ジャステックって

勘違いってどういう勘違い？

この会社のいいところ教えてください

>>898

ソフトハウスだから、それなりに技術力は付くと思う。
ただ、プロジェクトによってかなり格差があるのが難かな・・・。

そうそう。ちなみにスキルの高い順は
通◯>>>>公◯>◯器>◯空>>旅◯>電◯>>◯融
オープン系はヤバイな

>>898
・服装、髪型等の規制がほとんどない
・遅刻し放題、休暇取り放題、無欠も当たり前
・大部分のチームでは一部の人しか顧客と対面する機会がないので、
　ビジネスマナー、一般常識を知らなくても(憶えなくても)どうにかなる。

真面目に答えると
・ほぼ全ての部署で残業代フル支給
これくらい。
逆に言えば残業しないと金がもらえない。
879のようなバカも実際に何人もいる。
なので、スキルが高く常識のある人から辞めていく。
最近、周りにそういう人で遅刻、休みが多くなってきてる人がいたら、
転職活動中でボーナスもらって辞める準備をしてる可能性がある。

>>901

確かに残業代フルフル出るのは今となっては魅力的。
だが、管理職になると残業代出なくなる・・・。

なんだか管理職より給料もらってる新人とか居るよな。
なんか間違ってるような希ガス。

>>だが、管理職になると残業代出なくなる・・・。
それはこの会社に限ったことじゃなくて法律がそうなっているからなんだけど。

http://homepage2.nifty.com/toshi-sakai/roudouhoukiso/roudouhou-jikan5.htm

そのため等級上がるの嫌で、わざと自己評価低くしている人いるよなー
で、無理やり上げられそうになると実労働まで手抜いて上げるにも上げられくしたり…

>>903
>それはこの会社に限ったことじゃなくて法律がそうなっているからなんだけど。
ただし、役職手当が少なすぎる。

>>902
管理職になるまで残ってる連中にできる人間は
少なくとも自分のところと周りに聞いた話ではいない。
やたらと勤怠が悪いとか、喫煙所で雑談ばかりするような管理職に払う金があるなら、
できる新人に払ったほうがよっぽどいい。
見てる限り、35歳くらいまで残っていて、
低くない程度のスキルと、どうでもいい内容を評価で過大にアピールできる能力さえあれば、
誰でも管理職になれるようだからね。

自己評価があるから結局自分に厳しい人には不利
で、なんか勘違いしてて自分を過大評価する人の方が有利

>>906
そうかなー？
自己→担当→チーム→課→部　って順で調整してるわけでしょ。
課や部は環境変数調整くらいかもしれないけど少なくとも担当は普段の作業をちゃんと見てるよね。
ハッタリだけで高い評価は取れないと思うけど。

>>自己評価があるから結局自分に厳しい人には不利
趣旨から少しずれるかもしれないけど、
自分の長所を自分から他人にアピールできない人、自分で自分に安い値段を付けてしまうような人は
どんな世界でも上にはあがれないよ。
自分に厳しいっていうか頭が悪いんだろうね。不器用というか。

> 自分に厳しいっていうか頭が悪いんだろうね。不器用というか。
”自分に厳しい”も”頭が悪い”も”不器用”も根本的に意味が違いますよ。
不器用とかそういう意味じゃなくてホントの意味で自分に厳しい人には確かに不利だと思う。
でも、そんな人この会社で見たことが無い。。

通○は割と人の好き嫌いで評価が決まったり(決められたり)する気がする。
気のせい ?

>>908
若い人？
評価なんてやる前にある程度決まってるよ。
この前はAさんに4点でBさんが3点だったから、
バランスを取るために次回はBさんが4点でAさんは3点にしようみたいな感じで。
そうやって、ある程度全員の成績を均一化して、評価を抑制するんだよ。
何でそんなことするかと言うと予算の都合があるから。
全員昇格とかしちゃうと、その年の予算をオーバーして赤字になるから。
そのために部内調整とか課内調整がある。
ちょっと考えればわかると思うけど。

あと、回ってくる評価見れば、チームによって平均にかなりのバラつきがあるから、
まずは課内調整で比較的発言力のあるチームの人間が高めに調整され、
そして今度は部内調整で発言力のある課の人間が
高めに調整されてたりするんじゃないかなとも思う。
課内調整とか部内調整で0.5〜1.0下げられる人はその被害者だろうね。

鯖落ちのお知らせ出してないみたいだけどいいのかなぁ・・・

>>911
何それ？

>>912
明日、本社１階の電源工事で全サーバ電源OFF。

なんか社員が多いな
ほどほどにな

新卒入社して、3年で3分の1が辞める会社ってどうかと思う。
特に出来る人間から辞めていくのが印象的。
他に転職先が見つからないから仕方なく残ってるよね。

育成計画って社員全員・一人一人に対して考えるものなのではないのかな。
上司がこの人は今年は、これができるようにって、この人はこれをと・・。
来年等級を上げることを目的に育成計画を考えるこの会社？この部？課？は変だと思う。
全部、公開してやってるからな。育成されない社員はいらないってことだろ、
それ以降なにやってんだろ。やってもやらなくても評価されないんだろうな。
可愛そうに。

