知れています。前職ではＶＢでプログラム書いておりましたが
社内ＳＥになってからは、せいぜいACCESS、EXCELのVBAでちょこっと
開発やってる程度ですね。Oracle使うようなシステムは1人では
到底無理なので全部外部発注です。まあ、Oracleが動くNT鯖のトラブル
とかは対応しますけどね。

上の方にもありますが、あなたが技術志向の方なら社内SEはきついです。
まあ、トラブル対応の経験があれば大丈夫と思いますよ。
ただ、SEの仕事以外の雑用もかなり多いのでそれを我慢できればOKです

先のことを考えるなら・・・
>第一人を使ったことがないのと、
>要件定義〜外部設計レベルの知識がないため

ここが一番ネックじゃないでしょうか。
逆に言えば、ここを押さえておくと有利になると思いますが。
どのみち、どういう職業に就くにしても、人を使ったことがない、ってい
うのは響いてくると思います。

社内SEの子会社化とか、リストラ怖くないですか？
皆さんのところ大丈夫？
社内SEって募集がすくないから、リストラされたら
行くところないよ・・・

>30
その考え方は、今の時世だとあまり意味無いかもしれません。
どんな職種だろうとリストラされたら再就職は、難しいです。
社内ＳＥというよりも業界におけるその会社の位置付けの問題かと思います。
他に商売敵がいなければ、安定しているだろうし・・・

話題が無限ループにはまっている。

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IT業界から逃げたかったが、異業種で未経験スタートは難しいから
社内SEになったって奴が多いんじゃないの。
そんな俺は、開発しない中小一人社内SEに落ち着いた｡
デジドカから抜けれて良かった。

>>34
当たりかも。

いいなー、それ。
俺もマターリコースに乗りたい。

>>34
俺も同じ。中小だとあとは社長がどこまで理解してくれるかですね

オープン系PG２９歳です。
社内SEへの転職を考えましたが人材コンサルから以下のようなことを
いわれました。
・上流を担当していて、業務知識が豊富でないと難しい
・リストラの対象になりやすい
・ネットワーク経験が必要
・募集がスポットで無職の人のほうが採用されやすい
ということで私はだめなようです（鬱）
２年ほど社内SEをやっていたのですが、そのときはヘルプデスクや
Windowsサーバーや汎用機のオペレーションをやってました。
この程度だと難しいかな？

>>38
スキルは十分と思いますが。
無職の人の方が。。って言うのは正解ですね。
前任の突然の退職により、すぐ来てもらわないと困るって求人が
多いと思うので。
ネットワーク経験と言っても、windowsでTCP/IPの設定がちゃんと
できて運用できる力があればいいと思います。

私は、突然の求人で採用されたんですが、履歴書送ったらすぐ
来てくれ　と言われ面接をし、１週間後再度呼ばれ、社長直々に
面接。「明日から来てくれ！」状態でした。
引き継ぎ　３日弱。　初めの一ヶ月くらいは社内のシステムの把握ばかり
やってましたが、今は何とかやってます。

>>39さん
ちなみに現職につかれたのはおいくつのときですか？
Linxuでサーバー構築はできるので、
WindowｓでTCP/IPは余裕です。

>>40
現職に付いたのは２年前の28歳のとき。現在30歳です。
ネットワーク経験なんてそんなもんでいいと思いますよ。
シスコルータのコンフィグをゴリゴリ書き直すような仕事は
よほどでかい会社にでも行かないとないと思いますし。
うちにも、親会社と繋がってるシスコルータありますが、
設定は業者任せ。
Linuxが分かれば十分じゃないですか？私は触れません。。
MCPの2K鯖程度の知識で十分やっていけます（うちはね）
Windowsしかないし。何故かパワーマックＧ4が１台だけありますが。

うちの場合、サポート対象（システム使う側）が20代の女の子が
多いのであと少し遅かったら精神的にはキツイのかなって思うけど。

開発より、スムーズな運用の方に重点があるので開発が好きな方には
あまり面白くないと思いますけどね。

39さんありがとうございました。
将来的にも情報システムでやっていかれる予定ですか？
私は開発が好きなんですが、ユーザーサポートして感謝されるのも
結構やりがいははりました（まあめんどうなと思うのがしょうじきなところですが）
今はベンチャーで仕事してますが、腰を落ち着けて情報システムで
業務知識勉強しながら仕事してみたいとも思っています。
独り言でごめんなさい。

