△失業保険給付△

失業保険給付期間は、働かないでお金が入るので家でマターリするべきですか？
それとも、バカ正直に再就職を急ぐべきだすか？

(･∀･)ﾆﾔﾆﾔ

他スレ読んで尚且つ期間内で仕事見つける自信あるなら思いっきりやりなさい。
６ヶ月とかって余裕。
と思ってたよ。おれは…。

それと早く就職すれば残り期間に応じて一時金がもらえる。
人もいる。

早く就職すれば残り期間に応じて一時金??
詳細おしえれ。

「しおり」もらったべ。一時金というか再就職手当て。
条件によっては期間を３分の１以上残していると、
もらわなかった保険がもらえるみたいな制度。
これはまさにコバケンみたいな考えを救済する制度。
よめばすぐわかるよ。条件は忘れた。

Thanks

失業保険をもらう間は働いていますか？

失業保険っていくらですか？

age

失業保険受給中に就職したのですが、４日でクビになりました。
失業保険の残りを貰いたいのですが、職安から｢退職証明を貰え｣
と言われましたが、正直会社に連絡し辛いので退職証明無しで
残りを貰う方法を教えて下さい。

>11
ありません。
いいにくかったら内容証明郵便で請求（返送用切手貼付封筒も入れて）

公立の看護大学（４年制）に入学するため、この３月に
会社を退職しました。
再就職のための資格取得が目的なのですが、失業保険
はもらえますか？
前の会社では、もらえるようなことを聞きました。
離職票には、看護大進学のため、と明記されています。

１３さん
以前、失業保険をもらっていましたが、
学業に専念する場合は、失業保険の対象にはならない・・。
みたいな、事がしおりに書いてあった気がします。
でも、職業訓練校に通う場合は、失業保険はもらえるみたいです。
・一応､早めに職安に確認した方がいいと思いますよ！
もらえる場合、手続きとかに時間がかかるかもしれませんので。

>>14

ありがとうございました。
暇なときにハローワークで聞いてみますね。

>>13
学業に専念する場合（職業訓練校を除く）はいつでも就職出来るわけでない為もらえないはず。
どうしても失業保険が必要だったら大学に行くことは隠して（不正受給）もらうしかない。
ただ、ばれた時に倍返しになるけど（チクリ以外ばれない）。
電話で匿名でハロワに聞いた方がよいと思うよ。

age

１の名前はどんな意味？

実は次の仕事（３ヶ月間は社会保険に入れない会社）見つかってるけど、
失業保険もらうことってできますか？

ｽﾝﾏｿ。あまりにもうれしかったので書き込んじゃいます。
給付日数が１５０日だと思ってたら、３００日だった。
給付制限があると思ってたら、なかった。
「１５年間まじめに働いてきてよかった〜」と、しみじみ思った。

>>19
できません。再雇用手当てをもらうには、１ヶ月以内の就職先は職安紹介
でないといけません。つまり今働いている会社から離職書をもらって
認定をもらい、１ヶ月以上経っている必要があります。
早い話、失業保険給付金であって転職者に支払うお金ではありません。

>>21
受かったのは、県外のハローワークで紹介された会社で、
出社日は５月中旬です。
今から離職書を提出して、認定もらいに行っても駄目？もうもらえないの？

一円ももらえません。

>>22
いくらなんでもバレルでしょう。やめておいた方が無難。

でも住民税と年金と国民健康保険でだいぶ目減りしてしまう
はらわないと後でやっかいだし

失業保険給付中アルバイトしてもバレルって本当？

今日、ハローワークの説明会に行ってきた。
２６さんが言ってるよぉな「ほとんど脅迫？」なビデオを見せられた（汗）
会場にいた人全員が「バイト辞めよっかな (^^?」って考えてるよぉに思えた。

フルキャスト、テイケイなんかで適当に登録して日払いだったら
大丈夫なのかな？

今、失業保険もらってるんだけど、あと残り２０日間。でバイトを決めてきたんだけど
残りの失業保険も貰いたい。今度のバイト先の給料日は５０日位先だし、認定日には
ハローワークに行ける時間帯なのでバイトしてる事を隠して受給したいと思います。
バイトがバレないで失業保険をもらう事は出来るでしょうか？もしバレるとしたら
どこからバレるの？

バイトしてて、失業保険を貰う場合、ばれませんか？
銀行の口座が違えばばれませんよね？

失業保険ありのバイトならともかく、それ以外ならばれないよ。
ただ、調子に乗って失業保険貰っていることを周りの人に喋ると
チクリが入ってバレルから注意！！

>>30
ばれたら、返金＆罰金らしいけど、罰金いくらなの？
その後はどういう不都合が生じるの？

直ちに支給ストップ。
不正受給した額の２倍の金額を即返し。
職員に怒られる。

誰か、まわりでバレた人知ってます？

>>31
最悪の場合、詐欺罪で逮捕される。

>>21
給付制限期間は1ヶ月職安紹介じゃなきゃだめだというのは
あくまでも給付制限のある人だけの話。（離職理由40・45
給付制限のない人は別です。（離職理由11〜33）

>>33
ばれた人は知らぬが、ばれなかった人は知ってる。
でも、ちなみに私は、ビデオの脅しが怖くてマターリしてた。
でも、もう給付も終わってつらい毎日。こんなに長引くとはやれやれ。

友達と旅行行きたいんだけど社会人に日程合わすと失業認定日にかぶっちゃう。
証明書無しで認定日にハローワーク行かないで済む方法ってない？
法事で．．．。とかいう古典的な理由はやはり駄目だろうか。

ちゅうか、所得税か市民税あたりでのちのちばれるんじゃない？

旅行ってそんな税金払うの?
海外ならってこと？

>>36
あのビデオは脅迫的だね。

失業保険もらいながらバイトしたいんだけどバイと先から
労働者名簿というものを書いてくださいと渡された
これ書いたらばれるかな？

↑ちなみに労働基準監督所とか小さく書いてあるから
これは怖い。
バイト先で保管するだけで別に提出しないといわれたが
信用していいのか？

ばれるのは、ちくりがほとんどらしい。
世の中、やな奴ばっかだね。ばれたら、
倍返しとは！国って怖いよね。収入無い人
から税金取るし。。。

失業保険もらえるのに働くなんてもったいない。

でも、お金もらえん期間かなりつらいよ。

３６へのレスでした。
＞３９ごめん。

給付制限中もアルバイトしたらダメなんだっけ？

給付期限中だけど、バイトしてるよ。ハロワに聞いたら、働いた日にち分だけ
繰越されるんだって。例えば、月に２０日失業保険もらうとして、バイトを
１０日したら１０日分の失業保険を貰って、１０日は繰越ってなる。
ちょっとずつ、貰うって事になるらしい。でも、毎日とか入るのは、就労と
なって、貰えなくなると聞いたけど。

↑今ハロワで聞いたら、４時間以上週２回以上だと就職したようになるって
言われた！再就職手当ては貰えなくなるもしくは給付金が貰えなくなるのかと
聞いたら、ちゃんと申告して働いている状況を聞いて判断するので、
絶対に貰えないとはならないらしいが・・・最初は何日、金額は関係ないと
言ったのに・・・結局、なんとも言えませんと言われた・・・

認定日を飛ばしてしまったんですが、雇用保険受給資格者のしおりに、
次の認定日までに来所し、「職業相談」・「職業紹介」
を受けるなど、「積極的な就職活動の事実」がなければ、その間の
「失業の認定」を受けることができません。
と、あるのですが、
「積極的な就職活動の事実」とは、パソコンの職業検索だけでも良いのでしょうか？
また、地域の職業安定所ではなく、ヤングハローワークでの
職業相談、職業紹介でも前述の「積極的な就職活動」に該当するのでしょうか？

どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら
レスをお願いいたします。

>>50
通常の場合は「積極的な就職活動の事実」は新聞、インターネット(WEB/ML)
など大抵のもので大丈夫。実際そっちの方が検索効率いいし。
ただ飛ばした場合は、ちゃんと窓口に来た事実を残すために
話つけといた方がいい。小言あるだろうけど。
別の地域のハロワの件だけど、これは多分駄目だと思う。

失業保険って貰っちまったら
それまでの加入期間ってリセットされちゃうの？
もったいないな。

>>51
どうもありがとうございました。
管轄の安定所へ早速いってまいります。

>>52
リセットされます。
更に、「再就職手当」は、１度もらうと２年間はもらえません。

よって、「給付申請をしたら、満額もらわないと損」とも言えます。
（満額もらった頃に就業出来るように出来るとベスト）

正直、就職活動はやってない。
でも雇用保険はほしい。で
失業認定報告書の
「就職先をさがしましたか」
の所に、インターネットで探したって書こうと思っているが、
「事業所の求人に応募したことがある場合は記入してください。」
の所は、無記入だと、やる気あるの？とかつっこまれるのだろうか・・・

最近辞めた会社で残業を沢山してました。
離職票を職安に出す時に、会社側の退職理由では「転職の為」となってたんですが、
ちょっと頭に来て残業多くて身体の調子がおかしくなって辞めたので、
それを職員の人に言ってみたら、失業保険の給付が早まる、と言われました。

そうなったことによって、その辞めた会社のほうに職安から何か
連絡は行くんですか？　もし行くんだったら
後味悪いな〜と思ってしまいました・・・。

急いで書いてたら文章めちゃくちゃ・・・
スミマセン・・・。

>>55
つっこまれないよ・・・
本当に一生懸命さがしてるんだもん

>56
そりゃ間違いなく事実関係の確認を取られるでしょう。

＞ちょっと頭に来て残業多くて身体の調子がおかしくなって辞めたので、

これって、体の調子を崩したのは嘘って事？

質問があるのですが
初めての給付は１ヶ月まるまるは
出ないと聞いたのですが
どれくらいでるのでしょうか？

それと二回目からは１ヶ月でるのでしょうか？

>>60

ハロワで聞き名。

待機期間満了日から初回認定日までの分が初回で貰える額。
満了日や認定日は申請した時期によって各自異なるため、１ヶ月分まるまる
貰える人はまずいない。
その分は最終支給時に上積みされて支給されるので、結果的に額面全額もらえる。

>>62

ありがとうございました

よく分かりました

>>59
＞ちょっと頭に来て残業多くて身体の調子がおかしくなって辞めたので、

これは書き方間違えました・・・嘘じゃないです。
本当は、残業が多くて身体がおかしくなってしまって、人事担当の
人にもそういう理由を話して辞めたのに、「転職のため」となって
いた事について頭に来てしまったのです。

やっぱり会社のほうにも連絡行くんでしょうか・・・。
また戻って来い、とか言われていたんですが、もう戻れませんね。

>>58
亀レスすまん。
無記入で逝きます。
給付期間は４ヶ月だが、４回も無記入はさすがにまずいか・・・

>>65
全然問題無いと思います。
最近失業者が多いので、職安は、「個々の就職活動」まで詮索しているヒマは有りません。
それに、実際のところ、「真面目に探しているのに、応募したい企業が無い」人も多いはず。

レスありがと！
ようはお役所仕事ってやつですね。
前回の転職で失敗したので、ゆっくり探してるんです。

いつもお待たせして申し訳ないです。

>>56
給付が早まるというのは3ヶ月の給付制限がなくなるということです。
給付制限は主として「正当な理由のない」自己都合退職につくため、
「正当な理由」があれば給付制限はつきません。

56さんの場合正当な理由とみなしうるのは2通りあります。

1　残業が多かったという点
この場合月の残業時間が労働基準法に違反するという確認を取らなければなりません。
確認には残業時間が記載された給与明細か、タイムカードが必要になります。
ほとんどの場合確認できるものがないため、残業を「正当な理由」とみなすのは難しいです。
会社に聞いたとしても、自分の会社の基準法違反を認める可能性は低いと思われます。

２　体調を崩したという点
業務に起因して体調を崩したと認められる場合は、「正当な理由のある離職」となります。
給付制限をなくすパターンとしてはこれが一番多いかもしれません。
ただこの場合、離職票の離職理由記載欄にその旨記入してもらう必要があります。
すでに同上と書かれているものは訂正してもらってます。

このケースではおそらく２の体力不足（体調不良による）にもっていったと思われるので、
会社側に職安から問い合わせることは一切ありません。少なくとも私のいる職安ではそうです。


いずれにせよ、失業給付については今まで雇用保険を払っていた人が当然受けられる権利
なんで、単なる自己都合退職ではない場合、離職票に自己都合や転職希望と書かれている場
合でも、理由がある旨を職員に伝えてみてください。

連続ですみません。

>>55
新聞の折込の求人案内やネットの求人サイトなどを見ただけでも十分仕事を探したということになります。
企業名を書く欄はノーチェックですが、企業名の記入があって結果欄の記入がない場合は
窓口にお呼びして経過を伺ってます。

別にお役所仕事ってわけじゃないんですが、3時間でうん百人の申告書を見ないといけない
そこまで細かくはできないです。

あ、田舎の職安もこれと同じかどうかは分かりません。

>>54
2年間ではなく、3年間です。

>>68さん、レスをありがとうございました。
残業が月に１００時間を越えていた為、職員の方に給料明細で
確認してもらいました。
給付制限が無くなることになりました。
やっぱり会社のほうに連絡がいくんでしょうか。。。

体調を崩した、という方向からでもそれが可能なんですね。
知りませんでした。
でも会社のほうでは認めてくれないと思います・・・。

>>71
体調を崩したという場合は本人の主張で十分です。
具体的にどのように崩したか申し出ていだだくだけなので、
会社には一切確認を取りませんので、会社が離職票に
「転職希望」や「自己都合」と書いてあっても問題ありません。

この場合自己都合であることには変わりませんので
あとは「正当な理由のある」自己都合かどうかを判断するだけです。

会社に確認をとるのは遠隔地への移動を理由として離職した場合、
その事実を確認する場合や、離職理由そのものを会社都合に変更するか
といった場合などです。会社都合になると倒産解雇と扱いが同じになるので
日数が増えます。

追加です。

私は残業時間を確認できた例を担当したことはありませんが、
少なくとも56さんの例では職安から連絡が行くことはありません。
あるとすれば残業時間の確認が取れないときだけでしょう。
また、職安には残業について指導するような権限がないので
指導監督的な意味合いで連絡することもありえません。

安定所から基準監督所に連絡が行くというケースはあまりに残
業が多い場合を除きほとんどないのではないでしょうか。

上部官庁が同じとはいえ、基準と安定の間がいまだ疎遠なのが
実情です。

職安から会社のほうへ連絡は行きませんか・・・。
それを聞いて少しほっとしました。
なんだかんだいっても世話になった会社だったので・・・。

とても丁寧なレスをありがとうございました！>>72さん

もう１０年以上昔、手当ても頂きアルバイトで稼ぎ、半年で２００万貯めました。
そのお陰でいまの自分があると思ってます。あの頃は売り手市場で、職安に
人なんかだ〜れもいなかったんだけどな〜。かくいうわたしも、また失業中です。

>>1 馬鹿正直にバイト決めてきた。（失業保険２５日分くらい貰ったところで）
そして1日で嫌になって辞めた。そんな無責任な私に罰が付いた。
働いた職場に「再離職証明書」貰ってこいと…。でもちゃんとそれ貰ってきたYO!
焦ってはいけない！もらえるものはきちんと貰ってからでも遅くない。
へたにバイト代のほうが安かったら嫌だﾓﾝね。

上の文書読んでて驚きました。会社への退職届けには「体調を崩した為」って
書いたんですよ。（その会社専用の用紙があってね、一身上の都合より
詳しく書く）で、この間職安へ逝き、離職表1か2か忘れたけど、
持ってったヤツに自分の字で「自己都合退職」って書いたよ。何だよ。
“体調を崩したんですよ”って言えばよかったのかよぉぉ〜〜〜！
そうしたら給付制限食らわずに済んだのかよ。マジで、痛いって！

でさ？給付制限中だったら、いくらで〜も稼いでもいいわけ？
無論、基本手当て貰ってる間はマジヤバだろうがよ。

あと、教えてほしいのですが、自分は自己都合退職だから給付制限が3ヶ月だ。
最初の１ヶ月間は職安からの紹介でないと、再就職手当てを貰えない。
その間に下手して自力で（職安紹介外）就職したらどうなるんですか？
かけてきた雇用保険は消滅せず、次回に通算？（次も雇用保険に入るなら）
あ、ちなみにだが、再就職手当てってどれくらい貰えるわけ？
自分の給料の何割とかさ。一回貰えるだけだろうから、少ないだろうな。。

何が言いたいかと言うと、「制限中1ヶ月目に就職するより、
制限中2〜3ヵ月目に就職した方が得だよね？ってことなんっす。
貰える額は同じでしょ？（まぁ、金は日々消費するがなぁ、、）


頼む！誰か答えてくれ。困ってるんだ。

>>77
離職票1の離職理由欄については安易に「一身上の都合」と書かないほうがよいと思います。
会社から辞めてくれといわれて辞めた場合以外は自己都合になりますが、
「正当な理由」があれば給付制限がなくなります。離職票にその旨記載がなければ申し出の
ない限り正当な理由のない自己都合退職として決定してしまいます。

>>79
再就職手当ては支給できる残日数の3分の1（例外　残日数90日の場合45日以上）が支給
されるもので、前の会社と資本的なつながりがないこと、1年以上の雇用が見込まれること
などが条件になります。

また、給付制限中に再就職し再就職手当ても支給されない場合は受給しなかったものとし
て前の会社と新しい会社で雇用保険加入期間の通算されます。
したがって万が一次の会社も辞めざるを得なくなった場合は支給日数が長くなっています。

再就職手当を受給すると確か雇用保険加入期間がゼロになったはずです。あんまり自信
ないんですが・・・。また、どなたかがおっしゃったように一度再就職手当てを受けると3年間
は再就職手当てを受けられません。

したがって、再就職が必ず出るとは限らないので、すぐ就職したら損かどうかは一概に言
い切れません。5年以上雇用保険に加入すると教育訓練給付の制度を利用できるので、
そのあたりも考慮したほうがよろしいかと･･･。

補足
残日数90日の方は45日以上残してないと再就職手当が受けられないということです。
支給額が残日数の3分の1というのは変わりません。
舌足らずな書き方ですいません。

何だか無職・だめ板と内容重複しすぎなんだよねえ。。。

>>81
回答ありがとうございます。この間一回目の手続きに逝ったのですね。
そこで既に「自己都合退職」って書いたから、もう無理だね？
今頃「やっぱりあの、体調を崩したんですよ、実は」なんて言えないしな。。
大体の人はサラリと「体調崩した」とか言ったりしたのかな？ああ、鬱だね。

そして、出来れば、給付を貰い終わるまでは職を失ったままで居たくないんですよ。
だからせめて再就職手当てを頂きたいな、と。となると、待機（7日）＋3ヶ月
ですよね。でも、後者の3ヶ月の後ろ2ヶ月の部分で就職を企む。
と言いましても、そうそう思い通りには逝かないかもしれないが、
少なくとも今は就職活動をせず、その時に動きたいのですが、変ですか？

>>84の付け足し
再就職手当ては待機の残り3分の2の部分でしかいただけませんもんね。
そこを狙って就職したいんです。いくら貰えるのかまだ分からない。
貰える金額が。

３、４年程前は、再就職手当って結構良い額もらえたんだよね。
一日の給付額×残りの日数って感じかな。
友達は３０万くらいもらってた。

だけど、最近は微々たるもんだって職安の人が言ってたよ。
規則が変っちゃって少なくなったんだよね。

>>85
そんなにあせることないＹＯ！再就職手当てはその会社で1年以上働くことが条件。
ということは途中で辞めたらどうなるの？？？職員ですが…さん！教えてくらはい。

昨年秋に結婚退職して、４月末で失業手当が終わって、
夫の会社の扶養に入ろうと手続をしているのですが、
退職時の源泉徴収を出せ・・・て
私を扶養に入れるのを主人の会社が渋っています．
源泉徴収なんか確定申告の時に出しちゃって有る訳ないじゃん。
どうしたらいいの？

再就職手当も一日分の支給額を参考にして考えてください。
資格者証が手元にない場合は一日分の給料の5〜7割といったところです。

再就職手当ては申請後約1ヵ月後に雇い入れ状況の調査を行った後に支給されます。
あくまでも1年以上の雇用が「見込まれる」場合であって、1年以上勤めなければいけな
いということはありません。

で、その後会社を辞めた場合はこうなります。

・就職→再就職手当てを受け取る前に離職
職安で再度求職申込後、残りを引き続いて受給。

例　90日残して就職→再就職手当てを受給せずに離職→残り90日分を受給期間満了日まで受給可能。

再就職手当て受給後離職

職安で求職申込後、残り日数から再就職手当分を引いた額を受給。

例　90日残して就職→30日分相当の再就職手当を受給→離職→残り60日分をを受給期間満了日まで受給可能。

いずれの場合も受給期間満了日（だいたい最初に手続きした日から1年後　資格者証に記載あり）が来た時点で
終了になります。
給付制限中の場合は1日も受給していないので、全部残した状態で再就職したということになります。

もうすぐ退職しますのでお尋ね
・10月に社会人入試で受験しますが、受験がばれただけでも不正になってしまいますか？
・だとしたら不合格になった場合から給付受ける事は出来ますか？
・知り合いの商売を手伝ってお手当て貰ってもバイト扱いで不正ですか？

宜しくお願いします

>>90
３つ目だけ。不正になります。
要するに仕事を探せない状態だったのに、受給すると不正なんです。
わたしがハロワに行っていた時、ボランティア活動をしたおじさんがいて、
その日の分は受給されないらしく、ボランティアなのにと激怒してました。
まあ貰えないと言っても、その期間の認定日にもらえないだけで、
期間内でしたらいづれもらえます。

四年間努めた会社を三月末に人員整理で解雇となりました、まだ職安に行ってないんですが失業保険貰う時何か問題ありますか？それと、給料の何パーセント貰えますか、教えて下さい

>>90
基本的には入学が決まるまで仕事を探すというのであれば受給に影響しません。

失業の状態とは
「就職可能な意思･能力があり、仕事を探しているにもかかわらず就職できない」ということですので、
91さんのおっしゃることが起こりえます。逆に言うと朝新聞の折込の求人広告を見て、そのままごろ
寝した場合でも、仕事を探したことになりますので、「失業」と解釈できてしまいます。

>>92
来年3月末までに全日数受給できないとそこで終わりになるので早めに職安に行くのがよろしいかと。

あと基本的には1日分の給料の5〜7割が1日分の支給額になります。具体的な額は年齢や給与日額
によって変動するので分かりません。

離職票が手元にあれば直近の給与6か月分を足して180で割って見てください。
その6割が支給額に近い金額です。

職員さん、ありがとうございます。後、手続きしたら何日位で支給されますか？

職員さん、ありがとうございます
どちらにしても退職後すぐ給付手続きを踏んでおいた方が言いという事ですね

がんばれー

勉強になります

税金はかかりますか？

給付日数と給付期間は違うぞ〜、混同してると後で痛い目に遭うぞ〜。

どう違うの？教えて下さい

>>100
例えば給付日数があと５０日あったとしても給付期間までの日数が
３０日しかなければ、あと３０日分しか支給されない。

不正受給してるとやっぱりバレるの？
新たに雇用保険をつくらないバイトをやる、銀行口座違うと
ばれない意見があります。

>>102
タレコミが多いって言うよね・・・
やっぱり周りの人はよく思わないってことかな。
私の友達の彼氏もバレて２倍返ししたらしい。
不正受給をしてるって周りに言わなければいいのかな？

公務員でも仕事やめたら失業保険貰えるの?

>>102
基本的にチクリですね。
「失業保険もらってるんだ〜」なんて絶対言わない事です。
でも、それ以外でもバレた人知ってる。

なぜか知りませんが水商売だと絶対バレません。

昨日失業給付の説明会（？）でビデオ見てきました。
キレーなおねーさんが説明進めてたのに、不正受給の説明になったとたん
いかついおっちゃんが出てきたのに驚いた。ワロタ。

結構うるさいんだね＞不正受給
仕方ないからマターリ寝て暮らそう…
求職活動はネット検索だけでも可なようだから（w

健保のスレで任意継続しておけば万一の時傷病手当がもらえるって聞いたんですが
例えば失業保険貰っている間に長期入院した場合には傷病手当もらえるって事ですか？
でその間は失業保険一旦打ち切られる、って事ですか？

5月20日で退職しました。
6月のシフトに引っかかっているので、
退職金も離職表も6月末まで発行されないって言われちゃいました。
退職金は別にどうでもいいんだけど
離職表って給与全額もらうまでもらえないものなの？
これじゃ失業保険の請求できないよう…。

・傷病手当貰って大学に通ったら反則ですか？

どーでもいいがこの「失業保険」って制度。30過ぎた家庭持ちには切実かもしれんがそーじゃない若者には
甘やかしているだけだと思うんだが。
と、実際貰いはじめて2ヶ月な感想。3ヶ月で46万位貰えるけど親戚のところで内緒でお手伝い。で、親経由のお小遣いって名目で給料貰っている。
それが付き12万。たいしたことしてないし。それで月27万近く。こりゃだらけるわ。
といっても来月で終わりだからそろそろ真剣に探さないとなー。

あげ

>>81
5年以上雇用保険に加入すると教育訓練給付の制度を利用できるので、
そのあたりも考慮したほうがよろしいかと･･･。

5年たたないうちに会社を辞めても1年以内にまた雇用保険に加入すれば
教育訓練給付の対象になる、と聞いたことあるのですが・・・。
私は派遣社員なので半年〜1年ほどで仕事を辞めて
1〜2ヶ月休んでからまた次の仕事へ就いたりしているのですが
それでも5年たてば教育訓練給付の対象になりますか？

>>88
スレちがいなのですが、レスしときます。
源泉徴収票の再発行は、会社に頼めばしてもらえます。
それから、６月になれば市役所の市民税課で前年の所得証明がでるので
そちらでも良いと思います。

sage

職員ですが・・・ さんへ
職業訓練校に二年間通いながら
失業保険をもらいながら
バイトをすると
ばれますか？
一年時の教科書代二年時の授業料が
40万円近くバイトをしないと無理なんです！
失業保険をもらいながらの奨学金も無理なのです
マジレスお願いです
もちろん授業料が稼げればバイトは辞めます
勉強もきちんとやります
発覚するとすればチクリ（密告）以外
どのような方法でばれるのですか？
私にはこれだけ失業者が多ければ
ばれることはまずないと思うのですが・・・

age

失業保険中の受給中のアルバイトについて詳しく知りたいです。
バレルもんですですかねぇ〜？

>>117
ここに抜け道があるよ。
http://science.2ch.net/test/read.cgi/nougaku/1021906963/146

失業保険の受給中にヤフオクなどで稼ぐのは問題ありませんか？
申告しないとまずいでしょうか？
以前まとめ買いしたものを売れば1ヶ月は暮らせそうなんですが･･･。
CDとか本も売りに出せば充分なお金になるし。

age

失業保険って一度貰うと
それから三年間はもらえないの？
失業してから３ヶ月いないに
雇用保険入ったら、3年経たなくても
もらえるって聞いたんだけど、今は違うのかな。
誰か教えて〜！

>119
そこまで馬鹿正直に申告する必要はなし。
＞121
それは再就職手当てのことだよ。
失業保険は六ヶ月以上（週14日以上勤務で）またつとめて辞めればまた貰えるよ。
＞失業してから３ヶ月いないに
雇用保険入ったら、3年経たなくてももらえるって聞いたんだけど
こんな話聞いたことないな、、、よくわからん。

age

鬱が悪化して退職する。
とりあえず３ヶ月くらい休養する予定なんだけど、
再就職する意志をハロワで示せば
失業保険、問題なく給付される？
会社の経理にどう相談すべきか迷ってます。

再就職する意志だけではダメ。いつでも就業できる能力と
現在積極的に仕事を探しているにも関わらず職に就けな
い状態でないと失業給付は支給されない、ってのが建前。

自己都合で辞めるんなら待機期間3ヶ月の間は休めるけど、
それ以降は月イチで呼び出し（失業状態の認定）があるし、
そこで「この会社逝ってみそ」と言われたら面接にも逝かなきゃ
ならない。

漏れも鬱でハロワ通いするようになったんだけど、鬱が3ヶ月で
収まるかが疑問。漏れは鬱で3度休職してるけど、最低でも
6ヶ月は休んでたし、医者はそれでも「復帰が早すぎる」って
言ってた。

鬱で入院してたときに「入院期間を待機3ヶ月の穴埋めに使えな
いか」って社会保険労務士に相談したことがある。そしたら「不可能
ではないけど、ハロワからの呼び出しに答えられない状況なら
極力やめたほうがいい」と言われたよ。

>>125
傷病手当貰えないの？鬱で入院、復帰不可

横レス失礼します

◆◆◆「厚生労働板」新設申請の為、投票にご協力ください◆◆◆
「厚生労働板」は、社会保険（健康保険、年金、労災保険、雇用保険）を中心に
社会保障（福祉介護除く）厚生労働関連の雑談や時事ネタを扱います。

ぜひご賛同お願いします。投票所は以下のスレ、期限は6/15(土)24時まで。
「健康保険年金板設置を要望するスレッド」(社会世評板)
http://natto.2ch.net/test/read.cgi/soc/1021037226/l50
投票内容は　http://natto.2ch.net/test/read.cgi/soc/1021037226/267

なお新板設立までの、健康保険、年金など社会保険全般についての
質問、意見はこちらです。プロの参加も大歓迎！お待ちしてまーす。
「社会保険スレ★健康保険・年金相談＆意見」(社会世評板)
http://natto.2ch.net/test/read.cgi/soc/1022509421/l50

>>126
会社辞めちゃったら傷病手当もらうのは難しいと思われ。

ちなみに漏れは傷病手当1年半使い切っちゃったよーん。

>>128
任意継続中はもらえるのでは？

>>122

週14日以上勤務は､無理と思われ?!

