＠転職相談所＠どんとこーい

当方、人事→人材バンクコンサルタント→人事→ヘッドハンターを経験してます。
見ての通り転職経験も豊富なので、なんでも聞いてよし。マジレスつけます。

バイトから正社員への転身（同一社内でもそうでない場合でも）
にある障壁はなんでしょうか？

>>2
障壁ですか…。
まとめると
「スキル」「人物、振る舞い」「今までの自分にある程度の理由付けができるかどうか」
でしょうか。

なので、上記のポイントが解決できれば、バイトから正社員への転身が
比較的無理なくイケルのでは？と思います。
以下、面接攻略みたいになっちゃいますけど、具体的に説明します。

まず、募集する正社員の職務内容に対応したスキルがあるか。
そして、社会人としてふさわしい振る舞いができるかを見た後に、
「なんでバイトだったの？」ですね。
あえて、バイトという身分を今まで選んできた理由はなにか。
または、正社員で雇用されない問題が本人にあるのか。
そして「なんで正社員になろうと思ったの？」です。
ここは、戸惑わずに「キャリア」とか「安定した中で仕事に打ち込みたい」とか
言えれば、とりあえずＯＫです。
このあたりの答え方も、じつは「振る舞い」のチェックだったりします。
「えー、なんとなくー」とか言われた日には、こっちが悲しくなったものです。

ちなみに、バイトから正社員になりたいといって来る人のほとんどは
実は、振る舞いとバイトだった理由で落としていました。

なんか、具体的なアドバイスではないかもしれないけど
がんばってくださいね。

>>1
ＰＣに触れなくていい待遇のいい会社はないでしょか？
テクノストレスで逝っちゃいそうです。

それではドンと行きます。
私(25歳男)は会社員を辞めて大工を目指します、どこで募集していますか？
そして、これからの大工さんたちはどのようになりますか？
詳しく頼む！！

>>4 ＰＣにまったく触れない仕事って…難しいですねえ。
営業系も端末使って報告あげる時代ですもんね。それはさておき…。
うーん。。。5さんじゃないけど、大工さんとか…。
ガテン系になっちゃうかもしれないですね。

まったくＰＣ使わない、ＤＱＮ系(笑)の営業もありますけど
違うストレスがかかりそうですよね。
また、今使わなくても、今後導入するぞー！とかなんとか
余計に負荷がかかってくる場合もありますからね。

ところで、遊び（カキコミ等）でＰＣを使う分には大丈夫なんですか？
症状によって選択も変わりますから。
まずは、お大事に…。

>>5　大工さんですか。やっぱり「ガテン」ですかねぇ。
でもそういう業態の方々は広告載せるのも、めんどーでいっ！て感じらしいです。
（リクルートの人に聞いたことがありますよ）
ですから、ツテ、が多いみたいです。

募集も、今後の展望も大工さんといってもイロイロありますから。
（住宅とか、芸術寄りとか）
それによっても違うと思いますよ。

共通していえるのは
いーかげんな仕事をしていたら、即やって行けなくなるのが、技術職ですよね。
建築数自体、バブルの時代とは違うので淘汰されていくでしょうし。

あまり得意な業界ではないので(^^;;
ありきたりの回答でごめんなさい。

当方ITコンサルタント。ずばりお勧めのコンサルティングファームはどれ？

>>6
ｻﾝｷｭー！！

>>7
それは私より詳しいんじゃないですか？？
逆に現状を教えてください（爆）

ITコンサルといっても、どういうクライアントと仕事をしたいだとか
得意分野はなんだとか、によって違いますよね。
大別すると、安定感を求める方には総研系、
ステップにしたい方は外資系というご紹介をしてました。
ちょっと前ですけど、前者は日本総研、大和総研等々、後者はPWCを勧めていました。
ACは個人的に(笑)オススメしません。。

>>9
どうもです。まあそりゃかも、だな‥。
コンサルやってはいるものの、SI系会社でやってるもので、業務から見たファーム
の違いはともかく、ファームごとの組織構成とか将来像とかがよくわからんので
すよね。
大金せしめるのが目的ではないので、国内総研系に応募してみよ〜かな。

>>10
そうでしたか。いろいろ戦略系とかシンクタンク系とか
系列が複雑なのがコンサル業界ですから、まずは知識獲得の為に
http://www.movin.co.jp/index.html
ここの、主要ファームリストや求められる人材像を見てみてくださいね。
（この会社を使って転職云々はまったく関係ないですから＾＾）
正直言って「出身大学重視」なんですよねー…これが。

がんばれ〜。

age

スレ違いかも知れませんが・・・
土・日・祝日休みで残業代０円。
雇用保険と労災保険はありましたが国民年金・国民健康保険・・
手取り１４万・・・ＤＧＮですか？

>>11
ありがとうございます。研究してみます。系列は複雑ですよね (^^; さっぱりわからん。
まあ、私はかなり特化した分野のコンサルなんで、コンサル連中のバックブレインに
なれたら一番かと思ってますんで、そのあたりを中心に探してみますです。

>>13
どんな職種でしょう…。そして会社所在地にもよるんですけどね。
それに、一般の会社で国保ってあたりで、ちょっと引いちゃいますね…。
残業代が見込み分として支給額に含まれてる可能性はありませんか？
結論としては、、、私だったら、その会社には行きません。

DQNな香りがするなー、と思った場合は大抵ビンゴ！ですので
自分の嗅覚を信じて良いのではないでしょうか？

>>14
調べて、なお迷ったら、またカキコミしてください。
知り合いのIT系ヘッドハンターにいろいろ聞くこともできますから。
（案件があれば、いろいろ教えてくれると思うので）
ヾ（＾＾ゞ））．．（ シ＾＾）ツ＿フレーフレー

レベルが低過ぎる相談で申し訳ないのですが
書類上で職歴1ヶ月（実際は1週間）無職5年の者です。
職歴じゃないので書類には書けませんが、
5年の間に10ヶ月だけ事務のバイトをしています。
どっちも仕事のミス多発で自責の念で辞めました。


この履歴を説得力あるものにするにはどうしたらよいでしょうか？
一応MOUS一般、上級、キータッチ2000（1600字）は去年取ったので
事務では半分くらい書類選考通るのですが
面接がうまくいきません。

>>16
MOUSを取得したんですね。上級であれば事務職として評価されますね。
さて、せっかく書類で通ったものの…ということですね。
>どっちも仕事のミス多発で自責の念で辞めました。
まさか、これ面接で言ってないですよね。
匂わせてもダメですよ。
嘘も方便で。
「自分の仕事に自信が持てなかったけれど、勉強して自信をつけて再チャレンジしたい」
とかね。言っとかないと。
ご自身なりに、面接でダメだなあと思ったポイントがあればもう1度冷静に考えて。

履歴書はあくまでも過去のあなたなので。
それで通ったなら、あとは今の自分でなんとかできるよう、がんぱろうね。
レベル低いなんて、自分で思ったら負けだよ〜。

漠然とした質問ですいません。
職業を短期間にいくつも転々としている職歴は
どの程度マイナスなものとして映るのでしょうか？

初めての転職です。
初歩的な質問ですいませんが、教えてください。

職務経歴書は手書きよりもワープロで書いた方がいいと
よく言われていますが、私はプリンターがないためできません。
やはり手書きだと印象は悪いんでしょうか？

>>19
プリンターぐらい買うことをお勧めします。
俺は職歴書を作るためにわざわざ買った。

>>19
別に手書きでいいでしょ。でもいちいち書くのは面倒なので、俺はワープロ打ちだ。

興信所を使う会社ってどのくらいの割合であるのでしょうか。
どんな会社が調べるのだろう。
いつもいいところまで進んで断られるのですが（受かるところは小さい会社）
借金があること調べられてるのかな。。。（あるいは実力か）
知り合いに紹介され、ほぼ確定と言われていた同業他社から連絡が無く、、、
知り合いなだけに、いろいろと調べられてたら嫌だなー

現在勤務していますが、仕事転職考えてます。
人数少ない上に今、部長は隣りでスヤスヤお昼寝中zzz…。
仕事は事務兼営業のはずが、気がつけば電話当番・商品配送・DMの住所書きetc…
仕事任せてくれるわけでもないし。
っと言うことで、今、簿記とMOUS、福祉住環境コーディネーターの勉強中です。
パソコンは1年前にはじめました。早く転職したいけど、やりたい仕事は介護。
何かいい情報ありませんか？？？

>>19
キンコーズで出力すればいいんでないの？
家庭用プリンターなんかよりもレーザープリンター
使ったほうが印字が綺麗だし。

>>18
正直、職業を短期間にいくつも転々としている職歴は履歴書を見た瞬間の印象は良くないです。
面接でも、かなり突っ込んでしまう部分です。
それは「ウチの会社もすぐ辞めちゃうのでは」と思うからなんですよね。
なので
1.職務経歴書もしくは別添書類等で説得力のある理由を明記する
2.面接で突っ込まれても大丈夫なように準備しておく
あたりまえのことですが、上記に気をつければ。。。
過去の実績は書類上は消せないので、テクニックで乗り切りましょう。

>>19
初歩ですが、書類は命ですからね＾＾
結論から言うと手書きよりワープロの方がいいですね。

職種によりますが、私が受け取った経験で考えると
事務系はほぼ100％手書きでした。
営業系で若干手書きが紛れてきて
物流等現場系はほとんど手書きでしたね。

紹介会社の人にプリントアウトしてもらう手もありますが…（笑）
（私の担当していた方で、何人かいましたよ。プリントアウトして下さいって方）

>>22
割合と言われると難しいですけど…。
ほとんどの企業で調査をかけているのが実情だと思いますよ。
裏を返せば、かけてない会社のほうがコワイですよね。
ちなみに私が人事をしていた会社は一部上場の商社と店頭公開前のIT系でしたが…。

借金は完済していますか？
していないor多額の負債だと、落としちゃうケースがほとんどだと思います。

http://www.2xes.com/

修士卒で若干年食っていますが、第二新卒とかいけますか？

ネットカフェって使ったことがないんだが印刷できるんじゃないの？
家で作成してネットカフェ一時間だけ入ってで１０部ほど一気に印刷したらどうです。

>>23
部長、なに寝とんねん！て感じですな。

ワタクシ、介護業界はコレマタ詳しくないんですよね…。
PCスキルを上げつつ介護ですか？なんだかもったいない気もしますが。。。

福祉の資格は取ってますか？介護福祉士とか…。
それから介護対象と、施設なのか訪問なのかは考えていますか？
一般の転職雑誌には掲載されにくい職種ですから
方向性が定まっていたら、ネット等で検索して直接あたってみるのがいいのかも。
http://www.medicare-net.co.jp/
↑医療情報総合ネットワーク　参考になれば…。m(._.)m

>>29　
卒業してだいぶ経ってます？
第2新卒の対象は大体24〜27くらいだと思いますが。
どちらにせよ応募することは問題ないと思いますけど。

新卒で入った会社が去年倒産してしまいました。
職歴は１年にもなっていません。
現在、マスコミを中心に就職活動をしているんですが、
無職歴が気がつけば４ヶ月になります。
職種が職種なだけになかなか決まりません。
準マスコミ系の仕事から他の職種にいける可能性はどのくらいですか？
今ははやく仕事がしたい・・・・・

男で事務系って結構いるものなんですか？
コツコツやるのが好きなんでやってみようと思うんですが・・・。
給料はあんまりわがままいいませんし、PCはバリバリつかえます。

>>33
おおおお、なんて大変なんだ…。(TT)
山一が潰れたときに、たくさん内定者があふれて
救済策を打ったことを思い出しました…。
泣いてる学生さんがたくさんいたっけ…。

さて、第2新卒の場合、前職の経験によって左右されることは少ないはずです。
ですから、マスコミから他業種うんぬんということに囚われ過ぎなくていいと思いますが。

まず、職種にかかわらず1年足らずとはいえ、何をやったのか列挙してみるといいですよ。
くわえて、自分が他人より秀でているものを考えて（対人能力か持久力かetc）
マッチしそうな職業を探してみましょ。

それよりも、もうマスコミはいいのかな？
どんな職種でも受かれば・・・って就職活動をすると
かえって決まらなくなっちゃうコトもありますから。

またカキコミしてくだされ。心配してますんで。

>>34
まだ漠然としているみたいですね。
男性の事務系は意外と多いですよ。
人事、経理、総務って偉い人は比較的男性でしょ。
どの仕事もPCをかなり使うので、能力を活かせるのではないでしょうか？

けれど、思ったよりコツコツという感じではないんですよね。
社外の人と折衝する機会も多いですし。
また、社内では社員に対しての「サービススタッフ」なので
（私はそう思ってました）
結構、イライラしたり、文句言われてへこんだり…いろいろありまっせ。

私は会社の違法行為を命じられて辞めてしまったんですが
面接の時に退職理由を正直に答えて問題ないでしょうか？
また違法行為の内容はやはり話さない方が良いのでしょうか？
半年で辞めてしまったので退職理由を考えるのに苦労しています。
よきアドバイスをお願いします。

総務は893や右翼と応対するんじゃ…

３３です。
実は派遣ではありますが一般事務はバリバリこなしていました。
２年間ですが。ただ派遣はやつぱりなんなんでやめて、普通に事務職
を探しているのですが結構ないもので困っています。
最近事務系はバイトや派遣にシフトしているもので・・・。
やっぱり簿記くらいはとっておいたほうがいいのかな。

転職活動約2ヶ月、内定をもらいましたが年収ダウンです。
バンクの担当者は、現在年収ダウンでの転職のほうが多い
という話ですが、現状やはり年収アップでの転職は
難しいのでしょうか？

>>37
その退職理由は、オブラートに包んで話した方がいいですね。
「法的に問題ある命令を受けたこともあり」とか（ぜんぜん包んでないか？）
要は前職のまずいところをペラペラしゃべる…という印象を与えないということでしょうか。
具体的な説明を求められたら控えめぶって説明しましょう。
ただ、これも難しいもので「柔軟性のないやつ」と思われてもマイナスですから。
うまーくうまーく……。

>>38
そうなんですよ。そういった職業の方々はアポなしでいらっしゃいますので
大変なんですよね＠総務

>>39
ん？
新卒でマスコミの後に2年間派遣ですか？
この場合も「事務バリバリ」というと説得力がないので、棚卸をしたほうがいいですね。
使えるソフトはなにか、どんな書類を扱っていたのか等々。

じつは、派遣という履歴がカムと若干評価が落ちてしまいがちですから
そこは覚悟して、今度こそ正社員になるという決意のもと頑張ってくださいね。

簿記は、経理になりたいのなら取得したほうがいいですね。
ただし2級以上ですよ。
まだ若いのであれば、資格にこだわることもないと思いますけどね。

>>32
>どちらにせよ応募することは問題ないと思いますけど。
中途で採用されるには実力不足ですし、中途半端な企業に
就職するよりは時間はかかりますが、第二新卒を狙いたいのですが、
実際に応募が始まるのは今年の秋ぐらいになりますか、、、

妙な会社に一度就職してしまうとあとあと厳しいので、
ここで一度仕切りなおししたい、というのが本心ですね。

>>40
そのコンサルタントさんのおっしゃることは
「決めて」しまいたいからなので、とりあえず耳栓をしてですね。
まず、年収ダウンの転職が「多い」ということはないですよ。
私の担当した方にもダウンの方はいましたけれど…。

ここは、転職理由に立ち返って考えてみては？
年収アップを見込んでの転職なら、その内定はナシでしょうし。
いい環境でいい仕事をしたい！だったら、たとえ年収が下がっても許容範囲であればGOでしょうし。
生活もありますから、よーくよーく考えてくださいね。

禁じ手ですが
「内定してるんですが、決める前にどうしても御社を受けたくて！」って
別の会社（本命？）を受けるのもアリです。
他社で内定してる＝優秀な人材か!?、という色眼鏡が加わりますから(笑)ホント。
ただし、この場合は自己応募でスピーディに。
ただし、これは絶対の方法ではありませんし、あくまでも禁じ手なので気をつけて下さい。

って、これをバンクの人が聞いたら怒るだろうなあ……。

なーんか、今日1日このスレッドを見ていたような…(笑)
なるべく早く答えたいと思ってますんで。

>>42
おっしゃる通りですね。
>妙な会社に一度就職してしまうとあとあと厳しいので
ほんとにそうなんです。
あせることなく頑張ってください。

第2新卒の時期は秋ですが、若干前倒し傾向でもありますので
情報収集しておいてくださいね。
それから、通年採用の企業も多々ありますしね。

皆さんお返事ありがとうございました。
近所のインターネットカフェに行ってプリントしてきました。
念のため日付を変えて１週間分コピーしてきました。
でも、やっぱりプリンター買った方がいいですね。

>>44
>ほんとにそうなんです。
>あせることなく頑張ってください。
中途半端な企業に内定は取れているのですが、第二新卒を目指して
今よりも離職期間が長くなることと、その内定済みの会社に入った
場合の将来への影響を考えると非常に悩ましいところです。

もちろん下から技術を積み上げて上に上がることは可能ですが、
現状では前の会社の影響が仕事の内容、質に与える
影響は大きく、また、技術職の場合は年齢をとるとともに技術への
評価が下がってくるのが現状ですから、それを考えると次の
ステップにおいては条件がやはり厳しくなることが見えてきます。

どっちをとるかですが、どうしていいものやら。

採用担当　様

地方在住の２０代後半の女性です。
現在地方（西日本）の地元で建設会社の事務をやっていますが（もうすぐ２年）、
どうしても東京での生活を諦められません。
単なる東京への憧れと言えば、それまでですが、
様々な情報が集中してる街でもありますし、
引越し資金たまる１年後ぐらいには移り住みたいと思っています。
また、このまま普通の事務だけでは将来年齢的に使い捨てが見えてますので、
一生１人で生活していける仕事をできたらと思っています。

PCの方は、Word、Excel、
Access（モジュールプログラム含む）は普通に使えますが、
資格で証明できるものは現在まだありません。
経理や保険の処理等は、もう１人の年配の事務の方が主にやってるので、
私は小口現金の管理と、損害保険の代理店業務ぐらいです。

１年で取れる資格は取っておこうと、
簿記２級、MOUS（一般・上級）やワープロ検定、
また建設関係に現在いることから、
宅建、建築経理事務士の資格の勉強をして受験の準備中です。

地方で東京での仕事を探すのは情報が少なく、
面接に呼ばれても交通費も回数が増えれば結構な金額になりますので、
１年後に退職して、マンスリーマンションで部屋借りながら仕事探そうかとも考えますが、
親に心配かけないためにも、できればこの１年〜１年半のうちに決めたいと思っています。

この１年、私はどのように東京の会社の転職活動をしたらよろしいでしょうか。
アドバイスお願いいたします。

＠採用担当さんありがとうございます。
前述の「３３です」さんは私のあとに書き込みをした
３４さんではないかと思います。

一応、今は新卒採用でも年齢制限が大丈夫な
マスコミを中心に転職活動をしています。
しかし、前の会社でパソコンを使う機会が多かったことも
あり、ちょっとITにも興味があるのですが、
そこまでの技術は身に付けていないので、今のところは
マスコミ以外の就職活動はしていません。
違う職種にいく場合に採用担当さんの教えを
参考にしようと思います。ありがとうございます。

円満退職って具体的にどんなことをいうのでしょうか
逆にいえば、「もめる」とは、どういうこと？
私は、４月から新しい会社に内定をもらっていますが、今の会社に辞表出したその日から（受理はされたが）イヤミ言いまくられる日々です。
こういうことで内定取り消しはないですよね？

良スレあげ。

>>採用担当様

実は自分の能力を超えた仕事だったために（向こうはベテランを求めていた）
２ヶ月で辞めてしまった会社があるのですが、
辞めた経緯は正直に述べた方がいいでしょうか？
特に似たような職種に応募する場合は、どうしようか迷います。
前回のようにキャパオーバーなものを求められる辛さも身に染みて分かって
おりますが、だからといって面接であまりに正直に述べるのもどうだろうか
とも考えてしまうのです。アドバイスをして頂けましたら幸甚です。

SE資格を多数持ってますが、実務経験がありません。
いままでは資格（と取得のための勉強を経たうわべ知識）だけで
十分成り立つ職種だったのですが、
20代半ばを過ぎてSEをやってみたくなりました。
プログラム経験一切ありません。
こんな私に転職先はあるでしょうか。

>>46
46さんの分析に私も同意見です。
現在の内定先については「中途半端な」という印象の出所が明確であれば
見合わせてもいいのでは？とも思います。どうでしょうか。。。

>>47
正直、私も頑張らないとなあ…と思ってしまいました。いやはや。

まず、退職してから活動することに関してですが
基本的には私はオススメしません。
ましてや上京して、生活しつつ、というのは、まさに「背水の陣」になってしまいます。
求職期間というのは精神的な余裕が想像以上になくなってしまうものですから・・・。

ここでネックになるのが、スケジュールと交通費に関してですが
企業の担当者に、地方在住であることと、上京する期間を伝えて
面接の日程を組んでもらう、というのはどうでしょう？良心的な企業なら応じてくれると思います。
一週間くらいまとめてこちらに来て、その期間に複数社の選考を集中させるというやり方がいいのかなー、と。
一見大変そうですが、安定収入を失ってからでは、求職過程の気楽さが違いますからね。。。
ただし一週間という、まとまった休みが取れればの話になってしまいますが…いかがでしょうか？？

あとは、なんでもできる人は逆に的が絞りきれないことが多いので
ある程度、業界やメインキャリアを描いたほうがいいと思います。
もう、具体的な転職イメージがありますか？

その上で情報収集はネットとB-ingの宅配サービスを利用してみるのも。
首都圏版を送料無料で購入できます。1度目を通してみてもいいかもしれませんね。

また、1度東京に来ることになりますが、人材バンクに登録して、情報をもらうのもアリかと。
その後も、求人が出たらメールで知らせてもらうという風にして。
（ただし、情報に振り回されないようにね）バンクならスケジュール調整もこちらから強く言えばやってくれますし。

なんだかまとまりがなくてごめんなさい。

えーと、まとめるとですね。
1.退職してからではキツイかな
2.具体的な企業規模、やりたい仕事は何かを明確にする
3.情報はネットと取り寄せの首都圏媒体とバンク
以上でどうでしょう？？？？
これが正解！というわけではないですけどね…。

>>48
視点を遠くにおいて、がんばれ〜。

>>49
普通ないと思います。転職先の情報は今の会社に渡してないですか？
秘密にしておいたほうがいいと思います。
それにしても度量の狭い会社ですな。辞めて正解だ〜と思いつつ
あと何日かココロの中で笑い飛ばして乗り切ってくださいね

人材紹介会社に転職したいんですけど、この業界ってどうなんですか？
くわーしく教えてください！！

>>52さん。
電話でのアプローチが物を言います。
プログラムを組んだことが無くても
基礎知識がある証明が出来ればプログラマにはなれると思います。
が、ＳＥはプログラマの上ですので段階を経ないと無理かも・・(--;

>>49　
付け足しです。
この場合、もめて辞めたということにはならないでしょう。
やっかみレベルだと思います。気にしない気にしない。

>>51
キャパオーバーというと聞こえが悪いんですけど
私はお互いのスキルレベルのジャッジミスと転職した会社に育てる優しさがなかったのと違いますか？
なので、先方の求めるスキルと自分のスキルがかみ合わなかった、ということでいいんじゃないでしょうか。
こんな感じで（どんな感じだ？）説明して「だから今回は御社の求める期待レベルを理解納得した上で頑張りたい」と
言っていただければ…どうかな、と。

>>52
お持ちのSE資格にもよりますけど。。。
あくまでも私見なので、参考程度にして下さい。

プログラミング言語の知識と経験がないと
SEとしての就職はちょっと難しいかもしれません。

なので、会社規模の大小はともかく、SEとして育ててくれる会社（プログラムを叩きこんでくれるような）を
探して2年経験を積んで、なおかつムズカシメの資格を取って、ステップアップの転職をするという方向性もあります。
イチから覚えます的な転職なので、待遇面が落ちがちなことと、精神的に持つかがキーですね。

数は多くはないかもしれませんが、そういう会社もきっとあります。
親身になってくれる人材バンクがあればいいんですけど…。
（たまに、そういう案件が入ってくるんですよ。育てるから！っていう…）

20代半ばであれば、なんとかなると思います。
道のりは大変だと思いますので覚悟して、5年計画くらいでイッチョマエになれるよう
考えてみてはいかがでしょうか？？

９年前までプログラマ（アセンブラ中心）をしておりました。
今現在３１才ですが、再びプログラマとして復帰できるものなのでしょうか？
やっぱり年齢が年齢だけに無理ですかね、、、、

>>58さんへ。
プライドなんか要りません。
私は３１歳の畑違い転職。高卒の為、専門教育なんて受けていません。
ですがプログラマになる為の転職を物にしましたよ。
諦めるのは死ぬ間際。生きている内は全てが挑戦です。

>>55
ど、、、どうでしょう( ;＾＾)ヘ．．
人材紹介会社でなにをやりたいですか？コンサルですか？

これも私見なんですけど、業界全体に関しては、けっこう紹介会社って溢れてるんですよね。
で、大きな規模のトコロが質はともかく収益を上げているような状態なんですね。
失業時代ではありますが、大ヒットとかってナイ業界ですから（そらそうですよね）
パイの食い合いになってるんですね。
言ってしまえば伸びるところは伸びる。淘汰されるところは統廃合。ですね。

それから個々人の仕事については、私も悩んだんですが
利益を上げること（転職を成功させる、時には無理にでも）と
利益を度外視してでも、転職者の幸せを考えてあげるということは、なかなか共存しないんです。
うまく言えないですけど・・・。

ご興味があればまたの機会に詳しく…。。m(._.)m

>>56
私も同意見です。助言ありがとうございます。

>46さんの分析に私も同意見です。
>現在の内定先については「中途半端な」という印象の出所が明確であれば
大手の下請けとなるためおそらくこなすだけの仕事になりがちですし、
そこでこなした技術力というものは大手で評価される技術力とはポイントが
ずれたものになるでしょう。ようは兵隊として都合よく使われるのがおちなのでは
という心配があります。
確かに個別の技術を極めることも必要ですが、非常にありきたりな希望ですが、
それらをまとめてサービス化を行うことに興味がある場合には、技術の本質的な部分の
把握と予想されるトラブルに対応する能力が求められているのであって、
それ以外はその分野の専門家に任せてしまうのが流れでもあるでしょう。
しかし、あと兵隊として３，４年過ごした後に転職しようとしたとしても
実際に機器を使うことに対する技術はもちろん身につくでしょうが、
それ以上のものは身につきにくい環境であると思われます。また、ここで大手への
転出がかなわない場合はひたすら兵隊の道を歩みつづけることになり、あまり興味が
もてません。

もちろん大手との下請けをする際には逆の立場にたっているだけであるのですから
吸収しないものはありません。ただこの数ヶ月の転職活動を通して学習したことは、
人の評価に対する理不尽さであり、下請けでの数年で得たものが正当に評価されることに
期待することが出来ません。もちろん、技術の鮮度の問題もあります。
以上を考えるとここで下手に妥協することが最善の策であるのか、それとも
年齢を食っても大手に入るべきなのかは非常に悩ましすぎる問題です。

どちらを選んでも棘の道が続くのでしょう。

>>56さん
>>57採用担当者さん
レスありがとうございます。
取得している資格は、MCSE、ソフトウェア開発技術者、Oracleシルバーです。
社内の小規模ネットワーク構築・運用管理経験はあるのですが、
そうですか、、、やはり難しいのですね。
営業としてSEに「ｺﾞﾙｧ!バリバリ働け!」と怒鳴っていた自分が
ちょっと恥ずかしくなりました。
明日からは優しくしよう、、、ってそうじゃなくて（ｗ

今の会社で給料下がっても一から経験積ませてもらおうかと思います。
ありがとうございました！

>>59
心強いレスをありがとうございます。
おっしゃる通り、行動しないうちから諦めるのはよくありませんね。
どのような結果となるかわかりませんが、再びプログラマとして
チャレンジしてみようと思います。ありがとうございました。

>>58
ある意味59さんの言ってるとおりかもしれません。
アセンブラ自体、現在ちょっと下火かなと思いますので
（ち…違ったらごめんなさい）
新しい言語の習得に抵抗がなければ…。かなりその頃とは勝手が違うはずですから。

プログラマ自体、基本の言語以外は日々進化してるものを相手にしてますもんね。
31歳での方向転換は可能だと思いますが、よくよく検討して覚悟して、
後悔しないように頑張ってください。

最後に、プログラマを辞めたときに立ち返って
今回また、戻る選択をしていいものか、お茶でも飲みつつ落ち着いて考えてみてもいいかもしれませんよ？

>>62
MCSE、ソフトウェア開発技術者、Oracleシルバー　！？
まじですか。
ちょっと私が想定していた資格より高めですね。
これは、案外いけるかもしれません。

とはいえ、覚悟してがんばれー。
そうそう、SEには優しくしてあげましょう(笑)

>>62
さらに付け足しです。
おっしゃる通り、今の会社で覚えちゃうのも賢いですね。うんうん(^-^)。
かえって勉強になりました。

>>64
レスありがとうございます。
過去に経験したことがあるといっても、おっしゃる通り日進月歩のこの業界ですから
生半可な覚悟では、また転職の繰り返しになってしまうのは目に見えておりますので
採用担当さんの言葉をよく噛み締めて行動したいと思います。
ありがとうございました。

すOracle oracle silver、MCSE くらいじゃ、雇わないSIファームもたくさん
ありますです。学歴でも職歴でも資格でもなく。

じゃあどれくらいの資格を？
製品dependな資格じゃ腹のたしにもなりません。自分がどれだけ Silver, MCSE として
顧客に貢献してきたのか、会社のスキルアップに貢献したのか「のみ」が評価対象です。

すまんね、夢砕き系で。

すいません。教えて下さい。12月中旬に会社を辞めて本命の会社の就職試験が12月
から2月下旬まであり、やっと就職内定でました。しかしながら、他何社か内定を
頂いてもしもの事と考えて2月一杯の間、１社試用期間ですが働いてました。
（既に退職しました。）
本命の方には、２月はアルバイトをしていましたと言ってありますが、
雇用保険や社会保険も加入していたので、素直にお話するべきでしょうか？
それと、職務経歴書と履歴書は12月に提出済みであり、その時点では正確に
記入しています。
週明けには提出しなければならないので、何と言えばいいか教えて下さい。

採用担当者様へ
僕は３１歳の無職者です。
今までの経験は、スキルと呼べる物は殆どありません。
２０代前半で若気の至りからか、好き嫌いだけで、転職を重ねてしまい
職歴に泥を塗ってきました。後半は気合を入れて長続き？したのですが
会社の倒産等に遭い、今日に至ります。
先月やっとの思いで内定を貰ったガス会社も、あまりにも面接内容と仕事内容
が違い（ガス会社だが、布団、宝石も販売ノルマ有り）辞めてしまいました。
ガス業務全般は嫌いじゃなかったのですが・・・

僕は、専門卒です。唯一、資格欄に書ける資格は宅建くらいです。
今、マンション販売の営業に興味があって応募しようと思ってますが、営業の
経験がないので落とされるような気がして・・・
やる気はあるんですが・・・何か有効なアピール方法はありますか？
あと、マンション販売って将来的にどうでしょう？

>>採用担当さん
>>68さん
またまたレスありがとうございます。
自分自身、こんな資格なんて何の意味もないと思っておりますﾃﾞｽ。
だって勉強したらさくっと取れたし（´∀｀;）
営業としてはかなり役立ちましたよ。
SE連れてなくても技術的な話に張り合えるようになったし。
でも物足りなくなってきたんですよ、中身を知らないことに。

明日からｶﾞﾘｶﾞﾘがんばろっと。ほんとありがとーございました。

>>70

そのガス会社の名前を教えて下さい。
私も、今度ガス会社の採用試験を受けようと思ってますので。

>>72
マルイガスです。イワタニ系の

>>57 採用担当様
やさしいお言葉ありがたいです。
忙しい会社でしたので人を育てる余裕はなく、
不適格な人材が配置されれば業務が即座に滞ってしまうような
配置になってました。
自分の能力の無さに痛感致しましたし、周りも迷惑している様子を見ると
かなりヘコミました。
アドバイスを参考に再就職を頑張ろうと思います。
ありがとうございました。

>>73

イワタニ系だったら結構大きい会社ですよね。
布団や宝石の販売ノルマがあるとは・・・。
私が受ける所は、○友系列の会社なんですが
給料がやたらと高いんですよね。
ちょっと心配になってきました。

>>75
ガス業務全般のはずが、何故か布団や宝石も販売！
入社して知りました。あと、健康酢とかも！
高額商品のうえ（２０〜３０万）ガスとは関係ない
商品。しかもノルマ達成できない人は、自腹・・・
大変みたいです。なので２週間しか持ちませんでした・・・

>>76

これは、さすがに面接で教えてもらわんとキツイですよね。
面接での内容がここまで違うのであったら俺も即辞めだな。

ますます心配になってきた。
そのガス会社、給料出来高制みたいだし・・・。

はじめまして
今の会社に勤めながらの転職活動を考えています。
転職希望先企業に履歴書等だすわけですが、
現在の会社に勤務態度の問い合わせとかあるんですよね？？

別に勤務態度に問題あるわけじゃないので、それ自体はかまわないのですが
この企業に受からなかった場合、しばらく今の会社にいるつもりです。
その場合、転職希望者ということで、不利益が発生しないかと心配です。

勤めつつ転職先をさがしてる方って一般的にどうされてるのでしょうか？

49です
ご丁寧な回答ありがとうございました
さて
退職日まで、つらい日々です。みんなに無視され（社長命令）ています。
しかしこんな10人しかいないクソ会社とおさらばし、４月から、某大手上場企業で
働けます。
要は社長はただやっかんでるだけなんでしょうか？

>>69
雇用保険や社会保険も加入していたということですね。
前職の社名が記載されるはずなので、「？」と思われると考えられます。

話さなかった場合のデメリットとして、入社時点での経歴詐称になる可能性があります。
詐称は解雇対象になりますから、できるだけその可能性は排除したいですね。
話した場合でも、入退社を軽く考えてませんか？という印象を多少なりとも与えてしまうと思います。
とはいえ、中途の選考に3ヶ月近くかけた会社も会社なので。

これが正解かどうかはともかくとして
いろいろ考えてみても、正直に心情と事実を話しても良いのではないかな、と思います。
先方に信頼できる人事の方がいたら、なおのこと正直に話してみてください。
おそらくは、問題ないかと思いますが。

続き
>>69
その際の言い方ですが、
1.御社が第一志望だったものの、生活に不安を感じて他社に入社した
2.御社で決定したので先方にお話して円満に（ココ大事）退職ということにさせていただきました。
3.先方には迷惑をかけたが、どうしても御社で頑張っていきたい
等々ウマク盛り込んでみては…。ありきたりでしょうか…。