＜ＳＩのＳＥ＞
・残業多く、忙しい間に40、50歳になっている。
→もうその時には技術云々で食ってはいけない
・最近、人余り状態で開発案件が急速に減ってきている。
→今後、保守運用に回される可能性高し。
・独立系と名乗っているとこは本質的には人材派遣で食っている。
派遣で働けるのは、20代まで。
→歳いっていると客が受け入れを拒むため。

＜社内ＳＥ＞
・比較的のんびりしている。
→時間があるため、自己啓発の時間も十分取れる。
・雑用もやらされる。
→中には総務部の中に情報システム課と組織上、総務に
なっていることもあり。
・深く掘り下げた技術的なことはあまり求められない。
→ただし、広く浅く知っていなければダメ。

まぁどっちもどっちだよ。
言ってみれば、志向性がまったく異なる別の職業だよ。
ただし、ＤＱＮ系のＳＩにいる人にとっては、
社内ＳＥに移った方がよいだろう。

プ
ほんと２ちゃんの情報ってあてにはならんなー。

何度か話題になってるけど、社内「SE」って言い方がマズイと思う。
社内SEはSIerのSEとは求められる能力が違うんだよな。
どっちかというとSEよりコンサルの方が近いんじゃないかなあ。

>>45
そうだな。

あと、保守・運用と社内ＳＥって酷似していると思うのは漏れだけ？

>>45
でも社内で開発してる人もいるし。それって社内SEじゃん。
保守運用だけじゃないんだよね、実際は。
リクナビなどの大手の求人の社内SEって業者と一緒になっての開発も任される。

オレは思いっきり自分で作ってるよ。
まあ、客がつけば案件もやるので、少し微妙な立場なのだが。

オレ、ベンダ→社内ＳＥになった

現在、試用期間中。でも、辞める。やっぱりベンダに戻る。
組織で働いてみてわかったが、すげぇメンドクセー。給料安いし
マターリできるかと思ったら休日出勤あるし、
土日稼動のシステムなんで、ただそこにいなきゃなんない。

どっちもどっちつうこったね

社内ＳＥだと１ヶ月に１件くらいの応募だったけど、
開発系に切り替えたら、ひくてあまた
さーて、こっからＤＱＮをひかないように注意しないと・・

>>49
一番儲かるのがベンダーなのでは？

漏れは保守・運用やっているんだけど、まったりし過ぎていて不安になる。
障害や改修が無いと暇なんだよな。
開発やっていた頃とはえらい違い。

まぁ、ユーザさんと直に話せるから業務知識やビジネススキルが身に付くから割り切って考えているけど。

>>51

ベンダーで開発をバリバリやってた人はヒマに感じるみたいだね。
無限に使いつづけられるシステムなんて無いから、
そのうち社内システム再構築で忙しくなるべ（ｗ

＞ユーザさんと直に話せるから業務知識やビジネススキルが身に付くから割り切って考えているけど。

この点が社内SEのキモだと思うよ。
実際に開発をしない分、ITスキルはむしろ低下していくかも。

>>52
＞実際に開発をしない分、ITスキルはむしろ低下していくかも。

うん、そうなんだよね。
でも業務をシステムに反映させる橋渡しの仕事はとても大事だと感じている。
今やっているこの仕事をずっと生業としていきたい。
もう、デジドカはやだ。
ヽ(`Д´)ノ

>>53

＞でも業務をシステムに反映させる橋渡しの仕事はとても大事だと感じている。

この先求められる能力って、こういうことじゃないのかなあ。

私見だけど、この手の仕事は絶対社内でやるべきだと思ってる。
コンサルファームやベンダに丸投げする会社もあるけど、
自分の会社の業務を自分でまとめられない（まとめる気が無い）
会社は、将来暗いと思うよ。

＞もう、デジドカはやだ。

禿同。って、俺はそんなに苦労したことないんだよね（ｗ

社内ＳＥになったらデジドカ卒業です

俺も社内SEになりたいけど、もう少し技術と年齢を重ねてからにしておく。
後がなさそうだから。

今、社内SEの書類選考待ち・・・。
他の応募者もこのスレ見てるんだろうか？
っていうか、２ちゃんねらーは漏れだけか？

>>57
ＩＴ系開発者は大抵は２ＣＨネラー

>56
技術もだけど、業務知識とかプロマネの経験とか業務分析とか
要件定義とかプレゼンとかもユーザー教育とか交渉力とか
予算管理能力とか必要だからね。（ちゃんとした企業ならだけど）