>>108
さっき会社の郵便をまとめて投函しに行ったとき、４月３０日付で退職した
人宛の〒が混じっていました。
封筒越しに中身が透けちゃってて、なんと離職票とハロワのしおりが入って
いました（４月３０日退職　離職票発送５月２９日）。
これを見て、社保非加入の試用期間中にこの会社を辞める決心がつきました。

この場合、失業認定が１か月遅れる→失業給付開始が１か月遅れることになり
ますが、やっぱりハロワで怒られるのは失業者の方ですか？
まったくもって、雇用主の怠慢としか思えないのですが・・・

普通退職と同時に離職票がもらえるのですか？

>>132
普通は離職後３日くらいで郵送で自宅に届くはずですが・・・
前の会社、離職表の送付に１週間もかけてるから、それだけで遅い！
と思ったもん。

>>131 の件、郵便物の中身を知ってしまったときはｶﾅｰﾘ驚いた。

>>131
「ハロウで職員に怒られる」なんてことは有りません。
遅く手続きしても、「受給が遅れて困る」のは本人ですから。

>>134
本人は会社に怒りたいだろうなー（１か月も黙ってる本人も本人だけどね）

親が末期ガンの診断された翌週に転勤を命じられて（一人っ子です）
ローンをいっぱい抱えているのに会社を辞めることにﾅﾘﾏｽﾀ…
退職後２ヶ月の期間限定でバイトの話があり、それが終わったあと
地元で職を探したいと思っています。
「週２０時間以上のバイトは就職とみなされる」と本で読んだのですが
社会保険もない短期バイトを「就職」とみなされてしまうと、かなり
かなり苦しいです・・
実際は就職していないので、雇用保険の支払いも離職票の手続きも
してもらえないだろうし、バイト終了後にハロワに行っても資格が
あるかどうかも不安です。
自分で２ヶ月分の雇用保険を払う、など不正受給以外にこの危機を
乗り越える方法ってないでしょうか？

136 の言いたいことがイマイチよくわからない

>>136
http://www.hellowork.go.jp/
ここで近くのハロワの電話番号しらべて事情説明して相談にのってもらうのが
いいよ。

ただ、貯金がないからって理由かもしれないけど、その期間にバイト
する理由がよく判らないです。
自己都合による退職扱いになったとしたら、待機(7日)+受給制限(3ヶ月)
の間は失業保険の給付が受けられないのでは？
バイトなんかしないで早めに就職決めて所定給付日数の1/3もらえる
再就職手当を狙った方が、長い目でみたらいいのでは？

教えて下さい。只今、待機(7日)+受給制限(3ヶ月)の真っ只中
なんですが、（制限の1ヶ月目の途中です）次は派遣社員でやっていきたいと
思っています。でもそうなってくるとこの１ヶ月目で就職しちゃうと
再就職手当を貰えないじゃないですか…。（ハロワの紹介じゃないから）
とすれば、2ヶ月目に入るのを待ってから就職活動（登録＆即就職可能と述べる）
してもいいですか？ハロワには「あなた、何故今、動き出したの？」って
言われますか？やっぱり何らかの形でお金が欲しいんですが、どうでしょうか…。
若しくは今、派遣の登録だけ済ましておき、「就職するのはいついつから
可能です」何て言うのはどうでしょうか…？

今までのレスを読む限りは、
当面再就職する気がなくても
ネットや新聞で検索かけるだけでも
「転職活動してる」っつー扱いになるみたいだけど、
そのへんどーなんでしょうか？
鬱でも入院するわけじゃないし、
とりあえずハロワの呼び出しにはマジメに応えておけば。
蓄えもあまりないので、給付制限ナシに
失業保険貰いたいんだけど。

>>137
文章ヘタでスミマセン
退職-->バイト(職安では就職扱い?だが雇用保険未加入)-->失業　だと
退職-->失業　
で受けられるはずの給付金などが受けられないのでは？
と心配しているんです。
時期が後にずれるだけならいいんですが「資格がないですYO」
といわれるのが怖くて…
>>138
お金もありますが、在職中にお世話になった方に紹介していただいた
話なので、今更断れません（鬱
退職時期が２ヶ月遅れるだけ･･という軽い気持ちで受けたのですが、
直前に具体的な手続き等をチェックして、急に不安になりました。

認定日の変更が認められる事情に「新婚旅行」があるって本当？
旅行に行く人にまで失業保険給付してるの？
そんな人が本気で求職活動やってるとは思えないよ。

イサ●ズのゼクシ●ｎｅｔの掲示板で、
認定日を変更してもらえるって書いてあったよ。
失業保険給付のウラワザまであった。

>>140
要するに失業認定日に出す失業認定申告書にｲﾀｲことを書かなきゃいいと。
「就職先を探したか？」の「その他」の欄に「インターネット」って書いてもいい
ってハロワのおっちゃんは言ってたぞ。

agare

>>139
派遣会社に登録するのも、立派な職探しの活動じゃないですか？
たまたま1ヶ月目の途中に派遣会社に登録しておいた。
そしたら、たまたま紹介された仕事が2ヶ月目以降から開始だった(w
・・・でイイと思います。ハロワの人もそこまで細かいこと言わないだろうし。

明日退職しまーす！
で本当は商売始めようと思ってるんだけど、失業保険は全部貰ってから
開業するんなら問題ないんでしょ？

>>136
元々の会社を退職すれば、離職票はその会社から発行されますよね？
まずハロワ行って、その離職票を提出。
後日、短期バイトに採用されたことを証明する「採用証明書」を
短期バイトの雇用主に書いてもらいハロワに提出。
（元々の会社を退職する前から短期バイトの件が内定していた、とは
言わないほうがいいかも。離職票提出後、何日か置いたほうがよさそう）
んで、短期契約で終了したことを証明する「離職理由証明書」提出。

たしか、給付制限期間中は短期バイトならしてもOKだったと思いますけど。
どなたか詳しい方いらっしゃいましたら、補足お願いします。

>>146
就職しようと活動も一生懸命したのですが、
とうとう失業保険がもらえる期間も終わってしまい、
何とか食べていくために開業しました。
・・・でよろしいのではないかと。

>>148
ありがとうございますー
しかし開業準備も給付中にして構わないんでしょうかね？

>>119
フリーマーケットに参加した場合は「失業状態ではない」ということでその日の認定を行ってないと
思うんですが、ヤフオクは・・・分かりません。

>>121
雇用保険に半年加入すると新たな受給資格が発生します。
3年というのは一度再就職手当を受けると3年間それをもらえないということです。

>>124
安定所にこれないようなら受給期間の延長を考えてみては・・・
医者のゴーサインが出るまで最大3年間受給を先送りできます。

>>131
1ヶ月は遅いです。法律上は10日以内に会社が離職票を作成しない場合管轄安定所から指導
できるようになるのですが、結構いい加減な会社が多いです。
とりあえず2週間ほど待っても離職票が手元に来ない場合は管轄安定所の給付担当に電話で
問い合わせてみてください。おそらく仮の形で手続きができるはずです。
これはとりあえず受給資格があるものとして待機期間、給付制限、支給日数など日数だけ先にカ
ウントし、給付については離職票が届いた時点で後払いで行うというものです。
自己都合で離職された方でいつまでたっても離職票が来ないという場合はこの制度の利用をお勧めします。

>>136
看護を必要とする親族の方がいる場合、転勤に伴う別居の回避ということで給付制限
をなくせる可能性があります。
また、受給資格はあくまでも雇用保険に加入していた時期で見るので、未加入の短期
バイトは対象外です。
バイトの話が本決まりでなければ、先に受給手続きだけしておいたほうが良いと思います。
給付制限がかかった場合は2ヶ月程度の短期バイトなら受給日数への影響はありません。
就職扱いになってもやめてから続きを受けるだけですので。



>>139
派遣に登録しただけでは就労扱いになりません。実際に仕事をした段階で就職かどうか
判断することになります。

>>146
開業の場合その準備に入った時点で給付打ち切りです。具体的には店舗の賃貸契約書
などで確認することになります。雇用保険に加入して従業員を雇う場合なら再就職手当
の受給ができるかもしれません。

なんか全レスで申し訳ないです。

>>151
というと全額貰うまで開業準備に入らないほうが得策なのでしょうか？

>>152
と言う事になるね。
でも支援金みたいの貰えなかったっけ？　ウロ覚えでスマソ。
その手の本、失業したヤツにあげっちゃったもので。

>>152
開業手当てみたいなものも貰えるんですか？
しかしつくづく変な制度だと思いますねぇ、失業保険
働かない方がお金が出るなんて

>>154
ちょっとネットで調べてみたけど、従業員を雇うのが条件みたいだ。
SOHOみたいのだと、保険貰い終わるまで動かない方が（記録が残る動き）
よさげだね。

まあ変な制度と言えば変な制度だけど、君みたいに次の目標があったり
仕事がすぐ決まる人にはいいけど、そうでない人にはありがたい制度だろ。
アルバイトとかすると、余計仕事見つからなくなるからね。
オレの前職は給料はまあまあだったんだけど、基本給が安い（手当てや
ボーナスや残業がいい）から、本当にまいった。
その間だけプチ独立ごっこして生活をしのいだけど、失業保険だけなら
まず赤字。二度と戻りたくない。

失業保険の受け付けはどの位遅らせることが可能でしょうか。
5/20退社で受給制限無しの210日です。とりあえず蓄えで２〜３ヶ月
は生活できます。次の就職がすぐに決まりそうな場合（結果が１ヶ月
程でわかる）とりあえずもらわないで結果が不採用だった場合に申請
をするということは可能でしょうか。
今応募している会社が結構好感触なので、うまく就職できればリセット
されないで済むと思う事と、短期間でも受給してしまって就職後に
再就職先がＤＱＮと判って辞めた場合、受給期間が短くなって
しまうので出来れば失業保険には手をつけたく無いのですが・・・

>>156
離職票の提出がどれだけ遅れても構わないと思いますが、
失業給付は退職日から1年後の時点で打ち切られます。
156さんの場合、210日分まるまる受給したいと仮定すると
退職日から単純計算ですが（1年365日−給付210日−待機7日＝）148日目までには
離職票を提出する必要があると思われます。

ふと思ったんですが、派遣社員の場合「１年以上の継続雇用がみこまれる」という
要件を満たしにくいため、ごく限定された職種以外、再就職手当をもらえないんじゃない？

それとも139さんは常用型派遣？

今のNHKニュースでやってたけど、雇用保険財政が悪化してるから、
来年から失業手当を削減するんだってさ。それから結婚退職した人
などには給付しないようになるらしい。マッタリできるもの今年度
のみ。みな、急ごう！

>>159
まだ財務省が言ってるだけだよ。

>>159
それにしても勝手だよね。
久しぶりに激しく怒った。

失業手当削減ってなんだそれ。
失業者増えてるのに削減してどうするんだって感じ。

>>159
大幅激減じゃなく、削除なんだ。
何考えてるのこの国は？

会社から経営困難のため、解雇にして
来月からはバイトで月１０日くらい勤務して
失業保険をバイトしてるのかくして全額もらってくれ
と強要された・・・・

>>163
会社の管轄の労働基準監督署に訴えるべし。

個人的には失業給付うけられるだけでもありがたい。
早く仕事して還元したいよー。
ってまだ幸せな方かなあ。

どなたか教えてください！
被保険者期間は６ヶ月あるのだけれど、中に、出勤日数14日に達していない
月があります。
月給が満額支給されていても、これって、被保険者期間としては
カウントされないんでしょうか？
（ある人から受けたストレスで体調崩して休んでしまいました。
　そのことに関して診断書を取ることは可能です。）

来月14日間出勤できれば何の問題もないのですが、全く自信なし。
医者からは、その会社を辞めれば即刻回復するよ、と言われているので
一刻も早く辞めてしまいたいのですが…

失業保険て大幅縮減されるってほんと？
昨日の新聞にデカデカと載ってた･･･。
おまけに今日の夕刊には「雇用保険料率上げ検討」だって。
失業保険なんて貰えるからと言って
あまり期待しない方がいいのでしょうか？

>>166
正社員ならなんら問題ないけどね。
雇用保険料控除されてるならOKだけど、そうじゃ
ないならダメかも。

でも次のとこと通算されるから次で入ればいいんじゃないの？

>>158
派遣の場合、半年勤めただけでは90日もらえないのですか？

169さんが心配してるのは失業保険給付のことじゃない？
158で書いたのは再就職手当のこと。失業保険給付じゃないよ。

失業保険給付については、週30時間以上働いているのであれば、
派遣社員だろうが正社員・契約社員等の直接雇用だろうが扱いは同じです。

時たま、給付制限期間が一ヶ月しかかからない人がいるけどこれはどういう人なんですか・

職員ですが・・・ さんへ
職業訓練校に二年間通いながら
失業保険をもらいながら
バイトをすると
ばれますか？
一年時の教科書代二年時の授業料が
40万円近くバイトをしないと無理なんです！
失業保険をもらいながらの奨学金も無理なのです
マジレスお願いです
もちろん授業料が稼げればバイトは辞めます
勉強もきちんとやります
発覚するとすればチクリ（密告）以外
どのような方法でばれるのですか？
私にはこれだけ失業者が多ければ
ばれることはまずないと思うのですが・・・

>>115=>>172
バレるか（チクられるか）どうかは、運次第じゃ。
過去レス参考にして、もう同じこと書くなＹＯ

168さん、ありがとうございます。

>でも次のとこと通算されるから次で入ればいいんじゃないの？
このご時世なので、すぐに就職できるかどうか…
90日分とはいえ、いざというときにもらえるかどうかは大きな違いなのです。
とはいえ、はやく健康を取り戻して、就職活動頑張りたいと思います。
　

給付制限中にアルバイトすると、アルバイトの期間だけ給付制限が伸びるだけ？

日数の計算は出勤日数ではなく、給与の支払い対象日数でおこなう。
したがって、出勤１０日、有給７日の例なら１７日でカウント。

「失業保険ありのバイト」「チクリ」以外には不正受給ばれませんよね？

またまた雇用保険制度の改悪だそうだね、、、ほんとに功労賞は何を考えてるのやら。

最後までばれない人もいますが次の経由でばれる事が考えられます
　　　１．誰かのたれこみ
　　　２．ハローワークからの電話に家族がうっかり言ってしまう
　　　３．バイトでも雇用形態により雇用保険に加入する場合があるので会社が本人に確認を取らずに手続きしてしまう
　　　４．所得税を納める事等の公的な手続きをする事により発覚
　　もしばれたら倍返しや詐欺罪などが待っていますので自己の責任において判断して下さい

>>179
４は税務署とあんまり仲良くなさそうだからどうかなあ。

>176
あ、だとしたら、ぎりぎり足りない…（泣
今、計算したら、給料の〆日の関係で、支払い対象日が
微妙に振り分けられてしまってます。
会社のストレスで身体壊したのに…
（上に書いたように、医者から転職するよう言われてます）

>>150
離職票の件、レス遅くなりましてすみません。
法的観点からのご教示、ありがとうございました。
まあ他人のことですからどうでもいいっていえばいいんですけど、
離職票の送付に１か月もかかっているような企業は、労務管理が
全くできていないんじゃないかと不安になります。
ということで、社保非加入の試用期間中に離職する予定です。

あ、こんどは自分自身のことなんですが、質問させてください。
私の失業給付受給期限は今年の９月３０日までで、４月１１日から現在の会社に
準社員（社保非加入＆試用期間中）としたため、残３０日分を残して失業給付を
打ち切られています。
遅くとも７月末には現職を離職するので、現職離職（おそらく８月１日）から
３０日間は残してある失業給付を受けることができますよね？

現在の会社に入社当時、雇用保険に加入していませんでした。
散々、社長と掛け合って１年後に加入してもらいました。
しかし、確か前の会社を退職して１年以上経つとその分は無効に
なるんですよね？
この未加入の期間を会社に払わせることは可能でしょうか？

自分の会社も雇用保険に加入してなかった。後で二年までさかのぼって
かけられることを知り会社に交渉したけど他の人もみんなかけなければ
ならなくなるということで却下された。ハローワークに相談に行ったら
会社が法律に違反しているとのこと。再度会社に交渉、ハローワークに
相談に行ったと言うとすぐに雇用保険かけてくれた。ここまでするのは
けっこう勇気がいったけどね。

>>183
職員さんではありませんが、退職証明を提出すれば、提出した日から支給
されます。（日付でないのがミソ）

>>186
ご教示ありがとうございます。
「離職日から起算」でないところがミソですな（ｗ

給付日数が９０日あるんだけど、給付金って月何日の計算で
貰えるんですか？２３日くらいかな？
バイトしてるんだけど、前ハロワで聞いた時は金額に関係なく
働いた日数分繰り越される？とは聞いたんだけど。でも毎日は
就労になりますよ。って言われた。他の日にイマイチ分からんかったから
聞いてみたら、週４日以上で１日に４時間以上働くと就労とみなされる
事がありますよ。とまた違う事を言われた。さっぱり分からん。
結局、バイトした日数分だけ引かれるって事なんですか？

>>185
「２年前まで遡って」っていうのは現在から２年前ってことかな？
ってことは入社したのが４年前だから最初の１年分はどうにもならないのね。

>>188
２８日分が貰えたと思うが。
１日ちょっとでも働いたら、その日の分は繰越。

就労と言うのは就職と同じで失業保険打ち切りって事でしょう。
それが週４日４時間以上なのかは知らんけど。

http://www5d.biglobe.ne.jp/~TK-PRO/kaihatsu.htm
ここで仕事をみつけてきたら？
オンラインでぼちぼちは探せるとは思う。
あと転職の方法とか事例とかがいっぱいある。

>>119

俺もヤフオクで稼いで心配だったので、給付課に電話して聞いて
みました。
係の人曰く、他人の為に何か労働力を提供した場合働いたと
みなされるそうで、自分個人の為の売買は働いたとみなされない
そうです。（もちろん収入があっても）
ということで、申告しなくてよいようです。

ちなみに、東京都S区です。

教えてください。
例）6/15から派遣で週5日働きます。認定日は6/5です。再就職手当てを
もらおうと思うのですが、残日数の45日以上は丁度6/10にあたります。
就職日の前日までの残りが45日以上の場合支給になると思うのですが
この場合、
�@認定日以降の5日〜14日まで通常支給、後は打ち切り。
�A5日〜9日まで通常支給、後は再就職手当て。
�Bその他。
どうなりますか？

193です。もう一つ、疑問に思うんですが
派遣で働いた場合っていうのは期間の関係などで
絶対再就職手当てってもらえないんじゃないんですか？

>>192 さん
「他人の為に何か労働力を提供した場合」ね。なるほど。ありがと〜。
でも自営業で販売やってる人なんかと変わらない気がするけどねえ。

>>193-194さん
(1)になると思いますが。入社日を9日にしてもらえればよかったのにね。
派遣だと再就職手当はもらえないですね。

良スレ保全あげ

ちょっと教えてください。

失業保険を満額受領したのち人材バンク経由で再就職。
しかしＤＱＮ企業だったため４ヶ月で退社。
この場合、失業保険給付対象外なのは理解していますが、会社は離職表などの書類を
送付してくる義務があるのでしょうか？
それとも受給資格なし、ということで何も書類を送ってこないのでしょうか。

また転職したときに、会社に雇用保険番号などを聞かれると思うので気になっています。

>>197
失業給付の受給資格がなくても
会社は、離職票を出す義務はあります。
なぜなら、退職後１年以内に就職した場合、
被保険者期間が通算されるからです。

失業給付の受給要件
基本手当の支給を受けるには、算定対象期間（原則として離職の日以前１年間）
に被保険者期間が通算して６ヶ月以上あることが必要である。
（雇用保険法第13条）

従ってあなたの場合、今回の離職で受給資格がなくても
再就職した時、被保険者期間が２ヶ月以上あれば受給資格が発生します。
必ず会社から離職票をもらってください。

>>171
なかなか「深い」質問ですね。

具体的な例を上げると、
１．Ａ社に６ヶ月以上勤務して、自己都合退職。受給申請せず、即、Ｂ社に転職。
２．Ｂ社に６ヶ月勤務する以前に会社都合退職。
というケースです。
こういう場合、退職理由は「会社都合」ですが、「給付日額の計算」にはＡ社の
給与を使います。
また、Ｂ社の職歴は、次回の受給に使えます。（今回使わないので）

要するに、「受給が終わって、６ヶ月未満の勤務でもまた受給を受けられる」ケースが
有るのです。

２００ゲットずさー。

ごめん、>>199でちょっと間違った。

＞こういう場合、退職理由は「会社都合」ですが、・・・
これは間違い。退職理由は、「自己都合」になる。（しかし、「給付制限」が１ヶ月）

>>198
通常離職票の交付義務はあくまでも請求のあった場合にのみ発生します。
ただ離職者が年食っている場合は完全な義務です。

たまーに離職表1にそっくりな「喪失確認通知」だけを送りつけてそ知らぬ顔の企業がありますのでご注意を。
ただ、喪失確認通知があれば仮の形での手続きができるので、まずは職安へいらっしゃってください。

失業給付の受給要件
基本手当の支給を受けるには、算定対象期間（原則として離職の日以前１年間）
に被保険者期間が通算して６ヶ月以上あることが必要である。
（雇用保険法第13条）

これは週の労働時間が30時間を越す場合です。
20〜30日の場合は「11日以上勤務した月が通算1年間」あることが必要です。

>193
派遣の場合は1年以上の再契約場確実な場合のみ再就職手当の対象になります。

>195
自営業も就労扱いなので、申告しないと不正受給です。

>>201
>20〜30日の場合は「11日以上勤務した月が通算1年間」あることが必要

20〜30時間でした。逝ってきます。

＞ハローワークさん
いつも、忙しいのにレスありがとうございます。
これからもよろしくお願いします。

職員ですが・・・ さんへ
職業訓練校に二年間通いながら
失業保険をもらいながら
バイトをすると
ばれますか？
一年時の教科書代二年時の授業料が
40万円近くバイトをしないと無理なんです！
失業保険をもらいながらの奨学金も無理なのです
マジレスお願いです
もちろん授業料が稼げればバイトは辞めます
勉強もきちんとやります
発覚するとすればチクリ（密告）以外
どのような方法でばれるのですか？
私にはこれだけ失業者が多ければ
ばれることはまずないと思うのですが・・・

>>204
バイトしていることをちゃんと報告すればいいじゃん。
給付があとにずれるだけなんだから。

>>205
良く見ろ二年間と書いてあるゾ
文面からして前にもあったものだ本当に困ってる
のかも判らん
ハロワの職員レスしてやれよ

>>204
職員では、ありませんが…

過去レス>>173をちゃんと読みましたか？
どんな事情があれ、違法は違法ですよ。
このスレは、そういう違法行為の抜け道を教えるところではありません。

みなさんのご迷惑ですから、マルチポストは控えてね。

職員ですが　様

前職就業中にある企業に内定し、再就職１か月前に会社やめた。
やめたキッカケはリストラのための退職者募集に応募。
したがって、職安出頭後７日待機で失業手当がもらえるということだった。
でも次の就業先が決まってたので何も手続きはしなかった。

ところが退職後内定企業から、「業績悪化のため」内定ドタキャンの知らせ・・・。
速攻で離職票を取り寄せ手続き。
来週認定日に出頭すれば失業保険１回目の金はもらえると思う。

ところが本日人材紹介会社経由で応募していた企業から「うちにきて」の内示。
大変良いところなので逝こうと思っている。


多分時期的に７月からの採用になると思うのですが、１回目の失業保険と再就職手
当確実にもらうための留意点を御教授願います。

※再就職手当の受給条件で「失業認定時内定企業」というのが気になります。
※再就職手当は２月無職だった身には、結構たくさん金もらえるのでありがたい。
場合によっては再就職先に「内定日時」や「採用日時」の変更をお願いするつもり
です。

>>204
207さんのおっしゃるとおり、不正受給がばれるかと問われれば立場上必ずばれるとしか言いようがありません。

204さんが職安から受講指示を受けていると仮定して話を進めると、修了まで受給期間が延長されますから
「就職状態」にならない範囲でバイトを続ける以外方法はないと思います。
「就職状態」の定義は職安によって異なるようで、たとえば私の所は週20時間以内ですが、
異なるケースがあるかもしれません。

訓練校はあくまでも再就職のために通う学校となっているので、「就職」として取り扱われた時点で退所、
つまり訓練校を辞めることになります。2年コースは募集人数が少ないので、隠れてバイトするのはリス
クが高すぎます。不正受給で退所のうえ倍返しとなったら目も当てられません。

>>208
208さんのようなケースの場合、正式な採用日が決まるまで職探しを続ける場合は失業状態となるため、
認定日の時点で採用日が決まっていなければ通常通りの認定手続をおこない、その後採用日の前日に
職安にらい書して手続きしていただければ高い確率で再就職手当てが出るものと思われます。
なお、認定日の段階で採用日が決まっている場合は認定申告書にその旨記入してください。
再就職手当ての支給要件については>>81を参照してください。

あとは再就職後2〜3ヶ月は勤務する必要があります。


>>142
遅レスで申し訳ありませんが、新婚旅行は結婚式とセットの場合のみ認定日の変更が可能です。
旅行の日程表のほか、牧師さんに一筆もらってください。

また、給付制限中にバイトをしても制限が延びる事はまずありません。
ただ期間の定めのないバイトだと労働時間次第で就職決定ということになります。

通常認定日は4週間に1回、最初に手続きした日と同じ曜日です。支給できるのは
前回の認定日から認定日の前日までの分で、通常28日分です。
1月1回ではなく、4週間に1回ですので月の頭に認定日があると月末にもあったりします。

ただ金曜の認定がない安定所では金曜に手続きすると他の曜日になります。
月曜日は比較的混みます。（特に2週目）

派遣社員の場合再就職手当てが出るかどうかは1年以上継続して勤めるという証明が取れるかどうか
が鍵で、正直難しいかもしれません。

職員ですが　さんへ。
来月退職予定です。約５年勤続しました。

私は住民票が実家の神奈川県のままで、今都内に住んでいます。
ハローワークへ出向く時は、住民票の住所の地区では
ないといけないのですか？通うのが交通費含め大変なので、
一時住民票を今住んでいる住所へ移して、近くのハロー
ワークへ行くべきでしょうか。

つまらない質問ですみませんが、よろしくお願いします。

>>211
ハローワークは、住民票があるところ（神奈川）になります。
おっしゃる通り、住民票を都内にうつせば良いでしょう。

ここににいると相当賢くなるぞ
2ﾁｬﾝﾈﾗｰ出身の社会保険労務士誕生も夢では無い

>>211
給付申請は現在業住する地域を管轄する職安で行うことになっています。

もしアパート等の賃貸契約書が本人名義であれば東京で手続きできるかもしれませんので、
電話で聞いてみてください。ただその場合も生年月日の確認のできる免許証などが別途必要になります。

失業保険給付中に海外旅行に行くんですが、
その間ハロワからの�рﾅ家族が
うっかり「息子は旅行中です」
なんて言ってしまったら受給できなくなりますか？

稼げる短期の仕事がある（複数）ので、とりあえず雇用保険の給付のほうを
止めてそっちで働きたいのですが、働く場所が複数になる場合は
届けはどう出せばいいですか？手続き面倒でしょうか。
たぶん雇用保険にも加入しないのですが。

>>212さん、職員ですが　さん
レスありがとうございます。

今住んでいるところは、私名義ではありませんので、
とりあえず退職後、住民票を一時移すことにします。

つまらない質問に答えて頂き、ありがとうございました！

失業保険は最低何ヶ月働けばもらえるの？

すみません、教えてください。

いつまでも離職票を送付してこない場合、ハロワから会社に指導をしてもらえるのでしょうか？
（結構ずさんなので、離職の手続きなど「へ」とも思っていない様子でした）

その場合、相談に行く所は私の居住地の管轄するハロワでいいのでしょうか？

勤めていた会社の場所が遠くて、おいそれとは……どこに行けばいいのでしょう

誰にも相談できなくて、ここにきました。
失業保険給付のことで質問です。
足を骨折し入院したため仕事を辞め、現在失業保険をもらって生活しています。
先日、職安で紹介していただいたところに内定が決まりそうなのですが、来月は骨折した時にいれたボルトを抜く手術があったり、仕事事体肉体を使う仕事（ナース）なので、きちんと治してから就職したいと考えています。
8月までは失業保険がもらえるので9月から働きたいのですが、身体的なことを理由に就職時期をのばした場合、失業保険の手当てはもらえなくなってしまうのでしょうか？
失業保険給付の資格として、すぐに働ける状態にあるのに仕事がない者とあったので、内定が決まった時点、あるいは時期を延ばした時点で給付されないのではないかと不安です。
今回働くことになりそうな職場の給料より、失業保険の給付金の方が高いということもあり、悩んでいます。
ここの職場では働きたいと思っているので、断りたくはないのですが・・・
どうすればいいのか、相談に乗ってほしいです。。。

>>218
簡単に言うと、正社員で６ヶ月以上、パートで１年以上です。

詳しくは、過去レス>>201>>202をロムって下さい。

>>215
ハローワークの職員さんは忙しいので
めったな事では電話などしないと思いますが…（W

雇用保険受給中に海外旅行にいったとしても
認定日にちゃんとハローワークにいけば、問題はないです。

今日、認定日だという事を忘れて、ハローワークに行ってないんです！
このままでは先月から今月までの給付金が貰えないんです。
どうしたらいいでしょう？
何か、後からでも貰える方法が無いんでしょうか？！

どなたか、詳しい方ヘルプおねがいします！

詳しい説明----
・認定日は１３日９：００から
・行けない場合は　前　日　までに電話か来所して連絡
・これが貰えないと生活が立ち行かない
・むしろ旦那に殺される
・認定日を過ぎた後でもなんとかできる方法がないか、
　もしくは「これで成功した」人がいないか、その方法を教えてください
---------

荒らしたようになって申し訳ありません
保険が入らないと、本当に旦那にボコられてしまいます
どなたか、助けてください・・・

全部読んできました・・・
職員さま、もしかして、もう確実に無理ですか・・・？

>>221
レスありがとう御座います。
自分の場合勤めて７ヶ月です、準社員です。週休２日制で一日８時間働いてます。
会社が暇な為に上司から出勤日数を減らすか一日の働く時間を減らすか、といわれてます。

また昨年も７月〜１０月まで失業保険をもらってました（以前勤めていた会社を退社した為）

自分の場合でも失業保険をもらうことが可能でしょうか？
ご指導よろしくお願いします。

>>222
15日以上海外旅行に行く場合は申告をしないと不正受給となりますのでお気をつけください。


>>223
認定日に行くのを忘れた場合は申し訳ありませんが無理でしょう。理由があるといいのですが･･･。

>>218
週休2日で8時間以上勤めていれば、6ヶ月以上の加入で雇用保険を受けられます。
雇用保険加入期間が7ヶ月の場合は離職理由問わず90日かと思われます。

>>220
就職先が内定すると給付修了となりますが、それはあくまでも採用日が明確な場合です。
あくまで原則論ですが、採用日が不明確な場合、他の仕事を探し、見つかれば内定を蹴っても
よいということであれば失業状態として認定します。内定先で働くかどうか悩んでいる場合は
まだ確定ではありませんからその旨を認定日の際に伝えてみてください。

227さん
レスありがとうございます！！！
助かりました！！

>>227
レスありがとう御座います。
自分の場合（会社から労働日数時間短縮）は失業保険は手続きすれば
すぐに支給されるのでしょうか？それとも数ヶ月待たなければ支給されないのですか？

できれば会社をやめたくないのですが生活がギリギリで決断してやめようと考えます。
また再就職もすぐには難しそうで、失業保険がいつ貰えるのか気になります。よろしくお願いします。

age

失業保険給付を受けています。
再就職先が決まり、７月１日から就業します。
その旨ハローワークに電話で知らせたところ、再就職手当ての対象になるとの事。
６月３０日が日曜日なので、７月１日以降で２週間以内に、
来所して認定を受けろといわれた。
休みをもらってハローワークに行かせて欲しいなどと言える訳などありません。
このままだと、再就職手当ては泣き寝入りで諦めるしか無いのですか？
どうにも理不尽なルール過ぎて納得がいきません！
小さいことですが、２８日に認定をしたとしても、
通常の失業手当の２９日と３０日はこれまた泣き寝入りで諦めることになります！

お尋ねします
先月末に退職、少し失業保険でももらってマターリしようと思ったら
某一部上場企業から声がかかって、行こうかと思っています

で、離職票が昨日来たばかりでまだ職安に行ってないのですが、このまま
新しいところに就職できた場合は職安に行かなくてもいいのでしょうか？
また行った場合には失業保険も再就職手当ても貰えずに終わり、というか
何もなかった、で終るのですか？（給付も無かった、と）

アドバイスお願い致します

>>231
午前中だけ休ませてもらえばいいじゃん。健康保険とか年金の切り替えとかも
あるでしょう？
オレはそうした。

>>232
とっとと一部上場に行けと他のスレでも言ってるだろうが！ﾓﾙｧ！

離職表が来てるなら、すぐに職安に行けば手続きをして貰えます。
そこで、一週間ほど待機期間があって、この間に内定もらった場合は雇用保険は
使わずに新しい先で継続。
待機期間の後なら、職安で貰える再就職手当の用紙を一部上場企業さんに書いて
もらって職安に提出すればお祝い金が貰えるそうだ。

とりあえず、２週間後から働きますと言ってﾏﾀｰﾘしてからお祝い金貰え。
こんな事欠いてる間に、後半始まっただろうが、ﾓﾙｧ

>>233
こういうやつは、また転職するは目に遭うことをわかっていない。

株で利益を出した場合､収入として申告するのですか?

