職安の求人票の疑問　　　　　

まず俺から


備考欄に書いてある変更回数って何？

ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━( ﾟ∀)━( ﾟ)━( )━( )━(ﾟ )━(∀ﾟ )━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!!!!

指針理由とかもわからん。

>>3

指針理由は分かるよ。

募集する時に採用条件（年齢など）を付ける場合、その理由を示さなければ
いけないことになった。それが８項目あって番号で示してある。
職安に指針理由の紙下さいって言えばくれるよ

ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━( ﾟ∀)━( ﾟ)━( )━( )━(ﾟ )━(∀ﾟ )━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!!!!

このスレ人気ないね

だれも分かる人いないのね（TT)

あげ

くじけずあげ

誰かが職安の職員に、求人票についてこのスレみたいなこと
きいてたよ。

どうなんだー

　　　　　

職安求人票の変更回数について

求人企業が提出する、職安の求人票はマークシート。
当然鉛筆書き。
内容書き換え出来るわけさね。
例えば、「求人出したはいいが応募者がさっぱり集まらない」。
じゃあ給料を１マソくらい上乗せして出したろかい・・・、
みたいなときに、わざわざ新たに書いて出すんメンドウでしょ。
そんなときに利用すんのさ。
ちなみに、通し番号振っとくことで、万が一新旧データが混在して
しまったときにどっちが有効求人であるかを証明できるわけよ。

そんなとこ。
ちなみに漏れはハロウのクソ職員ではないので。

つまり、変更回数の多い会社はよっぽどヒトの回転が早いか
いつも求人してるようなＤＱＮな可能性大ってことよ。

ハロワって、結果待ってるあいだは、次の企業を紹介してくれないの？

>15
そういう説明、受けなかった？
ハロウの事情（ただ単にトラブりたくないだけ）
でそういうことになってんの。
だから、採用企業側がアプローチかけようとしても
「他社選考中」ってことで断られるんよ。

そんなとこ。
ちなみに漏れはハロウのクソ職員ではないので。

>>16
>採用企業側がアプローチかけようとしても
>「他社選考中」ってことで断られるんよ。
すげー！
そんな引く手あまたサンになりたいよぉー。
あ、おしえてくれてさんきゅ

あげ

あら、このスレ終わったんちゃうの？
アガってら。

１３＝１４＝１６ＤＥＡＴＨ。
なんか聞きたいなら知ってる範囲で答えるけど？

ちなみに漏れはハロウのクソ職員ではないので。

殴り書きの求人票、見る気も失せる。企業はちゃんと書けや。
ただでさえハロワでプリントすると字が潰れるっちゅうのに。

ハロワの職員ってどうやったらなれるんだろ？

ハロワの職員ってどうやったらなれるんだろ？

＞22
大卒なら国家２種受からないと無理。むずいな。

大卒じゃないとだめなのか・・・・・

おれ専門卒だから無理だな

>25
公務員だから、高卒でもあるよ。

>>26

採用情報求む

筆記試験は明記されなくても行われるものなの？
求人表には面接しか書いてないんだけど。

正直な話さぁ
学歴関係無しに、「失業期間経験者」を雇ったほうが、
「失業者」の身になって対応できると思うけどなぁ。

>>30
同意！あのマッタリした空間で仕事している職員がうらやましい

退職金「有」労組「有」育児休業取得実績「有」で
「常用」の求人なのに時給だから「？」と思いながらも受けてみたら
パートの求人だった･･･

上に書いた「退職金云々･･･」は正社員の場合の待遇と説明された

だったら備考欄かどっかに「パート」って一言書いといてくれよー
フルタイムの場合は「パート」でも「常用」なんだって初めて知ったよー

ヽ(`Д´)ﾉ 　ﾃﾞﾝｼｬﾁﾝﾑﾀﾞﾆﾅｯﾁｬｯﾀﾖｰｰｰ！
　（　　） 　 　ｳﾜｧｧｧｧｧｧﾝ!!!
　/　ヽ

例えば時間外の欄に月平均50時間と書いてある場合、この50時間はサービス残業なの？
それとも50時間は残業代くれるってことなの？

>>29
面接訪問の際には、それも含めて覚悟して逝ったほうがいいと思う。

>>33
職安求人票は、あくまで「平均残業時間を書く」という欄があるだけ。
それは大抵、賃金欄には反映されていない。
個別に企業へ確認するべし。
営業みたいな、個人プレーの仕事ならばます出ない。
「営業手当」という名目のみなし残業代があったり、インセンティブ
で稼ぐのが普通だからね。

34さん
レスありがとうございます。

ハローワーク初めて行きました。
さっそく、１社紹介してもらって、次の日面接。
化粧品の販売会社だったんだけど、事務は女だけ、イベント！？は経験者のみ。
受験資格ねぇーのに紹介すんな！！

