1 :
tete_mako :
2001/08/02(木) 17:11 ハイマックスって会社、知ってる人いる?
2 :
非決定性名無しさん :2001/08/02(木) 22:36
金融系が多い、客先常駐主体の会社。 DTS、ほどどきゅそではないが、技術的な売りはあまりない。 比較としては アルゴ > ハイマックス > DTS でも、三社とも金融系大手ベンダ(Olive、iSiD、NRIなど)の 下請にすぎない。
3 :
非決定性名無しさん :2001/08/05(日) 09:40
NK-EXAの仕事もやってるよん
4 :
非決定性名無しさん :2001/08/05(日) 12:12
説明会(2月後半)で社員が 「正直に申しますと、今年に入ってからまだ1日しか休んでいません(笑)」 って逝ってたぞ。
5 :
非決定性名無しさん :2001/08/05(日) 12:24
残業休日手当申請分全額でるならいいんじゃない。 でなかったら逝き地獄アルネ
1の大学の就職課の佐藤です。 このたびは、我が校の学生がこのようなスレッドを立ててしま い、誠に申し訳ございません。 我が校の優秀な学生達の大半が大手企業に続々と内定し、5月 上旬までに就職活動を終えている中、就職活動も終盤にさしか かった6月のはじめに1がこの就職課へと相談にやってきまし た。 1の話を聞くと、就職留年をし、去年の12月から就職活動を 始めたにも関わらず、未だに一次面接すら突破したことがない ということなのです。 そこで私は、求人票の中から企業を選ぶように1に薦め、結果 つい昨日1はとある企業に内定したことを満面の笑みを浮かべ、 私のもとに報告をしに来ました。そして、私がその内定先の名 前を尋ねると、1は嬉しそうに 「先生!トランスコスモスに内定しました!東証1部上場企業 ですよ!僕でもやればできるんですね!これで友達に馬鹿にさ れずに済みます!」と自慢げに語ったのです。 私はなんともいたたまれない気持ちでした。 ところが、今日になって青ざめた顔をした1が就職課にやって 来ました。そして就職課にある端末の前に座り、もの凄い形相 でキーボードをタイプしているのです。 不信に思った私がこっそりとその端末の画面を覗くと…。 1が「死ね死ね死ね死ね…」とつぶやきながら、このスレを立 てて荒らしていたのです。 ですが、みなさん、どうかこんな1を許してやってください。 このような状況になってしまった原因は1だけにあるのではな いと思います。1をこんな人間にしてしまった、日本の教育制 度、就職氷河期が悪いのです。
>>1 について各界の反応
総理大臣/小泉純一郎さん 「何で今さら、こんなクソスレが出てくるのか分からない。こんなクソスレは小泉内閣には通用しない。」
自由党党首/小沢一郎さん 「(事務所を通じて)コメントする価値を見いだせない。」
東京都知事/石原慎太郎さん 「くだらないねえ。何が楽しみでこんなクソスレ立てるのかな。連中は。」
政治評論家/三宅久之さん「こんな下らないスレたてるなど非常識も甚だしい。」
日銀総裁/速水優さん「頭の中までデフレが浸透していると、再認識せざるを得ない。」
ソニー会長/出井伸行さん 「ブロードバンドが普及すれば、クソスレの削除も速くなると思う。」
白鴎大学教授/福岡政行さん 「やっぱり自公保連立政権の発足からこういうクソスレが増えたと思います。」
タレント/デーモン小暮さん 「わが輩が地球を征服した暁には1から処刑するぞ。グハハハハ。」
新しい教科書を作る会/西尾乾二さん 「このスレほど戦後民主主義教育の欠陥を表しているものはない。」
元グリーンベレー/柘植久慶さん「海外にはこの程度の変質者はコンビニにもいる。日本が平和すぎた。」
女優/広末涼子さん「こういう人がいる日本って、やっぱりすごすぎると思う。」
プロデューサー/テリー伊藤さん「1は本当にバナナの皮を踏んで滑ってこけそうな人だよね。」
法政大学教授/田嶋陽子さん「これだから男社会はダメなんだよ」
マルチタレント/大橋巨泉さん「俺は1みたいなやつがいるから日本にいたくないんだ」
タレント/タモリさん「それじゃいったんCMです。」
社民党党首/土井たか子さん「ダメなものはダメ。」
財務大臣/塩川正十郎さん「もうよろしやろ 」
元財務大臣・首相/宮沢喜一さん「この程度のクソスレなら放っておいても大丈夫でしょう。」
タレント/明石家さんまさん「こんなスレたてちゃあ、ダメダメ。あほんだら。」
タレント/ビートたけしさん「こんなクソスレたてやがってバカヤロー」
タレント/田中義剛さん「うちの牧場の牛もこんな馬鹿いねえべ。」
タレント/田中裕二さん「クソスレたててるんじゃねえよ。」
9 :
非決定性名無しさん :01/09/01 00:15 ID:MxtWJAgw
ハイマックスの新井さん。昔お世話になりました。
11 :
超ななし社員 :01/09/19 11:52
12 :
非決定性名無しさん :01/09/19 23:03
13 :
非決定性名無しさん :01/10/24 22:46
店頭公開age
マジレス。
ドキュナビで面接予約してすっぽかしたんだけど
それから2ヶ月後、まだまだ採用しています。とのメールが。
しかもそれからさらに2ヶ月後にも同じメールが来た。
学生、集まらないんだろうな。人事はちゃんと管理できてないんだな。
>>13 そんな感じのメール来たよ
15 :
非決定性名無しさん :01/10/25 04:23
派遣・常駐なんてのはDQSだ。 逃げるヤツが多いからいつでも募集かけてるんだよ。 ハイマックスごときでスレッド立てんな! とにかく就職&転職板逝け!!