オレ、中小ＩＴから社内ＳＥになったけどリストラが正直怖い
給料も全くあがらないという話

転職活動してわかったがＳＥ／ＰＧはそうはいっても
給料が高い方だったんだよ・・・・・

試用期間中に辞めます。

>>60
今価格下落中だから当時の水準に戻れるとは限らんぞ＞＞給与

沈んでは上がり、消えては立つ社内ＳＥスレ。
ずいぶん前に来たのですが、（多分消えたスレ）内容はあまり変わっていないようで。

自分は病院内の社内ＳＥやってます。　※SEは響きがｶｺｲｲので使わせて！
最近電子カルテが騒がれており、医療業界は情報化も遅れていますから、
間違いなく人材が不足しています。いくつかの病院に（ベット数２００以上）求人の
問い合わせをしてみるとよいかと思われます。

国公立の病院の１００％が赤字、個人経営の７割が赤字と聞けば、どれだけ情報化と
効率化が遅れている業界だかお分かりいただけると思われます。
患者様のためにも皆さんの力をどうか医療業界で使ってください。

給料ですが一般的に公務員系統です。給料が安く、賞与が多い、退職金が高い
年収は２０代で３００万３０代で４００万位と見ていただければ良いかと。
医療業界も不況の嵐ですが、堅実経営を行えば黒になります。うちは黒です。

自分の能力値をあげてみます。
専門卒　２種持ち　明朗活発

前職Ｓｉデスマーチ要員　（,,ﾟДﾟ）　（　´Д｀）
ＶＢとオラクルで永遠とパンチング

病院就職後実務にて得た物
ＵＮＩＸ少々　ネットワークはTCP/IP系ならほぼＯＫ
Ｗｉｎ・Ｍａｃ＆Officeをエンドユーザレベルなら完璧

仕事内容をあげてみます。
ＵＮＩＸサーバ管理　各データをＰＣに落とし、経営資料の作成　Ｄｒ及び看護師へのＰＣ指導
ホームページ管理

個人的に行っているのは
情報化の啓蒙　現場と古株に経営観念を植え込む　個人物ＰＣのお世話
携帯電話　ＡＶ機器等の知識の習得です
現場がスライド・プロジェクター・ビデオ・写真等も使うので、何かと頼られるので
覚えないわけにはいきませんでした。

お願いです、是非医療業界に来てください。
国民皆医療を無くさない為に、情報のプロの力を貸してください。

ちなみに医療業界の労働人口は結構多いのですよ。
医者・看護師はもちろん製薬会社・介護関係・医療機材・薬局・ＥＴＣ

最後に飴を
看護師とＳ○Ｘしたい人、医者の嫁ＯＲ婿になりたい人
医者・弁護士・政治家・坊主などの有力者とコネクションがほしい人
家族に健康を害している方が居て不安な人、
そして誰かの幸せの手伝いになる仕事のしたい人、医療業界は良いですよ。

半分釣りとは分かってるけど心がなびいてく〜

誰かが書いていたけど、社内ＳＥはスペシャリスト指向の人にとってはストレスの溜まる職場だと思う。
１０年位遅れたシステムでも社内的には全然に平気だったりするからｗ
あと、改革意欲の強すぎる人、ゼロサム指向の人も駄目だね。
技術屋の論理的思考なんて社会から見れば変人以外の何者でもない。

表だって社内SE募集してないとこでも、
履歴書送ってみたら話が進まないかな。

>>67
大手中堅は>>17の�@、�Aのパターン（突発的採用）が多いからねぇ。
弱小は求人も出せないところが多いから、目はあるかも。
その代わり仕事はメチャクチャ、何でも屋扱いと思われ。

>65
釣りじゃないです！釣りでこんな長文書かないです。眠いのに…
ほんとに遅れてるんです、情報化が。
このままでは医療保険はマジで破綻します。そうなってからでは遅いのです。
情報化が悪いが為の無駄な事務処理とコストが多すぎるのです。
保険点数（厚生労働省が定める医療費）は１９８０年から横ばいです。
なのに国民物価指数は上がっている、それなのに経営観念が医療現場は薄い。
赤字になって当然の結果です。
製薬会社や医療機材屋に食い物にされている病院も多いです。
自分は情報扱う人間が経営及び事務処理のプロと考えています。
そういった人間が非常に少ないから食い物にもされてしまいます。
ちなみにほんの少し前まで、病院の理事には医師免許所持者しかなれませんでした。
ということは、社長が経営力が無いと一緒です。事務員が経営を頑張らねばならんのです。