>>32
求人票の左半分と右半分は別々にみる。
左半分は企業の制度。右半分は募集職種での条件。
企業の制度として社保に加入していても、採用条件が短時間就業だと
保険に加入できない。退職金もおなじ。

一般求人とパート求人の違いは、基本的には正社員より短時間のとき
パート求人。しかし週３０時間以上の勤務時間があればパートでも
一般求人票でだすことができる。時給、日給は関係ない。
一般求人で給与が時給、月給でも一律賃金のときはパート、契約社員
採用を疑うべし。

長文ついでに、一般求人の常用＝４ヶ月を越える雇用期間又は期間のさだめなし　
臨時＝４ヶ月以下　日雇＝１ヶ月以下。
パート求人の長期＝雇用期間の定めなし　短期＝雇用期間のさだめあり
といったところ。長レス、スマソ。

あの、日給月給制ってなんだ？
もしかして、取っ払いで金くれるのか？

>>39
働いた日数で給料が決まり、貰えるのは月に１回ってことでは？

>>39
給料は月１回。欠勤がなければ月給制と同じ。
欠勤控除されるときは日割り計算で控除される。

日給月給制は残業手当はつくの？

保険のことで判らないのですが・・・
加入保険の欄で、「雇用・労災・健康・厚生」の内、
どれか加入してなかったり、まったく加入していない会社がありますが、
そうゆう会社に就職すると色々と不利（例えば金銭面で）になるんでしょうか？
それと、「雇用保険」って確か従業員が一人でもいれば必ず加入しなくてはいけないはずですが、
求人票を見ると加入していない会社を多く見掛けます。どうしてでしょうか？

実際のところ、職安の「就職紹介」は、不要なのでは？
（全就職に占める「職安紹介」の割合を知りたいものだ。）
民営化すれば、「経費節減かつサービス向上」になるのは確実。

>>日給月給制は残業手当はつくの？
簡単に言うと日雇いですよ。

ガイシュツかもしれませんが、
ハローワークに出てた求人に申し込んで面接までしたんですけど、
（求人1人に10人ぐらい申し込んでた）未だ結果出ず、ハローワークの
求人票からその会社は消えてません。全員落ちたんですかね？

>>42
給与の支払い形態に関係なく、労働者を所定労働時間以上働かせたときは
残業手当を支払うことになる。週４０時間を超えた分については２割５分増し。
労基法ではそうなっているが、サービス残業させるdqnな会社があるのも事実。

>>43
社会保証という点からみれば、（失業したとき、仕事中にけがをしたときの保証
など）不利ということになります。
雇用保険は企業に加入義務がありますが、罰則規定がなかったと思います。
（違ってたらスマソ）職安の求人受付のスタンスは重大な法律違反がない
かぎり、来る者拒まずです。現状では保険未加入会社を良しとはしないが
求人受付を拒める程ではない、というのが実状です。

>38さん
色々教えていただいてありがとう。
ホント、今回で勉強になったよ・・・。

職安の人にそれとなく言ったら、
「『パートの場合は就業規則（今回は退職金とかのこと）は当てはまらない』って言う旨を
書いとくべきでしたね」とか、
「紹介状を出すときに説明が足りなかったね」とか、
一応話だけは聞いてくださったのでちょっと落ち着きました。

>>47
ありがとうございます！とてもよく解りました。
なるべく社会保険に加入している会社に重点を置いて選んでみます。

求人票の「残業欄」って、例えば10時間って書いてあったら
「月に10時間くらいの残業がありますよ」って事なのか、
「月に残業代は10時間までしか出ませんよ」って事なのかどちらなんでしょうか？
今日面接に行った会社で後者の様に説明されたのですが。
（私はずっと前者だと思ってました。）

そこの会社は求人票に書いてあった就業時間より
「毎日必ず2時間程度、書いてある時間より遅い時間にならないと帰れない」という説明があって、
それなら10時間なんて全然足りないんですが・・・。

>>51

それはDQN会社では?

>>51
「少なくとも残業10時間はありますよ」と考えといた方が無難

やっぱりDQNですかねぇ・・・
ちなみにそこの会社、就業時間が7時〜16時くらいで求人票出していて
当然の様に「残業有り・毎日18時まで」「残業代は10時間まで」って説明されたんですけど、
「7時〜18時」ではハローワークでは（建前でも）求人票が出せないのかな？
んー、やっぱりサービス残業覚悟しろって事なのかなぁ

これからは、「少なくとも残業10時間はありますよ」と考えて
求人票見るようにします

川‘〜‘)|| ＜貴様ら低脳の集団は、ボスに管理運営されて始めて未来を見ることができる

http://life.2ch.net/test/read.cgi/hikky/1021735880/

>>54
いまどき、残業がほとんど無いっていう民間企業って、あるの？
あっても、大工場勤務の方たちじゃない？だいたい労組が厳しく
してるから。
営業系とかだと残業もくそもないよ。結果がすべてだから。
そんなに残業時間が気になるんなら、お役所仕事にありつけるよう
努力すべきではないかな？