>>70
そろそろ方向性を絞っていきたいところですね。

住宅関係の営業さんは、ご存知かもしれませんが土日休みではナイです。
また、個人消費者の一番大きな買い物にお付き合いするわけですから
そのあたりのプレッシャーもあるかと思います。
また営業という職種は「売り上げてナンボ」です。
月々の目標数値やノルマが必ずあるはずですので、その点がご自身イヤじゃないか
考えてみてくださいね。

さて、マンションの営業ですが、
業界自体は現在マンションブームといわれてることもあり、やや盛況のようです。
しかし、ブランド化・大手企業の物件への集中などがあり
なかなか個々の営業の力だけでなんとかなるという業界ではないようです。
（どこの業界も同じですけどね）
この辺りは、たまに東洋経済等のビジネス誌で取り上げられがちな内容ですので
情報収集してみてください。

営業未経験31歳ということで、そろそろ年齢的にも未経験職種ラストチャンスかな
と思います。
営業は未経験でも対人折衝力はあります、というアピールになりますでしょうか。
確かに未経験の方はハードルが高くなりがちですが、
以上、覚悟の上チャレンジしてみてはいかがでしょう？

ガス会社は、辞めて正解ですね。
そんな会社もあるんですね…勉強になりました。。。

よろしくお願いします。
先程１件面接に行って、即内定をいただきました。
ですが希望していた事務の仕事ではなく、
立体駐車場の操作係しか空いてないということで
それだったらとのことでした。
（事務の人が退職でもしたら、やれるかもとのことでした）
あんまり選り好みもできないので
一応一旦は受けたのですが、
今契約している派遣会社と話をするので、
本決定はもう少しまってくださいと保留させてもらいました。
やはり今までの経験を考えると事務がやりたいのです。
いろんな会社を受けまくって、みていいのでしょうか？
会社の雰囲気なども見てみたいので、
いろんな会社を受けてみたいのですが
内定をもらったところに断りを入れるのが、
心苦しいのです。
こういう時代だから、
これから仕事が見付からないんじゃないかとか
不安でもあります。

>>71
>>74
勝負はこれから。上を向いて頑張っていきましょーう。

>>78
そうなんですよ。
私自身も勤務態度の問い合わせをされました。
退職するときに元の上司に「電話かかってきたぞ」と言われて、ぎょえーっ、となったものです。

正直、個々人ではどうしようもないです。
ただ、受け入れられるかはともかくとして、面接時に
「御社以外の転職は考えてませんので、勤務態度の確認等はご配慮いただけるとありがたいです」と
言っておくといいかもしれません。

外資などは、インタビューしても差し支えない人を、
あなたが選んで連絡先を教えてほしい、、、ということもあります。

>>79　
49さん、辛いですね。。
ほんっと、やっかみだけだと思いますよ。
社長にしてみれば可愛さあまって憎さなんとか、かもしれませんね。
いままでメンドー見てやったのは俺だー的な。

社長以外の社員の方々もカワイソウな人達ですね。
カワイソウに…と思いつつ辞めていってあげましょう。
きっと、そういう会社にヒトは残りませんから。
ちょっとストレスチックですが、4月からの新しい生活に目を向けて
頑張ってくださいね。

>>60
レスありがとうございます！私が考えているのはランキングで上位の紹介会社です。
いわゆる、コンサルタント志望です。＠採用担当さんが仰る通り、これから淘汰
されるところは淘汰される時期に入ってるんですよね。
学生時代から人事系について勉強してたんで、興味があって、また今後も伸びる業界
だと思ってまして。
けど、やはりノルマみたいなものはあるんですよね？転職者本意の気持ちを考える
とそのあたりは微妙なずれがあるんですよねー。。。

>>83
あまりイイカゲンなことは言えませんが。。。
それは、やめておきませんか？
せっかく事務系で探していて、なおかつ経験もお持ちなら…。

いろんな会社、受けまくってみましょうよ。
人事もあなたを選び取りますが、あなたも選んでいいんですから。

とても心優しい方なんですね。
けれど、自分自身に優しくしてあげないと、自分がカワイソウですよ。

たしかに今の時代、職はよりどりみどりではありませんし
簡単に内定が取れるというわけでもないですけれど
自分自身に嘘をつかない道を歩めるようがんばりましょうよ。

はじめまして。
私は春からサラ金勤務の学生なんですが、
定年まで働く意志はまったく無く、
また業界の事を調べれば調べるほど鬱になってしまい
よくわからない絶望感に浸りながら生活しています。
すべて自分に責任があることもわかっていますが
将来に対する希望が見出せません。
そこでお聞きしたい事があるのですが、
実際、転職はどの位難しいのでしょうか？
また、入社の際に提出する書類の中に身元保証人の欄が二人分あり、
一人は血族以外の者となっているんですが、頼れる人がおらず困っています。
二人とも家族にしたいのですがこれでは受け取ってもらえないでしょうか？
よろしくおねがいします。

心温まる言葉、ありがとうございます。
なんか私のただのわがままのような気もしていたんです。
そこはたちあげたばかりの不動産会社で、
そこと併設して駐車場の運営をしていくそうです。
事務の経験があるといっても、
そんなにスキルがあるわけでもないです。
ＰＣは資格はないですが、
入力を早く一通りのことはできる程度です。
これから数日中にあと何社かは受ける予定なのですが、
また内定がもらえるかどうかわからないし
不安になっていました。
とりあえずそこはやめておきます。

今日の夕方に１社調査会社の事務、
来週の月曜に調剤薬局の事務を受ける予定です。
また不安なことがあったら、
相談させて下さい。

先程のものです。
さっき面接してもらった会社に電話を入れました。
担当の人がいなかったので、
女性のえらい方がうけつけられました。
一応辞退するとのことは伝えるとのことでしたが、
もう一度その担当の人に直接連絡をしたほうがいいのでしょうか？
あとその受け付けられた人が履歴書はとりにこられたら
お返ししますとのことだったのですが、
会社に直接行かなくてはいけないものなのでしょうか？

採用担当様
本当にありがとう！！
でも、この社長に、内定先から勤務態度の問い合わせされたら、絶対ロクな事言わないだろうし…
怖いです

>>85
そのズレがね〜。なかなか悩ましいんですわ。
なので、転職者の就職を決め、それで収益を得ることに違和感を感じないならオススメですが
学校で勉強されたHRの知識を生かすなら、「人事」になるとか、「人事コンサルタント」を目指すとか。
せっかくの転職の機会なので、いろいろ道を模索してみてくださいね〜。

>>87
>実際、転職はどの位難しいのでしょうか？
お答えするのが難しいですね〜。私の個人的な意見でいいでしょうか？

もしかしたら、この時代でも転職自体は難しくないのかも、と思うこともあるんですよ。
転職活動にあたって、いくつかポイントがあるかなと思ってまして。

1.自分の転職理由を忘れない
なぜ、今の会社を辞めるのか。どうなることが理想なのか。
…これって活動してると、年収に惑わされたり、企業規模に惑わされたりして。
スカッと忘れちゃうんですよ。

2.自分の適正と経験、希望職種とのギャップを考える。
場合によっては、資格を得るとか現在の会社で足りないスキルを補ってから晴れて転職活動するとか。
未経験でも自分自身のウリにハマルポイントがあれば成功しちゃうものですし。

3.書類・面接のテクニック
自分自身が「いっしょに働きたいな」と思ってもらえるヒトにならないとダメですね。
恋愛と一緒かもしれません。好かれるにはどうしたらいいか、ですね。

職種、経験、人物によって難易度は変わると思います。
一概に言えませんが、後悔しない業界選びと職種をじっくり考えてくださいね。

保証人の件ですが、一般的には
もう一人の方は、生計を共にしないヒトということになります。
親戚の方とかいらっしゃいませんか？
この辺りは内定先の企業にご相談されてもいいかなと思います。

ちょっと話が脱線しましたが、頑張ってくださいね。

>>89
その女性が「了解しました」と言ったなら、もういいと思いますよ。

履歴書を返してほしければ、取りに行ったほうがいいと思います。
このご時世ですので郵送してもらうというのは厳しいかもしれませんね。
（会社によるんですけどね…）

>>90
そーですねぇ。内定はもう出てるんですよね。
であれば大丈夫だと思いますよ。
内定を出す前に調査はしますから。

心配なら内定先の人事の方になにかのついでに
お話してもいいかもしれないですね。
キモチわかります。もう少しです、がんばってください！

69です。
採用担当者さま
ありがとうございます。
週明けにでもきちんと話しをします。
またなにかありましたら宜しくお願いします。

70です。
採用担当者さま
丁寧なレスありがとうございました＾＾
もう少し、自分を見つめながら
判断したいと思います。
その後の状況はまた、書きこみます。

採用担当者様
またまたレスありがとうございます。
返してもらった方がいいのですよね？
できれば行きたくないんです(なんか雰囲気的にも好きになれなかったので)。
そのまま取りに行かないと処分なんでしょうか？
履歴書とかの悪用はないですよね？

２チャンにしては、超優良スレ
よってage

相談させて下さい。
事務の契約社員４年目になります。毎年２月１日付けの１年更新です。
２月に入ってから、「４月末を以って事務所を閉鎖するに伴い、解雇する」
と口頭で通達されました。

この場合、会社都合の退職になりますでしょうか？
失業保険がすぐに給付されるのかどうかを知りたいのです。

ちなみに２月からの契約更新（４年目の分）は未だにされておりません。
その辺りが非常にいいかげんな会社なので、他に注意すべき点がありましたら
合わせてアドバイス願います。

>>92
>>93
69さんも70さんもがんばれ〜。

>>94
おそらく先方で処分すると思います。
私は返却不要と言われたら一定期間を置いてシュレッダーしてました。
悪用は、まずナイと思いますよ。

どうしても不安、かつ取り返したいと思ったら
封筒に切手を貼った返送用封筒を入れて返却をお願いしてみては？

>>95
みなさん真剣ですよね。こちらも「正解」ではナイかもしれませんが
出来るだけ答えていきたいなと思います＾＾

>>96
閉鎖に伴う解雇なので会社都合だと思います。
解雇認定されれば、7日後から給付されると思います。
もらえる期間は4年の勤務だと90日間のはずです。
http://www1.odn.ne.jp/h.w.shinjuku/contents/insurance/insurance.htm
↑詳しくはこちら。

離職票の年月日が契約更新時点の2月になったりはしないと思いますが…。
その辺りが気を付けどころですね。
ですから、2月から4月末までの契約書は？と尋ねたほうがいいですね。
契約満了ということにされると困りますから。

ご相談させてください。よろしくお願いします。
実は↓「入った会社がＤＱＮと分かった瞬間」のスレの６２３で書き込んだ者です。
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1011704609/623

２年前、ケンカ別れに近い形で退社しました。
やめてから今まで勉強してたりボランティアなどをしてきて最近転職活動を始めました。
これから面接を受ける企業が前に勤めていた企業に問い合わせ等をされたら
酷いことを言われるのは明らかです。
退職後聞いた話では、自分の直属の上司が人事に「能力上の問題で
辞めてもらうことにした」と言ったと人事の人から聞きました。

面接の時に前の企業の退職理由を聞かれたとき、会社が不正行為をしていて
そのことが原因で関係がうまくいかなかったことを具体的な内容は言わないまでも
ある程度までは話していいものでしょうか？
他の会社の不正行為を全く別の企業の面接官に話すことによって、自分が
会社の内情をぺらぺら喋る人間に思われないか等、面接で不利に働かないか
心配です。以前の勤め先は上場１部企業ですから自分の話していることが
嘘だと思われかねません。

面接時のよきアドバイスをお願いします。

>97
早速のレスありがとうございます。
解雇というのは口頭上でだけなので、２月から４月までの分の契約を
もしも書面状で合意の契約期間満了ということにされたら、会社都合の
退社でなくなり失業保険がすぐにもらえなくなってしなうんじゃないか？
と不安です。

退職理由が会社都合と自己都合どちらかということは、会社が決める
ものなのでしょうか？
上司が「職安が判断するから」というような発言をしていて混乱しています。

転職担当者さま。　69です
考えましたが、この様に言うつもりです。
「２月に正社員ではありませんでしたが、正社員候補として
仕事をしててその会社で、雇用保険とかに入ってもらいました。」
という感じです。あとはアドバイスを頂いた事を盛り込みたいと
思います。この様な感じでよろしいでしょうか？

ご相談させてください。
日本で、二ヶ月半働いて、辞めてからアメリカで一年働いてました。
日本での経歴は書きたくないんですが、かかないといけないでしょうか？

採用担当様
またまたレスありがとうございます。
履歴書は放置か返信用封筒送付にしようか考え中です。

別件なのですが、
ＤＱＮ会社とそうでない会社との見極め方を
できればレクチャーしていただきたいです。
私は現職は派遣で事務を３年していて
とてもいい派遣先で
本当は辞めたくないのですが、
別の県の本社に部署を引き上げ
現在の出張所を閉鎖するため４月からの職を探しています。
これの前はとんでもないＤＱＮ会社にいて
それ以来慣れればいいのですが、
人間関係に不安感があるのです。
（会社体質も一部の人間ですが社員も最悪でした）
５年そこにいましたが、ず〜っと辞めたくて
ある日こんな会社にいたら、
だめになってしまうと思い転職しました。
どんな会社にも多かれ少なかれ
ＤＱＮなやつはいるとは思うのですが、
前の会社のトラウマがあって
今いろんな会社に問合せをしていますが
恐くてたまらないのです。
こんな私に意見をくださいませんでしょうか？

61ですが、理由にはなっていませんが御意見お聞かせください。

私も転職には苦労しました。
ただ自分を信じるだけです。
みなさんがんばりましょう

>>98
まず、下記を参考にして下さい。
>>37
>>41
2年前にお辞めになったのがライセンシーの会社ですか？
ただ、向こうのスレで見る限り、ちょっと会社に報復？してますよね。
たしかに退職した会社からは良く思われてないかもしれませんね。
ちょっと仕返し？した件はふせておいて、
「やはり前職の上司は、うしろめたいキモチもあり、私を悪く言っていたこともあるようです。」
と、さらっと言っておいてはどうでしょう。
余談ですが、気持ちはわかりますが
こんなこともあるので、あまり自分の気持ちに従って
無茶なことをしない方がいいと思いますよ。それがたとえ道義的に正しくても。
今度はモラルある会社に入れるといいですね。

>>99
会社都合かどうかは、離職票に会社側が記載するんですよ。
なーのーでー、職安が決めるっていうのは違いますねえ。
ですから、契約期間によって云々ということはないと思いますが
先手を打って所轄のハローワークに相談しておくといいと思います。

>>100
正社員候補…うーーーーん。
微妙ですね〜。それで納得してくれればいいんですけど
一抹の不安が…。どういう身分じゃそれは？と聞かれたら正社員として働いていたわけですもんねえ…。
出来れば事実は曲げないほうがいいとは思うんですけど…。
前職（2月に入社して辞めた会社）の捉え方と辞め方によりますねぇ…。
ううううーん…。
明確に答えられなくてごめんなさい…。

>>101
日本では何もしてないの？って聞かれたら、サラリと答える程度でいいかと思います。
日本での就業経験がないのがネックになる場合もありますからね。

採用担当さま
本当にすいません。ややこしい問題で悩ませてしまって。
私自身もこの様な問題で悩むとは思いませんでした。
もうこなったら当日その場で決めます。
また詳細連絡します

>>102
ＤＱＮ会社とそうでない会社との見極め方…ですか!?
うううう。これも私見ですが、いいでしょうか？

まず企業としてDQNかヒトがDQNかに大別できますね。

企業としてのDQN度合いは
過去3年間の売上、利益等で簡単に把握できますよね
業界によってもDQNがありますよね、特にどことは明記しませんが。
それから募集広告でも結構「うーわー」と思うようなのもありますよね。

ヒトのDQNですが
結構、あからさまにわかるのが人事の応対。人事は会社の顔ですからね。
そして、出来れば決める前に配属予定の現場の社員に会うことも大事ですね。
そして社長。（もしくは役員）

このあたりって、みなさんも「ピーピー」と
自分の頭の中で危険信号が鳴ったことないですか？
私も社長面接で「ピーピー」鳴ったことがありますよ(笑)
この社長、やばいんちゃうん？て。
その後を聞くと1年後会社が吸収されちゃいました。とか。(笑)

ですから上記に挙げた項目で「ピーピー」鳴ったら
自分の嗅覚というか、触覚を信じていいんだと思いますよ。

なんだか、わけわかんない文章になりましたが。
お役に立てなくて申し訳ない…。m(._.)m

>>103
61さん
拝見して感じたのは「あれ？じつはご自身はどうしたいのかなあ？」でした。
非常に状況分析に優れた方だと思うので、
あとはキャリアパスの描き方と現実への落としこみだと思います。

たとえば5年後のポジションと業務範囲・内容を希望レベルで想定して
その為に今年何をやっておくべきなのか、どんな仕事をしていれば実現に近づくのか。
ありきたりですが、ココがしっかりしてればブレるコトは少ないと思います。

考えすぎて、頭でっかちになっちゃったら
とりあえず、好きなことをして脳をゼロリセットしてみては？
ちょっと呑気でしたか…。

>>104
あーりがとーう
>>106
こういうことは考えても結論て出ないんですね。
先方人事との会話の中で、妥当解を見つけてください。心配してますんで。

>拝見して感じたのは「あれ？じつはご自身はどうしたいのかなあ？」でした。
おぼろげながらはえがいているのですが、現在の状態を考えると
なんとか早く職を決めないと気持ちだけがあせるだけで、
なかなか落ち着いてはいられないところでもあります。
実際に働いている人に聞いてみるのが一番ですかね。

>とりあえず、好きなことをして脳をゼロリセットしてみては？
さきはまだまだ長いですからね。どうもです。

９８です。
＠採用担当様、>>105でのご丁寧な回答をいただきまして
ありがとうございます。
転職活動を始めたばかりですが、がんばっていきます。

それと以前勤めていたＤＱＮライセンス企業のライセンス料ごまかしの
ことはまだ英国の相手企業に言ってないんです。
転職が決まって落ち着いてからチクルつもりです。
以前は終わったこととして自分の中にしまっておこうと思っていたのですが
２年たっても自分の気持ちの中にしこりとして残っています。
なにしろ相手企業の社長に推薦していただいたおかげで、当時別の会社で
腐っていた自分がライセンス企業（そのときはＤＱＮだとは分からなかった）に
就職できたのですから相手企業の社長には恩があるのです。
ただ、英国の相手企業が非常にプライドの高い企業（女王のお気に入り）なのと、
不正を働いているＤＱＮ会社が日本で上場１部なので、私が出鱈目を言っていると
思われる可能性もあります。
ご指摘の通り無理はしないように気を付けます。
もしかしたら自分の正義感か強すぎるのかも知れません。
警官や弁護士になるべきだったかな。

相談です。お願いします・

派遣で食いつないできたというのはデメリットになりえますでしょうか。

後、何回か転職（派遣）繰り返して、去年の1月から無職続いてます。
あまりにもふざけた自分の職歴にうんざりしてます。
面接官に必ず聞かれることは
「どうしてこんなに早くお辞めになったのですか」です。
「今まで去年から1年になりますが、それまでは全く何もされてないのはなぜ？」
も聞かれます。
どっちも良い返答が浮かばないまま、今日に至ります。

フロムＡになぜか載っている社員のみを募集している会社ってまずいのかな？

＠採用担当様
102です。
何度もアドバイスありがとうございます。
嗅覚かあ。なんかそれってわかりますよ。
私も社会に出てから少なからずそういうのを
会得したような気がします。
高校卒業して入った会社が例のＤＱＮ会社だったんです。
もう少し前にその嗅覚を会得してれば、良かったな。。。
こればっかりはしょうがないですけど。
今日受けて内定けったとこも、
なんとなくうさんくさそうな感じ。
そして女性社員にいかにもこれはまずいっていう
感じのおばちゃんが数名いて、それが決定打でした。
一旦は受けたのですが、
心の中で「ここはまずいんじゃないか」っていうのと
今までの経験を生かした仕事をしたいっていうのが
ぐるぐるまわっていたのですが、
ことわって心は晴れ晴れしました。

夕方もう一社受けたのですが、
そこは業務内容が双方一致しなかったので、辞退。
明日午前中に１社また面接が入りましたので、
行ってきます。
今のところ食品会社(データ入力業務)と月曜日に行く
調剤薬局(たぶんレセプトコンピュータ入力業務)が
本命です。
また何かありましたら、
よろしくお願いします。

>>109
社会人の友人と飲みに行くのもいいかも＾＾
意外と侮れないですよ。

>>110
私も上司の不正等ムカムカしてることはあるんですよ(笑)
なので気持ちはわかります。ココロのどこかでチクったる〜という気持ちもありますしね(笑)
けれど、それをやっても自分自身にメリットがあるかというと、なくて。
困ったことにデメリットにはなりえるんですよね。

義理と恩に厚いヒトは、きっとめぐり巡っていいお返しがあるのでしょう。
だから、過去に自分をつぶされないようにしてくださいね。

>>111
正直、「なんで派遣なのかな」とは思われちゃいますよね。
敢えて理由をつけるなら、
「自分のやりたいことが、なかなか見つけられなくて、、
いろいろな職場を転職して見てまわるわけには行かないと思ったので、、云々」
でしょうか。。。
実際、自分はどうしてそういった職歴になったのか、冷静に思い返すのもいいかもしれませんね。
その上で「うんざりだ〜」と思えたなら、繰り返す可能性は低くなりますから。

>>112
うううーん。。。フロムエーで社員募集…???
おそらく予算がなかったか…リクルートの営業に適当なこと言われたか…。
会社自体どうかの判断は難しいですけど。。
普通使わないよなあ…社員募集でフロムエー…。

>>113
私自身もいろいろ失敗して嗅覚が（笑）発達したんだと思いますよ。
そう思うと、今までの経験、無駄じゃなかったですよね。
本命に向けて、美味しいもの食べて、ゆっくり寝て充電して下さいね。

＠採用担当さん本当にどんと相談来ましたね(笑）
別スレも暇があればまた来て下さいね

今、必死に職探しをしています。

希望職種は配送か販売店員なのですが、私はとてもスローモーで何件も配る配送は

間に合いそうもないですし、販売は従業員との人間関係、客との人間関係が大変です。

私はどこに行っても社員から馬鹿にされたり、なめられたりするんですよ。

なかなか自分に適した職が見つからなくて困っています。

本当は配送、配達関係の仕事を１番やりたいのですが。

101です。ご相談ありがとうございます。
言わなければ良い、ということは、
日本の経歴は履歴書に書かなくてよいということでしょうか。
正社員二ヶ月半、ですが、保険、年金は払っておりました。
書かないことが「嘘」になるのはいやなのですが・・・・。
できれば書きたくありません。でも、もめるのもこまりますので・・・・。

採用担当様
初めまして。相談を聞いて頂けないでしょうか。
当方転職歴が10回以上・・履歴書に書ききれません。
記入時は省きまくっておりますが。
現在は派遣で食いつないでおりますが、
この先もし正社員採用となる場合、
やはり会社側で全部調査されるのでしょうか？

>>115
ありがとうございます。またどこかに出没するかもしれません＾＾
見ての通り？暇ですから〜＾＾

>>116
どうして配送やりたいのか、考えたことありますか？
どこがオモシロイか、とか。

適性ってありますよね。
もしご自身がおっしゃるようにホントにスローモーだったら
その職についても辛いだけのはずなんですよね。
自分のどんなところが、その仕事をしたら活き活きしてくるかを考えてみてください。
そうすると適職って、見当がついたりしますよ。

それから、人間関係はご存知の通り、販売の仕事だけじゃなくて、
すべての仕事にもれなくついてくるものですから。
自信なさげにしてると、余計突っ込まれたりするものなんですよね。
ちょっとやそっと自身がなくても堂々としてるフリしてみませんか。

がんばりましょ。

>>111
僕もずっと派遣でした。人材紹介会社経由でアクセスしたら「派遣の人は直に受けてください」って
言われてしまいました。金払って取るような経歴ではないようです。
派遣でも長期か、ずっと同じ派遣会社ならまだいいそうなんですが…。

月曜日が最終面接なんですが、何か気をつけなければいけないことって
ありますか？
アドバイスください。お願いします。
ちなみに健康診断もあるそうです。

>>117
101さん、ごめんなさい。ちゃんと答えたことになってなかったですねえ。
何があっても？書きたくない場合のお答えだけでしたね。

結論から言うと、私見ですが
２ヶ月そこそこの職歴でも書いたほうがいいです。
年金、雇用保険の問題もありますし（通算で計算されますから）
日本企業の経験を持つということがプラスになる可能性があるからです。

また、書かなかった場合「経歴詐称」になる可能性があります。
よく3ヶ月以下の職歴は書かなくても良いというのを見かけますが
勤務在籍した全ての職歴は、全部書くのが原則です。

嘘やもめごとを回避したいなら
書いたほうがいいと、思いますよ。

>>118
すべて調査するかどうかは、企業によりますので、なんともいえないんですけど。。。
過去の経験から言わせていただければ、調査して「就業期間が違うやんけっ！」と、
内定を取り消ししたことは、あります。

この場合も上の117の回答を参考にしていただきたいのですが
正社員として入社した会社はすべて書かなければ、
のちのちトラブルになることがあります。
書ききれない場合は、履歴書自体ワープロ等で作成されることをオススメします。

>>120
そうですか…。親身になってくれるコンサルさんだと
逆に「コノヒトイイヒトなんですっっ!!」て、押してくれることもあるんですよね。
言われた通り紹介会社経由だと、企業はコンサルフィーを払わなくてはいけないので
決まりにくいということが言えるかもしれません。

>>121
うわあ。頑張ってくださいね。
自然に自然に。リラーックスして＾＾
前日は早く寝る。決して２日酔いにならない＾＾
いや、冗談こいてるわけじゃないんですよ。
例えなんですけどね、キメのデート（笑）で
カチコチで寝不足で２日酔いだったら振られるでしょう〜。

迎合する必要もないし、必要以上にへり下らなくてもいいです。
今までの自分のキャリアと人間性で「愛されて」
採用されるよう頑張ってください。
なんか変なアドバイスでしたかね・・・。。

応援してます！

余談ですが

学歴・職歴を正しく書かない、というコト。
「バレなかった〜」とか
「経歴詐称は実績を作れば勝ち」という話を聞きますが。
それはイレギュラーですから、できれば真似をしないことをオススメします。

「経歴詐称は解雇する」という一文が就業規定にある以上
企業は解雇権を持ちます。いつでもクビが切れるわけです。
百万が一＾＾そうなったら、次の転職はかなーりキビシイです。

ちょっと厳しいですが、詐称をしないで、正当な自分を出して入社してきて
実績を出すヒトのほうが、よっぽど信頼できると思いませんか。
そういう方にスゲカエルことだって、よっぽどキツキツの会社でない限り出来る筈なんです。

こういう言い方って、ちょっと正義振りかざすみたいで、自分でもイヤなんですけど。
それぞれ事情があってのことだということもわかるんですが。

その先ずっと、うしろめたい気持ちで仕事をするとしたら
つまらないんじゃないかなあ…と、私は、思うのです。
m(._.)m ﾍﾟｺｯ

採用担当様
ご相談させてください。当方中国地方のとある県庁所在地に住んでいるのです
が、半年前に病気で会社を辞め、現在契約社員で働いております。正社員での
就職先を探しているのですが、地方の田舎町ですとなかなか仕事がありません
。そこで東京・大阪といった都会での転職活動を考えているのですが、手軽な
インターネットで応募してもうまくいきません。年齢は３３歳で前職は大手建
具メーカーに勤務期間約４年です。やはり都会での就職は年齢・職歴・居住地
の関係で難しいのでしょうか。

お体はもう大丈夫ですか？

さて、書類選考上で気にかかる点を上記から推測すると
1.病気は大丈夫か？治癒したか？再発はないか？
2.３３歳で４年の勤務実績、その前は？
3.なぜ現職が契約社員なのか。
まずは以上のポイントを、書類上で曇りなくしておくと良いかと思います。

年齢、職歴がどう左右するかは、ご希望の業界・企業によって異なりますから
一概には言えないですね…。
居住地に関しては、心配はされるでしょうが、それで落とすということは
あまりナイかと思います。

あきらめずに、頑張ってみてください。

漏れは今春卒業なんだけど、あまり行きたくないところしか内定ない。
まだ活動してるけど。

それでもとりあえず働いてそのうち転職活動したほうが、
既卒になって就職活動するよりいいの？

採用担当様
ご丁寧なご回答ありがとうございました。
気をとりなおしてがんばります。

レスありがとうございます。
＞＞自分のどんなところが、その仕事をしたら活き活きしてくるかを考えてみてください。
＞＞そうすると適職って、見当がついたりしますよ。

第二希望の販売の仕事では出来ればパソコンの販売店員をやりたいのですが、

自分が使っているソフトやハード、周辺機器については分かるのですが自分が

使っていないソフトやＯＳ、ハード、周辺機器についてはほとんど分かりません。

特にアプリケーションソフトなんか無数にあってお客さんからの質問に答えられない

でしょう。それでは仕事にならないと思います。（店員はどう対処しているのかな？）

そういうことを考えると本当はパソコンショップの販売店員をやりたいのですが無理

だろうと考えてしまいます。

＠採用担当様
相談させてください。

来週の火曜日に面接があります。
外資アパレルメーカー（いわゆるブランドもの）の経理職なんですが、
経理職ということで応募したためアパレルメーカーという業種のことは
全く分かりません。
ただ、「自宅通勤が出来る経理職」を条件として探してきたので、
その条件だけでいくとピッタリの会社です。
全く知識のない業種でも、入社してやっていくうちに
何とかなるものなんでしょうか?
そんな知らない業種に入って果たしてやっていけるのかという不安があります。
いろんな業種がある中で自分に最も縁遠い業種のような気がして…
しかし、関西での経理職募集が少ない中でえり好みするのも
どうかと思ったりしています。

あと、面接はＣＦＯ１５分一発勝負なんですが、会社や職場の雰囲気と
いったこと以外で最低限どんなことを聞いておけばいいものなんでしょうか。
「条件面は内定後詳しく決めることになると思うので、
面接では聞かないで下さい。」と言われています。
是非アドバイスお願いします。

>>84
＠採用担当さん、ご回答ありがとうございます。

やはり勤務態度の問い合わせがあり、
それはどうしようもないのですね。

勤務態度の問い合わせって、
応募してきたらなにはともあれまずTELなのか、
最終面接まで残ったしTELしてみようかっつーくらい後のほうなのか、、
時期的にはどうなんでしょ。。

優良age

＠採用担当様
私は某派遣業会社から転職したいと思っています。営業を担当をしています。
いわゆる第二新卒です。
新卒で入社したときは、この業界に対して明るいイメージを思っていたのですが、
やはり仕事が辛くって。。。世間での認知はあまり良くないようですし。。。
どういう業界・業種に転職が考えられるのでしょうか？私の希望としては、
業界は特にないのですが、人事部を希望しております。
また、求人をしている会社の人事部にとっては、派遣の営業とは、どういう風に
思われているのでしょうか？宜しくお願いします。

質問があります。
交通費のことなんですが、やっぱり採用するときは交通費が安くすむ方を
採用するんでしょうか？
私は会社まで１時間ちょっとかかるので、それが気になっています。

＠採用担当様
現在中小IT関連会社から内定を一社いただいたプログラマーです。
ですが、面接は部署リーダーSE、PG二人のみで面接もこちらが
話す事が多い感じの面接でした。
当日の午後に早くも採用をいただいたのですが、
（試験後、時間にして1〜2時間後に携帯にいきなり連絡）
社長や重役との面接無しに自分は少し心配になりました、
本当に自分を見て採用決断をしてるのかが不安で
たまりません。
もちろん社長面接にも色々と話をする事も当然考えていました。
細かい待遇等もまずは返事をしてからとの事なのですが
正直悩んでいます、こういったパターンはどうなんでしょうか？

人材紹介会社経由で応募した外資金融の担当マネジャーから
「ぜひ採用したいので人事に急いで伝える」というメールが直接届きました。
人材紹介会社経由では、金がかかるため実際採用はされにくいと
聞きましたがどうなんでしょうか。
このケースでは内定出そうですか？
今抱えている内定先にそろそろ返事を迫られているんで困ってます。

>>135
通りすがりで申し訳ないが、明らかにDQN臭くないか？
特に条件も出さずに来るか来ないか決めろなんて所が。

と言うのも漏れも転職活動している最中にそんな所にあたったからなんだけどね。
採用条件バンバン変えてきたり、言ってる事が毎回違ったりで最悪だった。

＠採用担当者さま

３年位前に人材派遣を通して病院事務をしておりました。
派遣された病院は、私にとってはあまりに激務で半年くらいで
辞めてしまいました。
派遣会社との書類上で交わした契約期間は３月末までだったので、
３月末で辞めました。
でも、それはあくまでも書類上だけのことであって、実際は
もっと長く働き続けるのが原則でした。
忘れた頃にまた契約続行の書類を慌てて交わすって感じです。
なので、辞める時に書類を書かされたのですが、それには
辞めた理由は「自己都合」扱いってことにされました。
今度、この経験を活かして、自分に合った病院事務の仕事に就こうかと
思っているのですが、この場合、「契約満了」になるのか「自己都合」
になるのか、どっちなんだろう？と迷ってます。
自分の手元にある契約書を見る限りでは「契約満了」ですが、派遣会社に
ある退職書類では「自己都合」。
私的には「契約満了」でいきたいところなのですが･･･
そもそも、３年前にいた派遣会社に問い合わせとかするのでしょうか？

＠採用担当さんへ
沢山相談が出ているので書きにくいのですが、私も相談させてください。
自分は３３歳の男で、妻及び子（２人）がいます。
このご時世で会社の業績が思わしくないため、可能なら転職を考えています。

現在メーカー（建設関連、大手の子会社）の情報システム部で生産管理シス
テムを担当しています。
業務内容は大雑把にいうと現行システム保守と新システム企画です。
常駐の外注ＳＥさんを使って仕事をしています。
（自分でコードを書く事は無いです）

この会社は３社目で、勤続５年になります。
前職、前々職はソフトハウスで、ＰＧ→ＳＥと階段を登って来ました。
（いわゆるソフト屋一筋です）

ベンダー系の資格は一切もっておらず、一応簿記２級と情報処理１種を
１０年ほど前に取りました。

主にＩＢＭ系の汎用機、オフコンとＮＴサーバーでのクラサバ（当節流行
らない言葉ですが）開発に携わってきました。

１０００万くらいの案件なら外注を何人か使って一人で開発した経験はあります。

今の年収は６００万くらいですが、あまり落としたくありません。
こんな私も他社にＳＥとして転職できるでしょうか？　
年齢の割に社数が多いような気もしています。
ちなみに英語は全然ダメです。（ドキュメント読むくらいはなんとか．．．）