ちなみにもう一つ飴
医療は医療法等、法律にがんじがらめの職種です。
ですから、労働基準法もかなりの率で守られています。
自分はここに勤めさせて頂いて、初めて有給は「取れるもの」と解りました。

他の業界の社内ＳＥは解りませんが、医療業界の社内ＳＥについての疑問・質問には
答えさせて頂きます。

余談ですが、前の会社の後輩を自分の勤めている病院の精神科で見かけ、
声を掛けましたが、様子が変なのです。
レセコン（レセプトコンピュータ　患者の診療情報を管理します）見ましたら
鬱病との病名でした。「先輩！先輩！！」としたってくれる明るい奴だったのですが
変わり果てた姿に怒りと悲しみを覚えました。

>>69
明らかに躁だね。
明日職場で診てもらった方がいいよ。

要するに、向上心とか体力とか記憶力とかが頭打ちになった人は社内ＳＥ向き。
ということですね。
それなら、まあ納得もいくのですが、納得できないのは、自称社内ＳＥといい
ながら、システム構築もできずに、過去からのシステム運用だけやってていば
りくさっている古株社員の存在。
邪魔なので、異動でもなんでもいいから、早く消えてください。

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>>69
ちょっと聞くんだけど、院内SEは一人？規模は？
有給取れるのはいいけど、週休二日（土日）？

社内ＳＥやってみてわかったが、
細々とした仕事がダルイし、変な慣習・慣例はあるし
やってられね、タイムカードあるし
給料安ーー
バイトでつなぎ感覚だよ

漏れも病院SEやってました。200床ほどの。
69の言う通り、遅れまくってます。
最近は導入を考えている病院は増えてます。
他の病院から見学依頼結構あったし。

>73
週休2日はまず無理。当直もきっとあります。
が、夜勤の看護婦は若い子が多いので、
うまくやればハァハァです（藁

問題は病院は女職場だから、人間関係は苦労します。
漏れはハァハァし過ぎで、いられなくなってしまいました...

>73
レスありがとうございます
75さんの言うとおり、当直もあります。月１〜２です。
週休は日曜と半ドン一日。祝日と年末年始が休みます。
有給は好きなだけ取れますが、まだデジドカの癖が抜けず、
ひまな時間を過ごすのが苦手で、あんまり休みをとっていません。
休む気になれば消化は簡単ですが、長期連休は部署人数的に難しいかもしれません。
でも１週間くらいなら何度か取りましたよ。
祝日と日曜混ぜれば３日の有給で１週間休めたりしますし。
※ベット約５００　課の人員３人　従業員約１０００人　うち女性８割
ですが、週休二日固定の大病院を自分は知りません。

75さんの言うように、何故若い看護師が多いというと、結婚する年齢の看護師は
子供がいるため、病棟看護師（３交代）は嫌がるのです。ですので外来看護師か、
辞めて昼間だけの診療所に勤めるのです。で、看護師の仕事はは激務ですし、３交代は
友人との時間も会わず、遊びの欲が溜まりがちです。
自分は不細工な方なのですが、半年１人ペースでおいしい思いが出来ました。
75さんのようにいられなくなるのは嫌だから、少し自重します。

というかPC解るともてます。看護師は職業柄うんこや性器も目にしますから、
あまり顔を気にしないのかもしれません。ありがたやありがたや。

話が戻りますが、医療業界に勤めてください。医療業界には良質な事務員が少なすぎます。

でも年齢制限あるよね？

>77
35ぐらいまでならOKじゃない？

>69
病棟に一人がベストね。

いい思いをできることは確かだが、トラブったときは相当ビビります。
金融系SEの方なら分かるかと思います。
また、当直の時に空き部屋のナースコールで付き合わされたことがあります。
なので、心臓の弱い方はお勧めしません。

病院系社内ＳＥってどこで募集しているんだろう。

私は社内ＳＥを３回やりましたが、３回リストラされました。
（２社は経営縮小、１社は吸収合併で消滅）
３社のうち２社は東証一部上場企業でした。

>>80

君が勤務していた会社からあぼーんされただけで、社内SEとは何の関係もないだろ。
それとも、社内SEでなかったらまだ勤められていたとでも？

少なくとも、そういう攻撃的な性格は社内ＳＥ向きではないな。

>>81
情シスはいずれの会社も１〜２人を残して全員あぼんでしたが何か？

管理部門は最も切られやすい。
また管理部門の中で情シスは最も立場が弱いことが多いのです。

>78
空き部屋のナースコール　((((；ﾟдﾟ)))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>84
全員切るわけには行かないんだから、実力次第では？