ほとんどの人事異動なんてその場しのぎですよ。

ところで次スレまで続くのか？

ボーナスどうなのよ。

キャラクターが面白いですね

.　　`‐､ :　　｀,ｲ　r（（　、ヽ ` ‐-ゝ _,.. -── _）{__│|　　　||
　　　　 :` ｰ-{ { ､ゝ､.._ ヽ、 ヾｰ''ﾆ=-‐rｯｰ;'' ｀ゝ{　│|　　　||
　 　 　 :　　　 `rゝｨ-ｰfｫ!　 '"´　 ￣￣　｀`:　 }.!_　|│　　 ||　　
　　　　 :　　 　 .| ｲ}　￣ﾉ　　　　　 　 　 　 :　（ ｢´│|　　　||　　
.　　　　 :　　　 │{│ ノ''　　　　　　　　 　 :　 ﾙ{.._│|　　　||　　
　　　　:　　 　 | ﾉ}l └-　　　 　 　 　 　 :　 ´.{ 　 | |　　　||
　　　　　 : 　 　 .|.　 l.　 ヾニ二'>　 　 　 :　　_,L.__ | |　　　||＿　
　　　　 　 :　　　 | 　 i　　　 __　　　　　_;.r‐´ z-‐''"´　 　 .| r‐

「ageさせてもらう！！」

ほとんどの人事異動なんてその場の勢いですよ。

異動するのは誰でもよかった。今では反省している。

プロジェクトによってスキルの差があるようですが、
忙しさ、スキルなど総合したらどこがお勧めですか？

昼食について語ろう

会社周辺さみしすぎ

>925
本社だな

>>925
裏の通りの肉屋の弁当オススメ。
但し、あらかじめ電話で予約しとかないと30分以上待たされる。

面接の交通費を講座に振り込むから
口座番号教えてって言われたんだけど・・・大丈夫？

ふーん、今年はこんなレベルの人が面接受けてるのね。。

>>928
民衆に似たようなこと書くなよ・・・。

>>928
日雇いじゃあるまいし、封筒とかで受け取るのかよ・・・

クレジットカード番号と勘違いしてる模様

内々定もらったんですが此処の給料
安すぎませんかね？
派遣ではないと連呼されてたんですが、
原因は何ですか。

原因→業績維持と株主優遇のため
あと、派遣じゃないけど派遣じみた仕事は多いよ

契約上は派遣じゃないけど、派遣と変わらんような作業形態のチームも実態としてはあるっつーか。

>>933
社員みんなの犠牲の上で成り立ってる会社です。
業績（経常利益？）維持の為なら増税も止む無し、みたいなイメージ？
ある意味、日本社会の縮図です。

まあ国と違って借金なんかは全然なくてむしろ異常なくらいに健全なんだけど。

食べる会ｳﾏｰ

>>933
所詮、社員は使い捨て雑巾みたいなものだからな。

>>933
所詮，金がいらないワーカホリックに支えられているとこす。
高齢の独身多いしｗ
妻帯者はっていうと社内のくず女とだし。

人がいないいないからって、製造に色々やらせ過ぎ。
辞めてやる！！

さーて、ボーナス出たし辞める準備をするか。

製造って日計でn部n課xxじゃなくって製造n部のとこに名前がある人？
昔から思ってるんだけど、ここに所属している人って何やってる人なの？

>>936
婚臭の臭姦ダイヤモンド見れ！

神 が 三 井 物 産 の 社 長 よ り
給 料 も ら っ て る っ て ど う よ ！？

もまいら（組合も）立ち上がれ！

株式の配当所得は含まれるのか？
持ち株だけで税引き後で5000万くらいはもらっているのでは？

先輩元気でつか？

>>944
トータルでたしか年収6900万近くもらってたな

>>942
１．書類とりまとめとか、アシスタント的（庶務的？）なことやってる人。
２．部長。
３．短期支援で一時的にその部のチームにいる人。

交通費カットの話はマジですか？

交通費全額でない時点で終わってるのに更にカット？
辞めて良かった

>>949

交通費だけで辞める辞めないはどうかと思うが、
確かにココは福利厚生最悪だよな（ｗ

>交通費だけで辞める辞めないはどうかと思うが、
会社の方針の問題で辞めてよかったって言ってるんだろ。
等級上がりそうな社員の評価をあからさまに低くしたり、しまいには交通費ですかｗ
何でも人件費がシワ寄せの対象になる会社・・

俺家遠いから定期で一ヶ月3万近くかかるのに
ｳﾎﾞｱｰ

都内の企業で交通費全額出さない会社なんて初めて聞いた

この話が本当で正式にカットされることが決まったら、
さすがに馬鹿馬鹿しいのでその翌日から出社しないで辞めるね。
次が決まっていない状況でも腹がたって行く気がなくなると思う。
ここを削られたら、他にも色々な名目で次々に給与が削られることが目に見えるし。
そもそも実力と交通費は関係ないから交通費は全社員の平均値とかいう考え方が意味不明。
これっていつ頃からあるルールなの？