>>235
ＤＱＮで即やめって事？
それぐらいは判断してからやるよ。（ｗ

>>236
「失業」とは、労働の意志および能力を有するにもかかわらず
職業につくことが出来ない状態。

その収入は、労働によるものではないので、申告の必要はありません。

５年勤めた会社辞めました。その際離職票GET。
その２ヶ月後新しい会社に入ったがいろいろあって
２ヶ月で辞めました。その際も離職票GET。
２社分の離職票がある。
失業保険って半年以上働いていないと駄目だと聞い
たんですが、合算して保険給付することは可能でし
ょうか。

合算する必要はなし
その一枚目の（五年勤務）やつで資格決定するんだよ。
二枚目のやつも一様職安に持っていきたまえ。
もしそれもあわせて算定するなら給付制限期間は一ヶ月になるかもよ。

教えてください。職安から紹介された会社で面接するときって
失業保険もらいながらアルバイトしてた事を話してもいいんでしょーか？
駄目なら私は７ヶ月一体なにをしてたんでしょう？

>>233
再就職手当は職安で求職の申し込みをして、
７日の待機が終ったあと、自己都合の給付制限（3ヶ月）がある
場合は、最初の1ヶ月間は職安の紹介による再就職じゃなければ
再就職手当は貰えません。
とっとと再就職して、前職の期間と次の職の期間を通算して
もらった方が、万が一、次に失業することがあった場合、
給付日数が多くなるかもしれませんよ？
再就職手当や求職者給付金の基本手当（皆さんの言う失業手当）
を一度でも受け取ると、前職の期間はリセットされて、
給付日数を決定する算定基礎期間は一から積み直しになるので

しまった…
×>>233
○>>232
でしたね。逝ってきます

>>240さんありがとうございます。
さらに教えてください。なぜ合算すると給付制限期間
が一ヶ月になるのでしょうか？
離職前１年間に雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上
あり被保険者であった期間も５年未満ですから90日
あると思うのですが・・・違ってますでしょうか？

>>239
239さんが週30時間以上勤務する一般被保険者として話を進めます。

・A社に6ヶ月以上勤務し、その後すぐB社に6ヶ月勤務した場合

B社に14日以上勤務した月が6ヶ月以上ある場合はB社の離職票で受給資格を決定します。
この場合A社の離職票は必要ありません。離職理由も賃金日額の計算もB社の離職票で判断します。

・A社に6ヶ月以上勤務し、その後B社に6ヶ月未満の期間勤務した場合。

この場合B社が6ヶ月に満たないのでA社の離職票で決定します。
離職理由はA社のものによりますが、B社で雇用保険に加入している場合は
これも考慮して決定することになっています。したがってA社を自己都合で退職した場合
、B社を考慮して給付制限を短縮し、1ヶ月となります。ただ申告が無いと通常通り3ヶ月で処理してしまう場合が
ありうるので、該当する場合は必ず職員にその旨伝えてください。その時点で雇用保険のデータが取れれば、
手続き時にB社の離職票が無くても大丈夫です。
ただ、受給期間の満了日はA社離職後1年間となりますので、A社離職後1年たった時点でタイムアウトです。

>>231
通常月曜から勤務は前の週の金曜に手続きすればいいはずです。
土日の分は積み残しとして採用後だいたい8週以内に来所すれば貰えるかもしれないので
電話でお問い合わせください。このあたりは自分の担当じゃないので勉強中だったりします。ｽﾏｿ。

職員さん

お尋ねします
・11年勤続して退職したのですが、雇用保険の年数が6年しかありませんでした
どうしてか良く考えてみたら6年前に本社から出向したからみたいです
転籍はせず出向のままで退職したのですが、この場合は11年で計算されるのですか？
また本社時代の雇用保険証も持っていった方が良いですか？

・友達の紹介で再就職の話が一つ来ているのですが、内定がもらえるかどうか
半々の情勢です。この場合でも職安で一応手続きしておいた方が良いのでしょうか？

宜しくお願い致します

>>245職員さん
ご丁寧に有り難うございました。
あなたは神だ

所定給付日数９０日なんですけど
何日ずつもらえるんですか？

>>248
待機7日だけだったら
21日、28日、28日、残り　みたいな

ここのスレの職員さんは他にどんな板を見てるんだろうか気になる(w
「勉強中だったりします。ｽﾏｿ。」のｽﾏｿになぜかほっとした。

バイトをしてるんだけど、この間行ったのが３月で、
その時はしてなかったんだけど、明後日が２回目の認定日。
働いた日を書く欄って４月５月を書けばいいのかな？
７月１日から、入社予定なんだけど６月いっぱいバイトを
するんですって正直に言った方がいいの？
今日、聞きにハロワに言ったけど、スッゴイ人で聞けなかった・・・
電話は対応が悪いし・・・

失業保険給付中に教育訓練給付金制度のある講座に受講しても大丈夫でしょうか。

>>249
それでは給付制限があれば？

給付制限中に一ヶ月ほど働いていたのですが、給付制限が切れて
最初の認定日に基本手当が資格者証に記されました。
一週間以内に振り込まれるのでしょうか？

＞職員ですが ◆QetAB8Ns　様

いつもROMってます。

やっとこさ内定を頂戴したのですが、３ヶ月間は使用期間と言うことで、
雇用保険等はそれ以降でと言われました。
この場合、雇用保険はどうなるのでしょう？
来月から支給されるのですが、雇用保険を使わないと言うことは
出来るのでしょうか？

質問ばかりでスミマセンが、宜しくお願いします。

>>251
すべて申告してください。といっても申告書には2か月分しか記入できないので、
申告書をコピーしてそれに書いていただくか、余白に書くか、認定日当日に新し
い申告書を受け取ってそれに書いていただくかのどれかになると思います。
安定所によった対応が異なるでしょう。
ところで6月いっぱいバイトをするというのは週何日で1日何時間なのでしょうか。
バイトでもの勤務時間によってはバイトを開始した時点で就職したものとして
あつかうので、場合によっては失業給付金がでない可能性もあります。
少なくとも週5日で6時間ぐらいのバイトの場合は間違いなく就職あつかいです。

ただ6月の認定日が給付制限明けだとすると、仮に就労が無くても13〜16日程度の支給
でしょうし、給付制限中の就労は支給に関係しないので、正直に申告したほうが得です。

雇用保険の支給が1日でもあるとこれまでの加入期間がリセットされます。もし251さんが
かなりののっ数倍としているのであれば、たかだか十数日間の支給を受けるために不正
受給するよりも、就労を申告して加入期間を通算していったほうが良いのではないでしょうか。

なお就労の扱いは安定所によって対応が異なると思われるので、当日窓口に聞くのがよろしいかと。

>>253
給付制限明けから認定日の前日までです。
最初の認定日で給付制限の期間を印字しますのでそれを見てください。
ほとんどの場合13〜18日程度になると思います。
あと振り込みは長くても1週間以内になります。銀行の営業日で数えると4〜6日ぐらいでしょう。

また、6月から旧富士銀行時代の口座番号では振り込めなくなっています。事実私のところの機械が
「富士銀行なんてシラネーヨ」と言っています。振込先の口座番号の頭が「0003」の方は、写真の張
ってある側に「みずほ銀行〜支店」と印字されているかどうかお確かめください。印字されていない場合は
振込先の再指定が必要になるので、みずほの通帳かカード、合併を知らせる通知を認定日に持ってきてくだ
さい。

融通の利かない機械で申し訳ないんですが、瑞穂に変更された方も店番号（ハイフンの次の3桁）を
今一度確認なさるとよろしいと思います。なお、すでに口座の変更届をみずほで提出し、その後振込みがあった
方は大丈夫だと思います。

>>255
試用期間でも就職なので実際に勤めだす日（研修を含む）の前日で終了です。制限中なら雇用保険を使わず
加入期間を通算することができたはずです。

連続ですみません。

教育給付は雇用保険の加入期間が5年以上あり、その間に教育訓練給付を受けていないことが条件です。
受講開始時に被保険者であるか、離職後1年間であれば受給可能なので、雇用保険受給中であっても大丈
夫です。ただ教育訓練の口座と認定日が重なっても認定日の変更はできませんので、認定日の時間を変更
してもらうよう安定所まであらかじめご相談ください。

また、教育訓練給付が受けられるかどうか事前に確認することをお勧めします。担当窓口に免許証、住民票、
受給資格者証、国民健康保険被保険者証のいずれか（コピー可）を提出してください。
安定所に来所出来ない場合は「教育訓練給付支給要件照会票」を郵送で取り寄せ、住民票を添えて送り返す
ことによって確認できます。トラブル防止のため電話ではお答えできないことになっています。

職員ですがさん　ご丁寧な返答ありがとうございます。
早速確認してみます
どうもありがとう。

職安から職業紹介が１件きたのですが、
いまウツできついです。

都合がいい話になりますが、ウツということを隠して
職安にうまく断りを入れることは出来ないでしょうか？
今週中にしないとダメなんですが。

レスをお願いできませんでしょうか？

ﾊﾛﾜの職員になりたいんですけど紹介してもらえますか？

実例あるよ
バイトだけどね　

教育給付は雇用保険の加入期間が5年以上あり・とありますが、
２年ほど前退職した際に、失業保険をもらっています。
失業保険を受給すると、リセットされると言いますが、
教育給付の加入条件にも当てはまるのでしょうか？

だとしたら、今かけている雇用保険が、５年以上にならないと
教育給付はしてもらえないという事ですか？

職員さん、ありがとうございます。
今日、認定日に行って来ました。バイトは、3.5時間で週４.５回なんですけど、
正直に報告してきました。そしたら、微妙ですね〜って言われて
就労となるのでﾊﾞｲﾄ先から離職書を書いてもらって来てくださいと。
紙を渡されました。報告書には、１８日までを書いたんですけど、
思わず１８日で辞めますって言ってしまったんですけど、２０日〜以降も
ﾊﾞｲﾄに入ってるんです。貰った紙には雇用期間初めと離職日を
書く欄があるんですけど、１８日と離職日を書いてもいいのでしょうか？
その分の期間は繰越になるから、なくならないとは言われたんですけど。
２８日に、ハロワに行って、その離職書を確認して就職が決まった所に
確認の電話をして、再就職手当てが出ますと言われたんですけど、
ﾊﾞｲﾄをしてるところにも、確認の電話があるのでしょうか？？
長々と、すみません。

公務員の臨時を6ヶ月間し、雇用保険も6ヶ月掛けるののですが、
期間満了で終了した場合失業保険はもらえますか？
また、その場合3ヶ月の待機期間はｱﾘですか？

>>263
職員ですがさんではありませんが、
前にどこかで読んだことがあるけど
この条件だと多分教育給付は無理だと思います。

＞職員様

レス（ >>257 ）、ありがとうございます。
実際の状況なのですが、先月末に退職をして職安に提出に行ったのが６／７（金）です。
そして６／２５（火）が失業給付の説明会です。

明日が初出社なので、そこで採用証明書を書いてもらって提出すれば
お祝い金（というか再就職手当）は貰えるのですか？

何度も質問ばかりですみません。。。

３５００億円の赤字　０１年度雇用保険の失業等給付
http://www.asahi.com/business/update/0621/017.html

雇用保険も天下りの食い物にされてたからね。赤字は当然。

今のハロワの混み方見てると、2002年度の赤字は倍以上になるんと違うか？
失業するなら今のうちと思われ。

>>264
再就職手当ての支給申請を行った場合には数ヵ月後に勤務状況を確認しています。
ただ気になるのは週15.5時間のバイトの件ですが、私のところでは就職扱いにはなりません。
雇用保険加入義務がある週20時間以上の就労でないと就職扱いにならないはずなのですが･･･
ちなみに首都圏の某ハロワです。

>>265
申し訳ありませんが情報が少ないのでお答えできません。
きっかり6ヶ月あるのでしょうか。週30時間以上勤務されているのでしょうか？
期間満了なら２Bなので給付制限はかかりませんが、受給できるかどうか分かりません。

>>267
雇用保険加入が条件になるためそのままでは再就職手当は出ません。
そもそも試用期間であっても雇用保険に加入する義務があります。
職安の雇用保険適用課にご相談ください。

職員さんレスありがとうございます。
ちなみに福岡のハロワです。3.5時間で２０日ﾊﾞｲﾄしてるから
微妙と言われて就労扱いとされました。再就職した所には電話が
あると言うことなんでしょうか？と言う事はﾊﾞｲﾄ先には電話が
ないと言うことでしょうか？ないんだったら、１８日と貰った紙に
書こうとは思ってるんですけど。何度も同じ様な事を聞いてすみませんが
教えてください。

通算の考え方についてお尋ねいたします

12年勤続後退職し今給付制限期間中なのですが、来年の3月まで派遣をして
4月から少しまたーりしようと思っています

この場合今回再就職手当てや失業保険の給付を受けなければ派遣をやめたあと
今までの分とあわせて10年以上150日給付の対象になりますか

宜しくお願い致します

前の会社でコキつかわれたゆうたら
はやめにかねくれんでええ

水曜日より晴れて社会復帰します。
でも、今はまだ失業保険の給付を受けています。
ハローワークに就職したという申告をするのはいつごろでいいのですか？
ちなみに給付残日数は１０日前後です。

age

どーもです。
社労士の事務所で仕事をしている者です。
質問があります。（どうしてもこの仕事は会社寄りの仕事が多いので、
会社とは関係のない分野には弱いのです）

さて、質問は妊娠期間中の基本手当の受給の件なのですが。
私が理解している範囲では、「産前６週間、産後８週間の間」は基本手当の
受給は出来ないが、それ以外の期間はＯＫ、と把握しています。

が、それって本当なのでしょうか？？

妊娠していることが判明したら「受給期間延長しぃやー」と安定所のおやぢに
言われたって人もいるのですが。

やはりこの辺は全国的な統一基準はなく、各窓口担当者の裁量ですかね？？
どなたかご教授をよろしくです。。。

職員さん教えてください！
２回目の解雇でも失業給付金はもらえるんでしょうか？

１社目は１年５ヶ月勤務し解雇され給付金１回分と
再就職手当を頂きました。
（ちなみに解雇理由は直属の上司と口論したからだと
　思います。私も生意気だったけどその上司もヤな奴でした。）
２社目（今の会社）は１年勤務し解雇される予定です。
（解雇理由は、前の会社を自主退職と言っていたのが
　解雇だとバレたことと、その会社が資格をとったんですが
　その資料などを作成する忙しい時期が終わったからだと
　思います。その為に多めに採用したようなこと上司が
　言ってました。）

どちらの解雇理由も自分を正当化する為の言い訳みたいですが
仕事（事務）は真面目に大きなミスもなくこなしてたつもりです。
世渡りはかなりヘタかもにれませいいが…

職安の方や一般の人は２回も解雇されるなんて本人に問題があると
思いますよね？
この世の中だし、こんな転々としてたら再就職先なんてなかなか
決まらないと思うので給付金もらえないとかなり辛いです。
離職票の解雇理由は私に非があるように（能力不足などと）書かれる
と思いますが、給付金はもらえるんでしょうか？

職安さんでなくても知っている方いましたら教えてください！

書き忘れましたが正社員です．．．

今、失業保険給付期間中にアルバイトして暮らしをたてているんですけど、
年間所得が１０３万以上だったらやばいって人ずてに聞いてびびってます。
そのことについて知っている方、なにか教えてください。

>>280
ﾀｲｰﾎされます
通報しますた

先月まで失業保険を貰ってました。

失業保険って確定申告の時に所得として課税されるんだっけ?

>>277

全然関係ないけど。。
社労士事務所って給料どのくらいなの？
やはり法律家さんて、いいんでしょうねぇ。
資格の勉強しようかなぁっと思ってまして、

>>272
私のところではバイト先に確認することは無いのですが・・・
就労の定義すら安定所で異なるという現状ではどうなのか分かりません。

>>273
給付制限中に再就職し、再就職手当を受けなければ通算可能です。
ただ派遣元で雇用保険に加入することが前提となります。
ただマータリして職を探さないってことになると、手続きをしても4条不該当（就職意志なし）と押印されるだけです。

>>274
どのような状況で働きその結果どうなったのかによります。

>>275
就職日の前日でいいと思います。

>>277
妊娠イコール延長という基準はありません。
ただ妊娠を理由に退職した場合、以下の点が問題になります。すなわち、

1.通常就職活動が困難な状況になる。
2.就職活動を行い就職できてもすぐに退職or育休となる。
3.妊娠出産そのものは離職理由4Dで、正当な理由のない自己都合退職である。

1と2については就職の意思能力に関係します。どこの職安でも手続きの際、仕事を探すかどうか、
条件に会う求人があればすぐに就職可能か質問していますが。ここでほとんどの人がすぐに仕事
を探さないと答えるので、支給要件を満たさない以上延長していただくことになります。

3については給付制限の関係になります。本来妊娠出産は3ヶ月の給付制限がつきますが、
90日以上延長すれば給付制限がつかず、資格決定日から7日の待機期間を置いて支給開始となります。
3ヶ月もするとおそらく働ける状況ではなくなるケースがかなり多くなるため、結果としては延長した方が、
双方に手間がかからないというメリットあります。
すなわち離職後すぐに手続きしても3ヶ月の給付制限がかかりますし、出産間近の方を雇う企業が
それほどあるとは思えませんので、延長したほうが結局は得になるということです。

「産前６週間、産後８週間の間」というのは労働基準法に定められた働くことができない期間であって、
あくまでもこの期間外であれば延長を解除できるという目安に過ぎません。

連続ですみません。マータリってなんでしょう。

>>278
14日以上勤めた月が6ヶ月あれば受給資格ありです。
本人の責任に起因する解雇の場合は自己都合の方とまったく同じあつかいなので、気にすることはありません。
よっぽど暇な安定所で無い限り離職票に書いてある文言以上に詮索することは無いと思います。
ただ解雇そのものに納得がいかないのであれば、裁判所に地位保全申請をするなどの対抗策をとられるとよろしい
かと。会社と係争中でも受給可能なケースは存在します。

>>280
とりあえず認定日に申告してください。

>>282
失業保険は課税対象外なので、確定申告の際も申告不要です。

失業保険給付期間中に日雇いバイトをしました。
で、きちんと労働日数をバイト先に記入してもらい、
職安に提出したら、驚いた顔を職員にされた。
真面目に守っている人はかなり少ないらしい。

使用期間の３ヶ月は社会保険に加入出来ずいつ解雇されるかわかりません。
そこで、一応職安雇用保険受給の手続きをしておきたいのですが問題ありま
せんでしょうか？

職員ですがさん、答えてくれてありがとうございます！
どうやら給付金頂けそうでほっとしました。

何度もすみませんがまた教えてください！

前にも書きましたが会社をあと１ヶ月ほどで解雇されます。
で、もう少ししたら退職願を出すように言われました。

どうやら解雇でなく自主退職扱いにしたいようで…
（解雇にすると会社にとって何かデメリットでも
　あるのでしょうか？それとも私の為を思って？）

離職票が自主退職でも、職員の方に解雇の事実を
話せば、給付金は３ヶ月待たずにもらえるのですか？
…解雇された上に待たされるのは悔しい気がするので…
解雇の証拠を証明できるものがないとダメでしょうか？

やっぱり退職願を出す前に離職票は解雇にするよう、
会社側に言った方がよいですか？

でも、書類が解雇になると社内の人にバレそうで怖いのです。
（社内での表向きは自主退職なので）

できるなら会社ともめる（？）事なく、離職票は自主退職でも
３ヶ月待たずに給付金を頂きたいのです。
（都合よすぎと思いますよね、でも３ヶ月は長いです…）

長々と勝手なことを言ってほんとスミマセン。
？も多くて申し訳ないです。

どうするべきか悩んでます。
職員ですがさん、よいアドバイスお願いします！！

>>278
あなたの質問にはお答えはできる立場にはありませんが、
>２社目の解雇理由は、前の会社を自主退職と言っていたのが
解雇だとバレたこと

これはどうしてばれたのでしょうか？
私的にとても気になります。

雇用保険の種類についてしりたいのですが、

契約・契約期間社員の場合、雇用保険の種類は「一般」ではなく
短期用または全く違うものになるのでしょうか。

ヤバ！！認定日2日くらい過ぎてしまったんだけど、ペナルティとかってあります。

朝イチからマターリ

>>282
失業等給付は非課税ですので大丈夫ですよん。

>>283
個人で２〜３人でやっているような事務所は給与安いですよ。
ウチはコンサル会社も兼ねているので（従業員３０人）給与も良いです。
でも大企業と比べると並でしょう。。。

>>284
丁寧なレス本当に感謝です。ありがとうございました。

>>288
会社が解雇者を出すことのデメリットは
�@助成金（雇入れ関連）の助成金がしばらく受給できない
�Aあとで不当解雇に関する訴訟を起こされる可能性がある
というところでしょうか。
解雇でも懲戒解雇の場合はまた話が違ってくるのですが・・・

あと予断ですが、解雇を自己都合退職と偽って入社したことが
バレたぐらいでは、裁判所であれば不当解雇と判断するでしょう。

>>290
雇用保険の種類には「一般」と「短時間」とがあります。
（その他にもありますがここでは無視しましょう）
週の所定労働時間が３０時間以上であれば「一般」
３０時間未満であれば「短時間」になります。
正社員・契約社員・パートタイマーなどの社内的な地位は関係ありません。


以上で〜す

>>292
どうもです(^o^)丿

退職の理由は会社の都合ですが、
会社側はどんな理由にするかは本人に任せる
と言われましたが、契約満了の理由は、
雇用保険を一般でかけてるからできない
と、却下されたのですが、
契約・期間社員は最初に契約しておかないと、
途中で契約社員にはなれないものなのですか？
契約・期間社員の定義ってなんなんでしょうか？

>>292
契約（期間）社員の定義は「雇用期間に期間の定めがあるもの」ですね。
逆に言うと、いわゆる正社員は「期間の定めがないもの」となります。

つまり、いつまで仕事をお願いしているか、という事です。
契約社員の場合は１年間とか６ヶ月間とかになるわけです。
正社員の場合は「出来るだけ長く」というニュアンスですね。

ですから292さんは文面から判断すると正社員なんでしょうね。
そうすると契約社員ではありませんから、契約期間満了という
離職理由はありえないということになりますね。

契約期間満了でしたら、給付制限なしですぐにもらえるんですが・・・
「退職理由は本人に任せる」と会社が言っているのでしたら、
事実通り会社都合にするのが良いと思いますよ。

それが無理でしたらまた相談に乗ります。

毎回見てるけど、「職員ですが」さんはえらいなあ。感心します。
みんな感謝しなきゃね。普通知ってても、こんなに親切には教えてくれないよ。

「職員ですが」さんも毎回大変でしょう。
漏れだったらまずホームページ作ってＱ＆Ａ集作るなあ。


ちなみに漏れは
「明日香出版社　日向咲嗣著　おいしい失業○○生活マニュアル」
シリーズを読んでるよ。（○○：バイト、スクール）
少し大きめの本屋なら、どこにでもあると思うが。
それにヤフーで探せば、失業者関連のホームページもあるし、

「職員ですが」さんも大変だろうから、安易に聞かないほうがいいよ。
まず基礎知識つけてから質問しようよ。そのうち来て貰えなくなっちゃうかもよ（ｗ

良スレはあげとこう

>>288

解雇の場合はゼッタイに退職願はだしちゃダメだよ｡少なくとも職安の扱い
は非自発的離職者に対しては待遇はいいです。ところが、退職願を出しちゃう
と自己都合退職の証拠となってしまいます。会社は色々とあなたを騙すでしょう
が、ゼッタイに退職願いはだしてはいけません。
非自発的離職者の場合は給付関係が有利になるのはご存知でしょうが､それ
以外にも､再就職の際に雇用主に対しても助成金がでる場合がありますよ。
しかも、助成金を受け取った会社が一定期間の間に解雇するとこれを返納し
なければならなくなるので、とりあえずいきなり解雇という心配もありません。

自己都合で離職３ヶ月未満で再就職先きまっちゃったから
給付金もらえねー。けっ。

↑ああ、つまりハロワのお世話にならずに職決めたんだから
祝い金（図書券でもいいや）くらいでないかなーっつう・・でないよな。

>>298

自分で就職先決めても祝い禁がもらえる場合あるよ。
よく確かめてみな。もっとも、自戒失業したときのために通産してもらった
ほうが解くかもしれんけど。

自分は、この板今日が初めてです。
現在、失業保険給付金を貰いながら職業訓練校に通ってます。
６月末で終了です。
職業訓練校の事など聞きたい方
質問受けますよ！

>>300
ご親切にどーも！次回、は無いといいな、ははは
（何がおかしいやら）はい、確かめます。

＞301さんへ
職業訓練校って例えばどういうのがあるんですか？
私はやるならパソコン関係の方を勉強してみたいんですが。
無料で受けられるんですか？
また期間はどれくらいなんですか？

>>303
全国各地（？）にポリテクセンターというとこがありまして
そこに入所してました。
この板にもよく見るとポリテクスレありましたね＾＾；

>職業訓練校って例えばどういうのがあるんですか？
>私はやるならパソコン関係の方を勉強してみたいんですが。

もちろんパソコン関係ありますよ！
他はその場所によって色々な科がありますので
ハローワークなどに行って相談してみては？
自分は光通信を受講しています。

>無料で受けられるんですか？
>また期間はどれくらいなんですか？

基本的には失業保険給付者（待機期間含む）に受講資格が
あるんですが、面接、場合によっては筆記の試験あります。
入校すれば、卒業までの期間（自分は７ヶ月でした）
失業給付金、受講手当て？（１日￥600程度）、交通費
が出ます。
期間は、自分が通っているポリテクだと７ヶ月ですね。

当方、自己都合退職なので、3ヶ月間の給付制限があります。
今、その真っ只中（2ヶ月目くらい）なのですが、
働いてもいいんでしょうか？ハロワへは言わないといけませんか？
まだ貰ってないので、自由に働いてもいいんですか？
申告しても問題ないなら申告しようかとも思っているのですが、
もらえなくなるなら、考えどころだ。

おぉ、どなたかﾌﾟﾘｰｽﾞ・・・。

言うべきだろうけど、そりゃもらえないのは当然。
でも通算になるから、損ではないだろ。

>>297
まずは雇用保険法第七十六条の２の規定を貼っておきます。

　２ 　離職した者は、厚生労働省令で定めるところにより、従前の事業主又は当該事業主から徴収法
第三十三条第一項の委託を受けて同項に規定する労働保険事務の一部として求職者給付の支給を
受けるために必要な証明書の交付に関する事務を処理する労働保険事務組合に対して、求職者給付
の支給を受けるために必要な証明書の交付を請求することができる。その請求があつたときは、当該
事業主又は労働保険事務組合は、その請求に係る証明書を交付しなければならない。

これについては一応罰則規定があり、第七十六条第二項（同条第三項において準用する場合を含む。）
の規定に違反して証明書の交付を拒んだ場合、同法八十三条の規定により、六箇月以下の懲役又は
三十万円以下の罰金となります。

本人が離職票を請求し、退職届を出さないと離職票を出さないと事業所にいわれた場合明らかな違法行為です。

>>298
どなたか書き込んでいらっしゃいますが、再就職手当の支給要件は以下のとおりです。
・残日数が3分の1かつ45日以上。
・雇用保険に加入する。
・1年以上の雇用が見込まれる。
・前の会社と資本的つながりが無い。
・給付制限がある場合は、制限中の最初の1ヶ月は職安紹介のみ。

