ジャステック２

語れ。主に社員と学生と元社員。

ジャステックって（前スレ）
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/985543617/

2ｹﾞﾄ

3まのまんま

1乙

社長がやたらとボッテルのに社員が薄給なのは何故ですか？
やっぱ相当なワンマン？

経営者は所詮そんなもんです。
会社が倒産する際のリスクを全て背負ってるわけですから・・。
女も金も上をみたらきりがない。。

お節介にも前スレのあらすじをうｐ。
・スキル、忙暇、職場の雰囲気はチームにより天地の差。
・会社の利益率が高く、人件費が安い。管理職とか特に大変。
・福利厚生がクソ。パーティーって何。
・交通費には不思議な力がかかっている。
・残業代はほぼ全額支給。遅刻欠勤あんまり気にしない。
・服装、ビジネスマナーもあんまり気にしない。
・社長がネ申。

ジャス社員、たくさんカモン！

>>7
挨拶もろくに出来ないソフト屋って世の中にいっぱいいるぜ。
あるだけマシと思え。。

寮を選んだ奴は勝ち組。

俺もそう思う。。

寮ってどう？どこにあるの。

みんな交通費社員の平均までしか出ないことについてぶっちゃけどう思う？？
アルバイト以下の待遇なんですが？

今年は業績賞与出そうだし寮のやつは切ないんじゃね？
でも寮住みたかった・・・

>13
簡単に言えば、
半分の社員さんが交通費の一部を自費で払っていることになる。
交通費で自費って・・・・

↑
簡単に言わなくても分かるんですがｗ

↑ｼｮﾎﾞｰﾝ（´ﾟωﾟ｀）

↑入社迷っている内定者

無い停車です。
チームでスキルが身に付く順と忙しい順を教えてください。
お願いします。

仕事でスキルつけようと考えてるうちはどこ行ってもダメだろうね。

>>20
何言ってんの？？

ＴとかＫはやめておけ

>>21
チームでスキルが付きそうにないなら自分でやれってことでしょ？
Solarisもフリーになったし、Oracleも１ユーザだけなら２万ぐらいあれば買えるし。
チームでスキルをつけるのを期待してるのは結局は他人任せ。

まあ、技術はいいとして、コーチング能力とかは現場でないと難しいけど。
内定者（新人）にはコーチング能力はまだ必要ないし、
必要な時にはどこがどうなのかわかってるでしょ。

ちなみに、私のチームは３０分以上遅刻するときには
プロジェクトリーダまたはチームリーダへの連絡は必須。
ない場合は無断欠勤となる場合もある。

>>23
>ちなみに、私のチームは３０分以上遅刻するときには
>プロジェクトリーダまたはチームリーダへの連絡は必須。
>ない場合は無断欠勤となる場合もある。
そんなまともなチームがこの会社にあったとは・・・
日計見てると1日おきとかに変に欠勤のついてる人がたまにいるけど、
それはこういう理由なのか？

>>20,>>23
転職経験してるけど自己啓発によるスキルは全く評価してもらえませんよ
会社によってはその意識だけなら評価してもらえるだろうけど。
結局職務経歴次第だよ。
当たり前なんだけど新卒でどのチームに飛ばさされるかは非常に重要。

>>24
いや、関係ないと思う。
とりあえず、○年間今のチームにいるが、
遅刻してくる人がいたとしても、５分以内
そもそも遅刻してくる人はいない。
まあ、客先だからそうなるんだろうけど。

>>25
自己啓発だけでは駄目なのはわかってる。
それを業務にいかに生かせるようにするかだけだと思う。
勉強したことを次の開発でいかせるようにするだけ。
メンバー会やお客さんとの打ち合わせで提案してお客さんを説得するだけ。
あと今のチームで駄目だと思ったら異動させてくださいと言うだけ。

メンバー会とかで何かやりたいことがある人、
異動したい人は言うように。
というのが課長からメールとかが飛んできてるが、
他の場所はそういうのはないのかな…

>遅刻してくる人がいたとしても、５分以内
>そもそも遅刻してくる人はいない。
>まあ、客先だからそうなるんだろうけど。
これだけでチームが絞れそうな気が・・・
そんなチーム本当にあるの？
前にどっかのチームは課長ですら遅刻当たり前という話があった気がするけど。
某チームには毎日昼に来るような人とかいましたよ。

>メンバー会とかで何かやりたいことがある人、
>異動したい人は言うように。
>というのが課長からメールとかが飛んできてるが、
>他の場所はそういうのはないのかな…
ありません。
少なくとも自分が今までいたチームではそんなお知らせはきた事が無い。
メンバー会の場での発言に限らず、希望・要望は全て無視されるものだと思ってた。
まあ、いいかげんに嫌気がさして今年中には辞めるんだけど。
今月、転職コンサルに登録したというのはここだけの話だ。

>>23
この薄給でそこまで厳しいチームがあるのはちょっと。。
それは逆にまともなチームじゃないよ。
オレなら即異動を申し入れるｗ

毎日タクシー・良くて終電が基本なのに
毎日9時出勤厳命する課長もどうかと思う。

スキル付きそうにないチームなんてあるか？
さすがに新人に詳細設計もコーディングもまったくやらせないとこなんてないだろ。
配属された後、人より難しい仕事をアサインされるかどうかは努力次第。
教育担当と新人の数が釣り合ってないとこで、落ちこぼれる奴は少し可哀相だと思うけどね。

>>30
「はんようき」ってしってる？

>>30
開発作業できても価値の無いスキルしか身に付かないところはこの会社にはいっぱいあるぞ
そもそも詳細設計、コーディングをすればスキルが身に付くとでも？

今のチームしか知らないから詳しくはわからない。
古い技術だから価値ないって言いたいの？まず>>32の言うスキルを教えてよ。

>>30
随分帰るのが早いな。
まあ、携帯からかもしれないけど。

>>34
暇なところは暇なんじゃないの。

詳細設計、コーディングをすればスキルが身に付くって発想が新人っぽくてかわいいなｗ

誰でもスタートはそこからじゃないの？
少なくともそこの言語は開発経験のある言語として経歴にはなるでしょ
汎用機のとこはどうだか知らないけどさ
スキルの話はそれ以上書くとチームが特定されそうだから書かなかったんだけどね
開発経験のある言語が増える事さえスキルが身についたことにならないなら、
じゃあどこからスキルになるわけよ？
DBのテーブル設計とかか？こんなの新人にやらせる現場があるわけないしね
まあいいや。長文ｽﾏｿ

また>23か？

スキルの話はしないといいつつＤＢの設計とか口走っちゃってるし

書いてる内容とレベルでチームどころか個人が特定できそうなんですが・・

うちの会社のスレがあったとは・・・

新人の俺はどうやら汎用機やってるチームにいるっぽいです
もしかして将来ヤヴァいのですか！？

一生この会社なら大丈夫

23(=30)なんて誰か特定できるんじゃないの？

>42
うっ、それもどうかと思います
少なくとも今は満足してますが

>>44
まあ新人のうちから危機感持ってるだけましだよ
勘違いで偉そうにしてるやつもいるけど
キミの先輩みてみ？呑気なもんだろ？

一生独身なら大丈夫

それよりさっさと禁煙にしろ
分煙うざい

グラフィックデザイナーってどうなんですか？
タクシーか、早くても終電まで残業あるんですか？

必死で話をそらそうとしております

誰が何のために話そらすんだよ

今年は夏休みとれるといいな

23=50

>>47
つーか、喫煙率高くない？この会社。

離職率もオタ率もDQN率も高いよ。

>41
こういう２次請けの企業で新人から汎用機ってのは特に辛いな・・
その運用とかやってる人もいるの？

>>53
タバコ吸ってないとエラくなれないんだな。上司見てみ。
喫煙場所で大声でしゃべくってサボってないとエラくなれんのだ。

CMMI5ってあるけど
この会社技術力高いの？

チームリーダー以上の連中を見ると、エクセルすらまともに使えないのがいるけど、
そういう奴でもコーディングなり設計やらすとすごかったりするんだろうか？
喫煙所に入り浸ってて、話す内容や話し方から
本当に頭も悪いとしか思えないのが多いんだけど。

>>58
頭の良し悪しは分からないけど
ガラは悪いと思う。

だからコーディングや詳細設計が出来ればスキルあるって発想止めろよｗ

この会社で必要なスキル
・些細なことをすごい事のようにアピールする表現力
・全てを他人のせいにする狡猾さ
・現状を無視してできもしないことを引き受ける決断力

どっかのチームの評価では、
堂々とミスを他人のせいにする奴とかいるらしいね。
それで5とかついたらしいけど。

16 名前： 非決定性名無しさん [sage] 投稿日： 2005/07/20(水) 00:13:12
↑
簡単に言わなくても分かるんですがｗ
28 名前： 非決定性名無しさん [sage] 投稿日： 2005/07/24(日) 00:50:11
>>23
この薄給でそこまで厳しいチームがあるのはちょっと。。
それは逆にまともなチームじゃないよ。
オレなら即異動を申し入れるｗ
36 名前： 非決定性名無しさん [sage] 投稿日： 2005/07/26(火) 00:36:41
詳細設計、コーディングをすればスキルが身に付くって発想が新人っぽくてかわいいなｗ
60 名前： 非決定性名無しさん [sage] 投稿日： 2005/07/31(日) 16:25:04
だからコーディングや詳細設計が出来ればスキルあるって発想止めろよｗ

ｗが付いてたらいけないの？
ｗｗｗ

www

>>60
スキルヲタですか？

>>57
CMMIと技術力はかんけーない。
もっともCMMI5やらのおかげで，そのつじつま合わせにかり出されてもー大変な先輩と漏れ。

>>60
君、パーティーに遅れてきて1人でいるタイプでしょ？

>>66
お疲れ。
昔同じ目に遭った者として心からご愁傷様と言うよ

この会社って１次請けの案件ってあるの？

その会社関連のシステム会社からの受注を含めれば、
半分以上は1次受けなんじゃないの？

>その会社関連のシステム会社からの受注
それって1次請け？

ageとくか

こらこらあんまり本当のことを書くなよな

労働組合、ちゃんと機能してますか？

>>74
毎月、組合費払ってるけど、
飲み会の積立金みたいに思えてくる。

ここそれなりに儲かってるんでしょ。
なのになんで社員に還元しないの？

>>76
還元しないから儲かっとるにきまっているでないのチミ

それにしても売り上げ低いよね・・

この会社に仕事を頼もうと思ったのだが・・。
間違いでしょうか？
中身を読んでると、ブルーになってくる。。

　　　　＼　　　∩─ｰ､ 　　　====
　　　　　 ＼／　●　､_ ｀ヽ 　　======
　　　　　　/ ＼(　●　 ● |つ　　　
　　　　　　|　　 X_入__ノ 　 ミ　　　ｸﾏｰ！！
　　　　　　 ､　(＿／　　　ノ　/⌒l
　　　　　　 /＼＿＿＿ノﾞ＿/　 /　　=====
　　　　 　 〈　　　　　　　　 ＿_ノ　　====
　　　　　　 ＼　＼＿　　　　＼
　　　　　　　　＼＿__）　　　　　＼　　　======　　　(´⌒
　　　　　　　　　　　＼　　 ＿＿_ ＼＿＿　　(´⌒;;(´⌒;;
　　　　　　　　　　　　 ＼＿＿＿）＿＿＿）(´;;⌒　 (´⌒;;　　ズザザザ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(´⌒;　(´⌒;;;

株主＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞社員

お前等SIﾗﾝｷﾝｸﾞでアベシと並んで−Sランクですよ
そこまでひどいの？
しかもたまに名前間違えられてるし

給料とか福利厚生以外の面に関してはここや前スレでの
否定的な意見とは無縁の職場なので
自分はまだ恵まれてるの方なのかなぁと思ったり。
だからといって他の１次請け、あるいは２次請け会社に
比べて魅力があると言えばそうでもないが。

前スレにあった話だが
配列知らない、オブジェクトのメソッド知らないヤシがいる
チームなんて正直信じられない
ありえないよｗ

>>82
＞しかもたまに名前間違えられてるし

うちの母からジャスダックと間違えられます。
ま、社員じゃないけどね。

何で社員でもない奴がこのスレを見てて、
家でこの会社の話が出るんだよｗ

本当に馬鹿ばかりですね。

高齢の独身について

ジャスティック、ジャスラック、ジャスダック、ＪＵＳＴＥＣ・・

業績推移
5期のうち3期が計画なのはちょっと騙されそうです

ttp://www.jastec.co.jp/ir/02.html

>>87
離婚してるのも多いよ

[ 80c926ae5fd8e97f92d0a9fcb7a9b56e14a2032b6ab22118 ]

>>89
新卒100人以上採用、中途採用も随時行っても23人しか増えない計画なの？

>>90
周りにはいないみたいだなぁ
もっとも結婚してる人が少ないけど

>>92
バンバンやめてるから。
上の考えもそうなんじゃない，手足になる部品は若いやつの方が安いし，都合良いでしょ。
おまいらもどんどんやめてね。使い捨ての会社だし。

★★★★★★★★【2005年度ＳＩ業界ランキング表】確定版★★★★★★★★
━━━━━━━━━━━━━ Sランク ━━━━━━━━━━━━━━━
[Microsoft]　[Oracle]　[IBM]　[hp]　[Accenture]
-------------------------- Aランク -------------------------------
野村総研　[SAP]　[IBCS]　[Abeam Consulting]　[Cisco Systems]
-------------------------- Bランク -------------------------------
NTTデータ　NEC　日立製作所　富士通　NTTコミュニケーションズ　　
日本総研(JRI)　みずほ情報総研(MHIR)　大和総研(DRI)　日本ユニシス
━━━━━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━━━━━━
新日鉄ソリューションズ　電通国際情報サービス　[Sun Microsystems]　
NTTコムウェア 住商情報(SCS)　CRC　CTC　NECソフト　NECシステムテクノ　
NTTソフト 富士通BSC　日立情報　JR東日本情報　日立ソフト 三井情報(MKI)
-------------------------- Dランク ----------------------------
TIS　SRA　東京海上日動　オービック　NECネクサ　JRシステム　富士通FIP　
ジャステック　CSK 　三井住友海上 　富士通ビジネス　ニッセイＩＴ
DCS　東芝情報　Fsol　住信情報　 Fsas　Fasol　三菱信情報
東京三菱IT　農中情報　CAC　NTTデータシス技　アルゴ21　日立S＆S
━━━━━━━━━━━━━ Eランク ━━━━━━━━━━━━━━━
日立電サ　みずほトラスト　東洋システム開発　住生コンピュータ　クレスコ
オージス総研　インフォコム　第一生命情報　日本情報産業（NII） 構造計画研究所
明治安田システムテクノ　日興ソリュ　CEC　CIJ　アイネス　日立BSOL
-------------------------- Fランク ----------------------------
中央三井IT　ＮＴＴデータソフィア　TG情報　ＮＪＫ　富士通中部
インフォテクノ朝日　 UFJIS　NECフィールディング　富士通関西　
JTB情報　UFJ日立　インテック　兼松エレクトロニクス
━━━━━━━━━━━━━ -Sランク ━━━━━━━━━━━━━━━
アルファシステムズ　日本コンピュータ　旭情報サービス　DTS　ハイマックス NSD　
富士ソフトABC　ソフトウエア興業　メイテック　トランスコスモス　大塚商会

すごく優秀な工作員がいたんだな。

★★★★★★【2005年度SI（IT）業界ランキング表】確定版★★★★★★★
━━━━━━━━━━━━━ Sランク ━━━━━━━━━━━━━
NTTﾃﾞｰﾀ　野村総研　[IBM]　[Microsoft]　
-------------------------- Aランク -----------------------------
NEC　日立製作所　富士通　[Oracle]　[Accenture]
-------------------------- Bランク -----------------------------
日本総研(JRI)　みずほ情報総研(MHIR)　大和総研(DIR)　[hp]　[IBCS]
電通国際情報ｻｰﾋﾞｽ　CTC　日本ﾕﾆｼｽ　Abeam Consulting　[SAP]　
━━━━━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━
新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ　日立ｿﾌﾄ　NTTｿﾌﾄ
NTTｺﾑｳｪｱ　住商情報(SCS)　NECｿﾌﾄ　JR東日本情報　三井情報(MKI)
富士通BSC　CRC　NECｼｽﾃﾑﾃｸﾉ　ﾆｯｾｲＩＴ　東京海上日動　TIS
-------------------------- Dランク -------------------------------
SRA　ｵｰﾋﾞｯｸ　NECﾈｸｻ　JRｼｽﾃﾑ　富士通FIP　日立S＆S　CSK
三井住友海上　富士通ﾋﾞｼﾞﾈｽ　日立情報　DCS　東芝情報　Fsol　住信情報
Fsas　Fasol　三菱信情報　CAC　東京三菱IT　農中情報　菱友ｼｽﾃﾑｽﾞ
━━━━━━━━━━━━━ Eランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
日立電ｻ　みずほﾄﾗｽﾄ　東洋ｼｽﾃﾑ開発　住生ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ　ｸﾚｽｺ　CIJ　ﾃﾌﾟｺｼｽﾃﾑｽﾞ
ｵｰｼﾞｽ総研　ｲﾝﾌｫｺﾑ　第一生命情報　日本情報産業（NII）　構造計画研究所　ﾆｲｳｽ
明治安田ｼｽﾃﾑﾃｸﾉ　ﾀｳﾝﾗｲﾄﾗｲｼｽﾃﾑ　日興ｿﾘｭ　CEC　ｱｲﾈｽ　日立BSOL　ITﾌﾛﾝﾃｨｱ
-------------------------- Fランク ---------------------------------
中央三井IT　ＮＴＴﾃﾞｰﾀｿﾌｨｱ　TG情報　ＮＪＫ　富士通中部　ｲﾝﾌｫﾃｸﾉ朝日　UFJIS
ｱﾙｺﾞ21　NECﾌｨｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ　富士通関西　JTB情報　UFJ日立　ｲﾝﾃｯｸ　兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ
━━━━━━━━━━━━━ -Sランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━
ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ　日本ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｲｴﾝｽ　旭情報ｻｰﾋﾞｽ　DTS　ﾊｲﾏｯｸｽ　大塚商会　NID
NSD ｼﾞｬｽﾗｯｸ　富士ｿﾌﾄABC　ｿﾌﾄｳｪｱ興業　ﾒｲﾃｯｸ　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ

SIランキングスレ、
まだジャスラックと間違われてるなｗ
まあしばらく放っておこうか・・

昔は名前さえ出てこないでスルーされてたのにＤＱＮで有名になったんかｗ

部署によって差が大きいからなんとも言えないっつか
Dランクも-Sランクも正しいのかも。

自分の実感としてはそれほどDQNじゃない。

なに言ってんだ。
ＤランクってＦＳＡＳやＣＳＫだぞｗ

だれだ名前修正した上にＦランクに格上げした工作員は
ここで名前の話があがった直後にみえみえだぞｗ

それでもFなのか。謙虚な工作員。

今年は業績賞与でるの〜
もらったことないんだけど

仕方ない、ほしけりゃやるぞ

たぶん業績賞与出すけど交通費は・・

交通費は氏んでも打算。TXが開通しても平均までしか打算。

交通費全額出さない企業なんて初めて聞いた・・

交通費支給全廃の噂ってどうなった？

ボーナスもらったら辞めよっと

↑こういうのに限ってやめないｗ
理由を書いてみやがれってんだ。

ところでみなさんなんでジャステックに入社したの？？

>>111
どうした？
辞める理由なんて何でもいいだろ。

会社説明会にだまされたからかな・・・
実力主義？評価？
ただ声のでかいやつ（主に上司）や自己主張強いやつが評価されるだけじゃん。
あ，どこでもそうなのねｗ
しかし一番偉くなっても年収1千万いくかいかないかとはね・・・

>>113
だったら書くなよつまらんやつだな

>>109
極弱組合がそんなこと言えるわけもなく・・・
あ失礼、極弱でなく傀儡。

交通費無しにするより基本給減らした方が合理的だし平等だと思う。

勤務地ころころ変わるし、町外れに住んで家賃節約しても交通費
のため意味がないってのがかわいそうだ。
でも募集要項に基本給が書けなくなるが・・

●●課長、裏で手当たり次第に女子社員を食事に誘わないでください。
もうみんなに知られてます。
仕事してるのに大した用も無いのに話し掛けないで下さい。
本人達が嫌がってます。

●●課長＝Ｎ村課長

ぷっ
●●課長ってだぁれ？
中Ｍ？西Ｍ？野Ｍ？この中で課長って？

昔、協力会社の女に手を出して首になった課長がいるという話を
聞いたことあるけど、本当ですか？

>>119
Ｎ村ってあの変顔の？鏡見てから誘えってのﾌﾟﾌﾟ

>>109
労働組合は何してるんだ？
社員にDQNが多いのをいいことに、
ネ申のやりたい放題になっている。

業績賞与は出さなくても配当は下げないぞ。
株主のために！

今日、日計で各チームの課長の名前を調べちゃったよ。
また航空の話ですか。

この会社から内定貰ったんだけど、寮って入るべきですか？
川崎か横浜近辺に住もうと考えてるのですが
寮に入ったほうがメリットが大きいならそっちにしようと思ってます

>>119
やつほど女性社員に嫌がられてるやつも珍しいから。

どこも課長になる奴なんて、
空気の読めない勘違い野郎ばかりですよ。

どこの課長がお勧めなんだ？
うちのは絶対違うと思うが･･･。

つーか、そんな課長が一人くらいいると思いたい今日この頃。

まだあったんだ。１さんお疲れ様。
前スレ８００位までしか読めなかった。

＞内定者さん、新人さん

タメにはなったよ。
知識も技術もついたし、板では変な人が多いと書かれているけれど
中にはまともで良い人もいた。
ただし、給料は安かった。でも、業績がおちてもボーナスはしっかりくれた。

私は随分前に辞めた。
基本給は倍以上＋残業代もちゃんと出る＋仕事を自分で選択できる
って会社に転職できました。この会社で培ったスキルは次の仕事に生かせています。

株主優先ってのは株式会社なんだから自然じゃないの？
利益を十分にだせないから業績賞与が出なかったんだし、無駄に残業している人が
いたり、甘すぎ見積もりをする人、それを通してしまうライン、そういった悪玉君
や組織を見直さないとなかなか打開できないと思う。

若くて原価安い人を毎年じゃんじゃん入れて人海戦術で頑張らせてるってのは
別にそれなりに大きな会社ならどこでもやっていることだろうし、悪いことじゃない
んじゃないかな。新人をそれだけ取れるのはそれはそれですごいことだと思うし。
部署により教育が間に合ってない気もするけど。

良くて１．５次受けでもっとお客様のと接して働きたいと思った人、周りの会社の
給料に気づいた人、居場所が無くなって辞める人（これが一番多いかもね）、毎年
何十人も辞めていく。ボーナス後はラッシュが起こるのは毎回のこと。

まずは現場慣れして言語を一つマスターするべし。
本当にくだらない仕事しかもらえて無い気がするなら周りの同期や先輩にどんな仕事を
しているのか聞いてみる。自分の仕事がおかしいなんてことは言いふらさないこと。
ただの文句や、陰口、自分が仕事ができないというイメージを抱かせるだけ。
十分に調査して本当にこのままじゃ回りにおいていかれちゃうと思ったら
上司に直接異動願いを。そのかわり 次の現場ではやりきること。

会社の悪玉・悪組織をなくしてやる、変えてやる！ってこの会社に思い入れ
やる気がない人なんだし。上にのし上がって変えてやるって人が残ればいい。

プロジェクトの規模は大きい方だから 下手に小さな会社に入るよりいいと思う。
そう簡単につぶれはしないと思う。駄目なところも良い所もある。

しっかり頑張ってのし上がっていく同期もいたし、経験を生かして転職を成功する人も
いる。自分次第だよ。

すみません、面白いオチがつけられませんでした。

ネ申 ＝ 刺す山 ＝ 株主 だから株主重視は当然

>>130
だよね。まともな人材になれるかどうかなんて自分次第だよ。
ここの福利厚生以外の否定的なレスしてる人は他の会社入っても愚痴垂れてそうだな
とても同じ会社の話とは思えない。パーティーでdqnがたくさんいるとこ見ると納得できるんだけどw

↑こういう便乗派はどこにいっても高見の見物気取り

>>135
>福利厚生以外の否定的なレスしてる人
まさに>130のことなんですけど。簡単な矛盾にも気付かないなんて
自分が何かいてるのか分かってないのか、130の文章が読めないのか・・

>>135
会社の説明会でも２ちゃんでも、もっともらしいこと言われるとつい鵜呑みにしてしまうタイプですか？
>>132の書き込みみて説教くさいとか感じたり出来ないのですか？上司に意見出来てますか？
自分の意見をしっかり持って流されないように気を付けて下さい。

>>130
転職した会社の基本給が倍以上？
株主優先ってのは株式会社なんだから自然？？
人海戦術で頑張らせてるってのはどこでもやっていて悪くないこと？

で、130はどこを縦読みすればよいの？

>132
>まずは現場慣れして言語を一つマスターするべし

まさにその通り
だが、配属がころころ変わってそうもいかんかったり
テスターと雑務で半年以上過ぎるのもざらにあるわけで

俺入社配属後1年足らずで4回言語変わったよ

言語の一つで世渡りできると思ってるのか・・

130みたいな意味不明な書き込みに同調する人間がいる
これが現社員のクオリティなんだなｗ

　＊　 　　　+　　　　巛 ヽ
　　　　　　　　　　　　〒　!　　　+　　　　。　　　　　+　　　　。　　　　　＊　 　　　。
　 　　　　+　　　　。　 | 　|
　　　＊　 　　　+　　 /　/　　　イヤッッホォォォオオォオウ！
　　　　　　 ∧＿∧ /　/
　　　　　　（´∀｀　/　/　+　　　　。　　　　　+　　　　。　　　＊　 　　　。
　　　　　　,-　　　　　ｆ
　　　　　 / ュヘ　　　　| ＊　 　　　+　　　　。　　　　　+　　　。　+
　　　　　〈＿｝ ）　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　それがｼﾞｬｽﾗｯｸクオリティ！！
　　　　　　　 /　　　　! +　　　　。　　　　　+　　　　+　　　　　＊　　　　　　　　　
　　　　　　 ./　　,ヘ　 |
　ガタン||| j　　/　|　 | |||
――――――――――――

>>139

>転職した会社の基本給が倍以上？

残業代も付く付かないは様々ですが、ここの会社の倍の金額を出してくれる
会社は何社かありました。

>>142
釣りかなぁと思いつつ

>言語の一つで世渡りできると思ってるのか・・

１．マスターした言語があるのと無いのとでは転職時に大きな違いがあります。
　　３年以上というのがある程度の基準らしいです。

２．一つマスターすることによって似たような言語を覚える際には違いを抑える
　　だけで直ぐにマスターできます。言語がC→JAVAとか。
　　じゃあCOBOLとかだったらどうするんだYO…と言われましても答えられません。

３．その言語でどういったシステムが組めるのか、を把握することは
　　より上流の仕事に向かうためには有効だと聞きました。

----
去年まだこの会社で働いていた同期が”今も生活残業してるよ”と
言っていましたが、そういうのがやっぱり良くないと思う。

> ２．一つマスターすることによって似たような言語を覚える際には違いを抑える
> 　　だけで直ぐにマスターできます。言語がC→JAVAとか。

”直ぐにマスター”ってのは言い過ぎました。
非常に入りやすくなる位にして受け止めてください。

役職無しで基本給40万以上は野村総研でも出してくれません

>新人をそれだけ取れるのはそれはそれですごいこと

ﾊｹﾞﾜﾛｽ

>基本給は倍以上＋残業代もちゃんと出る
この条件だとボーナス含めて年収800万超えるね。
この会社で何をやってたらそんな条件の会社に転職できるの？
俺、釣られちゃってる？

書いてる内容から新人レベルだよね？
将来こうなれると言う妄言でしょ。
一度でも転職活動したことある人間ならそんな好待遇ありえないの分かるでしょ
しかもそれがいくつもあったって。。

　　　　　　　　　　　　　　>>130
　　　　　　　　　　｜
〜〜〜〜〜〜〜｜〜〜〜〜〜〜〜〜
　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　Ｊ

>>149　>(εﾟдﾟ)

>３年以上というのがある程度の基準らしいです
>より上流の仕事に向かうためには有効だと聞きました。
全部伝聞かよ。

またコピペか

つーか,サークル強制参加はどうよ

とりあえずNED、芸術鑑賞、映画鑑賞を第1、第2希望で出しておけば、
全部落ちることはなさそうなので、受かったら放置しとけばいい。
基本的に年に数回の飲み会も別に参加しなくて問題ないし、
何か本を買いたい、映画・演劇を見たい時があれば申し込めばいいし。

NED入ったことないけど横つながりがないんならサークルじゃないぢゃん。
こんなサークル費再分配サークルもどき許してるから酷税に文句言われる
のでは。
しかもそれが一番人気サークルって・・・やめれば？

去年だか一昨年にできたマルチタスクとか言うサークルでは、
代表が全くサークル活動をせずにサークル費を私的な飲み会などに流用して問題になったとか聞いたんだけど、
何であそこは存続してるの？
それともどっか他のサークルの話？

そうなんですか...（苦笑）

映画鑑賞は映画好きならいいかも
見たいのが無かったらとりあえず話題作もらって転売ｳﾏｰ

サヨナラとか
久しぶりに見たいなぁ

>>157
まあ10人サークルに入れて\150K
20人で\300Kだから私的には使いがいがあるか。
インナーなんとかって暗そうなサークルもあったな（今もあるの？）
大の大人が部屋にこもってゲームかよwww

>>161
活動はしてないです。
年度末に合宿ということで、
近場の温泉とかに出かけます。

なんか人材育成のやつ書けとか言われたけど
また新たな試みですかぁ？
よっぽどヒマなんですねこうゆうのやらせる人たち。
僕たち本業で凄い忙しいんですけど・・・
来期はアンケートや課題を答える専任を各課に置いて下さい丶｀∀´

>>163
だいじょうぶだよ。またうやむやになるから・・・
って無駄なことやらされてんのかよ！

正直この会社は客に金もらってないやつこそが威張ってる
大企業はみんなそう？
こんなクソ企業でもそうなのか

>>165
さっぱり意味わからないんですけど。
あなたの使う日本語のほうがクソですよ。

↑自称良識派がひとこと

>>165
深読みしようとしたけど、
1行目で断言しているのに3行目で疑問形で終わっている。
うーん、、小学生の作文みたいでよく分かりません。

ジャステックのような規模の会社でも
大企業にありがちな弊害が現れているのでは？
ということですか

そもそも客に金もらう人もらわない人ってなに？？
たった３行の書き込みですが、
ビジネスの仕組みの理解度が幼稚園児並に見えるんですが

>>170
開発部門と非開発部門っていうことぐらい
察してあげなさい

>>157
うちの課長もやってる。
全員が参加する訳じゃないからいつも余るんだって。

ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/free/WAT/NEWS/20050720/1/
ここの表2●平均年齢ランキングだと「ジャステック」1位だ

>>172
余ったとかじゃなくて、
全くサークル活動を企画しないで流用したことが問題。

>173
うわあマジだ
トランスコスモスよりもアベシよりも上だよおい

>>173
１位ってやばくね？

でも実際に5年もすれば
半分くらいになってるからねぇ。

辞めない人がこれでもまだ多いと感じる。。
こんな待遇、仕事内容でも文句言わずに終電までまじめに働く人間がいるから
こんな企業が高い利益率で経営成り立ってしまうわけで、社会的に悪質だ。
組合もお飾りだし辞めることが唯一の抵抗手段になってしまっているから、
一向に労働条件や待遇は良くならない。

労働監督省に密告したら変わるかもね。

密告するって何を？
残業代は全部出してるし。
残念なことに、逆に社員を大事にする優秀な会社と思われてるんじゃないの。

この会社は社長とその周りが優秀で、
他が辞めたから部長、課長になっただけの優秀でもなんでもない(と言うより、むしろダメな)連中を操って、
その下が被害をこうむっているような構造でしょ。
ここで文句を言う人は、178が言うように辞めることで抵抗するしかないね。
自分は抜けて一番困る時に辞めてやろうと思ってるよ。

辞めることでしか抵抗できないっていうのは何か変なので、
そんなに不満があって、労働条件や待遇を改善したいのならば
密告でもすればと言っただけ。（俺はしないけどね。）

実際、労働監督省の勧告で体質変えざるを得なくなった会社って
結構あるらしいよ。

君らが辞めてもすぐに代わりの人があてがわれるだけでしょ。
辞めたって何にも変わんないよね。

労働監督省ｗ

>>182
労基のことを言ってるんでしょ多分。
もしかしたら、新しい省庁なのかもしれないけど。

いったい何を訴えるんだよ。
スキルが一向に身に付きませんとか給料が安いですとかか？ｗ
残業代は一部のチームでは出てないけど工数計上しないだけ
だから記録に残らないから証拠もないし

雇用促進補助のこととか？

>>173
わーい、平均より上だー！
･･･、まだ10年もこの会社にいないのに、なぜ？

確かにチームの年齢構成もおかしくて、
30歳でTOP5（20人強）という状況なのはなぜだといつも思う。
課長兼チームリーダーが、いつも（自分の言うことを聞く）若いのばかり連れてくるせいだろうな〜。

年寄りが少ないからね。
数えたら４０歳以上って８０人（１割）くらいしかいない。

>>185
詳しく

http://www.proxy4free.com/

低賃金でも耐えられる労働ヴァカが残っているだけ。
ホントのDQN、できるやつ、先を考えるやつ、先を考えてなかったやつ、
この順でやめてゆく。

>>190
確かにそんな気がするね。
3、4年目くらいで辞める奴はみんな上手く転職している気がする。
自分の知っている奴で、1年目の冬のボーナスもらう前に辞めた奴は、
無職2人、偽装派遣会社PG1人、怪しい営業(宗教系？)1人、音信不通1人。
という状況。
辞めるなら27、28くらいまでだね。

最近、スレの流れが速いね。
今年の新人のせい？

>>185
やばいからやめれ

この名前で投稿するのが決まり？
手前でシステム組みたきゃ、いい会社。
時間切り売りで生活したいなら、転職しな！
これが主体^H^H実力主義

入社後の言語教育で一緒にアセンブラ習った同期は今何人残ってるかな…。

高輪か。懐かしい。まだあの辺工事してんのかな。

>191
1年目の冬のボーナス前ってことは、入社後1年経たずに退社ってことですよね
1年足らずで辞めてしまう人そんなに多いんですか？

>>195
自分の前後の代に関して言えば、1年目で辞めた人は5%未満だと思う。
2年目の寮を出るあたりで急激に辞める人が増え始める。

>193は一体何を言ってるのですか？

>>197
テンパって休職でもしている人なんだろう。

くるしくても頑張れば報われる。
そんなジャステックだからこそさらに努力する気になる。
会いたい彼女に会えなくても・・・
社会人とはそういうもの。

>199は一体何を言ってるのですか？

>>199
知ってるﾔｼの気がする…

>>200
>>201
志村、縦読み！

>>202
おお！久しぶりすぎて分からなかった！

ミサンガとか類似したもの手に付けてるDQNとかいるよね
当社に似合わないんですけどwww
宗教か何かですか？
男のピアスは最近見なくなった

ここのところ採用を絞ったせいか、DQNの入社率が下がったような気がする。
少なくとも自分のところには、
見た目、しゃべり方でDQNと判断できるような奴は入ってこなくなった。
昔は「頭染めても平気ですかね」とか聞いてくるようなDQNが配属されてきたりした。

この会社いまの役員連中が退職してボンボンが後を継いだらボロボロになりそうな気がする。

>>204
リーダーにもいるよ。
石みたいなやつ巻いているのが。若ぶってて痛い・・・
奥さんに巻けっていわれているんだなきっと。
先輩みっともないんですけど m9（＾Д＾）

>>180
当たってるな。
ここの社長＆役員は相当優秀だと思う。

>>204
>>207
ホワイトバンドでしょ？
いかにも流行りにのってますって感じがして痛いよね。

>>208
社員は生かさず殺さずって方式でね。

>>208
優秀ならあんな無茶な人事採用行わないです。

>>207
それってＭ？たまに本社で見るけど（いつもは戸越なのかな？）。
一見とっつきやすいけど友達いないね。うわべだけのつきあい。

>>211
採用は数とって何人か拾い物がいればいいような方針なのかな？

７，８年前からの大量採用組が大量離職したにも関わらず、
残り組が低収入でがんばっているため、
この企業にとっては痛い程、利益を圧迫してます。
しかも低スキルのため転職できないような使えない連中ばかり残っています。
こんな採用をさせた連中が優秀だと？

>>214
僕のことですね

>>214
なるほど。会社の規模が大きくなったあと上手く組織運営ができない人たちだってことですね。

あくまで自分の感覚だけど、今年は例年よりも離職率が高い気がする。
今後も自分の周りでも辞める意思を上長に表明したという人が結構いるが、
ボーナス出た後に辞めると言い出しそうな人もかなりいそう。
自分は(ry

ここの会社って今でもガチガチの能力主義なの？

>218
グダグダの能力主義

どっかの国の自治区みたいに、社員に自治させてガス抜きしつつ
肝心なことは経営者側でがっちりガード。
社員は自分たちで決めた自分たちへの縛りで動き取れず、みたいな。
'`,､('∀`) '`,､

能力主義というのは人件費を抑えるための建前です。
一昨年の評価制度の見直しも結局は昇給する人を少なく抑えるためのものです。
交通費も全額出さない企業ですし、売り上げが下がれば人件費抑えて利益は確保。
役員が優秀と言うより、道徳心を捨てればある程度の利益は出せるのです。

後輩の親がこの会社つとめてるけど金持ちだ。

元社員です。
毎度儲けさせてもらってますわ。

今は顧客のシステム部に堂々と転職して
充実した毎日を送ってますYO!

