社保入ってても職歴ばれねえよばあ〜かw

ばれる！！会社次第

＞９３６
うーん　深刻でリアルだなーー
それこそ２CHじゃなくて労働基準局に駆け込めばどうだろうか？

監督署は全くたよりになりませんでした。明らかな労基法違反でない
限り話聞いて｢何も出来ない｣と言う始末。
弁護士に依頼するのが一番楽なんですが。

>>939
よくわからんが、プライバシーの侵害・名誉毀損にはなるのかな？
でも訴えても事前に予防は出来ないね
人の口に戸は立てられないからな

労基署はお役所で仕事に優先順位を設けています。
そのため案件によっては頼りにならない（＝やってくれない）のは
よくあることです。
その場合、上部期間である「労働局」「中央労働基準監督署」
「厚生労働省」に対しても同様の申し立てをしてください。
まずはやってみそ。

まー、まずはどのくらい酷い嫌がらせがあったのか
詳しく証拠を集めておくことだな。
証拠集まったら、詳しい労働弁護士にでも
相談してみることだな。上記以外での必要以上の調査は
なんらかの法律に違反して場合が多いからな。
法務局の「人権擁護委員会」に申し立てるという
方法もある。

あえて、自分が興信所に依頼して「客観的に」作成させた調査書を持参
するとか



・・・・・変かな？

今勤めてる会社は入社して半年でやっと社保にはいったので
履歴と社保加入期間が一致しないのですが、
先方にきちんと説明すれば理解していただけますかね・・・？

>>943
おいおい、それじゃ費用がかかるよ（ｗ
それに、企業は本人が出した調査書じゃ、いくら「客観的」でも信じないのでは？

>>944
試用期間が半年あったってこと？
それはよくあることじゃないの？

>先方にきちんと説明すれば理解していただけますかね・・・？

そういう場合は前の会社に問い合わせされます。
９９％。
でもやましいことがないなら、いいじゃん。

ずっとこのスレ見て思ったこと。

社保加入歴は絶対にばれる。社会保険庁にいけばしっかり表示されるじゃん。
俺相談にいったことあるけど、年金手帳持ってけば見せてくれるしね。
身分証明書とかの提示はなかったよ。あれを人事が本人面してもって行ったら
経歴など一発でばれる。入社・退社と同じ履歴だったから。
したがって、何年・何ヶ月その仕事やってたかという経歴はどうやっても
隠しようがないと思うが・・。

雇用形態に関しては加入履歴とか源泉みたってわかんない。
分かるというやつはどこをどうみて判断してるの？
バイトだって社保・雇用入れる所は入れるのに。
唯一分かるとすれば雇用保険の被保険者種類・区分からだと思うんだけど。

うわ
この馬鹿スレまだあったよ
age続けている>>1は
２ちゃんやる暇ある
楽な仕事についたのだろうか？

>>948
おまけにそろそろ次スレが立ちそうｗ

>>940〜942
労働局は先日新聞にも出ていましたが、あまり便りになりませんでした。
やはり裁判しか無さそうです。只、プライバシーの侵害・名誉毀損と
言っても明確な証拠があるか、よほど酷くないと弁護士のノリが悪いですね．．．

>>947
俺の場合、雇用保険の被保険者の種類・区分を見たが、
バイトだったところも「１　一般」だったよ

因みにバイトの内容はスーパーのレジ打ちだった

>>951
あの区分は、ソモソモ何なのか？自己申告？

前職が雇用・労災しか保険加入してない会社だったんだけど、それでも足は付くのでしょうか？
ちなみにその他の保険関係は学生時代から変わらず、国民年金・国民健康保険です。