>>305
給付制限中に雇用契約が終了するのであれば問題なく受給可能です。
認定日に申告しても問題ないとは思いますが、電話したほうが良いです。
制限終了後も働くということであれば早めに申告してください。

給付を受けている時、保険の外務員の仕事をしたらばれますか？
雇用保険には入らないので、再就職手当ももらえないでしょうか？

職業訓練校の社会保険コース、抽選落ち（涙。
国の金で試験勉強できると思ってたのに…。

給付日数が９０日なんですけど
給付制限があった場合何日ずつ貰えるんですか？

ｶﾞｲｼｭﾂかも知れませんが、質問します。
契約社員だったんですが、１年間の契約期間を満了して先日離職しました。
会社の顧問労務士から封書で届いた離職票の離職理由欄には、
　　　２の(３)労働契約期間満了による離職、
　　　「事業主」の意志により契約更新せず
のところに丸がしてあります。
この場合、３ヶ月の給付制限はあるんでしょうか？
職が探せる状態にあれば、すぐに給付を受けられますか？

よろしくお願いします。

>>312
給付制限無しと思われ。

職員さんレスありがとう
>>265
申し訳ありませんが情報が少ないのでお答えできません。
きっかり6ヶ月あるのでしょうか。週30時間以上勤務されているのでしょうか？
期間満了なら２Bなので給付制限はかかりませんが、受給できるかどうか分かりません。

情報が少なくてすみません。
勤務の契約期間は4月から10月で7ヶ月以上あります。1日約8時間勤務です。

職員さんレスありがとうございました。
今日、ハロワに行って来ました。
再就職給付金を貰うための書類をたくさん貰って来ました。
就職先にいっぱい書いてもらわないといけない書類が
あるのがチョット面倒だけど。
また、わからない事があったら質問すると思いますが
その時はよろしくお願いします。

職員さま質問です。
過去レスをさくっと見ましたがｶﾞｲｼﾕﾂではなさそうなので質問です。

自己都合退職でも体調不良での退職と
ハロワで申告すれば給付制限が付かないそうですが
何か診断書等は提出しなければいけないのでしょうか？
また、家庭の事情でも証明書等の書類は必要になってくるのですか？

よろしくお願いします。

給付制限２ヶ月目です。
週３回１日４時間のバイトをするつもりですが、給付金の基本日当より多く稼げます。
これだと「バイト代ー基本日当＝給付金」になるのでしょうか？

あと給付に影響があるのは受給期間だけだと聞いたのですが、
給付制限期間のバイトは影響しないんですか？（延長・減額も含め）

よろしくお願いいたします。

>>307-308
お二人の意見がございましたね。ありがとうございます。
もらえない意見もありつつ、もらえるってのもあった。
もらえるんですか？本当ですか？申告してもいいってわけなんですね。
驚きを隠せません。はい、終了します。貰うまでに仕事終了です。
但し、すごい儲けですけどね。（期間は1ヶ月程度ですが）
本当にいいんですか？？？金額とか関係ないんですよね？
働き始めていますが、電話とかしてません。次ハロワへ逝くのは秋口です。

>>317
「バイト代−（基本手当×２）」では？（ｗ

受給に関するペナルティだから、制限中は影響しないよ。

>>128
え？会社都合退職で会社辞めると、任意継続で会社の健康保険に残っても、
それまでもらい続けてた継続で継続傷病手当金でストップされちゃうわけですか？

傷病で会社都合退職して傷病手当金を受給し、期限がきたら失業保険の就労困難者認定を受けようと思ってですが…
就労困難認定を受けるとどんなメリットがありますか？

>>316
漏れの場合鬱で入院してて「勤怠不良により解雇」ってのを血迷って自己都合退職に
しちゃったんだけど、ハロワに離職票出すときに自分で書く退職理由の欄に「解雇」
って書いてハロワの人と話し合ったら「退職理由を解雇に直すとなると退職先に確認
しなければならないけど、給付制限なしってことだったら職権でできる」って言われた。
結局それに従ったんで給付制限なし。失業理由３３だか３４だかってやつ。

>>321
自己レス追加
その時に診断書のコピー取られた。念のため。

あげとこう

派遣では長期採用予定だとしても１年以上の雇用が見込まれるって事には
ならなくて再就職手当の対象にはならないのですか？
だったらつらーい・・・

失業手当額の抑制案、８月にも公表へ

　坂口厚生労働相は３０日、札幌市内で開かれた雇用創出タウンミーティングで、
失業者に失業手当を給付する雇用保険について、手当額など給付水準を抑制する考えを明らかにした。
失業者の急増で深刻な財政難に陥っている雇用保険財政の一層の悪化を食い止めるためで、
８月にも見直し案を公表する方針だ。

　厚労相は「失業者の中には、（早く再就職できる能力があるのに）失業手当を目一杯もらってから再就職をする人もいる。
（そういう人が）早く再就職する体制を作らないといけない」と述べ、失業手当の給付日数や給付水準、失業認定の厳格化など、
給付のあり方を抜本的に見直すことを強調した。
さらに、財源が足りなければ、年内に雇用保険料を臨時的に引き上げる可能性にも言及した。

　雇用保険財政は、景気後退に伴って９４年度から赤字が続いており、
２００１年度も約３５００億円の赤字になる見通し。
積立金は赤字分の穴埋めに取り崩しており、２００１年度末には５０００億円に減る見込みで、現在の雇用情勢が続けば２００３年度に枯渇する可能性が大きいと見られている。（読売新聞）

雇用保険　　｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡　　 もうだめぽ・・・

近日中に駆け込み退職して払った分を取り返します。
どうせ長く勤まるような会社じゃないんで。
しばらくの間、失業手当を使って旅に出て休養しようと思います。

失業保険をもらいながら、アルバイトも隠れてしていました。
この度就職することになり、会社に源泉徴収を提出するんですけど
ここからバレてしまったりしますか？私の周りでは意見が2つに分かれて
いるので、ご存知の方教えてください。

>>327
アルバイトの源泉徴収がある？
んなら会社にそれを提出する線"以外"からバレるよ。

うん。ある。。。。やばい？？？
”以外”って？でもバイト先の経理の人は今まで
これでいけってたって言ってた。どうしよ。。。

どなたか教えて下さい…
過去ログ>>211にもありましたが、現住所を証明するもの

住所及び年齢を確認できる官公署発行の書類
（住民票、運転免許証、国民健康保険被保険者証等）

ってありますが、現住所と住民票の住所が違くて、
今住んでいる所のハロワに行きたい場合、住民票移すしか
方法はありませんでしょうか？例えば住所書いてある郵便物とか
電話明細書とかでは、ダメですか？
とっても困ってます…どなたか教えて下さい…

こんにちは。
私は合法ドラッグの販売をしているのですが、誰か一緒にやりませんか。
バッタ品ではなく本当に飛ぶものを売っているので、結構営業は簡単に
取れると思います。
世間体は最悪で「仕事何？」と聞かれて言葉に詰まってしまいますが、
手取りで30万は取れます。
割り切って仕事できる方、ある程度の資本（最低でも20万くらい）お持ち
の方、ご連絡下さい。当方有限会社です。

待機中に短期の派遣で働いたら「再就職」扱いになってしまいました。
今月末でやっと初回の給付になるのですが、それまで待てず派遣で仕事をしようかと
考えています。（家で暇を潰している方が鬱になってしまうので）
同じ派遣会社で長期などで働いてしまった場合、「前職と同じ」扱いを受けて
受給できなくなってしまうのでしょうか？（ちなみに添付スタッフ）
受給できないのであれば、他の派遣会社に登録しに行った方がいいですよね？
派遣も長期であれば再就職手当てはもらえますよね？

受給延長手続きすればいいんじゃないの？
ハロワにきいてみたら？

>>329
本当は税金の側からは「法律上の守秘義務」があるから、
情報が流れない筈なんだけど、何故か手繰られることがあるらしい。
ただ闇雲にデータを出してるとは思えないので、ハロワがタレコミ等で「あやしい」
と睨んだ者に対して裏付けのための問い合わせで発覚するんではなかろうか。
つまり源泉徴収を出したからといって、即バレる訳ではない。

>>330
ここでの現住所は確か住民票記載の住所という訳ではなかったと思うよ。
通常は年間の半分以上いる場所に住民票を置く訳だけど、
ハロワ来てる人の中には色々な事情で住民票を移せなくなってる人もいるからね、結構柔軟な対応だったと思う。(だから"現住所")
普通に田舎から出てきて働いているが、今後も帰るつもりはなく
こちらで職を探すつもりだ。実際に居住している場所はこれこれです
とさっき言ってた郵便物とか色々持っていけば登録できる筈だよ。
様はこっちで働き先を見つける気が、見つかれば働く気があるのかどうか。

>>316
体調不良の理由が会社のせいならＯＫだと思います。
ただ単純に、自分の体調がすぐれなくて辞めました、だと、
「すぐに働けない」と判断されて、給付自体受けられないかも。

私も初回の申請の時、診断書を用意して行きました。
離職表が「自己都合により退社」となっていたので、
自分で「会社の労働状況がひどく、体調を崩した為」とし、
窓口の人に相談したら、「就労可否証明書」というのを渡され、
医者に書いてもらうように言われました。
内容は、「その病気のせいで退職時には仕事を続けることは困難だった」
「(失業保険の手続きをしている)現在、勤務可能である。」
というのを医者に証明してもらう証明書。
２回目の「雇用保険説明会」の時にその書類を提出したら、
退職理由を自己都合から会社都合に変えてくれました。

ポイントは、「会社のせいで〜」とアピールすること。
ただ、とりあえず最初は「自己都合」とさるので
本当に給付制限無しでもらえるかドキドキものでしたけど。

疾病、傷病、体力の不足など、要するに体調を崩して辞めた場合は自己都合となります。
しかし正当な理由のある退職とみなされ3ヶ月の給付制限がつかない場合もあります。
その辺はお話をうかがって判断するわけですが、判断の根拠として診断書が必要になる
ことが多いです。

317さんのケースは安定所によってさまざまでしょうが、給付制限中のバイトが就職に当たる
かどうかは勤務時間で判断しますので、いくら稼いでも関係ないはずです。受給中のバイトに
ついても丸印なら支給日数としてカウントしないので同様です。

>>320
就職困難者は障害をお持ちの方などが該当するので、これに当てはまる方は多くないはずです。
もし身障者手帳をお持ちであれば最初の手続きのときに提示してください。

>>321
離職理由33です。疾病などの理由により「正当な理由のある自己都合退職」と判断されたものと思われます。

>>330
賃貸住宅であれば、本人名義の賃貸契約書があれば足ります。

>>332
1年以上の雇用が見込まれなければ再就職手当の支給はありません。週何時間で就職になるかは
各安定所で異なるようです。私のところは週20時間です。

>>337
> 病、傷病、体力の不足など、要するに体調を崩して辞めた場合は自己都合となります。

え？就業規則に「重篤な疾病場合は…、解雇できる」となっていても自己都合退職ですか？
会社は自己都合退職と会社都合退職の両方の退職金の見積もりくれましたけど。

>>338

例えば病気で仕事ができなくなった場合に
「このままじゃ仕事ができないから、私は退職します」
なら自己都合退職です。

「このままいても戦力にならないから辞めてほしい」
なら会社都合（解雇）です。

要は「仕事をやめると自分から言ったのか」
「仕事をやめろと会社から言われたのか」
が重要なのです。

>>335
>>337
レスありがとうございましたー。
勉強になります。

給付制限中ですがバイトが決まりました。
週４０時間なのですが「短期可」だったので２ヶ月ということで採用されました。
ちゃんと就職したいのでバイトはバイトと割り切っているのですが
これでも就職したことになるのでしょうか？
また申告するとその会社に調査が入るのでしょうか？
就職活動していましたがみつからずお金がないのでとりあえずバイトをして
給付期間になったらバイトをやめて就職活動をしようと思っているのですが･･･
あと申告しなくても所得税でばれるのでしょうか？

税 金 泥 棒 の 国 賊 税 金 泥 棒 の 国 賊 税 金 泥 棒 の 国 賊

協 調 性 が な い 人 間 と し て 価 値 が な い

協 調 性 が な い 人 間 と し て 価 値 が な い

協 調 性 が な い 人 間 と し て 価 値 が な い

>>339
だから一概に傷病で会社を辞めると言っても自己都合退職とはならないですよね？

一年間の契約社員として勤務し、更新せずに期間満了で退社しました。
この場合、３カ月の待機期間はないですよね？。
会社都合ということでよろしいのでしょうか？。
先週退社したので離職票をまだ頂いてないもので・・・。

>>342、343
ﾜﾗﾀよ、342を書き込んで反応確かめて、レスがないと３分後に
さらに書き込みか・・・寂しいヤツだなぁ。友達いる？。家族とは仲いいか？。
彼女いるか？（ｗ。

>>346
放置したほうが…

>>338
良心的な会社ですね。重篤な疾病ならまだしも普通の病気や怪我では自己都合扱い
になるケースが多いんじゃないでしょうか。正直、そんな感触です。

>>341
短期のバイトが終わってから続きを受けられます。
ばれるばれないについてはノーコメントです。

>>345
おそらく契約期間満了扱いになるのではないかと。
給付制限はつかないものの会社都合ではないので支給日数は自己都合の場合と同一です。

職員さんいつもありがとうございます。
申告すると最後に残されていろいろ聞かれるらしいということを聞きましたが
具体的に何を聞かれるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

契約社員の契約満了でも、離職票には会社意思か離職者意思か書く欄があったよ。
確か、今年から離職理由が細かく分かれるようになったと聞いたことがある。

本来は３年以上継続して雇用されてないと会社意思の退職にはならないそうだけど、
自分の場合ごねまくって会社意思にしてもらった。会社側からは色々脅されたが。
まぁ20代だから支給日数は関係ないんだけど、給付制限とか違ってくるしね。

ageておきます。

332 ：名無しさん＠引く手あまた ：02/07/01 17:37 ID:kxA3p5XH
待機中に短期の派遣で働いたら「再就職」扱いになってしまいました。
今月末でやっと初回の給付になるのですが、それまで待てず派遣で仕事をしようかと
考えています。（家で暇を潰している方が鬱になってしまうので）
同じ派遣会社で長期などで働いてしまった場合、「前職と同じ」扱いを受けて
受給できなくなってしまうのでしょうか？（ちなみに添付スタッフ）
受給できないのであれば、他の派遣会社に登録しに行った方がいいですよね？
派遣も長期であれば再就職手当てはもらえますよね？

↑の方の文面が気になります。当方も、そういうことになりますか？
今、派遣の仕事してるんですが。ただし、こちらも短期ですよ。
でももらえなくなってしまうのですか？やはり正直に報告すると
こういうことになってしまうのですか？しかしながら、
職員ですがさんにこういうｺﾒﾝﾄを頂いたわけです・・・。
↓
給付制限中に雇用契約が終了するのであれば問題なく受給可能です。
認定日に申告しても問題ないとは思いますが、電話したほうが良いです。
制限終了後も働くということであれば早めに申告してください。

とのことです。貰うまでの金稼ぎですが、やはり駄目なんですか？
稼ぐ限度額ってやっぱりあるんですよね？つまり週に数時間しか
働いてはならない、みたいな。

>>352
私の場合、バイトなどの申請ありますよね？アレを出しました。
短期で２個派遣やったら（物は２週間×２）、１ヶ月以上働いたとみなされました。
仕事の間が１ヶ月位空いていたのですが、長期扱い＝再就職にされてしまいました。
（初回の認定日にいけなかったせいもあるのだけれども←ここでややっこしくなってる）
職員に質問したら「待機期間中に働くのは平気」って言われました。
待機が満了してから働くと面倒なようですが・・・。
あまり正直に書類を用意しない方が良いのかもしれません。
おかげでただ今ハロワ通いで結局何ももらえないまま半年経ちました。
正直に就職活動しないで派遣やってれば良かったかなって思います。
（短発の派遣も少ないから働きたくても働けないけど）

ややっこしいので、文章変ですがごめんなさい。

地方だと再就職するより、
失業保険給付金の方が手取りが多いという
バカバカしい事態が発生しつつある。
こりゃダメだ〜

>>352
私の場合は、電話で聞いたら４時間以上で４日以上
就職ってみなされるけど、その間は繰越になるって聞いて
３時間週４.５日ﾊﾞｲﾄして報告したら、微妙ですねって
言われて就職？扱いにされて１ヶ月繰越になった。
日数分繰越の方がよかったのに・・・
ﾊﾞｲﾄを辞めるときにハロワから貰った離職書を
書いて提出しないといけなかったし。
面倒だった。

>>316
過度の残業とかで体調不良になって辞めた
場合　残業時間を示す書類とか持っていく
と良いみたいです。
私の場合　給与明細に残業時間が出ていた
ので持っていきました。会社都合になりました。

age

とても勉強になりますね。もうすぐ退職を考えているものです。
レスを呼んで、支給制限期間中内であればバイトしても問題ないとわかったのはよかったです。
蓄えも余りないので生きていけなくなるので…

ところで、支給制限免除条件である「正当な理由による自己都合退職」ですが具体的に正当な理由とは何でしょう？
病気以外にもどんなことが考えられますか？

俺の場合、職場の人間関係・雰囲気・仕事内容どれもが最悪でとてもじゃないですがこれ以上はもう働きたくありませんし、
早く次の仕事を見つけたいのです。でも、こういう理由で退職するのは正当な理由には当然当てはまりませんよね？（汗
ご教授お願いいたします

給付期間が終わっても、求人情報の検索は利用できるのでしょうか？
アルバイトが出来るようになるのはいいけど、情報をもらえないのはつらいです。

失業認定、厳しくする方針　厚労省、求職活動チェックへ

厚生労働省は、失業手当を給付する際の認定を厳しくする方針を決めた。
求職活動の有無をチェックし、不正申告が判明した場合は支給を止める。
資金難に陥っている雇用保険財政の改善策のひとつで、
就職意思がない人への支給を防ぐのが目的。
審議会の答申を得て、今秋にも実施する。

http://www.asahi.com/national/update/0704/031.html

雇用保険料１０月にも０・２ポイント上げ…失業者増で

厚生労働省は４日、雇用保険財政の悪化を食い止めるため、
失業者に失業手当を給付する財源の雇用保険料について、
１０月にも０・２ポイント引き上げ、月収の１・４％（労使折半）とする方針を固めた。
完全失業率が５％台で推移して失業者が急増、
このままでは２００３年度に財源の積立金が枯渇しかねないためだ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20020704-00000211-yom-pol

>>353
>職員に質問したら「待機期間中に働くのは平気」って言われました。
とありますね。自分はちょうどこれにあたります。ということは
仕事しまくってるけど、大丈夫ということか。何せ待機期間中なので。
どんな仕事ぶりかと言うと毎日残業2〜3時間してます。
週休二日制の。限度はないんですもんね。待機は。（少し不安だが

>>355
あなたのそれは待機期間中ではなく、受給中ですよね？違いますか？
やはり待機期間中の話ですか？繰越か・・・。当方も申告したら
そうなってしまうのか？あぁ、参ったな。言わない方がいいのかな。

>>358
正当な理由といっても数十個あるのでどれにあてはめるかは職員の裁量による部分が大きいでしょう。
とりあえずやめた理由を詳しく話したほうが言いと思います。

>>359
できます。

>>360
リンク先を見ましたが、応募企業の記入を義務付けた場合「年齢制限に引っかかって応募できる企業がない」
という中高年層を切り捨てることになるでしょう。具体的な話はまだ降りてきてませんが、ただでさえ長い待ち
時間が倍以上になることが予想されます。

>>361
給付制限中の場合は制限中に終わる短期バイトであれば採用証明書の提出の必要がないというだけです。
制限中に終わらないのであれば採用証明を提出してください。就労期間中に給付制限が終了していた場合、
離職後に再求職の申し込みをした段階で続きを受けられます。ただし受給期間満了日に注意してください。

雇用保険財政は、このままでは２００３年度に財源の積立金が枯渇いたします。
その為、雇用保険制度自体が窮地に立たされ、その後の社会情勢の変動により失業率が増加
しますと新たな被保険者への受給が不可能になる事態も否定できません。

その為、「失業による失業手当」「転職等による再就職手当」の申請と受給はお早め（年度内を
目安）にお願いいたします。

むつかしいことこいてんちゃうぞ！　ヴォケ
ワイの飯の種や
半年ぐらい勤めて失業給付もろて
生きていくんが俺の人生や！

>>362
358です。
丁寧な回答ありがとうございます。
辞めた理由をはっきりさせて相談してみます。
あ、その前に今の会社を無事に辞めないとな…

即効人間さん
待機中＆受給中期間にかかってました。
ま〜。その繰越の分が貰えないと言うわけではないので、
ちょっとは、ましなのかな〜とは思ったんですが・・・
金額は関係なく、働いた日数を見てたから、
日にちを少なくして金額はそのままで報告すればよかったと
一瞬思ってしまいました。

2.5年働いた会社を月末で退職します。
フリーランスとして少し仕事をしつつ、
失業保険給付を受ける事は可能でしょうか？

自主退社ですが、社長は「会社はいつ潰れても
おかしくない状況なので、覚悟を」と皆に宣言しました。
この場合でも離職票は「自己都合退職」になって
しまうのでしょうか？

７月２６日で現在の仕事を辞めます。
ぶっちゃけた話、試用期間で現職に見切りをつけたという理由なのですが、
試用期間中にしてはあまりにも私を拘束する会社だったので、「８月１日
から転職先が決まっています」とウソをついて退職を認めてもらいました。
実際には８月１日から就業の予定はなく、早くともお盆明けから派遣就業
しようかと思っています。

失業保険給付日数残があと３０日あり、受給期限もことしの９月末日まで
なので、７月末以降、残った失業保険給付を受けたいと思っています。
この場合、事業所に「退職証明書」を書いてもらうようにハロワのしおり
には書いてあるのですが、しおり巻末の書式を見ると、「退職理由」を書く
欄があるんですよね・・・

いまの会社には「次が決まっている」とウソをついている手前、「一身上
の都合」と書くのも自信がないし、「転職の為」と書くとハロワの窓口で
あれこれ細かく訊かれるんじゃないかと心配です。
あと、ハロワからいまの事業所に電話がいったりしないかとか・・・

ウソをつくアンタが悪いと言われたらそれまでですが、こうでもしないと
離職することがむずかしい事業所だったんです（いわゆるＤＱＮ）。
どなたかご助言頂ければ幸甚です。

>>368
名乗らずにハロワに電話して正直に聞いてみるのはどう？

もちろん、そのハロワは管轄外のところ。

>>368
そりゃ、試用期間中は拘束するに決まってるぞ。
私生活は無いと思ったほうがいい。どこでも一緒だよ。
派遣は正社員より大変だよ。言っとくけど。

age

>>368
転職のためではなぜだめなの？

>>367
漏れは精神障害者年金を２か月に一回13万もらっているよ｡
高いんだか安いんだかよくわからん｡

>>369
レスありがとうございます。
匿名電話で正直に相談してみます。
>>370
頂戴したレスに水を差すようで恐縮ですが、「試用期間だから」拘束されたという
わけではありません。
在日中・韓国人経営の零細企業で入社早々薄給で酷使された経験のある方なら、
私の言う「拘束」がどういう状況か、お察し頂けると思います。
それに比べたら、日系のマトモ企業で派遣就業する方が精神衛生上はマシかと。

>>373
そんなシンプルな理由でもだいじょぶかな？
（具体的に転職の日付まで書かなくても平気かな）

>>375
理由＞

ある会社で＊＊の営業をしていましたが、実際に＊＊を企画商品化したいと考えるようになり退職を決意。

とか前向きな動機があるほうがいいと思われ。
でないと場合によっては、短絡的な思いつきという印象を与えてしまうかも。

>>367
自分からやめたのであれば自己都合です。
後は正当な理由があるかないか（給付制限の有無）
ですが、給料が下がるか未払いがあるなどの証拠がないと
難しいでしょう。

>>368
一度決まりかけたが結局だめになったという方はかなりいらっしゃるようです。
転職先が結局だめになったとでも言えばよいかと。

>>377
職員さん　いつも親切なレス付け、住人として尊敬しています。
「退職証明書」上の退職理由は、シンプルに「転職のため」とでもしてみます。
事業主に「あれ、８月１日からだよね？」と突っ込まれたらその時はあきらめて
「８月１日から転職のため」とウソをつき通します。
それでハロワに行ったら「じつはダメになりまして・・・」と言って、
「８月１日」をその場で抹消すればいけそうですね。

もともと私は職場の上司や同僚にウソをつくことはしない人間ですが、今回の
場合はどうしてもウソをつかないと離職の承認を得るのが難しい状況でした。
自分の身を守るための最終手段としてのウソ、１回くらいは許して下さい　＞神様

先年１０月から試用期間として会社に入り、１２月２０日より準社員として
働きましたが７月を目処に辞めようと思います。（雇用保険は１月から）
理由は激務（朝８時から夜９時なんてざら）の割に
給料が年棒制（年間１７０万を１２ヶ月で割る）なので残業代がまったく出ないといったところです。

こういった理由で辞めた場合は自己都合になってしまい給付制限がかかるのですが
何とか制限を無しにすることは出来ますか？

もし就職すると、前の認定日からの失業手当って貰えないのですか？？
例えば７月１日が認定日で手当てをもらったのですが、７月１５日から
働く場合、その間の１５日分は貰えないのでしょうか？？
それとも次の７月２９日の認定日まで待たないとだめなの？

>>379へ
　俺だってな、８時から23時まで働いて
残業代０で、やめても自己都合だヨ
間違いなく自己都合退職！　

>>379
離職直前の３ヶ月間連続で残業時間が月４５時間を超えていると、
特定受給資格者となります。

書き込みの内容だと月４５時間を余裕で超えていると思われますので、
それを証明する書類があれば給付制限は無しになります。
証明する書類はタイムカードの写しがベストですが、
無ければ、例えば給与明細（労働時間が印字されていたらの話）や、
最悪、毎日の勤務時間を手帳か何かにメモ書きしていれば、
窓口の人は何とかしてくれるかもしれません。

>381
俺も連続１６時間労働で体壊しそうです。
嫌な親近感を覚えるよ。

>382
有り難うございます。３ヶ月前からのタイムカードの控えは持っているのですが
うちの場合、社員が直接記入するんですよ。そういうのでも証拠になりますか？
手帳でも、ってところみるとOKそうですがどうなんでしょう？

再就職手当てを貰って一ヶ月以内で辞めた人っていますか？

316です。遅亀レスでごめんなさい。
なんだか疲れていて（精神的に...）ネットから遠のいていました。
職員さん始め皆様レスありがとうございました。

私の場合長時間勤務による体調不良ではなく
職場の環境でかなり精神的にダメージを受けました。
精神的に辛くなった結果、体調が悪くなり（偏頭痛や腹痛、胃痛）
会社を休みがちになり、派遣会社より７月末で契約打ち切りと言われました。

この職場のせいで体調不良になったのに自己都合としての
退職になってしまうのかと思ったらバカバカしく感じてしまったのです。
実はやっと明日病院に行くのです（メンタル系です）
でももしハロワに病気で退社と申告し診断書を見せる段階に
なって７月からの通院だからＮＧになってしまうのでは
ないかと少し不安になっている状態です。

退職日近くに病院に行って会社都合で退職になった方いますか？

>>380
就職日の前日まで貰えたと記憶していますが。。。
ここでの就職日とは「雇用関係の始まる日」のコトですけどね。
（実際に出勤しなくても）
で、手続きはその就職日の前日に行くのがベストだそうです。

パンフに出てますよ。
私の時は職安で説明も受けた覚えがあります。

ガイシュツだったらスマンカッタ。

>>386
レスありがとうございます！
わかりやすい説明どうもです！

＞職員ですがさん
>給付制限中の場合は制限中に終わる短期バイトであれば
>採用証明書の提出の必要がないというだけ
了解です。自分は給付制限中に始まって終わる派遣の仕事をしています。
で、申告する時には一体どういう風にするのがﾍﾞｽﾄでしょうか・・・。
それとも申告しないか。働いてませんでした、と告げるか。
普通の正社員の如く週休二日制＆残業ありという日々なんですが。
ありのまま申告したら減額されるんですよね？違いますか？
持ち越しになるんですか？でも、まだ給付されてないんですがね？
・・・色々な意見があり、分からなくなってきました。
何度も聞いて申し訳ございませんが、教えて下さい。

>>355,366さん
レスありがとうございます。微調整しても、向こうにはバレないって
ことですかね？働いていた日にちを少なく言い、問題のない範囲で
申告したら、繰越にはならなかったということでしょうかね。

>>382
手書きの場合電話で事業所に確認するかもしれませんね。
確認できなければ「体力不足」で３Cにもっていくしかないでしょうか。

>388
働いている日は「失業状態」ではないため、支給日数としてカウントしないのが基本コンセプトです。
給付制限中はもともと支給対象外なので働いていようが関係ありません。
ただ、長期的なものであれば「就職が決まった」ということになります。

暇なハロワは知りませんが、通常388さんのケースでたとえば制限中の3/1〜5/1まで働いたとしても
3/1〜5/1期間就労として処理されます。申告書に○が連なりますが、受給に影響しないです。

過去ログに既に同様な内容があったのですが、
私も現会社に「次の職が決まったので辞めたい」
と嘘をついて会社辞めます。
そうでもしなければ体を壊しかねないし、
また辞めさせてくれそうもない状況でした。
現在、辞めてから職を探したいと思ってます。
上記の関係上雇用保険をもらっていることが前会社にバレると非常に気まずいです。
やはり前の会社に確認等が行くのでしょうか？
また前の会社にバレない上手い方法があるでしょうか？

あ、すみません。直前に同様な方がいらっしゃいましたね。
とりあえず、退職理由として「転職のため」とした場合で、
ハロワでは「だめになりました」の場合は
前の会社に通達は行くのでしょうか？
前の会社は知り合いに紹介された場所なだけに
気を使っております。