私の入った会社は残業時間20時間って書いてありましたけど、
実際には40〜70時間です。
あと、賞与欄空欄はやっぱり賞与なしでした。
どんなにがんばっても基本給と通勤代以外出ないので、
今は出来るだけ仕事の手を抜いて、次の手を模索中。

>>56
別に残業が嫌だって言ってる訳じゃないんです。
でもできるだけ少ない方がいいに越したことはないので、
求人票を見てて「？」と思ったので質問しました。
ちなみに営業系ではありません。

個人的な事で何度もごめんなさい。
次の方質問どうぞ。

転勤無って書いてたけど、面接行って話聞いたらやはり転勤は逃れられんようじゃ。
転勤無しの会社を探そう・・

しょっちゅう職安の求人に載ってるけど
損保の代理店研修生が、職安の求人票では雇用形態が常用雇用となっているのが
納得できない。
あんなものは、３ヵ月更新の契約社員じゃねーかよ。
期間内に営業成績が基準に達していないと即クビだよ。

いつも思うが何故企業は求人票に正直に書かんのじゃ？
俺らが履歴書に嘘書こうもんなら！！

消えた求人が、短期間（2〜3日)のうちに復活してた。これって一体？

備考欄に書いてある指針理由がいまいちわかりません

>>63
指針理由

年齢制限を設けて募集している場合の理由です。
職安にその紙はおいてあるよ

>>64
サンクスコ！って初めからみたらｶﾞｲｼｭﾂだったね。
ゴメン。

>>61
ホントそうだよね。
俺なんか入社してから「実は○○なんですよ。」とか本当のこと言われたよ。
すぐ辞めたが職歴に傷がついた（鬱

-------風俗の総合商社・ＭＴＴどこでも-------

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------------------------------------------------

ﾎﾞｰﾅｽ欄に､
5〜10とかの金額はなに?
賞与じゃなく寸志だろ ムカ! いくらこの不景気とは言え､ﾎﾞｰﾅｽだって生活給の一部なんてのはあたりまえだろ!
ﾎﾞｰﾅｽ実績くらいｷﾁﾝと書けよな!
無記入が多すぎる｡
無いならハッキリ無しと書け!
DQN企業が･･!

たまに賞与０．５ってあるけど5ヶ月ということですよねぇ？

>>69
０．５ヶ月だろうね・・・
０．５マンでないだけマシ。

>66
よくあることだね。で、次の面接でつっこまれると。
いやなら諦めて勤めるか。思うつぼ。
「人はあまっているからねえ」
悔しいよ。
求人票には何の拘束力も無いのか？あまりに気軽に求人出してないか？
応募者多数だからって足元見てないか？
景気がこんなんじゃなかったらオマエのとこなんか・・・。

>>69
面接受けるならば、その会社に確認したがいいだろう。
ひょっとすると、5ヶ月分とするとこを記入間違いで
0.5にしちゃったのかもしんない。
（マークシートだから、たまに間違えるＤＱＮ人事もいるみたいだから）

数字関係が空欄の会社は、信用できないなぁ。
採用する総務や、人事が給料やボーナスの金額を決めているわけだから。
調べればすぐわかるものなのに。

今年の５月からハロウ通いして、今日まで９社面接逝った。（製造関係）
求人票の条件を面接時確認すると「あっ、間違ってますねぇ。残業は月平均○○時間です」や
「交通費はガソリン代実費分のみです」等と待遇条件を偽っているんじゃないか、
とも思えるような会社が７社あった・・・。
このような求人票は何とかならないのかなぁ。。。

>>68
＞ﾎﾞｰﾅｽだって生活給の一部なんてのはあたりまえだろ!

あのさ、日本は不景気なんだよね｡それに、賞与が当たり前にもらえる時代
ってのはほとんど終わったの｡業績に連動するのが当然｡
もらえるのが当たり前、なんて考えは改めたほうが貴方の為だよ｡

>>72
いまどき五ヶ月も出せる会社があるかよ…。

>>75
世間は広いぞ。たまにはハロウ以外の媒体使えって！
しかしアンタ、よほどDQNなんだね・・・

75＞おれは､賞与欄が無記入な事にたいして文句があるんだけど!
業績が悪ければ､無しと書けばいいだけの事でしょ｡
当たり前というのは､賞与を貰えたとしたならそれは､賃金と定義できるでしょ｡ ちなみにおれの近くには業種さえ問わなければ､
4〜5ｶ月はいくらでもありますが?

さほど不景気ってわけでもないんだね

でも、賞与７ヶ月とかでも基本給7万その他手当て10万とかたまにあるよね・・・・

むちゃくちゃな...

