職安の求人票の疑問　　　　　

>>141>>144>>147
あれはだな、企業がハロワに提出するマークシート（求人受付票）の文字
がそのまんまあのデータとして転写されて掲載されてしまうから、字の汚
いﾔｼが書くとおっしゃるとおり、ものごっつい見難い（醜い）文字になっ
てしまう。
求人受付票（ハローワークのページ）
http://www.hellowork.go.jp/img/info2_e1s.jpg

ちなみにＦＡＸでは新規の求人は受付してないので誤解しないでね。
（期間の延長のみＴＥＬ・ＦＡＸでやり取り可）

>>148
サンクス、謎が解けたよ。
もっと高解像度の機械にしろ。

求人票にある時間外の欄は書いてあるところはそれくらいだと認識してよろしいでしょうか？
また、書いてないところって無限に残業があるってことですか？？？
それとも全くないのでしょうか？

加入してよかった携帯・ＰＨＳのキャリアは？
順位 項目名 満足度 得票率
1位 ????? 88.8% 20.9%
2位 ??? 83.5% 29.4%
3位 ???? 64.8% 3.8%
4位 ????? 60.0% 13.0%
5位 ???? 53.4% 3.0%
6位 ???? 42.8% 26.8%
http://www.nandemo-best10.com/ltvsumm.cgi?ranking=f_keitai-phs-career

>>150
過去にもどっかのスレッドであったネタだね。
額面通りに受け取るべきではない。
だいたいは実際の平均残業時間の1/2〜1/3くらいにして記載してる
と思う。
仮にソフト産業の企業でも、正直に「１００時間」とか書いたら
ハロワ受付しないもん。そら５０時間くらいにダウンサイジング
するわな。
採用側・応募側共に、本音と建前というものがあります。

>>148
もしかしてハロワ関係者？

>>153
残念ですが、利用者です。
求職者としても、求人側としても利用の経験ありです。

>>154
とゆーことは、職種的には人事部門をキボーンだと？

>>155 どこぞによい移籍先ないですかね(ﾜﾗ

>>156
んなところがあったら　漏れが逝ってる（ｗ
ま。。。職種は　違うが（藁

ハローワークに大手が求人票を出すことってあるのでしょうか？

＞＞１５８
ありましたよ。SE絡みで。
それはさておき、複写機のメンテ関係は必ずといっていいほど（ほぼ１００％）
経験者しか募集していないのレスが？でしょう。
と書きつつも、スレ違いでスンマセン。

>>158
見たことあるぞ。
ばねで有名な日○発条（ニ●パツ）。
自動車シート設計で出してた。
注１；群馬県内某ハロワにて。
注２；去年のハナシ。
注３；漏れは群馬県民ではない。技術屋でもない。

>158
一部上場大手の直系子会社なら見たことあるよ。

"従業員数一名"って、
社長+従業員一人？
それとも、その会社に社長一人しかいないってことですか？

従業員数０名ってのがあったぞ。
一体、誰に面接されるんだ？てか、誰がやってる会社なんだ？

>>163
採用されたらあなたが社長！
って言うか、それって地域代理店募集とかじゃないの？

いや、代理店じゃなかったんだよ、それが。
後、謎な募集なのが、常用で給料が２０万とか書いていながら、
備考欄とかに、何気に時給計算が書いてあるやつ。
あれは一体なんだ？正社員ちゃうんかい。

>>165
私も従業員数0名ってのが不思議でしょうがありません。
どうも応募する気にはなれない・・・。

>>163
俺も見たことある、あれ何なんだろうか？

従業員の欄は、会社役員を除いて週３０時間以上働いている
従業員の人数が記入されています。
役員だけの場合とか短時間アルバイトしかいない時は０名と
なることがあります。

年間休日５０日ってのをちょくちょくみかけます。
職安って数回いったきりなのですが、どうですか？
実際、職安が一番みつかりやすいのですか？
ドキュン率はどうなのでしょうか？

賞与年２回　　　計　　2.0ヶ月分

実質ボーナスは当たり前に考えたら一ヶ月なのでしょうか？ボーナスが少ない求人が沢山あるのですがどうなのでしょう？

>>169
それって一般求人？
週１日の休日だと年間５２日になります。
実働８時間労働で週４０時間制だと、年間休日は１０５日必要です。
その求人がＤＱＮなのでは？