>>80
でかいところの社内SEは嫌ですね。中途入社なのに
平気で部署移動とかするし。
社内で幅を利かせている部門長とかいたらその部長が
「うちの部門にもシステムに強い奴が欲しい」などと訳分からん
こと言い出すと情シスの人員が被害に遭う。
昔、東１メーカの工場内で社内SEやってたけど、その部長の
１声で「検査」部門に飛ばされたよ。検査業務しながら
「情報化を推進して欲しい」だって。他の奴らと同じ給与で
その仕事までさせられる。すぐ辞めた。

今は、中小企業でのんびり社内SEやっておりますわ。
病院業界でないけど、社内に若い女の子多いので
それなりにいい環境です。

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だれかヤクルトの社内ＳＥ応募した？

ﾄﾞｺﾄﾞｺ(ﾟДﾟ≡ﾟДﾟ)?

どこ？ってリクナビで。
もう締め切っちゃったけど。
１６日から選考が始まってるはずなんだけど連絡来ない(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

>>90
締め切る前に言ってくれなきゃ応募できないじゃん。
ま、ヤクルトってなんかニッチ産業って感じだし
スワローズも嫌いなんだよね（と負け惜しみ）。

とある会社の社内SEと仕事で接点があったけど、
社内SEというより、社内の開発部隊だったな。
でも、あれが真の社内SEなんだろうね。
疲れの溜まった顔してました。

コン○ーがまた社内ＳＥで募集してたよ
enでね

コスト部門だもんね社内ＳＥ
ほんと会社によって待遇はピンキリ

そいえばバイク会社の社内ＳＥ募集してたな・・・
誰かいく？

>>93
>>94
ＤＱＮです。
遠慮しておきますｗ

凶和えんじも募集してるけど、
社内SEで採用はしません。
出向です。嘘求人広告にご注意。

キャッシングの審査は秘密厳守で
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>79
新聞（広告含）かHP
メジャーな媒体にはまず出ないよ。

国内製薬会社の社内SEってどうなのかな？
「レベルは高いですが、このスキルなら大丈夫と思いますが」って言われて
逆にカナーリ心配なんだけど。

製薬業界は会社自体の存亡が見えんＹＯ。
ＩＲを細かくチェックしてみたら？

>>100
レスさんくす。
まあ、確かに海外との合併話とか色々あるみたいだけど、
それなりの中堅所なので興味はあるんだよね。
とりあえず面接を受ける事にしたんで行ってみますわ。

書き方が悪かった。
海外合併話ってのは業界全体で、という意味ね。
武田以外のそれなりな所は全て可能性アリだな。

こんばんは
ＭＲ関係の方は医局にズラーーーーっといつも並んでいます。
Ｄｒが医局に戻る時を捕まえて営業掛けるためです。
見ていると「なんだかな〜」と思います。でも給料は高いと言う噂があります。
良・い・Ｄ・ｒ・に・恵・ま・れ・れ・ば
製薬会社の営業も悪くないかもしれません。製薬会社のＳＥは知りません。

話が変わりますが、自分の場合求人は職安で見つけました。
普通にありましたよ。看護師ならともかく、社内ＳＥを広告出して募集しているところは
自分は知りません。うちは２年前１人追加の時も職安で求人出しました。

利久那日にてSE職ﾊｹｰﾝ

社内システムの保守業務を行って頂きます。
既にリプレースが完了している管理系システムの運用業務に加え、
現在構築が進んでいる新基幹システムプロジェクトのメンバーとしても
活躍して頂けます。
さらに会社の成長に伴い、情報系グループウェアのバージョンアップや
インフラ管理などお任せする業務は、どんどん広がっていきます。
メンバーのほとんど(全員)が中途採用ですので、肩に力を入れることなく
のびのびと実力を発揮して下さい。
対象となる方 高卒以上22歳〜30歳迄
【具体的には】
※LotusNotesによる開発経験者
※iseries（AS400）の運用、RPGによる開発経験者
※社内SE経験者歓迎します
※25歳以下なら未経験者も可