転職したのになんでまだ顧客っていう呼び方するんだろうね・・
そもそもこことやり取りのある顧客はここの社員採用してくれないって聞いた

>>224
んなこたあない

>>223
また妄言ですか・・

おいしんぼとかのマンガやＴＶで見ていた会社って、部長とかは社員に
ごちそうしてくれたり、いろんな話を聞いてくれると思ってた。
うちの部長は声もかけてくれないし絶対ごちそうしてくれないな。
結局いっこ上の先輩と飲みに行ったり。割りカンで。

部長と話す機会なんてあるの？
部付の人？

>>227
中延仲良し倶楽部へ行けば？
倶楽部入会条件は
非婚
既婚でも月曜から飲める
犬

>>227
それって美味しんぼの谷村部長とかのこと？
そんなタマいないってwww
収入は山岡で性格は富井副部長みたいな感じでしょ？みんな。
使えん・・・

いやいや、あんなに低収入で虫のように働いてるんだから・・・
そのうさをなれ合い倶楽部でつるんではらしても良いのでは。
それしか楽しみないんだもん。今日も休日出勤の後に中延へGO!

中延ってどこのチーム？

業績賞与って二年目のﾔｼはもらえますか？あとボーナスの上がり方って
一年目夏 1.0 冬 1.5
二年目夏 1.5 冬 2.0
三年目夏 2.0 冬 2.5
四年目以降 夏2.5 冬2.5
であってる？

>業績賞与って二年目のﾔｼはもらえますか？
年数の問題ではなく、寮の奴はもらえない。

>あとボーナスの上がり方って
上がり方という考え方が間違い。
上のようなボーナスの基準はあくまでその時だけの基準で、
今回のボーナスでは1年目はXヶ月、
4年目以降はXヶ月というようになってるだけなので、
次回のボーナス時も同じ基準が適用されるとは限らない。
最悪、前年度よりもらえる額が下がる可能性もある。

同様に同じ時期のボーナスでも、
今年の1年目と翌年の1年目が違う事だってあり得る。

寮住まいじゃなくても2年目まではもらえないのでは？

>>235
そんなことない。
全体でもここ2年か3年出てなかっただけ。

>>232
チームではなく馴れ合い所帯。でも最大派閥？
ここに行かない上位層は昇進もできず。
エコひいきされたいなら迷わずGO!
いろんな事がここで決まるYO

本社にいるせいか、そんな馴れ合い所帯の存在は聞いたことがない。
エコひいきって誰にされるの？

ここの部長たち給料が山岡ってことはないでしょ。
給料＋株の配当で収入は結構でかいはず。

山岡は新聞社の正社員なのでここの部長よりは給料もらってるだろ。

>>239
>>240

240が正解。

うちの課長は富井副部長よりも空気が読めません。

中延はサイド３みたいなところじゃよ。
早めにつぶしておかないと。

>>242
なんちゃって課長が多いから・・・

>>243
そんな野望・大義は彼らにない

ああ、でもここの部長ってほとんど役員兼任なのか。

>>245
各製造部の部長には兼任はいないんじゃ？

>>242
そういや富井副部長と同じ名前の部長がいるな

>>235
漏れは毎週上司に飲み代おごってもらってるよ。
転職先の平均年齢が40歳だし、漏れが一番若いから。
やっぱ事業会社の社内SEさいこ〜だわ。
月収6万UPして、毎日定刻に帰れる。
社内の業務全般に詳しくなれるから、将来経営管理部へ
異動できる可能性もある。
独立系SIerなんていつまでもいるもんじゃないよ。

>>227
素ﾏﾝ。227へのレスだ。

>>248
脳内転職ｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!!!

事業会社って何？

社内SEってことはユーザー系とかメーカー系のシステム子会社ではないってこと？
この会社の顧客に1次請けの顧客なんてあったけ？？

転職先が顧客だったら名が轟いて個人が割れてもいいはずなのに誰か分からない・・

>>252
>>253
脳内ですから。

>>252
正確に言うと顧客と同系列の会社。
業種はシステム以外。前職で所属してたチームとはまったく接点なし。
ボーナス前に辞めて転活したせいか、他にも結構内定もらえたよ。
まったりしてるけど、開発担当部署のパン職に嫌われないよう
気を使ったりとか、SIのSEとはまた違ったストレスもあるね。

「顧客」と「顧客と同系列」ではずいぶん異なりますが。。

でも今は前職で「顧客」だったユーザー系SIerを
協力会社さんとして使ってるけどね。
将来JASが2次請け3次請けを担当する
可能性は無きにしもあらずだから、そのときはどうぞよろしく。

将来JASが発注先になるかもだから自分が顧客だっていたの？？
言ってることメチャクチャじゃん。
ウソがばれそうになって軌道修正が利かなくなりましたか？

直訳すると「とりあえず最下層のジャスから他の会社に転職して、以前のお客さんを協力会社として使える身分になった。そのうち古巣のジャスは更なる下っ端として使ってやるよ。そんな俺って優秀」
で、いいんだよね？
中々清清しい心根の青年だ。さすが元ジャス社員ｗ

>今は顧客のシステム部に堂々と転職して
>今は顧客のシステム部に堂々と転職して
>今は顧客のシステム部に堂々と転職して
>今は顧客のシステム部に堂々と転職して
>今は顧客のシステム部に堂々と転職して
>今は顧客のシステム部に堂々と転職して

>今は顧客のシステム部に堂々と転職して
ウソ付いてるじゃん
JASが将来顧客になる可能性有りで「顧客」っつてたら
世の中の会社全部そうですが？

　　　　　　　　　　>>255
　　　　　　　　　　｜
〜〜〜〜〜〜〜｜〜〜〜〜〜〜〜〜
　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　Ｊ

>>256　>>257　>(εﾟдﾟ)

>>258
遅刻するなよ。

久々に面白くなってきたｗ

ってかみんな同業に転職したいと思ってんの？
おれはこんな仕事やーだね！

事業主になったぽ

元ジャス社員ってのは秘密。

辞めた人に聞きたいんだけど、
辞めるって上司に言ってから実際に辞めるまでどれくらいの期間がかかった？
穏便に辞める気がなければ2週間前に言って無理矢理来なくなれば法律上は問題ないんだけど、
それはさすがに気が引けるので・・・

なんとなく転職活動始めたら結構声がかかるもんだね。
少なくとも給料に関してはどこに行っても上がるよ。

定期昇給廃止sage

>>268
マジですか？

>>267
自分は『この時期までには辞めたい』というのがはっきりあったので
３ヶ月くらい前に上司にその意向を伝えた。
ごたごたもなく、すんなり辞めさせて貰えた。

>穏便に辞める気がなければ2週間前に言って無理矢理来なくなれば
これだけはやめてあげてくれな…
俺の先輩がまさにそんな感じで失踪して酷い目にあったよ

＞２６６
ＯＫＺＮ？

定期昇給廃止
1株配当10円UP(30円→40円)

株価騰がってきてますネ♪

配当UPでﾈ申はまたまた大もうけ。
これで業績賞与出なかったら・・・

漏れも辞めよっと。

これはつまり専門で入っても大学で入っても大学院で入っても
給料は換わらないよってことかい？

初任給はさすがに違うでしょ。
院卒で初任給20万切ってたら誰も入ってこないよ。

　　　　　　　|/
　　, v、ﾍM 'ﾘ"ﾉンﾐ/ｿMｖ、
　　　ｿVvミﾍ/Wｖ彡vV/ ミ∠ﾐ::
　　ﾐミ　　　　　　　　　＿　　　ミ:::
　 ﾐ　 　 二__, --､r'"___､　ヾ　ﾄ､::ヽ
　 ﾐレ'"~,-,､　!　　! ' '"￣ .ノ　＼ヾ:､
　　K/ｰ'~^~_/　 ヽﾐ:ー‐‐'"　　　ヽ　i.
　!〉　ｰ―'"( o　⊂! ' ヽ　　　　　　 Y_
　i　　　　　,.:::二二ﾆ:::.､.　　　　　　 l　i　 　
　.!　　　　 :r'ｴ┴┴'ｰダ　　　　　　 !Kl 　　　　　
　.i､　 .　　 ヾ=､＿_.／　　　　　　　 ﾄ=　
　 ヽ.　:､　　 ﾞ　-―-　　　　,;　　　 ,!　
　　＼. 　:.　　　　　　　　　.:　　　 ﾉ
　　　ヽ 　ヽ.　　　　　　　.　　　 .ｲ
.　　　 ｀i､　　､::..　　　　　...:::ノ　,∧

院卒手当ては４年で無くなります。定期昇給と相殺されて。
定期昇給廃止されたらどうなるんだろうｗ

つーか、何が廃止されても大差ないし。
こんだけあれやれこれやれ言われて、管理職は実質賃下げと同じ。
死ぬまで働いて下さい。

まじで定期昇給廃止されるの？

新しいリストラの方法なんじゃないの？
ただでさえ低い給料が、定期昇給廃止、交通費カットなんて言われた日には、
さすがにかなりの人数が辞めるだろ。
ジャスパのビンゴで1番に上がった奴は、壇上で目の前の役員たちに向かって吼えてよ。

辞めても再就職出来る当てが無い社員ばっかりが残った日にゃ
この会社本気で沈みかねないんじゃないか？
俺も荷物まとめとくか…

>辞めても再就職出来る当てが無い社員
30歳以上で残ってる奴なんてほとんどそうだろ。

ウソでもいいから社員に夢を見させるようなビジョンを語ってくれ。
部長からも課長からもリーダーからも聞いたことがない。
いつも同じ事「今年こそ業績賞与もらおうな」
こればっかし。

うちの課長なんて事あるごとにコストコスト生産性生産性言いながら、
下に仕事を押し付けて自分の生産性だけを上げてるので、
結局全体の工数が増えて見積もり工数をオーバーし、結局全体ではコスト上昇。
言うだけだったら誰でもできるよ。

>>286
うちの課長なんて、それに加えて働いてるように見せかけるために、
日計を水増しして計上してますが何か？
昔からやってて、それを評価とかでアピールしてたみたいだけどね。

>>287
そりゃ酷い。課長の価値なし。っていうか誰だYO

なんか転職サイトで大量にこの会社が募集かけてるよ
辞めてる人多いんじゃないの？
未経験者歓迎だし・・・・心肺になってきた
選考受けるんだけど
時給換算が手取りで８００なんて夢のまた夢ですか？
多くの底辺社員は時給換算６００〜７００ぐらいで寝不足の日々を送ることになるのか

>>289
どこの転職サイト？
リクナビとか毎日ナビで検索したけど出てないよ。
同じ名前の会社はあったけど。

>>287
ゴルフのうまい人カナ？

それって航空じゃねーの？
○○課長、元気かなぁ〜。

>>292
SもNもみんな元気ですよ。
多少の規制が入ったとは言え、相変わらず遅刻し放題ですよ。

セクハラも？
っつーか、フツー社内でそういうことせんだろー。

>>294
kwsk

ジャステックさんから内定いただきました。ありがとうございます。
頑張ります。俺は将来のプロジェクトリーダーです
20代で年収７００目指して頑張ります

>>294
自分も気になる

通勤交通費を段階的に廃止
新人用独身寮廃止

>>298
もうそこまでしないと利益がでない状態なのか・・・

>>294
詳しく

段階的って何なの段階的って
どうせ今も全額出てない状態なのに

段階的に廃止って本当ですか。
正直驚きです。

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>>302
どのくらいまえだったか忘れたが
ウチの会社にも協力会社で来てたな。
でんげんの付け方も知らないようなやつが居て
もう・・勘弁してくれと言う位ガンダムの話をするヤツだった。
いいかげんにしてくれと。
いま会社やめたらしいが再就職できたんかな。
かおにニキビが一杯だった。

>>303
誤爆？

今月もいろんな人がやめてくね

来月はボーナス直前だからほとんど辞める人いなそうだけど、
年明けからかなりの人が辞めそう。
自分の知ってる人だけでも3人は確実に辞める。(しかもある程度経験のある人ばかり)
転職活動中の人もかなりいるようなので、もっと増えるんだろうね。

まあ、定年まで勤める気にはならない会社だよね。
株主重視（=社長重視）の会社だし。
隙あらば転職を考えている人がほとんどでは？
この会社で稼ごうと思ったらストックオプションくらいしかないと思う。
残業も最近は規制が厳しいしね。
（それでもたいして稼げるわけじゃないけど・・・）

確かに定年までいても意味はないな。意味探せないし。
社員の幸福なんていう漠然としたものをかかげているが・・・どこが？
ガス抜き目標？の一部上場という当面の目標も達成。
まあ一部上場しても社員はメリットあるわけでなし。
ストックオプションももらえるようになるまで時間がかかる。しかも株価右肩上がりの保証なんて
当然ない。
ネ申にヨイショの作文書かされ，意味のない持株会入るよう説得され・・・
何か宗教団体だねこりゃ。

定年どころか入社すること自体が時間の無駄ですよ。
他に行くところがなさそうな奴はともかく、
高学歴でしかも能力の高いような奴は何で入社するのか理解に苦しむ。
まあ、オウムでも捕まった連中はだいたいエリートだったし、
だまされて入社してその内洗脳状態になるんだろうけど。
気づいて早めに辞める奴も多いけどね。

>>308=>>309??
なんか煽り方が変なんだけど。

＞何か宗教団体だねこりゃ。
＞まあ、オウムでも捕まった連中はだいたいエリートだったし、
どうしてこういう話に飛躍するのか全く分からん。
あ、ｸﾏｰ

別に煽ってるわけじゃなくて
>高学歴でしかも能力の高いような奴は何で入社するのか理解に苦しむ。
ここから、
>まあ、オウムでも捕まった連中はだいたいエリートだったし、
ここにつながってるんじゃないの？


>あ、ｸﾏｰ
どゆこと？

退職意思の表明って社則ではいつまでにやることになっているか知ってる人いる？

>>310
どこが煽りなんですか？
全く自然な流れだと思うんですけど。
早速信者ですか？

非マナー非マナー非マナー非マナー非マナー非マナー
　 非マナー非マナー非マナー非マナー非マナー非マナー
　非マナー非マナー非マナー非マナー非マナー非マナー
　　ーナマ非ーナマ非ーナマ非ーナマ非ーナマ非ーナマ非
　　 ーナマ非ーナマ非ーナマ非ーナマ非ーナマ非ーナマ非
　　　ーナマ非ーナマ非ーナマ非ーナマ非ーナマ非ーナマ非
　　非マナー非マナー非マナー非マナー非マナー非マナー
　 非マナー非マナー非マナー非マナー非マナー非マナー
　非マナー非マナー非マナー非マナー非マナー非マナー
　　ーナマ非ーナマ非ーナマ非ーナマ非ーナマ非ーナマ非
　　 ーナマ非ーナマ非ーナマ非ーナマ非ーナマ非ーナマ非

うお、すげー傾いてるな
この会社の土台並だな

310は本当に頭が悪そうだ。

所詮、ソフト屋なんてこの程度のもの。。人が多ければいいってもんでもないし。。
扶養家族多くない？この会社。。つかえねー奴ばっか。

最近この会社では、退職願の書き方の注意が掲示されているって本当ですか？辞める人が多いのかな。

310はたぶんMだろ

退職願の書き方って・・それって個人の裁量で決めることだろ？
なんで一企業が書き方を指導しなければならないんだよ
最低限書かなければならないことも書いてないような乱暴な退職願が出されるの？

ボーナスどうなんだろね。

ジャスパで激白

業績賞与ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

>>303
たてよみ？

DQN社員多すぎ。

ジャスパもたいしておもしろくなかった。
どっかのヴァカがネ申の前ではしゃいでたんで
先輩に聞いたら片方は課長だってね・・・痛い
今日その作文読んだ。
駄文。

>>326
作文は今回は特に駄文ばかりだったんじゃないの？
最高でも3等だったよね。
騒いでたのってどこの課長？

>>327
郷です。
ああどうせヴァカですよ。
我修院じゃないですよ，郷です。

>>328
　　 │　　　　　 　 　 　 _,,..-''""￣￣""'''''ﾞー-..,,,,_ 　 　 　 　
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　　 │〃　　　/ / / /／イイｲｲｲ 三三　／￣"|"''''ｰ-＜_ 　
　─┼─　　　| |　| |　|　|///// 三三 ／　　 　 !!llllllllllllr"　　
　／│＼　　　|/ / | | 川川川川川イﾌ _,,ｨiiiiｪ_　!lllllllllllｌ　　 　
　　　　　　　　 ﾍ/lllll/ {iiillllllllliiiiiiｪ,,,,,,ｨiiiilllllllllllllii}　!lllllllｌ　　　　
　── 　|　　　ﾍllll/ 　ｭ::ｨﾃｒ､_　 "''"　_,. iﾃｧﾐ　　∨i　　　　　
　　 　 　/　　　 iﾍ/　丶｀二　´丿}　 K ｀ 二´　　　ij,!　　　 　
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　　 ×　　 　 　 　 　 　 ヽヽ　｀ヾミ=三／　 ／　　　　　 　 　
　／　 ＼　　　　　 　 　 　 ＼_　　　 　 _／ 　 　 　 　 　 　 　

>>328
>>329
結局誰なの？

>>330
だからGOで〜す！
ヴァカなGOで〜す。

>>331
苗字2文字、名前1文字の人？

I？

最近海外すっちょうアルの？

I.G

>>335
レイザーラモン？

手取りから交通費抜いて時給換算したら600円切ってた・・・ｳﾂﾀﾞｼﾉｳ

>>335
まだいたの・・・。
しかも課長になってるの・・・・。

>>336
女癖が相当酷いからゲイではないな
手当たり次第だし
目がいっちゃってるねスケベ流し目

やっぱりこの会社は悪目立ちするﾔｼが
上に行くシステムなのかね
良くも悪くも我が強いタイプが

人格的にも能力的にも優れてる課長って余りいない

え、人格的にも能力的にも劣ってる奴が課長になれるんじゃないの？

交通費段階的廃止 = 退職者続出 = I.G、更に調子乗る = I.Gのとりまきが課長級に昇進

自分の知ってる人だけで6人も辞めるんだけど、
今年は年明けだけで30、40人くらい辞めそうだ。

交通費以外に手当ってありますか？

>>342
最悪の未来図だな

>>344
残業手当

>>337を見てると残業手当ってほんとに出てるのか分からんな…。

>>346
残業代でますよ。それも自己申告に近いかたちで。
当然だらだら働く馬鹿新人に対してはカットもありえますけどね。

管理職には出ませんけど・・・。

>>347
そうなんだ。
でも自己申告っつーとリーダの圧力で申告出来なかったりする
ケースもあるんだろうなぁ…。それが>>337なんだろうね。

管理職はどこも大抵出ない気がする。
よく昇進して給料下がってさー、とかいう話聞くし

普通、管理職はどこの会社でも役職手当が出る代わりに残業代がでないのでは？

この会社では5等級まで上がると管理職扱いになって残業代が出なくなるので、
4等級のところで粘ろうとする人が多い。
でも、課内や部内調整で勝手に評点5とかつけられて、
勝手に5等級に上げられて辞める人がいたりするね。