よろしくお願いします。

なんと、まあ、結構な数のご相談が。びっくり！

>>127
私は、新卒での入社はしておいたほうがいいと思います。
その後の転職も（就職も、というのかな）４月からきちんとした職歴があったほうが
いわゆる「キレイな履歴」になります。
既卒だと、第２新卒と争うことになり、未就業なだけに分が悪いです。
内定先が、よっぽどヤバイな〜という会社であれば話は別なんでしょうが…。

>>129
商品知識は入社してから勉強するんですよ。
ちゃんとした販売会社だと週に一回、新製品のレビューをしてお客さんに説明が出来るようにするんです。

逆を言えば、今、知っている事柄だけで勝負しようなんてことは出来ないんですね。
今の自分の知識や経験の延長線上だけで、職業を判断しない方がいいですよ＾＾

>>130
むむむむ。
>条件面は内定後詳しく決めることになると思うので、面接では聞かないで下さい。
ここに若干、イヤな感じを受けるのは私だけでしょうか…。
いつ条件面について話し合うんでしょう…。
大抵は条件面で折り合いがついてから内定だと思うのですが。

それはともかく、業界による経理の違いですが
回収業務等を経理がやる会社の場合はある程度の業界慣例等がありますが。
業界によって企業の雰囲気、カラーがありますよね。
とはいえ、経理の方は、さほど気にしなくてもいいのかなと思います。

面接で聞くべきことですか…。
経理の人数と、人数が多いようなら役割の配分。といった組織のこと。
会社の売上等近年の状況。といった会社の財務（というほどではないですけれど）。
今回の募集は人員増か補充なのか。聞ける雰囲気なら辞めたヒトがいるなら、それはどうしてか。
（聞くのがまずそうな雰囲気ならやめてくださいね）
等々……。
無理矢理まとめてしまえば「聞きたいことを聞く」これが、大事ですね＾＾

最後に、えり好み、していいと思いますよ。
辞めたくなっちゃったら元も子もないので、ご自身、納得した上で、決めてくださいね。

>>131
勤務態度調査等をいきなりかける企業はまれだと思います。
内定を打とうと思ったら調査をかける、という感じだと思います。
おっしゃる通り「最終面接まで残ったしTELしてみようかっつーくらい後」ですね。

>>133
派遣会社の営業さんは大変ですよね。
約1年の職務経験ですね。第2新卒は基本的なスキルを要求します。
企業からしてみると、何が出来るかを期待するよりも、吸収力に期待するところが大きいんですね。
ですから、どの業界に転職すべきと限定されないのがいいところというか。。。

人事への転職ですが、営業で養った対人能力を人事採用、社員教育に活かすことは可能だと思います。
何故人事がやりたいのかを整理して説得できるだけの材料を持って転職活動してみてください。

派遣会社の営業さんに対しては、私は「うっわー大変やん」と思ってました。
悪いイメージは特になかったですよ。お互いビジネスですからね。

あ、派遣さんが他で正社員としての就職が決まって辞めたがってるのに
「大丈夫です」って、働かせ続けてるのをその派遣さん本人から
相談されたときはブチ切れましたが（笑）
どの商売も誠実が一番ですな＾＾余談でしたが。
業界イメージ的には難しいものがあるかもしれませんが
自分まで、そのイメージに染まって良しとしないように気をつけて下さいね。

>>134
私は交通費で左右されたことはないですねえ＾＾
ただ、遠いと通い続けられるか心配にはなりますから念は押しますけど。
あまり気にしなくていいと思いますよ。
欲しい人材は遠くからでも引っ張ってきたいと思うものですから。

＠採用担当さま。
自分は２５歳で今造園関係の仕事をしています。
２０歳のとき新卒で今の会社に就職しました。５年間勤めてきたのですが、
会社の将来、そして自分の体力がいつまで続くか不安に思い事務職に
転職したいと思っております。　前職が造園ということはやはり不利
になるでしょうか?　　また転職でなにか役に立つ資格はあるでしょうか？
レベルの低い話ですがよろしくお願いします。

ご丁寧にありがとうございました。
どこかのスレで交通費のことが書いてあってちょっと心配になったんです。
欲しい人材と思われるように面接がんばります！
質問の回答のレス、一人で大変だとは思いますががんばってくださいね。

＠採用担当さま
私は前職で正社員で入社して二重派遣させられてしまったのですが、
いったい履歴書にはどちらの会社をかけばいいのでしょうか。
はいったところか、まず派遣されたところか・・・。
一年契約で更新で一年でやめましたが、このことを面接の時、はっきり
答えるべきでしょうか。

>>135
うーん…。面接に人事も立ち会ってないですか？
現場の方だけですか〜。。。
よっぽど欲しい！と思われちゃったパターンということも考えられますが。。。

>細かい待遇等もまずは返事をしてからとの事なのですが
うううーん。
オファーレターは出ないんですか。
返事をしてから処遇を決めるっていうのが、ちょっと納得いかないんですよね。

ポイントとしては
先方が想定している処遇を確認することと
会社全体の事業の方向性や収益性を説明してもらうこと、でしょうか。
（↑説明無かったんでは？）

それから、文面を拝見すると、かなりご自身がヒイテますよね＾＾
（そりゃ引くよなあ）
若干ですがＤＱＮな香りがするのは気のせいでしょうか…。
業務内容等、ひかれるトコロがあるなら別なんですけど。
どうでしょう？？？

>>136
金かかる＝コンサルフィー、ですね。
紹介会社経由では微妙な職歴の方は決まりにくいですが、
決まるヒトはスパーンと決まっちゃいますよ。
で、内定の確率ですが、採用の決済が、どこで下りるかによりますね。
現場が欲しいと言えば採用する会社なのか、人事と役員が会わなければダメなのか。
外資の金融だと選考段階が多く決まるまでに時間がかかるのが、一般的だと思うのですが…。

紹介会社経由なら、内定が出そうかどうかコンサルタントを突付いてみては？
他の会社から返事を催促されてるので、って言って。
（あ、催促されてる会社は自己応募ですか？そちらも紹介会社経由だと微妙ですが）
きっと急いで連絡を取って確認してくれるはずです（⌒ー⌒） ニﾔリ。

>>137
やっぱりあるんですね〜そういう会社。
やめといて正解だと思います。
オファーレター（条件確認書）くらい出せってんでい。ですね。

ご回答ありがとうございましたー！
催促されてる会社は自己応募です。アドバイス通り、この会社は
現場が欲しいといえばＯＫなのか社長と人事の面接通過が必要かを
確かめた上で、今出ている内定をネタに紹介会社をせかしてみます。
あぁこれで安心して眠れます。

＠採用担当様
レスありがとうございます。

求人票などから今分かっていることは、
・過去３年間の売上および経常利益
・簡単な事業内容
・勤務地および就業時間
・各種保険完備であること
・福利厚生および退職金はない（笑）（以上求人票より）
・募集理由…現在派遣社員が担当しているが、あまりにも数値管理が出来ないため、
　それだったら正社員を採用してやらせようということになったということです。
・現在のスタッフ数…８名
・とにかく急いでいる。（いつから行けそうですか？と何回も聞かれました）
　（以上担当ＣＡより）

募集理由については、「外資だからやっぱりある程度実力主義的なところがあるのかな」
くらいの認識であまり気にもならなかったんですが、とにかく
・給与はいくらなのか（既述のように内定後決めていくことになると言われています）
・年間休日および有給休暇は何日くらいなのか（１２０日くらいはあると思いますと
　言われています）
というような、具体的な内容がほとんどなく、ＨＰもないので確認しようがありません。
やはり最低限度のことは事前にＣＡに確認してもらっておいたほうがいいんでしょうか。

>>138
派遣会社への問い合わせは、あまりしないと思います。
派遣会社側への退職書類が自己都合ということだと、厳密にいうと自己都合になってしまうかと思います。
履歴書には「契約期間満了にともない退職」としておくのはどうでしょう？
嘘じゃないし＾＾自己都合のようにも取れるし＾＾
ここに書かれた経緯を面接時に説明する機会があれば、説明すればいいことですし。
きっとわかってくれると思いますよ。

>>139
社内情報システムのプロマネレベルの方ですね。
結論から言うと転職は可能だと思います。

139さんの強みとしている業界がIT企業からみて、欲しいと思うものであれば
すぐに居場所は見つかると思います、、、
とはいえ、建設＆生産管理システムだと新規参入の可能性とメリットは高くないですね。。

ですから、勝負どころはプロジェクトをぶん回せる能力のあるなしで、
いわゆるシステム屋さんとしてではなく、部下、パートナーの管理能力、
進捗管理能力、折衝力が問われると思います。

自分のやりたいことと、自分のやれることを整理して
どれだけのヒトを使って、どんな相手と折衝して、、ということが売りにできるよう、
もっていければ可能性は広がるかなと思います。

私見ですが、比較的案件はあるような気がします。
それから33歳、転職3回はIT系の方ならそんなに多いと感じません。
頑張ってみてください＾＾

ご意見ありがとうございました。

>とはいえ、建設＆生産管理システムだと新規参入の可能性とメリットは高くないですね。。
　そうなんですよね。自分でもこの辺が引っかかってます。
　転職した５年前は今と状況も違ってました
　建設業と生産管理には未来がありました。

>いわゆるシステム屋さんとしてではなく、部下、パートナーの管理能力、
>進捗管理能力、折衝力が問われると思います。

　はい、自分はテクニカルよりも、外注さんをこう使うと良く働いてくれるなぁ
　といったところに興味があります。やっぱシステム開発は技術よりも人ですね。
　プロマネへの道を目指してみます。

事務職（内勤）でも営業電話をやらされたりするものですか？

>>142
レベル低くなんか無いですよ！
造園とおっしゃると、木々を剪定したり…でしょうか？
（違ったらゴメンナサイ）
なにか事務職に通じるようなご経験は無いですか？
ＰＣのスキルとか、帳簿をつけたことがあるとか…。

また、事務といってもイロイロですから。
役に立つ資格もやりたい仕事によって違うんですよね。
経理なら簿記、人事なら社労、一般事務ならPC系の情報処理とか…。。
25歳ならまだ間に合うので、どんな事務がやりたいのか
ちょっと想像してみてくださいね。

>>143
そうそう♪欲しいと思われる人材！頑張ってください！！
私も頑張ります〜（笑）また書きこみに来てくださいね。

>>144
なんてことでしょう。大変でしたね…。
履歴書は入社した企業名で所属があればそれを書いて。と。
職務経歴書のほうで派遣先の企業名を書き、職務を書けばいいかなと思います。
（とりあえず実際の派遣先を書けばいいかな、と思います。）
面接で、聞かれたら正直に答えればいいと思います。
ご自身が悪い事をしたわけではないですもんね。
なかなかウマイ回答ではないですが。。頑張ってください。

>>146
寝ましょう寝ましょう＾＾紹介会社は使ってナンボです。
頑張ってください〜。

>>147
え！？紹介会社経由でしたか！
なにしとんねんＣＡ。
それにしても、た…退職金ナシですか。。（ ;＾＾）いいんですか？？
先方がとにかく急いでる場合は紹介会社も慌ててキメにかかりますから
惑わされないで下さいね。

そーれーにーしーてーもーですね。
ＣＡが言ったんですか？年間休日、120日あると思います〜じゃないっっっっ。
ハローワークにそんなこといったら指導が入るぞおおお。
それから、給与や処遇が書面で確認できるまで入社の意思は示すべきではありません。

ほんとに、具体的なこと何もナシなんですね。
もっとＣＡ使いましょうよ。
有給休暇も入社後いつ何日間発生なのか、使用期間はどのくらいか等々…。
聞くべきことはまだまだあります。
教えてくれないなら、行ーかない。って言っていいと思いますよ。
（っていうか、行けないですよねえ…）
慌てて調べると思いますが…。
がんばりましょうね。

>>149
ホントにおっしゃる通りですね。
ゼヒ上流工程のスペシャリストを目指してください！

>>150
内勤の事務職でも所属と職務内容によると思います。
また、内勤の事務の人も営業をするもんだ、と思ってる会社もあるでしょうし
専門の部署を作っているところもあるでしょうし…。
営業部門に配属の場合は、入社前に確認しておくといいかもしれません。

＠採用担当様
たびたびのレスありがとうございます。

そうなんです。紹介会社経由なんです。
先週の水曜に初めての面談に行った際に「ちょうど昨日入ってきたんですよ」と言われて
紹介された案件の１つです。
有給休暇以外にも、そのＣＡには「給与は前職と同額くらいは出してもらえると思いますよ」とも
言われました。
退職金については、「給与面がまだ決まってないから退職金を加味して交渉」くらいに
思ってたんですが、かなり甘かったですか…
とにかく、明日１日かけてＣＡをつついてみます。
また進行状況報告します。

アドバイスありがとうございました。

＠採用担当様、はじめまして。
当方30代前半の女性です。現在、正社員としてデータ入力の
仕事をしていますが、仕事内容、会社の将来性に不安を感じ、
長く働ける職に就きたいと考えています。最近、経理事務に興味を持ち、
スクールに通って簿記の資格を取ろうかと思っているのですが、やはり経理は
経験者で無いと採用されないのでしょうか？また、今から勉強して経理を
目指すというのは、年齢的にはもう遅いでしょうか？
いきなり正社員として働くのは難しいだろうと思いますので、始めは、
派遣の経理補助か、アルバイトから始めた方が良いのか迷っています。
こういう状態ですが、忌憚の無いご意見を頂けたら幸いです。
どうぞよろしくお願いします。

某大手リクルート会社のCAが、スキルから機械的に求人票並べ立てて「これでは」「んじゃこっちでは」
あーのーなー。その会社がどんな求人行っているくらい、もちろん調査済みなんだよー。

こっちも年齢が高いし、キャリアとやりたいコトがはっきりしているし、オファーが
ある会社もあるので、もっと広い目で次の職場を探したいから、リクルート会社経由で
売り込み、というか、ジョブとポジションのコーディネートをお願いしたい、つーているのに。

しまいにゃあ「あなたのような方はウチを使うよりもご自身で探されては」ってナンだ。
あたまきた。もう使ってやらん。

まともなリクルーターがいる会社ってどこでしょうかね。

＃スレ違いのグチ、スマソ

>>148
採用担当者さま、ぜひ参考にさせて頂きたいと思います。
ありがとうございました!!
面接、がんばってきますね！

>>153
心配してます。ＣＡの口車に惑わされないよう！慎重に行きましょー。

>>155
状況の結論から言うと、経理未経験30歳以上という求人は少ないです。
スロースタートということも、ご自身がおっしゃる通り否めません。
とはいえ、このままのお仕事で不安だというお気持ち、とてもわかります。
今から別キャリアを積むという姿勢はスゴイと思いますので応援しちゃいます。
無理な話ではないはずです。
なので、正解というより妥当解な私見を書いておきますね。ご参考まで。

現職のまま、簿記2級〜1級を取得
履歴書に少なくとも上記の資格を書けるようにする。
簿記1級は取得できなければ「勉強中」と書いてしまう。
↓
現在が社員なので、派遣やアルバイトになるのはもったいないので
できるだけ、企業規模は小さくても正社員で探す。
（いよいよ無ければ、派遣で。（社保に入れたほうがいいですからね））
↓
経理の一連の流れを身につけて、出納〜財務等々まで身につけてから有利な転職へ。

という流れがキレイかな、と思います。
簡単に言うな、といわれそうですが、理想は高く＾＾
ぜひ、あきらめないで、進んでみてください。

>>156
バンクは企業からいただいた求人に求職者をマッチングさせるのがメイン業務ですよね。
ですから、この場合バンク型のビジネスモデル上の限界だと思います。
（別のやり方に慣れていないというべきか…）
156さんの場合はサーチ型の会社（いわゆるヘッドハンティングを行う会社ですね）に
ご相談に行かれたほうが早いかもしれないですね。

とはいえ、バンク型でもいわゆる高スキル人材の売りこみもしなくはないんですけどね。
余談ですが、私も某バンクに勤めていた頃、年収1200万の方の売りこみに奔走しました。
それはそれで楽しかったですけど＾＾

どこの会社がいいかは…ホントＣＡによるんで、なんとも…。
あくまでもバンク型なら、業界職種に特化した小さ目の会社のほうが
動いてくれるかもしれません。（おじいちゃんばっかりの会社はキビシイですけど）

>>157
応援してまっせ〜。

採用担当様
いつもいつもお世話になります。
113です。
土曜と先程面接に行ってまいりました。
どちらも前相談をした即決定の会社とは
雰囲気も全然違い、
嗅覚的なものも変に感じませんでした。
どちらも後日連絡なんで、
ちょっとドキドキしております。
採用担当の立場で未経験でもやる気があって一生懸命さが
アピールされれば、目にとまりますでしょうか？
今日受けたところなんかは１人の枠に、
１０人応募がきてるらしいです。。。
ものすごく目立つスキルがあるわけではないのですが、
いつも面接なんかをうけると「やる気を感じられる」といわれます。
これっていいことなんでしょうか？

>>145
採用担当様
アドバイスありがとうございます。
仕事内容なんですが、向こうの見解は具体的に要約すると
「何かこれって言う具体的な事は無いけどやる事はいっぱいある
、社内の配属部署はまだ具体的には決めてない」って事で。
（色々と仕事内容の例を出して、こんな事とか〜みたいに
でもそれをするのかは確実に決定って訳では無い所が怖い）
ですが話をしてみて、同業的に解る推測ですが何て言うか
もし逆の立場であれば正直な話、誰か人にふっておきたい
面倒な仕事だと感じました、あくまでもPG的にはスキルにはならない仕事です。
自分の前の仕事場にいたら「それをずっとやってくれるの！イヤ便利！」
って感じですかね、会社がイキナリ倒産（涙）しちゃってもう無職になって
しまうのでスゴク焦ってるんですけどね。
せっかくの採用、自分が贅沢なのか、、、、迷ってます。
後の話はヤル気重視なのでまずその意思を尊重って事だそうです。
ですが、自分の今後の事を考えるともう少し求職活動しようかと
思ってますが。

>>135
倒産だと最低3ヶ月は失業手当も出てるだろうし、ゆっくり選んでみてはどーだろう。

「やることはいっぱいあるので、なんでもよろしくね」で引き受けるのは
管理職の仕事ですぜ。そうでなければ、立ち上げたばかりのベンチャーか。
いずれにせよ、ジョブのプライオリティさえも管理できてない可能性が大きいと
思いますよ。

その会社の業務とか方向性などの内容に興味があるなら、そういうところで存分に
自分から仕切っていくとものすごく評価される反面、指示待ちのスタイルでは不幸
な便利屋稼業に費やすことになるかも。

──────────────────────────────
　　　　　　　　　　　　　退　職　予　告　通　知　書

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成１４年２月２５日

○○○○殿

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○　　郵便局局長
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○

　貴方は非常勤務職員として、予定雇用期間が平成１４年３月３０日、
までとなっており、その雇用が消滅するので、来る平成１４年３月３０日
に退職となることを通知します。
──────────────────────────────
私は非常勤務職員して約３年勤務し↑の文章が書いてある
紙を先月もらいました。
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
教えてください。

http://0.　╔═════════════╗
http://0.　║　　　▄▄▄▄▄▄▄　　　║
http://0.　║　　　▄▄▄▄▄▄▄　　　║
http://0.　║　　╭ฺ 〠　█　〠 ╮ฺ  　.║
http://0.　║　　╰ฺ╮ฺ╰ฺ----╯ฺ╭ฺ╯ฺ　....║
http://0.　║　　　 ￣￣￣￣　　　 .║
http://0.　╚═════════════╝

>>採用担当 様
以前から気になっていたことがあります。お教えいただけたら嬉しいです。

リクナビなどで申し込むと、履歴書を送付するよう指示してくる
企業がよくあります。しかし、リクナビなどのネット転職では、
申し込み時に既に細かい個人情報や志望動機、自己PRは送っております。
何のために、事前に郵送させるのでしょうか？

そして、郵送するとかなりの確率で不合格となります。
面接時持参の場合は、内定することもあるのにです。
ネットで申込み時のデータに無くて履歴書にあるものといえば、
写真と高校以前の学歴、趣味や特技あたりですけど、
それで落としているのでしょうか？初めから履歴書めあて
なのでしょうか？それとも他に目的があるのでしょうか？

明日面接行くんだけど、会社の情報がまったくわからない。
わかるのは地元が発行している就職情報誌で（ビーイングとかじゃない）
今回はじめてみたことぐらい。はたしてどこまで面接で聞けるのだろう。
四季報や帝国データとかにものってないし。

＠採用担当様
現在２４歳高卒で某自動車メーカーの子会社の情報システム部門で
働いています。

仕事内容は>139さんと似ていて、現行システムの運用と新システム
の企画をしています。（具体的にはＩＢＭ汎用機での生産管理システム
勤務管理システムの運用、企画です。）

また、社内ＬＡＮや支社間を結ぶＷＡＮの構築を行った事もあります。
現在、ＩＢＭ汎用機以外に、ＬＡＮの管理やメールサーバー等の管理
ノーツのシステム構築をやっています。

部署内は係長がおらず直属の上司が部長で部員も私以外は１人し
かいない為、ほとんど１人でやっている状態です。
しかし、企画はやりますがプログラムの作成は全て外注まかせです。
又、ネットワーク構築も企画はしますが、ルーターやサーバーの設定
等は外注まかせです。

高校でＣＯＢＯＬを勉強し、会社に入ってからはＶＢとＲＰＧは
勉強しましたが、単純はシステムしかコードを書いた事が無い状況
です。唯一、規模が大きなものでコードから書いたものはノーツの
スクリプトしかありません。

将来的にはネットワークの構築やＷｅｂ関連のソフト開発がしたいと
思っています。ただ、今まで全て外注まかせの為、実務経験が皆無
という状態です。

資格は情報２種とシスアド、簿記２級しかありません。
こんな状況でも希望の仕事への転職が可能なのでしょうか？
またこのような経歴でも経歴として価値があるのかいまいちわかりま
せん。すいませんがよろしくお願いします。

>>160
面接でやる気を感じてもらえるなんて、いいことですよ。
同じ位のスキルの人が候補で並んだら、やる気の感じられるほうを採りますもの。
なかなか倍率が高いようですが、あとは心穏やかに待つとしましょう。
おつかれさまでした＾＾

>>161
非常にわかりやすいですね＾＾
ご自身もわかっておられると同時に状況が判断を急いているため
妥協してしまわなくてはいけないか？と思ってらっしゃるようですね。
おそらく、転職活動して初めての内定ではないですか？
だとしたら、おっしゃる通りもう少し続けてみませんか。
どうせ転職するならば、誰でもいい仕事なんです、、よりも、
あなたに来て欲しい、と言って欲しいなと私は思うんです。

>>163
公務員系は特殊な場合もあるので正確なお答えではないと思いますが…。
もともと採用時に決められていた契約満了日を迎えるということですよね？
失業給付の対象になると思います。が、解雇等ではありませんので
普通の自己都合退職と同じ扱いになるかと思います。
退職日を迎える前に、ハローワークに問い合わせをしてみてください。
どうも、雇用保険系は苦手でして、、、ごめんなさい。

>>165
会社によって思想が違うので正解ではないかもしれませんが。
リクナビで企業側が閲覧できる情報は「それはそれとして」ということで。
自社に「応募してきた」という「モノ」が必要な場合が多々あるんですね。
応募書類を保管する企業もあれば、独自の書類作成能力を見たいという場合もあるかもしれません。
また、写真というのも判断材料のひとつですし。
それから、ちゃんとハンコをついた信用できる「書面」がないと選考できない、という考え方もあるかと思います。
（ネット上のレジュメで詐称があっても、追求しきれない部分があると思います。
あ、マークミスです、とかいわれたらオシマイですから）

どうして郵送すると不合格なんでしょうねえ。。
持参だと内定なんですよね？
考えられるのは字体と写真くらいでしょうか…？？うーーーん。。。
ごめんなさい、あんまりアドバイスというか、お答えになってないですね…。

>>166
良心的な会社さんだと、面接のときに会社案内などをもらえる場合があります。
それよりも、自分が聞きたいことをまとめておいて聞いたほうがいいですよね。
話してくれるのを待ってるだけだと、都合の悪いことはきっと言ってくれないと思うので（笑）

>>167
拝見しましたが、価値ある経験だと私は思います。
一概には言えませんがＣＯＢＯＬ経験と2種をお持ちなら
転職自体はあまり難しく考えなくていいと思います。
社内情報システムとしての実績もあり経験も6年と、しっかりしたものですし。

さて、プログラムの作成を外注に出していたことにより
自分の経験が薄いことを気にされているようですが
もちろん作成できるに越したことはないと思います。
しかし、この年齢からであれば、そこに注力するのではなく
139さんにも書いたとおりマネジャースキルを上げていくことを意識したほうがいいと思います。

作成したいソフトや、ネットワーク構築の関わり方も整理してみると
必要な知識があるかもしれませんね。
もし転職を急いでいないのならテクニカルエンジニア試験のネットワークの資格など
いわゆる上級資格を取得して、今後の選択肢を広げていってはいかがでしょうか？

あまり上手いアドバイスではないですが
自身を持って、やりたいことに手が届くよう、頑張ってください！

＠採用担当様
１３０＝１４７です。
今日の進捗状況を報告させてください。

処遇等の「確認して欲しいリスト」をメールにて送信したところ、
１０分後担当ＣＡから電話が入りました。
「１０分で調べられるのかぁ??」と思いしばらく放っておくと、
３時間後にまた電話が入りました。

「社長に確認取れました」というので聞いていると、
こちらがお願いしていた具体的な内容には触れず、
「悪いようにはしません」
「入社後待遇が違ったというようなことがないよう協力します」的内容ばかりを
繰り返すので、オウムかからくり人形と話している気分になり、
途中で電話を切りました。

本当は会社側がはっきりと内容を示していないのか、
ＣＡが実はちゃんと聞いていないのか…
とりあえず明日面接に行って会社を見てきます。

上記とは別件なのですが、求人サイトで見つけた求人が
同一内容でその会社のＨＰでも募集されている場合、
求人サイトから応募するのとＨＰから直接応募するのとでは
企業にとってはどちらのほうが印象がいいものなのでしょうか?

>>170
>オウムかからくり人形と話している気分
ココを読んで、ゴメンナサイ笑っちゃいました。
そりゃ途中で電話切りますよね。。。
ＣＡ変えてもらっていいレベルかもしれませんねぇ…。

応募で印象がいいのはホムペか求人サイトか…ですが
印象に残るのはホムペからだと思います。
あくまでもワタシ個人の趣味かもしれませんが。。。

明日、面接ですよね。
冷静に判断してきてくださいね。

ここだけの話、うまい経歴・学歴詐称のテクニックをｺｿｯと教えてください。
過去にこんなケースがあったなど、お願いします。

詐称しなきゃならん経歴なんてそうはないはずなんだが‥。自分の能力を売り込むわけ
ですから、過去の経歴がどれだけみっともなくとも、それを「自慢」できるかにかかっ
ている、「自慢」できるように「ウソは書かないが誇張してない部分もない」というの
がテクニックといえばテクニックでは。

まあ、技術者とかなら、昔の細かい経歴なんざ、採用する現場としては気にしない
けどね。

単に隠しても百害あって一利なし、ですよん。

昨年（私２６歳）、両親が離婚しました。
そういうことも採用中に調べられるんでしょうか。
そして、それがマイナスポイントになったりしますか？
離婚した父親には借金（多額ではない）がありますが
そんなこともまるっとお見通しなんですか？

それと、求人サイトではなく企業のHPで募集がかかっている場合、
給与は「当社規定により優遇」という風に濁しているところが多いように
思うのですが、明記されていない場合、
面接時に深くつっこんでよいものでしょうか。
というか、聞かないと話にならないのはわかってるんですが、
どんな風に聞いたら自然ですかねぇ〜？

人材会社経由(A社、B社）で転職活動をしています。
ある会社(A社経由)で内定のオファーレーターが来たのですが、翌日に
その会社に行くか行かないかの返事をしてほしいと先方から要望
があり、行くという返事をしました。
もしこの後、別の会社(B社経由)から内定を受け、B社の方が行きたいと
した場合、A社の内定は取り消すことは出来るのでしょうか？
厳密にどの手順を踏むと法的な問題が発生するのかご教授下さい。

親の離婚なんざ関係あるわけがあるまい。親の借金も全く関係なし。
（自分が保証人とか名義貸ししていたらまずい時もあるかもしれんがね）

最初の面接から給料の話につっこみすぎるのはどうかと思うけど、
内定を出す・出さないの段階になったら、いくらでもつっこんでいいのでは。

winとMacの基本操作できるくらいで無能の22歳なんですが、
出版社やゲーム会社にいきたいです!!
一応美大でてまうす

28歳（じきに29になります）の小売系の店で店長やってる者です。

最近ぼんやりと転職を考えてるのですが、この歳で未経験の職種
に転職するのはやはり難しいでしょうか？
資格はMOUSの一般を持ってるくらいで、特別なスキルもありません。

店長としての仕事で、一番重要な「数字（売上）を作っていく」ことよりも
どちらかというとそれをバックアップしていく（数値分析、商品管理、人材管理）部分のが
性分に合ってると思うので、そういう方面の仕事を考えてます。

アドバイス宜しくお願いします。

>>172
詐称のケース…詐称だ！と思ったら落としていたので、
うまいケースっていうのはわかんないですねえ（苦笑）
ちょっと詐称についての注意を書いたのがありますんで。
>>124
自分のキャリアに関しての多少の誇張はアリかと思いますが…。
自分が入社後に恥ずかしい思いをしないレベルで、の話ですけどね＾＾

>>174
まるっとお見通し（笑）の場合もあります。
たしかにご両親の離婚、親の借金等は金融系は嫌いますが
あとはさほど問題ではないと思います。

待遇面ですが、内定が出るまでのいつぞやかの段階ですり合わせがあると思います。
（これがナイ会社もあるみたいですが、そんな会社は疑ってかかりましょう）
濁してあるのは、人によって出せる金額が違うからとでも申しましょうか。
とりあえず希望年収を聞かれる場合がほとんどですので下限と常識の範囲内での上限（笑）を
自分なりに設定しておくといいかも。
謎はとべてすけましたか？＾＾（TRICK見てますよね( ;^^)）

>>175
滅多に法律沙汰にはなりません。
以下ちょっと読みにくいかもしれませんが、ご参考まで。

書面での契約（入社承諾書等）をしていたりすると厳密にいうと民法の適用範囲になります。
しかし、書面による労働契約は、２週間前に通知をすることによって解除することができます。
が、相手方企業にあなたと特定できる損害が発生した場合は、その損害賠償の責任を問われます
内定を口頭で約束（これも契約成立します）していた場合は、内定者側からはいつでも取り消すことができます。

とはいえ、基本的には企業側も面倒なので、よっぽど損害をこうむらない限り
訴訟なんて起こしません。

けれど、あなたの入社を待ってイロイロ準備しているのも事実なのでお断りするなら早めに。
名刺とか、机とか準備してから断られると、非常に担当者は脱力感を覚えます(笑)
エージェントを介しているなら、エージェントと企業との信用問題にもなりますから。。
社会人として、出来る限りマナーは守りましょう＾＾

>>177
デザインの方面ですよね。デッサンやＣＧ絵もしくはフォトショやイラレで作成したものを
持ちこむという感じになるかと思います。
会社によって課題を出したりということもあるようですので、狙いたい会社があれば
電話等で問い合わせちゃうといいですよ。あまり情報誌に載せない分野ですし。
才能のある人は採用されていく世界ですので、がんばってくださいね。

>>178
未経験の就職は正直、27歳くらいまでがベストではありますが。
20代であれば、なんとか、だと思います。
（もちろん30代でも大丈夫な場合もありますよ）

あとは、自分がやりたいと思う仕事がどの職種で活かせるか、ですね。
おそらく、流通ということであれば物流もかんでいらしたのでは？
例えば物流企画や物流システムの構築だと数値分析、商品管理、人材管理の能力が
活かしやすいかなと思います。（物流の現場職は除きます）
また、営業職でもあてはまる仕事は結構ありますね。

ご自身が思っているより可能性は広いと考えて、いろいろ当たってみてくださいね。

このスレは、ほんま役立ちますな。
優良あげ

ネットワークの運用管理という職種について
体力的に若いうちしかできない、
キャリアパスがない(年取ったら用済み）、
スキルがつかない、
などあまりよくない話を聞くのですが本当なのでしょうか。
転職を考えていたのですが・・・27歳

>>採用担当 様
ご回答ありがとうございます。
履歴書を集めて名簿屋に売買とかしてるのでは？と
疑っておりましたが、Webでは信用性が薄いと言う
ことなんですね。経歴詐称して申し込んで遊んでいる
方も多くいるようですし、振るいにかけるためにも
必要ですものね。

>>167さん
相談した人間が口を挟むのもなんなんですが、今のポジションって
なかなか手に入るものではありませんよ。
社内システムのいろんな分野を自分の好きなようにできるでしょ？

まだ２４才だし、今の職場であと６年くらい経験すれば、無敵の
スキル持ち３０才になるとおもうけどなぁ。
それから満を持して転職するとか。

お互いがんばりましょう。

いい天気ですね〜。。。

>>180
少しでもお役に立てれば＾＾

>>181
運用管理というとサーバーの監視等でしょうか？
別の職種から、この職種にうつりたいのかな？

運用管理だけだと、ちょっと「弱い」ですね。
開発経験のないヒトが運用管理ってやるのかどうかわからないんですけど
もしスキルが偏っていたら、開発系も見ておいたほうがいいと思います。
たしかに体力的にもキツイですからね。。。
私見ですが、何年か先を見越した上で運用から派生したスキルも
身につけたほうがいいような気がします。

>>182
そうなんです。書類を作成してくる時点で意欲が見えますからね＾＾
書類の仕上がりによっても印象が違いますし＾＾
名簿屋等々は、心配しなくていいと思いますけどね〜。。。

>>183
ワタシも急いで、とは思いません。
ご助言ありがとうございますm(._.)m

>>169
面接行ってきた。
こっちが聞こうとしたことはだいたい教えてくれた。
早朝出勤や力仕事が入ってくる仕事だったけど、
やってもいいかなとは思った。ドカタじゃないけど。
今まで受けた面接に比べて自分的にマシだった気もする。

こっからはスレ違いだったら申し訳ないけど、質問。
もし、内定・採用するなら最大で３ヶ月の試用期間をもうけると。
その内容によって正社員とするかどうか決めると。
ハロワ紹介の会社じゃないが、
いま、失業保険を受給中なので、働くことになったらハロワに
採用証明書とかいうのを提出するとどっかのスレでみたけど、
試用期間であんたはダメといわれる可能性もあるだろう。
ハロワに連絡するのはいつがいいのか？やっぱ試用期間前になるのかな？
不正受給になるかもしれんし。