選択肢広そう｡ ttp://yuyama.co.jp [email protected] だそうでつ｡

AS400でRPG･･･。
エンジニアとして後10年先があるのかどうか漏れにはわからん。

ＩＩＪの面接を受けた人いる？どんな感じですか？

ＩＩＪテクノはＤＱＮ度高いよ〜。

AS400シリーズなら喰いっぱぐれはないだろ…
いつまでRPGだけでやっていけるかはさておき。

>107
え、DQNなの？この間某院手から勧められた案件なんだけど。

>>109
ちゃんとＨＰチェックした？
ここ、かなり電波度高いよ。
あとは情シス板にいって訊いてちょんまげ。

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>110
うーんホームページは「いかにも」って感じでこれといった
うさんくささは感じなかったなぁ。あ、リクルートのコーナーが
FLASHなのには参ったけど。

まだまだDQNを見抜く修行が足りないみたいだ。精進しよう。

マジ？IIJの社内SEの案件、書類審査通過したんで、
面接いこう思ったのに・・・DQNなの？？？
ひゃーー

わからんねー

>>104
転職版でもおさかんでつよ｡
ttp://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1054809123/l50

今週の陸那美・・
四谷学院＝なんで、こんなに給料いいの？
京王百貨店＝京王って、ＤＱＮ

京王百貨店はＤＱＮだけど電鉄がしっかりしているから
グループとして考えたら（・∀・）ｲｲ!!んじゃないか？

給料は安そうだが、どうせ社内ＳＥだしｗ

社内SEまじDQN多い！！！

>>117
会社にもよるでしょ。内々の紹介とかでの社内SEなら、結構レベル高い所が多いみたいだけどね。

>>118
レベルってなんだろうね。

フツーに考えれば、入るのがより難しい（給与が高い）所の事だろうな。

自社開発してて外に出さないところはやっぱり忙しいかな。
でも、システムの改修ってそんなに頻繁に行わないよね。

社内ＳＥと保守・運用の差がよく解らない。

死ぬほど忙しいぞ！残業１３００時間あたりまえ。
奴隷か！残業手当もないし・・・。
開発・運用・保守・現調・ヘルプデスクなんでもござれ・・・
挙句の果てに現場折衝。全業務を横断的に把握してるの
ここぐらいだからいっつも調整折衝。
まとめてからもってこい！

って感じが社内ＳＥだす

煽るならもっと上手くやれやｗ

1300時間って、１ヶ月は何時間だと思っているんだよ。ｗ

年間の話だろ

>>123
それ会社によるでしょ。残業手当出るとこもあるさ。
全業務を把握してると思ってるとこが痛いんだよ。
だから、社内であんた達は衝突ばかりしてるんだちゅーの！

>全業務を把握してると思ってるとこが痛いんだよ。
>だから、社内であんた達は衝突ばかりしてるんだちゅーの！

同意。全く同意。

>115
四谷学院。。。。
ほんとにキューリョーいいですね。
ホントかな？？

新卒で大手食品会社、社内ＳＥに内定いただいたのですが、、、
一方で、日本ユ○シスからも内定もらって、
まだ返事が出せずにいます。


大学のエンジニアエンジニアした周りの人達に嫌気を感じて、
「技術なんかどーでもいいから、普通の人と仕事してぇ」
と食品会社うけてたら、
社内ＳＥで採用、、、、、やっぱ
パソコンからは自分の学部（情報系）柄、逃げられませんでした。

こんな性格なら、
ＳＥ、社内ＳＥどっちがお奨めですか？

ふつーのビジネスマンになりてぃよぅ、、、。

ユニシスはわかるけど食品会社ってどこだよｗ
それじゃ比較の仕様がない。

>>130
その弱気発言は社内SEには不向きですな〜。
もっと、強烈でないと。

(；´Д｀)感動した
http://homepage3.nifty.com/coco-nut/

>>130
フツーのビジネスマンって、どんなの想像してたの？
単に机に向かっての事務職？それとも営業？

新卒でSEになるならユニシスにしたら？
社内ＳＥだと他のＳＥ業種にはまず転職出来ないよ。

売り上げ１０００億超程度です。

ニチレイ、ヱスビー食品とかそんな会社を創造してくださいまし。
さすがに名前はだせませぬ。

ぶっちゃけて言って、ＳＥ業界が嫌いだから、
普通の会社受けたら、ＳＥ職で（情報システム部配属）
内定もらっちゃって、
ユニシスはテキトーに受けたら受かって、、、、


転職はあまり考えてないんですが、
これってやっぱ甘甘ですか？

>>135
SE業界が嫌いなら、行くの止めた方がいいね。
行けば何とかなる世界じゃないから。逆に行ったらどうにもならない世界に
飛び込むワケだから、十分に覚悟が必要。
覚悟も無いのに行けば、結局は転職するハメになるだけだよ。
それなら、初めから行きたい所をチョイスする方が全然利口じゃないかい？