うちの会社ハロワに求人出しますが、残業時間正しくだすと受理してもらえない
ので適当に書きます。求人票は適当ではないけどね。
無茶な残業はないですがこの時代に５時に帰れる仕事探すなら公務員になりなさい。
履歴書うそだらけ、「できます」といって紹介された人が全然できないとか
求人票疑問だというが職務経験こそどうにかしてもらえんものかね。
賞与は業績しだいなんで、はなから「何ヶ月もらえますか」という人は
お引き取り願ってます。よそへ行ってかまわない。
みんな、ハロワに頼りすぎです。自分自身で責任をおって切り込んでくる人が
いないので、うちはもうハロワに出すのやめるつもり。くれない族はいらない。
ふと目にとまったので、このスレに寄りました。

>>81
現実はそんなもんだよね。
漏れもよくマークシートをプリントしてたけど、
月平均残業時間＝１００とかしちゃったらハロウからｺﾞﾙｧ云われんの
容易に理解できるもんね。

あなたの気持ち、よくわかります。

ハロウも強引に面接ねじ込もうとすることあるからね。
昔のハナシ
募集職種；ソフトウェア技術者、Ｃ言語、工高卒以上、未経験可
で募集かけたら（仕事内容とかここでは伏せています）、
来たよ、ＤＱＮハロウ担当にＤＱＮ応募者。
そいつは、希望職種；ソフト技術者、体育大卒、未経験、いままで
スポーツクラブで働いていて、仕事でＰＣ使ってます！と堂々と
電話越しに言いやがった。よくよく聞いてると、ワードエクセル
使ってるだけ、言語知らん、大卒だし未経験ＯＫと書いてるから、
と堂々とヌかしやがった。
当然、丁重にお断りさせていただきました。

DQN

俺は、10ヶ月ほど派遣で働いていたんだが、久しぶりにこの板に帰ってきた。
明日は職安に伝説の求人（幻の求人）を探しに行くんだが、現在の職安はどうだろうか？
このネタを知っている人（10ヶ月前）でまだマメに職安に行っている人はいないか？
できれば職安の近況報告を聞きたいんだが・・・

折れってＤＱＮ？

>>85
自分のどのあたりがＤＱＮだと思うか、そのポイントを挙げよ。
また、今後その対策をどうすべきか書きなさい。

資金がなくなりそうなので、明日から自転車でハロワ逝きます
予想時間片道1時間45分・・・・

これからどんどん暑くなってくるのに・・・・

あげ

日給月給で休んだ日は給与から引かれるってのはわかりましたが，

平均労働日数=22日，週休二日制毎週と求人票にあって，
土日に出勤したらその分は増えるんでしょうか?

ちなみに職種は営業です.

>>91
法律上では、休日出勤になるから、代休を取るか、手当でカバーする。
でも抜け道があって、営業職の普通は残業代や休出手当はどの会社も
出さない。大抵は労働協定だったり、見なし残業手当（営業手当のこと）
で済ましている。
注；漏れは法律系詳しくないが、上記は法律で認められているはず
　　なので、インチキではない。「抜け道」といういいかたも少し
　　語弊があるが、あえてつかった。

>92　レスありがとうございます.
では，土曜に出勤して日月休んでも文句は言われる筋合いはないと．
べつに首になっても後悔はしないと思いますので，週休2日若しくは年間休日
(105日）は維持させてもらうと．
頑張って認めてもらって給料が上がりそうなら我慢もしますが，
雰囲気的にそうでなさそうなら強気にでてもいいかなーとおもいまして，

求人票の残業欄。
職員に聞いたら、
「大体の場合、書いてある数字の約２倍が、本当の残業時間です。」っていってたよ。

>>93
＞土曜に出勤して日月休んでも文句は言われる筋合いはないと
いやいや、土曜出勤と月曜代休は別問題。
代休取るならきちんと上司との合意の上で取らないと無断欠勤になる。
っていうか、営業職は、サービス残業あたりまえ・土曜出勤あたりまえ
と漏れは思ってるが？そのために歩合給・インセンティヴがあるんだろ。
「売ってナンボ」の世界だからさ、なんぼ働いたかなんて関係ないよ。
売れないﾔｼはその分時間かけてセールスするしかなかろう。

漏れが前いた会社かて、年間休日１２０日だったけど、せいぜい半分
程度しか取ってないよ。
キミ、営業経験ゼロの方でしょ。営業の現場甘くないよ。

>>94
ｺﾞﾒｿ･･･。
漏れは実残業時間÷３にして書いてた。

mo

>>91＝>>93は消えたか？

とどめ刺すようだが、
「成績上がってません。でも明日休みですよね。」は通用しないから。
あんたの上司になるヒトも何年も営業活動してるんだから、大体の
行動パターンとか、サボりかたとか、ウソのつきかたとかに関しても
全然上手だからね。それゆえにウソを見破るのも上手。
あんたの理屈なんか通用しないから。