あの調整って単に会社の都合のいいように
給料を調整するシステムだよね。
宣言とかも本人を無視して勝手に高く調整しておけば、
目標より低かったとかいってボーナスを下げられるしね。

いろんな制度を謳って社員側に自主自律と錯覚させながら
手綱は会社がガッチリ握っている

結局会社ｳﾏｰ(ﾟДﾟ)なシステム

残業代出てないし・・というより上からの圧力により工数上げさせられない。
この悪しき風習のせいでムリな見積りが平然と蔓延っている。
指数悪いのは開発者のせいじゃなく見積もりが甘かったと思われるケースが
多数あるが、上に誰も何も言わない。言えなくも無いのに。
組合はお飾りだし、会社がやりたい放題なのは社員にも問題があるよ

てか4等級でどれくらい給料ってもらえるんだろ。
残業代抜きで400行くのか？

5級以降は管理職扱いっていうけど給料は管理職には程遠そうだなぁ…。

課長の管理職手当てで2万とかじゃなかったっけ？
1年目の奴でも残業を15時間くらいやればそんな額稼げるよ。

4等級だとだいたたい年収は４００万弱らしいが、結局のところ所得となると。。。。。

おいおい、俺1等級だけど400万くらいだよ。
結局は残業代次第かよ。

実際５等級で年収どんなもん？
５００万とかだったらかなり萎えるんだけど・・・

給料は安いけど実績とかISOとかCMMIとかあるし転職しやすそうな会社だよね。
だからガンガン入ってガンガン辞めるのかな。

>>342
I.Gってにやけ顔の？課長なんだ・・・ジャスも終わったな
それとも改心したのかしら

ＩＧってＨ野だろ

平NはIGじゃないだろ

平Ｎも似たようなもんだろ

郷はひろみだろ

イトキン？

仕事が出来れば遅刻して良いの？

仕事ができない上に遅刻する奴は早く首にしてほしい。

おそらく一部上場企業で一番遅刻に甘い
遅刻しても計上しない。しなくてもバレないし指摘もされない遅刻天国♪

ぼくも遅刻よくするけど計上してないよ。
リーダーもそうだし。開始時間は切り捨て終了時間は切り上げこれ常識。

そうしたDQNが多いので、
まともな人間が辞めていく。

N溝ってまだいるの？

はんようきでアセンブラ書いてるヤシたちは
おちこぼれなのですか？
あのひとたちの将来は旅行代理店でのよやくぎょうむ
ですか？

変わった会社だ

>>369
憎まれっ子世に巾軽

>>372
ありがと。

12月だけで一体何人辞めるんだ

12月は辞めないんじゃ？
ボーナス後の1月2月で何人辞めるかが見物だよ。
例年だと40、50人くらいは辞めるけど、
今年はもっといくだろうな。

業績賞与はいってからやめんじゃない？
１．５ヶ月分でももらえるものはいいだろ

業績賞与って例年何日頃出るんですか？

ボーナスが支給された後に退職の意思を表明した奴が多い件について

ageとくよ

1Fの物置にはいるのが好きな奴

クリマスも終わりだ。
クリスマスシーズンにカキコがないのは、
みなさんボス命令で仕事をさせられていたのだろうか。。。。
今年も仕事納めの掃除後は、ウダウダと酒飲んで、ころあいを
見計らって抜け出すか。

久しぶりにホームページチェックしてみたが、先輩からのメッセージの
人間は全員同じじゃん。
冴えねなー。

hage

先輩もなんか書き込んで

辞めちまえ役立たず

やめちゃった

おめでとう

よーし、パパも辞めちゃうぞー

ISMSやCMMIよりも前にまず技術力の底上げしようよ。
外向けに魅力的なことばかりでなく社員にとって魅力ある仕組みもね。

技術バカを活かす待遇が淡泊すぎるんじゃないの？
そっち方面に野心のあるヤツはすぐ辞めていく。

航空ピンチ！

>>391
何があったよ
つか話聞くたびに常にピンチじゃ(ry

明日も会社ぞな

>>393
ｶﾞﾝｶﾞﾚ!!

>>393
ｱﾘｶﾞ�d!!
今日もｲｯﾃｷﾏﾂ｡

死ぬなよ！
命や体より大事な仕事なんてないんだからな

新卒なんですけど、やっぱり本社面接になっても
交通費はでないんですかね？関西からなんですけど。。

>>397
出るよ。

平Nは恐ろしく空気読めないよな。
女子社員大好きだし＾＾；

他の課の女性のところにまで意味もなく行ってるんだが、仕事してるのか？

一人でTDL行ってる場合じゃないですよ。
それどう見てもキモイからな。

>>398
面接がんばります

またH野かよ・・・
神無月もといI.GやN溝はどうなった？こいつらも相当な

H野くん、まだいたんだ・・・
○原の頃からIGに可愛がられてたもんね

同じタクシーに乗ったの初めて。
ただいま。

Ｈ野もキモイが、Ｓ根もかなりキモイ。

Ｓ根もかなりキモイがＮ宗はもっとキモイ。

と言うか30過ぎて残ってる奴の9割はキモい。

課長レベルの9割はどうしようもない

と言うかジャステック社員の9割はキモい。

ジャスッテック

>>と言うかジャステック社員の9割はキモい。
飲み会の帰りに協力会社の人に同じこと言われた。
「ここだけの話なんですけど」って。
あとお客さんと二人きりの時にも同じこと言われた。
「ちょっと独特な人多いよね」とか。

DQN4割、オタ4割で、
男女まとめてまともな人間は2割もいない。

　|￣￣￣￣￣￣￣￣|
　| 　 次でボケて!!! 　 |
　|＿＿＿＿＿＿＿＿|
　　　 ∧∧ ||
　　　 ( ﾟдﾟ)||
　　　 /　づΦ

今日定時過ぎにフロアの他メンバがいなくなったけど、どこに行ったんだろう？

>413
またまたー　しってるくせにい(´∀｀)σ)∀｀)

社長ごめんなさい。

>>413
昨日？みんなで飲みに行っちゃったよ。ﾈ申のオナニーショー聞いても
つまらんからね（もちろん仕事してたことにして）。
そしたらﾈ申激怒ﾜﾛｽ

正直パーティーは廃止でいい。

出てる人間が少ないって、
それは単純に辞めた奴が多いからｼﾞｬﾏｲｶと思った。

パーティーはいらん。交通費、業績賞与にまわしてください。

>>418
超禿同

>>418
禿げあがるほど同意

パーティーもﾈ申のオナニーショー

と言うよりもこの会社自体が神と一部役員のオナニーショーの舞台。

電話が鳴る。

今まで寝ていた男が飛び起きて電話に出る。

「はいジャスしゃすｼｬｽ…。」

懐かしい。

予算発表会初めて行ったけど
IR資料からの抜粋って・・・？
何のために全員集めるの？？HP見てねでいいじゃん。
たぶん若い先輩だと思うけど無理な予算に質問したら
ハゲが罵倒とはね・・・
オナニーショーって言われても無理ないすね。
来年から漏れも行かねー

利益率とかどうやって達成するんだよ的な数字だったね。
人件費カットで達成するんだろうけど。

社員数の見込み見て笑った
毎年順調に40-50人ぐらいしかやめない予定ですか


「何を根拠に？」

社員参加の透明な経営というけれど実態はあれだ
開き直りだ
イヤなら辞めろと

>>426
ここ2年くらい採用数を抑えていたせいで、
去年なんか社員数が前の年の同じ時期と比較して減ってるくらいなのに・・・
で、また大量採用ですか。

この会社ってスキルない上に人望もない人に限って無駄に偉そうで萎える。
でもこういう人種ってなぜか上司受けは良いから評価は悪くつかない。
ﾃﾞﾞｽﾏの原因は本人なのに。結局、一生懸命やってる風に見えればOKってこと？

ﾈ申の昇天町

>>429
そだね。あと、偉くなりそうな人と仲良くなっていれば
ちゃんと課長とか部長とかにしてくれるよ。
今の人事よく見てみ。

>この会社ってスキルない上に人望もない人に限って無駄に偉そうで萎える。
>でもこういう人種ってなぜか上司受けは良いから評価は悪くつかない。
その上司もスキルない上に人望もない連中ばかりだからですよ。
できる人はすぐに九州だの名古屋などの地方行きです。

この採用人数の多さと、採用までの会社説明会→電話面接→役員面接→内定という超高速さはなぜなんでしょう…？

>>432
kwsk

>>433
学生？
この時期から受けることないよ

>>433
青田買い
役員面接受けるなら絶対内定蹴るなと念押されたでしょ？

役員面接といえば、身障者の人数が少ないらしいね。最近、採用しているようだけど、身障者役員面接って区別していること自体、差別だよな。

>413
>415
>416
オナニーショー追加公演あるから次は来いよ。

え、まじで追加公演開催？

>>439
マジで。
前回、逝かなかった奴は全員把握されてるから、
君にも来週中には連絡がくると思うよ。

釣りだと言ってくれ

釣りだと言ってくれ

大好評につきの追加公演じゃないのね・・・
チケット大量に余って激怒した主催の手下による強制追加公演か。
しかも出演はものまね芸人のみ？
中身じゃなくてやることのみが目的なのね。茶番激ﾜﾛｽ

>>443
え、神は来ないの？

手前らがちんたらしてるせいで余計な経費がかかるんだよ・・・

↑ものまね芸人乙
当日笑わせてねｗ

>>445
つーか神の機嫌が悪かっただけだろ
出席偽装したうちのチーム勝ち組。茶番に付き合わず仕事仕事っ

こんなクソ忙しい時に余計なことで時間食わすなボケ

煙草吸えないと出世出来ない？

品位の涵養にバカ受け

どう考えても給料落ちるだろと思われた他業種に
転職したら給料あがってた

これがジャステックミラクルか･･･

追加公演ﾀﾞﾙｽ・・・

そろそろ止めようかな
株主様に貢ぐの疲れたおｗ

知り合いが内定をもらってた

>>424
>たぶん若い先輩だと思うけど無理な予算に質問したら
>ハゲが罵倒とはね・・・
あれは質問した奴がアホ。
みんな直前に言ってたことをわざわざ質問するなよと思ったのでは？

>>455
確かにまた同じこと聞いてると思ったけど
また聞きたくなる予算だったことも事実だ

ﾈ申を宣言評価したいぜよ

私はいつでも５．０です

最近、持ち株数3位の(有)サスヤマの所在地と神の住所が同じことに気づいた。
一般に公表している内容だから証券法には触れていないんだろうけど。
株の配当(40円)だけで神の収入は1億近いね。

この会社自体が神への貢金システムってことかい
あほらし

>>459
おやおやよくわかったね。
隠していたというかタブーだったのにね。
>>460
言ったろ宗教だって。
一生懸命働いて株価あげて配当金増やして，でも給料は上がらない。
残業でもしてください。

>>459
それに以前ダイヤモンドだか東洋経済に載っていた給与を合わせれば
1億5000万くらいもらってるね。
全員の管理職の給料足してもそんなにいかないだろうね。

ここの面接っていまだに親の職業とか聞いてくるんだね。

この会社、ハゲ多くね？

最近思ったんだけど、
交通費の申請額が平均値以下の人の平均値との差額は会社がピンハネしてるの？
だとしたら労働基準法とかに抵触していないの？

この会社、ハゲ多くね？
この会社、ハゲ多くね？
この会社、ハゲ多くね？
この会社、ハゲ多くね？
この会社、ハゲ多くね？
この会社、ハゲ多くね？
この会社、ハゲ多くね？
この会社、ハゲ多くね？
この会社、ハゲ多くね？

民主的経営の民主は、民主主義人民共和国の民主？

428の書き込みを見て実際数えてみたら、
社員が昨年同時期と比較して80人くらい「減って」た。
「辞めた」じゃなくて「減った」だからね。

この会社今社員数千人行ってるっけ？

今日の時点だと間違いなく900人切ってるでしょ。
下手すりゃ800人台前半なんじゃないの？

俺いた頃目指せ千人！とかやってた気がするが
そんな減ってんのか

>>469
HPで公表している社員数は
986人(2004年12月1日現在)
になってる。
年度初めの人数を発表してるんだろうけど、
これが今度の更新の時から違う月とか、月を省略するようになったら
減ってることを隠そうとしてるのがバレバレだねｗｗｗ

誰かこのブログにつっこんでやってよ
blog.goo.ne.jp/toukatsujin/e/a5ffe6c009ca483122ea04f9868238fc

映画館・劇場等で、アフロ等の大きな頭で人が座っている前の席に座る

>>459
すげーな
俺の後輩の親がここの役員だがそいつの家の収入もきっと凄いな
ここの会社で偉くなればそういうふうにウハウハになれるのか？

株主がウハウハになります

株主＝社長＋役員

>>477
じゃあ頑張って役員になればおけ？

40年くらい残れば周りがいなくなって、自然に役員になれるよ。

>>479
それは良い考えだ！

株式買わないと役員になれねーだろ

買わないとと言うか上の方になるとストックオプションがもらえるだろ。

ん？株主重視とか言ってるくせにストックオプションあんの？

こんなクソ安い給料で働いてんだからストックオプションみたいな
ニンジンがないと上はやってられないでしょ。
株主重視＝ネ申重視ってことだから一般株主は関係ないし。

ストックオプションって言っても1000株から最大で10000株でしょ？
しかも去年の行使価格で2000円くらいなんだから、
それほど積極的に使う気も起きないし。
神は別格として役員たちも100万株くらい持ってるんだから、
レベルが違うよ。
いわゆる創業者利益だね。

神の神による神のための会社か

通勤費の平均額を払うなら解る。
通勤費の平均額までを払うってのは、どこらへんが平等なんだ？

神の前では皆平等なのです。

>>472
HPの社員数更新されてるね。
９８４名（2005年12月1日、連結）

連結って海外事業所のこと？
それ含めても絶対にこんなに残ってないだろ。

2007年からお世話になりそうです。
よろしくお願いしますﾉｼ

>>490
welcome to hell

>>490
まだ2006年の3月ですよ。
あきらめるな。

いちぎょうしゅいっしゃってどーゆーいみ？

東海上
損保ジャパン

>>490-491
ここ読んでると頑張れるようなきがしてきますた。

残業50H縛りが従業員の足枷にしかなって無い気がする
ごまかしたり考慮しなくちゃならんのはこっちだし

↑
誰か翻訳お願いします。

残業制限など気にせず
馬車馬のように働けよｺﾉﾔﾛｰ

だと思われ

面接に行ったら、社内のタバコの匂いがすごかった。
あと、ここに書いてある通り、DQN風の人が多かった。
近々、選考辞退させてもらおうともらいます。

意味が解らないということは、残業を日曜に入れろと言われた事がない人か
ｳﾗﾔﾏｼｽ

>>499
正解。
タバコ馬鹿多し。
しかも馬鹿ほど群れたがる。馬鹿が移るから近寄らない方がよし。

各フロアの喫煙所をハシゴして仕事をさぼる管理職や年寄りは
さっさと肺ガンで死ねばよいのに。

彼らはバカ話，自慢，苦労しているフリなどを大声でして
仕事をした気になっている。
で，結果が馴れ合いの評価ですか？

昇給がなくなり、その馴れ合い評価で今後は給料が決まるので、
最近どこのチームでもできる人ばかりが辞めていってるみたいだね。
で、残るのは常識のないバカばかり、と。
自分も早く逃げないとなぁ。

出来る人でもデブだと評価低い

>>505
太ってる人なんていませんよ。
まともにメシを食べられるほどの給料をもらっていませんから。

要領が良くて外面が良くて
口がうまい奴が得をする会社になってるよなあ
どこの訪問販売会社だよ･･･

汎用機しかできないくせに威張ってる先輩マジ氏んで欲しい
自分の低すぎるスキルを棚に上げて人の文句ばかり
正直この仕事向いてない

ただいまー

だいたい評価評価って何人の頃からのシステム引きずってんだよ
社長の、社員のガス抜きの仕組みだろ
自分たちで評価させて縛りつけさせるという目的の。
絶対的賃金が激安なのに能力主義とかﾜﾛｽ
だいたい社員は幸せにならないシステムだよ。
儲からないうえに損は際限なし。

前期が4だったから今期は3って意味わかんないんだけど。
ウチの課だけ？こんな訳のわからない理由で点数が調整されるの。

なら、評価の場で３は納得いかないと言えばよいのでは？
何もいわずに了承したんでしょ？

立場的に言い辛いのであれば、チームリーダにでもなって
自分でそういうのを変えていけばよいと思うぞ。

>>512
言ったところで課内、部内調整があるから無駄でしょ。
君、何年目の人？
1年以上ここにいて、
本気でチームリーダーになって変えるとか言ってるのであれば
大したもんだよ。
これからも頑張って。
自分はもうこの会社のために働く気がないから転職活動中だけど、
周りにも似たような人多いから、
残ってれば自然にチームリーダーになれるよ。
会社が潰れてなければね。

スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ　永宗

風の噂で聞いたんだけど
自殺未遂者とか出てるって本当か？

行動に移さなかったけどあんまりにもひどいチームだったので死のうと思ったことはあります

>>515
前スレに書き込みがあった

>>513
1.給料安い新卒を使う
2.昇給・昇進抑制でやる気を殺ぎ、退職させる
3.また新卒を大量採用
(1〜3を繰り返す)

会社の策略に思いっきりはまってますね。
今年も希望に満ちた新卒があと数週間もすれば入ってくるわけですね。

きっと売り上げとか利益のことばっかり考えていて
一般社員のメンタルなことなんかなんも考えていないんだろうな。
今日も明日もドンドンやめてくね。
ほんっとに酷い会社だよここは。
そしてモノ扱いされる新人がはいってくる。

