【お願い】日本ＩＢＭ　part27【仕事ください】

ミﾐ ヽヽヽヽﾘﾘﾉﾉノノ
　　　　ミ　　 ,,､,､,､,､,､,､,､､ 彡　　　　
　　　　 l 　i''" 　　　　　　　i彡
　　　　.|　」　　　／'　'＼　　|　　
　　　 ,ｒ-/　　 -･=-, ､-･=-　|　　
　　 　l　 　　 　 ﾉ( ､_, )ヽ　　|　　　　
　　　　ｰ' 　　 ノ､＿_!!＿,.､　 | 　 　金持ちっていってもたかが知れているけどねー！！
　 　　 ∧ 　　　 ヽニﾆｿ　　　l　　　　　　
　　 ／＼ヽ 　 　　　　　　　 /　　　　
　／ 　 　 ヽ.　 ｀ー--一' ノ/ヽ　　　 ノ７_,,, ､
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　　　　~''(_)(_)(_)(_)ソ　　　　　　 ヽノ　　　,イ^

概念ではなく、Realです。

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　i'"ﾞﾞ~ﾞﾐ |、　　　　.!-‐'´ 　 　 　 　 　 ,,-'''″　　　 i!"|.ｌ,
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　　＼ ゛ .　l　　　　　　　　　　 l、　　　 . ／ 　｀'　　　 .|
　　　 .＼..-.ｌ　　　　　　　　 ,./ .｀'''''""'" ._,,,,,,,、　　 .,!
　 　 　 　 　 ｌ　　　　　　　　　　　_.. ;;ﾆ/ｰ.ｌﾌ７　　　 ./ 　　＜　株を買い占めなかったら負けと思ってる
　　　　　　　 .ヽ　 　 　 　 　 　 巛,ﾞ.ｌ_,,,|.／ ./ 　　　/ 　　　　　　　　40歳　球団オーナー
　　　　　　_.. '" ｌ､.　　　　　　　　.`- .... -'"゛　　　 ,/个-
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会社があれてますね

マイナス思考、アシの引っ張り合いが蔓延してますね
リストラ始まるので仕方ないでしょうか

たとえ次の３末のリストラ乗り切っても、リストラに続くリストラの連続で
定年まで会社にいることはもう不可能なのだから早く見切りつけたほうがよ
いと考えるのが普通だ。

そういや毎年リストラやっているよね。
ｍｇｒとか専任とかが毎月３−５人ぽろぽろいなくなる。
送別会もないし挨拶もないところをみるとよほど．．．なんだね。

>>875
ヒント：組合

>>875
みんな自分はだいじょうぶと考えています。
そのために、人間関係のみ重視。仕事は楽なほうがいいんです。

>>868
現場はそうかもしれないが、部署によっては海外出張ありまくるぞ。
マイルがたまりまくる。

いや、もちろん部署によってはあるだろうさ。
研究関係や一部スタッフ系はラーレーやフィッシュキル行ったりするし。
でも営業・SEはほとんどないね。

（From 　面接官　To　日本IBM社員）
『あなたの出来ること、得意なことは、何ですか？』 　（最新版）

代表幹事　メディアに出て、ホラを吹くことです。教育に関心がありますが、
　　　　　日本IBM社員の育成には、関心はありません。大量採用なんて論外です。　

経営陣　　人件費の削減です。事業再構築（本来のリストラ）なんて及びません。
　　　　　人をガンガン減らすこと、今やれるのは、それだけです。

外人役員　ジャップを監視をすることです。都合の悪い数字ばかりしか、上がら
　　　　　ないので、USにどう報告するかマジ苦労しています。

AMS　　　中国・インド人へお仕事を割り振ることです。もう日本人には、
　　　　　期待してません。彼らのスキルは高く、しかも我々に忠実です。

ライン　　狭い会議室での退職勧奨面談です。売上が上がらないので、これしか
　　　　　ありません。数字のチェックとあら捜しが、最近の日課です。

ICP　　　実現出来そうもないシステム、それを平気で、できます！とお客様に
　　　　 言うことです。 プロジェクトが火を噴いても、それは構いません。

専任 　　退職勧奨から逃れることです。プレミアムの情報には、うるさい
　　　　 です。 過ぎし日々ばかりを振り返りつつネットしてます。

主任　　外注業者を、とことんまでこき使い、利益を捻出することです。
　　　　キーワードは、生かさず殺さず、です。

副主任　体力仕事を、徹夜でやることです。研修で学んだ最新の技術は、運が
　　　　無ければ、現場で使えません。転職情報は、日頃からチェックしてます。

見習い　文字通り、狡賢い先輩の行動を学ぶことです。正論、良心、理屈、は
　　　　タブーであり、干されないよう媚び諂っています。

>>880
バックエンドのSEは割といってるでしょ。
営業はいってないだろうな。
そんな暇があったら仕事したほうがいいだろうから。

ひさびさに、IBM PalmTop PC-110 を取り出して電源を入れたところ、
液晶モニター全体が点滅するだけで正常に動きません。
一応、カーソルは点灯時にはチラッと表示されるのですが、モニターの
電源が安定していないということでしょうか？
何方かお分かりになられますか？