ここでこんなに詐称話が盛り上がってるのに、実際に詐称が原因で解雇になった人の話が出てこないね。

>>954
解雇される前に採用されていないからだろ。

フツーに手続きする分にはﾊﾞﾚませんよ。
なんかあまりにも憶測が飛び交ってて、かわいそうなんで内訳を説明します。
健保、厚年手続きは、社保事務所に被保険者資格取得届を提出する際に年金手帳が必要なんで添付して窓口に提出するだけです。
だから社保事務所で過去の加入歴を調べる事は出来ません。←フツーに一般的な届けを出す場合ね。
調べようはあるのかも知れませんが、ウチではそこまでしてません。確に履歴書と年金手帳見た時に「ほよよ？？」と思うことありますが、人柄が良い人ならスルーしてます。

補足ね。
年金手帳は、総務としてはあくまで氏名などの本人確認が出来ればいいので、余計な部分を見てしまった時は良心が痛みます。なんか、他人の携帯や手帳を盗み見したみたなので、あたしはそれ以来2ページ目しか見ないようにしてます。

ここか・・・祭りの場所は・・・

俺前の会社退職したあとすぐバイトはじめたんだけど、国保になるのいやだった
からバイトで２ヶ月社保に加入してたけど、転職するとき履歴書にはそれ書かな
かった。社保加入履歴ごまかしたいなら社保加入してバイトしてたって言えば良
いんじゃない？離職期間中バイトしてたって面接で言えばそれですむことだと思
うが。バイト先まで調査が入るのか？
それでもばれたんなら、よほど疑り深い会社だったとしてあきらめるほかない。
ばれたとしても期間飛び飛びで社保加入履歴があったり、在職期間かなりサバ
読まない限り人事も怪しんだりしないだろ。
このスレ見てると解雇された奴もいるみたいだが、よっぽど経歴詐称で何かや
らかした奴としか思えないんだけど。

一応､９５０突破してるから次スレ立てた方が良いのだろうか？
ちなみに漏れは１じゃないけどさ。

少なくとも職安に求人出してるようなところは調べないと思う、いや、そう思いたい。

>>960
俺も>>1ではないが、他にも「詐称」スレ立ってるからいらないと思われ
↓これとか

●経歴●告白しよう●詐称●
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1048866991/

でも、このスレには・・・・詐称っつーより社会保険の手続きとか仕組み
（同一番号永久使用とか）とか知る上でヒジョーに勉強になった。
まぁ〜、それなりに存在理由はあったなｗｗ

>>1
http://web3.incl.ne.jp/shiraaya/fullauto0315.WMV

けっこうタメになるスレだから、次スレきぼんぬ。

ageとく

前前職で人事をやってました。従業員300人くらいの会社で中途採用でいちいち調べてなかったです。たまに以前勤務していた人の件での問合せあったけど問題なかったですかくらい
聞かれただけでそれもまれな会社じゃないかな!以前に勤務していた会社も同級生が人事やってたので聞いたけど職歴調査とかは、やってないっていってたよ。
そのために試用期間三ヶ月設けてるし、多少のごまかしとかは、だれでもあるでしょう。かえって中小企業で調べる会社は、疑い深いというか。
1,000人以上の大企業の場合は、しらべるのかな?

んなもん調べるか。

＞９６６
過去レス嫁
調べる所はあります！　1000人以上とかの企業規模でくくるのは無理です！
会社により異なります　私の会社3000人以上ですが、やりません
人材紹介　派遣系はやるようです

俺は
病気で生活保護2年うけてます
復帰後、履歴書には
この期間、弟の印刷屋で仕事した事にします。ばれまつか？

基本的に保険関係がないとまずばれない
生活保護が気にかかるが、もしばれたら区役所でも訴えるかい？（ｗ
しかしいい弟さんがいたね
結論→まずばれない　逝け！

>>966
こういう例もある



●経歴●告白しよう●詐称●
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1048866991/76

76 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：03/04/16 11:48 ID:pjusFGb/
私も経歴詐称して、某大手販売店でバイトしていたのを契約社員と称し面接を受けて採用された。

私を採用した会社が、前歴調査としてその某大手販売店に連絡していた。
当時、世話になったマネージャーがたまたま対応して、
上手く言ってくれたようで事なきを得たのだが。
そのマネージャーも、突然訳の分からない企業から、
かつていたバイトの業務態度等の聞き込み電話でビックリしたそうだ。
これは、そのマネージャーから後で聞いた事だが。