＞職員ですがさん
ありがとうございます。長期的っていうのは、1ヶ月も長期に入りますかね？
すいみません。何度も・・・。

僕も質問させてください。
今年の2月末に会社に辞意を表明しまして、3月には辞める予定だったのですが、
僕が辞意を表明した2日後に他の人が辞めると言いだし（それも2月いっぱいで）ました。
小さい会社なので、2人も辞められるは辛いということで、僕が残留を要請されました。
僕としては飽くまでも「会社の都合」と思いましたが、残留することにしました。
でもいいなりになるのはイヤだったので、条件を付けました。その条件とは、

1．僕は会社を辞める人間であることを認める事
2．速急に新しい人を雇う事
3．次に辞める時は離職理由を会社都合にしてもらう事

というものです。これらは承諾され、求人も行われましたが結局新しい人は来ず。
また待たなければならないのはイヤだったのでもう辞めますと言ったら会社はしぶしぶ承諾。
今年の6月いっぱいで辞めました。会社都合での離職も受け入れてもらえました。
この場合、会社都合は正当なものとしてハローワークに認められるものなのでしょうか？

あと、スレ違いですが会社都合の場合、履歴書の職歴の最後は「一身上の都合により退社」で
いいのでしょうか？ご教授宜しくお願いいたします。

>>390

はじめまして。
私と同じように、「次が決まった」とウソをつかないと離職がむずかしい状況と
いうことで、ずいぶんとお悩みになったこととお察し申し上げます。
会社って、辞意表明を受けて執拗に慰留する割には、こちらの気持ちは動かない
といえば、サッサと針のむしろに座らせるんですよね。

さて、アドバイスになっていなくて恐縮なんですが、368さんの場合は、現在
雇用保険の被保険者になっているのですか？
私は試用期間中につき、非加入なのですが、９月いっぱいまで給付残３０日分
の失業給付を受けることができます。

じつはウチの総務（ひとりでやってる）、雇用保険のことをなぁんにも知らない
人だから、何かあるとすぐにおかかえの社労士のところに電話しちゃうんです。
そこで社労士にヘンな入れ知恵されたらどうしよう・・・なんて。
とりあえず、私はシンプルに「転職のため」でポーカーフェイスを貫いてみます。

あと、辞めた会社にハロワから確認の電話がいくかどうかということですが、
いまのハロワの混み具合を見ていると、職員さんもいちいち離職者の職場に電話
しているヒマはないように思えます。
離職を前にいろいろと大変でしょうが、あまり気に病まず、頑張ってください。

検索してｶﾞｲｼｭﾂじゃないみたいですので、質問！
ｶﾞｲｼｭﾂだたらｽﾏｿ

雇用保険被保険者証又は失業保険被保険者証てどこでもらえるのでしょうか？
今日会社で離職票1.2と失業保険の給付のしおりみたのをもらったんですが、
帰って読んでると上記の証が必要とのことで。会社に問い合わせたがいいで
しょうか？

>>395
離職票とはんこ持ってハロワ逝け。話はそれからだ。

>>395
ご自身でお持ちでなければ、会社が持ってるかと思います。
お問い合わせ下さい。

>>396
・・・DQN会社？(^^;

>394
レスありがとうございます。
ココでこんなやさしい回答がもらえるととてもうれしいですね。
とりあえず辞めた後、離職票を持ってハロワに行きたいと思います。

>>397
社員数人のマンションカンパニーなんて　>>396 みたいのが実態だよ。
社長が自分で漏れのことクビにしといて、自分の忙しさを盾にして事務
手続きやりゃしねぇ。離職票もらうまで3週間かかったよ。全ての退職事務
が終わるまで一ヶ月以上。やってらんね。

うちは離職書貰うまで1ヶ月半かかった。
何度、電話で『まだですか？』と聞いたことか・・・

教えてください！
待機期間なしで給付金を頂きながら仕事を探す予定でしたが
再就職が難しそうなので、専門的な資格を取れる学校に
一ヶ月通おうか考えています。
で、教えていただきたいんですが、その場合でも
待機期間なしで給付を受けられますか？

一ヶ月間でも昼間の専門学校なら、手続き自体はできないよ。
それと待機期間は自己都合、会社都合どちらでもかかるよ。
もしかして、三ヶ月の給付制限のことなのかな？
まー、最初に簡単なアンケート書かされるから、そのときに“職安の紹介する
仕事にすぐに応じられるか”という質問に《応じられる》と答えなされ。
その際、『専門的な資格を取れる学校に一ヶ月通おうか考えています。』なんて絶対言わない事！！
そうすれば、雇用保険の手続き自体はできるはずだよ。

待機期間でなく給付制限の間違いでした、、、
４０２さん答えてくれてありがとうございます☆

離職理由について安定所から会社に問い合わせがあるのは
本人が離職理由について異議申し立てをした場合か、
状況から特定受給資格者になりそうな場合だけでしょう。

>>401
専門学校に通っていても手続きは可能でしょう。
週3回程度であればまったく問題ないと思います。
要は空き時間に求職活動ができて、就職が決まった場合
通っている専門学校を退校すればよいという理屈です。
夜通うのであれば就職後も専門学校に通えるわけでこれも
問題ありません。
毎日だとさすがに微妙ですが、教育訓練給付制度を利用
する場合に限って話をすると、専門学校を辞めて就職する
意思があるのであれば離職票を返戻する理由はないでしょう。
ただし専門学校と認定日が重なっても変更できません。（時間の変更は可）

むしろ隠すほうがトラブルの原因になります。
今のご時世、雇用保険を受けながら専門学校に通う人は珍しく
ありませんよ。1ヶ月程度なら何の問題もありません。

離職書もらうのに３ヶ月かかったよ。（もちろん催促はしていた）
もらった時は、もうすでに就職してたよ。
ＤＱＮ会社め！

職員ですが氏へ

私は５月１５日で退職し、６月頭にハロワへ行ったら説明会が６月末にある
と言われましたが、そのときある事情で行けませんでした。
管轄の職員さんにその事情を話したら、とりあえず認定するので来てください、
説明会はＯＸ日にあるから、認定したあとでも参加してください。
と言われ、とりあえず認定をしてもらった状態です、質問なのですが、
言われた日程の説明会は、これまた面接があり、行けなかったのですが、
今からでも参加したほうが良いのでしょうか？次回認定が九月末の日付で
赤いハンコが押してある状態なのですが、説明会でビデオを見て、そのあと
なにか書類に記入をしなくてはならないのでしょうか？

どうかアドバイスをお願いします。

もうすぐ給付が終わってしまふ・・・

説明会で隣に座ってた人の離職時賃金日額、ちらっとのぞいたら23.000-！！！
年収で800万超えるでしょ　賞与含めたら1000万コースだと思うんだけど
どうして辞めたのかなぁ？

北海道枝幸高等学校のホームページ
http://www2.ocn.ne.jp/~edakou/index.html
左の「トピック」から「校内探検」をクリック。
「更衣室」をクリック。

>>408
早期退職に応じ割増退職金が出たと思われ

>>405
佐●印刷？

>>410
退職金って算入するんだっけ？

>>411
ぜんぜん違います。

>>412
退職金は関係ないはず。
というか、退職金って特別扱いですよね。税法上とか・・・

職員ですがさん、ありがとうございました☆

認定日に遅刻したらどうなるんでしょうか？
どなたかご存知の方いらっしゃいませんか。

>>415
15分ぐらいなら次の回にまわして貰えた。
本格的な遅刻は無理でない？

不正受給してる奴ちくってやった。さいこう〜です。

ageage

ageage

６／２０から３ヶ月コースの訓練に通い出したので
給付制限がなくなったのですが、初回の手当て振込みは
いつになるのでしょうか？
ご存知でしたら教えてください。

やっぱりムリですかね　＞認定日の遅刻
１時間〜１時間半くらい遅れそうなんですが･･･。

>>421

訓練校通うだけではダメで、受給申請しないといけないと思うし、
申請すればそんときに教えてくれると思うけど。

今月一杯で自己都合退職します。いちおう９月目指して転職活動中です。
こんな場合は失業保険給付申請すべきでしょうか？
雇用保険は前の会社８年、今の会社２年４ヶ月。
前回の転職は間をあけず行ったため、今回初めて疑問に思っています。

http://js-web.cside.com/

せっかく失業保険もらったのに、７月から国民健康保険が値上がり。
今までより２万近くUP.もうだめぽ。

職員さんへ質問です。会社を辞めました。
わたしは、5年弱同じ会社で働いていましたが三月末に会社から
「仕事能力と周りの評判」を理由に以前のセクションに戻ること
が決まっている。と、言われました。腰を痛めたことでセクション
の移動を申請し、2年前から今まで働いてきました。前のセクションに
戻っても腰を痛めるので、辞めるしかないか、と思い失業保険の本を
読むと、なんかコレっておかしい！と思い、会社に辞めるつもりない
と述べたところ、後日話し合いに呼ばれ５、６人に周りを囲まれて
おもに人事の人が「あなたは日雇だから、辞めてといわれたらそれについて
文句は言えない」と言う内容をずーっと力説されました。しかし、私は
日雇ではありません。半年ごとの期間従業員＝日雇と、思い込ませようと
したのです。しかしこの会話を録音したことが会社に漏れ伝わると手のひらを
返したように今までと同じように働いてもらうと言われました。
問題はこれからなんです。
数ヶ月に渡り、休日に各種労働相談所や、全労連に通っていた疲れ？が
出てきたのか、ミスを連発し、ボーっとしてしまったり頭痛がひどく
なって、「これ以上ミスしたら」と思いつい先日、退職しました。
残ってる有給を申請する時、この紙のとうりに書いてと社長宛ての
自分の意志で辞めると、手紙を書かされました。その時はこれが手続き
か？と思ってましたが。今になって自分が書いたからしょうがないのかな？
一身上の都合かな？などと、思ってしまって凄くウツっぽくなってしまい
毎日のように朝から頭痛があります。こういう場合制限期間無くしてもらえる
のでしょうか？

　失業認定日忘れて、職安にいくの忘れました。
もうこの期間の金額はもらえませんか?最後の認定だったんですけど...

うそ〜。もったいない。
そういう時は、職安に電話して指示を受けること。
って雇用保険のしおりに書いてあったけど。

夜気づいたんですよ...
ただ認定日に面接があったので、証明書書いてもらえばセーフ
かもしれない...だけど面接は１４時からで.認定日の集合時間は
９時...認められるかな....それともごねればもらえるもんなのかな
職員の方もしいましたら、対処方法とか教えてください。
明日の職安のほうに朝一番に行って見ますが...

age

>>430
給付期限内だったら、言えば来月に持ち越せると思うよ
小言は言われるけど

変な質問ですいません、雇用保険の書類をだす時点で結婚してるとかしてないとかばれますか？

堂々としてていいよ。
職安に再就職とどけして、再就職先はだめだなと思ったら、
職安で条件が違うと言って、失業給付を受けよう。
職安は職を紹介するだけ。

わかんないんじゃないかな

age

わたすが最初に仕事やめたとき
そのころは女子社員は寿＝退職の時代でしたので
統括管のじじぃに嫌味たらたら言われてマスタ
でも、行きつけの銀行のねーちゃんが
でかい腹を隠して失業の認定日にきていたのを見て
殺意が芽生えました。まじめな奴ほどバカを見るよね

只今給付手続き終わって戻ってきますた。
暑い・・・。相変わらず凄まじい人ごみで・・・。
残り後1回。秋口から働かないと。夏はのんびりさせて〜。
暑くてスーツ着るの嫌っ！来月は北海道に旅行に行ってきます。
今月、来月ときっちりリフレッシュします（笑）
皆さん頑張ってください。

懸賞や投稿で賞金をもらった場合でも不正受給になるんでしょうか？

投稿は知らないけど、懸賞の賞金は大丈夫

8月に会社都合で解雇になる予定。
失業保険貰いながら、専門学校に通おうと思っています。
就職活動と専門学校通学を並行して行うつもりです。
この場合、専門学校の教育給付金の申請は出来るのでしょうか？
宜しくお願い致します。

質問です。
受給資格者証を見たら「支払残日数が３分の２間近です」と書いてありました。
（自分は残日数が90日分の内、あと77日なのですが）
これってあと２回分しか貰えないと言う事でしょうか？

>>442
君はアホか？
「９０日の2/3、残り６０日に近いですよ」って意味に決まってるでしょ。

>>433
多分大丈夫だと思います。
というか、問題ないと思いますが・・・
そもそも寿で専業主婦になるって方、まだ多いの？
ハロワの現状見てる限りとてもそうは思えないんですが(^^;

ただ、今後は色々な面で査定なり何なりが厳しくなる可能性は十分考えられますね。
何故かというと、失業給付制度が破綻寸前だから(^^;


>>438
どちらにお住まいですか？
私は関東圏在住ですが、今北海道でリフレッシュしてます。
涼しくて味噌汁が美味いです（藁

明日はこっちのハロワにでも逝ってくるかな・・・

失業給付金は初めての失業認定日にすぐもらえるのでしょうか？
やっぱりまた待たされるのかなぁ？
ホントに残金がヤバくてギリギリなんです。。。。
自己都合失業じゃなくて会社都合失業なので
早めに入るかなと思ってたのに結構おそ〜い。

すぐには貰えないよ、金融機関に振り込まれるのは3、4日後、遅けりゃ一週間ぐらいかかるかもね。
まぁ、後は銀行しだいだね。

保守上げ

>>444
レスありがとうございます。なんかお仲間（？）がいて
嬉しいです。ちなみに私も関東圏在住です（笑）涼しそうでいいですね〜。
初めての北海道旅行なので楽しみにしています。旅行が終わったら
本腰をいれて活動開始！？　お互いに、そして皆さん頑張りましょう！！
かに、すし、お馬・・・。最後の？贅沢しちゃうぞーっ。

やっと今日待機期間終わって認定受付もパスしてやっと支給されるぅ。
自分でもこの三ヶ月よく生き延びた。
まぁ実家だし食費などどうにかなったけど。
貯金なんてしてなかったからどうなることかと思ったんだけど
なんとかなった。
バイトは待機期間中OKなのはわかってたんだけどどうも
めんどくさいし、暑いし。
がんばって働いてる人を横目に毎日パチンコしたり
ほんとフラフラしてました。
とりあえず暑い間は給付金でのんびりしよう。
１８切符もでたし旅にもってこいですな。
１１月まで給付なのでそれが満了になったら北海道に
山ごもり決定してます。
あぁ馬鹿な27歳ですが結構エンジョイしてます。
まじめに働いてる方ごめんなすい。
長文スマソ

給付制限中に就職の内定の届けを出して、やっぱり内定辞退して
しまったら、また最初の受給資格の確認（７日間の待機）からや
り直しでしょうか？

>>450
職安で再求職の申し込みをすればそのまま続きを受けられます。
内定を辞退した日が給付制限修了前でしたら制限終了後に、
給付制限後でしたら職安に際求職の申し込みをした日から支給です。

職員様
５，６年勤めた会社を自己都合で辞めて、給付を貰う直前に就職しました（現在試用期間中）
しかしどうも体調不良で退職を考えています。
もし仮に試用期間中に退職した場合、失業給付金を貰う事は可能なんでしょうか？
いまは就職先の雇用保険に入って２ヶ月目くらいです。

>>441
昼の学校だったら失業給付金貰えんぞ．
条件満たしてれば教育給付金はもらえるだろうが．

先日会社を退職して、関連会社から外注のような仕事を細々もらってるのですが
これは「就職」とみなされてしまうのでしょうか？
いつ無くなるかわからない事業で長期とは言えないし
月２０時間程度、５〜６万にしかならんので、とても生活できんのですが。

>>453
レスどうもです。
ハロワで聞いたら、資格取得の通学は大丈夫だと。
ハロワに報告する必要も無く、認定日に授業が重なれば、
専門学校からの証明書で時間もずらしてくれるそうです。
学生証出るような本格的な専門学校生（1〜2年制）になると
「学生」になるのでダメだそうです。
イマイチこの学生という線引が曖昧で困ります。

職員さんレスありがとうございました！

以前働いていた会社で6ヶ月分、雇用保険支払ったんですが
新しい所でも6ヶ月分支払うと合計1年で受給資格は発生するんでしょうか？（以前に一回貰っています）
発生するとしたら、以前支払っていた会社の離職票と後、何を受け取ればいいのか
教えてください。。

転職を決意した方に、退職金くじキャンペーン実施中。
http://www.jobfront.to/tk/webmaster-makunouchi.html

　 　　∧＿∧〃つ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 （　´∀｀）/ ＜　 あげー！
　 　　 （ つ 　 ） 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　｜ 　 ⌒)
　 　　 ｜　（＿）
　 　　 （＿）

>>356
「自己都合」→「正当な理由ある自己都合」
への変更でなく
「自己都合」→「会社都合」
への変更ってことですよね。
その場合って職安から会社への問い合わせって
ありました？

356じゃないけど
自分が行ったハロワの場合
過去三ヶ月、残業時間が月４５時間を超えていれば
「やむをえない退職」として給付制限無しで給付が受けられるとのこと。
その場合、タイムカード等、残業時間を示せる証拠が必要だそうですが
給与明細でも良いのかもね。
横レスすまそ。

>>461
そうそう。
過去３ヶ月の残業が４５時間越えてれば
タイムカードのコピー等を見せて
「正当な理由ある」自己都合ってことで
給付制限は無くなるそうなんだけど
356さんのレスを読むと
「自己都合」→「会社都合」にしてもらった
とあるんで、この場合職安から会社への
問い合わせってあったのかなと思って・・・。

>>457
新しい会社の加入期間がきっかり6ヶ月あれば新しい会社の離職票だけで十分です。
6ヶ月なければ元の会社のも必要です。ただその直前に雇用保険を受けていてかつ新しい会社で6ヶ月ない場合は
続きを受けることになります。

>>460
・残業が直近3ヶ月に45時間以上ある場合は離職理由31（3A）で事実上の会社都合です。
　確認のためには残業時間の記入された給与明細か、タイムカードが必要です。
　この場合、上記添付書類があれば会社に確認をしません。
・また通勤困難な場所に事業所が移転した場合も離職理由32（3B）で会社都合扱いです。
・未払い賃金がある場合、賃金が一定の割合でダウンした場合は会社都合になることもあります。
　この場合は会社に確認をとります。

そのほかのケースでは会社に確認し、会社が離職票の訂正に同意しなければ
会社都合になりません。

それじゃ行ってきます。あとは窓口で。

今ハロワ逝って失業認定受けてきたところ。

朝9時だってのに、同じく失業認定を受ける人が多くて中に入れない！
職業訓練校入ることが決まってるんで「仕事のオファー来ても断るよ」
ってところに○書いたら呼び出し食らって、「ここは『仕事が来たら請け
ます』でないとまずいんですよ」と怒られてしまった。

結局認定に1時間かかった。もう失業者の数ってハンパじゃないね。
老若男女関係なしって感じ。次の国会では間違いなく雇用保険破綻
の話が出てくるだろうから、会社辞めたい香具師は今のうちだと思われ。

職員さんも猛烈に忙しいんだろうなぁ。繁忙期のSE,PGに比べれば軽労働
だけどね。3日連続徹夜とかはないだろうし。

ムカつくのが、失業認定に車で来てるガキとオヤジ！それもクラウンとか
スカイラインとかそんな高級車が多い。お前ら失業者だろ！車維持できる
金があるんならハロワ来るんじゃねぇっての。漏れは車売ったぞ！

ということで、今後は間違いなく雇用保険受給が難しくなると思われ。
クビならともかく、辞めるならお早めに（藁。

自分は昔、労働保険事務組合に居た事があったのですが、ハローワークの職員
さんもかなり後ろめたい所ありますよね。
あと、ハローワークで軽作業のバイトしたけど、職員の守秘義務なんてなくて
ベラベラしゃべってましたね。
失業認定に行った時、そういう世間話をしたら職員の人も苦笑いしてましたよ。
事務組もそろそろ構造改革のテコ入れが必要かもしれませんな。
あれ程ＤＱＮで補助金受けてる団体も珍しいですよ。

自宅腰掛けOLが、お小遣いとして失業給付を貰ってるケース多いよな。
辞めたらもれなく貰える、退職金みたいなもんだと勘違いしてる。
ハロワって家族構成とか世帯収入はノーチェックだよね。
扶養家族がいる人は給付が認められて然るべきだけど
パラサイトには給付なんてしないで良いと思う。

>463
ありがとうございました。

ちょっと前に渋谷の職安行ってきたけど、
あんなに大勢の人がいるとはおもわなかった。

最近のハロワってパチンコ屋に似てる。
皆脚組んで機械いじってて。
で、紙がつまるとランプがついて、職員呼んで、紙持って来る。
金に替えるっていう点が違うが、職＝金と考えると似てるわ。

すいません。教えていただきたいんですが。
今日認定日だったんですが、面接の為行くことが出来ませんでした。
急に決まって、職安に連絡するの忘れていました。面接証明書を出せば
なんとかなるんですか？

>>469
港北のハロワは立ちんぼで端末触るぞ。

>>461
>>463
ありがとうございました。
ハロワ今日行ってきました。
給付制限なんとかしてくれそうです。
漏れの会社は裁量労働制だったので、
給与明細には残業時間は書かれてないんだけど
承認印のあるタイムカードのコピーと
就業時間の規則の確認のできるものがあれば
いいって言われました。なんとか用意できそうです。
でも給与明細にあればそれがベストですね。

さて、上のレスにもあるように
ハロワはメチャクチャ混んでました。
用紙を提出してから自分の番が来るまで
１時間以上かかりました。
今度ある、失業保険説明会も
３年前は同じハロワ内の大会議室だったのに
今回は２駅ほど離れた別の施設の広間でやるそうです。
失業者数が相当なものなんでしょう。それも年齢性別関係なく。

８月から、受給できる金額が少しだけ下がったけど
金額を減らして雇用保険の破綻を防ぐのでなく
雇用保険が破綻しないよう失業者数を食いとめるのを
先に政府にはやってもらいたい。

過去ログに書いてある事ことかもしれませんが、お願いします。

今年の４月に２年間働いた派遣会社を退職しました。すぐ再就職決まったので、失業保険のことは
考えなかったのですが、今の会社も都合の為退職する事になりました。前の会社の雇用保険で失業保険って
給付されるのでしょうか？　そんなもんダメに決まってるやん的に常識的なことなら御免なさい。

2年10ヶ月勤めた会社を自己都合退社した翌日に、福利厚生が全く無い
ガテン系職人へ転職したんですが、体力が持たず2ヶ月経ってこの8月にやめました...

前々職（2年10ヶ月勤務した会社）の離職表で失業保険は貰えますか？
又、上記の会社へは失業したことがバレますか？

>>474
もらえる思いますよ。
確か１年間あるんじゃなかったかな。給付の資格って。
現に私は前々職の資格で給付を受けています。
私の場合も自己都合です。問題ないと思いますよ。

>>472
>８月から、受給できる金額が少しだけ下がったけど
えっ...そうなんですか？
よければソース教えて下さい!!

職員ですが様
お忙しいかとは思いますが、宜しければレス（アドバイス）下さい。

私は４月頃まで失業給付金を受給していました。
先日、ハローワークから葉書が届きました。そこには不正受給をほのめかし
日時指定で呼び出しがかかっていました。

私の受給まで及び受給中の流れとしましては。
給付制限期間中に短期のアルバイトをしました。
当初１カ月の予定でしたが、人手不足という事で延長をお願いされ、
まだ制限期間が１カ月程残っていたので、制限期間内で働きました。
ただ当初の契約（１カ月）が終了と同時に新たに契約をしないと
続けて働けなかった為、その時に交わしたのが３カ月程度の契約社員。
しかし、私はお願いされた期間以上は働く気がなかった（それでは生活できない）のと
バイト先もそれ以上は人手が足りる（余る）状況だったので、
受給期間には一日も働いていません。

また、短期で働いた分（延長の分も含め）は一日違わず申告してあります。
（ただ、契約の細かな事までは特に触れずただ「短期バイト」として申告。
　事態がよく把握できなかったとは言え、その点は慎重さに欠けていました。）

更に不味いかもしれないのが、受給期間が終了してしばらく(2週間程)してから、
またそこで働き始めた点かもしれません。バイト先から「人が足りなくなったら
働いて欲しいので契約だけしておいて、もし互いの都合が合えばまた働いて欲しい」
というお願いをされ、契約を更新していました。やはり働いてはいないのですが。

受給期間の求職活動を経て、色々と考えた結果、
今のバイト先で働くことにして、現在に至っています。

この場合、やはり不正受給にあたってしまうのでしょうか。
正式な話し合いまでは少し時間がありますが、もしよろしければ
知識のある方のご意見をうかがいたく長文ではありますが、書き込ませて頂きました。
宜しくお願い致します。

教えて君ですがお願いします。
昨秋に正社員退職、派遣で食いつなぎ年末に経費削減で終了、以後無職。
よく判らないので資格者証を転記します。

求職申込・・・140215
資格取得・・・041201
離職月日・・・130930　理由・・・45
待機満了・・・140221
給付制限・・・140222〜140321　理由・・・45
受給期間満了日・・・140930
所定給付日数・・・150
今月27日が最後の認定日で20日分支給されます。

願書締切 9/4 訓練期間 10/2 〜 翌 3/31 の「ポリテク」とやらに入りたいのですが…
資料によると原則として受給資格者と書いてあります。
他の資料には…
※1　　14年1月1日以降に離職した方で受講開始日現在、所定給付日数の2/3を受け終わるまでに
　　　　 入校される方（但し120日又は150日の場合は120日）
※2　　13年12月31日以前に離職した方
更に法24〜28条には基本手当の延長給付
※　公共訓練を受けるために待機している期間
とあります。

職が無い上に預貯金少なく、税金分納・年金免除もしておりますし、たいした資格もありません。

私の場合ですと「受けるための待機」になるのでしょうか？
或いは「このまま願書を出せばオッケー」なのでしょうか？

>>474ですが、
>又、上記の会社へは失業したことがバレますか？
↑これについて分かる方いらっしゃいますか？

職員ですが氏の態度見てると
いかにもお役所仕事って感じするよなあ。

ところでハロワの職員って、仕事に生き甲斐とか達成感とか
感じることあるんだろうか。

>>471
港北のハロワもやっぱり人多いですか？

横槍　質問　すいませんっ。

過去3ヶ月、月45時間残業のことですが、
最終の月（今月）だけ42.5時間残業になりそうな計算なんです。

この場合、やっぱアウトですかね。
明細書はすべて控えてあるんですが。

>>471
検索端末使うんで待たされることは、いままでなかった（まだ導入して間もないからね）。
他の諸手続で来てる人はｶﾅｰﾘ多い。

方々の板で質問しながらここに辿り着きました。前スレに重複する部分
もあるかもしれませんが(一応全部読みました）教えて下さい。
�@自分は絶対退職勧奨と上司、同僚の苛めで辞めさせられると思っているの
ですが、ハローワークや労政事務所は認めてくれません。どこまで説明すれば
認めてもらえるのでしょう。
�A8月1日から1ヶ月間右手腱鞘炎手術のため休職中（18日まで傷病手当を貰う
都合上無給）ですが9月30日で辞める場合失業保険基本手当てに影響しますか。
�B9月30日で契約期限満了（6ヶ月更新のパート・8年半働いたが雇用保険には
去年7月から入った。現在週34時間月140時間位但し去年4月以来契約書が出て
いない）となります。有給全部使うと丁度9月30日になるのでこちらから
「最後に頂いた契約書には雇用止めとは書いてないが今回をもって雇用止め
として頂きたい」と申し出て見ようとおもいますが、これで会社都合で
認められますか。ちなみにまだ退職願出してないです。早く書けと急かされて
いますが。
�C仕事が水仕事なので洗剤荒れがひどく大分前から皮膚科に通っています。
皮膚科の先生から「仕事をしなければ直る」と言われましたが、診断書
もらってくれば「職務に絶えざる理由」で3ヶ月待機無しで失業保険出ますか。
それともかえって不利になりますか。
退職勧奨が認められないんなら何とか失業保険すぐ貰える方法で辞めたいので
アドバイス宜しくお願いします。

age

>>476
ハロワの雇用保険のフロアーの
掲示板に大きめのポスター貼ってあった。
今度行った時に詳しく見てきます。

>>482
自分が行った時は、職員いわく
「最後の月は、有給等が取りやすく
参考にまらないこともあるので
念のため、最終６ヵ月分のコピーを
持ってきてください。」
と言われたので、４ヶ月前の残業が４５時間以上なら
問題ないかと思います。
一応、職員に聞いてみるといいでしょう。
ただ、
「３ヶ月間のうち１ヶ月でも４５時間を
下回れば、認められません。」
とも言ってました。

とりあえず再就職して１日から働いていますが
そのことをまだ職安に知らせていません。

先ほど見たら、就職日の前日までに会社から採用証明書を
もらい提出と書いてありましたが、まだやっていません。
再就職手当申請したいのですが、今からでもこの手続きと申請を
同時に行えるのでしょうか？

就職した後の流れがいまいち分かってなくて・・
教えていただけたらうれしいです。

アルバイトでも長期なら失業給付が受けられると聞いたのですが、
そのアルバイトでは4年ぐらい勤めてたのですが、
給与から所得税だけが差し引かれてました。

その場合、雇用保険に関する書類（会社側からもらう離職票とか、
健康保険被保険者証）はどのような感じになるのでしょうか？

>>487
＞先ほど見たら、就職日の前日までに会社から採用証明書を
もらい提出と書いてありましたが、まだやっていません。
再就職手当申請したいのですが、今からでもこの手続きと申請を
同時に行えるのでしょうか？

手続きの申請は就職した日の翌日から一ヶ月以内だからまだできるけど、そのあいだに
申請書を提出しなければいけないし、もちろん職安に就職の申告もしなければいけないので
一度仕事を休んで（資格者証と認定申告書と印鑑を持って）職安に行って、申告と申請書を
もらってくること。申請書の書類も会社に書いてもらうところもあるので結構時間がかかる。
あとタイムカードのコピーも添付書類として必要になるよ。あとしおりの裏にある採用証明書は
不正受給を調べるもので特に重要じゃないので、まぁ再就職手当ての申請書と同時に提出すれば
いいんじゃないの。出さなくても別に問題ないよ。

もしあなたが就職したのが、八月一日なら申請書の提出期限は8.2〜9.1の日までだよ。
それ以後は手当ての申請受付はできないよ。早く職安に行くことだね、手当てがほしければ（ｗ