バッテリ〜か電源 基盤 修理出したら？

今のＩはジャイアンツと同じ
ブランドだけ
人気なし
実力なし

>>885
ブランドだけでもあるのは素晴らしいことです。
毎日、マークを拝んで手を合わせましょう。

某橋本常務は、「出張でマイレージ貯まったので家族でXXX(盗難アジア方面
だった記憶あり)に旅行に行く」とえばってた。

まわりは白けてたけどね。

>>887
それぐらいかわいいほうでは？？？この会社では？？？？

>>876
うちの仙人さんは挨拶をびしっとして辞めていった。

「XXX担当から、早期退職枠もありますし年齢を考えてもそろそろどうです
か、と勧められましたのでべつに辞めたくはなかったのですが云々」しっか
り退職勧奨をゲロしていた(藁)

その場は妙に静まり返って、スピーチ後3秒ほど沈黙が流れた。

>>857
>30なら５００→６００ほしい
>35なら６５０→７５０ほしい
>40なら８００→１０００ほしい
>50なら１２００→１５００ほしい
アフォか。
なんで40〜50で400も伸びる。
ラインにでもならないとこんなことはありえないだろ。

ま、逆にラインで50で1200はありえないが。

上位５％以外は、この半分になる

半分でもブランドありますから充分です。

>>890
営業以外の給与体系も知っとけ。

>>893
890ってコミッション系の給与体型でつか？

>>893
それほど変わらないでしょう？４０までは？
５０でMGRなら楽に1200は超えるのでは？？？

>>895
越えるに決まってる。
そもそも、年齢問わずラインの最低年収が1200〜1400万って聞いたことあ
る。

>>895
５０でMGRなら余裕で１２００万は超える。
それどころか２０００万近くもらえるらしいぞ。



うちの５０歳間近のＩＣＰ（Ｂ９）が年収２０００万もらってるのだが、
メール一日１０通しかこないでこんな年収もらえるのか。
殿様商売だなあｗｗｗ

>>896
３０くらいでラインになっても１２００は無理だな。

＞897
オイラなんか一日１００通くらいメールが来るのに
年収が４００万です。。。

>>899
新入社員？

>>897
うちの組合員の主任は打ってるメールが70通くらい。

来る数が50通くらい。

ただし、打ってるほうは複数相手だったりCC.も入ってるので実際にはその
半分以下か?

ＩＢＭ社員としてBANDの格にふさわしいリソース像をよく学習し、

　　真剣に努力して業績達成度を向上しよう！

なんで会社マンセーレスって組合口調ばっかりなの？

実は組合員の方が書いているんだよ。

ラインの給料レンジはわかったから、
band6
band7
band8
band9
のレンジについて誰か書き込めよ！だいたいでいいよ。

>>905
やけに、偉そうだな。どれが嘘かホントかも分かってないくせに。

>>905
現実的なレンジとしては

6 → 500-800
7 → 700-1000
8 → 900-1400
9 → 1400-2000

と言ってみるが、どうかな？
規定上の金額ということなら、それぞれのレンジがもっと大きな幅を持つはずだが。

>>907

営業職、PM/コンサル職
6 → 500-950
7 → 750-1300
8 → 1000-1600
9 → 1300-2000

SE職、間接部門職
6 → 450-800
7 → 700-1100
8 → 900-1300
9 → 1150-1550

くらいじゃないの?

どっちにしろ落ち目だねー
マスコミが３５でもらえる給料がここでは上位５％で５０歳か

でもそのころにはリストラＷＷＷ

入社前から給料ではマスコミにはかなわないと分かっていたけど、
こんなに働かされるとは思ってなかったYO

毎日提示に帰れてこの給料なら仕方ないけどねｗ
今後マスコミ波の労働時間でマスコミの３分の１の生涯賃金
ってところかｗ

金だけの会社なのにねｗ

入社にこねが聞くのはマスコミと一緒

外人役員　ジャップを監視をすることです。都合の悪い数字ばかりしか、上がら
　　　　　ないので、USにどう報告するかマジ苦労しています。

　⇒更に増える傾向、なのか？

直轄地だからｍｇｒも外人にするらしいよ

>>914
賛成。いい意味でも悪い意味でもJUDGEは早そうだからそのほうが
いいと思います。外資らしくていいんじゃない？
もう本当に合理的にJUDGEしてくれたほうがありがたいです。

意味のないつきあい残業（実際はだべりのたぐい）がなくなっていいかもね

日本ＩＢＭ社員はいいですね。 英語を実務で使用する
機会が今後増えて（毎日？）、結果TOEICスコアが上昇
して、んで人材の市場価値が高まると。。

裁量勤務制度の変更について

社内サイトにBAND／職能ごとの職務レベルが公開されました。
　
ロールモデルとかいって枠にはめて仕事をさせようとするから、
昔のようにガッツのあり、上に物申す人間が減って、上から
下までお行儀と要領だけが良くなったとは思いますが。　
　
他方、TOEIC(英語)のように明確な基準であっても、
例外申請でラインやICP昇進させてるんだから、
こんなもの公開してもどれだけ意味があるんだか。。。　
そもそも猶予期間すら無い、例外申請のようなインチキを
申請・承認してるラインの見識も疑われるというもんです。