持株会の案内が来たけど、
この会社のホルダーが増えないのはお前ら役員が株を持ちすぎてるからだろ。
動きがないから投資家にとっては全く魅力がないことに気付けよ。

買収に備えるとかの理由も書いてあったけど、
誰もこんなカスみたいな会社買わねーよ。
むしろ乗っ取られて
バカな上層部と、能力もないのに残っている中堅を一掃して欲しいよ。

喫煙所は公認サボりの場。
てか、社内見学しに来た学生が煙くて咳してるの察しろよ。馬鹿。

人が多いフロアに喫煙所設けるとかどれだけ空気読めないんだよ。

そして、馴れ合いの評価が近づいてきた。
カスどもがまた調子に乗るわ･･･。

俺は辞めるからどうでもいい
グダグダ言うなら辞めれば良いだろ

評価って５月だっけ？

>>521
1、3、4階全て足を踏み入れただけで煙草臭い。
ちょっとしたパーティションで分煙になると思ってるんだろうか？
ちゃんと密閉した部屋を作った上で分煙機置けよ。

総務課長さんここみてんでしょ。
どうにかしてよ。
499や521を見てもわかるように、使い捨て社員がますます入社しなくなりますよ。

前回の神のオナニーショウで辞めるの決めた人も居るんだろうな
俺とかｗｗｗｗｗｗ

人材不足は自業自得

ただいま〜今日は早く帰ってこれた。
僕らの世代の共通認識ではタバコは低学歴肉体労働者が吸うものなんだけど・・・
そうかあ僕も肉体労働だった。今週は休めるかな？

前スレは消費するのに4年くらいかかったのに、
今スレは消費のスピードが速いね。
それだけ文句のある人が増えてるんだろうね。

1階はいつの間にあんなに中国人が増えたの？

いま就活してて、IDとパスが着たんだけど
どこにもパスの変更が見当たらないのは気のせいだろうか。
SI企業なんだから、ユーザの利便性を考えようよ。
説明会行く気も起きません、さようなら。

そんなことを言わずに入社してください
私が代わりに逃げますので

評価システムの性質上、幹部に口の上手い奴が多い
社会人に最も必要な能力の一つであるのは確かだし、そこだけは尊敬してる





しかし、話した後で、あれ？と思う事が多い罠

精神論は飽きた

今更だが
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/free/WAT/NEWS/20050720/1/hyo03_2.html
次回のランキングが楽しみだｗ

退職した人おる？退職金もらえた？

>>534
確か三年目以降の退職ならもらえる。
給与規定は総務に行かないと見れないけどね。
インターネットのフィルタリングといい、
北朝鮮並の情報統制ですよ。
社長様とその側近に財が集中するところも同じだし。

退職金っていつもらえるか知っておる？

>>536
退職日と給与締め日の関係によるけど、
翌月か翌々月の10日より前にはもらえるはず。
でも在職年数×2万＋厚生年金程度の金額なので、
3年で15万、5年で20万くらいしかもらえないみたい。

有難う御座いました。相場の半分以下といったところですね。。

>>524
総務に何かを期待しても無意味。
キョドってるだけだし。

総務とか事務系ってほとんど中途の人だよね。
要するにSE採用は永久にSEで使い捨てということですか？
SEと言っても大部分はPGですけどね。

退職金って三年で15万も貰えたっけ？

使い捨てされる前に会社を使い捨てにすればよい。
さっさやめようよ。こんなところ。

>>535
2年目以降のはず。

>>541
多分もらえない。
401kに移行したことで今までとは違ってくると思う。

なんか凄いネガティヴな意見ばっかでげんなりしてくるんですけど
ここ辞退したほうがいいんですかね？

>>472によると2004年12月1日現在で986人、
リクナビでは1015名(2005年4月)で、2005年4月入社が65人。
986+65-X(12〜3月の4ヶ月の間の退職者)=1015人
X=36人
昨年度でひと月あたり9人辞めてる。

>>489によると2005年12月1日現在で984人。
1015-X(4月〜11月の8ヶ月の間の退職者)=984人
X=31人
ひと月あたり約4人。

へー、今年はひと月あたり4人しか辞めないくらいの離職率だったんだ。ｗｗｗ

三年だと退職金四万くらいじゃね？

評価って集まる前に決まってんでしょ。
先輩がそういってたよ。

評価実質決まっているよ。その人のポテンシャルですでに。
後はそれを覆すほどのでかい声を出す人がいるかどうか。
うまく上司を丸めこめるかがカギ。

>>544
え〜入ってよ〜
いちおう教育1ヶ月だけしてから現場に放り出すからさ。

その教育もひと月もの長期にわたって時間の取れる、
仕事のできないDQNが講師を担当するから、
まともな教育であるはずがない。

金髪とかピアスとかのm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰな講師がやってきたりしますよ。

確かに忙しい現場が，一ヶ月も長期間デキる人を提供するわけがない。
教育は「自己研鑽」なので会社は高い金だしまへん。
教育課にも人なんか出さないぞ。

DMが来たから興味もったけどなんだか説明会辞退したくなってきた。

>>552
折角だから参加して答えにくい事聞いてきてよ。
何で今年は大量採用なんですか？とか、
歴史の割に平均年齢が低いのは何でですか？とか、
就職四季報では離職率がNAになっているのですが、本当のところはどのくらいなんですか？とか、
交通費が平均値に満たない人の平均値からの差額はどうするんですか？とか、
全員がいい働きをしたらみんな評価は5になるんですか？とか。

>>551
そうですね、しょせん自己研鑽なんだから資格取れば手当を付けてくれたり、
たとえ派遣扱いでも給料高い会社の方が方が良いですね。
ここみたいに中途半端に正論言ってるようなヘボ会社にいる必要なし。
社員育てる気がないケチな会社。

ケチなんかぢゃないよ
大量に採用して使い捨ての方が効率的ってこと。
10年後、まだ会社が存続してればきっと今と同じ構図で
少数の管理職が多数の若手をコキ使っているんだろうから
これでいいのだ。肉体労働者はどんどん辞めてくれたまえ。
そのころも通勤費は平均までしかでませんよﾌﾟﾌﾟﾌﾟ

>>555
>通勤費は平均
その頃には全額カットの悪寒。
神は新たに会長職を作って居座るに100万ガバス。

月初か月末に3階会議室でやってるなんとか会議は何を話し合っているんでつか

>>557
全体会議のことかな？
本部長さんの独り言でしょ。なんかみんな静まりかえっててね。
せっかく交通費かけて行っても時間の無駄。
むしろその後の飲み会がメイン。

本社喫煙所すごいな
飲み屋みたいな雰囲気だ

>>550
金髪ピアスだから使えないという考え方してるほうが、使えない人間だと思う。
度が過ぎてるのは社会人としてどうかと思うけどね。

ごく普通のやつが、ごく普通に使えない場合のほうが多いです。

喫煙所はマジでいらないよね。
誰か退職と同時に、会社の喫煙で体調を崩したといって訴訟起こしてくれないかな。

カバンやスーツにタバコのにおいが染み付いて気持ちが悪い。吐き気がする。

ネクタイもタバコのにおいがすごいな。

>>560
ちょくちょくクレームつけてる人いるけど、いっこうに改善されないようだし
アメリカみたいに訴訟起こしたいよね。
社内の非喫煙者全員が原告になって、1人1億くらいの慰謝料とって会社がつぶれてほしいよ。

>>558
管理職の方ですか？
何か暴露話とかないんですか？

執行管理部って何を執行するんでつか？

経営理念に社員の幸せとか書かれてるのにマジで引いた

>>564
管理職は書き混まないと思うぞ
この会社、管理職の忠誠心と頑丈さだけは感心するし

経営理念、主に右半分は嘘っぱちだな。

会社のHPって社員が作ってるの？
社員にしろ外注にしろ、あの悪趣味な能面FLASHをどういう気持ちで作ってたんだろう？

あと、いいかげんCopyrightを2006年に直せよ。

>>563
以前、俺が総務課に喫煙所のクレームを出してみたら、
次の日消臭剤が置いてあって引いたわ。

くせーのも事実だけど、有毒物質が消臭剤で消えるかよ。
人の背丈しかないパーテーションでどうにか成るって本気で考えてるなら、
消臭剤置いてくれただけでもありがたいって思わないといけないのか・・・。

能面は内部でも引いてるわ。
ワンマンだからどうにもならんでFA。

まあタバコの問題は内部からは変わらんだろうな。
タバコバカ大杉だから。
金になること、宣伝になることしか興味ない役員や管理職ばかりのこの会社。
行く末見えてまーす。
学生のみなさんぜひ辞退してください。

>次の日消臭剤が置いてあって引いたわ。
ﾃﾗﾜﾛｽｗｗｗ
きっとその責任者も喫煙者で嫌味だったんだよｗｗｗ
有害物質はともかく、まさか本気でそれで臭いに関して解決できるとは思ってないだろｗｗｗ
本気で思ってるならﾃﾗﾔﾊﾞｽｗｗｗ

タバコヴァカ＝他人に気を遣えないDQN
きっと会社外でも酷いんだろう

昇給無くなってからの離職率やばくね？

>>574
ヤバイ。
特にボーナス出た12月から40、50人くらい辞めてる気がする。

932名

後になればなるほど辞め辛くなるからなー
俺辞めようかと思ってたら先越されたし

さっそく辞退しますた。

>確かに平均収入は、業界の中では低いほうだと僕もおもいますし、懇談会で社員さんもおっしゃられてました。
>僕がジャステックに行くと決めた理由は、給料面よりも、まずは自分の技術を磨くためで、いろんな分野の仕事を請け負ってるジャステックならそれができるとおもったからです。


かわいそうに・・・

力技も技術と言えるのか？
ここ体力勝負ばかりじゃね？

今月は4人も何かしらの関係があった人が辞めた。
今月も2桁は辞めてるんだろうな・・・

この会社に入る意味がわからん。
良いところを100文字以内で3つ挙げなさい。

サービス残業が無い(当たり前)

社内民主主義(民主主義の意味は、どっかの民主主義人民共和国の民主主義と同じ)

成果主義(給料が数%増えようが元々激安。評価基準は置いといて)

･社会人として最低限の礼儀･作法がない人でも入社できる
･勤怠が悪くても給料引かれない
･スキルがとても低い人ばかりで作業内容も低レベルなものが多いから誰でもやっていける

学内豪雪で人事に騙されて説明会参加しそうになったけど、
このスレのお陰で無駄な時間と労力を費やさずに済みました。
人事の隣にいたＯＢの先輩には申し訳ありませんが、
できるだけ満足のいく会社を目指し頑張らせてもらいます。

入社するときは社会人としての礼儀・作法はある。が、入社後なくなってしまう。が正しい。

中途で入ってくる人が全然いないのが全てを物語ってる。
誰も30歳で額面25万(就職四季報)なんて会社には入ってこない。

入ってくる人は第2新卒〜30歳以下の人しかいない。(事務系を除いて)
できる人にはその分の金を払わないといけないところだけど、
1000万くらいの働きができる人よりは新卒を3人雇うといった考えなんだろう。

事務→経験がいるので中途と派遣(SE崩れでもできる庶務は除く)
開発→新卒中心(年数たてば自然と減るので、常に単価の安い人間で人海戦術)

オレの友達３人ぐらい行ってるが、大丈夫なんだろうか？
確かに社会人になっても学生気分が抜けてなかったけど。

皆さんネガティヴな意見ばっかり出してますが
自分から意見出して変えていこうという主体性のある人はいないのですか？

>>589
ヒント：ネ申の宣託

昇級が無くなる時か、何かのメールに異論が有るなら覚悟は？みたいに書かれてたなｗ

この会社の退職金についてですが、会社都合が３０％で自己都合が２６％というのは本当ですか？

まぁ２ｃｈに書き込んであることを鵜呑みにすんなってこった

会社都合で辞めた人なんているの？

>>583
月の残業時間が120ｈ超えたら次の月に計上して良いって言われたので
嫌と言うほど働いてても金は貰えましたね。

ただ、とりあえず溜まった代休を使って休めと言われ続けて
有休が溜まる一方です。凄く使いづらいです。

残業120hって、どこのチームだ？

>ただ、とりあえず溜まった代休を使って休めと言われ続けて
>有休が溜まる一方です。凄く使いづらいです。

>>595
うちのチームはそんなのないけどね。
有給使いたければ代休つかわずに有給消化するよ。
明休はあるが。

入社を決めた後にこのスレを見てしまって、
明日の入社式がｶﾞｸﾌﾞﾙな奴も多いんだろうな。

技術者タイプ以外なら、ここでダラダラ働くのが良いと思うお
もしくは、話術(詐術？)を磨いて他業種に脱出

>>593
ざっと見たけど本当・本音ばかりだな。
こんなに辞める奴が多いってことは良い会社ではない。
もしくはＤＱＮ採りすぎ。

うるさい原口

>>601
このネタなに？

>>601
ちょｗｗｗｗ
なんとなくわかった

今年の新卒採用は何人？

>>604
今年は何人だかわかりませんが
２００７年４月入社予定は
総計：１６５名
・大学、大学院(修士)：１３０名
・専門学校、短期大学：　３５名
だそうです。
ところで交通費は月１万6000円なのでしょうか。

最高1万6千円。

本社からかなり近場に住んでいないと
月16000円はかるく超えますよね？

乗り継いだら大体アウトだね。

千葉の実家から通うつもりだったんですが
給与から交通費引いたら(´・ω:;.:.

俺がいた頃は出向先への定期代から本社までの交通費のうち
平均を超えた分が差し引かれていたが今もそう？
変じゃね？

そして、出張中の人間をオナニーショウとか2時間で終わる作業とかで来させるのがジャステッククオリティ。
無駄な経費削って、交通費と給料に回せと。

>>548
予算によって決まってるの間違いだろ。
予算に足らなかったら調整で点数を下げて昇格者を少なくする。
まさに神の見えざる手。

>605
うっわえっらい入れるなオイ

実家から通ってる人はどーしているんだろう・・・

本社行くのに山手線で五反田通る人は浅草線乗り換え以外は駄目とかよく考えるなぁ
本社勤務は少数だしねｗｗｗｗｗｗｗ

2007年度就職の君！今からでも遅くない。

ここはやめとけ。

2006年度入社した君！

残念でした。

当社は悪いことばかりではないが良いことは非常に少ない。

>>616
2005年度入社の俺！

よくわかりました。

>>616
2003年度入社の俺！

気づいてとっくに辞めました！

>当社は悪いことばかりではないが良いことは非常に少ない。
何か少しでもよい事なんてあるんですか？
自分にはわかりませんでした！

民主的経営、実力主義、残業代が全部出る。
いいところあるじゃん。

>>619
釣りでなければこのスレ最初から嫁

>>619

民主的経営ってなんすか？2005年度入社の俺（618ではない）
にはわからんです。
教えて偉い人。

朝鮮「民主」主義人民共和国的経営のことです。

とにかく本社３Fがタバコ臭い

4等級の基本給ってどらくらいなんでしょ？

>>622
わかりますた。
つまり将軍様と、そのとりまき達で成り立っている体制ですね。
本社4Fのタバコ部屋にたむろっている方々ですか。
将軍様には逆らえませんものね。

>本社4Fのタバコ部屋にたむろっている方々ですか。
本社の4階だけでなく3階、1階の喫煙所をハシゴして全く仕事をしない人たちです。

当然お前ら、玉音放送は拝聴されたんですよね？

まだの奴は↓から聞けよ。
http://market.radionikkei.jp/company/

5年後に売り上げ250億らしいですよ。

また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗

>>619

民主的って
強制参加のサークル
強制参加の年2回のパーティー
強制参加の予算発表（オナニーショー）
のことでつね。
こういう場をもうけてやってるぜおまいら
ということでつか。

DQNと辞職する人多いのか･･･
応募するのやめよう･･･

出来ない上司が自分より出来る杭を無理やり叩くから、優秀な奴がどんどん辞めて行く。

>>627
聞いたがワロタ
人間宣言するかと思ったら司会のヨイショにご機嫌。
日本のビルゲイツだとｗｗｗ
突っ込みどころ満載なので一部のみ書くと
・悪いことしていないのに利益率が高い
・労働集約型を否定
・「21世紀」に向けて頑張る
外貨を稼ぐために企業買収バンバンしてゆくってさ。
その原資は安く買いたたいた社員の累々とした屍なんだけどね・・・

>>623
S木さん、H賀さん
1日中4階⇔3階南⇔3階北と喫煙所をハシゴしているだけな事に
みんないい加減気づいていてムカついています。
ここを見ている総務の方からも注意しておいて下さいね。

梯子しなきゃ出世できないんだよ

>>633
総務に何かを期待しても無駄
年末の大掃除のとき喫煙所の掃除は喫煙者にさせるくらいはできるかな

いまどき禁煙じゃないんだ。この会社。
くさい環境でよく頭使う労働できんな。俺パス。

>>636
使う頭のないバカしか残らないから問題ないのです。

>>636
入って数年ほぼ肉体労働だから問題ないのです。

だからなぜこの会社に入る？
何を言いくるめられた？何を期待してんの？

ここで文句言ってるくらいなら辞めればいいのに。
こんなカスみたいな会社にどっぷり浸かって、
行くところがあればの話ですけどね。

ここの残業なし二〜三年目の手取り給与ってどれくらい？
誰かさらしてくんない？

>>641
初任給20万くらいの大卒で考えると、
2、3年目の基本給は21.5万円くらい。
保険とかで2割くらい引かれて手元に入るのは16、7万円くらい。
そこから一人暮らしだと家賃、電気・水道・ガス、あと携帯(固定電話)代を引くと
6、7万円くらいしか残りません。
その上、来年からは昇給が(ry

>>642
最後の行の続きを詳しく

2〜3年目残業なしなら他社とそうそう変わらないんじゃない？
新卒初任給はわかってることだし。

ここの会社の奥さんで働いてない人いないんじゃ？ｗｗｗ
つーか奥さんをさらにここで働かせるって・・・
Ｍ？

>>643
以下参照

>>268
>>272
>>279
>>282
>>504
>>574

このスレの半分は航空な希ガス

>>642
さらにちょっと遠くから通勤していると通勤費平均からの差額を
自腹で払うことに・・・
本社に近くて安い＝駅から遠いとか変なところに住むしかないシステム。

ここの２，３年目の基本給って２０２０００〜２０３０００じゃなかった？

2年制の専門卒だとそれくらいかも。

>>646
航空は人数が多いから余計だろうな。
まぁ、腐ってることには間違いないな。

とりあえず、退職間際でも手取り月50万が難しい会社ですから。
それから逆算して考えればいいんじゃないですかね。

課長手当て1万くらいだったと思うし。

腐ってないとこ教えてくれよ

今年の新人は男女比どのくらい？
まぁハナから期待してるわけではないがかわいい娘は入ってるんだろうか・・・

かわいい娘はすぐいなくなるから要チェックだね。
残り物をつかむことになるよ。

>>653
つかんぢゃった人たくさんいるね
まあいいじゃんまたこの会社で安く働かせれば

内情知っているだけに安月給とののしられることはなし

>>653
だよな？残り物に福なんて残っちゃいねーもんな。
誰か知ってる奴いないのかな

4等級以上だとストックオプションもらえるよ。
今期までだけど。

新入社員にしか女の出会い求めれないやつがいるのか・・・
コレはコレで哀れだな。

ああ、楽しみの一つとしてだったら全然OKだが・・・。

↑メイド喫茶によく行く香具師が一言

ここ辞めて次働くところってどこ？
どういう業種？

周りの例で言えばIT業界。
上位SEやコンサルになる人が多いかな。
待遇はモロにブラックだけど、
やってることはそれなりにレベルが高かったりするから、
同業界に転職するのは比較的簡単。
求人も多いし。
ただ、別の業界に違う職種で転職するのは25歳を過ぎたらまず無理だね。

25歳・・・orz

>>660
どういう面がレベル高いの？マネージメントスキル？

660の世界はペットボトルのキャップぐらいだな

ペットボトル原爆

採用試験の面接ついでに社内見学させてもらったんだけど
あの時見た社員さんたちが
こんな事考えて黙々と仕事していたんだと考えると
なんか笑えてくる

さてと、内定辞退のお手紙書こうかな。

>>665
good job!