>>488
もし雇用保険に加入してれば、給与明細から毎月雇用保険料が引かれてるはずだから、所得税しか
差し引かれてないなら雇用保険に加入してないんじゃないの？加入してなければ失業給付は受けられないよ。
一度、会社に聞いてみればいいよ。アルバイトだと社会保険完備してないところが多いから、、、

＞アルバイトでも長期なら失業給付が受けられると聞いたのですが
長期であろうが、短期であろうが雇用保険に六ヶ月以上（場合によっては一年以上）加入することに
よって給付を受けられる資格が発生するんだよ。

多分今のところだと受けられないと思う。もし入っていれば、会社から貰うのは離職票と“雇用”保険被保険者証
を貰えばいいんだよ。後必要なのは離職票-2の裏側に書いてあるよ。

＞４８９
そうですね。もらえるものはぜひ（w
ありがとうございました。

>>470
なんとかなります。

>>473
4月に辞めた会社の離職票で受給資格の決定をします。
離職理由や賃金もその会社のものです。
来年の4月までに受けないと終わりなので急いだほうが良いです。

>>474
もらえますし、ばれません。

>>476
毎年8月1日に賃金水準などを勘案して給付金額の見直しが行われます。
デフレだけに少し下がっていますが、やむなしかと。

>>477
実際に働いた日だけ申告すれば済みます。
ただ状況によっては就職扱いになりますが
不正にはなりにくいでしょう。
そのあたりは詳しく話したほうがいいと思います。

>>478
入校の時点で受給資格者ではないです。
受給者優先だと厳しいですが、そのあたりのあつかいは千差万別なのでく相談したほうがいいと思います。

>>482
とりあえず明細を提出してください。ひょっとしたら給付制限なしになるかもしれません。

>>484
退職願を提出した場合会社都合には99％なりません。
会社都合の場合は本人の意思に反して辞めさせられた場合をさすので、
自分から退職願を出せば間違いなく自己都合として処理されるでしょう。
なお、離職票の離職理由欄を退職勧奨に直すには会社がその事実を認めなければなりません。

ただ、次のケースに当てはまると職員が判断すれば給付制限がなくなる可能性はあります。
1　間接的な退職勧奨があった。
2　いじめ（この場合同僚ないし人事権を持つ上司の「故意」つまり辞めさせようとする意思の確認を会社に行います）
3　体調の問題。手荒れで給付制限がなくなるかは微妙ですが、少なくとも不利にはなりません。
　　むしろ腱鞘炎が仕事上のものであればそちらで攻めたほうが良いかもしれません

>>488
雇用保険に加入していない可能性が高いです。その場合給付は受けられません。
ただ2年間ならさかのぼって加入していたことにできるのですが、「あんたを加入さ
せると他の連中も加入させないといけないからねぇ」といわれることが結構あるみたいです。

ま、そんなところで。

今年の４月に、給付金の期限がきそうだったので、ポリテクに入ったのですが、もうすぐ卒業です。
別のポリテクの講座を受けて、スキルアップしたいのですが出来ますか？（給付金もらいながら）

失業したんですが、会社を興す話が持ち上がってまして・・・
会社を興すまでにざっと2ヶ月位はかかる予定なんですけど、それまで
当然働けないので無給です。でも職安に出頭の際に出す書類には
「会社を興す予定等」みたいな欄ありますよね。これって書いてしまったら
会社を興す準備の間は支給されないんでしょうかね、やっぱり・・・。

書かなかったら、まだ興せるかどうかもわからないのに、会社興す際の
社員名の欄に名前書いたから、ってんで後からいちゃもんつけられて
しまうんでしょうかね・・・。会社興す、とか書いた方がおられたら体験談
をお聞かせ下さい。

はじめまして、質問させて下さい。

現在の職場で３月末から働きはじめました。
が、会社が９月に移転する事になり、今でさえ１時間半かかる通勤時間が
２時間弱かかる事になってしまいます。
毎日残業もあり、通勤の往復約４時間もかかるとなると
せっかく決まった仕事ですが続きそうもありません。

しかも女ばかりの職場で人間関係もドロドロで、私が入社してから
約５ヶ月の間に４人辞めています。
その内の１人は「仕事中にこそこそ喋っていた」という理由でクビ
になりました。
もう１人も残業を放棄して帰ったので、クビです。
会社への不信感もあり、私も最近全くやる気が無く、残業を命じられても
帰宅しています。
もちろん定時まではキチンと働いていますし、こなさなければいけない
仕事がある時は残業もしています。
上司が急ぎでは無い仕事でも命じてきて、どうにかして私に残業をさせたい様です。
今日も上司と仕事の事でもめ、少し口論になってしまいました。

６ヶ月間働かないと給付が受けられないと思うのですが、もしその前に
クビにされても、貰えないのですか？
入社日から６ヶ月間で貰えるのですか？
それとも、保険に加入した日にちからとかになるのですか？

あと１ヶ月程我慢して働いたら、貰える権利が出来ると
思うのですが、３ヶ月の待機期間は「会社の転居」だけで
免除されたりはしませんか？
最寄駅までバイクで通った場合は、２時間弱なのですが
駅まで歩いた場合なら２時間以上になります。
ヨロシクお願いします。
長い質問ですみません。

>>491
ありがとうございます。
今度出かけたときに聞いてみます。

>>492職員です様アドバイス有難うございます。
1.2の会社に認めさせるは難しいかもしれません。私が退職勧奨で辞め
させられそうだということが、労組に分かったんです。
で労組の委員長は私に事実確認せずその上司（人事責任者＝解雇権？）に
直接話したらしく、上司から家まで電話があり「労組になんかなんで言った
問題になってるじゃねえか，早く退職願い書いてくれなきゃ困るんだ
明日かたおまえの代わりがくる」と怒鳴ったので「私が退職願出さないで
1ヶ月後に出て行ったらその人首ですよね。始めから私を辞めさせるつもり
だったんでしょう。嫌がらせの条件出して」といったら次の日だれかに相談
したらしく「好きなようにしてくれ但し雇用保険に関してはやたら印は
押せない」って言われその次の日から手術のため休んでいます。
腱鞘炎のことですが始めは「労災にしてやるから診断書もらってこい」と
言われたので整形外科で聞いてみたんですが「労災は事業所の方から労基署
へ書類をだすものです」と言われたのでその旨伝えると「面倒だから辞めよう」
とそのままになってしまいました。仕事が原因と言う事は認めているはず
ですがどうやってハローさんに分かっていただければ良いのでしょうか？

私は今の会社で6年働いています。
前から会社の業績がよくないという話は聞いていたのですが、
2カ月前から仕事量減少のため休日を月5日増やされました。（給料は現状維持）
さらに、再来月から会社の知り合いのコンビニに社員として出向しろと言われました。
私はこの会社でDTPの仕事をしていました。あまりにも職種が違うため、
退職を考えているのですが、この場合契約違反などの名目で会社都合での
退社ということにできるでしょうか。
話し合いで上司はあくまでも解雇ではなく、出向を希望するとの事でしたが、
事務などデスクワークならともかく、店員という職種で働く自信がありません。
よろしくご教授下さい。

職員ですが様
>・残業が直近3ヶ月に45時間以上ある場合は離職理由31（3A）で事実上の会社都合です。
>　確認のためには残業時間の記入された給与明細か、タイムカードが必要です。
>　この場合、上記添付書類があれば会社に確認をしません。
上記の件ですが、退職理由が、「自己都合による退職」となっており、
給与明細を職安に持っていったのですが、職安からの退職理由の訂正を
会社側が拒否した場合、給付制限はなくならないのでしょうか。
ちなみに、退職願は提出済みです。

age

近々自己都合で退職する者です。基本的な質問をさせて下さい。

・失業保険給付は、退職後すぐに手続きした場合、3ヶ月の空白期間後に
　受給できるんですよね。その空白期間は一切の連絡はありませんか？
　空白期間に海外に行く予定してるのですが受給には問題ないでしょうか？

・さらに、失業保険を受給するためには本人が指定日に出頭するのだと
　思いますが転職活動を全くやっていなくてもすんなり貰えるものでしょうか？
　受給期間も海外に滞在していたとしても出頭指定日にちゃんと帰国して
　転職活動してるふりをしながらいけば問題なく給付金は頂けるでしょうか？

面接受けさせられる

：02/07/30 01:08 ID:PzNevqTM
離職前6ヶ月間の出勤日数が126日を超えないと、基本手当日額が
減額されてしまうなんて・・・
出勤1日足りないだけで、\2500も減額されるなんて・・・(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

これってﾎﾝﾄですか？

ここの職員さんは親切だなぁ。

こんばんは

ご質問があるのですが

一旦バイトの形で
就職ということになり
失業保険の給付が停止したのですが
もしバイトを辞めたら
残りの残日数は
いつぐらいにもらえるのでしょうか？
たとえば自分の満期が1月30日で
残日数が23日でまだ全然あるのですが
どれくらいに辞めたらすべてもらえるので
しょうか？
辞めてからもらえるまでにどれくらい
時間がかかるものなのでしょうか？

>>493
ちょっとわからないです。すみません。

>>494
まだ起こせるかどうか分からないというのがポイントですね。
求職活動を行い別の仕事についてもよいということであれば受給可能です。
ただ具体的に起業を確認できた時点で就職扱いとなります。

>>495
週30時間以上勤務していたとすると6ヶ月の加入期間は絶対に必要です。
ただ以前に勤めた会社の分と通算で6ヶ月を越していれば大丈夫です。
また、事業所移転による離職の場合、給付制限なしで倒産解雇の場合と同じ日数で受給できる
可能性があります。私のところだと公共交通機関を利用し片道2時間以上あれば大丈夫なのですが、
明確な基準が決まっていないので、窓口で相談する必要があると思います。

>>496
繰り返しですが退職干渉は会社が認めないとほぼ間違いなく会社都合扱いになりません。
腱鞘炎については診断書を窓口に持参してこれが原因で会社を辞めた旨主張すれば給付制限がなくなる可能性ありです。

>>497
特定受給資格者、いわゆる会社都合の基準は以下のURLにあります。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/koyou/tp0308-1.html
そのなかで「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」
というのがありますが、497さんの場合これに当てはまる可能性があります。最初からコンビニに出向する可能性があるならいざ知らず、
まったく寝耳に水で、それに対する教育訓練もないということであれば、職安の判断で会社都合になるかもしれません。

>>498
給与明細やタイムカードで残業時間が確認できれば自動的に給付日数が会社都合扱いとなり、会社に確認することはありません。
またこの場合離職票の訂正も行いません。職安から会社に訂正を依頼するのは退職干渉の事実が認められた場合です。

>>502
それは不正なのでマジやめてください。
今給付削減や認定の厳格化に熱心なのは厚労省よりも財務省です。
連中は不正受給の部分だけを見て実体を知りません。頼むから連中に厳格化の口実を与えないでください。
軽い気持ちがみんなの迷惑になるんでよろしく。

>>504
参考までに・・・
週の労働時間が30時間を越える一般被保険者の場合は以下のようになります。

月給制
1　やめた日の直近の給料の締め日から6ヶ月間さかのぼって合計し、180で割った額が賃金日額です。

日給制
1　やめた日の直近の給料の締め日から6ヶ月間さかのぼって合計し、6ヶ月の出勤日数の合計で割った額の7割のうち高いほうが賃金日額です。
出勤日数が126日以上なら前者、125日以下なら後者を取ります。

別に減額という処理をしているわけではありません。

>>506
給付制限が終わっていれば再求職の申し込み後すぐ出ます。
給付制限期間中であれば、それが終わってから出ます。

507は俺です。すんません。

ごめんなさい訂正です。

>>504
参考までに・・・
週の労働時間が30時間を越える一般被保険者の場合は以下のようになります。

月給制
やめた日の直近の給料の締め日から6ヶ月間さかのぼって合計し、180で割った額が賃金日額です。

日給制
やめた日の直近の給料の締め日から6ヶ月間さかのぼって合計し、180で割った額か、
やめた日の直近の給料の締め日から6ヶ月間さかのぼって合計し、6ヶ月の出勤日数の合計で割った額の7割のうち高いほうが賃金日額です。
出勤日数が126日以上なら前者、125日以下なら後者を取ります。

>>491（職員ですが）様
477です。レス（アドバイス）頂き、どうもありがとうございます。
おかげさまで安心しました。制限期間中のバイトも正直に申告していて良かったなぁ、
などと今更胸をなで下ろしてみております。本当にありがとうございました。

職員様
ありがとうございました
また何かあったときは
よろしくお願いいたします
<(_ _)>

495です。
早速、お返事ありがとうございました。

3月25日から勤め始めて、1回目の給料支給の時から
雇用保険が差し引かれていたって事は、9月25日で
6ヶ月になるって事ですよね？

これまで2人が朝出社してイキナリ「解雇」だと言われ
その日のうちにクビになりました。
けれど「退職願」を書かされ、自主退職という形にされ
ました。
もし保険に加入して6ヶ月に満たない内に解雇されてしまった
場合、どうなるのですか？
そんなに仕事が早いわけでも無く、たまに失敗などもしますが
今のところ無遅刻・無欠勤で、毎日サービス残業もしています。
これまでの２人の様に「解雇」だと言われた場合、「正当な理由
が無い」と9月25日まで働く事は可能なのですか？
再び、質問してすみません。
ヨロシクお願いします。

498です。

職員様、ご回答ありがとうございます。
一応、会社の方にも（退職する場合は）解雇にしてもらえないかという話は
してあるのですが、まだ返答をもらえていない状況です。
今の会社は有限で規模も小さく、契約書とかないんですよね。
規約書もみせてもらったことないし。（要するに口約束）
URL先を拝見したのですが、書類の提出が必要と認識しました。
私のような書類が不備な場合は無理なのでしょうか。

>>507
就活せずに(海外旅行しながら)、失業保険受給できるかどうかの質問をした>>502です。
ご回答ありがとうございます。たしかにみなさんには迷惑かかりますね…。
でも、>>502で２つ質問しましたが最初の質問は不正なんでしょうか？
受給される前の3ヶ月の空白期間に気分直し程度に海外旅行するのってのは、
そんなにだめなことなんかなー？
例えば空白期間に少し旅行して受給される頃からは日本で就活するってのは
まずいことなんでしょうか？

>>507
職員様、ありがとうございます。
興せるかどうかわからない状況なので、就職活動は同時にやっており
ますし、職安からの斡旋があれば面接受けても良いかとは思っています
ので、不正受給にはならないかとは思っていたのですが心配になって
ましたので助かりました。

ありがとうございます！

>>497です。
職員です様ありがとうございます。もう一つ聞いても良いですか。
上司同僚による苛めがあった場合ですが、以前酷く苛めに会って鬱の
症状が出、頭痛・吐き気･不眠がひどくなり「迷惑だ」と上司に言われ私
の労働時間を今までの1/3に減らされました。代わりに正規職員を雇った
んです。２年前今の部署に移動になり鬱も治り、また元の労働時間で働ける
ようになったんですが、その苛めのことは、人事部長始め管理部・元上司
も皆認めているくせに２ヶ月前から元上司が人事部長を通じて「以前の職場
に戻れ・労働時間も減らせそれが嫌なら辞めろ」といいだしました。
あの地獄のような職場に戻るくらいなら辞めた方がましだ。と思ったのです
があまり何回も呼び出されて「辞めろ・辞めろ」を連発されるうち
叉前のように鬱状になってしまい体調不調です。
でもこれも会社はハローワークには認めないと思うんです。
もし私が精神科の病院に行ってこういう事が原因で病気になったから
辞めると診断書貰って来たらいったらどうでしょうか。
以前病気になった時は（実はそこは内科の病院で）院長が精神科には行かな
くてもここで薬を出すから、と言って安定剤・頭痛薬等飲み続けています。

受給期間終了まで１回も面接受けないのは「就職意思なし」と見なされるでしょうか？

>>517
漏れは異業種転職を目論んでるんだけど、募集は「経験者のみ」ばっか。
失業認定でも正直に「未経験なので面接にもたどりつけなかった」って
書いてるけど、給付金はちゃんと出てるよ。

>>512
保険に加入して6ヶ月に満たない内に解雇されてしまった場合受給できません。

すでにどなたかおっしゃってますが、とにかく退職届を書かないことです。
書けといわれた時点で基準監督所に電話することをお勧めします。

会社は簡単に解雇といっていますが普通解雇なら

1　30日前に解雇の予告を行う。
2　予告はしないが、30日分の解雇予告手当てを払う。

という手続きが必要です。（１.２はあわせることが可能で、
15日前に予告して15日分の予告手当てを払うってのも可能だったような気がします。）
逆を言えば上記の手続きを踏まない解雇は正当性を書きます。また懲戒解雇であれば
就業規則の何に違反したかなどの理由が明確でないとだめだと思います。

495さんの場合は会社の言い分がはっきりしないので、
とにかく基準監督署か、労働局などの総合労働相談コーナーに相談してください。
受給の話はそれからですね。

>>513
うーん。電話で確認できればいいのですが・・・。
とりあえず少し様子を見たほうがよさそうです。

>>514
一四日以上旅行に出かける場合は申告が必要になっています。
まあ実際は給付制限中の認定日は1回だけなんですが・・・。

>>516
これ以上は双方の言い分を聞いたうえで直接担当している職員が判断することになるでしょう。
一番有効なのは今までの経緯を文章にまとめて窓口に提出することだと思います。
私としては、「給付制限がなくなる可能性はある」としか言いようがないです。

>>517
今のところは面接まで行かなくても問題なく受給できます。

解雇の件で補足します。


日本には「解雇権濫用の法理」という言葉があり、
判例の積み重ねにより解雇には厳しい用件がついています。
法制化された規定が少ないため、法律だけ見ると日本は解雇しやすい国のはずなのですが
実際には先進諸国の中で最も解雇しにくい国のひとつに入ります。
これが会社が解雇の形をとらずにやたら退職届を書かせようとする理由のひとつです。

いつもいつもお疲れ様です＞職員ですがさん

＞解雇権濫用の法理

恥ずかしながら始めて聞きました。労働法の本に出てますでしょうか？それとも
社会保険労務の勉強を始めると出てくる言葉とか？

労働基準法と民法を読んだ限りでは仰せの通り解雇しやすいように思えますが、
実際はそうではないのですね。

ちきしょーー、クビになるときにもうちょっと騒げば自己都合にされなかったのに（怒。

>>472, 職員様
遅くなりましたが、ありがとうございました！
自分でも次にハロワ行くとき見てみますね。
職員様には、色々役立つ情報を教えていただき、感謝してます！

ハロワに明日の月曜日行こうと思ってるんだけど
営業してますか？
それとも盆休み？

頼むからおせーてくれ
営業してるなら朝早く起きて行くつもり
休みなら昼まで寝てる

お盆休みなんかないですよ。平常どおりです。
公務員なんで当然です。

>>525
サンクス

匿名にて書かせていただきます。
現在、ある小規模ソフトハウスで開発に携わっているものですが、
国家公務員試験を受験したことがばれてしまい、
「転職するような人間には次のプロジェクトは任せられない」となって、
８月末で退職になる予定です。
現在、出向先で働いていて、そのことを先に出向先の人間と会社の直属
上長には話したのですが、社長には話していませんでした。
自分にも落ち度があるとは思いますが、このような場合、どうすればいいのでしょうか？

ちなみに、社長の言い分によると、「会社の顔に泥を塗った」とのことです。
辞職願いは出していないのですが、それに近いもの（署名・捺印付）は出してしまいました。
こういう場合でも、労働基準監督庁に相談するべきでしょうか？
できれば、今の会社にあまり迷惑をかけずに、会社都合退職か、
悪くても自己都合退職にしていただきたいのですが…。

ちなみに、無断欠勤や出向先の会社にこのことを言うと、
懲戒解雇になると脅されております。
ここに書き込んだ内容で懲戒解雇になると、かなり厳しいのですが、
他に相談できそうなところが無いので、匿名にて書かせていただきます。

>>527
公務員試験に受験しただけでしょ？合格したわけではないよね。
もちろん内定通知を受けたわけでもないよね。

だとすると…退職させられるというのは明らかな誤爆となります。
あなたが現職に留まりたいと望むのなら安心して勤務続行して下さい。

私は今年から働き出した新卒なんですけど、
もう会社が嫌でやめようと思ってます。
６ヶ月働いて１０月に辞めたら手当ては給付されるのですか？
貯金が全く無くて再就職探すまでとても生活できそうにないので
もらえるものはもらっておかないとと思っています。
教えてください、すいません。

嫌で辞めるなら、自己都合退職になるからたとえ受給資格があっても、三ヶ月（給付制限）と
ちょっと（待機七日間）待たなきゃいけないから、すぐには支給されないよ。それに金融機関に
振り込まれるのにも時間がかかるし、大体、四ヵ月後くらいじゃないの？
実際、手元にお金が入ってくるのは（ｗ

>>529
>>530で書かれている通り、実際に受け取るまでには３ヶ月以上かかります。
金銭的な面からも、可能なら在職中に転職活動した方がいいかも知れません。
（転職活動の際、面接で退社理由も聞かれると思いますから、その辺のフォロー
もしっかり整えてから、事を起こした方がいいかと……）

失業保険の認定日が１９日の午前中なんです。
それで午前中は用事があってずらせないですけど、午後からなら行けるんです。
この場合午後に行っても駄目でしょうか？

失業保険を貰いながらバイトをしようと思ってますが、その場合バイト先には失業保険を貰っていることを話すべきでしょうか？
もし、話さないままでバイトをして、バレた時はバイト先に何か迷惑がかかりますか？

>>533
職安に提出する書類には正直に書いたほうが身のためだと思うけど、
バイト先に申告する義務はないんじゃない？
週に何日も継続して働くと「就職した」とみなされるからバイトはほどほどにね。

お尋ねしたいことがあるのですが教えてください。
9月30日で辞めようと思うんですが会社の給料日が10月25日
なので離職票はそれ以降でないと出せないっていうんです
その1ヶ月間はまったくの空白になってしまうので保険関係
はどうすればよいか、と待機でも給付制限でもないので働いても
良いのでしょうか。それとも会社の違法行為になるのでしょうか。

>>532
認定日は何があっても変更できないです。
認められる理由は面接や本人、身内の急病等のみ。
用事って何ですか、あなた失業中ですよね。

>>537
あとは結婚式とかでもいけるみたいですよ。

おおレスありがとう。やっぱ駄目かなぁ
用事ってのは、資格を取ろうと講座に通ってるんです。
もう職安に相談するにも、もう土日だし。

>>527
普通に転職希望として自己都合扱いになると思います。そうならなかった場合は要相談です。


>>529
530さんのおっしゃるとおり。

>>532
時間の変更は可能です。資格の勉強なら午後でもまったく問題ありません。
日にちの変更は通院、葬式、面接などの理由が必要です。

>>533
週20時間以上働いている場合、会社が雇用保険に加入させると不正受給になります。

>>536
離職票の賃金は直近の締め日から6ヶ月さかのぼっていきます。
たとえば15日締めの25日払いの場合は次の期間でとります。

8/16〜9/15　7/16〜8/15　6/16〜7/15　5/16〜7/15　4/16〜5/15　3/16〜4/15

9/16〜9/30については未計算or日割計算で離職票を交付します。
多分その会社はこのことを知らないのかもしれません。
とりあえず職安に電話で相談し、その結果を会社に伝えてみてください。
それでもだめなら「最後の給料は未計算でいいから出してくれ」と会社に言ってみてください。

なお、会社を辞めてから手続きをするまでの場合は何しようと勝手なんですが、2ヶ月間雇用保険に加入すると受給に影響します。（給付制限が短くなるなど）

>>職員ですがさん
そうですか！ありがとうございます。
時間の変更の場合、連絡しないで当日遅れて行くのはやっぱりまずいでしょうか？
17,18は土日でやってないし、19は朝早く出るので連絡が出来ないんですが。

>>540職員です様ありがとうございます。私の会社の給与締めは9月1日から
30日までの分が10月25日に支払われるんです。今年の3月までは15日
締めだったのですが、4月から変更になったので、5月の給与だけは
4月16日から30日までの半月分しか出ず（4月分が3月16日から4月15日
だったため）6月分から7月25日払いになりました。
この場合5月分の給与も日割りになるんですか。
あと9月の給与は10月になれば計算できるのだから、25日まで待たなくても
良いですよね。職安に聞いてみます。

>>５３４
ありがとうございます。

職員さんこんばんわ、474で質問させてもらった者です。
>>491で大丈夫、とあったのですが、
職安で、空白期間中なにか収入は？
と聞かれたとき、仕事（8月までやっていたその職人の仕事）はやっていません。
と、答えてしまったのですが、それは大丈夫でしょうか？

いまさらながら不安です。

肉体労働してるのですが、おかげで腰痛がひどくなり、
退職するのですが、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？

現在、失業給付受給中です。
受給期限が９月３日までなのですが、もしかしたら９月１日付で長期の派遣就労の
契約を結ぶことになりそうです。
ことしは９月１日が日曜日なので、実際には９月２日から稼働スタートになります
が、９月１日付で労働契約を結んでしまうと、９月１日は失業給付を受け取れなく
なってしまうのでしょうか？
派遣就労は時給制なので、９月１日は失業給付も出ず時給も出ず・・・というのは
ちとつらく、できれば９月１日まで失業給付を受け取りたいのです。
派遣会社に事情を話して、労働契約開始日を９月２日にしてもらうしか確実な方法
はないのでしょうか？

>>545
まずは「雇用保険」「失業給付」で検索して調べれ。

教えて下さい。
会社を辞めて離職票などを貰い、失業保険の手続きをしようと思ってた頃に職安からの紹介で新しい会社に入ったのですが、2週間で辞めてしまいました（使用期間中のアルバイト）。
この場合最初に辞めた会社の離職票や雇用保険被保険者証で失業保険の手続きは出きるのでしょうか？
それとも2週間で辞めた会社から新たに書類関係（離職票など）を貰わないと手続き出来ないのでしょうか？
すみませんが教えて下さい。

age

誰か〜教えて下さい！

>>548
6ヶ月以上の就労でなければ前職の失業保険が適用される。

>>551
レスどうもです。自分の場合最初に辞めた会社で貰った離職票や雇用保険被保険者証でOKという事ですよね？

>>548
教えて教えてばかりじゃなくて
自分で検索したり、過去ログ読んだりしてみろよ。
ここで聞かなくても、本屋行けば失業給付のイロハを書いた本はゴマンとあるよ。

今色々ネットサーフィンして探しておりますが、
ネットだと情報が古かったりして、正確な情報が見つかりません
是非とも教えて下さい

現在職業訓練校に通っております
訓練校終了後、就職が決まっていない場合は一ヶ月の受給延長ができると
うわさになっています
でもどうやら今年の4月に変更になったらしく、現在はもらえないとか･･･
正確な情報がわかりません

ハローワークに聞きに行けば一番早いのでしょうが、
毎日学校があるので行くヒマがありません

現在の状況を教えて下さい

今日、職安に行ってきました。
遅れてしまいましたがちゃんと訳を話したら
給付してもらえました。
一応事後報告と言うことで。
教えてくださった方々ありがとうございました。

職員ですが 様へ　

来月末付けでの退社を予定しています。
退社の理由は、ストレスから来る体調不良です。
具体的に言うと、不眠（夜寝付けない→朝起きれない）・ひどい肩こり（それから
来る手のしびれ）・頭痛・倦怠感など。

職場で当該業務を担当しているのが私一人なので、具合が悪くても休めないし、
まとめて有給取るなんてもってのほか。去年の有給消化はもちろん０日です。
上司に待遇を改善してくれるようお願いしたのですが、リストラで２人→１人に
なった職場だけに、状況はなんら変わらず・・・

上司との面談時に「心療内科系の病院に通っている、薬も貰って飲んでいる」
というようなことを言ったのですが（そうでも言わないと辞めさせてくれない
雰囲気だったので）、実際は行ってません。
仕事を辞めれば解消されるのは判っているので・・・（病院行く暇もないし）

退職はもちろん自己都合になりますが、>>68で「3ヶ月の給付制限がなくなる」
要件として、「２体調を崩したという点」というのをあげてらっしゃいますよね？
それを認定してもらうには、今のうちに心療内科・精神科等に行って、診断書を
貰っておいた方がいいのでしょうか？

質問ですが2年間働いて（月給２０万）
会社都合の失業手当ってどれくらい給付されますかねえ？

>>557
http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/koyou_Q&A/koyou_Q&A.html
のQ6とQ7見れ。

>>558のページから飛んで、
「特定受給資格者の判断基準」の（９）に
>事業主から直接若しくは間接に退職することを勧奨されたことにより退職した者(従来から設けら
>れている「早期退職優遇制度」等に応募して退職した場合は、これに該当しない。)
とありますが、私の場合公務員試験を受けて、その結果仕事を任せられないとなり、
「何か仕事があれば雇ってやる」と言われ、思いつく限りの仕事を述べたのですが
ことごとく反論されてしまい、結局辞めざるを得なくなりました。
この場合、特定受給資格者に判断されるのでしょうか？

今月末に退職します。
今まで１０年以上雇用保険を払いつづけてきたのだから、失業保険もらうぞ〜！
と、意気込んでいたのですが、妊婦は申請できないんですよね。がっかり・・・
来年の２月頭に出産予定なのですが、出産が終わってから（職安に通えるように
なってから）速攻で申請を出した場合、書類は受理されるのでしょうか。
退職したらすぐに職安に行って、手続きをしないと無効になるのでしょうか。
また、「出産後も両親が面倒を見るので就職できます」というのは、何か証明の
ような物が必要になるのですか？

　病気になったので、休職を申請しようと思いますが、あまり前例もなく退職になる見込みも強いです。
それでもいいと思っていますが、調べると「自己都合でも、病気理由は給付制限を受けない」という記述と、
「病気で退職する場合は失業状態と認定されないので、給付が受けられない」という真反対のことが
書かれていましたが、どういうことなのでしょうか。
　また、「傷病手当金」は、失業保険と関係なく、健保に入っていれば申請できるのでしょうか。
その場合、うちの会社は有休がとくになく（？）、風邪などでこっそり休む場合も届は出しません。
その場合、受取資格の「４日間の休み」はどういうふうにして証明すればいいのでしょうか。
是非教えてください。よろしくお願いします。
ちなみに、目の病気で、過労も遠因らしいですが、とくに労災申請は考えていません（
会社の体質上絶対無理と思うので）。