激しく同意！

１００！

>>82

全て条件満たしてるジャン。
あんたがドキュン。

>>101
禿同

求人票に未経験可、経験不問、学歴で高卒以上とか書いていながら
「経験がないとちょっと・・・」とか「専門の学校とかで勉強した人じゃないと」
とか言われる場合がある。そうならそうでなぜ求人票に書いておかないのか？
誰か知ってたらおしえて欲しいです。

>>98-99
社畜登場！
会社の為に働いて尽くして頑張りぬいて40過ぎたらリストラされる社畜様だー。

>>101、>>102
弁解させてください。

それ以降、「工業高校卒以上、理工系学科出身者に限る」と
条件をきちんと書くようになりましたが、
そこまでせなあかんとなると、家電品の説明書なみに条件書かないと
ならんくなるよ。
確かに「未経験可」ではあるが、「未知識者可」ではない。
それくらい分別つく年齢でしょ？
学校じゃあるまいよ。イチからは教えるけどゼロから教えてらんないよ。
それで給料も払うって会社どこにあるよ？
そんなとこあったら漏れも逝きたいよ。

>>103
現実はそんなもんよ。
理想論だけじゃメシ喰っていけないってば。

>>104補足
その応募者は、Ｃ言語はおろか、プログラミング言語を知らなかった。
>>82できちんとそれもカキコしています。
応募要綱に「Ｃ言語」と書いてるっしょ。


ちゃんと読んでくださいや・・・。

結局のところ
求人票に詳細を書き込むのがメンドクサかったということか（ｗ

>>107
そうではない。
勘違い応募者が来ないように気配りしているつもりだ。
でもね、マークシートに書ける応募要綱欄は小さいし、
それがそのまま転写されてしまうので、読み易いように
する配慮も必要なんよ。

ほんとただの言い訳にしかならないんだけど。

>>104
レスありがとうございます。
自分は多少読みにくくてもできるだけ詳しく書いてある方がいいかな

>>104

どうせ偽装派遣するんでしょ。
どーでもいいよ。

>98 遅レススマン
日給月給制でインセンティブとかありません．
おっしゃるとり営業職は未経験です.
かってに休んだりするつもりはないが，単純に求人票の週休2日はどうなるんだ．
との疑問です.サービス残業というかサービス出勤と解釈して我慢するしかないんかな？

定期あげ

ハロワ＆求人票について。

受給の待機期間が終わった後で、説明会があるじゃない。
霞ヶ関が作った風な変なビデオ見るのも初心者（笑）には有益だが、
おいこらハロワ！求人票の読み方を指導しろ！指針理由は必ず配れ！
みんなこんなに困ってんじゃネエか。

資格書用の変なビニールカバーも不要だ。
大事なものは自分で大事にするぞ。 おしめみたいなカバーは要らんのだ。

>>38　にもあったが、右と左分けて読むなんて気づかない人は気づかないぞ。
無駄足踏む失業者の身になってみろ。
そもそもあのレイアウトが悪い。募集対象の待遇が別なら別とはっきり
わかるようにしろ！不必要に狭い欄、広い欄もあるぞ。マイカー通勤なんて
わざわざ書く必要あるのか？そんな項目より同族会社かどうか記入させたら
どうだ。

何よりも賃金欄の空欄を認めるな。０は０と書かせる。
記入内容には基準を持たせて企業に記入責任をぜひ持たせろ〜〜。
違反記入が発覚したら懲罰でハロワとして公表して以後最低五年は受け付けるな！
基準作って運用するのが役所の役目の一つだろうが。ずぼらなことするな！
うんと高い供託金みたいなものを企業から取って、求人業の有効期間が過ぎたら
返還したらどうだ。低廉一辺倒は無責任の温床だぜ。

俺が受けた説明会では上記のような説明は無論なく、
職員は資格確認時の事務処理効率向上のために書類の出し方を揃えるようにと
腰低く頼んでいた。確かに8人だかで受給者だけで6000人分の事務をこなすだけでも
大変だろうし、こちらの待ち時間を減らすという意見もわからなくはないがな。
手当てをあてがうだけが、ハロワの使命じゃないだろーが。
不正受給、不正受給って、うるせえよ。死者に鞭打つような話ばっかり強調する前に
もっと前向きな説明考えろよ。

