おい非生産者ども!働けよ!

ゃぁ、兄弟
「常識人」相手に頑張ってるね

「常識人」さんの言うこともわかるけど、
結局問題なのは、そこまで言うならやってみろよ、
と言える土壌がないわけだよな、日本には

なんでこんな息苦しい国になっちまったんだい



創造日本/ Japan Creative 【2】
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1060910927/l50

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　　　＼＼|／＼＿＿|　　　　三二＝=　スイ〜ッ
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>>927

>ホントに高学歴で協調性ゼロ・社会適応できない人間っているんだね。
>誰だって君と比べたら低学歴でも素直に使いやすい新卒・第二新卒
>とるよ。

都合の悪い矛盾をつく奴＝協調性ゼロの社会不適応人間なんだね？
自分より高学歴の奴が入ってきて先輩のバカさがばれたらやだもんな。
なんの疑問も抱かず、なんでもみんなといっしょにしないと村八分の日本社会。
分かるよその気持ち（ふふふ
君、面白いデス（ｗ

>>929
>>頭の柔軟性は人による。なんの根拠もなしに・・・
>年下上司の合理的意見を受け入れず、周りが見えず利己的でトラブル多く使えない
>事例が多いので、多くの企業で不採用になっているのが根拠です。

ってちょっときになるんだけどさ、「合理的意見」かどうかって両当事者の
言い分を聞いてるの？「周りが見えず利己的でトラブル多く使えない」って
なんかひどい書き方だけど、具体的にどんなトラブルなのか？

光熱費と
飯代ぐらい出してるし
ウンコも出してるぞｗｗ

>>943

>>うまくいっている事例はどうしたの？それは黙殺ですか？（ぷ
>はい、うまくいっている事例はあまりにも少ないので黙殺です。
>私どもは危険なギャンブルを行う必要がありません。

ウソは止めて欲しいね。うまくいってるか無難にいってる場合、そもそも事例
として取り上げるわけないだろう。30代未経験高学歴で入社した人間のうち
何パーセント位がそういう事例としてカウントされるのか？また、その年下上司
の学歴はどの位？その上司がコミュニケーションのとり方を分からず、
ヒドイ扱いをしている可能性が高いんでね。
統計苦手な人事君でも割り算ぐらいできるだろ？

>>943
>私どもは危険なギャンブルを行う必要がありません。

「私ども」とつけていることから日本企業の人事部全体
の総意としていってるものと判断しますが、とすると
五流ＤＱＮ私大の新卒をとることは危険なギャンブル
ではないわけだ。（ｗ　
　自分で矛盾してることをいってることになるね（ぷ

>>945
おひさしぶりですゥ。
相変わらず戦ってます。
「常識人」。この「」付きには笑えますた。

>>950

>30代未経験高学歴で入社した人間のうち何パーセント位がそういう事例として
>カウントされるのか？また、その年下上司の学歴はどの位？

では、逆に30代未経験高学歴で就職した方が有用な事を、
まずあなたが数字で証明してみてください。嘘数字は駄目ですよｗ

おもしろくなくなってきたなあ

>>953
調査費だしてくれるんなら統計解析し証明してみせましょう。
統計学苦手みたいだから詳しいコメント付きでね（ｗ
それがダメなら、挙証責任の転換ではないけど、組織人優位
のため君が答えるべき。どっかの三流政府みたいに恣意的な
数字操作はいけませんよ。（ｗ

人事君逃げないでね（ｗ
君のところには事例とやらがストックされてるんだろ？
君がホントに人事やっていてなおかつ他社のデータをも
把握しているとしたら、逃げないで簡単に答えられるハズ。
それともマル秘情報でつか？個人情報を晒せと言ってる
訳じゃなし（ｗ

答えられないなら、「くだらない年齢差別をなくせ」
って言っちゃうよ（ｗ

傍から見てる分には面白いんだが、実用性には乏しいなｗ

>>955
こんなに簡単な誘導尋問に引っかかるなんて・・・低脳剥き出しだなｗ

>>調査費だしてくれるんなら統計解析し証明してみせましょう。

ハハハ、やっぱり数的根拠も無しに30代未経験が有用だと吼えてたの？
高学歴30代未経験はやはりクソだね・・・結論出してくれてありがとうｗ
一生ダンボールの中でブツブツ言ってるといいよｗ