俺も今ひっそりと就職活動中
いきなり休んだり遅刻したりしてるからバレテルかしら＾＾

うるさい平野

>>667
月曜、金曜ではなく、週の合間に規則性なく休んだり、
週一くらいのペースで午後から来ることが多くなったらバレてますよ。

本社で保険の勧誘に来るオバさんって、
どうして社員の個人情報知ってるんだろうか？
(口ぶりから察するに、生年月日のみならず
学歴まで知っているようだ)

うちの会社は、個人情報保護とか口うるさいくせに、
その辺どうなっているのかねぇ。

株式分割で実質的に配当が20円アップしたことで、
神の懐に4000万くらい転がりこむわけですね。
で、業績賞与はまた何か訳のわからないことを言ってカット、と。

>>671
業績賞与はきっと出ないね。
神とそのしもべ達に配当金50％UPですか・・・
分割して株主増やすのはわかるけど配当金も大盤振る舞いかよ。
利益出てないんじゃないの？？
お手盛りもいい加減にしろよ。
内定辞退した人こそ正解。

>>670
個人情報保護に口うるさいのはあくまでフリだお
対外的なポーズだけだから実態はズルズル
いつものことだよね
ISOもCMMIも分煙もISMSもみ〜んな同じ

今期も馴れ合いの評価がきましたね。定量的な評価基準もないのに、それで昇給が左右されるとかたまったもんじゃないな。
順番が逆だろうが！

平野いると会議が無駄に長いんだがどうにかしてくれ。変な例えとかいらねーからwwww

平野の工数計上先を作るための会議ね。会議が無くなったら平野はやることがなくなり計上先がなくなる。彼は居なくても良い。

>>674-675
わざわざ仕事サボってトイレで携帯カチカチしながら書き込まないでくださいよ。
もう誰が書いてるか見当がついてますよ。

>>676
本人降臨ｷﾀー?!

「能力主義」
　当社では、成果を軸に能力を発揮した者を評価し、賃金や昇格に反映させる能力主義の評価を行っております。
・評価の仕組み、基準作成への社員の参加。
・評価の仕組み、基準の社員への公開。
・自己申告制による目標の宣言。
・実績評価の測定にあたっては、自己評価及び本人参加によるチーム内評価を行い、その後、評価審議委員が全社的に調整。

>>678
評価の基準なんて公開してたっけ？　そもそもそんなものないのに。

挨拶の声が小さいから1等級

>>670
俺も同じこと思った。
会社の個人情報管理の事情に詳しい人教えて！

ほんの2、3年前は誰もが見れる共有サーバーに、
新入社員全員の保証人一覧とか、入社面接の点数一覧とかが平気で置いてあったような会社に何ができると？
自分のチームに関しては新人の出身校すら知らされないようになったけど、
チームによっては相変わらず杜撰な管理なんだろうね。

>>682
まあ外面を良くしたい会社だから外部環境の変化にあわせて
今バタバタだわな。
そして妙に細かい基準を設けて自爆。

毎日就職ナビ2007
世界に通用するシステムインテグレーターを目指しています
・独自かつ先進的な技術力の証（CMMI*成熟度レベル5達成）
・プロジェクトチームの結集力が成功の原動力

>>676
本人降臨って何気に始めてじゃないか？
それにしても見当ついてるとか適当なこと良くいえるよなｗｗｗ

ちなみに674ってお昼休みだと思いますけど、
サボってるってどういうこと？

なんのことやら・・。

工藤☆川口・遠山
↑
高橋☆上田・松下
↑
西山☆田中
↑
増田☆田中
↑
↑
槍満

>>686
何これ？

>>674-675
本名出すのはまずいだろ
本当の話だとしてもｗｗｗ

CMMI*成熟度レベル5

アレほんといい加減な審査だよな･･･あんな対応で通るんだもんな
でも手間はかかるから、CMMI監査準備にはほんと痛い目にあった

なんのことやら・・。

工藤☆川口・遠山
↑
高橋☆上田・松下
↑
西山☆田中Ｄ
↑
増田☆田中Ｈ
↑
森田☆ＸＸ・ＹＹ
↑
↑
槍満

平野は平野でも平野Ｔの方だろ。

>>690
何これ？

幸せがないよこの会社は。
社員の幸せがうんぬん言ってるけど幸せな人がいない。
こんな人になりたいと思わせる人もいない。
だから３年くらいで見限って転職が正解。
金が全てじゃないけど幸せもないならこの会社にいる意味もない。

>>693
不自然な日本語ですけど、
どこを縦読みするんですか？

>>693
自分がなりたい姿はあるが，それはジャステックで実現できそうな
ものではないな。
だから自分はさっさと辞めるつもり。
んーなんて言うか，論理先行で周回遅れが大勢いるのを無視している
感じ。しかもアメがないからみんな脱落。ホントに正しいルートを
走っているのかは誰も知らない（みんな到達できないから）。
歳喰った社員（20期未満）はみんな扱われかたが悲惨なかんじだし
あの歳までここにいたくない。

また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗　恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗

>>694
日曜なのに見回り乙

平気でチームのメンバーを晒す馬鹿
それが平野クオリティ

当然、誰からも慕われて無い。

>>686=690
普通に付き合っているだけでそれか・・
よっぽどもてない人の書き込みだね

>>698
なんでそんなに必死なんですか？

ここにいる奴らキモイ。。。
ここで言ってねーで、直接言え、直接。もしくは辞めろ。

辞めても行き場がないような連中なんだろ。
航空でやってるのはアセンブラですからね。

休みだからか見回り増えたな
どこにも出掛ける用事が無いのか

>>686=690
実名挙げて中傷してるから、通報してみたらどうなるのかな？
巡回してる部署の人、教えてください。

てか、この会社本当にひどいな。
後輩にはやめておけって言っておいた。

>>704
どういう点でひどいか説明よろしく

確かにキモイ。
どこの部かわかる人は辛いだろうな

>>686>>690
これ削除依頼出したほうがいいんじゃね？

俺は面倒だからやらないけど

何で森田という人のところだけ名前が伏せてあるの？

>>707
すでに出てた
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1031745992/249

他の依頼への回答を見る限り、このくらいじゃ削除されないだろうね。

平社員にまで中傷かよ・・
面白可笑しく見てたけど、これはさすがに書き込んだ人の人間性を疑うな
ココ見ると会社もだけど影で中傷することしかできない社員にこそ問題ある事がよく分かる

まさしく便所の落書きだな

ここの役員は幸せそうだ…

>>710
禿げしく同感。だが
偽メアドで削除依頼するような奴の人間性も疑わしい

航空に配属される新人はかわいそうだな。

>>690
そこまで事情通だと個人が割れるぞ
書いた人はそれなりの覚悟は出来てるんだろうなｗ

この会社って五月の連休もらえてるの？

アホすぎて苦笑しかできん・・・

１、２日に休めることはできなかったが
３〜７日は取れたぉ

IPアドレス 210.191.179.219
ホスト名 ey219.opt2.point.ne.jp
IPアドレス
　割当国　※ 日本 (JP)
都道府県 神奈川県
市外局番 --
接続回線 光

Network Information: [ネットワーク情報]
a. [IPネットワークアドレス] 210.191.176.0/20
b. [ネットワーク名] TEPCO-HIKARI
f. [組織名] 株式会社ドリーム・トレイン・インターネット
g. [Organization] DREAM TRAIN INTERNET,Inc.
m. [管理者連絡窓口] ---
n. [技術連絡担当者] ---
p. [ネームサーバ] ns.dti.ad.jp
p. [ネームサーバ] ns2.dti.ad.jp

神奈川県在住でDTIをTEPCO光回線で使っている奴。
しかもPowered Internetなんてマニアックなプロバイダを使ってた奴。
これだけでかなり書き込んだ奴が絞れそうなんですが。

転職活動始めてて、
リクナビネクストで試しに検索かけたら募集かけてるね。
いよいよ人が足りなくなってきたんだろうね。


面接1回で内定出すようですよｗｗｗ

>>718,719
これは690の書き込み主のことかな？
だったら、連休開けにでもある程度絞れるわけだが。

>>722
違うよ。
削除依頼を出した奴のIP。
まあ、削除依頼を出した奴が686、690とは限らないけどね。

面接1回で内定かよ
究極だな

その1回も例の電話面接では・・・

ttp://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003101160&__m=1

【月給制】
（基本給）
22歳：20万1000円
25歳：20万6000円〜21万1900円
30歳：22万9400円〜29万7000円
35歳：25万3500円〜34万0300円
※能力、職務経験等を考慮の上、面接時に決定
※経験年数については、面接時に実際の就業年数に基づき当社にて算定

【年収例】
・291万円／22歳経験0年（月額固定給20万1000円）賞与実績2.5ヶ月
・360万円／25歳経験3年（月額固定給21万1900円）賞与実績5.0ヶ月
・521万円／30歳経験8年（月額固定給30万7000円）賞与実績5.0ヶ月
・616万円／35歳経験13年（月額固定給36万5300円）賞与実績5.0ヶ月
＊残業手当別途支給（年収には含まず）

30歳：22万9400円〜29万7000円→30歳経験8年（月額固定給30万7000円）
35歳：25万3500円〜34万0300円→35歳経験13年（月額固定給36万5300円）
年収例の月給より月給例の最大値が少ないのは？
中途で入ると神に対する忠誠心が少ない分、給与を抑えるんですか？
年収例も、残業代、交通費を抜かすと、
絶対にこんなにもらえないと思うんですけど。

とにかくこの会社だけは辞めておけ。
後悔しないためにも。うまい誘いにだまされるな。

>721
年齢が上になればなるほど嘘っぽいな

従業員数はホントなのかな？

実際の年収も従業員数も四季報を見れば良し

実際の年収も従業員数も四季報を見れば良し

外の人の比率を増やすらしいから、中の人は要らないって方針Jamaica?

もういっそのこと派遣会社に業態を転換しろよ。

100%偽装派遣

偽装派遣？？

外注率も高いよね
実際の従業員数は1400ってとこかな？
それであの売り上げか・・

外の人と同じくらい中の人も流動的ですから
べつに外の人が増えても品質は低いままで影響なし・・
むしろ外の人の方が長くいたりするしね

>>736
>外注率も高いよね
というより、意図的に割合を上げていこうとしてるんでしょ。
もう、社長＋役員しかいない派遣会社でいいじゃん。

冬のボーナスもらってやめる予定。
テレビでたまたま見たんだけど、２５〜３０歳の平均固定給(月収)って32万らしいね。

うちは残業代無しじゃ絶対行かないと思う。

福岡とか仙台とか大阪とかって全然話題にでませんね。
各地方ってどんな雰囲気なんですかー？
っていうか、転勤希望とかってあるのでしょうかね？？？

＞テレビでたまたま見たんだけど、２５〜３０歳の平均固定給(月収)って32万らしいね。
え゛ー。ショック！！うちの会社って社員をなんだと思ってるだ。
よし、決めた。私、就職活動をはじめよう！！
なんか、今の給料で働いてるの虚しくなってきました。。。
業績賞与なんてあてにならないし。。。

>>741さん
＞テレビでたまたま見たんだけど、２５〜３０歳の平均固定給(月収)って32万らしいね。

・ソースがTV
・「平均」の算出方法が不明（対象者は？サンプル数は？最頻値は？？）

他人の情報を鵜呑みにして行動してると一生嵌められ続けるよ。
自分で調べて裏を取る癖を付けよう。

>冬のボーナスもらってやめる予定。
何で冬なの？
夏でいいじゃん。
早く辞めないと、周りがどんどん辞めていって辞めづらくなりますよ。
高離職率はまだまだ継続されそうですよー

>>742
>他人の情報を鵜呑みにして行動してると一生嵌められ続けるよ。
>自分で調べて裏を取る癖を付けよう。
だからって辞めるのを躊躇する理由にはならないでしょ。
実際に酷いわけだし。

>>744
サンクス！！
別に私、他人の情報を鵜呑みにしてるわけじゃなく、転職（辞める）のきっかけ
ってそういった情報で思い立たったってことが言いたいの。
その後の転職活動では、情報収集するのが当たり前だと思うし。

>>740
福岡＝墓場
大阪＝エセ関西人(≒きもい)集団
仙台＝夜の街で盛り上がる
共通項は、仕事がなさそう！！っていうか分野がかなり限定されて
そうな感じ！！

やっぱ内定承諾書送らないほうがいいのかな？

S木！
テメー、違うフロアの喫煙所まで一日何度もサボりに来るなよ。
デカい体とデカい声が目障りかつ耳障りなんだよ。
やることないならさっさと退職しろ。

とにかくこの会社は入って良いことはない。
そういうことです。
間違いない。

転職するとき有利だったりしないのか

保養施設は結構いいと思うんですが、この会社でなくても利用できるんだよねー。。。

あなたは保険組合で会社を決めるのですか・・・

そんなこと言ってないですよ。
悪いところばかり出てるから、いいところ探してみたの・・・

探したところであるわけねーだろ
って、あなたは女性の方ですか？

イクコは良くイクコだった。
ピンクのブラが多い。
胸が見える服が多いが胸がなかった。
乳首は黒かった。腹も黒かった。
マユミはいつも黒いパンツだ。
シリがたれている時とたれていない時がある。
もちあげる下着が足りないんだと。
やった日の次の日は遅刻か休みます。
おとなしそうに見えるが結構イキますよ。

どうやらこの会社はタバコ吸ってゴマも擂らないと
エラくなれないようなので辞退します。
なんだかウタい文句と違うよなあ

>>755
○辺、振られたから逆恨みか

仙台と航空だけは配属希望しないほうがいい。
ネバネバの人間関係と閉塞感、まじでキモい！

能面が怖い。。。

煙草に弱い人も止めた方が良いね。本社と営業所はオワットル

配属先の先輩にDQNが多い。
辞めたい・・・

リエは良く濡れた。ビショビショ。
しかし立たなかった。
口が臭い。
服は真似だ。上はイクコ、下はマユミ。
ユキは疲れた。数が多い。
他に比べれば若干大人だ。
経験・人数豊富。
最近、シリがでかい。
もちあげる下着が足りてる。

最近の女性狙いの書き込みって、書かれた人達の共通点から志○っぽいな。

妬みとか逆恨みとかしそうだし。なによりモテなそうだし。

全員ブス

↑○志賀？

ブスかどうかは知らないが、書かれるってことはよっぽどのことがあるのか？

体制側の攪乱カキコでしょ

ヴぁかか？実名止めろって

神山 茂

まだ、この会社あったの・・・

ユキコもかわいかった。
しかし・・・・・かわいい。

↓キモちゃん

777

　　　　 i'｀i　　　　　　　　　　　　　　　　　　 i'｀i
　　　　 |::::!　　　　　　　　　　　　　　　　　　|::::| 　　　
　　　　. |:::｀i　　　 ＿＿＿___＿_＿＿　　. /:::::|　　　　　　　　　　　|ヽ､＿＿＿__,へ、
　　　　　|:::::ヽ,-‐´;:;:;:;:;:;;;ノ　｀ヾ;;:;:;:;:;:;:｀'‐/:::::::|　　　　|ヽ､＿__,ヘ、| ┌───┐ i´
　　　　　ヽ::::::::ヽ;;::;;-‐'´ ,,;;　;;,, ｀ｰ-､;;:;:;:ﾉ:::::::/　　　　| ┌─┐ i´ |　|　　　　　│ |
　　　　　　ヽ;::::::::i´　　,,　　:: ::　　,,　｀ヾi´::::::/　　　　 |　|　　│ |　|　|　　　　　 .|　|
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　　　　　　　　|　　,ﾍ　 ｀''''-､_;;-''''´　,ﾍ　　ﾉ　　　　　　 ｀ｰ─‐'´　　　　　　｀ｰ───'´
　　　　　.　　　!　 i;''ヾ､_____　　 _____//;|　 ,!
　　　　　　　　 ヽ　ヾ､;レ'-二二-レ;//　,/
　　　　　　　　　 ヽ ヾ､:;:;:;:;:;;:;:;:;:;:;:;://　/
　　　　　　　　　　.ヽ ヾ∧ﾆﾆﾆﾆ∧/　/
　　　　　　　　　　　 ヽ ヾ-‐'´｀ｰ-'´ /
　　　　　　　　　　　　 ヽ､___　　____ノ

入社前にこのスレを見ていれば
こんな会社に入社しなかったのに・・

この会社を見限るなら早いほうが良い。

辞めた奴と飲んだりすると、
なかなか辞められない自分の思い切りの悪さに腹が立つ。
ここ辞めて後悔してる人っているのかな？

ここを辞めてその後転々とするやつが多いのも事実。
しかしそいつらはここを辞めたことを後悔していないやつばかりだった。
友達は辞めても友達だがクソ上司やボケ部下は関係なくなってサッパリしたと。

ガラス張りの給与体型

>>776
そんな奴聞いたことがない。
例外なく労働時間減少＋給与UP。
やはりDQNな上司、同期、後輩と付き合う必要が無くなって良かったと言ってる。

ホームページ見るとキャリア開発教育として、脱ソフトウェア事業家教育とか転職技術教育などがありますが、
これは使い物にならなくなった社員を追い出すための教育なんですか？入社何年くらいの社員に適応されるんですか？

この教育カリキュラム見てかなり引いちゃったんですけど....

