★　３５歳超４５歳未満の転職サロン　Part5　★

現在発表されてる失業率って
16〜24歳までの失職者は入ってないと聞いた
それ入れるとたしか6％超える数字になったはず

日本では自称ホワイトカラーが増えすぎたな。
一般的な経済では、そんなにホワイトからｰの職はない。
今後、ホワイトからｰの労働生産性を世界水準まで上げていくとすれば
失業率が増えるか、いままでのホワイトからｰがブルーからｰにかわるしかない。
ってことだわな。

しかしながらブルーは外国人がどんどん増えている罠

今の日本の問題点は、人件費の安い中国に、仕事をとられていること。

20年前くらいに、アメリカでも同じ事が 起きた。「給料が 安い上に、働きまくる日本人」に、仕事をとられまくっていた。そして「ジャパン・バッシング」という運動が 発生した。

結局、日本人の賃金が上がること、週休2日にして日本人を休ませる事で解決した。ある意味、時間が解決したともいえる。

中国市場も、賃金の安さが最大の売りなので、時間とともに解決する可能性は ある。といっても、10年くらいかかるだろうけど・・・。

>>955
その10年持つ体力が無いのが日本だからな・・・あぼーんしている可能性大である。

>>955
でも、アメリカは日本に工場を作らなかったけど、日本は中国に工場
作ってる・・・・・・・。
解決するか？

アメリカと同じ事をやっても駄目という言い方はできるが、
中国に吸収されていくような気がするよ。

>>955
中国の人口は12億7000万人ですからね　中国の人件費はなかなか上がりません
安くても働く人間がいくらでも湧いて出てきます

度々書き込みスマンです。
今、ふと思ったのだが、
「資本家に搾取される労働者」というが、日本の労働者って、資本家から
搾取どころか、実際は相手にされていないのではなかろうか？

資本主義は崩壊します。以上です。

今の小泉はなぜ支持率高いのか？不思議だ。
おまえらも支持してるのか？あの竹中がいる政党だよ。

>>962
国民の半数は土建屋、銀行、公務員以外ってことだよ。

でも、国民1名に対してNTT社員が親戚に一人位はいるぞ（ｗ

３５歳以上で給料を上昇させ続ける方法？
１・管理職として人を使って利益を出す
２・専門家として高付加価値のアウトプットが出せる
３・自営業でプチ成功する

１が一番、近道なのかな。

>>965
企業が人を採用するには目的があります。

�@新規事業を発足する場合
�A事業が衰退し社内の優秀な人材を新規事業に移動させ
　あいたポストに補充する場合
�B辞めた人の補充
�C年齢構成上の是正
�D事業が忙しく猫の手も借りたいような場合

いずれも３５歳以上の場合はマネージメントが問われる。
兵隊を指揮し進むべき方向を導くなど部下指導が必要とされる。
専門技術だけでは企業は望みません。若い人やアウトソーシング
で十分である。

また、３５歳以上は役職付（係長相当）で入社するのがほとんど。

係長は役職とはイワンだろぅ

しかし・・・、マネージメント能力のある優秀な３５歳以上の人材を、
自社で育てないで中途入社で安く補充しようとする会社は
「「なんと！虫が良いんでしょうね！」」　
　まあ、そんな会社は「会社自体がマネジメント能力のない会社だし、
そんなに楽してれば、勝ち組会社にはなれないね。

最近は「人材を育てる」という考え方は流行らないんですかね。

いやいや、外資乗り越え考え方は、
他の会社でマネージメント能力含め、育てられた人材を
入れれば安上がりと考えている。
日本は社内教育がとんでもなく遅れているので
なかなか見合った人材はいないそうだ。

日本企業のマネジメント教育能力が低いのは同感。在日外資系企業の
多くも、自分で人材を育てるよりも買って来た方が早いと考えている。
すると、日本では内資外資どちらにしても、マネジメント人材を育てる
ような考え方の企業はほとんど存在しないということですかね。現場
レベルでの教育訓練能力は高いのに、マネジメント不在ということは、
わが国の産業の将来は、米国流のマネジメントのもとでの現業部門
として生きていくという姿になるのかな？

次、スレ立てるときには
「３８歳超５５歳未満の転職サロン　Part6」にしてくれ

>>968
ほとんどの日系企業はマネージメント能力は低下しているよ。
だいたい年功序列の大企業は特にＤＱＮ中年社員が多い。
平均年齢４０歳以上の大企業は斜陽だよ。だいたい、このような
企業は５０歳以上の社員が糞みたいに多いし、時代の変化について
いく能力が無い奴が多いから。