じゃ、あと40レスくらいできるから、
頑張って言い分けでも必死にカキコしてくれ。
あんまり興奮するなよｗ
バイバイｗ

人事君ではないが,,,,,

>君のところには事例とやらがストックされてるんだろ？
>君がホントに人事やっていてなおかつ他社のデータをも
>把握しているとしたら、逃げないで簡単に答えられるハズ。

ちょっとまて、正気かお前は?まあ正気じゃないんだろうけど。
そんなんだからお前を雇う会社はないんだということに気づけよ!
個人情報じゃなくてもそんなデータさらせるわけないだろ!
他社の事例なんぞはいってたらなおさらだろ,,,,。

おい非生産者ども働けよその２
のスレがあるようだが
主張したい内容書いて自分でスレたてろよ

もちろんたてなくてもよい

>>957

イタイとこ突かれまくってまた逃げですかァ・・・。
強い立場をフルに利用しても言い負かされてしまう人事君哀れ。
君みたいに頭がトロくっても人事って出来るんですね。
日本企業の多くがダメなのもよくわかったヨ（ｗ
まあせいぜい潰れかけの会社にしがみつく方が君に
とっての次善解だろう。

傍から見てる分には面白いんだが、実用性には乏しいなｗ

３０代で未経験でも、一流大卒にふさわしい
仕事や会社に入れるように差別をなくせ。
だったら働いてやる。

３０代で未経験でも、一流大卒にふさわしい
女とｾｸｰｽやれるように差別をなくせ。
だったらやってやる。

３０代で未経験でも、一流大卒にふさわしい
仕事や会社に入れるように差別をなくせ。
だったら働いてやる。

＞＞９６４
生活保護受給者？ぷ

＞＞９６４
親のスネかじって生活してる失業者？ぷ

>>963
禿げ同

３０代で未経験でも、一流大卒にふさわしい
仕事や会社に入れるように差別をなくせ。
だったら働いてやるが、初出勤は緊張するだろうなァ。

３０代で未経験でも、一流大卒にふさわしい
仕事や会社に入れるように差別をなくせ。
だったら働いてやるが、職場の仲間はできないだろうなァ。

３０代で未経験でも、一流大卒にふさわしい
仕事や会社に入れるように差別をなくせ。
だったら働いてやるが、捻くれた性格は変わらないぞ！

３０代で未経験でも、一流大卒にふさわしい
仕事や会社に入れるように差別をなくせ。
だったら働いてやると、今は思ってはいるが･･･

IQゼロの履歴書何百枚配っても同じだよーw

３０代で未経験でも、一流大卒にふさわしい
仕事や会社に入れるように差別をなくせ。
だったら働いてやると吠えながら泣いています。

３０代で未経験でも、一流大卒にふさわしい
仕事や会社に入れるように差別をなくせ。
だったら働いてやる。

３０代で未経験でも、一流大卒にふさわしい
仕事や会社に入れるように差別をなくせ。
だったら働いてやるっきゃないじゃん？

３０代で未経験でも、一流大卒にふさわしい
仕事や会社に入れるように差別をなくせ。
だったら働いてやる気マンマン

３０代で未経験でも、一流大卒にふさわしい
女とｾｸｰｽやれるように差別をなくせ。
だったらやってやる。

３０代で未経験でも、一流大卒にふさわしい
仕事や会社に入れるように差別をなくせ。
だったら働いてやる。

３０代で未経験でも、一流大卒にふさわしい
仕事や会社に入れるように差別をなくせ。
なくすんだったら働いてやるかもね。

３０代で未経験でも、一流大卒にふさわしい
仕事や会社に入れるように差別をなくせ。
だったら働く会社をお母ちゃんと相談してみる。

その典型は、終身雇用と年功序列を中心とした人事制度である。同制度では、
社員が一旦入社すれば給与や昇進は各々のパフォーマンスとはほとんど関係な
く、年次にスライドして決定され、しかもよほど大きな過失を犯さないかぎり
解雇されることもない。

現に、ビッグバンが進む金融セクターでは、意欲と能力のある人材が実力主義
に徹する外資系企業に流れてしまい、人材の空洞化が進んでいる。このよう
に、日系企業は、人材を一人前に育て外資系企業に提供する一種の研修所に
なってしまっている。

一方、やる気も能力もない人たちにとっては、日本企業という温室にこもりフ
リー・ライダー（ただ乗り）に徹した方が得策である。「給料泥棒」が増殖し
ている中で、日本企業に残った優秀な人材もまた意欲を失い、その能力を「退
蔵」させてしまう（図）。このような「悪貨は良貨を駆逐する」ともいうべき
現象（いわゆる「グレシャムの法則」）は人材の流出に限らず、産業の空洞
化、政治家と経営者を巡る不祥事など、広い範囲にわたって見られるように
なった。そして、日本経済は活力を失い、衰退の道を歩み始めたのである。