もうひとつ、これまで保険料は直接銀行の窓口で払っていたのだが
今月分から引き落としにしろという通知が。
仮に、そこで働くことになった場合、
今月分の支払いは来月との２か月分を給料から天引きしてくれるか？
試用期間中だから支払いは個人でしろということになるのか。
わかるようなら教えてほしいのだけど。
長々と変な質問ぶつけて申し訳ない。

>>185
う〜ん、試用期間があるのは構わないですが、社員にするのはその後ですか‥。
ちょいとイヤな香りがします。まともな企業であれば、それまでは契約社員でお願い
します、とか言うはずですので‥。

ハロワに逝くのは最終認定日、つまりは就職の前日に行くのが基本ではないかと。

お聞きしたいことがあります。

適性検査についてなのですが、これで本当にその仕事に向いているか
どうかって分かるものなのでしょうか？
面接はそこそこ上手くいっていると思うのですが、どうもこの適性検査
でつまずいているような気がします･･･自分。
質問に対して３〜５つくらい選択肢がありますけど、自分に正直になって
答えたほうがいいのか、この答えを選んだほうが印象いいなと思えるもの
を答えたほうがいいのか、いつも迷いながら回答してしまっています。
この手の試験、どうやって上手くクリアすればいいのかよく分かりません。
適性検査が合否に占める割合ってはやり大きいのでしょうか？

20才女です。
職務経歴書を持って来て下さいと言われましたが、
書けるほどの職務経歴がありません。
厳密に言えば2週間（書類上は1ヶ月）は試用期間で
働いていました。（ちなみに保険等は加入していました）
この場合、職務経歴書って書かなくていいんでしょうか？
それとも「持ってきて下さい」という時点で
経歴がある人が欲しい、ということだから諦めたほうが
いいのでしょうか？

人材紹介会社って、人のキャリアを語れるほどのキャリアを持った人はいるんですか？
仕事につけない人の集まりじゃないの？

はじめまして

第二新卒についてお伺いしたいのですが、
私はマンション販売の会社にて営業職をつとめている
新卒入社一年弱の者です。
会社は業界最大手企業のグループ会社（子会社）です。
最近、第二新卒枠での転職を考えているのですが、やはり
今のいわゆる子会社から大手企業への転職は難しいのでしょうか？
また、第二新卒の際、学歴はどの程度役に立つのでしょうか？
大学はそれなりに名の通った国立大学で、異業種への転職希望です。
その他、第二新卒での注意点（時期、有効な資格等々）ありましたら
教えてください。よろしくお願いいたします。

>>185
えええーと…。
試用期間とは名ばかりのような気がしますが…。
ご自身は納得してます？
その３ヶ月間の身分は何なのでしょう…。アルバイトですか？？？
契約社員というのは期間を定めた社員のことですので、
この場合最長で〜ヶ月といわれてる場合はあてはまらないかと思うんですよね。

アルバイトを含め職につくことが決まり日程が確定した段階で
ハローワークに連絡する必要があります。
せっかく失業保険給付対象なのに、ハンパな身分で職につくのはもったいないような気もしますが。。。

保険…とは…国民年金のことですか？社保／国保…じゃないですよねえ。。
どーも保険系は苦手なんですが、まず身分がクリアにならないとなんとも言えないですね。

こちらこそ、なんだかあまりお役に立てなくてごめんなさい。
ただ、その採用条件はちょっと解せないんですが…。。。。。
187さんの言うとおり、ちょっと…イヤな香りが…。

>>188
適性検査をどの程度重要視するかは企業によって違うので一概に言えません。
が、ワタシの前職ではかなり重要視し、合否を決めていました。

私が良く知ってるのはＳＰＩなんですが
性格適性は良く見せようと思って回答をすると
「自分を良く見せようとする傾向がある」という注意が結果に記載されます。
また、回答がバラバラだと「虚偽をのべる傾向にある」（コトバ違ったかも）と、記載されます。
ですから、結局はショージキに答えるべきなんですね。

違う角度から考えると適性検査は成績ではありません。性格診断のようなものです。
企業は自社社員の傾向に沿った判定をするので、それで落とされるのは
ある意味（納得いかないかもしれませんが）お互いのために良かったと言うことになるかもしれません。
結構、性格適性って結果を見るとズバリなんですよね。

能力適性については、また別の機会にでも。

>>189
そんな時は、資格や性格（長所・短所）、なぜ貴社に応募したか等の志望動機で
埋めるといいですね。
出す前に諦めちゃうのはもったいないですからね。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_s5.html
ハロワの職務経歴書（事務）のサンプルです。ご参考まで＾＾

>>190
もしかして、紹介会社でなにかイヤなことがありました？
ワタシもほんの短い期間ですが勤務していたので、なんとも言い難いものがあるのですが（笑
プロパー入社１〜2年目の子もイッチョマエにＣＡをしなくてはいけないことから
>人のキャリアを語れるほどのキャリアを持った人はいるんですか？
という印象を与えてしまうんだと思うんですよね。
求職者を不安にさせたくない気持ちから虚勢をはったり、偉そうにしてしまう子もいましたし。

また、中途で紹介会社に入って、知ってる知識を吐き出しつつ転職にご協力していた社員もいましたしね。
ですから一概にひとくくりでは言えないし、言いたくないなあ…とも思います＾＾

ちょっと脱線しましたか…。以上、私見でしたm(._.)m

>>191
第２新卒はキャリアよりも素地で採用する傾向にあります。
一般の中途採用に比べて判断材料が少ないんですよね。
ですから、学歴が良いにこしたことはないと思います。

子会社といわれる企業から大手企業への転職も無理なことではないと思います。
ただし、何をやりたいのか。ですよね。
当たり前のことで恐縮ですが、大手企業ならなんでも良いと言うわけでもないですよね。
転職の理由と、ホントにやりたい仕事を整理すると
おのずと必要な勉強が見えてくると思いますよ？

時期は一般的には秋口ですが、最近は通年採用も増えてますし
採用時期が全体的に前倒しになっているので、情報に気をつけていてくださいね。

はじめまして
退職金について教えてほしいのですが。
転職して勤務開始して現在２ヶ月目なのですが、
今のタイミングで辞めた場合一般的に退職金は
支給されるのでしょうか？
（なお6ヶ月の試用期間中でもあります。）

>>194
退職金の支払いの有無や対象となる就業期間は
就業規則、労働契約、労働協約によります。
194さんの場合は試用期間中ですよね。
試用期間中の社員が退職金を受け取れる事例は聞いたことがないので…。
ほとんどの企業が３年以上勤続した社員を対象にしていると思います。

関係ないけど…
このスレの「どんとこーい」って、TRICK2の上田さんの「どんとこい超常現象」が元ネタですか？

質問させて下さい。
転職サイトから応募するより>>165さんの質問にお答えしている>>168に
記されているように直接履歴書を企業に送ったほうがいいのでしょうか。

面接で落とされるなら納得がいきますが書類で落とされるのは不本意なので。

＠採用担当様

丁寧に教えてくださってありがとうございます。
今後の転職活動がんばります！
本当にありがとうございました。

はじめまして　こんにちは。
わたしも、１９１さんと同じように第二新卒で
新たに就職を考えている者ですが、その際に
どうやって新しい会社を探せばよいかが全くわかりません。
もしも、転職の参考になるお薦めの書籍や、ウェブサイト等があれば
教えていただけませんか？
また、第二新卒で転職を考える際は人材バンクを通した方が
良いのでしょうか、だとしたらお薦めの人材バンクはありますか？

＠採用担当者さま

適性検査、自分に正直になって受けようと思います。
性格とかけっこう当たるとなると怖いですが･･･（ｗ
ありがとうございましたm(__)m

教えてください。
派遣社員として、昼間と夜間二つの会社をかけもちして働いていたのですが、
これって就業違反になるのですか？
どちらもアピールしたい職歴なんですが。

>>196
アタリです。好きなんですよ…トリーックキュー！（って通じる人少ないだろうなあ…）

>>197
企業のホームページに募集要項があり、履歴書を送ってください云々とあれば
ワタシ的には送ってしまったほうがいいと思います。
電子情報より、紙情報のほうが印象にも残るし、書類作成能力が量れますから。
あくまでもワタクシの個人的な意見ですが…。
ただし窓口をネットに絞っているようであれば、それに従ってください。
頑張ってくださいね。

>>198
お礼をいわれちゃうと、小躍りします(笑)
がんばってくださいねー。

>>199
それが、第2新卒の就職情報ってまとまってナイんですよね。
中途と一緒だったり、新卒扱いだったり定義がないんですね。
ＭＳは第2新卒は中途と一緒に採用してますって明記してますね。

唯一見つけたリンク集
http://www.ne.jp/asahi/jinzai/link/2nd.html
↑あーんまりオイシクなさそうですが…。

通年採用っていうのもキーワードですね。
検索してみると（通年採用＝第2新卒含む）だったりすることが多いですね。

人材バンクはあくまでも情報収集の手段としてなら使ってもいいかと思います。
ココだけの話(笑)3月末の年度末は営業成績がかかっているので、
無理矢理決定させようという空気がありますから。
4月になってからアポイントを取ったほうがいいと思いますよ。
オススメのバンクですか？個人的に聞いていただければ…（笑
これもココだけの話、グッ○ウィ○とイ○カは絶対止めておいたほうがいいです（爆

ご興味ないかもしれませんが、ワトソンワイアットは第2新卒は新卒と同じ扱いをしていますね。
http://www.watsonwyatt.co.jp/html/2003shinsotsuoubo.htm
ほんとに企業によって「くくり」が違うんですよね…。

あまりお役に立てませんでしたが、ゼヒ頑張ってください。

>>200
性格適性って疲れるんですよね。負けずに頑張ってくださいね。

>>201
ううううううう。
両方とも派遣ですか？
派遣会社は別ですか？一緒だと厄介なんですよ。
２社で働く場合は通算して１週４０時間１日８時間を超えての労働は、労基法上違反ですので。
もしそうなら、1社で、職務内容を2社分書いてしまうとか、、ううう。。

派遣会社が別で、2社で働く理由をキチンと説明できれば
応募した企業側は特に突っ込まないと思うんですけどね…。

どうでしょう…。

ふと、ギモンに思ったのだが、
俺みたいな一部上場でも名前の殆どしれない企業の奴より、
大手の名前の売れた企業の転職組みって、やっぱり
俺みたいなマイナーな所より有利なのかな。

＠採用担当さんに質問させていただきます。
今かなり真剣に転職を考えていて、かといって転職が癖になったり後悔するような転職はしたくありません。
じっくり考えて応募先を数社に絞ったのですが、そのいずれもが今いる会社の取引先。
先方の採用担当から今いる会社にこっそり連絡が・・・なんてことはあり得るんでしょうか。
更にお聞きできるのであれば、「応募の秘密は厳守」というのは実際のところどうなんでしょうか。
会社によって違うのだとは思いますが・・・
すいませんが、かなり真剣です。お願いします。

>>204
やはり名前が知られた会社のほうが、履歴書を見たときのインパクトはありますよね。
けれど、有利かどうかは別問題ですね。
大手であればあるほど(ワタシは)職務内容を重視しました。
会社の名前だけで勝負するような方が、相対的に多かったので…。
決め手は人物と経験だ！とワタシは思います。

>>205
こっそり連絡･･は、まずありえないと思います。
そんなことしてもメリットはないので…。
採用されるかどうかは、取引先の上下関係（って、あるじゃないですか）にもよりますね。
「あそこから取っちゃったらまずいだろー」とか(笑)そんなことはありましたけどね。
でも、良い人物は採っちゃいましたけど（爆）
応募の秘密も私が経験した会社は厳守でした。

心配なお気持ち、よくわかります。
しかし、選考が進めば調査が入ったりということも往々にしてありますから
いつかどこかの時点で腹をくくらなくてはならないんでしょうね。。
どうか、がんばってください。

「どんとこーい」よりも「ゾ〜〜〜ン」が好き。
すれちがいすまん。
でも久しぶりにいいスレだ。

>>207
「なんどめだナウシカ」などはどうですか。

真剣な方が来てくれるので、こちらもナイ知恵絞ってみたり、
法規も忘れてるので勉強しなおしてみたり。。私も勉強になっちょります。
ｍ（．＿．）ｍ

ここで相談をお願いしてよいのか迷いましたがお願いいたします。

過去にオフィスビルの管理（テナント誘致から更新、解約、金銭回収など）と
アパレルのブランド管理（広報、雑誌宣伝、店舗の改善など）の仕事をしてきました。
残念ながらアパレルに限らずブランドに関係する仕事が見つからず、たまにあっても
相当なキャリアが必要とされるため応募すらできません。
今までの仕事とはちょっと違いますがアパレルの店舗開発に応募しようかと思っています。
ただ、店舗開発はいままでの経歴とはややずれているので書類が通るかも分かりません。
なんとか自分のいままでの経歴と店舗開発を結びつけようかと思っていますが、
人事の方から見て店舗開発の仕事は経験者でないと難しいのでしょうか。
また、店舗開発の仕事をされる方の離職率は高いのでしょうか。

それは別に、よろしければ広報や宣伝等に強い人材バンクや転職サイトなどが
ございましたら教えていただけないでしょうか。

あと、思うところがあって現在２年ほどボランティア関係のことをしてまして
働いていませんが、このことは相当不利に働くのでしょうか。

長々と質問を書いてしまいましたが宜しくお願いします。

ありがとうございます。
派遣会社は別々です。1つは長期間で本業みたいな形で、
もう１つは短期ですが、どうしてもやりたい仕事だったもんで。
その短期の仕事をなんとかアピールしたかったんです。
少々労基法上違反です。でもしょうかないので、これでいきます。

>>187,192
レスありがとう。
試用期間のことだけど、
面接時の説明ではたしか身分はバイトって言ってたと思った。
それで、働き具合により本来の試用期間は３ヶ月だが
２ヶ月で試用期間終了して、正社員になることもありえるってこと
も言ってたと思う。

俺なりに考えたことなんだけど、この仕事は重いものを持ったり、
仕事場が高温になったり（仕事上しかたなく）することもあり、
試用期間をもうけて体力的にどうかってことをみるんだと思う。
正社員で雇ったはいいが力仕事についていけず
体壊すとかしてすぐに退職っていうのを防ぎたいのではないかと。
そうなれば手続きとか面倒だろう。これは、推測だがどうだろう。

やっぱ、働き出すときに連絡か。
来週、認定日だから、どうせならそれもらってから
働きたいと都合いいこと思ってる。
あと、保険は国保。就職活動が長引きそうなら振込み手続きしないとだめだが、
働くってことになった場合、どうなんだろって。
どのみち採用という話になってから考えることだな。
また、長々と申し訳ない。

>>158
採用担当様、遅くなってしまいましたが、ご丁寧なレスを頂き
どうもありがとうございました。
やはり、30代未経験でそちら方面へ転身するのは並大抵の事では
無いのですね。簿記1級ですか…今から始めるとすると、目標達成までは
とても大変そうですが、まずは3級から勉強を始めてみようと思います。
今の年齢からの転身はとても難しいとは思いますが、将来の為に頑張ってみます。
本当にどうもありがとうございました。

Wordで作った履歴書を使ってるんですが、特技や趣味、好きな学科、長所、
といった項目はあえて作っていません。
学歴、職歴、志望動機、希望事項までのA4サイズです。
新卒じゃないし、長所や趣味を書くのが変な気がして・・。
見る側としては、どっちでもいいって感じですか？
ちなみに志望動機の欄は大きめで、熱く書いてます。

>>209
店舗開発は比較的特殊ですね。ですから正直、経験者でないと採用は難しいです。
かつ、店舗開発担当者は求人をかけてもさほど集まらないことから、
絶対数が少ないのと離職率はさほど高くないのでは？と私は考えます。

209さんはどちらかというとブランドコントロールをされていたんですよね。
店舗開発と通じる部分はあるんですよね。。。

209さんの経験がどのくらいの深さを持つのかわからないので、なんともいえませんが
年齢次第では採用されないこともないかと思いますが…。
あとは、書類の書き方でなんとかなりそうな気もしないでもないんですが…。

また、ボランティアの件ですが、何故、ボランティアをしていたのか
その際の収入はどうしていたのか？等、聞かれることがあるかもしれません。
心象は悪くないのですが、即戦力として大丈夫かな？と思われることもあるかもしれません。

それから…
アパレル系の転職サイトです。
http://www.apr.co.jp/tenshoku/index.html
私自身使ったことはないのですが、のぞいてみてはいかがでしょう？？

おすすめのバンクですか？ううーん…。とりあえず…。
http://www.jinzai-bank.net/　
で、いろいろ探してみてください。

ブランドコントロールをなさるお気持ちはないでしょうか？
せっかく広報のご経験があるならもったいないかな、と思いますが。

伝統工芸品・民芸品を作っており、後継者もいない職人の方の
元で働きたいと思っております。
どうしたら、いいでしょう？

>>210
せっかく大変な思いをしてやりたい仕事に就いたんですから
アピールしてがんばってください。

>>211
バイトとして採用する理由の推測は、それでアタリだと思います。
心配なのは、ホントにその後正社員にしてくれるのかなあ…というところでもあるんですけどね。
認定の件は会社に言えば考慮してくれる場合もありますよね。
それから健康保険ですが、バイトの時に社保にいれてくれるかを確認したほうがいいですね。
いつ付けで社保に切り替わるのか。それによって国保の扱いが変わりますから。。
会社の担当の方と相談して、うまく移行できるようにして下さいね。

で、その会社に決めるんですか？？？

>>212
ちょっと脅かしちゃった感じになって申し訳なかったです。
あくまで、「理想は高く」みたいなところで書いてみました。
ですから簿記3〜2級がとれたらボチボチと水面下で転職の行動を起こされていいと思います。
せっかくなのでスペシャリスト目指して頑張ってください。

>>213
人物像が見えてこないのが難点かもしれません。
やはり入れておいたほうが印象はいいと思います。
せっかくなので書いておきませんか＾＾
志望動機が熱いのはいいですね〜。採用する側も嬉しいんですよ。
「どこの会社でもいい、じゃなくてウチに来たいのね〜！」なんて（笑）

ところで履歴書のほかに職務経歴書もつけてますよね。
転職では必須ですからね＾＾

相談させてください
内定先の離職率などがわかる情報ソースが、政府系のどこかにあると聞きました
離職率が掲載されている資料は、どこかで閲覧できますか？

今から面接行って来ます。

がんばれ

>>215
ええと…専門外なので、、、。そうですねぇ。個展や販売店から職人さんまでたどり着いて
会いに行き、そこから情報を仕入れるといった具合でしょうか。
どんな工芸品かにもよるんですけどね。
市や街がバックアップしているものなら、そちらに問い合わせても道は開けるでしょうし。。
http://www.nihon-kogeikai.com/
こんなページがありました。ご参考まで。

>>217
ハローワーク？もしくは厚生労働省かな、と思いますが。。
個別の企業名を出して公開しているかどうか…。
ごめんなさい、詳しくはわからないですm(__)m

>>218
行ってらっしゃいっっっ！！！

は〜結果待ちってつらいです。
だいたいは採用なら電話連絡、不採用なら書類送付って感じなのでしょうか？

221です。
言ってる矢先に不採用が電話で連絡ありました。。。
が〜ん。
あともう１つがまだ今のところ連絡無しです。
さ〜て気を取り直して今からハロワに行ってきます！

>>221
わかります、わかります。胃が痛くないですか？
私は結果待ちの日々はキンチョーで胃痛が襲いましたよ。

おっしゃる通り、私がいた会社は良い知らせは電話。悲しいお知らせは書面でした。
落とす側としても、電話は辛いので･･。
が、私の知り合いの人事がいる会社は不採用も電話でしたね。
担当者は辛いって言ってましたけど…。

結局会社によるんでしょうけどね…。
良い結果が出ることをお祈りしてます！！

>>222
ああああ(T^T)
次！次ですよ！がんばりましょー！！！！

２４歳の職歴経験なしの者(私立の一流大学法学部卒)で、資格試験を諦め、
真剣に就職をしようと考えています。物凄く、基本的な質問なのですが、
面接に臨むにあたって、その企業についてどの程度勉強していけば良いので
しょうか？　正直、その業界のことや製品のことなんかを勉強しだしたら、キリ
がないし、だからといって、ほとんど無知というのも許されません。

こんにちわ。質問させてください。
求人には電話後、履歴書持参と書いてありましたが
電話したら履歴書を送付してほしいと言われました。
これは思ったより応募が多かったということなんでしょうか？
こういうことってよくありますか？

＠採用担当様
面接前日にオウム＆からくり人形と話をした者です（笑）

昨日面接に行ってきました。
会社自体は良くもなく悪くもなくという感じです。
面接担当のＣＦＯも最初聞いていた印象とは違い、
「この人とは合わないアレルギー」を起こしそうな人物ではありませんでした。

ただ、事前にＣＡ経由で履歴書・経歴書を提出していたにもかかわらず
それがＣＦＯに全く伝わっていませんでした。
その場で「履歴書お持ちですか?」と言われあっけに取られてしまい、
まさに「聞いてないよ〜!!」っていう有様です。
（『メールで資料を送っておいたのですが…』とＣＡは言ってましたが）
「で、いくら欲しいの?」というダイレクトな直球を投げられ、
「そんな希望も伝わってないの!?」というのもありましたし。
前日のオウム返しの会話のこともあり、落とし穴があるようで
どうもイマイチ信用できません。
と、実は昨日さっそく内定をいただいたんですが、
この速さも信用できない要因のひとつです。
「実は他にスキルの高い方はいらっしゃったんですが、先方が実際お会いになられて
是非来て欲しいということでした。」という言葉にも、
「それって私がすぐにでも行ける状態やからちゃうん??」と思ってみたり。
この他にも疑っているところは多々あるのですが…
自分の直感とか嗅覚をどこまで信じていいかも図りかねるところですし…

「辞退された場合の会社の都合もあるので今日中に返事がほしい」というところを、
「とりあえず今日一日考えて、明日以降に返事させてほしい」と
時間引き延ばし作戦をしているところです。
以前アドバイスいただいたように、処遇面等を書面として表示してもらえるように
伝えています。
夜までもう少し悶々とした時間を過ごしたいと思います。
長くなってしまってスイマセン。

>>216
確認をしたら、試用期間中はやっぱりバイトでその後正社員っていうパターン。
保険は試用期間中は国保で正社員になったら社保。
認定日とどうしてもはずせない家の用事
（ささやかに米を作ってるからそれ関係の手伝い、これマジ）
で初出勤を４月にしてといったら、ＯＫの返事。

で、行くことに決めた。
力仕事になってくるがやってみたいと思ったのも事実。
試用期間終了後どうなるかわからんが、とりあえず、がんばるわ。
いろいろと変な質問したのに、丁寧にレスつけてくれてありがとう。

>225
おそらく、225さんは新卒or第2新卒扱いの採用になると思うんですね。
なので一般的な中途採用よりも、企業研究をしておくことをオススメしたいです。

さて、どのくらい…というと難しいですね。
とりあえず、「売上と経常利益（暗記ではなくてダイタイ）」「業界内地位」「事業構成」
「メインの取引先」でしょうか。
ぶっちゃけた話、「何やってる会社なの？」と聞かれて、簡単に語れる程度、でしょうか。

自分がそこで何をやりたいのかを考えて挑めば、そうそう失礼なレベルにはならないと思いますよ？

余談ですが、有名大法学部卒なら法務候補になれそうですね。
法務は人材不足ぎみなので、個人的にはお勧めですが＾＾

>>226
途中で採用のフローが変わっただけだと思います。
担当者が不在がちになってしまうとか、まず書類選考をかまそうとか…。
加えて、持参してもらうのは、求職者の方も大変だし、企業側も応対等が大変なんですね。
だから途中で考え直す(笑)ということも、たまにありますね。
求職者の方が混乱するので、人事としては避けるべきなんですけどね。
書類応募、がんばれ〜。

>>227
あああ、オウム以下のコンサルもいたもんですねー(笑)

なーんか、私も読ませていただきながら
元コンサルだからわかる？イヤな感じを受け取りました。
「決算前にヒトをどーしても入れたい！」ということも多々あるので
一概にイヤな感じとも言い難いんですけどね。
あくまでも推測なんですが
「そのバンクから紹介して内定し入社承諾ぐらいまでしちゃった人がいきなり辞退した」とか。。
なんか、絡んでそうですよね。

＼(^_＼)ソレハ(／_^)／コッチニオイトイテ。
会社としてはどうなんですか？外資のアパレルでしたっけ？（どこだー(笑)）
どんなヒトと仕事をすることになりそうですか？
そこに目を向けたときに出る答えはどんなものでしょう？

とーぜんオファーレターは出してもらいましょう。
急ぐのは向こうの都合。こっちには人生がかかってるんですからねっ。て。

今夜は好きなお茶でも飲みつつ、熟考してみてください。

>>228
では、、、内定おめでとうございます＾＾!!
体を壊さないよう、頑張ってください。
また困ったことがあったら、ちゃんと答えられるかはわかりませんがカキコして下さい。
お米作ってるんですか、いいですなあ〜(^_^)
それにしても、いい季節に就職が決まりましたね。
心機一転頑張ってくださいね！

＠採用担当タンはマメな上に実に親切だ。
女にモテそうだ。

ご回答ありがとうございます。
そういうこともあるんですね。
なんか履歴書持参だと書いてあったので、拍子抜けしちゃったんです。
あぁ、書類審査とおるといいな。

もう１ついいですか？
履歴書をもってきてほしいと言われたら、言われなくても職務経歴書は
もってくべきでしょうか？
すいません、初歩的なことばかりで・・・
転職が今回初めてなので、色々深く考えちゃって。
よかったらまた教えてください。

＠採用担当者サンではないけど、職務経歴書は持っていったほうがいいと思うよ。

当方、２部大学卒業。履歴書について質問です。
職務経歴書には、２部と書かずに、社長面接までいってしまい
社長面接終了時に２部と書いた履歴書を提出して、その後内定。
ですが、条件提示の際、人事の方の持っていたのは、２部と書いていない
職務経歴書のほうでした。多分ちゃんと見ていないような気がします。
これから、卒業証明書を提出するのですが、そのときにたぶん気付くと思います。
この場合、内定取り消しとかってありますか？

>>231
ありがとうございます(*^^*ゞ
が、女性にモテても……(謎)

>>232
通るといいですねえ〜＾＾

233さんのおっしゃる通り、職務経歴書は必ず持参して下さい。
というか、履歴書とセットにして下さいね。
（郵送の応募の場合も一緒に送ってください…って、
もしかして履歴書だけで送りました!?）
例えれば、履歴書がアナタの目次で職務経歴書が本編ですから。

はじめての転職はわからないことだらけですよね。
遠慮なく、なんでも聞いてくだされ。

>>233
あーりがとーう！

>>234
内定取り消しのレベルではないと思います。
悪意も…ないですよね(^^;;

どうせ卒業証明でわかってしまうのですから
書き忘れた、で通る内容なら、「書き忘れました！すんません」と告白する。
が、社長面接では正しいものを出してあるということも忘れずに言う。
（カドがたたないように）

ということで、どうでしょう？
社長面接も通ってるなら、社長の手前(笑)、人事も取り消しは
難しいのではないでしょうか。
先にも述べたように、ワタシ的には、ぜんぜん取り消しのレベルじゃないと思いますし。。。

＞＞２３６
＠採用担当さん
ありがとうございます。少し気が楽になりました。
もう、今の会社には、辞意表明しているのでやっぱ不安で。

早々とご回答ありがとうございます。
大丈夫です。まだ送ってないです。明日送るつもりです。
やっぱりセットで送るものなんですね。
求人広告によっては、履歴書しか書いてなかったり、履歴書と職務経歴書を
送ってくださいと書いてあったりで、そこらへんがちょっと不安だったんです。

採用担当様

私はこれまで３つの大手企業に応募しまして結果は
A社（職種近い）・・・・・書類通過、１次落ち
B社（職種ぴったり）・・・書類落ち
C社（職種かなり違う）・・書類落ち
でした。
やはり希望のランクは落とすべきでしょうか？
そんなこと考えずに数打つべきでしょうか？
ちなみに私は学歴良、職歴傷有の３０歳です。

採用担当者様
同じ会社で関東方面と関西方面と両方で募集をかけている場合、両方に応募するのはだめでしょうか？

こんばんは
無職も１年近くになり色々と悩んでいるのですが、
このスレを見ると希望が湧いてきます。

さて、ちょっとスレの内容とはずれるかもしれないのですが、
＠採用担当さんはどのようなお仕事をされているのでしょうか？
スレの頭を見るとヘッドハンターという事ですが、
読んでいくにつれ業界知識も豊富ですし、何と言うかただの
ヘッドハンター（失礼）ではないような印象を受けるのですが。
よく時代劇にありがちの実は・・・、って人物のようにも思います。（笑）

それと最近書類、面接等で落とされっぱなしで職種について悩んでいます。
ちなみに経理なのですが、例えば同じ事務・管理系の人事、総務等を経て
再度経理職へ、という方は今までいらっしゃった、もしくは可能なのでしょうか？
またそのような形態を取っている会社はございましたか？
どちらかというとスペシャリストというより、オールラウンダーとして
仕事がしたいのですが、現在の社会状況を鑑みると余りそのような人材は
必要とされていないのかな？、と思うのですが。

全然関係ありませんが、先程本屋さんで見つけた書籍があります。
「社員の幸せを追求したら社長も成果主義も不要になった」（長いです）
日下　公人　著　ソニーマガジンズ、という本なのですが、
まだ途中までしか読んでいませんが、非常に面白い内容です。
>>114でも上司の不正等について書いてありますけど、
企業って単に利益を求める事だけや、計算能力の高い人材を集める事だけが
必要とは思えないのにな、と改めて思います。

なんか関係ない事について書きまくってしまいました。では

採用担当様
いつもお世話になります。
221です。
落ちたとこは倍率１０倍でしたので、
あんまりショックではないです(笑)。
あと１社が全然連絡がきません。
今日家におそるおそる帰ってみましたが、
そういう送付物もきてませんでした。
だいたいどのくらいで採用合否の連絡がいくものなんでしょうか？
とりあえず正社員も探しながら、
派遣もいろんな会社に登録して探しまくっています。
金曜に派遣会社登録にまた行ってきます(４月からの仕事があるらしいので)。
がんばります。
それではご報告まで。

大学卒で今２４歳、卒業後２ヶ月ほどフリーター、
就職して１年３ヶ月働いて去年９月に退社。
無職期間つづき４月からある会社で働くことに。
採用のことを親に言ったら
「なんでこういう会社受けたん？」
「採用の連絡もらったときになんで相談せんだん？」
「一言もいわず勝手に決めて」
「大学出たのにこんな会社って」
「給料そんだけ？」
とか言われて、
（その会社は、確かに学歴はあんま関係ないとこで、
ガテンとは多少ちがうけど体力とか使う仕事）
「このご時世大卒だからといって高い給料とは限らん」
（俺はそれほど給料安いとは思わんが）
「せっかく採用されたんだし」
「俺なりに考えた」　
っていうようなことを言ったら、
「高い学費払って大学行って、そんな仕事するんやったら
学費はドブに捨てたようなもんやないか、お前」
って言われた。

そりゃ、親は若い頃からいろいろ苦労してるし、
学費のこと言われたら、何も言えんけど、
じゃ、（卒業−就職−退社−無職っていう状況で）
大卒らしい職につかなあかんのか？
大卒にこだわらなあかんのか？
で、それはどんな仕事？（このへんは言ってないが）
転職のときって仕事にもよるが年齢や経験が大切だが
学歴ってそこまで大切ではないと思う。
見通しの暗い世の中、
若い世代が働きたくても働けないっていう現実がある以上、
採用されたその会社にいっても別にいいと思う。
（その会社がよっぽどＤＱＮで即効やめてしまったら、
その後は何いわれるかわかったもんじゃないけど。）

それで、よかったらみんなのマジな意見が聞かせてほしい。
俺の考え間違ってるのかな。
仕事決まったのに説教されるとは思わなかったので、
つい、長々と書いてしまった。申し訳ない。
スレ違いかもしれんが。それも許して。

当方、内定なしでこの三月に大学院を卒業し、四月から既卒者として就職活動を
再開しようと思っています。

そこで履歴書に書く資格について質問です。
しょうもない資格（TOEIC400とか）でも、一応書いておいた方がいいでしょうか。
この程度なら書かない方がいいかとも思いますが、
何かの参考にはなるかなと。
海外に出るような仕事は当面考えていないので、
「要英語力」「TOEIC何点以上」といった職に
応募する気はないんですが･･･

よろしくおねがいします。

>＠採用担当様　>139さん

返事が遅れてすいません。丁寧なアドバイスありがとうございました。
おっしゃる通り、プロマネのスキルをあげていくというのも手ですね。

ただ、今いる会社は昨年、社長が交代してから業務合理化が強く
推し進められ、情報システム部門は縮小、いずれはアウトソーシング
か親会社へ委託されそうです。
今月からは、経営企画関係の仕事が多く、ほとんど、開発の仕事は
していません。どうも近いうちに経営企画部門への異動となりそう
です。

そんな状況から、今の自分を棚卸するとどうもいろいろ不安がつき
まとい相談させて頂きました。
もしかしたら経営企画部門へ行く事でそちら関係の勉強もできそう
ですが、将来的にはやはりコンピューター関係の仕事に携わって
行きたいと思っています。

どうも今までの仕事内容も相談させてもらったおかげで少しは自信が
つきました。すこし心に余裕が持てました。

しばらくは経営企画のスキルもみがきつつ、人材バンクに登録して
転職の準備をしようかなという事を考えています。

今、地方に住んでいるんで、人材バンクがどのくらい活用できるか
不安な面もありますが、できるだけがんばってみようと思います。

どうもありがとうございました。

>>243
学歴不要と考えるなら何故大学へ行く？
もったいないとは思わないのか？
親御さんの意見が正解。

>>243
大学いったからってみんながみんな思い通りの仕事につけるわけじゃないし
大学で学んだ事を生かせる職業というのも少ないと思う。
それで具体的にどこの大学の何科を卒業して、今度どういう会社でどういう
仕事するの？

>＠採用担当　様

本日、ある企業で最終面接を受けました。
そして、夜にその企業よりメールがあり、「メールにより
内定通知とさせていただきます」とのことでした。

この場合、書面の内定通知と同じ効力があると考えて
よろしいのでしょうか？
というのも、これでいよいよ現職で退職活動をすることに
なるのですが、メールでは法的な効力が無いのでしたら、
ちょっと怖くて動けません。
無理を言ってでも書類でもらうべきでしょうか？