>>780
そんなシステムないから安心しろ。
教育なんて全くしてくれない上、技術書や参考書すら経費で落ちない。

会社としても尻を叩いて社員を追い出す必要なんてない。
勝手にどんどん辞めるから。

辞めて後悔はしていないが、ここに入社したことも後悔はしていないよ。
むしろここじゃなければだめだったという思いはある。
まぁ、かなり特殊な意見かもしれんが。

元社員で、この会社に出戻ったり、契約社員として仕事してたりする奴っている？

昔、10年ぶりくらいに戻ってきたという人がいたという噂を
聞いたことがある。

ジャステックほど給与が良くて働きやすい社風の会社はないだろう。辞めるべきではない。

>>782
ハイレベルな釣り師

>>785
低レベルな釣り師

>>781
ご回答ありがとうございました。
おかげさまで安心しました？？
本当に１年で60人もやめていくんですか？
何が原因なんでしょう？

ここを見ている学生のみなさん。
今なら誰でも内定がとれますよ。

>>787
以下参照。

>>428
>>468
>>545

計算合わないでしょ。
1年で60人しか辞めないわけがない。
ボーナス出た去年の12月から先月までの5ヶ月で軽くそんな数字は超えてます。

教育は自己研鑽だからね。てめえの時間で勝手にやりやがれ。
資格なんていくら取っても何もでないよ。自分を試すものだから。

要するにこの会社に万一利用できるところがあれば利用して自分で
スキル磨いてさっさと辞める。
これが正しいジャステック社員の姿。

ホームページなんてご大層なことしか書いてないだろ。
建て前もしくは理想論だけで，実情は酷いもんさ・・・
それに気づいて辞める人が多いだけのこと。
看板にだまされるな。

さぞかし790はできる人なんでしょうね。
当然、利用するだけ利用していい会社に転職できたんでしょうね。
「基本給は倍以上＋残業代もちゃんと出る＋仕事を自分で選択できる」ような会社に。
そこまで言ってまさかこの会社に残ってたりしないよねｗｗｗ

>教育は自己研鑽だからね。てめえの時間で勝手にやりやがれ。
>資格なんていくら取っても何もでないよ。自分を試すものだから。
　　　↓
>要するにこの会社に万一利用できるところがあれば利用して自分で
>スキル磨いてさっさと辞める。
どの辺が「要するに」なんですか？
全く要約されていないんですけど・・

教育は全くないよ。
でも今は成長したかなと思っているぉぉお

ジャステックほど給与が良くて働きやすい社風の会社はないだろう。辞めるべきではない。

>>785
頭大丈夫？
じゃあ、一生支えてあげてくださいね＾＾；

>「基本給は倍以上＋残業代もちゃんと出る＋仕事を自分で選択できる」ような会社に。

できたお

つーか　仕事が選べて　金貯めたいだけなら
（まともな）派遣やりゃ６０　７０万なんてザラだよ。
大きくて安定した会社だと難しいかもしれないけど
若いうちにある程度の知識と経験をつんで
多少のリスクを承知で働いてみなよ。

このスレ呼んでるジャステッカーでもほんとに稼げるんだって。
ネタとか自慢とかじゃなくて。。














(;`ｰ´)o／￣￣￣￣~ >ﾟ))))彡

　　　　 i'｀i　　　　　　　　　　　　　　　　　　 i'｀i
　　　　 |::::!　　　　　　　　　　　　　　　　　　|::::| 　　　
　　　　. |:::｀i　　　 ＿＿＿___＿_＿＿　　. /:::::|　　　　　　　　　　　|ヽ､＿＿＿__,へ、
　　　　　|:::::ヽ,-‐´;:;:;:;:;:;;;ノ　｀ヾ;;:;:;:;:;:;:｀'‐/:::::::|　　　　|ヽ､＿__,ヘ、| ┌───┐ i´
　　　　　ヽ::::::::ヽ;;::;;-‐'´ ,,;;　;;,, ｀ｰ-､;;:;:;:ﾉ:::::::/　　　　| ┌─┐ i´ |　|　　　　　│ |
　　　　　　ヽ;::::::::i´　　,,　　:: ::　　,,　｀ヾi´::::::/　　　　 |　|　　│ |　|　|　　　　　 .|　|
　　　　　　　i;;ｰ'´;;-‐´　　 .: :::　　 ｀ｰ-;;｀ｰ,';;i　　　　 .|　|　　│ |　|　|＿＿＿＿|　|
　　　　　　/｀i;;::::::::　　　　　神 :　 　　　::::::::::::i;｀ヽ　　　|　|　　│ |　|.┌─‐┐┌┐.|
　　　　　　|　;i i::::::　　　　　:山::　　　　　:::::::i. i::　|　　　| └─┘ |　|ノ ,ヘ、 |　|　レ'
　　　　　　.i　;! ;;;;;＿＿＿,ノ;;ヽ､＿＿___;;;;ﾉ_ﾉ; .|　　　.|　|￣￣|ノ　　/　/｀ .|　|
　　　　　　 | (　 .''i´::::○:::｀i:: ::i´:::○::::｀i''´　,); |　　　 |ノ　　　　　　/　/　　|　|
　　　　　　 ! ;'ヾ　｀ｰ‐‐‐‐´:: .:::｀ｰ‐‐‐'´'　／;; |　　　 　　　　　　　/　/　　 |　|　　　　　/|
　　　　　　 |　.;;｀i　　　,,, _ ::::　::::_ ,,,　　　/ .;;　.!　　　 　　　　 　／.／　　　.|　|　　　.　/ |
　　　　　 　｀ｰ';; ヾ､__;'（´. '';;　;;:'　｀）;__ノ;;　,iｰ´　　　 　.＿＿／.／　　　 .　| └──'´ .,)
　　　　　　　　|　　,ﾍ　 ｀''''-､_;;-''''´　,ﾍ　　ﾉ　　　　　　 ｀ｰ─‐'´　　　　　　｀ｰ───'´
　　　　　.　　　!　 i;''ヾ､_____　　 _____//;|　 ,!
　　　　　　　　 ヽ　ヾ､;レ'-二二-レ;//　,/
　　　　　　　　　 ヽ ヾ､:;:;:;:;:;;:;:;:;:;:;:;://　/
　　　　　　　　　　.ヽ ヾ∧ﾆﾆﾆﾆ∧/　/
　　　　　　　　　　　 ヽ ヾ-‐'´｀ｰ-'´ /
　　　　　　　　　　　　 ヽ､___　　____ノ

>792-793
会社の犬登場？見回り乙。

もっと学生さんにわかるように擁護してやれよｗｗｗ

>797
どこに派遣登録すればいいのでしょう？
派遣で働きたいわけではないが、年齢に関係なくスキルだけで声がかかるものなのかどうか
世間の派遣のニーズってどんなものなのかちょっと知りたいだけなのです。
今の時代の技術に関して言えばスキル的には拙者にかなうジャステッカーはおそらく片手ぐらいしかいないレベルです。
いや、両手ぐらいかな？
まぁ、両手どころか片手もいたらそれってたいしたことないじゃんって言われそうだけど。

少しはジャステックの良いところを言ってくれよぅ。







あればだけど。

転職したら年収が150万上がった。

ジャステッカーって言い方キモイ・・

>>801
お前航空2の奴だろ。

>804
失礼な！ジャステッカーって言い方キモイっていうの撤回してくれ。
言い方がキモイのではなく拙者の存在自体がキモイのだ！
>805
ばれたー？お前呼ばわりはよしてね。

航空はキチガイばかりだっていうのがわかる気がする
場所によるよなぁ。

多分ヤニで頭が逝かれるのです。

>>806
おまえ本気でキモイな。
女叩きしてたのもお前だろ。

>809
はい、ありがとうございます。本気でキモイです。
はて？そんなことをしてたかな？してたかも。
ヤニで頭が逝かれたので記憶にないです。

昔ここから転職して今は大手SIerにいるけど、
今にして思えば開発のプロセスはここのほうが
ずっとしっかりしてたな。。。
待遇面を除けばしっかりした良い会社だと思うんで、
若者のみなさんは頑張ってね。
ISO対策とか、他の会社はもっとこの会社のやり方を
見習うべきだと思う今日この頃。

>>809
イイ感じにキモイね。

>811
そうね、ここは実際しっかりしている。
純粋技術力はそんなにないんだけど、生産技術力はあるんだよね。
そして契約に関しては恐ろしいほどガードをかけてる。
ネ申の力が及んでいる為だ。ネ申は契約こそ全てという考えを持っている。
そしてこの私もネ申の力にひれふしてしまった。
ネ申の信者となり、契約のあり方について日夜改良している今日この頃。
そして私はますますキモくなっていく。
ネ申がいる限りここの反映は続く。
ネ申バンザイ。
チョビンと言われてはや３５年。今じゃすっかりハゲチョビン
チョビンチョビン、ハゲチョビン。
ハゲバンザイ。

ん〜
客に優しい企業は社員に優しくないと考えているんですけど
そのとおりですかね？

前にも書いてあったけど、
この会社は神を含めた役員クラスの上層部の能力が非常に高いのは間違いない。
じゃあ、なぜ辞める人が異常に多いのかと言うと、
多少の向上心、賢さがある奴は
・スキル・仕事内容と比較した上での給与の低さ
・その賢い社長・役員連中の考える給与抑制システムの理不尽さ
に気づいて辞めるから。

結局残るのは、問題解決意識、解決能力のない、
今までも流れにまかせてダラダラ生きてきて、
これからも何も自分からは動かないようなDQNばかり。
スキルがなくても勤怠とかが悪くても絶対に首にしないしね。
で、そういうDQNによって、できる奴は足を引っ張られるのが嫌で辞めるというスパイラルがあるわけだ。

内定もらったんですけど
交通費が全額支給される中小企業と
この会社で大きめなプロジェクトに参加して、
経験をつんで転職するのはどっちがいいですかね？

>>815
マジレスすると、就活続行。
とりあえず内定承諾書はサインしておいて後で辞退しても構いません。
脅し文句みたいなのがあるだろうけど、
法的根拠は何もないので。

ちなみに大きいプロジェクトのほうがスキルはつきません。
何をもってスキルとするかですが、
単なるプログラミングなら、
ある程度やれば誰でもできるのでスキルとはいいません。
実行速度がパフォーマンスがとかこだわるのは、単なるオナニーです。
別にスーパーコンピューターに入れるソフトを作るわけではないので。

まあ、交通費と経験を秤にかける君のような人には関係のない話だろうけど。

↑新人？

業務系でもパフォーマンスは大切だろ

まぁまぁそう言うなって。
本人はいたって真面目な話を書いたつもりなんだから。
おそらく想像するに数十行程度のコーディングの小さな世界のことを言ったんだろうよ。
大方、先輩とかに「ここの部分はこうコーディングしたほうが多少速くなるからこうしろ」
とか言われたことに対して「それって自己満足ジャン？」とか思ったんじゃないの？
末端レベルばかりで全体的なシステムに関わったことがないから、パフォーマンスの大切さがわからないんだと思うよ。
パフォーマンスを考えなくてもいいそんな小さなプロジェクトなんてもれの知る限り聞いたことがない。

パフォーマンスなんて極端に落ちなければいいでしょ。
それを勘違いしてコードの行数、処理手順が減れば減るほど偉いと思って、
メンテナンス性が低く汎用性のない潜在バグがあるようなコードを書く奴が割といるんだよ。
で、レビューで指摘しても納得しない。
そういう奴に限って、本当に単なるプログラミングの知識しかない。

新人どうよ？

去年はどうだったのよ。俺んとこ新人イネェ。。

昔いた奴
俺「専門学校ってことはCとかJAVAやってたの？」
そいつ「HTMLとJavaScriptやってました」
俺「・・・・・・へ、へー」

言うまでもなく、役にたたなかった。
システム系の専攻じゃなくて、Webデザインとか専攻してたのかもしれないけどさ・・・

820で書いてあることは、819で指摘されてる粋から出ていないと思うが、はて？
これは反論している文章なのだろうか？
新人どうよ？このレベル。

>>816
>>819
>>820
>>824
全く話が噛み合ってない上、日本語がおかしいように感じるのは自分だけでしょうか？

噛み合わないのがこの会社の特性よ。
ここはこれで正常よ。
おかしいように感じる君も正常よ。

日本語がどうのとかいいじゃん。たいてい見回り組のカキコだし。
それにしても新人はかわいそうだ。

高級言語だと数ステップでも速度が全システムに影響することもあるのにね
まあ一部分の改修ばかりで上流レベルの開発をしないこの会社の大多数の
新人には分からないのだろう

こうきゅうげんごって
なんですか？
いいものですか？

>それを勘違いしてコードの行数、処理手順が減れば減るほど偉いと思って、
>メンテナンス性が低く汎用性のない潜在バグがあるようなコードを書く奴が割といるんだよ。
一般的に行数・処理手順減れば、汎用性もメンテナンス性もパフォーマンスもよくなるんじゃ・・
>820はいったいどんなシステムを開発してるんだ？

>>830
たいていはそうかもしれないけど、>>820の言ってることもあるでしょ

ないです。

>>832
君プログラミングの本読んだ方がいいよ

新人の>820が必死です。

プログラミングの本読んだら
一般的に行数・処理手順減れば、汎用性もメンテナンス性もパフォーマンスもよくなる
としか書いてないだろうね

あほを相手にすると疲れるな

横だけど830の頭の悪さに驚いた。

遊ばれてることに気付いた方が良いよ新人君

俺も820の言う事は間違ってないと思う。

一連の処理に対して無理やり1つの関数にまとめるより、
その一連の中でも今後、共通化できそうな処理を関数化して
複数の関数を作ってそれを呼び出すような作りにしたほうが、
後に改修を入れることを考えるといいでしょ。

828が言う数ステップがどうのこうのという話は、
そのあたりが全て最適化されている上での話しだと思うので、
こちらも別に間違っていることを言っているわけじゃない。

自演おつ

だびんちこーどを見る奴ってあたまわるそう

>829
こうきゅうげんごってのはよ、そりゃおめぇいいものだろうよ。
こうきゅうなまほうつかいのようなもんよ。
べんりなじゅもんがいっぱいよういされてるってなもんよ。
ていきゅうげんごってのはよ、そりゃおめぇまずいもんよ。
ますぃーんにちかいからでーたをいれたりだしたりいれたりだしたり
そりゃあわただしいもんよ。
めもりぶろう君につけろってもんよ。

誰でもできるとこしか仕事がこないから話が通じないんでしょ。
偉い人は実装技術には価値が無いって洗脳してくるしね
利害関係の調整やら人の管理の方が大事なんだとｗ
大部分は自分一人じゃ何も作れない単なるプロパーのお手伝いさんの集まり。

オブジェクト指向言語使ってて構造化してないプロジェクトって在るの？
設計はマトモでも壊されて逝くんだよな

経験のある中途をとらず、
単価の安い新卒を大量に採用し、
できる人から辞めていくこの会社に
技術力なんてあるはずがない。

オブジェクト指向と構造化設計とは全く違うだろ。
オブジェクト指向は構造化設計と違ってプログラムとデータが一体化してるだろ。
新人どうよ？

>>846
Javaとか使ってオブジェクト指向出来てるプロジェクトは有るのかって事だろ

↑って844の人なんですか？？？
苦しい言い逃れに聞こえるのはあたしだけでしょうか？

そういじめるなって。
きっとオブジェクト指向って言葉を書きたかっただけだよ。
わかってて書いてるわけじゃないよ。
構造化手法にとって変わったのがオブジェクト指向っていう
誰でも知ってる超基本的なことを突っ込んでやるな。

>構造化手法にとって変わったのがオブジェクト指向っていう
>誰でも知ってる超基本的なことを突っ込んでやるな。
正確には構造化手法も包括しているのがオブジェクト指向なんだけどな。

>>848
まだひと月くらいしか経ってないけど、カスみたいな会社と思うでしょ。
早く辞めたほうがいいよ。
チームをひと月も外れることができるような低スキルの役立たずが
まともに教えることもせず(できずに)談するだけの意味のない合同教育を経て、
配属後は放置でしょ。

なんつーかみんなが言うほどひどくは思わないなぁ。
釣り半分だろうけど

>>851
他の会社のとこ見ればわかる
どこも愚痴・批判ばっかりだ

>>852
そんな感じなのねえ。
報われないのぅ

>>851
その書き込みが釣りなんだろ。
だったら何で去年からあんなに辞めるんだよ。

辞める人の多さが全て。
それ以外に何もない。
だれか反論して〜

ジャステックは経理のしっかりしたとてもいい会社だよ。
知り合いの証券会社のアナリストにジャステックを調べさせたら、
ここはしっかりした会社だなぁと言われてしまった。

神のダミー企業サスヤマは有名だけど、
子会社のアドバードって何なの？
入社●年目にして初めて存在に気づいた。
広告やってるって、どこに何の広告を出してるの？

ジャステックは別にそこまで酷い会社じゃないだろ。
向上心があればスキルを身につけるチャンスはあるし、
人間的にもいいやつは多い。
残業だって（部署にもよるが）そこまでひどくないし、
どんだけ休んでもクビになることはない。

ただちょっと基本給が安くて、それが将来もあまり上がらなくて、
福利厚生がぼろぼろで、たまにヘンなやつがいるだけだ。

見回り組の書き込みと思われるレスは殆どageてる件について
こんなクソスレに注目浴びせたいのかｗｗｗｗ

>向上心があればスキルを身につけるチャンスはあるし、
チャンスなんてない。
異動なんて欠員の穴埋めだし、
教育なんてやる気がないし、やる気のある奴に対する補助もない。

>人間的にもいいやつは多い。
そんなのは本人の主観だ。
お前の周りがどうかは別にして、課長以上のクラスは明らかに人間的に問題がある奴ばかりだ。

>残業だって（部署にもよるが）そこまでひどくないし、
部署によってはプロジェクトがパンクして計上してないだけだ。
忙しいチームで残業が少ない奴は、役立たずの可能性大。

>どんだけ休んでもクビになることはない。
会社のモラルが低いだけだ。
不就業の多い奴にきちんと対応したら社員の20%くらいはクビだ。
ここで話題の航空なんか3分の1はクビだ。

航空って不就業多いか？

人数多いから、多く感じるのでは？
割合的には特別多いということはなさそう。

このスレ、どんどん流れが速くなってくなｗ

腐臭業ってなぁに？

就活生です。皆さんの年齢と年収はどれくらいですか？

３７歳。２１００万円。独身。愛人３人。

27歳
業績賞与1.5ヶ月ついて430万。
業績賞与なかったら、400万割るね。

>お前の周りがどうかは別にして、課長以上のクラスは明らかに人間的に問題がある奴ばかりだ。

本○長が扱いやすい奴が部長に，○長が扱いやすい奴が課長になっているだけのことだね。

○には部が入る？

>>867
そっから残業代も引けよ

月給23×12＝266万
賞与23×(4.5＋1.5)＝138万(ボーナスの支給月数は間違ってるかも)
266＋138＝404万

あまり細かい額まで書くと特定されそうだから少しづつ金額は少し変えてるけど、
差分の残業代が30万くらいってことだね。
300時間〜350時間残業くらいで250時間くらい計上できてるから大体合ってると思う。