>557
調べなければわからないことです。
冷たい言い方になりますが
自分のことは自分で調べましょう。

横レスｽﾏｿ

体調を崩したのは「業務に起因するもの」でないとだめなんでは？
普通の病気の場合は、対象にならないと思いますよ。
失業給付は、「就業可能な状態にあるのに失業して働けない人」のために
あるので、単なる病気の人はもらえないことになると思います。

実は私も556さんとまったく一緒で、過度の業務負担から疲労とストレスが
たまりにたまってしまい、不眠症となりあらゆる体調を崩しました。
会社側とは「業務上の」という点を認めるかどうかで争ってます。
病院に行っていないそうですが、今すぐ行って診断書を書いてもらったほうがいいですよ。
そして、「業務上の」を認めさせれば会社都合で離職票を書いてもらえるはず。

563のレスは556さんへのものでした

解雇以外で会社都合の退職にしてもらうのってすごい大変じゃん。
５５６とか５６１は、会社都合じゃなく自己都合で辞めて、失業保険だけ早く貰いたいってことなのでは？
で、そういう例が>>68で紹介されてると。

＞妊婦さん
産後八週間は労基法で働いてはいけないと定められてるので、失業給付の申請は
出来ないですよ。それにそのやり方だと四月以降の手続きとならざるを得ないから、
それからしても、待機期間７日間＋給付制限９０日間（妊娠出産の場合は自己都合
となるから）＋給付日数１５０日間が必要となるので八ヶ月はかかるので、受給満了日（
失業保険の有効期限＝原則として退職日の翌日から一年間）、妊婦さんの場合なら、来年の
８月３１日までなので、もらえない日数が出てきてしまう（９０日間くらいかな？）。

そうならないためにも、まず受給期間延長申請をしておきましょう。そうすれば受給期限１年＋
３年間（最大四年間）延ばせるので、問題なく給付日数は過不足なくもらえると思う。延長申請
は妊娠・出産・育児・病気などですぐに働けない人のための制度で、退職後働けない状態が３０
日間経過後の一ヶ月以内が申請期間なので妊婦さんの場合なら１０月１日から３１日までが期間
なので、その間に、離職票1と2、免許証（or 住民票）、印鑑をもって職安に手続きに行けばよいよ。

それで、早く手当てがほしいなら、産後（２月上旬？）八週間経過してから、再開の手続きすればよいよ。
求職申し込みからしなければならないから、“そのとき、子供は親が見てくれるといっておきましょう。証明
なんか必要ないからばれやしないですよ。”ただ認定日の日には赤ちゃんを連れて職安には行かないこと。堂
々と乳母車ひいてきてる人も居ますけど（ｗ
それから、退職後すぐに延長申請して、それから９０日間以上経過して、再開の手続きをすれば、自動的に
給付制限（三ヶ月）がとれるので、会社都合の人と同じように、待機７日間経過すれば、すぐ支給が始まり
ますよ。

※１０年以上２０年未満の一般被保険者の給付日数は150日間。
注・・今まで、このやり方はうまくいってたけど、今秋以降法律改正で認定厳格化の方針なので
来年以降は通用しないかもしれないけど、、（ｗ

そうなったら、ホントに働ける状態になってからの方が良いかもね。

質問なんですけど、失業保険のしおりに職安の紹介した職業
につかない場合は、１箇月の給付制限とありますが、これは自
分が職安で見つけた求人を職安紹介で申し込んだ場合もこれに
該当するのでしょうか？
申し込んだんですが、やはり受けるのやめようかなとおもったの
ですが給付制限がかかったらやだなとおもって。

今日、職業安定所に行ってきたのですが、
公務員になる場合は受給資格を失う、といわれてしまいました。
公務員試験の合格発表日に連絡しろとのこと。
これは、本当なのでしょうか？いまいち疑問です。

まずい…認定日が昨日だった…ハロワに連絡して何とかしてもらうことって可能なんでしょうか
急病で寝込んでたとか言っても通用しませんかね…
どうしよう。マジであせってます
くそー、なんで23日なんて思い込んでたんだ
欝だ

少し落ち着いて受給資格者のしおりを見てみました。
次の認定日までに、「積極的に仕事を探している事実」というのを作れば、
今回の分を繰り上げて次回に受給を受けなおせるのでしょうか？
それとも今回の分は完全になかったことになってしまうのでしょうか？
また、安定所側は、その「事実」をどう判断するものなのでしょうか。

>569
とりあえず連絡しろ、と言っていたよ。
ヘタにウソつかないで下手に出る方がいいと思いマース。

九月二十日からいよいよ失業給付の認定厳格化が始まるそうです。（二十日以降の資格決定の人から）
再来週以降の認定日の人は新しい様式の認定申告書が代わりに配布されるよ。
ちなみに求職相談（安定所、民間職業機関、労働者派遣機関、公的機関等なんかで）
をしたかと二回以上の事業所応募の欄に書く必要があって、それが書いてないと
不支給になるそうな。もちろん、虚偽の申告をすれば、一発で支給停止になんてことに。
ちなみに、（1）求職活動の方法の欄は活動方法、活動日、利用した機関の名称、活動内容を書かな
きゃいけなくて、（2）求人応募欄（2ヵ所）には事業所名、応募日、応募方法、職種、きっかけ、
応募の結果など全て書く必要があるらしいね。

応募したきっかけの欄は今まで四つ（イロハニ）だったが、一つ増えて（インターネット）、五つになったらしい。

特に、求職活動の方法は職安の職業相談
が一番手軽に利用できるから、求人紹介
部門は大混乱になるでしょうな。給付係も今まで以上に不支給の人が増えるから、場合によっちゃ、、やばいことになるな・

よかったぁ、漏れ、再来週から職業訓練だから失業認定なし。ギリギリセーフ。

就職活動なんてﾏﾀｰｸやってなかったし、やる気もなかったから、職業訓練受かって
なかったら泡吹いてたろうな。

このスレ読むと皆、自己都合退社させられてるけど、
会社都合による退社にすると会社にとってなにかマイナスってあるんすか？
世間体だけ？？

ふっと思ったんだが、
過去レス読むと失業給付金受けるときに仕事してるのがバレル奴居るみたいだが
どうやってばれるんだ？

質問させてください。
こないだ失業給付期間が終了して、あと１回だけ認定日に行かなきゃいけないんですが、
認定日にどうしても旅行に行かなけりゃいけない場合（ていうか配偶者の休みがその日しか取れない）
認定日を２日ぐらいずらしてもらうことってできますか？
給付期間中はもちろん「いつでも働ける状態」であることが必要なんで
旅行を理由にするなんてできないと思うんですが、
給付期間が終了していても、こういう理由は通じませんか？

>>574
おなじみ職員ですが氏のレスで「解雇権濫用の法理」とかいうのがあって、
会社都合の退社にすると会社の人間が小一時間説教されるらしい。
詳しくは職員ですが氏の降臨を期待age

給付厳格化で、鬱。

会社都合にすると、職安経由の色んな、助成金が貰いにくくなるからさ。
まあ、後は世間への体裁ってこともあるだろうし、、、

>>575
漏れも気になる
誰か知らんかな？

>>580
基本はチクリでしょ。

>本来は３年以上継続して雇用されてないと会社意思の退職にはならないそうだけど、

上のレスにこう書いてあったけどこれってホントですか？
2年ほど働いた会社が8月末で倒産するので解雇される予定なんですけど、それでも
会社意思にはならないんでしょうか？とても不安です。

あと離職票は9月中旬にならないとだせないいわれました。
解雇される8月末から離職票がでてハロワに行くまでの間の期間
（9月1から15位まで）は生活費稼ぎのためバイトしても問題ないんでしょうか？

結婚してしばらくしてから会社を退職しました。
給付に申し込んでから「国民年金の届けがおすみですか」という
勧奨状が家に届きました。これって、給付と関係ありますか？
今はまだお金がないので、あらたに年金の手続きをしていないのですが
大丈夫でしょうか？給付が終わったら扶養になろうと思っています。
よく分からないので、教えてください。
よろしくお願いします。

> ちなみに求職相談（安定所、民間職業機関、労働者派遣機関、公的機関等なんかで）
> をしたかと二回以上の事業所応募の欄に書く必要があって、

後者は分からなくもないけど、前者は意図が分からない。
別に相談しなくても勝手に求人見て応募しているんだけど、
それじゃダメって事なのかな？

>>職員ですが　様
先日、失業給付の申請をしました。
自己都合と言う事で、待機期間後3か月の給付制限があります。
そして昨日待機期間の1週間が終了して今日から給付制限期間です。

そこで質問なのですが、
給付制限期間から1か月経過後に自分で探して仕事が決まった、と申告して再就職手当てを受け取り、
その何週間か後に解雇されたと申告して再び雇用保険を受け取る事は出来るのでしょうか？


現在、生活資金が全く無い状態で一人暮らしをしており、非常に苦しい状態なんです...
失業給付の申請は自己申告で会社都合に出来る事を知らなくて、
正直に自己都合ですと言ってしまった事をとても後悔してるんです...
このままでは生活する事も難しく本当に死にそうです...ぜひ上記の質問に解答お願いします。

>>582
倒産だったら会社都合になるはずです。
失業保険もすぐに出るはずだから、あらかじめ労働基準局（だっけ？）に
どうすればいいか相談しとくと良いかもね。

>585
それはできないと冊子に書いてあると思う。

>>585
給付制限の最初の一ヶ月の間はハロワ経由での就職じゃないと再就職手当てでないんじゃなかったっけ？

退職してから２、３ヶ月旅に出ようと思うんですが、帰ってきてからハローワークで手続きをすることは可能ですか？
それとも退職から失業保険の手続きまでには期間の制限がありますか？

>>589
離職票もらってから１年以上たってから行ってください。
１年以上ね。

>>587
再就職手当てを受ける場合、
一年以上の就労が見込まれるかどうかを1か月の期間調査する、と期されているだけです。
知り合いの経営する職場に、雇用保険加入の無いアルバイトとして勤め、1か月経過後に
クビになればいいのではありませんか？

>>588
＞給付制限期間から1か月経過後に自分で探して

>>591
あ…スマソ…

>>589
退職後一年以上経過すると失業保険給付受けられなくなりますので、注意！

>>591
その知り合いに採用証明書を発行してもらって、ハローワークに提出すれば
再就職手当てを受けられる可能性はあるんでないの？
その時点でそれまでの受給資格は喪失。

再就職から１ヶ月後に失業した場合、失業給付を受けられるかって点については
就職先で雇用保険に加入すること、かつ、そこから６ヶ月以上の被保険者期間を
有することが新たな受給資格を得るための条件みたいだから、理屈上は
無理じゃないのかねぇ

>>569
早めに職安に来所→次の認定日に来所→行けなかった認定日から次の認定日の前日までの分を支給って感じです。

>>576
残念ながら認定日を一回とばすしかないでしょう。

>>582
>本来は３年以上継続して雇用されてないと会社意思の退職にはならないそうだけど、
これは契約社員や派遣の場合限定で、しかもあまり正確な物言いではないっす。
正社員なら3年以下でも会社都合になりえます。また手続きするまでの間は何をしようが自由です。

>>583
年金や健康保険の切り替えについては社会保険事務所にどうぞ。扶養についても同様、税法上の扶養は税務署に聞くのがよろしいかと。

とりあえず583さんのような心構えで受給してほしくないです。
仕事を探していても見つからない人たちを排除するような「認定の厳格化」がなぜ実施されようとしているのか考えてみてくださいな。

>>584
応募していれば問題ないはずです。サンプリング調査があるとか言う話ですが、この辺はそれなりの運用になるかと。

>>585
離職理由の変更は受給中でも可能です。会社都合を証明できる何かをもって窓口に来てください。
変更できれば給付制限がなかったことになり、支給日数も変わります。

なお再就職手当の不正受給はやめてください。
再就職手当を支給後離職しても支給残日数があれば続きを受けられるんですし、
（例　残り90日で就職→残日数の3分の1である30日分の再就職手当を受給→離職→残り60日分の失業給付を受給可能）
トータルで考えるとメリットがあるとは思えません。不正受給の場合最悪刑事告訴もあるみたいなんで、やらないほうがいいっす。

>>593
再就職後6ヶ月雇用保険に加入すると新たに受給資格が発生し、それ以前に離職すれば本埜受給資格が生き残りますから
続きがあればそれをを受ける形になります。」つーわけで593さんの意見にはちょっとした誤解があるみたいです。

>>職員ですが様
レスありがとうございます。
本当に生活苦で自殺さえ一時考えてしまった事もあり、ほんとうに追い詰められてしまって...
やっぱりずるい事は良くないですよね。

それでは、今すぐにフルタイムでアルバイトをした場合、
失業給付はそこでストップということになってしまいますが、
きちんと就職する為にそのアルバイトを3か月で辞めると仮定すると、
失業給付はどのような感じになるのでしょうか？

給付制限の期間はまたそこから3か月？支給額の減額は？
出来る限り詳細に教えていただけると幸いです。

>>595
アルバイトが就職扱いとなり、6ヶ月以内にやめれば続きを受けられます。
別にトータルの日数や金額が減るわけじゃありませんが、受給満了日（元の会社を辞めた1年後）
を迎えた時点で時間切れです。

給付制限中のバイトについては過去ログを見てください。
受給中のバイトに対する収入の扱い（減額の有無など）はどうも都道府県によって違うみたいなんで
安定所に聞いたほうがいいです。

>>職員ですが　様
たびたびレスどうもありがとうございます。
とても良く分かりました。
あ、ちなみに自分は都内在住です。東京都武蔵野市です。
一応過去ログも見てみる事にします。どうもありがとうございました！

＞572
教えて下さい。

＞（二十日以降の資格決定の人から）
「二十日」というのは9/20のことですか？
資格決定というのは、離職票を提出した日ですよね？

とすると、

＞再来週以降の認定日の人は新しい様式の認定申告書が代わりに配布されるよ。
9/20以降資格決定の人が対象なら、再来週以降認定日の人はまだ旧様式の
認定申告書ではないのですか？

よくわからないので、教えてください。

認定資格が厳しくなるといっても、ちゃんとまじめに仕事探してれば問題ないんですよね？

>>594
ポインタを>>591にしたのがまずかったな。
お題にした>>585の
> そこで質問なのですが、
> 給付制限期間から1か月経過後に自分で探して仕事が決まった、と申告して再就職手当てを受け取り、
> その何週間か後に解雇されたと申告して再び雇用保険を受け取る事は出来るのでしょうか？
は可能だということなのね？

# 地元のハローワーク職員にも聞いてみよっかな

>>583の人もそうなのかもしれないけど
再就職のつもりもなく、失業給付が無くても生活できるのに
給付を受け取る人が多すぎですよね…。
「今まで雇用保険料を払ってきたから貰わなきゃ損」ともよく聞きます。
そういうものではないはずなのにな。

そういう人が給付を受けられる現状はおかしい。
今までがそういう状態だったから、雇用保険の財政がせっぱつまってきたんじゃないか。

自分は自営でやっていけそうなので、認定日にそれを申請するつもり。
再就職手当も何も出ないけどね。

>>職員ですが様

レスありがとうございました。

age

今、公共職業安定所から自分に適した仕事が紹介されれば、
すぐに応じられますか？
とまだ聞かれますか？

http://www.leverage.jp/bloom/qry/search.qry?function=Search

もらわなきゃ損

>>598
ええと、昨日失業認定に行ってきましたところ
１１月提出の認定申請書を配付されましたが
（給付制限中なので、自分の次の認定日が１１月なのです）
書式は今までと変わりありませんでした。
ですので、9/20以前に資格決定の人に関しては
書式は今までどおりではないかと思います。
もし、書式が変わるとしたら説明があるはずだが、無いし。

バイトを正直に申請したんで認定されないと思ってたら
スムーズに認定されてビクーリしますた。
来てた人は全員認定された模様。。。あの調子じゃ破綻する罠。

>>607
給付制限中のバイトは原則的に問題はない。
給付が削られたりはしない。
但し、隠れてやるのは宜しくないだけ。

給付中にバイトをやって申告すると1日の日当に対して給付額が減らされるか
後日繰越になるかのどちらか。
申告しないと竹箆返し（最少日当返却〜最悪懲役）が来るのでご注意を

>>608
おお、給付が始まっても、ちゃんとバッチリ全部申告するつもりです。
ビクビク隠れてするのは精神的に良くないもんね。
それより仕事の方をなんとかせんと。

「けんかと女性の泣き声」で溢れる職安★2

　逼迫（ひっぱく）する雇用保険財政で不正受給の防止のため、9月下旬から新聞や
パソコンで職探ししただけでは失業給付の対象とはならず、窓口相談や企業への応募
が不可欠となるなど失業者の認定が厳しくなる。求人難の中では、認定を受けるため
の窓口相談や企業面接など、再就職につながらない形だけの就職活動が増えるとの
批判が失業者の間で高まっている。

記事全文：http://www.zakzak.co.jp/top/t-2002_08/3t2002083018.html
前スレ：http://news2.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1030694871/

(　´�D｀)ノ＜　がんがって職を見つけましょう。

九月二十日（金）に認定日の人は、新しい様式の認定申告書渡されるはず。
まぁ、３の欄しか変更点はないけど。それと、二十日以降に失業保険の
手続きをした人は、最初の認定日から厳格化を適用されるというわけ。
自己都合三ヶ月給付制限かかる人は、三回以上求職応募しなけりゃいかん。
607さんはそれ以前の人だから、実質何もする必要なしというわけ。

不採用通知を１０枚暗い添付して
認定申告書を提出してやろーかな（ｗ

スミマセン　質問です
今現在、失業保険をもらっていて
もらえるのは１０月までです。
９月後半
弟（フリーター）とデジタル本を出版する予定だったのですが
（弟：文
　私：挿絵　ですが挿絵メインな感じです。）
それも「働いた」ということになるのでしょうか？

ちなみに本はすでに出来上がっていて
販売は委託販売の予定です。
フリマの扱いになりますかねぇ？
だったらやめておこうと思うのですが・・。
所得税も取られるみたいだし。

ヲタ話で申し訳ないです。
よろしくお願いします。

質問です
厳格化は今受給している人もこれからのひとも全員が対象と考えていいのでしょうか？
為政者があほだと国民が苦労する。福祉の後退、有事関連、過去の為政者がだれも
したくても、できなかったことをこのアホはどうどうとやる。ハローワークで
暴動がおきて厳格化中止になるこを祈る

先日はお答えありがとうございましたm(__)m

具体的な内容なんですがよろしければお願いいたします
１月３０日まで失業保険がもらえるのですが
現在アルバイトをしています
残日数が23日あるんですが全部受給するにはぎりぎりで
どれくらいまで働けるのでしょうか
それから申請した場合どれくらいの日数で
お金の方がいただけるのでしょうか？
よろしくお願いします

さっき思い出したんだけど昨日、失業保険の認定日に行くの忘れた。
就職訓練の申し込みに行って、今回いけそうなので満足して帰ってきてしまった。
今月もらえﾈｰﾉ？生活できねーよ。
お前らアドバイスしろ、いやおながいします。

>>614-616
全員まとめて過去ログ読め！

>613
せっかく作った作品と、大した額でもない給付。
給付を優先させた時点で作品のレベルが知れるな。

たはは・・　ま、そういうレベルなんです（＾＾；
こづかい稼ぎになればいいけど、それでもらえないならちょっとなあと思いまして。

委託をお願いした日だけ申告すればいい　とかならいいんですけど
どんなものなんでしょうね
毎日売りに出されてる以上駄目かな

投資で儲けた場合は給付資格なくなるのかな？
その日に儲けても次の日にチャラになる事もあり得るからな〜

ちょっと教えてください。

今年の春に新卒で入った会社を９月３０日付けで退職することにどなたかなったのですが、
この場合失業手当というのは出るのでしょうか？
一応４月１日から雇用保険に加入していたのですが、１０月に入ってから
退職ということにしないと失業手当が出ないのではないかと不安に
なってしまいました。
どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。
お願いします。

すいません。文章が変になってしまいました。

×　９月３０日付けで退職することにどなたかなったのですが、
○　９月３０日付けで退職することになったのですが、

＞為政者があほだと国民が苦労する

為政者を作り出してる（公務員試験）のも、選んでる（選挙）のも国民。自業自得。

＞投資で儲けた場合

元本と儲けた金を生活費にまわせよｺﾞﾙｧ！


な、この国が腐りつつあるのは、漏れらも含めて国民全員が腐りつつあるってこと。

>>613
不リマとかオークション等の個人売買や、株取引は
給付不認定扱いにはならないとおもたよ。
ハロワに電話かけてみるのが早いんじゃない？
匿名でできるしさ。

>>624
オークションはＯＫでしたね。
今日は休みなので、明日、職安に電話して聞いてみます。
ただ、エロパロ同人誌売るのってＯＫですかと聞くのがちょっと恥ずかしかったりして・・（ｗ
そこは自分のことなので勇気を出さないといけないですね（＾＾；
どうもでした。

一応過去ログは一通り読みましたが、
同じ内容のものがなかったので質問させてください。

621さんと少し似ているのですが、今年の春に新卒で入った会社を
10月中で辞めようと思うのですが、その会社は試用期間の3ヶ月経過後に
社会保険（雇用保険）加入となっております。

この場合、雇用保険加入期間は6ヶ月に満たないと思うのですが、
会社側に試用期間3ヶ月分の雇用保険料を払う義務というのはないのでしょうか？

私は失業保険給付は貰えないのでしょうか？
どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひご教授下さい。
お願いします。

本年４月に前職を解雇になりました。
９０日間の給付を受けながら就職活動を行った後
７月に現在の会社へ就職致しました。
しかし、今回の職場が典型的なＤＱＮ企業！！！
残念ながら、わずか２ヶ月（試用期間中）で自己都合退職となりました。
ここからが質問なのですが、私は失業給付を受けられるのでしょうか？？？
自己都合退職の場合、３ヶ月の給付制限がある事は存じているのですが
私の調べた所によりますと、退職日より過去１年間を遡り
雇用保険に加入していた会社に勤めていた期間が半年以上あれば
（１４日以上勤務／１ヶ月）二つの会社を跨いでいても、通算で計算されるので
問題は全く生じない筈なのですが・・・。
扶養家族も1名抱えているため、不安なので質問させて頂きました。

>>621
14日以上勤めた月が6ヶ月あってその間雇用保険に加入していれば大丈夫。
てか過去ログ読んでください。


>>626
一応加入の義務はあるんですが・・・。
この場合会社に4月からさかのぼって加入してもらわないと失業給付を受けられません。

>>627
給付を受ければ加入期間は0に戻ります。
前職を辞めて受けた失業給付の残りがなければ受けられません。

age

皆様、相談に乗ってもらえますか
給付制限期間に、週５日ペースでバイトとしてをしてお金を稼ぎ
収入も１５万近くになってしまいました
バイトは、もう、辞めるつもりです
これを申告すると、就職扱いになってなってしまうのですか？
失業手当は出なくなってしまうのですか？

>>630
制限期間中は申告しても金額やもらえる期間などは関係ないのでは？
ただし、制限期間を少しでも超えると給付日が繰り越されたり、
額が大きい場合は減額されたりもらえなくなったりすると思います。

>>630
ハロワによると思いますが
自分の地域のハロワは「週２０時間以上は就職とみなす」とされてました。
また、週２０時間以上で、継続雇用の場合は、バイトでも再就職手当の対象になるとの説明でした。

給付を貰うより、そのバイトを続けても良いと思いますけどね…。
しかし「失業手当」「失業保険」と言ってる人多いね。

補足ですが、「週２０時間以上の労働は就職とみなす」は
自分の地域のハロワでは、給付制限期間中のバイトの場合も含まれてました。

すいません、お教えいただけないでしょうか。
自己都合退職で発生する３ヶ月の失業保険の給付制限につきまして
>>68 のご回答ににて
２　体調を崩したという点
業務に起因して体調を崩したと認められる場合は、「正当な理由のある離職」となります。
給付制限をなくすパターンとしてはこれが一番多いかもしれません。
とありましたが、これは精神的疾患−例えば鬱や神経症などに対しても適用される
のでしょうか。
もしされるようでしたら退職願いへの記載、あるいは診断書の有無も合わせてお教え
いただけないでしょうか。

何卒、ご教授いただけますようお願い申し上げます。

知ってる方がいたら教えていただきたいことがあります。

本日失業認定手続きとあわせて職業訓練の申し込みを行ってきました。
失業保険のほうは5年勤めた会社を自己都合で辞めたので給付制限が
かかるから12月より120日分給付されることになっています。

一方職業訓練のほうは11月より3ヶ月間行われます。つまり、訓練のほう
が先に始まり且つ失業保険給付期間のより短い為、訓練が終わった後
給付期間が2月ほど残された状態になります。


11　　　　12　　　　03'1　　　　2　　　　　3　　　　　4
----------------------------------------
　　　　　<-------失業保険給付期間--------->
<----職業訓練期間------>



こういった場合訓練が終わった後就職が決まってなかったら残された部
分の失業保険はどうなるのでしょうか?(貰うことが出来るのでしょうか?)
既知でしたら申し訳ありません。

test

>>635
貰えます。

>>632
私のところも週20時間越えで就職ですが、県によっては週4回なら週20時間以内でも就職扱いになったりするようです。

>>634
精神的疾患を理由として離職した場合は離職理由の判定の際診断書が必要になると思います。
書式の定めは特にありませんが、職安にテンプレートがあります。
とりあえず何らかの病気にかかったことと、手続きをした時点ではもう働けることが分かればOK。
自分から辞める場合の退職届は体調不良と書いておけばいいのでは。

>>635
訓練校終了時点で残日数があれば続きを受けられますが、
訓練校入校日から給付制限が解除されるので、実際には11月から支給されます。

>> 637 638様

レス大変ありがとうございます
なるほど、訓練中は基本手当支給されるということは給付制限が解除されるということ
なんですね。

後便乗で申し訳ありませんがあと少し教えてください。
給付制限期間中にハローワークから仕事を斡旋されたりすることがあるのでしょうか?
またもしそうだとしたら、職業訓練を受講予定という理由で断れるものなのでしょうか?