あげじゃー!一生協力会社に甘んじてろ、クソども。オレの足舐めるか?
金融系といえども汎用機多いね。
18 :
非決定性名無しさん :02/01/31 11:46
死 ね
19 :
非決定性名無しさん :02/02/04 20:55
20 :
非決定性名無しさん :02/03/22 23:26
age
21 :
非決定性名無しさん :02/03/23 18:40
22 :
非決定性名無しさん :02/03/27 17:48
ここは給料いいの? 35でどれくらい? 残業は多いの?
23 :
非決定性名無しさん :02/03/27 21:02
ハイマックスねえ ここ、どこの人材紹介会社に登録しても 紹介されたよ。 それだけ、人足りないってことは 辞めてくひとも多いんだろうねえ。
24 :
非決定性名無しさん :02/03/28 01:20
まじで?離職率どれくらい? 年何人くらいやめてく?
25 :
非決定性名無しさん :02/03/30 00:27
>>24 誰に聞いているの?
社員に聞いても無駄だよ。
通常の会社では、社員の人事異動は
社内イントラ等で通達されるけど
ハイマックスはどういうわけか
一般社員には知らされませんです。
(さすがに、役員人事は通達されるけどね。)
こんな会社の体を為していない典型的なDQN会社でも
店頭上場が可能なんだから
日本の将来は 真っ暗でしょう あはは。
26 :
非決定性名無しさん :02/04/19 23:39
sage
27 :
非決定性名無しさん :02/04/20 01:26
知ってるけど、忘れたいくらい駄目駄目です。
28 :
非決定性名無しさん :02/04/20 01:55
>>27 元社員さんですか?
どう駄目駄目なんでしょうか?いろいろ教えてください。
>>28 まずは 売上を人数で割って見てください。
すごく安いでしょ。
三割くらい協力会社を使ってこの数値です。
どんな仕事をしているかわかるでしょ。
30 :
非決定性名無しさん :02/04/20 12:20
>>29 一人当たり1500万ぐらいですか
中小ITならこれぐらいの会社沢山あると思うのですが
それらはぜんぶやばいということですか?
一人当たりの売上の最低ラインはどれぐらいですか?
>>30 http://www.hic-inc.co.jp/ たとえばここと比べてくれ。
ほぼおなじ業務内容で
20人で1億8千万売りあげている。
なんでこんな格差があるかといえば、1次請けをしているか
2次請け以下であるかの違いに尽きるであろう。
元請け会社はだいたい半分くらいハネて丸投げするからな。
hicさんたぶん聞いたことないような地味な会社だけど
こんな優良企業は探せばいくらでもあるんだよ。
32 :
非決定性名無しさん :02/04/20 20:07
>>31 1億8千万÷20人=900万
では?