あー憤慨爆発スマン。

定期age part2

>>113
ソーダ！ソーダ！！

>>113
ハロワに期待するだけ無駄

年利制限けっこう厳しくなってるんだけど
２３歳まで２５歳までという理由も明記してほしい。

求人票に募集出してる会社の理想や目標書かないでほしい。
或いは一番景気良かった頃の待遇とか。
現状を素直に書いて欲しい。

そっちが嘘で塗り固めるのなら、こっちも履歴書と職務経歴書に
理想のかっこいい俺書いちゃうぞ！！

>>113

>資格書用の変なビニールカバーも不要だ。

あのカバーを作ってるところは儲かってるんだろうな。

公務員賞与年３回５.２ヶ月はあるね
失業者オレには関係ない
役所は楽園だ

>>120
いずれ役所にもﾘｽﾄﾗの嵐が吹き荒れるけどな。

http://www5d.biglobe.ne.jp/~TK-PRO/kaihatsu.htm
就職情報がいろいろとあります。
派遣正社員バイト用途はいろいろです。
また、就職活動に役立つリンクもあります。
Ｕターン就職転職活動にも役立つ情報サイトもあります。

夏のみの短期バイトもたくさんあります。
一括登録だからいろんなとこからバイトの依頼がくるぞ。
もちろん日本全国ＯＫです。

パソで検索できる情報センターに通い詰めなんだが、
全然、面接できないよ。書類選考で落とされてばかり・・・鬱
ちなみに、３０通送って面接できたの１社だけ。不採用だし。

マメに求人票めくって、ハロワ職員を通すしかないのかねぇ。

＞123
どういう意味？
まとめて送れるの？

>>124

　→情報センターで職探し
↑　↓
↑　書類選考で落とされてばかり
↑　↓
↑　面接すら受けられない
↑　↓
↑　鬱
↑　↓
↑　職安で探すしかない。
↑　↓
↑　書類選考で落とされてばかり
↑　↓
↑　面接すら受けられない
↑　↓
↑　鬱
↑←　

＞125
今週からかなり仕掛けるから、これから自分がそうなる予定！
３０社か…それぐらいの可能性大だ。
どうすれば打たれ強くなるかアドバイスして。
今度は逃げないで逝くつもりだけど、病院に薬を貰いに逝った方がいい？

>>126
何の薬をもらうの？

面接は何回も受ければ自然に慣れてくるよ。
それからＤＱＮな面接官なんて滅多にいないよ、
2ｃｈの書き込みを真に受けないように。

＞127
たぶん精神系の薬かな？
過去にドキュソ企業に２回騙されて、かなりトラウマ（不信感）になってるの。
大変だけどお互いに頑張ろう。
１２３さんは、積極的に活動しているから、そのうち内定をとれるよ。

>>124
・・・結局、職員に直接電話してもらっても同じこと・・・か。

>>128
今、改めて振り返ってみると、半分近くはハロワとの付き合い
もしくは、情報収集の為にウソの求人を出している会社だったかも。

↑
×　>>124
○　>>125

ここは「転職板」です。
失業者・無職は「無職・ダメ板」へいってください。

ハローワーク＝失業者

職安は車でで２時間以上かかるから逝かない

ダミー求人・ってあるのでしょうか？ハロワに求人だした事がある会社の担当者さん、教えてください。
新規で会社起こしたりするとハロワの営業員？が来て「とりあえず求人だけでも・・」と言われ採用予定が
ないのに毎日毎日面接して断ってるってのもあると聞いたんだけど、実際どんなモンですか？
あるとすれば・・どうやって見分けたらいいんだろ？

>>133
ダミー求人は、実際にあった。
以前、漏れがハケーンで逝ってた会社は、
同じフロアにいたってこともあるが
ハロワから応募の電話があった時は
とりあえず書類選考の形にして電話を切ったが
その後の社内でのやりとりは、この求人は、つきあいで
出したものだから、書類選考の結果不採用にしておくようにとなってた。
内部にいるからこそ、この事実がわかったが
ハロワ側は、わかっていたとしても、受理した求人の応募を
断ることはしないと思う、ダミー求人かどうかの判断は
紹介窓口の人に裏事情を聞くか、そのダミー求人を出してる会社に
知人がいない限り、外部の人がダミー求人を見破ることは不可能でしょう。

>>134
情報ありがとうございます。会社側も職安とは何らかの付き合いがあって仕方なく求人
出す事もあるんですね。織れが聞いた話しも採用担当と社長の話、２社。・・まさかこんなに応募者
が来るとは思わなかった、対応、サバキに苦労してるという話しだった。
例え５０人応募しても不採用の、こじ付けはいくらでもあるしね〜〜。。
有効求人倍率は本当はメチャ低いんだろーな・・。雇用情勢厳しいけど正確な情報が欲しい。。

ハロワのおばちゃんに「あなたのスキルじゃ無理ね〜。でも、とりあえず、
紹介状は出してあげるから。」と言われたけど、採用されたよ。
履歴書も普通のことしか書いてないけど、人事の人が言ってたのは、
あまりにもマニュアル通りでつまらない履歴書は読む気がしないんだって。
資格もいっぱいあってもあまり意味ないみたい。