よろしくお願いいたします。

>>246

243は案外「勉学」だけを目的に大學に行ったのでは？
就職のためじゃなくて。（ｗ
本来はこれが本当の大学生のあり方。

>>239
果たして、希望ランクのせいなんでしょうか？
もしかして書類…？とか。こればっかりは見てみないと…ねぇ？
職歴傷アリとのことですが、解雇等だとかなりキビシイですが…。
戦歴があがってますから、なにも考えないのもちょっと、、ですよね。
ためしに（ぉぃぉぃ）ちょっと名を聞かないところに書類を送ってみても
傾向が探れていいかもしれませんが。。

>>240
出来れば、やめておいたほうがいいと思います。
人事は西も東も掛け持ちで管理するトコロが多いですから。
かえって「？」と思われてしまうと思いますよ。

>>241
少しでも、お役に立てて嬉しいです。
ワタシ、実は…なんでもないんですよ(T^T)ホント。
ですから私が言うことがすべてではないし
必ずしも正解ではないし。
けれど、とりあえず持ってる知識はすべて吐いて
誰かが救われたりすればいいなあ…と思ってる次第です＾＾

さてさて、スペシャリストよりゼネラリスト、ということですね。
会社によっては社員の身分として区別をしているところも多いですね。
また、特に管理系はスペシャリストになっていく傾向が強いですね。
とはいえ、スペシャリストばかりでも困ると思うんですよね。
経理しか知らない、または営業しか知らない役員さんて、どうでしょう。
ですから、ゼネラリスト（オールラウンダーとでもいいましょうか）は必要だと思うんですよね。

ここで考えるべきは、中途採用はまずスペシャリティを判断されるということなんですね。
ゼネラリストであってもコアのスキルは不可欠だということなんだと思います。
どこに出してもＯＫなスペシャリティを持たなければ、
広く浅く、頼り甲斐のない…ということにもなりかねません。

かなり脱線しましたが、総務←→経理は可能ですし、
そういったキャリアパスを描かせてくれる会社もあります。

というわけで（どういうわけだ）
ご自身なりにキャリアパスを描いて、その選択にしたがって
転職活動を推進して下さい。
直近でなにをすべきか、いつ転換すべきか。
悩ましいですね＾＾

書籍の紹介ありがとうございました＾＾

>>242
だいたい合否の連絡は一週間以内を目処にしていました。
それ以上経ったら、こちらから電話してもいいと思いますよ？
派遣でもお仕事を探してるんですね。
結果的にご自身の経験にプラスになればいいですね。
がんばってください！

>>243
学歴があると逆の「縛り」が生じるんですよね。
キレイゴトになってしまいますが、自分のやりたいことをやれるなら
ワタシはそれでいいと思いますよ？

親御さんには、親御さんなりの「キモチ」があるでしょう。
期待して、コドモのために！って学費を払ってきて
その結実を見ていたいというか、ね。

とはいえ、あなたが日々活き活きと仕事をしている姿を見たら
きっとわかってくれる日が来るはずだし。
あなたも、親御さんのキモチを少しは汲んであげて
うまく、愚痴や疑問に付き合ってあげてはどうでしょう。

これは自分のやりたかったことだと、自身を持って
頑張りきれれば、あなたは結果的に「正しい」のだと思いますよ＾＾
あなたの人生ですからね。

>>244
TOEICなら書いておいてもいいと思いますよ。
とくに英語力を要求されないところであれば、とりあえず。
（要求されるところであれば、勉強中とかナントカ書いたほうがいいんですけど）

余談ですが、しょーもなくないんですけど、どこかのスレに書いたことがあるんですが
履歴書の資格欄に「利き酒師」って書いてあったときはウケましたよ(笑)

>>245
経営企画なんて滅多に出来ませんから、いい機会だと思って
吸収していってください。
バンクの件ですが、地方の方の登録も結構ありましたよ＾＾
うまく利用して、良い情報が聞き出せるように活用して下さいね。

>>248
口頭でも労働契約は成立しますので
メールであるならＯＫだと思います。効力はあります。
また、労働契約を締結する時には、会社側は賃金・労働時間などに関する事項について
書面で労働条件を明示しなけれならないと労働基準法にありますから
オファーレターをもらうようにしたほうが安心ですね。

最後に、内定おめでとうございます＾＾

風呂入ってちょっと落ち着いた。
>>246,247,249
親の言うことももっともな話。
理想としてはというのがあるんだろう。
自分の将来のこととはいえ、
親にはひとこと言うべきだったかなと、ちょっと反省。
某私立大の政治経済学部。
今回採用されたところは、
菓子やあられとかの商品化される前の生地生産の仕事でいいのいかな。
最終的に店に並ぶ一歩手前の段階ってな感じかな。
政経とは関わり薄いと思う。

大学いった理由はなんとなく。怒らんといてな。
周りに流されるように受けるだけ受けてみたら、
なぜか受かった。
入学から卒業までなんとなく。
無職期間は大学で得た知識が役に立った気がするが。

＠採用担当様
オウムＣＡ相手に苦戦している者です。
たびたびのレスありがとうございます。

会社の雰囲気とかですが、
ＣＦＯ以外の社員の方にお会いすることがなかったので
あまり分からなかったというのが本当のところなんですが、
パッとしか見えなかった総務は普通の会社のそれと同じ感じがしました。
事前に聞いていた話でも、「ＣＦＯはアメリカの会社を仕切っていたくらいなんで
バリバリの外資の人って感じですが、その他の人は日系って感じですよ。」
なんて言われていました。
確かにそうかもっていう感じはしました。
少なくとも「外資だからみんなバリバリ」という感じはしなかったので、
ちょっとホッとした気持ちになったのは事実です。

そうこうしているうちに、担当ＣＡから
「ＣＦＯに質問を確認したところ、直接ＣＦＯに確認していただくことになったので
下記のアドレスに送信してください（私にもＣＣで同じもの送ってね♪）。」
なんていう職務放棄メールが届きました（怒）。

どういうことでしょう!!
こんなことって＠採用担当さんは今までにされたことありますか!?
胃が痛くなってきました…

>＠採用担当
丁寧なレス、ありがとうございます。
広い２ちゃん、いいスレもあるものですね。
今後またお聞きする機会があるとおもいますが、またよろしくお願いします。

>243＝253
私も殆ど同じように、なんとなく大学に行った口です。
でも、社会に出て働くようになって、ようやく真面目に人生考え始めましたよ。
転職がようやく人生初の主体的選択になりそうです。
お互い、いい人生になるといいですね。

>>254
ううう。可哀想過ぎる…。

それ、バンクに電話してＣＡ変えてもらいませんか？
仕事しろやっ！て。ホントに。
だって、入社するかどうかわかんない会社のＣＦＯと直でやり取り…。
…あほたれーなＣＡがかむより、かえって良いかもしれないですけど（爆）
ほんと職務放棄ですね〜。

ワタシ？ワタシがそんなことされたらキレて
そのＣＡの上司に文句言ってるでしょう。(笑)

会社辞退は悪くなさそうなんですね。
なんかＣＦＯさんのザックリした感じと
ＣＡの怠慢が今の混乱を招いてますね…。

どうしますかね〜…。

>>255
とんでもない。また、いつでもどーぞです＾＾

面接の結果だけど仮採用で来週の月曜から来てくれと言われました。
一週間様子を見てそれから本採用するかどうか決めるとのこと。

面接行ったのが俺を入れて６人…募集人数は３人。
６人とも月曜から出勤で週末には半分が首、残りが採用ってことです。

とりあえず、生き残れるように頑張ります。

採用担当者殿っ
外資金融を受けている者です。人材紹介会社経由にも関わらず
担当マネジャから毎日のよーにメールを頂いて恐縮しています。
ここの企業は現場の意見重視だそうで、決まれば担当マネのもとで
働くことになります。ただ、本採用までに数人の同クラスのマネジャ
＋エグゼクディブに会わなければなりません。１，２日で済ませると
人事担当は云います。担当マネが云うには残りの面接は確認みたいなもの、
といいますがかなり不安です。受かる可能性は何％なんでしょうか？
というのもこちらが決まれば4月に入社の意志を伝えてある会社を断らなく
てはならないからです。こちらの担当課長もいい人なだけにかなりつらい目
にあいそうです。こちらは人材紹介会社経由ではありません。のが救い（かな？）
今から「行かれないかもしれない」などとにおわせておくべきですか？

採用担当者どの
年末に転職してある企業に移ったのですが、そこでは当初
技術営業職ということで採用になったものの、新規事業で部の人数も
少ないため、広告や物流、ホームページ作成までもやるハメになって
しまいました。おかげで、技術の勉強をする機会がほとんどありません。
ワタシとしては、専門分野の知識や能力をもっと高めてスペシャリストを
目指したかったのですが、こういうアレもコレもやらされるのって、
スペシャリスト歓迎の現在、転職の際にデメリットにならないでしょうか？
ちなみに業界としては医薬・バイオ関係にあたります。

余談ですが、採用担当どのはひょっとして女性ですか？

>>209です。
>>214でアドバイスをいただきまして有難うございます。

ブランドマネージメントをやりたい気持ちはやまやまなのですが経験が浅いため
応募すら出来ない状況が続いています。募集自体も見かけませんし。

店舗開発はやはり厳しいですか。
以前某アパレルブランドの仕事をしていて感じたことは、社員が各々の仕事は
するけれども他者の仕事にはあまり関心がなく、仕事の流れがばらばらに
なっている様子を見て、様々な仕事を統括するゼネラリスト（もちろん
スペシャルなスキルも備えている人）が必要だと思いました。
ブランドの管理には広い考え方が必要で、店舗がどんな経営状態であるか、
お客様は何を考えているか、お店の宣伝の仕方等店舗開発の考え方と共通する点が
あるので、実際の店舗開発の経験がなくてもやれるのではと考えました。

とりあえず応募してみます。動かなければ何も始まりませんから。

>>240
ご返答ありがとうございます。やっぱりどちらかに絞って応募します。

採用担当者様

在籍確認について、ちょっと特殊なケースなのですがご相談させてください。

１．現在無職で、直前の会社には7年間勤めていましたが、倒産の為退職しました。
　　したがって在籍の確認が出来ません。
２．その前に5年間勤めていた大企業は、結婚していたので、現在とは違う苗字です。
　　多分、在籍確認できないと思います。
３．その前の1年半勤務した会社では現在の氏名で在籍確認できると思います。

最終面談の前に、在籍確認できなかったことが原因で今回の採用が駄目に
なってしまうのではないかと心配でたまらないのです。

どのようにしたらよろしいでしょうか。
良いアドバイスがありましたら是非宜しくお願いいたします。

242です。
面接を受けたのが先週の土曜の午前中でした。
なんにも連絡ないとやっぱりちょっとダメなのかなあと
思っちゃいまして。
明日電話するか１週間過ぎるまで待ってみるか
ちょっと考えております。
ちなみにここは求人誌で募集していたところなのですが、
今週号にもまだ載っていました。。。
なんだかなあ。。。

>>262
そういや、俺も在籍確認できる会社とできん会社があるな‥。

まあ、社会保険事務所行って、被保険者としての履歴をもらってきて、それを渡せば
結果的には在籍の確認になるだろうが‥。

そこまで執拗に在籍確認（しかも倒産会社なら仕方あるまい）する企業もあまり
ないと思いますがねえ‥。転職であれば、あなたのスキルが第一であって、在籍
確認ができた・できないくらいのことで落とすことはないと思っていいですよ。

在籍確認の結果「ウソが明らかである」ならこれまた別の話ですが、正直な話
に何も恐れることはないですよ。

>＠採用担当様

ご回答ありがとうございました。
一応の効果はあるのですね。書面でのオファーをくださいと
伝えつつ、退職活動をしようと思います。

>>258
外資はですね〜。確認と言いつつ落とされることがあるんですよ。。。
なので、最後まで気が抜けないのが実情なんです。
ですから内定はそのまま持っておきましょう。
そのMgrは4月入社予定の内定を持っていることは知っているんですか？
期限があることを納得していただいて、早く結論を出してもらいたいところですね。

>>259
かといって、すぐ転職してしまうのもマイナスですね〜。
スペシャリティを補完する業務知識の吸収中と割り切って
しばらく様子を見てはいかがでしょう？
4月の組織改変で、状況が変わるといいんですけどね…。

ご自身の希望がスペシャリティを身につけることなら、
大変かもしれませんが意識的にそちらに力を注ぐとか
時間を作る必要がありそうですね。
大変かもしれませんが、流されっぱなしにならないよう、フンバッテ下さいね。

ワタシですか？性別不明になっているようなので
しばらくこのままで(笑)

>>260
BCも店舗開発も表に出にくい案件ですから、
人材バンク経由のほうが良いかもしれませんね。
お考えのとおり、店舗開発は様々な要員を加味して戦略を打つ必要があります。
ゼヒ、そのあたりを面接で述べきれるよう頑張ってみてください!!

>>262
前職が倒産というケースであれば、ほとんどの場合、人事は諦めますので(笑)
場合によってはご近所調査が入るかもしれませんが。。。
まあ、滅多にやらないので大丈夫でしょう！
あまり、心配なさらずチャレンジしてみてください。

>>263
えっとですね。求人広告の掲載は2週連続で載せましょう、とか
あらかじめ決まってるんですね。
なので、あまり気にしなくて良いと思いますよ？
水曜日あたりまで待って、音沙汰なしだったら問い合わせてみてはいかがでしょうか？
（もしかしたら、今週の土曜にも面接があって、その結果、かもしれませんね）

>>回答させていただいた皆さん
わざわざ、お礼の書きこみありがとうございます。
応援してますので、がんばりましょう！！

採用担当者さま

ご回答ありがとうございます。
ただ、私が心配しているのは、倒産した会社での確認ではなく、
むしろ前々職の某有名企業の5年間なのです。

この会社は誰でも知っている会社なので、連絡先も簡単に調べることが出来ます。
苗字が変わっていることで、結局在籍確認が出来ずに、
履歴詐称と見なされてしまうのではないかと思い悩んでいます。
（かといって事前に過去の結婚についてわざわざ知らせるのも・・）

あ〜、苦悩。

前々職までさかのぼってリファレンス取るってそうそうはない気がしますが‥。また、
明らかに詐称でなければ、同じ姓名が存在していなければ、本人に確認するくらいのコト
は（採用したい人であれば）すると思いますけどねぇ。

履歴書の名前欄に小さく「（旧姓　鈴木）」とでも書いておくってのはアリかもしれま
せんけれど。

　私は、前職1年未満で前職7年なんで、前々職ばっかり調べられる
けど。
　そんなに心配なら旧姓書いといたほうがいいと思うけど。
　けど、人事に「あんた前々職まで調べるんでしょ」ってあてつけ
みたい。

＠採用担当様
一時は相談者殺到でタイヘンなことになってましたけど、
このスレもだいぶん落ち着いてきましたね。
そんな私も相談を聞いてもらっている一人ですが（笑）

オウム返しＣＡからの職務放棄メールにさすがの私も堪忍袋の尾が切れ、
紹介会社に担当ＣＡ変更を伝えました。
祝日でＣＡが休みのようで、休み明けの金曜日が
ちょっとした嵐になりそうな予感です。

別の紹介会社のＣＡと今回のことについて話をする機会があり、
内定はもらったが承諾はまだしていないということはすでに伝えていたので
「実はカクカクシカジカこういうことで、ほとほと困ってるんです」
と話すと、＠採用担当さんとほとんど同じことを言われました。
オウム返しＣＡが担当というと笑われ、
その担当は変えてもらったほうがいいと。
さらに、「会社の違うワタシがいうのもなんなんですけど…」と言いながら
いろいろとアドバイスをしてもらいました。

＠採用担当さんといい、このＣＡさんといい、
世の中まだまだ捨てたもんじゃないな…なんて思ってしまいました。
転職活動って孤立無援的なトコロがあると思ってるので、
こういう人たちがいると心強いです。

スレと違う内容をまた長々と書いてしまってスイマセン。
活動うまくいくようにガンバリます。

採用担当者様はじめ、皆様

親身なアドバイス、本当にありがとうございます。
最終面接に呼ばれるようなことになったら、精一杯がんばってきます。

採用担当さん
履歴書、職務経歴書を会社に郵送する際に採用担当○○となってる場合の宛名は
総務部人事課○○様でいいのでしょうか？
封筒も大きい物にして折り曲げが少ないほうがよいのですか？
それと履歴、職務経歴書以外にもｶﾊﾞｰﾚﾀｰも必ず付けたほうがよいのでしょうか？
ﾘｽﾄﾗで初めての転職です。ほんと初歩的な質問ばかりで申し訳ないです。

>>267　
>>262
一社目の退職理由が結婚だったりしませんか？
そうすると面接でそんな話になると思うので（退職理由を聞かれますからね）
必然的にわかってもらえると思います。
また、かなり以前の職歴（5年以上かな）だとすると
調査をかけても、その当時を知るヒトがいる可能性が低いと判断して、やらない場合もあります。
どちらにせよ、調査をかけるのは内定直前だと思うので
その時期に、よほど心配なら名字が変わったことをお話するべきかもしれませんね。
女性は、こういった点が大変ですよね。。。

>>270
その後どうなったでしょうか。。
転職の際には、良いアドバイザーが周囲にいると精神的にも楽なんですよね。
ＣＡなり、私なりが、そうであれればいいんですけど＾＾
こういうレスをいただけるとホント小躍りしちゃいます（笑）
ありがとうございます。

>>272
宛先はそれでＯＫです。
封筒は、大きいサイズだと目にとまりやすいですが
郵券代もかかりますので、あまり気にしなくて良いと思います。
カバーレターはつけてください。印象が違います。
必要書類だけを送るヒトがいますが、かなーり感じ悪いですから。。
初めてのことだらけで戸惑われてるかと思います。
遠慮なくなんでも聞いてください。

272です。
採用担当さん、ありがとうございます。
助かります。
今後もお世話になるかと思いますので、よろしくお願いします。

＠採用担当様　
あんたｻｲｺｰだよ！
ネタスレ以外でこんな良スレ見たことありません。
私は今のところ相談することはありませんが、
熟読させて頂き、大変勉強になりました。ありがとうございます。

日々レスチェック大変だとは思いますが、
私は陰ながら＠採用担当サンを応援していますよ〜(p^-^)p

ペーパードライバーでも営業できますか？

＠採用担当様
悩んでいたものでこのスレを詳細に読み大変参考になりました。
他の方も書いてましたが、当方も前職に問い合わせが行ったらかなりひどいこと
を言われるだろうと3ヶ月で退職した（一方的解雇）会社を書くべきか悩んで
います。辞めた人間をゴミ以下の扱いにする社長なので就職妨害されても不思議
はありません。かなり辞める人も多い会社で内情には不当な残業代未払い、
セクハラなどもあり、辞めさせられたことを後悔はしていないものの、
ひどいことを言われた場合それを信用されるのが一番怖いです。
やはりそれでも3ヶ月働いた記録は残っているに違いないので社名をきちんと
書くべきでしょうか…。経験したこと、としてアピールするつもりなのですが。

おすすめどおり、他の内定をキープしておいて正解でした。
確認という面接が4回連続続き、その中のＴＯＰに近い人物の
受けが悪かったのであっという間に落とされてしまいました。
ふー。危なかった。採用担当殿のお陰です。的確なアドバイス
有り難うございました。

>>275
ほめられた〜♪（嬉）
私も日々勉強させてもらってます。
内定済みなんですね＾＾こちらこそイロイロ教えていただけると嬉しいです。

>>276
運転することが苦痛でなければ…。
あとはご本人次第ですね。
車を使わない営業も多々ありますけど…どうなんでしょ？

>>277
社名は書くべきですね。
ご参考までに　>>122　を見てみてください。

また、近い業界への転職なら、人事がその会社の内情を知っている可能性もあります。
「ああ、あそこは大変だよねえ」なんて同情することもありますから＾＾

で、対策なんですが。
言いにくいかもしれませんが、ある程度面接時にそういった
マイナス情報も話したほうが良いんですね。
そうすると人事の方の耳にバリアが出来ますから。

前情報ナシで前職に電話してみて、悪口なり、何なりを聞くと、
やはり驚いちゃいますしね。
「そういえば、面接のときに、前職でいやな思いをしたと言ってたっけな」くらい
思っていてもらえれば、さほど合否に影響しないはずなんですね。

退職理由を語る際に、サラっと（？）
みんなイヤな思いをしていて…とか、心象が悪くならない程度に（要は悪口にならないように）
内情を話してみるのがイイかと思いますよ。

今度の職場は良い所だとイイですね＾＾

>>278
ふー。
そーいう、アバウトなことを言う現場のヒトがたまにいましたよ＠外資
まずは、良かった良かった…。＾＾

>>280
おおっと、確認だけだから云々と言ったのは
現場じゃなくて人事でしたか！
だめじゃん！人事のくせにっっ！

自分が書いたことにツッコミをいれてみました。。

>>採用担当様。営業車はMT車なんでしょうか？あと、資格に免許なしで
募集している営業は本当に免許はいらないのでしょうか？
あと、車を使わない営業とは具体的に何がありますか？

採用担当者様、お答えありがとうございます。感動した（・∀・）！
ほんとにここは良スレ中の良スレですね！
職歴詐称になるよりは、多少おそれがあっても正直に書くほうがいいの
ですね。私は結構爆弾かもしれないと思っているのですが。。
お察しのとおり業界的には全く同じです。なので前職に問い合わせが
行かない限りはむしろ経験としてアピールできるかもしれません。
ただ、電話をかけられて社長に繋がれた日にはアウトは確実かも
しれません。社内には私の解雇に同情して不当だと思ってくれて
いた人も大勢いたのですが、なんせ社長が怖くてみな何もいえない、
という状況だったので…。難しいところでしょうがなんとか
やってみます。本当にありがとうございました！

>>282
営業車の種類は会社によって異なります。
ＭＴの方がたしか導入コストが安いため、多いということは聞いたことがあるのですが。。

また、車を使う営業の募集は、免許がないと話にならないので
必ず募集要項に必要資格として掲載します。

車を使わない営業ですか。
一例ですが、確実なのは食品・文具・玩具・衣料品の大手量販店等相手の中規模以上の商社や
ＩＴ系（修理・ハード販売等は除く）でしょうか。
前者は自分で商品を運ばない。商談自体が都内の本部商談で済むので車でまわる必要がない。
後者は売るものが「モノ」ではなく「ソリューション」な為、車が必要ありません。
他にもまだまだあると思いますが。。いろいろ調べてみてください。

>>283
「せっかく身につけた業界経験を、御社で役立てたいんです！！」
と、言ってください！
また、雰囲気のよさそうな会社だったら
「仕事以外にわずらわされず、御社に貢献したい」と。

うまくいきますように！

返事が遅れまして済みません。
回答、どうもありがとうございました。

やっぱり書いた方がいいんですね。
実は今まで「この程度で書いてもなあ」と思って
書いてなかったんですが・・・

今度から書くようにします。

基本的なことをお聞きします。
郵送の際のカバーレターはやはり手書きが１番なんでしょうか？
よろしくお願いします。

>>285
たしかTOEICでしたよね。書いたほうがいいですね。
さらに（高得点を目指し勉強中）なんて書くと（嘘でも:-P）グーです＾＾

>>286
「ご査収下さい」等々ならば、手書きでなくていいと思いますよ。
「あっカパーがはいってるー♪」と思わせるくらいでいいかと＾＾

現在メーカー営業ですが
人材コンサルタントの仕事をやりたいと
思い始めています。
どのような仕事で、どこにやりがいを感じて、
どこに辛さを感じましたか？教えてください。
労働時間などの環境面でもお願いします。

実力主義ってどうやって評価するのかな？
営業とか数字で表せるところは分かるけど
経理とかは無理だと思うのですが…

>>289
伝票×枚を先にこなしたほうが勝ちとかね‥。(^^;

実力主義というか実績で給与を決めるところでは、経理などの間接部門であっても、
上司（管理者、経営者）と一年なり半年なりの業務計画について打ち合わせ書面で合意し、
それを達成したらOK、より実績を上げたら賞与なり翌年年棒に反映、なんてやりかた
をするのが普通ではないだろうか。（私はそうだった）

初めまして。現在転職を考えて行動しているでのですが、相談したいことがあるのでカキコさせていただきます。
私は現在勤めている会社で４年ほど検査の仕事をしていました。が、技術試験の結果が悪かったこと、
仕事をしていないと部外者に思われていたことが原因で（と思います）別の部署に異動させられてしまいました。
私が『仕事をしない』と皆に思わせたのは仕事をする振りだけは上手な同僚だったと思います。
ですがやはり検査の仕事につきたいので、現在検査の仕事を募集している某企業に応募しようと思っています。
この場合、やはり転職先の会社が調査した場合、不利になるのでしょうか。
もしくは面接でうまく伝える方法はあるでしょうか。アドバイスの方宜しくお願いします。

＠採用担当様
２７０です。
(カキコしすぎて自分のカキコがどれか分からなくなってきました…)

ＣＡ変更連絡後さっそく新しいＣＡから連絡がありました。
フツーのＣＡになるのかと思っていたら、
ダメダメＣＡの上司と思われるアシスタントマネジャーが担当になりました。
今日さっそく面談に行ってきたんですが、やっぱり話の進み具合が違います。
最初からこのくらいスムーズに進めてくれよ〜、と、今頃言っても遅いですが（笑）
ついでに、「どのあたりからご不満がありましたか?正直なところ教えてください」
というので、始まりから終わりまで全部説明してきました。
「不満に思うところはいろいろありすぎて忘れてしまいました」というのには
ア然とされましたが(^^;
「申し訳ありませんでした」の嵐にあった後、
「そうですねぇ…正直申し上げますと、○○はお客様のペースを考えるのが
あまりうまくないと申しますか…」とかおっしゃるので、
分かってるならちゃんと教育し直してくれ〜〜という言葉が出かかるのを
ぐっとこらえて帰ってきました。

来週にはすべての決着がつけられそうです。
これまでのＣＡとのゴタゴタも、自分の気持ちにも。
もうひとふんばりってところでしょうか(^^)

もうすぐ転職活動に入る友達が聞いてきたんですが、
履歴書なんかに書く免許・資格欄に教員免許を書いても
別にメリットなんかないよなーと言ってたんですが、
やっぱりメリットはないんでしょうか?
ちなみにその友達は現在営業事務のような仕事で、
転職先も職種は同じ感じで…と考えているようです。

先日２社から採用の連絡があり、考えた結果、
一方にお世話になるという連絡を入れました。
当然ながら、もう一方にはお断りの連絡を入れないといけません。
そこで、やんわりとお断りできる方法やセリフってありますか？
「申し訳ありませんが、採用のお話を辞退させていただきたいのですが」
で終わってしまえばいいけど、辞退事態をもし聞かれたら
「他社からも採用の連絡があり、自分なりに考えてそちらを選んだため」と
ぶっちゃけて言ってしまっていいのかどうか。

＠採用担当様はじめこのスレにいる方でいい断り方あれば教えてください。

>>293
正直にそのまま言ってＯＫでしょう。
何より早くその旨連絡する方が重要だと思いますよ。

激しく文章ミスってる。
辞退事態じゃなくて辞退理由だ。ショック。
>>294
このままでいいですか。
さっそく、連絡してみます。

>>採用担当殿　私は小売から転職したいのですがエクセル、ワードなどパソコンを
使えません。そのような人でも大丈夫でしょうか？

採用担当様
２６３です。
報告させていただきますね。
今のところ正社員で受けているところはまだ連絡がきません。
派遣社員（派遣会社は悪評の多いＳＳ）と
ハロワで紹介された設計会社の契約社員（６ヶ月更新）が
一応内定になりました。
設計会社のほうは面接を受けにいったら、
まず取締役の人（採用担当）が出てこられたので
この方がされるのかなあと思ったら、
「今日は社長とかみんないるので、
会って下さい」って言われて
社長など総勢４人と会いました。
いや〜いつもにもまして緊張してしまいました(笑)。
でもみなさんいい感じの方ばかりで、
たまに笑いもある明るい面接でした。
仕事内容も今勤務しているところとあまり変わらないのですが、
ただ時給が安いんですよ。
月トータルすると今とあまり変わらず、
求人票にも昇給等がなにも書いてないので
どうしようかなあと思ってます。
別の派遣社員のほうは給与が月締め翌月末払いっていうのが
ネックになっています。
正社員のとこの返事がいまだにこないので、
月曜にもう電話しようかと思っています。
２つの最終的な返事をしないといけないし。。。
どうしようか迷っています。

>>288
人材コンサルタントの仕事について…私見ですが、ご参考まで。

主な仕事　（私がいた会社では）
1.キャンディデート（求職者）の方の現状とご希望を聞いて
求人の中からマッチングさせ、ご紹介します。そして、企業へ打診。
2.応募先人事とキャンディデートの面接スケジューリング
3.キャンディデートからの条件等の希望を応募先と折衝、
　応募先からキャンディデートへの要望を伝える。
4.入社が決まれば、企業からコンサルフィーとして入金してもらう。
5.求人案件をもらいに企業へ営業に行く。
以上でしょうか。

やりがいはキャンディデートから「ありがとう」と言われることでしょうか。
本人にとって良い転職が決まったときや、相談に乗って差し上げたときに喜ばれること等々。

辛いところは、内定数やフィーの入金額のノルマがあるので
無理矢理、内定から入社へとキメにかからなくてはいけないこと。でした。
本当はキャンディデートの満足度と将来が第一のはずなんですけどね。。。

労働時間は、長かったですよ。
キャンディデートの方々は在職中の方がほとんどだったので
お会いできるのは夜か休日ですし。
何十人も担当しているので、ひとりひとりにメールを出すのも一苦労でしたしね。。

あと、自分のキャリアが絞られちゃうんですよね。
その後ずっと人材ビジネスに従事するつもりならいいんですけどね。
ヒトのキャリアを考えているだけに「じゃあ自分は？」と思ったときに
なにをもって満足とするかが、難しかったですね。
以上、私の経験から、でした。

>>289
290さんが書いてるとおりだと思います。
数値部門ではないところは、年度始めに、上司と一緒に細かい目標を立てていきます。
資格の取得や、仕事の正確性等々。その達成度で評価を出す、といった具合ですね。

>>291
調査をかけられたときに会社側がなんと言うかによるんですよね。。うーん…。
面接時には、検査の仕事のキャリアを追求したいことをまず強調して。
試験の結果が悪かったこと等は自分から言う必要はないですから
「前職で勉強し切れなかったことを、御社で学んで、技術向上したい」と言えば…。
なかなか難しいですが、「御社でなら、向上できそうだし、がんばるっ」ということが伝われば
いいのではないでしょうか。。。
あまり参考にならないかもしれませんが。。
ちなみに、今の会社でモトの部署に戻ることは難しそうですか？？

>>292
おおお、心配しちょりました。
とりあえず、落ち着いたようで良かったです。
相変わらず文章が小気味良くて、読んでると笑っちゃうんですよね…。
失礼、、笑い事じゃないですよね。。。
とりあえず、本来の目的は「納得度の高い転職」なので、ご自身のため頑張ってください。

えええと、お友達の件ですが（笑）
とりあえず教員免許は書いておきましょう。資格欄は埋まってたほうがいいですしね。
私も教員免許、書いてますもん。ぜんぜん関係ないのに（笑）
真っ白よりはイイかな、と。
お友達も頑張ってくださいね〜。営業事務は、人物重視ですからね＾＾

>>293
もう連絡はされたんでしょうか＾＾
内定辞退なら、特に問題ないでしょうから。
企業側としても、よくあることなんで。

>>296
小売業から、どんな職種に就きたいのかによります。
希望はもう決まってるんでしょうか？

>>297
正社員の結果待ちのところに、電話確認をしてからお返事でも良いんじゃないですか？？
カキコミを拝見すると、派遣より契約社員のほうがよさそうですね。
職場の雰囲気って大事ですからね＾＾
ネックとなる時給に関しては「ゼヒ御社で働きたいのですが、もう少しだけ時給を上げることは出来ませんか？」と
正直に相談されてもいいかもしれません。（もう内定は出てるんですよね？）
健闘を祈ります＾＾

＠採用担当様
２９２です。
そう言っていただけると書き甲斐があります(笑)
友達には＠採用担当さんのアドバイスそのまま伝えておきます。
ついでに、このスレのことも話しておきます(笑笑)
友達は人物的にはとてもいい子なんで、
是非頑張ってほしいと思ってます
(他人事じゃないんですけどね…)

スレタイトルの出所である「『生』どんとこーい」、
初めて見ました(笑)
きっと今ご覧になっているのではないかと思って
カキコしてしまいました(^^)

>>300
見てまっせ（笑）
チャットのよう。どんとこーーーーい（笑）
カキコ楽しみにさせていただいております
それにしても、ちょうどいいタイミングで転職仲間がいるのはいいですな＾＾
一緒に頑張ってくだされ〜。

こんにちは。ご相談をお願いしたく、カキコいたします。

現在無職１年目です。キャリアは大卒（情報系）PG経験４年２８歳です。
福島県へのUターンを考えて求人活動しています。
エイブリックで地元の会社を２社紹介してもらいましたが、
落ちてしまいました。QJ、その他でも探しているんですが、
あまりいい求人がありません。

おととい、地元の専門学校（某新潟企業）の講師の内定をもらったんですが、
年契約ということが引っかかっています。はっきり言って不安です。
（将来が不安だとか、職歴になるのかとか。）

それで、もう少し首都圏で経験をつみながら、地元の求人を探すか、
それとも、講師になるか悩んでいます。
何か良いアドヴァイスがありましたら、よろしくお願いします。

採用担当どの

ぶっちゃけた話、ここで俗にいうドキュンといわれる企業にも
人材紹介することありますか？
人材紹介会社の人たちって、紹介先企業の内情をどの程度理解
してるんでしょうか？

>>299
深く考える必要なかったです。
連絡入れたら「あっそう」ってな感じでした。

@採用担当者さま、
無知で申し訳ないのですが、相談にのってってください。
前前職が、委託契約（個人）という形になっており、一年ごとに契約しておりました。
これは、履歴書に書いてもよい職歴になるのでしょうか。それともただのアルバイトになるのでしょうか。
また、書けるとすれば雇用形態的にはどうように書けばよいのでしょうか。
委託契約社員と書くと経歴詐称となるのでしょうか。
すみませんが、ご指導下さい。

採用担当殿　営業に転職したいのですが。

履歴書の給与希望額を記入する際、固定給として○○円頂きたいという
良い表現方法は無いでしょうか？

残業代などを含めてではなく、基本給として○○円頂きたいと。

>>302
講師という職業はツブシがきかないとよく言われます。
生涯、講師で食べていくのなら反対はしませんが…、また雇用形態も不安ですよね。
もし状況が許すのなら、あせらず、キャリアを積んで戻られたほうがいいのでは？と
思います。

