どうなのIBM？

>>951
IBMはUnix Serverの出荷台数を公表していなからIBMのいう数字はあてになら
ん。

日本IBMがリストラ　THE OTHER IBM(対価)
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=321

↑　割り増し退職金が豪華。さすがIBM!!
職業に貴賎はあるね。この世の中は。

副主任から主任になると、主任手当てのほかに本給もドカンと上がるという
話はホントですか?

まあ出世してみい
話はそれからだ

>>955 それは数年前までの話だろ、期待すると落胆するぜ
新人が入社してすぐにBand6になっちまう制度になった時、それまでBand6だった奴らを
一気に主任にしたよな。若い主任沢山いて昔みたいに本給あげられないわな、いっぱいい杉
高給の働かないジジイどもを大量処分しないと若モノに未来なし

IBMって
主任が係長みたいなもんかな？
そんで1stLineが課長
2ndLineが部長
その上は理事
この考え方で合ってるよね？

もう済ませましたか？　本日は、総選挙の投票所へ足を運びましょう。

さっぱりと捨てる勇気。あえて残す勇気。ここで変える勇気。
　　　　　　　　問われているのは、ここ。

　　「未来の世代」に対しての責任は、大変重い。

日本人が、２１世紀に満足した生活を送れるよう、科学技術政策の充実を
望みたい。しかし、教育と同様そのような政策には、なかなか力点が置かれ
ない。（特に、バカが騒ぐ選挙では。）金融工学・IT・バイオ・ナノテクで
日本は、欧米やインドに比べて劣後しつつあるが、『産業の持つ戦略性』
からみても、人材・インフラ面での再確立が、焦眉の急ではないか。

>>958
主任の中に係長格と課長格がある。じゃあ1stLineが部長かっていうと微妙だけど。

３Ｑもだめぽ
年末年始に２０００人リストラって本当になりそう．．．

とにかく一つ一つの案件が小額になり
　→社長が急に小額案件にこだわりだしたことからも明らか

ＧＰが下がり
　→二桁のＧＰを確保するのも精一杯。アメ工への送金さえなければ、
　　もうちょっとＧＰあがるのにね。

一人のＰＭがしょわされる案件数が増大し
　→案件数は増えるがＧＰ低いプロジェクトばかりなので、コストに余裕なし
　　ＰＭの負担は増えるばかり

クオリティが下がり
　→ここ２年のクオリティのダウンは激しい。研究所も然り

時間だけかかり
　→大規模、小規模案件にかかわらず外国人が絡むので時間がかかる。
　　日本の経営陣に期待しても外人の犬だから効果なし。

鬱病患者が増えているって
　→健康管理室でうつ病検診を受けようと思うと１週間待ちの現状。
　　患者はもう５００人くらいいるらしい。

なんだかいいかげんなデマを流す場になっちゃったな
ここも転職板のスレも

夢も希望もろくに持てない多くの、学生、若者。
負債を押し付け、年金貰い逃げの、中高年。
ヴィジョンの無い、その場しのぎの会社。

一体どうして、こうなってしまったのだろうか？

気がつくと3Qエンド、秋になりました。日本着任の
外国人の役員・社員の方、更に増えるのかな...

xSeriesが頻繁にハード障害を起こします。

やはりコンデンサを国産のものに取り替えて
半田付けしなおしたほうがいいのでしょうか？

本日のﾊﾋﾟｮｰは長々と書いていて読むの面倒なんだけど
要約すると「おまいらにくれてやる退職金なんてないわい、ぼけ」ということでしょうか

ここまできたか。もう駄目ぽ。

富士通よりＩＢＭてよく聞いてたね、でもＩＴは終わりだよなぁ、ホームページ作り方覚えたら十分、馬鹿なお仕事やってる気がして、約一年もしたらすぐ飽きるよ、会社通いてそんなものだね

来年一月に統合案件で大失敗して沈没って筋書き。

まさか、三菱とUFJのこと？

>>961
1st Lineは部長でいいんじゃない。
営業部は文字通りそうだし、2nd Lineはだいたい事業部長だしね。

うちの事業部長、4Q Budgetと同時に4Qの人員削減目標までCHARTに載せてた。
思わずみんなシ〜ン。

ところで、買収した会社の人たちの処遇って、どうなってるの？ロータスとか。
給与体系とか一本化されてるのかな？

テレソン・キャンバスって何だよ。
まさかここに入社してテレアポ・飛び込みをやらされるとは。

>976
あんた、MK?

おれは契約社員でMKに行ってるけど、毎日アウトバウンド・コール。
実体はテレアポ。だって、リスト見て全然話したこともない人に電話して、
「パソコン要りませんか? プリンター買いませんか? サーバーはどちらのをお使いですか?」
だもんな。

♪リストラ続くよ〜、ど〜こまでも〜。

はぁぁ、本当に疲弊した会社になりました。
こんなことになるとは、誰が想像したか？

>>966
大戸氏直下に外人がたくさん来たが、とうとう出座輪直下にも外人が来
た。

役員と理事はそのうちみんな外人になるかもな。

>977

MKじゃなくて某BOのTR。
辞めたけどね。

今日も@HZ。

情シス版ではないが、多分このスレの続きに。IBMも黄昏だ。

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1128825262/l50

新人は裁量労働にぶち込んでＯＪＴで倒れるまでがんばってもらう。
そういう教育方針になりました。

　　　　　 _,..-――-:..、　　　　⌒⌒
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>新人は裁量労働にぶち込んでＯＪＴで倒れるまでがんばってもらう。
かわりはいくらでも採れるし。

http://www.ibm.com/contact/employees/us/

目立です。ハードディスクと同じくらいの価格で事業買い取ります。

目立こそ余裕はもうないだろ

他に金持ちな会社はいっぱいあるよ
それより自分の心配でもしないとな

DS6000が糞で動きません！
クリトリスットをageて貰っているけど解決しません！

スレタイを　どうするIBM?　に変えたら？

くさってもIBM。とってもIBM。大量採用の新卒がごにょごにょしてるだけさ

>>991
アフォ。

大量採用時代(80後半〜90)のやつらは1/3くらいしかいない。

>>989
買い物下手。動かないので有名。
某理事も泣いていた。

>>992

STRGブランドに騙されたよ... orz

うつ病は、若手の仕事が厳しすぎるからなるんですね。
責任は上がみんな回避するから、担当が持つわけです。
キャリアは、MGRが決めるものです。会社はそういうもの。どこでもそうです
埃は多いですが、最近は社員同士あまりのひどい待遇悪化を嘆いて
仲良くなるケースは多いですね。いいことです。
離職率、最近は新卒で70%くらい。証券よりは低いけど、割と高くない？
中途は３年で50%。これはふつうかな。
仕事がない人は、定時のあと数分で姿を消しますね。（毎日）
e-workだって、メールしても返事ないし、sametimeは通じないし、
悪いけど仕事中とは認められないことが多い。
すべてを加味して、こんな楽な会社はないから後輩に勧めるんだけど
厳しい使い捨ての会社のイメージがあり最近の若者は
あまり興味がないみたいですよ。

e-waorkって、e-work非対象者が「今日具合悪いので、e-workしてます」と
電話してくる。

e-workを全く理解していない。
そりゃあ、sametimeでもつかまらないわ。

いいなぁ。漏れをe-workな派遣社員として雇ってくれ。

キューブはやめとけ！と逝って死す

キューブだけはやめとけ！と逝って死す

絶対にキューブだけはやめとけ！と逝って死す

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