>>136
スキル無し・資格無しで採用されたあなたはレアケース。
DQN会社のかほりがプンプンするね…。

age

>>137
ＤＱＮ会社じゃないよ。妥協したくないし、ＤＱＮ会社に勤めて
経歴汚したくなかったからしばらくバイトしながら仕事探した。でも、
もう少し年齢が上がると難しかな？

スレ違いでは？

殴り書きの求人票、読めねーよ。
PDFとかで管理できないものかね。

求人票にウソ書くのだけはやめてくれよ、まったく。

うそかかないと、応募がない。

>>141
殴り書きに近いのが、企業側からの依頼書？が
ハロワにＦＡＸで送信したのか
求人票の仕事内容・資格・経験・特記事項を
ＦＡＸを縮小して貼り付けてしてるから
何を書いてるか判別不能に近い求人票もあったりする。

厚生年金基金欄が消されてる企業が多いけどなぜ？

基金を維持できないところが多いから。
かなりの基金が赤字状態。

>>144
そう、拡大コピーの拡大みたいな文字。読めねーよみたいな。

>>141>>144>>147
あれはだな、企業がハロワに提出するマークシート（求人受付票）の文字
がそのまんまあのデータとして転写されて掲載されてしまうから、字の汚
いﾔｼが書くとおっしゃるとおり、ものごっつい見難い（醜い）文字になっ
てしまう。
求人受付票（ハローワークのページ）
http://www.hellowork.go.jp/img/info2_e1s.jpg

ちなみにＦＡＸでは新規の求人は受付してないので誤解しないでね。
（期間の延長のみＴＥＬ・ＦＡＸでやり取り可）

>>148
サンクス、謎が解けたよ。
もっと高解像度の機械にしろ。

求人票にある時間外の欄は書いてあるところはそれくらいだと認識してよろしいでしょうか？
また、書いてないところって無限に残業があるってことですか？？？
それとも全くないのでしょうか？

加入してよかった携帯・ＰＨＳのキャリアは？
順位 項目名 満足度 得票率
1位 ????? 88.8% 20.9%
2位 ??? 83.5% 29.4%
3位 ???? 64.8% 3.8%
4位 ????? 60.0% 13.0%
5位 ???? 53.4% 3.0%
6位 ???? 42.8% 26.8%
http://www.nandemo-best10.com/ltvsumm.cgi?ranking=f_keitai-phs-career

>>150
過去にもどっかのスレッドであったネタだね。
額面通りに受け取るべきではない。
だいたいは実際の平均残業時間の1/2〜1/3くらいにして記載してる
と思う。
仮にソフト産業の企業でも、正直に「１００時間」とか書いたら
ハロワ受付しないもん。そら５０時間くらいにダウンサイジング
するわな。
採用側・応募側共に、本音と建前というものがあります。

>>148
もしかしてハロワ関係者？

>>153
残念ですが、利用者です。
求職者としても、求人側としても利用の経験ありです。

>>154
とゆーことは、職種的には人事部門をキボーンだと？

>>155 どこぞによい移籍先ないですかね(ﾜﾗ

>>156
んなところがあったら　漏れが逝ってる（ｗ
ま。。。職種は　違うが（藁

ハローワークに大手が求人票を出すことってあるのでしょうか？

＞＞１５８
ありましたよ。SE絡みで。
それはさておき、複写機のメンテ関係は必ずといっていいほど（ほぼ１００％）
経験者しか募集していないのレスが？でしょう。
と書きつつも、スレ違いでスンマセン。

>>158
見たことあるぞ。
ばねで有名な日○発条（ニ●パツ）。
自動車シート設計で出してた。
注１；群馬県内某ハロワにて。
注２；去年のハナシ。
注３；漏れは群馬県民ではない。技術屋でもない。

>158
一部上場大手の直系子会社なら見たことあるよ。

"従業員数一名"って、
社長+従業員一人？
それとも、その会社に社長一人しかいないってことですか？

従業員数０名ってのがあったぞ。
一体、誰に面接されるんだ？てか、誰がやってる会社なんだ？

>>163
採用されたらあなたが社長！
って言うか、それって地域代理店募集とかじゃないの？

いや、代理店じゃなかったんだよ、それが。
後、謎な募集なのが、常用で給料が２０万とか書いていながら、
備考欄とかに、何気に時給計算が書いてあるやつ。
あれは一体なんだ？正社員ちゃうんかい。

>>165
私も従業員数0名ってのが不思議でしょうがありません。
どうも応募する気にはなれない・・・。

>>163
俺も見たことある、あれ何なんだろうか？

従業員の欄は、会社役員を除いて週３０時間以上働いている
従業員の人数が記入されています。
役員だけの場合とか短時間アルバイトしかいない時は０名と
なることがあります。

年間休日５０日ってのをちょくちょくみかけます。
職安って数回いったきりなのですが、どうですか？
実際、職安が一番みつかりやすいのですか？
ドキュン率はどうなのでしょうか？