>>303
ぶっちゃけた話、紹介することもあります。
職歴・キャリア的に、他の企業が厳しい方に経験を積んでもらうために、とか。
また、紹介企業の理解度はＣＡによって違います。
その企業に営業に行っているＣＡなら詳しいでしょうし。。。
なので、ＣＡの紹介に流されない、情報が足りないときは催促し続ける
それでもダメならＣＡ変更をする。といった具合に「利用する」キモチで
バンクを使うことをオススメしますm(__)m

>>305
「社員」という呼称があてはまらないと思うので、その書き方はオススメできません。
面接でキチンと説明すれば、経歴詐称ということにはなりませんが。
妥当解は「株式会社○○の業務を契約により委託」という書き方になるでしょうか。
個人として委託されるということは、個人を信頼してもらえてるわけですから
せっかくなので、そこをアピールして下さいね＾＾

>>306
そうでしたか〜。
できれば、エクセルの単純な数値入力と単純計算くらいは出来たほうがいいですね。
ココに書き込むだけのスキルはお持ちなのですから
経験がなくても、すぐ出来るようにはなると思いますが…。
アピール方法としては、個別のアプリの能力ではなく
「windowsが使えますっ！」という感じで、どうでしょう。。

>>307
固定給○○円以上、と書いてくる方も多かったですよ。
いきなりも、なんだな・・・と思われるなら面接で伝えてみてもいいかもしれません。
人事としては、さほど気にしないですよ。
あ、法外な？金額を言われちゃうと、引いちゃいますけど。。

>>採用担当殿　ありがとうございました。　
経験がなく不安ですががんばります。

くだらん質問なんですが
やっぱりスーツは黒色のほうがいいんですか？
グレーのスーツしかないのですが面接官の心情を害さないか心配です

@採用担当者さま
ありがとうございました。了解しました。
@就職担当者さまの言われた通り、確かに信頼はされていたのでそこをアピールして
頑張ります。

すみません。311=305です。

＞＠採用担当様
昨日このスレを発見しまして、一気に全部読みました。
相談者への＠採用担当様のレスの素晴らしさにいたく感動いたしました。
私は3月末で会社を解雇（経営悪化による人員削減ではない）されてしまうものです。

求人を出していないけれど応募してみたい会社があるのですが、
どのようにすればいいのでしょうか？
それと「会社都合により退職」というふうに履歴書に書いていいものでしょうか。
できれば「一身上の都合により退職」と書きたいのですが。
解雇理由は「人付き合いがうまく出来てない」というものなんですが、
納得いかねー。

よろしくお願い致します。

今まで短期のアルバイトの経験しかなく
いきなり正社員に応募してもどうかと迷っているのですが、
バイトでもいいからどこかで半年働いてそれから
仕事を探した方が良いのでしょうか？
今年の秋で２７になるため、年齢的にかなり焦っています。

人材紹介会社に勤めています。
転職活動をしたらやっぱり現在の会社にばれるのでしょうか？

>>314
無駄になる可能性が高いので止めといた方が吉。
ターゲットを決めて社員になる前のバイト(ちょっと長めの試用期間)
なら意味はあるけどね。

えっ
スーツって黒じゃなきゃいけなかったﾉｶｰ！？
ずっとグレーのパンツスーツだったYO…受かったけど…

面接に行く時の服は黒のスーツですが、紺のソックスに茶色のワラビーはダメでしょうか？＜田舎なので
まだ肌色のストッキングにローヒールというのは慣れないんです。

もし、ソックスがだめなら真っ黒なストッキングをはくつもりです。＜これはＯＫですか？＜靴はこの時はローヒール。

こんな質問してすみませんです。

技術職だというのもあるが、どこの面接もチノパン＋白シャツ＋ブレザーな私
＃これでケチつくようなトコロには行きません。(^^;

>>310
特にスーツは黒でなければ、ということではありません。
ただし、銀行系は軽い色のスーツは好まないときいています。
黒、紺、グレー系なら大丈夫だと思いますよ。
それよりも、シャツが派手にならないように気をつけて下さい。
あまり色の濃いものは、オススメできません。
企業によってドレスコードに引っかかる場合があります。

>>311
成功を祈ってます〜

>>313
ええとですね、まだ解雇されてないんですよね。
人付き合い云々で解雇になるというのが非常に解せないんですよね。
試用期間中ですか？
会社側が具体的な損失を受けたのではなければ、懲戒解雇というのは行き過ぎだと思われます。
お住まいの場所によるのですが、公的期間（ハローワーク他）に相談し「解雇」だけは避けられるように手段を講じたほうが良いと思います。
後々の就職に影響してきますから。退職してしまう前に打てる手は打ってみてはいかがでしょうか。
解雇の場合の履歴は「会社都合により退職」という表記になるかとは思いますが…。

>>314
出来るだけ事務的なスキル（ＯＡアプリ）を身につけつつ、活動したいところですね。
正社員としての雇用に結びつくようなバイトをしつつ、活動をすると良いかもしれません。
これまでにそういった経験があるのなら、地道に履歴書を出していくといいですね。
「腰を据えて、仕事をします！」というキモチが伝われば、成功すると思いますよ。

>>315
とりあえず、バレることはないと思います。
常識かもしれませんが、会社のメールを使わなければ＾＾
クライアントの人事の方の転職も人材バンクが手伝う時代ですから＾＾
クライアント側から漏れることはないと思いますよ？
がんばってくださいね〜

>>318
正社員への応募ですよね？
高校生ではないので、紺のソックスに茶色のワラビーはやめておいたほうがいいと思います。
19歳なら弔事もあるでしょうから、黒靴を用意した方がいいですしね＾＾
せっかく黒いスーツをお持ちなのにもったいないっすよ＾＾
黒ストッキングは寒い時期ならアリですが、そろそろ温かいので…。

とりあえず、新卒の就職活動の服装に準じることをオススメします。
女性は特に、キビシク見られちゃいますからね＾＾
（納得いかないかもしれませんが、そういうものなんですよね）
社会人として働くのなら相応の服装をしたほうが無難ですよ。

ポリテク力レッジの生産技術科
に入るのですが現場の評価を教えて下さい。
他分野もかけもちで勉強するつもりなので、
辛口でお願がいます

職歴なし半年を経て入社。そして、
「３ヶ月でやめて就職活動」と「３ヶ月で働きながら就職活動」
面接時の評価は同じですか？違いますか？

>>321
正直、あまり詳しくないので一般的なお話になってしまいますが許してくださいね。
メカトロ、CAD系統の勉強をされるんですよね？（ああ、違ったらゴメンナサイ）
転職に関しては、勉強したから、即採用！というわけではないんですよね。
これは、どの資格・勉強にも言えることですが。
どれだけ実践に耐えられるかが勝負ですし、
面接時点での判断基準はまず資格の有無やどんなことを経験（それは学校の中でも）をしたかになりますから、
やみくもに学ぶのではなく、将来の希望と目的意識を持って深い経験を積んで転職に活かしてください。

>>322
3ヶ月で働きながら、の方がいいです！
「なんで辞めたの？」「そんなに早く？」
「他にいいところがあったからとかじゃないでしょ？」等々
辞めてしまうと、ツッコミどころ満載になっちゃうんですよ。
「うわ、短いなあ…」と、印象も良くないですしね。
キモチとカラダが許すなら、在職のまま転職活動をされることをオススメします。
ご自身の精神的にも、収入がある上で活動をするほうがヨイと思いますよ。

採用担当様
おはようございます。
297です。
結局正社員のところに電話をしたところ、
今週中にしかわからないとのことで
返事もあいまいだったので
おことわりしました。
いろいろ考えたのですが、
契約社員のところに行くことにしました。
今行ってるところと給与面で対して差がないので
とりあえず半年やって様子を見てみたいと思います。
先程正式にお返事の電話をしました。
「とりあえずがんばってみてください」と
おっしゃっていただき安心しました。
口頭でのやりとりしかしていないのですが、
大丈夫ですよね？（突然取消とか・・・心配性なもんで）
とりあえず出社前日にもう一度確認の電話を
してみようかなあとは思っています。

でもこちらに相談して本当に良かったです。
無事内定もとれましたし、
最初に相談したときにかけていただいた言葉いつまでも忘れません。
これからも頼ることがあるかと思いますが、
よろしくお願いします。

>>324
そうですか！就職おめでとうございます＾＾
雰囲気もよさそうで良かったですねえ。

曖昧な企業は入社してからも曖昧でしょうから、断って良かったかもしれませんよ。
ご心配の件ですが、企業側からの雇用契約は口頭でも成立しますし
契約の解除は企業にとっても厳密に言えばリスクとなるので、あまりナイと思いますよ。
とりあえず深呼吸されて＾＾新しい仕事に向けてリラックスして下さいね。

さて、最後に。。
正社員や、契約社員については「あなたに来て欲しい」と思って採用をします。

悲しいことに派遣社員等は「労働内容での派遣会社との契約」になるので
能力が足りなければ、すげ替えもありうる雇用形態なんですよね。
（長期の派遣になると、そうでもなくなってきますけどね）
ぜひ「あなたに来て欲しい」の「あなた」の自分に自信を持って頑張ってくださいね。
困ったことがあったら、またカキコして下さい＾＾

302です。
＠採用担当さん、参考になる意見ありがとうございました。
またご相談をお願いすることになるかもしれませんが、
そのときはどうぞよろしくお願いします。

324です。
ありがとうございます。
本当になんとお礼を言っていいか。
派遣と契約社員の差がよくわかっていなかったので、
教えていただいて感謝しています。
派遣になって３年、
派遣先がいいところだったので良かったのですが
派遣元がいいかげんなところで
いろいろ大変でした。
前正社員で働いてる時に比べたら、
だいぶましですが。。。
今も残ってる年休のことで前と言ってることが
違うのでもめています(笑)。
まあこれを機にこの派遣会社とは縁を切るつもりです。
私がいないとダメってくらいな
人材になりたいと思います！

良スレ上げ

フリーの図面屋やめて普通に正社員やろうかと考えているのですが
職務経歴書の書き方がいまいちわからないのです。
ひたすら渡された図面をかきあげてきただけでしたから
扱った物件とか言って書き出すときりが無いです。
こんな感じの図面を書いてました見たいなことだけでいいもん
なんでしょうか？

異業種にするか同業かでも悩む…

前職短期間で辞めた場合、
面接で一番無難な退職理由って何でしょう。
職場の人間関係に鬱で摂食障害おこしてやめたんですが、
「体調を崩して」がNGなのは常識なんですか？
理由思い当たらない・・・突っ込まれたら絶対失敗するし・・・
教えてください

＠採用担当さん
ご助言本当にありがとうございました。
新卒者？にとって生産業界的にはどのようなあんばいなので
しょうか？
＠採用担当さんはいわゆる神と呼ばれる存在だと思うので
トリップ（簡易固人認証）をつけてみてはどうでしょうか。

＠採用担当さんはじめまして。
大手都銀に勤務してます。が、地元志向（関西）で働きたくなりました。
これから半官半民の企業に特化して転職しようと思いますが、
おすすめ転職サイト、相談窓口等知っていましたら教えてください。

歳は27です。

＠採用担当者様＞
回答どうもありがとうございました。
前のカキコで書かなかったことを付け足しておくと、
今の会社には丸2年勤務しました。当然試用期間も過ぎてます。
解雇の種類は普通解雇です。就業規則違反ということになるみたいです。
私としては雇用保険をすぐもらいたいので、
離職票にも「解雇」と書いてほしいと思っていたのですが、
それをやると転職先に「解雇された奴」だというのがばれてしまいますか？

こちらでは初めての書き込みです。

採用担当者の方がいらっしゃるようなので、
教えていただけたらと思うのですが、
退職後のブランクってどれくらいの期間になると、
印象が悪くなるものでしょうか？
6ヶ月が限度と聞いたことがありますがどうなんでしょうか・・・。

ガイシュツかもしれませんが、もしよろしかったら教えてください。

前職調査（会社に電話）はどの当りで実施されるのが多いのでしょうか？
自分は半年以内で中途半端に退職したので、こんな社員はいなかった
とか言われてるような気がして気になります

１　一次面接から二次面接の間
２　二次面接から最終面接の間
３　一次面接から最終面接の間（面接二回のみ）
４　最終面接後
５　書類選考中

>>327
頑張ってくださいね＾＾
あ〜、自分も頑張ろうっ。（ナニヲ？）

>>328
志望する職種によって、職務経歴書は書き分けたほうがいいんですね。
もし同業界同職種に就くのなら、どんな会社との契約で、どんな物件の、どの規模の図面を引いてきたか
また、物件の図面のサンプル等も一緒に提出したほうがいい場合があります。
まったく違う職種の場合は、今までしてきた仕事との最大公約数的な部分を引っ張ってきて書くんですね。
例えばＰＣスキルや、対人折衝力、予算管理等々。
まず、進みたい方向を決めると、書くべき職務経歴書が現れてくるといいますか…。

>>329
この場合、できれば「体調崩して」というのを明記するのは避けたいところですね。
採用する側は、体調は大丈夫なのかと不安になってしまうので。。。
職場の雰囲気に合わなかった、とか、周囲との志向が違ったとか。仕事に対する姿勢が違ったとか…。
（なんか、ありません？そういったこと…）
体調崩されたのは、退職理由の決定打ですよね。
その前の複線で、納得度の高いものを探してみてください！

>>330
じつは、生産系の業界はホントわかんないんですよ(T^T)
とはいえ、ポリテクに通われて、就職するなら
技術力一本勝負！みたいなところがありますね。
正直言って、求人がありあまってる業界ではないので
新卒者も中途も入り口の条件的には変わらないと思うんですよね。
とにかく、ヒトに負けない技術を身につけられるよう、頑張ってください。

…という具合に、わからないことも多々あるので神ではないんですねぇ(笑)
トリップという用語も調べたんですけど、「どうすんのん？」って感じで
まったくダメ人間ですわ（笑）

＞＠採用担当様
求人を出していない会社に応募したいと思うのですが、
どうすればいいのでしょうか？

四月から工場研修でその間のみ上京して会社の単身寮に入ります。一人部屋貰えるのでしょうか？

>>331
半官半民ですか。。どのあたりを狙われているかによりますが
中途採用自体の絶対量が少ないことと、通常の求人情報には載らないことが多いため
ちょっと特殊な活動になるかもしれませんね。サイトもこれだ！ってものはナイですね…。m(__)m

関西の人材バンクに問い合わせるか（求人があるとは限りませんが）
ヘッドハンティングの企業に直接連絡をつけてみるか。。
たまーに、日経に載ってたりもしますねえ。

ところで、本当に銀行、辞めちゃっていいんですか？
関西に戻ると、相手にするビジネス規模が小さくなるのが不満だ、と
元銀行員の友人から聞いているもので…。
また銀行へ戻ることはキビシイと思いますが、それでも大丈夫ですか？
水を差すようですが、銀行を辞めて後悔してる友人がいたものですから…。
なかなかお役に立てなくて、すみませんm(__)m

>>313
失業保険給付の為に解雇にしてもらうのはオススメできません。
たしかに、生活上お金が必要なのもわかるんですが。。。

転職先にも、解雇ということはわかりますし
あまりイイコトはないんですよね。。
また、その後の転職が厳しくなりますから、却って長い目で見ると良くないと思いますよ。。

ところで解雇通知は、ちゃんと30日前にありましたか？
それより短い期間であれば、解雇予告手当て（だっけな）が支払わなければいけないのですが。

また、対人関係において就業規則違反を適用するのも
基本的にはありえないことです。（殴ったりしてたら別(笑)）

>>334
特に期間が決まっているわけではないんですが
3ヶ月〜6ヶ月くらいがとりあえずは、良いかな･･と。
それ以上になると、生活は？とか計画性は？？とかイロイロ考えてしまうものですから。。
人事の方のキモチによりますから、これが正解ではないですけどね＾＾

>>335
前職調査や素行調査は、自社でやらない限りはお金がかかるんですね。
なので、ある程度採用の意向がなければ調査はしません。
ですから、最終面接の前か、最終面接の後か、どちらかですね。
前が多いかな…、役員or社長に会わせる前に調査しておく、というのが現実的かもしれません。

>>337
企業の人事に電話！してしまうのが早いですね〜。
もしくは、信頼できるサーチ会社のＣＡに売りこみに行ってもらう！ですね。

>>338
それは、会社に聞いたほうが良いかと…＾＾
単身寮に２人押し込むって、あまり聞いたことがナイですけどね。。。

>>338

340の通り、聞いたほうがいいよ。

私の会社は従業員400人ぐらいの中小企業だけど、
2DKに二人ってことがあったよ。
2DKで二人って可能性もあるし。
2DKっていっても隣の部屋とふすま一枚だけという場合もあるし。

ところで、研修期間ってきっちり決まってるの？
そのへんが曖昧だとずるずる何年もそこにいることになるから、
注意した方がいいよ。
まあ、帰りたくないんなら別ですが・・・。

採用担当様ありがとうございます。
ところで、採用担当様個人のお話をお伺いしたいのですが、人材紹介会社に何年いらっしゃって、
どのような経緯で、人事にご転職されたのですか？
また、どのように人事の方に自己アピールされたのですか？
最近この仕事をやっていてつくづくつぶしがきかないなぁ・・・
と思っていたもので是非ともご参考にさせていただきたいと考えました・・
差し支えのない範囲で結構ですのでお答えいただければと思います。

はじめまして。
転職活動についてご質問があります。
今日、人材バンクというところに行ってコンサルタントの話を聞いてきました。
帰宅したら早速メールで何社か案件をいただいたのですが、その中で興味のある会社があり応募しようと思うのですが、直接のほうが採用側も経費の負担も少なく採用してもらえる確率も高いと思うのですが、
その企業のホームページでは「現在募集していません」と出ているのです。
この場合はどのように対処したらよろしいでしょうか？　直接履歴書等を送付するのがいいのでしょうか？
ルール違反なのは十分承知してはいるのですが・・・。

会社には「４／２０で退社」ということで、受理されてるんですが、
就職活動の際「４／２０退社予定です」って言わない方がいいもんなんでしょうか？
「いいところがあれば会社辞めます」の姿勢の方が印象いいですか？
いつから働けるというのをはっきり提示できるようにしたいと思って
先に会社に言ったんですけどね。
>>323でのお答えを読んで「まじ？」って思ったのです。

>>341
そういうこともあるんですねぇ。
長期間だと辛いですね。。っていうか、帰らせてくれよー。。。

>>342
それは、かなーり人物が特定されちゃいそうですね(笑)
１を見ていただければ、お判りいただける通り、もともと人事だったんですよ。
で、１年もバンクにいなかったような…（だめじゃん）
アピールとしては「戻ってキャリアを積みなおしたい」と。

コンサルの仕事は、それはそれで一生食べていける仕事なんですよね。
ただ、自分の中の幅が広がりにくいんですね。
いやー、、、ぜんぜん、参考にならんですねm(__)m

>>343
公募してない、人材バンクだけの案件というのもあるにはあるんですよ。
なので、１度その企業に電話で「募集されてないでしょうか？」と
ダメモトで聞いてみては、いかがでしょうか？
（その時点では名前を言わないように）
それでナイと言われたら、バンク経由のほうが却っていいですよね？
まあ、ルール違反と言ってしまえば、それまでですけど(笑)
私は聞いてみてもいいと思いますけどね＾＾

それから、一概にバンクだと決まりにくいとは言えないんですよ。
ちょっと募集要件に満たない人でも、推薦しまくって、会って頂く場合もありますしね。

>>344
驚かせてスミマセン。
退社予定で活動される分には、さして印象は悪くないと思いますよ。
急募している企業にとっては、入社予定が確定しているほうがありがたい場合もありますしね。
ただ、ブランクが空くと厳しくなってくるのは確かです。
４月〜５月は中途採用の多い時期だといわれていますから、頑張ってくださいね。

＠採用担当様
しょうもない質問ですが、履歴書は手書きよりワープロの方が良いのでしょうか？
履歴書自体市販の物ではなく自宅でプリントアウトした物でも良いのでしょうか？

＠採用担当様
「ＴＲＩＣＫ２」初心者の３００です(^^)
（でももう終わりなんですよね(泣)）

昨日紹介会社経由で添付ファイルとしてオファーレターが届きました。
ただ、このオファーレター、どうもアヤシイんです。
…単なる直感なんですけど(笑)
内容は事前に聞いていたものだったので特に疑うべきところはないんですが、
（というより、むしろ求人票が間違いだらけだったんで
確認・訂正してもらったっていうほうが正しいんですが…）
事前にＣＡから見本として見せてもらっていたオファーレターに様式が酷似していて、
何となく紹介会社が代わりに作成したような感じがするんです。
ただ、これだけでははっきりとは分からないですし、
こんなことまで疑いだしたらきりがないんですが…

そこで、＠採用担当さんにお聞きしたいんですが、
・データとして受け取ったオファーレターでも有効性はあるのか？
・仮に、紹介会社が代わりに作成したオファーレターでも
　会社が作成したものとして有効なのか？
・紹介会社が代わりにオファーレターを作成するようなことはありうるのか？
・上記のようなオファーレターで入社意思を示した場合でも
　雇用契約は成立するのか？

新ＣＡからも返事の催促をされてしましました(^_^;
さすがにそろそろ意思表示しないとまずいかな…と思ったりしてます。
もしかしてガイシュツかもしれないですが、よろしくお願いします。

個人面接通過後にグループ面接ってどういう事ですか？

会社を��病気�≠ﾆ言って休み、エンジョイしたあと、診断書提出しろと総務に言われ･･･最悪の事態になった人いません？

そういう場合は「何でもオーダーメイドで代行製作��ブラックジャック（[email protected])�＝vに頼む！

そこでニセの診断書（４万？）を作成して貰い、提出してしまえば、社内的にもバツ悪くないし、皆勤手当も無事、支給となる♪

全部、オーダーメイドらしいから、指定の病院名とか病名とか言えば、そのまま作ってくれるらしい。

でも、ブラックジャックは個人的なコレクションとして作成を代行してるだけらしいから、実際に使う目的では製作してくれないらしいけど。

そこさえうまくクリアーすれば、かなり使えるでしょ？

採用担当様、はじめまして。
他のスレにもちょこっと書いたのですが、こちらでは別な質問をします。

現在就業中ですが人材バンク経由で内定をもらいました。
面接時は印象が良かったのですが、その後給与条件等の打ち合わせで
ちょっと引っかかる事がありました。

有給の話をしたんですが、
「当社では日数に特に規定はありません。事前に言ってもらえれば大丈夫です。」
「病欠などは自己管理の怠慢なので有給扱いしません。」
と言われました。
独身ではないし不安なので、翌日CAにそのことを伝えると
「一生いるつもりではなくて、キャリアアップのためと思えばいいのでは。」
「そんなに有給を使う機会もないでしょう。」、「そんな事を言っていると転職できませんよ。」
「不安なら相手先ともう一度打ち合わせしましょうか。」
という回答でした。

CAにプッシュされたのでその気になりかけていましたが、辞退しようかと思っています。
採用担当様がおすすめしない人材バンク（グッ○）＆３月なので、無理矢理押し込もうと
しているのでしょうか。

みなさん長文駄文ですみません…。

>>346
まずは…　>>26
で、事務職系統ならワープロをオススメします。
文書作成能力が見られますし、アピールになりますからね。
とはいえ、手書きだと印象が悪いというものでもありません。
手書きの場合は、丁寧に読み易く、ですよ＾＾

>>347
じつは、紹介会社が作ることがあります。
とはいえ、先方企業が内容を確認しているはずですが。。
データでもらってもオファーレターは有効です。
ただし、企業が確認しておらず「知らーん」と言われればそのままの場合もあります。
（まあ、、ナイでしょうけど…バンクの存亡に関わりますからね）

というわけで、入社を前提ということにして、先方企業の人事の方に会わせてもらってはどうでしょう？
たとえば、有給のこと、職場環境のことを直接聞きたい。条件面を直接オハナシいただきたい、と。
この時期ＣＡはあせってますから、ゴネるかもしれませんが、
せっかくつかんだ内定を蹴られるのもイヤでしょうからね(￣ー￣)ニﾔリッ

こういった不安は的中する場合があるので。。。確認したいところですね。
TRICKはなんと映画になるそうです(笑)楽しみです！

>>348
おそらく、1次は人事、2次は現場＆役員なのでは？
1次で絶対評価をして、2次で相対評価ということなのでしょう。
じつは、良くあることなんですよ。
現場の社員は面接慣れしていないので、比較しながらでないと
なかなか判断がつかない、ということがあるものですから。

>>349
私文書偽造と偽造私文書行使に抵触する可能性があるので、
ご利用はオススメできませんよ。
企業が提訴するわけないと、タカをくくってはいけません。
最悪、作った側も使った側も、３ヶ月以上５年以下の懲役ですからね。
（ああ、もっと法学を勉強しとくんだった）
…嘘つかないのが一番ですな。

>>350
結論「やめましょう」

そんな怪しい勤怠管理してる会社、いまどきあるんですか！
有給日数が決まってないって…。規定がない！労基法違反だろう、ゴルァ(笑)
労基法上、会社は、6ヶ月会社に継続勤務し、全労働日の8割以上を出勤した者に
対して10日の年次有給休暇を与えなければなりません。
有給付与が10日を割っても文句言えないってことですかあ？？
また、病欠がすべて欠勤扱いになっとしまうと、賞与等で欠勤控除されてしまいますから。。
一体就業規則に、どう明記してるのか見てみたいですね。
っていうか、ないのか！？

それと、ＣＡ！ヒトの人生なんだと思ってる！
いくらキャリアのためとはいえ、ありえないぞ！
心配しないで。転職は絶対できます。押し込もうとしているだけです。
辞退して正解です。

はー、久々にアタマにきたぜ。

＠採用担当様
３４７です。
さっそくのレスありがとうございます。

ワタシも入社前提の面談を考えたんですが、
その会社は人事もＣＦＯが全部見ているという話を以前聞いたことがあり、
人事担当との面談＝ＣＦＯとの面談＝最初の採用面談
という図式が成立し、結局会うのはＣＦＯじゃん!!ってことになってしまいます。
４月１日入社でオファーがきているので、ＣＡも会社も焦ってるようですし。
やっぱりオファーレターを信じるしかないようですね…

ＴＲＩＣＫ ＴＨＥ　ＭＯＶＩＥ今年の秋公開ですよね(^^)
ワタシも楽しみです！
蛇足ですが、＠採用担当さんはやっぱり男性では！？
まあ、どっちでもいいですけど(笑)
いい人には変わりないですし。

>>353
ああ、そういうことなんですね。。
ＣＡと一緒になって焦ることはないですけどね＾＾
レターの内容自体は大丈夫ですか？
なにをもって信じるか…難しいですね。。。

ワタシも男性になったり女性になったりしてますが（笑）
映画、楽しみですな〜。

ゲームメーカーの文系職を受けようと思ってます。＜大小様々

かなり特殊な業界だと思うのですが、実際どのような業界なのでしょうか？
製作や技術系は徹夜続きと聞きますが・・・

＠採用担当様
レスありがとうございます。

やっぱり怪しいですか。
ちょっと補足しますと、有給は労基法で定められてる通りあるけれど、
当社では日数などオーバーしてもいいとも言ってました。

固定給に皆勤手当が含まれてるので、病欠で欠勤扱いだとつらいです。
欠勤1日につき5,000円マイナス、4日以上休むと辞めてもらいますって
笑顔で言ってたのは冗談ではなさそうですね（笑）

会社自体は好調で仕事内容も不満はなかったので残念ですが、
入社してからのことを考えると怖いので、辞退の方向で行きたいと思います。

CAも面接で不採用になった後もまた案件を持ってきてくれて、連絡もこまめに入れてくれたので、
親身になって考えてくれていると思ってました。
「泳げない人が泳げるようになるには、プールで泳ぐよりも、嵐の海で泳ぐ方がいい。」
こんなお言葉も頂きました（笑）

人材バンクを変えたいと思います。

こんにちは、僕はプログラマーになりたいと思いますが学歴は高校中退で仕事も長く
続いた仕事はなしなので、とにかく経歴が最悪です。
一応、今度の基本情報技術者試験を受けて、CCNAも取ろうと思ってます。
今度24歳になる男ですが、こんな僕でも就職は可能でしょうか？
ちなみに今はユーザーサポートの仕事を1年やっています。

＠採用担当様
レスに感謝します

やっぱり書き分け必要ですよね。
小さい会社との取引だったのですが会社名は入れたほうがいいのでしょうか？
それともこんな会社との取引といった感じでいいのでしょうか？

とりあえずリクナビのレジュメじゃ駄目ですよね。
あれって同じ奴がどこの会社にも届いてしまいますよね？

>>357
なんか文体が幼いのでもう少しなんとかしたほうがいいかと思ったりするテスト。

採用担当様 お教えください。
就職時に保証人を求められているのですが、拒否をすることは可能でしょうか。
いままでの転職では、一度も保証人を求められたことは無かったのですが..

初めまして。内定取れました。
ただ、悩みがあるんです。相談にのってください。
有休は１年たってから発生するみたいです。
その１年間は休んじゃいけないってことですよね。
あと、住民税も１年間は自分で払うみたいです。
土曜出勤も半端なく多いし、年間休日は１０３日ぐらいです。
その割に給料はとっても低い・・・
とてもいい会社なんですが、待遇について悩んでいます。
アドバイスお願いします。

>>355
業界自体は古い慣例に囚われがちな部分も結構あるんですよ。
で、規模の大小によって、様々なんですよ。ホント。
小さな会社だと、ワキアイアイだったり、労務管理がザックリ（笑）だったり。
大きな会社だと、もうゲーム云々は関係なくて、雰囲気は普通の会社と変わらなかったり。
文系職というと。。管理系ですか？
こればっかりは、見に行かないとわからないですよね。。。

>>356
やっぱり、怪しいっすね〜。
4日以上休んだら辞めてもらうって…乱暴な。。。
なんか、めちゃくちゃですね…。
それにしても、、んじゃあ、おまえが嵐の海で泳いでみぃっっっっ！と思ったのは私だけでしょうか。

そのバンクはですねぇ。
じつはワタシもキャンディデートとして行ったことがあるんですよ（笑）
あまりにも要領を得ないし、適当なことを言いやがったので
逆にレクチャーして帰ってきたことがありまして。
不採用になっても案件を持ってくるのは「決めたい」からなので。
なにが自分にとって良いことなのか。ダマされないようにして下さいね＾＾

>>357
プログラマーは技術が命！だったりします。
言語の勉強はされてますか？資格を取るより、そちらのほうが先かも…。
基本情報技術者試験って、昔の2種ですね。これだけだと、ちょっとキビシイですから。。
（すみません、ＣＣＮＡとは、なんですか？）
まずは言語をマスターして、小さな会社で経験を積ませてもらって…という感じですね。
とはいえ、24歳だとそろそろ、そのやり方はリミットなので
平行して「実務を積みつつ勉強させてくださいっ」て門を叩いていったほうがいいかもしれませんね。

>>358
差し支えなければ、社名はいれたほうがいいと思いますよ＾＾
説得力がありますから。
リクナビのレジュメは、、ワタシ的には、あまり役に立たないというか…
ウケないと思っていますので。。作成されてみてはいかがでしょうか＾＾？

>>360
入社時の保証人ですよね。
最近は、ほとんどが保証人を求めてくると思うんですが。。。
誓約書等の文章がまずくないのなら、拒否するのは採用取消につながると思います。

>>360
保証人のいらない就職の方が珍しいと思うが。
求められる会社の場合、それを拒否すると後ろ暗いものがあると思われ、
採用取り消しまで行く可能性も。

>>361
残念ながら、労働基準法違反ですね。
フツーに勤務（8割以上出勤）していたら、6ヶ月後に10日付与しなくてはならないんです。

（参考）
労働基準法第39条ー年次有給休暇
�@　使用者は、その雇入れの日から起算して6カ月間継続勤務し全労働日の
　8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給
　休暇を与えなければならない。

ですから、ほんとうに1年間は有給を認めませんと言われているならば
就業はオススメできません。

質問です。
大学卒業してから1年教育関係の訪問営業をしていました。3月付けで辞めて
損害保険の求人があったのでそこ受けようと思っているのですが
損害保険会社の営業というのはどんな感じなのでしょうか？
教育制度はしっかりしているそうなのですがちょっと心配です。

>>362,363
回答ありがとうございます。私はいまで３回転職したのですが保証人を求められたのは
始めてだったので...