結果の平等を重んじるソ連をはじめとする社会主義国では、国民は働いても働
かなくても所得が変わらず、労働意欲を失い経済が停滞した。社会主義は無能
な人にとっては天国だが、有能な人にとっては地獄であるという制度になって
しまったわけである。
これに対して、機会の平等を重視する西側諸国では、競争原理が働き、産業、
技術が発達し、国民の生活水準が急速に向上した。

能力給の割合の拡大：年齢による差別を止めるという点で、年功序列制度も
廃止するべきである。このことは若手を登用するということと同じではない。

サントリーは、若手登用のため、1994年3月より、課長は55歳まで、部長は57歳
までというように、役職定年制を導入した。こんなのはナンセンスである。

才能に応じた役割と貢献度に応じた報酬という二つの原則だけ守ればよいのである。

日本生産性本部が日米英独で技術者調査を行ったところ、「あなたの周囲を見
て技術者として第一線で活躍できるのは、平均的に見て何歳ぐらいと考える
か」という問いに対して、各年齢区分ではなくて「年齢関係なし」の選択肢を
選んだ割合は、ドイツは71.8％、イギリスは72.3％、アメリカは77.8％であっ
たのに対して、日本が14.5％であった。
日本企業の年齢への固執がいかに異常であるかがわかる。

日本企業の年齢への固執がいかに異常であるかがわかる。

日本企業の年齢への固執がいかに異常であるかがわかる。

日本企業の年齢への固執がいかに異常であるかがわかる。

日本企業の年齢への固執がいかに異常であるかがわかる。

日本企業の年齢への固執がいかに異常であるかがわかる。
日本企業の年齢への固執がいかに異常であるかがわかる。

日本企業の年齢への固執がいかに異常であるかがわかる。

日本企業の年齢への固執がいかに異常であるかがわかる。

日本企業の年齢への固執がいかに異常であるかがわかる。

日本企業の年齢への固執がいかに異常であるかがわかる。

日本企業の年齢への固執がいかに異常であるかがわかる。

日本企業の年齢への固執がいかに異常であるかがわかる。

日本企業の年齢への固執がいかに異常であるかがわかる。

日本企業の年齢への固執がいかに異常であるかがわかる。

http://www.hi-ho.ne.jp/cedie/c/warning.html

「未成年者の喫煙は禁じられています。
あなたの健康を損なうおそれがありますので
吸いすぎに注意しましょう」

日本国内のタバコには、
たったこれだけの表示しかなされていません。
交通事故死者の数倍の人命が、タバコによる健康障害で
損なわれているというのに、何も事実を知らされぬまま
吸い続けている日本の喫煙者は哀れです。

「年齢差別をしてる企業を晒すスレ」（仮称）っての
作ろうと思いますがいかがでしょうか？法的には何ら
問題ないでそ？

準備しておけば安心できる｡
http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

>各年齢区分ではなくて「年齢関係なし」の選択肢を
>選んだ割合は、ドイツは71.8％、イギリスは72.3％、アメリカは77.8％であっ
>たのに対して、日本が14.5％であった。

こんなにひでーなんて・・・
今度の選挙はぜったい行かないと。
民主党に一票。
age

つーか、日本の企業の場合,技術者はある程度の年になると無理やり管理職に
上げられて,技術開発の先端に残れるのは一握り。
田中さんは確か管理職になるよりも技術者でいたいが為に下っ端にとどまってた
と思うが,あの人もノーベル賞が出なければどんな扱いを受けたことやら。

まあ、そのうち崩れるだろうね。なんつっても新人が入ってこないから年齢
高い奴でも現場にはいらにゃならん。

３０代で未経験でも、一流大卒にふさわしい
仕事や会社に入れるように差別をなくせ。
だったら働いてやる。

結構です。

わかってないなあ、みんな。
アメリカ経済白書、読んだことないでしょ？
米国では、３０歳以降、平均給与の伸び率はほぼゼロに近くなる。
だから、少なくとも給与面では米企業は年齢による差別をしないで
済むんだよ。
松下なんかでも３５以降、給与増の保証はしないという方針を
出してきているから、日本も米国並になるのは時間の問題。
年齢による給与差が縮まり、年齢による差別は軽減されるでしょう。