オレみたいな古株SEと違って新卒なら可能性はかなり広いんだから、
じっくりと合った仕事を探す事を薦める。

ニチレイ、ヱスビーレベルなら迷わずユニシスだな。
話にならんよ。
正直、もっと大手かとオモタ。

つーか、大手のどこがいいの？

別に大手がどうってのじゃなくて、

どうせ、社内ＳＥになりたいと心の中で思ってんなら、
いちいちＳＥなんてやらずに、
最初から社内ＳＥになるのがいいかなーというのが
甘いのかな、と。

研究室で、いつもいつも、
ＣＰＵがどうだとか、アニメがどうだとか、
聞いてて、いやで鬱でもう最近は行ってません。
テロのときは、「なにそれ新作のゲーム？」
って言われるし、、、。


すんません、、餓鬼の愚痴をだらだらと。

>>139
社内SEになった方がいいと思うよ。長く働きたいなら社内だね。
新卒くんであれば、数年立てば部署移動とかあるでしょうし。
ユニシスで部署移動したら、それはリストラと同等だもんな。

あちきの発言は流れ着いたような戯言ばかりだったのに、
まともレスありがとでごぜぃます。


もともと、社内ＳＥの志望で、

でも最後に2chでめちゃくちゃに否定されて、
「それでもいく」と根性付けようと転職板に来たんすよ。
（当方、真性Ｍ。）


部署移動は大歓迎。
もともと研究室のアニオタ郡みてて、
情報工学とそれ関連の仕事はだいっきらいになったわけだし。
もうパソコン（に向かってる彼ら）とは縁遠いとこにゆきたひ、、、。

新卒なんだから、SEやめて他の仕事選べば？

>>142
かなーりかなーり、考えてはいます。

でも社内ＳＥの「情報システム職」を
今、無理やり辞退して、
「経理職、総務職」を狙うってのも、

他人から見たら、「は？？何かすげー違うの？？」
って感じ、、。

社内ＳＥはハッキリ言って、総務部門、、、
という考え方は間違いでしょうか？？

現役リーマン様っ、、、光臨モトム、、、。

>>143
言っとる事も考えとる事も子供じみててよくわからん。
とりあえず就職して揉まれてからゆっくりキャリアパスでも考えろ。
そろそろ就職板に帰んな。

>>143
正直、あなたがどんな仕事をやりたいのか見えない。
漠然と「社内ＳＥって何となくいいな」と考えてるの？
仕事を決めるのに、周りの目を気にしないとならないワケ？

SEに関しては>>136にも書いたけど、実際楽な仕事じゃないよ。
無論企業によるけど、ユーザ系でも部門間調整で四苦八苦
というのはよく聞く話。

それにしても、そういう事を決めずに何となく企業面接受けて
内定貰うってのもなんだかなあと思うね。

>>144>>145
そろそろ就職板に帰化したほうが、よさげですね。

ラストに。

基幹部門の
総務、購買、経理、情シス、人事、、、、という中で、
情シス（社内ＳＥ）だけが、ＳＥと比較したり、キャリアについてうんぬん議論されたりと
どうも変な扱いだったので、、、経理になる人は、そんなこと考えないだろうと。
総務、購買、経理、情シス、人事、等々って仕事内容はともかく、
位置としては同じとこなんじゃないのか？？

そこらへんがいまいち理解できなかったもので、、、。

もう、読んでる人も意味わかんないですねこりゃ。
んじゃ、帰ります。

・他人の厚顔無恥に腹が立つとき、ただちに自らに問うてみよ。
「世の中に恥知らずの人間が存在しないということがありえようか」
「ありえない」と答えるだろう。それならば、ありえぬことを求めるな。
byアウレリウス

発つ鳥跡を濁しっぱなしだな、こりゃｗ
来春には、こやつのような人に物を尋ねておいてろくに礼も言えんような糞餓鬼が
また新兵としてゾロゾロ送り込まれてくるわけだ、鬱よのう。

>>147
いやはや全く。正直、疲れます。
オレ自身、やりたい職種の社内SEを目指して現在何社かと面談中なんだけど、
そうした職場にこういうヤツが居るかもしれんと思うと正直ゾッとする。
ま、今回は自分にとってもいい教訓になったよｗ

キャッシングの審査は秘密厳守で
今月の融資率92％と頼れるローン

アルバイト・失業保険受給中の方でも
迷わずお申し込み下さい。お力になります。
http://www.am1960.com/
携帯電話から 　http://www.am1960.com/i/