回答有難うございます。
流石にフリーソフトの類のテンプレートに打ち込んでプリントアウトする
というのはまずいですよね？

ご相談します。
私は３０代半ばの子持ち既婚女性です。
夫の転勤、出産のため今まで２回転職しています。
１．金融機関の情報子会社でPG経験４年半
２．会計事務所のパート２年
３．会計事務所のパート２年。
それぞれの職のあいだは１年〜１年半のブランクがあります。
今回、夫が東京に戻って転勤の可能性が低くなったこと、
子どもが無事保育園にはいることができたことから
正社員を目指して転職活動中なのですが、やはり私のような
年増子持ち主婦では就職は厳しいでしょうか？

取得している資格は、情報処理２種、簿記２級、TOEIC８８５、
BATICのAccountantレベルです。
できれば英文会計の仕事をしたいのですが、経理の経験は
あるのですが、英文会計の実務経験はありません。
リクナビで応募しても落とされるばっかで、なんか鬱です。

４大卒業して一年間小売業界で働きました。
その貯めたお金で情報系の専門学校へ行きたいのですが
学校卒業後は中途採用なのでしょうか？
もし、中途なら高校→専門の人も中途でしょうか？

専門学校ってレベルが落ちてるから意味ないような。
実務しながら憶えるほうが良いとおもうけど。

実務しながら勉強する暇が無いのです。
残業月８０時間以上のビックカメラ出身です。

優良スレ　あげ！です。
＠採用担当様　
スレ一気に拝見させていただきました。
私も２末で３末退社が決まり（自己都合なのですが）先週内定がきまりました。
しかし、こちらに書いてあるオファー文章等はいっさい頂いて無く、
内定後、口頭で説明があっただけです。
一応メールは頂いたのですが、契約要項等は頂いてません。
大丈夫でしょうか？入社前に一度手続きで会社には行くみたいなのですが、
そのときに頂くものなのでしょうか？
よろしくお願いします。

はじめまして
今日、最後の出社を終え、明日ハロワに行ってきます
無職期間が長期になった場合を考え
控除できる税金を手続きしておきたいと考えています

どのような種類の控除手続きがあるか教えていただけないでしょうか？
お願い致します

ご丁寧な回答ありがとうございます。早速人材バンク等へあたっていきたいと思います。
早速ですが質問があります。半官半民といいましたが具体的には電力、ガス系から社団法人、財団法人等の公益法人、特殊法人
を考えています。やはりこの業界では中途は難しいでしょうか

>371
実務というのは今やってる仕事ではなく、やりたい
仕事に就職してそこで仕事しながら覚えればと
思ったんです。

＠採用担当様
３５３です。
たくさんたくさんいろんなことをカキコしているのもかかわらず、
いつもていねいなレスをつけていただいてありがとうございます。

最終報告をしたいと思います。
やっと決めました。
ダメダメＣＡから始まってたくさんのゴタゴタがあった会社ですが、
このまま入社しようと思います。
最初の自分の直感と、ちょっと胡散臭い(？)オファーレターを信じて…
断る時の理由にしようと思ってた就業条件も全部クリアにされてしまって、
（むしろ前職よりよかったりしてるんです）
断る理由もなくなってしまいましたし(^_^;
外資っていうのが最後までどうしても引っかかってたんですが、
これまでに鈍ってしまったココロとカラダを鍛え直すにはちょうどいいかなと(笑)
紹介会社はひどかったですが、会社自体は悪くないですし、
国内同業他社との大まかな財務分析もしてみたんですがこちらも遜色ないようなので…

英文会計という新しい業務も増えたりして勉強しないといけないことが山積みです。
でも、これから仕事を始めてからがまた勝負ですよね。

＠採用担当さんのおかげで本当に助かりました。
ありがとうございました。
＠採用担当さんがいなかったらどうなってたかと思うとゾッとします。
ホントに菓子折り持っていきたいくらいです(笑)
またいろんな相談をお願いするかもしれませんが、
その時はよろしくお願いしますm(__)m

みなさん、読みにくい長文失礼しました。

>>365
じつはあんまり詳しくないんですけど。。＠保険業界
営業先によって大変度が違うと思います。
個人なのか法人なのか。
また、内資か外資かでもずいぶん違うと聞きますしね。
ただ、保険の営業であれば、もう少し年齢が上がってからでも転職は可能かと思いますが…。
せっかく転職するのなら、やりたいことを見極めることをオススメしますよ。

>>366
最近、特に保証人を立てるところが増えてきてますからね。
新しい職場で頑張ってください。

>>367
それはそれで＾＾いいのではと。
要は中身ですからね！

>>368
英文会計の実務経験がないことと、ご年齢から書類上（リクナビ）では
はねられてしまう可能性が高いですね。
正社員の経歴から年数が経ってしまっていることも否めません。

とはいえ、TOEICの点数が高いことと、BATICのAccountant level（英文簿記ですよね）を
お持ちなので、打破できないこともないと思うんですね。
ここは思いきって登録会社に行ってみるのもいいかもしれません。
人物と、給与は低めの設定で構わない等で推してもらえれば、と思います。
必ずしも確率が上がるわけではありませんが、試す価値はあるかと思いますよ。

女性は結婚・出産とキャリアを積むにあたって難しい立場にありますが
ぜひ、諦めないでいただきたいです。

>>369
おそらく中途採用扱いですね。
中途と新卒の差は社会人経験の有無と新規学卒かどうかです。（大抵は）
370さんのおっしゃる通り、未経験者歓迎採用で職につきながら勉強されたほうがいいと思うんですね。
とはいえ、情報系の仕事が本当に自分に合うのか…
試しに休日等に開催しているスクールがあれば顔を出してみるのもいいかもしれませんよ？
忙しいとは思いますが（ビッグさんですもんね）将来の為に、頑張ってください。

>>372
オファーレターは紹介会社経由だと必ず出ます。
で、個人応募でも出す企業が多くなってきていると思います。
口頭、メールでの説明でも効力がありますから、さして心配しなくて良いかと＾＾
今度訪問されるときに、書面てないんですか？とサラッと聞いてみてはどうでしょうか？
なにはともあれ、内定おめでとうございます！

>>373
お仕事お疲れ様でした。

税金関係はこちらを見て下さい。（手抜きっすか）
http://www.geocities.co.jp/AnimalPark/9733/yame2/yameyame.html
それから、来年に平成14年度分の年末調整を確定申告で行うことになります。
ただし、年内に再就職してしまえばその会社がやってくれちゃいます。
（前職の源泉徴収票提出のこと）

>>374
電力、ガス、法人等は中途の案件がほとんどないんですね。
おっしゃる通り、キビシイと言わざるをえません。
ヘッドハンティングされることもたまにあるようですが、特殊技能を持ってないとキビシイですしね。
なので、中途ハンパな（？）人材バンクでは、なかなか案件がないかもしれません。。
うううーん…。。。

>>376
結果的に良かったですね！
いやー、おめでとうございます！！！！

英文会計が経験できるなんて、素晴らしい＾＾幅が広がりますよ＾＾
外資といっても、中身は内資と変わらなかったりするところもありますし
外資経験を持つと、その後の転職（ォィォィ）の幅も広がりますからね。

ぜひ菓子折りをお待ちしてます（嘘）

わたしも、お答えする過程で勉強させてもらいました。
なによりも、結果は、ご自身がご自身の履歴と能力と人柄で掴んだものですからね
お礼なんか言われちゃうのは、ちょっと違うんですわ（笑）
お忙しくなるかと思いますが、たまにはココを覗いてカキコしていって下さい。

そのうちワタクシ、個人で転職系のサイトを立ち上げるカモしれません（ぜんぜん未定（笑））
その際には（'-'*）ヨロシク♪（笑）

仕事見つかるまでボランティアとかどう？？
http://www.zenkoku-forum.net/

＠採用担当者さま
親切なアドバイスありがとうございます。
人材登録会社ですか。トライしてみます。
また、ご報告しますね。

ご回答有難うございました。
良い就職先を見つけるために頑張っていこうと思います。
　

良く出てくるＣＡってなんですか？

＠採用担当者さま
最近、興味を持った会社で年俸制を採用している会社がありまして、私は今まで月給制で
しか給料を貰ったことしかありません。ですのであまりイメージが沸かないのですが
やっぱり、やればやっただけ報酬に反映するかなりアグレッシブなものなんでしょうか？
メリット、デメリットがおわかりであるならばお教え願えないでしょうか？
　それと、これを採用する企業側になんらかの意図があるのでしょうか？

＠採用担当者さま

始めまして、こんばんわ。
いきなり本題ですが、質問があります。

現在私は、とある洗剤系ﾒｰｶｰで配合屋
（製品にとって最適な原料の配合を検討する仕事）
を始めて半年になります。

配合屋という職種は転職業界（？）において、需要があるのでしょうか？
もし需要があるのでしたら、どのような職務経験か教えて下さい。

ちなみに、現在20代後半です。

よろしくお願いします。

突然ですが、ご質問させていただきます。

情報誌系のライターを7年、ここ数年はフリーで仕事をもらっていました。
でも年齢が39歳なので、このままでいいのか迷っています。
いつ仕事を切られるかわからないし…と思っていたところ
先日「契約更新はできない」との通告が。
ほとんど専属でやっていたので、仕事を探さなくてはなりません。
もうフリーはきついので、就職したいなと思うのですが、
求人誌などを見ても、年齢のカベがキツイ。
先ごろから話題になっている人材バンクなども、
この系統の職種はあまり参考にならないようですね。
これから、どのようにキャリアを構築していけばよいでしょうか？

はじめまして。ご相談させてください。

１年前に体調を崩し、転職した会社を４カ月で辞めました。
その後、体調優先、フリーで細々と仕事を続けてきましたが、快復。
医者からも社会復帰を勧められたので、現在就職活動をしています。

ただ、今でも１カ月に１回の通院（平日）と薬が欠かせません。
医者からは「社会復帰後の様子をみて、薬を減らしていきましょう」と
言われている状況。

この通院があるので、退職理由を他の理由にすることもできず。
ただでさえ連日残業、休日出勤当たり前の編集志望……困っています。
これ以上ブランクができるのは辛いし。

こんな私でも書類選考＆面接をなんとかくぐり抜ける方法は
ないものでしょうか？　アドバイスよろしくお願いします。
　

386さん

実は私も情報誌系のライターです。
お互い頑張りましょう。

マジで転職考えてる技術系請負社員（派遣と変わらんな）ですが、
技術系で募集してる所て派遣や請負ばかり、
もう嫌だー奴隷は！毎日が消化不良の状態にはうんざりです、
何所かに正社員で雇ってる所だけをピックアップして紹介してる所
教えてくださいよろしくお願いします。

>>381
>>382
やりたいことをやれるのが一番ですから＾＾頑張ってくだされ＾＾

>>383
人材バンク等のコンサルを指してますm(__)m

>>384
ちょっと長くなりますが

年俸制とは、個々に取り決めた役割や期待への成果に対して給与を決めるやり方です。
大抵、年額を決め、等分して月給・賞与として支払います。

企業にとってのメリットは
○年功序列型、定期昇給の排除ができる。
例えば、使えないジーサンがどんどん給与が上がっていくのを抑制し（笑）
全体的に人件費を抑えることができます。
また、社員にとってのメリットは
○成果を上げることによって、これまでアタマウチだった、給与スパンを飛び越えることができる。
例えば、入社3年目では、この金額！というものが無くなるわけです。

デメリットとしては、勤続年数による貢献度合いが反映されないことと、
上司の評価次第で（それは自身の成果次第とも言えますが）年収が大きく左右されることです。

導入している企業は、社員のやる気の喚起と仕事レベルの底上げを図る意図を持つと思います。
あ、賃金も抑制できますし（笑）

とはいえ、現在は年俸制度への過渡期なので
あまりドラスティックなものではなく、社員に大まかな等級をつけ、
その範囲内で上限下限を設けて運用している企業がほとんどです。

かなり私見が入っていますし、ザックリとした解説ですが
参考になりましたでしょうか？

>>385
私見ですが、異業種への転職は難しい職種だと思います。
需要自体は同業界内であれば横移動のような形で可能ですが
開発、守秘義務等からいって、それも厳しいかと思います。
対象の職種に対して転職業界における需要としては、ワタシでは、なかなか思いつかないです…。
m(__)m

>>386
まず、いろんなことは＼（^_＼）ソレハ（／＿＾）／コッチニオイトイテ
ご自身がなにをやりたいかですよね。
それによって打破する方法が変わってきますからね。
同業でいくとしたら、ツテ系でないとキビシイですね。
常にある求人でもないですし、ましてやバンクもアテにならないと思うんですよね。
また、異業種で飛び込むなら、企業の広報かメーカーの宣伝部か…でしょうか。うーん…。
情報誌で担当されていたジャンルで強みがあるなら、そこから派生させることもできるかもしれませんし。
キャリアの構築は、ナニをやりたいか、どんなゴールイメージかで変わりますよね。
試練ですが、考えどころですね。。。

>>387
さしあたって、書類からは病気の件は一切抜いちゃいましょう。
退職理由も一身上の都合、で。
編集のお仕事は、ご自身がよくご存知の通り体力も命。だったりしますよね。
能力と人柄でとりあえず進み、時期を見て
（ズルイかもしれませんが内定後もしくは就社後のほうがいいかも）上手く話をする、
という具合のほうが、書類等で落とされることは少なくなってくると思います。

それよりも、心配なのはお身体と業務の相性です。
また、体調を崩されては元も子もないので…。このあたりは先生と相談なさいましたか？
元々のキャリアが編集系なら転職自体は可能だとは思うのですが…。

>>389
請負、派遣はどうしてもストレスが溜まりますよね…。
さて、技術系とおっしゃると？？IT系ですか？えええとモノ作り系ですか？（勉強不足で申し訳無い）
そーんなに、請負と派遣しかないっすか？むむむむ？（さらに、勉強不足で申し訳無い）
もう少し情報をいただけると、お答えできるかなーと思いますが。
どんなお仕事内容ですか（ホント申し訳無い）？？

＠採用担当者 様

387です。
早速の回答、ありがとうございます。
面接で職務経歴のフォローに走る余り、喋り過ぎ、
「一度体壊すと、もうこの業界に戻るのは難しいのかな」と
落ち込んでいたところでした。

回答を読み、元気が出てきました。
編集・ライターは求人そのものが少なく大変ですが、
今度こそ自分にあった職場に就職できるよう、
頑張りたいと思います。

親切丁寧な回答、どうもありがとうございました！

半年で１０社落ちています。（少なめですが･･･
職種未経験で、一般事務職に応募していますが
これだけ落ちると自分自身に人間として
何か問題があるのだろうかと真剣に悩んでしまいます。
（自分ではごく普通で真面目だと思います）

不採用になった理由を応募先に聞くことってできるのでしょうか？
そして、その理由は正直に答えてもらえるものなのでしょうか？

>>393
　職安で聞いたけど、事務職と営業職ってすごく倍率高いみたいですね。
何10倍なんてざらって言っていましたけど。
　未経験可って書いてあっても経験者がいればそっちを採用します
から。

確かに事務職の倍率って高いですよね。
ひとつの求人に６０人とかありましたよ･･･
でも、なぜ営業が･･･

はじめまして！どうぞよろしくお願いします。
彼が、ホテルの夜間の清掃をしています。結婚準備のため、就職を目指しているのですが
なかなかうまくいきません。
彼の性格は、コツコツタイプで何でも真面目にやりますが、もともと人見知りするたちで、接客業はなるべく避けたいそうです。
非常に穏やかで（私には感じさせないので）すが、本人は短気だと言っています。
仕事に生き甲斐を感じるタイプではなく、仕事はあくまでも生活の手段という考えだそうです。
どのような職種が向くのか、などレスをお願いできれば、うれしく思います。

>>393
私も同じく事務未経験でしたが、事務職の内定をもらえました。
393さんはパソコンのスキル（ワード・エクセル）などはもってますか？
事務はパソコンに強い方がいいみたいです。

でも、394さんの言うとおり、未経験可って書いてあっても経験者がいれば
そっちを採用しちゃうから、 難しいですよね。
大したアドバイスできませんでしたが、応援してるのでがんばってくださいね。

>397
応援ありがとう。
スキルといえるかわかりませんが
パソ検３級受験で使用したので、ワードはある程度使えます。
エクセルはただいま独学で勉強中！
やっぱり、Word・Excel一般（上級）や
MOUS検定を持ってたほうがいいのかな？

ああ、８時間後に面接なのに早く寝なきゃ！

　事務職希望でしたら、パソコン検定とかＭＯＵとか取ったほう
がいいと思いますよ。
　それが大変なら講習会を受講するとか。
　講習会を修了したら、履歴書に書くとかしてアピールするとか。

>399
講習会とはどういったものでしょうか？

わたしはWord・ExcelともにMOUS検定を受けました。
受けたのは一般だったけど資格欄に書けるし、やっぱり資格はないより
あった方がいいと思います。
言葉で「ワード・エクセルが使えます」っていうより、資格があった方が説得力が
あるんじゃないかなぁ。
どこの面接でも主にパソコンスキルについて聞かれました。
明日の面接がんばってください！

あ！でも、資格取得をすすめてるわけじゃないです。
（最近じゃ資格があったって就職できないって言われている時代だし。）
ただ、私も同じ事務未経験したので経験上書いただけです。
２４歳♀さんとは、歳も近いし同じ境遇でしたので、応援したく書き込みました。
後は＠採用担当様、アドバイスよろしくお願いします。

>>362
なるほど。でも書いちゃうと確認が行ったりすることは無いのでしょうか？
小さい会社なんで見つからんかもしれませんが…^^;
まだ仕事から降りることは言ってないで…

＠採用担当様、365です。
回答ありがとうございました。
私が受けようと思っていたのは損保の代理店になるために3年ちょっとの
研修があるところなのですが、やはり年齢のことが気になって、
会社に電話で聞いてみたところ『3年すればいい年になるから大丈夫だよ。』
といわれました。自らやっていける仕事というのはとても魅力的なのですが
やはりもうすこし年とってからのほうがいいんですね？
もうすこし考えてみます。

＠採用担当様

ずっとＲＯＭっていたのですが、書き込みさせていただきます。
２年間の契約社員という契約が来月末で終了してしまう２６歳の男です。
１年半、出版社へ出向をしていて、そこで情報誌の広告営業をしていました。
しかも大手だけに新規営業という特殊部隊に。
まぁ、しんどいながらも勉強になるし、経験も積めて良いと思っていたのですが、
去年の年末でその会社との出向の契約をウチの会社が
切ってしまい今は出向元に戻り、中で内勤をしております。

来月末で無職となってしまうので、
そろそろ転職活動に向けて動こうと思っております。
現在は年収３００マソちょいだったので、給料に関しては
そんなに良いモノは望んでおりません。

希望職種は営業なのですが、現状ってやはり厳しいものがあるのでしょうか。
キャリアも無いし、資格も無いので(エクセルとかパワーポイントは使えますが)
履歴書も埋まらない始末です。

個人的にはやはり営業職につきたいのですが、
アドバイスを何か頂ければ幸いと思います。


突然の相談を、駄文・長文でしてしまい申し訳ございませんでした。

ほかのとこにも書き込んでしまったんですが、、こちらに転職などに詳しい＠採用担当さんが
いることを発見したので、、また質問させてください。

つい先ほどある省の臨時職員に採用決定（４月１日より勤務）との電話がきたのですが。
実はまたまた先ほどいきたい民間会社（採用は５月下旬から）から書類審査が通った
の郵送連絡があり、こんどの日曜日に面接を受けるチャンスがきました。

がけっぷちなので、今から臨時の辞退してその会社の面接にかけるっていうのも。。
できません。。
で、３０日の面接ではうまーく、まだ仕事決まってませんといって（受かったら省
をできるだけ 早くやめる）しまうか、「じつは、、４月から臨時がきまって、、、
でも、、御社 は採用が５月末からだから、、それまでにはやめるなりして、、」
みたいなことを 言おうか、悩んでいます。。でも受かるためならそういったら
マイナスだろうし。。
そもそも、この時期に求人出してるんだから、働きながら転職中のひとも多そうだから
内定出てますみたいなことはよくなることなのかもと思ってみたり。。

いきたいのは、その民間企業だから、内定をごまかそうとおもったりするのですが
きっちりした大手なので、もしばれたときは採用取消になるかなとかおもったり。。

でも、この状況どーすればいいのか、、どういえばいいのか。。マジなやんでます。。

こういう時代だから、またこういう企業の面接に通るチャンスも厳しいし。。
いきたいのは、その企業。。でも臨時をけるほどの余裕もない。。。・ﾟﾟ･(≧д≦)･ﾟﾟ･｡ｴｰﾝ!!
＠採用担当者さま、突然の書き込みですが、ぜひアドバイスください。。（泣
（ほかのひとも大歓迎です）

>>392
自分に無理をさせないようにして、やりたいことをやれるように進んでくださいね。

>>393
24歳♀さんへ

なんでですかねぇ。落とされちゃうのは書類の段階でですか？面接ですか？
その前の職歴なども伺わないことには、なんとも言えないんですけどね。
結果については、面接であれば「今後の転職活動の参考にしたいので」と、
聞いてみても構わないと思います。

技能・資格についてはExcel、Wordはあたりまえの世界ですよね。。
MOUSも最近持っているヒトが多くなってきていて、一昔前ほどの効果は無くなってきてはいます。
資格を取る余裕があれば、取るに越したことはないんですが。
…資格のある未経験者と、資格のない実務経験者だったら後者が採られちゃうんですよね。

まずは、履歴を少しうかがった上でアドバイスができればな、と思いますm(__)m

それから、みなさんカキコミありがとうございます。
今後も、アドバイス等よろしくお願いしますm(__)m

>>396
Ｎさんへ
不特定多数の方と会わない仕事というと事務系・技術系になりますね。
とはいえ、社内の人間関係は必ずついてまわりますからね。
一般企業で働くのなら、そこはある程度ガンバルしかないかな、と。

実は、ご自身がナニをやりたいのかというのが、とても大事なんですよね。
なにか希望はおっしゃってます？特にないのかなあ…。
何故、今、そういった仕事に就いているのか、というのもちょっと気にかかるのですが。。。

ご結婚に向けて、安定した基盤を作ったほうがいいですもんねえ。。心配ですよねえ…。
あんまり参考にならないですね。ごめんなさいm(__)m

>>403
フリーの方ですよね？＾＾
そうですねぇ、確認がいく可能性はないとは言えませんね。
であるなら、面接で「確認等は避けていただきたい」と申し出るか、
最初におっしゃられた通り企業名は匿名にしちゃうかですね。

>>404
代理店業務はイメージとしては最後の手段？的なところがあるんですよね。
もう少し、一般企業の中で別の切り口の営業を第2新卒扱いでチャレンジされたほうが
キャリア的には、いいような気がするんですねえ…。
ご友人の働きぶり等を聞いて、いろいろな業界に目を向けてみてもいいかもしれませんよ？

>>405
1年半、新規営業をされていたキャリアがあるじゃないですか＾＾
情報誌に広告載せませんか？の営業さんですよね（おおっと稚拙な言い方だ＾＾）
結構大変じゃないですか。
契約社員＆出向とはいえ、立派なキャリアですよね。

どんなジャンルの営業に就きたいかによるんですが
対人折衝力や、営業成績、どんなクライアントと仕事をしたのか等…
切り口によっては、ヨイ職務経歴書って出来ちゃうんですよ。
さらに、営業職の場合、見られるのは資格よりも印象と対人折衝力だったりします。
とはいえ、エクセルやパワポが使えるのなら、それだって立派なアピールポイントになりますしね。

がんばってください！

>>406
私見ですが。

まず一般企業のほうは、3／30の一回の面接で終わるとは考えにくいですね。
ですから、臨時のお仕事は蹴れないですね。
また面接のときに内定を持っていることを伝えて構わないと思います。
（なんとなーく省庁と言わずに、他社で、と言った方がいいような…）
ただ「御社第1希望なので、良い結果をいただいたら、そちらをお断りします」と明確にしておくことですね。

とりあえーず、落ち着いて、落ち着いて。

他に内定持ってるんだったらイイジャンって思われたら、
それは内定を持っていなくても落とされてますしね＾＾
欲しい人材は他社にいようと内定出すでしょ＾＾
そんなもんですわ。

30日、がんばってくださいね。

はじめまして。ほんとにいろいろ参考になりました。
で、私も＠採用担当さんにお尋ねしたいことがあります。

履歴書のことで、ｶﾞｲｼｭﾂの話を一通り読んだのですが、
やっぱり？なことがありまして。
私は2度会社を変わって、1度目と2度目の間（失業給付期間中）に
また別の仕事でアルバイト・契約社員を経験しています。
（ハロワにはちゃんと報告しています）
バイトは週４日、契約社員は週２〜３で、当然給付中だったので
各種保険には加入していません。（国保と国民年金に切り替えた状態）

こういう状態って履歴書に書かないと詐称ですか？
今までは履歴書には書かず、職務経歴書に、別枠で記入していました。

それから、今、内定いただいた会社があるのですが（４月より入社）
いまひとつ乗り気になれずいます。就活を続けるとすれば、入って続けるのと
辞退して続けるのはどちらが「採用的には」得策でしょうか？
（収入などの案件はとりあえず度外視していただいて結構です）

>>409
はじめましてm(__)m
まず、経歴の件ですが職務経歴書に書いていれば、詐称にはあたらないと思います。
厳密にいえば、契約社員の履歴は書くべきなのですが、この場合フル勤務ではないですしね。

で、心配なのが４月からの入社ですね。正社員ですよね。。。
就社しつつ転職活動をしたほうが良いと、サンザン説いてきたのになんなんですが、、、
うーん。。。
「それなら、なんで入社したの！？」って思われちゃうかなあ、と。
イイカゲンだと思われちゃうのも嫌ですねえ。
乗り気じゃない会社に入って、就職活動しつつ、新しい職場のことも覚えて…って、なんかオススメできないような。
採用側も、ちょっと不誠実じゃない？と思ってしまうかもしれませんね。。。

いろいろご事情もあるでしょうから、ご参考まで、ですけど。。

＞採用担当さま

ご丁寧なレス、どうもありがとうございます。
個人的に職歴３年以下はキャリアにならないと思っていたので･･･

ＤＱＮ企業に入らないよう頑張ってみます。
提案や、紙面の企画担当やら新人とは思えないほど
たくさん経験はさせてもらったので、よい職務経歴書が
書ければと思います。

また、ご相談をするかとは思いますが、
これからもどうぞ宜しくお願い致します。

＠採用担当さま
相談というよりご意見を聞きたいです。

私は現在俗にいう中小ITの会社でSE(PG?)をやっています。
丸々３年勤めています。
ある時期から仕事に不満を感じるようになり、
転職活動を始めました。

いろいろ考えた末、一般で言うｸﾘｴｲﾃｨﾌﾞ系、編集の仕事を
したいと思うようになり、某社に応募しました。
１次面接の手ごたえはまぁ五分五分といった感じでした。
契約社員でもいいですか？とも言われました。
これは未経験なので仕方がないと思っています。

で、２次面接の通知を貰いました。
これは期待していいでしょうか？

ありゃ。>>396さんすみません。
決してHNパクったわけではないです。
ましてや混乱させる気もないです。＞＠採用担当さま

＠採用担当者さま

何回も転職をしているともう次はしたくない、だから応募企業の離職率なんかも
企業での仕事の状況等を見極めるひとつの手段にしたいのです。
ですが、面接で「御社の離職率はどれくらいですか？」とはなかなか聞けません。
聞かれるほうも気分を害したり、偽りを教えたりすることもあるかもしれないと
思うのです。　だから、間接的にこの質問を投げかけたいのですが、担当者さまの
経験からこのように聞いて貰った方がいいとかありましたらおしえていただけません
でしょうか？
　お願いします。

レスありがとうございます。

しばらくは、今の会社で「修行」するつもりなので…。
自分の「技能」の相場が、知りたかっただけです。

冷やかしですが、すいませんでした。

＠さんへ
さっそくのレスありがとうございます。
たしかに落ち着かないと！
面接日は３１日だったし、、。

ほかの転職者だって、かぶってるかもしれないんだし。。とおもって
がんばります。

>>416
まだまだ落ち着いてないですね。
＠採用担当さんが＠さんになってますよ(笑)

＠採用担当さん、レスありがとうございます。
やはり、次を考えてしまうなら入社しないほうがいいですよね。
まだ、口頭で内定をいただいている状態なので、
少し悩みたいと思います。
すっきりと、行きたい気分になれるといいのだけど。。。
希望のところは続けて落ちているので、なんとも難しいですけどね。

で、やっぱりバイトをやったりすると、履歴書には書くことになりますか。
働かない状態って落ち着かなくて（苦笑

初めまして。なにとぞよろしくお願い申し上げます。

350さんのレスを見て、居ても立ってもいられなくなりました。
私は今の会社に中途で入りました。先月退職した先輩（女性）から直接聞いた話です。
１年勤続した先輩の退職が決まり、有給があと何日残っているのかを人事にＴＥＬで尋ねました。
すると人事は、あ、その件は人事部長と検討してみるわ、との返事。
明らかに先輩の有給の残りを把握していない雰囲気だったそうです。結局彼女は、
そのＴＥＬをした翌日と翌々日、この２日しかもらえなかったそうです。（でそのまま退社）

有給の残数をきちんと把握していない上、有給をもらえなかったという労基法違反の場合、
法的に基準局（もしくは監督所？）のチェックは入りますか？
やっぱりそれくらいじゃ入りませんかね〜（ＴｏＴ）
こんなＤＱＮな会社は、摘発されたほうが世のため人の為、という意見が
同じ仕事場の仲間の同意見なので。
ご希望ならば他のＤＱＮな事もお教えします（プ
携帯晒すぞｺﾞﾙｧ！＞田巻

わかりづらい文章で申し訳ありませんm(_)m

プリンターで出したペラペラの履歴書って印象悪いですか？
２枚にわたるのでクリップで留めないといけないし。
書類選考の結果が思わしくないので、なんか細かいことが
気になってきたこの頃です。
でも、応募書類にあれこれ手を加えて完成させることに満足を感じてる自分って、
やっぱりモノ作るのが好きなんだな〜と思いまする。

こんにちわ。以前相談に載っていただいたものです。ちょっと気になることがあるのでまた御相談させていただきます。
ヤフーの求人コーナーで見つけた某企業に応募したところ、『電話をしてくれ』というメールが返信されてきました。
それで電話をしたところ担当の人が捕まらず、『折り返し電話をする』『明日の○時までに電話する』といわれたのですが
それっきりです。こういうことはよくあることなのでしょうか？それともあまり信用のできない会社だということ
でしょうか？
とても悩んでいます。よろしくお願いします。

２６歳の男です。
前の会社を辞めて早１年が経とうとしています。
面接で前の会社を辞めた理由を聞かれたとき、どのような対応で答えればいいか分からなくなって悩んでいます。
休みが少なかったから辞めたとかいったらマイナスになってしまうだろうし。
自分に向かなかったから辞めたというのもつっこまれると前の会社の悪口をいいそうでいえなくなるし。
ネガティブな話にならないような退職理由の話し方はあるでしょうか？

>>411
(^_^)たとえ１年ちょいでもキャリアですからね！
頑張ってくださいね〜。

>>412
もう一人のＮさんへ
そうですね、まさにまだ五分五分というところなのではないでしょうか？
まだ気は抜けませんよね。他の候補もいるかもしれないですし、
ワタシの知ってる企業では面接５回なんていう企業もありますから＾＾

正社員としては届かないけれど、契約なら検討しますよ、
というコトで上にあげていただいているわけですから。
そこは期待してもいいかもしれませんね。

気を抜かず、がんばりましょう！！

>>414
これは企業の気質と採用担当のタイプ？によるので私見ですが、いいでしょうか？

「離職率は？」と聞かれるのは嬉しくないんです。
私のいた企業はさして離職率も高くはなくＤＱＮでもありませんでしたが。
いきなりネガティブな聞かれ方をすると、え……!?と。
面接の場ではないところでサラリと聞かれたら
対したコトはないのかもしれないんですが、初対面で聞かれると(笑)

なので、大抵の会社のＤＱＮ度は、業績と上司と人事制度で測れると思うので
このあたりから質問していくのはどうでしょう？
まあ、人事制度は有給の運用等を聞くとして。

会社全体の業績は出来るだけ前もって調べられるといいですね（ＨＰ等で）
その上で「配属予定の部署の業績はここのところいかがですか？」と聞いてみては。
加えて、ニッコリ笑い（笑）「Mgrはどんな方ですか？」と。
そこで「今回の募集は増員ですか？補充ですか？」と。
補充だと言われ、聞ける雰囲気なら（場を読む！）「ご退職はどんな理由から…？」と。

まあ、回りくどいですが、こんな調子でＤＱＮ度を測ってみてはいかがでしょう？？
離職率は！？とダイレクトに聞くより収穫はあるかなーと思いますが＾＾

>>416
（笑）面接日を間違えたら大変ですからね＾＾
私のハンドルはともかくですね＾＾
頑張ってくださいね。

>>418
おっしゃるとおりだと思いますよ。
すこーし悩んで。自分はナニをしたくて、どうして転職しようとしているのか。
立ち返ってみてもいいかもしれませんね？
バイトは履歴書に書く必要はありません、
が、キャリアとなるものなら職務経歴書等でアピールしてもいいと思います。
せっかくなので、やみくもに働かず、ビジョンを持ってバリバリ働いてくだされ！

>>419
まず就業規則はありますか？
そこに有給規定はありますでしょうか？
これが無ければ労働基準監督署から指導を受けます。
で、運用がされていなければ、それも罰則の対象となりえます。
有給の運用がなされていない時点で、他にもボロがありそうな気はしますが。。。
とはいえ、密告したり、事実を述べたりするのはご自身にとってプラスになるのかどうか…。
よく考えて行動してくださいね。

>>420
ペラペラ＾＾普通のＡ4用紙とかですよね？
特に問題無いと思いますが、職務経歴書もつけてますよね？
この際、形式だけではなく、内容も再検討されては？
きっとヨイ書類が出来ると思いますよ＾＾

>>421
いち担当者のポカだけで、その企業を判断するのは難しいのですが…。
しょーがねぇなあ、というキモチでもう１度ご連絡してみては？
そのときの対応で、企業ってわかっちゃったりしますよね＾＾

>>422
とりあえず、自分が聞いていて不快にならない内容なら
クリアかな、と思うのですが。

○休みが少なかった→ひどく少なければ納得度は高いんですが。
年間休日にして説明するのも手ですが…。
そうでなければ、ちょっと置いておいたほうがいいかもしれませんね。
○自分に向かなかった→なぜ、どうしての部分が重要ですね。
すごく端的に言うと「自分はスピード感を持って仕事をしたかったが、会社全体が安穏としていたので、向かないと思い」とか（笑）

「良く言っちゃえば」というのが大事だと思うんですよ。
当然前職の悪口はタプーですよ＾＾
「あの会社あれはあれでいいのだと思うが、自分のやり方に合わなかった。」
と、言ってしまえば済む事ですもんね。

なんだかわかりにくいですねぇ。スミマセン。

＠採用担当さんへ

先日は「＠さん」と言ってしまって。。すみません。（＾＾：
今日はかつてないほど、崖っぷちでございます。
ある省の臨時の内定があるといっていたのですが、覚えていらっしゃるでしょうか？
今日、そこから「印鑑とか持って、ちょっときて」といわれたので
急遽いってきました。んで、書類に不備があったのかななんて思ってたら・・



引継ぎをすることに。。
いきなり、色々なところへ連れて行かれ、じゃ、四月からよろしくー。と
前任者は去って行きました。。。

３１日、面接ど、、、ど、、、、、、どうしよーーーー（＠＠
もう受けたらいけないような気になってきました。昨晩やっぱり
受けてみて、試したいなって思ってただけに、、自分が甘かったなあと痛感してます
社会人として、受けるべきじゃないのかな。。もうどうすればいいのか、、オロオロ
しております。今考えていることは、
面接にいって正直に引継ぎまでしちゃったと言う。（合格する可能性は０になるんだろうな涙
面接に行って内定はあります。。まだ働いていませんという。（ぎりぎり前日だし（ーー：）
面接を辞退する

でも、もし受かったら受かったで、私も次の人に引継ぎをしなきゃいけないだろうけど
そんなのできるのかとおもったりして。。でも自分の人生、この臨時じゃやばいしなあ
とおもったりしてます。無理な話だと思いますが、客観的、冷静的に見てこの状況に
助言をいただけないでしょうか？よろしくお願いします。。

>>425
えーとですね。とりあえず深呼吸しましょうか＾＾

面接受けたいんですよね？
出来ればそっちの会社で働きたいんですよね？
臨時じゃあなあ…と思うでしょ？
受けなかったら後悔するでしょ？＾＾
じゃあ、受けましょうよ。辞退ってのはナシですね。

それから、自分から落ちる必要は無いので
引継ぎのことは伏せちゃいましょう。ただ入社日等は正直に言いましょう。

落ちたら落ちたで、しょうがないですし＾＾
受かったら…省の方には、どんなに怒られても正直にお話をすべきですよね。
そして、引継ぎ等の責任は全うしなくてはいけないですよね。
それだけ、腹をくくって挑んでみてはどうでしょう？
うっわー！どうしよう…！と考えてる時間を、受かったときの為の
腹くくりの時間にしちゃいましょうよ（笑）

ワタシだったら、このようにします＾＾
あとはアナタ次第…＾＾

いつも参考にさせてもらっています。教えてください。
派遣で単発の仕事を転々とやってきたのですが、
履歴書と職務経歴書の書き方が分りません。
派遣先と派遣元のどちらをどこに書いていいのやら。
「〜派遣会社に登録」でいいのでしょうか。
初歩的ですみませんが、具体的に教えて頂けませんでしょうか。

お返事ありがとうございます。
冷静になってみると、やっぱり余計なとこで「うわあああ」と
パニックになっていたと思います。
ご指摘のとおり、受けないと後悔する（確実に！）んだから
辞退はこの際止めようと思います。（うあああ度もこれで少し減りました）

だったら、どう面接で話すのか。。
色々模索中ですが、突っ込まれなければ省の名前（公務というのも）
は伏せようと思います。そして他社でバイトとして４月から働くことは
述べたいと思います。
その上で、でもなぜここに来たのか。。「誠実に」述べたいと思います。。
とりあえず、これが帰ってから落ち着いて（？）考えてみた結果です。

と、いってみたものの殆ど＠採用担当さんの助言パクッてますね。。（＾＾：

どこで聞いてよいかわからず…教えてください。
内定のあと、手続きしますよね？
そのときに確認しておいたほうがいいことってありますか。
今まで保険も有給もないDQNな会社だったので普通どういうものを聞くべきか
よくわかってないんです。
いちおう求人情報のところには、保険とかあるように書いてあったし、
面接ではあがってて、そんな話確認してないもんで…。
どぞ、よろしく。

質問です

「経験者優遇」

となっていて、未経験のことには何も触れられていないとき、
未経験でもとってもらえるんでしょうか？

企画、編集の職につきたいと考えています。

>>430
経験上、「経験者優遇」とは経験者以外来るなゴラァ！っと言っているのでは。
でも、未経験でもOKなところがあるから世の中捨てたもんじゃない。

>>430
採るかどうかは相手が決める。まず応募してみなよ。
未経験者歓迎でも、通勤時間に不安があるからって落とされもするし。
（急に仕事が入った時に、出勤するまでに時間がかかり過ぎるからだと）

>>430
自分の質問にレスがつくのを1時間も待てずにマルチする奴は、採用したくない。

・履歴書
・職務経歴書

先に送ってくれって書いてあったんで、
多分書類で落とされるだろうと思いますが、送るだけ送ってみるかな？
有難う御座いました

>>430
駄目もとで書類を送ってそのままより、送る前か送って届いた頃に
電話で、「実は経験者優遇という事なので不利とは思いましたけれ
ども、どうしても就きたい職でしたので応募しました」って一言あ
った方が良いんじゃないかな。
ウチの人事、先月経験者だからと強調していた自信満々、言葉遣い
がチョットな２５歳を落として、未経験２２歳をとった。

>>391

さっそくのお答え、ありがとうございます。

この年齢になると、ただ書けるだけではなくて
プランナー的な要素を身につけないと厳しいと思います。
企画・開発から携れる能力ですね。
情報誌のコピーなんて、若い方がいいに決まってますからね。
「このままではいけない」と２、３年前から思ってはいたんですが
日々に忙しさに紛れてついつい…。
だから、ある意味ふんぎりがついてよかったかも知れないと思ったり。
でも年齢が年齢だけに、やはり不安は募ります。

質問です。
自動車小売業の一般事務の面接を受けるのですが、一般事務の面接には筆記テストもあるんでしょうか？
以前、大手クレジットカードの準社員の面接に行った時、いきなり筆記テストがあったのでちょっとびっくりしました。

面接だけでは、どこも採用してくれないのかな。。？

地方（大阪）在住です。
東京の会社の人事担当の人って、
「地方では仕事がないので東京に仕事を探しにきました」
という理由で応募しても相手にしてくれますか？

すみませんが教えてください。
私、４月から入社する企業があるのですが
な、ななぜか年金手帳をなくしてしまったんです。
年金番号は分かるのですが手帳がないとやっぱやばいのでしょうか？

マジレスきぼんぬです。

>>439
再発行してもらえるよ..
会社には、正直に無くして再発行手続き中ですでいいと思う..