45歳を超えるとキャリアチェンジは無理ですかね。
何の特技もない事務屋ですが・・

40歳だとビル管理ぐらいしかないか

(´･ω･`) ｼｮﾎﾞｰﾝ

どこかの会社の総務部長なんかになれないかな。

>>975
あと警備員ならあるよ。

正月に金無し君じゃ悲しいだろ。
ここ行って借りて来い（マジで）。

お勧め金融会社リンク集　　
http://www.b-get.com/osusume_kinyu.html



　　

ビル管理や警備員はイヤです。
部長がだめなら課長でもいいんですが。

４０歳だとビル管理といっても、いくつかの資格とそれなりの経験年数がないと
どこも雇ってくれないよ！甘く考えすぎ！

若くして掃除夫とか警備員やっている人って結構いるけど、
そういう人たちの親ってかくれて泣いているんだろうな・・・

>若くして掃除夫とか警備員やっている人って結構いるけど、
>そういう人たちの親ってかくれて泣いているんだろうな・・・

いい歳して引篭もり無職の子を持つ親ほど泣いてはいないと思うよ。

>>982

犯罪おこさないだけでもマシだ。
ｿﾉﾃﾉ賎業についてるほうがなぁ・・・・・・（´Д｀;）

去年だったか、転職の特集番組をやっていて40歳の経理職男性が
退職して仕事を探すのをやっていた。面接のやりとりも
映されていたが、会社が給料の希望額は？と聞いていたらその人は
「自分が40歳なので年齢プラス１万の４１万ぐらいもらえれば
いいですね」と言っていた。当然駄目だったらしい。
ご本人は経理の経験があるから絶対に大丈夫と言っていたが
その後どうなったんだろう。
それにしても給料希望額４１万なんて平気で言えるのか呆れた。
俺なんて３６だけど１６万なんて
ところザラにあるし就職できるのならそれでも仕方ないと
思っている。人のこと気にしている場合ではないけどね。

こういう大不況・高失業率の時は・・・・
北鮮の赤貧ぶりをまぶたの上に浮かべれば、ﾁﾄ楽になるだろう。
ｱﾘｶﾞﾄｳ、ｷﾝｼｮｳﾆﾁの独裁国家。

>984
40歳でも経験のある方はこのご時世でもそれなりの
年収を出すよ。

>984
君の職種は何ですか？36歳で16万円とは安すぎる。
大卒の初任給でも20万円あるよ。

ｵﾚも大卒ですが・・・。
高卒並の賃金になりました。
大学は東京6大学の一つです。。。
高卒の若造にｲﾋﾞﾗﾚﾙ大卒・・・・ﾐｼﾞﾒﾀﾞﾆｬ・・・
ここぞとばかに。。。高卒が・・・
醜いな高卒の上司・・・

大卒ですが自尊心はもうﾆｬｲ・・・・（＾∀＾）ｹﾞﾗｹﾞﾗ
人生の負け組ﾃﾞｼｭ。。。

>>988
東京6大学っていっても、野球の6大学じゃないだとうな。
慶應なら俺の会社で拾ってやるよ。

慶應卒の人事部長

>>988
>>989
君たちになんと言う言葉をかけてやればいいのか・・・

27歳を超えれば出身大学はあまり関係ありません。
その方の経験が重要。
30歳超えると出身大学はまったく関係なし。
それよりも勤務企業レベルが問われる。

今４１歳です。
何にもスキルが無いんだけど（転職回数１２回）、
椅子に座ってパソコン少しいじったり、
簡単な電話応対みたいな感じで、
もちろん週休二日９時５時くらいの会社が良いなあ。
年末でクビになり今年から職探しするんだけど、
年収で７００〜８００万円位もらいたいんだけど、
職安に通えば何とかなるかな？
ただ職安は給料が安い会社が多いと聞いたんだけど、
やはり６００万を少し越えるくらいの年収しか望めないかな？
ｂｉｎｇｕとかの求人誌のほうが給料いいみたいなことを聞いたので、
求人誌で探せば、もしかしたら１０００万円の大台も狙えるかもしれないね。

>>993
本当に４１歳？子供の様なつまらないネタはやめろ。

残業大幅カットの上、賃金も５％カット。
いよいよ今年は「人員削減」だな。
会社に多分、いられないだろうな。

>>994
本気にｽﾝﾅ〜〜
内容読めばわかるジャロ〜
閑人の妄想+世迷い事+煽り+文章の練習〜＾

ｵﾚだってﾗｲﾀｰだしな〜〜〜〜（＾∀＾）ｹﾞﾗｹﾞﾗ
ネットの掲示板は、ﾗｲﾀーの文章練習作業上になってるというこっﾁｬ・・

あんまり気にすんな・・・・・・(^^ゞ

>>996
といって、しっかり自分の願望書いてるトコが・・・・・・・・泣けるな。

新スレです

http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1041550933/l50

1000

せん

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。