賞与年２回　　　計　　2.0ヶ月分

実質ボーナスは当たり前に考えたら一ヶ月なのでしょうか？ボーナスが少ない求人が沢山あるのですがどうなのでしょう？

>>169
それって一般求人？
週１日の休日だと年間５２日になります。
実働８時間労働で週４０時間制だと、年間休日は１０５日必要です。
その求人がＤＱＮなのでは？

>>170
その場合夏１ヶ月、冬１ヶ月のケースが大半ですが、
まれに、０．５、１．５の場合もあります。
ハロワに求人する会社は中小零細企業がほとんどです。
その年の業績が賞与に与える影響は少なくありません。
また、本人の実績によって変動させている会社もあります。

こないだ求人票の時間外のところが
１７６時間って書いてあるのを見た。
土建会社かなにかだったように思う。
しかもサービス残業だったように思う。

ちょっと板違いでスマソ。
一応大手の契約社員やってるんですが、これって次の転職にはどうつながりますか？
大手でがんばってきた。と思われるのか、いくら大手とはいえ、契約社員じゃあ
職歴になんねーよ。と思われるのか。不安でたまりません。

ネタなのは分かるけど、sageで質問はねぇ・・・

大卒採用　給与２０〜　30歳まで　社会保険すべて無完備　従業員6名
オイオイ　こんな不況でもくるもんかねぇ〜
大卒　高卒なんてかわらんけどね・・・

指針理由？だっけ
あれ何？

>>176
このスレをよく読め。ちゃんとかいてあるぞ

ノルマなしって書いてる会社ってほんとにノルマないの？

>>178
そんなの分かるわけないじゃん！
ハロワなんて受身で仕事してるのだから調べないよ

富士ソフトあべし
ベンチャーセーフネット
クリスタルグループ

おい職安のアフォ職員
いいかげんこんな人殺し会社の求人掲載するの止めろ。

>>180

それにしても、もうあほか馬鹿かとこ一時間は問い詰めたくなるよう
な下らないCM流しているなクリスタル。あれで、本当に効果あるんか。

人材派遣業の求人もどこに売られるやらでウザイよね。
大元の募集している会社の求人情報が欲しいのに…

>>182
派遣が多いということは、大元の求人は無いと言うことだ。
派遣が減らない限り正社員の求人は出ないだろう。

■■クリスタル●パート7●■■
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1024828619/

はろわで調理の募集があるけど、経験者とか免許必要とか書いてないって
ことは未経験でもいけるのかな？
熱意はあるんだけどね。
喫茶店の厨房ってどうなんだろう？

クリスタルグループ多いね

フルタイムの所あったけど、時給制になってるのはパートタイマーだよね？
面接スーツでなくてもいいかなぁ。
託児所で資格いらないって書いてあるから、
保育に関して別に思い入れとか力とかは入ってないとこなんだけど。

○の中にトと書いてありましたけど意味は？

age　

あげ

>>185
外食産業等で「レンジでチン」の所は免許要らず。（バイトでも出来る）
厨房に入り本格的に調理やるなら免許必要。

>>175
いや漏れはその会社行って話し聞いてみたい気が少しするけどな
給与２０〜なんだから上限が無い(藁
６名とはいえいわゆる幹部候補もしくはマネージメント経験によっては
いきなり幹部なのかも
あくまで誇大解釈ね

「入力とデータ管理の仕事で、ワード、エクセルが使える人」
という求人で面接に行った。
筆記試験と面接があって、十数人受けに来ていた。
２週間過ぎても連絡がないので、とっくに諦めていたのに内定が。
最初に内定をもらったヤツが、身内の事情で４日ぐらいで辞めたらしい。
その後がまに入ったわけだが、入社一日目で仕事の内容が
プログラミングであったことがわかった。しかもＭＳ−ＤＯＳの。
ワードとエクセルは全然使わない。
ＤＱＮ会社だよ！！だから前のヤツはばっくれたんだ！
求人票の書き方知らないＤＱＮにひっかかった！
ハロワに相談すべきか？とりあえず会社の上司には言いたい事言った。
結局オレも１週間でおさらばになりそう。
畜生！！！

>>193
ｶﾜｲｿｳ

>>193
それ何とか続けられないの？
会社が嘘ついたって事は会社に1つ貸しが出来た事だから、優位に立って働けると思うけどな・・

>>193
ＤＯＳのPGだったら楽ジャン（当方PG歴２０年）
（ただそのソフトが売れる物かは別だが、あとネバーエンディング残業がないなら）

>>195
会社としては、プログラムの仕事ができないヤツはいらないらしい。
「何か他の仕事でも」と言ったんだけど、
バイトが何人もいるから間に合っていると言われたよ。
せっかく収入が安定すると思っていたのに。
昨日まで出勤した分の給料は、ホントに出るのかもわからないよ。