レスありがとうです！

家の片隅にあるはずなんですが、どうにも見つけるの
提出日に間に合いそうに無いので・・・心配だったんです。
企業には正直に言ってみまぬ。

通勤時間は、採用側からみると何時間を越えるとOUTなのでしょう。
電車＋徒歩１時間とか、１．５時間とか。

＠ 採用担当様

私は４月で入社２年目を迎える者(大卒)です。
現在は中小SI企業に勤務していて開発を担当しています。しかし、
最近はベンダーの法人営業やソリューション営業に興味を持ち始め
ました。

もし同業界、異職種に転職する場合、早めに第二新卒として活動した
方がいいのでしょうか？それとも、２、３年キャリアを積んだ方がいい
のでしょうか？(転職し易くなるのでしょうか？)

自分としてはもう少し続けようとは思っています。ちなみに資格は、
基本情報技術者、オラクルマスタープラチナ、TOEIC650、簿記２級
を持っています。宜しくお願いします。

>>442
このスレの過去ログにその質問あったよ。
探してみな。

相談とはちょっと違うかも知れないのですが･･･

ハロワ経由で面接を受けたところがあって、どうにか１次面接を突破し、
来週半ばに社長面接を受けることになってる会社があります。

今日、何の気なしにハロワの求人が載ってるＨＰを見たら、社長面接を
受けに行く会社が“Ｎｅｗ”で再び（？）同じ求人を出しているんです。
社名までは出ていませんが、内容からいって間違いありません。
一番最初に求人を出したのが２週間前だから、もう“Ｎｅｗ”なはずは
ないんです。
また新たに求人を出したってことだと思うのです。

来週、社長面接を受けるのは３名･･･。
受かるのは１名。
急に４名以上人がほしくなったとは考えにくいですし･･･。

社長面接は絶対に受けに行きますが、なんかすごく不安に
なってきました。
どういうつもりなのでしょうね･･･？

＠採用担当さん
こんばんは、大変ご無沙汰しておりました。
少々ばたばたしていたものでお返事できなくてすいません。

＞けれど、とりあえず持ってる知識はすべて吐いて
＞誰かが救われたりすればいいなあ…と思ってる次第です＾＾

はぁ・・・、これ人材紹介会社の人に言い聞かせてやりたいです。
特にいとーちゅの奴ら・・・

＞ですから、ゼネラリスト（オールラウンダーとでもいいましょうか）は必要だと思うんですよね。

そうおっしゃられると心強いですね。
スポーツ好きなのでついついオールラウンダーと書いてしまいました。

＞ここで考えるべきは、中途採用はまずスペシャリティを判断されるということなんですね。
＞ゼネラリストであってもコアのスキルは不可欠だということなんだと思います。
＞どこに出してもＯＫなスペシャリティを持たなければ、
＞広く浅く、頼り甲斐のない…ということにもなりかねません。

ここが問題なんですよね。
まだスキルもそんなに付いていない状態で退職（倒産）したもので。
なかなか面接にもたどり着けませんが引き続き頑張ります。
早く進展して良いご報告ができるといいと思っています。

この板でよく出てくるマーチってどういう意味？
ＳＥは分かるけどＳＩって何？

私は何の資格もスキルもない専門卒の２２歳です。仕事は、給料は割りといいと
思うのですが責任が重くすごく多忙です。特に忙しい時は７：３０出勤の２１〜２４時くらいまでと
いう状態が２〜３ヶ月続きます。その間の休みは週１くらいです。その時期は３０万くらい
もらってますが、忙しさと重圧で気がおかしくなりそうな時もあります。

今、真剣に転職を考えていますが皆さんならどうするでしょうか？
仕事は肉体労働ではないです。

>>447
中堅大学頭文字

>>448
今から5年後、10年後。その企業で飯食える?
精神的にもちそうにないのなら、転職を薦める。
鬱で通院入院になったら、企業は助けてくれません。

私は営業ですが、通勤時間・休日については、その給料であれば普通だと思います。

>>427
履歴書には登録会社名だけでいいと思いますよ＾＾
そこで、受ける企業と同業他社などが派遣先に含まれていた場合は
職務経歴書等に、派遣先の社名も書いてアピールするという手もありますね＾＾

>>428
＾＾　なんだか、きっと人柄が良さそうな方なので
どちらに転んでも、結果的に上手く行くような気がしますわ。（無責任ですかねえ）
まずは、お茶でも飲んで一服してですね＾＾明日に備えてくださいね。

>>429
本当は、内定の前に聞くといいんですけどね＾＾
一例ですが
雇用保険の加入→失業保険がもらえるかどうかに関わります
健康保険の有無→社会保険か国民保険か…負担が変わってきます。
あとは、有給等、就業規則関連ですね。有給はいつ発生するんでしょう？と聞いておきましょう。

これだけではないのですが、とりあえず…。m(__)m

>>430
どうしても、経験者と比較されてしまえば、そちらが「優遇」ということになるんですね。
ただし、給与等の待遇での「優遇」ともとれますね。
そういった場合は未経験だと給与安めだよん。という意思表示の場合もあります。
431さんの言うとおり、捨てたもんじゃないので＾＾諦めないで頑張ってくだされ。

>>436
どんな職種への転職も、年齢が上がると共にリスキーになってきますよね。
せっかく思い立ったことなのですから、いろいろ試してみてください＾＾

>>437
筆記試験がある場合もあります。
一般事務の場合は事務処理能力をみる、クレペリンというテストがあります。
また、企業独自の常識問題が出されることもあります。
自動車販売系でクレペリンが出たという話も聞いたことがありますよ。
もちろん、面接だけのところもあるでしょうけれど…。

>>438
大丈夫だと思いますが、引っ越し等は大丈夫か等を
明確にしていただけると採用側としては余計な心配をせずに済みますね。
とはいえ、大阪だと「大阪ならあるんじゃない？」という突っ込みがきそうな気もしますが。。

当然、その理由だけで受けに来られてもダメですよ。
何故この会社が良いのかがないとね！

>>439
レスしてもらえているとおりです＾＾
再発行してもらいませう＾＾

>>442
特に時間で判断はしていません。
すごく欲しい人なら、新幹線通勤をしていただいてでも来て頂きます。
ただ、通勤が辛いので辞めます、なんてコトにならないように強く念を押しますし
引っ越せませんか？と聞く場合もあります。

>>443
ワタシだったら…でいいですか？
おっしゃる通り、もう少し開発職に就くと思います。
簡単な概要設計くらいまで出来たほうが、ソリューション営業として重宝？されますので＾＾
また、万が一開発に戻りたくなったときに中途ハンパなスキルで飛び出すよりも
しっかり、一連の仕事を回せたほうがいいですからね＾＾
ソリューション営業にとって大切なのは、
お客さんの要望をどうシステムに置き換えて提案できるかだと思いますから、
今の仕事はプラスになるはずですよ＾＾

資格は、気が向いたらTOEIC750まで引き上げをして。。。
ゼヒネットワーク系の資格がひとつ欲しいところですね。

>>445
どのサイトか、にもよるんですが
ハロワって結構「求人ないか〜」って催促に来るんですよ。
で、継続しつつ載っけるってことが、よく？あるんですね。
とりあえず気にしないで、自分の面接が上手くいくように、頑張ってください。。。

>>446
ご無沙汰でした＾＾
なんだかへたくそな回答で恐縮でしたが…。
たしかに、これからコアスキル云々といっても…というところはありますよね。
とはいえ、今までの仕事のなかで一番得意として、また一番評価されてきたことが以外と
コアスキルだったりもするんですねぇ＾＾
ぜひぜひ、がんばってください。

>>447
中堅校の頭文字のようです。
私自身マーチって使わないんで…（笑）
SIはシステムインテグレータです。
http://www.c3-net.ne.jp/~cool/si-sysint.html
この解説が正しいかどうかはともかくとして…ご参考まで。

>>448
無理だ！と思ったら転職を考えてもいいと思いますよ？
ただし、現状の変えたい部分と変えたくない部分をちゃんと分けて。ですね。
たとえば、責任と重圧のせいで？激務になる。という点ですが。
責任もなく、どちらかというと指示命令を受けて楽に。というのは望ましいのかどうか。

キモチと体が壊れる前に、行動してみてもいいかとは思いますけどね。
イロイロ覗いてみて現状を見つめなおすのもアリかと。

＠採用担当さま、
>>407
レスありがとうございました。
「何故、今、そういった仕事に就いているのか、というのもちょっと気にかかるのですが。。。」
とのことですが、彼は芸術の道を志していたため、初めはアルバイトのつもりだったのです。
目指していた道では、そこそこの評価は得ていたのですが、
私との結婚のために今、きちんとした就職をしようとしています。
（道も、すっかり諦めるわけではなく、ささやかに続けてやっていくようです。）
彼は以上のような理由で、（三流）大卒後一度も正式に就職したことなく３０近くになって、
これからも厳しい求職の日々が続いていくと思います。
どうか、何かアドバイスを下さいませ。二人の心の支えにしたく存じます。。。

採用担当様
職安で「給与１４〜２５万、未経験者可」という求人があるのですが、
こういう場合、会社側から希望金額を聞かれた場合「税金や年金が４万
位として、手取りで１０万」と答えないと今の時勢、職に付くのは無理
でしょうか？

採用担当様教えてください。　この度転職がきまったんですが、
転職先にもっていく書類のリストの中に
＊住民税の異動届出書（特別徴収を希望され、前勤務先から受け取った場合のみ）
というのがありました。
もし現勤務先でもらわなかったら、転職先の人事は特別徴収の手続をしてくれな
いということなんでしょうか？　現勤務先に転職で会社を辞めるとはいいたくないん
ですが

>>452
レスいただきまして有難うございました。
むむ、頑張らねば・・・

未経験歓迎、ってのは、採用に歓迎っていう意味じゃなく、
応募するのは歓迎っていう意味だと考えたら納得がいった。
ある種、言葉のあやですな。

はじめまして。
いつも拝見させていただき、大変参考になってます。
ご相談したいことがあるのですが、
今までは派遣で事務をやっていたのですが
３月いっぱいで解雇されてしまいました。
やりたいことがまだわからないので、何かつぶしがききそうな仕事
を正社員でみつけたいと思っています。
どのような職種がいいでしょうか？

前から知りたかったんですけど
第二新卒の定義って何ですか？

>>453
立ち入ったことを伺ってスミマセンでした。
さて、芸術系、、がキーにならないでしょうか。。
例えば、Macが使えたり、ＣＧを作成できたりしませんか？
そうすると中小の広告会社で未経験可で編集や版下を作る仕事が見込めそうなんですが…。
ＰＣのスキルが多少なりともあれば、、いろいろと可能性は出てくると思うんですよね。
もう少し、助言ができるといいのですが…。
彼と一緒にイロイロ模索してみましょ＾＾

>>454
無理ではないと思いますよ。
というより、手取りで10万円では……。。。ちょっと大変ですよね。
本当の希望を述べないと、自分の首が締まっちゃいますから。。

>>455
たしか、、書類がないといえば、人事の方が市町村に手続きの用紙を取り寄せてくれたはず…なのですが。
とりあえず、もらえなかったけど徴収していただきたいんですが…と先方人事に相談されてみては？
手続きしてくれると思いますよ。

>>456
がんばれーーーー

>>457
そうなんですねぇ。いろいろコトバのアヤだらけなんですね。採用広告って。
業務拡大につき、っていいコトバなんですけど
社内が人材不足でーす。って言ってるようなものだったり…(^^;;
深読みするとキリがないんですけどね。。。

>>458
つぶしがききそうな職…。なんでしょう。
今後も事務系でいくのならＰＣスキルを落とさないでいられるような仕事であればいいんでしょうし。
やりたいことが見つかるまでは正社員でなくてもいいのかな、とも思いますが。。

＠採用担当者様

大手SI会社から２年４ヶ月で転職し、中小IT会社に転職して７ヶ月が経ちました。
最初の転職の際には汎用機でのシステム開発をしていたので、オープン系でのシス
テム開発をしたいと転職することになりました。現在の会社では転職時に希望して
いたような開発をすることが出来るようになりましたが再び転職を考えています。

新卒の際にはPCを使った仕事がしたいと安易にIT業界に入ったのですが、よくよく
考えてみると実際にやりたかったのはPCを使っての報告書の作成やプレゼンの資料
作成や財務諸表の作成がやりたかったんだと気づくようになりました。

システム開発がやりたかったのではなくてアプリケーションソフトを使った仕事が
やりたかったようです。そこで今回の転職活動ではITの行き渡っている大手企業で
経営企画、商品企画、マーケティング、財務会計などの仕事に就こうと考えていま
す。未経験からの転職になりますが転職活動を有利に進めるためには今までのキャ
リアをいかした業界を選ぶ方がよいと思います。どのような業界が転職先としては
お薦めでしょうか？

質問です。
SEで転職活動中なんですが、
採用するまでの段階って、書類選考→筆記、面接→役員面接っていうのが
多いんですが、それぞれの過程でどの程度落とすんでしょうか？？
情報御願しまーす。

先物取引の業界ってどうなのでしょうか？
将来性ですとか、仕事のきつさですとか、知っていたら教えてください。
お願いいたします。

採用担当社様
質問なのですが、人材派遣会社に登録したんですけど、2ヶ月ほどして、職業訓練校
に入校したために、しばらく仕事はできないと連絡してあったのに、何度も電話がかかってきて（授業中なので出られない）
留守電にメッセージを入れてくるわけでもないので、そのたびに折り返しかけると、毎回フルネームや住所、登録時期
担当者名を言わされ、必ず担当者が席をはずしているのでかけなおす。といわれます
これが週に2〜3回はあるのです。しかも、かけなおしてくるのも昼間の学校のある時間。
在校中に資格をとったので、とった資格、学校の終了日、昼間かけてきても出られないこと、もちろん学校が終わるまでは
仕事もできない、と何度か受付の女性に伝えました。その後、やっと電話にでることができた時に、
「お仕事の紹介ですが、いま何かお仕事されていますか？」
といわれたので、ちょっとキレてしまい、
「○日に折り返したときに、上記のことを伝えたのですが、聞いていませんか？」
と言った処、
「聞いています、訓練校で簿記と・・・・の資格取られたんですよね？それで、今はお仕事されていますか？」
「・・・・・・・・だから、学校いっているので仕事はしていませんし、できません。終了日も伝えたのですが」
といったら、急に、私の態度に腹を立てたように、
「そうですか、まあ、仕事がいつ紹介できるかわかんないんですけどね、今回はその確認で電話しました。(ガチャギリ）」
最初に仕事の紹介〜とかいって電話かけてきてるのに、どういうこと？！
と怒っていたら、2日後にもまた昼間に携帯にも家にも電話があったので、
もう嫌になってしまって折り返したときに受けた女性に今までのことを伝えて、
そちらは信用できないので、と登録を取り消してしまいました。
訓練校も終了して、資格もたくさんとったので、派遣に登録したいのですが、
派遣会社というのはこういうところが多いのでしょうか？
ちなみ長野県で、割と大手のところでした。

>>461
若干コムズカシイ話をしますが＾＾
「仕事の手法で、仕事を選んではいけない」ということが言えます。
ＰＣを使ってみたいとかアプリを使用したいとか…。
もちろん理由の一つとしてはいいんですけれど。
そこに振り回されると2〜3年後に、また手法に振り回される危険性があると思うんですよ。

せっかく、自分はSEじゃないな、と判断されたのなら
なぜ、経営企画なのか、なぜマーケなのか。具体的になにをしたくて、
自分自身の強みとしていくのはナニにしたいのか、一生そこを拠り所としていけるのか。。
考えてみてください。

おそらくは20代後半かと思いますので、ここらあたりで道を見極めておいたほうがいいかと思います。
たとえそれが正解でなかったとしても、です。

さて、ご質問の件ですが
IT系の経営企画への方向性かとは思いますが、アプリ販売等のご経験はないんですよね？
ソリューション営業〜開発を経て経営企画に携わるという形がキレイなんですね。
マーケティング自体、現場の仕事、顧客のニーズ等を理解した上で、ということになりますから。。
ご希望の職種の守備範囲はメチャメチャ広いんです。
財務会計も経営企画でやっているところもありますが、基本的には畑が違いますし。
なにを目指すのか明確にされた上で、考えてみると打開できるかもしれません。

>>464
それス○ッフサービスじゃない？
うちの嫁もあまりの対応の悪さに、アデコに切り替えたからなぁ…

>>462
どの程度落とすかは、企業によって違いますよね。

参考になるかはわかりませんが…。
ワタシが人事のときは…ザックリ比率で言うと
書類応募100として、筆記に70呼んで、大抵半分以上は落ち。
人事で30前後面接をして、7割落として、10程度役員面接で半分採用できればヨシ。
という感じでした。

余談ですが、だから書類って大切なんです。
土俵に上がれるかどうかがかかっているわけですからね。。。

>>463
ごめんなさい。あんまり実情を知らないんですよ。。
ただ、定着率の悪さをみるとキツさが伺えますよね…。
どうやら労働環境だけの問題ではなさそうですよね。

>>464
いやー。失礼しちゃいますなあ。読んでいてムカついてきました(笑)

折り返した電話で、いちいち所属から何から何まで言わされるのは
コールセンターが各拠点一括だったりするんですねぇ。
もしかして電話番号がフリーダイヤルじゃないですか？
私が取引してた会社もそうでした。

さて、派遣会社はホント「担当者による」んですよねぇ。
担当者を変えてもらったり、上の人に話をしちゃうという手もありますが、なかなかそれも…ですよね。
みんながみんな、そんな会社ではありませんし
せっかくなので、登録会に出かけて会社自体観察して見て下さい。
今度は、良い担当者に出会えるといいですね…。

>>４６６ さん
そこではないですが、２ちゃん検索かけたら、ＤＱＮ会社と叩かれていました。
登録する前にみればよかった・・・。アデコは大丈夫なんでしょうか？
>>採用担当様
ﾚｽありがとうございます。
一社ではなく何社か登録して様子を見て見ます。（でも情報の流出が心配です。そういうことはないのですか？）

>>459
第2新卒の定義自体が曖昧なのですが。
大学を卒業して就職活動を続けてる方と
就職して1〜2年の新人社会人を指す場合が多いです。

>>467
レスありがとうございます。
となると、受かるのは５％くらいってことですか。
厳しいですね。

>>468
派遣会社から見ると
スタッフは「大切な商品」ですから情報の流出はないと思いますが…。

>>470
あくまでも参考…にしてください＾＾
SEも最近母集団が大きくなってますからね…。
頑張ってください！

＠採用担当様

このｽﾚ楽しく拝見させて頂いてます。
特に＠採用担当様のご丁寧な回答にはただただ感嘆するばかりです。

ただ同時に、このｽﾚ見て思ったのは

くだらない質問するDQN多すぎ！！

てことですね。人事とか紹介会社のCAとか派遣の営業さんとか
求職者を扱う人のストレスがこういうところでたまるんだなー
というのがすごくわかります。
たまには「そんなことテメーで考えろ！！」と言いたくなることありませんか。

２ｃｈなのでそんなにストレスも感じることはないかと思いますが・・・

＠採用担当者様これからも頑張ってください・・影ながら応援してます。。

↑で言われている傍からこういう質問するのもなんですが･･･

履歴書に写真って、いるものなんでしょうか。
応募条件に「写真貼付のこと」と書いてない企業でも、
あった方がない方より有利でしょうか。

当方、写真うつりが非常に悪いのと、写真代もバカにならないのとで、
悩んでます。
自動だと一枚当り150円ですが、出す価値ありますか？

採用担当者様
この度、とある派遣会社に採用が決定したんですけれど。
完全な職歴詐称なんです。過去６回転職をし、転職回数が
多いと印象が悪いと思い３社に減らし、そのうちの２社に
書かなかった３社分の勤続年数を均等配分し、最近やめた
最後の１社は正直に書きました。どうしても職が決まらず
派遣だと思い軽く操作してしまいました。
やはり採用を断った方がよいでしょうか。

>>472
m(__)m　応援してもらえちゃうなんてシアワセですなあ…。

「それは私に聞くよりも…ねぇ。。」と思うことはない事もないのですが(笑)
このスレに書かれたことは、基本的には全部に答えたいんですよね。
書いた方が、悪意なく、正直に「わからん！」と思ったことだと思うので。。
（中には違う人もいるかもしれないが…）

そういえば、ＣＡだった頃、ストレスチックだったのは
「スキルの高い、この俺様が決まらないわけがねーだろ」という輩でしたねぇ。
「…そこが、イカンっちゅうねん…。」と何度言いたかったことか(笑)

ともかく、私自身も「貴様そんなことも知らんのかー!!」といわれても仕方ない
「抜け」がたくさんありますので、今後もご指南下さい。m(__)m

>>473
ご質問は、ご遠慮なく＾＾

写真は貼ってください。
基本中の基本なので、広告の文字制限等があって
明記しない場合が多いんですね。

…バカにならないんですよねえ。。写真代。
私の友人は、履歴書をwordで作って、
デジカメで撮った写真をword上でのっけて、印刷かけてました(笑)安っ！
また、インスタント（自動？）だとかえって高いと聞いたことがあります。
写真屋さん45（だっけ？）…なんか、そういうチェーン店で証明写真を撮ってもらって
焼きまわしたほうが安いと聞いたこともあります。。。ホントかどうかは不明なんですけど。。

>>474
えええと。派遣会社に派遣として採用？ですか？
または、派遣会社に社員として採用？ですか？
前者だと、解雇するほどウルサクはないとは思うんですけど…。
後者だと、社会保険をいじられるとバレちゃいそうですねぇ。
とりあえず、今となってはどちらかによりますが…。。。。。
うーん。。。できれば断りたくないですもんねぇ。。。。。。
以前のレスで経歴詐称関係はいくつかお答えしてるので、眺めてみてください。
参考にはならないかもしれませんが…。

どうも、レスありがとうございます。
やっぱり写真はいるんですね。

それにしても、デジカメ写真ですか。
いいことを教えてもらいました。
ちょうど私も、履歴書をWordで自作していたところです。
親戚に送ってもらった写真があるので、加工して使ってみます。
どうもありがとうございました。

ＤＯＭＯで、Ａという会社が
ネットワークＳＥ職（契約社員）を募集してたので、応募することにした。
電話で聞いたら、勤務地は￥￥だと言ってた。
そして、履歴書と、職務経歴書をメールでいいから欲しいとのことで、メールした。
数日後、面接の電話があり、面接にいった。
その際、履歴書と職務経歴書を持ってくるよう言われた。

そしたら、３枚ぐらいの用紙にスキルを書かされた。（１時間ぐらいかかる）
そして、面接。
そしたら、勤務場所が実際はもっと遠い＠＠だと言われた。（電車で１時間はかかる）

でも、一応面接受けた。
そこでオレは、残業が２０Ｈ/月ぐらいなら、＠＠でもいいと言った。
相手は、「他の案件があった場合、連絡していいですか？」
というので、
私は、仕事を探しているとこなので、承諾した。
ただし、以前勤務した場所（大手工場）は省くよう言った。

合否の返事は、再来週と言ったので、待った。
再来週に返事がきた。
不採用だった。
理由は、＠＠の方で人材が見つかったからということだった。
そのときに、
「他の案件があった場合、連絡していいですか？」
というので、
私は、仕事を探しているとこなので、承諾した。
ただし、以前勤務した場所（大手工場）は省くよう言った。

数日（２週間ぐらいかな）して、留守電に、
担当から「相談したことがあるので電話くれ」というのを発見。
もう数日たってるので、放置した。
数日後、担当から電話があった。
Ｗｅｂ系業務の派遣の仕事だった。
場所を聞いたら、以前勤務した場所だった。
（駄目だと言ったのに、どうしてだろうか。）

これを断った。

今思うと、
電話で聞いた勤務地と、面接で聞いた勤務地が異なり、
不採用の理由が、
「勤務地での人が見つかったから」であるから、
私は、無意味な面接を受けさせられたのだろうか。

さらに、その後の案件の電話も、
駄目だと言ってた場所（前、いたとこ）での仕事であるから、
どうゆうつもりなのだろうか。

そこで思った。
あの長文のスキルシートや面接は、人材情報を集めてただけなのだろうか。

履歴書の写真かえせ。

レスありがとうございます。派遣会社に派遣として採用です。
仕事、頑張ってみようと思います。

＠採用担当者様、レス返していただきありがとうございましたm(_)m

この会社に入る時に、必要書類として誓約書やらなにやらあったんですが、
その誓約書の他に親の印鑑証明を１通ってのがあったんです、金融会社でもないのに。
親には、きちんとした理由も無いのにそんな大切なもんだせるか！と言われたので、
何に使うんですか？と店長に聞いてみたんですよ。
そしたら、会社の規定だから、の一点張りだったんです。
さすがにこりゃおかしーなーと思い、理由がなければ提出できません、とハッキリ言ったんですね。
店長は、じゃ、私からその旨上には伝えておくから、もしかしたら本社から自宅に
TELあるかもしれないよ、と言いました。
このことがあって、はや２ヶ月。
結局、本社からのTELもないし、もちろん印鑑証明が必要な理由も言われてません。
最近はＤＱＮと割り切って、働きながら職探しをしようかと考えてます。。。
リクナビで探すくらいしかできなさそうですがね。。(汗)
がんばれるかなぁ。。おれ。（ちょと弱気）

記念や親しい友人へのちょっとした悪戯に「偽造診断書」は如何ですか？

http://www1.odn.ne.jp/~cip51520/

偽造ゴッコ倶楽部　　特注110番

＠採用担当者様

web選考、書類選考ときて1次面接、2次面接
こんな場合どれ位の人数で絞られていくものなんでしょうか？

採用担当様
レスありがとうございます。
もうすぐ２７歳ということで焦っていますが、
やりたいことが見つかるまでは正社員でなくてもいいかな？
もういちどよく考えてみます。
また何かご相談することがあるかもしれませんので
そのときはよろしくお願いいたします。

>>450,452
遅くなりましたが、アドバイスありがとうございます。
もうしばらくしたらある程度の休みをとるのでもう一度現状を見つめ直してみます。

５年・１０年したら会社つぶれてるかもしれないです。
でも、うまく転職出来る自信がないので踏み出せずにいます。
確かに指示されてやるだけの仕事もいやになるかもしれない。
今の仕事は他の会社に指示して仕事をやらせるようなことをやっていて、
うまく仕事を回せた時などは嬉しかったりします。

もう少し他の会社のこととかも勉強してみようと思います。

＠採用担当様
スレ違いかもしれませんが、人材のプロとして聞いてください。
初めての転職で、来週から新しい会社に行きます。
職歴は２年弱。前職は営業で、次も同じ業界の営業です。
前の会社での営業成績は在職平均で125％くらいです。
趣味が仕事と思えるくらい熱中するタイプで、それは評価されて
たのですが、契約を取るという「社外」ばかりに意識が向き、
社内の人間関係が疎かになってて、相性の悪い同僚とは、
合わせることもなく、相手が上司であっても対立してました。
結果を出している限り、自分流を貫き、文句を言わせないという
姿勢だったのですが、たびたび上司に目をつけられ、ある日、
自主退職を勧告され、辞めさせられました。
成績よりも勤務態度重視の社風だったので「組織と同じ方向を
向けない人はいらない」という事だと思います。
次の転職先は、幸いにも従業員数１０倍の大手企業になり、
永遠の中小企業と呼ばれた前の会社に比べ、しっかりした
事業の柱、看板があり、専門スキルが修得できる環境です。
できれば、ここで長くお世話になりたいと考えていますが、
前職を辞めるときに「このような態度では就職も難しいだろうし、
入っても長く持たない。」と言われたことが今でも忘れられず、
入社まで１週間を切り、ますます不安になってきました。
たしかに、次の会社は私の営業成績に裏づけされた自信と熱意を
ポテンシャルとして買ってくれただけで、態度はまだ知られてません。
一応、面接の時には「自分は何事も黙ってられず、気に入らないことが
あれば従来のやり方に反発するし、上司に改革を提言します。」
という過激（？）な性格も予め伝えてありますが。
いつ自分のＤＱＮぶりがばれるかと思うと不安です。
外に対して頑張りすぎるから中では気を抜いてしまうのでしょうか。
自我のコントロールが未熟な私にアドバイスをお願いします。

> 「自分は何事も黙ってられず、気に入らないことが
> あれば従来のやり方に反発するし、上司に改革を提言します。」
オレもそうやってずっとやってきたな。ただし、それが自己の価値観のみから
出る「独断専行」なのか、理が通った「改善改革」であるかの冷静な評価は
絶対に必要だけどね。

まあ、結果を出せて、問題意識のある人間を、見ている人は見て評価するもんだよ。
ちゃんとした会社であればあるほど。安心していればいいのではないかな？
まー、そのうち、うまいケンカのやり方も覚えるって。

>「このような態度では就職も難しいだろうし、 入っても長く持たない。」
貴方がどの位反発するかによりますが。
17年間勤めてきて、次々と人が自己退職。人手が足りない、
何とか増員して下さい＞会社無視＞「すみませんが、退職さ
せて下さい」
の場合でも、会社とはそう言います。言われた事は、あまり
気にしないで頑張れ。

ちょっと場違いな質問かもしれませんが、ご意見お聞かせください。
制作プロダクションからフリーランスとなり、
去年、ご縁があって某広告代理店に契約社員として勤務するようになりました。
で、そろそろ契約更新の時期なのですが、更新しようか、どうしようか悩んでいます。
このご時世、フリーランスの状況は厳しく、フリーに戻れば年収はかなり減ると思われますが、
しかし、組織に肌が合わなくて、毎日のストレスは相当なもの・・・
年収が減る（現在の半分以下）のを覚悟で、ノビノビしたフリー畑に戻るか、
更新をして2,3年と過ぎれば、組織内の立ち振る舞いに慣れていくものなのか、
先が見えてくるまで、「安定収入」に身を置くか、
なかなか考えがまとまらずに居ます。
そんな私の様子を知ってか知らずか、
上司には「あなたには、ぜひもっとがんばってもらいたい」と言われてしまいました。
契約期間は５年（正社員になるつもりはありません）
こんなノンキな私に現実的なご意見をお願いします。＞採用担当さま

おはようございます。
めちゃめちゃ初歩的な質問で申し訳ないのですが
どこで聞いていいのかわからないので教えていただけると助かります。
募集要項の欄などにある短大卒以上という表記の場合
一般的にこれには専門学校卒も含まれるのでしょうか。
いろいろなサイトで調べてみましたが初歩的すぎるのか
どこにも書いてありません。教えて下さい。お願いします。