>>170
その場合夏１ヶ月、冬１ヶ月のケースが大半ですが、
まれに、０．５、１．５の場合もあります。
ハロワに求人する会社は中小零細企業がほとんどです。
その年の業績が賞与に与える影響は少なくありません。
また、本人の実績によって変動させている会社もあります。

こないだ求人票の時間外のところが
１７６時間って書いてあるのを見た。
土建会社かなにかだったように思う。
しかもサービス残業だったように思う。

ちょっと板違いでスマソ。
一応大手の契約社員やってるんですが、これって次の転職にはどうつながりますか？
大手でがんばってきた。と思われるのか、いくら大手とはいえ、契約社員じゃあ
職歴になんねーよ。と思われるのか。不安でたまりません。

ネタなのは分かるけど、sageで質問はねぇ・・・

大卒採用　給与２０〜　30歳まで　社会保険すべて無完備　従業員6名
オイオイ　こんな不況でもくるもんかねぇ〜
大卒　高卒なんてかわらんけどね・・・

指針理由？だっけ
あれ何？

>>176
このスレをよく読め。ちゃんとかいてあるぞ

ノルマなしって書いてる会社ってほんとにノルマないの？

>>178
そんなの分かるわけないじゃん！
ハロワなんて受身で仕事してるのだから調べないよ

富士ソフトあべし
ベンチャーセーフネット
クリスタルグループ

おい職安のアフォ職員
いいかげんこんな人殺し会社の求人掲載するの止めろ。

>>180

それにしても、もうあほか馬鹿かとこ一時間は問い詰めたくなるよう
な下らないCM流しているなクリスタル。あれで、本当に効果あるんか。

人材派遣業の求人もどこに売られるやらでウザイよね。
大元の募集している会社の求人情報が欲しいのに…

>>182
派遣が多いということは、大元の求人は無いと言うことだ。
派遣が減らない限り正社員の求人は出ないだろう。

■■クリスタル●パート7●■■
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1024828619/

はろわで調理の募集があるけど、経験者とか免許必要とか書いてないって
ことは未経験でもいけるのかな？
熱意はあるんだけどね。
喫茶店の厨房ってどうなんだろう？

クリスタルグループ多いね

フルタイムの所あったけど、時給制になってるのはパートタイマーだよね？
面接スーツでなくてもいいかなぁ。
託児所で資格いらないって書いてあるから、
保育に関して別に思い入れとか力とかは入ってないとこなんだけど。

○の中にトと書いてありましたけど意味は？

age　

あげ

>>185
外食産業等で「レンジでチン」の所は免許要らず。（バイトでも出来る）
厨房に入り本格的に調理やるなら免許必要。

>>175
いや漏れはその会社行って話し聞いてみたい気が少しするけどな
給与２０〜なんだから上限が無い(藁
６名とはいえいわゆる幹部候補もしくはマネージメント経験によっては
いきなり幹部なのかも
あくまで誇大解釈ね

「入力とデータ管理の仕事で、ワード、エクセルが使える人」
という求人で面接に行った。
筆記試験と面接があって、十数人受けに来ていた。
２週間過ぎても連絡がないので、とっくに諦めていたのに内定が。
最初に内定をもらったヤツが、身内の事情で４日ぐらいで辞めたらしい。
その後がまに入ったわけだが、入社一日目で仕事の内容が
プログラミングであったことがわかった。しかもＭＳ−ＤＯＳの。
ワードとエクセルは全然使わない。
ＤＱＮ会社だよ！！だから前のヤツはばっくれたんだ！
求人票の書き方知らないＤＱＮにひっかかった！
ハロワに相談すべきか？とりあえず会社の上司には言いたい事言った。
結局オレも１週間でおさらばになりそう。
畜生！！！

>>193
ｶﾜｲｿｳ

>>193
それ何とか続けられないの？
会社が嘘ついたって事は会社に1つ貸しが出来た事だから、優位に立って働けると思うけどな・・

>>193
ＤＯＳのPGだったら楽ジャン（当方PG歴２０年）
（ただそのソフトが売れる物かは別だが、あとネバーエンディング残業がないなら）

>>195
会社としては、プログラムの仕事ができないヤツはいらないらしい。
「何か他の仕事でも」と言ったんだけど、
バイトが何人もいるから間に合っていると言われたよ。
せっかく収入が安定すると思っていたのに。
昨日まで出勤した分の給料は、ホントに出るのかもわからないよ。