>>634
業務に起因して体調を崩したと認められる場合は、
「正当な理由のある離職」となります。

とありますが、別に業務に起因しなくてもOKでは？？
重要なのは、疾病の為に退職したという事実だと思います。
さらに言うと、その疾病の為に、労務が不能となったまでの、
高度な理由は要求されないと思います。
要は、退職する際に、何らかの疾病に罹っていて、
その疾病により、労務に一部でも「支障がありそう」であればいけるのでは？

>>640
業務とまるっきり関係ない病気（プログラマーが骨折とか）だとダメだろうけどね。

漏れは鬱で会社を事実上解雇になった。血迷って社長の薦めに乗って自己都合に
しちゃったけど、離職票をハロワに出すときに退職理由を「解雇」と書いて出したら
職員さんと小30分ほどお話。結局診断書のコピーわたして「正当な理由のある自己都合」
にしてもらえたよ。待機7日はともかく支給制限3ヶ月がチャラになったのはものすごぉく
有難かった。

>>641様に似たケースですが
実は、私の場合業務に関連して鬱になり、6ヶ月傷病手当を貰って
休みました。
しかし、会社は仕事が原因という事を認めず、しかもここで辞める
ように言われました。
それも、自己都合で辞めろと「退職願い」を書くように言われています。
こういう場合失業保険はどうなるのでしょうか。

>>642
半年、傷病手当を貰った挙げ句
今度は失業保険給付まで受け取る気ですか。
仮に給付が９０日とすると、約９ヶ月働かずにダニのように金をふんだくるおつもりなんですね。

それはさておき、>>641さんのケースを参考にされれば良いと思いますが。

>643
鬱になったら、どれだけ苦しいかがまったくわかってないな。
次の求職活動どころじゃないんだよ。
それなのに収入が閉ざされてしまったときの不安感の大きさは
あなたみたいな人にはわからないんでしょうね。
それにしてもそういう言い方って、常識として「ハテナ？」です。

しかし、他のスレにもたくさん、病気（鬱以外にも）になって会社を辞めたが
3ヶ月の制限を待たずに失業給付をもらえるか？といった質問が多いね。
でも失業給付って、「働ける状態にあり、働く意思もあるのに仕事＝収入が無い人」
が条件ではなかったか？
病気で働けない場合、失業給付を受ける理由にはならないのでは・・・？

>>642
退職後、国保に切り換えるなら
在職時に加入している健保に「資格喪失後継続療養受給届」を出して
退職後も体調回復するまで傷病手当金を受け取れる。

退職後の1月後にハロワに失業給付の受給期間延長申請をする。

当方、病気持ちなので国保に切り換えたのを後悔している。

　

＞＞６４２です。
皆様貴重なアドバイス有難うございます。
参考にさせて頂きます。

こんばんは今やってるバイトを
辞めて一旦もらってた残りの再就職手当
もらうために必要な書類とかありますか？
会社とかの

よろしくお願いします

失業認定を受けるんですが、
求人が見つからず、このままだと事業所求人の欄を未記入で提出する事
になりそうなんですが…。
９月20日以前でも不支給とか減額とかあったりするのでしょうか？

自己都合退職について教えて下さい。

夫が市議会議員に立候補することになり、その妻が選挙運動に協力するため
現在の職を辞めることになるのですが、選挙後も職に就きたいそうです。
この場合、失業保険の対象になるでしょうか？

ご助言よろしくお願いします。

>>638,640-641
　レスありがとうございました。
　人間関係と職場での評価に悩み、１年半以上診療所に通院し（会社には出てました）
評価が悪いので退職を勧められ、その場でＯＫしてしまって自己都合退職となって
しまって激しく後悔してたところです。
　とりあえず診療所の先生に相談して診断書をいただくようにします。

>>644
　激しく同意。
　会社を辞めると言った以来、経過が順調です。
　でも先ほどに自己都合とされたことと退職後の無収入を思うと
また鬱に・・・
　それでも会社にいる時よりは遥かにましですが。

8/15付で退職したのにまだ離職票等書類がこない・・・

教えてください。
6月まで失業手当を受給していましたが、7月から派遣で勤めることに
なった（採用証明書提出済）ので28日分くらい残日数があります。
今回、今月半ばで派遣を退職することになりました。
退職証明書を提出してから、どれくらいの日数で残日数分もらえますか？

>>649
新聞の求人欄を見て、応募したことにする。
書類選考で不合格とか適当に書いて出すべし！

補足です。8月からその派遣会社で雇用保険に
入っています。

1年半働いて自己都合退社します。
理由�@勤務地移動による通勤時間の倍増　
�A仕事内容の相違　
�B家族の看病　になります。
�@�Aは入社前に何度も確認し約束（口答にて）して頂いたことです。
現在の通勤時間は入社前の約束の4倍かかっています。
このような内容の場合、3ヶ月の給付制限をなくして早く失業保険はもらえるのでしょうか？
早く次の職場を探したいのですが、退職金が出ないため、車のローン・保険費用・生活費を入れるともらえない3ヶ月が辛いのですが。
もらえるためにはどのように強調すればよいのでしょうか？
よろしくお願い致します。

失業保険の給付条件が,
９月末から変わることをニュースでしりました。窓口相談か、会社の面接を
うけることが条件らしいですが、正しいでしょうか？あと、具体的にはいつから
なのでしょう？すでに認定日を指定されている、友人がいるので、実務に詳しい
方にご返答いただければと思うのです。

>>658
マジ!?
もしそうなら詳しい情報を調べねば...。

＞＞658、659
認定厳格化のことだろうが？
このスレよく読みなさい。

一度貰っていた失業保険給付金の残り
（仕事に一旦付いたんですが直ぐに辞めて(^^ゞ）
を貰うには手続きに何か必要なものあるでしょうか？

職員ですがさん、教えてください。
契約社員で働いてて、契約を更新せずに会社を辞めたのですが、
自己都合退職とみなされ、３ヶ月の給付制限の後、今失業手当を受給してます。
今就職が決まりそうな所があるのですが、履歴書に契約期間満了の為退社と書いた
のですが、もし採用が決まった場合、内定証明書を会社に書いてもらうと「こいつ、
まだ失業手当貰ってるって事は、自己都合退社なんじゃないのか？」と会社から疑
われそうでどうしようかと悩んでます。そこで質問なんですが、内定証明書は絶対、
提出しなければならないのでしょうか？もし提出しなかった場合、何らかの形で調
査が入りますか？その後、何か支障をきたす事はありますか？

失業認定をパスするのには応募だけじゃダメかよ？

認定を受けようとする期間に職を探して
面接を受けた場合、履歴書を送った場合等は
その結果を失業認定申告書に書けや
と、しおりの３８ページには書いてあるけど。

どうなのよ、どうなのよ？

今までは、認定申告書3欄の（2）求人の応募欄は空白でも特に問題はなく、上の（1）の（ハ）新聞広告に
でも○付けときゃ良かったが、認定厳格化以後はこれも通用しない。毎回二回は求人に応募し、面接の結果
を書かなければいけない・・・

>>664
これって９月２０日以降の認定申告書に書くんですよね？
認定日が９月２０日以前なら求人応募欄は空白でも大丈夫ですか？
誰か教えてください。

>>650
対象になる筈だけど、選挙の手伝いをするなら素直にその期間は「再就職活動は出来ない」と申し出るか
再就職活動自体(ハロワーに申請すること含む)の時期をずらすべき。
うそつきが身内の、立候補者になんか投票する気のない人間が殆どだと思うよ。

失業保険手続きをし、待機期間を経た後説明会に行って第一回目の認定日の前に内定を貰い就職する事になったのですが、この場合支度金が出ることを説明会で聞きました。
この支度金はいつ頃最終的に自分の口座に振り込まれるものなのでしょうか？支度金の条件はクリア出来てると思います。
どなたか教えて下さい。お願いします。

age

面接の有無をどう処理すんのかってところが非常に気掛かり
ですが、取り敢えず能動的に活動してれば失業認定は
許してくれる？

ハロワ系は応募と面接がセットだけど一般は書類で蹴落とす
ところ多いし、困ったね((((;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

って全国的にその認定厳格化とかいうのは告知されてんの？
オイラは聞いてないよ。

ハロワに直接聞きたくても土日やってないし・・
こまったぁ。誰か教えてくらはい

>>670
支度金？再就職手当のことでしょ？条件はクリアできていても、就職の申告を職安に
して、再就職手当申請書は貰ったかい。それを、会社側に書いてもらって、期限内
（就職日の翌日から一ヶ月以内）に出さなきゃ、意味ないよ。ただ、就職決まったら、
自動的に振り込まれるもんじゃないよ。おおむね申請書を受理して、一ヶ月後くらいに
職安から、支給であろうが不支給であろうが通知がくるよ。支給なら、それから５日〜７日
後くらいに、金融機関に振り込まれてる。大体、申請書を出してから一ヶ月とちょっと
かかるともみておいた方が良いよ。

>>671 申請書を出してから一ヶ月後位ですね。ありがとうです。

>>669
告知はないですね。知らされず知らないまま認定日に出かけ、「あんたには
だせないよ」と言われる人が増えそうです。こわいこわい。

>>671
来年4月の公務員に決まったんですけど、再就職手当てはもらえるんですか?
50日程度の残りあるんですけど。
一応就職活動は月３社以上受けてます。
来週からはもうやらないけどね。

>>502 >>514さんに関係することなのですが、
ずっと就職が決まらず気が滅入り、給付期間中に旅行に行ったことがあるのですが
バレれば倍返還でしょうか。
ちなみに過去何年間に遡ってでしょうか。

>>673
それ、ひどい！

給付が10月から始まるものです

実は友人経由である会社から内定を貰ったのですが、決算の都合で
期が代わる来年の3月入社になるとの事

この場合再就職手当ては貰えますか？或いは失業保険をのらりくらり言って
貰う事は可能なのでしょうか？

あわせてお尋ねいたします
持病に高血圧と糖尿病があるのですが（月一度の通院）、診断書を提出すれば今からでも会社都合に
してもらう事は可能ですか？

失業給付って会社が悪い場合も
やっぱり転職してから１年以内だとやっぱもらえないの？
前回は３年いて手当もらって途中で転職しDQNと判明しました。

この会社が悪いというのは会社側の条件提示ミスなどで、
会社がそれを認めて離職表の離職理由に書いた場合です。

あの、質問です。
職安に離職票等を提出してから、
次の説明会までは、どのくらいの日にちがあるのですか？
ネットで調べると1週間から2週間後と書いてあるのですが、
みなさんは、どのくらいでしたか？

へんな質問をしてごめんなさい。
お願いです。教えて下さい。

>>680
提出した時に説明を受ける。
ハロワの説明会はまとまった人数でやるから、説明会も含めて給付制限を受けてない人ならだいたい一月で出るよ。

>>681
お返事ありがとうございます。

うーんと、私はまだ詳しい事をぜんぜん把握してなくて・・
ごめんなさい。

雇用保険って必ず指定された日時に行かないといけないらしいので、
ほんと、細かい所なんだけど、
職安に離職票等を提出してから、次の説明会は、何日後なのか
知りたくって。。。

ごめんなさい。
他のみなさんは、どんな感じだったのか教えて下さい。

離職票には
離職票�T
離職票�U
がある。両方ないと失業手当は支給されませんので、
両方と雇用保険被保険者証を貰っておいてください。
（離職票�T）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e2.html
（離職票�U）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html
（雇用保険被保険者証）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e6.html
（離職理由判定、受給の流れ）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#2

会社から離職票が交付されない場合や、事業主が行方不明の場合等については、住居地を管轄するハローワークにお問い合わせください。
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

すみません質問です。

退職（会社都合）8月末→離職票提出9月9日→説明会9月24日→認定日？

この場合ハロワのしおりに書いてある待機7日間っていうのは
離職票提出→説明会の間にあたるんでしょうか？
それとも説明会から最初の認定日までの間にあたるのでしょうか？
あと説明会の次にいつごろ最初の認定日がやってくるのか知りたいです。
地方の実家に少し戻ろうと思っているので、ハロワに聞きづらいんです。
すみませんどなたか教えて下さい。

>>684
しおりのとおりに説明すると

9/9　職安に離職票を提出。（＝受給資格決定日）
9/10〜9/16　待期期間
9/17から支給資格発生。
9/24　説明会

貴方の場合は　1型-月曜日です。
従って、
1回目認定日　10/7
2回目認定日　11/1（11/4は休日なので繰り上がり）
3回目認定日　12/2
振込みは認定日から1週間以内。

>>684
日付で書いてくれて、すごくありがとうございます。

離職票、提出から説明会まで約2週間なのですね。
私が見ている「資格の部屋」というHPの書いてあることと
同じ感じでした。
そうすると、そのHPに書いてあるのは、
第1回目の失業認定日は「説明会から約2週間後に設定されます」って
書いてありましたよ。

でも、私は、まだ離職票もこれから出そうとしているので、
あくまでもHPに書いてあったことです。

他のみなさまは、どんな感じで日にちが決まっていたのか教えて下さい。
本当に何度も何度もごめんなさい。

>>685様　早速のレスありがとうございました。
離職票を提出した日が受給資格決定日なのですね。なるほど・・

>>mio
お礼をいわれて恐縮です。
私の質問がmioさんの聞きたいこととたまたま合ってたようですね。
そのHPもみてみます。

20万以上もらえない。２９歳以下だと。

>>688
漏れは32だけど17ﾏｿしかもらえないよ。

>>mioさん
大都市のハローワークの場合、1〜2週間かかることもある様です。
自分の場合2週間後でした。
たとえば、人口300万都市で、失業率5％の場合15万人失業者がいて1日二万五千人（有給付資格者で考えればもっと少なくなる）処理される訳です。
逆に過疎地域は少なくて、1件のハロワに対する失業者数の負担が小さいので早くなるかもしれません。
それと、認定日の日時は絶対ではなく、普通は認定日であれば時間指定がずれても認定はされます。（日をずらす場合は正当な理由と証明が必要です。）
混雑解消の為、時間指定がされているとの事。

>>686
私の場合は
7/17　離職票をハロワに提出
7/23　待機終了
7/25　説明会
8/7　第一回目認定日
8/12　口座に14日分振り込みされました
と、こんな感じです。参考まで。

金曜日に内定でますた、気が楽になりますた。
よーしこれで就職活動がんばるよ〜〜

>>657
通勤時間が片道2時間以上なら給付制限をなくせる可能性はあります。
給付日数が増えるかもしれませんが、自己都合のままの可能性もあり、微妙ですね。
ただ書面での契約がないと会社に電話で確認をとることになります。

仕事内容の相違については契約で職種がはっきり限定されていないときついかも。
家族の看病については「常時看護を必要とする」家族がいる場合のみ有効です。

とりあえずありのままを話すのが一番です。

>>661
退職証明書が必要です。

>>662
採用証明書がない場合は会社に電話で確認するはずです。
かといって何も職安に連絡しないで就職すると、受給中に雇用保険に入ることになり、
「何で？」ってことになりますよ。

>>674
通常公務員は雇用保険に加入しませんので無理かと。

>>675
一応2週間以上旅行に行く場合はその期間不認定ということになっています。
2週間以内ならなんら問題ありません。

>>690
>>691
ありがとうございます。
近々、離職票を提出しにいきます。

>>677
内定が出ても他を探すというのであれば引き続き受給は可能ですが・・・。
あと会社都合というのは「会社の一方的な意思により辞めさせた」ことを会社が認めることです。
そうでなければ会社都合にはなりません。677さんの場合給付制限は無くせても会社都合にはならないと思います。

>>679
14日以上勤務した月が6ヶ月あり、週の労働時間が30時間以上なら受給可能です。


>>680
説明会は最初に離職票を提出した日の1〜3週間後で、決まりがあるわけではありません。

説明会の日時の決まり方ですが、まず会場の空き具合や当日の混み具合の予想をもとに
説明会の開催日を決めます。私のところはだいたい週2〜3回です。これを来た順に埋めていきます。
したがって１日の途中で会場が満員になりそうな場合は次の説明会を指定することになりますから、
同じ日に来た人が必ずしも同じ日の説明会にならない場合もあります。たとえば9月5日に離職票を
持ってきた人のうち、1番目〜70番目の人は13日、80番目以降の人は14日という具合です。

説明会の指定日は事情があれば変更可能ですから、それほどこだわることはないかと思います。

待期期間というのは、離職票を出した日から数えた7日間です。ただ、アルバイトをした日はカウントしません。

認定日は通常「最初に離職票を提出した日の4週間後の同じ曜日」になりますが、認定を行わない曜日がある
安定所では、その曜日に離職票を出すと別の曜日に振り分けられます。
また、しおりの表紙にも最初の認定日と曜日が書いてあるので確認してみてください。

説　明　会　の　2　週　間　後　に　認　定　日　が　あ　る　と　考　え　る　の　は　危　険　で　す。
そうならないことがかなり多いので気をつけてください。

長文失礼しました。

職員ですがさんご丁寧にありがとうございます
内定が出れば実際の就労日が先でも再就職手当ての申請は構わないのでしょうか？
他を探すという場合は内定を貰っている旨は申告しない方がいいのでしょうか？
また給付制限を外してもらうのは如何すれば宜しいのでしょうか？

>>695
ありがとうございます。
離職票を提出して、2日後に説明会という可能性もあるのでしょうか？
教えて下さい。
説明会の指定日、変更の事情は、やはりちゃんとした理由でないと
だめなんですよね。。
ごめんなさい。
たぶん、もうネットもみれなくなりそうです。
自宅にネットがないもので・・・・（涙０

今月退職予定の自分にとってはこのスレとってもありがたいです。
特に職員ですがさんのレス、大変参考になります。

>>486に関連した質問なんですが、
自分は退職予定の９月は有給などで時間内だったのですが、
それ以前の過去３ヶ月残業時間が４５時間越えてたので給付制限無しを狙ってます。
しかし会社側から人手が足りないのを理由に会社締め日の２０日に辞める事が出来そうになく、
それ以降９月いっぱいは日割りで働くように言われてるんです。
今月の締め日以降就労してしまうと９月も３ヶ月間とみなされて制限がついてしまうんでしょうか？
どなたか詳しい方、教えていただけないでしょうか?

>>695
>14日以上勤務した月が6ヶ月あり、週の労働時間が30時間以上なら受給可能です。

給付期間は９０日ですか？

>>699
それくらいハロワで聞くかなんかして調べろよー。
自分の年齢と在職年数で決まるから。
職員さんの厚意に頼りすぎ。

といいつつ700ｹﾞﾄ

＞657
職員ですが・・・さん。ありがとうございました。
ありのままを話してきます。

http://www.skitzobot.cjb.net/

職員さんへ♪　いつもありがとう！

教えて君ですみません

このスレを４３０くらいまで見て
その後パーっと目を通して見たのですが
見あたらないので質問させてください

受給期間中に（受け取り残有り）
二ヶ月ほど治療にかかるれけがをしてしまったのですが

・この場合は治療期間の間に対する手当てなどはあるのでしょうか？（傷病手当？）
・また仮にそうなら残っていた給付日数などはどうなるのでしょうか？

しおりなどを見ても詳しく乗っていなかったので････

質問御願い致します。
このたび退職いたしましてハローワークに行こうと思うのですが
保険料が勿体無いので親の健康保険に入っても問題無いですか？
国民健康保険で無いといけないとゆうことはないんでしょうか？

２回目の給付は３年以上雇用保険に加入していないと
受給できないのですか？

>>702
ブラクラ置くな(ﾟДﾟ#)

ずうずうしくも質問御願いできますでしょうか。
８月いっぱいで退職したのですが、退職の理由は月の残業と
休日出勤を合わせると８０〜１００時間になりさらに
営業成績によって就業規則に無い罰金をとられたりと
めちゃくちゃな会社だった為に７月に体調を崩し退職を決意しました。

ローンなんかも残っている中どうしても耐えられなくなり退職したもので
なんとか給付制限無しでお願いしようと思ってるのですが
問題点がいくつかあります。
1、某住宅メーカーのため、タイムカードなど無く、残業、休日出勤ともに
　　無料奉仕させられていたため自分の営業日報しか証明できません。
２、過敏性腸症候群といったストレス性の病気にかかりましたが
　　診断書等はとっておりません。
３、仮にハローワークから会社に確認がいったとしても、サービス残業
　　サービス休日出勤、違法な制裁罰金とも恐らく否定されます。

３については労働基準監督署より名前を申請してもいいならいつでも
監査に入るとはいわれてはいるのですが、なにぶん次回の企業の
前職調査などでボロカス言われるのが怖くて実行できません。

このような場合給付制限の免除は適用することができますでしょうか。
本当に困っております。よろしく御願い致します。

オレも、タイムカードがない会社です。４５時間はらくに越えてます。
残業時間のかかれた勤怠報告書(鉛筆手書き、上司の印鑑あり）のコピー持ってるんですが、
こういった物で証明する場合はやっぱり会社に確認行くんでしょうか？
可能な限り、会社の人間と関わりあいたくないんです。
かなり鬱気味になって辞めてるもので・・・

失業保険を貰うには離職票が必要なんですよね？
前職の会社に問い合わせたら、そんなもの書いたことがないと
言って、離職票を送ってくれません。
そんなことあるんですか？

>>705　半年の雇用保険と労働でｏｋ
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
ハロワの失業保険のページね。受給条件とか特定受給資格者とかが
解かりやすくかかれてるから読みましょう。

>>698
有給消化など特別な事情があれば辞める直前の月を飛ばせるのですが、微妙ですね。
ただ会社都合は無理でも給付制限はなくせるかもしれません。てか俺ならそうします。

>>703
傷病手当に切り替わるような気がします。

>>704
親の健康保険に入っても受給に影響ありませんが、
健康保険の扶養に入るための収入用件に引っかかって入れないという場合があります。
親によく聞いたほうがいいですよ。

>>705
3年ってのは再就職手当てですな。ガイシュツですが。

>>707
即診断書を取ってください。
で営業日報を持って窓口へ来てください。
あと就業規則のコピーがあるといいかも。
これらがそろえば給付制限をなくせるかもしれません。
カバチタレじゃないけど言うべき事は行ったほうがいいと思います。

>>708
勤怠報告書で時間外勤務の時間が分かればそれを。分からなければ就業規則のコピーを沿えて
出してもらえれば確認はとらないかも。

>>709
その会社雇用保険入ってます？

http://www.shitamachi.net/ranking/cgi15/ranklink/ranklink.cgi?action=rank&id=15askb

再就職手当について質問です。
条件の一つに
「離職前の事業主（資本、資金、人事、取引等の状況から見て離職前の事業主
　と密接な関係にある事業主も含みます。）に再び雇用されたものでないこと。」
とありますが、この「密接な関係」とはどの辺までを言うのでしょうか？

例えば、離職前に派遣会社に勤めていて

　派遣会社　―→　派遣先企業　―→　派遣先企業と取引のある百貨店
　　　　　　　派　　　　　　　　販
　　　　　　　　　　　　　　　　売
　　　　　　　　　　　　　　　　応
　　　　　　　遣　　　　　　　　援
　　　　
という形で以前勤めていて、その販売応援に行っていた百貨店に採用された場合
は対象外でしょうか？
実際に賃金を支払っていたのは派遣先企業になります。
それから離職前に勤めていた（派遣されていた）ところは別になるのですが、やっぱりもらえないでしょうか？

よろしくお願いします。

すんません、こういう場合は支給額がどうなるんですか？
４月末に自己都合で退社しました

８月１３日　３ヶ月の待機期間終了
８月１８日　認定日⇒５日分給付
９月　６日　バイト開始
９月１８日　認定日

。。。９月のバイトの給料は月末締めで１０月１８日です
今月はバイトの報酬がなく給付金がたよりなのですが、この場合
働いた日の給付は先送りになるのですか？

>>714
バイト（俺の逝ってるﾊﾛﾜでは4H以上）した日数分が給付から外れます。
それより、認定日9月18日で間違いないの・・・？

個人事業主扱いで毎年確定申告してます。財団法人の会社に所属しています。
財団の会社の下に会社があり、自分は財団から派遣されて下の会社で働いてます。
給料などはその財団会社からと、下の会社の両方からもらっている状況です。
失業保険は雇用保険に加入していないと受給できないのでしょうか？
財団もその下の会社も雇用保険の扱いがないようで給料からも引かれていません。
＝恐らく加入していないということだと思うのですが・・・

ハロワのHPへいって調べたのですが、意味が全然わかりませんでした。
よろしくお願い致します。

個人事業主扱いで毎年確定申告してます。
財団法人の会社に所属しています。
財団の会社の下に会社があり、自分は財団から派遣されて下の会社で働いてます。
給料などはその財団会社からと、下の会社の両方からもらっている状況です。
失業保険は雇用保険に加入していないと受給できないのでしょうか？
財団もその下の会社も雇用保険の扱いがないようで給料からも引かれていません。
＝恐らく加入していないということだと思うのですが・・・

ハロワのHPへいって調べたのですが、意味が全然わかりませんでした。
よろしくお願い致します。

ｽﾏｿ二重ｶｷｺになってしまった・・・
逝ってきます

失業保険＝雇用保険。よって受給不可。

そもそも雇用ではなく、請負と思われ。

レスどうもです
８月は１９日（月）の間違いでした、失礼。。。
９月の認定日は１８日で合ってました

今は６Ｈ／日のバイトやってるんでダメでしょうね

>719
ありがとうございます。
個人的にこれから雇用保険に加入し、
失業保険をもらうことは可能なのでしょうか？
ちなみに来年4月末で退職します。
うちの会社は中小企業というくくりになるようです。

昨日、2回目の認定日。
渡された「失業認定申告書」は、内容は全く今までと同じ。
過去レスにあったようにインターネットの項目も無かった。
認定厳格化についても一切説明無し。
9月20日以降に認定日の人から適用なのか？
折れは、次の認定日に提出する失業認定申告書は今までの
書式だから、面接2回受けなくても支給されるのか？
わかる方いらっしゃいます？

>>713
関連事業主の定義ですが、

１．再就職先事業主の発行済み株式の総数又は出資の総額に占める離職前事業主の出資の割合が半分を超えること。
２．再就職先事業所の従業員のうちおおむね3割程度が離職前事業主から派遣されていることなど、離職前事業主との
　　人的交流が密であること
３．再就職先事業主に対し、離職前事業主から年間生産額又は売上額の5割以上の発注が行われていること。
　　またその逆もあり。

このほかに離職前事業主が倒産、廃止された場合の規定もあるのですが省略します。
ただ上記に当てはまっていても「特別な事情」があれば再就職手当てが出るということなので、ここではどうなるか
分かりません。

>>714
無茶苦茶認定日が怪しいのですが大丈夫でしょうか。
バイトをした日が多ければバイトを始めた日までの給付。そうでなければ過去ログ参照です。

>>716
加入は難しいかと・・・。

>>722
現在の認定日の人には通常通りの認定申告書をお渡しています。給付制限に入る人も同じです。
多分9月20日以降の次の次から適用になるんじゃないかと思いますが、われわれも具体的なこと
が知らされてないもので、一体どうなるのかと上に小一時間（略）。

723は俺です。

>>職員ですが
レス有難うございます。
職員の方々も知らされていないのですか・・・。
「9月20日以降の次の次から適用」
ってことは、折れの場合、次の認定日が10月だから
11月の認定日から厳格化適用、つまり次回の認定日
の申告書から改定になる（多分）ということですね。

職員ですがさん、レスありがとうございます。
受給は・・・無理なようですね。
あきらめて早く次の仕事を探すことにします・・・
ありがとうございました。

職員ですがさん
レス頂有難うございます

切り替わるということで
それで今検索して調べてきたんですが
「< 傷病手当 >雇用保険受給期間中に病気や怪我などで、
15日以上就業できなくなった時には、手続きにより、
基本手当に代わって同額の傷病手当が支給されます。」
残りの受給日数は傷病手当のほうに使われるんでしょうか？

もしご存知でしたら・・・（＾ ＾；

再就職手当ての申請について
再就職が決まると、採用証明書を職安に出しますが、雇用年月日を確認した
関係書類（写）を添付するして下さい、と書いてありますが、具体的に、
何を添付すればいいのですか？
そして、採用証明書を提出したら、その際交付される「再就職手当支給申請書」に
事業主の証明を受けて、採用日の翌日から1ヶ月以内に提出してください、
と、しおりに書いてあるんですが、そうすると、会社（事業主）の証明を
別々に2度もやらなければいけないということですか？

職員ですがさん
レスありがとうございました。
当てはまるかどうか調べてみようと思います。

職員ですがさん
いつもお疲れさまです。

あ、あれ？変なカキコが
スミマセン
とにかくありがとうございました！

質問です。
失業保険の受給資格期間て、雇用保険を払った日が１５日以上ある
月が６ヶ月以上あることが前提ですよね。
当方、３月２５日に入社して、９月２０日にやめようとおもっていますが
受給資格の対象になるでしょうか。
それから１５日以上というのは土日を除いた１５日ということでしょうか。
その間、夏期休暇など取っているのですが、その分も１５日に含まれるのでしょうか

どなたか教えてくださいmase。

来週の月曜日から働く事になりました
今日職安に就職届けを出してきます
しおりには前日か就職後１ヶ月以内に提出とありますが
転職早々遅刻や欠勤なんて出来ないと思うので
土日２日分の失業給付は諦める事にします
失業給付も残りわずかなので再就職手当てもないので
２日分でも今の俺には大きいけど・・・

osiete ・・・

age

>>733
遅刻や欠勤しなくても、雇用保険や健康保険の手続きがあるので、
２時間ほど外出してもいいですかって言えばたいていの会社は
別に嫌な顔しないと思うけど。
ってかもう職安行っちゃったよね。

>>732
>>734
>>735
過去ログ嫁。
そいから曜日はかんけーね―だろ。

失業保険の手続きをこれからするのですが、離職票に自己都合とかかれました。
派遣先に職場の人と結婚することになったのですが、風紀が乱れるから辞めるように
せまられ、辞めることになったのですが、この場合って会社都合に
ならないのでしょうか？

＞738
ハロワの人に相談すれば、会社都合と同じ扱いにしてくれるとこもあるはず。
人によるかもしれんが…

寿退社は自己都合

>>732
9月20日付だと6ヶ月に5日足りないからアウトです。

私も1月1日付入社、6月23日退社だったんですが、
6ヶ月に達してなかったのでダメでした。
まぁ、その会社に入る前も6年ほど働いてたので、
そっちの方で失業保険の給付を受けています。

>>737
役に立たないクソレスするなや。
>>732の事例は過去ログ探しても分かりにくいと思うがな。

>>741・>737
レスありがとうございます。誤って退職日を20日付にするところでした。
ここ読んで本当によかった…。入社日からまるまる6ヶ月以上ということ
なんですね。曜日も関係ないのですね。土日も15日以上に含まれているんですね。
月末だと、来月分の社会保険もとられそうな気がするので
25日前後を退職日にしようと思います。本当にありがとうございます。

現在まだ在職中で雇用保険も支払ってますが退職した場合他に不労所得(家賃収入とか)があっても給付金はもらえますか？

認定用紙不変age

現在、失業保険給付中ですが教育訓練給付制度を利用できるのでしょうか？

>>745
余裕で出来ます。
教育訓練給付条件を満たしていれば
関係ありません。

＞７４６レスありがとうございます。講座終了後の給付申請は失業保険を貰い終えて
からになるんですが、昼間の講座なのでちょっと突っ込まれるんではないかと思い、
貰い終えてから通おうか、迷っていました。

４年前失業時に「再就職手当」を職安からいただいたのですが、
来月で今の会社が倒産することになってしまいました。
もちろん書類上は会社都合なのですが、過去に「再就職手当」を受給していて
今回も失業保険はきちんともらえるのでしょうか？金額が少なくなるとかあるのでしょうか？
教えてチャンですいませんが、どなたか教えてくださいませ。

>>748
まったく問題ありません。
普通に受給できます。

ちなみに、再就職手当をもらったら、再就職手当に関しては
３年間のあいだをあけておく必要があります。

>>749
ありがとうございます！感謝です！

安心しました〜。
就職活動しながらバイトもしなきゃだめかも？と心配になっていたもので・・・。

>>750
せっかく再就職したのに倒産とは踏んだり蹴ったりですね・・・
良い職場が見つかることを祈っております。

>>751
暖かい言葉アリガトウです・・・（泣）。
関西は本当に景気が悪くて。しょうがないや！と思うことにしています。
会社倒産の事務手続きが面倒で、これが終わるまでは就職活動する余裕ないのが
つらいっす。

１４日以内に旅行から帰ってくるつもりが、ついついそれ以上旅行に
行ってしまった場合、そのことは事後報告するべきでしょうか？

ちなみに事前に１４日以上の旅行をしたい場合、その月は認定対象から
はずされるんでしょうか？

＞現在の認定日の人には通常通りの認定申告書をお渡しています。
＞給付制限に入る人も同じです。
＞多分9月20日以降の次の次から適用になるんじゃないかと思いますが、
＞われわれも具体的なことが知らされてないもので、
＞一体どうなるのかと上に小一時間（略）。

やはりまだ変わらない現状なのですね。

今日、給付説明会に行ってきました。

今度の認定日（私の場合、10月8日）は現行(？)とおりの認定申告書で
失業認定されるようですが、その次から（11月）は
申告書の書式が変わって、認定の基準も変わるといってました。

新しい申告書の書き方、どうすれば失業認定がおりるか、というようなことを
今度の認定日に説明されるようです。

こんにちは、質問御願い致します。
彼女のことなのですが、契約社員で契約では一日６時間労働なのですが
実務は８〜９時間働いています。
残業手当等はついてないのですが会社のパソコンでは勤務時間は記録しています。
就業規則では６時間なのでこの場合はちゃんと一日残業２，３時間と
認定されるのでしょうか。

またこの度あまりにも大変で耐えられなくなって退職をしたいらしいのですが
来年４月から県外に出る予定があります。
その際給付制限が終わり、失業給付が始まるころには
県外に出ているのですが、どこのハローワークに行けばよろしいのでしょうか。
もし今住民票のある場所で認定にいった場合、４月からの認定日には
引越し後もそのハローワークに通わなければいけないのでしょうか。

わからないため退職の時期がはっきりできず困っております。
お教え願えませんでしょうか。
よろしく御願い致します。

失業（会社都合）した直後（離職票を職安に出す前）に結婚・離婚をして
氏名が変わった場合、氏名変更手続きみたいなのって、自分で職安に
行って言えば良いのでしょうか？