１人の求人に４０人〜５０人の応募があるっていってたよ！！

>150
DQNでなさそうな会社なら、普通でしょ？
俺も社内SEで転職したんだけど、総務PCの再インスコ頼まれたときに
応募者一覧.xls発見。62倍でした。他の職種も30倍とかだったよ。

社内SEってやつに初めてなったんだけど
こんなに楽だとは思わなかった。

社内SEって将来性はほとんどないけど
のんびりやるには、すごくいいね。

俺はこのままでいくよ。

>>152
ああ、そうだよな。
障害が起きない限りはノホホンとやれる。

初めてアフターファイブとはどんなものかを知ったよ。ｗ

>>153

午前５時か？午後５時か？

>>154
午後６時頃です。

確かにアフターファイブって、ここで初めてしった。
月９とか水10とか見て、違和感があって仕方ない。

なんかあまりにも楽すぎて
本当にこれでいいのだろうか？って悩んでしまう。

でもあの生活には戻りたくない。
金もあまり大差がないなら、楽なほうを選ぶでしょ。

>>156
でも、あまりに楽な日々が続き過ぎると人間ダメになるよ。
特に忙しい日々を知ってる身体だと余計にね。
そういう体質が染みついちゃってるというのは確実にあるから。

自分で何かテーマを見付けて、それに取り組む様にした方がいいかも。

>>157

そのとおりなので、
空いてる時間で、自分の興味持ってる事やってます。

>>158
俺も、同じく時間は取れるので、情報処理試験勉強中。

>>157
まあ、楽な日々といってもそれが労働契約通りの仕事なんですけどね。

私もいま社内ＳＥの求人探してます。１社は２次面接明日受けてくるとこ。
地方なんでハロワだよりなんですけど、
（この求人に限ってみれば）割と県内の優良企業が普通に募集かけてたりしますね。
ただ絶対数が少ないですけど（月１〜２件）

今更ですが、
新卒で社内SEって何？
社内SEって舐められてます。

?

?

>>161は社内SEって新卒からなるもんじゃないって事を言いたいんじゃないかな。
しかし、舐められてるってのはオレも？？？？だｗ

新卒で勤まるほど、社内SEという仕事は甘くないと言いたいのかも。

新卒だと社内ＳＥじゃなくって

普通のシステム要員、システム課。システムエンジニアという言葉を
使うにはまだ早い。

ベンダのシステムエンジニアの定義は、うんぬん・・・。
　

６０倍ね・・・・

すごいね・・

>>164
嘗められたいけどなw

>>166

SEなんて使い古された言葉になにか思い入れでもあるのかな？

いきなりベンダの定義が出てくるのもよくわからん。

てゆうか、新卒で社内SEは有り得ないって事だろ？

個人的には、部課長クラスの権限がないと、
社内SEなんて言えないと思うが。
部署間調整の権限が無い社内SEは、
普通に「兵隊」じゃないかな。

>>170
そうかな？俺は新卒から社内SEもありだと思うよ。
その会社の業務や文化なんかをじっくり身につけるチャンス。
決裁権はなくても、業務の設計や提案はできるだろうし。

かえって入ったばかりの中途さんだと、その辺の知識がないから苦労する。
慣れちゃえば経験がモノを言うだろうけど。

新卒で社内SEだと、誰かが言ってたけどITスキルが不足する傾向にあるから、
自分で（あるいは会社側で）しっかり身に付けるようにしないと後々困るわな。

入ったばかりの新卒が「兵隊」なのは、ベンダーのSEも社内SEも一緒。

>入ったばかりの新卒が「兵隊」なのは、ベンダーのSEも社内SEも一緒。
はげどー。新卒が兵隊じゃないとこってどこよ？

ってか社内ＳＥに求められてるのは、
「ＰＣスキル」じゃなくて、「その会社の事情に精通してる事」
会社のシステム回りの将来的な業務設計を担うんだからね。
スキルだけではどうしようもない。
だから新卒から社内ＳＥやってれば会社では重宝されるよ。


と言う俺は、中途で入ってスキルを自慢しようとしたら、
繊維業界の基本すらしらず、結局使えないと言われてます。


よっし！これからじゃー！
業界と会社の事よく勉強して、、、と。

皆さんにもよい社内ＳＥ職が見つかりますように、、、。

KDDI早く復旧しろよ！！もう24時間止まってるし。
社内全員の怒りが社内SEに向けられてて氏にそー。

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