資格取っても手当がもらえるわけではないし、特に評価があがるわけでもないんでしょこの会社？

>955
ないな

ITドカタとはよく言ったものだ

内定もらえなくて凹みました・・・
他社に入社を決めました・・・
運命やいかに・・・

このスレ上からみればきっと元気が出るぞ

>>958
受ければ全員受かるんだと思ってた・・・

>>960
958ですが、それ違いますw
交通費の件は家計に痛いですが、どうぞご自分に自信を持ってください

でも正直あの筆記で落ちる人がいるって話が信じられない。

第一志望と言わなきゃ落ちるというｳﾜｻを聞いたが

>>963
それはどこの会社もそうなんじゃないの？

一番技術力がついて将来転職するのに有利な部門はどこですか？

庶務

そろそろ誰か新スレ立てろよ。
俺は立て方知らないけど。

害虫は、外様扱いですか？

今後、この会社の給与状況が良くなる可能性あるかなぁ。

有り得ない

おめーら、全員クビ。

いやだったら辞めろ！
市場価値のある人間になれ！

気持ち悪いぜ。

うじうじしてよぉー。

違う会社探そうぜ！

航空チームの某課長。年が若いからって態度でかすぎ。
首切る事に生きがいを感じてる勘違い野郎。。

この会社でクビなんてあるの？
クビ切らなくても勝手に辞めてくからクビにする必要ないような・・・

下請けだけで、２００人くらい首切ってるんじゃない？多分。
今でも労働基準法に触れるようなプロジェクト体制のようですからぁ〜。残念！！

972、974は同一人物で、
切られた下請けの憂さ晴らしの書き込みでFA？

質問でつ

２年目で有給１１日で不満はないんですか？
２年目でボーナス３．５ヶ月で不満はないんですか？？
夏期休暇３日で不満はないんですか？？？
交通費の上限１５０００円くらいで不満はないんですか？？？？

同業他社（中堅独立系ソフト会社）で一部上場企業でここまでﾊｧ？な待遇の会社ってなかなか見当たらないんですけど。
それとも何か隠れた旨味が？

>975
ＦＡしましたよ。
>976
無いなぁ多分。こんなずさんな会社だとは思わなかった（涙）

>２年目で有給１１日で不満はないんですか？
実際には使い切っても欠勤＋残業で給料に影響せずにいくらでも休めます。

>２年目でボーナス３．５ヶ月で不満はないんですか？？
月給イコール基本給になっているので、
ボーナスに関しては他の会社より著しく低いわけではない。

>夏期休暇３日で不満はないんですか？？？
忙しいチーム以外の人は、大体有給足して7〜10連休くらいは取ってたけどね。

>交通費の上限１５０００円くらいで不満はないんですか？？？？
自分はそれ以下なので考えたことがない。
まあ、余計に払う立場だったら間違いなく不満だろうね。

>それとも何か隠れた旨味が？
上にも書いたけど、ここまで勤怠に厳しくない会社なんてないと思うよ。
無断欠勤しようが遅刻しようが何もペナルティがないので、
自己中で常識のない人にはオススメの会社ですよ。


そんな自分もぼちぼち転職活動中。

客先常駐で交通費が\15,000以下になっても、
本社までの交通費の差額分が引かれる理由が分からない。

>978
ほとんど欠勤できなくてその上給料まで少ないのかと思ってましたけど、
そうでもないようですね。
ちなみに978さんは社員寮にお住まいですか？

たけしです

交通費が全額出ないのはかーなーりーｲｯﾃﾖｼだと思うけど、他は独立系SIでは珍しくもない待遇かもね。
社長はボロ儲けらしいが。

＞982
交通費が全額支給じゃない時点で
独立系の中ではＤＱＮってことですか？

>983
>>２年目でボーナス３．５ヶ月で不満はないんですか？？
>月給イコール基本給になっているので、
>ボーナスに関しては他の会社より著しく低いわけではない。
とあるので、その度合いによっては年収にした場合劣るってことはないかもね。

>>それとも何か隠れた旨味が？
>上にも書いたけど、ここまで勤怠に厳しくない会社なんてないと思うよ。
>無断欠勤しようが遅刻しようが何もペナルティがないので、
>自己中で常識のない人にはオススメの会社ですよ。
これが会社全体の社風だったら明らかにDQryだけどねｗ

ここの社員て秋葉系？

ジャステックの株を
社長個人と
社長が作った有限会社に分けてるのは何故ですか？

トンネル用では？

それは

>>９８７
あんた、あまり頭良くないでしょ？
トンネルとやらで社長がどう得してるのか説明してみ。

>>989
トンネルの意味わかってる？

986 : 非決定性名無しさん : 2005/07/14(木) 01:19:32

ジャステックの株を
社長個人と
社長が作った有限会社に分けてるのは何故ですか？

987 : 非決定性名無しさん : 2005/07/14(木) 12:42:11

トンネル用では？

>>989
あんた、あまり頭よくないでしょ？

989が社員だったら会社のレベルが窺い知れるな。

つーか次スレ

次スレ

ジャステック２
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1121438075/

>>995
やる気の無いスレタイだな。
まあこの会社には相応しいのかなｗ