さすがに今回のボーナス後に辞めるつもり。
月末に辞意を伝えて、ボーナス直後くらいに逃げたいが、
実際は引継ぎとか考えて7月末くらいになるかな。

辞めるのは簡単だが、辞めた後のことちゃんと考えておけよ。
ここより良い会社は多いが、ここより悪い会社ももちろんある。
少なくとも後悔はしないようにな。

辞めたら全然まともなところに転職できた。
はっきり言ってここより悪い会社なんてよほどのとこだぞ。
むしろ今年、来年あたりは転職の大チャンス。
若ければ大して考えなくてもどうにかなる。(特に第2新卒の資格を持つ人は)
こんなゴミ会社どんどん辞めてやるべき。

中途でこの会社に入ろうとする人って存在するの？

三年もいるけど、
中途で入ってくる人なんて1人も聞いたことない。
第2新卒の人で一緒に新人研修やってた人はいるけど。

今は第二新卒でもわりと売り手市場だからなー
新卒なんかもっと引く手数多だろうからなー

最近、特に辞める人が多いのは、
転職市場が好転しているというのも大きいだろうね。

イトーヨーカ堂の人が住宅手当て9万円もらって少しの自腹でキレイな２DKに住んでて凹んだわ。
住宅手当と交通費をまともに出せばデキル人も集まるんだろうなー。
手取り安い→できる人は転職、のループを止めようとしないのは安月給で使い捨てのほうが会社がもうかるなんだろうな・・・

この会社の問題点て給与、特定チームの激務が一番大きいのかな？

激務じゃなくても辞める人は辞めるね。
むしろ残業無しのほうが生活的には苦しいんじゃないんだろうか・・・。

うちは、激務でプライベートなくなるか、
残業無しで貧困生活かだからね。。。

>>878
>安月給で使い捨てのほうが会社がもうかるなんだろうな・・・
今の時代に何で派遣会社が大量に乱立して利益を出しているかを考えればわかる。
(派遣会社という業態が最近まで違法だったというのもあるけど)
仕組みは同じだ。
顧客からもらった対価から、社員に渡す給与が少なければ少ないほど会社の利益が出る。
通勤交通費が全額出ないとこや、経費で落ちるのが客先への交通費だけところまで派遣と同じ。
違いといえば派遣先がIT業界だけかそれ以外も含むかだけ。

説明会で派遣じゃないと強調しておきながら実質的には派遣会社ですよ。

>>882
請負といいつつ派遣してるから違法だよ

ところで寮を追い出された先輩たちは家賃何万円でどこら辺に住んでるんですか？
埼玉はやっぱり遠いよな〜。

派遣：(パソナなどの一般労働者派遣会社)
IT下流工程、工場製造ライン等の底辺業界で見られ、欲しいときに欲しいだけの人材を派遣先の会社が派遣会社に依頼する。
SE、PG、テスター（デバッグ要員）、オペレーター、ライン工が当てはまる。仕事が終わったら
またいらなくなったら捨てられて派遣会社に次の仕事先を紹介してもらう。


偽装派遣：(富士ソフトABCやクリスタルグループなどの特定労働者派遣会社)
IT下流工程、工場製造ライン等の底辺業界で見られ、欲しいときに欲しいだけの人材を派遣先の会社が偽装派遣会社に依頼する。
出向・受託・請負・常駐と称しているがやっていることは派遣と変わらない。
それにだまされて入社する人多数、派遣なのに請け負いを偽装するので偽装請負ともいいます。
ただし正社員なので派遣先がなく自社で待機となっても給料は支払われます。
もっとも待機者は会社にとってはお荷物以外の何物でも無いので、派遣先が見つからないと自主退職を迫られ退職することになります。
偽装請負は派遣先企業にとってニーズが高く急拡大しています。理由は派遣だと時給制で派遣元に対しては残業代分も支払わなければ
なりません、これは一般派遣、特定派遣とも同じです。
ところが請負契約にすると、成果物に対しての報酬という形で派遣先は一定額しか払わなくて済むので経費が膨らまないメリットがあります。
反対にしわ寄せは全て派遣元社員のサービス残業になって跳ね返ります。
この様に偽装派遣会社は劣悪な労働条件で労働者を使い捨て、その多くは20代で事実上定年退職を迎えます。
その後はDQN飛び込み営業、ライン工、タクシー/トラック運転手、犯罪者、ニート、ホームレス、自殺など各自様々な道を歩みます。

HPを久々に見ようと、
yahooで「ジャステック」で検索かけたら、

関連検索ワード ジャステック 東京海上, 2ちゃんねる ジャステック

「2ちゃんねる ジャステック」ﾜﾛｽ
最近の就活生はこうして自分の受ける会社の情報を集めるんだな。

27歳運用経験のみ中途でココにはいると
年収いくらもらえますか？

とりあえず「運用経験のみ」は関係なさそうだな

http://www.jastech.jp/index.html
このスレはここの事ですか？

違うよこっちだよ。
http://www.jastec.org/

ウソは良くないよ
ttp://www.icon.pref.nagano.jp/menu/kiji/hito/199811/jas.html

本当のところを教えろよ
http://www.1ba.co.jp/~justec/start-j.html

真実を！！！！！！！！

ヒント：社長が神

こんなネタ会社存在するわけないじゃん。
ダメだよ騙されちゃ。

流れ止まったけど何かあったんですか？

明日パーティーだね。

滋賀が特定されて逃げたからだろ。

入って転職時後悔しない部署はどこですか？

入社した時点でどこ配属されても後悔すること間違いなし。

>>898
詳しく

>>897
今日のシナリオ
パーティに人が集まらず→神激怒→製造メンツ丸つぶれ→製造だけでパーティ実施（ただし和民にて）

今後のシナリオ
前の予算発表会みたいに人の集まりが悪くて神ブチキレ
↓
今後の開催中止
↓
開催止めて金が余る
↓
配当UPで神(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ

前の予算発表会ブチキレ再開催はその前フリ。


ところで、
パーティーのバイキングって絶対に人数分の量を用意してないように思うのって俺だけ？

給料安すぎだ馬鹿！！！

日本人，いやジャステックはヴァカですか？
パーティだっていうからわざわざ来日したのに
開宴してから1時間飲まず食わずですかぁ？
乾杯したのが20時って・・・
その後の社員のむさぼるような姿に引きました。
提携はやめます。

試験採用でも手取りが三万増えた
以上

社長や役員席を中心とした同心円状に空席だったのはワロタ。
表彰の台上から見て。

次の表彰は無いな。

今日の神のお言葉
「俺の株配当で手一杯で業績出しません」
おまいらのかせぎが悪いんじゃ

それより社長にコビる連中が痛かった・・・

なぁなぁ、パーティーで暇だし寿司でも食うかーってもらいに行ったら
「銀座九べー」。。あれって本物？本物の銀座きゅうべえ？
あれに金かけるんなら住宅手当出してよ・・・

>>910
すでにこの糞会社を退職した俺の唯一の心残りは、
一度もパーティーで寿司を食えなかった事だ。







まあ、今は毎月の給料で楽に行けますけどね。

さて、来週から退職宣言ラッシュですよ。

>>908
業績賞与出さずに自分の持ち株と刺す山への増配でウハウハ。
業績悪いのになんで増配なの？
普通の社員は搾り取られるだけだね。この会社はやめとけ。

>>909
学歴もスキルも人望も常識もないない尽くしのカスで
他に行くところがないので必死なのです。

パーチー初参加の新人の感想も聞きたい

流れに割り込んで済まないが、
>>889-892の流れを見て、
自分も同名の会社を探してたらこんなサイトを見つけた。
ttp://www.asahi-net.or.jp/~MI6A-MYS/index.htm

やはり予算発表もパーティーもオナニーショーに変わりなかった。

＞916
こんな隠しページ有るしキメェｗ
ttp://www.asahi-net.or.jp/~MI6A-MYS/page0601.htm

健康保険の等級Ｕｐ！

ソフトウェア業界のヘラクレス　神山　茂

来週中に辞める宣言する人手上げて
(・ω・)ﾉｼ

30人くらいいるんじゃね

10年勤続で挨拶してた姿勢の悪いおっさんが
テンパり過ぎだと思ったサンテ

考えてみると離職率高い会社で勤続表彰されるってのも複雑だな・・・

そうだな。
１０年後にあれしか残っていない事実にひくわ。
参加者はよくわかったろ。

富士ソフトＡＢＣ通称あべし。

＞■給与
＞【経験者】
＞　月額　２３１，０００円（基本給)以上
＞<平均給与例>
＞25歳　月額 ２８５,０００円　（基本給233,000円＋諸手当）
＞30歳　月額 ３３６,０００円　（基本給271,000円＋諸手当）
＞35歳　月額 ３８７,０００円　（基本給323,000円＋諸手当）
＞40歳　月額 ４３２,０００円　（基本給366,000円＋諸手当）

＞■賞与
＞　年２回 （７月・１２月） 2004年度実績　５．２８ヶ月

>>925
行かなかったんだけど、何人くらいだったの？

永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのがわからないのか。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのがわからないのか。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのがわからないのか。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのがわからないのか。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！！
永宗〜〜　部長以下現場の人間に嫌われてるのがわからないのか。バカ！これで一ヶ月　１５０万円！！

転職する時に提示された給料に驚いたなぁ
ジャステックが給料安いらしいのは話には聞いていたが

勤続って遅刻とか欠勤とかしてない人を指すの？

違う。
単に10年、20年、30年もこんな会社に残ってる人達のこと。
30年いる奴らは今と異なる給与体系、株で大儲けだろうけど、
10年、20年の連中は何もないだろうに・・・。
ある意味で尊敬する。
中には結婚して辞めるに辞められなかった連中もいるだろうけど、
大半は何の能力・スキルもなくて逃げられなかったようなクズ。

ジャステックの売上は、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、
夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢
、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた
夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のま
た夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢の
また夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢
のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、
夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢
、夢のまた夢、夢のまた夢、夢のまた夢の右肩下がりです

>>921
早速いたよ・・・

>>927
壇上に5人くらい，こなかった人いれて10-11人

もまいら！
とうとうこんな扱いになってますよ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1148843411/92

ボーナスの発表あったの？

オッスオラ元社員
働く時間が減って、給料が増えて、面白い案件の多い会社に潜り込めました

デスマ時にバックレる事を目標にすれば、仕事を頑張れるよ。てかそれ何て俺？
もっと良い環境に移れない奴は、愚痴らないで株主様の為に働け。

働く時間が増えて、給料が減って、つまらない案件の多い・・・・・・に潜り込めました。
さすがのオラのカメハメ波もピッコロ大魔王の「神激怒！」には通用しなかった。
みんなあきらめてくんろ。ピッコロのためにみんな働け！
来週もまた見てくれよな。

浅野かざのもって知ってる？

>>939
何でそんなにつまらないんですか？

>>935
warota

（信用毀損及び業務妨害）
第二百三十三条 　虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、
又はその業務を妨害した者は、三年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。
（威力業務妨害）
第二百三十四条 　威力を用いて人の業務を妨害した者も、前条の例による。

虚偽の風説でも偽計でもないのが残念だ。

思ったことを書いてる場合は？
虚偽なのかな？

社員なら虚偽じゃないじゃん

訴えられたら笑うよね。
事実を書いてるだけなのでどう考えても敗訴はありえないし。
いくらこの会社がバカでも訴えても勝てない事くらいはわかるだろ。

まあ訴えられたら、２ちゃんねる全板にその経過を書き込んで、
この会社の狂いっぷりを広めるね。

訴えられたら困るから嘘は止めようぜ




一業種一社とか

企業行動憲章がどうみても虚偽の風説で偽計です。
本当にありがとうございました。

リクルーター向け、社内向けの大袈裟な表現とか建前を止めれば、社内の不満も少しは減ると思うんだがな
リクルーター向け資料に業績賞与有りってまだ書かれてるの？

ジャステックの中途採用のＨＰに書いてある。
ttp://www.jastec.co.jp/career/01.html

待遇
給　与：経験、能力を考慮のうえ、当社規定により優遇いたします。
昇　給：年１回
賞　与：定期賞与年２回（５ヶ月／年）＋ 業績賞与
手　当：役職手当、管理職手当、通勤手当
勤務地：東京、仙台、沼津、名古屋、大阪、広島、福岡

これだと『必ず』
-----------------------------------------------------------------------------
1.年1回昇給して
2.賞与は夏2.5・冬2.5、業績賞与ももらえて
3.通勤手当も満額もらえる
-----------------------------------------------------------------------------
と思うなー。
応募するとしたら。

正確には
-----------------------------------------------------------------------------
昇　給：年１回（社内査定による）
賞　与：定期賞与年２回（５ヶ月／年）（勤続年数などにより差有り）
　　　　＋ 業績賞与（支給の有無は決算内容による）
手　当：役職手当、管理職手当、通勤手当（上限15,000円）
-----------------------------------------------------------------------------
と書かないと『虚偽記載』にあたるのでは？

>>952
よし、みんなで将軍様を訴えて、財産を差押えよう。

一人でがんばって。

給料が安いので副業したい
就業規則で禁止されているのか知りたいです

>>954
普通に辞めればよいじゃん

分割後の株価もダダ下げだね。
さすがクズ株。
みんなよくわかってる。

ここは労働組合とかないの？

労働組合は会費だけ取って労使交渉なんてしていないね。
昇給が何年か凍結されたも言われるがまま。。。

就職活動してる学生は、労働組合について質問するのもいいかもね。

ジャステック⇔北朝鮮
神⇔将軍様
創立記念パーティーは神の自己満という意味で、
アリラン祭りと同じだ。

部長以上⇔側近
課長⇔党員

人事⇔拉致工作員
そういえば、前に北朝鮮に拉致された人は、
喫茶店でうまい話を持ち掛けられて拉致されたという話を
聞いてことがある。
喫茶店面接はそれの真似だったのか。

漏れはSEの楽園と聞いたｗ

聞くと見るとじゃ大違い。
外面よくても中はボロボロ

売り上げ拡大しようったって、肝心の中堅どころがガンガンやめてるんじゃな。
戦線拡大しても、補給路しっかり確保しなければインパール作戦だよ。
リーダー、少ないサブリーダーの下にごっそり若手がぶら下がって全員討ち死。
そんな簡単に人は育たないし、いいかげん気づけば？

今月辞める宣言した人いる？

>959
似ている。確かに似ているが、
それのどこが悪いんじゃぁぁぁぁぁぁぁぁ！
神激怒。

完。

>964
そんなの今更言うことじゃないんじゃぁぁぁぁぁ！
２０年も前からこれでうまくやってきてるんじゃぁぁぁぁぁ！

神激怒。

来年からの創立記念パーティーでは、
マスゲームと将軍様を称える歌が披露されます。

いま退職宣言して、ボーナスってもらえるの？

>>969
ご安心下さい。
社内規定では解雇するにはひと月前に通達した上で実施するとあります。
逆に言えば、ひと月の間は会社が社員の資格を無くそうと思っても無くせません。
心おきなく、月曜に上長に辞める旨をお伝え下さい。
同じことを考えてる人もたくさんいると思われるので、
はやく言ったほうがいいですよ。

>>970
ありがとうございました。安心しました。

そろそろ次スレが必要だけど、タイトルはどうする？
個人的には「北朝鮮」と、
962の書き込みにある「SEの楽園」がツボにきたんで入れたいんだけど。
(他スレの例)
【下流社会】DTS勝利計画第10期【期待の星】
【Black】明治安田ｼｽﾃﾑ･ﾃｸﾉについて【企業】
【不倫天国】日本ユニシス 3【出会いはﾌﾞﾛｸﾞ】
【役員暴走】ﾄﾖﾀﾃｸﾆｶﾙﾃﾞｨﾍﾞﾛﾌﾟﾒﾝﾄ４【支離滅裂】

【将軍様の治世】ジャステック３【SEの楽園】
とかはどう？

>>969
溜まった有休はしっかり消費しろよ
上司に何か言われてもこっちには権利あるんだから

【SEの楽園】ジャステック社長主義貧民凶和国３【DPRK】
なんかどうですか？
露骨に北朝鮮とか将軍様とか書くとまずそうだし。
DPRK=Democratic People's Republic of Korea

【将軍様】ジャステック３【マンセー】
【定期昇給廃止】ジャステック３【配当はUP】
【ボーナスカット】ジャステック３【配当はUP】
【10年離職率】ジャステック３【9割以上】
【神様の】ジャステック３【オナニーショー】

スレタイ見ただけでやばい会社ってわかるのがいいな
【交通費自己負担】とかちょっと誇張してさ
人開の嘘つきどもが、ここ見たリクルーターからの質問で答えに窮するようになるといいね

学生向けにパンチ力あると言いと思う。
その点では
【10年離職率】ジャステック３【9割以上】
これは強力だと思う。

>>977
10年ってのが微妙だな。
3年とかだったらかなりの威力なんだが。
さすがに3年で9割とか書くと、北朝鮮のように嘘ばかりつくこの会社と同じだし。

>>977
じゃ3年で5割は？　
実際こんなもんだと思うけど。

753(入社３年以内に中卒が７割、高卒が５割、大卒が３割辞めるという例え)ていう言葉が
一般的にあるくらいだからな。
ちょっとパンチが弱い気がするんだよね。

【部毎に】【一分野一社】
【防弾】【ｶﾞﾗｽ張りの経営】

【全ての利益が】【神の下に】
【北朝鮮が】【モデルです】
【全てが】【理想論】

ほかではこのあたり希望
【SEの楽園】ジャステック社長主義貧民凶和国３【DPRK】
【神様の】ジャステック３【オナニーショー】

【社員は不幸】ジャステック３【株主（社長）は幸せ】
ってのは？

正確にはおまいらは商業使用人で、社員=神なんだから社員の為にある会社で問題ない

従業員を社員と呼ぶのは社会通念上での事で、法律用語の社員とは違うんだな。
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A4%BE%E5%93%A1

あとは解るな？

朝鮮民主主義人民ｼﾞｬｽﾃｯｸ

新スレタイ楽しみ

新スレ
【SEの楽園】ジャステック社長主義貧民凶和国3
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1149434716/

北朝鮮ネタが多かったのでこれにした。
誰かテンプレ作成よろしく。

>>984
馬鹿かお前
社員のためにある会社じゃなくても、
会社勤めするなら少しでも社員を優遇する会社に入りたいのが普通だろ？

ましてや、この会社は社員の幸せとか唄ってるんだぞ？

だから、法律用語の社員は雇い主の意味ってネタだろう

馬鹿かお前

お前のことだよｗ

埋めとけよ

ume

梅

４階のトイレでうんこながしませんでした

ず

る

や

す

み

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