ちなみに、私が採用された所は従業員10人程度のDQN零細企業だ！
スケール小さいくせに、前歴調査してんじゃねーよ、ｺﾞﾙｧｧｧｧｧｧｧ！！

こんなケースもあるから、皆も気を抜かず経歴詐称してくれ。

被保険証に以前いた会社の名前が書いてあるのですが
すぐにやめたので今の会社の面接の時は履歴書に書きませんでした。
しかし入社した今被保険証をもってこいと言われ困っています。
どうすればバレずにすむのでしょうか？
紛失したといえば大丈夫ですか？

>972
ほれ
＞８９７
なにくわぬ顔で提出してみ？
もし突っ込まれたら「僕自身キャリアとは考えてませんので、あえて書きませんでした。何か問題ありますか？」
といってみなさい
結論からいうとばれない方法はないんだよ
君が最初から隠すつもりでキャリア形成したなら別だけど
まあ　大抵の会社では本人に大きな問題が無い限りスルーしてくれます
正直にいうのもありですが、僕の経験では逆に問題が大きくなる可能性の方が高いです


ということだそうだ

>>972
紛失したこちにするのならハローワークで再発行してもらうしかないのですが、
再発行してもらっても被保険者証には直前の会社名が印字されます。
従って、バレない方法は全く皆無です。
本当に前に在籍していた会社と詐称して履歴書に書いた会社とが違うことが
必ずバレます。

経歴詐称がバレバレになり懲戒解雇の可能性も十分にありますから
すぐに退職願を書いた方が利口です、マジな話。
詐称にはこういうリスクが伴うことは覚悟すべきで、バレそうになったの
なら往生際よくサッサと退散するのも詐称道です。

>>972
前職について聞かれたら、「ああ、そこはアルバイト契約の雇用だったのですが、常用で週40時間以上働いていたので社会保険に強制加入させられてしまったんです」
「アルバイトだったので、あえて履歴書には書きませんでした」てな風に答えなされ。

カタカナで書かれる（印字される）から分かりづらいし
そんな細かい字まで見ない可能性もあるし・・・・・・・・。

・・・・・ども、それもそれで変な勘ぐり入れたくなるワナｗ

たくさんのレスありがとうございます。
とりあえず提出してみて何か言われたらバイトだったと言ってみようと
思います。

>>972
会社はその人の雇用保険の番号がわかりゃいいんでしょ？
だったら番号だけ紙に書いて会社に渡して、雇用保険被保険者証はなくした
というのはどうかな？

>>974
バレそうになるたびに退散していたら、いつまでたっても職が決まんねーだろ（ｗ

最近の経験によると、聞かれたことを熱くならずに聞いて、指示通り答えると上手く行くみたいですよ。

あと女子だったら、周りのきらびやかな情報に左右されないでがんばってください。

>>978
試しにオマエがやってみろや（Ｗ

>>981
俺はちゃんと書いたから別に問題なかったよ（ｗ

実際にやったら怪しまれるのかな…

昔やったね経歴詐称ちゅうやつ、短期離職とかをカットしてやったよ。
調査されたらしいよ、そのときは在職中だったからなあ。
職場に電話あったのよ知らん人間から、偶然出たのが和紙。
在職確認だったねえ「＃＃さんいますかあ」。
それと自宅周りを嗅ぎ回るよ「＊＊さんはどんな人ですか？」
こんなことされたら噂になるからね和紙の耳にはいった。
それから、そこの会社で出向に出された総務の休憩室には
同和の人間をパージする資料があった。

で和紙の職歴？内定が出たからばれんかったよ。
連中が知りたいのは職歴とかではなく、その他のヤバイ関係なんじゃない
犯罪歴とか。いてない事をいてたとする事やら、前職を偽ったら不味いが
書いてない事をどうして調べんのさ？

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