それほどよくないような…
33 :
非決定性名無しさん :02/04/20 22:54
んーん。いいとはいえないですね。 ○○ソフトを10とすると6ぐらいですね。 ホントにだめな中小は4くらいなので、それらよりは多少よいって感じです。 具体的にいうと、組織としての作業ルールが薄く、各担当やサブでやり方が バラバラで無法地帯。つまり、しっかり強く仕切るがいないのではと思います。 物づくりはそれなりにやってるようですが、問題点管理は下手ですね。 資料作りも下手。 検査もないので品質も疑問あり、それに関する意識も低い。 3割か請負で、他は集団派遣らしいです。 小から目指すなら妥当かもしれませんが、大からいろいろな事情(学歴格差な ど)を苦にして目指すなら×です。 裁量制も適切とは思えません。
34 :
非決定性名無しさん :02/04/29 12:21
HIMACSの意味知ってる? HI=日立(元はこことここのグループ企業の下請専門) MA=前田(しゃっちょ) C=コンピュータ S=システムズ
35 :
非決定性名無しさん :02/04/29 17:45
>>34 日立の汎用機のHITACのTを会長のMに
置き換えたって聞いたが似たようなもんか・・・
2年目から裁量労働制適用とはスゴい話だな。驚いた。
36 :
非決定性名無しさん :02/05/01 18:25
水泡銀行に関わっているというのは本当ですか?
37 :
非決定性名無しさん :02/05/01 22:05
ここに仕事を頼むとヒドイよ。 納期は守っても、品質はボロボロだからね。 少なくとも、業務レベルの設計は、絶対任せられないね。
どっかの板ですげー叩かれてたなぁ…どこだっけ? 転職板かな?
39 :
非決定性名無しさん :02/05/05 23:36
40 :
非決定性名無しさん :02/06/16 18:13
聞いたことないな。
41 :
非決定性名無しさん :02/06/16 21:33
↑聞いたこと無いのになんであげてるんだ。
42 :
非決定性名無しさん :02/06/17 00:11
↑おまえもな
43 :
非決定性名無しさん :02/06/18 09:43
↑俺は、内定者。
44 :
非決定性名無しさん :02/06/18 23:28
↑まだ就活してるんでしょ。当然。
45 :
非決定性名無しさん :02/06/19 20:03
↑もう就活してないよ。他社にも内定貰ってるけど。
46 :
非決定性名無しさん :02/07/06 02:50
まんこ
47 :
非決定性名無しさん :02/07/06 04:08
転職活動中、いろいろな人材紹介会社に登録したが どこからもここを紹介されたよ(w だれでもとるねここは
48 :
非決定性名無しさん :02/07/06 11:12
とにかく社員のスキルが低い。現場の技術についてゆけてない。 大リストラしないと数年後にはどこからも仕事とれなくなるよ。
49 :
非決定性名無しさん :02/07/06 11:29
>>48 単価安いから、仕事は取れるよ。
アベシ、TCSより安い!!
スキルが低いことを問題にされることが多いが、
単価の安い雑用仕事は今後減少することはありません。
リストラの余地はないよ。
残業はすべてサービス扱いだ。
総務は、全部派遣社員。
最近、いろいろ新技術に手を出したがる
創業以来の役員を首にした。
ますます、堅調な会社になった。
素人にはお勧め出来ない。
>>50 首じゃないよ。
執行役員に格下げされたから、自分でやめたんだよ。
52 :
非決定性名無しさん :02/07/10 22:29
53 :
非決定性名無しさん :02/07/11 00:51
54 :
非決定性名無しさん :02/07/13 16:04
55 :
非決定性名無しさん :02/07/13 21:29
ここの裁量とは、いかに他人に仕事をふれるかが裁量になります。
56 :
非決定性名無しさん :02/07/14 05:08
>>55 デジドカ派遣のハイマックスに
仕事を振られるDQNの方に心から同情申し上げます。
57 :
非決定性名無しさん :02/07/24 22:21
58 :
非決定性名無しさん :02/08/11 02:54
59 :
非決定性名無しさん :02/08/16 00:42
>>37 え、納期守れることもあるんだ・・・(藁
3年前ここと一緒に郵政省の仕事してたけど、
信じられないくらい納期を守らなかったぞ。
もちろん品質も最悪だし。
おまけにノイローゼになって失踪した人が2年の間に複数いた。
60 :
非決定性名無しさん :02/08/17 00:17
61 :
非決定性名無しさん :02/08/18 05:45
ツバさん辞めたんか・・・・ 俺は10年前に見切りつけたから どうでもいいけどね
62 :
非決定性名無しさん :02/09/02 00:52
説明会ではたしか残業代はいっさい出ないって言ってたが
63 :
非決定性名無しさん :02/10/09 00:06
へ〜、今はヤマモトさんが社長なんだ。 ツバキノさん・・・お世話になりました。
64 :
非決定性名無しさん :02/11/21 20:49
NRIがシステム開発の"上流工程"でも外注を活用 NRIは11月中にも、システム開発で一定以上の品質を確保できるパートナ企業を 厳選し、従来は自社で行っていた作業を外注する方針を打ち出す。具体的には、 NRIが手がけた顧客のシステムを機能強化する際に、詳細設計やコーディングに 加え、用件定義や基本設計などの上流工程も全面的に任せる。 NRIが新方針を打ち出した背景には、同社が1年ほど前から特定の外注先と連携して 品質管理に取り組んできたことがある。NRIと同レベルの品質管理基準を外注先に 採用してもらったり、NRIの品質管理担当者が外注先でのレビューや進捗会議に 出席してきた。その結果、アルゴ21やハイマックスなど数社は、上流工程も含めて 任せても問題ないと判断。今後は、こうした優良外注先を10社程度まで増やす。 これにより、NRIは自社の要員を新規の開発案件に集中投入できる。外注先に とっては、従来よりも利益率の高い上流工程の仕事を継続的に受注できるメリット がある。 出典:日経コンピュータ11/18号 丸投げ加速ですか??
65 :
非決定性名無しさん :02/11/22 01:37
>>64 ほうほう
ハイマもついに認められ始めたということですか
上流やれるのはいいな
テスターとかもういやだ
66 :
非決定性名無しさん :02/11/22 19:59
>>65 激務だけ押し付けられて、給与はNRI正社員の半分以下。
>>64 N R Iはね、仕事のやり方がすごぉぉぉぉぉっぉぉぉぉぉぉぉく汚いの。
WIN-WINの関係とか逝って業務提携しといて、損失だしたら自分だけ
とっとと逃げるとか、客の弱み握ったり賄賂送ったりして客を逃げられなく
するとか、逃げられない客にバカ高なシステム売りつけたりとか、納期に
間に合わなくなると「担当者が死にました」とか言ったりとか…とにかく
協力会社も客も、二度とつき合いたくないってくらいドキュンな会社なの。
協力会社に仕事を頼むときも単なる受託でなく、「業務提携」してお互いに
勝ち組になりましょう、と持ちかける。こうしておけばプロジェクトが
コケたときに責任を外注会社に押し付けられるからね。
しかもたんなる外注と違って協力会社に先行投資という形で開発費を
負担させることのできるし。
協力会社も「野村と提携できるなら...」とこの条件を呑んでしまうわけだ。
結局、野村グループの看板を使ったブランド商法でこれに騙される会社がいる限り、
N R I は肥え太る。もちろん過去にN R I と提携して伸びた会社など聞いたことない。
68 :
非決定性名無しさん :02/11/28 02:46
晒しage
69 :
非決定性名無しさん :02/12/04 23:27
■■■■■■■■■■■■□□□□□■■■■■■□□□□□□□■■■■■■■■■□□ ■■■■■■■■■■■■□□□□■■■■■■■■□□□□□■■■■■■■■■■■□ □□□□□■■□□□□□□□□■■□□□□□□■■□□□■■■□□□□□□□■■■ □□□□□■■□□□□□□□■■□□□□□□□□■■□□■■□□□□□□□□□■■ □□□□□■■□□□□□□□■■□□□□□□□□□□□□■■■□□□□□□□□□□ □□□□□■■□□□□□□□■■□□□□□□□□□□□□□■■■■■■■■■■□□ □□□□□■■□□□□□□□■■□□□□□□□□□□□□□□■■■■■■■■■■□ □□□□□■■□□□□□□□■■□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□■■■ □□□□□■■□□□□□□□■■□□□□□□□□■■□□■■□□□□□□□□□■■ □□□□□■■□□□□□□□□■■□□□□□□■■□□□■■■□□□□□□□■■■ □□□□□■■□□□□□□□□□■■■■■■■■□□□□□■■■■■■■■■■■□ □□□□□■■□□□□□□□□□□■■■■■■□□□□□□□■■■■■■■■■□□ 東京コンピュータサービスグループ (含む「NTTシステム開発・技研」コンピュートロン、ユニシステム、コムシス、 シグマトロン、ハイテクシステム、インターネットウェア、ソフテムテクノロジー、 キャデム、オープンシステムテクノロジー、金融システムズ、アイティエス、 テクノバ、コミット、医療システムズ、ネットコントロールセキュリティズ、 金融システムソリューションズ、システムウェア、サイクロンシステムズ、 ナレッジウェア、ウィンテック、デジタルビジョンソリューションズ、豊栄実業、 Total Computing Solutions of America,Inc.、上海特希思信息技術有限公司、 ノーザンコミュニケーションシステム) ムトー(武藤工業)グループ (含む ムトーエンジニアリング、ムトーエンタープライズ、 ムトーテクノサービス、デジタルマトリックス、コスモ、 ムトーアイティウェア) アンドール 北部通信工業
70 :
非決定性名無しさん :02/12/04 23:27
(^^)